辞职报告 用人单位不签收
推荐第1篇：辞职报告(劳动者对用人单位)
辞职报告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，传菜员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××天怡豪生酒店，现在因个人原因不适合继续从事酒店餐厅传菜员服务工作。因此，我经过慎重考虑决定向××天怡豪生酒店劳动人事部门提出辞职，现依据《劳动合同法》刘炯元
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谨防用人单位利用辞职报告“玩猫腻”
案例：朱某1996年入职某电机厂干下线工，双方签订了无固定期限劳动合同。当时的劳动定额不但可以使绝大多数职工轻松完成，而且通过加班还可以得到不菲的超产奖，用人单位正是掌握了职工互相竞争的心理，不断拔高劳动定额，十多年后，包括朱某在内的绝大多数职工对于完成企业制订的标准定额感到力不从心。2010年伊始，朱某向单位请了一年事假，单位表示同意。但双方约定事假期间，单位不支付工资，社会保险费由朱某个人全部承担。2011年事假到期后，单位通知朱某上班，但对于朱某提出的调整工作岗位的要求，单位表示没有商量的余地，要么继续干下线工，要么辞职走人。对于辞职后的待遇，单位表示可为其办理失业保险，支付一定的生活补助作为经济补偿。2011年3月，朱某申请了失业保险待遇，支付了其相当于一个月最低工资标准的经济补偿950元。朱某非常不满，在与单位多次交涉未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请。仲裁庭上，朱某详细陈述了自己公司提交辞职报告的过程，认为公司逃避经济补偿的做法属于欺诈行为。公司认为，协商解除劳动合同是朱某提出的，根据法律规定，单位可以不支付经济补偿，支付950元生活补贴是对辞职职工的人性化关怀。据了解，该单位类似朱某的情况在百人之多。
评析：仲裁委认为，尽管朱某不能提供有效证据证明单位的行为属于欺诈，但是，单位批准朱某请假期间未为其缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条规定，朱某可以解除劳动合同，况且单位为其办理了失业保险，可以证明协
商解除劳动合同并非朱某主动提出的，朱某请求支付经济补偿应当给予支持。
《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，解除劳动合同是否需要支付经济补偿要分两种情形：用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位不需要支付经济补偿，并且劳动者无法享受失业保险待遇。实际操作中，如果劳动者无法提供用人单位先提出协商解除劳动合同的相关证据，将承担无法获得经济补偿的风险。个别用人单位正是基于这个考虑，在主动解除劳动关系时，以种种理由和借口让劳动者提交辞职报告，制造劳动者主动辞职的假象，从而达到规避支付经济补偿的目的。不仅如此，即使劳动合同到期终止，也让劳动者提交终止劳动合同申请，以达到同样目的。因为《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。如果劳动者递交了辞职申请，那么，用人单位就会说了，我们已维持原劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订，我们也没有办法。如果没有确凿证据，仲裁委不会支持劳动者要求经济补偿的主张的。
因此，为了避免不必要的损失，劳动者切勿盲目递交辞职报告，如果用人单位以此威胁不为其办理失业保险和解除劳动合同手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委提起仲裁申请。
推荐第3篇：用人单位不签劳动合同
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用人单位不签劳动合同
《劳动合同法》规定用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式。从用人单位不签订劳动合同的用工风险及劳动者维权两个方面，沈斌倜律师与各位分享。
一、用人单位不签劳动合同的用工风险 第一，用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，用工满一年仍不与劳动者签订劳动合同的将承担订立无固定期限劳动合同义务。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。 第三，虽然不签订劳动合同，用人单位仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。
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按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以要求依法缴纳，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。
