地税工作心得体会

推荐第1篇：地税稽查工作心得体会

近年来，地税系统老龄化严重，稽查部门更是如此。尽管陆续有新进人员，但极少有直接分到稽查的，作为稽查近五年来的唯一新生力量、最年轻的同志，一路走来也是感触良多。

稽查第1年：“无知”的一年

有人说“稽查部门真是好，随便查个十几户，轻轻松松一整年”，有人说“稽查是个养老部门，每天喝茶看报，不是谁想进就能进”。所以，当得知自己一来就分到了这么个“清闲部门”，除了最初的迷茫不安，多少也有点“心存侥幸”，再加上得知，稽查主要负责检查与追征税款，是个与数字打交道的纯业务部门时，更是给我这个理科生服了一颗定心丸。

然而……

还记得领导指着桌上堆积如山的案卷说“小刘，你把这些案卷整理下，尽快完成。”殊不知，除了基本的文字表述与格式规范校对，什么税种计算、底稿核对、“四分离”、送达时间等等我都一概不知。我不懂案件的取证思路、不懂文书间的逻辑关系，我甚至都不懂要怎么装订一本案卷。之后我又经历了第一次做月报、第一次做年报、第一次写总结、第一次录稽查系统。还记得我拿起经费记账簿，连借、贷都分不清时的尴尬；还记得我把审过的稽查报告拿给领导，最终修改7次才过关时的挫败；还记得我聚精会神一上午将数字录进稽查系统，后来因超时而不得不重头再来时的沮丧。

这一年，我一无所知、懵里懵懂。

稽查第2年：“摸索”的一年

公务员初任培训后，转眼到了2015年。

一方面，根据市、县局下发的绩效考核管理办法及各类专项文件，我按时间顺序制订了一份详细的工作安排，包括每月、每季需要定期向哪些部门报送什么材料；一方面，我认真梳理了稽查涉及的所有应用系统，包括查补系统、协查管理系统、月报、年报等，将每个系统的操作步骤进行汇总并作详细记录；另一方面，我开始结合稽查案卷学习《税法》、《征管法》以及《税务稽查工作规程》，认真梳理“选案、检查、审理、执行”四环节内容，目的就是在脑中形成一整条稽查逻辑链。

当然，其中最难的当属检查环节。就拿该环节的最终成品——《稽查报告》来说，一户企业它到底涉及哪些地方税种？每个税种适用哪些条款、该如何计算？稽查取证的依据、过程又是怎样？这些问题对非科班出生的我而言，都是极难的。

庆幸的是，部门其他同事个个都是行家里手，于是，我便开启了“十万个为什么”模式，让大伙帮我一一解剖案件始末。还记得，他们对我说得最多的一句话就是“搞稽查，最重要的是思想上敏锐，工作上细致。业务能力是逐步锻炼出来的，小刘，你还年轻，慢慢来。”

这一年，我少了些慌乱、多了份镇定。

稽查第3年：“入门”的一年

这是全面推开“营改增”的一年，是“金税三期”正式上线的一年，也是稽查最忙碌的一年。营业税作为地税系统的主体税种，即将退出历史舞台，这一改革牵动了所有地税工作者的心，稽查人也开始重新思考今后的工作方向与工作重点。

根据领导安排，我跟一名经验丰富的同事搭档，开始我人生的第一次税务稽查。说实话，当得知要真正深入企业开展检查，内心是喜忧参半。同事看出我的担心，出发前多次跟我沟通，包括企业的基本情况、此次检查的重点、思路以及需要注意的事项等，考虑到我的实际情况，暂让我负责个人所得税与发票管理部分。

之后几个月，通过不断的观察、学习，再加上对不同性质的企业开展实地检查，我算基本掌握了查账的重点与检查思路。尽管过程不易，但理论与实践的结合，还是让人忍不住摩拳擦掌。直到一次检查房地产企业，各类账目内容、涉税信息、项目关联盘根错杂，我才深刻理会了同事说的：“万事开头难，之前那些企业算入门级，小刘，你要沉下心、继续学，没有什么是一蹴而就的。”

这一年，我初出茅庐、深知任重而道远。

稽查第4年：“进步”的一年

由最初的新鲜感到如今的危机感，今年似乎是我感慨最多的一年。

一方面，我逐渐意识到，一户企业的检查并不是以税款的查补入库作为结束，即便案卷装订成册，一般行政处罚案件也需要保管30年，我们怎样才能确保案卷中的内容经得起长时间的推敲？另一方面，“一级稽查”的推行，势必要求所有稽查干部打破固有思想、顺应新形势，我们不得不开始思考如何让自己在这场稽查体制改革中精益求精、避免淘汰？

值得欣慰的是，这一年，我参与也见证了很多：文书的规范化普及与金三稽查系统的标准化流程打破了以往“重实体轻程序”的陋习；稽查典型案例评审会的召开与审理跟班学习的实行则加速了市、县两级稽查的经验交流、成果共享；税警协作会议与国地税联合稽查会议的召开更是打开了稽查的新格局、新视野。原来，稽查正以自己的速度开始蜕变，而我也逐渐在这些越来越规范、严谨的历练中步入正轨。

这一年，我更多的是学会思考。

落一叶而知秋，还记得刚进地税报到时也是这样的季节，转眼，竟四年过去了。和其他同事相比，今天我取得的成绩可以说是九牛一毛，但过程于我而言却是无价的，因为没有人能代替我去经历。

如果有一天，有人问我，你会怎么形容稽查？我可能会说：这绝不是一个短时间就能出成效的部门，有时会被曲解，有时会被忽略，甚至有时连你自己都会觉得这个过程无比“孤独”，但当你学会理解、学会坚持，它又像是一个打通任督二脉的过程，让你不断的产生“成就感”与“自豪感”。

至于这些，我想，只有稽查人才深有体会吧！

推荐第2篇：地税个人工作心得体会感想

2018年地税个人工作心得体会感想

小编为大家收集整理的2018年地税个人工作心得体会感想，欢迎大家阅读。

2018年地税个人工作心得体会感想

时光荏苒，光阴似箭，20xx年在繁忙的工作中已然过去。回顾过去的一年，我在领导的指导和同志们的帮助下，以党员的标准严格要求自己，认真刻苦学习，勤奋踏实工作，清正廉洁，团结同志，顾全大局，学习和工作生活上都取得新的进步，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况加以总结。

一、在学习和思想方面，多层学习，内强素质

一是加强政治理论学习，从思想上高度重视，将其作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进行分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。在学习内容的安排上，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，主要学习了党的十七大和党的十七届四中全会精神、邓小平理论、党风党纪等，学习中做到四勤，即勤看，勤听，勤记，勤思，通过学习，我提高了自己的政治觉悟和思想水平。

精神上感觉更加充实。二是按照市局(公司)******教育活动安排，认真学习、深入领会***局长、***局长的工作报告、***局长在全市**政治工作会议上的重要讲话及盛市局(公司)教育活动实施方案等指定篇目，书写笔记，与同事互相交流、互相切磋，通过学习切实认识到******教育活动非常及时、非常必要、非常重要的。三是注重专业技能方面的学习，以保持良好精神状态，努力提升自身的专业水平，不断为行业的发展做出更大的贡献的使命感和责任感融入追求更新更丰富的知识学习中，把所学融入工作、用知识提高效率。

二、在工作方面，勤奋务实、尽责尽职

在工作中，我能够保持思考的心态，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实的工作作风。作为一名党员，我始终以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，服从领导分工，在科室工作人员较少的情况下，树立大局意识，积极分担部门工作，与同事凝心聚力，共同开展好部门工作。对待工作，我紧紧围绕服务基层的理念，严格坚持公正、公平、科学的原则，对每一份报告都做到严要求、高效率，以求为基层的执法工作提供更好地服务。

三、在生活上，积极向上、遵章守纪

在生活中，我能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，平时能够严格要求自己，注重日常生活作风的养成，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩;作风上艰苦奋斗，提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝腐败现象的滋生蔓延;纪律上遵纪守法，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。

丰碑无语，行胜于言，总结是为了更好的行动，实践是检验真理的唯一标准。2018年，请党组织继续监督和考验我，我将以坚刚耐苦、勤劳自励、朝气蓬勃、奋发有为的状态，牢记使命，不断超越，振奋精神，扎实工作，锐意进取，开拓创新，用实际行动为党徽添彩、党旗增色，做一名优秀的共产党员。

2018年地税个人工作心得体会感想

空谈误国，实干兴邦。两学一做，基础在学，关键在做。着眼点和落脚点就是引导广大党员做合格共产党员。

做合格共产党员要讲奉献、有作为，这是由共产党的先锋队性质和中国特色社会主义事业的艰巨复杂性所决定的。讲奉献，有作为是共产党员应有的政治品格。党章及党内法规都明确规定共产党员要讲奉献、有作为、敢担当。党章规定的党员应履行义务中要求党员在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。要坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》也明确规定了要先公后私，坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献;讲奉献，有作为是共产党员先进性的重要体现。党的两个先锋队性质和三个代表先进性决定了党员要讲奉献、有作为、敢担当。不忘初心，方得始终，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。强化党员的宗旨意识,是保持共产党员,特别是党员领导干部先进性的根本。

党的先进性是党的生命线，关系到党和国家的前途命运，党的先进性要靠党员的先进性来体现、去落实。每个共产党员的无私奉献和先锋模范作用正是我们党先进性的重要体现;讲奉献，有作为也是当前中国特色社会主义事业的艰巨复杂性的必然要求。实现中华民族伟大复兴的中国梦，完成两个一百年的奋斗目标，是一项复杂的系统工程，这就要求我们共产党员在实现民族复兴的伟大征程中要勇于担当，甘于奉献，有所作为，这样才能更好地完成中国特色社会主义的伟大事业。特别是针对当前一部分党员存在的宗旨观念淡薄、精神不振、为官不为、懒政怠政的突出问题，必须强化党性修养，面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。

共产党员讲奉献、有作为，就是要牢记宗旨，干事创业，时时处处体现先进性。不管是各级领导干部，还是一般普通党员，要心中有党，牢记党员的义务和身份，在平凡的工作岗位上创先争优，树典范，作表率;要心中有民，牢记全心全意为人民服务宗旨，为民、助民、富民、惠民、安民，保持公仆情怀;要心中有责，牢记责任担当，保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去;要心中有戒，牢记党纪国法，心存敬畏，有所为、有所不为，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。

当前菏泽正处在发展的关键时期，既是爬坡期、过坎期，也是机遇期。要实施四项工程、补齐发展短板，打赢脱贫攻坚，实现全面小康，仍面临不少困难和挑战，我们必须为之付出比别人更多的努力和汗水。这必然要求全市广大党员干部一定要抢抓机遇、乘势而上、顺势而为;一定要爱岗敬业、勇于担当、甘于奉献;一定要有时不我待的干事激情、勇往直前的昂扬斗志、敢为人先的创新精神、抓铁留痕的务实作风，有所作为。唯有如此，菏泽才能早日实现科学赶超、后来居上的奋斗目标!

推荐第3篇：地税业务学习心得体会

地方税务局公务员任职前培训心得体会范文

【编者按】：心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近；实践体会同经验总结相类。精品学习网论文频道为您提供各类心得体会范文参考，解决您在写作心得体会时的难题。

认真学习，努力实践，做一名优秀地税公务员 --地税公务员初任培训感想

我是今年8月刚参加工作的地税公务员，在三明市县局地税办税大厅负责受理契税。根据组织的安排，我于10月23日到11月23日参加了福建省地税举办的“福建省地税系统新录用公务员初任培训“，在莆田税校培训一个月。我十分珍惜这次初任培训学习机会，做到严于律己，谦虚谨慎，努力学习，掌握知识，为自己今后做好地税工作打下扎实基础。短暂的、一个月的初任培训学习，对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高工作能力帮助很大，深感受益匪浅。

一、培训学习的收获

这次一个月的初任培训，领导上十分重视，课程安排挺紧，一般上下午都有课，上午从8点到11点半，下午从2点到4点半，一周只休息半天。上课的老师一般都是税校的，还有一些课是专门请省局领导过来上的。初任培训内容有“税务干部法律素养、税务公务礼仪、税务执法资格考试辅导、税收基础、税种(营业税、企业所得税、个人所得税)、地税业务简介、税务干部遵纪守法教育、税收征管法及流程、行政管理系统“等课程。我在一个月的初任培训日子里，充分利用时间，认真努力学习，做到上课专心听讲、做好笔记、勤于思考、注重理解、灵活运用、善于总结，突出学习重点，领会精神实质，把握各课程的相互关系及知识的内在联系，使这次初任培训学有所获，学有所思，提高了自己的综合素质，达到“四个提高“：一是提高政治思想认识;二是提高税务理论知识;三是提高工作业务能力;四是提高遵纪守法意识。

二、培训学习的心得体会

这次初任培训对我感触很深，收获很大，有许多心得体会，总的来说，要做好自己本职工作，争当一名优秀地税公务员，必须做到以下几点： 一要提高政治思想觉悟。认真学习党的理论，认真学习地税的制度规定与工作纪律，树

立全心全意为纳税人服务的思想，做到无私奉献。要爱岗敬业、吃苦耐劳、求真务实，服从上级领导的工作安排，紧密结合岗位实际，“精益求精，一丝不苟“完成各项工作任务，为地税事业的发展作出自己的努力。

二要提高地税业务工作能力。不断学习地税法律法规与政策方针，提高自己的素质能力，精通税务、财会知识，熟悉纳税人情况，懂得数据分析、能够通过数据发现问题和解决问题，把自己打造成靠得住、有本事、过得硬的税收执法队伍中的一员，更好地为地方经济社会发展服务。

三要提高廉洁从政、服务纳税人意识。要十分重视自律廉洁，始终把它当作一件重要大事来抓，决不跟腐败风气沾边，切实提高自己的自律廉洁能力，做一名纳税人满意的廉洁地税公务员。要树立公仆意识，急纳税人所急，想纳税人所想，努力为纳税人服好务，为争创人民满意地税作出自己的努力。

一个月的初任培训转眼过去结束了，但是学习永无止境，我还要继续学习，要践行自己终身学习的承诺，把这次初任培训所学到的知识和收获的理念，切实落实、运用到自己今后的地税工作中，做出优异成绩来，以不辜负组织对我的教育和培养。篇2：地税系统公务员培训心得体会

地税系统初任公务员培训心得体会 xx年xx月xx日，我来到了xxx培训中心参加这次地税系统的初任培训班。一踏进培训中心的大门，我就忘记了几小时的车程带来的疲惫感，感到特别愉快甚至有些兴奋，愉快的是因为可以认识很多和我一样刚刚踏进地税系统的同事们，兴奋的是马上可以学到很多新的相关业务知识，即将开始一段新的学习之旅。

这次培训班的内容很丰富，有户外拓展训练，有会计财务、税法、税收稽查等税收相关业务知识的课程学习，也有公文写作、职业道德建设、公务礼仪等综合知识的课程学习，还有结业晚会等活动。

培训开始的第二天我们就一起到xxxx公园进行户外拓展训练，虽然早晨的郊区有些寒冷，但是丝毫浇不灭我们如火的热情。我们在教练们的带领下，随机分成x个小队开始做活动。那天开展的活动有乒乓球接力赛、前线物质传送、寻宝大赛等，非常有趣。让我印象最深的就是寻宝大赛，我们小组最先完成了这项活动任务。我从中学到了要完成一项任务首先要有目标和方向，选出领导人，然后事先做好筹划，分配任务，分工合作，各司其职，最后大家团结一致，发挥团体的智慧，集思广益，才有可能圆满地完成任务。 开始正式上课之后，我最大的感受就是自己的知识储备十分不足，还有很多很多需要学习的东西。虽然课上有些内容是原来上大学的时候学过的，但是几乎已经不记得了，还需要重新开始学习。还有些课程是以前从来没有接触过的、比较难以理解的内容，听起课来有些吃力，需要自己努力消化吸收。当然也有一些很有趣很容易理解的实用性的课程，能学到很多东西。所谓“师父领进门，修行靠个人”，短短的xx天的培训不可能让我们掌握所有与税务工作有关的知识，只能是老师教了给我们一些学习的方法以及给了我们今后学习的方向，剩下的都得我们自己学习，并在实际工作之中慢慢体会。总之，在上完所有课程之后我最大的感受就是地税作为一个行政执法部门，其日常工作专业性很强，需要严格按照税法等相关法律来开展工作，必须依法办事，真诚地为纳税人提供服务。我感到自己离成为一名合格的税务工作者还很远，还需要不断学习和实践。

我们这次的培训活动结束了，我十分地不舍，因为在这里认识了很多好朋友，也留下了很多美好的回忆，不舍得与他们分别。但是天下无不散之筵席，我们只能背起行囊，带着大家的祝福开始我们新的征程。就要回到单位真正开始工作了，未来的路也许布满荆棘，但是我不会害怕，我会勇敢地披荆斩棘，开创我自己的未来！篇3：党政机关地税培训学习心得体会

党政机关地税培训学习心得体会

我作为梧州地税系统一名基层公务员有幸参加了梧州市地方税务局税源监控及所得税知识培训班，在短短的8天时间里，我们就在教室、食堂、宿舍三点一线之间来回，8天的课程学习让我们有所思、有所感的同时还有所得。

一是进一步提高了学习的觉悟。培训的第一天由梧州市地税局局长赖增煜给我们讲授了学习现代税务更新知识的必要性，赖局长用知识丰衰期理论告诉我们，随着社会的不断发展和进步，我们的知识在不断“老化”、“过时”，作为一个新时代的税务干部，我们面临的挑战很多，“学如逆水行舟， 不进则退”，为了适应知识迅速更新的时代，我们唯有不断的学习和更新，才能在不断变化的环境中生存和发展，更好地发挥税收工作在社会主义市场的经济中的杠杆调节作用。 二是进一步把握了税收理论知识。此次培训班学习的税收理论知识主要有《所得税相关问题》、《所得税汇算清缴问题》、《会计报表涉税问题分析》、《税源监控及数据应用分析》、《大企业税收管理》、《纳税评估方法与案例分析》、《税收风险分析指标与分析方法》等课程，通过学习，我更新了观念，增进了知识，开阔了视野，为更好地投入税收工作，完成工作任务，打下了坚实的基础。

三是进一步增强了廉政自律性。通过学习《加强地税机关纪检监察与党风廉政建设专题讲座》这门课程，我的廉政自律性得到了加强，我深刻地认识到只有加强地税机关纪检监察与党风廉政建设，才能从根本上消除腐败等现象，树立地税干部的良好形象，才能进一步密切地税干部同纳税人的联系，才能形成公平公正的税收环境。

四是进一步提高了心理调适能力。通过学习《税务干部的压力管理与心里调适》，我认识到了在工作中要沉着应对遇到的挫折和困难，学会对自己进行心理调节和控制，要防止和克服不健康的心理倾向， 养成廉洁心理，增强对利益诱惑的抵制力。 总的来说，此次培训使我收获颇丰，不仅我的业务知识得到了进一步丰富和充实，提高了我的理论水平，找到了自身差距，明确了以后的努力方向，更教会我如何深入思考。我决心在今后的工作中，更加用心学习、细心思考，工作中立足本职、勤奋学习、扎实工作，自觉的投身到学习中去，做一个与时俱进，不断学习、不断进步的学习型人才。最后在这衷心感谢广西财经学院的各位老师和我们地税系统的各位领导，是你们的努力和辛苦带给了我这次的收获，衷心感谢你们，谢谢大家！篇4：地税学习总结 初任培训心得体会

泰安市新泰地税 密森 2012年10月，刚上班不满两周的我接到了通知，要来山东科技大学泰安校区接受为期两个月的由山东省地税局组织的2012年度全省地税系统新晋公务员的业务培训。这期间，学校为我们安排了中国税制、财务会计、基础会计、税务基础知识、税务稽查、税收相关法律等课程，系统的提升了我们的工作能力，为更好的进入工作岗位打下了坚实的基础；学校也组织大家参加了破冰拓展训练和丰富多彩的户外活动及体育运动，增强了我们的团结沟通能力和心理身体素质。

两个月的培训时间对我而言既短暂也漫长。从短暂而言，两个月的培训是整个税收体系知识的学习，要在这么短的时间里掌握税收管理知识、税收实务、会计类科目等等众多理论和实务知识，对我们来说是很大的考验。从漫长而言，每天都会接触新的知识，每天都有新的收获。我们的学习是如此的充实，如此的丰富，让我们感到激动和兴奋。在学习之余，我们还接触到许多和我们一样的同龄人。我们一起畅谈地税工作，满怀对将来工作和生活的畅想。我们的生活是如此的精彩，如此的激情，让我们感到激越和昂扬。

开班伊始，在省局领导的开学典礼讲话当中就让我们感到税收工作的重要性和使命感。我最大的感受是很幸运能够通过层层选拔，走入山东地税大家庭，这既是我的爱好也是我的追求。为更好地完成我们肩负的税收工作任务，尽快胜任工作岗位，我们需要以认真的态度，积极的心态在初任培训班当中学习，不断提高自身知识储备，来应对地税信息化、专业化的挑战。同时，我们还要把在学习中所学到的理论知识运用到实际工作中，不断地将书本知识与实际知识结合起来，只有这样，才能不断地提升自我，为发展中的税收事业做出自己的贡献。

作为一名刚从学校毕业的研究生，我在校的学习的是工商管理专业，但所学专业知识和当下的税收工作的业务知识要求有很大差异。为此，上课期间，本人认真听取老师的各项课程，每节课都认真做好笔记。在老师们的悉心教授和我自己的努力后，我对税收管理、税收实务、会计等知识有了系统化的了解，加深了对实际工作的认识。结合刚上班这段时间在岗位上跟老同志学习的经历，我体验到了豁然开朗的感受，也感到税务基础知识对我们工作的必要和重要。为了更快地掌握所学的知识，课余时间我也坚持按照学校的教学计划自学，重点学习增值 税、营业税，企业所得税、消费税等重点税种的知识，加深了对征收流程的理解和掌握，取得了较好的学习效果。

这次培训中，我们还学习了党的十八大会议精神、科学发展观、沂蒙精神，观看了红色革命电影《沂蒙六姐妹》，这都进一步提高了我的政治思想觉悟，提高了我的政治理论文化水平，使我进一步坚持正确的政治方向，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，养成高尚的道德情操，提高了精神境界。

除了学习之外，我们的业余时间也是非常精彩和活跃的。为打破大家初来乍到不熟悉的隔阂，学校还组织了破冰活动和拓展训练。来自不同地方的同学组成一个团队，发挥自己的特长来完成团队的任务。大家在欢笑中解决问题，在合作中获得交流，在团结中体现氛围。活动结束后，陌生人也变成了朋友，也为我们进一步的交流消除了障碍。班级还组织了爬泰山、交谊舞、篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球等活动。我很幸运在开始被选为了四组的小组长，也得以参与组织班级的各项活动。在活动中，我们不断看到了别人的长处，体会到地税人的闪光点，也加深了彼此的理解，收获了友谊。

两个月的时间过得很快，在即将结束的培训的时候，我们在思想认识、理论水平上都有了很大的提高。然而，更值得我们思考的是，我们如何将所学运用到实际工作当中去呢？对我而言，就是将培训学习的动力转化成工作的动力，在日常工作的点滴中展现。税务工作无小事，我要努力做好每件事、认真善待纳税人；有目标、有追求，在平凡的岗位上努力做出不平凡的业绩，为我的人生寻找坐标和意义。篇5：地税公务员初任培训心得体会

培训心得 2012年10月11日至10月30日，根据省局的安排，我作为2012年度新招录公务员的中的一员，在某某大学参加了全省地税系统初任公务员的培训学习班。在为期20天的培训中，在各领导、班主任的精心安排、合理组织下，老师们都根据自己的丰富知识及经验深入浅出地为我们进行了授课，使我较为系统的学习了《公务员法》、公务员心理健康辅导、公文写作、税收制度、税收理论等一些与实际工作密切相关的理论知识，同时在培训之余还参加了社会实践。通过培训学习和社会实践活动，自己无论是从思想上还是业务素质上都有了很大提高，学到了很多东西，感受良多。

第一、政治理论水平及思想认识方面。

要想成为一名优秀的公务员，必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。培训期间，通过对必备理论的学习，认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识，让我深刻领会了公务员的内涵，进一步树立了人民公仆意识，为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础。这些理论知识为我消除了迷惘心理，照亮了前进努力的方向。使我深刻的了解到公务员精神就是：热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权力，管理社会公共事务。因此，要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责(转载于:地税业务学习心得体会)。其次要廉洁奉公。要有良好的情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。最后要团结协作。

通过学习，我明白公务员培训不仅仅是法定要求，更是公务员转变角色，走上工作岗位，履行职责，为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立责任意识，这对于我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法，指导了以后的实践，从而严于律己，严格遵守纪律，踏实学习，以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上准确正确的定位自己，用开放的心态，实干的精神，做好本职工作，真正做到情为民所系，利为民所谋，努力学习，提高素质。争做一名合格、优秀公务员。

第二、学习培训方面。

本次初任公务员培训课程内容十分丰富，注重基础理论的同时更强调与实际结合，与实用融合。通过学习，我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵，使我认识到要提高综合能力，一是要提高学习能力。学习能力是一项基本能力，也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习，在阅读中提高智慧能力;要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力;要向同事学习，

在沟通中提高协调能力;要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力;要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力;积极参加各种专业的培训，多途径提高自身能力。二是要增强对不同类型重大变化的应变能力。要力求做到及时反应、准确反应，动态把握变化趋势，科学掌握变化规律，提前预见可能出现的问题，防患于未然，积极应对变化。三是要加强执行力。党的执政能力集中体现为公务员的执行力。要增强时间观念和效率意识;要确保质量，注重实效;要善于选择最佳执行路径;要建立和完善执行体系和机制，扩大执行力的效能。四是要加强实践。勤于实践锻炼是公务员提高工作本领、做好本职工作的重要途径。在实践锻炼中提高分析判断能力。科学的管理和有效的服务，建立在对客观实际情况正确把握的基础之上。将理论学习与工作实践有机结合起来，用理论指导自己的工作实践，用实践丰富自己的理论知识。在实践中，要敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领。 第

三、社会实践方面。

本次培训除了理论培训之外，我们还按小组组织参加了社会实践。我们小组进行了有关垃圾分类回收的相关实践活动，按照策划、安排、实施的步骤有条不紊的进行了具体实践，在组长的合理组织、组员们积极配合下，该活动开展的非常顺利，并且效果十分明显，群众反映良好，使我明白了任何一项活动的顺利完成都必须需要合理的安排、认真的准备、积极的参与，同样任何一项工作也应该如此。

第四、团队建设方面。

本次培训，将我们70多名公务员随机按小组进行了分组，并各自取了队名，选了队长，有了口号，并安排了各小组要各自策划组织社会实践活动。通过小组的集体活动，使我明白了团队的重要性。同样，单位的工作是一个整体，部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。因此，公务员要有大局意识和团结协作精神，这样才能更好提高工作效率和工作质量。 应该说这次培训对于我不仅及时而且实际，解答了我在前段工作中出现的一些迫切需要解答的问题，为我今后更好的开展工作打实了基础，创造了条件。更重要的是这次培训使我更加清楚的知道怎样才是一名合格的公务员，如何成为一名合格的公务员。今后我必将加强自身学习，坚持贯彻落实科学发展观，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的合格公务员。

推荐第4篇：地税业务培训心得体会

心得一：新疆地税系统纳税业务培训心得体会

2012年7月我们一行50人的地税系统干部来到了美丽的渤海之滨避暑胜地的北戴河，开始了为期二周的学习和培训生活。我们认真聆听了有关专家学者教授和国家税务总局领导对当前税务工作的精彩解读和宏观分析，丰富了知识，拓宽了视野，交流了经验，更新了理念，势必对今后的进一步做好税收工作产生积极影响。

在为期二周的学习考察中，作为其中的一员我能在学习中同其他学员团结共处，互相帮助，严格遵守培训中心的各项规章制度，能积极参加培训中心和学习班组织的各项文化体育活动，认真参加讨论，积极同其他学员交流。本次学习培训邀请了国家税务总局、燕山大学等专家学者教授授课，他们采用课件或口头授课，他们思维敏捷，智慧高超，基本不用报告，给大家留下了非常深刻的印象和感动。期间我们主要学习了税收热点与税制改革、税源专业化管理工作背景与主要内容、建筑、房地产企业评估案例讲解、立德与立威—解读黄岩岛之争、学习雷锋，践行社会主义核心价值观、辉煌90年，行业纳税评估指标体系、纳税评估案例及约谈方法与技巧、纳税评估等理制度及操作流程，期间还在周边等地进行了参观考察，学习紧张而丰富收效明确。

提升学习意识。专家学者教授丰富的知识面，浑厚的文化素养和大家风范是留给学员的第一印象，他们都从不同的角度和视野强调了学习的重要性，学习是无止境的，必须树立终身学习的理念，培养自己的学习意识和习惯。通过这次培训学习可以充实丰富自己，提高认识，武装头脑，括宽思路，视野和工作生活的境界。不断提高个人的素质和能力，从而进一步激发做好各项工作的热情和动能，做一个工作主治和服务社会的强者。通过全面深入的学习，丰富和了解了一些政策法规，查办案件的方法技能等。增长了见识，扩宽了视野，而且认识了自身的差距和不足，尤其有幸聆听了领导专家站在国内和国际两个大局的高度，从宏观上对当前各项工作和形势进行宽范围、大纵课，多侧面和广角度分析，透彻深刻，浅显生动，让我们耳目一新，进一步树立了做好纳税评估工作的信心和期望。学习期间我们课堂互动，交流讨论工作经验做法，探讨了工作方法技巧等，受益匪浅。更新工作思路理念，积极转变思想观念，更要树立大局意识和责任意识。

学习的最终目的就是为了更好的促进工作，要把学习成果转化为推动工作的动力，要用实践来提高自身的能力和水平，因此要结合工作实际，按照总体部署和要求，紧紧围绕税收中心工作，采取更加有力的措施，以饱满的工作热情，完成好税收各项工作任务。 心得二：地税服务人员业务知识培训学习总结

通过本次办公室业务知识培训，我对自己的工作职责有了比较明晰的认识，对办公室工作有了较深层次的了解，下面就对如何作好办公室工作谈一些认识和体会。

一、要有强烈的责任心

办公室是一个单位的形象和窗口，既要办文，又要办会，还要办事；既要服务领导，又要服务部门，还要服务干部职工。因此做好办公室工作需要办公室人员具有强烈的事业心和责任心，这是做好办公室工作的决定性因素，离开责任，没有责任心绝对是干不好办公室工作的。责任心是做好办公室工作的前提和基础。有强烈的责任心，就会全身心地投入到工作中去，按时保质保量完成工作任务，而不是拖延、应付，马马虎虎，得过且过。有了强烈的责任心，就会自觉做好各项份内工作，主动参与其它份外工作，而不是“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”。责任心是做好办公室工作的动力和源泉。“责任胜于能力”，一个有责任心的人，即使自身能力、素质一般，也会因强烈责任心而自我加压，勤奋上进，加强学习，不断增强能力、提高素质;也只有这样才能耐得住寂寞，忍得了辛苦，守得住清贫，受得了委屈，甘当无名英雄，乐于无私奉献。责任心是做好办公室工作的根本要素。在办公室工作中，了解自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己的责任，把工作由应付、被动，转化为积极主动，不仅仅是做工作，而是想着怎样做好工作，只有负责任的人，才能享受工作的乐趣和取得成绩的快乐。

二、要有良好的协调能力

办公室是一个单位的中心枢纽，起着承上启下、联系内外、沟通左右的作用，事务既多又杂，既要处理好本部门内、各部门之间关系、也要处理好与上下级部门和其他单位的关系，需具备较强的人际关系协调能力。在协调工作过程中，一定要做到尊重领导和同事；正确领会领导的意图；不断适应领导的工作习惯、了解同事的做事风格。当然在尊重和适应的前提下，也要敢于提出自己的观点，要有维护真理的精神。以圆满完成工作为协调的最终目的。首先要以礼待人。相互尊重是协调各种人际关系最重要的一环。办公室在协调工作时注重平等沟通，不拿领导压人、不用命令压人，要设身处地站在对方的位置来分析事情或判断工作的利害、轻重缓急。要注意细节、讲究办公礼仪。如电话在铃声响过三次之后必须接，接听电话、接待来访客人必须使用文明用语，不能用“不知道”、“不清楚”之类的言语来搪塞；接待客人时必须热情周到，庄重大方，言行得体。通过微小的细节，拉近人与人之间的距离。同时在具体工作中，做到以礼待人，能当面讲的不电话说，能对当事人讲的不通过旁人转达，能亲自送交的材料不让别人代交，以实际行动来争取别人的理解配合，推动工作的进展。二是以理服人。协调工作要立足于理，做到以理服。

目前，机关各种规章制度越来越完善，对各项工作都有明确的分工和标准要求。在执行过程中，对制度了解和理解的不一致，有时会导致科室与办公室在认识上存在分歧。因此，办公部门人员应熟悉和了解工作要求和基本流程。在具体协调过程中，严格按照规定来确定具体经办科室、经办人，协调相应科室接待、管理、公务用车等事项。用制度来协调、以理来服人，实践证明是最有效的协调方式。当然，制度也要根据实际情况变通，如办公室和业务科室在某些认识上存在分歧时，办公室要从有利于工作的角度，区别对待，努力做到不推责、不揽权、不包办。三是有利于事。在实际工作中，尽管有制度规定，分工已明确，但是仍有个别科室出于自身考虑，总把自己份内的工作往办公室推，或是想把办公室拉进来。对于这种现象，在协调过程中要坚持一个“利”字，本着对工作完成有利的原则进行协调。如全局性工作，某个科室确实难以单独完成的，站在全局的角度，办公室可参与协助完成。而对于纯粹是不愿意承担责任的科室，办公室应依据制度规定予以拒绝，但在言语上必须委婉得当。

三、要有较高的业务素质

办公室人员需具备较高的业务素质，业务素质包括：一是要有较高的政治素质和政治理论，能自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小来理论及“三个代表”武装头脑，对历史、哲学、时事政治等社会科学知识有一定掌握，这对确立正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的政治方向是很重要的。并且还能正确地理解和执行党的路线、方针、政策。做到安排工作时把握政治方向，分析形势时掌握政治动态，解决问题时注意政治影响。同时自觉运用实事求是，具体问题具体分析，科学发展观分析问题、解决问题。二是较高的业务技能，能胜任本职的能力。办公室工作除了直接参与政务工作外，大量的参谋助手作用是通过日常业务工作来实现的。办公室人员具有文学理论、写作知识的基础，较高的文字写作水平和公文组织能力、理论概括能力。才能写出语言简洁明了，意思全面准确的文稿。同时还要有一定的经济知识、法律知识、专业知识、管理知识，真正成为懂政治、懂经济、懂法制、会管理、业务强的行家里手。三是综合技能，办公部门人员要努力培养扎实的文字概括能力，高度的综合分析能力，较强的组织协调能力。做到“一专多能”，“与时俱进”。既成为业务工作的“专家”，又成为把握全局的“通才”。同时要经常与同行进行经验交流，吸取一些好的工作方法、工作技巧。具备了这些能力，才能发挥办公室人员参谋助手的作用，也只有这样才能发挥办公室综协调功能的作用。

