幼儿园工会工作汇报
推荐第1篇：幼儿园教职工大会工会工作汇报
教职工大会工会工作汇报
尊敬的各位领导、老师、同志们：
大家好！
首先让我代表我园工会，向与会的教职员工、向在座的上级领导表示衷心的感谢，感谢你们对我园工会工作的一贯支持和厚爱。一学年来，我园工会在上级工会及学园党支部的领导下，以邓小平理论和江泽民同志的“三个代表“为指导，落实党的十六大精神。以全心全意依靠教职工办园及维护教职工的合法权益为宗旨，发挥工会的职能，坚持把工作着力点放在育人为本上，真正从生活上关怀教职工，暖其心；从政治上激励上进，助成长；从工作上严格管理，促成才。围绕贯彻素质教育，深化教育改革，进一步强化教师主人翁思想，继续推动工会自身建设，努力为教职工办实事，开展了一系列扎实有效的工作。。
6、加强与社区间及其他单位的联系，参加社区开展的各项活动。
1）与洛江区幼儿园的共建活动。组织部分骨干教师到洛江区幼儿园与他们座谈，传授经验。为他们提供教学现场观摩。增进了与姐妹园的交流和联系。
2）参加金山社区“党建”文艺演出，家教咨询。参加市妇联举办的庆建党八十三周年的秧歌舞比赛获健身奖。代表海滨办事处参加庆“七一”舞蹈比赛。排练精彩节目与仰恩大学联欢，与社区老干部欢度“重阳节”。
3）我们还带一部分幼儿到福利院慰问孤寡老人和孤儿，为他们送去精彩的节目，和丰富的精神食粮等。
7、六一节里我们与市妇联协办“庆六一小公民道德建设大型游园活动” ，工会成员们不计个人得失认真做好游园的准备工作及游园活动的组织工作。六月我园组织大班幼儿到泉州市妇女儿童活动中心举行“小公民道德建设夏令营”活动。工会成员认真指导幼儿参与活动，细心照顾幼儿生活，让幼儿在活动中尽情尽兴。当我们从泉州电视台、泉州晚报、海峡都市报上看到孩子那灿烂的笑脸、和别出心裁的作品，我们感到我们付出的一点微薄之力，换取孩子的笑脸感到无尚欣慰。
二、开展形式多样的文娱体育活动，丰富教职工业余生活。
1、庆祝教师节时，我们组织全园教职工参加市教委举行的《工行杯》第二届教师千人登山比赛，xx、xx教师表现出色，获得前二十五名的好成绩，为学园增添了光彩。
2、在元旦期间，我们组织全体教职工到风景优美的桃园山庄烧烤、游玩，职工们欢声笑语不断，气氛宽松浓厚，增进之间的友谊。
三、建立健全各项规章制度，积极稳妥地推进工会建设与改革。努力使工会成为党组织的助手、行政的帮手、教职工的知心朋友。
1、我园工会自建会以来，都能在党政的领导下，自主地开展工作，在制定工作计划、开展大型活动、出台有关制度和规定等较重大的事务都能事先请示党总支，并与行政共同协调。一年来按时完成上级部署的各项工作任务，按时完成学校、工会计划内的工作，并做到工作情况有反馈、有总结，确实使工会成为党组织的助手、行政的帮手、教职工的知心朋友。
2、坚持“五必报”、“五必访”制度。
首先我们的对上级有关部门的重大决策、重要会议、文件的贯彻情况能及时汇报，幼儿园教职工出现的突出问题及重大事件也能及时、如实地向主管部门汇报努力做到上情下达、下情上明，确实依法办事。
其次学园工会充分发挥工会参政、议政的职能，深入了解关心教职工的生活、工作情况，并及时将教职工的生活工作存在的困难向园领导反馈，积极为教职工排忧解难，为他们能全身心地投入学园工作。
推荐第2篇：工会工作汇报
2014年阳煤集团兴峪工会工作汇报情况
在这个不平凡的年代，煤炭行业经历了刹那芳华，哀鸿遍野，柳暗花明，昙花一现，在续写着纷繁多变的行业发展历程的诗篇时，面对风云变幻、市场动荡不安的行业变革创新的新时期，在集团和公司的正确领导和决策下，兴峪煤业认真分析当前形势，积极顺应市场变化，把握机遇，灵活调整管理经营策略，实现了快速扩张，经营业绩高度增长，资产结构进一步优化，现金流状况趋向合理及经营风险有效防范，公司核心竞争能力及可持续发展能力有了较大程度的提升。
工会是企业党团组织和领导，联系职工群众的桥梁和纽带，特别是在新形势下，搞社会主义市场经济、民主政治、政治文明，政治文明包括党的领导、人民群众当家作主和依法治国。工会工作的重要性是随着形势发展的需要而不断增强，所以要不断深化对工会工作的认识并切实摆上议程。一直以来，工会工作都是阳煤集团兴峪煤业有限责任公司工作的重要组成部分。兴峪工会经常分析研究新形势下工会工作的导向，同时为企业解决实际问题。精心培养优秀的工会干部，努力打造出杰出的职工典型，真正为企业精神文明建设做出积极的贡献。
2014年以来，兴峪工会以“创建优秀职工之家，当好职工强力后盾”为基础，根据《企业工会委员会五年工作规划》和《工会年度工作安排》，积极听取全体委员关于工会工作的意见和建议，良好的规划与合理的安排，激发自身潜能，更好地发挥工会的作用，化作无穷的动力和干劲，引导和激励着工会工作者在各自的岗位上身先士卒、勇往直前，真正成为企业工会的好帮手，做职工的贴心人，让“职工之家”成为展示企业工会良好形象的名片。
2014年，公司工会各项指标完成情况良好，按计划完成职工代表大会、民主管理、班组建设、职工文化建设等各项工作任务。公司工会以服务大局、服务职工为主线，以深化民主管理、推进建功立业为抓手，以职工文化建设为载体，突出重点、创新思路，改进作风、立足实干，充分发挥工会职能，打造工会精品工程，努力为公司科学发展作出新贡献。
1、健全民主管理制度。按照“组织起来，切实维权”的工作方针，开展“入会宣誓，维权宣讲”活动，真正做到哪里有职工，哪里就有工会，哪里有工会，哪里就有工会维权的声音。成功召开职工代表大会，促进企业劳动关系的和谐，确保民主管理工作的落实；开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动，制定，
完善总经理与职工之间的信息沟通和联系，确定工会联络员名单，召开联络员交流座谈会议，进一步拓宽民主管理渠道。优化厂务公开网站，完善厂务公开民主管理记录，保障职工的知情权，推动公司厂务公开工作的开展。
2、稳定推进班组建设。深入开展“建家”竞赛活动，实现工会组建与作用发挥协调发展。全面布置班组建设任务，整合规范班组管理，进一步推广应用；开展达标班组、标杆班组自查自评及标杆班组结对帮扶，开展班组建设减负专题调研，向基层征集并归纳整理减负建议，明确减负措施；实施减负方案，确定班组减负项目，突出改进安全工作办法，督促相关职能部门做好减负方案宣贯；建设职工书屋，班组配置流动图书角，营造全员学习的气氛；开展专业职业技能竞赛，全面提升广大职工的理论和实践水平，培养高技能、高素质队伍。
3、加强干部队伍建设。巩固引深“双亮双评双争”活动，积极推开会员评家，会员评主席工作，激发工会活力。组织评选公司2013年度先进集体和优秀个人，选树推荐优秀职工参评各级劳动模范，按照大规模培训干部、大幅度提升干部素质的要求，制定切实可行的培训计划，逐级分解任务，层层组织实施，通过走出去、请进来等多种方式，采取分级培训、以会代训、集中授课、专题讲座、研讨交流等多种手段加大干部培训力度，确保所有专职工会干部能够受到一次业务培训。协助集团公司完成省总、市总、集团公司工会举办的各类调训任务。，加大新任主席、新入职工会工作者培训力度，不断提升工会干部队伍素质，增强做好新形势下职工群众工作的能力。
4、加强文化阵地建设。大力开展企业精神文明创建工作，丰富职工精神生活，提升职工学习力。把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，通过更新职工学习理念，积极引导职工掌握新知识、新技能，练就精湛的技术和过硬的本领，主动实现由实干型工人向知识型工人的转变。工会以创建学习型工会组织为抓手，强化团队学习机制，使员工养成自觉学习、按时学习、互相学习的习惯。以“创建学习型企业，争做知识型员工”为契机，有效地改善了职工的学习条件。广泛组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，在理论上丰富内涵，在形式上增添外延，在功能上发挥作用。引导职工深入理解企业文化的深刻内涵，把企业核心价值观落实到各项工作中。缓解职工的工作压力、增进他们的知识和技能，进一步鼓舞士气，使广大职工以更加饱满的精神状态投入到工作之中。
5、加强工会组织力量。坚持以工人代表会和民主生活会为龙头，通过不断整合反馈信息与合理化建议，发扬企业民主，不断提高集体凝聚力和战斗力；让工会工作温暖人心，充分发挥工会组织的沟通桥梁作用；深入基层了解倾听职工呼声，尽最大限度地保障职工的合法权益。深入推进企业民主建设、建立健全民主管理工作的长效机制为主题，充分体现出工会工作特色。启动劳动人事争议调解工作，维护教职工合法权益。促进工会的制度化、规范化，在企业营造出和谐、团结、奋发的发展氛围。关心职工工作、学习和家庭生活，解决实际困难，形成相互信任、紧密团结、共同发展进步的良好风气，使职工队伍更加团结稳定。在重大节日及时间允许的情况下，组织举办集体活动，给职工争取更多的福利。
6、搭建平台激励创新。针对职工素质水平参差不齐的现状，工会在建立职工技术档案的基础上，认真分析职工素质方面存在的薄弱环节，采取“缺什么补什么”的原则，在各专业岗位中随机抽取职工进行全方位的考试、考核，督促职工提高学习能力、创新能力和竞争能力，达到以考促学、以赛促培的目的，使职工练就了一身真本领，成为了建设现代企业的中坚力量。持续拓展职工技术创新，鼓励职工参与技术创新活动，征集职工创新成果展作品，做好创新工作室的建设，力争以努力研发、积极进取的工作态度迅速获得喜人成绩。
7、送温暖活动凝聚人心。全心全意造福职工。继续推进“进千家门，暖万人心”阳光大行动活动，为困难职工送去慰问物资。下发关于落实年休假的通知，切实保障职工年休假的权利；设立专项资金，为职工办理住院医疗补助。夯实职工疗养、大病互助、关爱老职工、关爱女工，及时传送公司领导对广大职工的关怀，关心关爱企业困难群体，做好爱心互助会资助，充分体现一方有难、八方支援的精神。扩大资助范围、提高爱心互助会留存资金的利用率，做好职工供养直系亲属关系认定医疗费用报销、困难职工补助、先进职工疗休养等工作，对企业稳定、构建和谐社会起到了积极作用。
8、职工劳动关系。工会充分发挥组织协调作用，努力建设企业员工和谐共赢的新平台，在企业中形成了企业关爱员工，员工爱护企业的浓厚氛围。在构建劳动关系和谐企业中，工会根据现阶段企业所有制形式和产权结构的多样性，积极推行职工劳动报酬、劳动保险和生活福利的集体协商工作，依照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，根据企业生产经营效益和职工的劳动贡献，为企业分
配新机制的建立和完善作了大量的工作，使职工的收入不断增加。针对职工的工资、奖金、社保、医保等问题，与企业进行集体协商，使职工间劳动待遇差距大大缩小，职工“以企为家、企兴我荣”的观念得到加强，劳动关系更趋和谐稳定。
9、精细财务管理。2014年工会经费收入总额为473325.06元，其中拔缴经费收入466027.38元，其他收入1258.18元，会费收入6039.50元。经费支出总额151186元，其中职工活动支出142277元，业务支出4059元，其他支出4850元，本年工会经费结余322139.06元，本年工会经费滚存结余761295.24元。
2014年，面对新形势下工会工作的复杂性和多变性，兴峪工会不断从自身寻找差距，从内部管理和岗位性质积极反思、认真总结，力争开拓创新、务实进取，将企业工会工作推向一个崭新的发展高度。新的历史时期，兴峪工会将秉持“创建优秀职工之家，当好职工强力后盾”的工会工作中心，紧紧围绕“让工会成为职工的家”这一工作理念，深入践行工会的方针、任务，广泛汲取工会工作的先进经验，激发职工工作热情和当家作主的进取精神，促进企业经济效益的提高。同时充分发挥工会监督职能，建立健全平等协商机制，切实维护广大企业职工的根本利益，认真实施“分忧解难”送温暖工程，切实扮演好企业职工“贴心人”的角色，扎扎实实地为职工办好事、为企业办实事！
推荐第3篇：工会工作汇报
淮安市清江浦实验小学工作汇报
（工会）
本学期，我校工会在党支部和上级工会的领导下，在学校行政的大力支持下，在广大会员和教职工的积极参与下，紧紧围绕教育改革发展，提升教育质量这一中心，以坚持和深化工会教工之家建设为基础，深化“建家”工作，推动学校各项工作稳定发展
一、党政领导重视支持工会工作，每年定期召开教职工代表大会。
学校工会工作受到了学校党政领导班子的高度重视，学校把工会的工作列入议事日程并给予指导和支持。每年定期召开教代会，学校重大决策都要通过教代会讨论通过，严格执行校务公开制度，积极营造民主和谐的校园氛围。
二、建立对困难职工帮扶的快速反应机制和帮扶救助机制，建立职工档案，及时帮助职工解决生活中的各种困难，为他们解除后顾之忧。
建立符合学校实际的帮扶救助体系。一是进一步完善和规范职工重大疾病医疗救助机制，加大帮扶救助力度，对患重大疾病的职工进行最大限度的帮扶救助；二是积极借鉴一些单位的成功经验，实施和完善捐资助学、职工互助、爱心捐助等措施对困难师生实施帮扶救助；6月20日，全校每一名教师积极参与“为梦等待
为爱坚守”爱心捐款活动。张琳丽老师孩子得了重病，孩子的病情一直牵动大家的心，为了给孩子筹足看病的钱，黄艳梅校长带头捐款，全校96名老师纷纷献出自己的爱心，耿艺文、胡浩、孙建、教育局工会的贾主席，还有新闸小学全体老师他们可能连张琳丽老师样子都没见过，但他们知道这件事后都慷慨解囊，六1班张杨同学也捐款100元给张老师小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都为挽救生病的孩子，挽救一个家庭表达自己一份心意。全校共筹善款29850元，其中现金27400元，网上轻松筹2450元，所筹善款已全部汇给张琳丽老师。三是坚持帮扶救助工作的公开透明，通过学校教师群在网上公示教师捐款，接受职工群众监督，实行帮扶救助工作公示制度。
三、认真组织“三八节”活动，做好为女职工体检工作。
我校在职教师98名，期中女教工70名，占全校教工人数的70%。学校党政和工会一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，全力关心女教职工、维护女教职工的合法权利，密切关注女教职工的健康，坚持女教职工一年一次健康检查、建立健康档案，发现疾病及时医治。今年“三八节”工会组织全校女教师“坐游船 赏运河风光”。 3月7日下午，我校全体女教师来到闸口游船码头，兴致勃勃地登上“清江浦”号豪华游船，欣赏千年古运河风光。游船先后过清江大闸、南船北马石碑、石码头桥、大运河文化广场、常楹桥、水门桥、北门桥、清江浦楼、越秀桥等名胜景观，最后停靠在河下御马头。看到里运河的美景，老师们纷纷拍照留念，不时发出“真美”的赞叹。“船在河中走，人在画中游”，老师们看到家乡巨大的变化都感到非常自豪，都要为淮安的发展贡献自己的一份力量。
四、开展文化教育和文艺体育活动，陶冶职工的思想情操，丰富他们的精神生活，为他们营造健康、愉快、安全、和谐的工作环境和生活环境。
1.为引导广大妇女和家庭发现家庭的美，感受家庭的温情，学校工会开展“家庭最美瞬间”摄影大赛，旨在通过影像的形式发动大家记录和发现家庭生活的美丽瞬间，感受家庭的美好与温暖。“家庭最美瞬间”摄影大赛作品征稿时间从2月24日开始到3月22日结束，全校教师踊跃参加比赛，征稿截止共收到作品40多件，经专家评选陈文明、谢颖等10件作品获一等奖，16件作品获二等奖，学校为获奖作品颁发了获奖证书和奖品。
2.组织评选“最美家庭”和“最美女性”活动，学校工会将评选文件发给每一位教师，经过初选，最后张梦媛获“最美家庭”，陈文明获“最美女性”。
3.发动全校教师开展新校名征集活动。为了策应城南乡撤乡设立街道的形势发展，彰显学校办学特色和办学愿景，更好地推动学校以新的办学目标服务周边群众，工会组织全校教师开展为新校名活动，活动得到广大教师积极参与，共有九十多名教师参与了这次新校名征集活动。
4.积极参加“清浦区教育系统首届十佳歌手比赛”，取得优异成绩。
5月10日下午，清浦区教育系统首届十佳歌手比赛在人民小学报告厅举行，市教育工会主席徐忠，清浦区教育局几位局长到场观看比赛，比赛还邀请了省内知名音乐专家担任评委。此次“十佳歌手”比赛紧张激烈，决赛共有三十名选手参加，有中学老师、小学老师还有幼儿园老师，其中大部分选手是专业音乐教师。我校余梦煊老师实力不凡以第四名的成绩成为清浦区教育系统首届“十佳歌手”，窦玉飞老师虽然没有获奖但我们也要为他点个赞。 5.10月9日（农历9月初9），学校举行了“重阳敬老 共襄新篇”重阳节庆祝活动，有近70名退休老教师参加庆祝活动老。教师们一起观看了学校纪录片《生长》，许校长介绍了学校取得的成绩和学校发展规划，欣赏了师生表演的精彩节目，重阳节庆祝活动在热烈的掌声中结束。
我校工会在学校党支部和上级工会的正确领导下，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们有决心在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以开拓创新的精神，不断提高工作水平，更好地发挥工会职能作用，为学校的发展做出更大的贡献。
推荐第4篇：工会工作汇报
江西三美化工有限公司工会工作情况汇报 公司简介：
中化集团通过中国新技术发展贸易有限责任公司于2007年11月28日完成了对江西三美化工公司的增资控股；
公司注册资本为5000万元人民币，总资产2.6亿元，占地面积300亩, 现有职工245人，其中中高级专业技术人员35人；
