杜拉拉升职记读后感
推荐第1篇：《杜拉拉升职记》读后感
杜拉拉升职记讲的是一个刚毕业的漂亮大学生通过自己的努力，最终在事业上和爱情上获得双赢的故事。作为一个白领，杜拉拉的生长轨迹值得我们每一个去仔细品味。在阅读这本书的过程中，感动之处很多，杜拉拉的处事方式行为原则工作方法等等，都让我有种豁然开朗的感觉。简单并不代表不动脑筋，杜拉拉是一个非常善于动脑的人，在处理人际关系上他懂得掌握合适的尺度，在专业技能上他能把握住机会给自己充电，在工作方法上他善于总结讲究效果。它能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主线路，从而体现出自己工作的最大效果，是自己目标明确。而且他善于总结，根据公司的实际情况找出自己独特的汇报工作方式，清晰明了，是自己工作更加顺畅更加出色！
职场对我们来说似乎是一个早就熟悉却又很陌生的名词，对很多人来说，一个职场似乎就意味着是一个没有硝烟的战场，是一个充满着尔虞我诈，勾心斗角的一方土地。然而，一个在职场中能如鱼得水的人，是否就意味着首先要学会如何算计，如何去处心积虑呢。对于看过杜拉拉成长史的人来说，此话似乎过于偏激。 成功不是别人能给的，幸福也是要靠自己打拼，在这个世界，除了自己，靠任何人都是不可靠的。 在职场，靠耍小心眼，考走捷径，靠不择手段是永远不会成功的，即使侥幸成功，我想那也是臭名昭著的。 永远保持一个充满活力的身心投入到生活中去，努力为了自己的目标去打拼，这是我应该牢记的。永远要知道自己想要什么，而不是能要到什么。目标有自己制定。活力，原则，勤劳，学习是成功必备的品质。
推荐第2篇：《杜拉拉升职记》读后感
前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。
阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适
用于职场，运用在生活中也会大有裨益。
主人公杜拉拉受过良好教育，没有特殊背景，靠个人奋斗取得网成功，阅读这本书给我印象深刻的是：
1、分析现有资源，制定取得所需的资源的方案。从书的一开始拉拉的这项特质，非常引人注意。也正是这一特质，引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格，及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点sop，从而保障自己工作环境的顺畅。
2、学习力强，知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。
3、做个有心人--机会只属于做好了准备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。
4、诚信与良心。拉拉很诚实没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中(来源：好范文 http://www.daodoc.com/），你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。在处理人事关系时，这个信条也会让很多事简单化，省时省力。特别是做管理的，必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作，诚心带来的附加价不可简略。
这本书是近期让我难得一气呵成看完的佳作，小说情节真切生活，人物鲜活灵动，看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经历，面对困难时候的缜密思考让问题迎刃而解，在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说是一种完善人生的过程。
在阅读这本书的过程中，感动之处很多：
1、杜拉拉的处事方式、行为原则、工作方法等等，都让我有种豁然开朗的感觉。
主人公杜拉拉的一些态度和方式对我是产生了一定影响的，比如工作方式方面，较之以前，我现在能够在做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、提高工作技能是一个很好的促进。
2、杜拉拉在工作中是一个简单、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验。正是这种简单的工作态度才使得主人公的工作完成得更加出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。
简单并不代表不动脑筋，杜拉拉是一个非常善于动脑的人，在处理人际关系上她懂得掌握合适的尺度，在专业技能上她把握机会给自己充电，在工作方法上她善于总结讲究效果。她能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主线路，从而体现自己工作的最大效果，使自己目标明确。而且她善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加出色！
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同样一本书每个人的看法或许都不一样，那是因为我们的需求不同，但有一个共同点，那就是——这本书对我们的工作和生活都是有极大帮助的。
推荐第3篇：《杜拉拉升职记》读后感
《杜拉拉升职记》读后感
这个假期，在老师的推荐下，我认真的阅读了这本《杜拉拉升职记》，这本书的作者是李可。这篇小说的主人公就是杜拉拉，她是一个从民企刚刚步入外企的年轻白领，整篇小说讲述了她由青涩、懵懂逐渐改变，慢慢走向成熟稳重。在事业上，爱情上，尽力了一次次困难、危机，但都不言放弃。最终成功的故事。
刚刚接触这本书的时候，犹豫对整本书里面的一些专业术语不了解，难以理解故事的发展和内涵，我选择了先去观看《杜拉拉升职记》电影版，在观看这部电影时，虽然对故事人物有了大体了解，但由于电影版对原著进行了大量的改编，所以难以对整体故事进行了解，于是我选择以小说原著为主，《杜拉拉升职记》连续剧为辅的阅读方式，在这种阅读方式下，不仅加强了对小说的理解深度，也增加了阅读乐趣。通过优势互补，对着篇小说进行了仔细的阅读。
在阅读的过程中，我发现了许多对于自己以后有帮助的东西，发现了这篇小说的迷人之处。
给我印象最深的就是rose对杜拉拉说的：“我们不应该把问题交给上司，我们应该带着解决方案去咨询上司。”在日常的学习生活中，我总是习惯性的遇到问题就去咨询老师同学，虽然每次在老师的帮助下我都能解决这些问题，但是由于过于的依赖老师的帮助，就造成了自己的懒惰，不去动脑，不去自己思考解决问题，当自己一个人陷入困境时，就会导致自己没有办法，没有思路，导致自己的视野更加狭阻碍了我们的发展，因此，在以后的学习、工作中，我会积极思考,
发散思维，把自己的工作做活，让自己能够成为一个有思维有想法的人，而不是一个只会为领导跑路的“行尸走肉”。
打动我最大的一点就是杜拉拉的能吃苦精神，她明知道这是个事但她依旧努力去做好。并且要求自己做得最好，要让大家都满意， 她从来都不拖拖拉拉的。而这一点也正是我该学习的，在平常的学习生活中，我也应该认真积极的完成自己的任务。只有完成好自己任务才是对自己能力的最好展示。
在以后的工作中，每个部门都有明确的分工，每个人都不能越界去管理、参与 其他部门的事物，我们只有做好自己手头的工作才是做好的选择和做法，这样即会有利于我们个人的发展，也会有利于大家的共同发展，才会对自己未来有好处。
在这本书中，我还学习到了处理好上下级的关系是非常必要的。首先，我们的前途和发展是否能够顺利，和上级有着密不可分的关系，如果和上级关系处理的融洽，对于自己未来发展来说，自己的努力容易得到领导的肯定，领导对自己有好感，那么有好的机遇和工作时也会先想到我们，这样我们的未来才会更加好，不容忽视的是，一个人的力量是渺小的，只有一个团队的合作努力，才会使得事业蒸蒸日上，所以我们还要处理好和下级之间的关系，和下级有着朋友一样的关系，那么我们在工作是也就不必担心下级是否会偷懒，是否会不认真。下级也就敢于创新，放手去做，这样团队的共同努力，对于大家的未来事业发展都是有好处的。
杜拉拉为人单纯、善良。所以我们在日常生活中也应该做一个善
良的人，我们给于他人信任，给于她人鼓励，这样其他人也就相信我们，我们的工作也就很好展开，考虑他人多一点，考虑自己少一点。看了《杜拉拉升职记》后才发现了自己的不足，才明白这些错误时非常可怕的，在以后日子中，我会慢慢改掉这些致命的不足，让自己更好的发展，我也会再仔细的阅读《杜拉拉升职记》。更好的学习他。
测绘113班马涛
推荐第4篇：杜拉拉升职记读后感
大连工业大学 KAB 创业协会 《杜拉拉升职记一》读后感 撰写者 人力资源部 侯天印 2010 年 4 月 7 日 星期三
一、故事摘要 《杜拉拉升职记》 ，作者，李可。该书讲述的是一个外企白领杜拉拉如何一步步走向成 功的故事。刚刚大学毕业的她，在国营企业干了一年后，便进入一家民营企业。然而，当她 发现这样的公司不适合自己时，果断地递交了辞职信。大学毕业的第四年，历经民营企业和 港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资 500 强企业 DB。 在经过 自己的努力奋斗、不辞劳苦后，终于当上了总管。后来又善于把握时机，用自己的聪慧过人 之处赢得了 HR 经理的职位。为了保住自己的职位，得到上级的好评，她一直在尔虞我诈、勾心斗角的职场中，拼搏，奋斗，艰难地跋涉着。
二、主人公的成功的要素 （1）临危不惧，随机应变。在遭到老板胡阿发的骚扰时，没有惊慌失措，而是 ） 临危不惧， 随机应变。 急中生智，凭自己卓越的应变能力，缓解了危机。 （2）懂得放弃，办事果断。在发现民营企业的工作不适合自己，当机立断，便 ）懂得放弃，办事果断。 递交了辞职信，明智地做出了正确的选择。 （3）聪明能干，责任心强。刚进入 DB 时，任职岗位待遇不高，且内容繁琐， ）聪明能干，责任心强。 但她没有眼高手低， 而是手脚麻利， 办事勤快， 以她聪明的头脑和很强的责任心， 努力地干好自己的每一项工作，得到同事和上级的一致好评，为她后来的发展， 奠定了基础。 （4）不安现状，志向远大。本来准备来过安稳日子的拉拉，在签保险利益授权 ）不安现状，志向远大。 书的时候，马上被激发起了升官发财的欲望，就是人们常说的职业发展的愿望。 此时的她，内心已有了不要一直当“小资”的决心了。 事业心重， 判断力强。 （5） ）事业心重，判断力强。以事业为重，没被感情所困扰， 很理智地对待感情。 在被提拔为总管时，很好地权衡利害关系，做出了理智的判断。 （6）懂得忍让，磨合老板。当她遇到刁难的上司“玫瑰”时，她不能改变上司 ）懂得忍让，磨合老板。 的态度，只得去忍让去适应去磨合，让自己符合老板的口味。用自己的努力去达 到上司所要的结果。 ，杜拉拉认真研究了玫 （7）摸透老板，见机行事。对待无理刁难的上司“玫瑰” ）摸透老板，见机行事。 瑰主要控制的方面，找出规律后，既保证了与上司的一致性，又避免了被刁难。 （8）顾虑周到，小心行事。但王蔷怂恿她一起对付玫瑰时，杜拉拉坚持自己的 ）顾虑周到，小心行事。 想法，没有动摇，没去得罪上
