公司思想文化建设工作总结
推荐第1篇：思想文化建设工作总结（推荐）
思想文化建设工作总结
今年以来，在区委、区政府和上级有关部门的正确领导下，去单位坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大系列全会精神，紧紧围绕全区传思想文化工作重心，服从和服务于工作大局，较好的完成了思想文化工作各项任务。
一、抓好理论学习教育，切实加强思想舆论引导 抓好理论学习教育，认真组织系统内广大党员干部群众学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想和党的十七大精神的学习、研究、宣传，使其深刻领会党的理论创新成果所包含的新思想、新观点和新论断，不断提高思想理论水平。抓好思想道德教育，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展理想信念教育、爱国主义教育、形势政策教育，努力形成知荣辱、将正气、促和谐的良好风尚。正确引导社会舆论，紧紧围绕市、区党代会精神的贯彻落实，广泛宣传区委、区政府确定的发展目标，宣传好本部门、单位承接的主要任务、重大举措以及本行业、战线涌现出来的先进典型。同时密切关注好群众身边的 -1- 现实问题，及时通达民意，引导社会热点，弘扬新风正气，疏导公众情绪，搞好舆论监督。
二、抓好思想文化建设重点，提升思想宣传水平把握好宣传重点，按照区委宣传部制定的宣传报道重点，及时、全面的宣传了我单位组织参与的各项重大活动，确保了正确的舆论导向和宣传效果。积极参与共同宣传体系建设，加强与宣传部门、主流媒体和兄弟单位的沟通联系，做好资源共享。加强通讯员队伍建设，局机关及局属各单位均配备一名通讯员，并登记造册，建档立卡，统一组织参加各类通讯员培训班，不断提高通讯员的业务素质。同时按照区里下发的《新闻宣传工作要点》，指导和帮助通讯员把握宣传重点，理清宣传思路，及时提供本行业第一手资料，信息上报的数量和质量，都较前有一个大的提高，为有效宣传建设局各项工作做出积极贡献。
三、抓好组织领导和思想建设，丰富文化建设载体 为确保思想文化建设工作落到实处，成立了由主要责任人任组长、分管负责人任副组长的思想文化建设工作领导小组，具体负责思想文化建设工作的组织领导、责任分工和任务落实。具体工作中，通过制定学习计划，完善学习制度，安排学习内容，购买学习资料，组织学习活动，整理学习笔记，使学习实 -2- 现制度化、规范化、长期化。制定并下发了《思想文化建设工作考评办法》， 把理论学习纳入年终综合考核之中。结合和谐创建和“学习型党组织”、等活动，组织宣讲团深入基层和群众，宣讲十八大理论、“三个代表”重要思想、公民道德建设、城市建设政策法规等内容，为各项工作的顺利开展奠定了群众基础。
三、以环境建设为重点，努力开创思想文化建设新局面 通过建立完善各项规章制度和监督制约机制，督促全体机关工作人员不断转变工作作风，改进工作方式，创新工作方法，有效提高了机关工作效率，改善了服务质量。特别是和谐创建等活动开展以来，不断活化创建形式，丰富活动载体，立足创新，通过建立职工活动中心，打造出独具特色的机关和谐文化建设平台，同时建立健全了强有力的督导机制、考核评价机制、共建共享机制等工作推进机制，确保了和谐创建活动的健康协调开展。在精神文明单位创建活动中，逐步建立起“文明单位全民创、共同建”的机制，掀起了全系统广大职工群众共同参与创建活动的新高潮。确立了文明创建软硬环境一起抓的理念，坚持精神文明创建与城市建设工作同步进行。
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推荐第2篇：公司宣传思想及企业文化建设
南方汇通2011年宣传思想和企业文化建设工作要点2011-1-1
22011年企业文化和宣传思想工作要点
企业文化部
二〇一一年一月二十六日
各党支部、各单位：
现将《2011年企业文化和宣传思想工作要点》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。
2011年企业文化和宣传思想工作的指导思想是：按照中国南车党委和公司党委总体工作部署，围绕公司2011年经营发展目标和“十二五”目标，以贯彻落实十七届五中全会精神和举办建党90周年系列活动为载体，做好宣传思想工作和企业文化建设，增强员工的责任感、使命感和凝聚力，提高企业文化与品牌建设水平，为公司完成2011年和“十二五”各项任务提供文化支撑和精神动力。
一、以2011年公司经营发展目标和“十二五”发展目标宣贯为重点，进一步加强宣传思想工作
1、组织开展公司“十二五”战略宣贯活动。围绕战略宣贯，针对不同层次员工，组织开展多种形式的宣贯活动，使广大员工特别是各级管理者在发展环境、竞争地位、生产经营、技术创新等方面，形成视野宽、定位高的发展共识，明确目标任务，落实发展措施。围绕“十二五”企业文化战略实施，继续加强对公司核心价值观、企业精神等文化理念的传播，强化“内化于心”的
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实践效果。
2、做好改革发展和生产经营中的宣传教育工作。2011年是“十二五”开局之年，公司在新产品开发、精益生产、市场开拓等方面任务繁重，宣传教育要及时跟进，主动融入，针对年度重点工作中的焦点与难点问题，策划开展相关主题教育。充分发挥基层党组织作用，扎实细致地做好面向一线的宣传思想发动，最大程度地调动员工的生产、工作积极性。
3、推动学习型组织建设。加强党委中心组学习，建立面向各单位的党委中心组学习资料库，推动学习资源共享。对各单位学习型党组织建设的情况进行调研，交流推广好的做法和经验。以员工岗位技能学习、班组学习、读书活动等多种形式，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，借鉴吸收先进企业经验，运用案例库、愿景树、共享平台建设等创建学习型组织的实战工具和方法，提升全体员工的主动改善意识、持续创新能力、团队学习能力，使员工突破惯性思维，逐步形成“工作学习化、学习工作化”、“本职工作=日常工作+改善”的心智模式，推动学习型企业建设。
4、结合创先争优，做好建党90周年宣传教育工作。坚持从公司实际出发，大力宣传创先争优活动的进展情况和实际成效，大力宣传先进典型，努力创造“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、员工提素质”的良好氛围，引导和推动创先争优活动扎实有效开展。做好企业党建史上具有教育意义的历史人物、历史
事件的挖掘宣传工作，将爱国、爱党、爱企教育结合起来，推动企业在继承中创新发展。
5、加强报纸编辑工作。提高《南方汇通报》办报质量，及时、准确报道新闻事件，加强对全局性工作的深度报道，完整体现决策意图和编辑思想。加强通讯员队伍建设，完善报纸特约通讯员制度，通过新闻通讯员业务培训、集体采风或采访等活动，不断提高通讯员队伍素质。加强对各基层单位投稿考核，进一步提高稿件水平和办报质量。
二、以积极的探索和有效的措施为保证，提高企业文化建设水平
1、制订和宣贯公司“十二五”企业文化战略。以南方汇通
“十二五”发展总体战略为指导，重视公司核心价值观、企业精神等文化理念的宣贯，着力建设“责任文化”；注重工作制度和流程的建立与完善，使企业文化渗透到各项日常经营管理工作之中。深入发掘与企业精神实质相契合的企业文化素材，增强各类企业文化读物的可读性。
2、利用好新兴媒体，进一步丰富企业文化建设手段。在加强传统文化阵地建设的同时，积极利用网络等新兴媒体，建立多层次、有影响的文化传播体系。以更新颖的手段，以更多“独家”的内容和视角，全面展示南方汇通的企业优势和文化内涵。通过建设标识、标牌，制作、下发公司宣传品、宣传手册等方式，逐步完善和统一公司视觉文化体系。
3、不断丰富南方汇通企业文化与品牌建设的内涵。企业文化是品牌的内生因素和基础，与品牌建设相辅相成。研究通过文化营销，创造和体现其独特性与唯一性，夯实南方汇通文化核心竞争力。结合“十二五”战略，制订并宣贯《南方汇通企业文化手册》，进一步提升广大员工对南方汇通文化核心理念的认同感。围绕公司重点工作内容，积极开展精益文化、学习文化、责任文化、廉洁文化、价值文化、沟通文化、管理文化等特色文化创建活动。
4、发挥好政研会在企业文化理论研究工作中的参谋智囊作用，为南方汇通文化发展提供有效理论支撑。做好统战工作，调动各方面积极因素，为公司发展凝心聚力。
三、做好品牌建设和其他业务工作
1、持续推动品牌管理的规范化和日常化。要按照中国南车品牌建设工作要求和部署，做好公司品牌建设工作，配合南车做好品牌创建活动，理顺南车、公司和二级单位之间的品牌关系，对公司现有的子品牌进行梳理，思考并筹划公司的品牌管理模式，加强队伍建设，积极参加南车专业培训，提高品牌建设队伍素质。
2、深化品牌形象体系建设和品牌内部推广工作。继续抓好VI整改工作，全面推动工作服、产品铭牌、制造现场、宣传用品的VI应用。促进品牌工作由浅层向深层发展，着力实施BI（行为识别）系统建设，从内在塑造品牌、提升品牌。全面梳理与企
业形象、员工形象、服务形象相关的管理工作和行为规范，培养具有南方汇通精神内涵的员工行为方式。推过BI系统的建立实施，推动统一工作标准、服务标准、质量标准的形成。
3、加强计划组织做好两级中心组学习、员工思想分析工作。按照公司党委中心组学习制度，以十七届五中全会精神和中央经济工作会议精神为主线，抓好两级中心组学习。按季度做好员工思想分析，为公司领导提供及时、准确、全面的参考依据，对不同结构和层次的员工开展思想调研，全方位了解员工思想状况，按时做好分析和上报工作。
4、围绕公司生产经营做好对内、对外宣传报道。结合公司年度生产经营重点工作，拓宽宣传思路、提高宣传艺术，做好2011年度生产经营重点工作的宣传报道。一是要结合公司“十二五”发展规划和年度工作会议精神及各时期的生产经营重点，公司内部媒体通过开辟专题、专栏等形式做好对内宣传报道，同时注重新闻报道内容和形式的活泼多样，充分发挥好新闻媒体的桥梁纽带作用。二是要严格按照《对外新闻宣传实施细则》，积极、审慎地处理好公司与各级新闻媒体之间的关系，维护好公司公共网站“新闻中心”和“企业文化”栏目，定期向南车报、南车OA和人民铁道报报送宣传稿件，做好对外宣传报道工作。
5、改进提高做好宣传队伍建设、厂志、年鉴、图书馆、收发室等日常工作。按照“政治强、业务精、纪律严、作风
正”的总体要求，进一步加强宣传队伍自身建设，通过专业培训与自我学习相结合的方式，培养出一支能适应新时期新闻宣传工作要求的宣传思想工作队伍；按照要求抓好厂志和年鉴编印，按时向上级单位上报厂志、年鉴资料；发挥“百万公众学习工程”试点单位优势，开展多种形式的读书活动，做好图书馆日常管理；按照热情、快捷、及时的原则，做好信件、报刊收发管理工作。
推荐第3篇：公司党风廉政文化建设工作总结
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公司党风廉政文化建设工作总结
反腐倡廉是一项系统工程，涵盖经济、政治、文化等各个方面，需要标本兼治、综合治理、多管齐下。加强廉政文化建设，是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。
胡锦涛同志强调，“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”大力推进廉政文化建设，是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。
一、充分熟悉到了在企业中开展廉政文化建设的重要作用和意义
开展廉政文化建设能够塑造高尚道德情操和社会意识；是预防腐败，加强党的执政能力建设的重要途径；是落实廉政制度预防腐败工作的重要措施。
廉政文化是对马克思主义执政党建设理论的重要发展，具有较大的社会影响力。加强廉政文化建设是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展。加强廉政文化建设，充分发挥廉政文化建设激浊扬清、扶正祛邪的功能，用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，永葆共产党人的先进性。
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所谓廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是政治文明和精神文明的有机结合、政治和文化的有机融合，与胡锦涛同志提出的“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、布满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”，在本质上是一致的。民主法治、公平正义，既是构建和谐社会的基本特征，也是廉政文化的核心内涵；以人为本的追求、老实守信的操守修养、艰苦奋斗的优良作风，则是使社会诚信友爱、布满活力、安定有序、和谐相处的必要条件。我们只有站在和谐社会的高度，厘清廉政文化的基本内涵，才能使廉政文化与和谐社会的构建做到相互交融、相互促进，共同发展。
二、在全公司范围内开展廉政文化教育，进一步增强对廉政文化建设重要性的熟悉
公司以教育学习的形式，在总公司及各子公司范围内，开展了廉政文化教育活动，充分熟悉要以社会主义和谐社会为根本目标，从影响和谐社会的突出矛盾和问题入手，从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面，扎实有效地推进廉政文化建设，做到廉政文化与和谐社会二者相互促进、相得益彰，同频共振，达到异曲同工之效。
第一，价值取向上，要着力解决“三观”问题。与社会主义和谐社会相适应的廉政文化建设要求全体公民特别是领导干部必须具有正确的价值取向。现实生活中，利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑，是影响领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子，其根源是价值取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观
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上表现为崇拜金钱。因此，着力解决“三观”问题，是廉政文化建设的首要任务。一是摆正主与仆的位置，常存公仆情怀，做一个名副其实的“人民公仆”。二是坚持权与责的统一，牢固树立责任意识。要教育广大干部走出“官本位”误区，强化岗位意识和责任意识。三是处理好义与利的关系，大力弘扬奉献精神。让正确的利益观在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华。
第二，生活方式上，积极应对“三大挑战”。健康文明的生活方式是廉政文化的重要支撑。今天我们建设廉政文化，面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下建设廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操为突破，积极应对来自中西文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉，通过思想道德素质的提高，自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭，消除西方文化和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养成高雅的情趣爱好为突破，积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念，处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系。三要以建立健康的人际关系为突破，积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。
第三，行为方式上，养成清白清正的习惯。现实生活中，绝大多数人都痛恨腐败，但面对腐败现象，仍有一部分人愤怒声讨的同时，又随波逐流。构建廉政文化，必须从规范人的行为方式，约束人的不轨举止入手，坚持预防为主，教育引导人们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。
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第四，在社会评价上，倡导“尊廉崇洁”风尚。廉政文化的构建要害在于能否形成文化的普遍认同及由此形成的社会评价。
廉政文化是解决党风廉政教育和反腐败斗争的重要抓手，具有深厚的渗透力。廉政文化具有鲜明的时代性、明确的目标性、极强的渗透性和广泛的群众性，以廉政文化建设作为党风廉政建设的重要抓手，可以开阔党风廉政教育的视野，拓展党风廉政教育的思路，丰富党风廉政教育的方法和手段。
廉政文化是植根于我们民族优秀的传统文化，具有强大的生命力。廉政文化以廉政为思想内涵，以文化为表现形式，是廉政建设与文化建设相结合的产物。扬善惩恶、尚廉治贪、扶正祛邪，始终是社会的追求，百姓的企盼。因此，我们必须认真研究、利用，并赋予廉政文化崭新的时代内涵和鲜明的时代特色，让中华民族优秀的传统文化代代相传，不断发扬光大。
三、大力开展廉政文化进企业活动
（一）继续抓好以了《实施纲要》、《党章》、《党员权利保障条例》、《行政监察法实施条例》为重点内容的宣传学习活动。
公司在保持党员先进性教育活动前两个阶段中，进行了《实施纲要》、《党章》等材料的学习，大力开展了廉政文化进企业活动，目前正是第三阶段整改提高阶段，公司抓住整改提高环节，抓好广大党员，特别是党员领导干部的学习提高，将继续加大对《党章》、《实施纲要》等重要内容的学习，组织党委中心组学习，进一步加强广大党员及党员领导干部的理论素质，增强廉政意识，形成企业依法经营、廉洁从业、老实守信、廉政自律的理念。
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（二）在各控股子公司开展了一次以《实施纲要》等为主要内容的党风廉政建设专题讲座。总公司在八月初开展一次专题讲课，公司监事会主席、纪委书记将到各控股子公司进行讲座，把党风廉政建设的理论、政策传到基层，到群众中，让广大基层治理人员、员工熟悉熟悉和了解党风廉政建设的重要意义，使广大员工群众也参与到党风廉政建设中来，通过互相监督，相互促进，不断增强公司的党风廉政建设的顺利，高效的发展。
（三）开展党风廉政建设宣传活动。公司在先进性教育第二阶段活动中，
开展以党风廉政为主题的黑板报评选活动，使党风廉政思想、理论深入到各控股子公司，让广大党员、群众耳濡目染，深刻熟悉到党风廉政建设的现实意义，自觉地遵守廉洁自律等有关法规；公司还在节假日到来之际，开展发送廉洁短信活动，时刻提醒广大党员、特别是党员领导干部保持廉洁自律，同时加强企业员工树立“尊廉崇廉”的道德价值观，通过寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式，可以把理想信念教育、职业道德教育等教育内容，更深的渗透到广大党员干部和人民群众的思想中，从而进一步陶冶人们的情操，丰富人们的精神内涵，使其消除腐败意识。
（四）结合先进性教育活动第
二、第三阶段开展的方式，公司在7月中旬，开展了党风廉政建设征求意见活动，让公司广大员工对本公司、总公司各领导班子、班子成员，通过在“德、能、勤、绩、廉”等进行征求意见，并结合在先进性教育征求来的意见，并在一定的时间里进行了反馈、整改，促进企业的党风廉政建设不断向前发展。
