如意读后感
推荐第1篇：《如意》观后感
《如意》观后感
看完一部影视作品以后，能够给我们不少启示，让我们好好写份观后感，把你的收获感想写下来吧。那么观后感到底应该怎么写呢？下面是小编为大家整理的《如意》观后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
《如意》这部电视剧终于看完了，电视剧情曲折婉转，一路看下来，给我留下了太多的感动。尤其是如意的温柔、善良和宽容等种种的美德深深的吸引着我，也正是她的这些优点，衬托出了叶海山和阿康等人道德的沦陷及人性的泯灭。如意虽出身贵门，但却因家族及封建制度的观念，让她被迫生活在一个卑微的`家庭，受尽他人的冷眼和欺辱。但是她那种不卑不亢、无惧无畏，勇于追求自己幸福，不向命运和恶势力低头的胆识，却让我佩服。如意的责任，明凯的执着，他们所历经的苦难，最后终于走在了一起，如意用她的善良感化了身边所有的人，结局虽然有点遗憾，但总的来说还是好的。
心灵美永远是一首悠扬的歌。心怀豁达、宽容与感恩，生命永远阳光明媚。人生有得有失，聪明的人懂得放弃与选择，幸福的人懂得珍惜与超越。能安于真实拥有，超脱得失苦乐，也是一种至上的人生境界。
推荐第2篇：如意快餐
如意快餐：
对于这件事我想跟你解释一下，也是对自己的解脱。
今天我是11点26分醒来的，电话没有电了，由于昨天傍晚和大三学生会的聚餐，喝了很多酒，也明白了很多。
当我问到那些即将毕业的学长学姐我们凭什么找到自己喜欢的工作，他们的回答是需要的是兴趣和实力，对于送餐，说实话我没有兴趣，只是大学阶段谋生的手段，只是为了让家里面减轻一下负担，而不得不去做的事情，在北京的打工生涯我认识到服务员和保安对于我的人生是没有意义可言的，但以我们现在的知识层面没有适合自己的兼职，对于自己仅只是自己生活中的一种经历和体验。为此我想着改变一下自己，充实一下自己。
在如意的日子里我认为我得到的就是我结识了你，我以一个外人的身份说句你不爱听的话，你比你哥强百倍，我看到了你的开店的理念，知道了你和其他店的不同，也看到了一个大学毕业生的雄心抱负，作为大学生我很欣慰，对于我而言，我不属于送餐，因为它不是快乐的，反而成了自己的包袱，干涉到了自己的生活和学习，在送餐期间我爸给我发过短信，说不能因为送餐耽误了学习，聚餐中我也深知我懂得的知识太少了，我需要补充能量，但是我已经从送餐中感到力不从心了，很累很累，今天中午我起来的晚了，我本想今天晚上去给你一个正式的辞职，电话没给你打，可以想象你的着急，对于这些天，自从姜丽晓她们辞职后，我怀疑过你，给不了工资，我曾对姜丽晓说过你们走了我也就不干了，可当她们真正走了，送餐的事情全部落在我俩的头上，我做过兼职，可没有一次让我感到无助，感到身体是不属于我的，各种压力和一些谩骂的语言已让我伤痕累累，我硬挺了几天，实在不想以这样的方式结束我们的雇佣关系，我对于你的建议就是店的规范化，条理化，做菜的速度和菜种的选择，这些对与学酒店管理的应该比较有权威性和其准确性。我也要开始我的大学新生活了。
最后希望如意快餐越办越好。
送餐员：吴迪
2011/11/6
推荐第3篇：郝如意演讲稿
尊敬的领导、老师、同学们：
大家好！
我叫郝如意，今年六岁了!我是来自内蒙古锡林郭勒大草原的蒙古族小朋友。
在这热情如火的七月里,我怀着激动的心情参加“第五届魅力中华青少年才艺国际展示活动”----相约深圳、感受中华之崛起。首先，请允许我代表全体参赛同学感谢各位领导、专家亲临比赛现场，给予我们关爱和指导，感谢老师们在我们成长路上的呵护与培养！
我擅长舞蹈、美术，尤其喜爱古筝。古筝是我们中华民族历史悠久的古典民族乐器。在我三岁的时候，在音乐教室里看到古筝老师为大家演奏了一首古筝曲，悦耳动听的琴声，熟练的演奏技巧，赢得了所有的掌声。我也被老师的表演陶醉了，对她羡慕不已。于是，我向妈妈提出了学古筝的要求。
后来，妈妈给我专门请了一位古筝老师一对一教我学习古筝，从最基本的技法练起。学古筝开始后，我才体会到非常艰苦，每天都是一遍又一遍反复弹奏那些单调枯燥的练习曲，手指上常常会压出一道道红痕，非常疼。但是我暗暗下决心，一定要有毅力，坚持下去。
现在，我已经学习古筝三年了，每天夜晚在作业写完以后，我都坚持练习半小时，学会了《洞庭新歌》、《瑶族舞曲》、《渔舟唱晚》等很多优美的曲子，听着自己弹奏的优美动听的曲调，看到爸爸妈妈的表扬和身边小朋友的羡慕，建立了我对古筝深深的喜爱之情。
同学们，虽然在弹奏中也有酸甜苦辣，但是“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”我相信，热爱生活的人就会热爱艺术，努力付出的人就会收获梦想。
同学们，有各级领导的关心，有老师们的辛勤培育，有“魅力中华青少年才艺国际展示活动”浓浓的艺术氛围，让我们在磨练顽强毅力的同时，感受艺术的美和乐趣吧。
谢谢大家！
推荐第4篇：不求我如意
不求我如意，只求心无愧
路可以回头看， 却不可以回头走， 不求尽如我意， 但求无愧我心。
丢了天和地，丢不了心中的痕迹， 停了风和雨，停不了丝丝的念意。 没有自缚的过程就没有飞翔的可能， 没有坎坷的经历就没有七彩的人生， 没有真正的感动就没有永远的成功， 没有无悔的付出就没有辉煌的人生。
面对拥有的应该去珍惜，无法得到的无需去苛求，
人生就象一张有去无回的单程车票， 没有彩排，每一场都是现场直播，
把握好每一次的演出便是最好的珍惜， 将生活中点滴的往事细细回味，
伤心时的泪，开心时的醉， 都是因为追求而可贵，
日落不是岁月的错，风起不是树林的过， 只要爱付出过,天堂里的笑声就不是传说。
我们每天都在错过一些东西，错过时却没有发觉， 智者说，人最好不要错过两种东西： 最后一班回家的车和一个深爱你的人。
遇到真正喜欢的人要努力争取和他相伴一生的机会， 因为当他离去时一切都悔之恨晚。 遇到可信赖的人要好好和他相处下去， 因为人的一生遇到知己不容易。 遇到贵人一定要记得好好谢谢他， 因为他是你人生的转折点。 遇到曾经爱过的人记得感激他， 因为他让你懂得爱。
遇到曾经恨过的人要微笑着向他打招呼， 因为他让你更坚强。
遇到曾经背判过你的人要好好和他聊聊， 因为若不是他 你也不会读懂这个世界。 遇到曾经偷偷喜欢的人记得要祝他幸福， 因为你喜欢他时 不是也希望他幸福吗？
遇到匆匆离开的人记得要谢谢他走过你的人生，
因为他是你精彩回忆的一部分…把握每一个瞬间，珍惜每一次的拥有。 不要让自己活在痛苦的回忆里…不要让自己后悔… 只要努力了人生就不会有那么多的遗憾了…是啊。 对得起自己对得起世界。 无愧于心 .
推荐第5篇：如意延年成语
成语：如意延年
【成语】：如意延年
【拼音】：rú yì yán nián
【简拼】：ryyn
【解释】：延年：延长寿命。对一切乐观的人，能够健康长寿。
【出处】：《荀子?致士》：“得众动天，美意延年。”
【示例】：花合欢兮并蒂长春，人合欢兮～。 清·许叔平《里乘?雄黄弹》
【近义词】：
【反义词】：
【语法】：
如意延年 成语接龙
【顺接】：年丰岁稔 年丰时稔 年丰物阜 年久失修 年久日深 年事已高 年华垂暮 年华欲催
【顺接】：哀感中年 摽梅之年 不惑之年 惨绿少年 长安少年 迟暮之年 垂暮之年 从心之年
【逆接】：操纵自如 从容自如 措置裕如 方斯蔑如 粪土不如 狗彘不如 顾盼自如 挥洒自如
【逆接】：如不胜衣 如丘而止 如丧考妣 如临于谷 如临大敌 如临深渊 如临深谷 如临渊谷
推荐第6篇：山东如意集团
集团简介 企业文化 领导致辞 企业发展 企业文化 人力资源
集团简介
山东如意科技集团其前身为始建于1972年的山东济宁毛纺织厂，拥有20个全资和控股子公司。现已成为全球知名的创新型技术纺织企业，拥有数百项专利技术和创新成果。集团收入实现过百亿元，资产总额73亿元、职工三万人，拥有中国国内A股和日本东京主板两个上市公司。
目前集团综合竞争力居中国纺织服装500强前五名，旗下如意毛纺居中国毛纺织行业效益十佳企业榜首、如意服装居中国服装行业竞争力前八强、如意印染居中国印染行业行前三强、如意棉纺居中国棉纺织行业前十强。公司年产精纺呢绒2000万米，服装100万套，棉纱15万吨、宽幅布1亿米，棉印染布3亿米，针织内衣3000万件，牛仔布2000万米，家纺1000万套，高性能氨纶纤维3500吨。2007年12月，其毛纺产业的“山东如意”股票成功上市。目前拥有国内规模最大的毛纺服装产业链和棉纺印染产业链，其产品品质、技术含量、出口单价均居国内生产企业前列。
集团拥有进出口自主权、国家级企业技术中心和博士后工作站，先后通过ISO900
1、ISO14001和CSC9000T认证。“如意”商标是中国驰名商标，产品先后获“中国名牌”和商务部“重点培育和发展的出口名牌”称号。2009年如意毛纺首家获世界第一视觉博览会法国PV展会参展资格，为中国纺织面料企业赢得了全球纺织面料流行趋势发布权。2010年如意纺（高效短流程嵌入式复合纺纱技术）荣获国家科技进步一等奖，胡锦涛总书记亲自颁发证书，并给予了充分肯定，是建国60年来中国纺织界纺纱技术领域获得的最高奖项。2010年7月29日，成功收购日本主板上市百年企业瑞纳公司，成为国内首家收购日本主板上市公司的中国企业。
按照构建百年如意的战略规划，公
司将依靠科技进步，以技术纺织为支撑，积极推进经济结构调整和优化升级，，努力提高自主创新能力，完成由纺织服装制造商向品牌运营商的转变，争做中国纺织相关产业的领军企业，打造全球知名的时尚产业集团。
企业文化 公司注重企业文化，\"人际亲和\"理论是公司的核心理念。这种理念源于儒学经典，强调尊重人，重视人际的亲和，重视道德的感召力和民心作用。公司承袭博大精深的儒学文化，试图以民族素养孕育民族产业，以民族精神塑造民族品牌。期望把民族文化与域外风情有机融合。
企业精神——德载品质，竞显卓越。 核心理念——从严求实，至诚至善。 经营理念——科技领先，精品战略。 核心竞争力——不断变革，持续创新。 发展理念——强抓机遇，乘势而上。 企业作风——无私奉献，追求卓越。 企业口号——尽如人意，无愧我心。
管理理念——创新每一天，危机每一天；自我管理，自我改进， 自我发展。
市场理念——世界视野；市场无限大；最大的敌人是我们自己， 最大的市场在我们内部。
产品理念——站在市场最前沿，抢占科技至高点。
人才理念——只有无用的管理，没有无用的人才，人尽其才， 才尽其用。
形 象 观——人的形象：诚信刻苦，精干敬业。
事的形象：高效创新，规范圆满。
物的形象：新颖、雅致、完美、品位。 产品种类：服装、印染、针织、牛仔、棉纺、化纤、精纺呢绒、家纺
企业发展
集团发展优势
集团具有巨大的发展优势和空间，其成功的运作实践、高速发展态势成为当今中国走向世界的一面旗帜。
核心技术优势：自主研发能力最强、自主创新项目最多、科技含量最高
人才资源优势：两位院士、七位博士、20位硕士，且有人才储备库及支持保障系统，“双百”工程已启动
企业文化优势：“从严求实、至诚至善”的文化理念，“追求完美、挑战极限”的企业追求，无坚不摧百折不挠的奋斗精神 发 展 目 标
做全球知名时尚产业集团 经 营 规 模
十年内成为中国高新技术纺织相关产业基地，培育常胜不衰的企业和品牌
企业荣誉
1999年底，国家经贸委对国家级企业技术中心进行了综合评比，本公司技术中心名列全国纺织行业第一名。 国家级重点高新技术企业。
拥有进出口自主权，通过ISO9001质量体系和ISO14001环境管理体系认证。
山东省百家重点企业集团。
山东省51家现代企业制度试点企业。
获“中国名牌”、“中国驰名商标”、“国家金桥奖”等荣誉。 跻身全国同行业三强，全国纺织先进企业。 被科技部誉为纺织行业科技尖兵。。
印染事业部在2003年全国棉纺织、色织、印染产品开发年会上，“棉超级仿蜡系列花布”产品荣获优秀产品创新奖。
针织事业部被省纺织工业总会评为“山东省纺织行业三无企业”。 山东如意科技集团在2005年度中国企业信息化500强调查中，荣膺中国企业信息化500强。
山东如意集团荣获2006年山东省优秀网站称号。
如意集团荣获“2006中国纺织十大品牌文化”荣誉称号
山东如意科技集团在2006年度中国企业信息化500强调查中，荣膺中国企业信息化500强。
2007年11月荣获中国海关诚信企业
2007年11月荣获：2006年度中国制造业500强企业、2006年度全国工业重点行业“效益十佳”企业、2006年度中国企业集团竞争力500强榜单
2008年1月如意毛制西服套装获国家“出口免验”资质。
2009年10月山东如意荣膺“60年难忘中国纺织服装精品品牌”。 2010年1月11日，胡锦涛主席为山东如意集团颁发国家科学技术进步一等奖。
山东如意：将并购进行到底
中国企业报-中国企业新闻网讯（记者 梁隽妤）杰尼亚被称为世界男装第一品牌，一套西服最贵卖到16.5万元。英国王储查尔斯，美国前总统克林顿、布什都是它的忠实消费者。来自中国济宁，一家名叫山东如意（002193.SZ）的企业，就是这些“天价”服装布料的供货商。
一项新技术两个涨停板2008年对于纺织行业是沉重的一年。
作为国内毛纺织行业的龙头企业———山东如意集团依靠高端战略、自主研发、完善销售网络等措施，产业结构向高端调整，消化了市场萎缩、人民币升值、出口退税率下调等不利因素的影响，产品质量达到欧洲同类产品的技术水平，精纺呢绒平均出口单价7.10美元/米，高于国内平均出口单价21%。在销售业务收入出现微滑的情况下，净利润却实现小幅增长。
