社区申请精神文明单位工作汇报
推荐第1篇：精神文明单位创建工作汇报
XX银行
精神文明创建工作汇报
一、基本概况
XX银行是经中国银行业监督管理委员会批准，……的金融机构。在各级党政机关和上级主管部门的正确领导下，在社会各界同仁的大力支持下，XX银行坚持服务……的市场定位，充分发挥……的金融纽带作用，以努力促进区域经济的协调发展为己任，经过几代人的艰苦创业、共同奋斗，XX银行取得了骄人的战绩，各项经营指标在……中名列前茅。目前下设……个营业网点，现有员工……名。在……银监分局、人民银行的领导下，我行认真贯彻国家金融方针、政策和法规，积极筹集融通资金，多功能、全方位、综合性地为全区农民群众，城市居民以及国有企业、民营企业、个体工商户提供多项金融服务。
二、近三年获得的荣誉
XX银行连续多年被市授予社会治安综合治理模范单位、……
三、精神文明创建工作
三年来，在行党委的正确领导下，在市、街道文明办以及所在社区的指导帮助下，我行精神文明工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手
1 抓、两手都要硬”的方针,认真学习贯彻党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕中心工作，按照文明单位创建的标准，以求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁为宗旨，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我行文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质，促进了各项工作目标的完成。
（一）强化领导，狠抓落实，扎实开展创建活动。在行党委的领导下，我行全体员工深化对文明单位创建工作的认识，将其摆到工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。建立和完善创建机制，调整了精神文明工作领导小组，由董事长任领导小组组长，其它领导任副组长，相关部门负责人为成员，并确定专人负责。制定精神文明工作意见，明确了指导思想、工作目标、创建内容和措施要求。通过会议、理论学习、组织生活等形式，深入动员，提高创建共识，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。
（二）内强素质，外树形象，全面提升人员素质。
1、加强班子建设，增强班子创造力、凝聚力和战斗力。我行领导十分重视自身建设，以“四好班子”为目标，提升领导的整体素质和能力，全面推动精神文明建设。行领导班子始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持奋发有为的良好精神状态；坚持和健全民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定；认真召开一年一度的领导干部民主生活会。
2、提高员工综合素质，着力打造一流职工队伍。一是不断强化员工政治素质。我行始终把加强学习作为创建工作的一个重要内容来抓。三年来，组织干部职工认真学习三个代表重要思想、党的十七大精神，认真学习各项法律法规、金融知识。通过学习，不断增强了全体员工贯彻“三个代表”重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素质，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。
二是不断提高员工综合素质。大力开展工作创新、岗位练兵和业务技术竞赛活动，强化员工的优质服务意识，提高业务技能、服务质量和工作效率，强化员工的岗位资格、履职能力培训。将“创先争优”活动融入到创建文明单位活动中，教育和引导员工干一行、爱一行、精一行，在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
三是注重培养年轻优秀干部。我行十分重视对年轻优秀
3 干部的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干部压担子，对实绩突出的干部向领导和组织推荐。
四是加强各项业务培训。结合工作实践，我行积极组织员工参加各类培训。通过培训，干部职工综合素质得到明显增强。目前，我行员工都能熟练使用电脑等现代化办公用具，业务水平不断提高。培训活动大大增强了我行员工队伍的整体素质，提高队伍的业务能力和服务水平，从而保证了各项工作任务的圆满完成。
（三）强化内部管理，健全各项规章制度
我行把建立健全和完善制度作为内部管理的长效机制来抓，及时对各项制度进行修订、补充和完善，对工作中遇到的新情况、新问题，认真研究，适时建立健全有关制度，并对各项规章制度进行了集中整理，切实做到用制度管人管事，推动管理走上制度化、规范化轨道。
（四）坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。行领导班子高度重视党风廉政建设工作，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设为主线，以加强对领导班子及领导人员的监督、加强所属机构的案件查防工作为两个重点，认真落实各
4 项工作。各级领导干部层层签定了创建文明建设、党风廉政建设和案件防控工作责任书。
（五）加强员工教育，筑牢思想道德防线
一是开展警示教育。针对我行近几年新招聘的员工较多，年轻员工思想较为活活跃，风险意识不强等现状，组织近两年来入行的大学生进行培训，教育员工遵守《职业操守》，抵御各种诱惑，珍惜自己、家人和社会。
二是认真组织全行开展党风廉政建设教育。党委要求各部门领导一定要切实担负起党风廉政建设的领导责任，深入开展法律法规、清正廉洁、风险案件等方面的警示教育，使广大干部员工进一步增强党性意识、宗旨意识、责任意识、大局意识、民族团结意识和奉献意识，不断推进全行反腐倡廉建设和各项业务持续、稳定、健康发展。
（六）以服务促发展，扎实做好各项业务工作。为了增强我行参与城市业务竞争的实力，三年间陆续对营业网点进行改造、搬迁，新增监控、更新尾随防盗门。通过对营业网点的陆续改造、更新，提升了我行的硬件服务水平。此外，我行还加大力度提升服务质量，开通……监督电话，通过各类培训增强柜面服务能力，调动员工工作热情，提升员工整体服务水平。
（七）完善职工代表大会制度，不断强化工会建设。2010年，我行工会依据有关建立职工代表大会制度的规
5 定，认真开展了职代会的各项工作。XX银行工会认真履行职责，在职代会上组织职工代表就XX银行改革发展问题提出提案，并提请提案审查委员会审查立案。职代会的召开表现了职工代表的整体素质和责任感，体现了职工代表以行为家、行兴我荣的精神风貌。经提案委员会审议，明确了每一件提案的承办部门。
（八）创建丰富企业文化，提升员工精神风貌。为活跃和丰富全行员工的文化体育生活，营造健康、稳定、进取的文化氛围，增强员工对我行的归属感，我行组织开展了一系列丰富多彩，员工喜闻乐见的群众性文体活动。通过活动的开展，使员工精神风貌得到进一步提升。此外，还加大基础设施投入，改善办公条件。购买和更换了电脑、复印机、打印机、终端、路由器、投影仪、一体机等，订购各类报刊杂志、书籍，改善了干部职工业余文化生活。
（九）积极组织各项捐款和扶贫帮困工作
团结互助、帮贫济困是XX银行大家庭的优良传统。根据员工困难情况，行党委对黄晓玲、姚静等困难员工进行帮扶救助，并及时将救助金及全行员工的关怀转达给困难员工本人，较好地缓解了他们目前所面临的困难。
行党委还积极组织员工参与拥军拥属和各类爱心慈善捐助活动。三年来我行多次慰问部队，并向汶川大地震受灾同胞、……的同胞捐资捐物。
（十）加强综合治理和平安建设，创造和谐环境。一是认真贯彻执行党的民族宗教政策，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和宗教活动；二是努力为平安创建工作营造良好的舆论氛围；三是切实抓好“五五”普法工作，增强员工的法律意识；四是做好节能减排和环境保护工作，强化干部职工环保和节能意识；五是加大安全生产监管力度，对全行各部门、营业网点定期进行全面核查，研究存在的隐患和不安全因素及采取防范措施，切实防止因隐患失控而导致重、特大事故的发生；六是加强办公大楼的安全保卫工作，节假日制定严格的值班制度，有领导带班，确保我行各项内部安全防范措施的落实；七是严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；八是落实计划生育目标责任制，无违反计划生育政策现象；九是树立法制观念，经常性地开展遵纪守法教育，全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄赌毒”和邪教活动；十是做好市文明办、街道、社区要求的各项创建工作。
三年来，在全行干部职工的共同努力下，我行的精神文明和文明单位创建工作取得了一定的成绩，但在看到这些成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。如学习还有待进一步加强，全体职工的整体素质还需进一步提高；个别职工的创建意识还不够强，带动力还不够等。这些都有待于在今后的工作中予以改正和提高，促进
7 我行精神文明单位创建工作再上一个新台阶。
XX银行
二〇一一年五月
推荐第2篇：创建精神文明单位申请
轮安监发〔2012〕11号签发：王军
关于xx县安全生产监督管理局申请创建
文明单位的报告
xx文明办：
xx安全生产监督管理局xx年xx月从经贸局分列出来，独立设置，隶属于xx人民政府的直属机构。内设1个行政办公室、
—1—
1个综合股、4个业务股室（即矿山安全监督管理股、危险化学品（烟花爆竹）安全监督管理股、应急宣教股、职业健康监管股）和1个执法监察，两个业务股室主要监管全县非煤矿山及危险化学品（含烟花爆竹）生产、经营、运输企业的安全生产工作。安委会办公室设在安监局，安监局与安委会办公室为一套人马两块牌子，安监局在承担行业监管的同时还要承担安委会办公室综合监管的职能。
多年来，我局始终将文明单位创建作为推动本局工作的动力源泉，始终围绕精神文明、物质文明和政治文明协调发展的总体要求，始终坚持寓管理于服务之中，创新监管方式，大力引领企业实施安全生产，在推动我县经济社会发展中做出了积极贡献。特别是近年来，我局通过深化文明单位创建，有力地推动了安全监管职能充分、和谐地履行。通过xx上下不懈努力，我xx2010年、2011年连续两年被自治州人民政府评为安全生产先进集体荣誉称号。
精神文明建设工作只有起点，没有终点。为将精神文明创建工作继续深入持久地开展下去，2011年底，我局党支部提出了创建轮台县精神文明单位的目标要求，通过自查，制定三年创建规划，并对照创建标准，认真找差距、抓整改，订计划、
—2—
抓落实，积极出实招、抓实效，努力提升创建水平。经过认真地准备，我局在各方面的争创工作已基本符合申报条件。为此，特向贵办提出申请，请求同意我局申报创建轮台县精神文明单位。
妥否，请批示。
xx安全生产监督管理局
二〇一二年三月十一日
主题词：精神文明 创建报告
xx县安全生产监督管理局
—3— 2012年3月11日印发
推荐第3篇：创建精神文明单位申请
昆明市公安局西山分局螺蛳湾派出所
创建区级文明单位申请
尊敬的昆明市西山区精神文明建设指导委员会：
我们是昆明市公安局西山分局螺蛳湾派出所，为进一步加强我所的精神文明建设工作，经派出所党支部讨论，特此再次申请2010年创建区级文明单位。
一直以来，我所在各级政府领导的关心下，以积极实践“三个代表”重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快派出所自身发展为目标，以实现辖区“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为宗旨。我所领导班子认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，坚持全心全意为人民服务的，从思想、组织、作风、制度等方面狠抓班子自身建设。认真落实“八个坚持、八个反对”，以“八荣八耻”的社会主义荣辱观为价值取向和行为准则，结合公安工作实际，以“民忧我耻，民安我荣”为标准，用实际行动大力弘扬中华民族的传统美德和时代精神。
派出所工作紧紧围绕“抓基层、打基础、苦练基本功”的建设，在市局、分局党委的统一部署和要求下，进一步加强了三项工程建设，取得了明显进步。螺蛳湾派出所的综合战斗力逐年得以提升，实现了一年一个跨越和一年一个新的目标。派出所积极组织民警开展丰富多彩的文体活动，积极倡导文明、健康、科学的生活方式，使民警的政治思想素质、科学文化素和健康素质得到进一步提高。
我所认真贯彻社会治安综合治理的一系列重要决策，严格执行国家的法律法规，民警队伍中无重大刑事案件发生、无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。坚决抵制邪教组织的影响，无人参加法轮功等邪教组织；坚决贯彻国家的计划生育政策，无违反国家计划生育政策情况。
自创建文明单位以来，因地制宜积极改善办公环境规范了派出所外观标识，在派出所周边区域增植树木，派出所室内添加了盆栽绿色植物，使我所的办公环境更加整洁有序，为民警创造了良好的工作环境。我所坚持关心社会公益事业，积极参加各种社会公益活动，先后参加由分局工会、永昌办事处组织的扶贫、救灾、助困、助残等社会公益活动，全所民警尽自己的能力，共捐款上万余元，衣物上千余件。
我所精神文明创建业务工作在全所民警的共同努力下，有了长足进步。请区文明委会给予考核验收。
昆明市公安局西山分局螺蛳湾派出所
2010年2月2日
推荐第4篇：社区文明单位创建工作汇报
***社区
近两年文明建设工作汇报材料
为了更好的促进社区精神文明的可持续发展，不断提升辖区居民群众的文明意识和文明素质，***社区结合自身实际情况，充分发挥社区宣传教育平台的作用，把宣传、培训和实践相结合，力争使文明创建的成果惠及辖区每一个家庭。近两年，社区以市级文明社区建设与省级文明社区创建为契机，狠抓精神文明宣传和实践活动，兼顾志愿服务和道德模范推荐表彰，使宣传更具实效，更能为民所喜、为民所用。现将近两年文明建设工作汇报如下：
一、氛围营造方面：近两年，社区在各个小区张贴了“讲文明、树新风”公益广告、道德守礼提示牌和西安市文明公约共计*余块，在草坪中安插提示牌*余块，更换“善行义举榜”、科普、治污减霾、文化、健康教育和法律服务等各类宣传栏近*余块，使居民不出小区就能够感受到浓厚的精神文明创建氛围。由于制作提示牌的材料原因，有一些提示牌粘贴不牢，或是遇水遇风开缝甚至脱落，需要在以后的走访和排查中注意维护。另外，对于陈旧、破损和褪色的公益广告，社区也会做到及时排查、及时更换。
