辞退申请报告范文3篇
推荐第1篇：辞退更换申请报告
辞退申请报告
尊敬的上级教育主管领导：
XXXXXX2011年年初参加公益性工作岗位考试，于8月25日分配到我校当保安，2012年1月至今未到校上班。由于该同志自到校工作以来无视校纪校规。上班期间经常酗酒，常时间脱离工作岗位。这不仅严重影响我校的师德师风建设，而且也违反了学校规章制度。鉴于上述情况，望上级领导查实，辞退该同志。为盼！
特此申请
和谐第二小学
2012年5月16日
关于更换门卫的申请报告
尊敬的上级教育主管领导：
艾买尔·纳斯尔于2009年9月调到我校当门卫，由于该同志自到校工作以来无视校纪校规。上班期间经常酗酒，常时间脱离工作岗位，以至于学校常期处于无门卫值勤状态，这不仅严重影响我校的师德师风建设，而且也违反了学校规章制度。鉴于上述情况，望上级领导查实，更换或辞退该同志。为盼！
特此申请
巴楚县色力布亚镇第二小学
2012年6月19日
推荐第2篇：关于辞退的申请报告
关于辞退*的申请报告
尊敬的上级领导：
*，男，1995年参加工作，2000年进入我校任教。2012年下期，*擅自离岗，学校多次与其联系，要求其来上班，但他本人表示已在外找到工作，不会返回学校上班了。2013年5月，永兴县教育局在《郴州日报》刊登了要求王信学返岗的通知，学校再次打电话与其本人联系，限其接通知后半月内返校上课。但是，超出期限后，他仍未回来上班。鉴于此情况，经学校行政会讨论决定，对王信学作出予以辞退的决定，请上级领导批准。
*中学
2013/7/14
推荐第3篇：被辞退经济补偿申请报告
被辞退经济补偿申请报告
XXXX公司：
本人于 年 月份入职于公司，至 年 月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特向公司申请两个月的工资¥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！
申请人：
201X年X月X日
推荐第4篇：调薪申请报告篇一
篇1：调薪申请书范文 调薪申请书 尊敬的领导：
在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。
自从2011年5月进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，对管桩行业有进一步的认识，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。
工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的薪酬是1800，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我希望能加到2300以上，望公司领导给予酌情考虑,批准为盼! 当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量! 谨祝公司前程似锦，兴旺发达！ 此致 敬礼 财务部门： 2012年1月13日 篇2：涨薪申请书范文 图片已关闭显示，点此查看 涨薪申请书范文 涨薪申请书范文
本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。
随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月(基本工资加上一切补贴)。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。
当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。 涨薪资评估报告
1、对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。
2、现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。
3、物价比之前上涨许多。
4、房价比之前上涨上百元。
5、我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请上调过工资!尽管今年的CIP一涨再涨!
6、由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。申请人： 年 月 日
有法律问题，上法律快车/ 篇3：调薪申请书范文 调薪申请书范文
在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间„„„„„ 然后是回顾：
自从XX年XX月进入公司工作已经X年，在过去的这一年的时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工。并熟练掌握了XXXX和XXXX，在您和同事的指导下，我也做了点成绩，例如：......工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。„„„„„ 然后进入正题：
由于我目前的薪酬是...，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我认为是XXXX比较合理。
然后是以后工作的打算：
当然在工作中我也存在着很多缺点，业务上、能力上和公司的很多同事相差很远，不过我相信通过您及同事的帮助，自己的努力，我会彻底改正这些缺点。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量! 谨祝公司前程似锦，兴旺发达！ 此致 敬礼
XX部门：xxx XXXX年X月
篇4：涨工资申请书范文大全 申请书
尊敬的领导，您好！
时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。
技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月
五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈?? 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。 此致 敬礼
涨薪申请书范文 领导您好！
本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼
涨薪申请书范文 XXX科长： 您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元）。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！ 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。 期待您的答复。 某某某 x年-x月-x日 涨薪申请书范文 本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。
随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月（基本工资加上一切补贴）。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。
当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。 涨薪资评估报告
1、对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。
2、现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。
3、物价比之前上涨许多。
4、房价比之前上涨上百元。
5、我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请
上调过工资！尽管今年的CIP一涨再涨！
6、由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。涨工资申请
我发现自己工作不爽好长时间了，我常常想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样。现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况，程度不同除了新员工外，分不满和很不满两种。
直白地说我认为原因是公司造成的。在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是：怎样用最少的成本让磨转起来。由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转。但是驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话，总有一天磨出来来的面不够下料了，这样的未来会怎样？老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来。 我眼里公司就是如此，公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资水平提高了许多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，大家的收入该不该提一提，不知公司怎么想。其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全背离。员工不管学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足，越是人才越容易走掉。仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会走掉。会有人为公司考虑？这样的公司会有前途？我看不到。
公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现？靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现？有时候公司也想给个人些好处，比如搞项目经理承包。可是公司对一个项目会花多少钱很了解的，公司承包给各人的价格不会高于这个数，承包人没有利润空间。该花的一定会花掉，承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分，能有多少？反之如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁？公司技术实力不足，个人承包又化整为零，个人的能力就更小了。比如工程，施工阶段只是其中的一个原本应该相对简单部分，却吸引我们90%以上注意力，合同的制定、工程界面划分、前期的准备这些重要工作做得太少了。
