发型师求职信息
推荐第1篇：发型师
发型师
节选自《顾问式整体形象设计师》发型量身定制 文/驰峰
中国经济转型，服务业将在未来中国经济中占据重要地位，然而中国不缺少服务业，而是中国的服务相对饱和，可以预见中国经济转型后，能够生存下来的服务业企业一定是具有品质与创新能力，及品牌优势的企业。美发行业更是如此，而作为美发行业的从业的发型师，也必须顺应时代的变化，让自己的技术能够满足品质与创新的要求。
一、告别一味的模仿
一直以来发型师学习技术一味的模仿，但是在发型师缺少技术的时候，模仿也不是一件错事。在中国90年代时期，国外技术理念没有进入中国之前，那个时期的发型师确实缺乏技术，但是在后来，国外的技术理念进入中国后，那些爱学习的发型师就立刻获得了技术优势，这个时期的发型师通过模仿获得了技术的基础规律，但同时很多发型师也缺少变通，有的完全被技术规律给束缚住了，这样就会在给顾客的服务中，发型师的心中总会有一些“套路”，那就不是所学的技术了，与学习的技术就不是那么回事了，因此发型师没改变就会变得紧张起来，这样发型师就用生硬的技术为顾客做出生硬的发型，这种现象在发型师群体中占有绝大多数，这是事实。
二、挑战设计理念
发型师告别生硬的技术模仿，，必须挑战设计理念，通过设计理念能够将发型师从技术束缚中解放出来，解放就是解放思想，思想解放，手就自然被解放出来。发型师掌握设计理念最重要的就是通过设计理念作为指导，能够在剪发、烫发、染发等技术服务中进行举一反三的变化，让发型师的技术变得更加灵活。发型师掌握设计理念是通过学习发型的设计元素与发型的设计原理两个部分，发型的设计元素包括发型形状、发型线条、发型结构、发型层次、发型量感、线条方向等内容，发型设计原理包括重复、对比、交替、递进、和谐、平衡等设计原理，发型的每个设计元素都是在设计原理进行变化的。发型师懂得了设计理念，就能够做到将技术举一反三，发型师懂得了设计理念就可以称为是一名发型设计师，发型设计师具有一定的创新能力，但是与具有真正的创造性的发型艺术家还有一定差距。
三、挑战艺术创新新理念
发型师如果把做发型当做是一次发型艺术创作，把自己做的发型作为一件艺术作品，并且陶醉在其中，尽享其中乐趣，是一个多么美好的事情，发型师具备了基础技术，又掌握了发型设计理念作为铺垫，发型师达到这个高度只有一步之遥了。发型师想达到这个高度，就必须将自己的思想艺术化，所谓艺术化就是发型师必须对美学知识进行研究，比如美是怎么产生的，为什么会有美，美有哪些种类等，发型师学习这些内容其实这不难，美也是有规律的，比如自然美、动物美、人体美、人体装饰美、艺术美，而艺术美又包括众多的艺术门类，比如建筑、雕塑、绘画、音乐、舞蹈、书法、小说、电影、电视等等，每一种美都会让发型师获得发型创作的灵感，就艺术而言，艺术可以理解为某种思想，发型师学习美学内容也是丰富自己的思想，让自己的思想更有广度与深度，发型师具备了这些思想可以说是一名真的艺术家了。发型艺术家具备创新的能力也是当前发型师最欠缺的一种能力。
四、向品质服务个性服务进发
发型师的艺术创新能力实际上是技术上思想上的一种升华而已，但是对于品质与个性服务能力还相差甚远，品质与个性服务是量身定制整体形象设计服务方面的，什么人适合什么发型，什么人留了什么发型，搭配什么样的着装等，形象设计围绕人的风格、发型风格、服饰风格，未来适应社会发展必须要掌握的技术，前面说过，未来中国的服务业要向品质创新、品牌上转型，美发行业同样如此，发型师更是如此。
推荐第2篇：求职信息
路翔股份有限公司
招聘单位基本情况
单位性质：股份
电子邮箱：lxgfhr@163.com联系人：传真：
人力资源部
单位地址：广州市天河北路890号9楼联系电话：020-38289770移动电话：行业分类：其他
公司网址：
招聘单位简介
路翔股份有限公司（股票简称：路翔股份，证券代码：002192）成立于1998年8月21日，是一家专业从事新能源和新材料产品的上市公司，旗下拥有沥青和锂业两大主营业务板块。 路翔股份在北京、上海、广州、武汉、重庆、西安、辽宁、湖南、四川等地设立了共十个子公司，生产和销售网络辐射全国，沥青产品已成功运用于国内100多条高速公路工程，锂矿产品已初具规模。路翔股份目前在锂业板块设有甘孜州融达锂业有限公司及呷基卡锂电材料有限公司，拥有全球第
二、亚洲第一的固体锂辉石矿资源——四川省甘孜州呷基卡锂辉石矿山134号脉开采经营权及深部探矿权，8000多万吨的锂矿储备占全国储量的80%。公司目前正稳步推进扩产项目，原矿处理量将由目前的24万吨/年增加至110万吨/年。同时，锂盐厂的建厂工作也在有条不紊地进行。整个锂业板块预计5年内累计投资数亿元，将建成年产2万吨基础锂盐及锂电材料的产业基地，届时年产值将达到数十亿元，旨在打造极具全球影响力、全国最大的锂电材料产业一体化基地，发展势头强劲。凭借丰富的矿产资源，规模化、现代化的开采及深加工生产线，上市公司的规范化管理及以顾客为中心的经营理念，公司向着打造极具全球影响力、全国最大的锂电材料产业一体化基地的目标坚实迈进，切实履行企业使命和社会责任，以科技的力量促进人类低碳生活，为世界赢得一个绿色的未来做出贡献。加入我们，这里有良好的人才机制和发展平台，成为我们的一员，实现你我与路翔的共赢！
招聘岗位：行政专员
招聘人数：
2
性别要求：
女
试用期薪水：学历要求： 工作地点： 面试地点：
专科 广州天河
广州市天河北路890号9楼
转正后薪水：外语要求： 面试时间： 面试携带：
招聘岗位：行政专员
1、中专及以上学历，女性，年龄20--25岁，具备相关待工作或社会实践经验，学习能力强，具有上进心;
2、身高160CM以上，形象气质佳、口齿伶俐、普通
职位要求：话标准、音色柔和、具有亲和力;
3、具有良好的表达能力及服务意识，较强的沟
通协调能力，应变能力好；待人接物等综合素质较高，责任心强，能吃苦耐劳，承受工作压力;
4、熟练操作各类办公软件和现代化办公设备。
1、接听、转接电话；接待来访人员；
2、负责公司信件、邮件、报刊杂志、传真的收发、文档复印等；
3、负责办公室用品的入库验收、保管、领用工作，做好物品出入库的登记；
4、按照公司证照管理规定，做好相关登记；
5、负责员
岗位职责：
工考勤ID卡的办理，统计每月考勤数据交予给人力资源部；
6、负责统计月度公司办公费用支出明细(办公用品、办公设备维护费、快递、水电费用、机票等)；
7、负责制定、发放公司通讯录；
8、定期按规定填写公司部分对外统计报表；
发布时间：2011年12月13日 13:31:26信息来源：
单位
备注
可先通过应聘邮箱：lxgfhr@163.com投递简历。
深圳市信德缘珠宝首饰有限公司
招聘单位基本情况
深圳市罗湖区文锦北路2020号
单位性质：股份
单位地址：
逸湖居2楼
电子邮箱：XDYDJT@126.COM联系人：传真：
曹先生、郑小姐0755-25612567
联系电话：0755-25638456移动电话：行业分类：其他
公司网址：
招聘单位简介
我公司为艺术世家，经典传承。96年成立名记首饰加工厂，2003年成立深圳市信德缘珠宝首饰有限公司，专注生产经营银饰品。 目前公司五大主打品牌已全面推向市场，分别有：信德缘银饰、银世汇、银灵时尚、泰宝银、宝银坊，分支机构遍布全国各地，各省分公司及各生产基地秉承“信以志远播诚致，德而纳缘连寰宇”的经营理念和商道情操，竭诚服务与每一个客户。 曾多次荣获“中国诚信企业500强”、“中国著名品牌”、“全国产品质量公正十佳品牌”及“3.15全国质量诚信放心品牌”等殊荣。
招聘岗位：部门文职人员
招聘人数：
性别要求：
女
试用期薪水： 1500-2500 学历要求： 工作地点： 面试地点：
转正后薪水： 1500-2500 外语要求： 面试时间： 面试携带：
1、形象气质佳；
2、语言表达能力强，性格开朗乐观，上进心强；
3、熟悉办
职位要求：
公软件的操作，有一定的文字功底。（如有意愿者，请与我公司联系）
岗位职责：
阳光保险集团股份有限公司
招聘单位基本情况
深圳市福田区车公庙泰然九路泰
单位性质：股份
单位地址：
然科技园213栋3楼
电子邮箱：changchenghyx@163.com联系人：传真：
何先生0755-86040010
联系电话：0755-86040022移动电话：13242067409行业分类：金融、保险及房地产业
招聘单位基本情况
公司网址：
招聘单位简介
我公司是经中国保监会批准设立的国内七大保险集团之一。公司由中国石化、南方航空、中国铝业、中国外运、粤电力等国有大型集团为主发起组建，注册资本金为45.6亿元人民币。公司股东实力强大，涉及行业广泛，股东结构合理，符合现代企业制度。公司目前拥有财产保险和人寿保险等多家专业子公司。公司荣获2006年百佳“中华儒商”、“五十大人民信赖的品牌”，2007年“亚洲500最具价值品牌”和“亚洲十大最具影响力品牌”等荣誉，董事长兼总裁张维功先生2005获得“中国金融年度人物”、“中国保险年度人物”，2006年中国十大“人民尊敬企业家”，2007年度“亚洲品牌十大最具影响力人物”、“中国品牌建设优秀企业家”等极高赞誉。 阳光保险集团华南区呼叫中心位于深圳市中心最繁华的福田区车公庙，深圳市福田区位于深圳经济特区中部，福田区是深圳市委、市政府所在地，是深圳市重点开发和建设的中心城区，将建设成为深圳市的行政、文化、信息、国际展览和商务中心。办公地点位于福田区车公庙毗邻深圳市市民中心，靠近福田客运站及皇岗口岸，是深圳的金融及商业聚集地。
招聘岗位：呼叫中心坐席代表（TSR）
招聘人数：
100
性别要求：
试用期薪水：学历要求： 工作地点： 面试地点：
转正后薪水：外语要求： 面试时间： 面试携带：
1、大专以上学历，年龄18--30岁；
