职场读后感
推荐第1篇：职场读后感
正能量，自我创造的人生 ——读《职场正能量》有感 正能量这个来自于物理学的名词，如今已进入了我们的生活，它其实就是我们自己内心快乐、喜悦、自由、祥和的一种美好体会，是我们对美好的一种感受，最基本的表象就是我们从中获得了身心愉悦的美好感觉。 面对生活的压力、职场的不公，现在很多人都充满抱怨。就像我某个朋友，每次碰到她，她必然要拉着你说半天家里的各种难事苦事，怨天怨地怨社会，中间夹着我的命怎么这么苦，人活着有什么意思呢之类的句子„„听着听着，自己的心情的确会一点一点的往下沉，像被拖到了那暗无天日的井底，要消化这些不良情绪，自己爬上来，要费不少功夫。其实，不管看不看、说不说，真相和现实就在那里，只有多一些能让人开心、给人希望、积极向上的正能量，才能把现实踩在脚下，而不是扛在肩上，负重或者负痛的活着。
《职场正能量》一书通过很多的心理学实验让我相信：行为对思想情绪有着很大的影响。通读一遍感觉颇有收获，这本书深入浅出地为读者打开了一扇重新认识自己和他人的窗户，并结合多项实例，教给我们如何排除负面情绪，激发自身的潜能，引爆自身内在的正能量。每个人身上都是带有能量的，而只有健康、积极、乐观的人才带有正能量。当你陷身困惑、争执或消极能量之中时，尝试解脱或改变破坏
性的能量，当积极的能量被引爆时，你的人生也将会得到神奇的大转变。
通过查阅相关资料对正能量的深入了解，可以用“表现原理”来阐释正能量的来源，以及如何创造正能量，同时也教会了我们一些创造正能量的实际操作。通过阅读全书，我认识到：积极人生，来自自我创造的正能量。
所谓表现原理，与之前所阅读过的拜恩的吸引力法则有着异曲同工之妙。表现原理，强调的是行为对心理状态的影响，吸引力法则则强调的是心理状态对行为的影响，进而影响心理所形成的循环。人生路上，处处是困难和失败，当我们失意沮丧时，如何积极的面对未来的人生，需要我们自身采取一些行动去影响我们的心态，影响我们的行为。所以当我们难过沮丧的时候，告诉自己我很开心，我还有更好的未来需要去奋斗，然后努力扬起嘴角去微笑，或者吼上几嗓子自己喜欢的歌曲，然后我们就能带着这份正能量，更加积极的面对生活。我想，积极地做计划，便是行为对心理的暗示，便是对未来更加充实乐观生活的基础。 所以，个人而言，通过自我创造的正能量，积极地面对人生，是我们无时不刻需要做的事情。生活要继续，工作一样要继续，一个充满正能量的人，总是能够更加快乐，更加充实，也更加成功！篇二：职场短文读后感
读完这篇文章，我感触颇深。回想半年来的工作经历，突然觉得自己做的还远远不够，离一个能够受重用的员工还有很大的差距。员工的价值体现在工作的细节之中，想要在工作中担当大任、独当一面，只靠自己给自己贴上的“有价值”的标签是没有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的关键所在。这就是所谓的效益吧。而效率体现在接到一项任务后，如何能全面高效细致的把它完成。
这篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比，代表了在公司中的两类截然不同的人，一类是被动等待别人安排工作的人，另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人。显而易见，公司领导指挥欣赏提拔后者。机遇总是青睐又准备的头脑。所以，当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候，当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候，静下心来想一想自己做的到底够不够好。拿文中的例子来说，联系客户看起来是一件简单的工作，作者只问到有可能下周来，以为这就是完成了领导安排的任务，而当领导问起其他情况的时候却一问三不知，还说没有安排这样的任务。而当朱政去做同样的一件事情时，却能把老板没有提到的问题都能问清楚，这就是办事能力的差距。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。
没有对比，自己永远只能是井底之蛙，以为头顶的这一小片天就是整个天下。没有对比，永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远。不可否认，每个人的办事能力确实是有差距，但必要的是自己要明白这种差距并尽量的去缩小而不是一味的抱怨。社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人，是因为他们的能力达不到能够提升的资本，换句话说，在现在的岗位上才能做的差强人意，怎么能在更高的职位上创造价值？
当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境。不可否认这与其个人能力是有关系的，当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时，很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位，然后就是很长时间的原地不动。
读完这篇文章，我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象。所以，当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务，不涨我工资，不采纳我方案，不安排我重要工作，原因就是你只会被动的去等待任务来找你然后只完成了其表面的一层而不知变通，不知主动去思考任务中的细节，这样的任务结果显然是没有价值可言的。一件小事尚且考虑不周，何以担当重任？
我想我会做出改变的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是认清差距并努力去缩小它。我也会培养自己主动思考任务细节的能力，不只是看到任务的表面。努力的提高自己的工作效率才能为公司带来更多的利益，才会让领导重视自己，重用自己。做一个时刻又准备的人，机会便会不期而遇！篇三：响聊聊职场读后感
《响聊聊职场》读后感
以前在大四的时候看过一期这个节目，当时觉得挺不错，对自己找工作有一定的借鉴意义，还在记事本上写了《职来职往》，打算之后继续看。后来准备考研的事，也就没有继续看下去，现在又有机会接触到和这个节目相关的内容了。最开始看到这个书名时，想不会又是一些讲职场规则、各种客套道理的书吧，内容一定枯燥无味。后来看了之后不是，他向我们娓娓道来各位达人背后的故事，用他们真实的事迹讲诉做人、做事的道理，用真实打动着每一位读者。
杨石头，他每一阶段的起步总是比别人晚一点，学绘画、上大学以及进入职场打拼，他获得的成就总是比别人的晚一点。但他一直都在前进的路上，不停的奋斗着，明确的知道自己需要的是什么，并不懈努力。他很睿智，善于思考，能从当前的角色中学到很多，从当前的路计划未来的路，为自己之后的角色作出正确的选择。他的故事告诉我们，起步晚不要紧，关键是否一直走在为自己目标奋斗的路上，在前进的路上学习和思考很重要，学而不思则罔，思而不学则殆。作计划也很重要，如果暂时无法知道长远的目标，那可以做个短期内的，走在目标的路上，总有一天会到达。
刘同，地地道道的聪明的坏孩子。在他身上发生的故事都有点特别和奇怪，通过联考，偷来信心，大学竞选班长也是，不挂科也是，在这些事件中，他总能主动找到一个突破口，转危为安。当事情处于崩溃的边缘时，很多人选择的是束手待毙，而他会用自己的方式在做最后的一搏，就算垂死挣扎，也绝不束手待毙。在以后的生活和工作，我们就得学习他的这种精神，坚持到最后一刻，为绝望找突破口，不是因为看到希望才去努力，而是努力了才会看到希望，将所谓的不可能变成可能。看到他用黑色的简历时，怔住了，我还真是第一次听说有人的简历是黑色的，够大胆，够创意，总是给人独树一帜的感觉。当被领导不看重时，自己没有气馁、抱怨，而是默默的、认真的努力，用业绩说话， 这一点也值得我们学习。
陈默，让我们知道兴趣是一位好老师，可能会影响你的一生，变成一种向上的力量。他学习很有自己的一套方法，就是吃透所学的东西。很多事情，不能只看表象，需要我们花大量的时间和精力去研究，通过这些看到表象后的本质，研究透了再去做，做事情起来就会变得容易些。他的择业观告诉我们，当还不清楚自己真正喜欢的是什么，这时可以采用减法，排除掉自己不喜欢的，用来缩小范围，到最后就可以归类出哪些不是自己喜欢的，可以不考虑，哪些不讨厌，可以多做准备，哪些特别喜欢，就全力出击。他喜欢自己和自己对话，做到了吾日三省吾身，用来反省和了解自己，让自己逐步的变得强大，不断的反省自己，逐步的了解自己也是值得我们学习的，人只有在真正的了解自己之后，才能做到不骄不躁，不卑不亢。他服务客户的宗旨也值得我们学习，明白客户真正需要的是什么。 刘希平，一个浑身都充满着正能量的人，并用这种能量感染着周围的每一个人。做飞机那事，让我们都知道了诚信的可贵。他的人际关系很好，对朋友很用心，他这种处理人际关系的方式值得我们学习，用心去对待身边的每一个人。面对压力，他用养花来进行调解，当我们在工作中遇到压力时，也可以选择一个缓解压力的方式来进行调解，神经时时紧绷着，总有一天会断掉。他让我们明白成大事者，要会设身处地的为他人着想。到了一个新环境工作，首先得学会适应新环境，接着是适应新工作，新环境的适应需要我们尽快的融入到别人的圈子中，新工作的适应需要对自己的职责了解透彻。他的处世态度是，用心的对待别人，寻找别人的优点，时刻怀着感恩的心，建立属于自己的信誉，做真实的自己，对待工作要求尽善尽美。他的这个处世态度值得我们学习。
夏骄阳，一个经历丰富的人。画过画、买过包、当过酒保、卖过早餐，他最终目标的实现，是通过自己经历了一些事后，分阶段实现的，到了一个阶段就开始思考，自己下一阶段该干什么，最终实现了自己的目标。他让我们看到，梦想不是一蹴而就的，只要知道自己的最终的梦想，并为之奋斗，最后终会到达。他的“两个专家”理论，让我们明白，要时刻保持谦虚好学的姿态，时时刻刻了解其他行业的知识，弥补自己的不足。有这样的一种信念，做一个好人，一个自己尊重自己的人。
郑艳，一个和蔼、善良、温柔的人。她可以作为职场女性的一个榜样，她事业有成，家庭和睦。她的事迹告诉我们，事业需要精心经营，感情也需要悉心呵护。她热情、亲和的性格使她的工作进展顺利，她也是一个有心的人，在老板和别人谈生意的过程中，用心的看老板所做的，听老板所说的，从中吸取经验，并转化成自己的。告诉我们在工作中，要有饱满的精神，积极乐观的心态，
做一个有心的人，善于学习和总结前辈的经验。要像她一样，忠于自己的公司，时刻都要有主人翁的意识。怎样既经营好事业和家庭是每个职场女性都会面临的问题。郑妈妈在面对这个问题时，解决的很好，一方面让自己变强，生存的好，不成为对方的负担，才会更投入的体验两个人的世界。另外，遇到事情需要多为对方考虑，懂得珍惜对方。
岳屾山，一个继承家族事业，比别人更加拼命的人。因为父亲的关系，他承受了比别人更大的压力，也对自己的要求更加严格。他让我们明白，不要盲目的乐观也不必过分的悲观，人都是有主观性的，这个人喜欢你，那个人不一定喜欢你；这个人不喜欢你，可能还有别人喜欢你。
李响，一个有梦想的人。他让我们明白，再好的学生也有软肋，再差的学生也有骄傲，能找出自己跟别人不一样的地方，找到自己的自豪感，才能建立自信，建立自己的核心竞争力。在大一的时候就明确了自己的目标是什么，并为这个准备，奋斗着。他做事细心、周到，让我们明白，注重小细节可以成就大梦想。
这些达人们，告诉我们对待工作要有积极的心态，饱满的精神，全身心的投入，要注重细节，用心的做事。对待压力要迎难而上，只有耐住了高压，才能突破自己。对待机遇要事先做好准备，这样机遇到来时才会抓住。对待朋友和周围的人，要学会感恩和珍惜，真诚、用心的对待身边的每一个人。要有梦想和规划，不管何时起步，不管有多艰难，只要一直走在梦想的道路上，最后一定会到达。
周义芳
2014年6月11日于武汉理工大学篇四：职场小说读后感 人生在世，奋斗无悔
——《像艾薇儿一样去战斗》读后感 摘要：新晋房地产策划艾薇儿反对一切纸上谈兵！这里没有光环笼罩的世界500强企业，但艾薇儿的故事却激励着5000万职场新人！一部草根白领的私企奋斗史，都市漂一代的女性励志作品。考核、降薪、裁员„„为你的职业规划把脉，教你工作着并幸福着！经济萧条的大环境，如何保职是职场中人最关注的事情。嘘！本书除提供“职场秘笈”外，还有更多可“偷”的房地产情报哦！摆脱文案人员复制、粘贴、修改的尴尬境地，激发你的创意灵感！你再有本事，也终归是你一个人的事。而协同合作，却是关系到整个团队的成功与否。用圆滑做外表，用经验做盾牌，用智慧做利器，将对手一举击败！在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，是不少白领心中的痛。我们要的就是险中求胜，化不利为有利。最高境界不是打败对手，而是双赢。 关键词：艾薇儿、奋斗 、职场规则、房地产
我们在生活中总是信任第一个伸出援手的人，或者是第一个我们以为与自己亲近从而不设防的人，其实我们也往往能从这种习惯中得到保护，但是在职场中这个法则失效了。我们不能奢求别人无缘无故的地加以释手，即使有人主动伸出援手，我们甚至应该思考一番，为什么他要来帮我，他帮我我将要怎样报答他。又要付出怎样的代价。这付出与接受之间的利弊权衡，是我们作出决定最有分量的决定性因素。因为张正凯的帮助使艾薇儿在北京有了第一份工作，天下没有白吃的午餐，艾薇儿深知这个道理，他的行动也证明了，最后薇儿辞去了这份工作。
艾薇儿的房产策划工作让她先从发单员做起，通过石天的道理，明白了大家刚起步的过程都是艰难的任何时候，成功和苦难都是成正比的优胜劣汰，适者生存，能者居之。最后她成交量高，公司也给她加工资了。
因为薇儿无意中像辣椒说投入的报价，使一个项目吹了。使我们明白了职场就是战场，竞争从未停歇过，优胜劣汰的自然法则永远都在，你的同事不会成为你真正的朋友，同事只是为获得某种利益暂时性的伙伴，是潜在的竞争对手。你的好就意味着他们的不好，反之亦然。职场中不断提高自己的能力总是关键的。他人之力永远都不是自己的，可用一时却不能用一世。同事之间虽很难成为朋友，但亦不是敌人。一个萝卜一个坑，安定和和谐是工作效率的重要保障没办法，职场上的竞争向来如此，不懂得游戏规则，只有被淘汰出局的份儿。 对于一个不是头脑昏庸的领导者来讲，讨好的方式不应该是过度的溜须拍马，而应该是展现自己的能力从而得到他的认可，换句话说，对领导讨好不如做好。及时有效的沟通是项目运行的催化剂。就像小说中的许涵仗着自己有点姿色，就经常在上司前面显摆。何华武就不吃这套。
职场当中处处充满了危机和陷阱，言多必失，哪怕是一句不经意的话，也有可能带来无法预料的后果。少说话多做事，才是职场安身立命的安全守则。 “职场潜规则第四条：你可以不聪明，但不可以不小心。”①
