临聘教师辞职报告
推荐第1篇：临聘教师合同
过风楼幼儿园教师临时聘用合同书
甲方：高坝店镇过风楼幼儿园
法人代表(负责人)：
乙方：
身份证号：
为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限：
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从2016年月23日起至2016年7月12日止。合同执行完毕，如甲方还需聘用乙方，经双方协商，可续签合同。否则，合同终止。
二、聘用期间的工资待遇：
1、工资计算：按照每学期五个月计算，每月
元（￥: 元）,本学期总计
。
2、其他福利待遇：与在编正式教师同等待遇。
3、工资结算：乙方完成本学期教育教学任务，没有发生重大失误，学期结束后一次性结清。如中途确需用钱，可向甲方借款，但不能超过借款之日前工资总额。
二、双方的权利和义务：
(一)甲方的权利和义务：
1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;
2、对乙方的工作进行考核、奖惩;
3、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;
(二)乙方的权利和义务：
1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;
2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;
3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;
4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;
5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同变更、终止、解除的条件
(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:
1、聘期内严重不履行合同的。
2、乙方不服从甲方工作安排。
3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
六、本合同于从签订之日生效。
甲方：高坝店镇过风楼幼儿园
甲方法定代表人：
乙方：
2016年2月23日
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五里铺小学幼儿教师聘任合同
甲方：（用人单位）五里铺小学 乙方：
经甲乙双方协商，特聘请乙方为本单位的幼儿教师。为了明确双方的权利义务关系，言明工作责任，确保学校幼儿园工作的顺利开展，双方签订聘用合同书，其内容如下：
一、聘任期限
本聘约从二O一二年
月
日起到二O一三年
月
日止，为期壹年。
二、乙方在聘任期限内的岗位职责
1、依法治教，遵守国家法律法规及学校各项规章制度。
2、认真学习并贯彻执行党的教育方针和《幼儿工作规程》及《幼儿园教育纲要》，对幼儿进行体、智、德、美全面发展的教育，促进幼儿身心健康和谐发展。
3、严格执行《五里铺小学幼儿园幼儿一日生活管理细则》。科学组织幼儿一日生活，认真执行生活作息制度，严格按照生活常规要求，培养幼儿良好的卫生习惯和生活能力，寓教育于生活之中。
4、认真学习，努力进取。潜心钻研业务，积极参加政治、业务学习及教研活动，积极创编教材，自制教具，撰写教育教学论文，提高自身素质和业务水平。
5、积极主动，团结协作。服从学校工作安排，发扬团队精神，积极主动开展工作，与其他教师团结合作，全面完成教育、教学工作
及其他临时交办的工作。
6、爱岗敬业，乐于奉献。负责本园幼儿的教育教学工作。结合本班实际，制定保教工作计划、教育教学活动计划，并认真执行。
7、热爱幼儿，关心幼儿。对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时关注幼儿在校内的健康与安全。
8、全面了解每个幼儿，负责建立本班教育教学及幼儿档案。
9、做好家访工作，经常保持与家长联系，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学教育孩子。
10、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。如体罚或变相体罚幼儿造成人身伤害。一切责任与费用由教师本人承担。
三、甲方职责
1、向乙方提供完成岗位职责任务的工作条件。
2、保证乙方在工作、学习期间获得政治荣誉、物质奖励的权利。
3、确保乙方享有国家规定的法定节假日，婚假 丧假、产假及计划生育假等。
四、聘用期间的工资、福利待遇
1、乙方在聘任期间，按国家有关规定，经货币形式按月向乙方支付基本工资500元，奖励工资1000元。奖励工资按照《五里铺小学幼儿园评价与考核管理细则》执行。
2、乙方享受教师节日福利待遇。
3、享受教师通信补助，每月30元。
五、其他事宜
1、乙方需交押金500元，合同期满，如不再续聘，押金如数退还。
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本校工作时间有冲突的工作，如有违犯视作违约行为合同解除。
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律规定或国家教委、上级教育行政部门的有关规定，或不能认真履行岗位职责，出现以下情况：有违反《中小学教师职业道德规范》的行为；不能完成教育教学任务；家长反响不良；教学成绩不佳；不服从学校分配；和同志之间不团结；所带班级出现较大不安全事故，甲方有权解聘乙方。
4、聘用期间乙方如触犯法律一经判刑，本合同将自行终止。
5、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。若私自毁约，扣发当月工资，押金不再退还。若有特殊情况，乙方提前一月提出，对学校工作未造成影响，当月工资照发，但不退还押金。
六、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。
甲方：（法人签字）
乙方：（签字）
临渭区五里铺小学 年
月
日
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临聘教师申请书
尊敬的XX:
本人XXX，XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，籍贯:XX市XX县，XX学历，XX专业，于XX年XX月毕业于XX。因XXXXX，现申请XXXX，望XX。
特此申请。
申请人：XXX 联系电话：XXXXXXX XXXX
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**小学代课教师聘任合同
聘任方：****（简称甲方）
受聘方：______________（简称乙方）
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。
第一条 聘期