第四，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 第五，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。 最后，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”行政人事管理交流社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577
现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。
二、用人单位不签劳动合同员工的维权
如果用人单位不签劳动合同，员工可通过向劳动监察反映，由劳动监察部门责令单位签订，若还不签订则劳动行政部门可对其罚款。或者直接去劳动仲裁要求支付双倍工资。
如果申请仲裁，首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。有关证据材料包括如下：1）你工作内容的证据，如考勤记录、电子文本，资料，公司相关的其他资料；2）你工作的相关标识，如工作证、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；3）公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4）公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5）你可以提供录音；6）你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；7）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；8）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。其次，你要注意仲裁时效问题，具体的可以咨询当地的劳动部门或者律师。最后，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位和劳动者签订劳动合同可以及时准确地处理劳动争议、强化双方的守法意识、保护双方的合法权益，从而减少劳动争议的发生。
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推荐第4篇：取消辞职报告(劳动者对用人单位)
取 消 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，传菜员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，现在××天怡豪生酒店餐厅部工作，本人决定取消2013年5月17日（星期五）向××天怡豪生酒店递交的辞职报告，原定于2013年6月17日（星期一）办理辞职手续的计划作废。
特此通知致礼！
附: 手机1499493344
报告人: ×××(亲笔签名)2013年5月25日星期六
主送: ××天怡豪生酒店↙
存档: ×××(报告人留存)
刘炯元
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紧 急 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入上海××国际酒店工作，现因上海××国际酒店存在违法在先的行为（未征求劳动者意见，每天要求延长加班4小时）原因，导致本人已经不适应继续从事劳动定额管理工作。因此，为确保身体健康权，我经过慎重考虑决定向上海××国际酒店劳动人事部门递交紧急辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元
推荐第6篇：用人单位不签劳动合同后果
用人单位不签劳动合同将面临强大罚则
用人单位不签劳动合同将面临强大罚则, 关联条款：
“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
解读：
形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。本条主要针对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任作了严格的规定。
用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等―――较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。
新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定。应当说，该条规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。
可以预见，新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。
随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统观点将发生变化，劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和员工合法权益的文件”，用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性。
