街道调研报告
推荐第1篇：街道妇女工作调研报告
**街道妇女工作调研报告
按照师市妇联《关于开展‚下基层、访妇情、办实事‛调研的通知》（石妇发“2012”12号）文件的统一安排，**街道妇联组织调研组和各社区妇代会围绕调研项目，结合今年任务，通过召开妇女座谈会，走访妇女群众和家庭，广泛听取妇女群众的意见和建议，掌握了群众的需求，加深了与群众的联系，推进了街道社区妇女工作。
一、妇女小额提供贷款工作
妇女小额担保贷款是向妇女自主创业提供资金帮助和贷款贴息，是促进妇女创业，带动就业的政策，是广大妇女自主创业得实惠的‚民心工程‛。专门给那些想创业、能创业的妇女提供资金扶持，给已创业的妇女再发展储备力量。
街道妇联、各社区妇代会依托街道劳动保障所和社区劳动保障站，向妇女做好小额担保贷款做好推荐、宣传、服务工作。一是加强政策引导，加大宣传力度。为扩大政策知晓率，街道妇联、社区妇代会开屏了‚小额担保贷款工作专栏‛，设立咨询点为有申请贷款需求的下岗妇女、无业妇女等就业创业小额担保贷款有关政策和申请条件、所需手续、操作程序等问题提供答疑解惑服务。社区还利用开会、发放宣传单、板报等形式进行深入宣传，扩大小额担保贷款政策的知晓率和认知率。二是做好相关基础性工作。各社区妇代会对申请小额担保贷款的个人，逐一调查分析，掌握真实创业能力和偿贷能力等情况，客观、公正、负责地推荐符合贷款条件的贷款对象，让妇女小额担保贷款步入健康可持续发展的轨道。2011年街道、社区共推荐有创业意向的138名妇女办理了小额担保贷款。三是加强获贷妇女的诚信教育。教育和引导她们以诚实、守信、感恩的心用好用活贷款，逐步发展，同时要按期归还贷款。帮助她们通过勤劳的双手走上富裕道路，并带动更多的妇女创业就业，使这个惠及广大妇女的好政策开花结果。如13社区石惠平通过小额担保贷款开起了开雅芳香商行，社区还有许多下岗失业妇女通过小额贷款的扶持下，走上了创业的道路，提高了经济能力和家庭地位，提高了生活的自信心。
街道妇联依托街道劳动保障所，大力宣传下岗再就业优惠政策。通过咨询解答、张贴宣传单、发放宣传资料、入户宣传等方式大力宣传各项再就业优惠政策，使优惠政策能尽快落实到每个下岗失业人员。积极为下岗失业妇女和大中专毕业生寻找就业培训机会，加大技能培训和岗位推荐力度，提高妇女对社会竞争的能力，鼓励下岗女工和大中专毕业生自谋职业，自主创业，努力实现自身价值。今年上半年就业再就业妇女220人，其中大中专女毕业生就业6人。通过多种渠道使她们最大程度地享受到了党和政府的惠民政策，让她们感受到了党和妇联组织的关怀。
二、女性靓丽工程
实施‚靓丽工程‛就是要让广大妇女过上更有尊严、更有质量、更加靓丽、更加幸福，共享改革发展的成果。街道妇联建立了‚女性素质工程‛的长效机制。通过开展政策法规培训、健康知识讲座、女性日常化妆等多种形式，宣传、培训、教育，使辖区妇女懂法用法，学到了现代生活的新知识，懂得了如何关爱自己，如何在来自事业、家庭等诸多压力中调适自己，完善自己。今年，街道妇联组织女性生殖健康、美容知识讲座、养生保健、心理健康等知识讲座7场次，参加听课学习妇女1380人次，通过女性自身素质的提高，带动了家庭和谐程度的提升，也使妇女姐妹们从内到外真正靓丽起来。
三、维护妇女儿童权益
街道妇联以‚三八维权周‛活动为载体，举办妇女普法、侍郎知识讲座，宣传男女平等基本国策和保障妇女儿童权益的法律法规。2011年维权周，邀请石河子市人民医院妇科主任王素梅向社区200多名妇女做‚妇女常见病的预防与治疗”健康知识讲座，向妇女群众传播科学的健康知识，还发放了卫生保健方面宣传材料，增强了她们的自我保护意识。街道妇女和社区妇代会在社区宣传了‛妇女权益保障法：及反家庭暴力等法律法规。向广大群众散发《婚姻法》、《妇女权益保障法》、‚关于预防和制止家庭暴力学习宣传资料‛，‚生育保险‛等法律法规宣传资料。展出宣传展板12块，办黑板报14块，营造了维护妇女权益、男女平等和谐发展的良好氛围。街道妇联还会同街道司法所积极做好人民调解工作。各级调解组织均有妇女参加，以发挥调解中的作用。2011年，共调解婚姻家庭和邻里纠纷305件，妥善化解了影响家庭生活的内部矛盾。
四、巾帼志愿者服务活动
街道妇联深入实施‚巾帼志愿者‛行动，广泛开展‚巾帼志愿服务活动，已成为妇女工作一大亮点。
（一） 志愿者队伍壮大
街道妇联道德抓好‚巾帼志愿者‛队伍建设，做好宣传改动工作，动员更多的女性参与‚巾帼志愿服务活动‛。街道妇联和社区妇代会召开会议动员，现场咨询，张贴标语、悬挂横幅、宣传板报、上门发动等形式，宣传志愿者队伍在服务大局，服务群众，弘扬社会新风，促进社会和谐的重要作用。通过广泛宣传，扩大了社会影响，营造了共同关注、参与自愿服务活动的社会氛围。
其次，抓好‚巾帼志愿者‛队伍建设。目前，街道妇联以社区妇代会为主体，参加巾帼志愿者队伍人数达到2202人，她们当中有社区干部、工作人员、个体劳动者、下岗女工，还有一大批退休人员。各社区根据服务项目，结合个人优势，分别建立党员先锋服务队，巾帼护绿志愿服务队、巾帼法律援助服务、‚健康桥‛医疗卫生服务队、居家养老服务队、夕阳红志愿服务队、‚邻里守望‛志愿服务队、‚爱心妈妈‛志愿服务队等，共有78支巾帼志愿者队伍，使妇女工作深入到千家万户，进一步增强了街道社区妇女组织的活力，充分发挥出妇女组织的桥梁和纽带作用。
（二）志愿服务成效显著 街道妇联活动，以社区妇女为主体，以爱心为纽带，以服务为桥梁，以奉献为宗旨，组织社区巾帼志愿者广泛开展各类巾帼服务活动：
1.以扶贫助困，开展社会公益志愿服务活动。以关爱他人、奉献社会、助人为乐的中华传统美德为宗旨，把培育和谐精神与倡导爱心奉献结合起来，组织家庭志愿者参与各种社会公益活动。街道妇联围绕‚爱心一元捐‛活动开展巾帼志愿服务，全力打造‚同心牵手‛爱心援助服务品牌。巾帼志愿者们以‚捐出一元钱，帮助最需要的人‛为宣传理念，纷纷带着捐款，帮助贫困妇女扶贫创业，贫困儿童公益助学。2011年共收到辖区单位和广大妇女姐妹的捐款18209.80元，捐款名列师市前茅。‚恒爱行动‛也吸引了辖区爱心妈妈、爱心奶奶的广泛参与，短短的一个多月，30斤爱心毛线已通过各位爱心妈妈、奶奶的手编织成了一件件承载浓浓爱心的毛衣发放到孤残儿童手中。这些无私的行动，让孩子们充分感受到社会大家庭的温暖；各社区妇代会还以方便家庭、服务家庭需求为重点，组织家庭志愿者走进孤、老、病、家庭，结成‚一助一‛爱心互助对子，为空巢、独居、孤寡、高龄等四类特殊老年人提供打扫卫生、送购物券、陪老人聊天等便民利民服务。2011年的端午节， 5-
1、13社区妇代会为让社区困难户过上一个温馨、祥和、快乐的端午节，组织巾帼志愿者参加社区举办的包粽子比赛和‚迎端午 送温暖‛走访慰问困难居民活动。把粽子送到‚三无人员‛、困难残疾人、困难居民、高龄老人的家中，送上节日的问候及充满爱心、香甜的粽子，和他们一起分享节日的喜悦。6-2社区妇代会 ‚爱心妈妈‛志愿服务队，为弱势儿童提供经济援助和成长关爱等服务，爱心活动达40余次，帮助弱势儿童助学2000余元。
2.以提高妇女文化科技和健康素质，开展文化科技卫生宣传志愿服务活动。以传播文明理念、发展先进文化、弘扬科学精神为重点，利用‚三八‛妇女节、母亲节等节日，邀请专家进行医疗卫生保健知识讲座，组织巾帼志愿者发放卫生保健宣传资料，组织健康检查、妇科病普查和义诊。对孤儿、孤寡老人、单亲特困母亲等弱势群体的健康状况提供跟踪服务。动员广大家庭成员和妇女参与创建全国文明城市活动、推动文明礼仪知识进家入户，引导广大居民知礼仪、讲道德，提升文明素养和道德水平。开展‚小手拉大手 争当文明市民‛宣传活动，举办‚文明使者社区行‛主题活动，号召辖区居民共同参与、从自身做起，带头实践文明言行，争做文明市民，为争创全国文明城市贡献力量。
3.以生态环境保护，开展护绿保洁志愿服务活动。6-1社区妇代会将每年4月定为‚环境卫生清洁活动月‛，巾帼护绿保洁志愿服务队在社区内整治卫生，栽花植绿，用勤劳和智慧净化、绿化、美化家居环境。开展‚低碳家庭，时尚生活‛主题活动，在社区开展节能减排宣传，组织广大巾帼志愿者回收废旧电池、征集节能环保金点子、宣传保护水资源、发放环保购物袋和宣传册，向群众宣传环境保护知识和家庭在环境保护与可持续发展中的特殊作用，增强了居民环保节能意识。5-2社区巾帼保洁护绿志愿服务队中，年龄最大的78岁，最小的也65岁，不管是数九寒天还是炎热酷暑，常年在小区捡拾垃圾、清理小广告，不仅美化了社区环境，而且用自己的实际行动感染、教育、带动了更广泛的群体。在‚创建森林城市‛活动中，她们带头参加保洁护绿活动，带动居民一起清理小区卫生死角60多处，清运垃圾2吨多，清理小广告600多张。张贴温馨提示，发放宣传单，有效治理了‚脏、乱、差‛，使小区卫生面貌得到了很好的改善。
4.和谐平安，开展看家护院志愿服务活动。利用‚三八维权周‛等契机，宣传男女平等基本国策和保障妇女儿童权益的法律法规政策，‚三八‛前夕，街道妇联、社区妇代会组织社区巾帼志愿者在社区重点活动场所宣传了妇女权益保障法及反家庭暴力等方面的法律法规。向辖区广大群众，特别是妇女群众发放《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《关于预防和制止家庭暴力学习宣传资料》、《消费者权益保障法》、生育保险等法律法规，展出宣传展板10余块，办黑板报12块，增强广大妇女法律意识和维权能力，努力营造良好的社会氛围。5-2社区巾帼看家护院义务联防队，开始只有队员16人，主要是热心社区工作的老工人、老干部、老教师组成，她们不辞辛劳、不畏寒冬酷暑，每天义务为居民看家护院，小区治安有了明显好转，年逾七旬的联防队员苏华老太太，在早市上只身擒获一名小偷，她的事迹经师市综治委拍成了专题片，在小区内传为一段佳话。如今这支队伍已经发展壮大到35人，还有热心的男同志也参与其中。 5.以关爱下一代，开展家庭教育志愿服务活动。组织志愿者为贫困家庭、单亲家庭、留守流动儿童家庭、孤残儿童提供家庭教育、爱心资助等志愿服务。在社区开展的老少共建活动中，到处都活跃着大手拉小手巾帼志愿服务队的身影。她们给中小学生们讲兵团精神，讲军垦情故事，带领学生们走访社区的老党员、老军垦，组织学生参观军垦博物馆、周总理纪念碑、石河子大学动植物博物馆。11-1社区妇代会在了解到部分个体、打工子女放学后无人看管的实际情况后，依托社区70多平方米的大会议室创办了 ‚六点半托管班‛，邀请巾帼志愿者杨三丽老师进行日常管理，解决了学生家长的后顾之忧。12-1社区的‚‘爱心’妈妈志愿服务队‛，对失足青少年和学习上需要帮助的学生实施‚关爱行动‛，促进邻里、社区和谐，受到人们称赞。
6.社区文化建设，发挥巾帼志愿者积极的作用。各社区志愿者服务队依托社区文化站成立了富有特色的文化队伍，包括社火队（舞龙队）、秧歌队、腰鼓队、舞蹈队、合唱队、豫剧团等。这些队伍中，巾帼志愿者成为主力，她们活跃了社会文化生活，强烈地吸引了社区的居民群众参与社区事务的积极性，增强了社区凝聚力。
五、家长学校（家庭教育）工作开展情况
近年来，街道妇联把家庭教育作为妇女儿童工作的一个重要方向，充分发挥职能优势，以家庭教育为抓手，以‚争做合格父母，培养合格人才‛为主题，以家长学校为主阵地，以提高民族素质为目标，着眼于‚创新形式、规范机制、深化内容、提升水平‛的工作方针，面向家庭，开展形式多样的家庭教育活动。
（一）建立家长学校：街道妇联和关工委联办社区家长学校10个，校外辅导站13个。家长学校开展学生家长学习、校外辅导，开展学生校外辅导教育、基本形成了学校、家庭、社区三结合的教育网络。各社区家长学校定期组织教育讲座，特邀和聘请有经验的退休老教师授课。龚胜华、王文明等都给家长学校讲过课。5-1社区家长学校2009年被授予‚全国家庭教育先进集体。5-3社区家长学校开办两年，先后有96名年轻家长参加学习。有的个体户只要学校上课，不上班也坚持把课听完，对改变家长教育孩子的方法起到很好的帮助。2011年8月20日，社区邀请石河子专职医生，同时园内心理协会会员唐瑞翔中校，到社区家长学校作‚怎样当好孩子的父母‛知识讲座。讲座法律，家长们围绕唐老师，要求唐老师留下电话号码。唐老师表示，只要家长需要我帮忙，我愿为家长服务，大家才高兴地离开。5-1社区在2011年暑假中，由社区关工委常务副主任，原11小学校长张新民为家长学校上了‚警钟长鸣、加强普法，预防和减少未成年人犯罪‛法制教育课，使家长们认识到自觉担任起教育好儿女、子孙的重要责任。
（二）创新家庭教育载体。各社区妇代会积极开展各类家庭教育主题活动。举办了家庭才艺大赛、包粽子比赛、书画大赛、趣味运动会，开展了‚家家有藏书，人人读好书‛的读书进家庭活动，建立了一批巾帼读书站和亲子读书屋，开展亲子活动。在这些活动中，坚持以人为本，围绕‚家‛字这个中心，突出‚教育‛这个主题，做好‚和谐‛这篇文章，在辖区内形成了互帮互学，争当‚五好文明家庭‛的良好氛围。
针对当代孩子中普遍存在的‚以自我为中心‛、‚盲目攀比‛、‚自理能力差‛、‚实践能力差‛等现象，开展‚我做合格小公民‛主题活动。各社区家长学校还以推进小公民道德建设进家庭为重点，以亲子互动为特色，以家庭、社区和校外活动场所为主阵地，组织少年儿童积极投身小公民道德建设，开展‚今天我和妈妈换位‛、‚节省一天零花钱、爱心献给小伙伴‛等内容鲜活，形式新颖，吸引力强的活动，使家庭教育在活动中升华。
六、街道、社区妇联干部配备和进‚两委‛情况
1、健全基层妇女组织，配齐妇女干部。各社区均建立了妇代会组织。街道妇联主席1人，副主席2人，社区妇代会主任13人。政治面貌：中共党员14人。学历方面：大专学历6人，本科学历7人。年龄方面：35岁以下1人;36至39岁3人;40以上9人。
2、街道妇联主席、社区妇代会主任进‚两委‛情况 街道妇联主席由街道党委委员、党委副书记、纪委书记兼任，街道妇联副主席由社区妇代会主任兼任，社区妇代会主任进入社区党总支、支部的有7人，进入社区居委会的有9人。其中6人担任社区党总支书记，1人担任社区党总支副书记，5人担任社区居委会主任，4人担任社区居委会副主任，书记、主任一肩挑3人。
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东光街道人大工作室调研报告
之民生科学发展观
关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是党的根本宗旨，也是人大工作的出发点和落脚点。人大及其常委会作为国家权力机关，应该把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，把人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题解决好。东光街道人大工作室始终高度重视民计民生问题，把权为民所用、情为民所系、利为民所谋作为人大工作的准则，以促进社会和谐为目标，以保障、改善民生为重点，不断加强对民生问题的监督，努力提高监督实效，充分发挥职能作用，为构建和谐社会做出了积极的贡献。
一、围绕保障和改善民计民生开展监督，促进科学发展，维护社会和谐
解决民生问题离不开经济和社会的全面发展，离不开生产力水平和综合国力的逐步提高。围绕以人为本这个核心，对城乡居民最低生活保障制度执行情况和计划生育、环境保护、新型农村合作医疗工作情况进行监督检查，认真督促有关方面切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护了人民群众的合法权益、推动了党的惠民政策的贯彻落实，为保障和改善民计民生发挥了积极的作用。围绕民主法制建设，对民事诉讼法、刑事诉讼法和治安管理处罚法贯彻落实情况等进行监督检查，努力促进司法公正，维护社会和谐稳定。
二、积极开展代表工作，努力发挥代表在构建和谐社会中的作用
人大代表是国家权力机关的组成人员，由人民群众选举产生，最了解群众的呼声和愿望，支持和保证人大代表发挥作用，既是人大的职责
所在，也是实现好、维护好、发展好人民群众根本利益的必然要求。东光街道人大工作室在搞好监督工作的同时，注重加强与代表的联系，充分发挥代表在构建和谐社会中的作用。一是组织代表围绕人民群众切身利益、社会普遍关注的重点问题，开展对城乡环境综合治理、社会治安治理、食品卫生等工作视察检查，充分发挥人大代表在维护群众合法利益，构建和谐社会中的作用。二是认真办理代表提出的建议意见，及时上报区人大，确保代表和人民群众满意。三是坚持分片联系代表制度，安排部署2010年东光辖区区人大代表接待日活动，广泛听取辖区居民的意见和建议。
三、认真做好人民群众的来信来访工作，努力维护人民群众合法权益
坚持从实践“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会的高度，把信访工作作为深入了解民情，充分掌握民意，广泛集中民智，化解社会矛盾的重要民主渠道，认真对待，认真受理代表和人民群众的来信来访，不断规范信访办理程序，努力提高办理水平，使各种信访案件得到了妥善处置，较好地发挥了人大信访在化解社会矛盾、维护人民群众合法权益和促进全区社会稳定中的作用。
我们在肯定成绩的同时，也应清醒的看到，我们在加强对民计民生监督工作中仍然存在一些不足和问题。一是对民计民生监督工作的针对性和实效性有待进一步增强，监督的领域还需要进一步拓展，监督的途径和方法还需要进一步拓宽。对与老百姓切身利益息息相关、社会普遍关注的医疗、就业、社会保障等热点、难点问题监督工作力度还不够大，监督效果不是特别明显。二是对于民计民生问题的调查研究不够。对人民群众所思、所想、所盼缺乏深入的了解，对于如何解决涉及人民群众
切身利益的一些深层次问题，还缺乏深入的研究。三是激励代表在加强对民计民生问题监督检查、构建和谐社会中充分发挥作用的科学有效机制还没有形成。一些代表主动参与监督的意识不是很强，提出的建议意见的针对性和可操作性有待进一步提高。
宪法和法律赋予人大及其常委会的重要职责，就是要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，围绕中心、服务大局、突出重点、务求实效，推动科学发展，促进社会和谐，切实把广大人民群众的利益维护好、实现好、发展好。要着力在以下几个方面下功夫：
（一）坚持履职为民，把人民利益放在第一位
在我国，国家的一切权利属于人民，人民行使国家权力的机关是人民代表大会。人大及其常委会不仅是国家权力机关，而且是了解民情、反映民声、集中民智的民意机关，在发扬人民民主、维护人民群众根本利益、调动人民群众的积极性和创造性方面，具有不可替代的重要作用。因此，人大的工作就要始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，始终站在最广大人民的根本利益考虑问题，努力在群众“最盼”上想办法，在群众“最急”上抓落实，在群众“最怨”上促整改，真正在思想上尊重人民群众，感情上贴近人民群众、行动上深入人民群众，工作上依靠人民群众，着力保障和改善民计民生，实实在在为人民谋利益，推动和促进和谐社会建设。
（二）加强对民生问题的监督检查，维护社会和谐稳定
党的十七大报告在改善民生方面提出了明确的目标要求，也为加强和改进人大监督工作指明了方向和重点。在现阶段，就业是民生之本，就学是民生之基，就医是民生之急，社会保障是民生之盾。应当把关切民生冷暖的医疗、就业、住房、社会保障、食品安全等问题作为重点，