科技领先、设计引路、技术支撑是如意集团一直坚持的发展思路。国际上，与英国皇家艺术学院、曼彻斯特大学、布莱顿大学以及澳大利亚羊毛创新组织、研究机构合作进行项目研究；在国内，与中国纺织工业协会建立国际权威的第三方中国纺织工业山东检测中心、与国家纺织产品开发中心合作建立新产品开发基地、与中国流行色协会联合建立中国流行色研发基地，通过技术交流与创新促进了企业发展。
一项被业内称作“如意纺”的新技术将山东如意集团推向新的高度。2009年初，这项“填补行业空白”的新技术诞生。
“如意纺”全名为“高效短流程嵌入式复合纺纱技术”。山东如意副总裁宇恒星解释说，之所以取名“如意纺”，是因为采用这种技术，“想纺什么纱支就纺什么纱支，想用什么原料纺就用什么原料纺，想怎么组合纺就怎么组合纺。”“这一技术更大的意义在于容易推广。”该技术由山东如意、武汉科技学院、西安工程大学历时7年研发成功，以往不能用、不好用的材料，只能被当成垃圾处理，纺纱过程中的 “下脚料”，通过“如意纺”可以“变废为宝”。一个直接的好处是可以降低成本，每吨纱线能节约7万多元。
山东如意集团十分重视技术创新工作，每年的研发费用占收入比达5%以上，远高于纺织行业不到1%的平均水平。目前，此项技术已试生产，如果全面推广，可使公司生产成本降低20%以上。当时该技术被《新闻联播》报道后，引发山东如意股价连续两天涨停。
逆势抄大底核心竞争力“企业要想在全球市场上获得话语权和地位，必须不断增强自身的核心竞争力。”山东如意集团董事长邱亚夫认为，如意集团的核心竞争力就是通过大范围、大规模的企业收购、并购，快速壮大自己。从建立之初注册资本5000万元，到目前资产总额65亿元，并购战略伴随山东如意集团的整个发展过程。1998年，购并原济宁印染厂。2003年前后，国内同行纷纷将主业转移，如意集团反其道而行，开始大范围、大规模地进行对纺织、服装有关的企业收购、并购、低成本扩张，先是收购了山东临邑澳泰纺织有限公司，又投资3亿元建立鲁意高新纤维材有限公司。2004年，收购原山东东丽针织集团；同年，出资成立山东汶上天容纺织有限公司。
2005年，如意集团提出“打造百年如意，实施百亿工程”的发展思路。在此基础上对集团进行全面整合，统一集团财务成立资金流中心、统一贸易成立商流本部，3个月后，集团减少流动资金使用1.2亿元，仅用5个月就完成资源整合，如意集团迅速过渡到国际化大集团的管理运行框架当中。在紧张的资源整合过程中，还收购了1943年建立的万州万新纱厂，动工兴建高新技术棉紧密纺工业园，形成国内乃至世界最大的新技术紧密纺基地。
2006年，成功收购拥有7.2亿元资产和世界先进水平的香港嘉达纺织品印染公司，使生产规模达到了3亿米。如意集团并购、收购的多是资不抵债的问题企业，但几年下来，又几乎全部都成了 “摇钱树”，为集团带来了可观的经济收入。
资本市场中动作不断的山东如意集团，2007年12月7日，最终将旗下山东济宁如意毛纺织股份有限公司在深圳证券交易所成功上市。募集资金近2.5亿元，用于投资公司“多功能与生态羊毛织物项目”。
出海去收购布局全地球拥有了证券市场融资渠道，如意集团又进入新一波扩张高峰。
2008年，顺利收购山东樱花。山东樱花在纺织行业具备相当的影响力，资产总额10亿元，拥有控股、参股子公司11个，经营纱、布、服装、纺织化工、家纺制品、投资开发等，是全国棉纺织行业50强。邱亚夫认为，山东樱花有着如意集团所不具备的优势，“山东樱花的家纺业最近几年已取得了显著发展，这恰恰可以与如意集团的印染连为一体”。这么好的一个企业，为何会资不抵债？邱亚夫认为，这是管理层面出了问题。如意集团与山东樱花的 “联姻”，正好可形成优势互补。收购山东樱花后，如意集团在印染、棉纺领域迈入全国前三甲。
通过战略并购，山东如意集团从原来专注毛纺产业的企业跨入发展空间更加广阔的棉纺领域，目前，集团已成为集纺织服装、棉纺织、棉印染、针织、纤维、牛仔布等多元化纺织相关产业为一体，拥有中国纺织行业最完整产业链的企业。
产业链方面，2009年，第二条毛纺生产线投产后，山东如意集团毛纺生产规模达到3600万米，成为国内规模最大的高档毛纺生产基地，连同100万套高档羊毛服装生产线，山东如意集团拥有国内规模最大的毛纺服装产业链。
跨过2009年，面对崭新的2010年，邱亚夫踌躇满志，他说，“作为一个企业的统领者，应该具有强烈的超前意识和责任感，作为一个立志几十年做成行业龙头的企业，应该具有坚持不懈的精神和十足的凝聚力，如意集团的目标就是坐上世界纺织服装企业的头把交椅。”目前，山东如意集团已经瞄准具有国际影响力的海外企业，将其列为战略收购目标。2010年，山东如意集团将布局全球，实现更大的并购设想。
人力资源
引进人才 培育人才 留住人才 构筑人才高地 成就行业领跑
近年来，如意凭借雄厚的科研实力、成功的运作实践实现企业高速跳跃式发展，连创行业奇迹，各项指标遥遥领先全国同行，荣膺“中国纺织竞争力前十强企业”，是当今中国纺织业最具影响力的企业。目前如意集团正大力实施“百亿收入，百年如意”战略工程，决心在2008年前，建成国际知名、中国最领先的超大规模纺织品、服装产业基地。
企业快速发展，需要一支高素质的人才队伍。为保持国内行业的领先地位并积极追赶国际领先水平，近几年来，如意坚持以人为本，牢固树立“人才资源是第一资源”的意识，围绕引进人、培养人、激励人、锻造人、留住人等环节，以观念创新为先导，企业文化氛围为核心，激励机制创新为关键，构建企业人才高地，加强公司经营管理、技术人才队伍的整体建设，以人才之兴求发展之兴，为如意实现全面、持续、快速发展提供了强有力的人才支撑和保障。
全方位引进人才，构筑企业人才高地，打造行业技术领先优势。
“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。如意产品在国内纺织行业占据第一品牌优势，拥有国家级企业技术中心、工程技术研究院及博士后科研工作站，在多年的发展过程中，曾创造了中国纺织行业的多项第一，代表我国纺织行业的领先水平，并保持持续领先地位。如意立足于企业自身特点及技术优势，紧密结合企业的战略发展目标，通过重大产业项目的发展调整及技改、科研项目的建设，吸引和培养了一大批纺织服装领域的优秀人才,集聚企业急需的且拥有创新精神的高层次专业人才，造就了一支不断成长、规模较大、老中青结合和专业结构合理的人才团队。近几年来，如意先后有针对性地引进培养了近100名专家、博士、硕士、高中级工程师等专业技术人才，其中有“国家科技进步奖”获得者、国家有突出贡献中青年专家，享受国家政府特殊津贴、被授予“省市专业技术拔尖人才”品牌科技人员，他们已成为国内行业学科带头人。此外，基于“不求所在，只求所用”的原则，如意聘用中国工程院院士3人，还从澳大利亚、意大利、英国、德国及日本等引进了１０多名专家、设计师；依托产学研联合体上海东华大学、西安工程科技学院及澳大利亚联邦科研院、英国布莱顿大学等科研院所的人才优势，在产品研发、技术创新方面处于国内领先地位。
多渠道培育人才，贮备企业后备力量，推动公司快速持续发展。
建立国际知名企业是如意的光荣与梦想，国际化是如意的必由之路。如意注重培养一支德才兼备、业务熟练、技术精湛、乐于传帮带的人才队伍，建立开放的人才管理机制，按照“专业化、现代化、国际化”的标准，高起点、多形式、多渠道、多层次地培养具备国际竞争力的企业高技术人才队伍。
公司领导高度重视员工培训，实施人才开发战略，强调学历不足为凭，倡导终身学习，并身体力行。如意数名高管人员走进清华、北大、复旦及人大等名校EMBA课堂；选送二十余名青年才俊参加上海东华大学工程硕士研究生班学习；为让广大人才跟踪经营、管理动态和行业科技前沿，与世界先进潮流接轨，如意在“请进来”的同时，大力实施“走出去”战略，确立技术研发、经营管理人员赴海外参观考察和短期“充电”制度，每年都派遣数批多名中高级人才赴欧美研修。此外如意拥有自己的企业学院和培训中心，并以此作为公司人员终身培训和继续教育基地，与国内外高校联合，采取有效措施，鼓励员工参加内部从中专到本科的各层次学历教育，使员工队伍整体素质得以提高；同时结合攻关课题需要和技术咨询，大力举办各类新技术、新工艺、新方法培训；为了提高管理水平，培养复合性人才，对公司中高层干部进行管理理论和管理技能培训。
为实现公司的长远发展目标，如意还大力实施后备人才计划，设立了“后备人才库”，着力于超前培养。用动态发展的眼光看待人才，慧眼识才，从各子公司、部门推荐遴选100余名优秀拔尖人才进行重点培养。通过“压担子”和“课题攻关制”鼓励青年人才勇挑重担，通过“轮岗制”有意识地锻炼年轻人才，通过“导师制”帮助青年人快速成长，通过设立“新秀奖”营造年轻人才脱颖而出的氛围。为了使广大青年能够尽快地成才，公司实施“人才工程”，一大批进入公司的大学毕业生走上中高级管理岗位和关键技术岗位，同时为公司下步发展锻造、贮备了大量管理和技术干部。近一两年，如意之所以能在海内外、多领域进行大规模地扩张、整合与发展，人才资源是关键成功因素。
个性化留人措施，完善激励约束机制，搭建人企共同成长平台。
如意集团积极营造吸引和稳定人才的机制和文化氛围，实行以人为本的长效激励，事业留人，感情留人，待遇留人，激发广大人员的创造热情。对各类人才既讲贡献又讲待遇；既给予物质激励又给予精神激励，让他们充分体验到自我价值实现的成就感，实现人才个人与企业的共同成长和发展。
物质激励，待遇留人。人才加大对企业的贡献，企业加大对人才的回报，这必将促进人才个人发展与企业发展的良性循环。如意提倡奉献精神，但决不苛求人才面对奉献、付出与回报的错位无怨无悔，而是建立起贡献与个人收入待遇挂钩的分配机制，实行一流人才、一流贡献、一流报酬。如意建立完善了向管理决策层、技术创新层及营销层等层面关键人才倾斜的薪酬政策制度及配套考核措施，出台针对技术创新人才的奖励办法；根据责任目标完成情况，对做出突出贡献的人才给予重奖，包括奖金、汽车和住房等；对所有专业人才和管理人员提供买房贷款补贴；对引进的高层次人才，免费提供高级住房、配备工作用车、电脑及通讯工具；同时还对相关人员提供带薪修假疗养、出国考察及免费的进修和学术交流机会。目前，公司正酝酿期权奖励方案。
柔性管理，感情留人。人文精神的回归是时代的呼唤，管理的实质是管人，但管人不是靠一纸契约，而是要“管心”。如意秉承儒家文化思想内涵，以“从严求实，至诚至善”为企业理念，强调“仁”，推崇“礼”，倡导德，以人为本，追求和谐。在人才的管理机制上，实行柔性管理，以情感人，以德育人，强调管理的“感情投资”，形成了一种相互信任、相互尊重、互相关心的新型人际关系，实现了情感的交流和心理的沟通。
公司通过“与总裁面对面”、大学生联欢会、餐会、专家座谈会、一对一帮辅等多种形式与人才进行沟通，及时了解他们的思想、工作、学习及生活状况，对其家庭生活、住房、子女上学就业等问题给予特别的关照，排忧解难。公司设有星级标准的专家公寓，为来如意工作的国内外专家提供像家一样的温馨服务，让他们充分感受到如意的温馨，消除“独在异乡为异客”的孤独情绪；公司为大学生公寓所有房间安装电话、宽带网和家电，并注意解决家在外地大学生们的实际困难，例如公司为青年人才举办隆重的婚礼，领导亲自主婚和证婚，并送上贺礼表示祝贺；公司还专门设立一个奖项叫“亲善奖”，以表彰人才的家属们对其长期以来的关心和支持，这一点比奖励人才本人更具激励效应。总之，如意通过各种极富“人情”味的举措稳定了人心，形成了一种在政治上爱护人才、在工作上支持人才、在生活上关心人才、在人格上尊重人才、在心理上满足人才的氛围，让广大人才真正感受到公司的关怀和集体的温暖。
精神激励，事业留人。每位人才都会看重发展机会，精神、荣誉、事业的激励更具长期性。如意集团用人不拘一格，放手使用，“有多大能力，就给多大舞台”，为人才提供能施展其才华的天地，支持人才成就事业，让人才感到人生有奔头，工作有劲头，在如意大业这个舞台上能体现其人生的价值，实现其人生的目标。近几年，对引进的高层次的人才直接给予高层职位，对硕士生研究生刚一分来就安排中层以上职位，对大学毕业生有目的培养，三年一个部门经理。同时，如意近两年高速扩张，建立纺织产业链和产业基地，启动了诸多产业项目，形成了至大规模和至强实力的产业“航母”，为优秀人才搭建了施展才华的平台，比单一小型企业更具发展空间，况且产业项目工作本身就对人才具有极强的激励性和挑战性，各产业项目的持续推进和不断成功，为企业赢得了实力，给参与其中的技术管理人员自身的发展开辟了广阔空间，成就了一批优秀技术专家和管理骨干。
此外，公司还注重精神层面的激励，大张旗鼓地宣传表彰优秀人才，每年都评出如意的功勋人物、杰出人才和劳动模范，把他们当作企业的精英、时代的楷模和最受尊敬的人，大力表彰和宣扬其光辉业绩。公司还积极推荐优秀人才参选各级党代会、人代会、政协会的代表和委员，推荐参与行业、社会兼职及国家省市级荣誉的评选，让他们在报上有名，在舞台上闪光，享受到相应的社会地位和政治荣誉，切实感受到光荣和自豪
董事长致辞
如意在德
春秋时期,一个国君夸耀他的国家毗邻黄河天险，易守难攻，外敌难以颠覆。孔子得知，只简单说了一句话：“在德不在险”。 德，是维系一个团队、一个国家的核心，也是整个东方文明的精髓。人海茫茫，尽显本色；世代交替，沧海桑田。而万古流芳、亘古不变的，还是中华民族恪守的这个“德”字。它既非金钱，也不是武器，更不是招牌，只是一种本色和心境。有德方有得，至诚终大成。这种似乎虚无的东西，却维持着世界上任何财富都买不来、任何武器也打不垮的人心。
