全国组织工作会议上讲话心得体会

推荐第1篇：全国组织工作会议心得体会

全国组织工作会议心得体会11篇

全国组织工作会议心得体会11篇

【篇一】

“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。”在7月3日至4日召开的全国组织工作会议上，习近平总书记的重要讲话鲜明提出新时代党的组织路线，对党的组织工作作出新部署、提出新要求，在广大组工干部中引起热烈反响。大家纷纷表示，会议是集结号、发令枪，是再创新时代组织工作辉煌的全新起跑线，要按照习近平总书记指明的方向和要求，在推进党的建设新的伟大工程、推进全面从严治党的实践中，以新气象新作为不断谱写新时代组织工作新篇章。我们要遵循全国组织工作会议精神做到：

一、切实担负起践行新时代党的组织路线的责任：习近平总书记指出，新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织。作为基层党组工作者，我们一定要切实担负起践行新时代党的组织路线的责任。

二、以坚强组织体系凝聚磅礴力量：党的力量来自组织。习近平总书记强调，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。“把党的组织体系建设摆到十分重要的位置，是党中央基于政党建设规律和我们党时代使命作出的英明决策。”我认为，加强组织体系建设要做到“如臂使指”和“一呼百应”，确保党中央定于一尊、一锤定音的权威，确保各级党组织不折不扣贯彻落实中央决策部署，每个党员干部都在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

三、锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍：贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。大家一致认为，这一重要要求，体现了党对新时代干部工作规律的深刻把握，是系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。

四、培养造就一代又一代可靠接班人：习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。” 总书记的讲话使我们广大年轻组工干部备受鼓舞，牢记总书记赋予的责任和使命，以新时期好干部标准为目标，自觉向实践学习、拜人民为师，努力成长为扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的新时代合格接班人。 【篇二】

2018年7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话。总书记指出，新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

通过学习习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话后发现，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是党建工作的不可或缺的一部分，党的90多年奋斗历程告诉我们，基层稳则全国稳。在改革开放不断深入，经济社会快速发展的今天，提升基层党组织的创新精神，鼓励大胆实践，全面提升基层党建工作水平是当前一段时期内党建工作的重要任务，我们要发挥基层党组织的作用。

作为社区党支部书记，我认为加强基层党组织建设，要突出政治意识，这是新时代党建工作的题中之义。要通过不断加强政治建设，提高对党员管理、教育及监督的水平，锤炼党性，不断提高党员政治觉悟，永葆政治本色。

1、我们要加强党员思想政治建设，我们常讲，思想是行动的指南，思想建设是党的基层组织建设的一个重要方面。社区党组织始终高度重视党员队伍的思想建设，党员要把党章党规和习近平系列讲话的学习作为一种政治责任，坚持高标准、严要求，要做到真学真懂真信真用，把合格党员的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，真正成为“四讲四有”的合格党员。

2、要加强班子建设，强化基层党建责任落实，书记是第一责任人，班子成员分工负责，紧密配合，共同做好基层党建工作。

3、加强制度建设，党内生活制度是基层党组织各项工作得以落实的保障。作为基层党组织建设工作，事实上关键是在于我们需要更好地去完善我们党内的各项制度。

在改革不断向纵深推进、遇到的新问题越来越多的情况下，越是需要加强基层党组织建设，充分发挥广大党员的先锋模范作用。同时，通过我们扎实的工作，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，不断发挥基层党建辐射作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。 【篇三】

全国组织工作会议突出全面从严治这条主线，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，围绕树立和贯彻五大发展理念，强化责任担当，对下一步的组工工作进行了安排部署，广大党员干部应自觉在学习工作中认真学习领悟贯彻全国组织部长会议精神,以饱满的热情投入到全心全意为人民服务的伟大事业中去。

要做好学习领悟贯彻好会议精神，重点在三个方面上下工夫，做到抓经常教育、抓日常监督、抓人才培养。

一、在日常工作中应不断加强先进理论知识的学习与研究，用科学知识武装头脑，定期不断地开展多种形式的主题教育，从中受到熏陶，同时让广大党员多走进基层，将理论知识践行到实际生活及工作当中，深感自身的责任与使命感。

二、在工作中建立健全有效的监督机制，严格规范党员队伍的建设，严把纪律关，全面提升广大党员队伍的严肃性，出现问题及时补救和整改，将责任细化到每一个细节，每一个相关负责人，形成连带关系，互相监督，互相督促，互相进步。

三、在党员的队伍的建设和发展中，更离不开人才的培养和挖掘，应广泛的从年轻的党员中积极发展有能力、有魄力、有责任、有担当的青年党员，用科学的方式去培养，严把质量关，让党员队伍能融入更多新鲜血液，为国家建设和发展，为建成全面小康社会的宏伟目标奠定坚实的基础。综合以上三点，我们将理论化为实践，用行动去践行新时代党的组织路线，不断提高组织的工作力量和水平，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗。 【篇四】

7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开，首次提出了“新时代党的组织路线”，强调新时代党的组织路线是理论的也是实践的，要在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中切实贯彻落实。这次会议提出的“新时代党的组织路线”，对今后开展组织工作有着非常重大的意义。一段时间以来，数次学习习总书记在组织工作会议上的讲话精神，以及《人民日报》的5篇社论文章，受益匪浅。回顾十八大以来党的建设和组织工作取得的一系列成果，根本在于以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，在于习近平党建思想的正确指引。作为一名基层组工干部，尤其是从事基层党建工作的组工干部，在贯彻落实党的组织路线，全面夯实基层党建基础、推动支部规范化建设等工作中有着义不容辞的责任。

一是不断增强“四个意识”，坚决维护党的坚强组织体系。习近平总书记指出，进入新时代、开启新征程，必须更加注重党的组织体系建设，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，为实现党的十九大提出的宏伟目标团结奋斗。作为一名组工干部，必须不断强化党的意识和组织观念，引导广大基层党员干部坚定“四个意识”，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，从而促进党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用发挥，只有这样，才能形成上下联动的工作合力，确保党中央各项决策部署在基层得到贯彻落实。 二是不断提升基层党组织组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。建强党的组织体系，必须树立大抓基层的鲜明导向。今年是我市的“基层组织整体提升年”，主要目标任务就是通过全面排查、集中整顿、规范建设、品牌创优，推动形成“磨不推自转”的工作机制，促进基层党组织党建工作持续巩固提升，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要按照习总书记要求的，“以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，圆满完成党章规定的各项任务”，“要加强支部标准化、规范化建设，使每一个支部都强起来”。

三是注重统筹协调，把加强基层党组织建设与乡村振兴、服务群众等工作有机结合。习近平总书记指出，基层党组织要“发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用，引领基层各类组织自觉贯彻党的主张，确保基层治理正确方向”。基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。要把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，通过不断增强人民群众的获得感幸福感安全感，赢得群众对党的信任和拥护。要充分发挥农村基层党组织在实施乡村振兴战略中的领导核心作用，扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，选好配强基层党组织书记，用好第一书记和驻村工作队力量，把群众组织起来共建美好家园。 【篇五】

2018年7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话。总书记指出，新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。

锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。大家一致认为，这一重要要求，体现了党对新时代干部工作规律的深刻把握，系统的推进了干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”

作为一名组工干部,我要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，践行新时代党的组织路线，不断提高组织工作质量和水平，以饱满的热情投入到全心全意为人民服务的伟大事业中去,做一名忠诚干净担当的高素质组工干部。 【篇六】

习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，紧紧围绕新时代党的组织路线为党的政治路线服务，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，深刻阐明新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。这一重要论述，是对马克思主义党建学说的开创性贡献，具有里程碑式意义，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。作为基层组工干部，我们应全面贯彻落实好会议精神，认真践行新时代党的组织路线，始终把为人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为初心和使命，勇于担当，真抓实干，在新时代以新作为书写新篇章。

一是固本培元，坚定理想信念。基层是认识社会、增长才干的生动课堂，基层是磨练意志、汲取力量的火热熔炉，基层是施展才华、建功立业的广阔天地。作为新时代的基层组工干部理想信念当如“磐石”，坚定地执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，以坚定不移的信仰和坚韧不拔的信念践行入党时的誓言、践行共产党员不忘初心、牢记使命的诺言。在新的发展中，在新鲜事物、新的思想的博弈中，在思想上、政治上始终与党中央保持高度一致，政治品质坚定，牢记职责和使命、不忘初心，在新机遇、新挑战、新环境中，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，政治上坚如磐石，团结党员干部、凝心聚力，做党的事业的中流砥柱。 二是勇于担当，敢于攻坚克难。习近平总书记之所以一再强调担当精神，是因为只有做到担当，才能“无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史”。当前我国正处在发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的凸显期，广大基层组工干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。每一名基层干部都有不同的工作岗位，岗位赋予了相关责任。有责要有为，有为才有位。要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。

三是实干当先，秉承“工匠精神”。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”抓落实的态度与能力，检验着基层领导干部的政绩观和工作作风。新时代党的建设工作中，作为基层组工干部，更要有实干担当、迎难而上的精神。习近平总书记指出“空谈误国，实干兴邦”，作为基层的组工干部要以实干家的工匠精神、钉钉子精神，推动各项组织工作创新发展，带头迈开步子，确保政策落地“最后一公里”的畅通，驰而不息地真抓实干，广大基层干部才能以实实在在的改革发展成果，不断增强群众的获得感、幸福感。唯有实干，才能不断破解发展中的难题；唯有实干，才能始终把握发展机遇；唯有实干，才能顺利实现伟大的强国梦想。

天下兴亡，匹夫有责。中华民族五千年的历史告诉我们，国家要有前途，民族要有希望，离不开一大批有责任担当的仁人志士的不懈努力。幸福都是奋斗出来的，我们广大基层干部应不忘初心，砥砺奋进，用担当诠释忠诚，用实干践行使命，发挥模范带头作用，培养吃苦耐劳精神，在实现中国梦的生动实践中放飞人生梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。 【篇七】

习近平总书记日前在全国组织工作会议上发表重要讲话，并指出新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

习近平总书记的重要讲话，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。基层组织部门要积极适应新时代要求，进一步提高服务水平和质量，打造忠诚干净担当的组工干部队伍至关重要。

一是履职担当，加强组工干部思想建设。党的十九大提出，党的政治建设是党的根本性建设，要以党的政治建设统领党的建设。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织对全体党员干部开展十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的专题培训，弘扬马克思主义学风，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用党的创新理论武装党员干部。推动党性教育入脑入心，增强实效。

二是科学管理，加强组工干部职业操守。坚持树正导向，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。要敢于担当、敢讲真话，不怕得罪人，不当老好人，关心支持勇于创新、真抓实干的干部，推动形成心齐、气顺、劲足的干事环境。坚持科学管理，注重严管与厚爱结合、激励与约束并重，探索建立干部激励机制，调动干部工作积极性。

三是遵纪守法，加强组工干部自律意识。基层组织部门要带头贯彻落实中央八项规定精神，严守廉洁自律准则，严守组织人事纪律，坚持“严”字当头、律”字当先，内强素质，外树形象。在律己的同时，要注重从严治党，把握好管党治党、管人治人的准则，敢于同不正之风、不良现象做斗争。 【篇八】

“组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义”。7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记高度肯定了党的十八大以来党的建设取得的重大成就，明确提出新时代党的组织路线：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力聚焦爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备，以德为先，任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导，坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。会议聚焦党的全面组织工作，对党的组织工作作出新部署、提出新要求。

“欲筑室者，先治其基。”贯彻落实新时代党的组织路线，加强党的组织体系建设是基础。党的组织支撑起了世界上最大的政党、最大的国家，并成功承载了中国历史上最大的变革和最快的发展。新中国成立后，我们党通过自己的组织力量实现了对中国社会的全面再造和整合，不仅使中国从传统社会形态演变到现代化的社会形态，而且使中国经济发展从计划经济平稳的向社会主义市场经济转型。党组织就像混凝土中的钢筋一样，支撑起整个社会的发展，团结一切可以团结的力量。新时代党的组织路线告诉我们，要将党建工作高度融入业务工作之中，在组织工作中充分发挥基层党组织统一思想、凝聚力量、联系群众的优势，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，圆满完成党章规定的各项任务。 “治国经邦，人才为急”。贯彻落实新时代党的组织路线，干部人才队伍建设是关键。“为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人”，习近平总书记曾多次强调要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准，在此次组织工作会议上更是进一步提出“两个着力”的要求，要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。可见，时刻把握好“人”这个“关键”，是国家和党的事业发展的重点，选拔建设一支扎实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，培养一代又一代充满理想和激情、能与党同向同行的新时代青年，是实现中华民族伟大复兴的关键。

“潮平岸阔风正劲，扬帆起航正逢时”。作为一名青年组织工作者，要理解好、把握好、运用好习近平同志的重要讲话精神，切实践行新时代党的组织路线，成为一股新时代的“清流”，以新时代新思想新作为不断谱写新时代组织工作新篇章。 【篇九】

习近平总书记在全国组织工作会议上讲话中指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。

因此，组织部门要切实发挥作用负起责任，树立正确用人导向，坚持“好干部”标准，把德才表现和党的事业需要作为提拔使用干部的“度量衡”，严格选任程序，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部。从严管理监督干部，从具体问题管起，用好监督执纪“四种形态”，确保不越“红线”、守住“底线”;积极探索建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，解决干事创业内动力不足、不敢担当以及外部压力不够的问题，为敢担当者担当，为敢负责者负责，为干部干事创业营造良好环境。重视人才成长规律，鼓励年轻干部到乡镇和艰苦地区成长历练，优先从基层一线选拔使用干部。科学运用考核结果，健全考核体系，充分发挥综合考核评价“指挥棒”作用。推进干部“能上能下”，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。 【篇十】

2018年党的十九大报告中明确提出要“建设高素质专业化干部队伍”。今年中央又先后发布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。在刚刚结束的全国组织工作会议上，习近平发表重要讲话，用大量篇幅强调了干部队伍建设，并指出贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。作为一名组工干部，我认为加强干部队伍建设就要把好以下三个关卡。

一是政治关。党的政治建设决定着党的建设方向和效果，党员干部的政治意识和政治规矩决定着干部未来的发展。因此在培养、选拔干部时要把政治标准放在首位。要把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、对党绝对忠诚可靠的干部选拔出来，确保党的工作不走偏。今年我们把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训中心内容，所有培训班都安排了习近平新时代中国特色社会主义思想的解读，购买了《习近平新时代社会主义思想三十讲》等学习书籍，组织观看了《青年马克思》等教育影片，引导党员干部真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步武装头脑、指导实践、推动工作，

二是入口关。干部队伍建设的根本是人，要加强源头建设，要按照工作需求，有差别的设置准入门槛，把真正适应新时代事业要求的干部吸纳进来，尽量安排新入职干部到基层岗位、攻坚一线、艰苦地区去锻炼。各级党委要着眼近期需求和长远战略需要，定期研究干部工作，合理调整干部队伍结构，构建一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化干部队伍。在今年的干部选拔任用中，我们坚持以“五观察五看”为标准，通过依岗选人、以事择人，做到人岗相适、人事相宜，同时更加注重年轻干部的培养和选拔，不看资历、不唯年龄，重实绩、重德才、看民意。

三是监督关。干部健康成长，离不开严管厚爱。不论是严管，还是厚爱，都必须坚持把功夫下在平时，不断完善干部平时考核制度，进一步量化考核内容，合理设置考核指标，强化考核结果运用，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。坚持将监督检查贯穿于干部工作全过程，注重追踪干部的使用情况，及时掌握工作业绩、群众口碑等。尤其是在干部选拔任用中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求,做到履行程序一步不少、执行程序一步不错，全程由派出监察组跟踪，保证过程公开、公平、公正。严格落实《推进领导干部能上能下若干规定》，对于不适宜担任现职的干部，视情况及时提醒谈话、教育整改、组织处理。 【十一】

习近平总书记在全国组织工作会议上发表的重要讲话，站在实现党的历史使命的战略高度，深刻回答了关系党的建设全局的重大理论和现实问题，深刻阐明了新时代党的组织路线。这些重要论述，在我们党的历史上是第一次，是对马克思主义党建学说的开创性贡献，具有里程碑意义，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。

讲话内容紧紧围绕新时代党的组织路线为党的政治路线服务，回答了一系列方向性、全局性、战略性重大问题，是指导新时代党的建设和组织工作的纲领性文献，为我们推进新时代党的建设和组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。特别是习近平总书记从新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命出发，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，深刻阐明了新时代党的组织路线，是对马克思主义党建学说的开创性贡献，具有里程碑意义。

教育引导每个党员，特别是领导干部强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，全面推动组织工作各项任务落实落地。要不断提高全区组织工作质量和水平，为实现社会稳定和长治久安总目标、决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。

围绕中心、服务大局，是组织路线的出发点，也是组织工作的落脚点。当前，面对防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，组织工作要主动靠前，尽职尽责，把打好三大攻坚战贯穿到各级领导班子和干部队伍建设中，贯穿到基层党组织和党员队伍建设中，贯穿到人才队伍建设中，充分强化组织路线的职责和优势，使三大攻坚战成为提高党员干部能力的“熔炉”，成为检验领导班子政绩的“考场”，成为使用干部人才的“擂台”，通过发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、干部的组织实施作用和人才的智力推动作用，以组织路线的强有力执行推动三大攻坚战取得全面胜利。

推荐第2篇：在全国组织工作会议上的讲话

在全国组织工作会议上的讲话 (20 1 3年6月28日)习

近

平

在即将迎来中国共产党成立92周年之际，全国组织工作会议召开了。借这个机会，我代表党中央，向全国各级党组织和广大共产党员，致以节目的问候！

关于今后5年组织工作的任务，刘云山同志要作全面部署。今天，我不面面俱到说了，想就组织工作中大家比较关心的几个问题讲点意见。

一、着力培养选拔党和人民需要的好干部

当前，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。这是党的十八大报告中的一句话。“新的历史特点\"这个概念，含义是很深刻的，是全面审视和判断国内国际两个大局发展大势得出的重要判断。

进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”

近年来，各级党委和组织部贯彻执行党的干部路线，选人用人事流是好的，但也存在这样那样的一些问题，如果不能很好解决，就会涣散党心、冷了人心。

现在，大家想得比较多、议得比较多的有3个问题：怎样是好干部?怎样成长为好干部?怎样把好干部用起来?正确回答和解决这3个问题，我们的干部工作就能做得更好。

第一个问题，怎样是好干部?这本来是一个十分清楚的问题，党章有明确要求。然而，由于选人用人上的不正之风的影响，由于一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格，甚至出了一些“带病提拔”、违规提拔的干部，致使不少同志对这个问题的认识模糊了。这也说明我们的组织工作还大有可改进之处，因为如果选来选去使大家对好干部的标准都弄不清了，那显然是选出来的一些人不仅没有起到标杆作用，反而起了反作用。这个问题要引起深思! 好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。

概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定，党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基

本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。为民服务，

党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。这些说起来大家都明白，但要真正做到就不那么容易了。 这几条都很重要，一段时间以来，我在不同场合都强调了这些要求。这里，我想特别强调一下理想信念、敢于担当这两个问题，这是当前干部队伍中比较突出的问题。

理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了“金刚不坏之身”，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

理想信念就是人的志向。古人说：“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。\"意思是说，志存高远的人，再遥远的地方也能达到，再坚固的东西也能突破。在革命、建设、改革各个历史时期，有无数共产党员为了党和人民事业英勇牺牲了，支撑他们的就是“革命理想高于天\"的精神力量。

应该充分肯定，我们大多数干部理想信念是坚定的，政治上是可靠的。同时，在我们的干部队伍中，也有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想；有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事“问计于神”；有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子；有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心；有的在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场、耍滑头，等等。党的领导干部特别是高级干部，在大是大非面前没有态度，出了政治性事件、遇到敏感性问题没有立场、无动于衷，岂非咄咄怪事! 有人说要“爱惜羽毛\"，也就是所谓“声誉\"，那也要看看你爱惜的是哪家的“声誉’’，究竟是个人主义的、一些别有用心的人会喝彩的“声誉”，还是站在党和人民立场上的声誉?作为共产党人只能要后一种声誉。一心想着要前一种“声誉\"，那将是十分危险的! 现在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为什么盛行?为什么不断有人沦为腐败分子甚至变节投敌，走向犯罪的深渊?说到底，还是理想信念不坚定。我常说，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。

事实一再表明，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。我一直在想，如果哪天在我们眼前发生“颜色革命”那样的复杂局面，我们的干部是不是都能毅然决然站出来捍卫党的领导、捍卫社会主义制度?我相信，绝大多数党员、干部是能够做到的。

革命战争年代，检验一个干部理想信念坚定不坚定，就看他能不能为党和人民事业舍生忘死，能不能冲锋号一响立即冲上去，这样的检验很直接。和平建设时期，生死考验有，但毕竟不多，检验一个干部理想信念是否坚定确实比较难，X光、CT、核磁共振成像也没有办法。

当然，也不是不能检验。那就主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。这样的检验需要一个过程，不是一下子、经历一两件事、听几句口号就能解决的，要看长期表现，甚至看一辈子。

坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。“为官避事平生耻。”担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。

现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。更可怕的是，这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。这种不求有功、但求无过的“圆滑

官’’、“老好人\"、“推拉门”、“墙头草\"多了，党和人民事业还怎么向前发展啊?这些问题危害极大，必须下大气力解决。

说到底，无私才能无畏，无私才敢担当。“心底无私天地宽。\"担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第

一、党的事业第

一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。“疾风识劲草，烈火见真金。”为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。

当然，敢于担当，是为了党和人民事业，而不是个人风头主义，飞扬跋扈、唯我独尊并不是敢于担当。春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老，但他对自己要求很严，他在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，连走路都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。我看了这个故事之后，很有感触。我们的干部都是党的干部，权力都是党和人民赋予的，更应该在工作中敢作敢为、锐意进取，在做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁。

第二个问题，怎样成长为好干部?好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。

干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶。要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，要有“与人不求备，检身若不及”的精神，时刻自重自省自警自励，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

学习是进步的阶梯。干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，正确判断形势，始终保持政治上的清醒和坚定。还要认真学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。

好干部除了要加强学习，还要加强买践。 “耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞的更高、飞得更远。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。干部要深入基层、深入实际、深人群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

好干部还要靠组织培养。形势越变化、党和人民事业越发展，越要重视干部培养。培养干部，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育。要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台。实践锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去，还是与群众格格不人，那就是弄虚作假了。要加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。

对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。

第三个问题，怎样把好干部用起来?好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

必须看到，在有的地方和部门，正确用人导向并没有得到很好体现，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此意见很大。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。

要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。

用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。如何考准考实干部政绩，也是一个难点。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。一些干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人，留下一屁股烂账，最后官照当照升，不负任何责任。这是不行的。我说过了，对这种问题要实行责任制，而且要终身追究。请中央组织部抓紧

研究落实。

用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。现在，有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，用非所长，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。

有一种现象很值得注意，就是在一个地方、一个单位，一个干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导心里也明白，但在具体用人时，结果却与事业需要和群众期盼大相径庭。这其中作祟的，是一些领导干部的私心杂念，是人们议论的“关系网’’、“潜规则\"。正是这些不健康的因素起作用，任人唯贤被丢在一边了，任人唯亲、任人唯利等问题发生了。干部群众对这些问题深恶痛绝。必须下决心加以整治，使用人之风真正纯洁起来。

二、正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况

把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。多年来，我们在这方面进行了积极探索，形成了不少好制度好办法，但还不能很好适应新形势下选人用人需要。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特别注意研究新情况新问题。我这里讲几个问题。

第一，关于民主推荐、民主测评。实行这个制度是扩大干部工作民主的改革措施，目的是改变少数人说了算现象，起到了较好效果，但也出现了一些问题。一些地方和单位过度依赖票数、唯票取人，致使那些因拉票或当老好人而得票高的人得到提拔重用。更为严重的是，一些地方干部拉票或当老好人的不良风气愈演愈烈，拉票行为花样百出、屡禁不止，败坏了党风和社会风气。

选拔干部当然要广泛听取意见，但必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

在选人用人工作中，民主是手段而不是目的，并且只是把人选准用好的手段之一。干部工作中发扬民主，不是只有投票推荐一种方式，还有个别谈话、实地调查、广泛听取各方面意见等多种方式，还体现在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节。考察干部究竟采用什么方法，要根据具体情况灵活运用。

选人用人是一项非常复杂的工作，推荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛!都靠票来定，党管干部怎么落实啊?谁最了解干部的德才和实绩啊?那应该是领导班子、分管领导和组织部门，他们在推荐干部方面的权重应该适当加强。如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职!其实，主要原因不是不了解干部，而是其他牵扯因素太多了! 要正确分析和对待票数。正常情况下，选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数人拥护的人不能用，至于得票名次倒不一定太在意。但是，如果得票情况与党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊，就一定要慎重对待，是投票环节出现了不正常情况，还是组织上平时掌握的情况失真，要深入进行考察、甄别，作出正确判断。对到一个地方或单位工作不久、工作单位接触外界面较窄、群众不太熟悉的干部，对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合条件的应该由党组织进行综合考虑。更重要的是，要分清选任干部和委任干部的区别，弄清选票在不同类型干部管理中的分量，避免一刀切。

扬汤止沸不如釜底抽薪，防止和惩处拉票行为，一方面要完善工作机制，另一方面要坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。

第二，关于干部工作公开。干部工作公开，公开什么、在什么范围公开、用什么方式公开、公开到什么程度？也需要认真研究、稳妥把握，不能把严肃的干部工作搞成“选秀”，把社会注意力过多吸引到干部选任上，助长干部队伍浮躁情绪。

实行竞争性选拔的初衷足扩大选人用人视野，也确实行有一批大优秀干部在这种机制下脱颖而出。但是，有些地方和单位的考试侧重于知识而不是能力，而且笔试成绩作为第一道关卡，这就让那些善考不善干的人占了先，选拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考试专业户’’。有的明明有合适人选，也要搞竞争性选拔，招进女婿气走儿。一些地方和单位甚至科级干部也动辄面向全国选拔，花的人力物力不成比例。这些年，竞争性选拔的岗位大多属于委任制范畴，委任制干部应该主要适用实绩晋升原则，可以增加一定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞什么“凡提必竞”。

只有在本地区本部门确实没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜于公开选拔，并且应该尽量就近取才。

竞争性选拔的方式方法也要改进，引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，不能搞“一考定音”。就是公选也要科学设置资格条件和考试方法，让干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。

第三，关于培养选拔年轻干部。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。

一些地方和单位，为了达到领导班子年龄结构要求，降低选人用人标准，或者拔苗助长。更有甚者，为了追求年轻化，一些地方搞领导班子年龄层层递减，到了乡镇，许多主要领导干部过了40岁就感到提拔无望、干工作不那么认真负责了，或者干脆做一天和尚撞一天钟了，或者要求调到县城“养老”去了。40多岁为什么就不能当乡镇主要领导干部了？50多岁为什么就不能当县市区主要领导干部了？为什么不能让他们感到有干头、有奔头？没有道理嘛！德才表现好的、群众口碑好的还是应该用，不能简单以年龄划线，否则会造成多大的人才浪费啊！

大批优秀年轻干部走上各级领导岗位，增强了领导班子生机活力，表现也是好的。同时，我们工作中存在的问题也不少，社会上对一些地方选拔出来的年轻干部议论较多，对年轻干部工作也有不少意见。

究其原因，主要是有的简单考虑班子年龄结构要求，不注意人选内在素质，忽视了必要的履职经历和岗位历练，把一些尚不成熟的干部放到领导岗位，甚至担任一把手。有的年轻干部没有把心思和精力放在工作上，功夫也没有下在练好内功上，热衷于经营人脉、编织关系网。有的地方的干部中，给地方和部门领导当过秘书的干部比例太大，你安排了，我也要安排，成了“利益均沾”，这怎么得了!中央对此有明确规定啊，为什么执行不了?! 加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼，很难在关键时刻经受住考验，这方面的教训是有的。一些地方对要培养的“苗子”百般呵护，为他们设好“台阶”、铺好“路子”，恰恰忽略了把他们放到艰苦岗位上去磨炼。现在形成了一种匪夷所思的怪圈，组织把谁放到艰苦岗位上、放到基层去锻炼，本人以及周围的人往往会认为是组织上不信任他了。这样的风气蔓延开来，我们培养年轻干部会走弯路。一定要扭转过来。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子，而应该是多岗化、长时间的，没有预设普升路线路图的。而是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境肴襟度”。要形成一种风气，年轻干部都应该争先恐后到苦岗位、到基层去，要以此为荣。

