辞职报告还入档案吗

2020-04-05 来源：辞职报告收藏下载本文

推荐第1篇：年终奖还会来吗

年终奖还会来吗?

年关将至，围绕着年终奖的问题又升温了。辛辛苦苦工作了一年的职场人，当然都希望用丰厚的年终奖“红包”为整个年度的工作画上一个完满的句号。但是在金融危机寒风阵阵的特殊形势下，今年的年终奖“红包”会不会“变薄”，下降多少，哪个行业、哪个单位年终奖多成为备受关注的热点，还有些人在为今年有没有年终奖而忧虑。

根据智联招聘薪酬数据研究中心对2517家企业调查的数据显示，2008年发放年终奖的企业同比下降12%，六成职场人的年终奖在5000元以下。

调查显示，受2008年下半年金融风暴影响，各行业企业给付年终奖励的意愿与2007年相比有所降低。调查中，46%的企业表示将会给付在岗员工年终奖励，与2007年相比下降了12%。其中，既没有年终奖励计划也不支付在岗员工年底双薪的企业占26%。

与2007年相比，2008年发放双薪(多薪)的企业下降10%，支付在岗员工年底双薪或多薪的企业占44%，下降10%。其中支付年底多薪的企业占7%，降6%。

对于年终奖金金额，智联招聘薪酬数据研究中心统计，35%的受访企业表示会下调年终奖奖金，48%处于观望，有17%的企业明确表示会增加年终奖奖金。

职场须知：争取年终奖四大忌讳

对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。

切忌居功自傲应当适度表达贡献

其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会视而不见的。对公司的评价有一定的看法，可以通过合理的渠道找老板认真地谈一下，将自己的努力和工作成绩与老板开诚布公地交流一下。但动辄以辞职和跳槽相威胁是不可取的，一方面是对公司、老板权威的挑战，另一方面也是对企业军心的动遥这是企业不能容忍的行为。就算企业一时间离不开你，暂时隐忍不发，但也许哪一天公司财务就会通知你去领一个月的薪水走人了。

切忌以家事为借口应当凸现工作成绩

在对年终奖的争取中，有一部分员工采取了“曲线救国”办法。在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修、妻子要看病等家庭琐事，希望借此来赢得同情，获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中，最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须凸现出自己一年中所做的特别贡献，让老板看到你的进步和突破。而仅仅想依靠博取老板的同情来获取年终奖，可能一时一地能够成功，但绝非长久之计。

切忌拿人对比应当合理自我评估

许多员工习惯拿身边的人做比较。“他都拿了这么多，我为什么没有?”“难道我还不如他?”这些说法常常伤害的可能不是一个人。

显然，拿身边的人做比较，不仅伤害了同事，也伤害了老板。形成了这样的局面，还怎么在单位混埃所以，这样争取年终奖是不合适的。要争取好的回报，员工需要更多地从自身的评估入手。你必须真正认识清楚自己一年的成绩和在单位中的地位，这样才能真正提出合理的价位，在和老板的谈判中也更有底气。

切忌拉帮结伙应当独善其身

“人多力量大”这是中国人一贯的想法。在争取年终奖的时候，不少员工也习惯联络上一批有意见的员工，一起找老板理论。这样，一是给自己壮了胆，二是人多势众，目的容易达到。但企业老板们最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下，老板或者是委曲求全，秋后算账;或者是破罐破摔，一个子也不给。不管是哪一种结局，对员工都是没有什么好处的。

企业发年终奖（年底红包）的4大基本模式

模式一：现金

现金是红包类型的传统项目，那么现金红包的分量肯定是每个职业白领都比较关注的问题。一般来说，现金红包肯定是因企业而异，因人而异。;但是就普遍性而言，常规性的现金红包数额计算根据下面一个或者几个标准进行结算：企业总体收益或者人力成本预算、当地消费水平曲线、个人奖金或者工资的百分比、业绩评估核算以及从业时间与资历、市场价值等。前面两个是大环境性的参考因素，企业内员工会相对平等。而真正会对员工产生激励效果的更多的是后面三个差别因素，他们会给员工个人在企业内部的横向对比带来心理影响。

对于企业来说，现金红包要慎用，否则一旦评价标尺的公正性出了问题，很容易发了红包还不讨好。而且，因为红包分配问题造就了势利眼员工就得不偿失了。;

样式二：物质;国计民生、衣食住行是人的生存基本，许多企业用实物来替代一部分现金，体现一种生存关怀增强员工对企业的归属感。物质红包也是红包历史发展的传统项目，但是随着时代的变迁，物质红包内容也相应发生着变化。许多人说，当今社会，柴米油盐的物质奖励肯定已经无法激励我们的职业白领。但精品家居、食品仍然在我们的职业白领心中占有重要的地位。柴米油盐是人类永恒的话题，只是随着生活水平的提高，对于物质红包的质量和品质肯定最为看重。;

样式三：时尚社会流行、社会地位和生活品位，是我们的职业白领和中产阶层的共同话题。许多企业与时尚接轨，为员工发放时尚红包。时尚红包的内容跟随时代潮流，对我们的职业白领产生着充满人文关怀和物质关怀。大到给员工赠送房子、汽车钥匙，这些物质奖励对于都市聚居族来说是很大的激励，培养员工企业归属和实现尊贵生活品质；小到健身卡、高级品牌护肤品、度假娱乐消费券等，小范围地提升员工生活品味会有机调节他们的工作情绪，并体现出企业鼓励健康生活的人性关怀管理理念。;时尚红包一定要体现当今社会潮流，要符合员工喜闻乐见的口味。管理者不能简单地根据自己的喜好来决定时尚红包的内容，否则成本的付出没有激起员工的共鸣将令人遗憾。;

样式四：人情荣誉，是社会人的重要精神需求。职业顾问在常年案例咨询中发现，职业白领对于年终考核中企业对自己的评价十分看重，能够获得奖项和荣誉是令人骄傲的事情。公司可以采取很多种方式给员工发放人情红包，公司各个级别的奖项和荣誉，高层主管或者老板的问候和接待，提供出国、进修和培训的机会，发放公司股份列为荣誉员工等。这些人情红包在很多时候要比现金、比物质更具鼓动性。;人情红包要注意以“实”为准，确确实实是根据员工的年度表现和发展潜力而定。任何形式上的所谓精神鼓励肯定会带来负面效果，而且如果企业本身薪资福利问题重重，解决员工的物质问题一定要至少和精神管理并重。;这四种红包样式与企业属性有没有直接关系呢？一般来说，跨国外资企业对于现金红包和时尚红包比较推崇，而人情红包通常授予中高级管理层的员工。在民营企业中，现金红包和物质红包相结合，而一些处于快速增长期的以年轻人为主题的民营企业已经意识到时尚红包的重要性并开始部署实施。国有企业红包主要由人情红包为主体，辅以现金和实物，而近年来转制成功的国有企业也在红包样式上进行了改革，更注重务实的奖励。

企业的心病：年终奖该怎么发

;谁都希望年终能拿到一个大红包，但也并不是所有的人都会如愿以偿，因为资本是“狡猾”的，红包的大小分量的多少也是有标准的。;按资排辈法：按级别与服务年数分配年终奖的方式很普遍，无论是企业、医疗单位、机关学校都存在这样的情况。这类年终奖往往与人们在本单位工作的时间长短以及所任职位的高低牢牢相关，前者的差距每年在上百元，而后者的差距更大，金额从百元至千元都有可能。;按资排辈法，虽在一定程度上有它的合理性，但每次到发奖金的时候难免都会有人抱怨奖金发放不公，官阶越高领的越多，而普通员工只能分到些零头，甚至有的公司把大部分的奖金分给了主管，部属却一点奖励也没有。;业绩

考核法：通过对员工进行一定程序的年终评估，并以此为标准发放年终奖励的形式似乎越来越受到企业的欢迎了，因为这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。

年终奖：“组合式”最得人心

年末，年终奖成为上班族最为关心的话题，不少网友纷纷在各大网络论坛“晒”出自己或朋友的年终奖数目、发放方式等。

记者在采访中发现，一些企业推出“组合拳”年终奖，在发放现金的同时，还会免费提供员工旅游、培训等，这样的年终奖也最为员工所青睐。

关键词：上调

9成受访决策者计划提升年终奖

企业上调年终奖的主要原因除了想用此方式留住优秀人才外，同时也是帮助员工消除物价上涨影响的一种表示。

“大家年终奖拿多少？”从2007年年底开始，年终奖便成为各大论坛的常见话题，“晒”年终奖的帖子很快就成为热帖。但面对此类帖子里“晒”出的一个个数字，网友的心情千差万别，有喜有忧。从网友“晒”出的各自年终奖数目来看，有的网友年终能拿到数万元、有的只有几百元。

虽然各企业的年终奖各有区别，但企业发放年终奖整体将比去年有所上浮。专家告诉记者，近期该网站正在做一个关于年终奖的统计，虽然统计只进行到一半，但已有约2000人接受了在线调查，其中超过一半的人反映自己的年终奖上调，这些人以外企员工居多。关键词：“组合式”

既发现金，又有“体验”

在给予现金奖励的基础上再给予奖励，会让员工有“意外之喜”，进一步增强企业的凝聚力。

记者了解到，年终奖在不同的单位不但数额不同，发放方式也各有区别。有的企业直接发笔奖金，有的是股票分红，有的则是实物奖励。其中“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，特别是外企更倾向采用这种方法。另外，越来越多企业采用组合形式，除了发放现金，还将旅游奖励、免费培训等列入年终奖的内容。

在一家咨询公司就职的朱小姐最近便享受到所在公司的“组合式”年终奖。在拿到近1万元的年终奖金后，她还参加了公司组织的免费丽江游。“很开心，原来根本没想到公司会这样大方。”朱小姐兴奋地告诉记者。

做人事工作的陈女士最近心情也不错，由于表现突出，在拿到公司的年终奖金后，又额外得到了一个价值数千元的英语培训机会。“公司给了我一个意外惊喜。”陈女士表示，这让她感到自己一年的辛劳被公司认可。

某公司市场部经理表示，在发放奖金的同时，让员工免费旅游或再给予其他奖励，已成为越来越多企业的选择，而且这种方式往往比同样价值的单纯奖金奖励效果更好。因为很多员工都认为年底拿奖金理所当然，而企业在此基础上再给予奖励，会让员工有“意外之喜”，进一步增强企业的凝聚力。

推荐第2篇：大学生,你还迷茫吗？

大学生，你还迷茫吗？

在大学，你要做的就是学会做人做事；你要收获的主要是知识、能力、人脉这三样东西。

平时只要心里装着这三个词：知识、能力、人脉，你就会知道大学应该干什么。

1.趁年轻，多看点书，看书的方法：广泛涉猎，培养重点，也就是说我们要博览，但也要集中一部分精力在你专业领域或感兴趣的领域，这领域就是你将来事业腾飞的领域。（知识）

