园林局组织人事工作汇报
推荐第1篇：园林局组织人事工作要点
2006年××区园林局组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六大，十六届三中、四中、五中全会精神和区委九届七次全会精神，以加强党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，围绕中心，服务大局，求真务实，开拓创新，切实加强组织部门自身建设，全面推进各项组织工作，为实现我区“十一五”规划良好开局、加快发展步伐、建设和谐××，提供坚强的组织保证和人才支持。
一、巩固先进性教育成果，为加快××园林事业发展提供组织保证
1、巩固先进性教育成果。上半年，党委和各支部均应通过建立健全党员学习、教育、管理、联系群众、党内民主参与等各项制度。积极探索完善党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。此项工作由局先进性教育活动领导小组于年中党政目标检查时督促落实。
2、开展好理论研讨活动。在认真总结先进性教育活动经验的基础上，根据《全区“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨工作实施方案》（桥先组发[2006]1号）及《关于做好“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨工作的通知》（桥园党[2006]6号）文件精神，结合园林实际于一季度开展好“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文和理论研讨活动。
二、深入开展“五好班子”创建活动，切实加强领导班子建设
3、不断加强领导班子的思想政治建设，继续深化“五好班子”创建活动。加强民主集中制建设，于一季度前完善党委议事规则和决策机制，制定出《基层单位党政领导干部议事规则和决策机制》。要以分管领导为主，加强对基层单位领导班子民主生活会的指导，提高民主生活会质量。以作风建设为重点，积极推行“工作到第一线、调研到第一线、决策到第一线、实际成果体现在第一线”为内容的一线工作法，不断深化“五好班子”创建活动，优化考评办法。局党委拟订于“七一”前夕检查各单位班子建设情况，总结宣传“五好班子”的典型经验，表彰“五好班子”。
4、进一步优化领导班子结构，强化班子整体功能。按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，在总体结构不变的前提下，加大干部交流力度，重视“一把手”的选配工作，选准配强各单位领导班子，增强班子活力。各分管领导和局组织人事部门要按照局党委的统一部署，各司其责，形成合力，继续做好年轻干部、妇女干部的培养选拔工作，努力做到“储备一批、培养一批、使用一批”，搞好跟踪调查、民主评议，不断优化班子结构。
三、着力提高能力素质，继续落实大规模教育培训干部任务
5、认真组织十六届五中全会精神的专题培训。以突出科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设等为重点内容，以采取集中办班、专题讲座等为主要学习形式，以科以上领导干部和青年为重点对象，在二季度集中抓好十六届五中全会精神的学习，
6、加大干部培训力度，组织好各类培训。完成上级各项调训任务。认真组织好有关干部职工参加上级部门组织的专业培训和专业技术人员的继续教育培训。有针对性地选送干部职工参加园林专业技能的培训。充分利用支部书记例会、行政办公会等形式，由责任领导采取以会代训的方式，加强对支部书记和行政领导的业务培训，不断提高他们的专业技能。
四、深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设
