区妇幼保健所班子述职报告
推荐第1篇：妇幼保健所工作总结
今年，在县委、县政府的正确领导下，在省、州、县卫生行政部门和主管单位的指导下，我所以“三个代表”重要思想和十七大报告为指南，以为民办实事为宗旨，紧紧依托《母婴保健法》，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，面向基层，面向群体”的妇幼卫生工作方针，狠抓住院分娩率和群众自我保健意识的提高
，努力降低孕产妇、婴儿和5岁以下儿童死亡率，消除新生儿破伤风发生，各项工作取得了阶段性进展。现将全年工作情况总结如下。
一、取得的主要成绩：
1、住院分娩率为92.77%。在去年的基础上，提高了4.47%；
2、孕产妇死亡率为34.60/10万。比去年下降了34.35%，比州定目标下降了35.93%；
3、新生儿破伤风发生率为0；
4、孕产妇产前检查率96.67%，比州定标准提高了7.4%；
5、高危孕产妇检出率30.96%、高危孕产妇住院分娩率98.82%，比州定标准分别提高了72%、0.84%；
6、7岁以下儿童保健覆盖率85.40%，比州定目标提高了6.75%。
二、主要做法在工作中，我们以实施“降消”项目为契机，把维护妇女、儿童健康权益作为我们的大事来抓，加大了妇产儿科规范化建设，畅通产科绿色通道，提高了母婴保健技术服务能力和质量，降低了孕产妇和婴儿死亡率，赢得了市场和社会的信赖。
（一）加强妇幼保健管理，完善基层妇幼保健网络
1、县卫生局领导高度重视，亲自督查督办。降低孕产妇和婴儿死亡率已纳入为民办实事内容，卫生局非常重视，将此项工作列入了重要议事日程，共召开6次专题会议，研究妇幼保健工作，组织召开2次妇幼卫生工作会议及培训班，分管妇幼的xxx副局长自始自终到会，并作了重要发言。业务股人员经常同妇幼保健基层人员深入基层，及时解决基层的难题。这种主要领导亲自督，分管领导主要抓的工作格局，为妇幼保健工作营造了良好的氛围，保证了妇幼保健工作正常运行。
2、县妇幼保健所保健人员到位，工作扎实。我所在人员十分紧缺的情况下，仍然抽出8名业务骨干从事基层保健工作，保障基层保健工作的需要。全年，他们深入基层，共完成30乡镇106村的督查与指导，深入基层达95天，人均达105天，掌握了全县妇幼卫生工作状况，及时为基层解决了工作中存在的问题与困难。
3、充分发挥乡村级妇幼保健队伍，做好网底工作。为了稳定乡村级妇幼保健队伍，确保乡村级妇幼信息资料的真实、准确，我们积极向领导汇报，确保乡镇妇幼保健人员的工资到位，专干专职从事妇幼卫生工作，改变了以往“专而不干、干而不专”的状况，同时，根据人员的分工，对部分乡镇进行了调整，做到了无空白乡。村级保健员职责由村卫生室兼代，报酬由州、县财政解决。
4、国债项目正紧锣密鼓地进行。按照国债项目建设要求，县发改局以永发改字[2008]107号文件，下达了县妇幼保健业务用房建设计划，目前，已给相关领导部门汇好报，建设方案、施工图纸已完成，施工的前期工作准备就序。
（二）以《母婴保健法》为依托，规范母婴保健服务
1、规范产科建设。提高产科质量，是保障医疗安全，降低孕产妇、新生儿死亡率的重要途径。为此，我们按照县乡两级不同的标准，制定了学习计划，有目的分期分批进行学习。县急救中心，成立了孕产妇急救小组，制定了急救方案，健全了抢救工作日程和相关制度，保证随时处于应战状态，并向全县公布了急救电话。乡级主要针对平产和一般难产进行了培训，并组织乡级妇幼保健人员到县级医院临床进修。全年妇产人员进修达9人，举办两期业务培训班，参
推荐第2篇：妇幼保健所汇总名单
妇幼保健所五一巾帼标兵岗
汇总名单
一、单位名称：XX妇幼保健所
二、获奖情况：
（市级以上荣誉）：
三、女工比例：现有职工46人，女职工
四、主要负责人： 43人，女工比例为93.5%。
推荐第3篇：妇幼保健所党建工作总结
区妇幼保健所年度党建工作总结
今年，我所支部在区卫生局党委的正确领导下，在全体干部职工的配合下，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，立足岗位开展以“规范医疗服务行为，构建和谐医患关系”为主题活动，不断强化政治理论和业务知识的学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好的完成了上级党组织安排的各项工作任务。现将我所全年党建工作总结如下：
一、加强思想建设，提高党员的政治理论水平。
1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高党员素质的重要手段，不断增强党员的学习力、创新力，积极营造乐学、勤学、善学、比学、用学的良好氛围，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习党章、党风廉政建设的相关制度规定及区委、区政府相关会议、文件精神，同时，党支部还不断加强对妇幼保健专业知识的业务培训和学习，并将理论与实践相结合，不断提高我区医疗保健服务水平。
2、创新学习方法，注重教育实践。一是组织党员观看了反腐倡廉建设警示教育片，用生动鲜活的事例教育了党员，促使了党员进一步强化遵纪守法、廉洁自律意识，切实筑牢反腐倡廉思想防线。二是召开党风廉政建设专题民主生活会，班子成员紧紧
围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查，从思想、工作、作风、廉政等方面查找自身存在问题和不足，深刻剖析，开展了批评与自我批评，营造出风清气正的工作氛围。三是在“七一”来临之际，为庆祝建党92周年到来，通过党支部精心组织，带领全体党员、入党积极分子重温入党誓词。同时，组织了干部职工参加区卫生局举办一系列活动，如趣味运动会等，通过参与，积极表达了对祖国的无限热爱，也团结了广大干部职工，使广大干部职工工作更有激情、更有动力。
二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力
1、建立和落实党建工作责任制。所支部将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地组织开展活动，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。
2、以完善的规章制度促进党组织建设。坚持“三会一课”制度，进一步完善党务所务公开制度，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制定和完善了保健所各项管理制度，成立了党风廉政建设工作领导小组和党务公开领导小组，有效实施管理，并与每个党员签订了党风廉政建设责任书。
3、深化开展 “规范医疗服务行为，构建和谐医患关系”主题活动，增强党建工作生机和活力。所支部把开展“规范医疗服
务行为，构建和谐医患关系”主题活动作为组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“五个结合”，使全体党员干部增强党建工作生机和活力。一是把主题活动与学习《廉政准则》结合起来，使主题活动能落到实处。二是把主题活动与区人大医德医风专项评议结合起来，通过专项评议活动，制定了工作督查机制，使主题活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把主题活动与党员干部教育结合起来，建立健全了党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。四是把主题活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来，主动排查各种矛盾纠纷，及时就地做好化解工作。五是把主题活动与卫生系统开展的“三好一满意”结合起来，充分发挥党员带头作用，以点带面，带动职工积极开展主题活动，切实提高人民群众满意度。
4、做好发展党员和党费收缴工作。一是今年有1名发展对象已通过支部研究和考察，加入党组织，现已交局党委研究阶段。我所党支部严格按照“坚持标准、保证质量”方针，发展新党员，对积极要求入党的积极分子进行教育和培训，坚持做到成熟一个，发展一个。二是做好党费的收缴与管理工作，全面完成党费收缴、年报统计、党报党刊订阅和信息报送等任务，党费收缴做到了按时交纳、全额上缴，无漏报瞒报现象。
三、强化领导班子建设，形成整体合力
一是坚持重大问题集体讨论决策，特别是人事任免、重大资
金使用、单位工程建设项目等，一律由所支部或所办公会讨论决定。二是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使班子成员全面了解全所各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调。三是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、班子会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进。
四、开展廉政教育活动，加强党风廉政建设
1、学习贯彻《廉政准则》。通过党员干部扩大会议等形式，加强廉政知识学习，增进党员干部对在新形势下加强廉政建设重要意义的认识，领会了《廉政准则》的精神实质，并对贯彻落实好《廉政准则》进行了全面部署。
2、举办廉政教育党课。以坚定理想信念、增进廉洁自律能力为目标，组织开展了领导干部讲廉政教育党课活动，不断加强党员干部职工理论的学习，号召党员干部职工严格自律，率先垂范。通过系列廉政教育活动，使党员干部职工收到了一次深刻的思想教育、形势教育和纪律教育，使廉洁自律的观念深入人心，提高了全体党员的思想意识和作风意识，形成了廉洁自律的良好氛围。
五、下一步工作打算
2014年,我所党建工作将继续以科学发展观为指导，坚持“思想建设、组织建设和作风建设有机结合”的思路，精心部署，统
筹安排，与时俱进，开拓进取，突出党建工作的政治性、群众性、实践性以及创新性，切实增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为全区妇幼保健工作持续、快速发展提供可靠保证。
1、进一步加强党员的理论学习。强化党员的政治理论学习，坚持集中学习与分散学习相结合的形式，并通过举办专家讲座、主题党课、研讨交流等多种形式学习教育活动，增强学习的针对性和实效性，努力提高党员的政治素质和理论素质。
2、进一步加强党的组织建设。深入贯彻十八大精神，进一步完善党员管理、党员活动和党员考评制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用，把党支部建设成坚强的政治领导核心。
3、进一步加强党风廉政建设。以党建带动全所各项工作，充分发挥党支部桥梁纽带作用，维护好、实现好、发展好党员的切身利益，不断增强凝聚力和向心力。
4、积极完成上级党组织交给的各项任务。
推荐第4篇：巴林左旗妇幼保健所介绍
巴林左旗妇幼保健所始建于1957年，已走过近半个世纪的光辉历程。爱婴医院、旗级文明单位，坚持以“保健为中心，保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向基层，面向群体和预防为主”的妇幼卫生工作方针，为实施《中华人民共和**婴保健法》提供技术服务、监督和指导。曾多次被旗政府、旗卫生局评为“医疗卫生工作先进单位”、“卫生工作先进集体”，被赤峰市卫生局评为“妇幼卫生工作先进地区”， “降消项目先进地区”。
保健所业务用四层楼房建筑面积1715.27平方米，现有职工42人,卫生专业技术人员32人。其中副主任医师2人，主治医师5人，医师、技师、护师等25人。现有本科学历人员13人，大专学历24人。年派出进修16人次。设病床45张，2009年门诊人次2.6万人，住院1544例。本年营业收入300万元。
实行24小时值班制度，设有温馨家庭化母婴同室病房，设备完善。全面推行收费电脑化，使用电子病历系统，医疗收费、药品价格严格执行公示制度，为我旗新农合医疗定点单位及职工医保定点单位。科室设置有妇保科、儿保科、妇产科、儿科、更年期保健、青春期保健、医技等科室。人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制已逐渐形成。
设备完善先进，装备了最新进口四维彩超、B超、大型的X光机、乳腺透照钼靶X光摄影机、万能手术床、多功能电离子手术治疗机、婴儿治疗床、婴儿培养箱、乳腺治疗仪、波姆光治疗仪、心电图、心电监护仪、胎心监护仪、全自动血液分析、人体微量元素检测等多种检测设备和先进仪器。
开展孕产期、围产期保健及产后康复检查和指导、妇女营养指导，孕期营养监测。更年期保健指导及更年期疾病的防治。妇女病普查及乳腺病的防治。妇科肿瘤的早期诊断，开展产科业务，处理难产，做新式剖宫产手术，接受基层高危孕产妇和高危儿的转诊，开展计划生育“四术”。妇产科能够独立开展腹式、阴式子宫次全切术、宫外孕手术，卵巢囊肿切除术，会阴III°裂伤修补术等多项妇科手术。在全旗率先开展了无痛分娩、无痛人流新技术，减少孕妇分娩痛苦。
最新引进的进口四维彩超，能自动为胎儿进行宫内拍“写真”和动态录像，可以尽早发现一些先天性畸形，如对胎儿唇裂、腭裂、骨骼发育异常、心血管畸形等早期诊断，从而降低出生缺陷发生率。
我所最新与引进的LEEP刀技术是女性宫颈糜烂、宫颈息肉、宫颈湿疣、子宫颈上皮内瘤病变、宫颈癌、宫颈肥大、宫颈裂伤等宫颈疾的克星，被上述疾病困扰的女性，通过 LEEP 刀轻松摆脱这一烦恼。
开设了婴儿扶触按摩游泳室，刚出生的婴儿可以从这里感受到如母体内的温暖，婴儿抚触按摩还能促进婴儿发育，增强免疫力和应激力，增进食物的消化和吸收，减少婴儿的哭闹。
钼靶X光射影技术，对临床上还摸不到的乳房肿块、早期乳腺癌、乳腺肿块钙化、结节、癌变等是影像检查乳腺病的首选设备。人体微量元素检测现能够检测出五种人体含有的微量元素，钙、镁、锌、铜、铁，从而准确的补充所缺营养。
2010年8月份我所开展了出院前进行新生儿听力筛查，通过及时的诊断发现新生儿听力损害。及时采取干预手工操作可以减轻由于听力障碍给出孩子语言发育带来的损害，避免先天性聋哑儿童的发生。
巴林左旗妇幼保健所，通过不断提高自身的服务质量、服务水平，以精湛的技术、崭新的风貌，服务于全旗妇女儿童。
推荐第5篇：常熟市妇幼保健所工作总结
2010年常熟市妇幼保健所工作总结
2010 年妇保所在卫生局的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕医改大局，认真落实基本公共卫生服务和重大公共卫生服务，继续推进妇儿健康工程，努力提升工作质量和服务水平，全面完成工作任务。
一、多措并举，推进党风廉政和行风建设
1、为了做好纪监检察和行风建设工作，我所将党风廉政建设工作纳入所工作计划，成立了行风评议工作领导小组，制订纪检监察和行风建设工作计划，落实了详细的工作内容和活动形式，并召开中层领导会议，与各科室签订了党风廉政和行风建设责任书，明确科室负责人为责任人，把行风工作纳入各科室月度考核内容中。
2、通过多种形式学习教育，提高干部群众反腐倡廉意识。我们把支部活动、中层会议等有机地结合起来，将法律法规、行业纪律等纳入学习内容，开展了参观沙家浜廉政教育基地、学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、观看卫生系统行风建设专题片、参观历代廉政楹联展等多种形式的学习教育活动。
3、我所加强制度建设，规范医疗服务行为，坚持班子集体议事，购买设备集体讨论，重大事件通过中层干部会议讨论决定。组织全体中层干部及重点岗位的工作人员开展了民主评议行风自查自评工作，对可能存在的个人廉政风险进行了分析并提出了防范承诺。结合我所儿童保健门诊的搬迁，我所对原有的门诊工作制度重新进行了整理和修订，主要内容为向社会公开承诺、门诊服务流程、出生医学证明办理程序，门诊工作制度等，以做到有章可循、有章必循、违章必究，努力规范干部职工的医疗行为。
4、落实具体措施，防范廉政风险。一是主动接受社会监督，在婚检和儿保门诊向群众启用了留言薄，在4月份新开通的妇幼保健所门户网站上开设了意见和建议专栏，每天及时收集意见，并及时回复告知处理情况。二是做好政务公开，我所在涉及到重大经济项目、干部任职等均经集体研究讨论，财务收支、奖金福利、器械采购、发展党员等及时做到出栏公布，接受群众民主监督。以及时发现和纠正行风建设中存在的不足和问题。三是开展满意度调查，结合民主评议在儿保门诊和婚检中心对100名被服务对象开展满意度调查，回收率46%，服务态度非常满意达84.29%,较满意达15.71%。技术水平满意度79.59%,较满意18.18%。
二、开展培训和科研工作，提升行业服务水平
1、加强业务培训。按照所的业务培训计划，举办各级各类人员的培训班，全体职工都认真学习与卫生相关的所有法律、常规，与本科相关的做到反复学习，熟悉掌握。妇、儿保相关人员以门诊点为单位定期进行“三基”知识培训和讨论，由所内统一举行“三基”知识考试。积极参加上级各种会议或培训，学习结束后要写出小结交所内存档，并对科内相关人员进行传达，全年共外出培训13期，36人次。
2、开展妇幼保健科研教育和深入研发。由儿童保健科具体承担的课题“儿童学习不良与心理行为的临床研究”项目己完成科技成果鉴定。今年向常熟市科技局进行了科学技术进步奖的申报，并分别在常熟儿科年会及苏州儿童保健学术会议上进行了交流，得到了学术界的肯定。妇女保健科为进一步提高我市农村妇女宫颈癌和乳腺癌的早诊早治率，降低死亡率，提高健康水平，结合重大公共卫生服务项目，开展了“两癌”筛查课题研究。
3、加强业务质量考核和岗位职责考核。今年我所继续实行岗位职责考核和业务质量考核工作制度，建立了医师医德医风考核档案，每月对工作人员从德、勤、能、绩四个方面进行考核，考核结果也是个人和科室进行奖金分配的主要依据。
三、发挥保健指导和宣传职能，促进妇幼卫生稳眇发展
1、加强了对基层业务工作的管理和指导。围绕常熟市2010年妇幼卫生工作意见，指导基层把妇幼保健各项工作指标列入全年目标管理中；指导各单位制定本单位本区域妇幼保健工作计划，掌握妇幼保健各项指标及工作要求；深入基层对各单位妇幼保健工作进行定期抽查、指导。做到了管理全面、指导到位、全面掌握、使各基层单位的妇幼保健工作平衡发展；全面提升了妇幼保健工作质量。全年下基层机构数383个，下基层人次数836人次数。
2、落实基层例会制度。今年继续落实基层妇幼保健人员例会制度，定期召开妇儿保例会，通过例会传过上级精神，布置阶段性工作任务并进行短期培训，学习新知识、新技能全年共召开妇保、儿保例会9次。
3、强化业务培训工作，提高专业人员的业务水平。为更好地履行公共卫生职能，今年组织举办妇儿保医生学术交流各1期，召开妇幼保健专题培训5期，托幼机构园所长会议1次，组织举办保健教师例会2次，园长培训1期，“苏州市托幼机构萌芽保健室分级量化评分标准”培训2期，保育员上岗培训2期。
4、积极参与各类健康教育活动。我所将讲师团成员深入全市各幼儿园、学校、厂矿企业、社区举办健康教育讲座作为工作常规，给家长讲授婴幼儿保健知识，给妇女讲授妇女五期保健知识，使妇幼保健知识得到普及，提高了婴幼儿家长、女工等的保健知识水平。全年外出讲座16次，受益人群1403多人。
5．通过电台《父母学堂》、《常熟日报》、《妇幼卫生简报》、街头咨询等形式讲解、宣传孕产期保健、母乳喂养、妇女保健、预防艾滋病母婴传播等知识。
6、开展“母乳喂养周”宣教活动。在今年的世界母乳喂养周围绕“十项措施，促进母乳喂养的成功”的主题展开了系列宣传活动。结合科普宣传今年走上街头开展健康宣教3次，发放宣传册子500多份。
四、严格执法程序，依法加强母婴保健技术服务的管理
1、开展母婴保健技术服务评审（校验）：按照每三年对母婴保健技术服务机构进行重新审批的要求，今年在市卫生局的组织安排下，对多数机构进行了重新评审。全年共完成了全市10家助产技术服务机构、39家计划生育技术服务机构、20家围产保健门诊单项技术服务机构的母婴保健执业许可评审（校验）工作。评审（校验）后对8家存在问题的医疗机构发出了《卫生监督意见书》，通过整改及再次校验，3家卫生院已取消接产资质，仅从事围产保健单项门诊服务。2家卫生院（医院）整改后再次校验合格。
2．完成母婴保健技术服务人员考核及换发证工作：2010年对全市母婴保健技术服务（助产技术和计划生育）人员进行了考核换发证工作，共报名参加省助产技术（包括计划生育）理论考试的有113人，免试人员170人。对理论考试人员进行了考前培训班，实际参考105人，合格者103人。对理论考试合格的并且取得执业资格的人员进行了操作考核，共完成助产技术操作考核73（气管插管30人，正常分娩12人，产检73人），计划生育操作考核 51人，对个别考核不合格者进行补考，为考核合格者和免试人员发放《母婴保健技术考核合格证书》。
3．加强了《出生医学证明》的签发管理：贯彻执行卫生部《关于进一步加强出生医学证明的通知》，进一步规范出生证的签发程序，使用统一格式的《出生医学证明首次签发登记表》和江苏省《补发出生医学证明申请表》，加强对各签发单位的督查。全年共签发的有效《出生医学证明》为10823份，其中首次签发10587，补发119，换证15，废证数102，废证率为0.94%。
4．打击非法从事母婴保健技术服务的行为：针对非法接生严重威胁母婴安全的危害，配合卫生监督部门，加大执法力度。今年现场调查了6例非法从事母婴保健技术服务的案例，包括接生、引产、胎儿性别鉴定等，对1例引起新生儿死亡的非法接生案例协同卫监部门进行了现场取缔，并移送检察机关处理。
5.严格执行“两禁止”有关工作制度：在相关科室设立警示标志，严格执行孕14周以上人工终止妊娠的证明审批制度，并进行登记，对人工终止妊娠药品设立专人专账保管，杜绝非医学需要的性别鉴定和选择性别人工终止妊娠。
