忠诚企业心得体会

2020-04-18 来源：其他心得体会收藏下载本文

推荐第1篇：忠诚企业心得体会

篇1：忠诚企业心得体会

一、慎承诺，重兑现。不管是用人部门还是招人部门，当你不能确保企业能为新入职员工提供某些条件时，不要轻易许诺，否则一旦不能兑现，员工会有到一种被欺骗感，整个企业形象也会在员工心中留下不好的印象，如不及时沟通弥补，员工会逐渐对企业失去信任感，直至流失，更为可怕地是，企业的这种形象会随着这个流失员工而四处传播。相反如果某些条件当初你没有对员工承诺反而在后来提供了，这样员工会感到你在不断地关注他，支持他，这样在企业中他会一直拥有一种成就感，对企业的忠诚度自然也会提高。

二、完善薪酬体系，凸显激励机制。薪酬体系的设计一定要体现公平性、竞争性，薪酬很大程度上是一个人价值的体现，一方面要结合当地劳动力市场的实际情况进行设计，过高浪费人力成本，过低必然不能吸引优秀的人才加盟，即使加盟也会很快流失，另一方面要结合企业的实际情况及岗位的要求进行合理设计，公平性的同时又能体现出竞争性，这样才能激发员工的积极性，让员工通过薪酬得到一种价值的体现。

三、为员工创造安全感。一方面是企业为员工提供一种宽松的工作环境，在这种环境中，员工能得到企业的充分信任，为企业共发展；另一方面就是完善福利制度，为员工解除更多的后顾之优，让员工能全身心的投入到工作当中，在企业能感觉到一种安全感。福利的形式可多种多样，企业可结合自己的实际情况操作。

四、为员工提供素质培训。这项培训的创造者张逶是北京民营人才中介服务业最早的创业者之一，他将十多年人才中介就业指导与服务的经验归纳总结为：一项有助于求职者以更加积极的心理素质从事工作，以稳定的职业精神对待工作的心理素质训练课程。对于这种针对人才的素质教育，张逶将其描述为：人要取得成功必须要做好一件事情再做一件事情，养成这样的习惯，才能适应现代社会的激烈竞争。与以前的情商（eq）或第五层次开发等类似课程相比，它更侧重于实用性的基本工作素质能力的提高，对于企业稳定员工队伍，帮助员工进行积极的职业生涯规划很有帮助。

五、不拘一格用人才。在人才竞争的今天，建立完善的用人机制尤为重要。金无足赤，人无完人，企业用人时要努力做到，用其所长，避其所短。企业内允许个性人物出现，这样更能激发企业的活力和创造力，在企业内起到一种鳗鱼效应。

篇2：忠诚企业心得体会

优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。董事长在本次月例会上提出：人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。那么怎么做才算忠诚于企业，如何做一名忠诚于企业的员工？本人谈几点粗浅看法：

一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入丰达这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验，丰达都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。

当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。

二、言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。正如董事长所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。切不可为了迎合领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。

背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了迎合说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去迎合，背后发牢骚，行动使绊子。

三、工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到己所不欲，勿施于人，为员工做好榜样。

工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。大力弘扬与自己较劲的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。

篇3：忠诚企业心得体会

5月1日**局邀请石家庄嘉信企业咨询管理公司知名管理专家高君宝举办了《忠诚企业、岗位成才》电视电话讲座。

在《忠诚企业、岗位成才》讲座中，高君宝讲师用幽默风趣的语言，现场提问、实例说明的方式深入浅出地阐述了做为一个员工敬业的重要性，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中，深深吸引了在座的每一个人。听了高讲师的讲课后，感受颇深：如果一个人没有对自己所从事的事业充满崇敬之情，那就不要希望会有所成就，所以敬业是一个人有所成就的基础，是孕事业火种的开始，无论我们处在一个什么样的地位，都应该以正确的态度对待事业，这样才会将自己的价值体现出来。我认为做一个优秀的员工应从以下几点做起：

一、敬业

敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那就已具有了敬业精神。所以我们要将工作当成自己的事，应该忠于职守、认真负责、尽职尽责、一丝不苟、善始善终。只有这种做人之道，才会成就自己的事业。同时我们也应该清醒的看到：对工作的不负责，就是对自己的人生不负责，对自己的生命不负责任。因此我们不管从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应该尽职尽责，求得不断的进步。

二、工作要做到位

工作不到位就是不敬业，就是对职业的亵渎，就不会有好的成就。无论企业还是个人，工作到位，都是必须要做到的。对于我们员工而言，到位不仅是职业本身的要求，更应该是自己对自己的要求。惟有工作到位了，才会在工作中现出实力，赢得更好的发展机遇。

三、抓住创新的机会

创新的能力不是只有那些大发明家才会有这种看似神奇的魔力，我们同样具有这种能力，只是我们之中的大多数人没有抓住创新的机会，没有捕捉到创新的灵感。因此，我们要有创新的思考能力，并不需要像爱因斯坦或是其他伟大的发明家那样取得能够改变整个人类生活的成就，有时只要让脑筋转个弯，改变一下方向就可以了。要在工作或生活上有所突破，秘决是要更聪明地做事，而不是没有思考能力一味的跟从地工作。要更聪明地做事，就要学会创造性思考，并且努力落实这些想法，才能在原有的基础上走出新路。

四、怀有忠诚心

对企业怀有忠诚心的员工才是企业的财富，所以我们要为企业的发展奉献自己的才智，并随着企业的发展成就自己的人生。公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候我们的忠诚度才会更有价值。作为公司的一员，我们应该明白公司就是自己赖以生存的基地，应该爱护公司，和公司融为一体，只有公司发展了，我们才能发展。

五、服从

服从不仅是军人的天职，同时也是每一个组织成员的天职。我们在任何一个组织中生存都必须按照组织的要求行事，这是保证每一个成员自由的基础，也是保证组织利益不受损失的基矗服从是整个社会的要求，是整个社会的游戏规则。没有服从就没有个人利益的保证。

服从在任何一个组织中都是毫无辩驳余地的游戏规则。也许，绝对服从只适用于军队。但是，对于一个企业而言，服从当然也同样具有它不可估量的价值。所以我们必须要以服从为第一要义，没有服从观念，就不能在职场中立足。

篇4：忠诚企业心得体会

在公司党委开展的责任与忠诚主题教育以来，昌九梁场党委积极响应，认真地组织党员干部开展了学习和讨论，我作为一名党员谈一谈我的观点。

就在刚过去的一年里，我的两位同事，相继离开了公司，我的心情有些沉重，在这里，我不论他们的选择是否正确，我想说的是，他们的离开不仅仅给公司造成了一定影响，同时对其自身而言，是其对发展机会的一次放弃。

一个有理想、有抱负的人，都对自己的未来和前途充满了希望，梦想着可以实现自己的个人价值和人生目标。而这一切的实现，首先得靠自己的努力，更重要的是找到一片适合于自己成长的土壤。xx年6月，刚走出校门的我，带着对前途的希冀和对未来的憧憬，来到五公司上班。面对公司当时的困境，我也曾经犹豫和徘徊过，怀疑自己的选择是否正确、怀疑自己的梦能否在这里实现。可是，在工作中，经常看到施工生产中感人的一幕幕，我逐渐发现，我所有的担心和顾虑是多余的，五公司悠久的历史，光荣的传统，浓郁的企业文化，勇于争先，永不满足的企业精神，以及一线职工对企业的责任与忠诚，深深的让我折服。让我感受到了一个大型国有企业的风范、让我感到五公司和我们一样，都有着无比辉煌的未来！

感激公司，它为我们提供了工作的机会，使我们能够在工作中继续学习、锻炼。岗位有高低，人格无贵贱，虽然我被安排在一个平凡的岗位上，但我明白，无论干任何一种工作，关键是要有责任心，要对企业忠诚，要对得起自己，对得起自己的企业。作为一名新时期的党员，在日常生活、工作中，就应该处处以身作则，时刻以党员的标准，严格要求自己，时刻铭记自己肩上的责任，按时保质保量地完成领导交给的每一项任务。

每个人都是企业这个大家庭中的一员，都是这个大家庭的主人，我们应该回报大家庭。虽然职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦，且不遗余力。虽然我们可能有这样或那样的矛盾、摩擦和误会，但血浓于水，应相扶相持，尊重他人、善待他人，家和万事兴。

对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人。的确，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，也许不善言辞，不会说大话，从不认为自己能作出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，非常的普通。但在我们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，都有一种忠诚于企业的信念，能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，这些平凡人，才是企业真正的中流砥柱，当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的强盛。

就我而言，自从我进入五公司，就把这个大家庭当成了我生存的基础。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。

首先，我们要爱岗敬业、忠诚于企业。公司由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题，小则影响工作，大则会对公司造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，整体优秀，公司才会优秀。

其次，我们要对自己的工作负责，对企业负责。我们都要将公司当作自己的家，我们都是大家庭中的一员，只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点、虽然公司还有不意的地方，但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应该忠诚于它，服务于它，应为它的安宁、和谐和发展尽微薄之力。

公司是我们的家，只有同心同德，众志成城，与公司同呼吸，共命运，才能使我们的公司更加辉煌！

推荐第2篇：读忠诚企业心得体会

读忠诚企业心得体会

“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位？”点点滴滴、丝丝缕缕、粒粒颗颗，汇聚起来，灌溉的是良田万顷，照亮的是锦绣中华，哺育的是新的生命。我们不要轻看了自己这一点、一丝、一粒，我们应该从爱岗敬业、提高工作效率、提高忠诚度和执行力做起，乐于奉献，实现自己的人生价值。

作为企业的一员，我非常清楚：是企业保证了自己的工作需要，提供了个人发展空间，对企业忠诚，在自己的岗位上任劳任怨地工作是回报企业最基本的方式。人能立足于社会，在于有情有义，工作与做人的道理是完全一致的，员工对于企业报答之情没有比忠诚、敬业更重要的了，忠诚是人们永远称颂的高贵品质，而员工对于企业还有什么比忠诚、敬业更令人称道的呢? 转眼我来公司已经半年了，我已经与我的新同事建立了良好的友谊，他们都很帮助我，使我感受到了亲情般的温暖。是他们使我尽快地熟悉起了这里的业务流程、工作内容，使我得以在这里施展我的技能，使我的所学得到实际应用，为我创造了更多的发展空间，我想再没有什么能比这给我带来更多快乐，于是我更加地忠诚和热爱这份工作了！

我们企业的员工从进入这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与企业的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，我没有一定的工作经验，企业给我提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。我们还要爱岗敬业，做一个拼搏实干、无私奉献的员工。我要克服工作中遇到的种种困难，时时处处来严格要求自己，吃苦在别人前头，工作拣重的挑。认真对待自己的工作，不摆架子，不弄虚作假，兢兢业业，一丝不苟，真抓实干。

