任职管理人员承诺书
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×××××××××有限公司—高级管理人员任职资格承诺书
×××××××××有限公司
高级管理人员任职资格承诺书
一、本人承诺在现行法律、法规、部门规章、规范性文件等规定下成为×××××××××有限公司（以下简称为公司）高管人员，在此过程中未通过或试图通过欺骗、隐瞒等非法方式取得公司高管人员任职资格。
二、本人承诺，在取得公司高级管理人员任职资格后，遵纪守法、诚信勤勉，认真学习法律法规及各项规章文件，进一步掌握行业管理知识。使自己持续具备公司高级管理人员任职资格条件并胜任高级管理人员职务。
三、本人承诺，在取得公司高级管理人员任职资格后，诚信守法、恪尽职守，审慎高效地行使职权、履行义务，自觉遵守法律、行政法规的有关规定，主动配合并接受相关部门的监管，维护所任职公司及其客户合法权益。发现有侵害公司及其客户合法权益的违法违规行为时，及时抵制和制止。如确实无法制止的，将在第一时间向相关部门报告。
四、本人承诺，在取得公司高级管理人员任职资格后，将切实履行职责，促进并建立健全公司内部控制和风险管控制度，确保相关制度有效执行。在本人的职责范围内对公司经营管理活动的合法合规性负有责任，对所分管业务的违法 1
×××××××××有限公司—高级管理人员任职资格承诺书
违规行为承担领导责任。
五、本人承诺，在取得公司高级管理人员任职资格后，决不违背有关制度和政策规定。决不把个人利益凌驾于国家、集体和人民的利益之上。清正廉洁，决不徇私舞弊，决不利用职权收受贿赂或获取任何非法收入，决不挪用侵占公司及其客户的资产。
如本人上述声明存在虚假陈述或发生违背上述承诺事项的行为，本人愿意承担相应责任并接受处罚。
承诺人：
日 期：
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企业新任职管理人员承诺书
本人郑重承诺：
一、服从大局
1.坚决拥护中国共产党的领导，认真学习、深刻领会、坚决贯彻党和国家的路线、方针、政策，决不参加各种非法组织和非法活动，不做有损党和国家形象的事，不散布和传播影响和谐稳定的言论。
2.坚决贯彻落实集团公司、工程公司关于企业改革发展、提升管理效益的决策部署，大力提升执行力、落实力，把本职工作抓实、抓好、抓出成效，创造出实实在在的业绩回报企业。
二、锤炼党性
1.增强党性观念、坚定理想信念，加强党性修养和党性锻炼，增强政治敏锐性和鉴别力，始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
2.认真学习党章、严格遵守党章、坚决维护党章，严格遵守党的纪律特别是政治纪律，自觉讲党性、重品行、做表率。
三、强化作风
1.牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观，始终保持高尚的精神追求，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，不断加强人格修养。
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2.弘扬新风正气，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀。正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
3.坚决执行和落实上级组织关于转变作风的各项具体要求，坚持求真务实的工作作风，坚持艰苦朴素的生活作风，不讲排场、不比阔气，不搞挥霍公款、铺张浪费的活动，坚持密切联系群众，关心职工群众生活，维护职工合法权益。
四、恪尽职守
1.坚持民主集中制，严格落实“三重一大”集体决策制度，各项经营管理工作做到依法合规，自觉增强责任意识、大局意识和服务意识。
2.一切以企业利益为重，严格按照各项管理规章制度办事 ，在工作、生活和对外交往过程中坚决不做损害企业信誉和利益的事情。
3.忠诚企业、恪尽职守，爱岗敬业、真抓实干，勤于学习、善于思考、敢于担当、勇于创新、甘于奉献，做到重实际、说实话、办实事、求实效，努力创造一流的工作业绩，为促进企业安全稳健科学发展做出自己的贡献。
五、廉洁从业
1.严格执行《中国铁建大桥工程局集团党风廉政建设责任制实施办法》的各项规定，在履行好本职岗位应有的管理职责的同时，对管辖范围内的党风廉政建设负责，及时发现、提醒、纠正—2—
不良倾向和错误苗头，带出业务过硬、作风优良的队伍。
2.严格遵守国家法律法规，自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条规以及《企业管理人员廉洁从业二十条规定》等集团公司廉洁从业的相关规定，自觉规范学习、工作、生活和对外交往活动。
3.主动参加廉洁教育，自觉接受警示教育，做到自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎始，大力提升遵章守纪、廉洁从业意识，守住“底线”、不越“红线”。
4.定期向职工群众进行述职述廉，自觉接受企业和职工群众的监督，接受检查考核。
5.本人坚决按照以上承诺，服从企业大局，强化工作作风，自觉遵章守纪，严格要求自己，正确行使权力，绝不辜负企业的信任和重托。若有违反企业规章制度行为，本人愿意接受处理、纪律处分和经济处罚。
任职廉政谈话时间：年月日
任职廉政谈话谈话人：
承 诺 人：
新任职务：
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承诺日期：年月日
（本承诺书一式两份，一份承诺人留存对照遵守，一份存入承诺人廉政档案）
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XXXXXX农村商业银行股份有限公司
高级管理人员履职尽职承诺书
本人同意接受XXXXXX农村商业银行股份有限公司（以下简称“XXXXXX农商银行”）筹建工作小组提名，在通过提名、聘任、任职资格行政许可等法定程序后将供职于XXXXXX农商银行，担任高级管理人员职务，根据《中国银监会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会令2015年第3号）以下简称《办法》的规定，本人作出如下承诺：
一、本人符合《办法》中第九十七条、第一百零四条、第一百零五条关于担任农村商业银行高级管理人员的任职资格条件。
二、本人无《办法》中第九十八条、第九十九条所列的情形。
三、本人了解拟任职务的职责，熟悉同类型机构的管理框架、盈利模式，熟知同类型机构的内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力。
四、本人任职后依法合规经营，做到诚信和公正勤勉履职，支持XXXXXX农商银行服务“三农”和服务小微企业的市场定位，坚持“小额分散”的信贷原则，促进XXXXXX县域经济的发展。
五、本人及家庭财务稳健，本人及配偶的负债余额为
万元（包括所有银行贷款在内），另担保贷款余额为
万元，（□有□无）未按期偿还债务的情形。
六、本人承诺所披露的资料真实完整，披露的简历和兼职情况不存在重大隐瞒和遗漏。
七、本人遵守法律法规、部门规章和本行章程的规定，依法合规审慎经营，不发生违规违纪行为，对本行负有下列勤勉义务：
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上海大晶晶酒店管理有限公司管理人员
任职标准
各级管理人员为企业中坚力量，是各部门经营、业务、管理、行政等主要组织及指挥者，起着承上启下目标管理之重要作用。为促使各级管理人员保持务实进取、廉洁奉公之优良作风，并忠诚地履行所赋予的职责权利。根据公司连锁经营发展战略及目前经营实际状况，特制订管理人员任职标准，具体规定如下：
一、上下班 1.提前15分钟进入部门，作好上班前准备工作，不得迟到或早退，每迟到一次处罚50元，早退按旷工一天处理；三次（含）以上迟到或一次（含）早退即作降职或辞退论处。 2.工作时间内必须思想集中、精心组织或投入工作，严禁闲聊扯谈、干私活、吃零食、看无关报刊杂志、洗澡理发、打瞌睡等，初次违规者予以口头警告处罚100元，再次违规者予以开除。 3.因事不能上班或因公外出，必须办妥手续委托好工作代理人，并在黑板中留言注明。凡未办妥手续擅自离岗或不上班，也未委托好代理人而影响部门工作初次者予以处罚100元，再次违规者即作降职或调岗。
二、文明办公 1.部门负责人应抓好办公室或办公区域环境整洁，柜厨应干净无灰尘、文件资料须规范摆放，查实不符合标准之责任人每次扣罚20元，部门主管扣罚50元。 2.办公室或办公区域内讲话或研讨事项，须轻声交谈，不得大声喧哗及嬉笑打闹，违者每次处罚50元。 3.办公室照明、电脑、电话、传真机、复印机、空调及其他电器设施，必须爱惜使用，对有下列行为者予以处罚：
1) 未经批准严禁电脑上网及利用电脑打、印储存个人或与公司无关资料，初次违规者扣罚100元，再次违规者予以开除。
2) 电话联络应长话短说，严禁利用公话处理私事，违者每次处罚50元。 3) 办公室无人或下班应关闭空调、照明电源，并锁好门窗，凡查实空调未关，每次扣罚部门负责人或责任人100元，照明或门窗未关，每次扣罚部门负责人或责任人50元。
