活动整改方案
推荐第1篇：工程公司活动整改方案
工程公司领导班子党的群众路线教育实践
活动整改方案
根据局党委关于做好第三环节有关工作通知要求,工程公司党委在精心组织学习、广泛征求意见、深刻查摆问题、开展批评与自我批评的基础上，针对公司党委“四风”方面存在的问题，在党委书记主持下起草，并经党委会讨论审定，形成工程公司党委领导班子教育实践活动整改方案。
一、总体思路与整改方向
总体思路：全面贯彻落实局党委关于教育实践活动的总体部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过建立“党政一把手负总责其他党委成员分工负责，牵头部门协调落实”的整改责任体系，将党委4个方面8条“四风”问题整改逐一落实，将结合“四风”问题提出具体目标逐一落实，着力建立党员干部为民务实清廉作风建设长效机制，以作风建设新成效推动公司各项工作有新起色。
整改方向：一是坚定理想信念，强化党性锻炼，遵守政治纪律，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；二是领导带头示范，深化专项整治，着力解决好“四风”突出问题；三是贯彻群众路线，筑牢宗旨意识和群众观点，落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，不断提高服务职工群众的能力和水平；四是加强领导班子建设，坚持民主集中制，开展积极健康的批评和自我批评，不断促进领导班子更加团结有力；五是坚持科学发展观，树
1 立正确业绩观，增强自主创新能力，扎实推动工程公司持续稳健发展；六是坚持正确导向，发挥选人用人“指挥棒”作用，以好的作风选人、选作风好的人，不断提高人力资源管理科学化水平；七是加强制度建设，注重考核监督，提高制度执行力，逐步形成按规矩办事、靠制度管人的作风建设长效机制。
二、整改内容及措施
经过系统梳理，针对存在的6类8条“四风”问题，公司党委先后召开了3次党政联席会和教育实践活动专题会进行研究，制定了整改方案。将整改工作分为立即整改（2014年12月底前完成）、计划整改（2015年6月底前完成）、长期整改（2015年底前完成或长期坚持）三个层面。注重从体制机制上解决问题，建立作风建设长效机制。
（一）形式主义方面
1．班子自觉学习的整体意识还不够强。
(1)政治理论和业务学习不系统、不透彻。学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。主要原因是公司党委中心组学习制度不完善，未制定年度、季度学习计划，导致学习内容、学习目标不明确，学习呈现表面化、形式化。
目标任务：坚持理论联系实际，不断改进和端正学风，提高党组织中心组学习实效，增强领导干部用科学理论指导工作实践、解决实际问题的能力和水平。
2 整改措施：
措施一：修订《工程公司党委中心组学习制度》。制定党组中心组年度学习计划，确保党委中心组学习每年不少于12次。坚持把学习理论同研究解决公司改革发展的重大问题、基层群众关心的实际问题等结合起来，不断研究新情况、解决新问题。 责任领导：王瑞军
牵头部门：党群办，责任人：王瑞军
完成形式：修订发布《工程公司党委中心组学习制度》，确保中心组学习实效。
完成时限：立即整改。4月《党委中心组学习制度》已经修订发布，以后长期坚持落实。
措施二：组织公司班子、基层支部书记学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神。进一步加强党员干部群众路线教育培训，突出马克思主义基本理论和党性党风教育等重点内容，着力提高党员干部思想政治素养和道德素养。
责任领导：王瑞军
牵头部门：党群办，责任人：王瑞军
完成形式：组织公司班子、基层支部书记学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神。
完成时限：立即整改。2014年4-9月期间已经开展完成，立即整，以后长期坚持。
(2)学习力和思考力深度不够。学习形式和方法单一，深入思考、
3 交流、研讨少，联系实际学习不够、深入思考不够，用科学理论指导工作实践、解决实际问题的能力不强。有的学习只注重表面，不注重内涵，理解还不够深入，学习和实际相结合做的还不够，有时候只满足于知道其意义，不能把理论与公司深化改革、转型发展的实践结合起来去学习、去研究、去理解、去运用、去指导工作，不能很好地在工作中用科学理论指导具体工作、解决实际问题。
整改措施：定期开展形势任务教育，借经济运行分析会的机会，每半年召开一次形势报告会。在宣传公司取得新进展新成就的同时，分析公司面临的机遇和挑战，分析行业标杆企业的新进步新发展。
责任领导：尹东光
牵头部门：工会、劳资、财务、行政办，责任人：李长好
完成形式：定期开展形势任务教育。
完成时限：立即整改。2014年下半年经济运行分析会将在12月初召开。
2.文山会海，联系实际不足。
（3）会议组织有时缺乏统筹实效性。公司是一家面向市场的建筑施工企业，点多线长面广，项目分散，公司经常召开会议、组织培训不但成本增加，而且会直接影响工期。有些务虚性会议与生产经营联系不紧密，不能切实解决生产经营实际问题。
目标任务：进一步精简会议数量，不断提高会议实效。
整改措施：明确办文、办会流程，减少会议数量，提高会议效率；明确逐级负责、分级授权原则。加强会议统筹安排，严格执行年度会
4 议计划和费用预算及开支标准。在公司内部召开的专题会，至少提前2个工作日发出会议通知。同进出台《会议管理办法》。
责任领导：李长好
牵头部门：办公室，责任人：李长好
完成形式：出台《会议管理办法》。
完成时限：立即整改。并发布。 3.走马观花，基层调研不够深入。
班子成员下基层调研时听汇报、看工地、开座谈会的多，真正与基层员工直接交谈相对较少；眉毛胡子一把抓“大而全”的调研多，带着课题有针对性的调研相对较少；调查生产经营管理情况的时间比较多，了解员工思想状况和心理诉求的时间相对较少。调研过程中有时碍于情面，对少数调查对象汇报工作标榜功劳、夸大成绩的没有当场戳破，对遮遮掩掩、粉饰太平的也没有严厉批评。调查之后分析研究不够深入，有深度、有广度、有质量、有新意的调研成果不多。 目标任务：借教育实践活动的良好实践，不断改进调查研究方式，增强调研的计划性、针对性，减少随意性，不断提高调研工作实效。 整改措施：
措施一：制定公司《党员领导干部直接联系群众及畅通群众诉求反映渠道的实施方案》和《公司员工思想动态状况分析制度》。明确领导每人每年确定的联系点，每人每年到每个联系点时间累计不少于7天，每人每年至少到1个联系点上1次党课或1次形势任务教育、参加1次领导班子民主生活会或专题组织生活会。
5 责任领导：王瑞军
牵头部门：党群办、工会，责任人：李长好
完成形式：出台《党员干部直接联系群众及畅通群众诉求反映渠道的实施方案》、《公司员工思想动态状况分析制度》。
完成时限：立即整改。《方案》、《制度》同时发布，以后长期坚持落实
措施二：调研结束后要及时梳理并落实解决基层提出的合理问题，明确办理责任、办理时限，建立办理情况反馈机制。公司领导每人每年要撰写1篇调研报告。报告主要梳理调研中了解到的基层需要解决的问题，提出解决问题的建议和责任部门、时间节点，按程序批准后抓好整改。
责任领导：孙金刚
牵头部门：办公室，责任人：孙金刚
完成形式：调研结束后要及时梳理并落实解决基层提出的合理问题。
完成时限：长期整改。
4.创新意识、市场意识有待进一步提高。
工程公司目前正处在深化改革、管理提升、转型发展的新时期，但我们的思想观念、经营理念、管理手段没有做到与时俱进。随着公司发展阶段的不同，所面临的形势和任务发生了翻天覆地的变化，原有的一些管理制度、管理方法、分配方式已经不能适应公司目前发展的需要。在市场开拓、经营管理、年轻人才的培训使用、内部体制机制创
6 新等方面还存在思想相对保守，思路不宽不新情况。有时习惯于常规思维，习惯于用老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题上缺乏前瞻性。
目标任务：增强勇往直前勇气，进一步解放思想，加快推进公司体制改革和多元化经济开发工作。为公司长期稳定和战略转型筑牢基础。
整改措施：完善制定工程公司多元化经济开发产业结构调整方案和工程公司体制改革方案，上报局争取主管单位的积极支持。
责任领导：王瑞军 尹东光
牵头部门：行政办办，责任人：李长好 孙金刚
完成形式：11月未完成两方案的制定后立即上报局办公室。
完成时限：立即整改。
5.落实不力，督办、执行力度不够。
主要是对会议和文件布臵的工作缺乏严格的监督，甚至出现执行走样的情况，出现未按会议纪要完成任务时，缺乏严格的考核。如为提高各级员工工作积极性，公司实行机关全员绩效考核、部门重点工作效能监察考核，与各支部、段签订了《经营管理责任书》、《安全生产责任书》、《党政廉政责任书》等等，尽管明确了考核指标，但平时工作缺乏有效跟踪监督，年底考核时有些指标也未完全按规定考核,存在将制度文件悬在半空，没有落地的现象。
目标任务：弘扬真抓实干、求真务实作风，严格考核，保证公司制度落地。
整改措施：严格落实公司机关全员绩效考核、部门月度重点工作
7 效能监察和与各支部、段签订的《经营管理责任书》、《安全生产责任书》、《党政廉政责任书》、《风险管理责任书》等考核标准，确保公司制度文件落地。
责任领导：李长好、孙金刚
牵头部门：党群办、行政办，责任人：李长好、孙金刚
完成形式：出台公司效能监察管理办法，完善制度、文件落实情况的考核监督体系。
完成时限：立即整改。
（二）官僚主义方面
6.联系群众欠紧密,对职工实际需求了解不充分。
公司是一家施工建设为主的建筑施工企业，工作环境艰苦、薪酬待遇不高等客观原因外，还存对年轻职工心理需求了解不充分的原因。公司领导班子成员都是从基层一步一步成长起来的，本质上与员工群众有着深厚的感情，但是随着位子越坐越高，工作越来越忙，离开基层的时间越来越长，同一线职工面对面交流的机会越来越少，与职工群众的距离也越来越远了。班子成员真正沉入到生产一线、生产岗位、宿舍食堂与职工群众交心谈心的时候很少，即使偶尔与一线职工聊上几句，也是“关怀慰问式”交谈，很难听到职工群众的真实想法。联系员工群众上的弱化，导致我们工作思路偏差，当公司利益与职工现实利益发生矛盾时，往往是公司利益优先，职工利益放后。
目标任务：完善职工民主管理、厂务公开等制度，落实职代会的各项职权，加强工会群团组织建设，充分尊重和保障职工群众的政治、
8 经济、文化权利。 整改措施：
措施一：加强工会在维护员工权力上的主体作用，由工会代表全体员工与公司签订集体劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。
责任领导：李长好
牵头部门：工会办公室，责任人：李长好
完成形式：签订集体劳动合同。
完成时限：立即整改
措施二：进一步完善薪酬管理办法，适当提高职工经济待遇。
责任领导：尹东光
牵头部门：行政办，责任人：孙金刚、李长好
完成形式：出台公司《薪酬管理办法》。
完成时限：立即整改。办法已出台，一线员工薪酬已调整每月平均增资800元。
（三）享乐主义方面 7.慵懒松散，不思进取。
随着公司的发展进步，以往那种积极向上的工作热情淡了，艰苦奋斗的精神弱了，锐意拼搏的劲头减了，安于现状、甚至骄傲自满的思想有所滋生，一些基层领导班子和领导人员表现尤为突出。有的同志满足于既有“业绩”，认为公司现在的发展已经很不错了，使发展处于一个平稳的状态。有的同志满足于既有“地位”，综合分析年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失，于是放松了思
9 想，不再追求进步。不少同志满足于既有“能力”，认为自己的素质能力足以应对工作，因而不认真学习新理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题。安于现状导致工作缺乏主动性和创造性。面对目前市场、安全、资金风险和人才瓶颈等问题，缺乏勇往直前的勇气，存在怕乱求稳的思想。比如在做战略性项目开发投资和主要经营事项决策时，有时瞻前顾后、患得患失。
目标任务：增强责任意识、市场意识、危机意识，保持勇往直前的进取精神。
整改措施：开展职业化理念培训，提高领导干部责任意识、危机意识，打造“职业经理人”管理团队，提高员工职业化、专业水平。
责任领导：尹东光
牵头部门：行政办，责任人：孙金刚、李长好
完成形式：出台公司《培训体系方案》。
完成时限：立即整改。方案已发布。
（四）奢靡之风方面 8.讲究排场，铺张浪费。
坚持“两个务必”不够，由于公司是一家市场化的建筑施工企业，总觉得不把客户陪好不好办事，常常顾及公司形象和领导个人面子，商务接待有时存在超标准现象。尤其是在接待一些重要客户时，为表达诚意有时会去高档一点的饭店，上一些高档菜肴和酒水。认为这是为了更好地争取支持，创造良好合作关系，同时也是代表着公司的对外形象，而不仅是代表个人。
10 目标任务：坚决落实勤俭办企业的方针，反对一切铺张浪费行为。严格控制各类费用，确保实现经费总支出比年初预算下降10%。
整改措施：
措施一：严格执行中央八项规定，贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，出台公司接待管理、车辆管理、费用管理办法。
责任领导：王瑞军、尹东光
牵头部门：行政办，责任人：李长好
完成形式：修订发布接待管理、车辆管理管理办法。
完成时限：立即整改。接待管理、车辆管理管理办法已发布。
措施二：党委委员在每年的民主生活会上对执行中央八项规定等情况进行具体说明，每季公示自己职务消费情况。
责任领导：尹东光、王瑞军
牵头部门：财务，责任人：李长好、孙爱敏
完成形式：按季公示领导班子成员职务消费和机关各部门、费用支出情况。
完成时限：立即整改。每季度第一个月公示上月情况。
三、整改要求
1.加强组织领导，强化整改责任落实。
