公司上报某统计工作总结
推荐第1篇：统计自查报告上报
报告
市粮总（2010）号
达州市粮油（集团）总公司
统计工作自查情况报告
达州市粮食局：
为了进一步提高粮食统计工作质量，严肃统计工作纪律，杜绝统计工作中的弄虚作假行为，保证统计数据的真实性、准确性，更好地发挥统计服务功能，提高统计工作质量，根据《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》和《四川省〈粮食流通管理条例〉实施办法》等有关法律法规精神及市粮发[2010]33号文件要求，结合本公司实际情况，现将统计自查情况汇报于后：
一、我公司完善了粮食购销企业统计机构，有专（兼）职统计人员两名，且都有统计上岗证，其中一名统计人员取baogao 1
得了统计初级职称 。
二、建立了统计台账，截止2010年6月底，库存省级
储备粮10000吨，市级储备稻谷13900吨，市级储备小包装大米200吨，省储备菜油1000吨，市储备菜油600吨（其中小包装菜油100吨），商品食用油吨，商品库存粮908吨。
三、我公司已经配备了统计工作专用计算机并已完全
实现了网络传输，提高了信息化水平。
四、原始资料的收集、整理、审核是统计报表的基础。我公司坚持每月定期对原始收购单、销售单进行清理、审核；各环节做到了收有凭、支有据，会、统、实三者一致。我公司粮食统计月报、粮油收购进度表无虚报、瞒报、拒报、漏报、伪造、篡改统计资料现象,并将各种报表装订成册、存档。
总之，《粮食流通管理条例》的进一步深入贯彻实施，对统计工作提出了更高的要求。我司的统计工作虽然基本达到了上级主观部门的要求，但也还存在着一些问题和不足。一是统计人员的综合素质和业务技能有待于进一步提高，统计工作人员的主观能动性还没有得到充分发挥，统计人员为科学决策提供可靠数据和建议的能力还有待于进一步加强；二是计统工作管理、考核、奖惩和统计工作的制度化、规范化、系统化建设还有待于进一步完善。
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达州市粮油（集团）总公司 二0一0年七月二十七日
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推荐第2篇：公司统计工作总结
公司统计工作总结
三年来，公司统计工作在地方领导的关怀下，认真贯彻执行《统计法》和统计规章制度，经过全体统计工作者的积极努力、辛勤工作，较好地完成了统计工作任务。
一、三年来统计工作回顾。
（一）三年来度统计工作开展情况
1、逐步建立健公司统计规章制度，加强统计管理工作
为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施，结合我公司实际，有力地促进了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施、归口管理”。
2、加强统计基础工作建设，提高统计工作水平
一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。三是加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。
3、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量
根据统计工作的要求和公司《统计工作管理办法》的规定，在全公司范围内开展了统计工作执法大检查。统计部门就统计工作开展与执行情况进行了认真自查，自查率达100%；统计部门对本专业基层统计工作进行抽查，并将检查报告和检查表报公司企管部。通过统计大检查，进一步贯彻了《统计法》及其《实施细则》，较好地执行了公司的统计工作管理办法，提高了统计人员依法统计的意识，促进了基层统计基础工作的规范化，从源头上保证统计数据的质量，推动了公司统计工作的发展和提高。
（三）当前统计工作中存在的问题和不足
在三年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：
1、对统计工作的认识不足、重视不够。
一些人认为统计工作可有可无，统计数字可以马虎对付。这种思想势必影响统计工作的进一步开展，进而给企业经营生产带来负面影响。
2、统计归口管理职能仍需加强。
归口管理的职能虽然在逐步加强，但由于长期以来各专业统计各自上报，缺乏沟通，数出多门，造成同一统计指标出现多个数据的混乱局面。
3、统计执法检查力度有待加强。
近三年，公司虽然按统计规章进行了统计执法检查工作，但由于思想上对统计工作的重视不够，统计自查流于形式，走走过场；加之组成检查组需抽调相关部门人员，牵涉面大，致使统计抽查工作不能全面展开，局限在狭小范围，不利于统计工作的正常开展。
（四）意见和建议
1、希望公司加强对统计工作方面的业务指导。加强信息交流，取长补短，以推动公司统计工作的全面提高。
2、希望公司通过开办统计分析培训班、组织统计工作经验交流会等多种形式培训统计人员，以提高统计人员对统计资料的分析能力，使统计工作更好地为企业生产经营服务。
推荐第3篇：妇幼卫生信息统计上报制度
妇幼卫生信息统计上报制度
一、严格按照法律法规，依法进行辖区内妇幼统计信息报告工作。
二、大东区妇幼保健所承担妇幼统计工作的各社区卫生院、助产单位的统计人员必须执行本制度。
三、各单位要接受上级卫生行政领导、业务指导部门的监督检查。
四、各报告单位及报告人要认真收集、整理、审核、汇总各种妇幼信息统计报表，并及时上报。
五、各基层单位应按时上报的报表种类目前包括妇幼卫生统计年报，“三网监测”季报、年报，妇幼保健机构监测，“三项报告”，以及重大公共卫生项目（农村孕产妇住院分娩补助等）和基本公共卫生项目中的妇幼卫生项目月报表。
六、各基层单位要将原始资料和统计报告资料分类存档备查，要有专人负责保管。
七、各基层单位要履行报告义务，任何单位及个人不得对外泄露统计报告资料，情节严重的，将给予通报批评，并依法追究法律责任。
推荐第4篇：护理不良事件上报统计
2012年护理不良事件上报统计
项 目 月例 份数 意外 脱管 意外 跌倒 针刺 伤 难 免 压 疮 意 外 晕倒 意 外
堵 管 输液外渗 意外烫伤 意外坠床 输液单错 护理缺陷 给药事件 意外走失 医嘱录错 1
2 122 113 7 1 114 53 15 3 1 26 7 1 21171 1111 8 341119 2 2 2110 5 1 411111 5 112 1 1 1 11合计40 122122131211121一月份不良事件上报小结：共计3例，其中意外脱管2
例、意外跌倒1例。二月份不良事件上报小结：共计4例，其中意外跌倒2例、针刺伤
1例、意外坠床1例。 三月份不良事件上报小结：共计10例，其中意外脱管7例、意外跌
倒1例、护理缺陷1例、针刺伤1例。四月份不良事件上报小结：共计9例，其中难免
压疮1例、意外脱管5例、针(锐器)刺伤3 例。五月份不良事件上报小结：共计6例，其
中意外脱管：3例意外跌倒：1例针刺 伤：2例六月份不良事件上报小结：共
计12例，其中意外脱管7例、针刺伤2例、意外走失1例、意外堵管1例、意外跌倒1
例 。七月份不良事件上报小结：共计6例，其中医嘱录入错误1例、意外晕倒1例、
意外跌倒1 例、输液外渗1例、输液袋漏水1例、针刺伤1例八月份不良事件上报小结：
共计10例，其中意外脱管3例、意外坠床1例、意外晕厥1例、输液外渗1例、针刺伤4
例。九月份不良事件上报小结：共计7例，其中意外跌倒2例、意外拔管2例、意外烫
伤1例、针刺伤2例。十月份不良事件上报小结：共计13例，其中意外脱管5例、输液
单贴错1例、输液外渗1 例、意外走失1例、意外跌倒1例、针刺伤4例。十一月份护
理不良事件上报小结：共计6例，其中意外脱管5例、意外跌倒1例。十二月份
护理不良事件上报小结：共计5例,其中针刺伤1例、意外脱管1例、意外跌倒1例、给药
事件1例、难免压疮1例。
推荐第5篇：暑期社会实践上报调查报告统计
附件4：
2008年暑期社会实践优秀调查报告
1．关于徐州等江苏六地区大学生暑期生活的调查报告
（外国语学院 曹晨 刘子珀 钱岑等）
2.文明，和谐，稳定 徐州市城市社区建设调查报告
——以云龙区天桥街道铁花社区为个案
（法政学院05级社会工作系 罗中娜）
3.徐州师范大学经济学院“节约型校园”调查报告（经济学院 祁康
王绣等）
4.把环保“袋”回家——环保袋使用的调查分析与推广（城市与环境学院 商慧 朱翔）
5.远离白色污染把环保带回家（城市与环境学院王羽涵耿青）
6.把环保“袋”回家促家园和谐文明——易初爱莲环保袋使用情况调查（城市与环境学院陈昭洁陈龙）
7.网络发展及其对青少年影响的调查（数学科学学院袁克政）
8.暑期调研——上网状况调查报告（机电工程学院杨闯）
9.盱眙有自己特色的社会主义新农村建设调查报告
——盱眙龙虾节与盱眙经济发展调查（化学化工学院徐锦梅）
10.“亲情假日”关爱“留守儿童”
——新沂市小冲小学留守儿童调查报告（体育学院孙丹丹）
11.徐州师范大学科文学院暑期“三下乡”社会实践报告 ——农村公众法律意识调查与解析（科文学院刁启堃）
12.给他们一片天空——群众对同性恋知识的了解以及人们对同性恋的态度（文学院宋缘金）
推荐第6篇：工作总结(上报)
工
作
总
结
——我在企业的挂职帮扶生活
雷池乡选派干部：陈更胜
自去年6月21日全县选派干部到企业帮助工作动员大会之后，24日，我来到了进入园区较早、省级龙头民营企业——安徽省联河米业有限公司，并于同日被公司正式认命为总经理助理兼技术中心主任一职。初到公司，即被这里舒适的办公环境、快节奏的工作作风、和谐进取的团队意识、永不言败的奋斗精神深深感动。在感谢上级组织给了我难得锻炼机会的同时，也深感压力巨大。转变角色，适应环境，将自身融入到市场经济的大潮，结合自身优势，“在游泳中学会游泳，在创业中学会创业”，做一名“多面手”，是组织对我的要求，也是自己为之努力的目标。下面我将一年来的工作及思想情况向大家作一简要汇报，不妥之处，敬请各位领导及同仁批评指正。
一、以当好“三员”为指导，切实履行职责
（一）当好政策宣传员
鉴于公司人事变动，10月初，对我所分管的工作作了调整，增加了安全和质量两项内容。对于这两大关乎企业生存和发展的重点工作，我深感压力大，担子重。为认真做好此类工作，每月15日（公司安全生产日）组织全体员工采取集中学习与分部门讨论相结合的方法，带领大家学习了《安全生产法》《产品质量与食品安全条例》以及《劳动合同法》《工伤管理条例》等法律法规，编写印发了相关学习材料，做到人手一册，通过大造舆论，营造良好的氛围，形成了“创平安企业，建和谐团队”“牢记安全，从我做起”“质量兴企，人人有责”等企业文化。同时，利用夜间休息时间，组织人员学习党的十七大精神和国家支农惠农政策，以信息、通讯等方式积极向县政府网站、报社投稿，宣传企业先进作法。去年12月6日，中央电视台1套新闻联播节目头条播放了国家经济发展“好”字优先的新闻，报道了联河米业作为当地龙头企业带动农民增收的先进事例，我有幸接受了中央电视台的采访。
（二）当好联络服务员
1、发挥优势
重点突破
对于有着十余年农村工作经验的我来说，与农户打交道那是再熟悉不过的了。为进一步扩大基地规模，引导和调整农户种植结构，真正实现农民增收、农业增效的目标，公司采取“公司+中介+农户”的模式，发展订单农业，以每百公斤高于市场价6-12元的价格与农户签订订单。为认真做好这一源头工作，7月初我带领公司一班人与各地农技部门一道冒高温、战酷暑，深入鸦滩、长岭、凉泉、合成圩等地，直接涉及农户800余户，签订订单面积2万余亩。7月7日上午，公司邀请县农技推广中心的专家来到鸦滩镇花河村，举办了一场农技培训会，并现场签订富硒稻订单190余户（7月11日县电视台作了专访）。
