文明单位承诺书
推荐第1篇：文明单位创建承诺书(职工)
文明单位建设承诺书
（职工）
为积极响应集团公司精神文明建设工作，提高自身文明素质，推进文明单位创建，本人郑重作出如下承诺：
一、遵纪守法，恪守公德。坚持原则，遵守纪律，不违反国家法律法规；讲道德，重品行，恪守社会公德、职业道德和家庭美德。
二、转变作风，勤俭办公。强化“六强六树”意识，转变工作作风；节约使用水、电、办公设备、办公用品等能源和资源，下班要及时关闭照明、空调、计算机等电源。
三、崇德尚善，文明有礼。培育良好的家风、家训，自觉抵制各种不文明行为，说文明话、干文明事、做文明人。
四、诚实为人，诚信做事。牢固树立诚信为本、操守为重，守信光荣、失信可耻的信用意识和道德观念。
五、团结协作，落实责任。团结同事，和谐共处，维护集体利益；认真做好职责范围内的文明创建工作任务。
六、积极参与，以创促保。积极参加各项创建活动，遵守公共文明礼仪，履行文明创建工作职责，认真完成各项创建任务，推进企业文化建设。
若因个人承诺不履行或履行不到位造成单位文明单位创建不达标，本人甘愿扣发文明奖，并承担相关责任。
责任部门
主要负责人： 承诺人： 2018年 月 日 2018年 月 日
推荐第2篇：文明单位
文明单位（和谐校园）创建管理制度
灵沙九年制学校
一、日常管理制度
l、文明单位（和谐校园）创建领导小组对照文明单位标准制订出年度创建计划，提出相应措施，建立健全创建活动组织机构，实行分类指导。
2、各部门对照文明单位标准，结合学校工作实际及部门特点，落实文明创建各项工作。
3、文明创建领导小组组织各部门开展学习交流活动等，不断巩固提高文明单位的创建水平。
4、认真记录《灵沙九年制学校文明单位（和谐校园）创建工作管理册》。
二、档案管理制度
l、建立文明单位创建管理档案，以利于记载、反映创建文明活动的状况和有效保护、利用档案资料，有专人负责。
2、学校创建文明单位的计划、总结、有关活动、会议记录稿，以及有关文件、材料、简报、新闻稿件、图片、音像资料等一并归档。
3、创建文明单位材料归档的基本要求是完整、系统、有条理，能反映文明单位建设管理的创建情况，制作材料规范，卷面清晰、字迹工整，手续完备，以利于长久保存。
三、公示监督制度
l、严格执行监督制度。在申报文明单位过程中，自觉接受广大职工群众的监督，对存在的问题或薄弱环节要采取有效措施及时整改。
2、自觉接受家长、社会的监督，利用校园网向社会公布本单位监督电话。
3、召开情况分析会，发现问题及时整改，以提高文明单位的建设管理水平。
四、工作报告制度
l、坚持年度工作报告制度。年底写出单位创建工作总结，按规定时间上报上级文明办及主管部门。
2、严格执行重大事件向主管部门和上级文明办汇报的规定。
推荐第3篇：文明单位
邮政储蓄银行 级
文明单位申报材料
＝＝邮政储蓄银行自2008年8月成立以来，始终坚持邓小平理论和“三个代表”为指导思想；始终坚持以“八荣八耻”为行动指南；始终坚持企业发展为中心，三个文明都要硬的指导方针。短短四年多来，取得了一系列卓著的成绩。业务发展位列全＝前列，文明建设成效显著，并在2011年全＝行风评议中获得“优秀单位”荣誉称号。
我行是从老、弱、差的邮政储蓄发展起来的。以往的邮政储蓄制度老化，业务单一，规模弱小，服务质量和硬件设备与同行业差距较大。成立银行以来，通过网点转型和创新，各项业务取得了突飞猛进的发展。截止今年6月，我行储蓄余额突破亿元大关，发放绿卡、绿卡通万张，代发养老金万户，电费签约万户。充分利用我行的网络优势，很好的为我县城乡居民提供了方便快捷的金融服务。另外，“两亿贷款扶千社，邮储资金惠三农”以及“进千村，入万店”等送贷款下乡活动的开展，信贷业务也有了长足的发展。目前，我行已为城乡个体工商户、养殖户发放小额贷款亿元，为城乡创业者解决了燃眉之急。扶持农村合作社家，为中小企业发放贷款万元。给这些企业的发展提供了动力，为县域经济的发展作出了不可磨灭的贡献。
这些成绩的取得，得益于我行坚定不移的贯彻党的路线和方针，得益于文明单位创建活动中和的一系列举措。培育出了一支特别能战斗，持别能吃苦的劳动集体。在文明单位创建活动中，我行主要开展了以下几项工作。
一、加强组织领导，建立建全机制
此次创建活动得到了上级分行的大力支持和高度重视，＝分行下发了《创建文明单位实施方案》，对创建工作作了统一安排和部署。县支行迅速行动，于2011年3月成立了领导小组。＝＝＝行长担任组长，＝＝＝副行长担任副组长，各部室经理和支行长为领导小组成员，下设文明创建办公室。制定了创建工作计划，将责任落实到人，制度张贴上墙。并将各项工作落实情况纳入绩效考核办法，定期对实施情况进行检查和评估。对办事不力，拖拉滞后现象进行严厉惩罚。正是有这些强有力的措施，才使得文明创建工作得以有效、有序的开展。为引导广大干部职工积极参与文明创建工作，明确创建目标，提高对创建工作的重要性和必要性的认识，县支行还召开了文明创建工作动员大会，组织学习了《公民道德建设实施纲要》，掀起了人人参与创建工作的热潮。
二、改造网点设施，提升邮储形象
把改善服务环境，提高硬件设施水平作为文明创建工作的第一件大事。我行从邮政分离出来以后，一直租用邮政局的办公场地和营业场所。场地年久失修，服务设施简陋。既不符合现代文
明城市市容要求，也不符合安防要求。为提升邮储银行品牌形象，不惜巨资，对营业网点和办公场所进行了升级改造。扩大经营面积，增添服务设施，让顾客在舒适安全的环境当中，享受我行为其提供的服务。目前，我行硬件设施水平，已处于县域内同行业前列。同时，办公环境也有了翻天覆地的变化。人均办公面积达8平方米以上。办公室宽敞明亮，干净整洁，室内绿化四季常青。一派欣欣向荣的景象。
三、加强人员培训，提高服务质量
在提升服务硬件的同时，也加强了服务软件的提升。要想树立邮储银行良好的品牌形象，仅仅靠装饰华丽的门店是不够的。关键在于是否能为顾客提供称心、舒心的服务。为达到这一目的，我行在服务上狠下了一番功夫，作了一系列精细化要求。多次组织前台人员进行服务礼仪培训，统一服装和发饰，规范服务用语，对员工的举手投足都作了细致的要求。并对培训内容进行考核，对考核不合格的人员进行再培训，直到达到要求。对信贷人员进行“七严禁，八不准”教育，坚决杜绝吃拿卡要和刁难怠慢现象的发生。真正体现邮储银行送贷款下乡，送服务上门的特色，不抽顾客一支烟，不喝顾客一口水，照样能为客户办好事，服好务，得到了广大客户的一致赞誉。正是通过这些措施，服务质量有了极大的改善。顾客满意度不断提高，文明创建工作开展一年多来，没有发生过一起重大投诉事件。在省分行组织的“神秘人暗访”活动中也取得了不错的成绩。
四、加强政治学习，提高职工素质。
我行始终把提高职工的政治素质作为一项政治任务来抓。引导广大干部群众深刻认识科学发展观的重大意义和实践要求。用科学发展观来武装干部群众的头脑，用科学发展观来安排布署行内工作。宣传贯彻“八荣八耻”，帮助干部群众树立正确的社会主义荣辱观。学习法律法规，用职业道德规范和公民道德准则来衡量自己的行为。提高了干部群众的法律意识和社会公德意识，思想道德素质有了明显的提高。提高了队伍的纯洁度和战斗力，杜绝了一切刑事案件和不法犯罪活动的发生。正是因为这些思想的武装，我＝＝＝支行员工在面对在逃案犯时，能够临危不惧，机智勇敢的与罪犯周循，与公安机关紧密配合，成功将在逃案犯抓捕归案。为维护社会稳定作出了应有贡献。
五、营造企业文化，丰富职工生活。
我行有员工63人，有临近退休的老员工，也有刚踏入工作岗位的青年；既有土生土长的本地人，也有来自异地他乡的外地人。是一个跨年龄，跨地域的大家庭。为了促进职工间的团结，丰富职工业余文化生活，培养职工积极健康向上的兴趣爱好，我行经常开展形式多样的文体竞赛活动。展现员工才华，激发员工竞争意识。每逢佳节，还组织员工参加聚会，让员工在一起交流思想，沟通感情。2011年，我行组织多名员工参加了＝分行举行的军事训练和户外拓展训练。员工的团队精神和竞争意识得到了强化，并将这种精神运用到了工作上来，在业务发展上形成了
你追我赶的发展态势。员工的精神面貌得到了极大的改观，形成了一支朝气蓬勃、奋发向上的员工团队。
经过这次文明创建活动的开展，将我行的精神文明和政治文明提升到了一个新高度，各项业务发展规模也得到了壮大。精神文明和物质文明是相辅相成的，只有文明素质高，精神风貌好的队伍，才能创造出辉煌的业绩。同时，丰富的物质文明才能巩固精神文明的现有成果。两者只有协调发展，一个企业，一个国家才有光明的前途。文明创建工作永无止境，只有开拓创新，锐意进取，才能保持我行在同行业中的优势地位。
推荐第4篇：文明单位
楚州区婚姻登记处2006—2008年度
创建区文明单位工作汇报
楚州区婚姻登记处
淮安市楚州区民政局婚姻登记处成立于2005年8月1日，现有婚姻登记员8名。近三年来，我处以创建“文明单位活动”为契机，深入贯彻落实科学发展观，把“楚州精神”作为发展之魂和力量之源，着力在“率先、改革、创新”上下功夫，婚姻登记工作实现了跨越式发展 ,成为楚州区窗口单位中一道亮丽的风景线 。为进一步加强文明单位创建工作，加强内部作风建设、窗口单位软环境建设、发挥党员先锋模范作用，2005年—2008年相继荣获区级、市级和省级的巾帼文明岗和青年文明号荣誉称号，我们并与2008年拟创建全国婚姻登记规范化建设窗口合格单位。 回顾2006至2008年，为创建区文明单位，我们主要抓了一下几方面工作：
一、完善工作机制，增强组织保障
局领导班子高度重视婚姻登记窗口文明建设工作，婚姻登记处全体同志认真查找不足，勇于在自己身上挑毛病，虚心听取群众的意见，把边整边改、立查立纠贯穿创建工作的始终。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱和举报电话等形式，不断扩大同群众联系的渠道，并将自查出来的问题和征求到的意见列入整改计划，作出整改方案，不断改进服务工作，提高服务质量。
二、强化思想教育，优化行业风气
局领导班子注重对婚姻登记员进行政治思想教育。一是坚持“三个代表”重要思想教育，要求婚姻登记员时刻不忘人民群众
的根本利益，做到为民、便民、利民，一切为人民群众着想；二是坚持全心全意为人民服务思想的教育，使大家明确婚姻登记工作的本质就是服务，人民群众满意是目的，人人为行业树新风、满意在服务而努力奉献；三是深入开展科学发展观学习贯穿始终，内强素质，外塑形象，以争创第一的饱满热情创建一流的民政窗口。通过不断的政治思想教育，大大提高了婚姻登记员队伍素质和职业道德水平，为创建文明行业打下了良好的思想政治基础。
三、改进行业管理，实现规范服务
为了规范婚姻登记机关的管理，婚姻登记处制订了上下班工作制度、岗位责任制度、一次性告知制度、档案管理制度，设立了廉政监督台，公示收费标准一览表和服务承诺，公示结婚登记、离婚登记的程序和条件，以及补领婚姻登记证的条件，使登记对象一目了然，方便了群众。婚姻登记实行电脑管理，每个登记员对自己登记的工作负责，并定时对登记材料归类装档，移交档案室。
四、落实《婚姻登记条例》规定，严格依法登记
2005年8月1日，婚姻登记处实行集中登记，严格按国务院《婚姻登记条例》规定办证，使登记工作法制化、规范化。婚姻登记员努力从四个方面做好服务：一是耐心答复登记对象的咨询。不管工作多忙，对群众的询问总是耐心给予答复，让群众满意；二是态度和蔼、礼貌待人。对出现身份证号码和户口簿不一致等问题的登记对象，总是耐心给予解释，说明证件不符对今后办理计划生育证等方面的影响，动员他们去办理更正手续。有时遇到一些误解，婚姻登记员都能正确对待，负责任地动员他们到有关部门更正相关证件，热心为登记对象提供规范的服务；三是经常加班加点忘我工作。为方便广大群众，婚姻登记处实行365天登
记制度，一年365天，天天办理，包括春节和其他节假日，随到随办。在婚姻登记旺季，婚姻登记处经常延长工作时间，有时中午到1点、晚上到7点多才下班。最多时一天登记150多对。有些补办结婚证的基本上都是农村居民，文化程度较低，登记员还要一个一个义务代其填表，填完后还要念给当事人听，没有异议后才给当事人盖手印。四是为远道而来登记的边远乡镇提供多方面的便利，给予特办、即办，让他们当天能够返回。有时已经下班了，又有远道赶来登记的，登记员总是二话不说，立即给予办理。2008年，我婚姻登记处办理婚姻登记10145对，其中结婚登记9173对、离婚登记577对，补发婚姻证件395份，出具（无）婚姻记录证明386份，婚姻登记合格率达100%。。截至到今年三月底，共办理结婚登记3170对、离婚登记173对，补发婚姻证件145份，在人员少、工作繁重的情况下，婚姻登记员经常推迟下班，从不叫苦叫累，一心扑在工作上，默默为登记对象服务。
五、改善服务环境，营造文明氛围
自2005年以来，我婚姻登记处加大窗口基础设施建设力度，想方设法筹资10万元装修婚姻登记场所，添臵办公设备和接待设施，为群众提供优雅舒适的婚姻登记环境。在登记室，还为登记对象设立了资料角，提供笔墨、眼镜。登记人员经常为当事人保管丢下的证件、物品，并及时联系失主领取。在留言簿上，经常可以看到登记对象留下的感谢信。同时为了更好的迎接全国婚姻登记规范化建设合格单位的验收，经过局党委的研究决定于08年底为我婚姻登记处令辟新址重新装潢部署，不断的为婚姻登记当事人提供优质、温馨的登记场所。
六、履行社会责任，实践社会承诺
婚姻登记处积极主动参加精神文明创建活动，全体婚姻登记
员都能遵守国家计生政策、综治规定，获得社会各界和上级领导的充分肯定。她们在为登记对象提供优质服务的同时，还积极配合计生部门的工作，每月将登记对象以电子表格的形式上报区计生委，为计生管理提供第一手资料，深受计生部门的欢迎和好评。婚姻登记处还坚持把党风廉政建设作为一项长期性、经常性的工作来抓，工作中登记员拒收红包，不吃请、不收礼、不搭车收费，为登记对象提供廉洁规范的服务。并向社会公开承诺四不：不搭车收费和变相收费；不以婚姻服务中心等名义在婚姻登记机关或在办理婚姻登记程序中开展各类非自愿收费服务；不与其他部门合作开展婚前教育、婚姻咨询、婚前体检、离婚调解等；不以任何名义收取工本费以外的任何费用。
