工作量证明
推荐第1篇：工作量证明
张琼同志教学工作量证明
兹有我校教师张琼，自担任中小学二级教师以来，每学年安排课时量如下：
1、2009-2017年，每学年均担任我校班主任、数学、音乐、美术教师，数学教研组长。
2、2009-2010 学年，二年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
3、2010-2011 学年，三年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
4、2011-2012学年，一年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
5、2012-2013学年，二年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
6、2013-2014学年，三年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
7、2014-2015学年，一年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
8、2015-2016学年，二年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
9、2016-2017年，三年级，数学、音乐、美术教师，周节数15节，学年数：600节。
推荐第2篇：教学工作量证明
教学工作量证明
翁俊敏老师近五年教学工作量为：
特此证明。
莆田市秀屿区实验中学
2013年3月12日
年度考核证明
翁俊敏老师近五年年度考核结果为：
特此证明。
莆田市秀屿区实验中学
2013年3月12日
推荐第3篇：教学工作量证明
教学工作量证明
兹有我校教师 ，自担任骨干教师（或自2008 年-2012年）以来，课时量如下：
1、20 -20 学年，任教年级： ,周节数： ,学年节数： 。
2、20 -20 学年，任教年级： ,周节数： ,学年节数： 。
3、20 -20 学年，任教年级： ,周节数： ,学年节数： 。
4、20 -20 学年，任教年级： ,周节数： ,学年节数： 。
5、20 -20 学年，任教年级： ,周节数： ,学年节数： 。 特此证明！ 单位（公章）： 年 月 日
推荐第4篇：教师工作量证明
教师工作量证明
兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第一学期中，担任五音、六音、六英、六语、六品、六体、六健等课程教学任务，周课时20节。同时兼任学校教导主任、资料员、农远工程管理员、六年级班主任等职能工作负责人职务。
经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真负责，教学与管理业务熟练，成效良好。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2011年1月26日
教师工作量证明
兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第二学期中，担任五音、六音、六英、六语、六品、六体、六健等课程教学任务，周课时20节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员、六年级班主任等职能工作负责人职务。
经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真负责，教学与管理业务熟练，成效良好。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2011年7月1日
教师工作量证明
兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第一学期中，担任五语、五品、五英、五音、五体、五健、五安、六英等课程教学任务，周课时20节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员等职能工作负责人职务。
经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，责任心强，教学与管理业务熟练，成效良好。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2012年1月16日
教师工作量证明
兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第二学期中，担任五语、五品、五英、五音、五体、五健、五安、六英等课程教学任务，周课时20节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员等职能工作负责人职务。
经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，责任心强，教学与管理业务熟练，成效良好。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2012年7月1日
教师工作量证明
兹证明我校陆秀红老师，在2012——2013学年度第一学期中，担任三英、四英、四健、五英、五健、六品、六语、六英、六体、六音、六健等课程教学任务，周课时25节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员、少先队辅导员等职能工作负责人职务。