司，也没找来解雇之祸。 （9）把握机遇，不怕吃苦。当玫瑰临阵脱逃，DB 的大项目落到拉拉的肩上时， ）把握机遇，不怕吃苦。 她没有推辞，而是像老牛一样，没日没夜不求回报地干活，尽自己所有的力量去 1 大连工业大学 KAB 创业协会 完成了。 ）聪慧过人，据理力争。 （10）聪慧过人，据理力争。搬迁遇到销售部高傲的王伟时，拉拉没有丝毫的 妥协，就事论事，用尖酸的语言，让王伟哑口无言。完美地完成了搬迁。 （11）懂得反省，表现自己。当拉拉付出却得不到回报反而受气的时候，她好好 ）懂得反省，表现自己。 分析了自己，知道自己是因为不善于领导沟通，只知道埋头苦干，不懂的表现自 己所致。于是，她采用恰当的方式，让上级充分认识到自己的付出。 （12）不要妥协，争取利益。当拉拉的回报与付出相差甚远时，她不再一味地 ）不要妥协，争取利益。 妥协，而是去大胆的争取，去索要自己应该得到的东西。 （13）勤勉好学，聪明得体。在当上了人事行政经理后，拉拉更加发愤图强， ）勤勉好学，聪明得体。 面对自己并不熟悉的人事部，她更是乐善好学。但王宏没打算好好教他时，她以 聪明的头脑，巧妙地让王宏感到尴尬。 （14）踏实能干，办事细心。无论对待上司还是下属，抑或同事，她都以得体 ）踏实能干，办事细心。 的方式行使，不去得罪任何人，尽量与他们和睦相处。在调查帕米拉的事情上细 心周到，终于制服了高傲、搞鬼的帕米拉。 （15）分清主次，事业为重。当王伟向她表明了自己的爱意后，虽然自己也喜 ）分清主次，事业为重。 欢对方，但她意识到了公开恋爱的严重性，于是还是保持了彼此的距离，没有被 爱情冲昏头脑，理智地后处理了彼此的关系。 （16）英明神断，注重细节。在岱西的事情将要落幕时，聪明的拉拉，去调查 ）英明神断，注重细节。 了事情的内幕，凭着被人忽略的通话记录和邮箱，将幕后主使揪了出来。收到了 上级一致的好评。
三、自己的感想 在读完 《杜拉拉升职记一》 后， 感觉受益匪浅。 从主人公杜拉拉的身上学到了很多东西， 她的踏实，她的能干，她过人的应变能力。同时也体味了职场生活的黑暗复杂，勾心斗角。 读完小说， 我感觉， 一个成功的人， 首先要有自己真实的本事和能力， 这样等机会来了， 才能去迎接，去挑战。正如故事中的拉拉，如果她没有实力，当玫瑰临阵脱逃后，她是不可 能胜任经理的职位的， 也不会将装修项目举办成功， 更会与这一改变她今后命运的机遇擦肩 而过。然而，就算她举办装修项目成功，如果她一味地埋头苦干，不懂
推荐第5篇：《杜拉拉升职记》读后感
《杜拉拉升职记》读后感 姓名：李世飞学校：南昌大学邮箱：1260451461@qq.com
读到《杜拉拉升职记》第三部的时候，杜拉拉在DB的职业生涯算是画上了一个不太完美的句号-----离开了自己呆了八年的DB，我看到的是她在职业生涯中不断找到自己的奋斗目标，时时刻刻都明白自己的职业发展，了解自己长处，知晓自己的短处，清楚自己哪方面欠缺，就连自己最后离开DB也是因为自己的职业发展遇到了瓶颈，但是凭借自己平时良好的职业素养和自己勤于学习各方面的知识，完成了从一个行政经理到一个C&B(负责薪资福利的经理)的成功转型，像这种大的职业转变在一般人看来是一种根本没法完成的任务，而她却应聘成功，这是一种魄力，更是对自己自信的表现。这种颠覆传统观念的岗位切换多少具有了传奇色彩，但是这确实是她本人能力所及，用小说中的一句话就是“You deserve it.”，是的，一句“You deserve it.”是对她最好的评价。从自己角度来讲，我们努力工作，为的是有一份体面地工作，有相对舒适的生活，这些是通过我们自己的努力去赚来的。杜拉拉也是个平凡的女子，她代表的是许许多多的杜拉拉们的奋斗史，在如今的中国这，每个生活在这片土地上的人都会为了一个机会而做杜拉拉应该做的，这让我们感到压力，但是这就是为什么杜拉拉能自己掌握自己的命运，因为压力给了我们焦虑，也给了我们动力。杜拉拉的品质渗透到了她工作生活的方方面面，我不评论她为人如何老练，但这不正是我们将来要面对的社会吗？没有成熟的自己，怎么会有成功的职业生涯，所以不是我们自己磨掉了自己的天真，而是环境让我们无从选择，每个人的求生欲望都是与生俱来的，在生与死之间我们才会爆发出最强大的能量。我所关注的是她如何在偌大的企业中扎根发芽，如何通过自己的不懈突破自我实现职场的成熟蜕变，这期间的东西涉及方方面面，IQ和EQ的挑战一直都存在。
杜拉拉的成功要素很多，我总结一些浅显却又异常重要的方面作为对自己的勉励：
1.平台的选择；每个大学生毕业都预示着自己的职业生涯开始了，而我个人把人生的第一
站看得非常重要，不关待遇的问题，单从对个人影响角度来讲，人生的第一个平台显得尤其重要。一个好的平台所给我们的东西可能是影响一辈子的东西，包括自 己的价值观，自己的职业期望以及自己的奋斗目标；评价一个平台的优劣，是它所展现的活力和带给我们自己职业经验和见识，这些都是潜在的价值，是当我们回首的时候才会发现的东西;
2.自我的定位；杜拉拉入职场很清楚自己的定位，她知道自己的优点和缺点，在职场中投
入了几乎自己全部的激情，她将努力工作演绎到极致，她半年加班700多个小时，相当于四个多月的工作时间，这对于一般人来讲是一件多么不可思议的事情。她犹如久逢甘露的泥土一般贪婪地吮吸着来自各方各面的知识，书写着自己荡气回肠的职业生涯。放低自己的姿态，沉下心来去学习，这是我们职业生涯初期必须给自己的定位；
3.职场技巧的把握；对于职场中的人们，勾心斗角并不少见，然而有两种人可以从容应对，
一种久经沙场的老将，他们可以洞穿各种心机，通过自己的闪躲腾挪全身而退；而另一种人则是那种埋头苦干，不顾外界如何斗得天昏地暗都无妨，当你不在乎的时候，所有针对你的伤害都会大打折扣，当然这种人并不傻，而是“大智若愚”，杜拉拉则属于后者，她目睹了自己身边同事的离去，更深深体会到职场的生存法则。
4.不放弃自己的权利；DB作为一个美国公司，倡导的自由民主的精神会影响到其员工，
所以坚持自己的权利是无可厚非的，员工的权利得到满足，他们才会在自己的工作中更加投入，更加没有后顾之忧，对于公司的长足发展是十分重要的；
5.知道自己要做什么；在DB工作了八年多之后，拉拉毅然决定辞职，而在外人看来，她
在DB所取得的成就可以称得上是很大的成功，而离开意味着一切都要从头开始，这对任何一个人都不是一件简单的事，而她的理想是C&B，没有强大的自信和足够的勇气，是不可能作出辞职的选择的，她知道自己要什么，也有能力为自己的承诺付出自己的行动。
不是每一个人都是杜拉拉，但是每一个人都应该为自己而活，为自己的初衷而活，这也许才是人生的真谛吧！
推荐第6篇：杜拉拉升职记读后感
院系：经管学院 班级：082104班 学号：20101000340 姓名：徐静静
杜拉拉升职记——规划职场生涯
“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，也许对不同需求的人来
说，《杜拉拉升职记》带给他们的是不同的感受，但有一点是可以肯定的，那就是这本职场励志小说对我们的生活和工作都是大有裨益的。
这是一本职场励志类书籍，也是对我们生活的一个真实反映。书中讲了一个平凡的职场女性在外企历经八年，历经各种职场变迁，经受各种职场磨练，从一名普通的销售经理，成长为一名专业干练的HR经理的打拼历程。在阅读过程中，我多次被杜拉拉充满热情执着的精神所感动、震撼，杜拉拉为我们展示了她如何选择适合自己的职业，清晰描述了职场里的处世之道，同时也让我看到了在当今人才济济的社会，职场竞争何其激烈，然而就是在这样危机四伏的职场中，杜拉拉硬是靠着不服输的性格和工作的韧劲成长起来，遇到挫折时，她没有退缩；恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论是她的工作，还是她的爱情，虽然过程是曲折的，但可贵的是她挺过来了，终于百炼成钢，并且实现了自己的人生价值。
杜拉拉没有什么特殊的背景，完全靠着自己的拼搏实现了成功，而这样的人生是最值得我们学习的，其中有这么几点很让我受启发。
杜拉拉告诉我们，要分析周围环境及现有资源，制定取得所需资源的方案。从书的一开始拉拉的这项特质，非常引人注意。也正是这一特质，引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据
分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过与同在玫瑰手下做事的王啬的对比，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点要求，从而保障自己工作环境的顺畅。
杜拉拉告诉大学生们，要增强学习能力，拓展知识面。从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领胸无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。现在，在大学里流行这么句话，“六十分万岁，多一份浪费”，但是杜拉拉的经历却为我们敲响了警钟，无论身在何处，学习永远都是很重要的。在大学里，不管你身兼何种要职，如果学习成绩不好，那你就应经背离了大学的宗旨了，没有较强的学习能力，又何谈所谓的处事能力呢？
杜拉拉的经历有一次很完美的阐释了那句经典——成功只眷顾那些早有准备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力；平静的水面下，处处是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否则你就很容易出局。
因此当她还是主管时就对此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力，这不就是所谓的厚积薄发吗？
“简单”是一个多么普通的字眼，但是杜拉拉在工作中就是这样的一个人。她没有像很多职场中的人那样把自己的利益得失放在第一位，当她作为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱，没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很单纯，只是站好自己的那班岗，收获那些买不到换不来的知识和经验。正是这种简单的工作态度才使得主人公的工作完成得更加出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。在大学生涯中，很多人把大把的时间浪费在了竞选部长、竞选主席团中，我很冒昧的说一句，在一所部门里，竞选部长是顺便，积累经验是目的。竞选上很好，选不上对我们来说一点损失也没有。我们该怀着单纯的目的，明确我们人生的最终目标，而不该把时间浪费在大学里职位和权力的角逐。
其实，杜拉拉并不是一个传奇，她也只是一个平凡的人，她也有常人难以战胜的缺点，也是一个矛盾的组合体，勇敢、懦弱；勤奋、懒惰；宽广、狭隘；公正、偏私……只不过，拉拉只是在需要勇气的时候，先战胜了自己的胆怯；在需要勤奋的时候，先战胜了自己的懒惰；在需要宽宏大量的时候，先战胜了自己的狭隘。这也正是杜拉拉在同事中胜出的原因吧。当你有一天也做到了这些时，你会发现这些
都是一些基本的要求。做为一名大学生，我们也很快将要走出校园，踏上社会，有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为，我认为向杜拉拉学习是很有必要的，
其实追求理想的过程好比是爬山，人人都是在崎岖山路上攀登的爬山者。当你在山脚下时，仰望山头，只觉得高不可及；当你一步步攀援时，更觉得前路茫茫，不知何时到达终点，可当你走过一段长路之后，回望前尘，你才知道，自己的每一步辛苦，都筑成了一条道路。你开辟的留下血汗的道路是不会消失的，它们是你努力过的轨迹，证明你来过，来过了便是成功。
节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开与竞争激烈的社会并不是矛盾的，只需我们调整心态与策略，你也可以成为下一个杜拉拉！
推荐第7篇：《杜拉拉升职记》读后感
读《杜拉拉升职记》的一些感想