2、普通话标准，声音甜美，反应灵敏，
职位要求：亲和力佳，思维表达有条理；
3、有销售实习工作经验优先考虑；
4、基本电脑
操作能力。（如有意愿者，请投简历至：changchenghyx@163.com）利用公司提供的优质客户资源为客户提供理财产品需求分析，已完成线上受理，接听客户咨询，投诉等,按公司正常上班时间打卡报到，每天通话时间达到3小时，
岗位职责：
正常受理客户的需求，参加公司组织的各种集体活动，遵循公司规章制度，保持团队凝聚力。
发布时间：2011年12月12日 16:37:35信息来源：
单位
广州步高度展览有限公司
招聘单位基本情况
单位性质：
电子邮箱：gzbgzl@126.com联系人：传真：
许小姐02038795167
单位地址：
联系电话：02038283397移动电话：1305911012行业分类：社会服务业
公司网址：
招聘单位简介
本公司主要从事国内外各大展会策划，招商推广。为中国第一展（广交会）的参展商提供迅速优质的服务。深获行业及社会各界好评！现如今会展业已成为广州的支柱产业。也是当今世界三大朝阳行业之一。本公司可提供优越的平台，为有志之士实现成功的梦想。迈向人生的辉煌。现因业和发展需要诚招以下人员，想挑战生活、挑战极限、挑战高薪的请踊跃报名！
招聘岗位：文员助理
招聘人数：
性别要求：
试用期薪水： 1500-2500 学历要求： 工作地点： 面试地点：
本科 广州天河区
转正后薪水： 1500-2500 外语要求： 面试时间： 面试携带：
个人简历
1.年龄：25岁以下,大学以上学历,应届生亦可;2.熟悉计算机及日常办公软件OFFICE的操作; 3.有良好的语言表达能力及沟通协调办，工作工作认真负责、积
职位要求：
极主动，有条理、有耐心。 4.性格开朗,自信心强,有耐心及毅力,能承受一定的工作压力。 5.热爱客户服务工作,为个勤奋上进，有极强责任感
1.负责咨询电话接听,解答客户提出的问题；2.负责售后回访，定期在节日对客户进行节日问题，定期对老客户进行短信及邮件沟通,推荐最新产品信息,了解不同
岗位职责：客户的需求,提供专业建议；并将客户反馈的信息登记在案，将客户信息转交专案
业务负责跟进。 3.负责会议现场会务接待服务。
广州新波星玩具有限公司
招聘单位基本情况
单位性质：私营单位地址：番禺市桥东环路128号电子邮箱：sales@ballstartoys.com联系电话：84802800联系人：曾辉移动电话：传真：行业分类：制造业公司网址：招聘单位简介
招聘岗位：助理文员
招聘人数： 2人 性别要求：
试用期薪水： 1000-1500 转正后薪水： 1500-2500学历要求： 专科 外语要求： 一般
工作地点： 番禺市桥东环路128号 面试时间： 2011-11-05 10:30面试地点： 番禺市桥东环路128号面试携带： 简历和身份证职位要求：有网上购物经验，吃苦，有一定的英语基础。
岗位职责：文件处理，公司网站网上信息发布，办公室整理。根据客人的英文定单邮件制作打印生产单和样品单。
发布时间：2011年10月31日 09:25:18信息来源： 单位
推荐第3篇：求职信息
求职信
您好！请恕打扰！很荣幸我能够有机会向你呈上我的个人资料，曾经我在投身社会之际，为了找到符合自己兴趣的工作，并希望能在兴趣的工作上很好的发挥自己的才能，实现自己的人生价值。
作为一名投身社会的工作人员，我热爱我的职业并为其投入了巨大的热情和精力，在3年的工作生活中，我学习了很多的知识许多方面，通过对这些知识面的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的了解和掌握，此专业兴趣只是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在工作中，我不仅学到了一定的实际操作能力与技术，也加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。
我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足现有的知识水平，期望在实践中得到更多更好的锻炼和提高，因此我希望能够加入您们的单位，我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献
本人为人诚恳，具有良好的职业道德和团队意识，服从领导安排，能承受压力及时完成任务。责任心极强，做事认真负责。虽然我不是最出色的那一位，但我深信我是可以成为出色的一位。“金无足赤，人无完人”，但我想如果是金子，它总会有发光的一天，我会在实践中不断完善自我。
感谢你百忙之中所给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，
祝您的事业白尺竿头，更进一步！
希望领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢！ 此致
推荐第4篇：求职信息
中国电器科学研究院有限公司
2012年校园招聘简介
中国电器科学研究院有限公司（原广州电器科学研究院）始建于1958年，隶属于中国机械工业集团公司（原机械工业部），是多专业综合性的国家级研究院所。中国电器科学研究院拥有科技开发、技术服务和高科技产品三大业务板块、分别坐落于广州中心、广州科学城和花都擎天工业园。其中科技开发板块包括工业产品环境适应性国家重点实验室、中央研究院、广东省新型涂料开发重点实验室、广东省日用电器公共实验室及博士后科技工作站等国家、省市级重点实验室；技术服务板块包含广州威凯检测技术研究所、国家日用电器质量监督检验中心，国家材料环境腐蚀试验网站，机械工业第三计量中心，国家工业与日用电器生产力促进中心等国家级中心，规模位居国内检测行业首位；高科技产业板块指由中国电器院控股51%的广州擎天实业有限公司，该公司下属十多个子、分公司，产品涉及电气控制、成套设备、化工材料等不同行业。
中国电器院经过近50多年的建设和不断深化改革，以科技精品和优良服务赢得国内外客户和市场的普遍信赖。中国电器院人将坚持不懈努力，以三大板块为依托，致力打造具有较强竞争力的国家级高新科技企业集团。
中国电器院坚持“创新为本、顾客至上、培育精英、打造精品”的企业宗旨，为各位员工提供广阔舞台。由于业务发展需要，现面向全国各大重点高等院校招聘2012届高校毕业生。
一、招聘需求：
序号
学历
专业
需求人数
岗位
博士
高分子材料
技术研发
2
博士
工科（机电或电器等等）
技术研发
合计
2人
研究生
电力电子
9
技术类岗位
研究生
自动化、机电
6
技术类岗位
研究生
电子信息、测控、通讯
6
技术类岗位
6
研究生
计算机、信息技术
技术类岗位
7
研究生
热能工程
技术类岗位
8
研究生
材料化工、高分子材料、分析化学
10
技术类岗位
研究生
环境工程
技术类岗位
10
研究生
机械设计、工业设计
技术类岗位
11
研究生
英语、科技英语
技术类岗位
12
研究生
财务、会计、税务
技术类岗位
13
研究生
法学
技术类岗位
合计
46人
14
本科
计算机科学与技术、信息工程
技术类岗位
15
本科
电子技术、电气工程、电力电子
10
技术类岗位
16
本科
机电、光机电、电机与电器
21
技术类岗位
17
本科
电子、测控、无线电、自动化、光学
19
技术类岗位
18
本科
机械设计、化工机械
9
技术类岗位
19
本科
车辆工程
技术类岗位
20
本科
制冷
6
技术类岗位
21
本科
高分子、化工、电化学、分析化学、材料类
21
技术类岗位
22
本科
市场营销
7
技术类岗位
2
3本科
葡萄牙语
技术类岗位
24
本科
英语、国际贸易、档案管理
16
技术类岗位
合计
119人
二、招聘条件：
1、踏实肯干、吃苦耐劳、严谨细致、诚笃质朴；
2、才思敏捷，求实创新，锐意进取，品学兼优；
3、良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神；
4、党员、学生干部优先。
三、工作地点：
以广州为主（含广州市海珠区、黄埔区科学城、花都区狮岭镇三地），个别岗位在嘉兴、武汉。
四、福利待遇：
1、完善的福利保障待遇
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及高额度的住房公积金等福利，依法签订劳动合同，办理落户及人事档案、党组织关系接收手续，定期安排免费体检；
2、优越的生活工作环境
提供员工上下班交通车及营养午餐；设施齐全的员工俱乐部；享有舒适、便捷的办公环境，配置高端智能化办公系统；并免费提供1年员工宿舍。
3、蓬勃向上的企业文化
完善的工会体制；保龄球、羽毛球、健美操等八个健康俱乐部；一年一度的职工运动会及旅游活动；以及青年才艺大赛、联欢晚会等业余活动。
五、职业发展机制：
1、卓有成效的导师制见习培养机制；
2、科学合理的阶梯式职业培训机制。
六、应聘须知：
将简历、学校推荐信、毕业成绩单、获奖证明及优秀作品等资料、小一寸免冠彩色照片一张，通过招聘会现场投递、或寄信及发电子邮件到指定信箱，参与应聘。经我院多轮甄选面试合格后，统一发放录用通知书。
推荐第5篇：求职信息
冬季施工混凝土技术要求
一、冬期施工工程概况
为保证冬施期间混凝土工程施工质量，改善混凝土的工艺性，提高抗冻性和抗裂性，防止早期冻害的影响，对混凝土提出冬施特别要求。
二、冬期施工起止时间
按照《建筑工程冬期施工规程》JGJ104-97的规定，当室外日平均气温连续5d稳定低于5oc时即进入冬期施工；当室外日平均气温连续5d高于5oc时解除冬期施工。
