防火规章制度
推荐第1篇：安全防火规章制度
北 京 市 大 富 华 服 装 厂
安 全 防 火 规 章 制 度
二00七年四月一日制定
为加强和规范本厂的消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》制定本规章
专职（义务）消防队人员 队长：张建平
（专职） 队员：李建飞
（专职）
李建琴
（兼职）
闫国明
（专职）
潘锡勇
（兼职）
一、用火、用电安全制度
1、加强用电管理，确保用电安全。使用电水壶、电热叉、电脑、音像、饮水机等电器设备，必须有专人负责，经常检查安全情况，发现隐患和不安全因素，及时处理或停用，不得带故障使用。
2、任何人不得随意拉电线、安装电源插座和电源开关。厂区内不私自使用电炉、热得快、暖风机，特殊需要需经批准。使用大功率电器需经负责人同意，人走断电，避免电路过载，引起电路着火。
3、使用台灯、收录机、电视机、电脑等电器设备时，必须专人看管，人走断电。
4办公室、生产车间等电器比较集中的地方，上下班时应切断总电源。
5、安装、维修和使用电器设备，必须由专业人员操作。
6、电路和电器设备的管理要建立责任制，定期检修保养，并有记载。开关、插座出现破损，必须立即更换。
7、职工宿舍禁止使用酒精灯、煤油炉、电炉、热的快等违章电器，严禁私拉乱接电灯电线，严禁燃点蜡烛。
8、严禁在车间内吸烟或使用明火。
9、对违反以上规定，并发生火灾事故的，将视其情节轻重，追究相关人员责任。
二、易燃易爆危险物品和场所防火防爆
1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由专职消防人员担任。
2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。
3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。
4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。
5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，食堂、车间相关工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。
6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。
三、防火巡查、检查制度
1、坚持巡逻、值班制度，领导带班制度。
2、值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守。
3、保卫人员坚持每天巡查，对下班后全场进行一次全面性巡查。
4、重点岗位和部门设专人值守，上班后、下班前要检查防火安全重点部位。
5、巡逻人员坚持两小时一次巡查，巡查要仔细不遗漏一个疑点，发现隐患及时报告。
6、放假期间，严格交接班制度，坚持昼夜巡查制度。
四、安全疏散设施管理制度
1、必须确保安全出口和疏散通道畅通无阻，严禁将安全出口上锁和堵塞。
2、为保证车间内疏散安全，车间入口的门应保证能够正常开关。
3、不准在疏散通道内堆放物资，以免影响紧急情况的安全疏散。
4、应当不定期对疏散通道进行清理，应急照明设施进行检查，如有损坏，立即更换。
5、对故意堵塞疏散通道，应急照明等设施的依照有关规定，从重处罚。
五、消防值班制度
1、生产车间、库房、厨房是我厂消防重点要害部位，在配备符合标准规格，数量的灭火器材的基础上昼夜安排有人值班看守·
．
2、值班巡逻的人员必须按时接班，严密交接班制度，坚守岗位，不许绝对擅离职守。
3、接班后对自己的职权范围内的地方要进行认真检查，发现可疑现象除登记并认真处理外，要向安全部报告。
4、值班巡逻人员在岗位不准饮酒，不准睡觉，定时对自己负责的范围进行巡逻，细致地检查每—个角落。
5、值班巡逻人员必须懂得本岗位的火灾危险性，懂预防火灾的措施，懂扑救火灾的方法，会使用消防器材，会处理本岗位的险肇事故，会报警。
6、要害部位由其是在生产车间、仓库、厨房值班巡逻人员的办公室严禁使用明火取暖和吸烟。在下班后及时切断电源闸和关窗锁门，禁止外人进入，在下班后对继续办公人员要登记备案．
7、节假日要增加值班看守力量。
8、抽调思想觉悟高身体业务素质好，责任心强的义务消防骨干力量，在要害部位的外围进行昼夜巡逻，做到巡逻不间断，一旦发生火灾，达到及时发现，有效扑救，将火灾消灭在初始阶段。
六、消防设施、器材的维护管理制度
1、单位内所有消防器材、设施的检查，维护由安全部统一组织实施。
2、每年对消防器材、设施进行一次检查，并及时进行维修保养。
3、消防器材、设施实行定人、定岗、定部位管理，严防损坏、丢失或 挪作它用，任何部门或个人不得以任何理由填压、圈占。
4、消防器材应设置在明显和便于取用的地点，严防日晒雨淋。
5、单位内部各部位消防器材、设施如有损坏、丢失的，应及时向安全 部汇报，由安全部查明原因后，视情节处理。
七、燃气和电器设备的检查管理制度
1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经过培训方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经维修部门确认后方可投入使用。电器设备应由专职人员定期进行检查(至少每月一次)。
2、防雷、防静电设施要定期检查、检测，每季度至少检查一次，每年至少检测一次并做好记录。
3、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地设施，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。
4、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。
5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部门人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否经维修部门人员检测后投入使用等。
6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。
7、设备用毕应切断电源。未调试、维修完毕的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。
8、在没有采取防范措施的工作场所内严禁使用明火。
9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火时不离人、人离时火灭。
10、公共场所内要张贴禁烟标识，严禁吸烟，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。
八、火灾隐患整改制度
1、对存在火灾隐患、违反消防安全管理规定的行为，应责成有关人员当场改正，并督促、落实整改。
2、对不能当场整改的火灾隐患，所属部门的安全管理人要及时向消防安全责任人和安全部报告，提出整改方案。消防安全负责人和安全部应当及时确定整改措施，限期整改。要派专人督促检查，追踪落实整改。在火灾隐患消除之前，要落实临时防火措施，保障消防安全。
3、对公安消防安全部门责令限期整改的火灾隐患，安全部要督促有关部门，在规定的期限内，及时完成整改。并写出火灾隐患整改复函，及时报送公安消防部门检查验收。
4、火灾隐患整改完毕后，负责整改的部门消防管理人应将整改的情况记录报送消防安全责任人和保卫部门签字确认，存档备查。
九、专职和义务消防队的组织管理制度
1、根据本厂的实际情况，明确日常消防工作的归口管理部门。
2、义务消防队的主要任务是贯彻执行消防法规，开展消防宣传，进行消防安全检查，维护保养好本校的消防设施、器材。
3、专职消防队应认真开展本厂的消防安全检查，督促整改火灾隐患。
4、加强灭火战术、技术训练，不断提高业务素质和灭火作战能力，维护消防设施和器材的完好，熟悉和掌握固定、半固定灭火设备的功能和使用方法，保持消防通道畅通。
5、做好灭火战斗准备，闻警迅速出动，并接受公安消防机构的统一调度和指挥。
十、消防安全教育、培训制度
1、组织开展经常性的消防安全宣传教育活动，对全员每年进行一次消防安全培训，严 格实行“先培训、后上岗”制度。
2、新上岗和进入新岗位的员工上岗前必须经过消防安全培训，经考试合格后，方可上岗。
3、对公众聚集场所的从业人员，重点培训从业人员组织，引导在场群众疏散的知识和技能，未经培训不得上岗。
4、及时组织消防安全责任人、消防安全管理人、特殊工种、重点岗位人员参加各级公安消防机构组织的专业消防培训，并取得培训合格证，持证上岗。
5、做好消防教育、培训的档案管理工作，建立职工消防教育培训登记卡。
十一、灭火和应急疏散预案的演练制度
1、初起火灾，现场人员应就近取材，进行现场自救、扑救；控制火势蔓延。必要时，应切断电源，防止触电。
2、自救、扑救火灾时，应区别不同情况、场所，使用不同的灭火器材。
（1）扑灭电器火灾时，应使用干粉灭火器、二氧化碳灭火器，严禁用水或泡沫灭火器，防止触电。
（2）扑灭油类火灾时，应使用干粉灭火器、二氧化碳灭火器，或泡沫灭火器
3、遇有火势较大或人员受伤时，现场人员在组织自救的同时，应及时拔打火警电话“119”、急救中心电话“120”或公安指挥中心电话“110”求得外部支援；求援时必须讲明地点、火势大小、起火物资、联系电话等详细情况，并派人到路上接警。
4、火灾的自救与逃生；火灾最初五分钟是最佳逃生时机，首先应躲避浓烟，能向下跑的决不能向上跑；其次是躲避大火，不能一下就打开安全门，要用手背试一试门面的温度不高时再打开门。然后撤离到安全地带。
5、将受伤人员及时转送医院进行紧急救护。
6、将信息迅速传递给安全部或办公室；传递的内容包括事故发生的时间、地点、工位、简要经过、伤亡人数和已采取的应急措施等。
7、安全部或办公室接到应急信息后应立即核实现场的处置情况，组织有关人员或应急队伍赶赴现场。
8、应急队伍到达现场后，应服从现场指挥人员人统一指挥，按分工要求进行疏散人员，抢救物质，尽可能减少生命财产损失，防止事故蔓延；可能对区域内外人群安全构成威胁时，必须对与事故应急救援无关的人员进行紧急疏散。
9、火灾扑灭后，起火单位应保护好现场，接受事故调查并如实提供火灾事故的情况。协助消防部门认定火灾原因，核定火灾损失，查明火灾直接责任。
10、应急信息的对外传递由安全部按照《安全事故报告及处理制度》中的上报程序执行。
11、火灾的预防由安全部按照《安全检查制度》的要求，做好日常工作的检查、纠正落实。
十二、消防安全工作考评和奖惩制度
（一）对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
（二）对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：
1、有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：
（1）使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的；
（2）在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的；
（3）未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的；
（4）未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置或擅自增加小负荷电器的； （5）谎报火警；
（6）未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的； （7）对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员；
（8）阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
2、有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：
（1）擅自使用易燃、易爆物品的；
（2）擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的；
（3）违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的；
（4）强迫其他员工违规操作的管理人员；
（5）发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的；
（6）对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。
3、对火灾事故隐瞒事实、不处理、不追究或提供虚假信息的，予以解聘。
4、对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。
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安全防火规章制度
一、全院职工必须加强安全防火意识，认真宣传贯彻《消防法》及有关法律法规，以卫生系统开展的百日安全生产整治活动工作方案为指导思想，以消防安全工作责任书为准绳，不断增强责任感，努力遵守
二、任何科室不得存放易燃、易爆物品，任何人不得携带易燃、易爆等危险品进入院内，各科室人员负责监督，对医用性易燃、易爆物品如：氧气筒、酒
三、各科室工作人员经常检查本科室所存在的不安全因素，如：电路、电器、照明等，达到及时发现
四、院内工作人员不允许在室内擅自使用明火,及自制电器取暖、做饭，各科室在无人情况下，一切
五、综上规章制度希望全院职工认真参照执行，对违反规定者，一经发现，每次罚款50元，对于造成消防安全各项规章制度。精，要单独存放，专人负责，妥善管理。问题及时处理，把不安全隐患消灭在萌芽状态。电源应全部切断。
严重后果者移交司法机关处理。
（18）
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福建卓越建设东江首府项目部
消防防火规章制度
一、不准在生活区活动板房宿舍燃烧杂物和废纸。
二、不准在生活区活动板房宿舍用电饭锅、电磁炉、电炉、电热杯、
烧火做饭菜。
三、不准在宿舍里乱抛烟头、柴棒，不准躺在床上吸烟，吸烟者应
备烟灰缸。
四、不准在宿舍里乱拉乱接电源，非电工不准接熔丝，不准以金属
丝代替保险丝。
五、不准将易燃易爆物品带进宿舍。
六、食堂、锅炉烧火人员不得擅自离开岗位，清理炉灶余灰，不准
随便乱倒。
七、不准在宿舍区燃放鞭炮和烟火。
为了您的安全、水火无情，望全体员工共同遵守
办公室
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安全防火规章制度
为加强和规范本店的消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》制定本规章
一、用火、用电安全制度
1、加强用电管理，确保用电安全。使用电水壶、电热毯、电脑、饮水机等电器设备，必须有专人负责，经常检查安全情况，发现隐患和不安全因素，及时处理或停用，不得带故障使用。
2、使用电灯、电视机、电脑等电器设备时，必须专人看管，人走断电。
3、电路和电器设备的管理要建立责任制，定期检修保养，并有记载。开关、插座出现破损，必须立即更换。
4、严禁在店内吸烟或使用明火。
5、对违反以上规定，并发生火灾事故的，将视其情节轻重，追究相关人员责任。
二、防火巡查、检查制度
