公司政治工作部年终工作总结

2021-05-23 来源：公司工作总结收藏下载本文

推荐第1篇：公司政治工作部个人述职报告

一、加强学习，以提高自身的综合素质

在政治工作部的工作中，我深刻地体会到学习的重要性，只有学习，才能使自己的信念更加坚定;只有学习，才能不断提高业务水平，才能探寻到解决问题的正确方法。在平时的工作中我力争做到：一是向书本学习。俗话说：“学习如逆水行舟不进则退”。在老同志的影响下，我坚持读书、阅报，以掌握思想政治工作理论、国内外时事政治、青年工作方法等相关知识，在思想上与党中央保持高度一致。二是在实践中学习。支部经常要组织各种群众性的活动，在活动开展过程中，每次都有新的创意，活动开展各有特色，在参与组织活动的过程中，我每次都有新的收获，丰富了工作经验。

二、踏踏实实，抓好青年工作

(一)加强青年思想道德教育

去年是落实省政府文件精神，全面实施企业改制的重要一年。为引导青年积极参与改制，公司团委举办了第二期青年骨干理论培训班，共有56名青年分批参加了相关培训。一是组织青年骨干学习十一五规划、胡锦涛总书记的讲话，要求青年团员牢记八荣八耻，立足本职，爱岗敬业。二是按青年的岗位特点组织管理岗位的青年进行职业生涯设计的学习，引导青年对自身职业进行理性分析，并结合自身特点和工作实际进行合理的职业生涯设计，解除青年职业选择的困惑，帮助青年树立正确的职业目标，做到干一行爱一行专一行。三是组织一线生产岗位的青年进行改制形势教育，向他们宣传实施企业改革改制的重要性和必要性，引导他们积极参与改制。四是邀请公安干警为青年讲课，学习新颁发的《治安管理处罚法》，就日常工作生活中的多发案例，进行分析，使广大青年知法、懂法、守法，并与各团支部签订“关爱生命、远离毒品”的责任书，构筑牢固的法制防线。

(二)开展青年劳动竞赛活动

团委围绕各部室、分公司的中心工作，在公司范围内开展“战高温、夺高产、讲安全、比质量、赛技能”为主题的劳动竞赛活动。团支部根据工装大会战的实际，提出了“大战一百天，完成工装任务”的战斗口号;团支部组织开展了以比赛绘图技能为主的绘图赛。各团支部认真组织，广大团员青年积极参与，较好地完成了公司下达的各项生产任务，保障了生产工作的顺利进行。通过开展青年劳动竞赛培养了一批优秀青年。

(三)开展青年文化活动

XX年年元月份，我们为到龄离团的25位团员举行了离团仪式，并与党支部联合组织开展了趣味游艺活动，丰富青年的业余文化生活，增强团组织的凝聚力。5月份我们在公司范围内开展“学习洪战辉，做时代新青年”的主题征文活动，共收到征文15篇，其中有3篇征文在团市委组织的评比中，被评为优秀稿件。10月份，我们积极响应益阳市民政局的号召，组织青年开展赠灾募捐活动，各团支部精心组织，积极参与，共募集资金近XX元，衣服3500多件，为灾区人们奉献了爱心、送去了温暖。

三、尽心尽力，努力做好政治工作部的各项工作

(一)宣传工作

按上级主管部门对宣传工作的要求，结合公司的生产工作实际，全年共出专刊14期，分别主办了企业改革改制、安全生产、劳动竞赛、七一活动等宣传专刊，制作了企业改革改制和庆祝建党八十六周年宣传板报二期。

(二)组织工作

根据市企业工委的要求，在二位老同志的帮助下，建立中国共产党员信息数据库，将公司850多名党员建档建册;完善了公司党员花名册和中管理人员花名册;完成了对11人的组织发展考察，按照发展党员的“十六字方针”，全年共发展党员8人。

在每个季度末，政治工作部坚持开展党支部工作季度考核，通过检查会议记录、听取党支部书记工作汇报、征求相关职能门意见对各党支部的季度工作进行考核，全年四个季度共评选优胜党支部7个。通过开展这一工作，激发了各位党支部书记对党支部工作的积极性，加强了对基层党组织的管理。

(三)党的活动

去年是中国共产党诞辰86周年，为隆重庆祝这一活动，按照党委的要求，政治工作部组织开展了党员政治生日座谈会，知识竞赛，慰问重病、困难党员，“七一表彰”等一系列有意义的活动，通过这些活动的开展，凝聚了人心、活跃了气氛，得到了党员的好评。

四、积极配合，完成公司领导交办的其他工作

XX年年，公司接受了单位的资格审查，并顺利通过。为完成这一任务，公司成立了资格审查工作领导小组和办公室，我被临时抽借到专项工作小组工作。按照审查部门的要求，公司要完成从建厂以来，工厂在法人资格、专业技术能力等方面所做工作的资料整理，既要有文字介绍，又要有当时的证明文件，并印刷装订成册，以供检查，由我负责对这些资料的整理。为了能按时保质保量的完成这一工作，我加班加点整理资料，在相关部门及工作小组成员的配合下，共整理文字资料及相关证明文件7册，按时完成了这一工作任务。

五、存在的不足

回顾一年的工作，在主管领导的指导下，在两位老同志的配合下，我尽自己的能力完成了所负责的工作，但是离上级组织的要求和大家的希望还有一段距离：一是对政治理论知识的学习不够深入，理论水平有待进一步提高;二是性格有些急躁，有时遇事不能冷静;三是不太注意与部门人员进行沟通，容易造成误解。

今后，我将更加认真学习，努力克服工作中遇到的困难，加强党性修养，提高政治理论水平和组织管理能力，力争工作上新台阶，为企业作出新的贡献。

推荐第2篇：公司政治工作部个人述职报告

一、加强学习，以提高自身的综合素质

在政治工作部的工作中，我深刻地体会到学习的重要性，只有学习，才能使自己的信念更加坚定；只有学习，才能不断提高业务水平，才能探寻到解决问题的正确方法。在平时的工作中我力争做到：一是向书本学习。俗话说：“学习如逆水行舟不进则退”。在老同志的影响下，我坚持读书、阅报，以掌握思想政治工

作理论、国内外时事政治、青年工作方法等相关知识，在思想上与党中央保持高度一致。二是在实践中学习。支部经常要组织各种群众性的活动，在活动开展过程中，每次都有新的创意，活动开展各有特色，在参与组织活动的过程中，我每次都有新的收获，丰富了工作经验。

二、踏踏实实，抓好青年工作

（一）加强青年思想道德教育

（二）开展青年劳动竞赛活动

团委围绕各部室、分公司的中心工作，在公司范围内开展“战高温、夺高产、讲安全、比质量、赛技能”为主题的劳动竞赛活动。团支部根据工装大会战的实际，提出了“大战一百天，完成工装任务”的战斗口号；团支部组织开展了以比赛绘图技能为主的绘图赛。各团支部认真组织，广大团员青年积极参与，较好地完成了公司下达的各项生产任务，保障了生产工作的顺利进行。通过开展青年劳动竞赛培养了一批优秀青年。

（三）开展青年文化活动

2007年元月份，我们为到龄离团的25位团员举行了离团仪式，并与党支部联合组织开展了趣味游艺活动，丰富青年的业余文化生活，增强团组织的凝聚力。5月份我们在公司范围内开展“学习洪战辉，做时代新青年”的主题征文活动，共收到征文15篇，其中有3篇征文在团市委组织的评比中，被评为优秀稿件。10月份，我们积极响应益阳市民政局的号召，组织青年开展赠灾募捐活动，各团支部精心组织，积极参与，共募集资金近2000元，衣服3500多件，为灾区人们奉献了爱心、送去了温暖。

三、尽心尽力，努力做好政治工作部的各项工作

（一）宣传工作

（二）组织工作

根据市企业工委的要求，在二位老同志的帮助下，建立中国共产党员信息数据库，将公司850多名党员建档建册；完善了公司党员花名册和中管理人员花名册；完成了对11人的组织发展考察，按照发展党员的“十六字方针”，全年共发展党员8人。

（三）党的活动

四、积极配合，完成公司领导交办的其他工作

2007年，公司接受了单位的资格审查，并顺利通过。为完成这一任务，公司成立了资格审查工作领导小组和办公室，我被临时抽借到专项工作小组工作。按照审查部门的要求，公司要完成从建厂以来，工厂在法人资格、专业技术能力等方面所做工作的资料整理，既要有文字介绍，又要有当时的证明文件，并印刷装订成册，以供检查，由我负责对这些资料的整理。为了能按时保质保量的完成这一工作，我加班加点整理资料，在相关部门及工作小组成员的配合下，共整理文字资料及相关证明文件7册，按时完成了这

一工作任务。

五、存在的不足

回顾一年的工作，在主管领导的指导下，在两位老同志的配合下，我尽自己的能力完成了所负责的工作，但是离上级组织的要求和大家的希望还有一段距离：一是对政治理论知识的学习不够深入，理论水平有待进一步提高；二是性格有些急躁，有时遇事不能冷静；三是不太注意与部门人员进行沟通，容易造成误解。

推荐第3篇：公司政治工作部部长先进事迹材料

公司政治工作部部长先进事迹材料

★不忘初心砥砺前行★

田海燕，中国共产党党员，现任北京燕化天钲建筑工程有限责任公司政治工作部部长。自2013年从事党务工作以来，以坚强的党性为后盾，以政治责任感为动力，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、辛勤工作，出色的完成了各项任务。

一、勤于学习，努力提升党务工作水平

田海燕同志自走上党务工作岗位以来，她深知，新时期的党务工作，对党务工作者提出了更新更高的要求。首先必须具备良好的政治业务素质和政策理论水平。为了尽快进入工作角色，她牢记自己是一名党务工作者，做到政治学习不缺席，专业学习不断档，业余学习不耽误，使自己保持良好的学习习惯，用科学的理论武装头脑，提高科学判断形势的能力。不断改进学习方法，提高学习能力，做到学以立德、学以增智、学以致用。把理论知识不断转化成指导实际工作的能力，不断提高自身的政策水平和实际工作能力，以适应工作需要。

二、严以律己，宽以待人，充分发挥模范带头作用

在平时学习和工作中，田海燕始终严格要求自己，遵守单位各项规章制度，具有很强的组织性和纪律性。对待自身高标准，严要求，有条不紊地做好各项工作，努力在群众中起到表率作用。她始终以饱满的热情对待自己的工作，克服自身困难，不断钻研业务知识，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。在党员和群众心目中，她作风正派，坚持原则，办事公道，全心全意为职工服务，受到了好评。

三、热爱党建工作，协助党委抓好日常工作

田海燕同志始终牢记自己是一名党务工作者，把做好党委日常工作作为立足点，协助党委充分发挥融入、服务中心工作的作用。在2017年度的实际工作中，她做了大量的基础、组织工作，取得了良好的效果。

1.积极宣传贯彻十九大精神，通过开展征文活动和党的十九大报告学习的试卷问答活动，组织公司党委和领导班子、各党支部及时收看党的十九大开幕会和闭幕会，以及组织召开党员干部视频大会等，以多种形式宣传学习贯彻大会精神。

2.认真抓好党支部的组织建设。她始终坚持\"支部与项目同建\"的原则。遇到公司机构调整和新市场区域的拓展，及时拿出支部设立、调整方案，及时的保证了每一个基层单位都有党组织管理，基层党组织覆盖率达到了100%.2017年，仅新设立支部9个，调整支部设置16个，调整支部书记任命20人次。

3.切实加强党支部的规范化建设。一是她结合公司党员分散，不便于集中开展活动、培训、管理的实际情况，积极想办法，利用科技手段，筹备、创建了公司的微信公众号，并且开创了党建专栏、廉政建设专栏，专门用于宣传党的政策、方针和相关学习资料，同时加大对生产一线党员干部职工的宣传报道，调动党员的积极性，发挥好党员的引领作用。二是同时开展党支部党建工作述职制度。通过要求各支部从党员思想教育、党支部班子建设、党建服务生产经营情况进行述职，来帮助支部梳理工作思路。

4.开展各项活动，增加党组织以及党员与组织之间的凝聚力。一是组织开展了\"重温党的历史、践行党员承诺\"活动。通过活动，让党员重温入党宣誓时的庄严承诺和坚定决心，牢记共产党员的政治责任和历史使命，以更加饱满的热情投身各自的生产和工作。二是根据上级开展\"五个一系列活动\"的要求，结合公司实际，特别制定出公司主题党日活动经费的拨付规定，要求各支部按季度上报活动计划，实施后按季度报销活动经费。希望通过活动，将党的十九大精神落实到日常生产经营工作中，()掀起创优争先的施工高潮。

5.积极筹备党群活动中心建设，为党的阵地建设添砖加瓦。她为了更好的把党群服务中心这一党员和群众的共同园地建好用好，使之真正聚人气聚人心，成为凝聚群众、服务群众的重要阵地，活动中心建设方案几易其稿，其中文字部分的提炼、总结更是凝聚了她大量的心血。

6.密切了解职工疾苦，送党的温暖到党员心中。她积极向党委建言，组织开展困难党员摸排工作，给两名党员申请到了公司级和燕山区级的补助，体现了组织温暖。

7.关注群团工作，助推党建。党委重视和关心工会、共青团工作，把工、青、妇工作纳入党建工作的总体格局，通盘考虑，她积极建言献策，作为公司兼职工会副主席，策划系列劳动竞赛；走访慰问基层一线职工，开展\"夏季送清凉\"活动；落实《集体合同》《工资集体协商协议》的签订，保障员工的切身利益；开展优秀员工及家属北戴河疗养活动；关心青年人的成长，帮扶新上任缺乏工作经验的团委书记开展\"五四青年趣味运动会\",成立\"智汇\"读书社等活动，增加了青年人的活力。

8.以身作则，廉政履职。她时刻保持党员干部的理想信念，以党员干部\"遵守党性准则、永葆党的纯洁性\"严格要求自己履职尽责，她主持编制了公司《纪检监察2017年工作要点》；监督分包、物资采购招标及废旧物资拍卖36次，调查5起违纪违规事件，在广大党员干部中树立起严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，营造人人维护制度、人人执行制度的良好氛围。

四、深入基层，严格筛选，创建机制，为公司队伍建设选好人、用好人

一是根据公司所承接项目的需求，积极酝酿，提出中层人员配置方案，并根据党委意见组织、协调好人员的任命、工作交接等工作；二是加强基层班子和干部考核，出台《绩效考核管理办法》，对各层级管理人员设置合理绩效考核指标，完善绩效考核与综合能力评价的两维考核体系，并将考核结果与评优、选拔、任免挂钩，实现科学考核评价干部。三是打通人才上升通道。经过薪酬体制改革，分层分序列确定员工发展通道。四是完善选人用人机制。出台《中层管理人员选拔任用管理办法》，组织中层管理后备人员选拔考试。五是开展中层管理干部管理知识培训、职称考试、职业资格等培训，今年累计培训795人次。

供稿：工委组织部

推荐第4篇：供电公司农电工作部工作总结

2006年农电工作总结

今年以来,农电工作部认真落实公司农电工作会议精神，按照“两个坚持、三个确保、四个提一个领先”的工作思路，紧紧围绕会议确定的奋斗目标和工作重点，坚持以建设“一强三优”供电企业为主线，以经济效益为中心，不断提高优质服务水平，较好地完成了各项经济指标和工作任务，为全年农电工作目标的完成打下了坚实的基础。

一、主要经营指标完成情况

1、2006年完成10kv供、售电量30345万千瓦时、29179万千瓦时；完成400v供、售电量12595万千瓦时、11588万千瓦时；同比增长分别为19.99%、19.67%。

2、线损率：完成10kv、400v线损率3.84%、8%，同比下降0.67%、0.5%。

3、平均售电单价：10kv、400v平均售电单价0.5768

3、0.57747元/千瓦时。

4、电费回收率：应收电费16913.89万元，实收16913.89万元，电费回收率100%。

二、主要工作完成情况

(一)认清形势，开拓市场，努力增加电力销售

1、积极服务于招商引资和项目推进、服务于全民创业，努力为地方经济加快发展，提供优质便捷的服务和可靠的电力保障。累计完成业扩报装192户，增加用电容量1789千伏安。

2、针对部分乡镇经济发达的特点，及时解决制约电力需求的网络瓶颈，使配电网络更趋合理、输送能力更强、供电更加可靠。组织人员完成了35kv青蒲变10kv出线配套工程的施工任务。

3、加强检修管理。严格执行停电申请制度，合理安排停电计划，提高供电可靠率，供电可靠率达99.72%。减少重复停电引起的售电量损失，尤其要想方设法保证对大用户的连续供电。

(二)提高认识，强化管理，稳固农电安全基础

1、实现安全生产零事故目标。未发生供电所人员和村电工重伤及以上事故；未发生设备事故；未发生农村人身触电死亡事故；未发生轻伤和障碍、未遂和异常。

2、认真落实安全生产责任制，层层签订安全生产目标责任状。

3、认真组织开展“线路通道无障碍年”和“农电无事故年”活动；先后开展春季暨“迎峰度夏”安全大检查、“迎峰度夏百日安全竞赛”、“4.4安全生产警示日”、“安全生产月”、“安全周”等活动,使缺陷始终在控、受控，有效保证电力设备的安全可靠稳定运行。

4、组织开展国网公司新版《安全工作规程》教育培训考试工作，全面提高遵守规程的自觉性。

5、组织农电“三方面”人员考试，重新明确各供电所三方面人员名单，定期组织对各供电所两票进行集中审核，努力提高两票的合格率。

6、及时按照公司工作计划安排，针对农电系统的特点，按照季度下发“两措”计划，确保现场各项措施准确到位。

7、组织开展配电线路、配电台区和计量装置标准化作业培训，组织制定现场施工作业流程图和人员到位管理规定，对现场施工作业的程序从制度上加以规范。

8、对农村综合变避雷器进行了专项试验，同时开展了安全工器具专项检查、试验。

9、全面贯彻落实《国网公司关于农电检修、施工现场“三防十要”反事故措施通知》精神，明确要求“三防十要”的标准，每一位员工都务必知晓；每一个流程都务必遵守；每一个现场都务必保证。

10、圆满完成高考、中考、两会、节日、抗洪排涝等重大政治经贸活动的保电任务，得到了政府的赞誉、群众的好评。

（三）注重细节，精益求精，全面提高管理水平

1、坚持将创一流同业对标工作与日常工作相结合，定期编制营销（农电）工作简报，作为探讨经验、对标交流的平台，以企业自我分析评价为基础，以学习标杆企业为手段，分析存在的问题,寻找管理上的差距，落实改进措施和办法，推行农电管理的精细化。

2、以迎接国网公司创一流动态复查为主线，及时组织人员对照省公司一流供电所标准，实行动态考核管理。

3、做好农电资源的整合，加快农电公司和农电服务公司的设立，确保农电管理机构的正常运转。

4、要认真抓好农电低维费的管理，严格费用和项目的审批程序。

5、加快农村电能表的轮换进度，改造了客户端电能计量装置，提高了准确度和可靠性。

6、全面规范了农电人员工资和用工形式。

7、深入开展农电线损管理年，始终把线损管理放在重中之重位置，今年以来线损考核达到46.97万元。

8、重视提高供电质量，今年1-6月份电压合格率c点：97.64%、d点：98.00%；

9、建立供电所信息管理系统，加快了农电信息化、科技化、规范化管理进程。

10、加强电价电费政策的执行和营销新系统的规范应用，对供电所的定比、所用电、职工用电、路灯用电情况进行专项专项营业稽查。

（四）内强素质、外树形象，不断提升企业形象

1、2006年电力供需趋于缓和，但全市仍存在区域性、时段性缺电情况。本着“缺电不缺服务，限电不限发展”的服务理念，按照编制的《东台市有序用电方案》，确保农村高峰用电有序进行。

2、贯彻学习“刘平亲情服务法”和《营销服务行为规范手册》，按照上级要求对业务处理、咨询服务、优质服务三大项十五个方面的工作进行了细化，制定了《供电所营业厅人员基本要求考核评分标准》，提高了服务水平和服务技能。

3、深入开展省公司“和谐节约电力先行”的优质服务主题活动，按时间进度扎实开展了“惠及乡村”专题活动。

（五）加强教育，增强管理，倾心构建和谐电力

1、着力抓好供电所党支部建设工作，并将党风廉政建设纳入供电所年内综合考核，完成了对各供电所规范化支部及党风廉政建设的考核。

2、全面开展社会主义荣辱观教育,利用多种形式进行教育活动，提升供电员工的政治思想素质，树立正确的社会主义荣辱观。

3、继续推行所务管理，增强所务管理的透明度，使供电所各项工作不断规范化、制度化。

4、认真落实督办95598投诉，保证报修反应迅速、咨询准确答复、投诉及时处理。

5、高度重视停电通知工作，采取多种渠道、多种方式，尽量扩大告知面，减少因停电带来的负面影响；

三、工作重点

1、积极开拓电力市场，努力使供、售电电量保持较快增长。广泛寻求和培育新的用电增长点，努力实现电力销售新突破。

2、组织对农网低压网络进行实施调整和改造，解决低压网络布局不合理及部分地区电压低的问题。

3、加强电费回收管理，建立电费回收预警机制，落实回收责任制，综合运用技术、经济和行政手段，杜绝“上清下不清”，确保电费按时足额回收。

4、抓好一流创建，年内要力争创建四个一流供电所，圆满完成三个国家级示范窗口的复查工作，树立标杆、培育典型。

5、配合做好供电所党支部组织关系的交接。

6、制定农电专业标杆供电所的评选办法，选定标杆供电所，对全市供电所进行供售电量和线损率的排序。

7、强化电力设施保护工作，主动与地方政府和相关部门进行沟通，针对影响线路通道安全运行的突出问题，切实解决好当前矛盾。

8、加强新农网建设工程的安全管理，全面贯彻落实“三防十要”反事故措施，开展“四个好”活动和反“六不”严重违章行为活动，切实做好专项督查工作，同时加强对农民工和临时工的使用管理。