公司应该改变一下经营思路和管理方法，首先是给我们加工资，因为没几个有士气的员工了！也许领导们认为公司现在条件不是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手要钱的员工。但是，我就是想说：当我加班到很晚，当我坐在汽车上火车上，当我挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么？这里是发展的环境还是这里待遇优厚，或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活。
还有许多想说的，累了，最后总结陈词：我们都干得没劲，请给涨涨工资。 申请书
尊敬的领导，您好！
从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支
持和帮助，我非常感谢各位。
作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、
纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月
五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述能够得到各位领导的认可，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢我们一定会努力工作的。 此致
审请人 张红霞 篇5：调薪申请书范文 调薪申请书 尊敬的领导：
在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。
自从2012年10月进入公司工作已经5个月了。在过去的这一段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务文员职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，熟悉了财务部门的运行。
工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的薪酬是2000，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，望公司领导给予酌情考虑,批准为盼! 当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量! 谨祝公司前程似锦，兴旺发达！ 此致 敬礼 财务部门： 2013年3月13日 篇6：调薪申请书范文 调薪申请书 尊敬的领导：
自从2011年5月进入公司工作已经快四年了。在过去的这一段时间里，在公司领导和同事的帮助下担任公司成本核算部经理职务。自已也做了点成绩，基本了解公司的内部核算体系，摸清了公司内部运行规律。并且运用自已熟悉财务部门运行方式，很快在工作中取得成绩。 在工作中，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的薪酬已经四年未有调整，，我申请公司在充分考虑的情况下给我适当加薪，望公司领导给予酌情考虑,批准为盼! 当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信公司的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为公司贡献自己的力量! 谨祝公司前程似锦，兴旺发达！ 此致 敬礼
2014年1月19日
篇7：员工加薪提薪申请范文 员工加薪申请范文
------------------------- 尊敬的领导：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我
今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠
慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。 致礼！
------------------------- 尊敬的领导（虽然你们搞得我很火大）： 非常冒昧打扰（我呸，打扰又怎么样了）。对于延长转正期的问题，我想我可以理解公司的困难（但是公司是不是T-M-D也该想想我的困难？！），并且愿意尊重公司及领导的决定（实属无奈啊，谁叫老子要在你手下混饭）。
然而，从我本人现在的实际情况来看，我十分渴望能够按当初领导给出的口头承诺（后悔当初没有跟你们立字据），可以提前转正。我非常重视我的这次工作机会（这可是我的饭碗儿），期望着自己在这个工作岗位上能有所成就，期望领导和公司对我的认同（认同到将来有一天把你们赶下台了才爽）。同时我也很想借此转正的机会缓解生活上的压力（不转正就这么几个钱，要弄死我啊？），我一个人在这个城市工作，所有的生活开销都由我自己负责，我必须小
心计划才能保证自己的住宿供给。[如果不是一个人的话，这一段就不要了，写写类似的比如我工作以后需要由自己来承担生活支出等等]我希望能有机会改善现状，以更轻松的姿态投入到我所喜爱的工作中去，恳请领导予以考虑（不考虑的话，我活不下去，做鬼也会来敲你门）。
现在的这一延长转正的决定，对我本人的确有一些影响，我会努力调整自己的心态和生活来适应这一变化。同时我想公司可能还会有更多的考虑，是我所无法想到的（不就是怎么节约成本么，我怎么会无法想到，当员工都是白痴啊？），如果可以，希望有机会能和领导再次沟通（再给你们一个解释的机会）。 再次恳请领导予以考虑，非常感谢！（老子就再装回孙子吧！） 谨祝商褀。 此致 敬礼！ XXX 敬呈 X月X日
------------------------- 教师加薪申请报告: 尊敬的校领导: 你们好，我们于2003年7月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教。当时,学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师,也愿意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能的平台,相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生（我俩）一年见习期满后,学校立即同意转正,协议工资相应提高(至少)为2000元/月。于是,我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业,刻苦努力。 在这两年里,我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学，学生成绩的优秀率几乎每次都为100%；在每次的文艺活动和板报设计中，我俩也是首当其冲，主动承担重任。在班主任工作中，我俩也是耐心细致地关心每个学生，起早贪黑地陪护和辅导学生，任劳任怨，没有半句怨言。我想：在小学部老师中劳动强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在1700元/月、跟其它教师的差距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话，我们心里真的会很难受、很伤心，而且真担心我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气。其实，为了学生，我俩得继续工作；为了学校，我俩也愿意继续努力。
基于以上的实际情况，望各位领导能批准我们的加薪请求。我俩一定会加倍努力，为学校创造更辉煌的业绩，为学校的腾达和发展贡献自己的所有光和热。 此致 敬礼
------------------------- 公司领导： 您好！
我自去年四月份有幸进入公司以来，已有一年，期间一直担任×××职务。抱着**（公司名字）是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。
公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。
我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有三千，而××城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。 但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。
所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到3600整，希望领导能给予批准。 谢谢 此致 敬礼
------------------------- Xxx总： 您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共 同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
------------------------- 尊敬的领导： 你好！
我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。 我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩，适当的给我加薪。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希 望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 此致 敬礼
加薪申请书内容确立！
一、确立加薪的意愿
等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加工资？
2、自己要求的薪酬是多少？
3、老板会给加多少？
4、自己加薪的理由是什么？
二、搜集说服的资料
1、资料收集需要日积月累
没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作； (2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。
