全县组织工作会议上的讲话
2020-03-04 00:52:28 来源：范文大全收藏下载本文
突出重点
锐意创新
为“全力加快经济发展、建设富庶美丽
幸福新XX”提供坚强组织保证
——在全县组织工作会议上的讲话
同志们：
这次全县组织工作会议是经县委同意召开的。会议的主要任务是，深入贯彻落实省委十届八次全会、市委五届八次全会和县委十届八次全会以及全省组织部长、全市组工会议精神，回顾总结2010年组织工作，研究部署2011年组织工作。刚才，对2010年开展农村党员“设岗定责、依岗承诺”活动先进单位、创新组织生活方式先进单位及农村党员干部现代远程教育先进单位分别进行了表彰，县财政局等先进单位分别作了经验发言，这也从一个侧面反映了我们去年的组织工作。下面，我讲两点意见。
一、关于2010年的组织工作
2010年，在县委的正确领导和市委组织部的指导下，全县各级组织部门围绕中心、服务大局，勇于创新、真抓实干，重点抓好创先争优、统筹城乡基层党建、创新党的组织生活方式、提高选人用人公信度、推进干部教育培训及人才
1 工作优化创新等6项重头工作，在党的基层组织建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、人才队伍建设和组织部门自身建设等方面均取得良好成效。2010年，县委组织部被县委、县政府评为“全面工作先进单位”和“机关作风建设先进单位”；在全国组织工作满意度调查测评中得分97.44分，排名全市第二；我部还在全市组织工作会议上作了《坚持“四个结合”，建设过硬部门和模范队伍》的经验介绍。
（一）精心组织，注重特色，创先争优活动成效初显。 去年，全县各级基层党组织把开展创先争优活动作为政 治生活中的头等大事来抓，认真准备，精心谋划，突出实践特色，推动全县创先争优活动蓬勃开展，并取得阶段性成效。省委创先办《简报》2篇次登载我县经验做法。一是强化组织领导，注重领导示范。县委成立由县委书记任组长的创先争优活动领导小组，各级基层党组织相应成立由“一把手”为组长的领导机构。建立“书记抓、抓书记”的活动推进机制，建立县党政班子领导联系点制度，并带头开展上一堂党课、作一次访谈、进行一次点评、落实一个活动成果、树立一个先进典型的“五个一”活动。这一做法得到市委创先办主要领导充分肯定，并在全市推广。二是强化分类指导，注重创新特色。各基层党组织结合参加争创活动的单位类
2 型多、情况各异的特点，针对不同类型的党支部分别找准开展活动的着力点，强化分类指导，积极创新活动载体，坚持突出活动特色，使活动更有针对性、实践性和灵活性。三是强化服务中心，注重推进工作。各基层党组织把开展创先争优活动与开展统筹城乡基层党建和扶贫开发“双到”工作、维护社会稳定、转变作风抓落实、招商引资、推进重点工程项目建设等重点工作、中心工作有机结合起来，促使党员干部在工作实践中提升素质、奋力争先、创出佳绩。四是强化宣传引导，注重营造氛围。利用户外广告、板报橱窗、《简报》、组织人事网等宣传阵地，营造一个“比、学、赶、超”的浓厚氛围。特别是去年8月份以来，在县电视台专门开设“创先争优，建设美丽幸福新XX”专栏，每周播放2期专题节目，社会反响良好。同时，还在全县开展征集创先争优谚语、格言活动。五是强化督促检查，注重深化活动。7月下旬至8月上旬县委创先争优办派出6个检查组，对全县15个镇（场）、12个系统党委开展创先争优活动情况进行集中检查，并及时下发了情况通报，起到“督导检查，发现问题，弘扬先进，鞭策后进，推动工作”的效果。省创先争优办公室专门转发了我县的做法。
（二）突出重点，整体推进，基层党建工作水平稳步 提升。