4) 未经批准严禁在办公室打铺睡觉，违者每次扣罚50元。
三、任务完成 1.根据公司经营管理要求，开动脑筋、想方设法完成或超额完成公司规定的每月营业及业务指标。 2.无条件服从上级直至总经理下达或交办的工作任务，并依规定的时间按质按量完成。 3.凡全年发生连续或累计三个月（含）以上无客观原因之个人或所管部门，未能完成营业指标，予以降职或调岗。 4.查实上级或公司下达或交办的工作任务，不积极主动、想方设法完成，而故意推委扯皮甚至消极抵触，致使任务无法按期完成者予以开除。
四、管理技能 1.管理人员必须根据公司经营及所在部门业务管理要求，自觉进取、自我加压、提升运筹决策及解决处理问题水准，尤其是任部门主管级人员必须具备如下基本能力：
1) 构思部门当年度（含每月）目标管理的规划，制订确保目标得以实现之步骤、方法、措施。
2) 具有宏观思考决策及微宏指导处理能力，独立解决部门所发生的各类问题，严禁事无巨细矛盾上缴、推卸责任。
3) 必须具有拓展创新意识，不安逸现状时时刻刻看到存在的不足，不断构思出部门经营、管理新内容、新方法，使部门业绩、现场管理等每月有新的提高。
4) 发生紧急或突发事件，应做到遇事不慌，沉着冷静，并迅速理出头绪，制定出原则、方案及决策，使问题得以缓解或解决。
5) 部门主管级人员，经半年或全年考察业务、管理及应变等技能均达不到上述标准，予以降职或辞退。
五、岗位调动 1.2.管理人员必须无条件服从部门或公司作出的职务或岗位调动变换。 必须在所调动的岗位中，开动脑筋、尽责尽力、出色干好本职工作及抓好所管部门管理。 3.凡查实拒不服从部门或公司作出的职务或岗位调动变换，或阳奉阴违虽能服从调动但在所调岗位中情绪低沉，甚至消极怠工者即作开除。
六、办事作风 1.管理人员必须视任务布臵为命令，接受任务不讲条件、不计报酬及个人利益。 2.办事及处理问题必须雷厉风行、迅速果断，部门之间应相互配合、全力支持，严禁缓慢拖拉，甚至推委扯皮现象。 3.凡查实办事拖拉、缓慢或部门之间推委扯皮，影响公司经营，甚至造成经济损失，责任人处罚200元，部门主管作连带行政警告处分并处罚200元，再次发生责任人予以开除，部门主管即作降职或辞退。
七、组织纪律 1.各级管理人员必须树立个人利益服从公司整体利益之大局观念，做到在任何场合或环境中不得作出有损公司形象或经济利益之行为。经查初次违规者作出行政警告处分，再次违规即作开除。 2.保持务实进取，廉洁奉公作风，办事处理问题必须坚持公正、公开、公平、合理之原则，严禁利用职权、谋取私利及打击报复他人，凡查实类似行为者即作开除。 3.部门或个人工作中发生重大或原则问题，必须及时向上级报告，不得拖延、隐瞒甚至包庇纵容等行为，一经查实类似行为者立即开除。
八、工作方法策略 1.管理人员工作中必须注重工作效率，讲究策略方法。根据所管部门人员个性、特点、长处优化组合好工作团队，确保部门各项事务高效完成。 2.正确处理好个人与群体关系，对部属人员以宣导教育为主，尽可能调动多方面积极因素，切忌采取简单粗暴或过激手段，导致矛盾激化及工作被动。凡发生三次（含）以上类似行为者即作降职或调岗。 3.经营之中若遇客户投诉或其他过激行为，必须冷静思考，调查了解，做到不留尾巴地有理有利有节解决好事端。严禁不讲究方法策略与客户无谓争吵漫骂，甚至打架斗殴，初次者作行政记过处分并处罚200元，再次发生即作调岗或辞退。
九、礼貌举姿 1.管理人员上岗前必须着穿好工作制服，打好领带佩带工号牌。制服必须保持整洁平整，严禁脏乱、脱线、缺钮，违者每次处罚50元，三次（含）以上屡教不改者即做降职处分。 2.对部属或上级必须礼貌用语、和气待人，严禁用脏话、粗话甚至用侮辱人格的语言攻击他人，初次违规者处罚100元并口头警告，再次违规予以降职。 3.对外洽谈或与宾客谈话，必须彬彬有礼、讲话慎重，注意修养形象，并用规范之礼节迎送客人。严禁举姿傲慢、讲话生硬、办事不讲信用，造成不良影响之初次者予以处罚100元，再次查实即作辞退。
十、事故差错 1.管理人员日常工作及处理问题中，必须思想集中、心神到位，按工作性质、特点周全地布臵好，切忌由于主观偏见或分析判断之失误造成严重工作差错。 2.对防火、搬运、攀高、工程改造等方面工作，必须以人员安全为第一，做到顾及全面地精心组织指挥。严禁违规操作甚至违章指挥，防止伤亡事故发生。 3.凡由于工作中疏忽大意或判断失误及违规操作或指挥，发生严重工作差错，甚至伤亡事故，在赔偿公司经济损失基础上，视情节性质、损失程度予以降职或辞退。 十
一、见习代理考察
（一）、考核期限 1.凡任见习或代理副组长级（含）以上管理人员在考察期原则上为1—3个月。
（二）、考核内容 本标准是各级见习或代理管理人员主体考察内容。凡在见习或代理考察期间内，个人行为举姿违反本标准或业务、管理等技能达不到本标准要求，则按本标准执行处理或依照总经理批示行事，同时辅之以如下基本能力条件。 1.工作能力
制订工作规则打算，编制各阶段计划内容及相关措施，同时提出经营、管理、业绩人员组合、环境设施等方面改进设想方案，使部门管理状况、经营业绩等得以明显改观及提高并于此规定： 1) 凡见习或代理期间有规划打算及设想方案，但实质性成效不够明显，予以延期考察1—2个月。若无明显改观则取消考察资格立即退工。 2) 见习或代理期间无工作规划设想及本职或部门工作无明显改观，则取消考察资格予以退工。 2.业绩指标
完成公司或部门下达的营业及业务指标，制订确保完成指标措施并于此规定： 1) 见习或代理期间内，个人无客观因素之一个月未完成指标，则延长考察期1—2个月，若二个月（含）以上均未完成指标，予以取消考察资格并作退工处理。 2) 见习或代理期间，所管部门或单位无客观因素之一个月未完成指标，取消考察资格并作退工处理。 3.违纪扣分
以身作则遵纪守规，落实制度规章严格抓好所管部门各项管理，并于此规定： 1) 个人违纪扣分满10分予以延长考察期1—2个月，超过10分则取消考察资格予以退工。
2) 所管部门扣分总计40分（含）以上，取消考察资格予以退工。
综上所规为公司各级管理人员任职工作考核标准，本标准将随着公司经营发展变化，适时修正、补充，使之逐步完善。
本标准于2003年12月1日起执行。
总经理： 2003.11.22
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根据公司《关于深入开展“五查五问五改进”活动的通知》，自己作为分公司项目部的基层管理人员，是分公司项目部安全生产责任人，是职工生命的护卫者,为保障职工的身体健康、生命和财产安全，防止和遏制生产安全事故发生，听从上级领导管理，高度重视落实国家总局《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，切实保护职工人生命安全，从根源上避免安全生产事故的发生，树立企业以人为本，安全生产的良好形象，在工作中严格履行以下职责和义务，特此做出如下承诺，并随时接受监督检查：
一、严格按照《七条规定》要求，结合分公司项目部实际生产条件，做好各环节的安全防范措施，加大监督监管，守规尽责；严格执行管理人员入井带班制度，与职工同上同下，明确责任，加大现场管理，着重解决现场存在的安全问题，为职工打造安全生产环境。
二、切实树立“安全第
一、预防为主、综合治理”的理念，对本企业安全事务负有义不容辞的责任，建立健全安全生产管理机构，落实全员安全生产责任制。
三、树立“一切事故都是可防可控”的理念，严格执行煤矿行业标准，严格遵守煤矿相关法律法规及规定，及时
贯彻落实相关文件及会议精神。
四、不断提高自己安全生产知识和管理能力，认真组织开展“三违”和隐患排查治理工作，不违章指挥，监督检查对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正违规和违章行为。
五、按照相关制度要求，认真组织召开和参加班前会，做好岗前危险源辨识和风险预控工作，切实做好隐患排查处理工作。
六、定期参加、组织安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决、反应安全生产中存在的问题。
七、严格遵守落实“行人不行车，行车不行人”制度；杜绝无风、微风、循环风作业；发现瓦斯等异常情况时严格执行断电撤人制度；加强顶板管理和提升运输设备的管理工作；坚持有掘必探、先探后掘、先治后采的防治水方针；
八、安全生产，从我们管理人员树立起表率作用，不断强化和规范正确的安全行为，实现安全生产管理的不断提高，持续改进在管理工作中的不足。若违反以上承诺，我愿意接受相关的处罚及处理。
承诺人： 苏永喜 范永会 苏爱忠 常友 陈国胜时间:2014年8月1日
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身为公司的管理人员，在6月8日及10日事故我有着不可推卸的责任。在此我诚心的谢谢电力公司领导，如果不是领导及时发现，并要求我班组的深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我施工队今后的发展道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各级电力公司领导领导表示发自内心的感谢，同时也向各位领导做出深刻检讨及郑重的承诺：
