办公室考勤制度
推荐第1篇：办公室考勤制度
办公室考勤管理管理制度
（一）工作时间
1、办公室人员上班时间为：
夏季：上午8:30——12:00下午14:00——18:00
冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30
办公室员工根据工作需要实行每周工作日6天制，根据安排每周日一人当班轮值（具体安排见每月办公室值班表）。每年法定节假日法定节假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五
一、国庆均放假三天；春节期间放假7天（不含周日）。
（二）签到
1、员工上下班须认真按照规定的上下班时间内打卡。
2、外出员工在外出前先于人事处填写外出登记表，方可外出。出差员工根据出差安排提前填写出差申请表，并通过主管领导审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。
3、迟到、早退
办公室员工每月累计迟到、早退3次，每次5分钟以内的不计扣罚；超过3次以迟到、早退5分钟以内扣罚5元/次，迟到、早退5分钟以上的，扣罚10元/次；迟到、早退30分钟以上者作旷工一天处理，扣罚当日3倍工资。
4、旷工
（1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。
（2）旷工1天扣罚3天工资，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资以及奖金等。
（3）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。
（三）、请假制度
1、假管理细则
办公室员工请事假均由总经理审批，请假均要求提前提交请申请，审批过后方准假。特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至人事处。
（1） 事假
事假期间不计发工资，具体按请假规则执行（丧假、产假均纳入事假管理）。
（2）病假
办公室员工因病无法提前填写请假单的，必须在上班前半小时以其他方式提出请示 ，经批准后方可实行，并在复工当天按规定提交县级以上医院病例卡或疾病证明，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过15天的，公司有权实施解聘。
（3）婚嫁
办公室员工入职满1年后可享受婚假7天。
（5）其它假期：请参照公司相关通知和规定。
2、请假程序
（1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序经总经理批准后交至人事处备案后方可离岗。
（2）请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。
（3）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离岗。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。
（4）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话向总经理申请，并打电话至公司人事处报备，返回后于当天补办请假手续。
（四）、加班
员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。办公室员工周日以及节假日期间加班可在15日内调休，正常上班时间的加班不计发加班工资。
调休必须报总经理审批。经填写“加班申请单”，写明加班事由，加班时间，所做的具体工作，批准后交人事处备案。
以上制度由2011年1月份开始实行，试行3个月，若有调整另行通知。
漳州丰贝商贸
2011-01-04
推荐第2篇：办公室考勤制度
办公室考勤制度
一、总则：
1．办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2．考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。
3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。
4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。
二、打卡制度：
1．上班实行打卡制，上班后10分钟内为打卡时间，超10分钟按迟到记录，提前10分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退1个小时者按旷工处理。
2．因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，不作为迟到计算。
三、考勤奖惩:
1、全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖30元,未达100%者当月无全勤奖。
2、迟到:1月内迟到1次记口头警告1次,迟到2次记第一次书面警告,按规定扣除当月工资总额的10%,迟到3次记第二次书面警告,按规定扣除当月工资总额的30%。
3、早退:早退处理与迟到处理相同。
4、旷工:旷工一天按规定记书面警告,扣除当月工资总额的10%,旷工连续三天记严重过失,当月工资扣除一半。
5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款10元。接到处罚单两天内没有缴款者，罚款翻倍，直接在工资中体现。（特殊情况除外）
推荐第3篇：办公室考勤制度
办公室考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。
三、公司实行每周5天工作制：上午8:30――12:00下午13:00――17:30周一至周五为工作日，周
六、周日为休息日。节日假期由公司统一安排。
四、打卡制度：公司实行上、下班指纹录入打卡制度。打卡次数为一日两次，上下班各一次；因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
五、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
六、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。一个月内迟到/早退累计10分钟以上扣款50元；30分钟以内扣款150元；30分钟以上扣款300元。
七、员工每月因个人原因忘记打卡超过2次以上罚款10元/次。
八、旷工半天者，扣发当天的基本工资；旷工1天以上者，扣发3天的基本工资。
九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理。
十、员工的考勤情况，由部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十
二、本制度自公司公布之日起执行。
十三、本制度解释权归行政部。
行政部
2014-5-15
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办公室考勤工作制度
为了更好的完成销售服务工作，展现莲花的公司形象，同时为办公人员营造一个舒适的工作环境。现把办公室的考勤及日常卫生工作公布如下：
一、工作时间：上午8点整至11点30分，下午14点至18点。
二、所有迟到或早退人员都在办公室白板上记录上相关情况，迟到
或早退两次扣半日工资，月底公布当月出勤情况。
三、工作时间外出超过30分钟，必须在办公室白板上公布去向及大
约时间，未登记者按旷工处理。因私外出超过1个小时，按小时平均工资扣除。
四、请假按正常日工资扣除，旷工按日工资的2倍扣除。
五、周六日及节假日值班严禁空岗，特殊情况下可以与他人调班。
六、办公室所有人员要自觉保持办公桌面的干净整洁。
七、办公室日常卫生执行排班制度，值班人员每天需提前20分钟到
办公室，负责办公室及小会议室的卫生，如有特殊情况，不能早到打扫卫生，请委托他人负责打扫。当天无人打扫卫生的，值班人员按半天工资扣除。
八、值班人员每天早上要负责所有办公室及会议室桌椅的整齐摆
放，桌面、地面、及垃圾筐的卫生清理。
九、每周五下午办公室卫生大扫除，全体人员参加。
办公室
2012年2月28日
推荐第5篇：办公室考勤制度
民稼餐饮有限公司
办公室考勤制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
工作时间：上午：9：00——13：00 下午：14：00——17：30