公司党委对整改落实工作负总责，党委书记是整改落实工作的第一责任人，党委成员按照职责分工，分别作为整改落实项目的责任人，牵头部门对相关整改项目具体负责，一级抓一级，一级带一级，确保责任到位、措施到位、整改到位。各级领导干部特别是一把手要以身
11 作则，敢抓敢管，推动班子抓落实，督促下级搞整治。各部门要增强大局意识，主动配合、通力合作，努力形成协调联动、齐抓共管、持续改进的局面；各协助部门要按照职责分工，积极配合牵头部门，主动完成整改措施中的有关工作任务。要以高度的思想自觉和行动自觉，把整改落实与贯彻党的十八届三中全会精神相结合，与公司当前改革发展中心工作相结合，注意搞好统筹协调，坚持两手抓两促进，防止和克服“两张皮”现象。工程公司教育实践活动领导小组办公室要加强督促检查，建立整改台账，完成一项销号一项，确保整改任务件件落实。
2.强化“四风”专项整治，营造风清气正氛围。
专项整治是整改落实的重要途径和解决“四风”问题的有效方法。针对群众反映突出的“走马观花，基层调研不够深入；落实不力，督办、执行力度不够；联系群众欠紧密，对员工群众实际需求了解不充分”等“四风”突出问题，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律，全面开展专项整治工作。要把专题民主生活会作为一个新的开端、新的起点，以高度的政治使命感和责任担当，打好解决“四风”突出问题的攻坚战，不见成效决不罢休，不达目的不收兵。认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，建立健全厉行节约反对浪费工作长效机制，建立监督检查机制，进一步完善“三公”经费预算及开支管理、职务消费管理、办公物资采购管理、固定资产配臵及使用管理等有关制度，加强制度落实执行，严格监督检查，将领导干部厉行节约反对浪费工作情况，纳入领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要
12 内容并接受评议。以重点突破推动作风整体好转。 3.加强督促检查，实行整改问责制。
整改工作要将开门整改、群众参与、监督检查、整改问责贯穿始终。一是要做好开门整改，制定整改方案、出台有关制度要请群众参与，特别是对涉及群众切身利益的问题要充分听取群众意见或经群众讨论。整改的内容、目标、时限、责任和进展情况，要通过网络信息、文件、会议等方式向群众公开，让整改工作处于“阳光状态”；二是要建立整改“挂号”、“销号”流程，逐个“挂号”整改、逐条“销号”落实。通过民主评议、民意调查等方式让群众评判，群众满意的才通过，群众不满意的决不放过，真正使教育实践活动成为群众满意工程。三是要加强督促检查，重点对责任领导重视与否，牵头部门与协助部门责任落实与否，整改措施落实与否，整改时限完成与否，整改目标实现与否，突出问题解决与否，工作效果明显与否，群众满意与否等进行跟踪督查，不断加大整改工作的推动力；四要实行整改问责制，对在整改过程中推动整改措施不力、未按整改时限完成、解决“四风”突出问题效果不好的责任领导、牵头部门与协助部门负责人，与个人年度考核挂钩，采取约谈、通报批评等方式进行问责纠正，责令限期整改“销号”，确保各项整改措施按时间进度扎实推进。 4.抓好建章立制，形成作风建设长效机制。
坚持以法治思维、改革精神推进作风制度建设，以制度建设推动“四风”突出问题的解决。要在边整边改、立行立改的基础上，做好对相关制度的进一步梳理，防止和克服在制度建设中搞形式主义的现
13 象，对不适应密切联系群众、加强作风建设要求的，要予以废止；对制度缺位的，要抓紧研究建立新制度；对正在修订完善的，要按程序尽快履行发布程序；对涉及面广、政策性强、群众关注高的制度，要建立协调推进机制，明确牵头部门，搞好任务分工，加快工作进度。要注重把教育实践活动中的好经验好做法用制度形式固定下来、坚持下去，把作风建设纳入制度化、规范化、常态化轨道。
工程公司 2014年9月24日
推荐第2篇：晨练活动整改方案
晨练活动整改方案
随着气温的越来越低，同学们出操的速度越来越缓慢。在近几天，通过院里严格的要求、严厉的警告下，质量与速度有着明显提高。但是，也还存在着形式主义化的趋势。即院里来检查时，就活动下，院里检查的刚走，又开始散漫起来了。
早操——质量与速度想结合。
每天的早操是重复N遍的练习，现在要参加广播操比赛，这么练，无可厚非。但是，等广播操结束后，都已经学会做操。那样，再天天练习就显得厌烦。我认为要全院集体做操，要求一遍过，然后就解散。哪个班没有做好，留哪个班重做。力求速度与质量相结合，无所事事的站在那，等着解散。这样的模式既没有效果，又浪费时间。
晨跑——动起来。
晨跑可以慢慢的跑，但是不能走。所以如要晨跑就必须跑起来。
基础训练——弹跳与敏捷度的练习。
每天可以站在原区域活动。高抬腿30次/组、正跳30次/组、收腹跳30次/组、小步跑30次/组、快频30次/组，这些都是锻炼身体素质的基本动作。
晨练——力求效果显著。
早上的晨练，打篮球、羽毛球、乒乓球之类的活动，是丰富的。但是，自身得到运动的人不多，必须每个人都参与运动。所以对于这类的活动，器材必须准备得绝对的充足，而且在举行时也要考虑到场地的规划。不能让等待的时间比运动的时间多。
统一各系的工作方法，我们要树立良好的形象，有礼貌的去对待。采取“先礼后兵”的策略，来管理好每个系。
1、威信-----一个领导者的威信在一个团队是非常重要的。它直接影响决策下达、实施及效果。如果没有人听你的（心服口服），那你的决策如何得以事实？难道全靠教条的规章制度吗？值得反思。
2、责权透明------各系领导者没有一定的权利，那他也就不会承担相对的责任。赋予一定权利，可以增加他们上进心、工作动力，使他们明白：工作不仅仅是死干蛮干，还可以发挥他们的才干、提高工作意识及效率和更好的表现自己，更重要的是：给了他们一个锻炼自己、发展的空间。所以对他们呈递上来的策划书一顶要认真对待。
3、言行一致------做事出尔反尔、言行不一的领导会给各系一个错觉：跟着领导一起“出尔反尔”，同时也降低了领导的威信。员工是看领导怎么做他就怎么做。
4、领导魅力------丰富的工作经验、成熟的个人魅力是作为一个领导者最重要也是最基本的。
无情管理，有情待人。
推荐第3篇：双学活动整改方案
为了更好地贯彻落实我区教育局党委关于开展“双学”活动的决定精神，更好地推动我园教育保育工作的提高，结合本园开展“双学”宣传教育活动实际情况，制定本整改方案。
一、指导思想。
以我区四黄中学全体教职工始终坚持以服务人民为己任、求真务实、任劳任怨，狠抓教育质量提高，推动学校健康、良性发展和刘傅生老师爱岗敬业、师德高尚、教义精湛，在平凡的 岗位上干出不平凡的业绩为学习榜样，践行科学的发展观，树立“办人民满意的学校”为宗旨，不断推进幼儿园工作创新、全面提升本园保教质量，促进我园工作再上新台阶。
二、加强领导、明确思路。
为了更进一步推动我园“双学”活动实施到位，我园成立“双学”活动领导小组
组 长：卢翠青（园长）
副组长：卢小君（书记）
组 员：朱晓辉（副园长）、李时英（副园长）、吴瑞峰、丁娟、
陈燕
实行领导分管责任制，教学后勤各尽其责，齐头并进。
三、加大学习力度，进一步提升觉悟。
“双学”已经在我园全面铺开开展，但是年纪大的同志在思想上有些松懈，针对这一情况，园领导高度重视，分别和这些同志谈话，共同探讨解决方法。并且，在全园大会、主班会议、配班会议、保育员会议上进一步强调，要求每位老师结合工作实际，找出差距，按照各自的工作职责，写出心得体会，在思想政治上，进一步提升觉悟。力争将我园办成名副其实的黄陂区的名园、示范园。
四、开展形式多样的活动，全面提升保教质量。
为了将“双学”精神更好地落实到实处，我园将积极开展不同形式的岗位练兵，教师才艺比赛，幼儿日常行为评比等活动，促进教师立足根本，从常规工作中提升教育质量，服务质量。确保我园的保教质量更上一个新台阶。
推荐第4篇：活动班子整改方案
党的群众路线教育实践活动班子整改方案
根据县党的群众路线教育实践活动领导小组安排，在县第三督导组的精心指导下，2014年4月3日，局领导班子召开了专题民主生活会，以领导班子对照检查材料为依据，以解决群众的突出问题为落脚点，着力解决领导干部在“四风”方面存在的问题，把教育实践活动贯穿落实到司法行政工作的方方面面。按照“找准突出问题、深刻剖析检查、认真开展批评与自我批评”的要求，班子成员之间、班子成员与党员干部之间进行了谈心，通过广泛征求党员群众意见和建议，深入查找和深刻剖析，梳理出司法行政系统在“四风”方面存在的问题4个，现针对这4个问题制定如下整改方案： 问题一：要加强学习，学以致用。学习不够主动，上级安排学什么就学什么，对学习内容没有做到融会贯通，没有达到学习效果，没有形成自觉学习的习惯。在工作、处理群众问题的时候缺乏专业知识，答复群众的问题有时候一知半解，从而影响司法为民的形象。
整改目标：将理论学习不断引向深入，提高全体党员干部的综合素质，着力解决思想和工作中存在的实际问题。 整改措施：加强政治理论学习，提高思想政治素质。一是领导干部带头学。增强学习自觉性和主动性，把学习作为
提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径，树立终身学习的理念，养成善于学习的习惯，向书本学习、向实践学习、向群众学习，通过学习理清工作思路，破解工作难题，推动工作创新。二是树立自觉学习、长期学习的理念。坚持集中学习和自行学习相结合，树立自觉学习、长期学习的理念。把学习融入工作之中，在干中学，在学中干，紧密联系司法行政工作实际，在学习中提高推动司法行政工作发展的水平。要勤学、深学、真学，开动脑筋，发现矛盾、总结经验、探索规律、解决问题，推动工作。三是转变学习态度，将“要我学”变为“我要学”。坚持和完善集中学习制度、学习交流制度、调查研究制度及“走出去、请进来”向其他单位学习、向人民群众、向先进典型学的制度等，将学习纳入年终工作考核，适时开展司法行政业务“大比武”和业务知识竞赛等活动，营造起良好的学习氛围，使“要我学”变为“我要学”。把学习成果转化为解决问题、指导工作、推动发展的工作实效。
整改时限：制定制度2014年1月底，学习成效2014年9月底
整改责任人：全体班子成员
问题二：工作教条，不求创新。对特殊人群管理、人民调解、“六五”普法的工作缺乏创新，缺少灵活的方式，达不到实际效果，对群众工作认识不深刻，循规蹈矩，缺乏破
解难题的办法。
整改目标：通过整改，使党员干部的工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效率进一步提高，更好地服务群众。
整改措施：完善工作机制。
加强各项工作制度建设和创新，规范、优化工作流程。全面落实岗位责任制、限时办结制和首问负责制等制度，使机关工作环环相扣、高效运转。各司法所和法律服务所要牢固树立服务意识和效率意识，对于不具备条件一时办理不了或者不能答复的，要限期答复、回复办理情况并说明原因，真正实现百分之百办结率。
整改时限：2014年3月下旬
整改责任人：全体班子成员
问题三：对基层工作的指导不够，个别工作，脱离实际。主要体现在两个方面，一是下基层调研的深度不够，对群众真正需要司法局所做的工作研究不透。二是对基层情况了解不深，思考问题、解决问题的思路不“接地气”。
整改目标：通过整改，使党员干部真正走进基层，了解群众所需所想所盼，提高基层的工作效率和服务质量，真正做到“司法为民”。
整改措施：从工作实际出发，按客观规律办事，切实解决不切实际、不求实效的问题。一是不断提高群众意识，
增强群众观念。以平安建设、“六五”普法、法律援助、矛盾纠纷排查调处为契机，提高服务群众能力、加强依法行政建设，切实让群众感受到我们在服务群众、改进作风等方面发生的变化。二是要注重调查研究。带着问题深入基层司法所进行调研，全面了解实际情况，密切关注党员干部和群众反应的问题，多方收集干部群众的意见，有针对性地开展各项工作。三是要充分尊重民意。要通过加强作风建设，切实解决司法行政工作中涉及民生的问题，充分发挥基层司法所战斗堡垒作用，推动发展、服务群众、促进社会和谐稳定，建设一支政治立场坚定、工作求真务实、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、团结和谐、纪律严明、务实高效司法干部队伍。
整改时限：长期
整改责任人：全体班子成员
问题四：勤政意识不强，缺乏进取意识，机关工作效能有待进一步增强。对待工作拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。有些干部缺乏奉献精神，只满足于上班期间的工作，对一些要急于处理的工作，不愿牺牲休息时间来处臵急于完成的工作，偶尔会存在办事效率不高现象，对奖勤罚懒缺乏有效的激励机制和处罚措施。
整改目标：使全体党员干部做到在本职工作上求实效，
彻底摒除“庸、懒、散”行为，真正实现提质、提速、提效。着力在创新创造上谋突破，立足本职勤思考、善动脑，打造一流干部队伍，更好地服务群众。
整改措施：强化宗旨意识，牢固树立司法为民的理念。 一是加强班子协调配合。进一步增强团队意识，互相尊重、互相谅解、互相配合，不揽功、不推诿、不扯皮，要大力倡导大局意识，互相支持、互相配合，充分发挥集体智慧，齐心协力抓好落实。领导班子成员要加大工作协调力度，对推诿扯皮、各行其是，随意上交矛盾，甚至互为掣肘、相互拆台的现象，要进行通报批评。二是建立各司法所、各股室协调沟通机制和重大事项集体决策制度。杜绝在有些政策、制度和标准的制定过程中，出现操作性不强、不规范、不合理的现象。对于重大事项必须经过调查研究和领导班子集体决策，并在一定范围广泛征求意见和建议，开展民主交流讨论后，才能形成有关的政策、制度和标准。 三是深化政风行风建设和效能建设。引导党员干部把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上，做一名信念坚定好、为民服务好、勤政务实好、敢于担当好、清正廉洁好的好党员好干部。坚决克服领导班子和干部队伍中慵懒松散、不思进取的现象，以实际行动树立良好形象，提升司法公信力。四是健全工作激励机制。健全单位各部门目标责任体系，完善目标责任制管理工作，按照《2014年目标管理责任书》严格实行过错追究。
