模拟招聘会策划书
推荐第1篇：模拟招聘会策划书
河北医科大学第七届模拟招聘会策划书
一、活动前提介绍
1.活动背景：
随着社会的发展，带来的就业压力也在逐渐增加。而此时校园中的活动多以娱
乐性质为主，大学生很少有针对就业应聘方面的实战演练，不知如何于应聘过程中展现自己。这需要掌握一些应聘技巧，更要有一定的经验和充分的准备。
2.活动目的：
给同学们提供一个模拟的招聘环境，培养同学的应聘能力和应变能力，让同学学习经验，弥补不足，初步了解应聘。
3.活动主题：
模拟现场 职来我往
4.活动时间
初赛：2014年5月24日
决赛：2014年6月7日
5.活动对象
河北医科大学校本部，河北医科大学东校区，河北医科大学西校区，
河北医学院 河北科技大学，河北师范大学；石家庄铁道大学；
石家庄邮电职业技术学院；河北经贸大学，工商管理学院的在校大学生。
6.活动地点
河北医科大学主楼洽谈室一
7.活动主办与承办单位
主办单位：河北医科大学校本部--学生处--就业指导中心
承办单位：学生就业服务中心
二、活动可行性分析
A学生方面
大学生普遍希望能尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好的规划自己的职业人生。
B学校方面
河北医科大学就业服务中心举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。
三、活动流程
总时间：2014年5月24号-2014年6月7号
（一）前期准备（初赛）
时间：5月5号-5月18日
任务安排：
企划部：1.联系比赛地点（初赛洽谈室一，决赛恰谈室一），联系培训策划和礼仪
培地点(洽谈室一)，借钥匙（分别于5月18日前完成）
2.联系主持人（主持团,一男一女）、培训老师，联系礼仪（两人），及确
定评委老师人数。（5月18号前确定）
3．联系各个高校以及生涯和勤助，联系嘉宾，确定选手，通知比赛（决赛）
时间地点（5月18日前完成，各个高校可推迟到25号完成）
4.购买大赛所缺物品及奖品（5月15日前完成）
5.借音响和话筒在活动时使用（初赛5月
22、23日） 网络部：1.制作宣传视频（5月10日前完成）
2.制作观众吸引视频（5月20日前完成）
3制作PPT说明座位安排、现场秩序、活动流程，配合主持人说明（活动
前两天完成）
4.借两个投影仪和一块幕布，（比赛时用于微博墙）(尽早借)5.制作一个计时钟，活动时控制选手展示时间。
宣传部：1.准备活动宣传展板（5月10日前完成，两块）
2.制作一个抽奖箱，供中场抽奖（5月20日前完成）
记者团：1.写活动宣传板书（5月10日前）2.与主持人沟通台词，串词（初赛5月21前，决赛6月4日前）
3.全程记录活动流程，及时拍照及写通讯稿（从宣传开始至比赛结束）编辑部：1.准备入场券（副券上留有空位可以写观众名字以便抽奖）（200张）（初赛
100张，决赛100张），报名表（3张），设计打印评分表（总分100），报名宣传单400张，嘉宾评委人名牌的打印。（5月20日前）
2.购买“第七届模拟招聘会决赛”这几个背景贴字。（6月6日前）
（二）宣传阶段
1、条幅宣传，挂在原图书楼对面的灯柱上（企划部5月10日前准备好）条幅：5月12至23日，“河北医科大学第七届模拟招聘会
——学生就业服务中心”
2、展板宣传（宣传部制作）5月12至18日，突出活动目的及活动时间（简历投递截止至18日晚7点）地点：同膳对面
工作安排：12号：中午（11:30-12:40）宣传部 企划部下午（4:00-5:10）记者团 编辑部
13号：中午（11:30-12:40）企划部 编辑部
下午（4:00-5:10）宣传部 网络部
14号：中午（11:30-12:40）记者团 宣传部
下午（4:00-5:10）网络部 编辑部
3.视频板书宣传：初赛
13、14日播放初赛参赛视频，
22、23日播放吸引观众
视频，决赛
5、6日播放决赛宣传视频，在各大班放视频，写板书（具体时间自选）。人员安排于5月4号认定
4.人员定点宣传：22号：中午（11:30-12:40）企划部 宣传部下午（4:00-5:10）编辑部 网络部
23号：中午（11:30-12:40）记者团 宣传部
下午（4:00-5:10）网络部 企划部
(三)报名时间、地点
在5月
12、
13、14日中午或下午在同膳对面报名。
（四）提交简历
a.发送个人简历至邮箱1152220215@qq.com
b.或者在宣传期间交纸质简历给工作人员
简历要求：（1）简历设计完善，语言得体，信息真实
（2）尚未取得自己计划获得的证书的低年级同学可附自己计划获
得的证书的名称和时间（不要求证书的复印件）
（3）自己保存电子版
咨询: 王同学15833931395胡同学15630896206
备注：如果报名同学超过十个则筛选简历并通知同学，进行比赛。如果人数不到十个则全部进入比赛。（记者团） (五)培训
简历培训:5月19日晚7:00-8:30礼仪培训:5月20日晚7:00-8:30
四、比赛流程
1) 比赛制度：初赛(5月24日):按选手最后得分由高到低，设一等奖一名，二等奖两
名，三等奖两名，其他选手获优秀奖，颁发证书，前5名进入决赛。
选手需要准备：个人简介PPT或VCR（在个人展示环节中使用，时间不超过4分钟，
你问我答环节时间在4分钟左右，总时间不超过10分钟，如若超时相应扣除一定分数）
2) 具体时间安排： 23日
晚7点在洽一进行一次彩排，主持人串词及选手走一遍过程,记者团负责与选手沟通，如何走场及其他注意事项，选手将PPT交到网络部，同时网络部同学负责教选手使用激光笔（网络部必须保证一切设备完好） 8:30
进行会场布置：
a． 布置气球、横幅等，营造招聘会的气氛（企划部） b．打扫卫生、摆放桌子、椅子、席位牌等（记者团） c． 准备水、纸、笔、参赛选手资料，等（编辑部）
活动进行时安排24日
1:00
准备投影仪，调制话筒等（网络部） 1：30
a企划负责迎接老师，嘉宾。 b记者团负责与评委沟通。
c编辑部负责维持秩序，所有人员（工作人员和选手）的签到，互动环节发放小礼品。
d网络部负责比赛过程中的灯光、话筒、音箱控制，幻灯片的播放。 e宣传部负责比赛时收分，算分，排出最后名次并递给主持人。
比赛开始
02：00 ——02：0
5比赛正式开始，主持人致欢迎词并介绍到场评委老师及嘉宾
2:05-2:55 （上半场）
第一环节：自我展示---打造第一印象，秀出职场风采，展现思维灵活性 第二环节：你问我答---展现个人风采，考验机智思维、准确表达能力。
(通过这个环节考察选手的语言表达，思维反应能力，沟通能力)
规则：一二环节同时进行。本环节参赛选手首先以ppt或VCR的形式，进行自我展示，之后选手在准备好的12道题中抽一道进行回答。每位选手在台上的时间不能超过10分钟。根据选手在台上的表现评委打分。一号选手两环节结束后，二号选手上台展示。二号选手展示完后，主持人宣布一号选手得分，以此类推。五位选手展示完毕后，进行中场抽奖环节）
2:55-3:10
第三环节：抽奖---主持人在收集的入场劵副券中抽5个奖，由工作人员送上奖品，根
据微博墙上人气动态，确定获得最佳人气奖的选手。互动环节结束后，主持人宣布5号选手第一二环节得分。
3:10-4:00 （下半场）
按照上半场的流程，剩下5位选手依次上台，10号选手展示完后，所有选
手上台，评委进行综合点评，指出选手们的优点与不足之处。结束后，主持人宣布十号选手得分。算分的同学此时排出名次，写好证书。
4:00-4:10
主持人宣布进入决赛选手名单，请评委老师颁奖。 颁奖时，老师颁奖，礼仪帮老师拿证书。
4:10-4:20
主持人宣布比赛结束，请参赛选手和工作人员跟老师合影留念。
3) 活动结束后安排
编辑部负责搬桌椅回洽二网络部负责投影及幕布
企划部负责送评委老师记者部负责合影及给入决赛选手录视频 宣传部和没有事的编辑部及企划部人员负责打扫会场卫生
五、奖项设置
初赛
一等奖一名二等奖两名三等奖两名优秀奖五名（证书） 决赛
一等奖一名 (证书+奖品)二等奖二名 （证书+奖品） 三等奖三名 （证书+奖品）优秀奖四名 （证书）最佳简历设计奖（证书）最佳人气奖（证书）
六、活动预算
活动问题应急方案：
1.由网络部安排固定人员解决仪器设备问题
2.由记者团与主持人协调解决活动环节问题（老师的个人问题，选手出场次序等） 3.编辑部门口有人负责
七、决赛安排
（一）前期准备
企划部联系老师与嘉宾，联系各个高校参赛选手（6月3日前）
借音响和话筒在活动时使用：决赛6月
5、6日 购买决赛相关物品
网络部制作决赛宣传视频（5月25日之5月31日）多媒体准备6月5日
宣传部决赛展板制作，其内容须包括入决赛本校选手、外校选手相关信息，三块（5月30号
之前完成）
（二）宣传阶段：
决赛6月
5、6日播放决赛宣传视频，在各大班放视频，写板书（具体时间自选）人员安排于5月31号认定
人员定点宣传：5号：中午（11:30-12:40）企划部 宣传部下午（4:00-5:10）编辑部 网络部
6号：中午（11:30-12:40）记者团 宣传部
下午（4:00-5:10）网络部 企划部
（三）活动流程
活动流程同初赛，各部门均做如初赛时的相关工作。 颁奖时由礼仪拿证书及奖品，老师颁奖。
推荐第2篇：模拟招聘会策划书
模拟招聘会
