《中华人民共和国劳动合同法》
部分条款选摘
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
可以劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
部分条款选摘
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
关于与同志 终止或解除劳动合同的证明
同志,于年月日进 本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自年月日起与同志劳动合同。
如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
单 位 盖 章年月日
关于与同志 终止或解除劳动合同的证明
同志,于年月日进 本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自年月日起与同志劳动合同。
如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
单 位 盖 章年月日
劳动合同解除(终止)证明
兹有本单位职工 ,身份证号码: ,性别 ,劳动合同期限为 。本单位最近工作岗位为 。因 ,公司同意与其解除(终止)劳动关系,在本单位的工作年限为 年 个月。
解除(终止)劳动合同的时间为 年 月 日。 特此证明
绍兴县中轻物业管理有限公司
年 月 日
终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书
存根第
号
本单位与
同志签订的劳动合同 , 依据 ,于 年
月
日终止 ( 解除 ) 劳动合同。
终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书
第
号
本单位与
同志签订的劳动合同 , 依据 ,于 年
月
日终止 ( 解除 ) 劳动合同。
(单位盖章):
( 存入员工档案 )
年
月
日
经办人 :
年
月
日
------------------------------
用人单位终止(解除)劳动合同证明
兹有我单位员工 ,因下列第与本单位终止(解除)劳动合同。
一、期满终止劳动合同(单位不续订 □职工不续订 □);
二、退休终止劳动合同;
三、企业转制离岗退养终止劳动合同;
四、企业转制准离岗退养终止劳动合同;
五、试用不合格解除劳动合同;
六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同;
七、患病或非因工负伤解除劳动合同;
八、不胜任工作解除劳动合同;
九、客观情况变化解除劳动合同;
十、经济性裁员解除劳动合同;
十一、辞职、自动离职解除劳动合同;
十二、违法、违纪、违约解除劳动合同;
十三、出境定居离职解除劳动合同;
十四、其他原因解除劳动合同:
特此证明
经办人:单位(盖章):
年月日
注:
一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明,并按说明提交相关证明材料;
二、本证明可自行复制。
昆山市企业职工解除(终止)劳动合同证明
(退工备案登记表)
单位编号:
2.符合领取失业保险待遇的人员,凭本证明、就业登记证、居民身份证至失业保险经办机构办理申领手续。
3.本表一式四份,用人单位、职工本人、职工档案、退工业务受理部门各一份。
宁波市劳动合同终止(解除)证明
终止(解除)劳动合同证明书同志:
本单位与你签订的劳动合同,因原因,依据, 决定于年月日与你终止(解除)劳动合同。请你于即日起,60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。(注:该同志:本单位工作时间为年个月;连续工龄年个月。领取(经济补偿金、生活补助费、安置费)计元。
单位(盖章):
年月日
终止(解除)劳动合同证明书同志:
本单位与你签订的劳动合同,因原因,依据,
决定于年月日与你终止(解除)劳动合同。请你于即日起,60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。(注:该同志:本单位工作时间为年个月;连续工龄年个月。领取(经济补偿金、生活补助费、安置费)计元。
单位(盖章):
年月日
昆明市用人单位解除(终止)劳动合同证明书
因依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定,双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为,在甲方工作年限为年。
甲方(用人单位)乙方(劳动者) 盖章签章
法定代表人(委托代理人)
签章
年月日 本证明书一式三份
甲乙双方各执一份昆明市人力资源和社会保障局印制 存入乙方档案一份。
终止劳动合同证明书
我公司与吴鹏(身份证号:)订立了固定期限劳动合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日),其在本单位的工作岗位为,现双方所订之劳动合同已到期,根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定,与其终止劳动合同。
特此证明!
用人单位名称(章):员工签字:
时间:2013年 月日时间:年月日
注:
1、此证明书壹式贰份,公司留存备档壹份、员工个人留取壹份。
终止劳动合同证明书
我公司与(身份证号:)订立了固定期限劳动合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日),其在本单位的工作岗位为 机修工,现双方所订之劳动合同已到期,根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定,与其终止劳动合同。
特此证明!
用人单位名称(章):员工签字:
时间:2013年 月日时间:年月日
注:
1、此证明书壹式贰份,公司留存备档壹份、员工个人留取壹份。
解除劳动合同证明书
我公司与(身份证号: )订立了固定期限劳动合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日),其在本单位的工作岗位为 锯床操作工,现 公司与其协商解除劳动合同,根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定,与其解除劳动合同。
特此证明!
用人单位名称(章):员工签字:
时间:2013年10月10日时间:年月日
注:
1、此证明书壹式贰份,公司留存备档壹份、员工个人留取壹份。
解除劳动合同证明书
我公司与(身份证号: )订立了固定期限劳动合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日),其在本单位的工作岗位为 锯床操作工,现 公司与其协商解除劳动合同,根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定,与其解除劳动合同。
特此证明!