目前拥有15000t/a AHF生产装置3套, 30000t/a R22生产装置1套，20000t/a BHF（有水氢氟酸）生产装置1套，400t/a R23生产装置1套。年销售收入超过3.5亿元，年上缴税金2000万元。
公司工会简介：
公司工会于2007年12月份成立，现工会委员7人（其中工会主席1人，副主席1人），工会会员236人，职工入会率达100%。公司工会成立以来，在县总工会和公司党委的正确领导和大力支持下，把工会工作与公司实际相融合，开展了一系列兴卓有成效的工作。
一、“中国梦.劳动美”系列活动
1、今年来，根据县总工会“中国梦.劳动美”主题教育暨庆“五一”系列活动的安排，公司积极参与了县总工会组织的“深入学习贯彻党的十八大精神，争取苏区振兴发展主力军知识竞赛活动”与“五一”职工摄影比赛活动。
2、结合“中国梦.劳动美”为主题，公司开展了“五一”趣味运动会、安全技能比武、安全知识竞赛等活动，通过开展活动，丰富了职工业余生活和提高了职工自身的安全知识与技能。
二、从权益、活动、福利、设施等方面着手开展工作。
1、注重员工业余生活建设。定期组织员工进行各种业余活动，在主要节日期间开展文体比赛，愉悦员工身心，并通过文艺晚会活动为具才华员工提供展现平台，通过各种活动不断提高员工凝聚力，营造企业文化氛围。
2、关注公司女工，开展3.8妇女节慰问活动，并组织女员工户外游玩。
3、加大职工之家建设，添置台球室、麻将室、读数室，并定期购入各种书籍供员工阅览学习。
4、员工送温暖活动。关注员工生活，对困难家属进行走访慰问，建立困难职工档案，发放困难职工慰问金。对重病、交通意外、结婚生子等组织探望，并发放一定抚恤金。每月统计生日职工，组织发放生日购物卡及生日祝福。
5、维护员工职权。每年召开至少1次职工代表大会，提取职工代表意见和建议。每次进行涉及员工利益重要制度时，严格按照职工代表大会制度执行，集体协商、集体决议。
以上是我公司工会情况的简单概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。
江西三美工会委员会2013年6月6日
推荐第5篇：工会工作汇报
工会工作汇报
市局新一届工会选举产生后，泰山区分局工会紧紧围绕市局党委和工会提出的目标任务，积极服务大局，突出重点，履行职责，力促和谐，工会工作取得了一定成效。现将分局工会工作情况汇报如下。
一、加强思想教育，努力提高执法队伍思想素质和道德水平
分局工会密切配合分局党总支班子抓好队员的思想道德建设，利用领导干部点评、文明城市全民共建行动、热心市民城管志愿者、学习王成先进事迹等主题活动，引导和动员干部队员主动规范自身行为，提高思想素质和道德水平。 一是根据市局今年开展领导干部点评活动的精神，分局工会要求干部队员进一步统一思想认识，以转变工作作风、提高工作效率、提升管理水平为目标，积极查找自身问题和差距，克服安于现状、不思进取，效率低下、作风散漫的现象和问题，树立“有作为才有地位”的思想，提升创先争优能力和优质服务能力。二是结合“文明城市全民共建行动”和“热心市民城管志愿者”实践活动，进行了规范占道经营、乱扔杂物、乱张贴、乱涂写等各种形式的道德实践活动，积极引导市民和志愿者积极参与城市管理，不断提高市民群众和执法人员的城市管理思想道德水平。三是组织开展了“学习王成先进事迹，做好本职工作大讨论”活动。分局工会组织执法人员采取座谈会、谈心会、思想交流会等形式积极学习武警泰安支队政委王成同志爱岗敬业、学习创新的先进事迹，领会学习如何在自身岗位上边学边干，求实创新，争当城管执法排头兵的新思路，努力为泰城城市管理做出新的贡献。
二、有效开展活动，增强分局工会“队员之家”活力分局工会充分利用工会活动这一载体，发扬集体主义精神，举办了一些大家喜闻乐见，富有单位特色的扶贫助困、体育娱乐、群众联谊活动，增强了分局工会队员之家的活力。
1、开展了“热心市民城管”志愿者服务活动。根据市局“热心市民城管”志愿者工作实施意见，分局工会安排人员分别到驻泰企业、院校招募城市管理热心市民，成立了城管志愿者服务队伍，并对志愿者进行了城管执法法律、法规知识的培训。6月份，市局“热心市民城管”志愿者启动仪式举行后，分局工会立即组织城管志愿者到天外村广场、龙潭路实地开展了城管法律、法规咨询和宣传活动，以实际行动来服务社会，共建和谐城管。今后，分局工会将不间断地组织志愿者走上街头，协助执法队员发现、劝导、纠正各类城管违法行为，增强市民的城市管理意识和法制观念。
2、开展了“献爱心、促和谐”系列活动。分局工会时常将执法人员和困难执法对象装在心中。每逢执法队员生病
住院，局领导和工会工作人员都会亲自到医院进行探望和慰问；每逢过年过节，分局工会工作人员都会为离岗老同志送去慰问品和节日的祝福；每逢单位职工家中有红事白事，分局工会都立即组织人员协助操办；每逢高温和严寒季节，分局工会都积极建议分局调整执法工作时间，避免队员中暑和冻伤的现象发生；每逢队员和执法对象家庭困难时，分局工会都会及时伸出援手，帮助他们排忧解难，送上党和政府的关怀。同时，分局工会还积极响应“慈善一日捐”活动，今年先后捐款达到1.3万元。（协管员福利）
3、开展参加了各种文体活动。一是借助领导干部点评活动开展了执法工作摄影和书法比赛。共收到参赛作品60余幅，评选一等奖作品3幅，二等奖作品5幅，三等奖作品7幅，优秀奖和鼓励奖若干名，并对获奖者颁发荣誉证书。二是参加了市局歌唱比赛。分局工会接到市局歌唱比赛通知后，立即精心策划、合理安排文艺骨干参加歌唱比赛，以真挚的情感和饱满的精神面貌投入到歌唱比赛当中。三是参加了市局演讲比赛。参赛选手们紧紧围绕庆祝建党90周年和奉献岗位建设和谐城管的比赛主题，密切联系本单位和个人的工作实际，声情并茂、充满激情地诠释了爱党敬业的内涵，表达了自己爱国、爱党、爱岗豪迈之情，分局参赛选手分别取得了
二、三等奖的好成绩。四是参加了市局蓝球队训练。分局蓝球队员克服年龄偏大、技战术配合不熟练等困难，冒
酷暑、战伤病，不怕苦、不怕累，积极参加市局工会组织的蓝球比赛训练，表现出良好的敬业精神和体育道德风尚。五是分局工会认真组织、策划选拔20名优秀运动员，参加了市直属机关运动会的开幕式，培养了执法队员的竞争精神和团队意识，展示了我局城管执法队伍的良好形象。六是组织参观红色展。分局工会组织分局副所长以上人员参加泰山区政府建党90周年红色个人图片展览。引导大家沿着红色足迹，学习党的历史，把历史荣誉感和现实责任感结合起来，立足岗位、勇创佳绩，为城管执法工作的健康有序发展做出自己的贡献。
4、积极创建“工人先锋号”。根据市总工会和市局工会创建工人先锋号工作安排，分局决定将泰前执法所做为创建活动的工作单位，全力创建“工人先锋号”。一是成立由分局党总支书记任组长、分管局长任副组长，泰前所负责人为成员的“创建”工作领导小组。二是制定了“争创工人先锋号”活动实施方案，明确了活动的指导思想、目标要求、总体安排和方法步骤，突出了工作重点和具体要求。三是通过悬挂标语等宣传形式，开展一系列宣传教育活动，营造了良好的争创活动社会氛围。四是倡导贴心服务、和谐执法，及时与执法对象沟通思想，真心实意为他们服务。创建期间，市局工会阮主席多次到创建现场指导和检查工作，对创建工作提出了很多好的建议和意见，使创建活动得以有章有序，
顺利推进。8月初，泰前执法所被市总工会命名为“工人先锋号”。
三、存在问题和建议
1、存在问题
虽然分局的工会工作取得了一定成绩，但也还存在一些不足：一是执法人员自学的积极性尚未完全调动起来，学习不够全面深入。二是受工作性质制约，各种文体活动开展得较少，活跃气氛方面做得不够。三是工会干部的专业性不强，组织指导工会工作还不尽人意，在工会工作的长远目标上没有明确的打算
2、建议
一是建议培养和树立一批在执法工作一线具有典型意义的人或事，让其他人员学有榜样。
二是在市局范围内建立健全互助互济保障工作机制。使家庭困难的一线执法队员得到物质上的帮助。
三是在市局范围内多开展一些以激发队员工作积极为主题的群众性喜闻乐见的文体活动。比如开展一些执法业务技能的比赛等。
四是建立和规范职工之家。创建职工活动室、图书室，定购高质量的健身器材和优质图书，丰富队员业余生活。
四、下步工作打算
一是协助分局党总支在全体干部中继续深入学习贯彻党的基本理论知识。特别要注意学习领会党的新思想，新观点，新要求，在研读原文上下功夫，不断提高广大干部的思想素质，业务能力和职业道德素质。
二是举办多种形式的群众性的文体活动。增强广大干部的组织纪律观念、集体主义观念和群众观念，密切党群关系、干群关系，提高队伍的凝聚力、战斗力、向心力，创造力。
三是组织献爱心活动。组织局内干部队员奉献爱心，尽自己所能帮助那些需要帮助的人。借助元旦、春节时机积极谋划开展“真情暖职工、齐心送温暖”活动。
推荐第6篇：工会工作汇报
甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司工会工作汇报 （2018年7月14日）
各位领导上午好：
欢迎市总和县总领导来公司检查工会工作，现将工作情况汇报如下,不当之处请予以批评指正。
一、公司基本情况
甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司坐落于甘肃省张掖市山丹县张掖国际物流园区，成立于2016年5月，注册资金3000万元，总投资5000万元，总占地面积66667平方米。是一家通过有效利用区域周边畜禽粪便、农作物秸秆等养殖、种植，病疫、非病疫动物尸体、屠宰场、农贸市场边角料废弃物资源，集生物技术开发、产品研发、生产、销售为一体的生态有机肥企业。积极参加了2016年度劳动保障年审和企业守法诚信等级评定。今年以来，公司严格按照创建劳动关系和谐企业的标准，不断规范用工管理。
公司目前生产规模达10万吨，主要有有机肥(果蔬专用肥、马铃薯专用肥)、生物有机肥、生物菌剂、等离子有机肥、液态、固态氨基酸及氨基酸生物有机肥、水溶肥、叶面肥等产品。公司积极开展校企联合，与甘肃农业大学、江阴市联业生物科技有限公司合作，实践产-学-研相结合的产业链模式。
二、工会工作开展情况
（一）建立健全组织，制定完善制度，努力创建规范化工会
甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司工会成立于2016年10月，建立健全了组织机构，成立了工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会和劳动争议调解委员会等工会组织，制定了各项制度，实施“双亮”、落实“四权”，积极开展工会工作，2017年7月改选了工会主席。
公司现有职工40人，女职工9人，会员39人。签订劳动合同16人，其中专业技术人员5人。工会成立以来，坚持以习近平系列讲话精神和新时代中国特色理论为指导，积极进行职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益，带领职工创新发展，取得了企业经济效益的稳定持续增长。
（二）维护职工合法权益，实行民主管理
1.建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度，积极签订各项合同，切实维护职工合法权益。
为构建和谐企业，自公司成立工会以来，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资集体协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职工大会上完善、通过，从制度上体现和维护员工合法权益。
规范完善劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与固定职工依法签订劳动合同。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。
加大工资集体协商力度，每年在山丹县总工会与人力资源和社会保障局的指导下，建立了工资集体协商制度，签订集体合同。2016年12月，在县总工会的指导下签订了集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同，2017年7
月参加了清泉镇总工会区域性工资集体协商，并严格按照工资集体合同执行。2018年企业单独进行协商。
协商过程中，坚持依法规范、利益兼顾、循序渐进、合力推进的原则，因企制宜，灵活把握工资集体协商，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商，建立了工资增长机制、工资支付保障机制、工资调整机制，该活动自实施以来，员工平均工资较去年上调10%以上。女职工专项合同遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，切实维护女职工合法权益。认真执行集体合同，无违反集体合同的现象。
2.开展送温暖活动，维护职工合法权益。
在传统的节日，给企业职工发放慰问金和慰问物品，关心职工生活，认真做好职工福利慰问工作。冬送温暖：春节，对职工发放了日常生活用品；夏送清凉：发放西瓜等降暑物品。保护女职工权益，2018“三八”妇女节，给予每位女职工200元的节日慰问品。积极参加“一封家书”活动，征集家书一封。
3.维护职工安全健康，签订安全卫生专项集体合同，积极参加“安康杯”竞赛活动。
全面落实安全责任制，始终把保证安全生产和职工的生命安全放在第一位。签订安全卫生专项集体合同。参加“安康杯”竞赛活动，积极开展安全宣传、安全检查，进一步强化职工安全意识。每两年为职工体检一次，建立职工健康档案和职业健康档案。
4.建立评家制度，进行民主管理。
公司召开会员大会和职工大会，征集提案，下发民意调查评议表，落实会员参与权和监督权。
5.积极开展厂务公开。
公司对年度工作总结和生产计划、生产管理、安全检查、职工工资工作等内容，通过职工大会、厂务公开栏、微信群等发布企业信息，及时让职工知厂情、参厂政、议厂事，充分体现职工的参与权和知情权，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
（三）坚持以人为本，加强职工劳动保护
1.建立劳动保护组织。成立了工会劳动保护监督检查委员会，设立了安全员，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。
2.建立了职工职业技术业务培训制度。举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等；组织技术人员外出培训测土配肥、肥料工艺培训，管理人员企业管理培训。激发职工学知识、长技能的热情，不断提高职工技能素质。对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。
（四）积极开展科技创新活动，促进企业创新发展。1.积极参与甘肃省职工优秀技术创新成果评定。
2018年，上报由公司总经理张志品完成的《农业废弃物无害化处理综合利用技术研究与示范》获山丹县一等奖和张掖市一等奖。
2.积极开展创建企业创新型班组建设活动。
2018年，有机肥生产车间积极开展创新型班组建设活动，被县总工会授予“工人先锋号”。
（五）稳定职工队伍建设，创建企业文化
2018年4月份“红五月”系列活动中，组织职工开展了公司“运动会”，比赛项目有篮球、乒乓球、拔河、踢毽子、象棋等，丰富了职工的文体生活，增强职工团结协作和谐进取的精神，增进了各部门之间的友谊，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
（六）进一步增强工会活力，促进企业和谐发展
今后，公司工会将紧跟工会改革的步伐，进一步以构建和谐企业为目标，促进企业发展为目的，维护职工合法权益为宗旨，丰富活动内容与载体，使工会工作有特色，有成效，有亮点，工会真正成为职工最可信赖的娘家人。
不足之处，敬请批评指正，谢谢！
推荐第7篇：工会工作汇报
立足实际谋创先 注重实效促争优 无锡市湖滨路商业一条街联合工会
各位领导、各位来宾：大家好！ 首先欢迎大家莅临指导工作！
湖滨商业街全长1100多米，商业建筑面积18.0万平方米，自2008年开街运营以来，呈现健康、快速、持续发展的良好势头，在无锡及无锡周边地区形成了较大的知名度，2011年荣获“中国特色商业街”殊荣,成为无锡首条国字号街区，先后获得“无锡市市级特色商业（文化、旅游）街区、“无锡市总工会模范职工之家”。目前，湖滨商业街共有商家1200余家，创造就业岗位6000余，新市民所占比重约为61%，其中女职工所占比例为66%，现就工会情况汇报如下：
一、健全组织机构，加强工会建设
我们高度重视基层工会的组建工作，坚持把工会工作纳入重要议事日程，不断加强对基层工会的组织领导。一是完善基层工会组织。商业街联合工会先后深入到各商家指导和组织工会组建工作，正确引导职工积极入会，依法选举产生了工会小组负责人，截止目前，共成立工会68家（其中独立工会3家，联合工会65家）。我们坚持以“统筹、协作”的理念推动实现多方共赢，一方面由联合工会统筹工会小组活动，引导和带动工会小组活动的开展，如登山踏青游、包粽子竞赛、职工体育比赛、迎新春文艺汇演等，另一方面实现独立工会间协作共建，顺利推进了基层工会的组建。二是明确工作任务。联合工会把完善基层工会组织作为全年工会工作目标，通过召开年度工、青、妇党群工作会议颁发年度责任书，并纳入到工会工作的工作绩效考核，做到组建一个工会，完善一个组织，健全一个管理机制。使每个工会组织机构健全，活动开展正常，组织管理到位。