经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，教学与管理业务熟练，师生反馈成效良好。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2013年2月3日
教师工作量证明
兹证明我校陆秀红老师，在2012——2013学年度第二学期中，担任三英、四英、四健、五英、五健、六品、六语、六英、六体、六音、六健等课程教学任务，周课时25节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员、少先队辅导员等职能工作负责人职务。
经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，教学与管理业务熟练，师生反馈成效良好。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2013年7月1日
教师工作量证明
兹证明我校陆秀红老师，在2013——2014学年度第一学期中，担任二品、三音、三英、四品、四语、四英、四音、四体、六英等课程教学任务，周课时25节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员、少先队辅导员、四年级班主任等职能工作负责人职务。
经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，勤恳干练，业务娴熟，绩效考核优秀，成效良好。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2014年1月23日
教师工作量证明
兹证明我校陆秀红老师，在2013——2014学年度第二学期中，担任二品、三音、三英、四品、四语、四英、四音、四体、六英等课程教学任务，周课时25节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员、少先队辅导员、四年级班主任等职能工作负责人职务。
经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，勤恳干练，业务娴熟，绩效考核优秀，成效良好。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2014年7月1日
教师工作量证明
兹证明我校陆秀红老师，在2014——2015学年度第一学期中，担任二健、三科、三英、四科、五语、五英、五科、五音、五综、五体等课程教学任务，周课时25节。同时兼任学校校长、安全领导小组组长、报账员、教学点资源全覆盖项目管理员、图书阅览室管理员、留守儿童之家管理员等职能工作负责人职务。
经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真负责，关爱师生，业务熟练，成效良好。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2015年2月11日
教师工作量证明
兹证明我校陆秀红老师，在2014——2015学年度第二学期中，担任二健、三科、三英、四科、五语、五英、五科、五音、五综、五体等课程教学任务，周课时25节。同时兼任学校校长、安全领导小组组长、义务教育均衡发展迎评领导小组组长、教学点资源全覆盖项目管理员、图书阅览室管理员、留守儿童之家管理员等职能工作负责人职务。
经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真负责，关爱师生，业务熟练，成效良好。
六安市裕安区青山乡黄大桥小学
2015年7月1日
推荐第5篇：教学工作量证明
教学工作量证明
兹有我校教师，自担任职称（或自年月毕业）以来，课时量如下：
1、20-20学年，任教年段：,任教班级：,周节数：,学年节数：。
2、20-20学年，任教年段：,任教班级：,周节数：,学年节数：。
3、20-20学年，任教年段：,任教班级：,周节数：,学年节数：。
4、20-20学年，任教年段：,任教班级：,周节数：,学年节数：。
5、20-20学年，任教年段：,任教班级：,周节数：,学年节数：。
特此证明！
单位（公章）：
年月日
推荐第6篇：工作量考核证明材料
工作量考核证明材料
教师姓名：李凤英申报：中一
工作量考核证明材料
教师姓名：李凤英申报：中一
工作量考核证明材料
教师姓名：李凤英申报：中一
推荐第7篇：关于出勤、工作量证明
关于鲍学运同志出勤情况的证明
鲍学运同志在至学年度中，严格遵守我校各项规章制度，做到了出满勤，无迟到、早退现象，情况属实，特此证明！
青山乡宋岗小学年月日
关于鲍学运同志工作量情况的证明
鲍学运同志系我校年级学科任课教师，至
特此证明 节，圆满完成各项教育教学任务。
青山乡宋岗小学
年月日 学年度每周教学课时
推荐第8篇：证明(工作量 指导学生实践 教学评估)
证明
兹证明杨金亮同志系我校计算机系教师，该同志任讲师职称以来，教学工作情况如下：
2005学年第二学期：担任《数学》、《计算机应用技术基础》学科的教学，周课时18节。
2006学年：担任《计算机应用技术基础》、《多媒体应用技术》学科教学，周课时18节。
2007学年第一学期：担任《Office基础教程》、《多媒体应用技术》学科教学；第二学期：担任《Office基础教程》、《多媒Acce数据库应用技术》学科教学，周课时均为18节。教学评估为“优秀”。
2008学年第一学期：担任《计算机应用技术基础》、《多媒体应用技术》学科教学；第二学期：担任《计算机应用技术基础》、《多媒体应用技术》学科教学，周课时均为18节。教学评估为“优秀”。