培养不等于照顾。干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。许多同志有这样的体会，参加工作后，在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事，能够更加深刻地感受国情、社情、民情，也就是人们常说的“接地气”，正所谓“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。\"早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗\"没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。不能今天一来，明天就想走；今天提拔了，板凳还没有坐热，又想要升迁。这样的人靠得住吗? 当然，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。破格不能“出格\"，不能借“破格提拔”之名行谋私之实。有的年轻干部“火箭式”起来，一查都与一些领导干部沾亲带故。瓜田李下还要讲究避嫌呢!有的人未成年就当上公务员了，而且领了多年薪水。干部群众没有意见才怪呢!干部队伍不是大车店，谁想来就来啊!这些问题一定要查处，对当事人必须作出严肃组织处理。

要加强和改进后备干部工作，着眼党和国家事业5到10年乃至更长远的发展，完善政策制度，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式。这是我们肩上的一个重大政治责任。要认真落实党政领导班子后备干部队伍建设规划，抓紧建立各级领导班子后备干部队伍，特别是要选好一把手后备人选，使班子形成合理的梯次配备。对后备干部要坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰。建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，保持一池活水。

三、组织工作要落实好党要管党、从严治党方针 党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。对我们这样一个拥有8500多万党员、在一个1 3亿人口大国长期执政的党，管党治党一刻不能松懈。如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。这决不是危言耸听。

组织工作必须认真贯彻党要管党、从严治党方针。当前，组织工作中存在一些亟待解决的矛盾和问题。比如，有的地方和单位对党员干部特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督，一些党员、干部理想信念动摇。宗旨意识淡薄，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风突出；一些基层党组织战斗堡垒作用不强，有的甚至软弱涣散；党员教育管理有待加强，部分党员先锋队意识淡化，组织纪律性不强，发挥作用不明显，等等。

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬\"耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，这是爱护干部，而不是苛求干部。不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止小毛病演化成大问题。

这些年，我们在干部管理上不可谓不重视，也出台了不少制度规定。为什么还存在那么多问题?我看一个重要原因是讲“认真”不够。世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。要把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，强化干部讲规矩意识。有些干部连一些基本规矩都不讲，毫无制度意识、毫无敬畏之心，缺乏为官做人的起码底线，口无遮拦，随心所欲，什么话都敢说，什么事都敢干。要加强教育引导，认真查处违规违纪行为，使干部懂规矩、守规矩。

从严管理的要求能不能落到实处，领导机关和领导干部带头非常重要。领导机关和领导干部做出样子，下面就会跟着来、照着做。各级领导机关和领导干部，尤其是中央机关和中央国家机关、高级领导干部要强化带头意识，时时处处严要求、作表率。

党员是党的肌体的细胞。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。这些年来，党员数量增长很快。如何正确处理党员数量和质量的关系，优化结构，提高质量，是需要深入研究的一个课题。

马克思主义政党的力量和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量。对我们这样一个长期执政的党来说，数量应该没什么大问题，难的主要是提高质量。党组织要严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。那些动机不纯、一心想借入党捞好处的人，不能吸收入党。要重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。要疏通党员队伍出口，对那些丧失党员条件的及时进行组织处置，对那些道德败坏、蜕化变质的坚决清除出党。

基础不牢，地动山摇。贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后一个时期，要以此来指导党的展层绀织建没。一些非公有制经济组织和社

会组织党建工作还比较薄弱，一些地方城乡接合部、流动人口聚集地党的工作还需要加姒。俗话说，麻绳最容易从细处断。越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作，确保全覆盖，固本强基，防止“木桶效应”。要建立严密的基层党组织工作制度，推动服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把基层党组织的工作重心

转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使基层党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要。

各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加大投入力度，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。广大基层干部任务重、压力大、待遇低、出路窄，要把热情关心和严格要求结合起来，对广大基层干部充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。基层干部中有问题的有没有?肯定有，但不能因为出了一些事就把基层干部整体“污名化”了。有些人这样做是别有用心的，要提高政治警惕性。

严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重要途径。现在，党内生活不经常、不认真、不严肃的问题比较普遍，本来很好的制度成了摆设。必须按照从严的要求，使之真正严格起来。严肃党内生活，最根本的是认真执行党的民主集中制，着力解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题。要健全和认真落实民主集中制的各项具体制度，促使全党同志按照民主集中制办事，促使各级领导干部特别是主要领导干部带头执行民主集中制。要发扬党内民主，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见碰撞和争论，同时善于进行正确集中，防止议而不决、决而不行。

要严格落实党内组织生活制度。革命战争年代以至上世纪五六十年代，这此制度执行起来是很严格的。像党小组生活会，从一般党员到党的领袖都参加，开展批评和自我批评，指名道姓讲问题、提意见、论危害。当前，党内积极的思想斗争讲得少了，批评和自我批评难以开展起来，民主生活会很多成了评功摆好会。在党的群众路线教育实践活动中，要注意促进领导干部尤其是主要领导干部带头做到既诚恳进行批评和自我批评，又满腔热情欢迎批评包括尖锐批评。

目前，在贯彻执行民主集中制方面，既有发扬民主不够导致的主要领导独断专行的问题，也有正确集中不够造成的领导班子软弱无力的问题，相对来说，前者更为突出一些。执行民主集中制，一把手以身作则很关键。要把一把手带头执行民主集中制作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，推动各级一把手自觉坚持集体领导，带头发扬党内民主，严格按程序办事、按规矩办事，坚决反对和防止个人或少数人专断。要严明党的组织纪律和政治纪律，教育引导党员、干部自觉维护中央权威。始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，维护党的团结统一。

四、组织部门要切实改进作风

当前，中央正在大力抓作风建设。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气。

组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。大家看组织部，主要看这一条。现在，选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。原因固然是多方面的，但很重要的一点是公道正派上出了问题。不少同志反映，选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来，这是有一定道理的。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。公生明、廉生威啊!

要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，不能“以人划线”、“以地域划线”，摘亲亲疏疏、团团伙伙的恶劣作风。要敢于坚持原则，有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

组工干部特别是组织部长要把公道正派作为立身之本，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。

党要管党，首先是党委要管、党委书记要管。党委书记要在其位、谋其政，履行好第一责任人职责。要注重充分发挥党建工作领导小组的作用，统筹各方力量，加强调查研究，努力破解工作难题。各级党的工作部门要切实履行职责，按照分工狠抓各项工作落实，确保管党治党任务落到实处。

一些工作包括组织工作中的“老大难”问题之所以长期得不到有效解决，一个重要原因是情况还吃得不透，病根还找得不准，结果工作只能在原地打转转。要抓住影响和制约组织工作科学发展的突出问题，下大功夫研究，下大气力破解，推动组织工作在攻坚克难中创新发展。

在党的群众路线教育实践活动中，组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任，要自觉走在活动前列，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。这是我对大家的希望。

推荐第3篇：习近平在全国组织工作会议上讲话

习近平在全国组织工作会议上讲

话

六月二十八日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在全国组织工作会议上发表重要讲话。

新华社记者 鞠 鹏摄

本报北京6月29日电 （记者盛若蔚）全国组织工作会议２８日至２９日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在会议上讲话。中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山出席会议。

习近平在讲话中首先代表党中央，在即将迎来中国共产党成立９２周年之际，向全国各级党组织和广大共产党员致以节日的问候。

习近平指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义

而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

习近平强调， 好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

习近平指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

习近平指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特别注意研究新情况新问题。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。

习近平强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。

习近平指出，党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。对我们这样一个拥有８５００多万党员、在一个１３亿人口大国长期执政的党，管党治党一刻不能松懈。组织工作必须认真贯彻党要管党、从严治党方针。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。各级领导机关和领导干部，尤其是中央机关和中央国家机关、高级领导干部要强化带头意识，时时处处严要求、作表率。

习近平强调，党员是党的肌体的细胞。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。党组织要严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。要重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。

习近平指出，贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。

习近平指出，严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重要途径。要健全和认真落实民主集中制的各项具体制度，促使全党同志按照民主集中制办事，促使各级领导干部特别是主要领导干部带头执行民主集中制。要严明党的组织纪律和政治纪律，教育引导党员、干部自觉维护中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，维护党的团结统一。

习近平强调，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。

习近平指出，在党的群众路线教育实践活动中，组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任，要自觉走在活动前列，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

刘云山在讲话中指出，习近平总书记的重要讲话从统筹伟大事业伟大工程、实现党的新的历史使命的战略高度，深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，为今后工作指明了方向、提供了遵循。要切实用讲话精神统一思想、指导实践，在新的起点上开创工作新局面。

刘云山说，做好新形势下组织工作，要深入贯彻党的十八大部署和习近平总书记重要讲话精神，以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以培养选拔更多党和人民需要的好干部为重点，体现从严、创新、务实的要求，着力提升党员干部思想政治素养，着力弘扬党的优良作风，着力形成科学有效的选人用人机制，着力增强各级党组织的发展活力，全面提高党的建设科学化水平。要抓好思想理论建设这个根本，教育引导党员干部坚定理想信念，做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。大力加强作风建设，深入开展群众路线教育实践活动，聚焦“四风”问题，务求取得实效。认真贯彻民主集中制，严肃党内生活，严肃政治纪律，保障党员民主权利，维护党的团结统一。深化干部人事制度改革，切实完善干部提名推荐、考核评价、选拔任用、管理监督等方面的措施办法，提高选人用人公信度，建设高素质干部队伍和人才队伍。创新基层党建工作，扩大组织覆盖和工作覆盖，深入推进基层服务型党组织建设。加强党对组织工作的领导，围绕公道正派这个核心加强组织部门作风建设，树立和维护组工干部的良好形象。

中央组织部部长赵乐际在总结讲话中指出，要深入学习贯彻党的十八大精神、习近平总书记重要讲话和刘云山同志重要报告精神，深刻领会党要管党、从严治党的思想，锐意进取、改革创新的思想，改进工作作风、密切联系群众的思想，恪守“四个坚持”、选好执政骨干

的思想，重心在基层、基层在服务的思想，强化制度约束、完善制度体系的思想，扎实推进组织工作各项任务落实。要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，带头改进作风，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

部分在京中共中央政治局委员、书记处书记出席会议。

这次会议研究部署了今后５年党的建设和组织工作。中央党的建设工作领导小组成员，中央和国家机关各部委主要负责人，各省区市和副省级城市、新疆生产建设兵团党委组织部长，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）司（局）长，中央管理的金融企业、国有重要骨干企业和高校党委（党组）分管组织人事工作的负责人，解放军总政治部干部部和组织部、武警总部政治部负责人等参加会议。

推荐第4篇：学习全国组织工作会议心得体会

学习全国组织工作会议心得体会

2018年7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话。总书记指出，新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。

锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。大家一致认为，这一重要要求，体现了党对新时代干部工作规律的深刻把握，系统的推进了干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”

作为一名组工干部,我要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，践行新时代党的组织路线，不断提高组织工作质量和水平，以饱满的热情投入到全心全意为人民服务的伟大事业中去,做一名忠诚干净担当的高素质组工干部。

推荐第5篇：组织工作会议上的讲话

组织工作会议上的讲话

同志们：

今天的组织工作会，主要任务是小结去年组织工作，安排今年工作。

回顾2012年，全市组织系统围绕市委工作大局，谋大事、抓关键、破难题，为经济社会发展提供了坚强保障。加强换届后领导班子和干部队伍建设，组织工作满意度在**九县（市）区排名第二，在全省181个县（市）区排名64位；深化创先争优活动，\"群众带群众工作法则\"在全省群众工作路线研讨会上交流经验；扎实推进\"基层组织建设年\"工作，圆满完成特殊党费结余资金援建，打造出沙溪金鼓村等一批**市级党建示范点，**市基层党建流动现场会在我市成功召开；以\"三名大讲堂\"为载体，统筹开展干部轮训，\"发挥组织部门职能作用，推动县级党校改革发展\"的成功做法在全省作经验交流。同时，人事编制、老干部工作和组织系统自身建设再上新台阶。成绩的取得，离不开市委的坚强领导、全市各级党组织的大力支持和广大组工人事干部的努力拼搏。在此，我谨向关心、支持和参与组织人事工作的各位领导和同志们表示衷心的感谢！

今年是深入学习和全面贯彻党的十八大精神的开局之年，也是我市建设中国最具吸引力的国际休闲旅游城市初见成效之年，组织工作必须紧扣中心、找准定位、理清思路、创新举措，最大限度聚合\"正能量\"、释放\"正效应\"，进一步把党的组织优势转化为工作优势。具体工作已印发《工作要点》。我这里侧重强调几项重点。

一是以学习贯彻党的十八大精神为主线，突出抓好\"为民务实清廉\"党的群众路线教育实践活动。学习贯彻党的十八精神，是当前及今后一段时期的首要政治任务。按照省委要求，要把增强\"三个自信\"（道路自信、理论自信、制度自信）教育作为干部培训的主要内容，把学习十八大精神成效作为干部考核的内容，不断把学习贯彻引向深入。同时，今年全党将开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。中央初步考虑3月下旬启动试点，下半年自上而下、分级分批展开。这是党内又一次大规模集中教育活动，是全党的一件大事。各级党组织要高度重视，切实抓好活动的准备和推进工作，力争出成绩、出经验、出典型。

二是以从严管理干部为抓手，突出抓好高素质执政骨干队伍建设。加快发展、推动跨越，领导班子和干部队伍是关键。要把更多精力放到选好干部、配强班子、建好队伍上，切实克服重选拔轻管理、重使用轻培养的问题。要坚持导向为旗。突出\"四用四不让\"原则，以选优配强\"一把手\"为重点，进一步做好党政正职、关键岗位干部培养选拔工作；加大统筹公选力度，探索建立非定向竞争性选拔科级领导干部长效机制；积极推进中层干部竞争上岗，开展中层干部跨行业、跨单位交流；注重选拔培养年轻干部、女干部、党外干部和基层一线干部，不断优化班子整体功能，提升战斗力。要坚持培养为基。紧扣市委项目推动、产业培育、城市发展、城乡统筹等重点工作，依托\"三名战略\"大讲堂主载体和党校主阵地，健全配套干部培训体系，提升干部实践锻炼能力。加大培养选拔优秀年轻干部力度，推动优秀年轻干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，到艰苦的地方、艰苦的单位、艰苦的岗位，去经受艰苦复杂环境的考验和急难险重任务的磨练。要坚持严管为要。探索建立以干部德才和实绩为核心的综合表现库。突出关键岗位、重点对象、重点领域和重点时期严格监督管理干部，探索建立问题干部\"特别监督档案\"，认真执行个人事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度，进一步建立和完善预警纠错机制，切实加强对领导干部作风、廉洁自律等方面问题的查核、督办和处理。坚持关心为本。建立经常性的谈心谈话制度，畅通干部诉求表达渠道；进一步落实好干部享受上一职务层次生活待遇政策，解决干部切身利益；完善党内关怀机制，定期开展贫困党员、老党员走访慰问，加大对生活困难、长期生病科级干部的关心关爱，用组织的关怀温暖每一名干部的心田。

三是以加强服务型党组织建设为载体，突出抓好基层党建工作创新。一抓服务提升。在农村，以农民增收致富为重点，大力开展\"五化\"（便捷化、亲情化、规范化、特色化、常态化）服务型党组织建设；在城市，以完善服务功能为重点，积极开展城市党建\"四化\"（网格化、区域化、规范化、常态化）建设，进一步拓展基层党组织服务平台、壮大服务队伍、创新服务形式、丰富服务内容、强化服务保障，不断增强党组织的吸引力、凝聚力。二抓村居换届。坚持因地制宜、统筹推进，研究制定科学具体的村（社区）\"两委\"换届方案；创新党组织带头人产生方式，大力实施优秀人才\"回引工程\"，真正把\"双好双强\"型人才选进村（社区）\"两委\"班子；防止和纠正各种宗族势力干扰村级组织换届选举，坚决打击各种贿选行为，确保村级换届选举工作按时圆满完成。三抓党员管理。按照\"严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员\"的要求强化党员管理。健全党员能进能出机制，探索\"谈心谈话找症结，结对帮带促转化，长效监控防反弹\"的\"不合格党员\"教育转化新模式，经教育实在不能转化的，按有关规定严格处理。这里特别强调，党员必须按规定足额缴纳党费，连续6个月不交纳的，按自行脱党处理，并予以除名。省委组织部近期将对各地党费收缴情况进行专项督查，请各单位严格按照组织部〔2013〕15号文件要求，做好党费的收缴自查工作，不要犯原则错误和低级错误。四抓品牌创建。对接**\"百里党建示范走廊\"，重点抓好\"一个乡镇、一个村、一个社区、一个学校、一个非公企业\"党建示范点创建，积极探索和扩大\"乡镇党代会年会制\"、\"党代表提案制\"试点工作，力争形成长效机制并在**乃至全省推广经验。五抓责任落实。创新实施党建工作量化考核，深入开展\"一述双查三评\"党建专项述职，切实做到\"述职述党建、评议评党建、任用干部看党建\"。

四是扎实做好人才、人事编制、老干部、党校工作。人才工作方面：要坚持党管人才格局，大力实施\"名校名院名企\"工程，重点培育一批在川东北、在全省具有一定知名度和美誉度的\"名医、名院，名师、名校，名人、名企\"。统筹各类人才队伍建设，培训培养一批急需紧缺的骨干专业技术人才和基层一线科技兴农、科技致富带头人。人事编制工作方面：要严格按照《公务员法》和《党政领导干部选拔任用条件》的要求，加强公务员入口管理，规范调任程序，严禁行政单位混岗使用事业干部和工勤人员。规范事业单位招聘，严格按有关政策进行资格审查、笔试面试，不得搞\"萝卜\"招聘。加强人事日常管理，坚决杜绝\"吃空饷\"、擅自借用人员等管理\"真空\"现象发生；抓好人事档案管理，请市档案局加强业务指导。规范编制管理，牢固树立\"机构编制就是法律\"的理念，逗硬落实联席会议、前置审批和账卡管理等制度，固化硬化用编工作制度、工作流程和实名制管理，真正做到\"进人有编有计划、专编必专项使用、配干必有职有编\"。老干部工作方面：要带着责任使命做好老干部工作。目前，个别单位片面认为老干部工作就是老干部局的事，对老干部的基本情况不清楚、学习活动不组织，老干部逝世后不参与，对此，老干部意见很大。我们对离退休干部实行分级分层服务管理，市上侧重于县级，市级部门和乡镇侧重于科级。希望各级各部门强化责任、狠抓落实，确保老干部的事有人管、有人干、做得好。要满怀深厚感情做好老干部工作，像对待自己的父辈那样，带着孝心、爱心、耐心服务管理老干部，重点抓好老干部的思想教育引导、活动阵地建设使用、政治及生活待遇落实和特殊困难帮扶，做到用心用情、心到情到、服务周到。党校工作方面，要加强软硬件建设，积极整合教育资源，大力发挥中央和省市党校远程教育网的作用，不断提升现代化、信息化水平。要大力实施\"人才强校\"战略，加强专（兼）职师资队伍建设。今年，我们计划抽派部分科级干部到党校开讲座或授课一定时间，相关安排出来后，请大家严格对照落实。要注重提升党校工作的影响力，在师资、教材、培育内容形式以及科研上大胆创新，充分发挥党校\"干部培训主阵地、党性锻炼大熔炉、科研资政大智囊\"作用，不断提升党校办校水平。

同志们，贯彻落实党的十八精神和中央、省委、市委重大部署，需要坚持不懈地培育一支党性最强、作风最正、工作出色的组工人事干部队伍。全市组工人事干部一定要从严要求、改进作风，自觉做到忠诚、公道、自律、亲和。一是政治上要可靠。忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于事业，始终保持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性；始终做到正派用人、用正派的人，用好的作风，选作风好的人；始终做到尽职尽责，满腔热情地做好各项工作，争当党员群众的\"主心骨\"和党的事业的\"忠诚卫士\"。二是业务上要精通。组织人事工作，原则性强，业务要求高，没有热情干不好事，没有能力干不成事。组工人事干部要带头学习，把学习作为一种政治责任、一种生活方式，带着问题学，结合工作学，深入实践学，不断克服\"新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用\"的本领恐慌；要锐意创新，在工作中多思考、多总结、多提炼，在继承优良传统的基础上，研究新情况，开辟新途径，探索新办法，不断开创组织人事工作新局面，努力实现\"队伍、工作、成效\"三个一流。三是作风上要过硬。近来，中、省、**和我市先后下发了改进工作作风的若干规定。组工人事干部要按照党性最强、作风最正的要求，带头讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果；要改进会风文风，开短会、写短文、讲短话；要艰苦奋斗、勤俭节约，力戒浮躁、庸俗、奢靡之风；要自觉践行公道正派核心价值理念，公平公正、严格操守，清正廉明、一尘不染，坦诚宽厚、低调谦和，切实树立组工人事干部的可敬、可亲、可靠、可信的良好形象。

同志们，做好今年的组织工作，任务艰巨，责任重大。我们一定要按照市委\"党建上台阶\"的要求，以更饱满的热情、更务实的作风、更有力的举措，不断开创工作新局面，为全市经济社会发展提供坚强组织保证。

推荐第6篇：组织工作会议上的讲话

###同志

在全县组织工作会议上的讲话

（2010年2月25日）

同志们：

这次全县组织工作会议是经县委研究确定召开的。会议的主要任务是，深入学习贯彻省市组织部长会议精神，回顾总结去年的组织工作，安排部署今年的工作任务，动员全县各级党组织坚定信心，明确任务，务实工作，为全县经济社会更好更快发展提供坚强有力的组织保证。

一、总结工作，高起点定位，坚定做好组织工作的信心和决心

过去的一年，全县各级党组织在县委的正确领导下，围绕中心，服务大局，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，开拓进取，扎实工作，做到了常规工作有起色，重点工作有创新，整体工作有突破，各项组织工作都取得了新的进展、新的成效。

1、学习实践活动在服务全局中求实效。坚持“规定动作”不走样，“自选动作”创特色，创新学习形式，深入开展“三上”、“三问”活动；突出实践特色，集中开展了十大专项整改活动，强力推进了八大民生工程，建立完善了七大工作机制，圆满完成了第二批学习实践活动任务。坚持立足实际，注重实效，组织实施上“因类制宜”，调研走访上“查难解困”，活动开展上“边学边改”，开展了“三走进三破解”活动，共走访党员、群众2000多人次，发放调查问卷1300余份，征求意见建议160多条，扎

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实推动了第三批学习实践活动的深入开展。整个活动解决群众反映强烈的突出问题1800多个，促进了经济社会的长足发展，得到了省、市委检查指导组的充分肯定。

2、干部工作在平稳发展中求创新。采取“两演讲答辩、三差额选拔”的方式对4名乡镇党政正职和12名县直部门正职进行了公开竞职。按照“两公开四差额一陈述”的方法成功选拔了2名乡镇党委书记。对综合考核前3名的县直单位和前2名的乡镇，分别推荐提拔了1名科级干部；对完不成招商引资任务且综合考核后3名的县直单位和最后1名的乡镇，取消年度部门提拔干部的资格，对其党政主要负责人进行了诫勉或调离。出台了《关于选派青年干部下基层实践锻炼的意见》，选拔11名优秀年轻干部到县工业园区实践锻炼。制定了《关于在干部选拔任用工作中加强监督认真治理拉票行为的通知》，开通了干部监督专用电话，认真做好了举报受理工作。根据干部的层次和岗位特点，推行了干部自主选学，我县被省市委组织部列为干部自主选学试点县。举办了科级领导干部专题培训班等10余个培训班次，先后选调了48名干部参加省市培训，全年共培训各级各类干部3600余人次。

3、基层组织建设在创新实践中求深化。组织乡镇党委书记对2009年度抓基层党建工作进行了专项述职。推行“动态管理”机制，重点加强了村党支部书记管理，集中治理不健全、不团结、不作为村班子15个，调整充实村级后备干部115人，安置大学生“村官”18名。大力实施“双培双带”工程，严格组织程序，培养入党积极分子1987人，发展党员425人。坚持县内培训与县

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外学习相结合，组织了一批农村党员干部赴外参观学习。积极开展庆七一系列活动，对30个先进基层党组织、70名优秀共产党员、农村党支部书记、农村党员致富带头人进行了表彰。进一步实施困难党员“民生档案”救助工程，积极探索实践卸任村干部“规范管理”机制，一些创新经验做法被中组部、省市委组织部及《人民日报》等新闻媒体相继刊发推广。认真抓好远程教育网站建设，省远程教育网转发我县学用方面的经验200余条；抓好了终端接收站点管理员的集中轮训，认真实施了农村党员干部网络集中培训，制作的《老犟劲改厕》被全国远程办作为党建系列片向全国推广,提高了我县远教工作的知名度。

4、人才工作在牵头抓总中求突破。先后为现代达驰集团申报了省海外高层次人才创新创业基地和博士后工作站，积极促成现代达驰集团成功引进了2名博士、1名海归专业技术人员。开展了第一届“农民才子”评选活动，对选拔出的45名“农民才子”进行了命名表彰，1名优秀农村实用人才被评选为“山东省乡村之星”，14名同志先后被命名为市级专业技术拔尖人才、优秀农村实用人才。组织5名教育系统的市级专业技术拔尖人才到外地名校进行了学习考察。建立了拔尖人才定期查体制度，为68名市县拔尖人才全部建立了个人健康档案，定期提供医疗保健服务，形成了重才爱才的浓厚氛围。

5、自身建设在措施强化中求提升。以开展“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年活动和“组织部长下基层”活动为抓手，制定和完善了各项学习制度，组工干部政治思想素质和业务水平得到了明显提高。进一步完善了信息调研工作制度，加大考评力

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度，2009年信息调研工作综合排名位列全市第二，全年向上级组织部门上报调研文章和信息362篇，被省委组织部《组工信息》采用7篇，被市委组织部《组工信息》采用45篇，被省市委组织部内部刊物采用调研文章5篇，提高了我县的知名度和影响力。

同时，干部包村、干部统计、党内统计、后勤服务、组织信访和干部信息化建设等工作也都得到了有效推进。

二、服务大局，高质量推进，创造性完成组织工作新任务 2010年，是深入贯彻落实十七届四中全会精神的第一年，也是组织工作的改革年、落实年。根据省市组织部长会议精神，结合我县实际，今年主要做好以下几项工作。

1、以提高执政能力为核心，着力加强领导班子和干部队伍建设。一是强化干部的考察考核。加强平时考核，实行领导班子和领导干部工作日志，建立领导班子和领导干部工作实绩报告制度，要求每季度报告一次工作实绩，每半年进行一次考察认证。加强专项考核，实行重大事项跟踪考察制度，选派组工干部到重点项目建设、重大活动一线考察干部在急难险重任务中的表现情况。加强年度考察，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉，合理界定领导班子和领导干部考察等次。完善考核办法，增强综合考核的科学性和准确性，根据考核结果，严格兑现奖惩。

二是进一步从严管理干部。全面落实省委组织部提出的“从严管理干部行动计划”，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。建立健全治懒治庸机制，对那些不负责任、不干事情、不思进取、无所作为的“庸官、懒官”，采用免职、降职、交流

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转任等组织手段予以惩治，让实绩好的选位子，实绩差的让位子，以“鱼尾效应”激发干部队伍活力，充分调动广大干部干事创业的积极性。

三是加大后备干部和基层一线干部的培养选拔。研究制定《全县科级后备干部集中调整工作方案》，做好全县科级后备干部集中调整工作。研究出台《关于进一步加强年轻干部实践锻炼工作的意见》，根据工作需要，将选派一批优秀年轻干部到乡镇党政班子挂职。今后要把是否有基层一线工作经历作为提拔使用干部的重要依据，切实建立起基层一线党政领导干部的培养选拔链。

四是扎实推进干部培训工作。以全面实施干部自主选学为突破口，以课程选学、专题选学、书目选学、网上选学和实践选学为手段，积极推进干部教育培训工作改革创新。要求每名科级以上领导干部每年自主选学6个培训专题，参加不少于40次的党委（党组）中心组学习，县委组织部按照学时学分制进行考核和管理。完善干部自主选学与组织调训相结合的参训机制，综合运用多种形式，增强干部培训的针对性、实效性。今年计划举办全县优秀青年干部培训班、专业技术拔尖人才研讨班、新任职科级干部培训班等8个不同层次的培训班，协调部门和单位举办各类培训班16期，培训干部3200名。