推荐第5篇：政治工作部部门职责

政治工作部部门职责

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，国家相关法律、法规；落实集团公司、公司、本单位相关管理制度；认真履行岗位职责，部门分工明确。持有相关管理制度和文件。

2、检查指导基层党组织开展形势任务教育、职工思想政治工作，掌握职工思想动态，做好正面引导及宣传教育；每年召开一次政研会，确定课题，收集有关论文成果，并推荐上报。

3、按照公司精神文明建设安排意见，落实本单位精神文明建设安排意见，指导各基层单位开展群众性精神文明建设活动，及时总结上报典型人物和先进事迹。

4、推动企业文化建设，执行公司“文明施工区、文明生活区、文明办公区”建设标准及考核办法，不断完善本单位宣传册内容。规范企业形象标识使用，提升企业形象。负责项目经理部的宣传文化形象策划并组织实施。

5、负责本单位新闻宣传报道工作，办好本单位内部刊物；加强通讯员队伍建设，加强培训，健全考核奖惩制度；

6、负责做好本单位统战工作，建立统战对象联系制度，建立统战对象台帐并上报公司，发挥统战人员在企业“三个文明”建设中的积极作用。

7、负责加强团组织自身建设，建立健全基层团组织；做好团员发展、教育、退团等管理工作，负责团组织年报工作；加强团干部队伍建设，定期培训，提高素质。

8、负责制定年度共青团工作安排意见，并组织实施。围绕中心，服务大局，根据团青特点，有针对性地开展共青团工作。

9、建立健全青安岗组织，开展活动，加强考核，落实待遇。做好团青的“推优”工作，为党组织输送新鲜血液。关心和维护青年职工权益，了解青工思想动态，发挥团组织的桥梁纽带作用。做好团费收缴和使用的审批工作。

2、负责起草处党委年度工作安排意见，精神文明建设、宣传思想工作、统战工作年度安排意见等党委有关文件。

3、主持部门全面工作，年度有工作计划，半年有小结，有安排，各岗位工作有检查。

4、负责制定本单位党员干部政治理论学习计划，检查督促基层党组织开展党员干部政治理论学习活动，及时总结经验。

5、检查指导基层党组织开展形势任务教育、职工思想政治工作，掌握职工思想动态，做好正面引导及宣传教育；每年召开一次政研会，确定课题，收集有关论文成果，并推荐上报。

6、按照公司精神文明建设安排意见，落实本单位精神文明建设意见，指导各基层单位开展群众性精神文明建设活动，及时总结上报典型人物和先进事迹。

7、推动企业文化建设，执行公司“文明施工区、文明生活区、文明办公区”建设标准及考核办法，不断完善本单位宣传册内容。规范企业形象标识使用，提升企业形象。负责项目经理部的宣传文化形象策划并组织实施。

8、负责本单位新闻宣传报道工作，办好本单位内部刊物；加强通讯员队伍建设，加强培训，健全考核奖惩制度；积极向集团公司、公司内部刊物投稿，每月向公司投稿不少于8篇。搞好对外宣传。

9、做好本单位重要会议的宣传策划工作，悬挂条幅、标语；每月至少更新一次橱窗宣传内容。

10、负责做好本单位统战工作，建立统战对象联系制度，建立统战对象台帐并上报公司，发挥统战人员在企业“三个文明”建设中的积极作用。

11、执行公司影像资料采集上报及管理标准，及时收集上报本单位施工现场工程建设、工程业绩、重大活动、企业荣誉等各种影像资料。

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，国家相关法律、法规；落实集团公司、公司、本单位相关管理制度；认真履行岗位职责。持有相关管理制度和文件。

2、收集、采写有关稿件，编发内部刊物，提高办刊质量。

3、及时按要求保质保量采写并上报有关信息。

4、做好部门内业工作，起草有关材料，负责本部门文件资料的管理。

5、收集有关影像资料，不断完善企业宣传画册内容。

6、收集基层单位党组织党员干部政治理论学习活动开展情况，了解有关学习情况，及时总结经验。

7、收集基层党组织职工思想政治工作开展情况，编发有关形势任务教育材料，收集有关论文成果。

8、及时收集并上报先进人物和事迹材料。

9、负责本单位重要会议和活动的照相、录像，及时制作宣传条幅、标语等，设计、更新橱窗宣传内容。

10、按时完成领导交办的其他任务。

团委干事职责

2、督促基层单位健全共青团组织，负责团员管理工作，做好年度报表工作。

3、起草本单位共青团工作有关文件，掌握基层共青团工作开展情况。

4、按照共青团工作考评办法，收集整理考核资料，并上报有关信息。

5、健全青安岗组织，及时掌握青安岗员变动情况及活动开展情况，有组织机构，有活动记录。

6、及时掌握青工思想动态，有针对性地开展教育引导工作。

7、负责做好团费收缴工作，建立收缴、使用情况登记台帐。

8、按时完成领导交办的其他任务。

推荐第6篇：公司党群工作部工作总结和工作重点

公司党群工作

2011年总结和2012年工作重点

2011年，公司党群工作紧紧围绕公司‚1312‛发展战略，结合‚静水深流聚心力，创先争优促发展‛主题实践活动，坚持融入中心，服务大局，进一步加强党的组织、思想、作风、制度、反腐倡廉和企业文化建设，为推动公司科学和谐发展提供助力。

一、2011年工作回顾

（一）切实抓好党建工作

1.开展‚支部标准化建设‛工作制订《支部标准化建设实施方案》，编印了《党支部标准化建设工作手册》，从‚五化‛创建入手，大力加强党支部标准化建设，即：支部班子建设标准化，支部阵地建设标准化，支部制度建设标准化，支部工作流程标准化，支部活动组织标准化。

2.加强支部组织建设

根据人员调整，及时增补支部委员，配强配齐支部班子。今年以来对xxxx三个党支部委员会进行了增补。支部委员增补严格按程序选举产生。做好积极分子的培养考察和组织发展工作，全年共发展党员15名，为12名预备党员办理了转正手续。

3.健全党群工作机制

今年，结合公司实际制订修订党群工作制度、规定12项。年初制订《党群工作责任目标细化分解表》，对全年党群工作进行细化分解，落实责任。修订完善了《检修公司党支部常规工作备忘录、党风廉政建设常规工作备忘录》，明确了全年各时间节点工作内容和细则。制定完善《党支部民主生活会制度》、《关于做好党支部‚两本两账一册‛工作的规定》，进一步规范了党群工作流程。制定了《党群管理人员外出期间工作授权管理规定》，保障了党群工作的连续性和实效性。制订出台了《党务公开实施办法》，明确党务公开内容、公开程序和公开方式，完善了党内情况通报制度。调整了‚党群工作部基层联系点‛，促使党群工作人员深入基层，指导工作开展。根据支部标准化建设内容，制订了《党支部标准化建设工作考核办法》，对党支部五个标准化进行了量化考核，与绩效挂钩。

（二）深入开展‚创先争优‛活动 1.加强活动组织领导

调整了‚创先争优活动领导人员联系点‛，领导小组成员分别于15个党支部建立了联系点，领导班子成员与各基层支部结对，指导基层创先争优活动。下发《关于做好创先争优优领导点评工作的通知》，公司领导参加各联系点党支部专题组织生活会进行现场点评，党支部书记负责对本支部党员进行点评，共完成对15个党支部、265名党员的1472条承诺践诺的点评。

2.推进学习型党组织建设

制订了《学习型党组织建设实施办法》和《2011年党员教育培训计划》。年初，举办两期中层干部理论培训班，组织两次全体党员上党课活动。4月，协同发电、实业公司共同举办两期中层管理人员思想政治培训班，并组织赴井冈山开展红色之旅外出拓展教育。5月，三家公司共同组织全体党员集中教育活动，赴麻城烈士陵园缅怀革命先烈，重温入党誓词。在全体党员中开展了‚十佳知识技能型优秀党员‛评选活动，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。

3.开展‚岗、号、手、队‛创建活动

在U204A检修期间开展党员先锋岗（号）亮牌与竞赛活动、检修宣传、青年安全生产示范岗亮牌竞赛。其中设立‚党员先锋岗‛24个、‚党员先锋号‛15个，设立‚青年安全生产示范岗‛12个、‚青年突击队‛6个，与相关部门人员对号岗活动创建情况进行不定期检查，并在党群月度例会上通报检查结果。

4.开展党群共建活动

以‚党工共建、创先争优‛活动为载体，组织广大员工开展‚安康杯‛竞赛、工人先锋号、巾帼文明岗创建活动。开展年度‚优秀工作负责人‛、‚优秀检修工‛系列评比，评选出40名先进个人。开展‚文明部室‛创建活动，加强机关内部建设、转变机关作风。开展‚团旗飘扬工程‛创先争优主题实践活动，在青工中开展争创‚青年岗位能手‛，‚导师带徒‛活动，举办团员青年安全知识讲座，开展“映山红”青年志愿者系列活动。今年，荣获集团公司优秀女职工组织，安徽省安康杯竞赛优胜单位、安徽省劳动竞赛先进集体、淮南市‚先进职工之家‛等荣誉称号。

5.开展庆祝建党90周年系列活动

开展年度民主评议党员工作，结合评议结果进行创先争优党内评选，对年度创先争优工作先进集体和个人在‚七一‛表彰大会进行表彰，共表彰优秀党支部、优秀党小组先进集体11个，优秀共产党员、优秀党务工作者等先进个人36名。以‚十个一‛活动为主线，举行‚立足岗位，创先争优，向建党90周年献礼‛党员签名活动。以第八届企业文化艺术节为载体，组织开展‚庆三八‛女职工卡拉Ok赛，庆‚七一‛暨建党九十周年红歌歌咏演唱会，热控检修技能竞赛，‚安康杯‛羽毛球赛等各类文体、技能活动。公司团委围绕中电国际‚学党史、知党情、跟党走‛活动开展团员教育工作，组织‚五四‛团青表彰大会暨‚忆党史、知国情、明企务‛主题知识竞赛等。

6.做好第三阶段创先争优活动安排

根据党组关于创先争优活动第三阶段的工作部署，结合公司实际，制定了《公司创先争优活动第三阶段工作安排》，从‚深入开展‘为民服务创先争优’活动‛、‚围绕推动中心工作创先争优‛、‚围绕加强党的基层组织创先争优‛、‚坚持党群共建创先争优‛、‚大力选树和宣传先进典型‛、‚加强组织领导‛、‚建立创先争优长效机制‛七个方面具体安排了今年7月至2012年6月的第三阶段工作的重点工作。

（三）扎实开展党风廉政建设及稳定工作 1.加强工作落实

年初，召开公司纪检监察工作会议，对2011年党风廉政建设和稳定工作从七个方面进行了布置，会上公司党政主要领导还与各党支部和部门负责人签订了《2011年度党风廉政建设和稳定工作目标责任书》。公司纪委与职能部门和生产部门签订了《单位（部门）党风廉政建设责任分解承担书》、与中层管理人员签订了《中层干部党风廉政建设和稳定工作责任保证承诺书》。按季召开纪检监察联席会议，对公司党风廉政建设阶段性工作进行总结回顾。完成公司《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》实施方案的修订。

2.开展主题教育

组织三家公司部分高管及以上中层管理、重点岗位管理人员赴监狱接受廉政警示教育。开展以‚以人为本、执政为民‛为主题反腐倡廉宣传教育月活动，开展了廉洁文化“四进”、廉洁从业心得体会评选活动。安排各党支部观看《国企蛀虫》、《学习贯彻第十七届中央纪委第六次全会精神辅导专题》等警示教育片；开展廉洁从业制度知识测试；设计制作2012年廉洁从业台历；在中层干部子女中征集廉政勤政警句，在党员干部中征集反腐倡廉学习心得。

3.开展廉洁从业风险防范

全过程参与检修维护基地建设项目，从项目建设招投标管理物质采购、施工管理等方面进行立项监察；全过程参与班组建设工程招标，中层管理人员年度考评等监督工作；完成对各单位（部门）重要事项集体协商执行情况的检查和监督。开展‚小金库‛专项治理全面复查抄工作，成立了公司‚小金库‛专项治理领导小组，对基层部门‚小金库‛治理情况进行全面核查。

4.开展不稳定因素排查

3月份开展了不稳定因素专项排查调处活动。结合党组《关于切实做好建党90周年期间稳定工作的通知》要求，6月份要求各部门结合组建驻厂维护项目部、下半年多处机组同时大修等实际，组织员工进行座谈，搜集意见和建议。

（四）做好宣传和企业文化建设工作

制订《关于新闻报道和材料报送管理规定》，修订了《宣传报道稿酬及奖励规定》，进一步规范新闻信息工作机制。做好创先争优活动的宣传及企业文化的宣贯工作，编印制作《公司企业文化手册》、《企业文化故事集》。在公司网站上开辟了‚创先争优‛活动、外部市场检修专栏，对‚建党九十周年‛系列活动、‚安全生产月‛等活动进行专题报道。深度挖掘‚十佳知识技能型优秀党员‛、‚十大劳模‛、劳动技能竞赛优胜单位及个人等先进模范事迹，结合报刊、广播、电视、板报、展牌等载体广泛进行宣传。截止11月，共编发各类宣传稿件4709篇（幅），其中外用稿761篇（幅）。今年，分别获中电国际、中电检修新闻信息宣传工作先进单位。

（五）发挥群团组织作用 1.开展班组建设工作

开展以‚以绩效为导向，扎实推进标准化班组建设‛为主题的班组标准化建设工作。制定班组建设实施方案，完善班组软硬件设施，今年7月份全面完成硬件建设，更新了班组桌椅，配置了空调等。规范班组文件管理，推出‚三本七夹‛班组管理模式，为各班组建立了班组管理信息网、班组园地，配置了电视机屏幕。今年，班组建设工作取得较好成绩，在集团公司班组建设交流会上作为先进典型进行交流。

2.加强民主管理

召开公司一届三次职工代表大会，审议通过了《公司2011年员工培训计划》、《检修公司关于员工反映与企业有关的个人重大问题管理办法》、《员工违纪处理暂行办法》，围绕公司安全生产、经营管理、企业发展、劳动保护、员工生活等方面征集75份具有建设性的提案和建议，做到条条有回音，件件有反馈。对领导班子和党支部两级民主生活会征集的意见建议进行反馈，对领导班子民主生活会梳理出的14条意见建议制定整改措施后，在公司网站上向全体员工公布。

3.落实关爱员工措施

制定《关于开展‚五必访‛活动的暂行规定》，即员工生病住院或女职工产假必访；员工因公受伤必访；员工家庭发生矛盾必访；员工家庭遇到困难必访；员工本人或家庭成员去世必访，明确了慰问形式和慰问标准。实施‚冬送温暖、夏送清凉、平时送关怀‛工程，春节前夕，为18名困难职工补助30000元；为1名员工发放特重病救助金50000元；为1名重病住院员工捐款46123元；为450名职工购买了淮南市互助保障在职职工意外伤害保险22500元。夏季高温期间，为基层班组和一线员工‚送清凉‛近7000余元。及时对基层班组74个急救药箱补充了常用药品。公司团委、女工委积极发挥企业社会效应，开展年度姐妹献爱心捐款、向重病住院员工爱心捐款（筹集捐款46123元）、六一期间慰问孤残儿童等活动。举办与镇邵圩村留守儿童结对帮扶活动启动会，公司28名志愿者与12名邵圩小学的留守儿童结成了帮扶小组。

二、存在的问题和不足

（一）在支部建设方面。各支部在标化建设方面还有一定的差距，仍需进一步加强标准化党支部建设，促进支部工作标准化、规范化、制度化。

（二）在宣传工作方面。基层员工的宣传意识不足，检修监理的跟踪报道欠缺，信息反馈不够及时；通讯员队伍的业务素质仍有待加强。

（三）在民主管理方面。党务公开、企务公开力度需进一步加大，党员、职工民主管理和民主监督作用需进一步发挥。

（四）在自身建设方面。党群人员政策理论水平、业务能力、创新意识有待提高。

三、2012年工作重点

总体思路：以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，围绕‚为民服务，创先争优‛活动主题和公司‚深化依法经营、规范管理‛中心工作，进一步加强学习型党组织建设；落实党务和企务公开，加强民主管理；推进班组标准化建设；加强企业文化建设，弘扬廉洁文化新风，为推动公司科学和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

（一）深入开展‚为民服务创先争优‛活动，推动第三阶段工作取得实效。继续规范做好公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等‚规定动作‛。对各支部、党员创先争优活动情况再次进行领导点评，围绕‚两突出，两结合‛，重点对党支部和党员承诺事项的落实情况开展群众评议工作。组织开展创先争优活动满意度测评。对创先争优活动进行总结，召开表彰大会，举办创先争优活动成果展，提炼活动中的好经验、好做法，形成创先争优、科学发展的长效机制。

进一步推进学习型党组织建设。坚持民主评议党员、党支部民主生活会制度。进一步落实好党员教育培训计划，促进‚双培养‛长效机制的形成。结合计划检修工作，在公司内大力开展‚党徽在检修中闪光‛活动，在检修战场展示党员形象，让党员的模范作用体现到现场、发挥在岗位。

服务公司生产经营，围绕中心工作，深入开展迎接党的十八大相关活动。结合生产检修工作，大力开展党员先锋岗、党员先锋号、合理化建议、立功竞赛等活动。增强‚创先争优‛活动影响力，充分发挥党群共建园地的宣传、教育、沟通作用，使之成为增强管理透明度、引导党员干部、贴近群众的窗口。

（二）稳步推进党支部标准化建设工作，夯实党建工作基础推进党支部班子建设、阵地建设、制度建设、工作流程建设、活动组织建设，规范党支部日常工作，实施《党支部标准建设工作考核办法》，进一步健全完善党支部工作考核评价机制。开展党支部工作交流学习活动，加强各支部之间、各检修单位之间的党群工作双向交流。根据公司机构调整，及时建立和调整党支部设置，配齐配强党支部班子。

（三）坚持党群共建，扎实推进班组建设工作继续深入开展‚以绩效为导向，扎实推进标准化班组建设‛以及‚文明部室‛创建活动。广泛开展安全征文、反习惯性违章、安全生产合理化建议等群众性安全生产活动，提高班组安全生产管理水平。大力开展技术创新、修旧利废、合理化建议等劳动竞赛活动。

深入推进‚党工共建，创先争优‛、‚团旗飘扬工程‛创先争优主题实践活动，开展‚安康杯竞赛‛、‚一团一品‛、‚标准化团支部建设‛等活动。积极开展志愿服务、扶贫救灾、捐资助学等活动。落实‚五必访‛、‚五必谈‛工作机制，开展节日慰问、送温暖等关爱员工活动。

（四）积极推进民主管理进程，促进党务、企务公开透明

落实职代会制度，召开公司一届

四、五次职工代表大会，依据公司组织机构变化，及时做好分工会的选举工作，健立全分健全分工会组织，做好职代会提案征集和整改落实工作。

进一步推进企务公开、班务公开和基层要务公开，继续采取召开全体党员公开党课和企情通报会的方式，及时将企业的生产经营情况和方针政策向员工进行通报，达到政务清晰、企务透明、鼓舞士气、上下同欲的效果。大力实施党内基层民主建设，推进《党务公开实施办法》的落实，坚持《党支部民主生活会制度》，提高质量，注重实效。

（五）践行静水深流，加强企业文化和品牌建设。

制作完成公司发展纪录专题片和宣传画册，征集反映‚静水深流‛企业文化建设成果的书法、绘画、摄影、文学作品，提升公司品牌宣传力度。积极搭建企业文化交流平台，促进与发电、实业公司的，加强与外部业主单位的方的和谐共建。

（六）推进党风廉政和稳定工作，营造健康和谐环境认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，建立健全惩防体系长效机制。认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和稳定工作纳入公司关键绩效指标考核体系。在员工中大力弘扬‚承担责任、敬业奉献‛的价值观念，利用报刊、网络等载体宣传正面积极因素，弘扬主旋律。坚持开展‚大走访‛活动，深入班组、深入员工，及时了解员工所在思所想，倾听员工心声，切实做好公司机构调整、工资改革等工作中的职工思想稳定工作，及时做好矛盾纠纷排查化解，维护公司和谐稳定。

推荐第7篇：七公司党群工作部七月份工作总结

七公司党群工作部七月份工作总结

七月，党群工作部继续开展创先争优、管理提升、党管安全等一系列活动，不断保持和发展党的先进性，不断提高党建工作科学化水平,更好地发挥党员在服务公司发展、服务员工群众中的引领示范作用。