2、立足自身
勇于创新
作为一家实行现代化管理的大型龙头企业，合同文书的拟定、管理显得尤为重要，根据公司分工安排，工作伊始，即对公司劳务、建安、购销等合同进行了认真整理归档。公司2006年被安庆市工商局授予“重合同守信用”企业称号，合同管理工作受到了各级领导的一致好评，为争取2008年申报省级“守重”企业称号，我与市、县工商局多次联系、协调，对原粮食订单合同文本做了认真修改，反复酝酿，出台了全新版本的“安徽省联河米业有限公司稻谷订单合同”样稿，并与市、县局领导一起赶赴省局，最终定稿，由省工商局监制印制了5万份，为今年的申报工作打下了良好的基础。
3、服从安排
尽职尽责
去年8月2日下午4时许，根据安排由我负责运送5吨大米远赴受到洪涝灾害侵袭的革命老区金寨县，次日凌晨1时许到达该县白塔畈乡。3日上午11时，在该乡会议室举行了简短的捐赠仪式，此次活动的组织者、省粮食局局长桂梅生作了重要讲话，作为捐赠企业代表，我在仪式上代表5家龙头企业做了发言，向灾区人民表示问候，为有能力、有机会加入这一扶贫济困的崇高事业感到无比光荣和自豪！并鼓励他们树立信心，重建家园。9月23日，为参加省“农交会”，凌晨3时许，我与同行的工作人员一道将参展物品送往合肥，认真布展，参展结束后连夜赶回。国庆期间，正值晚稻上市，订单稻谷回收的旺季，公司取消当月的所有休假，我被安排到麦元分公司协助工作。白天，顶着烈日负责现场指导收购、晒稻；晚上，大量稻谷晒在道路一侧需彻夜值班，由于线路较长，我又临时当起驾驶员，困了就睡在冰冷的车厢里直至天亮。
（三）当好党建指导员
联河米业支部共有党员11人，其中女性1人，大专以上文化5人，平均年龄31岁，是一个老中青三结合的结构。为积极响应县委组织部的号召，去年6月30日，我将组织关系转入鸦滩镇党委联河米业支部，参加了7月1日举行的庆祝党的86岁生日座谈会，应支部书记要求，带领全体党员重温了入党誓词，学习领会了胡总书记“八荣八耻”荣辱观，督促支部认真落实好“三会一课”和党员传、帮、带制度。10月15日，组织公司全体党员干部收看了十七大开幕式。29日，又专门召集党员干部、入党积极分子、公司业务骨干等共同学习领会十七大精神，在我的提议下，公司支部于11月11日成功举办了一场“我为企业做什么”专题演讲比赛。
二、以牢记“七不准”为要求，强化自我约束
望办发[2007]25号文件明确规定，所有下派挂职干部一律严格实行
3 “七不准”，在过去的一年多的时间里，除了报销正常的开支（差旅费等）外，没有在公司报销任何私人开支发票及领取任何报酬薪金。在我看来，此举不仅体现着个人的心态，更是关乎着政府部门的形象。对于公司考勤制度，也是本着“工作地点变了，制度不能变”的态度，与其他员工一样，严格考勤（每天早上8点签到，每月休假一天，无双休日），只是我的做法是只考勤，不发考勤补贴。
三、以实现学以致用为目的，不断学习提高
无论是“苦干、实干、干好”的务实作风，还是以厂为家的奉献精神以及奋发向上、团结协作的团队意识，人人思进取、个个谋发展的良好氛围，都给了我太多的学习内容。公司早在2003年就已通过了ISO900
1、14001质量环境双标认证，通过参与去年12月6—8日的年检，又学到了许多现代化的管理理念。对比之下，方显不足。我想在企业除了尽绵薄之力做些力所能及的工作之外，学习他们先进的管理方法，全面提升自身驾驭市场经济的能力，积累经验，丰富阅历，也是县委下派干部锻炼的初衷。为此，我抓紧和利用一切时间，向老总求教、向工友学习，以期不断提高，学习以致用，做一个多面手。
四、几点感受
1、“制度大于总经理”
走进联河米业麦元分公司经理办公室，映入眼帘的就是这七个大字，在该公司，感受最深的也正是这七个字。这里我可以举一个例子。去年11月17（星期六）是我的休假日，18日是星期日，考虑到周末没有什么大事，我就晚去了半个多小时，结果挨了老总一顿批。一开始我很有想法，心想别的挂职人员根本就不到公司，而我每月要上29天的班，与他们比我算是很不错的了。一种与身俱来的优越感总让我想游离于管理之外，凌驾于制度之上。可老总语重心长地对我说：“不是我故意和你过不去，我没有理由得罪一个挂职干部。但制度大于总经理，作为助理，更
4 应身先士卒，率先垂范……”
记得《人民日报》登载的一篇关于制度落实的文章写道“有些地方以会议落实会议，以文件落实文件”。在我看来，“制度上墙，落实走样”的做法在企业根本行不通，就拿我在该企业分管的一块来说，安全管理及平安创建工作，我只召开了科室负责人会议，将拟定的相关制度文件一下发，检查总结时，名部门均能按要求做到，绝没有“但闻楼梯响，不见人下来”的现象。所以我想，只有“盯住不落实的事，追究不落实的人”，才能使各项工作任务有条不紊地顺利完成。
2、“亲商、扶商、一站式服务”
转变政府职能，变管理为服务，通过制定产业政策，实施宏观调控，改变以往政企不分，管理滞后的做法，带来了经济社会快速健康发展的良好局面。我县通过下派干部到企业帮助工作的这一做法却又充分体现了政企“亲如一家”，这一点在工业园区感受最为明显。想企业之所想，急企业之所急，处处体现出亲商、安商、扶商、富商的气息。这种前面有人拉，后面有人推，中间干劲足的良好发展氛围，企业想不发展都不行。“政府小了，企业大了”“官本位思想没了，干事业劲头足了”，对企业，对政府都是好事，是大势所趋。我想也只有这样，才是真正落实了科学发展观，从而实现经济社会又好又快发展。这一点，从党的十七大报告中就能读的出来。
细数走过的300多个日日夜夜，有过迷茫，有过付出，但更多的是有了很多的收获。在今后的工作和生活当中，我将继续保持“干中学、学中干”的态度，以更加昂扬的姿态，一如继往地努力工作，以更加优异的成绩回报和服务于我乡的经济建设工作，请领导放心，请组织放心！
二○○八年十月二十五日
推荐第7篇：公司统计、出纳个人工作总结
公司统计、出纳个人工作总结
××××年是公司实行基础管理，打造品牌的一年，是公司发展战略的关键一年。××××年也是我在公司参加工作的第二年。在过去的一年里，在部门领导、同事的帮助和指导下，我的工作能力，业务水平有了很大的提高。通过一年的工作学习，我现在已经能够独立的完成本职工作，并且也能够做好领导安排的各项临时工作。××××
年我主要负责的工作是：原创://www.daodoc.com统计报表的编制、上报；公积金的核算汇总缴纳；技术中心的出纳工作。现在针对××××年我主要负责的工作，及下一年的计划做如下汇报：
一、统计报表工作方面
××××年我的主要工作之一就是上报统计报表。我们公司的统计工作就目前的情况来看，在基层数据收集环节还是很薄弱的，主要是由于基层各单位的主管领导对统计工作没有充分的认识，这样就给我们的统计工作带来了很大的不便。××××年我们主要开展的工作是：
⒈统计工作要做到按时准确地上报
统计工作是一项非常重要的工作，随着公司的不断发展状大，公司领导对统计工作也逐渐的重视起来。这就要求我们的报表工作将要更加的精益求精，同时也将激励我们更好的做好统计工作。
××××年我们的统计报表工作每个月都能够按时准确的上报。从每月的号开始到次月的号之间是上报报表的时间，昌吉市统计局、经贸委、自治区统计局等各单位的报表加总起来每个月大概要报张报表。到了季度或半年、年底就要增加到张左右。因此，今年我们对基层报表的时间进行了调整。每个月我们都要求各单位的统计员在号至号开始将报表上报表，有时统计员因其他工作而忘记上报，我们都要及时的电话提醒。我们坚持做到不迟报一张表。在准确性方面，我们实行的是三级复核制度。因为我们都是提前一天开始收集资料的，所以我是第一级汇总核对，在汇总完成后我都要与往年的数据进行比较核对，与上月的数据进行比较，核对与以往的数据是否有大的异常，如果没大的出入，我就将报表交给张岭做二级核对，张岭在核对无误错误后，再交由部长做最后一级的三级核对，因而在准确方面我认为是没有问题的。
⒉加大力度对各厂的统计报表的审核指导
因为我们的统计工作是根据两厂的报表汇总形成合并报表上报到统计局等相关单位的。我们不直接参与数据的统计收集工作，不直接与各单位的生产部门接口，这就使得报表的准确性受到下级单位统计员工作的影响，针对这种情况我们就每个月与企管部门的统计数据进行核对，加大复查的力度，力征数据达到准确，不出现少报、多报、错报的现象。在年初我们还准备对基层单位的统计工作进行检查核对每个月的数据的真实性，因此，我们将联合企管部将对各单位的统计报表数据进行突击性的检查，看各单位的报表数据是否有不真实的性况。但由于工作上的一些原因，此项工作至今还没有进行，我想接下来的一段时间里我们将进行检查、落实。
⒊在统计方面与企管部做到信息共享不做重复工作，加强沟通协调一致
企管是全公司做为生产经营的管理部门，已经是在对全公司的产值等各项指标进行统计了，而财务部又在做统计后对外上报报表工作，在统计工作上说是在做重复的工作，为了不做重复的工作我们就必须加强与企管部的信息资源的共享，尽可能的减少重复劳动，减少信息资源的浪费。因此在每个月上报报表时我们都会到企管部收集数据，这样就做到了：我们有的就与企管部进行核对，我们没有的就做到在企管部收集，减少了重复工作，增加了工作效率，增加了数据的准确性。
二、住房公积金的核算、汇总缴纳工作方面
住房公积金是员工的一项福利金，在年初的工作安排中要求及时交纳、核对公积金账务。由于历年来我们交纳公积金都是实行的补交制，就是我们把每月要交纳员工的明细都要一个不少的全都打印出来交给公积金中心和银行，银行再一个人一个人的往机子里输，不管人员的状态（封存、正常），由此带来了很多人员少交、漏交的问题。为此我们用了近一个半月的时间与银行、公积金中心对账，把每一个员工的信息都核对了一遍，实现了三方账目的统一，现在交纳只需要打印变更清册就可以了，接下来我们又把员工的缴纳的基数进行了调整。但是随着公司不断的壮大，子公司、关联企业的日益增多，截止至今年月份共为个子公司、个分公司、个关联企业以及总公司等个独立核算单位，两个账户共多人（明细附后）都由公司财务部统一代缴，问题也就频繁出现。鉴于统一代缴制度的问题频繁出现，我们建议公司领导将公积金与养老统筹一样下放到各单位自行交纳，这项工作得到了公司领导的同意，现在在公司缴纳的单位还有四个核算单位，核算、汇总起来也简单多了，也能及时、准确的缴纳了，并且账目也都能对得清了。
三、技术中心出纳工作方面
我们公司的技术中心是国家级技术中心。因此，按国家的规定，技术的资金要实行
推荐第8篇：公司环境保护节能统计工作总结
公司环境保护节能统计工作总结
20XX年，在**集团的正确领导下，公司坚持以科学发展观为指导，认真落实20XX年**集团环境保护工作会议精神，以污染减排为重点，以重点工程建设为突破口，进一步强化污染源治理，积极推行清洁生产与循环经济，坚持监管与服务并举，不断加大环境管理力度，促进了公司经济建设与环境保护和谐发展。
环境统计作为环境管理的一项基础性工作，是全面反映环境状况、制定环境保护方针政策、编制环境保护规划、加强环境管理的科学依据，是环境保护工作成效的信息反馈系统。
****公司环境保护统计工作起步于1980年10月环境保护处成立之初。自开展环境统计工作以来,环境统计在综合反映**地区环境状况、服务环境管理和科学决策方面起到了重要的基础性作用，在长期的工作实践中，我们不断摸索总结，积累了一定的经验，从信息的采集、数据的质量保证到数据的传输和使用，形成了一套行之有效的工作方法和运行程序。
一、领导重视，统计工作落实到位
环境统计工作是一项重要的基础工作，为使环境统计工作真正落实到位，保证环境统计工作的顺利完成，理顺环境 统计管理体制，环境统计工作由公司环保处统筹负责，落实专人归口管理，审核相关数据，对环境统计数据进行整理、分析。公司每年都要召开由各二级单位有关人员50余人参加的环境统计报表工作会，详细讲解报表要求，明确统计、审核口径和工作时间进度要求，对环境统计工作进行周密部署。