通过监督，让人民群众“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要时时、事事、处处从人民群众关注的问题出发，把群众的需要作为调研的重点，深入基层，深入实际，体察民情，了解民意，集中民智，全面了解真实情况，掌握第一手资料，提出有前瞻性的意见和建议，进一步促进“一府两院”解决人民群众反映的深层次的问题。
（三）发挥代表作用，拓宽民主渠道
人大代表是国家权力机关的组成人员，是党和国家联系人民群众的重要渠道。代表们大多工作在一线，生活在基层，熟悉民情、了解民意，有着广泛而深厚的群众基础，是人民群众具体利益的表达者、现实利益的传递者、切身利益的维护者。充分调动人大代表履职的积极性，发挥他们在解决人民群众最关心、最直接、最现实利益问题方面的主体作用。要继续坚持邀请部分区人大代表参加视察检查、专题调研等重要活动制度，进一步拓宽代表联系人民群众的渠道，畅通民意表达的途径，增强人大代表维护群众利益，参与构建和谐社会的责任感和使命感，努力发挥代表在维护人民群众合法权益，构建和谐社会中的作用。要支持和鼓励有实力的人大代表通过“爱心行动”等方式帮助困难群众，为弱势群体送温暖，为党和政府分忧解难。要建立完善人大代表联系群众的制度，使不同利益群体的诉求得到及时反映，形成民意表达和反馈的新途径，从而更好地调动群众的积极性，凝聚力，形成推动构建社会主义和谐社会的强大力量。要建立人大代表参与建议办理工作视察、检查机制和建议办理测评机制，不断加大建议办理的监督力度，特别要抓好涉及民生问题的重点建议意见办理工作，提高党委、人大、政府在人民群众中的威信，共同努力创造和谐环境，营造和谐氛围，构建和谐社会。
推荐第3篇：“模拟街道管理”调研报告
政协合肥市包河区委员会
关于实行“模拟街道管理”情况的调查报告
（讨论稿）
为贯彻落实区委二届五次全会精神，推动实行“模拟街道管理”的“破题”运行，3月24日，区政协组织部分委员和有关人士对实行“模拟街道管理”的情况进行了专题调研，就如何实行“模拟街道管理”进行了深入讨论。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
对XX和XX两镇实行模拟街道管理，区领导高度重视，已召集相关负责人对此进行了深入研究，并形成了一些初步意见。XX、XX两镇党委政府也积极响应，精心准备，把模拟街道管理工作作为主动对接新区管理模式的主要抓手，多次召开会议进行研究、部署，听取各方面意见，并结合自身实际，进行了一些有效的工作：
1、广泛宣传。召开了镇、村（居）干部会议，宣传解释实施“模拟街道”的作用和意义，教育引导村（居）干部转变思想观念，主动顺应城市化需求，把思想统一到区委、区政府的决策部署上来。
2、实施村改居工程。2月下旬以来，XX镇在滨湖新区开发建设范围内所涉及的新年、胡李、王墩、聂岗、三十庙、史岗、庙卫、孔桥八个行政村实施了村改居，并开展了固定资产和债权债务清理工作，为下一步的街道社区管理工作打下了基础。
3、XX镇在滨湖家园设立社居委，由镇机关抽调精干力量和八个开发村（居）主要负责同志共同组成社居委两委领导班子，实行联合办公，双重管理。由社居委负责六个村回迁群众的就业、社保、治安，协助物业公司 1
做好小区日常卫生、水、电设施管护，房屋维修等工作。部分房屋已拆迁，但未征地农户的农业生产、计划生育、劳力安置费发放等则由原村委会管理。这一举措有效填补了回迁安置后一些领域出现的管理真空，更好地服务广大回迁户。
4、按照街道管理方式，逐步对镇机关内部机构设置和职能定位进行调整，强化部分与居民生产生活息息相关的就业、社保、市容、流动人口管理等部门的职能与服务意识，使管理方式逐步与城区街道接轨。为了适应服务需要，义城镇已开始建设服务大厅。
5、两镇主动定期开展工作交流，相互借鉴，取长补短，共同推进“模拟街道管理”工作。
二、问题建议
“模拟街道管理”在我们区是一个“既面熟又陌生”的事物，有骆岗、常青的经验可以借鉴。但同时它又是突飞猛进式的，无论是经济基础、区域结构，还是村（居）民的思想认识都有着自己的特点，不能照搬外地的经验，而要主动思考，结合自身的特点摸索出一条路来。从调研情况看，目前镇村（居）干部在思想认识、概念理解、具体操作上都存在一定的模糊性，对“模拟街道管理”的方式方法了解得还不够深入，有的甚至不知如何开展工作。部分村（居）民仍从事一定的农业生产活动，他们的居住环境对此又产生了不便。有些村（居）民虽然住进了社区，但思想认识、生活习惯等都还保留着原先的痕迹，村（居）民从农民转变为居民还需要一个过程。这些都为“模拟街道管理”带来一定的障碍。结合这些问题，我们建议：
1、提高一个认识。要深刻认识“模拟街道管理”是滨湖新区建设发展的客观趋势和必然要求，对于义城、烟墩镇村两级尽快转变管理职能、创新服务模式，实现从“模拟街道管理”到最终完全
实现“街道社区管理”的接轨有着十分重要的意义。“模拟街道管理”绝不仅仅是名称上、形式上的改变，更要求我们结合滨湖新区建设的推进和各功能区域的划分，逐步的按照城市管理标准和要求，在思想观念、服务观念、发展思路、工作方式等方面进行转变，让街居干部的服务能力、服务水平适应社居委的管理模式。要做好对服务对象的转变工作，尽快的由以服务农业为主向服务工业商业为主，由服务农民为主向服务城市居民为主的转变。
2、抓好两个建设。一是硬件方面：要加强调研，搞好社区规划，要根据滨湖新区路网建设和各功能区域划分，结合本地特点和居民生产、生活方式，从有利于资源整合和公共服务体系的统一规划、建设出发，科学合理地对村区域范围进行调整，通过条块组合，解决村与村之间交叉包容现象，使每个社区界限清晰、条块分明、相互衔接，为今后的社区管理奠定基础。要强化责任，落实基础设施，要把街道和社居委办公用房及居民公益性服务设施建设纳入滨湖新区总体规划，按照街道和社区基础设施建设的具体项目、建设标准，本着“大手笔运作、高品位建设、多功能运用”的原则，强化责任，落实措施，由城建、规划、房地产开发、公用事业等部门，在新建小区或项目开发的规划、设计、审批、建设中，把街道、居委会的办公用房和开展社区服务的场地，列为必须设置的公共服务性配套设施，其使用面积必须保证工作需要，做到同步设计、同步建设、同步投入使用，其所有权属于街道和乡镇，开发建设单位建成后，要无偿移交给街道办事处和乡镇政府。在我市大建设经费比较紧张的情况下，应着重研究从新开发的房地产项目中统一解决。要规范标准，优化功能布局，在解决办公服务用房和公益性设施的
基础上，新社区要结合社区居民的实际需要，按照“标准化、精品化、人性化、景观化”的要求，对社区服务、文化娱乐、教育卫生、治安保卫等公共场所建设进行高标准的规划与定位，优化社区功能布局，提升社区品位档次，并建立日常监管和维护机制，充分发挥其效用，为居民营造温馨的港湾。二是软件方面：加强干部队伍建设，要把配好班子、选好队伍作为“模拟街道管理”的重点和突破口。区民政部门要加大对烟墩、义城两镇“模拟街道管理”工作的指导，帮助他们制定切实可行的实施方案；搞好相关的人员培训，使镇村干部尽快掌握街道管理模式的法律、法规，相关程序和内容；适时开展参观考察活动，采取内学经开区，外学浦东新区和江浙发达地区，学习借鉴这些地区城市化过程中社区管理和服务的成功经验。按照街道社区管理的要求，逐步建立健全各项工作制度。充分挖掘街道社区内各种有形和无形资源，广泛动员驻地机关企事业单位、社会团体、居民群众参与街道社区建设。强化街道社区工作的财力保障，把社区党组织、居委会工作经费纳入公共财政预算，积极探索建立合法有效的社区建设资金募集方式，采取贴息补助、配套投入、慈善捐赠等手段，拓宽社区建设资金渠道，形成政府投入为主、社会多元投入的支撑格局。拓宽街道社区服务领域，提升服务质量，不断满足村居民多层次、多样化的服务需求。做好被征地农民的就业服务。积极培育各类社区文体活动型群众组织。
3、把握三个原则。一要着眼滨湖新区未来发展。滨湖新区是未来城市优质资源最富集的区域，是最时尚、最前卫、最现代的城市空间，是全市乃至全省对外形象的集中展示区。推进模拟街道管理工作必须具备战略思维、国际眼光、一流标准，立足打造全省第
一街道、全省第一社区的定位。二要着眼城市基层社区管理体制创新。管理体制是采取传统的区、街、居三级体制，还是采取大居委会、小社区的架构，街道和居委会的功能和职责怎样划分，都要进行深入的研究，体现超前引领性。三要着眼失地农民的城市化。让滨湖失地农民真正成为滨湖新区建设的首批受益者，加强对失地农民的管理和服务，深入调查研究，采取有力措施，让“住在城市里的农民”能够真正“洗脚上岸”，加速农民市民化的进程。
4、解决四个问题。一是主动介入。要进一步推进市、区有关领导领衔的滨湖新区“模拟街道管理”课题研究，争取市区政研部门联动，规划、民政等部门参与，推进该课题的深入研究。二是确定一个总体思路。争取保持现有义城、烟墩镇的架构不变，采取一次规划、分步实施，成熟一个成立一个，渐进式推进滨湖新区街、居的设立。根据滨湖新区建成区建设进度，达到规定的面积和人口即设立街、居。三是成立滨湖街道筹备组。按照由虚到实的办法，先行成立滨湖街道筹备组。筹备组下设市容创建、综治、教育、劳动、民政等工作组，具体负责目前滨湖新区建成区的社会事务管理。对原有烟墩镇的回迁居民，采取“双重管理、双重联系”。筹备组工作经费按费随事转、责随权走的原则，由烟墩镇和区相关部门共同研究决定。四是推进双向挂职工作。分批从老城区街道选派优秀社区工作者到滨湖新区建成区挂职，帮助指导新区社区管理工作。同时从义城、烟墩两镇选派优秀镇、村（居）干部，到老城区街道、社区挂职锻炼，学习成熟社区管理经验。
推荐第4篇：街道招商引资调研报告（推荐）
街道招商引资调研报告
为进一步对我街招商引资工作有一个更加深刻的了解和认识，促进下一步工作的纵深开展，按照工作安排，近日，就街道招商引资工作情况进行了调研。
一、当前招商引资工作应当解决的几个问题
从调研结果来看，虽然近几年来我街通过大力开展招商引资工作在引进项目和资金方面有了不同程度的进步，有效地促进街道经济的发展。但是，工作中，仍然存在着一些不容忽视的问题。
（一）从招商项目来讲
1、现有招商项目成功率较小。通过这次调查，可以看到，有些已经掌握和接触的项目没有顺利操作成功。
2、项目建设推进力度不够。受各种因素困扰，街道部分引资项目推动力度不够，如信通达公司和吉州区百乐迪酒吧。
3、在谈的规模项目较少。在谈项目少，招商线索不多这也是我们面临的问题。综观我街的招商引资企业，历历可数，所引进的项目多为小型项目，同时广大机关干部手头上能够掌握的线索和信息较少。所以，广泛动员，积极调动，网罗招商线索也是我们需要解决的问题 。
（二）从招商人员来讲
1、机关干部重视程度差别大，反映在工作上有三个方
1面：一是部分机关干部认为招商引资工作主要责任和工作量应集中在主要领导、分管领导和经济发展办公室，工作中只局限于本职工作，对招商工作热情度不够；二是班子成员对挂点帮扶招商企业的帮助力度不够，未能及时协调处理好企业中的各项问题；三是部分干部将获取的招商信息只掌握在一人之中，不能及时沟通共享，影响了招商工作的有效进展。
2、业务知识普遍较少。大多数干部还只局限于考核型
的工作状态，即只对区里的考核标准和政策较为熟悉，而对招商的有关知识，对企业登记、管理、相关法律等知识较少，还没有开始由考核型到招商型的转变。另外，我们发现，很多干部对现有的国家政策了解不够透彻，对客商信口开河，大包大揽，只要能来我们这里投资，什么条件都答应，这样就使客商半信半疑，真正来了，又很难兑现。丧失一个项目， 一批资金的同时，更重要的是降低了我们的诚信程度，就可能会使更多的客商不敢到我们这里来投资兴业，很大程度上影响了我们的经济更快的发展 。
3、对现有企业沟通较少。调查中我们发现这方面主要
存在以下问题：一是不能及时了解新招企业的进展情况；二是不知道企业在建设中遇到的各种困难和问题；三是对企 业主不熟悉。
4、机关人员没有走向招商一线。在招商活动中，只有
较少干部参与，干部招商引资的主动性较差，难以在招商的
过程中有针对性，难以取得实际成果。
（三）从招商方式来看
1、招商信息来源相对简单。亲朋或关系客商仍占主导方式，没能很好的发动全民招商。
2、对于新的招商形式宣传及实践力度不够。我们提出的以商招商、以情招商、网络招商等都没有得到足够的重 视，更不会有较好的成效。
3、招商活动市场化不够。对市场的调研和考察较少，外出招商的准备工作较少，针对性差，难以在市场中把握招 商信息。
（四）从企业自身看
1、资金不足也已经成为严重制约企业进一步做大、做强，继续发展的一个重要因素。
2、企业管理秩序混乱。没有一套规范的企业管理方法，“家族式管理 ”、任人唯亲现象比较突出。
二、几点对策与建议
以上这些问题既有客观因素，也有主观因素，但只有解决好主 观的问题，提高了认识，才会从根本上推动工作，所以针对以上问题，提几点认识和想法。
1、要进一步解放思想，坚定发展的信心，对外开放工作的落后，说到底是思想观念的落后和认识水平的落后。要实现对外开放和招商引资的新突破，必须首先推进思想的
解放、观念的更新。一要找准差距。街道无论在思想解放程度、招商引资力度，还是在经济发展速度和质量效益后劲等方面，还存在一些差距。对此，我们有一个清醒的认识，如何进一步将来自招商引资的压力感、危机感和紧迫感传递到位，特别是加强领导干部压力的问题，仍是我们今后开展工作的一个重点。二要正确对待发展。实践证明，能否加快发展，不在条件在自我，不在客观在主观，关键在干部，关键在思路。只要有一批肯动脑、能干事、干成事的干部，再大的困难也能克服。三要树立信心，解决“怕”的问题。要坚定超常发展的信心，开创招商引资工作新局面。
2、要“强化招商意识 ”和“ 树立有意识招商 ”街道不但要强化招商意识，采取有力措施，营造招商引资的浓厚氛围。而且要在招商引资的过程中，真正树立起“有意识招商”的观念，提高招商引资的水平和效益。要围绕街道经济特色来展开，针对优化经济结构、培育后续财源、扩大资源或产业优势的目标来实施 。
3、要适时摆正“ 取 ”与“ 予 ”的关系追求效益、谋求发展是招商引资合作双方的共同目标。任何一个投资商的投资取向都谋求利益最大化，追求最高的回报率。所以，在招商引资工作中，一定要学会换位思考，守住自己的底线， 大胆的予以让利。特别是在当前一个时期，要采取实际行动，少取多予，给企业松绑，“有难同当”，拿出诚意，多到企业
走一走，看一看，为企业解决环境、信息、资金等各种实际问题，让企业能够 在恶劣的竞争环境中生存下来，才能保证以后的长远利益。
4、要认清服务的重要性，要“招得进”与“留得住”两手抓、两手硬。一个新项目就是一个新的经济增长点，就是一个新财源，只有源源不断地引进新项目，才能保持经济的强劲发展。但是我们往往是在“招得进”上热情高、抓得硬，在“留得住”为外商提供服务方面却欠缺较多，导致有些招商项目不能顺利建设。我们必须做到“招得进”与“留得住”两手抓、两手硬，要着眼于改善招商服务水平，及时 了解外商的困难和问题，协助解决办法，使客商能留得住，并能长期发展 。
5、要从实际出发，处理好“ 大 ”与“ 小 ”的关系街道经济竞争力如何，取决于经济总量的大小、经济结构的优 劣、经济发展后劲的强弱。而那些能够牵引和带动街域经济发展的大项目的引进，往往能更直接、更有效地增强一个地方的经济竞争力，成为拉动经济快速发展的“火车头”，成为营造招商引资聚集效应的“金字招牌”。因此，千方百计将大项目引进来、留得下、建设好，使之起到“引一项而动全局”的“龙头效应”。但是，必须清醒地看到，我街由于在区位条件、交通设施、经济基础、劳动力素质等方面存在明显差距，对大项目引进缺乏配套能力，存在不少的障
碍。因此，在招商引资的项目选择上，应当采取灵活措施，有大引大，善于把项目做大；有小引小，积小成大。所以对街道来讲，要从实际出发，以小项目为突破口，认真对待，立足于小项目的增加和发展，实现由小到大的转化。
推荐第5篇：街道机关效能建设调研报告
街道机关效能建设调研报告
“>街道机关效能建设调研报告2007-12-12 16:18:20第1文秘网第1公文网街道机关效能建设调研报告街道机关效能建设调研报告(2)为了提高第1文秘网街道机关效能建设的针对性和实效性，根据第1文秘网街道机关效能建设活动总体安排，我们对本街道机关效能现状进行了一次调查研究，现将情况报告如下：
一、调研基本方法
1、召开座谈会，听取意见。2月中旬，我们邀请了部分区党代表、区人大代表、区政协委员、下属企事业单位代表及部分党员、村民代表，就本街道的机关效能现状展开座谈，虚心诚恳地听取他们的意见和建议。
2、下发机关效能建设测评表及机关效能建设征求意见表，广泛征求意见。我
们下发了测评表（意见测评表）到街道所属的所有村、企事业单位及相关的单位和个人，并收回测评表（意见征求表）78张，并在动员会上对街道各办、站的机关效能现状进行无记名测评。
3、聘请十四位机关效能建设监督员，经常性地听取监督员的意见反馈，建立街道机关效能投诉服务中心，设立投诉箱，开通网上投诉渠道。
二、机关效能情况反馈及征求到的意见建议
（一）街道机关效能方面存在的问题
1、个别领导干部宗旨观念有所淡化，公仆意识不强，官本位思想比 较浓，未能从真正意义上，从思想境界上解决“为谁掌权，为谁服务，为谁执法“的问题。机关的部分驻村干部下村时间少，深入基层不足，以致工作力度不足，导致群众反映的某些问题不能及时解决，甚至使问题扩大化、复杂化。
2、少数机关干部在工作上抱着只求过得去的态度，缺乏开拓创新，求实奋进
的精神和一股“闯“劲，干一番事业的决心和信心不够。机关部分干部缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难情绪，服务意识不到位。。
3、部分机关干部、工作人员有办事拖拉现象，机关办事效率不高。
4、少数机关干部群众观念有所淡薄，平时深入基层、深入群众调查研究，倾听意见和建议不够，经常性蹲点总结新经验，解决新问题也欠缺，为群众排忧解难还不够。
5、一些干部在同一岗位上时间过长，对本职工作产生厌烦心理，只求过得去，不求过得硬，工作积极性不高。
（二）征求到的其他各方面意见建议
1、抓农业、工业发展、集镇建设等工作方面
农业方面。对效益农业发展的扶持力度还需进一步加大，增强农民收入方面步子不快，在提供科技信息服务，增强科技兴农意识，提高农业科技含量方面还很不够，对农业的产前、产中、产后服
务工作有待于进一步加强。对如何管好、用活，发展壮大村级集体资产需多想想方法。工业方面。重心力度放在重点骨干企业上较大，但对中小型企业和家庭工业需加以重视，政策倾斜不够。集镇建设方面。集镇建设宣传力度需进一步加大，建设步伐需进一步加快，集镇基础设施需进一步完善。
2、抓精神文明建设工作方面 村民素质有待于进一步提高，民主法制观念有待于进一步加强，封建迷信活动还客观存在，黄赌毒等社会丑恶现象在小范围内存在，社会治安综合治理力度需进一步加大。学校基础设施建设需进一步完善，镇中小学校教学条件需进一步改善。
3、抓班子自身建设工作方面
对领导干部的教育和管理力度需进一步加大，一些机关干部平时不注重政治理论和政策学习，对党的政策和国家法律理解不充分，不能及时把党和国家的政策送到老百姓手中，特别是驻村干部
不能很好地运用政策解决农村工作中的矛盾。一些内部管理制度督促检查不力，执行不严，有的甚至流于形式。村级后备干部缺乏，少数村干部素质不高，先进性难以体现。党风廉政建设方面。存在停留于满足完成上级布置的任务数，在深挖案源，加大查处力度上尚需加强。
4、抓农业农村现代化建设问题 在如何加快传统农民向现代农民、城市市民转变，解决人的思想观念问题上手段需加强，在推进农村城市化进程，促进第三产业发展等方面力度不大。
三、原因分析及对策措施