总之，过去的两年，我婚姻登记处加强文明创建，为楚州的婚姻登记工作付出了巨大的努力，取得了良好的成绩。但我们与具体的实际工作，还有一定的差距和不足，今后，我们将继续努力，进一步加强机关精神文明建设，发扬“创业、创新、创优”的三创精神，为楚州的经济发展和精神文明建设作出我们应有的贡献。
二○○九年三月十日
推荐第5篇：文明单位
文明单位事迹材料
财务科
在2012年，财务科本着同煤集团“两新”发展目标、“五个一”总体要求、“三个三”工作思路和“尽心履职责，主动抓工作，提供执行力，落实全过程”的行为准则，在矿党政的正确指导和各部门的通力合作及各位同事的全力支持下，圆满完成财务科各项工作的同时，很好地满足了上级部门和全矿各个部门对财务工作的需求。在如何做好资金调配，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行收付款等方面也取得了一定成绩。下面将我科室2012年的财务事迹汇报如下：
一、圆满完成2011年度财务决算工作
我科室根据同煤经财字【2011】938号“关于下发大同煤矿集团有限责任公司2011年度财务决算工作规定”、同生经财字【2011】189号“关于下发同生煤矿生产管理有限公司2011年度财务决算工作规定”，认真学习文件精神，充分认识到做好财务决算工作，对整个公司经营管理的重要性，顺利完成了我矿2011年度的财务决算工作。
二、加强精神文明建设，坚决杜绝小金库
（一）在廉政建设方面
填写了廉洁自律表和承诺书，学习了同生公司廉洁文化手册，国 1 有企业领导人员廉洁从业若干规定；中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则；朔城区廉政风险综合防控措施，廉政风险防控知识回答；观看了党风廉政警示教育片；认真学习、贯彻、落实党的十八大精神。参加集团公司“万名干部进考场”党的政策条规知识考试。提高干部们的政治理论素养。
（二）在小金库治理方面
进一步加强对财务工作的全过程监管。全面实行“收支两条线”管理，进一步深化“小金库”专项治理，从源头上坚决杜绝私设“小金库”的行为，严禁隐匿收入、虚列支出、转移资产或以其他形式设立“小金库”。
二、强化团队建设，优化组织结构，增强服务意识，树立良好形象，在精神文明建设方面取得新突破。
我矿财务科现有财务人员五名，担负着全矿会计工作。科内人员个个扎实严谨、埋头苦干、敬业爱岗、有很强的事业心和责任心。每个员工都严格要求自己，有良好的生活习惯，不吸烟，维护良好的办公环境；在办理会计业务时严格执行财务纪律和会计基础工作规范，做到实事求是，细心审核，实施监督。
在精神文明建设方面，积极参加矿党政组织的精神文明专题学习活动，加强思想政治教育学习。特别是财务科长，工作热情高，敬业精神强，不计较个人得失，经常加班加点，甘于吃苦，乐于奉献，为科员们树立了劳模好榜样。同时科内坚持民主集中的原则，请示汇报、2 服从领导；协商沟通、精诚团结。科员之间，相互协调，待人接物，热情周到，一心一意为工作，高风亮节树形象。
三、财务工作取得重大进展
（一）在增收节支方面：认真学习相关的财经政策和法规，节约税费成本、为企业减负。
1、朔城区政府从企业留利中收取吨煤8元四项基金，煤炭局按销售收入1%收取管理费、按产量收取吨煤0.15元矿管费，直接影响到股东利益，我们积极交涉，最终取消这三项不合理收费。
2、在购买火工品时，朔城区财政局收取的建库费和道路款，属不合理收费，我们积极交涉于2012年 8月起停收。
（二）资金筹集方面
2012年元月，通过领导的积极沟通，最终在交通银行取得3.34亿元融资租赁贷款，为我矿技改扩建工作的顺利推进提供了资金支持。
（三）2012年我矿被朔城区政府评为“年度纳税大户”荣誉称号；被管理公司评为“先进集体”。
二〇一三年五月三十日
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2009年文明单位、文明单位标兵、文明村镇
一、全国文明单位先进单位：
鄂托克旗电力有限责任公司（2007年命名区级标兵，2009年命名全国文明单位先进单位）
二、区级文明单位标兵 ：鄂旗国税局（2005年命名为区级文明单位、2009年命名为区级文明单位标兵）
三、区级文明单位：（7个）
1、网通公司（1993年命名）
2、财政局（2001年命名）
3、林业局（2005年命名）
4、蒙西经济技术开发园区国税局（2005年 命名）
5、鄂尔多斯市交通道路管理处鄂托克旗管理所 （2007年命名）
6、检察院 （1997年命名市级标兵、2009年命名区级文明单位）
7、蒙西地税局（2005年市级标兵，2009年命名为区级文明单位）
四、市级文明单位标兵（9个）
1、鄂旗移动通信营业部（2009年命名）
2、鄂托克旗乌兰镇中学（2009年命名）
3、地税局 （1999年命名）
4、棋盘井移动通信营业部
5、水利局 （1997年命名）
6、纪检委 （1993年命名）
7、棋盘井实验学校二小 （2001年命名）
8、鄂托克旗政协机关 （ 2007年命名）
9、鄂托克旗蒙古族实验小学（ 2007年命名）
四、市级文明单位（ 33个 ）
1、鄂旗烟草专卖局（2009年命名）
2、中国大地财产保险股份有限公司鄂旗支公司（2009年命名）
3、鄂旗就业服务局（2009年命名）
4、鄂旗棋盘井新区幼儿园（2009年命名）
5、鄂旗气象局 2005年
6、鄂旗棋盘井中学
7、鄂旗工商局 1987年
8、鄂旗审计局 2003年
9、建设银行鄂旗分行 1987年
10、鄂旗公安局 1999年
11、鄂托克旗发展改革局 2007年
12、鄂旗国土资源局 2005年
13、鄂旗交通局 2005年
14、鄂旗农牧业局 2001年
15、鄂托克旗人大常委机关 2007年
16、中国人寿保险公司鄂托克旗分公司 1997年
17、中国人民财产保险公司鄂托克旗分公司 1997年
18、内蒙古自治区广播电影电视局853发射台 2003年
19、鄂托克旗蒙古族幼儿园 1985年 20、鄂托克旗新华书店 2003年
21、鄂托克旗汉族实验小学 1995年
22、鄂旗中学 2005年
23、鄂旗桃力民学校 1989年
24、鄂托克旗公其日嘎学校 1999
25、鄂托克旗碱柜公安交警中队 200
326、鄂托克旗公安局民爆物品稽查大队 200
527、鄂托克旗乌兰镇汽车站 200
528、鄂托克旗农村信用合作社阿尔巴斯信用社
29、鄂托克旗邮政局 199730、鄂旗新华书店
31、鄂托克旗109国道第三征费稽查所 2001
32、鄂托克旗哈马太收费所 2003
33、鄂托克旗公路管理工区 1999
五、旗级文明单位标兵(18个)：
1、鄂托克旗水保局 2001
2、鄂托克旗乌兰镇财政局 2003
3、鄂托克旗新召信用社 2003
4、鄂托克旗包乐浩晓信用社 2003
5、鄂托克旗法院 2003
6、鄂托克旗汉族幼儿园 1999
年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年
2005
7、鄂托克旗包乐浩晓公路管理站 2003年
8、鄂托克旗沙井公路管理站 2003年
9、鄂托克旗东深井公路管理站 2003年
10、鄂托克旗棋盘井派出所 2001年
11、鄂托克旗经贸局 2005年
12、鄂托克旗蒙西派出所
13、鄂托克旗巴音淖中学 2001
14、鄂托克旗计划生育局 2005
15、鄂托克旗乌兰工商所 200
516、鄂托克旗棋盘井镇机关 200
517、烟草公司 2007
18、客运四公司 2007
六、旗级文明单位（48个）
1、鄂托克旗委机关 1999
2、鄂托克旗政府机关 1988
3、鄂托克旗党校 1997
4、鄂托克旗社保局 2001
5、鄂托克旗草原站 2003
6、鄂托克旗兽医站 1992
7、鄂托克旗房管局 1999
8、鄂托克旗档案局 1985
9、鄂托克旗民政局 1986
年 年 年
年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年
10、鄂托克旗教体局 1986年
11、鄂托克旗司法局 1992年
12、鄂托克旗物价稽查所 1989年
13、鄂托克旗民族综合职业中学 1997年
14、鄂托克旗乌兰镇信用社 1989年
15、鄂托克旗乌兰镇小学 2001
16、鄂托克旗棋盘井法庭 1999
17、鄂托克旗碱柜职业中学 1988
18、鄂托克旗碱柜小学 1988
19、鄂托克旗阿尔巴斯派出所 2003 20、鄂托克旗公其日嘎信用社 1993
21、鄂托克旗察汗淖信用社 1986
22、鄂托克旗沙井派出所 2001
23、鄂托克旗木肯淖学校 1993
24、鄂托克旗苏米图公路管理站 2003
25、鄂托克旗乌兰镇公路管理站 2003
26、鄂托克旗查布公路管理站 1999
27、鄂托克旗扎木素公路管理站 2003
28、鄂托克旗赛乌素绿园小学 2003
29、鄂托克旗怡健蓝藻有限公司 2003 30、鄂托克旗查汗淖工商所 1988
31、鄂托克旗沙井中心地税所 2003
年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年
32、鄂托克旗环保局 2003年
33、鄂托克旗棋盘井国土资源分局 2001年
34、鄂托克旗人武部 1989年
35、鄂托克旗武警中队 1985年
36、鄂托克旗公证处 2005年
37、鄂托克旗教研中心 2005年
38、鄂托克旗乌兰镇派出所 2005年
39、鄂托克旗蒙西国际阳光学校 2005年 40、鄂托克旗盛安九二九化工有限责任公司 2005年
41、鄂托克旗查布派出所 2005年
42、鄂托克旗文化教研发展中心 2005年
43、蒙西发电厂 2007年
七、全区创建十星级文明镇（苏木乡）工作先进单位：
鄂托克旗蒙西镇2007年
八、全区第六届创建十星级文明城乡系列竞赛活动：
六星级：鄂托克旗2007年
九、全市创建文明乡（苏木镇）工作先进乡（苏木镇）
鄂托克旗乌兰镇2007年
十、全市创建文明村（嘎查）工作先进村（嘎查）：2007年 蒙西镇新民村
阿尔巴斯苏木赛乌苏嘎查
十
一、全市文明社区：2007
棋盘井镇鑫通汇景园社区 十
二、全市文明小区：2007 乌兰镇馨园小区
蒙西镇北国经典小区 2009年
市级文明苏木镇 ：乌兰镇
市级文明社区：棋盘井镇乌珠尔社区 市级文明小区：乌兰镇帅丰小区
市级文明嘎查村：阿尔巴斯苏木赛乌素嘎查
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天津市宝坻区工业总公司
精神文明创建活动经验材料
立足实际、真抓实干
把精神文明建设工作不断推向深入
我公司机关目前有在岗干部职工20人，主要负责对区办工业企业的管理工作。在精神文明创建工作中，我公司干部职工队伍的整体素质和精神面貌有了较大的提高，有力地促进了以实现区办工业企业改革、发展、稳定为中心的各项工作任务的圆满完成。
一、加强领导、把精神文明创建活动纳入领导班子议事日程。
为抓好精神文明建设以此推动各项工作的开展，公司成立了以党委书记为组长、各科室、所属基层企业负责人为成员的精神文明建设领导小组，定期召开创建活动推动会。对于一些重大问题作为会议议题进行研究，安排落实，从组织机构上，从领导力量上为搞好创建活动提供了有力的组织保证。
二、充分发挥领导班子带头作用。
在日常工作生活中，总公司领导班子成员带头学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，带头维护班子团结，带头扎实工作、创新务实，带头廉洁勤政。不利用职权为自己的亲属及子女谋取私利；认真坚持民主集中制，坚持唯物主义，讲科学；不借工作之便在基层企业吃、拿、卡、要、报；各项工作以身作则、率先垂范。
三、努力提高干部综合素质。
总公司持之以恒贯彻落实建设学习型机关、培养学习型干部、培育学习型人才的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲”的理念，紧紧围绕“落实一个机制、加强三基培训、确保两个提高”（落实每周五下午一课、每季一考培训机制；加强基础政治理论教育、党的基本知识学习、基本法律培训；提高党员干部及专业技术业务素质和机关的管理水平）开展工作，做到一般干部普遍培训、专业技术人员重点培训，进一步提高了干部队伍的整体素质，为工业总公司适应新形势做好人才、技术储备提供了人才保证和智力支持。制定详实的培训计划和培训方案，充分调动干部学习的积极性。在培训过程中，做到理论培训“七有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤、有学员学习笔记、有培训考试、有考核奖
罚。此外， 我们还通过设立党员先锋岗、党员示范窗口等充分发挥党员模范作用，切实改进机关作风，提高机关效能。
四、加强廉政建设。
认真贯彻执行中纪委、市区有关部门党风廉正建设和反腐败斗争的各项决定，全面完成领导干部廉洁自律、党风廉正建设责任制，查处违法违纪案件，解决信访事件等项工作，使总公司改制营造一个良好的内部环境。在年初，党委书记、总经理王永旺同志和各企业法人代表、各科室负责人签定责任书，落实党风责任制，推动党风廉正建设和反腐败斗争的深入开展。在组织学习区领导讲话的基础上，紧密结合总公司所属企业改制这项重点工作，加强党风廉政建设，把反腐倡廉纳入单位重要议事日程。2010年先后两次组织机关党员干部学习《违法案件12个案例》，《反腐纪录片》，并对党员干部参与赌博问题做出了严格的规定，远离黄色和毒品，使党员干部增强法规意识和纪律观念，自觉构筑起禁赌、黄、毒的防线。通过努力，全年没有违法案件的发生。
五、以实际行动为职工群众办实事、解难题。
一是把全区统一开展的主题教育、优化市容、文明出行、
