员工工作汇报表
推荐第1篇：13周工作汇报表
周工作汇报表
本周工作总结：
1.参加中心校教学线会议，在市局2013年课堂教学改革教学模式的活动中，上交的四篇教学设计中2篇两篇1等奖（冯霞、李慧），2篇获三等奖（龚益辉、周利军），沅江市课题中期评估中周立军主持的微型课题获得优秀。
2.组织凌云杯教学比武，周丹、陈文老师上出比武课，两位教师准备充分，自制课件，教学中渗透课改理念，有部分教师参加听课、评课。
3.中心校领导推门听课，听取了周丹、张政权老师的课，并进行了交流。
4.筹备中心校教师论坛活动，教研室李建华主任对论坛发言、论文进行指导，陈友春、王云老师对课改课进行指导。
5.组织全校集中教研活动，刘主任组织教师进行湖南省基础教育资源网培训。
6.上交省级语、数论文。上交督导评估资料。
7.继续完成第一期第二阶段的远程培训（时间2013.12.1—2013.12.31），上报第二期远程培训教师名单，做好参培的准备（时间2013.12.1—2014.2.28）。下周工作安排：
1.督促教师进行湖南省基础教育资源网的学习，请教师到教导处登记自己的用户名、密码，建立个人空间，按要求进入网站学习，50岁以下的每周进入一次，50岁以上的每月进行一次。
2.组织教师参加市2013年度教学比武活动，时间—12月4日第
二、三节课，地点---莲花塘学校，学科---语文、数学、思品、科学，请老师们利用积极参加听课。
3.准备中心校教师论坛活动，时间—12月6日。
4.李旺老师上出凌云杯教学比武课。
5.准备各项资料迎接仪电站检查。
推荐第2篇：储运部工作汇报表
储运部员工工作汇报2011-11
CYBHB2011-11
一、工作计划安排：
1.每月初：核对上月盘点库存数量，整理上月回货单据，统计上月出库.来货数量，做上月快递费用报销。
2.每月10号前：核对月初发货单。
3.每月20号左右：核对前十天的发货单，统计各客户的退货货品。4.每月底：整理仓库，做好盘点前的准备工作。
例行固定工作
按单检查来货货物的数量和质量，按出库单备各类货物，按客户要求贴各类贴签，整理仓库，登记每天的来货.出库台帐，安排司机到各物流提回采购物品,更换仓库破包货物包装,统计仓库呆滞大货龄物品，完成领导临时交办工作。
工作中遇到的问题
早上出库装车，经常出现 XX将电梯口赌住，货物无法拉出装车，从而耽误了出库时间。货柜来货，从收货单无法得知数量和有几个生产日期批号，有时忙碌时无法及时的处理多个批号货物，分开摆放，有时混合装在一起，给出库带来一定的麻烦。 对工作或部门的建议和解决方法
建议采购部写收货单时将数量提供准确，货柜来货前采购能否问供货方，此货柜的准确数量和几个批号，然后电话告知仓库这边，来货后我做好各项收货准备工作。
岗位 ：仓管 汇报人：杨仁波
2011.11.