2009学年第一学期：担任《Office基础教程》、《Acce数据库应用技术》学科教学；第二学期：担任《Acce数据库应用技术》、周课时均为16节。教学评估为“优秀”。
2010学年第一学期：担任《多媒体应用技术》学科教学，周课时16节；第二学期：担任《多媒体应用技术》、《计算机基础》学科教学，周课时16节。教学评估为“优秀”。
2011学年：担任《多媒体应用实践教程》、《数学》学科教学。周课时14节。
特此证明！
江西省宁都师范学校教务处
2011年7月25日
证明
兹证明杨金亮同志系我校计算机系教师， 2006年指导了2003级学生的实习，2008年指导了2004级学生的见习，并指导了2002届至2005届学生毕业论文的撰写。
特此证明！
江西省宁都师范学校教务处2011年7月25日
证明
兹证明周杨金亮同志系我校计算机系教师，该同志于2006-2007学年度上学期课堂教学在学生评教中名列全校前十名，2007-2008学年度上学期、2007-2008学年度下学期、2008-2009学年度下学期在教学质量评估中被评为“优秀”。
特此证明。
江西省宁都师范学校教务处2011年7月25日
推荐第9篇：任现职以来担课工作量证明
关于XXX同志任现职以来
担课工作量证明
XXX同志，自任职以来，一直担任体育教学工作，2002.08—2003.07在槐树乡石庄中学任教，担任初
一、初二八个班的体育教学工作，周课时数16节，完成年课时数668节。2003.08—2004.07在槐树乡石庄中学任教，担任初
二、初三八个班的体育教学工作，周课时数16节，完成年课时数668节。2004.08—2005.07在槐树乡汤庙小学任教，担任全校的体育教学工作，周课时数18节，完成年课时数756节。2005.08—2006.07在槐树乡汤庙小学任教，担任全校的体育教学工作，周课时数18节，完成年课时数756节，并担任四年级班主任工作。2006.08—2007.07在槐树乡汤庙小学任教，担任全校的体育教学工作，周课时数18节，完成年课时数756节，并担任五年级班主任工作。2007.08—2008.07在槐树乡汤庙小学任教，担任全校的体育教学工作，周课时数18节，完成年课时数756节。2008.08—2009.07在槐树乡汤庙小学任教，担任全校的体育教学工作，周课时数18节，完成年课时数756节。2009.08—2010.07在槐树乡汤庙小学任教，担任全校的体育教学工作，周课时数16节，完成年课时数668节。2010.08—至今，担任全校体育教学。该同志能满工作量的完成学校各项教学工作，特此证明。
XXXXXXXXXXXX
2010年10月15日
推荐第10篇：一季度工作量
油藏经营管理四区2014年一季度工作量
1、利用一保及二保作业对抽油机进行了全面的紧固；对各润滑点
进行了润滑；对水平进行了调整；
2、抽油机调参两井次：203-
44、203-6；
3、抽油机更换光杆两井次：13-
215、203-19；
4、抽油机调整水平三井次：C203-
33、203-
3、203-8；
5、抽油机更换刹车片两井次：203-
8、203-7；
6、抽油机调整对中一井次：92-113；
7、抽油机更换平衡块一井次：92-126；
8、抽油机调整四点一线一井次：203-44；
9、抽油机焊工字钢两井次：92-C10
9、13-215；
10、抽油机整改尾轴螺丝一井次：92-138；
11、抽油机更换支架螺丝两井次：200-
6、203-44；
12、抽油机更换压杠螺丝四井次：203-
41、203-
52、13-
215、203-13；
油藏经营管理四区
二O一四年四月九日
第11篇：工作量办法
外语培训部量化考评办法（初稿）
为了加强外语培训部日常工作考核，提高做好培训工作的积极性，特制定外语培训部量化考评（初稿）。
一、培训项目开发（20分）
1、新开发项目：利用各种方式争取开发的培训班次或项目，根据该项目的培训天数，按每天10课时计算。（项目的成本率在学校规定的该类项目的成本率以下）
2、已开发的项目：对已有的培训项目进行重新设计为10课时。
二、教学工作量（30分）
1.基本工作量：（送教在基本工作量基础上乘以1.2系数）
1）剑桥、新概念英语培训：授课系数为1.0。
2）基础外语培训：授课系数为1.1。
3）继续教育（函授、网络）：授课系数为1.1
4）专业外语、高层次外语培训：授课系数为1.3。
5）实时课堂：授课系数2
6）指导毕业设计（论文）
专科、本科：工作量=指导1名学生×7课时
2.新开发课程工作量：按学校规定的工作量计算办法计算。（在培训班讲授后奖励）
1）教师单独每开发半天（4课时）的课程一次性奖励20课时。
2）集体备课开发的课程，主备人员每开发半天（4课时）课程一次性奖励15课时，参加人员（已利用新开发的课程授课），每开发半天（4课时）课程一次性激励10课时。
三、培训管理工作量（30分）
1、班主任工作：班主任校内班次班主任基本工作量为4课时，送教班次基本工作量为6课时。校内班次按每天2课时计算，。班主任与助理班主任工作量比例为8:2
2、质量工作量：教培处（或学校）测评情况（40%奖励给班主任，60%奖励给各位任课教师）：优秀：增加每班工作量的100%；良好：增加50%；合格，不增加；不合格：-50%（或无管理工作量，根据影响情况确定），教培处未进行测评的，按合格测算。
3、其他工作
1、部门主要管理人员（主任、副主任、部门主任及办公室等）若核算工作量不到平均工作量，工作量为实际核算工作量再加全体人员平均工作量的50%，但增加后的总量不超过平均工作量的1.2倍。如实际核算工作量已超过平均工作量，不再增加。