推荐第7篇：用人单位不缴纳养老保险费
用人单位不缴纳养老保险费，劳动者怎么维权
一、用人单位能否以效益不好为由少交养老保险费？
社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主要的一项。对此，《劳动法》不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这些规定表明：首先，社会保险费必须依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额缴费的，就不能保证劳动者按时足额享受养老保险待遇。课件，企业按时足额缴纳社会保险费是法定义务，必须依照法律规定执行，不能违背法律规定的数额随意少缴。其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减，效益好时工资可以上浮，效益下降时，工资可以下浮。而社会保险费则是在依据效益确定工资总额的基础上按比例加纳的，故企业不能以经济效益不好为由少交职工养老保险费。
二、用人单位不按时足额缴纳养老保险费药承担责任吗？
根据我国法律的规定，职工养老保险个人账户的缴费来源有两个：一个是用人缴费；一个是职工个人缴费。职工退休后，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。如果用人单位欠缴养老保险金额也会相对减少，如此一来，将直接导致职工退休后的养老待遇
下降。因此，用人单位欠缴养老保险费对职工而言是直接利益的损害。
如果个人发现用人单位未按规定缴纳基本养老保险，可以到当地劳动局的仲裁监察部门投诉，经劳动监察部门调查情况属实，对应登记参保而不进行养老保险登记，未按规定如实申报缴费基数、不按时足额缴纳养老保险费的，劳动保障行政部门将责令其限期改正；拒不改正的，由劳动保障行政部门按《社会保险费征缴暂行条例》规定依法进行处罚，根据该条例第23条的规定，“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定省报应缴纳的社会保险费数额得，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000员以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。”第24条规定，“缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚，纪律处分，刑事处罚外，依照本条例第十条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。”对处罚拒不执行，逾期仍拒不缴纳养老保险费、滞纳金的，可由劳动保障行政部门申请人民法院强制执行。
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签收委托书
苏州汤始建华管桩有限公司：
我方（即合同需方单位）现委托下列人员作为（合同编号：）项目的产品签收人，对贵公司的《产品出仓单》上的数据和质量进行确认签收，我方对于下列被委托签收人的签收皆认可且都视为签收有效。
被委托人签名处：
姓名（正楷）签字样本身份证号联系电话；；；；；；
委托人盖章或签名（合同需方单位）：
日期：年月日
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淘宝物流收货证明
兹有我公司派件的快递，单号为 ，收货人为 ，在 年 月 日，由我公司派件员 派送给指定收货人时，由于本人无法签收，授权 签收（实际签收人姓名）帮他签收。
本公司承诺以上情况属实。
公司
物流公司电话 日 期 ： 年 月 日
推荐第10篇：签收回执
签收回执单
本人已收到沈阳月光首饰制造有限公司发出的解除（终止）劳动合同证明书（一式两份）、失业保险缴纳手册（一本）、养老保险变动通知单（一份）
本人签字：
日期：
签收回执单
本人已收到沈阳月光首饰制造有限公司发出的解除（终止）劳动合同证明书（一式两份）、失业保险缴纳手册（一本）、养老保险变动通知单（一份）
本人签字：
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第11篇：公文签收
公文签收” 是指收到公文并以签字或者盖章的形式给发文方一凭据。 公文签收的具体运转过程:
一是普发至司级领导传阅的保密文件的签收。文秘人员收到此类文件后,将文件的收到日期、发文机关、文号、文题打印出清单,按司领导排序,顺序呈送,司领导如需阅某件,则在“拟阅”栏打“√”交回,文秘人员立即将此文呈上并请阅件司领导在“收件”栏签字,阅后退回时在“退回”栏签字。
二是对司内各处公文运转签收。这部分文件占公文运转的绝大部分,是每天计划司业务工作的具体体现。除急文急办外,文秘人员每天下班前,必须将司里一天中所有的收文进行电脑台账登录或账本台账登录,分类放入各主管司领导的文件夹中,司领导阅批后,我们即按照司领导的批示,在电脑台账或账本台账上登录的同时,将文件按不同处别放入各自的专用文件夹中,然后再在各处收文记录册上逐个给文件登记,送至各处,请处负责人在“收件签字”栏中签收。
三是司内存档文件的签收。计划司每年所办的部、办公厅和司的各类发文在500件左右。发文完成后,经办处需要把发文批件、原稿、修改稿、附件和正文交回给文秘人员,经文秘人员对照查核验收,送件人签字后归档。