对于工作不力效能低下、违法行政、滥用职权等行为，要分别视情节予以限期整改，责令作出书面检查，责令公开道歉，通报批评。
整改时限：建立健全制度2014年5月上旬至9月底，制度落实管理长期。
整改责任人：全体班子成员
推荐第5篇：物价局活动整改方案
物价局活动整改方案
物价局活动整改方案2007-02-17 16:40:3
5局长、党组书记：
为了深入贯彻落实中共＃＃县县委“”活动安排意见，自月日我局开展“”活动以来，认真学习了有关文件和其他必读篇目，深刻认识到当前开展“”活动的必要性、紧迫性。只有深入查摆、深入整改，用“”活动的实际成果来取信于民。为此，对照县“”活动领导小组办公室有关要求，认真回顾任职以来自己在选人用人、廉洁从政、依法行政、执政为民、工作落实等方面存在的问题，并进行认真剖析，找准原因，明确今后整改方向，以便更好地开展工作。
一、查摆出的问题
一是政治理论学习抓得不够。虽然
也能经常组织干部职工进行政治理论学习，但有时流于形式，不注重检查、考核，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
二是对党的组织生活重视不够，活动的质量不高。主要表现是，民主生活会比较形式化，不仅党员干部不能彻底敞开心怀讲真话，讲实话，自己也存在老好人思想，不愿触及敏感问题，不太注意与大家进行交流思想，仅仅在工作上就事论事，因而就不能及时发现自己的不足。
三是存在官僚主义思想。对有些问题亲自调查研究的少，听取汇报的多；直接参战体验的少，指挥安排的多；强调别人实施的多，自己亲自落实的少。
四是存在形式主义思想。表现在学习上，只求学了，不求学习的质量；工作上，开会部署的有力但具体实施得不足；在制度上，只求制定的具体，但落实不够。
五是思想政治工作不够到位。整天
忙于事务性工作，很少与大家促膝谈心，交流思想，对干部、职工的思想、生活、学习等情况了解不够，不能有针对性地开展工作。
六是对干部职工管理方面上还不够严格。虽然制定了很多规章制度，但监督、检查的少，个别同志违反了制度，出现了问题，在处罚方面还不够严厉，存在老好人思想。
七是物价队伍的思想和作风建设有待进一步加强。反映在：有的同志贯彻执行党风廉政制度不够严格，有时还有接受被检查对象宴请和礼品现象；文明服务意识不强，接待服务对象方法简单、缺乏耐心，用语欠文明、规范；工作效率有待进一步提高，有时还存在推诿扯皮现象。
二、整改措施及努力的方向
一是进一步加强学习，全面提高自身的政治思想素质，增强宗旨意识和服务大局意识。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”的重
要思想，在领会精神实质上下功夫。把学习三个代表同学习邓小平理论，同贯彻中央、省、市、县党代会精神结合起来，自觉地在思想上、政治上与党中央保持一致。在加强政治理论学习的同时，认真学习物价业务知识，学习知识，按照市场经济原则和国际通行的价格管理规则改进和做好价格工作，为全县经济持续快速健康发展创造良好的价格环境。
二是高度重视党的组织生活，严格执行党员领导干部过双重组织生活制度。按规定开好局班子民主生活会，运用批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，不断提高民主生活会质量，增强领导班子解决自身矛盾和问题的能力。要经常开展谈心活动，以沟通思想，增进团结，促进工作。
三是进一步转变作风，深入基层开展调查研究。围绕党和政府的经济工作大局，抓住党和政府关注的、经营者关切的、人民群众关心的问题，有针对性
地开展调查研究工作，努力为经济工作中心服务。要把调查研究与解决价格工作中遇到的各种矛盾和问题密切结合起来，与实际工作需要密切结合起来，把价格调查研究融进价格管理与决策之中，积极推进调研成果向政策措施转化。
四是努力克服形式主义，学习、工作、管理务实实效。一方面认真抓好各项规章制度的执行。从建章立制入手，用制度规范干部职工的行为。修订、完善机关内部的管理制度，发放到各股室，经常学习对照。要重点抓好车辆管理、人事、学习和干扰办案等多项制度的落实。另一方面，完善目标管理考核办法，责任到人，奖惩分明，促进各项工作落实到位，抓出成效。
五是加强思想政治工作。要以“”活动为契机，在机关进一步形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。充分发挥党组织的作用，狠抓学习和其他各项工作制度的落实。要多与干部职工促膝谈心，交流思想，全面掌握干部职工的思
想、生活和工作情况，有针对性地开展工作。
六是对干部职工加强监督和管理。要按照党风廉政建设责任制规定，对责任范围内出现的问题敢于动真碰硬，一抓到底。
七是适应市场经济要求，切实转变职能，解决价格工作缺位和不到位问题，开创价格工作的新局面。
⒈将价格工作的重点从定调价为主转变到“定规则，当裁判”为主上来。认真贯彻党的路线方针政策和价格法律法规，切实履行《价格法》赋予物价部门的工作职责，把价格工作的着力点放到更好地促进先进生产力发展，促进先进文化发展，维护最广大人民群众的根本利益上来，使价格工作适应市场经济的要求。
⒉严格依法行政。（）改进价格立法工作。抓好国家和省、市颁布的价格法规、规章的宣传和贯彻实施。同时结合县委、县政府经济工作中心，制定有
地方特色的行政措施和价格规范性文件。规范政府定价行为，建立公正合理的定价机制和程序。及时修改和废止过时的行政措施和规范性文件。（）健全价格执法监督机制。实行价格公示制度，通过新闻媒体、价格信息刊物、行政执法公示栏等形式，将价格行政职能的法律依据、审批条件、内容时限、程序和责任公示于众，接受社会监督。加强价格举报，切实维护群众利益。建立健全价格执法责任制，对重大价格违法案件实行公开审理，提高办案的透明度和权威性，从而提高办案质量。
⒊完善决策程序。进行政府定价，要按照有关规定，在深入调查研究的基础上，广泛征求各方面群众的意见，集思广益。重大价格决策由集体审议后作出。公用事业性价格的调整，要按听证程序举行公开听证。要通过实行价格听证制度，提高民主和科学决策的水平。对案件处理要严格按照案件审理有关规定，坚持集体审理，提高案件审理质量。
⒋加强价格宣传。继续抓好《价格法》及配套法规、法规的宣传，加大对价格法律法规和价格部门职能工作的宣传力度，使社会各界对新时期的价格工作有一个全面的了解。加强价格信息的传送，努力为群众提供及时、新颖的市场信息。提高政务信息的质量和层次。发动全局力量，及时采集、上报有份量、有深度的信息，为领导决策服务。
⒌着力解决热点、难点问题。加强对涉农收费、医药价格、教育收费和房地产价格的管理，努力解决群众反映的各种热点、难点问题，为群众多办实事和好事。
⒍加强农村价格工作。巩固涉农价格和收费公示成果，建立长效管理机制。做到村村有收费公示栏，户户有收费明白卡，增加涉农收费的透明度，努力减轻农民负担。完善农村物价监督网络，加强对农村物价工作的监督，努力为农民增收减负提供服务。
九是加强班子和干部队伍建设，进
一步改进工作作风，提高办事质量和效率。
⒈坚持文明办公、优质服务。对上门办事人员做到“三快、三好、三声、三感”。“三快”即受理工作快，调查核实快，审批办理快“三好”即接待态度好，业务水平好，服务质量好；“三声”即对服务对象有迎声，询问有答声，走时有送声“三感”即着装要有整齐感，说话待人要有亲切感，办事要有责任感。
⒉严格执行县优化办相关政策，对外来办事人员做到“四不”：能帮的事不推，能办的事不压，能优惠的政策不扣，能教育的不罚。加强规范化服务，杜绝拖拉、推诿等不负责任行为的发生，努力提高工作效率，减少办事程序。
⒊严格执行党风廉政建设各项制度规定，以党风带政风，促行风。（）进一步贯彻落实党风廉政建设责任制。认真贯彻执行中央及省、市、县党委及纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示精神，把党风廉政建设作为重
要任务，与物价工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核；坚持集体领导与个人分工负责相结合，既明确分工，各负其责，实行集体领导，又相互配合，齐抓共管，使党风廉政建设各项工作落到实处。（）抓好正反典型教育。大力弘扬正气，激励上进，营造学赶先进、争创一流的浓烈氛围。同时，组织收看警示教育等专题录相，撰写观后感，组织交流会，对全体干部职工进行警示教育。（）加强监督检查，严肃责任追究。一方面健全社会行风监督网络，充分发挥物价监督员的作用。对执法人员违纪违规行为，要按照党政纪规定严格责任追究。
总之，通过这次开展“”活动，不断提高全体干部职工以及自身遵纪守法的自觉性，时刻保持清醒的头脑和高度警惕，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，经受住名、利、权、色的考验；进一步加强政治理论学习坚定共产主义信念；进一步
加强思想道德修养，正确处理个人与组织、下级与上级、局部与全局、领导与群众的关系，养成良好的思想和工作作风；进一步加强党性修养，严格要求自己，自觉接受组织和群众的监督，当好人民的公仆。
推荐第6篇：交通局整改活动方案
交通局整改方案
二、采取的主要整改措施1.发挥党组织的战斗堡垒作用和******员的先锋模范作用，增强党员的大局意
识和责任意识，转变工作作风，着力解决各种实际问题，让群众满意。2.深化交通干线公路养护体制和
建设投资政策改革、交通规费征收管理体制改革和道路运输场站建设经营管理体制改革，从体制和机制上入手
，解决群众反映突出的问题。3.严格规范执法程序，坚持依法行政，加大对执法行为的监督力度，严格
遵守交通部门\"五条禁令\"和\"六个禁止\"的规定，切实做到文明公正执法。4.转变重建设、轻养护的思想
，树立建设与养护兼顾、协调发展的观念，将改善群众出行条件作为工作重点，抓好农村道路的建、管、养制
度建设。年内将完成310国道大修、永安路南段改造、南河渡桥头至礼泉段改造、西高速路引线改造等工程。
5.加大对\"黑车\"、\"摩的\"等非法营运车辆治理的力度，采取设立举报电话、成立专项治理小组、分片分段
进行动态稽查，对重点线路进行重点监督；与公安交警部门加强联系，加大综合治理力度，努力在短时期内使
我市运输市场秩序得到有效治理。6.突出工作重点，积极向上争取项目和资金，实施样板路工程。年内
完成城乡道路建设234公里，完成村村通公路建设51公里。7.深化公交公司的内部管理，制定分级管理责
任目标；实行岗前培训和业务考核，提高司乘人员综合素质和服务质量；设立督查科，加强督查力度；制订车
辆更新方案，逐步对车辆进行更新，年内更新16辆公交车。
一、征求到的主要意见和建议1.交通执法队伍建设需要加强，主动服务的意识需要进一步提高。2.公路建设质量和养护、管理工作需进一步加强。3.客、货运输市场秩序还不很规范，非法营运问题比较
突出。4.农村公路建设还比较滞后，应加大投入力度。5.公交管理落后，司乘人员服务素质参差不
齐，服务质量有待提高，车辆陈旧问题还比较严重。
推荐第7篇：文明单位活动整改方案
**单位创建文明单位活动整改方案
接到县文明办反馈给我单位的“市级文明单位评选活动民主评议意见”后，单位领导非常重视，分别召开了班子成员会议和机关全体会议，对评议代表提出的意见进行了认真研究和讨论。结合县纪委工作实际，特制订整改措施如下：
一、建立健全科学激励机制，保持先进性，强化纪检监察干部队伍建设
1、开展争做学习型、创新型、探索型纪检监察干部活动。从提高执纪能力、全面推进党执政能力建设的高度，结合保持共产党员先进性教育活动，在全系统开展争做学习型、创新型、探索型纪检监察干部活动，重点强化五种观念，提高五种能力：一是强化站位全局锐意创新观念，提高适应完善社会主义市场经济体制要求的能力；二是强化有效监督观念，提高党员干部特别是主要领导干部有效监督的能力；三是强化科学执纪观念，提高依法执纪、依法办案的能力；四是强化维护党员民主权利观念，提高发展党内民主、维护党员权利的能力；五是强化组织协调的观念，提高协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力。
2、加强自我约束和自我管理，开展系列比武练兵活动。为了加强纪检监察机关的自我管理和自我约束，模范遵守宪法、法律，模范遵守党章和廉洁自律的各项规定，严格落实纪检监察机关各项管理制度，在全系统建立健全行为规范、工作机制、机关管理等制度体系，自觉接受各方面的监督。坚持竞争上岗、优胜劣汰、机制激励、高风险高贡献的用人制度，在开展争做学习型、创新型、探索型纪检监察干部活动基础上，在全系统开展系列比武大练兵活动，培养锻造一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。
3、以制管人，激发纪检监察干部的工作主动性和创造性。在全县纪检监察系统重点推行四项工作机制，进一步强化纪检监察干部勇于进取、唯旗是夺的拼搏精神。一是落实完成全年任务形象进度机制。二是“双清双高”工作机制。三是工作调度机制。四是工作激励机制。
二、把握重点，精心组织，把三项重点工作摆到党风廉政建设的突出位置并抓出初步成效
1、创新机制，扎实整改，稳步推进机关行政效能建设。
2、积极探索，注重实效，认真开展行政权力公开透明运行试点工作。
3、严格检查，坚决清纠，认真开展专项资金清理工作。
三、紧扣中心工作，找准发力点，坚持优化县域发展环境不
放松
1、以县经济发展环境投诉中心为抓手，坚决处理影响经济发展的各类违纪违法行为。
2、抓住重点，开展执法监察，全力为县域经济发展保驾护航。
3、深入推进行风建设，为县域经济发展打造和谐环境。