四、要有敏锐的领悟力

办公室工作的主要任务之一就是根据上级和领导的意图、精神进行文书工作，文秘人员必须能够准确、及时的领会相关精神：哪些是重要的，哪些是需要认真完成，哪些是需要及时完成，做到有条不紊，胸有成竹。如果不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓，往往会陷入事务堆里难以自拔，越忙越乱，再辛苦也无成效。所以要准确判断并制定好工作计划：对手中的事务要重事先办，急事先办；始终把握工作的中心，做到主动思考、主动请示、主动汇报，使自己的工作既要有创造性和新颖性，又要及时请示和汇报而不擅做决定。要充分掌握单位的外部环境、工作状况以及目标任务，对任务和问题进行认真研究、合理分析、科学推理，想领导之所想，为领导当好参谋，做到“身在兵位，心为将谋”。

五、要加强学习不断提高工作能力

随着社会的发展、科技的进步，信息的日新月异，办公室作为信息传达的窗口，办公室人员要时刻不断的充实自己，加强政治理论学习和业务知识学习，并且不断学习、接受新的知识和技能。以便提高工作能力做好本职工作，更好的为领导提供更多更有利的资讯。总得来说，做好办公室工作最关键的一点就是“干一行，爱一行”，真真正正把办公室工作当作一项自己喜爱的事业来做，带着愉快的心情做事再忙再累也是快乐的。 心得三：地税培训学习心得体会

通过一个多月湖北经院业务培训，我圆满地完成了《初级财务会计》、《企业所得税分类管理及汇算清算》、《税务稽查》、《土地增值税清算》等10门课程的学习。通过学习，加深了我对税收知识的理解，提高了依法行政、规范执法的能力，增强了纳税服务的方法和培训手段。课余丰富多彩的文体活动，使我们学员们加强了沟通、增进了友谊。参加这次培训，我们每一位干部更加准确把握当前政治、经济发展形式，进一步提高了政治经济理论水平，及时了解和掌握税收相关的新知识、新理论。这次培训不仅是人生的一个“加油站”，更是新起点上的“起跑线”，将对我今后的工作产生积极而深远的影响。 我们学习了《初级财务会计》、《企业所得税分类管理及汇算清算》、《税务稽查》、《土地增值税清算》、《税务管理》、《税收风险》、《纳税评估》等课程，对税收案例的分析受益非浅。由于企业会计接触得少，通过本次学习，我进一步了解新企业会计准则体系的对应与协调民；培养了发现问题、分析问题和解决问题的能力。《税务管理》一是在讲解税收征管制度具体规定的基础上，穿插了大量的税法案例和实训案例，对我们所学知识有更多的感性认识和思考。二是以税收征管理办法及其实施细则等现行法律法规的规定为依据，来介绍税收征管制度的具体规定。作为一名税收工作人员不仅要掌握的税收政策、会计知识，还要懂得有关行政法律、法规，工作方法的灵活运用等方方面面的知识和技能，真可谓包罗万象。

通过学习，我认为，这次培训内容全面，针对性强，非常实用。过去一些概念和一些新知识点比较模糊，经老师的讲解，都基本弄懂弄通，为今后提高实际工作水平提供了良好的知识储备。

税务稽查执法中的主要风险，通过对税务系统职务犯罪（执法过错）案例的分析提高税务人员业务素质不高，对涉税渎职犯罪不认识，不知为罪的错误观念。提高税务人员法制观念，对涉税渎职犯罪高度重视。提高了不负责任或严重不负责任，导致涉税渎职犯罪高度警觉。唤醒税务人员出现价值错位与心理失衡，更好的从事税收稽查工作。 学习《会计准则与税法差异》一课中了解了新的会计准则的设计体系，新引入的“公允价值”、“投资性房地产”、“金融工具”、“职工薪酬的核算”以及“减值准备不得返回”等新的会计知识与税法之间的差异点，学习后都有了比较全面的了解，能更好的解决会计与税法差异的处理。在学习《房地产行业税务管理和查账实务》中了解了房地产行业税务管理和企业所得税的检查思路、方式和方法。在房地产行业中的日常管理中要重点在加强部门协作和日常税收管理。只有日常管理搞好了才能有效的开展税务稽查的思路。

一个多月的学习，通过老师的讲解，解除了心中的许多疑虑，学会了多种调节自我心理的方法，为提高工作效率打下了基础。通过典型案例的剖析与研讨，大家团结互助，共同进步。虽然来自不同的县市，但我们48名学员迅速融合，形成了一个不可分割的整体，不管是在学习上，还是在生活中，同学们互帮互助，体现了团队的团结和凝聚力。我们的学员有参加稽查工作的老手，也有刚走出校门参加工作的新手，对稽查业务、法律等业务的学习上也各有所长，同学之间取长补短，互相学习，以达到相互提高、共同进步的目的。因为选出的案例具有一定的代表性，所以，更能引起学员的兴趣。在讨论案例过程中，大家都能积极参与，及时充分提出自己的疑问和发表自己的意见，各抒己见，互相切磋，取长补短，在互动中各有收获。课堂上对案例的点评，案例点评改变了以往学习培训一般只是读读文件和学学法律、法规的单调乏味做法，点评的案件对象大家都熟知，点评的案例事实实实在在，听讲的人自然兴趣大增，学习的主动性和积极性被充分调动起来；在听讲中进行业务交流，在交流中提高业务技能，实战能力得到有效提高。

我十分珍惜本次的培训，也能体会到州地税局的良苦用心：花巨资举办本次税收工作人员培班，在于针对目前全州税务人员的业务现状存在的知识更新过慢、稽查方法落后工作压力大的现状，通过系统培训，更新知识，提高每位干部的工作水平和工作效率，从根本上解决知识的更新、稽查方法相对薄弱的问题。

通过此次学习使我受益匪浅，感觉颇深，不但在理论上使自己得到了进一步的充实，开阔了视野，同时在思想上也有了更新的飞跃，情感中有了明显的升华，而且人生观、世界观也有了深刻的变化。本人将以这次培训为契机，用学到的新知识和科学发展观去指导工作实践，为全县经济和税收事业又好又快的发展做出更大贡献。 心得四：地税服务人员业务知识培训学习总结

2012年11月15日至21日，xx省地税局第八期纳税服务人员业务知识高级研修班在省局领导的高度重视下，在中共国家税务总局党校、扬州税务进修学院举办，此次培训共计51人，既有各地市州分管纳税服务工作的领导，也有来自基层一线在征收大厅工作的业务骨干，短短七天的培训，虽然时间不长，但全体学员认真学习，勇于思考，刻苦锤练，带着问题、带着责任，带是省局党组的期望，来源搜一百范文圆满完成各项学习任务。

一、学习情况

这次学习主要是熟悉业务知识，明确纳税服务政策走向，熟悉纳税服务制度，通过培训帮助学员能够更好地理解“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的理念，为构建和完善我省纳税服务体系打下坚实基础，因此，在课程安排上，省局领导与学院进行了周密安排和部署。

一是学习内容全面。七天来，我们学习了地税新政策解读，办税服务厅工作研究，纳税服务制度研究，税收征管流程与规范，纳税人权益维护，可持续的纳税服务，当前宏观经济形势分析，瑞典纳税遵从策略研究等方面的知识，这些具有前瞻性与现实指导意义的课程为十二五时期纳税服务的可持续发展指明了方向，全体学员一致表示，学有所获，受益匪浅。 二是培训方法独特。学院老师采用了讲授式、案例式、研讨式、情境模拟式、实训式等教学模式，紧密联系了地税工作实际，把最新的纳税服务理论知识传授给全体学员，使我们深刻认识到强化纳税服务是践行科学发展观，建设服务型政府，坚持为国聚财，为民执法，建设和谐社会的需要。同时，老师们渊博的知识，睿智的思想、幽默的谈吐都给我们留下深刻印象。

三是学习成果颇丰。在纳税服务处各位领导的精心组织、班委成员的周密安排，全体学员的共同努力下，本期培训共出学习简报二期，每人撰写学习心得体会一篇，班级学习小结一篇。每一堂课，学员们都认真做好了学习笔记，勇跃发言，获得老师一致好评。

二、生活情况

七天的生活，学院为我们安排了可口的饭菜，为了让大家安心学习，生活舒心，省局也几次为全体学员改善生活。在班委的组织下，我们的课余时间过得丰富多彩，早上大家在瘦西湖锻炼身体，傍晚在操场散步，晚上在图书室看书，校园小径留下了我们的足迹，美丽的湖畔留下了我们的欢声笑语。

三、纪律情况

开班第一天，班主任徐教授为我们介绍了扬州及学院的概况，对全体学员提出了总体要求，要求我们实现身份、任务、生活三个转变，树立学员、纪律、安全、大局、节约五个意识;省纳税服务处陈处长也对全体学员提出了殷切期望，要求全体学员珍惜机会，开拓创新，为全省纳税服务工作勇谋新篇。七天的学习时间虽然很紧凑，学习任务比较重，但全体学员谨遵领导教诲，严格遵守学院规章制度，没有迟到、早退、违规违纪现象，自觉与学院签订廉洁自律承诺书，以暂新的面貌、良好的姿态展现了地税风采。

四、收获与体会

一是加强了沟通，增进了友谊。

沟通是架构成功的桥梁。全班51名学员分别来自不同的地市州，职务有高有低，但是通过七天的学习，互相之间没有了距离感，大家在一起互相交流，相互学习，共同探讨工作中的难题，有困难互帮互助，就象一个大家庭，充分显现了团队精神和大局意识。

推荐第5篇：地税职业道德心得体会

职业道德心得体会

道德，一定社会依靠社会舆论和人的内心信念调整人们之间以及个人和社会之间的关系的行为规范的总和，它以善和恶、荣和辱、正义和非正义、诚实和虚伪等概念，来评价、引导和影响人们灼社会行为。廉政作为对国家公务员的一种普遍要求，属于职业道德规范的范畴，受到社会公德、个人品德的广泛影响和制约。在税务部门从个人修养和机制导向两方面加强职业道德建设，无疑是对加强廉政建设起着极大的推动作用。

是当“为政清廉”的税官，还是做以权谋私的税痞?是摆在每个税务干部面前必须回答的一个严肃的课题。由于道德的形成依靠于人们的内心信念，税务职业道德的讲求也须靠税务干部个人的道德修养。同时，道德不同于法律，关键在于从内到外的认同，而不是从外向内的强制，所谓“德防于将然之前，向法禁之于已然之后”。我国历史上已留传下许多优良的传统职业道德，如“清正廉明”的政德，“非诚贾不得食于贾“、”买卖公平，童叟无欺”的商德，“贫富用心皆一，贵贱使药无别”的医德等等都在现代条件下得到发扬光大。作为新提出的税务道德，如何把“以法治税，秉公执法，文明廉洁，为国聚财”转化为个体的自觉意识、心理信念，渗透到思想、情感、意志和日常买际行为之中，经过不断的道德锻炼、反复的自省，增强道德修养和道德自律能力，并把道德义务化为道德良心，根本问题是要有正确的世界观、人生观，在这个大题目下，要树立四个正确的观念。

一是正确的价值观。不同的价值观决定着人的不同理想。在社会主义初级阶段，职业仍然是人们谋生的手段，但这是最低的目的，更重大的意义它又是实现人生价值的主要途径。从事税务工作就耍以努力为国聚财，为促进发展社会生产力，建设繁荣昌盛的社会主义祖国建功立业，作为自己的价值取向和追求的理想前途，才能坚韧不拔地发愤图强艰苦奋斗，终身无怨无悔。

二是正确的权力观。国家赋予税务干部一定的征收权力，特别是领导干部掌握了一定的实权.但我国的国家干部是人民的公仆，只能用权为公而不能以权谋私。我国古代“刚正不阿、秉公执法”的包龙图和“当官不为民作主，不如回家卖红薯”的徐九经等被人传颂至今，他们尚能公正执法，我们社会主义国家的税务干部怎能滥用权力为个人谋取私利呢?这是对一名税务领导干部的起码道德要求。但有个别人却是“子系中山狼，得志便猖狂。贪、勒、索，把党的培养、人民的信任置于脑后，哪有一点道德良心!树立正确的权力观.就要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，发扬“俯首甘为孺子牛”的服务精神为纳税人服务，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐’“培养康洁本公的高尚情操，做一个受纳税人爱戴的“公仆”。

三是正确的义利观。“义”指人们的意想和行为应符合社会主义的道德规范。“利”指利益、功利、名利，包括物质利益和其他利益，是义利观的主要内容。在社会主义市场经济体制下，我们不讳言利，正当的利益我们要，而且还应努力争取，但决不能见利心义。少数税务干部不顾国家利益，不择手段，见利忘义、贪婪、奸诈，为了金饯和享乐出卖人格和灵魂，给税收事业造成巨大损夫。向一批优秀税务干部秉公执法，为国聚财，见不义之利坚决拒绝，对不义之财坚决拒收，以国税事业为重，展现了国税干部的应有形象，得到上级精神和物质的奖励，体现了统一的义利观，是我们应当大力弘扬学习的榜样。

四是有正确的苦乐观。税务干部的苦乐现，制约着税务干部的思想和行为。苦乐包含着许多方面的内容，与廉政建设密切相关的是生活消费方式我们工作有辛苦，但也可享受到事业成功的欢乐，生活很清苦，但也有正常的物质、精神生活的快乐。但如果一味迫求享乐，热衷高消费，经常泡在餐厅、歌舞厅，麻将桌，桑拿浴之中，在财力不及的情况下，就容易发生以权谋私行为，乃至陷入犯罪深渊。当然我们不是苦行僧，量力为先的合理消费是满足生存需要、发展智能所必需的，同时对攀比奢侈享受具有自制力，这才是我们必须坚持的苦乐观。适应一定社会需要的道德观念，属于社会意识范畴，是社会存在的反映，它的形成也依靠社会舆论的引导，必然地需要从外施以机制导向，引导、深化税务干部的道德意识。机制导向同个人修养有着互为因果、相辅相成的关系。机制导向包括教育机制、制度和监督机制、奖惩机制等等，处理好道德灌输的不同层次、道德教育的继承与发展、奖惩的价值取向与利益导向等方面关系，常抓不懈，贵在坚持，重在落实，充分发挥外在机制的导向作用，使税务干部养成良好的职业道德观念，搞好职业道德建设。

一要处理好先进性与广泛性的关系。道德是有层次性的，层次性表现在道德规范设定、要求等方面承认一定的差异。我们必须充分重视大公无私、一生奉献等崇高道德情操在净化人们心灵，激励人们奋发向上等方面的巨大作用。作为税务部门的共产党员，特别是领导干部的思想道德教育.要强调先进性和高标准，努力向孔繁森、吴天祥学习，具备很高的道德修养，但对绝大多数人而言，则要从实际出发，教育他们遵守基本的职业道德规范和行为准则，不做泯灭良知、损人利已和违反法纪的事。并在良好的道德氛围中潜移默化不断提高道德素质，成为“四有”干部。

二要处理好继承和发展的关系。我国几千年的文明留下了丰富优良的传统美德，社会主义制度四十多年的实践，又为税务部门形成优良的道德规范打下了基础。在税收征管工作现代化进程中，继承、发展优良道德规范是十分重要的。随着税收征管改革和计算机技术的广泛运用，如何做到文明征管、文明稽查、文明服务，提高职业道德水平，处理好征纳双方和内部征稽以及上下左右等各种关系，都需要依据新的情况和需要不断发展新的道德规范。

三是处理好利益导向和价值导向的关系。道德是上层建筑的意识形态范畴，是由经济基础决定的。利益导向和价值导向的关系一定要处理好，讲道德并不是排斥正当的物质利益，它只否定损公肥私、损人利已、不劳而获和非法逐利行为。合法合理的物质利益反而有利于道德观念的升华。因此，领导要尽可能地关心干部职工的各种正当利益，改善办公环境和条件，为职业道德建设提供良好的环境和条件。

总之，在建设社会主义道德方面，应该唱响主旋律，旗帜鲜明地以爱国主义、社会主义、集体主义为精神支柱，来构建税务部门的职业道德，把为人民服务作为新时期税务道德的灵魂和归宿，把税务部门建设成为文明窗口行业，这也是税务部门两个文明建设不断发展的希望所在。

烧锅地税分局 运曙林 2012年4月11日

推荐第6篇：地税培训心得体会

篇一：地税干部培训学习心得体会

培训课程围绕科级干部应该具有的管理能力和业务能力的基本要求安排，通过对财税法律基础、领导实务分析、公文写作、如何打造高绩效团队、新任科级领导者工作创新、企业所得税法与企业会计准则的差异分析、科室执行力体系建设、领导干部问责制研究、心智模式突破与领导力提升、学习实践科学发展观对公务员的素质要求、当前形势下突发事件与危机处理、财税廉政教育、财税改革热点问题、领导素质的提升与优化以及正确认识与把握国际、国内形势等课程的学习，使我接受了新理念、新知识，开拓了思路，同时被老师们的博学、睿智、风趣所折服，被他们先进的管理思想所感染，我感到自身素质和能力都得到了提高。下面就自己参加的这次培训谈谈体会。

一、通过学习培训，认识了自己。就是说认识到自己的职责，从而在工作中就会找准自己的位置，认识到自己是谁？该做什么？怎么做？我从89年由财校毕业步入税务系统以来，一直从事基层税务所计会工作，天天的工作就是票据、数据和报表。2010年通过竞争上岗走上了征收所副所长的领导岗位。如何转变好自己所担当的角色。通过培训认识了自己兵头将尾这个角色职责，第一是执行者，无条件的执行上级的命令，服从但不要盲从。第二是领导者，带领者本所同志们圆满完成上级交办的各项工作任务。第三上传下达，协调好上下级关系，上级布置的任务及时下达布置，下级有情况及时向上级反映。第四履行职责，做好本职工作，确保政令畅通，执行有力。在执行制度上要以身作则，在工作上要身先士卒，得到干部们的尊重和信赖，从而形成一个心往一处想、劲往一处使的和谐的工作氛围，紧密围绕在领导周围，配合上级领导，建设一支高凝聚力和战斗力的队伍。

二、通过学习培训，看清了自己。在接受了前沿先进理论知识的同时，看到了自己在领导能力、管理水平上的不足和业务知识方面的欠缺。征收所是地税局的窗口，把征收所打造成一支业务过硬、作风精良、优质服务、人民满意的高绩效团队是我们的方向和目标，作为征收所的一名副所长要加强领导艺术的研究和实践，勇于创新和实践，不断提高领导、管理水平，提升综合素质，加强自身修养，想方设法的调动干部们工作和学习的积极性。打造学习型科所，建立学习制度，加强业务理论知识的学习，带头学习，从我做起。上课时老师举个例子对我触动很大，说纳税人到税务局办理涉税事宜，人家不管你是管理员、稽查员还是征收员，人家就知道你穿着税服就是税务人员，如果一问三不知说明税务人员业务水平低，工作能力差，从而影响地税形象，作为单位领导要鼓励和支持干部加强业务学习。以前做好自己的本职工作是首要，现在作为领导就得全方位考虑问题，加强管理，任何打造出一支高绩效的团队是首要工作。打造出一支高绩效的团队除了加强业务方面的学习，还包括制度、环境、人员、体制等等方面，涉及到薪酬体系、干部提拔人用、人员培训、绩效评价、业务流程等等诸多要素，当然一些外部因素不是所长所能改变，但对我来所必须做到力所能及。

三、通过学习培训，提高了自己。通过培训，不仅掌握了老师传授的相关学科的理论知识，我深刻感受到了老师们所传授的先进理念。一是主动的学习态度。社会在进步，知识不断更新，作为老师来说就要不断为自己充电，才能追赶上发展的脚步，使自己博学多才，为学生们传授新的知识。比如在上《新企业所得税法与企业会计准则的差异》课程时我体会到两位老师对企业所得税的征缴范围和税率的变革，会计制度和会计准则逐步修订和完善等思路清晰，对每年实施的政策、法规张嘴就来，使我感受到老师们对业务的精通程度，没有主动学习的态度是达不到这样的程度的。二是认真的工作态度。老师的课件做得井井有条，课堂上把枯燥的理论寓于丰富的见识和风趣幽默之中，寓教于乐，传达的是对自己工作的热爱。三是积极的生活态度。课堂上老师授课的内容都结合实际案例分析，基本上都是发生在就近的事情，素材来源于广播、报纸和电视等等，我被老师们的知识面所折服，说明老师们对生活中各个方面的关注。四是创新的思想理念。《新企业所得税法与企业会计准则的差异》课程由张桂芳和黄风静两个位老师讲课，张桂芳老师主修税务，黄风静主修会计，两位老师的讲课配合的是珠联璧合，很有新意和创意。

四、通过学习培训，警示了自己。《财税法规基础》从我国依法建设法制政府依法行政谈起，要求各级机关必须依照法定权限和程序履行职责，告戒我们执法的严肃性。通过《领导干部问责制度》课程的学习，使我们明确了领导干部问责制，指特定的问责主题针对各级政府极其工作人员承担的职责和义务的履行情况而实施的，并要求其承担否定结果的一种规范。明确了问责的情形及问责方式，通过令人深思的实例使我们时刻反思，防微杜渐。通过《财税廉政教育》的学习，使我们树立正确的权力观和金钱观。我们深知，当拥有更大权利的同时也承担的更大的责任，要正确处理好得与失的关系，不正确的权力观和金钱观将失去更多宝贵的东西，如果过分的沉迷于自己的权利将走向腐化和失败，将断送自己的前程甚至生命。

培训的时间是短暂的，内容是丰富的，效果是长期的。我要以这次培训为契机，用这次培训中学到的知识来指导以后的实际工作，努力提升各方面能力，做一名合格的科级领导干部。

篇二：地税培训学习心得体会

通过一个多月湖北经院业务培训，我圆满地完成了《初级财务会计》、《企业所得税分类管理及汇算清算》、《税务稽查》、《土地增值税清算》等10门课程的学习。通过学习，加深了我对税收知识的理解，提高了依法行政、规范执法的能力，增强了纳税服务的方法和培训手段。课余丰富多彩的文体活动，使我们学员们加强了沟通、增进了友谊。参加这次培训，我们每一位干部更加准确把握当前政治、经济发展形式，进一步提高了政治经济理论水平，及时了解和掌握税收相关的新知识、新理论。这次培训不仅是人生的一个加油站，更是新起点上的起跑线，将对我今后的工作产生积极而深远的影响。

我们学习了《初级财务会计》、《企业所得税分类管理及汇算清算》、《税务稽查》、《土地增值税清算》、《税务管理》、《税收风险》、《纳税评估》等课程，对税收案例的分析受益非浅。由于企业会计接触得少，通过本次学习，我进一步了解新企业会计准则体系的对应与协调民；培养了发现问题、分析问题和解决问题的能力。《税务管理》一是在讲解税收征管制度具体规定的基础上，穿插了大量的税法案例和实训案例，对我们所学知识有更多的感性认识和思考。二是以税收征管理办法及其实施细则等现行法律法规的规定为依据，来介绍税收征管制度的具体规定。作为一名税收工作人员不仅要掌握的税收政策、会计知识，还要懂得有关行政法律、法规，工作方法的灵活运用等方方面面的知识和技能，真可谓包罗万象。

通过学习，我认为，这次培训内容全面，针对性强，非常实用。过去一些概念和一些新知识点比较模糊，经老师的讲解，都基本弄懂弄通，为今后提高实际工作水平提供了良好的知识储备。

税务稽查执法中的主要风险，通过对税务系统职务犯罪（执法过错）案例的分析提高税务人员业务素质不高，对涉税渎职犯罪不认识，不知为罪的错误观念。提高税务人员法制观念，对涉税渎职犯罪高度重视。提高了不负责任或严重不负责任，导致涉税渎职犯罪高度警觉。唤醒税务人员出现价值错位与心理失衡，更好的从事税收稽查工作。

学习《会计准则与税法差异》一课中了解了新的会计准则的设计体系，新引入的公允价值、投资性房地产、金融工具、职工薪酬的核算以及减值准备不得返回等新的会计知识与税法之间的差异点，学习后都有了比较全面的了解，能更好的解决会计与税法差异的处理。在学习《房地产行业税务管理和查账实务》中了解了房地产行业税务管理和企业所得税的检查思路、方式和方法。在房地产行业中的日常管理中要重点在加强部门协作和日常税收管理。只有日常管理搞好了才能有效的开展税务稽查的思路。

一个多月的学习，通过老师的讲解，解除了心中的许多疑虑，学会了多种调节自我心理的方法，为提高工作效率打下了基础。通过典型案例的剖析与研讨，大家团结互助，共同进步。虽然来自不同的县市，但我们48名学员迅速融合，形成了一个不可分割的整体，不管是在学习上，还是在生活中，同学们互帮互助，体现了团队的团结和凝聚力。我们的学员有参加稽查工作的老手，也有刚走出校门参加工作的新手，对稽查业务、法律等业务的学习上也各有所长，同学之间取长补短，互相学习，以达到相互提高、共同进步的目的。因为选出的案例具有一定的代表性，所以，更能引起学员的兴趣。在讨论案例过程中，大家都能积极参与，及时充分提出自己的疑问和发表自己的意见，各抒己见，互相切磋，取长补短，在互动中各有收获。课堂上对案例的点评，案例点评改变了以往学习培训一般只是读读文件和学学法律、法规的单调乏味做法，点评的案件对象大家都熟知，点评的案例事实实实在在，听讲的人自然兴趣大增，学习的主动性和积极性被充分调动起来；在听讲中进行业务交流，在交流中提高业务技能，实战能力得到有效提高。

我十分珍惜本次的培训，也能体会到州地税局的良苦用心：花巨资举办本次税收工作人员培班，在于针对目前全州税务人员的业务现状存在的知识更新过慢、稽查方法落后工作压力大的现状，通过系统培训，更新知识，提高每位干部的工作水平和工作效率，从根本上解决知识的更新、稽查方法相对薄弱的问题。

通过此次学习使我受益匪浅，感觉颇深，不但在理论上使自己得到了进一步的充实，开阔了视野，同时在思想上也有了更新的飞跃，情感中有了明显的升华，而且人生观、世界观也有了深刻的变化。本人将以这次培训为契机，用学到的新知识和科学发展观去指导工作实践，为全县经济和税收事业又好又快的发展做出更大贡献。

篇三：税务进修学院培训心得体会

中共国家税务总局党校、国家税务总局扬州税务进修学院，是我国税务工作者向往的知识殿堂，是税收学术研究前沿阵地，也是我近年以来心中一个美好而遥远的梦。8月8日，我有幸踏进梦寐以求的扬州税务学院大门，参加了为期一个月的第三期新疆地税系统兼职教师培训班。当看到书有实事求是四个龙飞凤舞大字的校园台柱，当端坐于安静的课堂，与来自全疆地税系统的50名业务骨干相识，聆听师尊的教诲时，我忍不住感慨万千，既感动于组织的培养和领导的关怀，又感慨于时光的短暂和友情的珍贵，更感悟于圆梦的快乐和人生的收获。

精彩的授课让我顿悟。本次培训包括了《如何做一个合格的税务培训师》、《兼职教师职责与素养》、《成人培训的特点及对教学的要求》、《培训教师压力管理与心理调适》、《税务培训课程开发与备课思路》、《培训教学方法的选择与运用》、《培训课件制作技术与技巧》、《地方税新政策解读》、《教师仪态训练》、《税务行政执法风险与防范》、《传统管理哲学与管理智慧借鉴》、《税收政策疑难问题解析》、《沟通技巧训练》等课程，几乎涉猎了税收业务与兼职教师师资培训方方面面的内容，足见组织者之匠心。老师们生动有趣的讲解，双讲式教学模式和案例教学模式以及答疑式教学模式的运用为我们打开了理性的思维空间，激发了我们对现实的思考，另外在进校之初，便进行了挑战自我和极限的拓展训练，顺利过关的心情不言而喻，我感到自己经历了一次头脑风暴，实现了思维、知识、工作能力、个人素质的全面升级。在学习期间，我们每堂课都是满勤，在认真听课的同时，还做了大量的笔记。下课以后，又到学院图书馆、电子阅览室和税务书店阅读和购买了课外书籍及相关理论报刊，及时更新自己的知识结构。最为让人感动的是，学员在安排好我们食宿学行的同时，在每个宿舍配备了电脑，便于大家进行交流学习。

大家把平时工作中遇到的难点、热点问题带进课堂，经过老师的讲解，课堂互动，豁然开朗。通过培训，大家感觉自己站得更高了、看得更远了。在轻松愉快的氛围中，我们提高了思想认识，丰富了的理论知识，调整了的思维方式，拓宽了眼界视野，对以后的税收业务工作和培训工作起到了很好的推动作用。

与以往培训不同的是，此次培训结业考试时让我们运用平时所学，参照此次培训效果和心得，自拟课题，进行30分钟的课题试讲，虽然经常在单位组织业务培训，但是面对诸多全国税务系统的教学大腕，面对全疆地税系统的业务骨干，我还是特别紧张，在指导教师的耐心辅导下，在同仁们的鼓励下，我勇敢地站在了扬州税院的讲台上，运用自己多年积累的税收业务知识，在扬州培训期间的学习所得，运用现代化的信息技术，圆满完成了自己的试讲课程，为今后业务培训工作奠定了坚实的基础。

美丽的校园让我沉醉。虽已过烟花三月，盛夏初秋的校园却风情无限。风景如画的瘦西湖构成扬州税院一道亮丽的风景线，漫步其间，花香四溢，绿树成荫，诗情画意，倍感宁静。这里的墨竹绿杨，这里的飞檐古巷，这里的清风明月，这里的流水画舫，让人禁不住遥想春风十里扬州路的华美典雅，二十四桥明月夜的斑斓迷离，杨柳岸晓风残月的激情抒发，让校园的美是如此独特，如此绚丽。而求实、精业、勤廉、笃行的校训和浓厚的文化氛围，让我感到责任和使命不再空泛，有许多理由催人奋进。作为一名地税业务干部，得到组织的信任和培养，一定要把本事用在服务经济建设上，用在税收工作创新实践上，以良好的精神状态和饱满的工作热情投入到税收工作中，努力开创基层税收业务工作新篇章。

相聚的友谊令我珍惜。参加此次培训的新疆地税学员，有的来自市区，有的来自县市，其中还有昔日的大学同窗和州直地税系统的同仁，到了这里，我们就是一个新的整体。我们深知身处税院，我们不再只是一个简单的个体，我们的一言一行都代表了新疆地税的形象，我们的所作所为都会影响到我们班的声誉。在一个月的培训中，我们与其他学员组成了一个团结友爱、和谐相处、朝气蓬勃的班集体。通过一起共同学习和生活，相互交流学习体会和工作经验，彼此之间加强了沟通，增进了友谊。通过外出考察，大家对团结协作有了更为直观的认识和深刻的体会，增强了团队精神，同时也更有利于大家在今后的税收工作中团结协作、共同奋斗。

衷心感谢领导和组织给予的宝贵机会，感谢学校的辛勤付出，感谢班主任老师的热情关怀，让我重温了做学生的幸福。本次学习，不仅是一次美好的圆梦之旅，一段足以让人铭记的人生经历，更是一次人生境界升华的起点。本次培训的所得、所感、所思，无疑将会影响我的工作、我的学习甚至我的人生。

篇四：全省地税系统党务工作培训班心得体会

2月19日至2月25日，我作为潍坊地税系统一名基层党务工作人员，有幸参加了省局组织的全省地税系统党务工作培训班，认真聆听了省局领导的重要讲话、山东行政学院、省委讲师团和省委组织部部分资深教授专家的精彩讲解。

本次培训班7天的封闭式学习，虽然短暂而紧凑，但给我的印象是富足而充实。培训采用专家讲座、座谈交流和参观考察相结合的体验式教学，使我开阔了视野，理顺了思路，增强了对党务工作的落实力、执行力以及自我发展能力，为今后更好工作的奠定了基础。现将我的一点心得体会汇报如下：

一、对省局举办全省地税系统党务工作培训班的认识

一是举办培训班是省局党组立足长远、高瞻远瞩、不断提升机关党建工作科学化水平的重要举措。2012年是实施十二五规划的重要一年，也是召开党的十八大的重要一年，同时，又是省局实施作风能力建设系统工程的能力年。做好机关党建工作，对于圆满完成各项税收工作任务起着至关重要的保障作用。基层党务工作人员处在地税系统的一线，工作能力的高低、综合素质的强弱，直接影响到基层党务工作的全面落实和税收工作的有效开展。省局党组立足地税事业长远发展，拿出专项资金、聘请资深教授举办党务工作培训班，不仅为全省地税系统党务干部提供了一个增长才干、提高创新思维和管理智慧的学习的平台，而且为我们党务干部提供了一个相互学习，相互交流，相互切磋、共同提高的合作交流平台，既切合了省局依法治税，从严带队，科学管理，共建和谐工作要求，又顺应了提升系统党建工作科学化水平和新一轮基层建设的形势发展需要。

二是举办培训班充分体现省局党组准确定位、科学规划、对基层党务干部的倍加关心关爱。近几年，省局党组高度重视系统党建工作，措施之实，力度之大，效果之好前所未有，这是我们广大干部职工有目共睹的，今年省局领导又立足实际，准确定位，科学规划，将地税系统党务工作培训作为了落实2012年教育培训计划的第一期培训班于年初举办，足以证明省局领导对机关党建工作的重视程度。十分感谢省局领导为我们提供的这次难得的学习、充电机会。在开班仪式上，省局领导于百忙之中，亲临培训

推荐第7篇：地税工作要点

万年县地方税务局 2010年工作要点

2010年全县地税工作的总体思路是：以科学发展观统领全局，认真贯彻落实省、市财税工作会议和县委十一届十二次全体（扩大）会议精神，围绕组织收入中心，加强思想政治工作，以督查和考核为推手，突出征管基础、纳税服务、业务建设“三个重点”，提高依法治税、信息管税、服务创业、队伍建设“四个水平”，服务科学发展，共建和谐地税，为建设国际稻米城、争当鄱阳湖生态经济区建设排头兵作出新的更大贡献。

一、以依法治税为灵魂，保持地税收入平稳较快增长 进一步坚定信心，增强大局观念，毫不动摇地坚持依法治税，促进地税收入平稳较快增长，圆满完成全年地税收入任务。

（一）确保收入质量。正确处理依法征税与支持地方经济社会发展、依法征税与完成税收任务的关系，坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”，大力清理欠税，着力巩固和提高收入质量，确保客观、真实地反映经济社会发展成果。