1.确保安全生产工作列为重要的工作首位，树立常抓不懈的思想，教育工作班
组人员在生产生活中严格执行各项安全制度，教育员工遵章、遵纪、守法，纠正违法、违章违纪和各类不安全行为，加强防范措施的落实，定期组织开展安全会议（两星期一次），做到工作细化，责任明确，警钟长鸣。
2.进入施工现场和作业区，正确佩戴和使用安全防护用品，认真检查施工工器
具，做到不合格的工器具坚决不用，严格按照安全操作规程进行施工生产。 3.认真学习安全规程和上级下发的各种安全文件，积极参加公司组织的各项安
全学习、考试，持证上岗。严格遵守安全规章制度和操作规程，并监督他人的不安全作业行为，严格做到“三不伤害”。
4.不违章作业和违章指挥，服从和支持安检人员的监督检查，指正他人的不安
全行为；
5.服从领导分配工作，熟悉工作标准和操作规范，工作认真负责，施工中发现
安全隐患应妥善处理，重大安全隐患立即向上级领导反映，做到不安全不工作，将事故隐患消灭在萌芽状态。
6.把制度、规程与现场实际结合起来，时刻保持良好的工作作风。
承诺人：2011年6月30日
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管理人员服务承诺书
本人承蒙公司信任和重托，定当恪守职业准则和职业道德，勤勉工作，忠实履行自己的工作职责 。 自愿向公司承诺如下，并始终谨守和接受监督。 1.本人在履行职务时，严格遵守国家法律、法规和规章等有关规定，履行诚实守信、勤勉尽责的义务。
2.本人声明按《中华人民共和国公司法》对公司经营管理层规定的权利和义务，忠实履行职务、遵守公司章程、维护公司利益，不利用在公司的地位和职权为自己、亲属或他人谋取私利。
3.本人在履行职务期间，将及时向公司报告经营、业务、生产等各方面出现的可能对公司产生影响的事项，并加以及时、有效解决。
4.本人在履行职务时，严格履行与公司签订的有关聘任合同、劳动合同中的约定，保证不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，保证不侵占公司的财产。5.本人在履行职务时，保证建立优秀的团队协作关系，重沟通、重大局。对工作中出现的问题及时解决，不推脱责任，不敷衍了事。
6.本人在履行职务时，努力促进公司建立健全相关管理制度，确保相关制度有效执行，确保本部门（岗位）工作高效、有序、优质开展。对所分管工作的执行不力、完成不良以及由于本人工作失误、失职而造成的损失承担领导责任。
7.本人在履行职务时，接受因工作需要而所需的加班加点，保证有足够的时间履行职务，保证任期内及与公司终止聘任关系后两年内，不自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事有损公司利益的活动。 编号：JF/C016—2009 8.本人在履行职务时，自愿接受公司组织的对本人的一切考察、考核，如因本人能力达不到公司要求，不能胜任工作，自愿无条件接受降薪、降职、调职直至辞退。
9.本人在履行职务期间，有权利提出辞职，但辞职必须提前一个月以书面形式向公司申请，经公司审批并办理好本人岗位内一切工作事务的交接后方可离职。因工作岗位性质特殊的或担任项目建设负责人及其它短时间内别人无法替代本人工作的管理人员，需等到完成自身经办的所有工作并与后续接任人完成工作交接后方可离职。 未经公司批准擅自离职的，因此造成的一切损失和责任由本人承担。
10.本人对公司负有保密义务，保证不泄露本人所获得的涉及公司的任何机密信息，且该保密义务不因在职和离职而终止。如有违反，公司将追究其法律责任。
11.本人在履行职务时，违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害时，自愿向公司承担赔偿责任。
12.本人在履行职务时，不将有亲属回避关系的人员以任何名义调入公司及所属企业（经公开招聘录用的除外）。
13.本人在履行职务时，不得以任何形式在外兼职。在公司内不论兼任多少职务，保证不领取兼职工资。
14.本承诺书为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
15.本人如违反上述承诺，愿接受处罚并承担由此引起的一切法律责任。
承诺人（签名）：
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本人郑重承诺：
一、坚持公开、公平、公正、诚信和透明的原则，保证不利用职权和职务上的影响为自己的亲友谋取不正当利益，不以损害集体和村民利益谋取个人私利；
二、在本村各项工作中，保证不吃、拿、卡、要，不接受单位和个人赠送的礼金、礼卷、礼卡及支付凭证或贵重物品；
三、认真执行村级民主管理的制度和规定，保障村民的合法权利和正当的利益；
四、坚持勤俭节约，不铺张浪费，严格控制非生产性开支，决不假公济私，化公为私；
五、抓好职责范围内的党风廉政建设和个人的廉洁自律工作，认真接受群众监督，做到以身作则，严以律己，廉洁奉公。不参与“赌、黄、毒、非”等活动。
六、各项村务工作，做到依法依规，公开、公平、公正实施；
承诺人：
年月日
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一、我承诺在村党支部的领导下,努力为村民服务,办好强村富民实事,不断发展壮大村级集体经济,为建设社会主义新农村贡献一份力量。我当选后将承诺完成好，
以下几项实事：
二、我承诺严格遵守有关村干部行为规范,做到公道正派,廉洁奉公,严格按照村级组织有关制度办事,尤其是涉及本村建设项目的,本人决不参与招投标,同时不为亲属朋友参与本村建设项目招投标提供便利.
三、我承诺严格遵守有关财务制度,不以集体资产为其他单位或个人提供担保,不挪用集体资金
四、我承诺对以上实事的具体实施,将按照村“两委”的统一安排,在广泛听取党员和村民的意见后,再研究制定实施计划。承诺实事确定后,我将尽自己最大努力做好工作,自觉接受党员和村民的监督。以上是我的任职承诺,请村党组织和广大村民监督。如果不能做到,我将主动辞职
承诺人：
2018年
月
日
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员工任职（离职）承诺书
鉴于乙方(本人)知悉甲方(义乌市得易文化传播有限公司)重要商业秘密、对甲方的竞争优势具有重要影响，本人在公司任职，并获得公司支付的相应劳动报酬，本人就任职期间或者离职以后2年内保守公司商业秘密的有关事项，出具本商业保密承诺书，内容如下：
本人确认，本人入职前从未接触过与义乌市得易文化传播有限公司相近业务以及相关培训，所有任职技能是在公司工作期间公司培训所得，故做出如下承诺
一、公司商业秘密包括但不限于
1、有关公司经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道、供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位；产品成本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果。
2、有关公司的财务状况：包括但不限于财务帐簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；甲方的盈亏状况；银行帐号及存款等各种财务资料。
二、在职期间乙方不得利用公司商业渠道（客户）自营或者为他人经营与甲方同类的业务；
三、乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后 2年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止）都不得将公司的商业渠道（客户）以不正当手段拉拢到与其做此业务或者为他人经营此业务，使甲方与其成为或者可能成为竞争对手的各类企业及个人。
四、本人若违反上述承诺中的任一项条款，每一项违约行为应当向甲方支付违约金5万元；无论违约金给付与否，公司均有权不经预告立即解除与本人的聘用关系，同时本人应立即停止违约行为。本人承诺，若本人违反承诺内容，公司中的任意一方或多方均可单独或一起追究本人责任。若因本承诺事项而引起的纠纷，公司在公安机关报案或向公司所在地提起诉讼 。
五、本人违约行为给公司造成损失的，本人应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。本人确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。本人确认本承诺法律效力向前的时间一直追及到本人入职公司之日。本承诺自本人签字及按手印完成之日起即生效。
特具此承诺书，以资严格遵守。
承诺人（签字及手印）：
签署日期：
年
月
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第11篇：任职承诺书
任职承诺书 篇二：员工任职承诺书
任职承诺书
广州炬人企业管理咨询有限公司：
我 于 年 月 日被公司录用，试用期 个月，担任 职务。
为明确本人在任职期间之责任，我愿意向公司作出以下承诺：
