落实年活动方案
推荐第1篇：工作落实年活动方案
XX市人民防空办公室“工作落实年”活动实施方案
为贯彻落实市委十二届四次全会和市十五届人大五次会议精神，进一步转变工作作风，推进工作落实，确保完成全年各项目标任务，把在全市开展的“工作落实年”活动在我办落实到实处，我办根据《XX市2015年工作落实年活动方案》（xxx〔2015〕xx号）文件精神，结合我办实际情况制定以下方案：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“转作风、抓落实、促发展”为主题，紧紧围绕市委、市政府中心工作以及年初确定的各项目标任务，进一步明确工作目标，完善工作制度，强化工作措施，提高工作效能，促进工作落实，解决干部“不能干、不想干、不敢干”问题，推动各地各单位作风出现新变化，工作取得新成效，发展实现新突破，为加快我市在粤西地区率先崛起提供坚强的作风保障。
二、组织机构
为加强对“工作落实年”活动的领导，顺利推进各项工作开展，我办成立“工作落实年”活动领导小组，组成以下：
组长：XXX副组长：XXX 成员：XXX XXX XXX XXXX XXX 领导小组的督查工作由组长XXX同志负责，XXX同志主要负责各项工作任务的分解及工作措施的落实，组织开展工作督查、考评及通报上报工作。
三、工作目标及措施
（一）改进作风，抓落实。进一步加强单位内部人员管理，建立健全岗位责任制度、工作考勤制度等内部管理制度，深入整治“庸、懒、散、软”不良作风，严明工作纪律，对职工迟到、早退、旷工现象及请销假制度执行情况进行督查整顿，建立登记台账，对长期不在岗或经常违纪人员按照公务员及国家工作人员管理有关规定严格处理。
（二）加强人防信息化保障建设。进一步加强人防指挥中心管理，完善警报器和控制系统维护管理制度，定期进行保养和维护，确保始终处于良好的战备状态。按照要求进行警报器的添置，进一步扩大防空警报试鸣的范围，争取城区音响覆盖率达到95%以上。
（三）加强人防工程建设。一是把人防工程建设作为县级人防的重要工作来抓，依法推进“结建”工程建设力度，做到“应建必建”。同时规范防空地下室审批工作。二是全面提高人防工程与地下空间管理能力和水平，坚持“人员掩蔽工程大量配、物资库工程尽量压缩配”的原则，真正做到人防为战备做准备，为经济建设服务。三是规范人防工程的使用和管理，制度维管制度，加强维管检查，明确维管责任，提升维管水平，确保人民防空工程及其设备处于良好使用状态。四是做好人防工程安全生产检查。坚持每季度开展一次人防安全生产检查，切实排除安全隐患，做到防患于未然。
（四）加强人防宣传教育。一是提高人防宣传教育进机关、进学校、进企业、进社区、进网络、进公共场所“六进”活动的内容和措施，实现县城全覆盖。二是协调教育局搞好学校人防教育工作，开展人防教育示范学校试点工作，印发相关人防知识读本派发到学校，提高学生对人防的认识。三是搭建好网络媒体宣传平台，把人防知识宣传教育延伸到千家万户居民家中。
（五）加强人防依法行政工作。一是严格执行联审联批，优化审批流程，压缩审批时间，人防易地建设费依法征收，做到“应收尽收”。二是严格规范执法行为，对已审批的人防工程项目进行抽查、核实，确保审批建设同步推进。
四、时间安排及方法步骤
本次活动从今年从今年4月份开始，到12月份结束，共分为四个阶段：
（一）学习动员阶段（4月30日—5月15日）：主要任务广泛宣传发动，召开专题会议，认真贯彻落实市委十二届四次全会和市十五届人大五次会议精神，传达学习市委、市政府关于开展“工作落实年”活动的安排意见，在全办里统一思想，形成狠抓落实的共识。
（二）查摆梳理问题阶段（5月16日—6月30日）：主要任务是采取设立征求意见箱、召开职工座谈会及听取社会意见等方式，深入查摆梳理工作中存在的问题，收集汇总职工及社会群众对当前我办工作的意见和建议，剖析在工作中存在的突出问题，清理下一步的整改思路，明确整改的目标及重点，建立工作台账，制度整改方案，全面落实整改措施提供科学依据。
（三）整改落实阶段（6月30日—11月30日）：主要任务是落实整改措施，推进活动取得实效。对查摆出的矛盾和问题，制度有效的整改措施，明确责任人和整改时限，并在单位进行公示，积极接受社会群众的监督。同时根据整改台账进一步明确各责任人责任，实行“周检查、月通报”及责任追究制度，确保活动取得实效。
（四）考核总结阶段（12月1日—12月31日）：主要任务是由领导小组组长XXX同志主持组织对全办落实整改措施及活动效果进行检查考核，总结活动开展过程中的经验和不足，表彰活动中先进个人，并对活动中工作不力，责任不明，措施不实的个人进行追究处理。
推荐第2篇：规章制度落实年活动方案
关于认真开展“规章制度
落实年”活动的通知
根据上级的要求和安排，开展“规章制度落实年”活动是今年队伍建设的重要内容之一，为确保我局“规章制度落实年”活动取得实效，现就相关内容通知如下：
一、活动目标
充分发挥规章制度在队伍建设和管理中的重要作用，建立健全按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制，确保活动取得实效，使广大干部规章制度执行意识普遍得到增强，各项规章制度得到有效落实，岗位责任感得到进一步增强，工作程序得到进一步规范，工作质量、工作效率和服务水平得到进一步提高，服务态度得到进一步改善，努力提高机关效能建设水平，进一步提升队伍形象。
二、活动安排
（一）组织学习（3月31日前完成）。
各部门要在全体成员中组织开展学习和贯彻落实相关制度和纲领性法律法规文件活动。可通过举办法律法规、规章制度等专题讲座，组织进行法规、制度知识测试、个人自学等多种形式的学习方式开展学习，并形成学习记录。各单位要在组织干部深入学习的基础上，召开一次座谈会，组织干部深入讨论，进一步修改和完善单位和个人的承诺书。
（二）对照查摆（5月15日前完成）
全市各单位要结合前期开展活动中搜集到群众对本单位的意见和建议，对照各项规章制度要求进行深入查摆，全面查找度落实上的薄弱环节和漏洞，形成本单位在执行各项规章制度的情况和存在问题和不足，本着“缺什么补什么，错什么改什么”的原则，全面进行整改纠正，切实采取有效措施，进行整改，狠抓落实，确保各类规章制度执行到位，努力使队伍建设继续向制度化、规范化方向发展，达到队伍面貌有改观、干部受教育、工作上水平的目标。
（三）督促检查（5月30日前完成）
市局和各县、分局在活动期间要各组织2次以上的督促评比活动，总结和发现在相关单位在规章制度建设和抓落实方面的成功经验和先进典型，在全市系统内进行推广。对不能按要求开展活动或活动未取得实效的，予以通报批评并责令限期整改落实。督促检查要形成书面通报下发。
三、活动要求
（一）加强组织领导。各单位和各部门要把活动列入重要议事日程，主要领导亲自抓，要充分认识开展“规章制度落实年”活动的重要性、必要性，明确活动的目标、内容和重点，提高开展活动的主动性、自觉性，确保活动各项措施落到实处。
（二）突出活动重点。市局着重抓好队伍执行规章制度的长效机制，并加强对各单位落实规章制度的指导和督查，从总体上推进规章制度落实工作。县、分局要紧密结合本地实际，围绕社会和经济发展大局，围绕群众关心的突出问题，
特别是转变干部作风、规范执法行为、维护群众利益等方面问题，研究制度的落实、完善和创新。
（三）注重活动实效。要把是否推动了工作开展作为检验“规章制度落实年“活动成效的重要标准，通过落实规章制度，解决长期以来本单位存在的突出问题，促进效能提速、环境优化和勤政廉政。要将单位落实规章制度情况列入绩效考评的内容，引入群众评议机制。对不认真落实、执行不力的单位和人员，要严肃追究责任，并予以通报。
各县、分局和各单位要根据通知要求，结合各自实际，研究制定具体的实施方案，并认真组织实施。
推荐第3篇：规范落实年方案
钳口小学“规范落实年”实施方案
一、指导思想
为进一步提高我校管理的规范化和精细化水平，不断提升学校管理层次与教育质量，实现“精品教育，和谐校园”的总体目标，根据教育局的要求，“要全面提升学校综合管理水平，促进教育教学质量有新的提高”之精神，结合我校的具体情况的，特制订我校的“规范落实实施方案”。
二、工作目标
天下大事必作于细，天下难事必成于易。校园无小事，事事育人；教师无小节，处处楷模。应把学校建成最安全的地方，家长最信任的地方，学校的工作管理工作，就要在在“精”字上提要求，在“细”字上下工夫，在“实”字上做文章，将管理目标具体化，责任明确化。做到人人都管理，处处有管理，事事见管理。通过开展“规范管理年活动”，激发广大师生积极主动配合学校管理，支持学校工作，关心学校发展，实现“管理出效益、管理出质量”。
三、具体内容
学校如何抓精细化管理，一是要继续强化学校综合管理，二是要重视管理细节，三是要后勤管理精细化，四是要师生工作精细化，五是要校园文化建设精细化、高品味，因此我校决定在以下六个方面着重抓好精细化管理。
1．校园管理
建设平安、文明、和谐校园。优化校园环境，使校园达到净化、美化、人文化。环境布置富有文化气息，体现教育功能。加强校园文化建设，办好文化宣传阵地，组织师生开展内容丰富、形式多样的校园文化活动，营造积极向上、和谐健康的文化氛围，不断提高校园文化品位。
2．队伍管理
（1）加强班子建设，坚持学习，不断提高理论水平、业务水平和管理水平，以身作则，廉洁自律，团结进取，形成一个团结和谐、积极向上的团队。
（2）加强教师队伍建设。教育教师遵章守纪，爱岗敬业，教书育人，为人师表；尊重学生人格，不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，维护学生的合法权益；不搞有偿家教。组织教师学习和落实《中小学教师职业道德规范》，全面执行“七条禁令”。
3．学生管理
（1）加强社会主义核心价值观教育，积极开展民族精神、诚实守信、民主法制、心理健康等教育活动。有计划地组织学生开展班、队活动及社会实践活动，提高学生实践意识。
（2）规范日常行为，注重养成教育。教育学生自觉遵守《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》和《一日常规》，培养学生良好的行为习惯。
（3）坚持全员育人。健全党团和少先队组织，重视班集体建设和班主任队伍管理。构建学校、社会、家庭三位一体的德育网络。
重点抓好《一日常规》的落实，建立少先队辅导员、值周教师每日巡视制度，学生两操及认真评选每周语言及行为流动红旗班级。
4．教学管理
（1）严格按规定开齐开足课程。开设地方课程和校本课程。上好体育课、艺术课、信息技术课，保证学生每天有1小时的体育活动时间。
（2）重视教学常规管理。严格教学过程检查，认真备课、上课、布置批改作业、辅导学生和组织课外活动。课堂教学能切实体现新课程理念，引导学生自主、合作、探究学习，全力培养学生的独立思考、创新和实践能力，发展学生的个性特长。
（3）减轻学生过重课业负担。
1、2年级作业当堂完成，原则上不留书面课外作业；中、高年级课外只布置语、数、外作业，作业总量中年级不超过30分钟，高年级不超过45分钟。
（4）规范教学质量管理。加强月考考风考纪建设，改进教学评价工作，建立科学的教学质量评价体系，健全教学质量分析和评价制度，全面提高教育教学质量。
重点抓好《蛟河市中小学教学常规》的落实，加大“推门进课堂”的力度，提高远程教育资源的运用率。
5．教科研管理
健全校本教研制度。加强学科教研组建设，建立理论学习和分级备课制度，强化教师教科研过程管理和质量管理，推动教师教科研活动与教学实际紧密结合，促进教育教学质量的提高。抓好教师个人课题的研究，提高教师科研的管理力度，用科研的理念科学的指导教育教学，提高其质量。
6．安全管理
（1）加强安全教育，增强师生的安全防范意识和自护自救能力。
（2）建立健全安全管理制度，定期对校舍、设施进行安全检查，把防火、防盗、防触电、防雷击、防意外伤害等措施落实到位。及时消除隐患，预防发生事故。建立校园突发事件预警机制，落实各项应急措施。
（3）加强校园封闭管理，禁止无关人员和校外机动车辆进入校园。 （4）组织学生户外活动要有请示、要有安全应急预案。
四、工作措施 1．成立领导小组 组 长：钱春华 副组长：黄文俭
成 员：何绍叶 黄志刚 黄庆 王如曦 郑庆芳 宁建业 鲁丽华。
2．各班级要针对本方案中具体内容列出的条目和重点，结合工作实际，制定工作管理实施细则，于 2017年3月15日之前拿出切实可行的操作性办法。
3．、校长要负责精细化管理要求作全面解读、指导、制定精细化管理实施细则并督促落实。
4．加大宣传力度，在全校掀起实施精细化管理的氛围，使“精细化”意识深入人心。
5．学校所有工作都要围绕精细化管理来落实，我们寄希望通过学校精细化管理，能真正促进学校管理更趋科学、规范，从而使教师素质、教学质量、教育软实力得到质的提升。
钳口小学
2017年3月1日
推荐第4篇：落实年活动总结
围场县交通运输局治超公室关于开展治超工作落实年活动工作总结
自2011落实年活动开展以来，我单位在上级的正确领导和关怀下，认真贯彻落实上级的治超工作精神，注重提高治超人员的综合素质，不断加强治超队伍建设。全体治超人员能够明确治超工作的目的和意义，统一思想，不畏困难，经过大家的共同努力，治超工作得以顺利开展，并取得了一定的成绩，现将落实年的工作做以下总结：
一、落实年活动工作完成情况：
共累计出动执法车辆1000多台次，执法人员3500多人次，查处超载超限车辆9060多台，依法卸载货物1245吨，转运1230吨，罚款510万元，推动了治超工作的深入开展。
二、明确职责
单位领导与分管治超各副主任及各稽查中队中队长层层签定治理超载超限工作目标责任书。明确职责分工，认真履行职责，按照责任分工，把责任细化到人员，避免出现推诿现象。并将治超工作逐级落实，形成一套责任体系，做到了组织机制健全、责任明确。
三、工作举措：
今年治超工作开展以来，我单位坚持执行《河北省治理货运车辆超限超载的规定》和《公路安全保护条例》强化行业监管，深入调查研究，规范道路运输市场秩序，有效确保了全县道路交通安全畅通，使治超工作取得了较好成效。为县域经济发展起到了较好的作用。具体采取了如下工作举措：
1、高度重视，周密部署。县局始终把治超工作作为全县交通工作的大事来抓，及时召开治超工作会议，并对县域进行超限超载情况分析，制订了切实可行的实施方案，同时治超办为规范治超执法行为，杜绝违纪行为的发生，加强了对执法人员的管理，同时制定了等一系列管理制度，保证治超工作依法、规范运行。