(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。
2、收集的资料包括两个部分 (1)自己的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面：
※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。 ※ 在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。 ※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。 (2)加薪幅度——没有调查就没有发言权
和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。 中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作： （1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。
（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。 （3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。 一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。 如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎
三、加薪谈判
1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
四、必须记住的要点
1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。
3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人 的印象”远远超过你的想象。
5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法：
薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？ “薪兵法”：
说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。 ◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。 ◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。 特别提醒：
永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。 加薪申请七个必须!
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。
二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。
三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”
五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”
六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？” 或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
------------------------- 冯总： 您好！
随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元。 人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 我相信，只要付出，就会有收获！ 期待您的答复。 XXX 2006年-2月-28日 ------------------------- 篇8：调薪申请范文 申请书
尊敬的总经理：
随着公司的不断发展，后勤部的工作内容逐渐增多，涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，现在后勤人员的清洁工现在还缺几名，招聘新员工因为试用期是800元/月，一直延续了很久，无法适应市场的需求，特别是现阶段物价又总体上涨,希望总经理能够综合考虑因素给予新员工试用期薪酬调整至900元/月。 特此申请 申请人：XX XX年XX月XX日 调薪申请 尊敬的公司领导： 自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。 青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。 现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。 收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意。 现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。 收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。 收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。 鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。 望公司领导批准。 财务部 2009年5月11日 篇9：调薪申请报告 调薪申请报告 尊敬的公司领导：
本人自2005年入职天津分公司，至今已8个年头。 随着公 司的不断发展壮大，我个人的能力和业务水平也在不断的提升 和进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。
在这8年间，公司领导及同事给予我很关怀及帮助，我十分 感激。我先后担任富力城5#地安全资料员，机电部安全员，富 力桃园项目部安全员，2011年7月调公司质安部负责安全资料管 理。
多年工作经历，使我对公司管理模式较为熟悉，每次工作 岗位的变动，都是一种接受新考验与挑战，新的平台、新的岗 位对自己的能力提高、素质提升以及全面发展来讲都是一次全 新的历练。无论在哪个岗位上一直是兢兢业业脚踏实地地做好 自己的每一份工作，不求最好，但求更好。在领导的指导及大 力支持下，建立了天津地区较为完善的安全资料体系及资料库， 使安全资料收集整理工作制度化、规范化，并编制了资料范本， 大大减少了安全资料员的工作量及提高了工作效率。
我相信，只要付出，就会有收获。目前本人年薪为5.5万元， 工作能力与工资待遇差距较大。近几年物价直线上涨，但工资 基本上原地踏步，已成为限制我自身发展的因素之一。“不想当 将军的士兵不是好士兵”，本人认为不想拿高薪的员工也不是好 员工。人追求的目标越高，他的才能及潜能才得到最好发挥， 才能为企业创造更大的价值。
有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力，为我之幸。我喜欢这里 的工作环境和工作氛围，请公司领导根据工作能力及工作表现 调整工资。
如公司领导认为我工作能力及业务水平未达到调薪水平， 恳请领导提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标， 在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 特此申请 申请人：
2012年3月24日
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如何写国家自然科学基金申请报告--精华篇
指导思想篇
1、追求卓越，在知识上要绝对专业，坚决反对侥幸心理。
2、相信NSFC申请是公平的，大家靠实力竞争，必须花大力气写标书；如果你认为NSFC只有关系，你就不用继续往下看了。
3、NSFC是一个系统工程，需要花很多时间和精力，而不仅仅是几页标书，是智慧沉淀的结晶。
4、不要把NSFC看的高不可及，你要相信自己的创意，哪怕你只是一名一年级硕士
5、机会主义是有的，但我们没有什麽其它的资本，只能消灭标书里一切可能的失败因素，加上完美的选题和课题设计，彻底征服评委，不给评委任何黑掉你的机会。
6、基金申请不同于实际研究课题设计，必须把个人兴趣与NSFC兴趣结合一致，投其所好。
选题立项篇
1、基金成败关键还是选题要好，提前半年，刚入行的提前一年进行课题搜索
2、老板指定的题未必是好题，最好自己选题，如何立项应该是研究生学习最重要的一课，毕业后你会发现，没有人会指点你什麽课题有价值了，在中国学术的沙漠里，只剩下你自己了。
3、好课题是对学科深刻理解的条件下产生的，大量翻阅文献吧，汲取知识的同时千万别忘了思考，你发现别人存在漏洞的时候，好课题就离你不远了。
4、选题最好以问题为导向，不要以技术为导向，找到问题了，课题就找到了。而拿着新技术去找能解决的问题，效果多数不好，但还是大有人在，比如RNAi。
5、解放思想，发散思维，多方法多学科交叉，一般都会比较受人青睐，容易申请到基金，但不能为了交叉而强行交叉。
6、创新性新技术、新理论的课题要有一定的理论与技术基础，最好有工作基础，没有你也要东拼西凑，这是在中国，NSFC似乎讨厌空中楼阁
7、临床课题研究最好别选临床应用方向，而选应用基础研究。
8、选择自己熟悉，有工作基础的领域，别跨越太远。你是在谝钱，记住了，你不装的象个行家，NSFC是不会给钱的。
9、重要科学问题的切入点准确，切忌过宽、过大，只要体现一定的新意和研究价值就行了，能得诺贝尔奖的课题NSFC是不给钱的。
10、没有人做过的课题不能做为立项的依据，但NSFC资助的项目必须是国际上没人做过的，而不是国内空白。当然，如果国际上有同类结果，你不说，地球上的中国人也许也不知道，但一旦被识破，你死定了。
11、如果是捕捉科研前沿性的课题，最好设计周密，尤其是目的和结果的一致性、可获得性和可预期性，通过课题实施所获得的结果必须能充分支持与研究目标相一致的结论。