1、全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需告知部门上司。
2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。
3、请假必须事先履行请假手续。填写请假单，按规定程序审批。经批准后方可离岗，一般不得事后补假。正常休息需提前向部门总监提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门总监请假，返回后当天及时补填请假单。
4、逐级请假。不得越级请假。
5、审批权限：3天（含）由部门总监审批，3天以上由部门总监审核，总经理审批。事假需提前申请，出具书面请假条，经批准方可离开。请假条由人事部留存。
6、病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假，并在3日之内凭相关证明补办请假手续。
7、3天以上10天以内的假期需提前3天申请,超出10天假期须提前7天申请并经批准后方可生效。连续请假超过20天视为自动离岗。
8、请假期间（包括病、事假）不享受基础工资、绩效等。事假不享受当月所有绩效。
9、销假：上班后需向原请假批准人处销假，并到人事部报到。
10、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经部经理审批同意后，按国家有关规定执行。
11、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同；续假以一次为限。上班后在人事部和部门总监处及时销假。
12、上班实行签到制，上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前10分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。
13、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，部门总监签署意见后，不作为迟到计算。
14、旷工一天扣3天工资，连续旷工或当月累计2次按自动离职处理。自动离职者扣除当月薪酬。迟到早退，一次奉献“爱心基金”50元。
15、开会、培训、集会等迟到、早退、旷工的按以上规定执行。
16、本制度自2012年6月1日起生效执行。
推荐第6篇：办公室考勤制度
五里牌镇中学办公室绩效考勤制度
一、办公室考勤内容及分值、出勤奖金额：
1、办公室考勤包括每天上午（8：00—9：00）和下午（16：00—17：00）的两次指纹考勤、每周的例会、升旗、各种专题学习和会议等。
2、办公室考勤的每月基分为0.5分/天乘以实际工作日，最多不超过10分/月,实际得分作为教职工职称评聘、评优评先的依据。
3、办公室出勤奖为60元/月，每期的出勤奖总额按学期实际工作时间而定。
4、月出勤奖金产生：60元除以月基分乘以当月得分。
4、全期没有缺勤、没有请任何假，视为满勤，另奖200元。
二、教师的法定假，按国家相关规定执行。
三、公差、请事假、病假规定：
1、公差、事假、病假者一律填写“派差单”“请假条”，办公室存档。
2、请事假1天内由教学副校长批准，1天以上需校长批假或报区教育局人事股批准备案。
3、事假每次扣0.1分，病假扣0.05分。请病假要有医院证明，未交证明者，作请事假处理。
4、中学对各校每期考勤进行不定期抽查。如果学校没有考勤记载扣值周校长或教学点负责人5分。
四、考勤扣分规定：
1、全校教职工除节、假日或因特殊情况停课休息外，都应按时出勤，不在规定的时间内参加考勤扣0.2分/次。
2、全校教职工务必在规定定时间内参加学校会议、教研教改活动、升旗、集会等学校组织的活动，凡不按时参加（或迟到、早退）扣0.2分/次。
五、旷工考评：
1、凡有下列情况之一的按旷工算：没有请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。
2、凡旷工者均需要做口头或书面检查，对屡教不改者，应根据情节轻重给予行政处分。连续旷工超过5个工作日或一学期旷工累计超过10个工作日的，学校报请教育局同意可以直接定为不合格。不享受本期的奖励性绩效工资。
六、考勤通报：
1、坚持公平公正公开原则，办公室应存档考勤的一切原始记录，教师可以对本人的出勤情况进行复查。
2、坚持一周一统计，一月一汇总一通报。
推荐第7篇：办公室考勤制度
篇1：办公室考勤制度 考 勤 制 度
第一条 为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。 第二条 公司工作时间： 周一至周六
上午： 8:00——12:00； 下午：14:00——18:00； 第三条 办公室考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定
上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定
在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 第四条 员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：
1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条 本规定自制定之日起实施。
二零一四年二月十日篇2：办公室人员考勤管理规定
有限公司
办公室人员考勤管理规定
1、目的
规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。
2、适用范围
本办法适用于大连力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。
3、职责
公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查； 各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。
4、具体考勤办法 4.1时间规定
4.1.1常日班工作时间 08：00——17：00 4.1.2休息时间：按照每月四天不定期轮休，特殊情况须服从公司安排。 4.1.3加班时间：依需要而定。 4.2上下班考勤规定
4.2.1所有员工上下班均须刷卡考勤。4.2.2所有员工出差均须填写《出差申请单》hlshg1004-r01，经部门负责人 签字及人事部门盖章确认。 4.3忘刷卡之处理
4.3.1员工忘记刷卡，最迟应于次日前填具《未刷卡单（因公/因私）》
hlshg1004-r02，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。4.3.2忘记刷卡月累计每达三次按旷工半天计算，但因公未刷卡经部门负责 人签证者不计。
4.3.3严禁请人代刷卡或者代替别人刷卡，如有此类情况，双方均予以开除。4.4因公出差之办理
因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写《未刷卡单（因公/因私）》hlzhg1004-r02，未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。 4.5迟到或早退、旷工处罚
所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到；工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。 4.5.2迟到、早退、旷工处理
迟到、早退1分钟至15分钟（含），处罚30元。 迟到、早退16分钟 至4小时（含），按旷工半天计算，处罚50元。 旷工4小时以上8小时（含）以内，按旷工1天计算，处罚100元。 旷工三天（含）以内按100元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续，未领之薪资不予发放，也不给任何证明。 上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。 4.6休假管理
原则上全体员工享受每月4天的周末休假，若因周末无法休假的可调休，休假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》hlshg1004-r03，特殊情况可于请假后回岗即补办。
4.7请假管理 4.7.1请假申请