2、以深化干部人事制度改革为重点，着力提高选人用人公信度。一是健全干部选拔任用提名制度。今年上半年，研究制定《党政领导干部选拔任用动议和初始提名工作试行办法》，推进干部任用提名的规范化。根据年度考核结果及单位领导班子缺职

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情况，研究制定党政副职领导干部选拔任用办法，实现各单位领导班子结构配置的合理化。

二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。德才兼备、以德为先是保持干部队伍先进性和纯洁性的必然要求，必须注重加强干部的思想政治建设，把干部德的表现纳入考察考核范围。十七届四中全会在探索考察干部德的途径上，明确了履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现和对待个人名利的态度“四条渠道”，我们要认真领会这些要求，根据实际做好深化、细化和实化工作，将干部的德作为一种导向，切实贯穿到干部工作的实践中去。

三是加大竞争选拔干部的力度。适时公开选拔一批30岁左右、大学以上学历的优秀年轻干部充实到县直部门领导班子，实现选拔年轻干部工作的新突破。同时，根据党外干部、女干部职位缺额情况，公开选拔部分党外干部、女干部，进一步改善各级领导班子结构。乡镇党政正职及县直部门正职领导干部的选拔，继续采取 “两公开四差额一陈述”的办法公开配备、差额选拔，其他职位的选拔，根据工作需要，也要逐步推行竞争上岗。

四是进一步加强干部监督工作。认真落实中央制定下发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等4个法规性文件，特别要抓好全程记实制度的落实。继续坚持领导干部述职述廉、诫勉函询、经济责任审计、领导干部问责等制度，建立领导干部预警机制和个人有关事项报告制度，畅通电话举报、网络举报和信访举报渠道，进一步加大对干部选拔任用的监督检查力度。研究出台《全县组织部门处理群众举报工作考核办法》，进

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一步落实组织部门信访举报工作目标责任制，扎实有效地做好组织部门处理群众举报工作。

3、以实施“活力10”行动计划为载体，着力推进基层党建工作创新。一是认真落实基层党建“活力10”行动计划。今年是全市基层组织建设年，以“推动发展”为主题，在农村基层党组织中开展争创“发展杯”活动；以“争当先锋”为主题，在广大党员中开展争创“先锋杯”活动；以“无私奉献”为主题，在农村基层干部中开展争创“奉献杯”活动。同时，建立精细管理、创新品牌、阵地建设、党建问责等七项保障工作机制。抓重点求突破，抓创新促提高，抓典型带全局，抓落实见成效，切实增强基层党组织、广大党员和基层干部的活力。

二是切实抓好基层党组织建设。以推动班子整建工程、素质提升工程、强村富民工程等基层党建10项工程建设为抓手，抓班子，带队伍，进一步提升基层党组织建设水平。

第一，抓好乡镇党委班子建设。按照“书记抓、抓书记”的要求，继续抓好乡镇党委书记履行基层党建“直接责任人”责任制度和抓基层党建工作专项述职制度的落实。推行乡镇党委书记“走村串户”活动，年内每位乡镇书记要走访本乡镇所辖的全部村、100户群众，帮助村户理清发展思路，解决实际困难和问题。集中开展乡镇党委班子思想、作风、纪律“三整顿”活动，对作风不扎实，思想闹情绪的干部，及时进行谈话，不适应的干部及时作出调整。

第二，抓好农村支部班子建设。进一步完善落实村级班子管理的具体措施，健全岗位目标责任制，严格考核奖惩，及时调整

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不合格村党支部书记。建立健全村干部选用机制，特别是利用今年村“两委”换届的有利契机，采取公开竞聘、县乡选派等方式，从大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工青年和离岗退休干部职工中选拔一批村干部，把支部书记选好配强，并认真抓好各项待遇的落实。进一步完善包乡联村机制，认真开展进村、进户、进企业，带案下访、开门接访、基层查访“三进、三访”活动，切实落实领导责任。调整充实村班子后备干部，加强大学生“村官”的锻炼培养，充分发挥其积极作用。同时，加大措施，完善机制，统筹抓好机关、学校、“两新”组织党组织建设。

第三，抓好党员干部队伍建设。着眼于激发活力、发挥先锋模范作用，加强村级干部队伍和基层党员队伍建设，集中开展调查活动，建立村干部信息库，在优秀的致富能人中，物色、培养、造就一支素质高、能力强的村组后备干部队伍；进一步提高在农村致富能手、外出务工人员、回乡大学生和优秀青年中发展党员的比例，推行党员联系服务群众“记实卡”制度，构建党员联系和服务群众工作体系。注重农村干部和农村党员的培训，将村干部特别是主职干部纳入全县干部培训规划，充分利用县乡党校、远教平台、培训基地等资源，对村干部实行全员轮训；同时，采取“请进来，走出去”的方式，重点培养一批“学习型党员”和“致富型党员”。完善困难党员“民生档案”关怀机制，在更广泛的领域体现党的关怀；完善卸任村干部“规范管理”机制，充分发挥卸任村干部的作用，推动农村工作的深入开展。

三是切实提高远程教育服务管理水平。开发制作终端站点管

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理软件，实现对全县远程教育终端站点的远程监控。按照分级负责、分层培训的原则，全年培训各类远程教育管理人员不少于3次。大力实施“四型远教”工程，围绕我县农业产业化发展需要，培训万名农村实用技术人才。开展“双五好”精品站点创建活动，重点打造精品站点20个，培育学用成果转化示范基地20个、示范户1000户，切实抓好远程教育学用成果转化工作。

4、以培养吸引高层次人才为目标，着力提高人才工作水平。以落实省人才工作“万人计划”为契机，大力实施“1234人才引进”工程，力争年内引进1名“泰山学者海外专家”高层次创新型人才，引进2名能够纳入“万人计划”的海外博士，引进30名县内急需的职业经理人或具有硕士以上学历的国内高层次人才，引进40名客座专家学者为我县经济和社会的发展“把脉开方”。以县级专业技术人才、优秀技能人才和农村实用人才选拔调整为契机，深入开展人才“双跟踪双关爱”活动，真正使各类优秀人才引得进、用得好、留得住，扎实开展“支教、支医、支农”等人才下乡活动，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

三、统筹兼顾，高标准要求，全力培育组织部门新作风 围绕“三服务两满意”的目标要求，组织部门要树立服务为先的工作理念，在服务中心大局中有所作为，在服务党员干部群众中培育良好作风。

1、进一步抓好组织工作的落实。当前，目标已经明确，措施已经制定，关键是抓好工作的落实。要大力倡导快速落实、雷厉风行、干就干好的工作作风，自我加压，鼓足干劲，以良好的

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精神状态抓落实；突出重点、统筹兼顾，以科学的方法抓落实；沟通协调，凝心聚力，以强大的合力抓落实。要切实转变工作作风，牢固树立群众为先、民生为本的思想，深入基层，深入群众，了解民意，倾听民声，化解矛盾，破解难题，努力在抓落实中培育一流的作风。

2、进一步提高组工干部的素质。作为组工干部，由于岗位的特殊性，不仅要求党性原则要强，政治上可信可靠，而且要具有广博的知识和丰蕴的才气。因此，必须把学习当作一种追求，一种责任，一种境界，平时少一些应酬，多一份钻研；少一些闲谈，多一些汲取。要认真学习政治理论，学政策法规，锤炼党性，端正党风，始终保持政治上的清醒和坚定；深入学习业务知识，熟悉党务，掌握政策，历练成工作上的行家里手；广泛涉猎新知识，懂金融，知法律，广知博览，促进工作。要学而知思，勤于总结，把握规律，储备经验，做到“提笔能写、开口能讲、遇事能办”。

3、进一步树立组织部门的良好形象。公道正派是一种思想作风，是组织工作的生命线，组工干部要把行使权力的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对干部负责的过程，做到对事公平不倾斜，对人公正不护短，对心公道不藏私。要做到廉洁自律，拥有一颗平常心，在赞扬面前保持自省，在利益面前保持自警，在诱惑面前保持自重，在考验面前保持自励，切实增强政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，以实际行动树立组织部门的良好形象。

同志们，做好今年的组织工作任务艰巨、责任重大、使命光

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荣。县委对组织工作寄予厚望，广大党员群众对组织工作充满期待。我们要顺应新形势，抓住新机遇，迎接新挑战，以饱满的热情、创新的精神、扎实的作风，不断开创我县组织工作的新局面，为推进全县经济社会更好更快发展做出更大的贡献。

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推荐第7篇：学习习近平同志在全国组织工作会议上的讲话的心得体会

学习习近平同志在全国组织工作会议上的

讲话的心得体会

2018年7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话。总书记指出，新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优惠人才，坚持德才兼备、以德为先、任人为贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

作为基础党组织负责人，我认为加强基层党组织建设，要突出政治意思，这是新时代党建工作的题中之义。要通过不断加强政治建设，提高对党员管理、教育及监督的水平，锤炼党性，不断提高党员政治觉悟，永葆政治本色。1.我们要加强党员思想政治建设，我们常讲，思想是行动的指南，思想建设是党的基层组织建设的一个重要方面。基层党组织始终高度重视党员队伍的思想建设，党员要把党章党规和习近平系列讲话的学习作为一种政治责任，坚持高标准、严要求，要做到真学真懂真信真用，把合格党员的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，真正成为“四讲四有”的合格党员。2.要加强班子建设，强化基础党建责任落实，书记是第一负责人，班子成员分工负责，紧密配合，共同做好基础党建工作。

党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现，进入新时代，开启新征程，我们必须更加注重党的组织体系建设，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把党员组织起来，把人才凝聚起来，把群众动员起来，为实现党的十九大提出的宏伟目标团结奋斗。

2018年9月28日

推荐第8篇：学习习总书记在全国组织工作会议上讲话心得体会（推荐）

学习习总书记在全国组织工作会议上讲话心得体会

周锐

习近平总书记出席全国组织工作会议并发表重要讲话时强调“党员是党的肌体的细胞。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。党组织要严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。要重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。”作为普通党员，我们应该从以下方面严格要求自己：

一要有坚定的理想信念：牢固树立共产主义远大理想，坚决拥护党的领导，有较强大局观念，认真学习中国特色社会主义理论。二要有良好的思想作风。艰苦奋斗，克己奉公，吃苦在前，享受在后，反对拜金主义、享受主义和极端个人主义；遵守社会公德、职业道德和家庭美德，带头移风易俗，在精神文明建设中发挥表率作用。

三要有良好的工作业绩。爱岗敬业，具有强烈的事业心、责任感和求真务实的工作作风，勇于承担急难险重的工作任务，高质高效的完成本职工作，在本职岗位上做出成绩。

四要服务群众好。坚持立党为公、执政为民，具有强烈的宗旨意识和服务意识；关心群众，尊重群众，向群众学习，积极为群众解难

题、办实事；对群众态度热情、文明服务，主动接受群众监督。五要履行义务好。自觉接受党组织的教育、管理和监督。坚持和维护党的民主集中制，认真贯彻执行《党章》和党组织的决议决定，积极完成组织分配的工作，对党忠诚；遵纪守法。维护稳定，坚持同不良风气、违纪违法行为作斗争；积极参与和深入学习实践科学发展观活动，态度认真，成绩突出，群众满意度高。

只有做到以上五个方面，我们才能做到：关键时刻站得出来、危急时刻豁得出来，充分发挥党员先锋模范作用。

2013.9.29

推荐第9篇：李源潮在全国组织工作会议讲话

2010李源潮在全国组织工作会议讲话

扎扎实实做好2010年的组织工作

更好地为党和国家工作大局服务

李源潮

这次全国组织部长会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，总结2009年工作，部署2010年工作。在刚闭幕的中央经济工作会议上，胡锦涛总书记对做好明年经济工作，把党和国家各项事业继续推向前进作出了全面部署。昨天习近平同志发表重要讲话，充分肯定了一年来党的建设和组织工作取得的成绩，对组织战线深入贯彻落实党的十七届四中全会精神提出了明确要求。我们要认真学习贯彻中央领导同志重要讲话精神，扎实做好明年的组织工作，更好地为党和国家工作大局服务。

一、2009年组织工作取得新进展，选人用人满意度明显提高

2009年是我国应对国际金融危机冲击，经济社会发展取得显著成效的一年。各级组织部门和广大组工干部坚持“三服务”、“两满意”，为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，较好地完成了各项任务。今年全国组织工作满意度民意调查显示，对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人上不正之风的满意度分别比去年提高0.

28、0.8

3、4.

25、3.51分。这是难能可贵的进步。2009年组织工作的特点主要表现在以下6个方面。

一是突出服务科学发展这个主题，围绕中心、服务大局的水平进一步提高。在党中央领导下，各级组织部门会同有关部门把保增长保民生保稳定作为最大实践，精心组织深入学习实践科学发展观活动，为应对国际金融危机冲击提供了有力的政治和组织保证。参加第

一、第二批学习实践活动的单位共出台“三保”措施65万多条，解决影响和制约科学发展的突出问题和群众反映强烈的突出问题90多万个。注重在完成重大任务、应对突发事件中发挥党的政治和组织优势，动员基层党组织和广大党员干部在庆祝新中国成立60周年、灾后恢复重建、处置乌鲁木齐“7·5”事件等大事要事中，带头贯彻中央精神，坚决维护改革发展稳定大局。切实加强领导班子建设，优化班子配备，加强干部教育培训，提高各级领导班子的思想政治水平和在复杂形势下驾驭全局、推动科学发展的能力。全年中央组织部直接举办各类培训班次220期，培训干部1.4万人；各地区各部门培训各级各类干部1500多万人次。 二是加大干部人事制度改革力度，在破解组织工作难题上取得了进展。各地区各部门坚持民主、公开、竞争、择优方针，深化干部人事制度改革，规范干部任用提名制度，加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，重视从基层一线选拔干部，完善干部选拔任用机制。制定促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制“一个意见、三个办法”：出台中央企业领导人员管理暂行规定和考核评价办法，完善了干部考核评价体系。实施从严管理干部14条措施，着力解决一些干部责任心不强和干部管理失之于宽、失之于软的问题。加强和改进干部监督工作，以最坚决的态度整治用人上不正之风，党员干部和群众对防止和纠正用人上不正之风的满意度明显提高。今年以来，中央组织部立项督查严重违规用人问题203件，有627名责任人及相关人员受到处理。

三是加强战略谋划和长远规划，增强了组织工作的前瞻性科学性。中央组织部组织力量研究制定的全国党政领导班子建设、后备干部队伍建设、深化干部人事制度改革、国家中长期人才发展、党员教育培训5个规划已经或即将出台。各地区和有关部门也制定了相应的规划和实施意见。

四是抓住关键岗位和战略重点，干部队伍和人才队伍建设取得成效。对关键岗位干部实行重点管理，出台和落实加强县委书记队伍建设20条规定。认真贯彻中央关于加强后备干部队伍建设和培养选拔优秀年轻干部的新精神，基本完成新一轮后备干部集中考察调整工作。大力实施引进海外高层次人才“千人计划”，中央层面已引进326名高层次专家，还有480多名通过初评，各地区和中央企业、高校、科研机构普遍加大了引进海外人才力度。

五是全面推进基层党的建设改革创新，进一步巩固了党执政的组织基础。各级组织部门抓住第三批学习实践活动机遇，全面加强各领域基层党组织建设，新建党组织2万多个，整顿软弱涣散党组织2.5万多个，调整充实党组织领导班子成员17.8万多名。村党支部书记“一定三有”政策初步落实，村“两委”换届工作的领导得到加强，“四议两公开”工作法等经验全面推广，全国新选聘7.6万名高校毕业生到村任职；国有企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位进一步确立；城市社区党建工作“三有一化”建设积极推进；机关党组织服务中心、建设队伍的职能作用进一步加强；流动党员教育服务管理和非公有制经济组织、新社会组织等基层党建工作薄弱环节得到新的加强，全国各级党组织走访慰问流动党员120多万人，组织流动党员技能培训240多万人次，帮助5万多名流动党员实现再就业。 六是努力建设模范部门、打造过硬队伍，组工干部队伍素质不断提高。我们把开展学习实践活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，树立王彦生、王理效等优秀组工干部典型，开展“万名组织部长下基层”活动，全国共有1.5万名组织部长、副部长和7万多名组工干部参加，下基层与干部谈心谈话116万多人次，建立基层联系点15万个，结对帮扶困难党员15万多人，解决实际问题11万多个。组织部门带头改革干部人事制度，加大竞争性选拔干部力度，激发了组工干部队伍的活力。加强组工干部教育培训，举办全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神培训班，首次把专题培训直接办到县委组织部长，3100多名组织人事部门负责同志参加了集中培训。加强和改进组织工作宣传和信息公开，提高应对、引导和运用新闻舆论特别是网络舆论的能力，改善了组织工作的舆论环境。严格执行“十严禁”纪律，进一步树立了组工干部公道正派、清正廉洁的良好形象。

一年来，老干部工作得到进一步加强和改进，提高了部分离休干部医疗待遇，普遍开展走访慰问老干部、老工人、老党员活动，表彰了全国离退休干部先进党支部和先进个人。党建研究、领导干部考试测评、党建读物出版和组织工作信息化建设等都取得了可喜成绩。 这些成绩的取得，首先是以胡锦涛同志为总书记的党中央正确领导的结果。组织工作的所有重要文件，中央政治局常委会和中央党建工作领导小组都认真研究、指明方向；组织工作的所有重要事项，胡锦涛总书记、习近平同志等中央领导都在关键问题上作出重要指示、及时指导。其次是各级党委加强领导和有关部门大力支持的结果。各地区各部门党委(党组)坚持正确用人导向，坚决整治用人上不正之风，提高了选人用人公信度。各有关部门在人才引进、大学生“村官”、基层组织活动场所建设、农村党员干部现代远程教育等方面给予了有力的政策、资金等支持。第三是全国组织系统上下齐心、开拓进取的结果。各级组织部门和广大组工干部坚决贯彻中央决策部署，以高度的政治责任感和务实创新的精神，解放思想、坚持原则、勇于开拓、倾心付出，卓有成效地完成了各项任务。

在充分肯定成绩的同时，我们更要清醒看到存在的问题和不足。一是组织工作满意度在总体提高的进程中，一些地方和部门出现了下降。从这次组织工作满意度民意调查来看，31个省区市，对组织工作的总体评价，满意度提高的16个，降低的15个；对组工干部形象的评价，满意度提高的19个，降低的12个；对干部选拔任用情况的评价，满意度提高的30个，降低的1个；对防止和纠正用人上不正之风的评价，满意度提高的28个，降低的3个。二是组织工作中群众反映强烈的一些突出问题还没有得到明显解决。调查显示，领导班子存在的突出问题排在前3位的，仍然是搞形象工程和政绩工程，责任意识不强，工作不深入；选人用人上不正之风的突出表现排在前3位的，仍然是领导干部指定提拔人选，跑官要官、买官卖官，任人唯亲、封官许愿；人才优先发展的思想和政策在基层落实还很不够，人才结构不合理，束缚人才发挥作用的体制机制障碍尚未有效破除；一些地方和领域基层党建工作薄弱，党组织覆盖面不广、缺乏凝聚力战斗力，部分党员党员意识淡化、起不到应有作用。三是组工干部形象与党员干部和群众的期望还有差距。调查中大家认为，影响组工干部形象的突出问题，第一是不够公道正派，第二是不敢坚持原则，第三是服务意识不强，第四是创新意识不强，还有口大气粗、少数人不清正廉洁等问题。我们有些工作重点还不够突出，抓落实不够有力。组织工作满意度是个“易碎品”，上去不容易，下来很容易。我们要增强高度的责任感和一贯的危机感，正视存在的问题。努力加以解决。

二、全面落实党的十七届四中全会精神，扎实做好明年组织工作

党的十七届四中全会对党的建设和组织工作作出了全面部署。胡锦涛总书记指出，制定一份好的文件不容易，把文件落到实处更不容易。习近平同志要求各级组织人事部门要通过扎扎实实的工作保证四中全会精神在组织战线的贯彻落实。我们要以改革创新精神、求真务实作风，扎实做好明年组织工作。

明年组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中全会要求，以“三服务”、“两满意”为目标，以贯彻四中全会《决定》和实施五个规划为抓手，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，改革创新、狠抓落实，统筹推进各项工作，努力提高选人用人公信度，努力提高组织工作科学化水平，努力建设过硬组工干部队伍，为坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强组织保证。

按照这一总体要求，明年要重点抓好10个方面工作。 (一)善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，确保学习实践活动成为群众满意工程。在全党开展的学习实践活动将于明年2月基本结束。要按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，把学习实践活动办成群众满意工程，还有大量工作要做。要坚持“五个贯穿始终”，扎实抓好第三批学习实践活动，确保实现提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、推动科学发展的目标。要及早部署总结学习实践活动成功经验，建立有利于贯彻落实科学发展观长效机制的工作。活动结束后，中央将召开总结大会，我们要认真做好相关准备工作。

(二)坚持正确的考核导向和用人导向，为全国科学发展大局提供坚强组织保证。2010年是夺取应对国际金融危机冲击新胜利、推动党和国家事业继续开拓奋进的重要一年，是实施“十一五”规划的最后一年，改革发展稳定任务十分繁重。胡锦涛总书记在中央经济工作会议上强调，要完善政绩考核评价机制，坚持有利于科学发展的正确政绩导向、正确用人导向，为推动科学发展提供坚强组织保证。组织部门要把这一要求贯彻落实到各项工作特别是领导班子和干部队伍建设中去。要全面实施“一个意见、三个办法”，完善促进科学发展的干部考核评价机制，做好对中央管理的领导班子和领导干部年度考核工作。各地区各部门要建立各有侧重、各具特色的促进科学发展的具体考核指标，提高考核评价的科学性和导向的正确性。要树立正确的示范导向，注意发现和宣传在应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展、促进社会和谐稳定中做出突出成绩的领导班子和党员干部先进典型，总结宣传他们的经验和事迹，教育引导广，大干部自觉做到“五个更加注重”，自觉衡量“八个是否”，努力提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领。要形成正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先用人标准，注意提拔重用那些符合干部使用条件特别是贯彻落实科学发展观态度坚决又有能力的同志，对贯彻落实科学发展观不力、搞劳民伤财的形象工程、人民群众意见强烈的干部，要批评教育，该调整的及时调整。要强化正确的作风导向，把干部作风情况作为选拔任用的重要依据，教育引导广大干部转变作风、亲民爱民、真抓实干、勤政廉政、恪尽职守，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。

(三)落实深化干部人事制度改革规划纲要，全面推进干部人事制度改革。《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》已经中央审议批准下发，明天要召开会议作专门部署。这里我简要讲一下明年要抓的几项重点工作：一是规范干部选拔任用提名制度。中央组织部将制定党政领导干部选拔任用提名工作暂行规定，经中央审定后印发。二是推广竞争性选拔干部方式。要突出岗位特点，注重能力实绩，干什么考什么，在提高选拔质量上下功夫。中央组织部将研究完善公开选拔、竞争上岗的指导性意见。要完善差额选拔干部办法，促进好中择优。三是加大从基层一线选拔干部力度。提高党政领导机关招录具有基层工作经历公务员的比例，优先选拔具有基层一线工作经历的优秀干部充实县级以上党政领导班子和机关，推广和完善从优秀村干部、社区干部中考录乡镇、街道公务员的办法，树立重视基层的用人导向。四是完善干部交流制度。加大重要部门、关键岗位、中央和地方、东中西部及民族地区干部交流力度，疏通不同领域干部交流渠道。同时，要抓好中央企业领导人员管理暂行规定和考核评价办法的落实，研究提出加强中央管理的金融机构领导人员管理的意见；研究制定符合不同行业特点的事业单位领导人员管理办法和综合考核评价办法。

(四)以最坚决的态度同用人上不正之风战斗，不断提高选人用人公信度。提高选人用人公信度，是党的十七大和十七届四中全会对组织工作提出的重大任务。要加大对违规违纪用人问题的查处力度，加强对干部选拔任用工作的集中检查、重点抽查和巡视检查，严格执行违规用人立项督查制度。坚持有案必查，下级不查上级查，查实一起通报一起。明年要继续下大气力治理拉票问题，同时开展对跑官要官、买官卖官问题的专项整治。要健全干部选拔任用监督机制，制定出台《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等4个法规性文件，完善“一报告两评议”制度，加强干部选拔任用工作离任检查。要拓宽监督渠道，强化公开监督。扩大干部工作信息公开，完善信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网。要运用好组织工作满意度民意调查结果，形成提高选人用人公信度的有力杠杆。中央组织部将把2009年调查结果尽快反馈给各地区各部门，并向社会公开有关内容。各地区各部门要对调查结果进行分析比较，找准问题和原因，提出改进措施，把民意调查带来的压力转化为推进改革和强化监督的动力。

(五)落实《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》，着力提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。要积极推进学习型领导班子建设，大力倡导读书学习、调查研究的风气，提高运用科学发展观进行战略思维、干事创业的本领和驾驭复杂局面的能力。要认真贯彻加强和改进领导班子思想政治建设的意见，重点抓好10项制度性措施的落实，提高领导班子民主生活会质量和解决自身问题的能力。要认真做好领导班子调整补充工作，优化领导班子结构，增强领导班子整体功能和合力。加强女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔，尤其要注意掌握一批政治素质好、年轻优秀的少数民族干部名单，有计划地进行长期教育培养。严格控制选任制领导干部任期内职务变动，保持领导班子任期稳定。合理使用各年龄段干部，保持各级领导班子老中青梯次配备的年龄结构，防止干部任职年龄层层递减，纠正对乡镇干部、县级领导用45岁、50岁的年龄杠杠“一刀切”的做法。要认真落实进一步从严管理干部意见，把从严管理贯穿到干部工作各个方面。从严管理干部当前主要应严在对干部德的要求上。要注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。加大问责力度，切实解决一些干部不敢坚持原则、不愿担负责任等问题。对干部身上的苗头性问题，要早发现、早提醒、早纠正，防止因姑息迁就导致干部犯严重错误。

(六)加强对关键岗位干部的重点管理，抓好后备干部队伍的培养。对关键岗位干部实行重点管理，是组织工作科学化的重要体现。要继续抓好加强县委书记队伍建设20条规定的落实，重点是选优配强、严格管理监督、加强教育培养，要防止把“重点管理”变成“重点提拔”；研究对市委书记、市长，乡镇党委书记重点管理的办法和措施。要把重点管理关键岗位干部与加强党政正职后备干部重点培养结合起来，组织实施好“百千万工程”，对掌握的年轻优秀市委书记、县委书记进行跟踪了解、重点培养。要按照《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》要求，加强对后备干部的教育、培养和管理，突出党性锻炼和实践锻炼。要建立后备干部交流培养制度，加大跨地区跨部门交流力度，对缺乏基层历练的后备干部要优先安排去艰苦地区、复杂环境、困难环境、重点工程经受锻炼和考验。 (七)积极推进党内基层民主建设，调动和激发广大党员参与党内事务的政治热情。现在一些基层单位的党员政治参与热情不高、不关心党内事务，已成为影响基层党组织战斗力的一个突出问题。坚持民主集中制原则，发展党内基层民主，是调动党员政治参与积极性的重要途径。中央组织部明年将研究制定党内基层民主建设实施纲要。要全面推进基层党务公开，明确公开内容、规范公开程序和形式、落实公开责任，提高党务公开的质量。要建立健全党内基层民主议事决策机制，畅通党员与党组织、党员领导干部信息互通渠道，推广党员议事会、民主恳谈会、党务听证会等做法，拓宽党员参与民主决策的途径。完善基层党组织领导班子议事决策规则和程序，发挥党员大会和党员代表大会作用。要改革和完善党内基层选举制度，加强对村“两委”和社区等基层组织换届选举工作的指导，在有条件的农村、社区、企业等单位普遍实行有领导的基层党组织领导班子“两推一选”制度，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，继续开展乡镇党委领导班子成员公推直选试点。中央组织部将按照中央要求，做好《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》修订工作。要加强党内基层民主监督，健全党员定期评议基层党组织领导班子成员制度，探索建立党员信访举报受理、查核和反馈机制。要落实《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》，建立党代表大会代表提案制度，继续抓好县(市、区)党代表大会常任制试点工作。