2、由培训部安排，协助学校相关单位工作3天或以上的，按每天1.5个学时计算工作量。
3、挂职、实习等超过三个月按平均工作量的50%计算，低于三个月按2.5学时/周计算工作量。
五、日常表现工作量（20分）
工作表现主要包括出勤、日常活动、社会工作、工作态度等。
1.出勤：出勤情况按照实际出勤工作天数进行量化，全勤为100分，实际分值为：100*（出勤天数/全勤天数）。
2.测评：由培训部全体员工进行互测，根据互测结果，最高得分为100分，其他按比例得分。
五、绩效奖金发放
绩效奖金总额包括：学校下发的课时费、兑现奖金、质量奖金等学校以考核和以培训部为单位以及特殊情况下发的奖金。绩效奖金的发放根据得分情况按比例发放。
六、说明
本办法作为绩效奖金发放和评优的重要依据。
2013年3月15日
第12篇：工作量报告
工作量报告
在学校各级领导的正确领导和坚强支持下，我电教中心工作逐步走上规范化和职能化的道路。现就我中心在平时的学校工作中所担当的具体工作汇报如下：
1、根据江苏省08高考改革的要求，《信息技术》学业水平测试被推到了一个新的重要学科地位，我们担当平时高
一、高二两个年级的《信息技术》正常教育教学工作（人均14节/周）；
2、负责每次考试三个年级的成绩录入工作；
3、负责每次考试三个年级的成绩数据处理的所有工作；
4、高三年级（包含应届和往届）高考报名工作；
5、高二年级学业水平测试信息采集与报名工作；
6、高二年级学业水平测试人像拍摄与处理工作；
7、负责全校上课铃声信号与各教室音响工作；
8、负责体育馆的音响播放与维护工作；
9、负责阶梯教室的音响管理与维护工作（包含平时各项会议的指定工作）；
10、负责体育馆与西校门的LED液晶展示屏的更新与维护工作；
11、负责平时各级部的英语听力考试与练习的播放工作；
12、每年高考志愿录取填报工作（包含提前批次、一本二本批次、民办本科、大专院校、各高职的志愿填报）；
13、教师信息多媒体制作与使用培训；
14、各教室多媒体电教设备的维护与维修工作；
15、微机室的维护与维修工作；
16、高一新生和高三复习生报名时，财务室的报名收费统计工作；
17、全校（包括南校区和北校区）的校园网络维修与维护工作；
18、校园网站的更新与维护工作；
19、教务处的各年级的学籍管理工作；
20、团委关于助学贷款的申报、资料填报与信息打印工作；
21、教务处教务软件管理工作；
22、全校教师电教设备维修与维护工作（主要指笔记本维修）；
23、纵横码兴趣小组与PASCAL兴趣小组的教学工作；
23、文明委督查的视频制作与处理工作；
24、辅助教科室做好各项教师基本功大赛的组织工作；
25、辅助校外单位借助我校微机室的各项准备工作（主要指县财政局每年的财务年报统计工作）。
江苏省郑梁梅高级中学电教中心2010年11月13日
第13篇：编辑工作量
站内：严格按照四处一词来写，文章质量提高，高质量的伪原创。做好长尾记录单。发文章要形成规律：上午10几篇 下午10几篇30篇30篇30篇提高文章质量长度
站外（预计工作量15个站外 熟练后可以多做）：
工作要求：认真做好锚文本，url标准化，关键词多样化（80% 主关键词，20%多样话关键词）每个关键词对应一个url,可以多个关键词对应同一个url，按长尾记录单来做，难度大的在站外加，难度小的做好站内，站外以目标关键词为主，也就是首页关键词
博客每人建三个 每天一个博客发1-2篇文章 加好锚文本共计3-6
论坛发贴 回贴 3个
论坛签名：在个性化资料那边添上链接，添加签名后，新的帖子开始生效。
分类信息发布3个熟练后发到一天20个，文章稍微修改下即可在多平台上发加上网站域名连接
博客留言。
软文（有能力的可以写）
在问答平台：百度知道、雅虎知识堂、爱问知识人、搜搜问问、奇虎问答、天涯问答等上回答行业问留下题，并网站链接。（3个）
提交文档到百度文库，在里面插入锚文本，制作PDF文档或word文档在里面插入锚文本，都算是外链。（可以先尝试）
计划：上午http:///jh2010qlx/index.php30篇
下午
第14篇：体育教师工作量
体育教师工作量
1、早锻炼。
每天早晨7:00开始早锻炼，指导锻炼内容与方法，时间为30分钟。每周5次，工作量为3.5课时。
2、课间操
每天课间操时间为30分钟，每周5次，工作量为3.5课时。
3、课外体育活动
每天指定班级在指定区域内完成体育教师安排的活动内容，每周活动4次，每次活动时间为30分钟，工作量为3课时。
4、社团活动
社团活动每周活动为90分钟，共1次，工作量为2课时。每周校外活动为120分钟，共1次，工作量为3课时。
5、体育课
课表体育课总时数18节。
6、副班主任工作
每天指定班级在指定时间内完成学校安排的工作任务，每周5次，每次时间为40分钟，工作量为4课时。
7、临时性工作
学校各项体育竞赛、其他教育教学活动、听课、评课、领导交办的临时性任务、体育室、器材室、书法教室、体能监测室、操场、卫生责任区的卫生、整理，每周不固定，工作量为2课时。
8、市、区、学区、校各级各类竞赛、培训活动，市、区、学区、校各级教研活动,教案、论文、案例的撰写和小结 ....工作量为2课时。
9、组长日常工作、档案工作 ....2课时。
工作量总计：3.5+3.5+3+2+3+18+4+2+2+2=43课时
第15篇：关于同志教学工作量及出勤情况证明
关于高俊同志教学工作量及出勤情况证明
高俊同志自任现职以来，在教育教学工作中踏踏实实，兢兢业业，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，每周工作量17节，工作量饱满，能出满勤。
特此证明！
田庄小学