根据《**集团环境保护管理办法》和《**集团环境管理考核办法》要求，将环境统计工作纳入《办法》考核范围，并在填报单位、填报行业、填报项目上有了新的要求，填报单位由原来的**地区扩大到整个**控股公司，填报行业由原来的**扩大到**。为此，**两次召开会议，就环境保护统计季度报表填报工作进行紧急研究部署，并于9月中旬发布**文，安排落实报表填报事宜，同时对管理相对薄弱的控股公司深入现场进行调研，实地指导报表的填报。
二、认真组织，确保统计质量
根据环境统计学要求，在统计中应科学、客观、真实地反映工业企业排污情况。为此环保处组织专业人员对有关企业环境统计人员详细讲解填报方法、技术要求及有关参数，统筹管理，实现资源共享，逐步避免以往由于数据来源渠道不一致带来的一系列麻烦；在填报过程中，有关人员热情服务，对各二级单位准确理解指标概念、统一计算口径、取舍采集数据、统计方法等事项进行不厌其烦的指导，对所遇疑 难问题进行详尽解答，积极帮助各二级单位填好每份报表。充分的准备、认真细致的填报、科学有效的汇总都为各类报表规范、准确、及时上报提供了有力保障。
三、认真审核，准确输表，把好数据质量关
结合各行业的实际生产情况和环境质量变化情况，环境统计人员对环境统计基础数据进行认真、严格、细致和客观地核实，同时加强对汇总数据的宏观把握，特别是废水和废气中主要污染物排放量数据的审核，使污染物排污状况与同期公司经济发展趋势紧密对应，实事求是地做好环境统计报表工作，确保数据能客观、真实地反映企业排污情况，然后进行汇总统计，生成各类统计报表，并及时反馈各相关部门。
四、及时上报，提高环境统计数据的时效性
环境统计数据的及时有效对环境管理和经济运行分析至关重要。为此我们每年都安排专人对各类污染源数据进行汇总，建立了比较完整的污染源档案和污染源数据库，为环境管理及环境决策提供了及时有效的科学依据。
五、加强监测，提高污染源数据的监督力度
一是加强了对污染源的监测，增加了监测频次，扩展了监测项目，提高了监测质量，保证废气污染源监测每季度不少于1次，废水污染源每月不少于1次；二是加快了污染源自动在线监测推广步伐，以上举措，保证了数据来源的真实、有效和代表性。
多年的环境保护工作实践表明在环境管理中要做出正确的决策，就必须掌握准确、丰富、全面的环境信息。同时，统计反馈信息也准确地反映了环境政策、方针的执行情况和存在问题，两者相辅相成。
回顾几十年的环境统计工作，虽然获得了一些经验，取得了一些成绩，但经过多年实践，仍发现一些问题，不能满足新形势的要求：
一、统计力量相对薄弱
有的环保部门对环境统计工作不够重视，在行政机构中不设置统计机构和环境统计岗位，环境统计人员大多是兼职和借用人员，导致环境统计队伍不稳定，人员得不到保证，工作不衔接。
二、统计体制不顺
统计数据来源渠道不统一，数出多门。就重点工业污染源污染物排放量而言，就存在环境统计、排污申报和排污收费三套数据，这不仅增加了环保部门和排污企业的工作量，而且这三套数据之间差异较大，在工作中带来很多不便。
三、统计人员业务素质参差不齐
部分统计人员环境统计基础理论薄弱，环保知识面窄；有的统计人员对环境统计业务不熟，心中无数；有的工作不安心，不谋事、不尽责；有的工作作风不扎实，指导思想不端正，工作程序不规范，数据差错率高；有的工作不主动， 没有把主要精力和时间投入到环境统计工作中，不能全身心地关注和解决工作中出现的新情况和新问题。
随着经济社会的快速发展，环境问题越来越受到人们的重视，对环境统计数据的需求越来越多，对环境统计的全面性、及时性、准确性和综合分析等方面提出了更新更高的要求，针对环境统计工作涉及面广、技术性强的特点，提出以下建议：
一、理顺环境统计体制，认真贯彻执行环境统计报表制度，改革环境统计方法，不断提高环境统计数据的准确性和及时性，努力使统计数据较为全面、真实地反映环境状况、环境问题和环保工作成效，及时为环境管理、环境决策和经济社会可持续发展提供有效的数据支持。
二、加强统计方法研究，科学核算主要污染物排放总量
结合能源消费情况，开展对实测法与污染物排放系数法及物料衡算法之间的数据质量对比校核，提高数据的可靠性。
三、合理设置指标体系，突出重点，建立数据溯源和数据审核制度。
四、建立全面、完整的污染源动态数据库。
五、加强环境统计队伍建设
1、建立环境统计人员定期培训和职业道德教育制度，增强环境统计工作人员的政策理解力，增强对环境数据的审 核、把握能力，增强工作责任心，熟练计算机的使用，不断提高环境统计数据的质量和工作水平。
2、保持环境统计队伍稳定，改善环境统计人员的工作条件，建立环境统计人员变动通报和岗位衔接制度，保证环境统计工作的延续性。开展多种形式的岗位练兵，进一步激发工作热情，提高环境统计人员的工作积极性。
随着国家环境保护形势的日趋严峻，对环境统计工作的要求也越来越严，环境统计工作任重道远，让我们携手并肩，共同努力，围绕****发展思路和总体工作部署，为建设和谐、繁荣的新**而奋斗。
推荐第9篇：某钢结构公司统计工作总结
近三年来统计工作总结
三年来，公司在政府统计部门的领导和指导下，认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》和统计规章制度，经过统计工作人员的积极努力，辛勤工作，较好地完成了统计工作任务。
一、加强统计基础建设，提高统计工作水平。
一是不断建立健全公司统计工作规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。对无证上岗统计人员及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员业务素质。三是加强企业质量信息建设，重点加强了统计信息原始记录，统计基础台帐，统计资料的管理。公司统计数据真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。
二、建立健全规章制度，加强统计管理工作。
为保证《统计法》及其《细则》的贯彻实施，结合公司实际，量化了考核标准，完善了统计考核制度。先后制定了一系列的具体的统计管理办法和制度，统计规章制度的建立和逐步健全，有力地推动了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依，有章可循，统计工作者依法统计意识不断增强，公司统计工作逐步向规范化方面发展，
基本做到了“专业实施，归口管理”。
三、加强统计执法检查，提高统计数据质量。
根据统计工作要求和公司《统计工作管理办法》，的规定，公司定期开展统计工作执法检查，先由各车间部门对各自范围内的统计工作进行自查，然后由公司统计部门对各部门自查情况进行抽查，并将检查报告和检查表格报公司办公室。通过统计检查，贯彻了《统计法》和《实施细则》，较好地执行了公司统计工作管理办法，提高了统计人员依法统计的自觉性，促进了基层统计基础工作的规范化，从源头上保证了统计数据的质量。推动了公司统计工作的发展和提高。
四、积极开展统计分析，发挥统计服务作用。
加强统计分析，服务于企业的生产经营，是统计工作的重要职能之一。也是统计工作的一个重要标准。为此公司要求统计人员紧紧围绕公司的经营管理实际，深入调查研究，对收集的统计数据进行全面详实的分析，及时发现和解决生产经营中存在的问题，对公司的生产经营提出有价值的意见和建议。在企业施工生产、经营管理和领导决策方面起到了参谋和助手作用。
在三年的统计工作中，虽然取得了一定成绩，但也存在着一些不尽人意的地方，个别方面仍存在着一些问题和困难，主要表现在以下方面：一是对统计工作的认识不足，重
视不够。个别认为统计工作可有可无，统计数据可以马马虎虎，这种观念影响着统计工作的进一步开展。二是统计数字对企业的实际指导性不够。近三年来，统计数字的分析和利用率不足对实际工作没有起到实际性指导。统计的数字只是数字，没有深层次的提练和剖析。
以上存在的问题希望引起公司领导的高度重视，进一步加强对公司统计工作的重视和指导，以推动公司统计工作的全面提高。
推荐第10篇：统计工作规划及上报内容（定稿）
2013年统计工作规划
从事统计工作以来,在工作中我学到了很多知识和经验。统计工作对我来说是一个陌生的工作，我由不懂到懂，由肤浅到深入，由难到易，可以说对这个过程是艰辛。从工作中我所得到和领悟的也很多。这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜领导给予这个难能可贵的机会。我想无论开始从事何种工作对我来说都是一种挑战,也是一种磨练。做统计一年多以来在工作中不断的磨练了我的意志,同时增加了我对困难的征服欲,实现了我的人生价值。我想无论我做什么都会干一行爱一行。既然我从事了这份工作，就要爱岗敬业，尽职尽责的去认真完成我的工作。
2013年统计工作规划： 统计这份工作要求我首先要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责。作为一名统计工作的新兵有幸经历了一套表从试点到推开的全过程，不仅使我有一个较高的起点，也让我快速的为统计工作打下了基础。平顶山市自来水公司作为产值500万元以上规模企业，符合国家统计上报条件。因此，今年的工作还是在外部统计正常上报的基础上逐步完善内部统计，并建立相应的统计制度和上报数据的考核标准，逐步完善内部统计。为领导及各部门的整体决策提供可靠准确的数据支持。
2013年对外上报主要单位包括，统计局 公用事业局工信局，国家调查队，水利局，非税局，河南省供水协会。 统计局 企业一套表统计系统：
101-1法人单位基本信息年报
101-2产业活动单位基本情况年报
102-1从业人员及工资总额年报
107-1工业企业科技项目情况年报
107-2工业企业科技活动及相关情况年报201-1法人单位基本信息月报
205-1能源购进、消费与库存月报
205-4工业企业用水情况半年报
B103-2工业企业成本费用年报
B104-3主要工业产品生产能力月报
B109信息化情况年报
B203财务状况月报
B204-1工业产销总值及主要产品产量月报B231重点企业生产经营情况月报
B231-ML重点企业生产经营情况名录月报 Ⅲ501工业企业生产经营及景气状况专项调查公司经营分析报告月报
公用事业局：主要经营指标完成情况月报非税局：南水北调基金月报月报 季报
水利局：南水北调基金征收月报
调查队：商品及服务价格调查表工业生产者价格调查表 工信局：生产数据表效益数据表月报
河南省供水协会： 供水年鉴（年报）
平顶山国有资产监督管理局资产统计报表
以上，是2013年对外上报报表的具体工作。我将在新的一年里以崭新的精神状态投入到工作当中，努力提高工作水平，实现自己在公司的价值。
第11篇：全员流动人口信息统计上报制度
郑州市上街区全员流动人口
信息采集、登记录入更新、统计上报制度
一是全员流动人口信息实行随时随地采集制度。由村（居）计划生育流动人口统计员和计划生育宣管员在日常工作生活中随时对辖区内的新增流动人口信息进行采集，登记相关表册一式两份，月底再反复核实准确无误后，将一份登记册和汇总表报镇（街道）计生办；
二是镇（街道）将各村（居）委会上报的信息登记册要逐项核查准确无误方可在河南省全员流动人口信息系统录入登记，并及时将流动育龄妇女信息录入提交到全国流动人口信息交换平台PADIS系统，进行信息交换，同时还要及时查询反馈平台上育龄妇女的信息，查询反馈时间不得超过2天；
三是镇（街道）计生办对已经录入过的流动人口信息要经常在流动人口信息维护中进行更新；