推荐第3篇：员工工作汇报
各位领导大家好：
我是二线准备乙班员工彭晓峰，我从事二线准备的终检工作，对于质量方面，我有一些感悟和经验，与大家分享一下。
首先，我们二线准备是一个承上启下的工序，针对中涂、中准遗漏的缺陷进行消除工作，然后我们打磨后的车进入面漆到修饰，是一个质量控制的中心点。所以我们对质量的要求是非常严格的，保证到修饰的车可以“OK”，全部发走。可是现在我们对于质量方面并没有达到理想的效果，增加了修饰返“01”车的数量，没有达到车间的产量要求和自己工位的质量要求。而造成这样的原因就是对质量控制的不够，有上道工序遗漏的各种缺陷，也有我们自身的问题所在，而我的工作是终检，我这里是整个质量控制的一个终点，是对员工们的质量监督的一个把关处，松进严出是我终检工作的特点，所以我认为我这里就是个瓶子口，当我这里把质量控制住，那么修饰的压力将会降低很多。
对于质量的现状，我在与下道工序沟通的过程中，我也体会到下道工序的压力很大，在我这遗漏过去的缺陷，到了下道工序后，将变成非常难处理的缺陷，容易造成停台。
与上道工序的沟通中，我也明白了上道工序的难处，焊装遗漏的缺陷，PVC的缺陷，他们也同样在努力的消除。
我把上道工序所遗漏的缺陷进行了分析：
1、中准缺陷：PVC胶、打磨灰、焊装绿胶、焊装焊渣、电泳花纹、电泳流淌；
2、中涂缺陷：中涂流挂、中涂漆滴、漆坑、缩孔。
我把中准的缺陷进行了一个分类，以打磨时间长短分成3种：
1、3分钟以上：PVC胶、焊装绿胶、电泳花纹。
2、1~3分钟：焊装焊渣、电泳流淌
3、1分钟以内：打磨灰
针对上道工序出现的各种缺陷，我也制定了一些相对应的措施：
1、对员工进行标准化操作的培训，一个一个的过关；
2、对缺陷的处理进行专项的培训；
3、做成重点问题提示卡，时刻提醒员工们要重点检查的地方。
在制定了措施之后，员工们对于上道工序遗漏过来的缺陷，明显的打磨要更细，更标准，更快速。
之后我又做了一个测试，在车身上标注缺陷，又做好记录，到了修饰后共同对试验车进行检查，以验证我们的效果，从修饰的检车效果来看，效果明显有了提高，缺陷数量以及缺
陷打磨时间都缩小了，大大的提高了“OK”车的数量。同时我又对这些试验车的结果进行了记录以便今后的工作中拿来借鉴和使用。
对抱怨这方面，我也有一些话想对各位领导说：针对二线准备的质量，我们既要对上道工序遗漏的缺陷消除，又要保证下道工序的正常生产，但是上道工序对我的反馈，解决效果不是很理想，好多缺陷是可以控制在上道工序的，但是却没有控制住，造成二线准备需要做大量的上道工序的缺陷消除工作；这就造成了二线员工打磨量增加，打磨时间加长，直接影响到修饰车身的质量；而下道工序也对我们进行过反馈，使我们的压力也非常大，我线上的员工们抱怨上道工序工作做的不到位，造成他们打磨量增加，打磨力度加大，也相应的会出现一些打磨灰处理不干净，留到了下道工序。
最后，我作为一名终检员工，我知道抱怨不是我的本职工作，而控制好车身质量才是我的本职工作，我今后的工作中，除了对员工们的监督和帮助，我也一样会对每一台车进行认真的检查和消除遗漏过来的缺陷，最大限度的去使到修饰的交检率获得提高，以保证每一天的产量和质量。
推荐第4篇：员工鉴定表
员工鉴定表
**同志于20**年起在我单位实习，实习期为一个月，员工鉴定表。实习期间，她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定。
对待工作**同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
为人作风**同志待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和(转载自 睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
学习态度**同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门，自我鉴定《员工鉴定表》。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
作为一名市级医院的护士，自离开学校进入医院真正接触到病人后，我深刻体会到虽然在学校一直一严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，但是实际临床护理和书本上还是存在着比较大的差距。无论如何，过去的是我不断奋斗、不断完善自我的一年。在学习上，严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛(转载自 的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。
在学习上，严格要求自己，凭着对专业知识和技能的强烈追求，端正工作态度，作到了理论联理实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他部门、学科的知识，从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。
推荐第5篇：员工问卷表
员工满意度问卷调查表