3 围绕全年党建工作目标，坚持突出工作重点，积极探索党建工作新路子，努力提升基层党建工作水平，把党的基层组织建设成为推动科学发展的组织者、推动者和实践者。一是深入推进统筹城乡基层党建工作。下发了统筹城乡基层党建工作通知，制订了考核办法，下派98个党建帮扶小组，举行党建帮扶小组授旗仪式。召开全县扶贫开发“双到”及统筹城乡基层党建工作座谈会，组织全县98个挂钩单位驻村组长观摩学习。加强与省、市挂钩单位沟通联系，积极争取扶持项目。着力抓好村级5个县级示范点建设，各镇（场）党委按照“五个有”的标准，规划并建设好1-2个示范点。二是积极创新基层党组织生活方式。将创新组织生活方式和内容纳入2010年组织工作要点，下发《关于提高和改进基层党的组织生活质量的实施意见》，从转变思想观念、立足工作岗位、开展文体活动、结合挂扶驻村工作、开展党员“红色生日”等五个方面入手，创新党的组织生活形式，进一步增强党内活动的吸引力和凝聚力，收到活动开展一次，工作促进一年，教育影响一生的效果。同时，成立观摩组对30多个机关、农村、社区、企业等单位党组织开展创新活动进行观摩评比，并组织6个单位报市参与评选。三是扎实开展创建学习型党组织活动。把推进学习型政党建设与评选先进党组织、文明单位、文明行业、文明社区、
4 文明村镇建设等活动结合起来，统一安排，统一考核。在活动中，注重发挥领导干部带头学习、带头上党课、带头深入调研、带头讨论、带头撰写心得体会的“五带头”作用。四是着力打造一批基层党建工作典型示范群。规划包括农村、社区、企业、机关和学校等13个不同类型的基层党组织作为县级基层党建工作示范点，通过制订工作方案、落实联系指导人员、统一示范点标准等措施，把其打造成为我县基层党建工作的新亮点。五是推进党代表任期制工作。进一步完善以“双询、双联、双评”为主要内容的党代表任期制，组织40多名县党代表到2个先进镇开展学习实践科学发展观情况进行视察调研。六是切实加强企业党建工作。加强对企业党建工作的指导，规范企业党建工作。今年新成立了2个非公企业党支部。七是不断激励村干部干事创业。根据省、市工作部署，从优秀村(居)党支部书记、村(居)民委员会主任中招录2名国家工作人员，其中党委委员、公务员1名，事业单位工作人员1名；从大学生“村官”和服务基层的大学生中招录公务员各1名。同时，抓好建国以来农村离任干部发放补助的审核工作，统筹解决全县4000多名离任村干部生活补助问题，为全县村、社区“两委”干部系统建立人事档案，组织全县1316名村、社区“两委”干部进行体检。中国共产党新闻网、省组织工作网、日报社分别作了
5 报道。八是有效增强农村基层骨干力量。安排20多名大学生村官到村任职，并切实加强管理，充分发挥他们的专业和特长，鼓励引导他们为建设农村、服务农民、发展农业作贡献。
（三）扩大民主，增强活力，领导班子和干部队伍建设切实加强。
深入贯彻落实《干部任用条例》，以扩大干部选任工作民主程度，增强领导班子和干部队伍整体活力为目标，深化干部人事制度改革，进一步提升干部选任工作的规范化、民主化、科学化水平。一是扩大干部选拔任用民主程度，提高选人用人公信度。在干部选拔任用工作中，严格按程序要求，认真做好干部的推荐和考察工作。对镇场党政正职及县直单位正职人选采取由县委委员书面进行差额推荐和到有关单位进行推荐的“双推荐”形式，按照得票确定人选，真正把初始提名权落实到最基层。去年提任的15个单位的“一把手”，全部都是由“双推荐”形式产生。二是加大干部竞争性选拔力度，拓宽选人用人视野。组织5个单位共10个正、副科职职位进行公开选拔，整个过程县纪委全程监督，做到公开、公平、公正，社会反响好。三是注重培养选拔“三种干部”，让干部多岗位锻炼。选送5名科级年轻干部到市直单位挂职；从县直机关公开选派17名30岁以
6 下的优秀年轻干部到镇（场）挂职锻炼，其中女干部5名、党外干部2名；提拔任用副科以上领导职务干部60人中，年龄在35岁以下13人，占21.9%，女干部9人，占15.6%。加大干部交流轮岗力度，全年共交流正、副科级干部55人。四是建立健全各项制度，强化执纪执法部门监督。对60名提任干部，在征求县分管领导的同时，分别书面征求县纪委、县综治办和县计生局等执纪执法部门意见。平时采取定期与不定期形式，加强与有关部门沟通联系，及时掌握干部的动态信息。对23个单位“一把手”进行了审计，其中离任审计15个、任中审计8个，并及时发出了审计意见，加强跟踪回访。