根据沈阳市地区多年气象观测结果，11月10为进入冬施时，3月15日为解除冬施时间。但实际冬施起止时间应以大气测温结果为准，当日施起止时间发生变化时，冬施混凝土技术要求的适用时间也应随之进行调整。
三、冬期施工混凝土技术要求
（一）原材料要求
1．水泥：
本工程冬期混凝土施工采用综合蓄热法，应选用硅酸盐水泥或普通硅酸盐水泥。采用的水泥强度不应低于42.5MPa，最小水泥用量不应小于300kg/m3，当混凝土中加入活性掺合料或能提高混凝土耐久性的外加剂时，可适当降低最小水泥用量，但最小胶凝材料用量不得小于300kg/m3，最大水灰比不得超过0.55。配制混凝土所用的水泥，应符合《硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥》（GB-175-92）、《矿渣硅酸盐水泥、火山硅酸盐水泥和粉煤灰硅酸盐水泥》（GB1344-92）的要求。
采用硅酸盐水泥或普通硅酸盐水泥配制的混凝土，其抗冻临界强度应为混凝土强度标准值的30%。掺用防冻剂的混凝土，当室外最低温度不低于-15oc时，受冻临界强度不得小于4MPa；当室外最低温度不低于-30 oc时，受冻临界强度不得小于5MPa。要求混凝土达到受冻临界强度时间不得超过24小时。并且混凝土供方应提供混凝土成熟度回归曲线，以供进行混凝土早期强度强度估算。
2．粗骨料：
推荐第6篇：发型师工作守则
发型师工作守则
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9、遵守公司各项规章制度，严于律己，遵守工作时间，不迟到、早退、旷工。发型师每月享受四天休假、四天以内的休假由主管审批 （允许请事假一天）如果超出休假期限，需提前申请，由店长签字批准后生效，病假应出示医院相关证明。 在职发型师应掌握了解国际最新流行趋势，抓住顾客的心里，努力提高技艺，不断研究发行的发展变化，形成自己独特的创新理念和设计风格。 发型师应具备良好的素质，形象，注重仪表，保持个人卫生。服装服饰搭配协调，注重自己的坐姿，站姿，时刻保持良好的形象。 发型师在工作期间，应认真负责，一视同仁，本着顾客至上、服务第一的宗旨，使用闻名于，给顾客高素质、高质量的服务。做到热情周到，让顾客满意。 发型师按轮牌制度工作，后牌发型师不得越权给顾客设计或做造型，（指定除外）不准抢牌，空牌，空岗和无故反牌，不得误导，强迫顾客烫发，焗油，或拒绝客人服务。 发型师不得私印名片给客人留自己的手机号码或留顾客的电话地址，如客人需要，应留本店电话和统一印发的发型师名片。 发型师之间应搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，不准与客人发生争执，对待顾客要有耐心，对自己的工作要有信心，工作要公平竞争。 发型师要具备严谨的工作态度，做到认真，细致，负责，要在顾客的意见中寻找自己的缺点与不足。
10、发型师应积极与公司组织的理论、技术研讨会、以求共同发展、共同进步。
11、发型师不准利用工作之便，假公济私，不准做私活，不准和助理或管理人员搞个人关系，破坏正常工作秩序，如有发现，严肃处理或劝其自行下岗。
12、发型师上班期间在营业厅不准大声嬉笑、打闹、瞌睡、吃零食、玩手机等做与工作无关的事情，保持良好的个人形象。
13、发型师在工作期间，禁止接听（打）电话，以免影响整体服务质量。
好放在指定位置，以保障营业大厅清洁的环境。凡用完的用具必须放回原处，自己的工具箱、电剪、工具车、梳子等工具必须清洁卫生（规定每星期自行清洁一次）工具车等发现不合要求者按规定制度处理。
15、发型师工作期间不能饮酒，不吃到异味的食物，保持口气清新。
16、发型师应爱护店内一切公共设施，不得浪费产品。养成勤俭节约的良好习惯。
17、发型师不允许私自为顾客打超于权限的优惠，严格遵守价格标准，不可超出公司所授予的打折权限。
18、所有发型师有义务接受公司和店内所指派的打折（免单）顾客服务，不可提出任何理由拒绝，应保质保量完成。
19、发型师不准将店内的一切工具设备带出店外使用。（公益活动除外） 20、发型师应积极主动参与公司所组织的一切活动，包括社会义务活动和公益活动，并不得以各种理由拒绝。
21、节假日或顾客高峰期间，公司有权终止员工休假，所有员工应积极响应号召，加班工作。
22、发型师应尊重上司，服从领导，服从安排调动，见到领导应主动问好，打招呼。
23、发型师应积极维护公司形象，宣传公司文化理念，树立主人翁精神、以企业为家，发掘自身潜力，积极为企业出谋策划，起模范作用。
24、提倡直觉维护社会治安和店内秩序，敢于同坏人坏事做争斗，见义勇为。
25、发型师不准擅自到生客面前或洗头区（客人要求除外）拉客。
26、任何项目必须让客人清楚明确价钱，如因与客人沟通不清而出现客人少付钱的所差金额自负。
27、发型师所用工具电剪、风筒线不能乱放、以免影响店容及客人出入通道。
28、为客人服务完后一定要问客人现在买单或跟某人一起，如某客未完成，则应将水单交到帮其服务的发型师后面并交代清楚是一起的，如有部交代清楚出现乱单、跑单现象者，所差金额自负。交到收银处必须交代清楚后才可离开，否则后果自负。
牌，休息超过二天以上者下烫染牌回来后重新上牌。
30、当发型师轮牌到烫染时，认为价钱太低不愿做或强迫客人做高价钱的项目，令客人不愉快以至客人不做电焗，导致公司损失的则按客人要求的电焗大头价钱扣罚，或停职又或除名处理，并由主管安排下一牌发型师为此客服务。
31、发型师工作完毕应回到员工休息室或休息区，如非工作不能以任何理由在营业区巡场。
32、工作时应专业热情，一丝不苟地为顾客服务，认真回答顾客提出的问题。
33、不准随便使用公司材料为本店员工电焗染，需要者一定要向店长或主管申请后方可使用，否则发型师及被服务员工一起处分。
34、不准多个发型师同时外出，如吃饭或外出申请批准后自行反水牌，发现导致影响运作程序不顺的按制度处理。
35、电话请假上级可按实际情况视乎工作人员收费够作出，如因工作人员不足理由可作请假无效。
36、发型师上班迟到两小时以上者当即，旷工论处、按旷工扣分。
37、每月迟到早退累积达9小时以上者，可做惰性工作自动离职处理。
38、春节前一个月公司不接纳辞职批准，强行离职者当自动离职处理，公司不作任何补偿。
39、以上规定必须严格遵守，若有违反，将视情节之轻重按公司规定给予严肃处理。
推荐第7篇：发型师辞职报告
很多人选择辞职是因为个人规划原因，下面是小编为大家整理的发型师辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。发型师辞职报告（一）
尊敬的店长：
你好！今天是向您提出辞职申请的，辞职实属无奈之举，但也别无选择。
在店里已经工作五年，我已从当初的学徒工成为一名合格的发型设计师，这个首先要感谢店长一直细心的培养，再者感谢同事们的帮助，除了感谢外就是愧疚了，因为这几年都没有帮店里多赚点钱，这让我感到很遗憾。其实辞职的原因还是因为家里的要求，我别无选择，家里一直让回家结婚，我都拖了两三年了，现在实在是没有办法再拖下去，因此请原谅我的辞职。最后祝愿店里生意越来越红火。
此致
敬礼！
辞职申请人：
20xx年2月16日
发型师辞职报告（二）尊敬的领导：
当你看到这封信时，我正饱受煎熬。
因为工作原因我不得不天天面对大堆的化学物质，随着经济的发展和生活条件的改善，人们对美发需求是越来越大，所以化妆品的种类和成分也越来越多越来越搞不清楚咯，一些无良商人更是大量加入许多许多的开始效果好以后不好说的物质。结果我长时间曝露在高浓度不知名物质的空气中，导致急。慢性呼吸系统障碍疾病发病率上升，皮肤干燥
开裂无光泽。肺结核以及鼻。咽。喉和肺癌等疾病都有开始发作的迹象。
想想领导平时待我不薄，经过我深思熟虑决定不索赔！离开这个空气严重污染的地方。
此致
敬礼！
辞职申请人：
20xx年2月16日
发型师辞职报告（三）尊敬的领导：
您好！
很抱歉在这个时候提出辞职，不过，这个想法其实已经在我心里酝酿了很久，只是到现在才做出决定。
由于X总和公司对我的信任，使我得以加入公司，原本是期待全力以赴和公司一起成长、发展，可长久以来工作上的毫无成就感让自己很彷徨，否定自己很痛苦，但总是要面对现实，自己的兴趣是什么，自已适合做什么，这些问题一直让我很沮丧，也让我萌发了辞职的念头。今年妈妈身体明显不好，一再生病住院，我希望通过换个环境，能够照顾到家人，有更多的时间和家人在一起，这些最终让我确定了辞职的念头。
在公司的这段时间我得到了很多的机会和挑战，在专业和管理领域上都学到了很多，也积累了一定的经验，对此我非常感谢！在公司工作的日子是我一生中宝贵的经验财富！
而由此为公司造成的不便，真的很抱歉。同时也希望公司和领导能体恤我的个人实际情况，对我的辞职申请予以批准。
如无问题的话，我离职的时间定在元旦，在离职前的这一个月时间里，我会尽力完成好各项工作，并且会配合公司协助新入员工尽快熟悉岗位的工作内容。谢谢！
此致
敬礼！
辞职申请人：
20xx年2月16日
推荐第8篇：发型师职责
发型师职责
1,前台确定项目后,叫发型师去搜索设计.发型师要做好准备,(机会是给准备好的人的)(今天有没有时间做都是一样过牌,设计好了,下次也会回来找你)
2搜索完后一定要等待客人,让客人感觉到先来后到.发型师设计完客人,一定要在休息等待.助理如果在休息室找不到,前台去确定,如果客人不等,公司会安排下一个发型师.
3,发型师学会自己安排客人,做到先来后到.不可以后来先做,特别是公司客人.(如果前面有几个客,一定要让客人知道和理解)
4,如果客人不愿意或没有时间等你,你可以安排给别的发型师.(相信下次还是会来找你)或叫前台安排.
5,预约的客人:先来先做.
6,,洗头/男客剪发客人.