一、宣传工作：

1、健全完善公司网站，及时更新网站内容。每月两期报纸按时出版，及时反映企业的新动态、新情况，使大家及时了解企业信息。本月上报公司稿件10篇，在建安集团公司平台上登出7篇，上报创先争优、管理提升稿件2篇。

二、管理提升活动情况：

1、我们加大宣传力度，营造活动氛围，通过动员会、网站、条幅、内刊报纸、宣传样等多种形式宣传活动的主题，让全体职工全方位了解活动情况。截止目前，全公司共悬挂条幅31条，召开座谈会10次，约200余人参加了学习。将做法总结写成稿件形式上报。

2、切合实际，积极进行自我诊断。当前下发436份自我诊断情况表，征求685条管理短板，565条发展瓶颈。经过梳理归纳，最后形成了我公司发展瓶颈2个，管理短板2条，并对发展瓶颈和管理短板通过内外对标学习，明确了责任领导、责任部门及责任人，进行落实。

三、两个意见一个办法落实情况：

自两个意见一个办法下发到我公司后，公司领导高度重视，成立了党管安全工作机构明确职责。七公司党工部立刻下发两个意见一个办法到各项目部、机关各科室。并组织大家集中学习两个意见一个办法，深该领会其内内涵。

1、进一步加强和改进党群组织建设

1 公司所有在建项目部都建立党支部，配备党支部书记，开展各项活动。对支部工作进行考核验收，落实待遇。

2、建立党管安全责任体系，明确责任人，划分责任区。全面开展“一名党员一名安监员”工作。对100名党员下发聘书，正式确定“党员安监员”身份，挂牌上岗。划分党员安全监督区，并进行考核，确保党管安全落在实处。

3、与各个项目部签订党管安全责任书8份，项目部与党员签订党员安全责任书 100份。

四、主题实践活动：

本月各支部开展安全知识答题和节能知识答题活动。

五、工会工作：

1、筹备组织召开公司上半年度经营分析会。

2、配合行政做好高温季节的防暑降温和现场慰问工作。

3、配合人力资源部做好新进大学生的培训教育工作，关心他们的生活，让他们感受到企业大家庭的温暖。

六、团委工作：

1、深化“青年安全优质示范岗”活动。

3、配合人力资源部做好新进大学生的培训教育工作，举办座谈会，关心他们的生活，让他们感受到企业大家庭的温暖。

七、基层党群工作中存在的问题和整改措施

1、大家有点只重生产，对党群工作尤其是宣传工作不太重视。上报稿件质量和数量都很不好。整改措施：加强教育，加强宣传工作力度，及时上报工地上先进事迹和人物。

八、下月工作计划

1、健全党建工作资料，迎接上级领导的检查。

2、继续开展安全质量标准化的达标工作。

3、继续加大对公司开展管理提升活动的宣传力度，及时报道公司及各项目部开展活动的情况和工作成效，仔细查找短板和薄弱环节，深度宣传报道在技术创新、管理创新方面新做法、新成效。

4、加大对青安岗员、安全网员的培训力度，培训内容要有针对性，确保培训取得实效。

5、安排支部组织民主评议党员活动。评比表彰创先争优中涌现出的先进党支部和党员。形成比学赶帮超的氛围，使广大党员增强提高素质、增强党性的意识，努力在自己的工作岗位充分发挥先锋模范带头作用。

5、党群工作部要深入生产一线，将党管安全工作落在实处。

6、掌握职工思想动态，保持职工队伍的稳定。

7、党群部门工作人员要加强自身建设，学习新知识，树立好形象。积极转变工作作风，深入基层，服务一线，在实践中锤炼党性、磨练意志、增长才干。

推荐第8篇：政治工作部上半年工作小结

政治工作部2010年上半年工作总结

2010年上半年，政治工作部紧紧围绕公司生产经营的中心工作，通过不断加强部门自身建设，把党建思想政治与生产经营工作有机地结合起来，在公司领导的指导和帮助下，较好地完成了上半年各项工作，现总结如下：

一、组织工作

1、扎实开展“四强四优”创建活动。

上半年，结合控股公司“四强党组织”、“四优共产党员”的实施意见，政工部印发了铜冠冶化分公司《“四强党组织”、“四优共产党员”实施办法》，并在庆祝中国共产党成立89周年之际，着重开展了庆祝建党89周年系列活动，拉开“争先创优”活动序幕，激励广大党员在工作实践中奋发进取、建功立业。

2、严把质量关，做好党员发展工作。一是做到有计划发展。特别是注重发展计划向有艰苦岗位、一线职工和优秀专业技术人员倾斜。二是严把入口关。从制订发展、培养计划，到培养、考察的实施都层层严格把关。为了指导好基层的发展工作，要求基层党组织在发展党员前把相关资料上报政工部进行审核，发现问题及时予以纠正，努力做到成熟一个发展一个。三是加强检查指导。凡因工作调动的预备党员及培养对象的档案都要严肃认真、一丝不苟地进行检查，并指导督促基层党组织进行改正。截止6月底，上半年共吸收中共预备党员9名，4名中共预备党员按期批准转正。

3、认真做好组织建设的基础工作。一是按控股公司要求，组织对历年党费收缴情况进行了清理核对，并就上半年党费收缴工作进行了安排。二是加强了党员组织关系的管理，对公司各党支部党员分布、组织结构情况进行了一次调查核实，对流出流进党员的组织关系进行了清理。三是认真做好中国共产党基本信息库维护工作，上半年集中对党员信息库库进行了一次全面维护，6月末又对各支部申请入党人员的信息进行了集中摸底统计，掌握了党员发展的第一手资料。

4、积极开展老干部和特困党员慰问工作。一是春节期间对已退休老干部进行了走访慰问，送了年货，发了慰问金；二是按控股公司要求，为老干部办理订阅了党报党刊，并及时做好老干部活动的组织工作；三是年初在对困难党员调查模底的基础工上，对两名特困党员进行了慰问。

5、组织开展了“城乡共建工作”。一是对共建对象村村通工程给予物资支持；二是在坚持市场原则的前提下，让共建对象准入公司承接了公司的部分绿化工程。

二、纪检监察工作

1、加强廉洁自律教育工作。一是完成了控股中层管理人员集中报告2009年度个人有关事项工作。二是完成了公

- 2理论武装工作。

1、以党委理论中心组学习为基础，通过“5+4”自学和集中学习突出抓好公司领导干部的理论学习。重点学习党的十七届四中全会精神，深刻领会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的重要内涵和意义，举办了 “学习党的十七届四中全会精神”等专题辅导讲座。

2、以季度政治理论学习为指导，在两级党组织、一线党员和普通员工中集中宣传党的十七大和十七届四中全会精神、公司“两会”精神等政策理论知识加强对全体员工的理论教育。

3、进一步完善学习制度。落实了学习计划，党委理论中心组学习采取每周三下午集中一次学习与分散学习的方式开展理论学习和理论研讨。严格执行学习签到、学习记录，确保学习正常化、规范化。

（二）坚持正确的舆论导向，坚持宣传工作围绕和服务于公司生产经营的中心工作，坚持团结稳定鼓励、正面宣传为主的方针，提高舆论引导水平，努力增强舆论引导能力，为公司的发展营造良好的舆论氛围。

1、加强了对外新闻稿件的奖励力度，每季度定期按个人上稿量进行奖励发放，以提高通讯员的投稿积极性。另外，调整了公司新闻宣传网络及队伍，将各支部纳入宣传报道网

- 4和谐稳定。

2、坚持典型引路，及时推出公司和各单位在保稳定、促发展上的工作亮点，广泛宣传先进人物事迹。硫酸车间党支部大力开展实施亲情安全文化，开展岗位“全家福”活动，动力车间党支部推行时钟式设备巡检法等特色工作的宣传报道起到了交流经验、选树典型、鼓舞士气、营造氛围的作用。

四、干部人事管理工作

1、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置。一是年初完成了生产机动部等部门机构整合工作。二是根据公司生产经营的实际情况，及时合理调配各类人员。完成了调度室调度员增补工作。上半年，共下达各种调配调（指）令16份38人次。

2、扎实做好大学生赴基层挂职锻炼培养选拔工作。通过制定竞职演讲、代表打分、民主推荐、组织考察、人选确定和结果反馈六大步骤集中对12名申报人员进行了选拔，最终选拔出5名优秀大学生赴基层挂职锻炼培养。

3、做好干部人事档案整理工作。上半年，重新将公司所管人事档案进行了缺档资料的收集整理，并对部分档案缺档材料进行了查找核对。截止，6月30日，政工部所管各类管理人员、专业技术人员110人。其中，政工部现存员工档案30份，劳动人事代理托管存档46份（主要是大学生），

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推荐第9篇：公司党群工作部工作报告

2016年党群工作部工作报告

2016年，党群工作部深入贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕公司2016年职代会工作部署，切实做好党建、宣传和群团工作。现将一年来的工作情况总结如下：

一、紧盯目标，落实“两个责任”，融入中心，促进改革发展

（一）党建工作有突破。

一是抓思想引领，凝心聚力。编制形势任务教育读本加大宣传力度，让职工从思想到行动融入到公司的改革发展之中。推进“服务型党组织”创建，按照要求制定了管理干部下基层、党组织共建、“三联三服务”等活动方案，以问卷调查、座谈会等形式多次开展职工思想动态调查，及时掌握职工的思想动态，通过开展党员践诺承诺活动，真正将党员干部的宗旨意识落到实处，有效化解信息不对称产生的矛盾，充分调动了广大职工的积极性。

二是抓班子建设，形成合力。年初将力争建设“四好班子”作为党建工作目标并制定了“四好班子”建设方案，坚持周一的碰头会和党委中心组学习，按照民主集中制要求，严格执行“三重一大” 制度和《班子交心谈心制度》，按时召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，根据半年生产经营存在的问题，七月份召开了班子成员自我批评会，解决各自思想层面上的问题，通过落实党的组织要求和创建实施方案真正统一了思想，提高了认识，形成了合力。

三是抓队伍素质，固本强基。按照集团公司对标的要求，落实减员增效的部署，通过内退、考核调整全年减少了11名中层管理人员，调整了六名直属党组织书记，实现了组织健全、管理有力。通过每月周末1—2次充电庄学习活动，管理干部增强了信心，增加了知识面，提升了能力，强化了执行力。通过党员的教育、管理、监督和帮扶工作，开展“三会一课”、“党员三日”、党内“三评议”、党员量化考核、管理干部下基层、“三联三服务”等党的活动，有效地提升了党员干部队伍素质，为加强党的建设，发挥党员干部先锋作用打下了坚实的基础。

铜绿山项目部党总支深入开展“星级服务站”创建活动，比计划提前6天完成5074球磨机衬板更换。丰山项目部提升维修党支部开展“三加强，一促进”创先争优活动，提前3天时间完成了—392米装载站链板机更换工作。冶炼厂项目部第三党小组围绕澳炉弹性振打设备完好率开展课题攻关，设备完好率提高了15%以上。稀贵项目部提升“5S”为“6S”服务主题创建，保证维修的及时性，做好主业单位的“好助手”。铜山口项目部汽修维修队党支部为降低甲方大车运行成本，想甲方之所想，克服“难、脏、重”的困难，主动开展技术攻关，完成多台大梁的修复工作，具有较好地经济效益。机电装备制造分公司和铸造车间针对阳极模产品上下游关系开展党组织结对共建，加快了信息交流，提高了物流速度，提升了产品质量，增加了整体利润。其它单位党组织通过开展一系列的党内活动，也取得了显著成效，真正做到将党建工作融入中心，有力地推动了生产经营工作抓实抓好。

六是抓质量体系，科学规范。为保证体系运行的规范化及时开展了党建质量体系B0版培训工作。通过系统的学习质量体系文件，更好地理解了党建工作流程和工作标准，提高了党建工作专业水平。为保证体系运行的有效性创新了工作方法。公司党委从年初开始每月制定党建工作督导单，按照PDCA循环的要求，对各级党组织的每月工作任务进行细化安排，提高党建工作日常检查效率，切实提高了党建工作科学化水平。为保证体系运行的实用性组织党建质量体系内审检查。通过内审及时发现实施过程中的不足，将问题当场反馈给各受检单位。要求各级党组织举一反三，对类似问题进行自查自纠，做好下一步的改进工作，在落实体系文件要求的同时，提高党务工作者自身的工作能力和水平，为迎接集团公司内审和外审做好充分的准备。

（二）“两学一做”有特色

一是学习载体形式多样。建平台引共享式学习。通过创建修造党员管理人员学习微信群、“修造党建”微信公众号等网络媒介学习的平台，及时推送学习内容，拓宽学习教育途径。发书籍营造学习氛围。通过发放《习近平总书记系列讲话读本》、《党章》、《党员手册》、《之江新语》等书籍，引导公司各级党组织和广大党员通过领学、自学、督学、促学的方式创造良好学习条件和氛围。编手册让学习在路上。通过精选党章党规、《习近平总书记系列重要讲话2016版》及形式任务教育等方面学习内容，汇编成“两学一做”学习教育知识手册，满足不同群体党员多样化需求，促进“两学一做”学习教育扎实推进并有效开展。讲党课提升学习效果。公司党委依托“充电庄”活动已开展了4次专题党课、讲座、讲堂，鼓励和指导基层党组织书记、普通党员联系实际讲党课，更好地为广大党员干部答疑释惑获得实质效果。办竞赛引领学习激情。公司党委组织了“两学一做有声有色”为主题的知识竞赛活动，进一步强化了党员“四个意识”，激发了党员爱岗敬业、干事创业热情。

二是四个研讨结合实际。公司各级党组织按照“两学一做”实施方案要求，先后开展了“坚定理想信念、增强四种意识”的第一个专题研讨，“坚守纪律底线、强化党内规矩”的第二个专题研讨，“保持良好品行、培养高尚情操”的第三个专题研讨，“坚持根本宗旨、发挥党员作用”第四个专题研讨。每个专题学习研讨既紧扣主题、又紧贴实际，让党员学得进去、议得起来，进一步将“两学一做”学习教育落地生根。

三是合格党员岗位体现。通过开展“我为修造献一策，我在岗位争先锋”活动，涌现了一大批“四讲四有”的合格党员。例如：以矿方要求为己任，铜录山项目部选矿维修队队长、共产党员吴捍卫，为确保5074球磨机衬板24小时内完成更换，脚发炎肿的连鞋子都穿不上，硬是在检修现场一瘸一拐工作到任务完成才离开；铸造车间党员班长陈敬强为实现降本增效的要求，克服重重困难，带头完成《铅吸收塔的浇注系统的改进》项目，不仅节约了生产成本，而且成品率由89%提高到98%；像这些过去只在电视剧或新闻节目中出现的有责任，敢担当，讲奉献，有作为的共产党员在维修现场时常出现，常年牺牲休息时间战斗在维修一线的队长、班长、生产骨干，他们的爱人带着小孩到生产现场找丈夫的事时有发生，深深地感动着我们，打动着甲方。正是有了这样一批优秀的共产党员，修造公司正朝美好地明天迈进。

（三）落实“两个责任”有担当

一是责任传导全面延伸。年初与各单位签订责任书21份，强化了责任落实，做到了“四同时”。全年班子成员履行“一岗双责”同分管战线负责人开展廉政“五必谈”20余次，涉及人员95人次，党员干部廉洁从业意识进一步加强；通过定时或不定时的检查督导，由党委主要负责人对存在问题项较多的单位进行约谈并提出整改要求，从而推动“两个责任”向公司基层单位全面延伸。

二是构建体系筑牢防线。建立并完善了《2016年惩防体系建设实施细则》，通过对任务细化分解，共增补制度8项；对公司重要制度的执行情况及廉洁风险防控措施的落实情况进行专项检查，针对检查发现的27处问题项下发了监察建议书，让“再监督、再检查”在公司成为一种常态；结合“两学一做”将学习宣贯《准则》《条例》贯穿全年，通过组织抢答赛、观看警示教育片、开展“每周一案”“宣教月”巡回展等相关警示教育活动。全年共组织学习13次，撰写心得体会130余篇。通过一系列的警示教育活动，提醒广大党员干部时刻筑牢反腐倡廉的思想防线。

三是作风建设常抓长抓。一方面对公司自十八大以来涉及“四风”方面的问题进行了“回头看”，修订完善了《公司高、中层管理人员履职待遇、业务支出管理制度》、《会议管理》等相关制度。另一方面抓节点、盯苗头。每逢节假日，针对领导值班、公车使用及会风会纪等“四风”问题，全年，采取明察暗访的方式检查5次，下发通报5期。8月份，针对操办“升学宴”“谢师宴”的高峰期，通过摸底、发短信等方式提醒党员干部规范操办婚丧喜庆事宜。形成了党员干部作风建设的常态化和长效化。

四是执纪问责提供保证。为加大责任制的考核力度，公司党委对出现执行制度不严、落实“八项规定”精神不到位等问题的单位进行问责，合理运用监督执纪“四种形态”，加大纪律警示教育的宣贯力度，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正等措施。全年，公司没有发生一起党员干部违法违纪的事件，党员干部的“四种意识”进一步增强，营造了公司风清气正的工作氛围，为公司完成生产经营任务提供了纪律保障。

（四）企业文化建设有提升一是文化理念有效落地。维修项目部围绕“主动、热情、周到”的服务理念主动定期到服务方征求意见，了解维修服务情况，虚心全盘接受意见和建议，针对问题制定整改措施，确保维修服务到位，得到了甲方高度认可，同时践行服务理念赢得了市场，维修外市场份额逐步提高，较好地完成了生产经营任务。二是宣传工作上台阶。通过通讯员培训和QQ群交流学习，宣传队伍不断壮大，写作能力不断提高，利用报纸、电视、APP等媒体的影响力，弘扬正能量，宣传公司的生产经营、改革发展、党群工作以及好人好事，极大地调动了公司员工的积极性，推动了公司的发展，保证了职工队伍的稳定。三是文明单位创建有序开展。一方面以思想政治工作和文明单位创建作为主线,全年开展了雷锋活动、道德讲堂、法治书法展、企业文化故事、企业文化谚语征集等活动引导职工崇德向善，对优秀文化故事进行宣讲，树立典型；另一方面以企业文化班组示范点的创建为契机，开展了文明职工、文明班组、文明家庭等多种形式的文明创建活动，以点带面，为公司进一步推进文明单位创建打牢基础，使公司文明创建工作迈入到持续、和谐、健康发展的快车道。

（五）群团工作有成效

一是深入开展劳动竞赛活动，涌现出一批生产明星、服务明星、技术明星，其中钳工获得“中国铝业杯”第十届全国有色金属行业职业技能竞赛第十三、十四名，车工获得黄石市第十三届职业技能竞赛团体第一名的成绩，个人第二、三、四、六名。二是关心职工生活，及时发挥工会作用，把组织上的关怀传递给职工。全年公司帮扶困难职工290余人次，发放和自筹慰问金约6万元，为27名职工申请爱心互助金约5.3万元。三是坚持党建带团建，不断探索新形势下共青团工作的特点和规律。结合公司青工特点，开展形式多样的团青活动，为青年健康成长营造良好的工作氛围。

二、工作不足2016年，党群工作部各项工作扎实开展取得了良好成绩，同时，我们也认识到工作中的不足与欠缺。（一）开展日常督导工作不够。我部门在日常对各级党组织检查督导开展工作方面方法上还是较为单一，思路有时比较局限，没有创新。（二）深入基层不够。在下基层、宣传方面，真正去基层次数较少，安排工作方式通过下发文件或网络宣传较多。

三、明年工作计划

党群工作部将以十八届六中全会精神和集团公司、公司会议精神为指导，以党建工作责任制为总抓手，坚持把握“融入中心、服务大局”的工作原则，立足我部发展实际，创新思路，彰显特色，突出实效，开创党群工作新局面。（一）规范基础建设工作，保障组织坚强有力

1、科学合理设置基层党组织。进一步加强对党组织结构设置规范化工作，充分发挥党委的组织领导和严格把关作用，保证各基层党组织党小组设置规范，合规合法。做好对基层党小组设置工作的宏观指导和统筹协调。同时，进一步规范党建工作台账制度，做到年初有计划，季度有检查考评，年终有总结。加大对基层党（总）支部书记和党务工作者的培训，有针对性的加强直属党组织工作方法的指导，真正做到将工作方法层层深入和有效延伸，进一步提升各级党组织队伍的综合能力和党建工作能力水平。

2、提升党内政治生活严肃性。认真贯彻落实上级党组织对开展各项党内组织生活的有关文件精神，并严格落实好“三会一课”、党员“三日”、党内“三评议”、领导干部双重民主生活会等制度。进一步加强和规范党内政治生活，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。不断完善党组织参与重大决策等相关，着力抓好民主集中制的贯彻执行，规范和约束权力运行。

3、严格落实党建工作责任制。结合党建工作月度督导单，形成公司特色的党建工作考评制度，更好地推动党建工作的开展。将年终考评转化为季度考评，年度综合计分的形式，更好地将全年工作落实到日常的工作中，做到季度检查，季度考评，检查考评结果与领导班子个人绩效挂钩，真正做到将责任落到每个班子成员肩上，努力形成直属党组织书记带头抓，车间和项目部分管领导具体抓的“一级抓一级、层层抓落实”的党建格局。