（二）加强执法监督。进一步深化税务行政审批制度改革，加大规范行政处罚自由裁量权的工作力度。开展好税收执法检查和执法监察，抓好重大税务案件审理工作。全面推行税收执法责任制，修订和完善评议考核办法，落实好责任追究办法。健全税

1 务争议化解机制和税收执法风险防范机制。

（三）规范税收秩序。发挥好税务稽查、纳税评估的作用，组织开展对长期负申报、零申报、微利经营、跳跃式盈亏、长亏不倒企业的税收专项检查。继续加大对制售假发票违法犯罪活动的打击力度。大力开展案件综合分析和个案分析，及时发现征管中存在的问题和薄弱环节。加大对典型案件的曝光力度，发挥好典型案件的警示效应。

（四）形成综合治税合力。大力整合现有资源，创新宣传形式，不断加强税法宣传教育。加强与工商、国税及金融保险等部门的联系和沟通，积极参与社会信用体系建设，努力实现与有关部门的信息交换和信息共享，充分依靠社会力量加强税收监管。及时主动向当地党委政府宣传汇报，争取有关部门的支持配合，努力形成依法治税的工作合力。

二、以夯实征管基础为主线，切实提高征管质量

（五）抓好征管基础工作。建立和完善征管制度，优化征管流程。加强户籍管理，认真组织开展漏征漏管户清理，做到管户到位。切实做好户籍基础信息清理，确保户籍信息数据真实准确。加强《外出经营活动税收管理证明》的管理。加强税收管理员管理，建立税收管理员岗责体系，理顺税收管理员岗位职责。规范征收方式认定。加强欠税管理，开展欠税数据清查核对，确保欠税数据准确。完善护税协税机制，建立严密有效的护税协税网络，有效控管流动性、零散性税源。进一步规范征管档案管理。

（六）探索改进税源管理方法。实行以税收风险管理为导向，以纳税人规模和行业等为主体的分类管理，在属地管理的基础上以行业、规模为主，兼顾管理风险、存续期等，将纳税人分为重点企业（工程）税源、重点行业税源和一般税源。加强征管状况分析监控，建立包括税源风险预警和应急反应机制在内的常态化工作机制，落实税收征管状况分析监控制度。建立规范的分析指标体系，完善税源监控、税收分析、纳税评估、税务稽查“四位一体”工作联动机制。加强部门协作，进一步拓宽获取第三方信息的渠道，减少因信息不对称带来的管理缺失。

（七）深化税收经济分析。坚持召开月度、季度、专题收入分析会。开展专项税源调查，加强税收预测预警、税收管理风险和税收政策效应分析，准确把握收入增减变化情况和发展趋势。深化税收经济对比分析，加大重点税源监控力度，及时发现组织收入工作中存在的问题和税收征管中的薄弱环节。

（八）加大“两票”监管力度。进一步规范 “两票”管理部门、管理人员的管理职责。强化“两票”内部管理，做到“两票”领用存数据清楚、账实一致；按月开展“两票”盘点检查。加强对“两票”使用情况的日常检查。建立和完善打击假发票的管理、预警、处罚配套措施及长效机制。

三、以“创业服务年”活动为契机，全面提升服务水平

（九）开展“创业服务年”活动。制定全系统“创业服务年”活动实施方案，并将活动纳入年度绩效管理考核。全面落实创业

3 服务税收政策，大力支持科技创新，从税收角度为企业提高核心竞争力提供强有力支持，倾心帮助困难群体就业和下岗失业人员再就业，继续落实结构性减税政策，大力促进中小企业、服务业、非公有制经济发展，使税收政策在扶持重大项目、民生工程、全民创业方面有新的突破。进一步优化创业服务环境，优化办税流程，简化办税手续，努力为创业者提供“零障碍、低成本、高效率”的服务。加大创业服务宣传力度，加强税收法律政策、创业服务举措、创业服务典型的宣传，营造服务创业的浓厚氛围。

（十）认真开展“三个比对”。进一步深化地税机关效能建设、优化创业服务发展环境，在全系统广泛深入地开展“三个比对”，即参照经济社会发展形势比对要求，参照兄弟地税部门创新举措比对落实，参照系统先进典型比对贡献，努力实现在贯彻决策部署上有新举措，在落实服务措施上有新突破，在创造工作业绩上有新提升。紧密联系地税工作实际，拟订实施方案，加大宣传动员力度，针对各单位、各部门的薄弱点，通过开展纵向、横向对比活动，充分运用内部自查、外部评议、经验交流、考察学习等多种方式，找准着力点，务求实效。

（十一）推进纳税服务文化建设。以“创业服务年”活动的开展为重要平台，在地税干部职工中培养树立纳税服务文化新理念，促进新理念的认同。制定加强纳税服务体系建设的意见。加强纳税服务文化载体建设。根据组织机构和工作职能调整的现状，凸显纳税服务“核心业务”的定位，促进地税部门管理模式的转

4 变。开展纳税人需求与满意度调查，真诚倾听纳税人呼声，从纳税人角度认真审视地税工作，查找问题，改进不足。开展“星级办税厅”和“星级服务标兵”评选、纳税服务能手竞赛活动。

（十二）拓展纳税服务渠道。进一步规范办税服务厅设置，完善办税服务厅管理实施办法，明确办税服务厅分区功能，打造富有万年地税特色的办税服务厅形象。稳步推进网上办税工作，提高网上办税的安全性和可操作性，优化网报流程，加强网上办税的配套支持服务，逐步增强网上办税功能，扩大网上办税面。大力推行“绿色通道”等个性化服务措施。进一步简化审批手续，积极推行综合申报表和无纸化办税，提高办税效率，降低纳税成本。

（十三）切实保护纳税人合法权益。开展好第19个税收宣传月活动，大力宣传《纳税人权利与义务的公告》。规范服务投诉管理，坚决纠正损害纳税人合法权益的不当行为，依法实施税收法律援助、争议调解及救济服务。抓好纳税信用等级评定工作。

四、以业务建设为抓手，提高税政管理质量

（十四）加大业务建设力度。制定2010年业务建设工作意见，重点突出税收政策业务的建设。适时召开税政工作会议。开展岗位练兵活动，采取业务例会、绩效辅导、每日一讲、每季一考、以老带新等灵活多样的形式，组织对税收政策业务的学习。重点抓好税收政策业务竞赛，适时开展业务能手竞赛活动。加强与企业联系沟通，探索建立税收业务实践基地，在实践中提高业务技

5 能。

（十五）强化各税种管理。不断加强货物运输和个人住房转让营业税征管，推动不动产、建筑业营业税项目管理。建立健全营业税、资源税和国际税收信息保障机制，突出抓好以投资、信贷、车辆营运、土地使用权和房地产交易以及相关经济指标运行态势的信息采集和运用。进一步加强企业所得税预缴和汇算清缴。加强法人限售股减持和建筑安装业、房地产业所得税管理，加强对所得税优惠政策的落实和督查。继续做好年所得12万元以上个人所得税自行纳税申报及个人所得税完税证明开具工作。加强股权转让所得等非劳动所得和对股息红利所得的征管。全面推进全员全额扣缴明细申报工作。大力推广个人所得税管理系统。推广应用财产行为税税源监控平台，构建税源数据库。推进房地产模拟评税工作，应用评税技术核定房地产交易环节计税价格工作。推进耕地占用税、契税的征管职能划转。做好城建税、车船税改革的相关准备工作。巩固土地增值税清算和提高两税比对工作的成果。加强基金（费）管理，开展好大中型水库库区基金代征工作。

（十六）落实税制改革措施。认真落实企业所得税税法相关配套办法、有关资源税改革制度措施、进一步统一和规范内外资企业和个人的城建税、教育费附加制度。

（十七）加强业务培训。积极推进学习型地税机关创建活动，突出抓好税收政策业务的分级分类教育培训。分层次抓好领导干

6 部、后备干部、基层一线干部的业务培训。抓好高层次、专业化人才培养。继续鼓励干部参加“三师”资格考试。抓好兼职师资库建设。

五、以信息化建设为支撑，不断提升信息管税水平（十八）明确信息管税新思路。加快信息化建设步伐，充分利用现代信息技术手段，以解决征纳双方信息不对称问题为重点，以对涉税信息的采集、分析、利用为主线，树立税收风险管理理念，健全税源管理体系，加强业务与技术的融合，不断提高征管质效，逐步实现税收征管现代化。

（十九）加强信息采集和共享。严把数据采集关，及时、科学合理采集纳税人涉税信息数据，构建基础数据库。严格执行数据修改审批制度，做好数据修正和垃圾数据清理，确保征管信息数据全面准确、客观、真实。努力推进与工商、国税等部门的信息共享，建立部门间的联动协作机制，探索建立一户式电子信息档案。

（二十）强化信息综合分析利用。充分利用所采集的信息和信息共享，加强与工商、国税的户籍信息比对，加强与国税的联合办税工作，联合开展个体户税收征管及评估、稽查等工作。通过进行有关税种的票表比对、货物劳务税与所得税税基比对、个人所得税申报明细与企业所得税工资总额比对、城建税及教育费附加与增值税、消费税比对等工作，及时发现纳税异常情况。通过信息预警分析，提高纳税评估的准确率。

7 （二十一）拓展信息化的应用。推进财税库银增值应用，加快推广网银缴税，完善POS机划卡缴税，实现划卡税款直接进入国库。进一步提高网上办税应用规模，提高税款电子缴库比例，力争将代征的基金（费）全部纳入财税库银横向联网系统。整合涉税信息综合应用平台，积极稳妥地开发、推广各类适用软件。全面推广税收管理员工作平台，充分运用参数定税软件，稳步推行纳税评估软件。进一步完善现有应用系统功能，提升使用功效。

六、以思想政治工作为导向，提升队伍建设水平

（二十二）加大思想政治工作力度。制定加强地税系统思想政治工作的意见，探索建设地税部门核心价值体系，围绕“三个比对”开展有效的思想政治工作。加强思想政治教育，广泛开展干部思想状况调查分析和谈心交流活动，定期召开民主生活会。加强思想引导工作，在地税干部职工中培养和树立大局意识、责任意识和纪律意识。大力解决好利益类的思想问题，切实维护和发展干部职工在制度政策范围内的各种合法利益。丰富思想政治工作载体，开展丰富多彩的文化活动，营造团结和谐、积极向上的氛围。深化精神文明创建，大力宣传和树立一批先进典型，进一步激励和引导干部职工争先创优、爱岗敬业，巩固和扩大地税部门在争先创优中取得的成果，实现地税形象的不断提升。

（二十三）抓好党风廉政建设。大力推进惩防体系建设，从体制机制上构建符合实际的预防格局。严格执行党员领导干部廉洁自律有关规定，认真贯彻落实党政领导干部问责制。继续抓好

8 对违反廉洁自律规定的“四个问题”专项治理工作。注重培养和树立廉洁勤政先进典型，加强典型案例警示教育，大力推进廉政文化建设。建立和完善“廉政阳光地税工程”，加强对分管人、财、物以及发票、工程建设等重点领域地税干部的廉政教育和管理。

（二十四）规范内部行政管理。完善机关政务、事务、财务管理制度和办法。继续改进会风文风，精简会议文件。深入开展机关节能创建活动。进一步加强和规范银行账户管理。加大内审工作力度，组织开展经费管理制度落实检查。完善系统绩效管理考核。认真做好综治信访维稳、安全保卫等工作，确保全系统和谐平安。

推荐第8篇：地税工作要点

为深入实践科学发展观，积极应对国际国内经济形势给税收工作带来的挑战，切实做好2009年各项工作，推动wmk市经济社会又好又快发展，根据省局“五句话”的工作要求，结合我局实际，制定2009年税收工作意见。

根据省局统一部署，2009年为全系统“深入学习实践科学发展观活动年”。市局确定，2009年税收工作的指导思想

是：以实践科学发展观为统领，以市委工作会议精神为指导，以组织收入为中心，以信息化建设为支撑，以提升干部队伍素质为保证，以依法治税、规范执法、提升服务水平为目标，在大力培植税源基础上，坚持走“综合治税、科技治税”的路子，不断创新监管机制，完善征管手段，健全护税网络，按照省局重实践、稳税基、严征管、强稽查、上水平的工作要求，努力把经济发展的成果反映到收入上来。

一、重实践

地税部门作为一个重要的经济管理部门、行政执法部门和公共服务部门、政府窗口部门，学习实践科学发展观，既有一个加强学习、深入实践，实现地税工作科学发展的问题；也有一个强化大局意识、发挥职能作用，服务全省经济社会发展的问题。今后一个时期，各级要坚持以科学发展观为指导，着力抓好三个方面的实践：

（一）围绕经济社会发展大局抓实践。建设创新、开放、宜居、幸福的现代化新wmk，既是党委、政府的中心工作，也是地税部门义不容辞的责任和义务。各级地税部门要在学习实践中不断强化服务意识，牢固树立和落实“三服务”理念，充分发挥税收职能作用，积极服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人，更好地促进经济社会科学发展、和谐发展、率先发展，进一步提升地税部门的地位和形象。

一是要围绕服务经济建设，积极应对复杂多变的经济形势，主动走上经济发展的第一线，加强经济税收的分析研究，积极为壮大地方财力出谋划策，当好各级党委、政府的参谋助手。要积极支持企业发展，采取切实有效措施帮助困难企业渡过难关，走出困境。要牢固树立“企业发展我发展、我与企业共兴衰”的观念，积极参与到“我为企业发展建言献策”活动中去，充分发挥政策熟、信息多、接触面广的优势，为企业发展出谋划策。进一步强化对企业财务管理的指导力度。在日常的税收管理、检查中，对企业财务核算中不正确的做法及时给予纠正，并提出改正建议，避免因错误的核算而导致多缴税款或受到税收处罚。同时通过强化财务指导，提升企业的财务核算水平，促进其经营管理水平和企业效益的提高。

二是要围绕服务社会发展，认真落实各项税收优惠政策。凡是符合优惠条件的，保证最大限度、最快速度地予以办理、审批，确保将优惠政策落实到位，保护纳税人的合法权益。广大干部职工要熟练掌握各项优惠政策的优惠条件、时限、办理程序、企业的账务处理等有关细节，确保在日常工作中将优惠政策宣传解释到位，确保能够熟练地为纳税人办理各项优惠政策手续，以?fc高的效率为纳税人服好务。进一步强化税收政策服务。充分利用办税服务厅、“12366热线”、wmk日报地税专栏、网送税法等形式，及时送法上门，保证纳税人第一时间了解到最新的税收政策；对一些影响较大的政策，可以采取邀请专家举办专题讲座、上门辅导等形式，帮助企业做好税收筹划，及时调整经营策略，最大限度避免政策性经营损失。积极支持下岗职工再就业、退伍军人创业、残疾人就业、帮扶弱势群体、支援抗灾救灾等，积极维护社会稳定。按照国家政策和省政府要求，认真做好残疾人就业保障金、教育费附加、地方教育附加、文化事业建设费代征、代收工作，支持各项社会事业发展。结合税收工作实际，认真学习研究中央关于推进农村改革发展的一系列政策措施，积极支持社会主义新农村建设。

三是要围绕服务纳税人，适应全国纳税服务工作发展的新形势,紧紧依托“征纳共盈”纳税服务品牌创建这个载体，全面优化纳税服务流程，进一步完善“一站式”服务，全面推进纳税服务信息化，有效开展纳税服务质量评价，切实规范纳税服务行为，提高办税效率，降低纳税成本，努力营造征纳双方和谐共赢的融洽关系。

（二）围绕明年的重点工作抓实践。科学发展观的第一要义是发展，学习实践活动的最终目的就是要促进地税工作科学发展。各级要正确处理好开展学习实践活动与做好各项税收工作的关系，切实把学习实践活动与促进工作开展有机结合起来，特别是要与抓好省、市局确定的重点工作结合起来，把学习实践活动焕发出的热情转化为推动工作开展的强劲动力，坚持出实招、办实事、求实效，增强落实意识，提高执行能力，加大工作力度，促进各项工作再上新台阶。总之，要用各项工作的成效来检验学习实践活动的成果，切实做到两手抓、两不误、两促进。

（三）围绕解放思想、破解难题抓实践。着力解决实际问题，是学习实践活动的出发点和落脚点。各级地税部门在学习实践活动中，要进一步解放思想、更新观念，牢固树立和落实

科学治税观，积极探索新形势下税收工作的基本规律，不断加大改革创新力度，着力解决制约地税工作科学发展的矛盾和问题，努力实现地税工作的科学发展。要对照省局提出的五个方面的问题，结合各自的工作实际，回顾反思自己的工作，查找梳理薄弱环节，分析原因，制定措施，边学边改，确保学习实践活动取得明显成效。

（责任单位：人事科 政工科）

二、稳税基

（一）加强户籍类税基管理工作。一是把握新办企业政策界限，规范新办企业认定。针对新办企业认定政策在实际操作中把握不准的问题，开展一次政策探讨活动，由基层单位根据新办企业登记中掌握政策界限不清、产生税收流失的情况，广泛讨论现行的税收政策和有关经济政策，切实把握新办企业政策界定，研究认定管理的规范、科学的办法。在此基础上，市局组织一次研讨会，交流经验，统一政策、统一方法，提高监控能力。在税务登记管理中，补充、完善新办企业信息采集、审核、认定程序，规范认定管理制度。二是转移管理归属企业的税收清算。实行提前介入管理制度，各级利用综合治税信息，建立转移管理企业信息档案，及时掌握转移企业动态和实施提前介入管理，强化与工商、国税、政府经济部门的配合联动。加强“清算注销管理制度”，各主管机关成立清算小组负责企业纳税人的税款清算，凡转移走的企业，至少向前追查三年的税收情况，在清算方式上可以采取管理加稽查方式。同时，实行税源管理部门、征管部门两级核准制度，最终由分管领导核批办理。实行跟踪管理制度，对转移管理企业，税源管理部门在一个年度内进行跟踪监控，稽查部门在税务检查时作为重要检查内容进行稽查监督。三是清查管辖区纳税户。实行年度纳税户清查制度，在当前不统一组织税务登记年检情况下，各单位可以通过开展年检活动形式组织年度纳税业户清查工作。针对税收属地管理、征管范围交叉存在的管户矛盾，采取逐步理顺征管体制的办法进行合理调整，在wmk城区，从08年末开始理顺，同时，对街道、市场、商场、楼宇、宾馆等场所进行管户清查。对事业性收费、社团收费的应税项目进行审核认定，纳入税务登记管户管理。四是对大项目管理中的非税务登记户规范管理，清查外地来我市的跨区经营纳税人的税收管理，加强税收源泉控管。五是加强户籍信息比对工作。将综合治税采集的工商、质检、民政、编办等部门登记注册信息纳入平台，形成户籍比对数据，用于日常监控管理；坚持国地税联席会制度，加强联合办证工作，及时解决联办业务问题，确保双方共管户完全一致性。

（责任单位：征管科）

（二）认真抓好财务数据类税基。切实加强对企业各类财务报表的审核、把关和检查，督促企业依法进行财务会计核算，真实反映企业的生产经营水平，减少税收流失。

（责任单位：税管一科 税管二科 计统科）

（三）稳定企业所得税税基。抓实基础工作，抓住企业登记、纳税认定、重要涉税事项、重点税源管理、要求企业建立健全财务会计核算制度。抓住收入环节，以发票为抓手，利用税收综合征管信息系统，加强收入管理。抓住扣除环节。通过分行业规范企业成本归集内容、扣除范围和标准，严格查验据以扣除的凭证，加强费用扣除审核，对跨年度收入和扣除项目实行台帐管理，规范财产损失扣除管理等措施，加强税前扣除管理。抓住关联交易。通过拓展关联交易信息、健全关联交易台账、加强关联交易行为审核、加强联合检查等方法来强化关联交易管理。抓住清算环节。通过及时掌握企业清算信息，规范企业所得税清算申报，查清企业税源，做到应收尽收。

（责任单位：税收管理二科）

（四）认真抓好财产类税基。一是要充分利用综合治税成果，对2008年底全市财产税税源进行一次彻底清查，摸清税源底数，有的放矢的加强征收管理。二是借助“大集中”系统，逐户清查比对房产、土地、车船税等信息。到2009年5月底前，要对未录入财产信息的纳税人进行数据补录，对财产信息与实际情况有差异的进行修改，对财产信息对应的税款进行清查入库。三是加强对有关税款入库情况的检查。计划到2009年6月底前，指导对各单位对财产信息录入及相关税款入库情况进行自查。市局于2009年下半年进行统一检查考核，以查促管，以查促收。

(责任单位：税管一科 综合治税办公室)

三、严征管

（一）抓清查。

一是抓好企业所得税清查。清查的重点是：各县（市、区）重点管理监控的企业；纳税评估疑点较多或近年来一直未检查过的重点税源企业；发生改组、改制、股权交易等资产重组事项的企业；跨省关联方交易（存在控制或共同被控制关系的企业间交易）占当年收入30%以上的企业。重点清查200

6、2007年度企业所得税纳税情况，以2007年为主，特殊情况可追溯以前年度。

（责任单位：税管二科）

二是抓好“一税两费”的清查。2008年年底前，督导各单位继续对省局下发的“一税两费”比对数据进行分析，侧重点在户籍差异的分析整改上，力争与国税登记相匹配。对税款有差异的国税已征地税未征和地税未征足情况分析具体原因，督导各单位及时查补入库税款。2009年，每月利用数据处理中心发布的比对数据信息，充分发挥我局地方税收管理平台作用，对比分析“一税两费”入库情况，查找所存差异，分析原因，督导各单位查补入库。

(责任单位：税管一科)

三是切实做好补提类税金清查。清查的对象为2006—2008年三个年度内因各级组织开展税务稽查、税收检查、审计检查、评估自查需补交以前年度税款的实行查帐征收的纳税人。清查的范围是：纳税人发生补提类税金，缴纳入库后，只作入库核算，不作补提核算，造成补提类税金抵减当年税金的问题；纳税人发生补提类税金，虽已补提缴纳，但通过少计提当期税金，造成补提类税金抵减当年税金的问题；补提税金未通过“以前年度损益调整”科目核算，而是直接计入当期费用，冲抵当期利润，少缴企业所得税问题。

（责任单位：稽查局）

四是切实做好所得税转移管理归属企业清查。清查工作的对象是2006年至2007年度企业所得税转移归属的企业，重点是因债转股、改组改制、承租变更登记等原因未办理工商登记注销手续，但企业所得税已转移管理归属的企业。各市选取择2至3户企业，由稽查部门依法定程序进行重点检查。检查期限为自转移时前二年的纳税情况，遇有重大问题可以追溯至以前年度。

（责任单位：稽查局）

五是抓好税收减免税政策的清查。根据省局部署，制定清查方案，明确清查方式（先由各单位自查，后由市局组织检查）、清查内容、时间、要求等。督导各单位进行自查，形成自查报告上报市局，在此基础上市局组织检查，形成报告报局党组。

（责任单位：法规科）

（二）抓重点。

一是继续抓好重点税源企业管理。深化重点税源监控工作，将年纳税额100万元以上的所有纳税户都确定为市级监控户。依据《重点税源管理办法》，要求各级按照重点税源户数占企业总户数的比重不低于1%，年度监控税款占总收入的比重不低于50%的标准扩大重点税源监控面，对辖区内的重点税源户实行专人管理，并纳入微机监控。完善监控管理手段，以省局重点税源管理系统为基础，通过“地方税收数据管理平台”整合现行申报、采集和分析汇总环节，实现单点登陆采集数据和即时汇总分析。抓好数据质量，采取定期通报的方式，按季通报各地数据填报情况和分析报送情况。为组织收入和促进税收征管工作，提供有力支撑。

（责任单位：计统科）

二是继续抓好重大项目税收管理。注重继续将重大建设项目的税收管理融入整个的日常税收征管工作中，注重与房地产业、建筑业以及地方小税等的税收管理相结合、相融合，而不是单纯地为重大建设项目管理而管理；反映到报告、报表的报送及数字的分析统计上，能达到举一反三的效果，即：可以由重大建设项目的相关税收数据反映整个税收管理的运行质量，或者说从某个行业的税收数据也可以反映出重大建设项目的管理成效，以此保证重大建设项目税收管理水平的不断升华。

(责任单位：国际税收管理分局)

三是继续抓好重点税种管理。以营业税为重点，抓好重点税种管理。一是全面贯彻营业税新条例。2009年国家将出台新的营业税条例及其实施细则。全面贯彻营业税新条例及其实施细则是明年营业税管理工作的重中之重。要认真抓好宣传，通过利用报纸、杂志、电台、电视台、网站等新闻媒体，借助办税服务厅进行宣传，广泛宣传营业税新条例及其实施条例主要内容、政策变化、实施的重大意义等，营造新条例实施的良好社会氛围，为实施新条例创造良好环境。要加强营业税新条例的业务培训，积极参加省局组织的有关培训，强化新条例及实施细则和相关政策的内外培训，努力提高营业税管理干部队伍素质和企业纳税人的税法遵从度。二是要加强营业税收入分析。要充分利用地方税收管理平台，加强营业税各行业尤其是重点行业计税营业收入、宏观税负等相关经济指标的分析，监控纳税人财务报表相关数据与营业税申报、入库数据的比对，查找管理薄弱环节，督导各单位采取措施，加强管理。三是要加强重点行业营业税管理。在建筑业营业税管理方面，以项目为载体，及时掌握涉税信息，加强信息比对，严格项目登记、双向申报、票表比对、纳税申报、税款征收管理。在房地产业营业税管理方面，进一步贯彻落实好有关房地产业的各项政策办法，规范房地产业税收管理，做到“以房源控税源”，进一步提高房地产业税收管理质效。在金融保险业税收管理方面，结合省级数据大集中，全面贯彻执行国家税务总局《金融保险业营业税纳税申报办法》，对金融保险机构分经营项目进行明细申报，强化监控和评估，确保收入稳定增长。在交通运输业税收管理方面，贯彻落实有关交通运输业的各项税收政策办法，严格自开票纳税人资格审核，严格按规定代开发票征收税款，认真开展票表比对工作，确保各项税款及时足额入库。在餐饮业税收管理方面，结合省级“大集中”和推广税控收款机，认真落实国家税务总局餐饮业税控收款机系统营业税“票表比对”管理的有关规定，切实加强行业税收管理。

(责任单位：税收管理一科)

（三）抓零散税收的管理。

一是着力做好土地的文章。要加强土地使用税管理，实施“以地控税”，促进土地使用税持续稳定增长。2009年一季度，充分运用综合治税成果，把从国土局取得全市土地信息分发各单位，督导各单位对纳税人的应税土地面积进行比对。二季度前，督导各单位将从国土局获得的信息与实际情况比对后，再与“大集中”系统中的财产信息比对，三者相比，按税法规定进行数据调整和补录，根据实际用地情况检查申报和入库情况，确保土地使用税稳定增长。下半年市局组织检查。要加强土地增值税管理，通过完善清算制度，逐步建立预征、清算、核定、鉴证相互衔接、互为补充的土地增值税征管模式，提高管理水平。坚持对房地产开发企业土地增值税的100%的预征。继续搞好土地增值税清算试点工作，重点放在规模大、工期长、土地增值税清算有潜力的项目上。对政策依据不充分的具体情况，及时与上级汇报，提供决策参考，争取政策支持。搞好土地流转市场的调?d0，针对土地 “招、拍、挂”情况做一次详细调研，摸清税收情况。要加强房产税、印花税管理，对房产税，在摸清税源的基础上，督导各单位对房产原值明显不合理的纳税人进行清查，并按政策规定予以重新评估，足额征收房产税。对印花税，督导各单位加强对纳税人应税凭证的审查，落实好纳税人以电子形式签订的各类应税凭证征收印花政策；严格执行印花税核定征收管理规定，对符合核定征收条件的纳税人，全部实行核定征收，实现印花税的稳定增长。

(责任单位：税收管理一科)

二是着力做好“分离”的文章。督导各单位对于已经实行产业分离的企业，要严格控管，并从税务登记、日常管理等各环节进行全面理顺；对于还没有剥离到位的企业，认真进行政策辅导，积极引导企业，尽快实现产业分离；对于今后新上的项目，要提前介入，随着项目进度实现二三产业的同步分离，形成长效机制，促进地方财力的持续增长。具体工作中，重点对大型商业企业税收分离情况进行一次调研。落实好商业企业征收营业税的有关政策规定，进一步规范商业企业税种认定行为。

(责任单位：税收管理一科)

三是着力做好“户主”的文章。按照“政府领导、地税主管、部门参与、综合治理”思路，在前期沟通交换意见的基础上，争取与市政法委联合制定加强社区税收管理意见，探索实施对房屋租赁和装修税收的综合管理。地税部门作为房屋租赁和装修税收管理的主管部门，积极主动地加强与相关部门的协调配合，充分发挥相关部门优势，实现优势互补，信息共享。物业公司、社区居委会、公安部门、地税部门可分别利用其管理服务、办理流动人口暂住证、签订治安责任保证书、固定纳税户办理税务登记等职能优势掌握辖区房屋租赁信息，并按月或按季互相交换，信息比对，相互补充，以实现信息量最大化。税收管理方面，地税部门可委托物业公司、社区居委会代征房屋租赁和装修税收，协调公安部门配合加大税收执法力度，形成工作合力，实施综合管理。有条件的单位可联合成立“房屋租赁管理办公室”，负责辖区税收及流动人口管理；地税部门要积极向政府汇报，争取财政部门支持，落实好wmk市人民政府《关于加强税收征管增加财政收入的意见》（威政发[2005]26号）中的“为调动各方面代征税款的积极性，除按照规定支付代征手续费外，对代征税款难度较大的，可按照不低于代征税款10%的比例，对代征单位或个人给予奖励”的精神，按规定及时足额拨付代征手续费，定期按当地政府规定的奖励比例协调财政部门兑现奖励政策，为社区房屋租赁税收提供经费保障，充分调动各方面工作积极性。

（责任单位：综合治税办公室）

四是着力做好临时性税源管理的文章。充分发挥综合治税纳入政府考核的激励作用，进一步加强部门配合，通过市局外网和书面两种形式函告相关部门，明确涉税信息传递时限、信息提供形式、方式和内容，定期采集公路、交通、水利、园林等基本建设信息，导入综合治税软件进行跟踪处理，并可委托其在付款环节代征地方税收，以堵塞漏洞，增加收入。

（责任单位：综合治税办公室）

（四）抓省级“大集中”系统的应用。

一是以抓数据质量为龙头，加大系统数据清理整改力度。继续抓好日常错误数据的清理整改。包括“大集中”系统的静态数据（纳税人基础信息）和新产生的动态数据，具体分为：税务登记类数据、发票管理类数据、个体定额类数据、申报类数据、征收类数据、财务报表类数据、审批管理类数据、税务稽查类数据、税收法制类数据。上述清理内容，如有省局部署的，按省局要求进行。如省局不部署的，根据我市的实际情况进行；分阶段、分专题开展税收数据清理整改，开展“房产、土地、车船登记信息专项整改活动”，并通过系统检测，对问题数据比较大的项目进行专题清理整改，确保“大集中”系统所有税收数据都真实、准确，从而提高“地方税收数据管理平台”的使用效率，方便日常工作，实现真正意义上的“以数管税”，真正发挥“大集中”系统的作用。

（责任单位：数据处理中心）

二是以数据分析比对为引导，加大税收数据管理平台的运用。做好日常征管各项指标的分析，建立日常数据分析制度，包括月度分析、季度分析和年度分析。做好定制指标的加工分析利用。其一是根据领导指定或上级部署确定数据分析主题；其二是根据各业务、职能科室的特殊需要，对数据进行定制加工分析；其三是数据处理中心根据税收管理等情况确定分析主题。

（责任单位：数据处理中心 信息中心）

三是通过与国税部门的数据交换，提高“一税两费”的征管质量。通过各种渠道，取得国税部门的增值税、消费税纳税人的详细资料。自主开发比对软件，核对国税部门增值税、消费税纳税人的城建税、教育费附加、地方教育费附加的纳税情况，进一步提高国地税部门间的协作。

（责任单位：信息中心）

四是借鉴基层经验，提升“大项目”软件的应用范围。组织对荣成、文登的“大项目”软件进行调研，并对“大项目”的查询整合到数据管理平台进行分析论证。在条件允许的前提下，根据业务部门提出的需求，尽快在数据管理平台上增加“大项目”查询模块，提高管理质效。

（责任单位：信息中心）

四、强稽查

（一）堵漏增收，抓好补提类税金入库情况的清查。对2006-2008年度查补税金的入库情况进行全面检查。

（二）以查促收，搞好对下一级的抽查。组织对各市区部分企业的纳税情况进行抽查，每个市区确定2-3户企业由市局稽查局进行直接检查，对抽查出涉税金额超过200万元以上的，进行通报批评。

（三）积极开展解剖式检查。选择2个住宅小区进行深入解剖检查，坚持账面检查、实地调查、外部协查相结合，对收入、成本、费用和资产等情况逐一进行核对落实，真正做到查细查透。

（四）进一步强化稽查执法能力。认真贯彻落实税务稽查执法工作规程，建立良好的内部运行机制，确保各环节有机配合协作、相互监督制约。加大案件查处力度，落实案件查办责任制，对涉税违法行为坚决依法予以查处，切实维护税法的严肃性。加强税警联动机制，对复杂或疑难案件的查处必要时提请公安部门介入，对达到移送标准的，及时移送处理。坚持和完善稽查与征管互动机制。加强同征收管理部门的信息传递，建立规范的联席会议和信息传递制度，做到信息互通共享。

（责任单位：稽查局）

五、上水平

（一）组织收入工作上水平。一是确定收入目标。坚持“依法征税，应收尽收，不收‘过头税’”的组织收入原则，认真测算税源状况，特别是有关税收政策调整等增减收因素对地税收入的影响，积极与区政府进行衔接，确定市直征收分局的收入计划，在此基础上汇总各单位的衔接计划，确定好全市的收入目标，努力实现地税收入又好又快发展。二是强化收入预测。全面总结和正确把握近几年的组织收入工作规律，分析经济与税收的科学关系，开展月度税收收入的区间预测，进一步提高收入预测水平。探索开展营业税税收收入能力估算，为加强税源管理和检验税收管理的水平提供有效的手段和工具，促进组织收入和税收征管工作，努力实现收入的均衡入库。三是加强收入指导。加强收入的调度工作，把握收入工作的主动权，总结在组织收入工作中积累的经验，指导解决组织收入工作中存在的难点问题和共性问题，杜绝违规违纪现象；加强税收结构的优化，着力解决可能出现的影响税收收入持续稳定发展的结构方面不协调和进度方面不均衡的问题，提高收入质量，促进收入健康稳定增长；加强税收数据的检测，依托税收数据管理平台，即时分析和检测税收数据的质量，对数据方面出现的偏差及问题，及时查找，及时纠正，通过对税收数据正确性、完整性的保障，规范税收运作和操作程序，促进税收质量的提高。四是开展税收分析。依托“地方税收数据管理平台”，将日常分析、差异分析、宏观税负分析、微观税负分析和专题分析融合起来，进行深入的分级次、分税种、分行业、分经济性质等的分析，为领导决策提供参考；根据宏观经济形式的变化情况，综合考虑税收政策变动情况和征管因素变化情况，比对统计部门发布的规模以上利润等指标，对企业所得税的征管情况和运行趋势进行专题分析。