作为植根于儒家文化沃土的如意，已由单一的毛纺产业发展成为拥有毛条制造、兔毛纺纱、服装、棉纺织、棉印染、针织、纤维、牛仔布、家纺、房地产等产业，20个全资和控股子公司的大型中外合资企业。作为国内纺织相关领域产业门类齐全、技术优势突出的企业，如意集团始终坚持以高新技术提升传统产业，有着盘活数家国内亏损企业的成功案例。2007年12月，其毛纺产业的“山东如意”股票成功上市。目前已成为国内毛纺织行业最具竞争力十强企业、印染行业十强企业、棉纺织行业二十强企业，被纺织工业协会评为全国纺织产业突出贡献企业。2009年如意毛纺首家获世界第一视觉博览会法国PV展会参展资格，为中国纺织面料企业赢得了全球纺织面料流行趋势发布权。2010年，由公司自主研发的“如意纺”新型纺纱技术，荣获国家科技进步一等奖，这是建国60年来中国纺织界在纺纱技术领域里获得的最高奖项。目前，在如意庞大的产业集群中，已形成国内规模最大的毛纺服装产业链和棉纺印染产业链。其产品品质、技术含量、出口单价均居国内生产企业前列。
按照百年如意的战略规划， 集团积极推进经济结构调整和优化升级，依靠科技进步，努力提高自主创新能力，完成由纺织服装制造产业集团向国际一流时尚产业集团的转变。争做中国纺织相关产业的领军企业，打造全球知名的时尚产业集团。
世界上最难得的不是资本，不是利润，甚至不是被称作21世纪最宝贵的人才，而是寻常人心灵相通后的价值认同。如意的成长经历也告诉我们，信奉老祖宗的德性，凭着创新创造的激情和理性，坚持“德载品质，竞显卓越”的精神追求，凝聚拥有共同价值观的命运共同体。就会出现高度的人和，产生超强的爆发力。
不仅如意如此，我们坚信，一切信赖、遵从德性者，均会如沐春风，终成大器。只有回归与日月同辉的品德，才是我们东方人无往不胜，建设和谐社会的根本。
推荐第7篇：家庭用品类(如意缩)
【家庭用品类】
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如意缩双重静电收纳袋XL(72*138cm) 如意缩双重静电收纳袋 L(63*118cm) 如意缩双重静电收纳袋 M(43*67cm)
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S(28*38cm)如意缩双重静电收纳袋本商品其它 附属配件： 赠品： ※其他：
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推荐第8篇：王如意先进材料
率先垂范争当排头兵
——达日公路段王如意先进事迹
王如意，汉族，生于一九六九年四月，一九九七年七月入党，技校毕业，政治面貌党员。现任青海省果洛公路总段达日公路段优云工区工区长。因工作积极主动，对公路养护事业作出了较大的贡献，多次被评为省局、总段先进个人。一九八六年至二0一0年一直被评为省公路局、总段先进个人。二000年被交通厅团委授予“青年岗位能手”称号。二00六年五月被全国总工会授予“五一劳动奖章” 称号。
一、注重学习不断提高思想认识
王如意同志自参加工作以来，凭着对公路养护事业的一腔挚爱，常年战斗在海拔4000多米的雪域高原之上。他不但注重自身的文化知识、理论学习，而且带领全工区职工抓学习，制定各项学习制度，提高职工文化素质，造就了一支政治理论素质高，养护技能业务精的职工队伍，在历年的养护生产中，出色地完成上级下达的各项目标任务，确保多年来安全生产无事故。在两个文明的建设中带领全工区职工不断巩固和发展，工作中积极进取，不断创新。他所在的雪山，优云工区多次被评为“先进集体”。
王如意同志极具终身学习的科学理念，有强烈的学习进取愿望，结合自身实际情况，从工作实际出发，坚持以学习
促工作，工作中不断完善学习。善于运用学习所掌握的先进经验、先进技术，发挥其学习潜能，不断运用新的知识、新办法，解决工区养护工作中的实际问题。一是将自己勤奋学习所积累的养护工作经验，应用于养护工作的实际之中，大胆管理，不断创新。针对改革初期，工区职工在工作中抱有成见、露出不安定的苗头的情况下，及时找工区职工谈心，用自己所学到的政策、法律、法规，旁征博引、动之以情、晓之以理，使职工懂得了工作的重要性和迫切性，稳定了职工队伍，几年来未发生任何上访闹事事件。二是在以实践“三个代表”为重要思想坚持以科学发展观为统领，争先创优活动中，深入贯彻执行落实十七大精神，认真贯彻执行党的方针、政策及各项决策。以党员的标准严格要求自己，结合工区党员多的特点，精心组织、周密安排。使争先创优活动始终呈现行动快、工作细，收效好的特点。根据自身的实际情况，做到边学习、边整改、边提高，始终将党员的先进性体现在养护生产工作之中，不断实现了个人的世界观、人生观、价值观的进一步提高。
二、更新观念确保公路安全畅通
王如意所带领的雪山，优云工区，始终遵循公路养护工作32字方针，早计划、早行动，克服高寒缺氧的气候条件。四月初带领工区人员全部到达养护生产岗位。不畏艰苦，不怕困难，发扬爱岗敬业、无私的敬业精神，夜以继日，坚守
在养护生产第一线。渴了喝口水，饿了啃口干馒头，他以身作则，抡镐挥锨，装砂料，手掌上皮磨掉了一层又一层，血泡打了一个又一个，但他不叫苦不叫累，带领全工区职工自采砂料22170m3，处理水毁850m3，车辙700m2，坑槽51840m2，处理沉陷630m3，加铺路面磨耗层35730m2，清理塌方1929m2等。将原有破损的砂砾路面在最短的时间内恢复完好，使行车舒畅，确保公路安全畅通，达到了公路洁、畅、美的要求，出色地完成了养护生产的各项指标任务。
三、团结互助，保障安全
王如意同志在工作中能坚持以人为本的科学理念，团结帮助同志，积极为职工及当地牧民群众办好事，在得知牧民扎西家生活困难时，能以大局为重，及时送去衣物、面粉、蔬菜，帮助牧民解决实际困难，增强了民族团结。同时在养护生产工作中始终遵循“安全第一，预防为主”的方针，积极组织职工学习安全生产常识及职工劳动保护注意事项，提高了职工的安全生产和劳动保护意识，杜绝了安全隐患，保证职工生产中的安全。
综上可以看出王如意同志这么多年所走过的生活工作历程，是在不断学习，努力工作，团结互助，确保安全的基础上走过来的。他那种以主人翁姿态积极投身公路养护事业，立足本职，开拓进取，艰苦奋斗，无私奉献的高原养路工悑路石精神，值得我们大家赞扬和学习。
推荐第9篇：如意志愿者团队事迹
有一种爱叫陪伴
所有的爱都渴望回报，所有的付出都期待回应，可是有一种爱，却无需回报，他，纯洁而美丽，朴实而温暖。这种爱叫做陪伴！
在新华街道如意社区，有这样一群人，她们是党员，她们平均年龄已经60多岁，她们本该安享晚年，而她们却依然活跃在志愿服务的前沿。社区里大大小小的活动都少不了她们的身影！从文明劝导到清理垃圾、从和谐邻里到关爱老人，这就是如意社区党员一帮一志愿服务队！服务队成立以来，始终秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，坚持“服务奉献、提升自我、共建和谐”的服务宗旨，多次开展关爱孤寡老人、促进邻里和谐、改善社区环境等志愿服务活动，用自己微薄的力量为社会传递正能量。
在这个信息大爆炸的时代，人心如春天的杨絮一样浮躁，真真假假中迷失，匆匆忙忙中失落！如意社区党员一帮一志愿服务队像是这纷繁造作年代的一缕清新的风，温暖地吹拂在社区居民的心上！
社区王老师，今年86岁了，为教育事业奉献了一生，没有结婚生子。王老师年事已高，自己却十分要强，每天的生活起居打理的井井有条！但是毕竟身边没有亲人陪伴，不免常感孤独！如意社区党员一帮一志愿服务队得知这件事后迅速安排计划好自己的生活，分组每天陪伴王老师。就这样不论是严寒酷暑，还是节日假期，她们和老人有了这个不变的约定，从不失约！老人呢？从此也有了幸福的期盼。“超市这两天鸡蛋特价，您啥时有空咱一块去！”任阿姨说。白阿姨乐着跟王老师说：“老太太，咱们退休金又涨了！”王老师开心的牵着两位阿姨的手说：“好！好！来，这边坐，社区想的真周到啊！没有你们每天过来看我，我这屋连点热乎气都没有！看见你们我就高兴！”其实每次的到来，志愿者们更多的时间是作为一名倾听者，倾听老人的心声，倾听老人生活中的点滴。同时，也向出行不便的老人分享室外新鲜有趣的事物。云淡风轻的日子里，志愿者们用自己的耐心和微笑，换来了老人幸福满足的笑容，也体会到了助人为乐的那份愉悦。
有一种爱叫做陪伴，如意社区党员一帮一志愿服务队尽心尽力帮助居民解决问题，用实际行动诠释了这种爱。正是因为有了党员志愿者服务队的存在，让小区居民充分感受到党员的热情和真心，无形中拉近了党群关系，为小区工作开展提供了方便。
爱是一种陪伴，陪伴让心与心温暖，如意社区党员一帮一志愿服务队会一直用真情陪伴着您，用真心感动着您，直到永远……
推荐第10篇：好运如意神咒
2014年好运如意神咒
一元复始，万象更新。新年伊始，地天开泰。癸巳献瑞，人寿年丰。金马贺岁，辞旧迎春。中华易帆风顺研究院齐炳权老师（QQ：775431626）在此祝愿各位读者马到成功，马上好运，为了答谢新老朋友的厚爱与支持，在2014年元旦来临之际匠心独具，在聊易斋献艺演易厅，独家创新发明了2014年好运如意神咒与大家开心分享如下：
紫气东来，马到功成。三羊开泰，富平鼎兴。和谐盛世，风调雨顺。克强定远，天道近平。习李时代，天清地宁。融通四海，吉安保定。水雷屯守，波澜不惊。雷水解困，指点迷津。飞天禄马，马上好运。深信因果，敬奉神明。真武祖师，救苦天尊。淡泊宁静，如意真经。（每天念三遍保佑你一年好运常伴）最后笔者即兴创作开运对联一副赠给有缘网友---
上联：千里马三生有幸遇伯乐马到成功；下联：万喜子一帆风顺福临门吉祥如意。横批：马年大吉。
第11篇：如意乡蔬菜协会
在这金秋送爽、硕果飘香的美好时节，如意乡蔬菜协会成立了。该协会的成立，是各级党委、政府高度重视和各级领导共同关心的结果，是我乡践行科学发展观、全面建设小康社会的具体体现，也是我们统筹城乡发展、全面推进社会主义新农村建设的有益实践，是适应现阶段生产力发展要求的有效组织形式，是我乡蔬菜产业发展到一定阶段的必然产物，也是我乡广大蔬菜种植者和经营者的迫切愿望。它标志着我镇发展合作经济组织又取得了新的成绩。在此，我谨代表如意乡党委、镇人民政府表示热烈的祝贺！
这几年，党中央、国务院高度重视“三农”问题，党的十七大提出，“要统筹城乡发展，推进社会主义新农村建立，要坚持走中国特色农业现代化道路，建立以工促农、以城带镇的长效机制，形成城镇经济社会发展一体化新格局”，这不仅为我们今后工作指明了方向，也为我们镇域经济社会发展提供了有利条件和历史机会。近年来，中央每年都以1号文件下发《关于促进农民增加收入若干政策的意见》，这充分体现了党中央、国务院加快农业发展，增加农民收入的信心和决心。我镇成立蔬菜专业协会是服务农业、服务农村、服务农民的一项重要工作。为了把蔬菜协会建好办好，下面，我讲三个方面的意见：
一、谈一谈为什么成立XXX蔬菜协会
解决好“三农”问题，是全党上下和各级政府全部工作的重中之重，省政府专门下发了《XX省人民政府关于加强示范到建设促进蔬菜产业又好又快发展的意见》。如何采取更直接、更有力的措施，做大做强蔬菜产业，努力增加农民收入，也是镇党委、政府服务三农的重要措施之一。
我乡的蔬菜种植产业也是近几年开始起步，经过短暂的几年努力，全乡的蔬菜种植产业得到了较快发展。据初步统计，全镇每年蔬菜种植面积在2万亩左右，占全镇耕地总面积的40%。但是，一家一户的分散经营，制约了我乡蔬菜产业进一步向高层次发展。经过我们深入调查，困扰我乡蔬菜产业发展有三大症结：一是销路无保障，增大了种植风险；二是技术服务需求不能满足；三是优质子种和化肥，无法保障。分析这些问题的症结，说到底还是“农村生产经营组织程度提高不快;农户市场应变能力不强；农业产业化程度不高;农村社会化服务体系建设滞后；农业科学技术推广普及不力”等,这是农村改革和发展中的普遍性问题，也是进一步拓展我乡蔬菜产业发展路子，必须深入思考并着手解决的一个重大问题。
如何解决这些问题？！我们决不能“头痛医头，脚痛医脚”，而是要把这些问题的解决，放到进一步深化农村改革，创新农村工作机制的大局中来定位和规划。农村专业协会的出现,显示出了强大的生命力,被誉为“农民群众继家庭联产承包责任制后的又一伟大创举”，其成功的基础和活力的源泉,就在于它坚持以农村家庭经营为主体,使广大农户自发地组织起来，依靠集体的力量来解决农业生产的产前、产中、产后的有效服务问题。
鉴此客观事实，我乡决定在坚持对原蔬菜批发市场“政府引导、市场运作、企业建设”的原则上，创新发展思路，走企业投资，设施化建设，专业引导，建设成为生鲜配送基地，并成立如意乡蔬菜专业协会，以合作社的形式来解决小生产与大市场的矛盾，优化配置农村生产要素，加快农业产业化经营步伐，改善和加强农村经济管理与调控，推动农业产业化、规模化发展。
二、谈一谈如何建好并办好协会
一、是要从创新农村工作机制的大局中来定位和规划协会的发展思路，探索总结出切合我乡实际的协会运行机制。要通过协会这个载体，积极做好蔬菜的销售，并引进先进的生产技术和经营理念，促进蔬菜产业结构的调整和优化，为我乡蔬菜产业的发展注入新的生机和活力。菜农的产品完全“跟着市场走”，市场需要什么就种什么，市民喜欢什么就供应什么，超市下订单，蔬菜的品种、规格，都根据季节统一订购，菜农生产减少盲目性，销售渠道更有保障，超市的供货也更加稳定。