2、严厉打击、依法治超。
面临围场县域严峻的治超形势。加大对超限超载整治力度，通过对过境的车辆严把登记和检验关，发现一起处理一起。并对超限情况及时抄告各相关部门，并与公安、交警、运政等部门进行联动执法，坚决打击车货总重超过55吨以上的车辆上路行驶、严厉打击超载超限车辆逃检，超限超载车辆一经查实，坚决卸载，并从重处罚，严厉打击纠集聚众、蓄意占道、恶意堵车、强行闯关、破坏治超站点设施、以威胁恐吓手段迫使治超人员放行超限超载车辆等违法行为。同时实行班子成员轮流带班制度，确保24小时昼夜不间断执法，切实做好安全保畅工作和文明检测工作，使超载车辆无可趁之机，保障了治超工作有序进行。 同时治超办在原有六个稽查中队的基础上，抽调各科室人员组成巡查中队充实到超限车辆绕行的姜塞线，进行巡查布控、死看硬守，并对超限超载的车辆进行劝返，有效地防止了超限超载逃避检查情况的发生。
与此同时单位领导积极争取治超检测站的迁址和建站土地项目的审批工作，多次到县、市、省有关单位请示协调迁建检测站工作，为今后的长远治超打下良好的基础。
3、存在的问题
一是虽然在治超工作中取得了一定的成绩，但是与年初制定的工作目标还有一定的差距。二是治超人员执法水平和自身素质有待提高。三是在农村公路治超宣传力度不够。
三、下步工作打算
为更好的的完成2011年目标任务，下步重点抓好以下工作，一是加强执法队伍管理，进一步完善治超工作机制。二是积极推进源头治理，继续加强路面治超。三是深化县域联动，与各监管部门形成合力。四是完善治超设备，规范流动治超工作，在原有六个稽查中队的基础上，在成立两到三个稽查中队以确保治超工作的长期有效地进行，五是总结经验、克服不足、立足岗位、务实奉献、开拓进取，不断提高治超工作的服务能力和水平，通过机制有效的治理，使我县车辆超限超载行为得到彻底根治。
推荐第5篇：小学安全制度落实年活动方案
老城镇梁院小学
安全制度落实年活动方案
根据省教育厅《关于印发的通知》（鲁高工委通字„2015‟12号）以及德州市教育局《德州市学校安全制度落实年工作方案》的通知（德教安字[2015]6号)文件的要求，以及县教育局的具体部署。我校全体教师通过认真学习《武城县学校安全制度落实年工作方案》，并结合自身实际，特制定该方案。
一、指导思想及原则
坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，推动全校适应依法治教、依法治校新常态；坚持以落实学校安全工作责任制为核心,推进平安和谐校园建设为载体；坚持以问题为导向，督查制度建设和排查安全隐患双管齐下，标本兼治，强化学校安全工作薄弱环节，健全学校安全长效工作机制，防患未然，确保学校安全稳定。
一、活动内容和目标要求
（一）全面梳理、修订和完善现有学校安全工作规章制度
1、全面落实学校安全主体责任制度。按照“谁主办、谁负责”和属地管理的原则，进一步强化主要领导第一责任人的责任、主管领导具体责任人的责任、工作人员直接责任人的责任，严格落实教师“一岗双责”安全工作责任体制；不断完善安全责任与工作考核挂钩机制。
2、严格落实工作人员安全责任制度。按照安全工作岗位职责和“谁检查、谁负责”的要求，进一步健全安全检查制度，强化安全隐患排查和监管责任，固化学校安全隐患自查的人员、时间、项目、内容和整改责任，实行学校安全隐患自查“周检月报”制度，进而健全和完善学校安全台账，确保安全检查不流于形式、不走过场、不留盲点。定期不定期集中开展学校安全隐患排查治理行动和大检查，着力消除死角、死面，确保学校安全形势稳定。
（二）全面排查安全方面的问题、隐患
1、强化重点区域安全监管力度。严格落实学校大门、教学区域等人防、物防和技防“三防”措施。严防学生私自外出等。
2、强化重要时期安全工作管理。对“运动会”、“儿童节”、寒暑假等重大节假日及重要活动时期的学校安全工作，要亲自部署，亲临现场检查指导。对汛期和灾害性天气时期的安全工作，要做到落实责任和人员。在各种节假日期间，要严格落实24小时值班和领导干部带班制度，值班人员要尽职尽责、坚守岗位，严禁擅离职守，严防不法分子入校滋事，遇有较大突发事件，要及时妥善处置，最大限度地减少各类损失。
3、强化“以师生为本”的管理理念。切实增强“珍爱生命、安全第
一、团结友善、和谐共处”的意识，为学生的生命护航，为学生的幸福奠基。关注学校活动重要节点的安全值勤和守护，制定预案并实施疏散演练等，落实卫生防疫措施，有效防控疫病暴发流行。
（三）分门别类建立安全工作档案
1 建立了安全队伍、安全制度、安全事故、安全隐患、责任追究、应急预案、安全教育人才、防控重点人、涉校高危人、少数民族学生、校车、安全隐患、平安和谐校园、安全教育基地、应急演练及培训、专项组及专项行动等系列安全工作档案。
（四）有效落实学校安全工作规章制度
1、完善安全宣传教育机制。以“安全责任、重在落实”为主题，创新载体，活化方式，拓展宣传角度，延伸宣传深度，提高广大师生安全意识；进一步加强对学生的课堂安全教育、集中安全教育和防范性安全教育，深化遵纪守法教育、行为规范教育和公民道德教育，提高学生的识灾、防灾和科学自救能力，杜绝打架斗殴事件；加强学校主要领导、安全管理人员的安全培训和重要岗位人员的全员培训，强化安全责任意识，提高安全工作保障能力；加大对学生投保意外伤害险的宣传力度，为学生健康成长保驾护航。
2、完善学校安全投入机制。建立完善投入机制，推进学校安全标准化建设步伐，加大学校在消防安全、饮食安全、交通安全、教育教学安全等方面的资金投入力度，保证安全设施达到标准要求。积极推进食品加工、接送学生、学生住宿等方面的规范化管理，推广先进适用的安全技术，提高学校安全水平。
3、完善安全工作奖惩机制。突出安全台账在隐患排查整改、责任确认查究中的重要作用，按照“四个不放过”的要求，严格查处各类安全事故，依法从严从快对相关责任人作出相应处理，对隐患排查治理中存在不作为或严重违背安全制度的人员实行事先惩戒、约谈等制度，确保责任落实。
二、活动时间安排
（一）活动部署阶段（5月10日前完成）
学校各部门要统一思想，按通知要求制定工作计划，分解任务，明确责任。提高认识，广泛发动，将本次活动纳入学校重点工作，人人知晓这次活动的重要性和必要性，充分明确活动的目的、内容、意义和要求。
（二）对照查摆阶段（5月30日前完成）
对照查摆阶段是安全制度落实年活动的重要阶段。学校按照细化了的活动内容、目标要求，按部就班，逐项进行。一是对现有学校安全工作规章制度进行全面梳理，查找现行制度有无疏漏、需要更新、完善或存在矛盾的地方。二是认真分析研判排查出的问题、隐患，抓住重点，适时与地方有关部门联动，整治整改。三是对排查出的隐患及处理措施、过程、效果进行汇总，建立台账。四是及时总结自查自纠情况，推广经验，以点带面。
I(三)检查抽查阶段（暑期前、后阶段）
学校要在抓好面上制度梳理、修订、完善，隐患排查、整治的同时，及时组织对落实情况进行全面检查督促，视情况进行通报表彰或批评，保证各项任务有序完成，重要情况及时上报。
（四）总结阶段（ 12月下旬结束）
学校对活动开展情况进行总结，接受县教育局检查验收，并上报总结。
三、保障措施
（一）加强组织领导学校各部门要高度重视，加强领导，把安全制度落实年活动列入重要议事日程，充分认识开展安全制度落实年活动的重要性、必要性，精心组织实施，确保活动各项措施落到实处。
2
（二）强化监督检查。学校各部门要制订切实有效的督查工作制度，及时对活动开展情况进行阶段性汇总，总结成绩、经验，查找问题和不足，精心做好每一步工作安排。
（三）注重活动实效。学校各部门要把是否推动了安全稳定方面的各项工作作为检验活动成效的重要标准，增强活动开展的责任感、紧迫感，稳扎稳打，务求实效，确保校园安全稳定。对不认真抓落实、执行不力的单位和人员，要严肃追究责任，并予以通报。
（四）重视活动总结。学校要根据方案要求，结合各自实际，研究制定具体的实施方案，并认真组织实施。
老城镇梁院小学
2015,5,13
推荐第6篇：“效率遵义年”活动整改落实方案
XXX中心学校开展“效率遵义年”活动整改落实
实施方案
一、指导思想：
以党的十八大会议精神和新《党章》为指导，以教师职业道德规范为准绳，以更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平为重点，以科学发展观为统领，以“敬业爱生、教书育人”为核心，进一步深化师德建设，强化师德素质，努力建设一支师德高尚、业务精湛、与现代化教育相适应的高素质教师队伍。
二、存在问题
根据“效率遵义年”活动要求，通过对照有关师德规范的要求和教师行为“十不准”“八严禁”，就“如何开展师德建设，重塑教师良好形象”进行大讨论。教师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进行反思和总结，开展批评与自我批评。结合支部开展的“十破十立”开展的大讨论，发放调查问卷等形式，我镇教育教学工作主要存在以下问题：
1、有个别教师敬业精神不够，工作中不够努力。
2、强化学生养成教育。
3、学习教育理论不够，缺乏钻研精神。
5、部分教师宗旨意识不强。
6、部分教师不思进取，娱乐不分时间地点。
8、部分教师政治思想不强不纯。
9、没有按教师“五严禁”“十不准”严格要求自己。
10、教师教育教学效果有待进一步提高。
三、整改措施
根据以上问题，结合我校实际，采取积极有效的办法，对症下药，惩前毖后，特提出以下整改措施：
（一）、加强组织领导 组 长：XXX 副组长：XXX 成 员：XXX 领导小组下设办公室在乌江教育总支，由XXX任办公室主任（兼），负责活动安排部署，XXX负责资料的收集和整理。
（二）、强化政治学习
大力加强师德师风建设，坚持把教师师德教育摆在教师队伍建设的突出位置，弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神。以活动为主线，多渠道、多层次开展形式多样的师德教育,使良好的师德规范转化为广大教师的自觉行为，转化为广大教师的人格品质。
1、学校把师德建设工作摆上重要议事日程，每周一政治学习时间不少于30分钟的学习,( 《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》《教育部关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》、教职工行为“五严禁、十不准”、县委“八严禁、”；认真组织开展好上级安排的“双晋”工作“十破十立”大讨论活动，学先进、学典型等，要求学校有记录，参学教师有记录，每学期每位教师至少书写1—2篇学习心得体会装入自己的师德挡案，从而统一思想认识，增强抓好师德建设的责任感和紧迫感，提高活动效率。
2、加大“效率遵义年”活动的宣传力度，增强教师职业道德感。
(1)、学校要利用宣传栏、横幅、标语、网络等媒体，对“效率遵义年”活动加大宣传力度，营造浓厚氛围。同时还要结合学校实际，在走廊、教师、办公室等场所的适当位置张贴标语、格言、，在教师办公室设立穿衣镜等，规范教师言行，让遵守职业道德规范深入人心，成为教师的自觉行为。
(2)、做到师德教育经常化、制度化。集中学习与平时学习相结合，建立教师师德档案，学校要把教师师德考核的相关内容认真归档。
(3)、注重师德建设工作的分层管理，抓两头带中间，确保学校师德建设工作健康稳步发展。对于工作热情高，爱岗敬业、爱校胜家、爱生胜子的教师要适时给予表扬鼓励；对于性情急躁、工作尚缺乏经验的教师，经常过问、指导、提醒，使其迅速成长起来。
(4)、注重师德建设工作的过程性管理。在学校常规工作的检查中，把师德建设工作放在首位。
（二）、加强学习，提高职业道德素养。
1、深入开展学习实践科学发展观活动。认真组织广大党员、干部、教师进一步深入学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深刻领会党的三代领导集体关于科学发展的重要思想,全面领会科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，牢固树立科学发展的理念，着力形成科学发展的共识，共谋学校的发展。
2、引导全体教师强化终身学习意识，活到老学到老，不断适应社会发展变化的需要。教师除掌握好专业知识外，还要积极参加进修深造，从而在理论上和实践活动中进一步提高能力，以适应素质教育发展的需要。
（三）服务全体学生，树立全新教师形象
1、认真开展“三爱活动”（爱岗、爱生、爱自己），重建教师的博爱心灵；通过开展“教学技能大比拼”、“道德讲堂”等活动，重建教师的敬业精神；通过开展“教师魅力育人”活动，提升教师的人格魅力。
2、开展“关爱教师”活动。关注教师的情绪、关心教师的生活、关怀教师的成长，积极帮助解决存在的实际困难，让她们感受到学校的温暖，提高职业幸福感，稳定教师队伍。继续关注教师的心理健康，充分利用教师大会、个别谈心、心理健康教育辅导等形式对教师的急躁情绪进行有效疏导，保证教师以良好的心态投入学校工作。
3、开展结对子帮扶活动。要求每位教师帮扶一至二名留守学生、贫困学生、学困学或特殊学生，要从生活习惯、学习情况、思想状况、情绪变化等方面关怀帮扶对象，使他们在关爱中健康成长。
4、在党员教师中继续开展以“结对帮扶”活动，关爱贫困生，为贫困生送温暖；关爱学困生，为学困生送信心；杜绝体罚学生，杜绝歧视学生，杜绝伤害学生心理，杜绝有偿家教；热爱教育，提倡忠于人民的教育事业，增强教书育人的责任感；热爱学校，提倡爱校如家，增强集体合作意识；热爱岗位，提倡岗位奉献，增强为教育事业建功立业的事业心。
5、进一步规范家校联系行为，建全和完善家长学校联系制度。通过家长会、家长学校、家访、电话联系等多种形式，促进教师、学生和家长的相互沟通，争取家庭、社会对学校教育事业的理解和支持。以学生问卷、征求家长意见、师德调查、评价教师、教师评聘为载体，自觉主动接受学生、家长、社会的监督，增强工作透明度、增强学校与家长、教师与学生的有效互动，创办好人民群众满意的学校。
（四）、树立师德建设典型，充分发挥示范作用
开展评选表彰“师德标兵”活动，挖掘典型，树立榜样，提升师德建设内涵，促进师德建设工作持续、进一步健康发展。
（五）完善教师职业道德考核评价制度，确保师德建设健康发展。
1、学校将教师职业道德确立为年度考核首要条件，不断完善月岗位考核、学期工作考核，教师自评，互评，家长评价制度，进一步推动师德建设工作向纵深发展，塑造教师师德群体的良好形象，使师德建设落实到实处。