6、加强托幼机构卫生保健管理：一是根据《中华人民共和**婴保健法》等有关优文件精神、依法做好卫生保健合格证评审及校验工作：加强了托幼机构卫生保健工作的监督管理和指导工作。全年完成托幼机构卫生保健合格证评审及校验25家，新办托幼机构卫生保健合格证预评审10家，25家评审、校验的单位全部通过了评审和校验，1家预评审单位因硬件设置不到位及人员资质不符合要求提出了卫生监督意见书，督促整改，整改后，也通过了卫生保健合格证预评审。目前，全市注册托幼机构73家，其中省优质40家，苏优质9家，合格12家、预评审合格12家。在园儿童33039人、保教人员2322人。托幼机构环境、硬件建设和设施明显改善，保教人员配备基本到位，卫生保健工作有序开展，卫生保健合格率100%。二是积极推进萌芽保健室的创建工作：按照常熟市卫生局、教育局关于转发苏州市卫生局、教育局《关于印发〈苏州市托幼机构萌芽保健室量化分级管理实施方案〉的通知》要求，全面启动了萌芽保健室的创建工作，计划三年内完成创建工作。至目前，全市有18家托幼机构完成了萌芽保健室的创建工作，其中A级8家，B级9家，C级1家。
五、继续实施妇儿健康工程，促进基本公共卫生服务均等化
1、免费婚检服务：2010年继续做好婚前保健服务，实现了婚检系统的全面信息化管理，提高了服务质量。今年共完成免费婚检13841人（男性6920，女性6921），婚检率达97.35%，疾病检出率13.0 %。对影响婚育的疾病和异常情况给予医学指导意见，建议不宜生育17人，建议暂缓结婚144人，婚前卫生指导人数13841，指导率100%，婚前卫生咨询人数7157。
2、明确妇幼卫生服务项目职责分工：2010年市卫生局出台了《关于明确妇幼卫生服务项目职责分工的通知》，要求各社区卫生服务中心（卫生院）设立儿童保健科妇女保健科，配备专职儿保、妇保人员，为辖区内孕妇和0-36月婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童保健系统管理、产后访视等服务。市级医疗机构提供孕产妇保健和儿童保健的技术支撑，开展高危孕妇管理，儿童先心病、内分泌等疾病的治疗服务。我所儿保门诊将开设高危儿童保健门诊，开展儿童五官保健、心理卫生保健及对残疾儿童康复训练等。
3、做好0—36个月儿童系统管理：按照《国家基本公共卫生服务规范》，调整了0—36个月儿童定期体检时间，为豁区内0-36个月儿童建立儿童保健手册，开展新生儿访视和定期体检，并进行生长发育监测与评价、辅食添加指导、心理行为发育咨询和指导、出生缺陷的发现和转诊、常见疾病的防治、意外伤害预防及体弱儿、高危儿的监测等系统管理工作。3岁以下儿童系统管理率为90.53%。本年度本地儿童建卡5832人,建卡率100%，流动儿童建卡1770人。全年儿保门诊总人次数为52832人次,其中本地儿童体检47881，流动儿童免费体检4951人次。高危儿、体弱儿检出率9.17%，管理率100%。
4、做好孕产妇系统管理：我市各机构按照《苏州市围产保健工作常规》开展围产期保健服务，做好孕期宣教，筛查高危妊娠，并逐级转诊，全年未发生孕产妇死亡。2010年孕产妇免费建卡率100%，早孕建卡率93.16%，产前健康管理率98.71%，保健覆盖率99.77 %，产前筛查率79.22%（本地96.70%）。高危孕产妇管理率100%，梅毒、艾滋病检测率100%，发现1例艾滋病度感染产妇，梅毒孕产妇46人。产后访视率94.65%人。做好孕产期保健宣教，全年开通母婴宝短信服务5441人，举办孕妇学校168期，开展妇保知识宣教活动267期。
4、加强母婴安全管理：继续落实母婴安全各项措施，提高产科医疗质量，做好流动人口孕产妇围产保健工作。全年外地孕产妇数6661，建卡率100%，产前检查人数6655，检查率99.91%，早孕产检率91.47%。开展限价产检246人，补助费用1.35万元；限价分娩31人，补助费用1万元。全年积极抢救危重孕产妇15例，无孕产妇死亡发生。发生围产儿死亡84例，早期新生儿死亡30例，围产儿死亡率7.70‰（本地5.05‰，外地9.45‰），较09年的5.98‰有所上升。
5、做好出生缺陷干预工作：继续开展产前筛查及新生儿疾病筛查以预防出生缺陷，全年完成产前筛查（血清学）8561例，本地筛查率96.70%，外地孕妇筛查率68.34%，发现高风险470例，高风险孕妇产前诊断转诊率100 %，高风险孕妇产前诊断率为36.8 %，确诊异常20例（唐氏综合征3例，无脑儿4例，死胎8例，脊柱裂1例，脑膨出1例，其他畸形3例）。产前超声筛查率达96.57 %，发现有明显缺陷并在28W前引产的有27例（无脑儿6例，唇腭裂7例，脑积水2例，先心4例，脑膨出1例，肾积水2例，其他5例），10年围产儿出生缺陷发生率为5.06‰（08年5.38‰）。
6、积极开展新生儿疾病筛查工作：进一步规范了新生儿疾病筛查管理模式和筛查程序，全面开展了新生儿苯丙酮尿症、新生儿甲状腺功能减低症和新生儿听力筛查工作，全市全年完成新生儿苯丙酮尿症、新生儿甲状腺功能减低症筛查10328人，筛查率95.40 %,确诊患新生儿苯丙酮尿症1人，新生儿甲状腺功能减低症10人。新生儿听力筛查初筛10248人，筛查率为94.66%,复筛1154人，转上级医疗单位复查的有324人，确诊听力损害的有34人。
7、全面实施免费体检和视力筛查工作：市妇幼保健所及各镇社区卫生服务中心（卫生院）都能认真实施《常熟市妇儿健康工程》，为3-6岁的托幼机构儿童提供免费的儿童“六一”定期体检、贫血监测和视力筛查服务。儿童“六一”体检率97.87%，体重率为49.53%,身高达标率为48.3%，疾病发现率为14.80%。全年深入托幼机构完成集体儿童视力筛查29262人，0-36个月儿童视力筛查率28.79%，托幼机构儿童视力筛查率88.57%，共发现视力异常儿童2659名，异常率为7.05%,视力可疑儿童1163名，率为3.28%。对体检或筛查发现的有异常患儿，及时书面告知家长，要求尽快复查矫治，得到了家长的认可，收到了较好的成效。
8、加强高危儿童保健管理：按照市卫生局《关于明确妇幼卫生服务项目职责分工的通知》精神，市妇幼保健所提出了高危儿童管理工作要求，开设了高危儿童管理专科门诊，加强了对基层转诊的高危儿童的管理，全年收案管理高危新生儿381人，体弱儿26人，中重度肥胖儿8人，对7例有轻度脑损伤症状的新生儿进行了康复训练,有6例确诊为脑瘫,转上级医疗机构诊治。
9、加强产后访视考核管理：利用新的软件系统使各社区卫生服务中心能够及时、准确掌握辖区内产妇的分娩信息，并及时通知访视人员。实施市、镇两级考核抽查制度，利用电话随访和儿童30天健康体检时抽查访视情况，对个别访视率低的单位加强督促。2010年市妇保所抽查产妇访视情况666人，访视率70.48%，较09年的65.33%有所提高。
10、完成妇女病普查：全年完成妇女病普查142119人，普查率达91.86%，查出妇女病人数22432，疾病检出率为15.78%，其中宫颈癌8例，乳腺癌6例，卵巢癌2例，均得到了及时的治疗。
六、实施重大妇幼卫生服务项目，提高妇女健康水平
1、农村妇女增补叶酸：年初市卫生局、财政局联合下发了《关于印发〈常熟市妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目实施方案〉的通知》（常卫财〔2010〕5号），明确了项目的目标、对象、内容、流程及工作要求。为2010年起准备怀孕和孕早期的户籍妇女免费提供6个月（孕前3个月和孕后3个月）的叶酸，保证孕前3个月至孕早期3个月服用。市妇保所婚检中心和社区卫生服务中心共同完成首次发放工作，各社区服务卫生中心及站共同完成叶酸的继续发放及叶酸服用的随访工作。全年共发放叶酸片4500瓶，叶酸补服5449人，任务完成率为99.98%，服用依从率100%，妇女增补叶酸知晓率91.17%。发放叶酸项目补助经费为今年共拨付费用15.378万元。
2、农村妇女“两癌”筛查：年初市卫生局、财政局、妇女联合会、人口和计划生育委员会联合印发《关于印发〈常熟市农村妇女宫颈癌和乳腺癌检查项目实施方案〉的通知》（常卫财〔2010〕6号），明确了项目目标、实施对象和时间、实施流程等。2010年对本市户籍参加居民基本（农村合作）医疗保险的 35-49周岁妇女开展“两癌”筛查；2011年对本市户籍参加居民基本（农村合作）医疗保险的 50-59周岁妇女开展“两癌”筛查。初筛单位为各社区卫生服务中心（卫生院），诊断单位为指定的市一院、市二院或市中医院。全年共完成宫颈癌筛查14720例，筛查率43.41%，，防治知识知晓率92.95%，巴氏Ⅱ以上者223人，阴道镜检查164人，完成率55.41%；宫颈组织切片检查125人，检查率76.22%，共发现宫颈癌1例，癌前病变28例，均进行了及时的治疗。完成乳腺癌初筛14942人，筛查率44.06%，防治知识知晓率82.48%，发现阳性及高危病例1011人，完成彩超656人，完成率64.89%，彩超检查率4.39%，钼靶100人，检查率15.24%，发现3例乳腺癌，已得到了及时的手术治疗。项目完成经考核后共拨付经费116.383万元。
3、孕产妇住院分娩补助：为贯彻落实省卫生厅《关于加强农村孕产妇住院分娩工作的意见》，市卫生局及时与财政、物价、劳动和社会保障转发了上级相关文件精神，明确了住院分娩的有关工作要求。并组织召开了市财政局、发展和改革委员会、人力资源和社会保障局、相关接产单位负责人、财务科及产科负责人会议，就住院分娩限价事项及补助方式等事项进行了商讨，最后形成共识。2010年7月市卫生局会同市财政局、发展和改革委员会、人力资源和社会保障局联合下发《关于实施常熟市孕产妇住院分娩补助工作的通知》（常卫预〔2010〕31 号），明确了孕产妇住院分娩补助的工作目标、补助对象、标准、方式和工作要求。补助对象为符合计划生育政策，2009年1月1日后在本市具有助产技术服务资质的医疗机构或经其转诊到市外相关三级医疗机构分娩的本市户籍孕产妇提供住院分娩补助；办理异地就医手续，在异地实施住院分娩的本市户籍孕产妇也可享受补助政策。2009年8月1日后每人补助费用400元，其中中央财政补助100元，本市二级财政补助300元。2010年住院分娩率达100%，住院分娩补助5328人，其中本地产妇补助3343人，流动人口补助1172人。补助完成率97.96%（5328/5450），补助费用共计213.12万元。
七、启用妇幼保健信息系统，为开展绩效考核奠定基础
我市今年启用了“常熟市妇幼信保健信息系统”，并于7月31日前完成软件安装和应用，8月1日正式运行。该系统涵盖了我市原有的“生育健康电子监测系统”、“出生医学证明管理软件”“婚检软件”“报表系统”，是我市妇幼保健业务领域内部的应用系统，能够满足我市妇幼保健领域服务提供和信息采集的需求，也是我市建立区域卫生信息平台的基础，能够实现信息交流和共享，实现无纸化办公及信息报表的实时上报。目前我市实现全市联网，涵盖了我市38家提供妇幼保健服务的医疗机构，280多个社区卫生服务站，注册用户近300人。我市各提供妇幼保健服务的科室和部门均配置了计算机、打印机、第二代居民身份证读卡器以及磁卡读卡器，并通过合医网络进行连接，达到了信息实时共享。目前我市许多单位已开始使用身份证识别进行信息的即时录入，通过刷卡统计提供服务的人次数，保证数据的准确性和真实性，为实现绩效考核作好准备。有的单位已取消纸质体检表，或是对纸质体检表进行简单记录作为过度阶段，系统能够自动生成一些工作用表：如系统管理登记、门诊日志、专案管理、疾病缺点登记等，减轻了基层人员的工作量，逐步实现无纸化办公。
八、完善信息管理制度，加强妇幼卫生信息管理
进一步完善妇幼保健信息管理制度和信息统计上报要求，对信息人员进行了逐级培训，市、乡二级分别利用例会对上报的各种数据进行核对，4月份、10月份分别进行了信息质控，特别是对孕产妇死亡、出生缺陷、儿童出生、死亡信息，深入社区、各大医院、派出所、疾控中心、殡仪倌全面进行调查、核对和补漏，确保了信息的正确性和完整性。并对年报各项数据分别写出总结和分析报告，为领导决策提供依据。
熟市妇幼保健所○年十二月
常
二○一
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台州市椒江区妇幼保健所
二〇一一年度爱国卫生工作计划
2011年，我所爱国卫生工作以巩固创建省级文明城区为目标。大力开展爱国卫生运动，全面整治环境，消除“四害”，加强本所环保工作，在搬迁至新大楼后，积极开展多形式的宣传活动，不断提高居民的健康意识和文明意识，为进一步开展我所爱国卫生运动，落实环境卫生长效管理机制，特制定2011年爱国卫生工作计划：
一、指导思想
坚持以科学发展观为统领，按照按照省、市城乡环境综合治理决策部署，以创建为抓手，改善医患人居环境作为医院爱国卫生工作的重点。把爱国卫生工作作为认真落实科学发展观，促进本所科学发展，又好又快发展的重要举措，广泛深入开展爱国卫生运动，全面深入推进自身环境综合治理，为又好又快发展提供保障。
二、加强领导，健全组织和制度
调整充实爱卫工作领导小组，由所长任组长，副所长任副组长，各科室主任为成员，成立爱卫工作领导小组。完善爱卫工作职责，进一步贯彻落实省、市、主管局会议精神。把爱卫工作列入议事日程，由爱卫领导小组负责各种卫生制度的制定、对爱国卫生运动开展情况进行检查评比，各卫生责任区的划分、落实；对全所环境、个人卫生、各类传染病工作的检查、考核、指导工作，并做好记录，确保日常工作的落实，有专项经费，做到爱卫工作经费保障，确保爱国卫生活动开展，制度落实。
三、强化制度，规范管理，大力开展群众性爱国卫生运动
（一）强化爱国卫生组织管理，落实长效机制
充分发挥爱卫领导小组组织协调职能，督促各各科室、按照职责分工，主动承担起所负责的工作任务，不断强化爱国卫生组织管理水平。认真研究爱国卫生领导机制、工作机制、制度建设、职能作用发挥等问题，积极探索单位规划、部门联动、职工配合的爱卫工作运转机制。建立健全爱国卫生目标管理、督查通报、考核奖惩制度，实行医院、科室、个人分级负责、划片承包责任制，推进爱卫工作管理队伍、工作队伍、设施设备和工作机制建设，加强检查监督职能，落实长效管理机制，巩固“创卫”成果，努力做到爱国卫生工作有人抓、有人管、有人协调、有人检查、有人督促，真正把爱国卫生长效管理工作落到实处。
（二）加强卫生制度有效落实，严格落实责任制
认真落实卫生扫除与卫生保洁制度，严格坚持每天有小扫除、每周有大扫除的日常卫生制度，每天确定人员做好卫生保洁工作。开展季查、季评活动，广泛发动群众，有针对性地开展薄弱环节整治，对医院内外环境进行清理，对医疗废物周边环境卫生进行专项整治，清除卫生死角和绿化带内的杂物。各科室做到窗明几净，办公用具无灰尘，无蜘蛛网，无烟头纸屑，物品摆放整齐有序。过道、走廊四壁无尘，地面清洁，无乱堆乱放、乱写乱画。公共厕所“三化”(瓷砖化、水冲化、洗手化)。绿化带无杂草、无枯枝败叶、无坑凼垃圾。按期开展监督检查，评比考核，严格实施评比考核奖惩制度。共同创造优美、整洁、健康的人居环境。
（三）加强健康教育宣传，不断提高医院卫生观念
要通过各种媒介和形式，加大卫生知识宣传教育力度，普及全民卫生知识，树立“人人爱清洁、个个讲卫生”的良好习惯。继续坚持和完善健康教育处方制度，以教育促创建。
（四）加强重点部门防范和“除四害”工作举措
公共场所、卫生间、供应室、住院病区和库房为爱国卫生防范重点区域。要进一步加强从业人员爱卫知识宣传教育，增添卫生设施，加强监督检查。要通过消除水源、清除垃圾、通风透气等形式铲除“四害”
孳生地，加大源头治理力度，定期喷洒药物，采用人工、化学等方法消除“四害”。
四、深入宣传，形式多样，扎实开展全民健康教育活动
（一）组织开展好全民爱国卫生月活动和健康教育活动
结合爱卫月、世界无烟日、预防艾滋病日等专项活动，寓教于乐、形成人人关心、广泛参与的良好教育局面，达到广大群众积极主动参与到爱国卫生运动中来。认真组织各级各部门，开展以环境卫生综合整治、落实爱卫长效机制为重点的爱国卫生月活动。组织各科室、各部门集中清除卫生死角，有效治理“脏乱差”现象。要在“五一”、“十一”、春节和各种大型节假日前后集中环境卫生清扫活动，确保节假日期间环境卫生干净整洁，营造良好节日氛围。
（二）加大爱国卫生工作宣传力度，开展全民健康教育
开展全民健康教育，提高群众卫生素质和自我保健能力，是提升城镇卫生整体水平的基础。要广泛利用义诊咨询、会议讨论、标语展板、送医药到社区和送卫生下乡等有效形式，大力宣传《浙江省爱国卫生管理条例等法律法规，宣传讲究卫生、减少疾病有关知识。以“四月爱国卫生月”、“世界卫生日”、“世界无烟日”、等活动为契机，结合灾后防疫，深入开展以“预防疾病、健康生活”、“为主题的宣传、义诊、咨询活动。宣传禁烟酒、多锻炼、勤运动等养生保健知识，宣传保护自然生态、改善人居环境等大卫生观念，让卫生观念深入人心，让卫生行为成为自觉习惯，不断增强广大干部职工的健康意识。
五、进一步开展健康教育和健康促进工作
加强医务人员健康教育队伍建设。全年组织职工学习爱国卫生工作相关知识、法规不少于3次，重点是加强临床医护人员健康教育知识与技能的培训提高，以期能更好地为患者健康教育服务。要通过举办科
普展览、健康课堂、咨询热线、家庭健康知识竞赛等活动，广泛持久地开展“讲文明、讲科学、讲卫生、改陋习、树新风”等知识宣传教育，积极倡导禁烟禁酒、合理膳食、经常锻炼等良好的生活方式。要积极利用现有宣传媒介和方式，广泛宣传健康知识，传递健康信息，扩大健康文化影响力，使广大群众在参与中受到教育，在教育中获得健康知识，努力提高生活质量和水平。
六、全面动员，加强领导，广泛开展除“四害”工作
除“四害”工作要充分发动干部职工参与，坚持以环境综合治理为主的有力措施。针对“四害”各自的生长规律、生活特点，合理使用化学除害药品，采取生物防治与药物治理相结合、以环境治理为主，专业防治与群众运动相结合、以群众运动为主的防治措施，定期组织春秋两季所属部门和群众开展以灭鼠为重点的除“四害”活动。各级各部门要建立“四害”工作责任制，组建专兼职技术指导队伍，健全工作网络，落实防治经费，切实抓好重点部位的除“四害”工作，使“四害”密度控制在国家规定的标准之内，减少因虫媒传播导致的二次感染和交叉感染，为患者提供良好的诊治与生活环境。
七、齐抓共管，共同把医院爱国卫生工作推上新台阶。
医院爱卫会工作要制定部门职责，各科室要各司其责，齐抓共管，常抓不懈，动员全体干部职工广泛参与。要进行卫生监督，做好预防和控制重大疫情及各种传染病的发生、蔓延，解决好本单位的垃圾、污水污物的无害化处理。要开展对干部职工的健康教育工作，普及卫生知识，改善办公条件和卫生设施质量，组织干部职工积极参加爱国卫生运动和卫生宣传活动。要把爱国卫生工作所需经费列入预算，保证爱国卫生工作与灾后重建和其他各项工作进一步协调发展。要认真配合主管局爱卫会的工作，共同把我所的爱国卫生工作不断推向前进。
二〇一一年三月二十日
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1.制定妇幼保健规划，开展科普教育，推行妇幼保健保偿；开展妇女病普查、儿童体检、托幼机构卫生保健和新生儿疾病蹄查；严格执行助产技术服务的准入制度,杜绝非法接生。2.一切以方便病人和服务对象为目的，随叫随到随诊；检查报告准确无误，收费价格合法合理；坚持产后上门服务，指导母乳喂养；供应药品保质保量。
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妇幼保健所党建工作汇报
妇幼保健所党建工作汇报
2016年我所党支部在上级党委的正确领导下，在全体干部职工的配合下，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，立足岗位开展以“规范医疗服务行为，构建和谐医患关系”为主题活动，不断强化政治理论和业务知识的学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好的完成了上级党组织安排的各项工作任务。现将我所全年党建工作自评总结如下：
一、加强思想建设，提高党员的政治理论水平。
1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高党员素质的重要手段，不断增强党员的学习力、创新力，积极营造乐学、勤学、善学、比学、用学的良好氛围，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习党章、党风廉政建设的相关制度规定及县委、县政府相关会议、文件精神，同时，党支部还不断加强对妇幼保健专业知识的业务培训和学习，并将理论与实践相结合，不断提高我所医疗保健服务水平。
2、创新学习方法，注重教育实践。一是组织党员观看了反腐倡廉建设警示教育片，用生动鲜活的事例教育了党员，促使了党员进一步强化遵纪守法、廉洁自律意识，切实筑牢反腐倡廉思想防线。二是召开党风廉政建设专题民主生活会，班子成员紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查，从思想、工作、作风、廉政等方面查找自身存在问题和不足，深刻剖析，开展了批评与自我批评，营造出风清气正的工作氛围。三是根据县直机关工委《关于组织开展“四个重温”活动的通知》、《关于组织开展庆祝建党94周年活动的通知》等文件要求和县卫计委党组统一安排，我所在“七一”来临之际，为庆祝建党94周年到来，通过党支部精心组织，带领全体党员、入党积极分子重温入党誓词。同时，组织了干部职工参加一系列活动，组织党员集中学习了《中国共产党章程》等党章党规。要求每个党员通过重温“党章党规”活动，切实解决“党性原则不强”、“纪律观念松弛”等问题，从思想上坚定党的信念，在政治上严明党的纪律，在行动上维护党的集中统一; 广大党员干部要严格按照法律法规和制度政策办事，严格按照党章党规和党性原则办事，强化党性历练，增强党性原则，树立正确的世界观、权力观、事业观。把维护妇女、儿童健康权益当做大事来抓，提高母婴保健技术服务能力和质量，从而才能赢得了社会的广泛关注和群众的充分信任。
二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力
1、建立和落实党建工作责任制。所支部将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制.