（二）抓骨干、抓培训，提高党员干部素质

1、做好领导人员选拔任用工作。严格执行《公司领导人员管理暂行规定》制度，严格按规则和程序选用干部，规定的程序和环节不能随意减少、简化、变通，对干部选用实行全程把关。进一步建立健全后备干部人才培育长效机制。严格把握后备干部的基本条件，结合公司是，规范做好后备干部人选的提名推荐、组织考察、集体审定和跟踪管理等工作，建立一支数量充足、专业配套、梯次合理的后备干部队伍。

2、继续做好党员发展和教育管理工作。加强新形势下发展党员和管理工作，结合实际制定年度发展党员计划和培养教育措施，加强新发展党员结构调控，确保党员培养发展的标准、程序到位，重视从基层生产一线发展党员，逐步减少党员空白班组数量。进一步加大对入党积极分子的动态管理，规范入党积极分子档案。通过微信、qq等形式,开展经常性党员思想教育。

3、抓好干部队伍建设。抓好新提拔中层管理人员特别是支部书记的教育，强化角色意识，年底举办新提拔中层管理人员培训班，春节前开展“致支部书记的一封信”活动。

（三）加强党内活动开展，保证作风充分发挥

1、提升服务型党组织建设工作，加强“三联三服务”力度。总结好2016年服务型党组织创建工作，将好的继续发扬提升，将不足进行改善推进，进一步加强服务理念，提升服务质量，改善服务态度，转变服务风格，促进公司、基层单位、业主单位各项工作紧密联系在一起，让党员干部作用发挥在一线，第一时间发现问题、解决问题。根据2016年工作要求，公司“三联三服务”网络覆盖率已达到100% 。为了进一步加强“三联三服务”影响力，形成逐级负责、上下联动、广泛参与、协同推进的服务工作格局，将结合“领导干部下基层”活动，完善“下基层活动记录表”和“党员干部学习记录本”，将联系对象，服务工作的日常在记录中得到体现，并要求党员干部结合服务情况形成调研报告，于年底进行评比。

2、深入推进特色品牌创建工作。围绕公司改革发展、生产经营任务，持续推进“党员课题攻关”活动，进一步完善“党员活动室”、“党员创新工作室”的规范化建设，通过创新驱动提质增效。各基层党组织要围绕生产经营任务，继续开展好“星级服务站”、“三服务”、“三心服务”等自有特色党建品牌活动。公司层级也会结合生产经营，服务建设等实际创建公司的特色工作。

3、建立健全党员量化统筹管理。努力探索在机关党支部中建立一套《机关部门党员量化考核》的综合评价体系，以便对机关部室的党员岗位工作实绩进行科学、合理的评价。

（四）融入中心促发展，保障业绩卓越持久

1、继续开展“261”先锋工程工作。根据集团公司要求，结合公司实际，进一步开展好“261”先锋工程工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司生产经营任务的顺利完成。

2、深化“党员身边无事故”工作。结合公司实际，根据各党（总）支部的特色，制定好工作方案，根据方案要求，做好日常安全方面工作，保留痕迹，做好相关记录。在急、难、险、峻工作中，党员干部要发挥带头作用，冲在前线。同时，做好保证承诺，做好职工群众表率，为公司安全生产工作当好“排头兵”。

3、强化党内共建工作。为了更好地提高服务水平，加强管理能力，提升制造质量。要进一步强化各级党组织、党小组的共建工作，将生产经营中的技术攻关、工艺创新、降低成本、提升服务、提高效率等结合实际融入到共建工作中，真正达到共赢的目的，将共建工作落到实处。促进发展的同时，也增进了各级党组织的交流沟通，为公司发展奠定了夯实的支撑。

（五）落实党建质量体系，保障贯标持续推进

1、加强党建质量管理体系建设。一是研究公司特色亮点做法和经验，根据需要编制本单位贯标工作手册；二是做好体系培训工作，保证各级党组织书记、委员、党小组长等人的培训达标率，促进各级党群工作者熟悉文件、掌握文件、执行文件；三是建立公司的内审员团队，根据各单位情况，抽取业务能力强的党务工作者形成公司的内审团队。

2、做好内部审核工作。一是做好半年常规审核工作，充分运用公司的内审员，将每次的检查合理安排好，抓好内部审核和监督检查工作。二是实现党建质量管理体系的持续改进，严格按照“PDCA”循环控制工作过程，对内审和外审开出的不符合项及问题建议项进行原因分析，制定预防和纠正措施，及时关闭不符合项，实现体系的不断完善推进。

（六）推进廉政建设工作再上台阶。

1、进一步落实党风廉政建设“两个责任”。加强《准则》《条例》学习宣贯，进一步推进两级班子民主生活会和“三重一大”决策制度执行，并按照全面从严治党要求，2017年初制订落实年度党风廉政建设目标任务和措施，层层签订责任书（状），督促各单位、部门贯彻落实好责任书考核项的执行

2、坚持改进作风，落实“八项规定”精神。一是按照要求开展履职待遇、业务支出制度落实情况自查，杜绝发生领导人员违规自定薪酬、滥发津补贴等行为；二是每季开展作风建设检查并通报，及时向集团公司纪委上报检查情况；三是加强作风建设，将平时检查与年终检查相结合，增设明查暗访考评，具体做法是：由纪委监察局、组织部、直属工会分会联合组成检查组，每季度随时随机到各单位机关各部室进行突击检查，主要的检查内容包括：工作纪律、服务态度、办事效率、办公环境等。

3、落实惩防体系工作任务。一是落实惩防体系工作规划相关要求，2017年初，对工作任务进行分解落实，每半年向集团公司纪委报告一次惩防体系工作任务完成情况；二是以供应商及客户管理、应收账款等经营管理问题为重要内容，开展廉洁风险点排查、评估和防控；三是建立完善公司制度流程廉洁风险防控体系，每半年向集团公司纪委报告廉洁风险防控措施落实情况；四是将《条例》《准则》等相关纪律教育内容作为中心组、“三会一课”重要学习内容，每季度至少开展一次；五是以每年的“宣教月”活动为契机开展纪律警示教育，每半年至少开展一次纪律警示专题教育活动。

4、履行监管职责。一是每季开展重要制度或超常措施落实情况检查，让“再监督、再检查”成为一种常态。二是扎实开展效能监察工作。围绕我公司中心工作,生产经营管理、维修、制造和安装质量等重点、难点和热点问题工作开展效能监察，严格按照“四表三会一书一报”的要求，做好过程监督管理。各单位一季度要向公司报告效能监察立项情况；二是开展“小金库”专项清理，及时向集团公司报告自查结果。

5、强化纪律审查。不断加大纪律审查力度，把握好监督执纪“四种形态”，确保党员、管理人员违纪率﹤0.5%。认真处理职工群众来信来访，按公司要求规范信访处置，确保信访处置质量，严格执行“下案上审”“一案双查”和“一案两报告”制度；对问题线索严格按照五类标准处置，涉及中层及以上管理人员问题线索未及时上报，一般党员管理人员的问题线索做到快查快结。

(六)开展文明创建活动，作好文明创建的各项基础工作。文明创建有规划、有目标、有制度。重视企业文化建设，树立公司品牌和形象。加大力度成立内部党性小组，进行骨干培训。积极开展党性鼓动工作，营造公司内外和谐氛围。

(七)发挥工会、共青团组织作用。群团组织要按各自的章程，围绕公司生产建设中心创造性地开展工作。工会组织要求民主监督、参政议政、职工维权、文体活动等方面发挥积极作用。共青团要在生产建设中发挥突击队作用，加强岗、队、手建设，积极开展“青”字头和志愿者活动，为公司发展发挥后备军作用。

推荐第10篇：工作部部长工作总结

党委工作部部长年度工作总结

紧张繁忙的2011年即将过去，一年以来，我在矿党政的正确领导方针指导下，紧紧围绕矿党政制定的各项目标，以党建质量体系为中心，以搞好企业文化建设为重点，服务大局，扎实有效地开展工作，尽职尽责，认真落实公司、矿党政各项会议精神，按照矿党政2011年度工作目标要求，成立了企业文化创建办公室，全面贯彻落实各项工作，较好地完成了各项工作任务，现将工作总结如下：

1、组织全矿党员干部深入开展争创学习型党组织活动，针对在实践活动中查找出的问题，深入分析原因，认真落实整改，不断强化党员干部的理论学习培训工作，同时也提高了我自身的管理水平；

2、通过在全矿组织开展“三深入”和解放思想大讨论活动，不仅提高了职工工作执行能力，而且破解安全生产中遇到的多种难题；通过在全矿基层党支部扎实推进“四强四优”创建活动，增强了党支部的凝聚力和战斗力；

3、我在建党九十周年之际，组织开办了庆祝建党九十周年专栏，在全矿党员中开展“党在我心中”、“我是一名共产党员”、“创先争优我先行”为主题的征文活动和“迎七

一、保安全、促生产”劳动竞赛、“发挥模范作用、争当安全生产

先锋”主题演讲比赛活动；成功举办了“庆七

一、唱红歌”革命歌曲比赛活动；

4、确定了党委中心组每周三政治理论学习内容；组织召开了支部书记例会、政工例会、安全警示教育大课堂活动；检查各党支部的党建工作和党费收缴与管理工作；能够立足夯实工作作风，加强了干部作风督导检查工作。

5、成功组织召开了上半年民主生活会，党员大会，吸收接纳新党员31名；

6、全面建立实施党建质量管理体系，并顺利通过了公司党委和北京新世纪认证公司对我矿党建质量管理体系的认证审核；

7、组织开办了“安全生产月活动”“百日安全活动”、关于搞好后100天、后70天的安全生产的特别规定的广播专题节目；完成各类稿件投放、广播宣传工作；完成了上级部门安排的企业安全文化建设论文整理暨优秀论文的上报工作；

8、开展了学习《煤炭法》《矿山安全法》、《陕西省政府十必须十禁止特别规定》等安全法规系列活动；

9、配合安质科、矿工会开展了安全生产月活动、安全演讲到区队，安全知识有奖竞猜到班组等系列活动；

8、筹办了矿井水源井竣工典礼等大型活动；

9、完成了上级部门安排的宣传工作“走、转、改”以及矿井之间的采访互访工作；

10、制定并下发了《机关科室先行制定岗位描述、定置和看板管理》和《编制（修订）四个分项企业文化建设手册》的文件，将各科室定置、岗位描述、办公室看板示意图收集整理，进行统一。

回顾一年来的工作，虽然取得一些成绩，但自身也有不足之处，由于今年以来一直忙于党建质量管理体系建设、企业文化建设等方面工作事务，而疏忽了党性理论学习，理论学习还不够系统，这些都是我今后要加以认真解决的。

总而言之，在今后的工作中，在矿党政的领导下，我将进一步提升工作水平，提升在职工中的影响力和号召力，充分发挥党委工作部的桥梁和纽带作用，认真贯彻落实矿党政各项安排，完成矿党政下达的各项任务。为我矿繁荣发展贡献力量！

2011年11月17日

第11篇：党群工作部工作总结

党群工作部2010年工作总结

2010年，党群工作部在公司党委、纪委、工会的正确领导和帮助下，紧紧围绕解放思想、敢想敢干、科学发展、构建和谐这条主线。以经济建设为中心，为完成公司2010年初工作会议提出的安全生产、经营效益、发展改革、稳定和谐、党建达标等六大工作目标提供坚强的组织保障。主要是突出了两个工作重点：安全生产、稳定和谐；以宣传为导向，充分发挥了党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。以各项活动为抓手，融入生产、经营、管理、安全、改革、和维稳工作，全面开展 “创先争优”、“技术比武，科技创新”等各项主题活动。以六个建设为基础：全面加强基础管理建设、加强党的组织建设、加强党风廉政建设、加强员工队伍建设、加强企业文化建设和精神文明建设。按照总体部署，广泛开展职工岗位技术练兵为目的比武竞赛，扎实推动基层党支部、工会组织和精神文明建设，团结动员公司党员干部和职工、青年、妇女建功建业，较好地完成了各项工作任务。现将党群工作部2010年的主要工作汇报如下：

一、党建工作情况

（一）进一步完善基础制度建设

今年是公司的基础建设年，为进一步建立健全公司党建制度机制，促进公司中心工作，一是按照公司实际情况，将机关党支部分立成机关党群支部和机关行政支部，并将因工作变动缺少支委的支部进行补充，夯实党建基础；二是积极联系株洲市委组织部，就公司党员党费缴纳、党员统计、党组织关系转接、公司党组织属地管理等工作进行衔接，并印发了XX方案，规范了党员党费的收缴比例；

1 三是先后出台了XX考核办法和XX考核办法；同时，为了加强对各基层党支部的指导、考核，每月组织召开党支部书记例会，传达公司相关会议精神和公司党委的工作安排，通报各基层党支部党建和思想政治工作考核情况，听取支部工作开展情况和员工思想动态，并部署下一阶段党建工作任务，通过这一系列的举措，各党支部建设工作逐步向规范化、制度化转变。

（二）认真抓好各项主题活动

根据公司党委的统一部署和安排，公司党委从2010年2月组织开展XX主题活动。通过精心组织，周密部署，取得了阶段性成果。一是成立活动领导小组，设立了活动办公室；二是下发了活动实施方案和工作安排；三是根据各党支部行政职能划分，以课题研讨的方式，确定了不同的融入主题;四是每月底对各基层党支部开展活动情况和记录进行检查，指出存在的问题，限期进行整改；五是与生技安全部联合开展了公司党政安全大检查活动，共计检查出安全隐患28项。

六月，根据公司党委XX文件精神，制定了XX方案，为确保活动取得实效，督促公司全体党员和各党支部都结合工作实际在立足本职、推动工作、发挥战斗堡垒、先锋模范、服务群众、为民办事等方面进行了公开承诺，将承诺书在宣传栏、办公楼等显著位置进行了张贴，为每一位党员制作了“创先争优党员示范岗”工作牌，做到工作实绩让大家评，让群众评，保质保量的完成了创先争优活动的规定动作。

（三）组织召开好二大党建工作会议

XX下午，组织召开了党建和思想政治工作会议。会上，各基层党支部向公司党委递交了工作责任状、党风廉洁建设责任状，并向

2 玉树灾区举行了募捐活动。这些责任状和承诺书的签定，为公司健康发展提高了思想保证和制度保证。

在公司创先争优活动表彰会上，一是组织了与会的党员重温了入党誓词仪式，二是组织优秀党务工作者代表在会上进行了公开承诺，表彰了一个优秀党支部、二名优秀党务工作者，六名优秀共产党员，同时考虑到各部门、分公司业务工作繁忙，我们压缩了会议议程，并对相关程序进行合并，会议在紧凑和有条不紊中进行，同时也避免了会议过长，与会人员精力不集中现象的发生，整个会议只用了不到两个小时就全部结束。会后得到了公司党委的肯定。

二、群团工作

（一）职代会

上半年，工会的主要任务是组织召开好公司第一届职工代表暨工会会员代表大会。一是选举产生了各基层分工会委员会；二是选举产生了66名职工代表并进行了资格审核；三是组织公司员工进行工会会员注册选举等工作。职代会在XX召开，会上选举产生了公司工会第一届委员会、第一届经费生产委员会、第一届女职工委员会。

（二）帮扶救困

年初，开展公司困难党员和困难员工摸底工作，经过多次会议评定，最终认定公司困难党员XX名，困难员工XX名，并走访了部分困难党员和职工，共计发放慰问金XX元。

公司员工XX的女儿病情十分严重，急需XX元手术治疗费。为了切实帮扶该同志度过难关，我部组织开展“我为困难职工献爱心”募捐活动，在各部门、分公司发出了爱心捐款倡议书，并积极联系市总工会帮扶中心给与帮助。经统计，共募集善款XX元，减轻了经济压力和家庭负担。

（三）活动开展

为庆祝国际“三八”妇女节，组织公司女职工开展拔河比赛，比赛以分工会为单位，分成X个参赛队。赛后，为公司所有女职工都发放了纪念品，体现了公司对女职工的关怀。

为贯彻落实2010年工作会议要求，进一步推动公司管理创新、技术创新，组织开展了征求合理化建议活动。对各基层分工会上报的合理化建议按照生产经营、安全、公司发展、党建和工会、员工福利、班组建设等六个方面进行了分类梳理。共计收到合理化建议XX条。

（四）共青团工作

根据公司党委XX号文件精神，健全公司团委机构，制定了负责人。三月组织团员青年开展了XX主题青年志愿者服务活动。团员和部分青年志愿者利用休息日深入各厂房开展学安全、纠违章、查隐患活动，并对生活区退休人员活动中心开展了一次卫生大扫除，活动取得了很好的效果。九月，协助人力资源部做好了新进大学生中秋座谈会组织工作，与他们交流谈心，勉励他们学技术、练本领，为公司生产经营服务。

三、宣传工作有成效

宣传工作是党建工作的重要组成部分，为确保公司宣传工作出新、出彩，一是下大力气对XX进行了全面改版，改版后的XX不论从版面、外观、内容等方面都有很大提高，同时也达到了降成本的目的。二是深入生产一线挖掘新闻素材，并旁听有关会议精神，做好新闻报道；三是督促各基层党支部按照XX的有关要求，上报新闻稿件，并对未完成新闻通讯稿件任务的基层党支部进行绩效考核，截至到十月底，共计收到宣传稿件XX篇，其中公司XX录用XX篇，

4 XX及网站录用XX篇，XX录用X篇，共计发放宣传费用近XX元。四是完成对公司网站的建设，有效的建立了公司对外的宣传平台，目前网站点击率达到XX多次，网站运行良好。

四、纪检工作

1、效能监察是纪检工作发现问题的有效途径，为抓好质量关，我部在上半年组织相关人员每周不定期对采制化过程进行监督检查，维护了公司利益。

2、先后出台了XX工作要点、公司纪检工作管理办法，根据公司的总体部署，出台了《“三重一大”集体决策制度的实施细则》，全面清查公司的小金库现状，制止不当行为，同时对领导干部廉洁自律方面进行了自查自纠等各项工作。

五、存在不足

以上是党群工作部2010年的工作情况总结，一年来，通过我们的不懈努力，为公司的精神文明建设和其他各项工作做出了一些成绩，同时也还存在着许多不足之处：

1、对基层支部党建工作指导不够，特别是支部“三会一课”的方式、方法创新不够，班组活动记录本的书写格式没有新的突破。

2、宣传报道工作与集团沟通不足，有待提高，稿件数量得到了保证，但质量上还没有很大提高。

3、群团工作创新能力还有待加强，如组织职工群众开展有益活动方面，形式和内容没有新意和突破。

4、有的工作布置安排有力，检查指导却没有跟上，影响了整体效果。

5、忙于抓手头事务工作，深入一线与职工交流的机会不多，对职工思想动态掌控不够及时。

六、明年工作设想

总体目标：公司党建、思想政治、精神文明建设、纪检监察、宣传与组织、工会等工作要在现有的基础上取得一定的进展。

总体思路：以市场为导向、以下达的生产指标为工作重心开展党群各项工作。

1、抓《党风廉政建设目标管理责任书》的具体落实。

2、抓部门以上管理人员的廉洁自律工作，主要是监督防范以职务便利的违纪违规。

3、适时检查内部是否有违纪违规的问题。

4、组织全体党员学好中央颁发的《中国共产党党员处分条例及监督条例》及《中国共产党党员廉洁从业若干规定》。

5、做好公司工会部署的各项工作。

6、在员工中组织宣讲并学习《工会法》、《劳动法》和《集体合同条例》等法律法规，使员工进一步认识和了解工会的职能、责任、权力和义务。

7、认真落实厂务公开的各项制度，按照公司工会的统一部署，做好此项工作。

8、做好员工生日慰问和困难申请的制度建立，畅通沟通渠道。

9、坚持困难员工信息反馈与报告制度，安抚弱势群体，促进企业和谐。

党群工作部 2010年12月

第12篇：学生工作部工作总结

学生工作部2013年工作总结

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是学校的“内涵建设年”，也是《吉林大学中长期改革与发展规划纲要（2011—2020年）》贯彻落实的关键年。学生工作部紧紧围绕学校的中心工作，认真履行工作职责，按照《学生工作部2013年工作要点》全面落实各项工作，在学生党建工作平台建设、学生发展指导平台建设、学生思想政治教育内容体系建设、公寓标准化建设、家庭经济困难学生助学体系建设、学生工作干部队伍建设、学生工作科研发展及信息化平台建设、学生事务管理体系建设等方面取得了稳步进展。

一、整体目标

深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕立德树人这一根本任务，按照学校“内涵建设年”的总体要求，坚持“保稳定、厚基础、重民生、强队伍、求创新、促廉洁”的工作思路，系统规划，完善机制，活跃基层，提升质量，努力开创学生工作的新局面。

二、工作举措及成效

1.贯彻落实十八大精神，学生党建工作质量有新提高一是严格规范发展党员工作程序，把好组织发展质量关。2013年度共发展本专科党员1882人，其中国防生41人，本专科党员转正共1829人，转接组织关系3000余人。组织员深入基层开展党建调研和材料审核工作达160余人次，对发展党员工作中出现的新情况、新问题及时做了总结，为下一阶段工作提供了指导性意见。二是抓好党员和入党积极分子教育，强化支部建设，通过“三进”活动，提升党建工作的科学化水平。即党建进项目，开展了第一届本专科学生党建工作创新成果评选活动及学生党员党的群众路线教育实践活动项目成果评选工作，共有20项获得优秀学生党建工作创新成果奖，22项获得党的群众路线教育实践活动优秀成果。党建进活动，在大一新生中开展本专科学生廉洁文化教育系列活动，组织学生观看《廉政文化教育宣传片》、学习廉洁文化教材。以“十八大”和“中国梦”为契机，举行了“梦想在党旗下绽放”吉林大学2013届本专科毕业生党员最后一次党课活动。党建进学生公寓，依托学生励志读书社在寝室设立的书屋把党建工作拓展延伸到学生公寓。通过各项活动的开展，丰富学生党员课余生活的同时科学有效的提高自身素质，促进党建工作的健康发展。