12、热点课题不一定是好课题，热点上的人也很热。但在还没热起来的热点，一定是一个好课题，标书评审滞后半年呢，比如最开始的一批SARS课题。有时也不防设计一些非热点但是对与科研有价值的课题，发挥出奇不意的效果。
13、临床课题可以是当前没有好办法治疗的疾病，急需解决的临床问题，而在国际上检索的文献只有几篇的那种。
14、本人不主张以最新的重量级文献做指导，你会发现，很多人跟你的想法惊人的一致。有人特别反对跟风。
15、一定要到NSFC检索一下类似课题的历年资助情况，太多、太少都不好。最好是最近二年逐渐增加的资助领域。
立题依据篇
1、题目要有新意，吸引人，既要概括主题，容易懂，又要有些少见的新词或缩写，调胃口。
2、5000字左右，最多两页，不包括文献，行距字体大小适中。
3、国内外研究现状及分析一定要准确，甚至是中庸，绝不能偏激，不然不同意你的专家会带着逆反心理看你的标书，你死定了。
4、课题研究的具体问题和研究意义，则必须说的声泪俱下。应该达到的境界是：连你自己都认为这个课题不做就没有天理，尽管这个课题其实只是一堆屎，呵呵。当然如果有实力，可以解决关键的科学性问题，那再好不过。然而课题意义不是最重要的，但常常被撰写得份量过重，课题总体构想、大体实施方案及可能的预期结果才是人们最关心的。
5、要把复杂的事说简单。既要论述充分，写作又要简练，最多两页半（不算文献）。剔除所有不必要的知识细节、理论和概念，要舍得割肉才行。越简单，出错越少，专家不懂的越少（他们有时确实有知识盲点）。有人主张“要让评委看过之后，感叹您idea的精妙，却不太明白您的理论依据”，我认为在面上项目不太合适，在重点项目还可以。我赞同“写出来的理论，要让人家能欣赏”。写出来的理论，要让人家看不懂“，这份申请书很危险。
6、立论依据要非常突出：理论性课题一定要有新观点，应用性一定要实用，与现有理论或方法具有明显的先进性，总之要让人感觉到有意义。
7、一定要有可预见的成果，至少画一张大饼，但看上去要象真的才行。基金委的家伙们是撒把米就叫你下蛋的，如果你说：“吃完米，明儿再下”，那你就只有饿着了。
8、任何重要的论点都要有文献标注，有文献就等于没有疑问。参考文献要新，最好是当年的。而且一定要引上Science、Nature、Annual Reviews系列杂志的近期文献，增加自己立论依据的权威性。最好包括已有工作基础，将已有相关结果以及发表的杂志列上，可以增加可信度。
9、一定多让本实验室的人修改，特别是中过基金的前辈，要改15遍以上才行。请外人修改时要“防人之心不可无”。
10、标书的评委参差不齐，评审意见也差异悬殊。好的标书最容易受到高水平评委的赏识，只要你的题好，这些评委是好征服的。难就难在如何让水平差的评委通过你的标书。我认为除了运气好，少碰到一些这样的评委之外，最关键的一点就是让他们看懂你的标书；第二就是标书不能太长，他是看不下去的；第三就是实验设计在不失科学性、先进性的条件下，尽可能简单，千万别让他觉得你比他高很多，那样你死定了。所以一份好的标书是在高水平教授和低水平教授之间的平衡，写的非常玄妙的标书通常中不了。
11、评审专家通常是本专业的，也可能不是，尤其是交叉学科投递的项目，评审专家未必对你的研究领域特别熟悉。所以尽可能少引入非常专业的概念，如果不可避免，也要解释清楚。
12、文字写作要有适当的弹性，不能把话说死，留有余地。因为你肯定会碰到不同意你课题的专家，除非你运气实在好。对于赞同你课题的同行，只需证明你具备完成课题的实力就行了，这点容易做到。标书的目的其实就是征服对你课题不同意，甚至存在偏见的评审。所以立题依据的写作实际上就是一种心理诱导过程（哈哈，骗子可能最拿手了），你开始的观点应该处于偏见评委和你真实观点之间，稍偏你一方，处于容忍范围，他不会立即提出反对，下一步再偏一点儿，逐渐下去到最后，他还是没提出反对，你就胜利了，行骗成功！
13、本人不赞同把认为重要的句子字体增粗或下面打点以示关键，但这也许对于一些评委管用。
推荐第6篇：辞职辞退
济宁市金光不锈钢 装饰制品有限公司
辞退、辞职管理暂行条例（意见稿）
为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，促进本公司的发展，特制定本条例
一辞 退 管 理
公司对有下列行为之一者，给予辞退：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件；试用期不超过五日不予结算工资；
（二）连续旷工超过三天；
（三）损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿；
（四）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品等行为，致使公司业务遭受损失者；
（五）品行不端、行为不简，屡劝不改者；
（六）擅自离职为其他单位工作者；
（七）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；
（八）严重违反劳动纪律或者公司规章制度，情节恶劣，严重影响正常工作的，经两次给予
警告后仍不改正的，给予辞退处理；
（九）本公司辞退员工时，必须提前一日通告其本人并按要求办理相关手续；
二辞 职 管 理
（一）员工辞职，必须提前三十天以书面形式提出辞职申请，经总经理批准同意方有效；
（二）员工辞职必须在离开岗位前办理离职手续，具体包括（1）分管副总负责岗位工作交接
（2）部门负责人负责管理退还公司原有证件及物品，包括生产工具、业务资料、工作服等。（3）综合部和财务部负责离职后工资的结算。
（三）试用工资为基本岗位工资；在试用期内辞职的，按临时工工资450元/月结算；
（四）员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任，工资不予结算；
三本制度自2009年9月1日之日起执行。
本条例抄报副总以上领导及综管部、财务部、总经办存档备案并公告全体职工执行。
济宁市金光不锈钢装饰制品有限公司
2009年8月18日
推荐第7篇：辞退证明
辞退证明！
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝阳区法院，同样也是败诉。
在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，凯文劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种：
一、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
推荐第8篇：员工辞退
四川一宇钢结构工程有限公司
员工入职（试用）录用、辞职、辞退以及解除劳动合同管理办法 为进一步规范公司的人事管理工作，新入职的员工统一实行先试用后录用和辞职、辞退、解除劳动合同用工管理办法：
一 试用
1、新入职员工，到生产部人事管理员黄金权主任处报到并领取和填写试工单。
2、根据生产部的统一安排进行定期试工和学习公司的各项管理制度进行岗前培训。
3、试用员工凭试工单到下列部门办理相关手续：
① 到行政办办理临时出入证，凭出入证出入厂区（押金20元，退证退款）；
② 到财务部办理饭卡，凭饭卡在公司员工餐厅就餐（饭卡工本费10元，就餐费现金充值）；
③ 到库房领取相关生产工具和劳保用品；
④ 需要在厂住宿的，由本车间主任统一安排住宿。
4、办理完上述手续后，将试工单交到车间主任统一管理。
二、录用
1、试工期满后，经本车间班组长、车间主任和生产部长同意并在试工单上签署意见后，凭试工单到黄金权填写入职登记表（入职表用钢笔或签字笔将相关内容填写完整）。
2、凭试工单和入职登记表附带一寸近照4张、本人身份证复印件一张到公司行政办办理入职登记手续，退回出入证，办理工作证。
3、凭公司行政办签署的录用证明到库房领取工作服后正式上岗。
三、劳动合同签订
1、计时工、试用期满经考核合格，经双方协商达成一致意见后，根据用人单位的实际情况
可签定1年、3年或5年合同。
2、计件工试用期满后，经考核合格，经双方协商达成一致意见后，签订一年合同。
四、辞职
厂内在职员工因个人特殊原因需要提出辞职的按下列程序办理辞职相关手续：
1、提前30日到行政办领取辞职申请单，将书面申请填写完毕后递交到本车间主任处，报
生产部部长审批并签署意见。
2、经审批同意后，持签署后的辞职申请到下列部门办理手续：
① 到库房办理生产工具、新领服装退还手续，由库房在申请上签署意见；
② 到本车间主任处办理退房交接手续并签署意见；
③ 到行政办办理辞职备案并签署意见；
3、办理完上述手续后持各部门签署完的意见申请，到财务部出纳处办理饭卡退款、工资结
清手续。
4、凡未按上述程序办理的，财务部有权拒绝办理退款及支付工资。
五、辞退
1、凡违反公司规定及国家法律法规，经公司决定不予留用的一律予以辞退；
2、辞退人员按辞职程序第2条和第3条办理相关手续。
3、一经辞退，公司永不录用。
六、公司根据劳动合同的变更、解除、终止等内容作出具体补充规定：
（一）、员工辞职：
1.正式员工辞职需提前一个月向部门经理提交辞职报告并填写员工离职申请表报给
行政办备案，待总经理批准后生效。
2.试用期员工辞职须提前两天向部门负责人提交辞职报告，报行政办备案。
3.员工提出离职申请并得到同意后，到各部门办理清所有离职交接手续，归还公司
所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损失或经济损失，应在离开公司前依照相关规定进行赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利。
4.由员工本人提出辞职解除劳动合同的，公司不支付其经济补偿金。
未按以上相关规定办理辞职，公司有权扣除该员工一个月工资作为经济补偿。
（二）、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照«劳动法»和聘用合同的规定，单方面解除双方的劳动合同关系，并且不支付辞退补偿金；
1、违反聘用合同所列的劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或毁坏公司声誉的；
2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；
3、不服从领导合理安排，屡劝不听者；
4、未履行公司规定的请假手续而不到岗或超过请假期限5天不到岗且未有任何书面
说明的；
5、犯有其他严重错误，符合解聘条件的员工；
按照公司各部门具体规章制度制定执行
（三）、立即解除劳动合同.