7、认真做好《公务员法》的贯彻实施工作。按照上级有关部门的要求，大力开展《公务员法》的学习宣传活动。做好公务员登记、职级确定、工资套改等审核、审定工作。
8、加强对干部人事制度改革中重点难点问题的研究探索。认真总结近年来我局干部人事制度改革经验，继续抓好“5＋l”法规性文件以及中央即将出台的关于任期制等改革措施的宣传贯彻。根据上级有关精神研究差额酝酿、差额讨论、差额表决的办法。
9、加强干部监督工作。在深入开展《干部任用条例》和“11条措施”落实情况的自查自纠工作的基础上，进一步健全完善相关的工作监督制度，切实加强对干部选拔任用工作的监督。继续做好信访举报受理工作。落实个人重大事项报告、经济责任审计制度。
10、加强对各类人才的培养力度。牢固树立“人才是第一资源的观念”，全面掌握局人才队伍现状，进一步完善各类人才库的资料建设。在创新机制、搭建平台、优化环境上下工夫，努力营造各类人才脱颖而出的环境，不断开创人才工作的新局面。
11、认真做好老干部工作。从加强退休干部党支部建设入手，不断研究老干部工作新情况新问题，重点在落实老干部生活待遇，组织好老干部有关活动（如重阳节活动）为老干部办实事等方面下功夫，提高全局老干部工作水平。
五、深化“双基工程”，以扩大覆盖面、增强凝聚力为着力点加强党的基层组织和党员队伍建设
12、结合先进性教育活动加强党员队伍建设。从加强组织管理力度、加强学习培训力度、加强群众监督力度等三个方面，继续深入开展“永葆先进性”的党员主题教育，切实加强局和基层班子、干部队伍和职工队伍建设，努力把各基层单位建设成为团结、廉政、务实的战斗集体，以“一个党员一面旗帜、一个支部一盏明灯”为主题，深入开展好“发挥‘三个作用’，做好‘三篇文章’，构建和谐××”主题实践活动。一是重点探索加强对一线党员以及退休党员等党员教育管理的有效途径和方法，提高党员管理的针对性和有效性。二是按照党员发展计划认真做好发展党员工作。三是在庆祝建党85周年之际，表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员。
13、进一步推进基层民主政治建设和组织制度创新。努力研究党务公开的内容、程序、形式及反馈、保障工作机制，积极稳妥地推进党务公开工作。要认真总结推广××公园和绿化监察中队党支部党员组织生活的作法，进一步深化模范基层党组织主题创建活动。落实党的基层组织建设目标管理和领导责任制，推动基层党建工作上台阶。
14、切实加强机关党支部建设。要从切实改进工作作风、认真服务基层、开创学习型机关、服务型机关活动入手，加强机关干部的思想作风建设，完善机关党员的组织生活和领导干部过双重组织生活的制度，将机关党支部建设纳入规范化、制度化、经常化的良性循环轨道。
六、以“建设一流的队伍、树立一流的形象、创造一流的业绩”为目标加强组织人事干部队伍建设
15、加强能力建设，改进工作作风。以能力建设为核心，通过外培、内学，领导帮扶的形式，抓好组织人事干部的实践锻炼，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组织人事业务、统筹协调、拒腐防变的能力。加大对组织人事干部素质、能力的培养力度，加强队伍建设。坚持和完善目标管理，强化工作落实机制。
16、加强党建理论研究和组织工作调查研究，做好信访、信息化建设、组工信息与宣传等工作。充分发挥党建研究会作用，高质量完成重点课题的调研任务，进一步抓好调研成果的转化和利用。加强信访工作，建立规范高效的信访工作机制。加大组工宣传力度，做到组工信息“有质有效”。加强干部人事档案管理、机要、保密等工作，提高服务水平。
中共××市××区园林局委员会
推荐第2篇：舞钢市园林局爱国卫生工作汇报
舞钢市园林局爱国卫生工作汇报
欢迎各位领导莅临我局检查指导工作，首先，请允许我代表局党委和全体干部职工，对你们的到来表示热烈的欢迎，向你们给予我局卫生先进单位创建工作的大力指导和帮助表示衷心的感谢！下面，我就我局的爱国卫生工作情况向大家作一汇报，不足之处请批评指正。
