全国组织工作讲话 心得体会
推荐第1篇：学习全国组织工作会议精神心得体会
党的基层组织工作是党的全部工作和战斗力的基础，是党的建设工作的重要组成部分。同时，也是党执政的组织基础，基层不牢，地动山摇。适应新情况新变化抓紧创新和完善基层党建工作制度，创新基层党组织的创新精神，鼓励大胆实践，全面提升基层党建工作水平是我们目前大力加强基层党的建设工作的核心，越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层组织建设，越要注重发挥基层党组织的作用。
一、要努力学习吃透中央组织工作会议精神，扎扎实实工作，深入了解基层情况
基层组织建设工作事情比较多，头绪比较杂，但我们必须抓紧时间认真自觉地及时进行学习，吃透上级精神，不断提高自己的思想认识和政策水平。要认真学好邓小平理论，这是时代的要求，是解放思想，正确理解改革开放理论，指导和搞好党的思想建设和经济建设的强大思想武器。要认真学习党的建设方面的文件、文章，全面理解党在现阶段的路线、方针、政策和当前主要工作任务。只有通过不断地学习，思想上有了比较正确的认识，才能做到有较强的政治鉴别力和政治敏感性，才能做到政治上坚定，始终在思想上、政治上同上级保持一致，使自己在工作上不断适应改革开放新形势的要求，保证组织工作能紧紧围绕改革、发展、稳定的大局来做好。只有通过学习我们才能进一步明确组织部门的主要职责，提高思想认识，提高政策水平，更好地当好助手和参谋。
扎实工作，深入基层，是我们做好工作的基础。目前，基层党组织建设面临的新情况新课题越来越多，必须以改革创新精神来研究解决。要通过找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼点和着力点，引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力把党的各项工作落实到基层。要搞好党的基层组织的整顿和建设，不断提高基层党组织的战斗力。就要求我们深入实际，调查研究，必须做到对自己的工作对象的情况要熟悉、要清楚。要及时了解他们在不同时期的工作状况、生活情况、思想情绪以及他们有什么要求和希望，对这些具体情况了解的越深入、越细致，组织工作的主动权就越大，工作的针对性就越强，工作计划的制定就越切合实际，工作效果就越好。因而，在基层组织建设工作中，自觉地经常深入基层、党员、农牧民中了解情况，与党员、干部、农牧民群众谈心，以掌握第一手材料，取得工作的发言权，从而能够结合实际制定工作计划，确定工作重点，把工作做得扎实。
二、洁身自律，讲党性、重品行、作表率是做好基层组织建设工作的前提
我们党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层，做基层组织建设工作，这主要是由组织部门的工作性质和它所担负的责任决定的，也是学习贯彻党的十七大精神、全面巩固和发展先进性教育活动成果，进一步做好抓基层、打基础工作的需要。组织部门是组织工作方面的参谋助手和办事机构，在统一领导下担负着管好党的干部和党员，发展巩固党的组织，调配好领导班子，提高党的战斗力，从组织上保证党的政治路线胜利实现等重要任务，组工干部对这些任务的实现负有重要责任。其作风和思想品德的好坏直接影响着党的组织路线的贯彻执行，关系着能否调动广大党员、干部的积极性。因此，作为组工干部，增强主动服务意识，自觉在大局下行动，眼睛向下、心系群众，热情真诚地为党员干部和各类人才服务，积极帮助基层干部群众解决实际困难。要增强对党和人民事业的责任心，以人民群众满意为标准，在组织工作特别是基层组织建设中，通过优质高效服务，不断提高基层党员干部和人民群众对我们组织工作的满意度。
作为组工干部，无论在工作中还是日常生活中，应按照“讲党性、重品行、作表率”的标准严格要求自己，注意自己的言行和带头表率作用。在工作中要不断加强政治理论能力、业务水平能力和思想作风建设，自觉认真地学习党的理论，熟悉组织工作业务，深入实际，不计工作时间，始终以饱满的热情投入到工作之中。对同志以诚相待，遇到矛盾、问题做到不回避、不推诿，坦然地面对，遇到别人的误解，大度宽容地去对待，决不因此而影响自己处理问题的公正或由此在认识上对同志产生偏见，在处理工作及人的问题时，能够注意多换位思考，从多方位去看、去思考，以减少工作中的失误。在名利面前能做到不伸手，不眼红，不贪不占，牢固树立甘当人梯的思想，无私奉献的精神。在工作上做到不怕吃苦、不怕吃亏。做事坚持原则，不做无原则的事，更不做违反原则的事，因为失去了原则就将失去公道，也就会失去人心，就会给党的形象造成不良影响给工作带来困难。
三、紧紧围绕经济建设这个中心和全党工作大局，努力把工作做扎实
党的十七大强调指出，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。以改革创新精神加强党的建设是我们党常言把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务，是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求。
因此，大力加强组织工作特别是加强党的基层组织建设工作，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是我们组织工作的核心内容和根本任务。我们只有紧紧围绕党的中心任务，坚持从实际出发，关于总结积累经验，不断深化对基层党组织建设规律性认识，把党的十七大提出的加强基层党组织建设的各项要求落到实处。按照xx关于要推进基层党组织建设设置创新、领导班子创新、工作机制创新、党员教育管理创新要要求，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以科学发展观为指导，坚持抓基层、打基础不放松，着力创新基层党建工作，充分发挥基层党组织作用、保持和发展共产党员先进上不断取得新进步。
在改革不断向纵深推进、遇到的新问题越来越多的情况下，越是需要加强基层党组织建设，充分发挥广大党员的先锋模范作用。同时，通过我们扎实的工作，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，不断发挥基层党建辐射作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。
推荐第2篇：学习全国组织工作会议精神心得体会
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学习全国组织工作会议精神心得体会
学习全国组织工作会议精神心得体会
在7月3日至4日召开的全国组织工作会上，习近平总书记发表了重要讲话。他强调，新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”习近平指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
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怎样才是好干部？如何才能使自己成长为符合新时代的好干部？习总书记用20个字画出一幅当今好干部“标准像”，那就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，即“信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶；“为民服务”；就是把宗旨深深烙在“心”里；“勤政务实”，就是把发展紧紧抓在“手”中；“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上；“清正廉洁”，就是把名利远远抛在“身”后。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从自身来讲，个人必须努力。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累和职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，要有“与人不求备，检身若不及”的精神，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
同时，我认为要真正成为一名基层好干部，一是要加强学习。学习是进步的阶梯，好干部要勤于学、敏于思。要做好本职工作，就需要不断加强学习，把学习当作第一要务，要对新时代党的理论和路线方针政策深入学习、透彻领会，成为所在工作领域的“业务通”和“活字典”。二是要加强实践。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。
习总书记指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社3
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会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。
我们要以时不我待、只争朝夕的精神，坚定理想信念、强化使命担当，不满足、不懈怠，遇事不怕事，守土要尽责，以思想先变来促进观念转变、进而实现行为改变，坚决践行新时代党的组织路线，落实新时代党的建设总要求，不断提升自我，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩，为新时代党的组织工作贡献自己的一份力量。
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推荐第3篇：学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
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学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
近日，习近平总书记在北京召开的全国组织工作会议上指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实，以提升组织力为重点，为了做好新时代党的建设和组织工作指明了前进的方向，贯彻落实好会议精神，充分发挥基层党组织的领导核心作用，需要我们基层党组织以及广大党员干部以实际行动来践行。
作为基层党组织是各级方针政策的执行点，只有党的基层干部真正把各项要求落实好，才能把党的各项方针政策落到实处，才能打下坚实的基础。建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是贯彻新时代党的组织路线的关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。作为一名基层干部，首先就要坚定理想信念，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础，不断强化自我修炼，讲政治、讲规矩，实事求是，做事坚持原则，培养良好的工作作风，提高自身政治素质和业务能力，努力作一名新时代敢担当有作为的基层干部。充分增强基层2
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党组织的凝聚力，基层干部就是要扎根基层，坚持党的根本宗旨，真抓实干，把上级的各项工作认认真真的做好，干一行爱一行，用心干事，用心服务，面对群众大大小小的琐事，能够有针对性、有技巧的解决好，做到让群众满意放心，赢得群众的支持和信任。广大党员干部应自觉在学习工作中认真学习领悟贯彻全国组织部长会议精神, 把从严治党要求向基层延伸，全面提升基层党建工作水平，以饱满的热情投入到全心全意为人民服务的伟大事业中去。
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推荐第4篇：学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
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学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
坚持以上率下，突出领导带学。将学习新时期党的组织工作会议精神作为部机关当前学习的核心内容之一，制定学习计划，由部机关领导班子和科室负责人带头学习、先学一步、学深一层，坚持倡导学用结合、学以致用，为广大组工干部作出表率和示范，并采取以讲带学等形式，分享、传授学习成果，确保学有学悟、学有所获。 坚持自我提升，突出干部自学。为丰富学习形式，部机关干部从报纸、手机、电脑网页等媒体获取全国组织工作会议相关信息，在工作之余开展自学，要求原文逐章逐条学习，关注、研读社论评论，并结合当前党建、干部、人才、脱贫攻坚等工作实际，认真撰写心得体会和学习笔记。同时，要求以“解放思想再扬帆”为契机，以“大学习、大信息、大调研、大落实”活动为抓手开展自学，力求学深、学细、学细。
坚持定时沟通，突出交流互学。部机关在学习过程中始终坚持问题2
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导向，即聚焦学习中遇到的问题，又聚焦仔细研判、交流讨论、深挖根源解决问题。定期由各个科室轮流牵头召开学习全国组织工作会议精神成果交流研讨会，由党员干部分享心得体会，讨论重点难点，帮助大家学深、弄懂、悟透，并结合脱贫攻坚等当前任务，深入研判、集思广益、凝心聚力，助推把脱贫攻坚工作抓实抓好、抓出高质量。 坚持随机抽查，突出监督促学。把学习宣传贯彻全国组织工作会议精神作为部机关日常督查工作的重点之一，部机关干部监督室和相关科室将不定期组织抽查心得体会、学习笔记，跟踪了解和及时掌握机关各科室组织学习贯彻情况，并采取随机抽查等方式进行监督，对不按要求学习的，将视情况在一定范围内通报批评，时刻绷紧纪律之弦，校准思想之标，调好行为之舵，确保学习落到实处、见到实效。
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推荐第5篇：纪检监察干部学习全国组织工作会议精神心得体会
作为纪检监察干部来讲，认真学习总书记在组织工作会议上的讲话是非常有必要的。实际上这是总书记第一次关于新时代组织路线的系统阐述。咱们大家都知道，组织路线是为政治路线服务的，而纪检机关是党内监督的专责机关，在加强党的建设、推进全面从严治党上承担着重要责任，所以更要在全力践行新时代党的组织路线上先行一步、作出表率。