文明礼仪活动与我系统的工作结合起来，采取有效形式抓好主题宣传教育。如我们在机关会议室制作了党务政务公开专栏、六步决策法、党委讨论重大事项的决策步骤等宣传牌，规范了机关制度，明确了文明用语。二是及时掌握和分析各阶层的思想动态，高度重视做好在岗职工人员、下岗失业人员、离退休人员等群体的思想政治工作，切实帮助他们解决思想和实际问题。继续大力倡导各级领导干部下基层开展谈心宣讲，经常性地与广大干部职工进行面对面的沟通交流，为他们“解思想疙瘩，办实事好事，除生活难题”。如2010年二月份，潮丰公司进行企业改制，彻底解决企业亏损问题，在改制过程中，总公司党委多次协调有关部门，发放678万元解决了职工安置费、工伤补偿、股金、所欠工资等。出资2万元完成了对35名职工的职业病体检工作。摸排了困难职工及退休人员困难情况，选出35名特困户，在以后的走访慰问中给予照顾。此外，我们在建立困难职工档案的基础上，对困难职工实行动态管理，目前共有困难职工35名，建立困难职工慰问管理办法和慰问住院病人暂行管理办法，坚持日常和重大节日慰问活动。仅在2010年元旦、春节期间共发放慰问金12000元，米、油共计40份。在区总工会开展“金秋助学”活动中，我们为韩军等5名特困职工申请
助学金4200元。今年对部分患大病、特殊困难职工实行季度救助，目前申请季度救助款共计4500元。2010年8月又为40名特困职工向区总工会申请发放了感冒药和胃药等家庭常用的必备药品，并在经费紧张的情况下，为陈维腾等特困职工发放特困款2800元。
两年来，机关全体职工干部积极投入到了精神文明建设活动之中，取得了一定的成绩，促进了企业的和谐发展、科学发展。但拿更高的标准衡量，我们还有很大的差距，还要继续努力，真抓实干，迎难而上，争取把精神文明创建工作再上一个新台阶。
推荐第8篇：文明单位
(一)领导班子坚强。坚持以邓小平理论为指导，执行党的基本路线，讲学习、讲政治、讲正气，同党中央保持高度一致；模范执行党和国家方针政策，坚持两个文明建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。领导干部锐意改革，团结协作，求实创新，以身作则，廉洁奉公，在群众中有较高威信，完成党委、政府和文明委交付的各项任务。
(二)工作成效显著。生产经营单位改革开放步伐快，市场竞争能力强，科学决策，依法经营，严格管理，经济效益稳步提高，主要经济发展指标居于当地或同行业的前列。非生产经营单位内部管理完善，业务发展好，办事效率高，各项工作处于领先水平。
(三)精神状态良好。切实加强思想道德建设，干部职工精神振奋，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚；严格执行计划生育国策，无计划外生育；遵守社会公德、职业道德、家庭美德，无歧视虐待妇孺老弱现象，有效遏制婚丧喜庆大操大办，无封建迷信、聚众赌博和传播淫秽物品行为。
(四)科教文体发展。重视科技进步，发展文化教育，增强创新意识，有比较完善的文化教育体育设施；坚持对干部职工进行科学技术、文化知识和法律常识的普及宣传教育，经常组织群众开展内容健康、形式多样的文化体育活动；重视职业培训，倡导科学、健康、文明的生活方式，干部职工的科学文化素质不断提高。
(五)单位秩序井然。规章制度健全，有明确具体的工作规范，监督保障措施完善。民主法制教育经常化、制度化，民主气氛浓厚，工作纪律严明，无严重违法违纪案件；见义勇为，自觉维护公共秩序；安全生产，无严重质量和责任事故；治安防范网络健全，治安综合治理工作达到省定标准。
(六)环境整洁优美。坚持绿化、美化、净化制度，环保制度健全、措施落实，环境污染控制等指标达到本省先进水平。环境整洁优美，基础设施配套，卫生防疫和职工保健工作达到省定标准。
突出“三个构建”：
一是要构建文化儿医。
二是要构建优质儿医。
三是要构建特色儿医。
一、思路决定出路，以“三个代表”重要思想统领各项工作。
二、机制成就事业，强化科学管理和民主决策，提高管理水平。
三、文化促进未来，建设先进文化的优良环境，倡导以人为本的图书馆文化，提高文明单位水平。
四、党建保证发展，加强领导班子整体功能，发挥新时期党组织的作用和党员模范作用。
一、创新党建思政工作，推进精神文明建设的纵深发展
二、抓好基础建设工作，推进精神文明建设的扎实发展
三、开拓医院文化工作，推进精神文明建设的持续发展
四、认清形势正视不足，推进精神文明建设的有效发展
着眼“四个形成”：
一是要形成开拓创新的社会氛围。
二是要形成干事创业的干部队伍。
三是要形成坚强有力的基层组织。
四是要形成执政为民的工作机制。
推荐第9篇：医院职工创建市文明单位行风建设承诺书
文章标题：医院职工创建市文明单位行风建设承诺书
作为一所公立医院，一所政府办的医院，让政府放心，让患者满意，是我们应尽的义务。医院是我的“家”，院荣我荣。为了医院的发展，为了自身的发展，爱岗敬业是我的职责使命。为此，我承诺：
1、认真学习院纪院规和各项规范操作的有关规定，严格遵守各项岗位职责。
2、
严格遵守各项服务规范要求，不讲脏话、忌语，不用生、冷、硬、顶、推的态度怠慢、推诿病人，注意维护医院的形象和自身形象。
3、严格执行首诊责任制和首问责任制，把“尊重人、关爱人、方便人、服务人”始终贯穿于一切工作中。
4、严格遵守行风廉政建设的有关规定，决不收受“红包”、“回扣”，自觉接受监督。
5、严格执行一次性医疗用品的有关规章制度，不重复使用。
6、严格要求自己挂牌上岗，严格按标准收费，不多收费、乱收费，尊重患者的知情权和监督权。
7、严格遵守执行医院创建市文明单位、行风建设要求，规范服务。不断学习，增强素质，提高水平，更好为病人服务。
8、主动参与志愿者活动，以自身实际行动，投身创建市文明单位活动，为医院争光添色。9.从自身一言一行、一点一滴做起，以“八荣八耻”作为标准，时刻影响、规范自己。以上内容我已认真阅读，并慎重签字承诺。在今后的工作中自觉遵守科室和院部的监督，如触犯有关创建市文明单位、行风建设规定，认真整改，并接受批评教育与处罚。附：本创建市文明单位、行风建设承诺书一式二份，一份留存院部，一份自己保存。科室：承诺人：2006年月日
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推荐第10篇：文明单位自查报告
南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自2003年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。二．抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。四．切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把2004年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。五．全所职工齐动手，创建内外优美环境各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。六．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“FLG”邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。虽然南岸区卫生局卫生监督
第11篇：文明单位自查报告
莱西市房产管理局
文 明 单 位 自 查 报 告
2002年度，我局在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和机关党委的大力支持下，在各单位的密切配合下，全体干部职工坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，围绕“建一流队伍，创一流机关，树一流形象，干一流业绩。”的总体奋斗目标，把精神文明建设工作当作头等大事来抓，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，物质文明与精神文明取得了较好的成绩。 自95年以来，被授予青岛市级文明单位。2001年，被莱西市委、市政府授予以下荣誉称号：“社会治安综合治理”先进集体、“三五普法依法治理”工作先进集体、信访工作先进单位、“履行计划生育职责受表彰单位”。
一、各项经济指标超额完成。今年以来，我们把收入作为我们赖以生存和发展的根本，继续实行了目标管理制度，将经济收入指标分解到了各科室所，做到千斤重担大家挑，人人户上有指标。各科室所自我加压，全力创收，得到了令人满意的效果，年度经济收入指标超额完成。今年全面实现微机绘图、缮证，工作逐步走向正规化、规范化。
二、求规范，房产交易服务不断完善。房产交易中心启用后，我们着重对其“管理、信息、服务”三大功能进行了强化与规范。一是加大了信息宣传力度。采取由各房地产开发公司提供、市民二手房上市免费登记等方式搜集各类房产信息，利用电子显示大屏幕及时向市民公布，发挥交易中心信息服务功能。在电视台《经济长廊》节目开辟房产专栏，对相关法律法规、房产开发、交易、发证、装修等方面知识进行了宣传，提高了房产交易中心知名度。二是提供配套服务和优良的交易环境。将交易、评估、发证、收费等服务统一安排在交易大厅服务窗口，与土地、公证、银行、财政、税务等部门联合办公，为居民提供“一条龙”服务，群众办理交易相关手续，在交易大厅可一次性办结。 1
对有特殊需要的群众，只要手续合法，证件齐全，当日即可领取《房屋所有权证》。还在交易大厅安置了桌椅，安装了IC卡电话，为各开发企业配备了销售窗口，目前，已有城建、平安、宏远等6家房地产开发企业入住房产交易中心，为把莱西的房产交易行为规范在交易中心进行奠定了基础。三是抓好房产交易前期管理。督导各开发企业使用了新的《商品房买卖合同》，坚持《商品房使用说明书》、《商品房质量保证书》制度；加强了对房地产开发企业销售房屋的面积测绘管理，凡是开发企业销售商品房必须经我局测绘人员严格按新规范丈量、测算面积，从而杜绝了房屋面积“缩水”和计量不清等问题。1-12月份，共办理各类房产交易2100起，监理率达100%。
三、勤开拓，相关领域又有新的发展。今年来，相关科室勤奋开拓，推进了业务领域加快发展。一是物业管理日趋规范。为更好地贯彻执行《莱西市居民住宅小区物业管理办法》，印发了《前期物业管理服务协议（示范文本）》、《莱西市物业管理企业接管新的物业区域审批管理规定》、《莱西市物业管理企业审批办法》、《莱西市新建物业投入使用管理规定》等配套文件，推进了全市物业管理规范化、制度化的建设步伐。与莱西市爱卫会等有关部门积极配合，对各居民小区进行了拉网式检查，好的进行了表扬，差的在电视上公开曝光，促进了小区物业管理上水平。莱西市人大先后两次分别对全市小区物业管理工作和《中华人民共和国房地产管理法贯彻落实情况》进行了视察，对我们的工作给予了充分肯定。9月份，以清洁优美迎国庆为主题，开展了为期1个月的“物业管理优质服务月”活动，在全行业掀起了学习物业管理法规、提供特约服务、承诺服务的热潮，通过问卷调查，居民对物业公司的满意率达到83%，比上年提高18个百分点。成立了滨河小区业主委员会，6家物业管理企业脱钩改制成自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营实体，逐步走上了独立发展的道路。
四、重教育，干部职工素质和服务水平进一步提高。我们提出了“四个
一流”的奋斗目标，要求干部职工巩固上年“管理服务年”活动的成果，坚持“服务态度优质化、服务形象正规化、服务作风高效化、服务收费标准化、服务范围纵深化”，以新面貌、新形象展现房管人的良好风貌。我们结合市里开展的“三个代表”重要思想学习教育活动和“作风整顿月”活动，认真学习了江泽民“三个代表”重要思想，深挖了思想、工作、作风等方面存在的问题，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨观念，做到心里时刻装着群众，事事处处维护群众利益。我们通过开展“庆祝三八节文艺汇演”、“党员奉献活动日”、“重温入党誓词”、“庆祝建党八十一周年乒乓球、象棋、歌咏比赛”“迎奥运学英语”等活动，增强了干部职工的凝聚力及竞争意识；利用本部门人才资源，结合现有条件对全局40周岁以下干部职工分期进行微机培训，提高了工作人员微机操作技能。今年下半年，全局实现办公自动化。全局各科、室、所对前来咨询、办理业务、举报的群众做到进门一个微笑、一个座、一杯水、一句暖心话，坚持秉公执法，依法行政，以群众需要和满意为重。
五、党风廉政建设常抓不懈。首先，加强对干部职工的法纪观念、公仆意识和《公务员行为规范》等方面的教育，促进干部职工廉洁勤政意识和公仆意识的进一步提高。二是引导干部职工自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的侵蚀，以高尚的情操塑造人；认真治理好自身周围的“小环境”，带动一方社会风气的好转。三是采取有效措施，在全局系统内大力弘扬“五种正气”，牢固树立团结实干、无私奉献的正气；敬岗爱岗、争创一流的正气；遵纪守法、廉洁清正的正气；学业务懂管理当骨干的正气；讲事业比成果、讲奉献比实干、讲局风比道德的正气。使广大干部职工真正树立强烈的事业心，把国家和人民的利益放在高于一切的位置，以工作为乐，以事业为重，以节俭朴素为荣，以奢侈浪费为耻，真正做到两袖清风、一尘不染。
虽然我们取得了一点成绩，但也有不足之处，主要对已制订的规章制度没有很好的跟踪落实，定期考核不严，措施没有真正到位，今后要发扬成绩，
克服缺点，使之向规范化、文明化迈进。
今后工作：
一、重点深化文明社区创建活动。继续坚持以社区服务、社区治安、社区教育、社区环境为主要内容，广泛开展创建文明社区活动。围绕我市2003年实现所有社区达到市级文明社区的目标，积极协调有关单位实践基本道德规范，把社会公德、职业道德、家庭美德的内容融入创建活动之中，形成崇尚先进、团结互助、扶贫济困、尊老爱幼的社区道德风尚。
