大学生就业策划书
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大学生就业讲座策划书2016 大学生就业讲座策划书2016
当今社会处于日益激烈的竞争中，如今又面临着金融风暴的问题，大学生面临着严峻的就业形式。为了丰富大学生的业余生活，提高大学生的职业规划能力， 院社团实践协会特准备邀请香港兼美国热能的总工程师xxxx来我院讲座。
目的：就是帮助大学生分析当前商业形式，发展方向。以便同学们能够更好的走向社会，找到满意的工作，走向自己满意的人生路。
时间：暂定于10月25日下午六点半，因为那天是周日方便更多的同学有机会听到。
地点：本协会决定在图书馆学术报告厅，因为图书馆是知识的天堂，而此次的讲座将会讲述很多书本上学不到的知识。所以希望广大同学们前来听讲座。
嘉宾；各协会负责人，院团委领导、主席。
宣传部：张贴海报宣传此次讲座。
外联部；邀请嘉宾前来。
秘书部：负责会场的考勤情况。
财务部；负责场内嘉宾的饮料水果等。
讲座的过程安排如下：
1、组织部；负责安排场内布置。（四点）
2、讲座开始前准备一只优美的舞蹈，缓解台下气氛。（六点十五分）
3、舞蹈结束有主持人宣布讲座正式开始。（六点三十分）
4、讲座开始（持续一小时）
5、讲座结束（七点三十）
6、有会长送讲师出校。大学生就业讲座策划书2016大学生就业讲座策划书2016。
7、有组织部与财务部负责整理会场的卫生。
策划大致如下；可又具体事情略加变化。 院社团实践协会
大学生就业讲座策划书2016
一、活动背景
近年来，随着社会的发展，就业的竞争越来越激烈，大学生的就业形势也不容乐观，随着竞争的日趋严峻，为了提升我校大学生的就业意识和竞争力，做好我校的就业工作，我大学生创业社特开展一系列就业讲座活动。
二、活动目的、意义
本着\"指导就业，认识职业，成就事业\"的宗旨，本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解，明确就业目标，增强就业技能，为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。
三、主办单位：社团联大学生创业社
四、活动安排
（1）时间：每周六下午2：30
（2）地点：图书馆二楼报告厅
（3）主讲人：
五、讲师合作及补偿方式
本次讲座邀请的主讲人分两类：
学校老师方面：我们将赠送一份精美礼品，作为我们对老师大力支持的感谢，以表纪念。
企业方面：在邀请企业讲师进行讲座的同时，我们会拟定一份详细的合作方案（见另外的策划），在我们的能力允许范围内，我们将尽最大努力满足企业的需求。
六、活动的工作安排
为确保讲座的顺利开展，需要大学生创业社各个部门的积极配合，具体分工如下：
办公室：在讲座开展之前做好讲座的宣传工作，以宣传板宣传为主，让更多的同学了解讲座的各方面信息并积极参与其中。
组织部：通知协会干事，做好讲座场地的布置安排工作；联系会员，做好现场与会员的宣传沟通工作。
就业部：准备讲座的物资并维持现场秩序。
外联部：做好讲师的邀请工作，确保主讲人
的准时到场。
邀请社团：做好现场的摄影工作，为后期的宣传工作奠定基础。
社长：接待讲师，并做好各方面的指导工作。
七、活动负责人及主要参与者
总负责人：（社长）
主要参与者：各协会会长、大学生创业社会员及我校其他大学生
就业讲座策划书（2）：
一．活动背景
站在考研与就业的十字路口，我们大学生背负着家庭与社会的压力，背负着理想与现实的矛盾，面临前途抉择问题，一个个忽然从笑面乐山佛变成铁面怨世者，我们就像风中的陀螺，任凭外界的风吹雨打，形势政策左右我们的生活。在鱼与熊掌之间，同学们该如何选择？
二.活动简介
针对以上问题，我协会请来了学院老师为我院学生进行一次关于\"考研与就业\"的讲座。希望能通过此次活动,让同学们进一步坚定考研的决心或就业的信心，学到相关的知识和技巧,从而更加有效地备战考研或成功就业。大学生就业讲座策划书2016
职业生涯规划等
活动流程：
a .主持人简单开场，介绍并欢迎老师
b．讲座
c．答疑解惑
提问方式：采取现场提问的方式向老师提问，或上传纸条。 问题范围、类型：同学们关注的关于考研和就业的问题（事先组织人员准备一些问题，以应对突发状况）。
d．主持人总结本次讲座，对主讲人表示感谢，也希望到场的同学继续支持本协会举行的其他活动。
e．讲座结束，清整现场。
四、活动宣传
4张海报，分别张贴在16#、23#、24#、28#介绍讲座的基本情况。
五、后勤保障
1.设备
与管理人员联系好场地，确认投影机、电脑、话筒、音响等设备是否具备、是否良好以及如何操作。
大学生就业讲座策划书2016
一、社团名称：郑州大学潜能激发基地(协会)
二、创建背景(原因)：
大学是一个人一生中人生观、社会观、价值观形成的最重要阶段，由于缺乏合理有效的引导，大部分人没有能真正享受大学的乐趣，为学习烦恼，为未来担忧，但从未真正的做一些实实（2016学校三八妇女节活动方案）在在的事情来改变这种情况。
据调查，现在有好多大学生认为学习负担大，上课枯燥乏味，记忆力不断下降;还有不少学生感觉自己的前途一片渺茫，对择业就业没有自信、没有方向，甚至有恐惧感，不知道路在何方。。。。。。
三、社团文化：
理想(首要目标)：
潜能激发基地激发您的无限潜能，是您梦想的摇篮，是您成长的平台，成功的跳板。
使命(精神实质)：
转变您的思维模式--------全脑思维、创新思维、成功思维
规范您的行为方式--------文明礼貌、诚实守信、团结合作
改变您的从业形式--------创业与高质量就业并行
宗旨：
希望-----希望赋予我们力量，使我们能够改变命运，迈向美好人生。希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，获得伟大的成就。
目标-----目标是我们实现梦想的导航灯，远大的目标是我们到达成功彼岸的前提。
快乐-----快乐是人类的一种良好的状态，也是一种非常有益于人们生活、学习、工作、成长、获得成功的环境。
激情------激情让我们充满活力，精力充沛，思维活跃，热情奔放，勇于挑战。
开放-----开放的心态，赋予我们足够的空间去接受、发现新事物、新观念、新信息。大学生就业讲座策划书2016策划书 策划方案。
创新------\"世界上唯一不变的就是变\"，在竞争异常激烈的今天，只有不断创新，才能不断发展和壮大。
诚信-------诚信是一切事业成功的前提，也是我国的传统美德。诚信，是我们的处世基础。
成就-------我们既要自强不息，也要激励他人。我们为追求卓越全力以赴，为实现个人和群体的目标不断奋斗，为争取进步努力不懈。
个人价值-------我们尊重并肯定每个人的独特性，每个人都应获得尊重、平等对待、鼓励、发挥潜能的机会
四、内容：
1.活动
主要有全脑记忆法、励志成功学、职业规划设计、心理学、潜能激发、拓展训练、社交礼仪等。
2.人员安排(暂定)
指导老师：
马国杰：郑州大学水利与环境学院党委副书记
张 锐：郑州大学材料科学与工程学院副院长
庄老师：最年轻的世界记忆大师、广东新思维教育集团名牌讲师
张老师：拓展师+成功学讲师
名誉会长：
会 长：
副会长：
监事会：
秘书部：
讲师团
五、创建的目的、意义：
为了解决大学生中存在的上述问题，丰富学生的校园生活，激发广大学生的潜能，培养其团队合作精神、创新意识、感恩心态，增加其社会阅历，为社会提供高质量人才。
六、目标：
1.打造全国大学生优秀社团，成为郑州大学的明星，郑大人的骄傲。
2.建设一个真正的潜能开发基地，培养众多潜能开发大师和管理、策划人才、最大限度激发学生的潜能。
3.为社会提供诚信、团结、友爱、互助、认真负责、激情四射、充满竞争力的优秀人才。
七、影响(前景展望)：
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一．活动背景
近年来，随着社会的发展，就业的竞争越来越激烈，大学生的就业形式也不容乐观，随着竞争的日趋严峻，为了提高我校计算机有关专业大学生的就业意识和竞争力，做好我校的就业工作，我校外语艺术系学生会特开展一系列就业讲座活动。
二．活动目的、意义
本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解，明确就业目标，增强就业技能，为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。
三．讲座主题：计算机专业大学生就业方向选择和影视动漫发展前景
以及为我们带来的就业机遇
四．主办单位
外语艺术系学生会
五．活动安排
1．主讲时间：2011年11月21日（星期一）晚上19:30—20:30
2．讲座地点：合肥经济技术学院多媒体教室七
3．主讲人：程勇
（安徽龙拓影视发展有限公司副总经理）
杨准
（安徽省内Maya影视动漫技术最全面的专业人士，中国最
早影视动漫从业人士，目前在安徽省内多家影视动漫公司担任技术总监，飞天数码Maya影视动漫创始人。）
4．讲座内容：
（1）概括介绍目前中国大学生就业形势和相关行业的薪资待遇以及发展前景。
（2）详细介绍计算机专业毕业生就业方向：平面设计、工业设计方向、室内装潢方向、网络、软件开发方向、三维影视动漫方向
（3）详细介绍以上就业方向要掌握哪些软件技术，工作前景和薪资待遇。
（4）视频演示各种专业毕业生在公司里所工作制作出的作品。
六．活动的工作安排
为确保讲座的顺利开展，需要我们外语系学生会各部门成员的积极配合，具体分工如下：
1．文宣部：在讲座开展之前做好讲座的宣传工作，以海报方式宣传为主。让更多的同学了解讲座的各方面信息并积极参与其中。
2．劳卫部与体育部：通知部门干事，做好讲座场地的布置安排工作。
3．纪检部：准备讲座的物资并维护现场秩序。
4．实践部：做好讲师的邀请工作，确保主讲人的准时到场。 其他部门协助做好现场的摄影工作，为后期的宣传工作奠定基
础。
七．活动流程
1.主持人简单开场，介绍并欢迎老师；
2.讲座；
3.答疑观众解惑；
4.主持人总结本次讲座，对主讲人表示感谢；
5.讲座结束，清理现场。
外语艺术系学生会2011-11-19
大学生
就
业讲座活动策划书
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（一）
一、院校简介
泉州理工学院地处泉州市坪山路南段，泉州客运中心站旁。系著名企业家吴金营先生创办的一所民办普通高校，并由原南京理工大学副校长、火箭专家苏志明教授担任院长，学院独创的教育方法对每一个学生进行创业训练，办学20年来已为国家培养各类技术人才三万多人，学生遍布全国28个省市，其中涌现了3000多名著名的企业家。
我校现在学生达5000多人左右，人流量大，密集，而且本校师生消费较高。地处繁华的市区，校园左侧为泉州第二豪宅——碧水湾花园；右侧为泉州客运中心站。外出消费方便，为贵公司宣传的效果明显。学校又非常重视校园文化建设和学生组织建设。在院团委的指导下，学生会、大学生就业创业促进委员会、自律会、艺术团、社团联合会、“中营之声”广播台等20多个学生社团积极开展各种丰富多彩的校园文化活动，活跃校园文化，促进校园文明建设。
二、活动简介
本组织于**年12月28日经过竞选，产生本组织的干部，经纳新招收一百多人的干事，因此我们大学生就业创业促进委员会成立，本联欢会促进大家的友谊，方便合作，并丰富课余时间。
三、晚会主题：就在此刻，创造奇迹
四、晚会目标：增进干部干事间的友谊与合作。
五、主办单位：大学生就业创业促进委员会
六、商家获益点
我校拥有良好的地理优势，并且学生皆来自全省各地，我校还和黎明大学、泉州师范学院、华侨大学等高校，建立长期友好合作关系。
最具有吸引力的一点——我校的汽车检测站已建立，每天有许多的车辆进出，可想而知市场之广阔，有助于赞助公司的形象宣传，提高公司产品认知度，扩大市场影响力，打开广阔的市场。
大学生基本以集体生活为主，互相之间影响力大，信息交流很快。这就非常有利于集中式促销活动，与市场上相比同样的促销活动投入能得到更好的效果。
目前大学生的用户就是将来的中高端用户，抢占未来中高端用户的心理市场。同时也给赞助单位一个展示企业形象，提升企业文化品位，提高企业知名度的机会。
我校诚挚邀请贵企业的加盟，为我校办好职业生涯规划大赛献出友谊之手，且让贵企业尽情地享受投资少，回报高的乐趣。
六、赞助方式及赞助回报
1、独家冠名——冠名权只属于贵公司，如“大学生就业创业促进委员会联欢会”活动当中将宣传及感谢贵赞助商的大力支持。独家冠名具体合作方式可进一步详谈
2、场地费（摊点）：可以安排贵公司人员进入学校，在C栋与思恩楼之间摊点专用场地，进行宣传贵公司产品。
3、站宣传——现在络是大学生所不可缺少的，我校拥有自己的校园BBS。我们将在校园BBS上向同学们发表贵公司的情况，让更多的同学了解接受贵公司。利用校园为贵公司发表传播企业文化，塑造企业形象，扩大企业的知名度。
4、广播宣传——在全校范围内开展“中营之声”广播台特别栏目，设专栏介绍贵公司的品牌，企业文化等，以及对我校的支持。引起同学们的注意。在黄金时段（中午12:00——13:00，晚上17:00——18:00），对本次活动和贵公司给予我们的支持进行详尽的介绍。
5、海报宣传——我们将把海报贴在校园宣传栏上，可以用专栏的形式进行宣传。而我校共有5个的宣传栏，就置于公寓楼下面及电梯、楼梯口，每天人流量达2000多人，是每个学生下课必经之路。足以提高贵企业的知名度，传播贵企业文化，塑造贵企业形象，打造企业品牌。（海报内容为当晚活动内容和公司的相关宣传，赞助商公司址和名称）活动前三天黏贴在学生公寓宣传栏等人流量最多的位置。
6、传单宣传——在各个宣传点定时段发传单，以利用校园广播媒介，在活动过程通过广播宣传贵公司品牌给全校师生视觉上的冲击，为贵公司激发消费群体，开拓消费市场。（传单由贵公司提供）
7、横幅宣传——横幅能传达最简短精确的信息给人一种正式的感觉，我们将在人流量最多的横幅各悬挂点选挂横幅，给师生视觉上的冲击和记忆上的强化。如思恩楼（一楼学院办公室，二楼食堂，三楼会议厅，其他学生宿舍楼，共十处楼）。
8、简报宣传——我校有“中营学院院报”、中营学院青年报”等，发至各宿舍。
9、台词宣传：在讲座主持人主持过程中，主持人通过现场为贵公司提供品牌广告宣传效益。