2、以完善的>规章制度促进党组织建设。坚持“三会一课”制度，进一步完善党务所务公开制度，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制定和完善了保健所各项管理制度，成立了党风廉政建设工作领导小组和党务公开领导小组，有效实施管理。
3、深化开展 “规范医疗服务行为，构建和谐医患关系”主题活动，增强党建工作生机和活力。所支部把开展“规范医疗服务行为，构建和谐医患关系”主题活动作为组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“五个结合”，使全体党员干部增强党建工作生机和活力。一是把主题活动与学习《廉政准则》结合起来，使主题活动能落到实处。二是把主题活动与医德医风专项评议结合起来，通过专项评议活动，制定了工作督查机制，使主题活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把主题活动与党员干部教育结合起来，建立健全了党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。四是把主题活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来，主动排查各种矛盾纠纷，及时就地做好化解工作。五是把主题活动与卫生系统开展的“三好一满意”结合起来，充分发挥党员带头作用，以点带面，带动职工积极开展主题活动，切实提高人民群众满意度。
4、做好发展党员和党费收缴工作。我所党支部严格按照“坚持标准、保证质量”方针，发展新党员，对积极要求入党的积极分子进行教育和培训，坚持做到成熟一个，发展一个。做好党费的收缴与管理工作，全面完成党费收缴、年报统计、党报党刊订阅和信息报送等任务，党费收缴做到了按时交纳、全额上缴，无漏报瞒报现象信息报送等任务，党费收缴做到了按时交纳、全额上缴，无漏报瞒报现象。
三、强化领导班子建设，形成整体合力
一是坚持重大问题集体讨论决策，特别是重大资金使用、单位工程建设项目等，一律由所支部或所办公会讨论决定。二是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使班子成员全面了解全所各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调。三是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、班子会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进。
四、开展廉政教育活动，加强党风廉政建设
1、学习贯彻《廉政准则》。通过党员干部扩大会议等形式，加强廉政知识学习，增进党员干部对在新形势下加强廉政建设重要意义的认识，领会了《廉政准则》的精神实质，并对贯彻落实好《廉政准则》进行了全面部署。
2、举办廉政教育党课。以坚定理想信念、增进廉洁自律能力为目标，组织开展了领导干部讲廉政教育党课活动，不断加强党员干部职工理论的学习，号召党员干部职工严格自律，率先垂范。通过系列廉政教育活动，使党员干部职工收到了一次深刻的思想教育、形势教育和纪律教育，使廉洁自律的观念深入人心，提高了全体党员的思想意识和作风意识，形成了廉洁自律的良好氛围。全院党员树立“爱院如家”的观念，把医院当做自己的家，把医院的发展和个人的发展紧密联系起来，正确树立大局意识，团结进取意识，从而为保健院的发展奠定坚实的基础。大力开展活动，时刻告诫党员要做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，从而使医院精神文明建设和物质文明建设取得可喜的战果。
推荐第9篇：阜南县妇幼保健所工作总结
阜南县2011年妇幼卫生工作总结
2011年，我县从进一步规范各项妇幼保健常规业务管理工作着手，以实施妇幼卫生民生工程和公共卫生服务项目为抓手，严格按照各项妇幼保健工作规范和制度，努力完成省、市、县下达的各项任务指标，全面推进全县妇幼卫生工作的开展。
一、主要工作
（一）加强妇幼保健所服务能力建设，不断提高医疗保健服务水平。
1、完善制度，保障医疗安全。进一步规范首问首诊负责制、三级医师查房制及急危重病人会诊制等，健全了各项技术操作规程，完善了各项登记制度；每周六进行一次由所长带队，全体班子成员参加的行政大查房，检查内容包括病历书写、消毒管理、保健工作规范等，并下到病房征求患者意见。每周五由院感办组织一次全所性的院内感染控制督查，发现问题，及时责令整改，从而严格控制院内交叉感染。通过狠抓医疗质量，有力地促进了医疗技术水平的提高和各项工作的完成，确保了医疗安全，防止了医疗差错、事故的发生。2011年我所住院分娩产妇达6401人，妇保门诊量达10516人次，建卡8023人；儿科住院量789人次，儿科门诊9800人次，儿童保健门诊6岁以下儿童体检8676人次，建卡7330人，3岁以下儿童体检5050人次，建卡3917人。
2、加大软硬件设施投入力度。首先，加强专业技术人员培养。一是积极开展业务培训。各科室每月制定下一个月的培训计划，并将计划上交办公室备案，每周举行一次业务培训，由高资历人员授课，从而打好理论基础；二是“走出去，
- 1
3、项目进展顺利，效益明显。一是，2011年我县婚检任务数为9000对，全县共有9595对准婚对象享受了免费婚前保健服务，婚前保健水平显著提高.2012年1月份以来已婚检5698对。二是共为13919名农村住院分娩孕产妇提供医疗补助，共发放补助资金417.57万元，限价分娩、农村孕产妇在乡镇卫生院住院分娩平产免费、控制剖宫产率的措施得到落实。
（三）落实医改项目，促进公共卫生服务均等化 妇幼卫生服务是公共卫生服务均等化的重要内容，为进一步推动医改工作的顺利实施，我们一是认真开展了项目技术培训三期，培训项目包括孕产妇保健、儿童保健、妇女“两癌”检查技术等，培训人员达210人次；二是周密筹划，强力推进，县卫生局多次召开妇幼保健工作推进会，布置各项工作任务，以服务券的形式规范开展孕产妇保健和儿童保健服务均等化工作；三是加大宣传力度，积极整合各级医疗保健机构技术力量保障农村妇女“两癌”检查项目和农村育龄妇女补服叶酸项目较快实施。四是进一步完善了孕产妇保健、儿童保健、居民健康档案、出生医学证明和婚前医学检查等妇幼保健信息系统，对全县公共卫生服务项目和民生工程工作情况全面实行信息化管理。截止到目前完成的工作任务如下：
1、孕产妇保健。为孕产妇建立《孕产妇保健手册》，重点进行孕期检查及营养、心理等健康指导，了解产后恢复情况，并对产后常见问题进行指导。2011年全县产妇数17336人，活产数17367人，产妇建卡人数11820人，保健覆盖率68.1%，提供产后访视6798人，访视率39.2%，11月份访视率达64.5%，其中有10个乡镇访视率达80%以上，方集达
- 3胞IIb级以上者173人， CIN122人、CIN224人、CIN36人，原位腺癌3人，微小浸润癌2人，浸润癌3人。二是超额完成2640人的乳腺癌检查，其中乳腺彩超检查1335人，乳腺钼靶X线检查317人，病理检查5人。检出乳腺纤维瘤2人，癌前病变1人，早期乳腺癌2人。
6、“降消”项目。为进一步做好我县2011年\"降消\"项目工作,提高农村孕产妇住院分娩率,有效降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风,我们完善了《阜南县降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目管理方案》，明确了2011年工作目标和工作任务。我县还切实加强基层医疗保健机构产科能力建设，完善孕产妇急救转诊绿色通道，建立健全县级产科急救中心，动员孕产妇住院分娩，加强健康教育和社会动员。通过“降消”项目的实施，全县产科建设进一步规范，孕产妇尤其是高危孕产妇保健水平进一步提高。我们在QQ空间上传病历书写排序单，每月审核乡镇卫生院产科病历，并书面反馈意见书，规范了乡镇产科病历。
（四）扎实推进预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作 为提高人群对预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播的认识，为孕产妇提供预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播的综合防治服务，最大程度地减少因艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播造成的儿童感染，改善妇女、儿童的生活质量及健康水平。根据省市预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作要求，我县自2011年全面整合开展预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作。为保证母婴阻断工作的顺利实施，我们成立了由县卫生局局长任组长的项目工作领导小组和分管局长为组长的技术指导小组，印发了《阜南县预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作实施方案》，并于3月29日召开了项目工作启
- 5能低下症患者1例；对3575名新生儿进行了听力筛查，初筛未通过721人，其中发现外耳道闭锁2人，转诊5人。
2、加强对基层妇幼保健业务培训与指导，责任到人。县妇幼保健所抽出近20名产儿科工作人员分片包干到乡镇，加强基层妇幼保健业务工作指导，按照年初的工作计划，坚持到各乡镇督查指导妇幼保健工作。共对30个乡镇指导工作2次，在很大程度上促进了基层妇幼保健服务工作的开展。
3、加强集聚儿童管理。认真贯彻执行《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》，加强儿童生长发育的监测、疾病防治，提高了全县儿童健康水平。2011年我们对县直托幼机构 的3250名儿童进行了健康体检，并全部进行了生长发育状况评价，对体弱儿采取专案管理，定期复查，确保了儿童的身心健康。
为了提高妇幼卫生工作的服务能力和管理水平，我们大力加强乡镇卫生院产、儿科建设，认真贯彻落实《医疗保健机构产、儿科建设标准》，并且本着培养人、锻炼人、管理人的精神，加强技术队伍建设，鼓励技术人员参加上级业务部门组织的培训班及各类专业函授以及业务讲座，县直医疗保健机构共接受31名乡镇卫生院产儿科专业技术人员进修学习，提高了基层业务人员的整体素质。县妇幼保健所还开展了对地城中心卫生院的对口支援工作。通过对基层业务工作的管理和指导，提高了基层人员对做好妇幼保健工作重要性的认识，明确了工作任务和职责，基本理顺了县、乡、村妇幼卫生三级网的工作规范和操作规程。
4、乡镇卫生院妇女保健和儿童保健门诊建设全面推进。2011年我县将妇女保健和儿童保健门诊建设作为基层保健工作的重要抓手，各乡镇也不断加大投入，全面实施规范化
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4、加大《母婴保健法》的执法力度，开展婚前保健技术服务，加强做好预防艾滋病母婴传播工作，积极做好三级预防措施，提高婚前健康检查率，降低出生缺陷儿的发生率，规范《出生医学证明》的管理和发放。
5、对全县托幼机构进行卫生保健管理，有计划的对幼儿进行健康检查，发现疾病及时矫治，治疗效果评价分析，加强儿童“四病”的防治、宣传，提倡母乳喂养。
6、加强县、乡、村妇幼卫生统计台帐的管理及运作。及时、准确、完整的做好每一个台帐的登记统计工作。力求各项妇幼卫生统计数据的真实性、准确性和科学性。避免和杜绝各种数据的漏报、缺报和瞒报。
7、按照目标要求，进一步完善妇幼卫生民生工程和基本公共卫生服务项目工作。
8、进一步加强一级妇幼保健院创建工作，确保年底顺利通过省级评审验收。
9、完成我所异地重建的土地审批、规划设计、招投标等事项，确保年底前开工建设。
我县妇幼卫生工作将在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观和十七大精神为指导，进一步贯彻落实妇幼卫生工作方针和“一法两纲”，加强孕管、儿管工作，强化业务建设，努力使我县妇幼卫生工作迈上一个新台阶，为构建和谐阜南做出贡献。
推荐第10篇：某年妇幼保健所所长个人述职述廉报告
XX年妇幼保健所所长个人述职述廉报告
一年来，在地委、行署和地区卫生局党组的正确领导下，在各部门和科室同志的大力支持下，我认真贯彻落实党的十八大精神，时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念，以廉洁从政为重点，自觉实践“ 三个代表”重要思想，正确对待权力、地位和自身利益，坚持解放思想不动摇。严格按照党员领导干部的要求，顾全大局，工作中严格做到到位不越位，维护党支部的领导和权威，认真履行职责，求真务实，任劳任怨，为地区妇幼保健事业做出了积极努力，取得了一定的成绩。现将一年来履职及廉洁自律情况汇报如下：
一、加强学习，增强工作本领
学习是提高党性觉悟和思想境界的重要途径，也是提高理论水平和执政能力的根本手段。我始终把学习放在首位，从以下三个方面狠下功夫。一是学习政治理论，提升思想境界。积极参加卫生局党组及所党支部组织的各种学习活动，认真学习党和国家的方针政策、法律法规和中央、自治区、地区妇幼卫生工作会议精神，及时准确把握新政策，掌握新知识，不断提高理论水平和工作水平。二是学习业务知识，提高领导水平。妇幼保健工作发展面临新机遇和新的挑战，新生事物不断涌现。对此，我深感学无止境，虽然担负的工作十分繁重，但我坚持挤出时间来认真学习，对妇幼机构改 革调整的新动向、妇幼保健事业发展的新变革，我都及时主动去捕捉,并在工作中贯彻落实，保证工作紧跟发展节奏、合拍。三是学习实践本领，提高工作能力。实践是最好的课堂。在工作中注意向班子其他成员学习，取人之长，补己之短，不断提高自己分析解决矛盾、果断处理问题的能力。经常深入基层科室，虚心向广大干部群众请教，听取意见和建议，了解民情、汲取民智，集思广益，聚集发展共识推动妇幼保健工作发展。
二、发扬民主，自觉维护班子团结
我严格遵守民主集中制原则，摆正自己位置，正确处理好班子成员之间的关系，注重加强与班子成员间的团结协作。在大是大非面前，冷静思考、通盘考虑，统筹兼顾，始终做到旗帜鲜明、立场坚定、态度不含糊。在讨论人事、大额资金使用等重大问题时，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，积极发表个人意见，自觉拥护班子集体讨论作出的各项决定、决议。虚心接受班长的领导，无条件服从班子的安排，一心一意当好班子的帮手和助手。
三、认真履职，使妇幼保健工作取得成效
按照集体领导下个人分工负责制的原则，我认真抓好自己所分管的工作：
㈠业务工作：
1、配合卫生行政部门制定了《》和《》，
完成XX年全地区妇幼卫生年报的质量控制并完成妇幼卫生年报的报送及年报分析报告，年报质量控制报告等妇幼卫生信息管理工作。
2、落实“母婴健康管理年”各项工作任务，制定了《健康教育和健康促进活动实施方案》，《妇幼保健所派驻专业技术人员下乡蹲点工作计划》，加强对两县一市妇幼保健机构妇幼卫生服务绩效考核与评价，完成8个医院、3个妇幼保健机构、21个乡镇卫生院、社区卫生服务中心的绩效考核，就存在的问题进行了认真的总结与反馈，并提出相应的整改意见。
3、加强对妇幼卫生项目管理工作，对16个乡镇卫生院及妇幼保健机构开展基本公共卫生服务项目、重大妇幼卫生项目及XX年地区民生建设年医疗救助和关爱工程重点项目的督导考核。包括孕妇及待孕妇女免费补充叶酸工作。农村孕产妇住院分娩补助工作。开展农村妇女“两癌”筛查工作做好预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播项目工作。完成新生儿听力筛查及新生儿疾病筛查,营养不良良孕产妇补助。
4、按照《xx地区高危孕产妇转诊管理规范》，加强对全地区高危孕产妇系统管理，高危孕产妇住院分娩率达到100%，畅通抢救绿色通道，利用母婴健康快车，积极协调转运五名极危重症孕产妇到自治区医疗机构进一步救治，使高 危孕产妇转危为安。
5、邀请自治区专家做好母婴保健专项技术服务培训班，并对全地区从事母婴专项技术服务人员进行了定期考核、资格认定和换发证工作。组织召开了地区“XX年孕产妇死亡死亡评审会议”，对孕产妇死亡进行了分析和评审，为今后卫生行政部门制定政策，降低孕产妇死亡率提供依据。
6、加强人员培训和业务指导。为提高业务人员的整体素质和服务能力，邀请自治区、河南省专家授课，开展业务考试两次，鼓励全所所有业务人员都参加了各种继续教育学习。 对基层妇幼保健人员，仍坚持举办培训班或召开例会。
7、根据地区卫生局关于深入开展“送医送药送温暖”健康服务行动实施方案工作的部署，地妇幼保健所大力开展健康教育和健康促进工作，每月深入偏远农牧区、乡镇、社区，采取健康大讲堂、专题讲座、现场咨询等方式，大力宣传母婴保健相关知识，不断提高农牧区居民的科学保健意识，
8、按地区卫生局的要求，就保健院的发展提出了初步思路与规划，6月份初，邀请河南省妇幼保健院张展院长一行参观了保健院，就保健院的设置、规划及发展思想提出了指导意见，为xx妇幼保健院的发展理清了方向和思路，并就今后豫哈妇幼保健院协作意向达成共识。
㈡负责所党支部、综合治理、计划生育、工青团妇等工 作，督促各项工作按要求完成，积极开展行业作风建设。严格财务制度，做好各项开支的严格把关与审批。
㈢做好扶贫帮困工作。积极为基层服务，组织单位业务人员到天山乡三道沟村、回城乡开展义诊服务、妇女健康讲座等活动。对三道沟村定点帮扶对象每月给予经济帮助的同时，不定期与她谈心，关心她的学习、生活， 帮助她健康成长。
四、严以律己，努力塑造良好的干部形象