二、加强职工队伍建设，不断提高职工素质。学习是提高素质的基础，一是要学习邓小平理论，学习江泽民“三个代表”重要思想，学习十五届五中、六中全会精神以及上级党委、政府的各项指示，进一步提高政治觉悟，增强政治敏锐性以及观察问题、辨别是非的能力。二是要学习法律法规和政策，特别是与我们业务密切相关的法律法规，这是严格执法，做好工作的基础。三是要学习现代科技知识与技能，主要是学微机和最新业务操作技能，这是我们加快办公自动化步伐，提高工作效率的基本和现实需要。四是要学英语，年轻的要学，年长的也要学，这是应对加入WTO的需要。五是要抓好重点法规及新颁布法规的学习。六是要加强对干部职工的学习培训，提高团结，执法水平。
三、加强职业公民道德建设。要结合创建文明行业，文明窗口，文明机关等活动，促进全体干部职工的职业道德，把爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的要求落实到业务和职业活动中，使两个文明建设再上新台阶。
申请：我局在保留青岛市文明单位的基础上，申报晋升青岛市文明单位标兵。
第12篇：文明单位汇报
昌吉州文明单位考评组各位领导：
首先，我代表奇台县食品药品监督管理局全体干部职工对大家莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。
首先向大家介绍一下我局的基本情况，我局于2002年7月成立，于2006年8月正式更名为奇台县食品药品监督管理局，主要工作是共有两个股室。全局现有在职干部职工9名，退局支部有正式党员7名。
三年来，我局立足人事工作岗位，认真扎实开展以“为人民服务，让人民满意”为主题的机关精神文明创建活动，紧紧围绕“内强素质、外树形象”，以建设一支“思想政治上过硬、勤政廉政上过硬、工作作风过硬、业务能力上过硬”的人事干部队伍为目标，真抓实干，全面加强自身建设，取得了明显成效。近年来，我局被区直机关党工委评为200
3、2004年度创“四型机关、五好支部”活动先进单位；被区委组织部、宣传部、区直党工委和区总工会授予“连心帮扶”活动先进集体称号；被区委、区政府授予2003年度项目开发工作三等奖；被区委、区政府授予2004年度社会治安综合治理先进单位被区委、区政府授予200
4、2005年度社会治安综合治理先进单位；被区委、区政府授予2004年度项目开发工作四等奖；被区委评为××区第二轮党建工作先进单位；又被评为2004—2005年度先进党支部；被市人事局、市档案局授予2002—2004年度档案系统先进集体；被市人事局评为2003—2004年度全市人事信息宣传工作先进单位。同时，我局在区直机关目标管理考评中，年年被评为一等奖。
下面，向考评组各位领导汇报我局三年来创建第九届市级文明单位工作情况：
一、领导重视，机制健全，把精神文明建设摆上重要位置，列入长远规划。
我局精神文明建设的大力开展，首先利益于我们有一个清醒而坚强有力的领导班子。我们的班子是一个开拓、团结、务实、奋进的班子，多年来一直处于机关先进班子的行列。在精神文明建设上班子成员认识是高度一致的，特别是近三年来，我们把坚持“两手抓、两手硬”，努力建设一支高素质的、人民满意的人事干部队伍作为班子的首要工作目标，立足本职，以开展“为人民服务、让人民满意”活动为主线和载体，全面开展机关精神文明建设，争创机关文明窗口。为切实加强精神文明建设工作，我局调整充实了机关精神文明建设领导小组，局长亲自任组长，领导小组下设办公室，负责日常工作，使精神文明进入常规化建设阶段。为了明确目标和责任，力争取得阶段性成果，我们制定了《××区人事局精神文明建设三年规划》和每个年度的工作计划以及精神文明建设的各项制度、措施。领导小组定期召开会议研究精神文明建设事宜。同时，我们还把精神文明建设中每位党员、干部的表现和业绩纳入《××区人事局党员（行政工作人员）目标管理实施细则》进行量化考评，作为季度和年终评比“最佳部门”、“最佳个人”、“优秀党员”和“优秀公务员”的条件，并兑现奖惩措施，把加强支部建设、开展工会活动与加强机关精神文明建设有机结合起来，有力地促进了机关精神文明建设的开展。
二、加强教育，提高认识，牢固树立为人民服务的思想，提高为人民服务的水平。
人事局的职能核心是“服务”，要做好人事工作，让人民满意，首先要从思想上解决好为人民服务的认识问题，为此，我们长期重视干部职工的思想政治教育，特别是在“保持共产党员先进性”学习教育活动中，我局根据上级的部署，结合本局实际，通过集中学习、上党课、专题报告、专题讨论和心得交流等形式开展“保持共产党员先进性”教育活动，严格按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体要求，坚持“四个一”（即：抓住一条主线，把握一个主题，明确一个着眼点，坚持一个方针），重点加强了对党员干部的思想政治教育，在党员、干部中深入开展党的基本路线、基本理论、社会主义思想和各种形势教育，在各种大小会议上都结合实际，对干部职工进行人生观、世界观和道德观的教育，对单位内部存在的思想作风、工作作风问题进行大胆剖析、亮丑，开展经常性思想作风讲评，利用党员民主生活会和民主评议党员会议开展批评与自我批评，平时发现个别干部存在不良情绪或苗头，及时对其帮助教育。为了进行系统的理论学习，我们在市民学校或局会议室每月定期开展1—2次专题理论学习，有专门的学习和教学制度，学习内容和形式丰富多彩，在内容上，除了上级组织安排学习的内容，还自行组织学习重大会议和文件精神，人事系统内部的规章制度、职业道德规范、法律法规以及《文明市民公约》、《××市民“十个一”》、尊老爱幼等社会公德和家庭美德的学习教育。我们还经常利用各种先进典型开展教育活动，每人都联系实际，写心得体会。在形式上，有会议学习、领导股室负责人业务主讲、专题研讨会、听先进集体和个人事迹报告和讲座、电化教育、考试测验、实地参观学习、开展调研、组织培训以及利用“学习专栏”进行学习心得交流等。在科学文化和业务知识技能的学习方面，局领导也是大力支持，三年来，先后有××人次参加提高学历教育；有××人次参加各级举办的理论、业务培训；有××人次参加电子政务、会计师和经济师等培训考试，不断提高了全体干部、职工的科学文化素质。局领导认为，工作再忙，思想教育绝不能松，事情再多，理论学习绝不能少。三年来，学习制度雷打不动，全局干部的学习习惯也逐渐养成。通过学习教育，全体干部职工树立了“为人民服务，做人民满意的公务员”的思想观念，遵纪守法，文明意识显著增强，在计生、综治方面无出现问题，能够积极主动参与社会公益事业、扶贫助困、为灾区捐款捐物、义务劳动以及参与社区精神文明创建活动。
三、建章立制，规范运行，创建良好工作秩序，推进新形势下各项人事人才工作。
我局以完善各项工作制度为切入点和突破口，根据人事部门的工作性质、业务范围，制定了十二项机关日常工作制度，基本上把日常工作纳入规范化、制度化管理轨道，为规范、有序、高效地开展工作提供了制度保障。在制度执行中，局领导以身作则、做好表率，全体工作人员自觉遵守，整个机关在制度下规范运行。 通过全面加强机关制度建设，形成良好的工作秩序，有力推动了人事局各项工作，各项业务工作适应新形势取得了新进展，继续走在各县（市）前列。
1、优化专业技术人员队伍。⑴认真做好职称评聘和职称考试工作，坚持以能力和业绩为导向，完善专业技术职务评聘分开制度，打破专业技术职务聘任终身制，在职称评聘中引入竞争机制，科学设置专业技术岗位，建立聘任评价机制，同时做好各类专业的资格报考工作，提升全区专业技术人员队伍总量和层次。三年来，共确定高、中、初级任职资格达××人次，推荐评审各类高中初级专业技术人员××人次，各类专业资格报考人数达××人次，办证人数达××人次。⑵加大了非公企业专业技术人员职称评审推荐工作力度，组建了工程系列、经济等系列职称评委会，全面实行社会化评审。非公有制企业专业技术人员，不论是什么身份、户籍关系如何，只要为本区经济建设服务都可以申报相应的专业技术职务资格。共推荐评审了××人次提高了非公企业技术含量，为非公企业的资质和升级达标提供了强有力的人才智力支持。⑶抓好继续教育工作，加强六个继续教育基地管理。三年来，共举办各类培训班××期，参训人数达××人次，验证达××人次。⑷全面完成了全区非教育系统第二轮和教育系统第
二、三轮的职称评聘分开竞争上岗工作，第二轮共有××位聘上相应中、高、初级专业技术职务，有××位中、高级人员低聘，第三轮共有××多位聘上相应中、高、初级专业技术职务，有××位中、高级人员低聘。⑸在机关事业单位的工勤人员试行考聘分开竞争上岗，确定了区防疫站、区市场服务中心和区水利局作为首批试点单位。
2、完善人才市场服务功能。抓好每年××次的固定人才招聘交流会和网上人才市场，为××多名求职人员解决了就业。充分发挥××人才网的功能，提供了毕业生档案网上查询系统，完善“毕业生就业情况数据库”、“调动情况数据库”、“档案管理数据库”三库建设，共储存网上人才达××多人，招聘单位达××多家。提高人事代理服务质量和水平，办理人事代理达××人，使人事代理人员能够毫无顾虑地投身到经济建设主战场。同时，充分发挥人才中心培训功能，共举办种类培训班达××期，参训人数达××人次。
3、全面落实工资福利分配激励政策。做好正常的晋升工资级别、档次，办理工资套改、年终一次性奖金、转正定级、工资变动和人事代理人员档案工资增资审批等手续，做好人事软件的升级，完善人事信息数据库管理。同时2005年底按照省工改办的部署，在时间紧任务重的情况下，主动发挥职能作用，加班加点，圆满完成了全区××个单位各类津补贴的清理、统计和上报工作。
4、加强全区公务员管理与继续教育培训工作。对公务员进行系统的知识更新培训，开展了学法用法和依法行政、《公务法》、“四五”普法、计算机应用能力、电子政务等培训，参训人数达××多人次，并有××多名公务员分别参加了《行政许可法》、电子政务考试，××名公务员参加省网络《公务员法》考试。
5、提倡干部进行合理流动。本着既保持干部队伍整体稳定又允许部分合理流动的原则，加强了干部调动的宏观管理。三年来，共办理了××人调动手续，其中区内调动××人，区外调动××人。
6、圆满完成军转干部有关工作。严把“三关”，妥善安置军转干部，即档案审核关、约谈见面关、政策宣讲关，认真做好军转干部安置工作。共安置军转干部××名。切实做好企业军转干部解困维稳工作，会同有关部门认真解决他们的生活困难问题，通过逐个走访慰问、个案解决、政策解释、出台解困政策等办法，切实做好企业军转干部解困和思想稳定工作，确保了全区无发生一起军转干部赴京、到省、市上访。
7、践行引智思路，人才队伍结构得到改善。⑴主动出击，组织用人单位到高等院校招聘紧缺的本科师范类和医学类毕业生，通过竞争择优的考试，招聘了本科师范类毕业生××人，医学类毕业生××人。⑵积极鼓励各类企业根据科研和生产的需要，主动引进所需的高层次人才。我区具有较大影响力的企事业单位通过公开招聘、高薪聘请等方法，引进了××多位高级专门人才。另外，还通过国家外专局分别聘请××位外国专家对我区重点企业进行技术指导，为企事业的持续健康发展奠定了坚实的基础。
8、做好老干部工作。加强基层退管站人员队伍建设，重视退休干部服务站、村级老人活动室的阵地建设，免费为部分老干部订阅报刊杂志，下拔活动经费，丰富退休干部的政治文化生活，配合做好退休干部住房补贴的审核工作，办理退休、死亡抚恤及遗属补助等日常业务工作。
9、积极抓好人事人才信息的宣传报道。每年平均向上级报送各类信息、调研文章达百余条，全面反映了我区人事人才工作所取得的成绩。连续几年，人事信息工作位居全市人事系统前茅，并受表彰和奖励。
四、改进工作作风，提高办事效率，努力提供优质服务，创造文明的机关环境。
人事部门是机关“窗口”单位，也是党风、政风的“窗口”。因此，我们始终把增强服务观念，改进服务态度，提高办事效率，作为自身建设的重点，制定并完善了机关效能建设有关规定。首先，在增强服务观念上，我们除了加强学习外，还注意培养全体工作人员的一种群众观念，服务意识和良好的职业道德，要求大家要有“形象责任”意识，树立“我代表区人事局”、“我是区政府工作人员”的观念，自觉维护人事局、区政府形象。其次在改进服务态度上，设置“社会告示牌”、“人员去向牌”，要求每个工作人员对待群众要做到“热情、和蔼、耐心、周到”八个字，坚决克服态度冷漠、语言生硬、随便应付、不耐烦等消极现象。要求使用文明办公用语，接待办事群众做到“四个一”、“四个要”，实行局领导轮流接访制度和办公接待制度，建立《人事来件反馈单》等等，办事群众来到人事局感到亲切、温暖。第三，在提高办事效率上，我们实行首问责任制和工作督查制度，建立专门的《督查登记本》。开通“人事绿色通道”，实行快事快办，规定凡能办的事情马上办，要请示的马上请示，能不开会研究的不开会研究，并辅以公开办事流程图、示意图，形成了“快速反应，高效便捷”的办事机制，杜绝了“拖、压、卡”现象的发生。同时，实行机关作风整顿督查值周制度，由领导轮流带班督查当周工作人员遵守考勤、使用文明用语、挂牌上岗以及是否在岗等方面情况，发现问题及时纠正，使我局精神文明建设的各项内部制度得到了更好的落实。为了方便基层办事群众，我们几年来还坚持开展多项上门服务，特别是每年工资、退管部门开展有关年审工作时，要求集中人员上门统一批办和年检，此举受到基层办事群众普遍欢迎。另外，退休办每年还积极开展“三送”活动，调配股、人才中心也深入用人单位调查人才供求信息，为人才与企业牵线搭桥。三年来，群众对我们的服务态度、工作作风和办事效率比较满意。
五、加强勤政廉政，完善监督制约机制，树立清廉公正形象，建设人民放心的人事机关。作为权力机关、职能部门、“窗口”单位，抓好廉政建设是一项重要任务。我们在开展“为人民服务、让人民满意”的机关精神文明建设中，始终把党风廉政建设作为重点来抓，专门制定了《××区人事局关于党风廉政建设责任制的实施办法》，加强廉政教育，班子领导严格遵守和贯彻区委、区政府的各项廉政制度、财经纪律，干部职工把“依法行政、按章办事”作为人事干部的基本行为准则。做到严格依法办事，依政策办事，依程序办事，不分亲疏远近，一视同仁。许多干部在执行公务中自觉拒收“红包”、礼品，谢绝吃请和高消费娱乐，全局形成了良好的反腐倡廉风气。为了使人事部门的工作更好地接受社会监督，我们采取了一系列监督措施：继续完善“两公开一监督”制度，制定了《××区人事局关于实行办事公开制度的若干规定》，将办事的程序和结果、表彰先进、部门收费等社会“热点”问题，在“区政务公开栏”、“人事公务专栏”和“××人才网”上对外公布。设置人事举报箱，聘请人事行风监督员，推动了我局机关的勤政廉政建设。