自2018年9月1日至2019年1月24日。 第二条 乙方的岗位工作目标及任务
根据《教育法》等法律法规，教书育人，为人师表，带好班，按甲方要求做好教学“六认真”工作。
第三条 权利和义务
一、甲方的权利和义务
1．依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
2．依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。 3．根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资待遇，提供相应的工作条件。 4．依法维护乙方的各项合法权利。
二、乙方权利和义务 1．获得相应的工资待遇。
2．若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。 3．遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
4．履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。 第四条 考核与待遇
甲方按每月****元的标准支付乙方工资，并按本校其他职工的标准考虑乙方在重大节日的福利。
第二学月工资作为合同期间教学质量考核保证金暂不发放。在期末学生素质测试后，若乙方教学成绩在全区同年级同学科排在倒数一二名，扣教学质量合格证金500元；若排在倒数2——5名，扣教学质量保证金400元；若排在倒数5——10名，扣教学质
1 量保证金300元；若排在倒数10名以上，教学质量保证金全额发放。
第五条 合同的变更、解除和终止
1．乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。
2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。
3．乙方未经甲方同意，有10天以上时间旷工，甲方可予以解聘，并追究乙方违约责任，扣除全部教学质量保证金。
4．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
5．本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。 第六条 违约责任
本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一月，应向对方支付的违约金为2000元。
第七条 附则
1．本合同一式两份，甲方、乙方各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。 2．双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，可向人民法院提起诉讼解决。
3．本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方（盖章）：**************
乙方（签字）：______________
法人代表（签字）：
_________年____月____日
_________年____月____日
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汉寿县职业中专
外聘教师管理规定
为了充实和加强师资队伍建设，按照学校的总体要求及“不求所有，但求所用”的用人原则，现制定外聘教师管理规定。
一、外聘教师的条件
1、思想素质：热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需要；
2、资格条件：第一学历为本科，或取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)， 实习指导老师须有专科或以上学历；
3、身体条件：身体健康，能承担学校安排的工作任务；
4、年龄条件：60岁以内(教学、实践能力优秀的可适当放宽)。
二、外聘教师的职责
1、遵守学校的各项规章制度和教学纪律，履行教师岗位职责，服从教务处及所在部门的领导；
2、任课教师应按教学计划、教学大纲和教学进度的要求，认真备课，钻研教材，科学合理安排教学内容；
3、上课时必须具有所教课程的教案或讲义，按时提交有关教学资料(授课计划、学生成绩等)，并接受所在部门的检查；
4、认真进行课程辅导，批改作业和实验报告等，教务处不定期进行检查，对不能履行岗位职责者，视情况适当扣除课酬金或解聘；
5、参加学校的教研活动，参与专业和课程建设；
6、实习指导教师除履行上述条款外，还应指导学生的实习实训；主持或参与学生的实训考核；参与学校实验室、实习基地建设。
三、外聘教师的待遇
外聘教师的待遇=基本工资+工龄工资+课时津贴+其他奖励，并参与学校优秀教师、模范班主任的评选。
四、外聘教师的招聘、辞聘、解聘
(一)外聘教师的招聘
1、教务处根据教学工作需要，在上学期末制定外聘教师计划，报学校审批。
2、各专业组根据学校审批的计划，物色较为合适的外聘教师人选(提交身份证、学历、职称证书原件和复印件及其他相关证件)。
3、学校成立外聘教师组织委员会，负责外聘教师的面试、试讲、考核等工作，对符合要求者到学校指定医院进行体检，合格者由学校同外聘教师签订聘用协议(附后)。
4、外聘教师聘期不超过一年。
(二)外聘教师的辞聘
外聘教师因个人原因，可提出辞聘，但需提交书面申请，待学校同意后，方可办理辞聘手续。学校如在一个月内没有答复，外聘教师可单方面办理辞聘手续。
(三)外聘教师的解聘
外聘教师因下列原因之一，学校可予以解聘
1、违反国家法律法规；
2、违反教师职业道德，并造成不良影响；
3、不服从学校管理，经教育无明显好转；
4、因身体原因，连续二周或一学期内累计四周不能教学；
5、无故旷课或一个月内无故迟到、早退(合并计算)5次及以上。
下列情况，学校不得解聘外聘教师
1、外聘教师在前往学校准备教学的途中，遭遇车祸等意外事故而不能教学；
2、外聘教师休婚假、产假而不能教学。
五、外聘教师的其它管理规定
1、外聘教师须参加学校组织的考核，考核标准、方法等与在职教师相同。此外根据工作需要，学校可定期或不定期对外聘教师进行考核。考核结果作为续聘的依据。
2、外聘教师在聘期内发生意外，一切责任由外聘教师承担。
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临聘教师聘用合同
临聘教师聘用合同 聘用单位：
(甲方) 聘用对象：
(乙方) 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时聘用教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：
一、聘用期限：2013年3月-2013年7月
二、工资福利待遇 ：
1、月工资：1200 元（按考核发放)。工龄工资是在园满一年加一百
2、结构工资经及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后学期结束发放，(每月扣除保证金100元，合同期满全额发放。结构工资(奖励性).