用人单位名称(章):员工签字:
时间:2013年10月10日时间:年月日
注:
1、此证明书壹式贰份,公司留存备档壹份、员工个人留取壹份。
一、办理条件和时间
劳动关系双方劳动合同终止或解除后,用人单位应在7天内到劳动保障部门办理劳动合同终止或解除手续。
二、提交资料
1、填写并提交《终止(解除)劳动合同证明》一式三份;
2、其他与终止或解除劳动合同有关的证明材料。
三、办理程序
1、《终止(解除)劳动合同证明》是用人单位与职工终止(解除)劳动合同的书面证明依据,因用人单位与职工终止(解除)劳动合同,需要到劳动保障部门办理终止(解除)劳动合同或减册手续的,应先填写好《终止(解除)劳动合同证明》,并与其他相关证明材料一并提交。
2、劳动保障部门凭用人单位提交的《终止(解除)劳动合同证明》及相关证明材料,办理终止(解除)劳动合同手续。
3、实行企业属地办理。一般即到即办,特殊情况的,自提交齐有关材料后3个工作日内办结。
解除或终止劳动合同证明
本公司原职工,
(
1、自愿辞职□
2、公司辞退□
3、其他原因,)现已于年月日与本公司劳动合同关系。
本公司将按相关规定为其办妥解除或终止劳动合同等手续。
特此证明。
中山市恒泰房地产有限公司经办人:
审核人:
年月日 注:本证明一式二份
签收单
本人已收到中山市恒泰房地产有限公司出具的《解除或终止劳动合同证明》
签收人:
年月日
解除(终止)劳动合同证明
兹有本单位职工__________(身份证号_____________________), 劳动合同期限从_______年____月____日至_______年____月____日。依据《劳动合同法》第____条第___项规定,自____年____月____日起双方解除(终止)劳动合同。解除(终止)劳动合同原因如下(请选择其中一项“√”):
(以下为“非因本人意愿” )
1、终止劳动合同 □;
2、被用人单位解除劳动合同 □;
3、用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同 □;
4、被用人单位辞退 □;
5、被用人单位开除、除名 □;
6、因用人单位违反相关规定,劳动者提出解除劳动合同 □;
7、其他非因本人意愿 □; (以下为“因本人意愿”)
8、劳动者自动离职 □;
9、劳动者辞职 □;
10、其他因本人意愿 □。 特此证明。
用人单位(盖章) 年 月 日
注: 劳动者可在解除(终止)劳动合同之日起60日内到相应的公共就业服务机构办理失业登记有关事宜。
《解除/终止劳动合同证明书签收证明》
解除/终止劳动合同证明书签收证明
编号:
本人(姓名:________,性别:____,身份证号:__________________)于_____年____月____日收到_______公司出具的解除/终止劳动合同证明书(编号:____),特此证明。
签收人(签名)
_____年____月____日
昆明市用人单位解除(终止)劳动合同证明书
因乙方提出辞职,甲乙双方协商一致依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条项之规定和劳动合同第十八条项之约定,双方于 2012 年 7 月 1 日签
订的2012年 7 月 1 日起至2015 年 7 月 1 日止的劳动合同于2013年3月1日解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为 销售管理员 ,在甲方工作年限为八个月。
甲方(用人单位)乙方(劳动者)
盖章签章
法定代表人(委托代理人)
签章
2013年3月1日 本证明书一式三份
甲乙双方各执一份昆明市人力资源和社会保障局印制 存入乙方档案一份。
关于与终止或解除劳动合同的证明
(劳动者姓名)(劳动保障卡
号:),户籍为市外地区街道,于年月进入本单位(劳动保障证号:),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款(款项摘要:),于年月日与其终止□/解除□(两者“√”选其一)劳动合同(依据劳动合同法三十六条解除的应选择:□单位提出/□个人提出)。
如对本证明有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(单 位 盖 章)
年月日
关于填写《用人单位终止(解除)劳动合同证明》的说明
一、劳动合同终止是指因劳动合同终止条件出现而结束劳动关系的行为;劳动合同接触是指因各种原因在劳动合同终止条件前结束劳动关系的行为。
二、《用人单位终止(解除)劳动合同证明》,使用人单位与职工终止(解除)劳动合同的书面证明依据,因用人单位与职工终止(解除)劳动合同,需到劳动保障部门办理建册手续的,应先填写《用人单位终止(解除)劳动合同证明》,并与其他相关证明材料一并提交。
三、劳动保障部门凭《用人单位终止(解除)劳动合同证明》及相关材料,办理终止(解除)劳动合同手续。
四、用人单位终止(解除)劳动合同按下列原因填写并提交相应材料:
(一)期满终止劳动合同:指劳动合同期满而终止合同—提交劳动合同。
(二)退休终止劳动合同:指员工达到法定退休年龄而终止劳动合同—提交员工本人身份证复印件。
(三)企业转制离岗退养终止劳动合同:指符合企业转制离岗退养条件办理离岗退养而终止劳动合同—提交《企业离岗退养待遇审核表》。
(四)企业转制准离岗退养终止劳动合同:指符合企业转制准离岗退养条件办理准离岗退养而终止劳动合同—提交《企业离岗退养待遇审核表》。