1、思想认识方面的原因及对策
主要是有些机关干部对机关效能建设的重要性、必要性认识不足，认为搞机关建设也是走过场，对自身工作效能的要求不高，表现在工作中的办事拖拉，力度不足缺乏时间观念和效率意识，其根本的原因是缺乏群众利益无小事的观念。因此加强思想政治建设是机关效能建设的核心，把思想政治建设贯穿于机
关效能建设活动的全过程，通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习毛泽东、邓小平、江泽民有关作风建设的重要论述，使广大干部从思想认识上树立起“立党为公、执政为民”的观念，自觉对自身的工作观念、工作方式和工作作风加以改造，从而推进整个机关的效能建设。
2、干部队伍建设方面的原因及对策 机关效能建设存在的原因与机关干部的素质有十分重要的联系。
干部的主要工作任务就是服务，没有高素质，就没有好服务。必须把提高干部素质作为队伍建设的重中之重来抓。要继续开展”创四型干部队伍”活动，增强勤政、廉洁、务实、团结、服务意识、弘扬艰苦奋斗精神，强化干部在经济发展的管理、协调和服务功能
街道机关效能建设调研报告
推荐第6篇：街道机关效能建设调研报告
为了提高街道机关效能建设的针对性和实效性，根据街道机关效能建设活动总体安排，我们对本街道机关效能现状进行了一次调查研究，现将情况报告如下：
一、调研基本方法
1、召开座谈会，听取意见。X月中旬，我们邀请了部分区党代表、区人大代表、区政协委员、下属企事业单位代表及部分党员、村民代表，就本街道的机关效能现状展开座谈，虚心诚恳地听取他们的意见和建议。
2、下发机关效能建设测评表及机关效能建设征求意见表，广泛征求意见。我们下发了测评表(意见测评表)到街道所属的所有村、企事业单位及相关的单位和个人，并收回测评表(意见征求表)XX张，并在动员会上对街道各办、站的机关效能现状进行无记名测评。
3、聘请XX位机关效能建设监督员，经常性地听取监督员的意见反馈，建立街道机关效能投诉服务中心，设立投诉箱，开通网上投诉渠道。
二、机关效能情况反馈及征求到的意见建议
(一)街道机关效能方面存在的问题
1、个别领导干部宗旨观念有所淡化，公仆意识不强，官本位思想比
较浓，未能从真正意义上，从思想境界上解决“为谁掌权，为谁服务，为谁执法“的问题。机关的部分驻村干部下村时间少，深入基层不足，以致工作力度不足，导致群众反映的某些问题不能及时解决，甚至使问题扩大化、复杂化。
2、少数机关干部在工作上抱着只求过得去的态度，缺乏开拓创新，求实奋进的精神和一股“闯“劲，干一番事业的决心和信心不够。机关部分干部缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难情绪，服务意识不到位。
3、部分机关干部、工作人员有办事拖拉现象，机关办事效率不高。
4、少数机关干部群众观念有所淡薄，平时深入基层、深入群众调查研究，倾听意见和建议不够，经常性蹲点总结新经验，解决新问题也欠缺，为群众排忧解难还不够。
5、一些干部在同一岗位上时间过长，对本职工作产生厌烦心理，只求过得去，不求过得硬，工作积极性不高。
(二)征求到的其他各方面意见建议
1、抓农业、工业发展、集镇建设等工作方面、农业方面。对效益农业发展的扶持力度还需进一步加大，增强农民收入方面步子不快，在提供科技信息服务，增强科技兴农意识，提高农业科技含量方面还很不够，对农业的产前、产中、产后服务工作有待于进一步加强。对如何管好、用活，发展壮大村级集体资产需多想想方法。工业方面。重心力度放在重点骨干企业上较大，但对中小型企业和家庭工业需加以重视，政策倾斜不够。集镇建设方面。集镇建设宣传力度需进一步加大，建设步伐需进一步加快，集镇基础设施需进一步完善。
2、抓精神文明建设工作方面
村民素质有待于进一步提高，民主法制观念有待于进一步加强，封建迷信活动还客观存在，黄赌毒等社会丑恶现象在小范围内存在，社会治安综合治理力度需进一步加大。学校基础设施建设需进一步完善，镇中小学校教学条件需进一步改善。
3、抓班子自身建设工作方面
对领导干部的教育和管理力度需进一步加大，一些机关干部平时不注重政治理论和政策学习，对党的政策和国家法律理解不充分，不能及时把党和国家的政策送到老百姓手中，特别是驻村干部不能很好地运用政策解决农村工作中的矛盾。一些内部管理制度督促检查不力，执行不严，有的甚至流于形式。村级后备干部缺乏，少数村干部素质不高，先进性难以体现。党风廉政建设方面。存在停留于满足完成上级布置的任务数，在深挖案源，加大查处力度上尚需加强。
4、抓农业农村现代化建设问题
在如何加快传统农民向现代农民、城市市民转变，解决人的思想观念问题上手段需加强，在推进农村城市化进程，促进第三产业发展等方面力度不大。
三、原因分析及对策措施
1、思想认识方面的原因及对策
主要是有些机关干部对机关效能建设的重要性、必要性认识不足，认为搞机关建设也是走过场，对自身工作效能的要求不高，表现在工作中的办事拖拉，力度不足缺乏时间观念和效率意识，其根本的原因是缺乏群众利益无小事的观念。因此加强思想政治建设是机关效能建设的核心，把思想政治建设贯穿于机关效能建设活动的全过程，通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习毛泽东、邓小平、江泽民有关作风建设的重要论述，使广大干部从思想认识上树立起“立党为公、执政为民”的观念，自觉对自身的工作观念、工作方式和工作作风加以改造，从而推进整个机关的效能建设。
2、干部队伍建设方面的原因及对策
机关效能建设存在的原因与机关干部的素质有十分重要的联系。干部的主要工作任务就是服务，没有高素质，就没有好服务。必须把提高干部素质作为队伍建设的重中之重来抓。要继续开展\"创四型干部队伍\"活动，增强勤政、廉洁、务实、团结、服务意识、弘扬艰苦奋斗精神，强化干部在经济发展的管理、协调和服务功能，努力实现干部培养的多样化、有效化。实行干部轮岗。选择有培养前途的干部在机关内部岗位进行双向交流，多岗位锻炼，培养\"复合式\"人才。实行定向培养，下派锻炼。根据干部自身的条件，专业特长，培养目标，有意识地选派干部到上级部门或下村、企业锻炼。不断丰富他们实际工作经验和实际工作能力、水平。实行竞聘上岗。对街道中层一级岗位进行适当调整，拿出一定中层职位推行双推双考、竞聘上岗。对上年度驻村岗位作适当调整，按照庸者下，能者上原则。对未完成驻村工作任务的驻村干部，视实际情况予以淘汰，实行竞争上岗。不断提高整体素质。要完善\"农村干部创业峰会\"这一载体，提高机关和村干部的创业精神和创新意识。
3、效能机制方面的原因及对策
有些方面工作效率的不高在于工作体制方面的原因。街道辖区内某些重点工程的工作，涉及市区多个部门管理环节的协调和沟通，一定程度上影响了工作效率的提高;但是更多的原因在于计划经济体制所遗留的陈旧的思维模式和办事方式所造成的效率低下。因此解决这一方面问题的对策在于适应市场经济的要求。按照合法性、合理性、完整性和公约性的原则，认真抓好制度建设，推进机关内部管理制度化、规范化。解决职责不清、效率不高、工作不落实、干好干坏一个样的问题，初步形成以制度管人、管事的机制。认真贯彻实施《行政许可法》，按照经济社会发展的要求，继续深化行政审批制度改革，精简办事环节，简化办事程序，提高办事效率，对那些应减的事项要坚决减下来，对那些能下放的事项放下去，对那些可以用市场机制处理的都要以市场化运作的办法去操作，切实改善经济社会发展软环境，进一步深化办事制度改革。建立完善办事公开制、首问负责制、一次性告知制、办事预约制、同岗替代制、全程办事代理制、窗口干部佩证上岗制等规章制度，形成职责明确、办事快捷、政策公开、程序透明的事权管理体制。
推荐第7篇：街道机关效能建设调研报告
为了提高街道机关效能建设的针对性和实效性，根据街道机关效能建设活动总体安排，我们对本街道机关效能现状进行了一次调查研究，现将情况报告如下：
一、调研基本方法
1、召开座谈会，听取意见。2月中旬，我们邀请了部分区党代表、
区人大代表、区政协委员、下属企事业单位代表及部分党员、村民代表，就本街道的机关效能现状展开座谈，虚心诚恳地听取他们的意见和建议。
2、下发机关效能建设测评表及机关效能建设征求意见表，广泛征求意见。我们下发了测评表（意见测评表）到街道所属的所有村、企事业单位及相关的单位和个人，并收回测评表（意见征求表）78张，并在动员会上对街道各办、站的机关效能现状进行无记名测评。
3、聘请十四位机关效能建设监督员，经常性地听取监督员的意见反馈，建立街道机关效能投诉服务中心，设立投诉箱，开通网上投诉渠道。
二、机关效能情况反馈及征求到的意见建议
（一） 街道机关效能方面存在的问题
1、个别领导干部宗旨观念有所淡化，公仆意识不强，官本位思想比
较浓，未能从真正意义上，从思想境界上解决“为谁掌权，为谁服务，为谁执法“的问题。机关的部分驻村干部下村时间少，深入基层不足，以致工作力度不足，导致群众反映的某些问题不能及时解决，甚至使问题扩大化、复杂化。
2、少数机关干部在工作上抱着只求过得去的态度，缺乏开拓创新，求实奋进的精神和一股“闯“劲，干一番事业的决心和信心不够。机关部分干部缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难情绪，服务意识不到位。。
3、部分机关干部、工作人员有办事拖拉现象，机关办事效率不高。
4、少数机关干部群众观念有所淡薄，平时深入基层、深入群众调查研究，倾听意见和建议不够，经常性蹲点总结新经验，解决新问题也欠缺，为群众排忧解难还不够。
5、一些干部在同一岗位上时间过长，对本职工作产生厌烦心理，只求过得去，不求过得硬，工作积极性不高。
（二）征求到的其他各方面意见建议
1、抓农业、工业发展、集镇建设等工作方面
农业方面。对效益农业发展的扶持力度还需进一步加大，增强农民收入方面步子不快，在提供科技信息服务，增强科技兴农意识，提高农业科技含量方面还很不够，对农业的产前、产中、产后服务工作有待于进一步加强。对如何管好、用活，发展壮大村级集体资产需多想想方法。工业方面。重心力度放在重点骨干企业上较大，但对中小型企业和家庭工业需加以重视，政策倾斜不够。集镇建设方面。集镇建设宣传力度需进一步加大，建设步伐需进一步加快，集镇基础设施需进一步完善。
2、抓精神文明建设工作方面
村民素质有待于进一步提高，民主法制观念有待于进一步加强，封建迷信活动还客观存在，黄赌毒等社会丑恶现象在小范围内存在，社会治安综合治理力度需进一步加大。学校基础设施建设需进一步完善，镇中小学校教学条件需进一步改善。
3、抓班子自身建设工作方面
对领导干部的教育和管理力度需进一步加大，一些机关干部平时不注重政治理论和政策学习，对党的政策和国家法律理解不充分，不能及时把党和国家的政策送到老百姓手中，特别是驻村干部不能很好地运用政策解决农村工作中的矛盾。一些内部管理制度督促检查不力，执行不严，有的甚至流于形式。村级后备干部缺乏，少数村干部素质不高，先进性难以体现。党风廉政建设方面。存在停留于满足完成上级布置的任务数，在深挖案源，加大查处力度上尚需加强。
4、抓农业农村现代化建设问题
在如何加快传统农民向现代农民、城市市民转变，解决人的思想观念问题上手段需加强，在推进农村城市化进程，促进第三产业发展等方面力度不大。
三、原因分析及对策措施
1、思想认识方面的原因及对策
主要是有些机关干部对机关效能建设的重要性、必要性认识不足，认为搞机关建设也是走过场，对自身工作效能的要求不高，表现在工作中的办事拖拉，力度不足缺乏时间观念和效率意识，其根本的原因是缺乏群众利益无小事的观念。因此加强思想政治建设是机关效能建设的核心，把思想政治建设贯穿于机关效能建设活动的全过程，通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习毛泽东、邓小平、江泽民有关作风建设的重要论述，使广大干部从思想认识上树立起“立党为公、执政为民”的观念，自觉对自身的工作观念、工作方式和工作作风加以改造，从而推进整个机关的效能建设。
2、干部队伍建设方面的原因及对策
机关效能建设存在的原因与机关干部的素质有十分重要的联系。
干部的主要工作任务就是服务，没有高素质，就没有好服务。 必须把提高干部素质作为队伍建设的重中之重来抓。要继续开展\"创四型干部队伍\"活动，增强勤政、廉洁、务实、团结、服务意识、弘扬艰苦奋斗精神，强化干部在经济发展的管理、协调和服务功能，努力实现干部培养的多样化、有效化。实行干部轮岗。选择有培养前途的干部在机关内部岗位进行双向交流，多岗位锻炼，培养\"复合式\"人才。实行定向培养，下派锻炼。根据干部自身的条件，专业特长，培养目标，有意识地选派干部到上级部门或下村、企业锻炼。不断丰富他们实际工作经验和实际工作能力、水平。实行竞聘上岗。对街道中层一级岗位进行适当调整，拿出一定中层职位推行双推双考、竞聘上岗。对上年度驻村岗位作适当调整，按照庸者下，能者上原则。对未完成驻村工作任务的驻村干部，视实际情况予以淘汰，实行竞争上岗。不断提高整体素质。要完善\"农村干部创业峰会\"这一载体，提高机关和村干部的创业精神和创新意识。
3、效能机制方面的原因及对策
有些方面工作效率的不高在于工作体制方面的原因。街道辖区内某些重点工程的工作，涉及市区多个部门管理环节的协调和沟通，一定程度上影响了工作效率的提高；但是更多的原因在于计划经济体制所遗留的陈旧的思维模式和办事方式所造成的效率低下。因此解决这一方面问题的对策在于适应市场经济的要求。按照合法性、合理性、完整性和公约性的原则，认真抓好制度建设，推进机关内部管理制度化、规范化。解决职责不清、效率不高、工作不落实、干好干坏一个样的问题，初步形成以制度管人、管事的机制。认真贯彻实施《行政许可法》，按照经济社会发展的要求，继续深化行政审批制度改革，精简办事环节，简化办事程序，提高办事效率，对那些应减的事项要坚决减下来，对那些能下放的事项放下去，对那些可以用市场机制处理的都要以市场化运作的办法去操作，切实改善经济社会发展软环境，进一步深化办事制度改革。建立完善办事公开制、首问负责制、一次性告知制、办事预约制、同岗替代制、全程办事代理制、窗口干部佩证上岗制等规章制度，形成职责明确、办事快捷、政策公开、程序透明的事权管理体制。
****街道机关效能建设办公室
2004年3月
推荐第8篇：街道机关效能建设调研报告
为了提高xiexiebang.com街道机关效能建设的针对性和实效性，根据xiexiebang.com街道机关效能建设活动总体安排，我们对本街道机关效能现状进行了一次调查研究，现将情况报告如下：
一、调研基本方法
1、召开座谈会，听取意见。2月中旬，我们邀请了部分区党代表、
区人大代表、区政协委员、下属企事业单位代表及部分党员、村民代表，就本街道的机关
效能现状展开座谈，虚心诚恳地听取他们的意见和建议。
2、下发机关效能建设测评表及机关效能建设征求意见表，广泛征求意见。我们下发了测评表（意见测评表）到街道所属的所有村、企事业单位及相关的单位和个人，并收回测评表（意见征求表）78张，并在动员会上对街道各办、站的机关效能现状进行无记名测评。
3、聘请十四位机关效能建设监督员，经常性地听取监督员的意见反馈，建立街道机关效能投诉服务中心，设立投诉箱，开通网上投诉渠道。
二、机关效能情况反馈及征求到的意见建议
（一）街道机关效能方面存在的问题
1、个别领导干部宗旨观念有所淡化，公仆意识不强，官本位思想比
较浓，未能从真正意义上，从思想境界上解决“为谁掌权，为谁服务，为谁执法“的问题。机关的部分驻村干部下村时间少，深入基层不足，以致工作力度不足，导致群众反映的某些问题不能及时解决，甚至使问题扩大化、复杂化。
2、少数机关干部在工作上抱着只求过得去的态度，缺乏开拓创新，求实奋进的精神和一股“闯“劲，干一番事业的决心和信心不够。机关部分干部缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难情绪，服务意识不到位。。
3、部分机关干部、工作人员有办事拖拉现象，机关办事效率不高。
4、少数机关干部群众观念有所淡薄，平时深入基层、深入群众调查研究，倾听意见和建议不够，经常性蹲点总结新经验，解决新问题也欠缺，为群众排忧解难还不够。
5、一些干部在同一岗位上时间过长，对本职工作产生厌烦心理，只求过得去，不求过得硬，工作积极性不高。
（二）征求到的其他各方面意见建议
1、抓农业、工业发展、集镇建设等工作方面
农业方面。对效益农业发展的扶持力度还需进一步加大，增强农民收入方面步子不快，在提供科技信息服务，增强科技兴农意识，提高农业科技含量方面还很不够，对农业的产前、产中、产后服务工作有待于进一步加强。对如何管好、用活，发展壮大村级集体资产需多想想方法。工业方面。重心力度放在重点骨干企业上较大，但对中小型企业和家庭工业需加以重视，政策倾斜不够。集镇建设方面。集镇建设宣传力度需进一步加大，建设步伐需进一步加快，集镇基础设施需进一步完善。
2、抓精神文明建设工作方面
村民素质有待于进一步提高，民主法制观念有待于进一步加强，封建迷信活动还客观存在，黄赌毒等社会丑恶现象在小范围内存在，社会治安综合治理力度需进一步加大。学校基础设施建设需进一步完善，镇中小学校教学条件需进一步改善。
3、抓班子自身建设工作方面
对领导干部的教育和管理力度需进一步加大，一些机关干部平时不注重政治理论和政策学习，对党的政策和国家法律理解不充分，不能及时把党和国家的政策送到老百姓手中，特别是驻村干部不能很好地运用政策解决农村工作中的矛盾。一些内部管理制度督促检查不力，执行不严，有的甚至流于形式。村级后备干部缺乏，少数村干部素质不高，先进性难以体现。党风廉政建设方面。存在停留于满足完成上级布置的任务数，在深挖案源，加大查处力度上尚需加强。
4、抓农业农村现代化建设问题
在如何加快传统农民向现代农民、城市市民转变，解决人的思想观念问题上手段需加强，在推进农村城市化进程，促进第三产业发展等方面力度不大。
三、原因分析及对策措施
1、思想认识方面的原因及对策
主要是有些机关干部对机关效能建设的重要性、必要性认识不足，认为搞机关建设也是走过场，对自身工作效能的要求不高，表现在工作中的办事拖拉，力度不足缺乏时间观念和效率意识，其根本的原因是缺乏群众利益无小事的观念。因此加强思想政治建设是机关效能建设的核心，把思想政治建设贯穿于机关效能建设活动的全过程，通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习毛泽东、邓小平、江泽民有关作风建设的重要论述，使广大干部从思想认识上树立起“立党为公、执政为民”的观念，自觉对自身的工作观念、工作方式和工作作风加以改造，从而推进整个机关的效能建设。
2、干部队伍建设方面的原因及对策
机关效能建设存在的原因与机关干部的素质有十分重要的联系。
干部的主要工作任务就是服务，没有高素质，就没有好服务。必须把提高干部素质作为队伍建设的重中之重来抓。要继续开展\"创四型干部队伍\"活动，增强勤政、廉洁、务实、团结、服务意识、弘扬艰苦奋斗精神，强化干部在经济发展的管理、协调和服务功能，
推荐第9篇：社区街道建设调研报告
社区街道建设调研报告
社区建设指的是一种社区工作，是指在党和政府的领导下，依靠社会力量，利用社会资源，强化社区功能，完善社区服务，解决社区问题，促进社区政治、经济、文化、环境协调和健康发展，不断提高社区成员的生活水平和生活质量的过程。下面是为您准备的社区街道建设调研报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注!