2015年12月我局被重新命名为“市级卫生先进单位”四年来，我局高度重视爱国卫生工作，始终严格按照市级卫生先进单位的标准和要求，扎实开展爱国卫生工作，全局的环境卫生面貌有了明显的改善。重点做了以下几个方面的工作：
一、高度重视，明确责任，为爱卫工作提供强有力的组织保障
根据市委、市政府和市爱卫办对卫生工作的要求，我局高度重视爱国卫生工作。一是加强领导。由于人事变动，及时调整了爱国卫生工作领导小组，由一把手任组长，主抓领导为副组长，明确了专门领导和专职人员负责爱国卫生工作，建立了一把手亲自抓，分管领导专门抓，专职人员具体抓，其他科室配合抓。形成线上有人管，面上有人抓，一级抓一级、层层抓落实，横向到边，纵向到底的长效创建运行机制。
二是明确责任。我们将爱国卫生工作摆上重要议事日程，制定工作方案。多次召开会议，布置工作任务，要求干部职工统一思想、提高认识、明确责任，确保爱卫各项工作落到实处。三是狠抓落实。我局制定了环境卫生管理制度，划分了卫生责任区，对工作任务进行细化分解，每周由班子成员带队对各科室、下属企业爱国卫生工作落实情况进行检查，并将检查结果予以通报，同时，加大对市级卫生先进单位创建工作的投入，从人力、物力、财力上给与必要的保证，有力地推动了我局创建卫生先进单位活动的开展。
二、加大投入，改善环境，为争创工作提供物质保证
为了把卫生工作做得更好，各办公室配备了垃圾袋装桶，公共走廊和卫生间设立卫生容器。为了美化绿化环境，办公室、会议室和公共过道摆放了花卉盆景。对机关的卫生进行了区域划分，明确责任，落实人员，定期检查，把卫生打扫作为个人年终考评的一项内容，督促每位同志抓好环境卫生建设。机关人员每天清扫，配备了专门的清洗、消毒工具，做到卫生间每日彻底清扫一次，办公室和会议室窗玻璃每周彻底擦洗一次。办公场所清洁卫生，办公设施及物品摆放整齐，卫生间无积水、无漫溢、无污痕。通过定期彻底打扫，机关环境卫生得到了保障。
三、积极组织开展爱国卫生月活动，确保爱卫工作人人参与、氛围浓厚
每年4月积极参与爱国卫生月工作。紧紧围绕每年活动主题，深入开展爱国卫生月系列活动。通过丰富的活动内容，让广大职工
、群众学习和了解卫生知识，形成崇尚健康的生活方式，营造人人关注卫生、人人爱护卫生、人人维护卫生的爱国卫生新局面。一是通过召开爱卫月专题会，印发《爱国卫生月活动计划》，对爱卫月活动进行安排部署。二是组织人员到指定场地参加爱国卫生月宣传活动，通过展示宣传版面、发放宣传彩页等形式宣传爱国卫生运动，宣传爱卫知识，进一步增强大家对健康中国的认识，积极营造人人知晓爱卫知识、人人参与爱卫活动的浓厚氛围。三是对办公环境进行了搬家式的卫生打扫，同时组织开展了灭“四害”活动，在厕所、垃圾桶等重点位置喷洒药物，清除蚊蝇，以切断疾病传播途径，保证干部职工健康。
四、认真做好健康教育工作，增强干部职工身心健康
一是更换健康教育版面，内容涉及传染病、慢性病、健康生活方式、健康素养66条、控烟、病媒生物防制等多个方面。二是每年组织退休职工、在职职工进行全面体检，使大家对自己的健康状况有了明确认识。把健康“隐患”消灭在萌芽状态，做到让干部职工自己放心，家人放心，使他们更好地投入到本职工作中去。三是举办健康教育讲座，为大家传授慢性病防控、办公室职业疾病的预防等知识，不断丰富干部职工的健康知识储备，提高管理自己健康的能力。四是开展文体活动，重视办公场所的文化环境建设，积极组织开展体育比赛等丰富多彩、健康向上的群众性文化体育活动，引导干部职工提高素养、追求高尚、升华境界。积极参加市工会举办的拔河比赛，展示了
园林干部职工奋力拼搏、勇争第一的精神面貌。并通过组织跳绳、乒乓球、拔河等比赛，鼓励干部职工在不影响正常工作的前提下，积极参与各种形式的文体活动。目前，我单位全体职工都能长期坚持一至两项运动项目，身体素质明显增强。
五、深入开展病媒生物防制工作，切断疾病传播途径