2.年轻就是我们的财富，我们要多去尝试参加一些活动以及社团组织，锻炼管理沟通能力（非常重要）。（能力）

3.三十岁以前靠专业本领赚钱，三十岁以后靠人脉赚钱！大学里，有很多优质人脉资源，与他们结为朋友，你将来的道路会宽敞很多。（人脉）

总结起来，学会做人，我们才能结交更多优秀的人；掌握知识、能力是为了更好地解决问题，即学会做事。

归根结底一句话，在大学，多学点真东西（计算机、英语、专业技能等）

最后再送各位大学生朋友一句话：

每天晚上睡前想想，今天我做的每一件事都来源于我的真实需要吗？（这句话很经典，希望大家仔细揣摩，这样，大家就会把有限的人生用来做高产出、高效益的事）

推荐第3篇：分手还能做朋友吗

分手做朋友

恋爱是一种经历，失恋同样是一种经历。两个人从相知相爱，最后由于种种原因，不得不选择分手，很多时候提出分手的那一方，都会说分手做朋友的打算。面对昔日恋人分手做朋友的想法，应当如何决策呢？

分手做朋友，可能对于很多人来讲，认为只是在分开过后，彼此的需求变少，亲密感变少，但是这并不妨碍联系感。所以，很多人觉得，在分开之后，用偶尔的关心来代替亲密，以一个朋友的身份继续倾听对方的诉说，这样也并不可能。但是，分手做朋友，同样也是需要视情况而定的。

关于分手做朋友

分手做朋友，很多时候是分手的那一方提出。其实这一方面之所以有这样的想法，主要原因多半是由于内心的愧疚，不希望伤害另一方太深，所以才给彼此一个台阶，让两人的关系有一个缓冲期，当然也不能完全排除对方真的有这种想法。面对昔日恋人提出的这种要求，你最好不要轻易的答应，毕竟很多时候做朋友，反而会让自己太过于留恋这段感情，从而更难从中自拔。

若是对方提出了分手做朋友的打算，先思考一下自己的情况是否适合这样。

如果你依旧深爱着对方，但是你不愿意在触碰这段感情，那就在分手后不要做朋友。若是你选择做朋友，这将会让你陷入更深的痛苦。还会开始胡思乱想，比如经常会想————

“对方还和我做朋友，是不是给我机会重新开始呢？”

“分手做朋友，是不是只是一个过渡阶段呢？”

很多时候，正是由于自己心软，才会产生这样的想法，从而对上一段感情久久难以忘怀。所以，若是你打算彻底忘掉对方，那在分手后就不要做朋友。

同样，很多恋人，往往是从建立吸引走向恋爱的，对于这种情况，为了不再次走向深渊，建议分手后彻底断开联系。

而分手做朋友，其实很适合在交往前就是朋友的人。

因为，分手只是爱情的一个终结，而并非两人关系的终结。所以，让你们的关系退回原处，重新做朋友，并且两人达成一致的默契，不再触碰爱情即可。

分手做朋友是否合适

分手做朋友是否合适，同样需要看两人处分的处理形式。

如果你们的分手，是因为性格不合而大吵大闹结束，那不再做朋友是最好的方式。毕竟两人性格不合，可能不仅仅是在爱情上，友情方面同样会如此。若是在分手后做朋友，可能还会给彼此带来不快。

而如果你和你的恋人，是由于地域、家庭等因素和平分手，虽然两个人选择了分开，但是在分手之后，你们将会发现对方依旧有着吸引自己的对方，而且生活还有交集，同样还有重叠的朋友圈，所以将来会经常碰面。本文转自挽回学院，PUA挽回学院是亚州最权威的挽回爱情机构，提供分手后怎么挽回的方案。

这样为何要找不快呢？不如彼此各让一步，虽然分开了，但是同样可以相互安慰，甚至彼此开开玩笑，做朋友又有何不可呢？

推荐第4篇：招标：还有加的吗

招标：还有加的吗？

文|《中国广播影视》记者熊汉玲

时下正值电视传媒体行业招标季。在央视招标前后，各家卫视陆续展开了节目推介和栏目招标活动，各路广告代理公司和企业客户马不停蹄地辗转于各大活动现场„„

当招标成为一门技术

“就电视台的广告招标而言，中央电视台叫做认购，也就是预售，而地方台叫做征订。我们把它统一叫做预售。我们也会针对具体客户去做预售工作。”合众传播副总经理兼合众媒体总经理王超告诉《中国广播影视》记者。

“就电视台的广告招标而言，中央电视台叫做认购，也就是预售，而地方台叫做征订。我们把它统一叫做预售。我们也会针对具体客户去做预售工作。”合众传媒总经理王超告诉《中国广播影视》记者。

据悉，2014年中央电视台黄金资源广告的预售分为“现场招标”和“签约认购”两部分，将整合各频道节目资源，除了有央视传统强势的新闻、纪录、财经类资源，以及重点打造的综艺娱乐和电视剧资源外，体育更是一个突出的卖点。

中央电视台广告经营管理中心主任何海明介绍，与往年相比，2014年招标预售的创新点多，纳入的新节目、新产品更多。其中签约认购产品是178个，加上现场招标产品超过了200个，此外还有67个新媒体产品实现企业电视屏幕与电脑、手机等多屏、多渠道的传播互动，比去年翻了一番。

博睿互动（北京）文化传媒有限公司运营总监田魁星说：“看完今年央视招标书后，我感觉央视在原有招标形式上加大了给客户的回报形式。”

田魁星分析，“例如，今年的中标企业不完全局限于电视时段的回报，还提供了跨频道回报资源、央视网络资源，甚至开拓了新媒体、公交、地铁电视资源等。今年还开发了手机游戏客户端等多个资源平台，还有重大赛事、新闻、娱乐节目上采用了企业冠名形式等。”

王超发现，电视媒体的预售资源今年有一些变化：去年中央电视台以新闻为主，地方台以电视剧为主；但是今年电视剧整体情况并非十分乐观，所以这次省级卫视预售资源中，电视栏目板块十分活跃。

中视金桥媒介策略中心副总经理吴林告诉《中国广播影视》记者，今年无论是央视还是省级卫视招标，不管是节目的编排还是产品设计，最大的关键词就是“变化”。“对我们广告公司而言，第一要看广告产品有哪些新发现；第二要做细分，什么客户适合在央视，什么客户适合投卫视。这本身就折射出一个对市场的预期，或者是对明年传播环境的评判，这是最现实的问题。”

今年10月16日在杭州举办的4A中国金印奖颁奖典礼上，互通国际传播集团董事长邓超明告诉记者，互通国际已经连续14年参加央视和省级卫视的招标，今年也不例外。他认为市场是均衡的，不可能出现一家独大的情况，像江苏卫视、浙江卫视、湖南卫视等频道都应该占据一片广告市场，“越来越多的省级卫视的运营越来越贴近消费者。”同时，他抱怨道，央视应该更贴近市场需求，“价格不要虚高”，“因为相对广告客户而言，能够参与招标的客户还是十分有限的。市场是检验真理的一切标准。”

中国传媒大学广告学院教授袁方曾在接受搜狐采访时爆料，一般电视台的销售策略是把广告收入说高些，这样可以让一些根据电视台设定的广告任务倒算媒体最低价格的企业算不出媒体能够接受的最低价，从而使得广告价位能够卖得高些。如他知道的某企业投广告就不是按照电视台的刊例和广告折扣来算，而是按照电视台全年广告收入任务以分钟来倒算。因此，电视台公布的整体收入越高，越能提高低价客户的广告费用。他判断，电视台的实际收入应该会比公布数据低不少。

“有经验的招标公司除了会在策划阶段给广告客户提供更为安全和科学的竞标方案外，在招标现场一般也可以帮助客户作出更准确的判断和更多的应急预案。”田魁星告诉记者，在招标现场，临时需要调整预案的情况很多，预算需要重新分配，这都需要经验和判断。

企业投放态势

有业内人士曾对今年的广告招标作过这样一个前瞻：经济形势相对平稳，广告投入预计与去年相当；八项规定影响白酒品牌投入，央视与卫视品牌争夺更加激烈；卫视综艺和栏目参差不齐的表现让广告主决策难度加大，押注大制作会是选项；部分大剧今年表现低于预期，剧场类招标资源可能遇冷。

的确，今年广告市场的客户需求呈现多元化趋势，有些客户保持理性谨慎的态度，有些在尝试新媒体发展效果不佳后打算回归，还有一些新兴行业或者传统行业中的新兴企业也在积极备战。

“谨慎乐观”是中视金桥国际传媒集团首席运营官刘旭明对今年广告主态度的印象。“从宏观上看，央视招标总体表现还是不错的。可能个别行业会因为外围政策的影响有所下降，比如白酒会受到三公消费的限制，所以明年的消费不会出现像去年那样的场面。”

吴林说：“央视的变化在于有许多客户回归，比如汽车、化工类客户。日化、快消类客户在卫视节目的发力点比在央视更集中。为了应对这种变化，中视金桥组建了几个不同的小组，对明年的市场消费趋势和消费者行为习惯作出清晰认知，相信能为招标工作提供有力的砝码。”

田魁星表示，虽然现在新媒体广告势头很猛，但快消品、日用品、医药、酒类、汽车类客户还是比较青睐电视广告的，尤其是精品栏目和黄金时段，还是在企业

的全年预算中占据了很大的比重。

王超告诉记者，合众传媒目前的客户大多数是药品和快消品，这样的客户以前很少在央视或者卫视的招标会上出现，参与招标的基本上是酒水、金融、游戏、电商和化妆品等企业。“归纳起来，高附加值产品在招标会上出现的几率大一些。如果产品本身利润较低，客户的参与度就不大。”不过她也承认，这个趋势正在逐渐发生变化。

对于今年不利好白酒的传言，有业内人士表示，白酒行业的光景的确比较惨淡，今年酒类企业谁的日子都不好过，不少企业要靠收账款调成利润，四季度白酒行业也不会乐观，加上政策影响，预计白酒业在今年的招标中会采取保守态度，不少企业可能从争夺“标段资源”转而走广告代理的“认购资源”。

对于是否参与招标，中国传媒大学广告学院院长黄升民认为，企业需要考虑自身的需求——首先看企业的战略，其次看财力。首先，企业要有一定的体量，要有投入的资本；其次，企业处于扩张或者“起跳”阶段，比如需要从区域市场走向全国市场；或者企业需要迅速缩短与同行业竞争者的距离。

不过，根据业内人士的说法，在国内广告市场，客户的非理性是一种常态化现象，尤其是在招标这种特定场合，仅仅是因为“面子”等原因，就很有可能产生各种非理性结果。

当然，有些高昂的招标价并非表面上那么高不可攀。如有些竞标出来的高价并非“光明”，也有可能是企业和媒体之间的内部交易。据袁方透露，卫视某档节目的冠名并非需要几亿元，有的第一标会有些幕后交易，比如补充性或者补偿性协议，如果广告价格超过某个价位，会通过其他广告资源进行补偿。这样做的目的仅是为了造势。