四、认真贯彻落实《实施纲要》，抓住结合部，初步构建起具有特色的惩防体系
1、以廉政文化“六进”为重点，全方位开展廉政文化建设。
2、以贯彻落实“三个条例”为重点，积极推进制度反腐工作。
3、以形成监督合力为重点，充分发挥立体监督体系的功效。
五、创新思路，打造闪光点，全面推进党风廉政建设和反腐败工作
1、认真落实党风廉政建设责任制，进一步推进领导干部廉洁自律工作。
2、坚持依纪依法办案，不断加大查办案件工作的力度。
3、创新机制，强化责任，努力做好信访工作，有效地维护了
社会稳定。
4、从执纪为民的高度出发，纠正行业不正之风，切实解决一批群众关心的热点难点问题。
重点抓4项工作：一是深入治理教育乱收费。二是狠刹医药购销和医疗服务中的不正之风。三是扎实做好减轻农民负担工作。四是强化措施，严防公路“三乱”出现反弹。
六、积极推进机制制度改革，突出规范化，进一步深化源头治理工作
1、进一步推进改革进程，使行政审批制度改革有新进展。
2、严格规范财政管理制度，不断深化财政制度改革。
3、创建科学选才用人机制，使干部人事制度改革取得成效。一是积极探索公开选拔和竞争上岗的新途径，为优秀人才脱颖而出创造良好条件。二是构建和完善科学的干部考核评价体系。三是积极探索干部监督管理机制，加大干部监督管理力度。
4、大胆进行尝试，稳步推进投资体制改革。
一是管理和监督好国家和政府的资金。二是规范程序，提高效率。三是健全责任制和责任追究制。
2006年1月
推荐第8篇：教育实践活动整改方案
教育实践活动整改方案
党组书记 xx 按照县委保持共产党员先进性教育活动的安排部署，在分析评议阶段工作的基础上，对照党性分析材料，结合党组织的评议意见，认真学习理论，深刻剖析根源，确保达到自我教育，自我提高的目的，制定个人整改方案：
一、指导思想和目标要求
（一）指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照“三严三实”、对照“四风”具体表现，结合本职工作，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合, 着力提升科技局为民务实清廉形象和科技服务能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。
（二）目标要求按照习近平总书记关于“教育实践活动关键在整改落实，把问题解决到位”的指示精神和科技系统“革命化、正规化、现代化”的要求，着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题，切实转变工作作风，提高工作效率，带动全局党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力，形成党的群众路线长效机制。
二、整改原则
（一）围绕“用心想事，用心谋事，用心干事”的主题抓整改。
整改过程中将始终不渝地以学习和实践“求真务实、开拓创新、立足科学发展、构建和谐宝兴”重要目标为主线，紧紧围绕提高党员干部的政治素质，加强基层党组织建设，服务基层，促进改革、发展、稳定建设活动目标要求来进行。通过整改，达到本人的政治素质全面提高。工作作风明显转变，工作效率进一步提高。
（二）按照“为民、开拓、务实、清廉”抓整改。
紧密联系当前科技工作实际，求真务实，坚持以群众反映的热点、难点问题和影响长远的问题作为整改的重中之重，在办事效率上见实效。树立和落实科学的发展观，解放思想、开拓创新、促进科技改革发展上见实效。
（三）突出“做人民群众的公仆、当群众的知心人”抓整改。
结合落实整改措施，建立健全科技服务于民的长效机制，使在作风整改建设中体现出来的好的做法，好的经验制度化、规范化、经常化。
三、整改措施
（一）关于遵守党的政治纪律情况问题的整改
1、关于政治敏锐性不强的问题。
主要表现在：认为只要把工作认真干好就行了，在生活上管好自己的同时把家里人管住就行了，其它的一些违反纪律的行为，我无法管，造成了政治上不敏锐，警惕性有所放松。
整改措施：①认真遵守我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，同时每周抽出至少4学时的自学时间。②制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平总书记相关重要讲话以及科技业务知识。③坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与科技等日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。④进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，坚定共产主义理论信念。整改时限：长期坚持。
2、民主集中制执行情况不到位的问题 问题主要表现在：有时开会讨论决定科技局工作发展思路的时候，其他班子成员发表不出意见，同时也觉得班子其他成员无论是工作阅历还是对科技工作的了解度都没有我全面，在会上他们没有发言，那就按我的决策和部署安排。
整改措施：①加强班子的业务学习，让班子在讨论全局重点工作是能发表意见，。②进一步的发挥好民主集中制，多听其它人的意见，多虚心接受不同意见。
整改时限：长期坚持。
（二）关于贯彻落实中央八项规定问题的整改
1、思想认识不透彻的问题。
问题主要表现在：在工作中执行上级的中央八项规定和省委省政府、市委市政府十项规定精神和转变作风方面还存在思想上认识不透彻的现象。有时上级文件下来了，总是认为按照工作要求把工作开展起走，不出问题就行了，对于中央八项规定和省委省政府20条意见和市委市政府十项规定一知半解，没有完全地溶入到工作中去。
整改措施：①加强学习，认真执行局机关的学习制度，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点。②制定学习计划，除了参加局机关集中学习外，每周进行两次自学，并做好，做好学习笔记。
整改时限：长期坚持。
2、执行标准不高的问题。
问题主要表现在：因为对上级的一系列规定认识的不到位、不透彻导致自己在工作中没有严格对照，又觉得自己是一把手，在政策执行上就出现了打折扣的现象，没有彻底地、坚决地执行。比如，在科技工作中，我就存在了重视科技项目的申报，觉得科技工作要看到成绩和效果，只有通过科技项目来呈现，对于科技服务就不够重视。
整改措施：①加强对上级精神和政策的学习与领会，提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力;②提高思想政治工作水平。认识按照上级科技部门的工作要求，保质保量完成工作。
整改时限：长期坚持。
（三）关于“四风”方面存在的突出问题的整改
1、形式主义方面
（1）、关于政绩观缺失的问题。问题主要表现在：在工作中，由于对正确的世界观、人生观和价值观的理解不深刻，在工作中就存在重近轻远，注重多出政绩、快出政绩，对长远发展缺少统筹谋划；热衷于干看得见、摸得着的工作，忽视短时间内无法显现成效的工作；喜欢追求硬指标，轻视不易量化的工作；只从局部利益出发，不从全局考虑问题。
整改措施：①加强学习。利用一切学习机会，加强政绩观的学习，树立一个正确的世界观、人生观和价值观。②加强工作与实际的结合。在工作中，加强与实际的联系，让科技决策能具体实施，能符合群众的利益。③工作安排上与县上的总体经济发展一致。把科技发展的重心要适应我县的经济发展，适应老百姓的利益。
整改时限：长期坚持。
2、关于联系群众不接地气的问题。
问题主要表现在：觉得自己是从乡镇调到部门，在乡镇上从事十多年工作，已经很了解群众，很了解基层了，同时认为科技工作属于抽象的东西，不需要经常深入基层。 整改措施：①认真执行调查研究工作制度，结合科技工作，合理安排时间，多深入基地、企业和群众，围绕科技发展，加强调查研究。一个下基层至少8次以上，力争为联系村解决1-2个问题。②在深入调查研究的基础上，力争解决当前及今后科技服务工作中的实际问题，切实维护好我场的安全与稳定。
整改时限：9月底前，长期坚持。
3、关于工作督促不力，不抓落实的问题。
问题主要表现在：在工作中，老是认为安排下去了，就把工作干好了，没有督促，没有盯对，造成副职有时拖延，甚至没有按照要求完成工作，造成工作被动，开展缓慢。
整改措施：①树立督促检查意识。在思想意识上树立督促检查的必要性和重要性，要坚持督促检查是工作的出发点和落脚点。②加强实际工作的督促检查。在工作中，加大对工作的督促检查工作，不再是安排了事，还是跟踪到事情的结果。
整改时限：9月底前，长期坚持。
2、官僚主义方面
（1）关于有“官”气的问题。
问题主要表现在：在思想上认为自己是单位“一把手”， 存在干部职工不敢监督自己的思想，有时候对纪律的执行还不够严格。
整改措施：①加强党性修养。加强学习，增强党性修养，“丢掉官气沾土气”，加强基层调研工作。②加强纪律要求。加强纪律意识，以“三严三实”严格要求自己，在纪律方面，做到以身以则。
整改时限：9月底前，长期坚持。
（2）关于服务不主动的问题
问题主要表现在：以前我在乡上工作了十多年，觉得科技工作是很小儿科的部门，没有真正的沉下身子去从全县的经济发展上思考科技部门的定位。
整改措施：①加强服务意识，了解群众需求。思想上加强服务意识，加强基层调研工作，及时了解群众需求。②每月至少下乡8次，充分了解企业、农合组织、群众对科技的需求。
整改时限：9月底前，长期坚持。
（3）关于存在畏怕情绪问题。
问题主要表现在：在工作中存在畏怕情绪，汇报工作不积极主动，科技部门的工作特殊性决定了它的工作离不开省、市级管理部门的支持，尤其是省科技厅要多联系多汇报。
整改措施：①加强工作实干精神，做到“一心为民、干在实处”，以“抓落实、重实干、办实事、求实效”作为鲜明导向，提高执行力和落实力。②加强与省科技厅的工作汇报和衔接。宝兴县列为扩强试点县后，直接受省厅的领导，在工作中要进一步小两加强工作的汇报。整改时限：9月底前，长期坚持。
3、享乐主义方面
（1）关于存在养老思想问题。
问题主要表现在：调入科技局了思想上存在养老的情绪。比如，认为自己刚从乡上调回部门，尤其是比较边缘的部门，加上年纪也四十多了，感觉到自己就是在养老了，该休息了，思想上有些涣散，得过且过，不能很好地正确对待，不能够很好地调整自己的状态，不能以最好的状态进入科技工作。
整改措施：①转变思想，加强理想信念和道德品行教育，真正领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。②加强政治品质教育，自觉加强党性修养、持续加强品格陶冶，做到对党和人民忠诚老实、言行一致，以身作则、带头践行，讲党性、重品行、作表率，为民、务实、清廉。 整改时限：9月底前，长期坚持。
（2）关于自满思想严重问题。
问题主要表现在：在工作中，容易被自己的一点点成绩满足。比如，觉得县科技部门在自己任职的一年多时间内，在自己班长的带领下，在全局干部的努力下，无论是干部结构、办公环境和工作业绩均有了相当大的起色，就安于现状，不思进取，有时候丧失积极进取的动力。整改措施：①增强优患意识，增强有一股敢为人先的锐气，要善于听取不同的意见，广纳良言，以人之长补己之短，以人之厚补己之薄。②以虚心学习的态度，把勤奋学习作为一种责任、一项任务，正确、客观、全面地看待问题，③强化落实意识。在工作中抢抓机遇，埋头苦干，争当实干家、苦干家。多干让人民群众看得见、摸得着、得实惠的好事、实事。
整改时限：9月底前，长期坚持。
（3）工作激情减退。
问题主要表现在：觉得自己参加工作时间长，从一开始的血气方刚、工作激情高涨到了现在四十多岁身体不好，在年轻的时候为了把工作做好，喝酒加班，把身体弄的不行了，现在调到科技局这个人少、事情相对也少的单位，也就用不着那么卖力地工作了，进取精神就不必要象年轻时一样了，对工作也有所懈怠。
整改措施：①坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位子。②高标准、务实效，研究规划科技工作的发展方向，制定一流目标;加强知识的学习交流和研究，突破思想桎梏，着力构建转变职能、改进作风、服务群众、推动发展的长效机制。
整改时限：9月底前，长期坚持。
4、奢靡之风方面：
（1）关于存在超标准接待的问题。
问题主要表现在：在接待省、市下来检查的客人，害怕接待不好，得罪客人，影响以后的工作开展，有时候存在点菜过多，超标准接待的现象。
整改措施：①在公务接待中，严格执行《宝兴县公务接待管理规定》，严格接待程序和接待标准；②严格执行中央“八项规定”、省委“28条办法”、市委“20条措施”、高新区“18项规定”，建立检查通报制度，不定期地开展自查督查活动，及时纠正奢靡浪费行为。
整改时限：9月底前，长期坚持。
（2）关于存在搭随风车的现象的问题。
问题主要表现在： 在工作中，有时会存在搭随风车的现象。比如，有时到市上办事，能在周三周四办的，也要推到周五，借着到市上办事的机会就随便把自己也搭回雅安，存在搭随风车的现象。
整改措施：①加强纪律要求，对于出差办事，要严格按照“因事出差，因事用车”的原则，杜绝搭随风车的现象。②加强公车管理，进一步加强公车的管理。
整改时限：9月底前，长期坚持。
（3）关于办公浪费的问题。问题主要表现在：在办公用品方面，觉得单位虽小，也应该“麻雀虽小，五脏齐全”，在办公用品上与其他单位比较，没有节约思想，存在浪费。
整改措施：①增强节约意识，节约集约利用办公资源，提高办公用房、水、电、办公家具、办公设备、办公用品等的利用效率和效益②处处从细处着手，从小事做起，杜绝浪费行为。
整改时限：9月底前，长期坚持。
总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。请大家予以监督！
推荐第9篇：机关作风整治活动整改方案
“机关作风集中整顿活动”科室整改方案