策 划 书
泰山职业技术学院
院学生联合会学生服务中心
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的及意义：
1、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3、引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
就业之缤纷大学生活，和谐校园；扬帆，启梦想之旅！
四、活动单位： 主办方：学生服务中心 承办方：16级院学生联合会
五、活动时间：
✘✘年✘月✘日——✘月✘日
六、活动对象： 全院同学
七、活动地点： 报告厅
八、赛事安排：
1.本次活动分为个人简历、简历设计、职场小秀、评委面试三个环节；
2.个人简历于✘年✘月✘日统一交到炮楼二楼。经大二学生会成员审核与指导老师审核，初次评出20名参赛者进入评委面试。
九、活动流程：
（一）前期准备：
1.宣传部于✘月✘日前制作完成以“模拟招聘会”为主题的宣传画，书写有活动目的和背景的宣传板，制作网络宣传告示，宣传本次活动。2.宣传部在某月某日前完成并打印✘份“简历写作规范和招聘流程”。向各系发放（会议内容：活动意义、时间、形式、要求、奖项等）。 3.申请报告厅或教室
4.邀请大二的学生会学干及各系部主席为本次活动的评委，邀请函由宣传部代写。5.简历的提交：
A、组织创就部全体成员于✘月✘日晚七点到九点在✘✘教室收取个人简历；
B、个人简历大赛评分(总分100分)：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规范（10）、设计新颖及美观（30分）；
C、将收集好的简历分类，由系团总支学生会各个部长审核（✘-✘日）选出简历制作优秀者30名。
（二）具体流程：
1、✘月✘日，学习部将分类整理过的简历交由大二学生会成员，经审核评出30名简历设计优秀者进入个人职场秀环节。
2、学习部负责入围选手的通知及准备
3.（1） 开幕：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则。
（2） 应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。
4、学习部通知入围人选于✘月✘日18:30-21:00进行最后一轮的角逐。
5、面试环节：
1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。 2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍并提出自己的应聘岗位、自己的优势。不得超时，时间到时提示结束。
3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为3分钟。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现进行打分。
4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。
5）邀请部分在场评委进行点评（赛前选定并通知）。评委点评期间新闻部部负责分数的统计。
6）主持人宣布获胜选手名单，宣布本次活动落幕。
十、活动工作安排：
1、纪检部负责活动时学生会干事及参赛选手的签到;
2、文艺部负责主持人的选定及主持稿的编辑；
3、纪检部负责活动时的纪律维护；
4、宣传部负责宣传海报的设计、制作及邀请函的写作；
5、创就部负责各评委的邀请及分数的统计；
十一、奖项设置：
1.个人风尚奖八名；奖品：荣誉证书2.最佳职位奖七名；奖品：荣誉证书十
二、经费预算：
推荐第3篇：模拟招聘会策划书
教育系首届模拟招聘会实施方案
一、活动宗旨
1、响应我院“就业质量提高年”的任务，提高同学们的社会适应能力，尽早熟悉人才招聘的基本程序和礼仪，培养和提高大学生求职能力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、让同学们真切感受求职面试的实况场景，使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的目的。
3、以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础。
二、活动考核项目
1、考察学生的中外、英文语言组织及表达能力；
2、考核学生身体语言、言行表达及处事能力；
3、考察学生的社会责任心及职业精神；
4、就业礼仪及职业素质；
5、德育行为及德育教育成果体现；
三、活动主题
提高自我 关注就业
四、模拟招聘会机构
顾问：孙天明、张红梅、张桂云
指导老师：王静、宋现芳、肖立新
筹备小组：教育系就业联合会
联合会会长：刘金霞
组员：王耀华、齐鹏跃、张尧、卢坤、周阳、齐元婷、宋悦、鲍程言
大赛评委会：负责大赛的监督及评判工作。
①初赛阶段评委：总辅导员、班主任、就业联合会会员；
②复赛阶段评委：系学生会、指导老师、就业协会会员；
③决赛阶段评委：大赛顾问及组委会成员、企业职业经理人、人力资源专家。
五、活动安排时间
本次活动分初赛、复赛和决赛三个大的环节
第一阶段： 月日班级预赛阶段 初赛环节
阶段负责人：刘金霞
在06级各班级举行模拟招聘大赛初赛，由评委组评选出优胜者参加系部复赛。
第二阶段： 月 日 ―― 月 日复赛阶段
阶段负责人： 刘金霞
在班级初赛的基础上举行系部复赛，参赛人员为班级预赛的优胜者。
第三阶段： 月 日决赛.
阶段负责人：刘金霞
举行全系总决赛
六、活动方式
由各班自行组织各班初赛，选出优胜者参加复赛，复赛的优胜者参加全系总决赛。总决赛参赛名额控制在每班3-5人。本次大赛将由系内就业指导中心邀请专业的人力资源专家对所有参赛选手进行集中性的职场应聘的指导、培训。对于优胜选手给予表彰奖励，落选选手给予有针对性的指导意见和建议。
注：初赛及复赛模式可参考系内“模拟招聘会实施方案”计划书，内含详细资料，仅供参考使用，鼓励大家创新。
七、决赛活动安排
（一）外联工作
按如下要求确定邀请评委名单：
1、企业董事长、副总、人力资源专家
2、具有较大知名度和信誉度
3、热心于教育事业
4、对应届毕业生需求较大
5、在学生中有很强的号召力
6、拥有自己独特的企业文化
（二）前期准备
1、大会组委会通过宣传板横幅等形式宣传该活动和各合作伙伴。
2、分三阶段对大会进行宣传，让学院的学生知道此次模拟大会，鼓励大家尽心准备。
（三）模拟招聘会流程
1、主持人宣布招聘会开始
2、学校领导致辞
3、主持人宣布比赛规则，比赛正式开始
4、决赛过程
选手自述（每人30秒 ）
现场提问（控制在30分钟）
压力面试（每人控制在5分钟）
一锤定音（每人2-3分钟）
5、宣布比赛结果，颁奖，公布企业录用毕业生名单
6、学院领导总结
7、比赛结束
八、比赛规则
1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；
2、参加决赛的选手每人提交简历一份，要求简历自己制作，一旦发现抄袭即取消比赛资格；
3、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；
4、本次比赛由评委打分确定选手的成绩，成绩相同选手PK后，留下成绩较高的，淘汰成绩较低的。
5、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。
6、现场提问，通过抽签决定每人要回答的问题，回答问题时间控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。
7、压力面试，由各位评委对选手进行现场即兴提问，选手现场回答。
1、从中选出优秀代表，组成三组应聘小组和招聘小组进入决赛环节。
2、仍然是给定一个单位公司，如复赛环节实施双方“刁难”“设障”，进行“职业人”和“准职业人”的较量；
3、但本环节加入观众的参与，一是可以向观众求助，二是观众可以用更好的解决方案去代替优秀代表的答案。
4、由领导及老师担任评委，以判定其专业性和科学性。
七、邀请参与领导及老师
孙天明、王振岭、陈乐音、盛利国、李丽、霍向宁、梁爱芳、王志强、张红梅、张桂云、尹霞、肖立欣、陈景瑞、孟婷婷、张玮涛、宋现芳等
1、以班级为单位，每3——5人为一个小组，进行自我组建公司
意义：1）班级内全员参与，共同强化“就业意识”，树立良好的择业、就业观；2）确立自我主人翁意识，提高全体学生参与活动的积极行，挖掘每位学生的内在潜力。
我系本次活动以班级单位，在综合楼423；按四次进行：
1）第一次为06对外汉语专业，时间为2008年4月1日16：00；
2）第二次为06学前教育专业，时间为2008年4月8日16：00；
3）第三次为06英教（1）班、06英教（2）班，时间为4月15日16：00；
4）第四次为06心理（1）班和心理（2）班，时间为4月22日16：00。
2、各组自己创办单位（合法的单位及公司）并设计单位的名称、性质（可以是国办、民办、跨国、三资等性质模式）、经营范围及从事范围等内容；
3、小组自主设计成员的职务及职位级别，设计自己的招聘广告（尽可能与众不同，有特色，有创新，醒目、鲜亮、引人注目,可用ppt进行公司单位简介），列出招聘职务、薪金待遇、招聘人数、要求条件、工作地点等招聘项目的具体内容；