每个人的精力都是有限的，适当的任务在适当的时间内能创造良好的工作状态，良好的工作状态有助于业绩的发挥，有时候压力的确会激发一个人的潜能，但是如果压力过大，就会起到截然相反的效果。不自量力地去揽下很多的任务，那么不是自己累垮就是在工作上出差错。张辉把策划做的事交给文案做，同事都跟薇儿说是吃力不讨好的事，但她坚信“自己的韧性和耐力，是一股不可低估的
强大力量。更相信自己有能力从困境中突围而出，做到别人认为她永远不可能做到的。永远不以弱者定位自己的人，才能成为最大的赢家。”②
只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。当张辉、李晓为了策划主管窝里斗的时候，何华武倾听了艾薇儿的话，认为她有领导的才能适合这岗位，虽然经验尚浅但是相信时间会证明的。艾薇儿最后也用实际行动证明了，迈向了事业的成功。
如果你是一个职场新人，这本书值得一看。艾薇儿风风火火、乐观向上、毫不退缩，却本性纯良。一路看着艾薇儿成长和打拼，被她那种不妥协不认输的乐观态度所打动。很草根，很励志，很温暖，很实用。适合毕业人群和职场新晋人员、基层人员阅读。职场拼杀紧张，有浓浓的房地产文化。我觉得这本书人物的很多行动、总结的经验教训是很值得参考的。
注释①陆琪 《潜伏在办公室ⅰ》长江文艺出版社 出版日期：2009-08-01 ②坚果《像艾薇儿一样去战斗》天津百花文艺出版社 出版日期：2010-01 参考文献[1]陆琪 《潜伏在办公室ⅰ》长江文艺出版社 [2]坚果 《像艾薇儿一样去战斗》天津百花文艺出版社
班级：10电商2班 姓名：徐艳
学号：10204045篇五：《响聊聊职场》读后感
《响聊聊职场》读后感
杨石头，睿智的眼睛，合体的西装，胸前的红五星，出口成章的语录，还有那令众多粉丝担忧的颈椎炎，他才华横溢，他开创了智立方，十几岁的他被家人送进了工厂，想让他早点有些收入！年轻气盛的他在进厂后岂会安于现状？所以在他20岁的时候毅然决定去学画画，就这样开始了他的另一次学生生涯，晚上学习，白天给人画广告牌，学习讨生活两不误，上大学的梦想一直未褪去，后来，他发愤图强考入了北京服装学院，依然边工边学，期间还进过几家大公司，如奥美，他在大学养成的记笔记的习惯到现在还一直坚持着！简单的事情重复做，就会变成专家，简单的事情重复做，那么就会变成赢家，杨石头起起落落，最后到智立方的形成，其中挫折困难数不胜数！
失败并不可怕，关键是得不惧失败，被打回原形依然可以从头再来，每个人都应该有独立思考的能力，之所以要慎独，就是对自身价格与人格魅力的一种体现，不管是生活中你所遇到的人或事，亦或是我们阅读的书籍，都应该从中得到思维的拓展，大脑的冲击，从而引发我们去正确思考。
当你觉得自己不够优秀的时候，若你想改变自己，怎么办？那么就给自己定目标，做计划，计划能让我们把未来看的更加清晰，那么做好计划首先第一步应该做什么呢？就是知识的积累，知识充盈会让我们在言谈中能够娓娓道来，不失优雅，特别在当今社会，知识的更新让信息量铺天盖地的卷入我们的生活，如果不能及时充电，可能下一个落后者就是自己。第二个是见识，人生在世，就应该多点见识，多去了解别人，并从别人身上学习可值得借鉴的东西。再就是胆识，学习、吸收之后再突破，先模仿，虽说每个成功的经历都不可复制，但是我们应该有勇气去打破，哪怕是微创新也好！最后是智识，有知识的人很多，且聪明的人也很多，当一个耳聪目明的人有着丰富的知识后，能够在生活中、工作中用心，那么他就是一个智者了。虽说读万卷书不如行万里路，但是如果没有知识作为基础，那么行再多的路也不过邮差一个。
职业发展有很多阶段，在刚开始的阶段，23岁到28岁期间，是水涨船高的阶段，在这个过程中，最为重要的是专业化能力；
在28岁到32岁这五年里，是从被管理开始变成管理的阶段，要开始领悟学高为师，身正为范；
再往后走到32岁到37岁之间，要考虑的是，是否能更好地独当一面，以及拿捏进退；
第一个五年做专业，第二个五年做管理，第三个五年做经营。
肤浅的人，把自己所有的理想都写在脸上，真正能实现的人，是把壮志刻在心里。
其实每个人都应该如此，而且不管是哪个行业，哪个岗位?都应该有此动作，然后根据所求岗位做配套的简历，这样才能大大的提高成功率！因为只有尊重公司，公司才会尊重你。 已经小有成就的他依然那么爱学习，一点都不高傲，学习能力也是超强的，如当时需要用到外语的时候，他为了学习英语，只要碰到外国人，就逮着聊天。现在很多时候我们遇到困难就退缩，大都选择逃避！而逃避是懦弱的人该选择的方法。
职场最忌讳的就是无精打采，你得时刻保持精力充沛，这样才能让领导信任你，每个领导都不愿意自己底下的员工无状态，状态对工作效率的影响非常之大。所以，一定要保持年轻人该有的激情，来个完美的转身。
我们常说温水煮青蛙，当我们自己觉得挺好的，每天过日子，工作轻松并且又能胜任的时候，这个时候往往是我们最危险的时候！如果在遇到问题的时候，
你觉得很难，有些不知所措的时候，做什么都做不好，说明我们要成长了！但是，这并不是限于所有的事，如果连一些小小的事总是做不好，说明个人能力出了问题。我们要能独挡一面，但也不能停止学习。
职场不是勾心斗角的地方，而是我们奋斗的地方，是彰显我们能力的地方，每一个平台都可以成为我们的舞台，青春于此而华丽！ 刘同，瘦小的个头，机智灵活的头脑，犀利的话语总能让我们印象深刻，他的名字是我们耳熟能响的，在传媒行业里可谓是一个传奇。他的经历也让我们匪夷所思，在他的世界里，做个聪明的小偷也许有时候不是件坏事。 高一高二成绩平平，因某次偷来的成绩而后兴奋不已，为了保持那兴奋感，高三那一年发愤图强，在填报自愿的时候，居然被湖南师范大学中文系录取。入学后，竞选班干部，投票后偷改选票，而后居然竞选成功，这些所谓偷来的信心，改变了他的命运。学中文的他无意中跻身进了传媒行业，在如此强大的行业，他击败了众多的专业对手！靠的是什么？就是他不怕输的精神。大学时期，突发奇想要出书，还真的就出来了！有的时候，自己的一个想法真的就会成就自己的梦想，只要你敢拼。在传媒行业工作的时候，每天10点起来，开始忙工作，晚上3点多左右结束，一年365天，天天如此，一天工作十七八个小时，而且还没得休息，因为他们做的节目日播的！
在初入职场时，简历很重要，如果你的简历能够脱引而出，那么你自然比别人要多个机会！确定自己的方向，给自己准确的定位，才不致走太多弯路。
任何时候，我们都要掌握足够的资源，只要自己强大了，你才有成功的可能。
推荐第2篇：职场短文读后感
读完这篇文章，我感触颇深。回想半年来的工作经历，突然觉得自己做的还远远不够，离一个能够受重用的员工还有很大的差距。员工的价值体现在工作的细节之中，想要在工作中担当大任、独当一面，只靠自己给自己贴上的“有价值”的标签是没有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的关键所在。这就是所谓的效益吧。而效率体现在接到一项任务后，如何能全面高效细致的把它完成。
这篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比，代表了在公司中的两类截然不同的人，一类是被动等待别人安排工作的人，另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人。显而易见，公司领导指挥欣赏提拔后者。机遇总是青睐又准备的头脑。所以，当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候，当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候，静下心来想一想自己做的到底够不够好。拿文中的例子来说，联系客户看起来是一件简单的工作，作者只问到有可能下周来，以为这就是完成了领导安排的任务，而当领导问起其他情况的时候却一问三不知，还说没有安排这样的任务。而当朱政去做同样的一件事情时，却能把老板没有提到的问题都能问清楚，这就是办事能力的差距。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。
没有对比，自己永远只能是井底之蛙，以为头顶的这一小片天就是整个天下。没有对比，永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远。不可否认，每个人的办事能力确实是有差距，但必要的是自己要明白这种差距并尽量的去缩小而不是一味的抱怨。社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人，是因为他们的能力达不到能够提升的资本，换句话说，在现在的岗位上才能做的差强人意，怎么能在更高的职位上创造价值？
当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境。不可否认这与其个人能力是有关系的，当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时，很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位，然后就是很长时间的原地不动。
读完这篇文章，我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象。所以，当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务，不涨我工资，不采纳我方案，不安排我重要工作，原因就是你只会被动的去等待任务来找你然后只完成了其表面的一层而不知变通，不知主动去思考任务中的细节，这样的任务结果显然是没有价值可言的。一件小事尚且考虑不周，何以担当重任？
我想我会做出改变的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是认清差距并努力去缩小它。我也会培养自己主动思考任务细节的能力，不只是看到任务的表面。努力的提高自己的工作效率才能为公司带来更多的利益，才会让领导重视自己，重用自己。做一个时刻又准备的人，机会便会不期而遇！
推荐第3篇：职场基本功读后感
职场基本功读后感
当赏读完一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，这时候，最关键的读后感怎么能落下！想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编整理的职场基本功读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
职场基本功读后感1
在邮储银行工作已经是第七个年头，还记得大公司条线开一季度总结大会时，小企业部的彭总对我的评价就是：感觉这一年多以来，你的变化是最大的。真的谢谢领导对我的肯定，其实，对于自我感觉，这段时间以来，我真正的改变，并不是业务能力，而是心态，我希望自己包括身边的每一个人，都能有积极向上的心态，都能有战无不胜的心理状态。
一、不要回避必来的工作
从事公司信贷客户经理已经6年，回看这六年，我现在几乎是邮储银行在公司信贷岗位待着时间最长的人，年轻的我，在湛江分行公司信贷条线，也可以说是一个老人了。这些年有一个很深的感悟，就是计划永远赶不上变化。这怎么说呢？每周或者每天都会给自己做好一个工作计划，可是每天的工作计划总会被各种各样临时而来的事情所打断，每天的工作计划总觉得赶不上预期的进度，有一段时间，我真的非常不习惯，很怕这些不期而至的临时工作影响既定的工作计划，所以总想去回避、去逃避，甚至产生了抵触心理。20xx年，就是这种心态，使我整年的工作都很疲惫，那一年我总感觉我是消极的人。
还好，我还是有一些自我调整的能力的。我告诉自己要成为一个积极者，既然这些不期而至的临时工作是不能回避的，那么何不积极去面对呢？为何不把它看作是领导对你的肯定呢？领导信任我，才会把这么紧急的事情交给我，这是一件值得欣喜的事情。
二、积极规避"心理斜坡"
快乐是可以寻找的，情绪是可以管理的。如果能调整好自己的情绪，那么就能成为情绪的主人；如果被情绪牵着鼻子走，那么将成为情绪的奴隶。情绪不单单是在工作体现，也会在生活中体现。还记得20xx年7月，我刚刚毕业进入银行工作，我的第一个岗位跟大多数人一样——柜员，我当时的师父告诉我，在柜台，每天会遇到不同的客户，会面对不同情绪的人，他们或者开心，或者愤怒，或者急躁，或者温和，但是我们不能被客户带走我们的情绪，因为柜员是需要耐心及细心的工作，如果自己的情绪被客户带着走，那么这一整天都无法正常的工作。所以我在柜台的第一课，就是学会平稳自己的心态，控制自己的情绪，不要出现"心理斜坡"。
三、压力大的时给自己松松绑
目前来说，银行业的工作，压力是越来越大，我们应该要学会释放自己的压力。我们每一个人都应该要有一种让自己释放压力的方法。压力要学会释放，情绪要学会管理。对于我而言，我喜欢采用运动的方式来释放自己的压力，足球、篮球、排球、跑步或者是健身，都能让我释放一天的压力。一身大汗淋漓后，一天的压力会随着汗水流走。不要把负面的情绪长时间的留在自己的脑子里，这样只会让自己变成一个充满负能量的人。
四、适当放慢脚步
工作并不是生活的全部，它只是生活的一部分，其实有一句话我觉得是可以兼得的：抓紧工作，享受生活。
工作是要抓紧时间做，该工作的时候就应该全身心的投入，集中精力，又快又好的完成，这是最高的追求，但是人毕竟是人，不是机器，人是需要休息的，在工作之余，一定要学会休息。或许静下来的时候，可以想想自己想要什么，自己干什么，清理思想的杂质，整理已经凌乱的头绪。放慢脚步并不是要拖延，不是懒散，更不是消极应对，而是为了沉淀一下浮躁的心灵，为了能够更好的走接下来的每一步。
五、接受工作带给你的全部
工作时，无论遇到什么事，我认为都要尽量控制自己，一定不要带着抱怨的心态来工作。我身处的单位，平均年龄应该才30岁多一点，其实大家都是年轻人，在拿到工资之余，我觉得更应该感恩的是工作给我们带来的工作经历及经验，没有钱是万万不能的，可是工作经历及经验，是这个单位，这个平台给到我们另外一笔的无形的财富。带着抱怨的心态，只能说是被工作；带着平和的心态，可以说是在工作；带着积极的心态，那么就是在享受工作，也只有享受工作，接受工作给我们带来的一点一滴，才能成就一番事业。
六、专注于你最重要的目标
大家都说我们在银行工作的，必须要上知天文，下知地理，左知人间冷暖，右晓社会动态。的确没错，这是我们必须要懂的，因为我们需要长时间的与客户交往。但是，无论如何，我们也不能忘了，我们的专业知识。天文、地理、人间冷暖、社会动态，这都是我们的包装纸、考试的加分项，我们真正要做到的是，熟知我们的专业岗位知识，如果我们不能在客户面前把牛吹上天，那就请把自己的专业技能完美的展现。有时候，把自己的目标订立的简单一点，专注着把这简单的事情做好，那么你会发现，你已经是站在这个事情最顶端的人。
最后引用书中的一小段作为读后感的总结：每个人在工作能力上也许都有这样那样的不足，但可以用积极的态度去弥补。能勇敢地直面问题，拥有平和的情绪、快乐的心态，能专注于目标等，是每个追求事业有成的职场人士不可或缺的基本能力，积极的心态可以让你在工作中战无不胜。
职场基本功读后感2