忠诚于自己的工作，忠诚于企业，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。也是一个人的高尚品格，更是一个员工的基本道德。忠诚也是做人之本。尽职尽责地完成自己的工作，可以一如既往地维护公司的利益，决不可因小失大，工作中的任何责任你都可以找个合适的理由逃避，但是你的心可以做到没有任何愧疚吗？在遇到困难的时候，一个主动承担责任的员工会让大家十分感激，甚至就是局外人也会为对方这种正直和勇气而钦佩不已。可是，你要知道，任何经历过的歉疚都会像酸醋腐蚀铁做的容器一样慢慢侵蚀你的心灵，久而久之，让你再也无法用明亮清澈的眼睛和一颗坦然的心对待工作和生活在公司里，只有勇于承担责任的员工才会得到上级的信任，才会得到重用。因此努力工作对一个员工而言，感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业而言，他也正是可以真正放心的员工。去付出自己的努力，你会发现心情会随之明媚，智慧会随之增长，你的周围会聚集更多志同道合的同事，让你在不知不觉中成为一个优秀团队的核心。

让我们在实际工作当中，发扬力争上游，只争朝夕的精神，抢抓机遇，争取最大的跨越式发展，让我们不懈追求企业目标，忠诚企业，怀着必胜的信念，相信公司的明天是不可限量的！

有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。

“忠诚企业”坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和社会主义荣辱观为统领，认真贯彻国家电网公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念，加强人本管理，大力倡导企业关爱员工、员工忠诚企业，倡导敬业爱岗、奉献社会，弘扬“努力超越、追求卓越”的精神，营造和谐共进氛围，不断增强凝聚力、强化执行力、提升竞争力，为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强的思想道德基础和强大的精神动力。企业关爱员工、员工忠诚企业；以教育为主，重在自我提高；净化精神境界，促进企业发展；综合协调推进的原则。

忠诚，是人类最重要的美德之一，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。忠诚是最基本的能力，对自己的单位，自己的工作忠诚，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。

忠诚不仅是工作的原则，也是人生的原则。对于一个不忠诚的职工，他会把单位当成是福利机构，或是自己另谋高就之前的脚踏板、垫脚石，他工作就会没有责任感，单位的兴衰和他没有关系，这样的人完全游离于集体利益之外。如果我们始终以主人翁的心态去对待工作，我们就会对单位充满一种无限的热爱。忠诚是获取回报的前提。一个单位首先不会给你什么，但你必须首先给供职的单位和从事的事业以忠诚；如果你给了集体和事业绝对忠诚，集体就会给你物质和精神回报。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。虽然通过忠诚工作创造的价值并不属于个人，但通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于自己。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。所谓成功者找方法，失败者找借口。不找借口，是忠诚的表现。在工作中，我们每一名员工应当做到在接到任务时，头脑中只应是“想尽一切办法”，“这是我的责任”，而不是去找借口来搪塞，推萎。

忠诚的年龄应该很大了。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然年轻，依然被我们的社会所珍视。

忠诚她没有固定的肤色，她既属于我们的民族，同时也属于全世界。德莱塞说：“诚实是人生的命脉，是一切价值的根基”；美国总统布什说：我以我的忠诚而自豪。世界上可能没有哪一个民族不看重她，不热爱她。她不是什么神灵，但谁都不能否认她具有神奇的作用，有了她，爱情能成经典，朋友可成至交，生命纵然消逝，但灵魂可以不朽。

对于我们来说，忠诚首先意味着与企业同舟共济。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

对于我们来说，忠诚就意味着责任，意味着对企业利益的负责。每个人都要对自己的工作负责啊，这就是忠诚的直接体现。

对于我们来说，忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。

我总结了一个深刻的道理：拥有忠诚，终将拥有机遇和成功。就个人而言，忠诚是高尚的人格力量；就企业而言，忠诚是宝贵的无形资产。企业要想在竞争中胜出，就必须有良好的忠诚形象。

树立忠诚意识要从每个人做起。 “一个企业的员工如果缺少忠诚，就会影响企业的形象，降低企业的竞争力。”忠诚说到底已经不是个人的事情了，我们不仅要“诚于心”，还要“诚于企业”。对企业的忠诚，表现在忠于职守、爱岗敬业，不做有损公司利益的事情。员工自身的忠诚以及对客户的忠诚，才能铸就企业对客户的忠诚。

忠诚意识需要得到广泛的普及，这不是一种思维，而是一种自觉的理念。让我们从身边的小事做起，从遵守对别人的承诺开始，携起手来，共同创建开满诚信之花的家园。

让我们行动吧！为了我们企业，为了大家，也为你自己，忠诚,从现在开始行动!

推荐第3篇：忠诚于企业心得体会

篇1：忠诚企业爱岗敬业心得体会

“忠诚企业、爱岗敬业”心得体会

“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是我矿一块醒目的宣传牌板内容。

一、忠诚企业，是个人价值的体现，是一种责任

二、敬业爱岗，就是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献

我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。一要树立“终身学习、终身教育”的理念。

三、忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的

当前我集团公司处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。

篇2：读忠诚企业心得体会

读忠诚企业心得体会

“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位？”点点滴滴、丝丝缕缕、粒粒颗颗，汇聚起来，灌溉的是良田万顷，照亮的是锦绣中华，哺育的是新的生命。

作为企业的一员，我非常清楚：是企业保证了自己的工作需要，提供了个人发展空间，对企业忠诚，在自己的岗位上任劳任怨地工作是回报企业最基本的方式。

有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。

忠诚，是人类最重要的美德之一，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。

是自己另谋高就之前的脚踏板、垫脚石，他工作就会没有责任感，单位的兴衰和他没有关系，这样的人完全游离于集体利益之外。如果我们始终以主人翁的心态去对待工作，我们就会对单位充满一种无限的热爱。忠诚是获取回报的前提。一个单位首先不会给你什么，但你必须首先给供职的单位和从事的事业以忠诚；如果你给了集体和事业绝对忠诚，集体就会给你物质和精神回报。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。虽然通过忠诚工作创造的价值并不属于个人，但通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于自己。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。所谓成功者找方法，失败者找借口。不找借口，是忠诚的表现。

忠诚的年龄应该很大了。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。

忠诚她没有固定的肤色，她既属于我们的民族，同时也属于全世界。德莱塞说：“诚实是人生的命脉，是一切价值的根基”；美国总统布什说：我以我的忠诚而自豪。世界上可能没有哪一个民族不看重她，不热爱她。

对于我们来说，忠诚首先意味着与企业同舟共济。

对于我们来说，忠诚就意味着责任，意味着对企业利益的负责。

对于我们来说，忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。

我总结了一个深刻的道理：拥有忠诚，终将拥有机遇和成功。就个人而言，忠诚是高尚的人格力量；就企业而言，忠诚是宝贵的无形资产。

树立忠诚意识要从每个人做起。 “一个企业的员工如果缺少忠诚，就会影响企业的形象，降低企业的竞争力。”忠诚说到底已经不是个人的事情了，我们不仅要“诚于心”，还要“诚于企业”。对企业的忠诚，表现在忠于职守、爱岗敬业，不做有损公司利益的事情。

忠诚意识需要得到广泛的普及，这不是一种思维，而是一种自觉的理念。

让我们行动吧！为了我们企业，为了大家，也为你自己，忠诚,从现在开始行动! 篇3：忠诚企业爱岗敬业心得体会

“忠诚企业、爱岗敬业”心得体会

发表日期：2008年8月26日作者：刘秀刚【编辑录入：】

“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是我矿一块醒目的宣传牌板内容。

一、忠诚企业，是个人价值的体现，是一种责任

二、敬业爱岗，就是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献

三、忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的

当前我集团公司处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。

篇4：“忠诚企业惜福感恩”心得体会

“忠诚企业惜福感恩”心得体会

记得有这么一句话：“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，从这句话中可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！尤其是在集团公司开展“忠诚企业、惜福感恩”主题教育后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。

我们该如何做一名忠诚于企业的员工，怎么做才算忠诚于企业？首先，要把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起，因为企业发展我进步，企业退步我受阻，一旦企业倒闭我失业。正是企业的培养使我从一名对企业生产和管理一窍不通的学生成长为一名懂业务、懂管理的基层管理者。另外，忠诚企业还意味着责任，我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。要做到表里如一，自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。忠诚于企业不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。忠诚于企业不能仅仅局限于口号上，我们要真正做到对企业负责，以企业为家，以企业为荣，树立“企业荣则荣，企业辱则我辱”的思想。作为皖维集团的一名员工，我认为忠诚于企业就要遵守企业的规章制度，企业有了制度才能使生产经营活动有条不紊地进行，才能使复杂的管理工作有法可依，有章可循，才能广大职工步调一致。忠诚于企业，就是要把企业的利益放在高于一切的位置，当个人利益与企业利益发生矛盾时，我们应把企业利益放在第一位，企业利益就是我们大家的利益，维护企业利益就是维护大家的利益。

如今皖维集团正处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。我们皖维人要抓住这历史机遇，始终怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质。

篇5：“感恩、责任、忠诚”心得体会

“感恩、忠诚、责任”心得体会

一、感恩——做人之本

做一个感恩的人。感恩于我们的父母和亲朋好友，感谢父母带给我生命，在生活中给予我点点滴滴的关爱与照顾；感谢朋友带给我真挚的友情，在生活中给予我一声声的关心和鼓励。感恩于企业，感谢企业给我机会，在这个很物质的年代让我们可以生存，同时又给了自己锻炼的平台。

一个有着感恩之心的员工,会坚贞而无私,敬业而善良,富有责任感和使命感。一个有着感恩之心的员工,会把对公司的感激,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。一个有着感恩之心的员工,会常常关心他人,关心公司,关心社会,和公司同呼吸共命运。同理，一个不会感恩的员工，是一个极端自私的员工。

二、忠诚——立业之柱

忠诚负责的员工是公司的最宝贵的资源。能力不足却忠于公司，对公司至少不算坏事，因能力不足可以后天弥补，为人不忠却是后天弥补不过来的。所以说“忠诚”是比“能力”更为可贵的素养。

忠诚不论是作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业文化，都值得好好品味和坚决捍卫。现在的大学生频繁跳槽的事情层出不穷，为什么会出现这样的现象呢？我试着分析一下：或者刚开始找的工作专业不对口，或者气候环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工作条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。但事实上有很多的年轻人在上班的第一天就开始就会有这样那样的想法，干了没多长时间就认为自己该当主管了，再过两年就认为自己该当总工了等等，我不能料想他以后的发展怎样，不过我能肯定的是他一定做不好现在的工作，无论他的能力有多强，学历有多高。

三、责任——成功之路

做一个有责任的人。也许我们工作的时间太久了，对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。

命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！所以我时常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。