刚才原文学习了总书记的讲话，收获很大，总书记对近年来在干部选拔、干部监督、干部培养、干部管理等方面存在方方面面的问题都做了很好的阐述，以前很多在工作中的难题在讲话里也都能找到很好的答案。比如，关于选拔培养年轻干部，总书记讲到，挑选年轻干部，千条万条，第一条就是对党忠诚，有人说，只要不是反党反社会主义，就不能说是对党忠诚有问题，这样的认识是很肤浅的，有的干部工作上拈轻怕重，不愿到艰苦地区和岗位工作，能说对党忠诚吗？有的干部个人有关事项打埋伏，八小时之外找不到人，能说对党忠诚吗？这样的干部，真到了关键时刻能靠得住吗？总书记的上述讲话实际上指出了忠诚干净担当之间的关系问题，以前经常有人会提到，说忠诚干净担当这三个哪个更重要，实际上，通过总书记的讲话可以看出，这三个不是割裂的，而且相互紧密联系的，相辅相成的，干净和担当是对忠诚最好的体现，越忠诚就会越干净和担当。这实际上要求我们今后在纪委书记选拔考察中，要更加注重对日常工作表现细节的考察，注重了解这个干部在工作中是不是拈轻怕重，是不是计较个人得失， 有没有不服从组织安排的时候。是不是沉下心了干工作，干一行爱一行，扛得了重活，打得了硬仗，任劳任怨，专心致志做好工作。把这些方面的日常细节实实在在的考察出来了，才能防止总书记说的政治上的两面人走上领导岗位。
又比如，关于如何培养忠诚干净担当高素质干部，总书记提到了要“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”。总书记说到“一些地方不提拔不考核，不换届不考核，不到年底不考核”，这我感觉实际上是对当前各地区各单位普遍存在的一般性问题作了一个很好的提醒， 这也对我们下一步的工作提出的非常具体的要求。现在对纪委书记的考核已经实现了以纪检组为主，那么在工作中就要求我们要注意日常表现情况的信息积累，考核要把功夫下在平时和日常，全方位多渠道了解纪委书记，既看大事，又看小事。而且对不同类型单位的纪委书记要分类考核，对专业化公司本部和三级单位要有所区别，根据单位规模、下属单位数量、业务量、资金使用量、从业人数等不同单位的纪委书记设置不同的考核指标和权重。力求精准考核。同时，按照总书记的要求，还要近距离接触干部 ，结合航空工业实际，看干部对航空工业和所在单位的感情，对群众的感情，对待名利的态度，为人处世方式，处理复杂问题的能力。多到基层干部群众中，多在一线车间了解干部，这样使选出了的干部组织放心、群众满意、干部服气，力求做到把研究人和研究事有机统一。所以说，总书记的整个讲话学下来，我感觉就是一个针对性、指导性非常强的干部考察指标体系。我们接下来准备对纪委书记考察谈话标准按总书记的最新要求做进一步修改，使我们纪检监察系统的干部考察工作有针对性，有实效，不流于形式。争取在全系统发挥表率作用。
推荐第6篇：全国组织工作会议精神学习心得体会材料九
全国组织工作会议精神学习心得体会材料九
习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”
古语云，试玉要烧三日满，辨材须待七年期。试玉、辨材在经历过时间的考验后，真伪与内在才会见分晓。年轻干部的成长决非一时之功，让更多年轻干部“优秀”起来，需要用时间做标注，统筹选育用管各个环节，让优秀年轻干部脱颖而出，从而创造出人才辈出的生动局面。
拓宽发现渠道，以动态更新选“好苗”。要拓宽视野、关注源头，建立年轻干部人才库，坚持全方位、多角度、近距离考察识别年轻干部，把“听其言”“观其行”结合起来，同时加强对大学生村官、选调生、新录用公务员的培训管理，及时发现和培养“好苗子”。坚持实绩依据、实干导向，在变“伯乐相马”为“赛场选马”的同时，避免“以分论英雄”，注重发现和培养政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀年轻干部。对“破格提拔”等情况设置“硬杠杠”，既能防止“带病上岗”“火箭提拔”现象的发生，又能让优秀年轻干部脱颖而，始终保持干部队伍的一池活水。 突出政治训练，以日常管理助“成长”。坚持把加强年轻干部的思想政治建设放在突出位置，抓住“不忘初心、牢记使命”主题教育的契机，通过开设年轻干部夜校、定期组织年轻干部赴红色教育基地参观学习等方式，学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部树立正确的从政方向和务实的政绩目标。重视经常性“政治体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，对安于“混基层”、热衷“积人脉”、乐于搞“自我设计”的年轻干部及时“咬耳朵”“扯袖子”，督促改正到位，促使年轻干部尽快驶入健康成长的“快车道”。
强化实践磨练，以传经送宝强“根基”。坚持递进培养、长期历练，加大上挂下派、异地任职、岗位交流力度，注重把年轻干部放到农村基层和招商引资、征地拆迁、信访维稳等岗位“墩墩苗”，让其在情况复杂、任务繁重的工作任务中磨砺意志、搏击风浪、强化担当。有些年轻干部到基层做不好，并非是在“混基层”，很多时候是初来乍到、缺乏经验。因此，让年轻干部去基层和生产一线锻炼，要多采取“结对式”帮带和“实战型”历练等方式，让经验丰富的老干部、老支书传经送宝，使年轻干部面临急、难、险、重任务时有人商讨提点，有效避免多走路、走错路。
打破思维痼疾，以科学使用催“熟度”。打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维，不简单以工作年限和干部资历来取人，而是坚持事业为上、人岗相适、人尽其才的原则，综合考虑年轻干部性格、能力、专业、经历等特点，充分听取各方面的意见建议，尤其要量才提拔、大胆使用有真才实学、埋头苦干但离公众视线较远的优秀年轻干部，形成能上能下、富有生机活力的干部选拔任用机制。要有意识的把综合素质较好、发展潜力较大的新提拔起来的年轻领导干部放到关键领导岗位，利用关键岗位的全局性、重要性和特殊性，不断提高其应对复杂局面、处理突发事件和做好群众工作的能力，从而开阔视野、拓展思路，缩短“成熟”的周期。 好风凭借力，送我上青天。各级党委要以高度的政治责任、长远的发展规划和精准的科学实施，为年轻干部搭建“星光大道”，让其健康成长的同时享有更多“出彩”的机会，才能为党的事业培养造就一代又一代可靠接班人。
推荐第7篇：全国组织工作会议精神学习心得体会材料十一
全国组织工作会议精神学习心得体会材料十一
3日至4日，习近平出席全国组织工作会议，在会议中强调组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。同时，习近平指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。所以，组织部门要当好“伯乐”，为党的事业发展，造就可靠接班人。 严培育，让干部“成得了材”。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人”。培育干部，就像种树育苗一样，离不开浇水施肥。好干部除了自身努力之外，离不开组织培育。要经常性加强理论教育，坚定理想信念，通过领导传帮带、邀请教授讲课、在岗轮训等方法，有组织、有计划地培育干部，让干部始终保持高度的政治警觉性和政治鉴别力，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，补足理想信念之“钙”；要经常性加强能力培育，提升综合素质，按照“缺什么，补什么”的原则，培育干部苦练爱岗敬业“基本功”；要经常性加强实践锻炼，树立良好形象，对一些缺乏实践经验的干部，可以通过挂职、下基层等方式，培育他们创新思维、积极探索的能力，以改革创新的办法破解工作难题，立足新时代、赢得新发展。 严选拔，让干部“拿得出手”。习近平曾强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。在此次会议上，习近平提到，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，着力培育忠诚干净担当的高素质干部。“德若水之源，才若水之波；德若木之根，才若木之枝。”可见，选拔干部最重要的是以德为先，有“德”才可服人，有“德”方能安邦。所以，选人用人若想经得起实践与历史的检验，想得到广大干部群众的认可，就必须突出干部德行，坚持德才兼备、以德为先的原则，大事小节均要看德、察德、品德。无才无德是“废品”，有才无德是“危险品”，德高才丰是“合格品”。因此，选拔干部，不仅要看为官能力，更要看“德”的纯度。
严管理，让干部“抵得了惑”。近年来很多违纪违法行为的发生，都是党员领导干部抵制不住诱惑造成的。俗话说得好，苍蝇不叮无缝的蛋。禁不住金钱的迷惑、禁不住美色的迷惑，除了干部自身出了问题以外，还有就是在干部管理上有所松懈。从严管理干部是对干部最大的爱护，更是对党和人民事业的高度负责，干部队伍出现了问题，组织部门责无旁贷。组织部门要对干部严格管理，克服好人主义，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，对违反原则的人和事，该批评的批评，该制止的制止，该处理的处理，把从严的要求贯穿到干部管理工作的全过程，对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正，让干部队伍人人炼就“金钟罩”“铁布衫”。 严使用，让干部“干得出彩”。习近平总书记曾指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”“养兵千日，用兵一时。”建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，组织部门除了要“养好兵”，更要“用好兵”。对敢于负责、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部，要予以鼓励、表彰和提拔重用，坚持“好钢用在刀刃上”；对工作不力、作风飘浮、群众不满意的干部，要进行诫勉谈话、及时采取组织措施，做到“防微杜渐”。尺有所短，寸有所长，干部的能力素质也有强弱高低之分。组织部门要做到人尽其才，才尽其用，用尽其长，让干部能够在广阔的舞台上，发挥真正的人生价值，做真正的“出彩好干部”。
推荐第8篇：全国组织工作会议精神学习心得体会材料八
全国组织工作会议精神学习心得体会材料八
在近日召开的全国组织工作会议上，习近平总书记提出要“建设一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”，再次把“专业化”干部课题“喊响喊亮”。 随着社会分工的不断细化，党政部门从业人员的专业要求也不断提升，加强专业型党政干部队伍的培养选拔管理工作研究，不仅具备相当的理论价值，更具有重要的实践意义。结合党政干部选拔培养管理工作实践，笔者在此拟对培养专业型党政领导干部略作分析。
去年，在外地参加一培训班时，与一组工同事交流工作，他聊到，“山区小县，具有全日制大学学历的党政领导干部数量极少，选配干部时若按其所学专业配置岗位，难度很大”，对此，笔者认为：评价干部专业素养，不能简单地看大学毕业证上的专业背景，重要的应该是坚持实践标准，看干部干过什么、干成过什么，看干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风，尤其是专业精神，切莫让“专业性”代替“专业型”
“专业精神”应“一马当先”。“专业无冷热，学校无高低”。当年从事宣传工作时，笔者曾有一段亲身经历，身边一位同事并不是“新闻专业”出身，但他从事宣传工作后，全身心投入到了自己从事的工作中，刻苦勤奋，努力学习理论和业务知识，仅仅一年多时间后，迅速成为单位业务骨干，多次被表彰为全省全市宣传工作先进个人，笔者认为这就是“专业精神”的体现。面对改革开放的深水期、实现两个百年梦想的交汇期，培养专业化干部，就是要培养“专注式”干部，要将那些全心全意为人民服务，干事创业专心一意，任何时候方向目标不偏移的干部作为重点选拔对象。要培养“专爱式”干部。俗话说，干一行、爱一行；爱一行、才能干好一行。选任干部要用谷文昌、焦裕禄那样勤学善思、脚踏实地、满怀深情、充满活力的干部，为专爱打上“标签”。要培养“专攻式”干部。“三百六十行，行行出状元”。要将那些有“工匠精神”，聚焦专业知识，提升专业素养，夯实专业本领，以专业化的水平推动创新实践的干部选拔出来，让他们真正成为干部队伍里的“行家里手”，扛起敢于担当、攻坚破难、实现梦想的历史使命。
“专业能力”当“有的放矢”。“人生伟业的建立，不在能知，乃在能行”。对于山区小县来说，特别是贫困山区小县，真正“科班出身”领导干部并不多，选拔、培养时，不能片面强调“出身”，而应积极为“非科班”干部搭建各类专业培训平台，量身定制专业课程，选配专业师资力量，帮助基层干部化解“专业贫乏”引起的“本领恐慌”。首先要加强专业型干部源头培养，按照不同门类、根据不同专业领域，利用“干部人才库”、“递进培养班”等手段，储备一批高层次专业型干部人才，并分门别类建立相应的专业型后备干部数据库，针对每个干部的不同实际，按照“缺什么补什么”要求，分类开展“短小精专”的、有针对性的干部培训。其次要打破干部“部门化”。一个人在一个地方或一个单位工作久了，可能有的会感到骄傲自满、夜郎自大；有的会感到没有活力、死水一潭，这时候就需要加大推进党政机关、企业、事业单位干部交流力度，特别是当前面对建设“专业化”干部队伍的需要，重点要开展经济、环保、住建等紧缺领域专业型干部交流，让干部在不同环境、不同工作中开阔眼界、开阔思维、开阔胸襟。
“专业实践”当“见兔放鹰”。萨迪曾说过，“有知识的人不实践，等于一只蜜蜂不酿蜜”。推进高素质专业化年轻干部队伍建设，重在加强实践锻炼。笔者所在的县区，2017年曾利用“东西部扶贫协作机遇”，选派5名年轻干部赴浙江省挂职，专项学习项目投资、产业发展等先进经验。一年后，他们回到家乡，为当地提出了农业特色产业发展、生态旅游开发等一批可行性意见建议，为脱贫攻坚提供了有力的智力支持，得到国家东西部扶贫协作考核组肯定。所谓实践是最好的课堂，使用是即最好的培养。总体来看，如今的年轻干部，学历层次普遍较高，知识面宽，思想活跃，但均缺乏党性锤炼和实践锻炼，因此要鼓励年轻干部到基层、到艰苦地区、到脱贫一线、到改革一线锻炼成长，越是有发展潜力、有培养前途的年轻干部，越要舍得派出去锻炼，越要放到艰苦环境中去磨练，提升本领、改进作风、增长才干，提升驾驭复杂局面能力。同时要善于在在一线考察干部，给干部精准“画像”，真正掌握干部适合从事的岗位类型，切实提出每名干部的培养方向，坚持为每个岗位配备最恰当的干部，把每个干部放到最恰当的岗位，真正做到人岗相适。