(八)大力推进基层党组织工作创新，广泛深入开展创先争优活动。要组织基层党组只和广大党员广泛开展创先争优活动，以创先争优活动为抓手统筹推进各领域基层党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要以“五个好”为目标加强村党组织建设，选好配强村党支部书记，全面落实“一定三有”政策，明确支部书记职责，妥善解决激励保障问题；拓宽村干部来源渠道，继续做好选聘高校毕业生到村任职工作；推广“四议两公开”工作法等经验，发展和完善党领导的村级民主自治机制；基本完成村级组织活动场所、农村党员干部现代远程教育网络一体化建设任务。要以“三有一化”为重点推进城市街道社区党组织建设，增强服务和管理功能。要着力构建城乡统筹的基层党建新格局，把城乡党建工作融入城乡统筹发展大局。要认真落实国有企业党建工作会议精神，健全国有企业党组织参与重大问题决策的体制机制，探索在选人用人中发挥主导作用的有效途径。统筹抓好机关、学校等领域党建工作。加强非公有制经济组织和新社会组织党建工作，中央组织部将制定加强和改进非公有制企业党建工作意见。加强民族地区基层党组织建设，充分发挥团结各族群众推动发展、促进和谐、反对分裂、维护稳定的战斗堡垒作用。要落实《2009--2013年全国党员教育培训工作规划》，全面实施各项党员培训工程。加大流动党员管理工作力度，筹备建立全国党员信息库。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强县、乡、村三级党员服务体系建设。加大在工人、农民中发展党员力度，继续做好在高知识群体、在大学生等各领域优秀青年中发展党员工作，提高发展党员质量。

(九)深化干部教育培训改革，继续做好大规模培训干部工作。全国干部教育培训工作会议召开以来，各地区各部门狠抓落实，干部教育培训改革创新取得很大成绩。当前要解决的突出问题，仍然是增强教育培训的针对性、实效性。要加大干部教育培训改革创新力度，更好地为科学发展服务、为干部成长服务。中央组织部明年将制定实施干部教育培训改革纲要。要坚持以人为本、按需施教，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部履职和成长需求，确定培训内容和培训方式。明年将启动中央和国家机关司局级干部自主选学试点工作，开展后备干部个性化定制培训试点。要积极推进干部教育培训体制机制改革，充分发挥党校、行政学院、干部学院的作用，注意发挥高校、社会培训机构的作用，逐步形成各类培训机构有序参与的竞争择优机制。探索建立培训经费跟着干部走、跟着项目走的管理办法。要创新培训内容、方式和手段。中央组织部直接组织的培训班次，明年要增加分类别、分专题培训的比重。继续进行领导干部境外专题培训。教材建设要突出案例特色，尽快审定出版第三批全国干部学习培训教材。要加强学风建设，加大不良学风整治力度。

(十)贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要，统筹抓好各类人才队伍建设。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》编制工作已基本完成，正报请中央审定。明年要围绕实施《规划纲要》重点抓好5项工作。一是抓好《规划纲要》任务分解，研究提出重要政策、重大工程和重点任务的配套实施办法。各省区市和有关部门要抓紧编制出台本地区本行业人才规划，形成覆盖全国的人才规划体系。筹备召开全国人才工作会议。二是加快实施引进海外高层次人才“千人计划”。中央层面全年争取引进500名左右，各省区市特别是东部省市和重点城市也要有各自的“千人计划”。要加强海外高层次人才创新创业基地建设，推进中央企业在京集中建设“未来科技城”。完善引才配套政策，健全“千人计划”服务体系。三是以高层次人才和高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。制定进一步加强创新型科技人才队伍建设的意见，大力培养造就高层次创新型科技人才和创新团队。四是坚持以用为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情。五是健全党管人才领导体制和工作机制。制定完善党管人才工作格局意见，开展人才工作目标责任制试点，推动“一把手”抓第一资源，把人才优先发展落到实处。 要继续做好离退休干部工作，进一步落实老干部政治待遇和生活待遇，抓好“五个好”党支部创建活动，开发社区资源搞好对老干部的服务和管理。要进一步加强组工宣传、党建研究、领导干部考试测评、党建读物出版和信息化建设等工作。

三、进一步加强组织部门自身建设。努力建设模范部门、打造过硬队伍

组织工作优秀的基础是组工干部队伍优秀。各级组织部门要带头贯彻党要管党、从严治党方针，从优配备、从严管理、强化培训组工干部，努力建设模范部门、打造过硬队伍。

第一，创建学习型机关，建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。按照党的十七届四中全会精神，在全国组织系统普遍开展学习型机关创建工作，带头建设学习型干部队伍。要加强教育培训和实践锻炼，引导组工干部向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。要建立健全考学评学制度、基层专题调研制度、定期研讨务虚制度、学习成果交流制度等，形成勤奋学习、善于思考的好风气。 第二，广泛开展向王彦生同志学习活动，进一步树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。明年是全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的巩固提高年，要把学习王彦生同志作为重要内容，深入开展创先争优活动，注意总结经验、表彰先进、建立长效机制。组工干部要以王彦生同志为榜样，坚守党的原则，知人善任、公道正派，淡泊名利、甘为人梯，无私无畏地抵制不正之风，做组工战线的正派人、老实人。

第三，继续开展“万名组织部长下基层”活动，大兴调查研究和抓落实之风。组织部长下基层是组织部门最受干部群众欢迎的工作之一。组织部长下基层，不能“一阵风”，必须长期坚持下去。要把下基层活动作为加强组工干部队伍作风建设的重要载体，谈心谈话要坦诚交心，调查研究要“解剖麻雀”，结对帮扶要真心实意，信访接待要解决问题。各级组织部门要把下基层与抓工作落实结合起来，加大抓落实力度，提高抓落实在工作中的地位，推动广大组工干部想抓落实、敢抓落实、会抓落实，防止和克服“机关化”倾向。

第四，严格执行“十严禁”纪律，保持清正廉洁政治本色。要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，使“十严禁”成为规范组工干部行为铁的纪律。对在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、违规干预下级单位干部选任工作、利用职务之便谋取私利等行为，必须严肃查处。原则性不强、责任心不强、纪律性不强的干部，不能当组工干部。要把“十严禁”作为组工文化建设的重要内容，内化为每个组工干部的自觉行为和自律准则。要让全社会了解组工干部“十严禁”纪律，鼓励群众监督和社会监督。要坚持严格要求与关心爱护相结合，推动和谐机关建设。

新的一年，组织工作任务更加繁重，组织部门责任更为重大。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，改革创新、锐意进取，攻坚克难、狠抓落实，为完成党和国家中心任务提供坚强的组织保证。

推荐第10篇：习近平同志在全国组织工作会议上的讲话

习近平同志在全国组织工作会议上的讲话

习近平在全国组织工作会议上强调：在新的起点上开创党的建设和组织工作新局面，为夺取全面建设小康社会新胜利提供坚强保证。

新华社北京2月19日电中共中央政治局常委、中央书记处书记习近平近日在全国组织工作会议上强调，各级党委和组织部门要认真学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，在坚持改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，以高度的政治责任感、锐意进取的精神状态、求真务实的工作作风，奋力开创新起点上党的建设和组织工作新局面，为夺取全面建设小康社会新胜利提供坚强的组织保证。

2月17日至19日，全国组织工作会议在北京召开。会议期间，胡锦涛总书记同与会代表座谈并作了重要讲话。会议充分肯定了党十六大以来党的建设和组织工作取得的成绩和宝贵经验，对当前和今后一个时期的工作进行了部署。

习近平在讲话中深刻分析了贯彻落实党的十七大精神对党的建设和组织工作提出的新要求，明确提出了以改革创新精神进一步做好党建工作和组织工作的目标任务，强调要

加强党的思想理论建设，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，在用马克思主义中国化最新成果武装全党、指导实践、推动工作上不断取得新进步；积极推进党内民主建设，加大组织制度改革创新力度，在提高党的工作的科学化民主化制度化水平上不断取得新进步；加强干部队伍建设，大力培养选拔高素质领导人才和德才兼备的优秀年轻干部，在提高各级领导班子领导水平和执政能力上不断取得新进步；更好实施人才强国战略，加快推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步；深化干部人事制度改革，增强选贤任能和识才聚才本领，在提高选人用人公信度、提高广大党员群众对干部选拔任用工作满意度上不断取得新进步；坚持抓基层、打基础不放松，着力创新基层党建工作，在充分发挥基层党组织作用、保持和发展共产党员先进性上不断取得新进步；加强和改进对党建工作的领导，健全和完善责任制，在提高管党治党水平和组织工作水平上不断取得新进步。

习近平指出，党的十七大提出要尊重党员主体地位，这是马克思主义群众观和以人为本思想在党内生活中的重要体现。尊重党员主体地位，最根本的就是要认真落实党章及党员权利保障条例等党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利，让党员在党内生活中真正发挥主体作用。要做好关心、爱护老党员和生活

困难党员工作，增强党组织的亲和力，使广大党员真正感受到入党后有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖、有荣誉。

习近平强调，要抓住领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作的难点问题和干部群众关注的热点问题，坚定不移地深化干部人事制度改革。要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，坚持正确的用人导向。要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；要树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；要树立重视基层的导向，注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮就贯彻落实会议精神提出要求。他指出，要深入学习贯彻十七大精神和胡锦涛总书记、习近平同志在会上的重要讲话精神，深刻认识推进组织工作改革创新的重要性紧迫性，加大改革创新力度，努力破解工作难题，不断开创组织工作新局面。他强调，今年组织工作要以服务中心、推进改革、发展民主、加强基层为重点，着力为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。要切实抓好用中国特色社会主义理论体系教育培训党员干部、建设高素质领导班子和干部队伍、积极推进基层党内民主建设、深化干部人事制度改革、推进人才队伍建设、加强基层党组织建设等各项工作。要在组织系统开展带头“讲党性、重品行、作表率”，树组工干部新形象活动，加强组工干部队伍政治建设、能力建设、作风建设，不断提高服务大局、服务党员干部和各类人才、服务基层和群众的水平，使组织工作让全党满意、让人民满意。中央党的建设工作领导小组成员，中央组织部部务会成员出席了会议。中央和国家机关有关部委主要负责同志，各省、自治区、直辖市和副省级城市以及新疆生产建设兵团党委组织部长，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)司(局)长，部分国有重要骨干企业、金融机构、高等学校党委(党组)分管组织人事工作的负责同志，解放军总政治部干部和组织部、武警总部政治部负责同志参加了会议。

第11篇：习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话

习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话

(2013年6月28日）

同志们：

在即将迎来中国共产党成立92周年之际，全国组织工作会议召开了。借这个机会，我代表党中央，向全国各级党组织和广大共产党员，致以节日的问候！

关于今后5年组织工作的任务，刘云山同志要作全面部署。今天，我不面面俱到说了，想就组织工作中大家比较关心的几个问题讲点意见。

一、着力培养选拔党和人民需要的好干部

当前，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。这是党的十八大报告中的一句话。“新的历史特点”这个概念，含义是很深刻的，是全面审视和判断国内国际两个大局发展大势得出的重要判断。

进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”

近年来，各级党委和组织部门贯彻执行党的干部路线，选人用人主流是好的，但也存在这样那样的一些问题，如果不能很好解决，就会涣散党心、冷了人心。

现在，大家想得比较多、议得比较多的有3个问题：怎样是好干部？怎样成长为好干部？怎样把好干部用起来？正确回答和解决这3个问题，我们的干部工作就能做得更好。

第一个问题，怎样是好干部？这本来是一个十分清楚的问题，党章有明确要求。然而，由于选人用人上的不正之风的影响，由于一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格，甚至出了一些“带病提拔”、违规提拔的干部，致使不少同志对这个问题的认识模糊了。这也说明我们的组织工作还大有可改进之处，因为 1 如果选来选去使大家对好干部的标准都弄不清了，那显然是选出来的一些人不仅没有起到标杆作用，反而起了反作用。这个问题要引起深思！

好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。

概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定，党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。为民服务，党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。这些说起来大家都明白，但要真正做到就不那么容易了。

这几条都很重要，一段时间以来，我在不同场合都强调了这些要求。这里，我想特别强调一下理想信念、敢于担当这两个问题，这是当前干部队伍中比较突出的问题。

理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了“金刚不坏之身”，干部才能在大是大非面前旗臶鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

理想信念就是人的志向。古人说：“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”意思是说，志存高远的人，再遥远的地方也能达到，再坚固的东西也能突破。在革命、建设、改革各个历史时期，有无数共产党员为了党和人民事业英勇牺牲了，支撑他们的就是“革命理想高于天”的精神力量。

应该充分肯定，我们大多数干部理想信念是坚定的，政治上是可靠的。同时，在我们的干部队伍中，也有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想；有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事“问计于神”；有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子；有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心;有的在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场、耍滑头，等等。党的领导干部特别是高级干部，在大是大非面前没有态度，出了政治性事件、遇到敏感性问题没有立场、无动于衷，岂非咄咄怪事！

有人说要“爱惜羽毛”，也就是所谓“声誉”，那也要看看你爱惜的是哪家的“声誉”，究竟是个人主义的、一些别有用心的人会喝彩的“声誉”，还是站在党和人民立场上的声誉？作为共产党人只能要后一种声誉。一心想着要前一种“声誉”，那将是十分危险的！

现在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为什么盛行？为什么不断有人沦为腐败分子甚至变节投敌，走向犯罪的深渊？说到底，还是理想信念不坚定。我常说，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。

事实一再表明，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。我一直在想，如果哪天在我们眼前发生“颜色革命”那样的复杂局面，我们的干部是不是都能毅然决然站出来捍卫党的领导、捍卫社会主义制度？我相信，绝大多数党员、干部是能够做到的。

革命战争年代，检验一个干部理想信念坚定不坚定，就看他能不能为党和人民事业舍生忘死，能不能冲锋号一响立即冲上去，这样的检验很直接。和平建设 3 时期，生死考验有，但毕竟不多，检验一个干部理想信念是否坚定确实比较难，X光、CT、核磁共振成像也没有办法。

当然，也不是不能检验。那就主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。这样的检验需要一个过程，不是一下子、经历一两件事、听几句口号就能解决的，要看长期表现，甚至看一辈子。

坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。“为官避事平生耻”。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。

现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关已高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。更可怕的是，这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。这种不求有功、但求无过的“圆滑官”、“老好人”、“推拉门”、“墙头草”多了，党和人民事业还怎么向前发展啊？这些问题危害极大，必须下大气力解决。

说到底，无私才能无畏，无私才敢担当。“心底无私天地宽。”担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第

一、党的事业第

一、人民利益第一，敢于旗臶鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。“疾风识劲草，烈火见真金。”为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。

当然，敢于担当，是为了党和人民事业，而不是个人风头主义，飞扬跋扈、唯我独尊并不是敢于担当。春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老，但他对自己要求很严，他在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，连走路 4 都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。我看了这个故事之后，很有感触。我们的干部都是党的干部，权力都是党和人民赋予的，更应该在工作中敢作敢为、锐意进取，在做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁。

第二个问题，怎样成长为好干部？好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。

干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶。要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，要有“与人不求备，检身若不及”的精神，时刻自重自省自警自励，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

学习是进步的阶梯。干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，正确判断形势，始终保持政治上的清醒和坚定。还要认真学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。

好干部除了要加强学习，还要加强实践。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

好干部还要靠组织培养。形势越变化、党和人民事业越发展，越要重视干部培养。培养干部，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育。要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台。实践锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去，还是与群众格格不入，那就是弄虚作假了。要加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊 5 的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。

第三个问题，怎样把好干部用起来？好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

必须看到，在有的地方和部门，正确用人导向并没有得到很好体现，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此意见很大。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。

要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。

用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。如何考准考实干部政绩，也是一个难点。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。一些干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人，留下一屁股烂账，最后官照当照升，不负任何责任。这是不行 6 的。我说过了，对这种问题要实行责任制，而且要终身追究。请中央组织部抓紧研究落实。

用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。现在，有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，用非所长，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。

有一种现象很值得注意，就是在一个地方、一个单位，一个干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导心里也明白，但在具体用人时，结果却与事业需要和群众期盼大相径庭。这其中作祟的，是一些领导干部的私心杂念，是人们议论的“关系网”、“潜规则”。正是这些不健康的因素起作用，任人唯贤被丢在一边了，任人唯亲、任人唯利等问题发生了。干部群众对这些问题深恶痛绝。必须下决心加以整治，使用人之风真正纯洁起来。

第三个问题，怎样把好干部用起来？好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

必须看到，在有的地方和部门，正确用人导向并没有得到很好体现，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此意见很大。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。

要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。

用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。如何考准考实干部政绩，也是一个难点。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。一些干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人，留下一屁股烂账，最后官照当照升，不负任何责任。这是不行的。我说过了，对这种问题要实行责任制，而且要终身追究。请中央组织部抓紧研究落实。

用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。现在，有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，用非所长，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。

有一种现象很值得注意，就是在一个地方、一个单位，一个干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导心里也明白，但在具体用人时，结果却与事业需要和群众期盼大相径庭。这其中作祟的，是一些领导干部的私心杂念，是人们议论的“关系网”、“潜规则”。正是这些不健康的因素起作用，任人唯贤被丢在一边了，任人唯亲、任人唯利等问题发生了。干部群众对这些问题深恶痛绝。必须下决心加以整治，使用人之风真正纯洁起来。

二、正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况

把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。多年来，我们在这方面进行了积极探索，形成了不少好制度好办法，但还不能很好适应新形势下选人用人需要。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特别注意研究新情况新问题。我这里讲几个问题。

第一，关于民主推荐、民主测评。实行这个制度是扩大干部工作民主的改革措施，目的是改变少数人说了算现象，起到了较好效果，但也出现了一些问题。一些地方和单位过度依赖票数、唯票取人，致使那些因拉票或当老好人而得票高的人得到提拔重用。更为严重的是，一些地方干部拉票或当老好人的不良风气愈演愈烈，拉票行为花样百出、屡禁不止，败坏了党风和社会风气。

选拔干部当然要广泛听取意见，但必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

在选人用人工作中，民主是手段而不是目的，并且只是把人选准用好的手段之一。干部工作中发扬民主，不是只有投票推荐一种方式，还有个别谈话、实地调查、广泛听取各方面意见等多种方式，还体现在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节。考察干部究竟采用什么方法，要根据具体情况灵活运用。

选人用人是一项非常复杂的工作，推荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛！都靠票来定，党管干部怎么落实啊？谁最了解干部的德才和实绩啊？那应该是领导班子、分管领导和组织部门，他们在推荐干部方面的权重应该适当加强。如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职！其实，主要原因不是不了解干部，而是其他牵扯因素太多了！

要正确分析和对待票数。正常情况下，选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数人拥护的人不能用，至于得票名次倒不一定太在意。但是，如果得票情况与党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊，说明投票环节出现了不正常情况。对到一个地方或单位工作不久、工作单位接触外界面较窄、群众不太熟悉的干部，对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合条件 9 的应该由党组织进行综合考虑。更重要的是，要分清选任干部和委任干部的区别，弄清选票在不同类型干部管理中的分量，避免一刀切。

扬汤止沸不如釜底抽薪，防止和惩处拉票行为，一方面要完善工作机制，另一方面要坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。

第二，关于干部工作公开。干部工作公开，公开什么、在什么范围公开、用什么方式公开、公开到什么程度？也需要认真研究、稳妥把握。不能把严肃的干部工作搞成“选秀”、“作秀”，把社会注意力过多吸引到干部选任上，助长干部队伍浮躁情绪。

实行竞争性选拔的初衷是扩大选人用人视野，也确实有一大批优秀干部在这种机制下脱颖而出。但是，有些地方和单位的考试侧重于知识而不是能力，而且笔试成绩作为第一道关卡，这就让那些善考不善干的人占了先，选拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考试专业户”。有的明明有合适人选，也要搞竞争性选拔，招进女婿气走儿。一些地方和单位甚至科级干部也动辄面向全国选拔，花的人力物力不成比例。这些年，竞争性选拔的岗位大多属于委任制范畴，委任制干部应该主要适用实绩晋升原则，可以增加一定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞什么“凡提必竞”。只有在本地区本部门确实没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜于公开选拔，并且应该尽量就近取才。

竞争性选拔的方式方法也要改进，引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，不能搞“一考定音”。就是公选也要科学设臵资格条件和考试方法，让干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。

第三，关于培养选拔年轻干部。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。

一些地方和单位，为了达到领导班子年龄结构要求，降低选人用人标准，或者拔苗助长。更有甚者，为了追求年轻化，一些地方搞领导班子年龄层层递减，到了乡镇，许多主要领导干部过了40岁就感到提拔无望、干工作不那么认真负 10 责了，或者干脆做一天和尚撞一天钟了，或者要求调到县城“养老”去了。40多岁为什么就不能当乡镇主要领导干部了？50多岁为什么就不能当县市区主要领导干部了？为什么不能让他们感到有干头、有奔头？没有道理嘛！德才表现好的、群众口碑好的还是应该用，不能简单以年龄划线，否则会造成多大的人才浪费啊！

大批优秀年轻干部走上各级领导岗位，增强了领导班子生机活力，表现也是好的。同时，我们工作中存在的问题也不少，社会上对一些地方选拔出来的年轻干部议论较多，对年轻干部工作也有不少意见。

究其原因，主要是有的简单考虑班子年龄结构要求，不注意人选内在素质，忽视了必要的履职经历和岗位历练，把一些尚不成熟的干部放到领导岗位，甚至担任一把手。有的年轻干部没有把心思和精力放在工作上，功夫也没有下在练好内功上，热衷于经营人脉、编织关系网。有的地方的干部中，给地方和部门领导当过秘书的干部比例太大，你安排了，我也要安排，成了“利益均沾”，这怎么得了！中央对此有明确规定啊，为什么执行不了？！

加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼，很难在关键时刻经受住考验，这方面的教训是有的。一些地方对要培养的“苗子”百般呵护，为他们设好“台阶”、铺好“路子”，恰恰忽略了把他们放到艰苦岗位上去磨炼。现在形成了一种匪夷所思的怪圈，组织把谁放到艰苦岗位上、放到基层去锻炼，本人以及周围的人往往会认为是组织上不信任他了。这样的风气蔓延开来，我们培养年轻干部会走弯路。一定要扭转过来。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的，没有预设晋升路线图的。而是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。要形成一种风气，年轻干部都应该争先恐后到艰苦岗位、到基层去，要以此为荣。

培养不等于照顾。干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。许多同志有这样的体会，参加工作后，在普通岗位上经历一些难事、急事、11 大事、复杂的事，能够更加深刻地感受国情、社情、民情，也就是人们常说的“接地气”，正所谓“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。不能今天一来，明天就想走；今天提拔了，板凳还没有坐热，又想要升迁。这样的人靠得住吗？

当然，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行谋私之实。有的年轻干部“火箭式”起来，一查都与一些领导干部沾亲带故。瓜田李下还要讲究避嫌呢！有的人未成年就当上公务员了，而且领了多年薪水。干部群众没有意见才怪呢！干部队伍不是大车店，谁想来就来啊！这些问题一定要查处，对当事人必须作出严肃组织处理。

要加强和改进后备干部工作，着眼党和国家事业5到10年乃至更长远的发展，完善政策制度，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式。这是我们肩上的一个重大政治责任。要认真落实党政领导班子后备干部队伍建设规划，抓紧建立各级领导班子后备干部队伍，特别是要选好一把手后备人选，使班子形成合理的梯次配备。对后备干部要坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，保持一池活水。

三、组织工作要落实好党要管党、从严治党方针

党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。对我们这样一个拥有8500多万党员、在一个13亿人口大国长期执政的党，管党治党一刻不能松懈。如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。这决不是危言耸听。

组织工作必须认真贯彻党要管党、从严治党方针。当前，组织工作中存在一些亟待解决的矛盾和问题。比如，有的地方和单位对党员干部特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督，一些党员、干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风突出；一些基层党组织战斗堡垒作用不强，有的甚至软弱涣散；党员教育管理有待加强，部分党员先锋队意识淡化，组织纪律性不强，发挥作用不明显，等等。

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，这是爱护干部，而不是苛求干部。不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止小毛病演化成大问题。

这些年，我们在干部管理上不可谓不重视，也出台了不少制度规定。为什么还存在那么多问题？我看一个重要原因是讲“认真”不够。世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。要把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，强化干部讲规矩意识。有些干部连一些基本规矩都不讲，毫无制度意识、毫无敬畏之心，缺乏为官做人的起码底线，口无遮拦，随心所欲，什么话都敢说，什么事都敢干。要加强教育引导，认真查处违规违纪行为，使干部懂规矩、守规矩。

从严管理的要求能不能落到实处，领导机关和领导干部带头非常重要。领导机关和领导干部做出样子，下面就会跟着来、照着做。各级领导机关和领导干部，尤其是中央机关和中央国家机关、高级领导干部要强化带头意识，时时处处严要求、作表率。

党员是党的肌体的细胞。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。这些年来，党员数量增长很快。如何正确处理党员数量和质量的关系，优化结构，提高质量，是需要深入研究的一个课题。

马克思主义政党的力量和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量。对我们这样一个长期执政的党来说，数量应该没什么大问题，难的主要是提高质量。党组织要严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。那些动机不纯、一心想借入党捞好处的人，不能吸收入党。要重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。要疏通党员队伍出口， 13 对那些丧失党员条件的及时进行组织处臵，对那些道德败坏、蜕化变质的坚决清除出党。

基础不牢，地动山摇。贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。一些非公有制经济组织和社会组织党建工作还比较薄弱，一些地方城乡接合部、流动人口聚集地党的工作还需要加强。俗话说，麻绳最容易从细处断。越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作，确保全覆盖，固本强基，防止“木桶效应”。要建立严密的基层党组织工作制度，推动服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把基层党组织的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使基层党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要。

各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加大投入力度，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。广大基层干部任务重、压力大、待遇低、出路窄，要把热情关心和严格要求结合起来，对广大基层干部充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。基层干部中有问题的有没有？肯定有，但不能因为出了一些事就把基层干部整体“污名化”了。有些人这样做是别有用心的，要提高政治警惕性。

严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重要途径。现在，党内生活不经常、不认真、不严肃的问题比较普遍，本来很好的制度成了摆设。必须按照从严的要求，使之真正严格起来。严肃党内生活，最根本的是认真执行党的民主集中制，着力解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题。要健全和认真落实民主集中制的各项具体制度，促使全党同志按照民主集中制办事，促使各级领导干部特别是主要领导干部带头执行民主集中制。要发扬党内民主，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见碰撞和争论，同时善于进行正确集中，防止议而不决、决而不行。

要严格落实党内组织生活制度。革命战争年代以至上世纪五六十年代，这些制度执行起来是很严格的。像党小组生活会，从一般党员到党的领袖都参加，开展批评和自我批评，指名道姓讲问题、提意见、论危害。当前，党内积极的思想 14 斗争讲得少了，批评和自我批评难以开展起来，民主生活会很多成了评功摆好会。在党的群众路线教育实践活动中，要注意促进领导干部尤其是主要领导干部带头做到既诚恳进行批评和自我批评，又满腔热情欢迎批评包括尖锐批评。

目前，在贯彻执行民主集中制方面，既有发扬民主不够导致的主要领导独断专行的问题，也有正确集中不够造成的领导班子软弱无力的问题，相对来说，前者更为突出一些。执行民主集中制，一把手以身作则很关键。要把一把手带头执行民主集中制作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，推动各级一把手自觉坚持集体领导，带头发扬党内民主，严格按程序办事、按规矩办事，坚决反对和防止个人或少数人专断。要严明党的组织纪律和政治纪律，教育引导党员、干部自觉维护中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，维护党的团结统一。

四、组织部门要切实改进作风

当前，中央正在大力抓作风建设。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气。

组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。大家看组织部，主要看这一条。现在，选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。原因固然是多方面的，但很重要的一点是公道正派上出了问题。不少同志反映，选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来，这是有一定道理的。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。公生明、廉生威啊！

要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，不能“以人划线”、“以地域划线”，搞亲亲疏疏、团团伙伙的恶劣作风。要敢于坚持原则，有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