1、坚持巡逻、值班制度，领导带班制度。
2、值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守。
3、保卫人员坚持每天巡查，对下班后全场进行一次全面性巡查。
4、重点岗位和部门设专人值守，上班后、下班前要检查防火安全重点部位。
5、巡逻人员坚持两小时一次巡查，巡查要仔细不遗漏一个疑点，发现隐患及时报告。
四、安全疏散设施管理制度
1、必须确保安全出口和疏散通道畅通无阻，严禁将安全出口上锁和堵塞。
2、为保证店内疏散安全，店入口的门应保证能够正常开关。
3、不准在疏散通道内堆放物资，以免影响紧急情况的安全疏散。
4、应当不定期对疏散通道进行清理，应急照明设施进行检查，如有损坏，立即更换。
五、消防设施、器材的维护管理制度
1、店内所有消防器材、设施的检查，维护由安全部统一组织实施。
2、每年对消防器材、设施进行一次检查，并及时进行维修保养。
3、消防器材、设施实行定人、定岗、定部位管理，严防损坏、丢失或 挪作它用。
4、消防器材应设置在明显和便于取用的地点，严防日晒雨淋。
2017年4月12日
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安 全 保 卫 制 度
为了进一步加强全局安全工作，维护全局办公秩序，确保局内各项工作正常进行，特制定本制度。
一、认真贯彻执行上级有关社会治安综合治理工作和安全保卫工作的规定。加强“四防”安全管理工作。
二、成立社会治安综合治理领导小组，设专职保卫干事，负责全局综合治理和安全保卫工作。
三、坚持预防为主的方针，经常开展“四防”教育，认真落实有关制度和措施，经常进行治安、消防安全检查，及时发现和堵塞漏洞，消除隐患，维护良好的内部秩序。
四、定期不定期召开综合治理安全保卫工作会议，传达落实上级的工作部署。
五、加强与所在地的公安、消防、街道办事处等部门的联系，接受公安、消防、街道办事处等部门的检查指导和监督。
六、值班、值宿人员要按值班、值宿规定做好工作，不得失职，因失职造成后果，要追究当事人的责任。
七、机关内工作人员要严格遵守“办公楼防火制度”。
八、全局工作人员都必须严格执行《保密法》，遵守保密制度。
九、财务部门对现金、票证、有价证券的保管，都必须按银行和公安部门的规定执行。
十、下班前要做到电器断电，闭灯、关窗、锁门、对精密仪器，贵重物品和印信、文件 、资料等要指定专人保管，明确责任以防被盗。发现不安全因素要及时进行整改，落实防范措施。
十一、非工作时间确因工作需要加班的工作人员，需经主管领导同意，未经批准的人员不准在机关逗留、住宿。
十二、办公楼内如发现可疑情况或被盗案件，值班、值宿人员要做好保护现场工作并及时向有关领导和有关部门报告。
十三、大风、暴雨（雪）天，领导上岗值班，对重点部位落实责任，死看死守。
办公楼防火制度
一、各科对干部职工每年至少进行两次用电、防火教育，对重点防火部位每季要进行一次安全检查。
二、消防器材要摆放合理位置，操作人员要能熟练使用消防器材。
三、办公楼内不准存放易燃、易爆及剧毒物品、放射性物品、个人物品，办公楼内走廊、楼梯口不准摆放物品，以保证楼梯畅通。
四、不准随地扔烟头、火柴杆，下班前关闭电源。
五、不准私接电源和擅自使用电炉子、电暖气、电水壶等电器设备，如发现电器故障，应及时通知办公室维修。
六、违反安全管理规定，造成事故的责任人，将按事故的损失情况给予相应处理，造成严重后果的，依法承担法律责任。
食堂防火制度
一、伙房内的煤气、天然气、液化石油气炉灶等有火种的设备，要有专人加强管理，要经常检查管道、角阀是否漏气，发现问题及时解决，禁止用明火检查带气设备。
二、使用煤气、天然气、液化气要先点火，后开气，气瓶与炉灶要保持一米以上距离。
三、做油炸食品时，油量不得超过容器的三分之二，油温不得过高或跑油，看管人员不得离开炉灶。
四、所有电气设备，应做防潮处理，保持良好绝缘，开关、闸刀、保险器应装在安全位置。
五、配置相应的消防器材，工作人员要熟悉放置地点和使用方法。
六、工作人员离开伙房时，应熄火，切断不使用电源，关窗，锁门。
七、每天工作完毕后，要确定专人负责查验水、电、气及安全事项落实情况。
档案室、计算机室防火制度
一、档案室与工作办公室要分设。
二、档案室、计算机室非本室人员，未经许可不得进入。
三、严禁吸烟，不准用明火照明或取暖，不准使用电热器具。
四、保持过道畅通，文件柜之间保持一定距离，过道门厅不得堆放物品。
五、室内所有电线、电闸、电灯等要与资料柜保持30公分以上距离。
六、室内要保持清洁，废纸要随时清理，不准存放易燃易爆物品。
七、管理人员下班前要进行安全检查，切断电源，关好门窗。
八、销毁资料按规定进行，禁止在室内用明火销毁资料。
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施工现场防火，生活卫生规章制度
一、施工现场防火制度
（一）组织义务消防队
1、成立单位工程施工负责人为组长，以安全负责人为副组长的消防管理小组其他成员若干人。
2、义务消防队应当定期进行教育训练，熟悉掌握防火，灭火知识和消防器材的使用办法，做到能防火检查和补救火灾。
（二）防火教育
1、现场有明显的防火标志，每月组织防火检查。
2、使用电器设备和易燃物品，必须严格防火措施，配备灭火器材，确保施工安全。
3、施工材料存放，保管应符合防火安全要求，易燃易燥物品，应专库储存，分类单独存放，保持通风，用火符合防火规定。
4、施工现场和生活区，未经保卫部门批准不得使用电热器。
5、生活区内设置消防栓，在消防栓处设置水龙带箱。每栋宿舍两端各挂设两个灭火器，如果宿舍较长，还应该在正面适当位置悬挂足够数量的灭火器材和工具。在生活区设置不小于20立方米容量的蓄水池，并保持蓄水量，以备消防之用。
6、严禁将易燃易爆物品带入宿舍，工地内禁止燃放鞭炮
7、宿舍内严禁私自接线，禁止生火做饭，禁止使用电炉等电加热器具。
8、宿舍内床下，禁止堆放废纸、包装箱等易燃物，宿舍内禁止乱丢烟头、火柴棒、不准躺在床上吸烟。
二、生活卫生规章制度
1、环境卫生管理的责任区
为创造良好的工作环境，养成良好的文明施工作风，增进职工身体健康，施工区域和生活区域应有明确划分，把生活区和施工区分成若干片建立责任区，使文明施工保持经常化。
2、环境卫生管理措施
① 施工现场要天天打扫，保持整洁卫生，场地平整，道路通畅，做到无积水，有排水措施。
② 施工现场严禁大小便，发现随地大小便现象要对责任区负责人进行处罚。施工区，生活区有明确划分，设置标志牌，标志牌上注明姓名和管理范围。 ③施工现场零碎材料和垃圾，要及时清理，垃圾临时存放不得超过三天，如违反本规定处罚工地负责人。
④办公室内做到天天打扫，保持整洁卫生。做到窗明地净，文具摆放整齐，达不到要求对当天值班员罚款。
⑤楼内清理的垃圾，要用容器或小推车，用井架运下，严禁高空拖散。 ⑥为了广大职工的身体健康，施工现场必须设置保温桶和开水，必须采取消毒措施。
环境卫生定期进行检查，发现问题，限期改正。 消防组成员名单： 组长：韩 波
成员：马良田 张 浩 孙 勇 许元进 李好文 毛明星 许修金 袁德强 李广华
李国明 叶宜祥
河南爱家建设集团有限公司
2012-10-8
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一、森林火灾的危害
森林火灾是森林最危险的敌人，也是林业最可怕的灾害，它会给森林带来最有害，具有毁灭性的后果。森林火灾不只是烧毁成片的森林，伤害林内的动物，而且还降低森林的更新能力，引起土壤的贫瘠和破坏森林涵养水源的作用，甚而导致生态环境失去平衡。尽管当今世界的科学在日新月异地向前发展，但是，人类在制服森林火灾上，却依然尚未取得长足的进展。
二、影响火灾的三要素
温度、湿度和单位可燃的载量。
三、森林火灾的起火原因
森林火灾的起因主要有两大类：人为火和自然火
（一）人为火包括以下几种：
1、生产性火源：农、林、牧业生产用火，林副业生产用火，工矿运输生产用火等；
2.非生产性火源：如野外吸烟，做饭，烧纸，取暖等；
3.故意纵火。故意纵火情节严重依法追究刑事责任。
在人为火源引起的火灾中，以开垦烧荒、吸烟等引起的森林火灾最多。在我市的森林火灾中，由于吸烟、烧荒和上坟烧纸引起的火灾占了绝对数量。
（二）自然火：包括雷电火、自燃等。由自然火引起的森林火灾约占我国森林火灾总数的1%。
四、扑火中常见的几种人身伤害事故
（一） 被火直接烧伤烧死。主要发生在扑火人员身处险地，来不及撤离。从实验数据来看，火的温度达到800－1000ºC ，人只能生存7.5秒－18秒。
（二） 窒息伤亡。一是因一氧化碳中毒昏迷或死亡，当空气中的一氧化碳含量达到1％以上，身体较弱者1分钟即可死亡，身体较强者2分钟即会死亡。二是在火的前方，吸入高温气流后，咽喉产出水肿堵死气管死亡。
（三） 摔伤摔死。主要是因在扑火中，因断木、滚石砸伤，或因落崖摔伤摔死。
（四） 因违反操作规程伤亡。在扑火中，使用铁锹、耙子等工具时，没有保持一定的距离而产生相互碰撞，或使用灭火弹不当发生人身伤害事故。
五、森林防火中的“三早”、“两快”“一强”
“三早”，就是早发现、早出动、早扑灭。“三早”是扑救森林火灾的一个重要的战略思想。早发现是指早发现火情，迅速传递火情信息。早出动是指扑火队伍接到扑火命令后，迅速到达火场。早扑灭是指抓住一切有利时机，集中优势兵力，尽快将火扑灭。“三早”是实现“打早、打小、打了”扑火基本原则和“三少”（人力、物力投放少、森林火灾损失少、直接扑火费用少）的保证。
“两快”就是领导上得快和火灾扑灭快。领导上得快：接到火情后，不管是小火、大火、还是近火、远火，当地政府的领导要迅速带领扑火队伍奔赴火灾现场，机具投入扑火战斗，并亲自在第一线加强扑火指挥。火灾扑灭快，扑火队伍到达火灾现场后，先把队伍组织好，明确任务，分片包干，迅速行动，集中优势兵力，将火灾一举歼灭。
“一强”就是指挥强。发生火警由乡（场）领导、村干部负责指挥，一般火灾由市、县、乡领导和村干部负责共同指挥，重大以上火灾、重点防范区森林火灾由省、市、县乡领导及村干部共同指挥，并从当地实际出发，视火情和扑火力量，采取科学、经济和有效的扑火方法。
六、扑救森林火灾主要分哪几个阶段
根据森林火灾发生规律和扑火特点，扑救森林火灾必须遵循“先控制，后消灭，再巩固”的程序，分阶段地进行。
（一）
控制火势阶段。控制火势阶段是初期灭火阶段，其任务主要是封锁火头，控制火势，把火限制在一定的范围内燃烧，也是扑火地最紧迫阶段。
（二）
稳定火势阶段。在封锁火头，控制火势后，必须采取更有效地措施扑打火翼（火地两侧部），防止火向两侧扩展蔓延，是扑火地最关键阶段。
（三）
清理余火阶段。火被扑灭后，必须在火少迹地上进行巡逻，发现余火要立即熄灭。
（四）
看守火场阶段。主要任务是留守人员看守火场。一般荒山和幼林地起火监守12个小时，中龄林、成龄林地起火监守24个小时以上，方可考虑撤离，目的是防止余火复燃。
七、扑火安全守则
1.扑救森林火灾不得动员残疾人员、孕妇和儿童。
2.扑火队员必须接受扑火安全培训。
3.遵守火场纪律，服从统一指挥和调度，严禁单独行动。
4.时刻保持畅通的通讯联系。
5.扑火队员需配备必要的装备，如头盔、防火服、防火手套、防火靴和扑火
机具。
6.密切注意观察火场天气变化，尤其要注意午后扑救森林火灾伤亡事故高发
生时段的天气情况。
7.密切注意观察火场可燃物种类及易燃程度，避免进入易燃区。
8.注意火场地形条件。扑火队员不可进入三面环山、鞍状山谷、狭窄草塘沟、
窄谷、向阳山坡等地段直接扑打火头。
9.扑救林火时应事先选择好避火安全区和撤退路线，以防不测。一旦陷入危
险环境，要保持清醒的头脑，积极设法进行自救。扑救地下火时，一定要摸清火场范围，并进行标注，以免误入火区。
10.扑火队员体力消耗极大，要适时休整，保持旺盛的体力。
八、扑救山火的有利时机
（一）初发火。初发火火势弱，面积小，只有扑火队伍及时赶到扑救，火较易一举歼灭。
（二）下山火。下山火蔓延速度慢，火势弱，容易扑打。尽可能将下山火消灭在下山阶段。
（三）夜间。夜间特别是凌晨温度低，相对湿度大，风小，火势弱，蔓延速度慢，低凹处的火会自灭；上山火也缓慢爬坡，有时不打自灭。整个火场的火线容易出现断条，在这种情况下，只有指挥得力，很快就可将火扑灭。但扑打夜间火，一要注意天黑山陡，防止摔伤扑火人员等，二要认真清理，以免第二天气气温上升，风力加大出现复燃火。
有利的灭火天气。林区的小气候常多变，在扑火过程中，有时会出现阴、雨、雪天气，应集中兵力，奋起灭火，以防天气转晴，难以扑救。
九、旅游区的森林防火
为防止旅游区发生森林火灾，主要措施是：一是建立防火体系，组织扑火队伍，储备充足的扑火物资，建设必要的防火设施。二是制定景区野外用户管理办法，严格措施。三是加强对游人的宣传教育，进山门票要有防火主要事项，旅店中要有防火告示，电视、电影、广播等有防火宣传，各旅游线和景点都要有防火标牌。四是景区森林防火指挥部与旅行社、驻景点单位鉴订森林防火责任状，实行导游 包游人，对进入重大景区的人员，实行进山实名登记制。五是清除旅游线路上的枯枝落叶等森林可燃物，减少火灾隐患。六是加强巡逻检查，及时消除火灾隐患。子防火戒严期，封闭重要景点，以确保安全。
十、扑火时应如何强化安全措施
一是指派有扑火经验的同志担任前线指挥员。
二是临时组织的扑火人员，必须指定区段和小组负责人。
三是明确扑火纪律和安全事项。
四是检查扑火用品是否符合要求，扑火服十分宽松，阻燃。
五是加强火情侦察，组织好火场通信、救护和后勤保障。
六是选定进退路线和安全区。
七是从火尾入场扑火，沿着火的俩翼火线扑打。
八是不要直接迎风打火头，不要打上山火头，不要在悬崖、陡坡和破碎地形处打火，不要在大风天气下、烈火条件下直接扑火，不要在可燃物稠密处扑火。
九是正确使用扑火机具。
十一、脱险自救方法
一是退入安全区。扑火队（组）在扑火时，要观察火场变化，万一出现飞火和气旋时，组织扑火人员进入火烧迹地、植被少、火焰低的地区。
二是按规范点火自救。要统一指挥，选择在比较平坦的地方，一边按规范俯卧避险。发生危险时，应就近选择植被少的地方卧倒，脚朝火冲来的方向，扒开浮土直到见着湿土，把脸放进小坑里面，用衣服包住头，双手放在身体正面。
三是按规范迎风突围。当风向突变，火掉头时，指挥员要果断下达突围命令，队员自己要当机立断，选择草较小，较少的地方，用衣服包住头，憋住一口气，迎风猛冲突围。人在7.5秒内应当可以突围。千万不能与火赛跑，只能对着火冲。 (责任编辑 彭玉柱) 评论|9
2012-03-27 20:32热心网友
一、森林火灾的危害
森林火灾是森林最危险的敌人，也是林业最可怕的灾害，它会给森林带来最有害，具有毁灭性的后果。森林火灾不只是烧毁成片的森林，伤害林内的动物，而且还降低森林的更新能力，引起土壤的贫瘠和破坏森林涵养水源的作用，甚而导致生态环境失去平衡。尽管当今世界的科学在日新月异地向前发展，但是，人类在制服森林火灾上，却依然尚未取得长足的进展。
二、影响火灾的三要素
温度、湿度和单位可燃的载量。
三、森林火灾的起火原因
森林火灾的起因主要有两大类：人为火和自然火
（一）人为火包括以下几种：
1、生产性火源：农、林、牧业生产用火，林副业生产用火，工矿运输生产用火等；
2.非生产性火源：如野外吸烟，做饭，烧纸，取暖等；
3.故意纵火。故意纵火情节严重依法追究刑事责任。
在人为火源引起的火灾中，以开垦烧荒、吸烟等引起的森林火灾最多。在我市的森林火灾中，由于吸烟、烧荒和上坟烧纸引起的火灾占了绝对数量。
（二）自然火：包括雷电火、自燃等。由自然火引起的森林火灾约占我国森林火灾总数的1%。
四、扑火中常见的几种人身伤害事故
（一） 被火直接烧伤烧死。主要发生在扑火人员身处险地，来不及撤离。从实验数据来看，火的温度达到800－1000ºC ，人只能生存7.5秒－18秒。