二、发挥工会职能，健全维权机制
联合工会充分发挥作用，积极引导促进基层工会履行各项社会职能。
一是全面完善集体合同制度。联合工会把落实集体合同制度当作基层工会全年工作的一项重要内容来抓，在各商家中建立了平等协商、集体合同制度，按要求签订了《女职工权益合同》、《集体合同》，职工覆盖面均达到90%以上。
二是全面完善职代会制度。对具有一定规模，经营管理比较规范的企业，建立和完善职工代表大会，完善了职代会《章程》，进一步明确了职代会的职能和工作任务。
三是完善救助工作机制。在基层工会组建过程中，全面了解和掌握了困难职工信息，
1 对特困职工和下岗职工实行多渠道多方面筹资帮扶。2014年，联合工会为困难职工积极组织各类募捐活动，共筹得善款1万多元。在“春节”、“七一”等各重大节日前走访、慰问困难职工，并发放生活物品及帮扶救助金，物资与慰问金累计14600元，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上，让员工感受到工会组织就是他们的娘家。
四是落实专项保护机制。在上级工会组织的重视和指导下，以加强女职工和青少年特殊权益保护为主线，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体状况，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康，同时定期举办各类讲座如“女职工素质提升大课堂”、预防家庭暴力，促进家庭和谐、青年职工心理疏导班、自我提升大讲堂等。
五是开展特色活动。工会开展各项活动始终坚持以人为本的特色，一是坚持经济效益和社会效益相结合，开展一系列“反哺”活动，如蓝天下的生日会——去蓝天养老院为老人们过生日、“绿色商业街——我的家”志愿环保活动、新学期赠书等。二是建立常态特色机制，如员工生日五个一制度（一场PARTY、一张贺卡、一个礼物、一份祝福、一条关注），“湖滨一品”月刊制度（自2013年4月起实行湖滨商业街区工会特色月刊，截止至目前为止共制作了20期，集中展现了湖滨商业街工会每月特色活动内容。
六是注重安全建设。安全问题作为街区来说，始终是一项重点内容，因此商业街联合工会就安全建设进行了相关培训，并于每年的11.9举办消防设备使用技巧、消防安全演练、逃生演习等。
三、注重技能引导，开展项目管理
自2012年起，我们联合工会先后开展了十大服务明星评比活动、厨王争霸等大型比赛，通过这些比赛开展的成功经验，同时在上级工会的关心和指导下，2014年我们商业街工会提出以“创新职工技能素质提升一体化机制”作为项目化管理的立项内容，工会副主席还与工会委员商谈职工培训的主要方法和策划方案，旨在探索建立一套完整的职工素质提升体系，通过“培训、比武、展示”三位一体的工会培育模式，形成职工素质提升一体化机制，以不断提高职工再就业率，拓展其自身的发展空间，使得工会职能把以往单一的帮济扶贫逐步转化成职工技能提升、职场再造血的功能，真正服务职工到实处，同时也是落实到实处，同时也是体现“大教育”和“大关爱”工程的重要举措。
（一）服务培训，助力职工自信自强
发展是企业第一要务，职工素质的高低直接影响到企业的发展，因此，在商业街联合工会工作中，着力深化职工素质工程，加大职工职业技能等各方面的培训，着力打造出“服
2 务型”工会组织品牌。
一是以专业培训指导为抓手，为切实提升商业街职工的技能素质，我们通过与无锡商学院的合作关系，邀请商学院的老师定期对商业街餐饮行业的职工领班、经理进行技能培训，并发放相关的专业资格证书。商业街联合工会召开动员大会积极动员，并举办了开班典礼，此次活动一方面受到了街区领导的高度关注，另一方面受到商家业主的积极响应，纷纷报名参加培训。此次商业街举办的培训班共42课时，周期为两个月，培训内容主要为服务员技能培训（包括：服务接待礼仪、摆台技巧、托盘技巧），厨师技能培训（包括：刀工技巧、营养搭配技巧、冷盘拼摆技巧），经理/领班培训（包括：菜品酒水知识、消费心理实战技巧、团队执行力培训）等，学员需通过理论基础培训、服务技能培训、技能考试，最后颁发资格证书。二是以现场练兵实践为形式，每年九月中旬举办以“展风采、树形象、促服务”为主题的技能服务培训，培训项目主要以中餐宴会摆台和服务技巧等实践演示为主，更加直观，让职工直接消化吸收，落实到工作中。
（二）创新比武，激发员工创先争优
比武活动要有影响力、号召力，才能让职工得实惠。因此，我们联合工会通过制定方案，全面发动。成立了工作小组，并且落实责任到人，分块负责，分片包干。从5月底起，对街区内的68家主力餐饮商家逐一上门走访宣传，一方面进行动员，一方面听取商家建议，完善活动方案。6月初，进行了选手登记报名及活动氛围宣传工作。
把握环节，落实“四抓”。为了保证活动有序开展。我们实行了“四抓”管理：一抓建立策划小组，使比赛活动有人抓有人管。二抓制订活动制度，结合专家评委提出的比赛要求和比赛现场实际情况，订立评比细则。三抓合理配置资源，物尽其用，人尽其才，进行分组安排，明确分工。四抓比赛公平到位，策划小组管理人员深入到比赛的每一个环节，进行随查，严防评比漏洞。
公正评选，典型引路。特聘专家评委组，现场监理考核，从味感、质感、观感、特色创新等几方面指标进行严格考评。对最终产生的获奖选手进行了颁奖授牌和菜式亮相。同时通过各种方式对获胜选手的创新菜式进行大力推介，逐步把劳动竞赛的激励机制由物质奖励向精神奖励并重转变，实现企业与职工双赢局面。
（三）风采展示，绘就员工未来蓝图
通过针对街区员工的调研分析，结合服务行业的岗位特点，我们联合工会在调动职工积极性上想实招，在服务大局和服务职工上使实劲，以组织大型餐饮技能比赛的方式，通过精神物质奖励并重，旨在切实引导职工从“被动使唤型”向“主动服务型”发展。
3 因此，我们联合工会在每次比武活动的圆满完成的同时，借助街区内大型活动和各种媒体渠道进行优秀员工的风采展示，活动相继在新滨湖、江南晚报、都市资讯频道进行了相关报道，让这些厨师所代表的湖滨商业街一千多名餐饮职工从灶堂幕后走到了大堂前台，引发社会各界对他们的关注，让职工激起创先争优的工作激情，更好地谋划自己的未来之路.
（四）求真务实，工会项目初见成效
自“创新职工技能素质提升一体化机制”项目开展以来，我们联合工会一方面积极收集员工反馈信息，通过发放培训反馈调查表、走访商家员工等，先后总共回收 72份有效培训反馈表，满意度达95%；另一方面进一步总结评估，及时调整各项目工作开展，确保达到项目设立的实效。
一是切实增强了员工服务理念，提升服务水平。目前多数服务员为年轻员工，对服务理念和服务细节的掌握比较粗浅，经联合工会的宣传、培训及实践，提高了员工对服务理念的深刻理解，同时把端盘、摆台、倒酒等一系列技巧纳入培训课程，切实让广大员工对服务技巧进行深入学习。
二是切实激发了员工行业归属感，稳定员工队伍。在当前形势下，餐饮行业态势不佳，员工作为服务提供者经受着最直接的经济冲击，然而商家业主积极要求，通过联合工会组织的各类培训，把员工自身技能的提升都放进了商家日常工作内容，无疑稳定了员工不安的心情，增强了商家的凝聚力，激发了员工对商家的归属感，促进员工队伍的稳定。
三是营造良好的街区环境，有利商家公平竞争。餐饮行业除了经营管理外，最重要的莫过于菜肴的品质，因此行业间的竞争，实质是人才的竞争。据了解，这餐饮行业的员工流动率达40%左右，商家陷入人才流失的困境。通过开展培训、比武等，在一定程度上缓和了员工频繁跳槽的局面，营造了一个良好的竞争环境，商家都愿意拿出真诚来换取员工的忠诚，减少了行业间的不良竞争。
谢谢大家，我的汇报完毕，敬请大家批评指正。
推荐第8篇：工会工作汇报
工会2008年工作总结及2009年工作安排
2008年工作总结
2008年，处工会在公司工会和处党委的领导下，全面贯彻党的十七大精神，高举中国特设社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；全面贯彻中国工会第十五次全国代表大会精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会，务实创新、开拓进取，紧密围绕处党政的中心任务和公司工会工作的总体目标，积极开展工会“六大品牌”创建活动，各项工作取得了显著成效，在企业又好又快的发展中发挥了积极作用。
一、以理论为先导，与时俱进，推动工会工作创新发展
处工会坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终围绕企业又好有快发展为中心，服务大局，努力找准定位、发挥优势，在团结动员广大职工贯彻党的基本路线、完成企业发展任务方面做了大量扎实有效的工作。处工会把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，全面履行职能，注重职工维权，协调劳动关系，在服务于企业发展的同时，也维护了职工群众具体利益，有效调动了广大职工群众的积极性、主动性、创造性，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用。处各级工会干部以“为职工服务”为己任，认真协调解决职工反映的问题。受各种因素的影
1 响和限制，工地生活条件差。随着工地建设标准的不断提高，职工对吃、住、文化娱乐各方面的要求也在提高，反映的问题多。基层工会干部都能耐心听取职工群众的意见，想方设法与主管领导进行协调处理，化解职工与职工、职工与团体、职工与领导之间出现的各种矛盾。
针对生产单位的职工队伍农民协议工比较多，职工素质不高，安全意识差，队伍流动性大等情况，处工会扩大工作覆盖面，把包括农民工在内的广大职工凝聚到工会组织中来，扩大党的群众基础；按照新工人来一个发展一个、入会申请与签订劳动合同同时办理的思路发展会员，职工入会率接近100％，工会会员信息都已录入微机，实行了动态管理。全处所有基层单位都建立了工会组织，并且都建立了劳动保护监督检查小组、劳动争议调解工作小组等相应的工作机构。健全了工会主席、委员工作职责、委员会会议制度、例会制度、职工来访接待制度、劳动争议调解工作制度。及时成立基层工会组织，今年新建的东周窑项目部、麻家梁项目部都已经成立了工会组织。
不断提高广大工会干部的理论素质和业务能力，深入学习十七大精神，贯彻科学发展观；全面学习劳动合同法，增强法律意识；广泛学习工会十五大会议精神，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，体现了新作风、展现了新风貌。组织各基层单位利用每周学习日、班前班后会时间开展“读十本书”活
2 动，组织职工学习《煤矿安全规程》、《特别规定》、《安全生产法》等相关法律法规，学习公司编印的《企业文化手册》、《企业安全生产知识漫画手册》、《职工安全手册》、《要害工种操作手册》等安全知识，增强广大职工的安全意识和技术能力。为了安全生产，处工会对基层群众安全监督网进行了调整，撤换了一批有名无实、不发挥作用的网员，选拔了一批安全自保互保能力强、责任心强的职工充实了网员队伍，并在今年3月份，所有生产和施工单位都落实了网员津贴。通过解决网员待遇，使安全网员的工作积极性得到了有力的调动，监督作用明显增强。
二、紧扣发展主题，开展经济技术创新，为企业发展建功立业
各基层工会全面发挥组织优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，围绕发展唱响主旋律，发动和带领职工开展“创学习型企业，做知识型职工”和“创王牌队伍，做王牌职工”活动，取得了良好的效果。
1、开展“双创”活动，为企业建功立业
在开展“双创”活动过程中，处工会用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工，树立了企业形象特点、增强了企业凝聚力、提高了企业竞争力。处八宝项目部1月份，在吉林通化矿业集团八宝煤矿主、副井筒施工中，实现主井月进121.6米，副井月进146.7米的好成绩，矿
3 方发来贺信给予肯定。黄玉川项目部9月份，在神华亿力黄玉川煤矿煤岩巷道施工中，使用160型掘进机克服井下施工工序复杂的困难，实现月成巷422米，矿方特发来贺信，表示祝贺。五间房项目部施工的华润电力内蒙五间房煤矿西二矿主斜井工程明槽段，克服自然条件恶劣，交通不便，物资匮乏等困难，施工中严把工程质量关，严格按设计、规程要求施工，10月份在矿方工程验收中，得到矿方好评。八宝项目部施工的34.2米高三连煤仓，在工期紧、任务重、人员少的情况下，仅用15天安全顺利滑模到顶，且工程质量全优，受到监理和矿方的好评。7月份，沙曲项目部施工的北翼胶带大巷皮带安装工程，项目部克服施工中出现的重重困难，按期竣工，经甲方一次验收合格；8月份施工中，沙曲项目部克服地质条件复杂，瓦斯抽放影响，在北回大巷施工中破百米，受到矿方表扬。梧桐庄项目部新施工的-470付巷工程，在去年取得峰峰集团公司“精品工程”第一名之后，今年再接再厉又取得前三个季度99.6分的好成绩。较好地树立了我们中央企业的良好形象，得到了甲方肯定和表扬，凡来矿参观学习检查的各级领导和部门，都要到-470付巷去看看，这里已成为了矿方的一个亮点、一个样板。这些成绩为我处迎来了“王牌队伍”的称号，进一步提升我处在全国煤炭施工企业的形象。
2、开展“五小”活动，落实技术创新
在我处的施工技术和生产管理中，通过组织QC成果、五小科技成果和科技论文发布以及各种评比活动，积极开展科技攻关和
4 小改、小革、小发明活动，充分调动了技术人员和广大职工的积极性和创造性。自活动以来，广大职工自觉加强对设备的维护、保养与管理，主动查找工作岗位上的不足，并有针对性地提出改进措施与要求，进一步挖掘了潜力。去年的12项“五小”成果已经在全处进行推广，今年各项目部都重视此活动共向公司上报了14项“五小”成果，比去年多了2项。
3、扎实推进劳动竞赛，充分推动科学发展
（1）处成立“安康杯”竞赛领导小组由处长、处党委书记任组长，安全副处长、工会主席、总工程师为副组长，成员包括安监处、调度室、机电科、人力资源部、工会各部门人员。9个矿建项目部以及建筑公司、速凝剂厂、机厂等12个基层施工生产单位都成立了活动实施小组，建立了144个班组活动小组，确保了三级活动组织网络的健全。从企业到班组广泛开展竞赛活动，活动有计划、有方案、有部署、有检查、有评比，为开展“安康杯”活动提供了组织保证。
（2）“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，采取多种形式，开展全方位、立体式的宣传教育，收到了良好效果。各基层单位都开辟了“安康杯”竞赛与安全月活动宣传专栏，对涉及安全的问题都及时的进行了宣传教育。通过悬挂标语，出黑板报、宣传橱窗等形式，大造声势，营造了浓厚的安全氛围。举行安全誓言，安全大签名等活动。同时处工会还编印了《安全警句》、《安全顺口溜》等安全宣传单，
5 到现场发放，受到了广大职工的欢迎。
（3）扎实开展“十个一”活动是“安康杯”竞赛的根本要求。一是注重工地安全文化建设。各生产施工现场宣传标语、漫画、墙报等形式应有尽有，安全演讲、知识竞赛、安全签名等活动丰富多彩，营造了浓厚的安全宣传氛围。二是多种形式结合，安全教育常抓不懈。处工会下发了安全教育读本及光盘，为基层提供安全宣传教育资料。各基层单位利用每周学习日、班前班后会时间开展“读十本书”活动，组织职工学习《煤矿安全规程》、《特别规定》、《安全生产法》等相关法律法规，学习公司编印的《企业文化手册》、《企业安全生产知识漫画手册》、《职工安全手册》、《要害工种操作手册》等安全知识。各单位还把《历史上的今天》这本手册发到了每一个班组长的手中，班组长们按照要求在每天的班前会上与大家一起进行案例警示教育。处工会还会同安监处、团委组织举办了安全知识竞赛活动。三是积极协助工程技术人员认真组织职工进行岗前、岗中和转岗安全技能培训，保证了职工的持证上岗率。今年到10月份，我处办理入井证70人，办理特殊工种资质证487人，特殊工种职业技能鉴定135人，全处特殊工种持证率达到100%，满足了岗位需求。四是积极发挥群监员作用，促进安全生产。今年以来，安全网员和青年安全岗员开展“查隐患，反三违”、“提合理化建议”活动上报的安全信息及事故隐患信息480多条，项目部依据网员对78名违章人员进行了处罚，90%以上的事故隐患得到了当班、当天的处理和整改。
6 （4）“职工先锋号”活动是工会推动落实科学发展观，共建共享和谐企业发展成果的主要工作，是提高职工学习能力、创新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中国特色的社会主义工会道路，落实工会“维权观”的具体体现。我处干河项目部矿建2队、沙曲项目部矿建7队、梧桐庄项目部矿建18队、八宝项目部凿井二队四个单位被公司命名为“职工先锋号”创建活动示范点，处工会在四个项目部举行了挂牌仪式。为使这项活动深入人心、扩大影响，我们还统一要求制作了井口宣传牌。牌上写明创建单位、职工人数、负责人姓名、工程名称、工程概况、创建目标、创建标准等内容，使本单位职工上下班不忘工作目标，让其他单位职工对照监督和学习。自“职工先锋号”创建活动开展以来，创建活动示范点的工作取得良好成效。施工业绩特别突出的是八宝项目部凿井二队。1月份，干部职工战冰雪、斗严寒，在主井井筒施工中，以“特别能吃苦、特别能战斗”的精神风貌，诠释了“勇争第一”的企业精神，继07年12月工程开工首战告捷之后，又创施工新水平，主井进尺121.6米，副井进尺146.7米，实现了安全生产双丰收，受到了通化煤业集团有限公司的一致好评。2月份，由于春节期间停产检修影响施工，月进66米。3月份，又月进114米。保持了王牌施工队快速施工的传统作风。我处“安康杯”活动除在计划，组织，措施安排外，重点抓落实。在全年党建检查中，对各单位开展的“安康杯”活动进行了检查。龙家堡项目部、梧桐庄项目部、沙曲项目部、八