为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意调查，特制定本调查。以期通过调查能为公司的各项政策的制定提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展。
一、调查问卷说明：
（1） 本调查问卷你可以匿名填写此份调查表，并对问卷中涉及的内容将严格保密，所以您可以放心答
题
（2） 请您按实际情况做答，否则将油可能影响调查结果的准确性
二、选择您最适合的答案，填写括号中
1、您对本公司的总体印象是（）
A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意
2、您在公司工作的时间有多长？
A、1--3个月B、6个月---1年C、1---2年D、3----5年E、5年以上
3、您对于“干多少活，给多少钱，对企业没有所谓的义务劳动”的态度是？（）
A、非常不同意B、不同意C、没意见D、同意E、非常同意
4、当额外的工作有利于自己的团队或部门时，您会怎么做？（）
A、对于自己没有好处，不去做B、不是本份的工作，不必去做C、领导要求的，只好去做
D、只要是利于团队和部门，积极参与E、不仅自己积极投入，还鼓励周围的人参与
5、对您来说，这家公司，最大的好处是什么？（）
A、工作稳定B、同事间感情融洽C、工资福利可以D、公司有良好的发展前景 E、领导比较随和
6、对您来说，这家公司，最不好的地方是什么？（）
A、工作时间长B、工资低C、没有升职的希望
D、没有提供培训和进修的机会E同事关系不和谐
7、您认为目前的工作
A、很合适，并且有信心、有能力做好；B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺
C、不是我理想的工作 ，但我能够做好； D、不太适合，希望换一个岗位
8、你的职业倾向：
A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可变化
9、如果您有机会，跳不跳槽？（）
A、干得好好的，跳槽干啥B、做生不如做熟，对跳槽会很谨慎C、只要有机会，就跳槽
D、只有熟人介绍，觉得合适才会跳槽E树挪死，人挪活；跳槽可以换个环境
10、您对企业的选人、用人、育人、留人制度是否满意？（）
A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意如果选D或E, 你希望哪方面有所改进：
11、现在工作时间的安排是否合理（）
A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理如果选D或E, 你希望哪方面有所改进：
12、您认为公司目前存在的最主要的问题是（可多选）：（）
A、人员素质差B、人际关系复杂C、权责不清D、分配不均E、考核流于形式F、沟通不畅
G、权力过于集中H、制度不健全I、发展目标不明J、其他（请注明：）
13、促使您在公司中努力工作的主要动机是：（）
A、为得到更好的待遇B、对工作的热爱和兴趣C、为完成上级交给的任务
D、为将来的晋升E、为了体现自身的价值F、其他（请注明：）
14、您觉得自己在公司领导心目中，在所有员工中的排位应该处在什么位置？（）
A、最好的前10%员工行列B、11%--20%员工行列C、处于中间位置，在21%--79%之间
D、在80%--90%员工行列；E、最差的10%以内员工行列
15、当您的工作需要别人协助时，他人的协助情况是（）
A、很好B、比较好C、一般D、不好E、很差如果选D或E,
你希望哪方面有所改进：
16、我对领导给我的支持和指导很满意 （）
A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意
17、我很信任我的主管/经理，在我需要时他总能帮助我 （）
A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意
18、你有很多机会向上级畅谈自己的感受与看法（）
A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意
19、我很愿意向上司或公司管理成提出好的建议或意见（）
A、非常愿意B、愿意C、一般D、不愿意E、很不愿意
提过的建议：
20、与其他同类企业比较，我们公司的薪酬与福利很满意 （）
A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意
21、认为公司很有必要对员工的工作进行考评，让管理层了解每位员工的工作业绩。（）
A、非常同意B、同意C、不确定D、不同意E、很不同意
22、如果要进行绩效考评时，您认为应考评（可多选）：（）
A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、工作能力E、与以往比较
F、其他（请注明：）
23、您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（）
A、利润增长时，员工工资一定会随之而增长B、利润增长时，员工工资可能会有增长