总之，人生中我们获得过别人无数的帮助，有机会、有能力就要采取各种方式去偿还。

推荐第4篇：忠诚企业爱岗敬业心得体会

“忠诚企业、爱岗敬业”心得体会

“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是我矿一块醒目的宣传牌板内容。从这句话中我们可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！特别是集团公司开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育，我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些认识和看法：

一、忠诚企业，是个人价值的体现，是一种责任

我们都是集团公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发展目标不断进步。如果说，集团公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。其次，忠诚企业意味着责任。忠诚既是一种美德，更是一种行动。我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。对自己的生命不负责，违章蛮干，造成事故，不是忠诚企业；对自己的工作任务推诿扯皮，不按时完成，不是忠诚企业；对自己岗位不负责任，甚至失职，造成不必要的经济损失，更不是忠诚企业！只有我们每个人认真贯彻集团公司改革发展思路，积极响应集团公司领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，高瞻远瞩去干好本职工作；创造性地去干好本职工作；结合实际去干好本职工作；高标准、严要求去干好本职工作，才是真正的“忠诚企业”，才能促进企业更好更快发展，才能实现“企业与职工共同发展、共建和谐企业”的良好局面。

二、敬业爱岗，就是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献

我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。一要树立“终身学习、终身教育”的理念。未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习得更快，知识更新的速度快。不仅要掌握工作必需的基本知识和技能，更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧，增强自我发展和自主创新的能力。二要树立“团队学习、共同进步”的理念。团队学习可以促使组织具有创造性，同时又产生协调一致的行动。要相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成企业的强大生命力。三是树立“工作学习化，学习工作化”的理念。要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。四是树立“思路在学习中、创新在学习中”的理念。工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过这样一句话：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准，实现企业跨越式发展。

三、忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的

忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的。忠诚企业是爱岗敬业的前提和基础，爱岗敬业是忠诚企业的具体体现。一个不忠诚自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。相反，一个不爱岗敬业的职工，何谈去忠诚企业呢？忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不断反省自己：你对得住自己的企业吗？你的哪些行为伤害了你的企业？你为你的企业带来了哪些益处？你该如何做到忠诚企业？...等等。只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动自发的爱岗敬业。其次，爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把企业看成自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧；岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能；与同事的合作能培养我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行，爱一行，专一行。

当前我集团公司处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。我们肥矿人要抓住这历史机遇，怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质，不断地超越自我，以饱满的热情和不懈的努力，积极投入到集团公司改革发展大潮中去。我相信：在集团公司的正确领导下，只要我们肥矿人恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德，干事创业，扎实苦干，我们肥矿集团一定拥有更加光辉灿烂的明天！

推荐第5篇：“忠诚企业惜福感恩”心得体会

“忠诚企业惜福感恩”心得体会

记得有这么一句话：“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，从这句话中可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！尤其是在集团公司开展“忠诚企业、惜福感恩”主题教育后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育，我谈谈自己对忠诚于企业的一些认识和看法。

到底什么是忠诚呢？忠就是全心全意始终如一，诚就是诚实守信，忠诚就是一个人对他人或对事业具有一颗真诚的心并能够竭尽全力的为其奋斗。我们都是皖维集团这个大家庭的一员，都要时时处处维护这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值都是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的实现便成为空谈。不要认为我们职工忠诚于企业，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己，因为一种对职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。

如今皖维集团正处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。我们皖维人要抓住这历史机遇，始终怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质。我相信：在集团公司的正确领导下，只要我们皖维人恪守“忠诚企业、惜福感恩”的职业道德，扎实苦干，百亿皖维的目标一定会实现。

推荐第6篇：忠诚企业爱岗敬业心得体会副本

“忠诚企业、爱岗敬业”心得体会

一、忠诚企业，负责好工作。是个人价值的体现，更是一种责任

我们都是医院这个大家庭的一员，都要时时处处维护医院利益，自觉为“家”着想。首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。每个职工的价值是建立在医院价值之上的，脱离了全院的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动医院发展的根本动力，二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是医院，其实，职工对医院的忠诚，最大的受益者便是我们自己。职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守医院整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进全院整体忠诚度的提高。把个人的追求与医院的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让医院全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照医院的整体发展目标不断进步。如果说，医院是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让每一只支浆一起使劲，我们医院这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。其次，忠诚企业意味着责任。负责既是一种美德，更是一种行动。我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。对自己的生命不负责，违章蛮干，造成事故，不是忠诚企业；对自己的工作任务推诿扯皮，不按时完成，就是不负责；对自己岗位不负责任，甚至失职，造成不必要的经济损失，更不是忠诚企业！只有我们每个人认真贯彻集团公司改革发展思路，积极响应医院领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，结合实际去干好本职工作；高标准、严要求、负责去干好本职工作，才是真正的“忠诚、负责”，才能促进全院更好更快发展，才能实现“医院与职工共同发展、共建和谐企业”的良好局面。

二、敬业爱岗，积极工作，平凡奉献

我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗、积极工作，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。一要树立“终身学习、终身教育”的理念。未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习得更快，知识更新的速度快。不仅要掌握工作必需的基本知识和技能，更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧，增强自我发展和自主创新的能力。二要树立“团队学习、共同进步”的理念。团队学习可以促使组织具有创造性，同时又产生协调一致的行动。要相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成医院的强大生命力。三是要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，实现学习与工作的有机融合。四是工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持积极、主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准，实现全院跨越式发展。

三、忠诚、敬业、积极、负责是相互依存、密不可分的

四者是相互依存、密不可分的。忠诚是爱岗敬业的前提和基础，积极、负责是爱岗敬业的具体体现。一个不忠诚自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。相反，一个不积极、负责的职工，何谈去忠诚企业呢？忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不断反省自己：你对得住自己的企业吗？你的哪些行为伤害了你的企业？你为你的企业带来了哪些益处？你该如何做到忠诚企业？...等等。只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动自发的爱岗敬业。其次，负责要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把医院看成自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧；岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能；与同事的合作能培养我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行，爱一行，专一行。

当前我院处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。我们要抓住这历史机遇，怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质，不断地超越自我，以饱满的热情和不懈的努力，积极投入到全院改革发展中。我相信：在院领导的带领下，只要我们恪守“忠诚、敬业、积极、负责”的职业道德，干事创业，扎实苦干，我们乐安医院一定拥有更加光辉灿烂的明天！

推荐第7篇：忠诚企业

忠诚企业、爱岗敬业

----爱岗敬业学习心得体会

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。诚信、忠诚是多么的重要！特别是集团公司开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育，我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些认识和看法：

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础和保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。

我们都是集团公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发展目标不断进步。如果说，集团公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。只有我们每个人认真贯彻集团公司改革发展思路，积极响应集团公司领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，高瞻远瞩去干好本职工作；创造性地去干好本职工作；结合实际去干好本职工作；高标准、严要求去干好本职工作，才是真正的忠诚企业，才能促进企业更好更快发展，才能实现企业与职工共同发展、共建和谐企业的良好局面。

只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。

我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。要掌握工作必需的基本知识和技能，更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧，增强自我发展和自主创新的能力。

要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。树立“思路

在学习中、创新在学习中”的理念。工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准，实现企业跨越式发展。

推荐第8篇：忠诚心得体会

- “讲忠诚”教育活动学习心得

通过参加省台办系统组织开展的“讲忠诚”教育活动，对我感触很深。它犹如一场春雨，在思想上惊醒了我，对照身边的先进典型，使我清醒的认识到了自己在做人、办事等方面的不足，以及今后改进和努力的方向。深入贯彻执行中央对台方针政策和对台工作部署，认真学习习总书记重要讲话精神，进一步坚定走中国特色社会主义道路信念，在政治上和思想上同党中央保持高度一致，为促进琼台全面交流，推动两岸关系和平发展和祖国和平统一大业作出贡献。下面，我就这次活动谈几点自己的感受。

体会一：爱岗敬业，忠诚于单位

当前，两岸关系发生了重大积极变化，我省对台工作也面临新的机遇和挑战，尤其是海南岛评为国际旅游岛，在科学发展、绿色崛起的同时，对于党员干部也是一次重大考验。省委对台工作领导小组决定，在全省台办系统开展“讲忠诚”政治纪律教育活动，这对增强对台干部队伍的政治责任感和使命感，努力打造一支对党忠诚、勇于担当、作风扎实、实绩突出的全省台办系统干部队伍，具有重要而深远的意义。

其实无论干任何一种工作，必须要有责任心，说到底其本质也就是要忠诚，对得起企业，对得起自己。作为一名新时期的党员，在日常生活、工作中，就应该处处以身作则，

时刻以党员的标准，严格要求自己，时刻铭记自己肩上的责任，按时保质保量地完成领导交给的每一项任务。

对照自己的表现，确实有很多做不到位的地方：为了眼前利益，损失了同事们的尊重；为了图舒服，失去了领导和同事的信任；为了谋升迁，损害了同事之间关系。对此，我分析其主要原因就是对忠诚的理解认识不深，存在“多干图什么”“少干没什么”“怕揽活”“过得去”的错误思想。通过这次教育活动，我清醒的认识到自己思想上的不足之处，应在工作生活中加强学习，不仅仅是学习业务知识，更要学习党的创新理论，坚定理想信念，用真确的心态来对待工作，干好工作。

体会二：对工作负责，对单位负责，干好每一件事作为一名军转干部，在部队，教会了我服从命令，听从指挥，干好本职工作，完成好没一切任务。转业来到地方，初始心里也是充满了、犹豫、傍徨和无助，来到对台办，在工作中，经常看到同事之间为了台胞加班加点，相互之间团结互助，才明白自己所有的担心和顾虑是多余的，领导和同事们对单位的责任与忠诚，深深的让我折服，同时也让我明白了，来到单位就必须对工作负责，对单位负责，干好每一件事。

我们台办干部以做好台湾人民民心工作为主线，服务、协调于台商、台胞的工作者，如果不对工作负责，不对单位

负责，那么很容易对待前来求助的台胞们消极、应付、拖延，从而会对单位的形象造成损坏。对照自己来到对台办的这段时间，确实，自己再工作中也有这种情况的发生，其主要原因就是没有忠诚的意识，对工作不负责，对单位不忠诚。

按时上班、准时开会，虽然都是工作中的“粗枝细叶”，但就是这些小事情，就是干好其他一切的基础。只有认真对待工作生活中的每一件事情，尤其是对台办的工作性质，决定了工作中会遇到很多想不到的事情，也会很繁杂，很琐碎，因此，更要求我们认真去对待，对任何一件事都要认真负责到底，确保把事情办成办好。

体会三：加强学习，团结互助

当然，对位对台办的一员，我们应清醒地看到，两岸关系中还存在着历史遗留问题，前进道路上还会遇到各种新问题，解决这些问题需要时间，需要耐心，需要共同努力，更需要我们每一个人不断加强学习，不断提高能力素质，为对台事业贡献自己的一份力量。