7 宝项目部、干河项目部、黄玉川项目部、速凝剂厂等7个单位“安康杯”活动开展的扎实有效，收到了较好的效果。其中龙家堡项目部将“安康杯”活动方案贯彻到每一位职工，让大家明白“安康杯”活动在安全方面所起到的作用，有效地促进了安全生产。梧桐庄项目部“安康杯”活动内容丰富，参与面广，安全生产、节能减排等方面和职工合理化建议活动效果好。但是通过检查也发现有些基层单位“安康杯”活动不扎实，一些工作不到位，这些问题也是我们工作种应该注重的一个方面。我们决心在今后的工作中，切实把“安康杯”竞赛活动开展好，使“关爱生命，平安是福”的企业安全理念不断深入人心，职工的安全意识不断增强，安全技能逐步提高，推动了企业安全管理工作的落实，促进了企业和谐、健康发展。
（5）继续开展职工技能大赛。职工队伍技术素质的高低直接影响着企业的核心竞争力。工会组织要强化培育职能，全面发挥优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，围绕发展开展劳动竞赛，围绕发展做好安全工作，从施工生产的关键工种入手，开展劳动技能竞赛；以形象工程项目为重点，开展施工创水平竞赛，叫响工会劳动竞赛这一品牌。
三、强化民主管理，维护职工权益，共建共享和谐企业
处工会依据《河北省企业职工代表大会条例》，依照中煤第一建设公司《职代会实施细则》，结合单位实际制订了《第十工程处
8 职代会实施细则》、《第十工程处厂务公开实施细则》等规章制度，设立健全了生产经营、评议领导干部、职工生活、劳动争议调解等专门组织。
2008年1月19日，我处召开了八届五次职工代表大会。职代会听取和审议了行政工作报告、财务工作报告、提案解答报告；听取和审议集体合同、厂务公开制度执行情况的报告、劳动合同签订和履行情况的报告、工会工作报告；签订了集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生集体协议、女工特殊权益保护集体协议。处党政班子成员分别在会上进行了述职，职工代表对他们进行民主评议，评议情况在会上进行了通报，评议结果上报了中煤第一建设公司，作为上级考核领导干部绩效和任免的一项依据。高、中级管理人员的任免，听取职工代表大会或者半数以上职工代表的意见。职工提案经职工代表大会审议通过后，落实率达90%。职代会汇报了上届职代会提案的落实情况。职代会期间，处工会专门组织召开了农民工代表座谈会，通过他们细致的了解农民工的工作、生活、思想情况，倾听农民工的呼声，探讨农民工参与企业民主管理的方式、方法，传递企业和工会关爱和维护农民工利益的积极态度，号召全处农民工做企业的主人，以处为家，团结一心，为企业的发展多做贡献。
职代会工作促进了企业的和谐健康发展。开展劳动关系和谐企业创建活动的有关情况每年向职代会报告，并针对职代会所提的意见和建议进行整改和完善。职代会闭幕期间，处工会组织职
9 工代表到基层各单位进行巡视，调查了解集体合同、工资集体协议和职工提案的落实情况，以及职工工资分配制度、劳保福利发放、教育培训、厂务公开、两堂一舍管理等职工关心的热点问题，及时反馈给处党政领导，并向下一次职代会报告。使职工代表“会上举手，会后放手；会前想起来，会后无事干”的问题得到了解决，职工代表的作用得到了加强，民主管理的形式得到了深化。 围绕企业生产经营的难点和职工关心的热点问题确定职代会议题，认真落实职代会决议。职代会厂务公开等民主管理制度有机融入企业管理的体制、机制和制度之中，并在企业管理制度中体现。定期开展职工代表述职活动，每年组织职工群众对职工代表大会进行测评，满意率达到82%以上。
目前我处企业劳动关系和谐稳定，职工经济收入随着企业效益的提高而增加；职工参加了养老、失业、医疗及大病医疗和工伤保险；企业不拖欠职工工资和保险费；没有发生侵犯职工合法权益的问题，没有发生职工群体上访事件。职工群众对职代会民主管理工作给予较高评价，满意率达到83%。今后，我们要进一步贯彻落实《河北省企业职工代表大会条例》，结合实际，坚持高标准、严要求，把职代会工作提高到一个新的水平。
四、积极协助党政，关心关爱弱势群体，深入实施“送温暖工程”
处每年都要筹集部分资金，年终时对特困职工进行救济。去年元旦春节期间，处工会会同有关部门走访、慰问困难职工家庭
10 162户，慰问、救济特困职工30人、其它困难职工76人，看望和慰问离退休职工45人，共发放救济金2.05万元。陪同公司和处领导代表集团公司对部分特困职工和劳模进行了慰问，发放了慰问品；慰问了换肾手术后在家疗养的苏永。完成了工会会员重大疾病医疗互助金的收缴工作，全处945名正式工会员加入了医疗互助，达到了60％。向邯郸市主管部门申请低保5户，为16个低保户办理了年检。为本单位家属、子女办理城镇居民合作医疗701人，192人参加了河北省妇女重大疾病团体保险。基层各单位也根据自身情况，对职工进行了慰问，发放了慰问品。
职业健康工作是安全生产管理的重要组成部分，是企业整合型管理体系的一项重要内容，应公司要求，处成立了职业病防治中心，成立了领导小组，配备了专职人员，开展了自查互查工作，规范了职防工作，有效地加强了接触有害因素的健康监护，及时发现和解决存在的职业危害问题，为切实做好职业安全健康工作打下了良好基础。
积极组织开展了四川赈灾暨“博爱一日捐”捐款活动，处工会专门下发了通知，要求在岗职工全员参与。此项活动共筹集捐款123055.5元，职工捐款率达到100％。处工会还组织开展了工会会员特殊会费缴纳活动，共收缴特殊会费3141元。
五、围绕企业文化主线，突出“五型文化”建设，发挥工会“助力”作用
继续加大安全生产宣传教育工作力度。强化职工安全意识，
11 提高职工安全文化素质，为促进安全生产形势的稳定好转提供精神动力和思想保证，为普及安全法律知识，加强安全知识的宣传，基层各单位通过板报、漫画等多种形式，宣传安全常识、安全操作规程、防灾避灾知识，把“关爱生命，平安是福”、等安全理念变为广大职工的自觉行动，打造出安全生产的良好氛围。
不断加强企业文化建设，要通过各种宣传教育形式，宣传企业理念、品牌与内涵。不断提升企业品牌形象。一是塑造品牌的经营文化。围绕煤炭基建行业特征培育 “央企、正规军、王牌队”等优势品牌，突出品牌经济；根据各个工程项目特点，发挥企业资源优势塑造“龙家堡项目、八宝项目、黄玉川项目、干河项目”等特色品牌效益，不断扩大企业品牌影响力。二是打造“以人为本”的管理文化。引导企业树立“以人为核心，建设新企业”的管理理念，面对激烈的市场竞争，企业通过“以人为本”的管理手段，可以加强企业内部管理，实现任务目标，调动和凝聚人的积极性、创造力，开启企业活力之源，内增凝聚力，外强竞争力。三是打造团结高效的团队文化。实现和谐企业目标，离不开团队精神，积极倡导团结、奋进的企业文化，形成风正、心齐、气顺、劲足的企业氛围，调动和发挥广大职工在建设和谐企业中的能动作用，以内和图企强，以内和联外顺，为企业发展添后劲。
元宵节期间组织节目到基层单位慰问演出6场，职工家属近百人参加了这项活动。三八国际妇女节期间，处工会在武安片基层单位范围内举办了女职工拔河比赛。同时选送了2个项目参加
12 公司举办女工才艺展示，并获得好评。处棋盘井项目部别开生面给职工上了一堂安全教育课，他们组织女工到井口向入井职工嘱咐安全，对升井职工表示慰问。处华资项目部举办了女工篮球赛，30名女工参加了活动。处黄玉川和龙家堡举办了庆祝三八妇女节联欢会，让项目部的女职工在工地度过了一个团结进取、温馨快乐的节日。组织参加了公司举办的象棋、围棋、乒乓球比赛和摄影作品展。象棋、围棋分别选派了2名选手参加比赛，乒乓球组织了职工和处领导2个代表队参加。在摄影作品评比中，范起家的作品获三等奖。4月15日组织举办了处 “迎奥运〃庆五一”暨第二届“和谐杯”职工运动会，设立奖项50个，投入活动经费6000多元，为期七天，武安片各单位职工332人次参加了比赛。这是近十年来10处工会组织的一次比赛项目最多，设立奖项最多，参赛职工最多，赛期最长的运动会。
处工会以“建处50周年庆典”活动为契机，大力开展企业文化建设，先后编撰了处史《峥嵘岁月》，编辑了电视记录片《足迹》，编写了处歌《我们是光荣的煤建工人》等；邀请曾担任过10处处领导的部分老同志举行了座谈会；成功策划筹办了“纪念建处50周年诗歌朗诵会”和“纪念建处50周年文艺晚会”等。通过开展这些活动，大力宣传了新老十处人的精神风貌，讴歌了他们任劳任怨，无私奉献的企业精神，突出了“展示风采，凝心聚力”的主题，进一步弘扬了“敬业奉献、开拓进取、锐意创新”的十处人精神，为全处打造了积极向上、求真务实的企业文化，推进了
13 全处企业文化建设向前健康发展。
2008年度，我处工会被河北省总工会评为省级“模范职工之家”。总之，在过去的一年里，我们各级工会干部付出了辛勤的劳动，各项工作都取得了可喜的成绩。我们有以下三点深刻体会：一是“党建带工建”的工作格局，强化了工会工作的领导力度，推动了工会工作的落实。处各级党政领导关注和支持工会工作，协调工会工作进程，帮助解决工作中遇到的困难和问题，为工会工作的深化和落实提供了良好的保障。二是围绕打造“六大品牌”的工会工作思路虽然还不太成熟，但也是一种创新形式，比较清晰地突出了工会工作的重点内容和努力方向，有力地推进了工会的整体工作。三是不断完善的考核制度增强了工会干部的责任心。处工会每年都要针对考核办法中的不足之处结合新的内容、新的目标要求进行修订，考核标准也在不断提高。有压力，就会有动力。有更高的目标，才会有更好的成绩。成绩令人鼓舞，问题不容忽视，主要表现在：一是工会工作“六大品牌”的划分不够科学，“双王”和“竞赛”两类存在内容和形式相互交叉，不易区别的问题。二是少数工会干部职责不清，积极性不强，业务能力差，工作不到位，影响工会工作的开展。三是基础工作薄弱仍是普遍存在的重要问题，需要我们进一步规范和加强。四是争当“学习型职工”的气氛还不够浓厚，职工学技术、增技能的活动形式还有待于我们去探索，职工的学习热情需要我们去持续不断的激发。针对这些问题，我们要认真分析，研究措施，在今后工作中
14 认真加以解决。
2009年工作安排
两级工会组织必须坚持党的依靠方针，努力在打造“双王、维权、建家、温暖、竞赛、文化”等“六大品牌”上有新作为。要进一步完善职代会或职工大会制度，充分发挥其在民主管理、民主决策、民主监督中的作用，动员职工为企业改革发展献计献策；要进一步规范和深化厂务、党务公开，把企业生产经营状况告诉职工，把面临的激烈竞争和严峻挑战传递给职工，把攻坚破难的改革任务交给职工，更好地凝聚职工参与和支持企业改革发展；要继续开展“送温暖”、“博爱一日捐”等活动，拓宽救助渠道，解决职工困难。
一、围绕企业科学发展，树立新观念，谋划新思路，着力打造“学习型”品牌
工会组织学习贯彻党的十七大精神，贯彻科学发展观，内容上不单单是传统意义的学理论、学技术、学文化，而是重视人们创新能力的培养；形式上不仅仅是培训教育，而是倡导一种开放式的学习方法，把以人为本作为企业发展的立足点，加速推进职工知识化进程；实践上要立求做到五个结合,即：结合思想学，立足转变观念；结合形势任务学，立足促进改革；结合工作实际学，立足争当能手；结合技术业务学，立足岗位成才；结合单位情况学，立足长远发展。一要大力弘扬“勇争第一”的企业精神，深入开展 “双王牌”活动。“双王牌”活动是“素质文化”工程的一项重要内容。把它拿到企业发展中去看是又好又快的基础，拿
15 到文化层面上看是先进文化的反映，拿到荣辱观去看是“荣”的体现。我们要总结开展这项活动的经验，在2008年的基础上继续选树一批王牌职工进行表彰。二要大力弘扬终身学习、与时俱进的时代精神，发动职工深入开展“我的发明创造”活动。工会要把提高自主创新能力作为企业发展的战略核心，进一步深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，全面提高职工队伍的整体素质和创新能力。要坚持以人为本，教育为先，树立终身学习理念，提高职工创新、创业和创造能力。坚持正确的创新理念，努力提升企业原始创新和消化创新的能力。要大力倡导尊重知识、尊重人才、尊重劳动、鼓励创业、鼓励创造、宽容失败的良好风气，继续开展“小改革、小发明、小创造”活动，及时总结推广职工的发明创造，使职工的发明创造成果及时转化为促进企业又好又快发展的现实生产力。三要大力弘扬“劳动光荣、创造伟大”的劳模精神。要做好各级劳模和“五一”劳动奖状（章）的推荐工作和劳模困难救助、劳模健康体检和劳模休假疗养等工作，要通过贯彻落实国家的有关政策，逐步提高劳模退休费比例待遇。
二、围绕构建和谐企业主线，不断提高民主管理水平，着力打造“维权”品牌
创建劳动关系和谐企业是维护职工合法权益的有效载体，各级工会组织要以创建和谐劳动关系为主线，进一步强化职能，扎实推进和谐企业创建，打造“和谐”品牌。一是建立机制抓维权。要坚持企业与职工利益相统一的维权原则，为职工服务的维权宗旨，互利共赢的维权理念，积极完善“党政主导、工会运作”的维权格局，抓住核心内容逐一实施，一一落实，力创全国“劳动
16 关系和谐企业”。二是明确重点抓维权。学习贯彻好新的《劳动合同法》是我们面临的新任务、新课题。各级工会组织要认真学习《劳动合同法》，以此为重点，把工作往深里做、往实里做。处工会组织要以学习贯彻新的《劳动合同法》为重点，紧紧围绕集体合同、劳动合同的变更、续订、解除以及职工劳动报酬、福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益、劳动争议等关键问题，扎实做好平等协商工作，切实维护好企业和职工的利益。要继续深化职工代表巡视制度，切实发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。三是突出关键抓维权。民主管理是创建的关键环节。基层工会要进一步规范职代会（或职工大会）制度，落实职工代表巡视制度，创新职工代表活动方式，持续提高职工（代表）大会的质量，保证职工的知情权、参与权、表决权和监督权。要继续开展好厂务公开工作，积极发挥监督职能，进一步突出公开重点、细化公开内容、完善公开程序、提高公开实效。四是源头参与抓维权。各级工会组织要本着宏观着眼、微观入手的原则，进一步健全完善利益协商机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，继续落实女职工特殊权益保护法，要重点对女职工“四期”保护、产期待遇落实情况进行调查。要自觉运用法律手段维护职工利益，促进和谐稳定。五是扩展延伸抓维权。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。各级工会组织要积极参与劳动关系和谐企业创建工作，通过劳动关系和谐企业创建，让职工共享创建成果。公司将制定车间创建标准，向项目部延伸，我们要按照公司要求扎实开展活动，为公司和处创建全国级“劳动关系和谐企业”打好基础。
三、进一步加强工会基层组织建设，不断提高工会干部队伍
17 的素质，着力打造“建家”品牌。
要把职工凝聚在企业周围，把工会建设成为企业关心，职工信赖的维权之家，和谐之家，学习之家，安全之家，文化之家。一是认真贯彻《企业工会工作条例》和《河北省基层工会工作规范》。按照“一手抓组建，一手抓规范”的原则，推进工会组织和工作机制的规范化。坚持动态管理方式，加强农民工会员的管理。二是加强组织制度建设。继续坚持工会委员会、女工委员会等组织机构的工作例会制度，每季度至少召开一次会议，研究、部署工会的阶段工作。三是加强能力建设，打造高素质工会干部队伍。要以工会业务、法律知识和企业专业知识为主，加强工会干部的业务培训，做到新任主席及时到位，及时培训，及时进入角色。充分利用办公自动化手段，加强对文件资料的微机化管理。要加强宣传报道工作，加大亮点工作的新闻报道的力度，积极向《工会信息》投递稿件。四是抓好班组民主管理。要把班组建设与班组民主管理有机结合起来，切实发挥班组长在班组建设中的主帅作用，进一步加强班组长队伍建设，强化班组长队伍培训，提升班组长队伍素质，进而影响和带动班组整体素质和能力的增强。
四、树立以职工为本的理念，全心全意为职工办实事，着力打造“温暖”品牌。
要认真贯彻以人为本的指导原则，带着深厚感情持续做好困难职工的帮扶工作。一要进一步健全预警机制。建立健全以困难职工档案为基础的帮扶工作信息网络，及时了解掌握困难职工变
18 化的真实情况。要严格按照《特困职工档案管理办法》规范建档，切实做到定期复查、定期抽查、动态管理、常态监控，为有针对性地实施救助帮扶提供可靠依据。二要帮助特困职工解决实际困难。进一步增强帮扶工作力度，做好一户一策的调查研究工作和分类管理工作。按照《河北省工会会员重大疾病医疗互助活动实施办法（试行）》，启动工会会员医疗互助，切实将这一涉及职工切身利益的好事办好。三要关心关爱农民工。要把他们吸收到工会组织中来，关怀他们的工作、学习和生活，对遇到特殊困难的农民工要给予帮扶，多角度为农民工提供施展才华的舞台。
五、围绕开展“安康杯”竞赛系列活动，培育本质安全型职工，着力打造“竞赛”品牌。