10、产品宣传：活动当中的游戏将与贵公司的产品介绍有关，并且全部奖品将由贵公司提供，同时也是为贵公司宣传。
11、现场鸣谢——活动结束，主持人将发言特别感谢贵公司的赞助，祝贺本次活动合作成功。
12、其他宣传——可以通过制作请帖，奖品（礼品可与贵企业相关的物品）等方式进行宣传贵公司。
赞助经费明细
舞台设计布置100元
场地布置200元
荧光棒、哨子、汽球250元
小礼品150元
矿泉水50元
邀请函、节目单以及抽奖兑奖券150元
总预算：900元人民币。
晚会礼品费用：（可由企业提供）
注：具体事项可面谈，协商后可适当修改。
希望贵公司能慎重考虑我们的建议，给我们提出宝贵的意见，所有在校内的宣传活动由我们负责，公司可派人监督。最后预祝我们合作成功、合作愉快。也衷心祝愿贵公司的生意蒸蒸日上，如日中天。
主办单位：大学生就业创业促进委员会
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（二）
一、活动名称：
大学生职业发展协会“第四届就业知识竞答赛”
二、活动背景：
依依的杨柳，袭袭的微风，“大自然”的苏醒即将伴随又一届学子踏上就业征程。
然而随着高校扩招，市场需求没有同比例增长的前提下，高校毕业生就业日趋激烈。大学生就业已成为每一所高校、每一个大学生、每一位家长乃至各地政府普遍关注的问题。但目前大部分高校大学生对就业的具体形式了解不多、把握不准。使越来越多的大学生处于被边缘化的社会境地下，所以就业心理、求职简历、个人仪表、面试技巧等方面的把握，就显得尤为重要。
本次竞答赛以“规划职场，更好就业”为主题，在去年成功举办的基础上不断完善，是基于目前同学们普遍对于未来的职业生涯缺乏清楚地认识、长远的规划和有针对性的准备等问题，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求而开展的。
三、活动目的
通过此次竞答赛
（1）对就业方面有个具体的“问题回复”，使同学们在就业时能够更加给力，同时让同学们认清就业形势，根据自己的实际情况，调整态度，理智的处理就业这一主要矛盾与其他次要矛盾之间的关系，正确面对就业问题，以便更好的实现自身的人生价值。
（2）发动和帮助广大同学更好的了解自我、规划人生，做好就业前的准备，进一步提高广大同学再就业市场中的优胜值，为同学们的就业提供可鉴的帮助，尽最大限度解决就业中不该存在的问题。
（3）使同学们的课余生活更加丰富，提供实践、交流和学习的平台，调动同学们的积极性，增强同学们的自信心。
天水师范学院大学生职业发展协会本着“关注就业，成就未来，精诚所至，金石为开。”的宗旨，特举办“第四届就业知识竞答赛”
四、活动开展
（一）准备阶段
1、召开会议，商量“第四届就业知识竞答赛”具体细节，实行责任到部制，将各部与各项工作建立具体联系。
2、命题（涉及考研、考公务员、三支一扶、3000名特岗等就业的各方面）
（1）搜题：采取全体会员行动的方式，全面搜集试题，各部部员交于各部长手中。
（2）选题：由副会长夏永太、团支书李鹏飞全面负责，与各部部长进行严格审题、筛选，进而确定题目。
（3）制作：
a、将选定的部分题目编辑成预赛试卷；（共100分；题型：选择20道、填空5道、判断5道、简答2道、论述1道。）
b、将选定的题目制作成ppt（在团支书李鹏飞的悉心负责下，络部和了解ppt制作的会员制作）。
3、办公室安排预赛考场及监考、巡考人员。
4、选择决赛主持人（男女各一名），并进行现场演练。
5、公关部进行节目征选。
6、络部、编辑部在副会长夏永太、团支书李鹏飞的带领下制作邀请函和荣誉证书。
7、邀请兄弟社团负责人做决赛公证人。
8、公关部拉赞助。
（二）宣传阶段
1、宣传部制作通知8张，海报3张
2、向广播站投稿（秘书处写通讯稿，编辑部写评论）
3、向各二级学院、各学生社团发邀请函（邀请派两个队，每队三人参赛）
（三）报名
时间：2011年5月4日（星期三）、5月5日（星期四）
地点：旧图书馆门前
对象：天水师范学院广大在校学生
值班：有办公室部长王海霞安排当天无课会员值班报名
统计：由人力资源部部长孙文斌整理、统计
（四）预赛
1、时间：5月7日（星期六）19：30——21：30
地点：理科楼20
1、20
2、20
3、20
4、20
5、20
6、20
7、20
8、30
1、302；
要求：
（1）闭卷，认真、诚实作答；
（2）编辑部和组织策划部负责考场的布置工作；
（3）开考十分钟前监考人员进入考场，核实就坐顺序，并发放试卷
3、监考：
201周书文、任燕燕 202路建宝、杜倩倩
203范瑶、李能 204安璐璐、孙文斌
205王海霞、马生丰 206蒲芳芳、李军强
207刘娜、李鹏飞 208徐国民、王亚飞
301岳丽玲、杨坤 302邵文山、王欢
巡考：招就处老师；
4、阅卷：5月7日晚10：00就业服务厅阅卷；
阅卷人员：招就处老师；就业联盟会会长、秘书长、总督察；常务理事会及部长；
5月8日早上8：30核实无误后，取前18名团队进入决赛，并将结果公布于旧图书馆门前及各个通知点。
（五）决赛
1、时间：5月14日（星期六）19：00——21：30
地点：校第二报告厅
2、会场安排：将参赛人员安排在第一排，每个参赛队后坐各自的亲友团。主持台位于台的左侧，右侧为公证处。对会场进行精心的布置，保持卫生清洁，空气清新，桌椅摆放整齐。
3、比赛过程：
开场舞
主持人致词：“尊敬的老师、评委，亲爱的同学们，第四届就业知识竞答赛现在正式开始！„„”（由编辑部和主持人自主负责）
第一轮：大浪淘沙
本轮比赛以问答形式进行，每个参赛队有三次轮流答题机会，主持人提出问题，每组派出一位代表队员回答，回答正确给本组加100分，回答错误不加分，回答限时30秒。
秘书组计分，取前12名进入第二轮；（若有平分组，则加赛一题，答错的淘汰。）
同时才艺表演；
将结果送至主持人公布。
第二轮：逆水行舟
以上一轮得分高低决定各组回答问题的顺序，此环节的题的分数分为400分、300分、200分、100分。每个分数段都有六道题，每组抽取其中二道回答，回答正确，加上相应的分数；回答错误，扣除相应的分数。限时30秒。
秘书组计分，取前6名进入第三轮
同时才艺表演；
将结果送至主持人公布。
第三轮：狭路相逢
本轮采用抢答方式进行，共有十道题。由主持人提出问题，各组以最快的速度捏气球，先捏破者获得答题机会。
注：本轮比赛规则：
（1）气球必须用手捏破，若用尖物弄破，视为自动放弃本题答题资格；
（2）两个环节必须在限定时间内作答；
（3）正反答中回答正确加100分，错误不得分。若最终有得分相同的组，再由主持人提出问题，两组进行回答。
（4）比划猜猜中，由参赛队选一名代表和亲友团配合进行，答题者背对大屏幕，只能根据亲友团比划来猜，可以用语言“稍”加解释，但不能说出所比划对象中的任意一个字，英文及其他外语也不行，否则失去答题机会；不小心说漏，则视为自动放弃这题，猜剩余的；限时90秒，规定时间内答出四个以上加200分。
1、正反答：抢的答题机会的参赛队队必须在限定时间内答出相反答案。此环节主要考验人气，因而参赛队可以向亲友团求助，限时15秒。（共6道题）
2、比划猜猜：抢的答题机会的参赛队选择自己亲友团一人，在前面比划，参赛队代表作答。（六小组只有四次答题机会）
才艺表演：歌声飘扬
3、最终结果：通过几轮比赛，综合各轮的评分，打出最后得分，评出获奖团队及优秀个人。
由主持人公布获奖团队名单及名次，获奖团队上台，由招就处老师，会长、副会长依次给
一、
二、三等奖团队颁奖，络部负责给获奖团队拍照。
主持人串词宣布比赛结束。
五、应急预案：
1、对于试题最好有备份，如若出现试题泄露，马上启用备用题。
2、如若出现考场临时被占用，则将比赛推迟。
3、若在决赛期间，出现突然停电情况，推迟比赛。
六、相关要求：
预赛
1、所有试题都得有据可考，参与命题的成员必须保证题目的严密性；
2、若参赛队缺席，则视为放弃比赛资格，
3、监、巡考人员必须佩戴证件；
决赛
4、在比赛休息时间，主持人要灵活把握互动环节，活跃一下现场气氛。
5、通道疏通，维持好比赛现场秩序。
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一、活动目的
近年来，大学生就业问题日益突出，就业形势严峻，大学生就业一直是社会关注的热点，为了促进社会的和谐发展，了解大学生的就业情况是一件十分重要且有意义的事情。
二、调查主题
大学生就业跟踪调查
三、调查对象
各组成员所在地的就业大学生
四、活动开展
（一）准备阶段
与各组员交流讨论拟定最终的调查问卷
（二）开展调查阶段
1、将问卷分发给小组成员
2、对温州，甘肃进行走访调查，每名成员负责一部分大学生
3、具体分配：章晨涛：温州地区
张俊：甘肃地区
黄金磊：温州地区
（三）后期总结阶段
1、统计整理收集到的资料
2、撰写调查报告与论文
3、进行活动总结
五、经费预算
50元左右
六、策划说明
策划时间：2014年5月30日策划人：章晨涛
组长：章晨涛 629403 13777819048
组员：张俊 629402 13777820174黄金磊 681749 13777821749
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毕
业
生
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业
问
题
调
查
计
划
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项目背景：
随着大学的扩招，大学教育由精英教育向大众教育的转化，大学生就业不仅早已成为各级政府的工作重点，实际上也是整个社会的关注焦点。大学生就业难已经是一个不争的现象,且有走向越来越难的趋势。这一方面与中国经济结构体制和教育改革的落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。面对社
会用人制度的深刻变化和改革带来的就业压力,大学生们是否己做好思想准备,他们就业去向如何？将会做出何种选择？带着一系列问题，我们展开了调查。
本案说明：
核心概念：调查毕业生就业问题
调查主题：
大学生就业观调查报告
调查对象：
九江学院全体应届毕业生
调查区域：
九江学院三食堂广场
调查方法：
问卷调查，拦截访问
调查项目：
1.您认为目前大学生就业的形势如何？（）
A.十分严峻 B.较严峻 C.一般 D.较好 E.非常好
2.您现在有主动关注过大学生就业方面的相关信息和国家政策吗？（）
A.有 B.没有 C.从不关注
3.您有过自己的职业生涯规划吗？（）
A.有 B.没有
4.您毕业后是否打算创业？（ ）
A.有 B.不打算
5.毕业后您最想进入下列哪一个企业（ ）
A.政府机关 B.国有企业 C.民营企业 D.外资企业
6.毕业后最理想的工作地区是哪一个（ ）
A.东南沿海经济开发区 B.南部沿海经济开发区 C.中部大城市 D.西部大城市 E.国外 F.常熟本地 G.只要有工作就行哪里都可以
7.进入某个企业您最想得到什么（ ）
A.良好的技术 B.广泛的人际 C.良好的薪酬福利 D.其他
8.您认为影响大学生就业的因素是什么（）多选
A.所学专业及专业成绩 B.成绩的好坏 C.证书的多少 D.政治面貌 E.人际交往能力 F.创新能力 G.实践能力 H.学校名气 I.社会经验 J.是否具有团队精神
9.您认为当前那类专业跟容易找到工作（）多选
A.文史科 B.经济类 C.工科类 D.农业类 E.管理类 F.理工类 G.师范类 H.其他请填写（ ）
10.您如何看待专业与工作的不对口现象（ ）
A.普遍现象根本无所谓 B.给就业造成一定困难，但可以可以克服C.会阻碍工作，很难在其他岗位上待很久 D.从未关注过这一现象
11.您如何看待某些人为了就业千方百计考证（ ）
A.这对求职添加了砝码 B.这对求职无帮助 C.对求职只有帮助，自己也想考
12.您如何看待考研热现象（ ）
A.继续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势
B.研究生越来越多，就业形势严峻
C.自己也想考研
13.若求职状况不尽如人意，您是否会降低标准（ ）
A.会 B.不会，我会再找找 C.我会到其他的地区找，此处不留爷自有留爷处
14.您是否会接受待业期（ ）
A.不会 B.可以接受 C.无所谓
15.您可以承受待业期为多久( )
A.三个月 B.半年内 C.一年内 D.一年以上 E.浪费青春一天也不接受
16.亲，接近最后问一下您认为现在做什么有利于未来的工作（ ）多选
A.搞好人际关系 B.学好专业知识 C.培养动手能力 D.多参加活动提高个人素质 E.关心时局变化，了解就业形式
17.您觉得高校的就业指导怎么样（ ）
A.非常实用 B.一般 C.没太大作用 D.不了解
18.您最希望高校就业指导能提供哪些方面信息（ ）多选
A.应聘技巧 B.职业规划辅导 C.求职心理辅导 D.专业出路 F.其他请写明（ ）
抽样设计：
抽样主体方法：概率抽样——简单随机抽样
抽样过程：
样本量：400
数据分析方法:
采用SPSS进行单变量分析与多变量结合的分析方法
进程表：
1、前期准备阶段：首先，由信调部内部干事分工协作，通过询问的方式完成对各个学院大四学生返校时间的调查统计，以便于下一步工作时间安排。其次，根据得到的具体时间完成策划，安排好问卷设计、人员安排等具体工作。
2、活动进行阶段：本次活动期间,我们信调部对所有干事进行了重新分组(注:该次分组只适用于问卷下发和回收期间,走访调查结束后即返回原来的小组形式)。调查小组如附表:（注：各个调查小组可
以调查期间根据具体情况对小组人员做适当调整）
具体时间和人员安排说明:
1、十二月二十日，部门全体会议，向每个调查小组发放问卷，交待具体调查事宜。各调查小组○
组长负责了解该组所调查学院大四同学在校时间，并督促各自组员及时下发问卷。
2、十二月二十一日，各个小组正式开始进行调查工作，确保兼顾每个学院，并尽量实现每个学○
院被调查学生达到约20%的覆盖率。
调查方式：拦截访问，现场作答，并进行面对面交流。
调查时间段：10:00——16:00
3、调查工作持续约七天左右，但是具体调查时间由每个学院毕业学生返校时间不同而异。因此○