王超认为，在未来的媒体资源上，企业有一个需求，“和企业十分贴切和吻合，又有独属性的资源，内容软性一点的节目，这两年还是十分受广告主青睐的”。这一两年，越来越多的广告主参与到前端，从制作开始，就会与媒体包括制作方一起打造专属于某个品牌的内容。2013年，《我是歌手》、《中国最强音》、《中国梦之声》、《我为歌狂》等热门节目的背后，除了电视台对节目要求日益求新、内容不断完善、宣传推广日益专业化外，广告主的作用不可忽视。很多客户之于节目的关系，从“投资者”变成了“合伙人”。

“这是复合的力量。”浙江卫视副总监王俊举例说，加多宝投放《中国好声音》后，在推广上“花了十个亿”。百雀羚也花了一亿元在网络上推广。

中央电视台广告经营管理中心市场部副主任佘贤君发现，广告主越来越重视整合传播——全面考虑各媒体的整合，重视媒体品质，重视节目与内容的良好融合，重视节目的风格是否符合品牌的风格。“我们在娱乐节目、电视剧上也有一些尝试。但不能影响节目，节目是根本。对于客户过于参与节目，我们还是持保守态度。本质上还是希望把节目做好，不能为了体现广告，过度植入或者融入企业元

素。我们赞同的是高明的品牌形象融合，比如说《黄金100秒》与梦金园的合作。要建立品牌形象联想，建立更高的联动，增强整体的经营意识。”佘贤君说。

尽管企业在面对选择时头脑越来越清醒，但是在遇到优势资源时，他们也不忍心“割爱”，还是会用高额的费用买下自己欣赏的节目的广告位。不过也有人指出，国内许多广告竞标企业只重视渠道，而对广告内容的重视程度不够。需要思考的是：顶尖的媒介资源搭配普通的广告内容是否合理？众所周知，广告效果=广告内容X传播媒介。花费高额广告费抢占到优势媒介资源后，仍然播放陈旧的广告，内容创意不提高，似乎并不能称其为明智之选。

举牌背后

业内人士分析，今年已经开始的招标活动透露出三点信息：第一，招标开始从平台转向资源，原本招标是强势卫视的专利，但是现在一些二线卫视也开始参与并取得较好效果，可见只要实力硬，有市场和收视率，仍然有客户捧场；第二，招标呈现规模小、高品质、多批次的特点，不再局限在年底，而是结合优质栏目的发展进行，灵活举办；第三，招标的核心价值开始由追逐利益转而追求名誉，除了部分年底的大型招标，一般年内中小型招标都以单场次硬广为主，不涉及冠名、硬广等核心资源，这也意味着招标真正的创收价值是有限的，频道更关注的还是推广与宣传效应以及由此所带来的客户心理影响和频道价值预期的提升。

合力传美公司认为，虽然广告界一直有人对招标带有怀疑的情绪，但是如此高的招标金额和溢价率，毕竟需要客户掏出来，可见客户投放的需求是有的。对于频道来说，现实收益还在其次，通过招标提升频道影响力、客户知名度和促进广告经营才是关键。

不过，在记者采访广告公司的过程中，一位广告公司高层提出了自己的疑问，“电视广告除了时长从15秒变成5秒、5秒变成7.5秒、7.5秒变成10秒以外，再有就是广告价格的变化，经营模式变化了吗？广告拍卖这种形式是不是还能可持续发展？这些问题暂时都没有答案，我只能提出问题，这需要大家积极探讨解决办法。”

他认为，一个《中国好声音》出来之后，大家争相模仿，时间长了，消费者也会产生反感。“当各种‘声音’越来越嘈杂时，人们首先会考虑什么呢？是那些让人记忆深刻的创意，更能够针对目标消费者的节目。这就跟过年似的，几乎家家都包饺子，如果每天都这样吃，不光很腻，而且也没那个工夫。做栏目也一样，多了就不新鲜了。”

实力传播电视投资管理经理何启亮也认为，现在许多节目都是“站在那里唱，坐在那里选”，变的只是布景和评委的面孔，观众一轮又一轮收看后，逐渐会出现审美疲劳，于是慢慢流失，广告客户也跟着撤单，一类节目就这样做烂了。

执行力传媒总裁余先国表示，现在的选秀节目到处都是，怎样才能做得特别而且能够抓住人的眼球，这是一个有挑战性的问题。“作为一个电视广告人，我比较

关注招标的综艺节目背后的商业价值。目前广告市场整体增长放缓，电视广告也有下降趋势，在这种环境下，更需要亮点来带给观众欣喜，这样的节目相信也是广告主竞相争先的。内容单

一、恶意模仿和相互克隆的节目，总会遭到大家的反感。”

推荐第5篇：韶山红色旅游还真切吗

韶山红色旅游还真切吗？

众所周知，受开国领袖毛主席的影响，主席老家韶山的红色旅游呈现出欣欣向荣的景象，国内外许多尊敬毛主席的人们都想去伟人故里瞧瞧，感受那孕育一代伟人的乡土文化。由此，韶山旅游以毛泽东故居为重心开发出了一系列旅游资源，并且在此基础上产生了许多相关的服务设施。

然而，去过韶山旅游的人们就知道，我们怀着崇敬之心去，看到的却有许多对毛主席的亵渎。比如当地导游给我们讲解主席有几个老婆什么的，完全是八卦心理，为了迎合游客可不是借口。还有一个更奇葩的就是故居旁边就有毛主席真人秀，拉着游客去拍照，明摆着自欺欺人，一国的开国元首可不是耍大牌的明星！毛主席只有一个，是应该敬仰的。为了眼前利益就可以欺师灭祖吗？不能吧！可是这种现象就是出现了，而且看起来是正当合法地出现的，韶山旅游在这一点上可要好好反思！地球在运转，时代在进步，然而事物的本质是不应该发生变化的，要防患于未然，才能走正确的路。

推荐第6篇：信托公司还值得收购吗

赢了网s.yingle.com

遇到信托法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

信托公司还值得收购吗

&&&&&&& 信托行业经营收入余额环比增长144.40%;利润总额余额环比增长152.38%,景气度极好,二级市场投资者已经给予信托类上市公司很高的溢价:信托板块市净率相对沪深300估值溢价为146%,为历史较高水平。那么,作为股权投资的标的物,信托公司还值得投资吗？

绿城集团旗下房地产信托遭遇调查,这给房地产信托市场带来压力。市场担忧:一旦信托资产违约将有可能给购买信托产品的投资者造成损失,并给信托公司信誉带来不利影响,进而影响公司盈利;受规范银信合作业务和加强房地产信托监管的影响,未来几年信托资产的增速可能有所下降。

地产信托风险预警

其实,清查绿城并非个案。

据了解,银监会担心地产商财务引发系统性金融风险,说明当前有些地产商的资金状况已经非常糟糕。同时,严查信托释放了楼市调

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

控不放松的信号,地产行业的洗牌、重组整合潮正在到来。

德勤全国房地产行业开发商主管合伙人施清耀认为,此次银监会针对房地产信托进行合规性调查,并不仅仅针对绿城一家,而是因为地产行业对银行体系影响很大,银监会想通过调查地产公司的财务,警示其可能引发的金融系统性风险。据悉,截至2011年中报,绿城借款总额约为350亿,其中仍以银行贷款和信托融资为主。

绿城被查,令很多开发商超高的负债率和信托融资成本浮出水面。一些开发商都坦言,今年以来融资成本已经不断上升,这与低迷的市场销售同时发生,资金链紧张是全行业普遍现象。

绿城等房企信托业务被银监会调查,表明地产商的高融资成本、高风险逐渐显露。

根据国泰君安房地产分析师孙建平的测算,目前,房企融资成本基本达到了历史最高值,通过高利贷融资成本高达近40%,中型房企的融资成本约达20%,小型房企更高。

信托暴利狂奔

尽管风险凸显,但信托业目前却正在盈利的丰收季节。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

中国信托业协会日前公布的信托行业上半年数据显示,信托行业经营收入余额达172.72亿元,环比增长144.40%;利润总额余额119.1亿元,环比增长152.38%,人均利润余额111万元,环比增长105.56%。

据了解,1—6月份,我国信托行业资产37420.15亿元,相比一季度末的32680.31亿元增长14.5%,与去年同期相比增长28.37%。其中,银信合作与房地产信托成为信托市场迅速扩容的主要因素。业内人士表示,自信托业实施净资本要求以来,其盈利点由过去的自营业务收入,转向手续费和佣金收入。而从2011年上半年的表现看,信托公司已逐步适应这种转型,这种趋势在今后还将进一步得到巩固。

统计显示,截至2011年6月底,国内房地产信托业务余额为6051.91亿元,较去年同期的3153.63亿元增加2898.28亿元,增幅达到91.9%.

中国人民大学信托与基金研究所所长周小明认为,中国信托业快速发展主要赚了两部分的钱,一是赚了经济处于增长通道中的钱,二是赚了金融体制双轨制所带来的制度性优势的钱。而这两部分的优势短期内不会改变。

房地产信托之所以火爆,是因为地产行业资金匮乏,给出的回报

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

率较高,吸引了投资者的购买热情。据悉,2011年上半年信托产品的预期收益率为9.45%,房地产信托的预期收益率为10.84%,整个行业的预期收益率为9.82%,房地产信托的预期收益率为11.04%,为信托行业最高。

西南财经大学信托与理财研究所分析师陈朋真介绍:截至去年底,只有50多家信托公司发行房地产信托产品,但现在基本上所有信托公司都在发行房地产信托。”

此外,房地产的开工时间大多在春季,处于上半年内,这段时间正是房地产行业资金最紧张的时刻,加之政策对于房地产行业的调控,房地产行业的资金需求越发迫切,所发的信托产品数量随之大幅增加。

据了解,一些信托公司如中铁信托、中原信托等已提前完成了全年的利润目标。两家上市信托公司陕国投与安信信托今年上半年利润同比增幅分别为188.4%和41.69%。

信托公司还值得收购吗？

由于信托公司盈利状况较好,二级市场投资者已经给予信托类上市公司很高的溢价,信托板块市净率相对沪深300估值溢价为146%,

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

为历史较高水平。今年以来,在同期上证指数跌幅达14%的背景下,两家信托类上市公司陕国投和安信信托股价涨幅均超过38%。那么,作为股权投资的标的物,信托公司还值得投资吗？

一位私募股权基金行业人士说:金融越成熟,越需要信托公司,因为信托是目前最灵活、最容易创新的一种工具,也就越有价值。”

另一位基金公司老总也告诉记者:你有多少想象力,就能开发多少信托产品。过去看来很多不可能的事情,信托都可以尝试,所以,信托的牌子很值钱。”

据了解,目前,信托可做的产品多了、报酬高了,而且还可以作为财务调节的工具。信托业务的报酬率随融资市场对信托的需求升温而迅速提高。据中融信托信托业务部人士介绍,以房地产信托为例,信托公司目前收取的手续费平均在4.5%以上,最高可达7%-8%;而去年同期的手续费平均不超过3%。