六、美化环境，寓教于乐，陶冶情操，营造积极向上的创建氛围。局领导在开展机关精神文明建设中，努力为干部职工创造一个文明、健康、欢乐的精神生活和优良的工作、生活环境。一方面，注重开展各种丰富多彩的文体活动，陶冶干部情操，增强集体的凝聚力、向心力。在局机关和人才中心先后建立党员活动室、电教室、文明市民学校等基础设施，为开展干部思想教育和文体活动创造条件。三年来，我单位充分利用这些设施开展党员学习和市民教育，还开展郊游活动、养花评比、登山比赛和跳绳比赛等，增强了干部的集体荣誉感，促进了干部之间思想感情的交流。另一方面，加强办公和生活环境建设。我们根据实际情况对局机关和人才中心提出不同的环境标准，通过三年来的不懈努力，整个单位卫生整洁，井然有序，在办公室摆上了绿色植物、花卉，并配备了现代化的办公设备。干部住宅楼也实行“楼长制”管理，制定《楼院管理制度》、《楼长职责》、《卫生环境管理制度》、《门卫职责》等，使办公和楼院管理制度化，创造了一个良好的办公和生活环境。
总之，三年来，我局立足人事工作岗位，全面加强机关精神文明建设，业务工作与精神文明建设一起抓，两者相互促进，共同发展，共筑“双赢”。今后，我们将继续深入开展以“为人民服务、让人民满意”为主题的机关精神文明建设，并以创建市级文明单位争创为基础，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指导下，不断向其他先进单位、文明单位学习，取长补短，把我局的机关精神文明建设继续推向前进，努力把人事机关建设成为一流水平的机关文明“窗口”。
最后，祝考评组各位领导身体健康、万事如意
第13篇：文明单位汇报
庄里中心卫生院
创建文明单位工作汇报
庄里中心卫生院始建于1956年，历经半个多世纪的风雨洗礼，已发展成为一所技术力量雄厚，医德医风高尚，医疗水平精湛，医疗设施完备的集医疗防保、卫生技术人员培训，合作医疗组织与管理、卫生监督与卫生信息管理为一体的综合性非盈利医院，担负着庄里镇辖内23个行政村、30多个厂矿企事业单位近11万人口的医疗保健工作。占地6667平方米，建筑面积2900平方米，2008年新建一栋五层2134平方米的住院楼，住院楼投入使用后病床增加到120张。医院现有职工126人，中级职称27人，初级职称60人，执业注册护士18人，执业医师及助理医师25人。我院多次被县局评为党建工作先进集体、医院管理年活动先进单位等，现将创建文明单位工作情况向各位领导汇报如下：
一、统一思想，准确定位，充分认识创建文明单位的重要性
医疗卫生行业是窗口单位，她不仅是社会主义精神文明传播窗口，也是党了解人民群众生活，关心人民疾苦，联系人民群众的纽带。医务人员的精神风貌反映着社会的文明，医务人员服务态度好坏、医疗技术高低直接关系到党和政府在人民群众心目中的威信。院党支部从这以高度去认识精神文明的重要性，坚持政治工作是经济工作的生命线这一观点。以人为本，加强政治思想工作，加快精神文明建设步伐，为创建文明单位而努力。为使
这项工作能够顺利、有效的开展，医院成立了精神文明领导小组，组长由党支部书记卢永平担任，医院并制定精神文明建设规划、实施方案。使精神文明建设工作做到认识到位、思想到位、组织到位、措施到位，保证了这项工作全面开展。
二、加强职工政治思想工作，优化创建文明单位环境。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。我们从抓好职工思想政治工作入手，组织全院职工认真学习党的“十七大”精神和县精神文明办有关文件精神和规定。让职工认识到搞好精神文明建设是现代医院建设的重要组成部分，搞好精神文明建设能够加快医院发展，搞好精神文明建设是推动医院发展的主要动力。积极开展一些有意义的活动，丰富职工文化生活，旨在提高服务质量、技术质量、优化环境，不断推动创建工作的步步深入。在职工中树立优质服务意识，推性文明礼貌用语，提倡文明行医，杜绝各种医疗不正之风。开展职工民主评议中层领导，患者民主评议科室，对医院管理提出合理化建议，提高职工参政议政能力。为住院病人增添新被褥、床头柜、椅子等，为患者创造舒适的住院环境。推行住院病人一日清单制度，让患者明明白白消费，听取病患呼声。总之开展各种活动把握了正确的舆论导向，让职工用实际效果自行纠正，用实践结果自行教育。通过活动增强了职工职业素质，熟练职业技术，职工情操得到了陶冶，职工思想得到了净化。把为人民服务的思想扎根于职工的心目中，急病人之所急，想患者之所想，热心为患者服务，爱岗敬业
乐于奉献成为全院职工的潜意识。良好的服务态度，清洁的就医环境和较高的医疗技术赢得广大群众和社会各界的普遍好评，为
我院带来了良好的经济效益， 2009年截止10月底门诊14049人次，住院2720 人次，较去年有大幅度的提升。
三、精神文明建设，推动了物质文明的发展，也使我们开阔了视野转变了观念。更加坚定了科技兴院、质量兴院，在实际工作中我们具体抓了三件事。一是狠抓“三基训练”，强化专业技术基本功，夯实基础以利提高；二是坚持继续医学教育制度，把继续医学教育工作做为技术进步的根本动力来抓，鼓励专业技术人员参加自学考试，报考职业大专、本学习，每年选送3人到上级医院进修深造，加快了知识更新、技术更新；三是加快科室建设步伐，拓宽业务领域。引进和更新彩超、电子胃镜、全自动血球分析仪、电脑思维牵引床、500毫安X光机等，提高了诊断技术水平。三项措施全面提高了医院服务功能，加快了医疗技术发展，增强了业务素质，带来了经济效益持续增长好势头。
四、抓好计划生育，搞好综合治理计划生育是基本国策，综合治理是国家长治久安的重要工程。我们把计划生育、综合治理工作纳入医院重要议事日程上来，组织职工学习国家有关法律法规，提高职工法律意识，教育职工加强公民意识，遵纪守法，遵守社会公德，在社会生活，生产活动中表现良好的公民形象。院内执行综合治理目标管理责任制，开展安全单位活动，开展经常性的防火、防破坏，防灾害事故的“四防”教育，多年来医院治安秩序
良好。坚持开展爱国卫生活动，建立每日清洁与院落大清扫卫生制度，突击检查与经常性检查相结合，保持环境整洁，硬化、绿化、美化、亮化环境，为患者提供了良好的康复、治疗环境，得到了患者的普遍好评。
我院在创建文明单位工作中，虽然在各个方面取得了一定的成绩，但我们懂得，在市场经济条件下，医疗市场的竞争将更加激烈，我们在管理上、服务上与兄弟医院和文明单位相比有很大的距离。我们决心继续贯彻“病人为中心，质量为核心”的服务宗旨，努力提高医疗质量，增强服务意识，为人民群众身体健康做出更大的贡献。
庄里中心卫生院
二OO九年十一月一日
第14篇：文明单位标准
文明单位标准
一、领导班子好。领导班子坚强团结，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，在政治上、思想上自觉同党中央保持一致；领导成员党性强、作风正、勤政廉洁、密切联系群众，具有开拓创新精神，表率作用突出；党政领导坚持两个文明一起抓，干部群众有较强的创建意识；创建规范落实，具体措施得力，注重建立有利于加强精神文明建设的运行机制。
二、党的建设好。党组织能发挥核心领导作用和战斗堡垒作用；党员能发挥模范带头作用；党员、干部在群众中有较高的威信。工会、共青团、妇女组织健全，发挥作用好。
三、经济效益好。积极参与市场竞争，完成或超额完成生产、经营、工作任务；干部职工劳动热情高、质量意识强、工艺观念新，产品质量好，经济效益或社会效益显著，在当地或同行业中居先进水平。非生产部门工作效率高，实际标准化段质服务，群众满意。
四、民族团结好。认真贯彻执行党的民族政策和《民族区域自治法》，广泛深入地进行马列主义民族观和民族团结教育；维护祖国统一，反对民族分袭主义，加强民族团结的思想深入人心；各民族平等、团结、友爱、互助蔚然成风。文明单位必须是民族团结模范单位。
五、思想政治工作好。在广大干部群众中深入开展一个中心，两个基本点的教育；大力加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬爱国主义精神，使之成为社会的主旋律；加强职工思想政治工作和科学文化教育，以活动为载体，积极组织群众参与社会主义精神文明建设；重视思想文化阵地建设；思想政治工作坚持经常，讲求实效；干部群众社会主义信念坚定，有良好的精神
风貌。文明单位必须是思想政治工作先进单位。
六、教育、科技、文化工作好。采取有效措施，创造浓厚的学习空气；大力提高群众的科学文化素质，干部职工队伍文化素质高；群众性的教育、科技、文体活动活跃，能坚持经常，效果良好。
七、社会治安秩序好。综合治理措施落实，法制教育经常化；遵纪守法蔚然成风，工作、生产、生活秩序良好；外来人员管理措施落实；职工在单位和社会基本上无违法犯罪行为和不良反映。（县市级文明单位职工犯罪率应低于15‰，地区级文明单位应低于10‰，自治区级文明单位应低于5‰）。
八、道德风尚好。坚持开展“岗位位学雷锋，行业树新风”活动，无行业不正之风；广泛开展社会公德、职业道德和文明行为规范教育，干部群众遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，社会主义新风尚得以发扬；单位内产各基层部门创建工作扎实，广泛开展“一日生活三文明”活动，多数职工成为文明职工和文明市民；积极倡导移风易俗，革除陈规陋习，扫除“黄毒”、“六害”，制止败坏社会风气的各丑恶现象；干部职工形成文明、健康、科学的生活方式。
九、环境卫好。单位内部和外部环境整洁、卫生、优美，实现路面硬化；环境绿化、净化、美化；重视环境保护。
文明单位必须是卫生、绿化、美化和环保建设先进单位。
十、管理工作好。各项规章制度健全，实行科学管理、文明生产、文明经营、文明办公；职工当家作主所主权利得到充发体现；形成单位关心职工，职工热爱本单位的良好风气；认真执行国家计划生育政策略，无早婚、早育、计划外生育现象。
第15篇：文明单位口号
1、争创文明单位，构建和谐企业。
2、创建文明单位，建设温馨美好家园。
4、优化软环境，积极创建文明单位。
5、单位环境就是城市环境，城市形象就是职工形象。
6、创建文明单位是每个职工共有的责任。
7、奉献、友爱、互助、进步。
8、加强单位环境建设，提高美化亮化净化绿化水平。
9、文明人塑造文明单位，文明单位彰显文明人。
10、人人都是文明形象，处处都是和谐环境。
11、拧紧水龙头，只需一秒钟。
12、我文明，单位文明；我诚信，单位诚信；我美丽，单位美丽。
13、行动起来，人人为创建文明单位做贡献。
14、创文明单位，展社会风貌。
15、以人为本，奉献社会。
16、牢记“职业道德”规范，提高优质服务质量。
17、注重职业道德教育，提高职工整体素质。
18、加强职工素质教育，提高综合竞争能力。
19、抓好“素质工程”，提升职工素质。
20、讲文明，树新风，共塑尖上跨世纪新形象。
21、强化文明意识，提高文明素质。
22、做文明市民，创文明单位，建文明城市。
23、美化语言，美化行为，美化心灵，美化环境。
24、加强精神文明建设，提高职工整体素质。
25、加强文明单位建设，发挥文明单位的示范辐射作用。
26、人人参与，齐抓共管，建设高质量的文明单位。
27、创建文明单位，构建和谐集体
28、以人为本，构建和谐单位；以德管理，彰显文明新风
29、关注自己一举一动，创建你我美好单位
30、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献
31、创文明环境，建美好单位
32、树文明新风，展卫生风采
33、只言片语体现修养，小事细节彰显文明
34、至真至善，做追求真理、传承人类文明的引领者；
35、致美致用，做树立新风、构建和谐社会的实践者
36、开展“创先争优”活动，积极创建浙江省级文明单位。
37、推进三个文明建设，提高干部职工整体素质！
38、人人参与，齐抓共管，积极创建省级文明单位。
39、文明让生活更美好！
40、文明从细微处做起!
41、创建文明单位，争做文明职工！
42、创文明单位，建美好家园！
43、感悟文明、理解文明、实践文明！
44、人人都是文明单位创建参与者，个个都是文明单位建设
主军！
45、增强文明意识，提高自身素质！
46、公德装在心中，文明贵在行动!
47、爱护公共财产，维护公共秩序，热心公益事业！
48、职工素质高一分，单位形象美十分！
49、建文明单位是大家心愿，创美好生活有你我奉献！
50、人人遵守社会公德，个个爱护公共环境！
51、讲文明话，办文明事，做文明人!
52、创文明单位，建文明社区，做文明职工！
53、相互多礼让，单位更文明！
54、凝聚职工智慧，创建文明单位！
55、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献！
56、实践社会公德、遵守职业道德、弘扬家庭美德！
57、爱国守法,明礼诚信,勤俭自强,团结友善,敬业奉献.
58、创行业先锋,做文明表率.
59、讲文明,树新风,立足本职做奉献.
60、维护社会公德 遵守职业道德 树立家庭美德.
61、创建文明单位,争做文明职工!
62、创文明单位,建美好家园!
63、感悟文明,理解文明,实践文明!
64、人人都是文明单位创建参与者,个个都是文明单位建设主力军!
65、职工素质高一分,单位形象美十分!
66、建文明单位是大家心愿,创美好生活有你我奉献!
67、相互多礼让,单位更文明!
68、职工是单位的形象,单位是职工的精神!
69、单位的文明,离不开您的努力!