四是镇（街道）计生办每月对各村上报的流动人口情况进行统计汇总，填写上报《河南省流动育龄妇女计划生育情况统计表》；每半年和全年，填写二种报表（《全员流动人口基本情况统计表（试行）》、《流动人口计划生育管理和服务情况统计表》和），每年4月10日和10月10日前上报区人口计生委流动科，做到报表填写清晰、数据真实可靠、符合逻辑关系。
第12篇：上报公司的论文
浅析施工班组建设在工程成本控制中的作用
―――江西省火电建设公司输变电工程公司
卢荣根
施工班组是企业生产经营活动中一个最基本的细胞，是企业施工管理中一级最基础的组织，是施工企业各项工作的落脚点，也是企业完成施工任务、确保工程安全优质高效实施的根本保障，更是工程成本控制的关键环节。因此全面推进班组建设，明确班组职责，落实班组权利，完善班组考核，实现班组管理科学化、制度化、规范化是控制工程造价、降低施工成本、提高项目盈利水平的一项重要工作。
一、施工班组是工程成本控制的第一道关口
施工班组是企业最低层组织，班组员工是施工生产的主力军，从工程项目的开始到工程项目的竣工，班组员工必须全过程参与。因此，施工阶段工程发生的每笔费用都需经过班组员工之手。也就是说，工程造价的高低、施工成本的多少均与班级员工有着直接的联系。众所周知，一个工程项目在施工阶段涉及到施工方案的拟订、施工方案的实施、工程材料的消耗、施工机械的使用、现场安全管理、工程质量控制、施工签证等诸多环节。要想实现工程成本预控目标，施工班组是关键。施工班组应从如下几个方面寻找工程成本的控制点：
1、优化施工方案
施工方案的优化选择是降低工程成本的主要途径。施工方案是否先进、合理不仅直接关系到施工质量，也必然会直接影响工程项目的目标成本和工程项目的利润。按照最优方案施工可以降低成本、加快进度、保证质量和施工安全，实现工程项目少投入多产出、提高经济效益。
在工程实施过程中，应组织班组技术人员对投标文件的施工组织设计进行汇审，并对施工过程中的各个阶段的施工方案进行比选，应用价值工程等方法对项目做多个方案的技术经济比较、分析，努力挖掘节约工程成本的潜力，从而达到控制工程造价、降低施工成本，获取更高经济效益的目的。
2、有效控制人工费用。目前，随着物价的飞速上涨，人工费已占到工程的成本10%左右，并且随劳动力市场价格变化而变化。要想控制施工期间所需发生的人工费， 首先必须在班组员工中牢固树立成本观念，减小劳务分包中的窝工赶工现象，并对分包队伍的用工情况做好原始台账，真实反映劳务分包单位工日耗用数量，从而达到控制人工费用的目的。虽然降低施工成本的重点不在人工费，但是如果施工人员素质低、成本意识淡薄，必然会导致行动的错位、劳动生产率低下，劳务分包工日数量的增加，最终会使效益白白地流失。在施工过程中尽可能将安全生产、文明施工及零星用工按一定的比例一起性包给班组，由班组包干控制使用，做到“工作满足要求，超支不予增补，节约给予提成”，充分调动班组全体员工的工作积极性。
3、严格控制材料消耗用量，防止材料丢失浪费。材料费一般占项目成本的65%左右，是构成工程实体的重要部分。材料费用控制的好坏将直接影响到工程造价和项目经济效益。因此，我们必须从用量上控制材料的消耗：坚持按定额确定或施工图纸规定的材料消费量，实行限额领料制度，班组只能在规定限额内分期分批领用，如超出限额领料，要分析原因，及时采取纠正措施。在施工过程中加强现场管理，合理堆放，减少二次搬运，降低堆放、仓储损耗，避免“完料不尽，垃圾堆里有黄金”的现象。防止材料的丢失、被盗，杜绝材料的浪费，合理使用边角余料，提高材料的利用率。改进施工技术，推广使用降低料耗的各种新技术、新工艺、新材料。在对工程进行功能分析、对材料进行性能分析的基础上，力求用价格低的材料代替价格高的材料。认真计量验收。坚持余料回收，降低料耗水平。对材料节约有功员工按节约价值的一定比例进行奖励。
4、有效控制机械费用。机械使用费约占工程成本的25%左右，要想有效控制机械使用费，必须做到以下几点： （1）建立健全机具使用台账（台账包括：机具入场时间、完好程度、使用状况、每天利用时数及离场日期等），确保现场机具可控、能控、在控，真正实现账物相符。
（2）做好现场机具的保养维护工作，确保使用机具安全。
（3）做好现场机具的看管工作，防止丢失、被盗及人为损坏事件的发生。
（4）做好分包队伍使用本单位机具的登记工作，并督促分包队伍正确使用机具，确保机具完好归还。
（5）对于闲置的机具或工程完工后的机具要及时办理归还入库手续，杜绝机具交接手续不清或扯皮现象发生。
（6）合理调配施工机具，提高机械的利用率，缩短机具的闲置时间，防止机械无序使用。
因此，在施工过程中要求班组员工做好每天的工作日记，采用了什么机械，用了多长时间，在此期间是否存在维修保养及外借等事宜，如实记载机械使用台班数，并同控制台班数进行对比。分析发生的原因，制定出相应对策，以控制机械使用费。
5、强化工程质量管理。项目成本与其工程质量存在着密切的相互依存关系。质量成本包括控制成本和故障成本两个主要方面。控制成本属于质量保证费用，与质量水平成正比关系;故障成本属于损失性费用，与质量水平成反比关系。班组的质量管理应以工程承包合同为标准，确定合同规定的质量目标，并为之增加相应的投入。提高班组员工质量意识，减少返工损失，创建品牌，为企业获得更多的市场份额。
6、确保施工安全。安全是企业最大的效益。没有安全的企业根本谈不上效益。施工班组必须牢固树立安全就是效益的观念，积极预防和避免可能发生的一切安全事故，对安全事故的多发区域时刻监控，警钟长鸣，避免安全事故的发生。要严格执行奖罚制度，使班组全体员工紧绷安全生产这根玄，从源头上消除安全事故隐患。安全工作越好，处理安全事故支出的费用就越少，施工所受的干扰也就越小，因而费用支出也越少，工程成本也就得到了相应控制。否则，如出现重大安全事故，不仅会给企业带来巨大的损失，项目盈利更是一句空话。
7、强化分包项目现场签证管理。现场签证是工程建设过程中一项经常性的工作，许多分包工程由于现场签证的不严肃，引起工程成本失控，这方面的教训是非常多的。据统计，由于工程量签证问题所引起的分包工程结算价的上升幅度可达25%左右，个别的甚至更高。严格分包工程现场签证管理，要求班组技术人员与工程经济人员相互配合，不仅要做到“一事一签，先签后干”，还应该做到以下几点：要严格多方签证制度，所有的现场签证必须经班组技术员、造价人员、班组长、项目总工及项目经理等共同签字方为有效。签证必须达到量化要求，工程签证单上的每一个字都必须清晰并附有工程量计算过程，签证内容必须与实际相符。要加强班组员工思想素质教育，培养他们实事求是的作风，在抓好工程质量、工期、安全监督的同时，要注重工程成本的控制，分包项目签证需谨慎，切勿盲目签证，虚假签证。
二、目前施工班组建设存在的问题
1、班组建设流于形式。目前大部分企业班组建设流于形式做表面文章，名存实亡。如班组虽然成立了，但没有组成班组的具体人员或是班组残缺（有头无兵或有兵无头）或是挂羊头卖狗肉或是身兼数职（既是项目副经理又是班组长）。
2、班组管理不到位。班组在项目部领导下开展工作，由项目部各相关科室对口管理。按规定，班组必须跟班作业，如实上报每天完成的工作量，清点劳务分包人数、机械使用情况、钢筋水泥消耗量等，但由于管理不到位，班组员工每天的记录无人检查，项目当天完成的工作量也就无人问津。
3、班组考核制度不健全或执行不到位。惰性是人的天性，班组成员也不例外。目前，有些企业尚未健全班组考核制度，致使班组考核无从下手；有些企业虽然建立了班组考核的各项规定，但执行不到位，规章制度贴在墙上，讲在嘴上，就是难以落实到行动上。班组考核走过场，雷声大雨点小。
4、班组成员不够固定。一个班组就是施工作业的一个集体，为了便于管理和班组成员的相互沟通，人员应当相对固定。但有些企业在多种因素的干扰下，班组成员调换频繁，加大了班长开展工作的难度，班长需对新进人员重新了解，从某种意义上说降低了班组工作效率。
5、班组文化建设不够浓厚。班组建设得好，工作氛围融洽，员工团结互助，班组建设和谐，员工自然就会把班组当作自己的家――“第二个家”。但目前在班组内缺乏精神粮食，文化建设不够，有益于身心健康的活动没有。晚上在施工现场除了搓麻将员工好像别无其他娱乐。
三、班组建设在工程成本控制中的作用
1、班组建设是实现企业安全生产的基础。安全生产是企业最大的效益，更是工程能否顺利完成的重要保障。如果一个工程项目一旦发生安全事故，成本控制就成了一句空话。 如一家施工企业在某个项目施工过程中，由于班组长工作疏忽，未能进行作业前的安全技术交底，导致一起二死一伤重大安全事故的发生。施工现场停工整顿半个月，直接经济损失高大276万元。因此，安全是企业的最大效益，也是工程成本控制的一把利剑。
2、班组建设是工程质量的可靠保障。质量是企业的生命线，班组员工是工程质量好坏的缔造者。只有班组员工技术过硬，责任心强、工作一丝不苟，才能确保工程质量。如果班组员工工作马虎，造成工程返工，则工程成本就无法得到控制。如在某条线路基础施工中，由于班组技术员审图不严，凭经验确定基础类型，基础浇制成型后发现有误，必须拆除重新浇制，结果造成直接经济损失5.6万元。
3、班级建设是项目管理的落脚点。工程项目要想获利，离不开班组建设。班组作为施工管理最重要的一环，处于施工的第一线，不仅承担着完成施工任务的职能，而且还是领导决策的最终贯彻执行者。班组建设工作的好坏，执行力的强弱，都将直接影响领导的指令、决策是否得到彻底的落实。只有班级建设好了，上下思想才能统一，步调才能一致，各项政令才能畅通，工程成本才能得到有效控制，项目盈利才有可能变为现实。
4、班组建设是项目实现效益最大化的根本。班组的效率和效益直接决定着项目的盈利水平。加强班组建设将有利于工程项目节约开支，降低施工成本。当前，企业都在注重和强化强班组建设，深化班组核算，细化班组管理，从源头上遏制材料的无因浪费和机械的无故闲置，从根本上解决成本居高不下的问题。一方面，加强班组建设有利于从根本上搞好班组的经济核算，使主管部门及时掌握各项工作的用料情况，从而精打细算，减小材料的损失浪费，提高机械的使用效率，最终实现降低消耗、控制成本的目标；另一方面，加强班组建设有助于提高职工的思想境界，帮助职工树立起 “企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识和使命感，克服在施工材料的领用上“花企业钱不心疼”或“多拿多占”的不良心态。
四、如何做好班组建设工作 (一)选配高素质的班组长
1、要有较高的政治和业务素质。班组长必须拥护项目部制定的各项管理制度，具有“顾全大局，服务项目”的思想，具有高度的事业心和责任感，善于学习新知识、新技能，不断提高自己的业务能力。
2、要有较高的管理能力。班组长应当既能实干又懂管理，同时还具备一定的组织能力和协调能力，能充分调动和发挥班组成员的积极性、创造性，能把班组成员培养成“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的钢铁战士，能把班组建设成“凝聚人心，相处和谐，团结互助” 的光荣集体。
3、必须具备良好的文化素质和实干精神。班组遇到难点或重活、累活、脏活，班组长要积极为领导分忧解难，身先士卒，起模范带头人作用。
(二)建立一套适应班组建设并具可操作性的规章制度
1、建立班组例会制度。通过例会的形式讨论班组工作计划并采取多种形式予以落实，确定班组各项工作顺利推行，使班组成员工作能力和业务水平不断得到提升。
2、建立班组交流制度。班组交流可以推广先进的管理经验、管理知识、工作方法和工艺技术，班组交流可以取长补短，相互学习，共同提高，在班组形成团结进取、创新争优的氛围。
3、为班组长建立个人档案。对班组长以考核的形式，考察记录班组长的业务情况、文化水平和先进事迹等，为评先提干创造条件。