时间是2010年一月份的最后一个晚上，我用最大的耐心读完来这本职场小说，受益匪浅啊！对于我这个学管理的实在是求之不得的resource，当然这得感谢我们的老师把这本书介绍给了我们呵！就在进入中南分校的第一个学期，我难得地认真想了想自己未来的打算。一直都是个走一步算一步的人，偶尔能想想未来的工作却又认为这不现实，所以老觉得自己是个没有梦想的人，进而总结自己为一个没有大的抱负和成就的人。我的人生已近选择新型的经济管理，就应该早作打算啊，三年的第一个学期是不尽如人意的，学的太少、没有完整的计划、没有目标地活着。我缺少的一些知识和能力我自己是否在努力汲取？我所认为的实践能力是否真的有较大的提升？自己该做的事情究竟有没有完成？我确实应该不停地问问我自己〃〃〃〃〃〃而本书讲述的是主人公杜拉拉的职场故事，书中的她机灵，聪慧，尤其是她的敬业精神，值得我们去学习。机灵和聪慧发挥的淋漓尽致。从其从业到事业的阶段性顶峰，讲述其顽强的职业经历过程中是如何处理与下属、上级领导，同事间的职场故事，其中有很多很强的HR工作技巧和经验值得我们借鉴，就如作者所说的那样，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。 可怜的英语就真被我忘了差不多了，英语真的是非常重要的啊，那些高管想搞掉你居然还可以在你自己不擅长的语言上
做文章，什么叫职场如战场，这就是!这篇小说应该值得我好好理解并重读几遍，里边的很多事例说不定就是我的明天。看看人家是怎么面对挑战的，看看人家在危机面前有没有放弃？杜拉拉的一切有些太幸运，这毕竟是一本小说，但其中的一切确实又让我不得不说这像极来一篇职场纪实文章。作者很强大！读者很满意！而我从杜拉拉的身上学到是从学习学不到的。杜拉拉的故事中有很多值得学习的心态调整、职场处事、人资行为经验。
1、忠诚源于满足
2、个人职业生涯规划方面，
3、敬业精神，
4、经营上级，职业人是对上级负责的。
5、不断学习，拉拉的好学书中随处可见，包括开始
学行政主办时对办公装修专业只是的学习，使得能够出色的完成上海办的修装工作，并且想问题办事情做依据具有强的条理性、说服性。使得李斯特在上海办的装修上一开始就比较信任杜拉拉而不是经验丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特经常“甩手掌柜”而忽略了对装修方案细节的重视，也或许是作者想说明经验丰富的人往往也更容易犯经验型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯经验主义。后来拉拉在学做人资
的时候，也不不断的虚心请教李文华，这都是职业人的可取之处。
6、善于利用资源，做事注意技巧.
7、适时争取, 当杜拉拉在希望升职却碰壁的时候，她备
受自己内心的煎熬，甚至去人才市场寻找工作，这样的例子，随处可见，你我每个人都有发生过，但不管结果如何，作者在教我们该争取自己利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热
现在正是一个给，我好好想想自己将来的时候，群殴的一切其实正在开始，我的最精彩的人生刚刚拉开序幕。不管以后有怎样的艰难险阻，我还是一如既往地好好对待身边的一切，一如既往地向上攀登，努力找寻自己的人生目的！
先在这儿给自己提个醒儿吧！自己的课程还是需要再完备的，英语高数计算机。总算在“调整期”没有做出特别大的遗憾事情，否则我真的该给自己一张不及格的标签了。谈到自己目前的基础课，课程不多，压力不大，更多的时间我觉得是浪费了。包括一些不必要的什么应酬之类的。不过我 也相信自己的团队，经过第一个学期的生活，他们应该知道我们要追求的不仅仅是一些数据（分数、学分之类的），而应该是人格上或是追求上一个境界的提升！
推荐第8篇：杜拉拉升职记读后感
篇1：杜拉拉升职记读后感
人需要书籍给予的精神食粮，用一个月认真看过完这本书，感慨到：如果大学毕业前看过该多好！当然这里有些职场规则不仅仅是新人需要看，就算我很认真的工作过3年，还是从中汲取了很多精华！借用该书内容简介与自序中的几段话：“小说的主人公杜拉拉没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。人的一生中，又可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别？？抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务；打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户？？HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。人的精力和资源都是有限的，应该了解并掌握正确有效的手式，因为正确的原则可以让你少走很多弯路，专业就是力量。”
长话短说，我将读书过程中的心得体会和大家分享：
1、新员工培训或者说关于忠诚教育：在新员工入职培训（orientation）中，忠诚教育十分重要，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚自己的配偶。
2、工作的方向：什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。在企业中，要知道最重要的环节，关键环节是能够实现利润最大化的。它总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门，这并不是说所有的部门都要去主动配合这个或几个部门，但至少，对于一些职能部门来说它拥有最多的资源和最大的权威——为核心业务线部门服务，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
3、对上司有意见时：越级申诉是一种方式，就申诉事情本身而言，你能赢，但长远看，基本上你还是输了。越级申诉制度，更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。这也提醒我们：当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉。
4、与上司建立一致性：他觉得重要的事情，你就应该觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使——除了技术性较强的岗位外，你的表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的；还要认真研究上司主要控制的方面，找出规律后，知道哪些事情要向上司请示并且一定要按上司的意思去做；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦上司；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是自己可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。
5、干了活，却得不到上司认可：主要原因是与上司沟通不够。拉拉在暂时接任上司玫瑰的职位之后，卖力干活，苦不堪言。然由于与其直接领导李斯特沟通不够，遇到事情都是她自己默默干了，所以李斯特根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。所以尽管“拉拉每天累的要死”，李斯特还是在挑剔她的工作。正确的做法是在安排好自己的工作进度并告知上司；及时报告工作中遇到的需要上司协助解决的问题以提高工作效率；分阶段告知上司自己的工作进度，如大事摘要、最后结果，让上司心中有数；在和其他部门领导工作的时候，尽量考虑周到，特别注意清晰简洁而主动的沟通。写mail或者说话，要非常小心，不出现有歧意的内容。
6、上司与下属的匹配（做适应上司的人）：“除了和岗位要求相匹配，应聘者和直接主管的匹配也很重要。有的应聘者完全能胜任岗位要求，但是和直接主管的个性很不匹配，最后往往干不下去的。”资深强势的经理，往往希望用实力强的人；喜欢管得特别细致经理，就不喜欢用很活分的人；一个经理是急性子，就看不惯动作很慢的人；新被提拔的经理，大多数很在意他是否能控制住下属，所以往往希望用老实听话的。
7、与下属沟通：拉拉有一个脾气又大又笨的下属，拉拉想既然做了他的经理，总得coach（辅导）他，拉拉深知主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。尽管如此几次试图和周亮沟通他的不足和错处，他总是反应激烈，就跟谁拿针扎了他似的跳起来，非要拉拉举例说明。于是拉拉决定使用360度绩效评估，这样让周亮照着镜子自己挑自己毛病，周亮只得承认，自己是得在这些方面改进了。
8、如何完成较难的既定目标：拉拉作为HR接到关于关闭部分效益不好的办事处的任务，他的同事提醒她：“山不转水转，拉拉你要想明白这点，别仗着何好德喜欢你，做些全部人都讨厌的事儿。”拉拉分几步出色完成这项“费力不讨好”的工作任务。首先，掌握了各种历史数据后，编制一个“办事处管理标准操作流程”（简称SOp）出来，目的定义为“规范办事处管理”，大家就没话说了。其次，分部门讨论细节，免得被群起攻之，不利于推进工作。再次，找出实施这个SOp能带给他人带来的利益——实现共赢。管理者都是结果导向很强的人啦，凡事是看结果的。
当然杜拉拉是小说人物，她得来的一切都是情节需要，但无论如何这其中的一切更像是一篇职场纪实！无论是在什么样的企业和单位，只要是有人的地方都会有一些潜在的规则存在，关键在于我们如何做事才会更好的适应同事，更好的适应企业，更有益于个人职业生涯发展，不是吗！上升一个层面，当个体行为与企业管理导向相一致时，不也就是员工对企业领导的价值观；团队的价值观；管理的价值观的高度认可吗？
篇2：杜拉拉升职记读后感
《杜拉拉升职记》是一本很畅销的白领职场小说，它很贴近生活，可以说是现实生活的写照。正如书名，此书的主人公是杜拉拉——一名外企白领，她是典型的中产阶级代表，没有背景，受过好的教育，靠个人奋斗获取成功。这应该是大多数大学生所遗希望的吧。
在外企的经历跨度八年，杜拉拉从一个朴实的销售助理，不断地给自己充电，不断地积累工作经验，最终成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。在复杂多变的人际关系中，杜拉拉不断的进行自我调整，终于百炼成钢。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论她的工作和爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。
杜拉拉面对生活积极主动、乐观向上，对待工作认真负责、不断进取，有理想，有追求，有担当 ，这正是我们应该学习她的地方。尽管是虚构，但也的确催生了许多读者的思考欲望，这种思考是在阅读的过程当中完全主动的发生的，而不是出于作者的任何赤裸裸的引导，这是作者更加高明的地方。不仅仅是对主人公命运的思考，更是对当今社会，对自身命运的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得学习的敬业精神、职场处事、人资行为经验。
第一，敬业精神。当面对自己不熟悉的工作时，一定要积极学习，不断的提升自己，让自己去适应工作，而不是一味的埋怨。
第二，善于总结。在工作中面对的问题，要认真总结，做到有则改之 无则加勉，在这个浮躁的社会中，平心静气的来思考总结有时是很必要的。
第三，执行力强。对于上级交代的工作任务，保质保量的完成是我们提高自身价值的途径之一，相信每一个老板需要的都是能干的员工吧。