2、对全体教师进行师德师风考核，把师德师风考核结果与教师奖励、岗位聘任、专业技术职务聘任以及年度考核挂钩，实行一票否决制。发现有悖职业道德的言行，及时对当事教师提出批评教育。情节严重的教师，依据有关规定给予纪律处分，并在教师评聘时要扣除相应的分数，当年不能评优晋级。
XXX中心学校 二〇一三年四月二十日
推荐第7篇：某街道某社区工作落实年活动方案
XXXX社区工作落实年活动方案
为深入贯彻街道党工委工作落实年活动要求，进一步巩固软环境建设年和作风建设年活动成果，确保上级各项决策部署得到全面贯彻落实，加强推进富庶智慧文明幸福新城区建设，按照街道党工委的统一要求，特制定2014年XX社区开展工作落实年活动方案如下：
一、指导思想
坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕落实区委十二届六次全会的工作部署，牢固树立“民生优先”的工作理念，进一步加强党的建设，基本形成经济发展有序、服务功能完善、居住环境舒适、治安秩序良好、文化教育繁荣、管理手段先进、人际关系和谐的社会发展态势。
二、活动范围、目标及原则
（一）活动范围
在社区中全面开展工作落实年活动。
（二）活动目标
通过抓作风转变，抓落实机制，把区委十二届六次全会确定的任务落实到实处、见到实效，实现全社区党风政见和干部作风持续好转，工作效能持续提升，发展环境持续优化，加快街道全面建设。
（三）活动原则
1.与日常工作相结合原则。正确处理开展活动与做好本职工 1
作的关系，活动要与正常履职有机结合起来，用活动载体失去工作落实，用落实效果检验活动成效，贯穿全年。
2.开门纳谏原则。自觉接受群众监督和效果评议。充分利用“帮万家”服务平台及微信平台、民情直通车、社区走访入户等渠道收集投诉意见，确保活动见实效。
3.抓落实机制原则。积极探索建立健全落实机制，制定科学化、规范化的落实流程，建立有效管用的落实机制。
三、活动重点内容
（一）牢固树立民生优先理念，构建和谐美丽李家
1.增强“帮万家”服务的活力和生命力。一是培养热心企业，促进帮万家服务市场化运作。二是推广XX街道微信公众服务平台，拓宽民生帮万家服务与市场对接渠道。三是开展爱心活动，提高品牌影响力。
2.扎实做好社会保障和社区建设。一是拓宽服务领域，增加就业岗位，与大学联盟共同筹划建立李家街道大学生创业就业基地。二是合理划分社区管理区域，发挥城市基层组织的作用。三是重视社区建设发展，采取措施，在软、硬件上加大对社区办公用房和活动场地的投入。四是认真做好社区换届选举工作。
3.协调区残联为辖区特殊群体优惠安装呼叫设备，拓宽街道 “呼救通”和残疾人“一键通”服务范围。
4.切实加强市容环境整治工作。积极探索弃管楼管理“市场化”，研究制定行之有效的管理办法。
（二）抓好治安防控工作，巩固社会稳定局面
1.做好“两会”及敏感时期的稳控工作，摸排、梳理中海一期产权证延期办理和在建、拟建项目挡光、扰民问题及业委会换届工作不稳定因素，研究制度稳控措施。
2.进一步完善大调解工作体系，全面开展“无信访积案街道、社区、企业(单位)”创建活动，完成5-6个星级平安小区的创建工作。
（三）突出群众路线教育实践活动主线，提升街道党建工作科学化水平。
1.扎实开展第二批党的群众路线教育实践活动，结合街道特点，超前谋划，设计载体，多措并举，切实服务群众、惠及群众。
2.深入贯彻街道工作落实年活动要求，进一步巩固软环境建设年和作风建设年活动成果，确保上级各项决策部署得到全面贯彻落实。
3.继续深化有XX特色的“万名党员进万家”和“在职党员进社区”活动，着力解决群众的实际问题；根据《XXX区“帮万家”服务党组织体系建设方案》的要求，成立街道“帮万家”服务中心党组织体系。
四、活动步骤
第一阶段：部署阶段（1月-2月）
成立社区工作落实年活动组织领导机构，建立健全领导体制和工作机制；制定下发活动安排意见；分解全年任务，确定目标，明确分工和流程、责任主体、工作措施和完成时限等。
第二阶段：督查评议考核阶段（3月-9月）
3月至9月，对活动开展、工作效率等情况进行重点督查；对社区服务窗口周周督查；6月底对社区上半年工作落实情况、任务完成效果等进行半年考核；对活动开展情况、工作落实进度、转变作风情况、落实效果等进行群众满意度评议。
第三阶段：总结阶段（10月-11月）
10月至11月，建立完善工作落实长效机制，规范落实行为，提高执行力；全面总结活动开展情况，重点是落实机制建设、问题整改效果和群众满意度等情况。
推荐第8篇：基层组织建设年活动整改落实方案
【爱文库】核心用户上传
基层组织建设年活动整改落实方案 根据县委的统一部署和要求，我台在深入学习调研、广泛征求各方意见、召开专题民主生活会的基础上，认真分析检查了在创先争优中中开展基层组织建设年活动存在的突出问题，提出了整改工作的总体思路，形成了分析检查报告。为切实做好整改落实阶段的各项工作，保证我台学习实践活动取得成效，特制定如下整改落实方案。
一、总体要求
按照中央和省、市、县委对基层组织建设年作出的重大部署，紧紧围绕“基层组织创先进、共产党员争先锋、服务群众促发展”这一主线，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力做到“一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜”，以优异成绩迎接党的十八大召开。
二、整改内容
朝阳【wlsh0908】整理
1、加强机关党组织建设。深入推进“五型”机关创建，开展“五联五促”、“两帮两促”、“一践双争”等活动，引导机关党员干部走出机关，走向基层，改进作风，发挥机关党组织在服务发展、服务基层、服务群众中的主导作用。
2、加强服务窗口党组织建设。以创新服务为指引，把做好思想政治工作、促进事业发展贯穿党组织活动始终。在窗口单位组织开展“美化新闻镜头”、“有线电视优质服务”、“服务宁乡的发展”等主题活动，充分发挥党组织的政治核心作用。
3、加强党员队伍建设。按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，选优配强党支部队伍。各支部要按照要求制定发展党员计划，推行发展党员推荐制、公示制、票决制、责任追究制和全程记实制，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，建立健全党员管理信息，推动党员教育、管理、服务上新水平。
4、加强基层组织制度建设。抓好公开承诺、“一会四评”、“三亮三比三评三创”、群众推优等创先争优活动长效机制建立。建立完善党务公开、“三会一课”、民主评议党员、党员
朝阳【wlsh0908】整理
教育管理、流动党员管理服务、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶、党员发展、严肃处置不合格党员等制度，实现基层组织规范化、制度化管理。基层组织建设年活动结束后，每个党组织要至少新建立一项务实管用的制度。
二、整改措施
一是先进基层党组织和先进党员发挥带动作用。基层党组织在党员中选取先进典型，在基层各方面工作起到先锋模范带动作用；选取优秀人员配齐基层党组织班子，带领干部群众加足干劲、努力工作、创优秀成绩、维护基层的稳定，从而提升基层经济社会发展。
二是加强基层全体党员干部的履职能力。全体党员定期集中认真学习党和国家的大政方针、理论知识和专业技能，加强素质教育，进一步提升党员干部服务群众的“公仆意识”。让全体党员都履好职、站好岗，全面提高全体党员干部服务群众的能力。
三是规范基层组织建设年各项工作工作程序和规范。利用今年是基层组织建设年的契机，各基层党组织做好自查，做好
朝阳【wlsh0908】整理
基层党组织的整改提高工作，进一步建立健全党内的各项制度，形成规范化、制度化的机制，让各项工作更加有制度的保障，能够按照党中央要求，各基层组织努力实现晋位升级。
四是加大经费保障力度。各单位每年要拿出一定数额的经费用于基层组织建设。各支部要结合各自的工作特点，创造性的开展基层组织年活动，要细化工作方案，安排好开展活动的工作经费，多渠道解决党组织工作经费。
四、保障措施
(一)加强领导，明确责任。认真落实责任分解制度，严格按照集中领导与分工负责的原则，加强统筹协调，强化责任意识和大局意识，密切配合，在规定的时限内抓好问题的整改落实，确保整改工作真正取得实效。
(二)分步实施，扎实整改。凡是具备整改条件的，要马上整改；通过努力能够解决的，要限期整改；受客观条件限制一时解决不了的，要在一定范围说明情况，并积极创造条件，采取得力措施逐步解决。
朝阳【wlsh0908】整理
(三)强化督查，狠抓落实。加强对整改工作的督促检查力度，狠抓问题的整改落实，对解决问题工作进行跟踪督办。加强对整改过程中出现的新情况、新问题，及时研究部署，寻求有效解决办法，提出具有针对性的措施，确保整改工作高效、有序开展。
(四)健全机制，接受监督。建立长期有效的督查机制和责任追究制度，对突出问题逐一逐条对照整改。严格信息反馈制度，对整改工作进展情况及时总结反馈，并通过宣传栏、“宁乡广播电视网”等多种形式进行公开、公示，接受党员监督、干部职工监督、群众监督、社会各界监督。
朝阳【wlsh0908】整理
推荐第9篇：医院医疗核心制度落实年活动方案
**医院医疗核心制度落实年活动方案
各科室:
在继续深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动中，为使各项医疗核心制度落到实处，进一步提高医疗质量，保障医疗安全，决定今年开展以“制度在心中，落实在行动”为主题的医疗核心制度落实年活动，更好地为患者提供优质医疗服务。为使活动顺利开展，结合我院实际，特制定本活动方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，
坚持“以人为本”，按照“强化教育，重视核心制度；狠抓培训，掌握核心制度；督导考评，落实核心制度”的基本思路，开展医疗核心制度培训工作，加大督导力度，确保核心制度落到实处，为促进我院医疗质量全面提高提供有力保障。
二、组织领导
为使核心制度落实年活动顺利进展，取得实效，我院特成立核心制度落实年活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责核心制度落实年活动的组织领导、宣传、动员、考核、评价等工作。
领导小组组长： ** 领导小组副组长：** 领导小组成员： 医院医疗质量管理委员会成员 办公室设在：** 主任：**
三、活动步骤
（一）动员部署、全员培训阶段（3月份）
1、召开核心制度落实年活动动员会，具体安排部署核心制度落实年各项工作，广泛宣传，层层发动，统一思想，全面部署，明确活动的目的、内容、意义和要求。医院编印14项核心制度手册，全院医务人员人手一册。并依据核心制度内容，组织专家制定《医疗核心制度落实评价细则》下发至各科室。
2、对全院临床、医技人员进行医疗核心制度内涵的再培训。通过培训使各项核心制度深入人心，做到人人熟练掌握，严格执行，树立起文明行医执业规范的良好风尚。
（二）加强学习、自查阶段（4月份）
1、学习内容：各科室要相对集中时间，组织全体职工认真学习14项医疗核心制度的内容，做到人人知晓、自觉运用和严格执行。
2、自查范围：在制度学习的基础上，各科室认真查找在日常临床工作中落实核心医疗制度上存在的薄弱环节，如体制机制问题，技术问题，理念问题，逐一进行分析，查找原因，有针对性地制定出整改措施，每月写出书面自查报告至医务部和护理部，医院将对活动开展情况进行不定期检查指导，督促各科室认真自查。
（三）整改提高、科室抽查阶段（5-10月份）
1、各科室通过自查，制定适合本科室实际的整改措施与办法，分解任务，量化目标，细化方案，实行“边整改、边落实、边总结，边提高”,坚持落实核心医疗制度 “常态化、规范化、标准化”。
2、医务部深入科室工作第一线，在了解和指导工作的同时，对各科室学习情况进行抽查，采取现场抽题签，当场回答的形式，对科室每一位医护人员进行考核。组织专家对科室医疗核心制度落实情况定期检查，针对工作中出现的新情况、新问题进行分析，找出症结，抓住重点，完善措施，建立保证医疗核心制度落实的长效机制，并严格考核制度，确保此次活动的权威性和有效性。
（四）竞赛提高阶段（6月份）
在全员培训基础上，我院组织医疗核心制度知识竞赛（竞赛办法另文下发）。通过知识竞赛，评选出优胜科室。
（五）考评验收、总结点评阶段（11-12月份）
1、医院对“落实医疗核心制度”活动实施情况进行全面考评验收，对活
动开展好、制度落实有成效的科室、个人给予表彰，对活动开展不好、制度落实不到位的科室，给予全院通报批评，限期整改达标，并纳入年度考核，给予经济处罚。要求所有科室在2013年底前达到“合格标准”。
2、医院将医疗核心制度落实考评会扩大到科主任、护士长和缺陷责任人，责任人员现场听取缺陷通报和点评，认真记录会议内容，现场接受质询和表态， 提出工作改进措施。
四、活动要求
（一）提高认识，加强领导
各科室要高度重视医疗核心制度落实的重要性和紧迫性，切实加强对核心制度落实年活动的组织工作，成立活动实施小组，由科主任任组长，是医疗核心制度落实的第一责任人，相关人员参与。制定本科室学习计划，采取集中学习和自学相结合的方式，对“医院十四项核心制度”进行深入学习，全面掌握，并贯彻在工作中，落实在行动上，确保核心制度落实活动取得实效。
（二）落实责任，务求实效
各科室要按照医院的计划安排和时间要求，紧密结合科室实际，认真进行研究，制订详细的落实方案，做到责任到人，医院认真组织对各科室工作开展情况和效果的检查、监督和考核工作，务求核心制度落实工作取得实效。工作开展较好的科室要交流经验，开展不力的科室要限期整改。
（三）加大督导、检查力度
医院在日常监管的基础上，开展核心制度活动专项检查，并纳入医疗质量综合考核。检查发现部分科室出现的医疗核心制度执行落实不到位现象及问题，对涉及科室和人员分批次进行诫勉谈话，进行专项整治;本次活动考核结果与科室、个人年终考核挂钩，对考核过程中不达标的科室和个人医院将做出相应处分。
推荐第10篇：煤矿安全生产主体责任落实年活动方案
曲靖富源黑路山煤业有限公司黑路山煤矿
“安全生产主体责任落实年”活动
方 案
曲靖富源黑路山煤业有限公司黑路山煤矿
二0一七年三月二十五日