4、建立班组考核机制。实践证明，考核机制是非常有效的，是切实可行的管理手段。班组考核制度的建立将有效地促进班组人员荣誉感、责任感的加强，有效地促进班组凝聚力的加强，有效地促进班组竞争意识和竞争技能的提高。在考核中，将员工的工作业绩、工作态度、责任心及工作负荷同其经济效益直接挂钩，切实体现员工收益同贡献大小成正比。
5、完善班组奖惩制度。班组奖惩制度是控制工程造价、降低工程成本的一项目有效措施。如材机节约奖。班组成员通过技术创新，改进施工方案，在确保工程质量的前提下，节约了施工材料，减小了机械实际用量，则企业可按节约价值的5%或10%奖励班组有功成员。如果班级成员工作不到位，成本意识淡薄，责任心不强，致使材料浪费严重，材料实际用量超出施工图纸量时，则按超出部分的5%或10%扣减班组当事人工资收入。还有工程签证奖，对内要严把工程分包签证单，控制分包成本；对外要拓宽签证渠道，多签单、签有效单，提高项目盈利水平。
(三)做好班组员工的教育培训工作
1、抓好员工业务技能培训，提高班组技能水平。组织班组员工开展业务技能学习，定期进行比赛，全面提升班组员工业务技能和综合素质，为实现安全生产提供基础保障。尤其是在工程间歇期间积极组织班组员工进行业务培训，让每位班组员工在闲余时间得到充电。
2、有针对性地培养优秀班组长和员工。在全面了解班组成员工作能力和责任心的基础上，有针对性地制定学习培训计划，并对优秀的班组长和班员进行提拔和重点培养。
3、组织班组成员进行座谈，以多种方式交流班组管理经验，讨论班组建设方向，完善班组建设，既交流经验心得，又相互启发和激励，为班组下一个目标的实现打好基础。
第13篇：公司党群总结(上报)
物资公司2007年党群工作总结
2007年，物资公司党委在集团党组的正确领导下，公司党群工作紧紧围绕‚一个目标，双物定位、一个落实‛的战略思路，通过大力开展企业思想政治工作、大力开展党的基层组织活动、大力加强工会和共青团工作，积极为企业的经营工作发挥服务保障作用，有力地促进了经营销售工作的深入开展。在圆满完成全年各项任务的同时，党群自身建设也得到了进一步加强。
一、建立健全各级党团基层组织和工会组织，为搞好工作奠定坚实的组织基础。
2006年5月公司党委对包头神华国际城机构进行了整合，党、工、团组织没有进行及时调整，不便于工作的开展。今年初，公司党委首先对包头神华城党、工、团组织进行调整，健全相关机构和组织。目前全公司共有党员88人，党委下设一个党总支，4个党支部，分别是神华国际城党总支，公司本部党支部，神华国际大酒店党支部、城公司机关党支部和综合党支部。今年党委发展党员3名，转正预备党员4名，培养积极分子6名。工会会员登记836人，发放会员证817人。工会下设本部工会、大酒店工会、综合工会3个基层工会；团员246名，团委下设本部团支部，酒店团支部和综合团支部。通过建立健全各级党团基层组织和工会组织，为圆满完成全年工作任务奠定了坚实的基础。
二、加强思想政治工作，凝聚人心，激励斗志，保障经营销售的顺利进行。
1 今年以来，各党支部认真组织学习党的十六届六中全会精神、胡锦涛总书记关于‚八荣八耻‛和6.25重要讲话精神。在党的十七大召开以来，公司党委通过组织广大党员观看电视、发放十七大报告书籍、集团组织的十七大学习培训课件、光盘等多种形式做好会议精神的贯彻落实。为了使学习活动有组织、有计划的深入推进，公司转发了集团公司学习十七大的文件，并提出了具体要求。包头神华城党总支制定了《神华国际城党总支学习贯彻十七大精神安排》，为全面准确的领会十七大精神的主要内容和深刻内涵提供了保障。
为了更好的对广大党员进行革命传统教育，在中国共产党成立86周年之际，公司本部组织全体党员积极分子去西柏坡重温入党誓词，回顾新中国从这里走来的艰苦历程。包头神华国际城党总支按照公司党委要求，组织城公司全体党员参观了包头市区近郊的王若飞纪念馆和萨县抗日游击队纪念址、乌兰夫革命纪念址。全体党员认真学习了《增强三种意识、夺取新的胜利》的文章。通过此次活动，陶冶了情操，激励了斗志，使广大党员思想和心灵受到了很大的震撼和教育，进一步激发了广大党员奉献企业、做好各项工作的激情和意志。
三、‚创五型、学盘电、抓管理、促经营‛活动效果明显，管理工作迈上新台阶。
四月份，公司开展‚创五型、学盘电‛活动。公司先后组织两批中层以上管理人员赴天津盘山电厂进行实地考察学习。根据物资公司的统一安排部署，公司各单位结合自己实际制定了学盘
2 电、抓管理、促经营、创建‚五型企业‛的实施方案，公司成立了学盘电领导小组，确定了试点单位。此次活动共分为‚学形‛和‚学神‛两个阶段，‚学形‛（四月上旬至六月中旬）主要是提高‚执行力‛。各单位坚持先易后难，先外后内和办一件成一件的原则，积极主动地开展学习活动。公司本部各部门制定张贴了本部门文化用语，对各办公室进行了物品摆放定臵管理。包头神华城公司综合办首先从员工过生日做起，率先在两个职工餐厅开展了给员工过生日活动，在大酒店、城公司职工餐厅走廊建立了企业文化用语长廊，通过征集选出108条企业文化用语悬挂在两单位文化走廊，提升了文化氛围。安保部和物业公司对室外停车场进行统一规划，重新划定了停车线，进一步规范了车辆管理。酒店管理分公司把员工洗衣房、前厅部作为学习试点，制作了员工今日心情栏。亿佰蓝天购物中心通过把学盘电与抓商场管理紧密结合起来，使商场整体经营收入有了较大提高。
‚学神‛主要是提高‚创造力‛。8月份进入学盘电第二阶段后，公司把学习重点放在对照完善规章制度、岗位职责、工作标准、业务流程、提高劳动技能，开展岗位练兵等方面，认真修订了各类规章制度，规范了操作流程和岗位工作标准。包头神华城公司整体制定下发了《考评量化标准》，明确了时效、标准和扣分办法。各单位在原有基础上进一步制定完善了‚岗位职责‛和‚岗位工作标准‛，使广大员工明确了‚干什么、怎么干‛。物业公司编印了《物业公司作业手册》发到基层班组。酒店客务部、餐饮部、前厅部分别开展了岗位练兵和实操技能竞赛。安保部在
3 加强基础训练的同时，举行了员工安保技能竞赛表演。
截至目前，历时半年多的‚学盘电、创五型‛活动收到明显成效，此次活动，由‚形‛到‚神‛、由简单模仿到全面提高，有组织、有领导、有重点、有步骤，确保了整个活动的顺利进行，达到了预期的目标，使公司整体管理工作又上了一个新台阶。
四、发挥工会组织作用，维护员工权益，开展丰富多彩的文体活动。
为了使企业民主管理向纵深发展，更好的发挥员工参与企业管理的作用，城公司积极响应物资公司有关号召，按照会员人数比例和推选要求，在两个基层工会推选产生了12名‚知心人‛，这12名员工都有较好的群众基础，对企业热心、对同事诚心，愿意为群众服务的老员工。通过建立‚知心人‛制度，有利于领导及时了解员工的思想动态，倾听职工对企业经营、管理的意见和建议，维护企业和职工的利益。
针对《劳动合同法》的出台和实施，公司工会组织购买相关书籍发放到基层工会，使广大员工及时了解和掌握有关法律知识，维护自身的合法权益，同时人力资源部的同志为员工进行了《劳动合同法》培训，让大家及时了解《劳动合同法》相关内容，并在实际工作中遵循这些法律。
亿佰蓝天公司针对女工多的特点，开展有特色的活动，培养大家的团队精神和集体主义观念。11月份开展了亿佰蓝天13周年店庆表彰大会暨‚爱岗爱企、敬业奉献‛职工文艺汇演活动。增强了企业凝聚力、向心力，同时也为给广大员工一个展示自我
4 的平台，收到了良好的效果。
工会还定期看望困难、病残职工，对职工亲属病故进行慰问，给他们带去企业的温暖。春节前夕，公司主要领导及相关部门走访看望了公司困难职工。并代表物资公司党委和工会给困难职工送去了春节慰问金和礼品。家在固阳农村的大酒店员工师红梅，今年元月21日，父母亲双双遭遇车祸，致粉碎性骨折。因肇事司机也是农民，无力承担医疗费用。鉴于这种情况，包头神华城公司工会发出倡议，物资公司的领导积极参与，组织了‚献爱心、助工友‛捐款活动，共募集人民币12000多元，帮助苏红梅同志战胜困难，渡过生活难关。
五、积极参加社会公益事业，树立良好企业形象。‚服务社会，奉献社会‛是神华国际城一直以来的工作出发点和目标。2007年，包头神华城公司积极响应区委号召开展博爱募捐活动。广大员工充分发扬了中华民族‚扶危济困、助人为乐‛的传统美德，展示了神华国际城员工的精神风貌和良好道德风尚。募捐活动共收到员工捐款7816元。为此包头神华国际城荣获‚昆区红十字‘博爱一日捐’先进单位‛。今年
6、7月份，为配合昆区创建‚九星级文明城区‛，包头神华国际城所属的两个团支部，组织广大团员青年参加各项义务劳动，对道路两侧的暴露垃圾、白色垃圾进行清理，对张贴的‚野广告‛进行清除，得到了昆区爱卫办的通报表扬。6月，包头神华城公司发出了‚关爱健康，珍爱生命‛的号召，得到全体员工的积极响应，共向包头市中心血站无偿献血5000多毫升，截至今年，包头神华国际
5 城已经连续4年进行了无偿献血。根据市委、市政府《关于选派社会主义新农村新牧区建设指导员、开展‚对口帮扶‛工作的意见》文件要求，2007年包头神华国际城对土右旗莎拉旗镇范虎营村进行对口帮扶，相关领导亲自到帮扶村实地察看，了解第一手资料，有针对性的开展帮扶工作，目前此项工作正在按计划进行中。
六、针对青年特点，加强共青团工作，为企业发展贡献力量。公司团委组织广大团员青年认真学习实践‚三个代表‛重要思想，积极投身公司各项工作，为公司的改革发展做贡献。‚五四‛前夕，各团支部组织团员干部共同学习了《胡锦涛致中国青年群英会的信》以及《社论：在祖国发展的时代洪流中谱写壮丽的青春》等文章，并开展了如何更好的发挥特长、奉献企业的座谈，会上大家畅所欲言，积极为企业的发展壮大献计献策，进一步增强了广大团员青年立足本职、服务企业的责任感。
为了深入开展‚创建青年文明号、争当岗位能手‛活动，公司团委在包头神华城公司隆重召开‚五四‛表彰大会暨‚弘扬五四精神、争当岗位能手‛演讲比赛。此次表彰大会共授予神华国际大酒店日式餐厅等5家集体‚青年文明号‛称号；授予物业公司乔国梁等10人‚青年岗位能手‛称号；授予城公司安保部张志强等10人‚优秀共青团员‛称号。表彰大会结束后，广大团员青年还进行了‚弘扬五四精神、争当岗位能手‛演讲比赛和员工们自编自演文艺节目的表演。今年集团公司‚青年文明号‛评选活动中，神华国际大酒店前台接待班组被授予为‚青年文明
6 号‛称号。
为了迎接2008年北京奥运会，弘扬奥运精神、激发广大员工关心奥运、参与奥运的热情，展示广大青年员工的精神风貌，积极参与集团团委举办的‚喜迎奥运、爱我神华‛天泓杯英语演讲比赛，通过精心准备、认真筛选，派出一名素质高、演讲好的团员青年参加此次比赛，由于准备充分，该同志以优良的成绩顺利通过了竞争激烈的复赛进入决赛，取得了良好的成绩。
2007年党群组织开展活动情况
1、元月份，公司工会组织慰问了困难职工和离退休职工。
2、二月份，公司领导分别对新提拔干部进行了任职前廉政建设谈话。
3、‚三八‛期间，为了对女员工表示慰问和祝福，本部向全体女员工每人发放了慰问品，城公司举办了简朴、隆重的‚庆三八‛联谊会。
4、四月份，公司在盘山电厂学习期间，公司工会组织50名员工进行了登山活动，交流了感情，凝聚了力量，提升了企业发展的向心力。
5、‚五四‛期间，公司组织了‚岗位练兵、技能比武‛活动和‚我为神华献青春‛演讲比赛，同时表彰了活动过程中优秀青年。其中神华国际大酒店前厅部获得集团公司‚青年文明号‛荣誉。
6、六月份，学盘电、献爱心，为职工生日送蛋、糕帮贫扶
7 困活动开始启动。
7、‚七一‛期间，公司党委组织本部全体党员和积极分子去西柏坡回顾了‚新中国从这里走来‛，安排了积极分子和新党员入党宣誓，接受了‚两个务必‛教育。期间子公司也进行了相应活动并召开了‚纪念七一表彰会‛。
8、八月份，在全公司范围组织了学习胡锦涛‚6.25‛讲话学习心得有奖征文活动。
9、九月份，开展了‚做一流员工、创一流业绩‛党员先锋工程建设活动。
10、十月份，在鄂尔多斯开展了油库‚安全应急预案‛现场实战演练，公司主要领导出席指导。