在下列情况下，公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况或给予相应的经济处罚：
1.疏忽职守、违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损失者。
2.违反操作规程，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失达5000
元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的。
3.涂改重要文件，耽误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；
4.在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作者；
5.对同事暴力威胁、恐吓，妨碍团体秩序者或殴打同事，打架斗殴者；
6.连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；
7.故意煽动员工罢工或直接罢工者；
8.吸食毒品或其他代用品者;
9.泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者；
10.因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安，拘留和受到刑事指控者。
以上管理办法从发文之日起执行2011年7月6日
推荐第9篇：辞退流程
员工离职工作程序
1、辞职
1）员工本人填写《离职申请书》，正式员工辞职必需提前30天提出书面申请；试用期内员工辞职必须提前3天提出书面申请。 2）部门经理批准； 3）人事部核查； 4）总监、总经理批准； 5）部门安排交接；
6）所有交接完毕后，人事部打印《员工离职结算单》，部门负责人在《员工离职结算单》的交接一栏确认签字；
2、辞退
1）部门主管或指定负责人填写《辞退申请书》交人事部；
2）辞退提出时限分两种情况：《劳动合同法》第三十九条情况出现，用人单位可随时提出解除劳动合同关系；如劳动合同法第四十条情况出现，用人单位提前30天书面通知员工本人解除劳动合同关系。 3）部门经理批准； 4）人事部核查； 5）总监、总经理审批；
6）人事部向被辞退者下发《辞退通知书》并在通知书上注明中止或解除日期、离职手续办理日期。
7）部门安排交接；
8）所有交接完毕后，人事部打印《员工离职结算单》，部门负责人在《员工离职结算单》的交接一栏确认签字；
4.离职审批权限
1、部门负责人对表现优秀的辞职员工应尽力挽留，辞职意愿强烈者，准予辞职。
2、人事部收到个人递交的《辞职申请单》或部门递交的《辞退申请单》后，应与相关人员安排面谈，详细了解辞职或辞退的原因。对于平时工作表现优秀的辞职员工应尽力挽留，辞职意愿强烈者，准予辞职；不同意或暂不同意辞退时，由人事部负责人汇同部门负责人共同协商解决，意见无法统一时，报分管领导协调，协调无效者，报总经理裁定。
推荐第10篇：辞退请示报告
关于**乡卫生院解除与***同志 工作劳动合同关系的请示报告
***区卫生局：
我单位曾于2010年09月与***同志签订了工作劳动合同关系。但在工作劳动合同履行过程中，本单位发现他不能正常上岗工作，遵守劳动纪律差。并且由于他的不良行为，给本单位的医护工作造成了不良影响，本单位决定终止与他的劳动合同关系。请区卫生局批示。
***区***乡卫生院
2013年09月20日
第11篇：招聘辞退
一员工招聘、任用、离职管理办法
1.结合年度工作目标，每年初由总经理办公室负责对公司组织架构、岗位设置、人员编制
进行评估，形成年度用人计划，经公司总经理审批后报董事会批准。总经办及时反馈并监督各部门遵守执行。计划外新增部门或编制须经过重新审批。
2.招聘
1.1 各部门有人员到岗需求时，先填报《人员需求审批表》，编制内的经公司总经理审批，编制外的须董事长审批后，在公司内部不能调配的情况下，由总经理助理负责组织对外招聘。
1.2 行政助理可通过媒体、互联网、员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。原则上，公司招聘的技术类员工最低学历要求为大专，主管及以上职位最低学历为本科。
1.3 总经理助理对应聘资料进行初步筛选，提供招聘部门负责人进一步筛选以确定面试人选，面试时应聘人员应填写《应聘人员情况登记表》。
1.4 面试一般情况下须逐级进行，先由用人部门负责人进行初试，总经理助理进一步面试，必要时总经理面试。
1.5 每个面试人员须填写《面试人员评价表》，分别对应聘人员的专业知识、表达能力、形象气质等作出评价，行政助理填写《面试评价意见汇总表》，经综合评定后得出面试结果。
1.6 行政助理应对拟录用人员进行资格审查及证书审核、社会调查等工作，主要是核查身份证、学历证、职称证等原件，以及在原工作单位的表现等。对于不录用人员，人事专员应及时辞谢并视情将其纳入公司人才信息库。
1.7 总监及以上人员的招聘录用，需再经总经理面试、董事长审批。
3.录用
2.1 由总经理助理发给《录用通知函》， 新员工于报到日，由行政助理验收下列资料，若资料不全，应限期补办：
（1） 居民身份证扫描、复印；
（2）学历、学位证书、职称证书、注册证书、上岗证书等；
（3） 与前单位解除劳动关系的证明文件；
（4） 1寸、2寸彩色登记照各两张。
2.2 行政助理应介绍公司概况，告知规章制度、福利待遇，给予《行政管理制度》等文本详读，并引导新员工逐项办理下列入职事项：
（1）填写《员工登记表》；
（2）输入考勤记录
（3）签署《员工试用期协议》、《劳动合同》；
（4）联系社保、公积金等人事档案关系办理；
（5）引导领用办公用品（设备），引领新员工到所在部门报到；
（6）用人部门负责人签确定新员工的保到回执。
2.3 行政助理以收到回执确定员工的入职日期，并办理下列事项：
（1）建立员工档案，填写《员工档案信息表》，将该员工的面试资料、《员工登记表》、《员工试用期协议》、《劳动合同》和证书扫描复印件等作为人事资料一并存档；
（2）办理新进员工劳动合同鉴证、保险、调档和落户等手续。
2.4 行政助理应于通知员工录用前完成薪资审批工作并存档保管。
4.试用
3.1 试用期员工入职时提供的相关证书原件、工作简历、原单位离职证明文件等必须真实，如发现存在弄虚作假现象或者其他违法乱纪行为虚假隐瞒，将视情节轻重做出处理，甚至无条件解除劳动关系。
3.2 新员工的试用期为2至3个月，具体根据员工和公司的劳动合同期限决定，原则上，应届毕业生及工作年限3年（含）以内的人员，试用期为3个月。
3.3 新员工入职需进行新员工培训，主要了解公司经营理念、企业文化、员工行为规范、公司基本制度及本岗位职责和业务知识等，使试用期员工对公司有个全面的了解，具体按《员工培训管理制度》执行。
3.4 用人部门负责人应于报到日就《岗位职责》与新员工面谈，确定该员工的任职岗位和具体工作内容，明确试用期间的工作目标和考核要求，并于5个工作日内报行政助理处备案。并负责指导试用期员工的业务工作，帮助其尽快融入公司的环境。
3.5 新员工应认真学习并严格遵守公司的各项规章制度，服从安排，努力完成试用期的工作任务，达成试用期目标，认真参加试用期月度考核。
3.6 试用期满前，试用期员工应按照《岗位职责》的要求，对照自己的实际工作表现与工作业绩，填写《试用期转正报告》，通过部门负责人考核后，提前5个工作日交行政助理进行转正考核评审。
3.7 总经理助理应关注试用期员工的工作表现，参与试用期考核，全方位客观的评价员工，为公司领导的考核提供依据。
3.8 经过考核评审，经部门负责人和总经理批准后，可对试用期员工做出“提前转正”、“继续试用”、“调整岗位或薪酬”或者“终止试用”的决定。
3.9 员工本人决定终止试用，或无法接受调整岗位或薪酬，有权申请离职，但应提前3个工作日书面申请；若公司决定终止试用，则应提前3个工作日书面说明理由，均不予以经济补偿。
5.转正
4.1 如果员工在试用期内因特殊原因，经批准同意后，缺勤累计达5个工作日（含）以上，将被顺延转正时间，由行政助理根据考勤记录确定。