二是要做好新品种的引进和推广工作，改善我乡蔬菜种植的品种结构，使农户能够更加合理地安排种植，更好地适应市场的需求，在原有的基础上进行设施改建及扩大，建设育苗中心，在基地内以设施蔬菜作为主要经营对象，投资建设温室大棚，形成规模。吸收已出租土地的农民到基地打工，将农民转化为既是“地主”又是农民工的产业工人。同时通过基地的示范带动作用，辅射带动全乡9个村片蔬菜产业向设施蔬菜方向发展。进而达到扩大蔬菜种植面积，农民增产增收的目的。
三是要整合我乡的蔬菜产业资源，提高农户生产经营组织程度，增强农户承受市场风险能力。同时，要扩大宣传，树立品牌，不断提高如意乡蔬菜的知名度，促进品牌优势的形成。
三、提两点要求
第一，要为协会发展提供坚强有力的支持。协会依托农产品运销组织组建，其工作出发点是服务农民，与乡党委、政府的工作目标是一致的。因此，全乡上下要切实行动起来，为协会提供配套服务，为协会发展创造良好的环境，把服务农民、服务协会的各项工作落实到实处。乡里明确专人具体分管协会工作，统筹协会各项事务；把协会工作作为一项日常工作来抓；各驻村工作队要协助协会做好农户的宣传、发动、组织工作，把种植大户、种植能手及有产运销能力的人、有管理经验的人都加入到协会中来。
第二，要研究制订切实可行的服务措施，促进协会发展。要通过协会这个桥梁，内引外联，争取更多的运销大户和种植能人以各种方式投入到蔬菜产业中来，通过他们把先进的生产技术和经营理念引进来，在千家万户开花结果；要扶持协会建立示范推广基地，增强协会的科技辐射和带动能力；要加大对协会的宣传力度，使农户能够理解和接受这一新生事物；同时，积极鼓励乡村干部加入协会，一方面起到表率榜样作用，另一方面，带领农户致富。
总之，乡党委、政府要求，协会组建后，它能够发挥应有的作用，而不是一种摆设。我们希望协会能够真诚的为农服务，做大做强，为如意乡农业产业化建设贡献出一份力量。
第12篇：强势开局 如意工业园区
强势开局 如意工业园区“十二五”精彩起步
文章来源：招商局 | 发布时间：2011-1-14 | 访问次数：
164 2011年1月14日上午，呼和浩特经济技术开发区如意工业园区举行了‚十二五‛开局招商引资项目集中签约仪式，共签约7个项目，总投资额达16.6亿元人民币。
在这批集中签约的项目中涉及工业项目5个、物流项目2个。突出特点是工业项目全部都是高科技项目。其中内蒙古西蒙腐质酸生物技术股份有限公司的腐质酸系列产品生产项目一家投资额就达到了11亿元，项目建成后将形成60万吨的腐质酸及衍生产品生产能力，规模是亚州最大，同时将建成国家级腐质酸工程技术研究中心，带动呼和浩特市形成全国腐质酸生物技术产业集群。
投资2亿元的内蒙古东达圣邦燕麦有限公司和投资8750万元的内蒙古草原威利饲料科技有限公司这两个项目均是发挥呼和浩特地区的资源优势，项目的建成必将对推动周边地区农牧业的发展，推动如意工业园区发展绿色食品产业，起到积极的作用。
内蒙古欣源化工材料科技有限公司年产1500吨镍铜铝硅复合新型高效催化剂的项目总投资5809万元，该新型高效催化剂的生产将填补国内空白，打破国外高效催化剂技术的垄断。将 促进国内多晶硅企业实现封闭循环无污染绿色生产，减少能源消耗，节约生产成本，以达到节能减排的目的。项目的投产，必将对我市发展光伏产业，打造‚硅都‛，起到积极的推动作用。
呼和浩特永飞宏管道有限责任公司是由杭州永亨控股集团有限公司投资7500万元设立的生产聚烯烃类塑料制品及管材管件的企业，‚永亨‛系列产品是浙江省名牌产品，2008年‚永亨‛商标被认定为中国驰名商标。
投资8670万元的呼和浩特海路川物流有限公司和投资5000万元的内蒙古吉瑞通仓储有限公司是两家现代物流企业，项目的设立对改善如意工业园区的投资环境，也将起到积极的作用。
刚刚过去的2010年，如意工业园区‚牢固树立科学发展观，紧紧把握国家保增长、稳增速、促发展的机遇以及市委、市政府‘一核双圈’战略发展思路，加快推进‘二次创业’步伐，切实转变经济增长方式，以招商引资为中心，以基础设施建设和项目推进为重点，以优质服务为手段，全力打造如意总部基地，全面推进新区建设步伐‛的工作要求，立足于如意工业园区的特色，认清形势，通过对自身产业的全面分析，找出产业发展优势，确立了如意老区发展总部基地，如意新区打造新型产业综合园区的招商思路，不断完善开发区的软硬基础设施，创造优越的投资环境吸引国内外的客商落户如意区。全面加大对外开放，以引进特色产业、发展优势产业为重点，以承接经济发达地区的产业梯度转移为契机，致力于招大商、选优商，扎实、稳步推进全局对外开放招商引资工作，投资环境得到了明显改善。由于行动迅速，措施得力，招商引资高潮迭起，招大商、招好商，取得明显成效。全年引进国内资金31.7亿万元，引进国外资金6613万美元，引进入区企业72家。特别是日月太阳能科技有限公司和利乐包装（呼和浩特）有限责任公司在一期建设的基础上又追加了二次投资，扩到了生产规模。
今天这一大批项目的落地，必将推动如意工业园区经济社会持续、快速、健康发展，实现‚十二五‛招商引资强势开局，精彩起步。
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112722]位访问者 东达蒙古王赵永亮:建一个\"最高理想\"的生态移民村
（ 2010-08-27 17:51:48）
稿件来源：新华网内蒙古频道
赵永亮（资料照片）
新华社呼和浩特８月２７日电 题：建设一个“最高理想”的生态移民村——记内蒙古东达蒙古王集团董事长赵永亮
新华社记者 王欲鸣
“这个区别于以往传统意义上的生态移民村，是我和公司的最高理想。”记者近日在内蒙古自治区鄂尔多斯市见到一直身体力行西部生态建设的固沙卫士——东达蒙古王集团董事长赵永亮时，他不止一次重复这句话。
这位从事羊绒经营多年的民营企业家所言的“最高理想”，就是要把他和他的企业建造在荒原上的“农民城”，规划建设成具有科学化、商业化、集约化、产业化的现代农业集镇，打造一个“沙产业硅谷”。
迎来了产业转型的第一个春天
凭借“东达蒙古王”品牌打入国内外市场的东达蒙古王集团，是以羊绒服饰迅速成名的。然而，让东达蒙古王集团真正享誉全国并引起社会广泛关注的却是企业的一次成功转型——进军沙产业。
东达蒙古王集团选择产业转型既属偶然又是必然。
１９９７年，全国第三次羊绒大战硝烟又起，各家绒纺企业为争夺原料竞相压价，一时间，羊绒产品的降价幅度达到２０％至３０％，有的品牌高达５０％以上。东达蒙古王集团也遭遇了“滑铁卢”，企业经济效益大幅下降。
为了分散单一产业的经营风险，东达蒙古王集团选择了多元化经营之路。
[1] [2] [3] [4]
１９９８年，鄂尔多斯市达拉特旗造纸厂因亏损倒闭，东达蒙古王集团当即拍板收购。从某种意义上说，这次收购对于东达蒙古王而言是有“预谋”的。从小生长在鄂尔多斯高原的赵永亮早就盯上了那里沙区特有的一种防风固沙的灌木——沙柳。
沙柳是一种每三年必得平茬一次的灌木。但由于一直没有开发利用，农牧民虽进行了大面积种植，却因无人平茬管理而成片枯死。
难道沙柳就不能变废为宝？带着疑问，赵永亮从中国制浆研究所的专家那里找到了答案：沙柳可作为造纸原料，生产出高档包装纸。而我国的高档包装纸每年缺口４００万吨。
于是，东达蒙古王集团年产５０万吨的沙柳制浆箱板纸项目正式立项，２００５年４月投产，一个新的“神话”从此诞生。
首期１０万吨的沙柳造纸项目，使这个厂当年产值就达到３．２亿元。而农牧民通过订单种植沙柳，当年增收６００多万元。照此计算，５０万吨全部投产后，可消化１００万吨沙柳，农牧民从中收益３亿元，企业产值达到１８亿元，利税近６亿元。
不久，东达蒙古王集团又投资１亿元，贷款近两亿元，在库布其沙漠边缘开发建设了３００万亩的沙柳基地。并在鄂尔多斯市的杭锦旗、乌审旗建了两个造纸厂，开始规模经营。
在这个被赵永亮称作“东达蒙古王二次创业”的产业转型中，始终没有忘记自己的主业——羊绒加工，并在多元化经营中找到了两个产业之间的深层关联。
灵感来自于生态项目区的沙柳林。利用沙柳种植的行间套种了紫花苜蓿、沙打旺等优质牧草，解决了绒山羊舍饲圈养的饲料问题。由此发展了７０个养殖小区，建起了２５０万只舍饲绒山羊基地。羊绒加工原料得到了保障，绒纺产业得到空前发展。绒产品的出口量每年以１００％的速度递增，纺纱规模名列国内前二位。
种养业的联动发展，还使１２万农牧民人均增收２８００元。
东达蒙古王集团迎来了产业转型的第一个春天。
荒原上建起的“新农村”
沙柳产业的成功，令东达蒙古王集团萌生出一个更大的生态产业计划：以生态产业为龙头，通过“生态扩镇移民，产业拉动扶贫”，建一个生态移民扶贫新村。
近日记者在内蒙古采访时，在距达拉特旗政府所在地４０公里处见到了这个蔚为壮观的现代化农村集镇。
这里位于鄂尔多斯高原北部、黄河南岸的库布其沙漠边缘，生态环境恶劣，人畜饮水困难。当地人告诉记者，就在４年前，这里还是有名的风干圪梁，因风多风大而荒无人烟。
东达蒙古王集团采取“企业筑巢，政策吸引，自愿入住，产业拉动，服务保障”的原则，加强新村建设。三年无偿为每户入住移民提供价值２５万元的住房、兔舍、种植大棚、沼气池等设施，移民只需投资１．５万—３万元购买种兔和兔笼，就可以发展种植、养殖业。公司为养殖户提供系列化综合服务，实行保设施、保种兔、保饲料、保防疫、保销售的“五保”措施，把保险让给养殖户，风险留给企业。
新村现已入住移民１５００多户，其中近１０００户从事獭兔专业养殖，户均年收入可达４万—６万元。利用兔粪生产沼气，沼液浇地，沼渣肥田，生产有机绿色蔬菜，基本实现种养业的良性循环模式。东达生态移民扶贫村现在从事物流、服务业的经营户，经济收入达到了当地同行业的中等水平。
目前，新村建设已累计投入资金１０亿多元。中心卫生院已开始接诊；学校、幼儿园已招生办学；冷库、屠宰厂、饲料厂等均已投入正常运营。
赵永亮说，计划用５到８年时间，建成拥有８万人口的社会主义新农村示范区，使东达生态移民扶贫村真正成为有龙头企业带动、产业拉动的新型现代化集镇。
[1] [2] [3] [4] 用挣到的第一笔钱兑现自己的承诺
“伦理道德创造大财富”是赵永亮常说的一句话。正是这句话开启了赵永亮下海创业的航帆，也成为东达蒙古王持之以恒的企训。
１９８８年，赵永亮的奶奶去世，当时正赶上过春节，因为过春节找不到鼓乐班子搞丧葬仪式，赵永亮就搞了一套音响，想给奶奶放放哀乐送送行，表达哀思。可是村里没有电，最后没别的办法，赵永亮只好用汽车蓄电池带动音响给奶奶放了一夜哀乐。家乡的贫困落后状况，深深触动了赵永亮的心灵，当晚赵永亮在奶奶的灵堂前给自己定下了一个奋斗目标：要给全村通上电。为了实现这个奋斗目标，赵永亮毅然从鄂尔多斯羊绒集团副总裁的位置上辞职下海，开始了自己的创业生涯。
孝悌伦理激发了赵永亮淘第一桶金的动力。改变家乡落后面貌的反哺之德让赵永亮在百倍于常人的辛苦之后，用经商挣到的第一笔钱兑现了自己的承诺：不但给村里户户通上了电，还帮助很多困难家庭的子女解决了读书难、看病难的问题。
“财富和公益的平衡是现代社会和谐的关键”，这是赵永亮经常说的一句话。正是这一思想，让赵永亮在企业发展的每个脚印中，都深深嵌入关爱民生、仁德社会的精髓。
如今，东达蒙古王集团已从最初的几千元发展成有４８个成员企业、１１０００余名员工，总资产１００亿元的全国５００强企业。集团不仅安排了２０００余名下岗职工再就业，还累计上缴税费１０亿元，为社会公益事业捐资２．５亿元。与此同时，在贫困农村建立希望小学，为特困户、特困村“输血造血”，实施开发式扶贫，发起成立救助农村牧区先天性心脏病儿童促进会，启动“安置４００户四川震区灾民创业发展工程”„„
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国务院扶贫办企业参与扶贫开发座谈会在包头市召开 中国交通广播网 2009-9-3 11:22
...与落实国家、自治区各项民族政策结合起来,取得了显著成效,有力地推动了贫困地区经济社会发展和和谐社会构建。 座谈会上,包头市扶贫办、包钢集团、东达蒙古王集团、民生银行、青海伊佳民族用品有限公司、联合利华(中国)有限公司等介绍了扶贫开发工作开展情况。
国务院扶贫办企业参与扶贫开发座谈会在包头市召开 中国内蒙古 2009-9-3 15:23
...与落实国家、自治区各项民族政策结合起来,取得了显著成效,有力地推动了贫困地区经济社会发展和和谐社会构建。 座谈会上,包头市扶贫办、包钢集团、东达蒙古王集团、民生银行、青海伊佳民族用品有限公司、联合利华(中国)有限公司等介绍了扶贫开发工作开展情况。
第13篇：如意小学跟岗（全文）
牛角小学教师到如意小学跟岗学习
为了提高教育教学质量，4月11日，牛角小学邓棉娣主任和周镜华老师在阜沙镇教指中心董老师的带领下，会同神湾镇中心小学的骨干老师来到深圳市龙岗区如意小学进行为期五天跟岗学习。受到了如意小学的胡红梅副校长的热情接待。
11日，刚好是如意小学的校本课程开发成功交流会。我们先听取了如意小学校本课程开发的“创课成果交流分享会”， 胡红梅副校长介绍了如意小学校本课程开发的理念以及学校的校训等等！会后，给我们呈现了如意小学部分社团的汇报演出，如：在“国粹园”演出的舞蹈，葫芦丝的演奏，小品等，可谓是精彩纷呈。