一要继续开展“安康杯”竞赛。要深入开展好以“安康杯”为主线的“建设本质安全型企业、争做本质安全型职工”系列活动，通过争当“安全协管好矿嫂”活动、用好《历史上的今天》安全警示教育手册、推行《煤矿安全检查表》工作，推动“本安型”建设。二要积极开展“职工先锋号”活动。这是工会推动落实科学发展观，共建共享和谐企业发展成果的主要工作，是提高职工学习能力、创新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中国特色的社会主义工会道路，落实工会“维权观”的具体体现。以“职工先锋号”工程示范项目为抓手，带动工会竞赛、学习等系列工作。要明确“职工先锋号”工程示范项目，在创建中挂牌，在创建中让职工得实惠，在创建中提升企业的知
19 名度，争取创建一项省级“职工先锋号”工程。三要继续开展好职工技能大赛。职工队伍技术素质的高低直接影响着企业的核心竞争力。工会组织要强化培育职能，全面发挥优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，围绕发展开展劳动竞赛，围绕发展做好安全工作，从施工生产的关键工种入手，开展劳动技能竞赛；以形象工程项目为重点，开展施工创水平竞赛，叫响工会劳动竞赛这一品牌。
六、围绕增强企业软实力，发挥工会在企业文化建设中的作用，打造“文化”品牌。
文化越来越成为职工凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业实力竞争的主要因素。各级工会组织要充分发挥自身优势，切实加强文化建设，着力打造“文化”品牌。一是拓展作用。按照党的十七大提出的“建设社会主义核心价值体系，建设企业和谐文化的文明风尚，建设共有精神家园”的要求，要在班组文化建设上，推进职工上岗“四个延伸”，即：由应知应会向规范操作延伸，由普通性操作向程序化延伸，安全岗位由“会议要求”向“手指口述”延伸，班组理念由专业技术向班组文化延伸。通过“四个延伸”培养严明的劳动纪律，增强职工队伍的执行力，提升团队的整体素质。二是发挥指导作用。要持续做好各类先进典型的发掘与培养工作，及时总结先进典型的先进事迹，大力宣传先进典型所彰显折射的先进品格和时代精神，积极营造学先进、赶先进的浓厚氛围。要本着月月有活动、季季有比赛、届次排成
20 序的原则，积极组织开展职工群众喜闻乐见的文化体育娱乐活动。要抓一批精品节目，培养一批文艺骨干，组织一批文化赛事，提升我处企业文化建设的整体水平。三是发挥宣传作用。要紧扣中心工作，突出企业特色，聚焦亮点抓宣传。要充分利用各种载体和手段，拓宽思路、丰富内容、创新方法，达到“由远距离到近距离、由平面到立体、由无声到有声”多层次、全方位的宣传效应。围绕重点抓创新、围绕亮点抓冠名，围绕活动抓载体，围绕先进抓宣传，把企业文化建设贯穿到和谐企业创建的全过程，体现在企业管理各环节，让职工享受十处和谐，让外界欣赏和谐十处，在提升企业文化建设中做出应有的贡献。
21
推荐第9篇：工会工作汇报
工会委员会17个，职工115人，女职工32人，工会
会员235人，女会员57人。
独店镇工会工作汇报
（2008年12月26日）
独店镇共辖21村172社8948个农户，总人口3.67万人，其中农业人口3.53人,镇属单位26个，工会组织17个，会员223名，其中,今年新成立工会组织2个。今年以来，镇工会联合会在县委的正确领导下，按照县总工会的工作安排部署，紧紧围绕“组织年建设”活动的开展，抓基层，打基础，认真履行职责，积极开展活动，依法维护全镇干部职工及农民工的合法权益，为推进新农村建设和基层民主管理奠定了坚实的基础，整体工作进展比较顺利。我汇报四个方面的工作：
一、组建机构，发展会员，狠抓基层工会组织建设。按照“抓党建带工建”的工作方针，镇工会及时向党委会议传达汇报了全县工会工作会议精神，使工会工作得到了党委的重视和支持。为了把“组织年建设”活动的各项目标任务落到实处，我们结合实际，讨论制定印发了《工会“组织年建设”安排意见》，理清了工作思路，确定了工作重点。在具体工作中，我们抓了四个关键环节，一是按程序上报县总工会批复了镇工会联合会成员，依法报批组建了河屯坡村农民工工会委员会等4个基层工会组织，共发展会员224人，其中女会员65人。同时分别召开职代会选举产生了委员、副
主席和主席，对镇政府机关工会委员会按时进行了改选，使一批热心工会工作，政治素质强，组织协调能力好的人员及时调整充实到工会领导机构中来。二是统一喷绘制作了工会牌子和园地，做到了组织网络、方针、职责、任务、制度“五上墙”，增强了工会工作的感染力和吸引力。三是建立健全了工会组织工作等31项制度，并印发各基层工会组织学习贯彻执行，确保了各项工作的开展有章可循，正常有序进行。四是狠抓推荐优秀工会会员入党工作。今年镇工会共向党委审查推荐纳新党员5名，全部为镇政府机关优秀年轻干部、农村产业带头人和掌握一技之长的农民工，为党组织输入了新鲜血液，进一步增强了工会会员的政治荣誉感，较好地落实了“党工建并举”的工作要求。
二、加强培训，凝聚力量，全面提升会员综合素质。针对职工、农民工会员中普遍存在的对工会组织的性质、职能、发挥作用的基本方法途径了解不多，整体素质不高的现状，我们充分利用镇上召开大型会议和赴外培训的有利时机，组织会员学习党的方针、政策，工会法和工会章程以及劳动技能培训等。今年，共举办各类专题培训会3次，组织镇政府机关会员书写学习笔记平均在1.5万字以上。采取“走出去，请进来”的方式，先后3次组织政府机关职工、农民工会员1000多人赴长武和我市的庄浪、静宁、泾川三县考察学习果树栽植。同时邀县上技术人员对干部群众进行了果树栽植管理、病虫害防治等方面科技知识的专题培训，提高了农民群
众致富技能和科技意识，共培训会员2000多人。目前全镇共栽植果树10000亩，落实预留果树和产业用地3000多亩。
三、围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织的职能作用。镇工会联合会紧紧围绕全镇工作重点，认真贯彻落实全县三级干部会议和全县工会工作会议精神，引导动员职工、群众积极投身于新农村当中。一是积极动员剩余劳动力外出务工，增加家庭经济。止目前全镇外出务工人员5000多人，有组织地向北京富平家政学校、福建泉州和本县瑞鑫地毯厂等地输出人员150人，组织赴疆摘棉工123名，其中，已加入工会组织的136人。镇工会督促引导13个砖厂和预制厂长与68名农民工及时签订了集体劳动合同，有力地保障了农民工的切身利益。为了真实了解掌握会员的家庭经济和健康状况，我们组织在全镇21个村对所有外出的农民工会员的收入状况和伤残情况进行了一次普查，并建立了相应的档案资料。二是扎实开展经常性的安全检查。镇工会组织人员配合镇安监站，坚持每两个月对镇内砖厂安全、用工、农民工工资发放情况进行监督检查，对发现的问题及时进行了纠正处理。特别是山西黑砖窑事件发生后，镇工会高度重视，分管领导和司法所、派出所负责人联合对砖厂用工情况进行了一次全面认真的清理，重点对营业执照的年鉴是否合格、工人的年龄、工资发放、福利待遇等方面的情况进行了检查清理。同时，组织厂内职工观看有关安全生产方面的光盘，提高了农民工的安全防范观念和维权意识，有效保障了会员的合法权益。三是积极开展职工维权工作。根据我镇实际，
紧紧依靠镇村党政组织的关心支持和全镇干部职工群众的参与配合，在镇党政综合办公室设置了信访标志牌，确定了分管领导，配备了专职人员，全力协调解决劳动用工方面的突出问题，1-9月份全镇接待农民群众信访2件，全部予以协调解决。
四、真情助困，改善环境，努力为职工群众措办实事好事。为了帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，通过重点帮困，上门慰问等形式帮助他们解决实际困难。目前，镇工会通过政协提案的形式，为全体政府机关干部职工办理了医疗保险、为12人办理了养老保险，93人参加了工伤保险、16人办了养老保险，元旦春节慰问困难职工、困难群众15人，发放慰问金4500元，发放民政救济款2.6万元。为了改善政府机关干部职工的工作、生活环境，粉刷了镇政府宿办楼。为了丰富活跃干部职工的精神文化生活，镇工会协调购买音响一套，乒乓球案一副，象棋三副，组织机关职工在阴雨天、节假日开展活动。在蔡家塬、星火两村建起了村文化活动室和图书室，定期免费向群众开放，对提高农民科技文化素质、培养新型农民起到了良好的促进作用。发挥女职工委员会作用，关心女职工、留守妇女的身心健康，组织乡妇联、镇计生办为全镇2800多名育龄妇女开展妇女病普查两次。今年以来，全镇实施自来水入户570户，建成沼气200座，积极宣传动员农民工会员参加农村合作医疗，为会员、群众累计报销药费6.8万元，为居住在窑洞的困难群众上报批划险情庄基12处，较好地解决了职工群众看电视难、
吃水难、看病难等实际困难和其他问题。
镇工会联合会虽然做了大量的工作，但距上级领导要求还有一定差距。由于当前企业已全部改制为私营企业，普遍存在企业负责人及职工法制观念淡薄、对工会支持重视不够，合同签订欠规范等现象。因此，今后工会工作的任务还很重，困难还很多。这些问题，我们将高度重视，在今后的工作中认真解决。
推荐第10篇：工会工作汇报
工会开学工作汇报
我校工会组织在上级党政和上级工会的正确领导和关心支持下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工会法》，努力发挥基层工会组织的维权、服务、组织、促进作用，调动全校职工积极投身教育事业，争先创优，奉献在岗 ，全面履行各项职能，为学校开学工作做出应有贡献，同时工会组织的自身价值、自身建设也得到展现和加强，现将开学工作汇报如下：
一、我校工会通过各种新颖活泼、行之有效的师德建设活动，把以“诚信守法，严于律己”为主要内容的职业道德教育活动深入持久地开展下去，暑期学习会期间组织教职工学习《xx中学师德考核方案》
二、我校工会积极做好丰富教职工精神生活、繁荣校园文化工作，大力开展丰富多彩的文娱活动、形式多样的健体活动和有益于身心健康的休闲娱乐活动。课余时间，对全体教师进行广播体操和舞蹈培训
三、为了增强全体师生的凝聚力，使来年高考再创佳绩，工会和教务处组织召开高三复课动员会
四、工会关心青年教师成长，把提高青年教师的师德水准作为工作重点，鼓励青年教师立足讲台，爱岗敬业，创造条件为青年教师的脱颖而出搭建舞台，与教务处 组织召开“青蓝工程”活动。
五、组织开学典礼
第11篇：工会工作汇报
2011年工会工作汇报
木兰分公司工会，在省市公司工会和县工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，我公司工会按照公司党政和工会的工作重点，以企业发展为中心，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，认真履行工会各项职能，深入开展职工之家创建活动，取得了一定的成绩，为企业的健康快速发展起到了积极的推动作用。
第一部分：一年工会工作回顾
一、开展学习宣传教育工作，提升职工队伍的整体素质。
（一）参与职工的业务培训。为加强队伍建设，提高职工的业务水平，今年我公司开展全业务学习和专项业务培训活动。特别是加强对3G业务的重点培训，每月组织1次业务学习，通过学习和培训，取得了很好的效果，职工的整体素质得到了进一步提高。
（二）在职工中大力倡导“五五”普法知识学习。让每位员工都能了解更多的法律知识。组织员工填写普法知识问卷，提高员工的法律意识。
二、积极开展劳动竞赛。
围绕公司经营发展这个中心，按照公司的统一部署，公司工会积极开展多种形式劳动竞赛。开展了“沃迎新春”、“初春业务发展竞赛”、“精彩沃体验”、“3G嘉年华”“庆祝建党90周年—沃献礼”、“十一外出宣传周”等系列活动。各项活动都较好的完成了市公司下达的工作目标，有效拉动了公司的整体收入，有力的推动了公司各项工作的开展。
三、发挥工会的职能作用，参与公司的民主管理和民主监督，扎扎实实做好“送温暖”活动，为职工办实事、办好事。
一是发挥工会职能作用，通过工会这一民主管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督。定期对中层领导干部进行民主评议，听取公司领导干部年度述职报告并进行测评，进一步提升管理人员的素质和能力。
二是把关心困难员工群体作为重要工作来抓，做好节日慰问和平时的困难救济、捐款救济工作，为困难员工排忧解难，表达工会组织的一份关爱之情。工会对患病住院职工、家庭困难职工进行慰问，一年来共慰问职工15余人（户），送去困难补助费10000多元。三是关心女工生活，做好一年一度的女职工妇检工作，在“
三、八”妇女节期间为女职工发放节日慰问品，保障了女职工的特殊利益。
四、开展“安康杯”活动。
我们本着对员工负责，对企业负责，认真贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，认真开展“安康杯”竞赛活动。制定了“安康杯”竞赛活动方案和“安全生产月”活动方案，成立了以总经理为组长的“安康杯”竞赛领导小组。建立和完善了安全生产规章制度、安全生产管理机构、劳动保护监督检查制度。经常性的对各部办、支局和班组进行安全生产检查，对查出的问题提出整改意见，及时监督整改情况。切实让员工感到安全生产的重要性，增强安全生产人人有责的观念。
五、加强职工之家建设。
严格按照上级工会的要求，狠抓落实，进一步健全组织，完善制
度，在“建家”的同时积极地利用阵地开展活动，沟通员工思想，增强集体凝聚力，充分发挥工会小组的作用。开展“创建学习型组织，争做知识型员工”、“学先进、学劳模”、创建“工人先锋号”、女员工建功立业竞赛等活动，每个班组争当先进，人人争当标兵。把职工之家和职工小家建设有机地结合起来，以大家建设带动小家建设，充分激发工会小组的活力，以工会小组进步推动公司工会的发展，增强工会的吸引力和凝聚力。
六、开展多种形式的职工文体活动，丰富职工生活，愉悦职工身心。
今年三月份，开展了“精彩在沃”3G业务知识大赛，公司全体员工精心准备，通过笔试选拔，有27名员工获得决赛权，组织9支队伍进行决赛，大赛取得了圆满成功。增强了员工学习业务的积极性，达到预期的目的，并选拔出了3名优秀员工参加市公司和市公司工会组织的3G业务知识普及大赛。还参加市公司举行乒乓球比赛、木兰县第一届羽毛球赛。在市公司建党90周年演出活动中，我公司选送的小品获得了市公司的领导和员工的好评。参加木兰县廉政小品大赛，获得团体银奖、个人表演铜奖。今年9月我县遭遇特大冰雹袭击，柳河、吉星两乡镇农作物几乎绝产，我公司工会积极组织员工捐款，共计捐款七千余元。得到了县委、县政府的表扬。10月中旬参加了市公司组织的羽毛球比赛，获得了团体第五名，混双获得了个人第八的好成绩。12月3日参加了市公司举行的智力比赛，获得了象棋、跳棋团体第三名，象棋、跳棋个人第三名，五子棋第六的好成绩，突
破历史最后成绩，为公司挣得了荣誉。我公司还自己举行各种比赛，先后组织了象棋、跳棋、台球、乒乓球、扑克等活动，共有90多人参加了比赛，员工的参与热情高涨，比赛激烈而精彩，共有36名员工获得了奖品。通过各项活动，充分调动了职工的积极性，丰富了职工文化生活，员工们还自发的成立了羽毛球俱乐部，每天晚上都坚持锻炼，形成了良好的企业文化氛围，职工之家建设又上了一个新台阶。
七、不断加强工会自身建设，进一步完善工会组织机构。
为了更好的发挥工会的职能，我们对工会组织进行了调整，分成13个工会小组，选拔了13个工会小组组长，履行各自职责。通过调整，进一步理顺了关系，健全了组织机构。各工会委员工作务实，乐于奉献，自身勤政廉洁，内部关系协调。在工作中坚持按照民主集中制的原则，坚持每月召开一次工会委员会会议或工会主席会议，通报情况，研究工作。工会工作开展得有声有色，受到了职工的欢迎。工会委员会在学习宣传教育娱乐职工方面做了大量工作，充分发挥了工会在职工教育和开展活动方面的作用，增强了广大职工凝聚力。在工会经费管理上，做到量入为出，精打细算。自觉接受经费审查委员会的监督和检查。
一年来，公司工会工作虽然取得了一些成绩，但与市公司工会的要求还有不少的差距。我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高管理和服务水平，把工作重点放在基层、着眼点放在员工会员，工会工作才能不断有所前进、有所创造。
第二部分：下一步工会工作的主要任务
一、加强职工的学习宣传教育工作，工会要围绕市公司工会总体目标，组织职工深入学习贯彻十七大精神，落实科学发展观，在职工中开展职业道德、爱岗敬业教育；配合公司行政做好职工的学习、培训、劳动竞赛活动。
二、开展劳动竞赛活动。配合公司行政做好职工的学习、培训、各项劳动竞赛活动，提高员工发展的积极性，为公司持续发展提供源源不断的动力。
三、要组织职工学习有关法律法规，继续开展好“
五、五”普法教育工作，开展丰富多彩文体活动，通过工会的活动做好宣传工作。组织职工参与公司的民主管理和民主监督，更有效地维护职工的合法权益。
四、工会要发挥好维护职工的作用。更好地行使工会的决定权、审议权和参与权。要继续做好民主评议领导干部工作。要依法维护职工权益。要继续做好公司政务公开的督促检查工作。要开展职工合理化建议活动，为公司发展献计献策。要配合公司行政抓好职工安全教育，参与公司的安全管理和安全检查工作。
五、开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工业余生活。围绕企业发展适时的开展劳动竞赛；要指导工会小组开展形式多样的职工文体活动；要指导女工委员会开展适合女职工特点的活动。