在邮储银行工作已经是第七个年头，还记得大公司条线开一季度总结大会时，小企业部的彭总对我的评价就是：感觉这一年多以，你的变化是最大的。真的谢谢领导对我的肯定，其实，对于自我感觉，这段时间以，我真正的改变，并不是业务能力，而是心态，我希望自己包括身边的每一个人，都能有积极向上的心态，都能有战无不胜的心理状态。
一、不要回避必的工作
从事公司信贷客户经理已经6年，回看这六年，我现在几乎是邮储银行在公司信贷岗位待着时间最长的人，年轻的我，在湛江分行公司信贷条线，也可以说是一个老人了。这些年有一个很深的感悟，就是计划永远赶不上变化。这怎么说呢？每周或者每天都会给自己做好一个工作计划，可是每天的工作计划总会被各种各样临时而的事情所打断，每天的工作计划总觉得赶不上预期的进度，有一段时间，我真的非常不习惯，很怕这些不期而至的临时工作影响既定的工作计划，所以总想去回避、去逃避，甚至产生了抵触心理。20xx年，就是这种心态，使我整年的工作都很疲惫，那一年我总感觉我是消极的人。
还好，我还是有一些自我调整的能力的。我告诉自己要成为一个积极者，既然这些不期而至的临时工作是不能回避的，那么何不积极去面对呢？为何不把它看作是领导对你的肯定呢？领导信任我，才会把这么紧急的事情交给我，这是一值得欣喜的事情。
二、积极规避"心理斜坡"
快乐是可以寻找的，情绪是可以管理的。如果能调整好自己的情绪，那么就能成为情绪的主人；如果被情绪牵着鼻子走，那么将成为情绪的奴隶。情绪不单单是在工作体现，也会在生活中体现。还记得20xx年7月，我刚刚毕业进入银行工作，我的第一个岗位跟大多数人一样--柜员，我当时的师父告诉我，在柜台，每天会遇到不同的客户，会面对不同情绪的人，他们或者开心，或者愤怒，或者急躁，或者温和，但是我们不能被客户带走我们的情绪，因为柜员是需要耐心及细心的'工作，如果自己的情绪被客户带着走，那么这一整天都无法正常的工作。所以我在柜台的第一，就是学会平稳自己的心态，控制自己的情绪，不要出现"心理斜坡"
三、压力大的时给自己松松绑
目前说，银行业的工作，压力是越越大，我们应该要学会释放自己的压力。我们每一个人都应该要有一种让自己释放压力的方法。压力要学会释放，情绪要学会管理。对于我而言，我喜欢采用运动的方式释放自己的压力，足球、篮球、排球、跑步或者是健身，都能让我释放一天的压力。一身大汗淋漓后，一天的压力会随着汗水流走。不要把负面的情绪长时间的留在自己的脑子里，这样只会让自己变成一个充满负能量的人。
四、适当放慢脚步
工作并不是生活的全部，它只是生活的一部分，其实有一句话我觉得是可以兼得的：抓紧工作，享受生活。
工作是要抓紧时间做，该工作的时候就应该全身心的投入，集中精力，又快又好的完成，这是最高的追求，但是人毕竟是人，不是机器，人是需要休息的，在工作之余，一定要学会休息。或许静下的时候，可以想想自己想要什么，自己干什么，清理思想的杂质，整理已经凌乱的头绪。放慢脚步并不是要拖延，不是懒散，更不是消极应对，而是为了沉淀一下浮躁的心灵，为了能够更好的走接下的每一步。
五、接受工作带给你的全部
工作时，无论遇到什么事，我认为都要尽量控制自己，一定不要带着抱怨的心态工作。我身处的单位，平均年龄应该才0岁多一点，其实大家都是年轻人，在拿到工资之余，我觉得更应该感恩的是工作给我们带的工作经历及经验，没有钱是万万不能的，可是工作经历及经验，是这个单位，这个平台给到我们另外一笔的无形的财富。带着抱怨的心态，只能说是被工作；带着平和的心态，可以说是在工作；带着积极的心态，那么就是在享受工作，也只有享受工作，接受工作给我们带的一点一滴，才能成就一番事业。
六、专注于你最重要的目标
大家都说我们在银行工作的，必须要上知天，下知地理，左知人间冷暖，右晓社会动态。的确没错，这是我们必须要懂的，因为我们需要长时间的与客户交往。但是，无论如何，我们也不能忘了，我们的专业知识。天、地理、人间冷暖、社会动态，这都是我们的包装纸、考试的加分项，我们真正要做到的是，熟知我们的专业岗位知识，如果我们不能在客户面前把牛吹上天，那就请把自己的专业技能完美的展现。有时候，把自己的目标订立的简单一点，专注着把这简单的事情做好，那么你会发现，你已经是站在这个事情最顶端的人。
最后引用书中的一小段作为读后感的总结：每个人在工作能力上也许都有这样那样的不足，但可以用积极的态度去弥补。能勇敢地直面问题，拥有平和的情绪、快乐的心态，能专注于目标等，是每个追求事业有成的职场人士不可或缺的基本能力，积极的心态可以让你在工作中战无不胜。
推荐第4篇：职场正能量读后感
正能量，自我创造的人生
——读《职场正能量》有感正能量这个来自于物理学的名词，如今已进入了我们的生活，它其实就是我们自己内心快乐、喜悦、自由、祥和的一种美好体会，是我们对美好的一种感受，最基本的表象就是我们从中获得了身心愉悦的美好感觉。
面对生活的压力、职场的不公，现在很多人都充满抱怨。就像我某个朋友，每次碰到她，她必然要拉着你说半天家里的各种难事苦事，怨天怨地怨社会，中间夹着我的命怎么这么苦，人活着有什么意思呢之类的句子……听着听着，自己的心情的确会一点一点的往下沉，像被拖到了那暗无天日的井底，要消化这些不良情绪，自己爬上来，要费不少功夫。其实，不管看不看、说不说，真相和现实就在那里，只有多一些能让人开心、给人希望、积极向上的正能量，才能把现实踩在脚下，而不是扛在肩上，负重或者负痛的活着。
《职场正能量》一书通过很多的心理学实验让我相信：行为对思想情绪有着很大的影响。通读一遍感觉颇有收获，这本书深入浅出地为读者打开了一扇重新认识自己和他人的窗户，并结合多项实例，教给我们如何排除负面情绪，激发自身的潜能，引爆自身内在的正能量。每个人身上都是带有能量的，而只有健康、积极、乐观的人才带有正能量。当你陷身困惑、争执或消极能量之中时，尝试解脱或改变破坏
性的能量，当积极的能量被引爆时，你的人生也将会得到神奇的大转变。
通过查阅相关资料对正能量的深入了解，可以用“表现原理”来阐释正能量的来源，以及如何创造正能量，同时也教会了我们一些创造正能量的实际操作。通过阅读全书，我认识到：积极人生，来自自我创造的正能量。
所谓表现原理，与之前所阅读过的拜恩的吸引力法则有着异曲同工之妙。表现原理，强调的是行为对心理状态的影响，吸引力法则则强调的是心理状态对行为的影响，进而影响心理所形成的循环。人生路上，处处是困难和失败，当我们失意沮丧时，如何积极的面对未来的人生，需要我们自身采取一些行动去影响我们的心态，影响我们的行为。所以当我们难过沮丧的时候，告诉自己我很开心，我还有更好的未来需要去奋斗，然后努力扬起嘴角去微笑，或者吼上几嗓子自己喜欢的歌曲，然后我们就能带着这份正能量，更加积极的面对生活。我想，积极地做计划，便是行为对心理的暗示，便是对未来更加充实乐观生活的基础。
所以，个人而言，通过自我创造的正能量，积极地面对人生，是我们无时不刻需要做的事情。生活要继续，工作一样要继续，一个充满正能量的人，总是能够更加快乐，更加充实，也更加成功！
推荐第5篇：职场励志文章读后感
引导语：职场励志文章读后感怎么写？下面是小编为大家精心整理的关于职场励志文章读后感范文，欢迎阅读！
1、《人生不设限》，作者：尼克·胡哲
文章简介：人生最可悲的并非失去四肢，而是没有生存希望及目标!人们经常埋怨什么也做不来，但如果我们只记挂着想拥有或欠缺的东西，而不去珍惜所拥有的，那根本改变不了问题!真正改变命运的，并不是我们的机遇，而是我们的态度。这是天生没有四肢的尼克·胡哲想要和所有身处逆境的人说的话……
读后感：
尼克最打动我的是他的乐观和自信。人在逆境中很容易被击垮而随之放弃了目标。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘满载着幸福和乐观的小舟，前进于逆流之中。尼克坚定地告诉人们：人生最可悲的不是失去四肢，而是没有生存希望及目标。没有目标怎么付出行动?而尼克自己就是一盏为人们照亮目标的灯。让千千万万的人，重拾梦想走向成功。
尼克的成功，就在于他对于人生的“不设限”，正常人或许就不会有这样的体验。因为他们有健全的身体，无后顾之忧，所以人们就只把自己的目光，停留在哪些失去的东西或曾经的伤上，而没有真正的目标。也正是因为这样很多正常人就平凡地过了一生。他们错就错在了对人生的“设限”上。他认为，只要有梦想和目标，就不会被轻易地打败。
其实，我们常常会在各种各样的心理误区中迷失了自己，但是只要我们知道自己真正想要的东西是什么，不放弃任何可以活下去和活得更好的机会，那么我们就能走出迷茫了。
2、《不抱怨的世界》，作者：威尔·鲍温
文章简介：抱怨是最消耗能量的无益举动，让我们常常把注意力放在令我们不满的事物上，生活变得压抑，愤懑，完全失去了乐趣。其实天下只有三种事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己;抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求;抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。结束抱怨，会让生活快乐许多、轻松许多，很有可能从此改变我们的命运。
读后感：
作者用一些很普通的例子，很普通的方式让我们认识自己的灵魂，让我们了解自己的生活态度和各种情绪，就像一面镜子，但是镜子只能让我们看到自己的外表，而作者的文字让我们看到了自己的心，是积极的还是消极的。
在看到作者的观点之前，我也是一个喜欢抱怨的人。在我看来，抱怨只是一种宣泄情绪的方式，没有阻碍、伤害到别人。但是这位作者让我知道抱怨不仅让自己不快乐，还会像传染病一样传递给身边的人，引起旁人的共鸣，最后是所有人都不快乐职场励志文章读后感大全。那么让这种不快乐终结的方法很简单，就是运用我们的理性，停止抱怨，不再把时间浪费在抱怨上，而是用来解决问题或是做其他更有意义的事情。
作者说过一句话：“诚实面对情绪，安于自己的不安，对发现自己的不足不必惊慌，既然已经产生了，就应该诚实勇敢的面对它;就应该去想办法结束它，也才能最终安于自己的不安”。我们要勇于剖析自己、改变自己。由少抱怨到学会沉默，再到安于沉默，再到安于不说的状态，最后就能真正拥有“不抱怨的世界”。
3、《花开不败》，作者：职烨
文章简介：写下这篇文章的时候，作者还是一个高中生，她用流畅的文字重现高考前三百多天的苦与乐，笑与悲，让读者听到了一个在高考前为了理想拼搏的女孩内心最响亮的声音。似水流年，花开花落，但拥有梦想的人可以让花开不败……
读后感：
高考，也许是很多人一生当中比较难忘的经历，至少对我来说是一段黑暗的时光。作者在文章中描述的情景和心情我也有过，最难受的不是课业的沉重，而是来自老师、父母，还有自己不断带给自己的压力。在我看来，高考并不仅仅是一场知识的较量，更是一场心灵的战斗，能够战胜压力的人不管最后的分数如何，我觉得都是成功的。
在高考面前，我们缺乏的不是聪明才智，而是坚持和自信。高考是一场耐力战，能够坚持到最后的人已经胜利了一半了，同时拥有足够自信的人应该可以笑到最后。而这篇文章的作者恰恰拥有了这两样东西，坚持自己的理想，不恐惧不放弃，一步一步地走向自己的未来。而我，是高考的失败者，但是我依然快乐地活着，因为我正在为自己的梦想努力着，高考上的失败并不代表我整个人生的失败。我要用“花开不败”的精神鼓励自己不要放弃，坚持到人生走入繁华的那一刻
推荐第6篇：杜拉拉职场读后感
1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2.面对新的老板，要尽快找到游戏规则。
3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性
4.积极给上司提供善意的信息
5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7.干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：
1) 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。
2) 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度
3) 再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。
4) 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容
8.自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走
9.人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短
10.人的注意力有限。要保证重点
11.要想统一规划，就要有标准
12.标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化
13.谈问题要有完整的事件背景（situationtaskactionresult——star）
14.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。
15.做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高
16.不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。
根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。
看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！
用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单
最近看《杜拉拉升职记》这本书感触瞒深，良好的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空！
回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的沟通，好像也是到了第三份工作的时候才发现的，之前的工作，只有不愉快和无聊，是自己把好时光给混走了。现在才明白不知道阿算晚？
刚刚看了一个邮件，同事发过来的。问：30岁的人在思考什么？严肃的问题啊！算下来估计需要360万才够这一生的花费，而且没有包括丰富的娱乐生活。昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天，同样的感触，30了，日子该如何更好的继续？我再有两，三年的时间也要到达这样的一个日子，如何面对？在5年前的时候感觉机会还是会很多的，没有想到自己荒废了美好的几年时光。时间不能倒转，我们还是只能继续向前看，分析一下现在的状况，现在公司也算得上是难得的好公司，确实也有相当优越的吸引力，但是对于我真正的发展是充满制约的。 矛盾的继续工作着------
有看过该书的朋友可以一起分享一下感受.