4.2 试用期满前15个工作日，行政助理应发出《转正通知书》给部门负责人，部门负责人在《员工转正考核审批单》上签署意见，与届满前5个工作日交至行政助理处。
4.3 行政助理交总经理助理考核评审，经总经理批准后，办理员工转正手续，确定薪酬级别，或调整岗位等工作
4.4 总监级（含）以上人员需提前15个工作日提交转正申请，由总经理进行转正考核和确定薪酬。
4.5 新员工在试用期内有突出表现，用人部门可向人事专员提出提前转正申请，但试用期不得少于1个月；如新员工在试用期没有达到或不符合转正要求，用人部门可建议延长试用期或中止试用
6.离职
6.1 公司与员工终止劳动合同，应符合劳动法的要求，提前通知本人；
6.2 员工主动与公司解除劳动关系，应由本人提前30日递交辞职申请，经部门负责人签字确认后提交到行政助理处；
6.3 在离职前必须办理离职手续，工作移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。
6.4 离职手续包括：
（1）提交辞职申请、报部门负责人签字同意后，填写《员工离职审批单》，按规定流程完成离职审批。
（2）填写《工作移交清单》，处理工作交接事宜。工作移交应由上一级主管领导监交并签字确认。工作交接包括: 经手的工作事项、所经办业务项目的办事细则和工作未了的事项。
（3）填写《办公用品移交清单》，按照登记在册所领用的管理品和办公设备称交物品，造成损失的照价赔偿。
6.5 待所有物品和工作移交完毕后，公司开具《离职证明》，正式解除劳动合同关系。
6.6 公司在员工离职后30日内停止交纳社会统筹保险和公积金，离职薪金于下月薪资发放日一次性结清。
6.7 在辞职申请期内，如有故意缺勤或因不尽职责，或未经同意擅自离职或未完成工作交接离职的，由此给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济赔偿责任。
6.8 离职人员于离职后，公司经审计发现有亏空、舞弊或业务上违法情况，
除应承担赔偿责任外，情节严重者，将依法追究法律责任。
7.劳动关系
第一条 劳动合同签订与审批
1.1 凡公司正式聘用的员工一律实行劳动合同制，签订劳动合同。
1.2不能出具原单位解除或终止劳动合同证明的员工，公司原则上不与其签订劳动合同。
1.3 公司劳动合同首次签订为有固定期限的劳动合同，签订期限分别为为1- 3年。
1.5 劳动合同签订一式3份，员工本人执1份。
1.6 劳动合同的变更、解除和终止，依据国家的有关规定执行。
第二条 责任与续签
2.1 公司使用国家规定的格式劳动合同，其中第九项共同约定如下：
（1）乙方若有违反公司的规章制度，甲方将给予相应的处罚。
（2）甲方因经营变化、工作需要、或根据乙方的工作表现，有权对乙方的岗位（工种）或工作地点进行调整，并重新定岗定薪，如乙方认为难以适应调整，乙方有权申请离职。
（3）乙方以蒙骗手段或提供虚假证明文件而入职者，一经发现，甲方有权解除本合同，且有权不支付任何经济补偿。
2.2 劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。
2.3 公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，可根据合同约定，通过仲裁或法律途径解决。
2.4 劳动合同违约责任：
（1）员工擅自解除合同或在合同有效期内提出解除劳动关系，给公司造成损失的，应予以赔偿；
（2）公司辞退员工，应按规定给予支付解除劳动合同经济补偿金；
2.5 行政助理应在合同到期40天前将合同到期人员名单提交部门负责人，并会同部门负责人根据员工工作表现及公司发展需要确定续签劳动合同的人员名单，并在10天内与员工协商取得一致意见后，按照合同审批权限报批，并办理续签合同等相关手续。
2.6 由总经理助理助理和用人部门负责人确定不再续签合同的，由行政助理报请公司领导审批后办理相关手续。
2.7 经公司批准确定不再续签的，由人力资源部提前30天向员工发出不再续签劳动合同的书面通知。
2.8 员工提出不再续签劳动合同的，须在合同期满前30日以书面形式通知公司，员工自合同期满之日起与公司终止合同关系，并办理离职手续。
8.人事档案
3.1 公司所有员工的正式人事档案，由人事专员负责统一办理人力资源交流中心托管手续。
3.2 总经办为所有录用的员工建立公司级人事档案。公司级人事档案应一人一档，主要内容包括个人简历、应聘人员基本情况登记表、身份证、毕业证、职称证及各类学历证明文件原件及复印件、员工录用审批表、试用期工作总结、员工转正审批表、考核材料、考勤记录、培训记录、奖惩证明、职务任免文件等。
3.3 员工的公司级人事档案应存放于专用档案柜，由公司档案管理员负责保管，并定期检查，注意防火、防盗、防潮、防蛀等，确保档案安全。
3.4 行政助理对员工档案材料，不得擅自删除或销毁，应注意保密，并根据员工的具体情况，不定期补充档案材料，以确保员工公司级人事档案的实时性和完整性。
3.5 其它部门或人员因需要查阅或复印档案时，应经领导批准后，由公司档案管理员负责承办。如需借离档案，须由总经理助理签署意见批准。
3.6 离职员工的公司级人事档案资料除员工证书外，其余不退还员工本人，由公司存放，以备查询。
3.7 离职员工的正式人事档案应在离职后一个月调离。
第12篇：辞退谈话
如何开口辞退不合格的员工 终于想到了一个两全其美的解决办法来辞退不合格的试用期员工了， 既不会 令他感到自尊心受挫， 也不会让我觉得开口让别人走路很于心不忍。之所以于心 不忍， 是因为这个员工是之前离职的员工介绍过来的，匆匆忙忙把他从老家直接 叫到北京的。可几个月干下来，工作没有任何可圈可点之处，同事对他的反映也 不太好， 我想了很长时间也没有想到特别好的方法请他离开，昨天躺在床上时忽 然灵机一动， 想到和这样的员工谈话，应该从员工自身的职业发展角度去为他设 身处地地考虑， 而不是一味地对他欠佳的工作表现求全责备。以下是我和这个员 工的谈话记录： 我：我想和你谈谈关于你职业发展规划的问题。你来咱们公司也已经有几个月 的时间了， 我想知道你对这个工作是否感兴趣呢？或者说你有没有意愿想在这个 行业继续发展下去呢？因为就我的观察和对你的了解， 你好像不是特别喜欢这份 工作。 员工：其实我的兴趣点是在企业战略方面，就是帮助企业做战略架构，企业诊断 这方面的东西。 我：哦，那就是你可能更擅长文案方面的工作，我可以帮你推荐一些更适合你的 工作岗位， 比如报社的编辑或是策划公司的文案等。就公司目前对研究人员的要 求是在数理、分析方面有较高的要求，而你恰恰对这方面不是太感兴趣，我觉得 这样对你个人的发展也不是很有利，你觉得呢？ 员工：我倒是也这么觉得。 我：那你看这样，因为你过来的时候是别人推荐过来的，也没有给我简历，你可 以把你的简历发给我，我帮你留意着你感兴趣的工作机会吧。 员工：好的，那谢谢您。 (另外我又说了一些与主题不太相关的鼓励员工好好发展的话，在此就不做记录 了) 这一次的问题终于又圆满解决了！大家没有因为辞退而闹得不愉快，心平气 和，好说好散。回想自雇这几年来，前前后后也接触了不少员工，大部分离职的 员工都是有了更好的发展方向而主动提出辞职的， 但也确实有个别员工实在对公 司的工作没有任何贡献而被我辞退的：有的员工不太认同企业文化，与其他同事 格格不入，工作不能很好地配合，我就将利弊关系跟他挑明，劝其离开；有的员 工工作不安心， 三天两头请假， 我就会委婉地跟他说： 如果你无法保证出勤的话， 那么做兼职好了。 其中最难的一次是一位公司的高层人物，他本来是我请来协助管理公司的， 同时他也是我多年的好友， 可谁知他的工作热情却不高，自己在公司带头上网打 游戏，给其他的员工造成很恶劣的影响，我前前后后思考了将近3 个月，其实最 终也没有想
到特别好的方法， 最后只是借口说公司效益不太好，我本人也已萌生 退意而劝其离职了。但我个人认为，这并不是一个好的方法，因为大家曾经是好 朋友， 他多少也会从其他的同学那里了解到我依然干的热火朝天，但是如果我当 时明说， 他的自尊心也许会更受不了， 我也是实在没别的办法了才这样跟他说的。 我想， 每一个自雇人士可能都有过或多或少的类似的经历，如何把握辞退员 工的度，做到既能好说好散，又能保护员工的自尊心不受伤害，这还真是门学问 呢！