不指定的客人,不叫发型师搜索设计,洗完头按头牌发型师来搜索设计
指定的客人,发型师也要学会安排,也是要做到先来后到.
7,发型师在忙时,如果有指定客人来找你,也要去搜索设计.离开时要和客人交待清楚,避免误会.(可以叫客人先洗头,做大头除外)
8,发型师技术操作完后,确定一下客人满意度.(学会舍得和尊重).还要提醒客人有没有包包要拿.
9,发型师送走客人后(一定要学会送客),一定要搞好手尾工作.(围布,台面,造型品,工具,毛巾等)保持良好的习惯和心态对对待
10,发型师要搞好个人卫生,和自己的形象,(打扮有时是为了给客人看的,我相信讲究的客人是不会把自己的发型交加一个不讲究自己形象的设计师设计发型的) 11,发型师要学会帮助人的心态对待客人.真正做到设计为主.
12,搜索设计完后,客人中途改变自己主意,不找你剪,发型师要学会自我检考.不要因为一个客人让自己一天不开心.学会从容对待.
13,前台出现问题不可以对前台吵,有什么可以向店长投诉.
14,对待助理/技师,要以礼相待.学会教人而不是指责.
15,发型师不可以乱收费,一定要按公司收费标准来收.如果出现客人投诉,此单不计业绩.充公/发型师不可以留个人电话.只能留公司的电话.(为了更好地去帮你做预约和跟踪)
推荐第9篇：发型师制度
发型师制度
1.上班不许迟到，休假须前一天，当天无效。
2.做大项目（直发软化冲水后，电发上完一号药水，颜色冲水后）方可接客（特殊情况
例外，如点客）。
3.做小项目完全做完方可接客，（特殊情况例外。如所有师傅都在忙，客人赶时间）。
4.大头返工，扣发型师药水费。
5.发型师不可到其他师傅位和客人聊天。
6.上班出去不请假，请假下牌（时间按实情再定）。
7.，请假及出去按时间算，到2小时飞大头牌。
8.头二牌师傅在后面休息不得离开店，去洗手间盖牌。
9.师傅在谈客时不许其它师傅在旁插话，包括熟客。
10.咨询时按大牌号依次往后推拉，谁咨询好谁做，如师傅在发廓干活或上卫生间算帮忙
咨询，如师傅离开发廊前门口转灯区，算二牌咨询，二牌在干活有空师傅帮忙咨询，算二牌师傅做。
11.师傅之间或师傅肋理之间发生矛盾、发生争热一方粗言，扣50分。
12.师傅负责自已的台面卫生、毛巾围布工具柜等以及做大项目的产品归放，一次扣5分。
13.如帮头牌发型师咨询成，应主动叫头牌师傅去做，如取功做弊，一次扣50分。
14.发型师头牌和助理一个月之内和同事发生争执三次以上，按自动辞职并扣除押金。
15．如店内增加新条目再作定论。
违反以上制度者，不必做“任何”解释及“借口”按制度执行（每分按一元计算）。
尚美发型设计中心发型师签名：
年月日
推荐第10篇：发型师工作计划
发型师工作计划
1：每周星期一至星期五7点起床晨练。 2：每周星期一做一次规划总结。 3：每周星期二学习剪发理论知识。 4：每周星期三学习染发理论知识。 5：每周星期四学习烫发理论知识。
6：每周星期五学习形象发型设计理论知识。 7：每周星期
六、日、实践所学到的知识。
冰冻三尺非一日之寒，功到自然成。
加油！！！
第11篇：发型师合同书
发型师合同书
甲方：靓仔美容美发中心乙方：_______
依照《中华人民共和国劳动合同法》经甲乙双方协商达成以下协议：
一、甲方聘用乙方在靓仔美容美发中心担任发型师工作，聘用时间从2012年2月4日起到2013年2月8日止。
二、甲方保证乙方全年工资壹万陆仟元整，每月按乙方所挣提成开支。乙方合同期内工资累计满16000元，甲方奖励1000元；满20000元，甲方奖励2000元；若不满16000元，余额甲方补齐至16000元整。
三、乙方上岗后，烫剪染提成20%；顾客店内有洗护产品：洗长发2元、短发1元、做营养3元。推销产品、卖卡按8%提成。
四、甲方收取乙方店内实践培训费1500元，签订合同后三个月内甲方从乙方工资里扣除每月500元，扣满1500元为止。合同期满后甲方返还乙方店内实践培训费1500元。
五、工作期间早7:30上班，晚8:00下班。全年12天假期，请假需提前3天申请。（迟到一次扣5元、假期超出一天扣60元，累计到年底从保证工资中扣除）。
六、甲方义务和权利
1、甲方每月1号发放工资；
2、合同执行期间，由于乙方原因终止合同，乙方所交店内实践培训费甲方不退；
3、若乙方严惩违犯甲方规章制度或造成甲方较大经济损失及在社会上造成恶劣影响，甲方决定开除乙方的，乙方所交店内实践培训费作为处罚金。
七、乙方义务和权利
1、自觉遵守甲方一切规章制度，认真做好本职工作，服从甲方工作安排。
2、不向外界泄露甲方商业秘密，合同执行期内禁止在同行店工作；
3、合法、诚信工作，不准欺诈顾客，对顾客造成伤害和社会影响的，责任自选承担；未尽事宜，另行协商，靓仔美容美发中心拥有最终解释权。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。、
甲方：乙方：
第12篇：发型师规章制度
发型师规章制度
一、工作时间应着装整洁、佩带工牌、整理好自己的发型及面容，上班后不得洗头，违者罚款20元，并责令其改正（每日必须洗头整理并发型——应在上班前整理完毕，上班时间到后仍未整理完毕的按迟到处理，整理个人卫生时应主动回避顾客）。
二、营业时间不得占用客位、不得在营业区大声喧哗、打闹、睡觉、吸烟，吃零食（含口香糖），以及在店门口停留、聚集，扎堆聊天，违者罚款20元，并责令其改正。
三、接待顾客时必须热情服务并使用礼貌用语，违者罚款10元。
四、营业时间手机必须开振动，工作时严禁接听电话；接听店内电话不得超过3分钟,不得在营业区打手机，违者罚款20元。
五、工作中应互相帮助，每位员工都有协助他人的义务，被请求协助若置之不理、抱怨者罚款10元。
六、严格按照项目程序操作，不得随意缩短程序，违者提成充公，另罚款10元（顾客要求的应及时通知主管、店长；如被顾客投诉的按相关规定处理）
七、同事之间要和睦相处，出现问题时必须请主管、经理出面解决，严禁在营业区内争执、抱怨，违者罚款50元，并责令改正。
八、在店内绝对禁止污言碎语，违者罚款30元；
九、绝对禁止谈论客人的事非，违者罚款30元。
十、无论任何原因，所有员工严禁对顾客冷言冷语，更不得与顾客顶撞、争执，违者该项目提成充公，必需做到先服从后上诉否则罚款200元。
十一、无论顾客消费多少，都应一视同仁，认真对待。被顾客合理投诉，该项目提成充公，并视情节罚款50—200元/次；如因顾客是免单或消费低挑活、推活的最低罚款200元，情节严重或屡教不改者作开除处理。
十二、做活返工（含当时）的；造成未收款、少收款或退款的，该金额由责任人补齐；每次罚款100元（不承担责任的除外——由主管、经理确认责任人
十三、因自身原因给公司及顾客造成的损害，责任人必须承担全部赔偿责任。
十四、与顾客发生纠纷一律由主管、店长出面解决，当事人必须无条件服从，违者罚款100元。、严禁抢活，违者处罚款50元；严禁挑活，违者过牌，并处罚款50元；
十五、严格按照收银程序开单、走单、走牌；为顾客服务完毕，必须带顾客到收银台结帐，不得个人接顾客的钱到收银台买单；并将顾客送至门口，自己忙时应让其他同事或经理、主管带领顾客结帐，违者提成充公，造成跑单的需补交应收款。
十六、为客人服务完后一定要问客人现在买单或跟某人在一起，如某客未完成，则应将水单交到帮其服务的发型师台面并交待清楚是一起的，如有不交待清楚出现乱单、跑单现象者，所差金额自负。
十七、考勤：
① 吃饭时间不得超过50分钟，请假外出每小时20元。
② 上下班不得迟到、早退，违者每分钟罚款1；迟到、早退1小时以上按旷工处理；上下班不打卡20元。
③ 病假必须请假，上班后必须出示医院证明或当日的医药费票据。
④ 事假扣发50元/天；上班后提出休息的按事假处理；周
六、日、节假日休息按双倍事假扣发工资，未经批准上班后休事假的按旷工处理。
⑤ 旷工罚款200元/天。电话请假不予批准（病假除外），未到者按旷工处理；每月旷工超过三天者（含），追加罚款100元；周
六、日、节假日旷工的按双倍处罚；每月旷工超过5天的予以开除处理。
⑥ 休息应提前申请，并在上班当天请主管、经理签卡，否则按事假处理。
⑦ 调换班次必须向主管、经理申请，私自换班者按早退处理。
⑧ 替他人考勤者罚款50元。
十八、准时参加周会、例会及临时会议，迟到者每分钟罚款1元，缺席者按旷工一天处理。
十九、爱护店内卫生，保持店面整洁，故意破坏店内卫生者的罚款20元。节约使用产品、用品，严禁浪费，违者罚款100元。。
二
十、自觉爱护店内财物，损坏者按原价赔偿，故意破坏者，双倍赔偿并处罚款100元。盗窃店内财物价值100元以下双倍赔偿（最低100元），100元以上的一律开除；盗窃私人财物价值50元以下双倍赔偿，价值50元以上除赔偿外，一律开除，盗窃公私财物价值超过500元以上的移送公安机关处理。
二十一、必须按公司规定告之顾客消费价格，未获批准擅自给顾客打折或赠送物品，除补交折扣款及赠送物品成本外，并处罚款50元，如向顾客隐瞒应收费或现有收费的，该费用由当事人赔偿，另处该项目金额一倍罚款。
二十二、不得擅自进入收银台，使用电脑及其他设备，违者罚款50元；如当天收银台有财、物损失的，由擅入者赔偿。
二十三、严禁拉帮结派、相互攻击，如有违反，组织者罚款500元，无法确认组织者的，参与者每人罚款200元；发生打架斗殴，打人者除全额赔偿伤者医疗费及误工费外（误工费按上月同工种平均工资计算），另罚款500元；情节严重的作开除处理；触犯法律的移交公安机关处。