六、开展“建家”活动。组织全员开展学先进、学劳模、人人争当劳模。把职工之家建设好。
七、关心职工生活，扎实开展“送温暖”活动，努力为职工办实事、好事。要深入职工群众，倾听职工意见，正确反映职工的意见和要求，召开1—2次职工座谈会。要维护好女职工的权益，做好女职工妇检工作。要做好为离退休职工的服务工作。要继续开展好“送温暖”活动。
八、要加强政治业务学习，认真抓好工会干部的政治理论学习，学习党的十七大精神和工会的有关法规，提高工会干部队伍素质。要坚持民主集中制原则，按时召开工会委员会和工会主席会议，讨论、研究工会工作。要进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化、制度化水平。
通过我们不断的努力，在上级工会和公司行政的大力支持下，贴近员工、关怀员工，工会工作一定会取得更多的成绩，为公司快速发展贡献我们的力量。
第12篇：工会工作汇报
工会工作汇报
公司工会在上级工会和公司党支部领导下，以“创先争优”为目标，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益为主线，积极创建安全生产和谐企业活动，充分调动和发挥全体职工的积极性。面对企业的不断调整和改革，工会做了相应工作。
一、宣传教育
充分利用宣传。利用黑板报、宣传窗渠道，让职工同步了解
认同公司的经营宗旨和治企方针。对公司评选出七名年度先进代表上宣传窗，带动全体职工争先进。
二、积极为职工办实事
（1）。认真做好2011年度医疗互保工作，三大类都参保。
（2）。及时了解和反映职工生活和工作状态，对困难职工及时进行帮助，并对个别特殊困难的退休职工家庭给予补助，让他们真正感受组织的温暖。
（3）。对公司上下班大客做好防阳降温处理。
三、安全生产
工会经常会同生产部门定期进行公司安全生产检查。发现隐
危及时解决，确保公司全年无大小事故发生。
四、工会娱乐活动
每年一度的工会组织举行了“迎春杯”拔河比赛，即丰富了职工业余生活又提高企业的凝聚力。
五、换届工作
按工会法规定，我公司已于9月进行了工会换届工作。同时完成了集体合同、工资协商等工作。
今年工会主要是围绕企业经营工作为目标，诚信服务为根本的宗旨。构建和谐企业，切实履行工会各项职能。认真贯彻工会工作必须全心全意依靠职工办企业的职能，努力做好工会的各项工作。
第13篇：工会工作汇报
工会工作汇报
英旺采油厂工会2011年工作汇报
尊敬的各位领导、同志们：
2011年，在油田公司工会和厂党委的正确领导下，以党的十七大精神和“三个代表”思想为指导，紧紧围绕工作目标为中心，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持企业的改革、发展、稳定，动员和组织广大员工解放思想，努力拼搏，扎实工作，锐意创新，为完成全年生产经营任务作出了应有的贡献。
现结合油田公司关于基层工会考核办法对照汇报如下：
一、工会建设方面
1、组织建设
英旺采油厂工会委员会机构设置情况，厂设工会委员会办公室，无基层工会委员会，厂工会有1间办公室，活动室1处，工会各项管理制度、机构网络，均已上墙。
目前正式职工198人，其中女职工28人；聘用工107人，其中女职工4人；工会会员人数198人，其中女会员28人，男会员170人。
规范职工会员管理，建立健全了职工会员档案，并根据员工岗位调整情况进行动态管理，职工入会率达100%。 为了进一步完善“职工之家”建设工作，我们充分利用现有活动场所，人员优势，在厂党政的支持下，积极开展各 类活动，如：健康体检、送温暖活动、职工培训、文体活动及职工婚、丧、产慰问等，使广大职工感到了工会大家庭的关爱，职工之家的温暖。
2、干部配备情况
厂工会委员会有主席、专职干事各1名，兼职工会委员4名，兼职女工委员2名，兼职经审委员2名。
学习上，工会除参加厂党群、纪检、器官组织的各类学习外，工会主席、专职干事，均参加油田公司组织的工会干部业务学习。目前，厂工会上下团结，相互支持配合，提高了整体工作效率。
3、制度化建设情况
工会在认真学习集团、油田公司工会各类文件规定的同时，结合英旺采油厂基础管理工作要求，对规章制度明确、细化，制订了《英旺采油厂工会标准化建设制度汇编》，便于工作中学习应用。
2011年我们按照油田公司统一安排部署，换届选举并召开英旺采油厂二届一次职工（会员）代表大会。
4、职工教育工作情况
在职工教育工作方面，工会和人力资源科相配合，针对新工进行入厂教育，组织职工开展基础管理知识、员工手册学习，组织相关人员进行安全教育和消防演练。组织副科级以上干部及部分职工代表33人，前往“瓦子街烈士陵园” 接受红色教育、前往延安监狱接受警示教育、集中接受党史知识教育。
在建设和谐企业文化方面我们做了大量工作，并按照安排有增无减逐一落实：
（1）举办“三八”职工卡拉OK比赛暨诗歌朗诵活动；
（2）厂工会在采油大队举办了拔河比赛；
（3）组织职工参加了主题为 “争当献血的自愿者，争做自豪石油人”的义务献血活动；
（4）举办了庆五
一、迎五四“活力无限、快乐工作”趣味球赛；
（5）组织职工参加油田公司举办的建党90周年“唱红歌颂党恩”歌咏比赛；
（6）组织职工参加宜川县举办的建党90周年“唱红歌颂党恩促和谐”歌咏比赛；
（7）组织全厂职工参加健康体检；
（8）组织职工参加“宜川县第一届球类运动会”；
（9）组织职工参加油田公司举办的声乐比赛.
二、民主管理
1、职工代表大会制度
2010年英旺采油厂召开一届一次职工（会员）大会，严格按照职工代表构成比例选举产生职工代表。为了能充分发挥职工代表的民主管理，民主参与，厂党政在遇到重大项目
建设、投资上，都能邀请职工代表参与，并把职工代表的意见提交党政会议。2011年二届一次职代会，收集提案25条，其中生产建设及科技进步方面3条，人力资源和教育培训方面3条，经营管理方面2条，安全生产方面1条，后勤生活福利方面7条，党建及精神文明建设方面5条。一年以来，针对25条提案，目前除了个别提案因条件不成熟未采纳外，其他均已落实。
2、厂务公开制度
2010年成立了以党委书记为组长的厂务公开领导小组和以纪委书记为组长的厂务公开监督领导小组，办公室设在工会。2011年，厂所属10个科室、大队的厂务公开推行面达100%；共设立厂务公开栏8处，规范率达99%。 2011年我们对厂务公开作出了明确的要求，一是全厂范围内厂务公开栏统一规范，二是厂务公开内容、格式统一，三是要求各部门及时公示。
三、经济技术创新
1、劳动竞赛活动
今年我厂根据油田公司要求，结合实际情况，有效开展了 “大干4个月，确保全年任务圆满完成的劳动竞赛”活动。在竞赛活动过程中，广大干部职工能够积极响应，埋头苦干，用自己的实际行动，一次又一次掀起了“比、干、帮、超”的大干热潮。厂级领导能够亲临现场与一线职工同吃、同
住、同劳动，精心组织，统一指挥，解决各种困难问题，认真落实生产工作。通过开展竞赛活动，进一步增强了干部职工的责任心和劳动热情，增强了全厂上下团结拼搏的凝聚力、战斗力，提高了生产经营效益。
2、职工素质提升工程
为了能使岗位练兵、技术比武活动深入基层，取得实效，工会采取开展由公司工会指导参与，基层工会具体实施的技术比武和文化娱乐活动。厂工会先后举办了“安康杯”安全知识竞赛，“延长杯”注水工技能比赛，并选出优秀选手参加油田公司举办的相应比赛，取得了优良成绩。
全厂范围内对典型的先进模范在《英采简报》进行宣传；为了丰富职工文化生活，工会在党委支持下，建设了3个图书室，购置2000余册书籍。
四、和谐劳动关系建设
能深入开展劳动保护的宣传教育活动，积极参与涉及职工切身利益的规章制度的制定，坚持新工入厂教育，及时向职工发放各类劳保用品。签订了《集体合同》、《女职工专项集体合同》。 每年坚持按照油田公司工会精神做好职工疗养工作，2011年有4名同志参加了疗养。
2、困难职工帮扶机制
困难职工档案齐全，坚持节日慰问遗嘱和救治困难职 工，厂工会成立了红白喜事理事会，凡职工中有婚、丧、病等，工会都及时帮忙、探望。春节前为公司所有职工发放春节慰问品。2011年累计救济困难职工3人次，发放救济金6000元。
五、女工委工作
特困女职工、单亲女职工档案齐全，送温暖，帮扶工作及时，每年坚持对女职工进行健康体检。2011年将女职工体检和妇科检查分步走，形成制度，设立女职工病史档案。
六、经费管理
认真贯彻落实《延长油田股份有限公司工会经费管理办法》，积极协商设立了工会独立账户，自主使用工会经费。在经费使用管理上，我们严格遵守丰源公司财务制度，执行工会签署意见，主管领导签字，财务审核，厂长签字的财务报销制度，确保各项经费使用到工会活动和职工身上。
七、突出成绩
1、形式多样、健康向上的文化娱乐活动，展现了广大职工团结一致、奋发向上的崭新精神面貌，促进了企业文化建设，陶冶了职工情操，鼓舞了职工士气，增强了队伍的凝聚力和向心力，为积极促进企业发展建设，奠定坚实的基础。
2、工会搭台，基层唱戏，上下配合互动的岗位练兵、技术比武活动形式，既使得工会工作深入基层，内容充实，活动点多面广，丰富多彩。
荐2011年
度
县
级
工
会
工
作
总
结
荐学校工会工作汇报材料 (2500荐学校工
会
工
作
汇
报
材
料
字)
(2) 荐2012年桥头第一小学工会工作汇报材料
荐2011年工会工作汇报演讲稿
第14篇：工会工作汇报
工 会 工 作 汇
官庄镇中心小学 二0一三年十一月 报
在上级工会的正确指导下，在校党委、行政的直接领导下，在全校各部门的大力支持下，官庄中心小学工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，深入贯彻党的教育方针，在上级各级党委和学校领导下，紧紧围绕学校的中心工作，树立大局观念，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行工会职能，进一步加强工会自身建设，不断提高民主管理水平。把加强文化建设，构建和谐校园作为今年工会工作的重点，组织动员全校广大教职工以主人翁姿态积极参加各项有益活动，推进学校的民主法治建设，增强学校凝聚力，为构建平安和谐校园作出了贡献。
一、工作回顾
校工会坚持带领全校教职员工通过多种形式和途径深入学习邓小平理论，用“三个代表”的重要思想武装头脑，在以下四个方面开展了一系列工作。
1、推进民主管理有突破。
贯彻党的“依靠方针”，坚持教代会制度，推行校务公开，促进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步促进党的“依靠方针”在我校的贯彻落实，规范教代会制度，推行校务公开，多渠道组织全校教职工积极参与学校民主决策、民主管理和民主监督。为了充分发挥全校教工的首创精神，依靠群众办学、治学，工会协助学校广纳众言，让教工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要求，在决定之前，广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁意识。坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、教师职称的评聘、发展党员、学生评奖以及学生收费等方面实行公开。
2、加强师德建设，实现持久激励。
学校工会把师德理论学习作为一项重要工作来抓。通过广播、黑板报、专刊、网络窗口、学报等宣传媒体以及知识竞赛、演讲比赛、座谈会等多种形式开展师德建设理论学习。通过学习和讨论，使全体教工明确新时期师德建设的形势和任务、目标和要求以及党中央关于师德建设的路线、方针、政策，并落实到教育改革的行动中去。在理论的引导下，教职工对师德建设形成共识，聚成合力。从而，使我们在抓师德建设工作中，始终做到方向明、起点高、动力足。
3、高效课堂建设有序推进，教育教学质量稳步提升。
学校工会扎实开展了一系列以“构建高效活动”为主线的课堂教学研讨活动。10月份，工会举行了语、数、外三科优质课评选活动；11月份，工会举行了“同课异构研讨活动”，由于我们在提高课堂教学质量上狠下工夫，各学科都涌现出了一批课堂教学优秀教师，李朝霞、景慎飞、李振国老师在市优质课评选中荣获一等奖。
4、开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活。
校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，完善了教工之家的建设，建立了乒乓球室。组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。通过这些活动活跃了校园文化，创造了昂扬向上的精神风貌，增强了工会工作的主动性、针对性和实效性。三月份举行了女教工跳绳、托球、踢毽子比赛；10月份分别举行了男、女教职工乒乓球比赛，教职工积极性高，参与面广。通过比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了全校各部门之间的相互交流，相互合作，增强了感情和友谊。
5、做好群众性思想政治工作，提高教职工整体素质。
工会是党领导下的教职工群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁。一年来，校工会工作始终围绕校党委的中心工作，积极配合党委，充分发挥自身优势和特点，采取多种形式，开展群众性的自我教育活
动，把做好教职工思想政治工作摆在重要位置。一是配合党委认真组织基层工会小组，每周二政治业务学习时间，深入开展学习贯彻十六大精神;二是围绕提高教职工整体素质，主办了技术创新比赛、二字一话比赛、对提高教学质量起到了积极作用。
二、今后的工作任务
2014年工会工作的主要思路是：积极引导教职工履行《教师法》和《中小学教师职业道德规范》规定的职责和义务，加大维护教职工合法权益的力度，继续推进学校民主管理，创新工会各项活动，加强工会自身建设，坚定信念，团结奋斗，为官庄中心小学的教育改革和稳定发展作出新贡献。
1、发挥工会在思想政治工作中的优势，组织教职工深入学习“三个代表”的重要思想和十八大精神，加强对未成年人思想道德建设纲要学习、引导全体教树立科学的人才观、教育观、质量观，师德师风注入新的内容，探索“三育人”活动的新思路，使思想政治工作与时俱进。
2、配合学校党政加强师资培养、培训工作。要充分认识新老教师的互补性，优化组合，继续开展“结对子”活动，做好“以老带新，以新促老”的工作，采用“走出去，请进来”方式，拓展培训、培养的渠道，开展教学观摩、技能竞赛，加强教科研活动，营造浓厚的学术氛围，促进学校的教学、教改再上一个新台阶，多出名师，增强学校知名度。
3、全面落实“依靠”方针，推进民主化管理。要从讲政治的高度牢固树立全心全意依靠教职工办好学校的指导思想，采取有力措施，不断提高民主化管理水平，使教代会的制度化、法律化、规范化、民主化逐步走上正规，把教代会的各项职权落到实处，进一步完善校务公开制度，使我校民主管理迈上新台阶。
4、加强工会建设，维护学校稳定。工会工作要不断适应教育发展的要求，从提高会员的思想素质、业务能力等入手，规范和健全各项制度，以学校的工作中心为中心，以学校工作重点为重点，为学校教育事业的改革与发展出谋划策，维护学校稳定大局。
以上汇报，如有不当之处，敬请同志们批评指正。
第15篇：工会工作汇报
XX高速XX公司工会工作汇报
2008年，在XXX市总工会和省公司工会的亲切关怀
及XXX分公司党总支的正确领导下，公司工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，结合自身特点，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业凝聚力、向心力，为公司运营管理工作做出了积极的贡献。
（一）心系基层员工，共建和谐企业
１、履行承诺，帮助职工解决实际问题。为畅通言路，除公开热线电话、设立职工接待日、开通职工心声信箱外，XXX分公司工会还确保每月2—3个工作日深入基层进行调研、座谈，发现问题，集中解决、及时反馈，形成了“问题在一线发现，矛盾在一线解决”的工作方法。
2.坚持“六必访”制度。截止十月底，XXX分公司工会共探望患病住院职工近20余人次；参加职工婚礼32场；为8位特困职工发放救济款10000余元；今年5月初，在获悉XXX收费站员工XX的女儿患病的消息后，XXX分公司工会立即向机关全体干部职工发出倡议，并与XXX收费站员工携手为其捐款6000余元。
3、继续开展“金秋爱心助学”活动。今年为一名符合要求的本单位困难职工的子女发放助学金3000元，在一定的程度上解决了其家庭的实际困难。
4、按照工会工作要求，为公司700余名干部职工进行了健康体检。职工体检政策的实施，充分体现了公司领导对职工身心健康的关注，得到了广大职工的一致好评。
5、为使《职工心声》真正发挥传递职工心声、反映基
层动态、交流工作经验、服务领导决策的作用，截止目前，已向省公司上报职工心声10余篇，受到了领导的一致好评。
6、召开了庆“八一”军转干部、退伍军人座谈会，机关及所属单位的70余名复转军人欢聚一堂，畅谈如何更好地将军队光荣传统和优良作风融入企业文化中，以推进公司更快更好地发展，座谈会取得较好的效果。
7、为进一步规范公司伙食管理，提高职工伙食质量，
公司工会结合实际，从管理制度、环境卫生、饭菜质量、伙食品种和职工满意度等方面着手，制定了《伙食管理评比办法》，每季度进行一次伙食评比，并要求基层各单位定期召开伙食委员会议，根据季节变化不断改变菜品种类。