2.选树学生先进典型，学生发展指导有新举措。

一是把“双十佳”和自强自立大学生标兵表彰活动创新融合，营造了大学校园内“自尊、自立、自强”的良好氛围。二是加强优秀学生奖助学金的发放管理。本学年共计完成国家奖学金547人，共计437.6万元；国家励志奖学金1342人，共计671万元；国家助学金10528人，共计2667.9万元。发放学年奖学金1200余万元，发放30余项各类社会奖助学金累计356.95万元。三是开创学生成长成才教育“青春旗帜”品牌活动。搭建了“大学生成长成才俱乐部”网络服务平台，在保研、出国、就业指导等方面构建覆盖各专业类别、各学科背景的高水平指导性攻略。举办了第一届“青春旗帜”大学生发展指导攻略大赛。共征集稿件600余件，为 “大学生成长成才俱乐部”后台数据库提供了丰富的素材资源；举办了“青春旗帜”大学生就业创业沙龙系列活动，为学生开阔了视野，提供了专业化的未来发展指导建议。

3.营造全员育人格局，思想政治教育工作效果有新突破。一是加大支持力度，进一步提升了9个德育示范基地的育人功能。本学年各基地开展了主题教育50余项，参与人次近9000人，围绕基地特色产生了大批研究成果。二是提升主渠道教育品质，扩大品牌影响力。今年举办“思想〃理论〃人生：100讲”15场，受教育学生达3500余人次，形式上更多的照顾到了不同学科的知识需求，内容上紧跟时代热点，大大增加了此项活动的实用性和时效性。三是升级平台，将学生综合素质测评系统进行了创新性全面改版。根据在辅导员和学生中的三次调研情况，将大学生综合测评系统与SAIS系统整合，简化流程，提高效率，减少了基层的操作压力，使测评结果更加真实准确。四是拓展教育阵地，掌握网络思想政治教育的主动权。今年9月，与腾讯公司深度合作，推出了SAIS微信公众平台，通过信息化产品提升学生的学习和生活质量，教育和引领学生提高思想道德素质，进而促进学生的全面健康成长。目前，平台关注人数近10000人，实现了云端管理和多平台交互式运行，在2013年11月荣获全国高校微信应用领衔奖，工作成果得到了全国多所高校的认可和肯定。

4.加强公寓标准化建设,学生公寓科学管理水平有新变化。一是完善规章制度，引进先进公寓管理服务模式。起草和修定了《吉林大学学生公寓门禁系统安全管理及运行规定》《吉林大学学生住宿管理规定》等多个规范性文件。对公寓修缮、住宿调整、家具更新、安全防火等项工作进行总体规划。引进新型公寓管理系统，对新生寝室分配进行合理安排，加强了公寓管理服务质量。二是加强对学生公寓现状的调研，分步骤进行维修改造。在全校范围内开展大型公寓排查工作，对各校区62栋公寓楼使用情况进行了细致的排查。对9栋学生公寓（单身公寓）进行了房屋改造和室内家具更换、15栋公寓大门安装了旋转门，为近5000名学生与教工改善了住宿条件。三是建立公寓内学生活动室、辅导员值班室、心理活动室。陆续在部分校区学生公寓楼内设置了辅导员值班室、学生活动室，大学生心理活动室、信息化建设工作室共计29间，扎实推进思想政治教育进公寓工作。四是合理分配资源，高效完成各项事务工作。在公寓家具招标采购中较好的完成了2013年6500间房屋调配工作、35000平方米房屋修缮、12000件家具维修和17943件家具更换项目，为学校节约共计630，000元。用超过50个假期休息日的时间完成了15000人新生住宿分配、校生房间资源的整合、校际交流与委培生的安排、医学部地学部6000名学生回迁、各校区公寓改造等大型事务工作。五是打造科技公寓管理与服务，提高信息化管理水平。通过信息化平台对学生住宿信息实行动态管理，科学配备住宿资源，建立门禁系统网络，健全门户服务网站，形成了集数据存储、事务管理、学生服务三位一体的现代化高效智能管理服务平台。

5.加大帮扶力度，学生资助管理和助学服务有新成绩。一是以制度建设为基础，加强资助工作的规范化和标准化。重新修订了《吉林大学助学贷款实施办法》，制定了《吉林大学学生应征入伍服义务兵役国家资助办法实施细则》，研究编订了《吉林大学资助工作文件汇编》，修改了《吉林大学勤工助学活动实施办法》。切实保证了我校10891人共计6534.6万元校园地助学贷款和2106人共计1235.8万元的生源地助学贷款的正常发放，以及569人代偿资格审查及资金发放等工作的顺利完成。二是以加强对特殊困难学生群体的帮扶为着力点，努力营造暖心励人的育人环境。为181名高年级地震灾区学生办理了新贷手续。注重对孤儿、残疾、身体疾病和遇到重大困难等学生的帮扶，采取“一帮一”等举措，切实通过困难补助发放和减免学费等各项资助政策落实解决他们的后顾之忧。三是进一步实现资助工作的信息化、透明化，强化对贫困学生的认定。通过个人填报信息、民主测评、学院认定、学生复议等环节，创新性的推行“学生-学院-学校-学生”的网络化双线认定系统，使认定工作更加准确、科学，学生资助资金分配更公平合理。四是以“十个一爱心工程”为主线，推动资助工作的个性化，把帮扶工作多层次、多角度的落到实处。迎新工作中为困难新生提供了临时困难补助、爱心大礼包及免费被褥，并为极困难学生提供了路费补助；在“同赏一轮中秋月”——中秋节家庭经济困难学生慰问活动中，为全校困难学生精心挑选月饼和水果，帮助学生缓解思乡之情；在“送你一件御寒衣”活动中，发放了由学生自己挑选的服装，让困难学生切实的感受到了学校的温暖。五是搭建学生助学实践平台，扩展资助渠道和勤工助学岗位数量。重新聘任调整校内勤工助学岗位1500多个；吉林移动助学实践基地为学生提供助学岗位1200多个，累计发放学生勤工助学工资300万元；积极拓展校外勤工助学岗位，新开辟了中国电信助学实践基地，为学生提供岗位200多个，发放工资23万余元；为吉大文化传媒、后勤服务中心、海外制药等单位提供500多个临时勤工助学岗位；组织了2013年暑期学生校外助学实践岗位招聘会，为暑假留校学生提供助学实践岗位超过800；积极拓展吉大家教的管理模式和创新方式，全年累计提供家教岗位千余个，切实为更多的学生提供了实践平台和爱心资助。六是以学生感恩励志教育为载体，培养学生自强自立精神。在全校范围内开展2013届毕业生感恩实践活动，暑期开展了2013年“育苗支教”活动，共190名志愿者，分别前往贵州、青海等省市进行了义务支教活动；开展了毕业生捐赠活动和新生“爱心屋”免费领取生活用品和书籍活动，使300多名困难学生受益；开展了走进社区、走进农民工子女学校、走进希望高中、走进敬老院等志愿服务活动30余次；开展了2013年度勤工助学优秀学生评选表彰活动，表彰助学实践优秀管理者23人，助学实践先进个人25人。七是以加强资助规范化和信息化为手段，提高资助工作的时效性和影响力。进一步完善了吉林大学勤工助学中心网站建设，建立了吉林大学“阳光爱心屋”网上物品申领捐赠系统，通过网站平台现已给家庭经济困难学生发放书籍和物品500余件，接受捐赠物品100余件；优化了吉林大学移动助学实践基地网站，目前已为1000多个学生通过网站平台提供临时岗位；加强资助宣传工作，积极与教育部全国学生资助管理中心沟通。2013年教育部专题报道吉林大学资助工作3篇，吉林教育电视台、学校电视台、校报等校内外媒体报道学生助学服务中心组织的活动14次，在校园快讯发布新闻12次，有效的提高了资助工作的开展效率和覆盖广度。

6.打造专家化团队，辅导员队伍建设工作有新成效一是面向校内外开展了新留辅导员选聘工作。在历年工作基础上，今年的辅导员选留工作标准更加细化，考核程序更加严格，选留了朱宇等16名新辅导员。二是举办了新留校辅导员培训班，从指导辅导员工作的实际出发，优化了培训内容，增加了培训课程，让培训效果更具实用性。三是首次开展了新留校辅导员职业技能大赛。参照教育部大赛标准，从公文写作、理论知识、班情熟知、情景案例、模拟谈心谈话等多个环节考察辅导员的职业素养，对新留辅导员实际工作能力水平的提升起到了积极的作用。四是进一步提高辅导员考核和学院学生工作考核的科学化、信息化水平。今年，按学部分8组进行考评，新加入了学生工作实地考察环节，注重考察学院原始资料的积累，同时加大学生满意度测评的比例，使学院学生工作和辅导员工作年终考核结果更加详实。五是多渠道开展“辅导员文化星期五”系列活动。采用首席策划人制，以校区、科室和学院承办的方式先后举办了文化交流会、辅导员文化沙龙等活动7期，广泛征求意见的基础上开展了深入的工作研讨，通过思想火花的碰撞，解决学生工作的实际问题。加强了学校、学部与学院之间的沟通，为学校学生工作更好的开展提供了有效的交流平台。六是继续深入实施“名师班主任计划”，各学院根据工作实际，调整了286名名师担任了本科生班主任。强化辅导员助理队伍建设，重新选聘了354名辅导员助理。有效地缓解了辅导员的工作压力，进一步完善了学生工作队伍体系。此外，辅导员专业化、专家化水平也在不断提升，今年我部评选出十佳辅导员10名、优秀辅导员20名，有1人被评为吉林大学第三届师德标兵，有3人被评为师德先进个人，有7人被评为长春市“高校文明杯”优秀学生管理个人，有3个学院被评为长春市“高校文明杯”优秀学生管理集体，有10人被我校评为“三育人”先进个人。选派13名辅导员参加教育部培训，2名辅导员参加全国辅导员博客大赛，16人参加新留辅导员职业技能培训。2013年度有3人被评为教授，8人被评为副教授，大大增强了辅导员队伍的整体素质。

7、注重能力提升，学生工作研究有新提升。

一是凝练学生工作研究成果，共享优秀工作经验及做法。编辑出版《吉林大学2012年学生工作论文集》一部、《吉林大学2012年学生工作研究成果汇编》一部，组织20项校级学生工作科研课题申报立项，推荐3篇优秀学生工作论文参与全国高校辅导员优秀论文评选，推荐12篇优秀学生工作论文参与全国高校学生工作优秀学术成果评选。二是规范研究课题管理模式，提高研究课题审核标准。组织开展了学生工作科研能力专题培训，针对研究中遇到的难点问题、瓶颈问题进行全程跟踪指导。在课题管理方面，积极探索建立“定向指导-质量监督-专家审核”的管理模式，不断加强学生工作课题“制度化、规范化、程序化”，确保了研究课题的质量。

8.以管理育人为根本，学生事务管理水平有新提高。一是加强校园安全稳定工作，增强信息研判的主动性和前瞻性。不断完善突发事件预警及快速反应机制，强化信息的广泛收集和深层次研判，共处置各类突发事件20余起，学生伤亡事件仅1起；针对新生入学、毕业生离校等常规工作，提前部署，认真筹划，主动制定各种应急工作预案，使得2013届毕业生离校工作及2013级新生入学工作顺利完成；二是统筹资源，合理部署，做好大型活动的组织与协调工作。强化部门联动，顺利完成了我校第五十二届田径运动会、长春市大学生运动会等近10多场大型活动的学生观众安排及现场组织工作；三是加强管理模块建设、提升学生管理工作质量。通过进一步加强学生校外居住管理、学生医保管理、新生报到实时统计、毕业生档案邮寄及单项工作信息采集等模块建设，进一步提升了学生管理工作的效率和质量。

三、存在的主要问题

1.学生发展与指导工作还需深入探索。党员发展材料预审不够，存在不规范的现象；基层党支部凝聚力、战斗力有弱化倾向，管理教育还需加强，整体素质有待提高；经费保障机制不够健全，校际联动力度有待加强；学生发展与指导工作在顶层设计上还有待进一步加强和完善。

2.学生公寓科学管理与服务能力还需完善。需要进一步完善吉林大学学生住宿管理规定，学生公寓管理规范化还没有完全实现；学生公寓相关办事流程在服务学生、方便学生方面还有优化空间；由于学生调换寝室频繁，因此门禁系统的数据维护工作难度较大，亟待探索切实可行的办法，确保门禁系统的畅通运行。

3.思想政治教育存在一定程度的矛盾和难题。我校学生数量庞大，各学部学院学生特点差异明显，增加了从整体出发的传统思想政治教育活动开展效果的不确定性，思想政治教育本身的吸引力不强，需要通过理念革新和模式创新进一步提升思想政治教育的吸引力和感染力。

4.学生资助管理及助学服务工作存在盲点。亟待建立信息反馈机制，在违约催缴、代偿等工作中，对于毕业生的联系方式变更等特殊情况缺少预判；校区学办在资助工作上的职能未充分发挥；辅导员资助工作业务培训有待加强；学院对开拓校外助学实践基地的支持力度不够，助学实践岗位的数量还不能满足学生需求；吉大家教中心的运行模式还需创新，在打造品牌化的同时，应给学生更多的锻炼提升空间。 5.辅导员队伍建设专家化实现路径存在瓶颈。由于辅导员配备不足，导致辅导员事务性工作量大，没有足够的时间和精力深化和提高个人文化素养和专业水平，这对辅导员队伍的专业化、职业化、专家化的实现进程产生了一定影响；跨学部之间的工作交流有限，一些学院辅导员的特色工作和亮点工作没有在学校范围内及时得到普及宣传。

四、下一步工作思路

1.推进学生发展指导工作层次化和个性化发展.一是提高发展党员质量，优化本专科党员队伍结构，打造统一的流动党员信息库，建立本专科学生党员质量保障体系，进一步落实党的组织生活制度，提高组织生活质量，加强支部建设。二是深化育人理念，依托专业机构支持学生个性发展，在保研、出国、创业、就业等方面，为学生提供个性化的指导；三是重视同辈辅导计划设计，发展朋辈互助文化。依托励志读书社、“青春旗帜”大学生成长成才俱乐部，精心设计线上和线下一对一同辈咨询项目；四是坚持专业化发展方向，深化个性化分类指导。引导大学生正确找准自身定位，合理规划个人发展道路，设立发展指导流程及资料库，进一步完善与规范指导中心各项服务项目。

2.以各学院实际情况为抓手，信息化建设为载体，着力加强思想政治教育针对性和时效性。一是进一步完善德育示范基地考评体系，增强基地德育教育的影响力和辐射范围；二是拓展“思想〃理论〃人生：100讲”形式，推动人文素质教育和专业素质教育的有机融合；三是加强网络思想政治教育的主动权，拓展吉林大学SAIS微信公众平台的功能，实现图书馆信息、全校课表信息查询、在线就业咨询等板块功能；四是全面提升和优化SAIS系统的各项服务管理功能，加强全员利用率。

3.延续“学生公寓文化建设年”工作成果，继续优化育人环境、提高学生管理质量。一是加强我校学生公寓标准化建设，争取更多资金投入；二是不断改善学生公寓硬件条件，保证学生在校期间的良好学习生活环境；三是进一步加强学生公寓安全规范管理，做好门禁系统的信息录入与维护，维护好学生的人身及财产安全；四是努力探索学生公寓管理新模式，打造品牌，树立属于各学院独有的寝室文化氛围；五是充分利用学校资源，建立学生公寓安全管控平台，科学调配寝室，以达到按学院为单位相对集中住宿的目标。

4.加强对困难学生的帮扶力度、丰富帮扶内容、创新平台建设、提升工作效率。一是加强创新，做好资助信息平台建设，使认定工作更加科学化、准确化,完善学生资助信息采集，使助困帮扶更加人性化；二是依托“十个一爱心工程”，对学生实施分年级、分层次的个性化资助，建立学生个性化资助档案，建立绿色通道、贷款代偿等申报学生信息库；三是做好学生诚信教育。通过点面结合，使诚信教育真正进班级、进寝室。积极开展公益活动和感恩励志教育，打造感恩励志活动品牌；四是做好贷款、代偿相关工作。突出主体，做好国家助学贷款新贷及毕业生催缴工作，减少贷款违约率；五是进一步加强全校学生勤工助学活动的管理，规范校内岗位设置、聘任和考核工作，做好勤工助学学生综合技能培训工作，积极拓展校内外勤工助学岗位，做好吉林大学勤工助学学生权力维护调研工作，开展各学院勤工助学基地创建和助学实践项目调研、立项工作，充分调动基层学院工作积极性；六是做好吉林大学“阳光爱心屋”网上物品申领系统的宣传工作和总结上报工作。

5.加强辅导员能力素质培养、提高辅导员专家化素养。一是完善辅导员队伍建设实施办法，加大辅导员岗位优势，提供制度保障。二是继续完善学院学生工作和辅导员工作考核体系，重点细化、合理化实地考察各项指标，使考核体系成为学院学生工作的量化导向，实现向日常考核的转变；三是大力开展辅导员的全方位培养，将素质养成、专题培训、校际交流、海外研修相结合，全面提升辅导员的综合能力和职业素养；四是丰富辅导员“文化星期五”形式，将学院学生工作及辅导员工作中优秀成果及经验项目化，以互相观摩学习的形式促进学生工作的交流学习。

6.搭建平台，凝练学生工作科研成果；创新模式，提高学生工作信息化水平。一是建立理论信息资源库，通过理论知识学习提高理论素养，为研究工作研究提供新思路、新理念；二是建立导师制，打造科研实习基地。充分利用校内资源，发挥学科优势，通过导师指导、参与创新性课题研究等方式搭建系统的科研培训平台；三是健全学生工作科研成果激励制度。制定奖励办法，根据成果级别予以相应等级的奖励。加大专项经费支撑投入力度, 对于重大课题给予重点扶持。 7.以服务育人为本，全方位提升学生事务管理工作水平。一是继续做好校园维稳工作。关注校园舆论舆情，增强信息研判的主动性和前瞻性。完善预案制度，保障危机应对的程序性和连贯性；强化部门联动，实现危机处置过程实时无缝衔接；二是全面推进档案室建设工作，进一步规范学生档案管理；三是推行“窗口”式服务，打造学生事务服务品牌；四是进一步做好学生事务整合工作，根据实际需要修订《学生手册》，使《学生手册》的相关规定及时更新，更加符合实际要求，真正达到育人目标，理顺工作职能，提高工作效率；五是继续加强社会奖、助学金管理工作，实行统一管理制度；六是充分发掘各类企业和校友资源，争取社会奖助学金；七是进一步加强科室内各项工作实现信息化管理。

学生工作部

二〇一三年十二月二十七日

第13篇：党群工作部工作总结

党群工作部2011年度工作总结

今年是公司和我厂管理升级年。一年来，党群工作部在厂党委和公司党群部门的正确领导下，紧紧围绕企业发展大局，努力开拓党务工作、干部工作和宣传工作新局面，并立足实际大力推进企业文化建设步伐，开展了系列卓有成效的工作。

一、深入开展“创先争优、夺旗争星”活动

1、继续完善“四强四优”考核

今年以来，党群工作部结合实际，按照“四强四优”考核标准对16个党支部和全厂265名党员进行量化考核。并适时对“四强四优”考核工作进一步细化，在取消部分实用性不强的考核项的基础上，根据车间支部与机关支部性质不同的实际情况，分别制订了相应的考核机制，从而强化了对机关支部的管理要求。在对车间支部考核中，将车间内部市场化成绩和双基考核成绩作为“四强”党支部考核的一项，以此激励各支部在抓好党建的同时，也必须做到一岗双责，竭力服务生产经营大局，发挥好支部的战斗堡垒作用，避免了支部书记和车间主任各吹各的号，各唱各的调的情况。

2、开展支部、党员承诺践诺活动和开展党员志愿者活动七月份接到上级转发的国资委关于开展“创先争优、夺旗争星”活动的通知后，党群工作部及时按照厂党委要求，把握着力点，在围绕中心、服务大局上下功夫。结合岗位职能和工作实际，在“争”和“创”上下功夫，坚持党群共建，组织各支部认真学习文件精神，及时完善了前半年党员承诺践诺活动和开展党员志愿者活动的相关资

料，同时在第三季度认真开展了职工群众对支部和党员承诺践诺情况的评议打分活动，检查了各支部对党员的点评台账。对部分践诺落实不规范、职工意见较大的支部予以批评，并提出整改意见，促其提升。引导基层党组织和广大党员广泛行动起来，使先进的再上水平、中间的继续提高、后进的改变面貌。