C、不确定D、利润增长时，员工工资不一定会增长E、利润增长时，员工工作绝对不会增长
24、除此之外，您个人在工作上有哪些需求？或者对公司现有的管理方法有哪些意见或建议？
推荐第6篇：员工绩效评价表
员工绩效评价表
（一）姓名： 部门： 岗位： 评价日期：评价尺度：优 良 中 可 差评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B．对工作持积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。2。业务工作A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B．不需要上级详细的指示和指导；C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。3．管理监督A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；B．正确认识工作目的，正确处理业务；C．积极努力改善工作方法；D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。4．指导协调A．工作速度快，不误工期；B．业务处理得当，经常保持良好成绩；C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。5．工作效果A．工作成果达到预期目的或计划要求；B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；C．工作总结和汇报准确真实；D．工作熟练程度和技能提高能力。1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240 分以上；B．240-200 分；C．200-160 分；D．160 分以下。3．评价者意见4．评价者签字： 日期： 年 月 日人力资源部评定：1．评语：2．依据本次评价，特决定该员工：[ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任[ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日[ ]降职为[ ]提薪降薪为[ ]辞退
推荐第7篇：员工规章制度表
员工规章制度表
本人到职服务后，在本职学能上除发挥专长全力以赴外，并应服从及遵守公司下列要求及准则，克勤克俭·诚实待人·相互沟通·彼此体谅，若违反以上要求与精神，愿接受公司惩处。
工作准则及要求：
1.每日早上09：00上班，下午18：00下班，中午用餐时间为12：00～13：00，一周五天制，每周工作不超过40小时。为保证员工的身体与工作效率，公司不鼓励员工超过上下半小时的前后到达或离开工作地点。非加班人员必须在18：00打卡，对于员工在没有加班申请核准的情况下，公司对不正常的考勤打卡记录不予承认。上下班忘记打卡，并最迟于第二个工作日补签，逾期不填将按事假处理。
2.迟到：每月迟到3次以上（含3次)，扣款10元/次，并扣绩效考核2分/次；迟到3次以下，扣绩效考核2分/次。9：05-9：15和13：00-13：15间到达办公室，视为迟到。9：15及13：15之后到达办公室，作事假半天处理。
3.上班期间全力以赴，敬业乐群，做好本务，并保守公司各项业务机密。
4.新进人员应接受公司1～2个月的培训，视融入公司文化及达到公司要求后始可升任正式员工，并享公司的福利及个人保障。
5.公司每月薪资结算期为当月的6日至次月的5日，薪资发放日期为每月10日。
6.公司公关及办公用品需先登记、后领用，珍惜公司各项办公设备及用品、节约使用，若损坏则按原价赔偿。不得将公司物品私自带离工作场所，若经查获予以解聘。
7.员工有责任保持整洁的办公环境，在规定禁烟区内不得吸烟，不准乱扔纸屑垃圾，每天下班前整理个人办公用品、文件、保持桌面整齐。工作时间内，不准在工作场所内大声喧哗、嬉戏、吃零食、打电脑游戏、看电影视频，也不准利用工作时间做私事、睡觉、阅读与工作无关的书刊。不准长时间打私人电话，不准拨打服务电话，个人私事一律不准拨打公司长途电话。员工在下班后应自觉关闭电脑、窗户、关灯及锁门。
8.所有员工工作时间必须佩带员工证。员工受聘后，由人事统一制作发放。员工离职时，必须交回本证，发现遗失或损坏，须赔偿50元。
9.员工因公外出，应提前告知部门主管，并由本人填写“出入登记表”，在“出入登记表”上写明外出时间、地点、事由，预计回公司时间等，外出归来还要注明实际归来时间，回公司后须补打卡。不得让/替公司的其他同事代写。凡忘记事先填写出入登记者，须于外出回来后1个工作日内补办登记，否则均被视作无故矿工1日处理。
10.在每月16日前自行填写“费用申请表”，并汇总至行政部。，票据请贴于右上角。
11.事假、婚假、年假、丧假、产假、调休、公休、带薪假提前2天书面请示部门主管并批准；病假提前1天书面请示部门主管并批准，特殊情况可先电话告知，待上班后补填请假单，并附上医院开具的病假单。员工因病（非因工）长期病假，需提供三级甲等资质医院开具的诊疗书及病假单。请假（病假、婚假、产假、丧假等）若无法提供相关证明，均以事假计算工资。请假3天以上者（包含3天）须提前2周请示部门主管并批准。