推荐第9篇：全国组织工作会议精神学习心得体会材料十
全国组织工作会议精神学习心得体会材料十
“组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。”7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。
组织有“路线”方能行稳致远，新时代党的组织路线的首次提出，擘画了一张定准位、号好脉、谋长远的蓝图，为我们做好组织工作指引新征程航向。
定准位，奠定守正出新的“主基调”。守正出新，正道致远，习近平总书记首次提出新时代党的组织路线，为组织工作举旗定向，找准战略定位和精准坐标。从“党的组织路线”到“新时代党的组织路线”，不变的是笃定前行的初心，改变的是与时俱进的组工人新时代的新使命，是在基本遵循、内容顺序、具体要求、坚持原则和组织保证等5方面的不同之处。守正与出新是辩证的统一，也适用于组织工作的进步与发展。新时代党的组织路线是理论的也是实践的，是辩证的也是发展的，他回应了“新时代”，具有更加鲜明的时代性，明确提出了以组织体系建设为重点，突出和强调了党的全面领导，需要我们在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中切实贯彻落实。
号好脉，笃守扬帆奋楫的“定风珠”。“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。”组织的“路”一如事物发展的道路，注定是曲折艰辛的，但前途注定是光明的。全国组织工作会议传达给我们的，便是既要有搏击风浪考验、勇于自我革命的轻松之意和豪迈之情，又要有审视自身、直面短板的问题意识和自省勇气。问题是实践的起点、创新的起点，抓住问题就能抓住工作的“牛鼻子”。纵观人类发展历史，一切发展进步无不是在破解时代问题中实现的。“号好脉”方能“开好方”，我们必须增强忧患意识、责任意识，握紧手中平息化解“四大考验”“四种危险”等“狂风巨浪”的“定风珠”，发现问题、研究问题、解决问题，为突出问题“对症下药”，不断提高党的建设质量，以坚强的组织保证护着“中国号”巨轮破浪前行、一帆风顺。
谋长远，锻造担当作为的“主力军”。新时代党的组织路线提出，要“着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”，这是立足现在、面向未来的长远之策。一方面，要重点做好干部培育、选拔、管理、使用工作，坚持德才兼备、以德为先，锻造一支担当作为的“先锋队”，推动他们投入到防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战和党和国家各项事业中去。另一方面，千秋基业，人才为本，要求我们必须确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，引导他们融入改革发展的“主战场”，最大限度地把他们的报国情怀、奋斗精神和创造活力激发出来。同时，还要着眼于党的事业的薪火相传，打造一支信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的“预备役”队伍，及时把优秀年轻干部发现、培养、起用起来。
推荐第10篇：组织工作座谈会讲话
同志们：
这次全区组织工作宣传座谈会是传达地区组织宣传座谈会精神，通报近年年来我区组织工作宣传情况，探讨解决组织工作宣传中存在的实际问题，研究部署今年的组织工作宣传。
刚才，特区委宣传部副部长传达了地区组织工作宣传座谈会精神，大家就如何做好组织工作宣传进行了很好的发言，我们一定认真学习并消化吸收，运用到工作中去。
我个人认为，组织工作宣传包括组织工作的内宣和外宣，这就要求我们不仅要抓信息、宣传稿件还要抓调研。下面，我就组织工作信息、宣传、调研讲三个方面的问题。
一、总结成绩，找准差距，进一步增强做好组织工作宣传的责任感和紧迫感
近年来，我区组织工作宣传紧紧围绕特区委工作中心，服务改革、发展、稳定大局，深入研究新时期组织工作出现的新情况、新问题，不断总结宣传新成绩、新经验，及时、全面地反映了我区组织工作的新思路、新举措，为我区组织工作的顺利完成做出了应有贡献。具体来说，主要表现在以下两个方面：
（一）紧贴亮点，对外宣传工作迈上新台阶。一是氛围浓厚。各级党组织精心选择宣传主题，认真研究宣传稿件，并积极与《xx日报》、《xx日报》、《地区广播电台》、《xxx》等各级新闻媒体进行联系，搭建组织工作、基层党建的舆论宣传工作平台，为推进组织工作营造了良好的舆论氛围。2008年，我区被省委授予全省党的基层组织先进县称号后，我部及时与地区电视台、《xx日报》精心筹划，积极组稿，对我区的组织工作和基层党建工作进行了全方位、大容量报道，使封闭式的组织工作逐步走向开放型，使群众对组织工作有了更为全面的了解。二是富有特色。注重捕捉基层组织和党员队伍中的先进典型，及时总结和推广我区重点工作和特色工作经验，有针对性地进行专题宣传。《xx民情日记制度让大学生“村官”快速转型》、《傻儿村官》、《xx发展三大类型村（居）集体经济》、《xx特区设立“集体经济发展专项基金”帮扶村（居）集体经济发展壮大》、《xx特区发展壮大村（居）集体经济的实践与思考》等多篇文章在《人民网》、《贵州日报》、《xx日报》刊发后，在社会上引起了强烈反响。
（二）围绕中心，内宣工作取得新成效。在加强信息员队伍建设和网络建设的基础上，做好了动态性信息、经验性信息、调研文章等报送工作，特别是在重点课题调研和难点课题调研方面进行了重点突破，前年和去年，我区内宣工作一直排名在xx地区
3、4名位置。一是重点课题调研成效显著。紧紧围绕党委和组织部门的中心工作开展调查研究，较好地完成了重点调研课题任务，形成了一批有较高价值的调研成果，促进了我区组织工作的开展。2008年11月，《浅析创新基层组织建设的有效模式》、《关于新形势下农村党建工作的思考》和《浅谈坚持和完善村支书、主任“一人兼”及村“两委”委员交叉任职制度》，分别被地委党建领导小组评为全区基层党建理论研讨文章
一、
二、三等奖；2009年12月，《xx特区农村基层组织建设的调查与思考》被地委组织部和地区社科联评为二等奖。今年，《破解村干部不能“下”的难题—关于xx特区积极探索村干部调整配备机制的调查与研究》、《xx特区建立健全村（居）干部激励关怀保障机制激发村级班子活力》等调研文章被省委组织部的《组织工作》采用。二是难点问题调研有所突破。大家在调研工作中，善于抓住要害，突破难点问题，通过破解难题带动一般性问题的解决，及时、准确地为组织工作的创新和发展寻找突破口。比如，去年开展的村（居）远程教育契约化管理，就是在认真调研和总结青年湖村村级契约化管理试点工作经验的基础上，通过实践摸索出来的加强我区远程教育管理的新方法。还比如，我区实施村（居）集体经济项目工程，就是在认真调研和吸取多年来发展集体经济的经验与教训的基础上提出来的。
同志们，回顾近年来的组织工作宣传，我们取得了一些成绩，但我们也要清醒地认识到，我们的组织工作内外宣传还仍然存在着许多薄弱环节，与上级党组织的要求相比，与群众对我们的期望相比，与其他县相比，还存在着不小的差距。相比之下，我区的许多特色工作和亮点工作还存在宣传力度小、宣传不到位的情况。分析我区组工内外宣传工作存在问题的原因：一是少数单位重视不够。主要表现在，少数领导同志把宣传工作看成了一项无关大局的“软任务”，对这些工作带头少、过问少、支持少。个别单位还存在机制不健全，人员不到位，工作应付的情况。在此要提出表扬的是特直机关工委书记xxx同志，尽管事务多、任务重，人手不够，身体不太好，但报送的信息宣传材料还比较多，坚持每年向《党建文汇》、《xx日报》、《省直机关党建》撰写稿件，我想这关键还是一个领导重视的问题。二是工作不平衡。特直部门、各乡镇不是平衡发展，相互之间也存在差距。个别乡镇相对好一些。三是稿件质量还需要进一步提高。有的单位报送的宣传、信息稿件数量虽然多，但时效性、针对性不强，有的只报送一些简单的日常性工作动态，价值不大；有的单位写调研材料，纯粹是为了赶任务、应付差事，要么是缺乏深入研究，要么是闭门造车。从以往的情况来看，报送稿件拼凑的痕迹比较明显，没有提出建设性的意见和建议。四是全区上下还没有形成合力，还没有形成区、乡镇、村（居）联动的局面，没有形成组织与宣传通力协作的格局。就组织部来讲，也存在党建办的几个同志抓得多一些，其他科室抓得少一些的问题。五是制度落实不够。自2006年来xx以来，部内同志全员抓宣传、全员抓信息、全员抓调研落实得不够好，对特直部门和乡镇的工作完成情况进行定期通报的制度没有坚持好。对这些问题，我们要引起高度重视，努力改进。各级各部门尤其是领导干部要深刻认识到新形势下加强和改进组织工作宣传的重要性，切实增强工作的责任感和紧迫感，努力使组工信息宣传调研工作再上一个新台阶，全面提升我区组织工作和基层党建工作的满意度。
二、提高认识，狠抓落实，务实高效地做好组织工作宣传的各项工作
今年，我们要本着“业务上精益求精，工作上争先创优”的指导思想，脚踏实地、积极进取、突出重点、扎实推进，务实高效地做好组织工作宣传的各项工作。
（一）切实加强舆论宣传，为推动组织工作创新发展提供正确的导向
1、把握重点，突出特色，加大舆论宣传工作的力度。一是要围绕今年的组织工作重点来宣传。二是要围绕我区组织工作的特色和典型来宣传。如在开展“践行党的宗旨、勤政廉政为民”、“创先争优”等活动中涌现出来的先进人物和典型事迹，这都是我们要大力宣传的亮点。
2、强化措施，创新方法，加强舆论宣传工作的实效。一要围绕中心，树立典型。要围绕组织部门的中心任务，在培养典型上下功夫。既要推出在地区有广泛影响的典型，又要宣传我们身边的典型和经验，扩大先进面，弘扬主旋律；既要注意结合中心，把握重点，特别是对当前组织工作中具有探索性、突破性的工作，予以重点报道，又要对在组织系统涌现出来的党务工作者予以大张旗鼓的宣传。二要整合力量，形成合力。既要发挥各级各单位宣传队伍的主力军作用，又要注重整合各方面的力量，形成内外联动的工作格局。特别要加强与宣传部和新闻单位的联系，挖掘典型进行深度报道。要集中优势力量，坚持上大报、上大块、上头版头条，在保证发表数量的基础上确保舆论宣传的前瞻性和针对性。三要拓宽领域，增强活力。要敢于突破主流媒体，争取在全国、全省的权威媒体上做文章，多上稿件，上有影响的稿件。积极向全国主要党建网投稿，进一步扩大党建工作宣传的覆盖面。
（二）强化质量，充分发挥宣传工作的作用，为提升组织工作的整体水平提供强大的动力
1、加大力度，力争信息宣传稿件数量上规模。信息宣传稿件数量与质量是辩证统一的。我们强调提高信息宣传稿件质量，但决不能忽视基本的报送数量。质量的提高是以数量的积累为基础的，如果一个单位一个月写不了几条信息宣传稿件，即使报送了
一、二篇质量相对较高的信息宣传稿件也往往容易被忽视。所以，我们要特别强调每月报送的数量。各乡镇党委、特直各部门每周至少上报1篇，希望引起大家的重视。增加上报信息宣传稿件的数量，重要的是抓好信息源。一是实行整体开发战略，全面拓宽信息渠道。要重点抓好动态性信息的开发，迅速及时将各级党组织关于组织工作的重要部署、重大改革措施、开展的重大活动向上反映；抓好问题性信息的开发，改变“报喜不报忧”的状况，但必须经相关领导严格审核把关；同时，要继续抓好经验性信息宣传的开发工作，及时反映各单位在实践中摸索总结出的新的工作思路和方法、新的成绩和经验、先进集体和优秀个人的典型。二是要进一步健全信息网络。在以党委为主渠道的同时，加强同党委所属各支部的联系，疏通其他渠道，充分调动他们的积极性和主动性，及时、全面地将各单位组织工作的新举措、新探索和新动向反映上来。三是逐步实行信息调研制度化、经常化。要有计划、有组织地进行信息调研工作，注意克服一些单位存在的“为信息而信息”或“坐等信息”、“当二传手”的做法，要通过主动出击，积极开展调研，及时了解工作动向，广泛掌握各层次信息。
2、注重方法，力争信息宣传稿件质量上档次。要注重方法，突出重点，在保证一定数量的基础上集中精力抓质量，努力在“求新、求深、求实、求精、求快”上下功夫。“求新”，就是要努力发现和反映工作中的新情况、新问题、新经验，使信息宣传工作具有一定的超前性和预见性，要注重情况类信息、经验类信息、问题类信息、建议类信息的上报和开发；“求深”，就是要努力开发有一定深度的高层次的信息宣传，要加强信息宣传的综合，注意对信息宣传进行归纳、分析、加工、综合，由浅入深，深化信息宣传内涵，提高信息宣传质量，特别是要注意研究带有普遍性、典型性和政策性的问题，形成有一定思想深度、对领导决策和推动中心工作有较高参考价值和使用价值的信息宣传调研文章；“求实”，就是实事求是，喜忧兼报，既要反映工作中的成绩和经验，也要反映实际工作中存在的问题和不足，既不能单纯为了信息工作成绩只报喜不报忧，也不能单纯为了上稿，一味追求问题性信息；“求精”，就是要抓“精品”，抓重点，切忌“眉毛胡子一把抓”，上报信息宣传稿件要努力做到角度新、挖掘深、内容实、文字精，使领导同志能看到一些更精粹、更有价值的信息宣传稿件；“求快”，就是信息宣传反馈要及时，讲求实效性，做到反应敏锐，行动快捷，准确到位。
（三）把握大局，提高调查研究服务组织工作的水平
1、抓重点课题攻关。课题研究作为调查研究工作的一种重要形式，具有理论与实践紧密联系的特点。抓调研首先是要抓好课题研究，尤其是要抓好那些事关全局的重点课题的调查研究。总的要求是各单位要明确责任，认真制定实施方案，强化工作措施，加大调研力度，保证高标准高质量地完成好课题调研。另外，还要联系实际，搞好本单位组织工作的调查研究。
2、抓难点问题调研。调查研究必须突出重点、突破难点、抓住热点。当前组织工作需要认真研究和解决的问题很多，需要通过调查研究来回答的课题也很多，这就需要我们讲究策略，注意方法，要善于辨别问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住难点问题的调查研究，推动其他问题的解决。一要认真审视当前工作中的主要矛盾，抓住其中重点问题，集中力量进行调查研究。如加强流动党员的教育管理问题，不合格党员的处理问题，集体经济发展壮大问题等。二要冷静分析当前工作面临的主要困难，找出那些长期困扰组织工作的“老大难”问题，研究探索有效的解决办法。如瘫、软、散等后进党支部的转化问题，党员发展问题，提高选人用人公信度问题等。三要抓住社会普遍关心、涉及党员干部人才切身利益、迫切需要解决的热点问题，抓紧进行调查研究。抓好工作落实，既要立足于做好经常性、一般性工作，更要抓紧解决存在的重点问题、难点问题。而解决难点问题最直接、最见效的办法便是多跑基层、多做调研。大家要认真对待，既不要让抽调的同志捉刀代笔，也不要从网上下载一篇，草草了事，要认真思考一下，调研一番，分析综合，形成文章。