（四）加大力度，创新方式，干部教育培训工作深入开展。
认真贯彻落实“大教育大培训”的战略部署，创新做好干部教育培训工作，着力提升干部科学发展能力。一是加大干部培训力度。举办提升干部信息能力培训班，从去年6月份起分期分批对全县50岁以下的2011名在职干部进行集中培训。选派23批88名（次）干部参加省、市组织部组织的学习培训。二是创新干部培训方式。结合基层实际，采取“送课到镇”的方式，先后到全县15个镇（场）举办加快转变经济发展方式专题培训班，着重讲解《加快转变经济
7 发展方式》和《建设现代旅游业》2个专题，各镇（场）机关干部和村（居）党支部书记、村(居)民委员会主任共1800多人参加学习培训。同时，进一步完善“干部在线教育”网络学习机制，加强干部在线培训教育。三是抓好选调生培养工作。高度重视选调生培养管理工作，部领导结合下乡调研与选调生谈心，组织召开选调生座谈会，了解掌握选调生思想动态和工作、生活情况，引导选调生立足本职扎实工作。
（五）加强建设，服务发展，各类人才服务科学发展能力进一步增强。
按照党管人才的原则，充分发挥组织部门牵头抓总的作用，加强各类人才队伍建设，不断提升人才加快转型升级、推动绿色的经济崛起的能力和水平。一是加强党政人才队伍建设。选送党政领导干部到香港、新加坡培训基地学习和到广州挂职锻炼，党政人才的理论水平和工作能力得到有效提高。二是加强专业技术人才队伍建设。确定第五批县管拔尖人才，建立县党政领导联系拔尖人才工作制度。三是加强企业经营管理人才队伍建设。选送5名企业家到市参加北大、清大专家主讲的企业管理培训班。由有关单位牵头组织部分企业家、经理（厂长）外出参观学习。四是加强技能型人才队伍建设。以农村劳动力培训转移工作为平台，加快农村实用型人才技能培训。积极选送农村技能型人才参
8 加全市农村实用型优秀人才评选。
（六）强化管理，学用结合，农村党员干部现代远程教育工作巩固提高。
着力抓好建、管、学、用等环节，全面巩固提高现代远程教育水平，进一步提高广大农村基层党员干部的综合素质和驾驭市场经济的能力。2010年，我县农村远程教育开机利用率排在全市前列，有2个镇、5个村级站点被市委组织部评为“先进单位”。一是落实措施，确保学用成效。印发《关于做好农村党员干部现代远程教育“学用”工作的通知》，制订《2010年县农村党员干部现代远程教育每月集中学习安排计划表》。组织学习收看《沈浩先进事迹报告会》、《胡泽君同志在全省基层党组织和党员开展创先争优活动电视电话会上的讲话》等多个专题。打造“远教＋协会＋基地＋农户”新模式，引导党员群众通过远教网络获悉市场致富信息，掌握市场动态。二是拓展功能，开辟工作新领域。全县所有站点安装“金视通”，开通视频会议系统。为全县102个省定贫困村安装开通4M高速宽带网，实现扶贫“双到”信息化。建立示范学习室1个和四个“远教＋基地”站点，全县有50多个村自筹开通公网，有多个村将特色农产品实现网上销售。三是完善制度，实行规范管理。建立站点学习收看情况月汇报、“三级”维护、考核评比等制度，
9 推进制度化、规范化管理。四是创建平台，拓宽教学阵地。在县城广场建成党员干部现代远程教育大型户外终端接收站点1个。四是加强课件制作，打造特色教学。全年，共拍摄、制作上送特色教学资源片共28部，被市采用28部，被省采用3部，制作课件和被省、市采用数居全市各县（市区）之首。
（七）从严治部，改进作风，组织部门自身建设全面加强。