各种假别请假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》hlshg1004-r03,经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部，否则所请之假不予承认，予以旷工论处。如有突发情况请假，必须于翌日或上班日将《办公室人员请（休）假单》和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。若没有按规定办理请假申请的，一律以旷工论处。 4.7.2逐级签准要求
请病、事假三天（含）以内签至部门主管，三天至五天（含）由部门主管呈报分管副总经理批准，五天以上须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。 4.7.3各假别之办理程序及工资计算标准 4.7.3.1病、事假 4.7.3.1.1假别判定
请假须按4.7.1的要求办理申请，病假凭经过签准的《办公室人员请（休）假单》、医院请假证明、病历卡、医药费发票四者缺一不可，报送人事部门。若遇跨月情况，必须于当月月底前将证明送达人事部，确认后以病假论，否则以事假论。 4.7.3.1.2工资计算
4.7.3.1.2.1病假：按本地最低保障工资发放。4.7.3.1.2.2事假：按80元/日扣除。 4.7.3.2婚、丧假 4.7.3.2.1请假期限 4.7.3.2.1.1婚假请假期限：本市周边地区3天；其它地区5天。 4.7.3.2.1.2丧假请假期限：本市周边地区3天；其它地区5天。 4.7.3.2.2办理程序
婚假须持结婚证原件、丧假须持派出所或村委会开据的死亡证明的有效复印件，若证明未齐可先请假，假满上班日将证明交人事科核对，仍无证明则按事假论。丧假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。4.7.3.2.3工资计算 综合累计超出4天按照最低保障工资发放。 4.7.3.3产假
4.7.3.3.1离职申请及复职
产假根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续；产后凭孩子出生证明复职。要求：孩子出生之日起3个月内复职的离职前工龄可延续。
4.7.3.4工伤假
须持工伤报告及请假卡一并送副总经理以上签准后方可以工伤假论，（工资计算标准按最低保障工资发放） 4.7.3.5公假
须持公司签准之签呈或国家法令签发之证明，提前申请签准并送达人事部门。 4.7.4新员工请假补充要求
新进员工试用期间，事假不得超过五天（含）、病假不得超过七天（含），超过者予以辞退。 4.8 法定节假日规定
国家法定节假日：元旦一天、五一节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天、全体员工享受节假日补差 80 元/班；春节三天未放假员工享受100 元/班。 本规定将根据国家法律法规的调整而相应做出调整。 4.9 加班管理 4.9.1加班指派
因工作需要加班时，从业人员应服从安排，无正当理由不得推委。 4.10 考勤记录
4.10.1考勤核办人事部考勤人员应按时整理考勤资料，其中旷职连续三日或月累计逾六日，事病假已达规定日数或违反其它考勤规定等情形者，应即依核决权限核办，不得拖延处理。4.10.2从业人员擅离职守
从业人员因故暂时离开岗位，必须向直接上级主管报告，如未依规定擅离职守作旷职论。 4.10.3考勤督导
各级主管对于所属人员之考勤，应严格督导、执行，如有不按规定不按时办理手续或其他隐瞒蒙混事件，一经查明，应受连带责任处分。 5.本办法自2010年4月1日发布并实施。
6.本办法将根据公司不断发展的实际情况予以不断改善。7.相关记录
7.1《出差申请单》hlshg1004-r01 7.2《未刷卡单（因公/因私）》hlshg1004-r02 7.3《办公室人员请（休）假单》hlshg1004-r03篇3：办公室考勤管理制度 办公室考勤管理制度 1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精
神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围
本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 3.管理规定 3.1.考勤规定
3．1．1打卡时间:周一至周六 上午 8：00---11：30 下午13：00---17：30 3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
3.2.3倒休
3.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。
3.2.3.2员工自行倒休的按旷工处理。3.2各类假期规定 3.2.1病假
3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。 3.2.2事假
3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。 3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.2.3有薪节假日
3.2.3.1公司规定安排的休息日。3.2.3.2临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.2.4婚假
3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。
3.2.4.2婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；
3.2.4.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.2.5丧假
3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.2.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.6产假与哺乳假3.2.6.1女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。
3.2.6.2产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。
3.2.6.3有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 3.2.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.2.6.5产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 3.2.6.6产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。 3.2.7工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 3.2.8公司特殊假
公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效
3.2.8.1员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。
3.2.8.2特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。3．2．9公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
3．2．9．1员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。
3．2．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．2．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。
3．2．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。 3.3请假制度
3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
推荐第8篇：办公室考勤制度
办公室考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。
一． 正常工作时间：
正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。
1.1.五天工作制：周一至周五, 每天7小时.