曲靖富源黑路山煤业有限公司黑路山煤矿 “安全生产主体责任落实年”活动方案
为进一步推动黑路山煤矿落实安全生产主体责任，夯实安全生产基础，提升煤矿本质安全水平，推动煤矿安全生产实现根本性好转，结合本矿实际，特制定此方案，方案具体相关事项如下：
一、总体要求
坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”方针，以落实本矿主体责任核心，以提高我矿本质安全水平为重点，以提高煤矿自主管理水平为目的，以严格隐患排查治理，促进本矿安全生产管理规范化、专业化、制度化、构建煤矿安全生产管理长效机制。
二、工作目标
通过开展“煤矿安全生产主体责任落实年”活动，着力解决各岗位责任落实不到位、制度执行不严等问题，促进煤矿在安全制度、安全管理机构设置、管理责任、投入资金、设备设施保障、教育培训、职业危害防治、应急救援等工作的有效落实，实现从“要我安全”向“我要安全”的转变，不断提高煤矿各工种、各岗位的主动性和自觉性，努力实现杜绝轻伤以上事故，确保全年安全生产的目标，推动本矿安全生产形势根本性好转。
三、成立“安全生产主体责任落实年活动方案”领导小组
组 长：闵 杰（法定代表）
副组长：史正祥（矿 长） 袁明爱（总经理）
成 员：杨保柱（生产副矿长）肖本国（安全副矿长） 冯跃山（技术副矿长） 余其江（机电副矿长）
何保国（安通科科长）杨超虎（技术科长） 陈开旺（调度主任）
领导小组下设办公室，由肖本国任办公室主任，负责日常事务。办公室成员由生产技术科、机电科、安通科、调度室负责完善工作机制，细化目标任务，狠抓工作落实，确保工作取得实效。
四、主要任务
（一）煤矿主要负责人履职到位。
（1）煤矿主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本矿安全生产工作全面负责；
责任人：闵杰（法定代表）
（2）确保煤矿证照齐全、合法有效，安全生产规章制度和操作规程健全；
责任人：闵杰（法定代表）、史正祥（矿长）
（3）建立煤矿全员安全生产责任制度，组织制度并实施安全生产教育和培训计划；
责任人：史正祥（矿长）
（4）保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患；
责任人：史正祥（矿长）、袁明爱（总经理）
（5）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时如实报告生产安全事故。 责任人：杨超虎（技术科长）、肖本国（安全副矿长）
（5）规范落实安全会议制度，每周星期天组织开展1次安全办公会，在调度室召开，由陈开旺负责记会议记录；每天组织召开1次安全生产调度会，在调度室召开，会议时间19：30至21:00，由陈开旺负责记会议记录；每季度组织召开1次全矿职工大会，在煤矿大会议室召开，由陈开旺负责记会议记录，研究分析部署安全生产工作，及时解决生产过程中的安全问题，确保安全生产目标的实现。
责任人：袁明爱（总经理）、史正祥（矿长）、陈开旺（调度主任）、肖本国（安全副矿长）
（二）管理队伍配备到位。
（1）配齐配强矿长和分管安全、生产、机电、技术的矿长，持有有效的安全资格证，且具有相关专业（含大专）以上的学历，从事煤矿安全工作3年以上，其中矿长还必须具备安全生产技术管理岗位2年以上的工作经历。
责任人：闵杰（法定代表）
（2）配齐配强负责采煤、掘进、机电运输、通风、地质测量工作的专业技术人员，专业技术人员必须具备煤矿相关专业中专以上学历或注册安全工程师资格，并有3年以上井下工作经历。
责任人：闵杰（法定代表）
（3）建立煤矿安全生产责任清单，明确矿长、副矿长、专业技术人员、安全员、班组长的安全生产职责，层层签订责任状。
责任人：闵杰（法定代表）、冯跃山（技术总工）
（三）安全教育培训到位。
（1）建立健全职工教育培训制度，制定年度培训计划，落实培训场地、经费、教材、教员及必要的实验仪器设备，每月停产1天—2天组织开展全员教育培训。
责任人：史正祥（矿长）、冯跃山（技术总工）
（2）煤矿矿长和分管安全、生产、机电、技术的副矿长由二级及以上资质安全培训机构培训合格，并取得相应安全资格证。
责任人：闵杰（法定代表）
（3）煤矿特种工种作业人员必须由具备三级以上资质的安全培训机构培训合格，并取得操作资格证。
责任人：史正祥（矿长）
（4）煤矿从业人员按照规定学时组织陪（复）训，统一考试合格签订劳动合同，实习满2个月后方可独立上岗。
责任人：冯跃山（技术总工）
（四）隐患排查治理到位。
（1） 健全完善和严格落实隐患排查治理制度，定期组织召开安全隐患分析会，每天由带班领导组织1次自检自查，每旬由煤矿主要负责人组织开展1次全面排查及每月10日、20日、30日召开自检自查会，4月15日前委托第三方开展煤矿安全体检工作，负责安排好工作，确保安全体检工作的顺利有序的开展。
责任人：史正祥（矿长）
（2）建立落实隐患排查清单和台账，做到隐患整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”，现成隐患排查、整改、复查、验收、销号自查自报自改闭环管理机制。
责任人：杨超虎（技术科长）、肖本国（安全副矿长）、余其江（机电副矿长）、汤大志（带班领导）
（3）煤矿隐患要在井口挂牌公示公告，明确整改时限、整改标准、整改责任、直到整改完毕。 责任人：肖本国（安全副矿长）
（五）现场管理到位。
（1）建立科学完善的现场管理制度，严格落实矿领导带班和安全员跟班制度，每个班必须有一个矿领导带班，每个采区必须有一个安全员跟班。
责任人：杨保柱（生产副矿长）、肖本国（安全副矿长）
（2）严格落实劳动定额定员标准，按照核定生产能力控制井下作业人数（每班下井作业人员不得超过100人）。严格执行班前会议、交接班、瓦斯检查员、探放水、爆破管理及岗位报告制度。
责任人：杨保柱（生产副矿长）、肖本国（安全副矿长）
（3）严禁两班交叉作业，除带班人员、瓦检员等人员应当在现场交接班以外，严禁其他人员在采、掘作业现场交接班以外，严禁其他人员在采、掘作业现场交接班。
责任人：杨保柱（生产副矿长）、肖本国（安全副矿长）
（4）完善警示标志标识，在危险有害因素部位必须有警示标识牌和告知牌，并做到清晰可见。 责任人：段中成（职业危害防治科科长）
（六）技术管理到位。
（1）煤矿必须制订年度开采计划和中长期开采规划，合理布置井下工作面，按要求编制开采设计、采掘工作面作业规程，及时填绘图纸资料，真实填写各类记录台账，对防治水、火、瓦斯、顶板及机电运输等重大灾害隐患制定安全技术措施。
责任人：冯跃山（技术总工）、杨超虎（技术科长）
（2）必须完善技术审批制度，煤矿所有技术资料要层层审阅签字，作业规程、安全技术措施要组织会审。
责任人：杨超虎（技术科长）
（3）采掘工程平面图每月实测填图1次，每月与煤炭分局交换图纸1次。
责任人：杨超虎（技术科长）
（4）煤矿必须建立建全技术管理体系，技术负责人对煤矿安全生产技术工作负责，每月组织召开1次技术分析会议，每月组织1次技术专项检查，及时研究解决安全生产过程中的技术问题。
责任人：冯跃山（技术总工）
（七）安全装备保障到位。
（1）煤矿必须建立健全安全生产费用提取和使用制度，按规定足额提取安全生产费用，保证矿井正常安全生产投入。
责任人：袁明爱（总经理）
（2）加强安全技术改造，积极实施技术装备安全更新工程，采用安全性能高、先进适用的新技术、新工艺、新设备，严禁使用国家明令禁止或淘汰的设备和工艺，由机电科负责逐一排查。 责任人：余其江（机电副矿长）
（3）煤矿井下特种设备必须由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测检验机构检验合格，取得安全使用证或安全标志后方可投入使用，由机电科负责逐一排查。
责任人：余其江（机电副矿长）
（4）深入开展安全质量标准化达标创建活动，在规定时限内达规定的等级。
责任人：史正祥（矿长）
（5）加强安全生产信息化建设，建成煤矿安全生产信息平台并保障正常运行，按照上级行业主管部门相关的规定于3月底完成。
责任人：陈开旺（调度主任）
（八）职业危害防治到位。
（1）必须严格执行《职业病防治法》，建立建全职业卫生管理制度，确定职业卫生管理制度，配备专职管理人员。
责任人：史正祥（矿长）
（2）严格按规定使用有毒物品、放射性同位素和射线装备，落实职业危害告知、日常检测、定期检测评价、职业健康健康监护等措施，有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护职工身体健康及有关权益。
责任人：段中成（职业危害防治科长） （3）对接触职业危害的从业人员，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。
责任人：段中成（职业危害防治科长）
（4）按规定对职工发放符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。 责任人：丰凯（办公室）
（九）应急救援保障到位。
（1）编制科学规范、操作性强的事故应急救预案并报煤炭管理部门备案，并组织全员学习，根据本矿安全生产条件的变化及时进行修正调整。
责任人：杨超虎（技术科长）
（2）建立应急救援机构，按规定配备专业或兼职矿山救护队，配齐应急救援机构，本矿单独成立矿山兼职救护队应急救援领导小组，按规定配备专业或兼职救护队，配齐应急救援装备及物质，与县矿山救护大队签订应急救援保障协议。
责任人：肖本国（安全副矿长）
（3）每年至少组织1次综合应急演练或专项应急演练，每半年至少组织1次现场处置方案演练。
责任人：冯跃山（技术总工）
（4）井下所有作业点设置灾害事故避灾线路，巷道交叉口、巷道设置避灾线标识。 责任人：杨超虎（技术科长）
（5）赋予生产现场带班人员，班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。
责任人：陈开旺（调度主任）
五、实施步骤
（一）安排部署阶段（2017年3月）
按照本方案要求，成立领导小组，组建工作机制，分解落实工作任务，于2017年3月21日由矿长召开动员部署会议。
（二）全面实施阶段（2017年4月—10月）
煤矿全面落实横向到边（到科室），纵向到点（到一线职工），开展自查自纠，针对发现问题落实各项整改措施，进一步完善安全生产责任制和各项安全操作规程、规章制度，创建煤矿安全规范和制定标准，真正打牢煤矿安全生产基础。
（三）督促检查阶段（2017年11月）
在领导小组的组织指挥下，由办公室成员具体负责落实开展情况和煤矿科室进行检查督查，对工作到位、效果显著的进行奖励；未履行安全生产岗位责任或履行不严格不到位的，督促其整改。
（四）总结提高阶段（2017年12月）
煤矿各副矿长和科室对“本矿安全生产主体责任落实年”活动开展情况进行“回头看”，查缺补漏。
第11篇：“落实安全生产责任主体年活动”方案
“落实安全生产主体责任年活动”方案
为全面贯彻落实《安全生产法》等安全生产法律法规，推动公司落实安全生产主体责任，提高公司安全生产管理水平，现制定我公司“落实安全生产责任主体年活动”方案，在公司范围内开展安全生产责任主体年活动。
一、总体要求
认真贯彻落实党的十八届三中全会，牢固树立以人为本、科学发展、安全发展的理念，切实增强“红线”和“底线”意识，严格落实法律法规规定的公司必须履行的工作职责、必须具备的安全生产条件、必须执行的行业标准、必须承担的法律责任等，夯实公司安全生产工作基础，有效防范安全生产事故，构建安全生产长效机制，创造良好的安全生产环境。
二、目标任务
按照“一年打基础、两年上台阶、三年大变化，推进安全生产标准化、信息化、规范化、法制化”的总体思路，通过开展“落实企业安全生产主体责任年”活动，使安全责任体系更加完善、公司安全生产管理水平明显提高、安全生产状况明显改善，涉及企业安全生产的基础性、普遍性、长期性的问题得到有效解决，实现由“政府抓安全”向“企业要安全”转变，确保公司安全生产形势持续稳定好转。
三、组织领导
公司成立“落实企业安全生产主体责任年”活动领导小组 组 长： 副组长： 成 员：
办公室设在公司安全部; 联系电话：
四、工作措施
（一）抓好“五个”落实到位，提升企业本质安全水平。
1、公司主要负责人履职落实到位
公司安全生产主要负责人是公司安全生产第一责任人；工程项目部经理为工程项目安全生产第一责任人；班组长为班组安全生产作业第一责任人。
在施工前，组织对全员职工（含农民工）进行三级教育培训并考试合格，提高全员职工安全意识；特种作业人员须持证上岗。
按照公司安全生产管理制度规定，在工程项目部配备必需的专职安全生产管理员，并赋予安全管理人员“一票否决”权。
2、公司安全投入落实到位
公司必须按规定及时足额提取和使用安全生产费用，确保安全设施和职业卫生防护设施处于正常搭设和正常有效运行状态；按规定为职工发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，进一步完善工伤保险和事故预防机制。
3、公司教育培训落实到位
公司须加强全员培训，保证培训率、合格率达到100%，重点抓好新员工、合同工、农民工的三级安全教育、培训。公司主要负责人、工程项目经理、安全管理人员和特种作业人员必须100%持证上岗，未经安全培训或培训不合格的，一律不得上岗。
4、公司基础管理落实到位
扎实开展标准化达标创建，把班组达标作为关键环节，从岗位安全生产标准化抓起，推动技术达标、专业达标和企业达标。
动火作业、有限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业、起重作业、抽堵盲板作业、设备检维修作业等高危险性作业全部实施作业票管理。
5、公司级、分公司/工程项目部安全事故应急救援落实到位，公司级、分公司/工程项目编制完备的安全生产事故应急救援预案，定期组织预案演练和修订；针对重大危险源须定期组织专项应急预案演练和现场处置方案演练。
（二）推动安全生产基础建设，强化安全监督管理
1、强化安全生产标准化建设。
依据计划、实施、检查、改进等循环管理流程，建章立制、改进与完善安全生产保障体系，落实安全生产责任制，在公司内部开展安全生产管理工作，全面推进公司安全生产标准化工作，确保安全生产暨文明施工，实现公司安全生产目标。
2、强化隐患排查治理