二十四、辞职必须提前一个月以书面形式提出申请，并说明辞职原因及希望离职的时间，获得批准后方可离职，未经批准不到岗者按旷工处理；离职前应交回店内所发物品，如有遗失，按物品原价进行赔偿；离职员工3日内离开公司；辞退、开除员工24小时内离开 公司；离职员工培训费凭收据自离职之日起一月后到公司财务部报销，无收据者一律不予报销。
二十五、所有员工必须绝对服从领导管理与工作分配，违者罚款100无理取闹、辱骂、殴打领导者罚款200——1000元，情节严重的作开除处理。
二十六、不能在营业大厅内接待朋友（消费除外）而影响营业运作。
二十七、节假日公司有权终止员工的休假，所有员工应该积极响应号召，加班工作。二十
八、春节前一个月公司不接纳辞职批准，强行离职者当自动离职处理，公司不作任何补偿。
二十九、本制度自公布之日起执行。如未明确事项，店经理有权根据实际情况作出处理决定，并及时上报公司，公司将制定新条款对本制度进行修改和完善。
三十一，发型师未经过经理允许，一律不得留顾客电话号码，如有需要留前台预约电话。违者罚款500元。
第13篇：发型师岗位职责
发型师岗位职责
1、认真执行店内的规章制度，严格遵守操作规程，努力完成营业指标任务，做好本职工作。
2、有良好的职业道德，以诚实的态度、热情的服务，做好每一项服务工作，工作责任心强，讲究效率，发型设计要有依据，操作要稳健、安全、专业。
3、不迟到，不早退，不旷工，上班时衣冠整齐，头发有型，精神抖擞，微笑服务。
4、工作中以身作则，技术上精益求精，对于助理的工作要求严格、耐心向助理传授技术。
5、在为客人服务时，精神要集中，动作要轻快熟练，使客人感到轻松愉快，要根据客人要求，按照客人的脸形、头发发质及身材和时代潮流，认真细致地设计出客人满意的发型，服务程序要按规定做，不偷工减料，使用产品要适量，做到客人满意为止。
6、在服务过程中，师傅要主动做了准备工作，在助手工作忙的情况下，协助助手做好其它工作，如上色膏。发杠等。
7、负责解达客人有关美发内容的咨询，并根据客人发质，热情地向客人推销产品和护发专业知识。
8、要有创新意识，能及时掌握新潮流及新产品的信息，并运用到客人的服务中去。
9、检查督导助理按规定程序为客人服务，对助理出现的差错，师傅自不可推卸的责任，师傅工作时，要求助理配合好，无故不得离开，保证高水准的服务质量。
10、严格执行水牌轮候工作的规定，不挑客，不拒客，不抢客，对消费不同的客人要一视同仁。
11、保管及维护好个人的美发工具，爱护公共用品，按“卫生制度”要求对工作进行清洁、消毒工作。
12、积极参加店内的定期式或不定期的技术培训考核，发型交流会等，不断提升自己。
13、积极向主管汇报客人的各种抱怨，向客人了解助理的服务水平并上报主管。协助主管完善服务流程。
设计师工作程序
1、班前准备
（1）自检仪容仪表、佩带工牌在左胸，打卡签到上岗，与上司、同事、下属打招呼，上轮候牌等待工作。
（2）完成自己工作台及椅子周围两平方米范围内的卫生工作外，协助整理好店里的卫生、摆设。
（3）清洁整理各自的工具车、工具箱，饰发材料的补充。
2、迎接客人
（1）接到服务通知时，先自我介绍。
（2）热情、礼貌向客人打招呼，熟客或会员要能称呼姓氏、职务。
（3）身体语言、行为，要主动、积极表现出非常乐于为客人服务的工作态度。
3、接待服务
（1）为客人检查发质、发型，了解客人的要求后，用专业语言、措词加具体意见，重申客人的要求，客人无误后开始进入美发程序。
（2）在服务中注意征询客人意见，以客人的意向为准则。
（3）向客人推荐的烫、染、护发等新项目、新产品在报价明确，客人同意后才能进行使用。
（4）严格按照操作规程工作，不准带欺骗顾客成份，不准偷工减料。
（5）服务时要做到多观察、多沟通、多教顾客护理、保养头发知识，要口讲手不停。
（6）发型设计要简单、自然、易打理为主。
（7）正常情况下剪吹要45分钟，吹发要25分钟，剪发后要冲水造型。
（8）帮客人完成发型后，需用后背镜给客人看后部的发型效果，并解释设计操作理念。
（9）签单要清楚，不能涂改，要征询客人价格谈好后，结账时，设计师带客人到吧台买单，向客人致谢。
（10）完成发型后要等人的，应妥善安排。离开时要说“再见”“谢谢光临，请慢走”热情送客。
服务质量标准
熟练掌屋店内各项工作程序及标准，明确责任，熟练各种烫发操作技术，具备专业知识，了解国际美发趋势及潮流，具有创新意识，能掌握客人心理、提供令客人满意的服务。
设计师岗位职责
1、认真执行店内规章制度，严格遵守操作规程，做好本职工作，有义务维护店内正常运作秩序。
2、做好本人的学习工作计划、总结，积极参加各类型的培训，学习、考核工作。
3、有良好的职业道德、热情的态度、诚信的服务，做好每一项工作。
4、严格通过各种类型的技能培训考核工作。
5、为客人服务时，精神要集中，有条理、有程序，动作要轻快熟练，快而不乱，稳健、安全、专业，使客人感到轻松愉快。
6、服务时要做到多观察、多问多谈话、多教顾客专业知识，对异常顾客及时报告或处理。
7、不挑客、不拒客、不抢客，对消费不同的客人要一视同仁。
8、保管好个人美发工具，练习假头，定期清洗，时刻保持良好的环境卫生。
9、对店内的财产负保卫和爱护责任。
10、工作时不得借故离开，听从师傅的工作指令，待客热情，积极为客人解决力所能及的事情。
11、为客人服务时，要认真细致，按规定程序工作，不偷工减料，遇到不懂的地方，要虚心向师傅请教，但不要当着客人的面提问。
发型技师工作规程
1、班前准备
（1）自检仪表，佩带工牌，打卡签到，与同事、上司、下属打招呼，上轮候牌。
（2）开会时，听取最新指示（工作任务）及提出工作问题。 （3）完成卫生区域的卫生工作，整理未用完的材料并包装好。
2、迎接客人
（1）收到服务通知，10秒内来到客人身边，及时向师傅了解要做的项目。
（2）准备材料、设备、工具车、围布、发杠等，来到客人指定的地方，准备进入工作程序。
（3）细心听取师傅所下达的针对性工作程序，并重复一次确认无误后，按指定程序进入操作作状态。
（4）行动要主动、积极、面带笑容、反应快速，表现出非常乐意为顾客服务的工作态度。
3、接待服务
（1）热情、礼貌地同客人打招呼，并简明扼要地向客人讲解操作程序和时间，及应注意的事项，加以沟通，可让客人更放心满意地接受服务。
（2）如需增加服务项目价格，应告知客人，避免产生误会。 （3）操作时注意客人的感觉、反应，发现情况及时处理或通知师傅解决。
（4）发现疑难问题，不要当客人面问师傅或反映情况，应在适当地点解决（但不准交头接耳）。
（5）检测时间一到，马上通知师傅，并协助师傅进行检测效果，不能自作主张。
（6）程序完成，明确将客人满意地交到师傅手上，并签好水单。 （7）征求客人意见，向客人致谢，并说谢谢光临，请慢走。
发型助理岗位职责
l、具有良好的职业道德，遵守各项规定，服从工作安排，清楚自己的工作范围，以诚实的态度、热情的服务做好每一项服务工作。尊重同事、师傅、做好接待客人的每一步骤，听从主管、咨客的工作指令、安排，接待热情，积极为客人解决力所能及的事情。
2、做好个人的周、月工作总结、工作计划，不断检讨和改自己的专业技术，积极参加定期或不定期的技术培训考核工作，让自己时刻保持最佳状态。
3、为客服要认真细致，按规定程序工作，不偷工减料，遇到特殊客人时保持冷静，不发脾气，必要时请店长或主管协助解决。
4、遇到不妥的地方或缺少材料等，要请教、请问时，不要当着客人的面问。
5、服从分工安排任何工作都应努力、自觉、积极、主动完成，配合师傅争取最高的经济效益。
6、接待进入店内的客人，热情待客，礼貌服务，主动向客人介绍美发项目，积极向客人推销产品。
7、保持店铺环境的整齐、清洁、干净，自觉遵守和执行卫生标准规定，有责任维护店铺正常秩序。
班前准备，自检仪容仪表、工牌、发型到达标准、整齐，化淡妆；打卡签到时，上轮侯牌。
服务接待：
热情、礼貌向客人打招呼，并了解客人需要的服务项目。 客人所做项目若需一定时间性，应与客人讲明，需增加服务项目的要告知期价格避免产生误会。
为客人服务时需向“还有哪个位置洗得不好”或“不到位”“水温怎样”“力度怎样”多沟通征询顾客需求。
征询客人是否指定某位发型师为其服务。
规章制度
1、严格遵守作息时间，不准迟到、早退、脱岗，违者每次1 0分。
2、不准旷工，有事需提前两天请假，旷工一日200分。
3、外出要请假，允许后方可外出，否则，按脱岗处理，每次100分。
4、店内禁止吸烟，违者每次10分。
5、店内禁止穿托鞋、短裤，违者每次10分。
6、助理门口站岗，不准空岗，站门时要精神集中，不能与他人聊天，东倒西歪。
7、分担卫生区要清扫干净，助理领班随时监督卫生，检查不合格每一部分2分。
8、助理要熟记轮牌制度，不得轮错工作牌，每次10分，如存心故意轮错者重罚。
9、不准对客人讲不文明及侮辱性语言，不健康内容的语言，违者每次20分。
10、不准与客人争吵、打架、违者将被辞退。
11、工作胸牌应随时佩戴，不戴牌上班每次10分，丢失者3 0分。
12、端正思想，不准抵毁及侮辱同事，每次50分。
13、同事之间要和平共处，相互尊重，不准打架斗殴，违者每200分。
14、要爱护公物，损坏者按价赔偿。