二、宣传方面：社区通过各类讲座、活动与室外宣传发放文明创建宣传资料，并引导居民群众填写精神文明建设民主测评调查问卷，为大家讲解其中的内容，让居民了解精神文明创建的实质和意义，同时也希望大家能够从中受益。去年*月*日开展的家风家训征集展示活动中，从上午九点至下午六点，家风家训展示牌前总要观看学习的居民，由于是全天宣传，大家可以自由选择时间前来参加活动。通过本次家风家训的展示，许多老年人对古今人士的家风和家训赞不绝口，有些甚至将精炼的内容记录下来，希望可以将其传递给更多的人。社区累计开展各类讲座、活动和宣*余次，发放宣传彩页及手册*余册。
三、“厚德陕西”实践与“邻里守望”志愿服务方面：两年来，“厚德陕西”实践活动已开展七期，社区通过对“厚德陕西”指导资料的研读，逐渐掌握了如何开展此类工作；“邻里守望”已开展*次活动，每年目标任务为*次。对于“厚德陕西”实践活动，还需要做许多研究性工作，特别是活动的类型和方式，应该广泛征集民意，开展为居民群众所接受，更能发挥此项工作的教育和传播意义。
四、“我们的节日”与道德讲堂方面：社区在开展“我们的节日”活动时充分结合传统节日，在每年“春节”“元宵节”“清明节”“端午节”“中秋节”“重阳节”都会举办相应的活动。按照道德讲堂标准模式，社区已开展道德讲堂*期，分别以孝老爱亲、助人为乐、诚实守信、敬业奉献等为主题，每期道德讲堂参加人数均在50人以上，通过主讲人的宣讲，大家对道德讲堂有了更加深入的认识。道德讲堂需要录制视频，准备PPT，制作祝福手册，因而在筹备上就要花费更多的时间。“我们的节日”与道德讲堂虽然已经开展了几年，但是在创新性上还需要继续加强，而道德讲堂是有标准的形式，所以需要加强的就是祝福手册或纪念品的制作和选取。“我们的节日”需要除旧推新，不能拘泥于茶话会或是诗歌朗诵，要发挥社区工作人员集体智慧，更好更有新意的搞活活动。
五、文体活动方面：社区文体活动两年来已开展了*次，以庆“七一”文艺汇演、暑期培训班、纳凉晚会、少儿故事会、未成年人活动、电影播放等为主，得到了广大居民群众的支持和响应，室内活动参加人数均在40人以上，室外活动基本都在*人以上。接下来，社区将与阎良一校密切联系，希望在假期之前，可以通过学校倡议，让少儿在假期积极参与社区少儿活动。
六、各类道德模范评议、推荐和表彰方面：目前美德少年、“好婆婆、好媳妇”、巾帼创业能手等的评议表彰已陆续开展，“最美社区人”与“身边好人”的评议表彰候选人正在征集中，预计表彰会将在*月下旬召开。截止现在，社区两年来共表彰好婆婆*人、好媳妇*人、巾帼创业能手*人、文明家庭*个、“身边好人” *人、“最美社区人” *人，从实际工作来看，推荐可以长期进行，评议和表彰则要分阶段进行，力争挖掘出身边的每一位“好人”。
七、特色精神文明创建活动方面：两年来共计举办特色活动*次，特别是三季度开展的活动暑期少儿免费培训班，社区教员*老师与*老师分别为少儿传授硬笔书法与绘画技巧，指导少儿写好字、画好画，得到了家长与少儿的一致好评和推崇。
八、“好人线索”推荐方面：去年主要以“好人线索”推荐为主，全年共计上传“好人线索” *条；今年根据上级要求，“身边好人”以季度为周期进行上报，每季度上传“好人线索” *条，组织开展故事会、报告会两期，接下来社区会继续按照上级文明创建要求，积极做好“身边好人”线索与事迹的上传与推广。
社区文明创建活动能够围绕社会热点，并将社会上的真善美通过活动和宣讲传颂出去，让更多居民群众参与进来，让更多的居民群众从中受益。两年来，社区不但积极完成了省级文明社区创建的相应指标任务，而且市级文明社区的建设方面也在追赶超越，希望把每一项文明任务做的最好、落在实处。接下来，社区将继续从文明创建的氛围营造与各类活动的开展上着手，真正做到体现针对性、具有操作性强、彰显创新性，吸引更多的居民参与进来，让文明走进千家万户，让文明体现在每一位居民的言谈举止之中。
***社区 2018年*月*日
推荐第5篇：精神文明单位创建工作汇报(109)
玉林市第三人民医院精神文明单位创建工作汇报
玉林市精神文明建设委员会办公室：
一年来，在市委、市政府的大力支持下，在市文明办、市卫生局正确领导和关心支持下，全院干部职工，团结协作、努力拼搏，坚持开展创先争优，创建文明单位为先导，狠抓精神文明建设，塑造医院优良文化，努力打造高质量服务团队，努力构建和谐医院。赢得了广大群众的好评，现将全年创建工作情况总结如下：
一、加强组织领导，完善和落实创建责任制
一直以来，医院把精神文明建设作为一项重要工作进行规划和实施。为加强我院创建工作的领导，把创建活动落到实处，医院特成立了创建文明单位领导小组，定期督促检查每一阶段工作，使创建活动顺利有序的开展。年初，医院对维持“文明单位”称号及“创佳评差”竞赛活动进行全面安排、部署，对创评工作任务进行责任落实，为保证活动顺利开展奠定了基础。
二、广泛宣传，强化教育
1.统一认识，积极投入。在院周会上，院领导多次强调，要把各种创建活动与狠抓业务建设结合起来，要同安排、同部署，通过创建促进业务水平的提高，各科利用科会、医院下发的《医院简报》等形式，统一员工思想，提高思想认识。
2.加强宣传，营造氛围。建院以来，通过《医院简报》，宣传介绍医院好人好事，激发职工的文化热情，把医院创建文明单位活动情况、实施方案以及服务承诺等行风建设方面的文件、信息向全院职工发布，既方便了职工学习，也便于社会了解医院。
3.强化教育。医院经常利用院周会、科会，收看光碟，实地参观，印发试题等多种形式，加强员工职业道德教育；院内举办公民道德建设专题讲座，发放《普法知识问答》、《卫生人员职业道德知识竞赛》等试卷，参
1 与率达100%。八一前夕，组织老战士、转业退伍军人座谈，为医院发展献计献策，增强了党性认识，提高了老职工的政治理论素质。
三、以各项创建活动为载体，不断加强精神文明建设
1、结合向兰云同志学习的活动，开展了 “服务之星”评选活动。通过开展“争当人民群众满意的公仆”、“争当兰云式医疗卫生工作者”“学雷锋、树新风”等专题活动，树立“五心”，即诚心、爱心、耐心、细心、责任心，教育大家要热爱和献身医学事业，人人争做爱岗敬业，无私奉献的“服务之星”这项活动，每月评选6名，在医院网站和门诊大厅公布、张贴，在全院掀起了争、赶、比、超，人人争当“天使之星”的良好氛围。组成了“共青团志愿者服务队”队员10名，“党员志愿者服务队”队员10名，定期开展志愿者服务，并将服务贯穿到日常的工作中，贯穿送医送药到社区到乡镇的活动中，开展志愿者活动做到有组织、有计划、有落实、有评价。
2、开展扶贫帮困、无偿献血活动，奉献一片爱心
去年，外科来了一位弱智的外伤患者，身无分文，需住院治疗，但无法联系家人，院领导知道情况以后，高度重视，立即指示，救人第一，不考虑医药费，党员干部职工伸出援助之手，捐献衣物，打水、擦身喂饭，率心照顾，在院领导的带领下，大家发扬中华民族扶贫济困、助人为乐的传统美德，积极参与、捐献衣物，并在生活上给予了特殊的关心和照顾，使他的身心得到巨大的慰籍，出院时还减免了部分费用，找到其家属后，得到了家属的再三感谢与高度赞扬。一年来，共计优惠和减免达到9.4万元，产生了良好的社会效益。
近年，玉林市的血源非常紧张，医院得知这一情况后，主动和市中心血站取得联系，医院发出倡议，希望广大干部职工积极参加献血，全院党员、干部职工，包括病员家属共计踊跃报名。全年共献血35人次（单位）。
3、开展文化建设，提高我院文化建设的内涵。为了丰富职工的文化生活，提高生活品味，医院成立了汽排球、棋牌、羽毛球等工会活动小组，
2 业余时间，球场上经常活动着职工的身影，充分释放了工作紧张带来的压力。工会活动小组成员积极报名参加市级组织的汽排球、乒乓球等比赛，每年的“十一”、“元旦”全院以科室为单位，开展汽排球、拔河等文体活动，丰富了职工文化生活，极大的增强了团队的凝聚力。
院领导就根据区域地理特点，将医院服务对象定位在周边广大农民朋友群体，提出与乡镇厂矿结对子，以优质的服务和低廉的价格赢得市场，并将一切行动付诸实践。
1、服务是品牌的体现，品牌的差异在于服务。医院十分注重团队建设，培养服务理念，医院逐批对全体干部职工的优质服务培训，同时医院对新进人员全部进行岗前培训一周，尤其是服务理念及团队建设，经考试合格后才能上岗；在全院干部职工中牢固树立人人代表形象，形象就是效益的理念。
2、因为医院门诊部与住院部相隔较远，交通不便，医院承诺凡来住门诊部与住院部的患者，免费接送，随叫随到。出院病人，如果交通不方便，或经济困难，可免费派车送回家，同时有专人定期随访，极大的扩大了医院在社会上的影响。
3、医院一直把建立良好的医患关系，提升到医院管理的重要位置。凡出院病人，办理好手续，医护人员递上联系卡并亲自送出病区，并嘱托出院后的注意事项、准时用药、注意饮食等。出院一周后，全部电话回访；部分特殊人员由科主任亲自回访；同时，医院组织医务人员不定期深入一些出院患者家中进行亲情走访。这些活动的开展，不但有利于患者疾病的康复，而且架起了医患桥梁，提高了医院的社会知名度。
4、定期开展问卷调查、开启意见箱，召开病人家属座谈会，广泛征求意见和建议，倾听患者心声，持续改进工作中不足；全年共计发放门诊、住院患者满意度调查表4次，召开病员职工工休座谈会1次，征集意见和建议12条，大都及时有效的得到了解决，患者对医院的满意度持续提高。充分体现了问计于民、问需于民的办院理念。
5、医院不仅环境好、服务优，还收费合理，深得患者信赖。医院严格执行《玉林市医疗服务价格项目规定》和新合疗、医保政策，做到“三合理”。
6、开拓医疗市场，拓宽服务渠道，提升医院的整体技术水平。与玉林市第一人民医院结为共建医院，并得到了市第一人民医院在硬件设备、人才培训、管理理念等方面的大力支持。
同时，医院还加强突发公共卫生事件应急能力建设， 去年4月，在玉林市手足口病呈暴发趋势的情况下，在市卫生局、市一医院的支持下，我院利用了4天时间紧急组建了一个手足口病重症病区，共接收了手足口病患儿三百余人，同时做到了全部痊愈出院，无一人死亡的良好成绩，获得了市卫生局、市人民政府的高度评价。
四、以创“文明单位”为载体，抓住医院发展的新机遇
深入学习领会“文明单位”创建活动的深刻内涵，加快医院发展，走出困境，为公立医院改革作出深入有益的探索工作目标，为实现这个目标，将“创建文明”单元理念与当前医院工作有机地结合起来，首先对全院的干部职工的思想动态、所开展的业务项目、整体业务素质、各科业务特点及水平等方面进行一次全面彻底的了解，院领导班子通过认真地分析原因，反复思考解决问题的办法。最终找出了阻碍医院发展的症结所在，为下一步有的放矢地施政提供依据。解决问题的关键在于管理的创新，在于闯出一条改革之路，在于把全院职工的心凝聚在一起，为此，我院提出了“精诚团结，努力工作，只争朝夕，重塑新象”的工作意识，提出了一个 “一二三四”工作思路：一是全心全意为病人服务的宗旨；二是增强职工的思想凝聚力；改善医疗和工作两大环节，加强人、物两个管理；三是在市卫生局的正确领导与支持下，借助玉林市第一人民医院的“造血”帮助，尽快摆脱医院的困境；四是加强人才培养与知识积累，提高医院整体技术水平。按照这个思路，配合玉林市公立医院改革措施，医院正在逐步走出困境，使得医院改革发展开创了良好的局面。
4 邀请市第一人民医院的领导班子、专家团队多次到我院视察、调研，凭借助上级医院丰富的管理经验，对我院目前存在的问题进行深入分析，找出了影响医院发展的症结，对我院的发展规划给予十分珍贵、有益的建议，同时从人、财、物上给予大力支持，重点支持我院的学科建设和发展、人才培养；帮助我院规范管理、提高技术、拓展服务能力，根据我院的需要，安排相应的专家到我院开展医疗业务、查房、抢救危重病人、疑难疾病会诊、手术指导、讲课、和开展新技术。经过一年时间的合作共建，在市卫生局、市第一人民医院对我院大力支持与帮助，迅速止住业务下滑，医院的发展建设迎来新的机遇，取得了较大的进步。
市第一人民医院派出相应的7名科主任作为首席专家，每周2次到我院来查房，指导、开展业务，抢救急重病人，专家随请随到。去年，市第一人民医院共派出专家到我院共查房365人次，指导诊治疑难危重病人125人次，指导或亲自手术90例，讲课29次，组织我院专业技术人员到市第一人民医院培训共50人次，实现教学资源共享。在市第一人民医院的指导下，开展新技术，如： 1年多来开展了专科手术70多例、在市一医院专家指导下开展了胸腔镜下活检术、支维支气管镜等检查。通过市第一人民医院的大力支持，培养出一批业务骨干，青年技术人员得到了更多、更深层次的锻炼，大大提高了我院的整体技术水平，提高了我院的造血能力，使我院得到较快的发展。
五、深入开展“美丽玉林 清洁庭院”活动
院领导组织中层干部召开会议，动员并布置“美丽玉林·清洁庭园”活动。近半年来，医院成立了“美丽玉林·清洁庭园”活动领导小组，启动了活动实施方案的制定，在广大职工中深入开展文明养成教育。在本单位，开展“美丽玉林·清洁庭园”活动，重新明确了各科室的清洁责任区，规定了每周五早上各科对各自的清洁责任区搞卫生，定期对责任区、各科室内检查卫生检查，对不合格者要求重做，奖惩与绩效工资挂钩。医院设立专项经费支持“美丽广西·清洁乡村”活动的开展，派出驻村工作组，
5 我院与市粮食局与北流市西垠镇结为帮扶关系,我院定期到北流市西垠镇指导开展“美丽广西·清洁乡村”工作，共下乡23人次，捐款1万余元给帮扶对象购置必要的环卫工具。
六、加大医院环境建设投资，努力为患者创造良好的就诊环境 在创建活动中，结合实践科学发展观，医院紧紧围绕职工、患者关心的问题，先后改造了食堂，扩大了就餐面积，改变了拥挤现象；在职工之家安置十多项体育活动器材，投入使用，时常活跃着职工、患者康复训练的身影；篮球场、乒乓球活动室、羽毛球等各种运动器材，为职工健身运动提供了保障；投资几万元购置各种观赏绿化植物9000平方米，楼前院后草坪如茵，鸟语花香，一副生机盎然的景象。
同时，医院还参与区域共建，在创卫活动中，密切配合，做好创卫工作，受到街道办事处的高度评价。同时，配合玉铁社区，落实各项工作措施，建立了育龄妇女档案，做到优生优育，严谨细致的做好职工计划生育工作，干部职工全年没有违反计生政策情况。
玉林市第三人民医院 2013年8月8日
推荐第6篇：创建县级精神文明单位申请
库车县实验中学创建县级精神文明单位申请
库车县教育局：
我校一直以来对社会主义精神文明建设工作非常重视，为了继续认真抓好精神文明建设，进一步增强全体师生员工创建精神文明单位的意识，增强凝聚力，提高战斗力，发展创造力，营造一个和谐、团结、文明的学校集体。我校党支部和领导班子决定，申报创建县级精神文明单位，将精神文明建设推向深入，为我校教育事业持续健康发展，构筑一个更新、更稳、更高的平台。