3、期终奖：参照职工，金额由园领导商议决定，经考核后发放。
三、双方的权利和义务： (一) 甲方的权利和义务：
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方; 4.根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用; 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方; (1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2) 乙方不服从甲方工作安排。
(3) 乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4) 乙方违反教师职业道德规范。
(5) 乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 (二)乙方的权利和义务
1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;2.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生; 3.服从学校工作安排，认真履行岗位职责; 4.积极投入教育改革，参与教育实验工作; 5.严格执行教育流程，教育质量教好，深受广大师生及家长的好评;
6、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。
四.本合同一式三份，双方签字盖章后有效。 甲方： (盖章) 乙方： (签名)
二0一三 年
月
日
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临聘合同书
甲方（用从单位）：
乙方（劳动者）： 出生年月：
户籍所在地：
单位性质： 性别： 文化程度： 身份证号：
现住址及邮政编码： 职业资格证编号：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上订立本合同。
一、本合同自
年
月
日起至
年
月
日止，其中试用期为
个月，自
年
月
日起至
年
月
日止。
二、甲方根据工作需要，安排乙方为工作岗位为
，其主要工作职责和任务见附件：
乙方同意按甲方要求，在本岗位工作，并履行岗位职责，按时保质完成工作任务。
三、试用期工资为
元，试用期后，甲方实行日工资考核制度，核定日工资为
元，其中日基本工资
元，日考核工资
元，按出勤、工作质量等考核标准，按月考核后以货币形式向乙方支付，甲方确定发薪日期为每月12日，遇到节假日和休假日，提前一天或推后一天
技术等级： 发放。
四、根据施工企业工作性质，临聘员工的工作时间执行综合计时工作制，施工现场管理人员执行不定时工作制，综合计时和不定时工作时间，原则上与标准工作时间基本相同。正常倒班、夜间值班和因未完成工作职责而延长的工作时间视为正常工作时间。法定节假日工作和因突发原因必须立即完成而延长工作时间3小时以上又不能安排补休的，可计算为加班。法定节假日工作半日，按半日工资的2倍计算加班工资，工作1日，按日工资的2倍计算加班工资。对突发原因确需加班的，延长工作时间在3-5小时的，按半日工资的1倍计算加班工资，5小时以上的，按日工资的1倍计算加班工资，但对工作效率低或因过错、失误而延长工作时间的，不能计为加班。在工作职责范围内，乙方有义务加班加点，完成本职工作。
五、甲方视工作需要为乙方提供必要的工作设备及劳动保护用品。
六、乙方要遵守国家法律、法规和甲方的岗位职责、规章制度，保质保量按时完成工作任务。如乙方违反甲方规章制度，不能履行岗位职责，按时完成工作任务，或乙方因技术、渎职等原因经甲方造成明显损失的，甲方有权核减乙方工资。
七、合同期内乙方事假每次不得超过10天，累计不得超过15天，超过规定，视为乙方主动终止临聘合同。
八、乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自负，合同期内其病休时间原则上累计不得超过30天。
九、乙方在工作期间因工负伤的，其医疗期间医疗费用，甲方按国
2 家规定支付应由甲方承担的费用。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定伤残程度，按国家劳动法有关规定执行，医疗期间内的工资按国家有关规定执行。
十、乙方在规定的婚、产假期间，甲方只支付给乙方的基本生活费，费用不低于当地最低生活保障金标准。
十一、乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应尽快给予正式答复。在此之前，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则由此造成损失由乙方承担并扣除乙方当月工资。
十二、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同。
1、在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任工作的；
2、违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、由于失职，对甲方利益造成损害的；
4、被依法追究刑事责任、劳动教养和刑事拘留的；
5、违反操作规程造成事故隐患的。
十三、因聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方要提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。
十四、对于甲方以暴力威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
十五、在合同执行期间，由于甲、乙双方任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，要承担经济责任。
3 十
六、合同期满，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天办理续订手续。
十七、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十九、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，本合同经甲、乙双方签字后生效。
甲方（盖章）：
法定代表人（签章）：
委托代理人（签章）：
乙方（签章）：
签订时间：
年
月
日
推荐第8篇：东莞招临聘教师48人
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东莞招临聘教师48人
广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态! 2017年广东东莞市茶山镇中小学、幼儿园招聘临聘教师48人公告，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。
东莞招临聘教师48人
根据茶山镇中小学、幼儿园教育事业发展的需要，为优化我镇师资队伍建设，保证中小学、幼儿园2017年秋季开学教师的需求，经镇委镇政府研究决定，面向社会公开招聘临聘教师，现将具体事项公告如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持“公平公正、择优选聘”的原则，积极推进教师聘任制合同管理建设，不断增强队伍活力，促进我镇教师队伍整体素质的提高。
二、招聘人数、岗位及年薪待遇
招聘我镇公办中小学临聘教师41名、幼儿园临聘人员7名，具体招聘岗位见《茶山镇中小学、幼儿园公开招聘临聘教师岗位表》(附件1)，被聘用者按照茶山镇公办中小学、幼儿园临聘教师制度管理。中小学普通临聘教师薪酬待遇为小学年薪7万元全包、初中年薪8万元全包，初中特聘临聘教师年薪13万全包。幼儿园教师薪酬待遇为年薪5万元全包、保育员年薪3.5万元全包。
三、招聘对象和条件
(一)基本条件