11、11月份，包头神华城公司蓝天亿百商场在13周年店庆期间举办了隆重的职工内部文艺汇演。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但由于党群组织调整时间不长，工作还属于起步阶段，工作存在着有安排无检查，有部署无落实的现象。有的工作虽然进行了落实，但与预期的目标还有差距，离上级要求的规范化、制度化、系统化管理也有差距，我们决心在新的一年迎头赶上。
2008年重点抓好以下几项工作：
1、抓骨干、抓培训，提高党群干部素质。继续抓好公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓好领导班子建设，抓好党员教育管理工作，落实党委中心组学习制度，深入学
8习和领会党的十七大的内容精神实质。坚持民主生活会制度和‚三会一课‛制度。制定公司党员发展计划，培养中青年积极分子入党，壮大公司党组织队伍。
2、开展文明创建活动，作好文明创建的各项基础工作。文明创建有规划、有目标、有制度。重视企业文化建设，树立公司品牌和形象。
3、发挥工会、共青团组织作用。群团组织要按各自的章程，围绕公司经营发展开展工作。工会组织要在民主监督、参政议政、职工维权、文体活动等方面发挥积极作用。共青团要在经营销售中发挥突击队作用，积极开展志愿者活动，为公司发展发挥后备军作用。
4、为了贯彻落实新的《劳动合同法》，更好的维护企业与职工的合法权益，工会积极倡导，安排在下年初公司与全体员工签订劳动合同。
二〇〇七年十二月十日
第14篇：公司统计自查报告
公司统计自查报告（精选3篇）
一转眼，时光飞逝如电，工作已经告一段落，回顾这段时间以来的工作有成绩也有不足，将成绩与不足汇集成一份自查报告吧。那么一份详细的自查报告要怎么写呢？以下是小编精心整理的公司统计自查报告（精选3篇），欢迎大家分享。
公司统计自查报告1
在市委、政府的正确领导和高度重视下，在统计部门的指导下，我局始终把农业统计工作作为一项重要的工作职责，通过建立完善各项制度，强化业务基础，不断创新，圆满完成了农业统计各项工作任务，及时向各级领导提供决策参考数据。根据农业厅统计法规贯彻执行情况检查的通知精神，我局对统计法规在农业统计工作中的贯彻执行情况进行了认真的检查分析，现报告如下：
一、开展的主要工作
（一）认真做好统计法律法规的贯彻学习
统计法规是统计工作的准绳，是做好农业统计工作的重要保障，我局高度重视统计法规的宣传学习，积极组织人员参加统计部门组织的统计法规学习。通过学习，进一步明确了统计工作职责、任务，促进了工作的全面开展。
（二）法定统计指标项目及统计工作方法
1、我局法定统计指标项目有农业生产统计、农村经济统计、农民负担统计、乡镇企业统计和农民专业合作社情况统计。
2、农经统计的基本核算单位为村集体经济组织，最终形成的数据是按照村—乡镇—市级的顺序，逐级汇总而来。
在农产品单位产出、单位成本、单位价格的采集上，一是根据各产业部门提供的测产数据确定单位产出，如农作物单产；二是根据本部门测算的农产品成本核算数据确定农产品单位成本，如农作物、畜产品单位成本；三是根据市场即时信息确定单位价格，如农作物单位价格。
调查中除按照年终逐级汇总形成数据外，还采取典型调查和抽样调查相结合的方式，对一些重点产业、收入重点指标开展调查工作。除此之外，对影响收入形成的因素进行重点调查，及时分析原因，提出解决对策。
农业生产中涉及到的对粮食、棉花、油料、甜菜、蔬菜及特色农业的面积和产量情况统计，按照自下而上顺序，逐级进行统计，对享受补贴的作物面积，进行基层统计公示，确保无异议后再行上报。
（三）取得的成效
通过自下而上、层层负责开展统计，进一步掌握了农业种植结构情况，了解了各类作物面积和产量情况，农业经济发展实力与水平，为上级领导更全面的了解农业发展问题、科学指导本地农业发展奠定了基础。
通过落实层层统计责任制，已先后完成了农资综合补贴及四种作物的良种补贴兑付工作，确保了将中央的惠农政策落实到千家万户。
二、统计工作存在的突出问题
一是统计面广、量大，需要与之配套的硬件设施比较落后，突出表现在计算机、核实工具的配置上，核算手段尚不能实现现代化。
二是统计人员配置较少，除承担统计之外，还承担其他多项工作，难以完成各级政府临时交办的各种专项调查。三是统计工作条件差，经费严重不足，一些调查工作难以及时开展，如种植面积的核实等。
三、改进统计工作的具体措施
（一）争取领导重视，切实加强对农业部门统计工作的组织领导。搞好农业部门统计工作，领导是关键。目前，农业统计无编制、无专人负责，严重制约着农业统计工作的开展。要摆脱农业统计工作的窘境，必须争取领导的重视和支持。为此，统计人员要积极主动向本单位领导汇报农业统计工作情况，使之了解农业统计工作的具体情况和重要性，让领导们把农业统计工作纳入议事日程，为农业统计工作营造一个宽松的环境。
（二）加强投入，改善农业统计基础条件。
随着办公自动化，现代化设备的投入、更新成为了农业统计工作的基础性条件。一是积极争取上级部门的大力支持。二是结合各农业服务体系建设，为农业统计工作专门配备一定数量的微机。使农业统计工作的条件得到进一步改善。
（三）稳定农业部门统计人员，建设高素质统计队伍。
农业部门主要负责人是农业统计工作的第一责任人，负责统筹协调；分管领导具体抓，定期研究和解决统计工作中出现的新情况、新问题。一是健全机构，配强人员。市乡两级要配备专职或兼职人员，具体负责统计数据的收集、整理和分析，与此同时，利用行政手段，在各乡镇农业服务中心确定专职或兼职统计员，具体负责以村为起报单位基础数据。二是强化培训，提高素质。市县农业部门采取多种形式培训统计人员，确保统计队伍人员的素质提高。
（四）加强部门统计执法监督检查。
一是加大《统计法》宣传力度，提升基层领导、业务人员的统计法律意识，为统计执法创造良好的氛围。二是正确评价领导业绩，改变领导干部的业绩观，改变对党政领导干部的考核方式及考核指标，全面客观考察领导干部的工作实绩，不单看统计数据。
（五）搞好部门协调，是农业统计工作的重要环节。
要处理好这些联系，必须搞好各方面的协调关系，如与统计局、水利、畜牧等部门通力合作，加强联系。
3、近几年改进统计工作所采取的措施
一是年终报表采用软件汇总，节省了人力和物力。二是加大对村会计的培训力度，适当提高他们的工资待遇，以稳定基层农经统计队伍保障数据核算的真实完整。
四、建议意见：
1、建议当地财政在预算时，专项安排统计经费，并保障足额拨付到位。上级业务主管部门配套相应的工作经费，使农业统计工作按时按质完成，为确保提供的数据信息及时准确。
2、继续抓好全市农业统计业务人员的培训工作，建议上级业务主管部门不定期对市乡业务骨干进行培训，提高痛击人员的综合素质。
3、进一步加大对统计工作的支持力度，完善和健全硬软件配置。
4、建议对统计专干给予岗位津贴。对从事村级会计和农经统计工作多年的人员，退休后参照“四老“人员待遇给予适当补贴。
公司统计自查报告2
9月8日在市召开全市统计工作会议，按市统计工作会议精神，目前全市统计工作跟其他工作一样，都面临着前所未有的压力和挑战。我们要认清形势，切实增强做好统计工作的信心和决心，各部门要齐心协力，团结拼搏，扎实工作，共同开创统计工作新局面。
一、市委张书记讲话精神
一当前统计工作中存在的不足和问题：
一是统计基层基础仍然比较薄弱，统计力量不足与工作任务繁重的矛盾还比较突出，经费紧缺和工作条件差的状况还没有得到有效解决。市统计局要配30个编制以上，各县至少要配18个编制，在编制暂时不能解决之前要通过聘请人员增加统计力量，各乡（镇）要有1～2名专职或兼职统计员，并且要保证有足够的时间开展统计工作；
二是统计制度方法还不够完善，调查统计工作手段相对落后，离“应统尽统”的工作要求还有一定差距；三是统计服务的时效性和质量与党政领导要求还存在一定差距；四是统计调查对象的数量成倍增加，变动相当频繁，且对统计工作的支持配合程度有待加强，数据采集和搞准搞全统计数据的难度越来越大，各部门要树立统计意识，强化沟通意识，统计局要做好统计业务培训工作。
二要树立大局意识，充分认识做好统计工作的重要性。统计工作是摸清县情县力的基础工作，是监测评估社会经济发展的重要手段，是准确预测社会经济发展的重要工具。大家一定要充分认真做好统计工作的重要性并扎实做好。
三要切实加强领导，进一步提高全市统计工作水平。市人民政府今后要对全市各级统计主体的统计责任落实、统计机构建设、统计制度规范、统计人员持证上岗、基层统计网络建设和统计数据质量等方面的情况进行定期或不定期检查，并纳入全市质化量化指标考核体系进行定期通报和考核。
同时，要加强经费投入，为全市统计工作提供经费保障。市、县两级要根据实际情况，适当增加统计业务经费。周期性普查所需经费要按国务院文件要求列入年度本级财政预算。常规性统计调查所需经费要列入本级财政年度预算，乡镇（街道）以及村统计工作所需经费按照财政管理体制归口负责，保证各项统计调查顺利开展。
二、我县统计工作面临的形势和任务
一是20xx年是我县经济发展最困难的一年，金融危机对我县的影响非常明显，远远超过预期。
二是目前我县规上工业生产在低位运转，年初还出现负增长，这是历年来从没有过的，导致了年初制定的工业增加值实现16.8亿元，增长20%的目标难于实现。
三是今年我县的投资任务非常之重。20xx年，我县全社会固定资产投资任务要完成26亿，技改投资完成6亿元，完成任务压力很大。
四是我县全年的经济指标完成任务艰巨。GDP增长13%，财政收入增长13%。20xx年，可以说统计工作面临着前所未有的挑战，也面临着前所未有的压力，成绩既要干出来，也要统出来，这就要求县直各单位、各乡镇要增强做好统计工作的责任感和使命感，依法统计，统实统全，县直各部门、也要求县、镇（乡）更要齐心协力，共同配合，迎难而上努力实现全年目标任务。
三、当前我县统计工作存在的薄弱环节
一是统计基层基础仍然比较薄弱，统计力量不足与工作任务繁重的矛盾还比较突出。县统计局有的一人兼多个专业，整天忙于报表，没时间和精力到企业、部门调查核实；乡、村统计人员多数兼职且工作时间不保证，没有建立健全乡村统计台帐，影响基层数据的质量。
二是部门统计和统计部门缺乏沟通和协调。有的部门对统计工作重视不够，领导对统计数据不是很关注，上报上级业务部门数据与报同级统计部门数据不一致；统计部门，由于人少工作多，缺乏对部门业务指导，缺乏和部门的沟通协调，导致统计数据有出入，存在互不套配、互不衔接的问题。
三是统计渠道不畅，基层统计基础规范化建设不健全，工作难度大。现行的统计报送渠道，基本上还是沿用计划经济逐级汇总上报，实行市场经济体制后，统计上报单位的主体多元化，调查对象数量成倍增加，变动相当频繁，统计人员不稳定而且不熟悉统计专业知识，影响了基层镇报及统计工作质量；基层统计基础不够健全，致使上报的数据无依据，也无法检查核实。特别是私营企业和个体户对统计工作的支持配合程度较低，数据采集和搞准搞全统计数据的难度越来越大。
四是年初制定的计划与部门下达的任务或责任不协调，各县之间不平衡，有的难于完成任务，有的轻而易举就可以完成。比如投资26亿元的任务就是。
四、今后工作思路
针对当前统计工作中存在的问题，建议各镇乡、各部门要采取措施加以解决。
1、加强经济运行的监测预测工作。在当前严峻的'形势下，县、乡统计部门要认真做好经济形势分析，对主要指标完成情况要进行进度分析，要加强调查研究，敏锐地从数据变化中发现苗头性、规律性和趋势性的问题，提出建议和对策为各级政府和部门提供决策依据。
2、加强统计基层基础工作，确保必要的统计力量。县级统计局要保证有18个编制，尽可能一人一个专业，特别是重要指标，如工业、投资、农业专业在没有编制的情况下可以通过聘用、借调等方式逐步解决，以确保统计工作质量；对乡村级要确保1-2个专职人员并保证充足工作时间。