第四，灵活应变。社会生存的法则之一，就是怎样处理好人际关系，要想在企业提高的工作效率，如鱼得水，学会如何做人做事是前提条件。该强硬的时候，一步不让，该退让时，就变通处理。跟不同的人接触，要有不同的方式，不同的语言面对。
第五，适时争取。找工作时，我们该争取自己利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。
都说大学时小半个社会，做为一名现代社会的大学生，我们也很快将要走出校园，踏上社会，有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为，我们应该学习她的善于改变，勤于思考。现在多多积累经验，遇事不畏惧，到了工作之时总会派上用场。
每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学习的态度工作，向着更高的目标努力，我相信付出一定会有回报。
篇3：杜拉拉升职记读后感
最近看《杜拉拉升职记》这本书感触瞒深，良好的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空！
回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的沟通，好像也是到了第三份工作的时候才发现的，之前的工作，只有不愉快和无聊，是自己把好时光给混走了。现在才明白不知道阿算晚？
刚刚看了一个邮件，同事发过来的。问：30岁的人在思考什么？严肃的问题啊！算下来估计需要360万才够这一生的花费，而且没有包括丰富的娱乐生活。昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天，同样的感触，30了，日子该如何更好的继续？我再有两，三年的时间也要到达这样的一个日子，如何面对？在5年前的时候感觉机会还是会很多的，没有想到自己荒废了美好的几年时光。时间不能倒转，我们还是只能继续向前看，分析一下现在的状况，现在公司也算得上是难得的好公司，确实也有相当优越的吸引力，但是对于我真正的发展是充满制约的。
推荐第9篇：杜拉拉升职记读后感
职场菜鸟的 职场菜鸟的华丽变身 ——电视剧《杜拉拉升职记》赏析 ——电视剧《杜拉拉升职记》 电视剧 《双城记》 中的名言： 这是最好的时代， 这是最坏的时代。 在这个经济快速发展的时代， 我们面临越来越多的考验，就业的压力首当其冲，每个毕业生都为了一个职位拼尽全力。而 这个时代同样是充满机遇的时代，虽然人们说这个时代没有背景、没有钱是无法成功的，但 杜拉拉向我们讲述了一个现实的童话， 一个普通的女生坚持不懈的奋斗史， 一个职场菜鸟的 进化史。 就业这个词从一进大学就反复被提及。 每个大学生对于职场都会有那么一点浪漫主义的 幻想，女生脚踩 8 厘米的高跟鞋，身穿简洁的职业套装，手抱文件夹，精明干练。而要修成 这样的职场 “白骨精” 往往是从一个灰头土脸在小公司打拼的小职员做起， 杜拉拉便是如此。 杜拉拉，一个年薪 23 万的中产阶级，一个一开始天真的以为只要努力工作就会被赏识 的主管， 一个在关键时刻出色完成任务却被上司一脚踢回广州的代理 HR 经理， 一个不屈不 挠、誓死也要争取自己想要的倔强女子，一个在权术和人际争斗中不断成长，最终坐上人事 行政经理的外企草根，一个在属下越级汇报，威胁到自己地位的时候果断痛下杀手，但内心 仍感不安的性情中人，一个在北京街头长椅上给消失了一年的王伟发送那条： “不管你在哪 里，在做什么，希望我们有一天在一起”的空落女子。也许，杜拉拉的前景其实并不乐观， 她的事业、爱情，在未来也许将充满着更多的矛盾和挑战。但，即使这样，还是由衷敬佩， 这个一路走来的女子：坚忍，强悍，懂得争取，不惧挑战。我想在拉拉的价值观里面，她所 强调的那个“权”和“钱”对于典型的中产阶级来说并不是单单一种物质上的满足，更重要 的是一种在精神上的自我实现。 一个好的职业， 不仅要为一个人带来高的收入， 更重要的是， 让一个人从心里上产生一种由衷的满足感， 这对于没有背景， 靠个人奋斗的中产阶级来说是 非常重要的。而要实现个人的价值，对于一个人的综合能力的要求是非常高的， “性格决定 命运”是亘古不变的真理。 对于自己的性格， 不了解自己的优势与劣势必然是无法在竞争中规避风险、脱颖而出的。 在《杜拉拉升职记》中，各种各样的人物，他们有着各色各样的性格，而这不同的性格也决 定了他们在职场中能够走多远爬多高。 其中给我印象最深的莫过于拉拉手下的北京办事处的 主管周亮， 剧情中对他的描写十分真实， 一个有着北京式傲慢有些虚荣却没有什么坏心眼的 人。他的年龄
不比拉拉小，而在人事行政方面的职场经验更是不在话下，为什么多年以来， 仅仅是个主管？因为他没有找准自己的位置。 一个人不了解自己所处的位置， 不能够审时度 势承认自己的弱点并加以改正的人，不论 IQ 有多高，最终也只能是失意的结果。若不是拉 拉一心干掉帕米拉，估计周亮早已经收拾铺盖走人了。可见，不论是在哪里，我们都应该时 时刻刻认识到自己性格中的两面性， 并有意识的向好的方向引导， 如此才能让性格成就自我， 而不是让性格毁灭自我。 一个人的能力并非只是 IQ，更重要的是 EQ。剧情中最明显的例子就是帕米拉。一个 在 IQ 上胜过拉拉的女孩，可是结果又如何，不能正确的处理人际关系，尤其是上下级关系， 不够诚信使自己丢了一份难得的好工作，最终还是败在拉拉手下。所谓真正的聪明人，大概 就是指那些 IQ 不弱更是有着超凡 EQ 的人吧，拉拉便是个例子。给人印象最深的是拉拉的 “会做人”。人无论走到哪里，都是不能摆脱与这个社会尤其是社会上形形色色的人之间的 联系，能够正确处理人际关系当然是成功的第一步。在人际交往中，适当的自尊与敏感是需 要的，但是过犹不及，能够正确的听取他人的批评与建议，能够在他人面前低下姿态虚心接 受这是必备的一些素质。不仅如此，能够处理好与平级跟下级的关系，也是很重要的。剧情 中那个专业技能虽比不上王伟，但人缘一流的 Tonny 便是这样一个人。 这部电视剧无处不在地告诉我们一个道理：能力不单单是知识，更是人脉与处世。除了 人际，个人的奋斗精神更是必不可少，人际中可以给成功带来机遇，然而能否抓住机遇，还 要看个人是否有足够的个人储备来抓住这个机遇。 剧情中的 SMART 原则是很发人深省， 不 仅仅在企业中，在学子与生活中，这些都应该成为我们的必备准则。不仅是这样，拉拉的那 种实干主义更是一种不可或缺的素质。她年轻并且勤奋，认为好就会落实到现实中去，而不 仅仅是停留在想象的层面上。 别人可能会嫉妒她得到大老板的青睐， 然而拉拉其中付出的努 力则是像文中所说，deserve it！ 在竞争日益激烈的时代， 仅有一张文凭是不够在这个社会立足。 谋生是一个艰难的话题， 也是每个人必须面对同时必须优秀完成的一个课题。 对于即将进入奋斗年龄的我们来说， 杜 拉拉的经历带给了我们很多的指导， 它促进我们对自己的一切进行了反省， 更真实地认识自 己。或许现在大学生会存在这样的观念，这个社会是投机的社会，背景、后台至关重要。但 是杜拉拉告诉我们比起这些更重要的是努力，是个人奋斗。努
推荐第10篇：杜拉拉升职记读后感
杜拉拉，典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。
杜拉拉升职记1，主要描述的就是杜拉拉从一名刚毕业的学生到一名工薪阶层的转变。杜拉拉的奋斗史，不可以说有多么的轰轰烈烈，最终由多么的成功，但是对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
杜拉拉几年之内，在美资500强的企业中能从一个无名小卒，成长为人事行政经理，用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理。杜拉拉或许说是幸运的，因为她得到了领导的赏识和提拔，在公司中史无前例的提拔为人事行政经理，但是在这个“史无前例”之后杜拉拉付出了多少？
从杜拉拉身上我们可以学到很多，其中我总结以下几点：
1、积极的工作态度，聪明：聪明是一个人天生具有的，但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，从而得到了老板的赏识和培养。
2、善于抓住机遇：当杜拉拉任务圆满完成，却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候，经过多次交涉，杜拉拉无奈直接面陈老板，老板对杜拉拉十分赏识，最终杜拉拉做了行政经理，并且是人事行政经理。
3、主动好学，勇于思考：杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。
4、良好的沟通能力：上级、下级、平级，处处需要沟通，这时候拉拉就表现出她良好的沟通能力。拉拉在替玫瑰挡阵的时候，一直不得工作要领，知道自己升为经理，揣摩总结出了跟上司李斯特沟通的技巧。自己可以任苦任劳的干，但是要让自己的上司知道，自己隐忍着什么都做了，上司不但不知道，万一没做好，也都是自己的责任，因为他不能体会你的难处。另外一个就是跟下属的沟通技巧，对于自负又很要面子的也要讲究策略，一如书中的周亮，拉拉批评他，爬起不到效果，所以采取了以他人带动周亮的策略，让周亮站在领导者的位置用拉拉自己的东西去要求周亮的下属，以期达到让周亮也学习的目的。纵是绕了一大圈，可是拉拉懂得如何针对不同的人，采取不同的策略。如在设计装修上的顺利完成，如撤掉不赚钱的办事处等等都有体现。
5、执行力强；对于上级交待任务，无论是做销售助理还是让其一个人做装修工程，拉拉都会抓住每一个细节，按质完成，哪怕是一个插座的位置也将要求对方放在最合理的位置；
6、善于总结：每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在这浮躁社会里，能静下来反省自己。
第11篇：杜拉拉升职记读后感
《杜拉拉升职记》读后感
这是一本贴近现代生活的书，是对我们现代生活的一个真实写照。 主人公杜拉拉在外企奋斗8年，从普通的销售助理成长为干练的HR经理。对我们来说，她的成功经验的确有太多借鉴 之处，我们不妨一起起来分享杜拉拉的快速升职秘诀吧。
杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭„„在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。嗯，拉拉就这么个女子，我很是欣赏这么个时尚现代能干的lady。就这样每天跟随者书中的拉拉一块欢笑，一块悲伤，感受她的一切，同时也从书中看到职场中一些常见的问题，也学习其中的解决方法。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论她的工作和爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。
任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！职场上硝烟弥漫没什么大惊小怪。很多事情都需要快速地做出决定，由不得半点迟疑，即便存在很多风险甚至不合理之处，决定一旦做出，就没有反悔的余地。你要做的，就是尽可能在决定之前考虑周全，决定之后勇于直面结果、承担相应责任。只有这样，才能够越来越有底气去“该出手时就出手”。
有人将这本书视做白领生存指南。主人公杜拉拉是典型的中产阶层代表，受过良好的教育，靠个人奋斗获取成功——对绝大多数人来说，她的故事比比尔·盖茨的更具参考价值。想要在自己的工作岗位上有所作为，我认为向杜拉拉学习是很有必要的，尤其是她的善于改变勤于思考。“纸上得来终觉浅”，杜拉拉的升职故事，其实都还只局限于纸上谈兵。更多的职场生存法则，还是来自于你自己的经历，仔细去体会吧!