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四、通过加强企业文化建设，促进企业的党风廉政文化建设健康发展
企业文化建设是塑造企业形象的重要手段，是增强企业活力的有效途径。通过营造一系列的文化氛围。一方面可使广大企业成员的思想道德和科学文化素质有一个较全面的提高；另一方面健康向上、生动活泼的文化活动，可丰富企业成员的业余生活，充分发挥其积极性、创造性。就是常说的激励功能，而使企业成员从内心深处自觉地为企业拼搏和献身。
总公司及各控子公司，加强了企业文化建设，加强对企业成员的思想教育。激发其文化主体意识，增强其参与文化建设的积极性。大力普及文化教育，提高企业成员的科学文化素质；普及科技知识，促进企业成员科技意识的增强，从而形成尊重知识，尊重人才的良好风尚；进行集体主义、社会主义、爱国主义为内容的思想道德教育；弘扬科学思想，反对封建迷信。树立高科技为核心的现代文化观，从而确保企业文化建设的健康发展。
通过建设积极向上的企业文化，提高广大员工、党员的综合素质，形成具有一个有着稳固团队意识，具有无私奉献精神的奋斗团队，从而为廉政文化建设提供坚实的基础。
五、大力开展廉政文化进家庭活动。
总公司通过了学习资料、开展家庭廉政谈心活动，在重大节日之前实行“廉政提醒”等活动形式，大力开展廉洁文化进家庭活动，把党风廉政文化建设引入家庭，教育干部家属，加强家庭美德、社会公德教育，树立良好家风，促进家庭和睦、共筑家庭廉洁防线。
推荐第4篇：××公司廉洁文化建设工作总结
××公司廉洁文化建设工作总结
-----2011年度
2011年，在廉洁文化建设中，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以胡锦涛“八个方面”良好作风为导向，以《实施纲要》为统领，以《若干准则》为准绳，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性文化活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的作用，围绕党政中心，融入企业管理，，弘扬廉洁从业，诚信守法，行为规范、道德高尚的核心价值观念，培育“廉洁文化理念，完善各种制度措施，加强文化阵地建设，积极营造反腐倡廉和崇廉尚洁良好氛围，促进公司健康发展、和谐发展。
一、明确目标，清晰任务，制定规划，廉洁文化建设稳步推进
按照集团公司廉洁文化建设意见，结合实际，提出了形成全员高度认同和自觉遵守、富有亲和力、吸引力、渗透力、感染力和约束力的廉洁文化建设体系目标，明确了2011年——2015年各阶段的工作任务，制定了廉洁文化建设5年规划。从宣传教育、健全机制、完善制度、阵地建设、活动开展、保障措施等作了系统安排，下发了2011年度廉洁文化建设工作安排意见和考核细则。10月份，召开了深入推进廉
1 洁文化建设工作现场会，全面肯定了廉洁文化建设在企业发展中的引领作用，进一步夯实了廉洁文化基础建设，全方位提升了廉洁文化建设理念，廉洁文化建设思想得到了高度统一，廉洁文化建设工作得到了稳步推进。
二、弘扬理念，创新载体，加大宣传，廉洁意识进一步增强
（一）建立长效机制，深化廉洁教育。一是大力宣传廉洁理念。充分利用广播、电视、电脑、报纸、刊物、黑板报等阵地宣传、诠释廉洁理念，并建立醒目标识，将廉洁文化感观认识逐步转化为理性认识。二是按照《集团公司廉洁文化建设规划》安排部署，把廉洁教育纳入职工教育整体规划和年度培训计划。有针对性地开展廉洁宣传教育。三是把反腐倡廉的理论、政策、规定纳入党委中心组学习的重要内容，要求各二级单位每年至少组织1次以反腐倡廉为主要内容的中心组专题学习，每年至少要讲一次廉洁党课。四是开展“第六个党风廉洁宣传教育月”活动。按照教育月活动安排，在活动月中，以“十个一”（即：组织一次学习讨论、写一篇心得体会、读一本廉洁书籍、开展一次廉洁知识答题、上一次专题廉洁党课、开展一次谈心活动、作一次专题报告、用一幅廉洁电脑桌面、开展一次警示教育、开展一次理论征文）为主要内容，开展党风廉洁宣传教育活动，通过活动的开展，进一步增强了广大党员、领导人员和各级管理人员的廉洁意
2 识，筑牢了拒腐防变思想防线。
（二）创新教育载体，丰富主题内容。一是积极开展“检企共建”共同预防职务犯罪活动。年初，与市检察院共同制定共建工作安排意见，明确了双方任务，落实了工作责任。各二级单位也分别与西区检察院建立起了“共建”工作机制，积极开展“共建”活动，促进了各级干部和管理人员廉洁从业。二是开展警示教育。公司和各二级单位分别请检察院的专业人事，召开廉洁警示教育大会，利用违纪违法典型案例，深入剖析腐败案件产生的深层次原因，对照检查，吸取教训。全年共组织专题报告会18场，1200余人聆听了报告，组织廉洁党课23次，做到了警钟长鸣，收到了良好的预防教育效果。三是突出教育重点，切实抓好领导人员、重点岗位人员和广大员工的廉洁从业和廉洁自律教育。对各级领导人员尤其是党政主要领导，重点开展党性修养、理想信念、优良传统和法规制度教育；对广大员工特别是重点岗位人员，主要开展法律法规、企业规章制度和员工职业道德教育，使干部职工爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业逐步形成一种行为习惯。
（三）开展“六进”活动，拓宽教育范围。一是廉洁文化矿区，将廉洁文化工作作为班子建设的重要内容，纳入党风廉洁建设责任制考核范围，从制度上保证廉洁文化的深入开展。二是廉洁文化进区队，将廉洁教育作为区队管理人员
3 和职工日常教育的重要组成部分，并纳入教育规划和年度培训计划。三是廉洁文化进科室，将廉洁电脑桌面和电脑屏保应用到两级机关科室，要求逐步覆盖全公司办公电脑。四是廉洁文化进班组。在班组中组织开展廉洁警句征集活动和“廉洁大家谈”活动，把廉洁文化活动纳入基层班级建设。五是廉洁文化进岗位。在全公司开展 “读书思廉”活动，领导人员带头认真学习廉洁从业相关规定和要求，并做好学习笔记、撰写读书心得，149名副处级及以上干部撰写了心得体会；制作廉洁图片（附廉洁警句）牌至于办公桌上，随时警醒工作人员廉洁自律，在办公场所营造廉洁文化氛围。六是廉洁文化进家庭，各单位组织党员干部及其配偶签订《家庭助廉承诺书》、听廉洁党课、观看电视剧《远山的红叶》，倡导家庭助廉新风。
三、健全机制，完善制度，培育操守，廉洁从业行为进一步规范
（一）严格执行党风廉洁建设责任制，不断深化干部作风建设。坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工积极参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制，确保党风廉洁建设的各项任务落到实处。一是年初对党风廉洁建设工作进行安排部署，对党风廉洁建设工作进行分工，明确责任主体，公司与21个二级单位和17个机关部室签定《党风廉洁建设和廉洁经营责任书》。各二级单位
4 每季度对所属各区（科）、队责任制落实情况进行检查考核，强化了领导干部责任意识。二是认真贯彻落实党委作风建设“营造氛围、提升能力、严明纪律”的要求和《干部作风建设年》规定，并在内退处级干部中聘请9名干部作风建设督导员，明确了督导员的职责和任务。同时，围绕公司经营管理、安全生产和干部作风建设十条规定，不断加大干部作风督查力度，2011年共开展督查活动16余次，下发督察通报5期，提出整改建议11余条，有力推动了干部作风的转变。
（二）建立健全监督制约机制，促使干部正确行使职权。建立新提拔领导干部任前廉洁谈话制度，今年，对新提拔的9 名副处级及以上领导干部进行了任前廉洁谈话，促使新提拔的干部自觉遵守廉洁自律各项规定；完善领导干部年度述职述廉制度，建立了科级以上管理人员廉洁档案；坚持职代会民主评议领导干部制度，提高干部的廉洁自律、廉洁经营意识；制定了《公司领导人员廉洁从业若干规定》，全公司副科级以上管理人员签定了《廉洁承诺书》，进一步规范领导干部从业行为；加强惩防体系基本框架构建，建立起了教育、监督、预防、作风、惩戒五种机制，修订和完善了57个廉洁经营管理制度和办法，充分发挥了制度约束的潜在效应。
（三）结合经营管理实际，构建风险防控机制。按照廉洁风险防范管理工作要求，始终坚持把“三重一大”决策制
5 度和各级干部、管理人员廉洁从业作为廉洁风险防范管理的重要任务，围绕管钱、管物、管人、管事等关键环节，对照“三重一大”决策制度、廉洁从业《若干规定》，从职权的实施、监督、检查等运行环节，分单位部门、领导干部、重要岗位三个层面，在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制外部环境五大领域上对161个岗位17个机关部室进行风险点查找、分析和评估，修订各项工作细则，优化和再造工作流程，形成了《廉洁风险防范管理工作手册》。进一步健全完善规章制度，规范操作程序，推动决策制度、《若干规定》落实到位，防止违规违纪行为的发生。
四、丰富内容，拓宽范围，夯实基础，廉洁文化阵地进一步筑牢
一是建设廉洁文化景观标识。大部分单位在工矿区、厂区主干道、工业广场等位置，设立廉洁文化标语、宣传栏、廉洁文化长廊等（如××、××、××）。××、××等单位在会议室、办公室设立廉洁文化标识，悬挂廉洁理念、格言、警句牌板。制作廉洁电脑桌面20幅，并制作成电脑屏保，在纪检监察系统全面应用。通过建设各具特色的廉洁文化“路、廊、场、室、角”，诠释廉洁文化理念，形成浓厚的廉洁文化氛围。二是建设廉洁文化传播平台。各单位充分利用广播电视、报刊、公共邮箱、网络Q群、手机短信、廉洁台历、廉洁卡片等宣传工具和形式，及时宣传党风建设和
6 反腐倡廉建设成果，传递工作信息，交流廉洁文化建设经验，增强反腐倡廉教育的及时性和实效性。三是丰富娱乐文化活动，6月30至7月1日，组织30名纪检监察干部参加××市纪检监察系统第一届职工运动会，公司代表队男子篮球获得全市第二名，乒乓男子单打获得第一名，在活动中大家切磋技艺，交流文化建设经验，拓展了廉洁文化建设视野。四是加强廉洁文艺作品的创作和编撰工作。公司纪委创办了《纪检监察信息》六期，共传播廉洁建设信息40余条，并将××标识、××廉洁理念和廉洁警句以及《廉政准则》中的相关规定附于页眉、页脚进行广泛宣传。各单位结合实际也创办类似刊物。如××纪委的《廉洁之声》、××纪委的《党风廉洁建设简报》、××纪委的廉洁小报等，进而丰富了廉洁文化建设内容。同时，开展廉洁文化作品的征集活动，收集“廉洁建设大家谈”作品28份，廉洁建设理论调研文章31篇。四是建立廉洁文化书屋。全年公司纪委先后集中购买了四批纪检监察系统书籍460余本，其中业务书籍55册，廉洁读本380本，政策法规选编30套，都分别分发到了各二级单位，为党员、领导干部和员工提供精神食粮，进一步夯实了廉洁文化基础建设，深入推进廉洁文化健康、有序发展。
五、存在不足
1、个别单位对廉洁文化建设认识不到位，总认为廉洁
7 文化建设是哪个部门、哪个人的事，有说起来重要，干起来次要，忙起来不要的态势。
2、廉洁文化建设工作发展不平衡，有的单位只注重廉洁文化硬件的建设，在发挥软件约束优势上不够明显。
3、廉洁文化阵地建设和活动开展还需进一步加强，寓教于文、寓教于理、寓教于乐和建设内容上，还需进一步探索。
廉洁文化是政治文明和精神文明相互融合的文化形态，是以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律和廉洁文艺等为表现形式的一种文化，是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化建设是一项系统的工程，是促进领导人员、各级管理人员树立廉洁从业、诚信守法的理念，是促使广大员工行为规范，提高道德素质的文化建设活动。今后，我们要进一步统一思想，按照5年规划目标，不断强化廉洁教育，精心组织文化活动，圆满完成各阶段的工作任务，有效增强廉洁文化建设的影响力和感染力，促进公司健康、持续、和谐发展。
攀煤公司纪委 2011年12月
推荐第5篇：思想文化建设方案
依七高速公路管理处 思想文化建设实施方案
按照十八大提出在全党、全社会掀起文化大发展、大繁荣的号召，增强高速公路收费行业的凝聚力和影响力，树立良好的社会窗口形象，推进高速各项事业的发展建设，制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以五大发展理念、建设四个交通为目标，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，全面提升党组织的凝聚力、向心力和战斗力，为推进依七高速事业又好又快发展，提供强有力的基础保障。
二、总体目标
认真开展高速公路特色文化建设，使我处各项事业呈现百花齐放的局面，形成以安全畅通为目标的物质文化、以岗位职责为要求的制度文化、以敬业奉献为核心的精神文化、以文明服务为重任的行为文化，构建具有时代特征和依七高速特色的公路文化体系。
三、主要任务
（一）加强高速物质文化建设，提高公路发展服务能力。 把发展、质量、安全、环保贯穿于公路养护和收费管理工作之中，大力改善文化基础设施环境，增强高速公路行业
- 1组 长：宋海峰
副组长：刘志龙 王晓东 宋建飞 刘坤伟 孙建军 成 员：魏劲松 柏永盛 王艳辉 彭文龙 钟 山
刘 军 刘远春 李 凯 孙彤辉 宋春红
姜 付 孙洪章 张旭明 娄德丰 王 晶 王海鸥 牛兴莉 领导小组下设办公室： 主 任：刘志龙（兼） 副主任：孟 丹 成 员：范振俊 蔡云峰
2016
- 3 -
孟 丹 年4月19日
推荐第6篇：思想文化建设心得体会
思想文化建设心得体会
一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。没有文明的继承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有中国梦的实现。中华民族创造了源远流长的中华文化，也一定能够创造出中华文化新的辉煌。中国传统文化博大精深，学习和掌握其中的各种思想精华，对树立正确的世界观、人生观、价值观很有益处。古人所说的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治抱负，“位卑未敢忘忧国”、“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的报国情怀，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的浩然正气，“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”、“鞠躬尽瘁，死而后已”的献身精神等，都体现了中华民族的优秀传统文化和民族精神，我们都应该继承和发扬。领导干部还应该了解一些文学知识，通过提高文学鉴赏能力和审美能力，陶冶情操，培养高尚的生活情趣。许多老一辈革命家都有很深厚的文学素养，在诗词歌赋方面有很高的造诣。总之，学史可以看成败、鉴得失、知兴替；学诗可以情飞扬、志高昂、人灵秀；学伦理可以知廉耻、懂荣辱、辨是非。
经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。党的十一届三中全会以来，我们党始终坚持以经济建设为中心，集中精力把经济建设搞上去、把人民生活搞上去。只要国内外大势没有发生根本变化，坚持以经济建设为中心就不能也不应该改变。这是坚持党的基本路线100年不动摇的根本要求，也是解决当代中国一切问题的根本要求。同时，只有物质文明建设和精神文明建设都搞好，国家物质力量和精神力量都增强，全国各族人民物质生活和精神生活都改善，中国特色社会主义事业才能顺利向前推进。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临的挑战和困难前所未有，必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。关键是要提高质量和水平，把握好时、度、效，增强吸引力和感染力，让群众爱听爱看、产生共鸣，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用。在事关大是大非和政治原则问题上，必须增强主动性、掌握主动权、打好主动仗，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识。
一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的，中华民族伟大复兴需要以中华文化发展繁荣为条件。对历史文化特别是先人传承下来的道德规范，要坚持古为今用、推陈出新，有鉴别地加以对待，有扬弃地予以继承。国无德不兴，人无德不立。必须加强全社会的思想道德建设，激发人们形成善良的道德意愿、道德情感，培育正确的道德判断和道德责任，提高道德实践能力尤其是自觉践行能力，引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活，形成向上的力量、向善的力量。只要中华民族一代接着一代追求美好崇高的道德境界，我们的民族就永远充满希望。提高国家文化软实力，关系“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。要弘扬社会主义先进文化，深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣，增强全民族文化创造活力，推动文化事业全面繁荣、文化产业快速发展，不断丰富人民精神世界、增强人民精神力量，不断增强文化整体实力和竞争力，朝着建设社会主义文化强国的目标不断前进。
核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。培育和弘扬核心价值观，有效整合社会意识，是社会系统得以正常运转、社会秩序得以有效维护的重要途径，也是国家治理体系和治理能力的重要方面。历史和现实都表明，构建具有强大感召力的核心价值观，关系社会和谐稳定，关系国家长治久安。培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化。牢固的核心价值观，都有其固有的根本。抛弃传统、丢掉根本，就等于割断了自己的精神命脉。博大精深的中华优秀传统文化是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的根基。中华文化源远流长，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识，为中华民族生生不息、发展壮大提供了丰厚滋养。中华传统美德是中华文化精髓，蕴含着丰富的思想道德资源。不忘本来才能开辟未来，善于继承才能更好创新。对历史文化特别是先人传承下来的价值理念和道德规范，要坚持古为今用、推陈出新，有鉴别地加以对待，有扬弃地予以继承，努力用中华民族创造的一切精神财富来以文化人、以文育人。