4、打出自己的公司理念及品牌信仰；
5、设计自己公司的招聘环节，如投简历、面试以及根据自己公司对人才需求情况而定的面试问题等内容；
意义：各组所创建的单位，及单位理念虽然是虚拟的，但多是其职业生涯规划的“现实化”，体现着其未来的理想，有助于强化学生内心深处的理想，提高学生为未来好好学习的积极性，明确自己未来的奋斗目标。
6、综合评定，写出你的公司录用该员工的原因，保留被录用员工的简历及相关资料，连同公司简介及招聘简章一同交到就业负责人处；
意义：这样可以使学生换位思考，从用人单位的角度去思考自身的不足，从自己作为单位招聘方的角度去思考什么样的人才是受用人单位欢迎的，以树立其自我努力方向。
注：1）每组均要将所组建公司单位简介进行书面整理（一式两份，最好为打印版），一份自留，一份交给系内老师存档。
2）活动期间要注意：
a)整体着装是否符合本单位公司理念，是否符合本职位的工作性质及要求条件；
b)是否具备基本的公司单位招聘、应聘礼仪，是否具备个人基本素质与修养；
c)语言表达是否清晰，是否符合本职工作中的语言表达能力要求；
d)求职态度是否端正，符合本单位集体利益，是否具备从事本职工作的品德，符合职业人的职业精神；
e)所交简历是否规范，有特色、有亮点或创新之处；
2、每组成员要进行一次应聘活动（换位思考，双方面体会）
1）自己准备好至少2份的个人简历及自荐书，可以用ppt或音影视频资料，并参加两个以上公司的应聘活动；
2）根据自己所应聘公司的性质需要，选择合适的着装打扮参加应聘；
3）初选通过后，做好准备参加所应聘公司的面试及相关面试问题考验；
4）等候录用通知；
5）其他班级同学也可以按要求参与，参加面试，展示自我工作能力。
6）如果同时被两家以上单位录用，你选择了哪一家，为什么？到时说明原因，将材料教给系内老师。
注：1）因为是模拟形式，并涉及公司及单位的前途利益问题，所以所有招聘公司一定要本着公平公正的态度进行人才的录用；
2）应聘过程中，公司当中老师或领导，一方面为招聘公司单位进行打分、评议，另一方面为参加应聘、面试的人员进行打分、评议。
3）活动期间打分及评议参考项目：
a)应聘者所应聘单位给人的整体印象是否合格，如：公司单位展牌策划是否鲜明，公司简介是否明了，是否具备团队精神等；
b)前来招聘的单位工作人员的衣着是否合乎单位的实际情况；
c)单位工作人员的言行举止是否合乎单位实际理念、品牌、性质、从事工作内容等；
d)单位面试的工作人员是否对求职者所应聘的职位拥有深刻的见解（如求
职者所应聘职位的业务水平的把握，能否解决应聘者所提出的问题，是否有相应的知识面，是否具备良好的语言表达，如口语）注：小组成员中至少有一位符合条件；
注：分数评价可参考方案“划线”部分
六、模拟招聘后的指导工作
1、以当天或及时为参加模拟招聘的同学进行有针对性的“就业指导”（最好结合当时拍摄的音影资料或相片进行），让每位同学看到或听到自己当时的表现。
2、根据他们的表现及各小组参与同学的建议，推选出优秀的招聘方代表和优秀应聘代表进入复赛组。
3、每位同学都要在初赛后进行自我总结和反思（当天完成）
包括：1）来本公司、单位应聘的人数，所收简历份数；
2）你所应聘的单位数，有几家单位向你发去了“录用”信息；
3）你所在单位公司所满意的应聘者有几位，不满意的有几位，为什么，并且让应聘当事人知道自己的应聘表现；
4）进行自我总结和心得体会总结。并将所有总结书面材料交到系内就业负责人处。
1、各平行班（相同年级）依次进行班级初赛，并推选出优秀的“招聘代表”和“应聘代表”进入复赛。
2、分为五组，每组3——5人，进行复赛。
3、根据系内专业和所要招聘对象，给定一个公司单位，内含详细的单位简介、招聘性质、职位、要求等；
4、给三分钟时间让各招聘方进行选读并自我解释（自己对公司的理解，以考核其获取信息的能力），应聘方仔细聆听，并从中搜取有效信息，以备应聘面试所需。
5、所有应聘者同时争取一个求职者，所有求职者同时争取一个职位，实行“能者上”的竞争；招聘方向求职者设臵“职业难题、障碍”，求职者向应聘者提出“专业问题或职业问题”，能者回答，并从中比较。
6、从观众和裁判的评选中选出进入决赛的优秀代表。
推荐第4篇：模拟招聘会策划书
模拟招聘会策划书
——“岗位进校园，青春促和谐”活动
一、活动背景
随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学生的就业形势日益严峻，就业竞争压力日益严峻，就业压力的日益增大。而今许多大学生却不懂得如何去面试，在考官面前显得紧张，不能简洁、清晰、自信的表达自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样的形势，我们大学生就业创业协会将对会员进行应聘演习，从而给我们大学生提供了一个实践锻炼的机会，开展更广泛的交流平台。
二、活动目的
通过该活动能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。让企业走进校园，使应聘的大学生更加了解企业的需要，从而更早更好的作好职业规划来应对当今日益激烈的就业竞争，达到了大学生实现自身价值与企业发展需求的双赢效果。本活动主要侧重于引导大学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，也充分的了解面试技巧和面试的基本过程。
三、活动对象
本活动面向本协会全体成员及全院同学
活动时间:未定活动地点：活动中心二楼
推荐第5篇：模拟招聘会策划书
模 拟 招 聘 会 活 动 策 划 书
运城职业技术学院汽车工程系团总支2012年11月10日
一、活动主题：
感受就业压力，激情带活动力。
二、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，运城职业技术学院汽车工程系团总支特举办一次大学生模拟招聘会。
三、活动目的：
为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.
四、活动宣传：
宣传部做好本次活动的宣传动员工作 a) 海报宣传，在汽车楼和宿舍楼张贴。 b) 教室宣传，晚自习在各个班级宣传。
五、活动前期准备
a) 邀请评审嘉宾.b) 准备好活动时所需要的知识问题 c) 制作报名表发放各个班级 d) 活动场地
六、初赛活动流程
参赛的同学自己制作一份简历提交组织部。先淘汰一批人。 本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入决赛! 活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍
在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后 ,选到题由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.
七、决赛活动流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。 第三环节：应聘开始
A.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。 a) 主持人串词。 b) 竞聘者演说。 c) 评委评分。 B.面试：选手将现场选一道题进行回答，回答时间3分钟。 a) 主持人串词。
b) 应聘者抽题由主持人说出题目。 c) 应聘者答题。 d) 评委评分。
C.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。 a) 主持人串词。
b) 评委对应聘者进行一对一提问。 c) 应聘者进行回答。 d) 评委评分。
第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。
第五环节；XXX宣布获奖名单。 第六环节：主持人宣布比赛结束。
八、活动地点
九、活动时间
十、附录
a)评分细则
文化素养（占10%） 表达能力（占20%） 应变能力（占20%） 创新能力（占20%） 形象气质（占10%） 专业知识（占20%）
b)结构化面试问题
1、请你自我介绍一下你自己。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
5、你对薪资的要求？
6、在五年的时间内，你的职业规划？
7、你朋友对你的评价？
8、你还有什么问题要问吗？
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
14、谈谈你对跳槽的看法？
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
18、你对于我们公司了解多少？
19、请说出你选择这份工作的动机？ 20、你最擅长的技术方向是什么？
21、你能为我们公司带来什么呢？
22、最能概括你自己的三个词是什么？
23、你的业余爱好是什么？
24、作为被面试者给我打一下分
25、你怎么理解你应聘的职位？
26、喜欢这份工作的哪一点？
27、为什么要离职?