社区建设调研报告一：
4月2日，就当前的社区文化建设作了调研。深入了解了社区文化建设的基本情况、好经验、好做法、面临的困难以及有关意见和措施。现将有关情况
报告如下。
一、社区文化建设蓬勃发展，展现出勃勃生机。
当前社区建设受到了各级党委、政府和全社会的高度重视，社区文化建设作为社区建设不可或缺的重要方面，在人们日益关注文化生活质量的今天，也得到了广泛关注，获得了长足发展，社区文化建设面临着非常好的形势。
(一)各社区居委会对社区文化建设高度重视，普遍建立了社区文化领导，健全了社区文化的工作机制。
社区文化建设成为社区整体建设的一个重要方面。汉丰街道办事处成立了由办事处主任任组长、副主任和居委会主任为成员的社区建设领导小组，为社区文化工作的开展提供了强有力的组织保障。并根据1+5社区建设模式，即建立一套社区组织管理体系，建立健全包括文体活动站在内的5个社区工作站，初步构筑起以区为中心、以街道为依托、以社区居委会为基础的社会文化
活动网络，发展了一批集教育、卫生、文体、娱乐、休闲等为一体的功能齐全的新型社区服务中心，受到了老百姓的欢迎。
社区文化建设的调研报告社区文化建设的调研报告
(二)社区文化设施建设力度加大，建设了一批设备先进、功能齐全的社区文化服务设施。
办事处依托民政部的星光计划在每个社区建立了高标准的星光老年之家，室内场馆平均面积为215平方米，室外场馆为3100平方米;远远高于市里规定的50平方米和100品方米的标准。每个星光老年之家都有一校四室(市民学校、棋牌室、健身室、娱乐室、图书室)，新购置了室内所需的桌椅、电视、DVD等24件乐器及音响、灯光等，同时投资万元为4个社区安装了31组健身路径，投资4万元购买了星光老年之家室内设施，投资30万元，扩建了创业里星光老年之家在篮球场的基础上新建了
网球场、门球场、羽毛球场及水、电、路绿化等辅助工程，为推动社区的文体活动和开展全民健身运动提供了物质条件。
二、社区文化建设面临的主要困难和问题
(一)社区文化建设的政策法规不健全，缺乏必要的保障措施。目前社区文化活动经费、人员等问题都无法可依，工作存在着很大的随意性。
(二)社区文化发展不平衡。当前社区文化设施建设不平衡，活动开展也不平衡。条件好的地区，设施建设好，活动开展也好;条件差的地区，发展相对较慢。
四、加强社区文化建设和推动农民自办文化的具体政策性建议和措施。
(一)社区文化应实行动态管理。有些社区文化有松劲现象，实行动态管理，可进一步调动各社区的积极性。
(二)动员社区辖区内单位参与社区文化建设，促进资源共享。
社区建设调研报告二：
社区是党的执政基础，政府的行政末梢，是构建和谐社会的重要保障。近期，天长街道对所辖社区建设和发展情况进行了综合调研，并就下一步发展提出了初步的建议和意见。
一、社区建设现状
(一)社区基本状况。天长街道现有19个城乡社区，居民户41724个，总人口116853人，其中常住人口89498人，流动人口27355人。二凤社区辖4405户，12334人，为人口最多的一个社区;草湖社区辖933户，2615人，为人口最少的一个社区。
(二)硬件设施现状。基础设施方面：19个社区用房面积总面积为3311平方米(其中办公用房3027平方米，活动用房284平方米)，平均为174平方米;在19个社区中，自有产权的 16个，租用办公用房3个。办公用房面积在100平方米(含100平方米)以下的有4个，105-295平方米的12个;300平方米及以
上的3个;社区基本上配备了电脑、电话、配齐办公桌、椅、柜等办公设备。服务设施方面：19个社区只有5个农村社区建有卫生室，其它均未建立社区公共服务站和社区卫生服务站，社区警务室19个，社区图书室(阅览室)5个。
(三)人员结构情况。街道现有152名社区工作人员。其中：党组织书记19人，党组织委员71人，居委会主任 15人，副主任24人，委员47 人;年龄结构为：35岁以下的20人，36-55岁之间119人，56岁及以上的13人。文化结构为：大专及以上学历42人，高中(含中专)81人，初中及以下29人，大专以上学历的占总数的28%。
(四)社区工作绩效。在市委、市政府的重视支持和社会各界的共同努力下，各社区基本职能能够正常发挥，功能逐年提升，对于促进全市经济社会全面发展起到了积极作用。一是规范建立健全了组织机构。为切实发挥社区在城乡管理、繁荣经济、维护稳定和服务群
众中的重要作用，规范组建了社区党组织、社区居委会、社区居民代表会。每个社区按照职能界定和以钱养事原则，先后设立了民政、综治、计生、劳动保障管理、市民学校等内设机构，建立健全了各项规章制度、办事流程和服务指南，实现了办公前移。二是按要求配齐了工作人员。采取选派、招聘等办法，聘任了社区工作人员。按照以以党建促社建的工作思路，指导19个社区修订完善了《流动党员管理制度》、《社区工作者制度》《居民公约》等一系列规章制度，规范社区党组织和居委会活动。三是逐年改善了设施条件。几年来，天长街道多次召开专题座谈会，广泛征求对社区建设的意见;组织业务骨干到省外省内考察学习，在集思广益的基础上，为市委、市政府科学决策当好参谋，并制定落实实施细则，协调各相关部门，明确责任，协力运作，确保社区建设的各项任务基本落实到位，艰难地解决了社区基本办公用房问题。各社区初步实现了六有：
即有办公用房，有办公设备，有市民学校，大社区有警务室，有各项管理制度，有公开栏，并配备了办公桌椅、电话、档案柜等办公设备。安康、园林等社区建起了高标准的宣传栏和政务公开栏;千秋、城北、净业、东外等社区成立了舞蹈宣传队，丰富了居民的文化生活，为社区自治营造了良好环境。四是明确了社区工作职能。通过广泛联系和衔接，将社区职能分别进行界定，明确把城市低保、劳动就业、城区计划生育管理、市民教育、行政事务等职能移交给社区。劳动、计生、住建等部门按照权随责走、费随事转的原则，积极为社区提供经费补助、业务指导、跟踪服务和职能交接，迅速帮助社区进入了角色。各社区明确职能分工，迅速落实职能职责，计生工作常抓不懈，城区社区把城市低保工作作为发挥职能的头等大事来抓，实现了社区申请、民政审核、财政拨款、银行发放的格局;涉农社区重点抓好城市的拆迁改造工作。劳动就业保障方面，各社
区大力开展政策宣传，办理下岗《优惠证》，安置下岗再就业人员。同时，各社区经常性组织市民开展文明常识、法律法规教育培训，较好的调动了社区居民参与社区建设的热情。五是努力提高了服务水平。坚持把不断深化社区服务作为社区建设的重点，不断拓展服务居民群众的范围和领域。其中，面向贫困生、残疾人、老年人和优抚对象的社会救助与福利服务，面向下岗失业人员的再就业、社会保障社会化服务，加强社会治安管理和法律援助服务,消除不稳定因素，已经成为显示社区服务功能的日常工作，开展社区文化活动，丰富居民的精神生活，已经成为展示社区公共服务功能的重要抓手;协助基层政府完成计划生育、环境卫生等工作职能，已经成为社区居委会服务居民群众的重要职责。可以说，凡是党委、政府面向群众的自助服务与管理工作，凡是居民群众的生活需求，都能在深化社区功能发挥中得到不同程度的表现和反映。同时，各社
区普遍推行了为民服务代理制，积极受理群众代办事项，群众满意率不断提高。
二、社区薄弱环节
近年来，尽管天长街道的社区建设取得明显进展，但面临的问题也较突出，亟待解决，主要有以下六个方面：
1、社区工作人员待遇偏低，工作积极性难以调动和发挥。一是实发工资低，档案工资多年未调。目前，天长街道社区工作人员工资远远低于2015年全市企业职工平均工资(2239 元/月)，人均仅有980元/月。尽管社区工作人员承担着与街道干部基本相同的工作任务，承受着甚至更大的工作压力，可在工资待遇上，与城镇职工相比，差距越拉越大。同时，在经济快速发展，物价不断攀升的形势下，过低的工资待遇，在一定程度上影响了他们的工作积极性。加之，多数社区工作人员的档案工资自 2015年以后一直未调，导致部分工作能力强、文化程度高的优秀年轻社区工作人员，纷纷通过各种途径另谋职业，造
成了社区优秀人才的大量流失。二是补贴标准低，个人开销大。由于没有足够的经济来源，社区工作人员没有参照城镇职工可以享受到的各种补贴，诸如过年过节福利、防暑防寒等补助。因此，几年来大部分社区工作人员没有拿到除职务津贴外的其他补助，而他们个人实际用于工作的开支却不小。据调查，因经常要上传下达，联系和服务社区居民，社区工作人员仅手机话费开支一项，开支多的每人每月要超过100元，开支少的每人每月也要40～50元，若再加上应交社保和医保个人部分、上下班车费等，每月所发工资、补贴所剩无几，更谈不上养家糊口。
2、社区服务水平不能够满足居民需求。目前，社区组织虽然日益成熟，但服务水平及质量仍无法满足居民群众多层次、多样化的需求。如社区居民普遍关心的公共安全问题、居住环境优化问题、文体活动组织问题等较多问题还没有完全得到有效地解决。同时，现在
的社区居委会难以发挥群众自治组织的作用，实际上每日从事大量本来由政府职能部门或社会中介组织承担的事务性工作。据我们了解，目前社区大部分时间在处于被动应付，一定程度上加重了社区的工作负担，使社区干部普遍感到工作负荷大、压力大。
3、社区运转机制不能够适应新形势。社区工作联系责任机制和工作协调机构仍不健全，社区所辖改制企业移交工作不够规范，如少数破产、改制企业移交本单位职工组织、户籍、计划生育、综合治理等关系时底子不清，情况不明，少数单位在将各项社会事务向社区移交时，不能相应积极为社区解决必要的办公用房、办公设备，不能提供必要的管理条件等等，给社区工作带来较多难度。
4、社区共驻共建的意识还不够强。目前社区建设仍停留在政府用行政力量推进阶段，社区居民和社区驻区单位参与意识不浓。一是社区居民群众中，
仅有部分热心社区建设，自主、自愿参与社区自治的群众覆盖面还不够广。二是由于体制上的原因，社区对辖区单位缺乏制约，尤其是正常上班的居民，对于自己所在的单位有着高度的依赖性，而对社区的认同感、归属感较弱，社区召集会议辖区单位、居民都不够重视，社区组织活动参与热情不高，支持力度不大。不能自觉地融入社区共驻共建中来。三是社区党建联席会议、共驻共建协调会议等社区共建机制在建立操作中还存在一定困难，如何融洽社区、职能部门和驻地单位三方的关系，使之切实有效地发挥共驻共建作用，是当前迫切需要解决的问题。
5、社区基础服务设施不够达标。社区的基础服务设施一直显得底气不足。19个社区，仅有3个能够达到300平方米的基本标准，尤其在社区服务设施方面，19个社区基本上都没有户外活动场地;基本都没有养老、心理咨询等服务设施。对社区公共服务人力资源、设
施资源、项目资源都不能有效整合，发展思路不清晰。
三、几点对策建议
XX市委书记韩先聪和XX市委书记杨东坡在两级创新社会管理和群众工作大会上强调指出：要积极搭建一委一居两站一办社区工作新架构，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理新格局。当前，社区建设正步入构建和谐社区的新阶段。为加大社区建设力度，针对社区建设的现状和薄弱环节，提出以下对策建议：
一是强化认识，明确目标，尽快出台加强社区建设的实施意见。目前，天长的社区建设工作处于尴尬境地。较多单位和部门存在着社区建设是所辖镇(街道)政府和民政部门的事的模糊认识。为此建议，市委、市政府要及时出台《关于加强城乡社区建设，努力提升社区服务工作水平的意见》。参照上级做法，尽快完善充实XX市社区建设工作领导小组，统一指导、协调、督促、检查社区
建设工作。成立社区工作站。让社区工作站作为政府公共服务向社区延伸的承担部门，实现政府行政管理和社区事务的分离，做到各司其职，责权统一，逐步改变社区自治组织承担大量政府行政工作的现状，从而全面履行社区居委会的职责，广泛发动居民参与社区自治。
二是加大投入，政策扶持，促进社区基础设施整体改善。确保社区工作用房和公益性服务设施的落实，像抓村级组织阵地建设一样，对现有社区基础服务设施用房，采取政府投入主体、镇(街道)适当补助、辖区单位和包挂单位帮扶、社区自我发展的办法，力争社区办公活动用房面积在300平方米以上的五年内达到100%。同时，在制定发展规划时，将社区公共服务设施建设纳入城乡建设总体发展规划，要求建设规划部门在批准新建、改建住宅小区、城镇居民区和村镇建设的规划工作时，应包括社区服务用房和居民活动场地等公益性设施建设规划，确保社区基础设施建设与
城市建设、集镇改造同步。
三是尊重历史，明确权责，确保工作经费和人员待遇的落实。结合我市实际，参照有关标准，探索制定有利于稳定社区干部队伍的薪酬标准，按照上级文件要求，社区居委会成员和专职工作人员工资收入总额原则上不低于当地上年度在岗职工年平均工资水平，由财政纳入年度预算，切实改善社区干部的工资收入、福利待遇和工作条件。建立正常的晋资机制，划分补贴档次，体现干得久与干得短的差别，干得好与干得差的不同，调动其潜能，充分发挥其积极性。社区专职工作者的基本补贴及福利待遇，要根据全市经济社会发展情况及城镇在岗职工平均工资水平的增长和福利待遇的调整情况适时增长或调整。同时，按照2500户以下不低于3万元/年;2500户以上不低于4万元/年的标准补贴社区办公经费，纳入政府财政预算，并建立自然增长机制，确保所有社区工作经费随经济发展适当增长而增长。
四是部门牵头，单位参与，形成共驻共建格局。进一步建全完善党建联系会议制度，促进驻区单位主动参与到社区社会事务决策与管理中;不断规范社区辖区单位重大评选表优征求社区意见工作制度，完善驻区单位参加社区活动的长效机制;协力出台优惠政策，激励驻社区单位、各类社会组织和服务机构开发、开放社区居民所需的体育场所、图书室等活动场地，最大限度地实现社区资源共享，促进社区资源整合。
五是培育发展，积极引导、扶持社会组织参与社区服务。营造有利于社会组织健康发展的良好环境，要强化相关职能部门服务意识，如在依法登记中应简化社会组织的审批程序，创新扶持社区社会组织的政策措施;要鼓励、支持社区服务实体、慈善公益组织和专业性社会工作机构等社会组织依法按照宗旨和业务范围到社区开展活动;鼓励本社区的社会组织积极参与社区建设，不断拓宽服务社会的领域，提升服务社会的能
力。还应引导、鼓励新型集体经济组织在新型社区建设中发挥更大的作用;要拓展社会管理中社会协同的发展空间，把政府部门和乡镇可以不直接承担的社会服务性和事务性工作，以及企事业单位剥离的社会职能、服务职能，通过委托、购买、授权等形式交给社会组织承担。与社会组织建立互信互惠的合作关系，不断拓展政府与社会组织合作的空间，建立规范的制度和工作流程，通过公平竞争、定向委托、合同管理、评估兑现的运作机制，将与社区直接相关的事务性、服务性工作交由社会组织承担，对政府部门和镇(街道)授权或委托社会组织承担的在社区开展的管理服务事项，按照政府购买社区公共服务项目管理的规定执行。同时，要坚持定期专题召开社区工作会议，交流经验、表彰先进、专题研究社区工作。
推荐第10篇：报告—街道调研—居家养老—
克拉玛依区居家养老
基层服务工作情况调研报告
区居家养老服务中心
2011年1月3日
随着全区人口老龄化程度的不断提高，老龄工作和老年人生活中出现了一些新情况和新问题，老龄问题呈多样性、复杂性和艰巨性，为全面推进全区养老服务建设系统工程，明确2011年居家养老服务的重点内容，区居家养老服务中心会同民政、老龄、慈善协会、老年协会和义工志愿者联合会等相关部门于2010年12月29日—31日先后到天山、胜利、银河、昆仑4个街道，就居家养老人员、经费、资产运营管理情况，各岗位人员学习培训情况，社会组织、义工志愿者队伍、爱心人士等社会各界参与为老服务情况和存在问题与建议等主题开展了调研，调研工作采取听汇报与座谈相结合的形式进行。调研结果表明，我区实施上门、日托和社会服务的三种服务模式和“五规范、六统一”管理体系通过通过实践已取得了显著效果，推行的“居家老人意外伤害保险”、公共场责任保险和老年优待系列保障措施，深受老年人欢迎，各街道创新的“精神慰藉型”、“健康促进型”、“爱心敬老型”、“邻里守望型”、“定点巡视型”居家养老服务特色载体，充分体现了
“让阳光温暖所有老人”的服务宗旨。
一、基本特色
天山路街道坚持科学化、规范化管理目标，以满足需求为努力方向，将传统敬老教育与现代化服务相融合，街道辖区60岁以上老年人口6467人，占总人口的19.2%。其中，残疾、独居、空巢、低保、孤寡等五类老人1685人，占老人总数的5%。已有3个日托中心和3个日托站点面向社区住家老人开展社会化服务。一是街道分派6名人员分管各中心及日托站工作，在执行原有制度体系的基础上，引入了市场化的运作考核机制，按照“一分汗水一分收获”的价值观念实行奖勤罚懒。护理部和评估部联合成立服务质量回访小组，不定时入户回访和安全巡视，定期组织护理员培训学习，邀请中医药协会推拿按摩会会员、按摩技师张咸明老师为护理员集中进行了按摩技能培训，并组织护理员参加了全国初级按摩师考试，43名护理员取得了初级证书。二是根据老年人的不同情况，分别、分类建立了老年人基础信息与服务需求信息档案，根据不同年龄段分类装订，查找程序简单、可操作性强。三是开辟了居家养老24小时服务热线电话，开展了“每天一问候、为您送上一杯水及读一本书”为老服务活动，实行配餐、送餐、理发等电话预约服务，对70岁以上的老年人每天一问侯，为孤寡、独居老人建立了“入住卡”，方便了与其子女的联系和交流，同时通过建立“送餐卡”解决了老人的日常饮食照料问题。四是开通了心理咨询热线，每周五下午由专业心理咨询辅导员组
织老人观看心理咨询短片和陪聊、读报、心理咨询及团队活动，与“空巢”老人的子女建立了经常性联系制度，2名前台工作人员负责登记协调居民来电、来访等各类咨询服务，释疑解难，并做到了来信来访件件有回音、事事有着落。五是开展了理发、足浴、中医推拿，理发和足浴4项专业服务，已有620多位老人享受了服务，通过整合共建资源，每周
一、三开设老年人电影专场96场次，受到广大老年朋友的热烈欢迎。