不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变，但至少可以让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学习的态度工作，向着更高的目标努力，我相信付出一定会有回报。
第12篇：《杜拉拉升职记》读后感
《杜拉拉升职记》读后感
1 “杜拉拉，南方女子，姿色中上。”
从开篇第一句，一望可知，这是本不知所云的当代纪实小说。事实上，如果“外企白领”不是那么多人心向往之的职业，这本书看了前3页可能就被扔掉了。除了倒数几节有点高潮起伏之外，整个文本就是叙事+说教。主要人物刻画到一半就忘了。故事情节有一搭没一搭。上下文的呼应很是生涩。段落的组织分配让人摸不清头脑。等等等等。
可是字里行间能看出，这是一个用心的文本。相比于很多砖家叫兽出的专著、很多所谓名人的所谓随笔、很多幸运的学术流氓和他们无耻无聊的跟风者，作者是认真对待读者的。况且能写写自己的工作和生活，顺便缅怀先烈启发后辈，不是一件很快乐的事情么。这本书的畅销也印证了，当一个人越不需要钱，钱越是找上门。
我最喜欢全书的倒数第二章，从业者需要学习的“行动指南”全部浓缩在这里。读之大快，一方面感激作者的用心，一方面估计人们会有被愚弄的感觉：一个章节能说清楚的事儿，您居然说了整整一本书，您当是中共开会呢？除了内容本身，也激赏叙事的手法，因为文本隐约有这个味儿：“因曾历过一番梦幻之后，故将真事隐去，而撰此《石头记》一书也……”。
题外话：畅销书不等于好书。Bestseller 是一个纯粹的商业
概念。如你所知，社会不同阶层的分布是呈金字塔形的。书卖的越好，说明受众越是广泛地分布于社会底层，底层人民群众的审美和鉴赏……
历史上世界第一畅销的书是圣经，人人需要，无可争议。 第二？据说是《毛主席语录》。
2 杜拉拉
杜拉拉聪明能干，善良又上进。如果我是女生给我的启示如下： 1 傍大款是没有前途的。
2 多结交男同事并保持若有若无的关系，对事业发展大有好处。 3 低下身段并没有想象的那么难，但是脊梁须挺着。有朝一日，君子是可以反咬一口的。
4 如果你没有本事，就千万不要强出头。强者吃肉，老老实实地跟在后面喝汤吧。
5 销售不用亲自做。但是找个做销售的老公应该不错。至少凡事都是可以“谈判”的。
3 权谋
每个人都可以光芒四射、才华横溢，但自己总结的成功原因是两个：“幸运”和“关系”。杜拉拉的经历，也是“幸运、关系”论的佐证。
中国文化向来注重天时，讲24节气，讲春耕冬藏。但是，自
古以来，更重要的是“人和”。“人和”的正面例子有不少，廉颇、蔺相如“将相和”就算是一个。反面例子则太多了。有名一些的：当年岳飞成功在即，一夜收到十二道撤兵金牌，长叹“十年之功，毁于一旦”，回朝之后因“莫须有”被和谐；当年朱元璋带着他的创业团队一起喝酒，结果“火烧庆功楼”……人类史就是一部权谋史。
相比起来，杜拉拉公司那点事儿，运作方式很新颖，内容则不足挂齿了。“做人”的学问太深太厚，而且已经横贯古今中外，写小说几辈子都写不完的。
唯想追问的是，有一天，1971年约翰列侬的那首《Imagine》所唱的四海一家、天下为公，能否成真？窃以为，尔虞我诈，你争我夺，无休无止的算计是人类社会可怕而丑陋的社会现象之
一。更可怕、更丑陋的是，多数人不但不担心，不去发终极追问，寻普世价值，而是希望人人都来学习“游戏规则”，并以他们的掌握程度来判断一个人”成熟“的标准。更有甚者，喜欢对别人玩弄权术的技巧来评头论足，并以之为乐。
于是《升职记》热卖。前几个月《宫心计》热播。百年怪书《厚黑学》被人们翻出来反复重读。一个姓毛的1976年去世现在还泡着没火化的人据说曾把《资治通鉴》读了17遍——他英明神武、在960万平方公里土地上弄出的“黑暗十年”至今闻者色变。所以啊说到底，想学习权术的童鞋们，请以下面这个文本为开端吧。
赵高…请诈以始皇命诛扶苏而立胡亥为太子。胡亥然其计。赵高曰：“不与丞相谋，恐事不能成。”乃见丞相斯曰：“上赐长子书及符玺，皆在胡亥所。定太子，在君侯与高之口耳。事将何如？”斯曰：“安得亡国之言！此非人臣所当议也！”高曰：“君侯材能、谋虑、功高、无怨、长子信之，此五者皆孰与蒙恬？”斯曰：“不及也。”高曰：“然则长子即位，必用蒙恬为丞相，君侯终不怀通侯之印归乡里明矣！胡亥慈仁笃厚，可以为嗣。愿君审计而定之！”丞相斯以为然，乃相与谋，诈为受始皇诏，立胡亥为太子。 ——《资治通鉴》卷七 秦纪二
4 富士康跳楼事件
新闻回放：“巨大而神秘的富士康按照自己的逻辑构建了一个商业帝国。在这里，产品线上的高效、精确、按部就班、一丝不苟，甚至对质量的苛刻要求构成了富士康独特的商业基因，这使富士康在竞争中显得无比强大；同样在这里，人力资源管理上的粗放、冷漠，缺乏以人为本使富士康一度背负血汗工厂的骂名，而近期频出的员工跳楼事件更使富士康数年演绎的传奇大为逊色。”
杜拉拉的故事是个例证。在惨烈的人际关系争斗中，不是每个人都那么够幸运、够聪明、够坚韧的。心理压力一大，再加上工作强度高，又是全封闭、半封闭的环境，加之中国的工会除了发点油发点米、组织看看国产电影，目前还没有其他职能。时间一长，或者身边有些什么变故，难免出事。
加强心理辅导 = 加强洗脑，还有总裁做的什么烧香做法驱邪，都显然不是解决之道。资本总是要追逐利益而去的。参考解决方案：切实切实切实切实转变增长方式（每次开会就多加一个“切实”，笑），在产业链中高附加值的环节去追求利润，而非压缩人力成本。员工福利方面引入强有力的监督机制下的股权分布平板化，即“全员持股”，借以激发员工的工作热情和凝聚力、认同感。
假如你是另一个杜拉拉，你进的不是DB，而是富士康？ 赶快跳槽吧。
5 爱情
“啤酒的力量，加上“月亮河”，借着王伟的肩膀，让她在舒服之下终于哭了起来，压抑多日的失落惆怅，化作鼻涕眼泪，全糊在王伟笔挺的西装上了。王伟掏出手绢给拉拉，一面把她拥紧了些。”
——《杜拉拉升职记》 16章 最后的玫瑰
“王伟从此在拉拉的生活里像水蒸气一样地挥发消失。拉拉时常想起来都不敢相信，再也听不到王伟和她说：“我错了”也听不到他说：“我们去世纪公园看房子。””
——《杜拉拉升职记》 52章 如何处理这样的三期员工
“王伟拥着她，半天想不到别的，只得说：“要不，以后你老关机，我跑全世界找你，行吗？””
——《杜拉拉升职记》 54章 执子之手，与子偕老
这是“大户人家”儿女之间的爱情。他们生活优渥、很少经济上的压力，发展却也充满波折。假若没有王伟，杜拉拉的升职过程恐怕也很难一帆风顺。（想起一部限制级搞笑片提出的术语：Puy Power.）抛开互相利用的一节，随着作者不说教的时候那种轻快自然的笔触，展开的是一个再平常不过、又感人至深的他遇到她，他想要守护她，她失去了他，他和她终于再相逢的故事。在这些没有被植入“方法论”的章节，再没有任何的勾心斗角，男女主角快乐地幽会、拥抱、跳舞、打冷战、吵架、入眠。不知不觉中，这份感情深入了骨髓，挥之不去。男人在以为自己已经无可挽回的时候，收到了那条重新拨动心弦的短信。之后在北京街角，他们再次拥彼此入怀。
此时秋风飒爽，正是都城最美的时节。
如歌中所唱：如花美眷，似水流年。
第13篇：杜拉拉升职记读后感
杜拉拉升职记读后感
《杜拉拉升职记》这部小说我很喜欢，和《不抱怨的世界》一样，给我很大的帮助和感触。正面临大三的我，也很快将走入职场，到时可能会遇到和拉拉类似的事情，到时我会怎么处理呢？我又会表现得怎样呢？太多太多的疑惑和不解了。
《杜拉拉升职记》是一本很好看的小说，它讲述了一个一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。
看完《杜拉拉升职记》后，拉拉告诉了我们她自己是如何在职场中博弈和生存的。拉拉是一个苦干苦斗的傻女人，从主人身上折射出一个北漂打工仔的故事。拉拉刚进DB公司时，天真的以为多做事少说话，就可以得到上司的赏识，其实并不然，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。老板总是会说：“趁着年轻，就应该多做一点，多学一点，不要在工资上太计较，钱不是问题”。在这个社会里，钱就是最大的问题了，如果给老板当义务工的话，谁和愿意呢？给老板做事还不是因为老板会发工资，听起来是很现实，但这个社会就是这么现实的。在拉拉接手上海办装修工程后，李斯特是给拉拉涨工资了，但涨的工资是远远和拉拉付出的不对等的。这些不如意的事情有太多太多了，往往是无可奈何啊！
我不喜欢人们之间的勾心斗角，但这个社会特别是在职场里勾心斗角更是无法避免的，我无法选择，只有学着去适应它。拉拉何尝也不是呢。当她炒一个主管帕米拉的时候，不是帕米拉在工作上能力多不好，也不是人品有问题，而是帕米拉太年轻，太过于聪明了，拉拉担心帕米拉会威胁到自己的地位，才把帕米拉的一个小错误无限放大，把帕米拉炒掉。炒掉帕米拉不是拉拉真心本意，为了生存，我们难免要耍一些手段。在职场中，不是我们想去勾心斗角，我们是不得已而为之啊！
良好的沟通和积极的工作态度在职场中是很重要的，在职场中要好好把握机遇、寻找机遇和善于抓住机遇。我们现在是在学校里读书，对职场里是事情也是一知半解，很难体会到职场里面的辛酸事情，我们能做的是好好的提升自己的专业能力和个人素养，为毕业后的职场生活做准备。
第14篇：《杜拉拉升职记》读后感
