组织工作改革创新心得体会

推荐第1篇：组织工作创新心得体会

组织部门要使组织工作更好地符合科学发展的要求，促进全县“三个发展”，需要从以下几个方面做好工作。

一是选优干部增动力。组织部门选好干部用好干部，要以提高执政能力和领导水平为核心，坚持公平公正用人，推行“逢进必考”，加强后备干部队伍建设，真正把素质较好、有培养前途的优秀干部选拔进领导班子，把各极领导班子建设成为

坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

二是建好班子增活力。通过在工作中全面实施体现科学发展观要求的干部考核评价制度和“一报告两评议”制度，做到群众不满意的不能用、成绩不突出的不能用、律已不严的不能用、政治理论水平不合格的不能用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，

三是凝聚人才助发展。要畅通“绿色通道”以我县重点发展的生态旅游产业为依托，引进、培养一批现代服务业管理的优秀人才，并不断提高创业创新人才的社会知名度和公众认可度，激励更多人才干事创业。

四是强化基层助和谐。组织部门要深入推进农村基层党组织“四帮八建”活动和“创五好争先进”活动，突出抓好农村党支部书记队伍建设、大学生村干部工作长效机制建设和新一轮村级组织活动场所建设工作，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

推荐第2篇：组织工作创新心得体会

一、组织工作逐渐向“阳光型”转化在人们的眼中，组织工作带着了神秘感，特别是研究干部人事工作，向来高深莫测。现在组织工作既要做又要说，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，

“群众需要什么就公开什么，群众关注什么就回应什么”。作为一名人大代表，职责就是将群众意见进行反馈，带着群众的眼睛去监督。

一是干部的选拔任用公开透明。

坚持公开、平等、竞争、择优原则，把好干部选拔任用关口，每次一有干部选拔任免，乡组织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会，测评结果贴于公开栏进行公示。进入考察酝酿阶段后，再次召集大家征求意见；最后由乡党委成员参加讨论决定。而这一系列的过程都是公开透明的，由人大代表全程监督把关。同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视，每次都是采取竞争上岗制度，从拟定方案、公布职数及要求，演讲笔试面试成绩量化，到确定考察对象，组织考察等，面面俱到，而演讲会邀请村干部、大学生村官、人大代表列席参加。干部选拔任用严格按照干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，党委讨论任免干部票决制，干部任职试用期制度等，并明确各项制度的适应范围和方式，如民主推荐、民主评议和民主测评参加人员的范围和人数应明确等，提高选拔的透明度及公信度。

二是基层组织建设党务公开得到加强。就我个人所了解的情况看，以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。

通过近年来的组织工作创新，党务公开得到了加强，有关党务工作事项都被置于“阳光”之下，使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参与，并进行监督，提出意见和建议。各村在乡组织办的指导下，都深化拓展党员承诺制，加强党员示范功能。全乡全面推行发展党员公示制和票决制，对拟被列为入党积极分子对象时进行了公示，入党积极分子拟被接收为预备党员前对本人表现、培养、支部意见等情况一一进行公示，贴在村宣传栏内，进一步扩大了党内民主，保证了党员质量。

二、组织工作逐渐向“服务型”转化一是为干部服务。通过开展“三安工程”，尽力提高干部的报酬，让干部将梅溪当成自己的第二个家来爱护，提高工作积极性。一有组织人事新政策出台，第一时间知会干部，让他们选择适合自己的岗位等。如事业干部的技术、管理、工勤之间转岗问题，工资的提升等等。

二是为群众服务。现在农村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村级组织换届时，乡组织办都严格按照选举制度指导监督各村选举，杜绝贿选，保证平安公正选举，选出村民自己的干部。围绕当前组织工作中的突出问题和亟待解决的困难，组织委员带领乡组织办深入全乡各村开展调研活动，掌握基层实情，摸清热点难点，研究提出对策，指导面上工作。

建立谈心谈话登记备案和意见反馈制度，按照谈心谈话“全覆盖”的要求，广泛开展“一对一”、“一对多”的谈心活动，认真听取党员干部对加强和改进组织工作、提高组织工作满意度的意见建议。建立党员关爱基金，结对帮扶老党员及困难户。深入开展好“三个一”主题实践活动，即：每月到联系点帮扶一次，每季度到联系点过一次组织生活，每年为贫困户办一件实事。另外由于我乡属于山区村，村干部文化水平低，素质普遍不高，乡组织办向上级申请了3名大学生村官协助村两委工作，特别是对村里的宣传申报创建起了一定的作用。

三、组织工作逐渐向“学习型”转化现在学习型党组织创建正如火如荼地开展，而组织工作更是其重点。

一直以来，组织工作较为繁琐，包括了干部工作、基层组织建设工作、人才工作。要弄好一块工作就很困难了，何况三项于一体。然而，现在我所看到的却是，三项工作有条不紊地进行，这都是组工干部时刻不忘学习的结果。梅溪组织办只有3个人，人员少事务多，每人还有兼职，如何做到统筹兼顾，加强学习是关键的。比如党员统计、报表上报等等，计算机知识是必不可少了，而党史党策更是最最基本了。以前是由于组织工作神秘性，群众不知道个中奥秘。现在组织工作制度群众干部都知晓，组工干部自身业务水平跟不上的话，就会难以胜任。

（作者系平阳县梅溪乡人大代表）

推荐第3篇：以改革创新精神推动组织工作

以改革创新精神推动组织工作

为全市经济社会更好更快发展提供坚强组织保证

——在全市组织工作会议上的讲话

（2008年3月13日）

同志们：

这次全市组织工作会议的主要任务是，深入学习贯彻全国组织工作会议、全省组织部长会议和市委九届三次全会精神，研究部署今年工作。在全市党建工作会议上，许宁书记对组织工作提出了新的要求和希望，我们要深入学习领会，认真贯彻落实好。下面，我讲四方面的意见。

一、认真总结组织工作的基本经验

2007年，全市组织系统按照“把握一个总体思路、强化六种理念、健全和落实六项机制”的要求，大力推进工作创新，各项工作取得了新的进展，呈现出良好的发展态势。

（一） 注重思想引领。坚持解放思想，创新工作思路，不断为组织工作注入新动力。牢固树立“服务大局、以人为本、公平正义、创新务实、统筹协调、固本强基”六种理念，高标准谋划推动工作，促进了组工干部思想观念和思维方式的转变。把公平正义理念贯穿 于 干部工作之中，换届中坚持“五看三不用”标准，实行“四个延伸”考察，采取“两看三对焦”选人方法，扩大了干部工作中的民主，提高了选人用人公信度，圆满完成了县乡人大、政府和县政协换届任务，换出了朝气蓬勃、奋发有为

1 的发展局面，换出了风清气正的用人环境，受到中央和省委换届督导组的充分肯定。在组织选聘大学生到基层任职工作中，利用新闻媒体和党建网公开报名、考试、面试程序和结果，接受社会监督，保证了公开、公正、公平，得到了全社会广泛关注和好评。理念新了，思维层次高了，组织工作的路子也就越走越宽了。

（二） 牢牢把握重点。始终围绕市委中心工作谋划和推进工作，抓重点、抓难点，掌握工作主动权。加强领导班子建设，为科学发展选干部、配班子，优化了班子结构，增强了班子整体功能。大规模培训干部，加大外出培训力度，培养各级干部的开放意识和战略眼光。积极探索建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系，建立并实施“年初建帐、年中查帐、年底要帐”考核方法，形成了正确的激励导向。大力推进村级组织活动场所建设，加强“一好双强”型村党组织书记队伍建设，解决宗教村党建工作难题，提升了农村基层组织建设水平。大力推进中心城区绿化和“增绿添彩”工程，协调推动“两提一优”和亲民教育活动，为优化发展环境做出了积极贡献。把握大局、突破重点是推进工作的重要方法。必须坚持统筹协调，着力在关键环节和重点难点上实施突破，活跃工作全局。

（三） 推动工作创新。把创新作为破解工作难题、增强工作活力的重要手段，针对农村干部队伍实际，建立健全了“收入有保障、干好有希望、退后有所养”的激励关爱机制，从根本上解 决 农村干部队伍建设问题。县乡换届中万全县委采取常委会

2 票决制、下花园区委采取全委会票决制，在提高选人用人科学性上作了积极探索。下花园区、怀来县创建“共产党员创业基金”，康保、阳原、赤城等县创办“共产党员创业园区”，为发挥党员主体地位作用进行了有益尝试。县区工会主席同级配备、农村干部“新三有”机制、非公有制企业党建、党建带动工建、“推优”工程、党建网建设等项工作，得到了中组部、团中央、省委组织部、省总工会的充分肯定。创新激发活力，创新是破解难题的有力武器。必须始终以改革创新精神研究新情况、解决新问题，在继承中创新，在创新中突破，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

（四） 健全工作机制。机制建设具有根本性、全局性、稳定性。在过去形成的各项工作制度基础上，根据新情况新任务，不断健全落实科学的选人用人机制、引导激励干部干事创业机制、干部教育培训和监督管理机制、基层党建工作常抓不懈机制、教育党员永葆先进性机制、人才工作机制，促进组织工作程序化、规范化、科学化，是提升工作水平、促进创新发展的重要保障。必须把机制建设作为根本性建设，健全完善的制度体系，形成科学合理、充满活力、规范有序、运转协调的体制机制。

（五） 加强自身建设。通过深入开展创建和谐型、学习型、效能型机关活动，大力弘扬和谐组工文化，倡导学习和读书风气，形成了团结向上、凝聚实干的良好精神风貌，组织部门的凝聚力、影响力有了新提高。坚持严格要求、严格管理、严格监督，健全

3 完善工作运行机制，形成了良好的工作秩序，保证了工作的高效运转。尽心竭力为党员干部和基层服务，增强了组织部门的亲和力和公信力。从严要求才有形象，才能赢得群众信任。必须坚持不懈地加强自身建设，以优秀品质、优良素质、优质服务，树立可信、可靠、可敬、可亲新形象。

二、深刻理解和把握中央对组织工作的新要求

党的十七大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略任务。全国组织工作会议进一步明确了今后一个时期党的建设和组织工作的前进方向，为组织工作带来了前所未有的机遇。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是全党的共同任务，更是各级党委的重要职责。在工作中，必须切实做到高举旗帜、求真务实、把握主线、全面推进。”习近平同志 要求我们，“要善于用改革创新的思路和办法解决党的建设和组织工作中的重大问题，探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的有效途径，积极推进党的建设和组织工作的理论创新、制度创新、工作创新、方法创新。”我们在工作中，要深刻理解和把握组织工作的指导思想、根本要求和总体布局，以 更 宽广的视野认识面临的新形势新任务，推动组织工作改革创新。

要用战略的眼光深刻认识世情、国情、党情的发展变化。深刻认识世情、国情、党情的发展变化及其影响，是做好新形势下组织工作的重要前提。十七大报告指出，“党的自身建设任务比

4 过去任何时候都更为繁重。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”从世情看，当今世界正处在大变革大调整之中，世界多极化和经济全球化深入发展，围绕能源、资源、人才等进行的国际竞争与合作日益广泛而深入，各种思想文化相互激荡，各国执政党对自身的执政方式、组织形式和活动方式的改革力度前所未有，我们不仅面临着全球经济、文化的激烈竞争，而且面临着制度生命力、政党凝聚力、政权向心力的相互比较。从国情看，党的十七大和正在召开的全国“两会”对未来五年发展进行了全面部署，大力推进全面建设小康社会进程，经济社会进入科学发展轨道，发展方式深刻转变，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我们正处在社会转型的重要时期，推进行政体制改革和政府转型促进党的执政理念发生重大调整，公共服务职能成为核心，维护公平正义成为价值取向，从经济建设型政府向公共服务、社会管理型转变，从而对组织工作提出了新的挑战。从党情看，我们党已经走过80多年的历程，拥有7000多万党员，作为一个长期执政党，党员队伍日益扩大，新老干部交替不断进行，党的自身建设面临 诸 多新课题新考验。各级组织部门要从战略和全局的高度充分认识组织工作肩负的任务，自觉把中国特色社会主义作为行动指南，把组织工作置于“五位一体”的总体布局之中，以奋发有为的勇气推进组织工作，为更好更快发展提供坚强的组织保证。

5 要用服务全局的眼光深刻认识科学发展提出的新要求。科学发展观是我们党指导发展的世界观和方法论，既为经济、政治、文化和社会建设提供了理论指导，也为党的建设提 出 了新的工作思路和方法。党的建设坚持发展第一要务，必须注重培养党员干部树立科学发展意识，树立正确的政绩观；党的建设坚持以人为本，必须树立党员的主体地位和实现党员的全面发展，更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人；党的建设要坚持以全面、协调、可持续发展为导向，就必须使各个领域、各个层次，近期目标、长远目标统筹兼顾和持续发展。市委九届三次全会明确了我市的发展战略，许宁书记在全市城建重点工程建设动员大会上提出，不断打造核心竞争力，推动经济社会更好更快更协调发展，建设活力、魅力、实力张家口的奋斗目标，对组织工作更好地围绕中心、服务大局提出了新的要求。我们要树立统筹协调理念，坚持立足当前、着眼长远，处理好组织工作与经济、政治、文化、社会建设的关系，全面推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设，努力实现各方面工作的协调统一。

要用创新发展的眼光研究组织工作面临的新课题。当前组织工作面临着许多新情况新课题，“四个多样化”不断发展，城镇化和劳动力转移就业进程加快，要求不断创新党组织设置模式和党员管理方式；更加注重社会建设，着力保障和改善民生，要求基层党组织和广大党员更好地联系和服务群众，更好地坚持和体

6 现以人为本、执政为民；新经济组织、新社会组织快速发展，对加强党的基层组织建设和党员队伍管理、实现党对基层社会的领导提出了新课题。我们要强化改革创新意识，提高改革创新本领，在做好基础工作上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在提升工作水平上下功夫，使组织工作更富有时代气息、更富有实际成效。

要用历史进步的眼光深刻认识党员干部群众对组织工作的新期待。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是组织工作的根本价值取向。组织工作与人民群众的利益息息相关，群众满意不满意应该成为检验组织工作成效的根本标准。当前，人民政治参与积极性不断提高，党员干部的民主意识、权利意识日益增强，要求组织工作进一步提高民主、公开程度；全面建设小康社会，人民群众过上更好生活的新期待，要求领导干部进一步提高领导水平、改进思想作风；人民群众对解决民生问题的迫切期望，要求党组织和广大党员提高服务质量和水平；人民群众期待的多元化，要求各级领导干部要提高统筹协调能力和水平，等等。我们要针对群众的新期待，改进组织工作方式、方法，努力为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让党委放心、让人民满意。

三、奋发有为地做好今年组织工作

2008年是全面贯彻十七大精神的第一年，是奥运会举办之年，也是我市更好更快发展的关键一年。奋发有为地做好今年的

7 组织工作，意义重大。 今年组织工作总的要求是： 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极推进组织工作改革创新，努力深化干部人事制度改革，切实加强领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织和党员队伍建设，大力开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，不断开创组织工作新局面，为实现全市经济社会更好更快发展提供强有力的组织保证。 关于今年的工作，会上已经印发了《2008年组织工作要点》。下面，我着重强调以下六个方面工作。

（一） 加强理论武装，努力提高理论思维和战略思维能力。思想理论建设是党的根本建设。要把学习十七大精神、用中国特色社会主义理论体系武装党员干部作为首要任务，通过加强教育培训和中心组学习，提高各级干部的理论思维和战略思维 水平。通过解放思想大讨论活动，教育引导各级领导干部带头从与科学发展观要求不适应的观念、做法和体制的束缚中解放出来，破 除 思想和体制障碍， 把思想解放到“有胆、有识、有为”上来， 树立开放意识、竞争意识和创新意识，为更好更快发展注入强大精神动力。通过大规模、多形式培训干部，更新知识，提升能力，提高干部队伍的整体素质。最近，全省解放思想大讨论活动征求意见中，归纳提炼出影响科学发展的3个重大核心问题、8个重要问题，其中“干部队伍素质与贯彻落实科学发展观的要求还不适应、人才机制不活、干部考核评价体系还不健

8 全”3个问题，正是我们组织工作要破解的难题，我们必须引起高度重视，深入研究解决办法和措施，认真进行整改，务求取得实效。

（二） 大力加强高素质领导班子和干部队伍建设，提高推动科学发展和构建和谐社会能力。干部工作是组织工作的核心。要根据建设和发展的需要，着力抓好各级领导班子建设。 一是精心做好市人大、政府、政协换届选举工作。 要从 推动改革发展和 营造良好的政治生态环境的高度认识换届选举工作，以严明纪律、严格要求、严谨作风、严密措施，组织好换届选举工作。目前，各县区“两会”基本结束，市“两会”即将召开。各县区要加强对市人大代表和政协委员培训工作，教育他们自觉增强政治意识和大局意识，正确行使民主权利，认真负责地参与选举，积极支持党委的主张，确保换届选举圆满成功，确保省委批准人事安排大格局顺利实现。 二是选好配强各级领导班子。 树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，绝不让老实正派的人吃亏，绝不让投机钻营的人得利。在选干部、配班子的过程中要注重优化领导班子结构，既考虑专业、能力结构上的合理性，又考虑个性特点、工作阅历上的互补性；既大胆 选拔 优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段的干部，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用，提高领导科学发展的整体能力和

9 综合素质。 三是加大年轻干部和后备干部培养选拔力度。 要把后备干部队伍建设作为一项战略任务，研究制定总体规划和具体意见，及时做好调整补充，加强动态管理，建立一支数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全的后备干部队伍；加强跟踪考察和培养锻炼，鼓励年轻干部到基层锻炼成长，注意从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实各级党政机关，改变党政机关干部来源单

一、经历单一状况，建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作，优化班子结构，增强整体功能。

（三） 深化干部人事制度改革，增强干部队伍活力。干部人事制度改革是提高选人用人公信度的制度保障。要坚持选人用人标准，完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，努力提高广大党员群众对干部选拔任用工作的满意度。 一是完善干部选拔任用制度。 进一步增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行。要进一步完善民主推荐、民主测评制度，更广泛听取各方面意见和民意。要逐步完善干部任用提名制度、干部任用决策制度，提高选人用人水平。要进一步完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，努力形成干部选拔任用科学机制。 二是完善干部考核评价机制。 科学设定考核指标，完善考核办法，创新考核手段，把阶段性考核与经常考核、定量与定性考核结合起来，加强重点项目考核和优化发展环境考核，使各种考核结果相

10 互补充、相互印证，力求考核准确、评价客观。要坚持把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，建立干部考核与干部培训、选拔、任用相衔接的良性机制，真正考出导向，考出动力。 三是健全干部监督管理制度。 加强对干部选拔任用全过程监督，建立干部选任工作档案，加强对《干部任用条例》和有关规定执行情况的检查，营造风清气正的干部工作环境。加强干部选拔程序、职数、结构宏观管理，保证干部队伍富有生机活力。要高度重视老干部工作，充分发挥老干部作用，落实好老干部政治、生活各项待遇，帮助他们解决实际困难，使他们老有所养、老有所乐。

（四） 加强基层党的建设，夯实党的执政组织基础。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。对基层党建工作，必须常抓不懈，任何时候都不能放松。 一是健全基层党建工作机制。 建立县区委专题研究基层党建工作和县区委常委联系农村、社区、企业党建示范点制度，将党建述职制度扩大到市直部门，增强管党意识，落实管党责任。 二是全面落实“新三有”机制。 “新三有”机制是加强农村干部队伍建设重要举措，要加强协调和督导，确保各项措施落到实处，激励农村干部争做群众带头人、贴心人、放心人。要大力选树基层组织建设先进典型，今年重奖100名市级“一好双强”型村党组织书记，激发农村干部队伍干事创业活力。要从延伸党政干部基层培养链、加强后备人才队伍建设的高度认识选聘大学生到基层任职工

11 作，认真做好首批选聘大学生管理、培养、使用、服务工作，为他们创造良好的工作、学习、生活环境 ，帮助他们健康成长 。要不断改进方法，做好第二批选聘工作，力争通过五年左右时间实现一村一名大学生。 三是分类指导，全面推进。 围绕建设社会主义新农村，深化农村基层组织建设“三级联创”活动，抓好“一好双强”型村党组织书记队伍建设，加强宗教村党建工作，大力整顿后进村党支部，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。围绕构建管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，推进和谐社区标准化建设，加强社区工作者队伍建设，不断增强社区党组织服务功能，构建社区党建新格局。统筹推进非公有制企业、机关、学校、科研院所党建工作。扎实推进农村党员干部现代远程教育工作，完成今年终端站点建设任务，建立教学管理平台和教学资源库，形成辐射乡村的现代远程教育网络。

（五） 加大人才工作力度，为经济社会发展提供人才和智力支持。人才是制约我市经济发展的根本性问题。我们必须以坚定的决心、宽阔的视野实施好人才兴市战略，在人才工作上取得新突破。坚持党管人才原则，加强宏观指导和统筹协调，抓战略思想，抓总体规划，抓重要政策，抓创新工程，抓重点人才，抓典型案例，正确处理党管人才与市场配置人才资源、尊重人才成长规律与依法管理人才的关系，创新人才培养、评价、选拔、激励、保障机制，形成人才工作新格局。年内召开全市人才工作

12 大会，大张旗鼓地开展“张家口杰出人才”评选表彰活动，重奖有突出贡献人才，彰显人才地位，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚。加大人才资源开发力度，认真做好市级拔尖人才和优秀人才的选拔培养工作，激励党政干部、企业经营者、专业技术人才在职深造，加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，充分发挥人才作用。完善不求所有、但求所用 的柔性引进机制，面向北京引进 国家部委、院校、企业高层次人才到我市 挂职锻炼， 为我市经济社会发展提供智力支持 。

（六） 积极实施“增绿添彩”和中心城区绿化工程，不断拓展组织工作领域。“增绿添彩”是推进人与自然和谐发展的民心工程，是组织部门服务大局的有力抓手，在提高城市品位、扩展城市发展空间、提升干部群众生态意识、凝聚发展合力上发挥了重要作用。要认真总结“增绿添彩”工程成功经验，加强密植和景点建设，搞好后期管护，完善景区配套工程和服务功能，提高绿化效果和水平。大力组织实施大二期工程，协调督导参建单位完成115万亩荒山绿化任务，扩大市区周边绿化成果。在协调督导桥东区、桥西区、高新区做好主城区绿化工程的同时，指导赤城、康保、尚义、怀安、阳原、崇礼、宣化等县委组织部和宣化区、下花园区委组织部开展城区绿化活动，发动各级基层党组织和广大党员群众参与绿化行动，为建设生态宜居城市、美化家园做出新贡献。

四、努力建设党委放心群众满意的组织部门

习近平同志强调：“深入贯彻落实党的十七大精神，赋予党的建设和组织工作的使命是艰巨的、责任是重大的，要求我们在政治素质、理论素养、创新能力、思想作风、精神状态、工作方法等方面都要达到新水平。”中组部统一部署，利用三年时间在全国组织系统广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。我们要高度重视，加强组织领导，认真制定活动方案，把主题实践活动与正在开展的解放思想大讨论、创建“三型”机关紧密结合起来，通过加强组工干部队伍政治建设、能力建设、作风建设，使全市组工干部做到最讲党性、最重品行、最作表率，进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。

讲党性，坚定理想信念。 坚定的政治信念是组工干部安身立命的精神支柱。讲党性重点是要增强政治立场的坚定性、提高服务大局的自觉性、坚持组织工作的原则性、抵制歪风邪气的战斗性。坚决贯彻党的组织工作方针政策和各项部署，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，保证党委意图实现。要树立强烈的大局观念，始终把组织工作放在大局中去认识、去谋划、去推动。要坚持公道正派、任人唯贤，反对拉帮结派、任人唯亲；对违纪违章的人和事敢于碰硬，对拉关系、搞歪门邪道的行为勇于抵制，决不拿党的原则做交易。广大组工干部要切实增强党性修

14 养，带头践行社会主义核心价值 观 ，正确看待权力，慎重使用权力，经常反省自己的行为，检点自己的作风，使自己的行为符合党的要求和人民的期望。

重品行，恪守清正品格。 胡锦涛同志强调：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条”。做到公道正派是组工干部必须恪守的职业道德。组工干部为人要正、处事要公、作风要廉、品行要端。为人正就是要有好的人品，为人忠诚，堂堂正正做人。处事公就是要做到公道、公平、公正，凡事出以公心，客观公正地评价和使用干部，公道合理地看待和处理问题。作风廉就是要廉洁自律，防微杜渐，自重、自省、自警、自励，自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑，在思想上筑牢拒腐防变的“防火墙”，不断增强免疫力和抵抗力。品行端就是要提高思想境界，言行一致，襟怀坦白，谦虚谨慎，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

作表率，弘扬奉献精神。 要作勤奋学习的表率，把学习作为一种追求和生活方式，养成读书学习的良好习惯，拓宽知识面，更新知识结构，丰富精神世界，培养审美情趣，完善人格品质， 做一个有科学思想的人，做一个有实践能力的人，做一个品德高尚的人 。要作遵守纪律的表率，做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，

15 自己先不干。严格遵守组织人事纪律，做到会前酝酿不跑风，会上讨论不漏气，会议决定后不讨好。要作求真务实的表率，始终保持强烈的事业心和责任感，注意克服浮躁情绪，把做好本职工作放在第一位，自觉做到爱岗敬业、尽职尽责。要甘为人梯，守得住清贫，耐得住寂寞，在职级待遇面前始终保持一种平和的心态，看淡荣辱得失，看轻功名利禄。要任劳任怨，正确对待来自各方面的评价，脚踏实地，扎实工作，经得起委屈和挫折，受得起误解和非议，不计较个人得失，无怨无悔地为党工作，做到政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色。要作改革创新的表率，把调查研究作为推进工作的基本方法，围绕工作重点每年确定几个重点调研课题，深入调研思考，形成一批调研成果。要善于接受新事物，学习新知识，总结新经验，探索新方法，不断从基层和群众的实践中汲取创新灵感，大力选树先进典型，提出具有前瞻性的措施办法，努力取得创新成果。

同志们，做好今年的组织工作，责任重大，使命光荣。我们要切实增强大局意识、机遇意识和责任意识，以高昂的政治热情和饱满的精神状态，开拓进取，扎实工作，努力完成好全年的各项工作任务，为实现更好更快发展和构建和谐张家口做出新的更大的贡献。

推荐第4篇：全省组织工作改革创新研讨班发言

吹响新号角 投入新战斗

——参加全省组织工作改革创新专题研讨班学习体会

中共XX市委常委、组织部长 XXX

根据安排，今年6月19日至27日我参加了全省组织工作改革创新专题研讨班学习，赴江苏南京、常州、苏州、昆山等地重点考察了该省组织系统的一些特色工作，赴中国浦东干部学院集中学习了上海及周边地区组织工作改革创新的新经验和新做法，获益匪浅，感触颇深。

——有感于江苏干部人事制度改革的大力度。近年来，江苏在干部选拔任用、管理考核等环节进行了大刀阔斧地改革，无论是南京、昆山，还是常州干部人事制度都发生着明显的变化。一方面公开择优、能力培训这些举措为能干事的人提供了发挥才能的好机会；另一方面，对干部政绩考核的要求越来越全面。江苏省在加快建立公开、民主、竞争、择优的干部选任机制方面措施得力，成效明显。一是完善和推广公开选拔、公推公选、公推直选等改革举措。从“伯乐相马”到“赛场选马”，“公推公选”、“公推直选”从2006年起将江苏的干部人事制度改革推向深入，给干部任用引入了更多的阳光。在总结全省“公推直选”23个基层党组织领导班子成员试点工作的基础上，江苏省进一步积累经验、完善办法，结合乡镇党委换届工作，全面推行公推直选，

公开选拔干部的广度、深度大大拓宽。二是结合新一轮党委、政府换届，对领导班子进行整体谋划、超前考虑，增强领导班子建设的前瞻性、科学性。与此同时，还大力实施“百千万党政领导干部培训工程”，全面提升干部的政策水平和执政能力，使市县党政主要领导、省市涉外经济管理部门和重点企业主要负责人都具有出国出境培训的经历。三是建立省管领导班子、领导干部实绩考评体系。按照科学发展观的要求，江苏省依据4大类18项全面小康指标体系，对领导班子和领导干部的实绩进行更加全面科学、客观公正的考核与评价。让权利在阳光下运行，把手中的权力“下放”到群众手中，展现了江苏组织系统突破思想束缚、超越自我的勇气和开明开放的信心。

——有感于上海基层组织建设的好形势。上海市委大力开展以“构建区域性大党建格局”为主要内容的社区党建试点工作，坚持以“全覆盖、凝聚力、组织化”为目标，积极探索社区党建管理体制和运行机制的创新，基层党建工作生机勃勃、活力四射。主要有三大看点：一是社区、两新组织党建实现全覆盖。以创新精神推进上海基层党的建设，以构建基层党建新格局为核心，鼓励不同类型的机关、企事业单位、社区、社团创造具有个性特点的结构形式，设置面向社会的开放型组织，使流动党员随处有“家”，使“两新”组织建起党组织。依托社区，创造了“支部建在楼宇”、“支部建在工业园区”、“支部建在商业街”、“支部建在专业市场”等多种组织模式来达到覆盖的目的。二是“凝

聚力工程”得以大力实施。主要是建立“三大体系”，即关心党员的服务体系、满足群众的工作体系、推进社区发展的管理体系。三是基层党建物质支撑保障体系逐步完善。上海市为了把党建工作做好，构筑了强有力的物质支撑体系，从经费投入到人员配置，从硬件设施到软件服务都花了很大气力。主要是专门拿出高额的经费和宽阔的场所，建立了200多个党员服务中心，解决了流动党员的接纳和两新组织开展活动的问题，在市级层面招聘了400多名专职党建工作者，为社区和两新组织党建发挥了重要作用。有了专职队伍，又有了党员服务中心这个载体，上海的党建工作无疑如虎添翼，基层党建得到了有力保障。

——有感于XX与省外市（区）差距的重压力。8天的学习培训参观，记忆犹新，历历在目。我由衷地感受到江苏、上海两地经济发展的高速度，尤其是两地改革开放、产业升级、科技创新等方面成效明显。体会难免偏颇，但管窥之见或许更透彻、更实事求是。认真地思考，仔细地对比，觉得上海、江苏改革创新的力度很大，亮点很多，在某些方面值得我们学习借鉴。尽管这些年XX围绕经济发展这条主线，大力招商引资，发展民营经济，成效也比较明显，但离省外市（区）的差距还很大，我感到压力很大，肩上的担子很重，有很多事情要去做。

根据学习感受，结合本地实际，我对推进组织工作改革创新的有几点想法：

一、推进组织工作改革创新，必须体现解放思想的要求

解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。改革创新是解放思想的产物。只有继续解放思想，才能不断地改革创新。在党的建设和组织工作上，更要推进思想解放，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从各种不适应、不符合党的十七大精神的思维定势中解放出来。

一是工作理念要更具有开放性。不解决思想观念问题，改革创新无从谈起。要坚决打破党的建设和组织工作中存在的封闭、保守、唯上等一些传统的旧观念和沉闷空气，树立开放、民主、创新的观念，为组织工作注入清新的思想活力。

二是工作领域要更具有拓展性。当前正处于经济转型、社会转轨的特殊时期，要求我们以改革创新精神研究和解决不同类别、不同领域基层党组织的设置、结构和隶属关系，不断拓展工作领域。要适应农村经济形势的深刻变化，将党的建设必须由地域分块延伸到产业分类，按照“把支部建在产业链上”的思路，积极延伸党建工作触角，依托龙头企业、产业板块、中介协会，在生产、加工、销售等产业链上设立党组织。要适应产权关系发生深刻变化，将企业党的建设由国有领域延伸到非公领域，按照“有党员就要有组织”的要求，根据非公经济领域党员的数量和分布情况，探索“独立建、联合建、挂靠建、属地建”等党组织组建模式，构建“属地管理为主、行业或协会管理为辅”的管理体系和立体式、全覆盖的党组织网络。要适应城镇化进程发生深刻变化，将城镇党的建设由单位延伸到社区，通过“街巷支部”、

“楼栋支部”、“市场支部”，把党建工作渗透到居民院落、楼栋和商贸市场。

三是工作方式要更具有科学性。当前组织工作处在一个不断变化发展的动态过程，组织工作对象、内容变了，工作的方式和手段也应当与时俱进，随之而变。我们应当适应这个动态过程，变传统管理为近距离服务，用现代科技手段取代传统落后手段，由缺少抓手向丰富载体转变，以方式的科学创新推动组织工作的整体创新。