15、不准带外人在店内长时间逗留（1小时以上），违者10分。
16、对店内的技术、计划、措施、档案等，严格保密，泄密者每次50分。
17、操作时应尊重客人意见、建议性推荐给客人适当价格项目，如果没有和客人沟通好，所造成的损失由个人赔偿。（如价格有变动，应及时通知吧台）
18、使用产品及能源要节约，不准浪费。
19、助理学习要勤学、勤问，发型师要耐心辅导。20、要掌握美发的理论及专业知识、专业术语。
21、服务要周到、热情，助理、烫染技师做烫染时，无故不能离开。
22、不得做有损本店声誉、以及个人名誉的事。
23、禁止赌博及宣传邪教，带有不健康内容的东两。
24、积极研究、讨论专业技术，丰富个人知识，提高个人素质。
25、开会不准任何人缺席，违者每次10分。
26、在岗时间不得玩手机、看报纸和美发无关的书，违者每次20分。
27、工作时间不得坐在顾客休息区和看电视，违者每次10分。
28、
3、4门不允许看报纸、杂志，或到外面聊天、吸烟、玩手机等，违者10分。
29、工作时间不得在店内打闹和说脏话，违者每次2 0分。 30、工作时间不准吃有异味的食物，如蒜、葱、酒等，违者每次20分。
31、二楼宿舍，不准大声喧哗或带外人入住，经领导批准，方可入住，违者每次50分。
32、助理工作时间，不准做大工椅，违者每次5分。
33、助理或师傅如果需要学习进修，应提前一两个月写书面报告，同意后方可进修学习，如若未经允许擅自离开，则当自动离职处理。
34、工作使用完的物品要及时收整，放回原位。（如风机、推子、围单等）
35、所有工作项目都有吧台接待人员安排，不服从安排或抢活一次20分，所做流水为零。
36、上班时间禁止与前台人员聊天，所有员工不得擅自进入吧台，违者10分。
37、违犯国家有关法律者，其后果自负，店内给予开除处分。
技术责任制
1、发型师助理操作烫染，发型师应指导助理操作每一过程，但不要在客人面前指导助理，要注意每一个操作程序，指导助理掌握时间。
2、助理推荐客人所选产品后，要通知发型师，发型师要判断客人发质，确定所选用的产品，并制定出操作计划。
3、发型师助理，不得在客人面前指导发型师或提出异议，如有疑问可向技术总监提出。
4、发型师要随时检查助理操作质量。
5、烫染返工扣除发型师和助理提成成本，业绩不记帐，师傅一个月返工不可超过3次，返工3次者，合同自动解除。
6、返工活及浪费产品须有发型师自己承担，如果是有助理造成的，有助理承担责任
7、服务时，助理马虎造成的问题，由助理承担，如：操作时污染客人衣物等。
8、发型如有质量问题，顾客要求退钱或赔偿，由发型师自己承担。
9、所有烫染项目，无论是发型师还是助理与顾客沟通，客人确认无误，方可服务。
轮牌制度
1、员工上班后，助理和设计师的流水牌按前一天的位置放好，以证明在岗工作。
2、流水牌永久轮回，休息二个小时以上应把自己的流水牌放到一边。上岗时把自己的流水牌放到后面过来。
3、上班时间请假，应把自己的剪发牌，烫染牌摘下。
4、发型师助理接待客人，需要做剪、吹、恤、盘之小活项目，确认后，将发型师的剪发头牌串至牌尾，洗发后，安排到该发型师座位上。
5、助理接待客人，客人主动要求做染、烫、护理等项日时，应介绍烫染头牌发型师为其咨询，确认后，助理将发型师烫染牌串至牌尾，洗头后，听从发型师安排。
6、助理接待客人洗头后，如剪发头牌发型师正在操作，则往下轮牌，以此类推。
7、助理接待客人，要做烫染项目，烫染头牌发型师正在操作，发型师应向座位上的客人解释后，向需烫染的客人咨询，确认后，串牌，洗头。
8、客人：“我想先剪一剪„„”，然后经发型师咨询设计后，无论做什么项目，均按剪发牌处理。
9、剪发头牌发型师正空闲，正常给其安排客人，他如不做（无论什么原因），则将其剪发牌串至牌尾，安排其它发型师做。
10、无论什么情况发型师和助理不在店内，视为放弃，继续往下轮牌。
11、助理接待顾客，无论是剪发还是烫染，都需先问顾客，您有没有指定的设计师，或固定的，问明白后方可叫师傅，如不问造成后果由个人负责。
12、如上述未尽事宜，均酌情另行处理。
接待、服务流程与洗发过程
1、请用标准普通话；
2、客人进门“上午好，欢迎光临薇薇，’；您需要修翦或烫染，有没有指定的发型师。
3、“先生、小姐”帮您把包存起来好吗？；
4、帮客人穿衣服时要讲“先生、小姐，请穿上客服”；
5、进洗头区要讲“先生、小组，洗头这边请”；
6、我是某某助理，很高兴为你服务；
7、助理洗头时要戴口罩；
8、让客人坐下或躺下，洗头时要讲“先生、小姐请坐或躺这里”；
9、问洗头力度（先生、小姐，力度够不够，这样会不会太重？）；
10、水洗按摩15分钟；
11、不能洗湿衣服，不能耳朵进水；后果由助理承担
12、先生或小姐，请跟我到这边剪发；
13、要介绍这是某某发型设计师，让他帮你修剪；
14、如需要客人等待，要讲“对不起，请稍候”；
15、需要客人等待时，要送上水，报纸，杂志及刊物等；
16、客人赶时间时要讲“好的，我马上找人帮你安排”；17．冲水时，“先生、小姐，过来冲水，好吗？”，和客人说话时，语气不能生硬，要柔和，吐字清晰；
18、冲水时一定要问剪的满意吗？如果不满意，再介绍一位帮修一下
19、带客人到吧台买单，“先生、小姐，希望下次还能为您服务”；20、客人出门要讲“谢谢光临”。请慢走。
服务流程
1、店内的每位员工，第一时间看到顾客时，都要微笑问好。
2、店内的每位员工，上班时间内随时保持面带微笑。
3、在为顾客服务之前，都要自我介绍一下。
4、我们在服务顾客时，要有1分钟的赞美话术。
5、在服务顾客时，语气亲切，要柔和，吐字清晰，文明用语，讲普通话。
6、站门，脚根并拢，脚尖成45°，双手交叉，左手在前，右手在后，放于肚脐上。身体微微倾斜45°，眼睛斜视45°，观察门外随时进来的顾客。
7、站岗人员必须非常熟悉店内环境，顾客进门一米时，大门往里拉，微微鞠躬45°致欢迎词“欢迎光临XX，很高兴为您服务，请问今天要消费什么项目吗？美女里边请带位”，要有手势，随时注意客人是否跟的上“小心台阶，小心地滑”。
8、请问你在本店有指定的发型师、设计师吗？如果没有，我帮您介绍我们店里的资深的设计师为您设计。
9、打手势存包，拿毛巾、洗发。
10、小姐您好，请问水温还可以吗，力度还可以吗。
11、洗发15分钟，请问您对今天的服务还满意吗，可以起来了，然手打手势带到发型设计师的位置，然后对客人说，请稍等，我去帮您拿围布。然后再介绍这就是我们店的XX发型师，让他帮你设计。
12、发型设计师做完头发后，问客人您对今天的发型还满意吗，请多提宝贵意见，我们及时为您调整，谢谢。
13、然后带客人取包，结账，送出门，并说“谢谢光临，请慢走”“期待您下次光临”。
第14篇：求职公寓信息
求职公寓信息网 上线了
最近一家关于求职公寓信息服务于大学生的信息网站正式上线了，网站的名字为求职公寓信息网http://，是一家专门发布求职公寓信息和短租公寓信息的信息服务平台，从这个网站的信息量和可靠性，可以看出求职公寓信息网的站长
可谓是一心一意啊，下面小编带大家去看看这个网站最新发布的一篇求职公寓方面的信息文章，使您对求职住宿和旅行出游有更加经济的选择http:///
名词解释-1，什么是求职公寓？
2，求职公寓适合什么人住？
3，求职公寓优缺点？
1，求职公寓是：给求职者提供安全，舒适，便捷，自由的拎包入住（不用带被褥枕头）的居住空间，基本是分2，4，6，8人间。按床位出租的。基本家电全带。大多求职公寓在封闭小区内有专人看管和打扫卫生，比一般宾馆安全。
2，适合人群：适合去外地找工作的大学生。
公寓里住的基本是找工作的大学生，可以一起交流找工作经验，还有一起去人才市场，（适合路盲哈哈）因为你在找到工作以前住处不固定所以最好不要租房子，一般的房子都
是按季度交钱，如果你先租了的话退不了房子。还有就是去外地出差，适合旅游，考试，学习，不想一个人住宾馆，想找个有人说话的地方（求职公寓具有大学宿舍的氛围），价格还便宜。
3求职公寓 优点： A住在里面的大部分是22-30岁之间的大学生，沟通交流容易。B找工作方便，求职公寓一般在人才市场附近。
C性价比高，比住宾馆和租房都好。
D安全。基本求职公寓有人24管理。
缺点： 学生宿舍有的缺点都有！（不断电，有网线无线有线双用是例外）别的发现还。。
怎么区别求职公寓好坏
1，人才市场附近，最好是半小时路程以内。（有的人错误选择便宜几十块钱的公寓，每天公交钱都花很多，还浪费时间）
2，小区必须是封闭小区，环境好一点的。这样安全，特别是女生。
3，看房子时间 一定要看，一些重要电器是不是新的。比如 热水器，饮水机。二手的不安全 ，不卫生。
4，看被褥被单床单，被单和床单最好是纯棉的，不然容易起静电。（住过深有体会） 5，看高低床是不是很稳固，有的公寓用的劣质床铺，晚上睡觉翻身床铺都晃动。
6，看住的附近交通便利不便利，周围配套生活设施齐全不。这个具体的就问周围200-300米内几个公交站就行，2-3个就够了。去主要地点有没有直达车，比如人才市场，火车站。
7，确定后前。最好多看几家起码是3家。最后再决定住在哪里。
8，最后忠告：不要为了省 30-50元的月租钱，找一个位置偏远，环境差，设施不好的公寓，因为这个行业价格很透明，低的钱肯定是从成本里面扣掉的，便宜的基本是位置偏远，环境差的。多看几家就会明白，省了30-50 元月租说不定要多话几百块钱一个月。