12.加班：公司不鼓励员工加班，如需加班请提前填写加班单，由部门主管、行政部门签字同意并由总经理签字核准。每月员工累计的加班工时以36小时为限，部门主管应严格控制员工加班，并及时调整。加班交通费：加班超过晚上21：30时，可报销回家的车费，但须经部门主管预先批准。
13.员工无故缺勤并未请示部门主管，作旷工处理，凡旷工两天以上者（含两天、两次无故旷工），均作自动离职并不予结算旷工期间内的任何薪资、津贴&奖金。员工因触犯法律、严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，当即予以革职开除。
14.员工离职需提前一个月书面通知公司，并移交与本职工作相关的事务（文件资料、客户追踪进度、办公用品等）及办妥各项离职手续始可离职。
15.公司执行公关活动之前做出有关活动的预支申请表，并交至行政部，申请预支有关费用（表格样式请查看共享文件夹中的“活动预算支出统计表”）。活动之后请完整填写“活动预算支出统计表”，并附上余款和票据，交至行政部。
本人已阅读并理解《员工规章制度表》，特此签字确认。
员工（签字）：
推荐第8篇：员工自我鉴定表
员工自我鉴定表
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定，员工自我鉴定表。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市尝行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现，自我鉴定《员工自我鉴定表》。 建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基矗目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
推荐第9篇：员工福利制度表
员工福利制度表
第一条：该员工凡在本店一次性就业满一年含一年者本店可帮该
员工办理一项意外伤害保险手续等。
第二条：本店至2012年1月19日起所有员工从以前的每月休息
两个半天，提升为每月休息四个半天（按工作人员实际情况而定），不休息者按加班双倍计算。
第三条：本店自2012年春节起凡在本店一次性就业满一年以上或
一年者春节放假本店按每月每天的底工资全薪休假，凡在本店一次性就业满半年以上含半年者春节放假本店按每月每天底工资的半薪休假（注：但必须按本店统一收放假者才享有本条款）。
第四条：凡在本店一次性就业满二年以上含两年者，春节休假须
回家的员工，可按正规车票往返路费均可报销。
第五条：在本店就业的员工凡推荐一名新员工到本店就业的满一
个月或工作已固定的情况下推荐人应享有底工资增加100的奖利（直到被推荐人辞退均无效）。
注：本店所有福利条例均按个别员工实际工作情况实施（本制度表最终解释权归本店所有）。
推荐第10篇：员工规章制度表
员工规章制度表
1.按时上班，不迟到、早退、擅自离岗，按时打考勤，5分钟以上30分钟以下扣3元／次，如有事请假需提前一天告知店长并得批准，否则为旷工。
2.上班不闲聊（如：打闲电话、玩手机、探亲朋）不吃零食，不随便落座，不大声喧哗。
3.上班后做好店内清洁卫生，对于台面死角处更应仔细，擦拭过程做好轻拿轻放，以免刮坏鞋子表面，并查看货品陈列是否整齐规范。
4.销售商品后开票要清晰，及时检查是否有样品未出，取货后的样品与存货的放置要分明，不乱放与错放。
5.对进店的每位顾客都应积极热情接待，不许不理不睬，不耐烦。
6.销售过程中如有货的商品对顾客却说没有一经查出，罚款5元，卖了商品必须及时补充，一经查出10元／次。7.及时反馈市场信息，商品断码、断色及时抄配并报各店长及时配货。
8.以上条款希望每个员工共同遵守，互进互勉，对违反者，由店长、助店经理、几个组组长共同执行、并做好记录。
店长、助店职责
1.督导员工的上班准责及工作职责是否完善，奖罚分明。2.上班前领取当日备用金并清点，了解当日变化和调价鞋，上、下班前做好交结工作。
3.督促员工做好店内清洁卫生，检查商品陈列是否规范整齐。4.做好员工思想工作，了解其思想情绪动态并处理员工之间的关系，用积极的态度鼓励员工上进，以提高销售技能。 5.熟悉仓库与卖场货品情况，新款上货卖断码需及时补号，做好库存合理，畅销款合理储备，滞销款及时退货厂商。 时装款10—15天，大众款20天，男鞋20—30天 6.对新招店员耐心教导，合理安排员工班次。 7.耐心合理的处理好店内的售后服务及实发事件 8.助店协助店长完善以上工作日程。
第11篇：员工工资制度表
员工工资制度表
一、员工工资：800+提成+奖金。
注明：
1、员工业绩、试用期15天内员工不作考核；试用期满后：业绩6000元/月以下，提成点为6%；
含6000元/月至8000元/月，提成点为8%；含8000元/月至10000元/月，提成点为10%；含10000元/月至15000元/月，提成点为12%；以此类推，提成点最高点不超过16%。
2、如果员工月销量为零，直接从工资中扣出100元。