之所以信托公司的利润调节能力较强,是因为从信托业务收费上来说,分为会计年度收费和信托年度收费。不同的计算方法对信托公司整体收入影响非常大。如,某信托计划今年9月成立,如按会计年度收费,则当年收入计入今年;而按信托年度收费,则信托收入将在明年的9月份完成结算。此外,信托公司分段收费之间的比例,还将根据项

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

目具体情况进行调整。

信托业内人士认为,未来信托公司将借助自身的利润调节能力,维持未来两年的利润增速。

尤其是,银监会颁布新的《信托公司管理办法》,并表示积极鼓励包括银行在内的国内金融机构对信托公司进行并购。信托公司手上所持的资产管理和设立私募股权投资基金等牌照,这使信托公司瞬即成为被收购对象。

正因为信托公司的诸多优势,对信托的收购就一直是行业一道风景。据路透报道,光大银行董事长唐双宁曾表示,光大银行正创造条件酝酿收购信托公司。

交通银行收购湖北国际信托投资有限公司的85％股权,意味着交通银行已成为1993年后首家获批进入信托业的商业银行。此外,建设银行也入股兴泰信托。

另据了解,国内保险公司亦对信托公司表示浓厚兴趣,因保险公司当前只能经营保险资金的受托管理,而信托公司则可经营第三方资产管理业务。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 拒绝民事赔偿时能否向法院起诉

http://s.yingle.com/

 购买信托产品的的注意事项

http://s.yingle.com/

 货物在运输途中损坏,谁来承担责任 http://s.yingle.com/

 国际货物买卖合同的损害赔偿制度是什么样子的 http://s.yingle.com/

 信托财产范围主要有哪些

http://s.yingle.com/

 买房时如何避免个人信息泄露

http://s.yingle.com/

 特殊侵权的举证责任规则是怎么样的 http://s.yingle.com/

 家长偷看孩子日记是否违法

http://s.yingle.com/

 资金信托的基本内容

http://s.yingle.com/

 车货死亡责任认定五五分赔偿金额如何确定 http://s.yingle.com/

 怎样写信托投资公司保证合同

http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 污染环境侵权的案件中污染者有义务提供证据吗 http://s.yingle.com/

 什么是非集合类信托

http://s.yingle.com/

 人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间是多久 http://s.yingle.com/

 网络转载必须获授权并支付报酬吗 http://s.yingle.com/

 网络媒体转载的特点有哪些

http://s.yingle.com/

 试论信托财产所有权的归属

http://s.yingle.com/

 高空坠物要如何证明不是自己的责任 http://s.yingle.com/

 撤销医疗事故人身损害赔偿协议

http://s.yingle.com/

 什么是信托投资公司及其在改革开放以后是如何发展的 http://s.yingle.com/

 高空坠物砸人属于一般侵权还是特殊侵权 http://s.yingle.com/

 错误保全可以提起损害赔偿吗

http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 金融信托有哪些法律特征

http://s.yingle.com/

 污染环境侵权案件的管辖法院有哪些 http://s.yingle.com/

 特殊侵权构成要件是什么

http://s.yingle.com/

 我国对于信托财产所有权的规定(2018) http://s.yingle.com/

 被告提起离婚损害赔偿是抗辩吗

http://s.yingle.com/

 ‘行为战略’是推动转型变革重要的策略 http://s.yingle.com/

 在什么情况下会导致信托投资公司的变更与终止 http://s.yingle.com/

  信托的特征有哪些 http://s.yingle.com/ 乘客坐

黑

车

被

偷

拍

怎

么

维

权

http://s.yingle.com/

 关于信托财产独立性的规定(2018) http://s.yingle.com/

 转载别人的图片注明出处了侵权吗 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 当事人拒绝索赔时,其父母有权利继续索赔吗 http://s.yingle.com/

 关于父亲陪女儿练摊遭围殴事件调查 http://s.yingle.com/

 转载文章注明了出处侵权吗

http://s.yingle.com/

 商事信托的主要种类是什么

http://s.yingle.com/

 女方未婚怀孕男方拒绝赔偿时,女方有权利要求男方赔偿吗 http://s.yingle.com/

 产品质量侵权案件中上诉的期限是多久 http://s.yingle.com/

 产品质量侵权管辖范围是什么

http://s.yingle.com/

 信托解困房地产企业融资瓶颈

http://s.yingle.com/

 对受托人资格的规定(2018)有哪些

http://s.yingle.com/

 特殊侵权行为具有什么特点

http://s.yingle.com/

 表决权信托有怎样的法律特征

http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 融资租赁信托的操作程序有哪些

http://s.yingle.com/

   集合资金信托简介 http://s.yingle.com/ 信托中的信托 http://s.yingle.com/ 关于个人信托

的相关知

识有哪些

http://s.yingle.com/

 房屋使用人可否主张房屋损害赔偿 http://s.yingle.com/

 船舶所有人损害赔偿责任如何确定 http://s.yingle.com/

 详解共信托理论和诉讼信托内容

http://s.yingle.com/

 简析信托财产所有权

http://s.yingle.com/

   怎样写信托合同 http://s.yingle.com/ 权利信托是什么 http://s.yingle.com/ 债权信托和诉讼信托的区别表现在哪里 http://s.yingle.com/

 企业重组资金信托项目简析

http://s.yingle.com/

 侵犯肖像权的认定标准(2018http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

年)是什么

赢了网s.yingle.com

 产品质量侵权诉讼请求标准(2018http://s.yingle.com/

年)  特殊侵权责任的归责原则是怎么样 http://s.yingle.com/

 建筑物侵权的案件中损害人是否有权利要求对方提供证据 http://s.yingle.com/

 信托投资公司从事业务经营主要要遵循哪些规则 http://s.yingle.com/

 什么是信托投资与融资租赁

http://s.yingle.com/

 促销品有质量问题消费者可以要求退货 http://s.yingle.com/

 行纪合同与委托合同的区别在哪

http://s.yingle.com/

 医疗损害赔偿必须司法鉴定吗

http://s.yingle.com/

 网络转载引用需注意哪些问题

http://s.yingle.com/

 信托财产的特征具体有哪些

http://s.yingle.com/

 谁主张谁举证是否适用于高危作业侵权 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 信托财产的范围包括什么

http://s.yingle.com/

 信托投资公司与金融租赁公司合作模式 http://s.yingle.com/

 法院判决赔偿金额保险公司不认同如何处理 http://s.yingle.com/

 员工拒绝加班被开除能否获得87条的双倍经济赔偿 http://s.yingle.com/

 适格的受益人怎样确认

http://s.yingle.com/

 国际货物买卖中损害赔偿的计算方式有哪些 http://s.yingle.com/

 运输过程货物损坏是先向承运人还是保险公司索赔 http://s.yingle.com/

 机动车侵权损害赔偿标准(2018http://s.yingle.com/

年)是什么

 车辆本身缺陷导致货物损坏赔偿原则是什么 http://s.yingle.com/

 信托标准(2018年)划分种类和财产划分种类 http://s.yingle.com/

 非法集资钱能要回来吗

http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 诉讼信托与债权信托的比较分析

http://s.yingle.com/

 产品质量侵权赔偿标准(2018http://s.yingle.com/

年)是什么

 医疗损害赔偿案件的法律适用

http://s.yingle.com/

 物流货物损坏怎样投诉

http://s.yingle.com/

  什么是表决权信托 http://s.yingle.com/ 信托产品急需

风险评级

基本框架

http://s.yingle.com/

 一般侵权与特殊侵权民事责任区别有哪些 http://s.yingle.com/

 信托投资公司都可以从事哪些业务 http://s.yingle.com/

 信托受托人和代理人有哪些联系与共性 http://s.yingle.com/

 车辆交强险理赔范围及赔偿金额有多少 http://s.yingle.com/

 离婚精神损害赔偿的范围有哪些

http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 信托法中公益信托的分类有哪些

http://s.yingle.com/

 共同危险行为的特点和构成要件有哪些 http://s.yingle.com/

 集合资金信托设立条件

http://s.yingle.com/

 信托受益权转让实务的相关法律问题探讨 http://s.yingle.com/

 房屋损害赔偿协议书（2018最新）有法律效力吗 http://s.yingle.com/

 产品质量侵权的法律定义是什么

http://s.yingle.com/

 股权信托有什么样的意义

http://s.yingle.com/

 被告积极赔偿原告拒绝后再追偿可以吗 http://s.yingle.com/

 微信公众号转载视频侵权吗

http://s.yingle.com/

 如何进行管理遗产信托的办理

http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

推荐第7篇：旧版护照还能用吗

旧版护照还能用吗？办理新护照的流程以及注意事项

我国目前使用的普通护照有效期为10年，儿童为5年，可以在有效期满前6个月之内申请办理延期2次，每次5年。

从2000年7月18日起开始签发新版护照。为此，在2000年7月18日前领取的旧版护照不再延期、加页，当其有效期届满时一律换发新版护照。换发护照工本费200元，加注20元。

换发护照：

换发护照须提交填写完整的《护照换发补发延期变更申请表》一份和一张符合要求的照片，并到市公安局出入境管理处接待大厅拍摄护照数码扫描专用照片。申请换发护照，必须符合下列情况：

(1)签证页即将使用完毕的；

(2)护照有效期不足六个月的，或者有效期在六个月以上但有材料证明有效期不符合前往国要求的。

2、申请人除提交与首次申领护照相同的材料外，还要提交原护照的原件及复印件。

3、户口迁入北京前，已在外地办理过护照的人员，护照尚在有效期内，可继续使用。户口迁入北京后，符合护照换发条件的，可以换发北京签发的护照。申请人除提交与首次申领护照相同的材料外，还要提交原护照的原件及复印件。经与原签发地公安机关核查有关情况后方可签发新护照。

4、持我外交部驻外使领馆签发护照的人员，护照在有效期内可继续使用。如需换发，户籍在本市的申请人，除按照本市居民首次申领护照所提交的材料外，还要提交原护照的原件及复印件。

5、定居国外的中国公民短期回国申请换发护照的，申请人须提交原普通护照、定居国外的证明以及北京市公安机关出具的暂住证明及复印件。

6、换发护照及护照失效重新申请的，除提交北京市户口簿、居民身份证的原件及复印件外，还应提交原护照及复印件。

7、换发护照申请受理后，原护照当即剪角作废退还本人。

申请换发护照，需要注意以下几点：

1、姓名、出生日期、居民身份证号码发生变化时申请换发，须出示变更后的户口簿和居民身份证。

2、损坏护照申请换发的，公安部规定，自受理之日起3个月后才可以办理换发护照。工本费加倍收费400元，加注20元。

3、涂改护照申请换发的，自处罚终结3个月后才可以申请换发。工本费加倍收费400元，加注20元。

4、申请人要求保留原护照上的签证，可以将换发的新护照与已经注销的原护照合订使用。

加注护照：

申请人申请获得护照后，资料登记页内容发生变化需要加注时，必须提交填写完整的《护照换发补发延期变更申请表》一份和一张符合要求的照片。加注收费20元。具体要求是：

1、中文姓名加注，须提交相应的户籍证明；

2、外文姓名加注，须提交注有该姓名的相应材料复印件；

3、出生日期加注，须提交相应的户籍证明或者出生证明；

4、减少携行人加注，须提交持照人出具的减少携行人的说明。

补发护照：

遗失护照要求补发的，须提交填写完整的《护照换发补发延期变更申请表》一份和一张符合要求的照片，并到公安局出入境管理处接待大厅拍摄护照数码扫描专用照片。公安局出入境管理处受理后经核实无误，于3个月以后补发。工本费加倍收费400元，加注20元。具体程序是：