杜拉拉升职记讲的是一个刚毕业的漂亮大学生通过自己的努力，最终在事业上和爱情上获得双赢的故事。作为一个白领，杜拉拉的生长轨迹值得我们每一个去仔细品味。在阅读这本书的过程中，感动之处很多，杜拉拉的处事方式行为原则工作方法等等，都让我有种豁然开朗的感觉。简单并不代表不动脑筋，杜拉拉是一个非常善于动脑的人，在处理人际关系上他懂得掌握合适的尺度，在专业技能上他能把握住机会给自己充电，在工作方法上他善于总结讲究效果。它能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主线路，从而体现出自己工作的最大效果，是自己目标明确。而且他善于总结，根据公司的实际情况找出自己独特的汇报工作方式，清晰明了，是自己工作更加顺畅更加出色！
职场对我们来说似乎是一个早就熟悉却又很陌生的名词，对很多人来说，一个职场似乎就意味着是一个没有硝烟的战场，是一个充满着尔虞我诈，勾心斗角的一方土地。然而，一个在职场中能如鱼得水的人，是否就意味着首先要学会如何算计，如何去处心积虑呢。对于看过杜拉拉成长史的人来说，此话似乎过于偏激。 成功不是别人能给的，幸福也是要靠自己打拼，在这个世界，除了自己，靠任何人都是不可靠的。 在职场，靠耍小心眼，考走捷径，靠不择手段是永远不会成功的，即使侥幸成功，我想那也是臭名昭著的。 永远保持一个充满活力的身心投入到生活中去，努力为了自己的目标去打拼，这是我应该牢记的。永远要知道自己想要什么，而不是能要到什么。目标有自己制定。活力，原则，勤劳，学习是成功必备的品质。
机会只属于做好准备的人，拉拉有个很大的特点就是它有很强的全局观。对于身边发生的事，他会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。他迅速的成长也得益于他的有心，他很清楚自己该做什么，应该具备什么样的能力。尽一切办法最大努力把工作做到更加完美。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验。正是这种简单的工作态度才使得拉拉的工作完成得那么出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。在杜拉拉的身上我们可以看到很多那些令人敬佩和向往的品质：坚忍不拔，率直，从不畏首畏尾，工作踏实，勇于挑战，不怕吃苦，不怕吃亏，不怕困难……那些看似很简单也很朴实的性格看上去不算什么，但是如果让我们自己拥有那种性格却不是每个人能做到的。那种不屈，那种坚韧，让每个人都深深的崇拜、敬仰，她善良、特别、有责任感、乐观、总是充满活力，敢为自己争取，这是作为一个职场人能长期成长最难能可贵的品质。 然而，那些熠熠发光的品质却是职场生存必不可少的中坚力量。在这个世界上，少不了那些奸诈的小人，但是如果你想长久的生存下去，真诚的奋斗才是王道。
第15篇：杜拉拉升职记读后感
《杜拉拉升职记》读后感 在朋友的推荐下，利用闲暇时间认真读了一本《杜拉拉升职记》。杜拉拉的故事比比尔盖茨的要值得参考，比尔盖茨那样的成功除了努力和本事之外还需要罕见的运气，对大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人实现成数更高的目标。书中讲述，典型中产阶级代表杜拉拉，姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获得职场上的成功，演绎了一个普通人的成功故事，拨动了更多普通人期盼财富自由的共鸣心弦。作为众多奋斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉仅是其中一个代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。抛开其故事情节和故事本身的真实性，仅从书本身的角度也是一本具有经验分享的职场手册。从学习的角度来说，无论是外企、私企或是国企都有着其个性的存在，但也有着其共同点，从深惑有三个层次需和大家交流。
一、人在职场应具备哪些条件
（一）书中主人公杜拉拉，曾在民企、国企、外企不同类型的企业中工作，但前提是受过良好的教育，取得相应的学历是能进入服务的第一要素，也就是所谓的敲门砖。
（二）懂得满足。要有知足者常乐的精神，面对组织或者领导给予的待遇要满足，在工作中对自己高标准，明白就业的过程就是学习的过程。
（三）认真学习的态度。主管、经理不同级别接触不同的内容但学习贯穿始终。从内容上涉及行政管理、人力资源等业务范畴，还有着处理各类事件的处理原则。从途径上有的通过培训或自学获得，有的通过观察上司同事学习，有的自身经历实践总结，正是这种不断的总结学习，使自身的综合素质提高，才能处理好相应的问题、难题，才能得领导的赏识，使自己显得更重要。
（四）认真、敬业精神。外企加班的问题司空见惯，快节奏使人无瑕其他，
时间的付出本身也体现着认真敬业。没有国企机关“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。在初期装修上海办时期不难看出，对行政工作每天要加班到11点以后，基本上都是最后一个离开的，而且还要从租赁、材料、工期各方面成本考虑，必须做到准确到位。长时间如此又有几人能坚持？
（五）诚信和上进并存和处理事情本身都以DB事业为重，在招聘过程细致入微，与领导保持一致，失误敢于承认是一种忠实的表现。感觉不公平时，有生谋求新工作，体现自我价值。
（六）执着和向往。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非，把注意力全部放在怎样把活干好，在干好的过程中学到东西，取得组织的信任。以不同的工资档次需涨薪时，但之后耐心等待进而拒理力争，体现一个职场中的基本过程，也体现了一种价值追求。
（七）与人为善。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。在工作的过程中，从木讷逐渐明白，进而取得聪明办法解决，对同事提出善意的建议以克难关，这种转变是素质的提高也是职场经验的成长。
（八）善于抓住机会、识别机会、创造机会。抓住领导征求意见的机会。
二、人在职场应遵循哪些规则
书中以拉拉所经历不同角度的事件为引导，将外企中的一种职场规则表现出来。其中多少有着与国企相通之处，涉及关系、立场和处理关系的技巧主要体现在几个层次关系之中。
在处事上，比如花费的原则，第一要有预算且符合政策。第二，下级与上级保持一致，了解老板不同特点，清楚老板心中主次重要之分，重要一点别搞错谁是老大。第三，对下级认可须及时，you deserve it ，重视员工的晋升和加薪，
为下属成长付出心血，学会妥协。第四，对同级要知道不是你说自己好就算数，得大家都说你好才算。对组织把握自上而上，对下而下的原则，个人权力太大会妨碍组织的安全。第五，上下级之间的匹配，对自己要有正确的态度，当你受气受累了，想法要让上级知道；想当经理就要努力学习和承受压力，这些可能涵盖外企中关系的全貌，但其中许多同样适用我们国企。
三、从书中还能学到真实的业务知识
通过阅读书籍，在被故事吸引的同时，也从中学到了许多的实务。如用于设立目标的SMART原则，即S:specifis 要具体，不可以是抽象模糊的； M：measurable 可衡量 ； A：affainable 有挑战，可达成的；R: releven 岗位职责相关联；T：time-bounding 目标要在什么时间内达成。如用于评判员工的360度反馈，用于规范操作流程，避免人与人之间的sop等。这些都是在工作中经常用到的知识，就像数学中的公式和概念，随刻发挥着它的作用。
书读百遍，其意自现，一本好书给人更多的是启迪，有些书中的内容很可能未曾领略，今已反思，转眼间从毕业进入高速公路的十五年，从一名普通收费员成长为分公司的一名站长，当思来之不易。但对照杜拉拉的故事，感觉许多事情还需要重新审视。
（一）从学历及能力，我没有杜拉拉那样的高学历和必要的知识储备，接触的行业与本人所学专业更是风马牛不相及。工作中，通过学习和时间积累丰富经验，无论专业知识还是管理知识都有很大的增长。但是在这个知识爆炸的时代，与当今大学生相比，我们面临着被时代淘汰的压力。
（二）领导给我们机会才会有今天的发展，随着时间的推移，认为某种事情理所应当，缺少满足感，甚至出现牢骚，这是没有准确定位的结果。
（三）工作时间长了，缺乏激情。思想和行为产生惰性，在工作中表现出对
某些工作不细致，不深入，应付了事，导致工作质量不高。
四、我们该怎么做
通过阅读《杜拉拉升职记》这本书，实是令我受益匪浅。杜拉拉在职场上体现出来的沉稳、大度、敢于承担责任的精神深深地感染了我。作为一名收费站站长我更要加强学习，提高执行力，带领全体员工战胜每一项困难。在实际工作中，我十分重视各种大小保障任务。每次保障前，积极召开站务会制定计划，并对保障方案进行细致的研究，合理地安排人员。保障现场，充分发挥站长靠前指挥的作用，保证每一辆车顺利通行。在管理方面，我更要加强站级管理，重视队伍建设，注重人才的培养和员工的凝聚力。关心员工的思想动态，让员工踏踏实实地工作，最终把企业建设成为一个积极向上、踏实稳重的团队。
第16篇：《杜拉拉升职记》读后感
《杜拉拉升职记》读后感
今天我在宿舍闲着没事干，随手拿起《杜拉拉升职记》来看，发现感触十分深刻，《杜拉拉升职记》读后感。
杜拉拉，广州人士，在DB工作，年轻的白领，受过良好教育，没有特殊背景。书中有一句名言：小资就是穷人。