近年来，我校立足校情，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断健全和完善相关规章制度，探索出了一条设和我校自身发展的精细化管理模式，不断加强师资建设，打造一流的教师队伍；以“师德师风提升年”活动为契机，促进教师职业道德建设；坚持德育为首，加强素质教育，思想道德建设；进一步推进校园文化全方位建设，努力构建和谐校园；民族团结教育常抓不懈；狠抓校园及周边治安，着力打造平安实验中学。我校通过发挥自身优势，扎实开展各项精神文明活动，取得了显著成效，在社会上赢得了良好的声誉。
经过自查自验，认为已具备申报县级精神文明单位创建的标准，特此呈报，请予考核。
库车县实验中学 2014年2月21日
推荐第7篇：创建自治区精神文明单位申请
创建自治区精神文明单位申请
自治区精神文明办：
近年来，我校在上级文明委的领导下，学校领导高度重视，认真贯彻落实《自治区精神文明工作要求》及精神文明工作创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施，全校师生齐心协力，学校工作开展有声有色。班子成员处处率先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。教职工的工作热情更加高涨，工作作风更加严谨，工作态度更加认真，形成了良好的创建工作氛围，2010年我校被自治区文明委授予自治区文明单位。根据新的精神文明创建要求，我校立即进行调整部署创建精神文明工作相关内容，以适应新形势下的创建工作的开展。
一， 学校情况
本校是一所九年一贯制学校，现有教学班43个，在校生1528名，学校占地28280.54平方米，功能齐全，布局合理，校园建筑面积11000平方米，学校教学设备完善，有多功能厅、微机室、图书室、阅览室、舞蹈室、健身房、理化生实验室等。学校优美洁净的环境，先进完善的教学设施，为教育教学生活服务工作打下了坚实的基础。
学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子，拥有一支忠诚于党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质教师队伍。现有教职工134名，通过多年的科研课改研究，目前有多项自治区课题结题，教师学历合格率达100％，师资力量雄厚。
二， 创建目标
1、继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动。实现“三无一规范”的基础性目标，做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生，全面实施学校“五年规划”，逐步实现学校发展性目标。
2、以“传播文明、引领风尚”为目标，大力推进“讲文明树新风”活动。
3、以培育合格建设者和可靠接班人为根本，不断推进未成年人思想道德建设。
4、以捆绑式教育发展为动力，以创建自治区级文明单位为主体目标，坚持“特色立校，科研兴校，管理强校，依法治校”的发展战略，全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准，切实搞好三个文明建设，实现三个文明协调发展，实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的农村一流学校。
三，创建工作开展成就
随着精神文明工作的不断深入发展，我校广大教职工思想道德和科学文化素质得到不断提高，服务意识不断增强，从而有效地促进了精神文明建设向纵深发展，并涌现出了大批德、智、体、美劳全面发展的优秀学生以及“文明教师”，“优秀班主任”、“优秀班集体”、“五好文明家庭”、“工会积极分子”、“文明班级”“平安科室”、
“平安班级”等，学校近年来在上级领导的关怀支持下，在全体教职工的共同努力下先后荣获自治区级文明单位、米东区教育局先进党支部、米东区教育局爱国卫生先进集体、米东区教育局共青团工作先进集体、米东区教育局安全工作先进集体、米东区教育局工会工作先进集体、市绿色学校、米东区教育局信息工作先进集体、乌鲁木齐市级体育“大课间”活动特色学校、乌鲁木齐市中小学实验室达标学校、米东区廉洁文化进校园优秀示范点、米东区课题研究先进集体、群众满意好班子、米东区两基工作先进学校、党风廉政建设和反腐败工作先进集体、乌市平安单位等诸多荣誉。精神文明建设在全校各项工作中起到了积极的促进作用。
现经自查，认为本校具备自治区级精神文明单位的各项要求，因而特此申请自治区级精神文明单位。
请上级领导给予具体的检查与指导。
乌市105中学
乌市105中争创自治区文明单位申请报告
乌鲁木齐市第105中学
2013年4月
推荐第8篇：文明单位申请
南靖县靖城镇卫生院关于申报南靖县第十一届
文明单位的申请报告
南靖县文明委：
靖城卫生院座落在南靖县靖城镇，是我县城镇职工、居民和新型农村合作医疗保险定点医院。医疗直接覆盖人口达9万多人。目前，医院拥有建设用地规模达30亩，刚刚建成投入使用的一座建筑面积4500平方米、集门诊住院的综合楼。设有内科、外科、儿科、妇产科、骨伤科、五官科、口腔科等临床科室，拥有彩色B超，心电图机，500mAX光机，全自动生化分析仪、血球分析仪，尿液分析仪，多参数监护胃镜等医疗设备。可开展阑尾炎、腹股沟疝等下腹部手术。
我院在开展创建文明单位活动中，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，积极探索适应自身特点的改革发展模式，扎实深入地开展精神文明创建活动，以医疗安全为主线，牢固树立“以病人为中心”的经营理念，努力塑造我院的行业文明形象。在新的一年里，通过抓文明创建来促进我院的业务发展和效益的提高，提高市场竞争力，增加市场占有份额，开创了医院可持续发展的新局面，较好地完成了各项工作任务，在2006年本院诊疗人数为3万多人次，住院人数为2000多人次，年业务收入为178万元，到2008年本院年诊疗人数达5万多人次，年住院人数3000多人次，年业务收入250万元，年平均增长20%。在防疫工作方面，三年来我镇12月龄儿童出生登记建卡率100%，四苗接种率95%以上。计划免疫和“小麻”强化工作，受到市、县检查组好评； 1
今年是全镇开展新农合工作第三年，全镇农民参合率达到95%以上，全年报销人次2200人次，报销金额80万元。在妇幼工作方面，我院每年高危妊娠筛查跟踪150人，无发现孕产妇死亡及新生儿破伤风。每年普查已婚妇女2000多人。
三年来在县委、县政府、卫生局及镇党委、政府的正确领导下，全院干部职工在院两委的带动下，开展了形式多样的政治学习活动。深入学习贯彻“三个代表”重要思想；以行风评议为契机，加强全院职工的医德医风教育,坚持从人民利益出发和为人民健康服务的办院宗旨，组织全院干部职工深入学习《医疗事故处理条例》，树立良好的安全意识，把医疗安全落实到医疗工作的每一个环节，院部成立医疗安全领导小组，指定专人负责，每月进行全面检查，形成制度，由此带动各项工作全面走向正规化。进一步完善绩效、浮动工资制，打破大锅饭，较好体现了按劳分配、按能分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，较大地调动了广大干部职工的积极性。加强成本核算，增收节支，取得了较好的社会效益和经济效益。加强基础设施建设，增加医疗设备投入。通过财务分析，严格控制成本，将成本作为绩效工资的重要指标。实施电脑化管理，使药房、药库、收费漏洞的老大难问题得到根本解决。
在防疫工作方面，建立健全了突发公共卫生事件应急处理工作的长效机制,三年来配合县疾控中心及时处理了全镇手足口病疫情,积极宣传和配合有关部门处理三鹿婴幼儿奶粉事件.在妇幼工作方面, 妇幼人员定期下村做好“两节”保健工作，做到有计划，有制度，有实施，
有记录。按年召开两次保健员例会，做好门诊产前登记，筛选高危产妇，有专案管理，做好高危产妇住院分娩工作，做好孕管系统管理，认真做好儿童系统管理，做到县下达合格率及体弱儿专案管理百分百及转归记录要求，做好托幼儿童体检，体检率达95%以上。
为改变落后的医疗环境，创造优美的环保条件，2007年我院开始搬迁建设，决定在靖城镇319国道旁，重新规划建设靖城卫生院，将按二级甲等医院标准重新规划、二级乙等标准建设靖城镇卫生院，工程将分期分批完成，首期工程完成征地、基础建设及门诊楼综合楼4500平方米的建设，总投资约988万元，工期为两年。通过全院干部职工的努力，到2008年，我院已完成立项、土地报批、围墙、三通一平及门诊综合楼桩基施工等项工作，正在进行主体施工。门诊综合楼于2009年完工并投入使用。
本院把加强创建文明单位活动作为统揽医院全局的工作，做到常抓不懈，经过本院“创建”领导小组自查、自评，已基本达到县级文明单位标准，特向县文明委提出申请，参加县第十一届文明单位评先活动。
南靖县靖城镇卫生院
2009年10月11日
推荐第9篇：乌鲁木齐南路社区文明单位创建工作汇报(精)
乌鲁木齐南路社区申报地区级文明社区创 建工作汇报 尊敬的各位领导 , 大家好! 首先,请允许我代表乌鲁木齐南路社区全体干部职工对 考核组一行在百忙之中莅临我社区检查指导工作,表示热烈 的欢迎和衷心的感谢!下面,我向各位领导汇报乌鲁木齐南 路社区创建地区级文明社区情况,不足之处,请批评指正。 乌鲁木齐南路社区位于和田市市区西南侧,与肖尔巴格 乡辖区接壤,总面积 0.8平方公里,辖区共有 2020户 5814人,其中:巷道居民区 582户 1648人;出租房屋 110户, 流动人口 457人。门面房及商铺 118间,从业人员 238人, 重点人口 9人。社区现有在编干部 7人,公益性岗位 10人, 大学生村官 1名。社区民警 1人,协警员 2名,联防队员 6名,十户长 10人,楼栋长信息员 34人。驻辖区社区 14个, 清真寺 1座,宗教人士 2名,两劳释放人员 7人。辖区呈现 常住人口多, 出租房和流动人口日渐增多, 社情复杂的特点。近年来, 乌鲁木齐南路社区结合市委、市政府中心工作, 按照街道文明办要求,结合本社区实际,通过内强素质,外 塑形象,与时俱进,不断加大创建力度、丰富创建内涵、提 升创建水平,并借此提高广大员工的思想和业务素质,树立 了社区不断开拓进取、服务高效周到的良好形象,促进了经 济社会的较快发展, 实现了教育效益、社会效益的同步增长, 在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中取得了显 著成绩。
一、加强班子建设,建立健全各项工作机制
强化领导。 历任领导班子都高度重视精神文明建设,始
终把保持和提升精神文明创建水平作为社区的中心工作、龙 头工作 , 切实加强领导,认真组织实施。把创建工作列入了 重要工作日程,成立了创建领导小组,主要负责人为第一责 任人;全面部署创建工作,明确创建工作人人参与、个个有 责;提出了“求真务实、不图虚名、埋头苦干、团结奋进” 的指导思想,确定了“以文明社区建设促进乌鲁木齐南路社 区各项工作开展”的工作思路;把创建的目标任务具体分解 到科室及其每个员工,保证了创建工作的有序开展、目标逐 步实现。
健全机制。 多年来,乌鲁木齐南路社区经长期规范性地 形成了“开好三个会”的工作机制,即一周一次的工作会、一月一次的总结会、一年一次的民主生活会。班子工作会, 班子成员各抒己见、集思广益,做到工作有思路、有重点、有分工、有措施、有落实;月总结会,小结本月工作,交流 经验、扬长补短,制定下月工作思路;民主生活会,人人亮 思想、个个摆观点,求大同、存小异、除疑虑、求谅解,达 到思想上高度统一,行动上高度一致。班子成员形成了一个 说实话、办实事、鼓实劲、求实效、高效率、高标准、快节 奏的工作机制,班子成员时刻以有利于工作、有利于团结、有利于稳定的标准开展工作,讲学习、讲政治、讲正气,一 切从实际出发,踏实工作、诚实为人,一心扑在工作上,争 创一流业绩,争作一流贡献,强化争先创优意识,防止和克 服得过且过、碌碌无为的思想。
廉洁从政。 为了增强领导班子拒腐防变的能力,加强班 子的作风建设, 增强班子的号召力, 班子成员带头进行自律、自省、自查。随着工作力度的加大,社区的各项业务活动明 显增多,为了严把支出关,提高透明度,社区在经费支出上
坚持做到大额支出班子成员集体研究决定,各种费用从俭的 原则。还进一步修改完善了财务制度和接待制度等,严格了 收支两条线、规范了业务接待范围、接待规格等,违反制度 的严格按规定处理,确保了各项经费的合理支出。
民主决策。 为了增强班子的凝聚力,确保决策的科学准 确,领导班子始终按照民主集中制原则开展工作,坚持重大 问题集体研究决定。工作中,注重公开透明、广纳良言,将 各项工作臵于群众舆论和各级纪检部门的监督之下,保证班 子在思想上同心、目标上同向、工作上同步,成为一支带领 全体干部员工搞好文明社区创建的坚强领导集体。
率先垂范。 为了加强道德规范建设, 增强班子的感召力, 中心要求班子成员要具有良好的职业道德和社会公德,积极 工作、勇于创新,做敬业奉献的模范。多年来,乌鲁木齐南 路社区领导班子关心下属的工作和生活,对家庭困难的同志 从经济上给予援助、生活上给予照顾;从身边的小事做起, 在各种捐款、捐物活动中都积极主动,起到了很好地模范带 头作用。
二、提高队伍整体素质,深入开展思想道德教育
思想是行动的先导。乌鲁木齐南路社区就如何做到有效 管理、优质服务、合法经营、实现双赢, 树立正确的世界观、人生观、价值观,遵守职业道德为基础。为此,多年来狠抓 思想道德教育不放松,形成了干部职工一岗双责制和政治业 务学习制度,以及在学习中的政治理论学习和业务知识学习相结合、培训教育和业余学习相结合,集中学习和经验交流 相结合,做到时间、人员、措施、效果四落实。在学习中, 要求全体干部职工有笔记、有心得,使大家的思想政治和业 务水平不断得到提高。
三、激发干部职工工作热情,营造和谐的工作氛围 提供实践舞台。 为充分调动大家的工作积极性和主观能 动性,适应改革与发展的需要,我们在内部调整工作中,既 重视发挥年龄较大同志的传、帮、带作用,还通过推荐的办 法, 让年轻同志在管理岗位锻炼成长, 选拔出了一批素质好、组织管理和协调能力强、群众信任度高的同志到科室重要岗 位上来。调整后,社区的工作氛围有了明显改变,大家都表 现出了很好地精神状态和工作积极性,营造了想干事、能干 事、干成事的工作环境,形成了一个团结和谐、充满朝气、奋发向上的集体。
强化制度管理。 为保证社区各项工作健康运转,使文明 社区创建工作取得实际效果。今年,进一步制订和完善了一 整套管理制度,在社区的考勤、财务、接待、资产、内务等 20多个方面都制订了管理细则,明确规定决策权、执行权、监督权分离,钱、帐、物分离,以避免可能出现的问题。同 时,社区还实行岗位职责制,对每个科室和每个员工的工作 岗位、工作职责、权利义务等都做了明确规定,让每位员工 都明白自己应该做什么、怎么做,做到了责、权、利的明晰 和统一。坚持以制度管人、管权、管事,有力地促进了各项 工作的有序开展。