28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
29、对工作的期望与目标何在？ 30、说说你的家庭。
31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
32、你欣赏哪种性格的人？
33、你通常如何处理別人的批评？
34、你怎样对待自己的失敗？
35、什么会让你有成就感？
36、眼下你生活中最重要的是什么？
37、你为什么愿意到我们公司来工作？
38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
42、如果我录用你，你将怎样开展工作？”
43、“你希望与什么样的上级共事？”
44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
46、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”
47、您在前一家公司的离职原因是什么？”
48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”
49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
52、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
53、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
54、谈谈你过去做过的成功案例
55、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
56、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
57、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
58、对这个职务的期许？
59、为什么选择这个职务？
61、你认为你在学校属于好学生吗？
62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？。6
3、在工作中学习到了些什么？ 6
4、有想过创业吗？
65、最能概括你自己的三个词是什么？ 6
6、你认为你在学校属于好学生吗？ 6
7、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 6
8、何时可以到职？ 6
9、你怎么看并非毕业于名牌院校？ 70、你怎样看待学历和能力？
71“当你千辛万苦完成了一项工作，上司却揽下了所有的功劳，对此你会作何反应？” 72 “当公司派给你一件紧急任务需要立刻完成，而你又有一个好朋友要马上离去，需要你去送他。你怎么办？
推荐第6篇：模拟招聘会策划书
模拟招聘会策划书
一.活动主题
唱响就业前奏，成就激情梦想！ 二.主办单位
郑州经贸职业学院团委 学生会 三.活动时间地点
时间：待定 地点：学生活动中心 四.活动对象
郑州经贸职业学院全院学生
五、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生
六.活动简介
本次招聘会是由团委学生会精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持 七.活动目的
模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。 八．活动流程
1、总决赛前期： 时间:3月
形式：设计制作宣传板及相关知识讲座，使选手能更好的了解比赛的主题内容，从而在比赛过程中更好的展现自己的特长。
2、模拟招聘会初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
4、模拟招聘会决赛
5、颁奖仪式
九、大赛流程及招聘职位介绍 A、大赛流程
1、模拟招聘会初赛（限定每系最多5名进入初赛） 初赛主题：扬就业之帆，启梦想之旅 时间：（待定）
内容：自带简历，自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩
奖励：前10名入选者可进入决赛
时间：（待定）
2、模拟招聘会决赛
主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：（待定） 内容： a、第一轮：
自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。 b、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。附录：评分标准（总分10分）
1、简 历（2分）： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5
2、个人形象（2分） 干净整洁1 动作得体1
3、语言表达（2分） 谈吐自如1 吐词清晰1
4、应变能力（2分）
5、专业水平（2分） B、招聘职位介绍
职位一：区域销售人员（4人）
岗位要求：1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户； 2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意； 3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；
4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；
5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；
6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。 7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；
8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；
9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差； 职位二：项目经理
要求：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案 职位三：设计师
要求：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。
职位四：人事部人员（4人）
人事部经理要求及职责：1）有人力资源项目规划和较强的实施经验； 2）能熟练使用相关办公软件；
3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力； 4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.5）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；
6）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作 7）完成总经理交给的其他各项工作。
十.活动经费
奖品及礼品： 一等奖3名
荣誉证书+奖品+200元现金
二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金 给参赛选手的参与奖励及评委老师礼物 宣传及传单： 其他：
十一、活动负责人 组织者： 参与者： 嘉宾：
十二、活动亮点
1．面试形式多样、创新、中文面试。 2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。 十
三、活动总结
活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！
推荐第7篇：模拟招聘会策划书
江西工程职业学院就业创大型模拟招聘会活动策划书
一1.宗旨：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
2．目的：（1）本着丰富我校校园文化生活的宗旨，为同学提供一个锻炼的平台。
（2）旨在提高在校大学生的就业竞争意识。让同学们熟悉掌握应聘程序和技巧，激发大学生适应时代要求，勇于创新，勤奋学，投身实践，努力成为新世纪适应时代要求的复合型骨干人才。 （3）为提高学生素质，培养学生创造性、创新性意识、完善学生的知识结构，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
（4）通过本次大赛，力求将学校的就业教育，择业指导理论与实践联系起来，使同学们在在实践中巩固就业理论知识，提高应聘技能，激发就业激情。
3．活动口号：“关爱未来，携手就业路” 4．主题：用年轻和激情成就梦想 5．主办方：江西工程职业学院
6．承办方：江西工程职业学院就业创业协会
7．活动对象：本次活动面向我院学生，以个人参与为主 8．地点：江西工程职业学院 9．时间：4月下旬至5月上旬
10．参赛方式：（1）以个人参与报名的方式参加。
（2）每班至少2人最多4人
11．奖项设置：冠军一名，亚军一名，季军一名，最佳创意奖二名。
二 比赛流程安排
（一）准备阶段安排：
1．4月14日，协会各部长以及干部以上成员开会研讨决策以达成共识和分配各部门的任务及工作。
2．4月15~17，大赛宣传。以大型宣传板、海报、条幅等方式在公寓、食堂、教学楼为主。
3．4月20日在食堂门口接收报名。
4．4月27日对评委和嘉宾发出正式邀请。
（二）初赛阶段安排：
1．4月28日至29日参赛人员带简历进行初赛，由评委评分，评出前20名进入决赛。（采用先填写简历表，后面试的方案）
2．以海报形式公布进入决赛的名单。
（三）决赛阶段安排：
1．5月14日晚6：30决赛，决赛开始前一小时布置好赛场，选手提前10分钟到场熟悉环境，礼仪负责引领评委及嘉宾，决赛开始。
2．决赛的具体流程：（1）主持人介绍评委及嘉宾（包括赞助商）。（2）由评委老师致辞开始比赛。（3）主持人主持比赛介绍比赛规则。（4）每个参赛选手的自我推荐时间为1至2分钟，评委针对每位应聘者职位情况提问，时间为3至5分钟，选手答辩时间最多为10分钟。然后评委逐个为应聘者打分评分。
3、为了缓解气氛中间上演一个小节目，主持人再次报幕赞助商。
4．全部结束后有评委和嘉宾代表作出精彩点评。（点评细则由评委组定）
5．中场表演。计分员和分，评委和嘉宾最后商议评出名次。 5．主持人宣布比赛结果，评委和嘉宾颁发奖品和证书。
6．比赛结束，赛后收尾工作，打扫卫生，收拾比赛用品，工作总结。
三．整个活动的人事安排
1．评委、嘉宾机构：
（1）大赛顾问：吴志华老师、郭建平会长。 （2）评委由校领导及老师担任
（3）嘉宾：邀请知名企业经理以及企业人事资源部经理和有一定影响的社会人士，具体由协会再定。
1．协会部门工作任务安排：
（1）宣传部负责全大赛的宣传工作（可以不同形式宣传）和报名工作。负责人：
（2）外联部负责，决赛现场布置和联系赞助商。负责人： （3）实践部负责决赛的场地布置和收尾工作并协助外联部联系赞助商。负责人：
（4）财务部负责大赛中的物资购买（如奖状、申报表打印等），负责人：
（5）办公室负责大赛策划监督及比赛过程中的临时应急。负责人： （6）文体部负责大赛礼仪及中途的表演和记分、和分。负责人： （7）秘书处：监督和指导各部门工作以及主持人。负责人：
（注：1.所有工作人员分工明确并保持通讯完好，出现问题及时上报。2.所有工作人员必须服从组织安排。以便工作顺利完成。）
四．大赛经费预算
证书：
10个
5.5元/个
共55元
笔记本（奖品）：8元/个
共20个
共160元 请柬：25个
2元/个
共50元 打印，复印 ：
共50元
喷绘、海报各一张、红纸若干：
共80元 矿泉水：100元 场地布置费：70元 青云谱校区开支：150元 不可预见费用：100元
共计：815元整
五．参赛要求
1．参赛者必须真实原创，杜绝各种舞弊行为，必须由本人独立完成。
2．参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、学院、专业、班级、联系电话、E- mail等相关信息。（参赛作品可以为中文或英文简历，也可中英结合）
3参赛者必须穿着整洁、大方，仪表端正，充分展现参赛大学生朝气勃勃的精神风貌。
六、后期总结：
1、由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。再由办公室大概总结交会长向协会汇报，以使我们在以后的工作中继续改进。
九、评分办法：
1、初赛阶段由就业创业协会配合就业指导中心老师进行评选，评选出前20名进入决赛；
3、模拟招聘会决赛阶段由评委对参赛者进行打分；
4、参赛选手的评分包括两个部分：简历作品得分及模拟招聘现场表
现得分，最佳创意奖的评选以简历作品得分为主，其他奖项的评选中简历作品得分占40%与模拟招聘现场表现得分占60%。
主办单位：江西工程职业学院
承办单位：就业创业协会
2010年4月12号
推荐第8篇：模拟招聘会策划书
2009年宜春学院就业与职业发展协会模拟招聘策划书
一 活动目的
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。同时也为同学们自己了解自己提供机会，及时的调整自己的学习和择业定位。既配合了学校的教学改革，也是学校举行招聘会进行一次热身。企业也可通过交流更深层次了解宜春学院学生的情况，为企业人事决策提供依据，是展示企业形象的盛会。活
动贴近大学生，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习和就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。我们协会将尽最大努力，力求将本次招聘会办成宜春学院的品牌活动，更大地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对宜春学院学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为宜春学院 社团活动的又一项品牌。
二 活动流程
1、11月29日07：00由协会负责人及全体会员在三食堂广场集合，然后开始布置模拟招聘会场。
2、11月29日08：30由主持人宣布本次模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商。
3、由学校相关领导致辞。
4、11月29日09：00各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官立即总结面试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细节由公司或单位自定。
5、各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和建议，宣布入围选手。
6、邀请赞助方相关人员为我协会成员进行就业指导培训。
7、11月29日12：00模拟招聘会结束，由协会相关人员做好善后工作。
三 初赛活动流程
本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业
创业服务部办的决赛! 活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.