第16篇：文明单位工作规划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量。
二、创建思路
通过创建文明单位，加强单位的文化设施建设，制定相关的措施，调动干部职工的学习积极性，开发自身潜能，提高工作效率、质量和竞争能力，树立“以学习为时尚，以创新为动力”的新思想，促进文明办干部职工整体素质的不断提高，把道里分局建设成为精神文明单位。
三、创建措施
（一）、提高认识，用“三个代表”重要思想统领文明单位建设。
首先，要进一步明确文明单位建设的指导思想。按照市委、市政府的部署，以学习贯彻党的十六大精神为主线，以“三个代表”重要思想为指导，以广泛深入扎实开展群众性文明创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升质量为重点，创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关（单位）、做人民满意的公务员（工作人员），切实为国土资源管理事业改革和发展提供政治保证、精神动力和智力支持。
其次，要正确认识文明单位建设与开展群众性文明创建活动的关系。群众性文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体，是群众进行自我教育的重要形式，是新形势下加强党的群众工作的有效途径。
第三，要清醒认识和正确对待我们所取得的成绩和存在的差距。这几年，我们的创建活动取得很大成绩，形成了多种形式创建活动共同发展的工作格局，领导支持，群众积极参与，文明单位创建活动形成了“要我创”为“我要创”的大好局面。我们应有一个清醒的认识，即我们的文明单位总体水平还是比较低的、不全面的和发展不平衡的。按照文明单位的标准本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃来衡量，都不同程度存在差距和不足，有待进一步深化和提高。我们的精神文明建设、群众性文明单位创建活动需要在实践中不断探索，勤于思考、不断总结。要按照胡锦涛同志的要求，重温“两个务必”，保持清醒头脑，增强忧患意识，把成绩作为动力，永远争上游、创一流，开拓创新、不断进取，继续扎扎实实地做好工作。
（二）、扎实工作，切实开展好群众性创建文明单位活动。开展好文明单位创建活动，首先要切实围绕工作原则展开工作。“重在建设、贵在坚持、务求实效”，这是创建工作总的原则。开展好文明单位创建活动，必须在创建上下功夫，以人为本，重在建设，注重实效。创建目的要明确，不能为创建而创建；申报态度要端正，不能为申报而申报。其次，要严格按照标准，提高文明单位创建质量。在标准的对照上，不能搞“过得去”，要搞“过得硬”。只有这样做，才能经得起检验。第三，要切实加强部门和单位形象建设，大力营造广大干部职工能够充分发挥积极性、创造性的良好和氛围环境。在新的形势下，切实搞好政府机关和直属单位形象建设，十分重要。我们要通过开展这项活动，切实加强干部职工的职业道德教育，树立正确的权力观，强化为人民服务意识；增强依法行政的观念，大力弘扬行政法治精神。要在文明单位创建工作中，努力引导广大党员干部职工把个人志向同事业发展紧密结合起来，用共同的事业凝聚人，用高尚的精神激励人，用真挚的感情关心人，用适当的待遇吸引人。要建立健全通报、恳谈等制度，扩大党员干部职工的知情权，多做统一思想、凝聚力量、鼓舞士气的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，多开展健康有意的活动。
（三）、加强领导，努力形成党政工团齐抓共管、干部群众齐创共建的良好局面。精神文明建设是一项综合性系统工程，党政各部门和各群众团体要在精神文明建设中做到各司其职、各展所长。要在明确职责的基础上，通力合作，本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃形成合力，不断增强精神文明建设的整体效应。各科室都要把创建文明单位作为基本任务列入日程，定期研究，狠抓落实；要一起规划、一起部署、一起检查、一起总结、一起奖惩；从组织、人员、经费等方面给予支持和保证；要实行责任制，将创建活动和加强管理，统一起来，结合起来。
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第17篇：文明单位管理条例
山东省文明单位建设管理条例
（修订稿）
（二00四年三月十五日）
第一章 总则
第一条 为加强对全省各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，根据中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，借鉴外省市经验，从我省实际出发，对1995年省文明委颁发的《山东省文明单位建设管理条例》（修订稿）进行再修订。
第二条 文明单位是在社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设中取得突出成绩，群众认可并经主管部门考核、评选，领导机关批准、命名的单位。
第三条 文明单位的级别分为：全国文明单位、省级文明单位、市（四大企业、省直机关）级文明单位、县 （市、区）级文明单位。文明单位称号是社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展的综合性最高荣誉称号。
第二章 文明单位评选标准
第四条 组织领导有力，创建活动扎实。单位党组织能够认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表\'重要思想，立党为公，执政为民，坚决执行党的路线、方针、政策，高度重视精神文明建设，创建活动摆上重要议事日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，廉洁勤政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用，单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。积极参加所在地区开展的精神文明建设活动。
第五条 思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义养成教育，加强职业道德、社会公德、家庭美德建设，注重青少年的思想道德建设，大力弘扬和培
育民族精神。干部群众有较高的思想觉悟和良好的道德修养，自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，有效地抵制各种不正之风。突出抓好诚信建设，单位在社会上有良好的声誉和整体形象。
第六条 业务工作领先，社会效益显著。党政机关和执法部门廉洁高效、依法行政、办事公道、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。生产经营性单位积极适应社会主义市场经济的发展，开拓进取，诚信经营，科学管理，文明生产，经济效益和社会效益达到同级或同行业先进水平。服务经营性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全省同行业领先水平。
第七条 学习风气浓厚，文体卫生先进。重视智力投资，加强对干部群众的科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习的良好风尚。崇尚科学、反对迷信，倡导文明、健康、科学的生活方式，移风易俗工作成效明显。模范地执行计划生育基本国策，无违反计划生育政策现象，圆满完成人口与计划生育管理责任目标，优生、优育、优教成绩显著。落实卫生防疫制度，卫生防疫和群众保健工作先进。注重文体基础设施建设，坚持开展群众性文体活动，员工的文化生活丰富多彩，精神风貌健康向上。
第八条 加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实公开办事制度，保障员工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化、规范化，治安状况、公共秩序、工作纪律良好，领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全责任事故，一般治安案件发案率和事故率低于省规定指标，无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象发生，无邪教活动，群众安全感不断增强。
第九条 内外环境优美，环保符合要求。内务管理规范有序，内外环境整洁整齐，严格执行卫生管理制度，搞好绿化、美化工作，无脏、乱、差现象。环保制度健全，环卫设施完善，认真治理环境污染，环保工作达到同行业先进水平。
第三章 文明单位的评选表彰
第十条 文明单位的评选范围。符合文明单位标准的党政机关、人民团体机关
及其基层单位，实行独立核算、具有独立法人资格或具有完全的行为能力和责任能力的各种所有制形式的企业、事业单位。
第十一条 凡符合文明单位评选标准和评选范围、自愿要求参加文明单位评选的单位，在自查的基础上，认真填写文明单位申报表，按申报程序向精神文明建设委员会申报。
第十二条 文明单位的推荐、评选和考核必须坚持公开透明的原则，实行社会公示制度。推荐名单必须经被推荐单位的主管部门同意，征求社会各界的意见，在新闻媒体进行公示无疑义后方可向上级文明委申报。
第十三条 文明单位的评选实行逐级推荐的原则。县（市、区）级文明单位，必须由乡（镇）或相当于乡（镇）级的主管部门从申报单位中择优推荐，由县（市、区）精神文明建设委员会评选，由批准机关命名表彰。全国文明单位、省级文明单位、市（四大企业、省直机关）级文明单位，需在连续两年获得或保持下一级文明单位称号的单位中择优产生，由各级文明委负责推荐，由批准机关命名表彰。中央、国家机关和国家企、事业驻鲁基层单位，省垂直系统在地方的所属单位按党的隶属关系申报评选各级文明单位，申报办法和考核标准与地方单位相同。
第十四条 文明单位的评选实行条块结合、以块为主的原则。各系统、各行业可在所属单位评选、命名精神文明创建活动先进单位。
第十五条 省级文明单位实行复查、淘汰递补制度。对省级文明单位的复查，每年进行一次。复查不合格的，撤销省级文明单位称号。新增省级文明单位的申报评选，根据淘汰情况择优递补。原则上，文明单位每5年全部重新申报评选一次。市、县（市、区）级文明单位的评选周期，由各市、县（市、区）参照省级文明单位的评选自行确定。
第十六条 对具备标准条件并在创建文明单位活动中做出突出成绩，产生重大社会影响的单位，可及时向精神文明建设委员会申报，经验收、考核合格后命名为文明单位。
第四章 文明单位的奖惩
第十七条 凡被命名为文明单位的，由批准机关命名表彰，颁发牌匾，授予荣誉称号。
第十八条 对各级文明单位和在创建文明单位工作中做出突出贡献的人员给予物质奖励。奖励办法由文明单位或文明单位主管部门参照目标管理责任制考评奖自行确定。
第十九条 文明单位发生违反本条例或其它严重损害文明单位声誉的情况，命名机关将视情节轻重予以警告、限期整改、撤销文明单位称号的处理。
第二十条 有下列情形之一者，应撤销文明单位称号。
（一）领导班子成员中有违法违纪行为，受到党纪、政纪处分或被追究法律责任的；
（二）发生群体性越级上访事件，造成不良社会影响的；
（三）因经营原因造成效益大幅下滑或严重亏损的；
（四）制销假冒伪劣商品或不讲职业道德、行业风气不正的；
（五）发生重大责任事故，造成重大经济损失或人身伤亡的；
（六）出现黄、赌、毒、封建迷信等问题，非法宗教活动得不到有效制止的；
（七）发生刑事案件或治安状况混乱的；
（八）出现计划外生育的；
（九）污染治理不达标，卫生面貌差的；
（十）工作平庸，停滞不前，失去先进示范性的；
（十一）申报时隐瞒事实、弄虚作假骗取荣誉的。
第二十一条 被撤销荣誉称号的单位，由命名机关公开通报并收回其牌匾。 第二十二条 被撤销荣誉称号的单位，不得参加下一年度文明单位的评选。经过认真整改，符合标准的可以参加以后的评选。
第五章 文明单位的管理
第二十三条 各级文明单位的管理，按照谁推荐谁负责的原则，由各级精神文明建设委员会办公室具体负责。
第二十四条 对文明单位的日常管理主要是指导、监督、检查文明单位创建工作进展情况，组织好文明单位的评选和复查工作；建立文明单位档案；总结推广文明单位的工作经验；对不符合文明单位标准的行为及时给予批评和帮助，并及时向命名主管机关报告；对问题严重的单位，有权向命名主管机关提出警告、限期整改直至撤销其文明单位称号的处理建议。
第二十五条 文明单位改变单位名称、变更隶属关系，要及时向命名主管机关报告备案。重划、重组、分立、合并的，文明单位称号自行终止。
第二十六条 上一级文明单位，自然地享有下一级文明单位的荣誉称号。
第六章 附 则
第二十七条 本条例适用全省各级文明单位的命名、表彰、管理，由各级精神文明建设委员会及其办公室组织实施。
第二十八条 本条例自颁布之日起施行。施行过程中的问题由省精神文明建设委员会办公室负责解释。
第18篇：文明单位申请材料
我单位是一所全日制公办初级中学。校园占地面积8XX平方米，教职工150人，其中本科学历110人，专科学历40人，学历达标率100%；具有中学高级职称教师16人，中学一级教师65人。34个教学班。校园环意优美，景色宜人，一年四季常绿，三时鲜花绽放，种植有木槿、玉兰、樱花、红叶李、红碧桃、早熟禾及冬青、小黄叶、法国梧桐、白杨等花草树木近20个品种，并建有大型花坛，喷白池和汉白玉雕塑，置身校园让人心悦神怡，留恋忘返，为师生创造了舒适宽松的学习环境。校园文化建设突出育人功效，设有不锈钢文化橱窗6个，校园墙壁文化272平方米，教学楼、科技楼装有经典古诗文、科技知识、艺术画字框等110余个。显示了校园丰厚的文化底蕴，有力地熏陶着师生的情操。学校秉承“传承文明，启智求真”的办学理念，积极推进素质教育，并在发展中形成了“勤学、善思、文明、尚礼”的校风和“笃学、善学、博学、乐学”的校风。近几年来，学校不断加大安全文明校园的创建力度，坚持“综合治理常抓不懈”和“精神文明推陈出新”的方针，按照“全面规划，整体推进、突出重点、强化建设、注重实效”的思路，紧紧围绕教育教学这个中心，牢固树立“安全第一”和“安全工作无小事”的思想，以培育“品学兼优”人才为宗旨，以加强师生思想道德建设为核心，以法制教育、安全教育、爱国主义教育和职业道德、社会公德、家庭美德教育为重点，以热点、难点问题的治理为突破口，扎实开展安全文明校园创建活动，推动了学校教育工作再上新高。学校先后被评为河北省中考中招工作先进集体，石家庄市规范化学校，石家庄市“普九”工作先进单位、石家庄市实验教学示范学校，石家庄市优秀家长学校，石家庄市体育传统项目学校，石家庄市体育传统项目学校“输送人才奖”先进集体，石家庄市“五四”红旗团委，石家庄市卫生先进单位，石家庄市双争共建文明校园，教学工作先进集体，一级花园式学校，目标管理先进单位，信息技术教育装备先进单位，改善办学条件先进单，中学青年教师课堂教学活动组织工作先进单位，民主评议行风先进单位等59项荣誉。 我校设校长1名，副校长4名。各位领导分工明确，职责分明。为了加强精神文明建设，学校专门设立了精神文明创建工作领导小组，下设精神文明创建办公室。在工作中领导班子坚持“五字方针”：公、勤、廉、宽、谦，作风民主，坚持每周一例会制度，对学校发展方向、校园新规划、设备添置等重要问题集体研究决定。学校成立建有教职工代表大会，评优、评先、学校各种奖励办法的出台等群众关心的重大问题通过职代会研究决定。在学校评优、评先、安排工作等各项涉及教职工切身利益的大事上领导干部吃苦在前、享受在后，坚持公平、公正、公开原则。好处、实惠让给群众，深受广大教工的爱戴。
二、教职工文明执教 学校每年制定精神文明创建工作计划，并定期召开专题文明创建工作会议，确保精神文明工作落到实处。制定了《教职工行为规范》、《教师八条禁令》、《教师备课、上课、辅导制度》等规章制度，按各自岗位分别制定了严格的岗位职责。领导实行全天候值班，随时检查教职员工到岗、工作状态、学生学习等全天情况，有检查，有反馈。注重校本培训，并把师德建设纳入校本培训的重要内容，学校还积极组织教职员工进行政治学习，还利用板报、广播、橱窗、校报进行“三文明”师德教育，在学生、家长、社会面前树立了良好的师德形象，受到局领导的通报表扬。 学校实施“名师带动工程”。名师在道德上做楷模，在理论上做导师，在业务上做公认的师傅，在教研上做领路人，以名师带动全体教师，提高了全体教师的业务能力，形成了一支勤奋敬业、开拓创新的教师队伍，为学校跨越式发展提供了强有力的保障。