3、抓前瞻性问题研究。要做好组织工作，首先必须正确把握组织工作的发展趋势，特别是对一些关系全局的战略性问题，更应该超前思考，做到未雨绸缪。我们只有把眼光放得更远一些，把视野放得更宽一些，科学预见党的建设和组织工作的趋向，才能做出正确的宏观决策。当前，要选准关系组织工作长远发展的若干重要问题，既从理论上进行思考，又着眼于指导新的实践，进行前瞻性的研究探索。要通过抓好前瞻性问题研究，进一步培养宏观思维和战略眼光，切实找准组织工作服务全面转型的结合点和着力点，科学谋划新形势下的组织工作，始终掌握工作的主动权。这个问题看起来是大了些，好象是上级的事，实则不然。只有我们思想超前，调研超前，才能决策超前，工作超前，才能出新思路、新办法、新成绩、新经验，才能为我们更好地宣传组织工作提供丰富、新颖的素材。
三、突出重点，明确要求，不断提高宣传、信息、调研服务组织工作的水平
（一）要加强领导，高度重视。宣传信息调研工作抓得好不好，关键在领导，关键看领导对这项工作的重视程度。各单位主要领导，特别是主管副职，一定要从思想上高度重视起来。一是要率先垂范。平时多给党务工作者出题目、交任务、压担子，对重点工作，领导同志要积极参与，定方向、出思路、解难题、抓落实。对重点调研课题，希望同志们能真正深入一线，掌握第一手资料。对涉及重大问题的宣传稿件、上报信息，我们也提倡由领导同志亲自撰写。同样一个题材，一桩事情，领导可能角度选的更准、问题的本质看的更透、解决的办法考虑的更全面实际，如此写出来的稿件采用率可能要高一些。二是要关心爱护党务工作者。文字工作是一项默默无闻的工作，经常需要熬夜，加班加点，非常辛苦，我们要从生活上、工作上、个人进步上多关心他们，为他们尽可能提供良好的办公条件，创造宽松的宣传环境，让他们干得顺心、热心、开心。
（二）要改进方法，提高质量。宣传信息调研工作要上台阶，必须改进方法，必须提高质量。希望同志们一是要刻苦学习。要把写好宣传信息调研文章作为我们抓好这项工作的基本功来练，要经常研究调研宣传信息文章的特点。过去我们讲材料的深度，现在我们还要研究材料的广度，每篇文章都要问为什么要这样写。对同一个典型的宣传报道，有的能出效益，有的却效果不佳，不能扩大影响；对同一个做法的信息反映，有的能出精品，有的却“石沉大海”，不能被上级采用，原因何在？就是因为我们有些同志学习的基本功不扎实。所以我们大家要有自觉学习的积极性和内在动力。同时还要有保持良好的精神状态，既要有敢于吃苦，不畏困难的精神，也要有奋发向上，坚忍不拔的毅力。要在工作中做到“六个勤”，即脑勤常想，耳勤常听，眼勤常看，口勤常问，手勤常写，腿勤常跑。
（三）要健全机制，保证落实。宣传信息调研工作能否迈上新台阶，领导是关键，机制是保证。长期以来，在抓机制建设方面，我们做了大量的工作，也取得了积极的成效。今年，要重点抓好以下四个方面：一是建立全员参与机制。要充分运用一切有利因素，调动各个方面的积极力量，在单位、在全区营造“共同开发、共同参与、共同利用”的工作氛围，不断推进宣传、信息、调研工作。特别是要注意加强同新闻媒体的沟通联系，充分发挥他们的主渠道作用。二是强化激励机制。要形成竞争的态势，通过实行目标责任制、奖励制度等一系列有效制度，调动广大组工干部的积极性，形成争先创优的工作格局。今年重新研究制定了组工宣传奖励办法，目的在于鼓励和调动大家的积极性，让大家多写稿、多投稿、多发稿，上大台、上大报。今后，不管是部内的同志，还是其他单位的同志，只要在奖励范围内的媒体上发了稿，特区奖了组织部还要奖，单位可再奖，一稿多酬不冲突，就是要重奖，要以此使组工宣传多发稿、发好稿，扩大组工宣传影响力。三是建立资源共享机制。要着力构建宣传信息调研工作网络，做好已有素材的资源共享，适当的时候要召开信息宣传座谈会，把每个同志掌握的情况都摆一摆，综合各方面的情况，撰写好每篇文章，每篇信息，每篇调研报告，并努力多出精品。四是健全督查落实机制。按照《关于进一步加强和改进组织工作宣传的实施方案》等文件要求，定期通报，抓好落实。
同志们，抓好今年组工宣传信息调研工作，任务很重，全区组织系统和广大组工干部一定要按照这次会议的要求，进一步理清思路，明确职责，采取切实有效的措施，努力把宣传信息调研工作的各项任务落到实处，提高到一个新水平，为开创组织工作新局面做出新的贡献。
第11篇：组织工作创新心得体会
组织部门要使组织工作更好地符合科学发展的要求，促进全县“三个发展”，需要从以下几个方面做好工作。
一是选优干部增动力。组织部门选好干部用好干部，要以提高执政能力和领导水平为核心，坚持公平公正用人，推行“逢进必考”，加强后备干部队伍建设，真正把素质较好、有培养前途的优秀干部选拔进领导班子，把各极领导班子建设成为
坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
二是建好班子增活力。通过在工作中全面实施体现科学发展观要求的干部考核评价制度和“一报告两评议”制度，做到群众不满意的不能用、成绩不突出的不能用、律已不严的不能用、政治理论水平不合格的不能用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，
三是凝聚人才助发展。要畅通“绿色通道”以我县重点发展的生态旅游产业为依托，引进、培养一批现代服务业管理的优秀人才，并不断提高创业创新人才的社会知名度和公众认可度，激励更多人才干事创业。
四是强化基层助和谐。组织部门要深入推进农村基层党组织“四帮八建”活动和“创五好争先进”活动，突出抓好农村党支部书记队伍建设、大学生村干部工作长效机制建设和新一轮村级组织活动场所建设工作，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
第12篇：组织工作创新心得体会
一、组织工作逐渐向“阳光型”转化在人们的眼中，组织工作带着了神秘感，特别是研究干部人事工作，向来高深莫测。现在组织工作既要做又要说，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，
“群众需要什么就公开什么，群众关注什么就回应什么”。作为一名人大代表，职责就是将群众意见进行反馈，带着群众的眼睛去监督。
一是干部的选拔任用公开透明。
坚持公开、平等、竞争、择优原则，把好干部选拔任用关口，每次一有干部选拔任免，乡组织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会，测评结果贴于公开栏进行公示。进入考察酝酿阶段后，再次召集大家征求意见；最后由乡党委成员参加讨论决定。而这一系列的过程都是公开透明的，由人大代表全程监督把关。同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视，每次都是采取竞争上岗制度，从拟定方案、公布职数及要求，演讲笔试面试成绩量化，到确定考察对象，组织考察等，面面俱到，而演讲会邀请村干部、大学生村官、人大代表列席参加。干部选拔任用严格按照干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，党委讨论任免干部票决制，干部任职试用期制度等，并明确各项制度的适应范围和方式，如民主推荐、民主评议和民主测评参加人员的范围和人数应明确等，提高选拔的透明度及公信度。
二是基层组织建设党务公开得到加强。就我个人所了解的情况看，以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。
通过近年来的组织工作创新，党务公开得到了加强，有关党务工作事项都被置于“阳光”之下，使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参与，并进行监督，提出意见和建议。各村在乡组织办的指导下，都深化拓展党员承诺制，加强党员示范功能。全乡全面推行发展党员公示制和票决制，对拟被列为入党积极分子对象时进行了公示，入党积极分子拟被接收为预备党员前对本人表现、培养、支部意见等情况一一进行公示，贴在村宣传栏内，进一步扩大了党内民主，保证了党员质量。
二、组织工作逐渐向“服务型”转化一是为干部服务。通过开展“三安工程”，尽力提高干部的报酬，让干部将梅溪当成自己的第二个家来爱护，提高工作积极性。一有组织人事新政策出台，第一时间知会干部，让他们选择适合自己的岗位等。如事业干部的技术、管理、工勤之间转岗问题，工资的提升等等。
二是为群众服务。现在农村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村级组织换届时，乡组织办都严格按照选举制度指导监督各村选举，杜绝贿选，保证平安公正选举，选出村民自己的干部。围绕当前组织工作中的突出问题和亟待解决的困难，组织委员带领乡组织办深入全乡各村开展调研活动，掌握基层实情，摸清热点难点，研究提出对策，指导面上工作。
建立谈心谈话登记备案和意见反馈制度，按照谈心谈话“全覆盖”的要求，广泛开展“一对一”、“一对多”的谈心活动，认真听取党员干部对加强和改进组织工作、提高组织工作满意度的意见建议。建立党员关爱基金，结对帮扶老党员及困难户。深入开展好“三个一”主题实践活动，即：每月到联系点帮扶一次，每季度到联系点过一次组织生活，每年为贫困户办一件实事。另外由于我乡属于山区村，村干部文化水平低，素质普遍不高，乡组织办向上级申请了3名大学生村官协助村两委工作，特别是对村里的宣传申报创建起了一定的作用。
三、组织工作逐渐向“学习型”转化现在学习型党组织创建正如火如荼地开展，而组织工作更是其重点。
一直以来，组织工作较为繁琐，包括了干部工作、基层组织建设工作、人才工作。要弄好一块工作就很困难了，何况三项于一体。然而，现在我所看到的却是，三项工作有条不紊地进行，这都是组工干部时刻不忘学习的结果。梅溪组织办只有3个人，人员少事务多，每人还有兼职，如何做到统筹兼顾，加强学习是关键的。比如党员统计、报表上报等等，计算机知识是必不可少了，而党史党策更是最最基本了。以前是由于组织工作神秘性，群众不知道个中奥秘。现在组织工作制度群众干部都知晓，组工干部自身业务水平跟不上的话，就会难以胜任。
（作者系平阳县梅溪乡人大代表）
第13篇：全国组织工作满意度调查答记者问
中央组织部新闻发言人发布2011年全国组织工作满意度调查结果
中国共产党新闻网北京12月20日电 今天，中央组织部新闻发言人公布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。就干部群众关心的一些问题，中央组织部负责人接受了记者的采访。
问：2011年组织工作满意度民意调查结果已经公布。这是中组部委托国家统计局连续第四年开展这项调查了，与前三年相比，这次民调结果有什么特点？
答：与前三年相比，2011年的组织工作满意度民意调查结果有以下几个特点： 一是全国选人用人公信度和组织工作满意度分值进一步提高。2011年民调数据显示，选人用人公信度为76.10分，比上年提高3.73分；组织工作满意度为78.53分，比上年提高3.17分。这是民调工作开展以来，满意度各项指标连续第三次全面提高。
二是所有省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值均不同程度提高。2011年，全国31个省区市的满意度分值均比上年有所提高，没有分值下降的省份，这是民调工作开始以来的第一次。其中，有13个省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值增幅均超过全国；有14个省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值均高于全国。
三是在京中央单位选人用人公信度和组织工作满意度继续提高。2011年，在京中央单位选人用人公信度比2010年提高5.26分，组织工作满意度提高4.63分。
问：我们注意到，前三年公布的满意度民意调查结果是四项指标分值，今年是选人用人公信度和组织工作满意度两项指标分值，请介绍一下这方面的情况。
答：今年的满意度民意调查，四项满意度测评指标保持不变，即对干部选拔任用的评价、对防止和纠正用人不正之风的评价、对组工干部的评价、对组织工作的总体评价。我们认为这4项指标集中反映了干部群众对选人用人公信度和组织工作满意度两个方面的综合评价，因此我们将前两项指标的平均值作为选人用人公信度的测评结果，后两项指标的平均值作为组织工作满意度的测评结果。
从具体分值看，选人用人公信度为76.10分，比上年提高3.73分。其中，对干部选拔任用的满意度为76.17分，比上年提高3.25分；对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为76.02分，比上年提高4.21分。组织工作满意度为78.53分，比上年提高3.17分。其中，对组工干部的满意度为78.77分，比上年提高3.23分；对组织工作的满意度为78.28分，比上年提高3.11分。 问：今年的调查结果在连年稳步提高的基础上又有较大幅度提高，您认为有哪些原因？ 答：国家统计局反馈2011年民意调查结果后，我们进行了认真分析。大家认为，满意度能连续提高、全面提高，主要有以下几个方面原因：
一是从我国政治经济和社会环境看。面对风云变幻的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，以胡锦涛同志为总书记的党中央沉着应对、科学决策，团结带领全国各族人民继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，继续保持经济社会又好又快发展和社会安定和谐的大好局面。特别是隆重庆祝建党90周年、制定实施“十二五”规划纲要、研究部署推动社会主义文化大发展大繁荣问题等，受到党内外的高度评价，凝聚了党心民心，增强了党的威信。党中央始终高度重视党的建设，围绕提高党的建设科学化水平作出了一系列重大部署。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上发表重要讲话，进一步为党的建设指明了方向。这一切，都为组织工作的顺利开展和组织工作满意度的提高创造了良好环境，提供了根本保证。
二是从各级党委的重视和支持看。按照党的十七大和十七届四中全会部署，各地区各部门党委（党组）把党的建设摆在更加突出的位置来抓，坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，紧紧围绕科学发展、加快转变经济发展方式，扎实抓好党的建设各项工作。尤其是在做好地方领导班子换届工作、深入推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、大力加强各级干部学习培训、落实人才强国战略等方面，加强领导、统筹谋划，精心组织、周密部署，推动党的建设和组织工作取得了明显进步。各级党委对党的建设和组织工作的高度重视、有力领导和大力支持，为组织工作满意度的提高奠定了坚实基础。