第13篇：辞退员工
离职面谈方法
部门永远不会走人是不可能的。因为有时候并不是部门经理的原因，而是整个大环境或员工个人的因素。所以部门经理在员工辞职方面不要有太大压力，而是在处理离职的时候扮演好自己的角色。
1．员工辞职的情况
◆如何对待辞职者
虽然不一定非要留住他，因为任何人提出辞职是经过深思熟虑了的。所以不要轻易退还他的离职书，要认真考虑负责，部门经理也应该让他考虑清楚，要完全自己负责，如果他确实坚持，就不要强人所难，这是对辞职者的态度。
◆请辞职者提出改进意见
另外可以跟他谈一下现在的工作环境是不是有可以改善的地方，这是辞职者临走之前发表意见的好时机。例如他觉得公司在员工培训方面没有给员工一个明确的目标，所以希望将来公司能够有所改进，这是值得公司考虑的。把这些意见记录下来，对公司是有帮助的。
◆保持良好的心态
所有的建议包括员工对组织的一些看法都是以爱护的心态来谈的，不是以一种仇恨的心态来漫骂诋毁。面谈的过程中情绪要尽量平和、稳定，一般来讲离职面谈最好不要在公司内部进行，环境太敏感，可以在外面的咖啡馆之类的休闲娱乐场所进行，这样才不会有太大的压力。
2．员工被辞退的情况
如果是公司要辞退员工，这样的离职面谈挑战性更大。
◆清楚任务、避免冲突
部门经理首先得弄清楚，自己的任务是要辞退这个职工，面谈时就不要涉及太多细节，越讲细节就越说不清楚，一定要简单冷静的传达公司对这件事的决定和理由。决定是必须照办的，理由的争论性可能就很大，大多数人往往认为自己比别人好，在这种情况下，部门经理最好只倾听，不要去争辩，否则很容易造成冲突。
◆“顺水人情”
部门经理可以做一个“顺水人情”。就算要辞退他，也可以跟他委婉地谈三件事。
不要让他怀着埋怨与仇恨离开企业，表达一定要非常温和。
这是私人情谊，他听了当然会非常感激。
这是礼貌的祝愿。在分离的时刻说出，谁都会感动的。
当然，为避免员工情绪过于激动，最好不要在公司内部做这些事情。同时，面谈结束后也要把必要的内容记录并留存起来。在员工离职的作业中，所有的相关材料不管是在法律上或者管理上，一定要有非常完整的记录保存，以免以后产生争论冲突。
【自检】
人才是非常难得的，因为其能力比普通人员相对要强，所以当市场的供给与需求不平衡的时
候，人才就很容易流动。也就是说，很多人才会被猎头公司挖走，公司就会流失很多人才。在现有条件下，你如何留住人才、避免人才流失呢？
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见参考答案12－2
【本讲小结】
本讲主要介绍的是部门经理在员工与公司之间的角色问题。简单讲，部门经理在二者间起了桥梁作用，同时也是个双向代表的角色。
经理被任命后，首先是代表公司来管理一个部门，所以他必须能够清楚明白的把公司的所有相关决定和政策传达下去；但他同时也是员工，不管是部门员工还是他本人，如果发现问题或有意见也要代表部门向公司反映。要做到这些，没有一定的沟通技巧是行不通的。
现在员工离职是经常发生的事，部门经理处理不好常常会发生冲突。其实这也是个角色问题。部门经理处理时首先要明白自己的角色是代表公司的，而且要清楚自己的任务，注意自己的心态和交谈方式。此外，交谈的地点一定要选在企业外部，交谈过后还要注意做好记录保存下来。
【心得体会】
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第14篇：辞退通知
解 聘 函
甲方:
企业名称：上海市建设工程有限公司
法定代表人（负责人）：＿＿＿＿
乙方:
姓名：茹红兴
性别：男
年龄：25
籍贯：甘肃省兰州市
乙方自2009年9月至2011年7月于甲方担任监理员职务，现因岗位调离，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自2011年7月26日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：＿＿＿＿
（企业公章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
乙方签字：＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
辞职信
尊敬的领导：裴总
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍
不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致 敬礼
辞职人： 茹红兴
2011年7月26日
第15篇：辞退通知书
辞退通知书
编号：
（劳动者身份证号码）系我公司员工（工作岗位），工作年限年，其与公司签订的劳动合同期限从年月日起至年月日止。
因（旷工，违反公司***规章制度，造成***影响）（原因），根据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司《管理办法》规定，该合同从年月日起解除（终止）。
特此通知。
*****公司 年月日
第16篇：辞退通知书
辞退通知书
先生：
感谢您入职以来对学校的贡献。
依据公司与您的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：2018年3月日至2018年6月日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，不符合录用条件。公司很艰难地决定与你解除劳动合同关系，敬请本日内前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将从本日起解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
2018年6月25日
第17篇：辞退制度
华中师范大学化学学院团委学生会
干部助理辞职辞退制度
为进一步加强华中师范大学化学学院团委学生会干部助理队伍的建设以及人事管理,规范学生会成员辞职辞退行为，特制定本制度。
一、华中师范大学化学学院团委学生会干部和助理均享有在遵守原则和程序下，
提出辞职或退出的权利。
二、所有提出辞职或退出的成员都必须具备正当理由，形成书面申请，并须经批
准,辞职申请或者退出报告需进入华中师范大学化学学院团委学生会干部助理档案。
三、华大学生会主席团成员辞职，须由本人向团委书记递交书面辞呈，经团委学
生会审查批准、通过后方可辞职。
四、各部部长辞职，须向学生会主席递交书面申请，经主席团会议讨论批准，交
团委学生会表决通过后方可辞职。
五、各部门副部长辞职，须向部长递交书面申请，并由部长转交主席。经主席团
会议讨论批准后方可辞职。
六、各部门助理辞职，须向部长递交书面申请，经部门部长和副部长讨论批准后
方可辞职。
七、对团委学生会出现1次重大失误或者不认真履行职责的成员，主席团成员由
团委老师予以劝退，各部部长和副部长由主席予以劝退，各部门助理由部长予以劝退。
八、一学期有一门（含一门）以上课程不合格者或平均学分绩低于本专业排名前
百分之六十者作自动辞职处理。
九、一学期无故缺席会议或者活动3次（含3次）以上者做自动辞职处理。
十、一学期在各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或者迟到、早退，违
背学生会规章制度达6次（含6次）以上者作自动辞职处理。
十一、违反校纪校规，情节严重被学校通报者作自动辞职处理。
十二、对于年终工作评价不合格的成员，主席团成员由团委老师予以劝退，各部
部长和副部长由主席予以劝退，各部门助理由部长予以劝退。
十三、对在工作中不认真履行职责，工作作风不当，严重影响团委学生会形象的
成员，主席团成员由团委老师进行劝退，部长由主席团进行劝退，副部长和助理由秘书处部长进行劝退。
十四、劝退部长需由主席团撰写相应报告，写明劝退理由，经团委学生会表决通
过后方为有效。劝退各部门副部长需由所在部门部长撰写相应报告，由主席团会议通过后方为有效。劝退助理需由所在部门部长撰写报告，由主席批准方为有效。
十五、所有在任期结束前辞职或者辞退的学生干部、助理不参与优秀干部、优秀