作为一名副处级领导干部，认真贯彻执行领导干部廉洁自律的有关规定，始终保持乐观向上、从容淡定的健康心态，自觉接受廉政监督。工作中要求别人做到的自己首先做到，带头遵守各项制度，筑牢道德防线，生活上保持艰苦朴素，诚实做人，踏实做事，严格把工作圈和社交圈置于党组织和群众的监督下，一年来，自己从不以税谋私，不以权谋私，没有收受过任何财物，没有参加过任何吃请，并教育身边的同志和家人一起搞好廉政建设，做到保持底线、不闯红线，以身作则，做好表率。
一年来，虽然取得了一些成绩，但距离组织和群众的要求还有很大的差距，XX年，我会在卫生局党组和班子的正确领导下，在所领导班子的积极带领下，在全体干部的配合支持下，正确看待自身不足，不断改进完善自己，按照班子分工，切实履行好自己的职责，积极努力，大胆开拓，勇于创 新，全面完成自己承担的各项工作任务，让自己得到充分全面的锻炼。
第11篇：区司法局班子述职报告
区司法局班子述职报告
2014年，区司法局深入贯彻落实十八大精神，按照区委、区政府的工作大局要求，以服务首善之区建设为主线，以提升队伍能力素质为保障，突出重点、创新突破，全面提升司法行政工作现代化水平。今年，区依法治区领导小组办公室被表彰为全省“六五”普法中期先进单位，区司法局被表彰为全市“六五”普法中期先进集体。
一、围绕法治西陵建设，深入推进普法依法治理工作
1、开展法治创建活动。对全区“六五”普法中期先进集体、先进个人和首批“全区法治单位创建活动先进集体”分别进行了表彰。
2、深入开展“法律六进”活动。一是以领导干部学法用法为重点，结合群众路线教育实践活动，采用每周四夜学，周日全天学习，强化法律法规学习。5月23日，省司法厅候江波主任为全区中心组成员及各单位班子成员作了《法治建设的理念研究与实践探索》的专题讲座。二是以企业经营管理人员法制教育为重点，制定下发《关于进一步加强企业经营管理人员学法用法工作的实施意见》，为全区重点企业配备法律顾问，促进依法经营。三是以青少年法制教育为重点，打造“春芽工程”法制宣传教育品牌。4月29日，在三峡中专开展“送法进校园，关爱青少年”活动，向同学们赠送500本普法读本。四是以服务社区居民为重点，借助重大活动纪念日、节假日，走上街头，走进社区开展法律宣传咨询活动。截至目前，全区共开展各种法制宣传活动256场，发放各类宣传资料13万余份，受教育人数达15万余人。
3、加强法治文化建设。一是出台《关于加强社会主义法治文化建设的意见》。二是继续建设法治文化长廊。今年我区新建了5个法治文化长廊，并对去年建设的10个法治文化长廊进行了更新维护。三是充分利用城区大型led户外显示屏进行法制宣传。在亚洲广场、解放路步行街等全市重点商区的led屏全天候播放法制宣传标语。四是精心打造法治文化小区。今年我区在圆梦园小区建设全市首个面向群众、贴近群众和服务群众的法治文化小区。
二、围绕平安西陵建设，切实抓好人民调解和社区矫正工作
1、进一步健全基层人民调解组织。全区共建立人民调解委员会151个。其中，乡镇（街道）调委会7个，村（社区）调委会80个，企事业单位调委会54个，劳动争议调委会4个，物业纠纷调委会6个，共有专职人民调解员116名，兼职人民调解员和调解志愿者1228名。截至目前，各级人民调解组织调解矛盾纠纷1200余件，调解成功率在98%以上。
2、进一步深化“法务网格工程”。建立统一的《法务工作手册》工作台帐，法务诉求处置率达100%，群众满意率达100%。法务“四进网格”工作常态化运行，截止9月底，人民调解进网格：排查受理矛盾纠纷1282件；调解成功1262件。法制宣传进网格：组织开展法制宣传活动1453场次，发放宣传资料3800份，参加人数达8200人。法律服务进网格：提供法律咨询284人次；提供公证预约服务32人次；代办法律援助356件。社区矫正安置帮教进网格：为85名社区矫正人员和4名刑释解教人员提供就业培训，帮助安排就业13名，落实困难救济6名，申请办理低保1名。
3、进一步加强社区矫正工作信息化建设。完善社区矫正监管中心的规范化建设，实现司法e通全覆盖，对矫正对象24小时定位监控。在手机定位监控的同时，添加了指纹识别仪，有效防止了矫正对象报到时冒名顶替的情况，杜绝了脱、漏、无人管的现象。截止10月中旬，全区累计接收矫正人员323人，累计解除矫正201人。现有在册人员122人，其中缓刑107名，假释4名，暂予监外执行11名。全区共接收刑释解教人员29人。帮教率达98.55%，重新犯罪率控制在3%以内。今年来，共组织社区矫正人员集中教育166人（次），进行个别谈话教育222人（次），组织社区服务55人（次），开展心理辅导112人（次），指导就业23人（次），无脱管、漏管和重新犯罪的现象。
三、围绕服务全区经济社会发展，着力加强法律服务品牌建设
1、积极推进律师“两参一进”活动。组织律师参与政府决策，保障依法行政；参与社会管理，促进依法维权；进社区，为群众提供零距离法律服务。为加强区委、区政府的法律顾问服务工作，我局专门制定了《XX区法律顾问服务工作方案》，采取服务外包方式，由区政府与律师事务所签订法律顾问服务外包合同，一年一签，统一付费，根据实际工作任务需要，由律师事务所指派律师提供法律服务。
今年来，律师为政府法律顾问单位办理各类案件及法律事务800余件，涉及经济标的4亿元，避免和挽回经济损失达4575万元，出具法律文书67份，提供司法建议78条，审理合同665份。律师参加法制宣传讲座30余场，为居民提供法律咨询3200人次以上，调处矛盾纠纷30余次，为困难群众办理法律援助案件67件。
2、主动服务政府中心工作。通过在重点工程建设的土地征用、拆迁、拍卖中参与审查合同、办理公证等形式服务区政府中心工作。截至目前，公证处办理公证案件1426件。国内公证1092件，涉外公证333件；涉港澳台1件。公证业务收费81万。
3、不断提升法律援助服务能力。今年利用我局办公楼搬迁的契机，将法律援助中心设置在一楼，并加强对接待大厅的规范化建设，更好地方便群众申请、受援。截止到9月底，区法律援助中心共受理法律援助案件123件，其中刑事案件11件，民事案件112件，法律援助事项1120人次。
四、围绕素质能力提升，夯实司法行政基层基础
1、深入推进司法所规范化建设。严格按照上级要求，继续强化司法所组织机构、干部队伍、业务能力、所务管理和基础设施建设。今年5月，葛洲坝司法所已全面完成规范化建设。
2、进一步提高基层司法所业务水平。开展司法所工作人员岗位练兵活动，采取有力措施，提高司法所工作人员的语言表达、文字表达、组织协调、依法办事的能力和水平。
五、围绕党的群众路线教育实践活动，加强司法行政队伍建设 今年来，我局始终把党的群众路线教育实践活动作为当前干部队伍建设工作的重中之重来抓，并以此作为凝聚班子、纯洁队伍、促进发展的大事来抓，取得了阶段性成果。一是干部职工的宗旨意识、创新意识、大局意识和依法行政的自觉性明显增强；二是通过完善各项规章制度，全系统作风建设的长效机制进一步形成；三是自觉自律意识明显增强，全局干部职工都从自身做起，严肃工作纪律、整顿工作作风，为全区司法行政工作的跨越式发展奠定了良好的纪律作风保障。
第12篇：区疾控中心班子述职报告
2014年度区疾控中心班子述职报告
2014年，在区卫生局的直接领导与市疾控中心的技术指导下，我中心以党的群众路线教育实践活动为载体，圆满完成了全年工作任务。我中心牢固树立“预防为主”的工作理念，切实加强党组织建设和队伍建设，进一步完善疾病预防控制体系，认真履行防病工作职能，落实重大疾病防控措施，全体干部职工齐心合力，各项工作取得明显成效。现将具体工作述职如下：
一、严格落实区委、区卫生局党委党的群众路线教育实践活动的工作部署和工作措施
区疾控中心党的群众路线教育实践活动于今年3月20日正式启动，中心支部14名党员干部参加了活动。在区卫生局党委第三督导组的严督实导下，在联系点领导的悉心指导下，认真贯彻各级要求，高起点、高标准、高质量推进各环节工作，我中心的教育实践活动组织有序、扎实推进，取得了明显成效。
1.认真组织动员，安排学习活动，确保活动收到实效 三月份，区委部署了第二批党的群众路线教育实践活动，我中心立即成立活动领导小组，制订了教育实践活动方案，并于3月20日召开了我中心党的群众路线教育实践活动动员会。区卫生局党委党的群众路线教育实践活动办公室第三督导组参加了动员会。通过动员，统一了所有党员的思想，提高了对党的群众路线教育实践活动的认识，为下一步
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率上升了21.88%（去年同期发病率为309.50/十万）。
2、重点传染病防治工作：按照上级工作业务部门要求，年初制定了H7N9禽流感、甲型H1N1型流感、手足口病等重点传染病的防控预案、监测方案等。为了及时有效的应对可能出现的埃博拉疫情，制定了埃博拉出血热防控预案，开展了应急演练。11月份对全区各医疗保健机构埃博拉疫情防控情况进行了专项检查。
3、学校传染病防控
（1）学校托幼机构常见病、传染病知识培训：上半年于3月6日与教育局共同对各学校及托幼机构负责人、保健教师等进行了一次集中培训，共培训有关学校、托幼机构负责人，保健教师、校医等人员50余人次。培训内容主要是学生传染病防控及学生常见病防治知识，通过培训进一步提高了全区学校、托幼机构防控传染病、常见病的能力。
（2）督查指导：全年与教育局共同督查指导学校、托幼机构传染病、常见病防治三次，其中上半年于3月份、5月份督查二次，共督查71户次，其中托幼机构49户次，学校22户次。书写督导意见书71份，下半年于10月份督查一次，督导学校22户次，书写督导意见书71份。通过督导有效地指导了托幼机构与学校传染病、常见病的防控。进一步提高了相关单位的传染病、常见病防控能力。另外，还配合区政府对全区学校、托幼机构、托管班进行全面调查，为进一步做好疾病防控工作奠定了基础
（3）学校卫生事件处置：对沙河镇一小的流行性腮腺
炎疫情、水痘疫情、包头市第46中学的水痘疫情以及包头市第33中学的流感疫情进行了4次传染病疫情现场防控指导与处理，并借机对学校的领导及班主任老师进行了传染病防控知识专题学习培训，受益师生达1000余人。取得了良好的社会效益。
（4）突发公共卫生事件处置：2014年区未发生突发公共卫生事件。区疾控中心结合H7N9禽流感防控工作进行了突发公共卫生事件应急演练，第一季度末协助基层医疗机构制定了突发公共卫生事件应急预案、配备了突发公共卫生事件记录本及报告卡。 8月19日在朝聚眼科医院3楼会议室开展了全区医疗卫生机构均参与的埃博拉疫情卫生应急模拟演练，锻炼了队伍，提高了应急能力。
（三）积极开展联防联控，加强鼠疫、布病、性病艾滋病的疾病防控工作，持续做好碘缺乏病和生活饮用水水质监测工作
与区地病服务中心配合开展鼠疫防治工作。踏查各类生境800公顷，发现活动性沙土鼠洞859个，10.74洞/10公顷；调查样方58公顷，捕获长爪沙土鼠129只，鼠密度平均为2.22只/公顷；布夹3000夹次，捕获小家鼠4只,平均捕获率为0.13%；所有材料未检出阳性结果；与区动物疫控中心配合，对养殖行业从业人员开展了健康教育，指导养殖企业和个人对养殖场所进行消毒。筛查高危人群311人，检出布病患者31人,感染者8人，阳性率9.97%。为54名布病复诊患者进行了检查。
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部启动宝贝计划—免疫规划信息管理系统, 接种单位系统应用率达100%.共导入和新录入儿童预防接种基础信息共 16257条，部分单位仍在补录和核对基础接种信息过程中。
做好计免针对性疾病的监测工作。全区共报告麻疹疑似病例6例，实验室确诊病例2例，均为东河区住址，排除病例4例，全部按规范要求进行了流行病学调查和采样送检。其它相关传染病无确诊病例发生。各单位落实专人负责，每旬对哨点医院主动监测，未发现漏报AFP病例。报告8例疑似预防接种异常反应，其中7例为一般反应，1例为偶合反应，均按规范要求进行了流调处理并通过专报网上报，8例反应儿童均痊愈。
加快预防接种门诊的规范化建设，提高接种质量。为加快我区预防接种门诊规范化建设，区疾控中心为各基层预防接种门诊装备免疫规划工作设备，制作了宣传公示牌共9块。
认真开展入托入学儿童接种证查验工作，确保不出现免疫空白，保护儿童健康。全区所有小学和幼儿园全部开展了接种证查验工作，查验覆盖率100%。小学应查验儿童 2127人，实查验儿童2114人，查验率99.39%，应补证102人，实补证102人，补证率为100%;应补种1703人，实补种1684人,补种率为98.88%;幼儿园应查验儿童6390人，实查验儿童6303人，查验率98.64%，应补证311人，实补证311人，补证率为100%;应补种1929人，实补种1902人,补种率为98.60%.（6）其他公共卫生工作
1、消毒监测：对全区医疗保健机构消毒监测共对14家医疗机构及个体诊所进行了检测，共采集样品94份，合格75份，合格率79.8%。
2、疾病死因报告：4月1日，《国家人口死亡信息登记管理系统》正式启用，目前我区的两家直报单位（区医院和区中医院）均能够正常运行。截止11月30日区医院共报告死亡病例57例。区中医院无死亡病例报告。各卫生院和社区卫生服务中心均已经启动网络报告死亡病例的工作，各单位能够正常登陆新的《死因登记管理信息系统》网址。
3、14岁以下儿童蛔虫感染率调查：按照全国卫生城市评比 的要求，开展了“区14岁以下儿童蛔虫感染率”的抽样调查，共查四所学校（城区、农区中、小学校各一所）1100余人，采集便样份，未检出蛔虫卵。（详见专题总结）
4、中西部儿童口腔疾病综合干预项目：作为国家设立的儿童口腔综合干预项目，今年在区落地。区疾控中心协同区医院共同开展了健康教育工作和适龄儿童的窝沟封闭工作。目前，已经完成516人、2064颗牙的窝沟封闭。对目标儿童及家长800余人次进行了健康教育。
5、上消化道癌筛查工作：内镜检查完成147人筛查工作，未发现上消化道癌病例。
（七）卫生检验与检测
在人员、场地、设备等条件受限的情况下，全年共检各类样品1023份：HIV检测289，全部阴性；碘盐检测300份，合格298份，合格率99.33%；布病初筛采血208人份，初筛
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1、围绕《食品安全法》，加强食品安全事故监测和处置。
2、继续加强疾控体系建设，关注重点人群、重点单位的突发公共卫生事件防控，加强演练，提高突发公共卫生事件应急处置能力。
3、做好免疫规划信息管理系统——宝贝计划的建立和完善。
4、加强流动人口免疫规划。
5、加强实验室能力建设。
第13篇：区粮食局班子述职报告
区粮食局班子述职报告
我局领导班子在区委、区政府和市粮食局的正确指导和支持下，全局干部职工以科学发展观统揽全局，以贯彻落实党的十八大精神为统领，以保证我区粮食安全为主导，积极推动我区粮食经济又好又快发展，为全面建成小康社会做出了积极贡献，局班子成员带领全系统干部职工充分发挥职能作用，团结协作，扎实工作，努力克服了各种困难，取得了较好成绩。现将20**年我局领导班子的主要工作情况述职如下： (一）主要工作目标完成情况
1、在抓好安全生产工作。一是完善了相关制度；二是调整了安全生产督查小组成员；三是对全系统的粮库、生产车间、行政办公区及生活区进行了4次大检查；四是与各科室、企业单位签订《安全、消防责任书》8份，有效地做到了防患于未然。全年未发生各类安全事故。
2、在做好应急专项工作方面。一是成立了抗旱、防汛应急专项工作领导小组；二是在灾害期间实行领导干部每天带班值班制；三是制定了《XX区粮食应急预案》和《XX区粮食局粮油保障供应应急预案》，确保我区应急情况下的粮油供应。
3、我局认真按照《XX区关于国家卫生城市长效管理的实施意见》和相关要求，积极派出工作人员和自愿者参与区相关部门组织的各项活动，完成了区委、区政府交办的各项工作任务。
4、在完成社会固定资产投资方面，今年是我局夯实基础，大力促进行业发展的关键年，也是有史以来资金投入最多的一年，全年固定资产投入共511.2万元，同期增长335.2%。在取得好成绩、好实效上，首先得于我局全体干部职工在立足本行，更新观念，务实创新的基本理念上，大力推进产业化经营理念和管理新模式。年初我局经过认真调研、分析，决定再次提升金新储备库金华库的使用率和经济效益，以达到中央粮油储备点的资质要求，力求效益最大化，为企业增效，国有资产增值，职工增收。其次是我局在目标确定后，经过积极努力，得到上级专项资金60万元和自筹资金144.96万元，对金华库区的围墙、晒坝、办公楼、路面及部份储粮设施进行整体改造和提升。2012年3月为中央代储稻谷10000吨已全部入库；4月又投入资金306.2万元，新建食用油储油罐4个，于2012年9月完成中央代储食用油10000吨的入库工作。经过一年的努力，我局金新储备库金华库已成为XX市区级单位达到“双万吨”的储备大库。为保障我区和XX市的粮油供应及应急供应夯实了基础。
5、我局设置在区政务中心的工作点，全年已为全区粮油经营企业（户）办理《粮食收购许可证》年审20户，经过认真审查，对需整改的4家暂不年审，对不符合条件的18家粮油经营企业（户）吊销《粮食收购许可证》。
（二）主要职能工作目标完成情况
1、在“保供稳价”工作方面：一是按照市粮食局和区政府的工作目标和工作要求，定期召开系统负责人工作例会，认真分析我区粮油市场的供求形势和供求预测，制定出不同时期的应急方案和应变措施，确保全区粮油在应急情况下的有效供给，确保粮油市场的基本稳定和粮食质量安全；二是进一步完善我区粮油加工体系和保供体系的运行机制和管理机制，在我区成立了以区领导为主，相关部门为成员的“保供稳价”专项工作领导小组，主要工作由我局承担，相关成员单位协助。在我局特成立了局长负责制的专项工作小组，具体负责各项工作的贯彻和落实；三是积极与相关部门联合，加强对我区粮油市场的监管和价格监测，对异常情况，争取第一时间发现，第一时间报告，第一时间启动应对措施，防止哄抬粮价、囤积居奇等非法行为的出现。2012年12月2日我局荣获XX市“2012年粮食保供工作先进单位”。