组工干部特别是组织部长要把公道正派作为立身之本，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。

党要管党，首先是党委要管、党委书记要管。党委书记要在其位、谋其政，履行好第一责任人职责。要注重充分发挥党建工作领导小组的作用，统筹各方力量，加强调查研究，努力破解工作难题。各级党的工作部门要切实履行职责，按照分工狠抓各项工作落实，确保管党治党任务落到实处。

一些工作包括组织工作中的“老大难”问题之所以长期得不到有效解决，一个重要原因是情况还吃得不透，病根还找得不准，结果工作只能在原地打转转。要抓住影响和制约组织工作科学发展的突出问题，下大功夫研究，下大气力破解，推动组织工作在攻坚克难中创新发展。

在党的群众路线教育实践活动中，组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任，要自觉走在活动前列，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。这是我对大家的希望。

第12篇：习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话

习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话

(2013年6月28日）

同志们：

在即将迎来中国共产党成立92周年之际，全国组织工作会议召开了。借这个机会，我代表党中央，向全国各级党组织和广大共产党员，致以节日的问候！

关于今后5年组织工作的任务，刘云山同志要作全面部署。今天，我不面面俱到说了，想就组织工作中大家比较关心的几个问题讲点意见。

一、着力培养选拔党和人民需要的好干部

当前，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。这是党的十八大报告中的一句话。“新的历史特点”这个概念，含义是很深刻的，是全面审视和判断国内国际两个大局发展大势得出的重要判断。

进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”

近年来，各级党委和组织部门贯彻执行党的干部路线，选人用人主流是好的，但也存在这样那样的一些问题，如果不能很好解决，就会涣散党心、冷了人心。

现在，大家想得比较多、议得比较多的有3个问题：怎样是好干部？怎样成长为好干部？怎样把好干部用起来？正确回答和解决这3个问题，我们的干部工作就能做得更好。

第一个问题，怎样是好干部？这本来是一个十分清楚的问题，党章有明确要求。然而，由于选人用人上的不正之风的影响，由于一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格，甚至出了一些“带病提拔”、违规提拔的干部，致使不少同志对这个问题的认识模糊了。这也说明我们的组织工作还大有可改进之处，因为如果选来选去使大家对好干部的标准都弄不清了，那显然是选出来的一些人不仅没有起到标杆作用，反而起了反作用。这个问题要引起深思！

好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。

概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定，党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。为民服务，党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。这些说起来大家都明白，但要真正做到就不那么容易了。

这几条都很重要，一段时间以来，我在不同场合都强调了这些要求。这里，我想特别强调一下理想信念、敢于担当这两个问题，这是当前干部队伍中比较突出的问题。 理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了“金刚不坏之身”，干部才能在大是大非面前旗臶鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

理想信念就是人的志向。古人说：“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”意思是说，志存高远的人，再遥远的地方也能达到，再坚固的东西也能突破。在革命、建设、改革各个历史时期，有无数共产党员为了党和人民事业英勇牺牲了，支撑他们的就是“革命理想高于天”的精神力量。

应该充分肯定，我们大多数干部理想信念是坚定的，政治上是可靠的。同时，在我们的干部队伍中，也有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想；有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事“问计于神”；有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子；有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心;有的在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场、耍滑头，等等。党的领导干部特别是高级干部，在大是大非面前没有态度，出了政治性事件、遇到敏感性问题没有立场、无动于衷，岂非咄咄怪事！

有人说要“爱惜羽毛”，也就是所谓“声誉”，那也要看看你爱惜的是哪家的“声誉”，究竟是个人主义的、一些别有用心的人会喝彩的“声誉”，还是站在党和人民立场上的声誉？作为共产党人只能要后一种声誉。一心想着要前一种“声誉”，那将是十分危险的！

现在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为什么盛行？为什么不断有人沦为腐败分子甚至变节投敌，走向犯罪的深渊？说到底，还是理想信念不坚定。我常说，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。

事实一再表明，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。我一直在想，如果哪天在我们眼前发生“颜色革命”那样的复杂局面，我们的干部是不是都能毅然决然站出来捍卫党的领导、捍卫社会主义制度？我相信，绝大多数党员、干部是能够做到的。

革命战争年代，检验一个干部理想信念坚定不坚定，就看他能不能为党和人民事业舍生忘死，能不能冲锋号一响立即冲上去，这样的检验很直接。和平建设时期，生死考验有，但毕竟不多，检验一个干部理想信念是否坚定确实比较难，X光、CT、核磁共振成像也没有办法。

当然，也不是不能检验。那就主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。这样的检验需要一个过程，不是一下子、经历一两件事、听几句口号就能解决的，要看长期表现，甚至看一辈子。

坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。“为官避事平生耻”。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。

现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关已高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。更可怕的是，这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。这种不求有功、但求无过的“圆滑官”、“老好人”、“推拉门”、“墙头草”多了，党和人民事业还怎么向前发展啊？这些问题危害极大，必须下大气力解决。

说到底，无私才能无畏，无私才敢担当。“心底无私天地宽。”担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第

一、党的事业第

一、人民利益第一，敢于旗臶鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。“疾风识劲草，烈火见真金。”为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。

当然，敢于担当，是为了党和人民事业，而不是个人风头主义，飞扬跋扈、唯我独尊并不是敢于担当。春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老，但他对自己要求很严，他在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，连走路都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。我看了这个故事之后，很有感触。我们的干部都是党的干部，权力都是党和人民赋予的，更应该在工作中敢作敢为、锐意进取，在做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁。

第二个问题，怎样成长为好干部？好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。

干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶。要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，要有“与人不求备，检身若不及”的精神，时刻自重自省自警自励，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

学习是进步的阶梯。干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，正确判断形势，始终保持政治上的清醒和坚定。还要认真学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。

好干部除了要加强学习，还要加强实践。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

好干部还要靠组织培养。形势越变化、党和人民事业越发展，越要重视干部培养。培养干部，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育。要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台。实践锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去，还是与群众格格不入，那就是弄虚作假了。要加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。

第三个问题，怎样把好干部用起来？好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

必须看到，在有的地方和部门，正确用人导向并没有得到很好体现，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此意见很大。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。

要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。

用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。如何考准考实干部政绩，也是一个难点。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。一些干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人，留下一屁股烂账，最后官照当照升，不负任何责任。这是不行的。我说过了，对这种问题要实行责任制，而且要终身追究。请中央组织部抓紧研究落实。

用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。现在，有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，用非所长，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。

有一种现象很值得注意，就是在一个地方、一个单位，一个干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导心里也明白，但在具体用人时，结果却与事业需要和群众期盼大相径庭。这其中作祟的，是一些领导干部的私心杂念，是人们议论的“关系网”、“潜规则”。正是这些不健康的因素起作用，任人唯贤被丢在一边了，任人唯亲、任人唯利等问题发生了。干部群众对这些问题深恶痛绝。必须下决心加以整治，使用人之风真正纯洁起来。

二、正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况

把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。多年来，我们在这方面进行了积极探索，形成了不少好制度好办法，但还不能很好适应新形势下选人用人需要。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特别注意研究新情况新问题。我这里讲几个问题。

第一，关于民主推荐、民主测评。实行这个制度是扩大干部工作民主的改革措施，目的是改变少数人说了算现象，起到了较好效果，但也出现了一些问题。一些地方和单位过度依赖票数、唯票取人，致使那些因拉票或当老好人而得票高的人得到提拔重用。更为严重的是，一些地方干部拉票或当老好人的不良风气愈演愈烈，拉票行为花样百出、屡禁不止，败坏了党风和社会风气。

选拔干部当然要广泛听取意见，但必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

在选人用人工作中，民主是手段而不是目的，并且只是把人选准用好的手段之一。干部工作中发扬民主，不是只有投票推荐一种方式，还有个别谈话、实地调查、广泛听取各方面意见等多种方式，还体现在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节。考察干部究竟采用什么方法，要根据具体情况灵活运用。

选人用人是一项非常复杂的工作，推荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛！都靠票来定，党管干部怎么落实啊？谁最了解干部的德才和实绩啊？那应该是领导班子、分管领导和组织部门，他们在推荐干部方面的权重应该适当加强。如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职！其实，主要原因不是不了解干部，而是其他牵扯因素太多了！

要正确分析和对待票数。正常情况下，选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数人拥护的人不能用，至于得票名次倒不一定太在意。但是，如果得票情况与党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊，说明投票环节出现了不正常情况。对到一个地方或单位工作不久、工作单位接触外界面较窄、群众不太熟悉的干部，对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合条件的应该由党组织进行综合考虑。更重要的是，要分清选任干部和委任干部的区别，弄清选票在不同类型干部管理中的分量，避免一刀切。

扬汤止沸不如釜底抽薪，防止和惩处拉票行为，一方面要完善工作机制，另一方面要坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。

第二，关于干部工作公开。干部工作公开，公开什么、在什么范围公开、用什么方式公开、公开到什么程度？也需要认真研究、稳妥把握。不能把严肃的干部工作搞成“选秀”、“作秀”，把社会注意力过多吸引到干部选任上，助长干部队伍浮躁情绪。

实行竞争性选拔的初衷是扩大选人用人视野，也确实有一大批优秀干部在这种机制下脱颖而出。但是，有些地方和单位的考试侧重于知识而不是能力，而且笔试成绩作为第一道关卡，这就让那些善考不善干的人占了先，选拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考试专业户”。有的明明有合适人选，也要搞竞争性选拔，招进女婿气走儿。一些地方和单位甚至科级干部也动辄面向全国选拔，花的人力物力不成比例。这些年，竞争性选拔的岗位大多属于委任制范畴，委任制干部应该主要适用实绩晋升原则，可以增加一定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞什么“凡提必竞”。只有在本地区本部门确实没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜于公开选拔，并且应该尽量就近取才。

竞争性选拔的方式方法也要改进，引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，不能搞“一考定音”。就是公选也要科学设臵资格条件和考试方法，让干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。

第三，关于培养选拔年轻干部。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。

一些地方和单位，为了达到领导班子年龄结构要求，降低选人用人标准，或者拔苗助长。更有甚者，为了追求年轻化，一些地方搞领导班子年龄层层递减，到了乡镇，许多主要领导干部过了40岁就感到提拔无望、干工作不那么认真负责了，或者干脆做一天和尚撞一天钟了，或者要求调到县城“养老”去了。40多岁为什么就不能当乡镇主要领导干部了？50多岁为什么就不能当县市区主要领导干部了？为什么不能让他们感到有干头、有奔头？没有道理嘛！德才表现好的、群众口碑好的还是应该用，不能简单以年龄划线，否则会造成多大的人才浪费啊！

大批优秀年轻干部走上各级领导岗位，增强了领导班子生机活力，表现也是好的。同时，我们工作中存在的问题也不少，社会上对一些地方选拔出来的年轻干部议论较多，对年轻干部工作也有不少意见。

究其原因，主要是有的简单考虑班子年龄结构要求，不注意人选内在素质，忽视了必要的履职经历和岗位历练，把一些尚不成熟的干部放到领导岗位，甚至担任一把手。有的年轻干部没有把心思和精力放在工作上，功夫也没有下在练好内功上，热衷于经营人脉、编织关系网。有的地方的干部中，给地方和部门领导当过秘书的干部比例太大，你安排了，我也要安排，成了“利益均沾”，这怎么得了！中央对此有明确规定啊，为什么执行不了？！

加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼，很难在关键时刻经受住考验，这方面的教训是有的。一些地方对要培养的“苗子”百般呵护，为他们设好“台阶”、铺好“路子”，恰恰忽略了把他们放到艰苦岗位上去磨炼。现在形成了一种匪夷所思的怪圈，组织把谁放到艰苦岗位上、放到基层去锻炼，本人以及周围的人往往会认为是组织上不信任他了。这样的风气蔓延开来，我们培养年轻干部会走弯路。一定要扭转过来。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的，没有预设晋升路线图的。而是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。要形成一种风气，年轻干部都应该争先恐后到艰苦岗位、到基层去，要以此为荣。

培养不等于照顾。干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。许多同志有这样的体会，参加工作后，在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事，能够更加深刻地感受国情、社情、民情，也就是人们常说的“接地气”，正所谓“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。不能今天一来，明天就想走；今天提拔了，板凳还没有坐热，又想要升迁。这样的人靠得住吗？

当然，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行谋私之实。有的年轻干部“火箭式”起来，一查都与一些领导干部沾亲带故。瓜田李下还要讲究避嫌呢！有的人未成年就当上公务员了，而且领了多年薪水。干部群众没有意见才怪呢！干部队伍不是大车店，谁想来就来啊！这些问题一定要查处，对当事人必须作出严肃组织处理。

要加强和改进后备干部工作，着眼党和国家事业5到10年乃至更长远的发展，完善政策制度，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式。这是我们肩上的一个重大政治责任。要认真落实党政领导班子后备干部队伍建设规划，抓紧建立各级领导班子后备干部队伍，特别是要选好一把手后备人选，使班子形成合理的梯次配备。对后备干部要坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，保持一池活水。

三、组织工作要落实好党要管党、从严治党方针

党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。对我们这样一个拥有8500多万党员、在一个13亿人口大国长期执政的党，管党治党一刻不能松懈。如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。这决不是危言耸听。

组织工作必须认真贯彻党要管党、从严治党方针。当前，组织工作中存在一些亟待解决的矛盾和问题。比如，有的地方和单位对党员干部特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督，一些党员、干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风突出；一些基层党组织战斗堡垒作用不强，有的甚至软弱涣散；党员教育管理有待加强，部分党员先锋队意识淡化，组织纪律性不强，发挥作用不明显，等等。

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，这是爱护干部，而不是苛求干部。不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止小毛病演化成大问题。

这些年，我们在干部管理上不可谓不重视，也出台了不少制度规定。为什么还存在那么多问题？我看一个重要原因是讲“认真”不够。世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。要把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，强化干部讲规矩意识。有些干部连一些基本规矩都不讲，毫无制度意识、毫无敬畏之心，缺乏为官做人的起码底线，口无遮拦，随心所欲，什么话都敢说，什么事都敢干。要加强教育引导，认真查处违规违纪行为，使干部懂规矩、守规矩。

从严管理的要求能不能落到实处，领导机关和领导干部带头非常重要。领导机关和领导干部做出样子，下面就会跟着来、照着做。各级领导机关和领导干部，尤其是中央机关和中央国家机关、高级领导干部要强化带头意识，时时处处严要求、作表率。

党员是党的肌体的细胞。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。这些年来，党员数量增长很快。如何正确处理党员数量和质量的关系，优化结构，提高质量，是需要深入研究的一个课题。

马克思主义政党的力量和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量。对我们这样一个长期执政的党来说，数量应该没什么大问题，难的主要是提高质量。党组织要严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。那些动机不纯、一心想借入党捞好处的人，不能吸收入党。要重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。要疏通党员队伍出口，对那些丧失党员条件的及时进行组织处臵，对那些道德败坏、蜕化变质的坚决清除出党。

基础不牢，地动山摇。贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。一些非公有制经济组织和社会组织党建工作还比较薄弱，一些地方城乡接合部、流动人口聚集地党的工作还需要加强。俗话说，麻绳最容易从细处断。越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作，确保全覆盖，固本强基，防止“木桶效应”。要建立严密的基层党组织工作制度，推动服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把基层党组织的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使基层党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要。

各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加大投入力度，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。广大基层干部任务重、压力大、待遇低、出路窄，要把热情关心和严格要求结合起来，对广大基层干部充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。基层干部中有问题的有没有？肯定有，但不能因为出了一些事就把基层干部整体“污名化”了。有些人这样做严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重要途径。现在，党内生活不经常、不认真、不严肃的问题比较普遍，本来很好的制度成了摆设。必须按照从严的要求，使之真正严格起来。严肃党内生活，最根本的是认真执行党的民主集中制，着力解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题。要健全和认真落实民主集中制的各项具体制度，促使全党同志按照民主集中制办事，促使各级领导干部特别是主要领导干部带头执行民主集中制。要发扬党内民主，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见碰撞和争论，同时善于进行正确集中，防止议而不决、决而不行。

要严格落实党内组织生活制度。革命战争年代以至上世纪五六十年代，这些制度执行起来是很严格的。像党小组生活会，从一般党员到党的领袖都参加，开展批评和自我批评，指名道姓讲问题、提意见、论危害。当前，党内积极的思想斗争讲得少了，批评和自我批评难以开展起来，民主生活会很多成了评功摆好会。在党的群众路线教育实践活动中，要注意促进领导干部尤其是主要领导干部带头做到既诚恳进行批评和自我批评，又满腔热情欢迎批评包括尖锐批评。

目前，在贯彻执行民主集中制方面，既有发扬民主不够导致的主要领导独断专行的问题，也有正确集中不够造成的领导班子软弱无力的问题，相对来说，前者更为突出一些。执行民主集中制，一把手以身作则很关键。要把一把手带头执行民主集中制作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，推动各级一把手自觉坚持集体领导，带头发扬党内民主，严格按程序办事、按规矩办事，坚决反对和防止个人或少数人专断。要严明党的组织纪律和政治纪律，教育引导党员、干部自觉维护中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，维护党的团结统一。

四、组织部门要切实改进作风

当前，中央正在大力抓作风建设。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气。

组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。大家看组织部，主要看这一条。现在，选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。原因固然是多方面的，但很重要的一点是公道正派上出了问题。不少同志反映，选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来，这是有一定道理的。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。公生明、廉生威啊！

要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，不能“以人划线”、“以地域划线”，搞亲亲疏疏、团团伙伙的恶劣作风。要敢于坚持原则，有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

组工干部特别是组织部长要把公道正派作为立身之本，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。

党要管党，首先是党委要管、党委书记要管。党委书记要在其位、谋其政，履行好第一责任人职责。要注重充分发挥党建工作领导小组的作用，统筹各方力量，加强调查研究，努力破解工作难题。各级党的工作部门要切实履行职责，按照分工狠抓各项工作落实，确保管党治党任务落到实处。

一些工作包括组织工作中的“老大难”问题之所以长期得不到有效解决，一个重要原因是情况还吃得不透，病根还找得不准，结果工作只能在原地打转转。要抓住影响和制约组织工作科学发展的突出问题，下大功夫研究，下大气力破解，推动组织工作在攻坚克难中创新发展。

在党的群众路线教育实践活动中，组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任，要自觉走在活动前列，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。这是我对大家的希望。 是别有用心的，要提高政治警惕性。

第13篇：学习***在全国组织工作会议上的重要讲话心得体会

学习***在全国组织工作会议上的重要讲话心得体会

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***在全国组织工作会议上的重要讲话，紧紧围绕新时代党的组织路线为党的政治路线服务，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，深刻阐明新时代党的组织路线，是对马克思主义党建学说的开创性贡献，具有里程碑意义，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循

会议强调，要深刻把握党的十八大以来党的建设和组织工作取得的理论成果和实践成果，坚持和加强党的全面领导，坚决贯彻党中央全面从严治党战略部署。深刻把握新时代党的组织路线，在推进党的建设伟大工程、推动全面从严治党实践中切实贯彻落实，不断提高党的建设质量。深刻把握以组织体系建设为重点，坚决维护***的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，发挥党组在党的组织体系中的特殊作用，统筹推进党的基层组织建设，确保党中央决策部署落地落实。

***强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

***指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。

***指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特别注意研究新情况新问题。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。

我决心深入贯彻落实总书记重要讲话精神，原原本本学、融会贯通学，在学懂、弄通、做实上下功夫，切实把思想和行动统一到***关于党的建设和组织工作的重要思想上来，统一到中央关于新时代党的建设和组织工作的重大部署上来。在自己的本职工作中做好、做出成绩，用实际行动践行对党的忠诚！

第14篇：《全国教育工作会议讲话》心得体会

最近我们学习了《袁贵仁在xx年全国教育工作会议上的讲话》，其中落实到政策制度中。广大教育工作者要按照总书记关于‘好干部五条标准’和‘四有教师’要求，带头践行社会主义核心价值观。要把道德教化和法律规范结合起来，制定完善教育行业规范守则，使广大师生内心有尺度，行为有准则。要健全师德建设长效机制，引导广大教师学为人师、行为世范。让我深受启迪。

道德教化有以下功能：一是转化人的心灵，形成健全的人格；二是转化人的行为，使人的行为规范化、道德化、文明化；三是转化社会风气，使社会风气积极向上，充满真、善、美。 在道德教育内容的设置上，我们要避免以下不良倾向：

第一种倾向是推行所谓的生活教育。这种教育引导学生在生活中学习道德，感悟道德，但问题是，现实生活是复杂的、多面的，既有积极的一面，也有消极的一面。将人放在现实生活中去学习，可以学到好的一面，也可以学到不好的一面。如果生活实践缺乏优秀的道德文化的指引，实践出来的结果，是培养出一个充满世俗观念和功利心的小人，而决不能培养出有崇高道德精神的君子。用什么来取代生活教育，只能用经典教育。因为，经典记录的都是由历代圣贤实践并经过千百年的历史检验的道德箴言。

第二种不良倾向是单纯的道德知识教育。单纯的道德知识的教育，使人们掌握一些道德的词汇、概念、要求，人们可以用这些东西去考试，去要求别人，去指责别人，也可以用这些东西写成文章、说成漂亮话伪装自己，但自己却不去做。全方位的道德教育必须将道德知识、道德践行、行为指导、道德体验、道德情感、道德意志融为一体。不能只强调道德知识的灌输，不重视道德情感、道德意志、道德良知的培养。因为教育的成绩，只能通过分数来表达，许多教育者就将道德简化为道德知识，然后又将道德知识切割成考试的要点。真正的人品道德的提高，无法以量化的形态表达出来，所以许多教育者对于道德品格的提高漠不关心。许多所谓的专家，不知其道德水平如何，也从来不认真学习经典，而凭借自己的所谓专业知识，编写出来的教育孩子的教材，显得空泛、无力、含糊、浮浅，甚至可笑。

第三种不良倾向是轻视传统道德。其实，道德根本没有新旧之分，任何时代的人的道德观，都是在传统道德的基础上，适应时代的需要而稍加调整而形成的。单纯强调对某些道德榜样的模仿，让人知其然而不知其所以然。没有将道德教育放在优良的传统文化中展开，人们很难形成对道德榜样的真正认同和理解。抛弃传统道德，道德教育就成无源之水，无本之木。 道德教化要摆脱高标准，严要求的模式，而采用重基础，多层次的模式，采用由近及远，由下而上的循序渐进的模式，才能将道德教化落到实处。让学生从《君子规》做起，从洒扫应对做起，从行孝做起，从礼仪做起。首先达到孝敬、友爱、诚实、守信、礼貌、正直、谦虚、勤劳、敬业等基本的做人要求，在此基础上再引导进入更高境界。 那么，我们应该如何建设道德教化的阵地呢？

一是家庭。中华民族在长期的经典教育的熏陶下，来自经典的优美语句和道德箴言，进入到民间，进入到千家万户。在*以前，许多家庭的家长，即使没有直接接受过经典教育，但他们从社会日常生活中，从前辈那里得到道德箴言，并用这些道德箴言教导孩子。而长期经历政治运动和全盘西化的冲击之后，特别是抛弃了经典教育长达一个世纪之后，来自经典的道德箴言大量消失。现在许多家庭，已经不再使用来自经典的道德箴言教导孩子，而是用来自于社会的各种世俗、功利、势利的言语来教导孩子。改变的办法是在家庭中恢复中华经典教育，家长和孩子共同接受经典教育，家长将自己的感悟与心得告知孩子，自己按经典的要求树立榜样，并用经典的道德原则时时规劝孩子。

第15篇：《全国教育工作会议讲话》心得体会

《全国教育工作会议讲话》心得体会

最近我们学习了《袁贵仁在XX年全国教育工作会议上的讲话》，其中“落实到政策制度中。广大教育工作者要按照总书记关于‘好干部五条标准’和‘四有教师’要求，带头践行社会主义核心价值观。要把道德教化和法律规范结合起来，制定完善教育行业规范守则，使广大师生内心有尺度，行为有准则。要健全师德建设长效机制，引导广大教师学为人师、行为世范。”让我深受启迪。

道德教化有以下功能：一是转化人的心灵，形成健全的人格；二是转化人的行为，使人的行为规范化、道德化、文明化；三是转化社会风气，使社会风气积极向上，充满真、善、美。

在道德教育内容的设置上，我们要避免以下不良倾向：

第一种倾向是推行所谓的生活教育。这种教育引导学生在生活中学习道德，感悟道德，但问题是，现实生活是复杂的、多面的，既有积极的一面，也有消极的一面。将人放在现实生活中去学习，可以学到好的一面，也可以学到不好的一面。如果生活实践缺乏优秀的道德文化的指引，实践出来的结果，是培养出一个充满世俗观念和功利心的小人，而决不能培养出有崇高道德精神的君子。用什么来取代生活教育，只能用经典教育。因为，经典记录的都是由历代圣贤实践并经过千百年的历史检验的道德箴言。

第二种不良倾向是单纯的道德知识教育。单纯的道德知识的教育，使人们掌握一些道德的词汇、概念、要求，人们可以用这些东西去考试，去要求别人，去指责别人，也可以用这些东西写成、说成漂亮话伪装自己，但自己却不去做。全方位的道德教育必须将道德知识、道德践行、行为指导、道德体验、道德情感、道德意志融为一体。不能只强调道德知识的灌输，不重视道德情感、道德意志、道德良知的培养。因为教育的成绩，只能通过分数来表达，许多教育者就将道德简化为道德知识，然后又将道德知识切割成考试的要点。真正的人品道德的提高，无法以量化的形态表达出来，所以许多教育者对于道德品格的提高漠不关心。许多所谓的专家，不知其道德水平如何，也从来不认真学习经典，而凭借自己的所谓专业知识，编写出来的教育孩子的教材，显得空泛、无力、含糊、浮浅，甚至可笑。

第三种不良倾向是轻视传统道德。其实，道德根本没有新旧之分，任何时代的人的道德观，都是在传统道德的基础上，适应时代的需要而稍加调整而形成的。单纯强调对某些道德榜样的模仿，让人知其然而不知其所以然。没有将道德教育放在优良的传统文化中展开，人们很难形成对道德榜样的真正认同和理解。抛弃传统道德，道德教育就成无源之水，无本之木。

道德教化要摆脱“高标准，严要求”的模式，而采用“重基础，多层次”的模式，采用“由近及远，由下而上”的循序渐进的模式，才能将道德教化落到实处。让学生从《君子规》做起，从“洒扫应对”做起，从行孝做起，从礼仪做起。首先达到孝敬、友爱、诚实、守信、礼貌、正直、谦虚、勤劳、敬业等基本的做人要求，在此基础上再引导进入更高境界。

那么，我们应该如何建设道德教化的阵地呢？

一是家庭。中华民族在长期的经典教育的熏陶下，来自经典的优美语句和道德箴言，进入到民间，进入到千家万户。在“*”以前，许多家庭的家长，即使没有直接接受过经典教育，但他们从社会日常生活中，从前辈那里得到道德箴言，并用这些道德箴言教导孩子。而长期经历政治运动和全盘西化的冲击之后，特别是抛弃了经典教育长达一个世纪之后，来自经典的道德箴言大量消失。现在许多家庭，已经不再使用来自经典的道德箴言教导孩子，而是用来自于社会的各种世俗、功利、势利的言语来教导孩子。改变的办法是在家庭中恢复中华经典教育，家长和孩子共同接受经典教育，家长将自己的感悟与心得告知孩子，自己按经典的要求树立榜样，并用经典的道德原则时时规劝孩子。

二是学校。在学校中，道德教育的根本办法是恢复中华义理经典教育。让孩子生活在经典的理想世界里，生活在历代圣贤的光辉下，从经典中汲取智慧和道德教导，然后，当他们面对社会时，他们就会用经典语句作为评价和判断是非的标准，抗拒来自社会的不良影响。“设为庠序学校以教之。庠者，养也；校者，较也；序者，射也。夏曰校，殷曰序，周曰庠；学则三代共之，皆所以明人伦也。人伦明于上，小民亲于下。有王者起，必来取法，是为王者师也。”（《孟子·滕文公上》）。

三是社会。法治德治并举，净化社会环境，建设良好的民俗民风，建设良好的道德舆论环境，建立道德奖惩机制，净化网络环境，提升口头语言的品位，文学艺术、大众传播媒体发挥“文以载道”的功能。