提醒各个调查小组的组长必须充分了解该组调查的学院毕业学生具体的返校时间，确保抓住时机，不 会因为时间差而错过调查。
○
4、十二月二十六日，调查活动基本结束，此间可开一次集体会议，宣布临时性调查小组解体，原定分组生效，并收回的问卷再次以小组发放，此次目的在于统计数据汇总结果。
各个组员完成汇总交由组长，组长汇总后交由总负责人，总负责人完成统计之后上传至群共享，以供所有干事撰写调查报告时的参考分析。
5、十二月二十七日，完成对调查结果的分析和调查报告的撰写。每个小组至少一份，但依然鼓○
励每人都能够结合自身感受写一份报告交于部长副部审阅。
3、活动后期阶段：将调查结果公布于学校，对我校学生提供相应的就业帮助。最后在听取老师同学的意见的同时对本次活动进行总结反思，以获得更多的经验。
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大学生就业座谈会
活
动
策
划
书
主办单位：机电工程系就业部
策划者：就业部彭卫军
大学生就业座谈会
活动策划书
一、活动背景：前两年的全球性经济危机对高校毕业生的就业产生了严重影响，不少跨国公司、国企遭遇招聘寒流，大学生就业率急剧
下降。随着经济形势的回暖，高校毕业生需求量前两年有较大幅度增加，就业形势相当乐观。在校庆二十周年大好形式下我们就业部本着创业、创新、创优的思想，为大三大四学生争取一个更好的创业、就业的学习机会，为大一大二学生提供一个为以后就业、创业的指导，让其明白就业、创业的危机感和现实感，通过本次活动增长学生们的就业、创业知识，并树立团总支外联部在这次活动中的形象以及还在摸索阶段的品牌活动！为外联部在以后的发展当中打下一个良好的基础！
二、活动目的：当今本科毕业生竞争日益激烈，为增强同学们对就业形势的了解，以便对自己的专业前景进行良好的分析，最终制定出适合个人的职业生涯发展计划。
三、活动对象：机电工程系大一新生
四、活动时间：2013年10月
五、活动地点：FS60
2六、主办单位：团总支就业部
七、前期准备：
1、联系主讲发言人前期沟通，了解主讲人对座谈会的要求，做到时间，方式，提问环节等方面的良好协调。
2、就业部门老师，各部门部长等，并扩大部门活动的影响力。
3、宣传方面：和宣传部合作，让学生自己了解就业方面存在的问题并产生对座谈会的强烈兴趣；各宿舍楼下张贴海报，扩大此次活动的影响力。
4、会场布置：演讲台上放置花棚，给主讲老师一个好的心情。主讲台正上方悬挂座谈会名称横幅。嘉宾席每座放置一瓶矿泉水。
八、准备安排：
1、联系礼仪部，邀请四名礼仪，两名位于门口负责迎接工作，两名为主讲人添水。
2、组织部干事负责指引学生入座，会前10分钟指引邀请嘉宾入座前排，开始后由礼仪指引主讲人入场。
3、组织部：负责本次活动的会场秩序。
4、部长上台主持离场，礼仪指引主讲人，嘉宾离场，干事在各出口处站成一排，以人墙方式指引学生离场。
九、活动流程：
1、讲座开始，介绍主讲人、出席嘉宾
2、部长介绍简历主讲人
3、主讲人开始演讲
4、主讲人演讲完毕
5、主讲者和观众自由问答
6、观众发表个人意见
7、组织群众退场
8、嘉宾和主讲者合影
十、活动主要问题讨论
1.当代大学生在企业心中是怎样的形象？
2.人力资源部更看重当代大学生身上的哪种特长及品质？
3.学生宿舍内务及班级制度对于以后走上工作意义？
4.企业觉得应聘者须具备哪些素质？
5.企业更看好本科生还是专科生？
6.学生中普遍欠缺的是什么？
7.如何让学生确立正确的择业观？
8.就业和创业的关系？
9.现在大学生择业的标准是什么？
10.谈谈自身的择业或就业情况？
十一、收拾会场
十二、预期效果：希望本次活动能激发大学生的创业意识，培养创业理念和创业精神，丰富大学生的创业知识。为同学们搭建一个交流的平台，解答同学们的实际问题，给他们一定的指导及建议，使其在以后走向社会和创业的过程中少走弯路，具有更强的竞争力。 十
三、活动总结：将活动的相片和海报结合文字形式对本次活动加以总结，指出好的方面今后加以学习，努力改正不足，今后避免。十
四、活动意义：胡锦涛同志多次提到：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。” 青年一代，尤其是大学生，是中国最具活力的群体，如果失去了创造的冲动和欲望，而仅仅安于现状和守成，那么中华民族最终将失去发展的不竭动力。因此我们想通过此次活动激发其同学们的创业意识，拓宽他们的创业思路，增大我校广大学生的就业知识和几率。
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一、活动背景：
①就业形势不容乐观,越来越严峻，大学生就业问题异常突出(如大学生人山人海,竞争激烈,用人机构挑三拣四,金融危机,全球经济低迷,各国失业率增加,许多大公司裁员)。②我学院大四学生即将走上工作岗位，面临着就业等方面的问题，需要交流、了解更多就业方面的知识，共同商讨就业难题。③大学生对目前就业等方面的问题认识不够，存在盲目等现象（如求职眼高手低、急功近利的就业心态、没有清晰的职业生涯规划等）。
就就业这一问题，我院召开了“就业交流会”此次活动。
二、活动目的及意义：
目的:想通过此次活动的开展，通过领导、老师、企业人员、及已毕业同学和同学们之间的相互交流，为了是让同学们能够准确地认清眼前的就业形式，树立一个正确的就业观、择业观，让自己在众多求职者中脱颖而出。意义：能够使大家正确认识、更加了解就业中所存在的一些问题，使同学们更好地找到真正适合自己所想要的一份工作。
三、活动主题:
感受就业压力，商讨就业心得
四、活动时间：待定
五、活动对象：艺术与设计学院全体学生
六、活动地点：0230
5七、活动开展流程：
㈠前期准备
1.由宣传部出海报进行宣传
2.发请帖邀请领导、老师、企业人员、毕业生参加
3.选一个主持人，安排人员挂横幅等做好场地工作，分配好职务。㈡当日流程表
1.主持人发言：宣布活动开始，然后进入主题环节，主要是介绍到场嘉宾、介绍此次活动的背景、目的及意义
2.介绍环节：先由领导、老师发言，向同学们介绍我院学生以往在就业方面的一些情况及如今的就业形势（具体专业可具体分析）。企业人员发言。
3.交流环节：最好分就业方向的专业、分组进行交流讨论。⑴ 针对往届毕业生在找工作中遇到的不同情况，同学们可以进行交流，不同情况的已毕业同学结合自身经历与在校同学进行交流。主要针对以下几点进行：
①同学们在找工作时应注意什么问题。②怎样来对自己进行定位
③怎么样来确定什么是适合我们的工作④在面试时我们应注意什么问题⑤用人单位常问的一些问题等等（关于就业方面的问题都可相互交流）
⑵与企业人员进行交流，谈谈企业在就业方面等对学生的要求及相关方面的问题（主要是从企业的角度来谈）
⑶同学们之间相互交流。（有的同学可能已找到工作，有的还没有，大家都可以相互交流）
4.交流结束后，由主持人邀请同学谈谈通过交流后的感受，谈谈通过交流后自己对就业方面问题是否有所收获等
5.主持人结尾发言，并宣布交流会结束，先欢送嘉宾离场。
（三）后期工作
1、工作人员做好现场维持秩序工作和善后工作
八、经费预算：
海报1.5*4张=6元
横幅5*8米=40元
请帖1.2*？=？
矿泉水1箱1*24瓶=24元
总预算：6+40+？+24=？
九、其他方面
1、在交流会期间，工作人员要维持好秩序，不能太吵闹。
2、各班提前做好同学们的工作，在交流会期间要真正在谈就业等问题，而不是在聊天等与就业、学习无关的内容。
3、活动完后做好宣传工作，做好此次交流会的质量，真正让同学们有所收获，对自己即将所面临的就业有所帮助。
艺术与设计学院团委学生会
2011-4-25-
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一．活动背景
近年来，随着社会的发展，就业的竞争越来越激烈，大学生的就业形式也不容乐观，随着竞争的日趋严峻，为了提高我校计算机有关专业大学生的就业意识和竞争力，做好我校的就业工作，我校外语艺术系学生会特开展一系列就业讲座活动。
二．活动目的、意义
本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解，明确就业目标，增强就业技能，为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。
三．讲座主题：
计算机专业大学生就业方向选择和影视动漫发展前景以及为我们带来的就业机遇 。
四．主办单位
外语艺术系学生会
五．活动安排
1.主讲时间：2011年11月21日（星期一）晚上19:30—20:30
2.讲座地点：合肥经济技术学院多媒体教室七
3．主讲人：程勇
（安徽龙拓影视发展有限公司副总经理）
杨准
（安徽省内Maya影视动漫技术最全面的专业人士，中国最早影视动漫从业人士，目前在安徽省内多家影视动漫公司担任技术总监，飞天数码Maya影视动漫创始人。）
4．讲座内容：
（1）概括介绍目前中国大学生就业形势和相关行业的薪资待遇以及发展前景。
（2）详细介绍计算机专业毕业生就业方向：平面设计、工业设计方向、室内装潢方向、网络、软件开发方向、三维影视动漫方向
（3）详细介绍以上就业方向要掌握哪些软件技术，工作前景和薪资待遇。
（4）视频演示各种专业毕业生在公司里所工作制作出的作品。
六．活动的工作安排
为确保讲座的顺利开展，需要我们外语系学生会各部门成员的积极配合，具体分工如下：
1．文宣部：在讲座开展之前做好讲座的宣传工作，以海报方式宣传为主。让更多的同学了解讲座的各方面信息并积极参与其中。
2．劳卫部与体育部：通知部门干事，做好讲座场地的布置安排工作。
3．纪检部：准备讲座的物资并维护现场秩序。
4．实践部：做好讲师的邀请工作，确保主讲人的准时到场。 其他部门协助做好现场的摄影工作，为后期的宣传工作奠定基础。
七．活动流程
1.主持人简单开场，介绍并欢迎老师；
2.讲座；
3.答疑观众解惑；
4.主持人总结本次讲座，对主讲人表示感谢；
5.讲座结束，清理现场
活动背景：前两年的全球性经济危机对高校毕业生的就业产生了严重影响，不少跨国公司、国企遭遇招聘寒流，大学生就业率急剧下降。随着经济形势的回暖，2011年高校毕业生需求量较去年有较大幅度增加，就业形势相当乐观。在建党九十周年和校庆六十周年大好形式下我们就业创业部本着创业、创新、创优的思想 ，为大三大四学生争取一个更好的创业、就业的学习机会，为大一大二学生提供一个为以后就业、创业的指导，让其明白就业、创业的危机感和现实感，通过本次活动增长学生们的就业、创业知识
就业创业培训策划书
当就业的钟声敲响的那一瞬间，我们就开始步履就业之路，方向感在这里失去了实在的意义，每天都用脚步无休止的丈量，但一切依旧那样的平静，没有一点消息，我们在找寻中退逃，在希望中绝望，我们站在求职十字路口，无助的呐喊：“我的求职路应走向何方„„”飞速发展的社会给我们创造了无限的机遇，也给我们带来了无形的竞争。对于当代大学生，在就业之路上，所承载的不仅仅是激情，更多的是种种压力。十年寒窗苦读，踏入社会进入求职市场，谁都不希望输在起点。大学毕业生的选择如何让用人单位青睐，在谋得一个岗位后如何走好职场每一步，在危机面前如何化解矛盾？那就让我们带着这些疑问一起走进贵州大学，聆听官晓峰老师为你带来的精彩演讲吧！
一、活动地点：
贵州大学北区逸夫楼420D
二、活动时间：
2010年 11月18号下午14:00——16:30
三、主讲嘉宾：
官晓峰——中国日报专栏作家、语言学家，中国日报手机报责任编辑
四、举办机构
主办单位：中国移动贵州公司、共青团贵州大学委员会
协办单位：china daily、贵州大学m-zone创意联盟、贵州大学科技创业者协会
五、活动目的
大多数大学毕业生在就业创业前，缺乏见习实习和就业创业培训的机会，由校园跨入社会时的心理准备严重不足。许多大学生面对就业、创业的问题，缺乏良好的择业心态、准确的自我定位，以及对社会、市场和企业需求的基本认知，从而影响到就业创业的成功和人生的发展。为了让大学生具备就业创业的基本素质和心理准备，适合社会、市场及企业的发展需要，我们决定发起和开展全国大学生就业创业培训工程。
六、培训对象
以省内高校、高职为主，兼顾中专、中职学校学生，涵盖社会青年。
七、活动口号
走出就业的迷茫 重塑自我扬起创业的风帆 让梦启航
八、具体活动安排
8.1 前期工作
宣传部应于11月17号---11月18日做足活动前宣传（可通过海报、横幅、传单、网络、摆点、到学生寝室介绍），使广大青年清楚讲座内容、时间、地点和主讲人姓名及其个人简历等。
办公室应负责茶水布置及活动中所需物品（小礼品若干），并落实活动宣传时各社员值班情况。
外联部应于活动前三天落实活动场地，与学校商讨素拓，联系好主讲人及时到场进行演讲等。
项目部应在11月14号之前做好整个活动的策划书，并在后期积极配合各个部们。
8.2活动期间
1、会场布置由办公室负责，凸显美观大方。
2、主持人（暂定由程练龙担任）
3、各部门成员组织培训者有序入场，禁止带危险物品进入会场，防止意外事故的发生；
4、宣传部在整个活动期间对活动进行拍照；
5、项目部在培训期间维护现场秩序，禁止喧哗打闹；
6、在培训结束后，为参训人员发放礼品，发放次数及个数视礼品数量而定。
7、在培训空闲期间也有小礼品赠送。
8.3 具体时间安排（14:00--16:30）
14:00---14:10由程练龙主持开场，为大家简单介绍一下就业创业培训， 并介绍
主讲人。
14:10---14:20嘉宾致辞。
14:20---15:00主讲人第一阶段主讲。
15:00---15:20有奖问答活动，由主持人主持。
15:20---16:10主讲人第二阶段主讲。
16:10---16:30抽取幸运观众。
8.4活动后期
各社员积极收拾活动场地，垃圾归类丢弃，一切物品照原样归位。
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1、大学生就业讲座策划书
一、活动背景
近年来，随着社会的发展，就业的竞争越来越激烈，大学生的就业形势也不容乐观，随着竞争的日趋严峻，为了提升我校大学生的就业意识和竞争力，做好我校的就业工作，我大学生创业社特开展一系列就业讲座活动。
二、活动目的、意义