今年是我局近20年来粮油购销量最多的一年，完成粮油购销40267吨，超计划0.6%。其中：大米989吨，稻谷13104吨，油菜籽470吨，食用油10146吨，面粉2500吨，大豆1796吨，玉米10995吨，同期增长1157.1%。2012年3月20日我局荣获“XX市2011年度社会粮食供需平衡调查工作先进单位”。
3、已完成在我区新堡乡、羊昌镇、百宜乡、新场乡和下坝乡开展订单种植优质稻谷10000亩。同期增长100﹪。今年由于优质粮食品种价格上涨15-25%，农户惜受，新粮收购量较少。
4、在严格按照科学保粮的原则下，对我区2000吨区级储备粮已进行轮换稻谷704吨，轮换率达62%；同时对储备黄豆500吨也进行了轮换，轮换率达100%。通过对区级储备粮和区级储备黄豆的轮换，有效确保了我区储备粮的安全和我市“米袋子”工程的正常运行。经市级专项工作检查组验收，我区储粮工作“一符四无”率达96%，科学保粮率达96%。2012年10月12日我局荣获“2012年全市粮食库存检查工作先进单位”称号。
5、为完善我区惠民工程“放心粮油便民店（专柜）”的规范化建设，一是分别对全区“放心粮油店”2家专营店和20家加盟店的上岗人员进行培训，完善相关制度；二是对供应的粮油产品实行统一由区粮油配送中心检测后配送，有效确保我区粮油质量安全；三是8次对“放心粮油店”的经营状况和粮油产品进行督查和监管，防止伪劣粮油、“地沟油”、“毒大米”入店。
6、我区今年3月启动的城乡低保户“低保特价”粮油供应工作，自开展以来，我局严格按照《XX市城乡低保户粮油供应工作方案》执行，为我区低保人员32970人次，供应特价大米335吨，特价食用油38吨。因金阳新区无粮食部门，市政府安排我区代为供应，共为金阳新区低保人员14419人次，供应特价大米143吨，特价食用油16.5吨。在10个月的供应期内，我局没有出现一起因质量和服务产生的投诉，受到上级相关部门的肯定和表扬。
7、2010年和2011年在我区实施的惠农工程“农户科学储粮”彩色钢材组合储粮“丰产仓”的推广应用，不仅改变了农户传统的储粮方式，避免了粮食易霉烂，遭鼠雀残食，受虫害，粮食陈化快的蔽端，直接为农户减少了储粮损失，促进了农民增收，使农户真正得到了实惠，受到农户的好评。今年我局再次争取上级专项资金22.3万元，分别在我区新场乡、新堡乡、羊昌镇、下坝乡、水田镇、东风镇、偏坡乡和百宜乡实施惠农工程“农户科学储粮”1000户。2012年11月已全部送到农户家中。在我区实施三年的“农户科学储粮”工程共争取上级专项资金266.46万元，发放“丰产仓”12300个。2012年12月2日我区荣获“2012年农户科学储粮工作先进单位”。
8、我局认真落实《粮食收购流通管理条例》工作。一是建立健全依法行政领导机制。提升认识，把“服务基层、服务群众、服务企业”作为粮食行政执法准则，做到监督检查工作经常化、规范化、法制化，维护了粮食流通秩序，实现监督检查率、行政处罚结案率、粮食政策法规普及率及粮食许可年审率实现四个100﹪；二是做到专职机构、专人分管、专业人员“三落实”，把行政执法责任制纳入到年度目标考核范围内，做到工作细化、考核量化，对已办理粮食收购证的粮食经营户进行了100﹪监督检查；三是制定完善各项规章制度和强化落实，有效防范了执法人员的执法行为；四是本着“教育为主，处罚为辅”的原则，为粮食经营企业提供宽松环境，确保办证、技术服务等“一条龙”，全区所有粮食经营企业没有因为行政执法出现上诉事件和不稳定因素。
9、我局在严格执行国家军粮供应和救灾救济供应政策中：一是成立以局长为责任制的应急领导小组，制定了保供方案，确保我区在各种突发事件的应急粮油供应；二是在加强与当地部队的衔接和不断提高服务水平的同时，采取积极主动的配合方式，精心组织粮源及时供应，全年完成军粮供应146.4吨，同期减少12﹪；三是积极主动与民政部门合作，完成我区救灾救济粮食供应375吨，同期增长77﹪。
10、加强国有资产管理工作。一是完善管理机制，强化企业对使用国有资产、资金的监管；二是对国有资产、资金的使用实行评估审查制；三是实行不定期检查制；四是接受区联合审计。经查我局全系统无违规、无违纪使用资金事例。
11、我局在继续解决好改革改制遗留问题工作方面。一是做好稳定工作，对历史遗留问题，尽力协调解决，在本系统内协调资金5万余元，帮助解决老退休人员的住房困难；二是积极筹措资金9.6万余元，解决4个历史遗留人员的身份置换金。
12、我局在按时足额缴纳“五金”的同时，又自筹资金近10万元，为在职人员和内退人员补缴公积金，全年共缴“六金”128.61万元，同期增长0.7﹪，确保了我局事业和企业职工的生存保障。
（三）、共性目标完成情况
1、在认真贯彻执行党的路线、方针、政策，对市委、市政府和区委、区政府各项决议、决定工作中，我局做到了很抓落实，令行禁止。到12月25日止共召开行政办公会11次；党员评议会2次；各类学习会38次，行文29个，专题会议纪要11期，发简报10期，发督查通报8期，信息42期，报各项工作情况汇报、总结16份，有效地确保了上级政令在我局的畅通。
2、在及时办理省委、省政府、市委、市政府各项批示件、督办件工作中，我局本年度无办理件。
3、我局在“巩固全国文明城市、国家卫生城市创建成果，积极推进创建国家环境保护模范城市工作”总体要求下。一是积极参与主动配合区相关部门开展各项活动；二是强力推进相关工作的贯彻落实，明确3人为专职工作人员，6人为具体工作人员；三是加大对我局管辖区域内及周边环境的改造和整治力度，共投入整改资金3.6万元；四是组织干部职工积极参加义务清扫街道、交通安全执勤等“绿丝带”自愿者活动。
（四）社会管理工作
1、全面推进基层管理体制工作：一是年初我局在确定2012年工作目标时，就将基层企业的生存和发展作为本年度的首要工作目标，并明确分管领导、科室和具体责任人；二是为企业的发展积极主动与上级部门联系项目2个，落实资金60万元；三是为企业积极与相关部门协调到位资金110.06万元；四是明确局长负责制和指派挂帮干部到下坝村开展帮扶工作，全年为下坝村落实项目六个，争取专项资金9800元，水泥10吨，“丰产仓”150个我局给帮扶资金50000元。全年共到位资金129300元，水泥10吨。为历年帮扶工作落实项目和资金到位最多的一年。
2、在履行社会责任和参与社会管理方面。我局下属事业和企业单位在加强党建和工会组织建设的同时，积极参与我区开展的各项工作和活动，认真履行应尽的社会责任和义务，做到了人、财需求上的支持。一是在维护我区社会稳定方面，不以工作繁忙为借口，抽出人员积极配合我区做好各个时期的社会稳定工作；二是积极派职工参与区自愿者“绿丝带”活动，为我区创文、创模尽了心，出了力；三是对特困党员、特困职工、生病住院和去世职工进行帮扶和慰问；四是不以本己利益为重，积极配合区政府做好拆迁工作；五是坚持年度开展党员活动和工会活动。
3、维稳信访工作。一是完善《XX区粮食局信访工作领导包案制度》加大排查力度，对本系统在改革改制中存在的不安定因素和新增的不安定因素进行认真排查、梳理和调处；二是加强在节假日和非常时期对排查出的不安定因素，实行领导负责分组看守或骋请专人监视其动态等方式，预防群访事件的发生；三是对排查出的问题和矛盾一不往上推、二不往旁让，而是积极想办法、找协调、定措施、定专人将问题和矛盾尽力消化在内部。矛盾纠纷排查率达100﹪，调处率达100﹪，全年无上访事件发生。
（五）党风廉政建设
1、我局年初就把党风廉政建设工作纳入工作的总体目标中，按区纪委要求，认真组织干部职工学习，实行廉政责任制，局级领导、科长和企业法人签订《廉政目标责任制》9份。
2、认真贯彻市、区纪委的相关文件精神，局级领导和企业法人在全局干部职工大会上、庄严向全体职工作《廉政承诺》。
3、在深入开展“环境建设年”专项工作。一是成立了专项工作组；二是将此项工作列为长效管理机制，进行不定期督查，发现问题及时整改；三是组织干部职工学习参观外单位的好经验和好做法，增强了干部职工的行为规范和制度化管理意识；四是针对作风建设“四要十不准”规定，特成立督查领导小组，对全系统各部门在贯彻落实中的执行情况进行督查，经查，全系统干部职工自觉遵守，无一例违纪违规现象发生；五是对企业发展重大战略决策实行听证、论证调查、民主决策制，有效预防腐败现象的发生，有效确保我局各项工作的顺利开展和企业的健康发展。
（六）组织建设和精神文明建设
1、我局领导班子一是定期召开党员民主评议会和生活会，在抓班子建设和党员队伍建设中，带领党员干部团结协作、锐意进取，扎实工作，使我局领导班子的凝聚力和感召力得到不同程度的发挥，为我局各项事业的发展，提供了坚强有力的政治思想和组织保障；二是结合本系统实际，对标定位、找准优势、找准问题、制定了切实可行的晋位升级措施，充分调动党员干部的积极性和主动性，确保我局各项工作落到实处，取得实效；三是通过学习和开展党员活动，强化了全局党员干部的思想教育和政治素质的提升，增强了服务群众、服务企业发展的责任心和使命感。
2、开展科学人才观宣传教育工作：一是向区相关部门推荐科技人员；二是结合本局实际，公开向社会招聘专业技术人员和科技人员；三是制定吸引人才的优惠措施和条件，以求共谋发展。
3、年初我局结合实际，制定了《XX区粮食2012年干部职工素质教育学习、培训计划》认真组织学习；二是结合实际对相关工作岗位进行业务培训6次，共投入经费9万余元；三是采取出宣传专栏，组织观看警示教育片和参加市、区专项宣传活动等到方式，推进学习型机关的建设；四是局级领导就我区粮食流通体制改革、粮食储备管理等到工作进行了工作调研，写出工作性调研文章6篇。
4、我局以提升全民文明素质，弘扬传统美德为主题，开展大型活动3次。一是以革命传统教育为主题，开展“重走红军路”到红色老区接受再教育活动；二是以“强组织，增活力；找差距，促提升；争先进，做表率”为主题，开展发挥党员先进性活动；三是以“听八方意见，纳百人建议”为主题，开展退休干部、职工活动。共投入活动经费5万余元
5、我局公文传输平台，于2012年12月18日正式开通，但在认真抓好各项工作和贯彻落实中，及时向区委区政府及相关部门报送各类信息42条。
（七）行政效能建设
1、应急管理工作。一是制定了《应急管理工作的计划》、《2012年维稳工作应急预案》和《检查和督查方案》；二是针对突发紧急事件的预防特制定了《XX区粮食局预防预紧方案》，《XX区粮食局预防和处置群体性事件总体（单个）预案》为我区的和谐社会和本系统的改革发展营造了一个良好环境。
2、我局对“百姓-书记市长交流台”信访件2件，进行认真回复，答复率为100﹪。
3、加强保密工作。一是调整充实保密领导小组，制定了保密工作计划；二是认真落实保密工作领导责任制，局领导分别与科室、企业法人签订《保密责任书》7份，科长与涉密人员签订了《保密责任书》7份；三是出宣传专栏一期，观看警示教育片1次，发工作简报2期；四是加强对各科室和企业计算机的使用管理。
（八）目标督查工作
按市粮食局、区委、区政府下达给我局的目标任务，于2012年5月18日分解到各科室、企业和具体责任人，并签定《2012年工作目标分解责任书》8份；二是将工作目标督查工作落实到具体责任人；三是对重要目标工作进行了督查，发督查通报6期，有效地确保了我局各项工作任务的顺利开展。
（九）其他工作
1、我局积极配合区相关部做老龄和关心下一代工作，为高龄退休干部争取福利工资14000元。
2、已完成2011年档案的收集、整理和归档工作。
今年以来，市科技局以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以科技•金融•产业融合创新为主线，切实发挥科技创新对经济社会发展的支撑引领作用。
一、加快推进科技•金融•产业融合创新试点工作
争创首家“山东省科技•金融•产业融合创新综合试验区”、全国第二批“促进科技和金融结合试点城市”两项试点。目前，“山东省科技•金融•产业融合创新综合试验区”创建工作得到省委、省政府主要领导同志认可，省政府近期将正式行文批复。经过积极争取，国家科技部支持我市创建全国第二批“促进科技和金融结合试点城市”。
二、强化科技•金融•产业融合创新金融支撑
一是设立由山东省科技厅、XX市政府、黄河三角洲产业投资基金等为联合发起人的“齐鲁科技创新基金”，规模2亿元，主要用于我市科技成果转化项目。全市现已成立科技基金12支，规模达到9.33亿元。二是积极争取国家科技银行在我市建设全国首批科技分行。目前，全市已设立建行兴德科技支行、威海银行科技支行等商业银行科技支行2家。
三、强力推进科技•金融•产业融合创新服务体系建设
一是积极推进科技成果转化服务中心建设。目前已与中科院沈阳分院、中国高校技术转移中心、XX市科学院等10余家科技成果转移转化机构签订分支机构建设协议，切实将中心建成京津大院大所技术转移机构的集聚区。二是推进技术（产权）交易市场建设。现已与中国专利技术开发公司、中国技术交易所、天津滨海国际知识产权交易所等10余家科技服务机构签订分支机构建设协议，切实将市场建成科技服务机构的集聚区，为科技成果转化提供评、保、贷、投、易一条龙服务。市场采取实体化运营、市场化运作的模式，形成有形与无形、线上与线下、网上与网下互联、互通、互动、互补的全方位技术（产权）交易运行机制和网络。目前已完成选址工作，春节前可入驻。三是积极推进与中证资本市场发展监测中心合作建设中证监测中心山东分中心，建设常设性、多渠道融资的场外市场。
四、扎实推进科技•金融•产业融合创新园区建设
一是创新建设德州应用技术研究院目前，已完成考察、选址论证、概念规划，正加紧推进深化设计、现场施工等开工前的各项准备工作。中科院化合物库等8家分支机构和项目已入驻。二是加快推进德州高新技术产业开发区晋升国家高新区。经省政府批准，德州高新区顺利更名。11月份，通过科技部专家组现场审核，完成以升促建整改工作。三是加速推进科技创新创业园和高新技术产业园建设。6月21日，市政府组织县市区赴淄博考察学习，并召开“两园”建设现场会。目前，全市建有齐鲁科技企业孵化器、生物技术企业孵化器等综合类和专业类孵化器13个，其中XX县高新技术创业服务中心获批国家级科技企业孵化器，我市国家级孵化器总数达到3个。全市孵化面积达39.25万平方米，加速器3.4万平方米。建有棉花产业、电梯产业、功能糖产业等公共技术研发服务平台49个；入孵科技创新团队109个。四是打造科金产融合创新示范产业园区。积极探索“政府引导、科技支撑、企业主体、社会资本投入、市场化运作”的新型科技园区运营模式。积极推进与中科院广州生物医药与健康研究院的战略合作，建设德州生命健康科技产业园区，通过建设小分子化合物库、干细胞疾病模型库、人源化实验动物模型库等三大生命健康科技创新平台，创新发展全市生命健康制造业和生命健康服务业，有效带动和打造一批科技•金融•产业融合创新示XX县市区、示范园区和示范项目。 德州应用技术研究院
五、深化科技•金融•产业融合创新院所对接
一是成功举办“2014德州·京津大院大所对接会”（此处加图片2014德州京津大院大所对接会开幕式现场
1、2，2014德州京津大院大所对接会对接洽谈现场），签订分支机构建设协议58项，科技成果转化合作意向97项，建立合作关系116家。二是推进科技成果转化，130家企业与121家科研院所、高等学校签订科技成果转化协议142项，已转化实施231项。三是推进科研院所、高等学校分支机构建设，全市签订分支机构建设协议138项，拟建分支机构26个，企业科技协同创新平台42个，成果转化基地50个，科教实训基地20个。目前，建设完成22项，在建69项。四是引进人才，全年引进高层次人才132名。 2014德州京津大院大所对接会开幕式现场1 2014德州京津大院大所对接会开幕式现场2 2014德州京津大院大所对接会对接洽谈现场
六、加快推进科技•金融•产业融合创新产业体系建设
一是推进高新技术产业发展，2014年全市高新产值达到2100亿元，占规模以上工业总产值的比重为26.4%，比年初净增1个百分点。二是推进企业科技创新平台建设，全市现已建成企业科技创新平台593个，其中国家级24个、省级163个；建成高新技术企业261家。三是鼓励发明创造，授权专利2300件，其中发明专利140件。四是争取科技计划项目，全年申报国家火炬计划项目、国家中小企业创新创业引导基金项目、山东省自主创新重大专项等科技计划项目158项，其中获得批复74项，批复资金4549万元，到位资金4215万元。五是培植科技成长型企业，全市54家科技成长型企业累计实现主营业务收入224.68亿元，实现税收5.67亿元，同比分别增长24.30%、24.69%。新开工项目71个，竣工20个。7家企业完成上市（挂牌）；17家企业完成股改；融资额达82.65亿元，为全市创新型产业集群健康快速发展提供重要支撑。
第14篇：通风区班子述职报告
通风区班子述职报告
各位领导及职工
下面就通风区班子一年来的工作述职如下：
1、认真学习“十七大”精神，积极组织开展了科学发展观活动，树立“以人为本，科学发展”的理念，始终牢记“安全第一，预防为主”的方针，充分发扬民主，集思广益，调动每个班子成员的工作热情。增强了班子成员的责任意识和安全防范意识，同时对公司的重大决策和安排部署能做到严格执行，贯穿始终，对本单位发现的矛盾及时研究对策，妥善解决。制定并落实了班子岗位责任制，按时召开民主生活会，对职工群众提出的意见、建议虚心接受，认真整改。结合各自分管工作范围开展批评与自我批评，化解矛盾，弥补不足，班子的团结和整体作用得以充分发挥，增强了凝聚力和战斗力，为全公司的安全生产做出了积极贡献。
2、通风安全生产及质量标准化工作。