四是工作机制要更具有灵活性。不合时宜的体制机制，只会束缚组织工作的发展。国家批准建立武汉城市圈“两型”社会试验区，本身就是一个要求打破旧体制旧机制的信号。组织工作要抓住机遇，向旧体制旧机制开刀，先破后立，边破边立，确保党员能管更能用，干部能上更能下，人才能出更能进，促进党员素质的全面提高，干部队伍的结构优化，人才资源的合理流动。

二、推进组织工作改革创新，必须体现科学发展的要求 科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，根本方法是统筹兼顾，党的组织工作也必须体现科学发展的要求。

1、注重服务全局。坚持从大局出发，始终为大局服务，是党的建设和组织工作的使命所系、职责所在。因此，党的建设和组织工作必须进一步明确在推进科学发展、促进社会和谐中的地位和作用，找准结合点和切入点，紧紧围绕经济社会发展的大局选干部、配班子、聚人才。既要着眼于未来经济社会发展需求，

选拔一批优秀年轻干部；又要着眼于当前经济社会发展要求，加强干部培养锻炼，如选派一批干部外出挂职。

2、注重基层基础。我们要改革创新，并不是要抛弃这些最基本的东西，相反要更加注重基础，注重长远，多做打基础利长远的工作。要注重从一些工作需要、基层期盼、条件具备的基本问题抓起，切实为组织工作持续发展打下坚实的基础。一是加强基层党组织的物质保障。如活动阵地、工作环境、工作经费等。二是抓好党员队伍这一基础工程。党员队伍建设是党的基础工程。现在，农村党员队伍结构严重老化；非公领域党员覆盖面过低，很多企业一名党员也没有；加上大量农村青年外流，企业员工入党意愿低，给发展党员工作带来了很大难题。因此，在发展党员上怎么优化结构，怎么向基层一线倾斜，向非公领域倾斜，向年轻对象倾斜，大胆地把各行各业、各个领域的优秀人才、先进分子及时地吸纳进党内，这是一个需要创新和探索的课题。特别是在当前的形势下，党组织如何主动去接近每一名发展对象，而不是“等客上门”，不是等他们向组织靠拢，不是只注意那些主动向组织递交入党申请书的人，都需要我们研究与探索。三是加强基层干部队伍建设。如加强激励保障机制、干部来源及后备力量建设等。

3、注重城乡统筹。统筹城乡基层党建发展，对于促进城乡协调发展和良性互动具有重大意义。要坚持把城乡党建统筹发展作为重要方向，积极在推进城乡党建统筹发展上积极探索。一是

统筹城乡干部交流问题。长期以来，受干部能上不能下体制的影响，城乡干部交流难度较大。怎么打破城乡干部交流壁垒，形成来自工农一线的党政干部培养链？我们把基层作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，在干部城乡互动的成长轨道上进行了积极探索，建立了“新录用公务员分配到镇办锻炼、从基层选拔优秀年轻干部充实市直部门、从市直部门选拔优秀年轻干部充实到镇办领导班子”的干部成长轨道。二是建立城乡党的基层组织互帮互助机制问题。这是统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设对基层党的建设提出的一个新的要求。要认真总结近年来创造积累的成功经验，采取机关事业单位、非公企业和村级党组织对口帮扶、结对共建等多种形式，实现城乡之间党的基层组织互帮互助、共同发展。三是建立城乡党员一体化管理机制问题。这一问题还面临很大的难度，效果不是很好，需要进一步探索。

4、注重以人为本。坚持把实现人的发展作为组织工作的出发点和归宿，把人才资源作为第一资源，把服务作为关键，全方位地服务群众，服务基层，服务广大党员干部和各类人才。一是要集聚培养人才。人才资源是第一资源。集聚培养人才是一项重要的基础工作。组织部门在人才工作中承担着牵头抓总的重要职责，责任重大。但怎么解放思想，把握人才工作规律，创新人才工作体制和运行机制，实现基层人才工作突破，对基层特别是县市一级还需要大量地探索。国务院批准武汉城市圈作为全国“两型”社会建设综合配套改革试验区，这对湖北来说是一次难得的

重大发展机遇，对城市圈内的城市来说更是一次难得的重大发展机遇。组织工作如何为抓住这个发展机遇提供坚强的组织保证和人才支持，提出了许多新的课题。根据XX具体实际，人才工作重点应放在农村实用人才、非公企业人才上，一方面大力实施“一村一名大学生”计划，开展“高级专家垄上行”活动，实施选派科技副镇长挂职活动，为服务新农村建设提供人才支撑；另一方面主动抢抓推圈机遇，以产业对接促进人才对流，全面加快人才一体化进程。二是要加强党内关爱。激励出活力，关怀出动力，帮扶提高凝聚力。要坚持激励、关怀、帮扶三者的有机统一，把政治上的关怀放在首位，不断增强党员的党员意识和执政意识，以生活上的帮扶为重点，切实保障和维护好党员的切身利益，切实做好帮扶困难党员工作，努力营造团结、统

一、平等、和谐的党内环境。三是要切实关注民生。要把民生理念贯彻到组织工作的具体实践中，努力探索保障民生、改善民生的党建途径。要努力探索保障民生、改善民生的党建途径，探索体现民生要求的党建内容和方法，着力在“富民惠民、改善民生”的实践中惠及于民。比如在干部的选拔培养上，要着力把党员干部的执政思路和理念积极与民生对接，建立“以民生为重”的考核体系，把解决民生问题的效果作为干部考核的核心指标，把一批群众观念较强、切实关注民生的干部优先选进班子，全力培养关注民生、重视民生的执政主体。

三、推进组织工作改革创新，必须体现扩大民主的要求

做好新时期的组织工作改革创新，必须进一步扩大民主，体现扩大民主的要求。从组织工作全局上，应该由注重维护党的集中统一向促进党内民主和谐转变；从党员队伍建设上，由注重发挥党员作用向既发挥党员作用又尊重和保护党员民主权利转变；在干部人事制度改革上，由考核干部凭印象向民主评议、民主考核为主转变。

1、适应扩大民主要求推进党内民主制度建设。党内民主建设是增强党的生机活力的重要条件。从思想认识的层面看：扩大党内民主是我们党推进政治体制改革的价值取向。从组织部门的职能定位看：扩大党内民主是组织工作改革创新的价值体现。在实际工作中，要加强党员民主素质教育，增强广大党员的“党员意识、民主意识、参与意识、监督意识”，建立党内情况通报反馈制度、全面推行党务公开制度、党员投诉查处回复等制度，实行民主决策和党代表常任制，切实保障党员主体地位和党员民主权利。

2、坚持扩大民主思路探索基层民主多种实现形式。要坚持以党内民主带动人民民主，积极探索扩大基层民主的多种有效实现形式。我们在长期的实践中探索了基层党组织“说事”制度、“议事恳谈会”制度等做法，推进基层民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。我市陈场镇率先尝试在各村设立村务理事会和村务监事会，每个村民小组推举一名理事会成员，每村监事会由村民公选的3-5人组成，“两会”实行任期制，与村委会平行

同届。“两会”成员都是群众公认的政治素质强、政策水平高，且热心公益事业干预仗义执言的村民，他们专门负责对村内日常事务尤其是集体“三资”（资金、资产、资源）的监管。老百姓亲切地称他们是“敢管干部的民间干部，肯帮群众的优秀群众”。这个制度我们将继续探索，在实践中不断完善，条件成熟后在全市推广。

3、坚持扩大民主取向深化干部人事制度改革。干部人事制度改革是科学选人用人，提高选人用人公信度的重要保证。要进一步增强干部工作的透明度和公开性，完善民主推荐、民主测评制度，把群众有序参与贯穿干部选拔任用工作全过程，让选人用人权在阳光下运行。要进一步完善公开选拔、竞争上岗、差额选任办法，加大竞争性选拔干部力度，在市直单位和镇办机关普遍推行竞争上岗、定期组织公开选拔，让优秀人才脱颖而出。要进一步完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法，改进领导干部年度考核工作，加强经常性考核，建立市直部门、镇办和市直二级单位领导班子和领导干部轮流年度考察制度。要进一步完善领导干部任期制、辞职和罢免制度，充分运用降职、免职等手段加大不称职和不胜任现职干部的处置力度，疏通干部“下”的渠道。

四、推进组织工作改革创新，必须体现“两个满意”的要求

组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，为党员、干部和各类人才服务是组织工作的重要内容，让各级党组织满意、让人民群众满意是组织工作的根本目标。为了掌握社会对组织工作的满意度，前不久我们在全市开展了“组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度”调查活动。结果显示，社会上对组织工作总体评价和各方面评价满意度还比较高，但也暴露出了不少问题，各级党组织和群众对组织工作提出了很多紧迫的问题，这些都需要我们认真研究解决。体现“两个满意”的要求，必须做到：

1、以狠刹选人用人上的不正之风为突破口，抓好突出问题的整改。重点针对调查反映的有关问题，分门别类制定整改措施，分解工作责任，排定时间表，狠抓整改落实，促进工作提高。要着力解决干部群众关心的热点问题，如“三级联创”的深化，用人上不正之风的整治，特别是“跑官要官、买官卖官、许官送官、跑风漏气”和“带病提拔”、“带病上岗”等不正之风的整治，党员干部队伍的教育培训以及加强基层干部人文关怀等。切实加大市直机关党建工作力度，将“三级联创”向市直机关推进，深化“两改一加强”活动，不断提升党组织和党员服务中心服务大局的意识和能力。同时加大市直机关事业单位与农村、社区、企业结对共建力度，尽快形成机关、农村、社区、非公各领域基层党建工作齐头并进的发展格局。进一步加强组织部门自身建设，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍的方针，以“讲党性、重

品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动为契机，严格落实自身建设一系列具体要求，引导组工干部在锤炼党性上带头、在解放思想上带头、在科学执行上带头、在真情服务上带头、在端正品行上带头，不断提升组织部门和组工干部队伍建设水平。

2、以拓展社会监督平台为重点，让更多的群众参与到组织工作中来。组织工作要让群众满意，必须首先让更多的群众参与到组织工作中来。要坚持民主的根本取向，丰富群众参与监督的平台，并逐步由被动接受监督转变为主动公开信息。要本着简便易行、方便群众和有利于监督的原则，根据不同的内容、性质、要求和对象等，采取因地制宜、灵活多样的形式和层次予以公开，形成广大党员群众关心、支持、参与组织工作的良性互动机制。要创新干部监督载体，综合运用来信上访、12380举报电话、聘请干部监督员等手段，加强干部监督工作，拓展群众有序参与组织工作的形式和载体。

3、以落实管党责任制为核心，提高管党治党的能力和水平。要强化党组织书记管党第一责任人责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，在聚精会神搞建设、一心一意谋发展的同时，用足够的实践和精力抓好党的建设。同时，要改进方式方法，坚持统筹兼顾，既立足当前、解决突出问题，又着眼长远、搞好科学规划，鼓励基层大胆地闯、大胆地试，及时总结推广基层创造的好做法好经验，推动党的建

设各个方面工作有效落实。要大力推进制度创新，抓住党的建设中全局性、战略性问题，抓住广大党员干部和人民群众最期待解决、党的建设最需要解决的紧迫问题，逐步建立内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的党建工作制度体系，从制度层面进一步提升党的建设水平。

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解放思想改革创新组织工作调研文章

省委十一届四次全体会议发出了“以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，动员全省上下在新的历史起点上继续解放思想，坚持求真务实，闯出一条欠发达地区科学发展观的成功之路，努力夺取建设富裕和谐新青海的新胜利”的号召，这对于深入贯彻落实科学发展观，在新的历史起点上进一步推进新青海、新**、新**建设具有十分重要而紧迫的意义。

一、进一步解放思想，为推动组织工作奠定坚实的思想基础

党的十七大提出了以创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略部署，全面体现了党的建设改革创新的思想路线。各级党组织和党员领导干部必须争当解放思想的排头兵，带头转变精神状态，把精神面貌从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，带头打破束缚我们思想观念的条条框框，切实把加强基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子队伍建设、人才队伍建设作为组织工作的重中之重，进一步解放思想，创新工作理念、创新工作思路、创新工作举措，为推动组织工作奠定坚实的思想保证。

一是要创新工作理念。以十七大精神为指导，把改革创新精神体现到组织工作的方方面面，坚持以围绕中心、服务大局、拓宽领域、改善结构、完善功能、推动发展、促进和谐为宗旨，在领导方式、组织设置、党员教育管理、党员活动阵地、活动内容及人才队伍建设、干部队伍建设和基层党内民主建设方面，打破条条框框的束缚，结合**实际，以科学发展观为指导，进一步健全工作制度、完善工作机制、创新工作载体，打开组织工作新局面。二是要创新工作思路。适应**城乡发展日益融合，联系日趋精密，“两新”组织大量出现，党员流动频繁，党员从业多元化的要求，树立城乡一体党建工作理念，构建城乡党建工作一体规划、城乡党建资源一体配置、城乡党建事务一体管理、城乡党建服务一体开展、城乡党建考评一体进行的工作机制。进一步完善党组织和党员联系和服务群众工作体系，为党组织和党员发挥作用搭建多层次、多渠道、全方位的服务平台。进一步扩大党内民主监督渠道，推进基层党内民主建设。进一步改革干部选拔任用工作机制、领导班子和领导干部考核评价工作机制及干部教育培训机制，加强干部队伍建设。

三是要创新工作举措。大胆尝试，敢于突破惯例，敢于超越自己，用改革精神推动各项工作。立足**实际、立足乡镇和单位部门实际，以强烈的危机感和忧患意识，积极探索研究基层党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设方面的新情况、新途径和新问题，开创工作新局面，以党员干部思想的大解放，带动全县干部群众思想的大解放，努力形成全县一盘棋，上下一条心，共谋**发展的良好氛围，真正把全县上下的思想和行动统一到发展这个第一要务上来，统一到推进**跨越发展的伟大实践中来，统一到艰苦奋斗、迎难而上、拼搏赶超的精神状态上来。

四是要创新领导方式。以改革创新的精神，始终抓住党的建设这个根本，进一步完善党建工作领导方式，把各级党组织建设成为推进改革开放和现代化建设伟大事业的坚强领导。坚持不懈地加强基层组织建设，始终不渝地抓好领导班子建设，用好的作风选作风好的人，不断提高各级干部推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的能力。把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，体现到领导科学发展、促进社会和谐、服务人民群众上来，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，以社会发展成果来检验组职工作成效。

三、进一步解放思想，以创新精神推动组织工作

解放思想不是一句空口号，要有所指向，解放思想是手段，不是目的，关键是要在解决实际问题上见成效。

要以科学为指导，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题，实事求是、

创造性地开展工作。在新形势下，要推进组织工作创新，就必须进一步解放思想，扩大开放，勇于创新，建立起与全面建设小康社会相适应的组织工作理念和思维方式，在解放思想中谋发展，在扩大开放中求进步，在创新创造中添活力，准确把握组织工作与建设的内在联系，进一步增强组织工作的超前性、预见性和创造性，以思想创新和观念创新推动组织工作创新，使党的建设更加顺应时代发展的潮流和社会进步的要求。

一、创新组织工作紧贴经济建设的思维和观念。证明，就抓党建没有生机，就经济抓经济缺乏保证。只有围绕中心、服务大局，坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，才能永葆党的建设的生机与活力。组织工作必须着眼于发展这个第一要务，做到三个坚决：坚决摒弃一切束缚发展的思想观念，坚决冲破一切妨碍发展的规矩樊篱，坚决革除一切影响发展的体制弊端，切实做到“三破三立”，推进组织工作创新。一是破除“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部”的思想观念，牢固树立组织工作为经济发展服务的观念，自觉把组织工作置身于改革、发展、稳定的大局中 去思考、去把握，把组织工作放在经济建设的浪潮中去磨练去检验，使组织工作成为经济发展的“发动机”。二是牢固树立组织工作出凝聚力、出战斗力、出创造力的新观念，视干部为宝贵资源，视人才为第一生产力，把能否最大限度地实现干部人才资源的优化配置，做到人尽其才、才尽其用、用当其时、用当其位，作为衡量组织工作优劣的根本标准，使组织工作成为经济发展的“助燃剂”。三是牢固树立组织工作为党的政治路线服务、为基层服务、为干部群众服务的意识，变管理型为服务型，真正使组织部门成为党员之家、干部之家和知识分子之家，使组织工作成为经济发展的“推动器”。

二、创新组织工作服务经济建设的方式方法。“经济基础决定上层建筑，上层建筑要适应经济基础”。组织工作必须遵循辩证唯物主义的基本原理，组织工作的内容、对象、环境、条件、任务要随着经济的发展和形势的变化而不断发展创新。强化与时俱进和抢前争先意识，树立起敢于第一个“吃螃蟹”的意识，大胆创新，大胆探索，大胆试验，着力在服务经济建设方式上实现根本性转变，使组织工作更好的适应经济发展的需要。结合学习贯彻党的十七大精神和“解放大讨论”活动，积极探索组织工作服务经济工作的基本规律，增强组织工作服务经济发展的积极性和主动性。紧紧围绕“党建集结产业、产业激活党建”的目标，创新三大体系，即组织设置体系、共建工作体系和干部人才工作体系，通过优化党组织设置，开展互动共建、区域整合共建和城乡对接共建工作，实施干部人才素质提升计划、交流聚集计划和创业发展计划，发挥产业党建助推产业发展、促进牧民增收、增强党建活力三大作用，扎实推进城乡统筹党建工作，着力构建城乡一体党建新格局，切实加快城乡统筹发展。针对人才匮乏的实际，加大干部培训力度，组织外出学习考察，选派干部人才到发达地区挂职锻炼，鼓励干部人才参加学历教育和业务进修，不断提高干部人才的综合素质；通过公开选拔、公开招录、上派等形式，为经济发展配置优秀干部人才；制定人才创业发展优惠政策，回引在外人才返乡创业，评优评先予以激励，切实调动干部人才发展的积极性和主动性。

创新流动党员教育管理工作新机制，加强流入、流出两地党组织的沟通联系，通过双边互动、两地共管，城乡合作、动态管理，建立城乡统筹的党员一体化管理长效机制。

三、创新组织工作推动经济建设的有效机制。机制决定方向。服务经济建设，加快小康进程，必须推动组织工作机制创新。一是不断更新选人用人机制。在干部选拔任用工作上破除封闭保守、神秘化的思想，树立开放和紧扣生产力标准选贤任能的理念，不拘一格选用人才。变“伯乐相马”为“赛场赛马”，引入竞争机制，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念，制定实施体现科学和正确政绩观要求的干部考核评价标准，大力推行任期制、聘任制、公示制和群众评议、组织考察等制度，将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔到领导干部岗位上来。二是建立干部监督约束机制。

加大对领导干部特别是党政一把手的监督力度，抓好对重要工程项目、重大事项的监督，加强党内监督和社会监督，构建起全方位的监督体系。注重过程监督，加强干部任前监督，把好入口关；任中跟踪考察考核，全面掌握干部的现实表现；开展干部离任审计，把住出口。推行领导干部述职述廉、谈话诫勉、回复组织函询及干部监督信息交流等制度，增强干部监督的整体合力。三是建立干部教育培训机制。在教育形式上，坚持把读书学习与研讨问题结合起来，把课堂教学与锻炼结合起来，把传统教学方法与现代教学手段结合起来。在教学手段上，充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学、网络教学等技术手段，解决工学矛盾，扩大干部教育培训范围。在教学方法上，充分运用启发式教学、情景模拟、案例分析、对策研究、双向交流等方法，提高学员参与程度，增强教学吸引力。通过选派干部到挂职锻炼，开办网络学校，委托高等院校对优秀中青年干部进行学历教育等，全方位、多渠道提升干部素质。四是创新干部交流机制。积极推进干部调整性交流，探索完善领导班子效能考核、干部绩效考核办法和评价体系，加大干部考核考察力度，准确掌握领导班子和领导干部的履职情况。推进干部结构性交流，加强符合专业需求的高学历年轻干部的补充交流，不断优化领导班子的年龄、知识和专业结构。积极推进干部培养性交流，本着“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，把缺乏基层工作经历、艰苦环境历练的年轻干部，选派到街道、乡镇任职，选派到经济相对落后、工作条件比较艰苦、工作难度大、矛盾突出的地区接受锻炼。积极推进干部开放性交流，树立“大人才”的开放理念，推进干部跨部门、跨系统交流。五是夯实党的执政基础，实现基层组织建设的创新。一是创新领导方式，推进目标化管理化。对牧区、社区、机关、企业党建工作分类量化，年初各级党组织层层签订《目标责任书》，逐级落实工作责任，做到事事有人管，人人有专责，工作有目标，检查有标尺。实行党建工作书记首责制。各基层党组织层层建立由党委、党支部书记牵头的党建工作领导小组，定期召开领导小组会议，研究部署党建工作，量化细化党委、党支部书记的党建领导责任。实行党建工作联系点制度。建立县委常委分片联系乡镇、党建领导小组成员分片包点、县级干部联系重点难点、组工干部全员联点，非公企业全部派驻党建指导员，形成由上到下、由点及面、横向到边、纵向到底的立体指导督查网络。实行党建协调联席会议制度，按照城乡一体党建格局的要求，定期研究部署区域党建工作，整合党建资源，加强工作协调，抓统筹、统筹抓。二是推进党员管理模式的创新。实行服务型管理，坚持以人为本，把服务寓于管理的各个环节，通过在生产、生活中的服务工作凝聚党心民心。如推行党员二次管理模式，要求流动党员接受原籍地和流入地的双重管理；推行机关党员到社区报到制度，接受机关和社区的双重管理。

三是推进组织设置的创新。根据产业趋同、生产相近、地域相连的布局，在村村、村企、村产、产企之间联建党组织，在生产经营上统一协调、统一服务，实现互利共赢。四是推进工作机制的创新。抓好以村社基层党支部为核心的村级组织建设，建设新型的村“两委”关系；突出抓好“两新”组织工作，把组织优势转化为发展优势；突出服务群众和促进和谐的两大主题，促进社区党建工作上水平；建立党员发展基金和帮扶基金，扶持党员能人户、党员联户上项目和支部加协会或合作社的经营项目。五是进一步加大对村级党员活动室的投入力度，加强活动室硬件设施建设，加强对村级党员活动室的管理和使用，发挥好村级党员活动室的主阵地作用。进一步加大对社区、乡镇、非公企业党员服务中心、流动党员服务站、党员驿站等党员服务站点建设。六是推进活动内容的创新。开展打造党建品牌活动，按照“特色党建、品牌意识，凝聚党员、服务群众”的宗旨，重点抓好示范点建设，坚持以点带面，整体推进基层党组织建设“五个好”创建活动。七是推进基层干部队伍建设的创新。开展“三培双带”工程，把“双强型”能人党员选配到两委班子。在社区和“两新”组织采取企业负责人兼任、选派机关干部挂任等渠道选拔党务干部。探索建立基层干部激励机制，探索村支部书记列席乡镇党委会议制度，每年在村干部和社区干部中定向录用乡镇机关公务员。八是

推进基层党内建设的创新。尊重党员主体地位，建立党代会代表联系党员制度，推行党务、政务、事务和财务“四公开”制度，进一步完善“说事”制度，扩大党员参与率。完善基层党内选举制度，扩大乡镇党委书记公推直选试点，直接选举村党支部书记和社区党支部书记。完善党内重大决策征求意见制度，要求上级党组织做出与下级党组织有关的重要决定时，事先征求下级党组织的意见。保障流动党员和生活困难党员参与党内事务的权利。

总之，解放思想不是一句空话，解放思想，要体现一个“干”字，要创新实干，拿出“愚公移山”的决心和毅力，坚持不懈地做好本职范围内的各项工作，一个难题一个难题去解决，一个项目一个项目去推进，一件事情一件事情去落实。解放思想，要体现一个“拼”字。要有“山不碍路，路自通山”的气魄，以开拓的勇气去逢山开路、遇水架桥。解放思想，要体现一个“闯”字。要勇于探索，敢于打破常规，敢于闯前人未曾涉及的“盲区”，敢于闯矛盾错综复杂的“难区”，甚至敢于闯可能引发一定后果的“雷区”。要突破条条框框本本的束缚，不断创立新的观念及体制、模式，克服事事求稳求安、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态，把大家的思想统一到县委的统一部署上来，把解放思想、改革创新精神贯穿与党的建设、经济建设及社会事业发展的方方面面，以敢为人先、争创一流的勇气，在更大范围、更广领域、更高层次上谋求**又好又快发展。

推荐第6篇：以改革创新精神推进组织工作

以改革创新精神推进组织工作

时间：2009-5-10 17:12:44 作者：省委组织部副部长、省委党建办基层办主任 钟健能

党的十七大报告明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。组织工作作为党的建设工作的重要组成部分，也要用改革创新精神来推进。我们现在所处的时代，是一个以改革创新精神为显著特征的时代，改革创新是当今时代的潮流，是各项工作的生机活力之所在。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。从乒乓球的发展历史看，上世纪五十年代以前，谁体力好，谁就容易赢球；五十年代后，谁掌握了高超的技术，谁就容易赢球；六十年代，谁的战术更机灵活、主动，谁就容易赢球；八十年代，谁的心理稳定，谁就容易赢球；九十年代后，谁能创新在先，谁就容易赢球。同样的道理，改革创新也是推进组织工作的必由之路。没有改革创新，组织工作就跟不上时代的步伐，就难以承担起历史使命。那么怎样以改革创新的精神加强组织工作呢?我认为，四个方面至关重要：

第一，要树立新理念，形成体现科学发展观要求的组织工作新思路。思想是行动的先导。理念创新是工作创新的前提。赵乐际书记在省委党建工作领导小组和基层组织建设工作领导小组会议上提出，以改革创新精神加强党的建设，必须树立服务发展的理念、以人为本的理念、民主开放的理念、效率效益的理念。这四个新理念，是着眼于形势的发展变化提出的，是顺应时代要求，符合组织工作规律和实际的科学理念。比如，服务发展的理念这是组织工作实践证明了的科学理念。我们常说组织工作从来都是为完成党的中心任务和中心工作服务的，坚持在大局下行动，主动为大局服务，是组织工作工作的生命线。离开了这一点，组织工作就没有生命力。发展是我们党执政兴国的第一要务，在任何时候、任何情况下这都是大局。组织工作就是要把促进科学发展作为首要任务，真正做到目标着眼于发展，措施服务于发展，成效以发展来检验。比如以人为本的理念，这是科学发展观的核心要求。组织工作是做人的工作，更应该体现以人为本这一核心理念，注重人文关怀，理解人、尊重人、关心人、爱护人，真心实意地为党员服务，为干部服务，为人才服务，为基层服务。比如民主开放的理念，这是顺应时代要求的理念。过去，社会上总觉得组织工作是神秘的、封闭的。李源潮同志提出要提高选人用人的公信度和群众对组织工作的满意度，这“两度”如何实现？这就要求组织工作在保守必要机密的基础上实施“阳光作业”，构建开放的工作体系。再比如效率效益理念。经济工作要讲效率效益，我们组织工作同样也要讲效率效益。我们有的同志总认为组织工作是“虚事情”、“软任务”，难出效益、难出政绩，这是错误的。我认为组织工作不仅出凝聚力和战斗力，而且出生产力、出效益。所以我们要增强责任意识，发

挥主观能动性，提高效率；要注重规模，把一些好的做法和成功的经验，放到面上去推广；要控制成本，坚决克服铺张浪费的现象。总之，我们要真正把思想从那些不合时宜的观念中解放出来，从各种不符合十七大精神的思维定势中解放出来，以思想解放带动组织工作观念更新，以观念更新带动组织工作实践创新。

第二，要健全新机制，坚持用改革的办法破解发展中的难题。组织工作要见实效、管长远，最根本的就是要形成一套完整有效的工作机制。从组织工作的职责和任务来讲，我们要在创新三大制度和机制上下功夫。一是要建立和完善加强领导班子和干部队伍建设的制度和机制。要探索建立领导班子配备和干部选拔任用的成套的科学办法和机制。李源潮同志说，现在老百姓在政治方面最不满意的两件事，一件是少数干部贪污腐败，另一件是选人用人上的不正之风。真是一语中的，掷地有声。我认为，前者很多是因后者引起的。选人用人上的不正之风，是威胁党长期执政的最大敌人！如何建立科学的选人用人机制，遏制选人用人上的不正之风，确保优秀人才脱颖而出，是党必须解决的重大课题，也是对共产党最严峻的考验！我们要按照民主、公开、竞争、择优的方针，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，扩大干部工作民主，不断提高选人用人公信度。要探索建立加强领导班子和干部队伍思想政治建设的长效机制，使思想政治建设真正步入良性运行轨道。要探索建立领导干部能力培训、开发、评估、提高制度机制，把提高领导班子和领导干部开拓创新能力放在更加突出的位置。探索建立干部监督制度和机制，坚持把严格监督贯穿于选人用人始终，贯穿于干部教育管理的全过程。二是要建立和完善基层党建工作的制度和机制。这方面，党的十七大提出的一系列的任务，比如，建立党员党性定期分析制度，拓宽党员服务群众的渠道，构建党员联系和服务群众的工作体系，健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。要建立健全城乡基层党组织互帮互助机制，城乡一体党员动态管理机制，党内激励、关怀、帮扶机制，等等。由此可见，我们的任务很重，创新的空间也很大。三是要建立和完善加强人才队伍建设的制度和机制。要从解决具体工作中存在的部门分割、各自为政的问题等问题入手，建立以组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新机制，实现“党管人才”的要求与地方发展进程中的人才开发有机结合。要消除制约人才流动和发挥作用的体制性障碍和政策性壁垒，建立人才培养引进机制、流动配置机制、评价使用机制、激励保障机制等为核心内容的人才工作制度体系。要以建立和落实加强督促检查、兑现考核评比结果的制度机制，推动我省人才强省项目的顺利实施，确保实现高层次人才队伍和高技能人才队伍建设的目标。

第三，要落实新方法，不断提高工作的效率和水平。组织工作改革创新，必须运用新方法、新技术、新手段进行推进。方式方法得当，就能达到事半功倍的效果。一是要坚持用重点突破的的方法推进组织工作。集中力量抓大事，抓好大事带全局，这是近些年来组织工作的一个显著特点，我们要继续发扬，集中精力抓重点、创特色，坚持以重点突破带动全盘，用特色工作打造“精品”。要把主要精力放在牵动党建工作全局的大事、要事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点工作上，放在社会关注、群众关心的苗头性、倾向性问题上，努力寻求突破口，找准主攻方向，努力形成一批有影响的组织工作特色品牌和比较成熟的工作经验。二是要坚持用整合资源的方法推进组织工作。随着形势的发展，组织工作任务越来越重、战线越来越长、涉及的面越来越宽。要完成好工作任务，这需要整合资源，形成全力。一方面要理顺组织部门内部的关系，打好组合拳，用足“内力”；另一方面要加强内外协作，注重加强与相关部门的协调配合，借助好“外力”。三是要坚持用项目化的方法推进组织工作。就是将组织工作任务加以分解立项，然后明确任务、落实责任、规定时限、确保完成。这一方法的要素是把“软任务”变为“硬指标”，关键在于把责任落到实处。这些年来，我们运用管理学中矩阵式的方法来抓工作，效果非常明显。四是要坚持用典型带动的方法推进组织工作。典型带动是我们党的优良传统和宝贵经验。新形势下，仍然要把典型带动作为推进工作的重要手段。去年，我们树立了农村基层党支部的先进典型郭孝义、打造了党员承诺制名牌工程和民办高校党建工作亮点工程，起到了很好的作用。今后，我们要注意发现和推广各条战线、各个层次的典型，着力构建组织工作的先进群体，充分发挥典型的示范、引领作用。

第四，要运用新载体，不断加强组织部门自身建设。中组部决定开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，是组织部门贯彻落实党的十七大精神，在新的历史起点上加强自身建设的重要举措，是顺应人民群众对组织部门新期待的必然要求，是建设一支高素质组工干部队伍的重要内容。我们要运用这一新的载体，把组织部门自身建设提高到一个新水平。搞好这项活动，首先要深刻认识理解“讲党性、重品行、作表率”的内涵。中组部提出，组工干部讲党性，就是要坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。组工干部重品行，就是既要重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；又要重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。组工干部作表率，就是要做到“五先”：即要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。把内涵理解透了，活动才能抓住根本、抓住实质。其次，要注重实效。