一、在出境前遗失

1、在遗失地公安机关开据报失证明；

2、在市公安局出入境管理处备案；

3、凭备案证明到《公安报》登报声明作废；

4、提交报失证明、作废声明、户口簿、身份证原件和相应复印件，在市公安局出入境管理处申请补发。

二、在境外遗失

1、提交我国驻外使领馆签发的《中华人民共和国旅行证》；

2、提交户口簿、身份证原件和相应复印件；

3、在市公安局出入境管理处与遗失地我国驻外使领馆核实后补发。

三、在外长期居住短期回国遗失

1、在遗失地公安机关开据报失证明；

2、在市公安局出入境管理处备案；

3、凭备案证明到《公安报》登报声明作废；

4、提交报失证明、作废声明和在国外定居、学习、工作的有效证明，申请补发，5个工作日后即可领取。

备注：在《公安报》登报声明原证件挂失作废的费用是160元。以上信息来源于众信旅游网。

推荐第8篇：未婚生子还罚款吗

赢了网s.yingle.com

遇到婚姻法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

2018未婚生子还罚款吗

很多情侣还没有结婚就怀孕了，要是这时候准备生孩子就是属于未婚生育，现在未婚生子是很普遍的现象，但是未婚生子也要牵扯到子女办户口的问题，以及罚款的问题，那么，2018未婚生子还罚款吗?今天，赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

2018年未婚生育要罚款吗?

根据我国政策，生孩子必须持有准生证，而获得准生证的一个前提是有结婚证。因此，非婚生育不符合国家计生规定，属于违规生育。但未婚生育是否要罚款，罚款标准是多少，则要根据地方规定来确定，比如广东未婚生一孩不再征收社会抚养费。下面是小编整理的部分地

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

方计生条例有关未婚生育罚款的规定： (1)广东

未办理结婚登记生育第一胎子女，责令补办结婚登记;未办理结婚登记生育第二胎子女，征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。 (2)四川

未履行婚姻登记手续生育的，按照双方当事人各自子女数分别累计计算，生育第三个及以上子女的，每生育一个子女，按计征基数的3倍征收社会抚养费。 (3)山东

对符合法定结婚条件未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记;逾期未补办的，依照第三十六条规定基数的五分之一征收社会抚养费。

对不符合法定结婚条件而生育子女的，依照第三十六条规定基数征收社会抚养费。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(4)甘肃

未形成法定夫妻关系而生育的，应当依法缴纳社会抚养费。 (5)辽宁

未依法确立夫妻关系生育，已满法定婚龄，但在规定的期限内未履行婚姻登记手续的，按照计征标准1倍至2倍的标准缴纳，未满法定婚龄的，按照计征标准3倍至4倍的标准缴纳。 (6)浙江

已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满六个月后仍未办理结婚登记的，按照零点五倍征收;生育第二胎的，按照一倍征收;未满法定婚龄生育的，按照一点五倍至二点五倍征收。 (7)福建

未婚生育子女的，除多生育的情形外，按百分之六十至一倍征收。但生育时已达到法定婚龄，并在被告知征收后三个月内补办结婚登记的，免予征收。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(8)广西

非婚生育子女的，由县级人民政府卫生和计划生育行政部门依法征收社会抚养费。 (9)河北

因非婚姻关系生育子女的，按双方子女总数计算子女数，比照第四十三条第(一)项标准征收。 (10)宁夏

非婚生育子女，按照五十三条(一)项、(二)项规定加倍征收社会抚养费。 (11)江苏

非婚生育一个子女的，按照基本标准的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费;非婚生育二个以上子女的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(12)海南

未履行婚姻登记手续生育子女的，按所在地市、县(区)、自治县上一年度城镇常住居民人均可支配收入或者农村常住居民人均可支配收入的百分之十至百分之二十征收。 (13)湖北

未履行婚姻登记手续生育第一个子女的，由卫生计生行政部门给予警告，并限期改正;拒不改正的，对当事人双方各处500元罚款。

社会抚养费的缴费标准，一般按照所在地上年度城镇或农村人均可支配收入的倍数或比例来确定，具体请参考各地的计生条例或社会抚养费征收管理办法。

非婚生子女如何上户口?

非婚生子女入户需要提供以下材料到户口所在地派出所办理：

(1)父或母入户书面申请;

(2)婴儿出生医学证明或亲子鉴定证明的原件和复印件(非婚生子女

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

必须出具亲子鉴定证明，由公安机关指定鉴定机构鉴定后出具);

(3)父母身份证、户口簿(原件和复印件)。

以上就是小编为您整理的内容，如果是未婚生子，是需要缴纳一定的社会抚养费的，私生子在缴纳社会抚养费后，是能上户口的。如果你情况比较复杂，赢了网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

 人民检察院讯问职务犯罪嫌疑人实行全程同步录音录像的规定（试行） http://s.yingle.com/

 刑事附带民事赔偿是平分吗

http://s.yingle.com/

    强制医疗方式有几种 http://s.yingle.com/ 最高人民法院 http://s.yingle.com/ 强制医疗对象是哪些 http://s.yingle.com/ 保外就医申请书（2018最新）格式内容有哪些 http://s.yingle.com/

  关于办理与盗窃 http://s.yingle.com/ 精神病人强制医疗法律法规规定(2018)2018最新是如何的 http://s.yingle.com/

 关于被告人对行为性质的辩解是否影响自首成立问题的批复 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 法院亲属打官司可以申请回避吗

http://s.yingle.com/

 进行拘传时执行人员最少有几人

http://s.yingle.com/

 关于成立水利部治理商业贿赂专项工作领导小组的通知 http://s.yingle.com/

 关于报送按照审判监督程序改判死刑被告人在死缓考验期内故意犯罪应当执行死 http://s.yingle.com/

 适用拘传必须具备哪些条件

http://s.yingle.com/

 欠货款起诉拘留了家人怎么办

http://s.yingle.com/

 批准决定和执行逮捕的程序有哪些 http://s.yingle.com/

  公安部 http://s.yingle.com/ 刑事

诉

讼

的

证

据

有

哪

些

http://s.yingle.com/

 关于审理破坏林地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/

 强制性医疗的告知义务

http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 公安机关调查未知名尸体身份工作规定（试行） http://s.yingle.com/

 取保候审的适用条件有哪些

http://s.yingle.com/

 刑事拘留通知书书写格式2018 http://s.yingle.com/

  遗嘱继承起诉状 http://s.yingle.com/ 刑事附

带

民

事

诉

讼

名

词

解

释

http://s.yingle.com/

 刑事附带民事诉讼上诉期限

http://s.yingle.com/

 关于审理环境污染刑事案件具体应用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/

  民事诉讼审判制度 http://s.yingle.com/ 立案侦

查

申

请

书

（

2018

最

新

）

http://s.yingle.com/

 刑事附带民事向哪起诉

http://s.yingle.com/

  提起公诉后多久审判 http://s.yingle.com/ 关于办理赌博违法案件适用法律若干问题的通知 http://s.yingle.com/

 刑事案件如何调解 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 关于审理破坏公用电信设施刑事案件具体应用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/

 犯罪嫌疑人最长的羁押时限是多久 http://s.yingle.com/

  酒驾拘留多少天 http://s.yingle.com/ 当事人申请再审需要符合哪些条件 http://s.yingle.com/

 人民法院审理案件有哪些制度

http://s.yingle.com/

 对提起附带民事诉讼的人有什么要求呢 http://s.yingle.com/

     关于非法制作 http://s.yingle.com/ 四川省司法厅 http://s.yingle.com/ 强制医疗意思 http://s.yingle.com/ 强制医疗法定代理人 http://s.yingle.com/ 强制

医

疗

病

人

出

院

程

序

http://s.yingle.com/

  刑诉申请回避的主体 http://s.yingle.com/ 关于调整服刑人员刑事申诉案件管辖的通知 http://s.yingle.com/

 内地与澳门法院司法文书送达的规定(2018)有哪些 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 刑事上诉状的概念和功用

http://s.yingle.com/

 羁押期限另行计算的情形有哪些

http://s.yingle.com/

 关于贯彻落实《建立健全教育

http://s.yingle.com/

 关于取消使用计算机打印的刑事法律文书骑缝章和骑缝字号问题的批复 http://s.yingle.com/

   强制医疗由谁决定 http://s.yingle.com/ 关于制造 http://s.yingle.com/

有权申请回避体现了司法的什么特点 http://s.yingle.com/

 被害人有申请回避权吗

http://s.yingle.com/

 关于（公安机关办理劳动教养案件规定）第四十八条如何理解问题的批复 http://s.yingle.com/

     什么叫申请回避呢 http://s.yingle.com/ 强制医疗种类 http://s.yingle.com/ 拘留期间有哪些时间 http://s.yingle.com/ 四川省人民检察院 http://s.yingle.com/ 被告的

父

亲

能

否

申

请

回

避

http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 医疗事故责任纠纷起诉状

http://s.yingle.com/

 精神病人强制医疗程序

http://s.yingle.com/

 驳回申请回避复议决定书

http://s.yingle.com/

 关于非司法工作人员是否可以构成徇私枉法罪共犯问题的答复 http://s.yingle.com/

 关于依法惩处生产销售伪劣食品

http://s.yingle.com/

  有权申请回避的人员 http://s.yingle.com/ 行政拘

留

一

天

会

有

案

底

吗

http://s.yingle.com/

 关于刑事赔偿义务机关确定问题的通知 http://s.yingle.com/

  申请回避的次数 http://s.yingle.com/ 按照什

么

规

则

讯

问

犯

罪

嫌

疑

人

http://s.yingle.com/

 关于检察机关不起诉决定是对错误逮捕确认的批复 http://s.yingle.com/

 刑事案件庭外调解可行吗

http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 刑事附带民事赔偿申请

http://s.yingle.com/

 刑事自诉状范本有哪些内容

http://s.yingle.com/

   仲裁申请回避的时间 http://s.yingle.com/ 四川省人民检察院 http://s.yingle.com/ 刑事案中和解

过程诈骗

怎么处理

http://s.yingle.com/

  刑事伤害调解范围 http://s.yingle.com/ 关于用水单位从水库取水应否缴纳水资源费问题的答复 http://s.yingle.com/

 法院怎么样才可以直接受理被害人的起诉呢 http://s.yingle.com/

 关于印发（最高人民检察院关于进一步加强公诉工作强化法律监督的意见）的通 http://s.yingle.com/

 法院判决书,能不能改变纳税主体 http://s.yingle.com/

 非法行医刑事和解协议书（2018http://s.yingle.com/

推荐第9篇：辞职报告需要信封吗

篇1：要辞职了,辞职信该怎么写？辞职信怎么写？

辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编和大家分享一下写辞职信的方法。

写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。

认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应

该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。

正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。

写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。

最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。

如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。调整标题段后间距

调节正文行距篇2：离职时你必须知道的六件事离职时你必须知道的六件事

即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。

曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。

无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。

主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

离职“金钱纠纷”快速问答通道

培训费

问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？

答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。

依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业禁止违约责任

问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？

答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。

依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

奖金问题

问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？

答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。

补充福利

问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？

问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？

答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。

医疗理赔

问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？

答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。

离职证明包含哪些要素？

离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。

如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

社保和公积金的转移

社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。

社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。

有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。

公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。

其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。

由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。

如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。

签订offer时要注意的问题

《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。

纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。

对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。

电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。

《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”

