同事证明劳动关系范文
推荐第1篇：劳动关系证明
劳动关系证明
周胜（身份证号码：430802197112183672，家庭住址：湖南省张家界市永定区回龙路岩塔巷47号），于2012年3月进入我公司工作，具体岗位为驾驶员，至今存在劳动关系。
上海世帆国际物流有限公司2013年1月14日
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证明是有限公司职工，担任工作。年月日约时分，在从事工作时， 由于，导致右手压伤，经医生诊断为：。
特此证明
证明人：年月日
证明
人力资源和社会保障局：
本人，性别：，身份证号码：，
家庭住址：，于年月聘入公司，从事工作，与伤者是关系。
于年月日时分许，本人在发现伤者在作业时特此证明！
年日
工伤事故证人证言
证明
人力资源和社会保障局
我叫____________,身份证号为:_______________________, 是______________________________公司的员工,和_________是同一
车间同一组的同事.在_____年____月______日_______点左右,我看见以上为事实经过。特此证明。
证明人：__________________(盖手印)日期:____________________
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劳动关系证明
现有XXXXXXXXXXX公司员工XXX，性别X，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，从201X年X月X日至今在本单位从事管理工作，特此证明。
以上情况真实有效，如有虚假，本单位及本经办人愿意为此承担相应的法律责任。
XXXXX有限公司
经办人：XX
201X年X月XX日
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证明
本人A证明与B（身份证号）为某公司工友，于某年某月某日一起工作，故B与某公司存在事实劳动关系，特此证明。 A 签名 联系电话 日期
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劳动关系证明
中国人民财产保险股份有限公司厦门市分公司：
系我单位 年 月 日招用（或临时雇佣）的职工，从事 岗位（工种），月薪 元， 年 月 日发生人身伤害时我单位与该职工存在劳动关系。
公 章
年 月 日
附：
1、此件仅作为确认劳动关系证明。
2、用人单位联系人： 联系电话： 联系地址：
1 / 1
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劳动关系证明
兹证明XX，身份证号XXXXXXX，在我单位工作。XX同志于XX年XX月与我单位签订劳动合同，有效期至XX年XX月。
特此证明
联系电话：（010）XXXX
（公章） 2017年3月13日
推荐第7篇：证明劳动关系
劳动合同法》实施以后，大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同，劳动合同是劳资双方劳动关系存在的重要证据。但是，即使在深圳，也仍然有少数用人单位不和劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任，但是，劳动者所有的劳动权利均依附于双方存在劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张相应的劳动权利，劳动者在提供了较为充分的证据证明劳动关系存在后，可以在劳动仲裁中更加便利地维护自己的合法权益。但是，在没有签订劳动合同的情况下，想证明劳动关系存在时要怎么
办？
其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。关于第7项再作如下细化：
（1）、载有劳动者名字的用人单位的各种文件
用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。
（2）、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同
在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。
（3）、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料
与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。
（4）、录音、录像、照片
录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。
（5）、网络信息
包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录，但是该项目很难作为证据使用，因为劳动者事先必须先证明QQ或MSN的使用者是谁。
（6）、手机短信
与电话录音相同，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。
（7）、劳动监察部门的处理结果
如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。
其实，以上这些，有很多都是间接证据，其证明效力，还受诸如证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等等的影响。但劳动者在没有劳动合同或其它清晰的证据之前，不妨在合法的前提下，尽量搜
集。项目当然也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。
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劳动关系证明
劳动关系证明的格式
姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日
到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至
年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本
单位工作年限共计年月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于年月日终止、解除：
A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;
D、劳动者被依法追究刑事责任;
E、双方协商一致，由单位解除;
F、双方协商一致，由劳动者解除;
G、劳动者辞职;
H、合同期限届满，依法可以终止的;
I、根据《劳动合同法》第条第款第项
二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为元;社会保险费已缴至：年月日。
单位盖章：劳动者签名：
法定代表人(或委托代理人)：
年月日年月日
经办人：联系电话：
留置送达的时间和地点：
证明人：
送达方式
直接送达()留置送达()邮寄送达()公告送达()
说明：
1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
2.第一条简要地说明自己的劳动关系情况，证明事实劳动关系，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。
劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知
各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和-谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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证
明