贯彻落实公司安全文件精神，深刻吸取了屯兰“2〃22”瓦斯爆炸事故教训，强化了“一通三防”安全管理工作重点，完善了各项通风管理制度，转变作风，靠前指挥，现场排查隐患165条，查出“三违”人员107人次，解决突出问题26次，杜绝了通风瓦斯事故。针对瓦斯涌出异常区域，及时研究制定专项措施，加强了对二号井封堵钻孔的干部跟班制度，严格落实矿有关干部下井跟班的规定，同时在通风系统方面做了大量工作，构成了南坑397
11、38800、二号井23520工作面的全风压通风系统，扩大维修了失修巷道，调整了盘区的供风量，维护加固了井下通风设施，有效提高了通风工程质量，超额完成了公司下达的通风质量标准化指标，其它各项指标也按要求全面完成，确保了“一通三防”安全工作的稳步进行。
3、党建质量标准化。
加强党建工作，积极开展了“党员安全责任区”、“创先争优”等党内活动，按期发展新党员，按要求完成了综合治理，职工安全宣教工作，严格按照公司规定，加强了班子的党风廉政建设，落实廉政责任制，各自都能履行职责，遵纪守法，为全公司通风安全工作做出了应有贡献。
2010年，我们将继续努力、开拓进取，发扬已有成绩，改正工作中的不足，带领全区职工齐心协力、真抓实干，努力开创通风工作新局面，圆满完成2010年的各项奋斗目标。
通风区班子述职报告
白家庄矿业公司
通风区 2010.1
第15篇：城关区妇幼保健所紧缺人才调研报告
关于紧缺人才现状调查及对策研究的报告
为深入贯彻落实全省人才工作会议精神和《甘肃省中长期人才发展规划（2010-2020年）》，按照区卫生局要求，对我所急需紧缺人才情况进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、基本概况
我所现有编制xx人，在职职工xx人，其中专业技术人员xx人（高级职称x人，占9%；中级职称xx人，占39%、初级职称xx人，占52%）；工勤人员xx人；其他x人；
二、存在的主要问题
1、现有编制数量偏小，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺口较大。依照卫生部《关于印发的通知》要求：第十三条妇幼保健机构人员编制按《各级妇幼保健机构编制标准》落实，一般按人口的1:10,000配备,地广人稀、交通不便的地区和大城市按人口的1：5，000配备；人口稠密的地区按1：15，000配备。卫生技术人员占总人数的75％-80%。城关区现有常住人口90多万，流动人口接近50万，属人口稠密地区，应按1：15000配备妇幼保健人员。按此比例计算，我所人员编制应达到93人，而现有编制只有45人，远远不能满足工作需要，
更不能实现人群公共卫生服务水平和可及性的全覆盖。
2、我所现有人员中大学本科xx人（x人今年考取硕士），占27%；专科xx人，占44%；中专及以下xx人，占29%。人员的整体学历不高，不能满足保健所发展的需要，业务能力亟需进一步提高；
3、高层次学科带头人严重短缺，高、精、尖人才短缺，在一定程度上影响我所妇幼保健事业的可持续发展；
4、人员年龄结构偏大，35岁以下8人，占20%；35—40岁5人，占12%；40-50岁18人，占44%；50岁以上9人，占22%。3年内即将退休9人，由于近年来基本上没有接收安臵过大中专毕业生，后续力量不足，出现专业人员断层现象，制约了保健所的进一步发展；
5、药剂师已退休，此岗位无人接替；唯一的男婚检师6月份即将退休，此岗位也将无人接替；无B超医师，长期以来只能采取聘用的形式；中医人才、心理和精神方面专业人员不足，不能满足我所下一步的发展需求。
6、作为局属二级单位，我们没有公开招聘的自主权，单位新进人员，专业不对口的情况严重影响我所的用人计划。
因此，进一步加强保健所人才的培养，大力开发保健所的人力资源是保健所建设的一项极其重要的工作。
三、措施与对策
1、把好人才的入口与选拔关无论是医院内部现有人才的选拔还是外部引进人才的选拔，必须首先要了解培养对象对自己所要从事的专业感兴趣的程度。职业兴趣，可以开发人的智力，激发人的探索与创造欲望，增强人的职业适应性和稳定性，因此当个体职业兴趣类型与环境一致时,个体会产生较多的满意感,而不对等的个体则容易产生不满意感。人才与岗位的最佳结合，可提高医院的核心竞争力。
其次，要了解具备对该专业的素质和潜质。医院各类人才的选拔、任用和调配是根据医务人员自身特点和医院各科室需要而安排到最适合的岗位。不考虑潜在素质选拔和调配人才显然具有盲目性。我们可通过访谈了解个人比较清晰的愿景，评估个人目前的状况，以及要达到自己的期望目标的实施步骤等，结合平时的表现。也可通过表格式的测评了解个人的潜质与兴趣等。
其三，医院要制定人才引进的原则。通过多形式、多渠道广纳贤才，主动到各医学院校或面向社会招纳贤才；打破以往一厢情愿地选拔培养人才的惯性，突破传统框架，大胆启用年青技术人员，有效解决人才断层、学科骨干老化的问题。
最后，积极引入竞争机制，通过竞争的办法，由专家、学科带头人及医院领导选择培养对象，选拔现有专业人员进入医院第二梯队人才队伍的行列。为每个人提供公开竞争的
机会，有针对性的培养，为优秀的高层次人才提供更多的学习和成长机会。
2、明确的政策导向和制度保证作为医院管理者，为了使优秀人才脱颖而出，并为医院所用，应有明确的政策导向和制度保证。
（1）政策导向和制度保证一是制定培养第二梯队人才建设的实施方案、引进人才基本待遇、人才管理办法等相应制度；二是医院要围绕人才培养和学科建设创新机制、搭建平台，最大限度地为人才发展提供平台，调动医务人员的积极性，实现人才作用的叠加和倍增。搭建好与上级医院学术、学科方面的对接，由院方出面与上级医院签订培养规划及帮扶细则或拜师；三是建立人才基金。医院每年拿出一定比例的资金建立人才基金，其中一部分用于选派第二梯队人才的进修、学习和深造。学习内容以拟在本院开展的新技术、新项目为主。同时医院对外出人员开展新技术情况进行评估。
（2）培养对象对院方的承诺在院方对培养对象作出承诺的同时，培养对象也应该向医院有一个承诺。大致可包括：①制定自身培养的短期、中期的目标，以及努力的方向和提高自身素质的具体措施。②如何在医院开展学科的设想与方案。③承诺为本院服务的最低年限，并在卫生局备案。
（3）培养与使用要制定适合不同类型人才使用的能力培训标准，充分发挥院内专家的传帮带作用。①参照中医师
带徒模式，每月邀请院内专家讲课1～2次，每周参加专科查房、疑难病例讨论分析、技术交流讲座等。②成立医疗小组，让年青的技术骨干与相关学科带头人建立团队，以帮教带的关系促使他们快速成长；③与国内、省内知名医院、专家联合培养人才，可直接送后备人才到上级对口医院进修学习，提供向学术界的知名人士、专家教授学习的机会，邀请来院讲学、指导、疑难病例会诊等。借助这些知名医院的人才、技术和品牌优势壮大自己的队伍。在使用中，协助学科带头人参与课研课题的研究，提供学科发展的机会；可把第二梯队人才作为科主任的后备干部，作为科主任的助理，参与科室管理，组织科室内的小讲课等任务。
（4） 管理与考核成立人才管理工作小组，定期召开会议研究人才的现状，反馈人才工作中的情况，评估人才工作业绩，了解生活工作情况，及时帮助解决他们在工作、生活中遇到的困难。制定医院对培养对象的考核，内容可包括任务绩效和周边绩效。任务绩效关注知识和能力，与工作任务的达成直接相关为硬性绩效。周边绩效则是间接的因素，为软性绩效，强调责任感、工作奉献、团队合作等工作态度。同时要对科主任、学科带头人制定相应培养梯队人才的任务与考核细则。另外对科主任、学科带头人、梯队人才在职称评定上的优惠政策及分配上把技术、知识、管理要素参与分配的原则考核。并由主管局、医院定期至少每半年考核一次，
和不定期抽查相结合。个人对院方的考核，包括考核院方所承诺和提供的平台是否及时有效提供，暂时因特殊原因不能提供的，是否与当事人沟通并妥善解决，由主管局与个人对医院进行考核至少每半年一次，记入院长业绩考评中。
二○一二年三月二日
第16篇：乡镇妇幼保健所工作总结[推荐]
乡镇妇幼保健所2010年工作总结
2010年,在本县县委、县政府的正确领导下,在省、州、县卫生行政部门和主管单位的指导下,我“三个代表”重要发展思想和十七大报告为指南,以为民办实事为宗旨,紧紧依托《母婴保健法》,坚持“以保健为中心,以保障生殖健康为目的,面向基层,面向群体”的妇幼卫生工作方针,狠抓住院分娩率和群众自我保健意识的提高,努力降低孕产妇、婴儿和5岁以下儿童死亡率,消除新生儿破伤风发生,各项工作取得了阶段性进展.现将全年工作情况总结如下.
一、取得的主要成绩：
1、住院分娩率为92.77%.在去年的基础上,提高了4.47%；
2、孕产妇死亡率为34.60/10万.比去年下降了34.35%,比州定目标下降了35.93%；
3、新生儿破伤风发生率为0；
4、孕产妇产前检查率96.67%,比州定标准提高了7.4%；
5、高危孕产妇检出率30.96%、高危孕产妇住院分娩率98.82%,比州定标准分别提高了72%、0.84%；
6、7岁以下儿童保健覆盖率85.40%,比州定目标提高了6.75%.
二、主要做法
在工作中,我们以实施“降消”项目为契机,把维护妇女、儿童健康权益作为我们的大事来抓,加大了妇产儿科规范化建设,畅通产科绿色通道,提高了母婴保健技术服务能力和质量,降低了孕产妇和婴儿死亡率,赢得了市场和社会的信赖.
（一）加强妇幼保健管理,完善基层妇幼保健网络
1、县卫生局领导高度重视,亲自督查督办.降低孕产妇和婴儿死亡率已纳入为民办实事内容,卫生局非常重视,将此项工作列入了重要议事日程,共召开6次专题会议,研究妇幼保健工作,组织召开2次妇幼卫生工作会议及培训班,分管妇幼的某某副局长自始自终到会,并作了www.daodoc.com重要发言.业务股人员经常同妇幼保健基层人员深入基层,及时解决基层的难题.这种主要领导亲自督,分管领导主要抓的工作格局,为妇幼保健工作营造了良好的氛围,保证了妇幼保健工作正常运行.
2、县妇幼保健所保健人员到位,工作扎实.我所在人员十分紧缺的情况下,仍然抽出8名业务骨干从事基层保健工作,保障基层保健工作的需要.全年,他们深入基层,共完成30乡镇106村的督查与指导,深入基层达95天,人均达105天,掌握了全县妇幼卫生工作状况,及时为基层解决了工作中存在的问题与困难.
3、充分发挥乡村级妇幼保健队伍,做好网底工作.为了稳定乡村级妇幼保健队伍,确保乡村级妇幼信息资料的真实、准确,我们积极向领导汇报,确保乡镇妇幼保健人员的工资到位,专干专职从事妇幼卫生工作,改变了以往“专而不干、干而不专”的状况,同时,根据人员的分工,对部分乡镇进行了调整,做到了无空白乡.村级保健员职责由村卫生室兼代,报酬由州、县财政解决.
4、国债项目正紧锣密鼓地进行.按照国债项目建设要求,县发改局以永发改字[2010]107号文件,下达了县妇幼保健业务用房建设计划,目前,已给相关领导部门汇好报,建设方案、施工图纸已完成,施工的前期工作准备就序.
（二）以《母婴保健法》为依托,规范母婴保健服务
1、规范产科建设.提高产科质量,是保障医疗安全,降低孕产妇、新生儿死亡率的重要途径.为此,我们按照县乡两级不同的标准,制定了学习计划,有目的分期分批进行学习.县急救中心,成立了孕产妇急救小组,制定了急救方案,健全了抢救工作日程和相关制度,保证随时处于应战状态,并向全县公布了急救电话.乡级主要针对平产和一般难产进行了培训,并组织乡级妇幼保健人员到县级医院临床进修.全年妇产人员进修达9人,举办两期业务培训班,参训率分别为100%、97.5 %.
2、加强出生医学证明发放管理工作.与公安部门配合,坚持持《出生医学证明》入户,提高了《出生医学证明》发放率,全年共发放出生医学证明7000张.
3、全面启动免费农村妇女病普查工作.通过县政府,卫生局和县妇幼保健所积极争取,经国家初保基金会的同意,我县2010年广泛开展了妇女病免费普查,优费治疗项目,到目前为止完成了11个乡镇妇女病普查普治,共检查了12012人,没有妇科疾患的仅有1820人,本文来自小草范文网占检查人数的15.15%,患各种妇科疾病10732人,占检查人数的84.85%.检出妇女疾病的主要有：宫颈疾患6342例次,阴道疾患4844例次,乳腺疾患2067例次,子宫肌瘤317例次.治疗人数达10285人,其中海极星治疗达1307人,子宫次全切除术25例,摘除息肉196例.
这次妇女病普查普治得到了广大人民群众的称赞.来检查的妇女中,年龄最大的有89岁,有的甚至一次都没检查过.对我们这种送检查、送治疗上门的做法,老百姓非常满意.通过这种近距离地和老百姓接触,也让我们医务人员进一步感受到了作为妇幼保健人员肩上的责任和重担.
（三）规范孕产妇系统管理工作,提高保健服务质量
全县各级医疗保健单位均建立了孕产妇保健卡（手册）,乡村级妇幼保健人员对辖区内的孕产妇进行摸底,按孕早、中、晚期、产褥期所规定的检查项目进行系统检查、监护和保健指导,及时发现高危情况,以确保母亲安全.同时,严格按照高危妊娠评分标准进行筛查与管理,评分在10分以上者由县妇保所统一管理.规范的管理模式使今年孕产妇死亡率大大降低,有效保www.daodoc.com障了孕产妇的安全.全年总产妇数5752人,活产5780人,产前检查5587人,率96.67%；产后访视5521人,率95.52%；新法接生5654人,率98.34%；住院分娩5362人,率为92.77%； 高危产妇1781人,检出率为30.96%；高危住院分娩为1760人,率为98.82%；孕产妇死亡2人,率为34.60/10万,有效地降低了孕产妇死亡率.
（四）规范托幼机构的管理,提高儿童保健服务质量
儿童保健严格实行“4.2.1”体检制,重点加强对0—3岁儿童系统管理,儿童“四病”的防治及学龄前儿童体检工作.全县共有7岁以下儿童数39476人,儿童保健管理33714人,保健管理率85.40%,3岁以下儿童系统管理14638人,对5岁以下儿童进行了营养评价,实查人数23751人,检查出体弱儿752人,对体弱儿全部进行了专案管理.全年婴儿死亡率为14.19‰,5岁以下儿童死亡率为17.30‰.
为了加强儿童生长发育的监测和疾病防治,提高全县儿童健康水平.我所与卫生监督所、教育局密切配合,规范了托幼机构的管理,坚持了持卫生许可证办园,教师持健康证上岗,儿童凭合格证入园.全县共健康检查在园儿童达6000多人,并进行了营养评价,教师健康检查达250多人,筛出不合格8人.举办一期卫生保健培训班,每季进行卫生保健指导,掌握规范办园等工作内容.
（五）加大预防与控制出生缺陷工作力度
针对我县出生缺陷发生率高的现状,我县采取了增补叶酸等方法预防,认真做好新生儿疾病筛查和新生儿听力筛查工作,从而有效降低残疾儿童的发生率.为此,我们加大了宣传力度,对妇幼专干进行培训,在电视台播放纪录片、进行公示等等,动员全民共同预防出生缺陷的发生.全年共口服叶酸1436瓶,新生儿疾病筛查848例,筛查率为14.67％,新生儿听力筛查27例.
（六）加强妇幼项目工作的管理
今年的“ 降消”项目工作取得了可喜的成绩,主要表现在四个方面.1是项目管理规范、组织健全,对项目的领导、指导监督有力,层层狠抓落实.2是项目方案统计科学、操作性强,执行单位能精心组织,运作规范,责任到人.3是宣传覆盖面广.贫困救助的程序和方法已经本文来自小草范文网深入到村村寨寨,做到了家喻户晓.四是救助范围不断扩大.2010年实施救助3616人,金额达567950元,其中特殊救助13人,金额为27500元.比2010年救助人数增加1132人,救助人数增加率为45.57%.救助力度的加大,使住院分娩率大幅度地提高,有效地减少了可避免孕产妇的死亡.
（七）加大健康教育工作力度,提高群众自我保健意识
做好妇幼保健工作,宣传要先行,要把妇幼保健知识和《母婴保健法》真正普及到广大人民群众中去,使他们知法、懂法、守法,从而提高自我保健意识,自觉参与保健.今年,我县利用妇女病免费普查的时机,对11个乡镇60000多名农村妇女开展了面对面的宣教,在县电视台播放健教知识及相关新闻共10次.另一方面常年开放健教咨询室,开展孕产妇保健、妇女生殖健康、出生缺陷的干预、婴儿喂养等内容的咨询工作.共印制宣传材料4种、发放68000份宣传单、悬挂横幅16条,张贴宣传标语宣传画250多张,办宣传刊400多期.通过有效的健教活动,使健康教育覆盖面达到了85%以上,对整个妇幼卫生工作实施起到了巨大的推动作用.
（八）加强医院管理,提高医疗质量,不断提高医疗服务水平
1、强化全民医疗安全意识,促进医疗质量全面提高.,加大管理力度,保障医疗安全.在医疗质量管理上,制定和完善了质量考核制度和质量抽查制度,明确管理措施,保障制度的落实.2是成立质控科.由专人负责病历质量控制,按照质量考核标准及办法,每月对病历和处方进行质控.质控结果与科室的劳务分成挂钩.3是规范了首问首诊负责制、三级医师查房制及急危重病人会诊制等,健www.daodoc.com全了各项技能操作程序,完善了各项登记制度,严格控制了院内交叉感染.通过狠抓医疗质量,有力地促进了医疗技术水平的提高和各项工作的完成,确保了医疗安全,防止了医疗差错事故的发生.较好地促进了我所医疗水平的提高,赢 得了社会的广泛赞誉,取得了社会效益和经济效益的双丰收.全年处方合格率为98%,病历书写合格率100%,无丙级病历.今年1—9月份,门诊共接诊21886人次,比去年同期增加2954人次；住院治疗1170人,比去年同期增加128人；业务收入245万元,较去年同期增长61万元,增长率为33.15%.
2、加强硬件设施投入的力度.,加强专业技术人员培养.1是所内加强业务学习,完善各项业务制度,加强产科各类手术操作规程,每周组织业务学本文来自小草范文网习两次,打好理论基??是“走出去,引进来”,选送6名青年业务骨干到省、州进修学习,掌握最新医学发展动态,掌握了最新医疗技术水平.其次,加大对先进医疗仪器的投入.先后购置了彩超、新生儿听力筛查仪、妇科治疗仪、海极星聚焦治疗仪等,
3、以需求为导向,不断拓宽业务范围.为了适应市场经济的需求,满足广大人民群众的需要,我所积极引进新技术、新项目,今年新开展了彩超、新生儿听力检查辅助业务,海极星聚焦治疗、妇科臭氧冲洗等治疗项目,深受广大人民群众的欢迎.