2014.9.8
第16篇：今日工作量汇报
上午做团购，忙来忙去，同事说我是人送外号“满场飞”，今日工作量汇报。晚上，大伙吃完饭扯淡，一人说：“你回过头看中哪个盘可以自己组织个团购，完全不成问题。”另一个接口道：“去哪个盘哪个盘就痪了”。我不与你们这些混蛋计较，谁让我脾气性情好呢。下午回来与孟宁在QQ上聊天，我俩中间隔了一个过道儿，这大哥是新加我的QQ号，然后特兴奋的与我用网络交流思想，聊着聊着，他郁闷……“活该，谁让他不知道我的跳跃性思维，还想与我说点正经话？妄想”。接下来与师兄开始扯淡，我是来者不拒。他本想与我谈快乐的问题，结果被我领到了佛家，再后来被我带着话题“满场飞”。终于他发现与我讲话完全不会产生任何主题，又再次表扬了我思维不是一般的跳跃。刚才他问我“文笔那么好，为什么稿子写不好呢？（师兄指的是通迅）”“我自己是不想好好写，我懒得采访。”其实我是真写不好，若真要写也能写出来，基本句式与词汇都摆在那里，往里面套呗。通讯的概念其实很简单，只是新近发生的事实复述，动用三个句式，十几个词汇。基本写法与基本句式是摆在那里的，不需要你如何的变化与改进……这事儿到我这儿就出毛病了，我总试图把自己知道的东西都写出来，而且我对文字的操纵向来是一千字打低，一千字以内的东西，关联词我都用不好，更别提总体结构与文章弹性了。我擅长的是创造性的劳动。你让我怎么办，以写小说的形式做在那里独立的创作消息创作通讯么？要不然，你给我二个版，我来写新闻述评。下午除了扯闲篇，也干了点正经事。例如延续我最近的浩帖繁秩的工程，看长春房地产方面各项的法律法规，看物业与产权方面的案例，做整个楼市的特价房统计。不是为了什么目的，只是闲着没事就背着玩，听老爸的话，“活到老学到老……技不压身”，我现在是往房地产行业教授那儿奔哧呢。下午还整了个请贴，那叫一惨。我的领导让我以他的领导口吻来写，工作汇报《今日工作量汇报》。写完之后，我暗叫，“完了，即无高屋建瓴之资态，又无高瞻远瞩之气势。”果不其然，领导见文稿后，非常温柔的告诉我：“重写一份吧。”临下班时，看他自己在那揣摩他的领导的高端资态噼里啪啦敲呢。觉得有点不好意思了，答应他明天一定交稿，与其再碰一下，共同进步。见他走后，感觉自己一下午没出什么活儿，竟与师兄们聊天了。在领导旁边的卡位上找到了两本时尚类杂志，囫囵吞枣的吃了遍。这一天的工作，细数如下，上午办活动，以最市民的心态接触普通大众；中午一群人聚餐；下午与两位师兄聊天，一位著名画匠，一位著名娱记。写了一个不成功的请帖，看了一堆房地产法规与一堆地产大鳄的博客。晚上下班后看了两本本地杂志，淬炼文字的感觉，总觉得自己词汇量少，而且用词和句式使用上特老套。昨天晚上查了一下子，自己每周需要读的杂志，原来一周是三本，现在一周是六本。不算《周末画报》四连套册。下午聊天时，那两位师兄总往感情问题引带我。这个问题不要再问我了，答案非常简单，“不结婚不恋爱，因为没有遇到合适的呗”。我的爱人，至少要有点思想吧，哪怕脑子里想点什么东西呢！他应该懂得悲天悯人，他应该知道什么叫做生命的广涵，他应该要有二分世俗，二分彻悟，二分童真，四分学识。恰如世俗男人选妻择偶，真正的美女美在于气质；我是世俗的女人，择夫大抵也脱不了内涵两个字。唉，只可惜这两个字最是难了。我也并不没有强求什么百分百男人，人无完人，我只要求那个人看起来不生厌，我说什么他能听得懂，且还能对付两句就好了。我说普契尼，他能反映出意大利歌剧。我说“好了歌”，他能反映出“乱哄哄，你方唱罢我登场……到头来与他人做嫁衣裳”……。有些男孩子，纵然生得好皮囊，可惜腹内草莽。养眼的人儿，做普通朋友是好的，闲着没事儿时候一起扯扯淡，逛逛街。这些年来，玩得好的男孩子，当然都是普通朋友，算起来都是明星脸的帅哥（租微差一点的，大概就是我战友了，所以总与他吵架）。每每临得别人想与我进一步发展时，自己细想这事不成，死命的挣开，弄得对方恨我恨得要死，又是骂又是哭的，可怜我哪一次不是事先说明？红颜不过两三年，两人若是气质不和，匆匆的结不过是匆匆的离了，总还是常理，不是一家人不进一家门。选定生命的另一半，拟定一生相依的人，总是难得不能再难的事。
第17篇：教师工作量考核办法
一、考核对象
第一条 教师工作量的考核是在校委会领导下，由教务科负责组织的定期性工作，考核工作每学期末进行。
第二条 考核对象为本校专职教师。专职教师必须完成规定工作量授课任务，超工作量授课，学校按职称等次给予课时补助。兼职教师分工作情况给予一定的授课任务（每期培训班优先安排专职教师授课），课时补助标准按对应职级与专职教师超工作量补助标准相同（县级对应副高职称；科级对应中级职称；科级以下对应初级职称）。专职教师和兼职教师授课质量考核按《广元市干部培训质量评估暂行办法》中的相关规定执行。
二、考核内容
第三条 主体班教学工作包括党校、行政学院、社会主义学院计划内培训的教学工作，以上主体班计划内教学工作纳入工作量考核，其他类型的培训班教学工作不计入工作量考核。
第四条 计划外联合办班教学工作包括各部门、各单位与我校联合办班的教学工作。校内教师若未完成考核工作量，给计划外培训班授课的抵扣工作量，抵扣之后的课时按超工作量计算。
第五条 学历班教学工作包括省委党校、其他高校举办的专科、本科、研究生学历的教学工作，该项教学工作按相关标准支付课时费。
第六条 理论下基层宣讲工作包括按照市委、市政府的部署，在全市范围内开展的宣传教育工作，以及接受邀请到部门、单位授课并经党校批准、备案的教学工作。该项工作若邀请单位给予讲课费的，
不抵扣计划内工作量，若是学校公派外出讲课，且没有讲课费的可算为计划内工作量。
三、工作量核定
第七条 每位教师基本教学工作量在当年教学计划形成后，根据培训班次授课总量进行核定。