（二） 窒息伤亡。一是因一氧化碳中毒昏迷或死亡，当空气中的一氧化碳含量达到1％以上，身体较弱者1分钟即可死亡，身体较强者2分钟即会死亡。二是在火的前方，吸入高温气流后，咽喉产出水肿堵死气管死亡。
（三） 摔伤摔死。主要是因在扑火中，因断木、滚石砸伤，或因落崖摔伤摔死。
（四） 因违反操作规程伤亡。在扑火中，使用铁锹、耙子等工具时，没有保持一定的距离而产生相互碰撞，或使用灭火弹不当发生人身伤害事故。
五、森林防火中的“三早”、“两快”“一强”
“三早”，就是早发现、早出动、早扑灭。“三早”是扑救森林火灾的一个重要的战略思想。早发现是指早发现火情，迅速传递火情信息。早出动是指扑火队伍接到扑火命令后，迅速到达火场。早扑灭是指抓住一切有利时机，集中优势兵力，尽快将火扑灭。“三早”是实现“打早、打小、打了”扑火基本原则和“三少”（人力、物力投放少、森林火灾损失少、直接扑火费用少）的保证。
“两快”就是领导上得快和火灾扑灭快。领导上得快：接到火情后，不管是小火、大火、还是近火、远火，当地政府的领导要迅速带领扑火队伍奔赴火灾现场，机具投入扑火战斗，并亲自在第一线加强扑火指挥。火灾扑灭快，扑火队伍到达火灾现场后，先把队伍组织好，明确任务，分片包干，迅速行动，集中优势兵力，将火灾一举歼灭。
“一强”就是指挥强。发生火警由乡（场）领导、村干部负责指挥，一般火灾由市、县、乡领导和村干部负责共同指挥，重大以上火灾、重点防范区森林火灾由省、市、县乡领导及村干部共同指挥，并从当地实际出发，视火情和扑火力量，采取科学、经济和有效的扑火方法。
六、扑救森林火灾主要分哪几个阶段
根据森林火灾发生规律和扑火特点，扑救森林火灾必须遵循“先控制，后消灭，再巩固”的程序，分阶段地进行。
（一）
控制火势阶段。控制火势阶段是初期灭火阶段，其任务主要是封锁火头，控制火势，把火限制在一定的范围内燃烧，也是扑火地最紧迫阶段。
（二）
稳定火势阶段。在封锁火头，控制火势后，必须采取更有效地措施扑打火翼（火地两侧部），防止火向两侧扩展蔓延，是扑火地最关键阶段。
（三）
清理余火阶段。火被扑灭后，必须在火少迹地上进行巡逻，发现余火要立即熄灭。
（四）
看守火场阶段。主要任务是留守人员看守火场。一般荒山和幼林地起火监守12个小时，中龄林、成龄林地起火监守24个小时以上，方可考虑撤离，目的是防止余火复燃。
七、扑火安全守则
1.扑救森林火灾不得动员残疾人员、孕妇和儿童。
2.扑火队员必须接受扑火安全培训。
3.遵守火场纪律，服从统一指挥和调度，严禁单独行动。
4.时刻保持畅通的通讯联系。
5.扑火队员需配备必要的装备，如头盔、防火服、防火手套、防火靴和扑火
机具。
6.密切注意观察火场天气变化，尤其要注意午后扑救森林火灾伤亡事故高发
生时段的天气情况。
7.密切注意观察火场可燃物种类及易燃程度，避免进入易燃区。
8.注意火场地形条件。扑火队员不可进入三面环山、鞍状山谷、狭窄草塘沟、
窄谷、向阳山坡等地段直接扑打火头。
9.扑救林火时应事先选择好避火安全区和撤退路线，以防不测。一旦陷入危
险环境，要保持清醒的头脑，积极设法进行自救。扑救地下火时，一定要摸清火场范围，并进行标注，以免误入火区。
10.扑火队员体力消耗极大，要适时休整，保持旺盛的体力。
八、扑救山火的有利时机
（一）初发火。初发火火势弱，面积小，只有扑火队伍及时赶到扑救，火较易一举歼灭。
（二）下山火。下山火蔓延速度慢，火势弱，容易扑打。尽可能将下山火消灭在下山阶段。
（三）夜间。夜间特别是凌晨温度低，相对湿度大，风小，火势弱，蔓延速度慢，低凹处的火会自灭；上山火也缓慢爬坡，有时不打自灭。整个火场的火线容易出现断条，在这种情况下，只有指挥得力，很快就可将火扑灭。但扑打夜间火，一要注意天黑山陡，防止摔伤扑火人员等，二要认真清理，以免第二天气气温上升，风力加大出现复燃火。
有利的灭火天气。林区的小气候常多变，在扑火过程中，有时会出现阴、雨、雪天气，应集中兵力，奋起灭火，以防天气转晴，难以扑救。
九、旅游区的森林防火
为防止旅游区发生森林火灾，主要措施是：一是建立防火体系，组织扑火队伍，储备充足的扑火物资，建设必要的防火设施。二是制定景区野外用户管理办法，严格措施。三是加强对游人的宣传教育，进山门票要有防火主要事项，旅店中要有防火告示，电视、电影、广播等有防火宣传，各旅游线和景点都要有防火标牌。四是景区森林防火指挥部与旅行社、驻景点单位鉴订森林防火责任状，实行导游 包游人，对进入重大景区的人员，实行进山实名登记制。五是清除旅游线路上的枯枝落叶等森林可燃物，减少火灾隐患。六是加强巡逻检查，及时消除火灾隐患。子防火戒严期，封闭重要景点，以确保安全。
十、扑火时应如何强化安全措施
一是指派有扑火经验的同志担任前线指挥员。
二是临时组织的扑火人员，必须指定区段和小组负责人。
三是明确扑火纪律和安全事项。
四是检查扑火用品是否符合要求，扑火服十分宽松，阻燃。
五是加强火情侦察，组织好火场通信、救护和后勤保障。
六是选定进退路线和安全区。
七是从火尾入场扑火，沿着火的俩翼火线扑打。
八是不要直接迎风打火头，不要打上山火头，不要在悬崖、陡坡和破碎地形处打火，不要在大风天气下、烈火条件下直接扑火，不要在可燃物稠密处扑火。
九是正确使用扑火机具。
十一、脱险自救方法
一是退入安全区。扑火队（组）在扑火时，要观察火场变化，万一出现飞火和气旋时，组织扑火人员进入火烧迹地、植被少、火焰低的地区。
二是按规范点火自救。要统一指挥，选择在比较平坦的地方，一边按规范俯卧避险。发生危险时，应就近选择植被少的地方卧倒，脚朝火冲来的方向，扒开浮土直到见着湿土，把脸放进小坑里面，用衣服包住头，双手放在身体正面。
三是按规范迎风突围。当风向突变，火掉头时，指挥员要果断下达突围命令，队员自己要当机立断，选择草较小，较少的地方，用衣服包住头，憋住一口气，迎风猛冲突围。人在7.5秒内应当可以突围。千万不能与火赛跑，只能对着火冲
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2011-10-14 13:46雪樱樱子|一级
植树造林福荫子孙，烧山毁林千古罪人。为了森林不仅能维持大气中的二氧化碳和氧的平衡，还能促进生物圈的水循环。森林犹如“绿色水库”，“雨多它能吞，雨少它能吐”。具有良好的存蓄释放功能，据说1万hm2森林保持的水分相当于一个300万m3水库的蓄水量，它具有很好的防洪作用，能使我们呼吸着新鲜无比的空气。
的安全和您的幸福，请自觉遵守防火制度
森林具有涵养水源，保持水土的作用．据测算，每公顷林地比无林地能多蓄水30立方米．三千公顷森林的蓄水量相当于一座100万立方米的小型水库．因此，森林有“绿色水库”之美称．此外，森林树木的枝叶及林床（地被物层）的机械作用，大大减缓雨水对地表的冲击力；林地表面海绵状的枯枝落叶层仅具有雨水冲击作用，而且能大量吸收水分；加之，森林庞大的根系对土壤的固定作用，使得林地很少发生水土流失现象．然而，当森林火灾过后，森林的这种功能会显著减弱，严重时甚至会消失．因此，严重的森林火灾不仅能引起水土流失，还会引起山洪爆发、泥石流等自然灾害．
森林有地球之肺的美称，它能大量地吸收二氧化碳，不断制造人类和其他生物所需的氧气。 森林是氧气制造厂、是粉尘过滤器、是天然蓄水库、是天然空调……森林带给我们无穷无尽的好处！森林是整个国民经济持续、快速、健康发展的基础，它在国家经济建设中具有不可替代的地位和作用。 森林和人们的生产生活有着密切的联系，可是森林却时刻面临着火的威胁！火可以使宝贵的自然资源化为乌有！火可以导致人们失去宝贵的生命！有多少人类文明在火中消失？有多少宝贵财富在火中消失？
评论(1)|21
2012-04-03 13:10一一一沫|一级
植树造林福荫子孙，烧山毁林千古罪人。为了森林不仅能维持大气中的二氧化碳和氧的平衡，还能促进生物圈的水循环。森林犹如“绿色水库”，“雨多它能吞，雨少它能吐”。具有良好的存蓄释放功能，据说1万hm2森林保持的水分相当于一个300万m3水库的蓄水量，它具有很好的防洪作用，能使我们呼吸着新鲜无比的空气。
的安全和您的幸福，请自觉遵守防火制度。
森林具有涵养水源，保持水土的作用．据测算，每公顷林地比无林地能多蓄水30立方米．三千公顷森林的蓄水量相当于一座100万立方米的小型水库．因此，森林有“绿色水库”之美称．此外，森林树木的枝叶及林床（地被物层）的机械作用，大大减缓雨水对地表的冲击力；林地表面海绵状的枯枝落叶层仅具有雨水冲击作用，而且能大量吸收水分；加之，森林庞大的根系对土壤的固定作用，使得林地很少发生水土流失现象．然而，当森林火灾过后，森林的这种功能会显著减弱，严重时甚至会消失．因此，严重的森林火灾不仅能引起水土流失，还会引起山洪爆发、泥石流等自然灾害．
森林有地球之肺的美称，它能大量地吸收二氧化碳，不断制造人类和其他生物所需的氧气。 森林是氧气制造厂、是粉尘过滤器、是天然蓄水库、是天然空调……森林带给我们无穷无尽的好处！森林是整个国民经济持续、快速、健康发展的基础，它在国家经济建设中具有不可替代的地位和作用。 森林和人们的生产生活有着密切的联系，可是森林却时刻面临着火的威胁！火可以使宝贵的自然资源化为乌有！火可以导致人们失去宝贵的生命！有多少人类文明在火中消失？有多少宝贵财富在火中消失？
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2012-04-20 18:00酒红飞舞|二级
一、森林火灾的危害
森林火灾是森林最危险的敌人，也是林业最可怕的灾害，它会给森林带来最有害，具有毁灭性的后果。森林火灾不只是烧毁成片的森林，伤害林内的动物，而且还降低森林的更新能力，引起土壤的贫瘠和破坏森林涵养水源的作用，甚而导致生态环境失去平衡。尽管当今世界的科学在日新月异地向前发展，但是，人类在制服森林火灾上，却依然尚未取得长足的进展。
二、影响火灾的三要素
温度、湿度和单位可燃的载量。
三、森林火灾的起火原因
森林火灾的起因主要有两大类：人为火和自然火
（一）人为火包括以下几种：
1、生产性火源：农、林、牧业生产用火，林副业生产用火，工矿运输生产用火等；
2.非生产性火源：如野外吸烟，做饭，烧纸，取暖等；
3.故意纵火。故意纵火情节严重依法追究刑事责任。
在人为火源引起的火灾中，以开垦烧荒、吸烟等引起的森林火灾最多。在我市的森林火灾中，由于吸烟、烧荒和上坟烧纸引起的火灾占了绝对数量。
（二）自然火：包括雷电火、自燃等。由自然火引起的森林火灾约占我国森林火灾总数的1%。
四、扑火中常见的几种人身伤害事故
（一） 被火直接烧伤烧死。主要发生在扑火人员身处险地，来不及撤离。从实验数据来看，火的温度达到800－1000ºC ，人只能生存7.5秒－18秒。
（二） 窒息伤亡。一是因一氧化碳中毒昏迷或死亡，当空气中的一氧化碳含量达到1％以上，身体较弱者1分钟即可死亡，身体较强者2分钟即会死亡。二是在火的前方，吸入高温气流后，咽喉产出水肿堵死气管死亡。
（三） 摔伤摔死。主要是因在扑火中，因断木、滚石砸伤，或因落崖摔伤摔死。
（四） 因违反操作规程伤亡。在扑火中，使用铁锹、耙子等工具时，没有保持一定的距离而产生相互碰撞，或使用灭火弹不当发生人身伤害事故。
五、森林防火中的“三早”、“两快”“一强”
“三早”，就是早发现、早出动、早扑灭。“三早”是扑救森林火灾的一个重要的战略思想。早发现是指早发现火情，迅速传递火情信息。早出动是指扑火队伍接到扑火命令后，迅速到达火场。早扑灭是指抓住一切有利时机，集中优势兵力，尽快将火扑灭。“三早”是实现“打早、打小、打了”扑火基本原则和“三少”（人力、物力投放少、森林火灾损失少、直接扑火费用少）的保证。
“两快”就是领导上得快和火灾扑灭快。领导上得快：接到火情后，不管是小火、大火、还是近火、远火，当地政府的领导要迅速带领扑火队伍奔赴火灾现场，机具投入扑火战斗，并亲自在第一线加强扑火指挥。火灾扑灭快，扑火队伍到达火灾现场后，先把队伍组织好，明确任务，分片包干，迅速行动，集中优势兵力，将火灾一举歼灭。
“一强”就是指挥强。发生火警由乡（场）领导、村干部负责指挥，一般火灾由市、县、乡领导和村干部负责共同指挥，重大以上火灾、重点防范区森林火灾由省、市、县乡领导及村干部共同指挥，并从当地实际出发，视火情和扑火力量，采取科学、经济和有效的扑火方法。
六、扑救森林火灾主要分哪几个阶段
根据森林火灾发生规律和扑火特点，扑救森林火灾必须遵循“先控制，后消灭，再巩固”的程序，分阶段地进行。
（一）
控制火势阶段。控制火势阶段是初期灭火阶段，其任务主要是封锁火头，控制火势，把火限制在一定的范围内燃烧，也是扑火地最紧迫阶段。
（二）
稳定火势阶段。在封锁火头，控制火势后，必须采取更有效地措施扑打火翼（火地两侧部），防止火向两侧扩展蔓延，是扑火地最关键阶段。
（三）
清理余火阶段。火被扑灭后，必须在火少迹地上进行巡逻，发现余火要立即熄灭。
（四）
看守火场阶段。主要任务是留守人员看守火场。一般荒山和幼林地起火监守12个小时，中龄林、成龄林地起火监守24个小时以上，方可考虑撤离，目的是防止余火复燃。
七、扑火安全守则
1.扑救森林火灾不得动员残疾人员、孕妇和儿童。
2.扑火队员必须接受扑火安全培训。
3.遵守火场纪律，服从统一指挥和调度，严禁单独行动。
4.时刻保持畅通的通讯联系。
5.扑火队员需配备必要的装备，如头盔、防火服、防火手套、防火靴和扑火 机具。
6.密切注意观察火场天气变化，尤其要注意午后扑救森林火灾伤亡事故高发
生时段的天气情况。
7.密切注意观察火场可燃物种类及易燃程度，避免进入易燃区。
8.注意火场地形条件。扑火队员不可进入三面环山、鞍状山谷、狭窄草塘沟、
窄谷、向阳山坡等地段直接扑打火头。
9.扑救林火时应事先选择好避火安全区和撤退路线，以防不测。一旦陷入危
险环境，要保持清醒的头脑，积极设法进行自救。扑救地下火时，一定要摸清火场范围，并进行标注，以免误入火区。
10.扑火队员体力消耗极大，要适时休整，保持旺盛的体力。
八、扑救山火的有利时机
（一）初发火。初发火火势弱，面积小，只有扑火队伍及时赶到扑救，火较易一举歼灭。
（二）下山火。下山火蔓延速度慢，火势弱，容易扑打。尽可能将下山火消灭在下山阶段。
（三）夜间。夜间特别是凌晨温度低，相对湿度大，风小，火势弱，蔓延速度慢，低凹处的火会自灭；上山火也缓慢爬坡，有时不打自灭。整个火场的火线容易出现断条，在这种情况下，只有指挥得力，很快就可将火扑灭。但扑打夜间火，一要注意天黑山陡，防止摔伤扑火人员等，二要认真清理，以免第二天气气温上升，风力加大出现复燃火。
有利的灭火天气。林区的小气候常多变，在扑火过程中，有时会出现阴、雨、雪天气，应集中兵力，奋起灭火，以防天气转晴，难以扑救。
九、旅游区的森林防火
为防止旅游区发生森林火灾，主要措施是：一是建立防火体系，组织扑火队伍，储备充足的扑火物资，建设必要的防火设施。二是制定景区野外用户管理办法，严格措施。三是加强对游人的宣传教育，进山门票要有防火主要事项，旅店中要有防火告示，电视、电影、广播等有防火宣传，各旅游线和景点都要有防火标牌。四是景区森林防火指挥部与旅行社、驻景点单位鉴订森林防火责任状，实行导游 包游人，对进入重大景区的人员，实行进山实名登记制。五是清除旅游线路上的枯枝落叶等森林可燃物，减少火灾隐患。六是加强巡逻检查，及时消除火灾隐患。子防火戒严期，封闭重要景点，以确保安全。
十、扑火时应如何强化安全措施
一是指派有扑火经验的同志担任前线指挥员。
二是临时组织的扑火人员，必须指定区段和小组负责人。
三是明确扑火纪律和安全事项。
四是检查扑火用品是否符合要求，扑火服十分宽松，阻燃。
五是加强火情侦察，组织好火场通信、救护和后勤保障。
六是选定进退路线和安全区。
七是从火尾入场扑火，沿着火的俩翼火线扑打。
八是不要直接迎风打火头，不要打上山火头，不要在悬崖、陡坡和破碎地形处打火，不要在大风天气下、烈火条件下直接扑火，不要在可燃物稠密处扑火。