胜利路街道现有60岁以上老年人7570余人，老龄化比例占16.08%。现有服务管理人员57人，已有2个日托中心和5个日托站投入使用，另有1个日托站正在建设中。2010年为189名老人提供上门服务22566次计31337小时，日托中心（站）服务55600人次，为3位老人实施了托养服务，实施项目化服务收入15863元。为保障和不断提高服务质量，推行了全员月、季绩效考核机制，完善了《千分制考核细则》，拟定了 “星级员工” 创建标准，开展了“星级员工”评定工作，实行逐年“晋星”。餐厅每月开展服务对象满意度调查，围绕卫生环境、消毒留样记录、收支情况通报等考核结果评出流动红旗，每月30日召开餐厅专题例会。同时通过每周的分享会进行职业道德促进、服务感受、团队精神讲摆、政治学习以及心灵日记、健康知识讲座、岗位大练兵等，努力打造技艺精湛、凝聚力强的巾帼服务队。结合老年人养老服务需求，引入社会服务力量为老人提供了理疗、按摩、理发、足疗、心理疏导等专项服务，累计收到社会各界爱心捐助折合人民币
85788元。还切合实际组成了生活关照、医疗保健、温馨语聊服务、爱心巡视等4个服务小分队，按需分类开展服务。
昆仑路街道现有60岁以上老年人口5114人，占总人口的
7.1%。其中低保老人8人，孤寡老人5人、残疾老人92人。日托中心筹备期间，为了让老人对日托中心有所认识和了解，有计划地开展了宣传工作，先后发放调查表4500份，就日托中心运营后的餐饮标准、服务项目、服务时间等八大项内容广泛征求了广大老人的意见，先后举办少数民族老人专场宣传咨询座谈会3场，组织46名各族老人先后参观了银河金色桑榆日托中心、胜利乐银龄日托中心和南林社区居家养老日托站，4月初，特邀周晨副区长对居家养老工作进行了宣讲指导。目前，辖区的1个居家养老日托中心和5个居家养老日托站运营正常，其中金色年华日托中心，建筑面积为1683平方米，拥有养心室、手工制作室等功能室44间，日接待能力 150名。该中心建设在综合其他街道日托站点优点的基础上，每个房间色调突出了“绿色生态阳光休闲”主题，在院内以假山、流水、绿树、鲜花、小鸟等多种元素营造一个鸟语花香的意境。街道现有居家养老服务员工22名，目前，已对283名老人的身体状况进行了评估，先后为68位老人提供了政府购买的入户服务5318次计8701小时，有2名患有重度病症的老人经过专业护理后转为中度。为满足老年人多方面的需求，以“爱岗敬业、争做技术能手”为主题，相继进行了职业道德培训、急救知识培训、按摩技巧培训，并举办了护理员技能大赛。在积极推
行社会化购买服务方面，积极整合社会共建资源为老人提供优惠服务，与14家企业签订了“助老协议书”，按照协议书开展相应的服务活动，日濠水都春、秋两季对其认养的20名老人开展助浴活动，沙玲中老年康复中心、永升信和足疗城、诚信管家公司也分别认养了7名困难老人，向天广告公司、伟才儿童培训中心分别承担了6名困难老人每日到日托站活动的费用。13个社区建有为老服务义工队伍共40支，为不能出门的老年人提供巡视上门服务。同时，还开展了低龄义工老人为高龄老人提供帮助的 “金拐杖”服务活动，泽福社区组织低龄老年义工开展了为病残老年人每天1个问候、每周送1包牛奶和1张广播电视报的温馨服务。南泉社区的夕阳为老服务队坚持每月18日开展1次“夕阳爱心服务”活动，提供理发、清理卫生、健康体检等项目服务。天池社区党员连心队、文明供应社区的爱心传递队分别与病残老人签订了服务协议，定期上门为老人提供代取药品、洗澡、换液化气、家庭安全隐患排查等服务。街道还在13个社区分别成立了“阳光使者”巡视员队伍，针对不能到日托站接受服务的老人，由社区牵线或自愿组合，组成巡视员“1＋1”互助对子，阳光巡视员持工作证到结对老人家中每日探视1次，为老人提供力所能及的帮助。为解决老年人因记忆减退经常忘记带钥匙的问题，永红、南泉和南苑社区开展了“金钥匙”托管服务，已为43名老年人提供了帮助。永红社区长期坚持开展为社区75岁以上老年人过生日，使老年人深切感受到了组织的关怀和社会的温暖。
（银河没有材料）
从各街道调研的总体情况看，领导重视、因地制宜按需求拓展服务项目并争创特色成为各街道居家养老服务工作的共性特点，结合自身实际开展符合老年人服务需求的服务内容越来越多，在努力满足老年人的所有需求方面，体现了便捷、周到的特点，没有出现乱支出和乱收费的违纪现象。
目前，全区规划覆盖54个社区的8个日托中心和30个日托站点中已有6个中心和15个日托站投入运行，社区覆盖率达到了**%，老年人口服务覆盖率达到了**%，居家养老服务站点与52个老年活动室和732件室外健身器材融合成了大养老服务架构，成为养老服务工作的主要阵地。目前已采取的“走进去、走出来”的两走服务模式完全符合区域实际，由112名护理员组成的专业化服务队伍采取“面对面、一对一”的服务形式已为503名身体重度依赖的老人提供了3大类34项的护理服务，累计服务10.1万小时。9名评估员对服务质量进行全程控制。组建的近1700名义工和社区邻里互助组织，为2086位中、轻度依赖老人提供了多种公益性服务，形成了多层次、多形式、广覆盖的居家养老服务网络。各街道、社区日托场所实行“五规范”、“六统一”（规范服务环境、规范服务队伍、规范服务流程、规范服务介绍、规范服务项目；统一标识、统一功能设施标准、统一服务理念、统一服务承诺、统一服务标准、统一服务模式），同时引入了ISO质量认证体系，相应的居家养老服务基本规范、日托场所建设和服务与
第11篇：街道公共卫生工作调研报告
街道公共卫生工作调研报告范文
在日常生活和工作中，报告不再是罕见的东西，报告成为了一种新兴产业。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的街道公共卫生工作调研报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、基本情况
近年来，区政府高度重视社区公共卫生服务事业，认真贯彻落实上级的相关精神，把为居民提供村、社区公共卫生服务和基本医疗服务作为保障居民健康、建设和谐社会的`重要举措，按照统一部署，不断加快城乡社区公共卫生服务体系建设。截至目前，全街道共建成社区卫生服务中心11个，城乡社区公共卫生服务体系覆盖率达100%。社区卫生服务功能不断完善，基本医疗和预防保健水平进一步提高，出台了村、社区卫生服务站管理细则和考核细则，村、社区卫生服务逐步规范，养老保障工作全面实施，公共卫生基础不断夯实，应急处置能力明显提高，居民生活质量得到有效保障。
二、存在问题
一是社区卫生服务宣传力度不够。不少居民尤其是农村居民健康意识淡薄，并且受收入水平所限，村、社区卫生机构的资源得不到充分利用，职能得不到有效发挥。
二是医疗卫生资源配置不尽合理，社区医疗卫生队伍建设亟待加强。城乡之间、大小医院之间、中心(站)之间医疗资源配置差距仍在拉大，社区卫生机构特别是农村卫生机构待遇不是很高，现有队伍尚不稳定，社区卫生服务整体水平得不到应有的提升。
三是街道辖区内相关政策的导向性作用未充分发挥，零售药店监管尚未到位。近年来，由于个体药店准入政策放宽，零售药店大量增加，布局不尽合理，且违规经营现象时有发生，在导致医药市场出现不平等无序竞争的同时，进一步挤压了社区卫生机构的生存空间。四是公共卫生专项经费投入不足。近年来，逐步增加了社区公共卫生投入，但尚未形成稳定的投入增长机制，公共卫生服务专项经费尚显不足，社区卫生机构“六位一体”的功能难以发挥，社区居民享受低成本医疗服务的目标也难以实现。
三、几点建议
一是进一步强化对村、社区卫生工作的组织领导。认真落实各项政策措施，切实改善社区卫生服务环境，提高公共卫生服务网络的服务能力和水平，着力抓好社区公共卫生服务体系建设和卫生资源的有效配置。
二是进一步加大对社区卫生服务的宣传力度。要不断强化城乡居民的健康意识，大力普及疾病防治知识，引导群众及时、就近进行“小病”医治，充分保障居民健康。
三是着力加强社区卫生队伍建设，强化公共卫生资源的有效整合。强化对在职医护人员的业务培训和继续教育，不断提高社区医疗卫生服务水平，努力打造一支与社区卫生服务工作以及人民群众医疗卫生需求相适应的社区卫生队伍。
四是建立稳定的投入机制，确保投入到位。要按照城乡社区公共卫生服务体系建设的要求，确保公共卫生专项资金足额落实到位，切实做到公共卫生投入重点用于支持公共卫生、农村卫生、城市社区卫生和基本医疗保障。
第12篇：街道综治调研报告2
XX街道综治工作现场会汇报材料
各位领导、各位同仁：
2011年，武侯区XX道进一步深化制度创新措施。紧密结合本辖区治安形势，大胆运用高科技手段“电子巡更”系统督促街面巡逻工作，为街道开展综合治理工作提供了科学有效的管理手段，通过一年来的艰苦努力，在维护辖区社会稳定，营造良好治安环境，法制宣传，普法依法治理，为群众排忧解难，维护群众利益等方面都取得了可喜成绩。在此，我代表XX道向大家简要汇报。
一、认真做好2011度综治考核迎检准备
严格对照《武侯区社会治安综合治理考评办法》考核评分，逐项抓好落实，重点把今年的资料准备好，查漏补缺，在自查自检中查找薄弱环节，及时整改，制定迎检工作方案，落实各项工作措施，促进各项工作的贯彻执行，提高认识、注重细节、精心准备好社会治安综合治理迎检工作。
二、做好综治宣传工作，营造良好社会氛围
社会治安综合治理是一项系统工程，不仅需要党委政府高度重视，更需要全社会的共同参与。为此，街道将宣传发动工作作为社会治安综合治理的一项重要内容，充分结合各项整治活动，有效地开展了宣传活动，今年共悬挂横幅、张贴标语700余条幅，为我辖区打造了良好的社会治安氛围。
三、充分发挥基层人民调解组织作用，做好大调解工作 我辖区在做好日常矛盾纠纷排查化解工作的基础上，针对辖区内比较突出的、人民群众反映比较强烈的矛盾纠纷； 1
多年积累的、长期没有得到有效化解的矛盾纠纷；党委、政府交办的矛盾纠纷，集中开展了排查调处，化解了一批“积案、老案、难案”，通过化解陈年积怨，最大限度地减少了不和谐因素。今年街办司法工作人员定期走访社区，指导社区人民调解委员会和调解员做好纠纷排查化解工作，共排查纠纷32件，调处成功30件，成功率达94%，其中，婚姻纠纷3件，家庭纠纷5件，邻里纠纷20件，物业管理纠纷2件，供水供电供气纠纷1件，其它1件，进一步的促进了辖区的和谐稳定。在“人民调解化解矛盾纠纷攻坚克难活动”工作中，由于党工委重视、组织健全、措施得当，在防止纠纷激化，防止群体上访工作中收到了效果，化解了一批影响社会的积案，取得了较为显著的成效，确保了浆洗辖区居民生活美好和谐。
四、利用技术设备督促街面巡逻工作，提高巡逻工作效率
街道在辖区安装10个电子巡更器，固定设置17个点位，基本覆盖辖区重点单位、案件高发区域和存在安全隐患的路段。巡更器安装后，民警和综治巡逻人员巡逻至点位后，必须用巡逻记忆棒在点位上记录登记，第二天由治安副所长从巡逻记忆棒中读取前一天巡逻轨迹，并结合当天的发案情况，对民警、巡逻人员的巡逻轨迹进行检查和考核。电子巡更系统的引进和使用，方便我辖区合理安排巡逻路线、时间、频率和密度，有效的提高了巡逻人员的工作效率。今年5月开始，通过“电子巡更”系统的监察我辖区包片民警顺利挡
获被盗汽车1台；挡获故意损毁、移动道路施工安全防护设施的犯罪嫌疑人2名。
五、强化巡逻制度，保障实施安排
综合执法队每天的巡逻时间为8:00至24:00，大队以武侯大街为界把辖区划为2个责任片区，分别由各中队负责自己辖区内巡更器的记录工作，一中队负责武侯祠大街老房子、天亿大厦、阳城大厦、西藏成办医院、一环路南四度建设银行一线的巡查工作，二中队负责锦宏阁、白玉县驻蓉办事处、华达停车场（一环路入口）、3508厂（河边宿舍大门）一线的巡查工作。要求每晚巡查线路次数不得低于3次，第二天交大队领导从巡逻记忆棒中读取前一天的巡查轨迹。
六、结合自身实际，学习“三种模式”
根据守成书记的指示，我街道高度重视“三种模式”的学习，迅速行动召开经验交流会，联系我辖区实际情况，制定辖区社会管理创新工作方案。学习借鉴黉门街经验制作了《综合服务协管员服务联系卡》，学习借鉴双楠街办经验增设2个便携式移动临检牌，便于机动设置检查点位。通过总结“三种模式”中的好经验、好做法，提高了我辖区社会治安综合治理的工作效率。
我们相信在区委、区政府的正确领导下，在社区、各辖区单位的大力支持配合下，我街道的综治工作一定会更加成熟，我辖区的社会治安坏境将更加良好。
XX街道办事处
2011年11月14日
第13篇：西关街道经济形势调研报告
西关街道经济形势调研报告
一、基本概况
西关街道位于城区西部，辖区面积约6.5平方公里，北起沱河、南至淮河路，东起西昌路、西至磬云路，辖6个社区，常住人口6.1万余人，流动人口3500人。西昌路、人民路、磬云路、银河一路、银河二路、汴河西路、胜利西路、浍水西路、淮河西路“三纵六横”的路网，交通便利，是宿州市文化、经济崛起的新星。
二、经济发展和民生工作基本情况
2010年街道完成招商引资3000万元，完成年计划100%，固定资产投入3.2亿元，完成年计划的140%，规模以上工业产值4.2亿元，完成年任务的100%，国税完成2400万元，完成年计划的100%，地税完成1680万元，完成年计划的134%。办理城镇居民低保共有801户，1673人，月发低保金226900元；重大疾病医疗救助44人，发放救助金151577元；全年办理廉租房补贴1419户，发放补贴金284894元；重度残疾人救助128人，其中，非农业89人，每人每月50元，农业39人，每人每月30元。完成新农保参保5000余人；发放失地农民养老保险634人，10余万元；消除零就业家庭11户；申报养补360人，70余万元；医补60人，7200元；城镇居民基本保险9366人，比去年新增40%；完成新
增就业岗位1280个，发放小额贷款10户20万元；创业培训三批60余人。 2011年，西关工业经济继续保持平稳增长的势头，在调整的基础上，狠抓企业经济质量，为确保完成全年计划任务奠定了良好的基础。实现工业总产值9863万元，产销率100%。上半年加大项目建设力度，固定资产投资共完成投资额32769万元。较上年有大幅提高。引进两家企业，完成招商引资3660万元。街道党工委、办事处确立扶植和发展商贸流通企业，上半年新增限额以上商贸流通企业3家。办理城镇居民低保共有879户，1840人，共发低保金1892450元；农村低保共发放低保216794.70元，重大疾病医疗救助13人，发放救助金61683.2余元；办理廉租房补贴1412户，发放补贴金1661884元；重度残疾人救助163人，每人每月50元。完成新农保参保5043余人；发放失地农民养老保险2094人；消除零就业家庭11户；完成新增就业岗位725个，创业培训66人，办理《安徽省就业失业登记证》换证1180人。
三、制约街道经济发展的因素
1、产业发展定位不明，支柱产业尚未形成
辖区目前有33家公司企业，但大部份企业属于老旧企业，企业长期发展受到制约，由于辖区缺乏龙头企业和支柱企业，在很大程度上影响了街道经济产业的发展。近年来，由于退城进园的影响，啤酒厂、长城门窗厂、鸿正服装有限
公司等规模企业逐渐搬迁或即将搬迁入工业园，给街道经济发展工作带来了更大的压力。
2、基础设施建设滞后，引进项目受到制约
辖区的市政设施建设推进较慢，公建配套设施不够完善，当地企业、居民生产生活所需的电力保障、饮水供应、排污管道、交通、通讯等设施十分薄弱，导致招商引资难度加大，制约着重大项目的引进。
3、企业结构不合理，缺乏新的税源增长点 一是房地产偏重，西关街道主要辖区主要沿人民路南北狭长分布，是目前和今后几年城市建设重点，投资大多分布在房地产领域，且存在不确定性较大。现有房地产项目进展不均，参次不齐，华夏世贸广场和银河项目进展势头良好，但中央大厦由于投资内部纠纷，自去年8月份以来一直处于停工状态。二是工业项目不能落地，商贸流通有待发展。目前，辖区内企业数相对偏少，2010年统计纳税有26家，规模以上企业有3家，辖区大部分企业规模较小，大多数属于简单的劳动密集型作坊式的加工企业，由于这些企业经济效益差，税收贡献率低，造成辖区环境长期得不到改善，经济发展滞后，加之退城进园等多种因素的影响，现阶段规模以上企业只出不进，现有企业也处于走或留的两难境地，新的项目和企业又难以引进，培育新的税源增长点受到制约。
四、下一步发展规划
1、统筹规划，整合资源
鉴于目前街道经济发展受多种因素制约，要尽快扭转街道经济相对落后的被动局面，首先，应着力做好区域经济产业发展的总体规划，进一步明确辖区各片区功能分区和产业定位。其次，按照市委、市政府整体规划，严格按区域发展规划控制土地的开发，进一步整合集体经济的资源。要对土地进行统筹安排集中利用，成片打造，形成规模，突出特色，最大限度的提高资源的使用效益，避免目前因产业发展方向不明，各自为政，经济效益不佳的现象。
2、突出重点，分步实施
目前街道辖区内老旧居民区有很多，如能逐渐将辖区潜在的能量释放出来，对加快推进区域经济发展将起着十分重要作用。因此，对辖区的土地开发利用要找准切入点，实施有计划、分步骤、有重点的突破。一是大力推进基础设施建设，抓住城市加快实施基础设施建设的契机，结合“棚户区”改造建设，加大对基础设施建设的投入，进一步改善西关的路网结构，加快完善道路、水、电、通讯等公建配套设施建设，尽快改善当地企业、居民生产、生活条件，实现居住环境的改变，为辖区发展创造条件。二是加大环境治理力度。可选择重点片区进行环境氛围营造，以点带面，逐惭提升辖区形象。可采取政府投入为引导，集体经济投入为主体，引
入社会资金共同开发建设。要积极做好重点片区项目载体的包装策划，引导经济组织围绕产业定位引进项目，同时加大对区域内违建以及脏、乱、差等薄弱环节的治理力度。不断优化投资环境，增大辖区的吸引力，并以此为切入点，努力打造投资亮点，为西关开发奠定良好基础。
3、加快产业结构调整，培育经济新的增长点
一是按照城乡发展“一体化”的要求，坚持高起点、高标准，高质量的规划建设，重点发展科技商务、现代物流、大型购物超市等现代服务业态，打造城市商务经济和商贸中心。二是加快整合环城路、外环路的资源。围绕发展城市生态观光、旅游、休闲娱乐等产业，引导经济组织将依法取得的建设用地向重点项目倾斜，着力引进有实力、有品牌和市场竞争力强的大集团、大公司进行成片开发建设，打造具有特色的生态休闲经济带，努力拓宽居民就业增收渠道。
二〇一一年十月十三日
第14篇：某街道民政调研报告
葫芦岛街道民政情况简介