在开工前针对施工现场进行现状危险源辨识、风险评价和确定预防控制措施，制定重大危险源监控措施，在存在重大危险源的生产场所和有关设备、设施上设置明显的安全警示标志；公司、分公司/项目部建立重大危险源监控台账，危险性较大的分部分项工程施工前必须编制、审核、审批（及专家论证）专项施工方案，并进行安全技术交底，在实施中设立专职安全员旁站监护，坚决反三违。
落实安全检查制度，进行自查自纠，强化安全事故隐患排查与治理，建立健全安全事故隐患排查治理台账，对安全事故隐患进行闭环管理，确保一般安全事故隐患排查与整改率100%；针对排查出的重大安全事故隐患，通过公司，报建筑行业主管部门备案，采取“定责任人、定方案措施、定时间、定整改资金”等措施进行彻底治理消除未消除则禁止施工，同时自觉接受建筑行业专管部门的监督检查管理。
3、强化安全监督检查
在分公司/项目部自查自纠的基础上，公司定期组织进行综合安全生产管理检查、专项施工安全检查，落实公司安全生产规章制度，月底进行综合考评，对评选中不合格的分公司/项目部进行通报批评，并对其经理进行劝勉警戒。
4、强化安全教育培训，提高全员职工（含农民工）安全意识 在公司开展安全生产责任意识学习、正确摆位“安全生产”，开展“发展绝不能以牺牲人的生命为代价的‘红线’意识和对安全生产事故要有戒惧
3 之心、忧患意识和防范准备的‘底线’意识”的精神实质学习，明确岗位安全职责。
结合“安康杯竞赛”活动、“安全生产月”宣传活动，在全员职工中开展从业人员安全培训教育，树立“不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害”的安全理念，推动公司形成自我约束、自查自纠、持续改进的安全生产长效机制。
五、工作步骤
（一）4月1日前，在公司范围内开展 “落实企业安全生产主体责任年”活动动员部署，监督各分公司/项目部完善安全生产管理制度，建立健全安全生产保障体系、落实责任制。
（二）4月5日前，全面完成动火作业、有限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业、起重作业、抽堵盲板作业、设备检维修作业等高危险性作业实施作业票管理。
（三）4月9日前，完成公司级危险有害因素辨识、重大危险源登记建档工作，全面实施重大危险源现场动态监控。公司承建工程项目部须在开工前完成危险源辨识、风险评价和控制措施的确定，建立重大危险源监控台账，并在施工中进行动态监督控制。
（四）7月22日前。公司承建工程项目，在开工前安全生产管理三类人员（A、B、、特种作业人员安全教育培训，持证率达到100%；全员职工（含农民工）三级教育培训，培训合格率达到100%。
（五）9月22日前，全面完成高危企业建设项目安全设施和职业卫生“三同时”核查清理。
（六）10月22日前，公司组织对安全事故应急救援预案进行改进，并组织演练；企业标准化达标率达到100%以上，公司承建工程项目部建立安全事故隐患台账，完成公司级、项目部级、班组级安全事故隐患排查与治理自查自纠自报系统。
六、工作要求
（一）加强组织领导
公司各级领导要高度重视“落实企业安全生产主体责任年”活动，公司成立“落实企业安全生产主体责任年”活动小组；公司承建工程项目部成立项目部“落实企业安全生产主体责任年”活动领导小组，项目经理为组长，副经理为副组长，项目部管理人员、班组长为成员。
（二）突出工作重点
公司采取采用定期安全生产监督检查和抽查等方式，强化安全生产过程管理控制和监督检查，确保安全生产。建立各在建工程项目部专职安全员委派制和联系制，协助解决工程项目安全生产中的实际问题，落实工程项目部各管理人员安全生产责任制和安全技术措施。在活动中排查出的安全事故隐患要予以治理，对重大安全事故隐患必须制定整改方案，做到“人员、资金、措施、时限”四落实，坚决消除，否则停工整改。
（三）建立督查通报制度
公司“落实企业安全生产主体责任年”活动领导小组每月要对在建工程项目部活动开展情况进行一次督导检查；工程项目部及时对检查的问题进行自查自纠，并积极迎接银川市建设局“落实企业安全生产主体责任年”活动领导小组每月要对各单位活动开展情况进行一次督导检查，公司对开展不力、成效不显著的工程项目部在全公司予以通报批评、处罚。
第12篇：基层组织建设年活动整改落实方案1
中共***镇委员会
关于上报《***镇开展基层组织建设年活动
整改落实方案》的报告
县“三为”办：
根据县基层组织建设年活动的统一部署，我镇在调查摸底、分类定级阶段，紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”主题和“五个是否”深入基层、深入群众、深入一线，通过深入细致的调查摸底工作，进一步摸清基层党组织和党员的底数，掌握基层党组织和党员发挥作用的情况，切实找准基层党组织和党员存在的突出问题，为下一步基层组织整改提高、晋位升级打下坚实基础，为确保本次活动能取得预期成效，结合检查找出的问题，特制定如下整改落实方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届六中全会精神，以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”为主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，深化服务型党组织创建，推动发展型党组织建设，坚持好中更好、优中更优，努力形成基层党组织和党员“增比、进位、突破”的创先争优氛围，切实为“深入实施强镇战略、全力推进小康行动、加快建设幸福工程”提供坚强的组织保障。
二、原则要求
一是明确目标，务求实效。按照中央创先争优活动要求，巩固一批先进党组织，提升一批一般党组织，转化一批后进党组织。按照党员“五带头”标准，争当星级党员，着力提升党员素质，
增强党员荣誉感和责任感的总体要求来进行整改落实，衡量实效，让人民群众感受到开展活动带来的新变化、新成效。二是明确事项，解决问题。对整改内容进行逐项分解，明确整改落实项目、目标、措施、责任人和时限，建立整改台帐，向群众公开，并与工作结合，统筹安排，共同推进。三是立足当前，着眼长远。既考虑解决问题的必要性又考虑可行性，既有近期目标又有中长期安排；对事关全镇的问题、当前经济社会发展急需解决的问题、群众反映强烈的问题，集中时间，集中力量，重点解决；对情况复杂、涉及面广的问题，明确牵头领导和部门，组织各方面力量共同解决；对因客观条件限制而一时解决不了的问题，采取措施逐步加以解决。通过今年的努力，先进以上的党组织要达80%以上，四星级以上的党员不少于70%，切实解决基层组织建设中存在的突出问题，增强基层党组织的凝聚力、号召力和党员干部队伍的战斗力、执行力，实现基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化，推动全镇经济社会又好又快更好更快发展，不断提升广大人民群众的幸福感、安全感和满意度。
三、整改内容
（一）个别干部责任心不强，缺乏苦干实干精神
整改落实具体措施：一是进一步完善学习制度，强化干部思想教育。二是强化制度建设，严格制度管理。三是开展干部工作作风整顿，提高办事效率。
责任领导：
直接责任人：
责任单位：党政办、纪委办、组织办、宣传办
整改时限：2012年6月底
（二）基层党组织干部后备资源不足
整改落实具体措施：结合基层组织建设年活动的开展，一是在“选人”的问题上，把政治素质好、年纪轻、有文化、懂科学、
善管理、公道正派，既得到群众公认，又能带领群众勤劳致富的“能人”选到村级班子中来。二是在“选人”的渠道上，通过抽调镇机关优秀青年干部下村挂职锻炼，创新农村基层组织设置模式，扩大组织工作面。三是畅通选人用人的渠道。
责任领导：
直接责任人：
责任单位：纪委办、党政办、组织办
整改时限：2012年6月底
（三）基层组织建设的凝聚力不够
整改落实具体措施：一是进一步完善各种制度及管理机制，加大培训、学习力度。二是加强党员干部思想作风转变教育，立足执政为民的思想办事。三是强化“三会一课”制度的落实，关心党员工作、生活情况。四是主动为党员干部排忧解难，村支部书记发挥示范带头作用，五是增加民选干部待遇。
责任领导：
直接责任人：各村支部书记
责任单位：纪委办、组织办、22个行政村
整改时限：2012年6月底
（四）农村党员文化程度偏低，年龄结构趋于老化
整改落实具体措施：一是加大对农村中青年党员的培养力度。二是积极培养年轻、有文化、有素质，能带动群众致富的积极分子入党。三是以家乡提速发展为契机，吸引更多优秀青年返乡创业。
责任领导：
直接责任人：各村支部书记
责任单位： 组织办、农业服务中心、22个行政村。
整改时限：长期
（五）阵地建设有待提高
整改落实具体措施 ：一是加大工作经费投入，多渠道争取资金新建、改建村办公室。二是添置办公设备，修补房顶，粉饰墙面，布置好办公室。三是加大硬件建设，尽快使村村通网络，方便办公。
责任领导：
直接责任人：各村支部书记
责任单位：财政所、文化站、22个行政村
整改时限：2012年6月底
（六）村级集体经济薄弱，干部报酬低，运转困难
整改落实具体措施：加强阵地建设，强化有地议事和办事。加大对村级党组织阵地建设的投入、向上争取资金等多种形式配足、配齐相关设施设备。探索村级经济发展模式，增加村级经济收入。
责任领导：
直接责任人：各村支部书记
责任单位：财政所、组织办、22个行政村
整改时限：2012年6月底
（七）农村基础设施薄弱
整改落实具体措施：继续抓好新农村建设，今年投资860万元，建设杨坪新建示范村，新建民宅50户，并配套建设村级活动场所、村内道路、排水渠等基础设施；投资680万元，建设***街、凉坪、赵家坡旧改示范村，新建村级活动场所、修筑排水渠、广场，更换旧门楼、改造土围墙。同时，切实抓好村级组织活动场所、农村广播室、农家书屋、休闲广场等社会事业公共设施建设。
责任领导：
直接责任人：
责任单位：财政所、水利站、村建服务中心
整改时限：2012年12月底
（八）农民增收缓慢
整改措施：加大农业产业结构调整力度，加快农业产业化进程，持续增加农民收入。一是苹果产业提质增效。全镇建成绿色有机苹果基地3万亩，更新改造老果园3000亩。栽植核桃、花椒等杂果经济林1800亩，苹果套袋率99%，优果率达到80%以上。使果农人均收入达到5500元以上。二是畜牧产业扩张规模。抢抓百万头生猪大县建设历史机遇，引导鼓励农民发展生猪养殖，建成养殖示范村5个、600头商品代种猪场4个、百头养殖示范户150个，生猪存栏数达5万头，出栏10万头。家禽养殖方面，以刘家孵化场、杨家乌鸡养殖场等为典范，辐射带动周边群众扩大养殖规模，发展特色养殖，家禽存栏达到17万只。三是蔬菜产业增效增收。坚持典型引路，示范带动，大力发展蔬菜专业村、专业户，全年建成百亩以上大棚蔬菜基地2个，新建大棚120座。四是特色产业做大做强。依托镇域资源禀赋，大力发展“一村一品”，做大做强***街花子馍、果园蛋肉养殖等特色产业。
责任领导：
直接责任人：
责任单位：农业服务中心、果业服务中心、林业站
整改时限：2012年12月底
四、组织领导
1、加强领导，落实责任。抓好整改工作，解决突出问题，是开展基层组织建设年活动的关键阶段，是整改提高、晋位升级的集中体现，是真正取得实效，让人民满意的有效环节。镇党委对整改落实工作负总责。镇党委书记、镇长为全镇整改落实第一责任人，各部门主要负责人要亲自抓，确保活动圆满完成。
2、搞好协调，密切配合。整改落实工作涉及方方面面，要牢固树立系统工程的思想。在主管领导的指导下，责任部门要进一步细化并实施整改落实方案。相关部门要积极配合，根据职责分
工，抓好相关工作的整改落实。整改落实进展情况要及时反馈镇基层组织建设年活动领导小组。领导小组要加强检查督促。各有关部门要讲政治，顾大局，主动沟通协调，上下联动、左右互动，形成工作合力，共同努力抓好落实。
3、结合实际，务求实效。坚持尽力而为，量力而行，从实际出发，扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展。既要防止畏难情绪、无所作为，又要避免搞形式主义、短期行为和“花架子”，努力使整改落实工作真正经得起实践、群众和历史的检验。
4、健全制度，接受监督。要严格执行整改责任人制度、整改承诺制度、整改情况定期通报制度、整改台帐登记与销号制度、整改时间进度限期制度等“五项责任制度”，确保整改落实工作取得实效。建立信息反馈制度，各部门要向镇党委、政府报告解决问题的进展情况。建立公示监督制度，向干部群众、服务对象、社会各界公示解决问题的有关情况，接受群众和舆论监督。
中共***镇委员会
2013年4月17日
档
（二）
第13篇：满洲里市促进中小企业政策落实年活动方案
满洲里市促进中小企业政策落实年活动方案
为进一步优化我市中小企业发展环境，促进中小企业又好又快发展，使之成为我市“十二五”时期实现经济发展、社会和谐的重要支撑点，按照自治区关于将2011年确定为全区促进中小企业政策落实年的工作部署，为将我市的2011年促进中小企业政策落实年活动有效实施，特制订本方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十七届五中全会、自治区党委八届十三次全委会议和全区经济工作会议精神，以科学发展观为指导，坚持富民与强市并重，把政策宣传落实与强化部门主体责任结合起来，把推进活动开展与建立政策落实长效机制结合起来，把优化发展环境与引导企业科学发展结合起来，全面促进中小企业各项扶持政策的落实，推动资源型产业、中小企业、富民工程一体化发展，为继续保持全市经济平稳较快发展、保障和改善民生、实现富民强市做出积极贡献。
二、总体目标和政策落实重点内容
（一）总体目标
通过一系列活动的开展，进一步强化我市各职能部门服务中小企业的意识，加快职能转变，提高政策执行能力和水平，充分发挥国家、自治区和我市扶持中小企业发展的政策效益，
1 构建服务中小企业长效机制，实现全社会对中小企业的支持意识进一步提高、扶持政策进一步落实、发展环境进一步优化、中小企业进一步发展的目标。
（二）政策落实重点内容
根据《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发„2009‟36号）、《内蒙古自治区人民政府关于进一步促进中小企业发展的意见》（内政发„2009‟66号）、《内蒙古自治区人民政府关于鼓励全民创业促进以创业带动就业的意见》（内政发„2008‟120号）和《满洲里市人民政府关于进一步促进中小企业发展的实施意见》（满政字„2010‟58号）等文件精神，确定如下政策落实重点内容：