本着“指导就业，认识职业，成就事业”的宗旨，本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解，明确就业目标，增强就业技能，为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。
三、主办单位：社团联大学生创业社
四、活动安排
（1）时间：每周六下午2：30
（2）地点：图书馆二楼报告厅 （3）主讲人：
五、讲师合作及补偿方式
本次讲座邀请的主讲人分两类：
学校老师方面：我们将赠送一份精美礼品，作为我们对老师大力支持的感谢，以表纪念。
企业方面：在邀请企业讲师进行讲座的同时，我们会拟定一份详细的合作方案（见另外的策划），在我们的能力允许范围内，我们将尽最大努力满足企业的需求。
六、活动的工作安排
为确保讲座的顺利开展，需要大学生创业社各个部门的积极配合，具体分工如下：
办公室：在讲座开展之前做好讲座的宣传工作，以宣传板宣传为主，让更多的同学了解讲座的各方面信息并积极参与其中。
组织部：通知协会干事，做好讲座场地的布置安排工作；联系会员，做好现场与会员的宣传沟通工作。
就业部：准备讲座的物资并维持现场秩序。
外联部：做好讲师的邀请工作，确保主讲人
的准时到场。
邀请社团：做好现场的摄影工作，为后期的宣传工作奠定基础。
社长：接待讲师，并做好各方面的指导工作。
七、活动负责人及主要参与者
总负责人：（社长）
主要参与者：各协会会长、大学生创业社会员及我校其他大学生！
2、大学生就业及创业指导讲座策划书
伴随着互联网技术和通信技术的发展，我国的国民经济日益蓬勃发展。各行各业都在积极招纳贤士来提高企业的效益，但是高校教育的素质人才逐渐不能满足企业的需求。因此出现了目前大学生就业难的社会现象，就业形势越来越严峻，而大多数毕业生再就业是不善于策划，不讲求方式方法，目标不明确造成盲目就业。所以明确大学生就业策划，提高大学生创业意识和职业生涯设计三方面也就成为高校的另外一项重要的任务。
就业及创业指导讲座策划旨在指导高校学生从思想上解决大学生就业难问题，树立正确的就业观，择业观，做好中长期的职业规划，不急于求成，不能只在乎眼前利益，也不能以薪水来衡量工作的好坏。
一、活动背景：
近年来随着社会的发展，就业的竞争越来越激烈，大学生的就业形势也不容乐观。就我们身边的事情来说，最近绝大多数的同学都参加不少的企业招聘会，然而被招聘的人数却不尽人意。可见竞争的严峻，为了提升我校大学生的就业意识和竞争力，做好我院的就业工作，院大学生就业与创业协会特邀知名讲师经纬文化传播有限公司总经理李旭光老师开展此次大学生就业及创业指导讲座活动。
针对大一新生，他们一下子从高中时代如上弦箭般沦落到无拘无束的大学生活，他们就很容易变得慵懒。习惯了高中时代的生活，上课、作业、考试即活动，都是有老师或班主任统一安排，而到了大学我们就像缰绳的野马，容易迷失方向，所以对于刚进大学的我们来说，要先把目标定下来，想想我们将如何度过我的大学生活？圣诞节作文三年以后、四年以后的我决定怎么走？作为一名新生，应该树立一个全新的意识：独立自主，自己来规划好已经开始的大学生。当然这也是校创协的宗旨，帮助大家做好大学生活的规划。
二、活动名称：
大学生就业及创业指导讲座
三、活动主办单位：大学生就业与创业协会
联合单位：
蚌埠学院就业指导中心
四、活动目的和意义：
当前有不少大学生对自己的职业生涯规划不够规范，细致。不知道怎么样的单位合适自己的事业发展，找不到真正展示自我的平台，为了使我院学生更好的形成符合个人需要并兼顾社会利益的就业观念，清楚地认识到择业的盲目性，我协会特举办一次大型的大学生就业及创业指导讲座，这无论是对大一新生，还是大二，以及对即将实习的学生来说都是十分必要的，他将影响到个人的事业和人生的前途。
本着“一切为了学生就业”的宗旨，本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解、明确就业目标、增强就业技能，为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。
为了更好的指导大学生择业，了解社会整体求职状况，针对大学生目前存在的客观实际情况及自身特点，帮助他们树立正确就业，掌握求职技巧，制定切实可行的求职方法，激发大学生就业积极性，特开展大学生职业生涯规划及就业指导讲座活动，使学生对本社团有更加全面的认识，提高个人技能和实践工作技巧，增强在校大学生应聘技巧和社会竞争力，架起学生与社会沟通的桥梁，搭建学生求职交流的平台。
通过这样的现场指导和解释一方面指导学生规划好职业生涯与就业，另一方面给未毕业的大学生敲响认真学习的警钟，提高自身修养即文化知识，以在他们毕业的时候，拥有较强的竞争力。
五、活动概括：
1、活动的面向群体：全院学生
2、活动时间：待定
3、活动地点：阶梯教室
六、活动计划：
1、活动宣传：
（1）横幅（大学生就业与创业协会就业及创业指导讲座）
（2）海报
（3）板报
（4）展板
（5）单页
2、活动场地布置
3、活动管理部：（创协）
为了确保讲座的顺利开展，需要协会各个部门的积极配合，具体分工如下：
组织部：做好主持人、院领导、外来嘉宾、院学生的邀请。对本次活动的活动情况做好收集，整理，归档。
活动管理部：准备讲座的物资并维持现场秩序，确定讲座主持人、院领导、外来嘉宾、院学生的接待，并做好各方面的指导工作。
宣传策划部：在讲座开展之前做好讲座的宣传工作，配合多种宣传方式，让更多的学生了解讲座的信息并积极参与其中！做好现场的摄影工作。为后期的宣传工作奠定基础。
网络部：通知会员，做好讲座场地的布置安排。联系会员，做好现场与会员的宣传沟通工作。
财务管理部：做好讲座所需物品（接待水）的采购工作。
七、活动前期准备
1、前期宣传
（1）在活动前五天将活动具体细则发放到各部，对策划存在的问题进行磋商（各个部门领导人负责）。
（2）在活动前两天进行展板、海报等方式宣传，地点在院社团部协会通知展板上，还有各个公寓楼门口。
3、大学生就业创业讲座策划书
一、活动背景：20XX年是“史上最难就业年”，毕业生达到699万人，北京的毕业生签约率才三成多。大学生就业率急剧下降。20XX年高校毕业生需求量较去年有较大幅度增加，就业形势不乐观。我们华商道管理咨询有限公司本着服务就业、创业、创新、创优的思想，为大三大四学生争取一个更好的创业、就业的学习机会，为大一大二学生提供一个为以后就业、创业的指导，让其明白就业、创业的危机感和现实感，通过本次讲座活动增长学生们的就业、创业知识，为在校大学生职业生涯发展提供合理、正确、高效的就业创业思想定位。
二、活动目的：增强高校大学生们对当下严峻就业形势的了解，以便对自己的专业前景进行良好的分析，最终制定出适合个人正确的职业生涯发展计划。
三、活动主题：就业·创业能力提升计划讲座
四、活动时间：20XX年6月27日（星期四）19：00—20：30
五、活动对象：海口经学院大三学生为主，大一大二为辅。
六、活动地点：海口经济学院图书馆一楼报告厅
七、主办单位：海口经济学院图书馆海经讲坛
协办单位:中国职业经理人海南认证中心
海南华商道管理咨询有限公司
八、前期准备：
1、联系曹同军老师，做好前期沟通，了解主讲人对座谈会的要求，做到时间，方式，提问环节等方面的良好协调。在联系好学校图书馆庞老师，做好场地，设备，活动方案的设计。
2、学校学生干部林俊负责整个活动的策划与安排，成立工作小组，进行开会、讨论、总结、决策、安排分工工作。
3、宣传方面：
（1)网络宣传:通过图书馆官方网站、微博、微信、百度贴吧、QQ空间QQ群等新媒体进行宣传，宣传工作时间主要是晚上10点—12点之间。这个时间范围内网络数据传输流畅。对于宣传来说，效果更佳。
（2)海报宣传：通过校园宿舍楼下、食堂、教学楼、商业街等处贴海报进行宣传，带动学生，老师对讲座的积极性。
（3)传单宣传：通过学生宿舍、图书馆进行扫楼层传单发送和预约宣传，扩大此次讲座活动的影响力。
(4)传销宣传：通过团队所有人，每个人制定目标人数，从身边朋友圈拉人预约听讲座，再发展下线，让朋友拉人听课。再让朋友的朋友发展下线，拉人目标人数越来少，每单个人的工作量就减少了。宣传也推广了。
(5）食堂举牌宣传：吃饭时间点，在食堂门口举牌宣传。口口相传。引起学生注意，扩大影响力。
(6）图书馆门口引导宣传：晚上7：00的讲座，在6：00时候
开始在图书馆门口断路引导宣传，因为晚上6：00以后去图书馆看书打发时间的学生很多，所以直接在门口引导学生去讲座报告厅。
4、会场布置：演讲台上放置花棚，给主讲老师一个好的心情。主讲台正上方悬挂讲座名称横幅。嘉宾席每座放置一瓶矿泉水。
5、鉴于活动需要一定的资金支持，我们需要提前预算出每一笔资金的开资。
九、活动流程：
1、讲座开始，主持人自我介绍，互动听众，介绍主讲人、出席嘉宾
2、主讲人开始演讲
3、主讲人演讲完毕
4、主讲人和观众自由问答（主持人协助气氛）
5、主持人总结主讲人内容，提议再次感谢主讲嘉宾，宣告讲座结束
6、嘉宾和主讲者、志愿者合影
7、退场
十、具体安排：
总负责人：林俊 电话：xxxx
负责整个活动策划和安排，对接好主讲人嘉宾与图书馆领导、老师的见面，衔接好场地设备与报告厅开放时间。
1、礼仪组（4人）：
组长：杨娴
组员：李林琪、杨芊、张韵
职责：礼仪两名位于门口负责迎接工作，两名为主讲人添水。讲
座开始前10分钟指引邀请嘉宾入座前排，讲座开始后由礼仪指引主讲人入场。
2、后勤组（6人）
组长：肖光明
组员：李舒舒、冯辉、裴运潇、吴小余、刘少云、
职责：负责本次讲座会场后勤保障，疏导观众进退场。指引学生入座，让大三本科、大二专科坐前排，其他的坐后排。负责发放和回收《讲座反馈问卷调研信息表》。组织嘉宾学生离场，清扫会场垃圾、检查会场是否丢失东西、准备离场。
3、摄影组(2人)：
组长：陈大源
组员：田石杰、张兴博
职责：负责现场摄影、照相以及后期照片和视频处理。
4、主持人：王凯
职责：负责引导开始，介绍嘉宾和领导，和观众交流互动，进行短暂的讲座主题引导。播放视频，然后引出主将嘉宾曹同军老师。结尾时负责总结曹同军老师讲坐内容，再次感谢曹同军老师的讲话。最后宣告讲座结束，离场。
十一、经费预算：
十二、预期效果：
希望本次活动能激发大学生做好合理、正确的职业规划，提高就业、创业意识，培养就业、创业理念和创新精神，丰富大学生的就业、创业知识。为大学生们搭建一个就业、创业的交流平台，解答同学们的实际问题，给他们一定的指导及建议，使他们在以后走向社会后面对严峻的就业形式，在就业、创业的过程中少走弯路，具有更强的竞争力。
十三、活动总结：
将活动的反馈表，相片和海报结合文字形式对本次活动加以总结，指出好的方面今后加以学习，努力改正不足，为下一次讲座活动打下坚实的基础。
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大学生就业文化节活动策划书
活动名称：大学生就业文化节 一 活动主题：
面向职场，规划未来 二活动背景：
随着高校招生人数的逐年增多， 而 市场需求没有同比例增长的情况 下， 毕业生的就业竞争日趋激烈。
本次文化节以 面向职场，规划未来 为主题，是基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。旨在引导在校大学生正确认识自己， 认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围， 提前体会择业就业问题， 提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道 。同时 激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础：
本次文化节在去年成功举办的基础上不断完善。以模拟应聘赛为中心，推出与之相呼应的就业形势分析 ， 面试技巧等就业指导系列 讲座，对应聘相关环节进行全方位的指导， 为同学们的就业、择业提供可资借鉴的帮助。
希望通过本次就业文化节的系列活动，发动和帮助广大同学更好地了解自我，规划人生，做好择业前的准备，提高广大同学在就业市场中的竞争力。 三面向对象： 所有在校学生
四活动时间： 11月13日~12月3日 五活动流程具体安排: ⅰ就业指导系列讲座：
1.开幕+ 就业形势分析 讲座 时间:11月17日周五下午3时 讲师：学生处处长王秀勇
活动对象:全校学生(主要针对大三，大四学生) 活动目的：就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率直接相关。旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际情况，加强同学们的紧迫感，帮助他们提早作好就业准备工作。
预期效果：为全校的就业工作和本次文化节预热。 活动地点：洪祖杭模拟法庭
2、主题：如何择业与就业 时间:11月18日周六晚7时
活动参与：校人力资源系主任 李中斌教授
活动对象:全校学生（主要针对大三，大四学生）
活动目的: 帮助同学做好 择业 和就业 时的心理调整 和 准备
预期效果： 增强 同学们 在择业中的自信心 ， 准确把握择业期望值 ， 积极把握择业中的机遇 ， 按照社会需要塑造自己 ；提高 对自身的了解程度 ，认识 个人能力的差异 ，了解 与就业准备直接有关的因素 。 活动地点：金川二楼就业报告厅（多媒体教室） 3、主题：你是企业需要的人才吗？ 时间： 11 月 1 9日周日下午3时
活动参与：福建移动通信泉州分公司人力资源部经理邓伟群 活动对象：全体学生
活动目的：使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会需要的人才。 预期效果：使同学认识到自己与企业要求的人才的距离，从而更好地学习与提高综合素质。 活动地点：洪祖杭1-1 ⅱ经典视频讲座 1．《高光简历制作》 主讲：马思远 著名人力资源专家
索尼中国有限公司人力资源部经理 中央电视台《绝对挑战》特约策划人
讲授内容 ：人事经理如何挑选简历；什么样的简历易受青睐；简历的内 容 和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比 。
时间： 11月14日周二14时30分 地点：金川 活动中心就业报告厅 2．《成功面对面试》
主讲：张晓彤 著名人力资源专家
xx年中国十大杰出培训师