深化拓展 “讲党性、重品行、作表率”活动，以开展“抓落实促发展，提高执行力”主题实践活动为契机，全面加强组织部门自身建设。一是注重提升素质。坚持推行“日读、周学、月交流、季度测试、年度考评”的学习制度。举办组工干部业务培训班1期、廉政教育学习2次，与有关单位开展学习交流5次，为部机关干部订阅《办文办会公务》等书籍一批。同时，部机关干部每人完成工作调研、心得体会2篇。二是注重开拓创新。以开展创先争优活动为抓手，积极探索实践组织工作新亮点、新途径。2010年，我部主抓创先争优活动、打造基层党建工作典型示范群、开展“送课到镇”为农村干部“充电”等多个亮点工作，得到省、市组织部门领导充分肯定，中国共产党新闻网、省组织工作网、市党建网等新闻媒体专门进行转载。三是注重改进服务。
10 进一步完善机关内部各项规章制度，推行首问责任制、部领导轮流接访制度和来信来访接访登记办复制度等。去年，部领导接待党员、干部、人才、群众来访来信200多人次，部领导上门慰问困难党员、重病干部、拔尖人才等60多人次。着力抓好扶贫帮困工作，组织部机关党员干部与所驻村贫困户开展“一对一”帮扶，集中开展帮扶慰问工作2次。四是注重加强约束。严格执行本部“八严”行为规范，注重加强组工干部日常教育管理，要求组工干部注重培养自我约束、自我监督的良好习惯，在生活上注重小节，注重言行举止，谨慎交友，做到自身正、身边清。五是注重团结协作。要求组工干部带头做团结协作的模范，带头做求同存异、宽容他人的榜样，积极营造“快乐工作，健康生活”的融洽工作环境。
（八）强化管理和服务，老干部工作水平进一步提升。离休干部的政治生活待遇得到较好的落实，“三个机制” 进一步巩固完善，离休费按时足额发放，医药费按政策实报实销。2010年，县财政用于解决企业离休干部离休费与机关单位离休干部离休费的持平资金100多万元；为企业离休干部支付医药费约300万元，为享受公费医疗的离休干部支付医药费约400万元。进一步完善活动中心的基础设施，筹资10多万元，购臵更新了一批器材，确保老干部活动正常
11 进行。同时，加强老干部的思想政治建设工作，积极引导广大离退休干部通过各种形式为我县的政治、经济、文化建设建言献策，为我县实现绿色的经济崛起发挥余热。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，组织工作仍存在一些与新形势新要求不相适应的问题。主要是：一些单位对城乡基层党组织互帮互助活动思想不够重视、行动不够积极、措施不够有力；干部人事制度改革仍需进一步深化，破解干部能上能下等难题还缺少有效办法；束缚人才发展的体制机制障碍仍然突出；组工干部的自我形象和开拓创新能力仍需提高等。这些都需要我们在今后工作中加大整改力度，努力实现突破。
二、关于2011年的组织工作
2011年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划开局之年，也是市县镇村四级集中换届之年。做好2011年组织工作事关全局、意义重大。各级党组织要按照省、市、县委的要求，各项中心工作，为实施“十二五”规划开好局、起好步，为全力加快经济发展、建设富庶美丽幸福新XX提供坚强组织保障，以优异成绩迎接建党90周年。
（一）认清形势，明确任务，进一步增强做好新时期组织工作的责任感和紧迫感。
知大局、懂本行、干实事是组织部门的优良传统，也是
12 组织工作坚持正确前进方向、保持旺盛活力、体现自身价值的关键所在。省委十届八次全会提出，把“加快转型升级、建设幸福广东”作为“十二五”发展的核心任务，完成好加快转型升级、建设幸福广东的核心任务，不仅是一场深刻的经济变革，而且是一场深刻的社会变革，对组织工作提出了新的更高要求。刚召开不久的县委十届八次全会全面谋划了今年的奋斗目标：以科学发展观为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以全力发展经济、更加关注民生、体现公平正义、建设宜居城乡、加强问责落实等工作为重点，全力加快经济发展，建设富庶美丽幸福新XX。