三、精神文明建设成效显著 几年来我校本着从严治校的原则，强化管理，深化改革，以养成教育为核心，加强了对学生进行理想教育、传统美德教育、纪律教育、法制教育和心理健康教育，培养了学生良好的道德品质、文明行为和礼貌习惯，形成了“科学育人，全面育人，全程育人”的新格局，建立起严格的日常行为规范督察制度，制度不断细化，做到事事有标准，处处有规章，初步实现了无空白管理，在全校形成了科科渗透德育、人人抓好德育、事事重视德育、时时突出德育、处处显示德育的运行机制。 在学生的思想教育方面，我们力求深入、细致，坚持正面的，鼓励的，褒扬的，主旋律的教育，辅以多形式、多渠道的渗透教育。了解学生的内心世界，建立纯洁的师生情谊。广大教师全心全意地为学生服务，课堂上谆谆教诲、娓娓动听、和蔼可亲，动之以情、导之以行、晓之以理，课堂外俯下身子和学生交朋友，真诚相处，以爱心换人心。 我校充分利用主题班会优化班级德育氛围，以“礼仪教育”为先导，引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，形成了文明向上的学生队伍。 我校重点开展了大型的远景系列化思想教育活动，以活动为载体，加强对学生的品德教育，积极开展了形式多样的专题教育活动，营造了良好的校园文化氛围。充分发挥隐型环境的引导作用，充分利用校园广播台和黑板报，进行时政、卫生健康、艺术教育和安全教育。
四、树立“质量源自管理”的理念，学校各项工作规范有序。学校拥有一支团结务实、勇于奋进、敢于创新的领导班子，定期召开学校管理专题会和教职工例会，通过专题会议和例会总结前阶段管理工作，研究部署下一阶段的工作。学校领导和教师对工作都要遵循“每一个步骤都要精心，每一个环节都要精细，每一项工作都是精品”的工作理念。学校制定有相应的教学管理制度和目标，实行中层以上领导分包制，责任明确，机制建全，目前学校各项工作运行有序，实现了校园内事事有人管，事事有人抓的良好局面。广大教职工讲团结，比奉献之风日充盈整个校园。
二、积极实施素质教育，切实落实国家课程计划 每学期开学前，学校根据上级要求制定出学校的年度课程表和具体实 施方案，按计划开全课程，音、体、美、信息学科设有专职教师，学科演示实验开出率达100%，分组实验开出率达92%以上。学校注重学生的全面发展，注重学生的个性的张扬。经常举行丰富多彩的校园文化和学生技能比赛活动，如：庆元旦文艺汇演，运动会，庆“十•一”爱祖国征文，绘画、剪纸等活动。学生在校每天的锻炼时间不低于1小时，身体锻炼内容多姿多彩，踢毽子、跳绳、打羽毛球等。
三、大力改善教学条件，为教师教学工作提供强有力的保障。XX年投资150万元建成科技楼一栋，XX年投资429万元建成两栋学生公寓楼和师生餐厅。学校按省一类标准配备有物理、化学、生物实验室、图书室、美术室、音乐室、微机室、卫星播放室
一、抓住重点，奠基安全文明校园创建活动的基础
1、抓组织建设，为安全文明校园的创建活动提供坚强的组织保证。一是健全组织机构，成立了以校长为组长，副校长、政教处主任、教导处主任、团委书记及年级主任为成员的安全文明校园创建活动领导小组，加强对安全文明校园创建活动的领导。二是进一步理顺学校各方面的关系，建立安全文明校园创建活动的层级管理系统，建立了相应的治安、调解、帮教、法制教育、环境整治等小组，加强协调控制，形成了齐抓共管的局面。三是明确各方面的工作职责，做到分工明确，责任到人，目标一致，分工不分家，上下一盘棋，确保安全文明校园创建活动的有序发展。四是把安全文明校园创建活动列入教育工作的重要内容，和教育教学工作一同布置、一同检查、一同考核验收、一同总结表彰，使安全文明校园创建活动常抓不懈、常抓常新。
2、抓制度建设，为安全文明校园创建活动提供有力的制度保证。一是先后制订了安全文明校园创建活动的长远规划和近期计划，对安全文明校园创建活动进行全面安排和精心部署。二是根据学校实际，制定了法制教育制度、行政值日工作制度、预防学生伤害事故暂行规定、安全保卫制度、校风校纪纠察制度、联系会议制度、事故报告制度、安全检查监督制度、安全责任追究制度、一票否决制度、重大外出活动审批等30余项安全制度，以严格的制度要求人、约束人。三是结合精神文明创建工作，制定了“文明学生”、“文明教师”、“文明班级”、“文明处室”评审表彰奖励制度。师生上下课，校园、家庭、社会礼仪等相关的文明礼仪制度，每年“五四”期间，都要对文明教师、文明学生、文明班级、文明处室进行表彰奖励，每天都对师生常规礼仪进行检查，并纳入对班级、对师生的考核之中。三是分别制订和完善了严重违反校纪校规的学生处理办法、中学生“十不准”等管理制度，严格督察，严肃纪律，确保安全文明校园创建活动的规范化发展。四是把综治工作细化，责任到人，本着“谁主管谁负责”的原则，与各科室班级层层签订责任状，对确定的指标任务和标准实行量化管理，加强检查考核，每年召开综治工作总结表彰大会，对工作突出的处室、个人给予表彰奖励。对综治工作落实不好的根据情况处罚，做到奖罚分明。由于建立了较强的制约机制，全校都能自觉地承担起安全文明校园的建设责任。
3、构建平台，为安全文明校园创建活动提供浓郁的环境氛围。一是建立了专门的安全办公室，配备了安全保卫人员和必要的安全保卫设施，加强安全文明校园的基础设施建设。二是充分发挥学校橱窗、文化墙、广播站和文娱、德育活动的作用，经常性地对学生进行法制、安全文明知识的宣传与教育。三是办好学校安全宣传橱窗和法制宣传窗，利用文字、图片、宣传画等资源对学生进行潜移默化的教育。四是发挥学校图书馆的作用，向学生提供有关创建安全文明校园方面的图书，丰富学生的学习内容，了解和掌握有关的法律、安全知识；五是定期更换班级黑板报，期期要求涉及有关创建安全文明校园活动方面的内容，做到“安全教育，警钟长鸣”；六是发挥学校现代媒体等电教手段，组织学生观看有关人防宣传教育片，加强对学生的安全教育。七是加强校园网站建设，在网站开辟了安全文明板块，及时上传有关的安全文明制度、预案等；在校园论坛开辟了安全文明板块，及时转发有关安全文明的案例、文章以及有关的安全文明知识，引导学生和家长、老师进行讨论交流。
4、加强队伍建设，为安全文明校园创建活动提供人力支撑。一是加强学校领导班子建设，不断提高班子成员的整体素质。第一，认真学习，提高认识，将安全文明校园创建活动与实践科学发展观结合起来，牢固树立为教师服务、为学生服务的意识。第二，加强领导作风建设，深入到教师中间，深入到学生中间，深入到家长中间，深入到活动中间，倾听师生意见，征询家长建议，并深入到实地进行检查、监督、指导，发现问题及时提出整改措施，及时予以解决，不能解决的，学校都及时通过书面的形式上报有关部门。由于学校领导班子对安全文明校园建设工作的高度重视，使我校创建工作实现了两个转变，即：由过去的“主管领导抓的多，其他领导抓的少”到“一把手全面指挥，主管领导尽职尽责，班子成员齐抓共管”的转变；由“安全办公室孤军作战”到“各职能部门各负其责，互相配合，协调一致，齐抓共管”的转变。从而有力地推动了安全文明校园建设工作的深入开展。二是抓教职工队伍建设，推进学校安全文明校园创建活动的进程。第一，将教师职业道德建设放在教师队伍建设的突出地位，通过优秀教师汇报会，教师职业道德教育等系列师德教育活动，大力提高教师队伍的职业道德素质，坚决查处体罚或变相体罚等严重违纪事件，保证学生的合法权益不受侵害。第二，结合民主评议行风工作，在学校开展教师评领导、学生评教师、家长评学校等活动，不断强化领导服务教师、教师服务学生、学校服务家长的意识。通过以上活动的实施，提高了广大师生遵章守法和安全防范意识。目前，学校师生中无违法犯罪案件发生，无黄、赌、毒现象。
二、以校园特色为载体，增强安全文明校园创建活动的活力
1、以校园文化建设为重点，广泛开展安全文明校园创建活动。坚持以“文化品位，现代信息，人文精神”为理念，探寻和思考学校可持续健康发展的结合点，着眼于环境文化氛围对师生的熏陶和感染，将现代文明气息与传统文化底蕴有机渗透，让师生时时处处都感受着学校文化的魅力，促进良好的思想道德修养的形成。一是致力于构建美的校园物质文化，确立以“快乐、和谐、文明、健康”为理想形象，对校园环境布局、建筑物的造型装饰、教学设施的配置管理、树木花草的种植培育、教室办公室内部的陈设布置、师生员工的服饰仪表等等，进行整体策划，充分利用橱窗、报栏、标语、书画以及各种建筑物的外显形象和内部设置等多种形式来表现学校的办学宗旨、教育方针，使之在育人过程中充分发挥正确的导向与约束功能，从而为师生员工提供一个和谐优美的校园环境，使师生在赏心悦目之中陶冶情操，净化心灵，升华思想。二是致力于构建校园精神文化，倡导追求卓越的争先精神；埋头苦干的务实精神；团结合作的协作精神；无私奉献的敬业精神；开拓进取的创新精神。不断地提高凝聚力、向心力。在学生中树立“学园、乐园、家园、花园”的形象；在教工中树立“公平、理解、信任、拥护”的形象，努力办人民满意的教育。同时，积极组织学生开展校园文化艺术节、书画展览、体育竞赛、联谊等活动，不断丰富校园文化生活，从而全面提高学生的综合素质。三是加强艺术教育，在加强艺术教育设施、师资配备的基础上，创造有利条件，促进学生特长的健康发展，切实提高艺术教育质量，达到以美辅德，以美育智，以美健体的真正目的。通过校园艺术节、五
四、教师节、迎春文艺汇演等促进学校艺术教育工作的可持续发展。
3、开展丰富多彩的安全文明校园创建活动。一是每年开展声势浩大的青少年道德实践活动，通过组织学生参加法律知识竞赛、少年模拟法庭、交通安全征文等活动，培养学生的法律意识和社会公德。二是通过组织学生参加“向三室两厅一网吧告别”、“安全伴我进校园，我把安全带回家”签名仪式、“珍爱生命、拒绝毒品”征文比赛，反对邪教和禁毒巡回展等形式，加强学生的社会公德、法律和安全教育。三是通过开展“城乡手拉手”献爱心活动，先后为中砥、青山园等学校捐赠了大量的学习用品和图书，培养了学生的社会责任感。四是结合防“甲型流感”等工作，开展“革除生活陋习，树立文明新风”活动，使学生养成良好的生活习惯。五是各班级组织学生观看著名演讲家邹越的“爱祖国、爱老师、爱父母、爱自己”的感人演讲熏陶和教育学生。
三、措施得力，确保安全文明校园创建工作务实有效 为了使学校制定的各项安全工作制度落到实处，不走形式，不走过场，不停留在口头上，学校采取了许多措施，加强安全管理工作。一是严格实行安全工作“一票否决制”，使安全工作同教师的教育教学工作紧密结合。凡因管理不善发生安全事故的班级，教师值周期间所在的岗位内发生安全事故的或因检查监督不到位，整改措施不及时的相关班主任或责任人，都将追究责任，扣发班主任奖励津贴。情节严重，造成伤害的要承担相应的经济赔偿责任，年终不得评优选先，不得晋升职称，不得评为合格以上等次。二是组织学校安全保卫人员、总务后勤管理人员及政学生处负责安全工作的领导，定期对学校的设施、场地、体育器材、消防设备以及施工现场进行安全检查，发现问题及时消除隐患。三是把加强学校门卫管理作为突破口，上班时间禁止教师和学生随意离开校园，教师需持有主管校长的签条方可出门，学生有病需由家长来接，班主任亲自送出；严格实行外来人员登记制度，外来人员进入校园，值班人员首先通过电话与接待领导或教师联系，得到证实和同意后方可进入，并进行认真的登记，办完事宜后有接待人的签名便条方可离开校园。四是每学期开学第一个月，作为加强学生纪律、安全教育月，加强师生的日常行为管理，并通过学生上下楼演练，防止遇到突发事件时能够紧急疏离。五是加强教师和学生的值周工作，由校领导亲自挂帅，每天安排人员在校门口、柳溪桥头等巡视，指导学生文明活动，消除安全隐患。七是各班开展了以安全为主题的班队会、手抄报、知识竞赛等丰富多彩的教育活动形式，让安全教育深入人心。
四、拓宽德育，推动安全文明校园创建活动向更深的层面发展
1、提高认识，增强实施德育工作的责任感。一是坚持正确的德育理念，坚持学生参与德育全过程，充分发挥德育过程中学生的主体作用，努力让德育回归生活、贴近生活，实现学校教育、家庭教育和社会教育的有机结合，增强德育工作的针对性、实效性、开放性和预见性。二是明确德育目标，通过开展丰富多彩的德育活动，为学生提供体验平台，使每一个学生都能得到充分发展的机会，都能成为身心健康，全面发展，积极上进，热情活泼，有理想、有潜力、有个性、善合作的现代人、文明人。三是抓住重点，以德育人，落实德育为先，坚持以爱国主义教育为核心，以读书活动为主线，以丰富多彩的活动为载体，从学生发展的实际出发，面向全体学生，加强公民道德建设，让德育真正走进学生的心灵，不留教育的“死角”，使德育工作真正走上重视实践体验、重视教育过程、身心和谐发展的科学轨道。
2、加强德育基础建设，夯实德育工作的基础。一是健全班级工作考核制度、优秀班级评比制度、学生规范督促检查评比制度、三好学生、优秀学生干部等各类评优考核管理制度，建立健全德育工作机制，保证我校德育教育目标化管理得以顺利实现。二是加强班主任培训工作，定期召开班主任例会，不断提高班主任的管理水平，规范德育管理，完善德育管理制度和班主任考核方案，完善学生德育评价体系，充分发挥班主任在德育教育工作中的骨干作用。三是加强任课教师队伍建设，推行教师工作承诺制，严格约束和规范任课教师的教育教学行为，促进学生的健康成长。四是加强对学生干部队伍的培养，坚持召开学生干部工作交流会，交流各班的工作经验，取长补短；推行班团干部竞聘上岗轮流制，提高学生的自我教育和自我管理能力。五是建立学校、家庭、社会教育体系，加大家庭、社会参与学校德育的力度，充分发挥书信、家长会、家访、家长委员会等各种渠道，丰富活动内涵，及时与家庭、社会交流、沟通，协调学校、家庭、社会的立体网络教育，从而为未成年人思想道德建设组建一个更完善的教育网络。六是进一步办好红宝石广播、学校网站、书画走廊、橱窗、黑板报等宣传阵地，不断丰富校园文化的内涵，充分发挥其育人功能。
3、完善德育内容，提高德育的针对性。一是强化对学生进行爱国主义、社会主义、集体主义和爱家乡教育，增强学生的社会责任感、提高社会适应能力和综合实践能力，树立新世纪接班人的意识和远大而崇高的理想。二是加大养成教育的力度，牢固树立“教育就是培养良好习惯”的理念，坚持知行统一的原则，以落实《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为契机，开展文明礼仪教育、纪律教育、劳动教育、感恩教育、心理健康教育等，培养学生良好的生活习惯、行为习惯、学习习惯等，努力把德育内化为习惯，变成生活的德育。三是加强法制教育，密切联系公安、司法、关工委等单位，积极创造条件，充分发挥法制教育副校长和老干部、老教师、老模范的教育优势，为法制教育提供专业和理论支持，不断探索新的德育教育模式。四是加强心理健康教育，将心理健康教育列入班级管理计划，开展形式多样的心理咨询活动，对学生进行心理健康知识的辅导，预防和消除学生中的不良心理。五是强化“五自”（自主、自理、自护、自强、自律）教育，充分利用学生好胜心强的特点，调动他们积极向上的主观能动性，培养竞争意识，加强实践操作，让学生在活动中体验成功。 总之，在创建文明校园中，我校认真探索，大胆实践，已取得跨越性发展。
第19篇：文明单位管理办法
宁文明办[2008]5号
各市、县（区）文明办，区直各部委办厅局，各人民团体，直属事业单位：现将重新修订的《自治区文明单位创建管理办法》印发给你们，请结合本地本部门实际制定具体创建方案，认真抓好贯彻落实。
宁夏回族自治区精神文明建设指导委员会办公室 2008年3月19日
主题词：文明单位 创建办法 通知 抄送：中央文明办
杨春光、郑小明同志；自治区文明委各委员。 宁夏回族自治区精神文明建设指导委员会办公室 2008年3月19日印发自治区文明单位创建管理办法
第一章 总 则