第一环节:自我介绍
在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,
如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.
四 决赛活动流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。
第三环节：应聘开始
A.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，
时间1分钟30秒。 a)
主持人串词。 b)
竞聘者演说。 c)
评委评分。
B.
结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分
钟。
a)
主持人串词。
b)
应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。
c)
应聘者答题。 d)
评委评分。
C.
情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时
间3分钟。 a)
主持人串词。
b)
评委对应聘者进行一对一提问。
c)
应聘者进行回答。
d)
评委评分。
五 经费预算：
横幅: 协会自用一条 100 元
海报: 每张5元共30张 150 元
喷绘: 协会自用一张 100 元
音响设备: 200 元
材料费:
100 元
用具(布置场地): 100
元
机动资本: 200 元
荣誉证书: 200
元
数码摄影及胶卷冲洗: 150 元
模拟招聘会简历表: 2000份 150 元
企业宣传资料、喷绘(展版)、宣传册（单）以及宣传资料自备。
奖金设置：一等奖 一名 200元+荣誉证书
二等奖
二名
每人100元+荣誉证书
三等奖 四名 每人50元+荣誉证书 （
最佳应聘者将获得有赞助商提供的奖品和校团委颁发的荣誉证书,同时在学生科和就业办备案)
总计：2050元
六 宣传方式
1.网络宣传:
我们将在会前一周借助宜春学院校园网、宜春学院学生论坛、宜春学院大学生就业指导协会网等网站的力量将协会形象大幅度宣传推广,以便使我们学院学生对企业和公司的形象留下深刻印象。 2.海报宣传
在全校个宣传张贴大型海报,内容激情活力,不失清新高雅,在保证相关活动宣传的情 况下,还可以对公司和企业进行进一步的宣传。会前将海报贴在各个学院的大宣传栏和学生公寓的展版上。 3.横幅
在二三食堂前、运动场、人流量大的地方悬挂各个企业、公司以及赞助商的横幅.4.宣传册
将各个公司和企业的宣传册发至个栋宿舍楼的各个寝室.5.咨询点宣传
活动前一周和活动当天设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
4).主办单位：宜春学院校团委、就业中心、医学院团委 承办单位：大学生就业与职业发展协会
5）．活动组织者：大学生就业与职业发展协会 6).活动时间 ：11月份底或者12月份初
7).活动地点：主教学大楼一楼 8).参与对象：宜春学院全体大学生
策划人:大学生就业与职业发展协会策划部
本次活动最终解释权归宜春学院社团联合会大学生就业与职业发展协
会
推荐第9篇：模拟招聘会策划书
为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考：
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································
推荐第10篇：模拟招聘会策划书
活动名称：模拟招聘会
一、活动主题：
感受就业压力，激情带动活力.
二、活动目的：
为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.
五、活动流程
活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.
第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后由负责人提出问题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.
第三环节:选手回答时间3分钟。
通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台
第四环节由老师讲话。
第11篇：模拟招聘会策划书
2014年模拟招聘会策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我院将举办模拟招聘会，给我院学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动目的及意义
1、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题
“职”与你我的相遇
四、活动组织单位
人文学院团总支学生会勤工部
五、活动时间地点
六、活动对象
人文学院大
一、大
二、大三学生
七、活动流程
(一) 前期准备
1、宣传部提前做好宣传板，放于人文楼下，对此次活动进行宣
传。
2、提前做好简历制作和招聘流程的模板，发放于学生之中，让
学生提前对此次活动有一个大致的了解。
3、策划完成后让干事具体通知到各班，调动同学们参与此次活
动的积极性。
4、提前收上参赛人员的简历，进行审核，选出优秀的八个人进
行比赛。
5、邀请专业老师和评委参与此次比赛的打分与评选
6、针对各个专业性质，制定相应的职位选择，如：应用心理系
的人力资源的顾问、学校的心理老师等等，医事法学系的律师、企业的法律顾问等。
(二) 赛事流程
宣布比赛开始。 1.支持人对此次大赛进行简要的介绍，介绍各位评委老师。然后
2.第一环节，由比赛选手分别上台介绍自己，确定自己的职业选择，以及自己对此份职业的职业规划，和自己的一些具体做法。3.第二环节，个人展示自己在大学期间的一些经历与经验，谈谈自己竞争这份职业的优势及不足，以及自己以后怎样去扬长避短。
4.第三个环节，进行职场具体案例分析，看看参赛人员面对职场具体案例时的处理方式，如：假如你在与人签合同的途中堵车或是把合同弄丢了该怎么处理。
5.第四个环节，评委老师对选手进行现场提问，看看他们的现场反应能力及应变能力，如可以问一些刁钻的问题来测测应职者的抗压能力。
6.第五个环节，评委老师进行点评，指出每个人的优点及需要注意改进的地方。
7.第六个环节，评委打分。
打分原则：
1、个人能力
2、反应能力
3、面试表现
8.主持人宣布最后结果，进行颁奖。
(三) 事后总结
1、对观众进行调研，让他们谈谈参与此次活动的感想以及对本次活动的建议及意见。
2、让参与选手进行回馈，表达一下他们参与本次活动所获得的一些经验与教训。
3、部门干事做事后总结，形成对下一次活动的经验。
八、奖项设置
1、最佳表现奖三名奖品：
2、谢谢参与奖五名奖品：
九、经费预算
第12篇：模拟招聘会策划书
模拟招聘会策划书
一．活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，英语系学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给民院学子一个社会实践的机会，提高民院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二．活动内容：
（一）活动名称：模拟招聘会
（二）活动目标：吸取经验，自身定位
（三）活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。
（四）活动意义: 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
三． 活动时间：2012年x月x日x时
四． 活动地点：A130
4、130
5、1307 （1305为选手休息的地方，130
4、1307为应聘的地方）
五． 活动方式：面试
六． 主办单位：英语系学生会
七． 承办单位：英语系组织部
八． 活动准备：活动宣传、制作报名表、邀请评审嘉宾、申请活动场地、制定活动策划、
九． 活动对象：英语系大四学生
十． 奖项设置：依据分数高低评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名
和一名“最有口才奖”，并颁发证书
十一．具体流程：
(一) 参赛选手携带应聘简表到相应的招聘室应聘
（二）选手做自我介绍以及才艺表演
（三）对应聘职位的竞职演说
（四）评审嘉宾提问及选手回答
（五）评审嘉宾点评打分
（六）表彰优秀
十二．后期总结:
第13篇：模拟招聘会策划书
1、活动背景：
社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
2、活动的可行性分析：
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
3、活动目的：
1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。
4、活动性质：
由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动
5、活动主题：
展示才华，培植自信
6、主办方：
正德学院大学生创业协会
7、指导单位：
就业指导中心
8、面向人群：
全院学生
9、报名时间：
XX年11月15日 至25日
10、报名地点 ：
食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204
11、活动地点：
学术报告厅
12、活动时间：
12月1号—5号
13、活动可能涉及到的问题：
1、参加人数à招人方案
2、面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案
3、校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案
4、提交简历à学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项（照片，…..）
5、面试方式à多对一（待讨论）
6、面试地点
7、现场布置à现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定
8、宣传工作（问卷调查、海报、网络、班级、工作台）
9、赞助à经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）à拉赞助的方案
10、奖项
11、主持人
12、活动前培训（简历制作，面试心理）
14、活动流程：
一． 准备阶段
1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金），
2、提供活动场所、主持人）
3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传）
4、初步确定人数à问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣）
5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报（一张），打印海报（11张，一
7、
6、号楼前1张，北区宿舍10张）现场布置（矿泉水，装饰品，人名牌，横幅））
7、联系面试官
8、寻找赞助商
9、招人（班级登记、工作台登记，周四晚2204教室）
10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。
二． 活动进行中
1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待）
2、摄像，拍照（位置，人数）
3、主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程）
4、面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果）
5、秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序）
6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序
7、清理会场
15、大赛流程
大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛（大概占比赛选手的60%~70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。
初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。
复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。（时间待定） 第二轮：进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评选出前4名参与决赛。
决赛：第一轮：组织“小组讨论”（待议）10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。
16、奖项设置
金奖1名
银奖1名
铜奖2名
最佳个人简历设计奖
校十佳求职者10名
17、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
第14篇：学院模拟招聘会策划书
某某学院模拟招聘会
策划书
一、活动背景
当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。
二、活动目的
模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。
三、活动主题