4、加强医德医风建设,树立全心全意为病人服务的宗旨.认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大精神,加强医德医风建设,努力提高职工思想道德素质,一切以病人为中心,提高医疗服务质量,规范医疗服务行为,维护群众利益,构建和谐的医患关系.
经常性开展职业道德教育,纠正行业不正之风,坚持以病人为中心,提供优质、便捷服务,深受广大患者及家属的赞扬,使我所两个文明建设取得了长足发展,
（九）以治理商业贿赂为重点,加强党风廉政建设
治理医药领域商业贿赂问题是全社会关注的焦点,所领导对此高度重视,把此项工作作为党风廉政建设和反腐败工作的重点,专门开会研究和部署,组织全所干部职工认真学习上级文件精神和本所的规定,提高思想认识,遵守职业道德和职业纪律,自觉抵御不正之风的侵蚀.对单位采购药品、一次性用品及大型医疗设备严格实行阳光操作和招标采购,从而从源头上杜绝了商业贿赂行为.分管业务的副所长某某全年来共拒收病人红包10余个（具体金额不详,约2000元）,拒绝病人吃、请20余次,上交红包两个、猛洞河超市卡1张,总价值300元；领导的言传身教给全体干部职工带了一个好头,全所无一人发生违法违纪行为,无一例向病人索拿卡要现象发生.
（十）以打击“两非”为切入点,带动计划生育工作稳步推进
所领导非常重视计划生育工作,调整成立了计划生育综合治理领导小组和集中整治非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为领导小组.领导小组下设办公室,从而使计划生育工作做到了主要领导亲自抓,分管领导全力抓,具体工作有人抓的工作格局.同时,所长和分管所长经常到各科室督查、检查工作,今年共召开计划生育专题会五次,下科室督查12次.为了把计划www.daodoc.com生育工作落到实处,单位与科室负责人签订了人口和计划生育目标管理责任书；与妇产科医生、B超操作人员、药库和药房终止妊娠药品管理人员签订了关爱女孩综合治理出生人口性别比偏高问题行动目标管理责任书,将计划生育、打击“两非”工作捆绑到人.对B超仪器执行了登记备案制度,3台均已备案.
全年共接收住院孕产妇1299人,持生育证生育1086人,持证率达85.71%；无证生育181人,无证上报计生部门181人,无证生育上报率达100%；实施终止妊娠手术32例,有效证明32份,实施终止妊娠手术持证率为100%,其中20岁以下实施终止妊娠本文来自小草范文网手术22人,由计生部门开具相关证明6人,死胎死产4人；门诊孕13周以上孕产妇无证对象登记1602例,无证对象上报1602例,门诊孕13周以上孕产妇无证对象上报率100%；孕13周B超检查人数3343人次,医生双签字3343人次,B超双签字率100%.
同时,加强对所内工作人员及家属的计划生育管理,现有45岁以下育龄妇女数27人,其中上环21人,查环查孕应检24人,实检24人,查环查孕年内两次检查率为100%.目前,所内无一人计划外怀孕.
三、存在的主要问题
1、三级保健网络不健全.虽然,县级妇幼保健人员到位,工作落实,但村级网底薄弱,一般均由村医兼保健员,大部分村医为男同志,很少行使保健员职责；乡级服务能力不高.产科基本技能和技术水平不能满足广大人民群众的需求.
2、群众落后的思想仍然存在.新生儿疾病筛查和增补叶酸工作难度大,许多产妇及家属不理解、不支持、不配合,导致出生缺陷发生率仍然很高.
四、明年工作思路
明年工作的指导思想是：坚持以人为本,努力构建团结协作、和谐愉快的工作环境,建立平等互信的医患关系.坚持以保健为中心,以保障生殖健康为目标,保健与临床相结合,面向基层,面向群体的妇幼卫生工作方针,加强业务技术指导,拓展服务领域,提升服务水准,稳定和发展医疗保健业务；强化制度落实,确保医疗安全,努力做好公共卫生服务.
按照这一指导思想,明年初步确定以下五项年度工作目标：
1、加快医院基础设施建设.积极筹措资金,早日完成国债项目的妇幼保健业务用房建设.
2、加强流动人口中孕产妇的保健管理.建立以县妇幼保健所为核心的孕产妇管理中心,明确专人负责协调管理辖区内流动孕产妇及儿童,及时摸清流动育龄妇女孕情,筛查高危,为她们提供与本地孕产妇相同的保健服务.
3、进一步扩大宣传面,充分利用各种群众喜闻乐见的形式,普及预防出生缺陷的科普知识,加大预防与控制出生缺陷工作力度,力争新生儿疾病筛查率达40%以上,孕妇规范增补叶酸率达15%以上.
4、加快人才培养,优化人才结构,打造品牌医院,使“两个”效益明显增长.
5、加强行风建设,提高服务质量,创新星级服务模式,努力构造和谐的医患关系.
乘着改革的春风,我们将继续以《母婴保健法》为准绳,依法加强妇幼卫生管理,不断深化改革,开拓创新,内抓管理,外树形象,扎实工作,提高妇幼卫生工作水平,以更高质量、更高标准、更优质服务为全县妇女儿童服务,为我县的妇幼保健事业作出更大的贡献。
第17篇：县妇幼保健所卫生工作计划
文章标题：县妇幼保健所2006年卫生工作计划
根据县卫生局妇幼卫生工作目标任务要求，为了不断优化妇幼卫生工作环境，进一步加强基层妇幼卫生基础工作，强化职工的思想观念和服务理念教育，切实抓好自身的内涵建设，努力构建具有生机活力的工作运行机制，不断提高妇幼保健服务质量和两个效益，积极完成妇幼保健工作各项数质量指标，从本所实际出发
制定本所工作计划。
2006年妇幼卫生主要工作目标：
新法接生率>99；孕产妇系管率>90；
住院分娩率>98；县级高危孕产妇筛查率>90；
高危孕妇妇住院分娩率>99；努力控制孕产妇死亡；
3岁以下儿童系管率>88；7岁以下儿童保健覆盖率>90；
新生儿死亡率
5岁以下儿童死亡率
为完成上述目标,主要抓好以下几方面工作:
一、主动沟通协作，不断优化妇幼保健工作环境。
首先要正视困难、抓住机遇，通过各种途径与方式大力宣传妇幼卫生工作在促进社会经济发展和保障群众健康的重要作用，提升妇幼卫生工作的社会共识，积极争取政府和有关部门更加重视、关心和支持妇幼卫生事业发展。二是要继续主动当好主管局的业务技术参谋，巩固提高实施“母婴健康工程”项目工作成果，特别是针对工作重点与难点，在充分调研的基础上提出工作建议，以制定落实相应的工作措施，保障各项工作有序开展。三是要通过下基层业务指导、召开座谈会等方式，进一步强化医疗机构领导对妇幼卫生工作的思想认识，把妇幼卫生纳入单位工作的重要议事日程，更加关心、支持妇幼人员做好岗位工作，从组织上保证各项工作的落实。
二、注重健教实效，进一步加大对健康教育的投入。
不断提高妇女儿童的保健意识，高度重视并自觉参与卫生保健工作，是搞好卫生工作的基础。
（一）要把健康教育作为自身的专业特色和发展潜力较大的服务品牌，在人员、设备和经费等方面进一步加大投入力度，按统一计划、共同参与、分工负责、协作配合的要求，做好健教工作。
（二）逐步规范“孕妇学校、育儿学校”教育，不断改进教育方式，提高教育实际效果，城镇孕产妇健康知识和家长育儿知识教育率达90，做好健教效果评价和教育登记工作。
（三）继续利用广播、报纸、黑板报等开展保健知识宣教，进一步发挥电话通讯便利的优势，为保健对象提供健教咨询服务。
（四）针对初、高中女生的生理心理发育特点以及影响妇女健康的主要因素，进一步重视在学校、社区开展妇幼保健知识讲座，普及卫生保健知识、提高自我保健能力。
（五）在进一步做好门诊保健对象健教资料分发的同时，利用基层妇幼保健网络、婚姻登记窗口、托幼机构等途径，发放各式健教宣传资料，努力扩大健教覆盖面。
三、狠抓工作重点，提高孕产妇和儿童保健管理质量。
按“抓好二个系管、加强二个筛查、控制二个死亡”的基本要求，不断提高孕产妇和儿童保健管理质量，保障孕产妇和儿童健康安全。
（一）认真抓好孕产妇和儿童保健管理工作常规的贯彻落实，进一步重视孕产妇和儿童的全程保健管理，不断规范保健技术服务，提高保健服务质量。加强对各项工作制度落实情况的检查指导，及时提出工作建议，巩固提高妇幼保健各项数质量指标。
（二）孕产妇保健要继续以高危筛查为抓手，把孕产妇高危筛查管理作为重中之重的工作来抓，切实落实好每位孕妇初筛评和县级高危筛查。高危筛查要按保健常规把好质量关，及时发现危害健康因素，努力避免漏筛错筛现象发生。对筛出的高危孕妇做到及时报告或反馈，按分级管理原则落实工作责任，对重度高危继续实行县乡联管、专人负责、专案管理，认真落实追踪随访、转诊护送、定点分娩、接诊救治等措施，努力控制高危因素而致的不良后果。
（三）儿童保健要以体弱儿筛查为重点，注重发现健康问题和健康问题利用，提高儿保工作的吸引力和认同度。基层对筛出的体弱儿，要尽可能动员家长接受一次较为全面的复查，并按保健常规做好保健管理工作。要抓住小学入学需验《儿童健康档案》的有利时机，进一步抓好托幼机构的卫生保健工作。
四、面向农村基础，加强基层妇幼保健基础工作。
农村妇幼保健是整个工作的重点，也是影响全县妇幼卫生工作水平的主要因素，必须继续予以高度重视。
（一）由所领导全面负责基层妇幼保健的检查指导，对基层工作指导在人力、制度、分配等方面予以保障，确保各项工作的落实。妇儿保科要根据现有人员相对稳定基层指导人员，负责具体的业务技术指导工作，对各乡镇卫生院的业务指导全年不少于4次。
（二）继续实行基层妇幼人员季会制度，以定期总结交流工作情况，布置各阶段工作任务。同时要进一步重视宗旨观念和责任意识引导，不断提高工作的主动性和责任感，扎实做好岗位工作。
（三）采取专
第18篇：萝岗区妇幼保健所大事记
2010年萝岗区妇幼保健所大事记
四月份
2日 ∆ 上午张丽颖所长参加区卫生局第二季度工作例会
∆ 上午保健科参加“广州市2009年围产儿死亡病例三级评审会议”
∆ 下午全所员工清明节祭拜英烈
工会小组响应创文明活动号召，组织开展“我们的节日〃清明”主题活动，到黄花岗72烈士陵园墓碑前敬献鲜花，在张丽颖所长的带领下宣誓，缅怀英烈，继承伟业。
7日 ∆
我所参加对广东省兴宁市罗岗镇扶贫调研工作
综合科邹青科长参加了为期2天的调研活动。
8日 ∆
保健科在九龙镇召开“两癌”检查知识讲解辅导及工作程序培训
为做好“两癌”检查的前期准备工作，是日九龙镇计生办和我所保健科联合，对该镇各村居计生专干、妇联主任进行了工作培训，对村委承担任务进行详细讲解，明确职责；对3间医疗机构进行了工作部署，明确检查流程和工作要求。
19日 ∆
保健科开展2010年度第
一、二季度妇幼卫生工作质量控制
用2天半时间对3间医院、2个社区卫生服务中心，进行了工作质控，并现场反馈质控情况。
20日 ∆ 参加深圳全国医疗器械博览会
为筹划新妇幼保健院的建设，张丽颖所长率队，参加了在深圳举办的博览会。
21日 ∆ 全所党员捐款广西抗旱
全所同志积极响应，正式党员，预备党员、入党积极分子共6人，捐款650元。
27日 ∆ 上午邹青科长参加区卫生局扶贫工作会议
会议主要内容是落实“帮扶责任到人”。
∆ 上午召开本所网站建设方案研讨会
张丽颖所长主持，萝岗区妇幼保健所网站建设工作正式启动。
∆ 下午全所向玉树地震灾区捐款2750元
张丽颖所长带领下，全所员工积极行动，邹青代表全所在区委组织的现场会送上捐款。 ∆ 下午苏红梅同志经批准转为中共正式党员
局机关党总支召开支部大会，就苏红梅同志预备党员转正申请和支部考察意见，与会全体党员一致通过。
∆
下午毛新丽科长参加“夏港街‵安全与健康′专家巡讲团工作会议”我所参加专家巡讲团的成员有：张丽颖、苏红梅、邹青、袁慧蓉。
二○一○年五月十一日
第19篇：区纪委班子届期述职报告
文 章来源
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本届纪委在市纪委、区委的正确领导下，我们紧紧围绕“三区”战略目标，坚持反腐倡廉为“第一要务”服务，认真履行《党章》赋予纪检机关的三大职责，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争的基本思路和工作格局，与时俱进，团结、务实、创新，全面完成了党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务。届期内主要做了以下工作：
一、深化领导干部廉洁自律工作,领导干部廉洁从政意识明显增强。
——加强宣传教育，提高自律意识。一是构建“大宣教”格局。积极履行纪委组织协调职能，自觉将反腐倡廉宣传教育纳入全区“大宣教”工作格局，纳入全区宣传教育工作的总体部署，统一领导，统一规划，统一安排，统一落实。工作中注重协调各方力量，整合各方资源，不断完善工作机制，促进了反腐倡廉宣传教育工作全面深入开展。二是始终把党员廉洁自律教育贯穿于“党员先进性教育”和机关作风建设，扎实开展了“六个一”活动和“百名书记讲形势、万名党员受教育”等活动，增强了教育的针对性。届期内全区共有46名党政“一把手”讲廉政课，有效地提高了全区党员干部防腐免疫力。三是以党风廉政宣传教育月活动为契机，先后开展了“以案论纪、廉洁自律”、“廉洁从政，从我做起”等主题教育。通过组织全区副科级以上领导干部到宜昌市监狱参观，观看警示片，讲廉政课，知识竞答等形式，宣传法纪知识，加强了警示教育。四是以《实施纲要》为重点，开展了专题学习。全区党员干部人手一册《实施纲要》；集中听市纪委领导作辅导报告，参学人员200多人；以党支部为单位，集中观看中纪委副书记刘峰岩作的《实施纲要》辅导报告光碟；举办了一次《实施纲要》知识问答活动，参与人员100人。购买了《实施纲要》宣传图画，在区政务大楼内展出，收到良好效果。
——加强制度建设，强化纪律约束。一是坚持制度建设为重点工程保驾护航。为了配合重点项目顺利实施，出台了《关于服务全区重点项目建设的纪律规定》，进一步规范党员干部在服务、服从重点项目建设中的自律行为，对党员干部在重点项目建设中可能存在的15类违纪违规行为明确了预防及处理措施。二是完善了重大事项报告制度。制定下发了《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，对重大事项报告制度从内容、报告形式、审批等方面进行了全面规范，切实加强了对党员领导干部的日常监督。领导干部报告个人重大事项从随意性转变到制度化、规范化。三是坚持“三谈两述”制度，坚持纪委负责人与下一级主要领导谈话制度，届期进行干部任前廉政谈话90人次，对有苗头性问题的领导干部进行警示性谈话7人次，全区党政“一把手”普遍开展述职述廉活动。
——加强专项检查，实施重点监督。一是开展“四项清理”，督查区委、政府出台的各项制度是否执行到位。二是加强节日巡视，督查领导干部节日是否廉洁。印发了《关于春节期间严格遵守廉洁自律规定、坚决禁止奢侈浪费行为的通知》，转发了省纪委《关于领导干部违反规定收受或赠送现金、有价证券和支付凭证实行先免职再按规定处理的实施办法》、《关于严肃查处党员干部参与赌博的通知》，严肃节日纪律，同时以明察暗访地方式开展了巡视工作。三是进行廉洁自律专项清理。按照市纪委监察局统一部署，认真开展了党政领导干部兼任企业领导职务、拖欠公款、超标配备小汽车和住房上的以权谋私的清理工作，没有发现违规现象。领导干部廉洁自律意识明显增强，届内领导干部共上交无法拒退的礼金及有价证券共计62300元。开展治理党员干部打牌“带彩”专项活动。组织全区党员干部集中学习《关于治理领导干部打牌“带彩”问题的通知》（市纪发〔2006〕8号），区委书记、区长分别代表区委、政府领导班子集体在全区党建工作会上公开承诺。会同机关工委共同拟定“伍家岗区党员干部远离打牌‘带彩’活动承诺书”，全区36个支部共226名副科级以上党员干部签订书面承诺。在伍家政务网上开设举报热线，加大了监督力度，全区无违纪事件发生。对公款购买商业保险情况进行了清理，将违规购买职工医疗保险和子女医疗保险资金共计36222元予以没收，上缴区财政。
届期内重点抓了节假日公车的管理，对公车的管理使用情况进行了督查，对未入库车辆及未入库原因进行公示，有效地制止了公车私用。对违反规定动用公车的两名部门“一把手”在全区进行通报批评，起到了较好的警示作用。配合市纪委对4名用公车接送子女上学的领导干部进行提醒谈话。
二、坚持有案必查，违纪必纠，有效遏制腐败高发态势
——依法依纪开拓信访新局面。以《信访条例》的颁布为契机，落实上级纪委关于依纪依法规范纪检监察信访举报工作会议精神，进一步完善了 “三个机制”，即信访举报组织领导机制，信访举报处理机制，信访举报快速反应机制。进一步健全区、街乡、村居三级信访网络组织。具体坚持了三项制度，一是坚持信访首问责任制，保证件件有落实；二是坚持实名信访回告制，保证件件有反馈；三是重要疑难信访回告听证制，保证处理公正、公平、不留疑惑。届期内受理信访件262件次，办结248件，办结率达94.65%。领导批阅信访件184件，信访谈话98人次，为28 名领导干部澄清不实举报。
——依法依纪加大案件查处力度。共初查案件线索21件，立案8件，结案8件，开除党籍1人，留党察看1人，党内警告2人，政纪处分3人，移交司法机关处理1人。共收缴违纪款20多万元。在案件查处中，我们严格执行中纪委《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》，坚持安全第一。工作中着力提高拓展案源线索的能力，充分发挥基层纪委的前哨作用，同时探索纪检监察机关与公安、检察院、法院、审计、组织人事部门信息通告制度。纪委内部坚持全员办案的同时，实行了案件责任制、案件主办人轮换制、案件审理公开制，以此增强机关干部的竞争意识，提高机关干部办案能力和水平。
三、纠建并举，执法监察和纠风工作逐步规范
——开展专项资金检查，确保专项资金管理使用到位。组织专班到四个街道办事处和社区对下拨的公益性岗位补贴、社保补贴及公用经费、“300工程”补助经费等专项资金的拨付、到位及使用情况进行检查，涉及资金总量196.72万元，对检查中发现的公益性岗位人员工资发放不及时、标准不统一，街道下拨到社区的资金不到位，个别街办劳动保障所财务不规范等问题，下达整改意见书，限期整改。
——开展企业排污专项清理，确保人民群众利益不受侵害。针对群众反映突出的环境污染问题，严格按照《伍家岗区整治违法排污企业、保障群众健康环保专项行动实施方案》，会同相关部门重点对三峡民营科技园里11家企业的“环评”、“三同时”进行检查验收，加大对企业违法排污问题的整治。对胜利二路餐馆及夜市油烟扰民问题进行专项整治，对部分污染严重且不具备整改条件的督促工商部门吊销其营业执照。
——开展效能监察，确保政府投资项目顺利进行。一是先后对江海路建设和共强村村民集中安置点建设立项实施效能监察，做到了“三个确保”，即确保项目法人制、招投标制、工程监理制、合同管理制、廉政责任制；确保项目建设进度、工程质量；确保项目建设资金安全有效运行。配合街道对干扰工程建设，影响工程正常施工进程的几名党员干部进行了教育。二是配合市纪委监察局对沿江大道延伸段建设、城东大道建设实施了效能监察。