四是司、处长传阅文件签收。这部分文件是指司领导和各处处长(副处长)定期传阅的《部长办公会议纪要》和部《水利部昨日要情》。这两类文件在专设的两个文件夹中,内附计划司特定的传阅单,上面标明传阅文件的数量和文号及司内固定的传阅排序,每位阅件人需在阅件时在自己相应的栏目内签上名字和日期。
五是部内各司局收文签收。计划司拟稿的部或办公厅发文,司领导核签后,需送办公厅有关处室核报部领导审批,部或办公厅发文的签收人是办公厅秘书处,司签报的签收人是部总值班室。计划司会办外司局或外司局会办计划司文件退回时的签收人则是各相关司局,这项签收工作主要是在计划司涉“外”记录册上进行。格式也同样是日期、单位、文号(或文题)、收件人签字和备注等栏目,运转这些文件时,将上述指标在记录册上登记后,将文件送至有关单位,请收件人查核无误后在记录册上签收,这一公文运转过程便暂告结束。
通过4年来的工作证明,计划司的“公文签收”制度为公文能够及时、有序、高效运转,为近年来水利规划计划工作取得的业绩提供了强有力的支撑和保障。可归纳为六大益处:
一、意识增强
作为国家公务员,特别是中央政府公务员,职业道德水平高低至关重要。公务员每天办理的大量公文从大的方面说关系到国家利益和人民期望,从小的方面说是关系到公务员每个人的职责和工作水平。文秘人员对每一份文件都严格登记和记录,经办人员签字收文,天天如此,长此以往,对公务员职业道德意识的增强起到了不可或缺的作用。
二、责任明确
实行了“公文签收”制度后,计划司领导、各相关处室及文秘人员等各个环节在公文运转中的责任更加明确。第一,公文呈传时间上更加清晰。它首先约束了文秘人员,如:司领导批出文件后,文秘人员必须迅速送达阅办处(人),否则记录册上登记日期就会毫不客气地反映出来。第二,对阅办处(人)在时间上明确了责任。记录册上签收日期就是接受处理此文件的开始时间,无形中给出阅办人员办理文件起始时间的界定。第三,送件人和签收人的责任明确。从文秘人员来说,只有把文件送达收件人手中,并且被签收,才算完成一次公文呈传。对收件人来说,收到文件并签上自己的名字后,就要对这些文件负起责任,妥善保管,认真办理,即使办理过程要与其他处、其他司局、甚至其他部委商榷的文件,签收人也要认真负起责任,跟踪文件运转,保证公文安全运行。
三、效率提高
“公文签收”从工作量上来说,对文秘人员确实增加较多,因为每一份文件都要进行手工的“二次登记”,每次呈传文件时都必须携带相应的记录册。但实践证明,它对工作效率的提高有其明显的作用。一是由于公文呈传都是以签收的形式来实现,避免无“签收”而造成的不必要扯皮现象。二是客观上促进了文秘人员的工作水平和工作效率的提高。计划司文秘人员对自己的基本要求是,司领导批出的文件一般在手中不过夜。三是促进了各业务处工作效率的提高,签收人签收文件时,就要详细阅知文件类别,促使其尽快处理文件,这在无形中就提高了工作效率。四是促进了工作主动协调和商办效率。由于计划司是综合性司局,许多业务工作在司内各处、在部内各司局都需要不断协调商办,某项业务工作公文由牵头业务处签收后,就要负起责任,积极与各方协调,真正起到“牵头”的作用,尽快完成任务。因此“公文签收”制度无疑对提高公文运行工作效率起到了应有的促进作用。
四、运转通畅
公文在各个环节的通畅运转,是政府机关处理行政事务的基本要求,计划司的“公文签收”制度恰恰对运转通畅起到了不可替代的作用。比如:文秘人员对各业务处经办“公文签收”的排序是处长、副处长、调研员或助理调研员和科员。在无“公文签收”制度时,当处长或副处长出差在外或暂时不在办公室时,文秘人员只好请处内其他人员代劳收件,这是非正式的传递,为今后可能造成的扯皮现象埋下伏笔。实行“公文签收”制度后,按签收排序,业务处内每位公务员都是签收人,不仅仅是处领导,其他处内成员也必须代签收。谁收到文件后,都要按照公文的类别、缓急和本处的分工等情况进行及时准确的报告、转交和经办等处理,使公文得以顺利运转。
五、有据可查
几年来计划司的“公文签收”记录册换了一本又一本,正是因为有了这些记录的存在,跟踪查找某一文件的签收记录相当容易。计划司需要办理的公文数量很大,各处人员出差也相当频繁,而司长、处长或相关同志有时需要了解某项工作的公文过去的签收过程,签收记录册就能准确及时地回答这一问题。有些同志工作调动了,后来的同志要了解有关业务,要查询有关的运转情况,在记录册上一查便知,为工作提供了极大方便。
六、便于纠错
大量公文日复一日、年复一年地运转,不论司领导、各业务处和文秘人员,在公文运转中产生一些差错都是在所难免的。但问题是必须有一种“制度”能经常“检索”出这些错误,大大压缩这种差错给工作造成的影响。“公文签收”制度就在很大程度上起到了这一作用。文秘人员在记录册上登记的文件与实际送达的文件出现误差,那么签收人签字时一经核对,马上就会发现收到的文件数与记录册上标明的文件数量和内容不一致,或某一文件在各业务处之间出现误送错误,双方则可马上查实,予以纠正。
网络视频会议系统是一款基于网络IM的多媒体通信系统，支持多人视频会议、视频通讯、多人语音、屏幕共享、动态PPT演讲、文字交流、短信留言、电子白板、多人桌面共享、文件传输等功能。软件对硬件的要求非常低普通的PC机+麦克风+摄像头就可以了。
功能概述
1、具有多人视频聊天；可以设置点对多视频聊天也可以多对多视频聊天。