时间为：上午8:30 ~１2:00
下午14:00 ~17:30
1.2.周末轮值制:
周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务.
1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.
1.2.2.轮值人员按>执行。
1.2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算.
二． 考勤规定
2.1.公司全体员工现实行签到考勤, 任何人不能代理签到.
2.2.特殊原因不能按时签到的, 应提前通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.
2.3.迟到&早退规定
2.3.1.迟到&早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退.
2.3.2.每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱.
2.3.3.在正常工作时间内未经批准, 不能擅离职守.2.4.旷工规定
旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.
2.5.加班规定
凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休；若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。
三、请假规定
3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。
3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。
四、节假日规定
4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。
4.2法定节假日按国家规定进行调休。
4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国家规定安排休假。
五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。
广州市鸿鑫物业管理有限公司
二○一四年三月二十八日
推荐第9篇：办公室人员考勤制度
办公室人员考勤制度
一， 目的
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 二， 适用范围
绵阳市长基门窗有限公司全体员工
三， 工作时间
1.夏令时，上班时间为上午8：00—12：00，下午2:00— 18：30
2．冬令时，上班时间为上午8：00—12：00，下午1:30— 18：00
五，迟到细则：
1.当月迟到一次由办公室主任口头警告
2.迟到超过一小时以上的即扣5元
3.11：00点以后到岗的，即扣20元
4.员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
5.单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣30元。
6.单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣100元。
7.单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度，上报董事会作全公司通报批评处理。
六，旷工处罚制度：
1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。
2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应报领导批准，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七，请假的相关规定制度：
1、事假须提前一天办妥请假手续，由办公室主任报上级领导说明实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经董事长签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
八，病假的相关的规定制度：
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。
九，其他
1、
2、
3、本制度解释权归公司人事行政部。本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
绵阳市长基门窗有限公司
2011-7-22
推荐第10篇：公司办公室考勤制度
办公室考勤规章制度
一、工作时间
公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5小时。国家法定节假日按照国家统一安排作息时间。其中：
周一至周五：
上午 8：30－ 11 ：30
下午：13 ：00 － 17:30 为工作时间
员工每天早上到达办公室后，自觉打扫办公室卫生及个人办公桌卫生。 周一上午8:10开周会。
二、考勤
1、所有员工必须遵守公司考勤制度，目前实行签字考勤上下班制度。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到早退10分钟（含十分钟）内每次扣发薪金 5 元；20分钟内（含20分钟）20元；超过30分钟（含30分钟）以上者必须提前办理请假手续，非紧急情况下不接受电话请假及事后补写假条。否则按旷工处理。
a,紧急情况包括但不限于：交通事故突发，家人及本人病情（需门诊病历证明），自然灾害，政府发布的紧急天气情况下的迟到可不视为迟到，其他天气不适用。
（2）月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。矿工一日扣三日工资，矿工三日以上按自动离职办理。
以上并行累积，计入绩效考核，并纳入年终奖评比。 3、请假
（ 1 ）病假 员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，请假超过一天的尽可能提供医院证明，每月病假不超过2天者当月工资照常发放。
（ 2 ） 事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计发工资。 当月事假不超过3.5小时，工资照常发放。
4、休假
公司负责人和资深员工每年享有带薪休假15天，普通员工享有带薪休假5天。休假日不扣除工资，请事假可以使用带薪休假代替。