1、作为被录用的前提，我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成分，且
保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。
2、严格遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因给公司造成经济损失，本人愿意承
担一切经济和法律责任。
3、不泄露公司的经营、管理机密，以及我职务范围内之业务机密。
4、不得在外单位兼职或任职（因公司业务需要经总经理准许不在此限），不得直接、间接
或变相经营与公司相同的业务。
5、不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报费用。
6、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司监察审计部门的内部审
计，接受处理。
7、若因某种原因离开公司，必须提前一个月以书面形式通知公司人事部，且在离职前将本
职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按工资三倍赔偿的权利，并追究担保人的连带责任。
8、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
9、担保人同意承担承诺人由于过失或故意行为的连带经济赔偿责任。
承 诺 人： 担 保 人：
身份证号码： 身份证号码：
户口所在地： 户口所在地：
签名： 签名：
年 月 日 年 月 日篇三：履职承诺书 村
干
部
履
职
承
诺
书
在镇党委政府的关心、帮助、指导下，在村党委的领导下，团结村两委班子成员，勤勤恳恳地做好工作，现承诺如下：
一、加强自身学习，不断提高知识理论水平，增强为民办事的能力，更好地为民办事、办好事。
二、积极投身于新农村建设当中，并组织、带领广大村民做好建设当中的具体项目。
三、以身作则，同广大村民一起创建和谐村居，力争办好村内各项事业，增加村民收入，提高生活水平。
四、积极完成镇党委政府和村党委布置的各项工作任
务。
为认真实践“三个代表”重要思想，带头执行廉洁从政各项规定，促进我村党风廉政和反腐工作，我向大家作如下承诺，并接受监督。
一、严格执行有关党员干部廉洁自律的规定
二、不利用职权违反规定干预和插手村建设项目，或者在工程建设过程中，利用职务插手工程建设原料采购等。
三、不利用职权违反规定擅自决定大项目安排、较大额的财务使用、重大决策等事项
四、不利用职权和职务上的影响为本人及他人谋取不正当利益
五、不接受村民以及与本人行政职权有关的人员馈赠的礼金、礼券、礼卡、礼物
六、不弄虚作假、虚报浮夸、假公济私
七、不用公款大吃大喝或用公款互相宴请，不用公款旅游或变相公款旅游
九、违反承诺愿接受组织的调查处理
为切实加强自身党风廉政建设和勤政廉政工作，本人作如下公开廉政承诺：
一、秉公办事，不以权谋私；
二、严明纪律，不违反条例规章；
三、加强学习，拒腐防变，不收贿赂，不贪污；
四、崇尚道德修养；努力为人民谋利益；
五、不宴请、不摊派，不做损害集体、群众利益的事；
六、加强自身作风建设，当好一任“村官”
祉。
、谋一方福
本人郑重承诺如下：
一、认真执行党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，管好班子成员，管好下属，管好配偶和子女；
二、遵守村干部廉洁自律有关规定；
三、重大事项事先向党组织报告，不独断专行；
四、不到村委会报销本应由本人或配偶、子女支付的费用；
五、不为自己及亲属谋取私利；
六、不擅自决定重大问题及大额度资金分配使用。篇四：员工任职承诺书
深圳华业物业管理有限公司
员工任职承诺书
今承深圳华业物业管理有限公司聘用，本人承诺自愿遵守下列条款： 1．遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，严于律己，发扬奉献精神，树立公司利益高于一切的观念，忠诚服务。
2．服从上级的工作安排，服从公司的调遣与指示。 3．本人自愿从入职之日起，试用个月。试用期内，如本人提出离职，需提前三天以书面形式向公司申请，如公司向本人提出解除劳动合同，需在告知原因的情况下随时终止劳动关系；试用期满后，如本人提出离职，应书面向公司提出离职申请，并经公司批准后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚。 4．本人外出或非工作原因造成人身伤害及一切后果自行承担，与公司无关。 5．严格执行公司的各项操作规程，在工作中未遵守操作规程而造成的一切后果及损失由本人负责。
6．遵守职业道德，尽心竭力服务客户，不与他人（业主、同事等）发生纠纷或打斗，如有发生，自行承担一切后果，与公司无关。 7．本人是守法公民，如有违法乱纪行为，公司可追究法律责任并送交公安机关等司法部门处理。
8．如触犯下列条款，本人愿意即时无条件接受公司解除劳动关系，绝无异议。
（1）严重违反劳动纪律或公司的各项规章制度。
（2）侵占、挪用公款、公物或损坏公物。
（3）聚众闹事、敷衍失职、营私舞弊。
（4）因本人的行为致使公司蒙受经济或名誉损失。
承诺人（签名）：
年 月 日篇五：任职承诺书
任职承诺书
全体党员和居民：
本人在届内任职期间作出如下承诺：
1、廉洁自律方面„„不断提高廉洁自律意识，认真执行各项规章制度和法律法规
2、社区党建方面„„自觉遵守党的政治、组织和工作纪律
3、社区服务方面„„以人为本,服务于民,一切工作以居民群众满意为衡量标准。
4、和谐稳定方面„„发现重大社情和有价值的信息及时向上级报告，全力维护社会稳定.
5、共驻共建方面„„努力形成以社区党组织为基础、社区党员为主体、驻区单位党组织共同参与的共驻、共建、共兴社区党建工作新格局. 以上承诺，请广大党员和居民监督，如果未兑现任职承诺，愿意接受组织处理，主动提出辞职。
第12篇：任职承诺书
任职承诺书3篇
在社会发展不断提速的今天，承诺书的使用频率越来越高，承诺书具有完全自愿的特点。那么，怎么去写承诺书呢？以下是小编精心整理的任职承诺书3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
任职承诺书 篇1
员工任职（离职）承诺书
鉴于乙方(本人)知悉甲方(******有限公司)重要商业秘密、对甲方的竞争优势具有重要影响，本人在公司任职，并获得公司支付的相应劳动报酬，本人就任职期间或者离职以后2年内保守公司商业秘密的有关事项，出具本商业保密承诺书，内容如下：
本人确认，本人入职前从未接触过与******有限公司相近业务以及相关培训，所有任职技能是在公司工作期间公司培训所得，故做出如下承诺
一、公司商业秘密包括但不限于
1、有关公司经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道、供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位；产品成本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果。
2、有关公司的财务状况：包括但不限于财务帐簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；甲方的盈亏状况；银行帐号及存款等各种财务资料。
二、在职期间乙方不得利用公司商业渠道（客户）自营或者为他人经营与甲方同类的业务；
三、乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后 2年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止）都不得将公司的商业渠道（客户）以不正当手段拉拢到与其做此业务或者为他人经营此业务，使甲方与其成为或者可能成为竞争对手的各类企业及个人。
四、本人若违反上述承诺中的任一项条款，每一项违约行为应当向甲方支付违约金5万元；无论违约金给付与否，公司均有权不经预告立即解除与本人的聘用关系，同时本人应立即停止违约行为。本人承诺，若本人违反承诺内容，公司中的任意一方或多方均可单独或一起追究本人责任。若因本承诺事项而引起的纠纷，公司在公安机关报案或向公司所在地提起诉讼 。
五、本人违约行为给公司造成损失的，本人应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。本人确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。本人确认本承诺法律效力向前的时间一直追及到本人入职公司之日。本承诺自本人签字及按手印完成之日起即生效。
特具此承诺书，以资严格遵守。
承诺人（签字及手印）：
签署日期： 年 月 日
任职承诺书 篇2
本人经选举当选为居委会干部，为更好地履行岗位职责，规范行为，完成创业承诺，推进居委会的各项事业发展，特向全体居民做出承诺，任期内如有下列情形之一发生，本人将主动接受街道党工委的诫勉或辞去现任居委会干部职务：
1、身体状况不佳，或患重病6个月以上，严重影响工作，客观上不再适合担任村干部的。
2、不接受党组织的领导，不履行党组织决定的。