而我认为经典教育是道德教化的最主要方式。

传统文化经典，是中华民族历代圣贤思想的结晶。学习并记诵传统文化经典，让大量经典语句积存于自己的意识中，通过自己的体悟与思考，就转变成自己的思想，自己也就成为有思想的人。有思想的人，在面对任何问题时，就能够独立地进行思考并求得正确的解决办法。在有知识积累和思想积淀的前提下，才能厚积薄发，才能进行创造活动

国学可用以提高精神生活质量。我们不能靠吃菜谱来填饱肚子，同样，我们不能靠抽象的、空洞的理论来充实我们的精神生活，而要用具体的、形象的、载负着精神营养的各种素材，这些素材在中华文化经典中普遍存在。“利以养体，义以养心”，国学正是滋养人的心灵的精神营养。

而国学经典诵读，则可以提高孩子的文化素养。如今，外来文化、网络文化等所谓“流行文化”对孩子们的影响越来越大,不少孩子不但在文化素养方面出现严重“营养不良”,还不同程度地表现出浮躁、自私、好逸恶劳等不良心态。通过经典文化的诵读,可以大为提高孩子文化知识素养，我觉得国学经典诵读给学生带来最大变化的就是语文能力的提高。说简单点就是听说读写能力的飞速提高。

那么，做为老师应该通过什么样的方法来帮助学生更好的诵读呢？

我认为可以从以下几个方面去做:

、争取家校结合，让家长理解配合教育，提高教学效率。

要想取得好的效果，首先必须取得家长的理解和配合，在开展活动之前，先开家长会，给家长讲诵读国学经典的意义，取得家长的强力配合，家校双管齐下，才能把诵读更好的落实下去，提高学习经典的效率。

2、营造一定的学习氛围，采用多种方法提高学生诵读经典的积极性。

向学生讲解诵读的必要，制定出激励学生阅读并背诵的制度，激发兴趣，比如第一批背的比较好的学生，可以加入国学初级班，随着所背内容与难度的增加，可以升级进入中级班，高级班，精英班，直到结业，并颁发毕业证；老师和学生师生互动比一比，看谁背的更快，更熟，更多，选出背诵国学经典的“小老师”，颁发发教师证；在教室墙壁的周围贴上所背的内容，让学生每天都能见到，时时刻刻都能学习。

3、保证诵读时间。每周早读时间及每周的阅读课为诵读时间，天天坚持。开展课前一吟，熟读成诵的活动。为减轻学生背诵古诗的负担，教师要提倡见缝插针，积少成多的诵读方法，开展“课前一吟”活动，做到“读而常吟之”，“学而时习之”。

4、教师要根据诵读内容与诵读量，划分每天的诵读量，制定计划，根据计划诵读并且要与学生一起诵读。在每个班级的黑板报上由学生专人负责每周刊登一首诗，一句经典文句。学生在一周内反复诵读，并记忆。看谁读得好，记得牢，鼓励学生多诵多背。班级内定期开展古诗文诵读或背诵比赛，激发学生诵读的激情。

5、教师要天天随机抽查学生的背诵情况，动员学生互动检查；及时掌握学生的诵读情况，表扬先进，以先进带到后进；

6、布置家庭作业时，可以加入诵读内容，向家长汇报自己的学习成果，提高孩子的自信和兴趣。

7、开展“与经典同行，与圣贤为友”读书活动，以丰富多彩的形式演绎对经典的理解。比如一个月搞一次经典诵读比赛；办国学经典学习心得小报，加强展示等。

小学生经典诵读教育，其目的就是要让儿童在最关键的幼年时段，通过诵读古今中外的经典篇章，使其天赋与潜能在轻松愉悦中得到最大限度的发展，同时又能达到学习语言、培养情趣以及提升素质、奠定人文底蕴的综合目的，使儿童日益变得知书达理、善良聪慧和乐观坚定。记忆一些永恒的经典作品，将会对他的一生产生极其重大的作用。因此，诵读国学经典确实是一种适合小学生的最简洁最有效的教育方式！

第16篇：杨江 学习习总书记在全国组织工作会议上讲话心得体会

“学习习近平总书记系列重要讲话精神”的心得体会

教师：杨 江

近期，通过学习习近平总书记的讲话精神，我的内心非常激动！年轻的领导班子，诚恳亲切的讲话确实温暖人心。对记者的亲切关怀慰问，体现了中国领导人的新气象！感觉国家的发展给我们带来的机遇， 总书记对记者的问候很亲切、很诚恳，讲话内容很全面，虽然只有短短的十几分钟，但却向全世界介绍了我国悠久的历史和中国共产党带领全国人民建立新中国走进新时代的重要意义。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。党组织要严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。要重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。”我们应该从以下方面严格要求自己：

一要有坚定的理想信念：牢固树立共产主义远大理想，坚决拥护党的领导，有较强大局观念，认真学习中国特色社会主义理论。

二要有良好的思想作风。艰苦奋斗，克己奉公，吃苦在前，享受在后，反对拜金主义、享受主义和极端个人主义；遵守社会公德、职业道德和家庭美德，带头移风易俗，在精神文明建设中发挥表率作用。

三要有良好的工作业绩。爱岗敬业，具有强烈的事业心、责任感和求真务实的工作作风，勇于承担急难险重的工作任务，高质高效的完成本职工作，在本职岗位上做出成绩。

四要服务群众好。坚持立党为公、执政为民，具有强烈的宗旨意识和服务意识；关心群众，尊重群众，向群众学习，积极为群众解难题、办实事；对群众态度热情、文明服务，主动接受群众监督。

五要履行义务好。自觉接受党组织的教育、管理和监督。坚持和维护党的民主集中制，认真贯彻执行《党章》和党组织的决议决定，积极完成组织分配的工作，对党忠诚；遵纪守法。维护稳定，坚持同不良风气、违纪违法行为作斗争；积极参与和深入学习实践科学发展观活动，态度认真，成绩突出，群众满意度高。

习近平同志指出：“做好各项宣传思想工作，比以往任何时候都更加需要创

新”,“宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新”。这一深刻论述，把创新作为加强宣传思想舆论工作的必由之路、作为推动党的新闻宣传事业发展的强大动力摆在更加突，位置，凸显了创新的重要性、必要性和紧迫性，指明了创新的工作重点和前进方向。我们要推动理念创新，保持思想的敏锐度和开放度，勇于打破陈旧观念束缚和习惯思维定势，自觉把思想观念从不适应时代要求、不利于科学发展的桎梏中解放出来，以新思路推动宣传思想舆论工作实现新发展。要推动手段创新，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，特别是要适应社会信息化持续推进的新情况，加快传统媒体和新兴媒体融合发展，充分运用新技术新应用创新媒体传播方式,占领信息传播制高点。要推动基层工作创新，扎实做好抓基层、打基础的工作，充实队伍力量，改善工作条件，使基层宣传思想工作有明显改观。我们要准确把握改革创新的重点和方向，着力于舆论引导工作的“时、度、效”，以更加有力的措施推动改革创新取得新的突破，形成理念先进、手段科学、基层工作改进的良好局面。

只有做到以上五个方面，我们才能做到：关键时刻站得出来、危急时刻豁得出来，充分发挥党员先锋模范作用。

2013年10月19日

第17篇：在组织工作会议上的讲话

###同志

在全县组织工作会议上的讲话

（2011年2月14日）

同志们：

这次全县组织工作会议的主要任务是，深入贯彻落实省市组织部长会议精神，回顾总结去年的组织工作，安排部署今年的工作任务。一会，杨书记还要作重要讲话，对我们做好今年和今后一个时期的组织工作具有很强的指导意义。希望大家认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。下面我代表县委组织部部务会，向会议作工作报告。

一、精心谋划，狠抓落实，全县组织工作取得新成绩 2010年，在县委的正确领导下，全县各级党组织围绕中心，服务大局，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，与时俱进，开拓创新，各项组织工作都取得了新的成效。

1、深入开展创先争优活动，组织工作中心意识进一步增强。去年初，对全县学习实践科学发展观活动进行了认真总结，形成了七大长效机制，推动了全县工作的开展。去年4月开始，在全县范围内又启动了创先争优活动，县委成立领导小组及办公室，制定“1+3”方案，成立7个督导组，定期开展督促指导。全县各级党组织和广大党员以“五个好”、“五带头”为目标，公开承诺、践诺，实施“六员引领，点评促动”，推动了全县经济和各项社会事业的发展。组织编印了创先争优辅助教材《先锋谱》，在县电视台、电台、《今日##》设立专栏，编发简报56期。我县制作的专题片《创 1

先争优 铸造辉煌》，菏泽电视台

一、

二、三套连续三天进行播放；《##县着力通过领导点评推动创先争优》，被中央创先办以简报形式整篇刊发，在全国范围内推广了我县的经验做法。我县被确定为中央创先争优活动28个联系点之一，被市委推荐为全省创先争优活动先进县。去年11月，中创办宣传组副组长李小鹏到我县调研指导工作，对我县创先争优活动的开展情况给予高度评价和充分肯定。

2、积极推进领导班子和干部队伍建设，干部选任机制进一步完善。年初，对全县596名副科级以上干部进行全面的考察，并确定领导干部的考核等次。去年3月，深入全县12处乡镇和工业园区开展调研，与164名副乡级以上干部逐一座谈交流，详细了解班子以及每名干部的思想和工作情况，为干部的使用提供依据。对9名乡镇党政正职、6名县直部门正职和8名派驻纪检组长进行公开配备，对机构改革涉及部门的干部作了必要的调整，并圆满地完成县乡团委换届。全年调整干部190人，其中提拔24人，重用5人，平职交流转任121人，到龄离职40人。围绕贯彻落实四项监督制度，健全完善干部选拔任用全程记实、干部提名责任承诺等8项制度。开通了县委组织部“12380”举报网站，建立健全了电话、网络和信访“三位一体”的举报平台；初步建成“大组工网”，实现同中组部的对接，组织系统信息化管理水平得到提升。

3、认真落实大规模培训干部的要求，干部队伍素质进一步提高。贯彻落实中央干部教育培训改革《规划纲要》， 2

全年设立11个专题班次，共培训干部3210人，选派62名干部到市以上培训机构参加培训，聘请13名专家来我县授课，把握省委组织部开展“名师送教”活动的良好机遇，开展了2期“名师送教”活动；我县被省市委组织部列为干部自主选学和网上学习试点县，在线学习率和考核优秀率达到100%，走在全省前列。

4、全力推进人才强县战略，人才作用进一步彰显。认真贯彻落实省市人才工作会议精神，实施人才带动工程，根据每位专业技术拔尖人才的特长，组建拔尖人才行业服务团，定期开展支农、支医、支教等活动。菏泽电视台、《菏泽日报》对马效坤等各类人才的事迹进行了宣传。完成了县第七批专业技术拔尖人才选拔和第五批调整工作的申报，我县1人获菏泽市有突出贡献人才称号，7名农村实用人才入选“菏泽市第二批农村实用人才”，1人入选“山东省乡村之星”。

5、扎实推进基层党组织建设，党组织和党员队伍的活力进一步激发。全力落实“活力10”行动计划，深入开展基层党建十项工程建设，并对工作的开展情况实行一月一调度，一季度一检查，确保“活力10”行动计划顺利开展。年中、年末两次组织县基层党建工作领导小组全体成员，采取大项目观摩的方式，深入乡镇、村，观摩点评基层党建工作，对全县13个乡镇（区）的52个村（社区）基层党建工作进行了观摩检查评比，提升了基层党建水平。对12个软弱涣散村党支部进行集中整顿，调整充实村党支部成员16名， 3

确定村级后备干部1537名，纳新党员680名，其中农村党员413名，消除了两年没发展党员的“空白村”。建立健全大学生村官日常考核、定期督查等各项规章制度，对29名大学生村官实行规范化管理。顺利完成了全县85个村级组织活动场所建设，并通过市委组织部验收。建立“党员干部现代远程教育信息平台”，完成远教工作转型升级，定期向基层发送远教工作信息，畅通远教工作与基层党员群众沟通交流渠道，制作了《黄瓜富了乔庄人》等精品课件，我县远教工作多年来一直走在全市前列，受到省远教中心的通报表彰。

6、大力加强组织部门自身建设，组工干部能力和素质进一步提升。巩固扩大“讲党性、重品行、作表率”活动成果，深入开展“五抓五提升”、带头创先争优等主题实践活动，加强党性锻炼，培养优良作风。坚持全员抓信息调研的工作制度，上报的信息和调研文章被省委组织部内部刊物采用10篇，被市委组织部采用7篇，市《组工信息》采用51篇，在##3等市以上报刊发表调研文章12篇，信息调研综合排名位列全市前列。同时，积极撰写网评文章，保证组织部门正确的舆论导向。

干部包村、干部统计、党内统计、组织信访、后勤服务等工作也都得到了有效推进。

二、把握形势，突出重点，全面完成组织工作新任务 2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，是庆祝建党90周年、推进创先争优活动的深化之年，是县乡党委换 4

届、村“两委”换届的关键之年。新的一年，组织工作任务繁重，组织部门责任重大，大家一定要明确任务，找准定位，主动作为。根据省市组织部长会议精神，结合我县实际，今年全县组织工作的总体思路是：抓住一条主线，突出一个重点，做好五项工作。

（一）抓住一条主线，深入推进创先争优活动 按照“重在解决问题”、“重在取得实效”的要求，今年，开展创先争优活动，要把握好以下几点：一是服务中心意识要再增强。要围绕加快我县经济社会发展创先争优，为“十二五”发展顺利开局作贡献；围绕做好换届工作创先争优，积极支持换届工作；围绕保障和改善民生创先争优，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事；围绕解决群众反映的突出问题创先争优，努力化解矛盾，促进社会和谐稳定。二是活动计划要再具体。在推动大项目建设和惠民生、保稳定等重大问题上，实行部门化、项目化推进机制，对承诺的事项、要做的工作，拉出时间表，制定具体方案，每个阶段都要明确一个主题和载体，使日常工作活动化，经常性工作阶段化，阶段性工作具体化。三是工作方式方法要再创新。要因地制宜，强化分类指导，针对不同行业、不同领域的实际情况，分类提出目标要求、考核评价办法，分类搭建活动载体，增强活动的针对性和实效性。四是典型带动要再深化。要把创先争优的突破点放在挖掘培育典型上，通过选树典型、宣传事迹、推广经验，充分发挥典型的示范带动作用。

（二）突出一个重点，全力做好县乡党委集中换届工作

按照中央和省市委部署，从今年起，县乡党委和村“两委”将自下而上集中换届，这是全党政治生活中的一件大事，事关领导班子和干部队伍长远建设。全县各级党组织要充分认清做好这项工作的紧迫性和严肃性，切实增强政治责任感和使命感。

一要加强组织领导。要落实责任，统筹安排，周密实施，有序推进。各乡镇（区）党委要成立换届工作领导机构，党委书记要亲自协调解决换届工作中的重大问题。组织部要制定换届的实施方案，建立抓落实的责任机制，做到每一项任务都有具体机构承担，每一项工作都有具体人员负责。同时，加强换届工作的宣传，让广大党员、群众及时了解、支持和监督换届工作。

二要把握关键环节。一是坚持正确的用人导向。按照德才兼备、以德为先的用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来。二是充分发扬民主。严格执行民主推荐、民主测评等各项规定程序，体现选人用人的民主。同时，又不简单地以票取人，做到全面、客观、公正地评价干部。三是注重工作创新。深入研究换届中领导班子配备、干部选拔任用面临的新情况、新问题，善于用创新的思路和办法，及时拿出有针对性的措施。四是严肃换届纪律。要深入细致的做好思想工作，引导广大干部正确对待个人进退留转。在乡镇（区）领导班子成员中，开展“换届我承诺”活动，每位领导干部都要就严守换届工作纪律作出公开承诺，自觉接受干部群众的监督。换届前，乡镇（区） 6

领导班子要召开一次专题民主生活会，认真学习换届工作的各项政策法规和纪律要求，对拉票贿选、跑官要官等违法违纪行为，严厉查处，营造风清气正的换届环境。

三要注重舆情应对。建立换届工作舆情突发事件处臵机制，制定网络舆情应对预案，加强舆情实时监控，对媒体反映的违反换届纪律的问题，迅速采取应对措施，树立正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。

（三）做好五项工作，扎实推进组织工作整体上档次

1、深化拓展干部监督工作，营造风清气正的换届环境。在开展民主推荐时，组织参加推荐的人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，及时发现问题；发布考察对象公示时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容；进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况，要求考察对象如实报告个人有关事项；换届选举时，要对换届风气进行民主测评。充分发挥电话、网络、信访“三位一体”的举报平台作用，建立“12380”举报换届问题专人值守制度，对发现和反映的违规违纪问题，严肃进行处理。

2、切实加强干部教育培训工作，提高干部队伍素质。2011年为“干部培训质量提升年”。在培训内容上，制定《基层干部培训大纲》，切实抓好十七届五中全会精神和“十二五”规划等内容的培训，特别是重点抓好换届过程中的党性教育。村“两委”换届结束后，对当选的村支部书记进行轮训，并遴选50名有发展潜力的村党支部书记进行重点培训。乡镇换届前，举办乡镇干部培训班；乡镇换届后，加强对新 7

任职班子成员进行培训，切实提高他们的适岗履职能力。在培训方式上，根据不同培训内容和不同学员的特点，综合运用讲授式、互动式、案例式、体验式等教学方法，举办5期干部教育示范班，增强教育培训的实效性。

3、扎实推进人才强县战略，充分发挥人才的支撑和带动作用。要认真贯彻落实我县中长期人才发展规划纲要，实施人才工作目标责任制。省市将对人才工作实行千分制考核，我县要将考核目标分解到相关的单位和部门，促进人才工作任务的落实。由县委组织部人才办牵头，在农业、教育、科技、卫生、文化等部门抽调业务骨干组成“人才工作服务团”，深入农村一线为群众服务。借助省引进高层次人才“万人计划”，我县计划引进5名高层次人才。聘请10名##籍在外工作的成功人士，通过讲学、参加“##发展论坛”等方式为家乡发展服务。

4、坚持抓基层、打基础，不断提升基层组织建设水平。一是扎实做好村“两委”换届工作。各乡镇（区）要早谋划、早准备、早部署，深入搞好调查摸底，掌握村级班子现状和群众的思想动态，切实做到“底数清，情况明”。要加强宣传引导，既要宣传选举的程序、方法、步骤和选人用人标准，又要宣传换届纪律，形成良好氛围。换届中特别是要把选准配强村党支部书记作为重中之重，通过内选、外派等方式，真正把优秀农村人才选拔出来。二是集中整治后进村班子。深入开展调查摸排，要重点对难点村和不健全村班子进行登记造册，分类施治。对支部班子缺职，特别是没有支部书记 8

的村，要采取多种方式限期配备好；对素质差、能力弱、群众威信不高的村干部，要及时进行组织调整。三是强化农村党员教育培训。要将农村党员纳入日常教育培训体系，充分发挥科技示范基地、远程教育网络的作用，加快发展农民职业教育和劳动力技能培训。通过教育培训，使80%的农村党员掌握一门以上致富技术，50%的成为科技示范户，60%的成为“双带”能手。四是充分发挥村级组织活动场所作用。通过第

一、第二轮村级组织活动场所建设，我县村级组织活动场所得到了很大改善，各乡镇要将村级活动场所管好、用好，真正把场所建设成党员群众的议政中心、培训中心、信息传递中心，充分发挥“一室多用”功能。

5、开展庆祝建党90周年纪念活动，切实增强党组织的凝聚力和向心力。今年七一，我们将迎来建党90周年，各级党组织要制定详细计划，开展文教、卫生、科技“三下乡”、唱红歌读经典和革命电影巡回展等一系列纪念活动。要组织广大党员、干部开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动，认真学习党的理论、党的知识、党的历史，进一步坚定理想信念，增强宗旨意识。要严格标准条件，大力选树和表彰我县各条战线上涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，宣传他们的先进事迹，激发广大党员干事创业的热情和动力。要广泛开展走访慰问活动，关心慰问困难党员、老党员和老干部，把党组织的温暖送到他们的心中。

三、求真务实，创新创优，不断开创组织工作新局面

一要更加注重贴紧中心、服务大局。准确把握县委工作中心，把握新时期对干部工作、人才工作、基层党组织建设的新要求，把组织工作融入大局中去谋划，把党建工作扎根项目上去推进，找准组织工作在全县发展大局中的职能定位，找准工作的切入点和结合点，在“快发展、保稳定、惠民生”的实践中，使组织工作与县委中心工作贴得更紧，融得更深。

二要更加注重解放思想、开拓创新。要构建创新机制，推动创新实践，使改革创新成为破解难题的主要手段、推进工作的强大动力。要建立组织工作创新目标责任制，确定创新目标，力争年内至少完成3项在全省、全市组织系统叫得响、推得开的创新课题，努力构建富有生机活力的组织工作新格局。

三要更加注重改进作风、树好形象。面对新的形势和繁重的任务，广大组工干部要切实增强事业心和责任感，以积极进取、求真务实的作风狠抓工作落实。要严格执行组工干部“十严禁”纪律要求，树立组工干部的良好形象，切实提高组织工作和组工干部的社会公信度和群众满意度。

同志们，做好今年的组织工作任务艰巨、责任重大。我们要顺应新形势，抓住新机遇，迎接新挑战，以饱满的热情、扎实的作风，奋发工作、开拓进取，为实现全县经济社会更好更快发展提供坚强有力的组织保证。

第18篇：在组织工作会议上的讲话

推进组织工作科学化 服务富民强省新跨越

（在全省组织部长会议上的讲话）

黄建国

经省委同意召开的这次组织部长会议，将认真学习贯彻全国组织部长会议精神、省委常委会议和春贤同志的要求，总结去年工作，部署今年任务。我讲三个问题。

一、关于去年的回顾

去年，全省组织人事部门认真履行职责、当好参谋助手，围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、强基础，较好地完成了各项任务。

——全力服务大局。在各级党委领导下，组织部门精心组织学习实践科学发展观活动，为保增长、保民生、保稳定做出了重要贡献。根据富民强省、科学跨越的战略需要，加大干部教育培训力度，提高领导班子、领导干部的执政能力和永葆先进性的自觉性。人才工作有新的拓展，抓住时机吸纳、储备人才，通过选派科技特派员、大学生村官等方式，服务城乡发展的现实需要。

——严把用人导向。坚持德才兼备、以德为先和“三个不吃亏”标准，加强领导班子优化配置，抓好县委书记队伍建设，完善从基层选拔干部制度。坚持民主、公开、竞争、择优方针，重视运用民主推荐、民主测评结果，加大公开选拔、竞争上岗力度，拓宽了选人视野，促进了公平竞争，激活了干部队伍。坚持从严管理干部，改进干部监督工作，大力整治用人上的不正之风。

——重视加强基层。全面推进党务公开，探索公推直选经验，不断扩大基层民主。加强流动党员管理服务，及时救助困难党员。以社区“两委”换届为契机，抓好社区领导班子建设。抓住学习实践活动机遇，加强国企、学校、非公有制、新社会组织党建工作。认真落实村干部报酬、基层组织运转经费，加快村级组织活动场所建设，农村党员干部现代远程教育使用效果得到提高。

——抓好自身建设。把服务科学发展和自身科学发展结合起来，把开展学习实践活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，着力解决党性、党纪、党风方面存在的突出问题，加强思想、组织、作风、制度、能力建设。扎实开展组织部长下基层活动，帮助基层解决了一批实际问题。加强组工信访，及时为党员干部排忧解难。改进组工宣传和组工信息工作，促进了上下沟通，改善了舆论环境。

这些成绩的取得，是省委正确领导、各方面大力支持、各级组织人事部门共同努力的结果。我们体会到，必须坚持党管干部原则，组织工作才能保持正确方向，取得让党和人民满意的成果；必须主动服务科学发展，组织工作才能具有宽广舞台，始终充满生机活力；必须致力改革创新，组织工作才能有效破解难题，适应不断发展的新形势和干部群众的新期待；必须做到求真务实，

组织工作才能更加富有成效，取得经受住实践、群众、历史检验的业绩；必须加强自身建设，组织工作才能争创一流，无愧于担当的重要使命。

在肯定成绩和经验的同时，也应看到面临的困难和存在的不足。当前组织工作有着非常难得的机遇，可以说是“风顺恰是扬帆时”。但同时也面临着诸多挑战，如官本位、亚腐败、潜规则、随意性、多样化、牵头多等，对我们的责任感和承受度，对我们的素质和能力，都提出了新的更高的要求。在实际工作中，还存在着顽症不易治愈、难题尚未突破、弱点还很薄弱等问题。组织部门和组工干部自身也还有许多不符合、不适应、不称职的方面，包括理论武装、业务学习、知识拓展不够，坚持原则、严守规则、公道正派不足，服务意识、创新意识、忧患意识不强，还有少数人口大气粗、居高临下、交友不慎、自律不严等问题。我们要正视存在的问题，努力加以解决。

二、关于今年的任务

今年组织工作的总体要求，工作要点中有一段话，核心是18个字，即抓改革、建班子、重导向、管队伍、育人才、强基础。我们要在宏观上把握住，提纲挈领、精心布局、突出重点，在微观上落实好，明确责任、勇克难题、务求实效，为加快富民强省提供组织保障和人才支撑。

一是做好学习实践活动的总结提升工作。第三批学习实践活动已接近尾声，要组织好最后的冲刺，确保达到预期目标。尤其要在谋发展、解民忧、强基层、正党风、促和谐方面抓好整改落实，以看得见、摸得着的效果取信于民。认真总结实践成果、制度成果、理论成果，形成有利于推动学习实践科学发展观向广度和深度发展的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制。充分运用正反两方面的经验教训，促进干部群众从理论与实践的结合上深化认识，自觉把科学发展观当作科学信仰来追求、当作科学真理来坚持、当作科学纲领来践行。

二是切实加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先和不让三种人吃亏的标准，选好配强党政正职领导干部，做好部分班子的调整优化和换届工作，加强县委书记队伍建设，抓好年轻干部培养选拔和后备干部队伍建设。注重优化领导班子年龄、经历、知识、性格结构，增强共事合力和整体功能。完善领导班子工作机制，深入进行民主集中制教育，加强对民主生活会的指导，帮助领导班子提高解决自身问题的能力，增强班子成员顾全大局、团结协作的意识。抓好女干部、少数民族干部、党外干部的培养和选拔，做到全面培养、择优使用。坚持从严管理与关心爱护相结合，完善干部管理教育和激励保障机制。

三是积极稳妥推进干部人事制度改革。完善德能勤绩廉考核评价机制，防止标准空泛化、方法简单化、结论公式化的问题，提高考核评价的科学性。建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，试行地方党委全委会提名推荐重要干部制度，真正做到集体把关、民主决策。改进民主推荐、民主测评工作，全面推行地方党委全委会、常委会任用重要干部票决制，市县探索差额票决办法，部门党组（党委）试行决定任用干部票决制。加大竞争性选拔干部力度，完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔干部方式，促进更多优秀人才脱颖而出。

四是扎实做好新形势下的干部监督管理。“严是爱，松是害。”“爱之深，责之切。”监督是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。“良医者，常治无病之病，故无病；圣人者，

常治无患之患，故无患。”干部的健康成长，既要靠自重、自省、自警、自励，又要靠组织的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。党委和组织部门要切实履行好从严管理干部的职责，坚持原则，敢抓敢管。要加大整治力度，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。这三个问题，既是社会反映的热点，也是查处的重点；既是整治工作的难点，也是干部工作的痛点。要坚决防止和纠正查处上失之于宽、失之于软的倾向，问题经查属实，该追究的就要追究、该问责的就要问责、该处理的就要处理，不能虎头蛇尾、网开一面、搞下不为例。对查处的典型案例，要及时通报，发挥好查处的惩戒功能和治本功能。

五是大力推进城乡基层党组织建设。落实和保障党员知情权、参与权、选举权、监督权，尊重党员在党内生活中的主体地位。积极探索扩大党员基层民主的多种实现形式，发挥党的基层组织在保障党员民主权利方面的作用。找准开展活动、发挥作用的着力点，推进基层党组织设置方式、活动内容、活动载体、活动方式上的创新。积极利用互联网、手机等信息网络创新党组织工作手段，开辟党组织活动空间。推广“四议两公开”工作法等经验，完善基层党组织领导班子议事规则和程序。落实“一定三有”、“四有一化”等要求，加强农村、城市社区党组织建设，统筹推进机关、学校、企业、两新组织等各领域党建工作，构建城乡一体化党建工作新格局。拓展“三级联创”工作，深化“万个部门帮村、万名干部驻村、万家企业联村”活动，完善城乡党的基层组织互帮互助机制。加强党员教育、管理、服务工作，确保发展党员质量。抓好组织管理和教学资源开发，提高农村党员干部现代远程教育学用水平。