3、奖金规定：每出一单，且三天内全额回款，奖50元，以此类推。
4、单场销售冠军，必须为二单以上，不含2单，视情况而定，单场销售10000元以上者，奖500元整；不含开单奖；（特别注明：冠军奖项不含开单奖）。
5、每月15号准时发工资，特殊情况另作安排。
中国肾茶黔西南州售后服务中心
2011年5月22日
第12篇：员工发展规划表
员工发展规划表
姓名： 部门： 岗位：
直接上级： 日期：
需发展的技能 行动计划 负责人 时间表 备 注其他发展行动
（联系目标和技能评价）
长期发展和职业期望
长期发展的技能
员工签字：
直接主管：
第13篇：员工请假表
年 月 日
请假人姓 名 工号 所属部门 岗位
请 假
时 间 由 月 日 午 时 分起
至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分
请假事由 请假
类别 须列明请假类型，否则一律按事假处理。
以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本
一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单
姓名：工号：职别：代理人：
部门 ：班次：组别：
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
第14篇：员工自我鉴定表
员工自我鉴定表 姓 名 部门 学历 职 位 入司日期 现任主要工作 出生日期 项 目 工 工 希 前 作 作 望 目 你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？ 在你执行工作时，你曾感到什么困难？ 你认为你比较适合哪些方面的工作？ 你不适合哪些方面的工作？ 其中最适合你的工作是什么？ 你对你现在的工作有什么希望？ 你认为你的工作报酬是否合理？ 职位是否合理？ 职称是否合理？ 理由何在？你的希望？ 这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？ 薪 资 及 职 位 教 训 工 分 工 目 贡 工 构 育 练 作 配 作 标 献 作 想 曾参加什么训练？ 你希望接受什么项目的训练？你对本企业训练的意见如何？ 你认为你的部门当中工作分配是否合理？ 什么地方急待改进？ 你的工作目标是什么？ 这个目标你已做到了什么程度？ 认为本年度对公司有较大贡献的工作是什么？ 你做到了什么程度？ 在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
第15篇：员工自我鉴定表
学历
出生日期
现任主要工作
项目
目前
工作
你认为目前担任的工作对你是否合适工作量是否恰当在你执行工作时,你曾感到什么困难
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作
你不适合哪些方面的工作
其中最适合你的工作是什么
你对你现在的工作有什么希望
薪
资及
职位
你认为你的工作报酬是否合理
职位是否合理
职称是否合理
理由何在你的希望
教育
训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练
曾参加什么训练
你希望接受什么项目的训练你对本企业训练的意见如何
工作
分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理
什么地方急待改进
工作
目标
你的工作目标是什么
这个目标你已做到了什么程度
贡献
认为本年度对公司有较大贡献的工作是什么
你做到了什么程度
工作
构想
在你担任的工作中,你有什么更好的构想请具体说明:
第16篇：员工离职表
无锡建新节能玻璃有限公司
员工离职手续办理表 说明：
1.签字顺序要求：自上而下，最后交于财务管理人最后签字审核并存档；
2.工薪结算：每月20日结算上月工资，本月工资将于下月发放；如未办理完离职手续或离职未到期就自行离开公司（特殊情况需经理或经理以上同意并签字即可），离职工资将扣发至离职手续办结。
财务管理人签字：
年月日
无锡建新节能玻璃科技有限公司
第17篇：员工工作总结表
员工工作总结表
填表说明
采取结构化总结表，有助于您更好地总结2011年的工作，也有助于评估者在一个大体相同的平台上对您的绩效表现进行评估。
填写工作总结表时，请多说事实和行为，少说感想和困难；多说“我”做了什么，少说“我们”做了什么。
工作总结表模板：
姓名部门 10000号主动营销中心 岗位 话务员
一、个人总结
1、工作业绩
关键工作事项（KPI和其他业绩成果）及完成情况：（请列举主要事实和行为）
来到昆山电信工作已经快要半年的时间了，从一开始的政企客户维系到最近的家庭用户营销，每一次都全力以赴，认真对待。