二、做好党务和党委交办工作

1、健全党、团组织建设。

由于气化厂干部输出和内部流动较多，使部分党委支部书记或委员出现空缺。党群工作部及时向党委汇报相关情况，并根据各单位实际情况向厂党委推荐合适人选，配合厂党委做好干部任用前的考察工作，经上级党委和厂党委同意任命后，党群工作部又全力协助和指导新支部书记开展工作，使其能够迅速胜任工作岗位。针对上一届厂团委负责人工作调动或超龄等原因造成厂团委负责人空缺的情况，按照厂党委要求，党群工作部组织开展了厂团委负责人竞聘活动，通过公平选拔，随之健全了厂团委组织。

2、组织开展好庆祝建党90周年系列活动

今年七一期间，按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，今年注重在管理骨干和生产一线中发展党员，全厂共发展新党员20名，为党的队伍输送了新鲜血液。党群工作部还组织人员为新发展的20名党员上党课，对全厂党员开展了党史教育。为表彰先进，党群工作部按照党委要求将今年荣获厂先进党务工作者和优秀共产党员称号的36名同志先进事迹编辑成《优

秀共产党员风采录》一书，使党员干部学有榜样，赶有目标。为隆重庆祝建党90周年，党群工作部和工会还牵头组建合唱团，代表公司参加了集团公司歌咏比赛，并获三等奖。

3、围绕企业发展实际，组织开展各项活动

党群工作部每月组织召开一次支部书记会议，传达公司党委、厂党委会议精神和重要决议，了解各支部员工情绪动态，安排部署下阶段工作重点。今年5月份，较好地完成了“省级文明单位”复查迎检工作。每月及时以发言人身份做好贴吧日常回复和管理工作，并每2个月开展一次优贴评选工作，对优秀发帖人给予适当奖励。在11月份结合“决战60天，实现全年安全目标”活动中，组织各支部开展党员佩戴党徽，亮身份，明责任，党员身边“无事故、无三违、无隐患”活动。按照厂工作要求，每10天党群工作部统计归总由各支部上报的《全厂近期员工思想状态汇报表》，使厂领导及时了解职工思想动态。

三、配合党委加强企业干部队伍建设

1、落实干部考核制度

按照党管干部的组织原则，在干部队伍建设方面，《党群工作部》根据厂党委要求，制定考核方案，以干部考核为抓手，在年初和7月份，两次全程参与对中层干部实行360°全方位考核。考核工作动真格，今年年初，3名不称职中层干部被免职或降职，6名考核排名靠后中层干部被诫勉谈话；在主要岗位出现空缺和向上级推荐模范先进单位和个人时，做到优先考虑排名靠前人员，干部考核动真格彻

底打消了部分干部“干好干坏一个样”的思想，形成了“能者上，平者让，庸者下”的选拔机制。

3、做好管理人员培训安排

9月份，按照任厂长要求，党群工作部分管中层干部培训。按照培训计划，党群工作部对全厂班组长以上管理人员分批进行外出学习轮训，以提高大家的视野。并在10月18日组织首批20名管理干部赴兄弟单位进行考察学习。考察归来后大家分别根据各自感受写下心得体会，并将一些实际经验运用到了工作之中。

四、积极做好企业文化宣贯工作

1、做好企业内部宣传工作

今年4月，为了避免与公司内刊在内容上发生冲突，同时为我厂管理升级打基础，经厂党委研究同意，党群工作部将原周讯改为现在管理型月刊。由重视事件记录转向更重视人，重视对员工的理念引导，尤其是管理的理念和企业文化的理念，强化了内部刊物在企业文化建设过程中的引领作用。设立了“管理论坛”等新栏目，通过发动管理人员拿起笔杆子，撰写工作感想，畅谈工作经验，起到了经验交流的作用。党群工作部作为公司和厂对外宣传的主力军，全年在上级刊物投递图片、文字稿件超过400篇，刊登稿件100篇，在公司内刊刊登稿件排名龙虎榜上始终名列前茅。

2、多种新式宣传企业文化

厂党群工作部充分利用宣传橱窗、企业文化长廊等宣传舆论工具，大力宣传集团公司的企业文化与新理念；宣传公司与厂生产经营、管理、创新等方面展现的新变化。今年党群工作部还按照党委安排，紧紧围绕气化厂经营发展的新形势、新特点、新动态、新问题，立足基层、立足一线，在主干道设置6块巨幅企业文化宣传牌匾，对全厂40余块路牌进行内容更新，并在其上增加了劳模牌，在厂主干道8#路及办公楼通往职工食堂的必经之路设置了公开栏、阅报栏和宣传栏，方便职工了解厂内动态和重大时事。

3、积极协助完成其他单位做好特色文化建设

为支持今年厂省级企业安全文化建设示范单位创建工作，党群工作部积极协助安环部整理、撰写汇报材料，制作宣传材料200余册，制作版面30块。同时牵头拍摄了专题片，所作工作均受到省安监局领导、专家和省企业安全文化观摩团代表的高度评价。为做好厂节能减排工作，党群工作部协助生产部认真做好各车间节能减排宣传员的选拔和演讲指导工作，使该项活动取得圆满成功。在今年开展的EAP活动中，党群工作部积极与厂医务室合作，做好员工需求调查，先后成功举办了4次特色各异的EAP活动，受到职工欢迎。

五、明年工作计划

一、组织好基层党组织的“创先争优、夺旗争星”活动。为进一步规范党组织的建设和管理，党群工作部将结合今年活动中存在的不足，积极进行改进。早做谋划，确保各项活动落到实处，起到应有效果。进一步扎实开展“四强四优”创建活动。

二、继续抓好组织建设，进一步完善各种制度

根据党委安排，进一步完善党、团各级组织的各种制度.为更好

地加强组织建设，落实各种制度，2012年加大对各支部落实情况的检查和通报工作，力争把各种制度落到实处。同时持续做好管理人员外出轮训工作。

三、加强党员教育和入党积极分子的培训

抓好党员教育管理工作，落实党委学习制度，党组织民主生活会制度和“三会一课”制度。制定公司党员发展计划，培养中青年积极分子入党，壮大公司党组织队伍。

四、高度重视青年工作，在青年工作上取得新突破

加强共青团工作，是党组织的政治责任。开展如优秀“青监员”评选等形式多样活动基础上，努力搭建青年成才平台，激励广大团员青年热爱企业、奉献企业的热情。

六、进一步提高企业宣传力度

计划通过外出学习、内部培训等形式，不断提高通讯员的写作水平，提高月刊编辑人员视界，努力提高办刊水平。同时进一步强化《新闻线索报送制度》短平快的优势，在对外宣传方面进一步提高。

第14篇：党委工作部工作总结

2005年党委工作部工作总结

2005年，党委工作部在局党委的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在交通部党组、部海事局党委以及福建省委、省直机关党委、局党委的部署下，认真做好先进性教育活动具体工作以及全局的思想政治、组织建设、干部管理、文明创建和宣传教育等工作，较为圆满地完成了各项工作任务，取得一定成绩。现就党委工作部2005年各项工作开展情况总结如下。

一、发挥战斗堡垒作用，认真做好保持先进性教育活动各项工作

按照中央的统一部署，我局从2005年2月初到6月底，深入开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动工作，我部作为局保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室，在省委第22督导组和局党委的具体指导下，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，紧密结合我局党建工作和党员队伍实际，坚持高标准严要求，按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的要求，协助党委认真周密地抓好活动各个阶段的工作，突出重点，全面推进，讲求实效，确保先进性教育活动各项具体工作的顺利完成，主要做了以下几项工作：

一是在上级党组织和局党委的指导下，认真做好先进性教育活动各项准备工作，制定了《福建海事局保持共产党员先进性教育活动工作方案》和各阶段的具体方案，明确了我局先进性教育活动的指导思想、目标任务、总体安排和方法步骤。

1 二是在教育活动各个阶段，协助局党委举办由在榕各单位先进性教育活动办公室成员、在榕各局属党支部书记参加的骨干培训班，对每个阶段的目标、要求、措施都进行及时培训。通过培训，加深了活动骨干对中央和省委具体部署和要求的理解，明确了责任，保证了第一责任人和具体责任人责任的落实，为我局及时传达贯彻中央、省委和省委督导组的指导意见，顺利完成先进性教育活动各项工作任务打下了基础。

三是以“三个代表”重要思想为主要内容，组织开展了广泛深入的政治理论学习，使广大党员对先进性教育活动的重大历史和现实意义有了更清楚的了解，参加教育活动的积极性和自觉性更加强烈。同时，我部还组织开展了保持共产党员先进性具体标准的大讨论，指导局属各单位和基层党支部制定了保持先进性的具体标准。

四是传达中央、省委的指示精神，落实局党委的部署，消除少数党员对教育活动的模糊认识。加强对我局先进性教育活动开展情况的宣传，积极组织宣传报道，并通过活动简报、专报、宣传栏、标语等形式，大力开展宣传活动。在整个教育活动期间，全局共编发活动简报173期，活动专报16期，制作宣传栏73块。还与信息办联合在海事专网内开辟宣传教育阵地，建立了福建海事局先进性教育活动专题网站，丰富了我局先进性教育活动的形式在全局营造良好的舆论氛围。

五是在局党委的指导下，通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、网络征求、开通热线电话、与行政相对人当面征求、

2 开展个别谈心和集体谈心、走访下级单位和行政相对人等八种形式广泛征求意见，认真查找党组织、党员领导干部、普通党员在党性、党风、工作等方面存在的不足和改进的建议意见。同时，对征求到的意见按照不过滤、原汁原味的要求，进行了认真汇总梳理，分别整理出对党员个人、党组织和本单位的意见并及时进行反馈，帮助找准存在的突出问题。

六是对党员撰写党性分析材料提出具体指导意见，规范统一格式。认真做好2005年局领导班子民主生活会的各项具体工作。指导局属各单位和各基层党组织做好民主评议工作，给每个党员提出准确到位的评议意见，并通过一定方式在一定范围内公开。

七是在省委第22督导组的指导下，协助局党委做好集中整改工作，提高广大党员对整改提高工作重要性的认识，增强各级党组织和广大党员做好整改提高工作的自觉性和主动性，指导局属各单位制定整改方案和整改措施，协调机关各处室的整改责任分工。

八是认真做好先进性教育活动总结工作，总结经验，查找不足。协助局党委建立健全党建规章制度，探索建立党员教育管理的长效机制，制定了《福建海事局党委关于进一步加强党的基层组织建设的指导意见》和《福建海事局党委关于进一步加强党员教育、管理、监督的意见》，确保党员教育管理工作经常化、制度化和长期化。

二、认真开展政治理论学习，提高干部职工思想道德素质 2005年，我部在局党委的指导下，认真拟订政治理论培训规划、计划，制订党委理论学习中心组学习计划，以保持共产党员先进性

3 教育活动为契机，大力推进我局政治理论学习工作，努力提高干部职工思想道德素质。截止今年11月份，已组织党委理论学习中心组学习会12次，通过文件传达、视频会议、视频讲座等形式，先后组织学习了党和国家领导关于保持共产党员先进性的重要论述、中纪委五次全会精神、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、交通部、部海事局重要会议精神以及部领导重要讲话精神等，通过经常性的思想政治教育，积极开展谈心活动，使全局干部职工与局党委的决策意图在思想上合意、行动上合拍，确保各项工作的顺利开展。

十六届五中全会和省委七届十次全会召开后，局党委高度重视两个会议精神的学习贯彻，专门召开党委会研究部署，及时下发了《关于学习贯彻十六届五中全会精神的通知》，对局属单位学习贯彻提出具体要求。我部积极配合局党委抓好会议精神的学习传达，11月10日，邀请福建省委党校教授作辅导报告，并通过视频会议系统向全局系统进行直播，组织局属各单位中层以上干部收看。局属各单位按照局党委的要求，结合本单位实际，通过中心组学习会、党支部学习、专题辅导讲座、座谈会、宣传栏等多种方式，大张旗鼓地开展学习贯彻活动，使广大干部职工及时了解中央、省委的重大决策，充分认识党的十六届五中全会的重大意义，切实增强学习贯彻全会精神、实现福建海事新发展的责任感，使海事发展和各项工作切实服从、服务并融入到海峡西岸经济区的工作中去，抓好水上交通安全监管，努力适应并有效促进福建地方经济的发展和港口的

4 繁荣

全国水监体制改革以后召开的第一次全国海事工作会议召开后，我部按照局党委的指示，在抓好会议精神学习贯彻的同时，在全局范围开展以“夯实基础、抢抓机遇、寻求突破、促进服务”为主题的学习贯彻全国海事工作会精神大讨论活动，将学习贯彻全会精神同学习贯彻全国海事工作会议精神结合起来，使广大干部群众准确把握“全国海事一家人，水上监管一盘棋”的思想内涵，强化政治和大局意识，提高做好本职工作的积极性和主动性，增强各单位、部门的凝聚力和战斗力，营造“风正、气顺、人和、业兴”的海事工作环境和良好和谐的水上交通安全监管氛围，更好地服务于省委提出的“四个推进”，使海事工作全面融入福建建设海峡西岸经济区的具体实践中。

三、加强基层组织建设，促进战斗堡垒作用的发挥

为了不断增强我局基层党组织的活力，提高基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，我部在局党委的领导下，将加强基层组织建设作为一项重要工作紧抓不懈。一年来，以先进性教育活动为契机，在局党委的领导下，我部深入组织开展争创“先进基层党组织”和“先进纪检组织”，争当“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”活动，激发各基层组织和广大党员争先创优的积极性，从而推动了保持共产党员先进性教育活动的顺利开展和全局各项工作任务的顺利完成。先进性教育活动结束后，具体开展了“两先两优”评比表彰工作，厦门海事局机关第二党支部等11个基层党组织被评为局先进

5 党组织；泉州海事局纪委等2个单位被评为局先进纪检组织；黄玉枝等25人被评为局优秀共产党员；朱紫雨等10人被评为局优秀党务工作者。

为了进一步明确管理权限，理顺层级关系，使党务工作得到更好的推动，在局党委的指导下，我部按照有关规定和省直我委的要求，认真研究成立福建海事局机关党委的有关事宜，起草了《中共福建海事局直属机关委员会主要职责》、《中共福建海事局直属机关委员会议事规则》和《中共福建海事局直属机关委员会工作制度》等初稿，为我局成立直属机关委员会打下了基础。根据工作需要，莆田局、宁德局党总支分别申请成立党委。我部在局党委的指导下，认真研究有关文件规定，积极与部海事局党委和地方各级组织联系，商议有关具体事宜，指导两局做好有关工作。经过努力，莆田海事局党委已于今年4月27日成立，宁德海事局党委的组建工作也正在进行之中。

我部还加强对局属各级党组织认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》与《中国共产党纪律处分条例》以及局党委制定的各项制度情况的检查指导，使两个《条例》、基层党支部民主评议党员制度、基层党支部民主生活会制度、基层党支部“三会一课”制度、基层党支部创建“五个好”党支部考评制度等规章制度进一步得到落实，支部建设规范化、制度化水平得到提高。我部今年还举办了四期在榕局属党支部书记培训班，进一步提高了党支部书记的政治思想水平，道德品质，知识素养，领导艺术和组织才能，使

6 党支部书记真正成为支部一班人的“班长”，使党支部真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，不断促进我局基层组织战斗堡垒作用的发挥，为全局各项工作任务的顺利完成提供坚实的组织保障。

在教育活动中，针对部分单位党支部人数过多、不利于开展工作的问题，我部及时指导有关单位对所属党支部进行调整，按照《福建省直机关基层党支部建设的若干规定（试行）》的规定，党员人数达到3人以上的处（科）室均分别建立了党支部，选出一批作风好、能力强的支部委员。调整后在榕局属党支部由原来的20个增加至31个，为更好地开展教育活动提供了组织保证。局党委还注意加强支部书记培训力度，提高支部书记党务工作能力，促进他们切实发挥好直接责任人的作用。先进性教育活动满意度测评结果表明，100%的同志认为我局基层党组织得到健全；100%的同志对党的组织生活表示满意，87.8%的同志认为我局基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力得到明显增强，成为了贯彻“三个代表”重要思想，带领全体党员围绕海事中心工作，促进福建海事新发展的战斗堡垒。

我部还认真做好发展党员和党费收缴工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极做好发展新党员的工作，并注重发展业务骨干、青年干部和一线职工入党。今年共选送4名积极分子参加各级党校积极分子培训班学习，发展新党员9名，预备党员转正10人。严格按有关规定收缴、管理和使用党费，11月接受了省直党工委党费检查组的检查，获得好评。

四、努力提高干部管理工作水平

干部管理工作是我部日常工作中的重要组成部分，帮助局党委更好地识人、用人，将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到合适的领导岗位上是我部的重要职责。

2005年，我部在局党委的领导下，努力提高干部管理工作水平，在贯彻落实去年局党委制定的一系列干部管理规定的基础上，局我部进一步完善干部管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及部海事局的有关规定，结合福建海事局的实际，制定了《福建海事局党委会研究正处级干部任免事项投票表决暂行办法》、《福建海事局干部管理办法》，使我局干部管理工作更加科学化、规范化、制度化。为提高我局干部管理工作人员的业务能力和工作水平，我部在第三季度党建工作例会上采取以会代训的形式，对局属各单位干部管理工作人员进行了相关知识的培训。

根据局党委安排，今年上半年，我部认真做好选拔任用船检处处长、人教处副处长、财务处副处长、服务中心副主任、通航处副处长、福清海事处处长、泉港海事处处长、秀屿港海事处处长等8个职位的工作，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》制定了详细的工作方案，同时，针对福州局、泉州局、通信信息中心等单位领导班子建设的现状及局机关部分处室领导的配备状况，根据党委安排，6月份组织开展了选拔任用处级干部的具体工作。

五、加大理论培训力度，建设“三支队伍”

要实现打造“三个海事”、实现“三个追求”的工作目标，必须

8 有一大批高素质的党政管理人才、执法专业人才和高层次拔尖人才。一年来，我部在局党委的领导下，制定并落实年度培训计划，积极开展干部理论培训工作，努力促进我局“三支队伍”的建设。我部继续把推进邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，提高干部的思想政治素质作为干部教育培训的首要任务，努力使各级领导干部努力掌握马克思主义立场、观点、方法，牢固树立和落实科学发展观，培养研究新情况、解决新问题的科学态度和创新精神。以全面提高领导干部综合管理能力为目标，加强领导干部战略思维和把握大局能力、沟通协调能力、开拓创新能力、应对突发事件能力的培训。同时，我部坚持把开展党性党风党纪教育和思想道德教育作为干部理论培训的重要组成部分，加强反腐倡廉教育，经常进行全心全意为人民服务的宗旨和党的优良传统作风教育，社会主义道德和中华民族优良传统的教育等等，使广大干部具备良好的思想品德和凝聚群众的人格力量，真正起到表率作用。

按照局党委今年工作计划，我部积极与有关单位联系，原拟于今年第四季度在福建省行政学院举办两期福建海事局领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班，使我局领导干部深入学习领会胡锦涛总书记在中央举办的专题研讨班上的重要讲话，全面、准确、联系实际地贯彻落实中央和省委精神，不断提高构建社会主义和谐社会的能力。因领导班子调整等原因，此次培训延至明年上半年进行。

六、大力推进精神文明建设，努力打造“和谐海事”

9 在局党委的领导和推动下，2005年，我部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设和谐海事为目标，以加强职业道德建设、规范执法行为，树立行业新风为重点，以建设“政治坚定、行为规范、办事高效、从政廉洁”的海事队伍为根本，加强对各单位文明执法示范窗口建设、“四优文明处（科）室建设，激发广大职工争创文明单位、争当文明职工的主动性和创造性，创建文明行业结硕果，涌现出一批不同类型的先进典型，推动了三个文明建设的协调发展，树立了福建海事文明新形象。

2005年，我部按照工作安排对全局执法窗口进行了摸底，深入了解全局窗口分布情况和创建工作开展情况，制定了《福建海事局文明执法示范窗口规范（试行）》、《福建海事局创建文明达标单位达标标准》、《福建海事局“十五”创建文明行业工作规划》和《深入开展“四优文明处（科）室活动的实施意见》、《福建海事局机关“四优文明处（科）室考评细则（试行）》，明确了考核工作规范，完善监督措施，进一步规范了全局的创建工作，充分发挥执法窗口的应有作用，突出“执法为民、服务社会”的主题，不断适应行政相对人和航运经济发展的要求。同时以点带面，充分发挥文明执法示范窗口的示范辐射作用，发挥出文明执法示范窗口在创建文明行业中的试验田和排头兵的作用，带动全局创建工作的深入开展。

一年来，我部按照交通部党组、部海事局党委和局党委的部署，深入开展建设学习型组织、学习型机关活动，不断提高干部群众的思想道德和科学文化素质，帮助干部职工树立正确的世界观、人生

10 观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨意识、职业道德意识、遵纪守法意识，进一步规范海事执法行为，努力在规范执法中体现文明、诚信、优质，在加强行风建设中提高队伍素质，努力营造良好和谐海事工作氛围，展现海事形象。

今年下半年，按照交通部海事局部署，我部协助局党委在全局深入开展“安全畅通文明”航区（航线）创建活动，制定了《福建海事局创建“安全畅通文明”航区（航线）指导意见》，注意发挥海事部门专业优势，依靠地方政府力量，加强与各涉海单位的沟通协作，共建水上安全管理链，因地制宜，齐心协力，共同创造安全、畅通、文明的水上交通安全环境打造“平安海区”、建设“平安福建”。