《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚实信用原则的行为。” 签订新的劳动合同注意事项

注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇3：辞职报告范本员工辞职申请书(一) 尊敬的公司领导

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上。此致

敬礼！

员工辞职申请书(二) 尊敬的韩总：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作„„在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开„„

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。签名： 2011年 10月13 日员工辞职申请书(三) 尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼

员工辞职申请书(四) 尊敬的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．

我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．

由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训．谢谢

希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五) 尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快! 此致敬礼！唐海

2010年1月13日员工辞职申请书(六) 尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入xxx股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致敬礼

辞职人签名：日期： 2009年3月25日员工辞职申请书(七) 敬爱的公司领导：您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。您的员工：xxx 日期： 2009年5月19日员工辞职申请书(八) 尊敬的老板：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利! 此致敬礼! 辞职人：日期：2009年5月19日员工辞职申请书(九) xx经理：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼

辞职人签名：日期： 2009年3月25日

推荐第10篇：辞职报告需要盖章吗

篇1：辞职报告,绝对是你需要的辞职报告尊敬的领导：

您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善。

进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中，我学习到了特别多的东西也成长了很多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考，思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成长进步，最终可以成为一名合格的职业经理人；第二：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。

我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避免不必要的麻烦。

与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！辞职人：

日期：篇2：离职时你必须知道的六件事离职时你必须知道的六件事

即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。

无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

离职“金钱纠纷”快速问答通道

培训费

问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？

答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。

依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

竞业禁止违约责任

问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？

答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。

奖金问题

问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？

补充福利

问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？

答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。带薪年休假问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？

医疗理赔

离职证明包含哪些要素？

离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。

社保和公积金的转移

如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。

签订offer时要注意的问题

对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。

《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”

《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚实信用原则的行为。” 签订新的劳动合同注意事项

注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇3：辞职时要考虑的四个法律问题

辞职时要考虑的四个法律问题劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候，无论是企业与员工解除或终止劳动合同，还是员工自己辞职，在这个时候，企业与员工双方容易为了各自的利益而产生分歧，员工主动辞职（点击进入主动辞职是否有补偿金）时，与企业的分歧主要出现在以下四个方面：

1、违约金有些人为了得到工作机会，或者为了落户口，与企业签订劳动合同的时候，在合同中规定了违约责任，主要的违约责任体现在服务期与违约金上。但于2008年实施的《劳动合同法》中规定：在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

也就是说：如果你的离职不存在《劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱” 。

2、培训费企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自行约定，未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说，企业会约定5年服务期，劳动者工作每满1年即减少20％的培训费赔偿。

也就是说，假如企业为某员工支付了5万元出国培训新生产线的专项使用技能，要求该员工签订培训协议，规定期限是5年，如果该员工工作满1年后离职，就需赔偿企业80％的培训费4万元，如果满3年离职，就需赔偿企业40％的培训费2万元，以此类推。

应该注意的是：不是用人单位提供的所有培训都要与员工签培训协议，用人单位对劳动者进行必要的职业培训，不可以约定服务期，也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。

3、身份证、档案、社会保险、公积金等抵押物

任何单位都没有权力在员工离职的时候，扣留员工身份证、档案、社会保险、公积金等个人资料。员工辞职后，单位必须为员工办理档案、社会保险、公积金等的转移手续，由于各地的政府办理流程不一，办理方法就不详细介绍。如果单位不为员工办理相关手续，想卡住员工的这些个人资料为难辞职者，或吓唬留在单位的员工，那么，离职员工完全可以去当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请起来非常方便。

4、工资与奖金有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发，这也不用担心，在申请仲裁的时候，通常你只需要提供你的基本工资数额，具体工资数是由单位证明的。当然仲裁的时候，你需要有有利于自己的证据，如有单位接收你书面辞职的收据，有单位授权人签字或单位盖章的工作交接清单等。奖金就不同了，奖金不属于劳动法保护的范围，企业通常有更多的权力自主决定奖金的发放，如果企业不给离职员工发奖金，劳动仲裁机构是不会受理的。

辞职了离职手续怎么办？员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什么才能保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？

根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：

一方面，一定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

辞职信范文辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。当然，在撰写时，也需要注意写辞职信要注意的五个要点

尊敬的李经理（或公司人事部）：

您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

申请人：

日期：年月日辞职信范文 xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼申请人：

二零零三年七月xx日财务人员试用期辞职报告范文尊敬的xx：您好! 首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp

7、

8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是07年年末结转余额时，借贷不平。因08年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办法理清，09年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

第11篇：辞职报告必须手写吗

篇1：感人肺腑的一份辞职报告感人肺腑的一份辞职报告

尊敬的公司领导：

我是河北冀南片区李**，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职，原因是：

1、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。

2、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢? 即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是

公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴的?? 感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的严力群、杨孟生、蒋睿、河北片区所有的同事、阿雪、财务小黄、郑姐和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。

最后我下市场的借款(2500元)由我的报销抵，如果不够我的话请财务通知我，我会打给公司的，我不会不干不净的离开公司，因为我李**的人生不值这一点钱，请放心。邢台邯郸片区：李** 2013年二月十一日篇2：辞职报告范本员工辞职申请书(一) 尊敬的公司领导

敬礼！

员工辞职申请书(二) 尊敬的韩总：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼

希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五) 尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快! 此致敬礼！唐海

2010年1月13日员工辞职申请书(六) 尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致敬礼

辞职人签名：日期： 2009年3月25日员工辞职申请书(七) 敬爱的公司领导：您好！

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。您的员工：xxx 日期： 2009年5月19日员工辞职申请书(八) 尊敬的老板：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

辞职人签名：日期： 2009年3月25日篇3：最完美的辞职报告

辞职报告

尊敬的办公室人力资源管理领导：

我向公司正式提出辞职。

我自2012年7月2日进入公司，到现在快一个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准！谢谢！

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里! 此致！敬礼

2012年7月25日辞职申请员工：成帅

第12篇：火锅店这么多，开火锅店还赚钱吗

渠道建设全营销

如今市场中的火锅店数量在不断上升，几乎每一家火锅店的顾客都络绎不绝的。那么现在开一家火锅店还赚钱吗?是不是竞争压力非常大呢?这是很多开店新手都很关注的开店问题，接下来就看看火锅行业到底好不好，适不适合大家再继续选择创业。

开火锅店赚钱吗?目前国内火锅业发展迅速，很多人看到了火锅市场的容量大，都想在这片沃土上掘一桶金。开火锅店选址：如果想开一般的小吃店类的小店，应该选流动人口多的地方，如果是开饭店、火锅店应该选居住人口比较多的地方!

开火锅店赚钱吗?餐饮业中的火锅行业被誉为永不凋落的朝阳产业，市场和消费能量惊人。开火锅店之前要充分了解周边的消费水平，定价要合理。一般来说豪华型火锅店服务对象以高收入者居多;大众型火锅店价格适中与火锅成本较低和风味大众化关系密切，座位率与周转率较高。

开火锅店赚钱吗?火锅店要充分把握周边的消费心里，就拿火锅店来说比如在郊县地区要突出的是菜品分量，味道要突出麻辣鲜，在市区等较繁华的地段火锅店应该突出菜品的花色、样式、味道以鲜味回甜味，和其他特色味道为主!

开火锅店赚钱吗?开火锅店装潢很有学问，如果你开的是面食、小吃之类的小店，特别是在车站，码头开这类的小店装修不能够太好，中档偏下最好。总之，清爽就行!如果是开火锅店，通风很重要。还有就是灯的选者，面食店应该选者白色的灯，火锅和小炒应该选者暖色的，这点相当重要，不要问为什么?久了你自然就知道了!

开火锅店赚钱吗?开火锅店关于火锅店规模，首先要看周围的人气怎么样，不过建议在资金允许的情况下要尽量大点。特别是要比同地区同类型的店的规模要大!如果是资金不足的话建议你放弃!也不要问我为什么，这里面涉及的东西就太多拉，以后慢慢和大家说!

开火锅店赚钱吗?火锅店关于主料和辅料，主料不要用太好，不过也不要用太差的。这点不用问为什么吧。但辅料，就是佐料啊什么的，一定要用最好的，特别是火锅店的辅料一定要用最好，不要怕贵!

开火锅店赚钱吗?火锅店关于用人：这就是给个位老板和准老板们的建议了，坚持优点疑人不用，用人不疑的原则。不过建议你不要过于依仗某个人!

地址：北京市丰台区航丰路5号渠道网络大厦渠道网官网：www.daodoc.com

渠道建设全营销

开火锅店赚钱吗?关于前期的宣传，特别是开大点的店，或者火锅店前期的宣传很重要!可以提前15-20天就开始宣传，最好是发动自己的员工去宣传就可以拉，就没必要上报子或者电视拉!火锅店宣传的方式：建议定做纸巾发放，很便宜的不超过2角一包，再加请周围社区的老年秧歌或者腰鼓队，沿着周边宣传几天!

开火锅店赚钱吗?火锅，是非常受人们的喜爱的美食产品，一年四季吃火锅的人都非常多。开一家火锅店，人气高、利润大、前途大有可为，不愁不赚钱!

文章来源：渠道网（www.daodoc.com）

地址：北京市丰台区航丰路5号渠道网络大厦渠道网官网：www.daodoc.com

第13篇：楼市的春天还远吗

楼市的春天还远吗?