推荐第7篇：《职场2规则》读后感
《职场2规则》读后感
最近拜读了《职场2规则》一书，因为时间有限只读了上半部分,感触匪浅，书中很多观点、启示、理念，对日常生活、学习和工作都具有十分重大的意义与作用。其中有我有所了解但认识不深的，也有我过去未曾了解的。读完此书，我发现我的思想观念、工作态度以及工作方式还有待进一步地完善，我发现自己的潜力和能力也需要进一步地发掘。
书中上半部分最主要的是在告诫我们要以一种什么样子的心态来面对职场,并对很多刚毕业学生中常见的学生心态与正确的职场心态进行了详细的对比。其中有几条让我我感触很深.一、为什么而工作
很多人就是因为这一点二迷失了自己,不知道自己到底为什么工作,为别人还是为自己?为今天还是为将来?为爱好还是为人生?
书中告诉我们其实这完全取决于你的心态,干工作、做事情肯定会有苦、有累、有困难，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的妙处，同样是心态的问题。其实你只需要每天多付出一点点；但是，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
二、如何对待奉献和批评
诚然每个人都喜欢表扬，如果能少付出而多收获那也更是再好不过的事情了。但是，我们都明白一个道理，天下没有免费的午餐，天上不会掉馅饼。为什么很多同时进职场的人，有的很快提拔，有的默
默无闻一辈子？其实一开始他们每个人都是很平凡的人，被提拔者与别人不同的原因仅仅是，他们愿意每天都多付出一点点，天天如此。而默默无闻者，情况就不一样了，因为他们不愿意多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到很多很多，因为他们总觉得付出了不一定能有收获。另外在对待错误批评上，很多人总认为偶尔犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。一旦领导批评，则哀声自怨，自暴自弃。其实正如书中所说，人是一种奇怪的动物，在顺境的时候，面对掌声光环，很容易得意忘形，而在平淡环境中，很容易麻木，失去锐气，意志消沉，随波逐流。但是如果我们能多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的领导、同事多一点尊重，你会发现的心地会变得善良、积极、健康、洁净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，沮丧和消沉没了踪影，挫折感和失败感也没了踪影。
三、主动工作还是被动工作
在学生时代，我们总是被动的去接受一项命令，去完成一项工作，从而给我们养成了，干什么事情都需要外部推动的依赖性。回想起来我就有这个毛病，老是任务任务完成就好，做不做是态度问题，做对做错，是能力问题。可是书中告诫我们，在公司中老板拍给你任务时，有时不会给你一个具体的量化标准，如果你被动的去完成，你只是完成了一项任务，主动去接受，你得到的是人生的积累。卡耐基曾经说
过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论上司在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新。
四、平等与不平等
书中的一句话让我印象特别深刻，“绝对的公平，破坏的是生存竞争规则”。每个人都不是站在一个起跑线上的，你跟一个工作十几年的老员工要公平，那是对他的不公平。如果你因为某某有关系而使得社会资源向他倾斜而愤愤不平时，有没有反省是不是因为你还做得不够好。不管你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必须接受的现实。但“不公平”绝对不应该成为你抱怨公司和老板、对工作缺乏敬业精神的理由，你必须意识到，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。在这个规则中，如果你能够放平心态，接受现实，始终如一的敬业工作，并不断进取，便能找到自己的人生定位，使自己迅速成长，面对不佳的境况，如果总是喋喋不休地抱怨，洽谈室于事无寂；只有积极地调整自己的心态，由消极变为积极，由推诿变为
主动，由事不关己变为“责任在我”，那么，你的敬业和拼搏便会在逆境中产生巨大的力量，帮助你不断地取得成功。
推荐第8篇：《小女生职场修行记》读后感
《小女生职场修行记》读后有感
摘抄比较喜欢的语句
1.在还没嫁好之前，还是先干好吧，干得好并不妨碍你嫁得好。
2.失败不会死人，但是失望会。
3.真诚地做一件事，时时帮助别人，处处为别人好，这就是为自己的福气充值。
4.在我们这个时代，你必须把每次中奖都当成骗局，每次艳遇都当成陷阱。
5.不管你想要得到什么神秘，你首先要给出什么
6.当自己遇到任何不愉快，首先不应该去埋怨别人，而是要先问问自己，这样的事，我以前是不是做过。
7.要耐得住寂寞，等待成熟的时机，就算是一坨屎，也有遇到屎壳郎的一天呢。
8.无论发生什么事，最不该的就是抱怨，不管是对公司还是对上级，对同事，对客户，都尽量不要抱怨，公司里凡是抱怨多的人，都是干不长，有心结是正常，但要通过正常的渠道表达出来。
9.永远都不要欺骗客户，不管是在交货时间还是产品质量，产品性能方面，都一定要诚实。
10.铁饭碗指的是：端着这个碗，不管到哪里都有饭吃，而不是在这里吃一辈子的饭。
关于工作
陆晓兰大学刚毕业，在深圳找工作，誓要有所作为，然后现实却很残酷，他面试屡战屡败，不是因为没有工作经验，就是专业不对口，在第十三次面试时，终于找到了工作。对于这个工作，她依旧是专业不对口，也没经验，面试时也没什么特别超常的表现，只是因为她讲的养老院的经历，让面试他的人对她另眼相看。这的确是运气，可见一个企业招聘人时，要求面试者的不仅仅是要求有专业的技能，更看重一个人的修养。面试者虽然对他感觉不错，但是也没有决定立刻要她上班。当她决定走时，把刚才坐的椅子归回原位，并摆正。也许正是这个细节，让那人最终决定直接让她来上班。看完这，很有感触，自己也是今年毕业，虽然说郑州的压力不如深圳大，但是找到份工作也不是那么容易的，毕竟刚毕业的我就是张白纸，招我这样的是要冒风险的。一般企业也不愿花这精力培养新人，能到咱这公司感觉自己很幸运，所以十分珍惜这份工作。
刚入职时的陆晓兰激动万分，同时也是顾虑重重。她的工作是外贸业务，但是她的英语
很不好，然而她被告知，普通的外贸业务员，不需要太多的英语，高中生英语水平就好了。其实看到这，是深有体会的。未接触这份工作时，我以为英语算是最重要的，等做了段时间才发现，根本不是的。英语的基础只能让我看邮件更快些，更容易理解些，而与客人交流需要的都是很简单的英语，所以英语并没有给我带来多大的优势，最重要的是有营销的思想。也是像后来说的那样，需要的是勤奋和运气。还说刚开始时八成的勤奋，两成的运气，而以后正好相反。以后我不太清楚，现在我知道最需要的是勤奋。
公司的培训对新人尤其重要。讲了取个简单容易记的英文名字的重要性，容易念的名字比较好。可能容易让别人记着，这本身也是种宣传手段吧，就像好多公司名称一样，如果名称简单易记，那么消费者看到之后就会记着，生意也会变得很好。这也是一种重要的营销手段吧。其实，教了些找客户的方式。把整个外贸流程以及外贸中要注意的事项都大概讲了下。刚开始的培训是十分重要的，这多以后工作的开展做了很好的铺垫。
刚开始工作第一天，她收集了将近八百个Email 地址，结果却发现全部被登记过了。本来挺失望的，结果发现其中有好多的客户，都没人和他们联系，所以仍有很多有用的。不断地发邮件，后来又换网站发。很是佩服她的精神，一直坚持发，而且还会不断想出路，皇天不负有心人，终于得到询盘了。但是却被告知是骗子询盘，甚是失落，不过却学到了经验，有防范意识了。
第三个月是压力山大，我也是第三个月了，所以很能体会她没单的心情，做梦都想有单。刚做这行，最初都不知该问什么问题，现在就是一个接一个地解决问题。自己走过很多弯路，现在都是教训，发现之后再改正。咱们公司有阿里平台，所以大部分时间都花在后台了，而自己真正找的客户并不多，所以以后要更加开始找客户。还有经理说我以前写的邮件太死板，都像是书本上的，这个的确是，没经验，自己知道的就是书上的。而且最初客户也不多，也没什么实质性的内容，所以回的信件都很是没什么特色，后来学习同事的邮件风格，然后自己也在网上搜写好的邮件看看，时间长了就知道该怎么回客人了。
她的事迹对同样初入职场的我有很大的启发。自己要总结以前的经验教训，反省工作中的得与失，为以后的工作做好规划。每天要抱着一颗积极的心态，踏实努力工作，相信不久我也能找到我的好运。
生活的启示
看这本书，陆晓兰从刚出校门的职场菜鸟成长为行业精英，在感情上走弯路后最终获得美满的爱情，这一切她都归为她的善念善举。文中花了大篇幅来传教，我不太懂三大宗教，
也没有想过去信奉。但是对那些倡导的感恩之心却是十分赞同的。生活中常常会面临苦难，而自己却无法控制，对于这种情形，最好的解决方法是：承认苦难是生活中的一部分，没有一个人可以逃避，我们可以像孟子说的那样“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤~~”用一颗积极的心态去面对。再者可以和那些比我们情形更糟的人相比。学会为所失去的感恩，也承认失去的事实，不管人生得与失，总要让自己的生命充满亮丽与光彩，不再为过去掉眼泪，忘掉过去，努力对待明天的生活。
心里面要常含感恩之心。感恩是一个人的美德，在大力提倡构建和谐社会的今天，具备感恩之心尤为重要。人的一生中都会或多或少得到别人的帮助，就应以感恩之心，回报社会。如果我们能用平和、感恩的心态去面对我们的人生的话，那么我们的生活也会很惬意。怎么感恩呢？首先，要记住别人的恩情，哪怕是很细小的，也要常记在心。 实惠勿念，受恩莫忘，这是人之美德，也是文明与否的一个重要观测点。个人的成长，离不开父母的养育，离不开组织的培养，离不开老师的教诲，离不开同事、朋友的帮助。我们在座的每一个人，走到今天这步，不说现在如何大富大贵，但起码是相对稳定幸福的，有一份还算体面的工作，衣食有着，病有所医，老有所养，这一切，都来之不易，需要倍加珍惜。而且我们在工作、生活中，一些细小的恩情都会无时无刻不存在你身边，记恩的人，常记他人的好处，处事才会低调，才能尊重交往的每一个人。常记恩情，是一种健康的心态，同时也是一种良知、一种动力。人懂得记住别人对你的恩情，生命就会得到滋润，并时时闪烁纯净的光芒，这样我们才不会牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那也不好，我们会对亲人、对朋友、对同事、对工作会多出一份亲情、多出一份友情、多出一份热情与真诚。我们会感觉欠别人的太多了，从而激发出一种力量，努力地去工作，用自己的成绩来报答那些关心过、帮助过自己的人。 此外，要创造条件表达感激之情。生活中常怀感恩之心，并懂得一些表达感激的方式，会使你自己和你周围的人更快乐。我认为，表达感激之情最好的方式，一是要常把谢谢挂在嘴边，别人帮助了你，你要学会说声谢谢，这样才会引起美好的连锁反应而感染周围，让气氛更加和谐美好。二是要对你人生道路上在起关键作用的人，经常表达感激之情，比如一个人，要感谢父母，其次是老师，其三是人生路途中的救命恩人，其四是无私帮助你的挚友、同事与领导。这种感激之情可以是一个信息的问候，可以是一次走访，一餐饭，一份小小的礼物，这都是表达的方式，只要心里记着感恩，并以行动表现出来，这就是感恩。
推荐第9篇：职场动物进化手册读后感
职场动物进化手册读后感
《职场动物进化手册》无疑是本好书，其以寓言体故事真实再现了具有中国特色的职场现状。读这本书有助于刚进入职场的年轻动物更快的成熟起来，成为既能有效保护自己，又能为企业创造更大价值的猎狗。但也仅此而已，如果年轻动物最终目标是成为肥猫一样的老板，此书不仅不能为你指出一条道路，最大的可能是会让你误入岐途。