专业实践强素质 模拟招聘展英姿
四、活动组织
主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委
承办：经济系 管理系
五、活动时间
xxxx年x月至x月
六、活动对象
模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生
模拟应聘人员：全校学生
七、活动流程
活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰
(一) 筹备阶段（x月下旬——x月上旬）
1、成立筹备组
筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。
收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。 分配各自任务，明确职责和要求。
2、组建模拟招聘公司
设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。
成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。
要求各公司在规定时间内制定详细公司资料，包括公司名称，简介，类型，进行拟招岗位设置，工作分析，薪酬设计等。
各公司在指导老师的的指导下完成招聘方案的制定，对公司拟招人数，资格予以具体规划，制作相关资料，如：求职申请表格，职位宣传单等。
对各公司的准备情况进行验收。
准备宣传相关资料，制作宣传海报。
做好活动场地、设备的申请和安排，奖项评定标准，邀请函的制作等。
3、由各指导老师对公司招聘人员（面试官）进行招聘相关知识培训。
（二）宣传阶段（x月上旬）
1、积极向全系各班宣传相关活动事宜，由宣传组负责。
2、充分利用学校各种宣传渠道（校园网络、校园广播、校内宣传栏、LED大屏幕、张贴海报等）在全校范围广泛宣传，由宣传组负责。
3、各模拟公司展开现场宣传。
（三）招聘阶段（x月中、下旬）
1、报名登记和接收简历：时间x月x日在x校区进行，x月x日在x校区进行。各模拟公司在x，x区食堂外设点进行现场咨询，应聘同学填写求职申请表，将简历提交应聘的模拟公司。
2、招聘会现场模拟（x月24日）
（1）开幕式
邀请学院领导和相关职能部门领导参加，并由学院领导宣布开幕。经济管理
系全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。
（2）初试
面试官由各公司负责人、人力资源部经理和招聘部门负责人担任，企业领导观摩、指导。主要包括求职者自我介绍、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综合评定及录用。
（3）复试及综合测评（x月25日）
各公司通过初试甄选出优秀应聘者参与复试及综合测评，综合测评由就实体公司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。
复试采用笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。
（4）录用和反馈（x月26日、28日）
通过复试及综合测评，由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘者告知应聘结果。
注：为了增加模拟招聘的针对性，更加契合社会需求，将争取邀请有关企人士现场参观指导，给出相应意见。
（四）总结表彰（x月29日）
1、评估总结
各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结，并形成文字材料交活动筹备组，筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。
2、奖项设置
（1）个人奖：“最佳求职者”30名、“优秀招聘员”20名、“最佳策划奖”5名、“优秀指导教师”4名
（2）团队奖：“最佳创意奖”1名、“最佳形象奖”1名、“最具人气奖”1名、“最佳团队精神奖”1名
3、表彰大会
邀请相关领导参加，对本届模拟招聘会进行系统总结，并对获奖集体和个人颁发荣誉证书。
第15篇：模拟人才招聘会策划书
九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。
在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。
招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团精心投入策划，分别抽调协会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。
本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为民大社团活动的又一项品牌。
活动的目的和意义：
本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
模拟人才招聘会活动策划
活动总流程图：
举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）
活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事（见附录）
活动具体日程安排：
讲座时间：3月31 日下午4点—6点（6201）， 4月1日晚上7点开始（6302）；摆台咨询时间：4月2日——4月9日；模拟招聘时间：4月10日下午；职场挑战时间：4月15日晚上
（一）
举办讲座
1、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教授）；讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧。；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6201教室；讲座时间：2005年3月31日16：00——18：00
2、Face to Face——与进入名企的大四学长经验交流会；讲座嘉宾：李昭校（TCL）、严仁道（创维集团）、李平风（海尔）、陈雨欣（TCL）、那玥（苏宁电器；讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6302教室、讲座时间：2005年4月1日19：00——21：00
（二）
模拟招聘会
招聘流程: 填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形式见附录)；
招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；
招聘地点：大学生活动中心舞厅；
招聘时间：4月10日下午；
招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；
招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；招聘对象：本校在校学生；
招聘方法：
1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘
2、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节
3、采用先填写应聘简表，后面试的方案；
应聘者要求：
1、面试前先领取并填写应聘简表
2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；
招聘具体方案：
1、填写应聘简表（样表见附录）
2、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘
3、求职者进行2分钟以内的自我介绍
4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。
5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）
6、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励
7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。
8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节
（三）职场挑战
参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者；参赛地点：第二学术报告厅；参赛时间： 4月15日晚上；模拟招聘单位：活动赞助商（待定）；招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；活动具体方案与活动赞助商具体商议，现初步计划如下：
1、开场助兴节目表演一个（节目待定）
2、主持人宣布活动开始
3、学校领导致词
4、活动赞助商代表致词
5、每个选手进行1分钟的自我介绍，并提出应聘口号。
6、实力作证环节1.卖场推销A.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）B.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销A.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。B.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
7、职场问答环节A.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。B.由评委对选手的表现进行点评。
8、由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评，并确定获奖名单，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名
9、由现场嘉宾为获奖者颁奖
“模拟人才招聘会”的具体事项及时间的安排
（一）筹备阶段（3月26日——4月2日）
1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处、就业指导处、管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。
2.出宣传板、海报、宣传单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣传。
3.联络评委（校内教授及校外知名企业人士）、招聘者（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）。4.举办讲座：联络工作：确定主讲内容，选定主讲人、主持人，以及其它具体事项。
1）安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。
2）宣传工作：利用海报、黑板报进行通知。
3）后勤工作：接待主讲人及到会嘉宾。
4）介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战
5）应聘简表的制作和打印。
6）模拟招聘会评分细则的制定
（二）设点咨询阶段（4月3日——4月9日）
1 设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。（组织部安排值班人员） 2 加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加，也积极联系周边学校的兄弟社团组织
会员参加。
3 在宣传板上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会评分细则、参赛规则等
（三）招聘阶段（4月10日）
1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者。
2 准备获奖证书
3 会场设备安排：会场布置，讲台、联系咨询处、桌椅等。 4 会场安排：入口处工作人员分发应聘简表给参赛者。 5 会场秩序安排：有序的进出招聘现场。
6 工作人员安排：现场秩序维持人员、后勤负责人员。 7 采编部人员搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。 8 后勤人员负责赛后现场的清理工作 9 赛后回执栏的填写及反馈工作
（四）职场挑战（4月15日）
1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者。 2 准备获奖证书、奖品
3 会场安排：会场布置、多媒体设备调试 4 会场秩序安排：现场秩序维持人员 5 现场纪录：采编部人员
6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作
（五）后期总结
1 总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
主办方：中南民族大学校团委
承办方：未来管理者协会
协办方：xxxx公司
附录一：
中南民族大学
首届“模拟人才招聘会”组委会
秘书长：副秘书长：部门执委：
执行干事：
下属部门执行机构策划部、组织部、外联部、宣传部、财务部、采编部由未来管理者协会、考研与就业协会及聚贤人力资源协会各部委组成。
策划部负责拟订本次活动程序及对活动涉及的各项事宜做出规定、计划。
组织部负责安排活动筹备及进程期间各项具体工作、监督活动计划的实施。
外联部负责对内联络各部门及评委，对外联络企事业单位。
宣传部负责本次活动的宣传事宜，制作宣传板、海报、通知等，与校内外各媒体联系并投稿。