刚来到电信我开始接触的就是政企客户维系，一开始打电话的时候总是被师傅们笑话语速太快太过紧张，经过师傅们的教导以及时间的磨练，我终于可以冷静的拨出每一个电话并且游刃有余。记得维系的时候遇到过一个用户，是一位来大陆发展的台商，听说我是中国电信的客服，态度一下子变得很好，并且告诉我他们公司从一开始用的就是我们电信的产品，并且一直觉得很好，会继续用下去。另外也觉得我们客服工作都很认真，值得鼓励。虽然只是很小的一件事情，但是那天的心情一下子就变得很好，连一起进来的同事也说我一下子情绪高昂了起来，为什么呢？因为我的工作得到了用户的肯定，这是对我们客服工作最大的鼓励。 在实习期结束之后，我终于开始接触了营销工作。第一次营销我觉得非常不习惯，因为我对自己没有自信而且也很担心自己会不会对用户说错资费从而引起用户的投诉。但是我告诉自己，不能因为害怕就不去做属于自己的工作，既然选择了这份职业就要尽职的做下去，所以我听了一些前辈们的录音，吸取了很多经验，包括对自己的耐心，责任心，随机应变的能力以及对工作的热情。在营销了一段时间之后，我接到了一个用户的电话，用户不清楚自己参加活动之后的资费，要我解释清楚，我一下子慌了手脚，向用户解释了几次用户都表示无法理解，最后通过班长的指点终于理清了用户的思路以及也发现了我对资费系统的不熟练。我开始反思自己的失误，并且虚心向同事请教了具体的操作以及资费的算法。总的来说，营销不是每个人都适合去做的，但是只要你努力付出，总会有一定的回报，或多或少至少是你自己努力过的。
2、能力态度
（请从开拓创新、服务客户、合作共享、正直诚信几个方面列举关键事项和行为）
开拓创新：我认为创新是对自身的一种认识，你永远无法肯定的说自己有多少创造力和想象力。在我们的岗位上，创新可能只是想到了一种更令用户接受的营销方式，但是不得不承认它对我们很重要。
服务客户：从进入电信第一天起我就对自己说，客户永远是第一位的。所以在每一次外呼过程中，我都要求自己服务用语规范，并且在外呼之前会调整好自己的心态，要求自己要用积极的语气来面对客户。
合作共享：不论你做出了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。所以，在社会中，你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见，甚至在公众集会时发表演讲，锻炼自己的表达能力。
正直诚信：一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因
素之中，诚信又是最为重要的一点。在我们之前的营销中，几位组长就曾三番告诫我们，不可以因为一点营销积分而欺骗用户，隐瞒实际消费或者另外增加的协议。确实，因为对于客户来水我们代表的就是电信的形象，我们一旦欺骗了用户，用户就不会再相信电信的产品以及服务，这样的代价可不是一点营销积分就能补足的。
3、工作改进
改进要点、目标及关键举措：
通过几个月的工作以及前辈和组长的指点，我明白了我有很多需要改进的地方：
1、需要更加熟练运用BSS操作系统
2、对于资费不清晰的需要在资费系统里查明再和用户说
3、针对一些接触较少比较早的老套餐要多加复习
我的目标：
做一个热爱工作勤奋进取的好员工。
二、领导评价及说明
评价等级： 杰出 □优秀 □称职□
评价说明：基本称职 □不称职 □
第18篇：员工规章制度表
员工规章制度表
为了规范博采员工行为，培养良好的职业道德、工作习惯，端正工作态度，提高每位员
工职业生涯的个人价值，塑造博采良好形象。特制定博采员工规章制度。
一、要遵纪守法：热爱祖国热爱集体；不准做出与国家政策、法律、法规和博采制度相悖
的行为。
二、要尊敬客户：见到客户在三米内要微笑，并主动热情打招呼；不准视而不见，理而不
答。
三、要遵守纪律：上班不迟到，不早退，有事外出要事先说明并请假；不准拖点拉班，擅
自离岗。
四、要服从指挥：个人服从集体，下级服从上级，少数服从多数，局部服从全局；凡是决
定或规定了的，就必须执行；不准有任何理由推卸责任或拒绝执行。
五、讲文明、礼貌用语：语言要规范，语气要谦和，与他人见面或交谈时先说：“您好！”，
有他人来参观，要热情迎接，并说：“欢迎参观！”；不准只顾自已的工作而置之不理。
六、讲团结、友爱互助：同事之间互相尊重、互相帮助、互相学习；不准挑拨离间，污告
诋毁，更不准将属于自已的责任推脱给其它同事。
七、讲职业道德：每位员工要不断提升自我素质，以诚信、超值、热枕的服务赢得客户的
满意为宗旨、为目标；不准利用任何行为或事，损害集体形象、荣誉、口碑的事。
八、讲卫生：工地上每天必须在下班之前将现场垃圾清理装袋，并及时清离现场。生活垃
圾必须当时当天清理离场；不准现场存放垃圾超过十袋或有生活垃圾的异味。
九、讲形象：每位员工上班必须着工衣，戴胸牌；不准穿拖鞋或光膀子上班，更不准工地
上打牌赌博、喝酒闹事。
十、讲安全：严格操作规程，正确施工，做到安全无事故；不准在工地工作期间抽烟、打
闹、逗笑，要加强防火意识，认真工作，安全第一。
十一、讲节约：节约使用水、电和装饰材料，养成勤俭节约的好习惯。不准视为不已之物而
随意滥用或无计划使用。
以上各项规章制度，每位员工必须遵守。如有违反以上规章制度的员工，将受到批评、
警告、罚款和开除的处理。对遵守以上规章制度的员工，将得到表扬、奖励、晋升的嘉奖。希望博采全体员工遵照执行。
投诉热线：0769-83352351东莞博采装饰有限公司
第19篇：员工制度表
员工制度表
一、
二、
三、
四、
五、
六、
七、
八、