活动怎么搞，怎样才算搞得好？评判的标准我看就是既要好看又要好吃。当年毛泽东出访苏联，他跟斯大林讲，我们这次来要搞一个东西，这个东西既要好看又要好吃。斯大林听了不理解，这是什么意思呢？其实毛主席的意图很明确，好看就是发表了的联合声明，表明我们两党两国的友谊，表明我们社会主义阵容的坚定。好吃是什么?你是老大哥，我新中国刚刚诞生，你要给我援助，给我支持。我们开展一个活动，也要体现好看又好吃的原则。就像一个商品，如果光好看，产品包装得很好，但是质量不行，是豆腐渣，不会受顾客的欢迎；如果虽然质量很好，但不善于包装，不能引起人家的注意，也很难提高知名度。我们不能为活动而搞活动，是要有一定的形式，但更应注重实效，不能搞花架子，不能做表面文章。再次，要加强领导。这项活动搞得好不好，关键在于组织部门领导的思想认识。思想认识提高了，就能以高度的政治责任心、足够的领导精力、良好的精神状态去抓工作，就能抓出成效。所以领导干部要率先垂范，特别是主要负责同志要作为本单位学习实践活动的第一责任人，切实履行好职责。

（本文是钟健能同志2008年4月23日在渭南市调研督查组织工作时的讲话，根据录音整理，略有删节）

推荐第7篇：改革创新心得体会

改革创新心得体会

改革创新心得体会一：学习工作过程的课程体系改革创新之心得体会

2011年12月27日至2012年1月3日，我有幸参加了由教学处组织的关于工作过程课程体系的改革创新培训。本次培训内容丰富，系统介绍了课程体系改革的要求，先进的教学理念，并列举了国内最早进行课程改革的学校，作为一名一线教师受到很大教育，感受很深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。同时也思考针对我们学校目前的条件，我们应该怎样使自己的专业建设跨上一个高度，办出自己的特色，以促进课程改革的全面进行，确保职业教育的可持续发展。现结合培训来谈谈自己的学习体会与对课程改革的一些思考。

一、我对工作过程导向课程体系的认识

通过这次培训，使我认识到工作过程导向课程体系的基本思路是“以企业调查为前提，加强专业建设；以岗位目标为目标，找准人才培养定位；以岗位能力要求为依据，确定教学内容；以工作项目和任务为载体，开发“理实一体化”的新课程；以技能为核心，整合对应知识；并在职业情景中把“学会做事”的工作标准落实为“把事做好”的教育标准。

二、我校在课程改革上存在的不足

通过这次培训，使我意识到国家为什么把职业教育提到现在的重要地位，因为职业教育离社会最近，离经济最近，是培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能型人才的重要途径。而且作为职业教育，目前的教育理念必须改变，要改变目前的重理论轻实践、理论和实践分离的教学模式、应该遵循人的认知学习规律，采取循序渐进的方式，将理论和实践有机结合，采取教学做一体化的教学模式。但是目前我们的教学方式距离教学做一体化的距离还比较远，这主要有以下原因：

第一，教职工思想观念上还未改变，还需要广泛深入的学习和宣传教育，许多人消极观望或不愿意改变已经熟练的教学方式。

第二，目前实训基地设备不足，设备状况完全与现有的施工技术脱节。

第三，师资队伍素质较差，很多年轻教师没有工程实践经历，实验室缺乏先进的 科研设备，科研能力不足，缺少一些与工程实践紧密结合的工程项目，教职工的实践能力得不到锻炼，更加影响教学，影响毕业生质量和产学研合作。

第四，产学合作困难重重，要想实现合作，必须具有双赢的运行机制。因为没有先进的科研设备和过硬的科研队伍，社会影响力 和认可度不足，对企业没有引力，很难实现真正的产学研合作。

三、作为一线教师应该如何授课

通过学习使我认识到，中职教育的教学，不是教课本，而是教做事，以及怎样把事做好，是有明确岗位能力目标，围绕项目整合对应知识，以任务为载体，在职业情景中提高职业能力，有知识的突出应用指向的教育。在实际授课中要做到以下几点：

（1） 创新教学方法。

基于工作过程的课程改革必须以工作任务为载体，进行真实的任务驱动，从而使学生在完成任务中学习知识和技能、应用知识和技能，达到形成能力的目的。这就需要我们寻求新的教学方法，真正让学生在课堂上经历一次完整、接近实战的工作过程。这就要求我们要分析每个学生的职业成长规律，找出符合人的职业成长历程，职业成长是“从完成简单工作任务到完成复杂工作任务”的能力发展过程。采用什么方法和载体，才能把学生从较低发展阶段有序、有效地带入到更高的发展阶段？如何设计符合发展逻辑规律的系列学习任务？在教学组织安排上，要尽量安排大幅度的时间集中上某一门课，动态实施，完全按照教学项目重组教师团队，采用行动导向教学法、教师应尽量创造真实的工作环境，让学生独立地去完成于典型工作任务较为一致的学习任务，同时要注意在学生学习的过程中监控并评估。以尽早发现问题并及时进行调整，这样学生既能学到知识又能培养和锻炼他们的社会能力，以实现职业学生全面可持续发展的能力，更好的适应企业的需求。

（2） 转变授课方式。

基于工作过程的导向课程和教学改革，要把教师转化为生产教练，把教材转化为训练手册把教法转化为训练方法、把课堂转化为 工作现场。在基于工作过程导向的课程和教学改革中，必须以工作过程为纽带，以任务完成为目的，发挥教师的生产教练作用和教材的训练手册作用，通过合适的训练方法，在工作现场完成工作任务，从而掌握知识、习得技能、培养品得、形成素养。

（3） 转变考试形式

即结果考试转向过程考评，从传统考场转向工作现场（模拟）。要在工作现场进行过程考试，边学边考边评，不断反馈，不断纠正，实现教学做的一体化。

总之，通过这次学习培训，使我真正看到了自己的差距和不足，同时也开阔了视野，确定了专业建设的目标和方向。使我明白课程体系的改革，需要企业和学校的合作、需要学校各部门、各专业之间的相互沟通，需要我们大家的同心协力、克服重重困难，使我们的学校的专业建设跨上一个新的台阶，培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能人才 ，努力完成历史赋予我们的历史使命。

>改革创新心得体会二：解放思想改革创新在行动学习心得>>（760字）

“解放思想改革创新在行动”学习心得 开展“解放思想改革创新在行动”活动，是巩固和拓展学习实践活动成果的迫切需要，是高新区实施二次创业加快 “四区”建设进程的迫切需要，是加强机关建设和党的建设的迫切需要。面对新形势、新任务、新要求，特别是面对高新区实施二次创业加快科学发展的新举措，作为高新区的机关干部必须进一步解放思想，加大改革创新力度，为实施二次创业提供强大的思想动力和创新支撑。

作为高新区一名机关干部要进一步提高认识，切实从政治和大局的高度充分认识开展这次活动的重要性和必要性；按照高新区党工委管委会确定的指导思想、目标要求和方法步骤，高标准、严要求，扎扎实实开展好活动；要努力破解在思想观念、工作思路、工作方式、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，创造性地开展工作，提高工作效率和服务水平；要正确处理好活动与各项业务工作的关系，以活动的开展促进本职工作，求实效、求效果。

作为高新区一名机关干部要在活动中进一步解放思想，增强责任感。要立足实际，以勇于担当、敢于负责的态度，积极投入到活动中去。紧紧围绕“五个一”、“五结合”做好文章。为高新区建设“五型”机关做贡献。着力解决自身思想观念、学习态度等方面存在的问题，建设学习型机关；着力解决体制机制、思路措施等方面存在的问题，建设创新型机关；着力解决优化环境、工作效率等方面存在的问题，建设效能型机关；着力解决机关作风、公仆意识等方面存在的问题，建设服务型机关；着力解决艰苦奋斗、廉洁自律等方面存在的问题，建设廉洁型机关。

作为高新区一名机关干部积极投身二次创业、加快推进科学发展，积极探索改进各项工作的新内容、新方法，着力在提高服务水平上下功夫。为实现“大、高、新”的好项目引进和建设，早日建成“经济高速增长区、高新技术聚集区、集约高效样板区、科学发展示范区”贡献力量。

>改革创新心得体会三：开展解放思想改革创新在行动活动心得体会>>（1031字）

为了巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，引导市直机关党员干部解放思想、改革创新，干事创业、争先进位，泰安市从4月份开始，集中3个月时间，在市直机关党组织和党员干部中开展“解放思想改革创新在行动”活动，开展解放思想改革创新在行动活动心得体会。

活动以推动科学发展观深入落实、促进经济社会又好又快发展为目标，以创建“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关为载体，以改革重在体制机制、创新重在思路措施、行动重在实践落实为基本要求，引导广大机关干部进一步提升思想境界、改进工作作风、增强工作效能。

一是创建学习型机关。出台关于推进学习型党组织建设的意见，举办市委中心组专题报告会，开设领导干部大讲堂。以解放思想改革创新为主题，搞好专题培训， 完善学习制度和考核机制，有针对性地组织学习调研。

二是创建创新型机关。结合完善科学发展综合考核评价体系，组织市直部门单位研究制定各自改革创新、争先进位的目标和措施，并通过适当方式向社会公布。建立完善工作督查、考核评价和激励奖惩机制，推动创新目标和措施的落实。

三是创建效能型机关。着眼提升工作效能，全面梳理和完善机关工作制度。制定机关岗位绩效考核办法，健全工作目标责任制。完善机关效能投诉和暗访机制，对群众反映强烈的部门单位及有关责任人进行通报、诫勉。四是创建服务型机关。围绕“服务发展、服务基层、服务群众”，进一步改进工作方式、简化办事程序、规范行政行为。广泛征求社会各界和服务对象的意见建议，修订完善机关服务承诺。开展“机关与基层（企业、社区、村）结对服务”活动，积极为基层提供政策、科技、信息等服务。五是创建廉洁型机关。认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进机关”和多种形式的警示教育活动，推进党务政务公开。

为确保活动扎实开展、取得实效，明确了活动的方法步骤和保障措施。整个活动按4个步骤组织实施：一是制定标准、动员部署。制定市直机关创建“五型机关”具体标准和考评细则，召开动员大会进行动员部署。二是对照标准、学习整改。在学习调研基础上，对照创建标准，查摆问题不足，抓好整改落实。三是推树典型、交流提高。认真总结创建工作先进经验，推树一批先进典型，召开现场经验交流会。四是总结考评、表彰先进。结合科学发展综合考核和文明机关考评，对市直部门单位进行考核评价，表彰一批先进单位和先进个人。集中活动结束后，将创建“五型机关”作为机关建设的常规性工作，不断调整完善创建内容和考核标准，形成解放思想、改革创新的长效机制。

推荐第8篇：以改革创新精神全面推进组织工作

党的十七大确立了科学发展观在全党的指导地位，提出了以改革创新精神全面推进党的建设新要求、新任务。组织部门作为党的建设新的伟大工程的执行者和实践者，学习贯彻落实十七大精神，做好新时期组织工作，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持以改革创新精神全面推进组织工作的理念创新、方法创新和机制创新，为经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保

证。

一、创新理念，深入谋划组织工作发展新思路

牢固树立服务发展的理念。发展是科学发展的第一要义，是党执政兴国的第一要务，促进发展是基层党组织的首要任务。科学发展观解决了为什么发展和怎样发展的重大课题，同样也回答了组织工作的发展方向和着力点问题。新时期的组织工作必须牢固树立着眼于发展、服务于发展、有利于发展的工作理念，把促进经济社会又好又快发展作为组织工作的出发点和落脚点，把组织工作放到落实科学发展观的大局中去考虑、去谋划、去部署，不断增强大局意识、责任意识和有为意识，切实找准服务经济社会发展的切入点与着力点，想发展之所想，急发展之所急，解发展之所难，供发展之所需，使组织工作促进发展的绩效最大化。

牢固树立以人为本的理念。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。组织工作承担着管干部、管党员、管人才的重要职责，是做“人”的工作的，在组织工作中坚持以人为本，就是要坚持以人为主体，以尊重人和关心人为基本原则，以培养人和造就人为根本使命，以服务人和管理人为重要途径，把以人为本的精神贯穿于工作的各个方面、各个环节，努力促进人的全面发展。体现在干部工作上，就是要不断完善和创新工作机制和工作方法，善于调动不同年龄段党员干部的工作热情，任人唯贤，唯才是举；体现在人才工作上，就是要进一步打破身份、行业、地域、所有制的限制，扩大选人视野，把社会各界优秀人才集聚到各项事业中来；体现在党员教育管理上，就是要切实尊重党员主体地位，保障党员民主权利，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员；体现在基层组织建设上，就是要结合各单位各部门工作实际，创新思路，选好载体，有针对性地解决问题，有实效性地推进工作。

牢固树立民主开放的理念。组织工作是一个与时俱进的创新发展过程。发展中出现的问题需要用发展的观点来分析，用集思广益的民主机制和开拓进取的创新办法来解决。这就要求我们必须跳出就“组织工作抓组织工作”的传统思维模式，由被动适应向主动谋划转变，由传统封闭向现代开放转变，主动适应经济社会建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要，充分发挥组织部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种组织资源，最大限度地挖掘组织资源的整体潜力，通过联合有关部门和群团组织，整合社会资源，努力形成符合科学发展观要求、具有开放民主特点的组织工作运行机制，构建一个民主开放的组织工作大格局。

二、创新方法，全面落实组织工作发展新要求

坚持调查研究，超前谋划部署。创新的重要标准就是要有新的思路和新的举措，决定思路和举措的重要基础就是要坚持调查研究。落实科学发展观，以改革创新精神推进组织工作，迫切要求组织部门增强工作的主动性、预见性和前瞻性，紧紧围绕党委的中心工作，靠前站位思考，深入调查研究，超前谋划部署。通过调查研究准确把握新形势、新任务，了解新情况、新问题，提出新思路、新举措。

坚持扩大民主，推进工作公开。民主公开是组织工作开放的重要特征，社会的发展进步也对组织工作的公开透明提出了新的要求，这就要求我们要注重运用公开的手段推动组织工作，不论是干部选拔、班子配备、人才培养，还是基层组织建设、党员队伍建设，除涉及保密事项外都应面向社会、面向基层、面向服务对象、面向广大党员干部群众，实行“阳光作业”，做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。

坚持整合资源，提高工作效益。面对组织工作任务越来越重的状况，一方面，要用足用好“内力”，优化配置组织系统内部资源，形成相互协作、上下联动、权责明晰、高效运转的工作机制，发挥好组织部门的主体作用；另一方面，也要善于借助“外力”，注意科学整合、充分运用其他党内资源和社会资源，主动加强与党委、政府部门及社会各个方面的协调，形成强大工作合力，构建齐抓共管的工作格局，提高组织工作效益。

坚持重点突破，实现以点带面。组织工作任务重、战线长、责任大，要把领导精力倾注到重点工作上，把力量配置倾斜到重点工作上，善于从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手，集中精力抓好组织工作的大事、要事和难事，以重点工作带动全局工作。要坚持“试点先行，逐步推进”的原则，建立党建工作创新实验基地，有重点地开展探索实验，善于发现典型，注重总结经验，充分发挥典型的示范、引领作用，推动组织工作整体上水平。

坚持建章立制，

全面巩固成果。创新组织工作，不仅要解决眼前问题，更要着眼长远，坚持用制度管人理事，用制度规范组织工作。要坚持把制度建设融入到每一件工作、每一项措施、每一个环节，及时把创新成果总结上升为制度规范，建立形成长效机制，使其长期发挥作用。

三、创新机制，努力构建组织工作发展新格局

以提高领导科学发展的能力为核心，创

新干部人事工作机制。一是坚持扩大民主，建立民主公开的决策机制。进一步健全常委分工负责制，重点完善常委会、全委会议事规则和决策程序，深化常委会和全委会讨论决定重大问题和任用重要干部票决制度，不断提高常委会、全委会决策的质量和水平。二是坚持科学用人，建立优胜劣汰的选任机制。以提高选人用人的透明度和公信度为目标，制订完善干部选任工作程序，规范干部提名权实施办法，推动公开选拔、竞争上岗工作常态化，为干部平等竞争创造条件。三是坚持全面发展，建立立体的教育培训机制。注重多途径培养锻炼干部，选派优秀年轻干部到基层岗位、艰苦岗位、关键岗位上去培养锻炼，注重以需求为导向培养锻炼干部，有计划地组织干部到发达地区学习交流、到艰苦地区挂职锻炼，不断提高干部队伍的整体素质和执行力。四是坚持严格管理，建立科学的考核评价机制。建立干部分类分层次考核评价体系，制订完善科学的德才标准、考评规则、考核指标、考核程序、评价方法和奖惩制度，科学评价干部工作业绩，努力在实现人岗相适方面有新突破。五是坚持预防为主，建立完备的监督制约机制。坚持干部任前、任期和离任监督并重，工作圈、生活圈和社交圈监督并重，探索建立党内监督和党外监督、职能部门监督和群众监督相结合的全方位监督网络，逐步健全强化预防、及时发现、严肃纠正和协调运行的监督工作机制。

以夯实科学发展的基础为重点，创新基层党建工作机制。一是探索党员主体地位保障机制。切实尊重党员的主体地位，探索建立重大问题党员听证制度，推行党组织定期向党员报告工作并接受质询的制度，努力推动党委会议党员旁听制、党代表任期制、党代表巡视制试点，切实保障党员的知情权、参与权、选择权和监督权。二是建立党员教育管理长效机制。全面推行农村党员先进性量化考核制度，建立健全党员党性定期分析制度和党员民主评议制度。进一步完善党员联系和服务群众机制，探索实施党员服务承诺、设岗定责、结对帮扶制度和党员志愿者、党员义工等活动。三是完善党内关怀互助帮扶机制。积极探索党组织服务党员的工作机制，开展党员服务中心建设试点工作，进一步加大党员活动场所建设力度。探索建立“贫困党员帮扶基金”，为下岗失业职工中的党员和生活贫困党员解决实际困难。四是健全基层组织工作运行机制。创新村级党组织的设置形式，深入推进村级组织“1+2”运行模式，提高党组织的覆盖面和影响力。进一步健全完善村干部规范化管理办法，全面实施村级工作统一考核评价制度，进一步提高基层组织工作经费、工资待遇的保障水平。五是努力完善基层党内民主机制。建立健全党内情况反映和信息反馈机制，营造敢讲话、讲真话的氛围。改进党内民主选举工作，全面推行基层党组织选举“两推一选”制度，逐步建立基层党组织书记差额选举、平等竞争机制，探索个人自荐、竞职演说和竞职承诺等多种选举形式。

以增强科学发展的活力为目标，创新党管人才工作机制。一是建立健全人才工作领导协调机制。积极探索党管人才的工作机制和有效途径，整合人才工作力量和人才资源，充分调动人才和用人主体两方面积极性，形成强有力的工作合力，真正形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是探索创新人才资源开发管理机制。根据人才的不同类型和不同特点，完善各具特色、行之有效的培养开发机制，重点抓好经济社会发展急需的高层次、高技能专业技术人才和农村实用型人才队伍培训。抓紧制定全区紧缺人才需求调查工作和人才队伍建设的长远规划，实行人才柔性引进政策，通过政策引导、宏观调节、市场配置引进各类优秀拔尖人才。三是健全人才评价、选拔任用、激励保障机制。进一步规范专业技术人才的业绩考核、职称评定办法，激发各类人才的创造活力和创业热情，不断提高人才资源的使用效益。健全促进人才健康成长和充分发挥作用的机制，进一步优化人才创新创业的环境，开创人才辈出、人尽其才的良好局面。（

推荐第9篇：以改革创新精神做好基层组织工作

以改革创新精神抓基层打基础

全面提升基层党建工作水平

当前，随着形势的发展，基层党建面临许多新情况、新问题、新任务，要求我们必须以创新的思维、创新的举措，不断破解基层党建工作难题，全面提升基层党建工作水平。下面，我就如何做好基层党建工作谈几点意见。

第一，以“全面覆盖”为目标，强化基层党建组织设置。一要在非公有制企业中实现党组织全覆盖。加快在非公有制企业建立党的组织，巩固我市规模以上非公有制企业党组织动态组建率100%的成果，力争在中小非公有制企业中普遍建立党组织。对条件尚未成熟的，要采取派驻指导员或“党代表”，“工会先行、党组织跟进”等方式尽快建立党组织。二要在新社会组织中实现党组织全覆盖。加快在新兴社会团体、中介组织、民办非企业中建立党组织的步伐。要明确登记管理机关、业务主管单位和新社会组织所在地党委各自的党建工作职责，积极探索区域联建、行业联建等多种方式，扩大党在新社会组织中的覆盖面。三要在农业产业化组织中实现党组织全覆盖。积极推进建立农村产业党组织、行业协会党组织、合作经济组织党组织、龙头企业党组织、示范服务基地党组织。同时，要结合社区党员的不断增多，建立健全楼院、物业小区党组织；结合流动党员的分布状况，建立健全流动党员党组织。积极推

行“村村联建”、“村企联建”、“村居联建”党组织等模式，切实做到“哪里有党员哪里就有党组织，哪里有经济和社会组织哪里就有党的组织”。

第二，以“服务群众”为核心，增强基层党建整体功能。一是强化党组织联系基层和群众的功能。各级党委书记和班子成员要带头建立基层党建工作联系点，完善党员领导干部信访接待制度。要建立下级党组织定期向上级党组织报告基层党建工作情况制度和上级党组织督促检查指导下级党组织基层党建工作制度。村和社区以及机关事业党组织要帮助非公有制经济组织、新社会组织和农业产业化组织建立党组织，开展党的工作。每个党员干部都要联系几名群众或几个家庭，与困难群众结成帮扶对子，构建党组织和党员普遍联系群众的网络体系。二是强化党组织了解社情民意的功能。要建立民情责任区，拓宽民意沟通渠道。通过发放民情联心卡、召开民情恳谈会、实行领导民情接待日、设立民情信箱、开通民情热线、建立“两代表一委员”民情联络站等多种形式，倾听群众呼声、体察群众情绪，了解掌握广大群众的所思、所怨、所求和所盼。三是强化党组织为基层和群众排忧解难的功能。要坚决维护群众合法权益，凡是基层和群众提出的问题都要当作大事来对待。能解决的问题要立即解决，不能解决的问题要及时上报。各级党的组织每月至少要召开一次督办会议，研究解决热点、难点问题。要建立抽察考核、责任追究、舆论监督等项制度，切实把好事办好，把实事办实。四是强化党组织团结、动员、组织和引领群众的功能。把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依

据和开展工作的出发点、落脚点。坚持科学发展，努力实现利益共享式的增长。加快民主政治建设，保证群众民主权利的充分行使。加强和改进新形势下的群众工作，运用群众喜闻乐见的形式宣传党的政策和主张，把广大群众的力量凝聚到干事创业、推进发展上来。

第三，以“落实责任”为重点，完善基层党建考评制度。一要抓好基层党建责任制落实。认真贯彻落实市委已经下发的《关于建立健全县（市）区委书记抓基层党建工作责任制的实施意见》及四个具体办法。党委书记要真正担负起本地区基层党建工作第一责任人的职责，组织协调班子成员结合分工抓好基层党建工作，把党委管党建、书记抓党建的责任落到实处。二要抓好基层党建工作考核。要把各级党委书记抓基层党建工作情况作为年度考核的重要内容，重点对抓领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、制度机制建设、经济社会建设等各项基础性工作进行考核，构建系统科学规范的基层党建工作考核体系。三要抓好基层党建工作民主评议和民意调查。各县（市）区委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度基层党建工作情况，并接受民主评议。同时，要进行群众满意度调查。特别是要让工作对象、联系对象、服务对象参加民主评议和满意度调查，把党员干部和群众的评价和满意度作为衡量基层党建工作的主要标准。四要抓好基层党建工作考核结果的运用。要把党建基础工作考核结果和民主评议、群众满意度调查情况，作为党员干部评先选优、提拔使用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，形成鼓励先进、鞭策后进的激励约束机

制。

第四，以“创先争优”为载体，激发基层党建工作活力。一是要在组织建设上创先争优。要以“五个好”为导向，努力扩大组织覆盖，优化组织设置，创新活动方式，通过开展“基层组织规范化建设”、“基层党建精品工程”等活动，增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。二是要在队伍建设上创先争优。要以“五带头”为标准，完善党员发展和教育管理工作，构建服务党员和群众的平台，加强对流动党员的管理和服务。通过深入开展“向郭明义同志学习”、“共产党员工程”等活动，提高党员队伍建设的整体水平。三是要在制度建设上创先争优。认真落实中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，积极推广“四议一审两公开”工作法，健全党的民主生活、议事决策、教育监督以及党内激励、关怀、帮扶等规章制度，构建科学完整的基层党建制度体系和长效机制。四是要在党群共建上创先争优。认真开展党群共建、创先争优活动，通过带学习、带工作、带载体、带建设等方式，以党内的创先争优带动工会、共青团、妇联等群团组织以及全社会的创先争优。五是要在作用发挥上创先争优。要以“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为核心，通过开展“设岗定责”、“党员志愿者”、“在职党员进社区”、“党员公开承诺”等活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

第五，以“有效保证”为前提，健全基层党建支撑体系。一是为干事提供人员保证。注重从农民企业家、经济强人、事业强人党员中选拔村和农业产业化组织中的党组织书记。认真

搞好明年上半年社区“两委”换届工作，及时调整软弱涣散社区班子。采取内选、外派、公开招聘等方式，选好配强非公有制企业和新社会组织领导班子特别是党组织书记。二是为办事提供资金保证。要将基层党建工作经费列入财政预算，并建立党建工作经费正常增长机制。按照“一定三有”要求，切实解决村党组织负责人基本报酬和社会保障问题。非公有制企业和新社会组织党建经费可采取税前列支等手段予以解决。三是为议事提供场所保证。每一个具备独立法人资格的机关、企事业单位党组织都要有办公、活动用房。各县（市）区要认真搞好无活动场所村的场所新建和危旧狭小活动场所改造工作。要认真抓好基层党建工作示范点建设，为基层组织开展活动提供良好环境和条件。

推荐第10篇：以改革创新精神全面推进组织工作

以改革创新精神全面推进组织工作

近年来，岢岚县委组织部按照以改革创新精神全面推进党的建设伟大工程的总体要求，紧紧围绕全县整体工作大局实际超前谋划、把握关键、积极探索，在巩固先进性教育成果、干部教育管理、基层组织建设、人才队伍建设、组织部门自身建设等方面大胆创新实践，有力地提升了组织工作的整体服务效能。

一、创新先进性教育活动载体，促全县党员先锋带动作用的再体现

按照县委的总体部署，岢岚县委组织部在牵头落实巩固先进性教育活动成果的过程中，注重紧密联系当前中心工作，创造性地在全县党员中大力实施 “党员示范工程”。在县直各单位开展了“牢记宗旨教育，争当先锋模范”活动；在乡镇机关开展以“送温暖、送关怀、送信息和争当先进、争创‘五好’、争上水平”为主要内容的“三送三争”主题实践活动，受到了基层群众的欢迎。汶川特大地震灾害发生后，全县各级党组织迅速行动，广泛开展“伸援手、献爱心”活动，并把做好支援抗震救灾工作列入开展“讲党性、重品行、作表率”活动的内容。广大组工干部带头积极捐款，全县党员 1

争相交纳“特殊党费”，截至5月27日，全县共计捐款1282428.1元，其中交纳“特殊党费”622274元。

二、创新科级领导班子和干部队伍管理考核机制，促全县整体发展合力的再凝聚

为营造全县上下克难攻坚抓项目、你追我赶创一流的工作新气象，县委组织部积极发挥部门优势，认真研究探索干部实绩管理和考核的新办法，按照县委部署，及时调整提拔了几十名科级干部，使一批优秀干部成为加快区域经济发展的主力军；出台了《关于加强科级领导班子和科级干部目标管理的意见》，完善了《党政领导班子及成员考核工作的意见》、《干部考察规则》、《干部考察预告的规定》等制度，形成了一整套以目标明方向、以督促抓落实、以实绩定奖惩的目标管理考核体系，实现了干部考核由班子集体向干部个人拓展、由模糊向具体推进。

三、创新人才政策体系，促进县域经济再提升

制定了《岢岚县2008-2020年人才队伍建设规划》，开展一次人民满意的公务员、高技能人才、优秀经营管理人才和优秀农村实用人才评选工作。同时建立高层次人才库、人才热线联系电话和来信来访等制度。实行“五个一批”工程 ，认真抓好人才的引进、培养和作用发挥工作。一是引进一批私营企业优秀管理人才来岢岚投资创业；二是选送一批优秀

大学生村干部到发达地区进行观念更新学习活动；三是选拔一批优秀农村干部到乡政府任职；四是培养一批农村经济人；五是整合一批农村经济人协会，把行业相近，经济性质相同的经济协会组织归类整理。制定出台《岢岚县委人才工作领导组工作规则和成员单位工作职责》，建立了人才工作成员单位职能科室的联系等制度。

四、创新基层党组织建设途径，促各级党组织战斗堡垒的再巩固

在“三级联创”活动方面，进一步完善了各级党委抓农村基层党组织建设的责任机制，县、乡、村三级党组织逐级签订农村基层党建工作目标责任制。按照“抓中间、促两头”的创建思路，将全县12个乡镇分期分批列入创建规划，今年确定了两个重点创建乡镇。采取县、乡两级机关党组织和农村党支部结对帮扶的形式，建立了城乡互动抓党建工作的新机制。抓住第八届村委会换届的有利时机，继续推进农村党支部书记和村委主任“一肩挑”以及“两委”班子成员交叉任职工作。确定了一至两个乡镇作为农村党支部班子成员“公推直选”试点，逐步扩大“公推直选”范围。建立健全农村“两委”联席会议制度、党员和村民代表议事会制度、村干部年度述职考核测评和村务党务公开等民主管理制度。进一步规范村级班子运转和村干部管理工作。建立了党员信息库、老党员信息库、流动党员信息库、生活困难党员基本

情况信息库，大力推进村级干部档案管理的信息化和规范化。 在党员队伍建设方面，采取县四套班子党员领导干部“联乡包村定人”和乡镇副科级以上党员领导干部“驻村定人” 发展青年农民入党的工作责任制。依托党员活动阵地、科技示范基地、联户扶贫基地五年内培养300名掌握农业高新技术的农民党员。拿出一部分党建经费依托县委党校进行学历教育大力提高农村干部的科学文化水平。积极探索建立城乡一体化的流动党员管理新机制，对流动党员实行“双向三级五个一”动态跟踪管理。全面推行党组织、党员双向承诺制度，建立双向承诺台帐，进一步密切群众，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。使80%以上有帮扶能力的党员参与联户扶贫活动。在基层组织建设方面，一是重点加强有形阵地建设。几年来，陆续新建成86个标准化村级活动场所，并对村级活动场所进行了规范化管理。二是在无形阵地建设上，创新基层组织设置方式，通过村村联建、村企联建、企企联建、城乡联建，以片建立党总支、在农村行业协会和产业链上建立党组织等多种方式，不断扩大党的工作的覆盖面。三是要继续深化科技示范基地和党员联户扶贫基地建设。选拨了一批高标准的科技示范基地和党员联户扶贫基地，进行了挂牌命名。同时组织12个乡镇的党委书记、乡（镇）长、副书记、组宣员、农村两委班子成员、大学生村干部、农村实用乡土人才到科技示范基地和党员联户扶贫

基地进行了参观学习，并召开现场经验交流会。分期分批组织了500名农村支部书记到发达地区的高科技园区进行了培训。四是大力推行“支部＋协会”模式，有机地把党支部的政治优势与协会的经济优势结合起来。五是继续落实好基层党建工作经费财政支持和保障制度，加大对基层党建经费的投入。

五、创新组织部自身管理办法，促部门整体活力的再迸发

坚持从严治部方针不断创新内部管理办法，先后建立完善了创建学习型组织部、组织工作责任追究、业务工作周报周评、组工干部联系基层制度、优秀组工干部评选表彰、双向考核等管理机制，有效构建了团结协作、争先创优的良好部风。近期，结合部机关总体目标，明确科室工作职责任务，根据每个人的岗位职责，重新细化、量化了部内科室、科级干部和工作人员的目标责任，年底进行述职、考核及测评，奖优罚劣，形成人人有担子、个个加压力的目标管理新格局，有效促进了部内人员在本职岗位上出思路、求创新、抓进度的主动性和创造性。特别是在组工干部学习培训上采取了三项新举措。一是完善本部人员学习资助制度。积极鼓励干部参加研究生学历或学位教育，将资助范围从原来仅限于党校扩大到国家承认的正规教育，并放宽资助人数，提高资助资金。二是创设组工干部县情讲座，围绕岢岚宏观经济、审计、