第八条 主体班、专题班的每个专题分配到相应教研部完成，工作量按20课时计算，该工作量可抵扣教学工作量。
四、教师外出授课规定
第九条 教师外出授课必须坚持四项基本原则，坚持正确的宣传舆论导向，保证讲课质量，维护党校声誉，树立党校教师的良好形象。教师要对本人讲授内容负责，并承担相关责任。
第十条 教师必须在保证完成本校承担的教学、科研和其它任务的前提下，方能外出授课，教师外出授课前，必须到教务科备案。
第十一条 外出讲课人员的确定
（一）外出教师授课要接受聘请单位考核，具体办法由教务科发给聘请单位教师讲课测评表，经学员测评后加盖聘请单位公章，由授课教师带回交教务科备案。聘请单位指定授课人的，应尽量满足对方要求。
（二）聘请单位指定专题内容的，优先安排在主体班次承担该专题或与该专题内容相近的老师。
（三）在全市宣讲党的重要会议精神，其宣讲人员优先是到上级党校或其他高校参加培训学习过的教师。
（四）参加全市工作中心工作及重大课题宣讲任务的，根据所需人数，由相关的教研部推荐,经分管领导同意后确定宣讲人员。
（五）外出授课前，由该教师所在的教研部主任审查教案并组织好说课工作。
第十二条 关于外出授课人员的考核与奖惩办法
（一）、对在外出授课过程中反映好的教师，教务、培训科根据所收集的有关意见和资料，报送分管领导，将其作为评优或评聘职称的重要参考依据，在今后的外出授课中，予以优先推荐。
（二）、教师因外出授课而影响了在校内承担的教学、科研任务，或社会反映在教学态度、政治观点、廉洁自律等方面有明显问题，经查属实的，要对相关教师提出严肃批评，并根据情节轻重按有关规定作相应处理。
（三）、学校公派的外出教师授课的课时量，按在校主体班次课时量计算。
五、课时及班主任补助
第十三条 计划内培训班专职教师超工作量的课时补助为：高级职称500元／4课时、中级职称450元／4课时、初级职称400元／4课时，其他人员的课时补助按对应职级与专职教师超工作量的课时补助标准相同；计划外办班课时补助按高级职称（或相应职级）250元／课时、中级职称（或相应职级）220元／课时、初级职称（或相应职级）180元／课时；
担任主体班班主任的给予班主任补助。标准为：一周的培训班补助200元，每增加一周，增加补助100元，电话费补助为每月100元，外出带班一次性补助200元；
非工作日学员管理、监考、巡考的，不计工作量，每天补助300元。所有补助依据以课表为依据，经分管领导确认后有效。
第18篇：教师工作量计算方法
教师工作量计算方法
第一章 关于教学工作量的计算办法 第一条 专职教师工作量定额 专职教师工作量定额：每周八课时
注：课时工作量包含：授课、备课、批改作业 第二条 专职教师工作量计算方法
一、教学工作量一律以课时数(简称课时)为计算单位，其它教学工作量均折算成课时数计算。
二、讲课工作量应按教务科的规定，教师应保证按进度完成教学，按照教学大纲的要求，不得擅自增减课时，对无故未完成教学任务的应追究原因，自行增加课时一律不予承认。
三、讲课学时计算
1.讲课工作量1学时=1课时
2.重复科目教案折扣：每重复一门科目，每周扣除0.5课时。3.跨科目教案补助：每跨一门科目，每周补助0.5课时。 4.成绩考核工作：期中和期末考试，每次按4～5课时计算。 注：1) 命题、制卷（刻蜡纸或报盘）、标准答案、计分标准2课时； 2) 阅卷：15份以下（含15份）计0.5 课时，每增加15份，增加0.5课时，以此类推； 3) 试卷分析等1课时。
4) 未完成以上工作量其中之一者，由教务科酌情扣除课时。 5) 监考人员每科按16元计算。
四、实验课学时计算
1 实验按复杂程度分：小、中、大三种 1） 小实验
教师要下达实验任务书，可不要求学生写实验报告，仅作验证或观察的实验。 2） 中型实验
教师要下达实验任务书,要求学生写出实验报告，且实验报告不少于1000字的实验。 3） 大型实验
教师要下达实验任务书，要求学生写出实验报告，且不少于3000字，必须停课实施的实验。 2 实验工作量计算
实验工作量=计划实验时间（T）×实验复杂系数（μ）×实验分组数（N）
各项说明如下：
1） 实验课工作量包括：实验准备、现场指导实验、批改试验报告和实验成绩评定等工作，只完成其中一个内容工作量只记20%。 2） 实验报告应全部批改，批改试验报告和实验成绩评定15份以下（含15份）计1 课时，每增加15份，增加1课时，以此类推。 3） 实验分组中，每组的学生人数一般为4～5人，特殊需要可根据试验设置及场地情况，报教务科审批确定。
4） 实验项目及实施时间由指导教师事先报教务科批准后方可进行，实验报告由指导教师全部批改，评出成绩后送教务科存档。 5） 计划实验时间（T）的计算 每项实验、每组学生：T = 0.8（小时） 6） 复杂程度系数（μ）的计算
小实验：μ= 0.4 中型实验：μ= 1 大型实验：μ= 1.4
五、指导实习学时计算 工作量=计划天数×10/5课时
六、指导课程设计学时计算 工作量=计划天×10/5课时。
注：1）此项工作量包括完成备课，写指导书，任务书，辅导和评阅工作。
2）每位教师每天平均至少指4小时。
七、指导毕业设计（论文）学时计算 指导毕业设计工作量=每周0.8课时×学生人数 指导毕业论文工作量=每周0.8课时×学生人数
注：1）此项工作量应包括选题、指导、评阅及有关准备工作。 2）此项工作时由几个教师共同承担，应共同计算工作量再按照工作量的大小，按比例分配或对等分配，可由教师协商或由教务科处理。
八、计算机上机指导工作量 工作量=学时数×0.6 注：此项工作量包括指导（任课教师布置的）上机作业及有关工作。
九、其它工作量的计算，必须由教研室事先呈报教务科审查，由学校批准方能有效。