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1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备良好的职业道德，遵纪守法，品行端正;2.身体健康，能胜任应聘岗位的工作; 3.符合计划生育政策; 4.符合岗位所要求的学历、专业技术资格和其他特定条件; 5.年龄要求：初中54周岁以下、小学45周岁以下、幼儿园教师28周岁以下、保育员35周岁以下，条件优秀者可适当放宽。
(二)其他条件
详见《茶山镇中小学、幼儿园公开招聘临聘教师岗位表》。
四、报名办法
(一)报名时间、方式：
报名时间： 2017年7月18日至7月28日。
报名方式：本次招聘采用网上报名，不接受现场报名。
1.应聘中小学：资料发送至邮箱3032940053@qq.com;2.应聘幼儿园：资料发送至邮箱1104344905@qq.com。
(二)报名提供资料：
1.《茶山镇中小学、幼儿园2017年公开招聘临聘教师报名表》(附件2，word电子版);广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松
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2.《茶山镇中小学、幼儿园2017年公开招聘临聘教师登记汇总表》(附件3，excel电子版);3.居民身份证(正反面)及户口簿(原件扫描版); 4.近期个人全身生活照片一张(电子照片); 5.最高学历及学位证书，应届毕业生可提供学校开具就业推荐表(原件扫描版); 6.专业技术资格证及教师资格证(原件扫描版); 7.各类获奖证书(按时间先后顺序，原件扫描版); 8.已婚者需要提供近三个月内户口所在地镇(街)计划生育部门开具的计划生育证明(入围者公示期内提供)。
(三)报名要求：
应聘小学学段可以选择2所志愿学校。
应聘者在报名时间内，填写以上提供资料
1、2(附件
2、附件3)电子版，并将资料3—7按顺序扫描成一个pdf文件后，将以上三个电子档打包成一个压缩文件，文件名以“应聘学校+应聘学科+应聘者姓名”为命名(例如：应聘茶山中学+语文+张三)发至相关电子邮箱：(特别注意：邮件标题务必要与压缩文件的命名一致，否则邮件无法识别;压缩包总大小不得超过20M)。
五、招聘程序
(一)中小学教师招聘程序
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网上报名→资格初审→笔试→面试→体检→考察→公示
1.网上报名：按照报名要求由应聘者自行在规定时间内报名。
2.资格初审：报名结束后，由镇组织人事办、教育办组成考核小组对应聘者提供的材料进行初审;符合条件的应聘者，将于2017年7月29日通过茶山教育(微信公众号)、茶山教育网等发布，请应聘者及时留意并按要求参加笔试。
3.笔试形式、时间：
笔试形式为闭卷。笔试时间：2017年8月2日9:00—11:30。笔试后按照事业单位招考比例1:3和笔试成绩确定入围者，于8月3日通过茶山教育(微信公众号)、茶山教育网等发布，请应聘者及时留意并按要求参加面试。
4.面试时间、地点、形式：
面试时间：2017年8月4日上午9:00—12:00，下午2:30-5:30 面试地点：茶山镇中心小学
面试形式：说课
5.体检及公示：
面试结束后，根据笔试和面试成绩，按照择优录取的原则，确定参加体检人员名单，并通知参加体检。根据体检结果，确定拟聘人员名单，并进行公示。
(二)幼儿园教师招聘程序
网上报名→资格初审→面试→体检→考察→公示
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1.网上报名：按照报名要求由应聘者自行在规定时间内报名。
2.资格初审：由镇组织办、教育办组成的考核小组成员对应聘者材料进行初审，按招聘的基本条件确定符合条件者，通过茶山教育(微信公众号)、茶山教育网等发布，并通知面试。
3.公开面试：
面试地点：茶山镇中心幼儿园
面试时间：另行通知
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推荐第9篇：25临聘教师聘用合同
****学校临聘教师聘用合同
聘用单位：****学校（以下简称甲方） 受聘人：（以下简称乙方） 双方根据国家、省、市有关政策法规和学校有关规章制度之规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方达成如下协议条款。
一、工作岗位和工作（工种）
甲方根据乙方的专业特长及学校的岗位设置聘用在学校岗位工作。该岗位及职务的工作内容和工作要求详见学校教职工岗位职责。
二、聘用期限
本聘用合同期限为年，自年月日至年 7月31日止。
三、双方的权利与义务
（一） 甲方的权利与义务
1、按岗位和职务的内容及要求，检查督促乙方履行工作职责，完成工作任务，按照国家、省、市和学校规定，对乙方实施奖励、处分，根据工作需要可变动乙方的工作岗位及职务。
2、向乙方宣传国家、省、市有关法律、法规和政策，以及学校规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育，保障乙方的合法权益；按时发给乙方工资（奖金），根据学校规定发给奖金福利待遇。
（二） 乙方的权利和义务
1、按国家、省、市有关规定，参加政治学习、技术业务培训，参加评优等权利；按规定领取工作报酬。
2、遵守国家法律、法规和社会公德，具有主人翁责任感，维护单位合法权益，遵守甲方的各种工作纪律和规章制度，服务服从甲方管理，遵守职业道德，努力完成各项工作任务。努力学习政治文化，钻研业务，积极参加必要的社会活动。
四、工作报酬和福利待遇
（一）聘用合同期内，甲方根据规定标准给予乙方各项待遇。
（二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方克扣或未按时支付乙方工资，乙方有权向有关部门申诉。
（三）工资标准：小学人民币元/月，中学人民币元/月，按聘用期限按月发给。其他待遇按市、镇及学校规定考核发给。
五、聘用合同的变更、续订、终止、解除
（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容
1、因教育事业教学计划、课程设置调整；
2、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止；
3、由于不可抗拒力致使合同无法履行；
4、其他情况经甲、乙双方协商同意，且有利于教育教学，不损害国家和双方利益。
（二）聘用合同期满即终止执行，如甲方因工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（三）下列情况可以解除合同
1、甲、乙双方协商同意，可以解除聘用合同；
2、乙方违反师德，甲方可以解除聘用合同。
六、甲乙双方在履行合同时，应接受有关部门监督检查，发生争议时，应协商解决，协商不成可以逐级向上级申请调解，直至向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、本聘用合同一式三份，甲、乙双方各执一份，乙所在学校一份。
甲方（盖章）乙方（签字盖章）
负责人（签字盖章）：
签订日期：签订日期：
年月日年月日
推荐第10篇：临聘人员合同书
编号：
聘用临时用工劳动合同书
甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校
性质： 事业单位
法定代表人： 曾冲平
乙方（被聘用者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
陆良县马街镇黄官营学校制
二〇 年 月
聘 用 合 同 书
甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和陆良县财政局、劳动局、教育局联发《关于事业单位临时用工的通知》的文件精神和马街中心学校的相关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在
岗位工作，担任职务 。
二、聘用合同期限
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。
2、本合同自 年 月 日起，至合同中约定解除时间或聘用时间到期，此合同自然终止。
三、双方的权利和义务
（一）甲方权利
1、依据国家法律、法规的有关规定，结合本校的实际情况，有权约束乙方遵守学校规章制度。