城市规划、环境保护、文化建设等专题，邀请相关部门领导作讲座辅导，帮助组工干部熟悉了解大局，更好地为岢岚经济又好又快发展提供服务。三是定期举办读书讲学活动。每季度举办一次集中讲学活动，安排组工干部就读书心得体会、业务工作知识等作交流发言。

目前，广大组工干部在精神状态上保持了创新的锐气，在思想观念上保持了创新的活力，在工作方法上具备了一定的创新能力，能够以发展的眼光谋划工作，以改革的精神推进工作，以开阔的思维拓展工作，各项工作成果迭出，成效明显。

第11篇：组织工作创新项目

关于表彰组织工作创新项目的决定

各党（工）委、党（总）支部：

创新是一个民族进步的灵魂。根据自治区党委组织部、地委组织部关于“用创新精神开创组织工作新局面”的要求，我部及时下发《关于在全县各级党组织及广大党员干部中设立“党的建设和组织工作实践创新奖”的通知》，鼓励全县各级党组织及广大党员干部积极探索和实践新形势下党的建设和组织工作的新思路、新经验、新举措，各级党组织结合自身实际，在搭建起的组织工作创新平台上，积极探索，大胆创新，深入实践，探索和总结出了许多具有创造性的做法和经验，提升了全县党的建设和组织工作层次和水平。为了鼓励和推动创新，经过推荐和评比，决定对以下四个创新项目进行表彰。

一、党员底线管理 推荐单位：辟展乡党委

主要做法：党员底线管理是专门针对农牧民党员实施的一项管理措施。采取制定方案、定期考评、谈话核实、公开结果、跟踪教育、年度总评、建立档案等程序，对农牧民党员的平时表现、作用发挥等情况进行月考核，并将月考核结果与党员干部评先评优、村级后备干部培养、“三老”人员申报、小额担保贷款等结合起来，作为党员干部年度考核、民主评议的重要依据。通过对党员行为实行底线管理，促使党员自觉坚持党员标准，正确行使党员权利，自觉履行党员义务。对小错不断、大错不犯的党员及时教育；对那些不履行义务、徒有其名的党员，经过多次教育仍不改正的，劝其退党或党内除名。强化党员管理，使党员坚定理想信念，牢记党的宗旨，认真履行义务，严格党员的组织生活，进一步健全党员管理监督机制。

二、“党员明白日”活动 推荐单位：吐峪沟乡党委

主要做法：“党员明白日”活动是针对农村党员党性意识不强，组织纪律观念不高的实际，党支部每月月底组织召集“党员明白会”，主要内容为：上一堂党课；村党支部书记代表两委班子汇报本月各项工作完成情况及下月工作计划；村“两委”成员以列题纲的方式，对本月所做的主要工作向与会成员进行简要述职；每月安排4-5名党员代表汇报发言，请农民党员对村党支部党员明白日活动做出客观公正的评议，并举手表决并通过工作汇报；请农民党员提出本村存在的稳定、信访等方面的热难点问题，并商讨解决的办法。通过召开“党员明白会”实现每名党员“五明白”，即：明白当月村党支部各项工作完成情况，明白当月村委会财务收支情况，明白村党支部下月工作计划，明白村“两委”成员当月工作表现，党员之间互相明白。从而提高党员参与支部工作的积极性和主动性，切实增强党员履职尽责意识和党支部的凝聚力、向心力和战斗力。

三、党员政策书包 推荐单位：东巴扎党委

主要做法：党员政策书包是党组织为农牧民党员收集和存放各种学习资料和致富信息等而专门设计制作的书包。为进一步增强党员的荣誉感和责任感，方便党员更好的学习党的方针政策，将学习资料、书籍、电教片等放入“党员政策书包”，送到党员手中，采取党员自学、家庭共学、支部书记助学等多种形式组织学习。在“党员书包”发放时，向农牧民党员详细讲明“党员书包”发放的意义和“党员书包”的重要用途，确保“党员政策书包”能在党员的教育中发挥起重大的作用。

四、“五分钟党课” 推荐单位：达浪坎乡党委

主要做法：乡党委、各基层党支部在每个工作日上班前五分钟学习、传达上级党委政策、决策，进行有关党建，党的惠民政策，国内要闻和维护社会稳定等方面的学习，并对党员学习实行考勤制度。通过开展“五分钟党课”学习活动，广大干部职工不仅掌握了更多的知识，同时也开阔了他们的视野，工作起来信心十足，“五分钟晨会”操作简单，教材、讲义易于准备，内容短小精悍，干部群众接受较快，更适合基层党员群众学习，有利于解决好工、学矛盾，提高基层干部的工作效率。

2007-2011年

全县组织工作创新项目评比

初选入围项目公示

2011-08-19

为认真总结全县组织工作创新做法和典型经验，不断提高组织工作满意度，前段时间，我部组织开展了2007-2011年全县组织工作创新项目评选活动，通过镇（街道、开发区）和县机关部门自行申报、全县党务工作者投票评选和考察组实地考察，在69个申报项目中评选出21个项目作为初选入围项目，下一阶段将通过“电视集中展示、专家逐个点评、评委当场亮分”的形式评选出“2007-2011年绍兴县组织工作十大创新项目”。为体现评选工作的公开透明，进一步推动“阳光组工”，现将21个初选入围项目进行为期5个工作日的公示，如对公示的初选入围项目持有异议，请于2011年8月26日前向县委组织部组织科反馈。

联系电话：84138427 传真：84138299

电子邮件：zzk4138427@163.com

中共绍兴县委组织部

2011年8月19日

1、“三大三小”模式抓社区党建。马鞍镇镜海社区深化“网格化管理、组团式服务”工作，结合实际推行“三大三小”党建模式，即实施“大社区组团、小区化服务”，通过12个服务小队向居民提供“六个就（求）”服务，提升了党组织和党员在群众中的形象；实施“大平台建设、小层面教育”，通过搭建“五个室五个一”社区教育平台，扩大了党员教育的覆盖面；实施“大党建格局、小党组管理”，通过划小划优7个特色党小组，建立健全党员管理“五项机制”，破解了党员教育管理难组织、作用难发挥的问题。

2、双强争先促双赢、党工共建促和谐。柯桥开发区以非公企业“双强争先”活动为载体，加强党建带工建，共同打造劳动关系和谐企业。开发区通过建立工业园党组织和东西片联合党支部，分类设置党小组，选好配强党组织书记，建立支部书记例会制度，规范企业党组织工作。同时，加强企业党组织与工会组织在活动阵地、信息资料、教育培训等资源上的融合、在党员“创先争优”和职工“凝聚力工程”等主题活动上的结合，实现企业党建和工会工作双赢。2010年开发区被评为浙江省首批劳动关系和谐工业园区。

3、四种“楼宇党建”模式创新组织建设。柯桥街道紧扣“加强楼宇党建、发展城市经济”工作主线，积极探索社区属地管理、企业管理、物业管理、楼宇管理等4种楼宇党组织组建模式，派驻楼宇党建指导员，建立楼宇党员服务站，实行楼宇党员动态管理，开展楼宇信息、政策宣传、学习培训、和谐楼宇四大服务，将党建工作向经济发展最活跃的领域延伸，确保商务楼宇建到哪里党建工作就拓展到哪里，从而搭建起一个服务楼宇企业、企业经营者和企业流动党员的新平台。

4、“五联”机制统筹城乡新社区党建。柯岩街道顺应城乡新社区发展趋势，有效整合资源，实施“五联”机制，加强新社区党建。“五联”即“组织联建”，建立多村拆并党委、工业社区党委和城乡新社区过渡性领导组织3种基层组织设置模式；“教育联搞”，开展区域化教育和“组团式学习”，将学习覆盖到每一位党员；“服务联动”，以社区为单位建立社区服务中心，提供审批申报项目的一站式全程代理；“班子联抓”，全面推行典型引导和先进帮带制，提升社区执行力；“实绩联考”，实行一月一提示、一月一例会、一月一通报。

5、非公企业党建“专委制”发挥党员作用。为充分发挥非公企业党组织和党员作用，华舍街道在会稽山酒业有限公司探索实施了党建“专委制”。在保持企业现有党组织管理模式的前提下，根据企业经营管理的需要，精选一批专业素质较好、协调能力强、有一定影响力的优秀党员，组建“项目建设、质量创新、增产节支”等若干党委专门委员会，义务承担起企业智囊团、思想库的职能，为企业发展出谋划策、拾遗补缺，推动企业经营管理水平的进一步提升。

6、“5+X模式”推进村级组织规范化建设。为加强和规范村级组织建设，不断提高村级组织的管理能力和服务水平，湖塘街道推行了“5+X”模式。“5”即整合一套村级组织运行机制，设立一个村民需求办公室，建立一个村情档案室，成立一支村级义工队伍，开设一个村级信息互动窗口，属于共性的规范。“X”是指各村就当前群众最关注的热点问题，研究制订对策，形成若干套富有本村特色、具有借鉴意义、解决实际问题的长效机制。“5+X”模式进一步理顺和规范了村级组织运行，提高了办事效率，也促进了一大批惠民实事的兴办。

7、“钱清规则”规范权力运行。钱清镇以“公权公用、用权规范”为基本理念，以“科学确权、规范行权、有效制权”为目标，以“权力清单、用权规则、责任机制”为三大着力点，着力规范权力运行。主要是以“确权”和明确流程为目的的权力流程建设，以兼顾规范和效率为目的的行权规则建设，以强化责任、提高绩效为目的的责任机制建设，最终做到“用好权、管好权、督好权”。

8、返乡大学生党支部开辟流动党员管理新途径。杨汛桥镇为帮助理顺返乡大学生党员的组织关系，加强这部分流动党员的教育、培养和管理，于2010年6月24日成立了全县首个返乡大学生党支部，目前已有党员53名。支部还建立起党员QQ群，通过视频、声频网络会议和每月党员活动日等形式来加强联系和交流，并通过网络平台为返乡大学生提供各种就业信息和技能培训，帮助其创业。通过返乡大学生党支部，在加强流动党员教育管理、做好预备党员考察转正工作、组织他们参与志愿服务活动等方面都起到了积极作用，还让返乡大学生们切实感受到组织的关心和温暖。

9、“点菜烹调”模式推进村级民主。福全镇通过建立村干部收集建议——村党支部酝酿提议——村两委会商议——村党员大会审议——村民代表会议决议——党员村民代表民主评议“六步走”的民主议事决策机制的决策流程，有力地提升了村级组织的凝聚力，基本形成了规范有序、监督有力、运转流畅的工作机制和决策体系，实现了村民与村干部的良性互动，促进了村级社会和谐与稳定，使一些关系民生的热点难点问题得到了更有效的解决，党群干群关系进一步密切，增强了发展合力。

10、成立镇级机关党工委强化基层机关党建。安昌镇整合机关党建工作资源，探索建立了全县首个镇级机关党工委，强化机关党员教育管理，以机关党建带动、服务农村党建和非公党建。镇机关党工委实行“五个一”，即“一块牌子、一副班子、一个场所、一套机制、一笔经费”，围绕“五抓五促” 推进工作开展：一抓学习，促机关党员自身素质进一步提高；二抓活动，促机关党员队伍活力进一步增强；三抓规范，促机关党组织基层基础进一步牢固；四抓作风，促机关党员先锋模范作用进一步发挥；五抓服务，促群众满意度进一步提高。

11、设立“编外委员”扩大党内民主。齐贤镇探索实施邀请农村党支部书记担任镇党委“编外委员”列席镇党委（扩大）会议制度，促进了基层党内民主的发展。主要做法：一是选定列席人员，邀请村（居、社区）党（总）支部书记代表参加；二是指定讨论议题，主要涉及全镇性的重要议题和涉及相关村（居、社区）的决策事项；三是确定议事程序，对会前准备、参与讨论、形成决议等各环节进行规范；四是明确工作要求，在充分体现党内民主、促进党委正确决策上下工夫。

12、农村“双代表议事制度”规范村级民主决策。农村“双代表议事制度”是在村党组织的领导下，由党员中的代表和村民代表中的代表组成，按照有关议事的规则、程序，参与村级事务的决策、管理和监督的一项制度。该议事制度通过明确议事范围关、成员关、程序关、落实关等“四关”，以五步法“议事”推动“办事”，着力提高双代表议事会工作效率，搭建了普通党员、村民代表发挥作用的新平台，探索了党内民主带动人民民主的新途径，建立了监督村干部民主决策规范办事的新制度。

13、创设“1＋X”流动党校教育培训模式。孙端将党校培训内容变为“理论＋技能”，并采用党员点单、按需送教的方式，把党课开到农村党员的家门口。党校围绕当前中心工作精选专题，上一堂理论党课。党员向支部提出知识、技能需求信息，党校按需设计“菜单”。聘请各类人员担任教师，并采用授课内容审阅制，确保实效。支部定时定单、党校送教下乡，实行开放式培训，扩大覆盖面。变“要我学”为“我要学”，优化了党员教育培训机制。

14、建立代表“三访制”、维护社会和谐稳定。夏履镇将全镇11个行政村划分为莲西村、夏履桥村和夏东村三个管理片（责任片），各自作为一个固定信访接待站，设组长1名。选择一部分党代表、人大代表组成镇代表接访库，根据对应管理片和事件性质确定接访代表，与相关部门人员组成片接访小组，并进行上岗培训。探索建立了以接访、办访、回访为主要内容的镇党代表、人大代表“三访”制，利用代表在广大党员群众中的特殊力量和作用，把信访问题化解在基层。

15、党员教育“321”模式。平水镇以三种学习形式、二项技能、一次学习交流会的“321”模式，为党员搭建学习的平台，在全镇设21个教育轮训点，采用“点菜式”培训方式，邀请专家学者授课，做到培训因村设宜，授课因材施教。同时，推行“一书一证一考”制度，即给党员一本知识读本、一本党员培训记录证、一次培训绩效考试，并在年终对每个党员的学习情况进行一次交流评比。

16、实行“三问”监察、加强作风建设。富盛镇围绕“问责、问效、问廉”三大内容实行“三问”监察，通过自己问、组织问和群众问三项配套制度，实现任务第一时间明确、工作第一时间落实、矛盾第一时间化解。实施以来，工作落实更为高效。“三问”监察网的实施已成为促进党委政府决策部署落实工作的有力抓手。通过推进政务公开，使干群沟通更有保障。“三问”监察网变被动为主动，变事后监督为全程监督，从而让群众更全面了解政府工作，更好督促政府工作，优化了全镇的投资与发展环境。

17、“党建促发展示范党组织”创建推进县直机关创先争优。从2010年3月起，县直机关工委在机关各基层党组织中开展“党建促发展示范党组织”创建活动，深化机关创先争优活动。第一轮创建至今年2月结束，经考核验收，46家党组织申报创建，30家创建成功；第二轮创建从今年3月启动，29家党组织申报创建。工委强化考核激励、强化竞争机制、强化指导督查、强化信息交流，基本实现了“党建工作有新局面、履行职能有新突破、队伍素质有新提高、服务大局有新成绩”的目标。

18、干部分类管理、老中青新各展风采。县财税局针对不同年龄层次的干部发展需求，实施干部分类管理，确立不同年龄层面的干部用人导向，分类教育、分类激励、分类考核，积极探索不同年龄、不同基础、不同个体优势的干部用人机制，从而充分发挥干部在不同岗位、不同层面、不同领域中的引领骨干作用，充分调动各个层面干部的积极性、主动性、能动性，人尽其才，才尽其能，确保整个财税队伍的风清、气正、心齐、劲足。

19、创新完善机关干部竞争选拔制度。平水副城建管委自2009年上半年采用竞争上岗方式选拔中层干部以来，不断完善各项程序，以求形成更加科学、民主的干部竞争选拔制度，目前已形成了包括制定方案、宣传发动、推荐报名、资格审查、竞岗演说、民主测评、组织考察、差额票决、任前公示、审核任用等10项程序在内的干部竞争选拔制度。这一制度凸显了公开、民主、竞争、择优的干部选拔原则，进一步拓宽了选人用人渠道，激发了干部职工的工作积极性和创造性，切实提升了干部队伍的整体素质。

20、建立联合预防职务犯罪工作机制。鉴湖——柯岩旅游度假区管委会与县人民检察院共同建立了预防职务犯罪的工作机制，在政府投资的重大工程项目等重点领域开展职务犯罪预防工作。具体做法：一是用检察机关查办职务犯罪案件的优势帮助建章立制，堵塞漏洞；二是共同开展预防职务犯罪的法制宣传、警示教育和预防措施咨询活动；三是工程建设中实行全程监督指导，在工程开始前与相关建设人员开展诫勉谈话，着重参与工程招投标实施、特殊工程材料市场询价、工程核实和验收工作的监督指导。

21、加强村级商会组建、推进基层组织建设。县工商联在全县产业集聚的行政村（社区）组建村级商会，以村级商会为平台，做好对非公经济代表人士的“团结、帮助、服务、教育”工作。同时，通过商会组织开展政企对接、银企对接、村企结对、抱团参展经营、开展经贸考察等活动，努力在服务经济转型升级上发挥更大的作用。自去年在杨汛桥蒲荡夏村成立全市第一个村级商会——绍兴县总商会杨汛桥蒲荡夏商会以来，探索启动村级商会建设工程，以进一步发挥基层商会组织的作用，计划今年组建率为应建村级商会组织的20%以上，现已成立安昌九鼎、钱清岭湖等5个村级商会组织。

——油脂化工有限责任公司党建工作调研材料

新疆*油脂化工有限责任公司（简称*）是由八个农牧*入股兴建的股份制企业，也是*十五家建立现代企业制度的试点单位之一。公司1995年9月成立，现有员工164人，平均年龄34岁。于1996年5月组建党委，下辖机关、车间、乌鲁木齐三个支部，现有党员36人，其中：男性31人，女性5人，一线党员14人，大专以上文化程度17人，2003年新发展党员3人。

多年来公司党委带领广大党员干部员群众始终坚定不移地以经济建设为中心，克服困难，大胆实践，把党建工作和生产经营工作有机结合，确保了党的路线方针政策在股份制企业的贯彻落实，公司三个文明建设取得了丰硕成果。2003年公司全年累计实现工业产值5785万元，实现增加值842万元，同比增长22.03%，期末实现利润208万元，人均收入8712.86元，增长20.64%，被评为*先进单位，在*工交建商精神文明考核中荣获第一名，受*通令嘉奖，继续保持*级文明单位称号，公司党建工作呈现出积极、健康、稳步发展的态势。

一、紧紧围绕企业改革和生产经营，发挥党的政治核心和保证监督作用。

（一）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，创造性地开展各项工作。

*做为*的龙头企业，是改革发展的产物，也必将随着改革发展的道路前进。多年来，公司党委始终把坚持和实践“三个代表”重要思想作为最重要、最根本的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，党委一班人始终保持旺盛的工作热情，既是经营组织领导者又是具体工作的实践者和工作者。

在党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标的新形势下，公司党委深入贯彻落实*“1+8”文件精神，依据“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的思想，结合实际情况进行一系列的突破性工作，公司党委适时提出“建立至诚至信的互利关系，奉献绿色保健的卓越品质”的经营方针。2003年初，党委责成党办牵头组成调研组，深入基层调研，广泛征求意见，召开管理委员（扩大）会议和职工代表大会，提出“5138”的奋斗目标（即原料收购5万吨，产值突破1个亿，实现利润300万元，人均收入8000元）和“两个适应一个加强”的工作要求（适应原料收购市场，适应产品销售市场，加强内部管理），有力地推动了公司改革发展步伐。

（二）在发挥党的政治优势同公司先进管理机制有机结合上坚持“三个到位”。

1、事前协商沟通到位。党政主要领导的团结是企业整个班子团结的关键。*党政领导第一任起，就商定在今后的工作中，双方坚持“三个相互，一个明确，即相互商量、相互谅解、相互支持、明确职责”。严格按照民主集中制原则工作，努力增强企业领导班子的团结和活力。九年来，公司几任党政一把手与班子成员坚持工作中进行协商，工作配合较好。由于都从全局出发，都以干好工作为目的，不争谁高谁低，因此，对个别问题即便有些不一致，协商沟通后也能够统一。以实际行动在广大员工面前树立起廉洁、务实、公正、奉献的表率形象。

2、参与企业重大问题的决策到位。参与企业重大问题的决策是《党章》赋予企业党组织的重要职责，也是党组织发挥政治核心作用的集中体现。公司党委根据《党章》和《公司法》，明确规定了参与内容：凡涉及企业发展规划、年度计划、重大投资、机构改制、干部任免、年度工资、奖金分配及涉及职工切身利益的重大事情，全公司执行规章制度等，公司党委都要参与决策。在决策时，先做到超前酝酿，抓住要领，集体讨论，集思广益，统一认识。决策实施中，党政工团齐心协力抓落实。如“公司+基地+农户”是当前农业产业化较为成熟的经营模式，我公司作为区域农业产业化龙头企业，2003年决定计划收购原料5万吨，为去年收购原料总量的2.5倍，为奠定坚实的原料供应基础，*党委以春节社火为契机，组织队伍、扎起彩车、印发传单、走乡入县大力宣传原料收购政策，得到广大农户的热烈欢迎，地方农户种植积极性空前高涨，仅地方县乡签订合同60份，达到1.6万吨。

3、制度保证到位。始终坚持党委议事制度、民主生活会制度、民主评议党员制度的同时，还注重坚持总经理定期向党组织报告工作制度和“双向进入，交叉任职”制度。定期报告制度，总经理把企业每一时期生产经营的基本情况，市场形势和对下一步工作的初步打算向党委汇报，并听取党组织的意见和建议。“双向进入，交叉任职”制度，党委书记参加总经理办公会议、列席董事会，进入监事会，公司总经理担任党委副书记。公司每次召开总经理办公会议党委书记都参加，并提出积极意见，有力地保证了党委意志在办公会议上的贯彻，同时书记进入监事会有利于监督党的方针、政策在企业的贯彻执行。这种“双向进入，交叉任职”的方法，从组织结构上解决了党组织与法人治理结构的关系，明确了企业党组织的地位。

（三）坚持民主管理，实行厂务公开、管理岗位竞聘上岗。

只有讲民主的企业，才能兴旺发达。*党委严格按民主办事。始终坚持党委议事制度、民主生活会制度、民主评议党员制度的同时，还十分注重坚持实行厂务公开、管理岗位竞聘上岗制度。厂务公开是实行群众监督的有效途径，公司党委将其列入党委重要工作内容之中。内容以职工关心的热点、难点和焦点问题做为重点，以员工第一时间掌握公开内容为目的，运用“公开栏”“厂情发布会”“信息栏”“意见箱”等形式，不走过场，不流于形式，保证监督党的路线方针政策在企业中贯彻落实。我公司自1998年开始，率先在全*工交企业进行竞聘上岗，目前，该机制已日趋完善。我们实行管理岗位竞聘上岗制，通过竞聘者演讲答辩、员工群众投票选举、党委审定、总经理聘任的方式，确定关键岗位的人选。这既让当选的管理者博得了广泛民心，又发挥了党管干部原则。如今*每一名中层管理员工都是通过这种方式竞聘上岗的，他们应民心而生、应民意而任。

二、狠抓基层党组织建设，进一步增强党组织的先进性和发挥党员的先锋模范作用。

党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基层，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、领导者和实践者。

（一）坚持基层党支部的建设，充分发挥战斗堡垒作用。

1、通过党委中心组学习制度、周五党团员学习制度，“三会一课”制度，以集中学习、自学、个别谈话等形式在党团员中大力加强教育。给支部发放学习材料，运用广播、出黑板报、贴横幅、撰写读书笔记、座谈会、电化教育等手段对党员进行《党章》、邓小平理论、“三个代表”重要思想等内容的传达和学习，以加深党员对文件、讲话精神的理解。通过加强制度建设，进一步规范党支部日常工作，分别制订了新的公司党员党费收缴管理办法、党员学习制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度，实行了党员记实活动记录，将学习、工作真实记录，党支部定期检查。由于狠抓了支部建设，战斗堡垒作用大大增强。

2、对入党积极分子进行培养、教育和考察，做好经常性的发展党员工作。在公司的生产经营工作中，涌现出大量优秀员工要求加入党组织，党支部把发展党员作为一项经常化工作来抓。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”和“成熟一个、发展一个”的原则，建立了入党积极分子档案，规范了发展党员公示制度，指定专人培养，参加党内有关活动，经常向党组织汇报思想和工作情况，并加强了预备党员的严格管理，经常性的党员发展工作一方面发展壮大了党员队伍和组织力量，另一方面密切了群众和党的联系。今年，支部发展预备党员3名，确定入党积极分子9名，写入党申请书29人。

3、提高党员素质，增强党性，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律。公司党委对党员民主评议提出三大要求，其一是坚持事实求是、民主公开、平等的原则，紧紧围绕经济建设这一中心，按照讲学习、讲政治、讲正气的要求，重点解决党员在理想、信念、宗旨和组织纪律以及勤政廉洁等方面的问题。其二是以端正思想作风，提高思想政治素质入手，把从严治党的方针贯彻在民主评议党员工作的全过程。通过开展严肃认真的批评与自我批评，认真查找不足，总结经验教训。其三是以支部为单位，按照评议步骤方法进行：（1）学习教育；（2）自我评价；（3）民主评议；（4）组织考察；（5）表彰、处理。对不合格党员，党支部区别不同情况，提出了妥善处置意见，对犯有严重错误，甚至蜕化变质或者个人主义膨胀，不愿接受党的监督和纪律约束的党员，按照党的纪律严肃处理。2003年分别对3名党员进行了处置处理。

(二) 采取多种形式，密切干群关系，发挥党员先锋模范作用。

一个好的党群、干群关系才能带出一支好的职工队伍，党委明确要求：牢记“两个务必”，按照“八个坚持，八个反对”抓好作风建设。所有中层以上管理员工和党员都必须以身作则，廉政勤政，做出表率，凡是要求员工做到的，党员必须首先做到，凡是要求员工不做的，党员首先不做。公司中层以上管理干部建厂以来日复一日实行值夜班制，逢年过节，风雨无阻。2003年3月，公司员工谢德刚身染重病，家庭十分困难，为了使他安心治病，公司党委号召全体党员干部带头捐款，仅一天时间全厂捐款5750元，公司党委又数次探望，11月终因医治无效而去世，他的一切后事公司党委都帮着操办，其家人万分感动。在公司总让人有一种家的感受，住院有人看护照顾，过生日有人送蛋糕庆贺，每至夏日高温车间作业时，总有凉甜的绿豆汤送上车间。党员、干部的身影始终都与广大员工融为一体。

（三）以庆祝建党活动为契机，大力开展党员先进性教育。

2003年“七一”是建党82周年，为了做好纪念工作，同时为了进一步推进党的基层组织建设，公司党支部七一前夕举行了多种纪念活动。（1）举办了一期入党积极分子培训班。对公司全体党员、入党申请人进行了授课，主讲内容为党员先进性教育，新《党章》、十六大精神、“三个代表”重要思想的宣讲，收到积极效果。（2）开展四项主题活动。由公司全体员工共同参加的奏国歌、升国旗、念训词的升旗仪式和向公司阅览室捐赠图书的仪式，由公司全体党员和入党申请人参加的入党宣誓和优秀党员表彰仪式及一堂党课。主题活动得到了*党委组织部的悉心关怀，鲁部长百忙之中抽出时间，为全体参会人员上了一堂生动的党课，与会人员倍受鼓舞。（3）开展一项基地观摩活动。对公司*、地方原料基地建设进行实地观摩，使广大党员入党积极分子对油葵的品种、种植条件有了新的认识。进一步激发了广大党员的责任感和事业心。

纪念活动在党支部的认真组织下，取得了圆满成功，振奋了人心，增强了党员荣誉感和使命感，党组织的凝聚力、向心力有了进一步的增强。

(四) 加强公司党风廉政建设，推进民主集中制建设的规范化，促进各项事业全面发展。

公司党委调整了党风廉政建设责任制工作领导小组，制定了《党风廉政建设责任制实施办法》、《领导干部党风廉政建设诫勉谈话制度》、《领导干部廉政档案制度》，并明确分解公司党委、公司领导班子成员党风廉政建设责任范围及内容。公司党委还与16个部室、车间第一责任人签订了《*2003年党风廉政建设责任书》。2002-2003年公司领导干部创造性地开展工作，在技术改造、货运、物资材料采购等方面实行了公开招投标制度。如为搞好公司的货物运输工作，公司面向社会公开招标，运费（*-乌市）由去年的130元/吨降至今年的105元/吨；技术改造工作通过竞标，最终达成协议实施，经过第九榨期的生产，事实证明了技改使产品合格率达到100%，粕残油下降了 1.51% ，物化指标下降了5%。切实达到了企业增效、员工增收的目的。

三、完善强化载体建设，积极开展创建行动，进一步增强企业凝聚力、向心力。

*在发展历程中，始终将企业文化阵地建设作为公司重要工作进行有益探索与实践。公司党组织以“报、站、星、日、馆、卷、区”的“七个一”活动为载体，大力开展思想政治教育，培育员工以厂为家、爱厂如家的思想，增强企业凝聚力，塑造企业团队精神。（1）“一报”即壮大《油化之声》报。面向员工，面向生产一线，从1996年至今已出版了70期，及时反映公司两个文明建设取得的成果，向外界展示企业形象。为了让版面出彩出新，将小报办出特色，办出档次，公司专门成立了通讯报道组，并制定了刊稿奖励办法。进一步丰富了报纸栏目，开办《工作研究》、《营销前沿》、《点题新闻》等；使该报在质量和数量有了一个大的跨跃。（2）“一站”，即“油化之声”广播站。厂内广播一天广播三次，转播中央和新疆台的重要新闻； （3）“一星”即“油化之星”。为了及时发现和肯定员工身上的闪光点，在原来年度评比先进集体和个人的同时，每月评比一名表现突出的员工为当月“油化之星”，对其奖励300元和荣誉证，并让其领升国旗、领读训词。到目前已评比41名“油化之星”，他们都是奋战在各个岗位上的优秀骨干。 “油化之星”的出现，让其他员工感到榜样就在自己身边，并非高不可攀，同时让当选员工主持升旗仪式，增强荣誉感、激发使命感这更有助于全公司形成“后进赶先进，先进更先进”的局面。（4）“一日”即“爱心祝福日”。在每位员工生日来临之际，由公司代表全体员工对其送去一份礼物，一份祝福。同时，将扶贫帮困工作作为一项长期任务来抓，设立“救助基金”，采取每位员工捐一点，群工组织助一点，公司补一点的办法，对公司员工遇到大的困难进行不同的人道补助。（5）“一馆”即规范图书馆。在*党委组织部、*宣传部、*团委的大力支持下，公司兴办了一间职工图书阅览室，目前藏书已达2000余套（册）。通过员工年年捐书和公司拨款购书，藏书逐渐丰富，现在员工借阅图书非常踊跃，图书周转率达40%。（6）“一卷”即一次问卷调查。为贯彻落实好十六届三中全会精神，学习好《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，公司采用问卷调查的方式，在全公司对企业改革与发展等十项课题进行了调研，发放问卷120份，广大党员为公司经营发展谋思路，整措施，献计献策。（7）“一区”即创建安全文明小区。公司各部室、车间签订《安全（综治）责任书》，年内厂区和职工住宅小区无违法乱纪现象，环境净化、绿化、美化，明确奖罚标准。每年夏季公司组织员工栽花种草植树，昔日的荒滩已变为花园式工厂，给员工们营造了一个整洁、清新、安全的工作生活环境。

新阶段、新形势，2004年，*将紧紧围绕企业改革和生产经营，以“三个代表”重要思想为指导，进一步把党的政治优势和党员的先锋模范作用转化成推动公司发展的动力，为加快和完善现代企业制度建设，为促进企业经济的快速健康发展，为争取实现公司“43129”奋斗目标而努力奋斗。

第12篇：北海组织工作创新

试行“1+3”党建模式构建“1÷3”联动格局

——北海街道党工委组织工作创新汇报

今年以来，北海街道党工委探索试行“1+3”党建模式，在创新基层党组织设置模式、激发基层干部工作热情上进行了有益地探索，形成了“1÷3”的联动格局，夯实了基层党建工作基础，保证了各项工作顺利推进。