街道的民政工作主要包含城市低保、基层民主建设、社会福利、优抚优待、孤老残弱、双拥共建等诸多方面，现就葫芦岛街道的民政工作开展情况汇报如下：
一、街道、社区基本情况
葫芦岛街道位于葫芦岛市龙港区最东端，辖区总面积14.7平方公里，下辖西山社区、海滩楼社区2个社区，总人口数12923人，常住人口2874户，6410人，流动人口2351户7901人。2个社区的人口数之和不等于总人口数
西山社区办公人员14人，其中，社区委员9人，劳动保障代理员1人，劳动保障协管员1人，低保专干1人，民政协管员1人，残疾人协管员1人。办公用房面积共为400平米。
海滩楼社区办公人员9人，社区委员5人，劳动保障代理员1人，劳动保障协管员1人，低保专干1人，民政协管员1人，目前办公面积为287平米，马上投入使用的海滩楼日间照料中心将提供300平米房屋，彻底解决海滩楼社区办公面积不足的问题。
二、民政各项工作基本情况
葫芦岛街道现配有民政助理员1名，民政协理员1名。葫芦岛街道截止2016年5月有城市低保户37户67人（占
两个社区总享受户数的5.77%），每月享受低保金21237元，平均每人每月享受277元，优抚对象1人。
1、街道低保工作认真贯彻《葫芦岛市居民最低生活保障操作规范》，严格遵循城市居民最低生活保障工作程序，切实做到动态管理下的 “应保尽保，及时出保，分类管理”。
社区的两位低保专干坚持做好低保户走访工作，保持与民政对象的联系，定期走访，对低保户家庭进行了全面的摸底调查，倾听他们的意见和呼声，并形成了完整的文字材料，年走访民政对象200余户次。
街道对辖区内优抚对象进行全面普查，现有优抚对象1人，已经好做信息联网登记工作。
2、街道民政工作人员对辖区内的所有残疾人进行入户调查和信息采集、录入等工作，做好残疾人的康复、就业工作，开展专项活动，把残疾人服务做好、做实。
3、坚持做好双拥工作，与辖区边防派出所、海勤大队建立鱼水亲情，多次举行为民活动，造福辖区百姓。
4、全面落实老龄工作，做到目标明确，制度完善，保证老龄工作开展有序，积极宣传倡导中华民族“敬老爱老”传统美德，组织开展有益老年人身心健康的主体活动，已经建成 “海滩楼社区老年人日间照料中心”，总面积达896平方米，为老年人创造一个“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”的服务水平。
民政工作是街道的最基本、最重要的工作，葫芦岛街道将以民政工作为平台，在为群众服务的过程中把“两学一做”实践好，使街道民政工作的得到全面提升。
葫芦岛街道办事处
2016年5月18日
第15篇：街道工会工作情况的调研报告
河滨街道辖区面积47.5平方公里，居民9284户24887人。街道工会联合会于2007年6月成立，组建6个社区工会委员会，3家企业工会，有商业网点204家，从业职工564人，其中女职工357人，工会会员542人，女工会员350人。各基层工会建立健全了经费审查委员会、女职工委员会和劳动争议调解、劳动法律监督委员会等组织，现已创建\"职工小家\"5个，创建\"三星级工会\"1个，红旗社区工会曾被中华全国总工会评为\"全国百家示范乡镇街道\"工会。
街道工会联合会坚持以党的群众路线为指导，在区总工会、街道党工委的支持指导下，结合辖区实际，创新社区工会特色服务，开展\"创双优\"劳动竞赛、职工素质提升、\"面心实\"服务活动、困难职工帮扶和自身建设等项工作，充分发挥工会组织建设、参与、教育、维护的社会职能。
一、职工学习教育培训情况
街道工会联合会充分利用党员干部现代远程教育网络体系，加强党的十八届三中全会、习近平在党的群众路线教育活动上的讲话精神的学习力度，在党员干部中开展\"为了谁、依靠谁、我是谁\"大讨论活动，在广大职工群众间征求意见。一是组织干部职工进行了十二次集中学习，党员干部每人不少于2万字学习笔记，上报5篇心得体会，同时组织开展了一期知识竞赛，一次党章理论知识考试，教育职工320人次;二是通过定期集中组织观看道德教育宣传片，举办8期道德讲堂，1期演讲比赛，有14位参赛选手演讲，评选出一二三等获奖者5名;三是紧密联系社区工作实际，紧密联系广大干部群众思想实际，组织召开了1次职工代表座谈会，街道社区40名职工进行了交流座谈，结合工会工作，征求意见和建议20余条。四是结合合理化建议，提出整改意见，制定整改措施，落实责任人，全程跟踪进行整改。
二、\"面心实\"服务活动开展情况
1、开展服务活动，通过开展\"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层\"活动，结合\"千人百日大走访\"，把\"送政策文化、送技能岗位、送健康温暖、送法律安全、送科普信息\"五送落实到职工之家，使职工不出家门、不出楼道就能了解政策，真正达到了\"进百家门，知百家情、解百家难、办百家事、暖百家心\"的效果。截至目前，发放\"创业就业\"法律法规政策汇编、导刊杂志等500余本，宣传彩页20000余份，撰写各类信息简报50余篇，被公众网、**新闻网采用10篇：举办各类技能培训班(养老护理、电工、焊工、化学分析、餐厅服务、创业能力培训等)6期304人：筹借资金在\"工字号\"创业园新建蔬菜棚\"彩钢\"营业房12间，培育创业户12家，为21人提供了就业岗位。
2、实施帮扶机制。建立健全帮扶救助制度，以人为本，做好关系职工切身利益的各项工作。以困难职工帮扶为依托，以单亲困难女职工、因病因灾致困职工为重点，做好对困难职工的\"两癌\"检查、两节\"送温暖\"、\"六一慰问\"、\"金秋助学\"等帮扶，走访慰问困难职工93人，其中，大病救助5人，特困大学生家庭1人，特困单亲女职工12人。
3、打造文化阵地。协调资金，先后拉运土方21420立方，修建了集休闲、健身、娱乐为一体的7000多平米的荷花广场，搭建了大型演出专用舞台，新建了1000多平方米的篮球场，并先后成立了荷花社区、钢花社区秧歌队、组建了\"兴旺合唱艺术团\"，红旗社区艺术团等多个艺术团队，经常性的开展群众喜闻乐见的文化活动，并多次参加惠农区、市、自治区以及国家的各类社区文艺竞赛活动，并多次获奖。荷花社区时装队代表街道在区总工会组织举办的\"庆三八\"大型时装大赛中获得了三等奖的好成绩。
三、职工之家建设工作情况
组织各基层工会按照有章子、有牌子、有规章制度、有配套组织、有基础档案，有办公场所、有活动阵地、有活动记录、有工会经费、有工会积极分子\"十有\"标准，进一步加强职工之家建设。一是协调资金着力打造电厂、红旗2个基层工会为市级职工书屋示范点，在原有职工图书屋的基础上，又在二楼建立占地面积20个平方米\"电子书屋\"，配备6台电脑，争取经费1万元，邀请\"五老\"人员作\"电子书屋\"室的义务监督员，进一步培养职工读书兴趣，提高职工素质;二是争取资金，为荷花社区工会购置办公用品，成立农民工教育培训基地，配备培训桌椅，定期组织职工进行素质教育;三是根据辖区实际，组织河滨市场工会委员会，投资建立\"工字号\"创业就业市场，为13户创业职工建彩钢房，搭建创业平台，为15户北农场失地农民扶持创业贷款1万余元，街道工会联合会以创新提升服务水平，全力开展\"职工之家\"服务活动。
4、阳光驿站建设工作情况
河滨街道荷花社区租住相对集中，荷花39栋楼有1510套住房，其中外来人员租住有242户，辖区内有市23小学、市十六中两所学校，又有河滨社区卫生服务中心，且工业园区内各类企业分布较多，方便与居民就业、就医、购物及子女上学。基于以上实际情况，街道利用原荷花社区阵地打造\"阳光驿站\"，成为辖区居民群众的\"幸福大院\"。
\"阳光驿站\"以\"同服务同管理共发展\"为宗旨，围绕\"服务共享、文明共倡、情感共育、平安共保、和谐共促、融合共进\"的主线，以\"一组织一堡垒、一党员一旗帜、一网格一创新、一主题一服务\"为内容，成立了义务巡逻、扶老助残、医疗卫生、小手拉大手等6支100余名的义工志愿服务队，通过以\"组织帮、党员带、群众跟\"，党员干部\"持服务卡、记信息簿，报工作单，承诺允诺公示栏\"的\"一卡一簿一单一栏\"服务管理模式，进行\"一网格一党小组一特色\"服务活动，定期组织开展\"道德讲堂\"\"法制教育\"\"技能培训\"等。街道推出\"便民利民惠民\"特色服务，协调辖区商业网点，以\"商家让利一部分、爱心人士救助一部分、服务对象家属解决一部分\"的办法，开展\"无偿、低偿、有偿\"爱心救助服务，一方面解决了弱势特殊群体的生活问题，一方面带动了辖区创业就业。今年，为居民开展各项服务723件，上门服务特殊人群214件，街道社会管理创新推进了辖区和谐稳定，增强了辖区居民的归宿感和认同感。
五、志愿服务创城工作情况
发挥组织作用，以\"自愿参加、讲求实效\"为原则，成立了扶老助残、医疗卫生、法律咨询、文化体育、教育培训等职工志愿队伍。以\"干部包抓、党员参与、义工志愿服务\"为形式，开展\"一帮一\"\"一助二\"的全程办理服务，打造以社区工会组织为单位的便民服务品牌。截止目前，组织志愿者对红旗社区东风一排居民动员搬迁，拆除危房平房50户，同时对危房拆除后的垃圾进行清运、平整;对河滨市场内1200平米空地进行硬化，新砌下水井5套，铺设下水管线300米，对市场后路和钢电路交界处长70米宽6米的小巷进行美化、亮化;发动志愿者160人次，车辆10台次，清理巷道48条次，清理乱堆乱放24处，清运垃圾36吨，清理绿化带2.8万平米，规范门前摊位28人次，铲除广告牛皮癣120条次，文明引导65人次。
六、存在的问题
一直以来，河滨街道以党建带工建，使工会工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些不足，具体表现在：街道辖区老年人口多、外来人口多，残疾人员多、贫困职工多，相对居民素质差，在解决职工群众反映的急事难事，工作经验不足，切入点抓得不准。\"荷花幸福大院\"服务平台搭建农民工培训基地，培训经费不足，培训模式不够创新，培训没有达到预期效果。在创建全国文明城市工作中的宣传教育力度仍需加强，进一步提高职工群众素质。
下一步，我们将积极争取社会管理创新资金，加大\"荷花幸福大院\"项目建设力度;进一步创新工作思维，结合社区居民自治作用，发挥工会组织协调作用，想办法解决职工创业就业及生活问题;进一步做好职工思想道德教育，定期举办宣传教育培训班，组织开展职工群众喜闻乐见的文化体育活动，入户上门宣传创建全国文明城市的重要意义，全力做好各项服务工作。
第16篇：街道妇联工作调研情况报告
街道妇联工作在区妇联的指导下，以科学发展观为指导，以提升妇女整体素质为重点，一手抓发展，一手抓维权，全心全意为妇女儿童办实事。随着妇女运动在党的领导道路下的前进步伐，妇联组织已成为构建和谐社会的主力军，不仅直接关系到妇女工作的效力，甚至影响到和谐社会的整体发展。
为了实现国家提出的居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的要求，妇联工作首当其冲，可以说，没有完善的妇联工作体制就看不到当前和谐社区生机勃勃的景象。因此，认清妇联工作现状，掌握妇联工作路径是做好妇联工作的关键所在，现将调研情况报告如下：
一、妇联工作现状在街道各部门的共同努力下，认真落实“党建带妇建，妇建服务党建”原则要求，妇女儿童的地位越来越受到社会各界的广泛关注。通过妇联工作内容日趋完善，女性在求学、就医、就业等方面都有所体现，经常举办的文艺汇演不仅普及了法律知识，还给失业妇女提供了创业就业的平台。一直以来，街道本着实事求是的态度来审视自己的工作，总结经验与不足，协调社区自治组织之间的关系，鼓励社区成员进行自治管理协助政府做好妇联工作。社区居委会在街道的指导下处理社区日常事务，着重公益事业，开展精神文明创建活动，并及时向街道反映居民意见、建议，街道妇联在政治、经济、文化与日常工作相融合方面，发挥了重要作用。街道认真听取社区基层反馈的信息，根据信息制定了符合现在情况的工作路径。
二、新形势下的街道妇联工作路径
（一）创新工作思路，完善工作机制所谓创新是一个民族进步的阶梯，是妇联工作的制胜法宝。妇联工作在近几年以大跨步的节奏不断发展，每年的工作机制都在不断的完善，这与街道党工委始终把妇联工作作为一项重要工作抓紧抓实密不可分。前一段时间街道妇联召开的妇女广大会议取得圆满成功，街道根据新街口的人口比例选择不同领域的妇女群体参与，包括街道、社区、学校和辖区单位，在大会上对上一阶段的工作质量进行了总结，大会中还采集了广大妇女的宝贵意见，集思广益，取长补短，对下一阶段工作的开展发挥群体优势，为广大妇女提供有针对性的活动。由此可见研讨会发挥的成效显而易见：不仅能找准党建工作与妇女组织的最佳结合点进行科学定位，还对制定更全面的工作计划创新提供强有力的保证。具体方法如下：
1、强抓理论学习。夯实基础，抓住每一次理论学习机会。坚持以党的十七大和省第十二次妇代会精神为指导，围绕街道党工委办事处的中心工作，组织妇女干部认真学习科学发展观。积极组织妇女干部学习区道德模范先进事迹，多开展报告会、动员会、培训会、座谈会、科学发展观专题讲座等，提升办公能力，提高服务质量。
2、理论付诸实践。让干部走进社区，在基层工作上把关，每一件小事，尤其是典型事件，分析规律及特点，特别是把那些事关妇女的热点、难点、焦点问题作为突破口深度研究，具体任务要做深做细，争取有创新、有特色。
3、搭建交流平台。经常到其它街道走访，向他们进行学习沟通，广泛吸取好的经验，借鉴成功案例，结合本街道的特点加以灵活运用。另外聘请一些专家教授进行讲座，利用专家们最科学的方法给出一些指导性的意见。
4、科学创新机制。在现有的工作安排上科学创新，具体工作不能只靠单纯的按部就班，抓住每件任务自身的独特性。每次都套用固定的模式，妇联的工作就得不到进步。具体情况具体分析，遇到出现的特殊情况才能够做到处事不惊快速解决。在社会不断的进步和发展的今天，妇联工作者要根据各个社区的变化因地制宜，不断的创新自我，主要可以在具体的工作思路，工作方法，工作成效上进行开发，做到与时俱进。
（二）紧抓干部培养，提高工作质量完善妇女干部信息库，把握交流展示机会，搭建平台。召开妇女
干部座谈会和举办妇女领导干部迎春联欢会。今年南理工的施教授关于“妇女干部的心理调适”讲座让妇女干部找到了心理和生理不适的原因并得到了解决方法，从中受益匪浅，因此加大对妇女干部的培养和使用力度至关重要。妇女干部可以在各个讲座中提升科学决策，创新思维和口头表达的能力。另外，可以以节日为契机，开展丰富多彩的以激励妇女的文娱活动，对“三八
”红旗手予以表彰，分别评选岗位创业明星，巾帼岗位明星，示范家庭，示范婆媳，妇联知音和妇女之友，分发奖品以资鼓励，成效显著。因此，干部的培养工作不容有丝毫懈怠。
1、掌握妇女群众的最新动态。干部作为学习的先行者、优秀的组织者、团队的引领者、群众的贴心者和管理者，影响到妇联工作的全局，及时为广大女性服务，督促妇女干部必须保持清醒，准确的把握和了解妇女群众最迫切、最直接、最现实的问题才能及时有效地解决问题。
2、提高妇女干部的工作能力。在日常事务中，干部们不可能永远没有困难没有障碍，遇到困难能够处事不惊，更快更有效地解决，这就需要培养干部们的办事能力。一旦遭遇复杂的工作棘手的问题，不仅需要干部们有预见性，还要有敢闯敢干的精神。干部们只有具备扎实的根基才能给出精准的解决难题的方案，一方面街道可以在干部们的学历上进行进修，另一方面可以让干部深入实践，内外兼修了，遇到各种艰巨的任务，复杂的局面，尖锐的矛盾都可以有的放矢，得到的锻炼多了经验丰富了能力就自然而然得到提升了。
3、健全完善基层的各项工作。激励机制是构建和谐社会的一种方式，和谐是全体人民团结进步的重要精神支撑。在新的时代条件下，对于基层来说，营造适宜良好的工作环境和氛围，是充分发挥其积极性、主动性、创造性，实现“人尽其才，才尽其用”的关键因素。完善激励机制在干部之间形成良性竞争可以大大提高妇女干部的学习动力和工作质量，只有通过激励机制的落实，干部的凝聚力和创造力才能得以充分发挥，这是每个居民的热切愿望。
（三）发挥妇联优势，创造良好氛围和谐社区的发展需要从最基础的工作中得到保证，首先就要树立全体人民的共同理想理念，妇女儿童运用自身的亲和力，以社区为单位把各种积极的活动传递给周围的居民。例如，“6.26”禁毒日，孩子们用自己的方式（书法，画画）来表达毒品的危害。另外以大学生与小学生大手拉小手活动这一特殊的方式来宣传各项政策也更具号召力。这样的宣传方法不仅深入人心，还能促进参与者之间的沟通，增强团结协作意识，可谓一举多得。我们把成功案例归纳为以下几点加以延伸：
1、进一步提高妇联工作者的素质。妇联作为代表和维护妇女权益的社会团体，在提高妇女素质方面也肩负着重要的责任。妇联工作者以以身作则为前提，树立榜样，言传身教，激励广大妇女 “自尊、自信、自立、自强”。首先就要求她们进一步增强历史使命感和社会责任感，立足本职，勤奋工作，积极进取，提高素质，争做贡献，做有理想、有道德、有文化、有纪律的女性，然后去感染身边的妇女同志。
2、设立“妇女儿童维权”宣传日。通过各种形式的庆祝和宣传活动向居民宣传可以提高妇女儿童维权的意识。尽管妇女儿童维权并非一朝一夕的事，开设宣传日的效果也不能立竿见影，可是特别设立一个宣传日意义深远。街道重点拿出一天进行广泛宣传十分必要，让所有群众参与其中体会维权给妇女儿童带来的好处。宣传日的活动形式可以多样化，例如万人签名，有奖问答，鼓励投稿等形式都是完成宣传日的活动的途径，务必使妇女儿童维权深入每个人心中。
3、平时做好宣传工作。在各个社区发放宣传手册，悬挂宣传标语，橱窗专为妇女儿童开辟一个长效宣传专栏，专栏内可设三个小栏目：(1)妇女中的优秀代表的典型事迹供妇女群众学习；(2)妇联工作的最动态供妇女群众监督指导；(3)法律讲堂健康资讯为妇女群众服务。定期更换，在全街道营造尊重妇女、关爱妇女的良好氛围，让街道人人在生活中体验、感受。