九是正确使用扑火机具。
十一、脱险自救方法
一是退入安全区。扑火队（组）在扑火时，要观察火场变化，万一出现飞火和气旋时，组织扑火人员进入火烧迹地、植被少、火焰低的地区。
二是按规范点火自救。要统一指挥，选择在比较平坦的地方，一边按规范俯卧避险。发生危险时，应就近选择植被少的地方卧倒，脚朝火冲来的方向，扒开浮土直到见着湿土，把脸放进小坑里面，用衣服包住头，双手放在身体正面。
三是按规范迎风突围。当风向突变，火掉头时，指挥员要果断下达突围命令，队员自己要当机立断，选择草较小，较少的地方，用衣服包住头，憋住一口气，迎风猛冲突围。人在7.5秒内应当可以突围。千万不能与火赛跑，只能对着火冲。
评论|3
2012-03-18 12:50淡定帝x|二级
森林具有涵养水源，保持水土的作用．据测算，每公顷林地比无林地能多蓄水30立方米．三千公顷森林的蓄水量相当于一座100万立方米的小型水库．因此，森林有“绿色水库”之美称．此外，森林树木的枝叶及林床（地被物层）的机械作用，大大减缓雨水对地表的冲击力；林地表面海绵状的枯枝落叶层仅具有雨水冲击作用，而且能大量吸收水分；加之，森林庞大的根系对土壤的固定作用，使得林地很少发生水土流失现象．然而，当森林火灾过后，森林的这种功能会显著减弱，严重时甚至会消失．因此，严重的森林火灾不仅能引起水土流失，还会引起山洪爆发、泥石流等自然灾害．
森林有地球之肺的美称，它能大量地吸收二氧化碳，不断制造人类和其他生物所需的氧气。 森林是氧气制造厂、是粉尘过滤器、是天然蓄水库、是天然空调……森林带给我们无穷无尽的好处！森林是整个国民经济持续、快速、健康发展的基础，它在国家经济建设中具有不可替代的地位和作用。 森林和人们的生产生活有着密切的联系，可是森林却时刻面临着火的威胁！火可以使宝贵的自然资源化为乌有！火可以导致人们失去宝贵的生命！有多少人类文明在火中消失？有多少宝贵财富在火中消失？
“一冲”避险保安全。一般在大火突然形成时，灭火队员为了减少浓烟和热浪对人构成的危害，应该用防护装备做好防护，没有防护装备时应用毛巾（最好湿毛巾）捂住口鼻，外衣包住头部，最大限度地减少烟毒和热浪对人呼吸道的伤害。随后，及时选择火势较弱、烟雾较稀的燃烧地段，迎火猛冲突破燃烧火线，进入火烧迹地避险。
“二跑”避险保安全。当火势太大灭火队员没有时机和条件选择冲过火线到火烧迹地避险，应用防护装备做好防护，没有防护装备时应用毛巾捂住口鼻，外衣包住头部，避开火头，沿火线侧翼，选择植被较稀少、火弱烟小的地段，迎侧风快速跑，猛冲跨越火线进入火烧迹地避险。必须注意的问题是灭火队员在奔跑过程中，一定要保持清醒的头脑，万不可顺风顺火奔跑。如果在山地应逆风向山下或顺着山坡侧翼跑，千万不可向山上跑。
“三卧”避险保安全。当灭火队员连冲跑的机会都没有的时候，应迅速就近卧倒。卧倒避火时，应用防护装备做好防护，没有防护装备时应用衣物先包头背皮肤不外露，再用毛巾捂住口鼻，并扒开地表，侧身迎着火线，脸贴潮土卧倒避火，待大火过后立即起来扑灭身上的火，以减少伤害。选择卧倒时，要选高不选低、选湿不选干、选稀不选密。
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学校森林防火知识讲座
森林是人类的摇篮和朋友，是人类赖以生存的家园。人类的生存和发展一刻也离不开森林给我们提供的氧气和林产品、木材，森林还肩负着调节气候，涵养水源、保持水土，防风固沙，美化环境，净化空气，减少噪音等作用，同时还是农牧业生产稳产高产的重要条件。历史上，我国森林资源十分丰富。在秦汉时期，约有50%的国土面积被森林覆盖。由于受历代战乱、人口增长、农业垦殖、自然灾害等因素影响，全国森林面积不断减少，到1948年全国森林面积只有8.6%。新中国成立以后，我国坚持不懈地人工造林、保护森林，目前全国森林面积提高到18.21%，从总体上讲，森林资源总量仍然不足，森林覆盖率居世界第130位，人均有森林面积为0.13公顷，不到世界平均水平的1/4，居世界第134位，人均森林蓄积只有9.4立方米，居世界第122位，由于森林资源总量不足，质量不高，加之人为破坏，导致土地沙化，水土流失，干旱缺水，洪水泛滥等自然灾害的发生十分严重，国家生态安全面临着严重的威胁，然而森林火灾是对森林的重要威胁之一，位居破坏森林的三大自然灾害之首，它不仅给人类经济建设造成巨大损失，破坏生态环境，而且还会威胁到人民生命财产的安全。
森林火灾，能使森林在倾刻间化为灰烬。据统计，我国年均发生森林火灾高达9000起，损失森林资源18万公顷，每年有100多人因扑火受伤，有的献出了宝贵的生命。这些火灾99%的都是人为原因引发的，要想让森林远离火灾，让人们远离危险，关键的是让大家了解一些森林防火基本知识，同时，通过防火知识的学习了解，要求每一位同学要严格遵章守法，不要随意玩火，并且通过你们起好宣传作用，把了解的森林防火知识向父母、亲友、邻里进行宣传，提高保护生态的安全意识。只要我们人人出一份力，我们的森林资源就会得到安全。下面和同学们共同学习几个问题：
一、什么是森林防火、森林火灾？森林火灾的种类有几种？
森林防火是指森林、林木和林地火灾的预防和扑救。即包括预防和扑救两大部分。
森林火灾：凡是失去人为控制，在林地内自由蔓延和扩展，对森林、森林生态系统和人类带来一定危害和损失的，超过一定面积的林火，称森林火灾。森林火灾是一种突发性强、破坏性大、处臵救助较为困难的自然灾害，所以在森林的三大灾害中，森林火灾称危害森林最凶恶的敌人，它瞬间可使上千亩、上万亩森林化为灰尘。使生态坏境遭到严重破坏，甚至烧毁村庄造成人员伤亡。
林火是林地自由蔓延的火。它包括林地上受控的火和失控的火。受控的火是指人们有计划地在事先选定的地区内，对森林可燃物进行有计划的烧除，常称计划烧除或计划火烧或营林用火。失控的火就会造成森林火灾。林火发生必须同时具备哪三个条件：森林可燃物、火险天气、火源。可燃物：如树叶、树枝、树干、树根、枯枝落叶、林地草类泥炭等均可以燃烧。
森林火灾划分；国务院子2008年11月19日修订通过的《森林防火条例》规定，森林火灾分为：一般森林火灾（受害森林面积1公顷以下，或其它林地起火的，或死亡1人以上3人以下或重伤1人以上10人以下）；较大森林火灾，（受害森林面积1公顷以上100公顷以下或死亡3人以上10人以下，或重伤10人以上50人以下）；重大森林火灾（受害森林面积100公顷以上，1000公顷以下，或死亡10人以上30人以下，或重伤50人以上100人以下）；特大森林火灾（受害森林面积1000公顷以上或死亡30人以上或重伤100人以上）。
森林火灾种类：分为地表火、树干火、树冠火和地下火四种。地表火就是在地表面燃烧的火，主要燃烧枯枝落叶和杂草，能直接把矮小的幼树灌木和大树露出地面的根烧死。树干火就是树干燃烧的火，通常由地表火和雷击火引起。树冠火就是在大树树冠上燃烧蔓延的火，它是密林内的地表火遇到强风燃烧到树冠上引起的；这种火一旦形成以后，能把树叶、树枝和树干全部烧毁。着火的树枝落下来又可把幼树烧死。破坏性很大、扑救困难，常造成毁灭性灾害。地下火就是由森林地表下的腐殖质层或泥炭燃烧形成的，往往看不到火苗，只看见浓烟，这种火会烧坏树根而毁灭森林。
二、森林火灾的危害
人们常说:前人栽树，后人乘凉，一棵幼苗成长为大树往往需要几十年甚至上百年的时间。需要花费人们大量的心血和汗水，而一切森林大火在几天甚至几个小时内就能把成片的森林烧毁，生活在林中的珍贵野生动物瞬间不见了、消失了、有的灭绝了…火灾造成的损失是无法计算的。危害是严重的。
1、烧毁林木；森林一旦遭受火灾，最直观的危害是烧死或烧伤林木，一方面使森林资源蓄积下降。另一方面使森林生长受到严重影响，森林是生长周期较长的再生资源；破坏容易，生长难。特别是受到高强度大面积的火灾后，很难恢复。使森林变为荒地。
2、危害野生动物。森林是各种珍禽异兽的家园，森林遭受火灾后，破坏了野生动物的生存环境，有的甚至被烧死、烧伤。由于火灾原因而造成的森林破坏，使我国不少珍贵野生动物种类处于灭绝的危险。
3、引起水土流失。同学们都知道森林具有涵养水份、保持水土的作用，据测算，每公顷林地比无林地的地方能多蓄水30立方米，三千公顷森林的蓄水量相当于一座100万立方米的水库，因此，森林有绿色水库之称，而且森林庞大的根系对土壤起到固定作用。然而火灾发生后森林失去了，自然灾害就会袭来，造成水土大量流失，山洪暴发，泥石流，风沙，干旱水灾的发生，我们的生存环境就会因森林火灾遭到破坏。
4、引起空气污染。森林的重要作用之一是为人类创造美好的生存环境，它通过光合作用吸收二氧化碳，释放氧气，然而森林火灾使森林烧毁后，产生大量的有害物质和烟雾，造成空气污染，大气中的氧气减少，危害人们的身体健康，及野生动物生存。如1997年印度尼西亚森林大火，烧了近一年，燃烧的烟雾不仅造成本国空气严重污染，而且影响到新加坡、马来西亚等国，市民们只有戴防毒面具来防止烟雾的危害。
5、威胁人民生命财产安全。森林火灾发生后，不仅烧毁森林，甚至城镇村庄，林区群众生命财产受到很大威胁和人员伤亡，严重干扰正常的生产、生活秩序。如1987年5月6日黑龙江大兴安岭的一场特大森林火灾，燃烧28天，烧毁森林面积87万公顷，213人死亡，226人受伤，烧毁三个林业局址、九个林场，一万多户居民受灾，直接经济损失5亿多元，损失惨重。在今年2月发生的澳大利亚森林大火，烧毁森林面积30多万公顷，200多人死亡，近2000座房屋受损，7000多人无家可归。
三、森林火灾引发的原因
引起森林火灾的原因有两种：一种是天然火源，一种是人为火源。
天然火源主要是指人类无法控制的原因。如雷击起火、火山爆发，泥炭在阳光强烈辐射下高温自燃，这类原因引发的森林火灾相对较少。只有在东北大林区发生。 人为火源主要是指人类活动引起的，这类原因较为普遍，人为原因中又有生产性和非生产性用火，生产性用火如烧灰积肥，烧田边地角，烧荒草等不慎引起。这类火灾占80%，非生产性用火如在林中烧火取暖，用火照明，烧火驱兽，小孩玩火，丢烟头，放鞭炮等引起的。以及故意纵火等，不管是天然火还是人为火，一旦发生火情就要立即组织扑救。
四、怎样预防森林火灾，森林火灾的扑救方法？
森林防火条例规定，森林防火的方针是预防为主，积极消灭，预防是森林防火的前提和关键，是最重要的工作，而消灭森林火灾是被迫的手段，是挽救措施，只有把预防工作做好，才能不发生和少发生森林火灾。《广西壮族自治区森林消防条例》规定每年九月十六日至翌年四月三十日为全区森林防火期。在森林防火期出现连续高温、干旱、大风等高火险天气时，县人民政府要划定森林防火戒严区，发布森林防火戒严公告和宣布戒严。每一戒严期限为三十天以下。为什么要把这段时间定为防火期，是因为这段时间天干物燥，气温高，风力大，加之青草未出，林下可燃物增多，易燃烧，又处在农忙和传统的清明时节，火险等级高，是最容易发生森林火灾的高峰时期，所以要做好预防工作，在防火期内，一是加强宣传，改变野外用火方式，对于野外不可用的生产用火，尽量不用，可减少火灾的发生。二是加强野外生产用火的管理。必须用的生产用火要经过审批，取得用火许可证，并开辟防火线，做好扑火准备，做到火灭人离，并检查火场，待余火熄灭后才能离开。三是严格控制野外非生产性用火，在林区要做到八不准：
1、不准烧香、烧纸、燃放鞭炮；
2、不准打猎和野炊；
3、不准用火烧蜂、驱兽；
4、不准用火把照明和乱丢烟头、火种；
5、不准小孩在林区玩火；
6、不准甩砸汽体打火机；
7、不准痴、呆、聋、哑及精神病人携带火种进山入林；
8、不准在林区烧田埂、烧秸杆、烧荒、烧牧场。五不烧：即：未经批准不烧；未开挖好防火线不烧；未准备好打火工具不烧；风大、太阳烈不烧；无人看守不烧。四是在森林防火戒严期内，在林区禁止一切野外用火。违反规定在森林防火期内用火，引起火灾按照森林防火条例，云南省森林消防条例的规定处罚，轻者受到补种树木、赔偿损失、罚款、拘留的处罚，严重的要追究刑事责任。
扑救森林火灾的方法：有人工扑打、铲土覆盖灭火、用水灭火；化学灭火剂灭火、风力灭火机、人工降雨、航空灭火、开设防火线防止火灾蔓延，以火灭火多种方法。
五、青少年可为森林防火做些什么事
同学们你们正是长身体，长知识的时候，年小力薄，不具备参加扑救森林火灾的能力，森林防火条例规定，森林防火实行各级人民政府负责制，防火的日常工作由县级林业行政主管部门负责，条例还规定，扑救森林火灾不得动员老人、残疾人、孕妇和儿童参加，但是扑救森林火灾是每个公民的义务，我们可以做一些力所能及的事情，如参加各种森林防火的宣传活动，做一个义务宣传员，向自已的亲友、邻居和周围的群众宣传森林防火的法规和防火的一些知识，督促有扑火能力的人参加扑救森林火灾。二是配合护林员在林区要道口，督促进入林区的人员交出火种。三是如果发现森林火灾要立既向当地政府、村委会、林业站、派出所、家长、老师和信得过的人报告，或拔打森林火警电话12119，报告当地防火部门，也可拔打
110、119进行报告。四是将不能参加扑火的人组织起来，看好自已的家门，防止坏人趁火打劫。五是在学习之余，要积极参加学校等部门组织的植树造林活动和清除林区可燃物活动，从小养成爱劳动、爱集体、爱森林、爱绿色、爱林护林的好少年。
同学们，通过学习了解森林防火知识后，希望同学们从我做起、从现在做起，带头遵守国家的森林法规，争当森林防火宣传员，做到在林区不带火柴、打火机玩火，不在野外烧火做饭、取暖，不在野外燃放鞭炮，发现别人在玩火或随意用火时，要上前及时阻止。同学们森林防火人人有责，森林防火，人人尽责。只要我们人人防火，增强防火知识，珍惜森林、爱护森林，就能确保青山绿水永驻，争做一个森林防火的好公民
推荐第8篇：防火
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二〇一一年九月二十四日
按: 2011年9月24日，我县召开今秋(冬)明春森林草原防火工作会议，各乡镇党委书记、乡镇长、主管副乡镇长及林业站站长，城区街道办主任、主管副主任，指挥部成员单位主要负责人及分管负责人，四五七处处长，武警县中队中队长，农牧局及林业局副股级以上人员，森林公安局及防火办全体人员，各国有林场班子成员，各林区派出所所长，县森林消防大队中队长以上人员参加了会议。会议对去秋今春全县森林草原防火工作进行了总结回顾，全面分析了当前防火工作面临的严峻形势，并对下一步工作进行了具体安排部署。县长蔡福浩、副县长胡维民出席会议并作了讲话，现整理印发,请各乡镇、各有关部门按照领导讲话要求,认真抓好落实。
蔡福浩同志讲话
镇党委，政府对森林草原防火工作是非常重视的。召开这个
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护林组长，负责对本村护林员按出勤率、台帐记录、森林消防、资源保护、协助工作等五个方面进行考核监督管理，使护林员真正负起责任。在春季
三、四月份防火最关键时期，按照全天候巡护的要求，采取以奖代补的办法，对全勤且辖区内未发生森林火灾的护林员予以奖励。
二要落实好以清坟头为主的“五清行动”。上坟烧纸、燎地边、烧茬子等违法野外用火已成为引发火灾的主要原因。从现在起，各乡镇要迅速行动起来，大力开展清坟头、清地边、清林边、清矿边、清隔离带的“五清行动”，对于没有按时完成清理的，乡镇要组织人员限期清除，并对坟主进行经济处罚。今后所有林缘100米范围内坚决不能添新坟，林内及林边100米范围内的老坟，要有计划地组织迁出。重点地段要认真做好清隔离带工作，切实发挥隔离带的功能作用。督导组要严格检查，对清理不力的村年终考核时适当给予减分。
三要提升各村扑火队建设水平。农办要加强对队员的业务指导，使之掌握基本的森林火灾的规律和特点、扑火的安全注意事项和危险火场的安全逃生自救方法，提高扑火队员森林防火意识和对火灾扑救的应变能力。
三、落实责任、强化举措，全面提升森林火灾综合防控能力