3、不认真完成两委会分配的工作任务的。
4、不执行居民会议或居民代表会议的.合法决定、决议，造成严重不良影响或后果的。
5、因违法行为被司法机关查处的。
6、违反计划生育政策、违反土地管理法和村镇规划违法建房，造成恶劣影响的。
7、决策不民-主、程序不到位、违规管理或者严重违反居委会集体财经纪律，造成集体经济较大损失或较大负面影响，群众意见较大的。
8、无正当理由，连续三次或半年内累计四次不参加党总支部会议、居民委员会会议、两委联席会议等重要会议的。
9、一年内累计半年以上不参加工作或一年中连续外出时间6个月以上，严重影响工作的。
10、不赡养老人、不抚养子女或有其他严重违反-社-会公德的行为，造成恶劣影响的。
本人如有上述情形之一的，本承诺书即作为接受诫勉或辞职申请书。
签名：
日期：年 月 日
任职承诺书 篇3
一、认真履行职责，坚持民主议事，加强服务，为居民办实事，办好事；认真接受市民监督；
二、加强社区居民政治思想工作，及时调处家庭矛盾和民事纠纷，认真听取居民意见和建议，做到件件有答复，事事有落实，争创无“黄、赌、毒、零家庭暴力”社区；
三、及时办理职责内的居民事务，凡符合条件，手续齐全者，均当日办完；
四、公开、公平、公正办理困难居民户最低生活保障手续；
五、重要节日与平时相结合，走访烈军属、残疾人、孤老、特困户；
六、采取积极措施为居民的各类健康文明活动提供场所和服务，有计划有针对性地开展社区文化娱乐活动；
七、积极开辟社区服务项目，为特困户、下岗职工寻找再就业机会，为社区居民提供生活方便；
八、想群众之所想，急群众之所急，努力为社区居民提供安民、便民、乐民、康民服务，开设健身及按摩设施、便民工具箱、计划生育用品、绿色网吧、免费网络电话、放心粮油、图书借阅、棋类游戏、居家养老等服务；
九、管理好社区内的卫生，加强治安巡逻防范，落实“四防”措施，创造良好的卫生治安环境；
十、积极开展“文明楼、门、院”、“五好文明家庭”、“文明市民”、“优秀志愿者”等评比表彰活动，及时宣传推介社区新人新事，倡导文明新风。
以上是社区居委会主任对您的承诺！
第13篇：中高层管理人员任职管理办法
公司中高层管理人员任职管理办法(试行)
第一章总则
第一条为建设高素质的经营管理者队伍，为促进企业又好又快发展提供坚强的组织保证，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公司法》的规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条选拔聘任中层以上管理人员，必须坚持中央关于干部队伍“
革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针。
第三条选拔聘任中层以上管理人员必须坚持以下原则：
㈠党管干部原则。
㈡任人唯贤、德才兼备原则。
㈢群众公认、注重实绩原则。
㈣公开、平等、竞争、择优原则。
㈤民主集中制原则。
㈥依法办事原则。
第四条选拔聘任中层以上管理人员，逐步推行竞聘上岗、能上能下、能升能降的选人用人机制。
第五条选拔聘任中层以上管理人员，必须符合思想素质好、经营管理能力强、有开拓创新精神、遵纪守法、廉洁勤政、全心全意依靠职工办企业、努力建设高素质经营管理者队伍的要求。
第六条根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部任用相关规定，公司中高层行政管理人员原则上实行聘任制或竞聘制，党群中高层管理人员原则上实行选任制。
第二章任职条件
第七条基本条件
㈠思想政治素质好，能带头贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及公司的各项规章制度。
㈡具有一定的市场经济知识、经营管理知识和专业管理技术知识，熟悉和掌握现行政策、经济政策、经济法规，具有所聘职务需具备的组织指挥和决策能力。
㈢具有改革创新精神，勇于开拓进取，勤奋敬业，乐于奉献，工作扎实。
㈣坚持原则，办事公道，决策果断，管理大胆，作风民主，善于同班子成员共事和协调各方面的关系。
㈤全心全意依靠职工办企业，自觉接受各方面的监督，遵纪守法，清正廉洁，作风正派。
㈥身体健康。
第八条新任中层以上管理人员应具备以下资格
㈠公司高层管理人员年龄一般在50岁以下，40岁左右为主体，具有大学本科以上文化，5年相关工作经历，在两个以上中层管理岗位任职3年以上，中共党员，现为中层正职以上管理人员。
㈡中层管理人员，年龄一般在45岁以下，35岁左右为主体，大专以上文化，专业性强的岗位应具备大学本科文化，有2年以上工作经历，中共党员和要求入党的积极分子。
第三章选拔任免程序
第九条公司中高层管理人员的聘任（解聘）
㈠公司高层管理人员的聘任（解聘）
按集团公司党委干部管理有关规定办理。
㈡中层行政管理人员（副总师）的任免
1．在民主推荐的基础上，公司党政主要领导充分酝酿后，提出推荐人选。
2．党务工作部进行考核。
3．党政联席会讨论拟任免。
4．任前公示考察。
5．聘任、解聘（解聘不进行考核、公示）。
㈢党群管理人员的任免
1．按照《中国共产党章程》、《中国工会章程》、《中国共产主义青年团章程》的规定进行换届选举产生的党群干部，按规定选举、拟分工后，报上级组织批复、或上级组织批复后，由公司党委任免，任期按规定执行。
2．非换届期间的党群中层管理人员和党委职能部门中层管理人员的任免，由公司党委按以下程序进行：
⑴在民主推荐的基础上，党委书记充分征求党委委员和行政领导意见以后，提出推荐（免职）意见。
⑵党务工作部进行考核。
⑶公司党委会研究拟任免。
⑷任前公示考察。
⑸党委任免（免职不进行考核、公示）。
第十条公司中层管理人员的公开竞聘
㈠竞聘工作在公司党委领导下进行，成立党务、纪检、监察等有关业务部门组成的竞聘工作小组。
㈡发布竞聘公告。明确拟聘职务的任职资格和条件、申报起止时间、竞聘程序和任期的工作、经营目标等事项。
㈢竞聘申报和资格审查。竞聘者应在规定时间内向竞聘工作小组报名；竞聘工作小组审查申报者的资格和条件。
㈣竞聘演讲（答辩或考试）和信任投票。申报合格的竞聘者在相应范围内的干部、职工代表或职工中进行竞聘演讲，然后由到会人员以无记名投票的方式进行推荐。
㈤组织考核，竞聘工作小组对竞聘者进行审查、考核、演讲、投票综合情况汇总。
㈥经党政联会讨论拟聘。
㈦任前公示。
㈧聘任。
第四章考核
第十一条考核主要内容：德、能、勤、绩四个方面
㈠德：主要指政治表现、
思想品德、工作作风、廉洁自律、遵纪守法、以身作则等。
㈡能：主要指履行职责须具备的学识、水平、工作能力和实践经验，以及执行力、领导团队的能力、开拓创新能力。
㈢勤：主要指事业心、责任感和敬业精神，工作的积极性、主动性、创造性。
㈣绩：主要指工作效果，工作实绩，即完成工作的数量、质量和效率。
对
党政负责人要注意考核其决策能力、驾驭全局和解决重大问题的能力以及民主作风和党性修养；对行政主要领导，同时要考核是否把质量安全放在第一位。
第十二条考核原则、形式、内容和程序、奖惩
㈠考核原则：对集团公司管理的高层管理人员考核，以集团公司党委为主，公司党委协助；公司管理的中层管理人员考核，以党务工作部为主，纪检、审计、监察、工会配合，各主管领导及党支部、工会、支会协助。坚持定性考核与定量考核相结合，组织考核与民主评议相结合。考核管理人员德、能、勤、绩四个方面，以考核工作实绩为主，实事求是，客观公正。
㈡考核形式：一是日常考核，由党务工作部结合领导班子调整、单位出现的问题或业务工作需要不定期进行；二是年度考核，一般结合年终工作总结或民主评议进行；三是任免考核，由党务工作部对拟任人员有针对性地进行。
㈢主要考核内容：
1.认真履行工作职责情况。
2.组织完成公司交与的各项任务和工作情况。
3.完成指令性计划和实现经济指标情况。
4.完成党建、思想政治工作、群众工作情况。
5.完成质量、安全工作情况。
6.勤政廉洁、以身作则情况。
㈣考核程序
1.个人述职。
2.职工民主评议。
3.中层管理人员互评。
4.主管领导和相关副总师以上领导考核评价。
5.党务、监察、审计等部门考核。
6.党务工作部统计、综合，报公司党委。
㈤考核由党务工作部负责组织，各主管领导、相关领导和纪检、审计、监察、工会及各党支部、支会配合，考核统计结果报党委。党委对考核为优秀的中高层管理人员实行奖励，并作为继续任用、培养、晋升条件；对考核不称职的要批评教育、限期改正、降薪、降级、引咎辞职、免职或解聘。
第五章管理
第十三条公司聘任、选任的中高层管理人员由公司党委管理。
第十四条中层班子成员职数
㈠本着精干、高效、满负荷工作的原则，结合实际，针对不同情况，一般管理部门设1-2人；在工作繁杂对外联系多的单位可设2-3人；少数任务特别繁重的单位或干部交替培养的单位，最多不超过4人。
㈡在某些岗位实行党政干部交叉任职。
第十五条推进干部制度改革
㈠按照公开、平等、竞争、择优的原则，搞好中高层管理人员的选拔、聘任。在公司已经实行公开竞聘的岗位继续推进公开竞聘，并在其他岗位逐步推行公开竞争择优聘任制度。
㈡实行中高层管理人员任期制。行政管理人员任期为三年，可以连任。任期届满前，公司对其任期内的工作进行全面考核和审计，并做出连任和离任的决定。选任制的干部按相关规定执行。