3、加强对各部门、各乡镇的统计人员的业务培训的投入，建立健全乡、村级台帐工作，在全面铺开的情况下，县统计局与农口部门要指导每个乡镇抓一个村级示范点，要求乡镇长亲自抓分管领导具体抓。建议县政府投入一定的资金，由业务主管部门牵头对分管领导、乡村统计人员进行必要的业务培训，希望农业、畜牧、林业在业务上大力支持，从而提高基层数据质量。
3、加强统计部门和部门统计的沟通和协作。自治区审核数据以部门数据、调查队数据、统计部门数据为主要依据进行评估。部门领导要对本部门统计数据审核把关并负总责，主要指标上报前，特别是那些涉及到全县的目标考核评比和一票否决、以及涉及我县向上级部门争取政策性扶持的指标，建议与同级统计部门分析评估并抄送一份报表，以利于
4、数据的衔接。建立联席会议制度，对重要指标进行评估和衔接，特别是财政、工业、农业、投资项目、招商引资的项目、涉及第三产业部门的数据的对接，规定的其他部门按季度与统计局对接，通过招商引进的项目投资要及时上报当地统计局，做到应统尽统，不重不漏。我县农村住户调查有40户来自调查队的数据，因此局队也要加强联系，共同分析。
5、加强企业统计基础规范化工作。特别是私营企业和个体工业销售收入达到500万元以上，有的还纳不进规上工业统计，如一些砖厂、米厂。这项工作我县虽然得到市表扬，但仍要加强。建议组织经贸、工商、税务、统计部门进行调查，对一些个体、私营企业达到500万元销售额的转为规上企业。
6、加强计划的科学性。今后制定计划发改、统计、各有关部门之间要认真分析研究，指标之间、部门之间、县乡之间要相互衔接，确保计划的科学性和可操性。
公司统计自查报告3
按照省农垦集团公司和平凉农业总场的安排，结合我场实际，在全场范围内深入开展了统计自查自纠工作，现将我场自查自纠情况报告如下：
一、统一思想，提高认识
认真开展统计自查工作，就是坚持依法统计，对我场统计基础工作及主要统计指标进行监督和检查，掌握经济发展真实态势，保证统计数据的准确性和农垦决策的正确性，是自查自纠的一次难得机遇。
从落实科学发展观，弘扬求真务实作风的高度，切实提高对统计工作的认识，积极对待，认真做好自查工作。以自查为新的起点，树立统计工作的法制观念，认真抓好各项统计基础工作，改善统计工作环境，全面提高统计数据质量。
二、高度重视，精心组织
开展统计自查工作，是规范统计工作行为，加强统计基础工作，抓好源头数据质量，把各项工作制度落到实处的一项重大举措，这对于进一步提升统计工作水平有着深刻的现实意义，充分认识到对开展统计督查自查工作的重要性，切实做好自查工作。我场成立了统计自查工作领导小组。由农场场长杨志峰任组长，成员计财科两名成员组成，下设办公室，办公室设在计财科。
三、对照要求，开展自查
我场于201x年7月5日至10日组织开展了自查工作。在自查中坚持实事求是的原则，重点对统计基础工作和200X年以来执行统计法律、法规情况和主要统计数据质量进行了自查。按照检查内容，对照统计基础工作建设者情况和各项指标原始记录、统计台帐等情况进行认真检查核实，填好自查表。对存在问题进行了分析，提出了整改措施，完成了自查阶段工作。对照检查内容，主要自查情况是：
1、统计法律法规的贯彻落实情况。
一是加强法制宣传，推进依法统计。近年来，认真宣传和贯彻落实《统计法》及《统计违法违纪行为处分规定》等法律法规，通过举办培训班，利用各种会议、宣传栏、黑板报等多种途径组织广大干部和统计人员认真学习，增加了统计法律意识，提高了依法统计的自觉性，形成良好的工作氛围；
二是注重制度建设，夯实基础工作。按照《统计法》的要求，制定了统计工作制度、统计资料管理制度、统计人员岗位职责等一系列规章制度，牢固树立实事求是的工作作风，提高统计数据的准确性和科学性；
三是依法强化管理，确保数据质量。注重从数据的源头抓起，不断加强和完善各类统计台账，建立对上报统计数据的审核制度，及时做好统计数据的收集、测算、分析，发现差错立即查询及时纠正，严把审核质量关，确保数据源头准确无误。
2、有关文件执行情况。
针对我场调查对象复杂，工作任务重，质量要求高的情况，我们在上级部门的指导下，确保调查对象全面、统计内容完整，建立和完善各项抽样调查制度及相关业务工作制度，深入开展服务统计调查、农业生产抽样调查、农村住户调查，按照统计报表制度要求认真填报统计数据，做好调查数据质量控制。
3、统计基础建设情况，按照《统计法》规定要求着力于统计基础建设，建立健全统计机构，加强统计队伍和制度建设。
4、对农场生产总值、固定资产投资、农场职工收入、粮食产量、节能降耗等指标进行了自查，固定资产投资全面对规模以上投资项目进行核查。
农场财务指标和生产指标计算中，粮食产量采取由农场生产科田间地头估产和实际测产为准，价格以当地市场平均价格进行计算。畜牧业方面，牛羊的存栏数以实际清点的数为准。财务指标数据有计财科牵头，生产科配合，获得实际统计后得出。财务数据和财务会计报表符合。
四、针对问题，抓好整改
1、存在问题
从自查的情况来看，在统计基础工作和数据质量上还存在一定不足，需要进一步完善。
（1）、法律意识有待进一步增强。对统计法的宣传还不够深入普及，一些统计人员法制观念淡薄，对统计工作的重要性和严肃性缺乏认识，致使统计报表不及时，有的工作不配合，不愿透露实情。
（2）、业务水平有待进一步提高。统计人员对统计业务、统计法律知识掌握不全面，一些统计人员学习不够，业务培训少，加上统计人员变动频繁，少数统计人员业务不熟，对统计指标理解不深，报表填写不规范。没有按时整理年度资料和历史资料，不能做到定期编写年度、季度统计分析报告。
（3）、统计队伍还需进一步稳定。目前农场全面统计和专项普查二大任务，精力难集中，工作难协调，统计队伍“一线”力量薄弱，分场统计人员会计兼职，统计人员调整频繁、兼职过多，难以保证统计工作的连续性。
2、整改措施
针对存在的问题，制定相应的整改措施，着重从抓基层统计工作、提高统计人员的业务素质入手，做到边查边改，从基础抓起，以提高源头数据质量，争取在短时期内把我乡统计工作提高到一个新水平。
（1）、加强法规学习，增强统计人员的法制观念。进一步加大宣传统计法律法规的力度，充分利用多种途径广泛宣传，营造氛围，经常组织乡村干部、企业负责人、统计人员认真学习《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》等有关法律法规，增强法制意识，按时按规定参加有关统计培训、统计执行学习及考试等，提高自身素质，提高工作的主动性、自觉性、推动我乡依法统进程。
（2）、加强业务培训，提高统计人员工作水平。组织统计人员参加从业资格学习考试，实行全部持证上岗。进一步开展继续教育学习，特别是基层统计人员业务知识和计算机知识的培训，参加业务水平和技术职称的考试，提高的业务素质。同时，严格统计人员的考核，奖罚分明，调动工作积极性，增强责任性，增强驾驭统计工作的能力，培养一支高素质的管理统计工作队伍。
（3）、健全工作制度，全面提高数据质量。一是健全统计台帐和原始记录。加强报表管理，对重统、漏报的数据质量严加把关，依据统计法律法规和统计表制度建立健全原系统。
第15篇：安全质量部工作总结==上报三公司
安全质量部2009年年度工作总结
本年度上半年我工区无重大安全、质量事故。各项安全、质量管理基本达到总体目标的要求。在公司及局项目部的统一部署和领导下，通过全体在建员工的不懈努力，我工区安全、质量工作逐步走向标准化、规范化。同时，京沪铁路质量要求高，施工难度大及施工人员经验不足，工作中也存在不少问题有待改进和提高，现将2009年年度的主要工作及存在的问题分述如下：
一、上半年安质工作
1、认真落实各项管理规定，从源头消除事故隐患。在日常生产工作中都能严格遵守工区管理规定，坚决落实各级文件精神，确保各种规章制度落到实处；加强对各施工队、拌合站及作业班组的管理，为工区的综合管理奠定坚实基础。
2、专项安全施工方案的编制及管理工作，尤其加强了对危险性较大的已开工点（跨丹拉高速公路连续梁专项安全方案）的安全管理工作，作好了安全技术交底工作。在安全交底工作中都能作到按程序、有行为、有记录、有签字。任何一项分部分项工程在施工前，安全质量部对施工队进行综合交底，施工队安全员都能根据施工组织设计的要求，编写有针对性的安全技术交底书，对班组工人进行交底。加强日常检查，现场每个工点至少有一名专职安全人员。
3、加强施工过程的安全管理，严防 “五大类伤害”，加强事故多发处的防护及作业过程中的高空坠落防护，在结构、设备吊装时严防坠落。杜绝因严重违规操作引起的机械伤害事故。现场设专人指挥进行安全监督管理，吊装及其他作业人员加强安全意识和自我保护措施，坚决杜绝了违章指挥、违规操作、违反劳动纪律等。
4、加强对操作工人安全操作规程的教育和考核，严格持证上岗制度。有针对性地加强非特殊工种人员操作规程的培训和考评，并将教育考评记录存档。
5、开展多种形式的现场检查，加大监管力度。2009年度安全质量检查以专项检查为主，针对性强，着重对隐患整改的复查和监管。
6、加强施工现场用电管理，严格实行二级漏电保护措施，严格执行“一机、一闸、一漏电开关保护”。
7、文明标准化工地建设方面：各施工队、作业工班基本改变脏、乱、差的现象，现场各种标识标牌、安全警示牌布置齐全、醒目。
二、存在问题 安全文明施工方面：
1、安全制度贯彻不力，责任落实不够，对外部劳务队安全管理还相对薄弱，安全意识还不强。
2、在安全管理过程中，个别作业工班对安全工作重视性认识不够，存在侥幸心理，安全意识不够。对安全防护材料不爱惜，损坏严重。对安全管理人员提出的问题不整改，不落实。
3、“三违”现象时有发生。针对多数的安全隐患，追究其原因，违章指挥、违反操作规程、违反劳动纪律仍是主要原因，这些现象在施工现场屡禁不止。 质量方面：
1、关键工序和特殊工序质量控制不严，“三检”制度执行力度不够。
3、兼职质检员没有充分发挥作用，工序间质量控制不到位。
4、技术人员对过程质量控制不严。
5、个别工班施工现场依然存在现场混乱现象。
三、2010年工作计划 安全文明施工方面：
1、进一步加强对作业工班的安全文明检查工作，小的问题边查边改，严重隐患，下达整改通知书。
2、加大安全问题的处罚力度，对不执行安全交底、控制不严格，不按要求整改的工班进行经济处罚。
3、继续加强并对现场施工人员的安全文明培训工作，保证整个作业过程的顺利进行以及施工人员的人身安全。
4、加强安全防护，及时更新安全设施。加强对工班的管理，对损坏安全防护材料的工班，严格罚款制度。
5、坚持定期不定期检查制度，并做到有检查、有落实、有总结、有考核，对安全重点部位加强管理。
6、加强对桥面系施工，防水层及底座板施工的监控工作。质量方面：
1、加强过程质量控制，有效落实“三检”制度。
2、加强对关键工序和特殊工序质量控制措施的落实工作，充分发挥施工队、作业工班质检员作用。同时，通过培训，提高现场技术人员的质量意识。
3、强化过程质量控制，有效运行《质量自控体系》，进一步明确人员质量职责。
4、及时传达上级有关质量指令，按时上报质量报表。
5、继续加强质量管理规范化、标准化建设，层层落实责任。
6、继续作好施工队、作业工班的培训工作。
第16篇：鑫悦公司统计工作总结（优秀）
曹县鑫悦工艺品有限公司公司统计
工作总结
在三年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：
1、对统计工作的认识不足、重视不够。
一些人认为统计工作可有可无，统计数字可以马虎对付。这种思想势必影响统计工作的进一步开展，进而给企业经营生产带来负面影响。
2、统计归口管理职能仍需加强。
归口管理的职能虽然在逐步加强，但由于长期以来各专业统计各自上报，缺乏沟通，数出多门，造成同一统计指标出现多个数据的混乱局面。
3、统计执法检查力度有待加强。