财务部负责本次活动的财务预算及运作，包括活动经费的申请、并记录上报各种支出
费用。
采编部负责搜集有关招聘的各种资料，准备活动所需的书面材料，记录活动期间的各项事宜。
附录二：招聘会详细预算（略）
附录三：模拟人才招聘会可行性报告
“招聘”，“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说，再熟悉不过。从刚走进大学那一刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在压力。 在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢？就业的前提条件是招聘。招聘可谓是人才自我展现的过程，但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上！正是应同学们的需要，我们特举办中南民族大学首届模拟人才招聘会，而同学们的积极参与，将保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。
当然我们三个协会的团结一致和雄厚的实力，也将会在“走专业化、打出特色、创造品牌”的口号下，完全服务于学生，为丰富校园文化生活做出最大的努力和得到最完美的展现，且本次活动是展现社团改革成果、展现社团间的通力合作的最佳机会，同时也是提高主办单位知名度、影响力的好机会，因此，未管协、考研与就业协会和聚贤人力资源协会在各方面为该活动的顺利开展而不遗余力，以保证活动完美进行。
全面细致的策划将会使此项活动的顺利开展得以保障，包括：寻找赞助商、前后期的宣传工作、评委的联络、嘉宾的邀请、招聘现场的设计、现场活动的具体安排、应急措施的策划和详细的经费预算等。
活动对象是全校在读大学生，可谓有着雄厚的群众基础，尤其是有志向、有理想、有抱负的青年学生积极踊跃的参与，将会使得招聘会更加精彩、火爆，令人关注和期待。
活动的自身魅力吸引了各家大品牌的资助，本次活动的受关注度，现场气氛，以及多渠道、宽层次和全方位的宣传报道等都会使赞助商的品牌得到宣传，当然招聘商家的亲临现场、担任招聘评委都充满期待，同时，活动经费问题的很好解决，更保证了活动的质量。
活动内容的新颖、充实，其中包括：招聘和应聘技巧的相关讲座，招聘和应聘知识、技巧、礼仪的图片展览，都会为最后模拟人才招聘会打下坚实的基础，使得活动开展得更加鲜活，使活动的质量得到更高层次的提高。
此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会，让青年认清自己的不足与缺憾，有目的的培养自己的能力，完善自我，让校园更加充满活力和朝气，更希望校园里能够走出更多的杰出人才。这些与校方的政策不谋而合，因此，学校方面各单位的人力支持和正确指导也增强了活动的可行性。
模拟人才招聘会是提高主办单位在校内外知名度和影响力的绝好机会，主办方会尽最大努力做好各方面的工作，使得整场模拟人才招聘会取得圆满成功，达到甚至超越预期的效果。
附录四：主讲人简介
詹全友，曾就读于四川大学，现就任中南民族大学社会科学部副教授，校内重点骨干教师，著有〈〈大学生就业热点问题研究〉〉，〈〈大学生充分就业问题〉〉，相关文章十余篇。
附录五：模拟招聘会求职登记表(略)模拟招聘回执点评表（略）
附录六:无领导小组讨论
一.什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论是当今招聘单位最常使用的评估和选拔管理人员的方式，采用情景模拟、无领导小组讨论方法通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。 无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。
二.本次无领导小组讨论流程
一次完整的无领导小组讨论大概需要20分钟的时间，可分为三个阶段。
(1) 开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。
(2) 自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为15分钟，此阶段主考官不作任何干预。
(3)总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。
三.无领导小组讨论的评价标准
在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：
1 受测者参与有效发言次数的多少；
2 受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；
3 受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
4 受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；
5 受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；
6 受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等
7 小组讨论的实施．观察和评分
附录七：主办协会简介（略）
第16篇：班级模拟招聘会策划书
一、活动前言：
近几年经济发展造成就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我班将举办模拟招聘会，提高我班级学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动目的及意义：
1、使生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
三、活动主题：
扬帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
主办方：13机电1班
承办方：王胜、卢晓、谷旭涛
五、活动时间：
201x-11-09
六、活动对象：
13机电一班全体同学
七、活动地点：
班级教室
八、赛事安排：
1.本次活动分为简历设计、评委面试三个环节；
2.由现场面试环节评出录取者。
九、活动流程策划：
（一）前期准备：
1.宣传于11月5日班级通知。
2.两位班长准备面试问题及所需知识。
5.简历的提交：计划11月10日收齐
具体流程：
1、11月9日，开始面试答辩。
2.（1）开幕：主持人班长宣布开始，致开幕词，介绍活动准则。
（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。
2、面试环节：
1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。
2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。
3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。
4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。
5）主持人宣布“企业”录取名单，宣布本次活动落幕。
十、活动工作安排：
郭洪涛做拍照工作
一三级机电一班
201x-11-07
第17篇：模拟招聘会的策划书
一、活动主题：
xx外国语大学第五届模拟招聘会。
二、主办单位：
xx外国语大学校团委。
三、活动对象：
全体在校大学生。
四、活动时间。
20xx年xx月xx日——xx月xx日。
五、活动安排策划
大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：
（一）初赛方案。
1、比赛时间：xx月xx日。
2、比赛环节：由xx求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于xx月xx日在10B501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。
（二）复赛方案。
1、比赛时间：xx月xx日。
2、比赛地点：xx。
3、比赛环节：
（1）自我介绍。
选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）
（2）情景化面试。
此环节专业性最强， 进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）
（3）无领导小组讨论。
进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于xx月xx日在xx进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。
（三）决赛方案。
1、比赛时间：xx月xx日。
2、比赛地点：图书馆报告厅。
3、比赛环节：
（1）自我介绍。
每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。
（2）职业能力测试。
一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）
（3）无领导小组讨论。
8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。
（4）评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。
三、评奖方法及奖项设置。
依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。
四、参赛对象和参赛要求。
1、参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。
2、参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。
五、报名方式。
本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于xx月2xx日16：00前将学生电子版简历通过OA发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于xx月xx日16：00前以附件形式发送至邮箱xxxxxxx@163.com（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。
六、合作单位。
xx思成教育咨询有限公司
学生就业指导处
20xx年xx月xx日
第18篇：校园模拟招聘会策划书
“校园模拟招聘会”策划书
（生 活 部）
一、活动目的：本次“校园模拟招聘会”是针对全校同学的活动。因为当代大学生的就业压力越来越大，所以通过本次活动，让同学们亲身感受一下应聘现场的气氛，发现自身的不足，同时提高自己的应聘技巧。
二、活动时间：2010年4月
三、活动地点：院文化广场及N个教室
四、主 办：郑州经贸职业学院院团委
五、协 办：郑州经贸职业学院院学生会
六、活动主题：
1、弘扬郑州经贸校园文化，展示并有效的提高当代大学生综合素质。
2、本次活动通过模拟招聘的形式，让同学们早一点紧张起来，多一点对人生对职场的认识。
3、积极开发同学们的潜质，增加自信心。
4、本活动以模拟招聘的形式，模仿各种招聘形式，从而提高同学们在应聘能力。
5、本次活动针对全校学生。
6、本次活动是在校团委的大力支持下举办的。
七、活动安排：
1、全校各个年级同学均可自愿参加。
2、由常委会决定活动具体举办时间。
3、院学生会各个部门的人员安排到位，担负起自己的责任。
八、活动具体流程：
1、在院文化广场摆设10个模拟招聘摊位，并文字说明所要招聘的人员。包括所要应聘人员应具备什么样的条件。
2、各个招聘摊位组织人员报名，截止时间应控制在2个小时之内。
3、各个招聘摊位组织应聘人员的面试，并由人把应聘人员带到面试教室进行面试。应聘者一定要有自我介绍。
4、每个应聘人员面试结束以后，面试官给予评价（评价要客观公平，并指出其自我介绍的优点和不足）
5、全部招聘活动结束以后要做书面总结，总结包括应聘人员在应聘过程中所出现的问题以及应给予肯定的优点。
6、总结出以后以展板的形式在院文化广场展示。
附件：
一、活动细节
1、全体部员负责查找总结评定标准，面试官的要在面试的时候向应聘者提的问题（逐类总结），以及应聘人员在应聘过程中将要出现的问题，出现什么问题将以什么样的评语来点评。（怎样做自我介绍应该是合理的，在应聘什么样的工作应该怎样表现出自己的什么特点。）
2、应聘人员需要递交个人简历。
3、总时间四个小时左右结束。
二、活动准备工作：
1、道具：20张桌子、20张凳子、若干面试教室。
2、面试要提问的问题：你有工作经验吗？如果有曾经做过什么工作？ 你为什么要应聘这个岗位？你有什么别人没有的优势？ 给我一个录取你的理由，并且能让我信服。 如果你应聘上了这个岗位你将会怎么做？以上是所有类型面试都应该问的问题。 对于各个类型要具体提问什么样的问题例会讨论。
3、所要招聘的类型：造价员 会计 文秘 监理员 食品促销员 项目经理 营业员 英语翻译员 广告设计师 财务主管 导游 酒店大堂经理 市场调查员 幼师 机械修理员等等…
王志培
2010年3月20日
第19篇：模拟人才招聘会策划书
模拟人才招聘会
在校大学生在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦问题呢？就业的前提条件是招聘，而招聘可谓是人才自我展现的过程。但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？当然，自身硬件和软能力是最重要的。但掌握一定的应聘技巧是不可少的！所以每个大学生都应对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上。