三是从组织工作的情况看。各级组织部门认真落实中央和各级党委关于加强党的建设和组织工作的要求，坚持把让全党满意、让人民满意作为组织工作的根本价值追求，大力推进组织工作改革创新，狠抓各项工作落实，坚持把民调结果作为改进组织工作的有力杠杆和实际指南，认真查找工作中的薄弱环节，有针对性地提出改进措施，使组织工作呈现出全面推进的良好态势。此外，各级组织部门积极推进党务公开，回应人民群众的知情需求，响应宣传媒体的新闻关注，应答社会各方的舆论监督，组织工作的公开度、透明度进一步增强，社会影响力进一步扩大，这也是满意度提高的一个重要原因。
问：您刚才谈到，各级组织部门大力推进组织工作改革创新，狠抓各项工作落实，组织工作呈现出全面推进的良好态势，能否具体介绍一下？
答：今年以来，各级组织部门重点抓了以下几方面工作，对民调结果提升起到了重要作用： 一是精心做好地方领导班子换届工作，保证换届平稳健康有序进行。各级组织部门坚持把换届作为今年组织工作的重中之重，高度负责、一抓到底，认真落实德才兼备、以德为先用人标准，树立正确用人导向，切实把发扬民主、推进改革、严肃纪律贯穿换届工作全过程，选优配强领导班子，保证换届风清气正。民调结果显示，对换届工作、换届风气的评价分别达到82.72分、82.06分。对换届措施中成效比较明显的评价，排在前三位的分别是“坚持正确的用人导向”、“严肃换届纪律，保证换届风清气正”、“发扬民主”，选择比例分别达到68.02%、63.16%、58.35%。
二是深入开展创先争优活动，努力办成群众满意工程。各级组织部门坚持把创先争优活动作为基层组织建设的有力抓手和有效载体，突出实践特色，突出窗口行业单位为民服务，动员各级党组织和广大党员紧紧围绕“十二五”发展和党的中心工作创先争优，为推动科学发展、促进社会和谐提供了动力保证。民调显示，“对本单位党组织和党员开展创先争优活动的评价”达到了84.58分，居12项测评分值的第1位。
三是进一步加大改革创新力度，全面推进组织工作。在领导班子和干部队伍建设方面，继续抓好大规模培训干部工作，举办省部级领导干部社会管理及其创新专题研讨班，集中轮训全国基层党组织书记，重点抓好换届后新任县委书记和县委组织部长的任职培训，制定加强和改进基层干部教育培训的意见，推动培训资源向基层倾斜；结合庆祝建党90周年，出台提高老干部、老党员的待遇政策，开展走访慰问老党员、老干部活动，落实向离退休干部定期通报有关情况制度。在干部人事制度改革方面，全面落实干部人事制度改革规划，有计划有步骤地实施11个重点突破项目，进一步推进关键岗位干部重点管理，出台加强市（地、州、盟）党政正职管理规定，加大从基层选拔干部和选派干部到基层锻炼力度，开展中央国家机关和地方中青年干部双向交流任职。在基层党组织建设方面，全面落实村党组织书记“一定三有”政策，总结推广村级组织“四议两公开”工作法，大力推行街道社区党建“三有一化”制度，加强基层党组织体系、带头人队伍和场所阵地建设，整顿软弱涣散基层党组织，健全抓基层、打基础长效机制。在人才工作方面，全面实施国家中长期人才发展规划纲要，完善人才规划体系，抓好重大人才政策制定和重大人才工程实施，全面拓展“千人计划”，热情做好服务联系专家工作。
四是着力建设模范部门和过硬队伍，树立组织部门良好形象。各级组织部门坚持把自身建设作为促进组织工作创新发展的根本保证，针对换届之年面临的严峻考验，突出公道正派、清正廉洁、坚持原则，深入推进“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动，制定落实组工干部遵守换届纪律“五条禁令”，继续深化“万名组织部长下基层”，广泛开展谈心谈话活动，大力宣传李林森等优秀组工干部事迹，进一步树立了组工干部良好形象。
问：中组部将如何运用2011年民调结果，进一步加强和改进组织工作？ 答：连续四年开展民调，我们深刻感觉到组织工作满意度民意调查是提高组织工作科学化水平的一种有效手段，通过党员、干部和群众的评议，可以形成改进工作的压力，再把压力转化为动力，把动力转化为战斗力。
2011年的民调结果出来以后，中组部专门召开部机关专题研讨会、省区市和中央单位座谈会进行研究，印发了《关于2011年全国组织工作满意度民意调查结果的通报》，还向各省区市党委组织部和部分中央部委反馈了本省区市、本单位的结果。中央组织部要求各级组织部门，要进一步对照民意调查数据进行具体分析，深入查找组织工作和组织部门自身建设中的薄弱环节和突出问题，分析原因，提出对策，认真整改，使民调结果成为改进组织工作的有力杠杆。
第14篇：全国组织工作满意度民意调查答记者问
中组部负责人就2010年全国组织工作满意度民意调查答记者问
把民调作为组织工作让党满意、让人民满意的实际指南
1月11日，中央组织部新闻发言人公布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。就干部群众关心的一些问题，中央组织部负责人接受了记者的采访。问：中组部已经委托国家统计局连续第三年开展这项调查了，与前两年相比，这次民调结果有什么特点？答：与前两年相比，2010年的组织工作满意度民意调查结果有以下几个特点：一是全国满意度主要指标继续提高。2010年民调数据显示，对组织工作总体评价的满意度为75.17分，比2009年提高1.34分；对干部选拔任用情况的满意度为72.92分，比2009年提高1.63分。二是各省区市满意度分值普遍提高、差距缩小。与2009年相比，31个省区市中，对组织工作总体评价的满意度分值提高的有27个，对干部选拔任用情况的满意度分值提高的有29个。从分值分布区间看，各省区市之间的满意度差距不断缩小。三是在京中央单位满意度分值增幅较大。2010年在京中央单位对组织工作总体评价的满意度比2009年提高2.14分，对干部选拔任用情况的满意度提高2.17分。问：全国组织工作和选人用人满意度连续两年提升，主要得益于哪些方面？
答：国家统计局反馈2010年全国组织工作和选人用人满意度民意调查结果后，我们进行了认真的分析。大家认为，满意度能连续两年提升，主要有以下几个方面原因：
首先，党中央的各项方针政策和决策部署深得人心，为组织工作和选人用人满意度的提高提供了根本保证。在以胡锦涛同志为总书记的党中央的坚强领导下，我国继续保持了政治稳定、经济发展、民生改善、社会和谐的大好局面，办成了大事、办好了喜事、办妥了难事，极大地振奋了党心民心，增强了党在人民群众中的威信，为组织工作创造了良好环境。
其次，干部人事制度改革取得新的进展，为组织工作和选人用人满意度的提高起到了关键作用。2009年12月中央颁发《干部人事制度改革规划纲要》后，各地各部门加大干部人事制度改革力度，采取了一系列改革措施，取得明显成效。比如，加大竞争性选拔干部工作力度，坚持干什么考什么，防止唯考试分数取人、唯演讲取人、唯年龄取人，公开选拔、竞争上岗的程序和方法更加科学规范。坚持促进科学发展的干部考核导向，完善干部考核评价机制，积极探索规范党政领导干部选拔任用提名制度。统筹推进国有企事业单位人事制度改革，全面落实中管企业领导人员管理规定和考评办法，首次面向海外招聘中管金融机构高级管理人员等。民调结果显示，对干部人事制度改革效果的评价比2009年提高5.41分。
第三，各级党委和组织部门坚持运用民意调查结果改进工作，为组织工作和选人用人满意度的提高起到了促进作用。各级党委和组织
部门坚持把民调工作作为组织工作让党满意、让人民满意的实际指南，作为改进组织工作的有力杠杆，认真总结经验、查找不足、分析原因、研究对策。2009年民意调查结果出来后，中组部及时向各地区各部门各单位进行了反馈，并按满意度上升明显、下降明显、比较稳定三种类型，分别召开了各省区市党委组织部负责同志座谈会，对提高组织工作和选人用人满意度进行深入研讨，对重视和用好民调结果、切实改进选人用人工作提出了具体明确的要求。这些措施，对各地区各部门各单位起到了重要的激励、督促和鞭策作用。
问：2009年民调结果出来后，各级党委和组织部门是如何运用民意调查结果改进工作的？
答：针对2009年民调结果反映出来的问题，2010年以来，各级党委和组织部门采取了一系列改进措施。
一是针对用人上不正之风的突出表现，继续以最坚决的态度进行整治，制定了干部选拔任用工作责任追究办法等“四项监督制度”，集中开展了治理跑官要官、买官卖官、拉票贿选专项行动，查处和通报了一批典型案件。2010年民调结果显示，对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为71.81分，比2009年提高1.46分。
二是针对少数领导班子和领导干部责任意识不强、存在形式主义和官僚主义的问题，进一步强化了干部的理论教育、党性教育和作风教育，加强对干部的从严管理和对关键岗位干部的重点管理，继续落实县委书记队伍建设的有关规定，制定出台加强对乡镇党委书记重点管理的意见。从2010年民调的分项调查看，对本地区本部门领导班
子的总体评价比2009年提高3.88分；对干部的总体评价比2009年提高5.59分。
三是针对干部群众对从基层一线选拔干部等改革措施认可度比较高的实际，进一步加大从基层一线选拔干部工作力度。2010年民调结果显示，对“从基层一线选拔干部”成效的认可度比2009年提高27.4个百分点。
问：中组部将如何运用2010年民调结果，进一步加强和改进组织工作，提高选人用人满意度？
答：从某种意义上讲，满意度民意调查是组织工作的风向标和晴雨表。通过这项调查，可以看出我们在组织工作中哪些措施是干部群众认可和拥护的，也可以看到，干部群众对组织工作还有哪些方面不够满意。干部群众认可和拥护的措施,要坚持下去，不断巩固拓展、深化完善；对干部群众不满意的地方，我们要分类分项逐一进行分析，找出原因所在，有针对性地研究提出改进措施和办法，不断提高选人用人满意度。
比如，根据中央部署，从今年起到明年上半年，全国省市县乡四级党委将自下而上集中进行换届。这次换届，干部群众十分关注，对我们提高选人用人满意度是一个重要考验。我们将把搞好省市县乡党委换届作为今年组织工作的中心任务来抓，作为提高选人用人满意度的一场硬仗来打，严肃换届工作纪律，坚决整治选人用人上的不正之风，确保换届风清气正。
比如，针对民调反映“干部能上不能下”等问题依然比较突出的情况，我们将毫不动摇、积极稳妥地推进干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优方针，着力解决干部群众反映强烈的突出问题，健全干部选拔任用科学机制。
提高选人用人满意度，还需坚持不懈地加强组织部门自身建设。2010年民调结果显示，干部群众对组工干部评价的满意度为75.54分，比2009年提高1.13分，这是鼓励，也是鞭策。今年我们将进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，在组织系统大力弘扬创先争优精神，特别是要把坚持原则、公道正派作为组织部门的核心价值观来培育和坚守，努力建设模范部门、打造过硬队伍，为提高选人用人满意度提供有力保障。
第15篇：全国组织工作满意度民意调查答记者问
中组部负责人就2009年全国组织工作满意度民意调查答记者问
2010-01-19 16:54:20 来源: 人民网(北京) 跟贴 2 条 手机看新闻
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网友评论：让满意度这个“易碎品”不易碎
组织工作满意度调查缘何\"成绩提升\"？
人民网北京1月19日电 日前，中央组织部新闻发言人公布了2009年全国组织工作满意度民意调查结果。记者就有关问题采访了中组部负责人。
1．从调查结果看，2009年组织工作满意度民意调查四项测评指标分值比2008年均有提升，您认为产生这些变化的原因主要是什么？
答：2009年组织工作满意度民意调查四项指标的测评结果比2008年均有所提升，特别是对干部选拔任用情况的满意度提高了4.25分、对防止和纠正用人不正之风工作的满意度提高了3.51分，升幅较大。我们感到，这样的变化实属不易。国家统计局向我们通报调查结果后，我们进行了认真分析，我们认为，之所以有这样的变化，主要有以下原因：
一是从大背景看，2009年以来，面对国际金融危机冲击和各种考验，以胡锦涛同志为总书记的党中央，团结带领全党全国各族人民坚定信心、迎难而上、共克时艰，统筹做好保增长、保民生、保稳定各项工作，保持了经济平稳较快发展；隆重庆祝新中国成立60周年，极大激发了全国各族人民的爱国热情；依法坚决平息新疆乌鲁木齐打砸抢烧严重暴力犯罪事件，有力维护了社会稳定；召开四中全会对加强和改进新形势下党的建设作出全面部署，继续开展深入学习实践科学发展观活动，为推动经济社会又好又快发展提供了坚强政治保证。这些有力举措和取得的显著成就，进一步增强了党和政府在干部群众中的威信，也为组织工作创造了良好政治环境和经济社会环境。
二是从各地各部门的情况看，各级党委按照党中央要求，全面做好改革发展稳定各项工作，高度重视加强党的建设，特别是从思想上、政策上、工作上、经费上、用人上等方面给予组织工作以有力支持，为组织工作开展营造了有利氛围、提供了良好条件。
三是从组织工作实际看，各级组织部门认真践行“三服务、两满意”的组织工作核心价值观，围绕中心、服务大局，解放思想、改革创新，在加强领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设和组织部门自身建设方面，都采取了一系列新举措，取得了新成效。比如，围绕提高选人用人公信度深化干部人事制度改革，树立重视基层的用人导向，加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，坚决整治“拉票”等人民群众反映强烈的选人用人不正之风；按照重在培养、同样使用、优进拙退、动态管理的原则改进后备干部队伍培养选拔工作，对县委书记等关键岗位干部实行重点管理，进一步加强对干部的从严管理；落实村党支部书记队伍“一定三有”政策，以推行“四议两公开”工作法为抓手健全党领导的村级民主自治机制，改进流动党员教育管理服务；统筹抓好“两高”人才为重点的各类人才队伍建设，大力实施引进海外高层次人才“千人计划”；深化拓展组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动，广泛开展“万名组织部长下基层”活动，等等。这些创新之举，得到了党内外的肯定和积极评价。