2、电子白板；动态电子白板可以上传DOC\\XLS\\PPT\\SWF\\JPG\\BMP\\JMGP等文件。参与者可以现实显示原文件
3、屏幕共享；网络视频会议比较突出的一项功能就是屏幕共享，可以发起多人屏幕共享。操作简单，也可以申请控制桌面。
4、IE协同预览；多种模式预览IE与参与者共享作品。
5、文件柜；与会者公共文件交流区，贴近现实会议中发放会议资料。
6、会议投票；与现实中主题投票相识。
7、会议录制；把电子白板的内容和主讲的视频音频录制为课件形式发布到自己的网站。
8、邀请会议；通过发起邀请可以向IM端的朋友发起邀请参加会议。
9、播放媒体；可以播放本地的流媒体和参与者一起分享。只要是
Windows Media Player能播放的都可以，不支持的可以下载插件。视频轮回；如果参与者超过5个以上可以用视频轮回功能翻看在线的会员视频。
校园网络维护的测试内容
1.网络线缆测试
作为传输介质的电缆，我们可以把它比喻为网络的龙骨，它将网络设备连接在一起，所有通信信号都是通过电缆传输的，随着带宽需求的不断增加，电缆传输的可靠性变得越来越重要。而在实际应用中，由于电缆而造成的网络故障占到了70％。那么如何确保选购的电缆产品的质量是可靠的？如何保证网络布线工程是合格的？如何去发现和解决布线系统中存在的问题„„。电缆的检测不仅仅是电缆的通断、插头连接的好坏，而且应当包括很多电气指标，例如衰减、近端串扰等。而校园网络中多媒体辅助教学和多媒体教室的使用，更对RG
6、RG59等这种CSTV/CCTV电缆的测试提出要求。
2.网络整体性能分析
网络系统的复杂性对测试技术提出了更高的要求。交换机、路由器的大量使用以及VLAN技术的普及，使网络维护人员对网络性能的了解十分困难。仅仅通过传统的网络维护手段，而不凭借任何网络测试以及维护设备，已经无法获得全面的网络信息。现在，多环境的网络已经日趋普及，其优点是不言而喻的。而这种分散应用集中管理的网络结构，却对网络故障的发现和分析带来巨大的困难。网络管理往往因为无法及时发现网络中的隐患，而疏于防护，一旦问题爆发，便措手不及，甚至束手无策。这会影响网络的正常运行，给学校的日常工作带来了不便.3.广域网的监测
远程教育已经成为一种重要的教学手段，充分利用现代化信息技术，实现现代远程教育工程，可以在有效发挥现有各种教育资源的同时，为学习者提供不受时间、地点限制的学历教育和素质教育，同时使得学校的网络维护人员也对进行网络维护设备所需的广域网测试能力提出了要求。方案实现的功能
1.介质测试
a) 线缆的认证测试，可识别和定位测试链路中的开路、短路、近端串扰和异常问题，并以图文形式显示结果；
b) 光纤模块满足了关于光纤的长度、光功率损耗等主要性能的测试；
c) 为了满足学校对电化教育的逐渐重视，针对校园网络中多媒体辅助教学和多媒体教室的使用，需要对RG
6、RG59等这种CATV/CCTV电缆进行测试
第12篇：签收证明
签收证明
兹收到XXXXXXXXX有限公司以下证件：
1、营业执照正副本原件
2、
3、
签收单位：
签收单位（公章）：
签收人：
日期：年月日
借条
兹向 元（大写：元 ），约定于年月日归还，如未能如期归还，还应该支付违约金元。
借款人：
担保人：
年月日
第13篇：辞职时公司不签收辞职单员工怎么办
？我在公司已经工作了一段时间了，现在想辞职。并且按照劳动法的要求提前三十日向用人单位以书面形式提出离职，写好了辞职申请书给单位，可问题是单位拒绝签收。也正因为如此，好多同事只能丢掉工资选择自离！我们到底该怎么办？
【李迎春律师解答】：实践中很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者旷工或违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。建议劳动者在这种情况下，可采用邮政特快专递EMS辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”（建议使用“辞职通知书”或“解除合同通知书”名称），同时保留盖有邮戳的快递单据。书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，按照《劳动法》第31条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，且无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理，还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第14篇：辞职报告不批怎么办
篇1：主动辞职公司不批准怎么办
主动辞职公司不批准怎么办
别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。
律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
篇2：辞职不被批准,可以走人吗？ 辞职不被批准，可以走人吗？
前程无忧网友“netstyle”的困惑：
我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。
我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。 部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？