2、根据国家的有关法规、政策，甲方有权对乙方实施奖励、处分、经济处罚、解聘。
3、甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。
（二）乙方权利
1、乙方享有与其他职工相同的主人翁地位，参加本校的民主管理。
2、乙方享有与其他职工相同的政治荣誉和政治待遇（评选先进，模范等）。
3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4、乙方有向甲方辞聘的权利。
（三）甲方义务
1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全工作、学校规章制度等进行教育、培训、考核与管理。
2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件（住房除外）。
（四）乙方义务
1、自觉遵守国家法律、法规及学校各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从工作调配。
2、刻苦钻研专业技术，尽职尽责完成工作任务。
3、严格遵守合同规定的各项条款。
四、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日的工作时间根据岗位特点和岗位工作任务定。确因工作需要加班加点的，要提前通知乙方。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方聘任期内每月向乙方支付工资人民币 元（大写： ），因学校工作需要，需要续聘，乙方则享受聘任前一个月（每年的2月和8月）的工资，新聘任员工不享受此条款。
（三）福利待遇与单位在职职工等同。
五、违反劳动合同承担的责任
本合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究另一方的经济损失并处于罚款1000元，属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承
2 担应负的违约责任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致给双方带来损害的，违约方可不承担法律责任。
六、聘用劳动合同的生效、变更、解除、辞聘、续订及终止
（一）本合同甲乙双方签字之日起生效。
（二）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。
1、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的。
2、由于不可抗力致本合同无法履行的。
（三）在下列情况下，甲方可以解除本劳动合同：
1、被证明不能胜任岗位工作，不符合聘用条件的；
2、乙方违反或不履行合同的；
3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假一次，对甲方利益或声誉造成损害的；
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任的；
6、乙方出现重大安全事故的；
7、工作态度差，未经主管领导同意，无故缺席、矿工3次以上者；
8、乙方患病请假超过20天、非因工负伤不能从事原工作的，甲乙双方协商；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、甲方经营发生困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。依据以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同时，甲方应提前7日通知乙方，甲乙双方可办理解除合同手续。
（四）乙方在聘任期内原则上不准辞职，确因某种原因需辞聘，应提前15日通知甲方方可办理辞聘手续。
(五) 本合同终止于聘用期满之日，双方协商续签合同者，需在期满前15日内办理好续签手续，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、双方约定的其它事项
1、乙方必须具备一定的劳动能力，能够担任相应的聘用岗位的能力。
2、年龄限制：根据《劳动合同法》规定男60岁以下，女55岁以下。
3、乙方因失职、违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况造成安全事故、被盗、社会纠纷等，给学校造成损失者，其赔偿及所承担的责任与甲方在职人员同样对待，必要时甲方可单方面解聘并诉诸法律。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，未经合法授权代签、涂改无效。
甲方：陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
第11篇：临聘人员承诺
临聘人员承诺书
本人进入城关小学后，成为该学校临聘人员，现就本人有关社保合疗购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：
一、本人作为学校临聘人员，本人确定自己身体健康，自愿要求学校不要为本人在就职期间购买该社会保险（五险）。
二、本人承诺按照本承诺书要求未为本人购买社会保险（五险）的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和学校造成的所有损失和法律责任一律与学校无关，一切后果自负。
三、本人承诺在与学校劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对学校提出任何要求，个人出门安全与单位无关，也不会通过政府部门及司法机关实施对学校不利的行为。
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。
本人签字：
第12篇：临聘人员协议书
临聘人员协议书
甲方：————
地址：————————
电话：————————
乙方：————性别：——出生——年——月
现地址：————————
电话：————————
身份证号码：————————
因工作需要，聘任乙方：————担任小沙坪小学教师。经双方同意，签订本协议。
一、聘期：聘期为5个月，从2012年2月2日起至2012年7
月2日止。
二、聘任双方的权利和义务
甲方：1.根据有关规定以及本单位的规章制度对乙方进行管
理。
2.支付乙方工资和福利，半年工资和福利的合计金额
不低于叁仟元整。
3.支付乙方贰仟元的养老保险金，由乙方自行购买。乙方：1.遵守国家法律、法规。
2．履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
三、解聘：1.聘任期满，甲方解聘乙方，并终止协议。
四、协议签订后，甲方双方无正当理由不得提前解除协议。
五、一方违反合同，造成对方损失的，由违约方依法按责任大小
赔偿造成的损失或追究有关责任。
六、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签章）
年月日
乙方（签章） 年月日
第13篇：临聘人员管理
临时聘用人员管理办法
第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合法权益，根据有关政策规定，结合我处实际情况，制定本办法。
第二条 处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。
第三条 临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。
第四条 聘用一般采取以下程序进行：
1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。
2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作，并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。
3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确定聘用人选，报处务会审定。