每个人都是单位中的一员，都是这个大家庭的主人，虽然职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们回报这个大家庭，最好的方式就是不断的学习，提高能力素质的同时，为家庭的发展做出更大的贡献。虽然在现实生活中，我们每个人之间可能有这样或那样的矛盾、摩擦和误会，但我们都应该以单位的发展为前提，一切为了单位发展，团结

互助，尊重他人、善待他人。

单位的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠单位中的每一个人，当我们这些人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个单位的发展。只有对单位忠诚，把自己的前途命运与单位的发展结合在一起，众志成城，团结互助，相信单位发展会越来越好。

推荐第9篇：忠诚企业演讲稿

忠诚企业演讲稿2016 忠诚企业演讲稿2016

忠诚，既是境界更是行动

有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。

有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。

有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。

这种品德，她的名字就叫做\"忠诚\"。

要说年龄，忠诚的年龄应该很大了。古人说\"人无忠信，不可立于世\"，又说\"不信不立，不诚不行\"，可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然年轻，依然被我们的社会所珍视。

要说外表，她没有固定的肤色，她既属于我们的民族，同时也属于全世界。德莱塞说：\"诚实是人生的命脉，是一切价值的根基\"；美国总统布什说：我以我的忠诚而自豪。世界上可能没有哪一个民族不看重她，不热爱她。

她不是什么神灵，但谁都不能否认她具有神奇的作用，有了她，爱情能成经典，朋友可成至交，生命纵然消逝，但灵魂可以不朽。

在我们这个民族的星空中，流传着多少经典的爱情故事：从唐明皇与杨贵妃，到梁山伯与祝英台；从侯方域与李香君，到董永与七仙女。无论是真人真情，还是神话传说，有哪一段不是以彼此的忠诚为主旋律来谱就的呢？

1962年8月，一个年轻的生命因为一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是从那时起他的名字镶嵌进了中华民族的忠魂谱，成为我们这个时代影响最为深远的道德楷模。他\"忠于革命忠于党，爱憎分明不忘本，立场坚定斗志坚\"，他的名字叫做\"雷锋\"。雷锋精神的精髓也就是忠诚。

忠诚可以让平凡变成神圣，可以使生命永远不朽，反之如果背信弃义、心怀鬼胎，则必然不会有什么好下场，甚至要背上千古骂名，被永远地钉在历史的耻辱柱上。

在我们杭州就有这么一个人，他跪在栖霞岭下的西湖边，不知已经跪了多少年，而且我们可以肯定地说，他还将一直跪下去。这个人便是秦桧。

秦桧，原先是宋朝的宰相，后来不幸当了金人的俘虏。再后来呢，据一些历史学家的考证，他在金人的利诱威逼下出卖了宋朝、出卖了民族，当了金人的间谍，所以他回到南宋后才会阴谋陷害岳飞。

\"正邪自古同冰炭，毁誉于今判伪真。忠诚企业演讲稿2016忠诚企业演讲稿2016。\"对于这样一个可耻的变节分子，中华民族的后人所能给予他的只能是唾沫和骂声。

历史是凝固的现实。在历史的长廊里我们已经看到了忠诚的神圣。现实又是流动的历史。我们务必懂得：站在今天，其实就是站在历史的门前，为此，一定要审慎行事，忠诚于自己所选择的事业。

对于我们来说，忠诚首先意味着与公司同舟共济。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

对于我们来说，忠诚就意味着责任，意味着对公司利益的负责。有一本小书，名叫《每人只错一点点》，讲述了一个发人深省的真实故事。巴西远洋公司\"环大西洋\"号海轮是条性能先进的船，但在一次海难中沉没了，21名船员全部遇难。

当救援船到达出事地点时，有人从中发现了一张纸条，上面记载着21名船员的留言：每个人都犯了一点错误，每个人都没有很好地负责，最终酿成船毁人亡的悲剧，这就是大家在死亡临近时做出的结论。

每个人都要对自己的工作负责啊，这就是忠诚的直接体现。

#from 忠诚企业演讲稿2016来自 end#

试想，如果我们的产品配方错了一点点；我们的市场销售输给对手一点点；我们的生产节奏又慢了那么一点点；我们的管理水平又落后人家那么一点点，那么，我们的娃哈哈可能离开关门倒闭也就只差那么一点点啦！

让我们行动吧，同志们！为了**企业，为了大家，也为你自己，忠诚,从现在开始行动!

忠诚企业演讲稿2016

\"如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。\"虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对公司的忠诚，实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。

忠诚，是获得回报的前提。忠诚企业演讲稿2016文章忠诚企业演讲稿2016出自wk-78500000563942.html，此链接！。没有忠诚，就没有贡献，同样也不会带来回报。忠诚，决定你在组织中的真正地位。一个没有忠诚敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊敬和接受；而能力相对薄弱但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够找到自己发挥的舞台，从而实现自身的价值。在任何一个企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业的负责人，圆心周围是忠诚于企业，忠诚于职业的人。离圆心越近的人，就是忠诚度越高的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱。企业越是发展，进步，就越应该提倡忠诚。一个人的学历低可以进修，业务差可以锻炼，能力差可以提高。但重要的是有一颗忠诚于企业的心。我们公司的每一位员工，都必须牢固树立忠诚企业，忠诚事业的意识。只要有利于加快我们公司发展的事，都要无条件去做，带着真挚的情感去做，做到真正的忠于企业，忠诚于岗位。目前，随着高速公路快速发展的趋势，公司事业的蒸蒸日上，我们更需要以忠诚为信条，以事业为根本，以发展为责任。

在此，让我们永远做一名忠诚于企业的好员工。因为忠诚如一面旗帜，能引领我们取得战争的胜利；忠诚如一盏明灯，在黑暗中照亮我们前进的方向；忠诚如不变的星辰，永远闪耀在心灵的夜空。

忠诚企业演讲稿2016

尊敬的各位领导，各位评委，各位来宾：

大家好!

我是来自xx煤矿运销科的xx。以我的理解浅显的说：感恩，责任，忠义是一个人成功的核心品质，也是企业成功的核心基础。如果从政界来说，党就是我们的组织，它领导着一切。对于单位来说，潞安集团就是我们的组织。一个人单打独斗已成为历史，个人英雄成不了大事，自古至今，没有哪一（2016十佳班长演讲稿）个英雄凭一己之力成就天下，只有团队才能制胜。我们为什么跟着组织?因为有了组织才有了团队，有了团队，才有了力量。

大家知道西游记的故事，师徒四人艰苦跋涉，历经苦难，最终取得正果，其中有一个人比较特殊，那就是猪悟能，俗称猪八戒。猪八戒的性格大家都知道，好吃懒做，谈残好色。但是最终他也取得了正果。好奇的记者采访到他，就问：根据研究者对成功人士的性格分析，你并不具有成功人士的素养，为什么会取得如此的成绩?猪八戒当时对记者说了一句非常科学的话，俺是跟了一个好团队啊~。猪八戒如果没有师徒四人的组织，他的组织会在高老庄，以猪八戒的性格，好色肯定会挨揍，贪财必定要进监狱。如果不是猴哥经常呆子!呆子!的鞭策他，猪八戒是不会有如今的成绩。

李大钊说青年者，人生之王，惟知跃进，惟知雄飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，敏锐之直觉，活泼之生命，以创造环境，征服历史。忠诚企业演讲稿2016演讲稿。我们青年人，作为祖国建设事业的生力军和新长征路上的突击手，如何在企业体现感恩、责任、忠诚?如何在平凡的岗位上做出不平凡的事业? 面对这一连串的发问，我得讲一讲我们的单位，潞安集团下属企业王庄煤矿运销科。我们运销科的特点就是青年人占多数。单位制定的以人为本，爱岗敬业，创新发展，质量过硬的理念充分体现了感恩、责任、忠诚的精神。我们在这一理念共同的训导下，坚持不懈的开展，奋发有为、积极进取、勇创佳绩工作局面，企业核心的竞争力大大增强。

20xx年，我大学毕业融入了xx煤矿运销科的团队中。单位的储、装、运、快速装车系统也竣工了。面对新系统的挑战，我们年青的团队没有畏惧，勇往直前，不断学习。有问题团队一起讨论，一起解决，最终新系统被我们团队所掌控。新系统的加入，也使我们装车的质量与速度更佳卓越。装车时间由原来的单车2分钟/节缩短为40秒/节，装车能力达到1000万吨/年以上，有效节约装车生产成本，提高经济效益。

毛泽东曾说过，一个篱笆要三个桩，一个好汉要三个帮。创新王庄、幸福王庄，是需要我们大团队共同开创。

青年朋友们!无论你身在何处，无论你目前怎样，只要你志存高远、乐于贡献，你的人生就充满了快乐和希望!不忘滴水之恩，终当涌泉相报。愿我们牢记党和人民的希望与嘱托，团结一心，携手并进，进一步落实感恩、责任、忠诚的精神，奔向明天、创造辉煌，去谱写更加壮丽的青春乐章!

谢谢大家!

推荐第10篇：忠诚企业征文

“忠诚企业、真诚奉献”征文

感恩奉献是一种美德，一种态度，忠诚是一种信念，一种情怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的真诚奉献情怀和忠诚。

英国作家萨克雷说过，生活是一面镜子，你笑它也笑，你哭它也哭。何不让我们播种感动、收获希望呢？一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。其实，员工对企业的忠诚，受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是我们员工自己。因为一个对企业具有高度责任感、忠诚奉献和忠诚感恩的人，会是一个值得别人信赖的人，也是可以被委以重任的人。因此，懂得忠诚和奉献的员工，一定会与企业同舟同济，这样的员工也必将会成为企业的栋梁之才，其个人价值也会得到最大化的实现。

奉献是一种生活态度，是一种智慧，是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩奉献之心的员工，会执着而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感；一个有着感恩奉献之心的员工，会把对企业的感激转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动；一个有着感恩奉献之心的员工，会关爱他人，关心企业，关注社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。每一个员工都应该感恩企业给我们提供的舞台，让我们在这个舞台上有锻炼发展的机会，让我们的才华得以充分施展。

忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力。如果一个人缺乏忠诚，就没有任何一个组织原意重用他。忠诚是不讲条件和回报的，是一种与生俱来的义务，是一种发自内心的情感，它让工作变得更有意义，并赋予你工作的激情。忠诚的人会觉得工作是一种享受，而不忠诚的人则觉得工作是一件苦差事。忠诚并不意味着纯粹的付出，也必然会获得相应的回报，忠诚工作所造就的品质会让我们在市场中更具有竞争力。

懂得珍惜，学会感恩，忠诚奉献，感谢企业为我们所提供的施展才华和体现人生价值的舞台。从点滴开始，努力学习，主动解决自己工作中遇到的困难和操作技能方面存在的问题，决不能一边抱怨收入太低，一边糊弄领导、应付差使，今天找东家，明天问西家这个怎么办，那个怎么做，不停地四处宣告自己是个废物，不用说提拔、换岗，只怕连现在的岗位也保不住，你想让上司忍耐你多久呢？