（一）责任要落实，纪律要严明。各村要通过与组签订责任书，建立岗位责任制等有效形式，真正构建起森林防火“行政首长负责制”的责任体系；督导组要经常入村督促、检查，帮助解决实际问题。在森林防火关键时期，各村书记，主任必须严守工作岗位，严禁外出；要严格执行领导24小时带班和值班制度，不得脱岗漏岗；一旦发生火情，要立即报告，组织扑救。对因失
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希望大家讲森林防火工作高度重视起来，也希望通过大家的努力，使今明两年我镇森林草原防火工作能够取得更大的成绩。
胡维民同志讲话
镇党委，政府对森林草原防火工作非常重视，今天抢抓时间两会和一会，召开这次防火会议，主要目的就是动员全镇上下迅速行动起来，周密部署森林草原防火各项工作，确保全镇森林资源和人民群众生命财产安全。按照会议安排，我先讲三点意见。
一、总结经验，认清形势，切实增强责任感和紧迫感 今年春防期间，全镇防火工作在气候干燥、火险等级居高不下的异常严峻形势下，通过全镇上下的积极努力，我们经受住了考验，全镇防火工作没有出现太大的问题，尽发生了一起一般森林火灾，但由于指挥有力、处置得当，没有出现人员伤亡事故，并将火灾损失降到了最低限度。可以说，去秋今春的防火工作能够取得这样的成绩是值得肯定的，无论是日常防范还是火灾扑救工作，我们都有值得总结的地方，主要的体现在以下四个方面：一是得益于宣传巡护到位。全镇上下充分利用各种方式深入开展防火宣传，全面加大巡护和督导检查力度，特别是4月18日全省森林草原防火紧急电视电话会议结束后，我镇分赴各村昼夜走村串巷宣传检查防火工作，对重点林区等关键部实行死看死守，为抓好防火工作提供了有力保障。二是得益于领导靠前指挥。每起火灾发生后，镇党委政府主要领导和包村领导干部，都能以火为令，在第一时间现场指挥扑救工作，表现了对人民高度负责、关键时刻冲锋在前的可贵精神和良好的素质。三是得益于扑火人员英勇善战。在今春发生的几起火情扑救中，每个参加扑救的同
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重抓好成年人的宣传教育，更要重视抓好老年人和未成年人的教育。、近期，各个学校要组织广大师生上一堂防火课，在教育学生的同时，通过学生教育、影响家长及周围人群。三灵活宣传形式。设置固定型、永久型的防火宣传标语，镇里要出动防火宣传车等进行全方位、多角度宣传。
二是加大火源管控力度。火源管理的关键是管人，要本着宁严匆宽的原则，依法落实强制性措施和硬性规定，管住人为性火源。一要充分发挥护林员作用。国民营和季节性护林员要在10月1日前全部到岗到位，加大巡逻力度，确保防控工作无盲区、全覆盖。同时，各村要成立一支日常防火巡逻队，大村要成立2-3支，每天在辖区内巡逻，一旦遇到火情，及时组织扑救。二要全力推进“五清”行动。各乡镇要动员一切力量，务必于10月底前完成清坟头、地边、林边、矿边、隔离带可燃物“五清”行动，严格落实谁的地边谁清理，谁的矿边谁清理，谁的林边谁清理，尤其是坟头的清理工作必须落到实处。三要严格重点部位火源管理。对重点林区、防火关键部位，要设立防火检查站，严格对进山人员、车辆进行检查，特别是国庆放假期间，要加强重点景区、农家游景点的火源管理，严禁携带火种人员进入。四要坚持实行属地管理原则。各乡镇要深入落实耕地、坟主、山场火源属地管理措施，对出现野外用火的，各村、组干部要积极配合执法人员，加大相关事主调查、询问力度，确保及时破案。
三是加大应急防范力度。镇里组建的20人的扑火队伍和10人的防火巡逻队，每村都要切实建立1支15人的义务扑火队。在扑救火灾工作中，要科学组织扑救，严防发生人员伤亡事故。火灾扑灭后，要严格落实火场看守责任，严禁死灰复燃，真正形
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单位的密切配合，有全镇上上下下的艰苦努力，我们一定能够打赢今秋(冬)明春防火这场硬仗。
推荐第9篇：防火
1局长防火讲话
中新网4月1日电 据林业局网站消息，国家林业局党组书记、局长赵树丛日前指出，今年一季度，全国发生森林火灾500多起，其中较大的火灾20余起，针对当前森林防火的严峻形势，各地要严格落实责任制，扑防结合，严防死守，做好森林防火工作。
2如何做好防火工作
赵树丛就做好当前防火工作提出六点要求。
一要进一步提高认识，高度重视。今年一季度，全国发生森林火灾500多起，其中较大的火灾20余起，对人民群众生命财产和森林资源安全造成极大损失。目前，除少数省区外，全国大部分地区降水较常年偏少，极易引发森林火灾，各地要高度重视，要对高火险地区重兵把守、严防死守，森警部队要根据火险形势提前驻防，合理布阵，并做好跨区增援准备。
二要扎实做好备战基础工作。预警监测、信息报送、值班备勤等都要及时跟上，及时发现火情，为扑火争取主动。高火险、易发火灾地区要严阵以待，指挥机关、防火单位在高火险期一律不能放假，主要领导要亲自带班，全体干部要坚守工作岗位。扑火力量要准备充分，到岗到位，确保一有火情，及时应对。防火的物资储备要跟上，尤其是要勘清查明辖区水资源，确保消防用水充足。指挥机关对森林灭火部队布防情况要了如指掌，并保障部队的各种需求到位。
三要严格落实防火责任制。麻痹松懈，责任不落实，是最大的风险。森林防火工作关键是要落实行政首长负责制，在当前紧急状态下更要把它落到实处，上级指挥机关的命令不仅要发到下一级机关，还要发给指挥长本人。国家森防指对各省森防指以及市、县、重点林区的防火工作，尤其是对值班、领导带班等情况要进行抽查、检查，发现问题及时纠正、通报与处理，坚决杜绝脱岗、漏岗现象的发生。
四要确保信息畅通。森林防火值班带班的领导要切实负起责任，凡发现有热点的地方，必须实行零报告制度，国家森防指要将掌握的情况及时上报国务院办公厅。要坚持讲实话、讲真话，准确及时，主动通过媒体特别是主流媒体及时向社会、向公众公布实情，以免产生谣传和不实报道。要与中央主流媒体及时保持联系，尤其是在重点防火期，值班带班同志要及时汇总情况做好采访准备，国家林业局网站、中国绿色时报要积极主动配合，要给基层以鼓励，给群众和社会以信心。
五要切实做好火灾扑救保障工作。特别是要搞好队伍和物质保障工作。高火险地区，要有扑火队伍布防预案，确保一有火情，人员能够合理调配，拉打出、用得上，充分发挥作用。二是物资的保障。要坚持国家、省、市、县分级负责，分级保障，急需的重特大火灾物资保障，由地方政府提出援助申请，国家防火办给予支持。防火物资消耗大的要及时进行补充，以备所需。
六要进一步加强督导检查。国家森防指检查组要认真督促地方落实好回良玉副总理对云南“3.18”森林大火和当前森林防火工作的重要批示，督促落实好国家森防指的要求。督查情况要及时向当地通报。
赵树丛强调，森林防火工作，责任重于泰山。国家森防指要进一步提高自身工作水平，要将落实领导责任、强化值班带班、及时报送信息、关注引导舆情这四个方面的工作做扎实、做细致，决不能大而化之、听之任之、敷衍了事。值班室值班人员对每天的值班情况要进行认真总结梳理，以备应对新闻采访，同时不断提高自身工作水平。防火的相关规定要适时修订，值班备勤要适时调整。还要经常召开防火视频调度会议，确保在高火险期对基层防火工作安排灵活机动、部署及时到位。
3乡镇护林防火举措
红网桂东站3月9日讯近段时间来，我县天气持续晴好干燥，森林火险等级居高不下。且正值春耕农忙之季，野外用火行为较难控制和杜绝。面对日益严峻的森林防火形势，我县坚持“预防为主、积极消灭”的方针，做到“早部署、早宣传、早培训、早准备、早督查”，采取积极有效的措施，狠抓各项防扑火措施落实。
县森林防火指挥部：继续加大宣传和监管力度
记者从县森林防火指挥部了解到，从3月6日起，我县进入了为期40天的森林防火特防期。
县森林防火指挥部通过移动、联通、电信等运营模式向全县广大手机用户群发短信，提醒手机用户严守《禁火令》，杜绝野外用火，并向亲朋好友宣传护林防火的意义和知识。
县森林防火指挥部、林业局根据实际情况进一步细化原有工作制度方案，派出157支督查组深入全县各乡镇，对防火责任落实、防火责任书签订、林区巡查等情况进行指导和督查。我县也积极组建了县乡两级野外火源管理队伍177支800人，坚持晴天日巡山制度，做到见烟就查，违章就罚。
到目前，县森林防火指挥部、林业局、各乡镇在全县国省道沿线和各林区主要道路张贴宣传标语12000多条，出动宣传车2500余台次，发放宣传单6万份，短信5万余条。(王冬媛 郭兰胜)
大塘镇：铁腕作风抓森林防火
近日，大塘镇认真落实县党务工作及森林防火会议精神，以抓铁有痕的作风扎实推进森林防火工作。
该镇继续加强森林防火宣传工作，及时将防火令等宣传资料分发到户并要求农户签收，通过宣传车流动宣传及防火知识进学校等方式做到警钟长鸣；推行护林队、村“四主干”包片及党政干部分组相结合的轮流巡查制度，确保不漏一村一组，及时发现和制止一切可能引发火灾的用火行为；对发现的野外用火人及时进行批评教育，将查处结果通报到各村组，并严格按上级有关精神执行处罚到位。
据统计，该共发放宣传资料6000余份，查处野外用火行为10余起，执行处罚100%。(郭永飞)
东洛乡：“三不”机制夯实防火基础
连日来，东洛乡“三不”机制有效管控火源，夯实防火基础，遏制森林火灾发生，
一是防火投入不留余力。面对全乡防火工作资金、物资、人力等方面的需求，乡政府毫无保留的全力支持；大力度的对防火知识、禁火要求进行宣传，并组织各村“村支两委”、防火护林员、组长集中开展防火知识、扑火技能培训。乡、村护林员每年向乡政府交纳防火责任金5万余元，乡政府实行同奖同罚。据不完全统计，东洛乡每年防火经费投入已超过10万元。
二是责任落实不留盲区。在全乡实行“三定五包”工作责任制，即“定人员、定山头、定责任，乡领导干部包村、村干部包片、组长包组、专门人员包山头、齐抓共管包防火”。乡、村、组、户之间层层签订防火责任状，并交纳一定额度的保证金，严格执行“六不烧”的规定，确保各个山头有人管，各个时段有人抓。
三是全面禁火不留情面。根据县人民政府禁火令的规定。在禁火期内，不论何地、何人只要进行可能诱发森林火灾的一切野外用火行为都将坚持按照相关规定的给予严厉打击，做到不攀关系，不留情面。(胡敏歆)
四都镇：“三加强”推进护林防火
连日来，四都镇镇采取了有力措施，推进护林防火工作。
一是加强宣传。结合实际当前森林防火工作的新形势、新特点、新问题，广泛开展内容丰富、形式多样、群众喜闻乐见的森林防火宣传教育活动，目前已发放资料5000余份。
二是加强管理。针对当前实际情况，全天候组织村级护林员的管理和监督，督促护林员配带红袖章认真履行职责，加大巡查力度，及时发现隐患，及时处理，从源头上防止森林火灾的发生。
三是加大查处。该镇切实加强野外用火的监控和查处力度，抓好预防工作，把引发森林火灾的隐患消灭在萌芽状态。(徐敏文)
增口乡：多举措加强护林防火
连日来，增口乡周密部署，合理安排，狠抓春季护林防火工作不放松。 该乡成立了护林防火工作小组，制定了有效的实施方案和过硬的防火措施，坚持实行乡干部包村、村干部包组、专门人员包山头、包地块、包防火的“包干责任制”。
该乡在乡、村两级主干道上悬挂横幅20条、张贴标语400余张、印发宣传资料4200多份，营造森林防火工作的浓烈氛围；每日不定期出动宣传车若干次，对防火要求和安全用火知识进行流动宣传，强化广大群众的防火意识和依法用火。
该乡每天安排15名以上工作人员在全乡各村进行防火巡查，预防和杜绝野外用火行为的发生；严格要求驻村乡干部会同村干部进村入户，落实禁火令和森林防火责任状的发放、签收工作，不断增强村民的防火责任和火源管理意识。( 增口乡 郭俊平)
寨前镇：“五到位”防患于未“燃”
近日来，寨前镇镇、村、组层层召开森林防火工作会议，要求森防工作“五到位”，确保护林防火防患于未“燃”。
思想认识到位。要求广大干部群众要充分认识森林防火的全局性、特殊性、常态性和当前森林防火的严峻形势，增强森林防火工作的紧迫感和责任感。
宣传教育到位。连日来，该镇每天出动宣传车进行巡回宣传，巡查队深入林区加强巡逻，严防严控野外用火。
森防措施到位。该镇每个村成立“召之即来，来之能战”的应急小分队，人员时刻绷紧防火弦，24小时严阵以待。通过提升物资保障水平，提高后勤保障能力，组织开展森林防火大检查，全面排查各类消防隐患，切实把森林防火的各项措施落到实处。
责任认识到位。确定各村总支书记为森林防火第一责任人，层层签订《森林防火责任书》，做到“人人肩上有单子，个个身上有压力”。
奖惩兑现到位。对领导得力、预防有方、措施落实、扑救及时、成效显著的村，在年终考评时给予表彰，对由于工作不力，措施不实而造成森林火灾，损失较大的村，根据《森林防火责任书》，严格追究责任人责任。(方一波)
贝溪乡：“五个强化”护林防火
连日来，贝溪乡党委政府落实高度重视森林防火工作，立足乡情，快速行动。3月6日连夜召开党政联席会议专题研究全乡森林防火工作，并于7日上午紧急召开全体乡村干部会议，对近期内森林防火工作进行细致安排部署，要求严防死守，狠抓落实，强化领导，强化宣传，强化巡逻，强化值班，强化督查。
该乡按照乡干部驻村包组、村组干部分片负责，把森林防火工作责任具体落实到个人，严格实行24小时值班和领导带班制度，实行责任倒追制。 该镇悬挂横幅6条，张帖宣传标语500余张，通过乡村干部走家串户发放《禁火令》和《进一步做好森林防火工作的紧急通知》，在各学校师生中上森林防火知识法规专题课，发放《致学生家长的一封信》等形式大力宣传森林防火工作。
该乡野外火源巡逻队开展了全天候巡逻值勤，对野外用火现象做到巡查到位、制止到位、处罚到位，杜决一切野外用火的发生。(何庆)
推荐第10篇：防火
在新时期，做好森林防火工作尤为重要。只有对森林火灾进行及时有效的监测，对林区进行科学规范管理，将森林火灾率降到最低，才能从根本上保证林业的可持续发展。所以说，在进行森林防火时要尽可能的保持生态平衡，结合具体的气候特征和自然地理特点进行研究，从森林防火工作的管理措施和技术措施出发，对新时期森林防火工作进行研究。
一、森林防火工作的管理措施
1、加强防火宣传，增强防火意识在广大人民群众中加大森林防火的宣传力度，着重突出森林火灾的危害性的宣传教育，从根本上提高广大人民群众的防火意识，结合具体个案分析，讲授科学合理的森林火灾预防和扑火知识，通过森林防火的重大意义和先进典型事迹的宣传，推动森林防火的意识教育，提高防火工作者的防火热情，把预防为主的森林防火方针落到具体、落实到人。
2、实施责任管理，完善管理体制森林防火工作作为林区资源保护的重要内容，不但关系着林业的可持续发展，还在无形中影响着周边的环境和气候，因此，一定要把森林防火工作做好，做扎实。首先，要加强组织领导，实施责任管理，完善各管理体制和规章制度，加强政府监管和社会参与的联动效应，切实做到科学统筹，合理规划，各主管部门要各司其，权责分明，确保森林防火工作的顺利有序开展。
3、加强火源管理。防治火灾法制化把“预防为主”的森林防火方针落实到实处，关键是加强火源管理，把火源消灭在萌芽状态。对生产生活用火、机械火源和迷信用火要做到严格控制和预防监控，加强火灾排查，杜绝人为火源的隐患，采取责任承包，将森林防火的责任落实到实处。同时，森林防火要严格执行国家的法律法规，真正做到防治火灾法制化，按照各林区的具体情况，制定相应的森林防护措施，做到有法可依，违法必究，执行可行。
第11篇：规章制度
党员教育培训制度
为提高党员的思想、理论和文化素质，增强党性，使党员始终牢记党的宗旨，充分发挥先锋模范作用。特制定本制度。
一、教育培训的形式和内容
1、“三会一课”。党员按照有关规定分别参加党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。
2、政治学习。以党支部或党小组为单位，组织党员学习党的路线方针政策，学习时事政治，学习上级党组织的决议、决定，统一党员的思想认识。政治学习每月至少一次。