四、充分发挥党群组织重要作用,扎实推进精神文明建 设
基层党组织在文明社区创建过程中起着至关重要的作 用。党支部严格遵守上级党政机关的规定和要求,自觉执行 基层党组织的工作制度,及时向上级党委上报活
动情况;重 视对优秀青年、入党积极分子进行培养和教育;认真搞好党 内监督工作,严格遵守制度和纪律,并设立了监督箱。
党、工、青、妇组织都有计划地开展多种有意义、针对性强 的活动,起到了教育人、感化人、凝聚人的作用。
五、加强社区硬件建设,创造良好的工作环境
工作环境在一定程度上代表着一个社区的工作作风和 精神面貌,为了创造优美、整洁的办公环境,我们对社区办 公大楼进行了装修,陆续为办公室更新或安装了空调,配备 了部分新电脑、数码照相机等办公用品,办公环境和条件得 到了很大改观,也促进了社区信息化办公进程。社区的硬件 建设步入了新的轨迹,迈向了新的台阶。
为加强环境建设,我们制定了严格的卫生管理制度,使 办公室卫生评比活动经常化、制度化,让干部职工们在自己 创设的、不断优化的环境中工作时心情得到放松,精神得到 愉悦。优美整洁的环境,也保障了本社区的传染病防治工作 的顺利进行。
我们在创建文明社区活动中,不图虚名、埋头苦干、团 结奋进,以不畏艰难、勇往直前的精神,做到了精神文明与 物质文明、政治文明共同发展,使全体干部员工的精神面貌 焕然一新,队伍素质得到普遍提高,圆满完成了上级交给的 各项目标任务。当然,我们在文明社区建设活动中,还有一 些不尽人意的地方,但我们有决心、有信心要以这次争创为 契机, 以创建活动为载体, 加强领导, 强化措施, 狠抓落实, 解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,努力开创精神 文明创建工作新局面。
推荐第10篇：精神文明单位实施细则
运城市畜牧兽医发展中心 创建精神文明单位实施细则
运牧医总支发（2014）3号 第一章 总 则
第一条 为了加强精神文明单位创建工作，不断提高精神文明单位创建质量，充分发挥精神文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建精神文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据《市直文明和谐单位创建细则》的精神，结合我中心的工作实际，制定本细则。
第二条 创建文明单位活动在中心党总支的统一领导下，由中心精神文明建设领导小组全面负责，日常工作由领导小组办公室承担。
第三条 精神文明单位建设，必须认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持三个文明一起抓，努力提高干部、职工的思想政治水平、科学文化素质和业务工作能力，推动中心各项工作不断发展。
第二章 精神文明单位标准
第四条 市直机关精神文明单位评选标准
（一）领导班子坚强，勤政廉洁。领导班子高举邓小平理论伟大旗帜，带头学习实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，努力构建和谐社会；富有改革创新和求真务实精神；领导班子主要领导作风民主，班子成员团结和谐，奋发有为；勤政为民，清正廉洁，遵纪守法，公道正派；以身作则，表率作用发挥的好，形成了一个坚强有力的领导核心，在党员干部职工中有较高威信。
（二）工作成绩突出，完成任务好。认真贯彻落实中央的路线方针政策和市委、市政府的工作部署，充分发挥部门职能作用，创造性地推进“三个文明”建设，促进事业的可持续发展；围绕市委和市政府重要工作、重大项目及部门业务工作，提供优质服务，出色完成主要工作目标；机关建设和干部队伍管理制度化、规范化；积极推行岗位目标管理责任制，机关各项工作落实到位且完成很好；近两年机关无严重工作差错和重大责任事故。
（三）组织领导有力，创建工作扎实。单位党政领导高度重视精神文明创建工作，把创建活动列入重要议事日程和全局性工作规划；坚持精神文明建设与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩；创建工作制度化、规范化，有长期规划和年度计划，年初有安排、半年有检查，年终有考核；创建活动有载体、有总结、有评比，对上有汇报；实行创建目标责任制，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，党政群团齐抓共管，各个部门积极配合参与的创建工作机制和工作格局；干部职工参与度高；创建机构健全，队伍稳定，经费有保证；各项创建措施得力，各项工作落实，成效显著。
（四）思想教育深入，道德风尚好。坚持用马列主义、中国特色社会主义共同理想武装全体干部职工。采取多种形式进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育；进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和形势政策教育。学习教育和干部培训有计划、有安排、有检查、有考核、有落实。重视机关党的建设和群团工作。机关各级党组织机构健全，党务干部配备齐全，工作制度健全，党的工作扎实有效，具有战斗力、凝聚力、创造力；机关工、青、妇组织围绕党的中心工作积极开展活动，有号召力、感染力。重视干部职工的道德和诚信教育以及业务素质和科学文化素质的提高，积极开展道德和诚信建设实践活动，开展丰富多彩的机关文化建设和文体活动；形成生动活泼、团结进取的机关风气。
（五）工作秩序优良，机关作风好。深入开展民主与法制宣传教育活动，坚持依法行政、依法办事，干部职工有较强的法制意识和组织纪律观念，本单位无违法违纪案件。机关各项规章制度健全，执行严格，机关办公井然有序。积极推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等服务制度；重点部门服务规范。机关工作人员文明办公、文明用语、礼貌待人、办事公正快捷，基层和群众满意度高。机关在维护稳定、抵制邪教、社会治安综合治理、执行计划生育政策等方面做出表率，近年没有干部职工参与法轮功等邪教组织活动。本单位未发生社会治安案件和违反计划生育政策等问题。
（六）机关环境优美，卫生状况好。机关办公环境和各类场所整洁、卫生、绿化、美化；办公室内物件摆放整齐有序、窗明几净、环境优雅；机关环境卫生管理制度健全，责任落实；环境保护宣传教育工作成效明显，单位及干部职工环境保护意识强；积极参加各类社会公益活动。
第三章 精神文明机关的创建
第五条 本中心要根据创建市直机关精神文明单位标准，结合畜牧工作特点和实际情况，制定创建精神文明单位方案，自上而下动员安排，使之成为本单位干部职工共同的目标任务和自觉行动。
第六条 成立专门的创建领导小组，使创建工作有组织有领导有步骤地实施，将创建工作纳入本中心的整体考核体系之中，扎实开展创建文明科室、文明岗位以及争做优秀公仆、文明机关干部等创建活动，不断总结交流创建经验，及时研究解决创建中的实际问题，确保创建活动持续、深入地开展。
第七条 本中心要在干部职工中培养强烈的创建意识，增强责任感和集体荣誉感，使人人了解本单位创建的规划、目标、任务和措施，自觉从本职岗位做起，从具体工作抓起，以文明机关创建活动为载体，推动机关全面建设和各项工作任务的完成。
第八条 本中心创建领导小组要开展形式多样、丰富多彩的精神文明创建活动，坚持开展文明科室、文明家庭以及争做文明市民、文明职工等活动。
第九条 加强创建文明单位资料收集，健全创建档案。要积累、整理政务建设、党风廉政、各项群众性创建活动及文化体育活动、扶贫帮困活动等音像、图片、文字等资料，健全创建档案。
第四章 申报和评选
第十条 申报类别
2014年度运城市市直文明单位。 第十一条评选范围
市直文明单位评选工作由市直文明办统一组织进行。市直文明单位在市直具有独立法人资格的单位中评选。
2014年之前没有参与过文明单位和荣获文明单位荣誉的单位，或是往届文明单位荣誉已经超过两年的单位均可申报。
第十二条 精神文明单位按照下达指标、自愿申报、考核检查、择优命名的程序进行。
(一)下达指标。市直文明办根据市直文明委的年度工作要点，结合当年的实际，下达市直机关精神文明单位的分配指标，按指标进行考核、命名。
(二)自愿申报。具备申报资格的单位，先行开展自查工作，符合《运城市直机关文明单位考评指标体系》标准要求后再行申报。 (三)考核检查。精神文明单位的考核检查由市直文明委组成检查组进行，其程序和内容如下：
1．由被考核检查单位汇报本单位开展创建精神文明单位的整体工作情况；
2．查看创建精神文明单位工作文件、音像、图片、资料等真实记录；
3．实地考察被考核检查单位的办公环境、环境卫生、规范化管理、各种规章制度等；
4．召开该单位职工代表座谈会，听取群众意见； 5．随机发放问卷调查表，询问群众、特别是服务对象对该单位的评价；
6．按照考核测评体系逐一进行量化考核。
(四)择优命名。经检查考核、公示、征求意见等程序合格者，由市直文明办报市直文明委审核。
第五章 命名表彰
第十三条 经市直文明办审核后，向市直文明委提出精神文明单位建议名单，由市直文明委正式命名、表彰。受命名表彰的单位，可依据自身实际，对全体在职干部进行奖励。
第六章 附 则 第十四条 本细则由运城市畜牧兽医发展中心创建精神文明单位领导小组负责组织实施。
第十五条 本细则由运城市畜牧兽医发展中心创建精神文明单位领导小组办负责解释。
第十六条 本细则自发布之日起实施。
运城市畜牧兽医发展中心党总支
二0一四年二月十日
第11篇：精神文明单位工作总结
伊春市社会福利院
二00八年文明单位创建工作总结
二00八年，我院的各项工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实市局工作部署，圆满完成了各项工作任务，为把我院建成管理规范、功能完善、服务优质高效的文明单位打下坚实基础，开创了福利事业的新局面。
一、提高全员意识，齐抓共管精神文明建设工作。
首先院领导班子认真学习了文明单位考评标准，加强了对福利院创建工作的领导与规划，结合福利院的发展规划，制定了精神文明建设创建规划，积极开展文明班组创建活动每位赏认真制订人人、文明争创计划，以发挥党员的模范带头作用。全院形成了“领导、规划、活动、管理、规范有序的精神文明创建格局。
二、坚持以人为本，促进发展，文明单位创建与福利院职工队伍建设相辅相成，相得益彰。
我院坚持以人为本的创建理念从提高全院职工整体素质入手，为精神文明建设提供强大的智力支持。
1、大力推进政治理论教育，提高职工的理论素质。我院把学习邓小平理论、“三个代表“重要思想、科学发展观作为学习和政治理论学习的重要内容。党支部对全年的理念学习作出周密部署，全院职工采用个人自学、要点摘记、心得交流等形式，认真学习
十六届四中全会精神，组织了以贯彻科学发展观精神，构建和和谐大家庭的专题学习。
我院着力加强对广大党员、职工的学习引导，通过集中辅导、观看录像等形式，进一步激发广大干部职工的理论学习热情，力求做到干部职工学习的三个结合：即“学习理论与坚持运用相结合；学习理念与促进院里工作、提高服务水平相结合；学习理论与提高自身素质想结合。
2、切实加强思想道德建设，塑造民政人的良好形象。
院里制定了“伊春市社会福利院规范化管理考核细则和发展福利院十年规划”，通过开展“展民政风采，创优秀群体，树良好形象”的主题教育，帮助职工树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的职业观念、职业态度和职业理想。
几年来，我院狠抓职工队伍建设，实实在在的提高了干部职工的文化修养、学习能力、实践能力和工作能力。
三、坚持围绕中心服务大局，文明单位创建与院里的规章制度紧密结合，齐头并进。
一是在服务质量上做文章。语言和表情是表达情感的工具，我们始终把“语言亲切、态度和蔼、微笑上岗、热情服务”当作行动准则。要求工作人员对待老人必须象孝敬自己的父母一样，对自己父母没有做到的，对待养老人员必须做好，对养老人员不合理要求，或不遵守纪律的也不用不礼貌的语言去对待老人。
二是在服务方式上下功夫。随着个体老年公寓的普及，来我
院自费代养的老人中出现了处级、科级、高级分子等有良好素质的人员，传统的服务方式和陈旧的设施已满足不了在院老人对新生活的渴望，自费养老人员在就餐上不是吃饭的问题，而是要吃的科学、吃的讲究。食堂工作人员开动脑筋，大搞营养配餐。开了小灶，自费养老人员点什么饭菜就给做什么，工作时间什么时候点饭菜都能满足老人的需求。我们还每季度组织一次象棋、扑克、纸牌比赛，使80%以上的老人都参与了活动，调节和丰富了老人的晚年精神生活。半年进行一次卫生保障知识和老年人心理卫生知识讲座，卫生所定期为老人检查身体，春季组织养老人员去郊游，有效地提高了老人的身体和心理健康。
三是改变环境。优雅的环境可以陶冶人的情操，可以改变人的生活习性。为了改变卫生面貌，改善服务环境，我们加大了抽查力度，使全院的卫生做到 没有一处死角，厕所空气清新无异味。对室外的环境我们也投入了大量的资金建立了门球场、健身器械、凉亭等设施，我院民环境优美、服务一流、管理规范来扩大社会的影响，使来我院养老人员的入住率中年上升。我们的工作得到了市局入省厅领导的充分肯定。
四是有偿服务，合理收费。让院民知情晓理，明明白白花钱。伊春市社会福利院担负着我市“三无”人员的供养任务和部分老人的自费代养工作。随着社会福利社会化工作的不断深入和发展，由民政部门经营的福利院一家独秀的局面已不存在，各种形式的老年人服务寓所遍地开花。伊春市社会福利院在向其它先进福利
院学习过程中不断强化管理、规范服务，职工的政治素质和业务素质不断提高，已成为伊春地区老年人服务行业的排头兵。如今走进伊春市社会福利院眼前便是绿草青青，鸟语花香，休闲广场健身器械一应俱全。办公楼里一楼大厅两侧服务公示板映入眼帘。通过浏览公示板，对老年公寓的服务项目、服务内容、服务标准、办事流程、收费标准一目了然。我们严格执行伊春市物价部门审批的收费标准，从不巧设名目、擅自加价，严格执行行业职业道德规范，切实履行服务承诺，认真保障老年人的合法权益，让养老人员明明白白的花钱，实实在在得到服务。我院自开展自费代养业务以来从没发生一起服务内容、服务质量的合同纠纷，得到了社会各界的好评，增加了入院养老人员及家属的信任。
几年来，我们虽然取得了一点成绩，在树行业新风、坚持从严管理不断规范服务，强化精神文明建设方面还继续努力，争取把我院各项工作再提高到一个新水平，再一上个新台阶。
伊春市社会福利院
第12篇：精神文明单位发言
市工业和信息化局办公室发言
市文明办的领导、各位局领导，各位同事：
大家好！根据安排，今天让我在这个会上发个言，我想这是对我们办公室的鼓励和鞭策，更是对办公室今后各项工作的期待和希望。在此，我代表局办公室和机关第一支部对各位领导的支持和同志们的关心表示衷心的感谢！
借此机会，向各位领导和各位同事表个态，讲三句话：