这次机关作风集中整顿活动，是县委、县政府在新形势下，加快实现“两抓整推”战略目标的重要举措，也是全县教育在布局调整后新的历史起点上，实现跨越式发展的必然要求。自整顿活动开展以来，我股室按照局机关工作安排和相关要求，教育股全体成员认真学习了相关文件，并认真对照股室平时的实际工作及股室成员的思想动态，反思了股室成员在政治思想、组织纪律、工作情况等方面存在的问题，并对照认真进行了分析，找准了原因，明确了今后的整改方向。
一、指导思想
以科学发展观为统领，以“抓作风转变、促工作落实”为主题，紧紧围绕打造全国优质教育县的总体目标，全面加强机关作风建设，促进机关作风大转变，干部素质大提升、工作效率大提高、机关效能大提速、各项工作大推进。努力建设一支率先垂范、勇于奉献、务实创新、清正廉洁的干部队伍，为加快全县教育事业在新的历史起点上实现新的跨越提供坚强保证。
二、存在问题
通过深刻的反省和与别人对比分析，我们认为我科室还存在以下几个方面的不足：
一是学习上有差距。学习是提升素质和推动工作必然要求和必要前提。按照局机关安排，我们组织股室干部学习了法规政策、教育理论、学校管理等方面相关的业务知识，但与全县教育蓬勃发展的形势相比，与落实工作职责的内在需求相比，还有不小的差距。主要表现在:按照机关安排学习的多，股室组织和干部个 1
人主动学习的少，学习自觉性不强；遇到实际问题再学习的多，有长远计划和具体安排学习少，计划性不够；随意学习的时候多，联系具体工作学习的少，学习针对性不够；就解决眼前工作学习多，针对教育改革、发展和教育管理的前沿理论、创新做法学习少，学习的前瞻性不强；看书多、抄写多，写心得少、写体会少，面对实际工作出现的一些问题，拿不出好的措施和办法，学用结合，学以致用做的不够，学习的实效性不强。
二是思维能力上有差距。面对急剧变革的教育大环境，不断发展的全县教育良好局面和布局调整过程中形成的新的课题，股室成员有时候不善于站在全局思考和处理问题，不善于站在前端引领和推动工作，不善于在事后梳理总结工作经验，思维能力显得有些滞后。工作中请示、汇报多，建议、点子少，主动谋事干事创业的意识不强；按部就班落实安排多，创造性开展工作少，替集体和领导分忧解愁不够；有时候对组织意图和领导的指示理解不透彻、贯彻不到位，工作效果不能达到组织领导的理想预期，达不到教育科学发展的要求。
三是履行职责上有差距。由于思维能力等方面的原因，仅把工作当作事情来做，没有当作事业来做，工作事业心不够强烈；习惯于穿旧鞋、走老路、守摊子，不善于创新，发展意识不强；能够尽职尽责完成规定的工作任务，但不能千方百计创造性地完成工作任务，工作创造性不强；面对头绪繁杂的工作，往往是顾此失彼，捡了芝麻，丢了西瓜，工作能力不强、方法欠妥。有时侯，对自己的要求还不够严格，个别时候还有迟到、早退的现象。
四是工作业绩有差距。尽管完成了职责范围内的工作，但与全县教育蓬勃发展的大势相比，与兄弟股室相比，教育股的业绩
还非常平淡，工作亮点不多，看点不多。尤其是一些年青同志，对单位的贡献还远远不够。
三、整改方向和措施办法
（一）加强学习，提高工作能力。面对全县教育改革和发展的伟大实践，教育股全体成员要不断学习，通过精辟理论的深入学习，丰富的实践加强锻炼，和领导、同事的共事交往用心感悟，努力增强股室成员的责任意识、大局意识、发展意识、竞争意识和协作配合意识，增强股室成员的组织能力、管理能力、协调能力、人际交往能力、预见洞察能力、复杂事件突发性事件的处理能力等诸种能力，不断提高理论政策水平，以科学的理论武装头脑，以先进的理念引领行动，以风发有为的姿态领受任务，以高效的完成工作，切实把学习成果转化为谋划教育发展的正确思路，促进教育发展的措施，为全县教育工作发展添砖加瓦。
（三）强化责任，提高服务意识。通过落实“机关作风集
中整顿活动”活动各项要求，进一步强化全体股室成员的责任意识、进取意识、服务意识，做有责任心、事业心的、公仆心的干部，工作踏实不敷衍，作风扎实不漂浮，律己严格不放纵，工作高标不马虎，生活低调不张扬。
（三）加强实践，严格履行职责。要紧紧围绕教育工作大
局，密切联系基层学校，认真落实上级安排，切实履行工作职责，推动教育科学发展，努力使股室和股室干部个人适应形势发展、切入实践模式、聚合管理要素。坚持通过“机关作风集中整顿活动”推进各项工作，努力把活动成果转化为谋划科学发展的正确思路、推动科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，使学习“机关作风集中整顿活动”的过程，成为股
室履职行责的过程，成为推动全县教育发展的过程。
（四）转变作风，树立良好形象。要按照“机关作风集中整顿活动”要求和局机关工作要求，切实改变不合时宜的思想观念，克服进取心不足的思想状态，消除拖沓的工作作风，保持积极乐观和奋发有为的精神状态，发扬埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，精益求精、一丝不苟的工匠精神，勇于探索、不断进取的开拓精神，以有效的管理激励人，以模范的言行带动人，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在交往中凝聚合力，恪尽职守，勤勉工作，务实创新，在平凡的岗位上创造不平凡的工作业绩，用优秀的业绩推动全县教育工作不断前进。
推荐第10篇：某某某活动剖析整改方案
三治三提活动剖析整改方案
自实施“三治三提”活动以来，本人对照相应责任措施，通过一系列方式自查工作中存在的“庸、懒、散”现象，针对这些问题，进行自我剖析，力争自己的工作责任意识得到搞，综合素质全面发展，更好地服务工作大局。通过“三治三提”活动查摆阶段的自我剖析，发现以前自身存在许多“庸、懒、散”思想和工作作风问题，有些缺点自身没有意识到，甚至习以为常，通过学习，才意识到问题的严重性，主要表现在以下几个方面：
一、存在问题
1、工作疲沓，缺乏激情。工作中事事要等领导安排，推推动动、不推不动，有时领导安排了工作任务也是拖拖拉拉，效率低下。缺少雷厉风行，争先创优的作风和思想意识。
2、学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容。
3、作风散漫，无上进心。上班不能全身心投入到工作中去，有时人在办公室，心却在想着自己的私事。不去思考如何把工作做好，时常一张报纸一杯茶打发时光。
4、工作不细致，做事不深入。工作中创新意识不强。只是平平
淡淡，领导怎么说就怎么办，在工作中按部就班，只求完成本职工作，不出问题，被动地工作，超前意识不强。对待工作任务只求过关，不求过硬，甚至消极应付。对工作中遇到的问题不做深入细致的调查研究，做事凭感觉。工作质量不高，出现不少漏洞。
5、业务能力不够过硬。在办公室工作中，常有群众来咨询问题，只能对自己本职工作中出现的问题给予解答，牵涉到几个部门的业务，有的业务没有操作过，群众前来咨询时欠熟练。
二、存在问题的思想根源
自己身上存在的诸多“庸、懒、散”问题，主要原因是忽视政治学习和世界观的改造，使自己渐渐淡化了责任意识、大局意识、岗位意识和忠于职守、勤勉尽职的职业操守。得过且过的平庸思想占据了主导地位。
三、改进方法和措施
一是以“三治三提”活动为契机，强化政治理论学习，加强世界观的改造，明确正确的政治方向。
二是树立“活到老、学到老、改造到老”的学习意识，虚心学习新知识、掌握新业务、解决新问题，多向同事探讨工作经验，切实提工作能力和工作质量。
三是强化大局意识、责任意识、岗位意识和服务意识，增强危机感、紧迫感，实事求是，对工作认真负责，精益求精。
四是彻底改变懵懵懂懂、萎靡不振的精神状态，振奋精神，心无旁骛、全神贯注的做工作。
4、保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。
第11篇：纪律作风整顿活动整改方案
纪律作风整顿活动整改方案
〖字体：大 中 小〗〖背景色：
〗〖打印本稿〗〖关闭〗
纪律作风整顿活动整改方案
为更快进一步贯彻落实关于民政机关干部思想作风纪律整顿工作,切实转变机关工作作风,结合我局《作风纪律整顿工作实施方案》,进行认真整改，制定相关措施，从以下几方面着手抓起。
1、抓学习,创建学习型机关。继续强化理论学习，邀请党校老师上党课；努力提高学习的自学性，不断深化对机关作风建设的认识，真正把作风纪律教育整顿活动摆到首要位置上来。学习党的理论知识和专业业务技能，学习“十条禁令”，遵守廉政建设的各项规定以及遵守各项规章制度，加强人才的引进和人才的培养，加强机关内部的管理对在岗护士进行定期培训。进一步提高学习的积极性、主动性。
2、抓落实，坚持科学发展观和正确政绩观。进一步强化工作责任制并把责任制的落实情况与年度考核结合起来，以身作则，严于律己，正确处理好业务发展与行风建设的关系。树立创新的精神，立足本职，钻研业务，勤奋工作，树立优质服务的理念。提高自身的道德修养，保持良好的工作作风和机关纪律。团结一心，步调一致，工作上尽心尽责，求真务实，树立以人为本，全心全意为患者服务理念，提高与机关同舟共济的团队精神。及时改进工作中存在的不足，树立为人民服务的宗旨，不断提高工作能力和诊疗水平，落实措施推进机关作风建设不断深入。
3、抓督查，继续抓好工作督查、纪律督查。各股室按季度定出工作计划和工作重点并及时上报督查组，主动接受督查,杜绝和及时纠正、解决一些苗头性的影响机关效能的问题，以便更好的落实和完善各项工作。
4、抓制度，进一步健全和落实岗位责任制、首问负责制，并形成长效机制。加大政策宣传力度，完善服务制度，拓展服务范围平台，切实提高服务群众的能力和成效；切实提高依法行政、执政为民的本领。
5、抓示范，积极倡导抓雷厉风行的工作作风，创建廉洁型机关，打造阳光政务。加强廉政建设，完善操作流程，进一步增强工作透明度，使工作在“阳光”下操作。
6、畅通投诉举报渠道，维护群众合法权益。公开政务，公开投诉、举报、行风监督电话，信访投诉举报热线电话，24小时受理各类投诉和信访举报。
总之，要把这次思想作风纪律整顿活动落实好。加强领导，重在落实，做到“两不误、两促进”，保证既定目标任务的圆满完成。严肃工作纪律，保证人员到位，时间到位，精力到位，措施到位，杜绝搞形式主义。
相关信息
第12篇：干部作风建设活动整改方案
干部作风建设活动整改方案
为贯彻落实桥西教文体局关于“干部作风建设年”活动的文件精神，在自查阶段结束后进行有力整改，切实解决我校办学行为师风建设中存在的问题，进一步提高教师职业素养，增强教师服务意识和敬业精神，树立良好的教育形象。我校在完善自身办学行为，提高师德师风建设标准的目标前提下，特制定此整改方案。
一、整改问题
（1）学校办学行为中的“三乱”行为。 （2）个别教师体罚或变相体罚学生的行为。
（3）个别领导或教师以“教”谋私，不当得利的行为。 （4）个别教师在教学或科研中的不求实行为。 （5）学校阳光招生中的不正之风和违纪行为。 （6）个别教师金钱之上，不顾工作意义的拜金主义行为。
（7）个别教师不顾集体，责任感不强，工作状态不佳的行为。
（8）个别党员干部随波逐流，不能以身示范的行为 （9）学校管理中校务不及时公开的不和谐行为。
二、整改措施
学校中层以上领导和党员在校民主生活会上自查自改，明确整改措施，让全体教师监督。每位教师要书写1500字的自评报告，找出自身自身存在的问题和原因，明确整改的措施。
我校计划开展如下活动落实整改内容：
1、利用学校网站，建起干部作风建设论坛，教师之间和家校形成互动，通过交流和探讨，提高教师队伍思想道德素质。督促整改的落实。
2、组织一场“作风建设看华金”演讲比赛，树立典范，让教师在师德教育中学有榜样。
3、评选一次“感动校园”师德先进人物，树立身边的先进模范。
4、制作一期作风建设先进事迹宣传栏，宣传他们的先进事迹，营造积极的学习氛围。
5、每名教师帮扶一名学生，走进一个家庭，用教师的爱关怀学生的进步，在奉献中纯净自己的思想灵魂。
三、整改目标
1、继续发扬“团结”、“奉献”、“创新”、“争先”的学校八字精神，坚持学校两条主线一起抓，强化师资队伍建设，规范常规管理，推进素质教育，为孩子一辈子负责，着力办好人民满意的学校。
2、进一步加强师德建设，规范学校管理，提高为民服务质量。抓好“十分钟服务圈”工作，不断提高服务意识和服务效率，增进与人民群众及广大家长的沟通交流，对群众来人、来电等反映咨询的问题，尽可能十分钟给予答复，当时答复不了的，明确解决落实时间。通过多种渠道不断架设家校沟通的坚固桥梁，服务意识已经深入全体教职工的思想。
3、始终坚持 “为孩子终身发展负责”的办学宗旨，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的一代新人。让每个孩子在这里都能得到全面健康的发展。杜绝歧视学生、体罚学生现象的发生。激励引导学生在民主的氛围中进步发展！
4、切实加强教师作风建设，使教师成为教育事业的奉献者、实践者、研究者。切实注意要求教师更新教育理念，关心后进生、学困生成长。严禁体罚和变相体罚学生，一经查实，学校将给予严肃处理。
5、规范收费行为，及时校务公开，办人民放心的学校。坚持“阳光收费”。严格按标准公开收费，认真执行国家、省、市的收费政策，规范收费行为，做到“一证一卡三统一”。
实行“阳光招生”，聘请家长、政协委员、人大代表监督的方法推进社会监督，增加招生工作的透明度。严格杜绝了关系生，公道正派。
严格治理“三乱”行为。针对教师办班、补课、私自订阅资料等不良行为，学校出台“八条禁令”。规范教师行为，杜绝三乱。
及时进行校务公开。不断推行校务公开，及时、公正、真实地公示学校的有关工作情况，提高学校工作的透明度。增进家校沟通，切实把校务公开工作落到实处，让人民放心。
6、抓好班子和党员队伍作风建设，带动师资队伍整体素质的提高。深入开展保持共产党员先进性教育，带动提高全体教职工的政治思想和业务素质。
第13篇：大讨论活动整改方案
民政局解放思想大讨论活动整改方案