四是从民意调查本身看，民意调查推动各级组织部门把压力转化为动力，在找准问题、找准原因的基础上，提出有针对性的措施和办法，确实起到了有力的杠杆作用。
2.从2009年组织工作满意度民意调查结果看，四项测评指标的变化都可以说是“喜”，有什么“忧”吗？
答：我们感到，尽管这次民意调查结果比预想的好，但绝不能盲目乐观，民意调查结果也同样反映了我们工作中的差距和不足，有些问题值得我们高度重视。一是组织工作的发展不够平衡。这次民意调查结果显示，多数地方和部门得分提高，但有些地方和部门不升反降；还有个别地方和部门的得分离全国分值差距比较大；相对于地方，中央单位得分明显偏低。二是有的地方和部门的四项测评指标中，有的得分提高，有的得分下降；有的自身比有提高，但横向比有下降。三是组织工作中的一些突出问题尚未得到根本解决。这次民意调查中，调查对象认为领导班子存在的突出问题仍然是搞形象工程和政绩工程，责任意识不强，工作不深入；选人用人不正之风的突出表现仍然是领导干部指定提拔人选，跑官要官、买官卖官，任人唯亲、封官许愿；干部人事制度改革需要解决的突出问题仍然是干部能上不能下，老实人吃亏，一把手权力过大。对这些问题，虽然我们下了不少功夫去解决，也取得了一定的成效，但相对于干部群众的期盼还有一定的差距。这些问题，都应该引起组织部门高度重视，并采取切实措施加以解决。
3．记得中组部在调查前向组织系统专门下发通知，要求各级组织部门不得以任何方式干预民调工作，确保国家统计局能独立实施调查。实际执行的效果如何？
答：2009年的组织工作满意度民意调查，在事前、事中和事后三个阶段采取了多项措施，强化了质量控制，在保证民调工作信度方面取得了比较好的成效。从两个方面得到了印证：一是绝大多数地方的调查对象对调查工作流程的规范性给予了较高的评价。为了检验调查实施工作和调查数据的质量，国家统计局随机抽取了5%的调查对象作事后质量抽查，请他们填写专门设计的事后质量抽查问卷，对调查过程的规范性进行评价。98.95%的调查对象回答，在填写问卷时无其他人员在场；98.64%的调查对象回答，调查员宣读过保密原则；99.69%的调查对象回答，调查员没有干扰填写问卷选项；98.16%调查对象回答，是亲自将填写好的问卷投入问卷密封袋中的。这表明，本次民调实施过程总体来说是严谨、规范的，达到了现场调查阶段质量控制的预期效果。这个方法是2009年民意调查在质量控制方面的创新，目的在于让调查对象参加质量控制，以便全面评估和检验各地民调实施情况。二是到目前为止，公布的举报电话和举报邮箱没有接到关于干扰民意调查工作的举报。
4．中组部将如何用好2009年全国组织工作满意度民意调查结果？
答：两年的实践使我们感到，开展组织工作满意度民意调查是提高组织工作战斗力的一种有效手段，通过党员、干部和群众的评议，可以形成改进工作的压力，再把压力转化为动力，把动力转化为战斗力。这种战斗力正是组织部门所需要的。我们将以组织工作满意度和选人用人公信度的调查结果分析工作，查找原因，既推广经验，又克服不足，使民调结果成为推动干部人事制度改革和改进组织工作的有力杠杆，成为提高组织工作科学化水平的指南。
民意调查结果作为衡量组织工作的风向标，是动态变化的。上去不易，持续上升更难。2009年的满意度比2008年有提高，反过来给我们的工作带来了更大压力。各级组织部门和全体组工干部一定要保持清醒头脑，戒骄戒躁，再接再厉，发扬改革创新的精神，真抓实干，攻坚克难，着力解决干部群众反映强烈的突出问题，不断推动组织工作创新发展。
民意调查结果出来后，中组部及时召开部务会进行研究，接着又用两天的时间召集机关处长以上干部专题研讨，并在2009年12月召开的全国组织部长会上通报了结果，还分别向各省区市和部分中央部委反馈本省区市、本单位的结果。中央组织部要求各级组织部门，要按照胡锦涛总书记的批示要求，进一步对照民意调查数据进行具体分析，深入查找组织工作和组织部门自身建设中的薄弱环节和突出问题，分析原因，提出对策，认真整改，以扎实有效的工作更好地做到让全党满意、让人民满意。
最后，我想借此机会，代表中组部向国家统计局和所有参与全国组织工作满意度民意调查的同志表示感谢！也希望大家继续关心、支持、监督组织工作满意度民意调查工作。
第16篇：学习全国组织工作会议精神心得
学习全国组织工作会议精神心得体会
全国组织工作会议于2018年7月3日至4日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。
通过学习习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话后发现，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是党建工作的不可或缺的一部分，适应新情况新变化抓紧创新和完善基层党建工作制度，创新基层党组织的创新精神，鼓励大胆实践，全面提升基层党建工作水平使我们目前大力加强基层党的建设工作的核心，越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层组织建设，越要注重发挥基层党组织的作用。
一、认真研究全国组织工作会议精神
要努力学习吃透中央组织工作会议精神，扎扎实实工作，深入了解基层情况，基层党组织要创新基层组织工作的着力点，引导基层党组织充分发挥服务群众、聚人心、促和谐的作用，努力把党的各项工作深入到基层。毛主席说过：“没有调查就没有发言权”，我们要深入基层，扎实开展调查研究，主动了解群众的工作、生活和思想状况，及时发现问题，在与群众的不断接触中了解第一手资料，进而弄清工作重点，变被动为主动。
二、廉洁自律、讲党性
扎实做好基层组织建设工作在推进基层组织建设过程中，组工干部应按照党中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的标准严格要求自己，改进工作作风，注意自己的言行举止。全国组织工作会议传达给我们的，便是既要有搏击风浪考验、勇于自我革命的轻松之意和豪迈之情，又要有审视自身、直面短板的问题意识和自省勇气。多换位思考，从多角度去思考，发现问题、研究问题、解决问题，不断提高自身党性意识。
三、加强基层党组织建设
我们党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层，做好基层组织建设工作，主要是由组织部门的工作性质和它所担负的责任决定的。我们要围绕国家发展的中心任务，坚持从实践出发，总结积累经验，把党的十八大提出的加强基层党组织建设的各项要求切实落实好。按照会议精神，积极推进基层党组织建设创新、基层领导班子创新、基层工作机制创新、基层党员教育管理创新，把党的先进性建设和纯洁性建设作为主线，以科学发展观为指导，始终坚持抓基层、强基础不放松，充分发挥基层党组织作用、推动中国特色社会主义事业不断前进。
第17篇：柯部长组织工作讲话
服务“两个加快” 大力改革创新 扎实做好2010年组织工作 ——在全省组织部长会议上的讲话
（2010年1月17日）
柯 尊平
这次全省组织部长会议，是经省委同意召开的一次重要会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神，认真贯彻落实全国组织部长会议和李源潮部长来川视察重要指示精神，按照省委的统一部署，认真总结2009年组织工作，研究部署今年工作任务。
下面，我讲四点意见。
一、2009年全省组织工作取得新的进展，组织工作满意度大幅度提高
过去一年，是极为困难、极不平凡的一年。面对国际金融危机的重大挑战、加快推进灾后恢复重建的繁重任务和反分裂斗争、维护藏区稳定的严峻形势，全省组织系统在省委的坚强领导和中组部的正确指导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“两个加快”大局，认真践行“四个特别”，坚持更加注重服务大局、更加注重改革创新、更加注重自身建设，求真务实、攻坚克难，各项工作取得明显成效。
（一）围绕“两个加快”加强班子队伍建设，组织工作服务大局更加主动。一年来，我们自觉把组织工作放在全省工作大局下来谋划和推进，紧紧围绕“两个加快”选干部、配班子、建队伍、聚人才，有效保障和促进了全省中心工作。一是扎实开展学习实践科学发展观活动。按照省委的部署，我们紧紧围绕全省工作大局，始终把推进“两个加快”作为最大实践，把学习实践活动与推动工作结合起来，引导各级领导班子和领导干部积极应对国际金融危机，全力保增长、保民生、保稳定，切实解决影响和制约科学发展的突出问题，健全完善推动科学发展的工作机制，为实现全省经济平稳较快发展增进了共识、鼓舞了士气、凝聚了力量。中央领导同志多次肯定四川学习实践活动“很典型、很有特点”。二是大力服务灾后恢复重建。我们引导灾区基层党组织充分发挥“四个作用”，灾区共产党员充分发挥“五带头”作用，采取切实措施，加强灾区领导班子建设，关心爱护灾区干部，服务挂职援建干部，加强对“特殊党费”使用管理的监督，为灾后恢复重建提供了有力的组织保证。李源潮部长在纪念抗震救灾一周年时指出，‚四川尤其是地震灾区的各级组织部门在组织带领基层党组织发挥‘四个作用’和广大党员发挥‘五带头’作用中做了大量有效工作，在抗震救灾和灾后恢复重建中功不可没‛。三是着力加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公道正派、五湖四海的用人作风，鲜明崇尚实干的用人导向，大力提拔使用人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，注意提拔使用省委表彰的优秀乡、村党组织书记。抗震救灾以来，地震重灾区1300名干部得到提拔重用，其中破格提拔135名。去年共调整省管干部531名，进一步优化了班子结构、强化了班子整体功能。采取一系列措施加强县委书记队伍建设，对全省所有县委书记进行了集中考核评价。统筹做好老干部、年轻干部、少数民族干部、女干部等工作。围绕省委“一主、三化、三加强”的战略思路和“一枢纽、三中心、四基地”的发展规划，举办了系列专题培训班，省委组织部直接调训干部4000余人次，各地各部门共培训干部52万人次。加强领导班子思想政治建设，引导干部践行“四个特别”，面向群众转变作风。四是切实加强西部人才高地建设。组织编制了全省人才发展中长期规划纲要，启动实施了引进海外高层次人才“百人计划”，继续开展灾后恢复重建人才援助系列行动。
（二）推进六项举措深化干部人事制度改革，选人用人公信度明显提高。一年来，我们紧紧围绕提高选人用人公信度，大力深化干部人事制度改革，集中推出了六项重大举措，得到中央领导同志和中组部的充分肯定。开展非定向推荐领导职务后备人选，进一步规范干部选拔任用提名制度；制定下发促进科学发展的干部考核评价“1+3”文件，切实改进完善领导班子和领导干部考核评价工作；面向海内外公开选拔28名副厅级领导干部，省市联动统筹公开选拔79名县处级领导干部；制定从基层和生产一线选拔党政机关干部办法，首次从基层和生产一线选拔一批优秀年轻干部到省级机关工作；省委评选表彰了100名优秀乡镇党委书记、299名优秀村党组织书记，开展了优秀县委书记评选活动，市、县层层表彰优秀乡村党组织书记1.5万名；集中出台干部选拔任用工作全过程监督办法等5项制度，举办了全省县委书记、组织部长干部政策法规培训班，开展拉票贿选行为专项治理。通过深化改革、健全制度、整治选人用人不正之风，选人用人公信度明显提高。
（三）建设“四强”组织夯实基层基础，基层党建工作得到加强。一年来，我们以学习实践活动为契机，全面加强各领域基层党组织建设。全省整顿软弱涣散基层党组织1300个，调整不胜任班子成员1100名，新建党组织2100个，新生规模以上非公有制企业建党率达到100%。重点加强村党支部书记队伍建设，大幅提高村干部待遇，培训村党支部书记4.7万名，选聘1.2万名大学生到村任职。积极推进基层党组织活动创新，深入开展“万村党建富民、建设美好家园”活动，在68个县（市、区）开展“党建示范城”创建活动。做好新时期发展党员工作，加强党员教育管理，充分发挥《党课》、《共产党人》音像杂志的作用，大力实施城乡党员干部现代远程教育网络一体化建设。全面加强藏区党的建设，在藏区重点地区开展基层组织集中整顿建设工作，深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，对578个藏区乡镇党委书记和乡镇长进行集中轮训，从全省选派一批得力干部到藏区指导实施“牧民定居行动计划”，着力为藏区长治久安奠定组织基础。积极推进党内基层民主建设，在50个县（市、区）开展了党代会常任制试点，全面推行党代表任期制，探索推行党员旁听基层党委会议制度。
（四）坚持从严治部加强自身建设，组织部门和组工干部形象不断提升。一年来，我们以深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，引导组工干部提高“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的素质，争做“公道、周到、厚道”的干部，落实“严格的制度、严谨的作风、严肃的纪律”的要求；扎实开展“组织部长下基层”活动，全省各级组织部门领导干部建立联系点5079个，开展蹲点调研1700人次，开展谈心谈话3.9万人次，结成帮扶对子7900个，解决信访问题2400个；全面加强组工干部能力建设，培训组工干部1200名，选派720名干部到基层和灾后恢复重建一线经受锻炼；加强机关行政效能建设，省委组织部机关开展了“文经我手无差错、事交我办请放心”专题讨论；组织开展新中国成立六十周年系列庆祝活动，加强机关文化建设；加强和改进组织工作对外宣传，提高应对、引导和运用网络舆论的能力。严格执行“十严禁”纪律，专项整治干部工作跑风漏气、违反程序等不良风气，进一步树立了组织部门良好形象。
通过一年来的努力，全省组织工作取得了新的进展。去年全国组织工作满意度民意调查结果显示，我省四项基本指标比2008年均有大幅度提高，都居于全国第一档水平，其中，组织工作总体评价77.09分，同比提高4.01分，上升6位；组工干部形象评价77.71分，同比提高4.52分，上升5位；干部选拔任用情况评价76.09分，同比提高9.09分，上升6位；防止和纠正用人不正之风评价75.25分，同比提高8.22分，上升6位。元旦期间，李源潮部长来川视察时，对我省组织工作给予高度评价，认为“这是突出的进步，为全国组织工作大局作出了贡献”。这些成绩的取得，是省委坚强领导和中组部精心指导的结果，是各级党委正确领导、各个方面大力支持的结果，是各级组织部门和广大组工干部齐心协力、开拓进取的结果。这里，我代表省委组织部，对各地各部门党委(党组)对组织工作的关心、支持，对广大组工干部的辛勤努力和积极奉献表示衷心的感谢!