一是做好病媒生物防制的准备工作。购买打药桶、手套、口罩、杀虫剂等器械和药物，为除“四害”提供物质保障。二是组织集中消杀活动。定期组织人员统一对办公室、楼道、卫生间、绿化带等地方进行全方位的消杀活动，进一步降低“四害”密度。三是做好孳生地治理工作。以卫生大扫除活动为手段，清除“四害”孳生场所，强化灭杀工作，始终把“四害”密度控制在国家标准以内，有效防止相关传染病发生，保障干部职工的身体健康。
爱国卫生工作，是一项长期而又具体的基础工作，我们将不断总结经验，巩固提高爱国卫生工作成效，通过开展爱国卫生活动，园林局干部职工的健康意识不断提高，卫生知识不断增加，爱卫意识不断增强，工作环境不断改善，有力地促进了园林事业的发展。在今后的工作中，我们将继续积极配合市爱卫办的各项工作，并以此次检查为契机，进一步夯实工作措施、丰富活动内容、提升创建水平，为把我局建设成为干净、整洁、舒适、健康的职工之家而不懈努力！
2019年11月12日
推荐第3篇：园林局党建工作汇报材料
2011年园林局党建工作汇报材料
2011年，在机关工委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，认真做好党委工作，全面贯彻执行党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神、以加强党建工作为重点，以保证和促进市委、市政府中心工作和市直机关工作任务完成为目标。深入扎实开展局党委目标管理责任制的达标工作，积极完成各项任务，在精神文明建设中取得好成绩。现将我局党建工作汇报如下：
一、抓责任落实，把基层组织建设工作摆在重要位置。
（一）认真抓好机关党组织建设，继续深化“五好”基层党组织的争创活动、创建党建示范点活动。对机关党支部进行了调整同时认真做好党员的发展工作，对8名年青同志进行了入党积极的培训工作，党员队伍结构进一步优化。组织直属各支部认真开展学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中共河南省委关于加强新形势下机关党的建设意见》提高大家的思想认识，我局还结合实际制定了《郑州市园林局2011年党务工作要点》更加有效的明确了工作要点。
（二）丰富机关节日文化生活，春节前夕局机关党委组织举办了丰富多彩的文娱活动。我局机关党委在工委的活动中还
获得了多个荣誉：2月份荣获“2010年度郑州市“服务城乡，联点共建”活动先进单位； 荣获“市直机关争创“学习型党组织”活动先进单位； 5月份参加市直机关迎“五一”羽毛球比赛活动，荣获优秀组织奖； 6月份荣获“先进基层党组织。在中国共产党成立90周年前夕在绿城广场开展“唱响主旋律颂歌献给党庆祝中国共产党成立90周年唱响中原红色歌曲演唱会”；组织走访慰问老干部老党员；组织机关全体党员干部观看红色电影《建党伟业》；举办了党史党建知识竞赛活动；庆祝中国共产党成立90周年暨“七一”表彰大会；9月我局常务副局长崔正明同志在市直机机关党务干部学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话暨党史党建应知应会知识学习竞赛活动获得了三等奖。
（三）加强领导，突出第一把手的责任。我局坚持“一岗双责”的原则，明确工作责任和工作重点。进一步落实党建工作责任制，成立党委和支部实施固本强基工程领导小组，明确党委、党支部书记为第一责任人，副书记或支委为直接责任人，下设若干成员，各成员间又有明确分工，分别负责党的思想建设、组织建设、作风建设。形成书记亲自抓，分管副书记具体抓，各司其职，一级抓一级，层层抓落实的责任体系，从组织和领导上保障机关党建工作的顺利进行。
（四）我局机关党组织领导班子健全，由局常务副局长崔正
明同志担任机关党组织书记，由孟照民同志担任专职副书记。
（五）加强党支部班子建设。及时进行党支部换届选举，选拔任用德才兼备、学历高、年轻的干部充实到党支部班子和行政班子，我局机关换届工作正在进行中。