实现这些目标任务，必须在组织工作和干部工作上“出实招、出硬招”，为其提供强有力的保障。这些都是当前组织工作面临的新形势、新任务、新要求，是当前我们组织工作必须服务的中心和大局。组织工作要有活力、有作为、有价值，就必须坚持服从和服务中心和大局，把思想和行动统一到新任务、新要求上来，把力量凝聚到落实省、市、县提出的各项决策部署上来。组织部门和组织人事干部要充分认识这些核心任务对组织工作提出的新任务、新要求，进一步增强大局意识、忧患意识、责任意识，主动适应、自觉服务，把组织工作放在“全力加快经济发展，建设富庶美丽幸福新XX”的形势和背景下去考虑、去谋划，找准组织工作和中心工作的结合点，集中优
13 势力量重点突破，为完成核心任务提供坚强的组织保证。
（二）突出重点，整体推进，不断提高组织工作科学化水平。
对于今年的组织工作，县委组织部根据全省组织部长、全市组织工作会议精神，结合我县实际，提出要突出7个重点、抓好14项工作的工作意见，会议结束后将发给大家。各级党组织也要及早做好谋划、部署，围绕服务县委中心工作，突出行业特色，把握工作节奏，推动各项工作的开展。这里，我着重强调六个方面的工作：
第一，突出抓好镇村换届工作，加强各级领导班子和干部队伍建设。今年是换届年，同一年内将进行县镇村三级换届，这是全县政治生活中的一件大事。市委五届八次全会提出今年要“打好三场硬仗、突破三项重点、实现一个确保”的工作任务，其中“实现一个确保”，就是要确保市县镇村四级换届工作圆满完成。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识搞好这次换届工作的重要意义，切实增强政治责任感和历史使命感，把县镇村三级换届作为全年组织工作的重中之重来抓。根据中央和省有关会议精神，整个换届工作原则上要在2011年10月份完成。具体安排是：村、社区“两委”换届今年4月份基本完成；镇党委换届4月份统一部署，7月基本完成；县党委换届5月份统一部署，9月基
14 本完成。镇人代会，一般应安排在党代会后1个月内完成。搞好换届，要注意以下四个方面：
1、坚持德才兼备、以德为先的用人标准。坚持正确的用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上群众认可的干部选拔上来；坚持以实绩论英雄，大力选拔善于推动科学发展、政绩突出的优秀干部；坚持五湖四海、任人唯贤，使选上来的干部真正让党委放心、群众满意；坚持重视基层导向，注重选拔那些长期在基层一线努力工作、在重大项目建设中作出突出贡献的优秀干部。
2、选好配强镇村班子。要择优选配领导班子成员，增强班子整体功能，特别是一把手是班子的核心，一定要优中选强。要统筹把握班子主体年龄结构要求，加大培养选拔优秀年轻干部力度，合理使用不同年龄段干部，形成老中青梯次配备的班子年龄结构。注意选拔优秀女干部、党外干部，着力改善班子知识、专业和经历结构。
3、扩大换届中的民主。严格按照《干部选拔任用工作条例》等文件精神，提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持把民主推荐结果与年度考核、日常工作结合起来，重视干部的一贯表现，既尊重民意又不简单以票取人。完善和改进干部考察方法，加强对干部“德”的考察和工作实绩考核。
4、严肃换届工作纪律。认真贯彻执行中纪委和中组部关于严肃换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求，加强干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教育。严格执行干部选拔任用四项监督制度，加强对换届全过程的监督。坚决防止和重点整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔调整干部等不正之风，对违反的行为，从严从快查处。要加快推进村干部违法违纪积案清理工作，坚决扫除影响村级换届顺利进行的各种障碍，确保换届风清气正。