（责任单位：计统科）

（二）理顺机制，促进综合治税工作上水平。一是巩固既有的综合治税成果，对以前一些成功的经验做进一步的推广、深化。拓展综合治税新领域，紧紧依靠党委、政府领导，努力做好部门沟通协调工作，积极拓展综合治税领域。二是积极配合省局探索建立全省统一的综合治税信息采集平台，依托政府信息网络或政府信息交换平台，实现涉税信息交换的规范化和制度化。三是强化政府对综合治税的督导考核。在全面将综合治税工作列为对部门、单位的考核基础上，推动市、县（市、区）政府将综合治税工作列入对下级政府的考核内容。四是加强对涉税信息的分析利用。以税收数据管理平台为基础，结合新的综合治税软件，将涉税信息利用与税款征收、定额核定、税负分析、纳税评估、纳税信用等级评定、税务稽查等工作有机结合起来，加强税源管理，使综合治税成效切实体现在增加税收收入上。五是每季度写出有内容、有价值的分析报告，送上级部门和本级局领导，并定期向党委政府和有关部门报送综合治税开展情况。

（责任科室：综合治税办公室）

（三）提升纳税遵从度、构建和谐征纳关系，推动纳税服务工作上水平。一是全面整合纳税服务资源，健全纳税服务组织机制，构建专业化纳税服务格局。按照纳税服务人员、业务两集中的原则，在全市重点规划建设四大纳税服务区，即wmk服务区（包括市直、环翠区、开发区及新区）、荣成服务区、文登服务区、乳山服务区。纳税期间，每个服务区内的办税服务人员实行通调通派制，业务实行统一标准，统一管理、统一考核。具体到三市服务区, 其市镇两级办税服务人员直接隶属于纳税服务中心，其行政编制、工资、福利待遇等都在纳税服务中心集中管理，对窗口人员工作业务实行派遣制。每月由分管副局长负责，纳税服务中心根据各分局提交的任务需求，合理测算工作量，按照各窗口人员的专业结构、能力素质条件、工作经验特长等，统筹调度各分局的纳税服务工作，将人员统筹对应安排到各项具体工作任务中，提高纳税服务人力资源的合理利用程度。wmk市区原则上也照此办理。二是提供优质服务产品，把为纳税人服务的工作做实。2009年将在总结以往的基础上，向纳税人着力打造、提供好以下服务产品。推行“一站式”办税服务。在各办税服务厅推行一站式服务，整合征管资源，构建前后台高效运转的服务机制。推行首办服务。要求第一位接待纳税人的窗口人员，必须负责为纳税人提供全程涉税服务，直到办结最后一项事宜，避免纳税人“多次跑、重复跑”现象。推行预约服务。对税务登记、发票发售等若干项涉税事宜实行“预约服务”，制作“预约服务卡”，公布办税人员及主管领导的联系电话，在办税服务厅向纳税人免费发放，税收管理员随身携带发放，只要纳税人办税需要，不分节假日和休息日，可以随时随地进行预约，保证随时办理。推行延时服务。对纳税人在下班时间还没有办理完的业务，受理业务的工作人员无条件延长下班时间，对需要其他业务部门协助办理的有关事项，窗口工作人员提前与相关部门沟通，指定专人负责办理，直到纳税人办理完全部事宜为止。推行提醒服务。针对纳税人容易出现纳税疏漏的环节进行梳理，制定纳税提醒服务办法，及时进行提醒服务。推行同业通办服务。在同一纳税服务区内，纳税人可在任一办税服务厅办理涉税事宜，各办税服务厅提供的服务标准、服务质量基本一致。推行办税公开服务。落实办税公开制度，公开岗位职责，公开税收法律法规和政策，公开纳税定额和停歇复业户，公开欠税公告，公开纳税信用等级，公开办税程序，公开服务标准，公开税务违章处罚，公开工作纪律，公开办税承诺。在所有办税服务厅均设立办税公开刊板，中心办税服务厅设电子显示屏，并通过wmk地税网站、市政府部门网页进行公开。三是创建标准化办税服务厅，为提供优质服务产品奠定牢固基础。统一窗口设置。将办税服务厅所有窗口设置为全职能综合办税窗口，任一窗口均能为纳税人提供税务登记、申报征收、领购和缴销各类发票、文书受理、纳税咨询等涉税服务，实现 “一窗多能、一人多责、一机多用”；增设服务监督、电子报税管理、票证资料管理等辅助岗，负责网上申报、税控机刷卡申报、双委托申报等多元化纳税申报数据管理和领发、保管各种票证，整理、保管纳税申报资料及其他涉税资料等服务；申报期内设立导税岗，对进入办税服务厅的纳税人进行引导和指向；安装排队叫号机和服务质量考核评价器，让纳税人按号分散排队等候，解决纳税人站排队的问题。统一职能。将税收管理员审核、发售、缴销发票的工作、征管科和信息中心防伪税控发卡业务前移到办税服务厅，纳税人直接到办税服务厅综合办税岗就能办理发票领购缴销手续和防伪税控业务；将市县局征管、计统部门的发票和票证计划、领用、内部调拨、管理和保存的职能归并到办税服务厅，统一进行票证计划、领购、管理、调拨、发售、收缴等工作，加强税收票证的管理。同时，将纳税申报纸质资料及其它涉税资料，由办税服务厅综合办税岗统一收集、统计，传递到票证资料管理岗安排印制、进行?fb理和保管，提高税收票证资料的综合利用率；纳税人申报的电子纳税信息由办税服务厅直接从大集中集成软件后台进行管理，纸质资料及其它涉税资料由办税服务人员负责录入；综合办税岗、辅助岗人员要通过对纳税人申报资料及其它涉税资料进行案头分析，初选纳税评估对象，给征管部门的纳税评估提供依据和线索，使纳税服务工作直接融入到征收、管理、稽查、服务的互动机制中。统一标识。办税服务窗口统一安装电子滚动显示屏，显示窗口办理业务的范围；办税柜台上制作放置统一的岗位标识牌，将办税人员的姓名、照片、编号等内容予以公示，便于纳税人监督；对办税服务厅的办公设备、工作区域、文字标识等都按照统一的颜色、规格、标准进行规范，使人一目了然、易于辨认；对办税服务厅安装统一的大屏幕液晶显示屏和电子触摸屏，配置政务公开台，摆放全区统一的办税指南和办税公开指南，将办税公开制度落到实处。四是加强纳税服务信息化建设，畅通征纳沟通渠道。在省局的统一安排下，继续完善和运行好纳税服务呼叫中心建设的若干工作，探讨12366热线服务与手机服务接轨，短信服务与网站服务接轨，建设以互联网为平台的对全市所有办税服务厅的实时监控系统，努力向建设一个功能齐全、简洁实用的纳税服务信息平台迈进。利用纳税服务人力资源重组，各纳税服务中心设税宣咨询室，负责面向辖区内纳税人提供税法宣传、咨询；编制纳税指南；建设与维护纳税咨询法规库、问题库；丰富和完善税务网站内容，研究开发网上服务系统；开展纳税服务质效回访，以及利用公共媒体开展有针对性的税收宣传工作等。

（责任单位：纳税服务中心）

（四）税收执法上水平。一是抓好税收制度建设，加强执法基础工作。要继续围绕规范执法狠下功夫，深入研究税收管理的内涵、范围和特点，分析薄弱环节，以理顺流程、防范过错为重点，制定规范税收管理的意见。要推进税收法制建设,强化业务指导。针对税收执法检查中发现的滞纳金加收不规范的问题，理顺加收滞纳金的规定；为规范税收保全和强制执行工作，制订全市地税系统税收保全和强制的制度措施，增强执法工作的执行力；为规范目前证明开具种类多、手续不统一的问题，制订全市涉税证明开具的管理办法,加强涉税证明的管理。二是强化规范性文件的审查把关，确保抽象行政行为零过错。抓好规范性文件的起草、审查和备案，提高规范性文件的管理质量。利用年度执法检查的时机对市区局、分局当年制定规范性文件的情况进行集中检查，及时查处不备案、违规、越权的现象，并进行通报，增强责任，督促整改，进一步改善全系统规范性文件的制定水平，增强可操作性和合法性、适当性，防止出现抽象行政行为违法现象。抓好税法公告工作，对接受到的上级文件和本级制定的规范性文件，及时上网发布，并督促检查，确保基层通过网站或税法公开栏等形式予以公告，做到政策公开透明。三是抓好执法监督，进一步落实执法责任。要及早部署开展执法检查，提升执法质量。要全面检查税务行政许可的实施情况，集中抽查征管案件和稽查案件案卷，强化减免税审批的检查，要细化检查内容，将日常检查与重点检查相结合，确保检查效果。扩大执法检查的范围，依托大集中系统和税收数据管理平台，充分利用信息化手段，加强对税务登记、核定征收工作、代开发票工作的监督，实现网上检查，及时发现和处理不规范的执法行为。组织开展全市税收执法的自查和重点检查。针对执法检查发现的问题，认真制定改进措施和完善制度。要大力推进税收执法责任制。要根据省局的部署，按照大集中的要求，在执法各环节、各层次进一步落实执法责任制，明晰岗位责任；修订完善执法评议考核制度、执法过错责任追究制度；按月进行考核通报和实施责任追究，督导各单位对出现数量多的执法过错行为重点研究解决，对过错较多的岗位和人员加强重点培训，确保每一名执法人员都能按照执法流程规范进行各项执法行为，执法过错数量不断降低，执法水平整体提高。要运用好执法考核成果，把执法考核结果提供给有关科室，实现税收征管和执法责任考核的有效衔接，努力实现税收执法水平的新提高。要加强税收执法的内控机制建设。以监督关口前移、防范执法风险为目标，依托税收执法责任制考核、执法检查等途径，并积极采取新措施和新办法，扩大外部监督，将内外监督结合，拓宽信息渠道，及时了解相关执法信息，及时提出意见和建议，严格约束和规范执法行为。认真调查分析执法中的隐患问题，进一步搞好执法预警工作，提高警示信息质量，与监察部门密切配合，做好执法中的预防渎职犯罪案件。要认真做好重大税务案件审理工作。按照省局新修订的重大税务案件审理办法，制定完善我市重大税务案件审理办法，理顺我市重大税务案件审理流程，认真组织并督导各市区局开展重大税务案件审理。四是做好行政复议和行政诉讼，建立和谐的征纳关系。高度重视行政复议和行政诉讼，认真研究新形势下行政复议和行政诉讼的特点和趋势。要主动工作，提前介入，利用执法责任制考核的成果和执法监督发现的问题，及时向各单位发出执法警示，对发现的执法隐患，分清情况，进行个别通报和面上通报，做到心中有数，有针对性地进行整改。对纳税人的复议和诉讼倾向，及时进行处理，属于执法不当的，及早督导基层单位进行补救，防止出现复议与诉讼撤销和变更的行为；对属于正确执法的行为，要对纳税人进行解释、说明，有效化解税收征纳纠纷，争取纳税人的理解、配合，消除误解，融合征纳关系，提高行政复议的质量和效率，做到定纷止争，案结事了，把行政争议化解在基层、化解在初发阶段、化解在行政程序中，坚决杜绝越级上访事件和败诉案件的发生。五是发挥综合税政管理职能，积极服务经济建设。要加大税收政策落实力度。认真贯彻落实国家新出台各项政策，配合职能业务科室制定本市实施办法和贯彻落实意见，做好呈报、协调、部署、解释等工作，确保贯彻落实到位。要认真落实政策执行情况反馈机制。认真贯彻落实国家税务总局《关于开展税收政策执行情况反馈报告工作的通知》（国税发[2006]178号）要求，在全市地税系统认真实施政策执行情况反馈报告机制。对现行税收政策执行中发现的问题，进行调查研究、分析论证，查明原因，及时报告省局。要研究落实促进地方经济发展的税收优惠政策。认真学习领会市委、市政府发展地方经济的指示和决定，围绕市委、市政府的工作部署，立足税收，研究落实促进新农村建设的税收政策意见、促进现代制造业的税收政策意见、促进现代服务业的税收政策意见，促进经济社会的发展。六是狠抓法制培训，为促进依法治税提供有力保障。根据执法资格证书管理的要求，建立行政执法人员日常培训制度，制定培训配档，安排执法人员每人不少于16个课时的学习，加强行政执法公共法律知识的培训。要继续深入开展税收执法程序、执法文书、执法证据、行政复议和行政诉讼等知识的专业培训，开展模拟练习和执法讲评，每人每年集中培训时间不少于16个课时，不断提高干部职工的业务能力，履行好职责。市局培训到各市局、分局政策法规科，再由各政策法规科培训到基层分局。拟在第一季度组织税收保全和强制措施问题的培训。第二季度组织税务行政处罚问题的培训。

（责任单位：法规科）

（五）思想政治工作上水平。一是在制度创新上上水平。逐步完善已有的思想政治工作会议制度、政治学习制度、谈心交流等制度，强化目标管理和“质效年”的考核；进一步规范内部管理机制，明确任务，落实责任，强化监督制约；实行激励与制约并举，以鞭策落后，激励先进。通过一系列制度和措施，使思想政治工作走上规范化、制度化的轨道。二是在文明创建上上水平。我们已经作为“全国精神文明建设工作先进单位”呈报中央文明委，这个荣誉来之不易。下一步，我们将在现有的基础上，对照标准列出清单，在硬件和软件两个方面查找不足，制定改正措施。同时加大和有关部门的沟通、交流力度，多请示、多汇报，把工作做透、做细、做全、做牢，争取到2011年进入全国文明单位行列。同时抓好对妇女、青年荣誉称号的争创工作，并向更高层次迈进，使全局上下形成一个文明和谐、争先创优的良好氛围。三是在办好《蓝色情怀》季刊和《经济·地税服务》专栏上上水平。本着“升华思想、陶冶情操、快乐工作”的原则，继续办好《蓝色情怀》季刊和wmk日报《经济·地税服务》专栏。《蓝色情怀》季刊要在内容、形式、版面、文字质量上下工夫，在宣传发动上下力气、在奖励激励上定措施，使其越办越好。《经济·地税服务》专栏要突出市局工作重点，活跃版面形式，关注政策民生，认真选题，认真组稿，力争做到“扩大影响、增进效果、打造品牌、提升形象”。

（责任单位：政工科）

（六）班子队伍建设上水平。一是深入抓好广大干部职工尤其是党员干部职工的一系列党的重要思想和科学理论学习，把抓好党建工作列入议事日程，根据《党章》的规定，认真落实“三会一课”及领导干部每年至少上两次党课的制度，全面提高党员干部的思想素质，增强学习的针对性和自觉性。针对有的干部职工的学习自觉性不高，工作积极性不高，创新意识不强，党性原则不强等问题，在干部队伍中大力开展争做“三个模范”活动，即：争做学习的模范，争做团结的模范，争做创新实干的模范。把开展学习实践活动与促进党员干部讲党性、重品行、做表率结合起来，为使活动开展的行之有效，做到奖罚严明。通过建学习论坛、上党课、重温入党誓词、座谈、演讲等多种形式，教育引导党员干部，树立正确的人生观、价值观、利益观，为推动地税事业的不断发展，提供坚强的思想保证。

（责任单位：人事科）

二是不断加强监察工作。第一，进一步建立完善的教育引导机制，不断夯实干部职工的思想道德防线。将重点在“五个教育要素”上下功夫：在教育制度上下功夫。要进一步完善党风廉政宣教联席制度，定期分析廉政教育形式，确定教育内容，制定教育计划，明确分工，同时，要进一步完善学习培训制度、廉政党课制度和廉政教育登记制度等，不断健全和完善“大宣教”工作格局；在教育内容上下功夫。结合当前形势，要实现从廉洁自律规定到党的政策路线、从业务理论知识到国家法律法规、从本系统党风廉政建设情况到国内形势的“三个延伸”。要大力推进廉政文化建设，不断创新丰富廉政文化建设的形式和内容，增强廉政文化的影响力和渗透力。要在系统内组织开展“领导讲廉、学习促廉、媒体倡廉、文化颂谦、家庭助廉”的“五廉”活动，逐步形成具有地税工作特色的廉政文化；在教育时机上下功夫。针对春节、元旦、中秋等重大节日，充分利用廉政短信、发放廉政倡议书等形式，及时提醒广大地税干部尤其领导干部，做到文明过节、廉政过节；结合领导干部提拔、新进地税干部等时机，利用廉政谈话等形式，及时做好廉政教育工作；在教育方式上下功夫。要改进教育形式，增强教育活力，围绕正面典型示范教育，大力弘扬正气，如运用通报表彰、举办事迹报告会、组织文艺演出等形式，树立一批基层干部先进典型，发挥其示范引导作用，使广大干部学有榜样，赶有目标；要深化反面典型警示教育，增强自律意识，通过案例通报、开展案例讨论、组织观看电教片、反面典型“现身说法”等形式，开展警示教育，以案明纪，引以为戒；在教育对象上下功夫。对各级领导干部要重点加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪政纪条规和法律法规教育，引导他们树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观，正确对待和行使手中的权力。对广大地税干部要以“做勤廉表率、促科学发展”为主题，进行依法行政、依法执政教育，倡导廉洁奉公、勤政为民的公仆精神。对重点岗位人员，要结合各自工作特点，抓住权力运行中容易滋生腐败的薄弱环节，有针对性地开展岗位廉政教育，培育敬业爱岗、自觉奉献的精神。第二，进一步建立完善的制度约束机制，不断规范干部职工“两权”运行行为。进一步完善和落实党风廉政建设责任制。进一步细化和分解党风廉政建设责任制内容，使之更具科学性和可操作性，并层层签订《党风廉政建设责任书》，明确各单位、各部门的责任。同时，加强对党风廉政建设责任制的检查考核，做到年初有部署，年中有检查，年底有考核，对不认真履行职责，发生违纪违法案件的，追究直接人员和有关领导的责任，形成一级抓一级，一级对一级负责的良好局面；进一步完善和落实领导干部廉政档案制度。重点抓好廉政档案中领导干部个人收入申报、重大事项报告、离任审计以及廉政谈话等制度的落实，同时，把领导干部的廉政档案与年终考核相结合，实行“一票否决”；落实纪检组长同下级税务机关主要负责人谈话制度和领导干部任前廉政谈话制度。通过谈话及时督促、提醒、纠正各级领导干部在工作、生活中存在的问题、不良行为和应该注意的事项，把问题和不良苗头消灭在萌芽状态下，使新提拔任用的干部警钟长鸣，廉洁从政；局领导与机关科室要实行基层联系点制度。要将联系点的党风廉政建设情况同时作为负责该联系点的领导及有关科室的综合考评项目，负责联系点的领导不但要经常深入联系点指导税收工作，而且要了解和督促党风廉政建设责任制运行情况，切实抓好党风廉政建设工作；严格落实系统内行风评议工作制度。实践证明，开展系统内行风评议工作，是提高干部队伍建设水平、提升地税良好形象的行之有效的手段和措施。因此，我们将在前两年的基础上，以继续纠正和制止税务人员“吃、拿、卡、要、报”等损害纳税人利益的行为为重点，以明察暗访、参加行风热线上线和“阳光政务热线”活动以及开展“行风检查月”活动等形式为手段，继续抓好系统内行风评议工作。第三，进一步建立完善的监督制约机制，不断提升监督工作的质效。将重点突出抓好两个方面的工作：在监督对象上，重点突出党员干部尤其各级领导干部的监督；在监督形式上，要通过内部监督、外部监督、家庭监督等，实现对税务干部“八小时”内外，家庭内外，系统内外的全方位监督，全面提升监督工作的质效。

（责任单位：监察科）

三是不断加强巡视检查工作。要不断健全规章制度。结合实际进一步研究制定相关的配套制度，将拟定《wmk市地税局巡视成果综合运用暂行办法》、《巡视意见反馈暂行办法》、《巡视成果移送转办暂行办法》，对巡视情况汇报、意见反馈、责任分解、整改落实、督促检查、信息交流和利用等环节进行规范，推动巡视工作制度化、规范化，增强巡视工作实效；要不断加强巡视队伍建设。对负责参与巡视检查工作的人员采取以会代训、以巡代训等方式进行培训，不断提高巡视工作人员综合素质，增强巡视工作的预见性、主动性和实效性，加强能力建设和加强作风建设，树立巡视干部的良好形象。要实现“三个完善”。即完善巡视检查工作程序，完善巡视体制机制，完善巡视方式方法，做到严格落实规定的巡视检查内容要求，严格遵循规定的方法步骤，严格落实规定的工作程序，形成齐抓共管、监督有效的工作机制，减少重复检查，减轻基层负担，提高监督效率，提高工作质量和水平，达到提升巡视检查整改质效，提升巡视成果运用成效，提升阳光巡视检查机制、提升巡视检查工作质效的目的。

（责任单位：巡视办）

（七）进一步强化措施，促进行政管理工作上水平。

一是规范财务管理,提高财会工作水平。完善各项财务与会计、审计等各项办法制度，?ac力做到用制度管人，按制度办事。着眼于“用制度管人、按制度办事”，充分考虑我局工作实际，对财务管理方面的如财务管理、预算管理、资产管理、政府采购、内部审计等办法和制度进行修订完善。努力做到切实可行，好掌握、易操作，提高工作质效。规范财会工作行为，努力做到各项办法和制度落实到位。对资产管理和政府采购等在管理程序和审批与实施方面，争取省局制定高效的、切实可行的办法；积极协调当地财政和政府采购部门的配合、支持，努力做到省局制定的各项办法制度在我市地税系统落实到位。夯实财务与会计工作基础，努力提高财务与会计工作的水平。要提高预算编制质量，一方面要采取相应的措施，积极协调政府和财政部门，结合税收成本实际，争取经费方面的支持和保证。另一方面搞好部门间的配合，对下年度工作全面预测，认真剖析，为编制好预算打好基础。要提高会计核算质量，无论资产、政府采购、税务经费开支，本照如实反映的原则，记录好各项经费开支，对车辆等包干经费如实记录，积累好各项经验数据，为进一步开展节约型机关奠定良好的基础。

（责任单位：财务装备科）

二是进一步强化督查。重点加大对“地方税收数据管理平台”、“大集中”各种软件推广应用情况的督查力度，促进信息化应用水平的进一步提高。借助“地方税收数据管理平台”，提高督查考核信息化水平，特别要抓好“督查考核平台”的推广和使用，建立电子版督查台账，实现督查领导交办、提报、立项、审核、分办、承办、督办、回复、综合、反馈、通报和归档等所有环节的网上传输，全程监控，公开督办，各项工作落实情况将由系统自动生成、自动统计、适时提醒，提高督查工作的时效性。通过网上平台强化日常调度和督导，及时掌握重点工作部署在基层的落实情况，及时发现工作中存在的问题和不足，分析原因，提出解决问题的意见和建议，加大整改力度。要进一步完善明察暗访管理办法，增加暗访次数，扩大明察暗访考核范围，对基层地税工作状况进行全方位的情况调查，及时发现基层在基础管理、征管、执法和作风纪律方面存在的一些薄弱环节，为领导决策提供参考。

(责任单位：办公室)

三是提高服务意识，做好后勤保障，确保地税工作健康有序运转。牢固树立服务观念，提高服务意识，坚持为领导决策服务、为基层服务、为纳税人服务、为社会各界服务的宗旨，按照统一领导、分级管理、围绕中心、服务大局的原则，建立科学合理、统一规范、运转高效的运行机制，营造一个上下联系顺畅、环境优美、安全整洁的办公环境，为全局圆满完成各项工作任务保驾护航。为进一步规范行政管理、强化后勤保障工作，对会议审批、公务接待、安全卫生等工作进行重点规范，加强节约型机关建设，切实做好各项行政管理工作，为保证日常税收工作的正常开展、保证顺利完成全年既定的目标任务提供坚实的保障。全面推行无纸化办公，进一步提高办公效率，打造“高效、节约”型办公环境。

（责任单位：办公室）

总之，2009年既有经济形势给我们带来的新挑战，又有国家诸多政策调整给我们带来的新机遇。全系统上下一定要紧紧依靠省局和地方党委政府的领导，努力争取社会各界及纳税人的理解和支持，团结一心，同舟共济，为全面完成09年各项工作任务、为推动wmk市经济社会又好又快发展而努力奋斗。

推荐第9篇：地税工作谋划

一、攻坚克难，爬坡实干，2011年地税工作在严峻挑战面前取得了明显成绩

2011年，在市委、市政府和省局的坚强领导下，全市地税系统围绕“两创新一提高”工作重点，聚精会神抓收入，有力有效促发展，圆满完成了各项工作任务。

（一）围绕中心，税收收入再上台阶

一是突出抓早。年前即确定“强化主体税收征管不动摇，深挖零散税收及小税种潜力”的组织收入工作思路。制定目标任务分解方案，并跟踪督办。二是提高经济税收分析质量。坚持从经济角度审视税收，通过比对分析，查找薄弱环节，提出应对措施，把握了组织收入工作的主动性和前瞻性。三是强化收入督导。按月、分季分税种核查收入进度，按季分析收入形势，确保均衡入库。

全年共组织入库各项地方收入99525万元,同比增长30.72%，增收23391 万元。其中，税收收入93942万元，同比增长32.25%，增收22909万元;基金附加收入5583万元，完成年计划的111.66%。在税源较为紧张的情况下，奋力完成市本级税收目标14609万元（总收入2.95亿元）,助推总收入破9亿关口。

全年组织收入工作呈现出增幅前高后低走势、存量税收有力支撑、一次性税收和易流失税收征管到位、各财政板块地税收入与经济发展均衡增长、促发展保增长优惠政策及时落实等特点。组织收入工作受到省局通报表彰。

（二）积极应对，抗震救灾有力有效

面对突如其来的特大地震灾害，坚持把干部职工及人民群众的生命财产安全放在首位，一手抓抗震救灾不松懈，一手抓服务经济发展不动摇，以实际行动积极抗震救灾。

积极抗灾排险自救。第一时间了解各地灾情、布置救灾工作，主动向上级汇报，听取指示。成立巡逻预警自救队，24小时值班巡查；各级领导深入一线，靠前指挥。积极应对唐家山堰塞湖险情，主动参与地方抗险救灾，帮助转移群众。

积极开展税收服务工作。干部职工坚守岗位，第一时间恢复正常工作秩序。深入企业宣传、落实抗震救灾及灾后重建税收优惠政策。主动服务灾后产业转移，涵养地方税源。深入分析震灾对经济税收的影响，因势调整组织收入工作重心。树立大局意识，主动分忧，全力以赴组织收入，做到“两个确保”，服务“两个加快”。

积极支持重灾区抗震救灾。第一时间两次紧急采购10余万元的救灾急用物资，驰援重灾区兄弟单位。在全系统开展各种形式的“送温暖，献爱心”活动，干部职工累计捐款31.5万余元，捐物价值5万余元。援灾工作受到省局表扬。

（三）狠抓主业，税收征管更加科学精细

抓税源管理基础。建立税源定期通报、征管资料年度展评制度。组织开展经济税源普查，共清理漏征漏管户1547户，全市地税管户达31089户。把纳税评估纳入执法责任制考核，评估入库税款162.9万元。管理员下户巡查巡访面达80%以上。3个区县局及市直单位开展了有奖发票“二次摇奖”活动。

抓重点税源管理。开展税收贡献率典型抽样调查和纳税信誉等级评定，科学制定分类管理办法。68户省、市局重点税源企业实行了集中监控。组织开展房地产税收征管质量检查和征管档案评比，制定八条措施，深化房地产税收一体化管理。加强协调，规范委托代征，落实重点项目跟踪动态管理办法。

抓税种管理。调高营业税起征点；作好新修订的暂行条例的施行准备。加强新企业所得税法的培训和辅导，新旧税制平稳过渡。推广使用个人所得税扣缴软件，全员全额扣缴人数达18000人，369名高收入群体自行进行了纳税申报。强化“一窗式”征收，契税首次突破亿元。全面推进城镇土地使用税税源清查。加快土地增值税清算进度。主体税种保持了稳定增长，小税种实现了大增收，财产六税入库20214万元，增长82.17%。

内部管理规范有序。建立工作定期报告制度，组织开展全年重点工作检查督办。创刊《遂宁地税研究》，信息调研工作取得突破。加强安全和保密工作，开展下访、接访活动，维护了社会稳定。强化财经纪律和固定资产管理，年度财务决算获全省地税系统一等奖。

回顾2011年，极不平凡，殊为不易。成绩的取得，离不开省局和市委、市政府的坚强领导，是广大干部职工爬坡实干、共克时艰、共同奋斗的结果。在此，我谨代表市局党组，对大家的辛劳付出表示慰问和感谢！

反思2011年，差距尚存，薄弱环节不容忽视。一是个别地方服务大局的意识、把握大局的能力和开拓创新的意识还有待增强，前瞻性思考工作不足。二是信息化应用水平和基层建设不平衡，征管方式有待改进，纳税服务有待优化。三是队伍能力素质还需进一步提高，一些干部作风还需要强化。对此，我们既要深入查找客观原因，又要更多地从干部自身查找不足，采取积极有效的措施，认真加以解决。

二、务实创新，积极作为，奋力推进2011年地税工作

今年，全市地税工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，聚财为国、执法为民，努力提高依法治税水平，把该收的依法收上来，该减的坚决减下去，着力提高行政效能，优化纳税服务，加强能力建设，营造良好的经济税收环境，为全市经济止滑提速、加快发展作出新贡献。

重点抓好以下几方面工作。

（一）以止滑提速加快发展为主要任务，提高服务发展水平

落实好税收优惠政策。继续落实好西部大开发、扶持产业龙头企业等税收优惠政策外，要强化政策宣传，细化落实措施，着力落实好四方面税收优惠政策。

一是落实好抗震救灾及恢复重建税收优惠政策，核准震灾财产损失，据实进行税前扣除，帮助企业渡过难关。二是落实好支持产业园区相关税收优惠政策。主动协助符合条件的产业转移企业获得相应税收优惠，支持产业转移。做好高新技术企业的认定和抵顶工作，全力支持微电子园建设。三是落实好促进房地产业恢复发展扶持居民安居置业税收政策。适时调整二手房交易指导价，依法扶持发展二手房交易市场和住房租赁市场。充分考虑房地产开发、建安企业的实际困难，在实际征收中依法掌握好清算、预征的节奏和力度。四是落实好改善民生的税收优惠政策。落实国家支持廉租房、经济适用房等保障性住房建设税收优惠政策，助推富民安康工程。落实好鼓励节能减排、保护环境的税收优惠政策，改善人居环境。落实好下岗再就业、复转军人及失业返乡农民工回乡创业税收优惠政策，支持全民创业。

做好组织收入工作。要着力完成好省市下达的税收收入任务，实现地税收入与地方经济同步增长。在当前经济环境发生重大变化、国家出台税收优惠政策密度和力度前所未有的情况下，必须提振完成收入任务的信心。要着力调查研究，提高收入预测的准确性，完善收入调节机制，常分析，多督促，确保均衡入库。一方面，要眼睛向外。紧紧把握我市把扩大内需作为根本途径、以项目投资保经济增长的有利因素，加强对重点工程、重点项目的跟踪服务、征收管理。另一方面，更要眼睛向内。把向管理要税收、向人才要税收、向服务要税收、向制度要税收作为全年组织收入工作的重点内容和思路。把组织收入的重心放在精细科学管理、挖潜增收上来，提高组织收入工作质量。

（三）以纳税人需求为导向，提高纳税服务水平

开展纳税服务是税法赋予的责任，也是构建和谐征纳关系的要求。要树立“以纳税人需求为中心”的纳税服务新理念，大力倡导“五多五少”服务理念，拓宽服务渠道，创优服务水平。

深化办税厅标准化建设。完善办税厅必要的服务设施，突出“方便”二字，做到服务标准、服务标识、办税流程“三统一”。落实政务公开，公告栏、电子显示屏、电子触摸屏内容做到每月更新，国家新颁布和制发的税收法律、法规和规范性文件，各单位在收文后5日内必须公开。要优化业务流程，简化办事程序，继续实行简并征期、简易申报，减轻纳税人和基层负担。

用心服务企业发展。在原有基础上，增加减免税审批、全民创业绿色通道。加大对企业贴身无缝式服务力度，对年产值过亿元和年纳税10万元以上的企业实行专人联系制度，对百亿培育企业实行局领导专人定点服务制度，加强纳税辅导培训，及时解决企业涉税问题。辑纳汇编税收优惠政策，主动送政策上门，帮助企业解决实际问题。落实减轻企业负担要求，注意税务检查事项的整合，规范对企业的涉税检查。定期召开纳税评估专题通报会，开展查前辅导和质疑约谈，帮助企业规避涉税风险。

用情维护纳税人合法权益。加强对纳税人涉税信息资料保密管理，规范查询程序。建立完善税收救济制度，加大对弱势群体税收法律援助力度。搞好评估约谈和举证，重视税务行政处罚前当事人的陈述、申辩，按程序举行税务行政复议和听证。办好12366热线，及时答复纳税人的咨询。要通过上门问诊、税企座谈会等方式，畅通诉求渠道，有针对性地改进纳税服务。

（四）以依法治税为核心，提高税收执法水平

强化税收宣传。深入开展“五五”普法，开展好有特色的税收宣传月活动。进一步提高政务调研水平，更多地沉下去，把真实的情况拿上来，注重经济税收运行情况的研究，办好《遂宁地税调研》和地税网站。强化信息采编，提高用稿量。针对媒体特点，对税收法律、法规、政策和税收工作过程进行广泛宣传，提高公民税法遵从度，提振地税系统完成任务的信心，增强部门和谐度，扩大地税影响力，提升地税形象。严格信息审核，强化宣传纪律。

规范税收执法。全面推行税收执法责任制，规范执法程序，合理行使税收执法自由裁量权。严格税收管理权限，加强规范性文件监控。强化欠税管理责任，杜绝新欠；健全欠税台账，加大陈欠清理力度。强化风险教育，深入查找风险点和风险源，注重事前防范与监督，有针对性开展对行政审批、行政处罚、案件审理、办税公开等事项的执法检查，规避税收执法风险。