——开展教育收费、卫生行业行风检查，确保“上学难、看病难”问题得到有效解决。届期内不断加大对教育收费、区属两家医院医疗服务、药品采购和药品价格的执行情况进行了全面检查。狠抓了教育收费“一费制”的实施，有效遏制了乱收费现象，全区教育实现“零投诉”，共减免2813名进城务工农民子女借读费共计90万多元，减免239名贫困生书本费等共计10多万元。卫生系统“开单提成”、购置医疗器械收受回扣等问题基本杜绝，药品购销全部按要求进行招投标采购，集中招标采购率达90%。
——开展民主评议行风，确保政风行风得到根本好转。届内对司法局等14个单位进行民主评议行风，对农林水局等11个部门进行“回头看”。通过开辟了网上“行评在线”，开通热线电话设意见箱，召开座谈会、进行问卷调查、测评13000多人，收集意见建议297条，完善相关制度28项，各参评机关的行风建设得到加强，机关干部的作风明显好转、依法行政的水平、优质服务意识、效能意识进一步增强。全区民主评议行风工作基本走上规范化、制度化，行风建设的长效机制初步确立。
参与全省清理集资、借资、强行捐资、摊派工作。全区无集资、强行捐资、摊派情况，清出个人或单位借资172.9万元，现已退款31.89万元，余下的均要求拟定还款计划，限期还清。围绕坚决纠正征用土地中侵害农民利益、城镇拆迁中侵害居民利益、企业重组改制和破产中侵害职工合法权益、拖欠和克扣农民工工资问题开展执法监察，着力保障人民群众经济上的合法权益。组织经发局、城建局、人劳局、土地办、国资办开展了“四个坚决纠正”的专项治理工作。
此外，还按照市统一部署，开展了整顿统一着装工作，减少着装人员4人，涉及金额4500元。对全区行业协会、社会中介机构也进行了整顿规范。全区12家行业协会均定有行业自律机制，无违规现象。全面部署全区治理商业贿赂工作，各相关部门的治理工作已经全部按工作方案进入自查自纠阶段。
四、正本清源，源头治腐工作力度不断加大
——深化三项改革，加强制度防腐。一是推进和完善了行政审批制度改革，结合学习贯彻《行政许可法》，对各项行政审批制度进行了清理，废止了一批不符合《行政许可法》规定的文件，目前区内保留9项行政审批权。二是不断深化财政制度改革，进一步深化改革部门预算、积极稳妥推进国库集中支付、严格“收支两条线”管理、实施政府集中采购，做到依法理财、民主理财。督促相关部门出台了《伍家岗区行政事业性收费和罚没收入“收（罚）缴分离”银行代收操作办法》，各行政事业性收费实行“单位开票、银行代收、财政统管”，保证及时足额按级次缴入国库或预算外资金财政专户。
三是深化人事制度改革，依法实行质询制、问责制、票决制，在5个事业单位实行聘用制度改革，聘用30人。在乡镇综合配套改革中，坚持扩大民主，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》及《区委关于贯彻的实施细则》的要求，严肃纪律，班子由14名精减到9名，工作人员按“公开、公正、公平”的原则实行竞争上岗。
——深化三个中心建设，减少易腐败环节。一是进一步规范了财政国库集中收付中心的运行，47家行政事业单位纳入国库集中收付管理，54个单位编制了部门预算。国库支付实现“四个直达”：职工工资直达个人帐户；政府采购资金直达采购专户；大宗支出直达供应商；专款直达工程项目。乡实行了零户统管，16个村全部进行“双代理”。二是进一步完善政府采购中心及小额招投标的管理，印发《伍家岗区政府集中采购目录及标准》、出台《伍家岗区协议供货管理办法》、《伍家岗区区直行政事业单位公务用车定点保险暂行办法》等，进一步扩大采购资金直接支付的范围和规模，完成政府采购规模900多万元。公开招标 9次，招标金额达323.7万元。先后参与社区300工程、区福利院等政府投资的工程招投标工作，招标金额达581万元。在规范政府投资行为中，充分发挥审计的作用，仅2006年上半年就审减资金近50万元，有效节约了建设资金。三是进一步加强经济发展环境投诉中心建设，建立外来投资企业工作档案75个，对10家重点非公企业进行了挂牌保护。建立服务承诺制，完善投诉受理、调查处理、意见反馈运行机制。坚持为外来投资者服好务，为投资者代理办证140多份，接待来访300多人次，为投资者办理返还工商、税务登记费20多万元。对3起妨碍重点企业和重点项目建设的事件进行了调查处理。
——深化“四公开”工作，推行“阳光政务”。一是进一步统一思想，明确责任。二是进一步统一“四公开”工作要求。按照《关于进一步推行政务公开的意见》（中办发[2005]12号）及《伍家岗区政府信息公开实施办法》，从公开形式、公开内容、公开时间、公开工作建档、公开工作考核、公开工作反馈等六个方面进行规范。三是进一步规范“四公开”工作考评，考评结果实行“四纳入一追究”：即将政务公开工作纳入全区经济目标责任制考核、纳入党风廉政责任制考核、纳入政风行风评议、纳入领导干部述职述廉，对因政务公开工作不到位、不真实引起群体性上访造成不良影响要视情节轻重追究单位领导责任。稳步推行财政与编制政务公开工作。按照上级要求，确定四个方面公开内容，即财政信息、财政资金、部门预算、单位及人员编制。结合我区情况，今年财政公开计生奖励资金、教育“两免一补”资金在内的13项专项资金及农村税费改革转移支付资金2项，以上15项资金涉及总金额达979.2万元，涉及公开人数达34000人。届期内全区公开面达100%。
——深化职务消费货币化改革，预防关口前移。稳步开展了干部职务消费货币化改革试点，积极探索分类管理新办法。按照《宜昌市领导干部职务消费货币化改革实施意见》，先后确定在伍家乡、伍家街办、区委信访办、区检察院开展招待费、交通费、通讯费货币化改革试点。在公务接待费上，实行总额控制、限额使用、专账管理、发票结账、超额究因、定期公示、接受监督的管理办法；交通费改革上，伍家乡实行公务用车市场化，现有8辆公车一律公开拍卖，以现金形式发放交通补贴。伍家街办采取半市场化，保留一辆公车，适当补贴交通费；通讯费实行了限额包干、发放到人的办法。按照测算，伍家乡实行改革后的费用比上年可下降近30%。并结合实际还适时出台了《伍家岗区党政机关干部公务移动通讯费包干管理办法》，在全区实行移动通讯费货币化，并严格规定发放标准和范围。
五、强化责任意识，党风廉政建设责任制工作进一步落实
——重视责任网络建设，我们根据“四大纪律八项要求”重新修订了党风廉政建设责任制考核方案及评分细则，拟定了《伍家岗区2004-2008年“四大纪律”党风廉政建设目标责任制考核细则》和《党风廉政建设目标责任书》，并由区委、政府一把手与各级各部门党政一把手签订目标责任书47份。党风廉政建设责任一一分解到位，形成了责任网络。
——重视对“一把手”的考核，把《“一把手”工程工作记载卡》作为必查内容之一，要求“一把手”对党风廉政建设工作做到有部署、有检查、有总结。考核“一把手”工作由重视书面总结向重视平时原始记录转变，做到“立字为凭”。
——重视量化考核，按照《关于党风廉政建设责任制考核评分办法的通知》实施倒扣分，由重视定性考核向重视定量考核转变，做到“见错扣分”。
——重视群众评廉，改变以往单纯地向考核小组汇报为面向单位职工、二级单位负责人、管理对象汇报，增加群众评廉环节，由重视领导评价向重视群众认可转变，做到“以评为据”。
——重视督查整改，坚持把党风廉政建设责任制工作纳入全区三个文明统筹考核，做到了“三个同步”。对检查考核做到 “四落实”，即统一思想、责任落实，强化教育、自律落实，注重创新、制度落实，严格检查、监督落实。就考核中发现的问题逐一向相关部门提出了党风廉政建设责任制书面整改建议书，限期整改。全区党风廉政建设责任制工作顺利通过市考核组检查验收，得到高度评价和充分肯定。
六、苦练内功，纪检干部队伍素质得到进一步提高
——抓制度建设，提高纪检干部的管理能力。换届之后，我们重新修订完善了纪委常委会议事规则等制度，制度汇编成册，做到人手一份，严格办事程序，依规办事，扩大决策、财经等透明度。做到制度管人，量化考核。
——抓理论学习及调研，提升纪检业务能力。一是加强对纪检法规的学习领会，重点学习“三个条例”、《实施纲要》、《公务员法》。区纪检机关干部都参加了市纪委组织的业务知识培训考试，优秀率达100%，还先后参加了中央纪委监察部的业务调训。二是加强对上级会议精神的学习领会，重点学习了胡锦涛同志在中纪委五次全会上的讲话精神、省纪委、市纪委全会精神、十六届五中全会精神、中共中央经济工作会议精神。三是加强对全区反腐倡廉工作现状、存在问题及对策的调研。调研工作做到有计划、有检查、有总结，先后两次组织纪检系统干部进行调研交流，共组织30多篇调研文章进行书面交流并装订成册，推荐4篇文章到市纪委监察局交流，一篇在省纪委获奖。届内共完成信息、调研文章130多条（篇），市级以上单位采用50多条。
——抓整改落实，提高纪检干部的督查能力。在全区纪检干部中开展了“认真执纪执法树形象”和党员先进性教育活动。区纪委常委会，纪委机关支部认真开好剖析会，开展批评和自我批评，每个人均写了一份深刻的剖析材料，纪委书记的材料上交到省纪委干部室审核交流。对收集到的关于加强和改进纪检监察工作的建议和意见，落实到常委和责任室，一一整改落实。
——抓联系点工作，提升服务能力。出台《关于落实联系点工作的实施方案》，具体联系了一村一居八户。工作中加强领导，明确责任，做到三个结合：一是访贫帮困与先进性教育“五到五进”活动相结合；二是鼓励帮扶对象树立信心与教育机关干部相结合；三是把解决帮扶对象的实际困难与机关干部下基层调查研究相结合。以联系点为载体，有效地提高了机关干部服务基层的意识和解决群众实际问题的能力。
本届纪检监察部门在抓党风廉政建设和反腐败斗争工作中虽然取得了一定的成绩，但离《党章》赋予我们的责任，与人民群众的期望，与社会经济的发展都有还存在着差距。一是与时俱进不够。纪检工作如何适应新形势，做到与时俱进、创造性的开展工作，提不出新思路。二是服务发展不够。纪检工作如何围绕执政党的第一要务来开展，促进发展，参与经济工作不够。
文 章来源莲山 课件 w w
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第20篇：区班子述职述廉报告
市委考核组及参评的全体同志：
XX年是实施“xxx”规划的关键之年。平顶山高新区工委、管委在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻“xx大”精神，贯彻落实省八次党代会、市七次党代会、市纪委二次全会精神，围绕加强党的执政能力建设，进一步加强领导班子廉洁自律工作，从抓自律、抓制度、抓源头入手，把党风廉政建设贯穿于高新区的各项工作之中，从而为全区各项工作的健康发展提供了坚强的政治保障。根据市委、市政府党风廉政建设责任制考核工作要求，下面我代表高新区领导班子作述职述廉报告，请予评议。
一、突出重点，全面落实党风廉政建设责任制
党风廉政建设责任制统揽全区党风廉政建设和反腐败工作。为此，我们建立了一把手负总责，班子成员分工负责，各部、室、中心负责人为第一责任人的党风廉政建设制度。并重点抓了以下几项工作：
1、落实“一岗双责”，实行分级负责制
要求班子成员既要管好自己，又要对分管单位的党风廉政建设负责，既要抓业务工作，又要抓分管单位人员的思想教育和廉政建设，从而形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作机制。做到了党风廉政建设和经济业务工作一起部署，一起检查，一起落实。
2、坚持目标长效机制
XX年初,召开了全区职工大会，分别对党风廉政建设和反腐败工作进行了安排，下发了《高新区XX年党风廉政建设和反腐败工作意见》，将党风廉政建设和反腐败工作分解到各有关责任单位，明确工作目标和工作标准，狠抓工作落实，工委第一责任人先后与19个部、室、中心等有关单位签订了党风廉政建设责任书。主管领导对分管部门的党风廉政建设工作进行了具体安排。
3、加强督导检查，实行责任追究
工委领导班子坚持每半年听取一次党风廉政建设情况汇报，加强督促指导。纪工委、监察室每季度到各单位、各部门检查党风廉政建设责任制落实情况，并及时提出指导性意见。进入12月份，工委要求纪工委、监察室对各单位全年执行党风廉政建设责任制情况进行全面考核，并对各单位领导班子进行了民主测评，完善了中层党员干部个人廉政档案。
二、强化监督，从源头上预防和治理腐败
强化监督，建立行之有效的监督机制，是我们预防和治理腐败工作的重中之重，XX年高新区领导班子从三个方面入手，做到关口前移，加强从源头上预防和治理腐败工作。
1、加强对政府采购的监督
为进一步加强高新区政府采购工作，规范政府采购行为，提高财政资金使用效益，工委、管委要求对大宗办公机具的购置实行统一采购和监管。XX年全区办公机具及车辆购置资金131万多元，相关单位按照《政府采购法》的要求，采取招标、议标等形式，坚持公平、公正、透明的原则，节约资金22万多元。
2、加强对建设工程项目的监督
为建立完善的高新区建设工程项目监督约束机制，保证建设工程项目工作公开、公平、公正地开展，根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规和要求，我们进一步强化了对高新区建设工程项目的招投标管理，并组织纪检、财政、规划等相关部门负责人到外地学习工程招投标及政府采购的先进经验和做法。一年来，高新区领导班子始终坚持依法依纪办事的原则，凡达到公开招标的建设工程项目及招标采购限额标准的采购项目，必须实行公开招标，采购部门不得将应当公开招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避公开招标采购。纪工委、监察室对发布公告、招标、投标到开标、评标及中标等环节实施全程监督。一年来，整个建设工程项目未发现违法违纪行为。
3、加强和改进政风行风工作
XX年，我区在深入学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的基础上，结合高新区实际，从创新制度，建立长效机制入手，制订了《平顶山高新区行政效能告诫暂行办法》，在全区推行廉能问责制。廉能问责的“廉”指的是干部的廉洁自律，“能”是指行政效能。廉能问责制就是纪工委、监察室根据对工作监察、明察暗访、群众投诉等渠道获得的线索，对反映存在的工作作风差、效能低下、不遵守廉洁自律要求、影响投资环境、违反党纪政纪的责任单位和个人发出“问廉问责书”，要求被问责单位或个人限期作出解释、表态和进行整改，并接受纪工委、监察室检查的制度。廉能问责制将重点解决工作人员各种违纪行为和缺乏责任意识、服务意识，在工作中得过且过，不作为、乱作为、慢作为，习惯于“吃、拿、卡、要”，对群众“冷、硬、横、推”，造成效能低下等问题。纪工委、监察室结合全区“讲正气、树新风”主题教育的开展，多次对各单位考勤、午间饮酒等情况进行明查暗访，发现和纠正了存在的问题和不足，进一步加强和改进了党员干部作风建设。
4、狠刹铺张浪费、公款吃喝等歪风
铺张浪费、公款吃喝是当前腐败的一大根源，群众对此深恶痛绝，它败坏了党风，损害了干部形象，破坏了干群关系，在社会上产生了极坏的影响。为进一步制止铺张浪费用公款吃喝行为，促进高新区党风廉政建设，使市委、市政府《进一步改进接待工作制止奢侈浪费的通知》和《关于实行招待费等费用公示制度的通知》精神落到实处，高新区领导班子带头执行各项规定，自八月份开始在全区各部门实行了招待费、会议费、车辆维修费等费用逐月公示制度，接受群众监督。并逐步规范了公示时间、内容、地点、方式。每月初纪工委对各部门落实招待费、会议费、车辆维修费等费用公示情况进行督促检查，确保了公示制度的全面落实。据统计，截止XX年12月底，管委会招待费与去年同期相比下降15％。各部、室、中心招待费开支也比去年同期有较大幅度的降低。
三、加强教育，提高班子成员及全体党员干部廉洁从政意识
1、加强政治理论学习，自觉维护党的形象
一年来，高新区领导班子比较系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入学习了党的xx大精神和xx在中纪委七次全会上的讲话、以及“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政的有关规定。通过深入细致的学习，加深了对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本任务和基本经验的认识和理解，并在实践中自觉做到：一是执行党的路线方针政策不动摇，始终坚持把本职工作放到全区工作大局中来把握，围绕大局，服务中心；二是执行党的决议和决定不走样，凡是市委、市政府做出的决策，都能够结合实际不打折扣、不讲条件，并创造性地抓好落实；三是执行党的政治纪律不松懈，在任何时候任何情况下，都能够认真把握政策，坚持原则，遵守纪律，做到令行禁止，自觉维护党的形象。
2、开展警示教育，营造勤廉氛围
长期以来，高新区工委、管委坚持用先进人物、先进典型作为思想上的一面镜子，工作上的一把尺子。一是以“讲正气、树新风”主题教育为载体，把反腐倡廉宣传教育引向深入，注重抓好正反典型教育，增强教育效果。组织全体党员干部观看了《长征纪实》等专题片、开展重温入党誓词活动，号召全区党员干部学习革命前辈永做人民公仆的高尚情怀。教育班子及班子成员从我做起，忠于职守，忘我奉献。二是组织党员干部观看《天网难逃》、《沉重的代价》等警示教育片，在平声剧院聆听犯罪服刑人员现身说法，深入开展警示教育，防微杜渐。同时，工委继续利用廉政短信平台，营造廉政氛围，不定期向班子成员及党员干部发送廉政格言，号召并引领干部职工认真执行“四大纪律、八项要求”，牢记“两个务必”，树立执政为民，廉洁从政的思想观念，在思想上构筑牢固的反腐败防线。三是按照市委统一部署，在全区开展了“讲正气、树新风”主题教育。通过深入学习、深化认识、广开言路、征求意见、认真查摆、深刻剖析、制定方案、集中整改等环节工作，工委领导班子经过认真研究，将查摆出的问题和征求到的意见，按照学风、领导作风、工作作风、机关作风、群众关注的热点问题等6个方面13个具体问题确定了整改方案，制定了整改措施，并在督导组指导下一项一项加以落实，一条一条付诸实施，切实解决群众反映的热点难点问题，以整改提高的实效检验主题教育的成效。5月24日上午，在市委督导组的指导下，机关全体、中心班子成员、离退休干部代表、群众代表、服务对象代表62人，参加了主题教育查摆问题情况群众满意度测评大会，工委及班子成员将查摆出的问题和整改措施向全区党员群众进行了公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。会上发出满意度测评表62份，收回62份，群众对工委及班子成员查摆出的问题很满意。通过主题教育的开展，使党员干部的理想信念进一步坚定、宗旨意识进一步牢固、道德修养进一步加强、作风建设进一步改善，取得了显著效果。