5、婚假、产假和探亲假遵照国家的规定，由负责人批准。
6、员工请假和休假原则上都要以不影响公司工作为前提，休假人员必须做好业务交代并得到公司负责人批准方可休假。
公司办公室及车辆管理制度（暂行）
一、员工行为准则
1、公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度；
2、公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌；
3、自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物；
4、在工作时间内不准擅自离岗；
5、在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不得使用公司电话闲聊；
6、工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐等）
7、工作时间内，除因客户接待外，不得从事与工作无关的一切活动；
8、员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞；
9、员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行；
10、公司配备的电子设施，只能用于工作使用，如发现工作中未使用超过2次，回收公司并交予其他员工使用。配备的电子设施损坏，由员工作价赔偿。
11、手机24小时开机，保持畅通，以便随时联系。
12、除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利；
违反以上行为规范，公司员工应该相互提醒，及时改正；如果再犯，可以由公司负责人决定给予一定经济处罚，给公司造成损失的需要赔偿，责任重大的直至追究法律责任。以上每项均纳入绩效考核，计入年终奖发放。
二、车辆管理制度
1、公司车辆，每月按照实际发生费用实报实销。
2、公司员工私人所有车辆，如需要进行公用，可以由车辆所有者申请报销公用部分费用。
（报销方式：按照每公里油耗，实际公里数，按照当日油价发放。最好能提供行车记录仪的视频）
3、员工出差申请使用公司车辆，须填写《用车表》，用车期间的违章由个人自行处理。如有重大事故或违法事件，依据国家法律由相关政府部门处理。
4、出差期间，公车私用或怠工，除自行担负相应的费用，首次现金罚款200元，再次翻一倍，依次累积，上不封顶。如有特别事件需处理，需报批公司批准方可私用。
5、所有使用公司车辆人员，应遵纪守法，保障人身安全。
第11篇：办公室人员考勤制度
南阳祥和苑商贸有限公司 营运·管理
行政办公人员考勤制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 夏秋:工作时间：上午：7：30——12：30 下午：15：00——18：30 冬春:工作时间: 上午：7：30——12：30 下午：14：30——18：00 1.全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需由部门经理同意。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。
3.请假必须事先履行请假手续。填写请假单，按规定程序审批。经批准后方可离岗，一般不得事后补假。正常休息需提前两天向部门经理提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门经理或店长请假，返回后当天及时补填请假单。
4.逐级请假。不得越级请假。
5.审批权限（店长2天以内， 2天以上须向公司申请/特殊说明:如后勤干部请假3天，则先经店长签字，然后经公司直属领导批准后方可生效）。 6.事假需提前申请，出具书面请假条，经批准方可离开。请假条由人事部留存。 7.病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假，并在3日之内凭相关证明补办请假手续。
8.3天以上10天以内的假期需提前4天申请,超出10天假期须提前7天申请前经批准后方可生效。连续请假超过15天视为自动离岗。
9.请假期间（包括病、事假）不享受基础工资、绩效等。事假不享受当月所有绩效。
10.当月有请假的干部将不能参加月度、季度、年度优秀评选。11.销假：上班后需向原请假批准人处销假，并到店长/人事部报到。
12.公休假、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经店长审批同意后，按国家有关规定执行。南阳祥和苑商贸有限公司 营运·管理 13.请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。
14.上班后在人事部和上级主管处及时销假。
15.上班实行签到制，上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。16.因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，店长签署意见后，不作为迟到计算。
17.旷工一天扣两天工资，连续旷工或当月累计两次按自动离职处理。自动离职者扣除当月薪酬。迟到早退，一次罚金50元。 18.本制度自公布之日起生效执行。
第12篇：办公室人员考勤制度
福州承成食品有限公司
行政办公人员考勤制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作时间：上午：8：00——11：30下午：13：30——17：30 冬春:工作时间: 上午：8：00——11：30下午：13：00——17：00
施行每周五天半工作制度
法定节假日按国家规定进行调休。
1.全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。
3.因公外出，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
4.迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间，均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到早退半个小时以内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内扣50元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
5.旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资上扣100元