第一是坚决拥护，提高认识。局党委关于在我局开展创建市级文明单位活动的决定，是新形势下贯彻五中全会精神、树立和落实科学发展观的重要举措，是巩固和发展我局开展先进性教育活动成果、进一步发挥共产党员先进性、提高执政能力的需要，是落实《公民道德建设实施纲要》、建设责任政府、服务政府、法治政府的要求，也是我局实现 “内抓管理、外树形象”的具体行动。对此，我们坚决拥护，认真执行。
第二是狠抓落实，分解目标。办公室将在局党委的领导下，按照局创建工作的实施方案，认真落实各项创建措施，结合办公室工作实际，制定出办公室创建文明单位的方案。在具体工作中，我们将进一步突出办公室推进全局、强化服务两大中心任务，发挥三大作用即参谋作用、协调作用和窗口作用，做好五项重点工作即：重大战略研究、新闻宣传、政务信息、内务管理和文秘档案等基础工作以及机关接待和各项服务。同时，进一步加强自身建设，提高自身素质，落实局党委提出的标准。通过积极参与创建活动，增强党员意识，提高政治素质；增强全局意识，提高协调能力；增强参谋意识，提高决策能力；增强服务意识，提高服务能力；增强学习意识，提高创新能力。
第三是积极行动，从我做起。办公室将按照局里的统一部署，努力向各兄弟科室学习，发扬“两弹一星”的精神，积极行动，从我做起，从现在做起。在创建工作中坚持以人为本，建立激励机制；树立新的理念，创新管理方法；搞好办公室文化建设，营造良好的工作氛围。从而使办公室成为团结协作、求实创新、淡泊名利、奋发向上、和谐发展、精神焕发的集体。我相信，通过这次文明单位创建活动，我局一定会有新的发展和进步，工业和信息化事业会有新的成效，机关建设会有新的面貌，干部素质会有新的提高，精神风貌会有新的升华。 最后，再次感谢文明办领导、局领导、局机关各科室办公室工作的理解、关心、支持和帮助！谢谢大家！
第13篇：精神文明单位自查报告
武汉市大军山泵站管理处 文明单位复查考核自查报告
长青街文明办：
近年来，我站在武汉市水务局、长青街文明办的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以构建“和谐水务”“平安水务”为目标，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以加强职业道德建设、树立行业新风为重点，以队伍建设为根本，以提高干部职工队伍的综合素质和服务经济社会发展的能力为着力点，切实加强组织领导，积极探索建立长效机制，深入开展群众性的文明建设活动，使文明建设活动深入人心，整个活动呈现出连续性强、成效显著、群众和社会认可的突出特点，全站的文明建设和日常工作也形成了相互促进、同步提高的局面。保持了本站服务区内安全形势的稳定，为辖区战略目标的逐步实施做出了应有的贡献。按照街文明办相关要求，对复查考核工作进行了认真的自查，现将自查工作情况报告如下：
一、加强组织领导，保证创建活动成效
一是完善建设文明建设组织机制。多年来，我站历届领导班子高度重视精神文明建设，求真务实，真抓实干，把建设文明建设工作作为“一把手”工程摆上重要议事日程。成立了精神文明建设小组。在日常工作中坚持与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到年初有部署、年中有推进、年底有检查，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门具体指导、各部门齐抓共管具体落实、广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制，为单位文明建设提供了强有力的组织保证。
二是完善文明创建制度机制。多年的工作体会使我们深深的认识到文明创建活动是一项长期的系统工程，必须有健全的制度、完善的机制、科学的管理，才能保障精神文明活动健康持久地开展。为此我站研究制定了《武汉市大军山泵站管理处精神文明创建活动工作规划》等文件，用以指导和规范文明创建工作并推动全站精神文明建设活动向纵深发展，积极支持和鼓励各部门创新文明创建活动载体，使我站精神文明建设工作取得了明显成效。
三是完善文明创建监督机制。定期组织对各部门文明创建工作进行检查指导。定期召开座谈会虚心听取单位干部职工对行风、廉政建设等方面的意见和建议，深入一线进行明查暗访。通过设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式主动接受社会监督，广泛收集群众意见和建议，不断改进工作方法提高服务水平，保持了建站以来服务区内零投诉，单位形象和社会满意度逐年提高。
二、加强思想教育，提高道德修养
广大干部职工是精神文明建设活动的参与者、实践者和行为主体，我们在推进文明单位活动的过程中，按照树立社会主义荣辱观和加强政风行风建设的要求，每年均根据工作计划研究制定 2 《理论学习计划》，充分发挥党支部理论中心组在全站政治思想教育中的核心和辐射作用，组织开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，认真学习《公民道德建设实施纲要》、每季度开展一次道德讲堂活动、积极组织参加上级部门举办的道德讲座等，切实加强对干部职工的职业道德、职业精神、服务技能的培养和提高，通过开展群众性的“争先创优”活动，“岗位技术大练兵”活动，引导干部职工加强日常思想道德建设，提高个人能力和修养，学礼仪、守道德、除陋习，不断夯实精神文明建设的群众基础。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，挖掘、传承传统节日的文化和重要纪念日的精神内涵，发挥文化怡情养志、蕴含文明的重要作用，大力开展“我们的节日”主题活动。结合工作，大力宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主要内容的公民基本道德规范，开展中国特色社会主义理想信念和中国梦主题教育，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展文明餐桌行动，成立雷锋志愿服务队，积极参与“慈心一日捐”、扶残济困、无偿献血、希望工程、志愿服务、见义勇为、尊老爱幼、保护环境等社会公益活动。
三、创新活动载体，丰富活动内容
精神文明建设是一个与时俱进不断创新的系统工程，我们始终立足于“和谐水务”的总目标和建设一支政治坚定、作风优良、自觉奉献、业务精湛的队伍为根本任务，紧紧围绕争创“市级文 3 明单位”这条主线贴近基层、贴近群众不断探索创新文明创建活动新的载体。
四、改善基础设施，加强环境建设
我站坚持量力而行、注重实效的原则，不断改善基础设施和环境建设。改善办公环境，完成了站区办公用房的修缮，建立了防汛综合大楼，修建了职工食堂，更新了职工健身器材，开展了内容丰富的群众性文体娱乐活动，丰富了干部职工的业务文化生活。组织参加了武汉市水务局运动会、乒乓球、羽毛球赛等活动。在水务局乒乓球比赛中先后获得团体第一名、男子单打第一名等奖项。在篮球赛中分别获得团体第三名的优异成绩，通过职工群众喜闻乐见的文化娱乐活动，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。通过注重做好灵活多样的思想政治工作，保持了全站队伍的思想稳定。全站干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明、科学的生活方式蔚然成风，多年来，无违法违纪及刑事案件、无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象和法轮功邪教活动发生，社会治安、工作生活秩序良好。
五、加强党风廉政建设工作，保障主业健康协调发展 在日常工作中，我站始终把党风行风廉政建设放在全站工作的重要位置，坚持与行政、业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起总结。站领导班子带头学习和贯彻上级纪检监察工作会议精神，认真落实“一岗双责”，自觉遵守廉洁从 4 政的若干规定，时刻做到“自重、自省、自警、自励”，实行了有奖举报等制度，有效防止了不廉洁行为和现象的发生。
六、近年来开展精神文明建设活动的主要收获
多年来，我站按照 “服务人民、奉献社会”的基本要求，切实做到“四个结合”，不断推动精神文明工作的健康发展。
一是与服务地方经济发展紧密结合。精神文明活动的目的就是通过提高干部职工的综合素质进一步提升服务经济社会的能力，做到廉洁高效、依法行政、执政为民，为社会经济发展保驾护航。因此，我们在设计精神文明主题时紧紧围绕中心，贴近实际，突出辖区特点，重在解决问题，提高实际效果。大力支持服务区经济建设发展，妥善处理各服务区之间排涝的矛盾，积极协调解决有关困难，为服务区发展做出了积极的贡献。
二是与提高职工队伍素质结合起来。思想道德建设是促进人的全面发展的重要内容和中心环节，也是活动的“基础性工程”。为此，我们始终把精神文明活动与提高领导干部思想政治和执政能力建设、发挥党员的先锋模范作用、群众性的道德实践活动载体有机地结合起来，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。目前我站人员基本达到大专以上文化程度。
三是与促进行风建设紧密结合。水务工作是直接面向社会的“窗口”行业，行风状况直接反映出精神文明工作的水平，影响到党和政府在人民群众中的形象，影响精神文明工作的成效。 5 我们认真落实领导班子“三重一大”和领导干部“四个不准”的要求，在抓廉政制度建设的同时充分利用治理工程贿赂、开展廉政宣传教育月等有力时机开展警示教育，针对当前在行风建设中出现的热点和群众反映突出的问题采取有力措施限期整改，全站干部能自觉接受社会监督，无吃、拿、卡、要现象，没有发生一起行政复议和行政诉讼案件。
四是与管理年活动紧密结合。结合“规范管理年”活动要求将精神文明各项标准逐条分解到职工的行为规范和岗位工作标准中去，通过制度规范管理，将精神文明工作由检查达标型逐步转化为每个职工、每个岗位的自觉行动，上升到工作中的一种追求和一种境界，推动精神文明工作向长效达标型发展。
总之，在文明建设的促进下，经过全站干部职工的共同努力，我站的精神文明建设迈上了一个新台阶，但是我们也清醒地认识到，还存在许多不足之处，我们将会在今后的工作中加以克服和完善，请各级领导给予指导、支持和帮助。我们决心在上级各部门正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实指示精神，进一步转变观念，改进作风，团结一致，扎实工作，争取做出更大的成绩。
武汉市大军山泵站管理处 2015年12月17日
第14篇：精神文明单位申报材料
文明单位申报材料
Xxx文明办：
Xxx运输公司（地理位臵），公司占地面积21亩。有员工49人，其中共产党员11人 。共有车辆172辆，其中：9座以上客车35辆、出租车82辆，小型客车40辆、公共车2辆、教练车18辆。
2011年分公司全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕发展现代交通运输行业这个中心，以巩固现代交通运输业的共同思想基础，提高行业文明程度和行业软实力为目标，以开展“学先进、树先锋，建体系创一流”活动为载体，以践行交通运输行业核心价值体系为主线，以提高行业服务能力和水平为内在要求，贯彻落实交通文化建设工程，不断深化文化实践活动，充分发挥典型示范作用，为提高行业软实力、加快转变发展方式，发展现代交通运输业提供良好的文化支持、努力开创精神文明建设工作新局面。大力加强员工思想政治教育，以制度建设和制度落实为重点，在集团公司绩效考核办法框架内建立健全分公司绩效考核办法，极大的调动了分公司干部员工的工作积极性和创造性，为道路旅客运输及各项工作稳定、有序的开展提供了强有力的保障。一年来，在集团公司党、政的正确领导下，在镇康县人民政府的领导下及各相关职能部门的
1支持和协助下，全体职工认真学习、努力工作、勤奋敬业、团结一致，使分公司的生产经营和后勤管理工作迈上了一个新的台阶。为此，我们郑重申报县级文明单位。现将创建工作汇报如下：
一、加强思想建设、提供政治保障
1、坚持理论学习。全体职工本着集中学习和自学相结合的原则，积极参加县委、县政府及行业管理部门组织的各项学习活动，特别是支部大会，不断查找公司存在的不足并加以改正落实，不断提高运用理论分析解决实际问题的能力。
2、坚定地执行党的路线、方针、政策和公司的各项决策。注重学习上级文件精神和决定，不断提高执行水平，特别是坚定地贯彻执行县委、政府和集团公司党委的各项决定，确保政令畅通。
3、团结协作，凝聚力量，营造干事创业的良好氛围。团结就是力量，这是一个单位健康发展的基础，我们不断加强对公司职工的教育，时刻讲换位理解、讲宽容、讲原则、讲大局，使大家能够坦诚相待，合作共事，逐步形成了勤奋敬业，团结向上的一个良好团队。
4、改进工作作风，提高服务质量。按照创先争优活动要求，自觉推行服务承诺制，以“温馨服务、平安旅途”为服务的宗旨，全心全意为人民群众服务，把提供优质服务作为自己的义务和管理工作的首要职责，把群众是否满意作为
检验自己工作的主要标准，优化管理和服务工作程序，提高工作效能。
5、廉洁自律，警钟长鸣。时刻坚持开展批评与自我批评，党员干部以身作则，严格按照党员干部廉洁自律的各项规定执行，树立服务意识、奉献意识，违反原则的事情坚决不做。
二、狠抓教育培训，提升员工素质
培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工是抓好精神文明建设的目标要求，也是县委、政府和集团公司党委要求的一大课题。今年以来，公司在创建学习型组织、员工培训方面下大功夫：
1、学习理念上，我们要求职工牢固树立“活到老、学到老”的观念，使职工明确只有不断地加强学习，才能适应时代发展和社会进步的需要。
2、学习形式上，我们把个人自学、参加培训、专题研讨、外出取经等有机地结合起来，通过全方位、多渠道的学习培训增强职工的学习效果。
3、学习内容上，我们把企业文化、信息写作、规章制度、安全操作等都纳入学习的范围，拓宽职工的知识面，努力把职工培养成为一专多能的复合型人才，通过全年的学习和培训，职工的自身素质修养，专业技能知识和操作水平有显著提高。
三、完善管理制度，科学管理企业
科学管理是衡量一个企业市场竞争力的重要依据，也是企业精神文明建设的重要内容。而要做到科学管理，必须建立在规章制度建设及制度落实情况下。2011年以来，公司针对管理存在的薄弱环节，结合实际情况，在原有管理制度的基础上，制定并实施了几项规章制度。如《新聘驾驶员管理制度》、《客运站清扫保洁制度》、《安全生产自检自查制度》、《安全学习管理制度》、《办公设备管理制度》、《驾驶员和乘务员休息制度》等。从制度建设的效果来看，这些制度不仅规范了企业和员工的行为，而且起到了强化管理、提高效益的作用，对公司在生产管理上起到了至关重要的作用，为企业的物质文明、精神文明、政治文明建设提供可靠的制度保证。