第一条 自治区文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设中取得显著成绩，社会公认，经自治区文明委考核、审定，命名表彰的先进单位。“自治区文明单位”是区内综合性的最高荣誉称号。第二条 创建自治区文明单位，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以经济建设为中心，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，着力构建社会主义核心价值体系，努力提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，坚持以人为本、重在建设、注重实效。通过开展多种形式的创建活动，努力在全社会形成团结互助、融洽相处的人际关系，营造平等友爱、温馨和谐的社会环境，努力推动全区物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的协调发展，为构建幸福宁夏、文明宁夏、法治宁夏、平安宁夏，全面推进小康社会建设提供思想保证、精神支撑、道德基础和文化条件。第三条 创建文明单位是我区四个文明建设的基础性工作，是把四个文明建设任务落实到基层的有效途径。各级党政领导要把创建文明单位作为本辖区、本系统、本单位四个文明建设的一项基本任务，纳入干部任期目标责任制，作为考核领导班子政绩的一项重要内容。没有开展创建文明单位活动的单位及单位领导不能被授予其他先进称号。第四条 凡经济独立核算、开展社会活动、能承担权利和义务的党政机关、人民团体，具有独立法人资格，有独立的办公环境，在职干部职工在20人以上的公有制形式的企业、事业单位，中直驻宁单位，均适用本办法。
第二章 标 准
第五条 自治区文明单位标准：
（一）领导班子坚强有力。能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决执行党和国家的路线、方针、政策。重视四个文明建设，树立科学发展观，制定切实可行的规划和措施，实行各项工作目标管理责任制。班子成员团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉洁，在各项工作中充分发挥模范带头作用。
（二）业务工作实绩突出。坚持以经济建设为中心，取得良好的经济和社会效益。生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标位居当地或同行业前列；非生产经营单位内部管理完善，廉洁高效，服务优质，群众满意，业务工作处于全区领先水平。
（三）思想道德风尚良好。切实加强政治工作，坚持贴近实际，贴近群众，贴近生活，增强思想政治工作的针对性。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《自治区党委关于加强公民思想道德建设的实施意见》，以诚信建设为重点，扎实开展社会主义荣辱观教育，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。组织开展形式多样的道德实践活动。单位风气正，干群关系好，社会信誉高。
（四）党建工作深入扎实。加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥党组织政治核心作用和战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，发挥工、青、妇等群众组织的桥梁纽带作用。党群、干群关系密切。单位党报党刊征订任务完成好。
（五）科教文体深入开展。重视科技进步，发展文化教育，加强科普宣传，有功能较完善、设施较齐全的文体科普活动阵地。举办科普报告会，坚持对干部职工进行科技文化、专业技能的教育培训，经常开展内容健康、形式多样的文化体育活动，努力建设“学习型”单位。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。积极支持和参与社区文体科普活动。落实卫生防疫制度，深入扎实做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。
（六）综合治理稳步推进。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化，干部群众懂法、守法、用法。单位内部工作纪律严明，治安状况良好，领导干部无违法违纪案件，员工无严重违法违纪行为及刑事案件，单位无重大安全责任事故，无“黄赌毒”、封建迷信等丑恶现象，无邪教活动。
（七）内部管理规范有序。采用先进技术，管理工作科学化，工作效率提高，服务规范到位。建立社会保障体系，健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，保障职工的合法权益。内部各项制度健全，劳动保护设施完善，安全生产措施落实。档案管理科学规范，党政机关达到一级以上标准，企事业单位达到二级以上标准。
（八）工作环境整洁优美。内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。搞好绿化、美化，卫生工作达标，单位各项服务设施配套。环保制度健全，措施落实。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境宣传教育工作成效明显，环境污染控制指标达到国家标准和自治区有关规定。
（九）民族团结繁荣进步。认真贯彻党的民族和宗教政策，经常进行马克思主义国家观、民族观、宗教观和民族团结教育，民族团结思想深入人心。依法加强对宗教事务的管理，反对非法宗教活动。
（十）创建活动扎实有效。创建活动有领导，有专人负责，经费落实。广泛开展规范化优质化服务和文明处室、文明车间（科室）、文明班组、文明楼院、文明家庭、文明员工等各项评选活动；积极参加属地各项创建活动；支持社区建设和社会主义新农村建设，积极参与社会公益事业，扶贫济困，捐资助学。圆满完成各级文明办安排的工作任务。 第三章 创 建
第六条 创建自治区文明单位活动，要坚持“以人为本，重在建设”的方针，围绕中心抓创建，实行物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设统一领导，统一管理，推动四大文明建设相互促进，协调发展。第七条 加强组织领导。各单位、各部门要重视精神文明创建工作，实行创建管理目标责任制。努力形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、党政工团一齐抓的创建格局。第八条 制定创建规划。根据自治区文明单位标准，从本单位实际出发，着眼长远，立足当前，制定切实可行的创建规划和措施，明确创建重点和实施步骤，层层分解任务，落实到岗到人，定期检查考核。第九条 设计活动载体。围绕经济建设，贴紧业务工作，积极探索，勇于创新，精心设计主题鲜明、目标明确、群众乐于参与的活动载体，组织开展各类活动。积极参与军（警）民共建、区域共建、城乡共建、社区共建等各类共建活动。第十条 动员群众参与。加强对创建工作的宣传，教育广大干部职工不断增强创建意识，努力营造良好的创建氛围。把群众关心的热点、难点问题作为创建重点，使群众在参与中受到教育，在实践中得到提高，在创建中获得利益。
第四章 评选和命名
第十一条 文明单位的评选要坚持标准，严格考核，实行公示，从严掌握，切实保证文明单位的质量。评选工作以块为主，条块结合，逐级升格。自治区文明单位每年评选命名一次。第十二条 自治区文明单位从获得市级“文明单位”、自治区级“文明机关”满两年的单位中产生。个别在三个文明建设中成绩特别突出的单位，经各市文明委或区直机关文明委推荐，可不受命名时间限制，破格评选。第十三条 自治区文明单位的评选实行申报制。申报评选程序是：
（一）根据本办法第四章第十一条“自治区文明单位每年评选命名一次”的规定，自治区文明办于当年年初下发评选通知，分配评选名额。凡符合自治区文明单位标准的单位可向所属市文明委提出申请，自治区文明机关向区直机关文明委提出申请。
（二）五市文明委和区直机关文明委征求单位所在县（区）、市文明委意见，组织进行初选，并按自治区文明办分配名额，择优确定推荐单位，在市级新闻媒体上公示后，于规定时间报自治区文明办。
（三）自治区文明办组织检查考核组，对推荐单位进行考核后，报自治区文明委全体会议审定，并在区内主要媒体上进行公示，接受群众的评议与监督。
（四）公示期满后，由自治区文明委正式进行命名表彰。第十四条 被命名后的自治区文明单位实行届时制，每届四年。已届满的自治区文明单位，须向五市文明委和区直机关文明委重新申报。经五市文明委和区直机关文明委初审，自治区文明办进行考核验收后，如符合条件，报自治区文明委全体会议审议批准，重新命名为自治区文明单位。
第五章 表彰与奖励
第十五条 对文明单位实行“精神奖励为主，物质奖励为辅”的原则。自治区文明委进行表彰，授予“文明单位”牌匾。“自治区文明单位”牌匾，由自治区文明办统一制作。 文明单位门前标志是“文明单位”牌匾。文明单位只悬挂获得的最高一级文明单位称号牌匾。 第十六条 凡被命名为自治区文明单位的党政机关、群众团体、事业单位、企业，在经费许可的情况下，可对在精神文明建设工作中作出贡献的个人给予一次性奖励，予以鼓励。
第六章 管 理
第十九条 自治区文明单位的管理实行条块结合，动态管理。自治区文明单位由自治区文明办管理，日常管理委托所在县（区）、市文明办及区直机关文明办负责。第二十条 自治区文明办要加强对文明单位的动态管理，引入竞争机制，实行定期复核制。
（一）各市、县（区）及区直机关文明办每两年在所辖自治区文明单位中实行定期复核制。
（二）各市、县（区）及区直机关文明办依据自治区文明单位标准，组织考核小组，进行考核评议。
（三）经考核评议，确定当年排序。在第二次排序后，如有单位在二次考核评议中都排在末位，各县（区）、市和区直机关文明办将其作为淘汰对象，报五市文明委和区直机关文明委审核后，经自治区文明委全体会议审定，撤销其“自治区文明单位”荣誉称号。
（四）被淘汰的单位，仍保留下一级文明单位称号。经过努力，于第三年可重新申报自治区文明单位。第二十一条 各市、县（区）文明办及区直机关文明办要加强对文明单位的日常管理工作：
（一）建立文明单位档案。档案内容包括：文明单位的基本情况，申报审批表，主要事迹材料，考核和历次复查记录，重大事故，奖惩情况记载和年度总结等。
（二）建立文明单位年报制度。自治区文明单位每年应把年度工作总结、创建工作进展情况、奖惩及有关情况报所在市文明办及区直工委文明办，经汇总后报自治区文明办备案。
（三）指导自治区文明单位健全创建机构，督促制订年度创建计划，检查创建规划的落实和各项工作的进展情况，有针对性地进行分类指导。
（四）总结推广先进经验，抓好典型宣传；加强文明单位创建活动的调研，及时向自治区文明办报送创建工作信息；组织文明单位间的横向联系，协调文明单位积极参与部门间、地区间的共建、联建活动。第二十二条 自治区文明单位要加强自身建设，严格内部管理，主动接受社会监督，不断提高创建水平。对重大创建活动及出现的重大问题，要主动、及时报告自治区文明办。第二十三条 自治区文明单位在命名后如发现下列情况之一，自治区文明委将视情况分别给予批评、警告、限期整改，直至撤销文明单位荣誉称号。
（一）领导班子不团结，工作不得力，班子成员有违法、违纪、违规行为的。
（二）经营管理不善，经济效益明显下降、出现经济亏损或服务水平下降、社会形象不好的。
（三）发生重大刑事案件、重大安全责任事故，造成严重后果和人员伤亡的。
（四）单位内有违反计划生育政策的。
（五）环境污染，卫生面貌差，经过有关部门批评仍没有改变的。
（六）申报时弄虚作假，发生重大问题隐瞒不报的。
（七）发生其它重大问题的。第二十四条 被限期整改的单位整改期限为一年。经自治区文明办考核，到期没有改正的，撤销其“自治区文明单位”称号，收回牌匾，进行通报。第二十五条 被撤销荣誉称号的单位，经过认真整改，如符合创建条件，可以在两年后重新申报原级别文明单位。第二十六条 自治区文明单位如改变单位名称或变动隶属关系，要向自治区文明办申报办理更改名称手续。对合并或分设的文明单位要重新进行考核、命名。 第七章 附 则第二十七条 本办法由自治区精神文明建设指导委员会办公室负责解释。第二十八条 本办法自发布之日起实施。原《自治区级文明单位创建管理办法》停止执行。
第20篇：文明单位总结
争创四个“一流”，服务地方经济
努力开创文明单位创建工作的新局面
近年来，我局紧紧围绕气象改革与发展的实际，以提高职工思想道德、社会公德、家庭美德和科学文化水平为重点，狠抓精神文明建设，促进了气象事业的健康、快速发展，取得了两个文明建设的新成绩。在创建文明单位工作中，我局紧紧围绕创建文明和谐单位的总目标，紧密联系实际，成立了创建文明和谐单位领导小组，做到组织落实，责任到人，同时狠抓了四个“一流”的落实，即：“一流设备、一流技术、一流人才、一流台站”。在全局职工中牢固树立了坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，形成物质文明与精神文明协调发展的良好局面。现把我局近年来创建文明单位工作总结如下：
我局创建文明单位近期总的奋斗目标是争创市级文明和谐单位。
我局领导班子是一个团结战斗的领导集体。一是自2006年领导班子调整以来,新的领导班子坚持四项基本原则,正确执行党的路线、方针、政策。领导干部认真学习“三个代表”
重要思想，深刻领会精神实质。坚持每星期“
二、五”的学习制度，积极参加市、县组织的各种教育培训班，撰写论文、心得体会，认真做好读书笔记。二是坚持“两手抓、两手硬”的方针，将精神文明建设列入重要议事日程。把创建文明和谐单位工作同机关的中心工作同研究、同部署、同考核。三是通过局机关结构调整进行优化组合，充实加强中层领导班子，改进了工作方法，提高了办事效率。四是充分发挥党组织的战斗堡垒作用。五是领导干部以身作则，处处起模范带头作用，工作勤奋，作风深入，廉洁奉公，无违法违纪问题发生，具有较强的凝聚力和战斗力。六是实行公示、承诺制度，以接受社会的监督。七是推行政务公开制度，依法行政，公开理财。努力做到政策法规、办事程序、财政收支、公务结果“四公开”。八是创建工作领导机构健全，工作落实，责任到人。九是完善了创建文明和谐单位的远期和近期规划。十是创建工作已经纳入了目标任务管理，层层落实，逐级考核。
１、组织领导落实。为使我局创建文明行业工作落到实处，创建文明和谐单位做到机构健全，责任到人，组织领导
到位。我局成立了创建文明和谐单位领导小组。
２、机构落实。创建文明和谐单位领导组设在办公室，负责统筹、协调、教育、考评，综合上报文明和谐单位的具体工作，同时要求全局职工紧紧围绕创建活动做好工作。
３、资金投入落实。我们把创建文明和谐单位工作提到全年工作的重中之重的位置，纳入了我局年度计划。为创建文明和谐活动提供了必要的物质保障，保证了创建工作的正常开展。
具体做法与措施：
１、加强领导班子建设。加强领导班子建设，使我局的领导班子始终都能坚持两个文明一起抓，始终都能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策不动摇，团结协调，工作勤奋，决策民主，廉洁奉公，遵纪守法，作风深入，使我局的班子具有更强的凝聚力和战斗力。
２、争创四个“一流”。目前我局的设备比较先进，自动气象站已安装运行一年多时间，效果良好。同时还争取了我县北武当镇旅游区的三要素（即：温度、湿度和自动雨量）站网建设；技术方面也算是我市同行业前列，一般技术性问
题都可以自己解决；在人才方面我局已培养大学本科生二人（在读一人），专科三人，中专及高中一人；在台站风貌方面，我们在资金短缺的情况下，多方筹集资金对机关环境建设的投入，使室内外环境面貌和职工的精神面貌发生了很大的变化。增设了防护网，建起了职工淋浴室和职工活动室。机关工作环境的硬化、绿化、美化、净化、亮化和香化，大大激发了广大干部职工的积极性。
3、加强政治理论学习。坚持周
二、五的思想政治工作和职业道德教育，使职工思想道德明显提高，队伍安定团结，勤奋上进，遵纪守法，风气正，人人敬业爱岗，有强烈的事业心，无责任性事故和违纪弄虚作假现象。
4、坚持不懈地开展业务理论学习，建立了一支高效精干业务队伍。使业务管理严格、有序，操作规范，质量高，基本完成省地下达的目标任务。
5、健全了管理制度。各项规章制度健全，岗位责任明确、规范，且全部做成了图版，上了墙，做到了单位工作有章可循、有序、高效。
６、加强社会治安综合治理工作力度，加强法制教育，
搞好治安小区建设。使我局今年做到了无违纪违法人员，无灾害事故发生，2006年度被县委县政府评为“平安单位”至今。
总之，在创建文明和谐单位和文明行业的工作中，我们还要进一步加大投入，发动群众，自己动手、艰苦奋斗，使机关面貌更加美好。使我局的创建工作进展更加顺利，我们也感谢市、县文明办对我局创建工作的指导，同时也期待着市、县文明办对我局的创建工作进行检查验收，使我局的文明创建工作再上一个新台阶。