（二）完善制度，推进民主化进程
为推动公司民主化管理进程，XXX分公司工会一方面加大工会组织源头参与力度，一方面不断完善基层民主管理体
系，提高民主管理水平。涉及职工切身利益的伙食费、基层帐务以及“三重一大”（重大决策、重要项目、重要干部任免和大额资金使用）等，在公开栏上向员工进行公示，接受监督，有效地维护了员工的知情权、参与权。并积极开展合理化建议征集活动，增强职工参与意识，为公司运营管理献计献策，为推进公司各项管理体制的创新和改进提供了有力的保证。
（三）加强“家”建设，弘扬“家”文化。
按照《模范“职工之（小）家”标准》要求，健全组织，加强领导，积极争取公司党总支和行政方面的重视和支持，在工作中，工会坚持定期、及时汇报重大问题，自觉地将工会工作纳入公司的目标管理范畴，以上工作的开展，取得了显著的成效，XXX收费站、XX收费站工会小组被省公司工会授予 “模范职工小家”光荣称号。
（四）积极参加全省交通系统职业技能竞赛及省公司首
届厨师厨艺比武活动
根据省公司年度总体工作安排部署，为促进职工业务
技能的不断提高，充分调动员工参赛的积极性，营造浓厚的练兵比武氛围，10月下旬，XXX分公司工会在举行选拔赛的基础上，派出优秀选手参加省交通厅、省交通工会组织的全省高速公路收费员、路政员职业技能竞赛活动，获得“团体三等奖”。
为加强公司厨师队伍培训，进一步提高操作技能水平，激励厨师爱岗敬业、钻研业务，苦练技能，不断提高职工的伙食质量，更好的为职工服务，11月上旬，在省公司举办的第一届厨师厨艺比武活动中，XXX分公司取得团体第三名的优异成绩。
（五）做好妇女儿童工作及计划生育工作。
按照《劳动法》、《妇女保护法》等法律、法规，XXX分公司工会认真做好女职工自尊、自重、自爱教育，不断提高女职工综合素质。“三八”国际妇女节，组织女职工开展了登山健身活动；“六一”儿童节，工会开展了“携手关爱下一代”活动。为做好公司计划生育管理工作，XXX分公司工会年初与17个基层单位第一责任人签订了《计划生育目标责任书》，目前，公司240余名已婚育龄女工无计划外怀孕现象。
（六）开展形式多样的文体活动，增强企业凝聚力
为加强企业文化建设，XXX分公司工会于今年二月举办了“迎奥运、促和谐”元霄节文艺联欢会；六月份，举办了“迎奥运”职工篮球赛，赛后对选拔出的优秀队员进行集训，组队参加了省公司职工篮球赛，并取得了较好的成绩。通过开展以上形式多样的文体活动，丰富了职工业余文化生活，增强了企业凝聚力和向心力，营造了一种轻松、和谐、向上的企业文化氛围。
回顾今年来的工作，公司工会虽然取得了一定的成
绩，这都是各级领导的关心、支持的结晶。我们有决心、有信心在省公司党委、XXX市总工会及公司党总支的正确领导下，团结全体职工，发扬高速人团结拼搏、求真务实的光荣传统，开拓进取，扎实工作，努力完成各项工作任务，为发展高速公路事业，促进全省经济和社会发展，树立河南形象做出新的、更大的贡献。
第16篇：分公司工会工作汇报
分公司2010年工会工作汇报
分公司现有职工398人，其中女职工155人。 2010年，分公司工会在分公司党总支和集团工会的领导下，发挥工会组织的职能作用，服务职工，服务企业，做了许多富有成效的工作。
一是扎实有效开展学习教育。通过各种有效途径，对‚三级‛职代会精神，党的十七届四中、五中全会精神，中央、中石油及油田领导重要讲话精神，《大庆油田可持续发展纲要》等，进行贯彻学习，加强思想政治教育，统一思想认识，转变意识观念，全面提高职工队伍整体素质。适时开展形势任务教育，不断激发职工斗志，今年4月份，在张书记的带领下，我们对职工队伍思想状况进行调研，教育职工面对分公司存在的暂时困难，要坚定信心，鼓足干劲，从实际出发，扎实做好各项工作。
二是大力开展岗位练兵，加强技术技能培训。我们抓住员工技术运动会机会，在广大干部职工中掀起‚争做学习型员工‛的热潮，6月底7月初，分公司首次举办了工种全、人数多、规模大的技术运动会（7个竞赛工种，216名参赛选手，30多名考评人员，5个分赛区），举办这样一场技术运动会，既是选拔参加集团技术运动会参赛选手，也是检验我们岗位练兵的成果，选树岗位能手，技术尖兵。比赛成绩揭晓后，我们举行了隆重的总结表彰大会，对大赛优胜者进
行表彰，激发了职工学技术练本领的积极主动性。我们还坚持开展‚安康杯‛竞赛活动，加强安全健康教育培训。重点以‚争创‘安康杯’竞赛优秀班组‛活动为切入点，不断提高职工安全环保意识，提高安全素质和安全技能，夯实班组建设基础工作。
三是做好民主管理工作，提高职工参与企业建设、管理的创造性和主动性。分公司工会始终坚持‚依靠职工办企业‛的原则，做好民主管理工作。坚持职代会制度，加强民主管理力度。今年4月，组织召开了一届三次职工代表大会。听取和审议了马经理工作报告，听取分公司业务招待费使用情况报告，财务预决算报告，签订了安全环保责任书和内部经营考核责任合同。会议期间收集和解答了职工提案，民主评议了分公司领导班子成员。通过坚持职代会制度，进一步促进了分公司的民主管理。坚持厂务公开制度，加强民主监督力度。对企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题，以及涉及职工切身利益等问题，都坚持了公开，并通过意见反馈箱实施闭环管理，保证职工的参与权，知情权，监督权。
四是坚持开展“建家”活动，为职工营建温馨港湾。开展建家活动是工会的一项重要工作，分公司工会把建家活动作为凝聚职工力量，关爱职工学习生活的有效途径，通过开展建家活动让职工感受温暖、体会幸福，享受欢乐，使工会组织成为职工信赖的朋友、依靠的港湾。分公司工会为建家
活动提供平台、提供支持，结合‚读书励志、岗位成才活动‛为职工购买图书，丰富职工图书角，动员职工积极登录读书论坛，上报家庭征文32份。还为职工购了买球类、棋类、跳绳、扑克等文体用品，为简易职工活动室配备引水机、拖鞋、衣柜等用品，创建良好的娱乐环境，让职工充分享受到建家的乐趣。
五是积极发挥桥梁纽带作用，为职工办好事办实事。按照油田公司文件要求，我们对职工生活状况进行了细致的调查摸底，建立了困难职工档案，积极做好扶贫帮困工作，并进行走访慰问。关心职工日常生活，做到‚三必访‛。在职工疗养方面，2010年，为5名职工申请办理了病疗，54人享受了健康疗养待遇。在丰富职工文体活动方面，我们积极组织职工参与集团组织的篮球赛、台球赛等活动，并取得了篮球赛冠军和台球赛团体亚军的好成绩，同时分公司还举办了2010年新春茶话会、第三届职工篮球赛等活动。尤其是7月份，举办了分公司首届员工趣味运动会，受到广大干部职工的一致好评。
近一年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但是，按照分公司领导和上级工会的要求及职工的期望，仍有不足之处：
一是工作创新不够。目前，分公司工会工作还仅仅停留在完成上级布臵的各项工作上。存在执行多，创新少，甚至
是没有创新及特色活动，还有待于进一步加强;
二是工会信息上报情况不好。今年分公司工会开展了一些活动，也做了一些工作，但存在的问题是未能及时将活动开展情况上报集团工会，这种工作意识有待于进一步加强；
三是工作缺乏积极性、缺乏热情。一些常规性工作，如困难员工调查统计、工会年报等，每年都有固定的上报时间，工作中存在滞后现象，应该提前做好准备工作，但往往因事务性工作多，还停留在推一步走一步上，这一点我们以后要加以改进；
四是自身综合素质有待于进一步提高。分公司成立近五年时间，虽然有一定的工作经验但在组织、沟通、协调及写作能力方面还有一定差距，需要加强，更好的适应本职工作。
第17篇：工会工作汇报材料
围绕中心服务大局
维护稳定促进和谐
——肃北德泰矿业开发有限责任公司工会工作汇报材料
（二O一一年四月十四日）
各位领导、同志们：大家好！
2011年肃北德泰矿业开发有限责任公司工会在上级工会和公司党委的大力支持和帮助下，在各厂、矿分会的积极配合下，紧紧围绕打造“学习型、活力型、服务性、创新性、领先型”的工会为目标，按照上级总工会的要求，以创建“工人先锋号”为载体，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，积极开展劳动竞赛、技术比武及丰富多彩的文体活动，为激发基层活力，维护职工队伍的稳定起到了积极作用，提高了企业凝聚力，实现了工会工作的全面提升，为企业和谐发展做出了积极贡献。现汇报如下：
一、强化职能，维护职工合法权益
1、坚持职代会制度。公司每年第一季度召开职工代表大会。广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。在职代会后，组织各厂、矿职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础；按照国家的规定，认真落实职工带薪休假条例，积极维护职工合法
权益。
2、认真落劳动合同法。加强监督检查，依法维护职工的合法权益。在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实 。在此基础上，工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。使员工的合法权益制度化、合法化，从而更加规范。
3、认真落实厂务公开制度。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程的建设、干部职工招聘、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用等方面对广大员工进行公开，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。
二、关心员工生活，努力为员工办实事，办好事。
1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，3月份公司专门组织了职工在酒钢医院进行职业病预防体检，建立健康档案。使职工干的安心、放心。除了保证员工劳动保护用品外，对有毒有害的岗位，还配发了防毒面罩，有效的保证了职工的人身安全，根据公司的安排计划今年为职工建设新的生活区，不断提高职工保障能力；为职工创造良好的工作和生活环境。
2、创建“职工之家”。为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业风气，公司在工会的建议下在原生活区建立职工活动中心，准备购置各种健身器材和桌椅板凳，为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了公司“创建和谐企业，实现科学发展”目标的实现。
3、大力开展宣传教育工作。认真开展落实职工代表会议制度了，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工；组织各厂、矿分会认真学习贯彻十七大会议精神，利用节假日举办文化体育等各项比赛；增强企业职工的凝聚力和“以厂为家”的主人翁思想。极大地调动了工人的生产积极性，为企业的发展奠定了良好的基础。
三、围绕生产经营，开展劳动竞赛，提高职工技能
1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率。以创建“工人先锋号”为载体，2011年开展以安全“三查除”（设备无隐患、管理无漏洞、职工食堂不安全）为中心的劳动竞赛活动，增加了安全和质量事故的一票否决和对末位淘汰的具体要求，加大了奖励的比重，促进了安全生产，提高了工作效率。
2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已
经形成了制度化、规范化。每年五一评选劳动模范、杰出员工和特殊贡献奖，年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会，进行精神和物质奖励，并组织受奖人员进行劳模事迹演讲，宣传他们的先进事迹，掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献，节能降耗渡难关的榜样，激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。
3、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全生产责任书，部门经理为部门安全生产第一责任人，做到了安全指标层层分解，人人头上有指标，个个肩上有担子，形成了坚实的安全网络。在全公司开展对“设备隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查，并将安全“三查除”作为长效机制贯彻始终。
四、送温暖保障机制
及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温暖工程，为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问， 及时送去组织的关怀和温暖；对多名困难职工给予了不同档次的救济；节假日，工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。特别是面对百年不遇的经济危机的冲击，在企业经营举步维艰的情况下，我公司没减员、没减薪，相反公司在3月份对职工的工资进行大幅度的
提高，极大的调动了职工的生产积极性。没让一名员工失去赖以生存的工作岗位，为社会的稳定起到了积极作用。
五、开展各种文体活动，丰富职工文化生活
每年年终的“总结颁奖晚会”和五
一、十一举办的“职工体育运动会”已成为公司规范性的大型文体活动，年年办，年年出新。在各节假日，还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。通过这些活动的开展，坚定了员工信心，提高了企业的凝聚力和向心力。
以上这些是我们工作中所取得的成绩，但用一分为二的观点看，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，各工会小组的职能有待进一步发挥，要全面履行工会的各项职能还需进一步努力，这些都需要我们认真总结，在工作中切实加以改进。今后，我们要以落实科学发展观为统领，不断提升工会工作、创新工会工作，为助推企业发展，维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量！
第18篇：某公司工会工作汇报
***公司工会工作汇报
***公司工会组织在局工会和公司党支部的关心和支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，努力发挥基层工会组织的维权、服务、组织、促进作用，调动全体职工积极投身我市房管事业，争先创优，奉献在岗，为公司的稳定发展做出了积极不懈的努力，同时工会组织的自身价值、自身建设也得到展现和加强，现将工作汇报如下：
一、公司工会基本情况
***公司是***局下属自收自支事业单位，承担着。。。。。。，现有在编在岗职工。。。人（男。。。人，女。。。人），加入工会会员。。。人。公司工会自。。。年成立以来，连年被局工会授予先进工会称号，现有专职工会干部2名，由一名班子成员担任工会主席。
二、当好行政助手推进单位工作
一是围绕单位的中心工作，努力抓好职工思想教育。用正确的人生观、价值观占领职工思想阵地。工会把开展树立正确人生、价值观，增强主人翁责任感主题教育，作为一项重要的政治任务常抓不懈。我们紧密结合职工实际和工会工作特点，引导和帮助广大职工把这项工作与创建学习型工会、争做知识型职工活动结合起来，充分利用党支部、工会各类职工教育文化阵地，采取喜闻乐见、丰富多彩的形式，大力宣传以爱国主义为核心和以
1改革创新为重点凝聚而成的社会主义世界观。教育职工树立求真务实、勇于创新、奋发有为的工作作风。引导职工加强学习，努力实践，提高自身素质，增强思想道德素养。组织职工开展学习《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《工会劳动保护监督检查条例》等安全生产、劳动保护、劳动纪律等有关法律法规。
二是树立主人翁精神，爱岗敬业，在工作中我们发现，部分
职工还没有真正在思想上牢固树立“主人翁意识”，表现在：责任意识不强。不能较好的处理单位与个人之间的关系，只注重个人待遇，而不愿承担相应的责任。学习进取意识不强，缺乏积极地学习岗位所需的专业知识和业务技能，工作有时有被动消极现象。上述问题虽然是个别的，但我们不轻视，不以个别而论，在职工中广泛开展主人翁意识教育，教育引导广大职工在思想上牢固树立主人翁意识，使职工真正意识到，单位和职工是一个共生体，单位的发展成长，要依靠职工的努力来实现，单位的发展壮大又为职工个人成长和利益实现创造条件。开展主人翁意识教育，树立主人翁精神，根本目的是使广大职工尽快适应当前日益深化改革开放新形势，解决思想观念和行为方式与现代管理体制和单位跨越式发展不适应的问题。作为单位的主人翁，必须增强与单位同舟共济的责任意识，培育敬业精神和奉献意识，带着强烈的责任心去关心单位的发展，自觉地把个人的命运与单位的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。为促进单位全面协调发展，加快***事业发展和***建设建功立业。
三、当好职工的知心朋友做好职工的贴心人