人类社会发展的历史表明，对一个民族、一个国家来说，最持久、最深层的力量是全社会共同认可的核心价值观。核心价值观，承载着一个民族、一个国家的精神追求，体现着一个社会评判是非曲直的价值标准。古人说：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”核心价值观，其实就是一种德，既是个人的德，也是一种大德，就是国家的德、社会的德。国无德不兴，人无德不立。如果一个民族、一个国家没有共同的核心价值观，莫衷一是，行无依归，那这个民族、这个国家就无法前进。这样的情形，在我国历史上，在当今世界上，都屡见不鲜。宣传报道工作是社会政治、经济生活中的重要组成部分，从古至今都是如此，尤其是现代，新闻宣传工作更加凸显它的重大作用。宣传已成为一种学科，“酒香也怕巷子深”，如何做好宣传工作，用手中的笔写出精美的作品。我们需要在平时多下功夫，多读书、多读报，不断丰富自己的语言词汇和写作技巧，不断提升自己的综合素质和能力，尽职尽责地投入到宣传报道工作中去。 做好新形势下的宣传思想工作，加强宣传思想文化队伍建设，是当前宣传思想工作的重要任务。要积极主动地为人才做好服务工作，真心实意地关爱人才，切实帮助他们解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境；要加强沟通、增进理解、鼓励合作、彼此尊重，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境；要突出重点，加强培训，加大投入，千方百计为优秀人才提供比较好的办公条件，营造良好的工作环境；要采取生动活泼、喜闻乐见的形式，大力宣传和弘扬优秀人才刻苦钻研、努力拼搏、乐于奉献的精神和先进事迹，努力在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。根据人才成长和发展的不同需求，在人才培养和队伍建设中积极提倡在职学习，创造条件，鼓励和支持优秀人才和专业技术骨干人才各项培训工作，积极拓宽渠道，根据不同岗位、不同业务的需要，举办专业培训班或选派到有关院校或研究机构学习、交流、进修，提高专业技术人员的综合素质。实施“宣传思想战线拔尖人才工程”。坚持业绩从优、贡献第
一、能力本位的导向，加大拔尖人才的培养力度，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，注重通过实践培养人，大胆使用年轻人，多给他们交任务、压担子，多深入基层、深入生活，发现工作亮点，及时总结经验，宣传报道典型，使他们有更多的机会在实践中经受锻炼，增长才干，尽快成长成熟起来。建立健全培训激励约束机制，将培训与专业技术人员考核、评价和使用有机结合，加强对培训工作的统筹规划和管理，形成多层次、多形式的人才培训网络。采取灵活的人才引进方式，以优厚的待遇重点引进宣传文化事业发展急需的各类高级人才、顶尖人才、关键人才和特殊人才。对这些人才的储备，要有超前的战略眼光，尽力为他们提供相关工作条件、深造机会和优厚的待遇，为将来的发展打好基础，为宣传思想战线培养后备力量。逐步完善人才评价方式。要制定科学的人才评价和成果评估标准，确定人才评价的基本方法、操作步骤及管理规范，准确反映人才的学识、能力和潜力，提高引进人才的配置效力、评估效力和使用效力。要重实绩、重贡献，进一步改革和完善宣传战线人才管理模式。要建立健全优秀人才激励机制。设立“宣传思想战线杰出人才奖”，对在宣传文化事业发展中做出突出贡献的专业技术人员和经营管理人员予以重奖。对其中业绩特别显著、贡献特别突出、创造了巨大经济效益和社会效益的专业技术人员和经营管理人员授予“宣传事业重大贡献奖”。进一步加强宣传文化基础设施建设，为人才的培养和人才施展才华提供必要的舞台和保障。
每个人都有自己的梦想，每个民族也都有自己的梦想。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每一个中华儿女的共同期盼。 走过“雄关漫道真如铁”的昨天，跨越“人间正道是沧桑”的今天，“中国梦”正指引当代中国向着“长风破浪会有时”的明天迈进。 有所思即有所梦，梦的内容反映的是追求、体现的是抱负。在中华民族伟大复兴的背后，是千年的回响、百年的渴望。 中华民族有着悠久灿烂的文明，长期居于世界文明发展的先进行列。据有关学者测算，直到18世纪末期，中国的经济规模仍是世界上最大的，相当于上个世纪末期美国经济总量在世界经济总量中的比重。但近代以来，在西方坚船利炮的侵略下，中华民族遭受了深重苦难、付出了重大牺牲，辉煌不再，尊严难立，中华儿女也从此开始了百年“中国梦”的辛苦求索、艰难追寻。我觉得，我们需要在平时多下功夫，多读书、多读报，不断丰富自己的语言词汇和写作技巧，不断提升自己的综合素质和能力，尽职尽责地投入到宣传报道工作中去。
推荐第7篇：公司宣传思想工作总结
宣传企业文化工作总结
2013年，在局党委的正确领导下，公司党委认真宣传学习党的十八大精神，积极贯彻落实局班子经营思路和工作要
求，夯实党建基础，强化班子建设，深化创先争优，加强“提信心、夯基础、抓管控、创效益”教育活动，不断
加大宣传思想教育力度，切实发挥宣传思想工作舆论导向和
企业文化引领作用，为生产经营的全面、有序推进提供了有
力保证。一年来主要工作是：
一、思想政治工作强力开展
1、强化中心组理论学习，不断提升领导干部思想素质。
公司党委以学习贯彻党的十八大会议精神为主线，强化
中心组理论学习，不断提升领导干部思想素质。今年以来，
根据施工生产实际情况，采取自学和集中学习相结合的方
式。组织集中学习4次，主要学习了党的十八大会议精神、
局“两会”精神中新班子经营思路和工作要求及密切联系群
众主题实践教育活动等内容。在学习的同时，结合公司的实
际情况，组织研讨公司的发展问题，查找班子和个人思想上、
工作中存在的不足，并认真制定整改措施，提升领导干部的
思想素质和班子的整体功能。
2、加强员工思想教育，开展了形势任务宣讲活动。
公司党委按照局、局党委关于深入开展形势任务宣讲的
要求，扎实做好局、公司职代会暨2013年工作会议精神的
宣讲工作，以此作为贯彻落实局新班子工作思路，坚定发展信心，凝聚发展力量的一次有利时机。成立了党委书记、总经理任组长、党委副书记主抓的形势任务宣讲小组，下发了开展形势任务宣读教育的通知，对活动的开展提出了具体要求，并对宣讲区域进行了划分，党政班子成员进行了分工，责任落实到人。公司机关和沈阳周边单位由公司党委工作部、工会、纪检部门组织专人宣讲，外埠项目部由分管的班子成员负责宣讲。党委工作部撰写并下发了形势任务宣讲材料，用于指导宣讲工作的正常推进。公司党委把此次形势任务宣讲工作的重点放在提振信心、解放思想和凝心聚力上，解决两级班子自身的信心和精神状态问题。并注重发挥政治工作优势，加强正面宣传，凝聚全公司力量，坚定战胜困难的信心。向员工讲清局班子的新工作思路，讲清我们面临的严峻形势和实际困难，讲清我们战胜困难的有利条件和希望所在。切实让广大员工感受到，目前局和公司出现的困难和问题，是发展中遇到的困难和问题，使广大员工提振信心、坚定信念，积极寻求战胜困难、解决问题的办法和途径，奠定和谐稳定发展的思想基础。
二、宣传报道工作有序推进
1、加强对外宣传报道，扩大企业知名度。公司党委围绕施工生产中心，坚持宣传报道工作全方位、立体化的指导方针，在求深、求新、求响，做亮主题宣传报道上下工夫。
做到精心策划、精定角度、精选题材、精挑内容，做精品报道，提高了公司的社会知名度。
2、健全通讯员管理体系，加大对外宣传工作力度
在加强宣传报道工作的同时，公司党委着重加强宣传、通讯员队伍的培育，建立行之有效的管理体制，不断加强通讯员队伍建设，定期举办通讯员培训班，聘请局宣传部等领导为通讯员授课，提高通讯员写稿水平，充分发动各项目通讯员，为项目施工生产多写稿，写好稿，实行严格的审稿制度，先后在局内外新闻媒体发表多篇稿件。
三、在全公司开展了“提振信心、共渡难关”主题教育实践活动
针对目前面临的严峻经营形势，为了进一步解放思想，提振全公司员工信心，转变两级干部作风，带领员工真抓实干，以良好的精神状态应对挑战，扎实提升经营管理水平和项目管控能力，为公司尽快走出困境、实现稳定发展目标奠定坚实基础。从5月份起，在全公司开展了贯穿全年各项工作的“提振信心、共渡难关”主题教育实践活动。为加强对主题教育实践活动的领导，公司成立领导小组，加强活动的实施和推进工作。为确保活动扎实有效推进，公司成立活动督导小组，负责对各单位活动开展情况的检查指导。分别到公司管内16个项目部推进活动的实施，通过召开座谈会、上党课等形式深入党员群众队伍了解员工思想动态，剖析项目管控存在的问题及原因，分类指导各党支部结合本单位施工及人员情况开展建言献策活动。
四、积极做好统战工作，服务施工生产建设
公司现有在岗少数民族127人，高级技术人才4人，党外知识分子688人。今年以来，根据局、公司关于统战工作的要求，进一步贯彻落实党的统战政策，加强党外干部队伍建设。建立了少数民族人员档案，高中级非党知识分子档案，摸清了底数，尤其是掌握了非党知识分子的工作和生活情况，同时，把贯彻党的十八大精神同落实统战政策相结合，主动走访，了解和帮助他们解决工作和生活中出现的问题，充分发挥他们的专长，为公司发展作贡献。
推荐第8篇：公司开展党风廉政文化建设工作总结
文章标题：公司开展党风廉政文化建设工作总结
反腐倡廉是一项系统工程，涵盖经济、政治、文化等各个方面，需要标本兼治、综合治理、多管齐下。加强廉政文化建设，是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。
胡锦涛同志强调，“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”大力推进廉政文化建设，是推动新时期反腐倡廉
工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。
一、充分认识到了在企业中开展廉政文化建设的重要作用和意义
开展廉政文化建设能够塑造高尚道德情操和社会意识；是预防腐败，加强党的执政能力建设的重要途径；是落实廉政制度预防腐败工作的重要措施。
廉政文化是对马克思主义执政党建设理论的重要发展，具有较大的社会影响力。加强廉政文化建设是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展。加强廉政文化建设，充分发挥廉政文化建设激浊扬清、扶正祛邪的功能，用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，永葆共产党人的先进性。
所谓廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是政治文明和精神文明的有机结合、政治和文化的有机融合，与胡锦涛同志提出的“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”，在本质上是一致的。民主法治、公平正义，既是构建和谐社会的基本特征，也是廉政文化的核心内涵；以人为本的追求、诚实守信的操守修养、艰苦奋斗的优良作风，则是使社会诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的必要条件。我们只有站在和谐社会的高度，厘清廉政文化的基本内涵，才能使廉政文化与和谐社会的构建做到相互交融、相互促进，共同发展。
二、在全公司范围内开展廉政文化教育，进一步增强对廉政文化建设重要性的认识
公司以教育学习的形式，在总公司及各子公司范围内，开展了廉政文化教育活动，充分认识要以社会主义和谐社会为根本目标，从影响和谐社会的突出矛盾和问题入手，从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面，扎实有效地推进廉政文化建设，做到廉政文化与和谐社会二者相互促进、相得益彰，同频共振，达到异曲同工之效。
第一，价值取向上，要着力解决“三观”问题。与社会主义和谐社会相适应的廉政文化建设要求全体公民特别是领导干部必须具有正确的价值取向。现实生活中，利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑，是影响领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子，其根源是价值取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观上表现为崇拜金钱。因此，着力解决“三观”问题，是廉政文化建设的首要任务。一是摆正主与仆的位置，常存公仆情怀，做一个名副其实的“人民公仆”。二是坚持权与责的统一，牢固树立责任意识。要教育广大干部走出“官本位”误区，强化岗位意识和责任意识。三是处理好义与利的关系，大力弘扬奉献精神。让正确的利益观在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华。
第二，生活方式上，积极应对“三大挑战”。健康文明的生活方式是廉政文化的重要支撑。今天我们建设廉政文化，面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下建设廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操为突破，积极应对来自中西文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉，通过思想道德素质的提高，自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭，消除西方文化和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养成高雅的情趣爱好为突破，积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念，处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系。三要以建立健康的人际关系为突破，积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。
第三，行为方式上，养成清白清正的习惯。现实生活中，绝大多数人都痛恨腐败，但面对腐败现象，仍有一部分人愤怒声讨的同时，又随波逐流。构建廉政文化，必须从规范人的行为方式，约束人的不轨举止入手，坚持预防为主，教育引导人们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。
第四，在社会评价上，倡导“尊廉崇洁”风尚。廉政文化的构建关键在于能否形成文化的普遍认同及由此形成的社会评价。
廉政文化是解决党风廉政教育和反腐
推荐第9篇：苏通公司文化建设工作总结
南通苏通机电安装有限公司文化建设工作总结 我公司创建于一九九八年十一月，十年的艰苦创业，使公司从成立之初只有三四十个人，年产值几十万元，只能承接筒单的住宅楼装灯布线的包工队。发展成为机电、消防安装一级、城市道路照明、建筑智能化三级企业，注册资金二千零二十一万元，年产值四千多万元。各类高、中、初级职称及管理人员一百余人的企业。公司先后承建了多项大型工业厂房、星级酒店、综合楼、写字楼的机电、中央空调、消防报警系统的安装调试，工程一次交验合格率均达百分之百，得到业主、总包单位的一致好评。多项工程被评为国家、省、市级优质工程。公司连续多年被评为南通市“ＡＡＡ”诚信企业、信用示范企业，质量管理先进集体、重合同守信用企业等。企业之所以有这么快的发展，是多年来坚持以人为本和谐发展的成果，是企业爱员工，关心员工的疾苦，保障员工的权益。员工爱企业，爱岗敬业，发挥主人翁的精神，创造性地工作的结果。
一、狠抓质量，提高素质，增强竞争力 ，促进企业发展
为了发展与壮大企业，几年来我们致力与加强人才培养，不断引进行业的优秀技术人才和管理人才；同时加强对员工进行多方面的教育培训。我们根据发展需要，通过到人才市场招聘和多方联系等形式成功引进了多名有实际工作经验的人员和大学生扩充到公司的人才队伍。为使新进人员能迅速适应公司的管理要求，我们对新进员工进行了职业道德、劳动用工管理、环境、职业卫生、社会保障、岗位责职、员工权益等入职教育。为提升在职员工工作能力，先后组织了86名在
职管理人员到南通市的培训机构进行岗位培训或继续教育培训，公司内部组织了多次管理人员、新录用人员的培训 。使他们的管理水平和业务能力得到了很大的提高 。我们鼓励员工申报技术职称，参加进修 学习，时间公司安排，费用公司报销 。出去学习考试公司派汽车接送。难度大的考试公司有奖励，去年年底4人通过省防雷考试公司每人奖励4000元，公司承诺一级建造师考试通过奖励18000元；二级建造师考试通过奖励4000元。
二、坚持诚信经营、精诚服务
公司坚持“精确设计、精工细作、精心管理、精诚服务”的“四精”质量方针，坚持诚信服务经营的原则，始终把质量放在首位。近年来，我们在创建重合同守信誉活动中，积累了一条宝贵经验，即领导重视、分工协作，齐抓共管。我公司领导班子均把重合同守信誉作为头等大事来抓，公司经理总负责，其它公司领导分工协作，形成全公司上下共创“重守”企业的生机勃勃的局面。我们面对瞬息万变的市场，深入分析研究，确立了新形势下继续坚持走重合同守信誉之路并赋于其新的内涵。我们一致认为，重合同守信誉是企业进入市场求生存和发展的基石，是企业竞争的一种表现形式，是企业开拓和占领市场的法宝之一，是企业永葆活力的源泉。在创建重合同守信誉单位活动中，我们把创精品、保安全、树形象作为核心内容，公司领导每到一处工地，均号召、鼓励职工干出精品工程，保持我们重合同守信誉的荣誉，发扬特别能战斗的精神，力争一流的施工，一流的管理，
一流的工艺技能。重合同守信誉活动的全面深入开展，使我们取得巨大的实效，结出丰硕成果。由我公司承建的多项工程国家、省、市级优质工程。通过创建活动，合同履约率达到100%；2009年我公司顺利通过了ISO900
1、管理体系认证，被东诚信用征信评估公司评为AAA级企业。连续三年被评崇川区工商局命名为重合同守信誉AAA级企业。近几年连续被南通市建设局评为质量管理先进单位、崇川区总工会评为劳动和谐企业
三、坚持以人为本，创建和谐企业
1、签订劳动合同，用法律的形式保障职工的合法权益。我公司在新劳动法实施之前就与员工签订了劳动合同，按规定交纳了养老保险、医疗保险等。新的劳动法实施以后及时组织了学习，召开了职代会，通过多轮协商，订立了集体合同、工资集体协商协议和女职工权益保护专项集体协商协议，二00八年四月上报崇川区劳动和社会保障局审核批准实施。二00九年五月又根据新形势、新情况进行了修订，并上报批准实施。公司认真贯彻落实劳动法律法规政策，保障职工依法享有的各项劳动权利，不断改善职工工作条件，加强劳动保护，推行法定劳动时间，不随意加班，不无故解除劳动合同，切实加强职工的工作稳定感和安全感。公司成立十年来，一直没有发生重大安全事故、一直及时发放工资，从未有拖欠现象、公司与员工一直保持和谐相处。
2、关心职工生活，让职工实实在在分享到企业发展给他们带来的实惠，调动他们极大的劳动热情。公司为职工交纳五险，公司及各
项目部开办了食堂，为职工提供就餐方便，各项目部职工宿舍安装了风扇或空调。每年组织一次职工健康体检，定期组织职工及家属集体旅游，先后游览了成都、北京等。企业建立了职工出生档案，职工过生日企业及时送去蛋糕及慰问信，中秋、春节公司将物资及慰问信快递到职工家里，职工及家属深受感动。关心职工疾苦送温暖，对职工个人及家庭遭遇天灾人祸或突发性困难，公司董事长总要亲临慰问，公司努力提供救助，力所能及地帮助解决困难。
2010年我们公司被崇川区评为劳动关系和谐企业。
四、以党建促工建，打造文明企业
苏通发展的活水之源来自公司坚持不懈的企业文化建设。长期以来，公司高度重视企业文化建设和精神文明建设，着力构建有利于企业经营发展的企业文化。几年来，公司以“三个代表”重要思想为指导，以党的十六大精神为指针，大力弘扬“与时俱进、开拓创新、敢为人先”的精神，围绕经济抓党建，党工共建促发展，走出了一条具有苏通特色的精神文明之路。先后成立了党支部、工会等，形成以党支部为核心、以工会为纽带，广大员工积极参与的企业文化建设工作格局。