1．融资服务政策。建立健全中小企业专门信贷机构、专门信贷指标、专门信贷标准，使小企业信贷投放增速高于全部贷款增速。建立和完善适合中小企业特点的评级和授信制度，开发适合中小企业需求的信贷产品和金融服务。对成长性较好、讲信用、暂时无法按时偿还贷款的中小企业，适当放宽还贷时间。按照企业信用等级和经营状况，实行差别化的利率政策，实现灵活的记结息政策。（由市金融办牵头，人民银行满洲里支行、市中小企业局、各国有商业银行等部门配合落实）
建设中小企业融资服务交易中心，实现银行贷款和中小企业融资的自动对接，积极支持中小企业无抵押、无担保融资方式的方法和机制创新。建立多元化的中小企业融资机构。建立
2 中小企业产权投资基金，扶持引导中小企业上市。（由市金融办牵头，市财政局、人民银行满洲里支行、市中小企业局等相关部门配合落实）
每年组织两次以上的银企对接会。建立数据真实、信息对称、管理科学的中小企业生产、流通和市场销售基础数据库。（由市中小企业局牵头，市金融办、人民银行满洲里支行配合落实）
2．财税扶持政策。积极为我市符合申报条件的中小企业争取国家和自治区各项中小企业扶持专项资金，为推进中小企业发展提供资金支持。市财政预算每年安排中小企业发展专项资金500万元，与国家、自治区安排扶持专项资金配套使用，通过中小企业技术改造贴息、节能补助和循环经济奖励和园区基础设施建设补贴及其他形式为推进中小企业发展提供资金支持。（由市财政局牵头，市经济局配合落实）
对从事农畜产品初加工的企业免征企业所得税。对新办为农业生产资料和生活资料提供连锁经营、运输及生产、销售、技术、信息、融资等中介服务项目，5年内免征企业所得税中地方分享部分。对新办职业教育、节能培训等公共事业项目，5年内免征企业所得税中地方分享部分。农牧民从事国家法律允许的
二、三产业家庭经营活动，5年内免收各类行政事业性收费。对符合条件的中小企业信用机构从事中小企业信用担保或再担保业务取得的收入（不含信用评级、咨询、培训等收入），
3 3年免征营业税。对符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。初始创业者的营业税月营业额起征点调到10000元，次（日）起征点按100元执行。初始创业者自领取执业证照之日起，1年内免征企业所得税地方留成部分；创业带动就业人数比例达到1：5以上并按《劳动合同法》履行用工手续的，经劳动保障主管部门认定，可连续免征3年企业所得税地方留成部分。（由市财政局牵头，市地税局、市农牧局、市人力资源杜会保障局、市教育局、市金融办、市中小企业局等相关部门配合落实）
3．降低准入门槛政策。降低工商准入门槛。按照“非禁即入”的原则，凡法律法规未禁止的行业和领域，一律向创业主体开放，平等对待各类创业主体。放宽企业名称使用范围、企业出资范围、投资主体范围及经营范围。放宽对经营场所使用证明的审查和企业年检要求。在法定时限内进一步缩短登记审批时限，提高市场主体准入和监管效能。初始创业者凡申请设立合伙企业、个人独资企业以及个体工商户的，不受出资额限制。申办有限责任公司的（不含一人有限公司），注册资本可分期到位，申办人首次出资额占注册资本20%以上的，其余部分可在2年内缴足。初始创业者自领取执业证照之日起，3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。（由市工商局牵头，市人力资源社会保障局、市中小企业局等相关部门配合落实）
4 简化项目审批备案手续。凡法律法规不禁止、政府不投资、符合国家产业政策、在满洲里市行政许可权限内的中小企业基本建设、技术改造和科技开发项目，根据投资规模备案。凡对环境影响轻、污染小、需要编制环境影响报告的建设项目（风电除外），由满洲里市审批；凡符合“绿色审批通道”条件的重点节能工程、节能减排项目、基础设施建设类项目及生态建设类项目，可以在通过技术评估后及时进行审批；凡符合“六前置”、“七环节”环评审查条件的中小企业项目，可以分类审查，筒化环评审查程序，缩短审批时间。（由市经济局牵头，市发改委、市国土资源局、市环保局、市中小企业局等相关部门配合落实）
实施土地倾料政策。对新上工业中小企业用地要按最低出让价格保障供给，对确需使用土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围外的国有未利用地，且土地前期开发由土地使用者自行完成的工业项目用地，在确定土地出让价格时可按不低于所在地土地等别相对应标准的15％执行。使用土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围内的国有未利用地，可按不低于所在地土地等别相对应标准的50％执行。（由市国土资源局牵头，市中小企业局等相关部门配合落实）
4．支持中小企业自主创新政策。充分发挥科技型中小企业技术创新基金的作用，支持和引导中小企业加大技术创新投入，提高技术创新能力。自治区自主知名品牌建设引导资金要
5 向中小企业品牌创新倾斜，努力提高中小企业中著名商标和自主知名品牌的比重。（由市科技局牵头，市工商局、市中小企业局等相关部门配合落实）
5．强化政府服务功能。切实加强政务公开。加快建立完善中小企业服务中心，培育骨干服务机构。促进中小企业公共服务平合建设。把需要审批、核准、备案的行政许可事项集中到行政服务中心或创业服务大厅，实行“一条龙”服务和“一站式”办理，开辟创业“绿色通道”；工商登记、项目审批（核准、备案）、土地、环评等各环节要探索实行“一周办结制”。（由市中小企业局牵头，市发改委、市工商局、市地税局、市人力资源社会保障局、市国土资源局、市环保局等相关部门配合落实）
切实减轻企业负担。不折不扣地执行国家、自治区和我市已出台的清理各种不合理收费的规定。严禁各种形式的乱集资、乱摊派、乱罚款。要在市监察局和市中小企业局设立中小企业服务投诉电话，对不作为或刁难中小企业的行为，一经核实，根据管理权限，严肃查处。（由市监察局牵头，市法制办、市发改委、市财政局、市中小企业局等相关部门配合落实）
加强中小企业运行监测。中小企业主管部门要建立中小企业台账，加强对中小企业经济运行的监测与分析。统计部门要建立健全中小企业统计指标体系。规模以上中小企业经济运行情况要按月逐级上报汇总，规模以下中小企业经济运行情况要
6 按季逐级上报汇总。（由市统计局牵头，市商务局、市中小企业局等相关部门配合落实）
加强对中小企业工作的组织领导。设立中小企业管理机构，逐步建立完善全市中小企业工作体系，强化考核工作。要强化政府职能部门发展中小企业的责任主体意识，在制定中小企业发展规划、运行监测、协调服务等方面发挥主导作用。（由市中小企业局牵头落实）
6．创业扶持政策。创业小额担保贷款借款人范围扩大到有创业意愿和创业能力的所有初始创业者。按照政策规定相应提高小额担保贷款最高限额，探索放宽和取消反担保条件。设立创业基金和建立健全创业信用担保体系，凡符合条件的自主创业人员，可享受政府提供的信用担保资金和贴息资金。建立小额担保贷款奖励机制，完善创业小额贷款风险资金管理和补偿机制。（由市人力资源社会保障局牵头，市财政局、市金融办、人民银行满洲里支行、市中小企业局等相关部门配合落实）
对有创业愿望和培训需求的初始创业人员，各级就业服务机构组织开展创业培训并给予经费补贴，人均补贴标准不低于1000元，经费从创业发展资金中列支。领取失业保险金人员参加创业培训的，由失业保险基金开支。“4050”人员、残疾人、享受最低生活保障人员、连续失业1年以上人员和失地农牧民等就业困难人员初始创业的，可给予一次性创业补助;属于低保对象的，可继续享受2年的低保待遇。（由市人力资源
7 社会保障局牵头，市财政局、市民政局、市中小企业局配合落实）
三、工作步骤与活动内容
促进中小企业政策落实年活动分三个阶段进行：
（一）动员部署（2011年4月至5月）
开展中小企业政策落实调研。深入基层和企业开展多层次、多领域的调研，摸清我市中小企业政策落实实际情况及存在的突出问题。4月至5月，开展全市中小企业政策落实情况问卷调查；市中小企业局联合有关部门，组成调研组，开展中小企业政策落实情况调研。各有关部门深入动员，统一思想，制定促进中小企业政策落实年活动实施方案。
（二）组织实施（2011年5月至10月）
1．开展中小企业发展“宣传月”活动。5月至6月，以“优化环境、科学发展”为主题，多形式、多渠道开展中小企业发展政策、典型的宣传。由市中小企业局联合有关部门在新闻媒体开辟专访、专栏，开展为中小企业免费建立网站、免费发布信息的“双免费”活动。各有关部门采取多种形式，对促进中小企业发展政策进行广泛深入的宣传。
2．开展“送政策进企业”活动。各有关部门编印通俗易懂的中小企业政策宣传资料，进企业开展政策宣讲、咨询，让企业了解政策、运用政策。
3．开展以自查促落实活动。7月底前，各有关部门完成
8 本部门中小企业政策落实自查活动，并将自查报告（包括整改意见）报送市促进中小企业发展工作领导小组办公室（市中小企业局）。
4．开展中小企业政策落实督查活动。8月至10月，在各部门自查基础上，在全市依法开展对各部门落实中小企业政策情况的监督检查，严肃查处不作为或刁难企业的行为，切实维护企业权益，减轻企业负担。
（三）总结验收（2011年11月至12月）
各有关部门做好中小企业政策落实年开展工作总结脸收，并将总结报告送市促进中小企业发展工作领导小组办公室（市中小企业局），市促进中小企业发展工作领导小组办公室汇总后呈报市政府。
四、保障措施
（一）加强组织领导
各有关部门要高度重视“促进中小企业政策落实年”活动，主动将这一活动纳入2011年度经济社会发展和构建和谐社会工作计划，结合本部门工作实际，制定具体实施方案，采取切实有效推进措施，把“促进中小企业政策落实年”活动落到实处。市促进中小企业发展工作领导小组作为全市“促进中小企业政策落实年”活动领导机构，统一领导，协调活动开展，督查活动进度。各有关部门根据工作需要，要建立相应的组织机构和工作机制，并将机构成立情况及工作联系方式报送市促进
9 中小企业发展工作领导小组办公室（市中小企业局）。
（二）强化协作联动
各部门要明确责任，切实履行职责，站在“保民生、促发展”的高度，把中小企业各项政策落实到位。积极探索和建立促进政策落实的协调联动机制，构建多部门协作联动相结合的落实机制，形成各方面支持中小企业发展的合力。市促进中小企业发展工作领导小组成员单位要加强信息沟通，分工合作，共同为中小企业搞好服务。围绕中小企业发展中的一些重大政策问题，形成部门联动机制。市中小企业局要充分发挥在促进中小企业发展工作中的组织协调职能，协调各有关部门，动员社会各方力量支持中小企业发展，营造全社会扶持中小企业发展的良好环境。
（三）引导企业科学发展
加大对中小企业法人代表和管理人员培训力度，引导企业守法经营，诚信经营，科学发展。提升我市中小企业整体素质、实力和形象。增强企业了解、掌握、运用政策的水平和能力。实施工业中小企业成长工程。以促进中小企业发展方式转变、培育中小企业产业集群为主线，通过整合利用财政、金融、担保、政策、科技等优势资源，重点扶持20户成长型中小企业做强做大，充分发挥其带动和引领作用，推动非资源型产业、中小企业、富民工程一体化发展，显著提升我市中小企业整体发展水平。使成长型中小企业自主创新和市场竞争能力进一步
10 提升，产品质量和管理水平显著提高，吸纳就业能力不断扩大，成为全市中小企业及产业集群发展的中坚力量。
实施“以创业带就业”工程。强化政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”工作机制，鼓励大学毕业生、复转军人、城镇下岗失业人员及农民工创办微型企业，实现以创业带动就业。
实施生产性服务业领城中小企业发展工程。重点支持中小企业在现代物流、科技研发、工业设计、技术咨询、信息服务等现代生产性服务业领域发展，培育新的增长点。
（四）加快综合性公共服务平台建设
加快政府主导的中小企业公益性综合服务平台建设步伐，为中小企业提供“一站式”全程服务。鼓励、引导社会力量创办专业性服务平台和社会中介服务组织，为中小企业提供专业性服务。把各类中小企业协会纳入中小企业服务体系建设中，进一步发挥其服务中小企业的作用。
（五）切实转变政府职能
增强各部门的服务意识，加快转变职能，强化政府服务功能，精简行政审批事项和行政事业性收费，把各部门职能切实转变到为市场主体服务和创建良好发展环境上，从根本上解决中小企业办事难、融资难、服务难的问题。
第14篇：制度落实年活动自查报告
“制度落实年”自查报告
本人自“制度落实年”活动开展以来，认真而细致地研读省联社与市联社修订和完善的各项规章制度，切实做到了心中有数，针对新制度、新规定、新办法，本人在实际工作中也作了相应调整。首
先，本人在思想上作了调整。当前是信用社改革的关键时期，作为一名信合人，更应在关键时期起到应有的作用，故本人转变思想观念，全力为信用社献计献策，时刻与上级保持高度一致，保质保量地完成任务。在省联社网站与中国金融网上发文数篇宣传仙桃联社改革的成果。其次，本人在业务活动上也作了调整。为适应时代需要，全省及全国信合联网，所以以前的操作系统全线升级改版，于是我在平时业务活动中，严格按省网络中心的要求处理相应业务，如开户全面实行实名制，大额款项实行大额报批制等。最后，本人在安防上也作了调整，案防工作是我们金融工作人员的首要任务，每个时期，每个阶段，案防也不尽相同，为做好案防工作，我切实吃透上级案防文件，严格按章办事，让案防工作不留一丝漏洞。虽然，在“制度落实年”活动中我取得了长足的长劲，但作为新时期的信合人，针对省联社各项制度的要求，仍有不少遗憾之处，我将在今后的工作中不断进取，不断奉献。
第15篇：广西壮族自治区“工作落实年”活动
广西壮族自治区2010年“工作落实年”活动
点评评价问卷表发放办法
根据《中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府关于开展“工作落实年”活动的通知》(桂发[2010]20号)和《自治区工作落实年活动领导小组关于开展全区工作落实年活动点评工作的通知》(桂落实组发[2010]2号)精神，特制定本办法。
第一条点评评价问卷表发放的范围。
(一)全区l4个设区市；
(二)43个自治区政府工作部门；
(三)自治区农垦局以及政府其他工作部门；