整顿规范税收秩序。抓准专项检查切入点，搞好房地产业、建筑安装业、服务业、娱乐业、个人所得税税收专项检查，加强土地整理项目、病险水库整治、村道公路建设的税收检查。加强涉税举报案件查处，严厉打击制售假发票等涉税违法犯罪活动。注重防范与查处相结合，发挥稽查透视征管作用。注重稽查基础管理，加快计算机在稽查选案、检查、审理等环节上的应用，完善案件复查制度。做好全国税务稽查能力应考工作。

加强税收政策调研。去年以来，国家和省上出台的税收优惠政策几乎涵盖所有地方税种，是自西部大开发政策实施后减免税收的高峰,也是地税机构成立以来减免税最多最频繁的时段。要认真研究国家宏观调控政策，深入分析经济运行质量和税收政策对地方经济发展的影响，主动向党委政府提出政策建议。要认真研究政策边界，准确把握各项政策实质，细化实施办法，配套工作举措，确保落实到位。要加大检查力度，把落实税收优惠政策作为今年税收执法检查和执法监察的重要内容。

三、提振信心，提升效能，全面完成各项工作任务

（一）认准形势，坚定加快发展的信心和决心

需要正视的主要困难。一是受国际金融危机影响，经济增长增幅下滑是当前最主要的矛盾。二是我市地方税收产业构成状况对可持续增收支撑力较弱。三是城镇土地使用税、车船税税额调高、房地产税收滞后反映等“翘尾”增收因素不复存在或减少。四是企业所得税税率下调、国家实行“结构性减税”等政策性减收因素增多。

加快发展的机遇和信心。一是全市的经济发展基本面和长期趋势没有改变。同时面临灾后重建、扩大内需的“双重机遇”。二是全市保持投资强劲增长，促进工业优化升级，繁荣活跃第三产业，将创造可持续发展的税源环境。电子产业、现代物流业的蓬勃兴起，为税收增长积蓄了力量。三是“结构性减税”有别于大规模的减税，属于“有限度而不是大量”的减税。四是我市宏观税负低于全省平均水平，应有潜力可挖。

面对复杂的形势、严峻的挑战，大家一定要有清醒的认识，综合分析，准确研判，直面困难，抓住机遇，坚定做好全年工作的信心，把坚定信心作为一项工作来抓。去年，全省地税系统在伟大的抗震救灾精神指引下，在困境中努力向前，形成了以“艰苦奋斗，勇挑重担，团结拼搏，求实开拓，以人为本，科学发展”为内容的新四川地税精神，这是我们战胜困难的宝贵精神财富，也是迎接挑战、奋力爬坡的不竭动力。非常时刻，需要大家心往一处想，劲往一处使，齐心协力，以非常之举开展工作，助推全市经济平稳较快发展。

（二）加强干部队伍建设，提高履职尽责能力

深入开展学习实践科学发展观活动。坚持学以致用，指导实践，提高运用科学发展观指导地税工作、不断破解发展难题的能力。重点要针对分析检查阶段查找出来的突出问题，深入分析，逐项采取措施加以解决，着力完善工作体制机制，推动各项工作健康发展。

加强干部队伍建设。要更加注重珍惜荣誉、更加注重深入调研、更加注重狠抓落实，以提高行政能力为重点，不断提高领导班子和领导干部管理水平。坚持群众路线，尊重基层意见，民主集中，集思广益，科学决策。完善制度，“以发展论英雄，凭实绩用干部”，鲜明“实干为荣，空谈为耻”的舆论导向，在完成繁重任务中锻炼和成长干部、发现干部。适时开展干部轮岗交流，激发干部队伍活力。加强学习型组织建设，大力培养高层次、专业化人才，做好新一轮大规模干部培训。注重针对性和实效性，走出去，请进来，更多的是请进来，整合现有资源，采取集中辅导、岗位练兵、每月一讲等多种方式进行学习培训，重大税收政策变化要纳入中心组、职工会进行集中学习。开展各类岗位达标测试和能手竞赛活动。切实推进党建责任制，加强税务文化建设，开展多层次创建活动。开展健康有益的文化体育活动，增强凝聚力和团队精神。

加强党风廉政建设和反腐败工作。全面落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2011—2012年工作规划》和党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，试行“一案双查”。加强廉政文化建设，开展经常性反腐倡廉教育，提高拒腐防变能力。加大案件查办和票证稽核力度，加强内部审计，强化重点岗位、重点环节的监督。办税服务大厅要严格落实票款分离制度。要把监督检查税收优惠政策落实情况，作为纪检监察工作的重要工作来抓。

（三）提高效能，转变作风抓落实

加强效能建设。建立效能建设长效机制，认真落实首问责任制，全面推行限时办结制、超时默认制、去向留言制、职位代理制。组织开展对税收服务的评价、评议活动，及时受理纳税人投诉和举报。全面推行税收服务质量评价系统，开展服务明星评选表彰活动。加大对税风税纪明查暗访力度，强化责任追究制。

提升政务水平。成立经济税收讯息分析小组和落实扩内需促增长优惠政策效应搜集小组，下大力气抓基础数据、相关指标的统计和分析，提高决策水平和应急能力。加强安全、保密、信访、维稳等工作，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，关注舆情动态，及时排查调处不稳定因素，把问题解决在一线和初始状态。加强票证管理和帐户管理，开展财务基础情况检查。继续落实重大事项报告制度和定期工作报告制度。创新目标管理办法，对分解的目标任务实行“工单式”跟踪督办，及时通报完成进度，对重要工作任务开展专项督办，实行目标动态管理和考核。厉行勤俭节约，搞好机关后勤保障。

切实转变作风。全体干部职工要以更加奋发的精神状态，大力转变作风，坚决破除固步自封、不求进取的思想；坚决破除只看眼前，不顾长远，缺乏大局的意识；坚决破除松散懒慢，人浮于事的不良风气；坚决破除不实干、不落实、低标准的不良行为。任务越艰巨，越要敢担当。要继续倡导特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的精神，深入调研，真抓实干，带头落实。

同志们，新的一年，任务艰巨，使命光荣。我们一定要按照市委、市政府和省局的工作部署，开好头，布好局，团结拼搏，负重奋进，履职尽责，努力完成好全年各项工作任务，为全市经济止滑提速、加快发展作出新贡献！

推荐第10篇：地税工作演讲稿

十八大精神指引地税工作前进

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天我演讲的题目是：党旗和XX精神指引地税工作前进！2012年6月8日，一个平凡而又令人难忘的日子。自此，“厚德、包容、实干、图强”这八个字与XX70万市民紧密联系在一起。作为长清精神表述语，神采奕奕走入XX发展大潮，是XX清发展的大事记，是XX人民幸福的大事记。XX精神，犹如一支兴奋剂，给凝心聚力、奋发有为的XX人民再添神力；犹如一支清新剂，给经济提速、事业崛起，给融入中心城区发展的新XX再添活力；犹如一支助推剂，指导我们税收战线上的广大干部职工兢兢业业、勤勤恳恳的奋斗在聚财为国的岗位上。

厚德是XX人文历史的真实写照，包容是XX快速崛起的精神基础，实干是XX科学发展的现实需求，图强是XX面向未来的雄心壮志。千百年来首次评选的XX精神，体现了区委区政府高瞻远瞩，体现了社会共同关注，体现了组织者良苦用心和美好愿景，“XX精神”的确立，成为传承XX历史文化，加快XX快速崛起的精神动力和智力源泉。

厚德：是XX立德扬善的首善品质和人文精神的典型反映，对个人来讲，德是立身之本。我们每一名地税干部都应该珍惜自己的职业，善待自己，善待他人，树立谦恭品德，养成良好的工作作风。

包容：包容是一种学问，是一种境界，是一种精神的凝聚，是人性至善至美的沉淀。唯有能容人之短、容人之误、容人之怨，才能对世事人事看得惯、悟得透、拿得起、放得下。XX地税也在2011年表现出精诚团结，以共同的责任心和荣誉感创造性开展各项工作，争创了“五项第一”得到了各级领导的高度肯定，成绩的取得得益于团结包容。包容是构建和谐地税的基石，同时包容更是XX崛起的精神基础。

实干：XX地税正是凭着实干精神，不畏艰难，奋发进取，战胜了前进道路上的困难，开辟了光明灿烂的前景。实干精神闪耀着永恒的光芒，洋溢着时代的活力。实干是新一轮发展大潮中，应对风险挑战，XX发展的现实需求。发扬“三上三要”、“四千四万”工作激情和“五加

二、白加黑”奉献精神，正是实干精神的体现。

图强： “推动XX加快融入中心城区发展战略，进一步明确了发展方向；“图强是XX面向未来所必须具备的雄心壮志。实现加快长清迅速崛起的目标，迫切需要我们振作精神，凝心聚力，奋发有为，加快发展，奋力赶超。

弘扬XX精神，发挥地税职能、助推经济发展。长清地税在 长清精神的鼓舞下，涌现出了一批以史捍城同志为代表的模范人物，他们是XX地税大家庭的光荣。他所体现的是一种信念叫奉献、一种力量叫忠诚。

厚德以载物，包容以万物、实干无旁骛、图强为愿物。作为一名长清人，作为一名XX区地税系统一名普通干部，我工作在春

天里，忙碌在春天里，奉献在春天里，奔跑在春天里，因为XX精神感召着我、鼓舞着我、激励着我、鞭策着我。

“三上三要鼓干劲、四千四万谋发展”。XX精神的产生不是发展的终点，相反却是长清崛起的起点，我们应该站在更高的境界，用更加敏锐的视角，审视XX的发展，审视长清的未来。快行动起来吧!把自己的思想统一到区委区政府的决策上来，把自己的行动落实到本职工作中去，在XX精神指引下，凝心聚力，奋发有为，不断创新，勇于开拓，以坚定的信念支持XX提速，以忘我的工作投身长清崛起，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。

第11篇：地税春训心得体会

地方税，中央税的对称。由一国地方政府征收、管理和支配的一类税收。是依据税收的征收管理权及收入支配权进行的分类。地方税即属于地方固定财政收入，由地方管理和使用的税种。以下是地税春训心得体会，欢迎阅读。

地税春训心得体会

1在全县地税工作会议上，党组书记、局长朱建华作了《奋勇争先 不辱使命 全力实现秭归地税事业发展的新跨越》的主题报告。这次会议的主要任务是，认真学习贯彻省市地税工作会议、全县经济工作会议精神，回顾20**年全县地税工作成果，表彰先进，研究部署20**年工作任务。

一、认真学习工作报告，深刻领会报告精神。

（一）围绕指导思想不动摇，促进秭归地税新发展。

朱局长在工作报告中指出：今年全县地税工作的指导思想是认真贯彻落实省、市局和县委县政府的战略决策和重大部署，牢牢把握“保增长、强基础、提素质、求质效、创一流、促发展”的工作总体目标，继续坚持“五税”治税理念不动摇，坚持强基固本不动摇，奋勇争先，不辱使命，全力推进秭归地税事业实现新跨越，以优异成绩迎接党的十八大召开。要把指导思想与地税工作实际结合起来,创造性地抓好组织收入、税务改革、干部管理等各项工作，促进秭归地税新发展。

（二）围绕组织税收收入这个中心，服从和服务于经济社会发展大局。

组织收入是我们税务机关的中心工作，我们今年的各项工作都必须围绕这个中心工作开展。今年税费总收入要突破5亿元，达到40%增幅，从当前形势看，制约、影响地方税收增收的不利因素较多，要完成上级下达的收入任务，将面临不少问题和困难。同样是挑战，我们要有信心，困难是有的，只要因势利导，乘势而上，把挑战转化为机遇，并配以合理、有力的措施，相信就能圆满完成今年的税收任务。

二、狠抓重点讲实干，落实各项工作任务。

去年，我们做了大量的征管基础工作，开展了全县户籍清理工作，探索个体税源管理新模式，成立大企业税收管理组和起征点以下税收管理组。今年我们要在巩固原有水平的基础上，在细化上做文章，加强科学化、精细化管理，进一步提高征管质量和效率。一是要继续强化税源管理，加大对重点税源、重点行业、主体税种的监管力度。完善重点税源台帐，重点抓好营业税和个人所得税，落实税源管理的各项措施，切实解决“疏于管理，淡化责任”问题。二是继续完善征管制度，加大“临界点”和“点下”的征管力度，细化个体工商户税收管理制度，摸清起征点调整后税源分布情况，对餐饮业和住宿业实施重点监控。

三、勤学业务创新绩,提高自身综合能力。

人生在世,要安身立命,惟有学习最重要。要牢固树立“终身学习”的观点,要把学习作为提高自身政治业务素质的头等大事来抓。在学习过程中,努力做到“三学”，即学政治、学科技、学业务。在政治学习方面,重点抓好“三个代表”的学习,从精神的领会,到思想的剖析,到问题的整改,一环扣一环,一丝不苟。在学科技方面,挤出点滴时间忙操练,已基本掌握了公文办公自动化系统（OA）、TAS系统等，基本适应了当前地税系统信息化建设的需要。在业务学习方面,积极参加培训,加紧自学,做到学习有笔记,认识有体会,以不断提高自身的业务素质。

四、树立为人民服务的宗旨观念，强化公仆意识。

在工作中,要告诫和提醒自己：首先做到思想上力求过硬,一是慎欲,“无欲则刚”；二是慎权,杜绝“有权不用,过期作废”的错误思想,正确处理好权与法、权与责、权与利的关系,坚持依法治税；三是慎微,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,不应该做的哪怕再小也不能去做,应该做的哪怕再小的也要去做。时刻保持清醒头脑,做到不以税谋私、不以权谋私,依法办事、依率计征,严格按照公务员“五要十不准”准则办事。

当然,在工作中我还存在许多不足和亟待改进的问题。一是工作深度不够。有时做工作因对实际情况不了解,没有认真调查,或满足于现状,导致有些工作质量较低。二是工作方法简单。有许多工作,不能适应新情况、新问题,工作方法过于陈旧,想问题办事情没有超前意识,主要还是学习不够的问题。在今后的工作中,我决心加倍努力,克服不足,恪尽职守,为地税工作的整体推进作出应有的贡献。

地税春训心得体会

2在今年的全县地方税收工作会议上, 通过对20xx年全县地税工作成果的回顾总结，表彰了先进，学习贯彻了省市地税工作会议、全县经济工作会议精神，研究部署了20xx年工作任务。通过认真学习局党组书记、局长朱建华同志代表局党组作的《奋勇争先 不辱使命 全力实现秭归地税事业发展的新跨越》的主题报告，我们对自身存在的差距、今后工作的方向，需要增添的措施，有了更加清醒的认识，也增强了完成今年各项任务的信心。

一、明确目标，统一思想，坚定信心

主题报告明确指出，20xx年全县地税工作的指导思想是：认真贯彻落实省、市局和县委县政府的战略决策和重大部署，牢牢把握“保增长、强基础、提素质、求质效、创一流、促发展”的工作总体目标，继续坚持“五税”治税理念不动摇，坚持强基固本不动摇，奋勇争先，不辱使命，全力推进秭归地税事业实现新跨越，以优异成绩迎接党的十八大召开。

明确的目标，是我们做好工作的精神动力。通过对以往工作的总结，我们体会到了这些成绩的来之不易；成绩属于过去，未来还需要我们共同去开创。主题报告给我们今年的税收工作指明了方向，明确了目标任务。实现了这次工作会议把所有干部职工的思想统一到县局工作思路上来，行动上和县局保持一致，力促新发展，实现新突破的目的。

没有信心，是做不好工作的。通过对主题报告的学习，我们了解了我县乃至我国今后一段时期的经济发展方向，经济发展了，税收才有实现的基础，我们的工作目标正是建立在我国经济快速、稳健发展的基础之上，所以说我们制定的工作目标是有其实现的经济基础的，经济的稳定快速发展，是我们实现工作目标的信心所在，我们深刻认识到了秭归今后的经济发展步伐，进一步坚定了我们实现工作目标的信心。

二、对照目标找差距，苦练内功求发展

要实现今年的工作目标，首先需要我们自身素质适应工作的要求。按照主题报告内容对我们的要求，对照检查过去的工作，我深刻认识到自身存在的不足：一是认识不到位。长期以来缺少政治理论学习，缺乏政治敏锐性，对我国的经济、社会发展不关心，漠然处之，常常用旧思维和老眼光去看出现的新情况，新问题，看不到当前地税工作在经济建设上的促进作用，在执法上的责任风险，缺乏危机意识。二是学习不到位。对业务知识的掌握不够重视，缺乏钻研精神，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再找政策学习，满足于一知半解，似懂非懂，对业务学习不求深、不求精、不钻透，难以满足经济发展对自身素质提出的更高要求。

在今年的工作中，一是要增强组织纪律性，确保政令畅通。工作讲党性、讲原则、讲奉献，服从领导安排，让组织上放心，群众满意。二是加强学习，努力提高自身综合素质。结合正在开展的注税考试学习，我要不断强化业务学习，提高业务技能，不断适应日常工作对我们提出的更高要求。

三、完善措施抓管理，强化征管促收入

20xx年是“十二五”规划的起始年，是宜昌地税百亿之路后的新起点，也是秭归地税的新起点，做好20xx年地税工作，任务艰巨、责任重大、意义深远。作为秭归地税的一员，从点滴做起，为地税工作的发展贡献自己的力量既是地税工作发展的要求，也是我们自身发展的需要。在今年的工作中，一是要按照县局2013年工作指导思想，围绕“五突破”， 抓基础、强管理、添措施。我们要认真思考、检讨以往工作中的不足之处，找出税收征管的薄弱环节，完善日常工作的各项机制，使我们的各项工作能在更加良好的轨道上运行；二是要认真强化税源管理，加强税源监控，为完成今年的税收收入任务提供保证；三是要立足长远，夯实征管基础，不断提升征管质效。

今年是我国经济发展的关键之年，也是实现跨越发展新的机遇期，做好20xx年地税工作，任务艰巨、责任重大、意义深远。怎样在今年的工作中做好自己的份内事，为地税事业的发展做出应有的贡献，是我们每个人都应该思考的。作为个人来说，做好份内事，是工作的基本要求，也是整体工作目标实现的重要组成部分。

过去的工作既是我们付出的回报，也是我们今后工作的基石，美好的前景需要我们共同去创造。立足新起点，实现新跨越，是时代赋予我们的光荣使命，更是党和人民对我们的无比期待，不容丝毫懈怠。让我们在县局的领导下，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，在新的起点上奋力开创秭归地税事业的新局面。

地税春训心得体会

3春季干部集训是我们国税系统的光荣传统,通过集训,总结过去的成绩,修正过去的不足,通过集体大讨论,开展批评与自我批评,对照先进找差距,本人收获甚多,认识深刻,感概如下:

一是:弄请了这次集训主题是：以\"开展先进性教育活动，提高行政执行能力\"为主题，弘扬国税正气，认真解决干部职工在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，明确20**年工作目标和任务，进一步提高干部的思想意识、团结意识、进取意识，在全系统形成讲学习、讲团结、讲奉献的良好氛围。

二是:明确了春季集训的指导思想是以党的十七届四中会精神为指导，认真学习贯彻中央保持共产党员先进性教育活动的有关文献，全面贯彻省市国税工作会议精神，按照机制治局、激励带队、规范执法、精细管税、人本服务的国税工作思路，认真开展国税干部先进性教育活动，坚持科学的发展观，加强行政执行能力，以正面教育为主，发挥表率作用，不断巩固国税工作成果，努力实现国税工作的创新发展。

三是:掌握了这次春季干部集训的重点是:解决国税干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。

其一是深刻领会中央开展共产党员先进性学习教育活动的重要意义，准确把握国税干部先进性教育活动的目标和要求，结合我县国税系统涌现出的先进代表，找准差距，在各自的岗位上敬业奉献。

其二是要认真解决部分干部的工作责任感问题。全县国税系统大多数干部的工作责任感是好的，但也有少数干部工作责任感不强，工作中没有压力，动力不足。主要表现为：工作质量不高，管理工作的深度不够，工作力度不够，管理基础工作比较薄弱，数据失真、信息利用水平偏低，\"淡化责任，疏于管理\"问题尚未得到根本解决；少数干部宗旨观念淡薄，理想信念缺乏，安于现状，不思进取，精神上萎靡不振，工作上无所用心；工作考核的力度也远远达不到要求；学习的主动性不强，大部分干部都是被动地学习。

其三是影响团结不稳定的因素依然存在。

1、少数干部思想滑坡，极少数干部过早的进入得过且过的状态，工作有无成就都无所谓。

2、工作作风不实，习惯于当甩手干部，特别是少数中层以上的干部，具体工作上做的比较少，不深入实际调查研究，没有及时发现解决工作中存在的问题。

3、讲个性，不讲组织原则，个性突出，听不进不同的意见，个人第一，小团体思想严重。

4、工作方法欠妥，工作中缺乏换位思考，造成了不必要的误会，影响了国税工作。上述种种问题，尽管有的只发生在少数单位和少数人身上，但在一定程度上损害了国税机关的形象，甚至危害了国税事业发展的大局，我们务必要引起足够的重视。因此，我们必须把解决这些问题作为做好今年国税工作的着力点和切入点，采取措施，突出规范，狠抓管理，标本兼治。

四是:通过学习中央关于开展党的先进性学习教育活动的文件精神，学习先进事迹,以及局长的辅导课，大家集中讨论,查摆问题，深度剖析，诚恳开展批评与自我批评，找准向先进人物学习的切入点，深刻剖析了我自身存在的问题及根源:

（一）学习被动，学习的紧迫感不强。世界瞬息万变，人不学就落后，认识到了重要性，却没有真正的静下心的学习，一知半解。对照先进人物自身存在不少差距,主要是想学而没有付出行动,根源在于没有学习动力,缺乏上进心,没有明确的奋斗目标。

（二）思想麻木，对工作生活前景不明。主要是对国税部门建设“三型”税务机关的认识不够。“三型”即学习型、服务型、创新型，建立“三型”性的税务机关，要求系统上下有一种良好的学习份围，每个干部的个人素质、执法水平都有较大的提高；要求能够真正平等征纳关系，实实在在、真心真意地为纳税人服务；要求国税部门的各项工作有创新、有发展。管理工作是面对面直接与纳税人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于长时间管理思想占了上风，平等对待管理对象作好服务在很多时候都成了一句空话。

（三）工作作风不够扎实，工作上缺乏主动性和创造性，缺乏钻研精神。表现在认识事物上不够理性，许多时候只求把工作做完交差，应付考核，不求有所创新。不能充分认识管理工作的重要，在管理上按步旧搬，目光短浅，对事物缺乏周密全面的认识和考虑。

产生问题的主要根源是：

1、思想上放松了对世界观、人生观、价值观的改造。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江总书记“三个代表”重要思想没有深入的学习，对十六大的精神没有充分地领会，不注重理论学习，在思想上总有畏难情绪，不愿意思考问题，不愿意开展调查研究，不爱全面进行学习，对自身要求时紧时松，以致掌握的只是一些肤浅知识，没有很好的理论功底，得过且过思想严重。

2、生活与工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不严，对自身的不足没有全面正确的去认识、分析，片面看问题，没有考虑到长此以往带来的利害性。对于自己的某些不足虽然也能够发现、能够认识，但是都因缺乏持之以恒的态度没有长期坚持下来，收效很小。

20xx年的目标及措施：

1、进一步强化理论学习，武装思想。认真学习十七大精神的实质，坚持有，有笔记，有心得，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为人民服务的意识，提高解决实际问题的能力。

2、进一步加强政策法规学习，不断更新知识。在新的形势下，原有的知识已远远不能满足工作需要，迫切要求更新知识。

3、搞好本职工作，要明确岗位工作任务，做到户籍清楚，情况明确，管理到位。主要是深入了解纳税人的经营情况，掌握纳税人的第一手资料，结合实际，探讨个体管理“十法”的可操作性以及如何能够广泛推广，力争作出一些实实在在的事情，以良好的服务创一流的管理水平。

一年之际在于春，我通过春训，统一了思想，提高了认识，改进了作风，为不断创新秭归国税事业打下了坚实的基础，我决心以这次春训为契机，借东风，鼓斗志，力争20xx年为秭归国税事业作出自己应有的贡献。

地税春训心得体会

4本次全县地税系统春训工作会议就要结束了。今年的春训活动时间虽短，但内容充实、主题突出、安排紧凑，有效实现了统一思想、提高认识、明确目标、开阔思路、坚定信心、“加油充电”和振奋精神的效果。一直以来，县委、县政府领导对地税工作非常重视，县委书记朱学亮对地税工作作出了重要批示，在肯定砀山地税局取得的各项成绩的同时，还鼓励地税干部们要继续努力，争取在新的一年更进一步。今天上午，县委xx在百忙之中亲临会场并做了重要讲话。县领导的关怀，不仅让我们充分感受到地税工作的分量，同时也充分感觉到肩上担子的重量。因此，在新的一年里，我们要以更加饱满的工作状态、更加昂扬的工作激情和更加踏实的工作作风投入到税收事业中去。省局汪建国局长和市局戴国琨局长的春训讲话是我们做好今后工作的重要纲领。会后，希望各单位结合工作实际，认真学习领会，迅速抓好落实。

下面我对本次春训工作做一些简单总结。

一、本次春训活动成效显著

今年的春训，我们组织大家学习了省、市局领导的主题报告；分别开展了述职述廉活动；听取了市检察院党组书记、检察长张晓光同志关于预防职务犯罪的专题讲座；表彰了先进典型；进行了建言献策的分组讨论等，使大家以听、学、议、比、思的方式，了解了税收工作局势、增添了工作激情、明确了工作目标、坚定了工作信念。相信新的一年，在砀山地税系统全体税干的共同努力下，我们一定能够圆满完成各项工作任务。

二、本次春训活动的主要特点

今年的春训活动，既继承了以往春训工作组织严、安排细的传统，又体现了主题新、内容实、效率高、纪律严的特点。

主题新体现在：这次春训活动是贯彻落实省局和市局会议精神的一次集训。省局汪建国局长在“提高人的素质，加快转型升级”的主题报告中分析了当前地税工作所面临的新的经济局势和税收政策变化带来的挑战，站在“以人为本，文化兴税”的高度，要求我们税干职工紧紧围绕提升“五种能力”，不断推进税收管理的转型升级。市局戴国琨局长在“求实创新，真抓实干”的春训讲话中明确了全市地税工作的新年工作思路，提出了“深入贯彻落实科学发展观，围绕服务科学发展、共建和谐税收主题，抓住推进管理转型升级主线，坚持“一个确保、两个提高”，严格依法行政，优化纳税服务，创新税收征管，加强队伍建设和党风廉政建设”的总体要求。这对砀山地税工作来说具有很强的指导性和实践性，让我们对今年的重点工作有了更加准确的把握。

内容实体现在：这次春训活动的目地十分明确，就是贯彻落实省、市局的新年工作部署，认清转型升级的新形势，把握创先争优的新要求，落实服务发展的新任务，不断推进砀山税收事业的科学发展、和谐发展。在春训期间，我们既学习了省、市局领导的主题报告和县委的讲话，又进行了廉政教育，还从关心地税事业发展的高度开展了座谈讨论等。一系列活动使我们在回顾成绩的同时，振奋了精神，鼓舞了斗志，在查摆问题、深入讨论中看到了不足，认清了差距，更使我们明确了工作目标和任务方向。

效率高体现在：我们在三天半的春训时间里，快节奏、高效率、保质量地完成了省局规定的春训学习培训任务，不仅达到了春训目的，而且为全年工作的开展起了个高效率的好彩头。

纪律好体现在：在这次春训活动期间，干部职工的到会率、参学率以及着装和会风会纪等情况都比较好，大家的精神状态、参训态度和学习、讨论的积极性也比较认真、端正，真正实现了以“春训”充电、鼓劲、凝心、聚力、集智的目的。

三、本次春训活动的主要成效

今年春训活动取得的成效概括起来可以分为三个“进一步”：

一是思想认识得到进一步深化。在当前复杂的经济形势和税制改革形势下，地税事业面临着诸多新情况、新机遇和新挑战，要实现地税事业的新跨越，就必须以改革创新的理念推动各项工作的科学前进。春训期间，我代表县局党组做了《 》的工作报告，其中重要的一条就是坚持以“人才兴税、文化兴税”推动地税事业的科学发展。科学发展是税收工作的根本，谋划2013的全年工作，就必须以科学发展观为统领，用科学发展的理念、制度、方法、手段等来实现“转型升级”的工作要求，实现税收与经济的协调发展、税收与社会的和谐发展、税收业务与税收文化的全面发展、税收事业与干部职工的同步发展。春训活动的开展，为税务干部理清了前进思路，明确了思想要求，加深了大家对经济与税收、干部与岗位、责任与奉献之间的关系认识，使大家对税收管理转型升级的意义、内涵、要求等都有了比较客观的理解。

二是精神状态得到了进一步提升。通过动员会、报告会、讨论会等活动，我们肯定了成绩，分析了形势，振奋了精神，鼓舞了士气，增强了广大干部职工的责任意识、危机意识、机遇意识和进取意识。全体税干的精神面貌有了新的变化，大家信心多了，勇气足了，劲头强了，呈现出昂扬向上的精气神。

三是廉政防线得到进一步牢固。1月29日我们开展了机关中层干部述职述廉报告会。1月30日上午，组织局机关全体成员和各分局（局）班子成员共同学习了全市地税系统预防职务犯罪专题讲座。同日下午，进行了各分局长述职述廉和廉政案例分析报告，还为大家奉上了一场以廉政为主题的情景演出。系列廉政主题活动的开展，有效地筑牢了拒腐防变的思想道德防线。“淡如秋菊无妨瘦，清似莲花不染尘”。我们的税务干部一定要按照党风廉政建设的各项规定严格要求自己，要常念责任之重，常怀律己之心，常思贪欲之害，真正做一名政治上坚定、工作上务实、作风上过硬、廉政上过关的合格的税务干部。

四、本次春训活动的主要要求

为将此次会议精神贯彻落实好，下面我再提几点意见和要求

一是提高思想认识，认真学习、传达。各单位回去后，要认真组织学习、讨论，使全体干部职工都对会议精神有一个充分的认识，对今年的工作思路和目标要求有一个清楚的了解，进而增强工作的责任感和紧迫感，切实把思想统一到这次会议精神上来，统一到今年的工作目标和要求上来，统一到完成会议所提出的各项工作任务上来。

二是明确工作思路，深入谋划、布局。县局的工作报告对今年全县地税系统的工作进行了安排部署，明确了总体要求、指导原则和主要任务。回去后，各单位要进一步深化、细化、具体化报告要求，从本单位实际出发，对全年工作进行认真研究，深入谋划，做到工作思路清楚、目标任务明确、工作重点突出、方法措施得力。

三是争取理解支持，做好汇报、沟通。会后，各分局长要及时将会议精神和今年的工作思路向地方党委、政府做一全面汇报，争取地方党委、政府进一步加强对地税工作的领导和支持，进一步完善“政府牵头、部门配合、地税引领、司法保障、社会参与”的社会综合治税管理机制，争取全社会的理解、支持和配合，共同营造一个良好的地税发展环境。

同志们，今年的总体工作思路已经明确，工作目标已经确定，工作蓝图也已绘就，接下来我们所要做的就是如何去贯彻，去落实。“人勤春来早”。让我们以春训工作会议为新的起点，以舍我其谁的使命感和责任感，卯足干劲，在县委、县政府和市地税局的正确领导下，发扬砀山地税人中流击水的气魄和勇气，以创新的理念谋划工作，用发展的办法解决问题，用求真务实的精神狠抓落实，全面完成今年各项地税工作任务，努力实现全县地税事业发展的新跨越，为促进全县经济平稳较快增长，加快和谐新砀山建设进程做出更大的贡献！

地税春训心得体会

520xx年2月23日，秭归县地方税务局全县地方税务工作会议圆满召开。听完朱局长《奋勇争先不辱使命 全力实现秭归地税事业发展的新跨越》的主题报告后，认识最深的就是要坚定新跨越的信心，进入新跨越的状态，要坚定信心，振奋精神，继续发扬“奋勇争先，勇夺第一”的壮志豪情，以追求卓越的志气、抢抓机遇的勇气、敢于担当的豪气、敢闯敢试的锐气，保持高昂士气和旺盛斗志。时刻保持积极的心态，昂扬的斗志，争先的决心，拼搏的毅力，积极进取，开拓创新，把思想统一到县局的工作思路上来，在行动上和县局保持一致，认真学习，认真工作。

一、加强政治、业务素质的学习。

一是加强政治学习，深入学习实践科学发展观、中国特色社会主义理论，学习相关法律知识，要做到了学有笔记，学有体会，通过学习进一步提高自己的政治素质，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。二是加强税收业务知识的学习，以省局“网上税校”和市局“三峡税校”为学习基地，认真学习税收统计知识和地方税收政策与法规等，不断完善自身业务知识，提高工作能力，积极参加市局、县局组织的各类学习、做好学习备考工作。三是认真学习市局《税费征收管理工作规程》和《税收执法风险》，确保税收行政执法责任制和各项工作任务的落实。

二、认认真真做好各项工作。

一是严格按照《税收会计制度》和《待解专户管理办法》等相关制度要求，做好税费收入的会计核算、统计及数据管理工作。严格执行税款入库制度，坚决做到各项收入不混级不混库。坚持按日与税收出纳核对税收待解专户资金，做到了日清月结，确保税收待解专户资金的安全;坚持按日与金库对账，发现问题，查明原因，及时更正，确保税收报表数据的真实、完整和准确。

二是加强税收分析、预测。充分利用税费征管核心系统，开展数据分析，增强组织收入的预见性。认真分析静态税源、动态税源、分行业税源、分税种税源现状，确保税收预测准确率在规定的范围内;加强对重点企业的税源监控，坚持按月对县规模企业的生产经营状况、税源变动和税收入库情况进行整理、汇总，并测算地税收入所占比重，规模企业的一般预算收入的贡献率;坚持按月统计重点投资项目工程纳税进度、煤炭行业纳税进度及住宿餐饮行业纳税进度，积极与管理科室联系，随时掌握税源变化情况，按月分析税源状况，掌握收入进度，确保税费均衡入库，为领导决策提供参考依据。

三是加大TAS系统应用，牢固树立数据“零差错”的理念，努力提高数据信息的准确率和利用率，严格按照省市局要求，报送各类报表。

第12篇：地税系统党员干部.心得体会

地税系统党员干部《廉政准则》学习体会

一）强化教育，构筑“防火墙”。地税部门要自觉把学习宣传《廉政准则》同党性党风党纪教育结合起来，同干部管理、机关作风建设结合起来，同业务工作结合起来，切实增强宣传教育实效。要以宗旨教育、理想信念教育为基础，以作风教育和廉政勤政教育为重点，以廉政勤政先进典型为榜样，以违纪违法案例为反面教材，将反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、选拔、管理、使用的全过程。要把《廉政准则》纳入各级党组中心组学习计划，作为干部教育培训的重要内容，通过形式多样、扎实有效的教育，使党员领导干部加深对党员行为规范和禁止性要求的认识理解，准确掌握《廉政准则》中8个方面“禁止”、52个“不准”的具体规定，明确不能为、不可为的界限范围，从而树立起正确的世界观、权力观、事业观，筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想道德防线，真正把学习教育成果转化为推动廉政建设的强大动力。