四、制定活动载体，争创先进集体
自开展创先争优活动以来，公司紧密结合生产实际情况，以“四亮四评”活动为载体，广泛开展精神文明创建活动，取得良好的创建效果。领导班子团结和带领广大职工，坚持民主集中制原则，迎难而上，大胆开拓，勇于创新，强化管理，促使企业经济效益和职工收入不断提高，企业发展后劲持续增强。公司在党务工作上得到了集团公司领导的一致肯定，较好地发挥基层党组织、广大党员的能动作用，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，增强企业的向心力和凝聚力，为企业的和谐发展提供有利的条件。
五、凝聚员工爱心，回报社会真情
全公司干部职工积极参与公益活动，近年来，干部职工陆续为“5.12抗旱救灾”募集捐款3000元、为青海玉树地震灾区捐款2000元、勐捧农业开沟建设捐款12000元、忙丙村修建村道捐款2000元、凤尾镇傣族村委会修建农沟、村办建设共捐款16000元、南伞镇销场沟小学修建厨房捐款600元整、缅甸掸邦“8.08”事件运送边民4000余人，开支60000余元。虽然只是绵薄之力，但倾注了我公司广大职工无私的爱。
创建文明单位是一项长期的系统工程，通过文明创建活动，促进公司干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为，在工作作风上有新的提高，在岗位上有新的作为，总体呈现出一个健康向上的态势。公司决心借此次申报的机会，进一步巩固基础工作建设，增强各项创先意识，促进各项管理，夯实基础，扎实开展各项文明创建措施，营造一个良好、文明、安全的客运市场和工作氛围，以高昂的工作热情要求自己，促进文明创建工作圆满完成，为打造集团公司“温馨服务、平安旅途”客运服务品牌做出积极的贡献。
Xxxxxxxxxxx
二〇一一年六月二十九日
第15篇：创建文明单位工作汇报
创建文明单位工作汇报
2010-2011年是******各项工作大发展的时期，面对水利工程管理的新机遇、新挑战，面对水利工程管理体制改革的必然性和紧迫性，我们进一步深化改革，加快发展，努力完成了年度目标任务。
抓牢学习贯彻《廉政准则》及开展创先争优活动的契机，两个文明建设双管齐下，党的建设、作风建设、环境建设成果突出，干部职工队伍的素质有了较大的提高。经过两年的努力，淮四***目前已达到文明单位的创建要求。总结以往的工作，我们主要做了以下几个方面的工作。
一、成立创建组织，文明单位创建工作日常化
一是创建组织的建立。***是水利厅“党员示范窗口”及我处全力打造的为民服务窗口单位之一，因此做好文明单位创建工作至关重要。为此，我们把创建工作摆上重要日程，并成立以项目经理为组长、副经理为副组长、技术员及各班组长为成员的创建工作领导小组，各主要负责人分管共抓的三级责任体系，形成了统一领导，齐抓共管，动员全体职工积极参与，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。
二是文明单位创建工作日常化。为抓好文明单位创建工作，***文明单位创建领导小组召开专题会议，研究部署，动员开展创建文明单位活动，提出创建计划，明确工作目标，并对年度创建工作及时做出总结。制定和完善了一系列规章制度，规范创建行为。以文明创建活动为中心任务，坚持围绕“创管理品牌，树 2
窗口单位形象”的目标，扎实工作开拓创新，把文明创建工作贯穿于各项工作当中，以创建促进业务，用业务促进创建，使整个***创建活动生动活泼，有序进展。
二、加强工程管理力度，更好发挥工程管理效益
一是进一步落实防汛责任制。***结合现在实际的工情、水情的变化和日益发展的管理工作的要求，成立了“安全工作领导小组”、“防汛领导小组”，落实安全和防汛责任，认真履行管理处修订的《汛期值班制度》、《汛期请销假制度》、《汛期工程巡视检查制度》和《工程防汛预案》，并根据***实际修订了部分规章制度，并在实践中不断的加以充实和完善，使工程管理步入规范化、制度化、科学化、现代化的轨道。我们坚持行政一把手负责制，明确权责，分工到人，密切配合，做好汛前、汛后检查，汛期各项制度严格把关，明确各岗位的责任，严格“两票三制”，认真的保质保量的完成了抗旱、排涝任务。
二是进一步抓好工程的建设和维修保养。2010-2011年，***共完成岁修项目和应急维修项目共17个。在工程建设中，我们按照基本建设程序，做好工程概预算，严格执行项目合同制、施工监理制，做到专款专用，材料专人采购、比价采购，严格把好质量关，取得了较理想的效果。
三是认真做好工程日常养护工作。根据***的情况，将辅机系统的常规检查、水工建筑物、安全生产检查和检查性试运行制度化，每周开展一次辅机常规检查，检查各辅机设备外观是否完好，有无锈迹，有无“跑、冒、滴、漏”等现象；每周开展一次水工建筑物常规检查，巡查上下游护坡、堤防、翼墙是否完好，
有无雨淋沟、塌陷存在，绿化是否完好等；每月开展一次安全生产例行检查，对全站的设备、建筑物等进行一次常规检查；每月完成一次辅机系统检查性试运行，对油压装置、启闭机设备、供排水设备、清污机系统、风机均进行试运行，励磁、PLC、保护、视频监控等系统各电气开关、设备均在现地和上位机分别进行操作，模拟机组运行状况，并及时解决设备试运转中出现的故障，始终将***主辅设备保持在一个良好的备用状态。
三、进一步强化安全管理，确保全年安全生产无事故
1、加强组织领导。***正式接管***后即成立了安全领导工作小组、防汛领导小组，明确了安全管理职责，并定期召开安全生产会议和组织安全生产学习，认真学习安全法规、运行规程、防汛预案以及上级重要指示精神，落实安全生产措施，确保安全生产工作落到实处。
2、加强宣传教育。***积极开展“安全生产月”和“三项行动”，结合淮四的情况，推进安全生产执法行动、治理行动和宣传教育行动，在行动中我们完善了安全制度；大力开展宣传安全教育的活动，宣传安全生产法律法规、规章制度，进一步增强安全生产意识。
3、加强安全督查。***及时检查、登记、更换过期消防设施，还利用空闲时间学习各种安全制度，进行消防和反事故预案演练。组织职工学习站内的消防自动报警装置的使用方法，讲解了手持式和推车式灭火器的操作，并进行演练。经常性开展安全生产检查活动，对重点部位、重要设施和薄弱环节进行有针对性地检查。
此外，我们对来站进行维修、设施完善项目的工程开展安全检查，确保站区内工程施工的安全。
四、两手齐抓，相互促进，党的建设、精神文明建设双丰收
1、加强党建学习不放松。***党支部始终坚持集中理论学习活动，学习党的各项方针政策，深入开展为民服务创先争优活动，组织***党员、入党积极分子参加学习讨论，提高全体干部职工的思想素质。以新的思路促进发展，以新的举措深化改革，为全面搞好水利现代化建设新局面而努力工作。每个党员都能自觉地遵守党的纪律，过好组织生活，按时缴纳党费，发挥党员的模范带头作用，使全所形成了一个良好的风气。
通过一系列活动的开展，坚定大家的政治立场，增强了职工解决各种矛盾和问题的能力和信心，提高其思想政治素质，与不正当的行为作风作斗争，增强了领导班子的凝聚力，增进了干群的团结，弘扬正气，打击邪气，树立一个坚强的精神支柱，坚定了大家的理想信念，推动了***工作的稳步发展。
2、加强党风廉正教育，确保单位生机活力。党风廉正教育是***一直以来极为重要的工作内容，我们在新形势下，努力发现新问题，研究新问题，解决新问题，从源头抓起，坚决执行与管理处签订的党风廉正建设责任状，建立健全各项规章制度，杜绝任何推诿拖拉、不负责任、不认真履行职责的现象，抓好督促检查，保证工作绩效最大化，营造一个行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境，从而加快***全面建设步伐。
五、进一步加强学习，提高工程管理水平
培育“四有”职工队伍，促进“两个文明”建设，从科技兴
水的高度开展职工教育。为此，***认真组织职工参加管理处组织的“每月一试”及“每年一考”，学习中共中央《公民道德建设实施纲要》，并结合个人岗位规范开展了以职业道德、社会公德、家庭美德教育为核心的道德建设活动，从建章立制入手，以一系列活动为载体，找准切入点和落脚点，把规章制度与具体活动有机的结合起来，以制度规范行为，以活动促观念转变，倡导职工养成文明习惯，取得了较好效果。
在***的积极倡导、支持之下，多名同志参加了管理处组织的中高级工培训班及技师培训班的学习。我们针对泵站机组的特性，组织职工学习机电、继电保护等基础理论和技术。在职工中大力倡导岗位成才、自学成才，引导职工努力掌握新知识、新技术，逐步提高职工的文化程度和专业技术水平。
六、加强内部管理，保证昂扬的工作士气
***一直以来都做到办事公开，规范运行；注意分工协作，各负其责，真正达到人人想事做、人人有事做；我们还在健全机制上下功夫，进一步完善了各项规章制度，严格把关工作纪律，请销假制度，及职工带薪休假制度；建立***与职工的交流渠道，保证上情下达，双向互动，使得大家能够将自己作为***的一分子，共同将日常的各项工作做好，通过努力厂房设备及办公楼环境整洁优美，为安全生产提供了保证。
七、加强工会工作，做好职工的贴心人
我们还进一步发挥工会的作用，做好***领导集体和广大职工的桥梁和纽带，成为保护职工并深受信赖的“大家庭”，成为组织教育职工提高全面素质的“大学校”，做反映职工心声、及
时为职工排忧解难的贴心人，做到深入了解民意，善于集中民智，尽力解决民忧，为民多办实事。工会两年间慰问单位困难职工4次，并募捐2000余元。
八、加强保护意识，共创和谐优美环境
***是为民服务“窗口单位”之一，工程内在质量和外在形象都属一流，环境建设一直都得到高度重视，从保持工作环境整洁美观入手，从维护站区景观台、站区照明、花木植被等各项细节做起，努力保持一个环境优美、工作秩序井然的花园式站区。
通过几年的扎实工作，***领导充分认识到，环境的维护改善不但要资金的投入，更需要管理到位及保护意识加强。近年来***不断的教育和引导广大职工爱护花草树木，不随地吐痰、乱扔垃圾，把“***是我家，人人爱护它”的思想根植于每一个人的心里，几年来职工没有破坏一草一木，自觉保护环境卫生，形成了浓烈的卫生、文明氛围。
第16篇：文明单位创建工作汇报
石首市东方中学2013－2014年度文明单位创建工作
总 结
2013－2014年度，东方中学在市教育局和笔办中心学校的正确领导下，以创建石首市文明单位为目标，紧紧围绕“德育为先、能力为重、质量为本”的战略主题，坚持“以人为本、主动发展”的办学理念，全面贯彻党的教育方针，实施以学生的全面发展为中心的“一三五”课堂教学改革，进一步加强教育教学常规管理，切实提高教育教学质量。两年来，我校被石首市教育局评为两训工作先进单位、综治安全工作先进单位、教育装备工作先进单位等，被湖北省绿化委、教育厅和林业局联合授予湖北省绿色文明学校荣誉称号。我校文明单位创建工作的主要做法是：
一、重管理，抓制度，打磨创建底蕴。
两年来，我校制订了《东方中学奖励性绩效工资发放办法》、《东方中学文明办公室评比制度》、《东方中学“五好”家庭评比制度》，完善了《东方中学班主任工作评价细则》、《东方中学护校队工作评价细则》、《东方中学行政工作评价细则》和《东方中学教师福利津贴发放办法》，使我们的各项工作都能做到有法可依，有效地贯彻了习近平总书记依法治国的思想，先将用人治校转变为依法治校，再把制度打磨成教师的行动指南、学校的管理文化，最终把依法治校转变成用文化治校，从而提高广大教师的积极性、主动性和创造性，规范我校的各种办学行为。
二、重人本，抓学习，培养创建团队。
1
1、抓班子建设，提高行政人员的战斗力。
在班子建设中，我们积极倡导“信任替代权威，参与替代命令，细节创造完美，真情打动一切”的领导文化，大力推进干部选拔任用制度改革，实行竞争上岗制度。借“抓改促”活动和党的群众路线教育实践活动的东风，班子成员按照习近平总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，“抓学习、联群众、改作风、促发展”，精神面貌焕然一新，“心往一处想，劲往一处使”，工作业绩不断显现。
2、抓形象建设，提高教师的职业道德素质。
我校一贯坚持把师德建设作为教师队伍建设的灵魂常抓不懈，两年来，我校把党的十八大精神、“治理有偿家教”、《义务教育法》等作为师德学习的重要内容，深入开展师德教育活动，大力实施师表工程。通过开展师德建设活动，广大教师都能立志献身教育事业，自觉遵守职业道德规范，树立起人民教师的良好形象，受到了社会和学生家长的好评。
3、抓业务培训，提高教师的教育教学水平。
我校一方面继续举行中青年教师教学大比武活动，通过教学比武交流教学心得，取长补短，提高课堂教学能力；另一方面安排一部分骨干教师参加农村中小学骨干教师远程培训，学习新的课改理念，转变教育思想，提高理论水平。这两年我校参加国培的学员培训分数都在96分以上，有的还从普通学员变成了学员导师，培训效果很好。2014年，我校开展了“同课异构”课堂研讨活动，老师们积极参与，课堂气氛活跃，创新思想在课堂上处处闪光，教学水平普遍提高。
2
三、重创新，抓课改，打造创建品牌。
我校继续深入推进“一三五”课堂教学改革，不断强化教育教学管理，深入挖掘课改新课堂的潜力，认真落实各种教学目标，努力提高学校的教育教学质量。
（1）进一步加强“一三五”课堂教学改革的力度。课堂教学是素质教育的主阵地，我校努力通过课堂教学把“一个中心、三种方式、五种手段”融入教学双边活动，培养学生现能力、发展学生智力、挖掘学生的创新精神，最终达到教学质量整体提升、学生素质全面发展的教育教学目标。
（2）进一步扩大教师业务培训的广度。我校除了以教研组、备课组为主阵地，以课堂教学为中心，开展各种教研活动外，还多次组织安排教师参观学习山东杜郎口、江苏洋思、黄石八中等课改名校的课堂教学经验。通过课堂研讨、专家引领等途径，所有教师都能突破陈旧的教学模式，掌握新的教学方法，课堂氛围有了很大的改观，教学成效不断显现。
（3）进一步转变教学常规管理的思路。我校努力实现教学常规管理的科学化、规范化、精细化，以提高教学效益，促进教师成长，推动学校可持续发展。第一，严把“教学五认真”管理关。第二，严把课堂教学质量关。第三，严把教学质量检测关。第四，严把培优辅差关。
本学期，我校七年级、八年级在石首市教研室组织的期中考试排名中都位居全市前三。
3
四、重科研，抓课题，提升创建品位。
（1）健全科研机制。首先，抓好科研队伍建设，加强科研骨干教师的培训与指导，提高科研水平。其次，继续加强教研组、备课组、课题组的建设，健全教学管理研究制度，充分发挥它们在教学研究和教学管理中的作用，形成浓厚的学习研究氛围。再次，继续实行教科研考核制度，将教师的教科研工作纳入学期考核之中。