（六）坚持开展“争先创优”活动。为进一步改进机关作风，建设为民、务实、清廉机关，更好地联系和服务群众的需要，服务局机关中心工作的需要。一是以“服务中心建设队伍，创先争优走在前头”为主题，按照市委关于加快推进经济社会跨越式发展的要求，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变，紧密结合局机关实际，作出承诺，接受监督，推进局机关党的建设各项工作。二是充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，开展创先争优活动情况的点评肯定成绩指出问题发现问题及时纠正。认真贯彻落实《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》的通知。机关党委高度重视，严格按照文件要求，认真贯彻执行，进一步规范党费收缴、使用和管理工作，对照新的规定计算每个党员缴纳党费的基数及标准。
（七）做好工会的换届选举工作。根据《工会法》、《中国工会章程》和《基础工会选举工作条例》，做好部分局属基层单位工会换届选举工作。
二、抓好学习，提高领导干部和党员的思想政治素质。
（一）鼓励和支持党员干部参加上级党委举办的各类培训班、党课学习班、发展对象学习班。通过学习培训，造就了一批骨干，提高了党组织和党员的战斗力和凝聚力，树立和体现了思想建党、作风强党，弘扬主流和正气的风尚。
（二）坚持理论学习，建设学习型党组织。坚持党委中心组学习制度。制定了学习计划，明确了学习任务，采取党委扩大会集中学习和自学的形式，机关党委每个月都制定有学习计划，按照计划组织机关人员学习党和国家的方针、政策，先后安排学习党的十七届四中全会精神和党的十七届四中全会《决定》；学习省、市党建工作会议精神；严格学习制度和读书笔记调阅制度，要求机关干部要按照学习计划要求记好读书笔记，每周参加一次集中学习，每半年对读书效果进行一次自我小结评价。以广泛开展读书活动，争创学习型党组织、争当学习型党员为载体，以重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党章、学习十七届四中全会决议、领导干部讲党课等形式，对党员普遍进行党性教育。完善集体学习讨论制度和党员干部培训制度，建立健全学习检查激励机制，激发机关干部求知欲望和读书热情。
（三）结合我局工作制定能够体现园林精神的关键词并上报工委。
（四）踊跃参加工委组织的各种活动。在市直机关干部职工中倡导开展编发“红色短信”活动，弘扬社会主义核心价值
体系，弘扬机关精神理念，形成积极健康、团结和谐、昂扬向上的文化氛围，为履行好机关职能使命提供精神动力。
（五）加强软硬件等配套建设。从资金、政策等方面给予倾斜和支持，加大硬软件建设力度，基本实现规范化管理。据不完全统计，到目前为止，我局陈列图书282册，为学习和提高提供精神食粮。
三、以党建促和谐，提高“服务中心”工作。
（一）党委及各党支部把充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，节假日加班加点走在前的是共产党员，干最苦最累的活的是共产党员。通过党员的无声行动，讲工作、讲奉献的人多了，讲价钱、论待遇的人少了，全局上下出现积极向上的好局面。由于党员的模范作用，激励了先进，鞭策了落后，强化了提高执政本领的意识，增强了行政能力，初步实现"三个效率水平的提高"，即提高了为发展服务的水平、为政府服务的水平、为群众服务的水平。
（二）提高为群众服务的水平，积极开展“服务城乡、联点共建”活动。按照局党委的“六个一”要求，结合两个共建村的实际情况开展帮扶活动，三次走村串户对贫困户进行慰问，送去慰问品送去了党的关怀和温暖。发挥机关的资源优势。利用园林专业设计人员、信息等资源优势，积极采取各种措施，帮助村民掌握更多知识和信息，拓宽致富门路。从村民文化需求的实际出发，量力而行，因地制宜，送去了村