北京大学光华管理学院emba特邀讲师 曾任诺基亚(中国)北方区人力资源部经理 金蝶软件(中国)有限公司北方区人力资源总监
讲授内容： 面试官的心理；面试前的准备；7秒钟印象；如何应对star行为表现面试法；常见问题的回答技巧和易犯的12种错误；小组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以改变面试结果等
时间：11月21日周二14时30分 地点：金川活动中心就业报告厅 3.《必备职业素养 》 主讲：柳青
中国第一代专业培训讲师，xx、xx年中国十大杰出培训师，中国人民大学mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。
讲授内容： 现代企业需要什么样的员工；大学生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深入阐述现代职业人士必备的素养。 时间：11月28日周二14时30分 地点： 金川活动中心就业报告厅 ⅲ．第二届简历设计大赛
11月13日－11月15日华园大道设值班人员宣传及为期一周的海报、网络、广播等宣传 11月21日－11月22日华园大道设点征集参赛作品 11月23日－11月25日评比作品（邀请企业）
奖项设置：一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元 活动目的：帮助大四即将毕业，需要简历去求职的同学了解正确且精美的简历的制作方法等。 预期效果 ：贯彻我协会 关注就业，自我服务 的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信赖程度。
作品展览：11月27日－12月3日（华园大道橱窗），挑选优秀作品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加直观地认识任何正确地制作简历。 ⅲ.第三届模拟应聘赛
报名时间：12月1日12月4日华园大道
比赛时间：初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102 决赛12月10日周日晚7点祖杭楼1－1 活动对象：全校学生（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参与）
活动目的：使大学生亲身感受企业招聘的流程， 让学生与用人单位进行一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵 。
预期效果 ： 通过参与 招聘的实际过程， 使同学们认识 在招聘过程中我们将会遇到的困难和即将面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有 更 进一步的了解。 活动流程：详见附表一。
奖项设置：全场最佳表现奖1名300元颁发证书 卓越表现奖2名各200元颁发证书
优秀表现奖2名各100元颁发证书 5位鼓励奖颁发证书
活动备注：为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。
六、宣传计划 1.宣传方式：
传单宣传：印刷 4000 份左右的传单，向各食堂、华园大道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。并对商家进行一定的宣传。
横幅宣传：活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球场。
模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现场。
海报宣传：活动总体彩印海报两张位于华园大道和公共宣传栏。模拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。其他分活动可考虑手绘海报的方式，共四张。
活动现场宣传：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助企业自行决定。另外，协会会员可着印有赞助企业广告的服装。 2.互动影响力和效果
校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。
宣传到位程度：传单分发到位，校内媒体广为报道。 每次活动参与人数达到 200 人以上。
七、项目总体预期成果 （1）向社会展示华侨大学学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡；
（2）让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学生的了解和认同； （3）贯彻我协会 关注就业，自我服务 的宗旨，树立就业协会良好形象。扩大协会在校园的影响力。
八、注意事项
1 .本次活动对个人资料严格保密，活动结束。
2.注意活动文化节进行过程中，各宣传活动的连贯性。3．编辑部应及时向校内媒体提供新闻稿，及时向全校同学报告活动进展情况，扩大活动影响。 4．各部门要做好活动的宣传工作。在活动现场悬挂标语、横幅等，参加活动的成员要佩带工作证，充分展示我协会的精神。
5．各部门要统一部署和安排，制定切实有效和可行的服务方式、服务内容，认真组织好本部门的成员服务活动，服从统一安排、统一调度，确保活动取得较好的效益。
6．参加活动的成员要端正服务态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好服务现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各部门提前准备，活动后所有材料物品务必收回。请及时与负责人或就业办联系。活动结束后，请各部门自觉清理现场。 附表一
模拟应聘赛流程
一、模拟应聘赛初赛 时间：11月28日下午
地点：祖杭楼小教室两间（具体待定）
比赛过程：1.前期准备办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。
2.将选手按每组≤5人的方式分为几组，分两间教室依次进行面试，面试按 一对多 的方式进行，即一个考官面试一组选手。一组面试结束后可选择和观众一起继续聆听。具体面试流程由考官自主决定。面试结束后点评过程： 首先，就选手礼仪、形象方面进行点评 再由解释应聘考题及考察方向 .最后由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）
在比赛过程中，如果时间充足的话，可以中间穿插观众临时上台参与面试并由评委现场指导优点与不足。
还可以准备一些角色扮演的题目由选手表演，由此考验选手的随机应变能力。（尽供考官参考） 两组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。由此共有10名选手进入决赛。
二、模拟应聘赛决赛 1．19点整，比赛开始； 主持人致开场词；
主持人介绍本次 校园模拟应聘 活动的基本情况（包括活动目的，参与单位，活动前期情况等）；
2．主持人介绍参加此次活动的嘉宾；
（我们将邀请人力资源老师，校学生处就业办老师，招聘单位负责人等作为嘉宾） 3．学生处就业办老师为本次活动致词； 4．主持人向观众讲解模拟招聘会的流程规则以及嘉宾打分的具体评分标准 初步拟定为满分10分，精神风貌2分、举止礼仪3分，临场应变反应5分。20分钟 5．模拟面试正式开始：
(1)主持人宣读第一位上台应聘的同学姓名；
(2)选手依次登台，首先向观众进行一分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；15分钟
(3)选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分； mba里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。 1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做hr？
2）.假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：
信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本是有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈&& 由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？
大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。35分钟
(4) 无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录； 5)团队游戏主持人介绍团队游戏的题目和规则
2小组人站在一张海报上，要站稳15秒以上。把海报对折，再站15秒。10分钟 (6) 招聘团对上场应聘的同学进行点评；工作人员统计分数后交给评委； （7）主持人宣布进入后面比赛的5名选手，上半场模拟面试结束； 6．中场休息时间：（10分钟）观众自由提问。 同时5名选手准备时间角色扮演
题目：请你作为学校的组织人员去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架
7．下半场面试开始，选手角色扮演。（10分钟）
评委进行点评，工作人员统分 。淘汰两名，剩下三名。 8． 压力面试 由评委对最后三名参赛者进行提问，问题可源自于游戏及角色扮演中选手的表现。
招聘企业根据自身要求设置一个需要选手说明解决方法的问题，两名选手各有5分钟陈述时间，接着给选手10分钟辩论时间。25分钟
9．整场面试结束，工作人员 汇总嘉宾给出的印象分 ，将分值最高的选手的姓名及时通知主持人。
10．工作人员记分的同时评委对选手表现给予点评
主持人宣布 全场最佳表现奖 的人选，学生处领导为其颁发 最佳表现奖 。
另外2名同学颁发 卓越表现奖 ，其于2名同学颁发 优秀表现奖 。其余5位鼓励奖。 11．结束曲 全体到场嘉宾，招聘人员，应聘学生，主持人以及工作人员上台合影留念。 时间：12月2日晚上
地点：经管多功能会议室 共计 150 分钟左右 附表二
第二届就业文化节预算详细说明
一、整体宣传
整体活动宣传 横幅三条 3*100=300 模拟应聘赛横幅两条 2*100=200 整体体活动彩印大型海报两张 2*200=400 模拟应聘赛和简历设计彩印大型海报各一张 2*200=400 其他分活动及各楼栋宣传小海报 4*100+200=600 传单 4000*0.12=480 校园论坛专栏,校园报纸，校园网站宣传制作费 350 合计 2 7 30 元
二、奖项设置
简历设计大赛： 一等奖1名 1* 200 =200 二等奖2名 2* 150 =300 三等奖3名 3* 100 =300 模拟应聘赛 全场最佳表现奖1名1*400元=400 卓越表现奖2名2*300元=600 优秀表现奖2名2*200元=400 鼓励奖5名 颁发证书 16本证书 16 *10=210 合计 2 41 0 元 三 场地使用费
模拟应聘赛经管 12 楼会议厅及多媒体教室四其他相关费用
系列讲座讲师和评委8人 8*150=1200 活动成果图片展 300 活动过程中组织费用（水、笔、嘉宾证等） 工作餐 200 通讯费 2 00 合计 2 2 00 元
共计 7 74 0 元
元 4 00 300
第11篇：大学生就业讲座策划书（版）
当今社会处于日益激烈的竞争中，如今又面临着金融风暴的问题，大学生面临着严峻的就业形式。为了丰富大学生的业余生活，提高大学生的职业规划能力， 院社团实践协会特准备邀请香港兼美国热能的总工程师xxxx来我院讲座。
目的：就是帮助大学生分析当前商业形式，发展方向。以便同学们能够更好的走向社会，找到满意的工作，走向自己满意的人生路。
时间：暂定于10月25日下午六点半，因为那天是周日方便更多的同学有机会听到。
地点：本协会决定在图书馆学术报告厅，因为图书馆是知识的天堂，而此次的讲座将会讲述很多书本上学不到的知识。所以希望广大同学们前来听讲座。
嘉宾；各协会负责人，院团委领导、主席。
宣传部：张贴海报宣传此次讲座。
外联部；邀请嘉宾前来。
秘书部：负责会场的考勤情况。
财务部；负责场内嘉宾的饮料水果等。
讲座的过程安排如下：
1、组织部；负责安排场内布置。（四点）
2、讲座开始前准备一只优美的舞蹈，缓解台下气氛。（六点十五分）
3、舞蹈结束有主持人宣布讲座正式开始。（六点三十分）
4、讲座开始（持续一小时）
5、讲座结束（七点三十）
6、有会长送讲师出校。
7、有组织部与财务部负责整理会场的卫生。
策划大致如下；可又具体事情略加变化。
院社团实践协会
第12篇：关于大学生就业讲座策划书
大学生就业讲座策划书
活动目的：由于08年金融危机的爆发，大量的企业及工厂面临倒闭和裁员的问
题，作为本届毕业生应如何面对人才过剩的就业压力，他们到底应该何去何从，本次活动就有关大学生应如何在乱世之中取得立足之地进行现场的讲解和释疑，帮助和指导大学生找到或创建一片属于自己的天地。
活动内容:我们请学院招就办的老师来为我们讲述和分析09年就业面临的问题
以及国家关于大学生就业的优惠政策引导我校毕业大学生正确和科学的进行就业。
活动对象:我校毕业生为主体，其它院校毕业生或我校大一.大二在校生也可。 活动时间：2009年11月20号（星期五）下午1：00
活动地点：报告厅
领导嘉宾：届时我们将邀请团委老师和院学生会.各系学生会.社团联合会.记者
站.活动意义：通过这样的现场指导和解释一方面指导大学生就业，另一方面给未毕
业的大学生敲响认真学习，提高自身修养及文化知识，以在他们毕业的时候，拥有较强的竞争力
活动流程：1由主持人介绍主讲人及前来的领导嘉宾。
2主持人邀请主讲人开始讲解，讲座进入主题。
3主讲人宣布进入自由提问环节，由主持人主持主讲人和同学之间的交流和释疑
4由主持人宣布讲座结束及感谢主讲人
经费预算：茶叶及纸杯30元
横幅180元.海报60元.传单200元
主讲费300元.