(五)试用期间解除劳动合同:指员工在试用期间被认为不符合录用条件或员工提出解除劳动合同的,由用人单位解除劳动合同—提交单位证明或员工辞职书。
(六)双方协商一致解除劳动合同:指由双方任何一方提出,经协商一致,由用人单位或劳动者提出解除劳动合同—提交协议书。
(七)患病或非因工负伤解除劳动合同:指员工患病或非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同—提交协议书。
(八)不胜任工作解除劳动合同:指员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由单位解除劳动合同—提交单位证明。
(九)客观情况变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同:指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同—提交相应的有效证明。
(十)经济性裁员解除劳动合同:指单位符合和按照经济性裁员有关规定对员工进行经济性裁员而解除劳动合同—提交单位证明。
(十一)辞职、自动离职解除劳动合同:辞职指员工根据劳动法规规定或劳动合同约定在一定条件下申请并被批准离开原工作单位或辞去原职务而解除劳动合同;自动离职指因员工在未办理任何手续情况下自行离开单位或岗位而解除劳动合同—提交职工辞工书或离职证明。
(十二)违法、违纪、违约解除劳动合同:指员工违反国家法律法规规定、违反劳动纪律或单位规章制度、劳动合同约定而解除劳动合同—提交相应的有效证明。
(十三)出境定居离职解除劳动合同:指员工因获准因出境到香港、澳门、台湾地区以及其它规定定居而离职解除劳动合同—提交相应的有效证明。
(十四)其他原因解除劳动合同:指除上述原因外的其他原因解除劳动合同,
由单位自行填写—提交相应的有效证明。
昆明市用人单位解除(终止)劳动合同证明书
因 依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第十八条
项之约定,双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或 的劳动合同于 年 月 日解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为 ,在甲方工作年限为 年。
甲方(用人单位)
乙方(劳动者) 盖
章
签
章
法定代表人(委托代理人)
签
章
年
月
日
本证明书一式三份
甲乙双方各执一份
昆明市人力资源和社会保障局印制 存入乙方档案一份。
《解除/终止劳动合同通知书签收证明》
解除/终止劳动合同通知书签收证明
编号:
本人(姓名:________,性别:____,身份证号:__________________)于_____年____月____日收到______公司出具的解除/终止劳动合同通知书(编号:____),特此证明。
_____
签收人(签名) 年____月____日
解除(或终止劳动合同证明
兹有本单位职工:,性别:,身份证号:,家庭住址:,原劳动合同期限为:年月日至年月日,因,根据中华人民共和国劳动法,公司研究决定同意从年月日起与其解除(或终止劳动合同。特此证明。
抄送: 单位盖章 年月日
解除/终止劳动合同证明书签收证明(职工联)
编号:201( )-第 号
本人(姓名:
,性别:
,身份证号码: )于 年 月 日收到 (单位名称)出具的解除/终止劳动合同证明书,特此证明。
签收人(签名):
年 月 日
(此一式两份,由用人单位、职工双方各执一份)
-------------------骑------------缝-----------章--------------------
解除/终止劳动合同证明书签收证明(存根联)
编号:201( )-第 号
本人(姓名:
,性别:
,身份证号码: )于 年 月 日收到 (单位名称)出具的解除/终止劳动合同证明书,特此证明。
签收人(签名):
年 月 日
(此一式两份,由用人单位、职工双方各执一份)
关于与 终止或解除劳动合同的证明
(劳动者姓名) (劳动保障卡号: ),于 年 月进入本单位(劳动保障卡号: ),最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条 款(款项摘要: ),于 年 月 日起与其 终止□/解除□ (两者“√”选其一)劳动合同(依据劳动合同法三十六条解除的应选择:□单位提出/□个人提出)。
如对本证明有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(单位盖章 )
年
月
日
注:
1、证明内容应该当填写准确、完整、不得涂改;
2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的,
其中劳动者本人提出的,不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份,一份交由劳动者本人,一份存入劳动者个人档案;其
中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的,存入个人档案中的一
份改由社会保险经办机构留存。
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