一是工会成员坚持经常与职工交心活动，了解职工思想动向。每年年终，工会都会对一年的工作进行认真总结，积累经验教训。及时了解职工所思所想，关心职工疾苦，倾听职工的呼声，反映职工的意愿，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
二是关心职工生活，给领导班子当好参谋助手。每当涉及职
工利益的事，又符合现行政策的，我们工会都是积极向领导提出建议尽力为职工解决一些现实问题，让职工感到单位的关心，工会的温暖。如每年工会都组织职工进行体检；逢年过节工会都给职工购置发放慰问品；及时做好慰问困难职工，安抚死亡职工家属，按照省市有关文件，及时足额办理丧葬补贴，切实解决遗属困难；职工生病住院，工会都要组织有关人员带上慰问品到医院病房看望。今年春节期间，我单位房管员***同志突发疾病，昏迷住院，工会组织公司班子成员到医院看望慰问，并根据其家庭特殊，陪护困难的实情，立即召开专题会议，制定出陪护计划，组织人员予以协助。经过近一个月的精心照顾，***同志终于顺利出院，健康归岗。
三是注重职工反映的问题。如职工加班工资问题、职工年休
假问题、聘用职工工资偏低问题。这些问题经领导班子集体研究都得到一一解决。
四是积极开展工会活动，提升职工队伍凝聚力。在积极参加
市、局举办的各项文体活动的同时，我们每年都根据公司管理经营实际，因地制宜组织篮球、羽毛球、歌咏、拔河、登山等文体
娱乐活动。广大干部职工在繁忙工作之余参加丰富多彩的文体活动既丰富了大家的业余文化生活，同时也增进了同事之间的感情，凝聚了职工队伍，促进和谐发展。
四、积极参与单位民主管理
积极参与单位民主管理、民主监督、民主决策是工会工作的
一项重要内容。公司一贯坚持厂务公开，对公司的重大决策、发展规划、人事调动、任免、劳资分配等事项，都及时通过公司工作会议和公示栏公示等方式予以公开，主动接受职工监督，增强了公司管理的透明性。
在每年年初的职工代表大会上，公司领导班子都会在大会上就公司业务开展、党风廉政建设等情况做述职述廉报告，保证职工代表对公司经营管理的充分了解，全面接受职工监督考评。与会职工代表在认真听取领导班子的述职述廉报告之后，按照公司年度考核相关制定对公司领导班子、中层管理人员和各科室工作人员开展全面民主测评。
通过强化民主管理，架起了职工与干部、各科室间的桥梁，增进了单位内部的相互理解和支持，为进一步提高员工思想认识，针对新形势、新任务，共同为公司稳定高速发展做贡献起到了积极的推动作用。
多年来，***公司工会虽然做了大量工作，但仍存在诸多不
足，主要有：工会组织管理工作还需健全和完善；工会干部人手不足，日常工作繁重，造成工会工作开展不规范，台帐记录不完整，活动开展缺乏创新等。
在今后的工作中，***公司工会有决心克服和弥补工作中的不足，发扬好的做法，改进和探索房管工会工作新方法，切实履行工会组织的四项基本职能，充分发挥工会组织密切联系职工群众的优势，努力推动公司稳定快速发展。
一是进一步加强工会自身建设。建立健全各种管理制度，规范工作程序。
二是多形式地加强工会干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素质，更好地为工会工作服务，建立一支思想文化素质高的工会干部队伍。
三是更为深入细致地做好职工的思想工作，关心职工生活，热情为职工服务。
四是坚持以人为本，大力探索，建立健全关怀机制，营造和谐大家庭。
五是进一步加强厂务公开工作，增强公司民主管理。
六是积极组织职工参加局系统“***”系列活动，并根据广大职工不同的兴趣、爱好和要求，成立各种兴趣小组，开展多种多样的群众性活动。
***公司工会
二○一三年三月二十九日
第19篇：最新工会工作汇报
综合服务站工作汇报
今年以来XX工会在中心工会的正确领导下，在各级领导的关心和支持下，紧紧围绕中心的工作要点，深入学习贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能、团结鼓励的激励功能及稳定-人心的保证功能，以思想教育为切入点，深入开展企业安全文化建设，开展劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武和职工文化体育活动，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，在各项工作中取得了明显成绩。为全面完成今年各项工作任务做出了重要贡献。
一、深入学习、贯彻科学发展观，努力提高职工的整体素质。
一年来，在工会工作的实践中，我们深切认识到，在中心发展的新形势下，工会工作要取得创造性的发展，就是要在科学发展观思想的指导下，认真研究和解决工会工作的新问题，基于此，我站工会认真学习贯彻落实科学发展观，结合本站实际情况，在变观念、建机制、办实事、促发展方面狠下功夫。一是不断组织工会小组长和工会成员坚持每周一的政治学习，并从职工的思想教育入手，狠抓职工的思想道德教育，始终坚持思想政治工作经常化、制度化。充分利用一周时间积极开展了思想政治建设教育活动，主要针对党员干部、驾驶员在实际工作中存在的政治头脑不清，政策水平不高，管理能力不强，服务意识淡化等思想作风问题，展开进行了讨论和学习，通过学习，剖析问题，完善措施，改进工作作风，达到了全面提高党员干部管理水平和管理服务水平的目的。二是利用文明市民学习全面加强社会公德，职业道德、家庭美德教育，从各个方面，不同层次着力提高职工的道德素质，各基层工会小组以《公民道德建设实施纲要》为依据，教育引导职工坚定思想信念，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观、使职工自觉养成以诚待人、与人为善，助人为乐，诚信为本的良好风尚。通过这一系列活动，使全站职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，使我站的服务质量不断提高，建立了一支高素质的职工队伍。
二、认真搞好技术培训和岗位练兵。
随着改革的不断深入，技术要求越来越高，为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，我站工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了全站职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利完成。
三、认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，切实维护职工权益。
为更好的贯彻执行好《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，我们组织了专兼职工会干部，参加了省、市、区组织的各类相关法律培训班，单位制订各项规章制度时也都参照《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》的要求，使全处职工的合法权益得到了有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
四、牢记工会职责，加强服务基层。以改革创新精神加强工会自身建设，牢固树立服务意识，多为基层、为员工群众办实事、做好事、解难事，把工会建设成为了党委领导的、行政信任的、员工信赖的学习型、服务型、创新型和廉洁型的工人阶级群众组织。确立了“建家”兴企、“建家”育人、“建家”强会的新观念提升了工会生活工作质量。坚持按照面向员工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，进一步推动了公司“送温暖”工作的制度化、经常化。开展“科学理财大赢家”活动，提升了工会财务工作质量。
为了夯实工会工作，发挥“连心桥”作用，做到了上情下达，下情上传，抓住苗头，化
解矛盾。发挥“助推器”作用，树立了“利益共生，双赢互动”的理念。发挥“减震器”作用，引导员工牢固树立“稳定第一”的观念，使维稳工作重心下移，关口前移。发挥“调节器”作用，充分发挥工会作为员工利益的维护者、代表者和表达者的作用，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。发挥“催化剂”作用，加强安全文化建设，推进群众性安全生产、经济技术创新工作的长效机制建设。发挥“强心剂”作用，全面提高广大员工的综合素质，提升员工的学习力、创新力、实践力、竞争力和发展力。发挥“粘合剂”作用，构建“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合、全员参与”的工作格局。
五、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。
职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，充分利用周一例会向职工汇报工作情况，认真倾听职工意见建议，充分发挥职工的知情权、参与权、监督权，从而充分调动了广大教职工的工作积极性和主动性，激发了他们在各自岗位努力工作，与本站同心同德共谋发展的主人翁意识，促进了本站改革、发展、稳定等各方面工作取得长足的发展。
六、不断加强精神文明建设，活跃职工文化生活。
“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。在创建职工小家活动方面，我们将创建活动范围扩大延伸到基层，对其活动设施进行了添置，给基层工会小组购置了电视机和音响设施，给其它供电所添置了羽毛球、乒乓球和象棋等，共计费用**多元。建立了职工小食堂、学习园地等。做到了使职工活动有场所，健身有设备，学习有园地，锻炼有器材，并积极开展健康有益的娱乐活动，增强了干部职工的工作热情。
回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，做好工会的各方面工作, 更好的为民服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。
第20篇：公司工会工作汇报
工会工作汇报
尊敬的各位领导：
你们好!首先我代表***公司全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对考核组莅临我公司指导工作表示衷心的感谢。下面我将***公司工会工作情况向各位领导作简要汇报。
一、企业及工会基本情况：
***公司始建于1995年，原名称为***纺织厂，XX年元月由***公司收购,并更名为***公司。公司占地面积240亩，一期生产规模为1.8万锭,主要为气流纺和普梳，纺纱品种有气流纺6支—10支，普梳17支-——32支等。为进一步扩大企业生产规模，改善产品结构，提升产品档次，提高经济效益，增强市场竞争能力，公司在本年度实施了二期4万锭精梳改扩建项目。
公司工会成立于XX年4月，现职工人数为４２０人，工会委员成员7人，下设四个委员会，分别是女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会、安全生产监督检查委员会。现公司工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，同时积极配合公司领导，协调帮助各车间、科室做好生产经营管理的各项工作，使公司的各项管理逐步迈上制度化、规范化的轨道。全公司人员入会率达90%，其中男会员人数为１26人，女会员人数２５２人，女工占总人数的70％，民族会员为３12人，汉族会员为１0３人，民族职工占74%。
二、加强学习，不断提高职工素质
因原厂停滞了近一年的时间,使职工队伍人心不稳，造成人员流动性大，也使一线职工操作水平跟不上，产品质量得不保证。为改变这一现象，我公司工会主要做了以下工作：
1、提高职工整体素质。首先加强工会干部在业务理论知识、法律法规等方面的学习和培训力度，不断提高干部的政策理论水平，从思想、组织、作风等方面工会加强自身建设，切实为企业的发展出谋献策；其次是组织职工学习《安全生产法》，确保所有进厂职工都要做到安全“三级教育”（厂级、车间级、轮班级），保证了安全生产,杜绝了安全事故。与此同时还组织职工学习了本工种的操作规程，教育职工牢固树立下工序是用户的思想，将把关卡疵、防疵捉疵等工作灵活的应用在实际操作的工作中。
2、为在全县创造营造尊重知识，尊重技能的良好氛围我公司积极参加了由县总工会牵头，***、***公司承办的**县千名职工技术大练兵活动项目。我公司共有86名选手参加了清花、梳棉、电器三个工序的项目比赛。为进一步提高职工单项操作水平，提高产品质量，降低消耗，在六月份公司还举办了第二届操作大比武，此次比赛项目是清花、梳棉、并条、粗纱、细纱、加工的单项操作，参赛人员有286人。通过竞赛活动，充分的调动了广大职工“比、学、赶、帮、超”的积极性和工作热情，为提高职工的整体素质，提高产品质量，进一步做好节能降耗打下了基础。
3、积极开展丰富多样的文体活动，丰富职工业余文化生活。如：在三
八、五
四、操作比武闭幕式上组织职工开展拔河、穿大鞋、自行车慢赛、歌舞等文体活动；还开展了“争创文明班组、先进车间”等活动，增加了企业的凝聚力和战斗力；
4、极组织职工培训、参观。公司今年已投入近10万元的资金用于职工培训，现外出培训的人员已达20人；同时还组织职工到巨鹰、库尔勒等兄弟单位进行参观，学习先进的业务知识和管理经验，为企业的良性发展增砖加瓦。
三、健全制度、规范管理。
因我公司属新建企业，在组建工会工作中，在县总工会的指导下，采取了“先搭台，后充实，再完善，逐步规范”的总体安排。首先填写了《工会会员登记表》，同时全面推行了工会标准化、规范化建设工作，强化制度、规范管理，加大了工会干部的培训力度，实现了工会工作的科学化、规范化、制度化管理；然后编写了公司《大事记》、《职工来信来访登记》、《***公司工会规章制度汇编》；最后是通过组织学习、版报宣传等形式学习工会相关条例和法规，使工会各项工作的开展有了一定的保障。
四、切实做好企业民主管理工作,维护职工合法权益
“以人为本”是企业的发展之本。企业工会组织的发展必须依靠企业的发展才能发展，所以工会必须积极自觉履行工会维权职能，切实为广大职工说实话、办实事，才能充分调动企业员工的主观能动性，职工才能为企业的不断发展出谋献策，在这方面我公司工会的具体做法如下：1.认真签订集体合同。严格按照《劳动法》《集体合同条例》的有关规定做好集体合同的签订工作。将职工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中，经职代会讨论后，对原合同中的不妥之处，及时提出修改意见和建议，力求在遵守法律、法规的前提下，利用企业现有的条件，维护职工的合法权利和特殊利益。2.认真落实职工代表大会制度。凡是涉及到职工切身利益的重大问题都坚持提交职工大会或职工代表讨论通过后再执行，如：在完善企业经营管理、企业经营情况、设备改造、人员培训、工资福利待遇、机构设置、人员编制等方面都充分发挥民主，积极听取职工建议。3.积极开展合理化建议活动。在节能降耗、修旧利废等方面号召和鼓舞全体员工为企业发展建言献策，以上工作的开展极大的激发了广大职工参与民主管理的积极性，有利的促进了企业经济的稳定发展。
五、积极开展送温暖活动
我公司民汉职工比例较大，民族职工中大多数都来自于农村，农民工的比例占到了全厂总人数的56%，一些职工家庭生活相对较困难。针对这一情况，工会对特困职工进行了摸底调查，建立动态档案，做到详细知情，尽力帮助。关心员工生活，积极为困难员工解决实际问题，已成为工会工作的重要部分，凡是职工家庭遇有突发性事件或特殊困难，工会就会牵头开展献爱心、送温暖活动，使职工感受到职工大家庭的温暖。今年以来,工会对 户职工进行了慰问、走访，为她们送去物品和慰问金共计 元；并向扶贫基金、春蕾计划、教育事业等捐款 元。
六、积极开展好女工工作：
女工在企业的改革、发展、建设中起着举足轻重的作用。我公司是劳动密集性企业，女职工比例较大，为了维护女工的合法权益，我们主要做到：
1、从抓女工组织建设入手，成立女工委员会，加大法律宣传和服务力度，公司工会认真组织职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》和新《婚姻法》，依法维护女职工的特殊权益，倡导树立自尊自爱，自强自立的精神，在岗位职务方面，男女同工同酬，一视同仁，在专业技术上，男女职工同岗培训，平等竞争，焕发当代女工巾帼建业的风采。
2、从关心女工身心健康，将保护女职工的特殊权益和合法权益列入到《集体合同》的条款当中；按《沙雅县计划生育奖励优惠政策》规定，享受女工的“三期”保护；按规定享受工资及福利待遇，组织女职工学习计划生育知识，引导女职工树立正确的恋爱婚姻家庭观念，引导女工用法律武器维护自己的合法权益，工会女职工委员会充分维护好女职工的特殊权益，在企业的改革发展中起到了“半边天”的作用。
3、鼓励女员工立足岗位、爱岗敬业、岗位成才，以向“***学习”为宣传口号，调动了女员工的积极性，使她们看到了自己的价值和能力，增强了自信，激发了工作的主动性和创造性。
以上是我公司自成立工会以来开展的主要工作，与上级工会对我们的要求还有很大差距，今后我们将围绕企业改革、发展、稳定的大局，创造性的开展好工会的各项工作，为提高公司产品质量，加快企业发展，不断的提高工会工作水平而不断努力！
我的汇报完了，谢谢大家！
***公司工会
XX年11月27日