平是军人之责，教书育人是教师之责，拯救生命是医生之责，热爱企业是员工之责，诚实守信是商人之责，秉公执法是法官之责……在每一个岗位上都有一份沉甸甸的责任。国家昌盛需要责任，社会安定需要责任，教育成功需要责任。一个对工作都没有责任感的人，很难想象其会对国家、社会、集体尽责；更不能指望他“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。责任感的丧失是人生的大敌，人一旦没有责任，就会放弃追求；忽略责任，就会贻误机会；背弃责任，就会埋没事业；完全丧失责任感的人，已不能被视为文明社会中的一员。

有些人觉得他们的手段高明，可以靠关系疏通进入高层管理者办公室的渠道，因此眼睛总是向上看，这是错误的。实际上，高层管理人员的眼球时刻在瞧着员工，看着忙于工作员工的背影。你的眼睛应该向下看，做好自己的工作，不要总往上看。努力培养热爱本职工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，就会全身心投入所从事的职业工作中，就会焕发昂扬向上的朝气、一往无前的锐气，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。

如果每一位员工都能忠诚于自己的企业，为企业担当责任，那么这家企业就一定能保持生机勃勃的活力和更快更好地发展。人心是企业最强大的生命力，对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。

我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现公司持久的兴旺发达，就能实现我们自己的梦，就能使我们的企业更加灿烂辉煌！

第11篇：孝敬父母忠诚企业

孝敬父母

忠诚企业

——《感动中国20

10、2011》观后感

数千年以来，中华民族受儒家文化影响，历来重视“忠孝”，并称忠臣、孝子为世间第一等人。“孝”立家之本，“忠”是立国之本，同时它们也是我们的立身之本。从古至今，可以说正是“忠孝”这两个字，支撑着我们整个国家、民族、整个家庭。

感动中国2011十大人物之一孟佩杰，五岁那年，爸爸遭遇车祸身亡，妈妈将孟佩杰送给别人领养，不久也因病去世。在新的家庭，孟佩杰还是没能过上幸福的生活，养母刘芳英在三年后瘫痪在床，养父不堪生活压力，一走了之。小佩杰8岁开始承担起侍奉瘫痪养母的重任，为配合医院的治疗，孟佩杰每天要帮养母做200个仰卧起坐、拉腿240次、捏腿30分钟。碰上刘芳英排便困难，孟佩杰就用手指一点点抠出来。2009年，孟佩杰考上了山西师范大学临汾学院。权衡之下，她决定带着养母去上大学。央视的“颁奖辞”是：“在贫困中，她任劳任怨，乐观开朗，用青春的朝气驱赶种种不幸；在艰难里，她无怨无悔，坚守清贫，让传统的孝道充满每个细节。虽然艰辛填满四千多个日子，可她的笑容依然灿烂如花。”

是啊，在孟佩杰的生活中，传统的孝道充满每个细节。提倡孝道孝行，是道德的起点，伦理的最基本要求。儒家学说有个重要的理念，就是“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的大同理念和康乐伦理观念。“百善孝为先”，孝：可修身、齐家，并推己及人，广施于社会，所以说它是众善之始，百行之本。孝道、孝行的可用部分与现代社会生活的要求是—致的，相互适应的，在当今工业社会、信息社会中，继续作为我们民族乃至人类维护其社会关系及人际联系的重要心理、伦理纽带。

孝，有丰富的内涵，有不同的层次。曾子说：“孝有三：大者尊亲，其次不辱，其下能养。”《礼记·祭义》子女赡养父母、父母抚育子女，这是起码的道德要求，在社会主义社会里，还是法律规定的义务。当子游问孝时，孔子对他说：“今之孝者，是谓能养。至于犬马，皆能有养；不敬，何以别乎?”《论语·为政》人异于禽兽之处，是不停留于物质层面的供养，而能有精神层面的尊敬和爱心。子女要怀着对家庭亲人的义务感、责任感去为人处世，建功立业，多做有利于国家和社会的事，使父母从中感到光耀，得到社会的尊重；子女即使不能就大的作为，至少要不走邪道，不做有损于国家和社会的令人不齿的事，这样才能如曾子所说的“不耻其亲，不灾其身”，就是使父母至亲不受耻辱，灾害不及于父母至亲之身。因此，对于孝道孝行的合理内涵进行深层次的发掘，拂去历史的尘埃，汲取其于现实有用的部分，引导人们健康向上，是大有益处的。

感动中国2010十大人物之一王伟，在舟曲石流现场，周围一片漆黑，即使打开应急灯，能见度也不足5米。扶着倒塌的碎石，凭借着记忆与呼救声，没有任何工具，他和救援官兵徒手掀开瓦砾，他与战友营救20多个小时，让23条生命逃离了死神的威胁，而自己怀孕2个月的妻子、妹妹和岳父母一家五口人却遇难，被浑浊的泥石流无情吞噬。

有句古语：自古忠孝两难全，它道出了一个“小道理”与“大道理”的关系问题。就今天来说，一边是家里的老人、小孩亟需照顾，一边是国家在召唤；……这就是生活中常见的一种“两难问题”：照顾老小，有道理，服从国家需要，也是对的。此时，应遵循的普适原则是“小道理服从大道理”。一方有难八方支援，为了大家抛了小家，王伟的行动是可歌可泣的壮举，这就是由“小爱”拓展到“大爱”的必遇的人生命题。也正如【获奖名片】、【颁奖词】所说：王伟，他是砥柱，留给我们一种力量。此时，他将“忠孝”阐释得深远，更完美。

感动中国2010十大人物之一：科学泰斗——钱伟长，留学多年后，他坚持回到祖国，在艰苦的条件下，拒绝美国科学界的诱惑，忠于祖国，坚持实现“科学救国”的抱负，为新中国开创了力学科学教育体系。他学贯中外，对中国科学事业的发展做出了巨大的贡献。1957年，钱伟长被错划为右派，受到不公正待遇，但是他仍然没有放弃科研和对祖国的忠诚。

感动中国2011十大人物之一：“两弹一星”元勋、著名核物理学家朱光亚，“祖国的父老们对我们寄存了无限的希望，我们还有什么犹豫呢？”——听到新中国成立的消息后，还在密执安大学读书的朱光亚组织起草了《给留美同学的一封公开信》，然后毅然选择回国，先进入北大教书，后转到核武器研究所。从上世纪50年代末开始，他在核领域奉献了大半辈子，直至2005年退休。这些不正是体现了他对祖国的无比忠诚吗？感动中国2010十大人物之一：信义兄弟——孙水林、孙东林，在哥哥孙水林发生重大车祸，一家五口全部遇难后，弟弟孙东林为了完成哥哥的遗愿，在大年三十前一天，来不及安慰年迈的父母，将工钱送到了农民工的手中。因为哥哥离世后，账单多已不在，孙东林让民工们凭着良心领工钱，大家说多少钱，就给多少钱。钱不够，孙东林就贴上了自己的6.6万元和母亲的1万元，累计发出工钱33万多元。就这样，在新年来临之前，60多名民工都如愿领到工钱，孙东林如释重负。“新年不欠旧年账，今生不欠来生债”，孙水林、孙东林兄弟践行着20年坚守的承诺。

“言忠信，行笃敬，古老相传的信条，演绎出现代传奇”。他们，有的是伟大的科学家，但也有平凡市民，都阐释着“忠诚”二字。

有一种品德，不论在何时何地，都会受到人们的赞美；有一种品德，如果你持有，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了，那么你就可能一文不值；有一种品德，不仅是我们立身的基础，而且也是任何一个组织战斗力的保证；这种品德，就叫做“忠诚”。

企业就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮，我们每个员工都是一名水手，只有我们共同伸出双手，做忠诚于航船的水手，让千万只桨一齐使劲，企业才能乘风破浪，到达做大做强的彼岸。同样，我们只有忠诚于企业，企业的竞争实力才能得到提升，企业的核心竞争力才能得以增强，我们的潜在能力才能得到充分发挥，才能更好的成长，才能获得较好的经济利益和实现自己的人生价值，实现自己与企业双赢。

那么在企业中，我们该如何去忠诚于企业，忠诚于自己的工作。我认为应从以下几个方面着手：

首先，我们应把自己的命运与企业的发展紧密相连，与企业风雨同舟。企业兴我则荣，企业衰我则耻。企业与职工之间就是唇亡齿寒的关系。没有企业持续发展的良好形势，就没有员工发展提高的优良平台，同时也无法保证个人收入的稳定。我们每一名员工都应该用心去呵护企业这来之不易的良好局面。对企业忠诚，以大局利益为重，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，以集体利益、整体利益、长远利益为重。树立奉献精神，不斤斤计较，让企业在大家的爱护和奉献中走向强大。

其次，忠诚还意味着责任，意味着爱岗敬业。责任是对人生义务的勇敢承担，责任也是对生活的积极接受，责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。作为燃气企业，要安全平稳供气，责任更是不容忽视。多年的实践证明，员工忠诚于企业，敢于承担责任，就能按客观规律办事，就能正确认识安全与其它工作的关系，就能解决好安全与其它事物的关系，安全就主动，安全就有保障。否则，安全就会被动。

爱岗敬业，做合格的企业员工是我们的职责，也是我们忠诚于企业的具体表现。燃气行业被认为危险性大的高危行业，所以安全是燃气行业的头等大事。要安全，员工就得爱岗敬业，用一种严肃认真的态度对待自己的工作。违章指挥，违章作业，其结果只能是导致安全事故的发生，致使企业的社会效益和经济利益都受到严重影响。所以为了提高企业经济，保障安全，减少或者避免事故的发生，就必须提高员工对企业的忠诚，培养员工安全的理念和爱岗敬业精神。目前，公司正在创建安全管理标准化达标工作，最终目的是提高全员的安全技能及理念，使企业安全管理更加标准化、规范化，使企业的安全管理工作更上一个台阶。爱岗敬业，企业发展了，员工才能发展。所以对企业忠诚就要爱岗敬业。

再次，忠诚于企业还意味着员工要有团队精神，为建设潜能燃气做出自己的贡献。古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。

当今社会，团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神，将成为一团散沙；一个民族如果没有团队精神，也将无所作为。企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。员工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉，而只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥。所以要促进企业高效发展，就得树立团队意识，打造团队精神。