主持人服装50元
其他费用100元
合计：920元
人员配置：信息网络部：负责联系主讲人及学院领导和嘉宾。
外联部：负责帮助就业宣传部的各项工作。
办公室：全权监督各部门工作。
就业宣传部：负责横幅、海报的制作及发放。
预备人员：负责主席团及综合负责现场意外情况。
大学生就业指导与职业发展协会2009年11月9号
第13篇：大学生就业讲座策划书（全文）
当今社会处于日益激烈的竞争中，如今又面临着金融风暴的问题，大学生面临着严峻的就业形式。为了丰富大学生的业余生活，提高大学生的职业规划能力， 院社团协会特准备邀请香港兼美国热能的总工程师xxxx来我院讲座。
目的：就是帮助大学生分析当前商业形式，发展方向。以便同学们能够更好的走向社会，找到满意的工作，走向自己满意的人生路。
时间：暂定于10月25日下午六点半，因为那天是周日方便更多的同学有机会听到。
地点：本协会决定在图书馆学术报告厅，因为图书馆是知识的天堂，而此次的讲座将会讲述很多书本上学不到的知识。所以希望广大同学们前来听讲座。
嘉宾；各协会负责人，院团委领导、主席。
宣传部：张贴海报宣传此次讲座。
外联部；邀请嘉宾前来。
秘书部：负责会场的考勤情况。
财务部；负责场内嘉宾的饮料水果等。
讲座的过程安排如下：
1、组织部；负责安排场内布置。（四点）
2、讲座开始前准备一只优美的舞蹈，缓解台下气氛。（六点十五分）
3、舞蹈结束有人宣布讲座正式开始。（六点三十分）
4、讲座开始（持续一小时）
5、讲座结束（七点三十）
6、有会长送讲师出校。
7、有组织部与财务部负责整理会场的卫生。
策划大致如下；可又具体事情略加变化。
院社团协会
第14篇：大学生就业文化节活动策划书
活动名称：大学生就业文化节
一 活动主题：
面向职场，规划未来
二活动背景：
随着高校招生人数的逐年增多， 而 市场需求没有同比例增长的情况 下， 毕业生的就业竞争日趋激烈。
本次文化节以 “ 面向职场，规划未来 ” 为主题，是基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。旨在引导在校大学生正确认识自己， 认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围， 提前体会择业就业问题， 提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道 。同时 激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础：
本次文化节在去年成功举办的基础上不断完善。以模拟应聘赛为中心，推出与之相呼应的“就业形势分析” ， 面试技巧等就业指导系列 讲座，对应聘相关环节进行全方位的指导， 为同学们的就业、择业提供可资借鉴的帮助。
希望通过本次就业文化节的系列活动，发动和帮助广大同学更好地了解自我，规划人生，做好择业前的准备，提高广大同学在就业市场中的竞争力。
三面向对象：
所有在校学生
四活动时间： 11月13日~12月3日
五活动流程具体安排:
ⅰ就业指导系列讲座：
1.开幕+ “ 就业形势分析 ” 讲座
时间:11月17日周五下午3时
讲师：学生处处长王秀勇
活动对象:全校学生(主要针对大三，大四学生)
活动目的：就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率直接相关。旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际情况，加强同学们的紧迫感，帮助他们提早作好就业准备工作。
预期效果：为全校的就业工作和本次文化节预热。
活动地点：洪祖杭模拟法庭
2、主题：如何择业与就业
时间:11月18日周六晚7时
活动参与：校人力资源系主任李中斌教授
活动对象:全校学生（主要针对大三，大四学生）
活动目的:帮助同学做好 择业 和就业 时的心理调整 和 准备
预期效果： 增强 同学们 在择业中的自信心 ， 准确把握择业期望值 ， 积极把握择业中的机遇 ， 按照社会需要塑造自己 ；提高 对自身的了解程度 ，认识 个人能力的差异 ，了解 与就业准备直接有关的因素 。
活动地点：金川二楼就业报告厅（多媒体教室）
3、主题：你是企业需要的人才吗？
时间： 11 月 1 9日周日下午3时
活动参与：福建移动通信泉州分公司人力资源部经理邓伟群
活动对象：全体学生
活动目的：使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会需要的人才。
预期效果：使同学认识到自己与企业要求的人才的距离，从而更好地学习与提高综合素质。
活动地点：洪祖杭1-
1 ⅱ经典视频讲座
1．《高光简历制作》
主讲：马思远
著名人力资源专家
索尼中国有限公司人力资源部经理
中央电视台《绝对挑战》特约策划人
讲授内容 ：人事经理如何挑选简历；什么样的简历易受青睐；简历的内 容 和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比 。
时间： 11月14日周二14时30分
地点：金川 活动中心就业报告厅
2．《成功面对面试》
主讲：张晓彤
著名人力资源专家
XX年“中国十大杰出培训师”
北京大学光华管理学院emba特邀讲师
曾任诺基亚(中国)北方区人力资源部经理
金蝶软件(中国)有限公司北方区人力资源总监
讲授内容： 面试官的心理；面试前的准备；“7秒钟印象”；如何应对“star行为表现面试法”；常见问题的回答技巧和易犯的12种错误；小组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以改变面试结果等
时间：11月21日周二14时30分
地点：金川活动中心就业报告厅
3.《必备职业素养 》
主讲：柳青
中国第一代专业培训讲师，XX、XX年“中国十大杰出培训师”，中国人民大学mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。
讲授内容： 现代企业需要什么样的员工；大学生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深入阐述现代职业人士必备的素养。
时间：11月28日周二14时30分
地点： 金川活动中心就业报告厅
ⅲ．第二届简历设计大赛
11月13日－11月15日华园大道设值班人员宣传及为期一周的海报、网络、广播等宣传
11月21日－11月22日华园大道设点征集参赛作品
11月23日－11月25日评比作品（邀请企业）
奖项设置：一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元
活动目的：帮助大四即将毕业，需要简历去求职的同学了解正确且精美的简历的制作方法等。
预期效果 ：贯彻我协会 “ 关注就业，自我服务 ” 的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信赖程度。
作品展览：11月27日－12月3日（华园大道橱窗），挑选优秀作品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加直观地认识任何正确地制作简历。
ⅲ.第三届模拟应聘赛
报名时间：12月1日——12月4日华园大道
比赛时间：初赛12月5日周二下午3时祖杭楼10
2决赛12月10日周日晚7点祖杭楼1－
1活动对象：全校学生（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参与）
活动目的：使大学生亲身感受企业招聘的流程， 让学生与用人单位进行一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵 。
预期效果 ： 通过参与 招聘的实际过程， 使同学们认识 在招聘过程中我们将会遇到的困难和即将面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有 更 进一步的了解。
活动流程：详见附表一。
奖项设置：全场最佳表现奖1名300元颁发证书
卓越表现奖2名各200元颁发证书
优秀表现奖2名各100元颁发证书
5位鼓励奖颁发证书
活动备注：为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。
六、宣传计划
1.宣传方式：
传单宣传：印刷 4000 份左右的传单，向各食堂、华园大道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。并对商家进行一定的宣传。
横幅宣传：活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球场。
模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现场。
海报宣传：活动总体彩印海报两张位于华园大道和公共宣传栏。模拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。其他分活动可考虑手绘海报的方式，共四张。
媒体宣传：新闻媒体贯穿整个活动的始终。《华侨大学学生报》、《华侨大学报》、《华侨大学青年报》，以校内新闻形式进行报道，华侨大学广播台在每天固定时间播发活动的相关消息；微信、微博、172 校园活动网、大学生比赛网、易网、娱网，各学院机房主页等进行网络宣传。
活动现场宣传：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助企业自行决定。另外，协会会员可着印有赞助企业广告的服装。
2.互动影响力和效果
校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。
宣传到位程度：传单分发到位，校内媒体广为报道。 每次活动参与人数达到 200 人以上。
七、项目总体预期成果
（1）向社会展示华侨大学学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡；
（2）让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学生的了解和认同；
（3）贯彻我协会 “ 关注就业，自我服务 ” 的宗旨，树立就业协会良好形象。扩大协会在校园的影响力。
八、注意事项
1 .本次活动对个人资料严格保密，活动结束。
2.注意活动文化节进行过程中，各宣传活动的连贯性。
3．编辑部应及时向校内媒体提供新闻稿，及时向全校同学报告活动进展情况，扩大活动影响。
4．各部门要做好活动的宣传工作。在活动现场悬挂标语、横幅等，参加活动的成员要佩带工作证，充分展示我协会的精神。
5．各部门要统一部署和安排，制定切实有效和可行的服务方式、服务内容，认真组织好本部门的成员服务活动，服从统一安排、统一调度，确保活动取得较好的效益。
6．参加活动的成员要端正服务态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好服务现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各部门提前准备，活动后所有材料物品务必收回。请及时与负责人或就业办联系。活动结束后，请各部门自觉清理现场。
附表一
模拟应聘赛流程
一、模拟应聘赛初赛
时间：11月28日下午
地点：祖杭楼小教室两间（具体待定）
比赛过程：1.前期准备办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。
2.将选手按每组≤5人的方式分为几组，分两间教室依次进行面试，面试按 “ 一对多 ” 的方式进行，即一个考官面试一组选手。一组面试结束后可选择和观众一起继续聆听。具体面试流程由考官自主决定。面试结束后点评过程：
首先，就选手礼仪、形象方面进行点评
再由解释应聘考题及考察方向 .最后由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）
在比赛过程中，如果时间充足的话，可以中间穿插观众临时上台参与面试并由评委现场指导优点与不足。
还可以准备一些角色扮演的题目由选手表演，由此考验选手的随机应变能力。（尽供考官参考）
两组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。由此共有10名选手进入决赛。
二、模拟应聘赛决赛
1．19点整，比赛开始；
主持人致开场词；
主持人介绍本次 “ 校园模拟应聘 ” 活动的基本情况（包括活动目的，参与单位，活动前期情况等）；
2．主持人介绍参加此次活动的嘉宾；
（我们将邀请人力资源老师，校学生处就业办老师，招聘单位负责人等作为嘉宾）
3．学生处就业办老师为本次活动致词；
4．主持人向观众讲解模拟招聘会的流程规则以及嘉宾打分的具体评分标准 —— 初步拟定为满分10分，精神风貌2分、举止礼仪3分，临场应变反应5分。20分钟
5．模拟面试正式开始：
(1)主持人宣读第一位上台应聘的同学姓名；
(2)选手依次登台，首先向观众进行一分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；15分钟
(3)选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；
mba里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做hr？
2）.假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：
信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本是有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈……
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？
大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。35分钟
(4) 无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；
5)团队游戏主持人介绍团队游戏的题目和规则
2小组人站在一张海报上，要站稳15秒以上。把海报对折，再站15秒。10分钟(6) 招聘团对上场应聘的同学进行点评；工作人员统计分数后交给评委；
（7）主持人宣布进入后面比赛的5名选手，上半场模拟面试结束；
6．中场休息时间：（10分钟）观众自由提问。
同时5名选手准备时间角色扮演
题目：请你作为学校的组织人员去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架
7．下半场面试开始，选手角色扮演。（10分钟）
评委进行点评，工作人员统分 。淘汰两名，剩下三名。
8． “ 压力面试 ” 由评委对最后三名参赛者进行提问，问题可源自于游戏及角色扮演中选手的表现。