因此，应广大同学们的需要，计算机与信息工程系开展模拟人才招聘会，旨在让同学们得到充分表现自我的机会，同时认清自己的不足和缺憾！有目的地培养自己的能力，完善自我！给同学们一个社会实践的机会，提高同学们在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校学生开展更广泛的交流建立一个平台！
一、活动名称：
计信系模拟人才招聘会
二、活动主题：
先行，让未来呈现眼前
三、活动时间：
2011年4月4日-15日
活动地点：
武汉生物工程学院
五、活动对象
武汉生物工程学院全体学生
六、活动内容
活动总流程
一、举办系列培训讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）
二、投递简历（择其优秀者参加面试培训）
三、模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者
的水平）
四、复试（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）
五、经验总结（取其精华去其糟粕，讲座形式）
七、活动详细内容
（一）举办系列讲座
1、如何制作求职简历，及其面试技巧（分2-3场）。
2、如何提高自身求职“软能力”(同时提及制作简历与面试技巧)。
3、如何看待当今就业形势，并如何择业(同时提及制作简历与面试技巧)。注：讲座场次较多，涉及领域广泛，故分一周时间完成，各系分配时间参与。
（二）向不同企业投递模拟简历
1、向各系分发企业招聘模拟岗位。
2、由我社团调研部在规定时间内统一收取简历表。
3、由我社团指导老师培训我社团成员，选取简历（视具体简历数目择取）。
4、将选好的简历递送给模拟招聘企业，由该企业人事部进行二次挑选（或由该企业评选出优秀简历）。
5、将挑选出来的优秀简历人员由我社团出版通知可参加再次面试培训(由我院就业部老师主讲)。
（三）模拟招聘会
招聘流程：前期横幅、宣传板、宣传页（报名表或简历表）、院宣传栏做宣传。中期过程仿制真实人才招聘会现场模拟招聘。
后期安排企业单位等人员进行“一对一”模式的经验交流。
招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质。
招聘对象：我院全体在校大学生。
招聘注意事项：
1、由各系辅导员组织学生有序的在现场排队。
2、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式、有序的到点应聘。
3、全场设20个招聘台进行招聘，并由我社团成员统一安排会场布置并维持秩序。
招聘具体方案：
1、学校领导致辞并宣布招聘会开始。
2、活动赞助商代表致辞。
3、全场设20个招聘台进行模拟招聘，每个招聘点设简易帐篷。
4、拉取警戒线以维护现场秩序，合理安排招聘顺序。
5、模拟求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘，并进行2分钟以内的自我介绍。
6、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间约5分钟。
7、总体招聘视场依据当天参与人数而定，暂定2-3小时。
8、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议。
9、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出10位优秀应聘者。
（四）复试
（一）、前期准备
1、选拔复赛主持人。
2、邀请嘉宾及其活动参与企业。
3、通知初赛优胜者有关事宜。
4、布置会场，复赛地点为阶梯教室(充分利用多媒体)。
5、为每位比赛优胜者做视频录像(包括自己的一些成就与小故事)。
（二）、过程
（1）、第一阶段：由院领导致开场词，活动组织方宣布比赛规则。
（2）、第二阶段：
1、优胜选手自我展示阶段，每位选手出场前利用多媒体技术对每位优胜选手播放视频录像（每段录像为1-2分钟时间）。
2、之后选手在讲台上与主考官进行复试。各位选手在此阶段分别进行四分钟的演讲，介绍自己应聘的岗位，展示自己的能力以及对于应聘岗位的认识及想法。
3、在第二阶段优胜出的几位选手里进行才艺问答阶段，可涉及专业问题、也可涉及百科知识问题（之前为优胜选手量身定制）。
4、嘉宾评委在每位选手面试完后评分。后公布得分情况时模仿“青年歌手大奖赛”。
（3）、第三阶段：娱乐性表演阶段。在第二阶段过程中，我们将安排穿插表演关于应聘工作的小品、话剧，演唱立志歌曲等。以此提高复赛氛围。
（4）、第四阶段：第四个环节是现场互动环节，由观众提问企事业单位相关应聘问题。
（5）、第五阶段：
1、优秀企事业单位人员为本次模拟招聘会做总结，并给大家提出真实招聘时最重要的一些要求。
2、学校领导致最后总结陈辞并宣布最优秀应聘者。
3、主持人宣布活动结束，活动组织者做最后总结陈辞。
注：视时间而定最后参与复赛人数（暂定10人）
（五）经验总结
一、以讲座形式向广大应聘的同学提出在模拟招聘时出现的问题、应注意的事项等。
二、以宣传栏的形式向全院师生展示活动效果。
八、经费预算
九、宣传与总结
（一）、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，
吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由统筹部进行整理。
（二）、宣传工作：
1、宣传手段：展板、横幅、展台、传单、广播台、网站等。
2、赛前宣传：
第一期宣传：印象性宣传
方式：展板、条幅、校内媒体、网站
内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告
第二期宣传：具体性宣传
（1）展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告。
（2）传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果
（3）展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
（4）广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道，并在广播台介绍赞助企业。
3、赛中宣传：
（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
（2）网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。插入企业广告，提高宣传力度。
（3）PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
（4）横幅：在主教学楼门口和主干道附近挂宣传横幅。
4、赛后宣传：
（1）网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到校园网等各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在论坛上展开讨论，倡导大学生关
注面试，重视职业生涯规划。
（2）展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
主办：计算机与信息工程系分团委
承办：计算机与信息工程系青年志愿者协会
2011年3月7日
第20篇：校园模拟招聘会策划书
一、活动名称：
九嶷学院首届校园模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
扬就业之帆 启梦想之旅
四、活动单位:
（一）主办单位：xx学院校团委
（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心
（三） 协办单位：xx学院财政金融学院学生会
（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。
（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、
五、活动时间：
12月16日下午招聘会正式开始
活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）
六、前期准备阶段：
（一） 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商
（二） 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委
三） 礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）
（四） 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等
（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段
（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传
（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
(四)制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。
八、活动进行阶段
前期：
（一） 应聘岗位宣布：
岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。
（二）应聘培训
邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
（三）设立咨询点（暂定4.2——4.12）
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。
（四） 预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）：
在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式：
（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）
（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟
（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表
（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。
2.由活动赞助商代表致辞
3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕
活动进行阶段：
（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。
（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。
（四）面试过程：
1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。
2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。
3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。
4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。
（五）面试结束后期：
参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。
成绩公布：
招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。
九、奖项设置.
1.最佳简历每类岗位1名（颁发校团委证书）
2.十佳求职者10名（颁发校团委证书）
3.优秀组织策划者5人（颁发校团委，赞助企业联合证书）
4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个（颁发校团委奖状）
此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。
十、后期总结阶段：
（一） 招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
（二） 由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。
（三） 赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。
（四） 加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。
附件一：
评分原则：
1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。
2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。
3.评委可能对个别同学有特别印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。
附件二：
“九嶷学院首届“xx杯”大学生模拟招聘会面试评分表
＿＿组
编号
个人简介
表达能力
应变能力
文化素养
形象气质
备注
总分
注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。
2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。
3.分a、b、c、d、e、f等若干组，每组8人