9，有什么不明白的可以电话咨询或者QIUQIU咨询，即使不住我这里，我也可以帮你推荐。
第15篇：个人求职信息
个 人 求 职 信 息
一、个人简历
二、个人求职信息
我希望能在条件较好的初级中学任教，从事数学教学工作和教育工作，
竭尽所能做好自己的本职工作，力争创造优良的工作业绩，做到无愧于己，无愧于人。
联系电话：15973694823 求职人：李宜红
时间：2013年7月20日
第16篇：求职信息哪里找
求职信息哪里找
教学目标：通过教学让学生理解和掌握求职的基本方法和技巧，增强求职的自信心、保持积极的求职心态。
教学重点：掌握求职的方法和技巧
教学过程：
一、情境讨论导入：
1.学生毕业了，对未来的生活充满困惑，怎么办呢？是在家睡觉？还是去工作？
2.找工作有比较困难：我国就业形势严峻，竞争力大，自己条件又不够，又不主动不知哪里要人？该怎么办呢？
3.不劳动、不工作的坏处，——必须要找工作。
二、讲授新课
1.求职的重要性（学生讨论得出结论）
（1）就业压力大，找份工作的确十分不易
（2）为了生存和发展，大家需要有一份稳定的职业
（3）职业不能随便换来换去，因此在择业与求职时必须非常慎重
（4）不掌握有关求职技巧，错过机会
（5）即使将来打算创业，先到别的企业或其他用人单位打工也是必要的
2.收集就业信息
（1）就业信息的内容：招聘单位的基本情况；需求岗位的工作情况；招聘单位的工资待遇；
招聘条件；招聘数量和报名办法。
（2）就业信息的用途：主要用于择业决策和求职两个阶段
（3）就业信息的来源：职业介绍机构；招聘洽谈会；新闻媒介；网络；电话；亲自观察；通过亲友、邻居、校友了解；学校的职业指导部门。
3.求职信与求职材
（1）求职信
①求职信的作用：
简单介绍自己的基本情况；表达工作的意愿；说明自己的特长或优势；对应聘单位及岗位的了解和认同；希望应聘单位给予尝试或考验机会。
②求职信的内容要求：
简明扼要；重点突出；富有特色；充满自信；章法规范。
③求职信要解决的问题：
未来的雇主需要的是什么？你的目标是什么？你能否有为此雇主或职位提供的优点或优势？如何把你的经历和知识结构与该职位挂钩？
④求职信样本
（2）求职材料
①履历表
A、内容项目：
姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、所学专业、毕业院
校、毕业时间、学位、通信地址及邮政编码、联系电话、爱好特长、学习经历、工作或社会实践经历、自我评价、获奖情况等。
B、履历表样本
②附件
毕业文凭复印件；获奖证书复印件；毕业生登记表复印件；成绩单复印件；技能等级证书复印件;其他证书或成果的复印件等
4.掌握面试技巧
（1）面试礼仪
①时间礼仪
A、提前到达，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱；
B、面试前最好是提前到面试地点去一趟，以避免面试当天迷路
②仪表礼仪
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。 总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。
另外，还应保证面试前充足的睡眠。
③仪态礼仪
A、态度须自然、亲切、友善、斯文和积
B、包括：敲门、站姿、走姿、握手、坐姿、递东西、关门、微笑等礼仪。
C、小动作须避免
a、当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。只要你意识到这些小运作会误了自己的大事，想避免这些小毛病是完全可以做到的。 b、你可以将双手交叠在膝上，用姆指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服帖地管制住。即使喷嚏难以抑制住，打过之后你也应该脱口说一声\"Excuse me .\"（对不起。）这样，被喷嚏所破坏了的谈话气氛又可以马上恢复过来。
c、扮鬼脸也是一种不雅的小动作。有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映，或惊喜，或遗憾，或愤怒，或担忧，表达这些情绪时，他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子，这就是扮鬼脸。这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果，但在面试时却有害无益，应加以克服。
d、还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。克服这类毛病并不难，保持轻松自在的坐势，双手平稳地抱臂，如果带有公文包，用手抱着包、或手握手也行。手里抓住了东西，不要嚼口香糖，也不要吸烟。
（2）善于推销自己
①语言运用的技巧
A、口齿清晰，语言流利，文雅大方
B、语气平和，语调恰当，音量适中
C、语言要含蓄、机智、幽默
D、注意听者的反应
②自我推销的技巧
A、自我推销的技巧 察其所需、供其所求 把握机会、从长计议 扬长避短、展示优势 态度从容、不卑不亢
谦虚谨慎、举止文明 自信大方、以诚取信
B、不懂得自我推销的视频及启示：“智商至多只能解释成功因素的20％，其他80％则归功于其他因素。关键是情商，是一种性格因素，为人的涵养、做人的道德”—— 丹尼尔·戈尔曼
C、结论：能力比知识重要、EQ比IQ重要、健康比成绩重要、方向比努力重
D、用案例让学生分析自我推销的技巧。
第17篇：发型师的心态
不要紧张是很重要的一个前提哦
初次接受服务客人紧张要知道
修饰缺点突显优点讲解让它了
露出紧张言词闪烁客人心不安
口才不好也没关系要面带微笑
空档等待陪它聊聊关系将更好
给它鼓励适当赞美使人信心高
环境脏乱衣着不整紧张消不掉
现场操作专心客人少跟别人闹
多多关心时常询问有甚么需要
透过镜子仔细观察不安能知道
调整好心态再上“战场”
该笑不笑业绩提升万法皆无效
只为赚钱偏离专业客户终知晓
兵来将挡水来土淹紧张快丢掉
专业提升减少失败这个最有效
客户心声尽量明了使人感受好
态度诚恳感同身受客人跟到老
明明失败硬掰乱柪团体跟着糟
自以为是不听客言业绩迟早掉
帮助同事解决问题寂寞不会到
顾虑自尊害怕丢脸技术学不好
精湛的技艺才是根本
手法利落边带讲解客人放心搞
动作求快还需轻柔粗鲁没礼貌
环境清爽轻声细语不赶勿急躁
同时接有一堆客人品质定不好
注意自己卫生清洁异味万除掉
时时注意客人感受没茶赶快倒
不谈八卦勿道人短给人修养好
告诉客人是它专属朋友要介绍
分享告知流行时尚话题轻松聊
更好的和客户沟通是提升业绩的必须途径 耐心顷听了解需求沟通最前哨
发挥专业详尽分析对症才下药
言不对题说无重点听者想睡觉
长篇大论专业欺人此法最不好
语调开朗面带微笑成交机会高
沟通过久客人犹豫尽快切入好
客户数据充分明了沟通最有效
给它信心懂得安抚言词修饰好
言词丰富言而有物阅读很重要
喜欢打岔抢着说话客人受不了
第18篇：发型师工作流程
发型师工作流程
上岗前注意自己的仪容仪表，并准备好所需工具等物品。
助理员将客人介绍给发型师后，发型师要首先为客人分析头发，在分析的过程中和客人进行沟通了解客人的需求， 根据客人的需要和喜好为客人设计、整理适合客人的发型。
在为客人服务的过程中要根据客人要求，为其提供茶水、报刊、杂志等的服务。
打理完毕后要征求客人意见直到客人满意为止。
同时利用自己所学的专业知识，向客人推荐店内的其它服务项目和产品。
协作配合现场管理人员，处理好投诉工作。
送客人到前台买单，并欢迎客人下次光临。
回到工作岗位，整理好位置并马上开牌等待客人的光临。
发型师轮牌制度
1.发型师分别实行大头牌（焗、烫、染）、小头牌（吹、剪）轮牌制。即首牌发型
师接待客人后按常规依次轮牌至未位。设计大头时小头牌原地盖牌。
2.发型师在为顾客吹、剪过程中，顾客提出焗、烫、染的，不再轮大头牌（包括已
轮了小头牌的）。顾客指定的发型师、小孩、晚装、处理投诉及完成管理人员临
时指派任务的原地盖牌。
3.顾客要求更换发型师重新修剪的，按小头牌轮但原地盖牌，消费单改为重新修剪
的发型师。
4.顾客表示没有指定发型师轮了大头牌，在首牌发型师还未与客沟通或当场否定及
未决定是否要该发型师、该项目和成功未操作时，顾客又说有指定发型师此时首牌发型师放回原位按序列轮牌，此客单给指定发型师。
5.顾客表示没有指定发型师轮了大头牌后发型师未与客沟通，开始操作后顾客又说
有指定发型师，此客单给指定发型师，原发型师牌号照轮。
6.设计成功因价格打折而找其他发型师的，大牌照轮，轮牌发型师改洗剪吹给指定
发型师。
7.甲乙丙发型师，甲乙同时设计，乙成功，客对甲不满意要求下一位设计,丙成功
了。甲大头牌置回原位，但轮牌后放在丙后面。如甲客表示不再设计也未叫助理
员重新安排发型师，后听乙的设计后并叫乙为其设计，此单给乙发型师。
8.如果陪同顾客前来设计发型的客人，在听了发型师的讲解后，也要该发型师为
焗、烫、染的，不轮大头牌。如两位以上客人都要求设计并表示没有指定发型师
的，其中一位发型师很优秀其他客都要求他设计，该发型师必须先服务好但大头
牌照样按人数轮，服务完毕后其他发型师改洗剪吹给该发型师。
9.如首牌发型师设计的顾客表示不再焗、烫、染头发了，去洗头了，洗完头以后必