1、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。公司积极发挥党团员在生产、生活中的模范带头作用。使之学习在前、创新在前、奉献在前，结合生产、生活合理地开展各项活动，配合培训部门抓好队伍建设和业务技能培训，认真组织开展 “巾帼建功”、“双学双比”、“岗位
练兵”等活动，引导广大员工树立主人翁意识，形成“爱岗敬业、团结协作、遵纪守法、好学上进”的良好氛围，促进企业健康快速发展。根据我们党员分散的特点，我们运用公司网站、公司群等多种形式开展了丰富多彩的党的活动。2个以上党员的项目部就建立党小组，真正做到支部是一个堡垒，每一个党员是一面旗帜。
2、充分发挥公司工会的优势。企业文化的核心是提高人的素质。公司把提高员工素质作为企业的根本，不断提高员工的思想政治和个人修养，培养一批懂经营、善管理的人员，增强了企业发展优势，带动了公司经济发展，取得企业文化建设与公司经济发展的“双赢共荣”。不断创新工会工作内容，开展以“建真言、献良策、谋和谐、促发展”为主题的员工合理化建议活动，建立并不断完善员工利益表达机制，鼓励员工参与企业民主管理、民主监督、民主决策，努力形成人人参与，人人关心企业发展的良好氛围,把培养和引导广大员工树立企兴我荣、企衰我耻，敬业爱岗、无私奉献的精神寓于各项活动之中，使广大员工的工作热情不断焕发，思想道德和专业技术素质不断提高。组织开展职工所喜闻乐见的文体教育活动，从而增强了公司工会凝聚力和企业的向心力。
“人无完人”，苏通的经济发展和企业文化建设工作虽已取得一定的成绩，但与其它先进企业相比，仍存在很多不足和差距。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，苏通人将以坚忍不拔的信念，努力推进企业文化建设工作，使苏通焕发出勃勃生机和青春活力，谱写非公有制企业文化建设工作的新篇章！
推荐第10篇：村思想文化建设领导小组
基诺水利水土保持站思想文化建设领导小组
为推进社会主义新农村的思想文化建设，加强单位经济社会发展的“软实力”，借思想文化建设之风趁势而上，推动单位全面发展，按照市委、乡委思想文化建设工作的部署要求，特制定水管站委会思想文化建设领导小组如下。
一、领导小组人员构成情况
组长：陶健全
成员：郭勇勤、周志华、常永明
领导小组下设办公室，办公室设在水管站办公室，陶健全负责本单位范围内的思想文化建设事宜，统一调度和协调工作，郭勇勤协助组长工作。
二、工作职责及方案
1、工作职责。领导小组统一指挥和协调单位思想文化建设活动，成立相应的单位办事机构和文体艺物资调度室；领导充分重视本单位的精神文明建设和文化阵地建设，加强群团组织联系，用好黑板报宣传阵地；深入开展调查研究，及时反映社会舆情动态，完成年度规定的信息上报。
2、工作方案。积极配合上级部门和乡党委、政府的思想文化宣传活动，参加乡各类文体艺活动，通过参加活动形成不断解放思想、开拓进取的局面；把对单位特有的不良消费和生活习惯的教育列入粗村议事日程，要求在单位内会议上，领导加以宣传和教育，努力树造讲卫生、讲礼让、讲文明、讲和谐的“四讲”农村道德风尚。
第11篇：宣传思想文化建设先进单位
2008 年是深入学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观的重要一年，中华民族将要放飞自己的奥运梦想，迎来改革开放30周年，全矿职工需要进一步更新观念、抢抓机遇、艰苦奋斗，高质量、高速度地实现“四个发展”。宣传思想工作任务艰巨，使命光荣，秉承统一思想、引领方向、凝心聚力、服务大局的宗旨，努力开创各项工作新的局面。
指导思想和总体要求：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以宣传贯彻科学发展观为总揽，坚持“以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以强有力的外宣吸引人”，紧紧围绕矿党政总体部署，唱响主旋律，打好主动仗，为矿井改革、发展、稳定、和谐营造良好的舆论氛围，努力做到在谋划布局上有新思路，在推进工作上有新手段，在破解难题上有新举措，在服务大局上有新成效，不断提高宣传思想工作的整体水平，为通风区做好“一通三防”工作和全矿又好又快发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。
一、强化学习，提高认识，大力倡导新思想
一是明确新内容，切实抓好理论教育。通风区党支部针对矿党委贯彻的学习内容，按照分层次、按专题、系统抓、全面学、重效果的思路，全面抓好党员、干部和职工群众的学习。 二是采取新形式，加强和改进理论学习。着力解决好领导干部的学习与工作脱节的矛盾，切实增强学习的针对性和实效性。坚持和完善党员学习制度，不断强化领导干部学习的自觉性、前瞻性、有效性。要把党的纯洁性教育为学习的重中之重。充分发挥各级党委（党组）理论学习中心组的龙头作用，抓好典型示范，形成以点带面、层层推动的理论新局面，积极举办副科级以上干部、党支部书记、理论骨干、群团组织学习十七大精神培训班，组织开展“学习十七大，解放思想、更新观念，促进又好又快发展”主题教育，让十七大精神进区队、进班组、进头脑。开展“落实科学发展观、构建和谐矿区”专题学习调研活动，不断提高领导干部应用性研究能力。坚持政治学习日制度，发挥党校和党员活动室的作用，利用培训班、座谈会、报告会、研讨会、经验交流会等形式抓好职工的理论教育，努力使邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义和谐社会建设战略思想更加深入人心，达到进一步解放思想、明确目标、促进和谐、推动发展的目的。要健全完善检查考核激励机制，加强对学习教育工作的监督检查。三是运用新手段，不断扩大教育覆盖面。用现代信息技术开展理论武装工作，拓展理论武装工作的空间和渠道，广播、电视继续办好理论专栏、专版，加大理论宣传力度，扩大教育覆盖面，增强理论渗透力。同时，继续办好《新北煤》，把介绍外部经验与总结我矿基层单位的先进做法紧密结合起来，更好的服从服务于全矿工作大局，不断提高办刊质量，努力提高理论服务水平，为广大党员干部的理论学习提供必备的资料和参考。要发挥新闻媒体的作用，准确、及时传播矿党政声音，反映职工心声意愿，弘扬时代正气，鞭笞落后行为，为实现矿井又好又快发展，提供强有力的思想舆论支持。四是结合新理念，进一步加强理论研究。结合宣传、实践党的“十七大”和科学发展观为主要内容的教育活动，就矿井落实科学发展观，构建创新型、责任型、和谐型企业的重大理论和实践问题，推出一批理论成果和践行科学发展观的先进典型。大力开展理论下基层活动，把理论武装与为职工办事结合起来，既宣传理论、又解决群众困难，同时也让干部受到实实在在的教育。加大典型经验的推广力度，营造良好的理论学习研究氛围。要继续深化学习型企业创建活动，树立终身学习的理念，构筑终身教育体系，开展各种富有特色的创建活动、树立样板。大力弘扬理论联系实际之风，促进党员干部做到真学、真懂、真信、真用，在理论研究成果指导实践、推动工作上取得新成效。
二、加强教育，正确引导，努力适应新要求
坚持“团结稳定鼓劲，正面宣传为主”的方针，服从、服务于矿井改革发展大局，把宣传思想工作重点放到推进改革、加快发展、维护稳定上来。一是创新发展安全思想教育。 要坚持把思想上的隐患作为安全工作的最大隐患，坚持严、实、全、爱“四字”标准，重点是突出走进式宣传或亲情宣传，着力消除干部职工在安全上的惯性、惰性、侥幸心理，积极培育本质安全型职工。要广泛宣传矿井安全工作目标和总体思路，宣传基层单位在开展职工应知应会知识培训中的经验做法，积极挖掘各类安全思想教育的先进典型人物和事迹，努力营造人人抓安全、事事有人管的生动局面。要围绕本质安全型矿井建设，组织开展区队自主管安全，创建本质安全型区队（科室）；班组自主抓安全，创建本质安全型班组；个人自主保安全，创建本质安全型职工竞赛活动。充分利用电视、广播、《新北煤》、北煤工会网站等宣传阵地，形成大宣传格局，上下联动，整体推进，扩大覆盖面，增强辐射力，形成凝聚力，使安全宣传教育不断强化，针对性、实效性不断增强。二是加强形势任务教育。要按照集团公司党委部署和要求，着眼于思想的大解放、观念的大更新，深入推进以“学习十七大精神，解放思想、更新观念，实现又好又快发展”为主题的形势任务教育，突出抓好“五个专题”教育，努力实现“三个转变”、“四个突破”，即解放思想、改革创新教育，居安思危、科学发展教育，强化管理、依法治企教育，环保节能、艰苦奋斗教育，珍惜岗位、忠诚企业教育，实现思想观念、工作作风、工作机制转变，实现体制创新、企业管理、依法治企、职工群众精神状态的新突破。按照全年有主线，季季有重点的思路，广泛宣传矿井面临的形势，不断增强干部职工的工作责任感和压力感。要积极开展艰苦奋斗教育，弘扬优良传统，倡导节约光荣、浪费可耻的良好风尚，引导职工树立节约理念，增强节约意识和成本意识。坚持把节支降耗教育与提高职工收入相结合，引导职工牢固树立“降成本提效益增工资，提效率提效益增工资”的思想观念。要深入推进争创节约型科室、节约型区队、节约型班组和节约型个人活动，积极开展以节煤、节油、节气、节电、节水主要内容的节约竞赛，从点滴细节做起，形成人人参与资源节约的良好风气。三是做好经常性思想政治工作。一要强化舆论引导和思想输导。按照“一岗两责”的要求，充分发挥“大政工”优势，坚持“三贴近”原则和经常性思想政治工作责任制、月报分析、区务公开、走访谈心“四项制度”，扎实做好经常性的一人一事的思想政治工作。围绕集团公司、矿井改革发展、中小学移交、“三项制度”改革，不断加大宣传教育力度。要建立健全思想政治工作预警机制，及时发现苗头性、倾向性、群体性问题，超前引导，及时疏导。要把思想政治工作纳入单位负责人绩效考核体系，建立失职追究制度，实施领导干部“无作为”登记制度，加强人文关怀和心理疏导，增强思想政治工作的渗透力，最大限度地减少不和谐因素，确保思想政治工作走上目标管理、程序控制、责任考核、奖惩分明、持久长效的轨道。二要深化典型培育工作，发现和培育矿井生产经营中涌现出来的先进集体、先进个人、先进经验。要把事迹过硬、代表性强的典型，及时向上级推荐，以典型宣传提升矿井知名度、影响力，通过有效典型宣传工作，形成学赶先进、爱我北煤、敬业爱岗、努力进取的良好氛围。三要加强舆情信息和调查研究工作，畅通报送渠道，健全工作机制，建立工作网络，设立报送邮箱（bsmkxck@sohu.com）,基层支部每月23日前报送本单位职工思想状况，使宣传思想工作信息渠道更加畅通，社情民意和职工呼声反映渠道更加迅速，职工思想动态把握更加准确，突发事件应急处理更加及时，增强为矿井工作大局服务、为领导决策服务、为宣传思想工作服务的主动性。要在各级党员领导干部中扎实开展“访民情、解民忧、聚民心、促发展”调查活动，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。每名党员干部尤其是支部班子成员要联系帮扶一名生活困难职工，联系帮扶一名重点“三违”人员，联系帮扶一名思想不稳定人员，真正负起一名基层领导干部的责任，努力以每个单位的“小和谐”促进全矿的“大和谐”。
三、深入基层，强化基础，六好区队建设取得新成果
六好区队创建活动是把三个文明建设有机结合并落实到基层的有效途径。今年各级组织务必把加强和深化六好区队建设作为推动我矿三个文明建设的大事来抓。一是提高认识，强化领导。区队是煤矿的最基层组织，班组是煤矿的细胞。加强区队班组建设，是强化企业管理的根本措施，更是推动矿井又好又快发展的重要保证。要强化对六好区队创建工作的领导，创建活动由党委统一领导，党政共同负责。区队要形成党支部统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的建设格局，不断完善区队管理机制，坚持班组长例会制度，对区队班组长实行干部化管理，搞好各类竞赛活动，激发调动广大工班长的工作积极性。落实思想政治工作“一岗双责”制度，健全完善岗位责任制，切忌形式主义和表面文章，使创建活动经常化、制度化、规范化。二是突出重点，整体推进。2008年我矿六好区队建设工作的重点是区队班子建设、安全生产、队伍作风和民主管理四个方面。各单位一定要认真学习《六好区队考核标准》，把握内涵、领会实质，要以建设“五型”区队班组为目标，扎实推进“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，引导职工树立学习为本、终身学习理念。要认真抓好职工自主培训，创新班组职工学习载体，打造班组职工学习的平台，围绕安全生产经营中的重点和难点，大力开展群众性经济技术创新活动，鼓励职工学技术、钻业务、比技能，不断提高职工业务技术素质和实际操作技能。要广泛开展以“十个一”为主要内容的节约竞赛，搞好群众性节支降耗合理化建议和小改小革活动，深化“四大”活动，努力创建节约型区队、节约型班组、节约型个人，为矿井经济效益和建设节约型矿井做贡献。三是强化创新，保持亮点。加大科技创新力度，增加工艺科技含量，继续保持巩固60万吨采煤队创建工作，集团公司及以上级六好区队及红旗区队创建工作在新的一年里争取更大的突破。四是规范运作，严格考核。凡纳入六好区队考核的单位都要结合各单位实际制定出创建规划，要按六好标准严格考核和管理。考核分为三个层次进行，即集团公司对矿考核、矿对区队考核、区队自我考核。集团公司六好区队评选在矿级六好区队中产生，每年进行一次，评选比例不超过区队总数的15％；矿级六好区队在达到六好标准的区队中产生，每半年进行一次，评选比例为区队总数的30％左右；区队每季度进行一次综合自检。矿每半年一次对在创建活动中做出突出成绩的六好区队和个人给予表彰奖励。矿领导小组在六好区队检查考核工作中，要严格把关，规范运作，严格考核，认真评定，确保六好区队建设工作健康开展。
四、崇尚文明，抓点带面，树立矿区新风尚 认真落实《北宿煤矿“十一五”精神文明建设规划》，积极开展各种形式的和谐创建活动，倡导和谐理念，培育和谐精神，巩固矿井和谐的思想道德基础。一是加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，缓解心理压力，促进心理健康，实现心理和谐，用和谐思维、和谐办法做好工作，用和谐态度对待问题，用和谐方法处理矛盾。二是组织开展“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的文明礼仪教育实践活动，以社会主义荣辱观和文明礼仪宣传教育实践活动为抓手，进一步加强对全矿干部职工社会主义、爱国主义和集体主义的教育，把社会主义核心价值体系（和谐文化）作为思想道德建设的核心内容，贯穿于整个活动的全过程，同时在全矿开展大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，举办礼仪宣传、讲座和讨论，加强全矿干部职工的礼仪教育和培训。深入开展爱国主义教育和“三德”、“三观”教育，组织开展庆祝矿井建成投产32周年、学习《中华传统美德警句名言》、《文明礼仪读本》、学习和纪念《公民道德建设实施纲要》颁布七周年及第六个“公民道德宣传日”宣传活动，形成知荣辱、讲正气、促和谐新风尚。认真贯彻落实煤业公司员工职业道德行为准则，教培中心要继续落实好培训计划，2008年要完成全部职工的职业道德培训任务，不断提高职工思想道德素质。三是进一步完善文明单位、文明示范点评选及动态管理和不定期抽查制度。加大群众性文明创建活动力度，抓好各类文明创建典型的培育和宣传，以点带面，形成良好局面。广泛开展群众性广场文化活动，引导职工群众参加健康向上的文体娱乐活动，加强离退休职工文体组织的管理，办好老年大学，积极开展有益于老同志身心健康的文体娱乐活动，进一步培养老同志健康向上的生活情趣。
五、创新形象，丰富内涵，企业文化再有新建树
要按照十七大推动社会主义文化大发展大繁荣要求，深刻认识企业文化建设的重要作用。要立足于培育和提升矿井核心竞争力，以社会主义核心价值体系为根本，用共同理想凝聚力量，用民族精神和时代精神鼓舞斗志，提升矿井发展软实力。要认真落实集团公司《关于实施“四化”管理的指导意见》，根据集团公司《关于企业文化建设的指导意见》、煤业公司《企业文化建设纲要》的精神，扎实推进“四位一体”的企业文化建设，以矿井发展目标凝聚职工，以核心价值观和企业精神引领职工，切实增强矿井凝聚力和向心力。根据矿井实际，2008年要在以下4个方面取得新突破：一要在总体推进上求突破。要大力宣传矿“特别能吃苦、自强不息，特别能战斗、自主创新”的企业精神，宣传“建设高标准一流矿井，培育高素质一流队伍，创造高质量一流生活”的愿景目标，宣传“对工作勤奋，对企业敬业，对组织忠诚，对自己自信”的价值理念，宣传《员工职业道德行为准则》的重要意义和基本内容，并围绕企业理念、企业行为规范，企业品牌形象和管理创新等紧迫课题，面向广大职工群众广泛征集意见和建议，进一步完善由矿井传统优秀文化的提炼和培育所形成的系统性北煤理念，编印《北宿煤矿企业文化手册》，力求用企业文化改变职工的观念和作风，达到内化于心、固化于制、外化于行的效果。二要在创建学习型企业上求突破。要立足矿井实际，深入开展岗位练兵和技术比武活动，利用业余和脱产相结合的方式，大力实施岗位教育，岗位培训，导师带徒等活动，积极构建学习的平台，鼓励职工学文化、学技术、学业务，提高技术水平和业务素质，塑造技术型、知识型、专业型职工队伍。要深入推进“学练树”活动，注重培养一线创新人才和技术能手，认真总结推广先进技术、先进工艺和先进操作法，使少数人的绝招绝技成为广大职工的共同技术财富。要广泛开展星级职工竞赛，根据技术、能力、品德、业绩等方面认真评选，完善激励政策，充分调动职工学技成才的积极性和主动性，增强矿井核心竞争力。三要在安全文化建设上求突破。 要在认真贯彻落实上及一系列安全工作会议，落实“十个必须、十个坚持”安全工作总要求，牢记“十荣十耻”安全工作荣辱观，学习借鉴“三为六预”、“兴隆鼎”安全文化、“手指口述”安全确认和阳光预控管理法，不断总结完善，提炼升华，打造独具北煤特色的“六六”安全文化模式，达到以人本化的理念塑造人，以亲情化的文化教育人，以人性化的环境熏陶人的目的。四要在企业文化资源系统整合上求突破。 在管理文化上，要大力培育和实践精细化管理理念，进一步完善精细化管理标准体系，精细管理标准，优化管理流程，抓好管理细节，把精细化管理同全面质量管理、全面预算管理有机结合，不断提升矿井管理水平。在安全文化建设上，要大力倡导“安全为天，生命至上”和“关爱生活，珍惜生命”的安全理念，做到管理求严，作风求深，检查求细，制度求全，确保矿井安全生产稳中有进。在美德文化建设上，要贯彻落实公司党委《关于深入开展社会主义荣辱观教育活动的意见》，加强道德教育，引导职工群众辨是非、明善恶、知美丑，不断丰富“公忠、人本、廉勤、德贤、礼仪、孝睦”十二字美德文化内涵。在廉政文化建设上，坚持围绕构建惩防体系工作中心，健全完善“四四”廉政文化格局，营造尊廉、崇廉、爱廉的浓厚氛围，使全矿党风正、政风清的政治局面不断得到巩固和发展，使企业文化建设渗透融合到生产经营管理全过程，全面推进企业安全、科学、有效、和谐发展。
六、突出重点，讲求实效，普法工作取得新成效