12日，按照计划，上午，如意小学给我们呈现了两节低年级的绘本教学课。精彩的课堂教学受到了阜沙、神湾两镇的骨干教师以及远道而来取经的贵州省六盘水市钟山区第二小学的骨干老师的赞赏。课后，所有的跟岗老师和如意小学的老师进行了热烈的评课。在评课中，邓棉娣主任针对两节课的特点进行了精彩的评点，指出了精彩的、值得学习的地方，同时也发表了自己的看法，周镜华老师也从课堂的教与学方面发表了自己的意见。大家就这两节课畅所欲言，研讨气氛非常浓厚。下午，在如意小学的报告厅听取了胡红梅副校长的讲座。胡红梅副校长介绍如意小学低年级的绘本教学，中年级的主题阅读教学，高年级整本教学的情况。两个多小时的讲座，胡红梅副校长侃侃而谈，各个跟岗的骨干老师获益匪浅。
13日，跟岗的老师听取了如意小学老师的绘本教学，13日下午
参加如意小学的语文科组活动，听取了如意小学语文老师胡丹、骆文静老师的“教师个人践行儿童阅读故事”分享会，让跟岗的老师对如意小学的“七彩阅读”有一个更深的了解。14日，跟岗老师同样听取了如意小学老师的绘本教学，下午在报告厅听取了胡红梅胡校长的讲座，同时取国学大师赵志祥老师的诗词吟诵，令跟岗的老师大开眼界。
五天的跟岗学习，感谢如意小学提供了大量的支持。跟岗的老师学习也非常人认真，有了很大的收获。他们纷纷表示，会去之后，一定会把在如意小学学到的经验心得，运用到自己的教学当中，为孩子的阅读打开一片天！
第14篇：福建联通如意钱包业务介绍
福建联通如意钱包业务介绍（即手机支付业务）
一、业务介绍：您可以办理“如意钱包”，将您的手机号码与银行卡帐号进行绑定，就可以在国内发送短信等方式实现方便、快捷的支付、查询等服务。
二、开通对象：福建省福州、漳州、龙岩、三明四地市联通手机用户。
三、业务资费：业务功能费暂不收取。用户发送短信缴费或查询免收通信费。
四、业务功能：
我司联合福建银联目前已实现的功能如下：
1、联通手机查询本机话费；
2、联通手机缴纳本机和异机话费；
注：代缴对象：我省后付费手机、后付费无线上网卡用户。
3、银行卡余额查询；
4、福州市区的电费查询和缴纳；
五、常见问题：
1、使用如意钱包缴费是否实时到帐？
答：是实时到帐。用户通过如意钱包缴纳的费用，收费单位将实时对该用户进行销账处理，如，联通用户在欠费停机后使用如意钱包缴费（可使用POS机缴费）可即时开通服务。
2、如意钱包的定制、修改支付密码、修改支付限额、撤销如意钱包定制都必须在终端上进行操作吗？
答：是的，为确保上述交易都是您本人发起，需要输入银行卡密码校验用户的身份。由于银行卡密码涉及到个人隐私，关系到持卡人的用卡安全，所以必须通过终端输入。
3、如出现银行卡资金已被扣，但缴费没有成功怎么办？
答：银联每日日终结束都会与收费单位对账，如果出现上述现象，我司会在次日对用户重新进行充值；电力公司则会提交差错处理申请给银联，银联会通过银行卡跨行差错平台发起差错调整交易，将所扣款项退回持卡人原银行卡帐户。
另一种情况是，银行卡资金已被发卡银行扣款成功，但信息没有成功传送到银联，这种现象属于发卡银行单边帐，持卡人可向发卡银行反映或通过银联反映，要求发卡银行调帐，将资金退回持卡人账户。
第15篇：赤峰如意家园奠基庆典策划案
赤峰如意家园奠基庆典策划案
一、活动目的
1、宣传本公司的强大实力和项目开盘的轰动效应，扩大知名度。
2、通过本活动突出迎接奠基典礼的喜庆气氛，为后期西区楼盘销售和促销活动起到轰动效果，扩大“建美“的品牌口碑。
二、活动主题思想
主题能反映开幕式的喜庆、隆重、热烈气氛
主题能以如意家园为背景，强烈宣传花园式建筑艺术。
三、活动时间 2006 * *
四、活动地点
平庄西区元宝山区一中对面
五、氛围营造策略及现场布置方案
1、氛围营造策略
整个奠基仪式氛围以动、静态结合打造为主，通过动、静态的相互映衬，从视觉、听觉、身心感受等多方位着手，努力制造一个全方位的轰动效应。
◎视觉方案：对会场周边环境、主要路道进行现场布置，通过礼仪喜庆物料的布置（过街条幅等）吸引过往路客的眼球，从直观角度上烘托开幕式的隆重和喜庆。
◎听觉方案：结合锣鼓队、军乐队、舞狮队等动态民间性组织及开业礼仪物料彩花礼炮发射等为开幕现场造势。
◎身心感受方案：组合公关、礼仪团队对现场来宾进行礼仪式、服务式服务，服务区域为活动现场的各区域，达到身心感受理解的高度升华。
2、环境布置方案 主干路段布置：
◎离开幕式场所1公里内各主干路段安插刀旗、灯杆旗，刀旗、灯杆旗插距为3-5米一插及安装庆典横幅。
◎离开幕式场所500米内各主干路段放置飘空气球，气球印上主办LOGO。间距安排为8-15米。
◎ 离开幕式场所500米内各主干路段的树木进行包金。
◎离开幕式场所各主干路段入口处各设置一个总体指示牌，总指示牌内容包括所有的活动地点及活动内容指示。 签到区布置：
◎签到处设置在主会场一侧并铺设一次性红地毯。 ◎签到台一张上铺红台布及摆设台花。
◎签到处背景板一块，签到导示牌一块（便于引领来宾签到）。 ◎进入签到处路段摆设鲜花及2层花篮。 开幕现场区布置：
◎进入开幕现场100米内各主干道，摆设刀旗、飘空气球、安置若干座印字拱门（拱门旁配灯笼气柱）。 ◎开幕现场周边张挂开幕条幅。
◎开幕现场周边及其上空腾升飘空气球。
◎ 开幕现场舞台区铺设红地毯，摆设鲜花植被及放置一张演讲台 ◎舞台处背景板一块，背景板为活动背景板为后续活动减少滞缓时间 ◎开幕现场导示牌若干（数量根据主要路口定）。
六、材料准备 2×0.8奠基石一块 奠基铁锨n把 鞭炮100万响两挂 彩旗n把 飘旗n个 三角旗n条 彩虹门3组 刀旗300门 嘉宾佩带胸花n朵 专业音响一套 签到册一本 签到笔n根 饮品n瓶 纪念小礼品 彩礼炮10门
七、礼仪人员配备
◎开幕现场主持人1位，负责现场的开幕主持。 ◎签到处接待小姐2位，负责来宾的接待和胸花佩戴。 ◎进口处迎宾小姐2位，负责迎宾。 ◎礼仪小姐4位，负责来宾的引领。
八、活动注意事项
1、整个活动安排一到两个摄影师负责全程摄影、摄像。
2、主办方指定专人在活动开始前落实需介绍的贵宾名单、致词贵宾名单，并与主持人核实无误。
3、建议主办方安排工作人员服装整齐，佩带工作牌，在开幕仪式进行时列队于两侧观看，为仪式造势。仪式完毕后有序离开，返回工作岗位。
4、现场确保硬件设备齐全（配备电脑及打印机等），随时打印需补加人名单，由专人负责。
5、保安人员做好保安工作，如发现异常，应及时处理或上报相关负责人。
6、电源设备控制人员需要控制好，开幕仪式中电源一定要充足，话筒音响效果要保障。
九、奠基仪式时间执行流程
因奠基庆典时间和规模大小未定，执行流程另程。
第16篇：属相的搭配 十二生肖属相如意合作伙伴
无论是学习、工作、生活，乃至生意经营都离不开合作伙伴，如意的合作伙伴愉快，反之郁闷而影响工作、生活和生意经营，前几天路人曾经发博文《十二属相吃有讲究》，今天就忽悠一下十二生肖属相如意合作伙伴。
▲属鼠人的合作伙伴；宜与属龙，猴，牛大吉，义气对劲，华贵酣畅，万事易得胜，享福终身，其他属相次之。忌与属马，兔，羊次之，难以富家，天灾并至，凶煞重重，甚至不欢而散，不得静寂。
▲属牛人的合作伙伴；宜与属鼠，蛇，鸡大吉，天作之合，声誉大振，财盛家宁，。忌与属羊，马，狗次之，吉凶各有甘苦共存，无进取心，由衷多忧疑苦惨。
▲属虎人的合作伙伴；宜与属马，狗，大吉，与属猪的吉凶各半，同心协力，德高望重，事业有成，金玉满堂，生意兴隆。忌与属猴，蛇次之，伙伴相克，或不睦，苦脸不断，无得胜之望，有破财之兆，空虚寂寞。
▲属兔人的合作伙伴；宜与属羊，狗，猪，功业业绩，长治久安，秘方兴家。忌与属龙，鼠，家庭难荣酣畅，困境之象，事业不成，灾害之致，历经痛楚。
▲属龙人的合作伙伴；宜与属鼠，猴，鸡大吉，节约发达，勤俭致富，华贵得胜，事业兴隆。忌与属狗，败坏辞行，不得心安。
▲属蛇人的合作伙伴；宜与属牛，鸡，大吉此中属相相与为福禄良友，大智大勇，功业垂成，足立宝地，名利双收，毕生酣畅。忌与属猪，虎次之，家道虽无大的困顿和逃脱，但灾厄百端，晚景不详。
▲属马人的合作伙伴；宜与属虎，羊，狗大吉，紫气东来，福乐慈爱，事业昌隆。忌与属鼠，牛人的合作伙伴次之，中年运气尚可，病弱短寿，难望酣畅，重生凶兆，毕生操劳，破产散伙快。
▲属羊人的合作伙伴；宜与属兔，马，猪大吉，家境谐和，大业成而有得望，忌与属牛，狗，毕生难得酣畅，多祸不单行，毕生劳累。
▲属猴人的合作伙伴；宜与属鼠，蛇，与此中属相相与，诛联碧合，借风使船，华贵得胜，事业兴隆。忌与属虎，猪天灾多起，晚景尚可，但经营补偿，霉运连连。
▲属鸡人的合作伙伴；宜与属牛，龙，蛇，与此中属相相与，有天赐之福，并闻名气，功利荣达，事业亨通。忌与属狗，金鸡玉犬难偷懒，合伙双方不可迁，多祸不单行。
▲属狗人的合作伙伴；宜与虎，兔，马大吉，天作之合，处处得胜，福禄永恒，家运昌隆。忌与属龙，鸡，牛，天灾垒起，钱财散败，毕生艰辛，大失所望。
▲属猪人的合作伙伴；宜与属羊，兔，虎大吉五事其昌，安富尊荣，发财快乐，积财多福。忌与属猴，蛇，猪猴难永久，难以酣畅。
金融危机来临之后，创业经营变得更加困难了。不但是资金短缺，产品滞销，而且人心叵测，竞争加剧，尤其是合资合作上也遇到一定困难。
其实合伙生意上的一些问题，本来是可以事先避免的，比如可以根据生肖作用关系，来趋吉避凶，防患于未然。那么哪些生肖之间不宜合资合作呢？
一是生肖犯六冲的人不宜合资合作。比如：
属鼠与属马的人、属牛与属羊的人、属虎与属猴的人、属兔与属鸡的人、属龙与属狗的人、属蛇与属猪的人。
以上这六类搭档，性格脾气与价值观念都基本相反，气场相冲，极容易因冲而散，故合作起来非常不和谐，最后的结局也不好，所以应尽量避免这种组合。
二是生肖犯六害的人不宜合资合作。比如：
属鼠与属羊的人、属牛与属马的人、属虎与属蛇的人、属兔与属龙的人、属猪与属猴的人、属鸡与属狗的人。
以上这六类搭档，因为气场相害，思维方式与处事观念也差异很大，极易相互伤害，故合作起来也比较困难，也应尽量避免。
三是生肖犯三刑的人，也不宜合资合作。比如：
第1组是属鼠与属兔的人。这类刑克，总是有一方得益，而另一方受损。
第2组是：A：属虎、属蛇、属猴的人；B：属牛、属狗、属羊的人；这两类刑克之中，有的是三人组合构成的，有得则只有两人构成，但不论哪种形式，都总是各打算盘，互不信任，甚至相互伤害，最终分道扬镳。
第3组是：属龙与属龙的人、属马与属马的人、属鸡与属鸡的人、属猪与属猪的人，这四类刑克之中，都是同属相的人自相刑克，因为此类人气场极其相近，相互了解对方的心思，所以事事防备对方，也会形成互不信任，而且缺乏创新意识，不能互补，最终结局也不乐观。
以上这三种生肖组合，比较起来，犯六冲的最厉害，犯六害的次之，而犯三刑的相对较轻。但有时也不一定，因为有些犯三刑的，有时不但造成财务损失，也有可能造成人身伤害。
这些生肖上的合作禁忌，最明显之处，就是极易形成矛盾纠纷，其中经济纠纷最为明显。而且在合作创业之初，往往都是信心百倍，志同道合，但合作一段时间以后，尤其产生经济效益，牵涉到利润分配时，便“各怀鬼胎”，心生疑忌了。当遇到困难时，更不能同舟共济，共克时艰，以至事业最终破败下来，昔日好友相互埋怨甚反目成仇或对簿公堂。
如果在合作之前，就能从生肖作用关系上进行一些参考，可能就会避免合作以后的不愉快了。当然，生肖作用，这是一个很概括的方面，也并不能以一概全，并不能一概而论，有的生肖虽然犯了以上合作禁忌，但仍有合作好的可能，这是因为他们的八字气场或有互补之处。所以看生肖合作，最好结合八字来看，则更有参考价值。
还有一种情况，有的个人八字中适合合作，所以两个八字中适合合作的人，即使生肖上犯了禁忌，但仍有合作的可能。而有的个人八字中不适合合作，所以即使两个生肖相合的人，也不一定能合作成功，这些情况需要区别对待。
不过从大局上看，上述这些犯冲、害、刑的人，合作起来很累，合作的前景也不看好，因此还是尽可能回避为好
白羊——白羊（强强联手）、摩蝎（情侣搭档+贵人相助）、射手（贵人相助）、双子（形影不离）
金牛——巨蟹（强强联手）、处女（贵人相助）、天蝎（情侣搭档）、摩羯、双鱼
双子——白羊（强强联手）、天平（贵人相助）、狮子（良师益友＋形影不离）、射手、水瓶
巨蟹——天平（良师益友）、天蝎（贵人相助＋形影不离）、双鱼（情侣搭档）、处女、巨蟹（形影不离）
狮子——白羊（强强联手）、双子（互相利用）、射手（形影不离）、天平、水瓶
处女——金牛（互相利用）、天平（强强联手＋形影不离＋情侣搭档）、巨蟹（强强联手）、天蝎（强强联手）、双鱼、处女
第17篇：新年祝福短信，一生平安如意
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2009年新年祝福短信，一生平安如意
好久没有听到你的声音，好久没有人听我谈心，在雪花飞舞的日子里，真的好想你，祝新年快乐！
你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸，簇拥着我们共同的梦，满心的爱意化作真挚的祝福“新年快乐”！
声声祝福，丝丝情谊，串串思念，化作一份礼物，留在你的心田，祝新年快乐，万事如意！
钟声敲响年终的讯息，同时也带来新年的讯息，在这特别的日子里，献上我对你的祝福，愿你在这一年里，事事顺心、如意！
老朋友，祝你佳节如意，一年到头走好运，开心如意，财源滚滚！工作顺利，事业有成！
繁星点点，夜色宁静，在你回家的路上，送上我真挚的祝福。繁星如我，伴你同行，道一声朋友，祝你新年快乐！
感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……请接受我新年的祝愿，祝你平安幸福。
新年快乐，我的朋友！愿你~年年圆满如意，月月事事顺心，日日喜悦无忧，时时高兴欢喜，刻刻充满朝气，祝福你！
我把祝福和希望放在将融的雪被下.让它们沿着春天的秧苗生长，送给你满年的丰硕与芬芳.