根据全县解放思想大讨论活动的安排部署，县民政局通过多层次、多方面征求党内外群众的意见，认真查摆，深刻剖析，查找到了一些问题和工作中的不足。局党组对这些问题和工作中的不足高度重视，研究制定了以下整改方案。方案中各项整改任务的落实在党组的领导下进行，由局长负总责，党组班子成员抓好具体工作，确保整改方案落到实处。
一、总体要求
继续深入贯彻落实县委关于解放思想大讨论活动的文件精神，以“解放思想、转变作风、优化环境、加快发展”为主题，牢记“人增素质、户增收入、县增实力”的工作目标，在第三阶段查摆问题的基础上，认真开展整改提高，针对剖析和查摆的问题，认真加以整改，努力践行“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，为维护社会稳定、推动县域经济发展发挥重要作用。
二、查摆存在的突出问题
1、思想解放不够，创新意识不强，工作只求过得去，不求做得好。
2、学习自觉性不高，主动性不强，存在学归学、做归做的现象。
3、在办理社团登记、变更注销、收养登记以及民办非企业管理登记中没能很好地实行全程代理服务，存在操作不规范的现象。
4、工作机制不够健全，管理制度不够完善，执行制度不够坚决，整体功能发挥不够。
5、不能创新政策宣传方式方法，宣传力度不够，惠民政策落实不到位。
6、领导干部深入基层少，不能充分了解社情民意。
7、政策执行缺乏必要的制度约束，监督职能缺失。
8、民主生活会少，同志们之间缺乏有效的沟通交流。
9、党风廉政建设有待加强，部分同志思想不够重视，存在麻痹大意思想。
10、社区建设工作滞后，不能更好地服务于经济发展。
11、低保操作不规范，存在人情保、拆户保等违规现象。
12、农村敬老院的管理和服务不到位，部分工作人员宗旨服务意识淡薄，存在人浮于事现象。
13、区域地名管理工作滞后于经济社会发展，信息建设落后。
14、村务公开和民主管理流于形式，人民群众不能真正参与到村务管理、村务决策和村务监督工作中来。
三、整改措施
（ 一）牢固树立以为民本的工作理念，时刻以关注民生为己任，以保障民生为天职，以改善民生为追求，把维护人
2 民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持解放思想、改革创新，多深入基层，走访群众，了解和解决群众最现实、最直接、最困难的问题，努力把涉及民生的各项工作做得更好。（11月15日开始，责任股室：低保中心、五保中心、地名办、政权股、行政服务股。）
1、进一步加大依法行政的力度，严格按照户主申请、入户调查、民主评议、村级公示、乡镇审核、乡级公示，民政局审批、县级公示的步骤进行操作，运用“四议两公开”工作法评议低保对象。县、乡、村三级要切实履行责任，把关要严，做到公正、公开、透明。做好家庭收入的核算工作，避免出现非困难户套取低保资金现象。加大对党员领导干部的纪律教育，避免出现利用职务之便为自己的亲朋好友谋取低保待遇的现象。严格实行低保保障的动态管理，做好半年审核和年终审核工作，真正实现应保尽保、应退尽退。
2、加大对农村敬老院工作人员的业务培训和道德素质教育。通过有效的业务培训，使工作人员明白自己的工作职责，充分意识到服务好五保老人的重要性。积极做好对工作人员的敬老、爱老教育，让他们真正尊重老人、关爱老人。严格岗位考评制度，实行绩效工资制度，加大对工作人员在岗在位和服务工作情况的考评，建立有五保老人参加的院务委员会，积极发挥五保老人的监督职能，实现工作的好坏由大家说了算，避免出现人浮于事，不切实履行职责的现象。
3、加大区划地名登记管理工作。随着城市化进程的加快，城区内新建道路、新建小区的命名混乱，这给居民生活造成了极大的不便。今后，要规范路牌标示的设立与管护，规范小区的命名和登记造册工作，加强对界桩的维护。积极做好设立花园、泌水、古城三个办事处的相关建设筹备工作。
4、深化村民自治工作。要在县委、县政府的正确领导下，加大对民主管理、民主决策的指导，积极推进村务公开，让群众充分参与到村集体事务的管理和决策中来，有效推动我县基层民主政治建设。
5、妥善安排部署农村社区建设。做好县委、县政府的参谋助手，将农村社区建设尽快提升到政府的议事日程上来，积极做好我县农村村情调研，制定科学建设规划，争取使我县社区建设取得进展。计划明年3月份召开一次全县农村社区建设动员会，以此拉开农村社区建设的序幕。
6、强化社会组织管理。今后，要加大对社会组织的培育扶持力度，提高社会组织配合政府为公众提供公共服务的能力，要创新公共服务供给模式，加大政府购买公共服务的力度，要完善公益服务模式，加强社会工作者和志愿者队伍建设，逐步实现公共服务社会化、专业化。未来，要从加强服务保障力度和加大公共财政支持力度入手，使社会组织在“四个服务”中发挥更大的作用。做好社会组织的规范化建设，加大建章立制的工作力度，营造发展的环境，制订有约 4 束力的可行性规章，形成用规章制度管人，靠规章制度办事的长效机制。
（二）努力营造理论联系实际的学习氛围，认真执行理论学习日制度，丰富学习内容，创新学习方式，不断提高广大干部职工理论学习的自觉性和主动性。重点围绕理论学习不系统、不深入，理论联系实际不够，在解决实际问题中贯彻落实科学发展观不够深入等问题进行整改。
1、注重学习的内容和形式，切实加强理论学习的系统性和针对性。进一步完善学习制度，科学制定学习计划，合理安排学习进度。内容上认真学习党的十七大和十七届六中全会精神、省九次党代会精神、市三次党代会精神、县十一次党代会精神，领会精神实质，努力在知识层面和政策运用能力上有所提高；形式上继续组织开展好“一人一节课”活动，谈学习体会，交流学习经验，力争在提高大家理论学习自觉性的同时，提高学习的质量和效果。
2、注重学习的时间和质量，切实提高学习的效果。要严格坚持局机关每周五下午学习制度，集中学习时间每星期不少于半天，自学时间每周不少于3小时。要注意做好学习笔记，认真撰写心得体会，同时要按照上级的要求，积极参加各种理论、业务的学习培训。（11月15日开始，责任人：各股室）
（三）健全和完善工作机制，切实提高行政效能。
1、按照《泌阳县行政审批全程代理服务实施方案》要求，根据工作性质特点，制定办法，规范操作，努力做好“窗口”全程代理服务工作。（ 2012年5月31日前完成。责任股室： 行政服务股）
2、细化工作职责，落实工作责任，严格责任追究，提高工作效率。（11月15日开始， 责任股室：各股室）
3、加强股室之间工作沟通与衔接，对优抚、社会救助、低保、大病救助等重要补助事项实行集体联审，消除政策执行中的空档。（11月15日开始，责任人：各分管局长、各股室负责人）
4、进一步完善单位各项管理制度。严格公务接待标准和程序，规范车辆使用管理，努力降低行政成本，改进机关作风。（11月15日开始，12月10日前完成，责任股室：办公室）
（四）转变工作作风，树立以人为本、以民为先的理念 重点围绕工作作风不够扎实、党的宗旨观念不够强，为基层、为群众服务的思想还不够牢固等问题进行整改。
负责人：薛旭东，主要承办股室：办公室、纪检组。
1、坚持不懈地抓好机关效能和政风行风建设。完善各项规章制度，加强机关效能建设，用制度规范每个党员干部职工的行为，树立先进典型，促进全体同志政治和业务素质提高，进一步强化服务意识，改善服务态度，严格依法行政。
2、强化公仆意识。要不断改变“官本位”管理的思路，把“万事民为先”作为今后工作的行为准则，牢记宗旨，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，努力做到立党为公，执政为民，采取切实可行的办法，引导公务人员强化公仆意识，用实际行动把科学发展观落到实处。
（五）增强改革创新意识，切实提高服务质量
重点围绕班子成员、党员干部的改革创新氛围不够浓厚等问题进行整改。
负责人：乔成林，主要承办股室：办公室 ，时间：长期。
1、牢固树立“为经济建设和社会发展服好务”的意识。作为职能业务和社会服务部门，要进一步解放思想，切实形成为经济建设和社会发展服好务的浓厚氛围，在思想认识和工作实践上，坚持以经济建设为中心不动摇，创造性地做好工作。
2、更新观念，进一步提高工作创新意识。要积极寻找民政工作与加快我县经济建设的最佳结合点，服务发展，服务大局，在发展中发挥部门职能作用，提升民政部门形象，使民政干部逐步成为促进全县经济发展的行家里手。
（六）深入开展批评与自我批评
重点围绕班子成员之间、干部之间开展批评与自我批评氛围不够浓厚等问题进行整改。
负责人：曹恒刚
主要承办股室：办公室 ，时间：长期。
1、以发现、解决问题促进工作。充分利用领导班子和党员干部民主生活会的有利契机，在领导班子成员带头进行批评与自我批评基础上，深入开展班子成员与同志之间、同志与同志之间的批评与自我批评，开创既有组织，又有纪律的和谐局面，从而进一步提高党组的凝聚力、战斗力。
2、不断加强领导班子党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，防微杜渐，警钟长鸣，不借助权力谋取私利，经受住执政和改革的考验，自觉做勤政廉政的模范。
第14篇：活动少的整改方案
关于课外活动少的整改方案
党的群众路线教育实践活动开展的如火如荼。一些原本未发现的问题，随着活动的开展逐步的暴露出来。课外活动少是同学们反映的较为强烈的内容之一，为了党的群众路线教育实践活动能够顺利扎实的实施。特制订本整改方案。
课外活动是素质教育的重要内容，丰富多采的课外活动，有助于提高学生组织能力，通过相互合作，培养集体主义精神。学生第二课堂活动，是对第一课堂学习的延伸、补充、发展，具有广泛的、深刻的、生动的教育效能，可以丰富学生精神生活，陶冶情操，可以使学生学到多种新鲜知识，有助于培养兴趣和爱好，发展学生的智能。学校利用学生的课余时间，开辟了内容丰富、形式多样的第二课堂活动，旨在促进学生素质的全面优化及提高。实践证明，经过第二课堂活动的训练培养，学生的思想觉悟得到提高，个性特长得到发展，知识面得到拓宽，动手能力也得到提高，与第一课堂教学相得益彰。第二课堂的即时性。它可把即时信息及时传递给学生。广泛性。可以不受大纲、教材、时间和空间的限制。多样性。形式生动活泼，内容丰富多彩，便于因材施教。自主性。充分体现了学生在学习过程中的主体作用，为学生提供了学习与发展的理想环境，有利于培养学生的自学能力和创造能力。实践性。大量的活动要学生自己设计、自己动手、自己检验，可以促使学生把动手与动脑、实践与探索、学习与创造等密切结合起来。随着教学改革的深入，开展第二课堂的重要性和迫切性已日益显示出来。因此，探讨中学第二课堂活动的管理有重要意义。
我校在开展这项活动中，主要作了以下几个方面的工作。
一、领导重视是关键我校各组领导很重视二课堂工作，一把校长亲自挂帅，动员每一位教师参加这一重要的工作。当前，经济、科技和社会的发展对人才培养工作提出了许多新的、更高的要求。如果我们的教育仍局限于传统的第一课堂教学，那么不仅学生的动手能力和观察能力的培养会受到限制，而且学生的个性特长也难以发展，情操得不到陶冶，对学生以后的发展不利。毕业生走上工作岗位难以适应日新月异的新技术革命的挑战和四化建设的需要。第二课堂是第一课堂的延伸和补充，是对学生进行思想政治教育的阵地，是扩大学生知识面和传递信息的重要渠道。因此，学校领导应在思想上高度重视第二课堂活动，把组织第二课堂活动列入常规工作加以研究和检查，并在时间、资金投入、场地、设备器材等方面给以了充分的保证，从而使第二课堂活动得以顺利开展。为了便于开展第二课堂活动，我校领导对课堂教学时间进行了适当的调整，以减轻学生的课外负担，安排固定时间（每周
三、周四的下午）为全校性第二课堂活动时间。
二、建立一支相对稳定的辅导教师队伍是重要保证
我们首先在思想上动员、号召大家争当辅导教师。学校注意选拔思想好、责任心强、学识广博且有一技之长的教师担任辅导教师。还聘请了一些退休教师或从社会上聘任兼职校外辅导教师。由各年级组负责落实各学科的辅导教师，教务处负责统一管理。辅导教师的工作要计工作量，对他们的成绩要及时表扬、奖励，有无二课堂活动，活动中作的好坏作为对教师工作考核的一项内容。我校还拟订了一些奖
项。如育苗奖：长期从事第二课堂辅导教师工作、深受学生欢迎者可获此奖。育人奖：学生在全国或省市获奖、辅导教师也可获奖。创新奖：在第二课堂活动中有新的创造、更新设备或写出高质量论文者可获奖。成果奖：个人或师生共同取得科研成果或得到社会承认者获此奖。另外，可采取外出进修、短期培训、以老带新等各种方式，不断提高辅导教师队伍的素质。
三、在学生中培养活动骨干分子是深入开展活动的需要我校发挥了各年级组和各年级备课组的主观能动性。使他们成为各类活动的核心力量。注意发挥有特长学生的骨干作用，采取以高年级带低年级，以老组员带新组员等方法保持各类活动的连续性。校团委和学生会要有专人负责协助第二课堂的工作。第二课堂活动开展较好的组中，部分组试行让学生自己制订计划，自行组织活动，辅导教师只起参谋或顾问作用。
四、以丰富多彩的内容、生动活泼的形式吸引更多的学生是搞好活动的重要标志建立与第一课堂紧密配合的学科小组，如语文、数学、外语、科技制作、陶艺、国防知识概论等活动小组。这能使第一课堂知识得到加深、巩固和实践，会受到学有余力的学生欢迎。我校还建立以满足学生兴趣、开发智力为目的的小组，如计算机研发小组、文学社等。这会受到思维敏捷、接受能力较强的学生喜爱。建立以培养动手能力为主的科技活动小组，无线电、、计算机硬件维修、电视录像、摄影、金相试样制备与分析、教具制作等小组等。吸引动手能力较强、对科技有一定兴趣的很多学生参加。我校建立以培养体育、文
艺人才为目的的体育、艺术团体、各田径队、各类球队、舞蹈队、合唱团、器乐队、书法美术小组及棋类组等，发挥文、体积极分子的一技之长。学校还可组织一些竞赛活动，如体育比赛、科技制作比赛、演讲比赛、书法比赛、歌咏与朗诵比赛和各种学科竞赛等；还可定期举行科技日、文化艺术节等活动。这样既可活跃校园气氛，又能吸引更多学生参加第二课堂活动。
本方案即日起实施。
怀远县第三实验小学2014年4月
“即知即改”之课外活动少
整
改
方
案
怀远县第三实验小学
2014年4月
第15篇：开展某活动整改方案
开展XXX活动整改方案