第二，突出抓好创先争优活动，进一步加强党的基层组织建设。要以深入开展“创先争优”活动为契机，坚持“有亮点、有特色、有载体、创品牌”的工作思路，抓基层、抓活动、抓保障，大力推进基层党建工作创先争优，努力走出一条具有大埔特色的基层党建新路子。
1、坚持从实际出发开展创先争优活动。紧紧围绕“全力加快经济发展、建设富庶美丽幸福新XX”、实施“十二五”规划、顺利推进县镇村集中换届、庆祝建党90周年等。要突出抓好窗口单位和服务行业创先争优。进一步落实党员领导干部抓联系点制度，推进党群共建创先争优。深入开展创先争优理论研讨活动。
2、加大基层组织建设改革探索力度。一是加强农村党
16 员干部的教育培训。坚持“三会一课”制度，对党员干部进行党的基础知识、基本理论和党史教育，并结合实际进行党的方针政策教育，学习领会科学发展观和党的十七届五中全会精神。以乡镇为主体，探索村干部培训的长效机制，引导村级干部互相学习、共同提高。二是抓好扶贫开发“双到”及统筹城乡党建工作。继续围绕农村党组织实现“四有”、“五好”的工作目标，全面落实单位“一把手”挂点、班子成员轮流进点的工作责任制。通过公开选拔，选派优秀干部组成党建帮扶小组，扎实开展“五送五帮五促”活动，帮助农村建设一个强有力班子、理清一个发展思路、发展一批农村党员、培养一批实用人才、建立一套管理制度、营造一个良好发展环境，为扶贫开发“规划到户、责任到人”工作提供组织保障。三是做好发展党员工作。根据《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，制订我县发展党员“十二五”规划。明确“十二五”期间要达到“四增加一合理一提高”，即素质高的入党积极分子数量明显增加；35岁以下的年轻党员比例明显增加；大专以上文化程度的党员比例明显增加；女党员的比例明显增加；生产工作一线党员的比例科学合理，新社会阶层人员入党比例逐年有提高。四是进一步完善农村基层激励保障机制。认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅[2010]5号文精神，抓好村级办公经费和村干
17 部待遇的落实；认真做好2008年7月1日前离任的村（社区）干部生活补助核实发放工作；进一步抓好困难党员帮扶基金的管理和发放，积极解决困难党员的生产生活问题，增强党员主体意识和党组织凝聚力。五是积极探索大学生村官“选、管、培、评、用”工作机制。全面加强大学生村官的管理，落实好大学生村官的待遇，推行县、镇、村干部“3+1”结对培养模式。引导大学生村官参与基层党建工作，加强实践锻炼。实行大学生村官“一诺二评三审”考核模式，突出培育大学生村官典型，对表现好、能力强的，优先纳入重点培养对象、优先纳入各类评选表彰范畴。
3、举办庆祝建党90周年系列活动。一是召开庆祝建党90周年大会，对全县先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰。二是开展“五项”群众性专题红色教育活动。举办党史党情报告会，开展党史党情学习教育活动和革命传统体验活动；围绕创先争优活动的先进和优秀具体标准，开展理论研讨活动；以文艺晚会、革命歌曲比赛等形式，开展唱红歌比赛活动；联合宣传部、县委党史办等有关部门，开展党史知识有奖竞赛活动。三是召开系列座谈会。七一期间，召集社会各界人士召开庆祝中国共产党成立90周年座谈会；召开基层优秀共产党员和党务工作者代表庆祝中国共产党成立90周年座谈会。
18 第三，突出深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。深入贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，积极推进干部人事制度改革，不断扩大干部选任工作中的民主，不断提高选人用人公信度。重点要健全完善四项机制：