4、签订合同。由办公室办理聘用手续。
第五条 合同期间违反下列条款解除其劳动关系：
1、严重违反单位规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的；
5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的；一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的；
6、非正常原因，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1
能工作的；
7、一年内，工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的；
8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；
9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第六条 必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款：
1、劳动合同期满的；
2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时；
5、合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条 解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理：
1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。
2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。
3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续；用人科室要负责督促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续；需要支付经济补偿金的，由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。
第八条 本办法由处办公室负责解释。自印发之日起施行。
第九条 本办法未尽事宜，劳动合同中有约定的，从其约定。2
第14篇：临聘人员合同书
临聘人员合同书
聘用单位（甲方）名称：
受聘人员（乙方）姓名：
因学校编制人数不够，甲乙双方经过协商，特制定此合同：
一、工作内容：根据甲方工作需要，乙方愿意担任学校学生宿舍管理岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务，包括宿舍安全管理，楼梯清扫，宿舍消毒等临时工作。
二、
三、合同期限：本合同自2013年9月1日起生效，有固定期限，合同期自工作纪律：甲方应执行国家和地方有关劳动法规和人事政策规定，乙方2013年9月1日起，至2014年8月31日。必须坚持遵守国家的法律法规，服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方有关规章制度。
四、
五、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资500.00元整。每期按照5个月的劳动劳动安全： 时间计算。全学年共计支付10个月的工资。
1、甲方应严格执行国家和省有关职工安全、保护、职业卫生的规定，对乙方进行业务知识，安全卫生等方面基本知识教育，保护乙方的安全和健康。
2、乙方必须注意安全工作，确保劳动安全。
六、养老保险级医疗保险：
乙方自愿选择一下第（ ）种方式办理相关的手续或领取有关费用，乙方今后不能就养老保险事项与甲方有纠纷：
1、甲方按照国家有关法律法规为乙方同一办理养老保险手续。
2、乙方自己已经办理了养老保险手续，甲方对乙方的票据按照有关标准进行报销。
3、乙方自愿向甲方申请，由甲方将按国家有关法律法规应该为乙方办理养老保险所有费用发给乙方，乙方自行办理养老保险手续。
七、变更、解除、终止聘用合同的条件
1、聘用合同一经签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同；确需变更的，应该双方协商一致，并按原签订程序，变更合同相关内容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方要以解除聘用合同：
（1）在聘期内部履行合同的：
（2）严重失职，营私舞弊、对聘用单位利益造成重大损失的；
（3）旷工或五正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十天的；
3、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以书面形式通知乙方。
（1）乙方患病或因工负伤，医疗期间不能从事原工作，也不服从另行安排的。
（2）乙方不能胜任工作的。
（3）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（4）上级党委、政府，主管部门为批准甲方的临时聘用人员编制。
4、属下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知聘用单位：
（1）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关规定的：
（2）法律、法规、规章规定允许解除聘用合同的。
八、违反聘用合同的责任和争议处理：
1、甲乙任何一方违反本合同，都要承担违约责任，违约要给付对方违约金，违约金额经双方约定为：500元。造成经济损失的，还要按照实际损失承担经济赔偿责任。
2、聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决，协商无效的，可以向单位人事争议调解委员会或主管部门申请调解。当事人也可按有关规定，在争议发生之日起60天内向人事争议仲裁机构生气仲裁。
九、其他事项：
1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行，在合同期内，如本合同条款与国家和省有关规定不符的，按新规定执行。
2、本合同一式三份，甲方双方各执一份，存档一份。
十、
甲方（签章）
乙方（签章） 签章：
2013年8月28日
第15篇：临聘人员劳动合同
临聘人员
劳动合同书
甲方(用人单位)
单位名称
经济性质
法定代表人或
委托的代理人
地址
邮政编码
甲方(盖章)
年 月 日
编号：乙方(劳动者) 姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码乙方(签字)年 月 日 - 1 -
甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区（村组）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容和要求是：。
第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工
时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40
小时。每周休息日为。
第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方
- 2 -
按下列第项方式支付乙方工资：
乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。
乙方在试用期月的工资为元。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。
第七条 因甲方的原因使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：
（一）按本合同第五条约定的工资标准；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