XXX：
按照XXX统一部署和要求，XXX积极深入地开展“在XX队伍中开展党风党纪集中学习教育月”活动，我XXX领导班子针对前期在自查中发现的问题，经过召开专题讨论会认真分析研究，制定本整改方案。
一、整改的指导思想和目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，结合XXX工作实际以强化XX安全首位意识，强化班子、队伍建设，强化管理制度措施落实，认真解决存在的突出问题，为XXX的安全稳定提供有力保障。
整改目标：通过活动的开展，切实提高工作能力，创新机制，在思想作风和工作作风上有新转变。
二、整改原则
充分发挥“学、查、思、改”步骤，结合“XXXX”等活动组织广大XX职工学习各项法律法规，XXX规章制度，以“查思想、查作风、查执法、查管理、查隐患”为主要内容，深入剖析存在的问题，积极整改。
整改工作由XXX领导班子负总责，分管领导具体抓，责任人具体落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
三、存在的问题
XXX在自查阶段查摆提出的问题有以下几个方面：
1.在思想政治方面，树立全心全意为人民服务的思想意识还存
在偏差问题。
2.在纪律观念上存在的执法意识淡薄，执法水平偏低的问题。
甚至出现个别XX职工违纪等问题。
3.政令不通，令不行。禁不止，上有政策，下有对策，互相推
诿扯皮的问题。
4.XX在工作作风中存在的组织纪律观念淡薄，上花班，到岗不
到位，到位不尽责的现象。
5.XX违犯“XXX”的问题。
6.XX中视XX制度于不顾，违规操作的问题。
7、XX队伍建设工作方面存在的薄弱的问题。
8、支部建设还有待进一步加强。
四、整改主要措施
针对以上所提到的问题，XXX领导班子按照活动具体要求，认真召开专题讨论会进行了分析研究，并作出重要部署，采取多样整改措施：
（一）牢固树立全心全心为人民服务和执法为民的宗旨意识。XXX教育XXX自觉把做好XXX工作的过程作为为民服务的过程，努力做到情为所系、利为民所谋，想群众所想、办群众所，解群众所难，把人民群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为自己做好工作的出发点和落脚点，实践立检为公、执法为民的工作宗旨，做“三个代表”重要思想的忠实实践者。
牵头领导：
责任落实：
（二）加强政治理论和业务知识的学习，不断提高政治理论素养和做好队伍建设工作的水平。我们进一步注重队伍建设，要组织XX系统学习党的路线、方针、政策和邓小平理论及“三个代表”重要思想，教育XX树立正确的社会主义法制理念，用科学的理论武装头脑，指导工作实践，做到理论联系实际，提高分析判断解决问题的能力，XX的思想理论素质和综合业务能力有了明显提高。
牵头领导：
责任落实：
（三）提高班子工作作风，促进XX精神新面貌
XXX班子为提高班子工作作风提出班子成员“四个带头”，即带头执行党风廉政建设有关制度，廉洁自律，主动接受XX职工的监督；带头执行值班带班制度，加强检查监督，把各项规章制度落到实处；带头遵守规章制度，杜绝酒后上岗，在岗办私事等现象，为XX做出表率；带头严整XXX，带动XX强化行为养成，为XXX“内练素质，外塑形像”打好基础。展现出XXX健康向上的整体精神风貌。同时XXX班子成员也向全体XX郑重承诺：不以任何理由收受任何形式的送钱送物，也不以任何名义向上级领导送钱送物，接受监督，做到廉洁自律，秉公办事，不谋取制度和政策之外的任何私利。班子成员的表态给XXXXX以极大鼓舞，感受到了班子领导树廉、倡廉的信心和决心。通过整改使班子作风上了一个新台阶，也是XX的精神面貌有了全新
的转变，执法水平得到了进一步提高。
牵头领导：
责任落实：
（四）提高XX队伍建设，大力加强XX素质，从加强学习入手，XXX带领XX系统地学习《XXX》、《XXX》、《XXX》、《XXX》、XXX各项规章制度及有关文件精神。对于XX管理加大力度，每天检查着装是否正规、是否有迟到早退现象、是否有XXXX情况，以上情况一经发现严肃处理。对于值班XX，严格按照XXXXX的要求，在值班期间不得从事与值班无关事宜，XXX派专人定期检查。
牵头领导：
责任落实：
（五）完善已有XX制度，建立健全新的制度。
XXX结合实际，针对查摆出的问题，逐步完善XX日考核制度，完善责任制，完善考勤制度，进一步严格工作纪律，结合XXX下发的处理违纪情况通报，XXXX下发的通报和有关规定，对XX加强教育，强化纪律约束。
牵头领导：
责任落实：
(六)加强党支部建设，创建学习型党支部。在广泛宣传发动的基础上，结合XXX工作实际，积极创设载体，优化方式方法，认真实施创建学习型党组织，紧密结合队伍及党员党员的思想现状，开展内容丰富、形式多样的活动，切实把学习型党组织建设落到实处。
牵头领导：
责任落实：
以上是我XXX制定的整改方案及具体整改措施，我XXX将按照整改措施进行认真落实，确保在活动结束前完成上述整改措施并积极整改，达到活动目的。
XXX XX年X月X日
第16篇：医院管理年活动整改方案
2005年医院管理年活动整
改方案
根据自治区医疗管理年活动的检查情况及卫生厅医院医疗质量管理年整改要求，特制定以下整改方案。
一、加大管理活动宣传、动员力度，对管理年活动的相关要求，进行更广泛的宣传教育
1、制定集中培训计划，对医药卫生的法律、法规及核心管理制度进行全院培训。
2、充分利用简报、板报等形式，在全院范围内进行更广泛的宣传活动
二、依法执业，进一步规范诊疗行为，坚强内涵建设
1、严格执行《执业医师法》及《护士管理办法》的相关要求，坚决禁止未注册的医务人员单独值班，单独处理病人。所有为注册医师的处方、病历、医嘱必须由上级医师签字
2、进一步完善规章制度，重新修订技术操作诊疗规范。
3、进一步完善和加强医疗环节质量控制，强化科级质量管理，更好的发挥科室质控小组，病案室质控及业务查房的监管作用。
4、重点抓好基础质量及首诊负责制、病历书写基本规范、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、危重病人抢救报告制度的核心制度的落实，把制度的落实情况作为专业技术人员技术考核及年终科主任考核的核心内容不断千户科主任责任意识，及时发现医疗质量问题和安全隐患，有效防范和化解医疗风险。
5、规范护理队伍建设，逐步达到人缘配置的规定要求，明确和落实分级护理职责，护士长排班要体现这方面工作落实到人，护理部在每季度质控检查中要严格把关。进一步规范各类标示及医嘱签名，统一护理用具及其放置位置。
6、进一步加强医护人员“三基三严”培训，拟定培训计划，将考核情况直接记入个人技术档案并作为专业技术人员晋升的重要考核条件。
7、坚强院内感染管理工作，特别要加强医疗垃圾及一些重点部门的规范化管理
三、以病人为中心
落实人性化服务
1、在放射、功能的相应检查室里要设置私密性保护措施，门诊部要设立“方便门诊”，简化就诊流程，真正体现“以人为本”的服务理念。
2、要因病施治，合理检查，合理用药，合理收费，严禁分解收费，减少套餐检查，严格一次性材料的重复收费。
3、加强医患沟通，尊重并自觉地维护患者权益，认真执行告知签字义务，加强法制教育，防范和化解医疗风险，保证医疗安全，认真处理医疗纠纷和事故。
4、进一步健全医疗服务价格公示制度，将相应科室常用医疗服务收费项目标准予以公示。
四、价钱医德医风建设
树立良好的行业形象
1、加强医德医风建章立制工作，进一步修订、完善相关内容。
2、结合医院情况，制定贯彻落实卫生部的具体措施。
3、对病人投诉和反映的问题，及时登记，及时反馈，及时整改。
4、进一步规范信访制度，对投诉进行月综合、季反馈，综合分析研究并报告院领导，通报相关科室加强整改。
5、党政办、医务科投诉电话并列公布，以方便病人。
6、结合医院具体问题与科室签订纠风目标责任书，并分段考察
7、加大医德医风宣传教育力度，纠正行业不正之风。
五、责任到人，奖罚分明
各科室要高度重视医院管理年活动，认真执行整改要求，对于管理年活动中表现突出的科室和个人，将予以通报表彰和奖励，对于为达到规定要求的给与通报批评，对于存在突出问题的要责任追究到人，并视情节轻重给与相关的行政处分
第17篇：路线教育实践活动整改方案
+++++++++路线教育实践活动整改方案
为贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，全面贯彻十八大精神，落实科学发展观，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主要内容，紧紧围绕教育局提出的“打造人民满意的教育”的工作目标，结合我校的实际情况，坚持“‘边学边改’、‘边查边改’、‘边整边改’、‘边评边改’”的原则，坚持正面教育为主、批评与自我批评、领导示范带头、开门搞活动、分类指导实施和讲认真求实效的基本原则，切实加强群众观点、群众路线、群众立场教育，促进我校教师不断端正工作态度、改进工作作风，进一步增强责任意识、为民意识和廉洁意识，为全面促进教育事业健康发展提供有力保证。
本次活动按照《+++++++++深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的有关要求，我校通过发放征求意见表、民主测评表、调查问卷，召开教师、学生、党员、领导班子、家长座谈会，设立意见箱，与教师、学生、家长个别谈心等方式，听取了广大师生的意见建议，共征求到意见建议88条。经学校领导班子反复梳理与多次聚焦，按照“常规性问题的解决要加大力度，遗留问题的解决要集中攻坚，新发现问题的解决要及时跟进”的要求，秉着标本兼治、着眼长远，统筹兼顾、重点突破，责任落实、注重实效的原则，现针对学校存在这五个问题，制定整改方案如下：
一、形式主义方面（20条）
梳理出的问题：国家大事不够关心；学困生转化不够；理论实践结合不够；学习流于形式；支部会不够经常；工作不积极；和学校工作配合不够；教学效果不明显；对党的群众路线教育实践活动认识不到位；对课改实施不太好；教学管理工作思路创新不够；做事不细心。
整改负责人：====== 整改时限：3月下旬—7月下旬
二、官僚主义方面（18条）
梳理出的问题：政策落实不及时；与家长沟通少；改造主观世界不自觉；教学行为趋于传统；教学行为不规范；批评斥责学生多。
整改责任人：===== 整改时限：3月下旬—7月下旬
三、享乐主义方面（7条）
梳理出的问题：个人兴趣不广泛；学校纪律约束不够，懒惰散漫；学生兴趣培养不够；党费缴纳不及时；工作中创新不够。
整改责任人：==== 整改时限：3月下旬—7月下旬
四、学习方面（37条）
梳理出的问题：“三字一话”不规范；教学技能不佳；党的方针政策、党章学习不主动；业务自修不经常；理论知识更新不及时；专业知识较差。
整改责任人：==== 整改时限：3月下旬—7月下旬
五、其它方面（6条）
梳理出的问题：校园内吸烟；课堂内接打手机；体罚学生；营养餐种类不够丰富。
整改责任人：===== 整改时限：3月下旬—7月下旬
针对上述存在的问题及整改措施，学校领导班子将以身作则带头整改，以上行促下效，不和教师争名利，深入一线听冷暖，以求真务实的态度、攻坚克难的决心，层层抓落实，件件有回应。各负责人要牵头落实具体工作，相关部门全力配合，革除慵懒散，提振精气神，切实做到不等、不拖、不推，立即整改。对在限定时间内没有及时完成整改的工作，限期责令整改。要加强对各项整改工作的督促检查，用简报的形式及时掌握工作动态，跟踪问责，一个问题一个问题地解决，一件事一件事地落实，确保各项整改工作落到实处，凝心聚力促进学校科学发展。
+++++++++ 2014年4月2日
+++++++++路线教育实践活动整改方案
+++++++++ 2014年4月2日
第18篇：转创活动整改方案
“作风转变暨环境创优”活动整改方案通过“作风转变暨环境创优”第二阶段查摆问题活动的开展，我局全体党员干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面都有了深刻的认识和转变。局党组对市转创办反馈征集到对我单位的意见，以及我单位通过自我剖析、开门纳谏、召开民主生活会等查摆出的问题高度重视，并对征集到的意见和我们查摆出问题进行了客观的剖析，讨论研究了问题产生的根源和解决的办法。为确实解决好存在的问题和群众关注的问题，明确整改任务，落实整改责任，扎实抓好整改，确保“作风转变暨环境创优”活动取得实效，结合国土资源工作实际，制定本整改方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以省的九次党代会和市三次党代会精神为引领，以加强教育管理为基础，紧紧围绕“转变作风、环境创优”的主题，结合国土资源管理工作实际，明确工作目标，针对存在的问题和不足，采取相应的整改措施，切实加强和改进干部队伍作风建设，努力提高党员干部队伍建设，增强凝聚力和执行力，解放思想，干事创业，实现“作风转
1变暨环境创优”活动和业务工作双赢的奋斗目标，推动国土资源管理及各项事业健康持续发展。
二、整改原则
1、坚持统一领导，上下联动、左右协调；
2、坚持实事求是原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；
3、坚持在解决突出问题和群众迫切要求解决的问题和谋求发展良策上下功夫，责任到人，各负其责；
4、紧紧围绕转变干部作风、提高工作效率、狠抓整改落实。
三、整改问题、时限、责任人
（一）、集中整改问题
1、“帮查”个性问题
一是土地市场混乱，土地随意买卖，且不办理过户手续，集体土地和行政划拨土地用于商业经营，经营性用地未缴纳土地出让金等。二是交易后土地搁置严重。三是土地供应模式及效率滞后。四是未批先建和超面积建房现象较普遍。五是对“圈地”进行清理、收回。
2、查摆问题
一是从查政策法规、规章制度、决策决议、政令执行情况上，还有个别部门、同志有禁不止、有令不行的现象时有