（二）完善制度，牢固“高压线”。《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用。我们要把健全《廉政准则》的配套制度与加强党风廉政建设和落实惩防体系工作规划有机结合起来，围绕重点领域、关键环节和重要岗位，大力推进制度建设，把制度建设贯穿于教育、监督、预防、惩治等各个环节，为抓好领导干部廉洁自律工作提供制度保障。

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（三）内外共建，缜密“监督网”。《廉政准则》所规定的八个方面的禁止和52条不准在贯彻执行过程中，还必须打造缜密的、多层次的监督网络，必须提高内外人员参与度。一是扩宽监督渠道。对外编制廉政\"监督网\"，充分发挥网络的优越性，强化社会监督，打开权力监督新局面；继续在各界聘请廉政特邀监察员，加大地税纪检监察工作监督力度；发放民主评议调查问卷，向社会公布行风廉政监督举报电话。多管齐下，把权力运行放置于各方关注下，让腐败行为无处遁迹。二是加强重点监督。围绕领导班子、部门负责人及人、财、物等关键岗位和重点环节进行不间断的检查，加大预防力度。三是积极探索新监督机制。要积极探索对干部八小时以外“社交圈”、“生活圈”的监督机制，积极开展自查、互查活动，及时纠正各种道德上的各种偏差，将贪念的苗头性、倾向性问题解决在萌牙状态，要及时提醒、督促整改，切实做到关口前移，预防在先。

三、严于律己，做带头遵守《廉政准则》的模范

历数一个时期以来因贪腐落马的官员，不论级别高低，不论数额多少，他们最终走上违法犯罪的不归路，无不是世界观扭曲、人生观错位、价值观异化带来的恶果。因此，贯彻执行《廉政准则》，我首先要用心学、真心学，并把它溶化在自己的一言一行、一举一动之中。自我对照自己的所作所为，有没有与“52个不准”不相符合的地方，有没有偏离“52个不准”的苗头；在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“52个不准”当成自己的人生信条。作为一名地税干部，我要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。

第13篇：地税春训心得体会

地税春训心得体会范文一：

在全县地税工作会议上，党组书记、局长朱建华作了《奋勇争先 不辱使命 全力实现秭归地税事业发展的新跨越》的主题报告。这次会议的主要任务是，认真学习贯彻省市地税工作会议、全县经济工作会议精神，回顾总结2011年全县地税工作成果，表彰先进，研究部署2012年工作任务。

一、认真学习工作报告，深刻领会报告精神。

（一）围绕指导思想不动摇，促进秭归地税新发展。

朱局长在工作报告中指出：今年全县地税工作的指导思想是认真贯彻落实省、市局和县委县政府的战略决策和重大部署，牢牢把握保增长、强基础、提素质、求质效、创一流、促发展的工作总体目标，继续坚持五税治税理念不动摇，坚持强基固本不动摇，奋勇争先，不辱使命，全力推进秭归地税事业实现新跨越，以优异成绩迎接党的十八大召开。要把指导思想与地税工作实际结合起来,创造性地抓好组织收入、税务改革、干部管理等各项工作，促进秭归地税新发展。

（二）围绕组织税收收入这个中心，服从和服务于经济社会发展大局。

组织收入是我们税务机关的中心工作，我们今年的各项工作都必须围绕这个中心工作开展。今年税费总收入要突破5亿元，达到40%增幅，从当前形势看，制约、影响地方税收增收的不利因素较多，要完成上级下达的收入任务，将面临不少问题和困难。同样是挑战，我们要有信心，困难是有的，只要因势利导，乘势而上，把挑战转化为机遇，并配以合理、有力的措施，相信就能圆满完成今年的税收任务。

二、狠抓重点讲实干，落实各项工作任务。

去年，我们做了大量的征管基础工作，开展了全县户籍清理工作，探索个体税源管理新模式，成立大企业税收管理组和起征点以下税收管理组。今年我们要在巩固原有水平的基础上，在细化上做文章，加强科学化、精细化管理，进一步提高征管质量和效率。一是要继续强化税源管理，加大对重点税源、重点行业、主体税种的监管力度。完善重点税源台帐，重点抓好营业税和个人所得税，落实税源管理的各项措施，切实解决疏于管理，淡化责任问题。二是继续完善征管制度，加大临界点和点下的征管力度，细化个体工商户税收管理制度，摸清起征点调整后税源分布情况，对餐饮业和住宿业实施重点监控。

三、勤学业务创新绩,提高自身综合能力。

人生在世,要安身立命,惟有学习最重要。要牢固树立终身学习的观点,要把学习作为提高自身政治业务素质的头等大事来抓。在学习过程中,努力做到三学，即学政治、学科技、学业务。在政治学习方面,重点抓好三个代表的学习,从精神的领会,到思想的剖析,到问题的整改,一环扣一环,一丝不苟。在学科技方面,挤出点滴时间忙操练,已基本掌握了公文办公自动化系统（oa）、tas系统等，基本适应了当前地税系统信息化建设的需要。在业务学习方面,积极参加培训,加紧自学,做到学习有笔记,认识有体会,以不断提高自身的业务素质。

四、树立为人民服务的宗旨观念，强化公仆意识。

在工作中,要告诫和提醒自己：首先做到思想上力求过硬,一是慎欲,无欲则刚；二是慎权,杜绝有权不用,过期作废的错误思想,正确处理好权与法、权与责、权与利的关系,坚持依法治税；三是慎微,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,不应该做的哪怕再小也不能去做,应该做的哪怕再小的也要去做。时刻保持清醒头脑,做到不以税谋私、不以权谋私,依法办事、依率计征,严格按照公务员五要十不准准则办事。

当然,在工作中我还存在许多不足和亟待改进的问题。一是工作深度不够。有时做工作因对实际情况不了解,没有认真调查,或满足于现状,导致有些工作质量较低。二是工作方法简单。有许多工作,不能适应新情况、新问题,工作方法过于陈旧,想问题办事情没有超前意识,主要还是学习不够的问题。在今后的工作中,我决心加倍努力,克服不足,恪尽职守,为地税工作的整体推进作出应有的贡献。

地税春训心得体会范文二：

在今年的全县地方税收工作会议上, 通过对20xx年全县地税工作成果的回顾总结，表彰了先进，学习贯彻了省市地税工作会议、全县经济工作会议精神，研究部署了20xx年工作任务。通过认真学习局党组书记、局长朱建华同志代表局党组作的《奋勇争先 不辱使命 全力实现秭归地税事业发展的新跨越》的主题报告，我们对自身存在的差距、今后工作的方向，需要增添的措施，有了更加清醒的认识，也增强了完成今年各项任务的信心。

一、明确目标，统一思想，坚定信心

主题报告明确指出，20xx年全县地税工作的指导思想是：认真贯彻落实省、市局和县委县政府的战略决策和重大部署，牢牢把握保增长、强基础、提素质、求质效、创一流、促发展的工作总体目标，继续坚持五税治税理念不动摇，坚持强基固本不动摇，奋勇争先，不辱使命，全力推进秭归地税事业实现新跨越，以优异成绩迎接党的十八大召开。

明确的目标，是我们做好工作的精神动力。通过对以往工作的总结，我们体会到了这些成绩的来之不易；成绩属于过去，未来还需要我们共同去开创。主题报告给我们今年的税收工作指明了方向，明确了目标任务。实现了这次工作会议把所有干部职工的思想统一到县局工作思路上来，行动上和县局保持一致，力促新发展，实现新突破的目的。

没有信心，是做不好工作的。通过对主题报告的学习，我们了解了我县乃至我国今后一段时期的经济发展方向，经济发展了，税收才有实现的基础，我们的工作目标正是建立在我国经济快速、稳健发展的基础之上，所以说我们制定的工作目标是有其实现的经济基础的，经济的稳定快速发展，是我们实现工作目标的信心所在，我们深刻认识到了秭归今后的经济发展步伐，进一步坚定了我们实现工作目标的信心。

二、对照目标找差距，苦练内功求发展

要实现今年的工作目标，首先需要我们自身素质适应工作的要求。按照主题报告内容对我们的要求，对照检查过去的工作，我深刻认识到自身存在的不足：一是认识不到位。长期以来缺少政治理论学习，缺乏政治敏锐性，对我国的经济、社会发展不关心，漠然处之，常常用旧思维和老眼光去看出现的新情况，新问题，看不到当前地税工作在经济建设上的促进作用，在执法上的责任风险，缺乏危机意识。二是学习不到位。对业务知识的掌握不够重视，缺乏钻研精神，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再找政策学习，满足于一知半解，似懂非懂，对业务学习不求深、不求精、不钻透，难以满足经济发展对自身素质提出的更高要求。

在今年的工作中，一是要增强组织纪律性，确保政令畅通。工作讲党性、讲原则、讲奉献，服从领导安排，让组织上放心，群众满意。二是加强学习，努力提高自身综合素质。结合正在开展的注税考试学习，我要不断强化业务学习，提高业务技能，不断适应日常工作对我们提出的更高要求。

三、完善措施抓管理，强化征管促收入

20xx年是十二五规划的起始年，是宜昌地税百亿之路后的新起点，也是秭归地税的新起点，做好20xx年地税工作，任务艰巨、责任重大、意义深远。作为秭归地税的一员，从点滴做起，为地税工作的发展贡献自己的力量既是地税工作发展的要求，也是我们自身发展的需要。在今年的工作中，一是要按照县局2012年工作指导思想，围绕五突破， 抓基础、强管理、添措施。我们要认真思考、检讨以往工作中的不足之处，找出税收征管的薄弱环节，完善日常工作的各项机制，使我们的各项工作能在更加良好的轨道上运行；二是要认真强化税源管理，加强税源监控，为完成今年的税收收入任务提供保证；三是要立足长远，夯实征管基础，不断提升征管质效。

今年是我国经济发展的关键之年，也是实现跨越发展新的机遇期，做好20xx年地税工作，任务艰巨、责任重大、意义深远。怎样在今年的工作中做好自己的份内事，为地税事业的发展做出应有的贡献，是我们每个人都应该思考的。作为个人来说，做好份内事，是工作的基本要求，也是整体工作目标实现的重要组成部分。

过去的工作既是我们付出的回报，也是我们今后工作的基石，美好的前景需要我们共同去创造。立足新起点，实现新跨越，是时代赋予我们的光荣使命，更是党和人民对我们的无比期待，不容丝毫懈怠。让我们在县局的领导下，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，在新的起点上奋力开创秭归地税事业的新局面。

地税春训心得体会范文三：

春季干部集训是我们国税系统的光荣传统,通过集训,总结过去的成绩,修正过去的不足,通过集体大讨论,开展批评与自我批评,对照先进找差距,本人收获甚多,认识深刻,感概如下:

一是:弄请了这次集训主题是：以开展先进性教育活动，提高行政执行能力为主题，弘扬国税正气，认真解决干部职工在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，明确2010年工作目标和任务，进一步提高干部的思想意识、团结意识、进取意识，在全系统形成讲学习、讲团结、讲奉献的良好氛围。

二是:明确了春季集训的指导思想是以党的十七届四中会精神为指导，认真学习贯彻中央保持共产党员先进性教育活动的有关文献，全面贯彻省市国税工作会议精神，按照机制治局、激励带队、规范执法、精细管税、人本服务的国税工作思路，认真开展国税干部先进性教育活动，坚持科学的发展观，加强行政执行能力，以正面教育为主，发挥表率作用，不断巩固国税工作成果，努力实现国税工作的创新发展。

三是:掌握了这次春季干部集训的重点是:解决国税干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。

其一是深刻领会中央开展共产党员先进性学习教育活动的重要意义，准确把握国税干部先进性教育活动的目标和要求，结合我县国税系统涌现出的先进代表，找准差距，在各自的岗位上敬业奉献。

其二是要认真解决部分干部的工作责任感问题。全县国税系统大多数干部的工作责任感是好的，但也有少数干部工作责任感不强，工作中没有压力，动力不足。主要表现为：工作质量不高，管理工作的深度不够，工作力度不够，管理基础工作比较薄弱，数据失真、信息利用水平偏低，淡化责任，疏于管理问题尚未得到根本解决；少数干部宗旨观念淡薄，理想信念缺乏，安于现状，不思进取，精神上萎靡不振，工作上无所用心；工作考核的力度也远远达不到要求；学习的主动性不强，大部分干部都是被动地学习。

其三是影响团结不稳定的因素依然存在。

1、少数干部思想滑坡，极少数干部过早的进入得过且过的状态，工作有无成就都无所谓。

2、工作作风不实，习惯于当甩手干部，特别是少数中层以上的干部，具体工作上做的比较少，不深入实际调查研究，没有及时发现解决工作中存在的问题。

3、讲个性，不讲组织原则，个性突出，听不进不同的意见，个人第一，小团体思想严重。

4、工作方法欠妥，工作中缺乏换位思考，造成了不必要的误会，影响了国税工作。上述种种问题，尽管有的只发生在少数单位和少数人身上，但在一定程度上损害了国税机关的形象，甚至危害了国税事业发展的大局，我们务必要引起足够的重视。因此，我们必须把解决这些问题作为做好今年国税工作的着力点和切入点，采取措施，突出规范，狠抓管理，标本兼治。

四是:通过学习中央关于开展党的先进性学习教育活动的文件精神，学习先进事迹,以及局长的辅导课，大家集中讨论,查摆问题，深度剖析，诚恳开展批评与自我批评，找准向先进人物学习的切入点，深刻剖析了我自身存在的问题及根源:

（一）学习被动，学习的紧迫感不强。世界瞬息万变，人不学就落后，认识到了重要性，却没有真正的静下心的学习，一知半解。对照先进人物自身存在不少差距,主要是想学而没有付出行动,根源在于没有学习动力,缺乏上进心,没有明确的奋斗目标。

（二）思想麻木，对工作生活前景不明。主要是对国税部门建设三型税务机关的认识不够。三型即学习型、服务型、创新型，建立三型性的税务机关，要求系统上下有一种良好的学习份围，每个干部的个人素质、执法水平都有较大的提高；要求能够真正平等征纳关系，实实在在、真心真意地为纳税人服务；要求国税部门的各项工作有创新、有发展。管理工作是面对面直接与纳税人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于长时间管理思想占了上风，平等对待管理对象作好服务在很多时候都成了一句空话。

（三）工作作风不够扎实，工作上缺乏主动性和创造性，缺乏钻研精神。表现在认识事物上不够理性，许多时候只求把工作做完交差，应付考核，不求有所创新。不能充分认识管理工作的重要，在管理上按步旧搬，目光短浅，对事物缺乏周密全面的认识和考虑。

产生问题的主要根源是：

1、思想上放松了对世界观、人生观、价值观的改造。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江总书记三个代表重要思想没有深入的学习，对十六大的精神没有充分地领会，不注重理论学习，在思想上总有畏难情绪，不愿意思考问题，不愿意开展调查研究，不爱全面进行学习，对自身要求时紧时松，以致掌握的只是一些肤浅知识，没有很好的理论功底，得过且过思想严重。

2、生活与工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不严，对自身的不足没有全面正确的去认识、分析，片面看问题，没有考虑到长此以往带来的利害性。对于自己的某些不足虽然也能够发现、能够认识，但是都因缺乏持之以恒的态度没有长期坚持下来，收效很小。

20xx年的目标及措施：

1、进一步强化理论学习，武装思想。认真学习十七大精神的实质，坚持有计划，有笔记，有心得，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为人民服务的意识，提高解决实际问题的能力。

2、进一步加强政策法规学习，不断更新知识。在新的形势下，原有的知识已远远不能满足工作需要，迫切要求更新知识。

3、搞好本职工作，要明确岗位工作任务，做到户籍清楚，情况明确，管理到位。主要是深入了解纳税人的经营情况，掌握纳税人的第一手资料，结合实际，探讨个体管理十法的可操作性以及如何能够广泛推广，力争作出一些实实在在的事情，以良好的服务创一流的管理水平。

一年之际在于春，我通过春训，统一了思想，提高了认识，改进了作风，为不断创新秭归国税事业打下了坚实的基础，我决心以这次春训为契机，借东风，鼓斗志，力争20xx年为秭归国税事业作出自己应有的贡献。

地税春训心得体会范文四：

本次全县地税系统春训工作会议就要结束了。今年的春训活动时间虽短，但内容充实、主题突出、安排紧凑，有效实现了统一思想、提高认识、明确目标、开阔思路、坚定信心、加油充电和振奋精神的效果。一直以来，县委、县政府领导对地税工作非常重视，县委书记朱学亮对地税工作作出了重要批示，在肯定砀山地税局取得的各项成绩的同时，还鼓励地税干部们要继续努力，争取在新的一年更进一步。今天上午，县委xx在百忙之中亲临会场并做了重要讲话。县领导的关怀，不仅让我们充分感受到地税工作的分量，同时也充分感觉到肩上担子的重量。因此，在新的一年里，我们要以更加饱满的工作状态、更加昂扬的工作激情和更加踏实的工作作风投入到税收事业中去。省局汪建国局长和市局戴国琨局长的春训讲话是我们做好今后工作的重要纲领。会后，希望各单位结合工作实际，认真学习领会，迅速抓好落实。

下面我对本次春训工作做一些简单总结。

一、本次春训活动成效显著

今年的春训，我们组织大家学习了省、市局领导的主题报告；分别开展了述职述廉活动；听取了市检察院党组书记、检察长张晓光同志关于预防职务犯罪的专题讲座；表彰了先进典型；进行了建言献策的分组讨论等，使大家以听、学、议、比、思的方式，了解了税收工作局势、增添了工作激情、明确了工作目标、坚定了工作信念。相信新的一年，在砀山地税系统全体税干的共同努力下，我们一定能够圆满完成各项工作任务。

二、本次春训活动的主要特点

今年的春训活动，既继承了以往春训工作组织严、安排细的传统，又体现了主题新、内容实、效率高、纪律严的特点。

主题新体现在：这次春训活动是贯彻落实省局和市局会议精神的一次集训。省局汪建国局长在提高人的素质，加快转型升级的主题报告中分析了当前地税工作所面临的新的经济局势和税收政策变化带来的挑战，站在以人为本，文化兴税的高度，要求我们税干职工紧紧围绕提升五种能力，不断推进税收管理的转型升级。市局戴国琨局长在求实创新，真抓实干的春训讲话中明确了全市地税工作的新年工作思路，提出了深入贯彻落实科学发展观，围绕服务科学发展、共建和谐税收主题，抓住推进管理转型升级主线，坚持一个确保、两个提高，严格依法行政，优化纳税服务，创新税收征管，加强队伍建设和党风廉政建设的总体要求。这对砀山地税工作来说具有很强的指导性和实践性，让我们对今年的重点工作有了更加准确的把握。

内容实体现在：这次春训活动的目地十分明确，就是贯彻落实省、市局的新年工作部署，认清转型升级的新形势，把握创先争优的新要求，落实服务发展的新任务，不断推进砀山税收事业的科学发展、和谐发展。在春训期间，我们既学习了省、市局领导的主题报告和县委（ ）的讲话，又进行了廉政教育，还从关心地税事业发展的高度开展了座谈讨论等。一系列活动使我们在回顾成绩的同时，振奋了精神，鼓舞了斗志，在查摆问题、深入讨论中看到了不足，认清了差距，更使我们明确了工作目标和任务方向。

效率高体现在：我们在三天半的春训时间里，快节奏、高效率、保质量地完成了省局规定的春训学习培训任务，不仅达到了春训目的，而且为全年工作的开展起了个高效率的好彩头。

纪律好体现在：在这次春训活动期间，干部职工的到会率、参学率以及着装和会风会纪等情况都比较好，大家的精神状态、参训态度和学习、讨论的积极性也比较认真、端正，真正实现了以春训充电、鼓劲、凝心、聚力、集智的目的。

三、本次春训活动的主要成效

今年春训活动取得的成效概括起来可以分为三个进一步：

一是思想认识得到进一步深化。在当前复杂的经济形势和税制改革形势下，地税事业面临着诸多新情况、新机遇和新挑战，要实

第14篇：地税中国梦心得体会

中国梦心得体会

通过近段时期对“中国梦”的学习，使我对“中国梦”有了相应的认知。习近平总书记在参观《复兴之路》展览时指出，“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代最伟大的中国梦”。

以史为镜可正衣冠。“中国梦”深含中华民族对5000年以来中国历史的回味，又赋予了全世界中华儿女新的宏伟愿景，为党今后一段时期的工作指明了前进方向。这个前进方向就是我们中华民族“中国梦”的具体目标：到2021年全面建成小康社会，到2049年建成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家。这个目标使我这个普通党员热血沸腾，多少年中华民族为之艰辛奋斗、开拓求索的目标将会具体实现。

习主席说：落后就会挨打，发展才能自强，我们每一个人的前途命运，都和祖国的前途命运和中华民族的前途命运密切关联。

中国近代以来，我们中华民族经历列强凌辱、日寇侵华、自然灾害、地质灾害，一代代的中华儿女挺直脊梁，拼搏奋斗，无私奉献才有了今天我国经济总量跃居世界第

二、辽宁号航母下海、人民和谐幸福的良好局面，才有了我们中华儿女如此接近的中华民族伟大复兴。

昨天我们历经苦难，明天我们中华民族将走向辉煌。如今我们这一代中华儿女，重任在肩：实现中华民族伟大复兴，实现中华民族近代最伟大的“中国梦”的宏伟夙愿，我们将把上一代人传下来的接力 1

棒紧紧握住，将自己个人的前途命运与祖国的前途命运和中华民族的前途命运紧紧捆在一起。

国家富强，个人价值才能得以全面实现，美丽“中国梦”的实现，需要我们每一个地税人员积极参与，爱岗敬业、无私奉献，立足本职工作，热爱本职工作，兢兢业业，努力工作，为国聚好财，为中华民族的伟大复兴无私奉献。

荀子曾说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。伟大“中国梦”的实现，需要举国上下13亿人民同呼吸、共命运、积少成多、积土成山的拼搏奋斗和无私奉献。我愿做伟大“中国梦”千里之行中的跬步，愿为中国梦浩瀚江海中的涓涓小流，我的个人梦紧密跟随在伟大中国梦的历史最强步伐中，跟随在四川省的“中国梦”建设步伐中，不断学习提高自己，爱岗敬业，为国家建设、民族发展贡献自己全部力量。

第15篇：地税个人工作小结

XX年，全市地税工作以科学发展观为统领，深入贯彻“四三”工作思路，围绕“一提三推一活动”工作主线，提高收入质量，确保各项收入持续稳定快速增长，大力推行税务管理绩效考评、能级管理改革、“快乐税收”主题文化建设，致力创新服务，精心组织窗口形象建设年活动，努力打造全市地税和谐快乐团队，全面完成了全年各项工作任务。

一、XX年主要工作

（一）重预测强征收，确保各项收入稳步增长。

XX年，全市累计入库各项收入99203万元，完成追加目标任务105.87 %，同比增收18738.2万元，增长26.3 %。其中税收收入入库90497万元，同比增收16108.5万元，增长26.1 %。征集“四费两金”5251万元，完成追加计划107.1%，同比增长1715.2万元，增长48.5%。另外累计入库“两税”3464万元，完成计划任务的190.64%。

全市地税努力克服基数高、税源少、重点项目启动难的困难形势，积极抓好组织收入工作。

一是抓好收入调度。按照上级分配的收入任务，及时编制全年收入计划，层层签订责任状落实到各征收单位，落实好“一把手”问责追究机制、领导和科室联系区县机制、局领导联系重点税源企业机制“三个”组织收入的长效机制，组织开展劳动竞赛，激励全员抓收。做好税收收入月分析季预测，进一步增强收入的分析预测能力，强化收入调度，在收入紧张的年底实施五日乃至一日一调度，确保各税种各级次平衡稳定增长。

二是加强税源控管。以金融保险、房地产、建筑安装、旅游业、交通运输、娱乐服务、医疗卫生、广告中介等行业为重点，加强税源管理。采取税务约谈和实地检查相结合的方式抓好纳税评估，寻求纳税评估与日常征管的最佳结合点，找准税源增长点，建立重点税源企业监控机制，将年纳税额200万元以上企业作为市局的控管重点，建立收入台帐，实行收入月报制，进行有效控管。积极推广应用税源监控管理软件，通过税源监控平台查找出各税差异信息1852条，涉及税款841万元，追缴欠税475万元。

三是贯彻落实财税体制改革，借政策之力促收入。第一，全面落实省直管县财政体制改革。按照省局要求和部署，抓好大集中系统数据的调整交割，做好税源、基数、经费等调查分析测算，做好账务调整，确保省直管县财政体制改革顺利进行。以“主体税种利益共享、小税种利益下放”为主要特点的省直管县财政体制改革，即确保了省级收入的稳定增长，同时也调动了区县组织收入的积极性，区县对地税更为重视，支持力度更大。第二，从改革的实际需要出发，将涉外税收征管下放到区县局，涉外税收征管力度进一步加强。第三，顺利实现“两税”接管。按照省市部署，我局于XX年8月31日对契税和耕地占用税征管职能进行接管。“两税”移交后，我局及时进行政策宣传，组织相关政策培训，加强与财政、国土、房产等部门协调，全面组织税源清查，清查面达90%以上，“两税”征管进一步强化。

四是进一步加强行业税收管理。第一，继续推进了房地产一体化工作。确立了“抓基础、促规范、抓制度、促秩序、抓创新、促高效”的工作思路，加大了宣传、培训、督查、检查四个力度，着力构筑房地产一体化管理新机制，使我市房地产行业税收征收管理在去年的基础上又有新突破。截止12月底，全市入库房地产、建安行业税收3.2亿元，占整体地方税收的70%，总体税负达到9.5%。强制执行房屋出租涉税案1起，判决并强制划缴某房地产税款100万元。第二，继续强力推进了房屋出租税收专项整治工作。积极组织实地测算，统一制定了征收标准，出台了《全市私房装修税收管理办法》，今年，仅永定区局入库房屋出租及私房装修税收550万元，比上年增加25%。第三，积极开展演艺行业税收征管。为解决演艺行业税收流失较大的难题，配合“三统一推”门票管理改革，在武陵源区试点探索演艺行业的征管办法，制定《演艺行业税收征管办法草案》，推进演艺行业税收征管规范化、精细化、常态化。XX年，武陵源区演艺行业税款入库近200万元，比上年番一番。

五是进一步规范税种管理。

第一，强力推进车船税征管工作。抓好新政策的宣传辅导，进一步明确了代扣代缴、票证管理、督查检查工作，对具有交强险资格的车船税代扣代交人执行政策情况进行了一次检查，从检查查的情况来看，执行比较到位。

第二，强力推进了城建税征管工作。进一步加强与国税沟通，全面实现委托国税部门窗口开票代征城建税等地方税收，充分利用国税局传送的增值税、消费税入库信息与地税城建税的征收入库信息进行比对，堵塞税收漏洞，查补税款64万元。

第三，强力推进土地增值税征管工作。严格执行省局规定的土地增值税预征率，进一步明确规定房地产开发企业实行核定征收的条件，强化土地增值税清算审核工作和评估工作。

第四，开展“三税”竞赛。按照“向管理要规范、向税种要收入、以小税种补大税收”的工作思路，为进一步强化小税种的征收管理，开展了以资源税、土地使用税、土地增值税为主的“三税”征收管理竞赛活动，取得了税种增幅大、管理细的好成效。截止12月底，入库土地增值税地 2346 万元，占年度计划的 165 %，比上年增收1319万元，增幅为128.35%；城镇土地使用税入库1498万元，占年度计划的122.4%，比上年增收149万元，增幅为11.04%；入库资源税1047万元，占年度计划的96.99 %,比上年增收238万元，增幅为29.5%。

第五，提升个人所得税管理水平。规范自行申报管理，年所得12万元以上个人所得税自行纳税申报工作得到了进一步加强。全市共有548名年所得12万元以上的个人进行了自行申报，申报年所得额8012万元，应纳税额1112 万元，已缴（扣）税额1066万元，申报补缴税额45.7万元。进一步加大了个人所得税管理软件推广应用力度，目前，全市已推广应用个人所得税扣缴软件户数为244户，其中，正常使用申报的156户，涉及纳税人数22876人。强化了个人所得税完税证明开具， XX年共开具个人所得税完税证明11133 份。

六是开展所得税汇算清缴。按照总局《企业所得税汇算清缴管理办法》和《国家税务总局关于做好XX年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》规定，进一步完善纳税人自行申报、自核、自缴的汇算机制。所得税汇缴385户企业，应交所得税2243万元，已交所得税1586万元，应补所得税656万元。汇缴结算程序到位，执法准确，定性合理，汇缴结算面达100%，重点检查面达100%。

七是加强费金征管。在坚持税费同征同管的基础上，进一步完善“双审双核”征管办法，不断拓展费基，做大费金规模，强化征管责任，加强督促考核，创新征管办法。把残保金征管作为创新重点，提出了“三改一规范”的创新工作方案，即：改变征缴依据，改革征收期限，改进审查方式，规范优惠减免，为构建“征、缴、审、减”税式一体化管理模式明确了一条思路。今年，费金入库比去年同期增加 %，取得了较好成绩。

（二）重执法优服务，税收环境不断优化。

坚持严执法和优服务两手抓，致力建设公平公正税收环境。

一是扎实开展税收宣传。紧扣“税收·发展·民生”的主题, 认真开展税收宣传月工作。第一，是开展全市纳税大户及纳税行业状元表彰活动。共有118家纳税大户和20家行业纳税状元受到了市委、市政府的隆重表彰，对10家民营企业纳税状元进行授牌。第二，组织“唱响绿色旅游税收主旋律，税企连心共谋发展促转型”走访座谈系列活动。以“绿色.旅游.税收”为主题，共有41名纳税大户代表、行业协会代表、费金部门代表以及相关部门领导参加了座谈会，对进一步改进纳税服务加强税收征管提出了很多中肯的意见和建议。第三，借助新闻媒体平台组织宣传专栏。在《张家界日报》和市局门户网站开设“税费知识大家谈”宣传专栏，永定区局在永定电视台常年开辟“地税之窗”宣传专栏。第四，开展创作税收短信大赛实施手机短信送税法活动。全系统共创作税收短信500余条，桑植县局在互联网上建立了税收有“澧”qq群，群发短信消息，宣传税法知识。

二是深入开展“五比五看”强征管活动。全市地税系统就“五比五看强征管”活动进行了全局总动员，制定了“五比五看强征管”专项活动方案，加强“五比五看”强征管活动的组织领导和督查考核，组织“五比五看强征管”大小活动60余次，组织督查工作15次。征管水平不断提高，征管质效不断提升。在省局组织的考评验收中，得到了省局领导的充分肯定。

三是征管基础工作得到加强。第一，加强税务登记管理。加强与国税部门的交流力度，实现信息共享；加强登记环节的管理，及时了解和掌握与户籍管理相关的各类动态情况，及时归纳、整理和分析户籍管理的各类信息，健全户籍管理档案，保证纳税人户籍资料完整。第二，规范票证管理。加强发票日常管理。及时组织发票领用，对库存发票实行一季一盘库，对过期发票及时进行清理，做到发票管理账实相符，严格执行各项发票管理制度，发票领用存规范有序。积极组织发票换版。全面清理发票发售情况，按户制作发票收缴底册，逐户催收旧版发票，组织召开企业发票管理工作会议，制作冠名发票企业清册，逐户督促各企业报送新版发票印制计划。统一印制发票购领证、发票手工帐本（含总帐本和明细帐本）、《印制发票申请表》和《企业领购发票申请单》，不断提高发票管理工作的规范化水平。第三，全面推广电子报缴方式，税库银和划卡缴税、税控机推广工作扎实推进。全面落实省局“年内单位纳税人网上申报签约率达100%、年内单位纳税人网上申报缴税率达90%、年内财务不健全单位和个体户划卡缴税金额达90%”的目标要求。全市共签订税库银三方协议1004份，通过税库银划缴税款31849万元，占同期入库税费的36.9%；划卡缴税达到7262万元；在旅行社、餐饮、住宿、娱乐、艺术表演场馆等行业新推广税控机268台，全市累计推广税控机1832台。第四，规范门票管理秩序。在市政府的大力支持下，全面开展“三统一推”工作，“三统一推”既“统一纳入发票管理，统一门票价格管理，统一门票宣传口径，大力推行电子门票，建立电子门票系统”。制定了《张家界市地方税务局景区景点门票印制管理办法》，起草了《张家界市人民政府关于景区景点门票管理“三统一推”工作办法》（草案），组织开发“旅游景区电子门票管理系统”，不断加强门票使用情况的巡查巡管力度，坚决杜绝自制门票行为，共收缴未经过地税机关监制的门票12万张。第五，组织开展全市税源大普查。抽调业务骨干开展“百日税源大普查”活动，实地核实个体户和企业共13407户，共清理出漏征漏管户2175户，在普查期间，共有462户纳税人办理了税务登记，完善纳税人登记信息3611条，清理欠税1231.66万元；清理出虚假欠税2323.37万元。

四是大力推进征管创新。一是创新资源税征管。在慈利县局推行了资源税“三控一定，科技卡式”的征管模式创新，“三控”即金额控管、过程监控、数据控制、“一定”即：征收标准统一制定。也就是运用ic智能卡进行税费入库金额控管，运用资源税ic智能卡管理监控网络系统进行征管全过程监控，运用资源税ic智能卡管理监控网络系统进行各监控站点与县总监控室进行数据信息比对，统一制定单位税费征收标准。解决了资源税征收由地税部门单打独斗的尴尬局面，化解了人少面广点多、征管难度大的困难。XX，慈利县地税部门入库资源税800余万元，比去年同期增长100余万元，增幅为35%。二是创新城镇土地使用税征管。为了解决隐瞒、谎报、漏报应税土地面积、虚报免税面积，以及新增土地面积少申报或不申报的现象，在直属局试点实行gps定位测量城镇土地使用税税源管理征管办法，征管工作取得了突破性的进展，税源管理成效显著。共完成gps定位测量尚未核发土地使用证的企业15户，测定应税面积35.83万多平方米，查增面积22.3万平方米,增加税收收入50余万元。

（四）重绩效激活力，干部队伍建设得到提高。

以绩效考核为重要手段，推进人事制度改革，着力提高队伍素质，加强队伍建设。

一是税务管理绩效考核系统全面推进。加强“税务管理操作暨绩效考评系统”应用培训，全面推行系统运行，除经费报销凭证、固定资产管理以外的一切税务行政管理和税收执法工作纳入系统管理。规范强化了日常的各项管理工作，提高了日常管理工作的效率，大大减少了人为因素对考核和管理工作的影响，在管理上实现了公平、合理。