助理的评选，不发放聘书。
十六、本条例的解释权由华中师范大学化学学院团委学生会所有。
华中师范大学化学学院团委学生会
第18篇：辞退管理制度
辞退管理制度
为规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，特制订《辞退管理制度》。
一、辞退条件
（一）员工在职期间有下列情况之一的，公司有权予以辞退。
1、试用期未满，被证明不符合录用条件的。
2、工作严重失职，营私舞弊，给公司造成损失达1000元及以上的。
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，拒不改正的。
4、依法被追究刑事责任的。
5、依法被劳动教养的。
6、严重违反公司规章制度的。
7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
备注:
1、符合上述条件
7、
8、9的，应提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。
2、以下情形视为不能胜任工作：
（1）连续两次或者一年内累计三次以上被考核不合格； （2）一年内累计被投诉达3次；
（3）销售人员连续两个月在本店销售排名中处于后三名或一年内累计三次以上在本店销售排名中处于后三名。
(二)员工有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可以予以辞退：
1、经证实，通过向公司提供虚假学历证明等入职信息，或以其他欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同的。
2、出勤有下列情形之一的：
（1）连续旷工达到3天,或一年内累计旷工达7 天；
（2）非出差期间，一个月累计迟到或早退5次，或一年内累计迟到或早退10次。
3、员工不按公司规定，有违规操作、拒戴防护用具或者不听指挥、强行冒险作业等行为之一，经批评指正或劝告后仍不改正的。
4、违反法律法规的规定，拒绝与公司签订劳动合同或者拒绝公司为其缴纳社会保险的。
5、员工未经批准自行离职，或者未按公司规定办理交接手续的。公司可暂不予办理离职手续，给公司造成损失的，还应赔偿公司损失。
6、伪造、盗用公司印章、仿效领导签字，或伪造公司文件、单据，造成公司信誉、经济损失达1000元以上的。员工应赔偿公司损失，同时公司可视情节严重程度移送司法机关处理。
7、未严格执行公司关于保密文件管理规定，致使公司保密性资料资料泄密、损毁或丢失，给公司造成信誉、经济损失的。员工应赔偿公司损失，同时公司可视情节严重程度移送司法机关处理。
8、违反公司财务管理制度、审计制度，虚报、冒领各项费用金额达500元及以上的。
9、利用工作职务之便，接受服务对象、客户或下属贿赂达1000元以上或存在“吃、拿、卡、要”现象，经查证属实的。
10、采取暴力、威胁、恐吓、纠缠、侮辱、诽谤等手段，严重妨碍、影响或破坏生产、工作和生活秩序的。
11、蓄意破坏、损毁公司及公司员工个人资产、财产或各种设施、设备的。
12、打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理等级其他法律法规的。
13、故意破坏、撕毁公司公开张贴及发送的各种通告、通知及其他文件的。
14、煽动、鼓动公司员工罢工、怠工、挑拨是非、闹事的。
15、不服从公司及其部门领导的工作班次安排及工作任务安排和管理的。
16、打骂、纠缠领导及有关人员，影响、扰乱公司正常生产、工作和生活秩序的。
17、道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。
18、对投诉人、举报人打击、报复、陷害，经查证属实的。
19、上班时间喝酒、酗酒，经劝告或批评指正后拒不改正的。20、违反国家和本市有关计划生育法律法规政策的。
21、违反法律法规和公司规章制度的其他情形。
二、辞退流程
（一）试用期内辞退
试用期内，用人部门认为员工不符合录用条件或者符合其他辞退条件的，在向人力资源部提供相应证据，并经人力资源部审核确认符合辞退条件的，可以辞退。
（二）非试用期内辞退
非试用期内的辞退，必须按下列流程办理，否则一律不予办理。 第一步：提交申请
部门向人力资源部提交辞退申请及相关符合辞退条件的证明材料。 第二步：调查核实
人力资源部收到辞退申请后，于5个工作日内进行调查，核实员工是否满足辞退条件，并将审核意见及时反馈给用人部门。
遇有重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间。 第三步：部门辞退预谈
经调查确实符合辞退条件的，用人部门接到人力资源部反馈处理意见后3个工作日内，根据辞退原因、结合员工实际业绩表现，进行辞退预谈，听取员工意见，并将预谈结果反馈给人力资源部。 第四步：正式辞退面谈
1、人力资源部在部门预谈后5个工作日内，协助用人部门负责人、员工直接上级与员工进行面谈，面谈后向员工发出《辞退通知书》。
2、人力资源部发出《辞退通知书》后，应同时通知资产管理部、财务部、工资核算部、绩效考核部，便于上述部门协助交接。第五步:工作交接
1、员工需在离职前30内与新接任人员办理完工作交接，确保相关工作的连续性、账实相符。
2、若员工离职前不办理交接、交接不到位或隐瞒重要事项给公司造成损失的，公司有权追究其赔偿责任。
第六步：办理离职手续
1、员工办理完工作交接手续，并结清欠公司款项后，15个工作日内持相关部门签字的《离职交接表》到人力资源部办理解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移手续，并到财务部领取经济补偿金。
2、辞退手续应由本人亲自办理，并在上述规定的时间内办理完毕，否则经济补偿金不予发放。
3、经济补偿金发放标准，按照双方劳动合同及国家相关劳动合同法规执行。
4、经相关部门核实后，该员工尚有相关问题未解决且不及时解决会给公司造成损失的，视为交接未完成。该员工处理完相应问题或赔偿公司损失后，辞退手续方可办理。
三、职责分工
1、各部门第一负责人牵头组织处理本部门的辞退工作。
2、员工直接上级负责辞退员工的综合评价、提供相关支持资料。
3、人力资源部负责辞退工作的政策支持、协助用人部门办理辞退程序、进行辞退前的调查及相关辞退手续的办理。
4、资产管理部、财务部、工资核算部、绩效考核部负责辞退前资产及账务等信息的审核。
四、注意事项
1、员工的辞退由公司人力资源部统一办理，各分公司、部门无权对员工进行辞退。
2、所有辞退必须按照本规定办理，任何口头辞退、电话辞退均属无效，严禁任何管理人员未向员工说明理由就擅自要求其离开工作岗位，一经查出视为不能胜任本职工作。
3、无法通知员工本人或者员工本人拒绝办理相应辞退手续的，人力资源部以快递形式、按《劳动合同》中记载的地址通知本人，本人拒绝签收或无法送达的，在员工住所地有影响力的报纸上进行公告。
4、生效日期：本规定自公告之日起生效，原相关规定一律废止。
第19篇：辞退员工
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的分类
1.预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（4） 被依法追究刑事责任的。
辞退的法律规定
根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者。
如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可进行。用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系，必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动(合同)关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。
第20篇：员工辞退
员工辞退证明书
已于2012年06月30日被我公司辞退。
特此证明！
*************有限公司
2012年7月17日