另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复：
记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。
你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。
一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。
还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇3：因工资不高而提出的员工辞职报告 尊敬的领导 您好
首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁能够理解我。
这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就
四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致 敬礼 辞职人：
第15篇：专业不对口辞职报告
专业不对口辞职报告
当我们工作一段时间后，我们经过衡量后，会选择与现在的工作告别，为了避免纠纷，这时写辞职是必不可少的。那么辞职报告应该包括什么内容呢？以下是小编为大家整理的专业不对口辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快1年了，在这近1年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的`感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，我在大学主要学习的是给水排水工程，所涉及的内容是：城镇、建筑给水排水设计及施工管理；给水厂，污水厂工艺设计、施工管理以及水厂运营管理。但是在这个公司我所负责的是协调及征地拆迁工作，这与我所学专业相差较远，而且我对我所学专业仍有很浓烈的兴趣，我希望我能在将来的时间更加努力地学习、研究给水排水工程方面所涉及的知识和领域。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
这样您将有时间去选择更适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，使他尽快熟悉工作。我一定会做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼
申请人：
XX年9月16日
第16篇：(试用期)辞职报告(劳动者对用人单位)公司出纳员
试 用 期 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，出纳员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2013年7月1日招聘进入重庆××配件公司，现在因个人原因不适合继续从事财务出纳经济工作。因此，我经过慎重考虑决定向重庆××配件公司劳动人事部门递交辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元
第17篇：协商辞职报告(劳动者对用人单位)公路工程师
协 商 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，工程师，身份证1987年10月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××公路管理总段工作，目前在机械工程处从事公路技术养护管理工作。现在，我依据《劳动法》 刘炯元
第18篇：汇票签收单
本表由陶瓷海(http://)制作完成，请知悉！
汇票签收单
今背书转让银行承兑汇票壹张给贵司，汇票合计金额￥100000.00，大写金额：人民币壹拾万元整,汇票号码为：，到期日贰零年月日。请将此回单签名，盖章并在收到汇票后三日内传(交)我司财务部，否则将会延迟支付下月货款。此件作为贵司已确认收到我司款项的证明，传真件同原件具有同等法律效力，谢谢合作！传真：。
谢谢合作！
签收单位(签章)：
签收人：
日期：
第19篇：证明.(发票签收)
证明
今收到青岛昆尔元专用车辆有限公司销售货物发票
发票号码： 发票金额：
签收人：
日期：
证明
今收到青岛昆尔元专用车辆有限公司销售货物发票
发票号码： 发票金额：
签收人：
日期：
证明
今收到青岛昆尔元专用车辆有限公司销售货物发票
发票号码： 发票金额：
签收人：
日期：
证明
今收到青岛昆尔元专用车辆有限公司销售货物发票
发票号码： 发票金额：
签收人：
日期：
份， 份， 份， 份，
第20篇：送货签收回单
南平电气控制设备厂
送货签收回单NO:0001407
兹有: 南平电气控制设备厂 送来 环网柜6台
前往,该货经收货单位验收完好无损且装箱清单所列物件齐全,同意接收.
如有特殊情况请说明: 项目名称： 新建110KV长沙线10KV长运Ⅰ 线环网工程（增补）
收货人:电话:
地 址
收货人签字(盖章):
发货方:南平电气控制设备厂
地址:南平市延平区罗源高新开发区北路1号
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