为了认真贯彻落实第五个五年普法工作任务，加强法制宣传教育工作，进一步增强广大职工的法制观念，提高矿井依法治企的能力。一要认真学习宣传宪法等国家基本法律，增强广大职工的民主法制意识。进一步学习宣传宪法等国家基本法律知识，主要学习内容有《宪法》、《民法通则》、《人口与计划生育法》、《婚姻法》、《治安治理处罚法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等，培育职工的爱国意识、国防意识、民主法制意识和正确的思想道德观念，促进职工依法履行义务、行使权力的自觉性，形成遵守法律、崇尚文明的良好风尚。二要深入学习宣传与企业、职工群众生产生活密切相关的法律法规，提高依法办事的能力。重点学习宣传矿井安全生产、资源、环境、劳动和社会保障、公共卫生等方面的法律法规，主要有《资源环境法》、《煤炭法》、《矿产资源法》、《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》、《产品质量法》《税法》、《消费者权益保护法》等内容。建立干部职工学法用法制度，完善和规范企业运行机制，提高企业依法经营和治理水平，完善民主治理制度，依法保障职工的合法权益，坚持法制教育与诚信教育相结合，开展争创“诚信守法”企业活动，增强企业和职工的安全生产意识和公德意识，提高依法办事的能力，推进资源节约型、环境友好型矿区的建设步伐。三要深入学习宣传企业在市场经济活动中的法律法规，推动矿井建设现代企业制度的进程。大力开展国有企业改革改制中相关法律法规的宣传教育，主要有《公司法》、《经济合同法》、《反不正当竞争法》、《环境保护法》、《质量法》等内容，加强治理科学、决策民主、公平竞争、诚实信用体系建设，大力提倡通过法律途径、运用法律手段进行企业治理和服务，推动现代企业制度建设进程，促进矿井健康快速发展。四要深入学习宣传维护和谐稳定、促进公平正义的相关法律法规，营造公平公正的法制环境。加强依法维权、依法信访等法律制度的宣传教育，内容有《信访条例》、《工会法》、《治安治理处罚法》等内容。引导广大职工树立民主法制观念，营造公平公正的法制环境，提高依法解决各种矛盾纠纷、维护自身权益的自觉性，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的职业道德风尚。五要积极开展法制宣传教育主题活动。利用法制宣传月、重大节假日活动积极开展法制宣传进矿井、到区队，进班组、到职工，进社区、到居民等多种形式的宣传教育活动，加强对广大职工进行安全生产、交通安全、劳动和社会保障、工会及民主治理等方面的法制教育，提高企业经营治理人员和广大职工的法律素质，促进企业依法经营、诚信经营的自觉性。充分发挥广播、电视、报纸、网络等传媒的作用，努力办好普法专题、专栏，扩大普法的覆盖面。利用知识答卷、电视竞赛、以案说法报告会、普法板报展览、编演普法文艺节目等形式，增强法制宣传的影响力和感染力。六要坚持普法教育与法治实践相结合，建立文明、法制的良好局面。开展《刑法》和治安法律法规的宣传教育，积极开展法治实践活动，要针对职工群众关心的热点、难点问题，配合有关部门，开展多种形式的依法治理工作，搞好矿区治安防范和管理，果断打击“黄、赌、毒”等社会丑恶现象和邪教组织，用身边的事教育身边的人，预防和减少违法犯罪活动，逐步建立起文明、法制的良好环境，促进文明和谐矿区建设。
七、广交朋友，共谋发展，统战工作开创新局面
以促进科学发展、依法管理统战事务、广泛联谊交友、构建和谐矿区为重点，与时俱进，开拓创新，全面做好统一战线各个领域的工作。一是加强思想引导，把各界人士的思想和行动统一到党政工作部署上来。不定期召开学习会，组织各界人士学习党和国家重要文件，传达集团公司、矿党政重大决策，听取各界人士对企业改革与发展的意见和建议，并及时了解和把握各界人士的思想动态，做好他们的思想工作，引导各界人士支持和配合企业改革发展活动。二是充分发挥各界人士智力密集优势，为企业发展建言献策。要根据新情况，落实实施好《各界人士献计献策管理办法》，组织各界代表人士参与企业民主管理，深入开展调查研究，围绕安全生产、节能减排、反腐倡廉、和谐稳定等工作，开展“双献”活动，对征求到的合理化意见建议进行采纳，并对实施后产生较好经济效益和社会效益的意见、建议提出人进行表彰奖励；组织工程、技术、财务管理方面的党外优秀分子围绕重大经济课题联合攻关，促进科技成果向现实生产力的转化。三是严格落实党的政策，高质量做好民族宗教工作。要在信教群众中深入开展爱国主义、社会主义教育和政策法规教育，帮助他们提高觉悟，依法信教，走爱国爱教道路。要加强同信教群众代表人士的联系，经常听取他们的意见和建议，关心他们的生活和工作，巩固党同宗教界的爱国统一战线。全面正确地贯彻宗教信仰自由政策，坚持“保护合法、制止非法、抵制渗透、打击犯罪”的原则，加强情况控制工作，依法管理宗教事务。四是发挥统战工作优势，进一步做好党外知识分子工作。党外知识分子工作是企业统战工作的重点，要按照“培养人才、用好人才、吸引人才”的思路，以创新的精神做好工作，构筑党外知识分子发挥作用的舞台。适应形势变化的要求，调整充实党外代表人士队伍，把有知识、有技术、懂经营、善管理、组织能力强、群众基础好、政治觉悟高的党外知识分子吸收到代表人士队伍中来，积极向组织人事部门、地方政府推荐，做好他们的政治实职安排。五是加强指导协调，切实做好统战组织建设。要按照“成员提素质，组织增能力，整体上水平”的要求，加强指导与配合，根据新的情况及时调整党外知识分子联络员队伍，确定重点联系名单，发挥他们的作用，及时了解党外知识分子的思想动态，反映他们的意见和建议，加强政治引导，发挥他们的骨干作用。
八、把握方向，求稳求实，新闻宣传再上新台阶
一是要做好对内宣传工作。充分发挥舆论宣传的引导、激励、解疑、释惑、监督作用，增强学习贯彻党的十七大和全国两会精神、矿党政会议精神的针对性、实效性。要把以实行领导干部绩效管理模式、“四五五”创建为主要内容的党建工作，本质安全型矿井、企业文化建设为主要内容的安全工作，“四大”活动、节能减排为主要内容的生产经营工作，以及与继续寻找身边榜样为主要内容的典型人物宣传作为重点，始终保持强大的宣传声势和浓厚的舆论氛围，使广大干部职工认清方向，明确任务，增强自觉性，充分发挥积极性和创造性。要加强和改进新闻宣传方式方法，健全完善新闻事件报道机制，充分发挥矿广播站、电视台、《新北煤》、北煤工会网站媒体的作用，围绕职工群众关心、关注的矿井各类问题，有针对性地开展舆论引导。尤其要主动、策划、组织好对重大事件的宣传报道，掌握舆论主动。二是要强化对外宣传。充分利用对外媒体的舆论宣传能力，不断提升矿井知名度和美誉度。坚持新闻工作党性原则，把握正确舆论导向，严肃新闻宣传纪律，加强新闻宣传队伍建设。要及时把握集团公司三大媒体各个阶段不同时期的宣传重点，精选题材，从不同角度、不同侧面报道我矿三个文明建设新成果。要树立新闻宣传的精品名牌意识，对重大题材、重要典型，精心策划，深度报道，以上大台、大报为目标，发大稿，上重稿，不断提高我矿新闻宣传工作质量与水平，扩大矿井影响力。三是加强新闻宣传队伍建设。提高新闻宣传思想工作者的整体素质，是进一步发挥宣传思想工作优势，全面完成新时期赋予宣传思想各项工作任务的重要保证。做好新时期宣传思想工作必须坚持以科学发展观为指导，牢固树立学习意识、服务意识、责任意识和创新意识，始终坚持正确的政治方向，保持坚定的政治立场和鲜明的政治观点，严格遵守政治纪律，始终认真贯彻执行党的路线方针政策和矿党政决策部署。要加强政治理论学习，打好理论基础，认真学习十七大精神、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列党的重大战略思想，认真组织开展“学、讲、评、树”活动，不断提高综合素质。要紧密联系矿井发展实际，加强专业知识、安全生产、经营管理和法律法规的学习，全面提高服务矿井生产和开拓创新的能力。要积极转变作风，克服安于现状、不求上进的心理状态，不断增强勇于创新、求真务实的自觉性和紧迫感，发扬敢想、敢试、敢闯、敢干的精神，与时俱进、开拓创新，推动矿井宣传思想工作再上新台阶。
新的一年，宣传思想工作任务艰巨、责任重大，全矿各级组织和广大专兼职宣传思想工作者要在矿党政的正确领导下，以学习贯彻党的十七大精神为动力，始终保持昂扬向上、奋发有为的良好精神状态，围绕中心、服务大局，为实现全年奋斗目标提供强大精神动力和良好思想舆论氛围。
第12篇：思想文化建设调研报告
思想文化建设调研报告
思想文化建设调研报告
近年来，xxxx市紧紧围绕经济社会发展大局，准确把握宣传思想文化发展新趋势和群众精神文化新需求，深入推进文化体制改革，加大投入力度，努力开拓创新，全市宣传思想文化工作取得了可喜成绩，为促进社会和谐稳定，群众安居乐业，建设生态宜居、美丽和谐的新xxxx提供了强有力的思想指导、舆论支持、精神动力和文化保障。现就党的十八大以来的宣传思想文化工作进行了系统总结和梳理，形成调研报告如下：
一、xxxx市宣传思想文化建设工作现状
（一）宣传思想文化阵地建设状况
1、理论阵地建设不断加强。做好市委理论中心组学习服务工作，按照市委理论中心组的学习计划和意图开展各项活动，同时及时送达省、州委下达的学习任务和资料；做好全市各级理论中心组学习的指导和安排，按季度谋划、制订、下发4期学习提示，学习提示既体现国家、省、州重要精神，又兼顾xxxx实际，同时给各单位自主学习创造方便条件；组织全市以市委理论中心组为龙头开展调研活动，制订具体方案，明确方向和要求，调研成果形成论文在年底12月前进行学习、研讨和网络交流；为全市党员干部加强学习提供服务和帮助，讨论、确定年度重点学习资料，并组织好征订工作；深入开展xxxx—xxxx讲坛活动，在开展过程中不断创新内容、丰富内涵，现已形成“三三四五”的发展模式，即，三种形式（主场讲坛、分场讲坛、走访讲坛），三类师资（外请专家、专题主讲嘉宾、草根宣讲员），四大主题（经济发展、群众路线、民俗文化、社会主义核心价值体系），五大领域（妇女讲坛、青少年讲坛、机关讲坛、草根讲坛、老年讲坛）。
2、文化设施明显改善。总投资2200万元、建筑面积3100平方米的市图书馆是延边州内功能服务最为齐全的综合性现代化公共图书馆之一，去年被省文化厅评为国家一级图书馆，目前馆藏量达11万（纸质资源9万，数字化资源2万）。总投资7000万元、建设面积约24000平方米的群众文化艺术中心（包括文广新局、电视台、文化馆、博物馆、影剧院）已完成主体工程，预计年内全部完工。
3、文化阵地形成网络。目前，全市7个乡镇文化站、65个行政村文化大院和农家书屋、2个社区文化活动中心和文化活动室覆盖率全部达到100%，城乡全民健身路径达到48条，初步形成了完善的城乡公共文化服务体系。
4、城乡群众文化生活日益丰富。以梨花节、松茸节、黄牛节等传统节庆为载体，深入开展“强基惠民万家”活动，先后举办“端午节延边歌曲大家唱”活动、“龙舞迎春”大众舞台歌谣比赛、“xxxx情歌”文艺晚会等多种活动，极大丰富和活跃了群众文化生活。完成送戏下乡演出和广场演出165场，为广大群众无偿提供文艺节目排练场地、演出服装、舞台灯光、音箱设备等服务，共计300余天。
5、宣传思想文化阵地不断巩固拓展。根据上级电视台的机构设置情况和xxxx市广播电视台的实际情况，整合内设机构，成立了“新闻中心”。由主管宣传的副台长兼任新闻中心主任，内设3名副主任，分别分管社教、专题、新闻。充分利用好xxxx晨报的主体性优势，巩固好延边晨报、延边日报的见报率，拓展吉林日报为首的国家、省级电视台、报纸、电台和网络媒体的关系网；在加强信息报导率的同时，整合各类媒体资源制作各种类型的xxxx宣传片来扩大对外宣传成果。充分通过运用“xxxx微博发布厅”“xxxx发布”微信平台、中国xxxx新闻网等新兴媒体，不断拓展宣传新阵地，进一步提升xxxx的知名度。今年上半年，xxxx市在州级电视、报刊、网络媒体刊发各类稿件811篇，在市级电视、报刊、网络媒体刊发各类稿件1780篇。
（二）宣传思想文化队伍建设状况
1、宣传文化管理队伍。宣传部机关现有编制20名，其中行政编制12人、事业编制7人、工勤编制1人。内设综合科、宣传科、理论课、文明办、文联、互联网信息中心室6个职能科室。部机关领导5人，其中副县级1人（部长）、正科级3人（副部长2人、文联主席1人）、副科级2人（文明办主任、互联网信息中心主任）。
2、广电传媒队伍。xxxx电视台现有51名财政全额拨款的事业编制，实有50名人员（13名行政管理人员、24名从业人员、7名值机管理人员、6名实习生），内设15个科（部）。现有15台摄像机（4个高清机、11个标清），有4个编辑机（其中1个高清）。
3、文化体育队伍。市文化新闻出版和体育局下设行政科、文化体育科2个职能科室和文化馆、博物馆（文物保护管理所）、图书馆、业余体校、文化市场管理办公室等5个全额事业直属单位。现有编制87个，实有人数为127人，其中行政编制6人、事业编制79人、工勤编制2人，其他40人为借调、员额编制和无编制人员。领导职数4名，正科级1名，副科级3名，专业技术人员54名。
4、基层宣传文化队伍。全市共有党委35个（镇、社管委、科局党委）配备宣传委员35人，全市7个乡镇文化站配备站长7人。
（三）边境地区宣传思想文化工作状况
采用多种宣传形式，广泛深入宣传兴边富民、民族团结等党和政府关心边疆，帮助边疆各族群众解决实际困难的方针政策，宣传xxxx市关注民生和完善社会保障体系；广泛开展面向基层群众的文化爱心活动，深化送戏、送电影、送书刊、送展览到基层、到边境，切实保障广大群众看电视、看电影、看书报、看大戏、听广播、开展文化娱乐活动等基本文化权益；健全完善边境地区军警民联合控边管边的协调工作机制，着力抓好军警民联合控边管边工作，进一步密切军政军民关系，进一步巩固好双拥工作成果，切实维护国家安全和边境稳定。
（四）宣传思想文化内、外宣工作的组织形式状况
内宣紧紧围绕市委、市政府工作大局，通过主题宣传、系列报道、专题报道等形式，唱响主旋律，打好主动仗，全面反映xxxx加快发展、科学发展的措施和成效，不断浓厚xxxx“经济增长、城乡一体、干部风清气正、人民幸福安康”的良好氛围；外宣紧紧围绕在各级电视媒体的上稿总数的突破和头条用稿数量的突破。狠抓“头条工程”，进一步加强和省、州新闻媒体的交流合作，提高头条上稿量；开展宣传推荐活动，使xxxx的对外形象得到大的提升；夯实业务工作，继续提升时政新闻、民生新闻、广播新闻和栏目水平，有效增加上稿量。
（五）公共文化服务体系建设状况
1、市级标志性设施建设不断加快。以市图书馆、市文化馆、市博物馆为中枢，社会化服务和免费开放工作有效推进。以提升城市形象、完善城市功能、打造精品城市为目标，启动群众文化活动中心项目建设。
2、乡镇、社区设施功能得到强化。完成全市7个乡镇综合文化站建设；完善老头沟镇、东盛涌镇、智新镇、开山屯镇、白金乡综合文化站基本业务设备和文化信息资源共享工程设备；完善龙门街道文化活动中心和安民街道天图社区文化活动室设施建设。
3、村级设施全面铺开。在全市65个行政村建立了村文化活动室、农家书屋，实现农村文化活动室、农家书屋全覆盖。农村文化大院建设稳步推进，截至目前，共新建文化大院14个。
4、群众文化生活进一步丰富。大力开展以送戏曲、图书资料为主的“送戏下乡、科技宣传月和农民文化节”等活动，先后到乡镇社区演出43场，观众8000人次。举办迎新春文艺演出、庆建党文艺演出、庆9.3文艺演出等11场文化活动。
（六）境外非主流意识形态的渗透状况
xxxx市位于吉林省东南部，边境线长142.5公里，境内的三合镇、开山屯镇和白金乡地处边境，与朝鲜隔江相望。朝鲜族作为我市人口的重要组成部分，与朝鲜、韩国属于同族跨国而居，语言和文化上的相似容易被境外渗透，传播反党言论，严重危害国家安全。我们主要采取了以下措施：
1、加强抵御宗教渗透和宣传教育工作。根据宗教工作的性质，注重提高宗教干部分析问题、解决问题和处理涉外宗教案件的能力。注重提高他们辨别正常宗教活动与利用宗教进行反渗透活动的能力。强化对宗教界人士和广大信教群众宣传教育工作，特别是对宗教团体和宗教教职人员，主要进行爱国主义、爱教、宗教政策和法规教育。
2、加强非法卫星的拆除工作。站在维护延边政治安全和文化安全的政治高度，积极开展非法卫星清理工作，确保人民群众能够及时聆听党和政府的声音。截至目前，我市拆除非法卫星地面接收设施8528个。
（七）培育和践行社会主义核心价值观状况
1、评选“xxxx好人”，塑造培育和践行社会主义核心价值观的先进典型。以“我推荐、我评议身边好人”活动为基础，坚持面向窗口一线、乡镇社区深挖助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等先进典型，采取媒体互动、多种宣传形式联动的方式加强宣传凡人善举，逐渐形成“推荐-评选-表彰-宣传-推荐”的长效机制，全力打造“延边好人”和“吉林好人”。向省州成功推荐xxxx好人11人，其中，4人当选延边好人，1人当选吉林好人标兵，1人被推选为“中国好人”候选人。
2、创新志愿服务，构筑培育和践行社会主义核心价值观的精神支柱。广泛开展“六走进”、“邻里守望”志愿服务活动，努力打造xxxx志愿者在行动志愿服务品牌，召开xxxx市首届志愿服务活动表彰大会，分享志愿服务经验，同时启动贯穿于全年的涵盖关爱他人、关爱社会、关爱自然、文化志愿等方面的“弘扬雷锋精神、投身志愿服务”活动。在第三届吉林省志愿服务评比表彰活动中，我市涌现出了省志愿服务优秀组织3个，优秀志愿者9名，其中开山屯镇联盟社区主任赵家延更是获得优秀志愿者标兵称号。组织召开“践行社会主义核心价值观，xxxx志愿者在行动”志愿服务推进会，向全市志愿者集中展示经验宣传片和先进事迹报告，号召更多的志愿者成为构建文明xxxx、和谐xxxx的倡导者、传播者、实践者。
3、稳步文明创建，打造培育和践行社会主义核心价值观的示范街区。在做好各级文明单位创建工作的同时，扎实开展文明示范街创建活动，动员全市各部门、各单位及全体市民积极参与文明示范街创建，共同把民声街建设成为卫生示范一条街、交通示范一条街、平安示范一条街、服务示范一条街、文明示范一条街，同时引入志愿服务队伍，一街多用，从点到面，营造全民践行社会主义核心价值观的良好氛围。
4、夯实道德建设，发挥培育和践行社会主义核心价值观的核心作用。结合我们的节日等主题活动，成功打造了内容丰富多样、民俗文化突出“三节”群众文化活动，并为未成年人量身打造“我的中国梦”主题教育实践活动和乡村少年宫系列活动。开展了“培育和践行社会主义核心价值观”专题讲座，邀请“身边好人”走进道德讲堂、全市中小学以及乡村少年宫讲述先进事迹，用实际行动践行社会主义核心价值观，传递社会正能量。为提升市民文明素质和城市文明程度，根据“三个倡导”对公民思想道德建设的新要求和“明礼、融和、务实、奋进”的xxxx精神，制定《xxxx市民文明公约》，在市民中产生共鸣、达成共识。
二、宣传思想文化建设工作存在的问题
（一）宣传思想文化阵地建设存在的问题
公共财政对公共文化服务体系建设的投入与区域经济社会发展水平仍不相适应，公共文化服务经费投入不足；城乡公共文化发展不平衡，农村文化建设相对滞后。公共文化基础设施管理不善、整合不够、功能单一和利用率低等问题较为突出。
（二）宣传思想文化人才队伍建设存在的问题
1、宣传思想文化机构人员编制问题尚待解决。近年来，从中央到地方宣传思想文化工作力度得到不断加强，工作任务也越来越繁重，但我市宣传思想文化队伍却存在着编制和人员相对不足的问题，在平时工作中人员的调配明显吃力，特别是在应对重大活动时尤显困难。
2、队伍整体素质仍待提高，队伍结构仍需优化。从业人员业务能力有限，且大多身兼数职，工作有时处于应付状态，很难在精力上有效保证工作质量。
3、全市宣传干部很少有到上级宣传部门和先进地区学习新知识、接触新事物机会，在有些文化活动的组织和管理上很难有所作为。
（三）边境地区宣传思想文化工作存在的问题
随着边境地区人民群众物质生活的逐步改善，群众的精神文化需求更加迫切、更加旺盛，文化生活越来越成为不可或缺的一项内容。一些文化设施建设和文化服务已经不能满足边境地区人民群众的生活诉求。
（四）宣传思想文化内、外宣工作的组织形式存在的问题
领导重视不够，宣传积极性不高。全市上下没有形成齐抓共管、上下联动的大宣传格局。不主动>策划宣传报道，不主动不联系记者，甚至记者主动来采访，还存在推诿躲避的现象。
（五）公共文化服务体系建设存在的问题