1、积极构建多元化干部竞争机制。一是继续探索“三公开、三提名、三差额”干部选任方式。“三公开”，即对部分党政正职或重要岗位，公开选任职位及要求、公开符合条件人选情况、公开选任方法及选任程序；“三提名”，即初始提名采取县委全委会提名、领导署名推荐提名和组织部门推荐提名；“三差额”，即差额提名、差额推荐、差额考察，进一步扩大干部选拔任用工作的民主，提高选人用人公信度。二是加大公开选拔、竞争上岗、公推直选、公推双选等竞争性选拔干部力度。逐步提高竞争性选拔干部的比例。积极探索通过竞争选拔方式，有序推进机关与基层、机关与企事业单位双向交流挂职、任职。三是对专业人才、结构性人选实行公开考选。
2、完善从基层遴选和培养干部机制。一是逐步建立并推行“能力在一线培养、业绩在一线考核、形象在一线树立、用人在一线选拔”的选育干部新机制。注重在重点工程建设、计划生育、招商引资、维稳工作中做出突出贡献的干部的选
19 拔使用工作。二是选拔一批优秀年轻干部、女干部充实基层领导班子，进一步加强选调生工作和新招录公务员到村（居）挂职锻炼工作。对未在基层工作过的县直新提拔的副科级领导干部有计划安排他们到信访部门挂任信访督查专员或到乡镇挂职锻炼。三是注重“三种”干部培养选拔工作。按照同等优先的原则，重视做好年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作，并对乡镇和县直单位副科级以上干部有计划进行交流。
3、建立健全干部监督机制。一是进一步加强领导干部经济责任审计监督。单位“一把手”任职满5年应进行任中审计，并把审计结果纳入干部考核内容，作为干部使用的主要参考依据。二是强化对领导干部的日常监督。加强对干部的平时考核、年度考核、专项考核，加强对关键岗位干部的重点管理。三是完善党员领导干部报告个人有关事项制度，健全和落实谈心谈话和函询制度，对新任“一把手”任职一年后进行跟踪考察。
第四，突出继续大规模培训干部，着力增强各级干部加快转型升级、推动绿色的经济崛起的能力。认真贯彻落实中央《2010～2020年干部教育培训改革纲要》和省、市委大规模培训干部的工作部署，出台实施《关于适应经济发展，推动大规模培训干部的实施意见》。积极探索干部培训
20 新方法新途径，增强干部教育培训针对性、灵活性和实效性，着力提高各级干部加快转型升级、推动经济发展的能力。
1、优化内容，增强干部培训工作针对性。以提升各级干部适应“加快转变经济发展方式”的素质能力为目标，办好各层次、各类型的主体班。一是结合开展庆祝建党90周年活动，办好以政治理论教育、科学发展观教育、党史国情形势、革命传统教育为主要内容的科级干部培训班。二是结合建设旅游先锋县，办好以现代旅游、城乡规划和信息网络知识等为主要内容的股级以上干部培训班。三是结合村、社区“两委”换届，实施“村官轮训规划”，办好以农村实用技术、处理群众纠纷等为主要内容的村书记、主任培训班。今年重点举办领导干部专题研讨班、现代产业基础知识专题培训班、适应本县经济社会发展需要的专业培训班等班次，保证县处级领导干部参加学习培训的时间不少于60个学时，其他干部不少于40个学时。
2、创新方式，增强干部培训工作灵活性。一是整合干部培训资源，既充分发挥党校干部培训主阵地的作用，又充分利用各行各业的资源优势开展多种形势的联合办学。二是采取“走出去请进来”的办法，邀请专家学者和相关职能的领导讲课，组织干部外地挂职锻炼和红色教育基地等地学习培训。三是充分利用县组织人事网、党员干部现代远程教育
21 网、“省干部培训网络学院”等网络学习的平台，对全县干部实行在线学习培训，进一步完善教、学、考、管等机制。四是采取讨论式、互动式、案例式、体验式、论坛讲堂等灵活教学形式，增强培训效果，提高培训质量。