六是提高干部教育培训的针对性和实效性。坚持为科学发展服务、为干部成长服务，以人为本、按需培训，促进组织调训与自主选学更好地结合，继续推进大规模培训干部。创新培训内容和方式，在加强科学理论武装和党性锻炼的同时，着眼于提高干部推动科学发展、促进社会和谐能力，有针对性地开发领导岗位必备知识和能力的培训课程。特别要注重加强对科学发展中重要现实问题的教育培训，重点提高领导干部规划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，增强新形势下应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、民族宗教工作等方面的能力。加强对领导干部理论素养和学习能力的考核考察，把干部学习培训作为考察识别干部的重要渠道，更好地将考核结果与干部使用结合起来，激发干部参学受训的内在潜力和动力。

七是高度重视各类人才的培养引进和使用。人才是我们的希望所在。组织部就是现代伯乐，依靠自身的正派、科学的机制、真实的民意，做好人才的发现、培养、引进、使用工作。要继续抓好人才战略思想的研究、总体规划的制定、政策措施的统筹、创新工程的策划、重点人才的培养、典型案例的宣传，完善人才工作体制，优化人才工作环境，提高人才工作的运转效能。认真实施引进海外高层次人才“百人计划”、“科技领军人才培养计划”、“企业创新杰出人才计划”，抓好“121人才工程”、“阳光工程”，继续推进科技特派员工作，壮大各类人才队伍。筹备全省人才工作会议，办好第四届中部崛起人才论坛，推进互派干部挂职锻炼等区域人才开发合作。

三、关于自身的建设

做好今年的组织工作，抓好各项任务的落实，必须坚持从严治部，努力建设模范部门和过硬队伍。

自身建设之本，既在于才更在于德。德与才是辩证统一的。抓自身建设，要重视解决本领不适应的问题，增强辨别是非、选人识人、沟通协调、工作实战、应对危机等能力。但在新形势下，德的问题更加凸显。“德犹如水之源，才犹如水之波。”“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公。”做事先做人，做人先修德。在茫茫人海、物欲横流中，立德就似东海龙王的定海神针，稍一搅动便会方寸大乱。一团涣散的心灵，是出不了智慧、成不了大业的。人的一生，仿佛都在与地心引力作斗争，向下的力量永远存在，尤其是面临困境、遇到诱惑、获得成功时，牵引向下的隐性力量更强。从事组织工作，“眼前风光无限，身后紧随危险”，任何时候都不能放松主观世界的改造，当自觉加强政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德的修养。“物自腐而后虫生。”内心强大，百毒不侵，方能做到“花开花落心不落，时浮时沉志不沉。”

自身建设之重，既在于知更在于行。身体靠锻炼，心灵靠阅读。读书，才能站得高、看得远，才能立得住、守得正，才能知识不老化、思想不僵化、能力不退化、工作不弱化。阅读能使我们自我完善，更关切他人的感受，更好地谋事从业。只有更好的人，才能更好地服务。“论先后，知为先；论轻重，行为重。”学习知识，要以正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的思考和解决。陶行知原名陶文俊。年轻时崇尚“知是行之始”的哲学思想，改名陶知行。后来领悟到“行而后知”才是真理，于是改名为陶行知。组织工作既要知更要行，人们不在乎我们知道多少，人们想知道我们在乎多少。“动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。”正像“用一善人，足以导千万人从善”，比你标榜多少次“要用善人”管用得多。而在一个人身上失去原则性，就在千万人身上失去说服力，任你喊多少“坚持原则”的口号都无济于事。组织部门的做、组工干部的行，实在太重要了。坚持表里如

一、知行如

一、说做如

一、始终如一，可信可靠、可亲可敬的形象才能真正立起来。

自身建设之要，既在于形更在于实。内容离不开形式，形式服务于内容。做工作需要有一定的形式，但不能搞形式主义，不能让形式害了内容，不能用形式取代内容。谋发展，不在表面热闹，而在实际效果，不在胜人之口，而在胜人之心。现在形多实少甚至有形无实的事很常见，既劳民伤财，又损害形象。要通过科学而可行、务实而管用的考评办法，尽力识别和防止这种情形，力戒只知其

一、不知其二，只见树木、不见森林，只重一段、不重一贯，只看表皮、不看内里的片面性。不讲原则没有战斗力，不讲友谊没有凝聚力，不讲感情没有亲和力。组织部门要带着党性、带着责任、带着感情做工作，多为基层组织办实事，多为党员干部解难题。要把严格教育管理与理解呵护结合起来，把在政治上关心干部成长与在生活上给予合理照顾结合起来，引导干部以良好的精神状态、健康的心理素质去应对繁重的工作任务。很多问题的关键，不是如何开“药方”，而是如何让“药方”落到实处；许多事情的难点，并不是不懂得大道理，而是做不好小事情。我们要进一步转变作风，求真务实，少说多做，确保各项工作健康有序、扎实有效地向前推进。

金牛辞岁去，玉虎迎春来。祝同志们在新的一年里，有更多的梦想和收获，有更多的作为和建树。

第19篇：全县组织工作会议上的讲话

突出重点

锐意创新

为“全力加快经济发展、建设富庶美丽

幸福新XX”提供坚强组织保证

——在全县组织工作会议上的讲话

同志们：

这次全县组织工作会议是经县委同意召开的。会议的主要任务是，深入贯彻落实省委十届八次全会、市委五届八次全会和县委十届八次全会以及全省组织部长、全市组工会议精神，回顾总结2010年组织工作，研究部署2011年组织工作。刚才，对2010年开展农村党员“设岗定责、依岗承诺”活动先进单位、创新组织生活方式先进单位及农村党员干部现代远程教育先进单位分别进行了表彰，县财政局等先进单位分别作了经验发言，这也从一个侧面反映了我们去年的组织工作。下面，我讲两点意见。

一、关于2010年的组织工作

2010年，在县委的正确领导和市委组织部的指导下，全县各级组织部门围绕中心、服务大局，勇于创新、真抓实干，重点抓好创先争优、统筹城乡基层党建、创新党的组织生活方式、提高选人用人公信度、推进干部教育培训及人才

1 工作优化创新等6项重头工作，在党的基层组织建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、人才队伍建设和组织部门自身建设等方面均取得良好成效。2010年，县委组织部被县委、县政府评为“全面工作先进单位”和“机关作风建设先进单位”；在全国组织工作满意度调查测评中得分97.44分，排名全市第二；我部还在全市组织工作会议上作了《坚持“四个结合”，建设过硬部门和模范队伍》的经验介绍。

（一）精心组织，注重特色，创先争优活动成效初显。去年，全县各级基层党组织把开展创先争优活动作为政 治生活中的头等大事来抓，认真准备，精心谋划，突出实践特色，推动全县创先争优活动蓬勃开展，并取得阶段性成效。省委创先办《简报》2篇次登载我县经验做法。一是强化组织领导，注重领导示范。县委成立由县委书记任组长的创先争优活动领导小组，各级基层党组织相应成立由“一把手”为组长的领导机构。建立“书记抓、抓书记”的活动推进机制，建立县党政班子领导联系点制度，并带头开展上一堂党课、作一次访谈、进行一次点评、落实一个活动成果、树立一个先进典型的“五个一”活动。这一做法得到市委创先办主要领导充分肯定，并在全市推广。二是强化分类指导，注重创新特色。各基层党组织结合参加争创活动的单位类

2 型多、情况各异的特点，针对不同类型的党支部分别找准开展活动的着力点，强化分类指导，积极创新活动载体，坚持突出活动特色，使活动更有针对性、实践性和灵活性。三是强化服务中心，注重推进工作。各基层党组织把开展创先争优活动与开展统筹城乡基层党建和扶贫开发“双到”工作、维护社会稳定、转变作风抓落实、招商引资、推进重点工程项目建设等重点工作、中心工作有机结合起来，促使党员干部在工作实践中提升素质、奋力争先、创出佳绩。四是强化宣传引导，注重营造氛围。利用户外广告、板报橱窗、《简报》、组织人事网等宣传阵地，营造一个“比、学、赶、超”的浓厚氛围。特别是去年8月份以来，在县电视台专门开设“创先争优，建设美丽幸福新XX”专栏，每周播放2期专题节目，社会反响良好。同时，还在全县开展征集创先争优谚语、格言活动。五是强化督促检查，注重深化活动。7月下旬至8月上旬县委创先争优办派出6个检查组，对全县15个镇（场）、12个系统党委开展创先争优活动情况进行集中检查，并及时下发了情况通报，起到“督导检查，发现问题，弘扬先进，鞭策后进，推动工作”的效果。省创先争优办公室专门转发了我县的做法。

（二）突出重点，整体推进，基层党建工作水平稳步 提升。

3 围绕全年党建工作目标，坚持突出工作重点，积极探索党建工作新路子，努力提升基层党建工作水平，把党的基层组织建设成为推动科学发展的组织者、推动者和实践者。一是深入推进统筹城乡基层党建工作。下发了统筹城乡基层党建工作通知，制订了考核办法，下派98个党建帮扶小组，举行党建帮扶小组授旗仪式。召开全县扶贫开发“双到”及统筹城乡基层党建工作座谈会，组织全县98个挂钩单位驻村组长观摩学习。加强与省、市挂钩单位沟通联系，积极争取扶持项目。着力抓好村级5个县级示范点建设，各镇（场）党委按照“五个有”的标准，规划并建设好1-2个示范点。二是积极创新基层党组织生活方式。将创新组织生活方式和内容纳入2010年组织工作要点，下发《关于提高和改进基层党的组织生活质量的实施意见》，从转变思想观念、立足工作岗位、开展文体活动、结合挂扶驻村工作、开展党员“红色生日”等五个方面入手，创新党的组织生活形式，进一步增强党内活动的吸引力和凝聚力，收到活动开展一次，工作促进一年，教育影响一生的效果。同时，成立观摩组对30多个机关、农村、社区、企业等单位党组织开展创新活动进行观摩评比，并组织6个单位报市参与评选。三是扎实开展创建学习型党组织活动。把推进学习型政党建设与评选先进党组织、文明单位、文明行业、文明社区、

4 文明村镇建设等活动结合起来，统一安排，统一考核。在活动中，注重发挥领导干部带头学习、带头上党课、带头深入调研、带头讨论、带头撰写心得体会的“五带头”作用。四是着力打造一批基层党建工作典型示范群。规划包括农村、社区、企业、机关和学校等13个不同类型的基层党组织作为县级基层党建工作示范点，通过制订工作方案、落实联系指导人员、统一示范点标准等措施，把其打造成为我县基层党建工作的新亮点。五是推进党代表任期制工作。进一步完善以“双询、双联、双评”为主要内容的党代表任期制，组织40多名县党代表到2个先进镇开展学习实践科学发展观情况进行视察调研。六是切实加强企业党建工作。加强对企业党建工作的指导，规范企业党建工作。今年新成立了2个非公企业党支部。七是不断激励村干部干事创业。根据省、市工作部署，从优秀村(居)党支部书记、村(居)民委员会主任中招录2名国家工作人员，其中党委委员、公务员1名，事业单位工作人员1名；从大学生“村官”和服务基层的大学生中招录公务员各1名。同时，抓好建国以来农村离任干部发放补助的审核工作，统筹解决全县4000多名离任村干部生活补助问题，为全县村、社区“两委”干部系统建立人事档案，组织全县1316名村、社区“两委”干部进行体检。中国共产党新闻网、省组织工作网、日报社分别作了

5 报道。八是有效增强农村基层骨干力量。安排20多名大学生村官到村任职，并切实加强管理，充分发挥他们的专业和特长，鼓励引导他们为建设农村、服务农民、发展农业作贡献。

（三）扩大民主，增强活力，领导班子和干部队伍建设切实加强。

深入贯彻落实《干部任用条例》，以扩大干部选任工作民主程度，增强领导班子和干部队伍整体活力为目标，深化干部人事制度改革，进一步提升干部选任工作的规范化、民主化、科学化水平。一是扩大干部选拔任用民主程度，提高选人用人公信度。在干部选拔任用工作中，严格按程序要求，认真做好干部的推荐和考察工作。对镇场党政正职及县直单位正职人选采取由县委委员书面进行差额推荐和到有关单位进行推荐的“双推荐”形式，按照得票确定人选，真正把初始提名权落实到最基层。去年提任的15个单位的“一把手”，全部都是由“双推荐”形式产生。二是加大干部竞争性选拔力度，拓宽选人用人视野。组织5个单位共10个正、副科职职位进行公开选拔，整个过程县纪委全程监督，做到公开、公平、公正，社会反响好。三是注重培养选拔“三种干部”，让干部多岗位锻炼。选送5名科级年轻干部到市直单位挂职；从县直机关公开选派17名30岁以

6 下的优秀年轻干部到镇（场）挂职锻炼，其中女干部5名、党外干部2名；提拔任用副科以上领导职务干部60人中，年龄在35岁以下13人，占21.9%，女干部9人，占15.6%。加大干部交流轮岗力度，全年共交流正、副科级干部55人。四是建立健全各项制度，强化执纪执法部门监督。对60名提任干部，在征求县分管领导的同时，分别书面征求县纪委、县综治办和县计生局等执纪执法部门意见。平时采取定期与不定期形式，加强与有关部门沟通联系，及时掌握干部的动态信息。对23个单位“一把手”进行了审计，其中离任审计15个、任中审计8个，并及时发出了审计意见，加强跟踪回访。

（四）加大力度，创新方式，干部教育培训工作深入开展。

认真贯彻落实“大教育大培训”的战略部署，创新做好干部教育培训工作，着力提升干部科学发展能力。一是加大干部培训力度。举办提升干部信息能力培训班，从去年6月份起分期分批对全县50岁以下的2011名在职干部进行集中培训。选派23批88名（次）干部参加省、市组织部组织的学习培训。二是创新干部培训方式。结合基层实际，采取“送课到镇”的方式，先后到全县15个镇（场）举办加快转变经济发展方式专题培训班，着重讲解《加快转变经济

7 发展方式》和《建设现代旅游业》2个专题，各镇（场）机关干部和村（居）党支部书记、村(居)民委员会主任共1800多人参加学习培训。同时，进一步完善“干部在线教育”网络学习机制，加强干部在线培训教育。三是抓好选调生培养工作。高度重视选调生培养管理工作，部领导结合下乡调研与选调生谈心，组织召开选调生座谈会，了解掌握选调生思想动态和工作、生活情况，引导选调生立足本职扎实工作。

（五）加强建设，服务发展，各类人才服务科学发展能力进一步增强。

按照党管人才的原则，充分发挥组织部门牵头抓总的作用，加强各类人才队伍建设，不断提升人才加快转型升级、推动绿色的经济崛起的能力和水平。一是加强党政人才队伍建设。选送党政领导干部到香港、新加坡培训基地学习和到广州挂职锻炼，党政人才的理论水平和工作能力得到有效提高。二是加强专业技术人才队伍建设。确定第五批县管拔尖人才，建立县党政领导联系拔尖人才工作制度。三是加强企业经营管理人才队伍建设。选送5名企业家到市参加北大、清大专家主讲的企业管理培训班。由有关单位牵头组织部分企业家、经理（厂长）外出参观学习。四是加强技能型人才队伍建设。以农村劳动力培训转移工作为平台，加快农村实用型人才技能培训。积极选送农村技能型人才参

8 加全市农村实用型优秀人才评选。

（六）强化管理，学用结合，农村党员干部现代远程教育工作巩固提高。

着力抓好建、管、学、用等环节，全面巩固提高现代远程教育水平，进一步提高广大农村基层党员干部的综合素质和驾驭市场经济的能力。2010年，我县农村远程教育开机利用率排在全市前列，有2个镇、5个村级站点被市委组织部评为“先进单位”。一是落实措施，确保学用成效。印发《关于做好农村党员干部现代远程教育“学用”工作的通知》，制订《2010年县农村党员干部现代远程教育每月集中学习安排计划表》。组织学习收看《沈浩先进事迹报告会》、《胡泽君同志在全省基层党组织和党员开展创先争优活动电视电话会上的讲话》等多个专题。打造“远教＋协会＋基地＋农户”新模式，引导党员群众通过远教网络获悉市场致富信息，掌握市场动态。二是拓展功能，开辟工作新领域。全县所有站点安装“金视通”，开通视频会议系统。为全县102个省定贫困村安装开通4M高速宽带网，实现扶贫“双到”信息化。建立示范学习室1个和四个“远教＋基地”站点，全县有50多个村自筹开通公网，有多个村将特色农产品实现网上销售。三是完善制度，实行规范管理。建立站点学习收看情况月汇报、“三级”维护、考核评比等制度，

9 推进制度化、规范化管理。四是创建平台，拓宽教学阵地。在县城广场建成党员干部现代远程教育大型户外终端接收站点1个。四是加强课件制作，打造特色教学。全年，共拍摄、制作上送特色教学资源片共28部，被市采用28部，被省采用3部，制作课件和被省、市采用数居全市各县（市区）之首。

（七）从严治部，改进作风，组织部门自身建设全面加强。

深化拓展 “讲党性、重品行、作表率”活动，以开展“抓落实促发展，提高执行力”主题实践活动为契机，全面加强组织部门自身建设。一是注重提升素质。坚持推行“日读、周学、月交流、季度测试、年度考评”的学习制度。举办组工干部业务培训班1期、廉政教育学习2次，与有关单位开展学习交流5次，为部机关干部订阅《办文办会公务》等书籍一批。同时，部机关干部每人完成工作调研、心得体会2篇。二是注重开拓创新。以开展创先争优活动为抓手，积极探索实践组织工作新亮点、新途径。2010年，我部主抓创先争优活动、打造基层党建工作典型示范群、开展“送课到镇”为农村干部“充电”等多个亮点工作，得到省、市组织部门领导充分肯定，中国共产党新闻网、省组织工作网、市党建网等新闻媒体专门进行转载。三是注重改进服务。

10 进一步完善机关内部各项规章制度，推行首问责任制、部领导轮流接访制度和来信来访接访登记办复制度等。去年，部领导接待党员、干部、人才、群众来访来信200多人次，部领导上门慰问困难党员、重病干部、拔尖人才等60多人次。着力抓好扶贫帮困工作，组织部机关党员干部与所驻村贫困户开展“一对一”帮扶，集中开展帮扶慰问工作2次。四是注重加强约束。严格执行本部“八严”行为规范，注重加强组工干部日常教育管理，要求组工干部注重培养自我约束、自我监督的良好习惯，在生活上注重小节，注重言行举止，谨慎交友，做到自身正、身边清。五是注重团结协作。要求组工干部带头做团结协作的模范，带头做求同存异、宽容他人的榜样，积极营造“快乐工作，健康生活”的融洽工作环境。

（八）强化管理和服务，老干部工作水平进一步提升。离休干部的政治生活待遇得到较好的落实，“三个机制” 进一步巩固完善，离休费按时足额发放，医药费按政策实报实销。2010年，县财政用于解决企业离休干部离休费与机关单位离休干部离休费的持平资金100多万元；为企业离休干部支付医药费约300万元，为享受公费医疗的离休干部支付医药费约400万元。进一步完善活动中心的基础设施，筹资10多万元，购臵更新了一批器材，确保老干部活动正常

11 进行。同时，加强老干部的思想政治建设工作，积极引导广大离退休干部通过各种形式为我县的政治、经济、文化建设建言献策，为我县实现绿色的经济崛起发挥余热。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，组织工作仍存在一些与新形势新要求不相适应的问题。主要是：一些单位对城乡基层党组织互帮互助活动思想不够重视、行动不够积极、措施不够有力；干部人事制度改革仍需进一步深化，破解干部能上能下等难题还缺少有效办法；束缚人才发展的体制机制障碍仍然突出；组工干部的自我形象和开拓创新能力仍需提高等。这些都需要我们在今后工作中加大整改力度，努力实现突破。

二、关于2011年的组织工作

2011年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划开局之年，也是市县镇村四级集中换届之年。做好2011年组织工作事关全局、意义重大。各级党组织要按照省、市、县委的要求，各项中心工作，为实施“十二五”规划开好局、起好步，为全力加快经济发展、建设富庶美丽幸福新XX提供坚强组织保障，以优异成绩迎接建党90周年。

（一）认清形势，明确任务，进一步增强做好新时期组织工作的责任感和紧迫感。

知大局、懂本行、干实事是组织部门的优良传统，也是

12 组织工作坚持正确前进方向、保持旺盛活力、体现自身价值的关键所在。省委十届八次全会提出，把“加快转型升级、建设幸福广东”作为“十二五”发展的核心任务，完成好加快转型升级、建设幸福广东的核心任务，不仅是一场深刻的经济变革，而且是一场深刻的社会变革，对组织工作提出了新的更高要求。刚召开不久的县委十届八次全会全面谋划了今年的奋斗目标：以科学发展观为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以全力发展经济、更加关注民生、体现公平正义、建设宜居城乡、加强问责落实等工作为重点，全力加快经济发展，建设富庶美丽幸福新XX。实现这些目标任务，必须在组织工作和干部工作上“出实招、出硬招”，为其提供强有力的保障。这些都是当前组织工作面临的新形势、新任务、新要求，是当前我们组织工作必须服务的中心和大局。组织工作要有活力、有作为、有价值，就必须坚持服从和服务中心和大局，把思想和行动统一到新任务、新要求上来，把力量凝聚到落实省、市、县提出的各项决策部署上来。组织部门和组织人事干部要充分认识这些核心任务对组织工作提出的新任务、新要求，进一步增强大局意识、忧患意识、责任意识，主动适应、自觉服务，把组织工作放在“全力加快经济发展，建设富庶美丽幸福新XX”的形势和背景下去考虑、去谋划，找准组织工作和中心工作的结合点，集中优

13 势力量重点突破，为完成核心任务提供坚强的组织保证。

（二）突出重点，整体推进，不断提高组织工作科学化水平。

对于今年的组织工作，县委组织部根据全省组织部长、全市组织工作会议精神，结合我县实际，提出要突出7个重点、抓好14项工作的工作意见，会议结束后将发给大家。各级党组织也要及早做好谋划、部署，围绕服务县委中心工作，突出行业特色，把握工作节奏，推动各项工作的开展。这里，我着重强调六个方面的工作：

第一，突出抓好镇村换届工作，加强各级领导班子和干部队伍建设。今年是换届年，同一年内将进行县镇村三级换届，这是全县政治生活中的一件大事。市委五届八次全会提出今年要“打好三场硬仗、突破三项重点、实现一个确保”的工作任务，其中“实现一个确保”，就是要确保市县镇村四级换届工作圆满完成。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识搞好这次换届工作的重要意义，切实增强政治责任感和历史使命感，把县镇村三级换届作为全年组织工作的重中之重来抓。根据中央和省有关会议精神，整个换届工作原则上要在2011年10月份完成。具体安排是：村、社区“两委”换届今年4月份基本完成；镇党委换届4月份统一部署，7月基本完成；县党委换届5月份统一部署，9月基

14 本完成。镇人代会，一般应安排在党代会后1个月内完成。搞好换届，要注意以下四个方面：

1、坚持德才兼备、以德为先的用人标准。坚持正确的用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上群众认可的干部选拔上来；坚持以实绩论英雄，大力选拔善于推动科学发展、政绩突出的优秀干部；坚持五湖四海、任人唯贤，使选上来的干部真正让党委放心、群众满意；坚持重视基层导向，注重选拔那些长期在基层一线努力工作、在重大项目建设中作出突出贡献的优秀干部。

2、选好配强镇村班子。要择优选配领导班子成员，增强班子整体功能，特别是一把手是班子的核心，一定要优中选强。要统筹把握班子主体年龄结构要求，加大培养选拔优秀年轻干部力度，合理使用不同年龄段干部，形成老中青梯次配备的班子年龄结构。注意选拔优秀女干部、党外干部，着力改善班子知识、专业和经历结构。

3、扩大换届中的民主。严格按照《干部选拔任用工作条例》等文件精神，提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持把民主推荐结果与年度考核、日常工作结合起来，重视干部的一贯表现，既尊重民意又不简单以票取人。完善和改进干部考察方法，加强对干部“德”的考察和工作实绩考核。

4、严肃换届工作纪律。认真贯彻执行中纪委和中组部关于严肃换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求，加强干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教育。严格执行干部选拔任用四项监督制度，加强对换届全过程的监督。坚决防止和重点整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔调整干部等不正之风，对违反的行为，从严从快查处。要加快推进村干部违法违纪积案清理工作，坚决扫除影响村级换届顺利进行的各种障碍，确保换届风清气正。

第二，突出抓好创先争优活动，进一步加强党的基层组织建设。要以深入开展“创先争优”活动为契机，坚持“有亮点、有特色、有载体、创品牌”的工作思路，抓基层、抓活动、抓保障，大力推进基层党建工作创先争优，努力走出一条具有大埔特色的基层党建新路子。

1、坚持从实际出发开展创先争优活动。紧紧围绕“全力加快经济发展、建设富庶美丽幸福新XX”、实施“十二五”规划、顺利推进县镇村集中换届、庆祝建党90周年等。要突出抓好窗口单位和服务行业创先争优。进一步落实党员领导干部抓联系点制度，推进党群共建创先争优。深入开展创先争优理论研讨活动。

2、加大基层组织建设改革探索力度。一是加强农村党

16 员干部的教育培训。坚持“三会一课”制度，对党员干部进行党的基础知识、基本理论和党史教育，并结合实际进行党的方针政策教育，学习领会科学发展观和党的十七届五中全会精神。以乡镇为主体，探索村干部培训的长效机制，引导村级干部互相学习、共同提高。二是抓好扶贫开发“双到”及统筹城乡党建工作。继续围绕农村党组织实现“四有”、“五好”的工作目标，全面落实单位“一把手”挂点、班子成员轮流进点的工作责任制。通过公开选拔，选派优秀干部组成党建帮扶小组，扎实开展“五送五帮五促”活动，帮助农村建设一个强有力班子、理清一个发展思路、发展一批农村党员、培养一批实用人才、建立一套管理制度、营造一个良好发展环境，为扶贫开发“规划到户、责任到人”工作提供组织保障。三是做好发展党员工作。根据《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，制订我县发展党员“十二五”规划。明确“十二五”期间要达到“四增加一合理一提高”，即素质高的入党积极分子数量明显增加；35岁以下的年轻党员比例明显增加；大专以上文化程度的党员比例明显增加；女党员的比例明显增加；生产工作一线党员的比例科学合理，新社会阶层人员入党比例逐年有提高。四是进一步完善农村基层激励保障机制。认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅[2010]5号文精神，抓好村级办公经费和村干

17 部待遇的落实；认真做好2008年7月1日前离任的村（社区）干部生活补助核实发放工作；进一步抓好困难党员帮扶基金的管理和发放，积极解决困难党员的生产生活问题，增强党员主体意识和党组织凝聚力。五是积极探索大学生村官“选、管、培、评、用”工作机制。全面加强大学生村官的管理，落实好大学生村官的待遇，推行县、镇、村干部“3+1”结对培养模式。引导大学生村官参与基层党建工作，加强实践锻炼。实行大学生村官“一诺二评三审”考核模式，突出培育大学生村官典型，对表现好、能力强的，优先纳入重点培养对象、优先纳入各类评选表彰范畴。

3、举办庆祝建党90周年系列活动。一是召开庆祝建党90周年大会，对全县先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰。二是开展“五项”群众性专题红色教育活动。举办党史党情报告会，开展党史党情学习教育活动和革命传统体验活动；围绕创先争优活动的先进和优秀具体标准，开展理论研讨活动；以文艺晚会、革命歌曲比赛等形式，开展唱红歌比赛活动；联合宣传部、县委党史办等有关部门，开展党史知识有奖竞赛活动。三是召开系列座谈会。七一期间，召集社会各界人士召开庆祝中国共产党成立90周年座谈会；召开基层优秀共产党员和党务工作者代表庆祝中国共产党成立90周年座谈会。