民喜爱的各种科普书籍。开展扶贫帮困送温暖活动，走村串户为两个村的8户困难老党员赠送了16袋米、16袋面、16食用油以及棉被、衣物等生活用品，对两个村困难党员进行帮扶慰问，切实解决他们的生活实际困难，也送去了党的关怀。号召党员带头参与各种公益活动，如帮扶、献爱心献血活动、慈善日捐款活动（全局及所属单位捐赠共计：82487元）。通过活动，进一步拓展机关党建工作内容看，创新形式和方法，实现党员干部受教育、基层群众的实惠、党建工作的提升科学发展见成效。
（三）深入开展党员志愿者服务活动。充分发挥好党员志愿者服务队作用，动员组织机关党员干部发挥自身优势，围绕全市中心工作、重点项目、民情民生、和谐稳定开展志愿服务活动。建立党员志愿者长效帮扶机制。每名党员志愿者要联系一户困难群众结成对子，实行“一对一”的结对服务，努力实现党员干部受教育、人民群众得实惠、科学发展上水平的目标。
（四）提高为政府服务的水平。一是当好政府"顾问"；二是当好政府的助手，认真处理好市政府交给工作任务。
四、落实党风廉政建设责任制，提高反腐倡廉建设水平。
（一）认真学习贯彻十七届中央纪委六次全会精神，加强党性党风党纪教育、廉洁从政教育和法律法规教育。深入学习贯彻中共中央、国务院最新修订发布的《关于实行党风廉政
建设责任制的规定》，扎实推进市直机关反腐倡廉建设。认真执行中共中央关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，利用报告会、经验交流会等形式进行示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断强化党员干部廉洁自律意识。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，正确行驶党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在管好自己的同时，也能管好自己的配偶、子女和身边工作人员，号召党员干部主要是领导干部的家属当好"廉内助"，并签订承诺书。同时不断加强班子作风建设，密切联系群众，与群众打成一片，赢得了干部和群众大力支持。
（二）组织开展纪律教育月活动。学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等，提高了大家抓好党的作风建设重要性的认识。按照市委组织部要求，按时进行警示教育，围绕作风重点，开展自查自纠、纯洁党风、作风等为主要内容的教育活动。还组织党员和入党积极分子到革命根据地考察，亲身接受革命传统的再教育。通过纪律教育活动，不断增强大家拒腐防变意识和能力。同时，加大宣传教育力度，继续抓好禁止党员干部特别是领导干部参与赌博的整治工作，引导党员干部过健康的文娱生活。
（三）强化对领导干部的监督。认真组织召开民主生活会，
开展批评与自我批评，大力弘扬求真务实的精神，坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观、政绩观，增强立党为公、执政为民的大局意识，并落实整改措施，群众总体上较为满意。进一步实行政务公开制度
（四）建立信访工作机制。积极做好进一步拓宽信访渠道，认真受理举报，认真核实、及时反馈。在处理群众来信来访过程中，坚持惩处与保护相结合，及时为受到错告或诬告的党员干部澄清事实，对错告者给予严肃的批评教育。由于加强了党风廉政建设，我局全年没有出现违纪违法现象，正气得到了弘扬，邪气得到了抵制。
一年来，我局虽然认真履行党委的职责，取得一定成绩，但离上级市直机关工委的要求还存在一定差距。今后我们将在上级的正确领导下，进一步加强党员教育、保持共产党员的先进性，提高党建工作能力，为中原经济区和园林绿化建设作出应有的贡献。
推荐第4篇：县园林局上半年工作汇报
县园林局上半年工作汇报
县园林局上半年工作汇报
县园林局上半年工作汇报