3、完善机制，增强干部培训工作实效性。一是进一步完善在县委、县政府领导下，由县委组织部主管，有关部门分工负责，各镇（场）党委及县直各单位分级管理，各司其职的干部教育培训管理体制。各镇（场）党委及县直各单位要结合实际举办培训班。二是通过制订大埔县干部教育培训“十二五”规划，加强对大规模培训干部的分类指导，完善培训管理办法，严格落实跟班制度。三是建立干部述学制度，干部在年度述职述廉的同时汇报学习培训情况，把干部学习培训情况作为干部年度考核、评先评优及选拔使用的重要依据。县委组织部将会同有关部门对各镇（场）各单位干部教育培训情况进行检查及抽考，随机抽取一定数量的干部参加考试，并及时通报抽考情况，以有效的措施推动干部大培训工作扎实有效地开展。
第五，健全人才工作机制，统筹推进各类人才队伍建设。贯彻落实好省、市人才工作会议精神和国家、广东省中长期人才发展规划纲要要求，创新人才工作机制，统筹推进各类人才队伍建设，进一步营造人才发展的良好环境，力争
22 人才工作打开新局面。
（三）争作表率，争创一流，确保各项工作高质量高标准高效率落到实处。
在全县组织系统开展以“创新、创优、创品牌、争先锋”为主题的创先争优活动，深入推进组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，努力把组工队伍建设成为过硬队伍、把组织部门打造成为模范部门，以争创一流的理念、高度负责的态度、扎实有效的举措，确保全面完成年初制定的组织工作各项目标任务，给力幸福大埔。
第一，进一步提升工作能力。认真组织组工干部学习掌握与经济社会发展密切相关的各类知识，特别是现代产业基础知识，促进知识结构转型升级，增强服务科学发展、加快转型升级的意识和能力。组织学习组工业务特别是换届政策和工作流程，努力成为组织工作的行家里手。通过组织组工干部培训、外出考察学习等方式，开阔眼界、开阔思路、开拓胸襟，努力打造视野宽、能力强、会干事的组工干部队伍。
第二，要进一步改革创新。组工干部要积极适应时代的发展变化，顺应广大干部群众对新时期组织工作的新期待、新要求，敢于打破旧观念、旧思维，进一步增强创新意识，积极学习借鉴先进典型，从组织工作自身特点出发，积
23 极探索创新工作思路、工作方式和载体，认真研究解决当前组织工作中难点问题，摸索前进，科学实践，努力打造组织工作新亮点、新品牌。
第三，要进一步转变作风。进一步增强服务意识，积极构建和谐办公环境。进一步完善部机关各项规章制度，加强部机关干部日常管理，严肃工作纪律。认真开展“创先争优，求实效”主题实践活动，提高执行力，提高工作效率和质量，以求真务实的态度和科学严谨的作风推动各项工作发展。要高度重视党员干部群众来信来访，做好办理、答复和解释工作，力求让群众满意、社会认可。
第四，要进一步提升形象。组工干部要把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，贯彻到组织工作的全过程和各方面，在工作中注重团结协作，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。同时，组工干部要严格遵守“十严禁”工作纪律，严格执行“八严”行为规范，注重“八小时”以内，严格管好“八小时”以外生活，加强自我约束、自我监督，在生活上注重小节，注重言行举止，努力做到政治清醒、正气在身、为政以廉、洁身自好，树立组工干部的良好形象。
同志们，新的一年组织工作要求很高，大家肩上的任务光荣而艰巨。我们一定要更加努力地学习，更加勤奋地工作，
24 更加严格地要求自己，为“全力加快经济发展、建设富庶美丽幸福新XX”提供坚强的组织保证，以优异的工作成绩向建党90周年献礼！
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