6.加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等
7.员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，负责按迟到、旷工处理
8.员工请假应按照规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。三天以上假期需提前五天以上申请，以便协调工作。《请假条》由人事部留存。
9.请假一天内不扣满勤，请假超过一天以上扣除满勤，并按当月出勤时间比例扣除基本工资及岗位津贴等。
10.工作满一年以上，开始享受工龄补贴。每年按照50元的补贴逐年增加，暂不封顶。
11.工作满一年以上，可享受每年5天年休假期。
12.本制度自公布之日起生效执行。
第13篇：办公室文员考勤制度
办公室文员考勤制度
一、目的：为了更好的促进公司管理工作，规范零件部办公室的管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度；
二、使用范围：零件部办公室文员
三、职权范围：
1、零件部负责考勤管理，申领条件审核等；
2、财务部门负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖个人奖金金额：50元/月
五、全勤奖实施规范如下：
（一）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。正常上班时间如下： 早上上班时间：9：00-12：00 中午吃饭时间：12：00-1：00 下午上班时间：1：00-6：00 时间5分钟内不算迟到，超5分钟及累计30分者取消考勤奖，严重者罚款处理，以上均参照考勤卡，按公司标准上班时间为准；
（二）正常上班时间内，必须坚守工作岗位，不得擅自离开工作岗位，有事需要外出的，需上报并说明情况，给予一定的时间去处理，在约定的时间内没有及时回到工作岗位的，按缺岗处理，取消全勤；
（三）请假：假期统一安排在周六和周日，采取固定形式，周六（）休息，周日（）休息，每月彼此之间可以有两次调休，但必须提前一天申请，调休不算请假；其他法定假日，病假，丧假，婚假，年假等均视为正常出勤；
（四）休假及调休不允许休半天，特殊情况例外；有急事、身体不舒服或者特殊事情确实需要休半天的，一个月允许发生一次，两次以上（包含两次）算入请假，取消全勤；
（五）工作满一年的，年假五天，在本职工作做好了，不影响工作进度的情况下，五天年假可以调休，需提前申请，但必须一次性休完；
（六）当月新入职员工没有全勤奖；
（七）当月提交离职申请书者不计发全勤奖；
第14篇：办公室考勤制度(修)
办公室考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班
作息时间为：上午8:30-11：30
下午2:00-5:30
三、考勤规定
1、公司人员实行人脸打卡考勤，每天打卡两次，上午8:30之前考勤，下午5:30之后考勤。
2、因公外出不能按时报到进行人脸考勤，应提前通知或打电话通知办公室，并在后续做考勤表时特别进行说明。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
4、
5、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。加班规定：凡因工作需要加班者，加班员工必须填写《加班申请表》，由各部门负责人批准，并将申请单交至办公室备案，作为考勤依据。加班时间可以调休或按1:1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知部门负责人及办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报办公室备案后方可休假，如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明后进行补办。
2、员工请假在一天以内的，由执行总经理批准，一天以上的由总经理批准。
五、病假的相关的规定制度
1、病假个人须提供病假门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门准管批准，相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交办公室，作为考勤依据。
六、节假日相关规定
1、公司人员每周休息一天（营销策划部及项目部在周二至周五每周排休一天）
2、法定节假日按国家规定进行调休。
七、其它
1、
2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行 本制度自签发之日起严格执行，望作为公司员工认真遵守
第15篇：办公室考勤制度管理 (试行)
办公室考勤管理制度 (试行) 总则
(一) 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
(二) 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高
劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 (三) 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
(四) 各部门经理、分管领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。(五)公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。 (六)考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
具体规定
一、工作时间：
1．每周一至周五双休制或每周一至周六单休制
夏令时 (5月至9月)：上班时间为上午8：00至下午17：30 工作时间为八小时 冬令时(10月至次年4月)：上班时间为8：00至下午17：00 工作时间为八小时
*夏令作息和冬令作息具体何时实施以实际通知为准；
二、约定及范围：
1.办公室全体员工都纳入考勤范围。
2.工作时间由员工一年选择一次（单休或者双休）
单休的员工可将周六上班时间累计至月底或次月调休至每月一次的月休，月休天数必须与实际调休工作天数一致。
3.根据劳动法的有关规定，公司员工享有应有的年假。
三、考勤制度：
办公室员工考勤实行指纹考勤制，由人力资源部安排前台行政负责考勤工作。
1.员工在上班前、下班后主动考勤。公司对每年全勤员工年底以全勤奖作为奖励。
此记录将作为您薪金发放凭据之一。