3、电化教育。各党支部要抓好电教片的播放和收看工作，做到播前有准备，播后有讨论。要建立电化教育记录本，对参加人员、放像时间和内容、讨论情况等进行认真记录。党员接受电化教育每年至少四次。
4、谈心活动。各党支部要建立谈心制度。谈心是同志间相互交流思想、交换意见的一种方式。谈心的目的在于沟通思想，解决矛盾，增强团结，帮助同志克服缺点，纠正错误，提高党员的思想认识和政治觉悟。
二、教育培训的管理
乡党委采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式，每年年末对党员学习情况进行考核评估，建立党员学习档案，合理运用考核评估结果，把党员参加学习的情况和学习成果作为对党员测评的重要依据，与党员民主评议、先进评比挂钩，促使党员提高学习深度，提高学习效果。
党员队伍管理监督制度
为严格党的组织生活和组织纪律，防止和克服党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的不良倾向，坚持从严治党、着眼防范、违纪必究的原则，加强对党员的考核、管理和监督，特制定本制度。
一、党员的“入口”管理
1、发展党员要严格培训、严格程序、严格管理，切实把好“入口”关，确保新党员的质量。
2、对入党积极分子要加强教育培训。各党支部要及时将入党积极分子情况登记造册，并对他们有组织、有计划地进行教育，吸收他们听党课，参加必要的组织活动，培养他们的组织纪律观念。
3、严格入党积极分子推荐程序和发展对象确定程序。认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口，确保党小组讨论、党外群众测评、谈话考察、支部大会通过等环节符合原则和有关规定。
4、严格预备党员的管理。加强预备党员教育，使他们端正入党动机，自觉按党员标准严格要求自己；把预备党员编入党小组，分配适当工作，在实践中锻炼提高他们；入党介绍人继续负责培养帮助预备党员，及时掌握他们的思想、工作、学习情况；做好预备党员转正工作。
二、党员的“中间”管理
1、严格按照党员管理制度约束每一个党员，用《中国共产党章程》约束每一个党员，用《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》约束每一个党员，按照党章和党的纪律要求，逐条对照检查每一个党员，及时查处违纪案件和腐败行为，决不姑息迁就。对不合格党员，惩处决不手软。
2、党内监督、党外监督与党员廉洁自律相结合。强化对党员的党内监督，特别强化对领导干部的监督，有效防止滥用职权、以权谋私，通过对领导干部、对敏感岗位的监督，带动广大党员形成人人自我约束环境，自觉保持党的先进性。重视党外监督，专门机关监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合。每位党员要自重、自省、自警、自励，防微杜渐，自觉过好权力关、名位关、人情关、生活关，经得起改革开放的考验。
3、发扬党内民主，保障党员民主权利。坚持定期开好民主生活会和组织生活会，畅通言路，充分开展批评与自我批评，实行有效的党内监督，促进党员保持先进性。
三、党员的“出口”管理
1、坚持原则，规范程序，确保处置不合格党员工作落到实处。
2、完善机制，加强领导，促进畅通党员出口工作制度化、正常化。
四、党员的监督评价
1、坚持党员情况通报制度。各支部要在一定时间和范围内向职工、群众通报所属党员情况。对于党员队伍建设方面的重大情况，要及时通报。使群众了解党员的思想和工作状况，了解党员先锋模范作用的发挥情况。
2、坚持群众评议党员制度。不断完善群众评议党员制度，各支部对于评议的内容、被评议的对象、参与评议的人员及范围、评议的时间及次数、评议结果的运用等多方面的内容要做出具体规定，从根本上提高党外监督的力度和水平，使党员处于严格的外部监督之中。
3、坚持党员联系群众制度。各支部要坚持经常的谈心制度、走访制度，并通过发放《征求意见表》、设立征求意见箱等具体方式，保持党员与群众的血肉联系。
党员激励引导制度
为激发、引导党员在“三个文明”建设中，立足岗位，争创一流业绩，充分发挥党员先锋模范作用，努力提高党员为民办事的能力水平，特制定本制度。
一、建立争先创优的工作制度。把“争优创先”活动贯穿党建工作始终，深入持久地开展“争先创优”活动。以“创建党建工作先进单位”、“争创五个好党组织”等为载体，积极开展“争创一流业绩”、“争当创业先锋”等主题实践活动，不断推进基层党组织和党员的目标管理。
二、各党支部要建立“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等责任制，努力形成党员发挥作用无处不在、无时不在的良好机制。
三、开展无职党员设岗活动。加强无职党员的教育管理，发挥无职党员的作用。要以“三个代表”重要思想为指导，围绕保持共产党员先进性这一目标，根据无职党员个人特点，适当安排工作，引导参加党的组织生活，弘扬文明新风，热心公益事业，关心群众生活，切实增强无职党员的使命感和责任感。
四、加大典型宣传力度。利用各种宣传媒体，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹。大力宣传基层党建工作好做法、好经验，宣传先进基层党组织、优秀共产党员和先进工作者，努力营造一个党员领导干部争做“五个表率”、广大党员争当“五个好”党员的良好氛围。
五、坚持党内表彰制度。坚持一年一次的教育系统党内表彰制度，结合庆祝“七一”，对在全面推进各项事业发展中表现突出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等进行表彰。
六、完善党员干部民主测评制度。每年按照“德、能、勤、绩、廉”对党员干部进行一次党内外群众民主测评，测评结果作为党员管理、考核、提拔、重用的重要依据。
党员帮扶服务制度
为促进党员作风的转变，提高党员服务效率，永葆党的先进性，围绕服务基层、服务群众，让基层满意、让群众满意的要求，特制定本制度。
一、建立党员帮扶解困制度。坚持每年两次走访慰问困难党员、老同志、困难户、贫困生等制度，坚持经常性走访慰问困难群众制度，并为他们提供培训、技术指导及物质帮助，使困难群众切身感受到党和政府的关怀与温暖，促进和谐社会建设。
二、建立党委班子成员包片责任制，每月下基层支部指导工作不少于1次。
三、完善机关党员干部联系点制度。对履行不同职责的党员，根据自身特点，建立完善联系点制度。乡党委领导班子成员至少要建立2个 联系点，一般党员干部至少要建立1个联系点，使每个党员都能深入基层，有效督促指导工作。
四、构建上下级垂直服务体系。要求乡党委为站（所）、各村党支部服务，各党支部为广大群众服务关怀服务体系。
党务工作制度
一、坚持“三会一课”制度，定期召开党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。
二、根据上级要求，召开领导班子民主生活会，总结整顿班子成员的思想和作风。
三、领导成员要以普通党员身份参加党小组各项活动，过好组织生活。
四、严格党费收缴制度，按规定及时上缴党费。
五、坚持集体领导和个人分工负责相结合。凡属重要工作事项由党委会集体讨论决定，党委成员按照分工做好工作。
六、坚持民主评议党员制度，充分发扬党内民主。
七、把党建工作列入机关工作的重要内容，定期进行研究和部署，切实发挥好机关党组织的保证监督作用。
党内监督制度（党支部工作制度）
一、支部一般每半年对党员履行党员义务，遵守党的纪律和廉洁自律、发挥先锋模范作用的情况进行一次检查总结。
二、支部要督促本单位党员领导干部按时召开民主生活会，负责征求党内外群众的意见，并于会前转告本人，或在会上报告。对党员干部中存在的重要问题，要及时负责地报告上级党组织。
三、支部主动征求党内外群众对党员的意见，帮助党员改正缺点和错误。
四、支部对本单位干部的使用、奖惩应向党委主动提出意见或建议。
五、支部书记或副书记列席乡党委书记办公会议。
党员联系群众制度
密切联系群是我党的优良传统和作风，是实践“三个代表”的基本要求，是我党生命力和战斗力的重要保证。为此，特制定如下党员联系群众制度。
一、支部负责确定党群联系对子，每年按人事结构作适当调整。
二、责任人向责任对象宣传党的路线、方针、政策、基本知识、基本理论；帮助责任对象了解各项法律、法规、制度的内容。
三、责任人及时了解责任对象思想、工作、学习、和生活情况，做好其思想工作，帮助其解决工作、学习、生活中存在的问题。
四、责任人要认真做好工作记录，对发现的问题及时向支部汇报。
五、责任人年底写好工作总结。
六、党群联系工作作为考查党员先锋模范作用的一项重要内容，在民主评议中党员要自我总结。
七、支部定期听取党员联系群众工作汇报，支委会每学期至少研究一次党群联系工作，及时总结，对做的好的党员给予表彰。对群众关系不好、不与群众联系、不服从组织安排或不认真完成任务的党员，在党员评议时要予以处理。
八、对入党积极分子做好重点培养工作。
首接责任制度
一、第一个接待外来办事人员的机关干部，即为首接责任人。首接责任人有责任对外来办事人员提供全程服务。
二、属于首接责任人职责范围内的事情要马上办理；不属于职责范围内或涉及多个科室或外部门的事情，要主动做好衔接工作，保证环环紧扣，不出现脱节和断档现象。
三、首接责任人不许以不属于自己工作范围之内为推托，更不许不交不转，压着不办，不了了之。事情办不好，要追究首接责任人的责任。
基层党组织建设领导责任制
党建工作责任制
一、健全完善“三级责任体系”
建立完善 “关键在领导，基础在支部，落实靠党员”的机关党建工作格局，进一步落实党委书记为第一责任人、机关党支部书记为直接责任人、党小组组长为具体责任人的 “三级责任体系”。
二、健全完善机关党建目标责任制度
建立完善党委指导机关党建工作制度、机关党建工作例会制度，切实抓好机关党建目标责任制的落实和严格考核。
三、坚持民主评议党员制度
根据党章和保持共产党员先进性的基本要求，结合单位年度考核工作，定期组织对党员进行评议，促使党员发扬成绩，修正错误，提高素质。
四、健全完善党员目标管理制度
实行党委委员联系支部、支委和党小组长联系党员的做法，及时了解党员的思想、工作、作风情况，有针对性地做好工作，使每个党员经常置于党组织的教育管理之中。
五、健全完善党员教育管理制度
建立健全机关党组织运行制度，加强机关党员管理工作，党委每半年向党员群众报告一次工作、征求党员意见；各党支部每半年至少和党员进行一次交心谈心；建立定期走访、帮扶党员制度，做好关心党员工作；坚持党员发展标准，做好入党积极分子的培养、教育、考察，切实把好“入口”关；坚持党员组织处理。对不具备党员条件的党员处理，既要按照“惩前必后、治病救人”的方针，做好教育转化工作，又要贯彻“党要管党、从严治党”方针，按照党章及有关规定严肃进行查处。
六、健全完善党务公开制度
建立健全党员民主参与机制，落实和保障党员知情权、参与权、选择权、监督权，畅通党员反馈意见、建议的渠道
第12篇：规章制度
会议制度
第一招新完毕后一次培训：社团制度、主要工作、文字任务、服从、集体活动（此
活动安排在万米长跑之前）
第二各部人员数量限制，明确入团责任，每学期结束的时候需要做一次思想汇报 第三每六周一次全体成员大会：理事会工作总结，各部工作总结，下月具体安排，
干事自由发言
第四两周一次的例会，方便各部安排任务，另外强制各部之间以及社团之间的联谊
活动，加强部门联系
第五部门内部上期由部长安排一次交流活动，下期由干事自行安排一次交流活动，
可实行于部门间交流活动
请假，考勤及其奖惩
第一每次例会时人力部负责考勤，确定各部参会人数。会议开始时结束签到，未签
到者视为旷会
第二全体成员大会时如部门缺勤人数达到1/2时，视为本次会议对该部门无效，需
要在未来三天之内重新召开部门会议以传达会议精神，负责该部门的副会长和人力部一名成员负责监督此次会议。在周二例会上该部门部长及其副部长均需做出书面检讨，检讨书由办公室保管。
第三部门例会，请假旷会人数超过本部门1/3时，部长需在周二例会时说明原因。 第四周二例会及格部门会议，各部副部必须到，有事者必须向人力部请假，并说明
详细理由。部长及其副部无故旷会3次者视为自动退会。
第五部门例会时理事会成员必须有2/3的成员参加，方便上下级沟通交流，并对所
负责部门的活动及时了解并给出建设性意见。
第六干事请假需向部长或是人力部长请假，并说明详细的请假原因；部长与副部及
其理事会请假必须向人力部长请假，其他人无效，也需说明详细理由。
第七连续无故请假3次以上者视为自动退会。
第八一学期累计旷会2次者，部长需要找该干事谈话了解情况，旷会4次者视为自动
退会，并报给理事会，部长不得再通知其任何社团活动。
第九针对部门会议，迟到者由各部自己规定娱乐性的惩罚措施，如：为部门成员唱
歌等以增进部门内部交流
第13篇：规章制度
规章制度
考勤
1、自觉遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工。
2、迟到、早退30分钟以内，每次扣发5-10元工资；
3、迟到、早退30分钟至1小时，每次扣发半天工资；
4、迟到、早退1小时至2小时，每次扣发一天工资；
5、旷工：员工旷工一天扣发一天工资额的2倍.
6、每月迟到、早退五次或连续旷工两天，解除聘用关系。
7、员工因病、因事须填写《请假单》，注明请假种类及起止时间，履行请假手续，具体手续按请休假管理办法的规定执行，凡未履行请假手续，或请假未批准不到岗者，一律按旷工处理。
8、当班期间，因个人原因需暂时离开应向当班负责人请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。
请假
请假分为事假和病假两种， 所有人员请假必须填写完整的《请假单》。要求提前一天请假， 原则上不受理电话请假。
上班时间短时外出须得到当班负责人同意。
每位员工一个月可以请假一天,特殊情况除外.辞职、解聘
辞退：员工工作期间，严重违反本网吧管理制度，不服从领导分配，违法乱纪或伤及本网吧、他人荣誉或生命财产，本网吧有
权进行辞退工作，而不须提前通知。辞退工作的员工，原则上不再发放工作保证金，本网吧同时保留对其的法律追究权利。
辞职：凡正式员工，认为工作不适合自己，应提前十五天向值班经理提出辞职申请.离职：凡因辞职未经本网吧同意而擅自离职的人员或未办理任何手续离职或未办完离职手续的员工。自动离职人员的薪金原则
不予支付，若领工资后离职，必须在工作保证金内扣罚工资的30%罚金，对给本网吧造成损失（经济业务衔接）的视情
况做出相应处理，造成固定资产损失的，除追回损失外，并处以十倍罚金。
保证金制度
为加强本网吧对员工的管理，树立起每个员工对本网吧工作的责任感，特制定本制度。员工在正式入职后需交纳一定金额的保证金，做财物管理以及服装定制等用，员工应首付一半后，其他的从每月工资中扣除，财务将会做相应登记以及出具收据。新录人员在办公室填写《员工登记表》，网管交工作保证金（300元）收银员交工作保证金（500元）。 在员工离职（正常辞职或辞退）办理完一切手续，经本网吧批准后，凭原始收据到财务部领取保证；凡未按照正常手续办理辞职，私自离岗的按规定对其保证金进行扣罚。
工作制度
1.上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚10元。
2.上班时间不得借用客人机器进行上网聊天、玩游戏。
3.上班时间不得出门会客。
4.上班不得私自刷卡上网.违者罚款50元.
5.上班期间，各位员工各负其责，认真圆满的做好本职工作，并在工作时间内听从负责人的安排，积极完成负责人交待的其他工作，当天能完成的工作必须完成。
6.所有员工要必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业.