去年工作虽然取得了一定成绩，但更要清醒地看到我们的工作与省委的要求还有差距、与人民群众的期盼还有差距。一些领导班子和领导干部思想观念与推进“两个加快”的要求不完全适应、不完全符合，推动科学发展、促进社会和谐的能力还不够强；一些地方和单位对干部管理不够严格、监督不够有力；一些干部脱离群众、脱离实际，形式主义、官僚主义的现象还比较严重；选人用人机制还不完善，干部工作中的一些深层次矛盾和问题有待进一步破解；少数地方对整治用人不正之风重视不够、工作不力，拉票贿选等不正之风还时有发生；人才队伍质量和结构不能有效适应发展需求，高层次创新创业人才和高技能人才比较缺乏；少数地方基层党组织软弱涣散，‚两新‛领域党组织没有做到全覆盖，少数党员宗旨意识淡化、起不到应有作用；组工干部管理的制度规范落实不够，一些组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还不完全适应新形势新任务的需要。这些问题如果不有效解决，就会直接影响全省‚两个加快‛和党的工作大局，直接影响人民群众对组织工作的满意度。李源潮部长指出，组织工作满意度是个“易碎品”，上去不容易，下来很容易。我们一定要保持高度的责任感和危机感，切实解决存在的突出问题，不断提高组织工作服务大局的水平，确保我省组织工作满意度稳中有升。
二、准确把握当前面临的新形势新任务，明确今年组织工作的总体要求
今年是实施“十一五”规划的最后一年，是基本完成灾后恢复重建任务的关键一年，也是贯彻落实十七届四中全会和省委九届七次全会精神的重要一年，全省组织工作面临新的形势和任务。从党的建设全局看，十七届四中全会深入分析世情党情国情的深刻变化，系统总结我们党执政60年来加强自身建设的基本经验，对加强和改进新形势下党的建设提出了一系列新要求、新举措、新任务。省委九届七次全会深入贯彻落实四中全会精神，对加强和改进我省党的建设作出了全面部署。元旦期间，李源潮部长受党中央委托，前来我省看望慰问地震灾区干部群众，对我省工作特别是贯彻落实四中全会精神，抓好学习实践活动、加强领导班子建设、深化干部人事制度改革、推进基层党建工作创新、做好灾区组织工作等方面作出了一系列重要指示。落实好中央和省委的部署要求，我们肩负的责任很大。从全省工作大局看，当前，我省发展正处于爬坡上坎、蓄势突破的关键阶段，经济发展处于上升期，重大工作推进处于攻坚期，积蓄的发展动能处于释放期，西部经济发展高地处于奠基期。省委提出，今年经济工作的基调是“巩固回升、加快发展”，确定了达到10%、力争12%的经济增长目标，基本完成灾后恢复重建任务。我们要按照刘奇葆书记在省委经济工作会议上的要求，主动适应新形势新任务的要求，不断增进思想共识、提升领导能力、强化组织保障，推动今年经济工作各项任务全面落实。从组织工作任务看，省委对贯彻落实九届七次全会精神重要举措分工共列出103项，涉及组织部门的就有85项。全国组织部长会议提出今年要实施“五个规划”、突出“五个重点”、做到“三个努力”、着重抓好10个方面的工作，我们今年的任务很重。全省组织系统要按照省委和中组部的部署，进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，顺势而为，主动作为，奋发有为，努力做到“四个进一步提升”。
（一）进一步提升组织工作围绕中心、服务大局的水平。新的一年，组织工作围绕中心、服务大局，要做到更加自觉、更加主动、更加有效，做到省委中心工作推进到哪里，组织工作就迅速跟进到哪里，服务保障到哪里。各级组织部门要紧紧围绕“两个加快”选好配强班子、培养聚集人才、夯实基层基础、喊响“四个特别”，引导各级党组织和广大党员干部以击鼓奋进的士气、跳起摸高的勇气、顺势而为的锐气和崛起危难的虎虎生气，带领全省人民爬坡上台阶、蓄劲求突破、开创新局面，真正把组织优势转化为推动全省经济社会发展的强大动力。
（二）进一步提升组织工作制度化、科学化水平。新的一年，组织工作贯彻落实四中全会精神，要在大力推进制度化、科学化上下功夫。科学化要靠制度化来保证，制度化要以科学化为目标。推进组织工作制度化，就是要注意把实践中的成功经验和做法用制度的形式固定下来，着力健全领导班子运行、干部选拔任用、党员干部教育管理、基层党建工作、组织部门自身建设“五大制度体系”，真正做到用制度来推进和规范各项工作。推进组织工作科学化，就是要遵循党的建设和组织工作内在规律，适应时代发展的新变化，以科学的理念来谋划、用科学的方法来推进、靠科学的制度来保障，努力使组织工作有长远的战略思维、科学的工作机制、务实的工作措施。要通过加强组织工作制度化、科学化建设，提高组织工作的整体水平。
（三）进一步提升组织工作深化改革、创新发展的实效。新的一年，要把改革创新作为组织工作的主旋律。组织工作改革创新，重点是深化干部人事制度改革。中央颁发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，确定了改革的11个重点项目，每个项目都明确了工作目标和完成时限。今年，我们落实纲要、推进改革的任务重、任务实、任务紧。各级组织部门要按照纲要的总体规划和具体项目，围绕大局抓创新，突出特色抓创新，再添新举措、再出新成果，推动全省组织工作创新发展。今年底，要在全省组织系统开展组织工作创新成果评选表彰。
（四）进一步提升组织部门让党满意、让人民满意的形象。新的一年，要坚持以“三服务、两满意”为目标，根据党委的要求和群众的期待来改进工作，使组织工作让党满意、让人民满意；要引导组工干部加强党性修养和职业道德修养，把公道正派作为组工干部的根本价值取向，使组工干部的形象让党满意、让人民满意。要把提高人民群众对组织工作的满意度作为加强和改进组织工作的基本尺度和重要杠杆，切实采取措施提高选人用人公信度和组织工作满意度。
三、认真贯彻落实中央和省委部署，明确2010年组织工作的主要任务
根据中央和省委的部署要求，今年全省组织工作的基本思路是：认真学习贯彻党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“两个加快”大局，按照“四个进一步提升”的总体要求，以深化干部人事制度改革为抓手，突出提高选人用人公信度、加强能力作风建设、强化基层党建工作三个重点，锐意改革、狠抓落实，积极推动全省组织工作再上新台阶、开创新局面，动员各级党组织和广大党员干部爬坡破难、奋发有为，为实现全省经济巩固回升、加快发展提供坚强组织保证。
按照上述基本思路，今年要着重抓好以下任务。
（一）突出围绕中心、服务大局，加强领导班子和干部队伍建设。加强领导班子和干部队伍建设，一方面，要着眼于推动科学发展、促进社会和谐，提升各级领导班子的领导水平和执政能力；另一方面，要着眼于激发爬坡上坎、击鼓奋进的斗志，切实改进领导干部作风。
加强领导班子思想政治建设。认真贯彻加强和改进领导班子思想政治建设的意见。善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动。积极推进学习型领导班子建设，加强干部学习制度机制建设，大力倡导读书学习、调查研究的风气，提高干部运用科学发展观进行战略思维、干事创业的本领和驾驭复杂局面的能力。深化干部教育培训改革，推进干部培训高校基地和现场教学基地建设，探索后备干部个性化定制培训，以实施“六大培训工程”为重点抓好大规模培训干部工作。
选好配强各级领导班子。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持鲜明崇尚实干用人导向，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部。对在重大工作、重大考验中表现突出的优秀干部的提拔，一要及时二要大胆；对担负繁重任务、长期超常运转的领导班子的配备，一要配齐二要配强，不贻误事业发展，不耽误干部成长，使基层干部受关注、年轻干部受锻炼、优秀干部受重用。严格控制选任制领导干部任期内职务变动，保持领导班子任期稳定。合理使用各年龄段干部，保持各级领导班子老中青梯次配备的年龄结构，防止干部任职年龄层层递减，纠正对科级、县级领导干部用
45、50岁的年龄杠杠一刀切下来的做法。
加强对关键岗位干部的重点管理。继续抓好加强县委书记队伍建设各项政策措施的落实，研究对乡镇党委书记重点管理的办法和措施。要把重点管理关键岗位干部与重点培养党政正职后备干部结合起来。对掌握的年轻优秀的各级党政正职，要实行重点配备、重点培养、重点教育、重点管理。各级党委及组织部门要制定实施后备干部队伍建设规划，加强对后备干部的教育、培养和管理，突出党性锻炼和实践锻炼。继续开展非定向预推领导干部后备人选工作，按照“重在培养、同样使用、优进绌退、动态管理”的要求，做好后备干部队伍调整补充和培养管理工作。要建立后备干部交流培养制度，实施年轻干部培养“双千工程”，优先安排后备干部到基层一线经受锻炼。
坚持从严管理干部。要把从严管理贯穿到干部工作各个方面。从严管理干部当前主要应严在对干部德的要求上。要注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。要加大问责力度，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担负责任等问题。今年要把全面落实干部谈心谈话制度，作为加强干部管理的重要措施，组织部门要与联系的领导班子成员普遍开展谈心谈话，要注意引导督促各级领导班子成员之间、上下级之间开展谈心谈话。对干部身上的苗头性问题，要早发现早提醒早纠正，防止因姑息迁就导致干部犯严重错误。
加强干部作风建设。要在干部队伍中继续强化“四个特别”，广泛开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，引导各级干部把感情贴在民心民意上，把心思用在干事创业上，把工作落在求真务实上，把成绩记在集体努力上，把干劲用在加快发展上。要强化正确的作风导向，把干部作风情况作为选拔任用的重要依据，教育引导广大干部转变作风、亲民爱民、真抓实干、勤政廉政、恪尽职守。
（二）突出提高选人用人公信度，深化干部人事制度改革。中组部提出，今年是《规划纲要》的落实年、干部人事制度的改革年。我省深化干部人事制度改革的基本任务是，突出提高选人用人公信度这个重点，制定“一个意见”、完善“一个规程”、健全“八项制度”、推进“六项改革”。制定“一个意见”，就是研究制定我省贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的实施意见，对未来10年全省干部人事制度改革进行科学规划和部署。完善“一个规程”，就是制订完善《党政领导干部选拔任用工作规程》，推进干部工作制度化、规范化建设。健全“八项制度”，就是研究制定差额选拔党政领导干部试行办法、统筹管理各类干部学习培训办法、上下联动统筹公开选拔领导干部暂行办法、党委（党组）干部选拔任用工作考核评价办法，提出规范县乡党政领导干部任职年龄指导性意见、在干部推荐测评中防止简单以票取人的措施办法，健全干部谈心谈话制度、干部工作信息公开制度。推进“六项改革”，就是试点探索党委（党组）差额票决干部、定向公开选拔领导干部、面向基层一线选拔党政领导干部、加强和改进干部交流、拟提拔干部廉政报告等措施和办法，开展省市机关与县乡基层单位“双向互派”干部。通过深化改革，着力破解干部人事工作中的重点难点问题，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事工作新格局。
提高选人用人公信度，必须以最坚决的态度大力整治用人上的不正之风。要加大违规违纪用人问题查处力度，加强对干部选拔任用工作的集中检查、重点抽查和巡视检查，严格执行违规用人立项督查制度。继续下力气治理拉票问题，开展跑官要官、买官卖官问题专项治理。要完善和落实“一报告两评议”等制度，拓宽监督渠道，强化公开监督，健全干部选拔任用监督机制。各地各部门要运用好组织工作满意度民意调查结果，对调查结果进行分析比较，提出改进措施，把民意调查带来的压力转化为推进改革、强化监督的动力，使满意度民意调查成为提高选人用人公信度的有力杠杆。
（三）突出“选好带头人、扩大覆盖面、增强凝聚力、推进一体化”，加强党的基层组织建设。选好带头人、扩大覆盖面、增强凝聚力、推进一体化，是省委九届七次全会对基层党的建设提出的重点任务。我们要围绕落实这一重点任务，以“创先争优”为抓手，以建设“四强”基层党组织为目标，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设，使基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员真正牢记宗旨、心系群众。
“选好带头人”，就是要着力抓好乡村党组织书记队伍建设，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍。要把选好带头人作为基层党建工作的首要任务来抓，作为考核评价基层党建工作的重要内容。继续实施“一村一名大学生计划”，选派机关优秀年轻干部到村任职，拓宽基层干部来源。建立基层党组织领导班子定期分析、评价考核制度，及时整顿软弱涣散基层党组织。进一步落实“一定三有”政策，妥善解决激励保障问题，把基层干部的积极性调动好、保护好。
“扩大覆盖面”，就是要着力探索完善在新的经济形态和社会形态中基层党组织的设置形式，推进党的组织、工作、凝聚力全社会覆盖。加强非公有制经济组织和新社会组织建党工作，抓紧落实在县以上党委建立“两新”组织党工委，加大向“两新”组织选派党建指导员力度。
“增强凝聚力”，就是要重点创新各领域基层党组织的活动方式，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。深入开展“万村党建富民、建设美好家园”行动，增强农村基层党组织的“双带”能力；深入开展“共产党员示范行动”，完善社区党建“五大体系”、推进“四有一化”建设，增强社区党组织管理和服务功能。健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强县乡村三级党员服务体系建设。要进一步发挥灾区基层党组织“四个作用”和党员“五带头”作用。继续高度重视关心爱护灾区基层干部工作，确保对每一名灾区干部的关爱都落到实处。
“推进一体化”，就是要着力构建城乡统筹的基层党建新格局，把城乡党建工作融入城乡统筹发展大局。整合城乡基层党建资源，普遍开展城乡基层党组织结对帮扶活动，认真落实“十百千万计划”。推进基层党建工作信息化建设，建立健全城乡一体的党员动态管理机制。扎实抓好第二轮村级组织活动场所建设和农村党员干部现代远程教育网络一体化建设。
要把扩大党内基层民主贯穿于基层党建工作的各个方面。在有条件的地方全面推行村（社区）党组织领导班子成员公推直选，扩大乡镇党组织领导班子成员公推直选试点范围，积极探索机关、企业、学校、街道等基层党组织领导班子成员公推直选。全面推行党领导的村级民主自治机制“四议两公开一监督”工作法。进一步深化党务公开，在县以上党委建立新闻发言人制度，推行党员旁听基层党委会议制度，建立健全党内事务听证咨询、民主恳谈、社会评价等制度，拓宽党员意见表达渠道。落实党代表大会代表任期制实施办法，继续抓好县（市、区）党代表大会常任制试点工作。通过扩大党内基层民主，充分激发党员参与党内事务的政治热情，增强基层党组织的战斗力。
（四）突出从严治部、解决问题，加强组织部门自身建设。要以“两满意”为目标，以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，以提高“三宽”素质、争做“三道”干部、落实“三严”要求为重点，突出从严治部、解决问题，努力建设模范部门、打造过硬队伍。
要以提高“三宽”素质为重点，着力解决能力不强的问题。在全省组织系统广泛开展学习型机关、学习型干部创建活动，建立定期务虚研讨制度、基层专题调研制度。有计划地选派组工干部到信访岗位、对口联系的基层单位、重大任务中进行锻炼，实行组织部门与经济社会建设部门互派干部锻炼。引导广大组工干部自觉把学习作为提高素质、增长本领、做好工作的根本途径，努力做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。
要以争做“三道”干部为重点，着力解决作风不实的问题。广泛开展向王彦生同志学习活动，引导组工干部坚守党性原则，知人善任、公道正派，淡泊名利、甘为人梯，无私无畏地抵制不正之风，做到公道、周到、厚道。要继续开展“组织部长下基层”活动，继续强化“四个特别”的作风，以奋发有为的精神状态推动工作突破，抓好工作落实。