一、提出背景及创新内容

北海街道是我市的老城区，居民思想比较“活跃”；基础设施配套滞后，发展潜力较大；辖区本土人员虽然较少（仅2万余人），但流动人口较多，更是我市最大的回民聚集区。面对这样的区情实际，要想在当前各镇办你追我赶、竞相发展的大潮中保持稳定、推进工作，如何建设强有力的基层组织，怎样充分调动广大党员干部的积极性，引导树立敢想敢干、逢先必争的精神，有效发挥领头雁作用尤为关键。基于此，北海街道党工委在市委组织部的指导下，提出试行“1+3”党建模式，构建了“1÷3”的联动格局。具体讲：

“1+3”党建模式：即党建工作抓整合。其中“1”指街道党工委，“3”指三种新的党组织设置形式，“+”指整合、融合、统领，实现目标同向。以改变街道党工委下辖党支部的传统“1+1”模式，融居委会、企业、社区党建于一体，达到组织建设、活动开展、资源利用、队伍管理“四联合”的目的。

“1÷3”联动格局：即落实任务共分担。其中“1”指工作（项目）任务，“3”指工作任务交由党总支书记、居（社区或企 1

业）党支部书记和包居干部三个层面的力量来共同完成，“÷”指分担、分解、分抓，实现任务分担。以改变过去工作“上紧下松”推动不畅的不良现象，真正实现上下联动、责任分担，一级抓一级的良好局面。

二、主要做法及成效

（一）创新思维，科学规划组织设置，开创新的局面

居社合并成立党总支。针对有些相邻居委会、社区发展不平衡，彼此有较强互补性的特点，以实现生产要素优化配置和共同富裕为目标，打破原居与居、居与社之间的限制，实行居社合并，以社区为单位建立党总支，由经济发展较快的党支部负责人或经验丰富的机关干部担任党总支书记，建立稳定的互利和帮扶关系，形成以强带弱、共同富裕的新格局。如以庙后居委会为中心，合并周边4个居委会成立济渎社区，由庙后党支部书记王德平任社区总支书记，该社区发挥毗邻玉川产业集聚区的优势，确立了“对现有土地集中流转、连片开发，兴建产业服务区”的发展规划，力争3年内将该区域打造成集三产服务、商贸开发为一体的综合服务区。

居企联建成立党总支。打破原来按行政区划和行业界限设置党组织的框框，将街道骨干企业、基层站所党支部与经济薄弱的居委会党支部联合起来成立联建党总支，由企业党支部负责人任联建党总支书记，居委会党组织选派党员任联建党总支委员，通过“共过组织生活、共同认岗领责、共解群众难题、共谋双方发展”，发挥骨干企业在人力、资金、信息、技术等方面的优势，构筑起“以企带居、互惠双赢”的居企和谐发展新局面。药园居

委会依托欣园豆制品和新雨瑞饮品两家企业，种植优质大豆和药材，发展特色农业，促进土地增效，居民增收。

产业联合成立党总支。按照“地域相邻、行业相同”的原则，组建特色产业党组织。今年以来，对全辖区党员从业情况进行调查摸底，重建党员台账，比如将在清趣园社区从事皮毛加工等生产的流动党员划入下街，成立党总支，分成3个党支部，实现居委会党组织设置与特色产业规模提升的有机融合，使党员带富效应在产业链条上的作用更加显现。

（二）明确职责，合理分担工作任务，激发新的活力

总支书记抓统领。总支书记在街道党工委领导下，对各项工作总负责，不仅要抓好党建工作，还要关注经济发展、招商引资、综合提升、文明创建等工作，接受评议监督，对成绩突出的一方面进行政治激励，纳入机关干部管理；另一方面进行经济奖励，如将济渎社区总支书记王德平、副书记康长明和下街总支书记程连国的工作报酬由650元/月提高到1150元/月，并办理三金，有效激发了干事创业的激情。

支部书记抓落实。明确党支部书记为各项工作具体责任人，由街道党工委和社区党总支分别与其签订责任书。设立“优秀支部书记奖”，实行“激励管理”。今年以来，通过组织汇报交流、现场观摩、任务比拼等，推选出5名“政治素质高、自律要求严、工作业绩好、群众评价高”的党支部书记进行奖励。东高庄支部书记李喜山同志在推动济渎区域水资源开发中成绩显著，除了给予经济奖励外，今年经街道党工委提名被推选为市十一次党代会代表。

包居干部抓督导。建立机关干部包居（社区）联系支部制度，明确要求做到“四个一”，即每季度至少深入所包居委会开展一次党建工作调研、解决一件项目推进中的难题、与党员干部进行一次谈心、登门拜访一次上访户，并对“四个一”落实情况进行“季考年评”，颁发红黑旗。包居干部孙中红结合文明城市创建工作，针对下街村情复杂、工作推进难度大的现状，充分发挥党员先进作用，创新性地开展了党员包户“1+10”活动，要求每名党员联系10户家庭，对所包家庭在创建过程中出现的问题负责督导并帮助整改，收到好的效果。

（三）整合资源，共用共建发展平台，取得新的效果

“1+3”党建模式的探索与试行创造性地落实了十七届三中全会关于“健全城乡党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹的基层党建新格局”的目标要求，推动了基层党组织动态延伸和全方位覆盖，进而激活和带动各类资源向居委会聚集，为城乡一体化建设提供了坚强组织保证。目前，我街道新成立社区党总支5个，产业联合党总支1个，居企联建党支部2个，合并共建有力地促进了党建资源优化配置。

“1+3”党建模式的探索与试行，不仅仅实现了资源配置的有效聚集优化，更重要的是在人才人力、文化娱乐、创先竞赛等方面形成“合并与互学”、“借鉴与超越”的辩证发展氛围。为推进居社合并，街道先后投资600余万元建成了济渎社区和花园社区办公服务中心，配齐了设施，整合了资源，为辖区党员干部、居民群众学习、生活、娱乐、办事等提供全方位的便捷服务；望春园社区成立了党员驻区服务活动站，先后开展了“爱我居民送

健康”、“美化我小区”等活动；花园社区集中所辖各支部的老党员成立了演出队，累计演出20余场。下街三个产业支部之间开展了“比学赶超”生产竞赛和“帮穷带富”活动竞赛，涌现出了袁小保等一批先进个人，吸纳了50余户下街居民入行从业，增加了收入。

“1÷3”联动格局的形成，不仅明确了职责，促进了落实，推进了工作，更重要的是达到了1+1＞2的效果，使北海的各项工作呈现出齐头并进的良好态势。项目建设快速推进。市定重点项目济渎片区综合开发一期仓储大院拆迁工作圆满完成，安置房建设全面开工；工业方面总投资3.8亿元的三力锂电池项目已落地开工，总投资2.5亿元的万道轻钢项目实现当年投产；城建方面北海路下街段提升改造实现历史突破，拆迁下街破旧民房、违规建筑10余处，建成伊斯兰风情特色一条街；三庄城中村改造顺利启动，一期已建成9栋居民安置楼，龙泉湖畔、济隆花城、荆渎华府等一批项目得以顺利推进。和谐社会稳步构建。通过上下联动、齐抓共管，各级党员干部的主动性得以充分发挥，一批矛盾纠纷得以化解，发展环境更趋优化，辖区文明程度逐渐提升。党员干部队伍综合能力大幅提升。目标同向和有效地激励，促进了广大党员干部的积极性，涌现出一批先进典型，为基层组织储备了后备人才；责任分担和齐抓共管使广大党员干部得到了锻炼，各基层党组织书记责任意识明显增强；党员干部的思想境界进一步提升，如在本次村级组织换届选举中，面对新时期、新形势、新任务，3名年龄较大的支部书记以大局为重，主动让贤，同时积极向党组织推荐年轻优秀人选。

三、下步计划及工作重点

北海街道党工委在探索“1+3”党建模式工作中虽然取得了一定成效，但在实践中也存在辖区企业支部作用有限、流动党员参与不足，部分党支部负责人不理解、有畏难情绪等问题。特别是我作为组工战线上的一名新兵，面对新环境、新岗位、新任务，虽然很努力，但体现在工作成效上与先进镇办还有一定的差距。下一步将以本次汇报会为契机，认真学习研究兄弟单位的好经验、好做法，融会贯通、适时施用；同时加强自身及组织办人员的学习和素质提升，通过学习提升达到“脑中有思路、胸中有点子、手中有办法、落实有措施”，踏踏实实、扎扎实实、老老实实，工作干事，推动北海的组织工作稳步提升，为建设宜居宜业新北海提供坚强的组织保证。

2011年11月25日

第13篇：组织工作创新100例

组织工作创新案例 100 例

1、山西长治:“党建网联工程” “网格化管理”，就是按照“分级、分类、分工”的原则，采取 条块结合、以块为主的方式，将所辖区域划分成个个网格，把基 层党组织、党员、群众、党建资源全部纳入网格，由地方党组织 和责任单位党组织负 责管理，彻底消除党建工作空白点。“联动 式共建”，就是通过区域联动、部门联动、工作联动、上下联动， 整合党建资源，发挥组织优势，打破城乡和区域界限，打破各成 体系、封闭运行的工作模式，推动网格内和网格之间党组织资源 共享、优势互补、协调发展。

2、北京市崇文区法院：支部样板化建设 确立了法院发展至关重要的八项工作，作为重点建设的八大 样板，同时，该院挑选了八个主要的业务庭室支部，根据各自的 工作特点分别确定所承建的样板。在各样板支部的工作逐步形成 经验的时候，该院各样板支部开始互相学习先进经验，部分样板 支部的成熟经验开始在全院推广。通过“支部样板化建设”，崇文 法院切实发挥了党组织在法官队伍中的战斗堡垒作用，不断强化 队伍建设对审判工作的促进机制，党的建设、队伍建设和审判工 作“阶梯互动”的良性格局使各项工作提档加速，审判工作实现 “质”“效”双升。

3、河北新河：“四位一体”防瘫机制 每年年初，县委根据上年度基层组织建设考核结果对全县农 村进行大排队，把倒排后四分之一的村作为本年度的重点帮扶对

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象，按照分类施治、因地制宜的原则，对排查出的问题村实行由 县级领导带头分包、县直单位对口帮扶、乡镇干部到村蹲点、组 工干部经常联系的立体帮扶模式。

4、内蒙古乌海市海南区：基层组织建设“抓软肋、出实招 ” 通过抓基础设施“软肋”，进一步夯实基层党组织阵地，通过 抓组织涣散“软肋”，进一步加强基层党建组织领导，通过抓制度 体系“软肋”，进一步完善基层党组织运行机制；通过抓管理服务 “软肋”，进一步发挥党员作用。

5、海南乐东：实行“四项机制” 破解“四不适应” 为了解决县村级干部队伍管理方面还存在的“四个不适应”问 题，即职责不适应、为民服务意识不适应、激励机制不适应、监 督机制不适应问题，多方位激发村级班子和村干部团结带领广大 农民群众建设社会主义新农村的积极性和创造性，乐东县委组织 部制定和实行了“四项机制”，即实行村级班子和村干部任期目标 责任制、实行为民办实事承诺制、建立农村激励关怀帮扶制度、建立农村干部监督管理机制。

6、山东泰安：实施“泰山先锋”工程推进基层党建工作标准化 规范化 坚持标准化要求，确定“泰山先锋”创建内容；坚持个性化设 计， 创新“泰山先锋”创建载体； 坚持规范化推进， 巩固“泰山先锋” 创建基础；坚持科学化考核，建立“泰山先锋”评价体系；坚持系 统化落实，明确“泰山先锋”创建责任。

7、山东临朐：实施基层党建工作 精细化管理 借鉴“精细化管理”理念，坚持用精心态度、做精细管理、出 精品业绩，创新创优基层党建工作。通过坚持“流程再造”、健全

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党建制度规程， 坚持“全面质量管理”、制定一流工作标准， 坚持“量 化管理”、完善绩效考评体系，坚持“内修外宣”、倡树精细组工理 念，坚持以改革创新精神抓细、抓实基层组织建设。

8、河南信阳浉河区：农村基层党建“五位一体”模式 为推动经济发展、优化资源配置、充分发挥党组织的政治优 势，信阳浉河区全面推行“党支部+双强村干部+合作社(协会)+远 程教育+特色农业人才示范基地”五位一体的农村基层党建模式。 以创新农村基层党组织设置为手段，把支部建在协会、合作社、龙头企业、特色农业生产基地上，通过特色农业产业党支部实施 有效管理，运用远程教育手段培育特色农业人才、壮大特色农业 人才队伍，培育“双强”村组干部，培养发展新党员，扩大党在农 村的覆盖面。

9、安徽铜陵狮子山：社区“大党委”体制 广泛吸纳辖区单位党组织负责人、居民党员代表、党员民警 进入社区党委班子，建立以社区党建工作为基础，以驻区单位党 建工作为依托，以健全和完善党建工作共建协作机制为关键，以 共同利益、共同需求为纽带的社区党建工作模式，推进社区党建 工作从垂直管理向区域整合，实现社区党建工作“条块结合、资源 共享、优势互补、共驻共建”，构建以社区“大党委”为核心、驻区 单位党组织和全体党员共同参与的区域性大党建工作格局。

10、江苏康乃馨织造公司：突出“三创三提” 打造党员人才高 地 为探索非公有制经济党组织发挥作用的途径和方法，创造性 地开展“三创三提”党员人才工作法。通过把好人才进口关、晋升 晋级关和产品研发关，创优引才模式，逐步提升企业对党员人才

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的吸引力；通过实施党建工作亮化工程、合理化建议考评制度和 集体承诺活动，创新活动载体，有效提升党员人才对企业的作用 力；通过建立“双培”机制、人才激励机制和舆论导向机制，创活 工作机制，不断提升党组织与党员人才的互动力。

11、上海国际汽车城：扎实推进“千人计划” 围绕“让人才留住、让项目落地、让环境优化、让服务到位” 的建设标准，组建上海国际汽车城（集团）有限公司，设立海外 人才引进工作专项办公室，积极推进体制机制建设。

12、山东青州王府：探索村级党建目标量化管理 一是因村制宜，结合辖区城乡差距悬殊的实际情况，分别对 城区社区和山区农村，按班子建设、制度建设、党员队伍建设、学习实践活动、工作实绩“五大方面”科学设置目标,并细化为 50 多个考核指标。二是强化责任，按照“抓书记、书记抓”的原则， 党工委书记与村级党组织书记逐一签定《村级党建目标量化管理 责任书》，明确工作职责。建立定期调度和现场评议制度，每月 召开一次专题会议对该项工作进行调度，每季度组织一次现场点 评。三是统筹兼顾，把党建目标量化考核与年度综合考核、经济 目标考核有机结合起来，坚决杜绝“为考核而考核”、“走过场、搞 形式”等消极懈怠思想。对各村（社区）党建工作完成情况，在全 街道范围内进行公示，主动接受社会监督。四是奖优罚劣，对考 核中被评为优秀等次的，分别给予单位和党组织书记一定物质和 精神奖励，并在资金扶持和基础设施投资等方面进行重点倾斜； 对村级党建目标量化不达标的，年底评先树优实行“一票否决”， 并与年终村干部工资补贴和奖金发放相挂钩，同时，由党工委书 记对其训诫谈话。

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13、四川古蔺：推行党建“项目领办制” 针对不同乡镇和机关、农村、社区、企业党建工作的不同特 点，在全县推行了基层党建“项目领办制”，按照经济工作的项目 管理模式实施党建项目建设。具体措施为：打造“农村小康快车”， 推进党建富民工程；争创县级“优秀村（居）民监督委员会”，规 范村级组织运行机制；创新社区党建工作，不断完善城镇服务体 系；发挥远教资源优势，推进远教“惠民”工程；创新非公企业党 建，促进村企和谐发展。

14、山东济宁：开展“三级联考，逐级问责” 以“市对县、县对乡、乡对基层党组织”考核为主要内容的“三 级联考”，逐级开展“硬问责”， 突出变“虚”为实，把党建考核内容 具体化；坚持客观公正，做到考核方式科学化；严格实施奖惩， 实现党建问责制度化。

15、湖北兴山：推广农村党建“两会两评”模式 变党员“结对子”为组织“搭台子”，建立“党支部+关怀理事 会”。 变村域层面自治为农户联合自治，建立“村委会+户联理事 会”。变“一肩挑”为责权重构，实行书记、主任分岗评。变“一言 堂”为扩大民主，实行党员、理事群众评。先由群众“背靠背”评议 党员或理事发挥作用情况，然后在党员会或理事会上通报群众评 议结果，最后组织党员或理事“面对面”相互评议。

16、青岛市城阳区：创建“党情传递、服务双赢”党建品牌 突出扩大党建工作覆盖面和发挥作用两大目标，着眼于服务 企业党组织和党员、推进企业科学发展三个重点，从而把非公有 制企业、党组织、党员、职工的利益诉求紧紧地联系在一起，实 现了党建工作和企业发展互促共赢。

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17、安徽望江：以“双向承诺”深化“三级联创” 在农村党的建设“三级联创”活动中全面推行了以“县、乡、村 三级党组织分别向党员、群众承诺加强基层组织、建设社会主义 新农村的具体措施；党员向党组织、群众承诺保持先进性的具体 事项”为主要内容的“双向承诺制”。

18、大同煤矿：党校党委实行“多项分值汇总排序评优法” 先用党的创新理论进行引导， 使全校党员的思想认识先到位， 同时谋划制定评优的路径和方略。在此基础上，设计制定细化的 “打分内容”和“打分人员”。在评分时，通过监督填写打分表格， 限时上交表格，严格真实操作。统计汇总时，必须两人以上工作 人员操作，并派纪检、工会人员进行监督。最后，校党委召开专 门会议，听取操作汇报及有关详情，对多项分值汇总排序结果进 行认真审定，按照结果决定优秀。

19、山东东平：开展“星级创建”活动引导基层党组织创先争 优 在农村党组织和党员中，从建立量化评价体系入手，开展了 以“目标承诺、标准量化、考核定星、联星定评、动态管理”为主 要内容的“星级创建”活动，激励引导他们创业致富，努力形成人 人有事干、个个争先锋的局面。 20、甘肃金塔：“双岗双争”活动构建在职党员双重管理新模 式 “双岗双争”即“在工作岗位争当业务先锋、在社区争当居民模 范”，主要做法是，通过构建街道党工委——社区党总支——小区 (楼院)党支部——在职党员党支部和各类党小组组成的新型组织 网络体系，把街道、社区、驻社单位、党员所在单位、居住在社

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区的党员的积极性调动起来， 带动社区居民一起投身于社区建设。 通过广泛征求社区党员和群众意见建议，细致调查摸底在职党员 的情况，结合实际为在职党员设岗定责，开展党员承诺和年终评 议活动等方式，构建在职党员社区发挥先锋作用的平台。

21、大庆钻探：实施党支部“星级”建设、“梯级”管理 狠抓“三基”工作，规范党支部基础工作；确立“星级”党支部 建设标准，建立科学考核标准和机制，实施阶梯化管理；搭建四 个平台，增强“星级”党支部活动实效。

22、贵州思南：开展“点题服务”构建联系和服务群众长效机 制 建立能人服务中心、服务协调中心和服务监督中心，由服务 协调中心接受群众服务申请；由能人服务中心根据群众“点题”， 有针对性地落实服务措施；由服务监督中心对服务措施落实情况 进行监督，并定期公开服务结果，以此形成群众点题申请—支部 组织协调—党员和能人服务—群众监督落实的点题服务的基本模 式。

23、河北景县：农村党员干部“365 便民服务超市” 制定在全县农村建立党员干部“365 便民服务超市”的实施方 案，建立了一套较为规范的“超市”工作运行机制，形成了党员干 部联系和服务群众“三全两化”(全覆盖、全天候、全方位、立体化、网络化)工作体系。在建立过程中，紧紧抓住“人、财、物”三个关 键，明确超市工作人员由乡村党员干部担任并通过转移支付资金 列支，乡村自筹等方式筹集资金，用于超市正常运行。明确了超 市开展思想道德和文化教育、传播先进科学技术、组织开展群众 文体活动、开展卫生服务、建设连锁“农家店”等十项职责。

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24、陕西白河：三联共建 按照“领导联点，示范带动，打造一批民心工程；支部联建， 城乡互动，培植一批先进基层党组织；党员联帮，扶贫送智，帮 强一批发展能人”的工作思路，整合党建资源，精心设计部署；深 入调查摸底，确定共建对象；实现有效对接，明确目标责任；严 格督查考评，保证活动效果。

25、浙江舟山：全面推行“网格化管理、组团式服务”工作 在乡镇(街道)、社区(村)行政区划不变的前提下，把乡镇(街 道)划分成若干个单元网格，通过整合基层各类组织资源，对应每 个网格组建相应的管理服务团队，全面承担网格内联系群众、掌 握民情、改善民生、解决矛盾、维护稳定、促进发展等职责，并 运用现代数字技术搭建信息化管理服务平台，为群众提供更为直 接、高效的服务，提高社会管理的科学化、精细化水平。

26、浙江衢州：推进“三民工程”健全农村基层党建 推行建立民情档案、深化民情沟通、实行为民办事全程服务 的“三民工程”。主要做法是，以村为单位，分村情、户情、事情 三类全面建立民情档案，建立了网上民情档案信息系统。每月至 少开展一次民情沟通，沟通前村党支部提出民情沟通主题，沟通 中宣传上级决策部署，通报承诺事项的办理情况，沟通后村两委 研究制定工作方案，负责组织实施和全程监督。实行为民办事全 程服务，设立便民服务中心，在有条件的村(社区)设立便民服务 代办点，按照受理、承办、反馈三个环节，无偿开展全程服务。

27、湖南澧县：推进小区党建 带动社区和谐 选取群众基础好、代表性强的文明小区党建工作示范点积极 创新工作方法，包括建立党员“分类管理”台账，构建“三级四联”

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管理体系，采取“双向选配”搭建班子，协调“四边关系”建好阵地， 落实“四个一点”筹措经费等，并通过在党员中开展“党员认岗”、“活动联谊”、“成果共享”、“机制创优”等活动以取得工作实效。

28、上海市北高新技术服务业园：探索“三个出来”工作法 针对非公经济组织中党员隐形造成基层组织的空转，通过活 动引领和服务凝聚，使党员主动将党员身份亮出来；强化党员岗 位责任，让身边群众看出来；发挥党员引领作用，把周围群众带 出来。针对集团公司党委在园区非公经济组织管理上的“错位”问 题，授权集团公司党委领导统揽园区党建工作，公司党委下设园 区综合党委，领导园区非公经济组织党建工作，改变体制不顺造 成党建工作的错位。

29、黑龙江佳木斯：自主择业军转干部到非公企业当党建指 导员 为满足民营企业党建工作的迫切需要和自主择业军转干部实 现就业的期盼，积极探索自主择业军转干部到非公企业当党建指 导员，一是根据“免费品尝”理论以畅通公司为第一块试验田进行 实践，成功实践使第一位党建指导员成为了一面旗帜。二是通过 下发《关于选派自主择业军转干部担任非公有制经济组织党建指 导员的意见》进行政策的引导，使得推荐自主择业军转干部有了 政策依据。三是资金的支持，采取暂时补贴的办法，由政府出资 补贴 600 元，企业负担 300 元，一直补贴两年，让企业低价品尝。 四是服务的保障，由组织部门和军转部门从服务上予以保障。五 是投入人力，专门成立自主择业军转干部管理服务中心，为推荐 军转干部到非公企业当党建指导员提供管理服务。 30、湖北孝感孝南区：非公企业党建“三会制”

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党组织负责人列席企业决策层会议、发挥党组织在企业决策 中的参谋作用，党员代表参加企业经营管理层会议、发挥党员在 促进发展中的示范带头作用，业主定期召开党员员工说事会、发 挥党组织在依法经营中的监督作用。

31、湖北汉川：非公企业党建“三推”、“三设” “三推”是指推荐下岗职工党员再就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入企业管理层；“三设”是指设立与业主交流互动 讲坛、设立党员示范责任区、设立党员先锋岗。通过开展“三推” 找准了促进下岗党员再就业与加强非公企业党的力量的结合点， 既化解了群众就业难题， 又夯实了党的群众基础。 通过开展“三设” 搭建了与非公企业主联系沟通的桥梁和非公企业党组织与党员发 挥作用的有效平台，增强了非公企业党的活力。

32、山东临清：建立“党员参议会”创新非公企业党建 组织党员职工定期收集讨论和研究企业生产经营管理中的重 点问题，及时提出合理化建议，充分发挥党组织作为企业决策“智 囊团”的作用。在具体实施过程中，按照“会前——深入调研形成 议题、会中——集思广益制定措施、会后——示范带头抓好落实” 的思路进行运作，确保“党员参议会”制度取得实效。

33、绍兴县：“区间分色定位法”促进非公企业“双强争先” 对非公企业的“发展”、“党建”两项工作进行量化评分，根据 得分情况进行二维“区间分色定位法”，用不同和颜色提示企业“党 建”和“发展”情况。每季度对“区间定位”情况进行通报，制成相应 颜色的公示卡，标明需要整改的项目送达企业。

34、台州椒江：推行非公企业党组织十八法 实行宣传引导造氛围、共树克难攻坚信心，理清思路明方向、

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共谋科学发展良策，内练素质强实力、共促转型升级步伐，以人 为本优服务、共筑和谐兴企局面等四大措施，采取了主题实践教 育法、政策宣讲解惑法、参与决策议事法、建言献策聚智法、设 岗定责攻坚法、创业创新激励法、权益维护保障法、党内关爱暖 心法等十八项具体办法。

35、绍兴市：建立非公企业“双强争先”动态评估体系 在推进非公企业“双强争先”活动过程中，通过细化“双强”企 业考核评估 60 条标准，将企业“发展强”“党建强”进行坐标体系科 学定位，定期组织绩效考核评估，使企业争创“双强”先进企业活 动有目标、有方向、有动力，推进“双强争先”活动的深入开展。

36、上虞市：非公企业党建“孵化器”工作法 依托工业园区、工业功能区等建立综合性党总支，下设“孵化 器”党支部，承担区域内没有单建党组织的企业党员发展、流动党 员关系结转和党员教育管理等职能，发挥“孵化器”党支部孵化党 员、孵化活动、孵化组织的作用，扩大规模以下非公企业党的组 织和工作覆盖。

37、杭州萧山区：“13588”非公有制企业党建工作机制 萧山区创新推广“13588”党建工作机制，坚持“党建工作也是 生产力”这一核心理念，构建“交叉兼职制、联席会议制、工作联 动制”三项组织协同机制，明确党组织在企业中的五大功能定位， 推行党员职工民主听证制、党员政治生日勉励制、党员民主评议 “三票制”等八项党建特色制度，注重在企业内部形成充分互动的 党群共建机制、依法民主的协商对话机制、以人为本的关心关爱 机制、积极有为的社会责任机制等八大创建机制，实现企业与党 组织、党员与员工的和谐共赢。

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38、重庆大渡口：建设开放统一党建信息平台 借助网络信息技术的新手段，建设全区开放统一的 12371 党 建信息平台；根据推进党建信息化的新需求，配套添置必要的信 息化设施设备；针对推进党建信息化的新变化，探索安全有序的 基层党建信息化运行机制。“党建信息化工程”建成了全国第一个 基于互联网，每个基层党组织和党员都有相应网页的网上党组织 系统，建成了全国第一个基于互联网进行党员组织关系转接、网 上(手机)缴纳党费、网上党员身份认证的开放式党务工作平台， 启动了全国第一家《手机党报》，进行网上“点对点”立体社会动 员和互动交流，建成了全国第一个不受时空限制、多方联动的网 上党组织服务平台，在线受理群众诉求。

39、河南民权：建立“网上工委”搭建党员学习活动新平台 构建组织架构,搭设活动空间，除组织党员开展各种网络活 动，对党员进行政治思想教育外，还定期组织农业、畜牧、教育、卫生等行业专家与党员进行网上现场咨询， 并积极培育骨干队伍， 使其不仅成为网上活动的骨干成员，而且带动周边党员参与到网 上工委组织的各种活动中来，确保了参与活动人员的数量，确保 了活动的经常性和实效性。 40、云南弥勒：基层党建“网格化”管理的有益探索 在镇党委的统一领导下，有效整合辖区内党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表等 7 类代 表资源，由镇党政领导班子成员联系村两委班子，村两委班子联 系村民小组，村民小组联系 7 类代表，每个代表联系 15 户群众， 变过去“各管各的”为“网格联动”，从而实现代表联系村民的全覆 盖、基层干部服务群众的经常化、网格化，形成代表联系服务群

12 众“1+7+15”模式。

41、四川大竹县：创新建立农村“三同”党小组 针对当前社会流动造成农村党支部党员难召集、活动难开展、话题难统

一、作用难发挥的情况，打破按行政村民小组设置党小 组的传统方式，探索建立同岗位党小组、同产业党小组、同地域 党小组的“三同”党小组，即将岗位相同的党员编入一个党小组； 将从事相同产业或同类产业的党员编入一个党小组，将居住地相近的党员编入一个党小组。

42、湖北蕲春：“两推一述四公开”选人用人 “两推”， 是指通过首次会议推荐和二次会议推荐产生候选人； “一述”，是指被推荐候选人述职；“四公开”，是指公开民主推荐 结果、公开考察对象、公开考察结果、公开拟任干部基本情况。 在实施“两推一述四公开”的过程中，还根据干部选拔任用流程， 组织开展工作方案测评、考察对象综合素质测评、考察对象准确 度测评、考察工作满意度测评等“四项评议”，真正把干部选拔任 用的权力交给群众，让干部选拔任用工作在阳光下操作，促进了 思想观念的转变，形成了公平竞争的机制，提高了选人用人的公 信力。

43、绍兴县：探索分类激励帮扶党员“红色关爱”机制 按一般党员、老党员、困难党员等类别建立党员档案，建立 关爱基金，采取“普遍轮训、困难关爱、发展扶持、先进表彰”等 形式，针对不同需求进行教育、关爱、帮扶、激励，形成县、镇、村三级联动的激励关爱帮扶体系。

44、四川宣汉:机关党组织“六岗直选”模式 “六岗直选”包括定责明岗、民主荐岗、组织评岗、考试竞岗、

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陈述诺岗和直选定岗等六个步骤。通过“六岗直选”，实现变“替民 作主”为“要民作主”，变“封闭操作”为“阳光运作”，变“伯乐相马” 为“赛场竞马”，变“要我干事” 为“我要干好”。“六岗直选”模式收 到了组织、党员、群众、社会“四满意”的良好效果。

45、绍兴市：实施“330 海外英才计划” 采取“人才+项目+资本”的模式， 力争 3 年内引进 30 名以上海 外高层次人才。经需求对接、政策推介、项目申报和专家评审， 目前已有 31 位海外高层次人才入选， 其中 3 人入选省“千人计划”。 实施 24 个服务办理细则，加大海外高层次人才创业创新扶持力 度。

46、绍兴市：“名士之乡”人才峰会 2010 年，邀请 200 余位院士专家和海外人才参会，签订科技 合作项目 60 余个，首次发布绍兴人才紧缺指数，首次建立 10 个 院士专家工作站，首次建立跨区域人才联盟，首家跨国研究院在 绍成立，风投基金首次落户绍兴。人才峰会已成为集聚高端人才 智力、服务经济转型升级的品牌平台。

47、浙江安吉：实施“导师帮带制”提高基层年轻干部能力 选聘各单位退出现职的领导干部为导师，采取“一对一”、“一 对多”的形式帮带本乡镇、部门及下属单位中的年轻后备干部，努 力增强年轻干部立党为公、执政为民意识和服务“三农"意识，提 高基层干部队伍整体素质。在帮带过程中，导师们以吃苦耐劳、质朴务实、勤政不息的作风身体力行作榜样，带领年轻干部深入 基层，深入群众，使得年轻干部对群众的感情升华，应对农村复 杂局面、解决实际问题的能力普遍得到提高，创新了年轻干部的 培养模式，加快了年轻干部的健康成长。

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48、浙江安吉：大力推行后备干部竞争性培养新机制 具体做法：一是创新程序，实施两轮测试；二是分层分类， 立体培养；三是健全机制，畅通后备干部进出渠道；四是竞争择 优，把好使用关。浙江省安吉县通过明确培养目标、平等培养主 体、科学培养规则、有序培养竞争、公开培养过程，落实后备干 部竞争性培养，深化了干部人事制度改革。