第九条 甲乙双方对工资的其他约定。
第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。 第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十六条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
- 3 -
第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济
补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条 甲乙双方约定的其他事项：第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条 以下协议作为本合同的附件：
第二十一条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十二条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
- 4 -
第16篇：临聘薪酬管理办法
包头市劳动能力鉴定中心 临时聘用人员薪酬管理办法
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合中心实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
我中心所有临时聘用人员。
二、岗位绩效薪酬的组成
中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资
基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月XXXX元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月XXXX元。
（二）工龄工资
工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年XX元。
（三）岗位绩效奖金 岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均XXXX元，技术性岗位人均XXXX元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均XXXX元，技术性岗位XXXX元。中心要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴
为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由中心研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制
（一）调整基本工资
基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资
临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发XX元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴
根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
四、相关规定
（一）由于临时聘用人员流动性较大，我中心与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。
（二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，中心要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。
（三）中心要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放。
（四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。
五、组织实施
（一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。
（二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益，我中心务必高度重视，认真做好组织实施工作。
（三）本管理办法由包头市劳动能力鉴定中心负责解释，自2018年X月X月起实施。
第17篇：光明新区临聘教师交流会方案
光明新区临聘教师交流会方案
为规范光明新区公办学校临聘教师管理，定于每年暑假期间举行光明新区公办学校临聘教师交流会，为解决新区临聘教师再就业问题搭建供需平台。具体如下方案：
一、成立工作领导小组 组 长：张辉群 副组长：吴志柳
成 员：包小红、陈洁兰、李宏山、王书英，各公办学校校长。
二、参加对象
1.在光明新区组织人事局备案，且仍在岗的公办学校临聘教师。
2.光明新区公办学校。
三、时间和地点安排
时间：每年7月初（期末考试后，暑假前） 地点：光明新区高级中学体育馆
四、交流会形式
用人单位与临聘教师直接面对面交流，面试。
五、工作程序
（一）各学校报送临聘教师需求计划（具体到科目和人数）；
（二）公共事业局向组织人事局申请新增临聘教师职数的申请。
（三）公共事业局组织现场交流会；
（四）各学校对应聘的临聘教师进行面试，面试合格并满意者，公办学校可直接录用其为临聘教师；
（五）签订临聘合同。
（六）各公办学校报送交流会聘用教师信息。
六、交流会现场组织
（一）由公共事业局负责确认进场教师的身份，并现场发放入场号（需按实际登记）。
（二）由公共事业局在光明新区高级中学体育馆为各需求学校设置展位，张贴职位表。一个学校一个展位。
（三）学校安排人员在展位收取应聘者简历，并面谈。学校可根据面谈结果，约应聘者于面试后三日内到学校试教，试教满意者可直接录用为学校临聘教师。
七、会后安排
学校于交流会结束后一周内，将签约临聘教师名单报送至公共事业局教育科进行备案。
第18篇：杨村乡中心小学临聘教师管理规定
杨村乡中心小学临聘教师管理规定
第一条 本规定所指临聘教师包括全职返聘教师和临聘代课教师。
第二条 聘用条件
1．临聘教师应具有大学专科以上学历和相应教育专业背景，讲普通话，并具有较强的教学能力。临聘教师年龄原则上不得大于60岁，且身体健康，能够胜任教学工作。
2．有较强的工作事业心、责任感，仪表严谨，举止端庄，谈吐文明。无刑事犯罪及其它黄、赌、毒、参与非法宗教等不良记录。
第三条 聘用程序
学校根据实际，通过多种渠道发布招聘公告，按以下程序实施聘用：
1．学校主管教学领导按规定审核临聘教师的学历、专业背景、身份等材料。初审合格后，填写登记表，并由学校教导处等有关部门对临聘教师进行简单专业考核。
2．考核合格者，其聘任资料由教导处上报校长审批，经审批后，试用一个月。试用期满，由教导处代表学校与临聘教师签订《临聘教师聘用合同书》，一式两份，分别由应聘者和教导处（人事管理）保存。合同每年签订一次。
第四条 工资待遇
1．临聘教师月工资由三部分组成：基础工资+绩效奖+班主任津贴+教龄（管理）工资。临聘教师工资每月由主管教学领导根据考核情况，制单签字，上报财务处报账。
2．临聘教师基础工资1500 元/月，绩效奖100 元/月。班主任增加100元/月岗位工资。设置教龄工资，连续在本校工作满3年，由次月起增加教龄工资100元/月。上述工资中已含养老、医疗、失业等社会统筹费用，由本人自行支配缴纳。
3．学校根据社会生活发展水平，可对基础工资进行调整。工资总额应保持与社会其他工作岗位基本相当。
4．参加学校工会并按时交纳会费的，按正式教师同等对待，享受工会福利待遇。
5．临聘教师若次学期续聘，寒假享受500元/月的生活补助，暑假享受200元/月的生活补助。
6．单独承担其他工作或承担临时性工作任务，单独发放补助。
7．不足一个月的按天数计算工资，五天以内按月工资的六分之一核算；十天以内按月工资三分之一核算；十五天以内按月工资的二分之一核算，二十天以内按月工资三分之二核算，二十天以上发放全月工资。
第五条 日常管理及考核
临聘教师编入相应的教学岗位，按照正式教师管理办法进行管理。其中每月100元考核奖，按照德能勤绩等方面进行考核，具体明确如下：