(四)自治区党委工作部门和各群众团体工作部门；
(五)自治区人大机关、政协机关、纪检机关、审判机关、检察机关；
(六)各人民团体机关和各民主党派机关。
第二条评价问卷表的主要内容。
(一)重点项目：主要是l4个设区市，其主要内容是：对项目前期准备工作、项目工作进度、项目投资进度和项目的推进措施等四个方面的情况进行点评。
重点工作：主要是区直各部门、各单位，其主要内容是：对重点工作的组织实施、重点工作的推进进度、重点工作的资金落实情况和重点工作的推进措施等四个方面的情况进行点评。
(二)为民办实事项目：主要是对为民办实事项目的推进进度、项
目的资金到位情况、为民办实事项目的推进措施等三个方面的情况进行点评。
(三)机关作风建设：主要是对政务公开情况、办事效率、
工作人员的服务态度和机关制定的便民措施等四个方面的情况进行点评。
对以上点评内容进行满意度点评，分别设置很满意、满意、基本满意、不满意、很不满意和不了解六个档次进行点评。
(四)点评意见：主要是参与点评人员对点评项目评价为很满意、满意、基本满意、不满意、很不满意和不了解的主要理由、总体评价意见和看法。
(五)工作建议：主要是参与点评人员对点评项目的意见或建议。
第三条发放评价问卷表的对象和数量。
(一)评价问卷表的发放对象。评价问卷表发放的对象主要是：自治区、市、县三级党代会代表、人大代表、政协委员(简称“两代表一委员”)和部分服务对象。
(二)评价问卷表的发放数量。
1．230万人口以上的市发放500份评价问卷表。具体是：南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、钦州市、贵港市、玉林市、百色市、河池市、来宾市、崇左市。
2．230万人口以下的市发放300份评价问卷表。具体是：北海市、防城港市、贺州市。
43个自治区政府工作部门每个部门发放200份评价问卷表；
43个部门以外的其他部门每个部门发放l00份评价问卷表。自治区各部门发放评价问卷表的对象除“两代表一委员”外，还要适当增加服务对象和下级机关代表。
43个自治区政府工作部门是：
(1)经济调节和经济管理类部门(15个)：自治区发展和改革委员会、工业和信息化委员会、科技厅、财政厅、水利厅、农业厅、林业厅、商务厅、审计厅、国有资产管理委员会、旅游局、粮食局、水产畜牧兽医局、统计局、金融办。
(2)社会管理和政务管理类部门(17个)：自治区教育厅、
民委、民政厅、人力资源和社会保障厅、交通运输厅、文化厅、卫生厅、人口和计划生育委员会、广播电视局、新闻出版局、体育局、扶贫办、外事办、侨务办、法制办、人防办、测绘局。
(3)市场监管和执法监督类部门(11个)：自治区公安厅、
司法厅、国土厅、环保厅、住房和城乡建设厅、地税局、工商局、质监局、安监局、食品药品监督管理局、监狱局。
第四条评价问卷表的发放与回收办法。
评价问卷表分为A卷和B卷两种，A卷是l4个设区市使用，B卷是区直各部门使用。
(一)评价问卷表的印制。
由国家统计局广西调查总队负责印制并负责分发到各市。
(二)评价问卷表的发放。
1．14个设区市“工作落实年”领导小组办公室采取随机方式选
取300-500(具体见第三条)名“两代表一委员\"和部分服务对象(服务对象不超过30％)，并列好具体名单，由办公室将本市的评价问卷表逐一分送到“两代表一委员”和部分服务对象手上。
43个自治区政府工作部门的评价问卷表，由14个设区市的“工作落实年”领导小组办公室负责分送到“两代表一委员”手上。每个市负责选取100名“两代表一委员”，分别给43个部门各填写l份评价问卷表。
2．43个自治区政府工作部门的评价问卷表统一由广西调查总队负责印制。每个部门评价问卷表的发放分为两部分，一部分是由14个设区市的“工作落实年\"领导小组办公室每个市负责发放100份评价问卷表到各市的“两代表一委员手上；另一部分由各部门自行将评价问卷表发放到服务对象和下级单位人员手上，并列好具体名单，每个部门发放200份。
3．自治区43个部门之外的政府其他工作部门；自治区党委工作部门和各群众团体工作部门；自治区人大机关、政协机关、纪检机关、审判机关、检察机关；各人民团体机关和各民主党派机关的评价问卷表，由各部门、各单位参照统一的格式自行印制(各部门、各单位可增加相关的内容征询意见)。各部门、各单位自行选取100名部分服务对象和下级单位，并列好具体名单，将评价问卷表逐一发送到点评人员手上。各部门、各单位要负责对点评结果进行统计分析，统计结果报自治区“工作落实年”领导小组办公室。
(三)评价问卷表的回收。
1．14个设区市本市级和43个自治区政府工作部门的评价问卷表由各市“工作落实年”领导小组办公室负责统一回收。各市要会同统计调查部门统一对回收的评价问卷表进行统计分析，并写出统计分析报告。各市“工作落实年”领导小组办公室负责将汇总后的评价问卷表和统计分析结果统一上报自治区“工作落实年”领导小组办公室。由自治区“工作落实年”领导小组办公室反馈给43个自治区政府工作部门。
2．自治区政府工作部门、自治区党委工作部门和各群众团体工作部门；自治区人大机关、政协机关、纪检机关、审判机关、检察机关；各人民团体机关和各民主党派机关，要将本部门、本单位汇总后的评价问卷表和统计分析结果报自治区“工作落实年”领导小组办公室。
二○一○年十月九日
第16篇：制度落实年活动自查报告
令必行，禁必止
——制度落实年活动自查报告
东林信用社杨槐
根据联社制度落实年活动工作方案的要求，本人通过认真学习，充分认识了此次规章制度落实年活动的目的、意义和具体要求，更加明确了切实执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。在此基础上，对照规章制度落实情况和操作规范执行现状进行了自查，并做到边学习、边对照、边检查、边整改，从多个方面进行了查缺补漏。现将自查情况报告如下：
一、坚持制度学习
制度落实年活动，顾名思义，强调的是必须严格遵守工作中大大小小的规章、制度、程序等等，这就要求我们首先要不断学习各项规章制度并熟记于心才能谈得上落实和执行。通过自查我发现在学习制度方面存在的主要问题有：一是自学意识不够强，没有坚持不懈的精神，不善于灵活学习，自身素质提高不快；二是集体学习不够深入，单位组织的学习只是流程式地学习相关文件、制度、办法，对一些具体操作规程缺乏深入分析，使学习与工作未能有机结合相互促进；三是重业务、轻学习，平时只顾忙于业务经营，片面强调机械地工作,淡化了内控、安全等相关制度的学习，使得重经营效益、轻制度落实的现象时有发生。
通过把握这次难得的学习机会，我会不断提高自身的思想素质和职业道德水平，树立正确的世界观、价值观和金钱观。在今后的日常
工作过程中，自觉加强思想教育和警示教育，多学习和研究信用社员工因执行制度不到位而发生的典型经济案件，以典型案件为反面教材，充分认识制度得不到落实的严重危害性，举一反三，查找不足，切实采取措施加以整改，提高制度落实执行能力。
二、加强思想提升
通过自查不难发现，在实际工作中，片面注重经营指标，弄虚作假、好大喜功、视规章制度为一纸空文的现象屡见不鲜。认真分析原因主要有三个：一是层层加码、任务指标不堪重负，迫使基层营业网点只能采取非常措施来达到经营指标。二是侥幸心理严重，总觉得制度偶尔一次未得到落实是无伤大雅的事，不会产生重大的案件。三是绩效与奖金等利益驱动下的产物。
我认为要做一名称职的农信人，就必须长期和农村信用社经营发展的主导思想保持一致，树立科学的发展观，正确处理好改革与发展、竞争与规范、金融创新与防范风险的关系，坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范管理两手抓。这就在很大程度上取决于规章制度的落实情况，必须通过强化内部管理约束机制，合理安排任务指标，把制度落实纳入经营目标考核体系，与其他工作一起安排部署，统一奖惩措施，从思想动员层面强调制度落实的重要性。
三、落实监督实效
通过自查，要及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，积极采取措施加以防范与整改，把各项制度执行到位。善于听取不同意见，时刻把自己置身于领导和同事的监督之下。不仅如此，还要将监督落到
实处，发挥实效，才能保证规章制度得到彻底落实和执行，因此必须杜绝如下几点：一是制度定得严，执行时宽，只满足于会议和学习之需，督促检查不到位；二是理论功底欠缺，在执行上级指示，贯彻各项金融政策时会出现偏差、走样现象；三是对发现的违规违章问题，不能做到坚决处理，未能做到奖罚分明。
总之，令必行，禁必止。通过这次制度落实年的自查整改契机，我将会在最短的时间内，把自查中发现的问题，对照相关的规章制度和操作规程进行整改，在今后的工作中，尽力克服和纠正过往的不足，坚决做到：
一是坚持学习有关的规章制度和操作规程，进一步提高自身遵章守纪的自觉性和积极性，增强稳健经营和案件防范的意识。
二是要在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，克服片面的思想倾向和侥幸心理，坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范管理两手抓，加强主动合规意识。
三是要转变工作作风，严格按照联社要求采取定期和不定期的方式进行内控、安全等制度落实方面的自查，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，加大自我批评教育力度，采取积极措施加以防范与整改，有效遏制案件的发生。
四是坚持标本兼治、重在治本的原则，建立风险防范的长效机制。加强制度学习，强化监督效果，将切实落实规章制度变成一切工作的前提条件，确保所在信用社安全、合规、审慎、稳健地经营下去。
第17篇：医院落实年活动心得体会
更多精彩范文点击主页搜索
医院落实年活动心得体会
实施质量管理年活动是一个庞大、系统、全面的工程，落实好此项活动对提高医疗质量，促进医院的发展具有十分重要的意义。在近二年的实践过程中，我院通过以目标为导向，以四个体系建设为抓手的医院质量管理活动，取得了较好的成绩。
一、建立一个目标一致、团结协作的组织体系是深入实施医院质量管理年的前提条件
根据职能，我院成立二个医院质量管理年活动的组织体系。一是实施质量管理年活动的领导组织：负责制订活动方案，分解目标，制订评估标准，奖罚措施，监督、检查实施情况等。二是实施组织：主要负责实施活动内容和反馈，整改存在的不足等。
为使这二个组织能有效地开展工作，还必须具备二个条件：首先，必须具备高度的团结精神及相互协作能力。2006年进行二次大范围的岗位竞聘工作，选拔一些优秀的人才进入管理组织中，进一步明确分工、职责；通过召开全院职工运动会、春节晚会、军民共建等1
更多精彩范文点击主页搜索
活动，使医院的管理层及广大员工达到较高的爱岗敬业、团结协作水平。其二，必须具备认识上的高度统一。我院主要通过会议传达、集中学习、案例分析相结合的办法来提高和统一认识。如在案例分析中，通过对投诉或纠纷的处理、分析来说明质量管理年方案中某个或某几个目标对减少投诉或纠纷的重要意义。
二、建立一个分工合理、责任明确的目标体系，是深入实施医院质量管理年的基础
1、建立分级目标。将目标逐层、逐级进行具体化和细化分解。我院共设有5大一级目标，12个二级目标，近100个三级目标。
2、明确责任。对应于各项目标，确定每级目标的负责人，每一个具体的、细化后的目标都有负责人、落实人。
3、明确目标的完成期限。如病历完成时间，合同签订时间等。
4、量化目标。我们要求对所有的目标量化达到80%以上。如各科每月业务量、出院病人数、投诉发生的例数等，对一些不能明确进行量化的目标内容，也必须明确要求达到的效果。
三、建立一个执行力强、效率高的实施体系，是深入实施医院2
更多精彩范文点击主页搜索
质量管理年的关键
为保证实施体系执行力和效率问题，主要开展六个方面的工作：
1、建立、完善、落实各项制度。我院结合质量管理年活动的内容和目标要求进行制度完善与补充。
2、完善组织。2005年，我院成立了院感科，2006年成立信访办、IU等，以使工作更加规范化、专业化。
3、优化流程。如明确病员就诊流程、输液流程、纠纷处理流程等，以提高效率。
4、分段实施。促进医院的评估、分析、整改。
5、反馈修正。建立有效的反馈机制，对反馈的问题进行分析并及时作出修改调整。
四、建立一个客观的、可操作性强的评估——激励体系，是深入实施医院质量管理年的保障
我院成立考核小组，建立按月考核、年终激励的评估——激励体系。考评是所有行政工作中最困难的工作，在实践过程中必须坚持：
1、定期考评与即时考评相结合的办法；
2、标准统一，客观公正；
3、分部门考评,统一汇总、分析、反馈；
4、注意考评结果、数据的收集、积累、分类和汇总。同时建立激励机制进行配套，主要设立了“个人即时奖罚”、“科室目标奖励”和“科主任目标基金”为主的激励体系。在考评中根据个人行为是否符合目标要求，将即时进行奖罚。如违反劳动纪律的，将被扣一定数量的奖金；对受到表彰的、开展新技3
更多精彩范文点击主页搜索
术的进行一定的奖励。
通实施质量管理年活动是一个庞大、系统、全面的工程，落实好此项活动对提高医疗质量，促进医院的发展具有十分重要的意义。在近二年的实践过程中，我院通过以目标为导向，以四个体系建设为抓手的医院质量管理活动，取得了较好的成绩。
$
4
第18篇：主体责任落实年活动
“企业安全生产主体责任全面落实年”活动方案
泰安三英环境安全检测有限公司
根据《关于迅速落实全市安全生产电视会议精神推动企业安全生产主体责任全面落实的 通 知》(******号)精神，结合泰安三英标准化评审、环境监测、隐患排查的工作需要，为行之有效地做好安全生产主体责任落实工作，给员工创造一个安全、文明、有序的良好工作环境，我公司特制定本方案。
一、工作目标
以创建企业安全生产长效机制为目标，通过开展“安全生产主体责任落实”活动，进一步落实企业安全生产主体责任；建立健全各级安全管理机构，配齐安全生产管理人员和技术人员，形成人人尽职尽责，环环相扣衔接的安全管理体系；加大安全投入，改善生产条件，有效防范和遏制事故的发生，努力推动我厂安全形势持续稳定好转。
二、成立安全生产主体责任落实专项领导小组 组 长： 副组长： 成 员：
三、工作步骤
此次活动共分自查自纠、分类整改、监督检查、工作考核四个阶段。