问题出在什么地方呢？因为作者在此书把猎狗作为职场动物进化的最终目标，无意之中贬低了动物进化过程中自我意识的重要性，而缺乏自我意识的动物，永远都不能成为自己命运主人的。
服从与不服从是衡量自我意识的重要指标，不服从的动物比服从的动物具有更强的自我意识，而自我意识高的动物更容易走向自立，从而进化为肥猫老板一样的动物。如果自我意识不能启蒙，最终进化也就是一条猎狗，而对于一条猎狗也说，老板让他退化成一只狐狸是轻而易举的事。
对于职场动物来说，我个人认为野狼才是进化的最高目标，因为野狼从思想上其实已成为一只肥猫，欠缺的不过是行动上没有成为肥猫而已。野狼具有很高的工作价值判断能力，又有很强完成工作的能力，既知道做正确的事，又能正确的做事，而本身又具有很高的自立意识，如果社会能为其提供创业机会的话，其进化为肥猫是理所当然的，否则也只有退化为一只猎狗。
就中国的现实而言，我们的社会充斥着大量的狐狸、笨猪、蠢驴与老鼠，有不少从野狼退化而成的猎狗，少量的剌猬与野牛，却鲜有野狼。这是我们社会的一大病症，因为没有大量强烈渴求自立创业的野狼，这个社会就很难有充分的就业。当企业经营面临破产时，我真为那些大量的狐狸、笨猪、蠢驴与老鼠的命运而担心。
前几天从网上听说，中国经济改革先锋的温州在招收公务员时，有二万人报名参加竞聘四十多个职位，平均四百多人竞争一个岗位，真可谓千军万马争抢独木桥，比笔者当年的高考热闹多了。这真让笔者担心，众多年青人把自己的最终目标定位在最终进化为一条猎狗，会对中国的未来会产生什么样的影响。 能够创业的野狼越来越少，就业的形势就会越来越严峻，我想这是没有话说的。我渴望着中国有更多的野狼，因为只有野狼才能创造更多的就业机会。就这一点而言，我希望尖耳朵在遭到袋鼠陷害时被淘汰，也许他从此就走上肥猫一样的创业之路了。 时代在招唤，野狼！永远的野狼。
（云南省农行培训学校杨军声写于二○○四年十月十七日） 附：以职场中以猎狗、野狼为最终目标的进化图
《职场动物进化手册》读后感
我经常会想，如果我现在独立开一家公司的话，我有没有能力维持并把它做大呢？基本上，我对此事没有信心的，要不然我就不用还在这给别人打工了。读过了《职场动物进化手册》，我又发现了自己的一大缺陷，就是政治水平不够。不要说我还没有学会用资本家的思想来考虑问题，甚至连做一个部门主管的政治水平都没有。
肥猫选择留下了猪猡。不但如此，肥猫还对他委以重任。随着公司规模不断扩大，性质也有小作坊变成上市股份制公司。这期间，公司管理层换了一批又一批，只有猪猡长盛不衰，是公司永远的副总。资本家也不是那么好做得，这样的方案也能想得出，还要做得到。
本书的故事虽然是虚构的，但情节却并非夸张。想我本科毕业的时候，有一家公司来学校招聘，他们面试的结果让我们大跌眼镜：成绩好的不要，能力强的不要，技术水平高的不要...我当时真是搞不懂他们怎么想得，只是诅咒这样的公司赶紧倒闭。当时采用这种标准的不仅只有这一家，我对它记得牢是因为几年之后，这家公司越做越大，居然还上市了，搞得我一下子就对中国股市失去了信心。
现在相当一部分公司就像是漫画里说的：把女人当男人用，把男人当畜牲用，把畜牲当干部用，把干部当奴才用。和同学聚会的时候，常听到的一种抱怨就是，某人说他现在的主管是只猪，业务不懂，能力没有，除了给大老板拍马屁，什么都不会。可就是这样一只猪却可以拿着比他高几倍的工资对他发号施令。于是他对这家公司的前途彻底失望了，跳槽换了家公司。过后发现新公司居然还是这样，而他原来的公司也没有向他料想的那样很快破产，相反，效益仍然蛮好。 也许这并不是一个偶然现象了：从一家公司的内部看过去：作风官僚、奸臣当道、拉帮结派、党同伐异；好的建议不被接受，好的人才得不到重用；公司大部分的资源都在内斗和扯皮中被浪费了。而从公司外部看过去，看到的却是完全不同的光鲜情景：公司效益原来越高，规模越来越大。在这样的一种情形下，也许我们就不能对这种现象做太过偏激的评论了。尤其是只是一味抱怨对个人进步没有任何好处。个人只有适应社会，适应周围的环境和制度，才能比较顺利的发展。而要想适应这个社会，总要先全面真实地了解它吧。所以，与其怨天尤人，不如反思一下自己。或许自己对这个社会的理解还不够透彻，或许很多看上去不合理的结构，并非毫无道理。
说回来吧，这本书讨论的其实就是办公室政治。我一直很讨厌政治，一提起它，首先联想到的就是各种阴谋诡计，和各种丑恶的嘴脸。相信很多人也和我一样的。所以我一直试图躲避所谓的政治：不参加任何与此贴边的组织和活动，不和别人严肃的讨论相关问题。我看这个世界的时候也是强加了很多主观意愿在其中的。就想傻根眼中的的天下没有贼一样，我也看不出我所在的办公室里有什么政治。不过有人的地方，就有江湖，这江湖就是政治了。一味的对喜欢的东西视而不见，绝对不利于自己的成长。最近有几个朋友总是劝说我要提高一下认识，或许我的确应该换个角度来看看日常发生的问题了。
《职场动物进化手册》还是很适合做办公室政治入门书的。因为它不是一本教科书，而是一部轻松幽默的寓言。即便对政治一窍不通的人也不至于看起来觉得沉闷。读完全书，发现我需要对自己在公司的地位重新评价，当然对每项工作的优先级也要用新的方法衡量衡量了。对照书中的动物，还真的看到了不少周围熟悉的影子。
外企之中，最常见的动物就数蠢驴了。因为，大多数的舆论都是鼓励人们作蠢驴的。我也一度非常喜欢蠢驴这个角色，但是人的思想是会变得，我现在开始不喜欢这个角色了。脱离这个角色，首要的任务就是培养政治头脑。蠢驴们并非智商或情商低，想不通政治这东西，而是很多蠢驴本身对政治这东西有抵触情绪。如果能消除这种抵触，意识到它也是帮助个人成功不可缺少的一门学问，蠢驴是可以一跃进化为猎犬的。
当然，敏感的政治头脑不是看一两本书就能养成的，还需要长期的熏陶和培养。咱先从身边的政治开始学起吧。这本书看完，我总算是朝着狗狗的方向，进化了第一步。
推荐第10篇：《职场需用巧实力》读后感
读《职场要用巧实力》有感
当我第一次看到这本书时，便被它的名字吸引住了。我从未听说过巧实力，那么，何谓巧实力？读过这本书，我收获颇多。
我们都听说过并且大多数人亲身体会过职场硬实力。硬实力，即人们熟知的勤奋、学识、业绩、能力、解决问题；不难想到，气度、策略、处理纠纷、适时进退等即为软实力。可是，在这个科技高速发展的时代，在这个市场风云莫测的时代，只会硬实力必定头破血流，只会软实力终究一事无成。巧实力恰是两者的完美结合，只有软硬兼备，成就巧实力才能纵横职场。
谈到“巧实力”，这个概念最早是由美国学者提出并加以充实的。事实证明，这些学者是多么远见卓识，巧实力成为现代职场人必备的基本能力之一。随着新世纪女性职业人的崛起，巧实力被越来越多地提及，也被越来越多地广泛应用。不得不说，女性能更加轻松地掌握这种实力，应用起来也更加灵活。众所周知，女性的软实力远高于男性，而硬实力却稍逊一筹。现代的职场对女性提出了更高的要求，这便使这群女强人意识到，必须提高自身硬实力，否则便会被社会所淘汰。随着她们硬实力的提高，软实力没有降低甚至会提高，如此导致最终结果是，女性巧实力强于男性，面对残酷的职场，更加泰然自若。
事实情况确实如此，但也不能说未来职场就是女子的天下。一般来说，男人的学习能力更强，理性思维更强一些。当他们意识到这样的社会趋势时，绝不会甘心就此屈服。下定决心去学习，是男人的本色。纵然软实力方面输给女性，但依然想尽办法弥补自身不足。因此，就社会趋向来说，巧实力是每个人所必备的。
如今的社会飞速发展，对高素质人才提出更高要求。如果想在职场立足，那么就需要不断更新自己的知识储备库。而要做到这一切，没有能力是不是行的，巧实力，会起大作用。我们是新世纪大学生，学校不同于高中时期的传统意义上的学校，我们的一只脚已踏入社会，因此学生时代就提升自身巧实力是非常有必要的。没有人会预知未来发生什么事，但我们可以预测未来发展趋势，从而采取某项措施，以巧实力面对风云莫测的社会。
第11篇：《小女孩职场修行记》读后感
《小女孩职场修行记》读后感
------贸易部Kitty
《小女孩职场修行记》讲述的是一个应届毕业生，一开始事业不顺，处处碰壁。爱情上盲目，甚至沦为小三。到后来因行善积德不仅升为高管，也收获美满爱情的历程。
文中最深入人心的有三点：
其一，关于电子商务的绩效管理，优胜劣汰的制度。文中关于应届生招聘为电子商务业务员的考核制度非常具体，按操作及操作结果排名，刺激新员工奋进的动力。
其二，关于“种瓜得瓜，种豆得豆”。种善得善，种恶得恶。自己想要什么金钱，爱等，一定要先付出什么。“行有不得，反求诸己” 自己遇到什么不顺，或者自己的努力没有得到回馈，一定要先问问自己，问题一定在自己身上。
其三，福气是可以充值的。想得到福气，首先自己要积极帮助别人，方便别人，要孝顺，不能伤害生命等。这些都是中国传统优良品质。在物欲横飞，人情冷漠的今天，这些古老的传统思想被从新弘扬，犹如一股清泉流澈心底，让人心里踏实，静谧，充满希望。
第12篇：《职场基本功》读后感：心态篇
《职场基本功》读后感：心态篇
杨桓
2018年，于我而言注定是会有改变的一年。今年，我加入了梦想晨读会，不单单开始早睡早起看鸡汤，读文章，也开始学会用文字记录身边发生的点点滴滴。前段时间，校长交给我一本《职场基本功》，让我用自己的方式解读这本书，还要写出几篇感受与大家分享，好深的套路。
今天和大家分享第一篇：职场心态篇。
在邮储银行工作已经是第七个年头，还记得大公司条线开一季度总结大会时，小企业部的彭总对我的评价就是：感觉这一年多以来，你的变化是最大的。真的谢谢领导对我的肯定，其实，对于自我感觉，这段时间以来，我真正的改变，并不是业务能力，而是心态，我希望自己包括身边的每一个人，都能有积极向上的心态，都能有战无不胜的心理状态。
一、不要回避必来的工作
从事公司信贷客户经理已经6年，回看这六年，我现在几乎是邮储银行在公司信贷岗位待着时间最长的人，年轻的我，在湛江分行公司信贷条线，也可以说是一个老人了。这些年有一个很深的感悟，就是计划永远赶不上变化。这怎么说呢？每周或者每天都会给自己做好一个工作计划，可是每天的工作计划总会被各种各样临时而来的事情所打断，每天的工作计划总觉得赶不上预期的进度，有一段时间，我真的非常不习惯，很怕这些不期而至的临时工作影响既定的工作计划，所以总想去回避、去逃避，甚至产生了抵触心理。2016年，就是这种心态，使我整年的工作都很疲惫，那一年我总感觉我是消极的人。
还好，我还是有一些自我调整的能力的。我告诉自己要成为一个积极者，既然这些不期而至的临时工作是不能回避的，那么何不积极去面对呢？为何不把它看作是领导对你的肯定呢？领导信任我，才会把这么紧急的事情交给我，这是一件值得欣喜的事情。
二、积极规避\"心理斜坡\"
快乐是可以寻找的，情绪是可以管理的。如果能调整好自己的情绪，那么就能成为情绪的主人；如果被情绪牵着鼻子走，那么将成为情绪的奴隶。情绪不单单是在工作体现，也会在生活中体现。还记得2011年7月，我刚刚毕业进入银行工作，我的第一个岗位跟大多数人一样--柜员，我当时的师父告诉我，在柜台，每天会遇到不同的客户，会面对不同情绪的人，他们或者开心，或者愤怒，或者急躁，或者温和，但是我们不能被客户带走我们的情绪，因为柜员是需要耐心及细心的工作，如果自己的情绪被客户带着走，那么这一整天都无法正常的工作。所以我在柜台的第一课，就是学会平稳自己的心态，控制自己的情绪，不要出现\"心理斜坡\".三、压力大的时给自己松松绑
目前来说，银行业的工作，压力是越来越大，我们应该要学会释放自己的压力。我们每一个人都应该要有一种让自己释放压力的方法。压力要学会释放，情绪要学会管理。对于我而言，我喜欢采用运动的方式来释放自己的压力，足球、篮球、排球、跑步或者是健身，都能让我释放一天的压力。一身大汗淋漓后，一天的压力会随着汗水流走。不要把负面的情绪长时间的留在自己的脑子里，这样只会让自己变成一个充满负能量的人。