七、围绕海事中心工作，营造良好舆论氛围

今年上半年，局机关各处室和局属各单位紧紧围绕海事中心工作，以保持共产党员先进性教育活动为契机，结合“低标准船整治”、“小型船舶专项整治”和“安全生产月”等活动，大力宣传我局认真开展先进性教育活动，加强党的基层组织建设和党员队伍建设，努力探索建立党员教育管理长效机制，永葆共产党员先进性，维护辖区水上交通安全形势稳定，促进海峡西岸经济区建设等方面的积极努力和取得的成效。截止今年10月，全局共在各类媒体上发表新闻稿件1205篇次，比去年同期相比增长41.6%，全年预计将达到1500 篇次。我部在局党委的指导下，加强对局属单位新闻宣传报道工作的指导，召开了在榕新闻媒体主管领导座谈会和局机关通讯员座谈会，交流了情况，沟通了思想，统一了认识，进一步提高了新闻媒

11 体对我局的认知程度，畅通了宣传渠道。一年来，我部还组织策划参与了多次大型的宣传活动，取得较好效果。

如面对春运期间国内较为严峻的水上交通安全形势，在福建日报上全文刊发了局领导致福建省各航运公司和福建籍船员兄弟的公开信，提醒他们注意加强值班了望，严格遵守各项规章制度，确保航行安全，营造安全、和谐的春节气氛。

2005年3月12日上午，锚泊在长乐东洛海域的工程船“东湖10”受寒潮袭击，船舶锚链断裂，船舶失去控制后在长乐大祉澳附近触礁搁浅，海浪直逼顶层甲板，船上3名船员处于危难之中，随时都有被海浪卷走的可能。在局领导和省搜救中心的正确指挥和协调下，在广大党员的带领下，成功组织了一场海、陆、空立体大搜救，及时挽救了人民群众的生命财产。局我部配合中央电视台和福建电视台，对此次海空救援进行了深入报道，在社会上引起较大凡响。

6月12日，局我部联合局通航处和福州海事局，在五一广场开展了大规模的安全生产月咨询活动。在这次活动中，我部利用原有的宣传展板，制作了6张全新的宣传栏，发放福建海事局简介400余份，宣传杂志150余份，传单1000余张，取得良好的效果，也得到了地方政府领导的高度评价。

6月18日，“海巡31” 到访莆田秀屿港，按照局通航处的建议意见和局领导的指示，我部组织开展了较大规模的新闻报道，带领福建电视台新闻频道、中国交通报、中国水运报等7家新闻单位的

12 记者，到现场进行报道，反映了我国海上交通安全监管最高水平，让社会和广大群众对海事工作有了更深刻的了解，也展现海事部门的良好形象。

11月10日，我局开展首次辖区冬季联合巡航综合执法行动，我部组织十余家在榕新闻单位前往宣传报道，以我局在维护辖区水上交通安全形势稳定，促进地方经济发展，推进海峡西岸经济区建设中所作的积极贡献；“海巡131”等精良执法装备在维护通航秩序、查处海上违法违章行为、海上搜寻救助等方面发挥的重要作用；海事人员公正执法、文明执法形象和为管理相对人提供优质服务的良好精神风貌；此次联合巡航在维护通航秩序稳定，保障航道安全畅通方面取得的成效以及联合巡航过程中对违法、违章行为的查处为重点，深入宣传了此次联合巡航的重要意义，为巡航的顺利开展，增强广大人民群众水上交通安全意识，更加支持海事工作营造了良好的社会舆论环境。

在抓好《福建海事局新闻宣传报道工作评比奖励办法》、《福建海事局新闻宣传报道工作管理办法》和《福建海事局局机关新闻宣传报道工作奖励暂行办法》等新闻宣传报道规章制度的落实的同时，我部继续探索促进我局新闻宣传报道工作规范化、制度化的思路。为加强对水上交通安全突发事件的宣传报道，在部海事局党委的部署下，在局党委的指导下，我部对制定出台福建海事局新闻发言人制度进行积极探索，拟在部海事局出台相应规定后，结合我局工作特点，形成具有福建海事特色的新闻发言人制度。

八、群团老干工作得到进一步加强

2005年，我部继续做好群团老干工作。在省直团工委的带领下，我部进一步深化“城乡互动百千万工程”活动，积极与互动对象谋划新的帮扶计划，为城乡互动增添新的内涵，局团委被团省委评为全省共青团“城乡互动百千万工程活动”先进集体。同时，我部注重加强对局属党委（总支）工会、共青团和离退休干部管理工作的指导，指导局有关部门积极参与工会、共青团和妇联组织的“青年文明号”、“巾帼建功”等活动，协助开展了“迎国庆联欢会”、“福州地区太极拳培训班”等活动，使工、青、妇组织充分发挥作用，多管齐下创建文明，以“共建”促“自建”，把“共建”融入创建活动中，丰富了职工业余文化生活，推进了和谐海事的建设。

今年两节期间，在局党委安排下，组织开展了慰问活动，把局党委的温暖送到老同志手中，并向离退休老同志通报了我局的工作情况，与老同志座谈，听取了老同志的意见、建议和要求，看望了生病、年迈和困难的老同志，老同志们都感到很满意。中秋、重阳节日期间，组织老同志开展了文体活动。今年下半年，局机关老干支部建成了活动室，配备了文体用品和报刊杂志，老同志们有了了解政策、掌握情况的活动场所。

抗日战争暨反法西斯战争胜利60周年之际，按照上级组织的要求，认真抓好对抗战老战士、老同志或其遗属的慰问工作，举办了座谈会，发放了纪念章，充分褒扬了老战士、老同志的爱国精神和英雄事迹。吴德训老局长患病住院后，认真组织做好排班陪护及信

14 息沟通工作，尽最大努力配合医、患双方，促进其顺利康复。

九、2006年工作思路

2006年，党工部将在局党委的领导下，继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，围绕海事中心工作，牢固树立和认真落实科学发展观，为顺利完成交通部党组、福建省委和部海事局党委以及局党委提出的各项任务，全面建设“三个海事”、实现“三个追求”而努力。

主要做好以下几个方面的工作：

1、理论学习方面

继续巩固和加强保持共产党员先进性教育活动成果，完善并落实保持共产党员先进性长效机制，促进我局党员教育管理工作长期化、制度化。

进一步加强政治理论学习，及时传达贯彻中央方针、政策、决议以及上级组织的重要指示精神，不断提高广大干部职工思想道德素质和政治理论水平，使广大干部职工与上级部署保持思想统

一、步调一致。

制定局党委理论学习中心组学习年度计划并做好落实。

2、干部管理方面

在局党委的指导下，进一步提高干部管理工作水平，完善干部管理规章制度，使我局干部管理工作进一步科学化、规范化。

加强干部理论培训工作，制定福建海事局处级干部理论培训“十

15 一五”规划并组织实施，在2006年上半年组织福建海事局领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班，进一步增强领导干部素质，提高领导干部把握大局能力、沟通协调能力、开拓创新能力、应对突发事件能力和拒腐防变的能力。

3、精神文明创建方面

要以福州海事局荣获“全国精神文明建设工作先进单位”称号为契机，进一步加强精神文明创建工作力度，对全局窗口进行摸底，做好我局精神文明创建“十一五”规划，推动我局精神文明创建工作上新台阶。

按照部海事局的要求，在局党委的指导下，深入开展“安全畅通文明”航区（航线）创建活动，依靠地方政府力量，充分发挥海事部门专业优势，加强与各涉海单位的沟通协作，共建水上安全管理链，共同创造安全、畅通、文明的水上交通安全环境。

深入开展“文明达标单位”、“文明执法示范窗口”和“四优文明处（科）室”创建，营造良好和谐的海事工作氛围。

4、对外新闻宣传报道方面

进一步加强通讯员队伍思想道德建设，通过通讯员年度工作评议等形式，促进广大通讯员做好新闻宣传报道工作的积极性和主动性。

举办通讯员培训班和经验交流会，进一步提高通讯员业务素质。按照部海事局党委的指导精神，加强对水上交通安全突发事件新闻宣传报道的管理，参照部海事局新闻发言人制度，制定出台我

16 局新闻发言人制度。

积极做好新闻策划，提高新闻宣传报道工作水平，增加在高层次媒体上发表稿件的比例。

5、群团工作方面

继续积极参与“城乡互动百千万工程活动”，紧紧围绕服务农村青年增收成才这一主线，用真情、出真力，真正为帮扶对象办好事、办实事，围绕组织、人才、市场、信息、产业、文化六个互动，大力开展有特色、针对性强的帮扶项目。

按照省直团工委的要求，对局团委进行改选。

6、老干部管理工作方面

进一步完善老干部管理的规章制度，在局党委的指导下，制定《福建海事局离退休干部管理暂行办法》，使老干部工作有章可循。

加强老干部支部建设，及时向老同志们通报工作，使他们了解政策、掌握情况，同时也征求他们好的意见建议。

组织老同志们开展丰富多彩的文体活动，活跃他们的晚年生活；做好老干部的医疗保健工作，使他们能安度晚年。

第15篇：党群工作部工作总结

党群工作部2011年工作总结

2011年，在公司党组和厂党委的坚强领导、各部门的大力支持和全体部门人员的共同努力下，我部门所负责的思想政治、纪检监察、工会和综治安保工作均取得了新的成绩，按照我厂关于报送2011年年终工作总结通知要求，现就我部门本年度工作开展情况总结如下：

一、主要工作完成情况：

本年度，我部门认真贯彻落实西藏电力有限公司二届二次职代会暨2011年工作会议及地热电厂五届二次职工代表大会暨2011年工作会议精神，紧紧围绕“三提两保”中心任务，努力推进党务、党风廉政、工会和综治维稳各项基础工作，通过全厂广大干部员工的共同努力，各项工作均取得了较好成绩。

（一）思想政治工作有力推进

（一）党务和企业文化建设工作方面：一是在全厂党员干部中集中开展对国家电网公司、西藏电力有限公司“两会”和年中工作会议精神的传达学习和贯彻落实。二是为充分发挥基层党组织战斗力、凝聚力，结合我厂机构调整和创先争优活动，及时对各支委及成员进行了补充、改选。三是按照“党章”及党内相关规定，进一步做好党员发展教育和管理等工作。四是坚持和完善党内学习制度，制定了党委理论学习中心组2011年理论学习计划和2011年思想政治工作要

点，并严格落实。五是按照藏电党字„2011‟1号文件《关于进一步加强员工队伍建设的意见》和藏电党字„2011‟3号文件《关于开展“世界观、人生观、价值观”主题大讨论的通知》精神和要求，在全厂干部员工中广泛开展“三观”大讨论活动。六是在全体党员中深入开展“创先争优”活动，按照活动方案，集中开展“党员带动学习”和“带头干、比贡献、创一流”活动，并组织开展了庆祝中国共产党成立90周年、西藏和平解放60周年等一系列活动庆祝。

在企业文化建设中，在全厂员工中大力开展学习国家电网公司党员老干部以学习宁波电业局江小金同志先进事迹为契机，大力开展以弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观、“努力超越、追求卓越”的企业精神和“老西藏”精神的优秀企业文化宣传教育。对照“四统一”要求，通过规范制度、规范标识等，使国家电网公司企业文化建设更加贴近员工、贴近生活，更加符合企业发展需要。

（二）纪检工作方面：

一是按照公司《2011年度党风廉政建设责任书》目标要求，细化我厂《党风廉政建设责任书》内容，并层层组织签订。二是认真执行“三重一大”制度，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用方面，大力推行民主管理。三是遵照西藏电力有限公司有关惩治和预防腐败体系工作要求，将党风廉政建设和反腐败工作列入企业

发展的重要议事日程，预防腐败体系工作与企业其他各项工作同部署、同落实、同检查，及时完善、落实反腐倡廉制度，完善监督体系。四是认真履行“一岗双责”，明确责任分工。根据《西藏电力有限公司关于领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”工作的实施意见》，厂党委、纪委结合实际，制定了《地热电厂党风廉政建设“一岗双责”责任书》，党委与班子各成员逐一进行签订。五是按照公司效能监察工作要求，在全厂范围内认真开展专项效能监察工作，促进企业实现精益化管理。六是积极建立协同监督工作机制，加强监督与检查，实现监督效能最大化。七是认真开展物资清仓利库效能监察和加快转变经济发展方式监督检查工作，以实现企业效益最大化。八是认真开展廉政风险防控工作，以风险防控为切入点推进惩防体系建设工作，真正做到主要领导亲自抓，分管领导直接抓，一级管一级，一级抓一级，责任到人，措施到位，形成层层抓落实的工作格局。

（三）工会工作方面：

1、加强精神文明建设：一是以我厂“职工书屋”资源为平台，集中开展了“职工书屋”借书、看书活动。二是为改善职工文化生活单一的状况，在原健身房的基础上又在羊八井生活区新开设了职工娱乐室。三是积极组织开展健康向上的文体活动，成功举办了我厂第十届职工运动会。

2、认真开展“送温暖”和帮扶救助工作

在厂党委的统一部署下，工会针对弱势困难群体家庭的贫困原因、贫困程度、病情、子女就学就业等情况，建立健全了相关档案，实施动态管理。在“三大节日”期间走访慰问弱势群体，认真开展“送温暖”和帮扶救助工作。截止9月22日，累计慰问（离）退休干部职工、困难党员、去世职工家属等257人次，发放慰问金共计 41.8万元，其中慰问因病住院在职及退休职工16人次，送慰问品及慰问金10400多元。

3、班组建设工作取得新进展。

为不断提高班组管理水平，根据班组建设实施管理细则，我们结合机组大修、技改和设备日常维护大力开展了“班组无违章、岗位无事故、职工无伤亡”主题活动。通过加强班组建设考核、理论知识竞赛等举措，使班组建设基础性工作取得了新的成果。经公司工会2011年8月15日至20日复核考评，我厂运行二站一值以88.5位居第一。

（四）综治维稳工作方面：

一是传达学习和贯彻落实好公司综治维稳一系列会议和相关文件精神。二是根据公司综治目标责任书及考核办法，结合我厂实际，细化责任书内容，制定我厂综治目标责任书，层层组织签订。三是按照公司有关要求，认真开展综治安全、消防安全大检查，抓好安保队伍内部管理，针对存在的不足，认真加以整改。四是在特殊敏感时期，认真做好

信访排查和对外来人员的排查工作，加强对热田区、厂区、生活及重要场所的巡视和检查，确保了我厂综治安全稳定。截至目前，未发生刑事、治安案件，未发生影响系统局势稳定、参与非法活动和加入非法组织事件，未发生责任性职工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定发展的事件。

第16篇：党群工作部工作总结

党群工作部2010年工作总结

2010年，党群工作部在集团公司党委的正确领导下，在分管领导的指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕企业发展与稳定这一中心，认真贯彻落实市委和上级党委的决策部署，坚持以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以创先争优活动为载体，狠抓党的组织建设、政风行风建设与文明创建工作、“五五”普法依法治理工作、宣传工作、企业文化与群团组织建设等五大工程建设，为集团公司跃升式发展提供了坚强保证。一．党组织建设

加强党组织建设，发挥党组织的政治核心作用，把企业的党组织建设与生产、经营、稳定发展有机相融，有力保障了企业良性、健康、有序的发展。

1、认真组织开展了以“情奔万家”为主题的创“五个好”党组织、做“五带头”共产党员的创先争优活动和“廉政文化进企业”活动，有力促进了党的组织建设。

（1）、根据市国资委党委文件精神，党群工作部先后制定了集团公司《关于组织开展“情奔万家”创先争优活动的实施方案》、《关于组织开展“党员示范岗”创建活动的实施方案》、《关于在深入开展创先争优活动中实行公开承诺的实施方案》、《关于组织开展廉政文化进企业活动的实施方案》和《2010年度党建工作计划》等系列实

施方案和工作计划，为各项活动的开展起到了指导作用。

（2）、根据上级党委“五个基本”建设“十四个一”的要求，完成了集团公司党员群众活动中心、党员群众教育培训中心、图书档案室、书记谈心室等基础设施的建设，并按照要求制定和完善了《党委议事规则和决策程序》、《党委中心组理论学习制度》、《党组织“三会一课”制度》、《党员发展工作制度》、《党员教育培训制度》、《党员民主评议制度》、《党务公开制度》、《党组织和党员联系服务群众制度》、《党组织领导成员与党员谈心谈话制度》、《公司维稳制度》、《公司领导和中层干部述职述廉制度》、《公司领导个人事项报告制度》、《公司领导人员诫勉谈话制度》、《公司党组织及成员抓基层党建工作责任制》、《公司党委对所属基层党组织建设情况进行考评制度》等一系列管理制度，并规范上墙。

（3）、组织开展了集团公司党委、各基层党支部和全体党员公开承诺活动。

（4）、收集整理“五个基本”建设档案资料共计五类十二册。（5）、在集团公司所有对外服务工程车辆上喷上了“共产党员情奔万家供水服务车”标志，使我们的供水服务工作始终处于社会的监督之中，有力促进了集团公司供水服务水平的提高和企业形象的提升。

在创先争优活动的组织实施过程中，集团公司党群工作部充分发挥党支部的战斗堡垒作用，要求各党支部在开展活动的过程中做到五有：出勤有登记、学习有记录、个人有笔记、学后有心得、不足有

整改。通过创先争优活动的开展，形成了学先进，赶先进、比贡献、做表率的良好风气，有力地促进了集团公司各项工作的开展。

2、根据集团公司领导班子的调整和人员变动情况，及时调整了集团公司各项工作（活动）领导小组；根据党员岗位变化情况，对全体党员2010年党费收缴标准进行了重新核定；完成了2010年党员花名册的编制及党费的收缴和上缴工作。

3、根据市国资委党委文件精神，完成了集团公司“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”等事迹材料的撰写工作。“七一”前夕，集团公司机关党支部被评为国资委系统“先进基层党组织”；另有五名中共党员被评为“优秀共产党员”或“优秀党务工作者”。

4、严格按照党的组织原则完成新党员的发展工作。及时建立入党积极分子考察档案，根据各基层党支部推荐的入党积极分子情况，拟定年度重点发展对象报集团公司党委研究决定。今年，党群工作部组织召开党支部书记会议4次，办理预备党员转正手续4人，发展预备党员5人。

5、组织开展了“廉洁从政若干准则”宣传月、“廉政文化进企业”和“法治单位”创建活动。为切实抓好集团公司党风廉政建设，确保组织开展的各项活动取得实效，党群工作部先后拟定了《关于组织开展廉政文化进企业活动的实施方案》、《集团公司员工职业操守守则》、《集团公司员工廉洁从业管理规定》等一系列管理制度和规定。在组织开展党风廉政建设活动中，党群工作部坚持做到了“五有”：有活

动计划、有实施方案、有组织领导、有学习记录、有检查落实。为配合集团公司廉政建设，上半年，党群工作部配合工会办组织举办了一期“廉政杯”员工歌咏比赛。

6、完成了集团公司““城乡互联、结队共建”的沙市区岑河镇张场村前期考察调研和2010年度帮扶工作。二．政风行风建设和文明创建工作

1、完成了集团公司《组织开展经济发展环境整治年暨“社会评站所”活动实施方案》、《迎世博、创四城、讲文明、树新风“三优一提高”文明窗口创建活动实施方案》、《在职党员进社区、志愿奉献双岗位活动实施方案》等系列活动实施方案的拟定工作，并按要求组织实施。

2、先后完成了集团公司《优化经济发展环境调研汇报材料》、《优化经济发展环境和“三评”工作自查自纠汇报材料》、《创建省级文明城市自查汇报材料》、《“情奔万家”服务品牌经验交流材料》和党委书记张勤同志在市国资委系统“社会评站所”测评大会上的述职报告等上报材料以及各项活动总结材料的拟定工作。

3、为抓好集团公司行风评议工作，党群工作部组织开展了征求用户和行评代表意见和建议活动。根据广泛征集的用户意见和建议，拟定了集团公司《社会评站所征求用户意见和建议整改方案》，并做好了整改督办工作。

4、组织开展了新一轮“文明单位”创建工作。按照市文明办的要求，集团公司2009年—2010年“省级最佳文明单位”和“市级文

明单位”申报工作已经完成。为营造文明单位创建氛围，党群工作部还组织开展了“文明科室、文明厂所、文明车间、文明班组、文明家庭”以及“青年文明号”等系列文明细胞创建活动，丰富了文明创建工作的内涵，增强了企业的凝聚力。

5、开展了新一轮创建“全国实施卓越绩效模式先进企业”和“全国用户满意工程先进单位”工作。2010年，集团公司被中国质量协会连续第二届评为“全国实施用户满意工程先进单位”，连续第三届评为“全国实施卓越绩效模式先进企业”和“全国实施卓越绩效模式先进企业特别奖”。

三、“五五”普法依法治理工作

今年，是全国“五五”普法验收年。由于“五五”普法期间，正是集团公司改制时期，普法工作档案资料基本是空缺，而我公司又是荆州市国资委系统参加全省验收的必检单位，所以补充和完善各类档案资料尤为重要。为做好检查验收的各项准备工作，党群工作部先后完成了《集团公司总经理在“五五”普法、依法治理工作启动仪式事的讲话稿》、《集团公司“五五”普法、依法治理工作规划》、五五普法期间（2006年—2010年）各年度普法工作计划和总结、集团公司领导法律知识讲座、《工会法》知识竞赛试题编辑等一系列文档资料和图片资料的补充完善工作。由于准备充分，措施得力，集团公司被授予“湖北省国资委系统五五普法工作先进单位”荣誉称号。