九、
十、站岗水牌实行实名制，不过牌者罚款20元 站岗坐姿要整齐，见领导或者客人一定要说欢迎光临 在公共大厅睡觉者罚款5元 早上必须在11点钟前把个人形象整理好，违者罚款10元 卫生没有搞好者罚一个星期全场卫生打扫 洗头区：洗完头最后一位不空调者罚款50元 休息时间不得同时2人一起休息 吃饭时间必须有人在岗 任何一位员工在大厅坐姿不雅，罚款50元 师傅自己工作位置卫生和工具必须整齐干净 十
一、洗头工作时必须戴口罩，违者一次罚5元 十
二、客人投诉一次罚款10元
十三、挑客人洗头一经发现罚款20元
十四、乱用纸巾、水杯、毛巾等，一次罚款10元 十
五、擅自离岗者，一律扣除三天工资 十
六、不挂工牌，不穿工衣者罚款20元
十七、在大声喧哗或打架，扣除双方各100元，并处分 十
八、员工用公司洗发水，只能使用普通发水 十
九、站牌不准玩手机，看报纸，书籍等 二
十、在大厅不准玩手机，违者罚款20元
二十一、填休息表，不能用铅笔，必须用圆珠笔签
二十二、员工烫染、拉用药水必须要店长同意不得擅自使用
第20篇：员工请假表
员工请假表(精选多篇)
公司员工请假制度
公司员工请假制度
第一条 总 则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各主管、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报行政人事部备案。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
② 所在区域内发生天灾、传染病，交通截断或被隔离时。
③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④ 公司及地方政府规定或临时宣
布的其他事由。
因公事休假时工资照常发给。
2、事假
员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
事假不发放事假期间基本工资和岗位工资/30*x）。
3、病假
员工因病请假一天以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不
上班者，按旷工处理。
病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。
4、产假和节育假
一般产假：休息3个月。
晚育产假：休息6个月。
多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
人工流产，休息15天。
放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
5、婚假、丧假
一般婚假：7天；晚婚婚假在远假期上增加14天共21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
丧假：直系亲属死亡可按规定请假三天。
婚假、产假和节育假，按规定程序
审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。
考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
6、年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
7、公司各种假别的工资、补贴标准：
事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
婚假：凭结婚证明，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
丧假3天，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假
期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、假期的核准权限如下：
主管级以下人员，假期3天内由部门主管审批，3天以上报经理审批，送办公室备案。
主管级人员，假期3天内包上级领导批准，3天以上由报总经理核准，送办公室备案。
高级管理人员请假由总经理经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因
病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政人事部销假；
13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有
效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交行政人事部备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交行政人事部备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条 附 则
1、本制度由公司行政人事部负责解释、补充。
2、本制度经总经理审核签字之日起执行。