4、发动社会力量。依托社区“一家亲”互助社，整合社区自有服务资源，发动各类社会力量，深化巾帼爱心家园帮扶活动，加大宣传力度，实行“规划到户、责任到人”，重点为困难妇女、流动妇女和留守儿童等弱势群体排忧解难，全力营造扶贫助困的良好氛围。街道居民可在充分自愿的基础上，通过多种形式，积极参与扶贫开发建设协助妇联做好帮扶活动。街道还要充分调动群众的积极性和创造性，引导和发动群众发扬自力更生、艰苦奋斗精神，激发群众自觉参与建设的热情，落实工作人员提升街道的合作的能力。
（四）丰富活动形式，广泛聚集人心要把妇联工作渗透到社区中去，定期开展相关文体活动是必不可少的。为了增强妇女的凝聚力和战斗力，尽量争取各个年龄段的女同志参加。举行“我与社区”演讲比赛，评选优秀选手再在其它社区巡回演讲就是很成功的案例。单方面的宣传远远不如双方互动，让妇女也参与其中，开展一些妇女感兴趣的活动，包括文艺汇演、外出郊游、学习雷锋等，借文体活动的平台让妇女彰显自己的魅力。
1、配合节日契机融合专题活动。对此街道长期以来都在宣传方面下了不少功夫，每年“三八”妇女节，“六一”儿童节，母亲节等都会举办与节日密切相关的活动，为了使节目年年有新意，不落俗套，让居民继续保持积极性，街道应当持续开展丰富的文体活动，并搜集妇女希望街道举办什么样的活动归总计划。如文艺汇演、书法比赛、诗歌朗诵、体育比赛等等，融入宣传主题让居民亲身参与，让居民切身感受到活动带来的快乐。
2、活动中强调展示女性独特魅力。当代社会任何一个女性都应同时兼备社会角色，工作角色和家庭角色，举办的文体活动正是一个可以让女性充分展示风采的舞台，可以开展“妇女健身活动展示大赛”之类的活动，邀请成功女性为群众做演讲，评选出一两个街道优秀妇女代表传授经验，让妇女在轻松的氛围中接受科学思想，对妇女魅力的彰显起到积极推动的作用。
3、组织民间活动。号召社区内的退休老教师、老教授、文艺工作者、书法爱好者、健身运动爱好者等有一技之长的住户发挥余热参与其对口的民间组织团体，大力扶植和组建青少年读书会、女工维权会、星光艺术团、老年合唱团、腰鼓队、楼幢巡逻队。小的来说增强他们在情感沟通、交流，大的来讲体现社区的和谐友好。
4、开展竞赛活动，提高居民积极性。街道在经常举办的各项活动中融入一些“五好文明家庭”，“和谐家庭”，“平安家庭”的评选活动，以社区，楼幢为单位由居民选取模范家庭，在家庭里评选出模范婆媳，模范夫妻，营造和谐的社区氛围。(五)帮助妇女就业，体现人文关怀为妇女提供就业信息，找到工作契机是妇联义不容辞的责任。街道上半年发放的50万小额贷款缓解了部分创业资金的紧张局面，创业作为就业一部分，并不能完全解决所有妇女的再就业问题。妇联可以与街道劳动保障站合作，组织他们参加市里妇女岗位推介会，引导下岗女工转变观念，树立信心从事保洁、家政等服务工作。还可以与就业局联系为街道辖区内的下岗失业女工举办培训班，提高下岗失业妇女的劳动技能，以增强市场竞争力。具体措施体现在以下四个方面：
1、加强妇女儿童自我保护意识。街道要设身处地的为广大妇女考虑，加大各个社区对《婚姻法》、《劳动合同法》等与妇女权益密切相关的法律法规的宣传力度，帮助妇女尽快落实养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，不断提高妇女法律素质和依法保护自身合法权益的能力。
2、多渠道构建信息网络。可以第一时间反应妇女的最新信息，把刚刚凸显的问题及时扼杀。为了及时解决广大妇女存在的问题，街道积极为妇女开展心理咨询讲座。对来访妇女做好来访工作，及时掌握妇女的思想状况，了解妇女存在的疑难问题现场解答，积极关注妇女问题中苗头性、倾向性、普遍性问题，做好源头性维权。
3、着力宣传下岗女工成功创业的典型，树立女性渴望成就一番事业的信心。虽然不要求妇女一定要有什么丰功伟绩，但还是要提倡妇女有一份工作，因为女性的魅力很大一部分都是在独立自主上建立起来的。新街口属于商业繁茂地区，一直为女性就业提供了肥沃土壤，加上街道长期开展失业妇女技术培训，努力让妇女拥有一技之长，从而大幅度提高妇女就业率。对此街道妇联会同社会事务科、街道成校，在做好宣传、转变创业观念的基础上，也对失业妇女有进行家政服务、手工编织、柜台收银等有针对性的开展培训。
4、关心扶助特殊群体。街道坚持把关心妇女儿童的民生问题作为重中之重，主动了解妇女儿童的生存状况，完善帮扶关爱机制，尤其加大困难妇女、外来妇女等弱势群体的关注，走近他们的生活，在精神上心贴心的温暖他们，在物质上尽最大努力解决实际困难。
三、妇联工作的未来工作目标通过妇联工作的顺利进行，街道对未来一段时间的妇联工作制定了总体目标：以建设和谐社区深入到每一个成员为宗旨，进一步提升妇女工作者能力，提高广大妇女群众整体素质，优化社区环境，对文明社区文明家庭加大宣传力度，切实保障妇女儿童合法权益，全面建设小康社会，树立新街口街道的和谐形象。综上所述，在时代飞速发展的今天，我国的妇联工作虽然获得了长足发展，妇联组织和广大妇联干部把竭诚为妇女服务作为工作的出发点和落脚点，但是由于服务需求量较多、较杂，仍然存在一些不足之处，有很多方面需要我们去改进，有很多方法值得我们去探索，很多问题亟待我们去解决。对此新街口街道还将不断开拓创新，确保妇联的工作效率，积极帮助妇女群众解决实际困难，真正成为妇女群众的贴心人。
第17篇：街道安全生产工作调研报告
3月19日，省委常委、市委书记易炼红主持召开市委常委(扩大)会议，传达贯彻全国两会精神和省委常委(扩大)会议精神。他强调，长沙要按照中央和省委、省政府的决策部署，坚持稳中求进、新中求进、好中求进，坚定不移地深入推进转型创新发展，以率先建成“三市”、强力实施“三倍”、加快现代化进程，大步践行“六个走在前列”的新成效、新作为，加快打造“一部一带”的核心增长极。
市委副书记、市长胡衡华传达了全国两会精神。市领导张迎龙、袁观清、范小新、余合泉、张湘涛、陈泽珲、程水泉、文树勋、赵文彬、李军、张迎春、陈献春、钟钢等出席会议。
易炼红指出，2014年全国两会是在贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革开局之年召开的一次重要会议，审议通过了一系列重要文件，全面总结了2013年我国改革开放和现代化建设取得的巨大成就，明确提出了2014年工作的目标要求、重点任务、政策措施，体现了党的主张和人民意志的统一，体现了稳中求进和改革创新的统一。省委常委(扩大)会议就贯彻落实全国两会精神，着力促进“三量齐升”、推动“四化两型”，扎实做好2014年改革发展稳定各项工作提出了六方面具体要求。全国两会精神和省委重大部署，为长沙做好各项工作指明了方向，提供了遵循，全市上下要将之作为当前一项重大政治任务，结合工作实际抓好贯彻落实。
易炼红强调，全市各级各部门要深入学习、准确把握全国两会精神实质。要准确把握2013年全国、全省、全市发展的重大成就，进一步坚定加快推芙蓉区马王堆街道位于浏阳河西岸，辖区总面积3.9平方公里，下辖3个社区(马王堆、滩头坪、古汉城社区)和2个行政村(火炬村、新桥村)及1个社区筹备组(九道湾社区筹备组)，现有城镇居民5万余人，农业人口7800余人，流动人口2万余人，各村、社区共有安置小区13个，房屋304栋，总建筑面积约为79万平方米，有各类仓库20多万平方米，属典型的城郊结合部。近年来，马王堆街道按照省、市“安全生产标准”，积极开展省级安全生产示范街道创建工作，通过实施安全生产“标准化、网格化”管理，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的原则，在全街上下形成了“安全责任人人有，安全生产人人抓”的工作格局，为辖区安全稳定及经济快速发展提供了良好的保障作用，近几年来，辖区内没有发生人员死亡的安全生产事故，2013年度，马王堆街道作为芙蓉区唯一一个街道荣获了省“安全生产示范街道”。
一、具体做法
(一)“网格化”管理，严格一个“管”字
一是强化组织领导。街道成立以办事处主任组长，其他党政班子成员为副组长，辖区各村、社区(筹备组)、二级机构、企事业单位负责人为成员的三级联动安全生产示范街道创建工作领导小组。将街道划分为38个小网格，班子成员及街道中层干部 “一对一”的联系每个网格点，形成班子成员和中层干部齐抓共管的安全生产管理网格化工作机制。二是强化监管队伍建设。街道高度重视安全队伍建设，多年来保持了安监队伍的稳定。同时，街道充分发挥村、社区(筹备组)安监专干及“三大员”(即城市协管员、流动人员协管员、巡防队员)、“五老”的优势，建立起专(兼)职安全监管队伍和安全信息员,现街道设立安监专干(兼)12名，同时将“三大员”也相应下到每个网格，从而构筑了“一网三级、一级多格、一格多点”的新型网格化管理局面，不断加强安全生产监管力度，形成了“第一时间赶赴现场、二话不说走进街巷、三天之内不留死角”的“宣传、排查、救援”工作机制，为切实做好辖区安全生产工作提供有力保障。三是强化责任机制及考评体系。一方面是在辖区各个企事业单位建立健全严格的安全生产责任体系和生产管理制度，深入推行“一岗双责”，明确安全生产职责，与各个村、社区及驻街单位企业等层层签订《安全生产责任状》《安全生产示范街道创建目标责任书》，将任务层层分解落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实的责任查究制度，确保工作措施落到实处。另一方面严格要求各个村、社区、驻街单位等建立相应的安全生产工作台账、安全生产工作应急预案，应急处置制度、安全生产事件报告制度等。截至目前，已与辖区内各类单位签订责任状700多份，在辖区各类仓库等重点区域制作安全生产责任牌500多块，各种预案完成率达到100%。
(二)“常态化”宣传，抓好一个“教”字
为营造一个浓厚的创建氛围，街道结合不同载体，在辖区内广范围的开展常态化宣教育活动，增强他们安全生产生活意识。一是搭乘文体活动快车，发动共同参与创建。街道充分利用辖区内的文化休闲广场，以“牵手芙蓉月月演”、“广场舞比赛”等活动为载体，举办了“关注安全生产，构建和谐街道”的大型文化宣传活动，通过丰富多彩的文化宣传活动，让居民群众中在轻松、愉悦的文艺大餐中体会到安全生产生活的重要性，也扩大了安全生产的宣传效果。二是搭建主题宣传教育平台，普及安全生产生活知识。街道联合各村、社区、驻街单位利用宣传栏、电子显示屏、短信平台等，深入开展《安全生产法》主题宣传月活动，通过设立《安全生产法》知识专栏、邀请消防官兵在辖区范围内进行消防知识讲座、组织《安全生产法》知识竞赛。积极开展《安全生产法》六进活动(六进即进机关、进企业、进学校、进社区、进商家、进仓库)，让居民群众牢固树立安全生产生活新理念，自觉抵制不安全行为。近年来，在主题活动中，全街共张贴宣传画报6000余张、发放安全宣传资料10000于份、现场接受咨询1000余人次、悬挂横幅300多条，发送安全生产生活短信5000余条，组织人员观看安全生产纪录片13场次，赠送相关安全教育宣传影碟600多张。三是加强专业知识引导，提高从业人员能力素质。由于地处城郊结合部，辖区内临建仓库及家庭旅馆、宾馆较多，因此街道将此类场所和单位作为安全生产重点防范单位，为提高该重点单位的相关行业人员的业务能力素质，为在源头上营造良好的安全环境，街道组织相关单位的安全生产全负责人开展相关专业知识讲座，集中学习《安全生产法》及消防知识、消防器材使用方法及突发事件的处理等专业知识，并掌握消防逃生技能及注意事项，开展消防演习，通过几次演习，演练现场大多数人能迅速对火灾事故警报做出反应、听从疏散指挥，各单位安全生产负责人的组织能力、指挥能力和应急应变能力得到了锻炼。为提高街道科学安全监管水平，对村、社区安监专干等进行了安全岗位职责、政策法规、应急方案、日常工作指引培训。近来共举办此类培训10余次，开展消防安全演练6次，大范围的提高了从业人员和监管队伍的能力素质。
(三)“长效化”整治，重视一个“防”字
一是唱好“四季歌”，加强重要时段排查。街道除了年度检查计划之外，每年根据元旦、春节、五
一、中秋、国庆等节假日以及高温、严寒时节和 “两会”等重要时期，街道便常规性的开展《安全生产大检查工作》、《危爆物品安全大检查大整治专项行动》、《火灾隐患大排查大整治专项行动》、《打非治违专项整治行动》等等全面安全生产隐患排查，确保重点时期的安全稳定，排查行动中全街共排查出隐患3214项。二是打好“组合拳”，加强重点单位专项整治。街道投入专项资金，针对辖区重点单位、场所等多次开展专项整治，对人员密集场所、建筑工地、仓库、烟花经营店等进行不定期的检查和专项整治。着力加强遍布大街小巷的五小门店的排查和整治，截至目前，街道共开展专项整治300多次，下达整改通知书1000多份，消除安全隐患3000多处。三是打好“持久战”，加强日常监管。为确保整治成果持久有效，街道充分发挥安全生产网格化管理这一优势，实行安全工作动态化管理，设立群众有奖监督举报电话，每个村、社区的“监管队伍”和“安全信息员”加强对自己所在网格内的安全监管、排查工作。一方面街道安监站专门组建一支日常专项整治小组，不定期的突击检查辖区内的重点场所、企业等，每一季度突击检查达到10余次，同时整治小组坚持日常认真做好安全隐患的排查工作，不留死角。通过双重监管、排查、整治从而大大降低了安全事故发生率，确保专项整治持久有效。
二、存在的问题
近年来，马王堆街道克服拆迁安置任务重、社会综合管理难等重重困难，不断健全制度、夯实基础，突破重点，虽然取得了一定的成绩，也荣获了省“安全生产示范街道”的称号，但在日常的安全生产工作中仍存在着一些不容忽视的问题，亟待我们进一步的改进和完善。
(一)安全生产意识淡薄。由于马王堆街道地处城郊结合部的特性，亟待开发的一些村内有诸多村民自行搭建出租的临建仓库(且“三合一”的仓库居多)和小型作坊(如废旧机油加工厂等、纸箱加工厂等)存在较大的安全隐患，有的负责人安全意识淡薄，对于租赁户安全教育相应缺乏，据调查及街道在例行的火灾安全隐患排查整治过程中，发现仓库内及作坊内消防设备设施严重缺乏，甚至有的村民占用消防通道等现象仍有存在。
(二)安全生产管理体制不完善。辖区内一些中小型企业的安全生产管理体制亟待健全，安全生产工作台账、规范流程、应急预案等不规范和健全，在小型加工厂或者作坊内严重缺乏相应的规章制度，而在大型企业中(白沙物流)的安全生产管理体制相当健全和完善，安全生产管理体制在辖区内的各个企业中呈现出良莠不齐的工作格局。
(三)安全教育接替更新跟不上节奏。辖区内的安全生产单位多为民营企业，农民工和临时工则有是这些单位的主力军，而这些劳动者有着体力好、劳动积极等优点的同时，也存在着文化水平低，安全技能差等缺点，加之民营企业的工作人员流动性强，而安全教育接替更新跟不上人员流动的节奏，因此农民工及临时工的安全教育和管理已成为安全工作中的一个空白点和薄弱环节。
三、建议和对策
针对上述在日常安全生产工作中存在的问题，街道必须结合实际制订切实可行的解决办法，安全工作是一项系统工作，解决安全生产工作中存在的问题也应秉着统筹解决的思路，决不能“头痛医头、脚痛医脚”的片面解决问题，在工作中也应该时刻绷紧安全生产这根弦，做到“警钟长鸣”，要努力践行安全发展理念，落实安全发展要求。
(一)强化意识、落实责任。虽然企业是促进街域市场
经济发展的主体，但也是安全生产工作中的主体和责任主体。安全监管工作只有与企业安全管理工作形成互动才能收到实效。街道首先要按“分级管理、分级负责、分层次落实”的总体要求，着实加强辖区内中小型企业(场所)、临建仓库等的安全生产监管工作。对安全风险低的中小企业实行高标准、低管制;对临建仓库、小作坊等安全风险高的场所要实行通用标准、严管制，以此增强他们对安全管理法规的自愿遵循性，强化和增强他们的安全意识，严格落实责任状。
(二)健全体制、完善机制。针对辖区中小型企业的安全
安全生产管理体制不完善、不健全的实际，街道安全监管部门要协助、指导、监督他们理顺安全管理机构，充实安全管理人员，建立健全安全生产工作制度、应急预案等，形成从职工、企业、社会到政府完整的安全管理体系。同时街道、村、社区(筹备组)等各级安监部门要定期或不定期的集中精力、集中力量抓好中小企业贯彻落实国家安全生产方针、政策、法律、法规、规定的落实情况，并进行定期通报。
(三)强化教育，提升素质。一方面是加强从业人员的安全教育，提高从业人员的技能技巧水平，着重加强农民工、临时工的岗前培训，要求重要岗位工作人员必须持证上岗，达到企业职工人人想安全、人人会安全、人人能安全的目标。另一方面加强安全生产监管队伍建设，建立健全工作绩效考核机制，严格责任追究制度，切实改进安监工作人员工作作风，不断提升安全监管队伍能力素质。
(四)加快“城中村”改造步伐，实现标本兼治。马王堆街道地处城郊结合部的实际情况，部分未开发的村内临建仓库、小型作坊、违章建筑、电线私拉乱接、消防通道狭窄等现象仍有存在，虽然在日常的隐患排查整治行动中，通过整改缓解了情况，但安全隐患没有得到的根本的解决，只有加快城中村改造步伐，全面实现城市化管理，才能做到辖区内的主要安全隐患标本兼治。
第18篇：某街道非公党建调研报告
XX街道非公党建工作调研报告
XX街道党工委根据要求，结合街道实际，认真制定了调研方案，成立了由党政办牵头，联合各非公党支部组成的调研小组，对非公党建工作情况进行了广泛的调研，进一步深入研究了当前非公党建工作所出现的新情况、新问题，探讨了加强非公党建工作的新途径和新方法。现将调研情况报告如下：
一、街道非公党支部基本情况
目前，XX街道党工委辖有党支部X个，其中非公党支部占了X个,共有党员X人；从党员的职业结构看，非公企业党员X人。
二、目前非公党建工作的主要成效
（一）强化组织领导，非公有制企业党建工作体系逐步形成。街道党工委对非公有制企业党建工作十分重视，将其列入重要议事日程和工作目标。街道党政办领导多次到非公有制企业进行实地调研，积极做好非公企业党的建设筹划、组织、协调、督查和考评工作，实行定期研究、定期通报、定期会办，定期督查，形成齐抓共管的格局，为全力抓好非公有制企业党建工作创造了条件。
（二）加大组建力度，非公有制企业党建工作覆盖面进一步扩大。随着经济成分、组织形式、就业岗位和就业形式的日趋多样化，基层党建工作也逐步适应形势发展变化的需要，不断拓宽工作领域，扩大党建工作覆盖面。我们把加强非公有制企业党建