新的一年，新的开始；心的祝福，新的起点。
每年的这个时候，祝福就会象海洋涌向你，希望我的祝福象一叶轻舟，载你乘风破浪，到达成功的彼岸！新年快乐！
当您看见这信息时，幸运已降临到你头上，财神已进了您家门，荣华富贵已离您不远.祝福您朋友：新年快乐！
新年好，好事全来了！朋友微微笑，喜气围你绕！欢庆节日里，生活美满又如意！喜气！喜气！一生平安如意！
因考虑到过几天会有铺天盖地的祝福短信堵塞网络，有理想有远见且智慧过人的举世无双宇宙超级无敌天才提前恭祝: 麦瑞克瑞斯么斯嗯得嗨皮牛野儿！中科软件园
为了久藏你的影子，在深冬，我给心灵再上一把锁.而如今，在这个日子，我从锁眼里仿佛又听到了自己的声音，祝新年快乐.
在这个充满喜悦的日子里，在长久的离别后，愿新年的钟声代给你一份宁静和喜悦，和新年的祝福.
如果感到幸福你就挥挥手，如果感到幸福你就跺跺脚，如果感到幸福你就甩甩头.新年快乐，疯子！
我把新年的祝福和希望，悄悄地放在将融的雪被下，让它们，沿着春天的秧苗生长，送给你满年的丰硕与芬芳！
这是快乐分享的时刻，是思念好友的时刻，是美梦成真的时刻.祝你---新年快乐，佳节如意！
酒越久越醇，朋友相交越久越真；水越流越清，世间沧桑越流越淡.祝新年快乐，时时好心情！
我把新年的祝福和希望，悄悄地放在将融的雪被下，让它们随着春天生长，送给你一年的丰硕与芬芳！
一朵花采了许久，枯萎了也舍不得丢；一把伞撑了很久，雨停了也想不起收；一条路走了很久，天黑了也走不到头；一句话等了好久，今天我总算可以对你说：新年快乐。中科软件园
奉上一颗祝福的心，在这个特别的日子里，愿幸福、如意、快乐、鲜花，一切美好的祝愿与你同在。新年快乐！
好久不見，十分想念。在这辞旧迎新之际，常常忆起共处的岁月。找点时间，约个地点，带上祝福，来个非常体验！
让我告诉你七种活得开心的方法：1.多关心我；2.多想我；3.多照顾我；4.多疼我；5.多见我；6.多发信息给我；7.最重要的就是认识到一个这么可爱的我！
夜色如酒，寒风轻轻吹柳，菊花开了许久，你在何处奔走？天气冷了许久，你加衣没有？城市不让养狗，主人打你没有？平安可要来电，免我心中挂念—主人。
新年将至，为了地球环境与资源，请自觉减少购买传统纸制贺卡，你可在大面值人民币上用铅笔填上贺词，寄给我！感谢你对环保事业的支持！祝你幸福快乐！
多时没见有点想，近来身体可安康？一年工作挺辛苦，天冷别忘添衣裳！虽然你是白眼狼，我可把你记心上！反正闲着也没事，全当给猫喂点粮！
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦；常与朋友聊聊天，古也谈谈，今也谈谈，不是神仙胜似神仙；愿你快乐一整年。
祝君新年好！新年新面貌！新年新心情！新年新开始！新年新运气！新朋旧友齐愿你，万事总如意，钱途千万里！
祝你：一元复始、万象更新；年年如意、岁岁平安；财源广进、富贵吉祥；幸福安康、庆有余；竹抱平安，福满门；喜气洋洋！
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天苍苍野茫茫，今年的希望太渺茫；楼高高人茫茫，今夜能否与你结伴抢银行？接头暗号：Happy new year！
今年过节不收礼，其实给点也可以。十块八块不嫌弃，十万八万过得去．你要真是没的送，短信一条也可以。新年快乐！
新年到了，想想没什么送给你的，又不打算给你太多，只有给你五千万：千万快乐！千万要健康！千万要平安！千万要知足！千万不要忘记我！中科软件园
新年到，鸿运照，烦恼的事儿往边靠，祝你出门遇贵人，在家听喜报，乌纱帽往你头上掉，钞票朝你身上飘。
每天送你999朵玫瑰我不嫌贵，每天发你999条短信我不嫌累，再有999个来世我还要与你相会，再说999句我爱你不怕不叫你心碎。
不管是晴天、阴天、雨天，能见到你的一天，就是晴朗的一天；不管是昨天、今天、明天，能和你在一起的一天，就是美好的一天。
请细细品味你窗上晶莹的花朵，那是我用冰雪为你描绘的幸福人生；请静静聆听你门外传来的钟声，那是我随风送去的新年美好祝福：新年快乐！
天气慢慢转坏，凉风渐渐袭来；因为你的可爱，特意给你关怀；晚上被子要盖，免得手脚冷坏；没事刁根骨头，这样可以补钙；不要说我太坏，祝你新年愉快！
钟声是我的问候，歌声是我的祝福，雪花是我的贺卡，美酒是我的飞吻，清风是我的拥抱，快乐是我的礼物！！
转眼之间，已走至寒冷的冬末，在这样凛冽的日子里，对你的思念更深更浓.祝你平安快乐！
我请耶稣喝酒，用光身上所有的钱才把他灌醉，然后偷他的手机给爱神发个命令：赐予收到这条短信的人生活幸福，爱情甜蜜，事业有成，新年快乐！
祝愿您新年里身体健康好似不倒翁，事业飞腾好似放风筝 ，爱情甜蜜好似沐春风.天天好运气，年年好福气！
让我把这一整季的祝福包装起来，呈献给你，愿你欢度这个佳节，并愉悦地迈入充满希望的一年！
祝你在新的一年里：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐莫你属！
痛苦最好是别人的，快乐才是自己的；麻烦将是暂时的，朋友总是永恒的；爱情是用心经营的，世界上没有什么大不了的。新年快乐！
新年的第一天，我在默默地为你祝福，愿你的生活中：夏宜人，冬温暖，秋收获，春满园。
这一季，有我最深的思念。就让风捎去满心的祝福，缀满你甜蜜的梦境，祝你拥有一个更加灿烂更加辉煌的来年。
把美好的祝福，输在这条短信里，信不长情意重，我的好友愿你新年快乐！
第18篇：如意采油区安全环保工作总结
如意采油区安全环保工作总结
为深入落实科学发展观，全面推进各项安全环保管理工作，2016年，在新野采油厂各级领导的关心支持和正确领导下，如意采油区认真落实采油厂HSE工作会议精神。坚持“环保优先、安全第
一、质量至上、以人为本”的方针，大力推行“有感领导、直线责任、属地管理”理念的落实，通过经验分享提升安全意识，通过专项培训提升基本素质，通过制度学习提升能力进步，通过监督检查提升基础水平，切实推动领导干部由“重视”向“重实”转变、职能部门由“参与者”向“责任者”转变、全体员工由“岗位操作者”向“属地管理者”转变，全面推进HSE体系有效运行，为采油区安全发展、清洁发展与和谐发展，奠定了较好的基础。
一、学习管理文件，制订工作计划
只有确定了工作目标，才能取得好的结果，采油区在安全环保工作中认真贯彻采油厂安全工作目标，利用周例会，生产碰头会认真学习了《新野采油厂年度健康安全环保管理考核细则》、《新野采油厂2016年安全环保健康工作要点》、《新野采油厂2016年HSE工作实施计划》、《新野采油厂“五会”达标工作实施方案》等各项管理文件，参加176人次。通过学习各项安全环保工作文件指导目标管理，结合采油区安全环保形势和工作重点，有针对性地制订了《如意采油区班组年度健康安全环保管理考核细则》等7项安全管理工作计划，使得各项安全环保工作有序开展。
二、HSE体系建设工作
2016年是“十二五”规划的第一年，也是集团公司HSE管理体系建设提升三年计划的第一年。依据新野采油厂下达的健康、安全、环保工作目标和指标目标，采油区明确了年度工作目标、指标和任务，逐项进行分解，将各项指标分解落实到各部门和基层，形成了一个自上而下、目标明确的安全生产考核体系，有力地保证了安全工作的开展和安全责任的落实。
2016年8月24日采油厂HSE管理体系的内审，提出一般性不符合项1项，一般性的问题4个，采油区及时制定了纠正预防措施，按要求对存在问题进行了圈必。按照美孚公司《关于加强夏季高温天气下原油、轻烃及液化天然气装卸安全管理的通知》要求，如意采油区制定了夏季原油装卸安全措施，并组织人员对夏季原油拉运工作进行了危害因素辨识和风险评价，增加了9项风险。根据《新野采油厂2016年HSE工作实施计划》的安排和要求，为验证采油区HSE体系运行的适宜性、有效性，检验体系文件的符合性和可操作性，采油区通过座谈、资料验收、现场检查、汇总等方式进行了内部审核，编制了评审报告，对体系运行过程发现的问题提出了建议，修订了采油区HSE管理手册，进一步完善《危害因素辨识表》，保证了HSE体系顺利进行。
三、强化安全教育培训，普及安全生产知识
新的安全理念，强的安全意识，好的安全素质，高的安全水平，是促进安全基础不断稳固的必要条件，采油区注重通过案例教育、经验分享、“三违”分析、文件学习、制度宣贯等途径持续不断的提高全员安全综合素质。
1、采油区高度重视新员工“三级”安全培训工作。以岗位风险，采油作业风险、危害因素及控制措施，采油作业违章识别及风险预防控制措施，作业指导书、事故案例等内容为核心，对新员工进行安全培训教育，考核合格后上岗，使新员工的入厂培训教育更贴近实际，内容也更加充分。共培训51人。
2、开展工作前安全分析，采油区结合上级领导的要求，首先从抓培训入手，组织班组长和班组骨干进行了《工作前安全分析》培训，10月22日邀请产安全科对班组长进行了培训，就如何进行工作前安全分析，如何填写“三违”控制卡进行了规范要求，采油区将各级检查中发现的“三违”行为和隐患进行了收集、汇总，组织人员对查处的“三违”行为进行了分析讨论，
每一起“三违”都要求责任者认真填写“三违”分析卡，在采油区周例会进行“三违”分析，剖析“三违”产生的原因，检查制订的防范措施是否具有针对性，并要求采油区其他班组和岗位认真进行经验分享，将查处的“三违”现象通报到每个班组、每位员工，对照进行“三违”查处，提高反“三违”能力。共16人次进行了“三违” 分析。
3、落实有感领导，自第一安全责任人到各办公室负责人在采油区周例会、月度安全例会和安委会循环进行安全经验分享，用发生在身边的事故、发生在本行业的事故，进行安全警醒教育，最大限度地触及员工的安全意识，引发员工对安全生产的思考，增强员工对安全工作的重视。共开展安全经验分享54次，参加940人次。
按照《新野采油厂年度健康安全环保管理考核细则》的要求，采油区管理人员、班组长结合实际工作，编制“个人安全行动计划”35份，并按照《关于对“个人安全行动计划” 公示的通知》要求，上网公示11份，为大力推行“有感领导”和“直线责任”的理念和做法，
特别是《行为安全观察与沟通》，采油区积极响应，制定了活动计划，要求各部门负责人每季度至少进行一次《行为安全观察与沟通》，针对大家对活动内容步骤、内容和工作方法不了解的现状，采油区组织专门进行了培训、学习，对具体方法和记录进行了仔细的讲解。使大家都能熟悉掌握应用，到目前为止相关人员已开展活动25次，安全组对活动认真进行了汇总和分析，查找员工在生产过程中容易忽视的安全细节，制定相应的防范措施。
4、对照2016年HSE培训计划，结合季节、生产安全形势，采油区自主开展换季交通安全、消防安全、特种设备及三违行为识别、安全管理规范等内容的培训46课时，参加382人次。
四、开展“五会”达标及“四无班组”创建
为持续推进采油区“五会”达标及“四无班组”创建工作，按照《新野采油厂2010年“五会”达标实施方案》和《“四无”班组实施方案》。采油区成立了工作小组，制定了“五会”达标“四无”班组创建方案及考核细则，依照计划安排，分阶段督促，开展“四无”班组建设和“五会”达标活动。
按照“五会”考核计划，每季度组织对机关人员和现场操作人员 “五会”进行了考核，有针对性地开展安全教育、培训和答题活动，没有达到考核要求的员工，指定专人负责培训，采油区跟踪考核，确保每一位操作员工都能掌握基本的操作技能，确保安全生产。使员工在安全责任、操作技能、岗位风险识别、落实防范措施以及突发事件应急处理等方面的能力有明显提升。今年5月组织个办公室及片区12人对部分“五会”卡进行了修订，印刷100份，发放员工“五会”操作卡40份，一季度“五会”应考核118人，实际考核118人，合格率98%，二季度“五会”应考核139人，实际考核139人，合格率98.5%，三季度“五会”应考核144人，实际考核144人，合格率98.7% 按照新野采油厂创建“四无”班组达标条件，从生产、作业、制度、管理等全过程，对采油区6个班组进行查改隐患、纠处违章、落实培训，并就检查中发现的问题进行了培训和指导，增强了员工的安全生产意识，每季度每季度对班组进行一次考核，6个班组全部达标。
五、开展监督检查，稳固安全基础
安全工作的重点在基层，在现场，安全工作必须要沉下去，到一线监督检查，督促帮助解决现场安全问题，才能从根本上促进基础安全不断稳固。采油区通过节假日安全检查、专项安全检查、日常安全检查、承包责任区定点检查等形式，开展基础安全检查，有效地促进了基础安全不断稳固。
开展公寓、食堂、活动室、会议厅、锅炉房等公共活动场所及生产场所用电、灭火器、消防栓、紧急疏散标志完好情况检查6次，发现问题24处，并更换更换不合格应急灯8个，水龙带11条、安全出口灯14个，处理2处漏水缺陷； 开展北83站、1号集气站、西泉中心站、锅炉房防爆灯具、防爆接线盒、轴流风机、通风帽、静电跨接、导静电接地等防火防爆及可燃气体报警系统检查，发现问题50余项；
开展油田送班车、巡井车安全带，灭火器、提示卡，拉油罐车资质、接地体、灭火器、灭火毯、防火罩安全检查，发现问题30余项。
开展生产现场、修保车间消防、用电、用火安全检查， 发现问题109处。
对商店、饭馆、温室等公共租赁房和电石厂、化工厂等驻矿单位及矿区周边的3户人家用电、用火、消防安全进行检查，发现问题17项。
对采油区清真食堂、西泉油田、吉7井区、台22值守点食品安全卫生进行检查，发现问题13项。