第三条 后勤管理人员兼课工作量
一、后勤管理人员在完成好本职工作的前提下，可以兼职能胜任的课程或其它教学工作，并按教师工作量计算方法计为超工作量。
二、后勤管理人员在学校作息时间内，兼职上课一般不应超过6节，超出部分按0.8的系数折算。第四条 教学工作量超额酬金发放办法
一、教务科每月对每个教师、后勤管理人员兼课的工作量进行初审,经校领导批准,按月发放。
二、对下列情况之一者不发放超课时酬金，并给予批评和帮助 1.工作态度不认真，不负责或不服从安排以致影响教学。 2.教学任务未完成者。
3.教学效果很差，几经帮助无明显改进者。4.发生重大教学事故者。
三、超额工作量酬金标准
1.高级职称（A级）：每课时14元/课时 2.中级职称（B级）：每课时13元/课时
3.初级及初级以下职称（C级）：每课时12元/课时
4.从院校分配来我校的新教师，试用期为6个月，此间工作量酬金每课时6元。6个月后按上述3款执行。
注：超课时标准分A级、B级、C级三个级别，不惟学历，不惟职称，每学年由教务科按教师的教学效果进行考核定级，并经校长批准按相应标准执行。
5.本校员工在学校作息时间外（即业余时间），完成讲课工作量，按外聘教师的相应待遇计酬。
第二章 关于计算机房管理员的工作量的计算方法 第一条 计算机房管理员的工作量定额
一、计算机房管理员的工作要保证机房和投影教室的计算机安全、正常运行，满足教学需要；同时负责各办公室的计算机及相关设备的维护。
二、在学校作息时间内，计算机房管理员要坚守岗位与带机教师一道保证学生的正常上机。
三、计算机房管理员每周带机三次（6小时）。第二条 计算机房管理员的工作量计算
一、计算机房管理员的工作量一律折算成课时数计算（简称课时）。
二、计算机房管理员在完成上述工作量定额后，从事的其它能胜任教学工作，按教师工作量计算方法计为超工作量。第三条 计算机房管理员工作量超额酬金发放办法
一、计算机房管理员在晚自习管理机房，每晚补助5元。
二、计算机房管理员工作量超额酬金发放办法参照教师工作量超额酬金发放办
第19篇：安全管理工作量
兴源公司安全工作量统计
一、质量、安全体系标准化管理
按照方兴公司体系文件要求，建立完善体系相关文件共160多项，覆盖所有要素（日常管理工作）。
二、消防安全管理（由于2010年兴源公司被列为全市各行十二家消防重点整治单位之一，消防管理状态直接与公安部消防平台相通，所以消防安全管理工作位置十分重要，性质十分突出，即以下工作列为常态工作）。
（一）建立消防安全重点单位档案共十二项。
（二）消防安全重点单位社会单位消防安全“户籍化”管理，档案标准化建设二十三项，内容如下：
第一项消防安全基本情况档案卷（静态管理5项）
1、消防静态管理卷1-1：消防安全管理基本情况，（需要目前完成，以后每年需要更新）
2、消防静态管理卷1-2：灭火、应急疏散预案，（需要目前完成，以后每年需要更新）
3、消防静态管理卷1-3：国家、省消防法律法规、技术标准，（需要目前完成，以后每年需要更新）
4、消防静态管理卷1-4：消防图纸存档，（需要目前完成，以后每年需要更新）
5、消防静态管理卷1-5：消防控制室管理手册，（需要目前完成，以后每年需要更新） 第二项消防安全管理情况存档卷（动态管理11项）
1、消防动态管理卷2-1：年度消防工作部署规划、总结资料，（年度更新）
2、消防动态管理卷2-2：消防安全会议记录，（每月更新）
3、消防动态管理卷2-3：消防安全责任状签订记录，（年度更新）
4、消防动态管理卷2-4：消防安全专项治理存档资料，（不定期更新）
5、消防动态管理卷2-5：消防安全教育培训宣传资料，（每月更新）
6、消防动态管理卷2-6：灭火和应急疏散预案演练记录，（年度更新）
7、消防动态管理卷2-7：公安消防机构填发、上报法律文书记录，（不定期更新）
8、消防动态管理卷2-8：临时动火作业审批记录，（不定期更新）
9、消防动态管理卷2-9：临时接电作业审批记录，（不定期更新）
10、消防动态管理卷2-10：灭火器检修、消防设施维护保养记录，（每月更新）
11、消防动态管理卷2-11：内部火灾、消防奖惩情况记录，（每月更新）
第三项消防安全定期检查记录存档卷（定期检查7项）
1、消防定期检查卷3-1：单位防火检查情况记录（每日）
2、消防定期检查卷3-2：建筑消防设施定期检查记录（每月）
3、消防定期检查卷3-3：建筑消防设施日巡查记录（每日）
4、消防定期检查卷3-4：消防安全每日巡检记录（每日）
5、消防定期检查卷3-5：消防控制室值班记录（每日）
6、消防定期检查卷3-6：建筑消防设施故障处理跟踪记录（每日）
7、消防定期检查卷3-7：火灾隐患当场、限期整改、复查记录（每日） （以上二十三项，5项静态管理、11项动态管理、7项定期检查，其中要求：每年需要更新有8项、每月更新4项、每日更新有6项）
（三）、消防重点单位信息系统录入：每个重点单位设置一个专用账户，建立消防安全“户籍化”管理档案，要求登陆互联网社会单位消防安全信息系统录入各项信息（共二十二项）其中要求每日更新4项、每月更新5项，不定期更新13项。
（四）、大庆消防支队要求每月必须上报“户籍化”管理应用的有3项资料（
1、“户籍化”管理单位消防安全管理人员报告备案表；
2、单位建筑消防设施维护保养报告备案表；
3、“四个能力”自我评估报告备案表）。
（五）、完成大庆消防支队临时下达的各项工作。
（六）、消防安全日常检查管理（办公楼宿舍楼、车库、油库、作业现场等）。
（七）、制定消防应急预案，制定演练方案、演练记录及演练后的总结。
（八）、消防设施管理：
1、消防设备台帐管理；
2、现场消防设备管理，定期检查所有场所消防设备的完好程度；
3、消防器材的安全检测校验。