2发生。二是从查机关作风“四难”现象和“庸懒散浮软”问题上，还有“懒散浮”的现象，工作不彻底，浮于表面，应付差事。三是从查严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设各项规定情况，个别党员干部还有接受请吃，请客招待有时有超标。四是从查违反“六个一律”要求方面，能较好的做到“六个一律”。工作日个别人坚持不好有饮酒现象，上班期间迟到、早退等做与工作无关的事等时有发生。五是各查项规章制度是否建立及执行情况上，还有个别制度不完善，在执行制度上原则性不强。
（二）、整改时限
对于存在的问题，我们在“作风转变暨环境创优”活动中，力争做到立查立改，边整边改，使存在的主要问题基本得到改正，不使问题反弹，使全体干部职工始终保持良好的工作作风，整改时限为：9月15日——10月15日。
（三）、整改责任
局“作风转变暨环境创优”活动领导小组组长***同志负总责，全面负责全局“作风转变暨环境创优”活动开展工作，局班子成员按工作分工，对反馈问题和查摆出的问题负责整改，使“转变作风暨环境创优”工作经常化。
三、整改措施
（一）“帮查”个性问题整改措施
1、结合民主评议政风行风征求意见活动开展“送政策、送措施、送服务”活动，由局领导分别到各县市区进行法规宣讲。
2、由局领导深入各县区企业召开征求意见座谈会，广 泛听取企业代表、法人代表意见和建议。
3、各县局加强土地管政策的宣传，组成若干宣传队、宣传车，升入乡村广泛宣传，防止乱占耕地现象发生。
4、加强网络宣传工作，完善市政府网站我局的内容、定人负责，定期更新，同时加大网上审批公开工作，提高效率，要在《周口日报》、《周口晚报》、广播电台加大我局工作成效的宣传，用正面工作提高影响力和影响面，最大限度的争取社会各界对我局的支持和理解。
5、召开各业务科室负责人会议，如何提高网上审批工作公开工作。尽量减少审批环节，提高审批供地效率。
6、针对征求意见和建议，制定审批供地办证等各项业务工作的长效措施和制度，提高用制度管事、用制度管人的执行力。
7、结合全省开展的圈地囤地专项治理工作，继续加大力度做好依法处置工作。
（二）查摆问题整改措施
1、加强教育，提高素质。通过提高干部职工素质，强化工作本领，提高执行力。
2、增强工作责任心。牢记权力是一种责任，更好的为人民服务。
3、以身作则，从我做起，严于律己，以史为鉴、以人为鉴、以案为鉴，时常对自己敲警钟，做好廉洁自律工作。
4、规范办事程序，自觉接受监督。见贤思齐，不断反 思，知错就改。
5、大力加强制度建设，深化体制机制改革，创新管理，依法办事、按章办事，坚决杜绝各种不正之风的发生。
二Ｏ一二年九月十七日
第19篇：干部作风整顿活动整改方案
干部作风整顿活动整改方案
为认真贯彻落实全县十三次党代会精神，切实把转变干部作风，提高工作效率和提升服务水平各项措施落到实处，根据县《干部作风整顿活动实施方案》要求，和县干部作风整顿领导小组办公室《第二阶段工作安排》，镇党委政府于9月日专门召开了征求意见大会。通过广泛征求意见，以及召开民主生活会议，查摆、剖析、梳理出干部作风“六个方面”存在的问题。主要表现在，部分干部，甚至班子成员及各村、各单位的负责人，工作纪律松懈、工作积极性主动性不高、为群众服务的观念和意识不强、学习风气不佳、廉洁自律不够等问题。为尽快、彻底扭转这种状况，经党政联席会议研究，特制定如下整改方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，按照市、县党代会确定的目标和思路，围绕我镇经济社会发展大局，以干部作风明显转变、工作效率明显提高、人民群众满意度明显增加为切入点，推动全镇党员干部思想作风、工作作风、学习作风和生活作风建设，为我镇全面实现赶超发展、跨越发展提供坚强的组织保障。
二、整改重点
整改的重点包括，工作纪律不严、工作状态不佳、服务意识不强、工作效能不高、廉洁自律不够、学习气氛不浓共六个大的方面。
三、整改措施
1、严肃工作纪律，促进工作效率。一是严格干部考勤。实行上下班签名制度，即每个工作日的上午8：30以前，和下午5：00之后，分别在签名薄上签名。如因下乡、开会、
报表及主要领导交办事项而不能签名，须先向值班领导说明情况，并由值班领导在签名薄上注明。未经签名直接下乡的干部，须在下乡村组用当地固定电话或村干部的手机，电告党政办公室。如因私事确需请假的，须先写出书面假条，说明请假原因，请假天数、销假时间，经领导批准后方可离岗，否则视为旷工。上班或会议迟到、早退的，如无正当理由，均须记录在案，一个月有3次迟到、早退记录，按旷工一天论处，并以此类推。二是严格整肃作风。镇干部按照规定格式、对每个工作日的去向、工作内容、存在问题、工作建议等，用日记方式进行记录。上班期间，严禁干部干与工作无关的上网聊天、游戏、看电影等事情，如有违犯，每人每次罚款50元，并予通报。值班人员须严格执行交接班制度，并确保在镇政府住宿，否则按旷工论处。三是严格干部行为。镇村干部工作用餐，一般不允许在营业性餐馆用膳。除招待外商等特殊需要，干部中午严禁喝酒，严禁公款招待香烟水果。四是严格绩效考核。镇考评办公室制定干部详细的工作目标和考核办法，实行按月、按季、按年度多次考核，对工作效能差、群众评价低、整改措施不落实的干部，坚决扣除相应的阳光津贴或绩效工资，对问题较大，批评教育无效的，将情况反馈到上级组织人事部门。
2、加强干部学习，促进作风转变。紧紧围绕干部思想作风建设，积极营造浓厚的学习氛围、认真的学习态度。一是坚持集中学习和个人自学相结合。固定每周四晚上为干部集中学习时间，学习内容由党委宣传口统筹安排，班子成员和业务站所负责人根据安排，轮流担任主讲。干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据，每季度学习心得一般不少于2万字。党委中心组确保每月一次以上主题学习。二是建
立思想汇报制度。镇干部每半年向党委写出一份1000字以上的思想汇报，主要是汇报认识、剖析问题、提出建议、发表意见，使干部思想始终与党的方针政策保持一致，与党委的决策部署保持一致。三是实行奖励措施。对肯于学习、善于学习，并能在党报党刊发表稿件的干部，镇里安排资金进行重奖，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。
3、增强服务意识，促进勤政廉洁。针对部分干部缺乏真心服务群众的主动性、自觉性，以及作风不端、行为不正等问题，主要从四个方面加以改进。一是建立“帮三”服务机制。每位镇干部，固定联系一户党员、一户专业户、和一户贫困户，并对每个帮扶对象，分别确定帮扶目标、方法和措施，期满后，统一进行验收过关。对没有达到帮扶目标的，除予以通报外，进行延期管理。二是开展治“三难”专项活动。重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展“三相”活动，即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。对作风粗暴、办事拖沓、言行失当的干部，一经查实，将在干部大会上通报批评。三是开展“刹三风”重点整治。针对极少数干部存在的打牌、酗酒、发牢骚这三大陋习，将完善制度，加以制约，坚决制止此类自由主义行为蔓延。四是克服“三不”现象。对干部不作为、不遵章、不检点的“三不”问题，将建立干部作风档案，直接与奖惩挂钩，与干部提拔重用挂钩。
四、加强监督检查
为了确保整改效果，将对整个工作阶段进行监督检查，及时发现、纠正整改过程中的问题。一是镇干部作风整顿领导小组办公室，要会同镇考评办公室及各内设站所，对照存在问题、整改措施和干部具体表现，做出客观评价，并形成
档案，作为今后考评依据。对整改效果不明显的干部，将由主要领导找其约谈，对症下药促整改。二是聘请市县镇党代会、人代会及群众代表担任干部作风义务监督员，定期征求他们的意见和建议。三是编印干部作风整改简报，随时褒扬先进、鞭策落后。
五、时间安排
重点整改阶段，安排一个月时间，即10月1日至10月31日。阶段性活动结束后，纳入日常性、经常性管理。
2011年9月29日
第20篇：大讨论活动整改方案
河南许昌0九0一省粮食储备管理有限公司
大 讨 论 活 动 整 改 方 案
按照市粮局党委关于开展大讨论活动整改提高阶段实施方案的要求，公司针对在活动第二阶段通过各种方式查摆出来的各方面突出问题，一一进行认真研究。本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题”的原则，特制定如下整改方案：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的十七大精神，以“解放思想、转变作风、解决问题、促进发展”为主题，以党员干部为重点，通过扎实的工作，达到思想更加解放、认识更加统
一、发展更加科学、体制机制更加完善、群众更加满意的“五个更加”的目标。务求公司整体在思想上有新提高、工作上有新进展、改革上有新突破、发展上有新成果，推动公司实现科学发展、和谐发展、加快发展，让广大干部职工看到大讨论活动的实际效果。
二、需要整改的主要问题
这次大讨论活动，公司共查摆出不适应“解放思想，促进发展，努力实现新跨越”要求的问题有五个方面：
（一）在学风方面，政治理论学习不够。学习主动性不强，时间抓得不紧，学习氛围不浓厚。理论水平不能与时俱进，没有很好地发挥理论的指导作用。
（二）在思想观念方面，还存在有保守思想。工作主动性不强，缺乏争创一流的上进心，创新意识不足。具体表现有三点：一是思想观念狭隘，缺乏理性思维。想问题看事情，往往不能从全局、科学、战略的高度分析问题、指导工作，摆脱不了“小”的思维模式，观念旧、胆子小、站位低、路子窄，眼界不开阔，缺乏大气魄，不敢想大事，不敢求大作为。二是满足现状，小绩即满。满足于过来发展的成绩，安于现状，自足自满，习惯于进行纵向比较，小有发展就沾沾自喜。三是缺乏开拓进取精神。不能很好地适应市场经济发展大潮，工作中缺乏事业心、责任感，患得患失，求稳怕乱；遇到难办的事，不是去想办法积极解决，而是先找干不成事的理由，推拖搪塞，影响了工作的开展，迟滞了发展步伐。
（三）在工作作风方面，也存在三点不足：一是创新精神不够。在工作上习惯于用老办法解决新问题，跳不出旧框框的束缚。喜欢照抄照搬，习惯跟风，对新情况新问题研究不够，创新热情不高，缺少敢闯敢干的劲头。二是工作作风
不够扎实。总是说得多、做得少，做表面文章、搞形式主义。浮在上面多，深入基层少。三是对有些工作做得不够细致。对工作标准要求不高，推进工作不精不细，想问题办事情缺乏周密思考，不注重高处站位、深处谋划、细处推动。
（四）在领导作风方面，虽然能较好地贯彻民主集中制，听取不同意见，但有时有好人主义，工作中不敢动真碰硬，存在有求稳怕乱的思想。
（五）在廉洁自律方面，虽然大处没有问题，但在小处，如对吃喝风的危害性认识还不足，有时碍于情面，偶尔也存在请吃和吃请的行为，认为只要没有拿别人送的钱物就不是受贿，也不违反组织原则。
三、整改措施及时限
针对上述问题，公司要在以下六个方面进行认真整改，由公司党委书记贾全保负总责，其他班子成员分工负责，有关科室具体负责：
（一）切实加强理论学习，提高理论修养。发挥好党委中心组的理论学习带头作用，带动公司成为一个学习型现代企业。强化集中学习和自学结合的学习制度，用先进的理论武装干部职工的头脑、指导干部职工的行动，进一步明确科学发展、和谐发展、加快发展的努力方向，不断提升公司的整体素质，增强干部职工、特别是领导干部驾驭市场经济和
解决实际问题的能力。
时限要求：长期
分管领导：武春霞
责任科室：党委办公室
（二）以解放思想为先导，坚持以解放思想作为推进一切工作的“总阀门”，牢固树立科学发展观，进一步解决没想到、不愿干的思想认识问题，进一步强化发展意识、竞争意识、创新意识，弘扬敢为人先、敢闯敢干的精神，善于分析和把握面临的形势，扬长避短，抢抓机遇，带领公司全体干部职工共同努力，闯出一条适合公司发展的新路子。时限要求：长期
分管领导：王喜堂
责任科室：行政办公室、政工科
（三）切实转变工作作风，提高工作效率。大力发扬求真务实的工作作风，推行干部到一线调研、问题在一线解决、典型在一线发现、经验在一线总结的“一线工作法”，坚持用最“实”的办法解决最“难”的问题，把“用成果说话，让群众来评”作为衡量党员干部作风的重要标准，促进干部作风的转变。力戒官僚主义、形式主义和主观主义。进一步增强宗旨意识，增强群众观念，深入基层、深入群众，及时发现和解决实际问题。
时限要求：长期
分管领导：邹安森
责任科室：纪检监察室
（四）认真落实民主集中制。进一步完善“领导议事制度”，使民主集中制更好地在班子中得到贯彻落实，有事多商量、多通气、多提醒，有话讲在当面，在自我批评的同时开展相互批评，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。时限要求：长期
分管领导：邹安森
责任科室：纪检监察室、工会
（五）加强廉政建设。坚决按照上级有关规定，从现在做起、从自身做起、从小事做起，切实做到勤政廉政。在生活上高标准、严要求，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，真正做到自重、自省、自警、自励，一心一意带领公司广大干部职工干实事、求实效，推动公司实现又快又好的发展。
时限要求：长期
分管领导：邹安森
责任科室：纪检监察室
（六）建立推动解放思想的长效机制。充分利用这次解放思想大讨论活动的理论和实践成果，认真总结开展解放思想大讨论活动的成功经验，积极探索推进解放思想的长效机制，使其制度化、经常化，努力做到解放思想，实事求事，与时俱进，使公司领导班子思想不断获得解放、观念不断得到更新，始终以与时俱进的精神状态，锐意进取的开拓精神，求真务实的工作作风，推动各项工作上水平、上台阶，真正做到以思想的大解放推动各项事业的大发展。
时限要求：长期
分管领导：武春霞
责任科室：党委办公室、行政办公室