近三年，公司虽然按统计规章进行了统计执法检查工作，但由于思想上对统计工作的重视不够，统计自查流于形式，走走过场；加之组成检查组需抽调相关部门人员，牵涉面大，致使统计抽查工作不能全面展开，局限在狭小范围，不利于统计工作的正常开展。
二、三年来度统计工作开展情况
1、逐步建立健公司统计规章制度，加强统计管理工作
为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施，结合我公司实际，有力地促进了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施、归口管理”。
2、加强统计基础工作建设，提高统计工作水平
一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。三是加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。
3、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量
根据统计工作的要求和公司《统计工作管理办法》的规定，在全公司范围内开展了统计工作执法大检查。统计部门就统计工作开展与执行情况进行了认真自查，自查率达100%；统计部门对本专业基层统计工作进行抽查，并将检查报告和检查表报公司企管部。通过统计大检查，进一步贯彻了《统计法》及其《实施细则》，较好地执行了公司的统计工作管理办法，提高了统计人员依法统计的意识，促进了基层统计基础工作的规范化，从源头上保证统计数据的质量，推动了公司统计工作的发展和提高。
三、意见和建议
1、希望公司加强对统计工作方面的业务指导。加强信息交流，取长补短，以推动公司统计工作的全面提高。
2、希望公司通过开办统计分析培训班、组织统计工作经验交流会等多种形式培训统计人员，以提高统计人员对统计资料的分析能力，使统计工作更好地为企业生产经营服务。
第17篇：×××公司近三年统计工作总结(企业)（优秀）
×××公司近三年来统计工作总计
青岛 × × × 有限公司，我公司成立于年月，位于青岛市城阳区上马街道社区，为内资/外商独资/中外合资/中外合作企业，企业法人代表是。我公司主要生产，（产品主要出口、、等国家和地区/产品以内销为主/××产品简单介绍），企业现有职工人。
一、公司近三年来在统计工作方面的开展情况
（一）加强统计基础工作建设，提高统计工作水平。一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，对无证上岗统计人员进行及时培训，提高统计人员素质。
（二）从做好定报、年报基础工作入手，扎实开展统计工作。
，企业严格按照上级统计部门的要求，开展各项统计报表工作。在年定报工作中做好，重视数据质量、严格按时上报、数据有根有据等要求，统计工作人员兢兢业业开展好统计年定报工作。特别是“企业一套表”联网直报工作开展以来，各企业会计积极主动参加技能培训，深入钻研各项制度要求，以高度的责任心和事业心完成好每一次的报表工作。
（三）建立健全公司统计规章制度，加强统计管理工作。为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施，结合我公司实际，量化了考核标准，完善了考核
奖励制度。一系列统计规章制度的建立和逐步健全，有力地促进了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施、归口管理”。
（四）积极开展统计分析，更好地发挥统计的服务作用。加强统计分析，服务于企业的经营生产，是统计工作的重要职能之一，也是统计工作的一个重要标准。为此，公司要求统计人员紧紧围绕本单位生产经营管理实际，深入调查研究，认真组织统计分析，撰写统计论文。统计部门对收集的统计数据进行全面详实的分析，及时发现并解决生产经营中存在的问题，在企业施工生产、经营管理及领导决策方面发挥了积极的作用。
（五）积极配合上级部门统计执法检查，努力提高统计数据质量。
积极配合街道及区、市统计部门对企业统计工作进行的各项常规性统计检查工作，按要求按规定提供相应原始记录和其他相关统计资料，以积极的态度配合上级部门工作。
二、当前统计工作中存在的问题和不足
在三年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：
1、统计人员对统计知识和法规掌握程度需要进一步加强。特别是要加强当前“企业一套表”联网直报相关工作技
能的学习，以及统计法规知识的学习。
2、统计工作开展条件需要进一步加强。特别是加强人员配备，继续改善提高统计用计算机软硬件条件，加强对统计工作人员的培育和重视程度。
3、统计数字对实际工作的指导性不够。近三年来，统计数字的分析和利用率不足，对实际工作没有实质性的指导。统计的数字只是数字，没有深层次的提练和剖析。
第18篇：“教育技术装备统计”上报操作过程和方法
“教育技术装备统计”上报操作过程和方法
（汝州市小学上报）
打开汝州市仪器站邮箱下载“软件”、“表”、“视频”（演示操作过程），安装软件，打开操作。
1击“系统设置”——单位设置——粘贴“表”中的“单位名称”、“代码”（后六位数）、“授权码”。填写其它内容。——确定——关闭窗口。
2击系统查询——网络查询——目标查询——粘贴表中的“密码”——击验证按钮——（提示验证通过）确定；再次击系统查询——网络查询——目标查询——报表类型——小学基表——查询年度——下拉选2011——选击“学校名称”显示当年数据表。（若出现空白表，可在表中输入内容）——全选复制这个表——窗口最小化——打开工作表粘贴——击保存按钮——选择保存位置，给文件夹起个名——确定——窗口最小化到任务栏。
3打开软件——选定2012——选击“学校名称”——基表导入——学校基表——小学基表——在基本信息和主要信息中（参照2011年表）输入或修改内容。无内容一定要填“0”。
4击“数据验证”——提示验证结果，无错击确定。有错的根据提示修改填充。纠正后还要击数据验证，直到正确为止
5击“报表保存”——弹出提示框——确定——提示保存完成击确定。
6击“主管审核”——小学报表——批准上报——选“主管审核通过”——确定——弹出“审核通过，可以上报”的提示——确定。
7击“数据上报”：（1）先击“文件上报”——开始上报——保存磁盘中。（2）再击“网络上报”——开始上报。完成。
提示：1“文件上报”和“网络上报”，上报后就不能再上报了。
2磁盘中保存的上报表 是CSW格式文件，若出现打不开现象，可以这样处理：击“统计查询”——本地查询，把出现的工作表中的内容复制到新的工作表中，-——保存。保存的这个表是可以打开的。
第19篇：关于上报统计基础建设、统计执法检查的自查报告
龙政字[2011]号
龙王镇人民政府
关于上报统计基础建设、统计执法检查的自查报告
县统计局：
根据你局宁统字[2011]31号《关于开展2011年度统计基层基础建设、统计执法检查的通知》文件精神，现将我镇统计基础建设、统计执法检查的自查情况报告如下：
一、基本情况及存在问题
1、机构人员建设情况。我镇统计站现有统计人员张蓉，因请产假7月中旬才能上班，为了做好统计工作，临时安排产业办干部何叶接替统计工作后，由于何叶结婚，需休婚假1个月，统计工作暂时由刘成虎同志负责，统计站站长由于领导干部调整暂时空缺。
2、办公设施情况。由于基层司法所规范化建设，统计
站办公室临时调整到便民服务大厅合并上班。目前，由于统计人员休产假，部分统计资料尚未装订，统计资料无专门的统计档案柜保管，临时摆放在办公桌上。
3、制度建设情况。所有统计制度健全，但由于办公室的调整变更，便民服务中心墙上制度牌已贴满，统计制度无法上墙，尚在原办公室墙上。
4、其它。统计人员承担有包村工作，基层统计工作包罗万象，部分部门统计数据都要由统计人员承担，村级报表既不能按时又不规范，导致统计人员任务加重，没有足够时间指导村级统计报表工作。
二、下步打算
加强人员和办公设施的配备和管理，尽量做到专人专职不包村，建议统计人员由乡镇办公室文书或者办公室人员担任；做到统计设备专人保管、使用，统计档案及时整理归档，统计报表及时、准确、规范上报，抓好村级统计人员的培训，提高基层统计报表质量和时效。
龙王镇人民政府
二○一一年五月日
第20篇：上报绩效工作总结
**2008年绩效工作总结
2008年，在**分公司在市公司的指导下，在通信市场竞争日渐激烈的变化下，根据市公司绩效考核办法结合我公司实际制订了薪酬管理制度及KPI考核体系，绩效考核按照前端、后端、管控三个部分进行考核，即部室管理岗位直接考核到人，前后端生产但位实行二级考核，一年来绩效考核工作进一步提升，主要措施有以下几点：
1、考核实施办法考核实行分层考核，即部室管理岗位直接考核到人，前后端生产但位实行二级考核。员工月绩效工资考核实行100分制，员工月绩效工资=月实际得分×每分价值。每分价值=（月绩效工资基数×系数+误餐补贴）/100，绩效考核扣分扣完单项得分为止；加分最高加至单项得分翻番，月绩效工资基数按照市公司考核结果综合计算，为不定值。绩效工资考核分为业务收入、经营\\维护\\管理、业务发展共三大部分，附加项主要考核通信质量、服务质量、安全生产、劳动纪律、公司政策传达、重大通信事故及服务质量等项，附加项不占基础分。管控的考核
综合办公室主要考核业务收入、管理工作、业务发展三项内容，三项的比例为60：20：20，业务收入所占分值为60分，按照全公司业务收入时序进度考核；管理工作所占分值为20分，按照各岗位绩效协议考核，业务发展所占分值为20分，按照个人业务发展任务进度考核； 前端单位的考核
前端单位主要考核业务收入、经营指标及业务发展三项内容，营销部三项内容比例为：60：30：10，各班组考核三项内容比例为：60：20：20，各中心分局，营业中心三项内容比例为50：30：20，清欠班三项考核内容比例为20：70：10，业务收入所占分值为60分，按累计进度考核，中心分局、营业中心人员按照本辖区业务收入进度考核；大商客组按照用户群收入考核；营销部、计费中心、服务督查室、清欠班、公话数据班、按照全公司业务收入进度考核，经营指标、业务发展所占分值按照各岗位绩效协议考核。后端单位的考核
后端单位包括维护安装分部、区域维护站、线路维护中心、障碍调派中心、考核业务收入、维护指标、业务发展三项内容，三项的比例为60：30：10，业务收入所占分值为60分，按累计进度考核。维护指标占30分，按照各岗位绩效协议考核。业务发展所占分值为10分，后端所有人员业务发展均按个人发展任务考核。
2、考核的执行由**县**分公司绩效考核领导小组监督执行，综合办公室负责每月员工绩效考核的具体事务，综合办负责绩效的汇总、核发收入完成情况，预算成本，资金运行指标考核及员工管理、安全生产等指标考核管理，营销部负责服务、发展、欠费、客户流失等经营指标的考核管理，维护安装分部负责各类障碍等指标的考核管理，各生产单位在综合办公室的指导下完成二级考核。通过对前端、后端、管控三个部分差异考核，有力地调动了产品经理的积极性，从而使公司经营营销的进一步发展。
3、针对全体员工，制订了KPI考核体系。KPI考核体系旨在明确各个岗位的工作职责，结合市公司下达的业务发展、业务收入指标，制订公司本年度的目标发展计划，根据目标计划将各项指标任务进行层层分解，最终制订相应的考核办法。对此我们除了将欠费回收和全局性收入与所有员工挂钩外，还在制订前端部门的KPI时，主要以业务发展、业务收入、服务指标和营销任务的完成情况作为考核依据；后端部门主要以维护工作的完成情况和全局性指标作为考核依据；管控部门主要以本职工作的完成和全局性指标作为考核依据。KPI的制订细化到每一位员工，明确每个员工的工作职责，考核指标清晰，从而使每位员工都有一个努力的方向和目标。
二〇〇九年一月十日