上半年，在县委县政府的领导下，应县园林局紧紧围绕发展经济、改善民生这一中心工作，认真贯彻落实科学发展观，以营造美丽、充满生机的绿色生态城市为目标，大力开展城市园林绿化工作，取得了显著成绩，为加快城市生态文明建设、创建省级园林县城夯实了基础。
一、目前城市绿化状况
1、我县城市绿化范围主要包括
①城市道路绿化
金城街：东起田仁乳业，西至长征南路，全长4360米，路两侧栽植乔木类桧柏450株、国槐456株、柳树287株；
隔离带栽植花灌木卫矛138株、紫穗槐34500株、沙地柏4000株，以及草花类18万盆，草坪面积1000平方米。
新建街：东起交警队，西至应山路西转盘，全长3600米，栽植树种有乔木类桧柏1007株、国槐270株、油松287株,东转盘绿化面积平方米，西转盘绿化面积平方米。
广和街：东起三中，西至大同南路，全长3100米，栽植树种有乔木类国槐、刺槐100株、柳树486株。
塔西街：东起迎宾北路岗楼，西至二中西，全长550米，栽植树种为乔木类国槐120株。
西街：东起旧十字街，西至迎宾北路岗楼，全长515米，栽植树种有乔木类桧柏91株，组摆木艺花盆99件，栽植云杉30株以及草花4500盆。
迎宾路：南起四环路，北至左沙路，全长3002米，其中迎宾北路长1660米，栽植树种有乔木类桧柏353株，香花槐269株，44段隔离带绿化总面积约4600
平方米，栽植花灌木有卫矛88株，丁香44丛，四季梅0株，沙地柏2900株以及草花10万盆；迎宾南路长1342米，栽植树种有乔木类国槐250株、柳树15株。
大同路：南起三环路，北至左沙路，全长3268米，栽植树种有乔木类火炬树197株、油松220株、柳树107株。
长征路：南起应山路西转盘，北至左沙路，全长3100米，栽植树种有乔木类桧柏96株和500平方米的侧柏绿篱。
新建南路――南街：南起四中南，北至旧十字街，全长2312米，栽植树种有乔木类河南桧180株、香花槐170株，组摆木艺花盆141件，栽植云杉63株，草花6000盆。
瑞东路：南起四环路，北至新建街，全长2424米，栽植树种有乔木类油松60株、国槐132株。
以上五纵五横十条城市道路共有绿化树种11种，其中乔木6种5700株，花灌木5种6株,花卉30万盆。
②工业生态园绿化
实施完成了东城工业生态园和雅士利公司厂区外绿化。东城工业生态园绿化面积76000平方米，栽植樟子松30株、刺槐150株、油松15株、桧柏50株、侧柏1800株、丁香40窝、榆叶梅60株、卫矛30株，花卉15000盆；雅士利厂区外绿化面积6000平方米，栽植油松73株，卫矛12株，桧柏36株，沙地柏1500株。
③公园、广场的绿化
我县公园建设单位现有祗园广场、塔林公园、邮政街心园以及环塔北园。实施完成了祗园广场的绿化，其中新开发祗园北延伸段的绿化，面积28600平方米，共栽植香花槐100株、樟子松124株、油松94株、火炬100株。目前，整个祗园广场占地面积达82850平方米，绿地率达99%，树种有20种10000株，各种花卉30万盆。
塔林公园占地面积亩，绿化树种有桧柏、国槐、柳树等十种60000株，绿地率达95%。
邮政街心园位于三环路邮政局对面，面积约4000平方米，树种有桧柏、柳树约10000株。
④机关单位小区的绿化。
主要有厂区绿化、校园绿化、机关绿化、居住小区绿化。已经形成了以山西梨花春酒厂、中粮糖厂、雅士利等为典型代表的5个工业厂区绿化，以八中八小、四中、一中等为代表的5个校园绿化、以政府机关、金城镇、公安局等为代表的12个机关单位绿化，以西苑小区、广新小区、通乐小区为代表的3个居住小区绿化。
⑤环城绿化带。
主要有城东绿化带、塔北万亩生态园、城南经济林绿化带。
2、目前，我县建成区区域面积为1000公顷，城市绿化面积达到234公顷，其中，公共绿地公顷，附属绿地公顷，防护绿地135公顷；城市绿化覆盖率达到%。
二、上半年实施完成的绿化工程及
取得的成绩