㈢中层管理人员在任期内因工作需要或因年龄、健康等原因进行调整，公司可直接决定；如本人申请辞职，要写出书面报告；如本人责任造成重大工作过失应引咎辞职；如因工作不能胜任或有严重失职行为，公司可直接做出解聘决定。
㈣推进岗位交流。为培养复合型人才，优化干部队伍结构，有计划、有步骤地推进中高层管理人员岗位交流、多岗位锻炼。
1．交流对象：因工作需要交流的；需要通过交流提高领导经验和领导水平的；在一个单位或者部门工作时间较长的；改善班子结构及其他原因需要交流的。
2．交流范围：有计划有步骤地在公司业务部室、分公司、子公司、事业部的党政工团干部之间进行交流。特别对管钱、管物、管人岗位的管理人员要适时流动。
3．在涉及职务任免和工作调动时，应坚决服从组织决定。无正当理由不服从者，主管部门要给予批评教育，对拒不服从者，就地免职。
㈤对有以下情行负主要责任和直接责任的，要予以调整：
1．在考核或年度民主测评时，不称职数在50%以上的；基本称职和不称职之和连续两年超过50%的；
2．作风差，弄虚作假，谎报业绩，公司部署的工作和本单位班子的驾驭力、执行力差；
3．工作得过且过，缺乏工作激情，缺乏工作思路；
4．经营管理不善，业绩不突出；
5．违反国家法律法规和领导干部廉洁自律规定。
㈥改善领导班子年龄结构，形成“
五、
四、三”比例梯次，培养年轻干部，保证新老交替。年满50岁的中层管理人员，根据岗位需要和健康状况，要逐步退出领导岗位。
㈦因身体状况差或其他原因，脱离现工作岗位半年以上的管理人员，原则上应退出领导岗位。
第十六条建立健全中层以上管理人员谈话制度
㈠坚持中高层管理人员任免谈话、廉政谈话、诫勉谈话、联系群众谈话制度，坚持一级抓一级的原则、管事与管人相结合。关心其学习、生活、工作，交流思想，指出存在的问题与不足，鼓励他们做好工作。
㈡任免（聘任、解聘）中层以上管理人员，党务工作部配合公司领导要与本人进行谈话，交流思想，提出希望，使他们对岗位变化有正确的认识和思想准备，认真做好工作。
第十七条学习培训。有计划有步骤加强对中层以上管理人员的教育培训。利用内培外训等多种形式，多渠道组织管理人员，分别参加不同层次不同类别的学习和培训。建立学习考核档案，把参加学习和培训作为考核和任用管理人员的条件之一，不断提高中层以上管理人员的理论素质与业务水平。
第十八条待遇
㈠原属集团管理的干部，按集团有关规定执行。
㈡中层管理人员保留原职级待遇条件：以公司现代企业制度改制为限，凡此前已提干、连续任职满5年（中断不超过8年可以相加）、工龄满30年（具有高级职称工龄可适当放宽，最多不超过三年），年龄满50岁，免去职务后给予保留待遇。具体按免职的现岗位工资，任职满5年以上10年以下退3小级工资；10年以上退2小级工资。
㈢在公司改制时及以后新进入领导岗位和新提升的中高层管理人员，在任期内，享受公司规定的有关待遇，离开中高层管理人员岗位后，不保留原职级待遇。
㈣本人要求调动工作，安排职务低于原职务的；选举产生的干部换届选举落选的；严重违法乱纪者，不保留原职级待遇。
第六章后备队伍建设
第十九条工作目标。根据企业实现又好又快发展的需要，加快培养一支素质优良、数量充足、结构合理、年轻优秀的后备干部队伍。
第二十条组织领导与工作程序。后备中高层管理人员队伍建设由公司党委领导，党务工作部具体实施，各党支部协助。在民主推荐听取群众意见的基础上，党务部组织考核，分别听取党委委员、主管领导意见报党委，进行推荐和选拔。
第二十一条条件和资格
㈠公司级后备管理人员应具备条件和资格，按规(2007)4号《集团企事业领导班子后备干部工作实施细则》(试行)的规定执行：
1.近期后备干部，一般具有大学本科以上学历，中共党员。
⑴正职后备干部应当具有全日制大学本科以上学历，现任领导班子成员，年龄50岁以下。
⑵副职后备干部，一般具有大学本科以上学历，中共党员，一般具有两个以上中层领导岗位任职，且至少一个主管业务岗位正职经历，任职2年以上，年龄45岁以下。
2.中远期后备干部，优秀中层干部年龄35岁以下；30岁以下特别优秀者；具有全日制大学本科以上学历。正职一般应是现任领导班子成员，40岁以下。
㈡中层管理人员后备队伍应具备条件和资格。一般以35岁左右、30岁左右两个层次为主体，大专以上学历，中共党员和要求入党的积极分子。具有强烈的事业心和责任感，勇于创新，不怕挫折，执行力强，有亲合力，善于沟通，完成工作任务出色。
第二十二条数量和结构。公司级后备管理人员一般按正职1：
2、副职1：1比例确定；中层后备队伍按1：1比例确定。远、中、近期培养、使用需要相结合。
第二十三条培养与锻炼。后备干部选定后，要立足当前，着眼长远，全面提高其素质和能力。采取学习培训和岗位锻炼、交流、挂职等多种形式，加强后备干部的学习培训和实践锻炼。
第二十四条管理与任用
㈠对后备管理人员实行动态管理，跟踪考察，保持常数，并根据情况及时调整和补充。
㈡提拔一般应当从后备干部中选拔。在公开选拔和竞争上岗中，要鼓励和支持后备干部参加，同等条件下，优先使用后备干部。
㈢建立后备干部档案，逐步建立后备干部管理信息系统，实现后备干部管理工作的信息化。
第七章回避与监督
第二十五条不得与自己有夫妻关系，近亲（包括夫妻双方的父母、子女、同胞兄弟姐妹关系）以及儿女姻亲关系者，在同一班子内或有直接上下级领导关系的部门任职。特殊情况，需经上级组织批准。
第二十六条不得利用职务上的便利为自己及亲属谋取利益，在讨论涉及本人和亲属的任免、调动、奖惩、调资、出国、职称评定等有利害关系的事项时，要主动回避，不得以任何方式授意或干预。
第二十七条不得违反十七届中纪委二次全会关于国有企业领导人员廉洁自律“七个不准”的要求。（1.不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋求利益；2.不准相互为对方极其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营提供便利条件；3.不准在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利；4.不准擅自抵押、担保、委托理财；5.不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益；6.不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；7.不准违规自定薪酬、滥发补贴和奖金）。
第二十八条实行党风廉政建设责任制和否决制度
㈠发挥谈话制度对干部的教育、帮助、诫勉作用。特别是发现中层以上管理人员有违法违纪苗头的和在廉洁自律方面有群众反映时，要及时找本人谈话，进行帮助和教育；
㈡针对不同情况，对经营单位和有经济往来单位的主要经营负责人，实行任期审计、离任审计和专项审计制度；
㈢出现群众揭发、检举和发现违法违纪问题，纪检、监察要及时调查核实，报告公司据实处理，并对举报人进行反馈；
㈣推进厂务公开，把两级厂务公开工作做实做细，加大群众监督的力度；
㈤严重违反廉洁自律和党风廉政建设规定的中层以上管理人员，免去（解聘）其领导职务。
第八章辞职
第二十九条建立中层以上管理人员辞职制度
㈠自愿辞职：因个人原因，不愿继续担任领导职务的中层以上管理人员，可以书面形式向公司提出辞职申请，经组织批准后，可辞去领导职务；
㈡引咎辞职：因主观原因，在员工中和外界造成不良影响，不宜继续担任领导职务的中层以上管理人员，应引咎辞职；
㈢责令辞职：中层以上管理人员因工作失职或者工作过失等原因，给本单位和公司造成不良影响或者经济损失的，公司责令其辞职。
第九章干部工作纪律
第三十条选拔任免中层以上管理人员，必须按规定办事，遵守以下纪律：
㈠严格保守人事机密。会议讨论的人事任免事项，正式任免前，未受组织委托，任何人不得私下传播，更不准向当事人透露。无论是谁，泄露了任免机密，都要严肃查处；
㈡任免必须严格按工作程序办理。坚决防止和纠正选拔任用工作中的不正之风，坚持党性原则、公道正派、任人唯贤，不得以个人恩怨和好恶选人用人；
㈢要公道正派，坚持原则、秉公办事，如实向组织反映情况，不得在考察、任免中蓄意隐瞒，歪曲事实真相；
㈣不许在选拔任免中封官许愿，打击报复，营私舞弊。
第三十一条公司纪检、监察部门在各自职权范围内，对选拔任免实行检查监督。受理对选拔任免工作的检举、申诉，对违反纪律的行为，给予制止和纠正，对问题严重者调查核实有关情况，报党委研究处理。
第十章附则
第三十二条本办法由公司党务工作部负责解释。
第三十三条本办法与法律法规和上级文件有不符之处，按法律法规和上级有关文件执行。
第三十四条本办法自下发之日起实施，原公司有关干部管理文件同时废止。
第14篇：管理人员安全承诺书
管理人员安全承诺书
作为新华煤矿的一名管理人员，我深刻认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源；认识到自己不仅仅是家庭的一员，同时也是煤矿的一份子；安全不但是我的权利，而且是我应该对家庭和企业应尽的责任。作为煤矿的一名管理人员，我深刻认识到在煤矿上班期间，在井下施工中，时刻都会受到透水、火灾、瓦斯、煤尘、顶板等事故的威胁，工作中稍有疏忽，其潜在的危险随时会转化成人身事故。因此，为了不断提高自身的安全管理水平和我煤矿安全工作的整体推进，在此我郑重承诺在以后的工作中将做努力到以下几点：