一、房地产将一定是决策层解决这一轮经济危机的最后稻草

“房地产业是否入选十大产业振兴规划”的辩论，弄得一地鸡毛。在一片混乱的表象之下，可以明显看到中央与地方，政府与市场，购房与售房多方利益在激烈的博弈。决策层对待这一振兴计划，采取了慎之又慎的态度。笔者大胆猜想，其原因可能是，避免以往的“快决策”带来后遗症。

几年来的房地产调控历程，政策左右市场迹象明显，而政策的初衷往往与市场的表象时时矛盾、相悖；如，去年（2008年底）关于二套房贷款是否优惠方面，银监会与央行精神相悖；今年初，重庆响应刺激楼市的大方针而设计推出的“购房退税”政策又被“紧急刹车”；稍远一点，2006年年中，围绕70-90，因调控而产生套型建筑面积争议，原建设部《90平方米以下住宅设计要点（征求意见稿）》上演朝令夕改的闹剧。。。再联想到此次的“振兴规划”事件，决策者、调控者的心态是不是：“别急。”。

房地产业如何走向专业、科学、理性的阳光发展道路，正是考验着决策者、调控者的“摸石头”的能力、决策的水平。可不可以这样说，无论是中央及各地方政府、房地产市场主体，市场在没有经历一个正常的经济周期的情况下，都是在幽暗的隧道中探索、是在摸着石头过河。

房地产在国民经济中的地位是勿容置疑的。这一根“稻草” 将一定是决策层解决这一轮经济危机的最后稻草。

二、楼市的春天还远吗？

惊蜇来临，大地苏醒，虽然连连阴雨，但“两会春雷”已在中华大地上“炸响”。对于房地产业来说，楼市“春天的阳光明媚”，市场机遇多多。

请看今天上午，温总在《政府报告》中：对符合条件的第二套普通自住房购买者，比照执行首次贷款购买普通自住房的优惠政策；对住房转让环节营业税，按不同年限实行有区别的税收减免政策；促进普通商品住房消费和供给，加大对中小套型、中低价位普通商品房建设的信贷支持。

帮助进城农民工解决住房困难问题。扩大农村危房改造试点范围。深化城镇住房制度改革，满足居民多层次住房需求，努力实现居者有其屋的目标。

笔者以为：自住第二套房，执行贷款优惠政策；有条件加大信贷支持（融资），正是开发企业的高兴看到的利好政策。

又一积极信号：河北省147项房地产开发行政审批、备案办理事项，取消119项；166枚审批公章，取消139个，房地产开发审批流程由3年（可能有误---笔者）缩短为18天；（央视播报），浦东政府将土地、规划、扩初设计捆绑打包，项目落地时间由100天降为50天；重庆市。。。这些都是楼市寒冬里的实实在在的“阳光”。

此举表明，政府已经意识到地产企业的结构性成本问题是国民诟病房价的大问题，意识到在房地产开发行政审批结构上调整是当前降低房价积弊的关键。这种变明降为暗降的举措，是真心办实事的一个举措，这比所谓的“振兴规划”实惠的多。也将为楼市、为地产开发企业未来发展奠定良好的基础。

当前，土地成本、开发行政审批成本、人力成本、材料成本、社会契约（合作）成本、融资成本、上海大幅有效动迁。。。均在一个利好时期，虽然是严冬，但是，抓住机遇，“别人恐惧我进入”，是个真理。

综合上述因素加上两三年的建设周期，（这个建设周期末，正是4万亿的国家财力大力提振经济、楼市的见效时期。）现在“进入”没错！楼市的春天，还远吗？埋头干实事吧！

“充实的禾穗低头向着土地，向着它的母亲，而空瘪的禾穗则高傲地举头望天，望着空淡淡的蓝天。” 文/富关昆

第14篇：春天还远吗的诗歌

蓝天，白云

阳光，积雪

共存于同一天地

冰雪消融

雪水一点点

唤醒冬眠大地

春天还远吗

登高远眺

群山近在眼前

云雾缭绕处

我心荡漾

真想张开翅膀

飞越百里

用心抚摸

小草从融化雪堆里

顽皮的探出头来

树木渐渐褪去

冬天颜色

太阳离我们

越来越近

春天还远吗

可爱的小鸟

越发活跃

树梢上跳来跳去

风儿也温柔许多

轻抚你脸

暖你心窝

我的心儿

清新空气中徜徉

你看那飘飞的风筝

那是我派出的使者

一头连着我

一头连着你

我对你的思念

你知道吗

第15篇：分手了还能做朋友吗

分手了还能做朋友吗?（2012年2月22日）

因，最后不欢而散，在分手时，总有一方会说出那句最真实的谎言——希望我们还能是朋友。如果是我，并且觉得自己非常的受伤，彼此爱过，恨过，就不可以做朋友，我想也只能做最熟悉的陌生人了。未曾刻骨铭心,分手后做朋友谈何容易?

分手后不能做朋友。我选择做陌生人的理由是：既然分手了，就不要再有暧昧的关系，那样只会让自己伤心，难受，进也不是，退也不是，既然分手了，就彻底的退出，快乐的生活，开心是现在唯一的追求。我只能对她说句对不起，不管是什么原因，分手了就分手了，既然我们不能再相互爱下去，就让我们做陌生人吧。

分手后不能做朋友。如果你曾经深深的爱过这个人，她曾经是你生命中不可分割的一部分，那么怎么去转换角色，才能若无其事的把她看成是一个朋友？这对大多数人来说，恐怕都是难以做到的。

分手后不能做朋友。如果说分手后，还会保持联系，这只能说明有一方还没真正放下对方，她还不愿从对方的生活中彻底消失，所以会找各种看似很冠冕堂皇的理由去接近对方。可是，扪心自问，如果你们是真正的爱过一场的话，如果她真的对不起你，或者自己对不起她，真的能做成朋友？NO！NO！NO！因为现实是残酷的,并没有我们想象的那么多姿多彩。分手后不能做朋友。假设双方分手之后都另结新欢，你却仍以旧爱做朋友，新情人心理怎么想。谁不认为你与旧爱是藕断丝连呢？新欢必然心中不满，更怕在拉拉扯扯中搞出一个对角关系来。虽然也有一些相安无事的例子，但这些故事总不免另人听出一丝尴尬来。当你看到旧情人，你又怎能忘记曾与他同甘共苦一起走过的日子？除非未曾刻骨铭心！！！！！！！！！！！！！！

分手后不能做朋友。看着自己以前的恋人,与别人亲亲我我、欢天喜地，你心里真的就那么平衡吗？人都是有尊严的，何必自找苦吃呢？！！！！！！！！！还是早点脱离苦海，把它封在心里，怀念，或者扔掉它，重新过自己的生活这才是明智之举！

分手后不能做朋友。分手了，不做朋友是为了不再给对方希望，不给任何机会，这个人没爱过你或者已经不再爱你，再抱着希望简直是一种酷刑，放手，反而是大家解脱的最好办法，而做为任何一方，既然没有了爱，也就没有必要苦恋不舍了。所以，既然没有缘分一路同行的走下去，那就彻底分开吧，默默的祝福你，但是我的生活中，已经没有你。

我可以教个方法忘记：你一定要狠心把对方的任何联系信息都删掉(不能再次找到)，那怕泪流着，也要做到，然后哪一天你突然无法控制自己，到时候自己后悔死，难过死，也没法联系到对方，伤麻木了，也就无所谓了！我自己用的就是这个，呵呵、、

第16篇：中国科技股还值得投资吗

2018年中国科技股还值得投资吗

2017年中国科技股大涨，但腾讯和阿里巴巴近期的股价回落让基金经理变得犹豫起来。现在应该转向国企股还是趁跌买入科技股？

如果2017年你在投资亚洲股票的话，那么你干得最好的或许就是投资阿里巴巴（Alibaba）或腾讯（Tencent）的股票了。引人注目的涨幅使它们跻身全球市值最高企业的行列。在2017年11月触顶之前，中国互联网集团的股价大涨约70%；涵盖范围更广的“MSCI中国”指数同期内上涨了50%，是新兴市场股指中表现最佳的。

然而，腾讯与阿里巴巴股价从2017年11月峰值回落让基金经理们变得犹豫。这些在中国市场上呼风唤雨的科技公司是最终将走出一段上升轨迹、而这只是当中的一个小小波折，还是这种下滑趋势将持续更长时间？

对于在中国投资的人来说，眼下最令人苦恼的问题是，应该继续投资以历史标准来看股价仍然偏高的新经济领域，还是转向不那么吃香的银行业和工业经济领域的企业？换句话说，买入国企股票和趁着下跌机会买入科技股，二者哪个更可取？

美国资产管理公司普信（T.Rowe Price）香港办事处资产组合经理埃里克?莫菲特（Eric Moffett）认为现在应该退出科技股。他更愿意持有在A股上市的中药企业云南白药（Yunnan Baiyao），该公司的止血配方被列为国家机密。“每个人都想办法持有中国互联网公司的股票，”他表示，“它们非常抢手，其他领域有更划算的股票。”

长期以来一直有一种看法：要投资中国股票，最好的办法就是抓住政策风向。2017年在召开十九大之前，北京方面已经明确表示仍然重视那些由政府持有多数股权的企业。实际上，近期中国出台了许多旨在让一些困难重重的企业复苏的举措。

有证据表明这些措施正在奏效。摩根大通（JPMorgan）的数据显示，2017年10月，中国国有企业的利润同比增长了近49%，而其他企业部门只有10%多点的增幅。这一业绩表现反映出钢铁、煤炭、房地产和制造业的整合以及产能削减行动。

此外，这些行业的公司正利用增长的利润和现金流来修复资产负债表，这使人们预计，未来的增长将较少依赖于仍让一些投资者担忧的高负债。国有企业的金融淬炼反过来也会降低银行的风险。瑞士信贷（Credit Suie）的策略师把银行业作为该行在中国的第一大重仓板块。

美国普信的莫菲特不只关注北京方面的政策目标。他乐观地认为，中国居民的旅游活动将会继续增长。莫菲特在中国持股的公司包括控制着北京、上海和深圳机场的公司，以及从事旅游服务、免税商店和房地产业务的中国国旅（CITS）。

当投资者考虑如何投资中国股票时，他们还必须应对国有企业和民营企业之间传统界限模糊带来的影响。假如政府震怒，阿里巴巴和腾讯之类企?I依然容易受到冲击，尽管北京方面对它们作为国家冠军企业的地位感到自豪。

一些人认为，从全球范围来说，市场面临的最大风险是发达市场非常规货币政策的终结，这些政策是最先导致资产价格走高的主要因素。尽管中国从未采取过如此极端的货币政策，但北京方面2017年谨慎收紧政策的目的是帮助经济从信贷刺激的高速增长转向较为缓慢、但更可持续的增长。

阿里巴巴和腾讯2017年的股价表现表明了当宏观和微观趋势同步时的回报规模。如果事实证明2018年同样这么简单，那么投资者将是幸运的。

第17篇：我还配当哥哥吗

我还配当哥哥吗

每当我听到弟弟叫我一声哥哥时，我就想：我还配当哥哥吗？

事情是这样的：以前弟弟还没出生的时候爸爸妈妈对我十分疼爱，可自从弟弟出生后，一切全都变了。爸爸妈妈不再那么疼爱我，可对弟弟真是百依百顺，每次明明是弟弟错，爸爸妈妈却老说我，让我心里真不是滋味！哎！真是哑巴吃黄莲——有苦说不出啊！因此，我总是想方设法要对弟弟进行报复。终于有一天„„