2.因特殊原因出勤而未打卡，当日应以书面形式说明原因，经分管领导审批后，交前台行政备案。
3.员工因故不能按时上下班，并未书面说明，考勤专员一律按迟到、早退或旷工论处。
四、迟到、早退 1.上班8：15分以后打卡，视为迟到（不可抗拒力除外）。迟到1小时以内，扣除1小时薪资；迟到4小时以内，扣除半天工资；迟到4小时以上，以旷工论处。 2.如无故早于规定时间下班则扣除当日半天工资。
3.全月累计迟到或早退超过3次，且没有正当理由的，予以书面警告处分。
五、外出、出差规定：
1.外出：员工在上班期间因公（或私）事需要外出，必须得到部门主管的同意，并填写《外出申请单》，认真填写外出时间、地点、事由。否则以旷工论处，如员工中途离开公司而事前没有申请记录，该天考勤作旷工处理。
2.出差（指到外地公出）：员工出差必须填写《出差申请表》，逐级审批后至少提前一天交办公室存档。如遇领导外出，可先填写申请表由办公室协调申请并于事后及时履行补签审批。
六、病假规定：
1.员工请病假须提前一天填写《请假单》，如遇急病，未能提前请假，可在当日上班后2小时内电话告知部门主管和办公室，并在病愈上班后的当天补办手续。2.所有病假须提供本市区级以上医院的病假证明。医院的病假证明是建议性文件，公司有权根据员工的实际病情审批病假天数。
3.长期疾病或传染病患者，在病愈返回工作岗位时，必须递交治疗医院出具的健康证明。
4.员工申请长期病假期间不得从事任何兼职工作或到其他单位任职，否则，所有病假时间作为旷工处理。
5.补充假期：所有女性职工每月可享受半天的假期，可以累计使用，但一次连休不得超过3个工作日，一年有效。此假期的假条统一由工会发放，员工请假需填写《请假单》并附此假条，履行审批手续后交付办公室备案。
七、加班规定：
1.公司提倡高效率的工作，原则上不设加班，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但是任何员工由于个人原因所造成的在公司滞留行为一律不属于加班，对于因工作需要的加班，依职权提出加班申请，填写《加班申请表》，向上一级主管申请审批，说明加班事由、工作进度要求、计划工作量、加班人员名单，经分管领导审核，总经理批准，并与员工本人协商后，方能安排加班。
2.如遇紧急情况可由各部、科室、负责人直接决定，并事后补办加班手续。3.所有加班加点原则上均由部门安排优先调休，调休时间按照1：1比例计算，如因公司原因不能在年内调休，可按照国家有关规定计发相应加班费，也可根据本人申请延续至下一年度。
4.加班时擅自离岗或接受加班任务后不执行的，以旷工论处；
八、旷工：
1.未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2.全月累计迟到、早退超过5次，且没有正当理由的，予以书面警告处分。 3.员工一个月内旷工及有被视为旷工行为累计三日以上（含三日）者，全年累计旷工及有被视为旷工行为达五日以上（含五日）者，视同自动离职，公司不作任何经济赔偿，并有权向员工追讨违约金及公司损失。
九、处理：
1.考勤记录将作为员工年度考核、加薪、升职、奖励等方面的一个重要依据。
十、请假程序和方法：
1.员工申请各类假期，均应提前填写《请假单》，病假、产假、婚假、等假期均须附上相关证明，并经公司批准并办理有关手续后方能认可并执行假期。
2.递交顺序为一般管理人员及普通员工向所属科长申请经批准后方可执行，科长向分管经理申请方可执行，分管经理申请休假需向总经理申请方可执行。如遇部门领导外出，可直接向副经理或总经理申请。所有各级员工请假超过3日(不含3天)以上的最终须由总经理批准后方可执行，如遇总经理外出则可向人力资源部通过电话与总经理请示得到批准后同样有效。
3.员工若遇特殊情况（如急诊、紧急事件、丧假等）未能依照上述手续事前请假的，应在当日致电通知部门主管及办公室，说明请假事由，经公司批准后方为有效，并应于上班后的当日内补办手续。如员工请假未获批准，必须返回原工作岗位上班，否则视为旷工处理。
4.当员工在非特殊情况下使用假期时，应预先交接好工作，以保证公司的正常运转。若因工作交接不详而影响公司整体运作，造成损失或不良影响的，公司将给予相应行政或经济处罚。
5.员工在非特殊情况下使用假期时（如婚假等），均不能采用事后补假之方式（不得享受上述第4条有关规定），否则一律按旷工计算。6.当员工休假归来，应先到部门主管处报到，再到办公室核定实际休假天数之后，回本部门工作。若员工因特殊情况需推迟假期，应在假期未满前通知部门主管及办公室，说明事由，经公司批准后方为有效。
7.员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者，均按旷工处理。
8.所有假期申请（特殊情况除外）均应事前将批准的《请假单》交至办公室行政前台处，方可执行假期。
十一、考勤管理流程
1.前台行政将所有的申请在月底集中汇编进入考勤总结表格中，上交人力资源部。
2.人力资源部薪酬专员根据考勤计算出员工当月26日至25日薪金收入。
十二、附则：
1.公司人力资源部负责本办法制、修订的起草和废止申报工作；（总、副）经理议负责本办法制定、修改、废止的批准；部门负责本办法的具体实施；人力资源部负责本办法的实施指导和监督。
2.本办法未尽事宜，按国家和本市的有关规定执行。
3.本办法的解释权归办公室，如有与《员工手册》不符的地方，以本办法为准。4.本办法于2012年3月制定，经总经理办公会议批准，自2012年4月1日起实施。
十三、附录：
《请假申请单格式》
第16篇：办公室部内考勤制度
办公室部内考勤制度（草稿版）
1、目的
为了规范办公室部内考勤管理，严肃工作纪律，树立办公室良好的办公形象，并使我部门部内考勤有法可依，结合我部门实际情况，特制订本规定。
2、适用范围
本制度适用本部门全体成员。
3、管理规定
3.1、星期一升国旗仪式5:55准时到国旗下集合，负责升国旗考勤人员5:55提前对办公室进行部内点到，在5:55—6:00之间到者记部内迟到一次，名单由负责办公室点到人员记入部内考勤本。
3.2、星期五午值班12:25前全体成员必须签到完毕，否则记部内迟到一次，当天查岗人员负责将迟到者名单记入部内考勤本。3.
3、每天负责晚值班人员18:55准时到办公室并清理好当天晚值班请假假条，部内考勤登记由办公室值班人员中名字靠前者负责。3.4、星期
一、星期三签到在当天19：00前结束，并由相关人员在七点准时将当天未准时签到者记入部内考勤本。
3.5、全体例会、部内临时会议等都须提前5分钟到场，部内考勤登记由当次点到人员负责。
3.6、凡违反以上制度者记部内考勤一次，部内考勤中两次迟到记一次正式迟到，两次事假记一次正式请假。
4、其他 4.1、负责部内考勤相关工作者应严格按照本制度执行，不得出现隐瞒谎报现象，否则一经查明，负连带责任。 4.