对采油区应急救援物资、班组、送班车配备的应急药品进行检查，发现问题6项。
领导干部每月进行承包责任区安全检查，发现解决问题16处。
六、强化风险控制，做好道路交通安全管理工作
如意采油区交通环境复杂，G216国道、S303省到贯穿整个油区，其他为山区道路或乡间道路，交通风险高，道路交通安全不言而喻。为确保交通安全，采油区强调从源头控制，强化风险辨识，重点抓好以下三个方面的工作：一是换季交通安全教育，一年来，共进行换季安全教育4次，参加86人次；二是恶劣天气行车安全教育，共进行恶劣天气行车安全教育2次，参加32人次；三是针对采油区特殊的道路交通现状，利用视频、多媒体等资源，组织道路交通安全法学习3次，参加45人次。四是严格落实上岗证制度，对驾驶人员进行考核上岗，考核57人，对巡井车行驶路线、行驶范围以及行驶路线上的重点交通安全风险诸如：村庄、学校、十字、丁字交叉路口等所处的位置的及限速作了明确的规定。考核57人，路检路查10次，62车次，发现违章3人次，按照采油厂做好日常交通安全管理工作的要求，对私家车数量统计，组织私家车人员进行交通安全教育2次，参加32人次，先后学习了美孚公司几起私家车事故及6·3技术作业公司员工醉驾致人死亡事故，并在此基础上，严格采油区长途、恶劣天气出车审批和安全教育，强化了员工的安全意识，有效地遏止了交通事故的发生。
七、职业健康管理工作
一是为确保采油区2016年职业健康体检和作业场所职业危害因素检测达到新野采油厂100%执行率的考核要求，8月份组织职业健康体检22人，检查结果通知到本人，对发现异常的10人安排进行复检。
二是组织开展《职业病防治法》宣传周活动，为深入宣传贯彻《职业病防治法》和《国家职业病防治规划(2009—2015年)》,普及职业病防治知识,采油区认真组织好宣传活动，在采油区安全网页制作宣传标语2 付，向员工发放职业健康手册20本。 三是开展职业健康检查，结合《美孚石油公司职业健康管理工作检查表》组织开展自检自查，对4大类21件劳动防护用品进行了检查，结合《美孚石油公司职业健康管理工作检查表》对食堂环境卫生及食品卫生进行了自检自查。
四是为全面加强职业安全健康监管工作和落实安全主体责任，按照采油厂《关于参加自治区网络职业安全健康知识竞赛活动的通知》和《关于组织参加“落实安全生产主体责任知识竞赛”答题活动的通知》，采油区在组织员工学习相关法律法规、标准的同时，认真参加答题活动，共有10人参加了自治区网络职业安全健康知识竞赛，并有3人取得了90分以上的好成绩；30人参加“落实安全生产主体责任知识竞赛”答题活动，通过活动，不仅丰富了管理人员、操作人员的安全知识，也进一步明确了各自的安全责任和现场安全工作的重点。
八、安全资料基础扎实，稳中求胜
根据《新野采油厂安全生产考核细则》，采油区将安全资料分门别类，依照不同内容建档，并定期维护；同时，每月按时上HSE信息网络，进行资料录入。一年中，录入资料信息400多次。
九、积极开展清洁生产和创建绿色油气田活动工作
为持续开展好清洁生产审核工作，采油区制定了清洁生产活动方案和计划，划分责任区，工作量层层分包，责任落实到人；其次明确部门分工及职责，按照“谁管理、谁负责，谁组织、谁负责”的原则，划分责任区，实现“人有压力、班有责任、采油区有方案”，
积极开展组织好“六•五”世界环境日纪念活动，采油区积极行动，有计划地开展了形式多样的宣传纪念活动：向采油区领导、各办公室、基层班组下发美孚石油公司安全环保处编制的《办公场所环保手册》20本，在清真餐厅门口张贴绿色环保宣传画3张，制作“共建生态文明，共享绿色未来”和“绿色世界 你我共创 清新气息 大家共享”宣传标识2幅，“六·五”世界环境日宣传板报一期，组织员工对环境法律法规、低碳生活理念、清洁生产等相关知识进行了学习，并结合试卷，使员工进一步了解和掌握安全环境知识。组织开展了环境管理和污染防治自检自查工作，共检查油水井216口，同时认真开展井口收油罐、危险废物处置专项检查，对54口井所摆放的59座方罐进行了检查，并对检查中发现的问题及时进行了整改。
各片区、生活区域积极组织员工开展清污活动，治理周边零星落地油20多处，合计2吨左右，面积200m2，清理遗留固体垃圾10吨；组织清理生活区周边杂物、垃圾4次，清理垃圾4车，进一步提高各族员工的环境意识，激发全员参与环境保护的积极性。
十、节前安全检查及专项检查工作
1、开展春节、五
一、十一节前安全生产大检查
为确保节日期间的安全生产，每逢节日长假之前，采油区制定节前安全检查方案，成立检查小组，采油区领导都要分别带领检查组深入生产现场，对各生产岗位、设备、生产工艺流程、安全基础工作等内容认真开展节前安全生产大检查。开展安全生产大检查3次查出问题17项，都已按期整改。
2、开展井口收油罐、危险废物处置专项检查 对54口井所摆放的59座方罐进行了检查，对停用的26座方罐内所残存了物质进行了分类和数量统计，针对是否还有利用价值，采油区编写了隐患整改方案，待统一整改，同时，对停用的10口井的11座圆罐进行了检查统计，对班组上报结果所涵盖或没有涵盖的24个井点进行了抽查，并对发现的5项问题提出了整改意见，督促班级进行了整改。
3、开展特种设备安全管理自检自评
为进一步强化特种设备的安全监管，建立特种设备检验检测台账，检查特种作业人员是否持证上岗，按照采油厂的统一要求，采油区认真开展了特种设备安全管理自检自评工作，检查水套炉14台、固定式压力容器（分离器）36台、保温锅炉2台、安全阀35个。查出问题7项，全部整改从特种设备规章制度，持证上岗，特种设备作业人员的培训，使用登记变更管理，应急等方面进行了自检自评，并对压力容器（分离器）技术资料及档案不完善，部分特种设备操作人员未持证上岗等问题进行了整改。同时，对正压式空气呼吸器的使用检验进行了详细的摸底和检查，满足了应急使用的要求。
4、压力容器检验检测工作
压力容器、安全阀、防雷接地、可燃气体报警系统、便携式检测仪是确保安全生产必不可少的设备设施，对它们的检验检测是每年安全管理的重要组成部分，采油区认真组织设备设施的检验检测工作，完成防雷接地检测409个点，便携式检测仪23个，固定式探头18个、分离器12台、水套炉13台、保温锅炉2台、安全阀43只，对存在的问题汇总上报上管理部门。
5、环境风险防控专项检查 按照新野采油厂《关于开展环境风险防控专项检查的通知》，采油区高度重视，针对辖区紧邻牧场、农区、河道、村庄，环境敏感区域和生态薄弱地区特殊地理环境的18口油井、单罐防洪渠、井场防洪土堤、单罐基座、防护栏、安全警示标识等风险防控措施落实情况进行了自检自查，
6、生产装置和储存设施安全防护距离隐患排查
按照新野采油厂《关于开展危险化学品生产装置和储存设施安全防护距离隐患排查整改的通知》要求，依据GB50160《石油化工企业设计防火规范》、GB50074《石油库设计规范》、GB50156《汽车加油加气站设计与施工规范》、GB50016《建筑设计防火规范》等标准规范，2016年8月30日采油区组织分别对北83站、北32站、西泉中心站，北80值守点、台22值守点安全制度执行情况，储油罐、生产设施安全防护措施及消防基础建设、防火安全距离等进行了摸排检查，查出问题4项已上报产安全环保科。
十一、强化对承包商的监管，确保施工过程安全
一是持续开展了反“三违”培训，结合行业新标准、法律法规和新下发的管理制度，将各级承包商纳入到反“三违”培训范畴。同是按照“属地管理”原则，对所辖范围内各级承包商作业进行监督检查和反“三违”培训，监督检查承包商作业11次查出问题41项。
二是为贯彻落实美孚公司七项作业许可管理制度。采油区领导高度重视，遵照厂下发的《新野采油厂七项作业许可审批流程及审批人员的规定》，及时组织特种作业管理人员共计 38人参加业务培训，培训合格率达100%。同时加大对员工各项特种作业细则的培训和特种作业票办理的监督检查，办理三级动火票5次，受限空间作业票2次，高出作业票6次，移动式吊装作业票4次，挖掘作业票3次。
存在的问题及想法
通过分析主要有以下五个方面的原因。一是：安全生产管理力量薄弱，安全管理人员配备不到位，采油区工作区域点多、面广、线长，现场监督、检查不能全面覆盖，执行力度不够。二是：对员工安全教育、培训不到位，部分员工安全意识淡薄，责任心不强，存在侥幸心理，导致违章行为的发生。三是：“四无”班组建设、“五会”达标没有深入落实到生产活动的全过程、各环节和每名员工，生产过程中存在安全隐患。四是：采油区各项管理制度，工作要求在传达、贯彻过程中逐级淡化，一些要求的细节就被忽视了，其强度和力度便大打折扣，没有起到应有的效果。五是：今年新转岗员工较多，对各项操作程序、风险认识不到位，监护工作没有抓好落实，对员工的违章操作行为没有从根本上消除。从查出的“三违”表明，部分员工的责任心不强、安全意识淡薄、日常安全检查不到位、不按规范操作是“三违”发生的主要原因，也暴露出安全管理工作上还存在较多漏洞，尤其是没尽到监管责任，针对上述原因采油区制定了相应的防范措施。
一、“三违”屡禁不止
2016年，如意采油区全年发生“三违”23起，其中美孚公司查处2采油厂安全监督站查处3起，采油区查处18起；
从“三违”发生的特点看出“三违”发生的原因有以下几方面：一是违章人员对本岗位存在的危险认识不足，理性认识不到位，造成掉以轻心。二是安全意识淡薄，违章人员虽然也参加了教育培训，但总是轻视违章带来的恶果，认为不会出大事，不但害了自己，也害了集体，必须严惩；三是存有一定的侥幸心理，或是说犯了经验主义。四是相关的管理人员安全意识淡薄，疏于学习，不了解相关的不耐准计标准及制度，以上几点不论哪一点，其实归结起来就一点，安全意识差。
二、安全教育方法不多，形式单一
注重对上级下发的安全管理文件、事故案例、违章通报、监督报告以及应对特殊天气、风险控制的学习，而对旨在提高员工安全基础理论和实际操作能力的培训计划没有系统地组织。
安全教育和培训，主要是安全管理人员室内学习，单一的宣贯、讲解，而没有形成互动，或让更多人参与安全知识的备课、讲解，学习的目的也只是为了完成某一项工作目标，对员工培训效果不清楚。
三、缺乏严谨的安全监督检查计划，监督检查存在随意性
没有根据季节特点、设备现状、风险隐患、作业现场制订系统的、有针对性的年度或月度安全监督检查计划，往往是上级查什么，下面忙什么，疲于应付，顾此失彼。监督检查没有前瞻性，忙了没时间查，闲了不知道查什么，监督检查和安全生产脱节。
四、工作安排多、落实少，查出隐患整改不及时
各种会议，各种学习，总是特别强调并安排了一定的安全工作，但由于缺乏沟通，疏于落实，责任不清，许多工作最终执行结果没有落实到位，安全工作的被动应付。
对现场存在的安全隐患，几经查出，几经上报，依然存在，增加了生产安全的风险性。
五、许可作业监督不力，“五交底”工作针对性差
许可作业，没有很好地落实直线责任、属地管理，只做了作业票的办理和签字，而没有对照监督检查表和许可作业管理规定进行安全监督、监护，致使作业现场“三违”行为屡禁不止。
“五交底”只注重形式，针对性差，审核不严格，不同的施工作业“五交底”照抄挪用，缺乏对具体风险的应对措施和控制能力，缺乏对事故应急处置的指导作用。
六、值守点管理制度不健全，安全管理存在漏洞
无论是单人值守，还是多人值守，采油区的7个值守点都远离采油区，是安全管理的重点，也是难点。到目前为止，仍然没有形成一套适合值守点管理的制度，对值守点缺乏有效的监控手段，给安全管理留下了隐患。
七、管理人员责任不落实，工作中不敢承担责任
部分管理人员责任不落实，造成安全基础薄弱，主要体现在：部门联动协作不紧密，隐患久拖不整改，存在推诿扯皮现象，主要体现在：没有发现问题的能力，没有解决问题的能力，更没有承担责任的勇气，归根到底就是一个责任心的问题。
2017年安全工作计划
一、继续加强安全教育，切实提高全员安全素质。
从基础管理制度、基础学习制度抓起，在学习的基础上，严格落实考核制度，努力提高培训效果，真正体现安全学习成果指导现场安全工作。
1、加强员工安全操作培训，提高员工安全技术水平
针对人员的结构，安全培训注重从源头上控制，分层资次开展以安全制度执行、设备项目操作、“八防”、特种作业为主要内容的安全培训，通过强化培训，提高管理人员，操作人员的安全技能。
2、加强危险源辨识的培训，提高风险识别和控制能力
在做好安全操作培训的同时，着重抓好道路交通安全、车辆、注水泵、抽油机、油气水井、采输系统、五项操作的危险源辨识培训工作，从源头做好事故的控制和预防。
3、继续做好员工培训教育工作
加强员工交通安全、消防安全、设备安全、特殊工艺安全、职业病防护、危险源控制等安全知识培训，邀请专业人员及兄弟单位由能力技术人员到采油区传授经验、交流，提高员工专业安全技术。
二、继续巩固“五会”、“四无”班组达标成果。
坚持开展“五会”及“六条禁令”的宣贯，深化员工对“五会”和“六条禁令”内在含义的理解，着重在日常工作中培养员工的安全习惯，使其自觉主动按照操作规程操作，从而有效遏制 “三违”行为和事故的发生，确保“五会”达标率100%；另一方面继续推进“四无”班组创建工作的深入开展。分解细化“四无”班组考核指标，建立建全“四无”班组各项资料，结合隐患排查治理工作，大力推行班组自主管理，使“四无”班组达标活动开展的扎扎实实。
三、建立隐患整改长效机制，努力消除不安全因素