纵观全书下来，杜拉拉是个很勤快很灵敏很干实事的人，绝不是什么捣浆糊之辈，只有把事情做好了才能得到领导的肯定和嘉赏。杜拉拉作为广州的行政主管时，也做着上海行政主管的事情，上海、广州两头跑，加班加点，可谓忙碌至极。而杜拉拉的上司（老板）――上海行政经理玫瑰却在家里佯装怀孕，把一大啰的事情摆在很不专业的拉拉面前，没有老板的指点和协助，作为HR部门还要和其他部门搞好关系，还要和外界装修公司打交道，拉拉没有半点怨气（有了也没有用，要么离职），拼命地加班拼命地学习。拉拉是个聪明人，知道在什么时候说什么话做什么事，当她漂亮地打完这一仗时，玫瑰出现了，玫瑰挑动杜拉拉去向玫瑰的上司――李斯特邀功，后果自然可想而知，邀功也要一级级来，哪有跳着邀的。
看完全书，我学会了做人应该要独立。独立的特征在杜拉拉身上有明显体现，读后感《《杜拉拉升职记》读后感》。 在之初装修广州办时，虽说有玫瑰的指导，那也只是形式上的指点，没有什么实质上的作用。后来北京办的招聘，她一人把关，虽然最后留下的一个人有些地方不尽人意，却是她独立行事的体现。独立，在我看来，是一个中性词。现实生活中独立至关重要，很多人倡导要有合作精神、团队意识，但独立必不可少，合作与独立并不相互排斥。在完成一些项目时合作理所当然，但在合作的同时应保持相应的独立性，特别是思想上的独立性，所谓思想决定行动。学习中，独立更加重要。有人传言，考试时需要合作。若是平时注重自己独立思维的培养、注重学习习惯的培养，而不是一味的依赖与他人，结果可能会好一些，一旦这种思维形成，可能受益匪浅。
总之，她的成功并不是一朝一夕的事情，多年的打拼和自我的不断完善的结合发展，才会有这样的结果。因此，她的成功也将会是自己不断进步和发展的动力，她的经验也将会值得借鉴，最后还是那句“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍，锲而不舍，金石可镂，锲而舍之，朽木不舍。”
第17篇：杜拉拉升职记读后感
杜拉拉升职记与人力资源管理
在还没有接触到人力资源管理的课程时，对人力资源的概念并不是很清楚的了解，只是知道在每个公司里都有个人力资源部门，负责员工招聘之类的。这两天看完了小说《杜拉拉升职记》，经过学校系统的基础理论知识的学习，让我对自身所选择的专业有了一个较为理性化的认识，即人力资源管理是人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。然而，小说——《杜拉拉升职记》，则让我第一次对人力资源管理有了相对感性的认识。
看了这部小说，应该说让我留下很深印象的情节非常多，一方面很欣赏杜拉拉从一个朴实的行政秘书，成长为一个专业干练的人力资源经理的成功蜕变，另一方面也很感慨在职场中的各种规则与困难要克服，不了解职场规则，迟早会被社会淘汰。下面谈谈我印象的几点：
1 装修预算，玫瑰报450万，而拉拉要求750万。中国管理层在听取了拉拉的演示后，理解了750万的数字合理性，考虑到中间300万的差距会被亚太和美国总部质疑专业及严肃性，最终定了500万，而拉拉却要为如何省钱大伤脑筋。面对这样一项全新的任务，拉拉的专业度也再次得到了修炼。为了将现有的家具翻新使用，她强令供应商做足翻修功夫；为了省下机电费用，她想到减少经理的房间。 其实，我们看待一个人的职业发展是否快速，一方面是看他有没有明确的职业定位及发展规划，另一方面要看他是否具有不可被取代的专业能力。“专业度”是拉拉在职场顺利晋升的重要法宝，而她，始终利用一个个新的工作课题，不断修炼、提升自己的专业度。
2 分析现有资源，制定取得所需的资源的方案。从书的一开始拉拉的这项特质，非常引人注意。也正是这一特质，引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格，及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点SOP，从而保障自己工作环境的顺畅。
3 做个有心人--机会只属于做好了准备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，
因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。
4、诚信与良心。拉拉很诚实没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。在处理人事关系时，这个信条也会让很多事简单化，省时省力。特别是做管理的，必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作，诚心带来的附加价不可简略。
5、善于利用资源，做事注意技巧。杜拉拉很会利用身边的资源，起初为了建立与玫瑰的的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时的寻求帮助，后来的办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案充实说服力等等。做事注意技巧方面不但是杜拉拉，李斯特、何好德都很注重技巧，这也是作者本身是从业经验丰富的HR的原因吧，如杜拉拉在升职方面跟李斯特、何好德的交涉，以及面对杰生培训中不待见自己，以及给裁撤办事处的起名上面，做事技巧发挥的淋漓尽致，当然，目前似乎杜拉拉没有什么技巧是失败的，而其他几位如玫瑰、王蔷等人的一些技巧只能称作“小聪明”了，引起强烈的环境反应而失败，这方面后面还会讲，所以职场人分清“技巧”和“伎俩”非常关键。
小说中，较为重视的人力资源工作板块是招聘和薪酬，毋庸置疑，这两者在一个组织的现实运作中，确实扮演着不可小觑的角色。
招聘工作，是为组织实现有效的长期发展，推动组织实现更高的经济增长而采取的最直观有效的手段，招聘的成功与否，直接关系到一个组织的发展成败和运行稳定。小说中提到的IQ和EQ测试，以及360度评估等相关专业知识，都是我们今后在招聘过程中所要运用到的方法，它们可以较为有效、科学地测试出应聘者的相关能力、价值观、人际关系等，为组织更好地选拔人才提供依据，人员素质测评与分析，不仅是招聘过程中不可或缺的组成部分，也是实现有效人力资源管理的科学手段。此外，杜拉拉拜托猎头公司替她物色自己跳槽的下家，这本身就是招聘外包的一个表现，还有，例如岗位管理实习生，也是企业面向高校，为自身吸收、培养高级管理人才而采取的行动，这些，在当今的人力资源管理中已经并不少见，而且都取得了一定的成功。
薪酬管理，作为组织中与员工密切程度最高的管理工作，也是人力资源管理的一项重要职能，涉及员工工资、奖金、津贴、福利等经济性报酬分配的方方面面，是一种包括组织薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形式、特殊群体薪酬等多种决策和组织实施内容，并且不断进行拟定薪酬计划和预算、制订管理政策、控制成本、加强与员工沟通、做出有效性评价的薪酬分配的持续而系统的组织管
理过程。杜拉拉所在的跨过公司，原先使用的是纵向的薪酬结构体系，后来改为宽带制横向薪酬结构体系，即每一个管理岗位都将按照其对组织的贡献程度评定等级，并将以此作为分配薪酬的依据。这也是现在许多欧美企业中流行的薪酬管理结构和体系，其能更好地管理组织的人力资源和财力资源，是人力资源管理过程中一个比较有效的方法。
然而，我们在小说中，处处可见人力资源管理者的地位，在一个组织内部并不十分突出。比如薪酬结构中，薪酬经理和招聘经理在企业一线经理里被定为3级，次于销售经理和客户经理。小说在一开始便腔调这样一个观点，如果你想在企业获得更好的发展空间，那么就应该紧挨组织中的大树，而这棵大树就是组织的核心业务部门，例如销售部和客户部。
《杜拉拉升职记》故事虽是虚构，但在情节中处处体现出了战略型的人力资本管理理念及特征：始终坚持以人为本，实施战略管理。
第一、以人为本的理念。当助理行政经理玫瑰在上海办装修最关键的时候借口以怀孕并有严重先兆流产需卧床三个月请假。这一方面是《劳动法》规定：女职工在孕期不得解除劳动合同，另一方面也是许多推崇人本管理公司所倡导的工作与生活的平衡。
第二、人力资源实施战略的管理。首先公司以能力素质模型（也称“胜任力模型”）为员工规划与职业的发展，才使得杜拉拉从销售助理到行政主管最后升到人事行政经理。其次人力资源的规划与企业战略相关。当DB公司提出聚焦中国计划，那么人力资源的规划就要作为从短期快速招聘人员以支持企业的整体战略。当员工招聘来到公司，人力资源部门工作并未结果，而是要做好相关的培训，包括新员工的入职培训及以胜任力模型为导向的相关职业素质提高的培训。再次在薪酬福利方面，DB公司有着完善的管理，从员工年度加薪，到员工的升职加薪以及按员工等级匹配的福利有着相关的制度。在考勤管理方面，也是和员工的等级挂勾，不同等级员工有着不同的假期。最后在绩效评估方面，公司则是利用360度评估的测评方法对员工进行绩效评定。
从《杜拉拉升职记》中的感性认识，到理论学习之后的理性认知，两者相结合，形成了我对人力资源管理工作，和人力资源管理理念的立体感知，在今后深入学习到招聘，薪酬，绩效等专业知识以后，这样的立体感会更加强烈和膨胀。
我从这本书中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于我们这些即将要踏出一只脚到事业中来的人，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一个岗位，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，这样有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变
环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。