四、宣传工作

1、创新宣传机制，激发通讯员写稿热情，全年新闻宣传任务基

本完成。

（1）、成立了集团公司宣传报道工作领导小组和工作专班；（2）、制定了《荆州水务集团宣传工作责任目标考核办法》；（3）、针对上半年集团公司新闻宣传工作存在的问题，党群工作部制定下发了《2010年下半年宣传工作任务的通知》，并组织召开了一次宣传工作专题会议；

（4）、加大了新闻宣传的考核力度。从10月份开始，党群工作部按时将各部门每月投稿情况报集团公司绩效考核领导小组，与部门绩效考核挂钩，严格奖罚兑现，调动了各部门通讯员写稿、投稿的积极性。

（5）、采取临时约稿的办法，完成每期《清泉风》的排版任务，确保按期出版。

（6）、在加大考核力度的同时，对每月稿酬制度也进行了调整。如对外投稿被采录稿件，按所得稿费的全额比例分为国家、省、市三个等级进行奖励。通过宣传机制的创新及执行，使各部门进一步明确了新闻宣传工作目标，提高了新闻宣传意识，形成了强大的宣传声势，宣传报道工作出现了新局面。

2、创新宣传载体《清泉风》，结合企业重点要事，以多种形式及时进行宣传报道。

今年，集团公司《清泉风》报刊在栏目的设置上,增设了高管动态、水厂关停进展、重大活动、服务追踪、技术前沿、聚焦专项、行风热线、曝光台、动态追踪、小故事大哲理等10个专栏。如“行风

连线”、“曝光台”已成为我们供水服务的“晴雨表”，为提高供水服务质量起到了良好的舆论导向作用。

2010年，党群工作部共编印《清泉风》11期46版、宣传栏3期。与此同时，党群工作部还加大了对外媒体宣传的力度，坚持向《荆州日报》、《荆州晚报》、《江汉商报》、《中国供水节水报》、《中国水务报》《荆州政府网站》等报纸和新闻媒体长期投稿。目前，集团公司党群工作部向《中国水务报》和《荆州政府网站》投稿数量和上稿率已位居前列。

3、配合公司阶段性重点工作、专项工作进行宣传。为各项工作的开展营造良好舆论氛围。

2010年，党群工作部紧紧围绕“经济环境整治年”活动、“三评”活动、“三优一提高”文明窗口创建活动、“创先争优”活动、“廉政文化进企业”活动、“政风行风评议”活动以及集团公司阶段性重点工作、专项工作进行宣传。组织协调“情奔万家”供水服务进社区活动10场次。通过进社区便民服务活动的开展，拓展了对外服务范围，拉近了企业与居民的距离，受到市民的欢迎与好评，为各项工作的开展营造了一个良好的舆论氛围。

五、企业文化与群团组织建设

为进一步加强集团公司企业文化建设，2010年，党群工作部紧紧围绕发展与稳定这一中心，组织开展或配合工会办公室组织开展了一系列寓教于乐的群体文体活动，增强了企业的凝聚力。

1、完成了集团公司供水优质服务口号的征集、评选工作。并在

规定时间内上报集团总部。

2、完成了集团公司对外服务窗口标牌的更新和窗口岗位服务规范的制作工作。

3、配合工会办组织举办了职工迎春联欢会，同时还选送节目参加了市总工会、市国资委迎春文艺演出。

4、配合工会办组织公司文艺骨干、优秀员工和优秀团员代表外出参观学习活动两次。

5、配合人力资源部和工会办组织举办员工礼仪培训班一期。

6、配合工会办组织举办庆“七一”（廉政杯）职工歌咏比赛、

“和谐杯”职工游泳比赛、“和谐杯”职工乒乓球比赛等文体活动各一届。

7、组织开展了各兴趣协会的活动。

8、与工会办积极配合，成功举办了市国资委系统职工羽毛球赛、乒乓球赛和拔河比赛，通过比赛增进系统职工之间的友谊与交流，进一步调动了员工积极性和工作热情。

六、工作中存在的问题和不足：

一是党建工作为企业生产经营服务的途径、方式有待进一步探索。

二是党群工作应如何通过一些具体活动载体，寻找激发员工工作积极性与创造性的源动力，有待进一步探索。

三是新闻写作方面的人才较为缺乏。四是共青团组织建设有待加强。

以上这些问题制约着本部门工作的开展，我们将在下一步工作中积极创造条件，逐步加以解决。

集团公司党群工作部二〇一〇年十二月二日

第17篇：总经理工作部工作总结

总经理工作部2007年工作总结

总经理办公室作为公司机关重要综合性职能部门之一，承担着参谋、办事、协调、服务等重要职能。2007年，办公室积极发挥参谋助手、桥梁纽带、对内对外窗口协调作用，较好的履行了部门工作职责。

2007年，公司共发各类行政文件100余份。我们对待印发的文件从公司政策和文字组织上进行了严格把关，在文件内容的审核、文字的表述、格式的规范上做到严格要求、准确无误。公司全年收到并处理各类文函500余份，认真完成了文函的登记、传递和催办工作，在文书处理的过程上做到及时、高效，确保了公司精神的上传下达。

在印章的管理上，办公室及时制定出台了《印章管理规定》，严格规定了印章审批使用程序，做到每一个用章均有审批记录；办公室作为印鉴主控部门，还统一刻制发放了部门印章，与各部门签订了印章使用责任书，保证了印章的安全和使用的规范；在执照、资质证、代码证、资格证明等资信的使用管理上，办公室也坚持严格的使用审批程序。

2007年6月房产公司和建筑公司分离，办公室对公司各类文件档案及印鉴重新进行整理、分类，并做好了移交工作。

按照集团公司主产业整体上市的要求，建筑公司股东变更为中国葛洲坝集团股份有限公司，办公室紧密跟进、积极配合集团公司战略投资部，对公司的章程进行了重新修订及签订股权转让协议，按照工商及建设部门的要求，认真准备资料，并前往北京对营业执照的法人及股权进行了变更。同时，为打开武汉建筑招投标市场的大门，办公室办理了注册地迁移及申办了资质审核备案证。按照集团公司财务部的要求，顺利完成了2007年

度《企业年度工作报告》的上报工作。

为提供良好的办公条件，办公室利用节假日组织完成了公司办公场所的分配及搬迁工作，调配办公用具、设备，连接通讯线路和网线，配置空调、饮水机、电话机等物品，安排办公区值班人员及保洁人员，为各部门顺利开展工作提供物质基础；在办公后勤上，做到订阅的报刊杂志按时发放，保证了领导电话费、部门办公电话费及公司水电费用等办公费用的及时上缴。

在局域网的维护上，房产公司跟建筑公司原共用的网路接口，造成维护困难，办公室在原互联网接入口增设设备，将主线一分为二，并将两公司的IP地址按部门进行了重新划分，优化了网络布局，为后期网络管理提供了条件。对公司内部电子文档的传输和共享进行了规范；同时预防外部电脑病毒的侵入，对已被病毒攻击的电脑及时杀毒，防止传播蔓延，保证了日常办公的需要。

公司分离后，为严格控制办公费用的支出，办公室制定了办公用品、通讯费用等一系列的管理办法，首先对办公用品的购、管、用作出了详细的规定，核定了各部门每月的办公费用开支，控制了支出源头，在满足日常办公需要的同时也极大地压缩了办公成本，增强了机关工作人员的成本意识和节约意识；其次是分别建立各项台帐，包括办公用品台帐、办公家具台帐、办公设备台帐、通讯费台帐等，凡涉及费用支出的均建立规范的台帐，使登记、统计、分发、使用、维修等各环节清楚明了。

公司分离期间，为顺利进行两家公司固定资产的拆分工作，办公室积极配合两家公司的设备管理人员对所有的固定资产进行了一次彻底盘点

清查，根据实际情况重新整理、建立台帐，做到公司的固定资产不遗、不漏。

由于办公室工作的点多面广，在今后的工作中我们要继续加强学习，增强素质，进一步加强工作的专业性和系统性，使办公工作更加优质高效。

第18篇：党委工作部工作总结

党委工作部2009年工作总结

2009年，党委工作部在校区党委的正确领导和校党委有关职能部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习十七大、十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，按照学校、校区2009年度工作要点和部署，紧紧围绕“巩固成绩、改善条件、打好基础，突出提高教学质量、培养学生成才”这条主线，充分发挥了桥梁和服务保障作用，圆满完成了全年工作任务。

一、统筹协调，周密计划，确保深入学习实践科学发展观活动有序推进

今年3月-9月，我校作为第二批单位开展了深入学习实践科学发展观活动。作为校区学习实践活动的主要组织者，党委工作部在保证其他工作正常进行的情况下，克服人手少、任务重、压力大等困难，超前谋划、统筹兼顾、科学组织、周密安排，确保各阶段、各环节的顺利推进，以实践科学发展观的自主行动有效地保障整体活动的圆满完成。

1.拟定了《中共山东科技大学济南校区委员会深入学习实践科学发展观活动实施方案》、《中共山东科技大学济南校区委员会深入学习实践科学发展观活动“分析检查”阶段具体工作安排意见》、《中共山东科技大学济南校区委员会深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作安排意见》、《中共山东科技大学济南校区委员会深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》、《中共山东科技大学济南校区委员会深入学习实践科学发展观活动总结》等，做好各种文件资料的上报、发放等工作，下发各种学习资料2760本。

2．加强宣传舆论引导，通过《科大报》、网络、宣传栏、广播站等新闻载体，积极宣传校区在开展深入学习实践科学发展观活动中的主要做法、活动成效、工作经验、先进集体、典型人物等，印发《工作简报》共10期。

3.突出重点环节，加强组织、协调和指导。认真组织好校区领导班子专题民主生活会，指导帮助各总支开好专题民主生活会，配合做好对校区深入学习实践活动的民主测评工作，组织好动员会、专题报告会、视频会等大型活动5次，参加人员665人次。

4.善始善终做好后续工作。一是完善了校区深入学习实践科学发展观活动整改方案；二是对校区整体活动形成的文件资料分门别类，整理归档。

二、抓好理论学习，不断增强思想政治教育的实效性 1.按照校宣传思想工作要点和校区党委工作要求，结合校区实际，认真制定干部、职工学习计划，以党的十七大、全国“两会”、校二届六次全委（扩大）会议、三届二次教代会精神等为主要内容，通过报告会、交流会、研讨会等形式，认真抓好落实，做好督促检查。

2.制定并落实好全年《形势与政策》课程教学计划任务，共协调任课教师完成14个专题的授课任务，并及时把十七大、十七届四中全会精神、深入学习实践科学发展观活动、庆祝建国60周年、当前世界政治经济和台海形势、全球金融危机、大学生就业指导等贯穿于课堂教学中。3.按照校区党委关于思想政治理论课教学改革的要求和部署，拟定、印发了《关于加强思想政治理论课教学改革的指导意见》。先后组织两课教师、学生代表进行了10余次座谈交流，保证思想政治理论课教学改革的顺利进行。

三、改进宣传报道工作，营造了良好育人氛围

1.把握宣传工作重心，强化宣传效果。大力宣传校党委“转移工作重心，加强内涵建设”的部署要求，宣传校区中外合作办学两年来取得的成功经验，宣传在学科建设、教学改革、和谐校园建设等方面涌现的先进集体和先进人物，积极倡导以干事为荣的价值观和为人民服务的社会主义核心价值体系，全年撰写专题通讯报道10篇，累计2万余字。

2.加强宣传工作队伍建设。调整充实了记者和通讯员队伍,指导帮助各部门、单位通讯员开展工作。全年共指导通讯员记者30余人次,在《科大报》发表稿件40篇，在科大网发表稿件120 篇，上校区网150篇，上报科大电视台视频新闻20条，拍摄新闻资料40余条，出宣传橱窗2期。党委工作部被评为2008年度宣传报道工作先进集体，连续第6年被评为校“宣传报道工作先进集体”，李伟、宋荣华被校宣传部评为“2008年度宣传报道先进个人”。

3．重视网站建设，发挥网络优势。按照学校关于加强网站建设要求，结合校区实际，对校区网站内容进行调整充实，增加了信息量，及时更新网页内容，在开展深入学习实践科学发展观活动和庆祝建国60周年活动中，在校区网页上开辟专栏，进行宣传教育，提供学习资料，取得了较好的效果。组织了校区网站展评活动，有力地促进了校区各网站的建设。

4．紧紧围绕建国60周年、防控甲型H1N1流感等重大活动、重要工作开展宣传。制定校区关于庆祝中华人民共和国成立60周年宣传活动方案，积极配合有关部门、单位开展系列庆祝活动。认真制定预防甲型H1N1宣传工作预案，出版一期防控甲型H1N1专题宣传板，积极宣传校区预防甲型H1N1流感主要做法、采取的措施和取得的成效。

四、抓好干部理论培训，学习型组织建设不断深入

1.按照校区党委关于加强干部队伍建设的要求，将干部理论学习和培训贯彻全年工作始终。先后邀请校内外领导、专家举办专题报告、讲座及收看视频等共计14场次，其中，组织收看视频报告5场，校内外专家报告4场，邀请校区暑期赴港、赴澳考察学习的有关领导、老师讲座3场，校区领导讲座2场，内容涉及大学生就业形势、现代高等教育、国际国内形势、金融危机、中外合作办学现状及问题、为人民服务、和谐校园建设等，对提升干部理论水平与开阔工作思路具有很好的指导借鉴作用。

2.协助做好科级以上干部的考核、考察、调整和选拔的相关工作。调整科级干部6名、处级干部2名，选拔处级干部3名。

四、党建工作成效显著

1.进一步加强入党积极分子和近期发展对象的教育、培养，组织好第20期党的基本知识培训班，培训入党积极分子和近期发展对象245名。

2.认真做好党员发展对象，预备党员转正等审查和党员的管理工作。09年共发展学生党员 69名，教工党员 1 名。办出毕业生党员转接手续113份，对22名新生党员进行了审查，为17名预备党员办理转正手续。完成了2009年党内统计工作。

3.组织开展了民主评议党员、“创先争优”和“七一”送温暖活动。组织申报先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、和谐校园建设工作先进单位、“三育人”先进个人等工作。为5名困难党员送温暖。

六、认真做好统战保密等其它工作

1．及时做好人大代表、政协委员、无党派人士、少数民族、港（澳、台）同胞及海外侨胞等统战成员的信息管理，做好联络和服务性工作。

2．协助做好校无党派知识分子联谊会的成立工作，推荐理事3 人

3．贯彻上级保密工作要求，积极做好校区保密工作。加强对涉密单位的管理与检查，重点加强校区网络的管理，确保了校区网络安全。

4．认真做好文秘工作，确保文件管理规范有序。全年共制发党委文件9份，严格按照起草、审阅、签发、印制等要求规范程序。全年共接收学校党委下发文件19份，及时报送校区领导，并下发到各党总支，对上级来文按照要求，进行分类管理，并及时传阅、归类、存档。

5.完成了全年《内部参考》、《内参选编》、《文史参考》、《台港澳报刊参阅》等机要件共计250期的接收和领导传阅工作，并及时做好其它机要件的接收和转达工作。

七、加强作风建设，提升自我形象

按照校区发展新要求，切实在转变作风、提高效率、履行职能、升华内涵上下功夫。一是打牢思想基础，紧紧围绕中心工作，明确新目标，提出新要求，进一步增强了责任感和使命感。二是强化作风建设。作风扎实，办实事，求实效，善于把校区党委和领导意图落到实处，把基层师生状况真实反映给领导。谦虚谨慎，善于学习，借鉴别的部门、同事好的经验做法，不断改进工作。三是提高“三种”能力，即理解力、执行力、应变力。针对人手少、任务重、要求标准高的实际，努力提高工作水平和能力，在文字材料组织、会议筹备安排、宣传报道、应对重大活动和应急任务等方面，不断完善和改进。四是塑造良好形象。树立为基层服务、为师生服务理念，工作兢兢业业、任劳任怨、团结融洽、到位补位，严于律己，公道正派，以个人良好的素养和职业操守赢得集体荣誉。

第19篇：社团工作部工作总结

社团工作部2008年春季学期工作总结

岁月匆匆，时光飞逝，一个学期即将结束,我们社团工作部的工作也快接近尾声。在这一学期,我们社团工作部在学院团委和学生会主席团的指导下,围绕校团委的工作安排以及开学初期的工作计划,较为顺利的开展了一些工作。

一、落实日常工作

负责指导和管理我院法律协会、心理协会、青年文学社、演讲与辩论协会四个学生社团，规范各个社团的制度和活动，调动各社团的积极性，使各个社团在学院的统一管理下有序地开展工作。不定期地召开社团负责人会议，及时传达学校以及学院的有关工作安排。加强各社团与校团委、校社团活动指导中心之间的联系，负责指导、安排、督促我院的社团活动。及时向团委学生会汇报社团工作情况和反映各社团的难题和要求。积极开展社团评优表彰工作，促进社团工作良性发展。另外完成学生会安排的其他工作。

二、社团开展的活动

我院四个社团，即法律协会、心理协会、青年文学社、演讲与辩论协会在本学期开展的活动主要一是围绕社团活动进苑区这个主题。三月份由法律协会举办了关于3·15消费者权益日的知识竞答活动，此次活动使广大堂兄们在娱乐的同时了解到了更多消费者维权方面的知识。四月份是我院四个协会共同举办的趣味运动会。这次活动主要由大一的同学策划和开展，由于缺乏必要的经验，获得没有达到预期效果，但我们及时总结了经验教训。二是配合由校社团活动指导中心主办的以“奥运”为主题的“社团活动月”的开展，我院心理协会经过精心的构想，其策划“迎奥运联欢会”活动竞标成功，并如期举行。而且我院心理协会在本年度被评为校级“优秀社团”，望其继续发扬。

三、存在的不足之处

虽然我们一直在努力把工作做好，但是仍然存在很多不足的地方。

1.对各社团的管理还有待加强。首先，有些社团在开展活动过程中没能完全按照规定的程序来，不利于我们对其活动资料进行统一的归纳和整理。其次，有些社团负责人在开会期间不能保持比较严肃认真的态度，略显散漫。安排的任务未能及时有效的完成，效率偏低。这些还需我们加强指导和监督，使各社团的工作的工作朝着健康有序的方向发展。

2.各社团开展的活动没有达到数量与质量的统一。第一，各社团开展的活动太少。不仅让会员产生不满情绪，也让本社团“不为人知”。第二，开展活动的质量得不到保证。首先宣传和通知不到位，不少会员对自己参加的社团所举办的活动并不了解。其次开展的活动缺乏吸引力，因而参与面不广。

3.各社团之间的联系不够。这主要是因为我们部门没有发挥一个很好的桥梁纽带作用，希望今后四个社团能够共同举办活动，由此加强合作，密切联系。

四、未来的发展计划

通过对一些经验教训的总结，现有如下发展计划：

1.创建一个社团交流群。不仅仅是各社团负责人和社团工作部的部长干事加入，各社团的其他成员都应参与进来，形成一个互动交流平台。一是及时听取会员们的心声，积极采纳会员们的意见和建议，开展一些更加有意义和会员们感兴趣的活动。二是把学校、学院有关文件、思想和社团工作部的工作计划、要求向各社团成员传达，以有利于我们各项工作的开展。三是把个社团所开展的活动的活动计划、经费开支、活动实录、活动总结等相关材料在群里公开，让会员来监督我们的工作，同时也增加会员对社团的信任度，提高广大会员参与社团建设的积极性，从而推动社团快速发展。

2.各社团专门派一名代表到社团工作部任职。一方面向我们反映各社团的要求和困难等，我们再同学院协商以尽快解决；另一方面也可以监督我社团工作部的工作，并提出相关

的建议等。更重要的是对彼此的工作了解得更清楚，也方便双方工作的开展。

3.各社团将发挥自身优势，联合举行一些较大型的质量较高的活动。毕竟一个社团的力量有限，通过各社团之间的合作举办一些活动，不仅可以加强我院四个社团之间的交流与联系，而且可以扩大我院四个社团在学院乃至学校的知名度，让广大同学们不但了解我院的四个社团，而且很向往加入到这个社团中来。另外，各社团也可与其他的学院的社团开展联谊活动，取长补短，增进友谊。同时，要尽量多开展一些社会实践活动。各社团在开展活动时不要仅仅局限于自身的特点和校内这个活动场所，可更大范围的开展一些社会实践活动，提高社团成员的社会实践意识和实践能力。

5.完善社团管理制度，认真做好日常工作。督促各社团按照程序来办事，提高工作效率；积极协助各社团办好每一次活动，并及时整理好各社团资料；认真做好开学初期的社团招新工作和学期末的社团评优工作；加强各社团与院团委、校团委以及社团活动指导中心的联系，使各社团在他们的统一领导下开展工作；定期做会员抽样调查，聆听会员们的心声，针对会员们的意见和建议，改进社团管理方式；定期开社团负责人会议，了解社团动向和传达学院和学校的有关文件。

总之，希望在我们所有的社团工作人员以及会员的共同努力下，我们社团工作部能够做出一番成绩，我们学院的四个社团能够越办越好！