那天，爸爸妈妈不在家，他们叫我照顾弟弟。“好热呀！今天！”我热得不得不起床。“弟弟！快给我起来！”我不耐烦地大声吼叫。弟弟一骨碌起了床，吃完早餐后关心地问：“哥哥，你的自动笔蕊是不是用完了？” “是的，干什么？”我大声说。“没什么，没什么。”说着弟弟跑回了房间。臭小子！敢嘲笑我！太可恶了！我想。我来到沙发旁坐了下来，打开电视机独自看了起来。

过了好一会儿，我十分奇怪。因为我的弟弟居然没有出来吵闹。“弟弟。”我叫了一声。过了一会儿，没人应我。我急忙找了起来。疑？不在？“哼！居然出去玩了也不跟我说声！不管了！”想着想着我坐在沙发上继续看电视。

大约过了一小时，门铃响了。我跑过去开了门一看，是弟弟。只见他满头大汗，手里还拿着两个冰淇凌。“哥哥，这个给。”弟弟走进屋说。我接过冰淇凌一看，说：“这个冰淇凌都化成什么样了，能吃吗？”说着我气呼呼把冰淇凌丢进了垃圾桶。“你去哪了？哼！看妈妈回来怎么收拾你！”我凶巴巴地说。弟弟一听，刚才的兴奋劲早没了，他一屁股坐在沙发上，垂着头，一声不响。

又过了约

四、五个小时妈妈回来了，我立刻跑到妈妈那，把事情的前因后果告诉了妈妈，妈妈的脸立刻晴转雷阵雨。她一把拉起弟弟边打边说：“大白天你去哪玩了！”弟弟边哭边摸出了一堆自动笔蕊，说出了事情的真相。“什么？”听了之后我为之一震。原来弟弟听说我的自动笔没笔蕊了，早上经过确认，一大早就跑到离我们家很远的那个百货商店买了一些。在十分累和十分渴的情况下，他还不忘我，给我也买了一个冰淇凌。而我却„„想着想着两行热泪从我眼中涌了出来。

弟弟，我不配当哥哥，你能原谅我吗？

第18篇：楼市的春天还远吗

楼市的春天还远吗?

一、房地产将一定是决策层解决这一轮经济危机的最后稻草

房地产在国民经济中的地位是勿容置疑的。这一根“稻草” 将一定是决策层解决这一轮经济危机的最后稻草。

二、楼市的春天还远吗？

惊蜇来临，大地苏醒，虽然连连阴雨，但“两会春雷”已在中华大地上“炸响”。对于房地产业来说，楼市“春天的阳光明媚”，市场机遇多多。

帮助进城农民工解决住房困难问题。扩大农村危房改造试点范围。深化城镇住房制度改革，满足居民多层次住房需求，努力实现居者有其屋的目标。

笔者以为：自住第二套房，执行贷款优惠政策；有条件加大信贷支持（融资），正是开发企业的高兴看到的利好政策。

“充实的禾穗低头向着土地，向着它的母亲，而空瘪的禾穗则高傲地举头望天，望着空淡淡的蓝天。” 文/富关昆

第19篇：签合同的房子还能退吗

律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

签合同的房子还能退吗

买房子或是租房子的时候，都需要签合同，只有合同才能保障自己的权益，避免权益受损而导致麻烦的出现。但有些人签了购房合同之后，又不想要买了。那么，签合同的房子还能退吗?跟着律伴网小编一起来议论下。

签合同的房子还能退吗?

根据我国相关法律规定以及具体操作实践，可以退房的条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。如房产商延迟交房超过一定期限，购房人可以要求退房。

根据《合同法》规定的基本原则，双方当事人约定了退房的具体条件，且购房者又能证明该条件成立的，若购房者起诉至法院要求退房，一般会得到支持。

买房子交款之后选择退房要交违约金吗

1、退房违约金的数额

违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。所以，合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定;如果没有约定，按照法律规定处理，如：支付定金一方违约的，定金不予返还;收取定金一方违约的，双倍返还定金。双方都有过错的，按照各自过错程度分担。违约金不足以弥补损失的，可以要求违约方按对方所受损失进行赔偿;违约金过高的也可以请求减少赔偿金额。

2、退房违约金的程序

首先写一个《退房申请》，在写《退房申请》时一定要注意自己是否要承担违约责任，如果要承担违约责任，一定要明确违约金的数额或者违约金的计算方法;

其次，如果退房申请获得批准，和开发商签订《解除协议》，在《解除协议》中一要明确什么时候去房屋管理部门办理退房手续，二要明确什么时候退购房款，三要明确相应的违约责任;最后，在拿到退房款之前一定要保存好收据、合同等相关原件，以便发生纠纷时好维权。

置业者与开发商订立的合同显失公平，可以请求法院撤消，要求退房。

从房地产购销双方的经济地位来看，置业者明显处于弱者的境况。开发商往往利用其优势和置业者的毫无经验，与置业者签订双方权利、义务明显不公平的合同。例如，某开发商与置业者订立的房屋预售合同规定，置业者应按规定的日期分期付款，逾期未付，经开发商书面催告10日后，仍未付款即视为违约，所有已交楼价款不予退还，开发商有权终止合同，并可将房屋另售他人，而对开发商的逾期交房却规定了种种详而不漏的免费事由。从这些条款中可以看出合同双方的权利、义务明显不对等，显失

律伴让法律服务更便捷！律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

公平。对于此种合同，置业者可以在订立合同之日起一年内，请求法院予以撤消，法院判令予以撤消的，双方应恢复到订立合同之前的状态，即置业者有权退房，开发商应返还置业者所交付的楼款和定金及其利息。

签合同的房子还能退吗?为了避免给自己带来麻烦，无论是买房还是租房，都需要好好的去考虑清楚。对于签合同退房等还有疑问的话，建议你点击律伴网在线咨询系统，与本网律师一对一的进行沟通。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

律伴让法律服务更便捷！

第20篇：30岁还一事无成,晚吗美文

30岁还一事无成，晚吗？

也许，很多人会说，晚。

但这里有一个问题，就是你的生活价值观是什么？你为了什么而活着？你对成功的定义标准是什么？如果不是以成功来论断人生，那么来谈晚不晚，似乎就没有意义了。

古语云，三十而立。立，则是成家立业。但考虑到时代背景因素，随变化而变化，现在的30岁已不能跟古代30岁相媲美，特别是放在今天世界这个大环境下，30岁很多还处在立的过程中。

所以，好像这个题目，确实无有探讨的必要性了。

也肯定有人会提出反对，也有很多名人都是在30岁之前声名鹊起的，但是我说，大多数成功人士的成功，是在30岁左右奠定了基调，这个应该算是最接近答案的了。

不过在这里，还是要先回答下第一个问题：你的生活价值观是什么？你为了什么而活着？你对成功的定义标准是什么？

现在的世界是多元化的存在，允许不同声音、不同方式、不同规则。所以，首先要强调，尊重每个人的生活选择，尊重每个人的生活价值观，以及他要的生活标准，只要自己能够认可、接受，外界无权评判，当然除了犯罪。

所以我们来看，这个主题，大致意思还是将成定义为成功，定义为在事业上、物质上、个人的影响力上取得的成就，就是所谓传统意义上认可的成功。至于其他类形式的边缘化的，暂不讨论了，其实我个人也是比较喜欢个别边缘化的生活方式的。

那么30岁还一事无成，到底晚不晚？

老实说，不算晚，我给的时间标的是35岁。为什么呢？因为30岁，基本算是进入社会奋斗将近10年了，当然有的考研考博不考虑在内。不过从大多数人原则考虑，因为毕竟只有少数人在二十几岁就取得了很大成功，这个是低概率事件，我们仅来谈大多数人。

从职业生涯发展规律来讲，大多数人22岁左右毕业，工作后一般会有3年左右的徘徊迷茫期，然后进入职业的稳定发展期，到30岁，正好有5年时间。5年时间意味着一个人可以从职员到部门经理的成长时间。那么我问问，成为一个部门经理，算是成功了吗？你们肯定回答说没有，但至少应该是在这个圈内有一定的人脉及知名度，以及有很好的职业成长规划和硬指标的专业度，还有对社会、职业环境的成熟度。有了这些，才有实力和机会在35岁之前达到成功的标准。

35岁，是真正从职业发力的第10个年头，一般10年，已经具备了成为业内专家的标准，也基本能够实现从职员向总监高管的成长路径。35岁，各方面都皆已成熟，性格、处事待人接物、处理上下级关系、社会关系、人脉资源以及对生活的理解，都已经成熟，这个年龄，应该是男人最值得骄傲的时候，性格成熟、家庭稳定、身体还好、精力还足、已经没有了太大的经济家庭负担、人际关系终于产生了人脉力，而这个阶段，虽意气风华，事业旺盛，但也切忌骄傲自满，无所顾忌，自以为是，有可能做出伤害家庭、阻碍事业发展的事情和思想，也可能就会产生盛况之下的危机。所以，这个年龄阶段，要骄而不燥，谦而不盛。

所以我们从上面的职业成长脉络来看，30岁不成功还不算晚，你还有5年的成长奋斗机会。但30岁，假如你还没有完成职业的定性，没有适合的事业规划，虽说我们不能主宰生命，但是没有规划，也是不合适的，只有规划，有准备，你才有实力去沿着自己的路走，或者有机会去开辟新的航程。比如说你一直做销售，你以后可以创业，比如说你一直人事，你以后可以做咨询，比如说你一直做生意，成功了就可以像袁岳一样写书、做主持、做公益、做旅行家美食家等拥有多个身份。

世界变化太快，很多真理或者以前很对的话，现在或以后都有可能被颠覆。所以，事实上，我是认为不能以年龄来界定人是否成功的年限标准的。科技的发达，现在几岁的孩子出书、童星、科学达人很多很多，十几岁创业的也变得正常了，所以，我们的思维正在不断的受到挑战，受到颠覆，我们必须适应、追赶，不得不说这是个适者生存的社会。但是，成功的机率，我相信是比以前要大了，因为世界变得越来越平化，发展的快，说明机会也在增多，畅想的空间足够的大，这个世界愈来愈像个海洋，你尽可以畅快的游，但就看你怎么游了，能否找到一个支点，实现鱼跃龙门的质变！

《辞职报告还入档案吗.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

辞职报告还入档案吗

推荐第1篇：年终奖还会来吗

推荐第2篇：大学生,你还迷茫吗？

推荐第3篇：分手还能做朋友吗

推荐第4篇：招标：还有加的吗

推荐第5篇：韶山红色旅游还真切吗

推荐第6篇：信托公司还值得收购吗

推荐第7篇：旧版护照还能用吗

推荐第8篇：未婚生子还罚款吗

推荐第9篇：辞职报告需要信封吗

推荐第10篇：辞职报告需要盖章吗

相关推荐