第18篇：杜拉拉升职记读后感
新的开始
——《杜拉拉升职记》读后感
最近读了一直想看却没看的《杜拉拉升职记》，本来只是以消遣地心态来看看这本小说，可看后却觉得这不仅是一个故事，更蕴含做人的道理和生存的法则。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。她的勤奋和她那强大的学习力给我留下了深刻的印象，令我不禁重新审视我的生活，我的工作。虽然每天都在教学，可是每天的感觉都是不一样的，因为教材在变，学生在变，教学侧重点在变，自己的想法在变……本来觉得很多事凭经验就可以了，可是看到拉拉那股学习的劲头，不免回想自己当初工作的样子……回忆工作的这些年，其实学习从未停止过，只是积极主动地学真的不多，突然觉得节奏越来越快的今天，不学不行，不主动学不行了。于是我开始搜索一直想看却没看的书，一本一本地开始阅读；带着孩子一起看他想看的书，讲故事给他听，解释他提出的一个又一个问题……学习从阅读开始，工作从勤奋开始，生活从积极开始……
第19篇：《杜拉拉升职记》读后感
《杜拉拉升职记2华年似水》读后感
公司推荐员工读《杜拉拉升职记》这本书，几年前看过电影版《杜拉拉升职记》，潜意识中认为现在所谓的畅销书基本都是言之无物之类的垃圾书，但读了公司发的电子版的《杜拉拉升职记》后，感觉电子书版的比电影版的内容丰富的多，远比电影给人想象的空间大。
文章开篇第一句，杜拉拉，南方女子，姿色中上。
姿色中上，很重要。也许你不是姿色绝佳、倾国倾城，中上还是要具备的。这并非说姿色平庸者无法成功，而是姿色中上的机会多一些，成功的概率高一点。
曾经看过国外的一个调查研究报告，大意说的是人们的薪资水平和身高有正比的关系，就是说身才越高薪资就越高，反之，身材越矮薪资越低。我读了报道后，对身边的进行暗暗的比较，真有一部分符合的，当然也有矮个子比高个子薪资高的人。研究报告是选定了一定的范围，故只能反映出某种规律，当然不能成为真理。
我们是马列主义者，对于事物应用唯物主义的观点看待，更何况事物本身都有他的二面性。对杜拉拉来讲，姿色中上为之日后成功提供了更多的机会。 光有姿色是不行的，姿色是外在美，更需要人常说的心里美，不然就不会最后的成功。杜拉拉自身的秉性，如勤奋、聪明、执着、敬业，这些诸多的内在美使她成为一名成功者。
人长的好看是好事，加之有一颗善良、乐观、积极向上的心态更受人们的爱戴和尊敬。
2011-8-11
第20篇：《杜拉拉升职记》读后感
《杜拉拉升职记》小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。接下来小编为大家带来几篇读后感范文，希望大家喜欢哦！
篇一：杜拉拉升职记读后感
最初，知道这本书还是学长告诉的，经过学长的引荐，寒假前我搞到了这本书，读完之后，感受如下：
本书的作者李可是一位有十余年外企生涯的职业经理人，典型的欧美500强企业文化的长期熏陶，使她成为一个生动的热爱生活的人。
书中呈现了一种目前我们不曾经历但不久后我们必定要经历的一种求职状态和公司生活。主角杜拉拉从一名外企DB中国公共客户部的一个销售助理做起，逐渐升为广州区行政主管，之后开始负责外围区域招聘的职责。他的所见所闻所感，可以让我们比较详细的了解一下外企生活。
姚杨年过而立竞聘经理失败，怀孕日程遥遥无期；李坤掏心掏肺栽培小苏，反遭小苏翻脸无情；林如成被下属的发财气得发疯，但无从干掉业绩不错的股神杨瑞；TONY林认为培训生制度不好，却被迫协助好大喜功的HR成就功名。对八十
后沙当当而言，爱人不是问题，问题是房子的产权。对七十后杜拉拉而言，失恋不是问题，问题是没有更好的恋情。
书中呈现的种种冲突，矛盾，在当代社会环境下变得很现实，白领们拼命的赚钱，晋升，以减轻日益膨胀的房价等社会问题所带来的压力，在这个竞争社会中，能力变得很重要，尤其是综合能力包括专业知识，人际关系，社会阅历，处事经验等等。而这本书在求职面试和人际关系两个方面很有借鉴意义。读后一思考感觉差距挺大。
和书中的人物比起来，大一的我还略显稚嫩，原本以为考上大学了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起来为时尚早，生活应该更加放松，更加自信，更加快乐，更加努力，更加充实。储能是当务之急，IQ和EQ都要提高。大一的我们要加油了！
篇二：杜拉拉升职记读后感
《杜拉拉升职记》它被誉为白领女性的职场宝典。半年前我就下载到桌面上，但一直没时间看，只看了个简介，最近我用了三天的时间把32集看完，感触最多的是很贴近我的工作和生活，从拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，这也是我能耐心看完这么多集电视剧的原因之一吧。职场对我来说是一个很熟悉的名词，职场意味着是一个没有硝烟的战场，也是一个和领导与同事心智较量的战场，你能在职场站稳脚跟，你就赢得了事业，嬴得了人心。
然而，在职场中如鱼得水的能有几人呢？各部门的协调和配合如果不好的话，尽管当面说话很客气，背转身就会有人骂你这是常有的事情，职场险恶。在职场我体会最深的一条：一定要和领导保持一致，不然的话你死定了！
还有，职场不带私人感情，不说私事，只谈工作，假如你和同事业余时间不往来的话，在一个公司很长时间别人根本不会了解到你的生活现状是什么样。活力，原则，勤劳，学习是职场必须具备的品质，永远保持一个充满活力的身心投入到生活和工作中去，努力为了自己的目标去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我们敬佩和向往的品质：善良，责任感，坚忍不拔，率直，工作踏实，勇于挑战，不怕吃苦，不怕困难……这些看似很简单也很朴实的性格看上去不算什么，但是如果让我们自己拥有这种性格却不是每个人能做到的，这些熠熠发光的品质也是职场生存必不可少的中坚力量。总之成功不是别人能给予的，幸福也是要靠自己打拼的，我认为在这个世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。
现在，我虽然结束了8年的职场生涯，但这么多年的工作和社会经验告诉我，这不叫结束，而是休整，这不是终点，而是人生的新起点——
篇三：杜拉拉升职记读后感
无意中看到网上点击率最高的影视剧是《杜拉拉升职记》，正好北京台在播放，所以先看了电视剧版的《杜拉拉升职记》。没有看全，只看了后面几集。感觉还不错吧，王璐丹版的杜拉拉年轻，善良，敬业，既是白领丽人，又是“劳动模范”，还是“女雷锋”，大孝女，最后的结局也不错，赢得了爱情事业双丰收。美中不足是为了衬托这个女劳模，活雷锋，贬低了别人。比如王伟的前女友黛西——不顾公司利益，打击报复，泄露销售情报；再比如拉拉的前男友为了一己私利，竟做起了商业间谍。这种对比衬托让人看了不太舒服——好朋友居然如此打击报复，这个世界是不是有些可怕呢？
因为没有看全电视剧，还急于想知道同题作品才女徐静蕾是如何演绎的呢？所以选择了观看电影版的《杜拉拉升职记》。电影的效率就是高，好几个镜头叠放，音乐也是快节奏，哦，真是感觉都市的白领们生活够紧张的。再说蕾蕾版拉拉比较成熟，大气，还装着点小可爱。处理的好的地方就是王伟的前女友——玫瑰（电影里叫玫瑰，电视里叫黛西），看到王伟有了新女友，虽然心里很不舍，在公司聚会时与王伟缠缠绵绵共舞一曲，然后华丽转身，潇洒而去，显示了现代女性特有的气度。这一部分让莫文蔚（饰演玫瑰）演绎的精彩浪漫，耐人寻味，感觉比电视剧中打击报复版的要痛快，要好看，要现代。
比较来说，王璐丹版的拉拉更认真，更敬业，更年轻；徐静蕾版的拉拉更自信，更生活，更多的展示了内心的焦虑，彷徨，爱恋；或许应该叫——《徐拉拉情爱记》更贴切些。
电视剧版的拉拉表现得更加细腻，内容也更丰富；电影版的更精练，时代感更强。同一个题目，同一个小说，改编过后却是不同的风格，不同的内容。导演和编剧的二次创作还是煞费苦心的。
篇四：杜拉拉升职记读后感
如果说看了杜拉拉升职记的电影就一句话概括我的想法就是：一个美丽干练的职场女人和一段圆满的爱情！这是一部让人充满憧憬的电影，职场间女人的暗战不亚于男人！可女人们战斗的对象永远是男人，一个大家视为优秀独苗的目标猎物，然后女人们各自展开攻势！
工作和爱情确实很难兼得，比如自己的现在，为了包吃住，还有2000的工资，必须忍受与自己的男人分开一年，不是等不起，是心有不甘，为什么必须要做这样的选择！
如果我是杜拉拉，我会义无反顾选择爱情，这向来是我的作风，以致现在过着没有面包的爱情生活，因为分开，估计爱情也摇摇欲坠了。一个在公司里，看起来干练，大方，处事稳重地我，在他面前爆发地像场山洪，回来仅3天时间，3天都被朋友占去了，不是气他朋友，气这个男人，恨不得就这样甩了他，可自己总是不争气，轻易地原谅他，也是因为他的个性，无论我怎么发脾气，发的多厉害，回头就立刻叫我老婆！心软，是女人的通病，被抓的死死地，好在还是爱的，所以不曾放弃对方！
看杜拉拉升职记，会引起我的艳羡心里，里面的美女炫的人头晕，哪个不是光鲜亮丽地在职场中间穿梭，如果没有女人，这个世界会少了很多色彩！我垂涎他们的服装，女人不是就该那么活着吗？行事作风雷厉，微笑迷人，衣着地体，投足间尽显女人妩媚。
这一直是我希望的，可我却在底层挣扎着，不甘心地作着那些成功人士的陪衬，失败人生的例子！真真切切地希望能为自己活一回！无论什么境地，都自己挺过来！人生才可以无憾吧！我和他总是不能想到一块，他认为我的理想和就是幻想，因为不成功所以他们都这样糟蹋自己的想法！
说什么指示为了一时痛快，却要好好收场，才能让人遗忘，文字的杀伤力！