四、适当放慢脚步
工作并不是生活的全部，它只是生活的一部分，其实有一句话我觉得是可以兼得的：抓紧工作，享受生活。
工作是要抓紧时间做，该工作的时候就应该全身心的投入，集中精力，又快又好的完成，这是最高的追求，但是人毕竟是人，不是机器，人是需要休息的，在工作之余，一定要学会休息。或许静下来的时候，可以想想自己想要什么，自己干什么，清理思想的杂质，整理已经凌乱的头绪。放慢脚步并不是要拖延，不是懒散，更不是消极应对，而是为了沉淀一下浮躁的心灵，为了能够更好的走接下来的每一步。
五、接受工作带给你的全部
工作时，无论遇到什么事，我认为都要尽量控制自己，一定不要带着抱怨的心态来工作。我身处的单位，平均年龄应该才30岁多一点，其实大家都是年轻人，在拿到工资之余，我觉得更应该感恩的是工作给我们带来的工作经历及经验，没有钱是万万不能的，可是工作经历及经验，是这个单位，这个平台给到我们另外一笔的无形的财富。带着抱怨的心态，只能说是被工作；带着平和的心态，可以说是在工作；带着积极的心态，那么就是在享受工作，也只有享受工作，接受工作给我们带来的一点一滴，才能成就一番事业。
六、专注于你最重要的目标
大家都说我们在银行工作的，必须要上知天文，下知地理，左知人间冷暖，右晓社会动态。的确没错，这是我们必须要懂的，因为我们需要长时间的与客户交往。但是，无论如何，我们也不能忘了，我们的专业知识。天文、地理、人间冷暖、社会动态，这都是我们的包装纸、考试的加分项，我们真正要做到的是，熟知我们的专业岗位知识，如果我们不能在客户面前把牛吹上天，那就请把自己的专业技能完美的展现。有时候，把自己的目标订立的简单一点，专注着把这简单的事情做好，那么你会发现，你已经是站在这个事情最顶端的人。
最后引用书中的一小段作为读后感的总结：每个人在工作能力上也许都有这样那样的不足，但可以用积极的态度去弥补。能勇敢地直面问题，拥有平和的情绪、快乐的心态，能专注于目标等，是每个追求事业有成的职场人士不可或缺的基本能力，积极的心态可以让你在工作中战无不胜。
第13篇：《修炼—我的职场十年》读后感
《修炼—我的职场十年》读后感
读了《修炼—我的职场十年》，同时参加了公司的读书会，大家畅谈读书的感悟、同时结合公司新的价值观进行讨论，对“理性、快速、合作、奋斗”的价值观有了更深的理解。
读《修炼》，我们都感受到作者的进步。十年时间，从刚出校门的学生到企业杰出管理者。不仅体现在他所管理部门的业绩上，在理论总结、管理方法上的进步也显而易见。他能做到这点，得益于其学习能力、善于总结、不断吸取他人的长处，这样，少走了很多弯路。
读《修炼》，我最欣赏的是工作方法。善于使用不同类型的人，根据每个人的特点或优势，充分发挥其长处，发挥出最大潜能，使员工能开心地工作，取得最好的效果。无论是外行还是内行，优秀的管理者是能用好每一个人，所以说管理是一种艺术。
读《修炼》，我觉得对我们启发最大的是理性。理性，是职业化的体现，是成熟的标志，无论个人还是企业。对于企业管理人员，理性更加重要。特别是对于公司高层决策人员，如果处理事情不理性，将给企业带来灾难性的损失。
作者也讲到，人是有理智的感性动物。我认为，很多感性的东西是人与生俱来的，不可回避的。而理性是要在成长的过程中不断地学习总结提高的。正确的思维方式、工作习惯、自我约束、职业化意识，这些都是要逐步培养的。
理性就是要有明确的目标感，理性就是要符合客观事物的发展规律，理性就是要使公司的愿景与员工的发展愿望相符合，理性就是要使企业员工的凝聚力达到最大从而达到最优的绩效。
同时我认为，理性与激情、理性与人性化、理性与灵活性都是不矛盾的，而恰恰是相辅相成的。无法想象一个死气沉沉没有朝气的、缺乏人性化管理意识的、对于市场变动没有灵活应变的快速反应机制的的企业能走向成功。更无法想象这样的管理人员能带领企业健康地走向百年。原因很简单，因为企业是由人组成的，企业是在内部和外部都在不断变化的环境中生存的。我们反对的是不理性的冲动、无原则的放任自流，而这些正是不理性的表现。
第14篇：《一个老板忠告职场新人》读后感
《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心
这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。一个敬业的人对工作总是充满热忱，不论遇到多少艰难险阻，都会克服困难，尽职尽责把工作做好。肯干的人做事情找方法不找借口，有条件的就好好干，没有条件的创造条件也要干。一个热忱忠诚、踏实肯干的人总是比别人机会多，企业肯给他机会，自己也给自己创造了机会。
文中作者写到“工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合，我们不可能脱离别人而生存……”。这一点我很认同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基础，只表明你有能力胜任一份工作。有能力，你还得肯干，肯干就是你对待工作的态度，通俗来讲就是要比别人叫得动。能干加肯干才能出业绩，出成效。
三、谦卑
“谦卑”不是自卑，它并不是因为觉得自己缺乏能力或缺乏信心而产生的态度；“谦卑”亦不是为自己未尽全力的工作表现而找的借口；“谦卑”更不是指面对他人称赞时那份客客套套的回应。谦卑是一份发自内心的态度，其意思是谦虚，不自高自大。一个人谦卑与否是基于他对自己及自己身边的人和事物的看法，一个人不能伪装成谦卑的人，更不能通过什么行动而达到谦卑的效果。
谦卑就是学会弯腰，在任何人面前都要把自己放低，因为每个人都有自己的优点，一个满是缺点一无是处的人是不可能存在的。以一种仰望的态度对待每一个人，你会发现他们的闪光点，并且你会从中学到些你所欠缺的东西。谦卑，会让你与身边的人保持一种和谐融洽的关系，这是因为你无形中把他人抬高，满足了他人一种最重要的心理需求——自尊，让他人感觉自己对你很重要，当一个人有这种感觉时，会自然而然的帮助你，他人在帮助你中得到心理满足，并且体会到自己的价值，进而得到快乐。
在工作中，我们很多人都容易倾向争取表现，要做到在工作上既追求卓越而又心存谦卑，实在是很不容易，但如果我们仔细想想，学习谦卑是有重要的价值的，尤其是作为一个职场新人。生命中总有许多我们无法预料的事情，在我们踌躇满志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它会成功时，挫折灾难不期而至，也许今天阳光明媚、风和日丽，明天就会乌云满布、大雨倾盆；也许今天你鹤立鸡群、受万人敬慕，明天就会寄人篱下，落魄不堪。在我们得志时，不要急着去炫耀，盛气凌人只会让人从心眼里鄙视，谁也无法预料明天会发生什么，我们的头永远不能高出天空，今天你对别人说的种种做的种种会在你失意的时候一一返还，甚至加倍的。因为谁也不可能一生都高高在上。就像作者在文中写到“要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。”
以上就是我对《一个老板忠告职场新人》一文的感想，这些感想将时刻激励、鞭策着我，在今后的工作历程中我将恪守以上几点，力争使自己成为一个对公司更多贡献人员工，努力创造更多的价值来回报公司对我的栽培。
第15篇：《冯坚强职场打拼记》读后感
在书的扉页写着这样一句话：“竞争是职场的天然属性，争夺是职场的显著特点，这不能算是残酷的斗争！”很警醒的一句话！其实这个社会何处没有竞争，没有抢夺呢？为什么到了职场就变了味呢？小学生竞争班长算不算是一种竞争，一种抢夺，但我们依然可以看到美好，真诚，有时候甚至是感动！为什么本质一样的东西，在职场就一定是硝烟弥漫呢？为什么职场就变成了战场呢？同事就变成了看不见的敌人呢？只因人心变了，将权与名看得太重了，懂得了太多的权谋和技巧，失去了最原始的纯真，更忘记了公平！忘记了人是需要一种正义的力量去支撑的，当权力和计谋在这里角逐的时候，能力便成了附属品，成了权谋的阶下囚！这让人情何以堪！冯坚强在当上副总后，依然没有开心，他在接受良心的拷问和鞭打！冯坚强站在副总的的位置上，却没有了夺得副总后所应该拥有的开心，快乐！他说：上帝是公平的，他在你得到一些什么的同时一定也要拿走你一些什么，你在享受强取豪夺来的欢乐的同时必然要忍受着别人难以忍受的痛楚——这是你冒犯良知和正义的可悲下场！只有用正当的竞争手段战胜对手，才能获得发自内心的满足感和踏实感，否则，你即便得到了垂涎已久的名利，也无法走出空虚。所以竞争没有错，争夺没有错，这个社会要竞争才会进步，才会发展，但竞争有很多方式和规则，这取决于我们选择何种方式。
同时这本书也让我们相信职场相信能力，即使冯坚强赢得最后的胜利是靠着计谋的，加快了他当上副总的进程，但无可否认的是他是一个非常有能力的人，在他们公司能与他并肩的也就他的竞争对手黄越峰而已，他心思缜密，为人低调，随和，一份策划案做得无懈可击，处处体现他的用心，每一份数据都是经过精心的调查而得出，能够对市场做出准确的分析，能够从一件小事中抓住商机，从地铁上一个外国美女请他做家教老师，补习中文，马上敏锐的抓住这次商机，并在三天内做出详细的实行计划，这不能不说，这是他能力的一个极致的体现，所以能在公司与他争夺副总的，只有能力与他不相上下的黄越峰而已，只是这两个同样优秀，同样富有智慧的男子，终是没有走出权欲的暗沟，在对手的背后放冷箭，使计谋去阻止对手业绩的达成，甚至不惜牺牲公司的利益，故意泄露公司文案，造成公司外文部的重大损失，原本盈利的一个部门，在一个月之后只能偃旗息鼓。这就是当能力附属于权谋后的可怕，但依然可以相信，职场相信能力，因为有资格竞争副总的，也只有冯坚强和黄越峰这两个业绩做优秀的人！
职场需要小心谨慎！再说冯坚强，本来快到手的副总，就像煮熟的鸭子一样飞了，只因为他十年前好心的为了帮助一表姐，私自挪用了公司的一笔公款，虽说从本质上来说，他出发点不坏，但错了就是错了，一个错误可能影响你的整个职业生涯，所以在职场必须小心行事，不能行差踏错，否则可能毁掉的就是自己的整个人生！在职场我们都是成人了，要对我们所做的每件事负责，并不是像我们小时那样，做错了，道个歉就可以得到原谅，因为你还是小孩！在说林妙妙，因为自己的不小心谨慎，让别有用心的人钻了空子，把公司的文案偷出去放在了网上，最后丢掉工作，同时美女韩菲菲也是，在订购第二次加压系统时，因为是同事推荐的，竟然没有认真考察就贸然订购，最后买到二手货，给公司造成七八万的损失，让自己也丢了工作！同样还有黄越峰，因为自己的一时大意，让冯坚强钻了空子，偷偷拿到了市长题词，最终让林总下定决心让冯坚强出任副总！由着四个人的职位际遇来看，职场粗心是大忌，做什么事情都要小心谨慎，不然就有可能千里大堤溃于蚁穴！所谓细节决定成败，在职场可谓是一个不可逾越的真理！
第16篇：《冯坚强职场打拼记》读后感
在书的扉页写着这样一句话：“竞争是职场的天然属性，争夺是职场的显著特点，这不能算是残酷的斗争！”很警醒的一句话！其实这个社会何处没有竞争，没有抢夺呢？为什么到了职场就变了味呢？小学生竞争班长算不算是一种竞争，一种抢夺，但我们依然可以看到美好，真诚，有时候甚至是感动！为什么本质一样的东西，在职场就一定是硝烟弥漫呢？为什么职场就变成了战场呢？同事就变成了看不见的敌人呢？只因人心变了，将权与名看得太重了，懂得了太多的权谋和技巧，失去了最原始的纯真，更忘记了公平！忘记了人是需要一种正义的力量去支撑的，当权力和计谋在这里角逐的时候，能力便成了附属品，成了权谋的阶下囚！这让人情何以堪！冯坚强在当上副总后，依然没有开心，他在接受良心的拷问和鞭打！冯坚强站在副总的的位置上，却没有了夺得副总后所应该拥有的开心，快乐！他说：上帝是公平的，他在你得到一些什么的同时一定也要拿走你一些什么，你在享受强取豪夺来的欢乐的同时必然要忍受着别人难以忍受的痛楚——这是你冒犯良知和正义的可悲下场！只有用正当的竞争手段战胜对手，才能获得发自内心的满足感和踏实感，否则，你即便得到了垂涎已久的名利，也无法走出空虚。所以竞争没有错，争夺没有错，这个社会要竞争才会进步，才会发展，但竞争有很多方式和规则，这取决于我们选择何种方式。