1、公共文化服务能力同群众文化生活需求不相适应。近年来，我市公共文化服务的数量逐年增加、质量逐步提高，但由于对经济社会发展现实背景下老百姓文化生活诉求的变化，以及对公共文化产品样式与服务内容生动多样性的研究有所忽视，造成提供的产品与服务存在精致度不够、适应性不强、吸引力不足等问题，难以较好满足群众日益多样化的文化需求。
2、基层文化设施的管理和使用存在缺陷。个别综合文化站、村（社区）文化活动中心建成后，未能得到充分利用，在一定程度上造成了资源的浪费；村（社区）文化活动中心存在“挪作他用”的现象，部分村、社区文化活动中心被作为医疗服务站、社区服务中心使用。主要原因是设施建成后制度建设没有跟上，根本原因是部分基层干部对文化工作重要性的认识不够，把群众文化权益的保障看作是可有可无的内容。
3、文化专业人才匮乏，文化人才队伍建设亟需加强。综合文化站工作相关人员以初中、高中学历为主，除日常工作以外，因镇（街道）承担大量社会事务管理职能，还兼任宣传、统战、团委、卫生等工作；文化干部队伍的人员数量、学历层次、年龄结构与基层公共文化服务的职能、服务对象的数量、服务要求的提高不相适应，一定程度上影响了公共文化服务体系功能的发挥。
（六）抵御境内外非主流意识形态渗透存在的问题
1、部分弱势群体易被渗透。一些素质不高，年龄较大的农民、下岗职工在繁重的体力劳动和精神压力下，易受外界思想意识的干扰，特别是在部分边境乡镇，因信息闭塞导致科学文化水平的传播能力相对较低，一些科学信息不能及时深入到边境地区，加上边境村民的生活条件艰苦，易在生活中产生信仰危机。
2、非法卫星接收设备渗透依然存在。境内外通过非法卫星接收设备进行非主流意识渗透，利用文学影视作品和日常生活消费方式等对社会受众进行无孔不入的熏染，让受众不知不觉地接受并认同其价值取向、道德观念和行为方式。
（七）培育和践行社会主义核心价值观存在的问题
1、市民对于社会主义核心价值观的理解和认识仍需加强。前几年，很多人对社会主义核心价值体系较难理解，原因在于没有形成言简意赅的概念体系，经过概括和提炼，社会主义核心价值观在具体内容上得到了进一步阐释和体现，但如何能将市民的具体行为与社会主义核心价值观“三个倡导”24个字紧密融合仍是接下来一项重点和难点工作。
2、培育和践行社会主义核心价值观的宣传力度仍需加强。由于今年开展的各项活动较多，一些部门不能有效找到本职工作、党的群众路线教育活动和开展社会主义核心价值观的结合点，造成载体活动缺乏创新、活动主动性不够等问题。
三、解决当前宣传思想文化建设工作的意见建议
（一）关于宣传思想文化阵地建设的建议
加强向上级争取资金、项目力度，加快各类文化惠民工程建设进程，着力完善覆盖全市的城乡一体化公共服务文化基础设施网络。继续加大图书馆、文化站等文化设施的投入、管理力度，建立完善管理机制，切实提升公共文化服务水平。
（二）关于宣传思想文化人才队伍建设的建议
1、配齐配强宣传文化工作力量。增加宣传部人员编制，配齐配强现有科室人员，新录用的公务员和交流进入的人员，应具有大学本科及以上学历，配备时要严格坚持公开招考或公开选调，严禁将非专业人员调入电视台、记者站、文化馆、图书馆等专业技术机构。各科局党委要最少配备1名专职从事宣传工作的人员，乡镇、社管委要配齐专职宣传委员，党委宣传委员是兼职的必须另配备1名专职宣传干事，各社区配备1名专职宣传干事，农村各行政村要配备兼职的相应人员负责组织协调宣传文化方面的工作，并给适当的待遇。
2、加大干部交流和实践锻炼力度。要按照《公务员法》和组织工作有关要求，采取多种途径，加强宣传文化干部多岗位轮岗交流和提拔使用。有计划地选派市级宣传文化部门领导干部和工作骨干到乡镇、街道和上级机关、企事业单位进行多岗位实践锻炼。为他们提供更多学习提高的机会，锻炼能力的平台，使宣传思想工作始终充满生机与活力。
3、加强教育培训。制定切实可行的培训计划，认真做好宣传文化干部培训和交流，定期对乡镇、村和街道社区宣传文化工作人员进行普遍培训。选派工作能力强、业务精通的骨干力量到上级宣传部门或者先进地区进行学习和交流。
4、建立健全宣传文化工作专业技术人才的培养。要通过3年左右的时间，努力建立一支专兼结合，质量较高，管理有序，充满活力，与宣传思想文化事业发展需要基本适应的宣传思想文化队伍。探索建立宣传文化人才评价标准，专业技术人员职业资格认证制度和灵活多样的分配激励机制。
（三）关于边境地区宣传思想文化工作的建议
在丰富业余生活上下功夫，丰富边境村屯的业余文化生活，利用老人节等节日，组织召开运动会、文艺汇演等喜闻乐见的活动，通过建立文化室、图书馆、活动室，丰富边境村民的业余文化生活。
（四）关于宣传思想文化内外宣工作的组织形式的建议
1、要加强领导。新闻宣传工作是“一把手”工程，搞好新闻宣传工作离不开主要领导的关心和支持。各部门、各单位把新闻宣传工作纳入议事日程，加大人力、物力的投入，加强目标考核，在全市上下形成新闻宣传工作齐抓共管的局面。
2、进一步建立完善新闻宣传奖励激励机制。建议进一步完善内外宣传用稿奖励办法，制定、出台新闻奖，对在中央、省、州主流媒体上，反映市委、市政府中心工作、提升xxxx形象的重点报道实行重奖。
（五）关于公共文化服务体系建设的建议
1、突出重点，健全公共文化服务网络。以争创省级生态文明市为契机，进一步优化公共文化服务体系。新建和改建一批功能先进、特色鲜明的大型标志性文体设施。深入推进基层公共文化阵地建设，着力完善镇、村两级文化阵地运行长效机制，巩固综合文化站建设成果，拓展村（社区）文化活动中心、农村文化大院等基层阵地服务功能。
2、加快创新，提升公共文化服务水平。创新公共文化服务模式，拓展公益文化服务项目，实行定点服务与流动服务相结合，推动公共文化服务向社区和农村基层延伸。继续办好“xxxx——xxxx讲坛课堂”、“文明示范街”等一批公益性文化服务项目。常年开展文化下乡活动，发挥群众主体作用，深化开展“农民文化节”等群众参与性强的活动项目，切实保障基层群众文化权益。
3、完善机制，丰富公共文化服务内容。继续增加财政投入，确保每年公益性文化活动的数量和质量。着力构筑“天天有活动”、“周周有演出”、“月月有竞赛”的立体型、群众性文化活动体系。保障基层文化干部队伍力量，培养专业文化人才进村、进社区担任辅导员，健全分层次培训网络，加强对文化人才的培训、管理、考核，提升文化人才素质，为社会基层、为低收入群体和特殊群众提供更多免费或低价的文化服务。
（六）关于抵御境内外非主流意识形态渗透的建议
1、在宣传教育上下功夫。进一步加大宣传、教育、引导力度，利用党员活动室、文化大院等阵地定期开展培训，进一步学习培育和践行社会主义核心价值观，提高边境宗教教徒辨别是非的能力，增强抵御封建迷信思想的免疫力，坚定社会主义信念，使非主流意识、非法宗教活动没有立足之地。
2、在清理接收设施上下功夫。下发《xxxx市加大力度治理非法卫星地面接收设施实施方案》，在全市范围内开展治理非法卫星地面接受设施“回头看”工作，严厉打击生产、销售、安装、使用非法卫星地面接收设施行为，维护边境政治安全和文化安全。完善广播电视无限覆盖网络，改进广播电视有线入户服务质量，让广大边境村民享受到满意的公共文化服务。
（七）关于培育践行社会主义核心价值观的建议
1、将社会主义核心价值观具体化，让其成为市民的行为指南。培育和践行社会主义核心价值观需要概括-提炼-指导，如何将“24个字”具体演变成一种工作、生活的指导十分重要。我市围绕“三个倡导”和“明礼、融和、务实、奋进”的xxxx精神，以市民
在四德建设上应有的境界和追求为主要内容，确定了《xxxx市民文明公约》，将在下半年具体宣传和推介。除了思想上的共鸣和共识，我市将以践行社会主义核心价值观为主题计划实施一系列特色活动，继续扩大社会主义核心价值观的影响面和覆盖面。一是寻找最美xxxx人物，市委宣传部、文明办联合市教育局、市卫生局、市农业局、市总工会、市妇联、团市委在全市开展最美人物推荐评选活动，活动从ｘｘｘｘ年8月开始分批次开展，评选出xxxx市“最美警官”、“最美教师”、“最美医生”、“最美农民”、“最美工人”、“最美村官”、“美德家庭”和“美德少年”，进一步加大先进典型人物的选树和推广力度，在全社会形成人人尊重先进典型人物、人人学习先进典型人物的良好氛围。二是开展好人“六走进”系列活动，目前该项活动已成功举办两次“好人走进校园”、一次“好人走进讲堂”活动，下半年陆续开展的活动还有以农民文化节、邻里节等乡镇、社区活动为依托的“好人走进基层”系列活动，邀请好人企业家走进企业座谈会为主要形式的“好人走进企业”系列活动，以机关大讲堂为主要依托、编辑好人电子杂志和视频为主要学习形式的“好人走进机关”系列活动，邀请女性身边好人走进事迹报告会为主要形式的“好人走进家庭”系列活动。
2、努力创新宣传方式，将培育和践行社会主义核心价值观深入人心。xxxx市会将城乡基层作为培育和践行社会主流价值的重要依托，组织农村、企业、社区、机关、学校等基层单位结合各自特点有针对性地开展工作，同时加大宣传力度，使培育和践行社会主义核心价值观融入基层党组织建设、基层政权建设，融入城乡居民自治，融入基层人们工作、学习和生活中。将围绕《xxxx市加强和改进先进典型学习宣传培育和践行社会主义核心价值观工作方案》，进一步加强先进模范人物和先进典型的宣传教育和舆论引导，巩固运用实体宣传媒介，广泛设立“好人榜”，同时灵活使用新兴媒体，将好人事迹做成图片、电子书、视频影像，借助微博、微信等对广大干部群众进行宣传报道，针对不同人群划分宣传形式，争取做到“xxxx好人”、最美人物、“岗位学雷锋标兵”等一系列先进典型家喻户晓，从而不断引导广大群众把先进典型的崇高精神转化为践行社会主义核心价值观的自觉行动。
第13篇：公司上半年宣传思想工作总结
上半年以来，在集团公司党委宣传部的领导下，我们坚持用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作，紧密围绕生产经营中心工作，解放思想、与时俱进、团结求实、创新奉献，努力唱响主旋律，打好主动仗，为企业快速发展提供了强大的舆论支持和精神动力。
一、联系实际，求真务实，切实做好理论武装人的工作
坚持联系实际、学以致用，把理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法，不断增强理论学习的实效。
1、精心组织领导班子中心组学习。高度重视理论学习研讨工作，认真贯彻集团公司中心组理论学习的安排意见，制定了中心组学习计划、学习制度，进一步规范党委中心组的理论学习。党委中心组成员理论联系实际、身体力行，以先进性教育活动为契机，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，带头做好表率，进一步增强了党员学习的自觉性。
2、广泛开展了永葆共产党员先进性党课集中教育活动。为全面落实党的十六大和十六届四中全会精神，推动兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，教育引导广大党员增强党性，提高实践“三个代表”重要思想的能力，在全体党员干部中开展了永葆共产党员先进性党课集中教育活动。购买了《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》100多本政治理论书籍，印制了共产党员先进性教育学习辅导材料50余份，对党员进行了集中培训，推动了党课集中教育活动的深入开展。
3、深入做好形势教育宣传工作。围绕“事故就在我身边”“节资降耗，我的责任”主题内容，开展了形势教育，共征集职工提出的合理化建议30多条。通过活动加深党员和职工对党的认识，坚定理想信念，自觉加强党性锻炼，增进同志间的交流与友谊，增强集体荣誉感和凝聚力。
二、围绕中心，把好导向，为企业发展营造良好舆论氛围
1、探索创新新闻宣传工作机制。积极探索新形势下新闻宣传工作路子，创新工作方式。制定了通讯员例会制度，强化管理。聘请了15位骨干通讯员，并进行了业务写作培训，增强了通讯员新闻采写的力量。
2、围绕企业发展，唱响主旋律，打好主动仗。制定下发了《关于进一步加强宣传信息工作的意见》、《关于加强对外宣传工作的意见》等规定，制作了义翔铝业公司网站和宣传片，拓宽了公司外部形象宣传的渠道。上半年，我们共制作了宣传条幅20条，牌板8块，出简报20期，三门峡报发表稿件1篇，义马矿工报35篇，义煤电视台17篇，中国西部煤炭网3篇，大河网3篇，河南先锋网1篇、河南新华网11篇，义煤网站22篇，扩大了企业对外形象和宣传力度。
3、弘扬传统美德，广泛开展思想道德教育活动。组织全体党员到驻渑部队380团，接受革命党史教育，使广大党员提高对中国共产党光辉奋斗历程及创业艰辛史的认识，增强做好工作的责任感和积极性。开展争创“学习型、公道型、创新型、服务型、自律型”的“五好部门（科室）”和“学习好、思想好、作风好、纪律好、工作好”的“五好干部”活动，使机关工作人员牢固树立服务意识，在工作作风上、服务质量上和服务水平上有了明显提高。基层车间，围绕全年生产奋斗目标，深入开展“创水平，上台阶”劳动竞赛，营造了“抓住机遇谋发展，千军万马同心干”的氛围；通过开展“一个党员一面旗”“一个党员一盏灯”活动，党员戴起了党徽，树起了党员牌，建起了党员示范岗、文明岗。在各种急、难、险、重的工作面前，活跃最多的是党员的身影。
4、坚持以人为本，深化精神文明建设活动。广泛开展了创建三门峡市文明单位活动，抓好“文明职工”、“文明科室”创建评选，切实夯实文明单位基础。深入开展了计划生育、环保和综合治理宣传活动，制作了文明员工公约、不良陋习危害和健康文明生活常识提示语宣传牌，增强了广大员工的社会公德意识。投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球室1个，职工活动室3个，阅览室1个。投入了100多万元，美化厂区环境，使全厂绿化面积达15000平方米。
5、开展形式多样的文体活动。春节期间，组织开展了迎新春长跑、元宵大型灯展和燃放焰火等10多项活动，观看群众达2万多人次。五一期间，举办了文艺汇演和书法、摄影作品展、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等多项职工喜闻乐见的群众性体育活动，以此形成了公司团结一致的精神，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设。七一期间，组织员工参加了集团公司开展建党84周年的“百人大合唱”活动，并荣获了二等奖。
总之，上半年来，我们虽然做了一点工作，但离上级的要求和同志们的期望还有很大的差距，我们决心在今后的工作中努力赶上，为集团公司提前实现“十年百亿”的奋斗目标做出自己的贡献。
第14篇：公司上半年宣传思想工作总结
上半年以来，在集团公司党委宣传部的领导下，我们坚持用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作，紧密围绕生产经营中心工作，解放思想、与时俱进、团结求实、创新奉献，努力唱响主旋律，打好主动仗，为企业快速发展提供了强大的舆论支持和精神动力。
第15篇：公司上半年宣传思想工作总结
上半年以来，在集团公司党委宣传部的领导下，我们坚持用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作，紧密围绕生产经营中心工作，解放思想、与时俱进、团结求实、创新奉献，努力唱响主旋律，打好主动仗，为企业快速发展提供了强大的舆论支持和精神动力。
一、联系实际，求真务实，切实做好理论武装人的工作
坚持联系实际、学以致用，把理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法，不断增强理论学习的实效。
1、精心组织领导班子中心组学习。高度重视理论学习研讨工作，认真贯彻集团公司中心组理论学习的安排意见，制定了中心组学习计划、学习制度，进一步规范党委中心组的理论学习。党委中心组成员理论联系实际、身体力行，以先进性教育活动为契机，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，带头做好表率，进一步增强了党员学习的自觉性。
2、广泛开展了永葆共产党员先进性党课集中教育活动。为全面落实党的十六大和十六届四中全会精神，推动兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，教育引导广大党员增强党性，提高实践“三个代表”重要思想的能力，在全体党员干部中开展了永葆共产党员先进性党课集中教育活动。购买了《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》100多本政治理论书籍，印制了共产党员先进性教育学习辅导材料50余份，对党员进行了集中培训，推动了党课集中教育活动的深入开展。
3、深入做好形势教育宣传工作。围绕“事故就在我身边”“节资降耗，我的责任”主题内容，开展了形势教育，共征集职工提出的合理化建议30多条。通过活动加深党员和职工对党的认识，坚定理想信念，自觉加强党性锻炼，增进同志间的交流与友谊，增强集体荣誉感和凝聚力。
二、围绕中心，把好导向，为企业发展营造良好舆论氛围
1、探索创新新闻宣传工作机制。积极探索新形势下新闻宣传工作路子，创新工作方式。制定了通讯员例会制度，强化管理。聘请了15位骨干通讯员，并进行了业务写作培训，增强了通讯员新闻采写的力量。
3、弘扬传统美德，广泛开展思想道德教育活动。组织全体党员到驻渑部队380团，接受革命党史教育，使广大党员提高对中国共产党光辉奋斗历程及创业艰辛史的认识，增强做好工作的责任感和积极性。开展争创“学习型、公道型、创新型、服务型、自律型”的“五好部门（科室）”和“学习好、思想好、作风好、纪律好、工作好”的“五好干部”活动，使机关工作人员牢固树立服务意识，在工作作风上、服务质量上和服务水平上有了明显提高。基层车间，围绕全年生产奋斗目标，深入开展“创水平，上台阶”劳动竞赛，营造了“抓住机遇谋发展，千军万马同心干”的氛围；通过开展“一个党员一面旗”“一个党员一盏灯”活动，党员戴起了党徽，树起了党员牌，建起了党员示范岗、文明岗。在各种急、难、险、重的工作面前，活跃最多的是党员的身影。
4、坚持以人为本，深化精神文明建设活动。广泛开展了创建三门峡市文明单位活动，抓好“文明职工”、“文明科室”创建评选，切实夯实文明单位基础。深入开展了计划生育、环保和综合治理宣传活动，制作了文明员工公约、不良陋习危害和健康文明生活常识提示语宣传牌，增强了广大员工的社会公德意识。投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球室1个，职工活动室3个，阅览室1个。投入了100多万元，美化厂区环境，使全厂绿化面积达15000平方米。
总之，上半年来，我们虽然做了一点工作，但离上级的要求和同志们的期望还有很大的差距，我们决心在今后的工作中努力赶上，为集团公司提前实现“十年百亿”的奋斗目标做出自己的贡献。
第16篇：公司上半年宣传思想工作总结
上半年以来，在集团公司党委宣传部的领导下，我们坚持用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作，紧密围绕生产经营中心工作，解放思想、与时俱进、团结求实、创新奉献，努力唱响主旋律，打好主动仗，为企业快速发展提供了强大的舆论支持和精神动力，公司上半年宣传思想工作总结。
一、联系实际，求真务实，切实做好理论武装人的工作
坚持联系实际、学以致用，把理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法，不断增强理论学习的实效。
1、精心组织领导班子中心组学习。高度重视理论学习研讨工作，认真贯彻集团公司中心组理论学习的安排意见，制定了中心组学习计划、学习制度，进一步规范党委中心组的理论学习。党委中心组成员理论联系实际、身体力行，以先进性教育活动为契机，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，带头做好表率，进一步增强了党员学习的自觉性。