1、认真贯彻学习落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》等国家及 企业关于安全生产的法律、法规，以知识来武装自己，全面开展安全生产。
2、自觉履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为个人安全负责。
3、在平时的作业和检查中，正确佩戴和使用各种井上、井下个人安全防护用品，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。
4、配合协助安监部和其他部门做好煤矿的安全检查工作，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，坚决杜
绝“五大伤害”带来的危害。不违章作业、不违章指挥。
5、遵守国家、省、市、煤矿管理的各项法律、法规、规定，积极学习矿井逃生知识、熟悉自救器的使用方法和各条巷道的逃生路线。
6、积极参加和组织煤矿的各种安全学习，遵守会场纪律、不迟到早退、认真听课、做好学习记录，增强安全意识、提高安全技能，说安全标准话、干标准活、干放心活，努力做到身边“无三违、为隐患、无事故”。
7、积极参加煤矿组织的各种安全培训、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，提高事故预防和应急处理能力。
8、积极参加煤矿安全文化建设、努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。
承诺人姓名：矿长：
2013年月日
第15篇：管理人员廉洁自律承诺书
管理人员廉洁自律承诺书
为贯彻执行公司廉洁自律有关规定，严格履行管理人员廉洁从业职责，增强公司各级管理人员的廉洁自律意识，规范管理行为，改进工作及管理作风，维护正常的生产经营秩序，提高劳动效率，促进公司健康持续快速发展，本人特做出以下承诺：
（三）私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定任命等有关情况；
（四）在岗位考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
（五）在民主推荐、民主测评、考察和选举中搞拉票等非组织活动；
（六）利用职务便利私自干预下级或者原任职岗位选拔任用工作；
（七）在岗位选拔任用工作中承诺许愿，任人唯亲，营私舞弊。
第四条保证不利用职权和职务上的便利为亲属及身边工作人员谋取利益。不做下列行为：
（一）要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员；
（二）利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女、子女的配偶以及其他特定关系人收受对方财物;
（三）默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利；
（四）直系亲属、配偶以及其他特定关系人同在一个车间、部室工作，或在自己管辖的范围内上班。
（五）允许、纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖的业务范围内从事可能与公司利益发生冲突的物资购销、工程承包、搬运装卸等活动；
第五条保证不讲排场、不比阔气、不挥霍公款、不铺张浪费。不做下列行为：
（一）在公司活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用；
（二）擅自用公款公务名义包租宾馆客房供个人使用；
（三）违反规定使用车辆；
（四）用公款旅游或者变相用公款旅游；
（五）用公款参与高消费娱乐、健身活动。
第六条保证不脱离实际，不弄虚作假，不损害企业和职工利益。不做下列行为：
（一）隐瞒事实，多报工资奖金或福利；
（二）虚报、瞒报生产经营数据，提供虚假数据、技术指标；
（三）编造虚假信息诬告、造谣、诽谤、攻击他人；
（四）在工资奖金分配等事项中任意截留、优亲厚友、弄虚作假、显失公平；
（五）隐瞒或超过规定时限上报工伤、火灾、质量责任事故，私自处理工伤等；
（六）作风粗暴、打骂职工、调戏女工等；
（七）随意对职工罚款、停班，私自安排顶替岗等；
（八）迟报、瞒报生产责任事故。
第七条 保证不搞官僚主义、小团体、本位主义、老好人作风。不做下列行为：
（一）在工作中推诿、扯皮、不作为；
（二）对公司大的战略部署工作不主动、不配合，拖后腿，乱指责；
（三）对计量、检验等活动中的不实行为，不制约或制约不力，给公司造成损失；
（四）拒不执行上级部门做出的违纪违规处理决定和意见；对下一级部门提出的违纪违规处理申诉拒不受理或不及时处理。
第三章违约责任及监督
第八条 承诺人保证严格执行本承诺书全部内容，以身作则，严于律己，模范遵守承诺，自觉接受监督。如有违反以上内容，乙方自愿接受公司做出的任何处理，包括赔偿因此造成的经济损失、警告、记过、降职、辞退等，并根据具体情况依法追究法律责任。
第九条 已认真阅读并全面理解上述全部内容, 且对上述所有内容予以确认并承担相应的责任，自愿签署承诺书。
承诺人：
（手印）
月日
第16篇：财务管理人员承诺书
浙江太平洋经贸集团有限公司
财务管理人员承诺书
为了加强财务管理人员的诚信建设，提高职业道德和专业技术水平，促进财务管理工作，规范财务管理行为，维护市场经济秩序，本人对财务管理方面工作作出如下承诺：
一、认真执行《会计法》及国家统一会计制度，依法履行职责。
1、按规定审核、填制或取得原始凭证。对不真实、不合法原始凭证，不予受理；对弄虚作假、严重违法的原始凭证、予以扣留，请求查明原因，追究责任；对记载不明确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正补充。
2、按规定填制、审核记账凭证，内容完整，印章齐全。
3、按规定设置会计账簿，正确使用会计科目，账簿封面与启用表内容填写齐全，并按要求办理建账监管手续。对伪造、变造、故意毁损会计账簿或账外设账行为，予以制止和纠正，并向有关部门报告。
4、正确运用会计处理方法，不随意变更；正确使用会计更正方法，账簿无涂改、挖补、刮擦现象。
5、按规定核对会计账簿，做到账与证、账与账、账与表、账与实际相符。运用会计电算化记账时，要做到电子数据与纸质资料数据相符。
6、按规定编制和报送财务会计报告，保证会计信息真实、完整。对指使、强令编造、篡改财务会计报告的行为予以制止和纠正，并向有关部门报告。
7、按规定装订、保管会计资料。运用会计电算化记账时，做好数据备份，保证不毁损、灭失。
8、调动工作或离职，与接管人员办清交接手续。
9、按规定建立健全并认真执行内部会计控制制度，堵塞漏洞，提高管理水平和经济效益。
10、自觉接受财政、税务、审计等部门的监督，如实提供会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料以及有关情况，不拒绝、隐匿、谎报。
二、遵守会计职业道德规范，恪守职业道德。
1、爱岗敬业。热爱会计工作，尽心尽力，尽职尽职。
2、诚实守信。言行一致，不弄虚作假、不欺上瞒下，信守承诺，保守国家秘密和单位的商业秘密。
3、廉洁自律。不收受贿赂，不贪污钱财，不挪用资金，按法律、法规、公司规章制度约束自己的言行。
4、客观公正。按会计业务事项的本来面目反映，不搀杂个人的主观意愿，也不为他人意见左右，不偏不倚地处理会计业务事项。
5、坚持准则。在处理会计业务 事项过程中，时时刻刻严格按会计法律制度办事，不能有所松懈。
6、提高技能。不断更新知识，会计专业技能适应新形势的需要，做到会计年限越长，专业技能越高。
7、参与管理。积极参与财务管理，间接参与单位的其他管理活动，为领导当好参谋。
8、强化服务。在内外交往中，具有文明的服务态度、强烈的服务意
识和优良的服务质量。
三、严格按照税法及相关法规，依法办理涉税事务。
1、按时申报纳税，按规定提取、缴纳国家税款，不延期申报，不参与偷、逃、抗、骗税。
2、按税务机关要求办理其它涉税事务。
四、遵守会计从业资格管理办法，不断更新知识，及时办理注册登记事宜。
1、按规定办理会计从业资格证书注册登记事项，会计从业资格证书不得涂改和转借。
2、按规定完成继续教育学时和内容。
第17篇：工厂管理人员承诺书
篇1：企业管理人员责任承诺书
企业管理人员责任承诺书
为了更好保证企业的良性运行和发展，提高公司服务人员的专业素养和水平，创造最佳的经济效益，本人作为公司的管理人员在工作中将遵循以下要求和承诺：
1、坚决保证部门的设备设施正常运转\\人员正常流动.
2、严格认真完成公司下达的各项营业指标和工作任务
3、严格遵守公司《员工手册》中制定的各项规章制度和条例
4、严格按照公司制定的岗位职责\\工作流程\\服务标准进行工作就业和指导
5、善于发现总结问题,对待工作中出现的各种问题及时沟通协调,做到遇事不推诿\\做事不拖沓,避免或杜绝问题进一步的扩大和发展
6、贯彻垂直管理\\直线沟通的管理原则,在了解反映处理问题时必须坚持实事求是,客观公正,坚决杜绝搬弄是非,恶意中伤等现象的发生
7、对待工作态度要积极主动,做到“五勤”脑勤\\眼勤\\耳勤\\嘴勤\\腿勤,善于倾听思考员工反映的问题和意见,对于企业的持续发展不断提出合理化建议.