另外，企业管理人员要率先垂范，从战略高度确保队伍稳定。企业的发展需要一支高忠诚度的员工队伍，首先需要一支高忠诚度的管理人员队伍。要求普通员工做到的，管理人员必须带头做到。只有管理人员忠诚于企业了，员工队伍才能忠诚于企业。为此，管理人员要积极做好企业各项规章制度的贯彻落实，用人格的力量去感染员工，以求真务实的形象感动员工，保持员工队伍的稳定。所以，今天，企业的发展，同样也离不开“忠孝”，随着社会的发展，不少人的道德思想观念淡薄，不懂得感恩自己的父母，不懂得最基本的“孝”德，进而到了社会上不会尊重别人，对自己的单位、自己的工作不能够忠诚对待，在利益面前把自己永远放在企业之前。孙中山说：“要能够把忠孝二字讲到极点，国家才自然可以强盛。”君子之事亲孝，故忠可移于君。企业的伦理建立在家庭伦理的基础上，一个人在家孝敬父母，他到了企业里面，才会对他的企业尽忠。孝敬父母的人，坏也坏不到哪里去！不孝父母的人，好也好不到哪里去！现在，我们很多人忘记了先人的教诲，忘记了作为人最基本得道德操守。

因此，我觉得，一个优秀的员工，最不可缺乏的就是“孝心”和“忠心”，一个孝敬父母的人，一定会懂得努力工作，一定会遵循伦理道德，这种“孝心”，才能转化成对企业的“忠心”。“不孝之人不取，不忠之才不用。”现在我们已经认识到，只有德才兼备的人才，才能真正成为企业的栋梁之才。对每一个企业人来说，“忠孝”在任何时候都不会过时，只有当我们谨记先人的教诲，孝敬自己的父母，忠于自己的国家、自己的企业，我们的人生价值才会得到体现，我们的生活才会变得更美好，我们的社会才会变得更安定。

李仁洪

二○一二年四月五日

第12篇：忠诚企业爱岗敬业

忠诚企业爱岗敬业

忠诚——对企业忠诚，首要的是遵守企业的一切规章制度，这是我们每一员工应尽的义务，应把它作为我们工作的行为准则。忠诚企业，将企业长远利益放在第一位，在任何时候都应该先考虑到企业的长远利益，毕竟企业利益就是我们大家的利益，维护企业利益就是维护大家的利益。只有企业发展壮大了，我们的工作生活才能得到保障得到改善，所以我们应该做到不仅能与企业“同享福”也可以与企业“共患难”。

其次是要忠诚于自己的岗位，做好本职工作。无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。珍惜才会拥有，感恩才能长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好。然而，在当今这个竞争日趋激烈的时期，不珍惜自己来之不易的工作，注定会被淘汰。不珍惜自己的工作，同样也会失去这一份工作。因为，你不珍惜你的岗位，自然就会有人来替代你。珍惜岗位，实际上表现的是一种敬业精神。只有踏踏实实，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功.

奉献——就是要乐于为企业奉献和付出，大家都知道付出才有回报的道理其实，就在我们电厂，就在我们身边，也不乏这样的人，如果他们没有对工作的热爱，没有对工作的执着和专注，又怎会如此投入。他们在各自的岗位上履行着自己的职责，监守着自己的责任。他们精心监控着每一个指标，他们精神呵护着每一台设备。此时，你或许会说，我们一个电厂工人能起多大作用，你不敬业，我不爱岗，电厂照样能发展，可是我想说，朋友，我们每一位职工都是电厂的一员，电厂的兴衰与我们息息相关，“皮之不存，毛之焉附”。

朋友们！让我们行动吧，为了企业的发展和人生价值的实现，从我做起、从今天做起、从一点一滴做起、从每一个平凡的岗位做起，忠诚企业、忠于职守、珍惜岗位、敬业奉献，共同创造国电更加美好的一天!

张钦

2009.6.17

第13篇：忠诚企业感恩企业

忠诚企业感恩企业

我出生在安徽淮南，淮南是一个煤炭资源储量丰富、有众多煤矿的重工业城市。淮南煤矿历史上是瓦斯事故重灾区。1980年至2002年间，先后发生瓦斯爆炸事故17起，死亡392人，其中1980年到1997年12起，死亡364人。所以早先煤矿给我的第一印象是黑——煤是黑的、工人是黑的、矿区是“黑”的，根本无法和绿油油的庄稼地相媲美。煤矿给我的第二印象是年年招工难、年年事故多、年年新添小寡妇。曾经母亲的一位同事逗我：长大了可千万不要干煤矿，否则你连媳妇都讨不到。有句顺口溜我一直记忆犹新：有女不嫁煤黑子，有男不入矿山门。

1995年，我毕业分配到了潘二矿通风区工作，日常工作就是收集瓦斯资料，编制措施和带拨进行防突指标预测。定岗后的第一个月工资200多元，我兴奋极了，毫无保留的交给了母亲——你的儿子长大了。之后的工资，逐渐提升，最高一次加奖金开了500多元。但从1997年开始，受煤价影响，淮南煤矿经济一路下滑，加上重大瓦斯事故不断，至2000年经济滑入最低谷。这期间，我的年收入不足3000元。我就是在这个时候结的婚，当时没有住房，就到处租廉价房。曾经有1个月我俩搬了3次家，直至孩子即将出世前的那个夏天，爱人实在受不了那间廉价租房内的闷热，我俩才通过父母支助的2000元和自己平时积攒的2000元购买了40平米的住房。虽然是顶层，但这个小窝终归属于自己，所以感觉还是非常凉爽。而今天，我已经买下了一套80平米价值9万的房子。

从我进矿到2002年期间，潘二矿给我的感觉好像没有什么大的变化，只是名字改了一回。本来收入相对就低，再加上井下工作条件极差，根本没有大学生愿意来，来的也干不长。如果当前的井下工作条件和2002年以前相比，前者是天堂、后者是地狱。举几个例子说明一下：

1、按规定是不能坐刮板机、不能坐皮带机，但2002年以前因违反此类规定伤脚伤手，甚至死亡的事故还是时有发生。不是上面不管，而是井下条件真的很差。巷道断面小到只能弓腰半蹲挪着走，而且不是几米，而是上百米，干部偶尔还偷着坐一下刮板机，更何况工人呢！而当前巷道大大咧咧的，直着腰走路，就是让你坐刮板机，你也不会干的。

2、采煤工作面是从上风巷运料，这个大家都知道。但在2002年以前，如果在上风巷两人迎面相遇，都必须侧身才能通过，1米6的个子都要低着头走。所以运料，全靠人工一点一点的往里扛、往里拖、往里拽，一茬几个人，谁也孬不掉。而现在巷道断面大了，使用轨道运输，直接把料运至工作面，不但省时省力，而且提高了工作效率和安全系数。

3、因为断面小，直接的和间接的给一通三防工作带来很多困难。2002年以前，一个采煤工作面风量只相当于现在一个掘进工作面的风量。上隅角瓦斯积聚、回风瓦斯超限简直就是家常便饭。收作面收作不及时导致采空区遗煤自燃也会是经常发生。而现在断面不存在问题，并且支护采用免回收材料，大大提高了工作面收作速度；开采保护层、瓦斯抽采、Y型通风等瓦斯综合治理措施的应用，确保了井下空气中瓦斯无超限；另外，灌浆管路不接齐，不开采，以及注氮系统的投入，为矿井防灭火工作奠定了扎实的基础。

像这样存在鲜明对比的例子举不胜举，那么集团公司是什么时候开始转变的呢？

自从1998年5月22日淮南矿业(集团)有限责任公司挂牌，标志着淮南煤矿的改革进入了攻坚阶段。2002年7月，淮南矿业集团以王源为董事长兼党委书记的新一届领导班子组建以来，以新的发展理念，响亮地提出了“建大矿、办大电、做资本”的发展战略和“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨，着力描绘壮丽蓝图，唱响宏伟未来。在瓦斯治理方面，集团公司提出先后提出“瓦斯不治，绝无宁日”、“发展先进生产力，保护生命，保护资源，保护环境”、“高投入、高素质、强技术、严管理”、“可保尽保，应抽尽抽”、“没有卸不了的瓦斯，只有打不到位的钻孔”、“装备现代化，系统自动化，管理信息化”等20种瓦斯治理理念，实践并总结50项瓦斯治理技术、50条瓦斯治理做法，一场全面治理瓦斯的攻坚战在矿区范围内打响了！回顾集团公司过去的五年中，企业靠自主创新，发生了较大的变化。百万吨死亡率从4.01下降到0.13，下降了30倍。煤炭产量由1000多万吨发展到今年的近6000万吨，提高了近5倍。企业销售收入从24亿元到今年预计增长10倍。职工平均工资从9000多元到去年5.3万元，增长了6倍。煤炭省内供应量要占到全省总量的50%以上，上缴税费由2—3亿元提高到20多亿元，增长近10倍。

通过这段叙述，虽然篇幅不大，但我们可以清楚的知道2002年集团公司领导换届至2003年发展战略和企业宗旨的提出，是淮南矿区发展的转折点，并且实现了质的飞跃。而2003年对于我来说，也是个不平凡的时期。领导给予了我一个展示才华的舞台，在领导的培养下，我很快胜任了通风区技术副区长一职。当时通风技术人员很少（加上我就两个人），为了提高工作效率，我搬来自家电脑，按照自己的思路，把所有工作有序的输入电脑里面。原先5个人都很难细致完成的工作，现在我们俩就拿下了。通过规范测气段长、测风员的工作，进一步收集了详细的真实的现场瓦斯资料。“误报不减、事故难免”，这是矿领导提出的瓦斯监测监控理念，为了降低误报次数，曾经发生过一件小事，让我记忆犹新。记得有一次陪曹总下井去南一B底板巷，曹总责问我为什么近期误报较多，我当时推脱说：“是井下设备没有维护到位的原故，我们有分工，我分管技术，和我没有关系。” 曹总没有生气，只是意味深长的反问：“那我也是分管全矿技术，是否生产、安全我就可以置之不理了呢？”这真是一句话点醒梦中人啊，我的脸当时唰的就红了，连忙承认错误说：“曹总，我知道该怎么做了。”于是我开始深入车间，与技工大拿测试分析，总结出误报原因，在采取有效措施后，很快就控制住了误报的发生。

另外还有一件让我记忆深刻的事，西四风量紧张，曹总及生产之所急，召集管技以上人员开会研究加风问题。当时有几位资格较老的同志提出降低西

三、西二采区风量，来增加西四采区风量。我当时只是提出了反对意见,所以曹总问我原因，我说我感觉西四阻力最大，西

三、西二采区相当于它的两条并联支路，降风等于增阻，通过计算，风流不会有太大变化。曹总让我说出一种方案，因为没有充足的数据，我就直接说停头。后来采取了降风方案，虽然西

三、西二降低了2000多立方米风量，但西四总风才增加了200多立方米风量。为了解决这个问题，曹总带我不止一次的深入井下，爬上山、摸水坑，看出了问题所在。为了有说服力，我参与组织了矿井通风阻力测定，很快数据出来了，不但为解决当前问题提供了方案，还为西四采区未来几年开拓方案提供了数据。

成绩的取得与我不辞劳苦的工作有关，更是矿总工程师曹总精心栽培的结果。很快，我的工作得到了矿领导的认可，于2005年提拔为监控办公室主任至今。知遇之恩当涌泉相报，这是无可厚非的。但我知道，我还应该感恩企业，如