二是积极落实税收管理员制度，全面推行能级管理。各单位根据《张家界市地方税务局征收管理人员能级评定考核办法》、《张家界市地税系统岗位能级管理办法》，制定出台了岗位能级评定实施方案，把能级管理和税务绩效考评系统紧密结合起来，做到绩效考核分值和能级评定分值的有机统一，提高考核工作的科技化程度。全系统共评出五级税收管理员和办税服务员14人次，四级82人次，三级211人次，二级4人次，一级3人次，分别占到基层人数的4.5%、26.1%、67.2%、1.2%、1%。

三是开通开心税校教育培训平台，以考促学 。开心税校是面向全系统每一名税务干部的远程教育平台，实现了培训管理、课件管理、题库管理、考试管理、师资管理、学员管理六大管理模式，具有网络培训、网上考评、查询分析、智能阅卷、网上交流、知识库管理、档案留存、积分管理等方面的完整功能。开心税校要求每位干部职工必须参加学习，并将每月的学习积分纳入绩效考评系统，促进了干部自学的自觉性和主动性。

四是狠抓教育培训工作。制定XX年市局教育培训计划，举办了全市稽查能手业务培训班和成品油税费改革人员初任培训班。在省局培训中心金辉酒店举办了文秘知识培训和税政业务知识培训。今年，全系统共举办24期培训班，培训1369人次，培训率达95%。其中：市局举办了7期培训班，培训200人次；区（县）局举办了17期培训班，培训1169人次。组织4名局领导参加了国家税务总局、省局组织的高级培训班学习，3名干部参加省局组织的“公共管理硕士研究生班”，14名干部参加“XX年税务人员执法资格考试”。

五是推进人事制度改革。今年8月份以来，组织实施了系统内正、副科职位缺额的补充选拔，同时，对三年来未交流的领导干部实行了大规模的交流和调整。通过公开考试、竞职演讲、面试测评、竞争上岗、民主推荐、组织考察、党组研究决定等程序，分三批选拔任用了48名正、副科领导干部，其中：提拔正科实职11人，副科实职37人（公开选拔14人，竞争上岗9，组织推荐14人）；提拔非领导职务12人，其中：主任科员9人，副主任科员3人；提拔35岁以下的18人，女干部19人。交流干部49人，其中：交流正科干部19人，副科干部30人，交流面达90%以上。这次干部公开选拔、竞争上岗以及领导干部的交流换岗，是近年来职数最多、力度最大、范围最广的一次，也是工作最细、组织最严密、群众反映最好、队伍最稳定、程序最规范的一次人事制度改革。

（五）重理念树形象，地税文化建设深入推进。

以建设地税精品文化为龙头，加大文明创建，精心打造窗口形象。

一是扎实推进文化建设。在完成文化建设总体策划的基础上，着重进行了以下工作：第一，完成市局机关庭院文化设计。初步完成了文化墙、宣传墙庭院文化设计效果图。第二，建设地税文化博物馆。完成地税文化博物馆总体设计，把机关十三楼作为博物馆场地进行装修改造。收集、整理大量文史资料和实物资料，运用声、光、电、图现代科技手段进行展区和展板设计。第三，加强《张家界税苑》的组稿工作。按照税苑杂志发行要求，精心组稿，在策划、深度、可读性上下功夫，尽力提高刊物质量。第四，及时更换内容，加强门户网站维护。第五，举办全国税务文化书画大奖赛。邀请全国知名书画家7名，共创作70余件书画做品。

（一）抓转轨提质，找准税收增长点纽紧收入中心不放松，确保各项税费（金）收入持续较快增长。一是抓机遇做规模。在转方式调结构加快经济发展深入改革的新时期，要不失时机的抢抓财税改革带来的新机遇，加大契税、耕地占用税、烟叶税新结转税种的征收力度，创新费金征收办法，加强费金征收，不断壮大地税收入规模。二是严纪律保质量。要进一步严肃收入纪律，把内审职能延伸到征管流程的每一个环节，压泡沫挤水分，确保收入质量。三是重预测促平衡。加强收入的预测与分析，抓好收入调度，促进全年收入均衡入库。四是抓重点活税源。随着社会经济的转型发展，税源建设要逐步向良性轨道发展，推进税源建设的转轨提质，激活老税源，开辟新税源。组织开展好所得税汇算清缴和各税结算、年所得12万元以上个人所得税征收，开展小税种征管竞赛活动，加强部门协作搞好代扣代缴，进一步完善房产、“两私税收”、旅行社、演艺行业等行业税收征管办法，注重传统强势税源管理，积极加大生态环保、旅游文化、文体娱乐等新兴潜在税源的建设培育，规范私人办学、个体行医、网络交易等新兴税源管理，为各项收入的持续稳步增长提共强力保障。

（二）重管理，推进税收征管品牌化，大力打造特色亮点，不断提高税收创新核心竞争力。一是活源头，着力打造新型税源管理品牌。依托数据大集中系统，建立电子税源台账，实行分级分类管理，紧扣“严、活、实”三字，强化税源专业化控管。二是实基础，着力打造征管基础管理品牌。重点开展以下工作：

1、深入开展“五比五看”强征管活动，以活动助推征管水平提高。

2、加强征管数据录入和管理，推动税源管理常态化，加快税源管理规范化建设。

3、加强票证管理，组织实施好新旧发票换版，强化票证安全，推动以票管税。

4、规范税收征管档案建设。立足现代科技信息技术，统一征管档案归档，建立税收业务信息档案库，推进业务档案标准化、规范化。

5、组织纳税信用等级评定，推进社会依法诚信纳税。

6、大力推行税控收款机，实现银行划卡缴税全面达标。三是创特色，着力打造旅游税收管理品牌。张家界以旅游立市，立足旅游经济，创新旅游税收管理品牌有着建设世界旅游精品区域经济特色的支撑，又是强化征管壮大收入组织征收的现实需要。要紧紧把握“吃、住、行、游、购、娱”旅游要素，充分发挥“一城通”结算系统功能，加强旅行社、导游个人所得税监管，全面推行“三统一推”景区景点门票管理办法，积极探索演艺行业税收征管新办法，强化酒店、餐饮税收征管，建设“结算控税、门票管税、行业征管”的旅游税收征管格局。

（三）兴科技，推进税收信息网络化，加大数据管理深度和广度，大力提高现代税收科技手段运用能力。一是整合资源，加快设备更新换代。充分利用好现有电子网络设备，基本保证人手一台电脑，强化信息网络运用岗位培训，建设信息人才队伍，加大投入推进设备更新换代。二是加快建设信息网络平台。完善建设好门户网站、廉政建设网、税库银企联网三个平台，逐步实现电子缴税、网络监督评廉的目标。三是推广应用好各类软件。推广应用好稽查软件、企业所得税汇算清缴软件、汇总纳税管理软件、减免税管理软件、个人所得税软件等各类软件，加快旅游景区电子门票管理系统的开发和推广，加快税务绩效管理考评系统和征管系统的整合步伐，以大集中系统为依托，深度开发和利用数据资源。四是加强网络设备的维护，确保网络安全运行。

第16篇：地税分局工作总结报告

文章标题：地税分局2005年度工作总结报告

迎难而上找突破团结一心创佳绩

回首2005年，是分局极具挑战性的一年，也是我们全体干部职工奋力拼搏取得重大成绩的一年。一年来,在县局和镇委、镇政府的正确领导下，按照县局工作的总体要求，分局干部职工认真贯彻党的十六大会议精神，以开展党员先进性教育活动为契机，认真学习、查找问题抓整改；以税费精细化管理为中心，强化征管、依法治税、创新思维；以爱岗敬业的进取精神，与时俱进、开拓创新、扎实工作；以求真务实的工作作[范文搜网-http://www.daodoc.com]风，真抓实干，团结拼搏，使各项税收收入任务取得了历史性的突破，年入库税收收入4177万元、社保费收入996万元，圆满地完成了县局分配的各项工作目标。我们主要作了以下工作：

一、认清形势，在强化认识上求突破

今年的税费计划增幅之高、任务之重、完成难度之大在我们分局是前所未有的。×分局是个点多面广（原六个乡镇）战线长、税源差的农村分局，各乡镇部分个体户纳税意识淡薄，市场疲软，经济环境差，主体税源煤炭行业生产不稳，2005年煤矿无一户正常运行转，全年共停产达6个月之久，百分之七十的矿县、县政府要求整改，整改期间不许出煤，整改期限为2年，加之煤炭监控站、卡撤销以后，30的煤矿产量难以控制，分局骨干税源严重滑坡，面对这样严峻的税收形势，分局班子统揽全局，审时度势，正视现实，理清工作思路，采取了强有力的收入工作措施，提出了向征管要税源，向改革要税源，向考核要税源，有效地弥补了主体税源的不足，努力做到三个到位，实现了税收收入总量和质量的提高。

首先，确保思想认识到位。思想决定行动，思路决定出路。思想不解放，认识上不去，必然导致顾虑重重，患得患失，放不开手脚，思路不明确，必然缺乏奋斗目标和工作动力。为此，分局多次召开收入工作专题会，客观分析税收形势，摸清税源现状，充分认识有利条件和不利因素，号召大家克服困难，坚定信心，顽强拼搏，努力工作，打好收入攻坚战，以完成收入任务的实际行动来支持地方经济建设，树立地税部门的形象。使大家进一步坚定了抓收入、促进度的信心和决心，以饱满的精神、高昂的斗志投入到了税费征管中，为完成税费收入任务打下了坚实的思想基础。

其次，确保任务落实到位。年初，我们在上级未下达收入任务之前，不等不靠，提前安排任务，牢牢抓住组织收入的主动权。同时，我们按照县局分配的任务基数，对2004年度的税收任务完成情况进行了分析，找出了税收增减变化的因素，并以此为依据，对各组2005年税费任务进行了分解，再由征收组分解到专管员和纳税户，实现了千斤重担众人人挑。

其三，确保工作措施到位。一是加强领导，由我负责分局全面跟踪，包保一组和综合组税费收入工作，由副局长×××同志负责包保三组税费收入工作，由副局长×××同志负责包保三组税费收入工作。工作细化到月，月前详细做规划，月中认真搞征收，月末扎实抓入库，做到税收任务一月一安排、一月一检查，一月一考核。二是建立健全各项管理制度，年初我们制定完善了《机构管理制度》、《车辆安全管理制度》、《支部学习制定》等十二项制定和六项岗位职责。使人人责任明确，任务明确。

二、分兵把守，在强化责任上求突破

扎实的工作作风是我们完成各项任务的重要保证。结合当前开展的保持共产党员先进性教育活动，我们查找分局征管中存在的不足抓整改，把精力集中到征收上，把本领用在征管上，把责任放在行动上。

（一）在强化责任上下功夫。一是合理进行岗位轮换。分局根据干部工作能力、政治素质，对辖区干部进行了调整，对分局部分干部进行了岗位轮，从而促使了干部爱岗敬业的精神，提高了工作责任心。二是税费任务下达后，分局及时与各组签订了目标管理责任状，分局在县局考核分局税费任务的基础上进行了二级考核，将收入任务完成情况与征收人员、包组人员的奖金挂钩，按月考核，连带奖惩，形成了全员抓收入、保进度的局面，极大的调动了干部职工完成任务的主动性和积极性。要求各组及时掌握税源变化情况，合理完成税收任务，做到进度不空档，淡季不短收。

（二）在征收管理上下功夫。在征收管理上我们首先是加大对煤炭行业的税源管理。今年煤炭行业自撤销三个站卡以来，纳税人申报税收与往年同期比大幅度下降，生产产量无从摸清，纳税人申报入库降到历史最低点。针对征管现状和煤炭行业管理的情况，综合组组长王建忠同志迅速反映情况，分局立即抽调得力人员，加大了煤炭行业的征管力量，人员到位以后，×××、×××等同志采取“三定、一跟”的方法，即：“三定”就是对生产产量大的煤炭开采业户实

第17篇：地税工作总1

2007年地税工作总结

发布日期: 2009年12月14日

来源 : 十堰市地方税务局

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2007年，在市政府、市委和省局的正确领导下，十堰市地税局牢牢扭住“和谐地税建设年”主题，围绕“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，市局党组充分发挥广大地税干部的智慧和力量，按照省局年初会议部署，结合十堰地税实际，着力把握经济规律、创新管理理念、转变部门职能、破解征管难题、改革体制机制，税收管理和内部行政管理不断加强，社会公信力得到提升，全面完成了各项工作任务，许多工作赢得上级和社会各界的充分肯定。突出表现在：

税费收入再创新高。全年完成各项收入22.67亿元，比上年同期18.12亿元增长25.11%。其中：完成税收收入（含教育附加）13.63亿元，比上年同期11亿元增长23.73%；社会保险费完成8.57亿元,比上年同期6.88亿元增长24.55%；地方一般预算收入完成9.37亿元，比上年同期增长25%；完成其他收入0.46亿元，比上年同期0.22亿元增长112.20%。各项收入连续四年增收超过3亿元，其中社保费收入连续六年超收过亿元。

机制体制不断创新。机构人事改革稳步推进，通过竞争上岗方式，对缺位的43名正、副科级职位面向全市公开选拔。采取上挂、交流、轮岗等办法，对37名干部的工作岗位进行了轮动。完善纪检监察体制改革，案件查办力度明显增强。市、县“五个统一”的稽查联动体制在实践中得到磨合，查补地方税费4966万元，税收征管秩序进一步好转。“三大行业”集中管理成效显现，建筑房地产“栋号管理”办法被财政部专员办总结推广。社保费“五险一票”捆绑征收试点成功，个人缴费委托工商银行代收运转有序，得到常务副省长周坚卫批示肯定。

依法行政水平再上台阶。坚持用制度管权、管事、管人，阳光运作行政管理权；坚持用法治聚财、执法、治税，依法行使税收执法权；坚持事前、事中、事后全程参与，不断强化“两权监督”；坚持不折不扣贯彻落实新税政策，建立健全车船税、土地使用税、个人所得税分税种管理办法，三个税种分别增长62.98%、100.29%、8.42%；排污费顺利移交，三个月征收917万元，实现“开门红”；城市基础设施配套费、残保金等规费全部纳入“税式”管理。依法行政工作获国家税务总局监察局调研组的高度肯定。

信息标准化建设开局良好。成立“信息标准化推进办公室”，专门承担税收信息标准化推进任务；投入资金近600万元，改造综合视频会议室，配置存储设备，扩容网络，升级计算机配置；组织门户系统操作培训班，提高基层干部网络操作水平；开发完善多种业务应用软件，满足日常工作需求；逐步取消手工发票，着力推广机打发票；工商登记、国税“三税”信息比对工作卓有成效，查增管户400多户，增收税款60多万元。

地税文化累积效应日渐显现。把地税文化建设贯穿于构建和谐社会、增强管理效能、提升干部素质、优化部门形象、创建文明单位等各个环节、各个领域，通过日积月累地发挥文化的感化、变化、融化、同化功能，“和谐发展、敢为人先、唯税清廉、忠诚奉献”的核心价值观已在全市地税部门确立并占据主导地位。

回顾一年来的工作，我们的主要做法和体会是:坚持“五个毫不动摇”；抓好“五个加快推进”；实现“五个根本转变”。

——坚持以人为本带队育人的理念毫不动摇。一是规范干部人事管理。组织学习公务员法，逐人逐项核对公务员登记信息，制订应急预案，做好信访接待，严格登记程序，保证登记工作公开、公平、公正进行，全市地税系统准予登记人员987人，参照登记15人，暂缓登记101人，分开登记4人，不予登记144人。彻底理顺干部职工身份，对干部人事档案实施电子化管理，工人身份人员全部退出执法岗位，所有工勤人员全部进入劳动托管，复退子女实行货币化安置。采取上挂、外挂、轮岗等方式，多岗位、多层面、多途径培养锻炼干部，1名市局领导到东风实业公司挂职，4名县局班子成员到乡镇挂职，4名干部到省局机关上挂，9名县局业务骨干到市局机关上挂，1名县局班子成员到武当山挂职，7名基层干部借用到机关锻炼，15名市区一般干部进行了轮岗。严格按照报名与资格审查、笔试和面试、民主测评、考察考核、公示公告和讨论决定六个步骤，对缺位职数实行公开竞争上岗。对涉密事项和环节采取严格的保密措施，把出题、考试、面试评估分别外包给有关单位；对公开事项和环节则全部公开，监察室全程监管和跟踪，确保起点公平、过程公开、结果公正、选拔择优。二是加强教育培训。依托国民教育资源，委托清华大学、扬州税务学院按“订单”要求实施封闭培训，参训人数150人次；组织63名分局长参加省局培训班，27名干部参加省局第二期“四个一批”培训班，组织33人参加全国第二批执法资格考试；参加市委党校短期培训10期31人次；在武当山培训中心举办短期培训五期，参训150人次，组织1046人次集中参加《行政机关公务员处分条例》知识考试和公务员核心知识考试，收到了较好效果。三是开展“政治健身”活动，要求地税干部“日读千字、周写一文、月览一书、年增一技”，认真落实省局部署的“六个一”活动，深化“倍加珍惜职业、预防职务犯罪、共建和谐地税”的主题实践活动，全市地税干部撰写心得体会1300多篇，组织“一把手”讲廉政党课14场（次），举办预防职务犯罪讲座14场（次），举办“勤政廉政、敬业爱岗先进典型事迹报告会”，推选12名优秀干部上台演讲，推荐1名优秀代表参加省局勤政廉政先进事迹报告会，展示了十堰地税的良好形象。四是根据市委、市政府“加强作风建设创优发展环境专题教育活动”安排部署，在全市地税系统掀起了机关作风整顿活动。地税干部读书笔记平均达3000多字，撰写学习心得体会400多篇。向社会各界收集意见建议五类30多条，整体收到了“机关形象明显改善，宗旨意识明显增强，工作作风明显好转，税收服务明显优化”的良好效果。

——坚持地税文化核心引导的地位毫不动摇。高举“和谐发展、敢为人先、唯税清廉、忠诚奉献”的地税精神大旗，地税干部“聚财为国、执法为民”的智力源泉不断涌流，地税部门的“软实力”得到增强，三个文明建设协调发展。加强党的基层组织建设和党员队伍建设。根据机构人事变动情况，按照党章要求设立12个党支部、33个党小组，配备专兼职党务工作人员47名，发展新党员13名。立足党员本职岗位，坚持与全局中心工作紧密结合、与优化纳税服务紧密结合、与提高党员岗位贡献能力紧密结合，以支部为单位广泛开展党员先进性承诺活动。利用内部简报、报纸、网站等载体，创办廉政课堂，传播廉政新闻、廉政格言、廉政故事，组织廉政论文交流，大力弘扬和宣传身边的廉政典型。组织以征纳和谐为主题的文艺活动，举办税企税法知识竞赛、书画比赛、职工篮球、乒乓球、象棋、拔河友谊赛等。采取帮扶项目到点、帮扶资金到位、帮扶对象到人、帮扶重点到户“四到”措施，扎实开展帮建共建活动，全市地税系统共建立扶贫点9个，直接帮扶资金44万余元，完成重点帮扶项目20多个，发动干部职工捐款捐物折合人民币6万多元。同时，有13名女干部自发争当“爱心妈妈”，为留守儿童送去衣物和学习用品，传递爱心。市局5名“爱心妈妈”还把留守孩子从偏远山村接到十堰，瞻仰烈士陵园、参观博物馆、畅游公园，为留守儿童健康成长播撒阳光。

——坚持不折不扣执行政策的原则毫不动摇。一是加大税收政策宣传力度。着力开展“送税收政策进企业、进农村、进社区、进学校”活动，把新税政策精神送到千家万户。在加大媒体宣传的基础上，在自办《武当税苑报》上及时刊登新政策，赠送给党政领导和纳税人。以办税厅为阵地，设立政策咨询窗口、业务流程图、政务公告栏和公示牌，把纳税人普遍关心的热点、难点和焦点问题以最快的速度、最醒目的方式传达出来。广大地税干部既当执法员，又当政策宣传员，主动上门开展税收知识辅导。坚持按月举办纳税人培训班，对交通、工业、饮食、房地产、建筑、保险等方面的税收业务进行培训，共举办培训班11期，印发税收政策辅导资料两万多份，培训纳税人近700人。市局领导走进《行风热线》，与听众直接对话交流，现场解答纳税人反映的热点问题200多个，办理《行风热线》专题反馈意见74条。在市政协举办的《政协论坛》上，面对面向纳税人解答焦点问题。同时，建立和开通12366纳税服务交流平台，设立举报电话16部、举报信箱25个，局长接待日接待纳税人200多人次。二是加大了新税政策的贯彻执行力度。组织专班实地勘定全市土地等级划分范围，建立新的土地使用税税源册籍，对新的土地税额标准落实到地块、到单位、到税管员，税收收入比上年同期增长1倍以上。加强对保险公司车船税代收代缴工作的业务指导，明晰车船税的代征权责，规范车船税代收代缴管理。稳步推进个人所得税全员全额申报管理系统的推广应用，全年纳入个人所得税全员全额管理扣缴义务人共3129户，对16万人实行了全员全额管理，征收税款5500万元，其做法得到省局表彰并在全省总结推广。圆满完成年所得12万以上个人所得税自行纳税申报工作，全市自行纳税申报1123人，补缴个人所得税536万元。组织清算土地增值税纳税项目233个，入库税款63万元。规范残保金、水资源费、磷矿石价格调节基金、排污费、城市基础配套费征收管理，各项征缴制度迅速建立。三是加大了税收优惠政策的落实力度。加强和规范减免税管理，构建全口径、规范化、动态式、有效性的减免税管理体系，执行“谁报批谁负责、谁调查谁负责、谁签字谁负责、谁批准谁负责”的四级负责制，坚决杜绝人情减免、关系减免。今年以来，全市共依法减免税收7658万元，占入库税收的5.62%。

——坚持抓基层打基础管长远的方向毫不动摇。整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运行方式，提高机关人员素质，树立为基层着想，替基层分忧的观念，以减轻基层负担。加强资产管理，成立清产核资工作领导小组，制定实施方案，将14个独立核算并能完整编制资产负债表的预算单位纳入清产核资责任单位，分资产清查、收入和支出的清查、机构人员编制清查、资产重估、资产核实、帐务清理等六大项目，经过动员准备、收集资料、软件培训、实地盘查、数据录入、汇总报表等步骤，共清理登记资产7442件，汇总资产257775417元，汇总负债13048036元，汇总净资产244727381元，全面摸清了“家底”，取得了资产动态管理的初始信息。加强财务管理，委托市车城会计师事务有限公司对县（市）局2006年财务状况进行调账审计，分别出具审计报告，审计结果由市局在全系统通报，其做法得到省局充分肯定。加强政府采购管理，严把供货商选择关、合同签订关、产品或工程质量关、资金拨付关，全年政府采购金额达到226万元，节约资金近20万元。加大基础投入，对市局一楼办税服务厅、三楼视频会议系统、茅箭分局办公楼进行改造和装修，拆除原公园路税务所的办公楼；着力解决农村机构人员收缩后的办公和住房安置等问题；对市区部分遗留的产权问题、房改问题进行处置，办理原红卫所、原公园路所、富康小区家属楼、燕林小区家属楼、武当山局家属楼等5宗土地的土地使用证，武当山局家属楼补办了房产证，对六处房改房进行资格认定、审查、确认、办证，解决干部多年以来的后顾之忧。加强后勤服务管理，对食堂管理和物业管理实行外包，把服务职能推向社会化。强化执行力建设，要求干部职工坚决做到“六不让”，保证政令畅通，确保各项工作在落实中不变形、不走样，形成整体合力。即不让领导交办的工作在我手中延误、不让工作职能在我的岗位上削弱、不让工作差错在我的身上发生、不让来办事的同志在我的接待中受到冷落、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让地税部门形象因我而受到损害。

——坚持齐抓共管综合治税的手段毫不动摇。依靠地方党政领导，借助社会资源，建立和完善社会综合治税体系，形成“政府主导、地税主管、部门协作、多方联动、齐抓共管、信息共享”的征管协作机制，采取派员征收、验证把关、委托征收、数据交换等形式，实行“交强险”代收、“先税后证”、社区代征，加大对车船税、土地使用税、契税、房屋装修等税收的征管。建立和完善部门协作机制，与10余个市直部门建立了比较规范的联席会议制度和信息传递制度，定期召开联系会议互通信息，有力地改变了征纳信息不对称、税源监控不到位的被动局面。建立国税、地税联合办证制度、联合稽查制度、跨地域稽查委托协查制度，与司法机关之间建立案件移送制度等。

——加快推进税收信息标准化建设。从市直各单位抽调7名业务骨干，成立税收信息标准化推进办公室，“一把手”亲自分管，一名副局长协管，各项保障措施全部到位，强力推进税收信息标准化建设。围绕先进性、可靠性、标准性、实用性和可扩充性的目标，对市局三楼综合视频会议室进行改造；配备大容量、高性能的存储设备，保证机房设备7×24小时正常运行；对市区计算机进行更换、升级，市局与县（市）局网络升级扩容，对防火墙设备更新换代，网络信息传输能力和安全防范水平有效提升。举办门户系统操作培训班，重点介绍门户信息系统的功能、系统配置，演示了一户式查询系统、报表频道、数据分析、政策法规、内部信箱等模块，使数百人基本掌握门户系统操作技能。组织力量开发、完善和推广机开发票应用系统、个人所得税全员全额申报系统、建安房地产栋号管理系统、货运税控管理、电子定税系统、“12366”电子办税平台、电子档案管理系统等应用软件。积极做好数据清理，全年共清理垃圾待征数据804笔，金额941.04万元，追缴欠税9203笔，220.11万元；清理、维护“两税”缴税户登记信息3988户、重复办理社保费缴费户1700余户信息；郧县局数据成功集中到市局，标志着全市数据大集中迈出成功第一步。组织召开行政事业单位发票管理协调会议，邀请张湾、茅箭、高新技术开发、武当山四个区的财政局长和会计结算中心负责人参加，共同研究结算把关措施。对手工发票进行全面清理比对，逐步取消手工填开发票、推行机开发票，共为900余户纳税人安装机开发票应用软件，为实现发票的信息化管理打下坚实基础。将第三方信息比对工作作为检验各级行政能力的试金石，狠抓信息分解、查找比对、审核录入三个关键环节，信息采集与“一户式”税源管理相结合、静态采集与动态采集相结合、有效评估利用历史数据与查漏补缺采集新信息相结合、传统方式采集与信息化手段采集相结合、信息导入系统与分户分行业开展纳税评估相结合。按照“五比五查”的思路扎实推进，即，工商登记信息与ETAX系统比对，筛选查找共管信息；企业信息与工商登记信息比对，自上而下查找重复登记信息；工商验证信息与税务登记信息比对，查找漏征漏管信息；企业（原票）申报与工商登记信息比对，查找漏登信息；实地检查、走访与工商登记信息比对，查找走失户籍信息。共比对工商登记信息25117户，登录企业涉税信息100多万条，填写《企业查找情况表》16003份，录入《企业登记信息表》6945份，录入《资产负债表》、《利润表》9960份，顺利通过省局验收。同时，还按照上级要求积极开展与增值税、消费税的信息比对工作。

——加快推进税收法治建设。一是完善执法责任制。以贯彻《国务院全面推进依法行政实施纲要》为契机，以实施税收执法责任制为龙头，以规范税收执法行为为载体，大力开展税收执法检查，强化税收执法监督，使规范执法、严格执法、文明执法、高效执法成为广大地税干部的自觉行为。二是增强执法责任刚性。对税收执法活动按照税务行政征收、税务行政处罚、税务行政强制、税务行政许可、税务行政检查进行梳理归类，结合“二个办法”、“一个范本”的要求，分别制定各执法岗位的工作职责、工作规程、考核评议办法，形成以法律法规赋予税务机关的职责与权力为依据，以严密科学的岗位责任体系为基础，以量化细致的工作规程为基点，以评议考核为手段，以过错责任追究为保障，以信息化手段为依托的执法责任履行机制，让各种过错行为“对号入座”。对地税机构成立以来市以下（含本级）税收规范性文件进行了全面清理，共清理税收规范性文件150份，确认全文已失效或废止的税收规范性文件47件，部分已失效或废止的税收规范性文件1件。办理税务行政许可900余件，无一例投诉。全年组织税务听证4起，办理行政复议案件4起。三是对执法过错责任一追到底。对市区建筑安装业发票清理工作进行收尾，共清理建筑安装业发票53750份，累计追缴入库税款500多万元。今年以来，集中对52名干部进行责任追究，其中：给予6名干部纪律处分，46名干部通报批评和经济处罚。处理违纪干部5起6人，诫免谈话3 人，公开通报批评3个单位，对9名干部接受纳税人吃请问题进行严肃查处，如数退还消费款项，向纳税人赔礼道歉，在全系统公开通报，起到了明显的警示作用。

——加快推进纪检监察体制改革。对整个系统监督资源进行科学规划和设计，经过认真构思和反复酝酿后，专程向省局领导汇报改革基本思路和设想，得到省局领导的高度重视和支持，将十堰纳入全省地税系统纪检监察体制改革试点单位。改革的核心是从根本上打破原有体制，按照地税部门权力布局，将市直单位配备的专（兼）职监察员编制进行整合，适度集中统一使用，构成市局纪检监察室“大集中管理、高密度监督、大范围巡视”的管理体制。在此架构下，结合地税部门的特点，坚持专业化管理、技能化分工的原则，市局监察室内部划分为综合案件组、巡视督察组、执法监督（审计）组。将各县（市）局监察室改为监察督办室，将其对本级党组及班子成员的监督和所有立案案件的调查、处理职能上划给市局监察室，强化对下的巡察督办职能。通过对监督权力的上收、分解、制约和规范，市局对县（市）局管理层次和环节减少5层，对市直减少3层，各部门、各流程之间并行衔接，监督更加直观，查处更加有力，形成了一杆子插到底的纵深监督机制。基本解决了原来监督体制中“看得见、管不着，管得着、看不见” 和监督力量分散、管理机制不畅、监督职能弱化的问题，消除了监督上的“死角”。新体制运行以来，对重大决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金使用和税收减免等关键环节加大监督力度，共组织专项巡视4次，共复核减免税资料34户，复查稽查案件3户，查处虚假停（歇）业62户，对内部审计发现的15个问题进行了督办整改。其做法得到了省纪委的肯定和重视。

——加快推进一级稽查体制改革。按照围绕一级稽查目标、推进稽查改革；围绕权责清晰、加强精细管理；围绕以人为本、加强队伍建设；围绕薄弱环节、强化重点稽查；围绕和谐建设，优化稽查服务等“五个围绕”的稽查工作思路，在组织领导、工作协调、思想认识和资源配置上做到全市一盘棋，在业务上实行统一稽查计划、统一稽查程序、统一案件标准、统一执法尺度、统一执法文书“五个统一”的垂直管理。全市地税稽查系统坚持建铁军、执铁纪、办铁案的工作原则，先后实施了外来施工企业专项检查、个人所得税专项检查，对举报案件迅速出击，有条不紊处理好稽查积案，有效整顿和规范了全市税收秩序，促进了税收征管和税收法治建设。

——加快推进绩效管理体制改革。面对新的《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等新的政策法规，我们迅速改革内部考评制度，研究出台了《十堰市地税系统绩效管理暂行办法》，通过制定工作项目、明确工作内容、细化工作标准、突出日常监管、定期考核评估等手段，对各单位各项工作任务完成情况进行质量化管理，对各个岗位工作人员一定时期内的工作数量、工作质量、工作效益等情况进行质量化管理。今年以来，市局共组织了四次绩效管理考核和巡视巡查，及时纠正执法和行政管理方面的差错400多笔次，达到了强化任务导向、强化有效沟通、强化以人为本、强化持续改进的目标，政务工作基本实现了制度化、规范化、目录化、经常化，全市地税系统的工作质量和效率大为提高。

——地税部门职能发挥的方式发生重大转变。地税部门职能不断强化，实现聚财、调控、调节、保障“四轮齐驱”，有利于科学发展的税收职能发挥方式正在形成。一是收入职能不断强化。始终坚持经济税收观，以建立税费收入持续稳健增长的长效机制为目标，根据税源性质对税收计划实行分类考核，强化税源监控和收入分析，及时把握收入增减变化，加大对收入的掌控力度，各项收入全口径、超历史、超计划、超同期全面完成，并连续第四年实现增收超过3亿元，税收反哺社会、反哺民生的能量和作用越来越大。二是宏观调控职能逐步凸出。切实落实中部崛起等税收区域优惠政策，认真贯彻鼓励高新技术发展等税收行业优惠政策，不折不扣执行新农村建设税收优惠政策，全面落实下岗再就业、复退军人自谋职业等促进民生的税收优惠政策，切实抓好“国八条”、“国六条”等宏观调控措施的实施。三是调节收入分配职能有效发挥。总结推广个人所得税“四一三”管理试点经验，积极稳妥地推进全员全额管理，抓好个人所得税代扣代缴和源泉控管。做好年收入12万元以上纳税人自行纳税申报工作，强化对高收入行业和个人的专项检查，加强对独立纳税人和非劳动所得的征收管理。四是社会保障职能充分彰显。按照税费同征收、同管理、同检查、同考核的“四同”工作思路，强化社保费“税式管理”。采取五个险种“捆绑式”征收的办法，在十堰城区、丹江口市和郧县推行“五险一票”征缴。建立欠费公告制度，加大欠费清缴力度。推行“简化程序、方便缴纳、委托银行、网点征收、信息互通、收入直达”的社保费征缴办法，对个人缴费委托工商银行营业网点代征。借省局专项检查东风，对全市劳动中介机构代理收取社保费工作进行检查，全面强化社保费征收主体地位，社会保险费收入连续六年保持增收超过亿元。

——权力运行的机制发生重大转变。确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。我们突出权力监督机制建设，建立和完善决策权、执行权、监督权，既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。一是对重大事项的决策权进行分割，增加“民主份额”。推进选人用人制度改革，实行缺位竞争上岗制度，使竞争上岗成为地税系统选拔任用干部的主渠道。二是强化行政监督。充分发挥纪检监察职能，改革监督管理体制，通过巡视巡查、案件查办、执法监察等途径，消除执法监督“死角”，及时纠正执法偏差。三是强化社会监督。全系统聘请特邀监察员 72名，税收执法监督员56 名，行风监督员 69名，其中政协领导、常委、委员达67名，强化纳税人乃至全社会的知情权、参与权和监督权。特别是市政协向地税局派驻民主监督小组后，全市地税系统逐级成立领导小组、层层召开动员大会、研究制订实施方案，自觉接受民主监督，认真落实整改意见，从思想上、组织上、行动上与民主监督工作保持一致，使政协民主监督迅速转化为推进地税工作的强大外力，获得全体政协委员一致认可，在民主测评中，满意率达到100％，成为惟一获得全票认可的单位。四是强化执行。建立以“六定”（定任务、定时限、定质量、定责任、定考核、定奖惩）为主要内容的执行责任制，形成主体清晰、责任明确、权责统一的执行责任体系，狠抓工作落实。五是强化问责。严格界定执法责任、廉政责任、领导责任等不同层面的责任，采取巡视督导、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等不同的手段进行问责，做到有责必问、有错必究。