（2）加强课题研究。我校的《网络环境下自主互助学习型课堂》要在结题的基础上，要做好研究成果的推广工作。课题组除了开展好专题研讨外，还与教研组相结合，积极开展各种研讨活动，不断提高研究深度，把课题研究与课堂教学紧密结合，凸显课改主题。
仅2014年度，我校教师在论文、课件、优质课和竞赛辅导等方面就荣获各级各类奖项56人次，在新课标学科远程培训活动中，朱志刚、何修双、郑作军、黄世珍等教师都被评为优秀学员。
五、重德育，抓细节，打磨创建特色。
我校继续把德育工作放在各项工作的首位，以理想信念教育为核心、爱国主义教育为重点、基本道德规范为基础，突出社会主义荣辱观教育，实现德育工作生活化、序列化、特色化。
(1)建立德育工作的长效机制。一是加强以班主任为主体的学校德育管理网络建设，选聘思想素质好、业务水平高、责任心强、有奉献精神的优秀教师担任班主任，并加强对班主任的培训；二是加强了对德育课程、班级文化、班级管理等德育主阵地的研究、检查与落实；三是完善德育工作的激励机制，进一步完善了班主任工作考核方案，
4
严格考核班主任工作，继续实行月考核奖励制度。
(2)强化行为习惯的养成教育。主要措施是：认真贯彻落实《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，对学生进行基本道德观念、道德知识教育，培养良好的道德修养和行为习惯；继续开展“好习惯伴我行”系列活动；加强学生常规教育的检查，加大考核力度。通过这些措施，学生在礼仪、卫生、课间活动等方面都养成了良好的行为习惯。与些同时，德育处狠抓特色班级的创建工作，通过班级特色秀演讲比赛、教室文化建设、班级文化展牌宣传等方式加强文化熏陶，营造文化氛围，转校风、正班风、浓学风，学生的思想水平和道德水准都得到了提高，学生养成了良好的学习生活习惯，全校兴起了一股“做文明人、说文明话、创文明校园”的浪潮。
六、重安全，抓“三防”，巩固创建保障。
我校以落实“办人民满意的学校”要求为中心，本着“安全第
一、预防为主”的宗旨，围绕“一岗双责”的原则，成立了以熊武书校长任组长的安全工作领导小组，加强了校园及周边环境治理，优化育人环境，保障学校教学秩序的正常开展，取得了良好的效果。通过健全安全制度，使学校安全工作规范化、制度化，坚持与有关责任人签订目标责任书，强化责任意识。狠抓安全教育工作，普及安全常识，增强安全防范意识。坚持安全工作时时查，及时排除安全隐患。突出重点，狠抓薄弱，有效杜绝了各种安全责任事故的发生。
2014年，在中心学校的大力支持下，我校狠抓人防、物防和技防建设，扎实构建“三防合一”的校园安全保卫体系。我校不仅建立
5
了学校安全管理机构，健全了内部安全保卫制度、落实了安全保卫责任，增加了门卫、安保力量，而且在学校重点部位、重点区域、重点场所安装了防护栏、防盗门和照明设施，在校园内设置了消防、交通安全、食品卫生等安全设施，为保安人员装备了必要的执勤、防护、抓捕等器械。还在校园内安装了入侵报警系统，在校门、教学楼、学生公寓、实验楼、食堂、操场等重点场所安装了有8个摄像头的视频监控系统，实施24小时校园监控全覆盖。
七、重硬件，抓建设，夯实创建基础。
2013年，我校完成了师生文化广场、女生公寓楼的兴建，维修了男生公寓楼，“40+1”的标准化网络机房也安装调试到位。2014年，我校完成了学生餐厅的建设，添置了500套学生餐桌椅，学生课桌椅也全部更换一新。塑胶运动场、篮球场、羽毛球场、排球场等体育运动场所都已基本完工。教室文化、寝室文化和食堂文化建设也全部到位。同时“薄改项目”改造的理化生实验室、音乐室、美术室和图书室等设施全部峻工，实验仪器、体音美器材等设备也全部到齐。整个校园焕发出新的生机与活力，办学基础进一步夯实，为文明单位的创建工作提供了有力的保障。
过去的两年，我校在文明单位明创建工作中做出了很多成绩，还有一些不胜枚举，但是也还存在一些不足，主要表现在建筑屋面老化急需重新防水，厕所陈旧急需重建、班班通设备已不能正常使用急需更新，九年级中考地位有待提升等。在今后的工作中，我们会认真总结文明单位创建的工作经验，凝心聚力，扬长补短，开拓创新，为东
6
方中学的美好明天而努力奋斗！
石首市东方初级中学 2015年1月15日
第17篇：文明单位创建工作汇报
文明单位创建工作汇报
一、学校概况
新海小学创建于2001年，原由西跳、浦西两所学校合并而成，2003年又有民主、临洪两所学校撤并入。学校现有教学班18个，学生850余名，在职教师62名，校园占地1050平方米，建筑总面积8588平方米。
2010年，教育现代化先进区创建为我校的发展奠定了坚实的基础，电脑室、音乐室、美术室、科学实验室、图书室、心理咨询室等专用室配备齐备，各室硬件设备全部到位。经过上学期的多轮反复努力，我校的18个教学班全部配备了液晶投影和电子白板多媒体设备，极大助推了学校的教育教学的提高和发展。
特色办学是学校发展的永恒主题，“传承非遗”是学校发展特色之一。依托本地特有的民风民俗，挖掘传承内涵，凝练校园文化，丰富社会体验，引领学生传承非遗文化。现已建成非遗展室、五大宫调数字博物馆、非遗传承人工作室。在非遗传承人及其作品和师生零距离接触中，通过校本课程、社团活动等有效载体，保护悠久的非物质文化遗产已在孩子们心中扎根，得以传承和褒扬，为学校的长远发展积淀深厚的人文底蕴。
二、工作策略及具体工作措施
（一）加强教师职业道德建设，打造一支风清道正业精的教师队伍。1．要求教师处处做活的表率，真正做到以无私奉献的精神塑造人，以高雅的气质影响人，引导教师树立“三心”：对学生的爱心，对教育的事业心，对工作的责任心，让“三让”作为教师人生追求的目标，“三让”：让学生爱戴，让家长放心，让社会满意。
2．关注教师专业发展，继续开展“一二三四五”活动，即结一个对子、上两节研讨课、读三本专著、做好四个课件、写五个案例。在读三本专著活动中，与区局的“365全员读书”活动紧密联系，要求每位教师按照学校制定的读书方案认真执行，其它活动通过系列的单项技能竞赛，以赛代训促提高，逐步提升教师队伍的整体素养和教育教学能力。
（二）加强德育工作，注重德育实效，打造德育特色。
1、扎实开展德育主题活动。
根据区局德育工作指导意见精神，我校积极探索适合本校实际的德育工作策略，以月为单位的德育主题活动正按计划推进，今年二月份至六月份，我校先后启动了习惯养成月、文明礼仪月、爱党爱队爱校月、法制安全月、理想信念月德育主题教育，每个主题活动的开展，德育处都在月初制定好实施方案，召开班主任会议，统一布置，列出活动开展的序时进度，都在月初举行启动仪式，向全体学生发出号召倡议，提出在本月间将要围绕这个主题开展的系列评比活动，每个月末，根据这一系列比赛的综合情况，评出先进集体、先进个人和先进家长，邀请获奖家长参与表彰活动，接受学校颁奖，德育触角伸向家庭，营造浓厚的大德育环境。本学期来，在已有经验的基础上，我们继续探索德育主题活动，以大处着眼、小处发力的智慧，寻找看得见、摸得着的养成教育抓手，挖掘德育校本教材《新海童规》内涵，通过具体活动解读教材，活用教材。九月份的“争当十好少年—走好路”德育主题活动已经结束，回头看走过的路，通过这一个月的高密度实施，效果非常明显：原来放学时校门口围满了接孩子的家长，如今他们都能按预设地点有序等候，高效缓解了因放学而产生的交通压力与交通安全隐患；原来校园内上下楼、操场上到处可见奔跑皮闹现象，如今上下楼等都能按规范右侧通行、慢行，因奔跑皮闹而发生碰撞安全事故率必定会明显减少。十月份的“争当十好少年—穿好衣”德育主题活动也已走过，通过一个月的检查评比等手段的实施，使全校学生的个人卫生、服装整洁、红领巾佩戴、校徽佩戴、书包卫生和文明礼仪等方面更加规范，由外及内、内外结合提升学生的综合素养；十一月份的“争当十好少年—讲好话”主题活动更规范了孩子的语言，讲脏话现象明显减少，文明用语大幅升温；在沉淀积累的基础上，进入十二月份，我们又把学生的目光集中拉向学科知识上，“争当十好少年—勤学习”主题活动得到有序推进，作业展览、每日勤学习好少年评选等激励活动微笑迎接每一个孩子，本学期，此项活动将得到进一步深入开展。
2、筹备召开家长学校，构建大德育体系。
3、利用重要节日，多面实施德育教育活动。
（三）“减负”增效，走“一校多品”特色战略。
上年度，我校的传承“非遗”和“做中学”两项特色项目已初具规模，在市、区内外已有一定知名度，本学期，我们将在原有经验的基础上继续做广做大做强，继续开展校科技节系列活动，力争“做中学”项目保省一等奖，奋力冲刺国家级奖项；传承“非遗”项目要在已有剪纸、柳编、葫芦画、五大宫调等社团的基础上，一方面，多吸纳学生参与这四个社团，大力推广传统特色项目，另一方面，争取再上新项目，开设新社团，不断丰富特色内涵。另外，我校还将加大资金投入，把在校内使用的传承“非遗”教材《山海印痕》正式出版印刷，在上级文化部门的指导下逐步向外辐射传承“非遗”这一特色的魅力和价值。
（四）加强体艺卫工作，全面推进素质教育。
严格执行课程标准，开齐开足上好体育课、阳光长跑以及课外活动，确保学生每天一小时的活动时间；加强卫生和心理健康教育。坚持“健康第一”的指导思想，利用广播、黑板报、宣传栏等形式做好常见病、流行病的预防、控制、宣传工作，上好健康教育课，做好学生心理咨询工作，使学生身心得到健康发展；广泛开展学生艺术活动，全面提高学生审美素质，认真上好音乐、美术课，通过开设音乐、美术兴趣小组，组建艺术社团等形式，进一步搞好学校艺术教育工作，为本学期的艺术展演活动做足一切必备准备。
（五）巩固平安校园创建成果，提升安全工作层级。1.多层面健全机构，强化责任。
成立“平安校园”建设工作领导小组。领导小组成员职责分工明确，确保各司其职、各负其责；成立护校队。根据我校的地域特点和外界人文因素，我校成立护校队，由一把手校长亲自挂帅，带领全校男教师每天在学生集中上下学期间在校园周边执勤巡查，确保全校师生的人身安全；制定创建“平安校园”工作规划和实施方案，健全和完善治安、地震、火灾、洪灾、食品卫生等突发性事件应 3
急处置工作预案。
2.多视点加强宣传，构建立体化校园安全文化。
通过悬挂条幅、更换电子屏、布置画廊、设置楼梯警示语、教室廊道文化、班级黑板报、校园广播站等平台对学生进行安全文化宣传，以文化熏陶孩子心灵，让安全常驻心间；通过校园网站、给家长一封信、家长会等平台对家长进行安全知识宣传，把安全触角伸向家庭和社区，把家长和社区纳入我校的让安全体系，以期共同营造安全文化大氛围，为安全工作的全面实施做好必要的舆论氛围准备。
3.多渠道拓展教育，让安全意识植根学生心灵，自救自护能力逐步增强。加强对师生的法制安全理论教育。充分利用每周的教师例会、班主任会议、国旗下讲话、法制安全教育报告会、防辐射安全教育报告会、参观禁毒展览、青春期教育等形式，加强对全体师生的法制安全教育；加强对师生的法制安全行为教育。举行避震疏散演练和消防安全演练，让学生在现实情境中告慰遇难同胞，学会自救自护技能。利用安全教育日、每学期开学第一周的安全教育周等重要节日时间，举行多种安全教育活动，让学生在活动中感悟安全的重要性，并学会自护自救、互助互救的安全常识。加强对学生的心理健康教育。积极配合班主任老师及时纠正引导学生中存在的一些心理障碍或不良心理倾向。
4.多方位防护监护，杜绝安全事故的发生。
“物防”、“技防”装备再升级，安全预防能力实现再提升。本学期我校将在安全防范方面再投入适当的经费，在教学区、办公区师生需集中进出的重点位置配齐视频监控，所有教室、办公室内都要安装红外报警系统，校园四周围墙上的对射安全装置确保时刻正常运转，确保校舍校产和师生的人身财产不受任何伤害。
（六）成立“星火”基金，关爱每个学生。
第18篇：文明单位复查工作汇报
文明单位复查工作汇报
围绕生产经营加强各项工作全面开创三个文明建设新局面
——xx分局2006年度文明单位复查工作汇报
xx分局是从事水利水电、工业与民用建筑、公路、桥梁及市政工程基础处理施工的专业化企业，是中国xx总局一级法人代表下的二级施工管理单位，拥有地基与基础工程专业承包国家壹级资
质。2005年以来，xx总局党委的正确领导下，分局全体员工面对错综复杂的内外因素，团结协作，艰苦奋斗，求真务实,开拓进取，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，文明单位创建工作取得了新的进展。
一、加强领导班子建设，发挥领导班子的核心作用
“火车跑得快，全靠车头带”，要搞好文明单位创建工作，必须要有一个坚强有力的领导班子。2005年以来，分局党委坚持科学发展观和正确业绩观，积极开展创“四好”班子活动，努力把班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”。班子成员政治上相互信赖，工作上相互支持，生活上相互关心，一切以大局为重，严于律己，宽以待人，开拓创新，与时俱进，工作卓有成效。
为了充分发挥领导班子的核心作用，分局坚持了三个原则和一个制度：
1、坚持集体领导的原则。重要的经营决策、干部任免、人事安排、设备物资采购等问题都要经过集体研究后作出决定，重大经济决策，必须经职代会、党政联席会议讨论。
2、坚持分工负责、点面结合的原则。分局以文件形式下发了《关于领导班子分工的通知》，明确了分局领导的职责，有利于班子统一思想、团结协作。
3、紧紧围绕经济工作的原则。企业以生产经营为中心，分局各方面的工作都必须围绕经济工作去做。为了争取后续工程，分局领导四处奔波，外揽了不少任务。
4、坚持党委民主生活会和中心小组学习制度。
分局建立了中心组学习制，分局每月一次的中心学习小组制度得到较好的坚持，做到了学习有计划、有制度、有记录、有考核。按照中组部关于召开领导班子民主生活会的有关规定和“八个坚持，八个反对”的要求，分局认真组织班子成员的民主生活会。民主生活会召开前，班子成员认真准备，广泛征求意见，保证了民主生活会的质量。
二、以经济建设为中心强化管理，创造良好的经济效益和社会效益
分局以经济建设为中心，积极适应市场经济发展，改革进取，合法生产，诚信经营，科学管理，出色地完成了各项工作任务，经济效益和社会效益明显提高。
1、超额完成生产经营任务
在分局统一领导下，各项目部（工地）依靠自身的优势，克服困难，开拓进取，坚持以生产经营为中心，确保了分局生产经营任务的全面完成。2005年分局生产经营规模进一步增长，企业总产值达到x亿元，比2004年增长1525万元，为xx总局年度计划的113.3，为分局年度计划的107.6。
2、质量安全管理水平进一步提高
分局认真落实xx总局质量、环境、职业健康安全“三合一”新标准管理体系，积极开展qc小组活动，不断提高产品优良率，树立精品战略意识，质量安全管理工作不断加强。2005年分局共完成单元工程验收2071个，其中优良单元工程个数为2026个，数控优良率为97.83，单元工程一次验收合格达100，未发生一起质量事故，未产生一起不合格品，没有出现一次环境、职业健康方面的事件。分局在抓生产经营过程中始终坚持“安全责任重于泰山”这一原则，职工安全生产常抓不懈，并建立了有效的安全管理网络，聘任专（兼）职安全员现场监督。