果没有企业这个大发展的机遇，没有潘二矿跨越式发展、没有潘二矿和谐的环境，我想我也没有机会发挥自己的本领。所以，我们要忠诚企业、感恩企业。

在今年金融危机席卷全球时刻，董事长王源从战略高度认知和把握煤炭工业内在规律和科学发展趋势，通过宏观理性思维，阐述了如何应对当前经济形势，如何趋利避害、从容应对，在金融危机中发展壮大煤炭企业。近期又提出淮南矿业集团将通过自身努力，渡过眼前的困难时期，力争做到\"五个不\"：第一，不裁员。不会发生大面积的裁员，但正常的减人是工作需要。第二，不减薪。职工工资保持不变，甚至略有增长。第三，不紊乱。企业安全生产和经济运行有条不紊。第四，不放慢。煤电等主要项目建设不能放慢。第五，不放弃。原定2012年达到1亿吨原煤产量和1000～1500万千瓦电力规模的目标不轻言放弃。这些无疑是给我们吃了定心丸。那么对于我们来说应该怎么做呢？我想除了正常出勤工作、之外，还应该做好一下事情：

1、降成本。就是节约不必要的财务支出。

首先把住技术源头降成本：局扇的合理选型、巷道的支护方式、一钻多用、供电设计等等，都需要我们细算技术经济账，敢于突破传统观念、敢于创新。

其次规范操作规范行为降成本：提升效率、运输效率、开机率等等，还有不丢一颗螺丝钉、随手关灯等等，都值得我们去做。

第三就是职工培训真真抓到位，避免操作失误造成不必要的损失。

2、高效率。就是精细人力资源的优化配置。

优化人力资源不仅是集团公司和矿领导要思考的，基层版队长更应该时刻关注本单位人力资源培养、优化。

3、在管理上下功夫，提供工作效率，改善工作流程等。

4、所有职工不要整天提涨工资的事，领导已经够郁闷了，涨了工资估计就

得栽员了。

5、所有职工不要整天事不关已的样子，能做就多做点事。

6、所有职工学会自我保护，把属于自己的钱放在自己口袋里，不要参与虚

拟经济或虚拟生意。

淮南矿业集团在第一轮大发展就已经迈进了多元化发展的轨道，而且有能源做后盾，这是抗击金融危机的杀手锏。我相信只要我们用心去做好每一件事，我们就会有饭吃有衣穿有房子住。知足是福！

第14篇：忠诚企业爱岗敬业

“忠诚企业爱岗敬业”

“忠诚企业爱岗敬业”以党的十七届代表大会精神为指导，以国家电网公司大政方针为统领，认真贯彻落实国家网公司、山西电力公司和我公司2007年工作会议精神，以“十个理念”为方针积极探索思想政治工作的新方法、新途径，以统一的价值观凝聚人心，增强向心力，提升竞争力，着力塑造一支忠诚能干的员工队伍，为不断推进和谐电网建设提供坚强的思想保证和组织保证。忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质。对于电网维护工作人员来说，忠诚更多的是体现在日常的工作和生活之中。以忠于职守、爱岗敬业为准则，认真负责的态度投入到工作当中，时时刻刻准备着，为构建和谐电网贡献自己的一份力量，努力做好的本职工作，确保零违章零差错，让每次设备维护准确无误，为打造坚强的电网.服务地方经济建设和发展,提供有力的电力保障。如果把企业比作一条航船，那么我们就是船员，双手就是划动大船的浆，只有每个人都伸出双手划浆，航船才能劈波斩浪，勇往直前。作为供电公司的一名员工，更要加强对自身的约束，爱岗敬业，怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，认真工作，努力提高的思想素质和业务水平能够在本职岗位上快速成长起来，同时恪守“忠诚企业，岗位成才”的职业道德，发扬“努力超越，追求卓越”的企业精神.今天刚写的,不晓得如何?准备在我们单位网上发布

第15篇：忠诚企业,爱岗敬业

忠诚企业，爱岗敬业活动总结

为进一步激发干部职工爱岗敬业、干事创业的热情，引导干部职工以素质提升助推忠诚企业，以忠诚企业诠释爱岗敬业，以爱岗敬业创造一流业绩，我矿开展了“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育，我区按照上级要求，认真组织了“忠诚企业，爱岗敬业”学习讨论活动，我区迅速掀起了一次“忠诚企业，爱岗敬业”研讨活动的热潮。在此次活动中全体员工踊跃发言，大胆提议；对我区的工作指出了许多不足之处、也提出了许多有建设性的意见。在此次大讨论之后，我区党支部也进行了认真细致的总结如下：

一、认真组织职工学习企业文化只识，认真学习我矿印发的企业文化简报、学习导报、学习导刊。使职工全面了解企业文化的内涵以及企业文化的意义，进一步提高职工的思想认识水平。经过进一步讨论“忠诚企业，爱岗敬业”专题会的召开，让职工认识到我们现在正面临着良好的发展机遇，也面临着来自内部和外部的竞争压力。迫切需要通过加强企业文化建设提高企业管理水平，提高企业竞争力;我们应该抓住这次学习机会、认真学习认真讨论，全面提高职工个人素质。

二、在查摆问题阶段，我区干部带头进行自查自纠，通过班子会、党支部小组会等形式，认真自我剖析，查找不足，深挖思想根源，认清自身不足，并通过座谈会、交流会等形式，组织职工人人查找不足和问题。在查摆问题的基础上，我区党支部适时地组织和引导广大干部职工针对查找的问题，认真制定了整改措施，并要求落实到实际工作中去。

三、我区党支部针对单位和个人存在的问题，要求区队干部

带头解决问题，带头接受职工监督，结合我矿制定下发的《职工行为规范》等，确立了忠诚企业、爱岗敬业的诺言，张贴上墙，进一步建立完善了责任追究制、绩效考评制、问责制，进一步优化“四工”员工评价体系和动态激励机制，要进一步使忠诚敬业的行为得到褒扬，使损害企业的行为得到抑制和惩罚。

通过这次教育活动，进一步激发了干部职工爱岗敬业、干事创业的热情，进一步引导了干部职工以素质提升助推忠诚企业，以忠诚企业诠释爱岗敬业，一爱岗敬业创造一流业绩，增强企业的凝聚力、向心力，推动了企业的和谐稳定发展，我们积极分析近期的工作得失、总结过去，制定了下一步的工作措施：

一、组织制定更多的讨论和宣传栏目、让职工更好更快地认识、了解、掌握企业文化，认识企业文化对企业发展进步的作用。

二、增强与职工的互动，在群众中发掘有利于企业发展的多元化因素，让职工在增强主人公意识的基础上，把自己的思想真正融入到企业文化建设中来。

三、进一步深化学习企业文化知识、尽力提高区队班子的执行能力，做企业文化的引导者、传播者、实践者，做职工群众的表率，更深层次地向职工诠释企业文化的内涵。

第16篇：忠诚企业爱岗敬业

忠诚企业

爱岗奉献

尊敬的各位领导、各们同仁：

今天站在这里与大家交流经验，畅谈企业发展之策，共商企业发展大计，我感到非常的激动，也倍感荣幸。常言说：“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”。忠诚是一种操守，是一种宝贵的品格，而员工对于企业的忠诚则是一种职业操守，是将岗位当作一生的事业的一种态度，员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键。

生产运营部是一个人员多，责任大的部门，每个员工的忠诚与奉献，就是部门发展的动力，也是公司发展的状大的动力。我们始终坚持奉献、敬业、爱岗的目标，着力解决各种问题，处理好各种关系，加大检查力度，杜绝安全隐患。

对企业忠诚，对部门负责，我们认为首要的是遵守企业的一切规章制度，这是我们每一员工应尽的义务，应把它作为我们工作的行为准则。比如就我们生产运营部门而言，对于安全方面制定了许多规章制度，尤其是入户安检制度，这就要求每一个员工，都要有安全重于泰山的意识，检查一户就要把安全的事情宣传到一户，发现隐患要通知到用户，并且要有复查，要彻底解除隐患为止。假如有一个员工在某个环节上没有遵守安全制度，很可能使公司蒙受一定的损失，这时候又怎么能说是对部门忠诚，对企业忠诚呢，所以对企业忠诚应该从最基本的遵守一切规章制度做起。

其次是要忠诚于自己的岗位，做好本职工作。忠于自己的岗位，就是要求我们爱岗敬业，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。很多时候，一些员工会为自己的消极怠工应付工作找各种理由，如果那样没有“干一行，爱一行”的精神，就很难干好本职工作了，何谈敬业呢。我们部门的巡线员，就是一个独立性强的职业，工作要有高度的自觉性，是每天认认真真的巡检，还是一上线路就溜号呢，这是一个人的态度问题，也是一种敬业精神的体现，所以我们每一个员工都应该学会摆正心态，爱岗敬业。既然选择了这个行业，就应该好好对待自己的工作，从某种方面来说这也是员工自身素质的体现，当然也是对企业忠诚的体现。

第三，将企业长远利益放在第一位，把自己融于企业中，多多为企业的发展出谋划策。这就要求我们不应该把自己的利益放在第一位，在任何时候都应该先考虑到企业的长远利益，毕竟企业利益就是我们员工大家的利益，维护企业利益就是维护大家的利益。维护企业的利益，不能只停留在口头上，要落实到实际工作中，大到停气接口时减少气源的浪费，举个例子讲，如果黄河八路DN400的管线需要停气接口，如果考虑降压放散的话，一次就能减少3000立方的气源浪费，如果直接放散，那就要损失3000立方；小到部门对水、电、话费的控制，再到纸张的反复利用，这些小事看起来小，但仔细一算，原来小事不小，确实与公司的利益息息相关。因此说公司发展壮大了，我们员工的工作生活才能得到保障得到改善，作为员工我们应该做到不仅能与企业“同享福”也可以与企业“共患难”。第四，就是要乐于为企业奉献和付出，大家都知道付出才有回报的道理，但在我们的现实工作中会出现自己的付出暂时得不到回报的情况，就好象有的员工在工作中难免会遇到一些挫折，在这个时候可能会因为自我价值实现不了或者个人利益受到影响而出现比较消极的心态，不再一心一意地为企业付出，觉得自己做了也是白做。但是我们更应该把眼光放得远一点，首先应该明白回报是建立在整个企业全体员工的共同付出下的，它有时会受一些不可避免的外部因素的影响，短期之内看不到回报也是非常正常的事；而且也要明白每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是互相依存互相拉动的关系。作为一名普通员工，我们应该做的是：以敬重的态度对待自己的岗位，付出你应该付出的，给予你能够给予的，那么就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。

第17篇：忠诚企业爱岗敬业

忠诚企业爱岗敬业

鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩，滴水之恩，当涌泉相报；人去诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳。从这些典故中我们可以深切体会到忠诚、感恩是多么重要啊。