7.所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
8.要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。（各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在）
9.发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告主管。
10.不要在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止
11.其他见>.卫生制度
工作现场设备、桌椅、电脑台面等要摆放整齐干净卫生；
白班要保证电脑桌面干净整齐，夜班要保证场地地面卫生以及显示器等清洁；
鼠标、键盘由早班擦拭一次。
及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。
发现卫生间有异味，都必须立刻进行处理。处理方法包括：冲水、喷空气清新剂、关卫生间
的门，并报告保洁员进行进一步处理
奖 惩 制 度
奖励:
1、品行端正，工作努力，模范遵守本网吧规章制度，能适时完成值班经理交办任务者。
2、热情服务客户，维护本网吧和客户良好合作关系，事迹突出者。
惩罚:
1、上班时间，躲卧休息，擅自离岗，怠忽工作者。
2、上班期间酗酒以致影响工作或他人者。
3、员工因违反本手册中规定同一制度，如员工行为规范、工作制度、考勤制度、请假制度等，三次以上者。
4、假借外出办事徇私，经查属实者。
5、擅离职守，导致本网吧蒙受重大损失者。
6、一个月内无故旷工3天者。
各 岗 位 职 责 及 工 作 内 容
收银员
岗位职责：
1、熟知超市、收银台、网吧环境，作好物品摆放和管理及区域卫生工作；
2、以标准的普通话和纯熟的收银操作技能为客人作好及时、周到的服务；
3、熟知本网吧业务，为客人做好宣传、介绍；
4、负责监控员工卡、充值卡的使用；
5、负责销售、领货、交款等工作；
6、时刻了解本网吧各个楼层的上座率等上网人员情况;
主要工作：
1、负责所辖区的卫生、做好上机卡（将顾客办理的会员卡按要求做好记录及时递交上级并做好大金额会员卡的销售记录，以便出现问题时有据可查）、酒水、饮料、食品等销售服务工作；
2、根据运营经理目前所开展的促销活动的内容，负责主动向顾客宣传介绍，对于顾客提出的问题要耐心礼貌地给予解答；
3、做好收银台、超市的物品、工具等的整齐摆放，及时补充货源，销售进货做到账目清晰，严禁赊帐，做到货物先进先出，杜绝假币；
4、做好每日进货帐目详细登记。收银台现金如有差错将由收款员个人承担经济责任；
5、下班及时交纳营业款和领货等工作；
收银员注意事项：
1、注意仪容、仪表、仪态、言行、举止；
2、做好顾客购物须知的宣传介绍，先收款，后给物；向顾客服务时要求唱收唱付钱物当面点清，以防顾客退卡、退物发生争议，并严禁赊帐；
3、做好验钞工作，杜绝假币；
4、除了运营经理查帐、技术员维护设备、收银员上班，其他闲杂人等,不得允许或默许进入收银台内。
5、收银员整理好帐目，清点所有现金交与指定的收款人员，2人同时清点点卡、现金。
网管
1、认真做好每班的交接班工作，保证自己的利益和确认自己的责任。
2、熟知自己所辖区域各项与工作有关内容的详细情况，保证所辖区域整洁、干净。
3、积极检查和反馈设备的使用安全、完整及运营状况。
工作内容
1、做好交接班工作。检查各项设施、物品是否正常、整洁，落实上个班未能或不能及时完成的工作.
2、按日常的工作流程认真打扫区域卫生（卫生标准：地面：眼观无浮尘、污垢；设备、桌面等：眼观手摸无浮尘、污垢）。
5、巡查所属区域及整个楼层的环境、设备运营等异常情况，及时向当班负责人反馈并协助解决。
9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。
10、在任何时候顾客结账下机后,及时的跟进检查和整理，如有破损和丢失，要求照原价赔偿并要立即将桌子、耳机、键盘、
鼠标、显示器要抹拭干净,归位，按程序关闭计算机。提醒顾客不要遗失随身物品。并及时做好相关记录。客户离开后，都要在第一时间内去把客户的座位卫生清洁工作做好。
第14篇：规章制度
学校医务室管理制度药品管理制度
1、认真学习《中华人民共和国药品管理法》等有关药品法律法规。
2、必须在县卫生局规定范围内购进药品、并保存发票、做好登记、严禁在药贩手中购进药品。
3、药品种类不得超出县卫生局或药监局核定的范围，应与所开展的业务相适应。
4、严禁使用抗痨药品、麻醉药品及严格控制的精神药品。
5、执行药品入库验收制度，严禁购销“三无药品”不得自行加工配制制剂。
6、定期检查药品质量，严禁使用伪劣和过期失效、霉烂变质药品。
7、坚持合理科学用药，不得滥用抗生素。
8、自觉接受医政、药政有关监督人员的监督检查。
鄱阳三中 卫生室
学校常用药品使用小常识
第15篇：规章制度
公司管理制度
在社会飞速发展，时代不断变革的形式下，为应对市场经济大潮的冲击，适应激烈的竞争机制，使企业发展立于不败之地，公司必须全面提高员工的综合素质，为此制定如下规章制度：
一、尊敬领导、团结同事、维护集体荣誉。
二、端正工作态度，认真学习专业知识，不断提高自己的业务水平和专业技能。
三、爱护公司财务和手中工具，如有损坏照价赔偿，不准使用公司财务为个人谋取利益。
四、全体员工必须按时上下班，上班期间必须讲普通话，拜访客户前必须填写外出工作表。
五、遵守作息时间，不得擅离职守，工作时间内不做与本职工作无关的事，不去与自己工作
无关的部门流窜。
六、严禁携带危险品进入工作区域，厉行节约，杜绝各种事故及浪费事件发生。
七、工作时间内不准把公司以外的人和与公司无业务来往的人带入工作区域。禁止向外单位
人或个人泄露公司的任何事宜。
八、遵守国家法律和公司规章制度，禁止：黄、赌、毒行为。
九、共同维持公共卫生，不浪费公司任何资源，不得随地吐痰，乱扔杂物。
十、充分发挥广大员工的主观能动性，积极为公司献计献策，按时完成上级交给的各项任务。
西安申航防伪科技有限公司二〇一二年二月十五日
第16篇：规章制度
莱芜市XXXX有限公司规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
办公室管理制度
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
文印管理规定
七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
办公用品购置领用规定
十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
电话使用规定
十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。
十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、生产发展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十
二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
安全保卫制度
为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。
一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作。发现问题，及时采取措施解决。
三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用电：
1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；
3、生产车间、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
六、落实防盗措施：
1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；
2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；
3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；
4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。
七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
差旅费管理度
根据有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。
一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：
1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
2、膳宿费系指膳食费及宿费。
3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。
三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：
1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。
2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。
四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：
1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。
2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。
3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。
4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。工作过失责任追究办法
一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。
二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。
三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。
四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：
1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；
2、不予受理、许可不告知理由的；
3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的；
4、超越权限实施许可的；
5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；
6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；
7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；
8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的；
9、在履行职责过程中，造成工作失误的；
10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。
五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。
六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。
承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。
七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。
八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。
第17篇：规章制度
第一部分
总则
第一条 理合中学团委奋斗目标
建设一支艰苦奋斗、勇于开拓、具有凝聚力与战斗力的队伍；造就一批具有共产主义精神，站在时代前列的祖国建设人才。 第二条 中国共青团的性质：
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产义的学校，是中国共产党的助手和后备军。 第三条 龙胜中学团委现阶段的基本任务
以学校德育工作为重心，以教学为中心，全面推进学校团委工作，确实发挥团组织和团员青年的先进模范作用，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。 第四条 中学团员的基本要求
1、拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律和按时缴纳团费。
2、政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。
3、认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。
4、有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体, 不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。
5、能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，与他人一道前进。
第五条 龙胜中学共青团员的义务
1、努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习建设有中国特色社会主义的理论，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。
2、宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。
3、自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。
4、接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫国家的义务。
5、虚心向人民学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。
6、开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。第五条 理合中学共青团员的权利
1、参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。
2、在团内有选举权、被选举权和表决权。
3、在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。
4、对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。
5、参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。
6、向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。
第二部分：工作制度 第六条 团委干部的职责
(一)团委书记、副书记的职责：
1、负责组织支部团员大会和支委会。结合本支部的实际情况，传达贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议；研究和计划团支部的工作；将支部中的重大问题，及时提交支委会和团员大会讨论决定，必要时要果断决策。
2、及时、准确地向党政部门反映青年的呼声，代表和维护青年的合法权益。
3、了解团员的思想、工作和学习情况，发现和解决工作中的问题，做好经常性的思想政治工作，并组织实施支部的各项活动。
4、监督检查支部工作计划、决议等的执行情况，如出现问题，按时向支委会、团员大会和上级组织报告。
5、经常向同级党组织和行政部门反映情况，请示工作，并同有关方面密切联系，取得帮助支持。
6、抓好支委会的自身建设，加强集体领导，明确委员分工，充分发挥每个委员的作用。
(二)团委组织委员的职责：
1、全面掌握团支部组织状况。团支部的组织状况包括：团小组划分情况、团员数量、团员年龄和入团时间、团员的分布及流动情况及男女团员的比例等。
2、了解团员的思想情况。提出团员教育评议活动计划，对团员进行思想和纪律教育，表彰和奖励先进团员，对违反团的纪律的团员进行批评和帮助，并向支部委员会提出处理意见。有关材料整理归档。
3、向团支部提交团员发展计划，对青年积极分子进行培养考察，提出发展新团员意见。计划通过后由组织委员具体落实。当青年积极分子具备团员条件时做好发展工作。
4、培养和选拔优秀共青团员做党的发展对象。
5、做好团员年度团籍注册和组织统计工作，按时收缴团费，为团员办理组织关系，为超龄团员办理离团手续等日常团务工作。(三)团委宣传委员的职责：
1、了解团员的思想情况和要求，结合党的路线、方针、政策和上级团委的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出学习计划和建议。
2、组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习政治理论，时事政策，团的基本知识，学习科学文化知识。
3、根据党组织的指示和上级团组织的决议，在各项工作中，开展宣传鼓动工作。
4、了解团内外青年的意见和要求及时向团组织反映，对于一时办不到和不切实际的要求，要耐心的做说服解释工作。
5、针对团员和青年的思想情况，组织各种教育活动。
6、协助支委会组织团员青年参加上级团组织举办的各种宣传、教育和社会性活动。
7、指导团小组的宣传工作。(四)团委维权、纪律检查委员的职责：
1、根据上级团委的工作要求和本单位实际情况，制定维权工作计划，并负责组织实施。
2、关心团员青年的学习、工作、生活、休息等切身利益，积极向有关方面反映团员青年的合理要求和建设性意见。承办维护团组织和团员青年权益的具体工作。
3、正确引导广大团员青年参政、议政的积极性，努力沟通青年参政、议政的渠道，组织开展各种民主参与、协商建议等活动。
4、对团员青年进行普法教育。
5、带领团员青年积极参与社会监督，运用道德舆论、法律手段，同危害青少年权益的不良现象和违法行为做斗争，主动优化青少年成长的社会环境。
6、了解、调查、统计团内违纪团员情况，对被学校处分同学经校团委委员讨论后作出相应的团内处分，并建立每学期违纪档案。
（五）发展新团员制度
1、发展新团员方针：积极的有计划的发展新团员，向一切先进青年敞开大门。
2、发展新团员计划：.视每学期情况而定人数。
3、申请入团基本条件：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按时缴纳团费的，可以申请加入中国共青团。
4、发展团员标准：
（1）符合入团基本条件。
（2）经过团校学习、成绩合格。
（3）政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。
（4）认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。
（5）具有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体，不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。
（6）能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，团结大多数人一道前进。
5、发展新团员工作程序：
（1）壮大申请入团的积极分子队伍，确立重点发展对象。
（2）采取各种措施，加强培养考察。
（3）根据表现，及时吸收优秀青年入团。
6、发展团员的手续：
(1)要求入团青年向团组织递交入团申请书。
(2)凡申请入团的青年，必须有所在支部两名团员做入团介绍人。介绍人可由申请人自己选择，也可由团组织指定。介绍人要负责的向组织说明被介绍人的经历、表现以及培养考察情况，向被介绍人说明团章。填写《发展团员谈话纪录表》。受留团察看处分的团员在留团察看期间不得做入团介绍人。
(3)当支委会对申请入团的青年经过研究后，已具备团员条件的发给《入团志愿书》，申请人用蓝黑钢笔如实填写，介绍人填写自己意见。
(4)经支部审查合格后，召开支部团员发展大会。发展大会程序是：a、起立唱《代团歌》；b、宣布被发展人名单；c、申请人宣读《入团志愿书》；d、介绍人介绍情况；e、团员就被发展人情况进行讨论；f、团员表决；g、宣读支部大会决议；h、新团员代表发言；i、到会领导发言；j、起立奏《国际歌》，宣布散会。
(5)申请经支部大会讨论通过后报上级团委批准，被批准入团的青年从支部大会通过之日起获得团籍，从上级团委批准之日开始缴纳团费。
(6)新团员必须在团旗下进行宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。
（六）理合中学团费收缴条例
根据上级团组织关于团费收缴规定制定我校学生团员团费收缴条例。
一、在校正式团员应按时、自觉、如数缴纳团费。
二、各团支部负责收缴本支部团员的团费，并做好收缴纪录。
三、团员每学期交纳一次团费，各团支部每学期第一个月10日内将团费上交至校团委。
四、团员一个学期不交纳团费，经通知后，如再不交，按自动退团处理。
教职工团员团费收缴条例：根据上级团组织关于工资改革后团费收缴办法的规定，制定我校教职工团员团费收缴条例。
一、交纳团费是共青团员应当履行的义务，团员应自觉交纳团费。
二、如何交纳团费
1、每学期交纳一次团费，由校团委书记负责收缴、记录。要求每学期第一个月内上交到校团委。
2、校团委统一收齐后将团费总数按规定交到上级团组织。
（七）团干部职责
团支部书记职责：
1．负责召集支委会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题提交支部委员会和支部团员大会讨论通过。
2．了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。
3．检查支部的工作、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、党组织和团组织报告工作。
4．抓好支委会的自身建设，认真学习，作好团日活动，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员作好分管工作。
5．配合党组织作好推荐优秀团员入党的工作。