2、广泛开展了永葆共产党员先进性党课集中教育活动。为全面落实党的十六大和十六届四中全会精神，推动兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，教育引导广大党员增强党性，提高实践“三个代表”重要思想的能力，在全体党员干部中开展了永葆共产党员先进性党课集中教育活动。购买了《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》100多本政治理论书籍，印制了共产党员先进性教育学习辅导材料50余份，对党员进行了集中培训，推动了党课集中教育活动的深入开展。
3、深入做好形势教育宣传工作。围绕“事故就在我身边”“节资降耗，我的责任”主题内容，开展了形势教育，共征集职工提出的合理化建议30多条。通过活动加深党员和职工对党的认识，坚定理想信念，自觉加强党性锻炼，增进同志间的交流与友谊，增强集体荣誉感和凝聚力。
二、围绕中心，把好导向，为企业发展营造良好舆论氛围
1、探索创新新闻宣传工作机制。积极探索新形势下新闻宣传工作路子，创新工作方式。制定了通讯员例会制度，强化管理，半年工作总结《公司上半年宣传思想工作总结》。 聘请了15位骨干通讯员，并进行了业务写作培训，增强了通讯员新闻采写的力量。
2、围绕企业发展，唱响主旋律，打好主动仗。制定下发了《关于进一步加强宣传信息工作的意见》、《关于加强对外宣传工作的意见》等规定，制作了义翔铝业公司网站和宣传片，拓宽了公司外部形象宣传的渠道。上半年，我们共制作了宣传条幅20条，牌板8块，出简报20期，三门峡报发表稿件1篇，义马矿工报35篇，义煤电视台17篇，中国西部煤炭网3篇，大河网3篇，河南先锋网1篇、河南新华网11篇，义煤网站22篇，扩大了企业对外形象和宣传力度。
3、弘扬传统美德，广泛开展思想道德教育活动。组织全体党员到驻渑部队380团，接受革命党史教育，使广大党员提高对中国共产党光辉奋斗历程及创业艰辛史的认识，增强做好工作的责任感和积极性。开展争创“学习型、公道型、创新型、服务型、自律型”的“五好部门（科室）”和“学习好、思想好、作风好、纪律好、工作好”的“五好干部”活动，使机关工作人员牢固树立服务意识，在工作作风上、服务质量上和服务水平上有了明显提高。基层车间，围绕全年生产奋斗目标，深入开展“创水平，上台阶”劳动竞赛，营造了“抓住机遇谋发展，千军万马同心干”的氛围；通过开展“一个党员一面旗”“一个党员一盏灯”活动，党员戴起了党徽，树起了党员牌，建起了党员示范岗、文明岗。在各种急、难、险、重的工作面前，活跃最多的是党员的身影。
4、坚持以人为本，深化精神文明建设活动。广泛开展了创建三门峡市文明单位活动，抓好“文明职工”、“文明科室”创建评选，切实夯实文明单位基矗深入开展了计划生育、环保和综合治理宣传活动，制作了文明员工公约、不良陋习危害和健康文明生活常识提示语宣传牌，增强了广大员工的社会公德意识。投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球室1个，职工活动室3个，阅览室1个。投入了100多万元，美化厂区环境，使全厂绿化面积达15000平方米。
5、开展形式多样的文体活动。春节期间，组织开展了迎新春长跑、元宵大型灯展和燃放焰火等10多项活动，观看群众达2万多人次。五一期间，举办了文艺汇演和书法、摄影作品展、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等多项职工喜闻乐见的群众性体育活动，以此形成了公司团结一致的精神，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设。七一期间，组织员工参加了集团公司开展建党84周年的“百人大合唱”活动，并荣获了二等奖。
总之，上半年来，我们虽然做了一点工作，但离上级的要求和同志们的期望还有很大的差距，我们决心在今后的工作中努力赶上，为集团公司提前实现“十年百亿”的奋斗目标做出自己的贡献。
第17篇：某年农业科技局宣传思想文化建设工作总结
XX年农业科技局宣传思想文化建设工作总
结
一年来，在县委、县人民政府正确领导下，在县委宣传部的关心指导下，县农科局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习宣传党的十八大、十七大精神、十七届五中六中全会、省委九届二次、市委三届三次全会以及县第十二次党代会议精神及县委有关重大决策部署，大力宣传我县农业农村工作的好经验好做法，努力开拓创新宣传思想文化工作，把宣传思想工作推上一个新的台阶，为搞好农业农村工作、加快建设富裕文明和谐XX提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。
一、继续加强领导
农科局历来高度重视宣传思想文化和精神文明建设工作，把宣传思想文化工作和精神文明建设工作列为党的建设的重要组成部分，由部门行政主要负责人负总责，党、政齐抓共管。建立宣传思想文化和精神文明建设工作机制，充实领导小组，不定期召开会议研究或主要领导碰头交流宣传思想文化和精神文明建设工作开展情况，布置下一步工作；有兼职工作人员，切实抓好各项日常事务。在每年的全年农业工作计划以及党建工作计划中，都将宣传思想文化和精神文 明建设工作与农业工作一起布置，实现“物质文明、精神文明、政治文明”统一起来，切实做到同部署、同检查、同落实、同考核，并将考核结果作为对单位主要负责人及本单位工作任务完成情况检查的一项重要内容，与表彰奖励挂钩。
二、进一步加强理论武装
建立了学习型党组织建设工作领导机构，由书记任组长，分管副局长任副组长，成员由局办公室主任、下属各支部书记组成。积极推进学习型党组织建设工作，制定印发了年度党建工作意见，明确推进学习型党组织建设的学习内容和要求，年终党建工作中也对学习型党组织工作进行了总结。不断健全理论中心组的学习制度，有学习计划和考勤制度。中心组学习经常化和制度化，每季度至少开展一次集中学习。有学习记录、学习笔记等。有干部职工学习制度。中心组成员能认真做好个人自学笔记，结合年度民主生活会，领导班子成员每人撰写1篇发言提纲。加强理论指导实践工作，领导干部每年深入基层实际调研不少于60天，并认真撰写民情调研报告。
三、抓好社会宣传教育工作
按照中央、省、市、县委的部署，一年来，认真组织广大党员干部学习贯彻十八大、十七届六中全会和省委九届二次、市委三届三次、县委第十二次党代会议精神，认真学习贯彻十七届中纪委六次、七次全会和省纪委八届六次、七次 全会及县纪委全会精神，学习传达贯彻好《廉政准则》，开展警示教育和岗位廉政教育。认真抓好干部职工思想政治工作，广泛开展形势政策宣传教育，抓好民情联系对象的政策形势宣传、答询等工作，把全局干部职工的智慧凝聚到完成“十二五”规划确定的目标任务上来。组织开展知识产权宣传周活动，积极参与县禁毒防艾、文明交通行动、法制宣传月、民族宗教宣传月等专题宣传活动。调整充实了“农业局宣传信息工作小组和办公室”，制定《XX自治县农业局宣传信息工作方案》，明确信息员，负责本单位、行业工作农业信息报送工作。在县内外新闻媒体广泛宣传本系统思想文化工作动态、农科工作重大项目重点工作进展情况和取得的成绩。切实抓好宣传阵地建设，局机关和大多数单位都有固定宣传栏，单位内部有四个涉农网站进行宣传。按时完成或超额完成上级下达的党报党刊、《XX》杂志及其他理论刊物征订任务。XX年征订任务已全部落实，正在征订中。
四、加强新闻舆论和对外宣传工作
重视新闻舆论工作，有经费保障、人分管领导、有专兼职新闻通讯员。坚持正确的宣传舆论的导向，有信息员奖励制度；能坚持执行外来记者采访报告制度，遇有省市记者来访，及时请示汇报县人民政府。年内未发生涉及本部门的负面报道或新闻炒作事件。一年来，积极向市、县报刊、广播、电视、网站、手机报、三农通“涉农”手机短信等刊发新闻， 超额完成县下达的任务。能及时掌握本部门本单位舆论情况，有妥善处置突发事件、社会热点问题舆情排查疏导等制度。
五、不放松精神文明和思想道德建设
利用各单位负责人会议、理论中心组学习、支部会议和职工大会广泛开展深入实施公民思想道德建设工程，及时学习传达好县精神文明指导委员会下发的《关于加强公民思想道德建设的实施意见》，并印发各单位组织职工进一步深入学习。下发了农科局开展实施公民道德建设实施意见，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四项教育和传统美德、文明礼貌、文明礼仪宣传教育实践活动。我局XX年被取消了文明单位称号。但原已建立的八项台帐，将单位的概况、荣誉等分类入档，做到底子清、情况明。计划XX年重新启动新一轮文明单位申报。公民基本道德规范、中华民族精神、“XX精神”、“八荣八耻”等宣传标语张贴在办公楼显眼位置。认真开展社会主义核心价值体系建设学习教育工作，贯彻落实《公民道德实施纲要》，开展公务员“忠诚教育”系列教育培训及考试，职工思想道德素质明显提高。开展了文明家庭、遵纪守法光荣户创建活动，创建率达98%以上，并进行了挂牌。今后将加强文明股室、文明职工等文明细胞工程评选活动。单位有文体活动场所，图书阅览室一般设在各单位办公室，资料较全面，基本能满足职工文化需 求。能按县上安排部署，组织或抽调职工参加全县群众性文化体育活动。利用各种会议，大力宣讲加强未成年人思想道德建设的重要性、必要性，要求职工配合学校做好子女的思想道德教育工作。抽调5名农科骨干到两个挂钩扶贫村、两个民情责任区，在抓好新农村建设指导工作的同时，协助挂钩村开展精神文明建设工作，组织开展“城乡共建”活动。
六、文化事业建设和文化产业发展有序推进
领导班子高度重视单位文化、行业文化建设工作，积极培植壮大农科部门行业文化，大力营造社会影响率、社会知晓率。积极配合县文化产业发展组织机构抓好本县文化产业发展的宣传等工作。单位农科文化氛围浓厚，干部职工精神文化生活丰富。
七、文学艺术事业
重视本部门文学艺术人才培养，积极抽调有一定基础的年轻干部职工参与县组织的各种文学艺术培训、演出等，今年XX狂欢节期间，抽调120名干部职工参加三弦培训、申吉表演活动，圆满完成任务。积极参加市农业局组织的摄影作品展活动、省农业厅组织的计算机操作大赛，并取得较好成绩。
XX年12月6日
第18篇：公司文化建设总结报告
塑造企业文化，促进企业发展－－欧威尔XX欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了学习、创新、务实、诚信的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。（二.）基础文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。
（三）寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。
（四）积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。取得以上成绩，主要有以下几个方面的经验：
（一）在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。(二)在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比较齐全。XXX公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册；多功能室内文康中心近900平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处；建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场；1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处；公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健；公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳200余人上课。公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通电话，方便了员工与亲朋的联系。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入（除文康设施）50余元。
（三）搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性相结合的原则，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则，积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次（3小时），开放自由舞会（3小时），图书室全天开放，每天为员工放电视2小时。每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会；每年举办一届卡拉OK比赛。倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的茂丰杯运动会，今年11月将举办第七届，项目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目；每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动。充分利用公司内部媒体资源，采取各种宣传手段，宣传企业文化建设，做到墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面。公司建有文化宣传专栏，张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊；各部门建有文化宣传专栏（2平方）；公司有内部大型期刊《春草绿》（双月刊），以贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》，给《春草绿》投稿，有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出。目前，在公司活跃的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会；武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得散打第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原则，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。XXX公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动项目的竞技水平；在文艺节目（作品）方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用；继续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目（作品）参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，这是欧威尔公司创建企业文化的体会。
第19篇：公司文化建设总结
没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，下面是公司文化建设总结，欢迎参考阅读！
公司文化建设总结
1反腐倡廉是一项系统工程，涵盖经济、政治、文化等各个方面，需要标本兼治、综合治理、多管齐下，公司开展党风廉政文化建设工作总结。加强廉政文化建设，是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。
胡同志强调，“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”大力推进廉政文化建设，是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。
一、充分认识到了在企业中开展廉政文化建设的重要作用和意义
开展廉政文化建设能够塑造高尚道德情操和社会意识；是预防腐败，加强党的执政能力建设的重要途径；是落实廉政制度预防腐败工作的重要措施。
廉政文化是对马克思主义执政党建设理论的重要发展，具有较大的社会影响力。加强廉政文化建设是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展。加强廉政文化建设，充分发挥廉政文化建设激浊扬清、扶正祛邪的功能，用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，永葆共产党人的先进性。
所谓廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是政治文明和精神文明的有机结合、政治和文化的有机融合，与胡同志提出的“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”，在本质上是一致的。民主法治、公平正义，既是构建和谐社会的基本特征，也是廉政文化的核心内涵；以人为本的追求、诚实守信的操守修养、艰苦奋斗的优良作风，则是使社会诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的必要条件。我们只有站在和谐社会的高度，厘清廉政文化的基本内涵，才能使廉政文化与和谐社会的构建做到相互交融、相互促进，共同发展。
二、在全公司范围内开展廉政文化教育，进一步增强对廉政文化建设重要性的认识
公司以教育学习的形式，在总公司及各子公司范围内，开展了廉政文化教育活动，充分认识要以社会主义和谐社会为根本目标，从影响和谐社会的突出矛盾和问题入手，从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面，扎实有效地推进廉政文化建设，做到廉政文化与和谐社会二者相互促进、相得益彰，同频共振，达到异曲同工之效。
第一，价值取向上，要着力解决“三观”问题。与社会主义和谐社会相适应的廉政文化建设要求全体公民特别是领导干部必须具有正确的价值取向。现实生活中，利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑，是影响领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子，其根源是价值取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观上表现为崇拜金钱。因此，着力解决“三观”问题，是廉政文化建设的首要任务。一是摆正主与仆的位置，常存公仆情怀，做一个名副其实的“人民公仆”。二是坚持权与责的统一，牢固树立责任意识。要教育广大干部走出“官本位”误区，强化岗位意识和责任意识。三是处理好义与利的关系，大力弘扬奉献精神。让正确的利益观在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华，工作总结《公司开展党风廉政文化建设工作总结》。