8、工作中能够身先士卒\\以身作则,团结关心爱护员工,及时了解员工的思想和心理状态,适时采取沟通激励手段鼓励员工. 以上内容本人已阅读且通晓,并保证在工作中自愿遵守上述条例,如发生上述问题且给企业造成不良影响和损失,愿承担公司给予的任何行政\\经济处罚以及连带的民事或刑事责任. 承诺人: 签字日期: 篇2：仓库管理员安全生产承诺书
员工安全生产承诺书
为了个人的安全健康，为了企业的稳定发展，本人在工作中，自愿签订并遵守以下承诺：
安全责任
（1）认真学习和遵守本岗的各项规章制度，遵守操作流程，对本岗位的安全环保直接负责；
（2）管库员必须按规定坚守岗位，遵守劳动纪律，不得随意找人代岗，按规定做好材料收发登记，及时与主管财务沟通账簿信息；
（3）对易燃易爆的油漆和油料与有污染的物资要妥善存储，防止意外事故的发生。熟悉各种安全环保用具，妥善保管各类安全用具，对领用的安全保护用具按规定要单独记录；
（4）对进库材料的安全负责；所有进库物资要分类保管，保证进库材料的安全保值，不遗失，不浪费，不积压；防止物资材料因存放不当受潮、变形、压坏、丢失造成账物不符；
（5）对进库材料的合格性有监督建议权，对进出库材料的数量的短缺负全部责任；
（6）负责总库安全环保的管理，防止有污染物资的泄漏，积极预防火灾，杜绝库房内发生吸烟和动用明火行为，积极准备消防用具，妥善保管、正确使用各种消防器具和灭火器材；
（7）有权拒绝违章保管指令，对他人不按规定领料有拒绝发料权力，并做好解释工作；
（8）努力学习相关专业知识，完善仓库安全环保制度和硬件设施。不断进行仓库风险和环境因素识别，并采取有效防控措施。 2013年安全生产目标
千人死亡率为0；
千人重伤率为0；
千人轻伤率为0；
职业病发病率为0；
重大设备事故为0；
重大火灾及其他事故为0。
对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。 本承诺书自签字日起生效。
承 诺 人（签字）：
工种：班组负责人（签字）：
年 月 日 篇3：煤矿管理人员安全承诺书
煤矿管理人员安全承诺书
作为煤矿企业的一名管理人员，我深刻认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源；认识到自己不仅仅是家庭的一员，同时也是公司的一份子；安全不但是我的权利，而且是我应该对家庭和企业应尽的责任。作为煤矿建设的一名管理人员，我深刻认识到在煤矿建设期间，高处坠落、物体打击、触电和机械伤害、坍塌等事故在地面建筑施工中随时威胁着职工的生命安全，而在井下施工中，时刻都会受到透水、火灾、瓦斯、煤尘、顶板等事故的威胁，工作中稍有疏忽，其潜在的危险随时会转化成人身事故。因此，为了不断提高自身的安全管理水平和我公司安全工作的整体推进，在此我郑重承诺在以后的工作中将做努力到以下几点：
1、认真贯彻学习落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑工程安全检查标准》等国家关于安全生产的法律、法规，以知识来武装自己，全面开展安全生产。
2、自觉履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为个人安全负责。
3、在平时的作业和检查中，正确佩戴和使用各种井上、井下个人安全防护用品，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。
4、配合协助安监部和其他部门做好公司的安全检查工作，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，坚决杜绝建筑工程“五大伤害”带来的危害。不违章作业、不违章指挥。
5、遵守国家、省、市、集团、公司管理的各项法律、法规、规定，积
极学习矿井逃生知识、熟悉自救器的使用方法和各条巷道的逃生路线。
6、积极参加和组织公司的各种安全学习，遵守会场纪律、不迟到早退、认真听课、做好学习记录，增强安全意识、提高安全技能，说安全标准话、干标准活、干放心活，努力做到身边“无三违、为隐患、无事故”。
7、积极参加公司组织的各种安全培训、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，提高事故预防和应急处理能力。
8、积极参加公司安全文化建设、努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。篇4：煤矿管理人员安全承诺书
xxx煤业
管理人员安全承诺书
本人作为煤矿的基层管理人员，是煤矿安全生产责任人，是矿工生命的护卫者，为保障矿工的身体健康、生命和财产安全，防止和遏制生产安全事故发生，听从矿领导管理，高度重视落实国家总局《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，切实保护煤矿工人生命安全，从根源上避免煤矿安全生产事故的发生，树立煤矿企业以人为本，安全生产的良好形象，在工作中严格履行以下职责和义务，特此做出如下承诺，并随时接受监督检查：
一、严格按照《七条规定》要求，结合我矿实际生产条件，落实好各环节的安全防范措施，加大监督监管，守规尽责；严格执行管理人员入井带班制度，与职工同上同下，明确责任，加大现场管理，着重解决现场存在的安全问题，为职工打造安全生产环境。
二、切实树立“安全第
一、预防为主、综合治理”的理念，对本企业安全事务负有义不容辞的责任，建立健全安全生产管理机构，落实全员安全生产责任制。
三、树立“一切事故都是可防可控”的理念，严格执行煤矿行业标准，严格遵守煤矿相关法律法规及规定，及时贯彻落实相关文件及会议精神。
四、不断提高自己安全生产知识和管理能力，认真组织开展“三违” 和隐患排查治理工作，不违章指挥，监督检查对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正违规和违章行为。
五、按照相关制度要求，认真组织召开和参加班前会，做好岗前危险源辨识和风险预控工作，切实做好隐患排查处理工作。
六、定期参加、组织安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时 解决、反应安全生产中存在的问题。
七、严格遵守落实“行人不行车，行车不行人”制度；杜绝无风、微风、循环风作业；发现瓦斯等异常情况时严格执行断电撤人制度；加强顶板管理和提升运输设备的管理工作；坚持有掘必探、先探后掘、先治后采的防治水方针。
八、安全生产，从我们管理人员树立起表率作用，不断强化和规范正确的安全行为，实现安全生产管理的不断提高，持续改进在管理工作中的不足。若违反以上承诺，我愿意接受相关的处罚及处理。
第18篇：管理人员责任承诺书
管理人员责任承诺书
为了更好保证企业的良性运行和发展，提高酒店服务人员的专业素养和水平，创造最佳的经济效益，本人作为酒店的管理人员在工作中将遵循以下要求和承诺：
1、坚决保证部门的设备设施正常运转\\人员正常流动.
2、严格认真完成酒店下达的各项营业指标和工作任务
3、严格遵守酒店《员工手册》中制定的各项规章制度和条例
4、严格按照酒店制定的岗位职责\\工作流程\\服务标准进行工作就业和指导
5、善于发现总结问题,对待工作中出现的各种问题及时沟通协调,做到遇事不推诿\\做事不拖沓,避免或杜绝问题进一步的扩大和发展
6、贯彻垂直管理\\直线沟通的管理原则,在了解反映处理问题时必须坚持实事求是,客观公正,坚决杜绝搬弄是非,恶意中伤等现象的发生
7、对待工作态度要积极主动,做到“五勤”脑勤\\眼勤\\耳勤\\嘴勤\\腿勤,善于倾听思考员工反映的问题和意见,对于企业的持续发展不断提出合理化建议.
8、工作中能够身先士卒\\以身作则,团结关心爱护员工,及时了解员工的思想和心理状态,适时采取沟通激励手段鼓励员工.
以上内容本人已阅读且通晓,并保证在工作中自愿遵守上述条例,如发生上述问题且给企业造成不良影响和损失,愿承担酒店给予的任何行政\\经济处罚以及连带的民事或刑事责任.
员工签字:签字日期:
第19篇：管理人员安全承诺书
安全承诺书
为保证云南省火电建设公司泸西项目部各项安全管理制度和措施得到认真贯彻和落实，保障员工的生命安全和检修维护设备的安全、平稳运行，坚持“谁主管，谁负责”的原则，以身作则，努力实现项目部制定的各项安全管理目标、指标顺利完成，所有班组长，项目部管理人员签订此承诺书，并郑重承诺履行以下职责：
1、自觉遵守国家各项法律法规，并且依照相关法律法规和公司的安全规章制度，建立健全安全管理结构，明确自己的安全责任，加强作业安全技术管理，做好作业组织设计和安全技术交底，随时接受甲方和公司相关部门的监督、管理。
2、对新进场员工进行三级安全教育，考试合格后方可上岗，建立健全安全管理制度和培训教育记录，保证特种作业人员具有国家承认的特种工资质，持证上岗，配备专业安全管理人员。
3、严格遵守国家、公司关于交通安全管理的各项规定，特别是不以工作的名义安排摩托车行驶，个人驾驶、乘坐摩托车，正确佩带头盔，在规定的速度和区域内行驶。
4、为员工提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并监督教育其按照规定正确佩戴和使用。
5、班长作为本班组安全生产管理第一责任人和管理者，把安全工作列为每天的工作重点来抓，坚持“安全第一，预防为主”的方针，树立常抓不懈的思想，教育引导本班组人员在日常工作、生活中严格执行各项安全管理规章制度，教育员工遵纪，守法，及时纠正各种违法、违章违纪和
不安全行为。加强各种安全防范措施的落实，坚持每天的站班会制度，周一安全列会制度，认真做好“三交三查”。
6、根据工作的具体情况，合理安排人员，对该项工作进行安全技术交底，配合工作负责人、作业人员进行危险源分析、辨识，对安全措施提出意见和建议并督促落实，禁止安排无特种工资质的人员从事特种作业。班组负责人严格要求并督促班组人员执行相关的票证制度，绝对禁止无票作业，杜绝无监护作业，安排工作时，指定安全监护人，认真贯彻执行《泸西大为焦化检修安全管理制度》。
7、班组负责人为班组成员的安全负责，发现不安全行为及时制止。在日常的班组管理中，耐心细致，敬业负责，随时接受甲方和项目部对班组管理活动的监督和管理，加强班组的内部管理工作，强化班组负责人的领导责任。
8、建立、完善班组应急预案体系，加强应急教育、应急队伍建设和演练，使班组成员熟知各种应急知识和避灾路线，一旦发现异常情况，立即撤离到安全区域。建立应急汇报制度，出现紧急情况，立即上报项目负责人或甲方职能部门。
9、要求班组成员参加业主、项目部和班组组织的各种安全培训、学习、活动，应急演练等，掌握相关的安全生产知识，掌握基本的急救常识，增强事故预防和应急处理能力。
10、加强作业现场的管理，抓好文明施工，督促班组成员在作业过程中做到“工完料尽场地清”。加强与甲方相关人员的沟通协调，保持各种信息传递畅通。
11、本承诺书一式两份，一份由承诺人自行保管，一份由项目部保管，此承诺书有效期为下一年度承诺书签订之日止。
承 诺 人：
承诺时间：
项目负责人：承诺 时间：
云南省火电建设公司泸西项目部
第20篇：管理人员安全承诺书
管理人员安全承诺书
1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。
2、自愿接受公司各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务管理水平，做到“不违章指挥、不让员工违章作业”。
3、认真按要求和程序安排班组人员工作，认真按要求和程序安排本单位人员工作，检查、督促班组作业中的安全事项。
4、督促作业人员正确穿戴和使用劳动保护用品，按要求设置、配备安全防护设备。
5、熟悉本单位各岗位安全操作规程、安全技能，知道本单位范围内生产作业中存在的危险因素，采取预防措施和应急方法。
6、积极参加车间事故隐患检查和整改工作，工作中发现安全隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告公司，并配合车间进行解决。
7、发生生产安全事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作。
8、切实做好本班组安全生产工作，经常对本单位作业人员进行安全教育，检查和督促本单位安全生产工作，保证本单位安全生产无事故。
如本人或本单位员工在生产作业中有严重违反安全生产有关规定，本人将自愿接受连带责任考核。
承诺人（签字）：