同时这本书也让我们相信职场相信能力，即使冯坚强赢得最后的胜利是靠着计谋的，加快了他当上副总的进程，但无可否认的是他是一个非常有能力的人，在他们公司能与他并肩的也就他的竞争对手黄越峰而已，他心思缜密，为人低调，随和，一份策划案做得无懈可击，处处体现他的用心，每一份数据都是经过精心的调查而得出，能够对市场做出准确的分析，能够从一件小事中抓住商机，从地铁上一个外国美女请他做家教老师，补习中文，马上敏锐的抓住这次商机，并在三天内做出详细的实行计划，这不能不说，这是他能力的一个极致的体现，所以能在公司与他争夺副总的，只有能力与他不相上下的黄越峰而已，只是这两个同样优秀，同样富有智慧的男子，终是没有走出权欲的暗沟，在对手的背后放冷箭，使计谋去阻止对手业绩的达成，甚至不惜牺牲公司的利益，故意泄露公司文案，造成公司外文部的重大损失，原本盈利的一个部门，在一个月之后只能偃旗息鼓。这就是当能力附属于权谋后的可怕，但依然可以相信，职场相信能力，因为有资格竞争副总的，也只有冯坚强和黄越峰这两个业绩做优秀的人！
职场需要小心谨慎！再说冯坚强，本来快到手的副总，就像煮熟的鸭子一样飞了，只因为他十年前好心的为了帮助一表姐，私自挪用了公司的一笔公款，虽说从本质上来说，他出发点不坏，但错了就是错了，一个错误可能影响你的整个职业生涯，所以在职场必须小心行事，不能行差踏错，否则可能毁掉的就是自己的整个人生！在职场我们都是成人了，要对我们所做的每件事负责，并不是像我们小时那样，做错了，道个歉就可以得到原谅，因为你还是小孩！在说林妙妙，因为自己的不小心谨慎，让别有用心的人钻了空子，把公司的文案偷出去放在了网上，最后丢掉工作，同时美女韩菲菲也是，在订购第二次加压系统时，因为是同事推荐的，竟然没有认真考察就贸然订购，最后买到二手货，给公司造成七八万的损失，让自己也丢了工作！同样还有黄越峰，因为自己的一时大意，让冯坚强钻了空子，偷偷拿到了市长题词，最终让林总下定决心让冯坚强出任副总！由着四个人的职位际遇来看，职场粗心是大忌，做什么事情都要小心谨慎，不然就有可能千里大堤溃于蚁穴！所谓细节决定成败，在职场可谓是一个不可逾越的真理！
第17篇：职场**
职场**
刚毕业的大学生应该都希望在毕业后能够找到一份适合自己的工作……“公司规模、文化、薪资、待遇等等…..”。在目前竞争日益激烈的社会大环境中，能找到一份“好”工作确实不易，可是就算你找到了，是否能够在本企业中长久的生存下去或者得到提升又是你即将面临的问题，社会不同于学校，社会是需要你去创造价值的，你创造的价值最终是否能够属于你自己还是另一说。“团队配合、团队竞争、领导重视、领导排斥、领导利用”等等一些客观因素局限太多你的未来….! 如一位老员工在职场工作10多年依然没有什么起色，细细分析起来，这位老员工尽心尽力工作也无太大问题，可是为什么就没有得到提升的机会呢？主要分析有“同事关系、上司领导关系”等问题，有些时候不一定说工作能力有了，就能够得到提升，这在私营企业甚至国企是绝对不可能的，就拿这位老员工来说：他为人忠厚老实、技术出色、从进入某企业某部门后就一直担任他从事的技术工，工资4000，十年后，他的工资依然是4000多，没有达到任何变化！而他的领导是河南人，此人可以说没有任何技术甚至能力，他唯一能上台面上的就是与高层领导有关系，经常送礼，用这位老员工的话说：“我的上司埋没我好多年了！”，没办法，对于一个学历不高，有技术的老员工来说，换工作意味着再次失业，甚至面临着更多的损失，他只能委曲求全，而这位上司恰恰利用了他的弱点，也利用他的能力，完善了自己，保住了自己的位置！
你会说：“这位老员工为什么不给总上司送礼呢？”？，其实送过很多次了，而他的直接上司会时不时找这位老员工工作中出现的微量瑕疵，扩大化，让这位老员工认为自己始终有些不足，而他的直接上司就利用这点来说明：“其实这位老员工还不如我！”。
这个案例是非常典型的，在私人企业太多见了，所以我想说各位求职者与在职工作者，在企业中，不一定做的百分之百就是完美，越是完美的事情，就越会出来小人来抢占你的功劳，在企业中千万别做“独行侠”，到最后，你会徒劳无功，以功为过，慎之…！
无论是行政工作还是车间工作，都是与人打交到，而每一个进入企业的人，都希望自己能够得到老板垂青，因为只有这样才能够得到提升，多赚些钱，成为人上人，所以这就难免会发生争斗，这就是企业。现在很多企业文化都说的很好，什么“公平、公正、和谐、正义”，其实都是些空话，真正的事实是没有公平的，最痛苦的是员工，甚至优秀员工…..！
说一个我亲身经历的事吧，我在一家大企业上班，所在的部门30多号人，领导是一个表面正直，内心虚伪的一个人，部门超过20多个人反对他，甚至在背后诋毁，为什么会这样呢？这个领导经常撒谎，奖罚不明，处事不公，无担当的一个人，部门内部有愿意做事的人，他就一直安排这个人，没有任何激励，最后把人用急了，大连话说：“抓湖人！”；部门内部有不愿意做事的人，他也不管，为什么呢？因为不干事的员工脾气爆，不敢安排，这就是“吃软怕硬”，久而久之，最后大家都不愿意做，甚至等领导休息，该旷工的旷工，该逃避的逃避，部门一片混乱，一个部门30多个人，超过20多人旷工，有的两年中，最少旷了一年，有的旷了几个月，那么你会问：“这领导不上班吗？”，这里阐述下，工作性质是倒班，所以就出现这种情况…，而这位领导是视而不见，藏私舞弊，天天考核，天天倡导正义，最后部门紧紧剩下几个愿意做事的人，被这位领导安排的要死，真正有事的人，他却不管，只管放纵，而我恰恰是那几个愿意做事的人…..！
为什么不反映呢？员工跨过自己上司像上反映，上层领导能信吗？上层领导也会认为，你就是一个打小报告的，没什么可信而言，所以作为我们更多的只剩下忍耐了，现实其实就是这么残酷，有时候需要我们随波逐流，但是，我提倡：“无论别人如何，我对得起公司给发的工资，对得起自己的岗位，尽到了自己的一份责任……”.那么说这么多只为了告诉大家，职场如战场，不是说你找到了一份好工作，就能够顺风顺水的生存下去，也不是你拥有了好成绩就能够得到百分之百的回报，更不是做了忠臣就得到了提升，其实事实是残酷的，需要你的智慧在职场的道路上匍匐前行吧…….!
第18篇：职场
职场心得 [求职]
如果真的想要那一份工作，在面试结束后找一个机会，给面试你的人再打个电话。
我面试过许多人，给我印象最深的，除了帅哥靓女外，就是仪容整洁，谈吐大方得体 的那些人。
面试时最大的忌讳是：不懂装懂。
面试最大的技巧是诚实。
[简历]
一场招聘会，一位人力资源主管会收到几百份简历。千篇1例的简历让人厌烦。你能 做得，就是表明自己和别人有什么不同，能为公司带来什么。记住：你是一件特殊的“商 品”，让别人来购买。
[离职]
最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。
永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么地不满。
把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。
离职前，要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼，表示感谢。
如果一个人能在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在 职场中的受欢迎程度会大于别人。
嘴上天天讲辞职的人，可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人，往往是一声不响 地离开。
因此当你想好了要离职时，就不要在乎别人的挽留，要当断则断，不然会反受其乱。
离开一家公司后，轻易不要再回来，即使它开出比你以前更高的待遇和职位，也要考 虑再三。
离开一家公司后，尽量少去议论和评论它。
[公司]
网上曾流传过“XX公司不是我的家”的文章。公司当然不是你的家，任何一个企业都 不是你的家，它只是你职场人生的驿站，你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。
[老板]
老板永远是对的。如果老板错了，前参照前一条。
要把老板变成你工作上最大的支持者。
向老板提不同意见需要勇气，更需要技巧。
[上司]
判断一个上司或老板值不值得跟随，可以参考以下几点：第一他带了有多少人；第二 这些人跟了他多久；第三这些人有没有赚到钱或得到发展。
上司给你任务越多你要越高兴，因为他越来越离不开你。
做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的过人之处，你要做的，是先了 解和学习这些东西。
[下属]
下属不是管出来的，也不训出来或骂出来的，他们是你一手教出来和带出来的。
当下属犯错误时，首先反省自己有没有做错的地方，是否教导无方？
除非要杀一儆百，不然对下属要公开的表扬，私下的批评。
管理员工，重要的一点要学会换位思考。
一个主管的亲和力和威严感，就是对员工之间距离“度”的把握。
[工作]
一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由，可以每天用这句 话问一下自己。
把工作仅仅是当作工作来做，你仅仅是在做一份“工”而已。把工作当作事业来对待 ，你会有意想不到的收获。
永远不要以为自己有多了不起，自己的职位对于公司有多重要，公司没有你照样运转 ，换上一个新人可能还会比你做得更好。
一个人在职场上能出人头地，原因有很多，如机遇、能力甚至是天赋，但勤奋一定是 必不可少。
进入和离开一家公司之间的时间不管长短，如果从中没有得到一些承前启后的新东西 ，是一种悲哀。
敬业的人走到哪里都受欢迎。
[行业]
任何一个行业，真正有造诣的人才总是少数，只要你沉下心来做，都会有收获。
在一个行业或岗位为你关上一扇门时，另一扇门也在悄悄地为你打开。
除非你确实不喜欢现在的行业和职业，不然不要轻易改行。不过如果你在现有的行业 或工作岗位上无法让你满意了，那么就早一点行动。春蚕化蝶的过程是痛苦的，但只有经 过这个过程，才能体验到鲜花的芬芳。
一个人开始是做一个行业里的职位，但越到后来，你能进入了一个由少数人组成的“ 圈子”时，你往往就是“业内人士”了。奥运会是举国盛事，十三亿人的中国，开幕式的 总导演不用选就是张艺谋。我们当然做不了也没有必要学他，但一定要在行业内有自己的 定位，力争自己的一席之地。
[专业与学习]
真正的专业知识，几乎都是在工作中学到的。有太多的知识，是学校里学不到的，老 师也不会教的，学校教育仅仅是个过程，那一纸证书，只表示你接受过一些基本知识而已 。
在工作要学会淡忘自己的学历，甚至是毕业院校，最重要的是学会学习。
你能在这个社会生存下来的，是你的专业。
你能在这个社会有所发展的，是你的人脉。
[薪资]
聪明的人很少会主动提出加薪，但他们会让老板或上司主动为他加薪。
年青时，不要太在意能在工作中赚多少钱，如果你用心地积累知识、阅历、人脉，到 了一定年龄，钱自然会来。
[职场人际关系]
成绩是别人的，错误是自己扛。在工作中做一个勇于承担责任的人。
尊重上司和善待下属同样重要。
离开一家公司后，逢年过年，记得给曾经的老板、上司、同事打打电话。
你有主动帮助过同事吗？如果没有，请你在适当时候主动帮助他们。
职场上最重要和最基本的“公关”就是尊重别人，哪怕是对一个给你打扫办公室的阿 姨，也要给予应有的礼貌和尊重。
虽说“举贤不辟亲”，但最好不要把自己的亲朋好友介绍进自己的公司，你失去的比 得到的多，麻烦比便利多。