招聘企业根据自身要求设置一个需要选手说明解决方法的问题，两名选手各有5分钟陈述时间，接着给选手10分钟辩论时间。25分钟
9．整场面试结束，工作人员 汇总嘉宾给出的印象分 ，将分值最高的选手的姓名及时通知主持人。
10．工作人员记分的同时评委对选手表现给予点评
主持人宣布 “ 全场最佳表现奖 ” 的人选，学生处领导为其颁发 “ 最佳表现奖 ” 。
另外2名同学颁发 “ 卓越表现奖 ” ，其于2名同学颁发 “ 优秀表现奖 ” 。其余5位鼓励奖。
11．结束曲 —— 全体到场嘉宾，招聘人员，应聘学生，主持人以及工作人员上台合影留念。
时间：12月2日晚上
地点：经管多功能会议室共计 150 分钟左右
附表二
第二届就业文化节预算详细说明
一、整体宣传
整体活动宣传 横幅三条3*100=300
模拟应聘赛横幅两条2*100=200
整体体活动彩印大型海报两张2*200=400
模拟应聘赛和简历设计彩印大型海报各一张2*200=400
其他分活动及各楼栋宣传小海报4*100+200=600
传单4000*0.12=480
校园论坛专栏,校园报纸，校园网站宣传制作费350
合计2 7 30 元
二、奖项设置
简历设计大赛：一等奖1名1* 200 =200
二等奖2名2* 150 =300
三等奖3名3* 100 =300
模拟应聘赛全场最佳表现奖1名1*400元=400
卓越表现奖2名2*300元=600
优秀表现奖2名2*200元=400
鼓励奖5名颁发证书
16本证书16 *10=210
合计2 41 0 元
三场地使用费
模拟应聘赛经管 12 楼会议厅及多媒体教室4 00元
四其他相关费用
系列讲座讲师和评委8人8*150=1200
活动成果图片展 300
活动过程中组织费用（水、笔、嘉宾证等）300
工作餐 200
通讯费2 00
合计 2 2 00 元
共计 7 74 0 元
第15篇：大学生创业就业策划书1
大学生创业就业指导
策
划
书
郑州师范学院
物理与电子科学系
2011年下学期
大学生创业节活动策划书
一、活动主题：
自强不息 自主创业
二、活动目的：
通过举办大学生创业就业指导活动，努力拓展大学生就业、创业的视野，增强大学生创业意识和风险意识，为我校大学生打造一个创业实践成长平台，提升大学生就业、创业综合素质及能力，营造校园创业氛围。
三、策划主办单位：
郑州师范学院物理与电子科学系
四、活动时间：
2011年4月16日下午（周六）
五、活动地点：
新校区
六、活动形式：
1、跳蚤市场：
（1）在新校区设置二手市场专门区域，通过二手交易，达到资源的循环再利用，倡导同学们节约意识，树立正确的发展观、价值观。
（2）报名时间： 2011年4月7日——2011年4月13日
（3）二手市场区域内的摊位不收取摊位费，但建议每个摊位捐出10元钱作为公益基金。
（4）保证在二手市场区内摊位所摆设及售出商品须全部是二手货，严禁摆设及销售全新商品。
（5）活动期间安排人员负责监督及秩序维护。
（7）摊位的具体位置抽签决定，抽签时间待定。
七、活动流程：
（一）活动准备：
问卷：3月上旬发放问卷调查表，了解和收集广大同学对于活动的意见和建议。
（二）宣传报名阶段：
4月初分别在食堂门口设立宣传报名点，向广大同学发布活动相关信息，分发报名表，并现场解答同学对于活动的疑惑。
（三）活动现场：
（1）现场由学生会主要负责。
（2）设置咨询学生会服务点，安排人员负责维持现场的秩序，防止不法行为发生；有工作人为同学们排忧解难，并保证人流通畅，让同学们放心采购。
（3）活动结束后清理活动场地。
（四）活动总结：
1、将物品流向表整理分析并存档。
2、学生会实践部对本院的活动进行总结。
3、校学生会实践部对活动资料进行整理，并举行成果展。
4、各媒体的报道宣传。
郑州师范学院
物理与电子科学系
2011年3月30日
第16篇：关于大学生就业的策划书
关于大学生就业的策划书
改革开放以来，我国的经济社会发生了翻天覆地的变化，就业形势也随之变动。21 世纪头20 年，中国16 岁以上人口以年均550 万的规模增长，到2020 年劳动年龄总人口将达到9.4 亿。但由于我国产业结构中劳动力密集、就业弹性系数大的第三产业比例偏小，整体经济的就业弹性系数偏低，因此劳动力供应远远大于需求的现实在短期内难以迅速改变。未来十年内，就业将始终是个大问题，这其中就包括大学生的就业难问题。据中国教育部统计，2001 年全国普通高校毕业生人数为115 万，待业人数约为30 万。到了2005 年，待业人数增加到93 万，比2001 年增加了三倍。教育部部长袁贵仁表示2010 年将有630 多万名大学生毕 业，加上往届没有实现就业的毕业生，总数将超过700 万，就业形势依然很不容乐观。预计今后三年内高校毕业生还将以每年50 万的速度增长，就业形势越来越严峻。
大学生就业现状的对策
( 一) 深化高校教学和人才培养模式改革, 提高毕业生的适应能力
1.强调通识教育, 适应新形势对市场需求和人才培养的要求。“通识教育有利于培养知识面宽的复合型人才, 确保学生全面发展, 提高学生综合素质和适应不同工作的就业能力。”[1]目前,我国高校通识教育的课程设置中, 明确限定的公共必修课程主要是教育部规定的政治思想类、语言工具类、体育类、计算机类等四大类课程。而有关学生就业的课程设置则多属选修课的范围, 师资力量也参差不齐, 教学内容与实际相脱离。更有些学校则根本没有这类课程的设置与教学。这无疑会造成学生就业观念存在误区, 就业期望值过高等不利因素, 从而在客观上造成大学生就业困难的现状。因此, 我们认为高校必须科学、全面、合理地设置通识教育课程, 加强就业指导课、形势教育课、心理健康课等的设置, 并扩大通识教育选修课程的范围与学分, 调整必修课的比例, 同时加强师资队伍建设, 重视教材编写工作,改革考试考查制度, 最终形成一个科学、全面与合理的通识教育课程体系。
2.以就业为导向, 合理调整和设置学科专业。以前我国的大学教育, 由于招生和毕业生就业实行计划体制, 所以学校不注重专业设置; 现在是市场为导向, 高等学校要根据经济社会发展的趋势, 以及经济结构、产业结构和就业市场人才的需求调整和设置学科专业, 不断优化学科专业结构,调整人才培养结构和模式, 并加强对新设置专业的建设和管理, 把拓展专业口径与灵活设置专业有机结合起来, 研究人才需求状况, 大力扶持和发展社会各行业急需或是有着巨大的社会需求潜力的专业, 加大社会急需专业的招生数量, 并对教学质量不高、专业设置不合理、社会需求日渐萎缩的传统学校和专业减少招生数量, 直到停止招生。例如美国的大学在“行政管理、评聘教授、招收学生、筹集和分配经费、学科 和专业设置、学生选课等方面享有充分自主权,学校可依据社会和市场需求及时灵活自主地调整, 所以, 对社会需求反射快, 适应能力、竞争能力强。由于具有较强的自我调控机制和能力, 因此, 弱化了学校教育的滞后性, 增强了适应性, 提高了就业率。”
( 二) 加大学校就业指导机构和就业市场建设, 完善就业指导服务体系
1.加强就业指导机构建设, 针对毕业生实际情况给予全方位辅导。学校就业指导机构是学生们最信赖的就业渠道之一, 加强就业指导机构建设是国家、社会、学校做好毕业生就业工作的前提。各高校应把毕业生就业工作放在非常重要
的地位, 转变管理观念, 强化服务意识。首先, 高校要从人力、场地, 特别是经费等方面给予支持和保障, 重点抓好高校就业指导机构的建设。学校就业指导机构应包括:校级领导(分管学生工作的副书记)、学校就业指导中心(主任、专职干事)、院( 系) 就业指导责任人员(系主任、毕业生辅导员、班主任)等, 形成金字塔结构, 加强每一个环节的服务与教育, 形成就业指导合力, 保障指导工作的优质高效;其次, 在校外, 高校要建立广泛的联络网络, 形成各用人单位、专业学会、政府有关部门、各行各业代表组织以及就业指导理论学者等与高校共同协作, 促进就业指导的局面。
2.正确规划职业生涯, 加强全程就业辅导。
高校就业机构要认清就业指导不是只针对毕业生而言的, 帮助大学生正确规划自己的职业生涯应该渗透到各个年级, 从低年级抓起。同时要根据各个年级的不同特点确定指导重点: 大学一年级应侧重职业认知与规划能力的培养, 帮助学生了解自己的专业以及专业与职业之间的关系; 大学二年级则侧重自我基本能力的培养,掌握扎实的专业知识, 形成合理的知识结构; 大学三年级侧重教导学生根据自身特点确定自己的职业目标, 提高自身就业技能, 培养自身实践能力、交际、组织能力; 四年级则重点帮助学生掌握面试的具体技巧, 克服求职过程中遇到的困难。即使在学生毕业以后,“也可以通过问卷、访谈等形式, 就毕业生的就业情况、用人单位对大学生的意见和要求、学生对就业辅导服务的意见和使用情况等加以调查和研究, 建立起全程、动态的反馈和循环系统。”[2]
3.完善大学生毕业信息网络建设和就业市场建设。各高校要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设, 促进就业市场的信息化。充分而有效的信息可以降低市场成本, 提高效率, 实现节省资源和提高效益的目标。国家、地方和高校要围绕毕业生就业建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系, 互相联系, 互相补充, 积极开发以就业信息网络为核心的毕业生就业无形市场, 建立完善的就业供需信息收集、处理、发布和交流系统, 让大学生在校内就可以通过学校就业网站完成政策法规学习、求职简历发布、需求信息查询和网上竞聘等程序, 帮助解决大学生信息渠道不畅、就业费用偏高等问题。此外, 高校就业指导机构要主动与用人单位、市场中介和校友会等加强联系和沟通, 积极为大学生的就业牵线搭桥。
( 三) 培养综合素质, 提高大学生的就业竞争力
当下毕业生求职是“买方市场”, 在这种情况下, 希望用人单位降低门槛, 给大学生更多的就业机会显然是不现实的。“就业竞争是残酷的, 优胜劣汰, 有成功者, 也有失败者。就业竞争是实力、智力、精力、体力的大较量, 也是政治素质、业务素质、身体素质的大较量。”[3]随着21 世纪知识经济时代的到来, 外语、计算机等已经成为大学生就业的基本要求, 仅靠单一的专业知识已不能适应社会现实对大学毕业生的要求,大学生应成为只有既懂专业基础知识又通览各方面的知识的“T”型人才, 即复合人才, 才具备较强的就业竞争力。具有就业竞争力的优秀大学生, 正是时代需要的、人才市场上需求的。就业竞争力是一种综合能力、综合素质的体现, 笔者以为提高大学生的就业竞争力应该从以下几个方面入手:
1.掌握扎实的专业基础知识。一个人的科学文化水平的高低、知识结构合理与否, 决定其在求职时的成功率和相应的就业层次。所以, 大学生在一进大学校门时就要自觉地把自己的专业与以后的就业联系起来, 认真学习, 刻苦钻研,建立合理的知识结构, 培养科学的思维方式, 在掌握扎实的专业理论知识的同时
自觉拓展知识面, 把自己培养成为专才中的通才, 只有这样才能在激烈的竞争中占据有利位置。
2.积极参加社会实践, 锻炼现代职场所需的各种能力。我国加入WTO 后, 社会对大学生就业所需要的能力要求更趋于规范化和多样化。具体来说, 大学生必备的能力有适应社会的能力、人际交往能力、表达能力、动手能力、开拓创新能力等。“纸上得来终觉浅”, 大部分能力是无法在课堂上或书本中学到的, 需要在实践中慢慢加以积累。大学生在校期间应该积极参加社会实践尤其是参与与其专业相邻或同一范围的专业性社会实践, 在真正进入职场前亲身体验岗位工作的各个层面, 了解胜任专业岗位的基本要求, 有针对性地培养现代职场所需的能力,弥补自身在社会经验和职业履历上的不足。事实证明, 许多的用人单位在进行选拔时对于有专业实践经验的应届毕业生给予优先录用权,无疑体现了社会实践锻炼现代职场能力的功效。
(四)解放思想, 转变观念, 拓展就业思路, 培养大学生积极的求职意识
高校毕业生要转变就业观念, 观念也是就业力。毕业生就业的主导因素还是学生自己。因此, 学校及有关部门应切实加强对大学生的价值观和择业观教育, 帮助他们解决择业思想矛盾, 从而切实转变只追求稳定、舒适、高薪的岗位, 只想去比较发达的地区的观念, 鼓励、支持和引导广大毕业生到农村和西部就业, 这样“不仅解决毕业生就业, 缓解城市就业压力, 而且能改善农村和西部人口素质, 带动农村和西部崛起, 是我国社会进步和实现现化的必然选择。”[4]此外, 高校还要加强对毕业生创业教育, 将创业教育的理念, 贯穿在人才培养过程中的每一个具体环节; 要有针对性地开设系列创业教育课程, 通过大学生实践活动( 如活动课程、勤工俭学、创业实习等) , 培养学生的创业意识和创业能力。各级政府要为大学毕业生自主就业创造条件, 要营造有利于大学毕业生创业的社会环境, 在投资基金、税收、社会保障等方面予以支持, 努力做到“扶上马, 送一程”, 全心全意为大学毕业生创业服务。
(五)大力规范就业政策, 完善就业市场, 创造良好的就业竞争环境
我国现行的大学生就业体制还不能完全适应高等教育大众化的新形势。笔者认为国家应该进一步完善毕业生就业法律法规, 明确规范毕业生和用人单位、学校有关主管部门之间的职责、权利和义务, 形成比较全面的符合市场经济规律和人才供需双方利益的配套政策, 使毕业生就业有法可依, 有序进行。同时还要理顺人员选拔机制, 尽量减少人情因素, 真正做到坚持公开公平, 竞争择优的原则, 让毕业生们凭个人才能就业。要进一步完善以高校为基础的、多层次的、统一开放的毕业生就业市场, 打破地区、部门、行业的壁垒, 消除生源地的户籍限制性别歧视, 促进贫困生无障碍、平等就业和自由流动。
四、结论
作为高学历人才的大学毕业生不能实现顺畅就业，不仅是对人力资源的巨大浪费，同时也影响到了家庭的幸福和社会的安定。大学生的就业既是一个经济问题，又是—个政治问题，直接关系到我国社会主义现代化的进程。因此，高校毕业生就业难的问题，必须引起高度重视，切实加以解决，这需要国家、社会和大学生自身的共同努力。
第17篇：大学生就业问卷调查活动策划书
一、调查背景：
就业难问题已成当代大学生沉重的精神压力，也必将成为高校思想政治工作新的重要课题。高校思政工作者应从分析“就业难”造成当代大学生精神负担的深层原因入手，充分认识化解其“心病”的重大作用，有的放矢地采取切实可行的办法与措施，帮助大学生们较好地排解心理压力，转变就业观念，增强学习动力，树立起成功就业的信心。
二、调查目的：
了解我校在校生面临当前就业形势下的心态和对就业关注程度等一系列问题，并为之寻求解决办法，切实为我院在校生提供相关就业服务。
三、调查对象：
常熟理工学院在校生。
四、调查内容：
我校学生在金融危机下的心态，对就业信息和就业政策的关注，职业目标的制定以及为以后就业所做的准备等方面展开调查。
五、调查活动地点:
六、调查方法:
七、调查活动安排：
1、**时间发放。
2、**时间回收。
3、分析结果作相应报告。
八、活动所需经费：
张数，一张元，共计元。
校学生会就业部
xx年9月28日
大学生就业问卷调查书
亲、、、问卷调查内容肯能单调无味，，请亲耐心认真答题
1.您认为目前大学生就业的形势如何？（）