49、山东潍坊：实行“五提二推三评四公开”提高竞争性选拔 干部的工作科学性 一是实行“五提二推”，“五提”即通过领导干部大会推荐提名、领导干部署名推荐提名、组织部部长办公会推荐提名、单位党组 织推荐提名和干部自荐提名 5 种方式，“二推”是在汇总初始提名 的基础上，召开会议进行二次推荐提名，按 1：3 的比例确定竞职 人员。二是实行“三评”，即竞职演讲评、实地考察评、电脑模型 评。三是实行“四公开”，即公开选拔职位及任职要求、公开选拔 程序、公开提名和公开拟任人选基本情况。山东潍坊坊子区“五提 二推三评四公开”的做法，扩大了选人用人视野，提高了选人用人 公信度，科学规范和有效监督了区委书记的用人行为，创新落实 了党管干部原则。 50、浙江温州龙湾：有序交流打破镇（街道）干部“单位终身 制” 凡在户籍所在地工作满 10 年的、不适应现岗位工作或在现工 作岗位发生过较大失误并负有主要责任的、个人提出交流请求等 情况的应有计划的交流。在执纪执法、组织人事、财务管理等重 点热点岗位工作满 10 年等情况的应有计划的实施轮岗。 干部交 流轮岗一般有需要性、培养性、保护性、警示性、关心性等五种

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形式。在实施过程中，注重广泛宣传形成干部交流轮岗工作的广 泛共识，明确对象把握干部交流工作的目标方向，以人为本突出 干部交流工作的人性化管理。

51、上海徐汇区：“五管齐下”构建领导干部能下能出“绿色通 道” 领导干部作适岗性交流任职， 从领导职务转任为非领导职务， 从区委、区政府的职能部门调任到辅助性临时部门工作，从常设 机构交流安排到非常设机构工作，降职降级使用。注重人性化操 作，建立谈心关爱机制，从思想上、工作上、生活上进行关心， 对能下能出的干部落实好相关的保障措施。

52、湖北武汉江夏：探索村干部队伍建设“1+4”工作法 “1”是指一个管总的文件，即《关于加强村干部队伍建设》； “4”是指四个具体实施办法，即《村党组织书记公开选拔和跨村任 职实施办法》、《村干部教育培训学分制管理实施办法》、《村 干部绩效目标考核实施办法》、《村级组织推行民主议事、民主 理财“双日制”实施办法》。

53、重庆荣昌：“名誉村官”助推农村经济科学发展 通过推行“名誉村官”工作机制，选聘“两新”组织业主、返乡 创业成功人士、县人大代表、农村经纪人等各方人才担任“名誉村 官”，助推农村经济科学发展。主要做法是：规范宣传动员、报名 初审、组织考察、研究确定、公示、办理聘任的选聘程序； 引导“名 誉村官”在共建基础设施、共育村企人才、兴办农村公益事业中发 挥作用，让“名誉村官”既有为，又有位；促进“名誉村官”主动履 职，主动带头并动员村民开展“一事一议”，主动为村（社区）的 贫困党员和群众提供帮助，主动为村级组织建设和阵地建设建言

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献策。

54、浙江龙游：党员实事评议和党员“实事不作为"告诫制度 各支部上报上月开展实事，对每位与任务相关党员按其表现 分先锋带头、一般、不作为等三档上报；工作站结合每月民情分 析会， 对各支部上报实事完成情况和党员表现情况进行汇总查实； 对于在实事执行过程中不作为党员，按情节轻重给予告诫；涉及 村级重大事务的，党支部对党员的表现在村务公开栏中公开，接 受群众监督； 被告诫的党员视情节按党员管理有关规定予以处罚。 通过实行党员实事评议和党员“实事不作为”告诫制度，提高了党 员干部为民办实事的积极性和责任心，推动了政策处理工作和村 庄整治任务更好的完成，使部分后进党员受到鞭策和教育。

55、杭州上城区：“红芯”党建 凝聚党员“红心” 上城区开发使用的“红芯”党员信息管理系统，分为党员信息 管理、党员活动签到管理和流动党员管理三个功能模块，将记录 有党员信息和学习活动情况的芯片“植入”党徽，通过射频识别技 术读取芯片信息，实现对党员信息的即时读取、更新、应用和管 理，从技术层面上解决了以往党员管理台账冗繁、信息封闭、难 以动态跟踪等弊端，形成了一种瞬时记录、即时传输、动态管理、随时查看的党员管理新模式，使党员异地管理、8 小时外管理等 成为可能，实现了各党支部党建资源的共享。

56、杭州下城区：“两会一处六组”构建区域化党建新格局 下城区在街道层面设立“两会一处六组”党建共建机构，即地 区党建共建委员会、地区党建共建理事会、理事会秘书处和党群 建设、经济发展、平安维稳、民生保障、生态环境、精神文明 6 个党建共建专项工作组。推出了组织联建、双向服务、项目认领、

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资源共享、结对共建五项工作机制，构建起了以街道党工委为核 心、社区党组织为基础，服务群众、服务社会、服务发展为重点， 辖区单位党组织和全体党员共同参与的资源共享、优势互补、互 惠互利、共驻共建的区域化党建工作新格局。目前，已有 712 家 辖区单位参与地区党建共建。

57、杭州拱墅区：干部民主测评推荐开通“电子快车” 拱墅区开发的“干部民主测评推荐电子操作系统”，通过搭建 无线局域网络，把传统的纸质表格纳入电子系统，利用手提电脑 进行后台管理，使用平板电脑直观展示测评或考核对象、符合推 荐条件人员的信息并提供便捷的触摸式选择，借助软件实现数据 的实时精准统计和自动分析生成，使干部工作更加科学规范。实 行电子化测评推荐考核，保证了过程的匿名安全，体现了群众意 愿，提高了效率质量。

58、杭州拱墅区：党代表网上工作室 拱墅区探索建立“党代表网上工作室”，以代表团为单位建立 了 11 个子工作室，通过开设“有事找党代表”直通车、“党代表言 论”专区、党代表工作微博等，发布党代表工作信息，公开党代表 履职情况，受理党员群众意见建议，展示党代表风采，实现网民 与党代表“零距离”交流互动。截至目前已开展党代表接待活动 79 场，接待或受理党员群众咨询 1000 多人次，解决实际问题 200 多 个，办理党代表各类意见建议 160 件，受到党员群众好评。

59、杭州西湖区：培育“教授创业”智慧财富新模本 西湖区立足区内高校优势，加大校企合作，大力扶持教授创 业，形成了“技术资本结合型”、“教授带徒型”、“产学研政结合型” 三种教授创业模式，集聚了 120 多家教授创办、科技领先、效益

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明显的高科技企业，培养了一大批高层次创新创业人才，提高了 区域创新创业能力，推动了区域产业结构优化升级，形成了西湖 区智慧财富新模本。 60、杭州西湖区：三全十服务 温暖千万家 西湖区把加强和改进服务放在社会建设与管理的首位，寓服 务于管理之中，探索实施了“三全十服务”社区服务管理新模式。 在基层党组织统筹协调下，以服务时间“全天候”、服务内容“全方 位”、服务对象“全覆盖”为根本目标， 以十大服务项目为主要内容， 实施惠及千家万户的暖心工程。“三全十服务”工作机制整合了基 层服务平台，以镇街区域化党建促进社区服务中心、社区志愿者 服务队伍、社会服务企业等与居民群众的良性互动，提升了服务 质量，提高了群众满意度。 6

1、杭州高新区（滨江）：“全程公开、一路差额”竞争性选 拔区管干部 高新区（滨江）今年在 6 个区管正职和 13 个区管副职领导职 位的选拔中，积极探索提高竞争性选拔干部质量的有效方法：岗 位定向，条件明确，提高人岗的相适度；多轮推荐，区别权重， 提高民主推荐的科学性；量化分析，相互印证，提高考察的准确 性；一路差额，好中选优，提高选拔过程的竞争性；程序透明， 信息公开，提高选人用人的公正性。 6

2、杭州高新区（滨江）：打造引才聚才特区 构筑人才发展 高地 高新区(滨江)牢固确立人才优先发展的战略布局，切实抓好 引才聚才工程，着力培养创新领军人才，大力实施海外高层次人 才“5050”计划（5 年内引进海外高层次留学创业人才 50 名，年技

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工贸总收入超千万元的留学人员企业累计达到 50 家），着力打造 人才发展的政策高地。 今年 1-10 月份， 共引进各类人才 17891 人。 目前已拥有博士后 52 名，国家“千人计划”专家 19 人，省“千人计 划”专家 33 人，累计引进留学创业人才 764 人，创办留学生企业 428 家，其中年产值超千万元的 28 家，超亿元的 11 家。 6

3、杭州余杭区：“蓄、育、选、用”基层培养选拔干部四重 奏 余杭区抓住“蓄、育、选、用”四个环节，建立了一套较为科 学完备的基层干部培养选拔制度体系。今年来，先后选派 55 名优 秀中青年干部到镇街挂职， 挑选 41 名来自基层一线的城建干部参 加研修班，结合乡镇换届从村社干部、到村工作高校毕业生中定 向招选 3 名镇街领导班子副职，换届调整提拔的 40 名干部中 18 人来自镇街、31 人有镇街工作经历。这些举措，体现了优秀干部 积蓄在基层、培育在基层、选拔在基层、使用在基层，树立了良 好的选人用人导向。 6

4、杭州桐庐县：“党员远教新视通”服务群众一点通 桐庐县结合落实杭州市“红色新干线”建设要求，利用有线电 视机顶盒模式建立“党员远教新视通”平台，开展远程教育入户工 作，实现了视频直播、视频轮播、信息发布、电视短信、紧急广 播等功能，还把应用范围扩大到教育培训、社会民生、民主公开、应急管理等方面，取得了明显成效，被老百姓亲切地称为“党员频 道”。 6

5、杭州桐庐县：“党支部服务站” 服务群众惠民生 桐庐县探索实践的“党支部服务站”是指由基层党组织牵头， 联合企业（农林产业合作社）等经济组织，成立的服务农村（社

20 区）闲散劳动力、老弱群体，有偿开展来料加工、农林作物日常 养护的党组织服务机构。经过近10 年的努力，已逐步形成了一个 初具规模、群众欢迎、体现特色且可以长期发展的为民服务产业。 目前，共有“党支部服务站”500 余个，解决就业 6000 余人，为群 众年增收 1200 余万元。 6

6、杭州淳安县：村级重大事务决策“五票制” 淳安县以创新农村社会管理为出发点，全面推行村级重大事 务决策“五票制”。采取户主意见票、两委论证票、党员审议票、村民代表会议（村民会议）表决票、群众评议票等“五票”的方式， 对村级重大事务进行民主决策。目前，共有 165 个行政村、825 件村级重大事务通过“五票制”决策程序实施，涉及资金近2 亿元， 无一出现信访，群众满意率达到了 100%。 6

7、杭州淳安县：创新“十部联审”制度 强化干部德行考评 淳安县在乡镇换届干部考察中全面实施干部德行“十部联审” 制度，即在实施干部德行正面考察的同时，县委组织部与纪检、信访、政法、公安、交警、司法、检察、审计、计生、城管等十 部门联合，建立干部德行反向联合监测体系，将干部八小时内外 德行表现分解到十部门进行层层审查，并将审查结果纳入干部考 察重要内容，实行干部选拔任用“十部联审”一票否决制度。此项 制度在今年乡镇换届工作中全面推广运用，取得了较好效果，5 名考察人选经审查被取消任用资格。 6

8、建德市：党员“一句话承诺” 激发创先争优热情 建德市在创先争优活动中组织 3 万余名党员，在省内率先开 展“一句话承诺”活动。因人而异、务实定诺，面向公众、全面亮 诺，及时点评、以评促诺，完善了“一句话承诺”目标生成体系、

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作用发挥体系、点评督促体系，促使党员在履行承诺过程中参与 社会管理、展示先锋形象、提高服务群众水平。 6

9、建德市：两推两考两票决选拔“村官”当“乡官” 建德市以乡镇换届为契机，采取“两轮推荐、两轮考试、两轮 票决”的竞争性选拔方式， 选拔“村官”当“乡官”。 选拔中严把推荐、实践、面试、考察和任免五大关口，打破在任局限、扩大基层民 主、注重实践考量、公开透明操作，定向从优秀大学生村官中选 拔产生了 2 名副乡（镇）级领导干部，进一步拓宽了乡镇干部队 伍的补充渠道，有效激励了年轻干部立足农村、创业基层。 70、富阳市：健全“五有”机制 夯实基层基础 富阳市以“双基工程”（强化基层组织、夯实基础工作）为载 体，通过市聘乡管村用，建立了一支专职村务工作者队伍；加大 对基层组织扶持力度，每年投入 5000 多万元，平均每个行政村达 到 18.2 万元；分两年投入 600 多万元，支持 100 个行政村建设活 动场所，全市 276 个行政村都具备了规范化的村级活动场所，健 全和完善了“有人管事、有钱办事、有房议事、有章理事、有效监 事”的乡村治理运作模式，加强了农村社会管理，促进了农村社会 和谐。 7

1、临安市：镇村上下联动 “三式”服务群众 临安市转变镇街工作职能，构建以“组团式”、“热线式”、“窗 口式”为主要特点的镇街联村服务新模式。推行“组团式”服务，18 个镇街的机关干部、驻镇部门力量建立服务团队 290 个，每周到 村现场办公，受惠群众达 18.5 万人。推行“热线式”服务，全面开 通“民情热线”，做到 24 小时畅通热线。推行“窗口式”服务，建立 镇、村两级便民服务中心 279 个，做到“服务窗口无双休”、“事事 22

有答复、件件有着落”。 7

2、杭州市发改委：立足岗位培训 提升工作效能 市发改委以机关职能需要和干部成长需求为中心，引导干部 立足岗位实践，突出宏观经济管理能力、产业引导促进能力、项 目协调推进能力、课题调研能力和拒腐防变能力五种能力建设， 采取专家引领、轮岗锻炼、课题研究、案例教育、研讨交流等方 法，实行网上和网下相结合的“10090”学分登记制度，将学习培训 与选优提干挂钩，实现干部培训和推进工作的“双赢”。 7

3、杭州市交通局：建立党建指导员制度 强化出租车行业党 建工作 市交通局道路运输管理局突出以党建工作促进行业管理和稳 定，建立企业党建工作指导员制度，向市区出租汽车企业选派了 91 名党建工作指导员，负责在企业中积极宣传党的路线、方针、政策，帮助企业完善基层党建工作机制，协助做好党委、政府和 企业的沟通协调，为企业的经营决策当好参谋助手，努力实现出 租汽车行业党建工作制度化、规范化。 7

4、西湖风景名胜区管委会（园文局）：“四联四统”推进区 域化党建 西湖风景名胜区管委会（园文局）根据辖区景点、社区、农 村交叉，游客、居民、村民混居散居等实际，以社区党委为龙头， 辖区单位为依托，“四联四统”（党建联动、文明创建联动、综合 治理联动、流动人口管理联动和统一管理、统一服务、统一活动、统一学习）为抓手，在各社区深入推进区域化党建工作，推动了 城乡基层党建的观念统筹、资源统筹和工作统筹， 有效服务了 3000 万游客、4 万常住居民和 8000 名景区职工。

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75、杭州市建委：“五开放”模式激发基层党组织活力 市建委在基层单位党组织中积极推行组织界限、参加对象、活动内容、活动形式及活动组织方式“五开放”党组织生活模式， 党员可以选择自己喜欢的主题，跨组织参加党内组织生活。截至 目前， 各基层党组织联合社区、结对村、服务对象党组织开展了“工 地社区红诗会”、“社区儿童夏令营”、“我为缓解交通两难出份力”、“城建一家亲”等各类开放式党组织生活 50 余次，有效激发了基层 组织活力。 7

6、杭州市中级人民法院：竞争性选拔干部全程考“德” 市中级人民法院在竞争性选拔任用干部中把对“德”的考核作 为“硬杠杠”和必经的“门槛”，探索建立了一套完整的考“德”机制。 任前由拟任干部对履职计划公开进行承诺，履职过程由群众全程 监督，试用期满由群众决定是否按期转正。着眼于审判工作特点， 对考察对象近三年来办结的改判、发回重审或受投诉案件进行复 查，审查办案过程中是否存在由于主观原因而导致的不公正、不 廉洁、谋私利等现象， 从而实行“一票否决”。 由干警对竞争者的“四 德”（政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德）进行专项测评， 总体评价达不到规定要求的首轮淘汰。 7

7、杭州市人民检察院：主题活动塑品德 廉政教育净灵魂 市人民检察院在“我们的价值观”教育中，把“忠诚”注入干警 的思想灵魂，坚持“忠诚、公正、清廉、为民”的核心价值观教育， 铸造干警“忠诚”品德。把“为民”化为干警的自觉行动，在执法活 动中始终把人民放在心中最高位置，积极探索社会管理创新的新 途径、新机制。把“公正”铸成干警的行为准则，树立“理性、平和、文明、规范”的执法观和“办案数量、质量、效率、效果、安全相 24

统一”的业绩观，并使检察人员内化于心、外践于行。把“清廉”融 入干警的人生追求，树立“监督者更要自觉接受监督”的权力观， 强化自身监督与法律监督，确保检察权依法、规范运行。 7

8、杭州市司法局：量身定制教程 精准培训新民警 市司法局东郊监狱按照“相出好马→赛出良马→育出优马”的 思路，探索设计了一套试用期公务员（民警）任职资格标准体系， 内容涵盖基本任职条件、行为标准、专业经验与成果、必备知识 和技能要求等 5 个要件、56 项行为准则；量身定制了《新民警入 职手册》，作为青年民警“入职宝典”；总结近年的青年民警教育 培养成果，形成以“一项标准、两类手段、三大平台、四个模块” 为内容的新民警培训模式，实现“量身定制，精准培训”。 7

9、杭州经济技术开发区管委会：创设“远教广场” 延伸党员 教育触角 杭州经济技术开发区管委会不断探索党员干部现代远程教育 新模式，积极打造“远教广场”。先后投入 130 多万元，在 14 个广 场设立 LED 大型电子显示屏，并与室内远程教育终端设备连接， 播放内容涵盖养身保健、科普知识、社区重点工作等，做到了“室 内远教”与“室外远教”相结合、“党员远教”与“大众远教”相结合、“有形广场”与“无形广场”相结合，赋予了远程教育新的内涵和活 力。 80、绍兴市：探索平职交流人选全委会成员推荐提名 推出 5 个重要正职岗位开展平职交流人选全委会成员推荐提 名，通过“三公一推两票决”，即公开推荐职位、公开资格条件、公开符合条件人选名单，全委会成员推荐，市委常委会、全委会 两轮票决的方式产生人选，较好发挥全委会成员在干部选拔任用

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中的作用。 8

1、绍兴市：新生代企业家培训的“绍兴样本” 选调新生代企业家和党政干部各 23 名， 举办“新思维新发展” 专题研修班。研修班以“责任传承发展”为主线，开展宏观战略、经济管理、社会管理、忠诚教育、领导力开发等方面知识培训， 帮助企业家坚定理想信念、增强发展意识、提升综合素质。 8

2、绍兴市：将领导干部个人有关事项报告纳入民主生活会 将近两年领导干部本人、配偶、共同生活的子女换购、营建、买卖、出租私房和参加集资建房等个人有关事项报告纳入民主生 活会内容。去年，市级部门共 379 名班子成员在民主生活会上向 机关中层正职和下属单位主要负责人报告了个人有关事项。 8

3、绍兴市：党建手机平台“红色短信”助推创先争优活动 建成启用绍兴党员在线服务平台，开通党建手机短信平台， 累计发送党建短信 170 万条。开展创先争优“红色短信”征集评选 活动，共征集红色精神、岗位创优、承诺践诺、砥砺品质等 1296 条短信作品，营造了创先争优的活动氛围，倡导了健康和谐的红 色文化。 8

4、绍兴县：实施机关中层干部跨部门交流“赋分择岗” 对担任中层正职一定年限的干部采用“赋分择岗”跨部门交 流，即对拟交流人选分任职情况、岗位经历、工作经历、学历培 训、年度考核、荣誉奖励等六方面进行量化赋分，并根据得分情 况和自身职业意愿，从高分到低分公开挑选适合自己的岗位。 8

5、绍兴县：探索实施农村远教站点“梯级管理制度” 根据各基层远教站点的实际情况，从组织领导、硬件设施、学用管理、特色成效、群众满意等 5 各方面设立不同标准，将站 26

点划分为基层型、提升型、示范型 3 个梯次进行管理。梯级创建 不搞终身制，实行一年一评，对不符合标准的一律摘牌、降级， 重新创建。 8

6、诸暨市：全面推行村干部“四不”公开承诺 在村干部中全面推行“四不”公开承诺：不承包承建或变相承 包承建本村公共项目及涉及征用本村土地的所有项目；不违规干 预和插手本村工程建设；不违规发展党员‘不履职就辞职。今年村 级组织换届选举后，全市 502 个村（居）干部重新签订了“四不” 公开承诺。 8

7、诸暨市：全方位考实考准领导班子和领导干部 在届末考核中，坚持德的考察与绩的考核并重、民主评议与 民意调查并重、查阅资料与实地走访并重、面上了解与专项调查 并重、纵向比较与横向比较并重、定性分析与定量评价并重，对 领导班子和领导干部的工作实绩和德才表现开展立体式、多维度 考核。 8

8、诸暨市：量化比选初始提名副科（局）级领导干部人选 对初始提名副科（局）级领导干部人选，在差额考察基础上， 综合考虑考察对象基本条件、群众评价和考察组评价等要素，分 享设置指标和权重，汇总折算赋分，经综合量化比对，从同类型 差额考察对象中择优确定空缺职位初始提名人选。 8

9、上虞市：开展副职人选多元主体推荐提名 推出 17 个副科领导职位， 通过媒体发布职位空缺预告和任职 资格条件，广泛接受领导干部、部门党组织和群众的推荐及自荐， 通过量化评价、综合比选提出建议人选。建立以多元主体提名荐 优、综合量化比选择优、差额提名考察定优为内容的副职提任人

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选初始提名机制。 90、上虞市：创新干部德行考评 出台《干部德的考察评价暂行办法》，从政治品德、职业道 德、家庭美德、社会公德四个方面设置 12 个正向评价指标和 18 个反向测评项，建立德行评价标准，采取自我评估述德、正反测 评考德、民意调查测德、个别访谈听德、联合预审查德、综合分 析评德等方法识别干部德行。 9

1、上虞市：实施“1+2”领导干部履职联审 在对领导干部开展经济责任审计的同时，联动实施勤政廉政 和干部选拔任用情况检查， 形成了对“一把手”用权行为的全方位、权覆盖的监督检查。此举整合了监督工作力量，从“单打一”式转 向“组合拳”式监督，有效强化了对“一把手”用权行为的监督。 9

2、嵊州市：推行预备人选推荐提名公开陈述制度 在领导干部选拔中增设“公开陈述”环节，在人选的产生、公 开陈述、完善印证三方面，探索建立多元主体推荐和综合素质量 化评价相结合的差额提名制度、公开陈述与考官提问相结合的差 额遴选机制、信息公开和多方印证相结合的差额考察机制。 9

3、嵊州市：探索远程教育站点“四站双轨”管理模式 加强远程教育与市级机关部门农村工作力量的整合，在计生 部门开展合作试点。通过设备共用、队伍共建、考核共抓、培训 共搞，稳定、壮大远程教育基层管理员队伍，在 AB 岗基础上建 立工作团队，通过双轨管理，提高远程教育基层学用效率。 9

4、嵊州市：实施“大学生村官管理督导员”制度 在全市选派 22 名具有一定领导工作经验的乡镇干部担任“大 主要承担政策宣传、上下联络、督促检查、学生村官管理督导员”，

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档案管理等职责，并通过建立帮带制度、组建特色服务队等途径， 在实践中加强对“大学生村官”的指导， 被“村官”们称为“成长导师” 9

5、绍兴新昌县：探索打通农村党员“进出口”通道 牢牢把握党员“进口、管理、出口”三个环节，建立了以“分色 预警制”“票决制”“亮分制”三项制度为主要内容的党员教育管理 制度体系，进一步打通了农村党员“进出口”通道，有效破解了农 村党员队伍中存在的难题。 9

6、绍兴新昌县：建立退出现职领导岗位干部“五员”工作制 把 74 名从领导岗位退下来的干部纳入退职干部人才库， 依据 组织需要和个人情况，选派到非公企业担任党建工作指导员；选 派到农村基层担任农村工作指导员；选派到重点工程担任“协调 员”；选派到组织部门担任“考察员”；选派到中心工作担任“督察 员”。 9

7、绍兴新昌县：非公企业党组织“外聘直选”党委副书记 在万丰奥特探索“外聘直选”党委副书记试点，将“公开招聘” 和“直接选举”相结合，通过发布信息、接受报名、初审遴选、面 试答辩、组织考察、竞职直选等程序，先面向全省及周边地区招 聘，再面向公司党员进行竞职直选，最后由全体党员大会选举产 生。 9

8、绍兴越城区：积极构建契约化社会管理新格局 把社会管理纳入社区党建契约化共建，用契约的形式把共建 单位参与社区社会管理的责任固定下来，深入实施“1356”机制： 建立社区契约化社会管理网络等“一网三机制”的管理体系；建立 党建工作联络员队伍等五支队伍；突出党建工作联动等 6 项工作 重点。

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9、绍兴越城区：创新换届综合考评办法 采取“多元主体评议＋综合量化实绩”的干部考评方式，设置 “实绩评价、干部群众评价、基础评价、考察组评价”四项内容， 每项赋予不同分值，综合届期内年度考核、日常考核等成果及数 据进行量化，实行分类排名，并注重综合考评结果的运用。 100、绍兴越城区：探索村转社区过程中的基层组织建设 加强对 17 个村转社区的组织设置、管理机制和运行机制的探 索实践，建立经济合作社和社区委员会，分离社会事务管理职能 与经济职能；开展城市社区干部跨居任职、星级社区与新社区结 对等，缩短新社区的成长周期；加大财政保障力度，保证新社区 运作顺畅。

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第14篇：乡镇组织工作创新

乡镇组织工作创新

为贯彻落实党的十七届五中全会、省委七届六次全会和全国党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会精神，大力加强我县共青团基层组织建设和基层工作，根据团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》和全省基层党建带团建工作电视电话会议的要求，现就在全县范围内全面推进乡镇团的组织格局创新工作提出如下实施意见，乡镇组织工作创新。

一、开展组织格局创新工作的指导思想和基本原则

1、指导思想

以科学发展观为指导，以实现胡-锦-涛总书记提出的“两个全体青年”的重要指示为目标，通过“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式，放宽用人视野、严格选配标准，将政治素质高、热心于共青团工作、工作能力强、带动作用大的优秀青年选拔到基层团的工作岗位，担任书记、兼职团委副书记、委员等职务，使乡镇团组织人员配置和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强凝聚力、战斗力、影响力。

2、基本原则

一是坚持“党管干部”、“党建带团建”原则。在工作推进过程中，始终坚持党委的领导，并采取灵活、适当的组织手段，对过程和结果保持合理的引导和掌控，保证达到预期的目的。二是坚持发挥好上级团组织“协管”作用的原则。团县委将投入足够的人力和精力，全程参与组织格局创新工作的指导。三是坚持竞争择优原则。在人选确定上要通过适当的方式体现竞争性，把那些真正有责任心、有奉献精神、有影响力的优秀青年选拔出来，吸纳到团组织中，工作总结《乡镇组织工作创新》。四是坚持合理配备原则。要根据乡镇的实际情况和工作需要，合理配备乡镇团干部，要把代表不同群体、阶层、领域的青年选配到团组织中来，形成有利于推动工作的人员结构。五是坚持换届推动的原则。各乡镇团组织以集中换届的形式，规范选举程序，促进基层民-主，扩大工作影响，全力推动组织格局创新工作。

二、乡镇团委干部选配要求

1、严格选配标准

选拔对象要符合以下基本条件：本地户籍或在本地长期居注工作的青年，年龄一般应在35周岁以下，其他条件特别优秀的兼职干部人选可放宽到40岁以下;政治面貌为中共-党员或共青团员，具有较高的思想政治素质，作风正派;热爱共青团和青年工作，在青年中有较高的威信。要特别注意在机关事业单位工作人员、农村致富能人和产业带头人、大学生村官、青年志愿者、非公有制企业和社会组织管理人员、青年社团骨干、优秀青年农民工等人员中选拔兼职团干部。

乡镇团委书记要从政治素质高、工作能力强、学习刻苦、作风扎实的优秀青年党员、团员中选拔，应为公职人员。

2、把握数量结构

以团的组织格局创新方式换届后，乡镇团委一般由9-11名委员组成。具体数量根据各乡镇青年人口数量，各类社会组织数量以及团组织结构、团员数量等因素确定。团委书记、副书记数量一般不超过委员数量的三分之一，副书记、委员构成必须注重编制内、外相结合。

3、规范选任程序

一是提名。要按照选配标准的要求，在广泛发动团员青年参与、广泛征求各方面意见的基础上，根据多数团员青年的意见确定委员候选人预备名单，报乡镇党委同意。

二是产生。乡镇团的委员会由团员大会或团员代表大会选举产生。其中，书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生，选举中要注意通过扩大差额比例等有效方式体现竞争性，保障团员的民-主权利。处于届中的乡镇团委，可根据《团章》规定进行提前换届或届中补眩

三是报批。选举产生的乡镇团委委员、副书记、书记人选须上报乡镇党委和团县委批准，经组织部任命后，公示生效。

4、相关权利和任期

第15篇：组织工作创新项目

当前，我们正处在一个伟大变革的时代，随着国际国内形势的深刻变化和全球政治、经济、科技日新月异的深入发展，变革创新已成为当代的主旋律，推动着各项事业的迅猛发展。可以说，组织工作创新已经不再是挂在嘴上的时髦用语，而已成为迫切探讨实践的客观现实。对此，笔者提出如下浅显认识。

;第一，更新思维方式，树立战略意识。时代的进步，事业的发展，形势的变化，对加强党的执政能力建设提出了新要求。十六届四中全会明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标、主要任务和各项部署。要“按照推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展的要求，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力”，就必须更新思维方式，树立战略意识。作为党的执政能力建设重要组成部分的组织工作，尤其需要开放的观念和超前的意识，尤其需要适应改革开放、率先发展的思维方式和宏观把握、战略思考的宽阔视野。这种开放的思维既要高屋建瓴、大处着眼，又要实事求是、小处着手。这就要求广大组工干部不断解放思想、更新观念，以开放的视野、开放的思维、开放的精神审视、谋划和推动组织工作，善于从全局的角度观察、分析、处理问题。要坚决克服和大力破除单纯就组织工作抓组织工作的思想倾向和思维定势，敢于冲破传统体制下形成的那些相对“封闭”、“保守”、“被动”的工作思路，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，放到党的工作的大局下来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性。

第二，围绕中心任务，找准切入点。以经济建设为中心，既是全党全社会的中心任务，也是组织工作的出发点和落脚点。当前如何实现组织工作与经济工作的有机结合，更好地为经济建设中心服务，是组织工作面临的首要任务。搞组织

工作的同志必须首先在思想上牢固树立发展是第一要务的观念，头脑中时刻绷紧经济建设这根弦，真心实意、全心全意、脚踏实地地为经济建设发展服务。组织工作的目标任务，不能只是盯着考察任用了多少名干部，培养发展了多少名党员，筹划举办了多少期学习班等单纯业务数字，而要跳出就具体业务、单纯考核看成效的传统思路、传统观念、传统做法。要尽快转变组织工作是软指标、软任务、软项目的观念，把为改革、发展、稳定服务的实际效果作为衡量组织工作成效的根本标准，把为最大限度的调动干部、党员的积极性、创造性作为工作目标。紧紧围绕服从、服务于经济建设这个大局来开展工作，发挥作用，实现价值，使组织工作不仅出凝聚力、向心力、战斗力，还出生产力、发展力、创造力。

第三，坚持科学态度，增强实践意识。创新不是随心所欲，也不是异想天开，而是在丰富的、新的科学理论指导下的创造和实践。因此，要坚持以人为本，用科学发展观统一思想、指导工作。要坚持辩证法，用全面的、联系的、发展的、历史的观点看问题，不断深化对组织工作规律性的认识，胸怀全局、面向未来，不断创新、永不自满，真正使组织部门和组织工作成为勤奋学习和善于思考的模范、解放思想和与时俱进的模范、勇于实践和锐意进取的模范。同时，要始终坚持求真务实的工作作风，做到事事处处从实际出发，不唯上，不唯书、只唯实，大胆创新、吐故纳新，不断改革组织工作与社会发展不相适应的环节，只有这样组织工作才会有生命力、创造力、战斗力。