（一）自查自纠阶段（2月—3月） 此次安全隐患自查自改主要检查内容为：
1、安全生产行政许可情况；
2、安全生产管理机构和人员情况；
3、安全生产责任制、安全生产规章制度情况；
4、安全生产教育、培训情况
5、工艺安全管理情况；
6、剧毒化学品管理
7、风险管理；
8、试生产和开、停车；
9、检维修和动火、受限空间等危险作业管理；
10、事故与应急管理；
11、安全检查与隐患整改；
12、安全距离情况；
13、化工装置设计情况；
14、危险化工工艺自动控制情况；
15、关键装置及重点部位情况；
16、安全设施情况；
17、仓储和包装情况情况。此次自查自该涉及安全管理和现场安全两个方面，共计17个大项检查内容。
（二）分类整改阶段（3月--6月）
1、自查自纠阶段结束后，专项领导小组对照存在的问题，认真进行整改，并将自查自纠和整改落实情况形成报告
2、隐患排查治理
（1）对于一般的安全隐患，由车间班组组织整改，落实； （2）对于重大安全隐患，应该及时向公司安委会汇报，并按照治理的目标和任务、采取的方法和措施和物资的落实、负责治理机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案的要求制定整改方案。同时严格按照隐患整改方案整改。
(三)督查检查阶段（6月-11月）
对于发现的隐患，要及时下达“五定表”。督促各部门、车间采取有效措施、明确责任人限期进行整改、确保隐患整改落实到位。
（四）考核总结阶段（11月—12月） 对安全生产主体责任落实工作进行考核，对落实不到位的各单位及存在重大隐患的单位，按相关规定对相关责任人进行处理。
四、工作要求
1、强化领导。切实把开展落实安全生产主体责任活动摆上重要议程，加强组织领导责任到人，分工明确，确保此项工作顺利进行。
2、落实责任。“安全生产主体责任落实活动”是安全生产目标考核的一项重要内容。各部门要认真履行职责，加强检查，认真排查，积极整改。对因组织不力，督促检查不到位，导致安全生产主体责任不落实，特别是发生安全生产事故的，依法追究相关人员责任。
3、注重实效。从业人员作为安全生产的责任主体，要认真开展自查自纠，全面治理安全隐患。严格落实领导带班制度，加强现场的指导和监督，对各生产环节要严查、细查。对一时难以治理，要列入计划，落实资金和责任、限期整改，并制定应急预案，加强监控，确保安全。
4、严格追究。对未能认真履行职责的，一经发现要进行通报批评，对相关责任人依照有关规定严肃处理。另外要加大对班组、岗位的考核力度，对安全工作目标落实不到位的，要进行从严处理，切实形成人人尽职尽责，环环相扣衔接的安全管理体系。
5、加大宣传。要深入发动、广泛宣传，通过各种途径，深刻认识开展“安全生产主体责任落实年”的重要性和必要性，增强做好隐患排查治理工作的主动性和自觉性。要严格落实措施，及时曝光各种违法违纪行为，大力宣传事故隐患的排查工作，营造浓厚的舆论氛围。充分依靠技术人员、管理人员和岗位员工，调动广大职工的积极性，发挥职工对安全生产的知情权、参与权和监督权，积极主动地参加到落实安全目标的工作上来。
泰安三英环境安全检测有限公司
年
月
日
第19篇：开展工作落实年活动情况汇报
开展“工作落实年”活动自查情况汇报
根据****市工作落实年活动领导小组办公室•关于做好自治区工作落实年活动督查迎检工作的通知‣精神，我局对开展“工作落实年”活动进行了自查。现将工作情况汇报如下:
一、领导重视，组织机构健全
为加强对“工作落实年”活动的领导，局成立了由局长**任组长，副局长**、**、政治处主任**、纪检组长***任副组长，局机关各科室处负责人为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，抽调相关科室人员兼任办公室工作人员。
二、方案措施具体，目标任务明确
我局结合实际，制定印发了•****市司法局开展“工作落实年”活动实施方案‣，明确了开展“工作落实年”活动的指导思想、目标任务、时间安排、方法步骤、具体要求和组织领导等，对具体的工作任务进行了细化，以落实各项工作任务为核心，健全完善法制宣传、法律服务和人民调解各项工作措施，建立工作责任制，将工作任务层层分解到科室，到个人，努力做到细化、量化，增强实效性和可操作性。
紧紧围绕五个方面工作任务的落实开展“工作落实年”活动：一是按照市委、市人民政府印发•****市贯彻落实†国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见‡工作方案‣精神，抓好法制宣传、法律服务和人民调解等司法行政业务工作，为全市
1社会经济又好又快发展提供优质法律服务和法律保障；二是按照•关于学习贯彻温家宝总理视察****重要讲话精神的通知‣精神，认真组织全局干部，进一步深入学习贯彻温家宝总理视察****重要讲话精神；三是按照•****市司法局关于落实2010年政府工作主要目标任务的通知‣要求，抓好2010年司法行政各项业务工作；四是紧紧围绕•****市司法局关于落实†中共****市委员会常委会2010年工作要点‡确定工作任务的通知‣要求，抓好司法行政各项工作任务的落实；五是按照•中共****市委办公室关于印发＜****市开展“项目建设年”活动实施方案＞的通知‣精神，结合司法行政工作实际，以“法律六进”工作为载体，加强企业普法依法治理工作，建立完善企业领导干部学法用法制度、企业依法决策、依法经营、依法管理工作制度等，调动企业职工学法、守法、用法的积极性；协调环保、经贸等部门开展投资管理、节能环保、公司法、劳动合同法、物权法等方面法律法规的宣传教育，将法律服务和维权贯穿于“法律进企业”工作全过程，在开展法制宣传教育的同时，为企业提供法律咨询和法律服务。
三、措施得力，各项工作取得良好成效
（一）强化基层，全力化解社会矛盾纠纷，为****社会安全稳定夯实基础。
认真贯彻落实•关于创建社会和谐稳定模范区的决定‣精神，围绕“预防和化解矛盾纠纷工作上新台阶”的工作目标，坚持“面向基层、服务基层、建设基层”，全力抓好预防和化解人民内部矛盾工作，从源头上预防和化解影响社会稳定的突出问题。
1、深入开展社会治安重点地区排查整治活动。按照全市开展大排查、大调处、大防控工作和“矛盾纠纷化解年”活动工作要求，结合司法行政工作实际，组织开展了社会矛盾纠纷重点地区排查调处活动。一是建立健全了定期与不定期相结合的排查矛盾纠纷制度。对排查出来的重大矛盾纠纷、关系民生问题的矛盾纠纷要在第一时间作出研判，并逐级上报；严格落实调处工作责任制。实行“一个问题，一个领导，一套班子，一个方案，一包到底”的工作责任制，确保矛盾纠纷化解工作取得实效；进一步加大对重大矛盾纠纷、关系民生问题的矛盾纠纷的调处攻坚力度。扎实开展刑释解教人员调查摸底活动。二是进一步核实了2008年以来刑释解教人员情况。对人户分离和暂住人口中的刑释解教人员，户籍地司法所和现住地司法所密切联系，加强配合，按照职责分工落实“两头包”，“双列管”措施，切实做到对刑释解教人员帮教到位、管理到位；对重点对象加强帮教管理，避免和减少刑释解教人员重新犯罪。
2、全面推进“人民调解加强年” 活动深入开展。根据司法部•关于开展“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动”的意见‣和自治区司法厅•关于贯彻落实司法部组织开展“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动”在全区开展“人民调解加强年”活动的意见‣精神，今年以来，在全市司法行政系统中组织开展了“人民调解加强年”活动。一是突出重点，认真组织开展“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动”。4月份以来，各县（市、区）司法行政机关、人民调解组织结合实际，组织开展了“矛盾纠纷百日大
排查大调处活动”，全市48592人次参与矛盾纠纷大排查大调处工作，排查矛盾纠纷3181件，调处3259件（含积案），调处成功3124件，调处成功率96%。积极开展人民调解示范县(市、区)创建活动。进一步加强了人民调解规范化建设。
（二）认真组织开展创先争优活动。
按照***文件及市直机关工委*直工„2010‟11号文件的通知要求，我局党总支从2010年6月起，在本局各党支部及党员中，广泛深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，局党总支下辖的5个党支部45名党员参加了活动。
1、组织召开动员会。我局于7月6日召开了动员会，局党组成员、党总支书记、副局长韦明放作了动员讲话，对我局创先争优活动进行了全面部署。
2、加强领导，明确责任，为创先争优活动提供组织保障。成立****市司法局创先争优活动领导小组，组长由局党组书记、局长***同志担任，副组长由局党组成员**、***、***、***和市调处办主任****同志担任。成员由各党支部书记和各科室负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在政治处，办公室主任由***同志兼任。办公室工作人员从相关业务科室抽调。同时，明确了局创先争优活动领导小组成员联系、指导局各党支部及结对帮扶村联系点。
3、制定活动实施方案，丰富学习内容。制定并印发了•中共****市司法局总支部委员会关于在局机关党组织和党员中深入开
展创先争优活动的实施方案‣，明确了创先争优活动的目标任务、方法步骤、具体要求、活动载体、推进方式和组织领导，对具体的工作进行了细化，具有较强的针对性和可操作性。局创先争优办将有关活动文件、领导讲话、十七届四中全会精神以及社会主义法治理念、•中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‣（简称•廉政准则‣）等资料印发到各党支部党员手中，丰富党员干部的学习内容，不断增强全体党员干部参与意识、服务意识、先锋意识和创先争优意识。
4、打造载体，突出主题。我局对照“五个好”、“五个带头”的要求，结合司法行政工作实际，把“先进”和“优秀”的要求落实到具体工作中，注重“八个结合”，务求取得实效，提出了以 “建设坚强堡垒、争当岗位先锋”为主题，以“ 大学习、大练兵、大整顿”主题实践活动为载体，以提高素质能力为重点，以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，以推进学习型党组织和学习型党员队伍建设为抓手，开展创先争优活动。以“围绕中心、建设队伍”两大任务为核心，开展了“带头学习提高，当勤奋好学、学以致用的楷模”、“带头争创佳绩，当锐意进取、爱岗敬业的楷模”、“带头服务群众，当心系群众、服务群众的楷模”、“带头遵纪守法，当清正廉洁、干净干事的楷模”、“带头弘扬正气，当公道正派、弘扬正气的楷模”的“五带头”、“五楷模”主题实践活动，通过生动活泼的主题实践活动，充分发挥党员作用，不断提高工作效率和服务水平。
二○一○年八月五日
第20篇：制度落实年活动自查报告
根据《XX信联发【20XX】XXX号XX市XX区农村信用合作联社印发XX市XX区农村信用合作联社制度落实年活动工作的通知》，为彻底改变我社办理业务，执行制度令不行、禁不止、制度不落实等不合规问题，纠正以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律等不良现象，提升我社员工制度执行力，推进合规文化建设，确保我社持续，健康发展，按文件要求全面开展制度落实年活动自查工作，现将该项工作的自查情况汇报如下：
一.加强组织领导，安排部署到位
我社按活动要求，于20XX年8月12日，组织召开了由分社全体员工参加的制度落实年活动动员会。会上组织学习了省联社《关于印发XX省农村信用社制度落实年活动工作实施方案的通知》、《关于印发XX市XX区农村信用合作联社制度落实年活动工作实施方案的通知》，全面安排部署了分社制度落实年活动工作。
成立了以分社主任为组长，全体员工为成员的 制度落实年活动实施小组，并制定了XX区农村信用合作联社XX分社制度落实年活动工作实施方案，主任负责制度落实年活动的全面部署，XX负责活动资料的收集、整理、上报工作，以及学习资料的收集、整理，以便员工能够顺利开展学习，并对照各项制度开展自查。
二、认真落实文件精神，积极开展学习和自查
1、按照《关于印发XX市XX区农村信用合作联社制度落实年活动工作实施方案的通知》要求，分社干部员工对照自己岗位职责认真开展自查，对履职情况做出了自我评价，对落实制度的薄弱环节和违规违制行为提出了整改措施。
2、分社及时收集了活动学习资料，并于8月18日、8月25日、9月7日分别组织大家进行了集中召学习，组织员工学习了省联社成立以来出台的制度、办法和相关的农村信用社内控制度法律、法规，XX省银行人员五十个严禁、XX系统十个严禁、客户经理十个严禁、强制休假制度、重要岗位轮换制度、信贷制度汇编等，使大家明确了开展制度落实年活动的目的、意义、内容和要求，提高对开展制度实年活动重要性的认识，增强学习制度和落实制度的自觉性。
三、认真梳理，查找存在的问题
(一)制度落实不力。联社虽然制定了《强制休假制度》、《重要岗位轮换制度》等管理制度，但由于人手紧、工作量大等因素，导致落实不够到位。
(二)个别员工在登记大额资金进出登记薄未挥规定登记款项的来源及用途，使反洗钱缺乏一些相应的甄别线索。
(三)由于人少事情多，金融基础服务有待提高。
四、整改措施
针对本次对我社自查工作中发现的问题,彻底纠正以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律等不良现象，提升我社全体员工制度执行力，深入推进合规文化建设，有效管理风险，确保我社持续、快速、健康发展，提高分社案件防控能力。分社要认真做好以下工作：
(一)加强信用社干部、员工对内控基本制度以及法律、法规知识的学习，不断增强制度和法制观念。
(二)分社将进一步加大对内控基本制度的落实、各类登记薄的使用等的检查频率，提高制度执行力。同时要对员工整改情况进行跟踪检查，确保整改到位，不留死角。
(三)继续加强对员工的政治思想教育，深入持续开展制度落实年活动，将制度落实年工作贯穿于整个业务经营过程中，加大对违规责任人的惩处力度，进一步防范操作风险。
(四)加强学习，做好三个结合，确保制度落实年与制度执行力建设提升年、合规教育考试、合规风险点、案件风险点排查工作相结合，统筹兼顾，不顾此失彼。