兹有xxx同志，性别：x，身份证：xxx，于2016年xx月xx日与我公司签订劳动合同，有效期2年，现在我公司任招商部主任职务，此证明限用于办理茂名市区公办初中就学联系函,不作其他用途。
特此证明。
XXXXX有限公司
2016年xx月xx日
推荐第10篇：劳动关系证明
劳动证明
兹有xxx同志，性别：x，身份证：xxx，于2016年xx月xx日与我公司签订劳动合同，有效期3年，现在我公司任研发工程师职务，此证明限用于办理居住证，不作其他用途。 特此证明。
XXXXX有限公司 2018年2月23日
第11篇：证明劳动关系写法
证明
兹证明本人与李秀芬、刘琼华三人在常州新北区河海青伟城市旅店轮流从事看床铺的工作。平常工作时间是8：30-17:00和13:00-21:00。2012年3月25日上午李秀芬在去单位上班途中发生交通事故，后被送武进人民医院救治。本人也没劳动合同，不缴纳社会保险。平时工资在每月15日发现金，无工资单。
特此证明！
证明人：
年月日
第12篇：解除劳动关系证明
解除劳动关系证明
兹有先生/女士，身份证号码，该员工从年月日至日在本公司从事
该员工已于年月日与本单位正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。
特此证明！
有限公司
年月日
解除劳动关系证明
兹证明与我公司劳动合同期限为年月年月提出辞职，我公司与其自年系，双方已经办理解除劳动合同手续。
特此证明！
有限公司
人力资源部
年月日
解除劳动合同人员签字确认：
本证明书一式三联，具有同等法律效力，第一联公司存根；第二联存个人档案；第三联解除劳动合同人员持有。
第13篇：如何证明劳动关系
证明事实劳动关系
1、工资发放证明。如盖章的工资条、工资卡的银行记录、拖欠工资的书面证据（欠条）；
2、社会保险记录。有的单位没有签订书面的劳动合同，但是有缴纳社会保险的记录；
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、工作服、工作记录（在单位工作的照片、单位组织活动或者年会的合影）、职工登记花名册（盖章）或者上面带同事的联系方式；
4、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡（记工表）。原件，公司盖章。
6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
7、劳动监察部门投诉的记录。
8、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明，当然实践中可能在职的同事一般不会出具证言。
9、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生。
10、印有本人联系方式的公司宣传彩页、名片等其他证据。
第14篇：劳动关系解聘证明
劳动关系解聘证明
吕晓英（身份证号码：150204196905091928）已与我单
位解除劳动合同关系。
特此证明。
北京银城房地产评估有限公司
2012年9月10日
第15篇：解除劳动关系证明
解除劳动关系证明
（无人事专用章或涂改无效）
兹有本公司（正式员工/劳务派遣员工），工号，岗位，性别，于年月日（主动离职/协商离职/自动离职）。根据《劳动合同法》的有关规定，本公司自即日起终止与该员工的劳动关系。
特此证明
二O一 年 月 日
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解除劳动关系证明
（无人事专用章或涂改无效）
兹有本公司（正式员工/劳务派遣员工），工号，岗位，性别，于年月日（主动离职/协商离职/自动离职）。根据《劳动合同法》的有关规定，本公司自即日起终止与该员工的劳动关系。
特此证明
二O一 年 月 日
------------------
解除劳动关系证明
（无人事专用章或涂改无效）
兹有本公司（正式员工/劳务派遣员工），工号，岗位，性别，于年月日（主动离职/协商离职/自动离职）。根据《劳动合同法》的有关规定，本公司自即日起终止与该员工的劳动关系。
特此证明
二O一 年 月 日
第16篇：劳动关系证明（材料）
员工证明
兹证明某某（性别，婚育情况），籍贯，出生年月：；身份证号码：；系我单位在职员工，其在我单位担任市场专员的职位。
特此证明！ 单位全称： 单位地址：
第17篇：解除劳动关系证明
解除（终止）劳动合同（关系）证明
（示范样本）
我单位同志，性别，身份证号码，年月日
到本单位，年 月 日签订年的劳动合同。因原因，于年月日与我单位解除（终止）劳动合同（关系）。 根据《劳动合同法》第五十条之规定，我单位出具该证
明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。 失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除（终止）劳动
合同（关系）证明等相关材料到区就业办失业保险科（区人力资源市场）办理失业保险金申领手续。
劳动者（签名）：用人单位（盖章）：年月日年月日
注：
1、用人单位必须如实填写解除（终止）劳动合同（关系）原因。
如：合同期满、试用期解除、经济性裁员、自动离职、旷工、破产遣散等。提前解除（终止）的主要原因一定要写清楚。
2、该证明一式三份，单位、个人及失业保险经办机构各一份。
第18篇：解除劳动关系证明
解除劳动关系证明书
兹证明庄迁迁，女，身份证号460034199102101823，与我公司劳动合同期限为2012 年 1月 1 日至 2014 年 1 月 1 日。现由于庄迁迁个人原因（回家结婚）向公司提出辞职，我公司与其自2013 年3 月25 日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续，不存在任何的债务问题和劳动纠纷。
特此证明。
三亚中加海产生物科技有限公司
2013 年3 月25 日
解除劳动合同人员签字确认：
本证明书一式三联，具有同等法律效力。第一联公司存根;第二联存个人档案;第三联解除劳动合同人员持有。
第19篇：解除劳动关系证明
辞职/解除劳动关系证明
同志（身份证号码：）于年月日到厦门市人才服务中心报到，进入委托代理单位，现因： □合同期满，期满时间年月日；
□单位辞退，辞退时间年月日；
□本人辞职，辞职时间年月日；
□协议终止，终止时间年月日；
双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金元。
单位(盖章)
年月日
该同志的人事档案在我中心保管，根据单位/本人意见，此证明同意存档。
xx市人才服务中心
年月日
备注：
1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。
2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。
3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。
4、本证明一式三份，单位一份，本人一份，存档一份。
第20篇：解除劳动关系证明
解除劳动关系证明
解除(终止)劳动关系证明书
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名：单位盖章：
法人代表签名：
年月日年月日
我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.
如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已.
解除劳动关系证明
_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职。因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部
年月日
解除劳动关系证明
我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);
年月日
提示;
1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名：单位盖章：
法人代表签名：
年月日年月日