组织委员职责：
1．了解青年积极分子的情况，负责对青年积极分子进行培训、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接受新团员的手续。
2．了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。
3．了解和掌握团支部的组织情况，根据需要，提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团员过好组织生活。
4．搞好团员统计、接转组织关系，按时收缴团费，办理团员超龄离团手续。 宣传委员的职责：
1．提出宣传工作的意见，并拟定思想教育、时事政治、团的知识。
2．组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想。
3．根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中，开展好宣传鼓动工作。 4．了解和掌握团内外青年的思想动态以及意见和要求，及时向党组织反映，协助党组织作好耐心细致的说明解释工作。负责建立好人好事登记簿及通讯报道工作。
5．针对团员、青年的思想情况，组织各种形式的教育活动。
第二部分 附则
第十条 本制度解释权归校团委。
第十一条 本制度自通过之日起开始执行。
理 合 中
学
团
委
规
章
制
度
第18篇：规章制度
党风廉政建设制度
为了保持清正廉洁，防止腐败，强化自我约束机制。根据市县有关廉政建设规定，结合我单位实际，经全体同志充分讨论，建立如下廉政制度：
一、要甘当公仆。全体工作人员要坚持为人民服务的宗旨，热爱本职工作，继续发扬密切联系群众，艰苦朴素，廉洁奉公的优良作风，不搞特权，不谋私利，多作贡献。
二、要改进作风。全体工作人员要讲实效、办实事，不搞形式主义；要勤俭节约，不铺张浪费；不用公款请客送礼；开会不发纪念品；对上下级和外地客人，按接待标准，积极热情接待；下乡应在职工食堂就餐，并按规定交费；坚持同城不吃饭，下乡不喝酒。
三、要清正廉洁。全体工作人员，尤其是领导干部，不得利用权力为子女亲属安排升学、就业、参军、提干、晋级；不得利用职权索贿；不把职权范围内的工作变为有偿服务；严格按照小汽车管理办法使用小汽车，因私用车要按规定付费；严禁贪污、挪用公款。
四、要政务公开。全局性的工作，如年度计划、年度工作安排、经费开支、评选先进职工、奖惩等重大问题，应广泛征求意见，领导集体讨论决定，必要时张榜公布，接受群众监督；讨论决定问题时，涉及的有关人员应该自觉回避。
五、要严格考核制度。平时的考核，由纪检组负责考核；作为评选评优的重要内容，每季度考核一次，年终总评。
党 风 廉 政 建 设 措 施
一、增强公仆意识，全心全意为人民服务；
二、自觉接受监督部门的监督，带头勤政廉政，遵纪守法，维护党纪和法规的尊严；
三、不准把职权、职责范围内的业务变为有偿服务，坚决杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事的现象发生；
四、勤俭节俭，严禁公款大吃大喝，不准用公费旅游；严禁公车私用；
五、严格遵守财会制度和人事管理制度，不准乱写乱批条子，不搞任人唯亲，拉帮结派；
六、严禁假公济私，教育管好自己身边工作人员及亲属。
廉政规定
一、六不准
1、不准接受宴请。
2、不准进出歌舞厅、桑拿等场所。
3、不准参与公款支付的消费活动。
4、不准受贿、索贿。
5、同城工作不准吃饭，下乡工作不准喝酒。
6、工作中不准弄虚作假。
二、四管住
1、管住自己的头，不该想的不要想。
2、管住自己的嘴，不该吃的不要吃。
3、管住自己的手，不该拿的不要拿。
4、管住自己的腿，不该去的地方不要去。
农村基层党风廉政制度建设
农村基层党风廉政建设，是农村党的建设的重要组成部分。加强农村基层党风廉政建设，关系到改革发展稳定的大局，关系到党在农村执政基础的巩固。加强农村基层党风廉政建设,构建和谐社会,必须深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推进农村经济健康发展,切实维护社会稳定和社会主义新农村建设发挥职能部门的作用。
一、加强对农村基层党员干部的党风廉政教育
加强农村基层党风廉政建设,要以开展“八荣八耻”荣辱观、“四大纪律、八项要求”、树立正确的“权力观、政绩观”等主题教育，认真抓好农村基层党员干部的廉洁自律，增强廉洁从政的自觉性。抓好党员干部的廉政学习，增强廉洁自律意识，提高服务能力。
1、突出教育重点，提高教育的针对性。以农村“两委”班子和乡镇党员干部为教育重点对象，以树立科学发展观和正确政绩观、权力观、利益观为重点内容，使广大农村基层党员干部切实增强群众观念、政策观念和廉洁奉公意识，发扬求真务实作风，不盲目决策、虚假浮夸。深入开展党章、党纪法规教育，使广大农村基层党员干部增强纪律意识和法制观念，严格依法依纪办事。大力开展“两个务必”的教育，使农村基层党员干部始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，促进建设节约型社会。
2、创新教育形式，提高教育的实效性。加大优秀农村基层干部的培训和宣传力度，大力弘扬勤政为民、廉洁奉公的良好风尚，在全社会树立农村基层干部的良好形象。认真开展反面典型的警示教育，做到警钟长鸣。落实村干部定期培训制度，以县、乡镇党校为基地，对农村党支部书记、村委会主任及其他村级“两委”成员定期进行培训，提高他们的综合素质能力。建立健全农村基层干部考核制度。
3、加强农村廉政文化建设,构建和谐社会。结合“廉政文化乡村行”活动的开展，继续推动廉政文化进农村、进社区活动，通过举办反腐败展览、组织文艺节目和先进事迹报告会等农村喜闻乐见的形式，以及建立廉政广播站和廉政文化活动室、建立廉政文化一条街和文化广场等廉政教育基地，在基层党员干部中形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
4、认真加强民主和法治教育。组织农村广大党员干部认真学习党纪政纪有关规定以及农村工作的路线、方针、政策。教育农村基层干部遵纪守法，尊重农民群众的民主权利，善于运用民主的方式和法律的手段解决矛盾和纠纷。依法依纪从事农村经济社会管理活动，严格按政策办事，把党在农村的改革措施特别是支农惠农政策贯彻好、落实好。
二、完善农村基层党风廉政建设的规章制度
加强农村基层党风廉政建设,要建立健全各项规章制度，创新工作方式。积极依靠群众、发场民主，发挥农民群众参政议政作用，建立长效机制构建农村基层党风廉政建设。
1、完善民主决策制度。健全乡镇领导班子议事规则。制定和完善农村“两委”班子议事制度和决策程序，建立健全以村民会议、村民代表会议为主要形式的议事规则，落实好“一事一议”制度，建立重大决策群众参与机制和决策责任追究机制。凡重大建设项目、财政开支计划、土地征用补偿、经济承包指标、救灾款物发放办法，以及集体资产的承包、租赁、拍卖等涉及村民切身利益的重大事项，事前必须征求村民意见，经村党支部和村委会联席会议研究后，提请村民大会或村民代表会议审议通过。乡镇要重点对村级工程项目建立健全相关制度规定，对较大的工程项目要按规定程序进入县招标中心进行公开招投标，对工程较小的项目也必须按照公平、公正、公开的原则，由乡镇或村实行招投标，消除暗操作，防止权钱交易。
2、健全财务监管制度。全面推行农村财务委托代理服务制度，做到实行“六个统一”，规范农村财务管理。一是统一财务管理制度。县要指导乡镇建立健全农村财务管理制度，规范收支行为，村级财务开支必须经村民理财小组审核，大额支出要坚持一事一议，村级财务支出必须由乡镇财务委托代理服务中心集中支付。对群众关注的支出问题要明确标准和范围，并根据财务收支情况提交村民理财小组和村民代表大会审核批准。二是统一集体资产管理制度。乡镇委托代理服务中心要指导、配合全面清查农村集资产，建立健全固定资产账目。每年要以乡镇为单位对农村集体资产进行一次全面清查。三是统一票据管理制度。乡镇要严格按照规定使用票据，严禁白条入账、白条抵库。四是统一会计核算制度。收支原始凭证经村民理财小组确认后，由委托代理服务中心统一记账，编制会计报表。五是统一财务资料管理制度。要以乡镇为单位建立农村财务档案，实行统一管理。六是统一村级财务报告制度。结合民主议政日活动，每半年由村“两委”班子向村民代表报告一次财务收支情况，接受群众监督和评议。
3、健全和完善村务公开制度。村务公开要做到“四个规范”:一是规范时间。确定每季度的统一公开日，村委会要按时将村务向村民公开，接受群众监督。财务收支往来业务较多的村，收支情况可采取专项公开或根据群众要求随时公开。大额资金使用、重大项目建设等重大事情要做到事前、事中、事后各阶段公开。对村民关心的热点问题要随时公开。年中和年底要公开半年及全年的收支、各项财产、债权债务、收益分配等情况。二是规范内容。公开的内容包括村级政务、事务和财务，有十分之一以上群众要求公开的其他事项也要作为公开的内容，群众关注和财务收支的热点要逐项公开。三是规范形式。村委会不仅要按要求建立统一标准的公开栏，而且乡镇要指导村委会根据本村的特点，增加公开的内容，并且利用广播、召开会议、简报等形式拓宽公开的渠道。四是规范程序。根据公开的不同内容，履行审核程序，财务公开要经村民理财小组和乡镇“农村财务委托代理服务中心”审核认可，村务公开要由村民代表审核。村委干部工作完成情况要由党员大会或村民代表大会评议，评议结果向村民公开。
4、严格乡镇、村领导干部经济责任审计制度。加强对所属乡镇党政主要负责人任期经济责任审计工作。村党支部书记、村委会主任和村主管会计任期届满、
离职或免职时，乡镇纪检监察机关应当委托乡镇财政所，对其任职期间村财务收支的真实性、合法性、效益性以及所进行的经济活动和工作目标完成情况进行审计。认真执行“先审后离”的原则，严格审计责任追究制度。健全审计结果的公开、处理和运用机制，保证审计结果的公正性和有效性。乡镇、村干部离任时，必须在纪检监察部门的监督下进行公开移交。
5、落实农村基层党风廉政建设责任制度。乡镇党委要不断完善落实农村基层党风廉政建设责任制，落实农村基层党组织生活会制度。做到坚持一级抓一级，一级管一级的原则，制定农村基层干部任前廉政谈话、诫免谈话、述职述廉等制度。推行村干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度。按照党员干部管理权限，进一步细化、量化村干部考核办法，年终进行责任考核，对不履行责任，失职渎职的行为要严肃进行责任追究。
三、认真解决损害群众利益的突出问题
加强农村基层党风廉政建设,要发扬求真务实的工作作风，深入基层，开展调查研究，广泛征求意见，倾听群众呼声，认真帮助解决群众在生产生活中存在的实际问题。严肃党纪政纪，维护群众利益，切实抓好纠正损害群众利益行为和查处农村基层党员干部违纪违法案件工作。
1、认真做好人民群众来信来访工作。做到依纪依法及时处理群众反映的问题，真正把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。纪检监察机关要组织人员深入基层，变群众上访为干部下访，重点解决损害群众利益突出问题的信访问题，有力地维护群众的利益和农村社会的稳定。
2、开展对损害群众利益突出问题的专项治理。深入治理征收征用土地、城镇房屋拆迁以及拖欠建设工程款等方面存在的突出问题。加快落实新型农村合作医疗制度，强化医药监管，减轻农民医疗负担。严厉打击哄抬农资价格、制售假劣农资坑农害农的行为。加强对农村扶贫、救济、优抚等款物的监督管理，切实纠正面向农民的乱收费、乱罚款和各种摊派行为。
3、加强监督检查，落实各项惠农支农政策措施。坚决制止在乡镇村财务管理、宅基地审批、土地承包等过程中发生的暗箱操作、以权谋私，甚至搞宗族宗派主义损害群众利益的行为。对涉及农民负担的恶性案件、严重群体性事件和造成重大影响的其他案件；各种巧立名目、变换花样的乱收费、乱罚款和强行集资摊派，加重农民负担的行为；工作失职渎职、导致“豆腐渣”工程的行为；强迫命令、官僚主义、形式主义、搞“政绩工程”的行为，都要认真从严查处。
4、正确处理好惩处与保护相结合的关系。广大农村基层干部身处农村工作第一线，任务繁重，工作辛苦，对他们既要严格要求、严格教育、严格监督，又要关心、爱护。要满腔热情地帮助他们提高素质和解决工作生活上的实际困难，保护和调动农村基层干部投身新农村建设的积极性、主动性和创造性，为加强农村基层党风廉政建设做出应有的贡献。
建立完善落实规章制度
促进农村基层党风廉政建设
党的十七届三中全会作出了加强农村党风廉政建设的重大战略部署。好的党风，好的工作作风，是推进农村改革发展的重要保证。认真建立制度，防止工作盲区；积极完善制度，防止管理漏洞；坚决执行制度，防止走样变形，是树立和发扬优良党风和优秀作风的有效途径。
近年来，南桐镇加大决策、管理、监督、考核等四方面的制度落实，在促进农村基层党风廉政建设的工作中，坚持以制度管理人，管理事，管理财，最大限度地避免人为的随意性，农村党风廉政建设取得了较好的成效。
一是认真落实和严格执行决策方面的制度。坚持民主集中制，涉及党务方面的工作，村支委会集体研究决定；涉及行政事务方面的工作，村委会集体研究决定；村重大事务，村支两委联席会议集体研究决定；根据《村民自治法》和《村民委员会组织法》的相关规定，应该提交村民代表大会讨论表决的事项，必须提交村民代表大会讨论表决，绝不允许个别村领导搞“一言堂”、搞“个人就是组织”、搞突击研究缺席定板。
二是认真落实和严格执行管理方面的制度。继续认真执行村账镇管、社账村管、镇党政领导和二级部门驻村督促指导工作、村级党务公开和政务公开等管理制度。尤其是“两务公开”，是
还广大群众知情权的重要窗口和平台，必须深入扎实开展，凡涉及群众利益和农村发展的重大事项，如新农村基础设施建设，各类专项资金、财政转移支付资金使用情况，农村集体资产和资源处置情况，以及其他涉及农民切身利益的事项，都必须进行公开。“两务公开”必须做到真公开、全公开、深公开、常公开，坚决防止和纠正搞形式、走过场、假公开、不公开。
三是认真落实和严格执行监督方面的制度。继续坚持定期审计、专项审计、村干部述职述廉、党员和群众代表民主测评、镇纪委和镇相关部门明察暗访等制度。针对农民群众反映强烈、矛盾突出的问题，镇纪委认真监督，开展纠风专项治理。着重解决在扶贫、救灾、救助等款物管理使用中损害农民群众利益问题。加强农村集体资金、资产、资源管理使用情况的监督检查，重点检查对农业和农民直接补贴政策、农村土地政策、农村基础设施建设投入政策、农村社会事业支持政策等落实情况和支农惠农资金管理使用情况，严肃查处贪污、私分、截留、挪用等问题。
四是认真落实和严格执行考核方面的制度。充分发挥考核的指挥棒作用，抓好年度责任目标考核和专项工作考核，坚持以实绩论英雄，以成效定等次，真正奖勤罚懒、奖优罚劣。镇纪委积极支持干事者，大胆鼓励创新者，善于宽容失误者，大力惩治违纪者，积极为南桐镇经济社会的又好又快发展营造良好的软环境。
第19篇：规章制度
规章制度：
你好！
赣州市皮肤病医院的领导难当、工作难做恐怕在卫生系统尽以皆知的事实，作为皮肤医院主持工作的副院长们就更是头痛了；对那些不合事宜、不尽情理、甚至是非常不公平的各项规章制度都不能加以清理。想制定出符合时代新要求的规章制度都难。
作为正在医院主持工作的副院长们，很想制定一套规范管理针对性强，能提高管理效率的管理制度，用制度来规范医院的管理，规范、约束医务人员的行为，使医院全体职工在工作和生活中有章可循、有章可依。规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是医院发展的需要，其效果是使医院运行平稳、高效,并能更好的服务于民。
可是，到目前为止，现领导班子什么都不能做，什么也做不了，做什么事都有人打岔。因为我们是临时负责人，做什么事都必须等曾海院长回来再说，因为始终有人认为曾海会回来，重新担任医院的领导。尽管他在皮肤病医院已经担任院长十多年，尽管他和他的情妇曾经被检察院关押过，尽管他去年离岗培训期间查出问题而被终止提拔；可他还是不死心，受贿他的领导不死心，和他关系不明不白、经他一手提拔的江帆副院长不死心；这些人，包括曾海本人一心想官复原职。江帆曾经以皮肤病医院全体职工的名义，打印了一份《请求曾海继续担任皮肤病医院院长》材料给卫生局，材料上职工的签名是江帆副院长打电话叫她们上她办公室签名的。曾海在外面也没闲着，他上串局领导，下串医院中层干部，春节期间他组织中层干部到他家开会，暗示他要回医院担院长。现在医院上下都在传曾院长要回来了。这叫我们如何工作？
江帆副院长对我们的工作很不支持，一点都不配合。她的学历仅仅是免试入学的卫校毕业生，到目前为止还只是个护士职称。这样的人根本不具备担任副院长的资格。低学历、低职称、没有责任心、没有修养怎么能担任副院长呢？根据我党领导干部任职只上不下的规定，刚刚三十出头的她要在领导岗位碌碌无为几十年，任命这样的人当领导对党的事业有利还是对人民有利呢？简直给党丢脸、抹黑。江帆说又不会说、写也不会写、实事做不了，真找不到提拔她的理由！唯一的就是脸蛋还不错，或许这就是提拔她的理由吧！
恳请市委市政府早日解决赣州市皮肤病医院的班子问题！
祝领导身体健康工作顺利！
赣州市皮肤病医院职工：李湘
2010年3月26日
第20篇：规章制度
劳动管理制度
第一节员工聘用
第1条 员工应聘职位时，必须持有国家颁发所在岗位相关职称证件，居民身份证等合法证件。
第2条 员工应聘时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条 医院根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理
第4条医院招用员工实行劳动合同制度，自职工录用之日起劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经员工本人、医院法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖医院公章方能生效。
第6条医院对新录用的职工实行试用期制度，
设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条医院与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条医院与员工协商一致可以解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条员工有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反医院依法制定的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
17日内签订根据劳动合同期限的长短， 不支付职工经济补
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
医院依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，医院提前15天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事医院另行安排的适当工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
医院依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第11条 员工有下列情形之一，医院不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1）患员工病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）在本医院连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第12条 员工提前15日以书面形式通知医院，可以解除劳动合同。员工依本条规定解除劳动合同，医院不支付员工经济补偿金。
第13条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）医院被依法宣告破产的；
（5）医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；医院被依法宣告破产的；医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院决定提前解散的；
经济补偿金。
2医院应依法支付
第14条 员工违反规定解除劳动合同，对医院造成损失的，员工应赔偿医院如下损失：
1、甲方为其支付的培训费；
2．对生产，经营等造成的直接经济损失；
3．因违反医疗护理操作规程所造成的医疗事故及医疗差错。
第15条
第16条
第18条
第19条
资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
（2）扣除依法赔偿给医院的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到医院处罚的罚款；
（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第20条
第21条
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（3）请假必须事先填写
在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（4）一次迟到或早退
（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（6）员工因故辞职，应提前一个月向人力资源部提交《辞职报告》；
（7）员工辞职由部门经理批准，辞职获准后，医院方与其办理离职手续。 第三节工作时间与休息休假第四节工资福利医院可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工第五节社会保险第六节劳动纪律《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明）30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；第七节附则 3 工作时间与休息时间严格按照劳动法规定执行职工基本工资不低于本市最低工资标准。医院以现金形式按月足额支付职工工资；有下列情况之一，医院将按政府规定为职工办理各项社会保险。 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： ，
第25条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第26条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第27条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第28条本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。
第29条本制度自2011年8月1日生效。