第四，改进工作方法，创新工作机制。机制的创新需要工作方法的改进。要抓住主要矛盾和关键环节，以重点工作的突破，来推动全局工作的开展。要善于协调、合作，注意发挥有关部门的作用，各司其责、齐抓共管，形成合力。要注重规范，严格按法律政策、客观规律和工作程序办事，从点滴、基础和每一件事情做起，不断提高规范化水平。要强化督查力度，落实工作责任，实行首长负责制和部门、个人责任制，做到有部署、有检查、有督促，确保各项工作落到实处。要进一步加强宏观管理，加强重大问题的前瞻性研究，加强规划指导、政策制定、

法规建设、指导服务工作，不断提高领导水平和工作水平。要推进组织工作的开放化，坚持走群众路线、扩大民主，实现组织工作的开放化，做到组织工作与经济工作紧密结合。要学会用市场经济的办法推进工作，学会按照价值规律、供求规律和竞争规律做好干部和人才工作。在干部培训基地的选择上，可引入市场竞争机制，实行培训项目公开招标制。要学会广泛应用现代科学技术开展工作，充分运用现代科学技术，包括数学、心理学、行为学、系统论、电子计算机等技术、手段，努力探索建立一套以定量为主、定性为补充的组织工作评价体系。同时，要加强组织部门电子政务建设，不断提高组织工作的信息化水平。

第16篇：组织工作贵在创新

组织工作贵在创新

当前，我们正处在一个飞速发展的变革时代，随着国内外形势的深刻变化和全球政治、经济、科技日新月异的深入发展，变革创新已成为当代的主旋律，所以，组织工作创新已成为迫切探讨实践的客观现实。其中，当务之急有以下几个方面：

第一，更新思维方式，树立战略意识。时代的进步，事业的发展，形势的变化，对加强党的执政能力建设提出了新要求。作为党的执政能力建设重要组成部分的组织工作，要自觉适应社会主义市场经济发展的新形势,需要进一步提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力，尤其需要开放的观念和超前的意识，尤其需要适应改革开放、率先发展的思维方式和宏观把握、战略思考的宽阔视野。这就要求广大组工干部不断解放思想、更新观念，以开放的视野、开放的思维、开放的精神审视、谋划和推动组织工作，善于从全局的角度观察、分析、处理问题。要坚决克服和大力破除单纯就组织工作抓组织工作的思想倾向和思维定势，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性。

第二，围绕经济中心，找准任务切入点。以经济建设为中心，既是全党全社会的中心任务，也是组织工作的出发点和落脚点。当前如何实现组织工作与经济工作的有机结合，更好地为经济建设中心服务，是组织工作面临的首要任务。必须注重在发展市场

经济的实践中去锻炼干部,在重大改革决定、措施的落实中去考察识别干部。同时,也必须切实把那些坚定改革、勇于改革、善于改革、确有实绩、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来。要打破地区、部门、行业、身份、所有制等方面的限制,不拘一格地选拔使用人才。另外,要完善公务员制度,建设高素质的公务员队伍。把为改革、发展、稳定服务的实际效果作为衡量组织工作成效的根本标准，把为最大限度的调动干部、党员的积极性、创造性作为工作目标。紧紧围绕服从、服务于经济建设这个大局来开展工作，发挥作用，实现价值，从而进一步抓好领导班子和干部队伍建设作,为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。第三，改进组织工作方法，创新工作机制。新形势下,组织部门必须在加强宏观管理上下功夫,加强重大问题的前瞻性研究,不断提高领导水平和工作水平。要抓住主要矛盾和关键环节，以重点工作的突破，来推动全局工作的开展。要善于协调、合作，注意发挥有关部门的作用，各司其责、齐抓共管，形成合力。要注重规范，严格按法律政策、客观规律和工作程序办事，不断提高规范化水平。要强化督查力度，落实工作责任，实行总责负责制和部门、个人责任制，做到有部署、有检查、有督促，确保各项工作落到实处。要进一步加强宏观管理，加强重大问题的前瞻性研究，加强规划指导、政策制定、法规建设、指导服务工作，不断提高领导水平和工作水平。要推进组织工作的开放化，坚持走群众路线、扩大民主，实现组织工作的开放化，做到组织工作

与经济工作紧密结合。要学会用市场经济的办法推进工作，学会按照价值规律、供求规律和竞争规律做好干部和人才工作。在干部培训基地的选择上，可引入市场竞争机制，实行培训项目公开招标制。要学会广泛应用现代科学技术开展工作，充分运用现代科学技术，同时，要加强组织部门电子政务和网络信息化建设，不断提高组织工作的信息化水平。

第17篇：谈组织工作创新

如何加强组织工作改革创新

正确处理好继承与创新的辩证关系

党的十七大提出了以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的要求，对指导当前和今后一个时期做好组织工作具有重要意义。按照桂林市委组织部2009年下基层专题调研工作方案的要求，我们庙头镇党委成立了专题调研组，在全镇23个基层党组织进行了专题调研，深入查找各基层党委当前组织工作改革创新面临的困难，认真分析原因所在，并结合我镇实践，如何加强组织工作改革创新正确处理好继承与创新的辩证关系，形成了此报告。

一、推进组织工作改革创新的重要意义

组织工作改革创新问题，是在系统总结改革开放以来组织工作的成就和经验，深刻分析当前组织工作面临的新形势、新任务的基础上提出的。它的提出具有十分重要的意义。

1、组织工作改革创新是推进经济和社会事业又好又快发展的必然要求。组织工作必须按照与时俱进的要求，敢于打破传统思维方式，正确树立符合时代特征的工作理念。必须清醒地认识到新时期组织工作的复杂性、挑战性，自觉地把组织工作放在全局的大背景中来审视，放到经济建设的主旋律中来谋划，放在努力构建和谐社会中来考虑，统筹党的组织、思想、作风、制度建设，兼顾组织、干部、人才、自身建设方面，克服只见局部，不见整体，防止顾此失彼的现象。特别在科学发展观的总体要求下，对我们组织工作提出了更高的要求，只有组工干部重视创新、善于创新，就会充满活力，就会更快发展。要结合面临的形势和任务，在工作的内容、方式方法等方面，只有不断改革创新，努力为国民经济和社会事业的更好更快发展提供坚强有力的组织保证。

2、组织工作改革创新是破解当前组织工作面临新情况新问题的必然要求。要站在更有利于贯彻落实科学发展观，更有利于推动科学发展，促进社会和谐，更有利于为科学发展提供可靠的政治和组织保障的高度，牢固树立“科学发展”的组织工作观，全面加强党的执政能力建设和先进性建设，推进组织工作创新与发展。当前我国正处于改革发展的关键时期，利益格局重大调整，社会矛盾日益突显。在世情、国情、党情、社情发生深刻变化的新形势下，组织工作面临着诸多亟待突破的新情况、新问题，如党员干部的整体素质与新形势不相适应、非公党组织的作用有待进一步加强、基层党组织领导科学发展的能力有待进一步提高、基层干部传统的工作方法有待进一步改善，等等。这些决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。以改革创新的精神推进组织工作，要求我们要着眼于时势和目标任务的变化，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，突破传统的思维定势，用开放的思维、开明的思想对待和处理不断发展变化的新情况和出现的新问题，推动组织工作在改革中加强、在创新中发展。

3、组织工作创新是提高组织工作整体水平和组工干部整体素质的必然要求。组织工作创新的过程，也是组工干部不断学习、不断总结、不断提高的过程，只有亲自参与和经历过工作创新的组工干部，才能更加主动地加强理论学习和实践锻炼，不断提高自身素质，使他们更加主动地投身到知识经济建设主战场。组织工作要“出精品、创特色、争一流”，其实质就是组织工作要不断进行创新。组工干部要提高自身素质，一个很有效的手段，就是投身到组织工作创新的实践中去，在实践、认识、再实践、再认识的反复之中使自己的理论和业务水平得到提高。反之，如果满足于已取得的成绩，不思进取，或者整天陷于具体事务之中，思维闭塞，或者思想保守，不敢有所作为，那么，在当前组织工作面临的新形势下，就会逆水行舟，不进则退。因此，组织工作创新的过程，也是组工干部不断学习、不断总结、不断提高的过程，只有亲自参与和经历过工作创新的组工干部，才能更加主动地加强理论学习和实践锻炼，不断提高自身素质，以创新的精神，不断推动组织工作上新水平。

二、推进组织工作改革创新的基本方法和途径

组织工作的改革创新就是要敢于冲破一切妨碍发展的思维观念，敢于改变一切束缚发展的陈规陋习，敢于革除一切影响发展的体制和机制弊端，善于用发展的眼光谋划组织工作，用改革的精神增添组织工作发展动力，用探索的思维拓宽组织工作新路子，不断使组织工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，

1为全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的组织保证。

1、坚持以理念创新为先导，使组织工作体现时代性。思想是行动的基础。解放思想，创新理念，是工作创新的前提。应对新形势、研究新情况、解决新问题，就要坚持以先进的理念引领组织工作，冲破一切与时代要求不相适应的思想观念，在解放思想、创新观念中推动工作创新。一是要树立全局理念。新时期组织工作任务重、头绪多、涉及面广，必须跳出就“组织工作抓组织工作”的传统思维模式，主动适应经济建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设的需要，以全局的思维谋划和推进组织工作。因此，一定要多方面密切配合、通力合作，找准组织工作与中心工作的结合点，在贯彻落实上级重大决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，发挥组织部门牵头抓总的作用，努力实现组织工作与经济社会协调发展。二是强化服务理念。开展各项组织工作，不仅要提高甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献的思想境界，更要树立以人为本的服务理念，强化组织工作为中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，做到理解人、尊重人、关心人和爱护人，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，把激活每一个干部的思想、挖掘每一个干部的潜能、规范每一个干部的行为，让每一个干部舒畅地工作、健康地成长、不断地发展，作为组织工作的最高价值追求，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。三是要树立“敢为人先”理念。加快组织工作的创新，就是要在工作实践中，怀有不唯上、不唯书的勇气，敢做前人没有做过的事，敢走前人没有走过的路，敢于承担风险，敢于承担责任，敢于提出不同的意见和观点，在突破重点工作中探索创新，在开发和巩固优势工作中总结创新，在不断推动常规工作中推陈创新，在攻克薄弱环节中积累创新，不断提高组织工作的“创新力”。我们在全省率先推行了对重要部门党政正职领导干部实行公推公选，通过公推公选的方式，已成功选任教育局局长、县委办主任等8名正职领导干部，得到省市组织部门的一致认可。

2、坚持以方法创新为动力，使组织工作富于创造性。科学有效的方法，是推动组织工作创新的重要保证。方法得当则事半功倍，方法不当则寸步难行。推进组织工作创新，应该养成用正确的思想方法和科学的工作方法推动工作的习惯。一是以加强调研推动组织工作改革创新。调查研究工作历来是各级领导机关推进工作、破解难点、提高干部素质的重要方法和有效途径。组织部门要创新工作、改进作风，很重要的一点就是应该针对当前组织工作中，不同程度地存在的不熟悉基层、不掌握情况，凭经验办事、按惯例办事、靠想当然办事等形式主义倾向，加强对新情况、新问题的调查研究。要紧紧围绕党的建设和组织工作中迫切需要解决的问题，紧紧围绕落实党的十七大和十七届三中全会精神和上级组织部门确定的工作任务，紧紧围绕中心、服务大局开展调查研究，做到谋划工作从实际出发，部署工作调查研究先行，推进工作面对面指导，评判工作尊重群众看法。通过深入调查研究，从基层的实践创新中汲取智慧、总结经验、升华规律，探寻解决问题的有效途径，形成党的建设和组织工作的新观念、新思路、新方法和新机制，切实推进党的建设和组织工作创新。二是以典型引带推动组织工作改革创新。及时总结经验，用典型推动工作是加强党的建设和组织工作的重要方法。以典型引路的方式推进组织工作改革创新，首先要学会发现和培育典型，其次要善于解剖典型、推广典型，再次就是要学会提炼典型、总结经验，以点带面推动和提升组织工作整体水平。几年来，我们全力构筑典型示范网络，县委确定党建示范党委，党委确定示范支部，支部确定示范党小组和典型党员。结合深入实施“先锋工程”，发现、挖掘和培植一大批业绩突出的先进典型，并对涌现出的先进单位和个人进行大张旗鼓地宣传，使全县各级党组织和党员干部受触动、受教育、受启发，在全县上下形成学先进、树正气、积极向上、争先创优的良好氛围，以此来牵动各项工作。三是以凝聚合力推动组织工作改革创新。组织工作是一个系统工程。要抓好组织工作，不可能“单兵独进”、封闭运行，必须多方面密切配合、通力合作。要注重整合组织系统内外资源，整合各方面的力量，在凝聚工作合力，改善领导方式和推进工作方法上下功夫。要注重搞好横向互动，理顺组织部门各组室间的工作关系，明确职责任务，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制，统筹推进组织、干部、调研、人才工作，使“四个轮子”协调运转；要注重搞好上下联动，加强对基层党的建设和组织工作的领导和指导，以上带下，以下促上，上下结合，形成推动工作的整体合力；要注重搞好内外协作，加强组织部门与相关部门的协调配合，互通信息、共享资源，用足“内力”，借助“外力”，内外结合，依托相关部门资

源，调动各方面的积极性，共同推动组织工作改革创新。四是以载体活动推动组织工作改革创新。做好组织工作，一个根本的方法就是把我们的思路和目标通过一定的载体和形式来承载、来支撑、来实现。近几年，我们以开展“先锋工程”为统领，结合庆安实际，在农村党员中深入开展了“双带双强”和设岗定责等活动，在机关事业单位党员开展了“三为三争”和五型机关创建活动，在社区党员中开展了争当“六大员”活动，在企业党员中开展了争当“一星四手”活动和“双培双带”活动等一系列主题鲜明的活动，取得了明显效果。既为各级党组织加强基层组织建设提供了新抓手，又为基层组织和广大党员干部发挥作用搭建了新平台，有效增强了党组织的吸引力、向心力和战斗力。

3、坚持以机制创新为核心，使组织工作把握规律性。

组织工作改革创新必须要以相应的机制创新来作保证。要着眼于机制创新，认真总结好的经验做法，探索内在规律，及时把创新成果提升为制度规范，建立和完善与新形势新任务相适应的、充满活力的组织工作新机制。

一是建立健全科学规范的干部选任制度。在坚持常规方式选人的基础上，不断创新选任机制，切实加大公开竞争性选拔任用干部的工作力度，全面推行差额选任、公推公选、公开选拔、试用期前置四种选任方式，积极探索扩大干部选任民主、提高选人用人公信度的有效途径。今后对重要部门科级班子党政正职的选拔任用一律实行公推公选，并将逐步扩大公推公选的适用范围，由重要部门科级正职向重要部门关键岗位的科级副职延伸。切实加大对年轻干部和女、少、非干部公开选拔力度，不断扩大公开选拔的数量和比例，要科学规范选任程序。全面规范干部选拔任用的推荐提名、组织考察、酝酿沟通、决定任用等程序。严格规范干部任用提名制度，实行先推荐后提名，对科级党政正职领导干部和重要岗位领导干部的初始提名，一律采取召开全县领导干部会议、县委委员会议、缺职单位干部会议的方式，实行“三次公推”。进一步完善考察方法，逐步建立全方位、多角度、立体式的动态考察评价机制，围绕“四果”对考察内容全面进行细化、量化，科学确定考核评价要素，不断改进考察方式，完善述职、质询提问等项环节，使考察工作更具有针对性。不断改进票决制度，探索推行全委会讨论决定重要干部票决制，对一些重要部门的“一把手”在常委会通过后，提交全委会票决。切实提高选人用人的公信度。

二是建立健全科学规范干部管理机制。进一步完善领导干部实绩问责、交流任职、辞职、考培制度等“四个办法”，积极探索用人规律。将进一步扩大干部交流力度，通过调整性交流、政策性交流、回避性交流、培养性交流等多种交流形式，不断激发各级领导干部干事创业激情，促进干部队伍的合理有序流动。在强化素质提高上，采取重点培养与全员培训相结合的办法，围绕提速发展对干部提出的新要求，拟采取“三段式”方式，举办一期农区工业化与现代农业培训班。此外，要充分发挥“三校合一”的优势和资源，根据实际需要，采取专题论坛、理论研讨、专家讲座等方式，分层次有针对性地举办各类培训班10期以上。按照科学发展观和正确政绩观的要求，对乡科级领导班子实行绩效考核,出台《年度领导班子和领导干部工作绩效考核实施办法》，健全绩效考核办法,采取年度工作完成情况评估、共性目标评估、领导评估、社会评价、专家评估、确定评估等次等多种考核评估方法和步骤进行考核评估，提高考核工作的科学性、权威性和准确度。实行绩效考核成果联奖惩、联职务升降、联工作去留的正负激励机制，加大奖惩力度。

三是建立健全基层党建工作机制。进一步健全完善基层党建工作责任制，推行责任目标管理，突出抓住领导带头和严格责任，探索构建更为有效的责任明确、推进有力、考核科学、奖惩到位的党建工作责任体系，增强各级党组织管党责任和管党意识。进一步建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制，探索城乡之间党组织结对共建的更为科学的形式，促进城乡之间党的基层组织资源共享、优势互补、互帮互助、共同前进。改革创新新形势下党员教育管理模式，以加强流动党员管理为切入点，积极探索城乡一体党员动态管理机制，构建城乡衔接、全面覆盖、协同配合、运转有序的党员管理工作新格局。进一步改进和完善党的基层组织设置、组织功能、活动方式等，积极探索新的更加务实管用的模式和做法，形成与经济社会发展相适应的党的基层组织格局，努力提高基层党组织工作的针对性、实效性。

四是建立健全党员队伍管理机制。把学习贯彻十七大和十七届三中全会精神，扎实开展学实践科学发

展观活动，认真组织集中辅导培训，使学习活动向党员、干部全覆盖。实行服务群众逐级承诺制，各基层党组织要围绕服务群众承诺5件以上实事，党员要结合个人实际，确定2-3项承诺内容。要建立台帐，逐级公示，跟踪考核。各级党组织要广泛开展扶贫帮困活动，在全县科级干部中开展1＋1包扶贫困户活动，在社区在职党员中开展联系一名下岗职工活动，在企业家中开展联系帮扶一名贫困大学生活动。建立健全城乡一体党员动态管理机制，形成城乡衔接、全面覆盖、协调配合的党员教育管理工作新局面。大力实施农村党员干部现代远程教育工程，充分发挥远程教育网站服务功能。积极探索加强党员管理的新方法。丰富党员管理与民主评议党员制度的内容，把日常管理与民主评议结合起来。创新流动党员活动证和管理信函制度，进一步做好流动党员管理工作。严格履行发展党员程序和手续，以保证质量为重点，创新发展党员工作思路。

创新是在前人基础上的一种超越，但也不是让我们去割裂历史，搞全盘否定。不坚持继承，只一味地强调创新，将好传统、好经验、好制度统统抛弃，我们的组织工作就会缺乏连续性和制度政策的连贯性，就会缺少发展和前进的根基；同样，在创新的过程中，若只一味强调继承，把这也搬过来用，那也搬过来用，甚至是不合时宜的东西也沿袭下来，就会模糊我们的视听，束缚我们的手脚，误导我们的行为，使我们在一些无关大局的皮毛问题或个别环节上纠缠不休，而缺乏对事物本质规律、重大问题和整体功能的认识把握，直接影响创新活动的深度、广度和效果。事实上，创新本身就包括对原来正确部分的继承、错误部分的纠正和过时部分的抛弃，用马克思主义的观点来解释，就是“扬弃”。因此，我们不能将创新错误地理解为否定过去的一切，另搞一套，另端一桌，推祟全否式创新；也不能因为要保持工作和制度政策的连贯性而缩手缩脚，照搬照套，不敢创新；还不能因为满足于浅尝辄止而只在一些枝节问题上进行改进，对大局把握不准，对重点突出不够，对问题解决不实，不会创新；更不能因为有了好经验、好办法一味继承而固步自封，安于现状，不去创新。我们应该在继承的基础上，以无私无畏的勇气和机敏过人的智慧，重继承而不唯继承，大胆创新，科学创造，实现组织工作的新飞跃。

二、正确处理好改革创新与继承的关系

组织工作必须以“求真”的态度求解“务实”的方法，多思考多总结，善于“求真”“取长”找规律，多实践多探索，善于“务实”“补短”提水平，做到干部工作保密不“保守”，组织工作组织不“阻滞”，人才工作开放不“放开”，要进一步探索创新途径，坚持在继承的基础上创新，在总结的基础上提高，在学习的基础上借鉴，不断拓宽创新的思路，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。在实际工作中蒲城结合本地实际，善于借鉴先进的工作方式和管理手段，大胆进行思维观念的创新，既继承党建工作的好传统、好做法，又挖掘党建工作中的特点、“亮点”，在更新理论上多学习，在改进方法上做文章，在拓展载体上下功夫，在完善机制上动脑筋，推进各项工作创新，进一步打造组织工作的品牌。

没有“不变”，没有继承，发展就失去了基础；没有“变”，没有创新，发展就失去了活力。因此，正确处理“继承”与“创新”的关系，应立足于“继承”，着力于“创新”。继承难在如何的合理取舍，对凡是被后人所认可的，被实践证明是可行的，必须毫不动摇地予以取，反之则舍。但创新是绝对的，发展是无止境的，创新是生生不息的动力。创新的实质就是发展，即新事物代替旧事物。这种“代替”并不是对旧事物的全盘否定，而是对旧事物中合理的、积极的成分加以吸收，同时增添旧事物根本没有的、富有生命力的新内容。因此，既要对传统的经验批判继承，又要根据新的实践要求不断发展创新，使批判继承与发展创新有机统一起来。在工作和学习中要勇于面对现实，研究探索，想别人所未想，做前人所未做，解决前人解决不了的问题。

破旧才能立新，但创新是为了更好地继承。从理论上讲创新是一种扬弃而不是全盘地去否定。就组织工作本身而言，党的建设的理论和实践在不断地创新，但马克思主义的基本原理，党的宗旨、党的组织原则是不能变的，我们党在多年的革命和建设中积累的丰富的经验是不能丢的。我镇的党群合作组织湾山优质梨协会、龙源花卉苗木协会社作为全市四种模式之一，已经抓了4年多，但每年抓的过程中都有所创新，赋予新的内容，比如2009年，我们对原有合作社进行引导规范，主要推广了龙头企业带动型、农业示范园区型、实用技术服务型、各类能人引带型、主导产业牵动型五种模式的合作组织。通过乡村屯干部领建、经纪人创建、家族合建、龙头企业带建等多种形式组建合作社，现已经发展到12个，建千亩示范园区合作组织1个，参与农户1680户。

要正确处理好继承与创新的关系，坚持继承性与创新性相统一的原则，对于一些实践证明有效的工作，应该做到“助势添柴”，一以贯之，扬优成势，也要根据新的情况，丰富、创新和发展原有的工作思路；要正确处理好基础工作与创新工作的关系，绝对不能在创新的口号中，丢掉基础工作，要在做实基础的前提下创新，通过创新促进基础。继承即是取舍，创新即是扬弃。所谓继承也就是指对原有事物中合理部分的接续，是否定中的肯定，克服中的保留，是“取舍”。所谓创新也就是旧事物向新事物的转变，是“旧质”向“新质”的飞跃，是“扬弃”。两者之间是内在的既对立又统一的辩证关系。它们相互依存、相互影响、相互作用、相互渗透，并在一定的条件下相互转化。表现为继承－创新－再继承的循环往复，构成了事物由肯定到否定再到否定之否定的辩证发展和永恒运动的前进过程。继承与创新是一个问题的两个方面，继承是创新的基础，创新是继承的发展，两者紧密联系，既对立又统一。

继承不是照搬照抄，而是加以合理的取舍；创新不是离开传统另搞一套，而是对原有事物合理部分的发扬光大。只创新不继承，认为以前的经验和传统已经完全过时，所以不用继承；或者只继承不创新，认为继承就是“原封不动”，完全照搬老经验，对新观念、新事物、新办法不愿接受和尝试，这两者都是极端的表现。在实践过程中，任何对原有事物只继承不创新的，最终必定是原有事物的难以为续；而任何完全抛开传统搞创新的，也必定是以失败告终。

没有“不变”，没有继承，发展就失去了基础；没有“变”，没有创新，发展就失去了活力。因此，正确处理“继承”与“创新”的关系，应立足于“继承”，着力于“创新”。继承难在如何的合理取舍，对凡是被后人所认可的，被实践证明是可行的，必须毫不动摇地予以取，反之则舍。但创新是绝对的，发展是无止境的，创新是生生不息的动力。创新的实质就是发展，即新事物代替旧事物。这种“代替”并不是对旧事物的全盘否定，而是对旧事物中合理的、积极的成分加以吸收，同时增添旧事物根本没有的、富有生命力的新内容。因此，既要对传统的经验批判继承，又要根据新的实践要求不断发展创新，使批判继承与发展创新有机统一起来。在工作和学习中要勇于面对现实，研究探索，想别人所未想，做前人所未做，解决前人解决不了的问题。

第18篇：金融改革创新心得体会

金融改革创新心得体会

篇一：金融学习心得体会

篇一：金融培训学习心得体会

新型金融机构培训班学习心得体会

----xxxxxxx 由自治区党委组织部与自治区新型金融机构党委联合安排，我有幸于今年xx月xx日至xx月xx日在xx大学参加“xxx区新型金融机构党组织书记专题培训示范班”。短短五天的紧张培训的确令我获益匪浅。

首先，增长了自身知识，改善了我的知识结构。本次培训主要安排了九个方面的讲题，既包括有具体业务知识，像“金融风险管理”，也包括有宏观方面课题，如“社会主义核心价值观”、“企业文化与执行力”、“宏观经济形势”，党建工作的知识，像“做好新形势下非公企业党建公司”、“党性修养及党员管理”，还包括有与我们日常工作生活紧密相关的一些内容，如“关于当前金融几个热点问题的看法”、“网络时代金融企业如何与媒体打交道”等等，担任授课人员既有中央领导，也有教授学者，他们深入浅出、形象生动的讲解，从方方面面帮助我们增长了见识。有些领导、学者还将他们最新的研究成果毫无保留地合盘托出，如此近距离聆听业界权威们的耐心细致讲解，我觉得这样的机会对于我们从事金融工作的管理人员真的是非常难得、非常宝贵。众所周知，当前社会是一个学习型社会，我们自身工作中所面临的知识更新频度更快、任务要求更高，此种形势下，此次培训为我们提供的知识养分，对于丰富我们的知识积累、改善我们的知识结构促使我们在现实挑战面前游刃有余地做好本职工作，尽管说有些杯水车薪，但无疑是雪中送炭，益处多多。其次，加强了同行交流，汲取了有益经验。本次培训，还穿插了座谈讨论、工作经验交流环节，这为我们学员相互之间沟通了解、取长补短创造了契机。此次参加培训的学员，分别来自xxxx区各家新型金融机构，虽然说我们大家都在同地区工作，但毕竟各地实际情况千差万别，在工作认识上每个人会有自己独特的见解、在工作开展上不同单位也会有自己独到的经验。事实也确实证明了这一点，通过这次培训，使我对今后如何开展公司业务和高效做好工作有了进一步认识和了解。在此意义上可以说，此次培训不仅为我们新型金融机构管理人员搭建起了一个学习知识的平台，同时也为我们打通了一个彼此交流实践经验、共同促进新型金融机构稳步发展的有益通道。

其次，通过这次学习使我对党的性质有了更进一步的了解。中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求,中国先进文化的前进方向,中国最广大人民的根本利益,是我们党的立党之本,执政之基,力量之源。同时让我对党建、党性及党员管理与发展有了充分的认识和了解，非公有制企业党组织要实现业主认可、员工认知、党员认同的目标，做到有为有位，就要探索建立一套符合非公有制经济特点，有利于非公有制企业党组织更好发挥作用的运作机制，把企业优秀党员培养推荐成为企业管理干部，实行党组织与董事会、经理等企业决策机构交叉任职，提高党员在企业决策层中的比例，增强党组织参与决策的影响力、渗透力和可行性，这样才能更好的把党组织和企业团结起来，充分发挥党组织在企业中的积极作用。在这次授课中，让我明白了党性的修养是一个党员领导干部的终生课题：坚定理想信念，坚守共产党人精神家园和追求；增强为民服务的意识，永葆共产党人的政治本色；增强勤政务实的意识和能力，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；任何时候都要敢于担当，勇做时代的劲草、真金；时刻做到清正廉洁，守住自己的政治生命。让我懂得党员的发展与管理工作是党的建设的一项经常性、基础性的工作，也是党组织工作的一项基本职责，通过参加党委组织党员发展工作业务培训，学习掌握发展党员工作的程序要求和有关党员发展工作的精神等业务知识，针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。

再次，有利于把握工作方向，以全新的角度对待和解决难点问题。无论是在课堂的授课中，还是学员之间的交流过程中，大家都普遍提到面对当前复杂的经济发展环境，新型金融机构 也面临着各种形式的风险考验，国有各大银行一直是金融界的主力军，“民间借贷”问题对金融从业者感触较多，当周边一些企业老板经营出现风险，资金链断裂往往涉及银行贷款，由于“民间借贷”现象已成为社会经济循环中的不可或缺的环节，一旦出现风险，必将引发连锁反应另外再加上“民间借贷”缺乏机制约束、信息不透明、相关法律制度空白等因素对金融机构信贷资产的风险防控带来很大的考验。因此在我们调查借款人经营情况的同时，类似于“民间借贷”的这种隐形负债必须作为贷款调查的重点，在此方面，传统调查方式显然已不适应我们针对此类风险的风险防范要求，必须要进行风险防控手段的创新，才能有效防范金融机构信贷资产的安全。通过此次培训，使我不仅开阔了视野，也收获了友谊。使我有缘领略领导、学者们的风采，不只是学识上的风采，更兼职业道德、人格方面的魅力。比如像授课的专家学者，虽说他们身居一定地位，但他们非常平易近人，上课前后会非常恭敬地向在座学员鞠躬致敬，而且循循善诱，近几个小时讲课时间一直富有激情的给学员们授课，力图给学员们讲解更多关于金融方面的知识和对党的理解等。在他们讲解中所透露出的对于学习、研究的孜孜以求精神也极大地感染和激励着我们。这些方面，虽然不是具体的理论知识但它作为一种精神财富，会对我们今后为人处事、待人接物等方面产生潜移默化的良好作用。难忘的五天培训时间转瞬即逝在此由衷地感谢自治区党委组织部与自治区新型金融机构党委为我们新型金融机构党组织素质提升提供了宝贵时机，感谢xx大学相关工作人员认真周到的服务、无微不至的关心，也希望与此类型的培训班能长期举办下去，并越办越好。篇二：金融学学习心得体会

《金融学》课程感悟

2008级汽车工程系

车辆x班

xx 学完《金融学》这门课程。对金融学的大致范围有了进一步的了解

其中包括金融理论方面的研究，还包括金融史、金融学说史、当代东西方各派金融学说，以及对各国金融体制、金融政策的分别研究和比较研究，银行、证券、投资、保险、期货等理论也在金融学的研究范围内。

学了大半学期的金融学，不能说对金融这方面掌握渗透，老师在课上所授予的也只是让学生大致地了解。当初报这门课程主要是想多学一点关于炒股的知识，但是接触了这门课程才知道，金融学包含的领域远超这些。

对与中国的楼市，老师在课上也讲了不少，下面就金融所涉及的领域结合网络上的一些资料对中国楼市普遍偏高的情况分析一下

一，炒房者推高楼价

最近的楼市行情来看，明显是炒房者推高出货

我国的房价无疑是被买上去的，但实际上是被一部分人买上去的。 相对于买不起房子的弱势群体而言， 社会上存在着拥有两套、三套甚至更多套房子的“优势群体”， 自己拉高房价的购房者就是这一部分优势群体。

1、炒房团胜利大逃亡，从楼市上赚取大量利润的资本，必然进入生活用品领域。炒作农产品什么的。对通胀是个巨大的推动，而恶性通胀会造成社会动荡。这是政府绝对不能忍受的。