要以落实“三严”要求为重点，着力解决形象不好的问题。坚持严格的制度、严肃的纪律、严谨的作风，把从严管理干部落实到自身建设各个方面，使“十严禁”成为规范组工干部行为铁的纪律。各级组织部门要坚决克服一般性要求多、逗硬落实少的现象，认真查找解决本单位存在的突出问题，对各种违反组织人事纪律的行为，必须严肃查处，对原则性不强、责任心不强、纪律性不强的干部，必须调离组织部门。组织工作任务重、要求高，对干部要坚持严格要求与关心爱护相结合，强化激励保障措施，推进和谐机关建设。
四、突出重点，突破难点，创新抓好组织工作12项重要举措
做好今年的工作，要坚持突出重点带动一般，突破难点整体推进，在抓落实上下功夫。为此，根据上述思路和要求，对今年的重点工作、创新工作初步疏理了12项重要举措，务必抓紧抓实抓出成效。
（一）构建深入学习实践科学发展观长效机制。认真全面总结学习实践活动的成功经验，进一步巩固扩大学习实践活动成果，探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制，推动学习实践向深度和广度发展。
（二）加强对干部人事制度改革的宏观指导。要督促各地各部门全面完成“制定一个意见、完善一个规程、健全八项制度、推进六项改革”的任务。要召开深化干部人事制度改革座谈会，年底要对各地各部门深化干部人事制度改革成果进行交流。
（三）试行市（州）“两会”期间民主测评地方领导班子和领导干部。利用市（州）召开“两会”期间，在人大代表、政协委员中，对市州党政领导班子和领导干部进行民主测评，进一步改进干部考核评价方式。
（四）完善《党政领导干部选拔任用工作规程》。针对干部选拔任用工作中的新情况新要求，从干部推荐、提名、考察、任用等各个环节，对《党政领导干部选拔任用工作规程》进行完善，形成涵盖干部选任工作全过程的制度体系，提高干部选拔任用工作规范化、制度化水平。
（五）分三个层面推进竞争性选拔干部工作。采取上下联动的方式，进一步加大统筹公选力度；针对不同领域、不同职位特点，按照干部管理权限，面向不同群体，开展定向公开选拔领导干部试点；全面推进干部差额推荐、差额考察、差额酝酿，抓好党委（党组）差额票决干部试点。
（六）加大从基层一线培养选拔干部力度。大力实施年轻干部培养“双千工程”。从今年起，分三年从省市机关和县乡基层单位分别选派300名优秀年轻干部，实行双向互派挂职或任职。要加大力度面向优秀村（社区）干部考录公务员、选拔乡镇领导干部，面向优秀乡镇党委书记选拔省、市机关处级干部。
（七）大力实施重点人才开发工程。围绕建设西部人才高地的总目标，着力实施引进海外高层次人才“百人计划”、天府科技英才培养计划、企业家培养“川商计划”、高技能人才开发计划等四大人才建设计划。组织实施“人才援康行动”，帮助缓解藏区专业技术人才紧缺问题。
（八）加强乡村（社区）党组织带头人队伍建设。切实做好村（社区）党组织换届指导工作，加大从县乡机关事业单位、农村科技致富能手、优秀务工返乡青年、大学生村干部中选拔村（社区）党组织书记力度。继续推行选聘高校毕业生到村任职工作。加大从农村、社区优秀基层干部中选拔乡镇（街道）领导干部和考录公务员力度。探索试行从优秀农民工中选拔乡镇领导干部。
（九）全面推行党员旁听基层党委会议制度。全面推行普通党员旁听乡镇（街道）、机关、企事业单位等基层单位党组织会议，试行普通党员旁听县（市、区）委会议，为党员直接参与和监督党内事务、培养基层骨干力量创造条件。
（十）创新党员队伍教育管理工作。全面落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，健全和落实基层党员轮训制度，实施“三大培训计划”。制发《进一步加强党员发展工作意见》，切实做好新形势下发展党员工作。
（十一）认真做好“特殊党费”管理使用工作。严格按照中央和省委要求，加强“特殊党费”援助项目的组织实施、监督管理和检查验收工作，确保今年全部竣工并投入使用，真正把“特殊党费”援建项目建成安全工程、优质工程、廉政工程，使之看得见、用得上、质量好、得民心。各级组织部门要切实负起责任，部长要亲自抓，分管部长要具体抓，确保“特殊党费”管理使用不出任何问题。对工作不落实、出现问题的，要通报批评、追究相关人员的责任。
（十二）开展组织工作满意度民意调查。今年要拓展组织工作满意度民意调查范围，对所有市、县和部分省级部门、单位都要进行组织工作满意度调查，重点了解掌握各地各单位选人用人、开展组织工作的情况。要深入开展用人不正之风的专项整治，着力解决干部工作中群众反映强烈的突出问题，通过提高群众对干部选拔任用工作的满意度来提高组织工作满意度。各地各部门要高度重视组织工作满意度民意调查工作，对满意度高的，要认真总结经验，巩固扩大成果，不能掉下来；对连续几次调查排位靠后、下降幅度大的，要认真分析查找原因，有针对性地进行整改，努力赶上去，确保今年全省组织工作满意度稳中有升。
同志们，新的一年，组织工作的任务更重、要求更高、责任更大。我们要认真贯彻落实中央、省委的部署要求，以击鼓奋进、奋发有为的精神状态，求真务实、开拓进取的工作作风，不断开创全省组织工作新局面，为全面实现“十一五”规划各项目标任务、推进“两个加快”提供坚强组织保障。
第18篇：提升组织工作满意度心得体会
开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措，对于把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有十分重要的作用。全国组织工作满意度民意调查
采用抽样问卷调查的方式，调查的内容主要是：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。现结合中组部调查内容，对提高龙湾区组织工作满意度谈一下自己的一点拙见。一是在竭诚为干部群众服务上下功夫，提高组织工作满意度组织部是区委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”、“无论职务高低都是人民勤务员”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。对凡是来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人”。要始终坚持带着问题进基层，带着感情贴民心，带着课题下基层开展广泛而深入的调研；广泛开展谈心谈话活动，广泛与干部群众交心谈心，了解干部群众的所思、所想、所盼，切实为干部群众解决生产、生活和工作中存在的困难和问题；广泛开展联乡镇、联支部、联党员“三联”活动，把帮扶工作与为群众办好事、实事结合起来，切实解决群众的实际困难。突出抓信访接待，切实落实好中央、国务院《关于领导干部定期接待群众的意见》要求，主动参加信访接待。把“复杂村”、“难点村”作为下访点，定期深入下访点，逐村、逐片、逐人了解情况，面对面倾听上访群众心声，开展思想教育和解疑说服工作，找准出现问题的根源，现场协调处理和化解难题。要推进组织工作创新，大力推广等典型经验，继续培育基层组织建设经验。要大力推进党内激励帮扶工作，帮助基层干部和党员解决生产生活中的实际困难。同时，继续落实好“三老人员”生活待遇。二是在树立组工干部形象上下功夫，提高组织工作满意度近年来，龙湾区组织系统先后开展了保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观、部领导联系基层工作制度等一系列加强自身建设的实践活动，收到了明显效果，组织部门作风形象得到加强。在今后的工作中，应紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为根本目标，以干部群众满意作为检验组织工作成效的标准，以开展深入学习实践科学发展观活动和巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动为主要载体，坚持不懈地加强和改进组织部门自身建设，努力提高服务科学发展、维护社会稳定、促进社会和谐的水平。要着眼于增添动力，进一步加强思想建设。坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性“五性”要求，使组工干部在政治上、思想上、行动上与党中央、省委、市委保持高度一致。要着眼于增强实力，进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要突出抓好经济、金融、法律、科技等现代知识学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要强化公正意识，教育组工干部讲党性，严格按照党的组织原则和干部政策办事，公道正派地选人，选公道正派的人。要强化纪律意识，严格执行“十严禁”纪律要求，完善人格品质，筑牢思想防线，使“十严禁”成为规范组工干部行为的铁的纪律。要着眼于提高创新力，进一步加强基础建设。积极鼓励广大组工干部创造性开展工作，积极探索基层组织建设、干部教育管理、干部监督等方面的新经验、好方法。三是在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。选准用好了人，就能够凝聚人气、鼓舞士气、推动工作；否则，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。群众评价组织部门的最大标准，就是组织部门用什么样的方
式选用了什么样的人作干部。因此，要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工作中坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察
识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。不折不扣地贯彻执行《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》， 大力推行民主推荐、民意测评制度，探索科学合理的干部考察、考核评价办法，完善民主推荐分类评析于量化评价办法，完善区委全委会成员推荐提名重要干部制度，扩大干部选拔初始提名范围适度公开干部工作信息，建立对公选干部跟踪考察机制，树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。四是在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育，抓好镇党委书记向区委全委会述职活动，抓好经济责任审计工作，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。畅通电话举报、信访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成区委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，共同做好干部监督工作的强大合力。
第19篇：组织工作服务发展心得体会
强化组织工作 服务经济社会发展
--组织工作服务发展讨论心得体会
组织工作是党的建设的重要组成部分，做好组织工作，可以为推动经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和思想保证。
要服务经济、社会的发展,组织部门必须建设一支思想上政治上过硬的领导干部队伍,这是推动经济、社会发展的强有力的组织保证。事业兴衰，关键在人。组织部门在选人、用人的时候，要始终坚持以选贤用能为导向，注重选拔任用那些道德素养好、有真才实学、能力突出的干部，形成风清气正的选人用人环境，真正选出一批想干事、能干事、会干事、干成事的领导干部，使一批优秀人才脱颖而出，为全县的经济、社会发展提供强有力的组织保证。一要一视同仁，客观公正。坚持按事业的需要用干部，按干部素质用干部，按规定程序用干部。二要正派用人，用正派的人。在考察、评价、推荐使用干部过程中，不掺杂个人好恶恩怨，不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让投机取巧、跑官要官者的阴谋得逞，形成风清气正的选人用人环境。三要加强管理，严格监督。防止一些思想不正、动机
不纯、作风不检的人混进各级领导班子和干部队伍中。要健全纠正错误的机制，使发现的问题迅速得到解决，防止小错拖成大错。
要服务经济、社会发展,组织部门必须让全县干部职工与广大人民群众一道心往一处想、劲往一处使,这是推动经济、社会发展的强有力的思想保证。要达到这一目标，加强干部群众的培训是主要手段。一要拓展培训对象。在全县范围常态化内开展横向广、纵向深的培训活动，把全县干部职工和人民群众纳入到培训对象中来，针对不同的培训对象安排切合实际的培训内容，进一步激发广大干部群众的工作热情。二要采取多元化的培训方式。不断丰富培训内容，提高培训质量，积极探索各种培训途径，采取多元化的培训方式，强化经验与理论的结合，通过培训凝聚促进发展的力量。三要注重培训的实效性。要求所有参加培训的干部，在参加培训后及时梳理工作思路，制定具体工措施，增强培训的针对性和实效性，促进培训的成果体现在具体工作中。
第20篇：《全国教育工作会议讲话》心得体会
最近我们学习了《袁贵仁在xx年全国教育工作会议上的讲话》，其中落实到政策制度中。广大教育工作者要按照总书记关于‘好干部五条标准’和‘四有教师’要求，带头践行社会主义核心价值观。要把道德教化和法律规范结合起来，制定完善教育行业规范守则，使广大师生内心有尺度，行为有准则。要健全师德建设长效机制，引导广大教师学为人师、行为世范。让我深受启迪。
道德教化有以下功能：一是转化人的心灵，形成健全的人格；二是转化人的行为，使人的行为规范化、道德化、文明化；三是转化社会风气，使社会风气积极向上，充满真、善、美。 在道德教育内容的设置上，我们要避免以下不良倾向：
第一种倾向是推行所谓的生活教育。这种教育引导学生在生活中学习道德，感悟道德，但问题是，现实生活是复杂的、多面的，既有积极的一面，也有消极的一面。将人放在现实生活中去学习，可以学到好的一面，也可以学到不好的一面。如果生活实践缺乏优秀的道德文化的指引，实践出来的结果，是培养出一个充满世俗观念和功利心的小人，而决不能培养出有崇高道德精神的君子。用什么来取代生活教育，只能用经典教育。因为，经典记录的都是由历代圣贤实践并经过千百年的历史检验的道德箴言。
第二种不良倾向是单纯的道德知识教育。单纯的道德知识的教育，使人们掌握一些道德的词汇、概念、要求，人们可以用这些东西去考试，去要求别人，去指责别人，也可以用这些东西写成文章、说成漂亮话伪装自己，但自己却不去做。全方位的道德教育必须将道德知识、道德践行、行为指导、道德体验、道德情感、道德意志融为一体。不能只强调道德知识的灌输，不重视道德情感、道德意志、道德良知的培养。因为教育的成绩，只能通过分数来表达，许多教育者就将道德简化为道德知识，然后又将道德知识切割成考试的要点。真正的人品道德的提高，无法以量化的形态表达出来，所以许多教育者对于道德品格的提高漠不关心。许多所谓的专家，不知其道德水平如何，也从来不认真学习经典，而凭借自己的所谓专业知识，编写出来的教育孩子的教材，显得空泛、无力、含糊、浮浅，甚至可笑。
第三种不良倾向是轻视传统道德。其实，道德根本没有新旧之分，任何时代的人的道德观，都是在传统道德的基础上，适应时代的需要而稍加调整而形成的。单纯强调对某些道德榜样的模仿，让人知其然而不知其所以然。没有将道德教育放在优良的传统文化中展开，人们很难形成对道德榜样的真正认同和理解。抛弃传统道德，道德教育就成无源之水，无本之木。 道德教化要摆脱高标准，严要求的模式，而采用重基础，多层次的模式，采用由近及远，由下而上的循序渐进的模式，才能将道德教化落到实处。让学生从《君子规》做起，从洒扫应对做起，从行孝做起，从礼仪做起。首先达到孝敬、友爱、诚实、守信、礼貌、正直、谦虚、勤劳、敬业等基本的做人要求，在此基础上再引导进入更高境界。 那么，我们应该如何建设道德教化的阵地呢？
一是家庭。中华民族在长期的经典教育的熏陶下，来自经典的优美语句和道德箴言，进入到民间，进入到千家万户。在*以前，许多家庭的家长，即使没有直接接受过经典教育，但他们从社会日常生活中，从前辈那里得到道德箴言，并用这些道德箴言教导孩子。而长期经历政治运动和全盘西化的冲击之后，特别是抛弃了经典教育长达一个世纪之后，来自经典的道德箴言大量消失。现在许多家庭，已经不再使用来自经典的道德箴言教导孩子，而是用来自于社会的各种世俗、功利、势利的言语来教导孩子。改变的办法是在家庭中恢复中华经典教育，家长和孩子共同接受经典教育，家长将自己的感悟与心得告知孩子，自己按经典的要求树立榜样，并用经典的道德原则时时规劝孩子。