a.十分严峻 b.较严峻 c.一般 d.较好 e.非常好
2.您现在有主动关注过大学生就业方面的相关信息和国家政策吗？（）
a.有 b.没有 c.从不关注
3.您有过自己的职业生涯规划吗？（）
a.有 b.没有
4.您毕业后是否打算创业？（ ）、
a.有 b.不打算
5.毕业后您最想进入下列哪一个企业（ ）
a.政府机关 b.国有企业 c.民营企业 d.外资企业
6.毕业后最理想的工作地区是哪一个（ ）
a.东南沿海经济开发区 b.南部沿海经济开发区 c.中部大城市 d.西部大城市 e.国外 f.常熟本地 g.只要有工作就行哪里都可以
7.进入某个企业您最想得到什么（ ）
a.良好的技术 b.广泛的人际 c.良好的薪酬福利 d.其他
8.您认为影响大学生就业的因素是什么（）多选
a.所学专业及专业成绩 b.成绩的好坏 c.证书的多少 d.政治面貌 e.人际交往能力 f.创新能力 g.实践能力 h.学校名气 i.社会经验 j.是否具有团队精神
9.您认为当前那类专业跟容易找到工作（）多选
a.文史科 b.经济类 c.工科类 d.农业类 e.管理类 f.理工类 g.师范类 h.其他请填写（ ）
10.您如何看待专业与工作的不对口现象（ ）
a.普遍现象根本无所谓 b.给就业造成一定困难，但可以可以克服c.会阻碍工作，很难在其他岗位上待很久 d.从未关注过这一现象
11.您如何看待某些人为了就业千方百计考证（ ）
a.这对求职添加了砝码 b.这对求职无帮助 c.对求职只有帮助，自己也想考
12.您如何看待考研热现象（ ）
a.继续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势
b.研究生越来越多，就业形势严峻
c.自己也想考研
13.若求职状况不尽如人意，您是否会降低标准（ ）
a.会 b.不会，我会再找找 c.我会到其他的地区找，此处不留爷自有留爷处
14.您是否会接受待业期（ ）
a.不会 b.可以接受 c.无所谓
15.您可以承受待业期为多久( )
a.三个月 b.半年内 c.一年内 d.一年以上 e.浪费青春一天也不接受
16.亲，接近最后问一下您认为现在做什么有利于未来的工作（ ）多选
a.搞好人际关系 b.学好专业知识 c.培养动手能力 d.多参加活动提高个人素质 e.关心时局变化，了解就业形式
17.您觉得高校的就业指导怎么样（ ）
a.非常实用 b.一般 c.没太大作用 d.不了解
18.您最希望高校就业指导能提供哪些方面信息（ ）多选
a.应聘技巧 b.职业规划辅导 c.求职心理辅导 d.专业出路 f.其他请写明（ ）
19.亲，请您写下您对我们就业部宝贵的意见，（例如：开办什么样的活动了、怎样为你们的就业服务了等等。）
感谢您对本次问卷调查的支持与耐心填写,谢谢、、、
第18篇：大学生就业与创业协会策划书
大学生就业与创业
“方向”演讲比赛
一、活动目的 ：没有了方向,那便如大海行舟而无罗盘,永远地游荡
在空旷的海上。树立人生方向对大学生来说是一个非常重要的一步。为了增强交际口才能力，帮助大学生树立正确的人生观念。加强大学生对人生目标和方向的见解，尽早认清及规划自己的人生方向。
二、活动主题：认清人生方向，树立人生目标。
演讲主题：方向
三、主办单位：中国石油大学（华东）校学生会 就业实践部
四、大赛要求：
报名方式：以班级为单位上报参赛人员名单或本部在荟萃广场
组织报名
五、活动安排
（1）准备阶段：在校园内作全方位的广泛宣传，并组织报名工作。
(2)报名形式：个人或团体报名
(3)活动时间：初赛：XX月XX日（初赛获胜者进入决赛）
决赛：XX月XX日(决出获奖者)
（5）活动地点：初赛：唐岛湾三楼大厅
决赛：唐岛湾三楼大厅
(6)活动对象： 全体学生均可报名参加
六、人力资源调配：
1、比赛用品及奖品采购
2、评分表：评分表的打印、统计、整理和保管。主要负责人
3、场内外秩序：就业实践部全体人员。主要负责人
4、横幅：信息部负责横幅的悬挂，以及其他相关信息的传播。横幅内容：大学生就业与创业“方向”演讲比赛
七、奖项设置：
1、一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖若干名
八、参赛选手的要求
（2）参赛人数：不超过30人
（3）举止大方，表现自然，与观众有目光交流。
九、
（一）初赛复赛活动流程
（1）主持人开场白，并介绍评委及嘉宾
(2) 参赛选手按照顺序依次演讲
(3)主持人注意衔接
（4）主持人宣布比赛结束,并通知参赛选手等待复赛结果
（5）相关人员注意及时通知
（二）初赛评分流程
（1)一名选手演讲结束及进行评分。并计算出最终得分，由主持人宣
布
（2）在评委给出的分数中，一个个评委所给的分数的平均值作为最
终成绩，并以此评得出复赛名单
十、
（一）初赛活动具体流程
（1）主持人开场白，并介绍评委及嘉宾
（2）老师致辞
（3）参赛选手按照顺序依次演讲
（4）最后一名选手演讲完由评委做点评！
（5）主持人宣部赛成绩
（6）主持人宣布比赛结束
（7）按统一安排一次退场
（二）决赛比赛评分
（1)一名选手演讲结束及进行评分。并计算出最终得分，由主持人宣布
（2)演讲结束后由评委做总评。并以比赛成绩宣布各参赛队员的成绩以及获奖者
（3）在评委给出的分数中，一个个评委所给的分数的平均值作为最终成绩，并以此评出一等奖、二等奖、三等奖。
十一、评分细则
（1）仪表形象20分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神面貌。
（2）演讲内容：40分。要求演讲内容紧扣主题，要求主题鲜明，深刻，格调积极向上，语言自由流畅，富有真实情感。
（3）语言表达30分。要求脱口演讲声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，富有语言艺术，表达通畅，激情昂扬，讲究演讲技巧，动作恰当。
（4）综合印象10分。评委根据演讲选手的临场表现（现场随机应
变能力）做出综合演讲素质的评价。
十二、经费预算
嘉宾及评委的矿泉水———50元
横幅--------50元
奖品———-200元
海报----------50元
其他----50元
总计：400元
十三、注意事项
1、参赛选手必须提前到场
2、各队提前到场！按指定位置就座，并注意会场纪律
3、评分要严格按照评分标准进行
评分要求：
十一、评分细则
（1）仪表形象20分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神面貌。
（2）演讲内容：40分。要求演讲内容紧扣主题，要求主题鲜明，深刻，格调积极向上，语言自由流畅，富有真实情感。
（3）语言表达30分。要求脱口演讲声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，富有语言艺术，表达通畅，激情昂扬，讲究演讲技巧，动作恰当。
（4）综合印象10分。评委根据演讲选手的临场表现（现场随机应
变能力）做出综合演讲素质的评价。
第19篇：大学生就业创业协会招聘会策划书
2014年大学生就业创业协会企业招聘会
策
划
书
大学生就业创业协会 2014年10月2日
企业招聘会策划书
一、活动背景及目的
在我院大四学子即将毕业面临就业与择业问题的背景下，为提高我院毕业生就业率及培养大学生良好的择业观与社会进一步接轨，同时也帮助各企事业单位更好更集中的选择就业人才，特举办此次招聘会。
二、与会人员、时间、地点 时间：2014年10月18日
X点XX分-X点XX分 地点：河西学院风雨操场
本院人员：大学生就业创业协会辅导老师、大学生就业创业协会理事会成员、学院大四学生。
邀请人员：受邀而来的各企事业单位招聘人员。
工作人员
总负责人： 联系电话： 后勤总负责人： 联系电话： 策宣部负责人： 联系电话： 招聘助理部负责人： 联系电话： 礼仪接待部负责人： 联系电话： 就业指导部负责人： 联系电话：
三、会前筹备
1、招聘助理部及办公室工作人员发送请柬至各事业单位并用邮件发送邀请函和回执至各企事业单位，最后打电话确认与会人员的姓名职务等相关信息。
2、就业指导部及策宣部发放通知至大四各班辅导员处，请辅导员通知班上成员按时参与，并通知所有应聘毕业生准备好个人简历。
3、办公室收集各企事业单位背景、文化、人员、招聘岗位等相关信息。把每个企业的大致信息分发至大四各班班长手里供毕业生阅读了解。
4、安排礼仪部及招聘助理部的准备接待迎接来宾的工作，负责接待人员在校门口接待来宾，并负责引导与会人员正确就坐与休息。并安排人员做后勤服务工作。
5、邀请领导做会议主持人，并请领导准备好发言稿发言。
6、安排策宣部和学生会的人员配合做好宣传工作。横幅标语及横幅制作，对会场的布置工作，准备好供招聘人员使用的桌椅等。
7、安排后勤人员购买一次性杯子及茶叶，准备好供饮用的开水及招聘人员可能会使用的烟灰缸等物品。
8、后勤人员准备好休息室，并贴上标签注明，并做好清洁工作。
9、在风雨操场门口准备好签到处并组织人员做好签到工作。
10、划分好参加此次招聘会的大四学生的座位并通知各班长带领各班以班级为单位就坐。
11、策宣部准备好话筒、音响等设备并在会前安排人进行检查。
12、财务部做好经费预算并上报领导进行审批。
13、将招聘会通知及具体信息挂到校园网站上。
14、安排招聘助理部会后到企事业单位调查和回访，并由办公室对信息统计并反馈到招生就业部。
四、招聘会具体流程
1、礼仪部及招聘助理部在校门口接待受邀企事业单位来宾，到达较早的来宾先引领至休息室休息。
2、就业指导部及后勤人员组织好与会人员按时按位就坐，维持场内秩序。
3、主持人宣布会议开始并由领导发言致辞。
4、主持人宣布进入自由竞聘环节，大四学生按班级有序的与企事业单位招聘人员进行交流咨询。
5、各辅导员、大学生就业创业协会指导老师及就业指导部可根据毕业生个人情况对其进行适当就业指导，或接受学生咨询。
6、上午场结束后先请领导及招聘人员退场，之后大四学生按部就班的离场。
7、下午场依旧由接待人员引来宾入座，学生以班级为单位分区域入座。
8、其他事项同上午。
9、会议结束后由领导及招聘人员代表发言祝贺招聘会的圆满成功。领导及招聘人员先行退场后大四学生依次退场。
10、后勤人员对会场进行打扫，对桌椅进行回收归置。
11、院领导老师及招聘助理部等接待人员欢送各个招聘企事业单位离校。
五、会后工作
1、回访（招聘助理部）
五天内向到场招聘单位统计本院学生录用情况。 要求：按时完成回访工作，反馈信息准确，记录齐全。
2、统计反馈信息
确认毕业生达成意向人数，对企业招聘岗位满意度等（就业指导部） 对录用情况及毕业生达成意向人数，对企业招聘岗位满意度等进行统计（办公室）
要求：数据统计真实，向教学系统反馈信息及时准确，具有指导性。
六、招聘会经费预算（财务部） 略
大学生就业创业协会
2014年10月2日
策划书编写人：招聘助理部-李维杰
第20篇：大学生就业模拟面试大赛策划书
大学生就业模拟面试大赛策划书队名:
口号：责任在我心，实践靠齐心
为了促进我组组员的职业素质，提高组员的面试水平，彰显当代大学生的精神风貌，展现学生风采，丰富组员的课余文化生活。同时，是为了使当代大学生紧跟时代步伐，发挥实质的作用，为学生创造一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力。 活动主题：
展现自我能力，塑造精彩人生；
活动口号：
打开职场大门，成就美好未来。
活动时间：
2012年12月13日
活动地点：
6号楼505
活动主办单位：
信息学院11机电班队
活动承办单位：
信息学院11机电班队
活动对象：
11机电班全体学生
活动细则及评比规则：
1.对活动参与者
A.全班学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；
B.活动中，参赛者应听从本组组员安排，遵守活动纪律；
C.参赛者都应认真回答面试中的问题等。
2.对活动组织者
A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；
B.各组员要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；
C活动过程中，训练助理全程监督本次活动
D本次活动，组织者要做到公平、公正、公开
E本次活动面向全班同学，但负责人员不得参与模拟面试环节
评分标准： 评分项目比例
语言方面10％仪表方面10％诚信方面10％情绪方面10％
专业知识水平15％相关知识水平15％综合方面30％
简历环节评分标准及比例评分项目评分标准比例
主题诠释
主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势40％
简历内容
结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创40％
简历美观性
格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方20
活动流程：
本次活动分三个环节。（1）简历评比环节；（2）模拟面试大赛环节；
（3）颁奖评优环节
第一环节：简历评比环节
1.由传播助理通知全班同学，交上简历，初步确定参赛者名单。并通
知优秀的参赛者进入下一环节。
第二环节：模拟面试环节
第一环节的优胜者参加本环节，本环节邀请老师，各组组长为面试考
官。面试实行二对一或者一对一形式，即二个或一个面试考官面试一
个参赛者。模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神
面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。
模拟面试环节分为两个小环节;
第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职
意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟；
第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的
常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。
第三环节：颁奖评优环节
本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成，满分100分。最
后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分，选出分数前10名的
同学为最终优胜者.
项目预测：
通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自
己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，
培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实
现心中理想。
信息学院11机电队
2012年12月1日