18 第三，突出深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。深入贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，积极推进干部人事制度改革，不断扩大干部选任工作中的民主，不断提高选人用人公信度。重点要健全完善四项机制：

1、积极构建多元化干部竞争机制。一是继续探索“三公开、三提名、三差额”干部选任方式。“三公开”，即对部分党政正职或重要岗位，公开选任职位及要求、公开符合条件人选情况、公开选任方法及选任程序；“三提名”，即初始提名采取县委全委会提名、领导署名推荐提名和组织部门推荐提名；“三差额”，即差额提名、差额推荐、差额考察，进一步扩大干部选拔任用工作的民主，提高选人用人公信度。二是加大公开选拔、竞争上岗、公推直选、公推双选等竞争性选拔干部力度。逐步提高竞争性选拔干部的比例。积极探索通过竞争选拔方式，有序推进机关与基层、机关与企事业单位双向交流挂职、任职。三是对专业人才、结构性人选实行公开考选。

2、完善从基层遴选和培养干部机制。一是逐步建立并推行“能力在一线培养、业绩在一线考核、形象在一线树立、用人在一线选拔”的选育干部新机制。注重在重点工程建设、计划生育、招商引资、维稳工作中做出突出贡献的干部的选

19 拔使用工作。二是选拔一批优秀年轻干部、女干部充实基层领导班子，进一步加强选调生工作和新招录公务员到村（居）挂职锻炼工作。对未在基层工作过的县直新提拔的副科级领导干部有计划安排他们到信访部门挂任信访督查专员或到乡镇挂职锻炼。三是注重“三种”干部培养选拔工作。按照同等优先的原则，重视做好年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作，并对乡镇和县直单位副科级以上干部有计划进行交流。

3、建立健全干部监督机制。一是进一步加强领导干部经济责任审计监督。单位“一把手”任职满5年应进行任中审计，并把审计结果纳入干部考核内容，作为干部使用的主要参考依据。二是强化对领导干部的日常监督。加强对干部的平时考核、年度考核、专项考核，加强对关键岗位干部的重点管理。三是完善党员领导干部报告个人有关事项制度，健全和落实谈心谈话和函询制度，对新任“一把手”任职一年后进行跟踪考察。

第四，突出继续大规模培训干部，着力增强各级干部加快转型升级、推动绿色的经济崛起的能力。认真贯彻落实中央《2010～2020年干部教育培训改革纲要》和省、市委大规模培训干部的工作部署，出台实施《关于适应经济发展，推动大规模培训干部的实施意见》。积极探索干部培训

20 新方法新途径，增强干部教育培训针对性、灵活性和实效性，着力提高各级干部加快转型升级、推动经济发展的能力。

1、优化内容，增强干部培训工作针对性。以提升各级干部适应“加快转变经济发展方式”的素质能力为目标，办好各层次、各类型的主体班。一是结合开展庆祝建党90周年活动，办好以政治理论教育、科学发展观教育、党史国情形势、革命传统教育为主要内容的科级干部培训班。二是结合建设旅游先锋县，办好以现代旅游、城乡规划和信息网络知识等为主要内容的股级以上干部培训班。三是结合村、社区“两委”换届，实施“村官轮训规划”，办好以农村实用技术、处理群众纠纷等为主要内容的村书记、主任培训班。今年重点举办领导干部专题研讨班、现代产业基础知识专题培训班、适应本县经济社会发展需要的专业培训班等班次，保证县处级领导干部参加学习培训的时间不少于60个学时，其他干部不少于40个学时。

2、创新方式，增强干部培训工作灵活性。一是整合干部培训资源，既充分发挥党校干部培训主阵地的作用，又充分利用各行各业的资源优势开展多种形势的联合办学。二是采取“走出去请进来”的办法，邀请专家学者和相关职能的领导讲课，组织干部外地挂职锻炼和红色教育基地等地学习培训。三是充分利用县组织人事网、党员干部现代远程教育

21 网、“省干部培训网络学院”等网络学习的平台，对全县干部实行在线学习培训，进一步完善教、学、考、管等机制。四是采取讨论式、互动式、案例式、体验式、论坛讲堂等灵活教学形式，增强培训效果，提高培训质量。

3、完善机制，增强干部培训工作实效性。一是进一步完善在县委、县政府领导下，由县委组织部主管，有关部门分工负责，各镇（场）党委及县直各单位分级管理，各司其职的干部教育培训管理体制。各镇（场）党委及县直各单位要结合实际举办培训班。二是通过制订大埔县干部教育培训“十二五”规划，加强对大规模培训干部的分类指导，完善培训管理办法，严格落实跟班制度。三是建立干部述学制度，干部在年度述职述廉的同时汇报学习培训情况，把干部学习培训情况作为干部年度考核、评先评优及选拔使用的重要依据。县委组织部将会同有关部门对各镇（场）各单位干部教育培训情况进行检查及抽考，随机抽取一定数量的干部参加考试，并及时通报抽考情况，以有效的措施推动干部大培训工作扎实有效地开展。

第五，健全人才工作机制，统筹推进各类人才队伍建设。贯彻落实好省、市人才工作会议精神和国家、广东省中长期人才发展规划纲要要求，创新人才工作机制，统筹推进各类人才队伍建设，进一步营造人才发展的良好环境，力争

22 人才工作打开新局面。

（三）争作表率，争创一流，确保各项工作高质量高标准高效率落到实处。

在全县组织系统开展以“创新、创优、创品牌、争先锋”为主题的创先争优活动，深入推进组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，努力把组工队伍建设成为过硬队伍、把组织部门打造成为模范部门，以争创一流的理念、高度负责的态度、扎实有效的举措，确保全面完成年初制定的组织工作各项目标任务，给力幸福大埔。

第一，进一步提升工作能力。认真组织组工干部学习掌握与经济社会发展密切相关的各类知识，特别是现代产业基础知识，促进知识结构转型升级，增强服务科学发展、加快转型升级的意识和能力。组织学习组工业务特别是换届政策和工作流程，努力成为组织工作的行家里手。通过组织组工干部培训、外出考察学习等方式，开阔眼界、开阔思路、开拓胸襟，努力打造视野宽、能力强、会干事的组工干部队伍。

第二，要进一步改革创新。组工干部要积极适应时代的发展变化，顺应广大干部群众对新时期组织工作的新期待、新要求，敢于打破旧观念、旧思维，进一步增强创新意识，积极学习借鉴先进典型，从组织工作自身特点出发，积

23 极探索创新工作思路、工作方式和载体，认真研究解决当前组织工作中难点问题，摸索前进，科学实践，努力打造组织工作新亮点、新品牌。

第三，要进一步转变作风。进一步增强服务意识，积极构建和谐办公环境。进一步完善部机关各项规章制度，加强部机关干部日常管理，严肃工作纪律。认真开展“创先争优，求实效”主题实践活动，提高执行力，提高工作效率和质量，以求真务实的态度和科学严谨的作风推动各项工作发展。要高度重视党员干部群众来信来访，做好办理、答复和解释工作，力求让群众满意、社会认可。

第四，要进一步提升形象。组工干部要把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，贯彻到组织工作的全过程和各方面，在工作中注重团结协作，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。同时，组工干部要严格遵守“十严禁”工作纪律，严格执行“八严”行为规范，注重“八小时”以内，严格管好“八小时”以外生活，加强自我约束、自我监督，在生活上注重小节，注重言行举止，努力做到政治清醒、正气在身、为政以廉、洁身自好，树立组工干部的良好形象。

同志们，新的一年组织工作要求很高，大家肩上的任务光荣而艰巨。我们一定要更加努力地学习，更加勤奋地工作，

24 更加严格地要求自己，为“全力加快经济发展、建设富庶美丽幸福新XX”提供坚强的组织保证，以优异的工作成绩向建党90周年献礼！

25

第20篇：在组织工作会议上的讲话

某 某 同 志

在全市组织工作会议上的讲话

（2012年2月2日）

同志们：

根据市委常委会集体研究的意见，下面我就贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，做好2012年的组织工作，讲三点意见：

一、认真总结过去一年的工作，进一步坚定做好2012年组织工作的信心和决心

2011年对组织工作而言，是很不平凡的一年。这一年，我们紧紧围绕推进**科学发展、跨越发展、和谐发展，突出重点，统筹兼顾，改革创新，狠抓落实，出色地完成了各项工作任务。主要体现在五个方面：

1、突出了集中换届这个中心任务。一年来，我们坚持把集中换届作为全年工作的重中之重，周密部署，精心组织，有条不紊地推进。换届前，我们提前谋划，召开了5个不同层次的座谈会，专题举办了‚年轻干部成长工程‛强化训练班，集中开展了镇（街道）领导班子换届考察，进一步统一了思想，理清了思路。换届工作中，我们突出重德才、重实绩、重基层、重公认的用人导向，科学调配了领导班子；并严格按照工作环节和时间节点，圆满完成了镇级换届选举工作，顺利选举产生了新一届市级领导班子。整个换届过程中，我们通过‚七个全覆盖‛的措施，采取送发提醒函、专题谈心谈话、签订承诺书、知识测试、群发短信、赠送宣传桌卡、定制彩铃等方式，认真抓好‚5个严禁、17个不准、5个一

律‛换届纪律学习宣传，全市换届纪律知晓率位居全省前列，受到省委巡视组充分肯定。

2、紧扣了创先争优这个主题。过去的一年，我们以窗口单位和服务行业为重点，全面深化‚十大主题实践活动‛，广泛开展‚五亮五比五创‛活动，掀起创先争优活动高潮。在防汛抗旱等关键时刻和重大任务中，基层党组织和党员队伍的先进性得到彰显。同时，坚持把‚治庸问责‛行动作为推进创先争优的重要抓手，先后对全市党政机关事业单位的工作纪律进行拉网式暗访，对会风会纪、文明城市创建和防汛抗旱等重点工作、中心工作进行集中督查，对重点骨干企业进行大走访调查，对群众信访投诉进行认真办理，共督促整改影响经济发展环境的‚庸懒散‛问题43个，办结群众来电来信来访320件，追责问责30家单位231人，有效地促进了效率提升、优化了环境、提振了民营企业的信心、促进了社会和谐。

3、抓住了基层基础这个根本点。先后采取‚十个一‛措施，一级抓一级，大力度地推进‚五个基本‛建设，实现了农村党员群众服务中心建设‚清零‛目标，基层党建工作整体水平明显提升。在精心试点基础上，在全省率先完成了村级组织换届工作，村级‚两委‛班子结构进一步优化、战斗力明显增强。我们面向社会招录了一批研究生、选调生和公务员充实到基层，选聘了16名大学生到村工作，进一步强化了基层力量。老干部工作力度进一步加大，老干部作用得到充分发挥。这些打基础管长远的工作，为实现组织工作可持续发展奠定了坚实基础。

4、体现了改革创新这个基本要求。去年，我们创新思路，主动在土地流转上作文章，积极推广郑场镇等地经验，大力推行五大模式，在发展壮大村级集体经济上实现新突破，年纯收入过5万元的村达到86.6%。加大干部人事制度改革力度，公开选拔1名团市委书记，在经济开发区等4家单位推行竞争上岗，并积极探索了‚差额直选‛市党代表的方法。我们还首次提出并实施‚五大人才工程‛，重奖优秀人才，引进一批高层次人才；同时启动实施‚基层干部科学发展主题培训行动计划‛，举办各类培训班76期，培训人才1.2万人。这些创新的思路与举措，直接推动了组织工作整体水平的提升。

5、坚持了从严治部、从严带队伍这个优良传统。一直以来，我们坚持不懈地加强自身建设，提出了组工干部‚六大品质‛要求，扎实开展‚学先进、见行动‛主题月、‚治庸问责‛行动等活动，专题举办学习贯彻胡锦涛总书记‚七一‛重要讲话精神研讨会，先后到市水务局、沙湖镇等11个单位和地方开展一线学习，深入推进‚党建工作十大专题调研活动‛，组工干部的服务意识和能力素质全面提升，进一步形成了雷厉风行、狠抓落实的良好作风。一年来，全市组织系统在任务重、要求高、人手紧的情况下，出色地完成了各项工作任务，展现了良好的精神风貌。

在肯定成绩同时，也要清醒地看到，全市组织工作与新形势、新任务、新要求相比，还有一定的差距。比如，围绕中心、服务大局的实效性有待进一步增强；基层党建工作特点不明显、亮点还不突出；干部队伍活力不足、党员群众服

务中心作用发挥不够等问题还有待解决；组织工作的方式方法还需要进一步改进等等。对此，我们要在新的一年里认真加以解决。

二、突出重点，整体推进，全面提升组织工作科学化水平

2012年是党的十八大召开之年，也是中组部确定的‚基层组织建设年‛。按照全国、全省组织部长会议和市委第八次党代会要求，今年的组织工作要突出抓好换届后领导班子和干部队伍建设、基层组织“五个基本、七个体系”建设、“人才强市”战略三个重点，着力抓好“喜迎十八大，争创新业绩”创先争优主题实践活动、党员群众服务中心评星定级活动、村级集体经济“1590”工程、争当“五型”农村干部活动、干部队伍“五个一批”计划、年轻干部成长工程、基层干部科学发展主题培训行动计划、江汉英才计划、远教领航工程等九大项目，努力提升组织工作科学化水平，为打造武汉城市圈西翼中心城市提供坚强组织保证。

（一）以提能善政为重点，切实抓好换届后领导班子和干部队伍建设。建设一支对党忠诚、富有激情、真抓实干、团结和谐、清正廉洁的领导班子和干部队伍，为**科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的组织保障，是换届后全市组织工作的重要任务。

1、着力抓好换届后领导班子思想政治建设。思想政治建设是领导班子建设最根本的建设。要以坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点加强党性建设，及时举办学习贯彻党的十八大精神培训班，引导广大干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观和权力观，切实解决

在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题。要加强民主集中制建设，健全和落实市管单位党委(党组)议事规则，坚持集体领导下的行政首长负责制，推进民主决策、科学决策。各级领导班子要正确处理好‚一把手‛与班子成员之间的关系，主动开展谈心谈话活动，提高民主生活会质量，努力构建团结协作、高效运转的工作机制，切实增强解决自身问题和矛盾的能力。今年，我们将召开领导班子思想政治建设座谈会，进一步提高换届后领导班子思想政治建设水平。

2、切实加强干部‚德‛的建设和考察。市委刘书记指出，党员干部的‚德‛，集中体现在‚对党忠诚、执着干事、勇于担当、纪律严明‛四句话上。要认真落实中央、省委和市委的要求，全面加强干部‚德‛的建设和考察。加强干部‚德‛的建设，就是要牢固树立‚德才兼备、以德为先‛的用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向；加强干部‚德‛的建设，就是要从履行岗位职责、工作一贯表现，从完成急难险重任务、关键时刻表现，从对待个人名利的态度等方面考察干部的‚德‛；加强干部‚德‛的建设，就是要提高‚德‛在干部综合考核评价中的权重，把群众公认作为考核干部‚德‛的重要依据。

3、全面推进领导干部能力建设。今年是新一轮大规模培训干部的最后一年。要大力实施‚科学发展主题培训行动计划‛，全方位、多层次地推进干部教育培训工作，推进各级领导干部‚提能善政‛。要充分发挥教育培训主渠道作用，综合运用到党校学习、到高校充电、到外地挂职、到一线锻

炼等多种途径和手段，提升各级领导干部抓经济工作的能力、抓社会管理创新的能力、做群众工作的能力、驾驭全局和综合协调的能力。

4、继续实施‚年轻干部成长工程‛。根据省委要求，要继续实施‚年轻干部成长工程‛。重点是按照‚重在培养、加强磨炼、充足储备、择优使用‛的原则，分类规划、分层推进，举办涵盖‚三农‛、党务工作、社会管理、政法工作、经济管理、城乡建设、文化建设、党外干部等方面的‚年轻干部成长工程‛培训班，促进年轻干部健康成长。同时，要进一步加大选调生和公务员招录力度，选派一批年轻干部充实到基层，切实解决基层工作力量不足的问题。

（二）以提高选人用人公信度为目标，进一步深化干部人事制度改革。

1、扎实推进干部人事制度改革。省委组织部今年确定了一批重点改革项目，我们根据自身实际，将重点在三个方面进行探索。一是要对部分社会关注度较高的重要岗位，试行差额提名、差额考察、差额表决等全过程差额选任制度；二是要积极探索建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度；三是要探索市委全委会民主推荐提名重要干部制度，市委全委会讨论决定干部票决制，发挥全委会在干部选拔任用工作中的决策作用。

2、重点实施干部队伍‚五个一批‛计划。要进一步创新干部选拔培养机制，大力实施‚五个一批‛计划，着力建设充满活力的干部队伍。一是公开选拔一批。主要是拿出一部分社会关注度高、含金量较高的职位，面向社会公开选拔一批优秀年轻干部。二是竞争上岗一批。要扩大市直单位和

乡镇中层干部竞争上岗范围，探索跨区域、跨部门竞争上岗。三是轮岗交流一批。重点是对在同一职位上工作时间较长的领导干部，有步骤地进行交流；对缺少基层工作经验、岗位经历单一的市直单位领导班子成员，要有计划地进行交流。四是上下挂职一批。要从市直单位选派一批综合素质高、工作能力强、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部到乡镇挂职；从乡镇机关选派一批作风扎实、表现优秀的干部到市直单位挂职。五是一线锻炼一批。要继续选派一批干部到信访部门、南城新区、重点企业、项目建设工地、城乡一体化示范村等经济建设一线进行实践锻炼。

3、切实加强干部监督工作。要深化组织部门派员参加下级单位党委（党组）讨论研究干部工作会议制度，加强干部选拔任用工作专项检查，规范选人用人行为。要认真落实领导干部报告个人有关事项、诫勉函询等制度，深入推进‚治庸问责‛行动，加强对各级领导干部的日常监督和管理。今年，我们将根据省委组织部安排，积极探索与干部日常管理监督相配套的组织处理办法，切实解决好干部管理‚失之于宽，失之于软‛的问题。

（三）以“喜迎十八大，争创新业绩”为主题，全面深化创先争优活动。今年是创先争优活动‚收官‛之年，也是进一步掀起活动高潮的一年。在新年上班的第一天，省委专门召开了‚喜迎十八大，争创新业绩‛主题实践活动电视电话会议，充分体现了省委对创先争优活动的重视。要以此为契机，全面推进创先争优活动向纵深拓展。

1、组织抓好‚喜迎十八大，争创新业绩‛创先争优主题实践活动。根据省委统一部署，全省将重点开展‚两联两

促‛、‚三抓一促‛等七项主题活动。要迅速出台具体实施方案，成立专班，一项一项地抓落实，并将召开专门会议进行动员部署。各地各单位要迅速行动，紧扣活动内容，扎实有序推进。

2、深入推进窗口单位和服务行业创先争优。创先争优活动的重点是窗口单位和服务行业。要进一步丰富活动载体，深化‚五亮五比五创‛活动，创新项目、丰富内容、拓展形式，亮出压力、比出动力、创出活力，进一步提高窗口单位和服务行业服务水平，深入推进各领域各行业创先争优活动。

3、做好创先争优活动总结及长效机制建设工作。今年‚七一‛，中央、省委和市委都将对创先争优活动进行总结表彰。各地各单位要切实按照要求，认真总结，精心组织实施。集中活动结束后，要认真总结活动的好经验好做法，形成务实管用、简便易行的制度成果，建立健全长效机制。

（四）以“五个基本”建设为着力点，全面加强基层党的建设。今年是落实省委基层党建三年规划的‚结账年‛。要深入推进‚五个基本、七个体系‛建设，推动党的基层组织建设再上新台阶。

1、切实加强村级班子建设。基层强不强，主要看班子，关键是班长。加强村级班子建设，一方面要加强换届后的干部轮训和培训，全面提升村干部能力素质；另一方面要增强基层干部在群众中的影响力、号召力，重点是要进一步创新基层党组织和基层干部联系群众、服务群众机制和平台，开展争当知客先生型、调解和事型、致富带富型、热心服务型、文化传播型‚五型‛农村干部活动，培育优秀农村干部集群，

增强基层党组织凝聚力、影响力和动员力。要重点选树一批‚五型‛农村干部典型，大张旗鼓地进行宣传表彰。

2、充分发挥党员群众服务中心作用。党员群众服务中心不能仅仅满足于建起来，更要用起来、活起来。今年要从完善制度、提升功能、发挥作用入手，全面开展党员群众服务中心‚评星定级‛活动，力争每个镇办争创5个、全市争创100个‚五星级‛党员群众服务中心，更好地提升党员群众服务中心功能，发挥其作用。

3、大力实施村级集体经济‚1590‛工程。发展壮大村级集体经济，是增强农村基层组织功能的物质基础。要进一步加大引导、扶持和考核力度，因村制宜找准发展路径，确保年集体经济收入100万元以上的村达到10个，50万元以上的达到50个，5万元以上的达到90%，‚空壳村‛实现‚清零‛。年底要评选表彰一批发展壮大村级集体经济进步村，每村给予1万元奖励。党委书记要落实‚第一责任‛，带头包村驻点，帮助选路子、拿规划、定措施。对集体经济相对薄弱的村，要进一步加大结对帮扶力度，确保有稳定的集体经济收入。村级集体经济不达标的，今年基层党建考核要‚一票否决‛。

4、切实加强社区党的建设。要积极探索和推行‚社区大党委‛设置模式，将每个社区划分成若干个网格，实行社区党建网格化管理。要以社区‚两委‛换届为契机，加强社区领导班子建设，重点是选好配强社区党组织书记。要加强社区党员队伍和社区工作者队伍建设，深化党员服务承诺、‚在职党员进社区‛等活动，健全社区党员教育管理机制。同时，要统筹推进非公企业、机关事业单位等各领域基层党

建工作，重点是从城区和彭场镇开始试点，探索建立非公企业大党委，推进非公企业党建区域化。

5、注重质量建党、质量强党。要按照‚控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用‛的要求，做好发展党员工作，重点加大在非公经济组织和社会组织、青年工人、青年农民中发展党员力度。要切实加强基层党员党性教育、能力培育，建立健全党内激励关怀帮扶机制，健全城乡一体化党员动态管理机制，实施‚远教领航‛工程，全面加强党员教育管理。

（五）以实施“江汉英才计划”为重点，加快推进“人才强市”步伐。要加大人才工作重要意义的宣传和科学人才观的普及力度，在全社会营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，采取更加有效措施推进人才工作。

1、进一步完善人才工作体制机制。要坚持‚一把手‛抓‚第一资源‛，强化组织部门牵头抓总职能，加强人才工作机制创新。市委市政府对人才工作高度重视，常委会已经研究，今年拿出1000万元大幅度增加投入，用于人才的引进、培养和激励。要充分发挥好人才专项资金的作用，真正把钱用在刀刃上，切实为**跨越发展提供坚强的人才支撑。

2、大力实施‚江汉英才计划‛。重点是着力引进一批高层次的领军人才和创新团队，培养一批有突出贡献的创新创业人才。主要内容包括‚五大人才工程‛：即高层次稀缺性人才引进工程、‚双十双百双千‛精英培育工程、现代农业实用人才培养工程、创新创业团队孵化工程、研究生引进工程。我们要精心组织，全力以赴抓落实。年内主要是依托人才交流中心组建优秀人才猎头团队，重点引进10名高层

次创新创业人才、100名企业经营管理人才，培育3000名高技能人才。

3、努力营造人才工作良好环境。要大力实施人才‚安家工程‛，制定出台人才优惠政策，启动全市‚人才公寓‛建设，实行优秀人才资助补贴制度，重奖高端创新创业人才，形成有利于优秀人才引进、落户、安家和成长的‚洼地‛。我们将选取一条特色街道，建设‚优秀人才风采长廊‛，设立宣传优秀人才的灯箱广告，加强各类优秀人才典型事迹宣传，真正使优秀人才在事业上有成就、在社会上受尊重。

今年是干部离退休制度建立30周年。要进一步改进老干部服务管理工作，全面落实老干部政策，加强离退休干部思想政治建设，深化离退休干部创先争优活动，落实离退休干部政治生活待遇，丰富离退休干部精神文化生活，充分发挥离退休干部作用。

三、创新理念，从严管理，高标准地完成全年各项工作任务

加强组织系统自身建设，是做好组织工作的重要保证。中组部和省委组织部对组工干部队伍的思想作风和能力素质提出了很高要求。省委组织部要求，要把‚迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛作为‚讲重作‛活动的主题。我们要紧紧围绕打造‚积极向上、团结和谐、公道正派、敬业奉献、高质高效‛的组工文化，全面加强组织系统自身建设。

第一，坚持科学的组织工作理念。胡锦涛总书记在建党90周年重要讲话中，就提高党的建设科学化水平提出了一系列新任务、新要求。要深入研究和把握组织工作内在规律，

运用科学的理念指导实践、改进工作。一是要以围绕中心、服务大局为根本方向，努力为打造武汉城市圈西翼中心城市选贤任能、广聚人才、夯实基础，更好地实现组织工作与经济社会发展的深度融合。二是要以让党满意、让人民满意为根本标准，在各级党组织和人民群众的评价中寻找差距、改进工作，努力做到‚民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所为‛。三是要以改革创新、破解难题为根本动力，破除体制机制障碍，推进组织工作与时俱进。四是要以系统谋划、整体推进为根本方法，组织、干部和人才工作‚三个轮子‛一起转，思想、组织、作风、制度‚四大建设‛一起抓，形成统筹推进、整体联动的格局。五是要以注重实效、高质高效为根本理念，优化工作措施，强化精细管理，提高组织工作实效。六是要以健全制度、完善机制为根本抓手，努力构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，在社会上树立组织系统守制度、讲规矩的形象。

第二，加强组工干部队伍能力素质建设。组工干部的能力素质，直接关系到组织工作的水平。首先是党性要强。组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。我们要带头开展‚喜迎十八大，争创新业绩‛主题实践活动，深入开展‚学先进、见行动‛活动，切实把党性要求付诸实际行动。其次是业务要精。今年组织工作任务很重，特别是‚九大项目‛的实施，要求组工干部有十分精通的业务素养。要继续采取集中培训、岗位练兵、知识测试等多种途径，促进组工干部学习理论政策，钻研业务知识，提升工作技能。三是素质要全。组工干部必须具备‚跳出组织工作抓组织工作‛的能力和本领。要继续坚持一线学习制度，把

课堂搬到基层一线，搬到经济主战场，进一步开阔眼界、增长见识、提升能力。四是作风要硬。要坚持从严治部、从严带队伍，深化‚组工干部下基层‛活动，积极参加‚三万‛活动，开展‚开短会、发短文、讲短话、简办事‛活动，着力锻造组工干部队伍良好作风。

第三，建立高效顺畅的组织工作运行机制。重点抓好三项管理制度落实：一是全年工作责任制管理。刚才各基层党委（党组）已经签订了基层党建工作责任状，希望大家按照责任状要求认真抓落实。党委（党组）书记要认真履行第一责任人职责，亲自部署、研究、督办和检查组织工作。组织委员、分管领导和全体组工干部要把主要精力放在组织工作上，扎扎实实推进各项工作落实。二是重点工作项目化管理。前面已经讲过，今年组织工作的重点就是九大项目。我们要运用项目化管理的理念，细化任务，明确责任，量化标准，确定进度，一个项目一个项目地制定方案，一个项目一个项目地推进落实，一个项目一个项目地考核结账，以实实在在的举措取得实实在在的成效。三是具体工作倒逼式管理。各项日常工作要继续坚持一周一督办、一月一总结，切实形成目标倒逼进度、任务倒逼责任人、督办倒逼落实的工作机制。

第四，构建开放型组织工作格局。加强调研宣传是构建开放型组织工作格局的重要途径。要围绕提高组织工作科学化水平，确定一批重点调研课题，深入基层一线开展调研，认真挖掘和总结基层实践成果，解决组织工作的重点难点问题。要加大组织工作对外宣传力度，及时总结宣传组织工作新经验新成果，加强身边典型、重大活动的宣传，办好**组工网，进一步扩大组织工作影响力。

同志们，2012年全市组织工作任务十分繁重，做好新形势下的组织工作意义重大、使命光荣。我们要坚决落实中央、省委一系列重大部署，在市委的坚强领导下，振奋精神，开拓进取，扎实工作，为建设武汉城市圈西翼中心城市作出新的贡献，以优异成绩向党的十八大献礼！

《全国组织工作会议上讲话心得体会.doc》

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