[办公室政治]
有人的地方就有江湖，职场永远离不开“政治斗争”，但职场不是“政治斗争”的战 场。如何从中周旋，是一个人职场艺术成熟与否的判断标准之一。我的经验是，第一是尽 量中立。第二是如果要选择，跟“大”不跟“小”。如董事长和总经理取舍，义无反顾地 跟董事长。其它依此类推。
[恋爱与工作]
办公室恋情并没有电视剧里那么浪漫。私人感情最好不要带进职场，除非你有足够的 心理承受能力和一个良好的职场环境。
事业不是你逃避感情的借口，而是一种动力。
[其它]
多看一点关于职业生涯规划方面的书，很多人工作很多年，却从来没有了解过这方面 的知识。
[最后]
以上仅是个人一点心得，仅供参考。欢迎批评指正。
后记
最近好像进入了一个创作的高峰期。有好多东西想写，都写了草稿或纲要，但又难以 成文。
写作的涉及面也很广，企业管理、房地产评论、社会时经、政治、市场营销、广告艺 术，散文小品等。甚至对毛泽东和周恩来的研究最近也有新的心得。此外还想写小说！
这到底是不断知识积累和沉淀后的厚积薄发，还是临近三十的紧迫感激发了创作 欲，或是事业上一时不顺利的苦闷积压泻于笔尖，或者是感情上或明或暗，犹如大海上远 处的灯光，走近后却不见踪影，以致于重新埋头于创作？我也不懂！
噫，微斯人，吾谁与归。 -- 我横空出世 默默于世 轰轰烈烈一世 爱你一生一世 大隐隐于世 精魂永存一世
第19篇：《谈职场奋斗和人生成功》读后感
《谈职场奋斗和人生成功》读后感
本书收录了新东方教育科技集团董事长俞敏洪做客《我们》栏目时，与现场嘉宾及观众围绕大学生就业问题进行的交流情况。内容涉及大学学习生活、未来职业生涯规划和人生奋斗等诸多社会的焦点。同时，还辑录了他以往的一些精彩演讲，以及他充满睿智的个人语录等。全书生动地再现了“智者”俞敏洪与“师者”俞敏洪的形象与风采。从中，可以看到一个平凡的人是怎样为了自己的梦想而不懈奋斗最终取得成功的。本书所附光盘是俞敏洪参加《我们》栏目的前期录影资料。
都知道三文鱼吧，它的洄游是每四年一次。为什么要洄游呢？它要回去产卵、繁衍后代。三文鱼这个卵产下来以后，老三文鱼就把鱼卵给藏到石子底下，鱼卵会被河里的其它鱼吃掉一部分。当鱼卵变成小鱼以后又会被别的鱼吃掉一部分。在湖泊里面它们要生长一年，在这个生长一年的过程中间被天上的鹰、水中的鱼、湖中的人不断打捞，所以每四条三文鱼就只能剩下一条，也就是说四分之三已经没有了。那么一年以后这些三文鱼由于内心的召唤，开始游向大海。它们要沿着太平洋游一圈差不多整整三年，在这三年中间它们经历的会更加艰难。因为海洋是无边的，凶猛的鱼和其他的动物更加地多。再加上人大量的捕捞，所以等到四年以后再回到它们出发的这条河的河口的时候，每游出去的十条鱼剩下一条都不到了。真正壮观的是在它们到河口再回到产卵地的那一刻，河水很急，它们要拼命地往上游。在游的时候它们就不能再停下来吃任何东西，只有一个办法就是24小时往上游，因为它们只要一停下来就会被河水给带回去。等到它们游到目的地的时候已经变得浑身发红，因为它身上的体能全部消耗完毕。这个时候母三文鱼就开始产卵，公三文鱼就开始授精，两条鱼产完卵、授完精以后就双双死去了。
它们这样的一个生命历程给我们带来了一种震撼。正是因为有了这样四年的生命循环，也正是因为有了这样的使命感，它们觉得自己的最后时光应该献给自己的后代。它们的生命因为繁衍后代而变得永恒，它们的牺牲同样感动了人类。有的时候我们的生命其实还不如一条鱼。因为大多数人一辈子只生活在一个地方，生活在一种习惯中间，生活在一种思想的禁锢之下，而没有任何创新、没有
任何创意、没有任何激发自己生命的那种动感和令自己感动的生活状态。
如果说我们有找不到工作的同学，你找不到工作是一件幸运的事情，因为你开始了真正的生命中应该得到的甜酸苦辣的体验。未来你找到一份工作的时候，你知道这份工作是多么地来之不易，多么地值得你去珍惜它。如果我们有了这样一种心态，找得到工作找不到工作又有什么关系呢？
人的生命道路其实是很不平坦的，靠你一个人绝对是走不完的。这个世界上只有你跟别人在一起为了同一个目标一起做事情的时候，才能把这件事情做成。一个人的力量很有限，但是一群人的力量是无限的。当五个手指伸出来的时候，它是五个指头。但是当你把五个手指握起来的时候，它是一个拳头。未来除了让你自己成功，还一定要跟别人一起成功。跟别人团结在一起，形成我们，你才能够把事情做成。
另一个记得比较清楚的例子就是他自嘲自己大学时不敢去追求喜欢的女生。通过这个让在场学生忍不住大笑的例子，老俞悟出了三个道理：
第一，面对自己想要追求的对象的时候，学会了放弃自己的面子，敢于去追。第二，在被人拒绝以后还能勇敢地去追，有了坚韧不拔的意志。
第三，到最后终于觉得对方无论如何不会爱上自己以后，便放弃了。但收获得更多，因为自己有了放弃的勇气。
最后用新东方的校训来勉励自己吧：从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！
实训中心张幸
2013-3-10
第20篇：《不懂项目管理,还敢拼职场》读后感
改行项目经理的“杜拉拉”——《不懂项目管理，还敢拼职场》读后感
几年前看过李可的职场小说《杜拉拉升职记》系列，感觉不错，之后发觉有很多跟风之作，盲目的把外企描写的很让未涉足于此的学生们向往的地方，然后佐以职场上的暧昧，办公室政治加上夹杂着几句英文单词的对话显示自己的高大上，于是很快就没有了兴趣。
这本《不懂项目管理，还敢拼职场 》则是这几年来第一次看的白领职场小说，由畅销书《别告诉我你懂ppT》的作者李治写的一本自传风格的小说。故事很简单：一个在米国硕士毕业的中国女孩，求职于百事泰国分部，然后分享自己在那里接到大型项目任务，开动资源最终完成的故事。没有什么办公室暧昧和勾心头角，没有涉及外企职场小说常有的罗列薪水、待遇优越感，只是平淡的成长经历和项目管理的具体事例。但是，这种成长经历的分享，以及简单的项目管理概念的介绍，也让我学到很多东西。
一、制定时间表，启动大项目
很早以前就知道甘特图以及office组件里面著名的project项目管理软件，但一直认为太深奥了，有种不明觉厉的感觉，从这本书里面具体的项目实例，才知道原来项目管理就是为了完成项目，调配各种资源，深入细化分解，分工落实到位，最终实现既定目标的管理技巧而已。
书中提到了一个WBS的概念，其实就是工作（work）、分解（breakdown）、结构（Structure）三个词的分解，具体的说，对一个项目的分解，用WBS的标准来衡量就是：
1 每个任务的状态和完成情况是可以量化的。
2 明确定义了每个任务的开始和结束。
3 每个任务都有一个可交付成果。
4 工期易于估算且在可接受期限内。
5 容易估算成本。
6 各项任务是独立的。
7 各项任务能被描述的。
层层细化，具体到人，落实到位，明确时间表。这种工具不仅仅适用于大型企业的重大工程项目分解，同样也适用于我们任何组织和个人的重要项目。
二、如何应对时间紧任务重
遇到时间紧任务重的时候，按时完成只有两种办法 ：
一是增加资源。这里的资源包括 增加工作时间或增加人力资源 。但缺点是成本一定会增加，因为不管是支付加班费，还是增加新的人手，都是需要人力成本的。 而且增加时间有可能效率得不到保证，增加新人，需要熟悉上手，质量得不到保证。
二是加速进程 。这里所谓的加速进程一方面是提高工作效率，加快工作进度，但另一方面更重要的是 通过重新设计进程，调整优化组合，从而实现加速完工的目标。
对大多数复杂多线程的项目来说，增加资源的效果和成本要低于加速进程，当然两者结合是非常必要的 。如何应对时间紧任务重，更加有效的一种办法就是，更加合理的时间预估。时间估算的 方法有很多 ，书中主要介绍了两种 ：
一是三点估算法：基于计划评审技术的时间规划法。公式是：预估时间=（最悲观的时间+4*最可能的时间+最乐观的时间）/6
二是乐观估算法：公式是预估时间=最乐观的时间*1.5 。以应付各种意外发生。
我们在实际工作中，不管知不知道WBS这个概念，遇到重要任务总会自发或被动的用到一些项目管理的手段或技巧，从这本书中学到的，是更加清晰明确的概念和框架，从而更加容易自觉地使用这种提高效能的工具。
三、合理分工，各司其责
以前我在工作中，特别是多部门合作完成业务的时候，总是遇到一些烦心事，比如工作分工不明导致互相推诿啦，比如职责不明导致乱插手或事情掉空挡里面了等等 ，记得10年前遇到过一次大型调研任务，涉及十几个单位，地跨2个省四五个城市上千人的数据，就是因为分工不够细，责任不够明确，三个部门两个主要负责领导各说各话，弄的下面的人也无所适从，然后层层卸磨，最后几乎所有工作压给我这个刚刚大学毕业，没有任何经验的傻小子身上了，整整一个星期没黑没白才勉强过关，个中滋味只有自己知道了。因此见到书中介绍有种RACI矩阵专门明确团队职责，细分工作任务的，不由眼前一亮！
RACI矩阵（或RASCI）是一种明确项目进程中人员责任和权限的图表，其具体含义英文缩写为RASCI。
· 谁负责（R = Responsible）， 即负责执行任务的角色，他/她具体负责操控项目、解决问题。
· 谁批准（A = Accountable）， 即对任务负全责的角色，只有经他/她同意或签署之后，项目才能得以进行。
· 谁支持（S = Supportive）， 即提供信息资源，辅助执行任务的人员。
· 咨询谁（C = Consulted）， 拥有完成项目所需的信息或能力的人员。
· 通知谁 （I =Informed），即应及时被通知结果的人员，却不必向他/她咨询、征求意见。
具体步骤是：
1.在RACI表的左侧列出整个项目的所有任务和流程节点。
2.在RACI表的上方明确整个项目中所有角色。
3.在单元格内辨析每个任务中的RACI角色（这个任务谁负责、谁批准、谁支持、咨询谁、通知谁）
4.原则上每行（具体任务）中有且只有一个“R”角色（方便问责，减少推诿）。
5.若某个任务流程出现两个R角色，则对该任务流程进行再分解，直到只有一个R出现为止。
6.若某个任务流程找不到“R”角色，这时总负责人重新挑选、任命一人担任“R”。
作者说RACI矩阵是一个让N个和尚抬水吃的矩阵，可以明确职责，也可以平衡工作量，我对此深以为然。
四、风险分析的力量
日本人有句话叫做胜ちを考える前に负けを考えよう。意思是“未虑胜，先虑败”，中文翻译可能“未雨绸缪”更加贴切，在项目管理中，有个风险分析算得上同义词。风险管理主要分四个部分：风险识别、风险估计、风险应对计划和风险控制。在受领任务的时候考虑一下打提前量，或者狡兔三窟是十分必要的。
五、会议中快速成长
一直认为，会议是最低效最官僚的产物，甚至有的时候认为会议唯一的作用就是打瞌睡 ，而作者笔下的会议，却是如此的高效：
会前准备：
1、准备好议题
2、尽可能敦促会上做出决议，落实到人，精确到点
3、会后的跟踪不在于推动，在于协作
会议议程：
会议议程应该包括时间、地点、必须参加人、欢迎参加人、会议标题等内容
高效会议的忌讳
1、忌达成大而空的决议或目标
2、忌没有随后落实
作者在书中讲到了关于会议记录的写法 ，提供了一个比较不错的内部会议记录模版 。开会的目的在于，为了达成共识制定行动方案 。会议记录上注明批准人、通知人、主要进展，和急需解决的问题 。所谓批准人就是批准会议中达成意向内容的领导或团队 。所谓通知人，就是完成工作以后需要被交接工作的那个人，也就是接力棒的下一位。
五、成熟比成功更重要
虽然从这本书上学到很多东西，但平心而论，这并不是一本特别好的项目管理教科书。毕竟，这是一本小说，而不是操作指南，因此，如果从单纯的学习项目管理中去看这本书，那么它不足之处还是很多的，但是，换个角度，从高效能职业素养的养成角度去看，这又是一本非常简浅易懂的入门书，书中用自己的经历不断灌输给读者两个观点：
成熟比成功更重要
学习比提升更重要
真正明悟这两句话，这本书的价值就足够。