在市场经济飞速发展的今天，各行各业的竞争日益加剧，企业想要在激烈的竞争中得以快速发展，个人想要在企业中得以生存发展，那么忠诚企业显得尤为重要。记得2011年年底化纤行业发展进入低谷，市场行情不景气，咱们桐昆集团作为化纤行业的“航母”也受到了不少影响，人员流失频繁。就在这时江苏太仓新成立了一家名为长乐化纤科技股份有限公司，他们承诺员工待遇优厚，包吃包住等一系列优惠措施，鼓动咱们桐昆的员工去那边，有些员工就禁不起诱惑，立马辞职去了那边。谁知人算不如天算，好景不长，那家公司没过半年就因为内部资金问题无法正常生产，只好被其他企业收购了。先前承诺的优厚待遇都成了镜中花，水中月，一切都化为了泡影。从这件事情上可以说明，只顾眼前利益不考虑长远利益，对企业不忠诚，没有爱岗敬业的职业道德终究是要付出代价的。一个好的企业就好比一个温暖的“大家庭”每个员工都是这个“家庭”中的一员，咱们桐昆集团从建厂到现在已经走过了30载春秋。从一家小型的乡镇企业到如今发展成为一家上市公司，这和集团领导英明的决策是分不开的，更重要的是咱们公司有着很多忠诚的员工，他们不管在企业濒临倒闭之时，还是在企业飞速发展之时，都一如既往地忠诚于企业，奉献于企业，深爱着这个“大家庭”。

忠诚企业体现个人价值，忠诚企业也是一种职业道德。我们每个员工的价值是建立在企业价值基础上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便是空谈，同时员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，二者相互依存。咱们桐昆一直以“人皆有才，人尽其才”以人为本的发展理念，处处为员工着想。这不集团公司领导高瞻远瞩，虽然市场不景气但是考虑到社会生活水平的逐渐提高，咱们员工的待遇也要提高，于是刻不容缓地出台了调整员工基本工资的措施，让员工们在咱们桐昆工作地更踏实，更有信心。

我们要记住对企业忠诚最大的受益者就是我们自己，这种职业责任感和对事业的忠诚一旦养成就会让你成为一个值得别人信赖可以被委以重任的人。

第18篇：(忠诚企业,爱岗敬业)

甘洒青春献中油

“忠诚企业，爱岗敬业”演讲稿

I have a dream that one day I can expre my respect and love to China City Natural Gas Investment Group Corporation.I am very proud of being a member of it.Someone would ask me that why you decide to join it? My answer is, the corporate culture.

去年的这个时候，我已经算是半个中油人。当时我为自己准备的第一个面试问题就是如何看待团队精神。因为在我看来，一个注重企业文化的企业，是值得所有员工为之努力工作的企业。那时候的自己，已经有着这样的信念，就是忠诚于自己效力的企业，任何时刻都以企业的根本利益为出发点，这还是当时作为学生的我最浅显的认识。在过去的四个多月，其中包括最初的入司培训以及在此后工作中的锻炼，我从一名学生成功过渡到企业员工的过程中认识到对于公司的感情就像是自己的第二个家，并且更深刻的意识到忠诚于企业、爱护和认真对待自己的岗位是我作为公司一员的基本素养。而今天，感谢公司给我这个机会让我以一名普通基层员工的角色讲讲我心中对于忠诚企业和爱岗敬业的理解。我的许多同学和我一样，一毕业就进入到不同的企业工作，很多人都认为他们自己仅仅是在平凡岗位上工作的普通员工，只管每个月能拿到工资就行了，公司的发展都是领导的事情。而我何其幸运的是公司给我传达的企业文化则告诉了我，我所存在的价值：在平凡普通的岗位上，虽然我们只是沧海一粟，但是，

你我忠诚企业、爱岗敬业的实际行动必将成为我们公司发展壮大的坚实基础。

自古以来忠诚一直被视为中华民族的传统美德。从小我的长辈和老师都教育我忠诚自己的家庭、学校。到如今，我迈入社会开始自己的职业生涯，学会的第一课也应当是忠诚企业。在我的认知里忠诚企业首先是把自己真正的融入企业，从心里认定自己是企业中的一份子。“忠诚”不是需要我们喊出的一个口号，而是需要我们时时刻刻的行动来体现。忠诚企业就是时刻以企业的荣辱为自己的荣辱；忠诚企业就是把企业作为自己的第二个家，要有深深地使命感；忠诚企业就是与企业同舟共济、同甘共苦，把个人的发展融入到企业的发展中；忠诚企业就是担起自己作为员工的基本责任，在自己的岗位上尽职尽责，全身心的贡献自己的力量。我们的企业，就像一个港湾，为我们遮风挡雨；又像一个舞台，给我们提供展现自身价值的机会。而忠诚于企业，是我们作为一名企业员工的基本义务，而我们也会成为受益的一方，因为我们所具有的忠诚心和责任感，会使我们成为在工作中值得信赖的人。

当一名员工有了忠诚企业的素养时，爱岗敬业的精神就会成为他对自身必不可少的要求。作为员工，我认可自己企业的文化与环境，相信企业会给我提供发展的机会和应得的物质回报，所以我能够全身心地投入到工作中。可能每个人在进入职场之前，都怀着满腔热血与豪情壮志，然而我知道并不是每个人都能成为周武王身边的姜太公、越王身边的范蠡，这样的好高骛远往往容易导致我们忽略了自己岗位

的重要性。尽管此时我还只是普通岗位上的一员，但我仍时刻严格要求自己爱岗敬业，因为我知道每个企业成功的背后都是无数个普通岗位的支撑与贡献。对我而言，热爱自己的岗位就是接到领导交办的工作时全身心投入努力完成；就是工作中遇到坎坷困难能够鼓励自我再接再厉；就是在工作中出现差错会自我反省加倍努力。

现在的我只是大企业中小小的一员，并且还是崭新的一员。在自己职业生涯的初期我希望认真努力完成工作的同时能够拓展自己其他方面的知识，真正做到学习在岗位，成长在岗位，成才在岗位，奉献在岗位。如果我的努力能得到领导肯定并且获得同事的认可，那就足以使我欣喜万分，这些都是促使我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力。

我没有华丽词藻的堆砌，但我有最平实真挚的词语表达我对公司的敬爱。“忠诚企业，爱岗敬业”不会是我放在嘴边的话，而是会深刻体现在我今后的工作学习中。我愿为中油中泰的发展贡献自己的青春和汗水；为中油中泰的美好未来甘做一块小小的铺路石。我也深信中油将会因为我付出的微薄之力而更美好。未来，任重而道远，我将时刻谨记自己是中油人！

谢谢大家！

第19篇：忠诚企业忠诚岗位

忠诚企业，忠诚岗位

有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。

有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一文不值。

有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德，大家知道她叫什么吗？嗯，没错，她的名字就叫做“忠诚”。

忠诚，对于企业而言，是长远发展最重要的财富和资源。因为企业在面对着客户、员工两大要素中，只有忠诚的员工才能谛造并服务出忠诚的客户，而只有忠诚的客户才能为企业创造更多的效益。瞧，我们忠诚的集客家族。

骄阳似火的夏日，是谁带着必胜的信心，走遍城市每一条大街小巷？是谁利用周末和节假日，进行业务促销？是我们可敬的一线营销人员。集团客户中心团队的所有员工坚持执行日工作计划、日工作报告制，一线业务人员记录所有拜访目标、行动、结果以及遇到的问题。在隔天的早班会上与大家探讨，及时解决问题，以确保拓展效率以及质量。他们不畏艰苦，总是用最好的服务精神和态度去面对客户，从被陌生客户拒绝到被热情接待，从被客户尖锐批评到被投以诚心建议，在艰苦的耕耘和开拓过程中，他们疲惫的脸上一直写着微笑，红肿的双眼透着坚毅，学会了在失落中鼓励自己，在挫折中坚持不懈！对，没错！就是有着这么一群敬业的一线人员，集团客户部在业务发展和收入上才能保持长期稳定的增长。

当我们的一线人员跟客户签完单，开户问题就落在我们仅有的两位前台营业员身上。每天，堆放在她们面前的是一叠叠业务受理单；每次经过，都能听到她们在录单时打字“咔咔”的声音；当大家都下班时，她们依然坐在电脑前，埋头计算着今天的营帐收入。在业务的高峰期，一天里，她们两个人，两双手，两台电脑，开了400户的业务，粗略的计算她们的电脑操作次数，大概是1600次之多。这些看似简单的数字，她们几乎每天都在重复着，重复着，这难道不是对岗位最大的忠诚吗？

“让一切自由连通”。再来看看我们的服务经理吧，她们必须时刻保持清晰的工作思路，因为随时都有客户咨询业务，她们需要熟悉利用系统，针对不同的用户群和特殊用户，提供各种特色的服务，延长客户的生命周期，不断提升客户对公司的忠诚度。她们用心弹奏客户的音符，用情唱响服务的时代，她们始终坚持“为您服务，是我的荣幸”，处处谦让，凡事忍耐！她们在平凡的岗位上做着不平凡的事情，创造不平凡的业绩。在3G营销的烽火战役中，除了一线人员在奋力拼搏外，各条战线的同志们均全力以赴地开展前所未有的拓展和服务工作。我们的管理人员和后台支援人员，都投入到“我

为3G添光彩”的行动中，为公司3G业务做贡献添光彩。特别值得一提的是我们的周经理，他除了和大家一起加班，亲自到促销现场安排工作之外，在承受公司巨大压力的情况下，还不断的鼓励我们，引导我们，为我们减压。他就是我们精神的支柱，是我们提高工作效率的源泉。

太多太多的例子，太多太多可爱的联通人，有着太多太多的感动，他们是公司的排头兵，是我们企业最忠诚的员工。忠诚是一股绳，它牵引住我们的心，忠诚更是一把火，它燃烧着我们的激情。

我们的岗位是平凡的，是一丝不苟的工作和无微不至的感动。一个个平凡的生命在真实的生活中灼灼其华，一砖一瓦为公司构建起坚固稳健的基石。正是因为每一个平凡岗位的无私奉献，才有揭阳联通飞跃发展的今天；正是因为每一个平凡岗位的忠诚执着，才有揭阳联通灿烂辉煌的明天。我们有理由相信，忠诚的揭阳联通必定走向另一个繁荣。

第20篇：忠诚企业演讲稿

“如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。”虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对公司的忠诚，实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。

忠诚，是获得回报的前提。没有忠诚，就没有贡献，同样也不会带来回报。忠诚，决定你在组织中的真正地位。一个没有忠诚敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊敬和接受；而能力相对薄弱但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够找到自己发挥的舞台，从而实现自身的价值。在任何一个企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业的负责人，圆心周围是忠诚于企业，忠诚于职业的人。离圆心越近的人，就是忠诚度越高的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

《忠诚企业心得体会.doc》