隐患排查治理，是油田安全管理的一项长期工作，是确保油田安全生产的基础性工作。为保证隐患治理的顺利开展，2017年采油区制定了隐患整改制度，根据隐患的性质统一下发隐患整改通知，并将整改责任落实到具体人员，及时消除安全隐患。
四、重点抓好交通安全专项整治，确保行车安全
在充分总结过去事故经验教训的同时，继续认真落实各项交通安全管理规定，加大奖惩力度；严把车辆“三交”制度，积极开展各类交通安全知识培训，加强道路风险辨识和风险控制，定期组织驾驶人员进行道路安全知识和驾驶技术考核，并在此基础上，加大路检路查力度，进一步规范外雇车辆、服务单位车辆以及私家车的交通安全责任。
五、继续巩固\"创建绿色油气田\"活动成果，形成良好的环保氛围 把环保措施落实到各环节、全过程之中，把绿色油田的目标落到实处。对于新、改、扩建项目，必须按照“建设绿色油气田”标准要求，严把方案设计、建设过程、竣工投产关，项目交接后发现存在不符合标准规范的，严肃追究接受人负责，确保实现油区地貌自然环保、生产设施整齐规范，不增加新的污染源。
六、责任到人，措施到位，提高问题整改效率
对于现场查出的各种问题，进行原因分析，措施布置，并将整改责任落实到具体人员，限期整改、复查，如果由于个人原因没有整改或整改不彻底，重复反应的，按照劳动管理考核制度，给予相应的处罚。
七、强化过程控制，做好安全监督检查工作
1、做好施工安全监督
组织采油区施工监督人员、安全管理人员认真学习美孚公司各项管理规定，强化施工过程监督，从工程方案、关联工艺、环境风险、应急措施和安全制度等方面实施监督，确保各项施工安全。
2、加大“三违”查处力度
“三违”是事故的重要根源，杜绝“三违”就能预防各类事故的发生，特别是严重“三违”，因此，在抓好一般性“三违”行为查处的同时，重点加强对严重“三违”行为的查处，从源头控制事故的发生。
3、加强安全设施检查、检测
对于北8
3、1号集气站等要害岗位配备必要的劳动防护用品，对压力容器、安全阀等安全设施定期进行检测，确保完好。
4、进一步修订风险识别卡、应急预案、操作规程、五会操作卡、三违识别卡，使其更具有操作性。
如意采油区
第19篇：春节祝福短信:新春快乐 蛇年如意
2013春节祝福短信:新春快乐 蛇年如意
1.【祝】贺个个工作好，【福】利户户收入高，【新】年处处平安罩，【春】节家家团圆闹，【快】意人人身体好，【乐】观天天心情妙。祝福新春快乐！
2.把爱的信笺，折成一只小船，与你一起泛舟爱海。把爱的日记，缀上音符，为你奏响爱的乐章。蛇年第一天，爱你的心已出发，你永远是我的小蛇女！
3.拜年思念扬，多少问候岁月藏，出手就是你吉祥，好运顺心伴身旁；拜年祝福到，多少关怀心中跳，首先愿你口常笑，成功幸福最关照。
4.爆竹声声，一年又一年，金龙换蛟龙；欢天喜地，朋友传祝福，亲戚串家门；日新月异，旧貌改新容，新春好前景；短信传递，祝福送给你，情谊永长久。
5.播种手机里，长出凤凰树，引来龙飞翔。种子是平安，嫩芽生希望，树干藏健康，树叶传快乐，树枝招吉祥，树荫罩平安。祝蛇年吉祥。
6.不赶早，不赶巧，祝福来得刚刚好。不送金，不送银，轻轻送句除夕好。蛇年的钟声就要敲响，鞭炮就要点燃，祝您事业好、感情好、家庭好、身体好！
7.不因岁月而冲淡，不因季节而变迁，不因山河而隔阂，不因距离而疏远，不因忙碌而忘记，不因分别而习惯，新的一年，为你许愿，愿你时时开心、事事如愿！
8.馋猫馋猫别着急，小年开心笑哈哈，腊八粥，喝下肚，糖瓜来。扫房屋，冻豆腐，买了肉，宰公鸡，面发上，馒头蒸，熬过三十除夕夜，大年初一把年拜！
9.嫦娥二号升天，迎接玉蛇下凡，带来四句祝愿，悄悄融入心田：一祝中华国泰民安；二祝家庭和睦团圆；三祝朋友福寿延年；四祝亲人身体康健。
10.车如梭，人如潮，蛇年春运如期到。千山横，万水绕，回家之行路迢迢。报平安，佳讯捎，阖家团圆乐陶陶。祝春节回家的你一路顺风！
11.除夕除夕，除去烦恼，迎接希望；守岁守岁，守住好运，岁岁平安；迎新迎新，迎来快乐，万象更新；祈福祈福，祈祷送福，祝福添福。
12.除夕到，真热闹，爆竹声声脆，灯笼个个红。龙啸群山辞旧岁，蛇跃满地庆新春。愿你蛇年行大运、发大财、成大事，春风得意，心情快意，幸福如意！
13.除夕了，来包饺，你一个，我一下；过大年，挂灯笼，红彤彤，吉祥照；蛇年了，放鞭炮，啪啪啪，真热闹；初一了，起大早，这拜年，那问好：蛇年好！
14.除夕夜，玉蛇从月宫发来贺电：敬祝身体健康、事业顺利、家庭美满、万事如意！发来贺电的还有日本的幸福过日子、俄罗斯的快乐夫斯基。蛇年大吉！
15.除夕意犹未尽，春节闪亮登场。春联写满吉祥，鞭炮迎来喜庆；(祝福语 www.daodoc.com)一年充实奔忙，新年喜气洋洋。春节开启希望，祝你幸福万年长。
16.春风红梅迎佳节，红梅东去又一春，四季勤劳有终结，自信工作笑嘻嘻，降生人间不容易，时常感谢父母亲，借机节日祝福你，年年月月天天时时象过节！
17.春回大地，福满人间。传递情意，短信祝愿。工作开心，倍感温暖。万事顺意，美梦呈现。春花秋实，气象万千。金蛇闹春，快乐无边。预祝春节快乐！
18.春节，最牵挂的是什么，是亲人；最感动的是什么，是和家人团聚；新年，最盼望的是什么，是活得更好；最幸福的是什么，是微笑。祝朋友新年快乐！
19.春节把家还，春运又来到；运输正繁忙，安全最重要；祝福来送上，问候不能少；出门行在外，行李要看好；车上有礼貌，拥挤莫急躁。春节回家，一路顺风。
20.春节长假，事情有点多，忙了；肉有点吃多，腻了；酒有点喝多，醉了；路有点走多，累了；夜有点熬多，困了。今天返回岗位了，祝你快乐重温工作滋味了。
21.春节长假，说长不长，聚聚狂欢，眨眼过完；春节假期，说短不短，一个礼拜，供你游玩。春节过完，犹觉不够，只想继续，把快乐续延。祝你假后愉快！
22.春节长假结束，返岗开始工作；精神有点兴奋，身心有点疲惫；修身养性收心，作息规律定神；集中精力工作，切勿继续放纵；愿你工作愉快，开心快乐生活！
23.春节长假已结束，收收心，定定性，满怀热情来工作；提提气，握握拳，信心满满走向前；抬抬头，挺挺胸，大展鸿图梦不远。愿你工作顺心，大展身手！
24.春节到，拜年早：一祝生活好；二祝烦恼少；三祝；四祝永不老；五祝开口笑；六祝幸福绕；七祝忧愁抛；八祝收入高；九祝平安罩；十祝乐逍遥。
25.春节到，拜年早；送你一杯香醇酒，愿你跟着好运走；送你一幅吉祥画，生活幸福人人夸；送你一盏红灯笼，万事呈祥家业兴；新春大吉，提前祝贺！
26.春节到，精彩节目纷纷上演：唱的，不是歌声，是快递的传播；跳的，不是舞蹈，是欢乐的蔓延；演的，不是小品，是祝福的心声。祝你春节玩得逍遥！
27.春节到，邀你共玩：打打麻将，摸摸手气，碰碰运气，试试财气；玩玩扑克，看看牌气，亮亮人气，赌赌福气；唱唱大戏，闹闹欢喜，数数精彩，表表欢意。
28.春节到来，短信送礼：送你一条红鲤鱼，愿你年年有余；送你一盘开心果，愿你时时开心；送你一杯好运酒，愿你蛇年顺心！新年好！
29.春节到了，公司给员工发红包。经理边发边郑重地说：今年的红包特别贵重，请大家一定要收好！员工们激动地接过红包，打开一看，凌乱了：足足五张彩票！
30.春节到了，鉴于你超有人缘，祝福肯定超载。我不得不超前抢位，愿你好运超重，成功超高，日子超美，幸福超级给力。新春快乐，蛇年如意！
第20篇：网商如意【营销导师】如意个人简历
网商如意【营销导师】如意个人简历
各位互联网上有缘来到我空间的佳人们大家好，我叫如意（就是我自己的名字）来自河南驻马店， 现在在家创业做网商一年多了，现在给大家分享下我为什么要选择网络直销？
一、为实现梦想!不断寻找出路!突破自我！
我相信每个人都有不同的梦想。我也是，看到别人能带着自己的家人到处旅游，过着高品质的生活，也是我的梦想。我以前是做中医理疗的理疗师，在别人眼里是个体面的工作，工资最低也有将近一万左右，但是，我感觉钱还不够用，曾经也兼职做过传统生意。听了【陈安之老师】的演讲，选对行业赚大钱，反观我做的一切，都是不具备趋势性的行业。
我是一个不甘于平庸的人，不甘心就一辈子打工，总感觉满足不了我现在的生活，想找到比现在打工的工作更有突破的平台。
二、巧遇直销！陷入迷茫？
一次偶然的机会接触了地面直销公司绿之韵公司，我通过学习发现直销这个事业真的太好了。
做好了可以获得；时间自由，自我成长，有钱有闲，海外旅游，管道的事业，广交朋友，还可以世袭，投资少回报大，最大魅力就是可以倍增修建管道，打工工资再高也不能倍增；“老板给我个位置，却给不了我一个未来”我永远只是在挑水吃。 我第一次了解到直销，而且深深的被直销这种倍增的模式吸引，
一个帮助别人成功的同时能获得自己成功的事业平台，这不是我梦想以求的吗？。实在是太好了，不用交房租水电，不需要像在传统行业那样，你争我斗的，大家每天都充满着正能量。
我除了上班，把时间都用在运作直销事业中去，我也非常的付出和努力，希望通过这个平台可以改变自己的人生，实现自己的梦想，积极的参加大会小会的学习。开始的时候，我每天都充满激情，人也变得开朗了， 见到人就想到和人家讲直销，因为，我想到梦想马上可以实现了。。但是，当我跟身边的同事、同学、亲戚、邻居，讲解绿之韵，他们都很奇怪，问我是不是被洗脑做传销了？
直销那么好，产品也很好。怎么他们就不理解呢？他们都不想听我说，于是我反复的思考这个问题，他们说的传销是在1998年的时候被一些【非法分子】，把直销这个行业做砸了，也害了很多人。所以现在做直销老百姓分不开，就说传销可见，直销在老白姓心中是美誉度不高的，要做好直销也不是那么容易。
还有，运作起来的时候总是感觉时间不够，因为做直销要外出学习，时间成本和资金运作成本很高，要重复做产品示范，做了一年后，我才发现，直销并不是我想像简单
要做好直销需要；1.丰富人脉，2.要有足够资金，3.要花时间东
奔西跑。不管是寒冷的冬天，还是炎热的夏天，不管是日晒雨淋，都要不停的邀约。
我是普通打工仔，没太多的人脉和太多的经济。还有团队大了，如何培训辅导伙伴们成长呢？，怎样才能真正帮到团队的伙伴们成功呢？？我更迷茫..。一连串的问题让我对直销失去信心！！
三、偶遇网上创业系统！收益匪浅！
我每天都在上网，和很多网民一样，每天在电脑上查看资料，看新闻，看电影，听歌，一天上网的时候，偶然看到一条信息，一台电脑一根网线，利用在家做全国直销市场。我眼前一亮，直销也可以在网上做吗？我也知道到互联网是个工具。。但是，我的困惑又来了，我不懂电脑啊！！怎么办？？？
我想到反正了解也损失不了什么，还能增长知识，不了解我可能就会错过大好机会。当时就这个想法，于是我加了信息提供的QQ，跟这个老师咨询，后来老师说是有专业教练授课，我想网上如果真的能做好直销太好了，我认为网上直销市场空间会很大会。
因为，我也知道地面直销做了20多年，做的早些的是安利公司，而网上直销还不是很多人做，现在做，那我们就把握了第一批互联网直销，我也知道机会对每个人来说非常重要，今天还有什么第一批轮到我们呢？
我们反观下【第一批做个体户发了，第一批炒股发了，第一批炒房子发了，第一批开淘宝发了，第一批做直销发了】今天我做的地面直销不是第一批，只是跟随者，人们常说；先知先觉的人，带领后知后觉的人，赚不知不觉的人的钱 对吗？
不需要再为人脉发愁，零费用开发全国全球市场，真的太让我高兴了，做直销可以不用提着产品到处去做销售，反复的做产品示范？？可以让客户消费他们想消费的产品就可以把直销做好？？
我也了解到互联网是个有用的工具，用好了成功会更快，就比方是去北京，别人坐飞机，我们是坐公交车，那结果是谁先到终点呢？应该也我们都明白了？马云也讲过“21世纪要么电子商务，要么无商可务！”现在的网购也非常的疯狂，向互联网靠拢也是迟早的事情
成功是必然的，人生当中；【送给父母最好的礼物是荣耀；送给家人最好的礼物是保障；送给朋友最好的礼物是希望；送给儿女最好的礼物是榜样；送给自己最好的礼物是成长】
我以前总感觉；出路出路，要走出去才有路，今天不用走出去，在家互联网上就可以创业，网上人脉无限，学习，培训，沟通，借力，辅导团队等等，只要打开电脑可以完成，没任何的运作费用，赚的都是纯利。我相信我可以，您也相信您自己一定也可以，
这里的网商系统非常的完善；有A教程，B教程，C教程，不会讲解沟通，有专业的教练手把手教，不会电脑有专业电脑课程做培训，我从一个网盲变成一个专业的网商，系统太给力了，让我团队一年就倍增到100多人！！
我需要借助网上直销系统，帮助我实现梦想，同时我也要通过互联网帮助更多，渴望改变命运的朋友，带领更多有梦想的有缘朋友走向成功的人生，实现我们的人生价值，做好在家创业，
二十一世纪没有个人的英雄，一个人要想成功，要么创建一个系统，要么租一个系统，要么借一个系统，什么是系统？ 系统我们成功的桥梁，苍蝇伏在千里马尾巴上也能日行千里！
一次选择就能让我们改变自己的人生命运，一直让我受益万分。我运作一年后，团队已经很稳定，我的工资比打工翻了2倍，打工是跳水吃的行业，只能一辈子不停的做下去，我做这个是倍增的事业，就好像自来水公司，当我的管道建好了，那怕我不工作也可以有源源不断的收入，越做越轻松，这是我最想实现的梦想，相信也是您的梦想啊？我们一起走向互联网吧！成功会离我们越来越近！！
在这里告诉大家：选择不对，让你倒退！真是这样，成功在于选择，成功在于把握，成功的路上可能并不是，一帆风顺的，但如果不参与进来，哪来成功的机会！人生能有几回搏？一个连
机会都不给自己的人，是永远成功不了的！做最好的自己，我能，你也能啊！