（九）、要求消防重点单位每年进行不得少于二次的消防安全培训。注：消防工作量较大。
三、特种设备管理
（一）、站内特种设备（压力容器）：
1、建立特种设备台帐，并按照公司要求定期更新信息系统特种设备管理模块各项信息；
2、组织开展特种设备检查，记录问题及检查后考核总结上报；
3、容器运行期间的检查；
4、制定特种设备应急预案，并每年开展一次特种设备应急演练，制定演练方案、演练记录及演练后的总结。
（二）、安全附件管理：
1、建立安全阀台帐；
2、安全阀日常维护保养和安全管理工作；
3、安全阀校验；
4、可燃气体报警器日常检查管理。
四、车辆管理
（一）建立车辆台帐。
（二）、完成新车落户各项手续。
（三）、组织车辆定期年检。
（四）、车辆维修：
1、设备修理项目申请鉴定（不定期）；
2、进行设备维修申请审批申报（不定期）；
3、建立车辆修理台帐；
4、车辆维修结算汇总（每月）；
5、迎接审计检查（不定期）。
（五）、车辆日常运行管理及车辆定期检查（每月定期进行车辆检查，并形成检查表）。
（六）、车辆“三交一封”管理。
（七）、从业资格证年审。
注：车辆维修工作量较大（审计检查）。
五、安全环保
（一）、危险废弃物管理，建立危险废弃物档案（共十二项内容是：
1、危险废物管理计划；
2、危险废物申报登记表；
3、危险废物应急预案；
4、危险废物管理制度；
5、危险废物管理组织机构；
6、危险废物产生工序调查表；
7、危险废物特性表；
8、危险废物转移管理程序；
9、危险废物应急演练计划；
10、2012年危险废物应急演练记录；
11、危险废物培训计划；
12、危险废物培训记录）。
（二）、每月定期进行井场安全环保检查，形成检查表，并纳入当月考核。
（三）、制定环保应急预案，每年组织一次环保应急演练，演练前进行动员、制定演练方案、形成演练记录及演练后的总结，最后进行整理存档。
（四）、井场环保事件的现场勘查拍照，污染面积的丈量，事件的上报及协商赔偿等相关问题，最后事件整理建档。
六、信息系统管理
一、定期进行信息系统模块的数据录入。
其中除了正常信息录入外，方兴公司重点要求：
1、事件管理模块（每单位录入1条）；
2、安全观察与沟通模块。（要求：每年年初录入本单位各级人员安全观察计划，每个月的第五个工作日前录入上个月完成的所有观察记录和问题的跟踪信息）；
3、安全经验分享模块（每月录入2条）；
4、职业健康基础配置中增加了对接害人员信息录入的考核，接害人员信息发生变动后要在系统中及时更新（不定期更新录入）；
5、应急管理中增加了应急人员和应急组织的考核，要求应急人员和应急组织的基本信息录入必须完整（每月更新录入）；
6、百万工时安全统计管理模块中新增了对百万工时安全统计的考核（每月更新录入）。
七、可视化管理
1、为了全面可视化管理，收集各类警示标识，上报公司制作，领取下发并做好登记记录。
八、人员健康管理
1、组织职业健康人员体检。
2、组织非职业健康人员体检。
3、防暑降温劳保用品发放。
九、特种作业人员管理
1、建立特种作业人员管理台帐。
2、申请审批特种作业人员的取复证培训。
3、特种设备年检计划的统计；特种作业人员培训汇总统计。（年底每年一次）
十、高风险的临时作业的管理
负责对进入受限空间、挖掘、高处作业、吊装、管线打开、临时用电、动火及其他高风险的临时作业的管理。作业前的手续审批，现场监督，
十一、事故管理及工伤管理
1、事故上报，建档。
2、工伤上报，建档。
十二、综合管理
1、开展组织活动各项活动，如“安全月”、“冬防防冻”、“春防防火”等活动前进行动员、制定活动方案、活动期间检查考核记录、活动后进行总结评比；
2、协助总公司开展的各项检查工作，如防雷设施检测、噪声检测等；
3、完成总公司临时下达的各项任务。
第20篇：完成工作量汇报
完成工作量汇报
延安市城市投资建设有限公司项目部：
提升延延安市凤凰广场是市政府的重点项目,该项目对于完善城市综合服务功能、安城市品味、改善投资环境具有重要的现实意义。8月30日至9月5日完成工作量汇报。 开工以来召开监理会议三次，发了监理通知单俩份。
西安天和建设监理有限公司2008年9月6日
完成工作量汇报
延安市城市投资建设有限公司项目部：
延安市凤凰广场是市政府的重点项目,该项目对于完善城市综合服务功能、提升延安城市品味、改善投资环境具有重要的现实意义。9月6日至9月12日完成工作量汇报。
召开监理会议三次，发了监理通知单 7份，安全隐患通知单2份，工作联系统单1份，备录1份。
西安天和建设监理有限公司
2008年9月12日
完成工作量汇报
延安市城市投资建设有限公司项目部：
延安市凤凰广场是市政府的重点项目,该项目对于完善城市综合服务功能、提升延安城市品味、改善投资环境具有重要的现实意义。9月13日至9月19日完成工作量汇报。 开工以来召开监理会议四次，发了监理通知单一份。
西安天和建设监理有限公司2008年9月20日
周完成工程量汇报
延安市城市投资建设有限公司项目部：
延安市凤凰广场是市政府的重点项目,该项目对于完善城市综合服务功能、提升延安城市品味、改善投资环境具有重要的现实意义。10月11日至10月17日完成工作量汇报。 开工以来召开监理会议6次，签发监理通知单 10份，安全隐患通知单2份，备忘录1份，工作联系单1份，
西安天和建设监理有限公司2008年10月17日
完成工作量汇报
延安市城市投资建设有限公司项目部：
延安市凤凰广场是市政府的重点项目,该项目对于完善城市综合服务功能、提升延安城市品味、改善投资环境具有重要的现实意义。9月13日至9月19日完成工作量汇报。 开工以来召开监理会议四次，发了监理通知单一份。
西安天和建设监理有限公司2008年9月20日