——税收征管资源配置发生重大转变。按照“精简、统

一、效能”的原则，压缩管理层级，提高管理效率，着力构建“组织机构扁平化、征管业务流程化、管理方式集约化、税收服务一体化”的税收组织体系。一是根据农村税费改革的新形势和全市税源结构变化的新趋势，对农村征管机构进行适度收缩，对征管力量进行适度流动，以县为单位优化税收资源配置。同时，对十堰城区税收管理员与管户的配比进行系统调查，为征管力量优化配置提供一手准备。二是结合部门预算改革要求，按照“节简、调整、完善、规范”的总体思路，经过“两上两下”的调研，对征管所需资产和经费进行整合，把财力和物力向基层以及税源丰裕的地方倾斜。三是按照国家税务总局“两个减负”的工作安排，统一设计办税流程、统一设置岗位角色、统一配置工作流模板，全面推行国、地税联合办（换）证，直接为纳税人节省成本160余万元。

——税收征管方式发生重大转变。根据税源特点完善分类管理，按照“一类一策、一业一策、一税一策”的思路，推行“井田制”划片管理、按信用等级分类管理、按行业特点实施集中管理；对“双定户”推行电子定税，对建筑房地产行业实行“栋号管理”和一体化管理，对饮食业实行定税为主、票控为辅、“台面管理”相结合的管理手段；采取“三级管理，两级监控”的税源管理方式，一级管理重点抓户籍，二级管理重点抓漏管，三级管理重点抓违章，不断强化对税源的监控和管理；建立健全重点税源总局、省局、市局、县局（市直分局）四级监控网络，分级建立重点税源监控数据库，针对重点税源户，落实人员，明确责任，加强管理；加大部门协调力度，建立和完善社会综合治税体系；按照管理一体化、业务一体化、技术一体化、应用一体化的要求，用信息化手段改造税收管理，使管理理念和管理手段实现质的飞跃。

——税收公共服务理念发生重大转变。始终把纳税人的需要作为地税工作的第一信号，把纳税人满意不满意作为衡量地税工作的唯一标准。在税收制度的制定、管理流程的设置、纳税事宜的办理和纳税方式的提供等方面, 坚持以纳税人为中心，充分为纳税人着想, 为纳税人减负，替纳税人分忧。积极梳理简并办税流程，开展“零距离”、“零差错”、“零投诉”管理，实行办税“一站清”、手续“一窗清”、咨询“一口清”。大力推行全程服务、预约服务、提醒服务和首违预警制、首问负责制、限时办结制等服务规范。充分利用现代信息技术和先进管理经验，整合办税服务厅、12366服务热线平台、短信息平台等资源，把中心办税厅由三楼改建到一楼，设置银行POS刷卡机，安装四台吸顶式空调，配置沙发、座椅；实行分行业、分地段、分时段调整纳税申报期，避开扎堆申报，排队等候；开展“纳税服务明星”创建活动，全市共评选“纳税服务明星”37人，有7人被省局评为“纳税服务明星”。全市地税系统“感恩纳税人、关爱纳税人、善待纳税人、服务纳税人”的良好风气基本形成。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但与省局、市委和市政府的要求相比，与社会公众对地税部门公共服务的需求比，与纳税人的需求相比，与地税事业科学发展的要求相比，还存在一些不足。主要表现在：征管力量分布不尽合理，农村征管人员虽然进行了收缩，但是没有系统配置，城区征管力量也没有与管户合理配比；征管信息采集和三方信息利用还没有形成制度、渠道也不是十分畅通，制约了征管质量的提升；税收服务体系不够健全，对税收服务的考评不够规范等等，需要在今后的工作中认真加以改进。

第18篇：地税分局工作总结报告

地税分局2006年度工作总结报告

迎难而上找突破团结一心创佳绩

回首200*年，是分局极具挑战性的一年，也是我们全体干部职工奋力拼搏取得重大成绩的一年。一年来,在县局和镇委、镇政府的正确领导下，按照县局工作的总体要求，分局干部职工认真贯彻党的十六大会议精神，以开展党员先进性教育活动为契机，认真学习、查找问题抓整改

；以税费精细化管理为中心，强化征管、依法治税、创新思维；以爱岗敬业的进取精神，与时俱进、开拓创新、扎实工作；以求真务实的工作作[]风，真抓实干，团结拼搏，使各项税收收入任务取得了历史性的突破，年入库税收收入4177万元、社保费收入996万元，圆满地完成了县局分配的各项工作目标。我们主要作了以下工作：

一、认清形势，在强化认识上求突破

今年的税费计划增幅之高、任务之重、完成难度之大在我们分局是前所未有的。×分局是个点多面广（原六个乡镇）战线长、税源差的农村分局，各乡镇部分个体户纳税意识淡薄，市场疲软，经济环境差，主体税源煤炭行业生产不稳，2005年煤矿无一户正常运行转，全年共停产达6个月之久，百分之七十的矿县、县政府要求整改，整改期间不许出煤，整改期限为2年，加之煤炭监控站、卡撤销以后，30的煤矿产量难以控制，分局骨干税源严重滑坡，面对这样严峻的税收形势，分局班子统揽全局，审时度势，正视现实，理清工作思路，采取了强有力的收入工作措施，提出了向征管要税源，向改革要税源，向考核要税源，有效地弥补了主体税源的不足，努力做到三个到位，实现了税收收入总量和质量的提高。

首先，确保思想认识到位。思想决定行动，思路决定出路。思想不解放，认识上不去，必然导致顾虑重重，患得患失，放不开手脚，思路不明确，必然缺乏奋斗目标和工作动力。为此，分局多次召开收入工作专题会，客观分析税收形势，摸清税源现状，充分认识有利条件和不利因素，号召大家克服困难，坚定信心，顽强拼搏，努力工作，打好收入攻坚战，以完成收入任务的实际行动来支持地方经济建设，树立地税部门的形象。使大家进一步坚定了抓收入、促进度的信心和决心，以饱满的精神、高昂的斗志投入到了税费征管中，为完成税费收入任务打下了坚实的思想基础。

其次，确保任务落实到位。年初，我们在上级未下达收入任务之前，不等不靠，提前安排任务，牢牢抓住组织收入的主动权。同时，我们按照县局分配的任务基数，对2004年度的税收任务完成情况进行了分析，找出了税收增减变化的因素，并以此为依据，对各组2005年税费任务进行了分解，再由征收组分解到专管员和纳税户，实现了千斤重担众人人挑。

其三，确保工作措施到位。一是加强领导，由我负责分局全面跟踪，包保一组和综合组税费收入工作，由副局长×××同志负责包保三组税费收入工作，由副局长×××同志负责包保三组税费收入工作。工作细化到月，月前详细做规划，月中认真搞征收，月末扎实抓入库，做到税收任务一月一安排、一月一检查，一月一考核。二是建立健全各项管理制度，年初我们制定完善了《机构管理制度》、《车辆安全管理制度》、《支部学习制定》等十二项制定和六项岗位职责。使人人责任明确，任务明确。

二、分兵把守，在强化责任上求突破

扎实的工作作风是我们完成各项任务的重要保证。结合当前开展的保持共产党员先进性教育活动，我们查找分局征管中存在的不足抓整改，把精力集中到征收上，把本领用在征管上，把责任放在行动上。

（一）在强化责任上下功夫。一是合理进行岗位轮换。分局根据干部工作能力、政治素质，对辖区干部进行了调整，对分局部分干部进行了岗位轮，从而促使了干部爱岗敬业的精神，提高了工作责任心。二是税费任务下达后，分局及时与各组签订了目标管理责任状，分局在县局考核分局税费任务的基础上进行了二级考核，将收入任务完成情况与征收人员、包组人员的奖金挂钩，按月考核，连带奖惩，形成了全员抓收入、保进度的局面，极大的调动了干部职工完成任务的主动性和积极性。要求各组及时掌握税源变化情况，合理完成税收任务，做到进度不空档，淡季不短收。

（二）在征收管理上下功夫。在征收管理上我们首先是加大对煤炭行业的税源管理。今年煤炭行业自撤销三个站卡以来，纳税人申报税收与往年同期比大幅度下降，生产产量无从摸清，纳税人申报入库降到历史最低点。针对征管现状和煤炭行业管理的情况，综合组组长王建忠同志迅速反映情况，分局立即抽调得力人员，加大了煤炭行业的征管力量，人员到位以后，×××、×××等同志采取“三定、一跟”的方法，即：“三定”就是对生产产量大的煤炭开采业户实行定时查看煤炭的库存情况，定时查看煤炭开采业户雇佣工人情况，定点守候掌握生产情况。“一跟”就是跟踪调查煤炭的销售价格。煤炭行业管理人员历经了千辛万苦，承受了种种压力，克服了种种困难，通过严查细管，

打破历史记录，一分耕耘、一分收获，入库税款150万元，为分局完成全年税收任务做出了巨大贡献。其次是开展交通运输行业管理，入库税款35.5万元。最后是开展电子定税工作，分局按照县局电子定税工作要求各组征管人员加班加点丈量纳税人经营面积，整理纳税人典型调查，测算纳税人经营细数，按照电子定税要求进行了采集，上报和录入。使分局征管质量、税

收任务都取得了双丰收。

（三）在完成任务上下功夫。税收收入是衡量税收工作的重要标志，完成税收收入任务是整个税收工作的中心，只有布置没有完成，等于空谈。我们在加强重点税源监控的同时，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。一是规范了税收秩序。对农村零星税收和三个乡镇集贸市场的税收进行严格征管，共组织入库税款41.2万元。二是对企业欠税加大了征缴力度，先后对东巩镇加油站、煤管站、自来水厂、巡检电瓷厂、羊角山茶场、肖堰镇水泥厂等单位进行了清理检查，查补税款24.6万元；三是加强发票管理，实行以票控税，组织入库22.3万元。四是对交通运输行业和建安行业进行了清理结算，查补税款3.8万元，有效地防止了税源的流失。通过分局干部职工的共同努力，取得了可喜成绩，圆满地完成了全年税费任务。

三、多方配合，在强化执法上求突破

针对分局在征管过程中存在的难点、热点、重点问题，我们对症下药，采取措施，加大执法力度，确保了出色完成各项任务。

（一）多方配合。一是与辖区内的各工商管理部门加强配合，及时了解掌握个体户的增减变化。二是与辖区内的国税管理部门加强配合，及时沟通煤炭行业的生产销售情况。三是与土地及房管部门配合，及时了解涉及两税事宜。四是与广播站配合，把新的税收政策及时在东巩镇新闻媒体上进行滚动宣传。

（二）以查促管。结合分局征管状况，首先是开展重点检查，主要是煤炭行业，检查煤炭开采业户22户，其中查出问题8户，入库税款30万元、滞纳金3万元、罚款19万元、合计入库52万元。其次是开展行业检查，组织专班对分局交通运输行业、建筑安装行业、集贸市场进行了清理检查，累计检查482户，在这次清理检查过程中，其中查出问题41户，入库税款2.8万元、滞纳金罚款0.5万元，合计入库3.3万元，清理漏征漏管户26户，补办税务登记26户，通过检查起到了“以查促管”作用。

（三）上下协作。在县局联合办的支持下对拒不履行纳税义务的纳税户进行了清理打击。东巩镇街道个体户但某从事美容美发半年之久，税收管理员多次催缴，下达执法文书，但某据不履行纳税义务，并当众撕毁执法文书，造成极坏影响，分局通过政策宣传，除缴清税款和罚款外，为消除影响，本人自愿写出检讨张贴于纳税大厅窗口处和人员集中的地段，以此警示他人。分局在加大执法力度以来，真正起到了打击偷、逃、骗、抗税的行为，进一步规范了税收秩序，受到了纳税人的一致好评。

四、从严管理，在强化考核上求突破

税收从严管理，强化考核是税务工作永恒的主题。根据省局提出的“依法治税、从严治队、科技加管理”的工作思路。分局按照省局的要求，主要从税收管理上、征管考核上寻求突破。

（一）征管质量考核，实现了传统考核向现代化考核的转变

征管质量考核是传统考核向现代化考核的重大突破。对此，我们深有感触。过去，我们一直用传统的思想和办法来考核高科技配置下的税收征管，不仅难度大、效率低，而且产生的考核数据不全面、不真实，考核工作既费时又费力，基于这一认识，为了全力推进征管质量考核，我们以税收信息化为依托，以局域网为载体。一是加大投入，以推进税收信息化建设为前提。在资金有限的情况下，采取“三压一保”（即压缩办公费、招待费、会议费支出）的办法，配置办公自动化设备。县局又及时巡检、肖堰两地开通了局域网。二是应用征管软件，以计算机管户为基础。征管质量考核通过计算机实现，考核的数据来源于计算机，产生于计算机。要保证考核的全面性和真实性，就必须将所有纳税户纳入计算机管理。针对分局农村纳税户多、小而分散的实际情况，我们按照市局电子定税的管理要求，对分局辖区所有纳税户纳入计算机管理。目前，分局实现计算机管户达985户，基本与实际应税户相对应。

（二）征管质量考核，实现了征管质量提高和税收增长

通过运用征管质量考核体系，为我们七分局提高税收征管质量，实现税收稳步增长插上了腾飞的翅膀。2005年，分局征管质量各项考核指标登记率、申报率、滞纳金加收率、入库率、处罚率分别达到99％、98％、99％、98％、95％，比上年明显提高。税收收入比上年增长19.3，为税收收入的稳定增长提供了可靠的保证。

（三）征管质量考核，构建了高效、公开、规范、廉洁的新机制

由于征管质量考核不断的完善，更加科学化、透明化。实现考核以来，有效的解决了征管力量不足，考核手段落后，效率低下等老问题，促进了征管质量和效率的提高。同时，也大大激发了广大地税干部的工作热情，增强了工作责任感，变以往领导“盯着干、催着干”为现在的“主动干、自觉干”，改变了过去税干“揽户不管户、管户不收税”的现象。实现了由原来的“人管人”过渡到“机器管人”，制约了权利膨胀和集中，提高了税收执法和行政管理水平，促进了分局党风廉正建设，提升了地税机关和地税人员的形象。

（四）严格考核，奖惩兑现

要使征管质量考核达到预期效果，就必须建立健全各类岗位职责体系并严格考核，奖惩兑现、奖罚分明。为此，我们首先制定了一系列的岗位责任制体系，以保证各项工作有序进行，如《申报率考核办法》、《停复业管理考核办法》等一系列制度。使各岗位都明确自己干什么、怎么干，以及不作为或作为不当怎么办。考核起来，处之有据，罚之心服；其次，分局按照岗位责任制的基本内容和要求，制定了百分制考核目标，对工作不认真、不负责的同志，奖勤罚懒，处罚坚决不手软，按照岗位责任制的有关奖惩办法严格执行，做到一月一考核，一月一兑现。

回首过去，我们倍感欣慰，无愧时代!展望未来，我们信心百倍，豪情满怀!在新的一年里，分局全体干部将以崭新的精神面貌、饱满的工作热情、高度的工作责任心，紧密团结在县局×局长为首的局党组周围，按照县局提出的“一二三四五六”工作思路，开拓进取，扎实工作，为地税事业的发展做出应有的贡献，为实现创建和谐社会的宏伟目标而努力奋斗！

谢谢大家！

第19篇：地税部门工作自查报告

一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因

地税部门作为职能部门，多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了积极的探索，取得了突出成效，但从新形势、新要求来看，还存在一些问题。

(一)廉政监督不到位

目前，地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主，客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权，但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制，事实上很难进行有效监督。

(二)预警机制不够完善

目前，地税部门廉政预警的一般做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，形式较为单一。而近年来出现的反面典型，又恰恰表明了这样一种现实情况：对于一个单位的“一把手”，上级监督不到，群众监督不了，同级又不敢监督，从而导致腐败现象的产生。其实，每个岗位都有其特点，都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑，完全的自律不可能是永远有效的，必须靠制度进行约束。

(三)监督渠道不畅

一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。目前仍然缺少一种能让群众畅所欲言的情况反映机制，信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不同程度地存在。另外，有关部门对群众反映的情况重视不够，处理不及时，以及一些部门的相互推诿、扯皮现象，打击了干部群众反映真实情况的积极性。二是群众实行民主监督的渠道不畅。虽然当前在开辟民主监督渠道上作了大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充足，即使已有的渠道，如实行民主评议领导干部制度，也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩，民主监督渠道的作用得不到充分发挥。在舆论监督上，同样缺乏专项法律保障，使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保障。

(四)监督制度不全

一是在制度内容安排上，重外部监督，轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理分配上缺乏具体规定。二是有的制度规定得比较原则，过于简单，制度之间缺乏连贯性系统性;有的制度只管眼前，不管长远，缺乏预见性和前瞻性。三是在制度执行落实上，有的制度执行起来弹性比较大，刚性不够;有的制度执行得不力，“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”，抓落实、动真格不够。

二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和建议

(一)增强监督意识，形成监督的良好环境

首先需要增强个人的监督意识。要在营造监督氛围、畅通监督渠道、保障监督权利上下功夫，不断强化广大党员的监督意识，调动党员开展监督的积极性。要营造主动监督、乐于接受监督、支持保护监督的浓厚氛围。其次，要拓宽党内民主，畅通监督渠道。建立和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，使党员充分了解党内事务，落实党员的知情权、参与权、选择权、批评权和建议权等，对党内事务进行讨论，提出意见和建议。要健全党内党员议事、倡议、批评、检举、控告的具体制度。公开举报电话，设置举报信箱，实行来访接待日，对党员提出的重大意见和建议，要实行跟踪督办，进行反馈，或其他形式公布督办结果。要普遍建立对领导干部的民主评议、民主监督制度，认真坚持党内生活的“三会一课”制度，推行党务公开制度，为党员实施监督搭建平台，创造条件。

(二)突出监督重点部位和领域，强化监督的综合效果

一是突出重点对象。明确党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，切实树立“一把手”的监督意识，是实施党内监督的重点，也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出重点部位和领域。虽然目前腐败现象已经渗透到经济、政治、社会生活各个领域，要紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和部位，突出强化对掌握人权、财权、物权的管理部门，实行无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设，制定必要的权力运行程序，形成互相制衡的权力格局。三是突出重点事项。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、容易出现问题的重点事项，如基建投资项目的立项和建设、大额度资金的管理使用等，设立专门监督机构，抓住关键环节，明确监督内容，确保对重点事项的有效监督。

一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因

地税部门作为职能部门，多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了积极的探索，取得了突出成效，但从新形势、新要求来看，还存在一些问题。

(一)廉政监督不到位

目前，地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主，客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权，但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制，事实上很难进行有效监督。

(二)预警机制不够完善

目前，地税部门廉政预警的一般做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，形式较为单一。而近年来出现的反面典型，又恰恰表明了这样一种现实情况：对于一个单位的“一把手”，上级监督不到，群众监督不了，同级又不敢监督，从而导致腐败现象的产生。其实，每个岗位都有其特点，都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑，完全的自律不可能是永远有效的，必须靠制度进行约束。

(三)监督渠道不畅

一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。目前仍然缺少一种能让群众畅所欲言的情况反映机制，信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不同程度地存在。另外，有关部门对群众反映的情况重视不够，处理不及时，以及一些部门的相互推诿、扯皮现象，打击了干部群众反映真实情况的积极性。二是群众实行民主监督的渠道不畅。虽然当前在开辟民主监督渠道上作了大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充足，即使已有的渠道，如实行民主评议领导干部制度，也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩，自查报告民主监督渠道的作用得不到充分发挥。在舆论监督上，同样缺乏专项法律保障，使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保障。

(四)监督制度不全

一是在制度内容安排上，重外部监督，轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理分配上缺乏具体规定。二是有的制度规定得比较原则，过于简单，制度之间缺乏连贯性系统性;有的制度只管眼前，不管长远，缺乏预见性和前瞻性。三是在制度执行落实上，有的制度执行起来弹性比较大，刚性不够;有的制度执行得不力，“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”，抓落实、动真格不够。

二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和建议

(一)增强监督意识，形成监督的良好环境

首先需要增强个人的监督意识。要在营造监督氛围、畅通监督渠道、保障监督权利上下功夫，不断强化广大党员的监督意识，调动党员开展监督的积极性。要营造主动监督、乐于接受监督、支持保护监督的浓厚氛围。其次，要拓宽党内民主，畅通监督渠道。建立和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，使党员充分了解党内事务，落实党员的知情权、参与权、选择权、批评权和建议权等，对党内事务进行讨论，提出意见和建议。要健全党内党员议事、倡议、批评、检举、控告的具体制度。公开举报电话，设置举报信箱，实行来访接待日，对党员提出的重大意见和建议，要实行跟踪督办，进行反馈，或其他形式公布督办结果。要普遍建立对领导干部的民主评议、民主监督制度，认真坚持党内生活的“三会一课”制度，推行党务公开制度，为党员实施监督搭建平台，创造条件。

(二)突出监督重点部位和领域，强化监督的综合效果

一是突出重点对象。明确党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，切实树立“一把手”的监督意识，是实施党内监督的重点，也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出重点部位和领域。虽然目前腐败现象已经渗透到经济、政治、社会生活各个领域，要紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和部位，突出强化对掌握人权、财权、物权的管理部门，实行无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设，制定必要的权力运行程序，形成互相制衡的权力格局。三是突出重点事项。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、容易出现问题的重点事项，如基建投资项目的立项和建设、大额度资金的管理使用等，设立专门监督机构，抓住关键环节，明确监督内容，确保对重点事项的有效监督。

(三)健全监督制度，构建监督的长效机制

1、完善领导干部选拔任用制度。通过有效实施事前预防、事中监督、事后查处，最大限度地防止选拔任用工作中出现错误偏差。

2、健全集体议事制度。严格坚持集体领导制度，凡属重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用，必须经过集体讨论决定，不准个人或少数人专断。

3、坚持重要情况通报和报告制度。领导干部应向党组织如实报告个人的住房调整、配偶和子女的工作安排、职务变动、个人财产和收入、个人从事经营活动情况等重大事项，自觉接受党内监督。地方纪委和组织部门要定期对领导干部报告个人重大事项情况进行审核，对隐瞒不报的，除严肃批评外，还要给予必要的组织处理。

4、完善述职述廉制度。规范述职述廉的内容，每年根据上级、同级纪委廉洁自律的要求，结合群众反映的疑点问题、关心的焦点问题，确定具体的述职述廉内容。以请纳税人或有关方面的代表对地税干部现场提问、质询的方法，要求地税干部现场答题、加强述职述廉测评结果的运用，扩大评廉结果的反馈范围，保证群众的知情权，促进述职述廉监督作用的发挥。

5、完善政务公开制度。凡是群众关心的热点问题，凡是容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公现象的事项，都最大限度地向党员和干部公开，增强政务公开工作的透明度。

(四)整合监督资源，形成监督的整体合力

1、发挥纪检监察部门组织协调作用。充分发挥地税纪检监察部门的组织协调作用，强化其他部门的监督职能，形成各部门密切配合，相互支持，齐抓共管，形成监督合力的良好势头。

2、发挥群众监督的作用。在继续充分发挥特邀民主监督员作用的基础上，全面构建廉政预警机制，发挥群众监督的作用，提高监督工作的科学性、前瞻性和主动性。发挥当地纪检、监察部门投诉举报中心和民主评议机关活动的作用，多渠道、全方位地收集廉政预情信息，及时发现和解决一些苗头性、倾向性的腐败问题。

3、发挥其他监督主体的作用。充分发挥人大、政协、人民团体、新闻舆论、审计、财经等部门对地税干部的监督，实现内外监督结合，多渠道、多方位了解掌握地税干部的现实表现，使广大地税干部始终处于多层次、多角度、网络型的内外监督之中，形成立体化监督的态势。

(五)完善监督体制，提高监督的内在权威

加强上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导。完善现行的反腐败领导体制，探索建立纪检监察部门实行系统上级管理的体制，不受同级党委的领导和制约，保证纪检监察部门相对独立地实施监督检查工作。抓紧建立纪检监察部门向上级纪检监察部门报告情况的制度，明确报告的内容、报告的时限以及责任追究办法，发挥下级纪检监察部门接触多、信息灵的优势，取得监督效能的最大化。上级纪检监察部门则要从干部任免、人员编制、业务培训、工作考核考评、经费管理等各方面，加强对下级纪检监察部门的工作领导。

(六)建立和完善廉政激励机制

一是探索建立廉政评价标准和指标体系。指标体系包括管辖范围内反腐倡廉各项任务的完成情况，执行和落实党风廉政建设责任制情况，本地区、本部门党风政风状况及本人廉洁自律情况等。充分运用干部考察考核、经济责任审计、责任制考核、检查、民主评议、信访举报等方面的信息和结果，把定性评价与定量评价有机结合起来，科学评价地税干部的廉政情况。定期开展廉政勤政先进典型评选活动，对在廉政勤政建设中做出突出成绩的单位和个人，进行表彰宣传。加大对先进典型的提拔使用力度，树立良好的用人导向。探索建立廉政勤政奖励基金，对廉政勤政方面的先进典型，除在政治上给予荣誉外，在物质上给予一定的奖励。二是建立健全制度规定，解决制度缺位问题。探索建立廉政勤政奖励基金，对廉政勤政方面的先进典型，除在政治上给予荣誉外，在物质上给予一定奖励，并把建立和完善廉政激励机制作为体系防腐的重点机制之一予以明确规定。推行《公务员指导手册》，对地税公务员从奖惩、津贴、休假、保密到退休等方面作出明确具体的规定，以此做到防患于未然。

第20篇：某县地税工作要点

2012年XX县地税工作要点

2012年，我局将按照“XXXX”的基本思路，深入学习全国税务工作会议和全省经济工作会议有关精神，认真落实省、市地税局和XX县委、县政府的决策部署，正确分析把握经济税收形势，以组织收入为中心，以“XXXX”活动为抓手，扎实推进税收征管专业化与纳税服务规范化，大力加强基层建设、干部队伍建设、党风廉政建设和税务文化建设，确保圆满完成各项工作任务，努力为当地经济社会科学发展做出更大贡献。

2012年XX县地税工作要点共九个方面43个小点：

一、深入贯彻上级决策部署，着力在全面落实上下功夫

（一）抓好XXXX、XXXX会议精神贯彻以及省领导对地税工作重要指示精神的全面落实。把深入学习贯彻XXXX、XXXX会议精神以及省领导对地税工作重要指示精神作为主要政治任务，切实抓紧抓好，努力在学深学透、全面落实上下功夫。（办公室、人事股负责）

二、进一步发挥税收职能作用，推动经济社会发展

（二）广泛宣传、认真落实中央、省出台的各项结构性减税政策，贯彻省地税局关于促进“转方式、调结构、惠民生”的100条政策措施，促进经济发展方式转变；用足用好XXXX、XXXX等有关税收优惠政策，促进我县经济社会发展。（税政股负责）

（三）坚持大小兼顾原则，在抓好区域性、产业性优惠政策落实的同时，认真落实返乡农民工自主创业、下岗职工再就业、残疾人优惠政策，关爱弱势群体，促进社会和谐稳定。（税政股负责）

- 1 教育，树立法律至上的执法理论，规范执法行为，防范执法风险。（人事股负责)

（十）加大税务检查力度。配合市局开展税收专项检查，开展重点税源企业税收检查工作，不断规范企业的纳税行为，严肃查处利用虚假凭证、做假账、账外经营等手段偷逃税款的行为,维护税收执法权威；开展重点行业和重点区域发票“买方市场”整治工作，建立和完善打击发票违法犯罪活动长效机制。（征管股负责）

（十一）强化税收执法监督。加大税收执法检查力度，完善考核评价机制，严格责任追究。积极开展税收执法检查和执法监察，及时研究分析和解决税收执法中面临的新情况、新问题，切实提高税收执法监督的针对性和有效性；继续落实重大税务案件审理制度，完善税务行政复议案件报备制度，不断规范税务行政复议立案和审查程序；转变干部作风，改进执法方式，坚持严格执法与柔性执法相结合，提高化解涉税矛盾的能力；认真执行《行政强制法》，强化对行政强制行为的监督制约；加强税法宣传普及工作，不断提高地税干部政策法规水平。（监察室负责，税政股、征管股配合)

四、进一步加大组织收入力度，努力完成收入工作目标

（十二）加强组织收入工作。坚持做大总量与提高质量并重，在税收政策没有重大调整的前提下，确保地税收入保持增长18%，力争增长20%以上，完成县级XXXX万元的收入任务，为XX县经济社会发展提供强有力的财力保障。（计财股负责，各征收单位落实）

（十三）加强税收预测分析。积极探索和建立税收分析预测模型，增加分析预测的科技含量，并加强对税收分析人员的培训；继

- 3 （十八）加强征管制度化建设。进一步完善局领导挂钩重点税源户机制，落实重大项目领导挂点制度，推进基层所长（分局长）管户制，规范税收管理员下户调查工作制度；要进一步改进绩效考核办法，突出对税收征管质量的考核，推动征管质效不断提高。（征管股负责）

（十九）实施税源专业化管理。探索实施税源分类分级管理，加强以纳税评估为重点的风险管理，强化信息管税，建立健全分行业、分税种纳税评估模型，建立风险预警指标体系。重点推进“五化管理”，则重点税源企业扁平化、重大工程项目专人集中专业化、中小企业属地加行业化、个体工商户规范化核定以及零散税收社会化管理。设立专岗开展纳税评估工作，探索管评分离，实行纳税评估专业化。根据税源专业化管理的要求，结合防城区地方税源结构等状况，调整、优化税源管理机构职责，健全人员岗责体系，优化资源配置。建立税源专业化管理运行机制，特别是完善税收分析、纳税评估、税务检查的互动机制，切实提高税源专业化管理实效。（征管股、税政股、征收服务股负责，人事股配合）

（十九）深化税种精细化管理。加强房地产开发、交易等环节税收征管，积极推广存量房评估工作，防止二手房交易中的“阴阳合同”造成税收流失；重视固定资产投资增长与建筑行业税收增幅相匹配问题，加强建安业营业税管理;抓好企业所得税汇算清缴，加强企业所得税行业化管理；加快推广个人所得税代扣代缴系统，加强对高收入个人所得税的征管，突出抓好股权转让税收管理；认真做好“两税”信息比对工作，稳妥推进城镇土地使用税、房产税专

- 5 办税服务厅的硬件标准化建设；抓好局机关办公场所的净化、美化、绿化，规范办公室内部设施布置；逐步更新陈旧电脑、打印机等办公设备及器材，优化基层办税条件。（办公室负责，各有关单位配合）。完善办税服务厅管理办法，科学配置办税服务厅资源，积极推行全职能综合窗口，逐步把办税服务厅从侧重办税服务转型为集办税服务、税法宣传、咨询辅导、基础管理、权益保护以及征纳沟通等多种服务于一体的综合服务管理场所。（征收服务股负责，征管股配合）

（二十四）创新纳税服务方式。以信息化为依托，全面推广全国财税库银横向联网及银税一体化等多样化申报纳税方式；普遍推行“一窗式”、“一站式”办税服务模式；积极探索自助办税、网上发票和免填单服务；大力普及网上申报纳税，试行网上审批业务，方便纳税人办理纳税事宜；努力实现征管资料共享，避免要求纳税人多头提交、重复提供纳税资料；继续加速业务在后台流转的速度，提高办税效率；采取有效措施降低银行批量扣税差错率，减少纳税人上门次数，缓解纳税人排长队问题；积极抓好“十项”便民服务措施和“两个减负”措施的落实；最大限度地保护纳税人的合法权益，减轻纳税人的负担，满足纳税人的正当诉求，促进经济发展和社会稳定。（征管股、征收服务股、计财股负责，局内其他单位配合）

（二十五）着力维护纳税人合法权益。建立纳税人维权中心，完善相关的管理制度，全方位开展工作；完善纳税人学校和纳税人之家管理办法，推动各项活动的正常开展；及时公布涉及纳税人权益的事项，推行纳税风险提示，帮助纳税人降低税收风险。（征收服务股负责）

- 7 现“工作学习化”和“学习工作化”。积极构建以部门、岗位、个人需求相结合的分级分类培训机制，增强教育培训的针对性、实效性；继续推进自主全员培训，实行分管领导带头上课、各股室根据工作需要开展轮流培训的方式，做到月月有培训、次次有考试；稳妥推进基层与机关之间、前台与后台之间的人员轮岗，推行全员轮岗轮训，不断提升干部综合素质。（人事股负责）

（三十）加强思想政治工作。以弘扬XX精神、地税精神为主线，开展“感恩奉献“主题教育，营造“XXXX”的昂扬气氛；努力提高领导艺术水平，提升引领作用，暨重“领”也重“导”，暨重“管”也重“理”，通过讲道理、办实事，作好干部思想政治工作，努力构建和谐地税。（人事股负责）

（三十一）深入开展创先争优活动，结合“解放思想、跨越发展”主题，深入开展“学雷锋”和“创先争优”活动，以创建绿色单位、和谐单位、国家级青年文明号、国家级巾帼文明示范岗、优秀基层党组织为目标，搭建活动平台，创建活动载体，引导干部职工履职尽责创先进、立足岗位争优秀，树立地税形象（人事股负责，局内其他单位配合）

（三十二）推进地税文化建设。精心布置地税文化宣传长廊，创造条件建设机关荣誉室，建立职工书屋，购置文体设施，建设活动场所，积极参加群众文体活动与社会公益活动，不断加强地税文化品牌的宣传和交流。大力加强党团建设，积极开展“结对共建、先锋同行”活动，引导干部职工把文化理念转化为规范执法、文明服务的自觉行动，扎实推进具有XXX特色的地税文化建设。（办公

- 910工作（办公室负责）。三是加强舆情管理，重视对涉税舆情的引导，统筹舆情信访各项工作，努力营造和谐融洽的税收环境，树立地税良好形象。建立健全突发事件舆论引导机制，及时收集、梳理、研判信息，利用技术手段强化网络舆情应对工作（办公室负责、局内其他单位配合）。四是适应形势发展需要，适应干部职工新期待，积极回应干部职工提出的意见和建议，利用内网搭建局长信箱，建立干部职工与局领导之间沟通交流的渠道，解决干部职工反应强烈的突出问题，化解内部矛盾，促进队伍和谐（人事股负责、局内各单位配合）。五是完善绩效考评体系，发挥绩效考评对工作的导向和奖勤罚懒作用（绩效办负责、局内各单位配合）；落实税收科研、新闻宣传等考评奖惩机制，推动“两年”活动开展（办公室负责）。

《地税工作心得体会.doc》

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