须带给该发型并轮小头牌如顾客又表示要焗、烫、染头发了，而该发型师此时已
轮了大头牌，则大头单给现首牌发型师，但小头单给原设计发型师。
10.设计过的顾客三天以内找为其设计的发型师焗、烫、染的，该发型师大头牌调
至末位。
11.加工营养油的不轮大头牌，先带客到中工区服务完毕后再由中工带客按小头牌
轮，如中途做焗染烫的，按大头牌轮。已轮大头牌的“雷锋头”可以将牌放回原位，并在下一次轮牌后调换至原来序列。
12.发型师小头牌可以随到随上，在未正式上班前不准轮大头牌。请假连续三天（含）以上的下大头牌。中
途请假外出要盖好大小头牌。轮休发型师未经公司批准不得开牌待客。
13.发型师如不按以上规定进行轮牌的，或有拒客现象发生的，按公司相应的管理制度处罚，并将其大头牌、
小头牌均移至末位。
14.发型师导师、总监不参加正常轮牌另行轮牌，其他员工可以推荐导师、总监，不论大、小头。
第19篇：发型师面试问卷
HY
发型师口试提问范例：
（自我介绍——回答信封问题——试官发问）
1.你加入HY的动机是什么？
2.你心目中理想的公司是怎样的？
3.请说一说原先的工作情况？
4.请把你自己与你的同事作一个比较？
5.你怎样对待顾客的报怨？
6.如果有一个小孩在店哭闹，打扰了其它顾客，你会怎样做？
7.如果你看见一名员工从公司收银处偷钱，你会怎样做？
8.你怎样处理拒绝推销的顾客？理由？
9.是什么理由促使你选择美发这一行业？
10.你对什么最感兴趣？金钱、权力还是空暇时间？为什幺？
11.谈一谈你在性格方面的优缺点？你是如何发挥自己的长处克服自己的
短处？
12.举一个工作中出现危机的例子？你是怎样处理这一危机的？
13.你打算要多少年才能在这里干出成绩？(三年、五年、十年)
14.自我评分一下，你的技艺基本功（包括毛发生理学）如何？你的创意性
如何？
15.你认为这项工作哪些方面最具有挑战性？你怎样对待挑战？
16.你有对这份工作不清楚的地方吗？
17.你是怎么理解团队的？你的团队协作精神怎么样？
18.对你人生影响最大的人时谁？为什么？
19.还记得儿时最难忘的伙伴吗？为什么？
20.你认为德和才哪个更重要？
21.你最敬佩的人是谁？为什么？
22.如果你知道好朋友背地里说你坏话，你会怎么做？
23.离开前店的原因？为何来本店应征？是否认识本店员工或客人
24.谈谈你过去服务过的公司，各有何优缺点？薪资计算方式如何？
25.在这个行业做几年了？心得如何？你对美发专业未来发展趋势及展望有何看法？
26.你对个人服务制及助理服务制的看法如何？你喜欢哪一种？
27.你可以接受的上班时间为何？同意先试用3个月吗？
28.你比较注重个人生活，还是事业发展？为什么
29.你从入行到升设计共几年？是否取得执照？换过几个店？
HY
30.过去收入的最高记录？平均收入多少？希望收入多少？最低可接受的收入？每月负担如
何？
31.每月客数最高记录？平均客数多少？新客的留客率如何？每月平均客数？
32.过去是否有参加比塞的经验？名次如何？专用项目？
33.打算做到几年退休或转行？有无创业开店计划？大概何时？
34.自我人生规划如何？家庭（配偶、子女）会不会影响到你的工作？
35.是否已有要好男（女）朋友？是否为同业？打算何时结婚？婚 后是否继续上班？
36.结婚后如果家人反对你继续上班，你会如何？
37.谈谈你过去销售方面的经验？平均每月可增加多少收入？有哪些产品客人较易接受？为
什么？你觉得销售是否很困难？你认为销售庆如何推动？
38.是否还有其他朋友或同事想换环境？是否愿意推荐本店？
39.是否方便列举过去老板及同事的名字，电话，以作为确认参考？
40.如果以前老板想加薪请你回去，或现在老板诚恳留你，你的决定如何？
41.如果公司要求休假日自费参加技术训练，你会参加吗？
42.过去参加过哪些教育训练课程？自费还是公司辅助？
43.来本店上班，老客人跟来的比例会有多少？
44.过去是否有担任讲师或技术指导的经验？
45.跟陌生人聊天是否很困难？有没有自己的一套话术？
46.你印像中知名的连锁店各有何特色？
47.待在连锁店与在单店有何差异？
48.你觉得技术重要还是服务重要？为什么？
49.过去经验中，有没有你最难忘或最得意的事？
50.看过本店后，你的感觉如何？与过去服务的店有何不同？你会想来上班吗？
51.可以变谈你是怎样的一个人吗？有何优点或缺点？
52.在新环境里，你希望我们提供哪些协助？
53.你有兄弟姐妹吗？你排行老几？你平时怎么照顾他们？
54.如果你中了500万，你会怎么分配奖金？
55.你对每个月的工资有要求吗？你怎么分配每月的工资？
第20篇：发型师聘用合同
发型师聘用合同
为双方事业能更稳定发展，双方共议立此劳动合同；
甲方名称：乙方名称：
地址：现住地址：
代表人：年龄：性别： 电话：身份证号码电话：
在本着双方平等、自愿的原则下，甲方聘请乙方为本公司发型设计师，承担为顾客服务。累积指立客、教育助理技师。特立下条约：
一、合同期和试用期
试用期从20年月日至20年月日止
合同期从20年月日至20年月日止
二、劳动时间
本公司按劳动多劳多得方式。劳动时间按顾客需要定，执行店内规定的劳动时间。每月休假4天，休假前做好休假登记。
三、劳动报酬及合同诚意金
1、劳动报酬按能力、效率、工龄分为以下等级：
（1）特级发型师：指定客数月/200个，业绩16000元以上。大头扣材料后32%提成工资（休息与工作时间可与发廊另定）。
（2）A级发型师：指定客数月/150个，业绩12000以上。大头扣材料后30%提成工资（月休息4天）。
（3）B级发型师：指定客数月/100个，业绩8000元以上。大头扣材料后28%提成工资（月休息4天）。
（4）C级发型师：指定客数月/60个，业绩5000元以上。大头扣材料后25%提成工资（月休息4天）。
（5）D级发型师：指定客数月/30个，业绩3000元以上。大头扣材料后23%提成工资（月休息4天）。
（6）E级见习发型师：大头扣材料后20%提成（本级执行标准由店长定，需经严核合格后才能上牌）。
备注：以上各级别的发型师如当月指定熟客数达标准，而业绩不达标准或指定熟客数达不到标准，而业绩达到标准，按以下级别计提工资：
特级（30%） A级（28%） B级（25%） C级（23%） D级（20%）
2、工龄超2年可按计算级别基础上加1%的提成数
工龄超3年可按计算级别基础上加2%的提成数
3、合同诚意金，美发行业是需要时间积累的行业，为了能保证双方事业能更稳定发展，乙方必需要与甲方签定三到五年的合同关系。双方各遵守合同权利与义务，特立以下条约。
（1）甲方保证乙方在合同期内每天最少有八张工作单（包括指定客与不指定客）。
（2）甲方在保证乙方每天有八张工作单（包括指定客与不指定客）以上，才能增加发型师。
（3）甲方提供乙方学习技能与岗位培训，公司内部培训不收取学习费，只收取适当场地费用与资料费用。外聘老师与外出学习除外。
（4）乙方在合同期内，每个月工资的10%作为合同诚意金，合同期到后甲方全部马上退还乙方。
（5）乙方连续三个月不能达到八张工作单（包括指定客与不指定客）乙方可以申请单方面离职，甲方把乙方所有工资、合同诚意金退还乙方。
（6）合同期内乙方单方面离职解除合同，合同诚意金归甲方。
（7）在合同期内，乙方不能胜任工作，经学习教育仍然不达标，甲方马上解除合同关系，扣除损失后发还余下合同诚意金。
4、以上计提工资所得税由乙方本人支付
四、培训教育
为确保公司技术，服务水平领先同行业，要求每位员工除了参加本公司岗位培训外，要继续学习提高，由公司安排时间，费用自理。
五、休假、福利
（1）合同期乙方服务满一年，甲方安排乙方休年假，乙方是省内的15天，省外的18天。一次性休完。
（2）旷工三天视单方面解除合同，旷工一天扣300元。所有工资、合同诚意金不退还。
六、劳动条件
乙方必须自带所规定工具，在使用甲方的工具时有损坏照价赔偿。
七、劳动纪律
乙方在合同期内必须遵守如下制度：
1、遵守公司（店内）规章制度，服从上级指挥及工作安排。
2、爱护公物，不得损坏，不得盗窃公司财物，遵守国家法律、法规，不得违反。
3、服从公司对乙方升降、奖罚。
4、对工作认真负责，对顾客热情有礼，完成公司的目标，服务宗旨、精神。
八、合同解除及其责任
1、如有下列情形，可解除合同
1）双方一致同意
2）乙方患病式因工受伤未能从事正常工作
2、在下列情况下本合同将会自动解除
1）甲方宣告结业并发还当月工资，诚意保证金。
2）乙方在外有犯法行为而被除名、开除。在扣除应有处罚和甲方损失后，退还工资。
3、乙方在合同期内如发生如下事宜，甲方可无条件立即辞退，在扣除应有处罚和甲方损失后退还工资，合同诚意金不退还。
1）严重违反劳动纪律，影响营业秩序的。
2）违反操作规程，损坏工具设备，浪费原材料，造成经济损失的。
3）服务态度恶劣，损害消费者，影响甲方声誉的。
4）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、刻意私自改单等违法行为，而未到达到刑事责任的。
九、乙方声明在签本合同时已获知所有规章制度，并知全文，愿意遵守各项规定。
合同未尽事宜双方以平等互谅精神协商调解，如有补充另签协议。 本合同签字生效。
甲方签字：乙方签字：
盖章：
合同签订时间：
地点：