2、本制度最终解释权归本部门负责人。
第17篇：高中学校办公室考勤制度
教师考勤制度
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（上课、早读晚自习）、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。
1.坐班时间：
上午
8:00----- 11:30
下午
2:00----- 5:00
2.签到考勤办法：
① 当日值班领导和干事应把当天考勤检查的有关情况在考勤表上做好详细记录。 ②每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。每月事假一天内，不扣考勤奖，二天至三天内每天扣 元。病假三天内不扣考勤奖，三到五天每天扣
元
③公假以出勤计算。
④考勤结果，每周公布一次。考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。 ⑤当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，发现迟到、早退应及时与有关教师联系。教师旷课一节扣除
元。
二、会议考勤制度
学校行政会、全干会、教研组会议、备课组会、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员不得无故缺。因故不出席者扣
元。
三、请假制度
1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，课程由所在年级组统一安排。
2、请假应履行正常请假手续，半天向当天值班领导请假，一天以内必须向主管校长请假，一天以上必须向校长请假。
3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效。
4、凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。
5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。
四、查岗制度
学校领导、值班领导以及年级组将对教师的上课、早读、晚自习情况每日进行检查，并对教师的坐班进行不定时检查。
五、本制度如需改动，需经教代会通过后另行通知，在新制度出台前按此制度执行，任何人不得做出与此制度不符的决定。
六、本制度从二零一八年起试执行
第18篇：集团办公室考勤制度 版
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集团办公室考勤制度 2015年版
以下是一份小编整理的企业集团办公室考勤制度范本2015年版，各位如果不知道办公室考勤制度如何编写，可以适当参考以下范文，希望大家通过这篇办公室考勤制度范本2015年版，更完善地做好办公考勤管理工作。
1、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
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4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
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4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。
5、请假流程
5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3 集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.4 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
5.5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6、缺勤处理
6.1 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
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6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7、加班管理制度
7.1 此集团办公室考勤制度强调公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理或人事管理部门审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
7.4 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.4.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的，需遵守员工加班管理制度。
7.4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
7.4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.5 下列情况不属于加班：
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7.5.1 集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
7.5.4因工作需要出席社交场合的。7.5.5因公差旅期间。
7.5.6加班时的就餐时间。
7.5.7 市场销售人员的业务时间。
7.6 加班工资计算
7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。
7.6.4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8、其 他
8.1 本集团办公室考勤制度解释权归集团人力资源中心。
8.2 本集团办公室考勤制度应与相关的人事管理制度配套实施。
8.3 本集团办公室考勤制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
第19篇：办公室卫生及考勤制度
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办公室工作考勤及卫生制度
1、当天值日的同事负责本办公室当天的保洁工作，不倒垃圾、卫生打扫不彻底、忘记开早会者均罚款30元/次。
2、每天下午下班后进行卫生打扫，打扫办公室及卫生间卫生；离开办公室时，负责切断电源、关好门窗，带走垃圾。
3、坚持每日轮流清扫卫生制度，做到地面、桌面、柜上、窗台上清洁、整齐、窗明几净。
4、室内不许存放垃圾，及时把垃圾倒入通道。
5、各位员工自已的办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画。
6、办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。
7、办公室安排人员轮流值日，每日一小扫，每周一大扫，每周五下午下班后集体大扫除，形成制度，坚持长久。
8、本公司人员有义务提醒外来人员：不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。
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工作考勤制度
（一）严格作息制度，工作时间为：周一至周五8：30—12:00，2:00——6:00；法定节假日执行公休，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）迟到五分钟以内罚款10元/次，5—10分钟之间罚款20元/次，10分钟以上罚款50元/次，当月迟到累计达到三次以上（含三次）的扣除当月全勤奖，无故旷工者扣除三个工作日的工资并自动向公司提出辞职申请。
（三）忘打卡需填写补卡记录，经理签字后方可生效，否则按旷工处理。
（四）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、串岗闲聊、不办私事、不挂私人QQ,违反者第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次自动提交辞职申请，且当月底薪降为600元
（五）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。
（六）建立考勤制度，工作人员需到办公室考勤签到。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。
（七）外出需在填写外出登记，待经理签字后方可离开。
（八）请事、病假必须由部门经理、销售经理、财务三方共同签字方可生效,并交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。月请假两天以上要总经理批准。
第20篇：办公室考勤制度的通知
办公室考勤管理制度
为加强办公室考勤管理，提高工作效率,更好地完成市委、市政府和县委、县政府部署的各项工作任务，特制订本制度。
一、考勤对象
管委会、指挥部办公室全体干部、职工（以下统称“工作人员”）。
二、考勤管理
1、考勤时间：上午8：00至12:00，下午15:00至18:00(夏令制)或14:30至17:30(冬令制)。
2、上下班考勤由综合办公室负责进行汇总和监督管理，各工作组的考勤工作实行组长负责制，负责对本组工作人员到岗、在岗情况进行考勤监督。
3、工作人员在上班期间，必须按时签到（退），如有不能及时签到或遇特殊情况不能上班等情况（请假的以“请假条”为准），必须向分管领导请假并得到许可，为便于安排工作，请假当事人在当日及时向综合办公室电话备案，未经分管领导批准擅自离岗的视为缺勤，无故不上班或无故超假的视为旷工。
4、综合办公室每天必须填写好“工作人员去向告示牌”（工作人员离开办公区域在园区内下村屯的，须在“工作人员去向告示牌”“备注”栏内注明具体去向）。
三、请休假、外出报告制度
1、工作人员出差、休假、事假外出须经领导批准同意，并报办 1
公室登记备案；请假半天的由各工作组负责人签批；请假1—2天的由组分管领导批准；超过三天的，须经管委会、指挥部主要领导批准同意。请、休假需凭假条，并到办公室履行相关登记备案手续；特殊情况口头请假的，过后补请假条报办公室登记备案。办公室对每月电话请假备案进行整理、登记，并作为考勤记分、年度绩效考评的依据。
2、在上班时间内，工作人员外出（离开园区行政区域）坚持“外出登记”制度，具体由各组负责工作人员的外出情况登记备案，并负责检查。同时，工作人员外出时必须严格按“外出登记”所填写的时间外出、返回到岗上班。私自外出、借故不回，则视为旷工处理，并按实际天数计算。
以上相关制度自颁布之日起执行，由百色新山铝产业示范园管理委员会和指挥部办公室负责解释。