1．教学管理及考核
（1）教导处应及时安排课务，提供相应的教学资料（教材、教学资料等）；安排办公室、提供相应的办公用品（电脑、各类笔记等）。
（2）教导处应帮助临聘教师明确学校在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试总结等各个教学环节的基本要求和规定，以及教学考核办法。教研组应组织临聘教师开展教研活动，如集体备课、研讨教学方法、交流教学经验、组织 观摩教学等。
（3）临聘教师教学履职情况纳入教导处每月常规检查范围，由教导处按照学校教学常规管理制度进行考核，结果上报主管教学领导。在考试中获得相应名次，按照学校管理制度，单独予以同等奖励。
2．考勤及考核
临聘教师考勤由主管考勤领导负责，迟到早退按照正式教师进行考核；事假及一般性病假（非住院），每天扣除30元。其他法定假（婚丧嫁娶）参照学校规定减半执行。考勤情况分月上报教学主管领导。
3．安全、值班值周、后勤等工作及考核
分管安全领导应及时与临聘教师签订安全管理目标责任书，并及时安排临聘教师履行值周值班、路队护送等工作。安全工作考核由安全主管领导按照制度进行考核，结果分月上报教学主管领导。
分管后勤领导应及时为临聘教师提供住宿、用餐等方面服务，确保其能够正常开展工作。
第六条 其他要求和规定
1．临聘教师应严格遵守学校的各项规章制度，积极开展教学工作，认真备课、授课和 批改作业，参加有关课程的教学研究活动。
2．临聘教师解聘或辞职，原则由双方协商进行，并遵循以下条款。
（1）学校每学期对临聘教师教学情况进行评估，确不适应教学工作，或一学期累计请假超过15天，学校有权予以解聘，并在放假前提前告知，方可解除合同关系。
（2）临聘教师原则上应工作满一学期方可提出辞职请求，若有其他原因提出辞职请求，应提前一月告知学校，同意后方可解除合同关系。
（3）临聘教师若出现违反师德师风要求的严重问题，造成重大影响，学校有权立即解聘。
（4）临聘教师若出现违反学校安全管理制度的严重问题，造成重大影响，学校有权立即解聘，并追究相关责任。
第七条 本管理制度解释权归学校，自2018年3月起执行。
杨村中心小学
2016年4月26日
第19篇：单位临聘人员管理办法
**单位临聘人员管理办法
1、本制度所指临聘人员为在机关工作6个月以上的非机关正式干部职工，不含挂职、借调、实习人员。
2、临聘人员的使用按照“用人单位申请、编制部门审核、人社部门审批、财政部门集中支付”的程序进行办理。
3、根据市编办核准的临聘人员编制数聘用临时工作人员，并按年度签订劳动合同，合同一式四份，本人、用人单位、人社局、财政局各执一份。
4、根据市编办、市人社局的审核标准确定临聘人员的编制数和工资标准，临聘人员不享受机关福利。
5、临聘人员的聘用由组织部负责审核，其工资、社保及日常管理由办公室负责。
6、临聘人员的年终考核由组织部负责，对考核合格并表现突出的，可在年终由办公室发放相应奖金。
7、临聘人员必须服从机关的工作安排和管理，遵守机关各项制度，如不服从工作安排和管理，或人为因素造成重大工作失误者，机关可予以辞退。
第20篇：提高临聘人员整改措施
篇一：招聘问题及整改措施日期： 篇二：为民服务作风提升整改措施 为民服务作风提升整改措施
根据中心作风提升月活动实施方案的总体部署，结合实际工作，我认真梳理，深入剖析，针对自身存在的问题，制定以下整改措施：
一、加强学习，提高自身素质。认真学习党的理论，强化宗旨意识，坚定理想信念，端正工作态度，激发工作动力；学习先进，以先进为榜样取人之长，补己之短；学习业务知识，经常给自己充电，将学习与工作实践相结合，不断提高活学活用的能力。
二、密切联系群众，树立亲民、爱民之心。工作中，以群众满意不满意作为衡量工作的第一标准，与办事群众保持密切的联系，让我的行为时时刻刻，方方面面接受群众的监督。要经常听取办事群众的建议，尤其要本着着解决问题、处理问题的态度仔细聆听、认真对待，努力研究和探索解决方案，使窗口工作更加便民、利民。
三、与时俱进，开拓创新。进一步更新观念，大胆工作，做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。始终保持窗口工作人员高度的工作热情和良好的工作状态，热情服务群众，力争工作水平再上新台阶。
四、加强道德素质修养，树立文明形象。始终遵循“公开、效能、廉洁、便民”的服务宗旨，爱岗敬业，甘于奉献，做实践职业道德的模范。
五、定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。总之，我将抓住这次“作风提升月”活动的机遇，严格按照中心要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作能力、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好窗口工作人员的作用，为实现“和谐卫生服务”做出自己最大的贡献 。篇三：进一步提高执行力个人整改措施 进一步提高执行力个人整改措施
2月23日至25日，我参加了纪委监察局开展的“进一步提高执行力”集中封闭研讨活动，认真的学习了《让西部新城在科学发展中崛起》、《打造实力、活力、竞争力干部队伍》、《提高执行力》、《把信送给加西亚》等教材，并进行了深入的研讨。通过学习研讨我充分的认识到提高执行力的重要性和迫切性。同时，对照上级的要求和标准，我对自身思想和作风上存在的问题进行了查找和剖析，并制定整改措施，以切实提升素质，提高执行力。
一、存在的问题
1、政治、业务学习还不够深。由于有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看文件也是看看大标题，在学习上搞实用主义，结果对理论上、制度上的一些深层次问题，尤其是一些新问题理解还不深。
2、工作上不求过得硬，只求过得去，工作创新不够。无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。
3、缺乏上进心，缺乏唯先必争、唯旗必夺的精神。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作循规蹈矩，按部就班，有时缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活，对工作谋划不深。
二、存在这些问题的原因
1、思想上对学习重要性的认识不足，主动性不强，没有把业务理论学习上升到应有的高度，同时时间观念不强，过分强调忙，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。特别是随着工作年限增长也产生了一些惰性，存在进取不足。导致综合素质提高不快，理论指导实践的能力弱化。
2、学习文件不仔细，理解上级工作意图不准确。对上级的文件、制度的阅读不细，理解不透，研究不深，无意中造成执行上的偏差，工作上的不到位。
3、没有用高标准、严要求来时时约束自己。工作中总认为自己已经做得很不错了，对工作的改进动力不足。
三、整改措施和努力方向
1、提高对政治理论学习重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为职能室负责人，必须要有较高的理论水平，必须进一步加强对理论、业务、法律法规的学习，并指导自己的思想和工作实际。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
2、抓住进一步提高执行力主题教育的契机，进一步提高认识。从我做起，从现在做起，切实通过这次活动使自己思想上能有大的提高，作风能有大的转变，执行力上有更大的增强，向先进典型和先模人物看齐，工作上不讲价钱，踏踏实实做好各项工作，把上级的工作意图和工作目标执行到位。
3、增强创新意识，工作争强当先。要与时俱进，开拓创新，进一步更新观念；大胆工作，敢于碰硬，工作中勤于思考，发现问题，多想办法，多出路子；兢兢业业，扎实工作。
通过这次活动，今后我应当经常扪心自问：我的目标、任务、计划该如何执行、执行得怎么样？上级的指令我执行得怎么样？制度、规程、标准我执行得怎么样？在执行的过程中存在什么问题？是什么问题在影响我的执行力？用什么方法和措施解决这些问题，进而提高执行力？通过经常的自省自问，不断提升自己的素质，提高自己的执行力，更好地完成组织交给的各项工作任务。 2010年2月25日