工作作为开拓工作新领域的突破口，力争做到非公有制企业建立到哪里，党员队伍和党组织就延伸到哪里。通过抓好分类指导，积极开展非公党组织组建工作。按照“成熟一个，组建一个；组建一个，巩固一个”的要求，对规模较大、党员在3人以上的新经济组织，引导他们建立党支部；对党员少、暂不具备组建党组织条件的，引导和帮助他们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针吸收积极分子到党组织中来，条件成熟后马上建立党支部。同时，推广典型树标杆，培植了XX企业等被市、区确定为党建示范点的非公企业典型，树立了学习的榜样，提高了非公有制企业中党组织的组建率。
（三）坚持体制创新，非公有制企业党建工作逐步规范。按照上级要求，结合实际，在非公有制企业党组织中逐步建立健全了联席会议制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、三会一课制度、发展党员制度等；建立党组织参与企业决策的工作机制，在非公有制企业中大力推行党组织班子成员与企业经营管理层成员“双向进入、交叉任职”。对企业主是党员且政治素质较高的，一般推荐担任党组织书记；企业主不是党员或不适宜担任党组织负责人的，党组织书记由管理层人员担任，形成企业党组织班子与管理层相互融合、和谐互动的领导格局，为党组织参与决策提供体制保证。
（四）发挥党员先锋模范作用，非公有制企业党建工作在打造和谐企业中不断推进。我们坚持“抓基层、打基础，抓重点、
创特色”的工作思路，注重在党建活动的开展上创造品牌，不断推进党建工作上水平。根据不同层次党员的自身特点，对照先进性的具体标准，充分发挥党员在构建和谐企业中的独特优势和积极作用。开展“争先评优”，在企业中设置党员先锋岗、青年示范岗，充分发挥党员在生产生活中的“双带头”作用。即：在生活中，党员带头化解员工之间、员工与业主之间的矛盾，做好员工的思想政治工作；在生产中，党员带头执行规章制度，提高劳动技能，帮助员工解决生产中遇到的问题，促进企业节能增效。
（五）围绕企业经济发展，进行教育培训增强素质，凝聚人心，推动非公有制企业党建工作发展。各企业党支部根据生产实际，纷纷开展了党员及员工的思想政治、岗位技能等方面的培训，着力提高广大员工特别是党员的思想政治素质、业务水平以及对党建工作的认识；有针对性地开展拔河、书画、岗位技能比赛等活动，营造企业文化氛围，增强员工主人翁意识；支部积极发挥参谋作用，引导非公企业主逐渐提高对“企业竞争的关键是人才的竞争”的认识，大力实施员工关爱工程凝聚人心；积极做好发展新党员的工作。在按照发展党员的“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针的前提下，积极引导员工向党组织靠拢，为党组织增进新鲜的血液。
三、非公企业党建工作遇到的问题
非公企业党组织和党员在促进企业发展生产、树立良好形象、维护社会稳定等方面发挥了很好的带头作用，取得了一定成
效。但从总体上看，还存在一些主要问题：
1、思想认识不到位。党的工作理念与一些企业主的思想观念有着较大的距离，对党建工作不支持，认为党建工作是务虚的，怕党组织活动多影响生产，怕受监督制约；而市场经济的等价交换原则向党内生活渗透，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一部分非公企业党员中蔓延，思想政治素质亟待提高。因此，导致组织活动难以开展。
2、工作力量薄弱。在非公企业中，企业主大多不是党员，绝大多数党员是受雇于业主的职工，支部内职务都属于兼职岗位，就是身兼数职，兼职的主要精力放在行政和经济管理方面，根本没有时间和心思抓党建工作。有的则是只是企业一般管理人员或职工党员，实质上只是挂个名应付了事，党组织基本不起任何作用。还有的非公支部没有活动场所、活动经费、长期不发展党员，也不组织开展活动。
3、考核机制还不健全。由于非公企业党建工作缺乏相应的考核制度，造成在具体工作中一些相关的部门单位责任不明确，影响了工作措施的落实。
四、进一步加强非公企业党建工作的措施和建议
1、要转变观念，切实提高对非公企业党建工作的认识，充分认识抓好非公企业党建工作的重要性和必要性。通过各种手段对新经济组织广泛宣传党的方针政策，加深他们对党建工作的理解和认同，教育引导他们在不断增强开放意识、经济意识、利益
意识的同时，树立正确的价值观念、政治观念、道德观念和社会观念。帮助他们正确理解抓好党建与促进经济发展的内在联系，促进他们积极主动的支持企业党建工作。
2、要加强对非公企业党建工作的指导和帮助。通过与非公企业党组织结对，选配党性强有责任感的机关党员干部作为非公企业党建工作的指导员，通过参与、指导非公企业党建工作，帮助实际问题，实现机关党建与企业党建互动。
3、要加强教育培养，加强非公企业党员和积极分子队伍建设。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，进一步加大在非公企业中培养发展党员的力度，注重在一线员工、管理人员和生产技术骨干中发展党员，不断壮大非公企业的党员队伍。
4.要建立健全考核机制。要改变过去非公党建工作干好干坏一个样、责任不明、任务不清、奖罚不分、成效不佳的状况，建立一套科学、可行的目标考核制度，把非公支部完成任务、履行责任发问，作为工作实绩考核的重要内容。继续完善把党建目标与经济工作、业务工作目标相结合的“双线目标考核制”，把年终考核与平时检查结合起来，把定性考核与定量考核结合起来，把考核结果与干部任用、奖惩结合起来，作为评先表优、提拔重用的重要依据，形成党建工作“动力源”。
XX街道党工委
二○○九年十一月十九日
第19篇：利津街道师资调研分析报告
利津街道2013师资调研分析报告
为搞好师资需求调研工作，根据县教育局会议精神，我单位立刻召开专题会议，研究部署调研方案，组织人员对全街道中小学教师进行了人员归类、资料收集、数据汇总和状况分析，并对我街道教师队伍建设和管理过程中存在的问题，做法进行了调研分析。
一、全街道编制情况
（一）、在编情况：
1、2012年底报送编办在编数为326人，其中在编在岗314人，正式内退12人；实际在校在籍学生2078人。
2、截止2011年4月在编数为325人，其中在岗313人，正式内退12人，中心小学盖月贞老师3月份病逝。
（二）、实际情况：
1、在编在岗：226人，其中任课教师196人，非任课人员30人（中心学校初中部22人、中心学校小学部7人、中心小学工人1人），非任课人员中有4人已达到退休年龄，今年将办理退休手续。
2、在编不在岗：78人；
其在编不在岗人员情况为：内部退养5人；病假7人；休产假1人；教办15人；中心幼儿园19人；借调6人；支教25人
（中心学校19人，崔林小学6人）；另外林长民校长编制在教办。（详情见特殊情况说明1）
3、不在编在岗：28人，
不在编在岗人员情况为：中心学校19人支教，崔林小学6人支教，中心小学
1、崔林小学2人借调到中心学校任教。（详情见特殊情况说明2）
二、全街道师资富余、紧缺情况
目前学校实际在编在岗师资配备情况如下：目前在编在岗226人，其中任课教师196人；目前实际在岗258人，其中任课教师224 人；由于师资分配不均衡，个别学校虽然有缺少状况，但总体来看：
语文：实际配备50人，从全街道整体看此学科任课教师多4人不需要补充。
数学：实际配备49人，从全街道整体看此学科任课教师多3人不需要补充。
英语：实际配备25人，从全街道整体看此学科任课教师多3人不需要补充。
思品：实际配备7人，从全街道整体看此学科任课教师多3人不需要补充。
科学：实际配备6人，从全街道整体看此学科任课教师多2人不需要补充。
体育：实际配备10人，从全街道整体看此学科任课教师少
3人需要补充。
音乐：实际配备6人，从全街道整体看此学科任课教师少2人需要补充。
美术：实际配备6人，从全街道整体看此学科任课教师少2人需要补充。
微机：实际配备3人，从全街道整体看此学科任课教师少5人需要补充。
物理: 实际配备5人，从全街道整体看此学科任课教师多2人不需要补充。
化学：实际配备3人，从全街道整体看此学科任课教师多0.3人不需要补充。
生物：实际配备4人，从全街道整体看此学科任课教师多1.5人不需要补充。
政治：实际配备6人，从全街道整体看此学科任课教师多2人不需要补充。
历史：实际配备7人，从全街道整体看此学科任课教师多2.5人不需要补充。
地理：实际配备4人，从全街道整体看此学科任课教师少1.5人需要补充。
地方课程：实际配备4人，从全街道整体看此学科任课教师少5.6人需要补充。
所以，目前利津街道中小学各学科总体配置情况为：较为紧
缺的体育、音乐、美术、计算机共缺额11.6人，其它学科任课教师充足，不需要补充。各学科总计富余5.3人，非任课人员富余10人。
本街道中心幼儿园现有教职工47人，其中公办教师19人均为专任教师，非公办教师28人。中心园现有6 个教学班，本月缴费幼儿62人，师生比最多达到1:2。依据省政府三年发展规划要求我园应有编制 19人，实际在编 19 （公办）人，实际在岗17（公办）人，冯学华长期病假在家休养，崔炳鑫借调利津街道办事处。按照实际开课情况，应配备教师19人，目前尚缺编 0 人。
三、师资队伍存在的问题
1、分布不均衡
因为利津街道特殊地理位置的原因，我街道教师队伍存在布局不均衡现象，即县城驻地学校严重超编。利津街道中心学校和利津街道崔林小学超编；而偏远学校中心小学、张窝小学、小李小学、夹河小学教师紧缺。
2、专业结构不合理
全街道学校普遍存在个别学科师资紧缺的现象，近10来，鉴于我街道教师超编等原因，基本未进新毕业生，反之，部分骨干教师考选和调出到县直市直学校，教师专业结构不合理问题更加突出。中学语文、英语、化学课缺少专业教师，部分教师无奈改教学科，教学质量受到一定影响。小学语文、英语课教师缺乏，兼职教师水平不高；音体美教师绝大部分为兼职教师，未经过专
门培训，严重影响了艺体科目的开设，学生特长难以培养发挥。
3、教师老龄化且女性化现象严重
因为地理和历史原因，我街道逐渐变成了县直单位的“家属院”，小学教师中，45岁以上教师 占36.2 %，大部分为民师转正，现代教学手段难以应用；女教师 占61.3 %，给教师调动增加了难度，此现象直接影响了我街道教育事业的持续协调发展。
四、解决方案
1、实施教师轮岗支教
针对我街道师资分布不均衡和专业结构不合理的现状，我街道从2004年起，执行了教师轮岗支教政策，在一定程度上缓解了偏远学校缺编压力，为了工作的持久化、人性化，促进教育的和谐发展，我街道于2006年进一步完善了学校对口支援，学校领导、骨干教师带头轮岗支教的办法，既调动了教师工作积极性，又合理调整了教师资源。2012年从城区派出25名教师到偏远学校支教，以补充缺学校师资。
2、建立了分等级评价学校机制
我单位借鉴潍坊市学校评价先进的管理理念，实施学校分等级评价，首先从多个方面进行学校办学水平进行评估，然后学校制定年度工作目标，根据目标完成情况进行学校年终评比，且直接纳入校长考核成绩。每年表彰1—2处“教育工作上台阶先进单位”，为办学条件差、师资配备若的学校搭建了创优的平台。
3、加大业务培训力度，提升教师素质
多途径探索教师培训的渠道。一是选派优秀教师积极参加省市县组织的的各种培训，提高教育教学水平；二是强化校本教研、镇本培训的力度，实施爱岗敬业意识养成工程；三是在超编学校每学期选派学校领导带领部分教师，分别到市县名校挂靠实习，更新教育教学理念，提升教师职业道德和教学素质，四是实施学校帮扶带动工程。城区学校与师资薄弱的偏远学校结对子，每学期选派骨干教师送课、讲座进行课题研究，提高全街道的整体教研水平。
五、2013年街道整体师资需求计划
根据各校师资现状的分析，结合2012-2013学年度各校各学科师资需求计划，中心学校师资充足，不需要补充教师。全街道通过轮岗支教调配后，按实际需求仍缺专业教师7人。其中
小学体育教师缺1人，小学音乐教师缺2人，小学美术教师缺2人，小学信息技术教师缺2人。
利津街道教育办公室 二〇一三年三月十二日
第20篇：某街道城市化水平调研报告
摘要
农村城市化是人类社会历史进程中社会生产力发展到一定阶段后出现的变传统落后的乡村社会为现代先进的城市社会的自然历史过程，就是一个国家或地区的人口由农村向城市转移、农村地区逐步演变成城市地区，城市人口不断增长的过程。在此过程中，城市基础设施和公共服务设施不断提高，同时城市文化和城市价值观念成为主体，并向农村扩散。也即城市化就是生产力进步所引起的人们的生产方式、生活方式以及价值观念转变的过程。首先，就城市化的定义而言，第一，是农村人口向城市人口转移，转变为城市居民的过程，其次城市化另一方面就是城市用地，城市文化，价值观在乡村扩展，乡村用地转变为城市用地的过程，也就是说，这是农村的农民生产方式和生活方式的文明程度不断提高，这是衡量一个国家经济，政治，文化的重要标准。
关键词：农村农民新农村城镇化
一、调研目的
随着城市化进程的加快，农村在城市扩张的过程中，必然会被城市所逐渐包围直至全部融为一体，村落最终将转轨为社区，村民最终将嬗变为市民。那么，作为城市化过程中的被动适应者——农村及其村民，在这个转轨与嬗变的进程中，将主要受到哪些影响？存在着哪些困惑？我对家乡的梅龙小镇的社会调查，希望加强我们对国情、民情以及对实践的了解。
二、调研背景
（一）基本村情
梅龙街道，为安徽省池州市贵池区政府派出机构，地处市区东北郊，是正在建设中的新城区的核心区域。街道办事处设在郭港，区域范围108平方公里。总人口29307人，其中非农业人口1119人。街道办事处设立梅龙、中梅、先进、胜利、双惠、大同、桐梓山、双湖、建华9个村民委员会和郭港1个居民委员会。东邻墩上，南依马衙，西接江口，西北滨长江，东北临青通河与铜陵县大通接壤。随着皖江产业带转移，该街道大量土地被征用。
（二）调研结果
在郊区城市化的进程中，梅龙街道大多已被不断扩大的城市包
围，部分自然村文秘杂烩网实际上已经由郊区变成了市区，有的甚至已处在城市中心区域。失去了土地的梅龙街道，在城市化和工业化道路上正发生悄然变化——村落社区化、村民市民化。但就目前而言，梅龙镇各村村民仅仅是实现了居住地域的变迁和身份的变化，而思想观念、生产方式、行为方式和社会组织形态的转变仍没有及时跟上，政府的相关保障、服务工作也相对滞后。这种矛盾的现实，给梅龙镇下属各村村民带来了一系列后遗症。
症状一：保障缺失，被征地村民抗风险能力差。目前，农民基本
上是自我保障，其主要形式是土地保障、家庭保障。农民的养老方式也主要是土地养老、家庭养老、村集体福利养老，土地是农民最重要的养老保障手段。村民土地当初被征时，均是采取货币安置、自主就业的办法，没有办理相应的养老保险，只是为少数完全无地的村民办理了农村低保。加上村民对土地征用补偿费缺少合理规划，没有把有限的资金投入再生产，而是用在消费上（如大多数人把征地后的补偿费用于建房、供子女读书等），这些有限的征地补偿费一旦用完，他们今后的生活将逐步陷入困境。有的村民即使手头上还有部分补偿款，但由于失去了基本的生活保障，没有稳定的经济来源，时间一长也将会面临困难，其中的一部分人将成为无土地、无资金、无生活保障的“三无农民”。
症状二：再就业难，被征地村民无地即失业。被征地村民在向非
农就业转移过程中，除少数人文秘杂烩网能利用发展机遇自谋职业外，大多数存在着“高不成、低不就”的就业观念障碍，加上文化素质和劳动技能普遍较低，在就业岗位竞争中处于劣势，难以实现新的就业。特别是40岁以上的失地村民，再就业难上加难。目前，被征地村民大多数在城区从事建筑工地小工、搬运、蹬三轮车等重体力劳动。这部分村民看到土地在城市建设中不断升值，而自己又没有充分享受到土地升值所带来的好处，往往容易心理失衡。再加上他们之间
的血缘关系较为密切，很容易组织起来进行群体性上访和集体闹事。
症状三：管理难到位，违规乱建屡禁不止。城郊村一般都处于县
城规划范围内，按有关规定是不允许村民私自建房的。特别是村地处市区新城区开发建设的核心范围内，对村民建房更是严格控制，所在
街道办事处对符合建房条件、提出建房申请的村民，也只能采取压的办法，如最多的时候压了60多户户符合建本文来源：文秘范文 房条件的建房申请。由于缺乏有效的疏导办法，村民违规突击建房、造成既成事实的现象屡禁不止，而且都不拆除老宅基地，而是采取异地新建，导致该村一方面建房杂乱无序，另一方面大量老宅闲置、荒废。例如该村王家屋、新家屋村民小组内大量老祠堂、老房屋因无人居住成了危房，总面积达40亩。
症状四：文化差异，被征地村民难与城市文化相融。由于文化水平偏低、劳动技能较差、行为方式与城市环境格格不入等，城郊村农民虽然长期生活在城区边缘，但在相当长的时间内仍难以融入城市生活，缺乏对城市生活的认同感和归属感。这一点在村民身上表现尤其突出，不少村民对城市管理中的一些制度法规、市民准则等视而不见，自行其是；在社会交往上，仍奉行以血缘、地缘关系为纽带的交往方式；在生活习惯上，仍固守一些不文明、不卫生、不科学的陈规陋习。但总体来说，现在，梅龙街道居民的生活水品的提高显而易见，知道70十年代，农村生活被三件套所支配，而现在，在我们的调查中，到2000年，梅龙镇各家庭已经拥有绝大多数基本电器，如电视机，油烟机，微波炉，电冰箱，洗衣机等等，到现在，更是添加了液晶电视，电脑等等的产品，生活水平的大幅度扩展，生活方式的城市化密切相关，而城市的工厂也越来越向农村扩展，在农村附近，越来越多的工厂正在崛起，造成了农村中经济的迅速发展，如你所知，市场化是城市化的直接动力，他推动城市的发展，促进乡村的发展同时促进乡村城市化。但面对城市化中的各种矛盾，我们还需要认真的对待和处理，不能视而不见，否则将严重制约城市化的本意和最终成果。
三、总结
对于发展城市化，鉴于上述调研，我有以下建议促进乡村城市化，首先，加快乡村企业的发展步伐，工业是城市化的根本动力，随着乡村企业的发展，必然会与城市接轨买促进城市化的发展，且乡村企业的成立为农村内居民提供了一个赚取额外收入的手段，促进弄次年经济的发展，随着乡村企业的发展，越来越多的人，包括本来由于交通问题放弃外出打工的人也会选择开这儿打通，同时充分利用了闲散的劳动力，对了中国现在而言是个既发展经济又促进城市化的好方法。