3、科技创新取得实效
分局技术人员紧紧围绕分局生产经营这个中心，充分发挥团队协作精神，大力开展科技攻关，在工程实践中大胆采用新技术、新工艺，科技创新成果显著。其中大块石架空层土石堰基础防渗施工新技术研究科研项目已列入集团公司科研项目。
4、设备物资管理进一步加强
分局领导班子规范了设备物资采购程序，做到账、卡、物相符，确保国有资金保值增值。2oo5年，分局完成大修产值88万元，规范处理废旧物资、报废旧设备收回现金5.26万元，筹集资金540.26万元新购设备151台（套），为各项目调配设备470台，有效地缓解了分局设备、材料、资金积压量。
5、资金实施集约化管理
2005年7月1日，分局正式实施资金集约化管理。分局成立了资金管理委员会，对分局资金实施统一管理；资金管理委员会下设资金管理办公室，负责各项具体的资金结算工作；各项目部根据生产进度和工程结算情况，24小时内（节假日顺延）上划结算资金，并制定资金计划上报分局，分局根据项目生产经营情况和上划资金到位情况，核定各项目部资金使用计划，由资金管理办公室按计划下拨资金。资金集约化管理实施一年多来，集约化管
理效果显著，保证了分局上交xx总局资金有计划的实施，保证了分局整体运作的正常进行。
6、创新项目管理机制
分局在经营规模不断扩大、经营项目继续增加的情况下，大力加强在建项目管理，推行收入及成本费用实时反映、实时监控机制，实行内部承包制和项目经理年薪制，项目的管理水平、履约能力得到了提高，项目的形象进度满足主体工
程的进度要求。分局二oo六年工作会讨论通过了《xx总局xx分局项目管理办法》，有效地规范了分局在建项目的管理，提高了管理水平，增强了项目的履约创利能力。在忠实履约的同时，各项目还各尽所能，主动为业主分忧，帮助业主度过难关，以承包商的人格魅力赢得了业主的信赖，进而拓展了市场。
三、大力开展思想政治工作，提高职工队伍素质
分局不断向广大职工宣传党中央关于建立市场经济体制的精神和xx总局体制改革、改制的大政方针，宣传分局优化资源配置的设想，统一职工的认识，动员和鼓励职工积极投身改革，引导职工转变观念，适应市场经济的需要，鼓励他们积极参加技术培训，掌握各种就业技能。
分局党政工领导多次深入工地调研、检查，处理问题，对职工进行各种慰问，把温暖和爱心送给广大职工。2005年和2006年春节期间，分局对职工进行了慰问，并赠慰问金每人200元，困难补助金也按时发放到位。通过采取各种有效的途径作深入细致的思想工作，保证了稳定的工作局面。
一多年来，分局重视和加强了提高队伍素质的工作，制定了职工培训计划，重点加强了对管理干部和技术人员的各种适用性培训、职工岗位技能培训、员工的质量安全意识教育、新工艺、新设备操作的培训，2005年送外培训人员35名。各项目部结合实际，利用无施工任务时期组织职工进行技术、业务培训。由于分局上下高度重视，职工岗位技能考试合格获证率达百分之九十以上。为培养青年职工良好的职业道德、职业技能，2006年8月7日分局全面启动导师带徒、拜师学技活动，截止9月初共有36对师徒签订了合同。
四、深入开展保持共产党员先进性教育活动，积极推动党的组织建设
按照xx总局党委的统一安排，结合分局的实际情况，分局2005年7月至12月深入开展了保持共产党员先进性教育活动。通过分局党委的精心组织，分局所属项目及机关党支部的积极实施，先进性教育活动取得了显著成效，较好地达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的工作目标要求，推动了党的建设和分局各项工作，真正做到了“两不误，两促进”。
分局x个党支部的x名党员参加了先进性教育活动，整个活动的覆盖面达到了上级党委的要求。整个先进性教育活动严格按照学习动员、分析评议、整改提高三个阶段具体要求认真组织实施。各项目党支部在项目生产施工十分繁忙的情况下挤出时间积极开展先进性教育活动，始终坚持把促进工作、促进教育贯穿始终。
经过此次保持共产党员先进性教育活动，分局广大党员的思想认识有了明显提高，受到了一次集中的“三个代表”重要思想和党章、党纪教育，发挥先锋模范作用的积极性和自觉性有了明显增强。进性教育群众满意度测评同样取得了较好的结果，分局机关先进性教育群众满意度测评合格率达到100，优良率达到95。
分局党委进一步加强党的组织建设，对分局干部考核、党内创先争优评比、党员民主评议、领导班子民主生活会以及基层党支部工作进一步规范。各级党组织努力增强自身建设能力，增强制度执行力，保证企业各项管理制度贯彻落实。按照上级党委要求，分局各级党组织积极参与重大问题决策和监督党的路线、方针、政策以及分局规章制度执行情况，充分发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。
五、积极开展创建文明单位工作，群众组织工作富有成效
为加强分局文明创建工作，分局成立了文明创建工作领导小组，制定了《xx总局xx分局2005-2006年文明创建工作计划》；通过各种会议、文件和墙报等形式，广泛向干部职工群众宣传文明创建工作；各项目部结合自身工作任务，坚持文明生产，加强质量安全管理、目标成本管理，开展治安保卫工作，组织开展多种形式的活动，促进生产经营任务圆满完成；分局和项目机关以创建“文明科室”为主要形式，抓好文明机关创建工作，在机关工作的同志努力工作，加强学习，不断提高思想、业务水平，积极参加文明创建活动。
在分局党委领导下，工会、共青团、女工组织积极发挥自身作用，主动带领职工参与企业管理，积极组织干部、职工开展丰富多彩的活动。
工会充分发挥参政议政、民主管理企业的作用，着力为职工办实事，丰富职工业余文化生活，增强了企业凝聚力。分局各级工会组织按照xx总局制定的劳动竞赛管理实施办法，团结动员职工广泛开展劳动竞赛活动，有力地促进了项目生产施工。各项目分会把办好前方食堂、澡堂、改善劳动环境作为大事来抓，职工反映良好。
女工委积极宣传我国在女性方面的法律、法规和计划生育有关条例，与上级签订的计划生育工作目标管理责任状全部达标，分局无计划外生育，无非婚生育和不到法定年龄的早婚早育现象。女工工作以“芙蓉杯”竞赛为平台，在女职工中深入开展素质达标活动，全面提高女职工的素质，引导广大女职工积极投身改革发展的主战场，展现风采，实现价值，努力保障和维护女职工的合法权益和特殊利益。建立了女职工素质达标档案，分局女职工参赛面达到98以上。去年的“芙蓉杯”竞赛我分局又有两名女职工分获省直“芙蓉杯”岗位明星、xx总局“芙蓉杯”岗位标兵称号。
分局团委在分局党委及局团委的领导和支持下，在有关项目部开展了“青年文明号”及“青工拜师学技”等活动。2005年10月份，在分局党委的高度重视下，团委组织了一次分局35岁以下青年员工的问卷调查，并针对调查收集到的信息及时进行问卷分析，反馈给分局领导为分局今后决策作参考，能及时给予员工解决的问题及时解决，做到真正解决他们的后顾之忧，全身心投入工作。
六、民主管理制度化，厂务公开规范化
厂务公开以民主决策，民主管理和民主监督为核心，以维护企业和职工利益，解决职工热点，难点问题为重点，进一步提高透明度，着力落实职工的知情权、参政议政权。分局建立健全了领导班子议事规则，重大决策严格遵循“三重一大”操作程序。党政主要领导在分局重大问题的决策过程中，充分发挥集体领导的作用，使民主决策的思想逐步朝着良好的方向发展。在外揽工程、筛选信息、确定跟踪目标、选定投标项目、制定投标方案等方面，都认真听取和吸收每个班子成员及部门负责人的意见和建议。大宗物资的采购，分局历来的做法是召开部门负责人以上的专题会讨论，并将采购的经过和结果也在部门负责人或办公会上通报。
七、坚持反腐倡廉，推进党风廉政建设深入发展
一年多来，xx分局按照局党委、xx总局关于加强党风廉政建设的要求，在实施党风廉政建设责任制过程中，做到党政领导重视、目标明确、重在落实，进一步推动了分局党风廉政建设工作朝着“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的方向健康发展。
在总结过去实施党风廉政建设经验的基础上，2005年分局对《xx分局党风廉政建设责任制考核评价办法》和《xx分局党风廉政建设责任制考核评分标准》进行了修订，印发了《xx分局党风廉政建设责任分解目标》，明确了签订责任书的对象、考核范围和评价办法。2005年分局被xx总局评为党风廉政建设优秀单位。2005和2006年，所有分局管理的干部（项目经理、支部书记、分局副总、项目部班子副职、机关职能部门正副职）都继续与分局党委签订了党风廉政建设责任书。
一年多来，分局各岗位上的干部、职工在投标、办理结算、调差、变更等过程中，在为分局、项目及职工谋取利益的同时注意搞好廉洁自律，在经济上没有发现侵害集体利益、损公肥私等严重违法违纪问题。
近年来，我分局的文明单位创建工作取得了优异成绩，这是上级领导关心支持的结果，也是全分局干部职工努力工作的结果。我们深知创建文明单位是一项庞大的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，创建内涵随着时间的推移不断赋予新的内容。因此，我们不能满足现状、停滞不前，我们要在省直机关党工委和xx总局党委的正确领导与大力支持下，与时俱进，开拓创新，真抓实干，齐心协力，深入持久地开展文明单位建设活动，不断提高创建质量，推新创建内容，全面实现生产经营目标、全面开创分局三个文明建设新局面。
第19篇：***文明单位创建工作汇报
2009年，我站以创建市级文明单位为抓手，求真务实，开拓创新，认真履行各项工作职责，扎实开展文明创建活动，坚持物质文明和精神文明“两手抓”，取得了明显工作成效，得到区委、区政府和上级业务主管部门的充分肯定，***2009年度文明单位创建工作汇报。现将有关创建工作汇报如下；
一、健全工作机制，夯实创建基础，为创建活动有序、有效、有力开展提供保障
1、抓班子，带系统，健全工作机制。一是健全领导机制。2009年，我站坚持把文明创建工作纳入全站工作重要议事日程，成立了以站主要负责人任组长、支部支委为成员的文明单位创建工作领导小组，并明确站支部宣传委员刘汉中同志负责制定创建工作规划，组织实施创建方案，并落实检查指导各项活动、经费保障等一系列措施，全面促进创建工作稳步推进。二是完善责任机制。我们把创建工作目标分解为组织建设、队伍建设、硬件建设、业务工作等方面，责任落实到每个人，并把创建任务目标完成情况作为年终奖先评优的重要内容，与工作目标奖惩挂钩。通过落实责任制充分调动每个同志参与创建工作的积极性和主动性，使创建工作有条块计划、有督办落实、有评比考核，形成“一把手抓两手，一班人两手抓，全员参与、齐抓共管”的工作格局。三是建立协调机制。在创建活动中，我们狠抓自身创建的同时，按照“条块结合”的原则，积极争取上级文明办的指导，及时报告工作进展情况，并加强派出机构文明创建的督导，积极做好各项协调工作。站领导班子成员按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的要求，在文明创建活动中以身作则，每个支委结合一个派出分所的创建指导工作，发挥了较好的模范带头作用。
2、抓制度，重实绩，细化效能考核。一是制定创建方案。年初制定了文明创建工作方案，召开全站文明创建动员大会，把文明创建活动具体落实到每个岗位，同业务工作一起安排部署，一起督促落实，一起考核验收。二是完善规章制度。年初制定并印发了《关于印发畜牧***总站(***卫生监督所)工作、学习、管理规章制度的通知》（亭牧字
第20篇：文明单位创建工作汇报
近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下：
一、强化组织领导，健全规章制度
长期以来，我街道牢固树立文明创建“一盘棋”的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和“总指挥长”，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。
街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建设为突破口，推进创建工作的正常化、规范化。逐步完善各项规章制度，形成了《机关行政管理制度汇编》，作为街道开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。
二、坚持多措并举，注重创建实效
近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创建活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。
一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室，硬件设施进一步改善，提高了服务居民的能力，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。二是大力开展志愿者服务活动。以“讲文明树新风促和谐”为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚，推动了市民整体素质的提高。三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动，广泛进行健康教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进行集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体锻炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的集体观念，展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。
三、立足长效机制，提升创建水平
在创建文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要求还会有一定的差距，我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创建工作的长效机制，提高创建水平，实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创建工作高效有序；二是丰富创建活动，确保创建工作落到实处；三是加强监督检查，确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动xx街道不断开拓进取的强力引擎，为xx经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。