2、在人民币对内不断贬值的情况下，从楼市上赚取大量利润的资本，在股市不能上涨的情况下，只剩下一个保值渠道了，那就是换成美元。因为美元在不断上涨啊。这样必然消耗外汇储备。在政府时时刻刻担心热钱流出的情况下，大量资本从人民币流向美元会造成民间资本的示范作用，一旦形成潮流。形成人民币兑换美元潮，那会要了银行的小命。这是政府绝对不能容忍的。

为了防止断供潮，为了防止通胀，为了防止资本流出。这才是此次楼市调控的真实用意。但调控后地方政府的卖地收入必然减少，到时候通过物业税弥补就行了。

目的就是将楼市获利的资金给关起来。然后通过物业税什么的慢慢收割就行了。据最近消息，

房产税，或者物业税可能5月份很快就会出台。

二、价格高涨，因为需求存在。

面对一路上扬的房价，几乎所有针砭房地产业的经济学者和所有期望房价芝麻开花节节高的开发商，在这一“需求决定价格”的经济学原理上达成了共识。由于房价完全由供求决定， 我国的高房价只能说明一点， 和股市暴涨的原因一样， 中国人太有钱了！ 市场经济下的房地产市场，是一个标准的买方市场， 一个愿卖，一个愿买，是需求者，也只有需求者， 给了房地产商很大的利润空间， 给了政府丰厚的土地出让金， 是他们自己拉高了房价。

“一个城市的建设需要上百年时间。纽约和香港这些大都市都曾经经历过整个城市成为一个大工地的飞速发展时代。如今，北京上海也进入了一个建筑时代。这跟人的青春期一样。”soho中国有限公司董事长潘石屹笃定地预测北京的未来。在他办公室的落地窗外，拔地而起的密集高楼，似乎为他的话做着注解。

华远集团董事长任志强也认为城市化进程将支撑房地产市场需求。到2010年，我国需要将1.06亿人口转移为城镇人口，而到2020年时，这一数字将达到3.25亿。而若以人均20平米的住房面积计算，仅住宅届时就需要65亿平米以上。

但这两位地产界的风云人物所说的需求，更多属于社会学范畴。原央行研究局研究员陆磊将这种需求称之为“需求幻象”真正决定房地产需求的依据是居民的可支配收入，也就是居民的实际购买力。

2000年以来，住宅销售额增长普遍地显著高于城镇居民人均可支配收入增长和城乡居民储蓄余额增长。在差距最小的2002年，住宅销售额仍高于居民收入增长9.7个百分点；在差距最大的2000年，达到了45.5个百分点。

“目前房地产业的需求是一种泡沫式的，一种为了投机而进行着的需求。”中国社科院金融研究所金融发展室主任易宪容说。支撑着这种需求的资金主要分为两种，一是各类游资，一是银行贷款。

以重庆房地产市场为例。今年上半年，重庆市房地产的诱人利润吸引了跨境资金纷至沓来。据人民银行重庆营业管理部国际收支统计监测系统显示，前6个月，从境外流入重庆房地产业的资金达1亿2785万美元，同比增长高达11.1倍。大量游资的进入，使这座西南城市今年一季度房价的涨幅达到14.5%。

三、银行贷款也助了房价一臂之力。

虽然121号文件在资金上卡住了房地产开发商的咽喉，但在个人房贷上没有新的限制，这算是为房地产市场的长流不息网开一面。来自上海银监局的数据显示，今年上半年，上海个人住房贷款增加345.11亿元，增幅达20%。 在土地不会贬值的预期下，大量银行资金通过个人贷款形式进入房地产市场，推高房价。

四、房价节节上涨的另一个原因是成本

资料显示，今年上半年大概有29万亩土地是通过招拍挂成交的，它的价格是协议出让价格的6～8倍。另一位学者得出了相同的观点：土地购置价的上涨，是导致房价上涨的一个主要原因。他分析认为，土地价格每上升1个百分点，楼盘价格会上升0.78个百分点。这远远高出了信贷注入对房价推动的边际效应

以上是我大致了解的房价过高的原因

金融学是一门很有趣的课程，现在金融人才需求旺盛,但是这个行业的门槛正在水涨船高。金融招聘会上，学历的要求仍然很高，比较好的金融机构，几乎都要求硕士以上学历，名校毕业，甚至要海归。

除了学历要求之外,也需要越来越多的复合型人才。总之，在金融学的学习和考研的事情上，还是韩老先生的一句古话说的好，业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。只要考虑清楚，多加勤奋，自然成功。篇三：金融学心得 学习金融专业心得

以学期了，但是我对金融这个专业还不是很了解，虽然有专业导论这门课，但是从课堂上还是不能理解金融到底是什么。

每次上专业导论，老师总是给我们将很多金融方面的知识，虽然听的不是很懂，但老师要求我们听听就行了，但有时候仔细听感觉金融学专业导论这门课对我们的专业还是非常有用的。我虽然是学金融专业的，但以前从没涉及过着方面的知识，所以感觉不到金融到底是什么，总是对金融不感兴趣。 每次上金融学专业导论课，都能在课堂上了解一点金融方面的知识，虽然是很浅显的金融知识，但至少填补了金融方面的空白，感觉专业导论就是带着我们去学金融这个专业的，一步一步的引领着我们去学习金融方面的知识，从易到难。所以专业导论每次都期望有所收获。

比喻，说到金融我首先想到的就是银行，感觉银行就属于金融方面的。但是从专业导论这门课中我了解到保险行业，证券交易，风险投资之类的都属于金融。这虽然只是小小的金融知识，但是至少增加了我对金融的了解，对我学习的专业是很有帮组的。

当初报金融这门专业真的是一点也不了解金融到底是什么，到底是干什么的，其实现在对金融门专业还不是感兴趣，也许是以前学理的原因，上文科类的课真是很迷茫。这一学期学习了政治经济学还有思修着两门课后，我更加迷茫了，感觉真的是搞不懂这门专业到底是什么。 所以上专业导论的时候我希望从课堂上了解更多关于金融的知识。可能是以前从没看过金融方面之类书的原因，虽然听课了，但还是对许金融方面的知识一窍不通。有时候上专业导论的时候不知不觉就走神了，想到了自己一窍不通的金融专业，想到了以后到底要从事什么工作，变得更加迷茫了。这学期浪费了很多时间，到现在学期结束，我这点少的可怜的金融方面的知识还是从专业导论课上学到的，所以感觉专业导论这门课对我们的作用很大。虽然没有系统的学习金融方面的知识，但至少有了个大致的了解，这就是我上专业导论这门课的收获。

上专业导论的事我们院的院长，她说的一些话让我感触很深。比喻，她教导我们学金融的就要堂堂正正，认真负责的做好每一件事，以后我们会在金融方面从事各种工作，但最重要的就是诚实、负责。由此我感觉，学习金融这门专业也能学到很多为人处世的道理。从事金融方面的就得有一种诚实，公正的品质，从我们学习这门专业就必须的认识到这一点。我们不仅要学习金融这方面的专业知识，更要培养这方面的专业素质，这样在以后的工作中才能更好的为别人服务。

虽然对金融方面了解的还很浅显，但我相信同过努力，一定会学号金融这门课的。 篇二：金融前沿讲座心得体会

金融前沿讲座心得体会

化工学院 XX 201200000000 在金融前沿讲座的课堂上，老师曾说过互联网金融将会是中国未来的金融发展走向，并且为我们讲解了许多关于互联网金融的专业知识。

最近，社会上对于互联网金融发展方向的评论多了起来，银监会也开了旁听会，一些专家学者也开始围绕互联网金融展开了热烈的讨论，我从网络上看了一起好年会我国著名经济学家茅于轼在首届湖北互联网金融高峰论坛暨一起好周年感恩会上的发言，结合自己结互联网金融的认识，也谈谈感想。

我始终感觉，传统金融的本质是解决不确定性，金融机构就是一个风险的配置机构。那么互联网优势在哪儿呢?在通过技术手段处理不确定性，其结果就是预测人们的行为偏好，以及描述未来，如果真的做到这点，以配置风险为使命的金融机构就没有存在的必要了!也就是说，互联网最终替代金融服务，这才是互联网金融的可怕之处。也就是一般而言的，传统的金融如果不去改变自己，新兴的互联网金融就会倒逼传统金融去改变。这是一个不争的事实，结果何时发生，只是一个时间的问题。

当然，互联网金融的发展之路，也不是一帆风顺的，平台老板跑路，自融圈钱，假标泛滥，投资者的资金血本无归，这些现象也不十发生，几亿，十几亿的资金在维权之中，投资者苦不堪言，这个现象也是暂时不能回避的，但另一方面，在前进中去修正，在发展中改进，这个主基调不会改变，企业需要资金，投资人投资无法实现多元化，这个问题短时间内无法解决，而互联网金融才是解决这个难题的最好手段和发展方向。我们相信，随着第三方支付的透明，随着监管手段的慢慢见效，互联网的前进道路是越来越宽广的，我们投资人期盼着那一天的到来。年会上茅老的精辟分析与论述，让冬日里的投资人见到了春日的阳光，让我们携起手来，共同期待互联网金融的春天早日到来。

我心目中的平台应该象茅老说的那样，能承担起社会责任，树立起敢于发展，敢于创新，敢于担当的正确理念，在管理上更上一台阶，克服短视现象，以运营为基础，与时代接轨，与互联网最新技术接轨，多听投资人的心声，力求平稳发展，回报社会，回报所有的投资人。 篇三：金融学习心得体会

新型金融机构培训班学习心得体会----xxxxxxx 由自治区党委组织部与自治区新型金融机构党委联合安排，我有幸于今年xx月xx日至

xx月xx日在xx大学参加“xxx区新型金融机构党组织书记专题培训示范班”。短短五天的紧

张培训的确令我获益匪浅。首先，增长了自身知识，改善了我的知识结构。本次培训主要安排了九个方面的讲题，

既包括有具体业务知识，像“金融风险管理”，也包括有宏观方面课题，如“社会主义核心价

值观”、“企业文化与执行力”、“宏观经济形势”，党建工作的知识，像“做好新形势下非公企

业党建公司”、“党性修养及党员管理”，还包括有与我们日常工作生活紧密相关的一些内容，

如“关于当前金融几个热点问题的看法”、“网络时代金融企业如何与媒体打交道”等等，担

任授课人员既有中央领导，也有教授学者，他们深入浅出、形象生动的讲解，从方方面面帮

助我们增长了见识。有些领导、学者还将他们最新的研究成果毫无保留地合盘托出，如此近

距离聆听业界权威们的耐心细致讲解，我觉得这样的机会对于我们从事金融工作的管理人员

真的是非常难得、非常宝贵。众所周知，当前社会是一个学习型社会，我们自身工作中所面

临的知识更新频度更快、任务要求更高，此种形势下，此次培训为我们提供的知识养分，对 于丰富我们的知识积累、改善我们的知识结构促使我们在现实挑战面前游刃有余地做好本职

工作，尽管说有些杯水车薪，但无疑是雪中送炭，益处多多。其次，加强了同行交流， 汲取了有益经验。本次培训，还穿插了座谈讨论、工作经验交流环节，这为我们学员相

互之间沟通了解、取长补短创造了契机。此次参加培训的学员，分别来自xxxx区各家新型金

融机构，虽然说我们大家都在同地区工作，但毕竟各地实际情况千差万别，在工作认识上每

个人会有自己独特的见解、在工作开展上不同单位也会有自己独到的经验。事实也确实证明

了这一点，通过这次培训，使我对今后如何开展公司业务和高效做好工作有了进一步认识和

了解。在此意义上可以说，此次培训不仅为我们新型金融机构管理人员搭建起了一个学习知

识的平台，同时也为我们打通了一个彼此交流实践经验、共同促进新型金融机构稳步发展的

有益通道。

其次，通过这次学习使我对党的性质有了更进一步的了解。中国共产党是中国工人阶级

的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心。中国

共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求,中国先进文化的前进方向,中国最广大人民

的根本利益,是我们党的立党之本,执政之基,力量之源。同时让我对党建、党性及党员管理与

发展有了充分的认识和了解，非公有制企业党组织要实现业主认可、员工认知、党员认同的

目标，做到有为有位，就要探索建立一套符合非公有制经济特点，有利于非公有制企业党组

织更好发挥作用的运作机制，把企业优秀党员培养推荐成为企业管理干部，实行党组织与董

事会、经理等企业决策机构交叉任职，提高党员在企业决策层中的比例，增强党组织参与决

策的影响力、渗透力和可行性，这样才能更好的把党组织和企业团结起来，充分发挥党组织

在企业中的积极作用。在这次授课中，让我明白了党性

的修养是一个党员领导干部的终生课题：坚定理想信念，坚守共产党人精神家园和追求；

增强为民服务的意识，永葆共产党人的政治本色；增强勤政务实的意识和能力，努力创造经

得起实践、人民、历史检验的实绩；任何时候都要敢于担当，勇做时代的劲草、真金；时刻

做到清正廉洁，守住自己的政治生命。让我懂得党员的发展与管理工作是党的建设的一项经

常性、基础性的工作，也是党组织工作的一项基本职责，通过参加党委组织党员发展工作业

务培训，学习掌握发展党员工作的程序要求和有关党员发展工作的精神等业务知识，针对新

形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形

势下发展党员工作的水平。再次，有利于把握工作方向，以全新的角度对待和解决难点问题。无论是在课堂的授课

中，还是学员之间的交流过程中，大家都普遍提到面对当前复杂的经济发展环境，新型金融

机构也面临着各种形式的风险考验，国有各大银行一直是金融界的主力军，“民间借贷”问题

对金融从业者感触较多，当周边一些企业老板经营出现风险，资金链断裂往往涉及银行贷款，

由于“民间借贷”现象已成为社会经济循环中的不可或缺的环节，一旦出现风险，必将引发

连锁反应另外再加上“民间借贷”缺乏机制约束、信息不透明、相关法律制度空白等因素对

金融机构信贷资产的风险防控带来很大的考验。因此在我们调查借款人经营情况的同时，类

似于“民间借贷”的这种隐形负债必须作为贷款调查的重点，在此方面，传统调查方式显然

已不适应我们针对此类风险的风险防范要求，必须要进行风险防控手段的创新，才能有效防

范金融机构信贷资产的安全。通过此次培训，使我不仅开阔了视野，也收获了友谊。使我有缘领略领导、学者们的风采，不只是学识上的风采，更兼职

业道德、人格方面的魅力。比如像授课的专家学者，虽说他们身居一定地位，但他们非常平

易近人，上课前后会非常恭敬地向在座学员鞠躬致敬，而且循循善诱，近几个小时讲课时间

一直富有激情的给学员们授课，力图给学员们讲解更多关于金融方面的知识和对党的理解等。

在他们讲解中所透露出的对于学习、研究的孜孜以求精神也极大地感染和激励着我们。这些

方面，虽然不是具体的理论知识但它作为一种精神财富，会对我们今后为人处事、待人接物

等方面产生潜移默化的良好作用。难忘的五天培训时间转瞬即逝在此由衷地感谢自治区党委

组织部与自治区新型金融机构党委为我们新型金融机构党组织素质提升提供了宝贵时机，感

谢xx大学相关工作人员认真周到的服务、无微不至的关心，也希望与此类型的培训班能长期

举办下去，并越办越好。篇二：金融学学习心得体会 《金融学》课程感悟

2008级汽车工程系

车辆x班

xx 学完《金融学》这门课程。对金融学的大致范围有了进一步的了解其中包括金融理论方面的研究，还包括金融史、金融学说史、当代东西方各派金融学说，

以及对各国金融体制、金融政策的分别研究和比较研究，银行、证券、投资、保险、期货等 理论也在金融学的研究范围内。学了大半学期的金融学，不能说对金融这方面掌握渗透，老师在课上所授予的也只是让

学生大致地了解。当初报这门课程主要是想多学一点关于炒股的知识，但是接触了这门课程

才知道，金融学包含的领域远超这些。 对与中国的楼市，老师在课上也讲了不少，下面就金融所涉及的领域结合网络上的一些

资料对中国楼市普遍偏高的情况分析一下

一，炒房者推高楼价

最近的楼市行情来看，明显是炒房者推高出货我国的房价无疑是被买上去的，但实际上是被一部分人买上去的。 相对于买不起房子的

弱势群体而言， 社会上存在着拥有两套、三套甚至更多套房子的“优势群体”， 自己拉高房

价的购房者就是这一部分优势群体。

1、炒房团胜利大逃亡，从楼市上赚取大量利润的资本，必然进入生活用品领域。炒作

农产品什么的。对通胀是个巨大的推动，而恶性通胀会造成社会动荡。这是政府绝对不能忍

受的。

2、在人民币对内不断贬值的情况下，从楼市上赚取大量利润的资本，在股市不能上涨的

情况下，只剩下一个保值渠道了，那就是换成美元。因为美元在不断上涨啊。这样必然消耗外汇储备。在政府时时刻刻担心热钱流出的情况下，

大量资本从人民币流向美元会造成民间资本的示范作用，一旦形成潮流。形成人民币兑换美

元潮，那会要了银行的小命。这是政府绝对不能容忍的。为了防止断供潮，为了防止通胀，为了防止资本流出。这才是此次楼市调控的真实用意。

但调控后地方政府的卖地收入必然减少，到时候通过物业税弥补就行了。 目的就是将楼市获利的资金给关起来。然后通过物业税什么的慢慢收割就行了。据最近

消息，房产税，或者物业税可能5月份很快就会出台。

二、价格高涨，因为需求存在。面对一路上扬的房价，几乎所有针砭房地产业的经济学者和所有期望房价芝麻开花节节

高的开发商，在这一“需求决定价格”的经济学原理上达成了共识。由于房价完全由供求决

定， 我国的高房价只能说明一点， 和股市暴涨的原因一样， 中国人太有钱了！ 市场经济

下的房地产市场，是一个标准的买方市场， 一个愿卖，一个愿买，是需求者，也只有需求者，

给了房地产商很大的利润空间， 给了政府丰厚的土地出让金， 是他们自己拉高了房价。

“一个城市的建设需要上百年时间。纽约和香港这些大都市都曾经经历过整个城市成为

一个大工地的飞速发展时代。如今，北京上海也进入了一个建筑时代。这跟人的青春期一样。”

soho中国有限公司董事长潘石屹笃定地预测北京的未来。在他办公室的落地窗外，拔地而起

的密集高楼，似乎为

他的话做着注解。华远集团董事长任志强也认为城市化进程将支撑房地产市场需求。到2010年，我国需要

将1.06亿人口转移为城镇人口，而到2020年时，这一数字将达到3.25亿。而若以人均20平米的住房面积计算，仅住宅届时就需要65亿平米以上。

但这两位地产界的风云人物所说的需求，更多属于社会学范畴。原央行研究局研究员陆

磊将这种需求称之为“需求幻象”真正决定房地产需求的依据是居民的可支配收入，也就是

居民的实际购买力。

2000年以来，住宅销售额增长普遍地显著高于城镇居民人均可支配收入增长和城乡居民

储蓄余额增长。在差距最小的2002年，住宅销售额仍高于居民收入增长9.7个百分点；在差

距最大的2000年，达到了45.5个百分点。“目前房地产业的需求是一种泡沫式的，一种为了投机而进行着的需求。”中国社科院金

融研究所金融发展室主任易宪容说。支撑着这种需求的资金主要分为两种，一是各类游资，

一是银行贷款。

以重庆房地产市场为例。今年上半年，重庆市房地产的诱人利润吸引了跨境资金纷至沓

来。据人民银行重庆营业管理部国际收支统计监测系统显示，前6个月，从境外流入重庆房

地产业的资金达1亿2785万美元，同比增长高达11.1倍。大量游资的进入，使这座西南城

市今年一季度房价的涨幅达到14.5%。

三、银行贷款也助了房价一臂之力。

虽然121号文件在资金上卡住了房地产开发商的咽喉，但在个人房贷上没有新的限制，

这算是为房地产市场的长流不息网开一面。来自上海银监局的数据显示，今年上半年，上海

个人住房贷款增加345.11亿元，增幅达20%。 在土地不会贬值的预期下，大量银行资金通

过个人贷款形式进入房地产市场，推高房价。

四、房价节节上涨的另一个原因是成本资料显示，今年上半年大概有29万亩土地是通过招拍挂成交的，它的价格是协议出让价

格的6～8倍。另一位学者得出了相同的观点：土地购置价的上涨，是导致房价上涨的一个主

要原因。他分析认为，土地价格每上升1个百分点，楼盘价格会上升0.78个百分点。这远远

高出了信贷注入对房价推动的边际效应 以上是我大致了解的房价过高的原因

金融学是一门很有趣的课程，现在金融人才需求旺盛,但是这个行业的门槛正在水涨船高。

金融招聘会上，学历的要求仍然很高，比较好的金融机构，几乎都要求硕士以上学历，名校

毕业，甚至要海归。

除了学历要求之外,也需要越来越多的复合型人才。总之，在金融学的学习和考研的事情

上，还是韩老先生的一句古话说的好，业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。只要考虑清楚，

多加勤奋，自然成功。篇三：经济金融干部专题培训学习心得

经济金融干部专题培训学习心得惠云召

2014年11月，根据组织安排，我参加了“经济金融干部专题培训”，培训期间，我根据

课程安排，参加了20多个专题的学习，并根据实践教学的需要，参观了三处经济建设实体教

学场所，这些都对我个人在日后工作成长和发展积累了宝贵的理论知识和实践经验，是一笔 不可多得的精神财富。本次培训，我有以下心得体会。

一、拓宽了知识面，改善了知识结构

本次培训涉及了多个职能领域和多学科知识，即有宏观的理论指导，也有微观的案例分

析，且在日常教学中，各位授课老师还有针对性的讲解了一些与我们的工作和生活密切相关

的热点问题，担任授课的老师均来自各个方面的专家、学者，在区域经济社会飞速发展的时

期，此次培训拓宽了我的知识面，改善了我的知识结构，使我在从事本职工作时能游刃有余。

二、加强互动交流，汲取了宝贵经验

本次培训把教与学的互动、学员与学员的交流纳入了培训学习环节，使我能够结合本职

工作与其他区市县各部门工作的同志之间相互沟通，取长补短。通过与老师及其他学员的交

流和沟通，对于相同的问题，会得到不同的有益见解，这些都有助于我在今后工作中更加精

益求精，积极创新。从学习互动这个层面出发，本次培训，不仅为我在全市范围内搭建了一

个知识学习的平台，更为我打通了一个彼此有效交流、共同促进创新、共促区域经济社会发展

的有益通道。

三、补充了金融知识，提升了指导实践、预防风险的能力

在实践教学活动中，对于类似于“民间借贷”、“货币流通”、“金融风险调控”、“失业保

险设计”等问题，无论在课堂听讲中，还是在课后交流中，每次都能从不同的角度，吸取更

多的见解，这使我在日后工作中有了多种思考的角度，即用经济学的眼光看等部分问题，以

为群众服务为宗旨解决部分问题，以科学发展去规划部分发展性问题。总之，本次培训，对我来说，无疑于雪中送碳，不但使我能近距离聆听各行各业专家的

教诲，便为我在日后工作和学习中积累了宝贵的精神财富和实践经验。篇四：金融学心得

安徽建筑大学10土木学院测绘工程（2）班

金融学课程学习体会

经过在校时间对金融学课程的学习，我深刻感觉到金融学在日常生活中有很大的用处，

是我们生活处处都会用到的知识。尤其金融学的研究范畴在经济生活中具有极端重要性。

现实生活中的各种问题均需要通过学习《当代金融学》来取得科学的认识。学习《当代

金融学》可以为深入学习经济类各专业课程奠定理论基础。金融学专业教育中统帅性的基础

理论课，是教育部确定的11门“财经类专业核心课程”和“面向21世纪经济、管理类核心

课程”之一，是金融、财政、工商管理和会计学等专业的必修课，其它相关专业的选修课。金融学的基础知识以马克思主义基本原理为指导，系统阐述货币银行的基本理论、基本

知识及其运动规律，客观介绍世界上主流金融理论和最新研究成果、实务运作的机制及最新

发展，立足中国实际，努力反映经济体制改革、金融体制改革的实践进展和理论研究成果，

实事求是地探讨社会主义市场经济中的金融理论和实践问题。

（一）使我对货币金融方面的基本知识、基本概念、基本理论有较全面的理解和较深刻 的认识，对货币、信用、银行、金融市场、国际金融、金融宏观调控等基本范畴有较系统的

掌握，并且深刻的掌握了观察和分析金融问题的正确方法，培养出我们独立辨析金融理论和

解决实际问题的能力。这对将来的工作当中

面临的各种情况可以有深一步的了解，以便有更好的处理方式。

（二）提高了我在社会科学方面的素养，为进一步学习其他专业课程打下必要的基础。

这门课程采用宽口径的金融理论研究范畴，可以理解为：凡是涉及货币供给、银行与非银行

信用、以证券交易为操作特征的投资、商业保险、以及以类似形式进行运作的所有活动的集

合，是宏观金融和微观金融、传统金融与现代金融的聚合体。金融学是一个有内在联系的有

机整体。货币、信用、金融机构是金融学的基本支柱。金融市场是金融要素的活动空间。金

融总量与调控监管涉及金融学的各个组成部分，是金融学中最重要的内容之一。开放经济条

件下国际金融关系是最基本和最重要的经济关系。总之，金融学的知识让我体会到很多实用的知识，可以在日常生活中更好的处理所出现

的事件，使我深深的感受到知识的重要。

随着信息化社会，学习化社会的形成和知识经济时代的来临，教育正在经历深刻的变革，

远程开放教育应运而生。通过参加远程开放教育的学习，促使我的学习观念有了很大的认识，

主要有以下体会：

一、走向２１世纪的中国金融科学 世纪前夜话金融，就应该考虑走向２１世纪的中国金融科学。任何科学都有其发展的阶

段性，有明显的时代特点，或者说会打上所处时代的烙印。我们需要揭发其发展趋势。但科

学又是一个发展过程，是滚动式向前发展的，我们只能完成历史赋予我们而我们也有条件去

做的事情。我们要在发展市场经济的过程中，在全社会普及金融知识，提高相当一部分人的

金融科学水平，急需建立的是面向２１世纪的鳔胶完整的金融科学体系。 首先遇到的就是关于金融学科的定位问题。目前理论界一般将经济学作为一级学科，据

此，金融学就是二级学科。按照钱学森同志的见解，金融学是同政治经济学并列的一级学科，

那它下面就是

二、

三、四级等等。为此，就要回顾一番，追根究底。

一是，金融学是不是一门科学？多年来一直就是模糊不清的问题。一些人承认它是一门

科学，但很少或没有人把金融学作为一门学科进行深入系统研究。只研究金融学下属分支课

题，而对它的学科整体，如：它的内容、特点、结构和规律，它的发展演变过程，它与其他

学科的关系等等，没有或很少研究。似乎有点舍本求末之嫌。一些人同样研究金融领域理论 与实践问题，但不承认或无视金融学这样一门科学。突出的矛盾，表现在一些高等院校，金

融专业的基础理论课，讲的是金融科学内容，教材却是货币银行学。现有货币银行学教材上

百部，内容却未超出金融学的范畴。二是，要看中国金融学科的演变。从不同时期看：

1、解放前，货币银行学作为西方经济学的一门学问，随着现代银行等金融机构的进入，

也传入中国。

2、解放初期，金融学或金融科学作为一个完整的概念而正是提出。１９５０年中国金融

学会的成立，是重要标志。但一些主要院校仍以货币银行学进行教学，从苏联引进了黄皮书

“资本主义货币流通与信用”，“社会主义货币流通与信用”等教材。

3、六七十年代，受“左”的思潮影响，金融理论研究被设置种种禁区，研究活动几乎中

断。

4、七十年代末期以后，金融理论研究逐渐恢复，突破各种禁区，学会恢复

活动。院校教学在内容上趋于一致，合流（虽然仍为货币银行学），金融科学作为一个新

兴的学科独立出来。

5、八十年代中期，钱学森等学者提出“金融经济学”的概念。认为金融学是技术理论科

学，金融经济学是基础理论科学，是与政治经济学、生产经济学并列的综合性社会性的金融

学科。当然，这些研究还在进行之中，但很难说金融科学体系是否已进入一个新阶段，这个

问题还有待于进一步论证。

第19篇：改革创新担当心得体会

改革、创新、担当大讨论心得体会

10月20日，在汉中市政府召开了“改革、创新、担当”大讨论活动动员会，据悉，大讨论将持续5个月。会上，汉中市委书记魏增军表示，不作为是最大的失职。会上，汉中市委书记魏增军表示，大讨论活动是为了唤起干部的热情和干劲，为深化群众路线增加活力，同时，还要保持良好的作风。“群众路线给 干部在精神上补了钙，也为群众解决了问题，但作风一直在路上，要继续保持。”魏增军表示，改革的重点在于将管理制改为服务制，针对“不想改、不会改”的问 题，要积极解决。对中央已明确的改革事项，要不等不靠，对已明确的改革方向，要大胆尝试，对未明确的改革，不能盲目推进。创新的重点在于激发创造力，魏增军还介绍在外地视察中，所见到的创新点，例如在晾衣架上装烘干设备，在玻璃杯装充电设备等，“要学会借鉴，大胆创造。”而对于担当，也属讨论重点，不能满 足于当一天和尚撞一天钟，要真正为群众解决问题，“不作为是最大的失职，要给单位和地方留下痕迹。

改革创新是时代精神的核心，勇于担当是推动改革的精神动力。要在全面深化改革的时代大潮中，实现邢台的科学发展、绿色崛起，需要广大党员干部以先辈风范和 身边的先进典型为标杆，坚定勇于担当的政治定力，培养敢于担当的无私情怀，锤炼善于担当的过硬本领，用勇于担当推动改革，用改革谋求发展。 改革创新历来是推动经济社会发展的不竭动力。向改革要发展，用改革来解决发展中的问题，是我们党在新形势下应对问题、解决问题的一大动力。但改革必然触动 利益，越往前进行就越 1 会遇到“硬骨头”、“拦路虎”；创新肯定要闯新路，越向前迈步越需要大胆地试、大胆地闯。要啃掉“硬骨头”，大胆闯新路，勇于担当的 精神动力不可或缺。勇于担当、敢于担当、善于担当，才能闯出新路子，干出新事业。

勇于担当、锐意进取是我们党的重要政治本色和精神品格。唯有学习先辈先进的公仆情怀，把群众利益放在第一位考虑，培养敢于担当的无私情怀；不断提高自身素 质能力，切实解决群众关心关注的问题，锤炼勇于担当的过硬本领，广大党员干部才能担起改革创新重任，从而不辱使命，走出发展新路，闯出发展新天地。

第20篇：改革、创新、担当心得体会

“改革、创新、担当”心得体会

——护理部

开展“改革、创新、担当”大讨论活动，是深入学习贯彻党的十八大精神，是实现伟大“中国梦”的现实需要。开展大讨论活动，对学习贯彻十八大精神和省委、市委、县委重大战略部署，确保全县同步建成小康社会均具有十分重要的意义。

只有不断推陈出新，用于改革，敢于创新，不拘一格用人才。才能选出默默无闻的老黄牛，用于驰骋的千里马。要不断强化创新意识，善于在创新中谋发展、在创新中求突破，推陈出新，真正为事业选人好才。创新要行动，通过创新工作方式方法，创新工作载体等方式，改进和改善工作。没有创新就没有进步，没有创新就如死水一潭，不进则退。坚持解放思想、改革创新大讨论，以突破前人、实践改进为创新的目的。

敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。

一要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。

所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。

二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，敢担当，就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。

三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。

四要有较高的要求和较强的素质。只有勇于担当才能勇往直前，才能做实事，出实效。怕担责任只能导致不求有功但求无过，人云亦云，因循守旧。从而人浮于事。要有担当意识，敢抓敢管，敢于碰硬，做到问题不回避，责任不推诿。必须讲担当、肯担当、真担当，要把责任举到头顶、把名利踩在脚下、把工作装在心中，体现人人有担当，个个讲责任。

五是敢于担当必须要有真本事、真本领，“没有金刚钻，不揽瓷器活。”没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能

会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准备把握市情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。

“敢于担当、敢于碰硬、敢于创新”大讨论活动是一项实践性极强的活动，要确保活动取得实效，必须有创新的思路和务实的举措。作为一名基层医院的护士，我们应该把开展大讨论活动与自身工作紧密结合，既确保大讨论活动有序开展，又不影响日常工作的运作。只有这样，在能够为维护好一方平安奉献自己最大的力量。

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