第二，生活方式上，积极应对“三大挑战”。健康文明的生活方式是廉政文化的重要支撑。今天我们建设廉政文化，面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下建设廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操为突破，积极应对来自中西文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉，通过思想道德素质的提高，自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭，消除西方文化和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养成高雅的情趣爱好为突破，积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念，处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系。三要以建立健康的人际关系为突破，积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。
第三，行为方式上，养成清白清正的习惯。现实生活中，绝大多数人都痛恨腐败，但面对腐败现象，仍有一部分人愤怒声讨的同时，又随波逐流。构建廉政文化，必须从规范人的行为方式，约束人的不轨举止入手，坚持预防为主，教育引导人们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。
第四，在社会评价上，倡导“尊廉崇洁”风尚。廉政文化的构建关键在于能否形成文化的普遍认同及由此形成的社会评价。
廉政文化是解决党风廉政教育和反腐败斗争的重要抓手，具有深厚的渗透力。廉政文化具有鲜明的时代性、明确的目标性、极强的渗透性和广泛的群众性，以廉政文化建设作为党风廉政建设的重要抓手，可以开阔党风廉政教育的视野，拓展党风廉政教育的思路，丰富党风廉政教育的方法和手段。
廉政文化是植根于我们民族优秀的传统文化，具有强大的生命力。廉政文化以廉政为思想内涵，以文化为表现形式，是廉政建设与文化建设相结合的产物。扬善惩恶、尚廉治贪、扶正祛邪，始终是社会的追求，百姓的企盼。因此，我们必须认真研究、利用，并赋予廉政文化崭新的时代内涵和鲜明的时代特色，让中华民族优秀的传统文化代代相传，不断发扬光大。
三、大力开展廉政文化进企业活动
（一）继续抓好以了《实施纲要》、《党章》、《党员权利保障条例》、《行政监察法实施条例》为重点内容的宣传学习活动。
公司在保持党员先进性教育活动前两个阶段中，进行了《实施纲要》、《党章》等材料的学习，大力开展了廉政文化进企业活动，目前正是第三阶段整改提高阶段，公司抓住整改提高环节，抓好广大党员，特别是党员领导干部的学习提高，将继续加大对《党章》、《实施纲要》等重要内容的学习，组织党委中心组学习，进一步加强广大党员及党员领导干部的理论素质，增强廉政意识，形成企业依法经营、廉洁从业、诚实守信、廉政自律的理念。
（二）在各控股子公司开展了一次以《实施纲要》等为主要内容的党风廉政建设专题讲座。总公司在八月初开展一次专题讲课，公司监事会主席、纪委书记将到各控股子公司进行讲座，把党风廉政建设的理论、政策传到基层，到群众中，让广大基层管理人员、员工熟悉认识和了解党风廉政建设的重要意义，使广大员工群众也参与到党风廉政建设中来，通过互相监督，相互促进，不断增强公司的党风廉政建设的顺利，高效的发展。
（三）开展党风廉政建设宣传活动。公司在先进性教育第二阶段活动中，开展以党风廉政为主题的黑板报评比活动，使党风廉政思想、理论深入到各控股子公司，让广大党员、群众耳濡目染，深刻认识到党风廉政建设的现实意义，自觉地遵守廉洁自律等有关法规；公司还在节假日到来之际，开展发送廉洁短信活动，时刻提醒广大党员、特别是党员领导干部保持廉洁自律，同时加强企业员工树立“尊廉崇廉”的道德价值观，通过寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式，可以把理想信念教育、职业道德教育等教育内容，更深的渗透到广大党员干部和人民群众的思想中，从而进一步陶冶人们的情操，丰富人们的精神内涵，使其消除腐败意识。
（四）结合先进性教育活动第
二、第三阶段开展的方式，公司在7月中旬，开展了党风廉政建设征求意见活动，让公司广大员工对本公司、总公司各领导班子、班子成员，通过在“德、能、勤、绩、廉”等进行征求意见，并结合在先进性教育征求来的意见，并在一定的时间里进行了反愧整改，促进企业的党风廉政建设不断向前发展。
四、通过加强企业文化建设，促进企业的党风廉政文化建设健康发展
企业文化建设是塑造企业形象的重要手段，是增强企业活力的有效途径。通过营造一系列的文化氛围。一方面可使广大企业成员的思想道德和科学文化素质有一个较全面的提高；另一方面健康向上、生动活泼的文化活动，可丰富企业成员的业余生活，充分发挥其积极性、创造性。就是常说的激励功能，而使企业成员从内心深处自觉地为企业拼搏和献身。
总公司及各控子公司，加强了企业文化建设，加强对企业成员的思想教育。激发其文化主体意识，增强其参与文化建设的积极性。大力普及文化教育，提高企业成员的科学文化素质；普及科技知识，促进企业成员科技意识的增强，从而形成尊重知识，尊重人才的良好风尚；进行集体主义、社会主义、爱国主义为内容的思想道德教育；弘扬科学思想，反对封建迷信。树立高科技为核心的现代文化观，从而确保企业文化建设的健康发展。
通过建设积极向上的企业文化，提高广大员工、党员的综合素质，形成具有一个有着稳固团队意识，具有无私奉献精神的奋斗团队，从而为廉政文化建设提供坚实的基矗
五、大力开展廉政文化进家庭活动。
总公司通过了学习资料、开展家庭廉政谈心活动，在重大节日之前实行“廉政提醒”等活动形式，大力开展廉洁文化进家庭活动，把党风廉政文化建设引入家庭，教育干部家属，加强家庭美德、社会公德教育，树立良好家风。
公司文化建设总结
2XX年是“十一五”时期的第一个年头，公司在企业文化建设工作的良好基础上，不断汲取先进企业的文化精华，整合现有的企业文化的整体策划，全面推进了公司的制度文化、廉洁文化、安全文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序健康发展，并取得了显著成效。现将主要工作总结如下：
一、深入开展宣传工作，塑造企业和谐品牌。
１、加大宣传报道力度，公司开通了政工网站，建立起了网上马克思主义教育基地。在原有的内部刊物《**供电简讯》的基础上，今年进行了全面改版，改版后的《**供电简讯》无论是形式还是质量都有质的飞跃。同时对外宣传报道，全年有247篇稿件被各级媒体刊用，超额完成了上级下达的宣传报道任务。
2、开展“爱心光明行”，在热闹区域地段开展用电业务咨询活动，利用悬挂横幅、设立咨询台，对前来咨询的用电客户进行现场答疑解惑，介绍用电常识，宣传电力法规，散发服务承诺、安全用电知识和省公司发放的“爱心活动”、“平安工程”宣传手册和服务手册等宣传单，共接待客户260余人，发放各类宣传单1600余份。活动的开展使广大用电客户更近一步了解国家电网公司XX年社会责任报告的内涵，对“新农村、新电力、新服务”及实施“户户通电”工程服务社会主义新农村建设起到了很好的宣传作用，拉近了公司与客户间的距离，对县域经济发展起到了积极的推动作用。
3、为了丰富和创新活动载体，公司服务人员除宣传电力政策、优质服务内容、科学用电知识外，还组织青年志愿者组成青春光明服务队，上门为因贫困的孤寡老人、五保户免费安装电灯、更换老旧线路，为其送去光明，用爱心和真情温暖他们的心，此举赢得了社会各界人士的高度赞誉，在今年的行风评议活动中荣获全县公共服务类第一名。
二、积极开展文娱活动，充分发挥员工活力。
1、开展文娱、体育类等竞赛活动，通过排球、乒乓球和围棋、象棋以及生产运动会等各项活动，陶冶员工情操，活跃员工生活。
2、公司先后自行举办并参加了多起演讲、歌唱比赛活动；同时还自导排演创一流迎检晚会。通过各项活动的开展，切切实实地使广大员工受到寓教于娱的教育。
三、践行“八荣八耻”，培养良好道德风尚。
1、开展“我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么”思想大讨论活动，在公司供电简讯开辟专栏，加以大力宣传。
2、组织干部员工学习先进人物的精神，弘扬老典型，选树新典型；***供电所青年农电工***---从后进到先进的典型。通过学习先进人物事迹，查找自身存在的差距，鞭策全员前进。
3、开展 “四问四看”活动：“一问工作热情深不深、服务意识浓不浓，看自己的思想和行动是否有愧于企业、有违于用电客户的期望和要求；二问遵纪守法好不好、为人处事诚不诚，看自己有没有损人利己的行为，有没有见利忘义的表现；三问工作作风实不实、群众观念强不强，看自己的思想和行动是不是脱离了实际、脱离了群众；四问勤劳致富好不好、艰苦奋斗能不能，看自己是不是好逸恶劳、得过且过、不求上进。”
XX年公司不断创新工作载体，积极探索企业文化建设，进一步推进了“十一五”规划开局之年各项任务顺利实施，为建设“一强三优”现代公司奠定了夯实的基础。
公司文化建设总结
3东莞欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：
（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。
（二.）基础文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。
（三.）寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。
（四.）积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。
取得以上成绩，主要有以下几个方面的经验：
（一.）在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。
（二.）在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比较齐全。
欧威尔公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册；多功能室内文康中心近900平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处；建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场；1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处；公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健；公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳200余人上课。
公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通电话，方便了员工与亲朋的联系。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入（除文康设施）50余元。
（三.）搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性相结合的原则，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则，积极创新各种文化载体。
开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次（3小时），开放自由舞会（3小时），图书室全天开放，每天为员工放电视2小时；每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会；每年举办一届卡拉OK比赛；倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会，今年11月将举办第七届，项目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目；每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动；充分利用公司内部媒体资源，采取各种宣传手段，宣传企业文化建设，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。公司建有文化宣传专栏，张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊；各部门建有文化宣传专栏（2平方）；公司有内部大型期刊《春草绿》（双月刊），以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》，给《春草绿》投稿，有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出。
目前，在公司活跃的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会；武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得“散打”第二名的好成绩。
鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原则，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。
欧威尔公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动项目的竞技水平；在文艺节目（作品）方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用；继续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目（作品）参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。
第20篇：公司文化建设总结报告
×公司文化建设总结报告
塑造企业文化，促进企业发展-------------***公司文化建设总结报告***工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率，2012年公司文化建设总结报告。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。（二.）基础文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。（三.）寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。编辑：Www.unjs.Com 。
（四.）积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。取得以上成绩，主要有以下几个方面的经验：（一.）在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。（二.）在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比较齐全。欧威尔公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册；多功能室内文康中心近900平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处；建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场；1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处；公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健；公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳200余人上课，工作报告《2012年公司文化建设总结报告》。 公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通电话，方便了员工与亲朋的联系。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入（除文康设施）50余元。（三.）搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性相结合的原则，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则，积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次（3小时），开放自由舞会（3小时），图书室全天开放，每天为员工放电视2小时；每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会；每年举办一届卡拉OK比赛；倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会，今年11月将举办第七届，项目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目；每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动；充分利用公司内部媒体资源，采取各种宣传手段，宣传企业文化建设，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。公司建有文化宣传专栏，张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊；各部门建有文化宣传专栏（2平方）；公司有内部大型期刊《春草绿》（双月刊），以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》，给《春草绿》投稿，有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出；目前，在公司活跃的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会；武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得“散打”第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原则，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。欧威尔公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动项目的竞技水平；在文艺节目（作品）方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用；继续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目（作品）参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，这是欧威尔公司创建企业文化的体会。