今年以来，我们紧紧抓住建设生态文明城市这一主线，以应县旧城改造第二战役为契机，扎实开展了以城市道路绿化、公共场所绿化为主的城市园林绿化工作。上半年已完成植树11万株，培育、栽植花卉50万盆，新增城市绿化面积68公顷，完成绿化投资800万元，其它基础建设投资35万元。
1、加快绿化步伐，提高绿化品位，完善绿化工程
城市绿化的主题就是加强生态文明建设，以良好的生态基础促进城市各项事业的发展。今年3月份，县政府主持召开了城市园林绿化工作会议，与各相关单位签订了绿化任务书，明确提出了上档次、高品位的绿化定位思想。县园林局一边组织人员对城市绿化状况摸底调查，一边制定绿化规划、方案，通过充分酝酿、论证，在征询上级领导和广大市民的建议后，较快地出台了祗园北段开发绿化、东城工业生态园绿化以
及城市整体绿化方案。结合整个绿化工程，同时开展了创建省级园林县城活动。创造活动的方案已初步确定，力争用三年的时间，使城市绿化及其它指标达到上级的要求。
2、突出重点、装扮靓点、用绿化美化展现古城新姿
①打造富有绿色生机的工业生态园。东城工业园主要有中粮糖厂、山梨集团等企业，紧邻东出入口。过去，该地段的绿化力度不大，规模较小，没有明显的绿化美化风格。今年，我局与县交警队共同实施完成了东出入口花池的绿化，该花池占地平方米，我们精心规划设计，绿美结合、乔灌花草搭配，栽植了桧柏造型60株，桧柏球4株，侧柏绿篱300株，云杉2株，沙地柏80株，水蜡300株，丁香7株、榆叶梅15株、连翘10株、卫矛球2株、女贞200株，红叶小檗100株，有宿根花卉大小叶景天2万株，草花1万株，同时点缀了竹竽、马莲。绿化后，成为东出入口一个
显著的景观标志。针对中粮、酒厂等四个工业厂区外地理环境的特点，绿化的风格一是要凸显工业区的蓬勃生机；二是要透过绿化表现当地的文化特色。我局根据生产企业的情况，提出了拆墙见绿、揉合生活气息的科学建议，规划出台了既具观赏、休闲，又具生态功能于一体的工业生态园蓝图，绿化树种多样、绿化风格别致。厂区内外共新植各种树木2800多株、花卉25000多盆，新增绿化面积90000多平方米。中粮糖厂等企业，拆除原来的砖围墙，新建了500多米铁艺栏墙，厂区厂外绿化相互映衬，更加突出了工业企业的生机。
雅士利厂区外的绿化共植樟子松、沙地柏等树木1621株，绿化面积6000平方米。
②完善塔西苑的绿化，建设多功能的文化娱乐广场。塔西苑在原祗园广场的基础上向北延伸230米，与塔北万亩生态园汇合，形成了环塔绿化网络。整个绿化格局与原祗园广场的绿化理念协
调一致，揉合绿、美和文化元素，搭建了旅游文化平台。祗园北延伸段绿化面积28600平方米，新植油松、樟子松、香花槐、火炬树共418株。我局于11月接管祗园广场，各景点移交前有未成活和短缺的树种，今年，完善、补充新植了桧柏、香花槐、国槐120株，以及丁香、四季梅、黄杨、女贞5000多株，在路边、景点周围、空档地段种植鲜花5000多盆，广场绿化品种丰富、绿树成荫、鲜花缤纷，成为旅游景区的一大看点和靓点，是广大市民、游客乐于驻足的地方。
③全力构建城市道路绿化网、增加城市魅力。我县的十条城市街道，通过近两年的绿化美化，已基本形成了一街一景、四季有绿的景象。今年以来，根据部分路段树种生长和结构状况，更换补植了210株国槐、香花槐和110株火炬树、桧柏，达到绿化树种美观、整齐划一的效果。尤其是以迎宾北路、金城街、南街、塔前街为代表的主要街道，
既有郁郁葱葱的树木，又有芬芳灿烂的鲜花，240件木艺花盆装点在古色古香的商业、旅游街道。今年在以上路段共栽植鲜花40多万盆；完成了金城街隔离带西延长段的绿化，栽植紫穗槐34500株、卫矛球30株，绿化面积平方米。完善了迎宾路隔离带的绿化，新植四季梅15000株。
④做好机关单位小区的绿化，创造和谐、优美的工作生活环境。机关单位小区的绿化能充分体现出一个城市的面貌，我局根据应县园林居住区和园林单位建设标准，今年规划完成了园丁小区、四中、公安局、交通局等十个机关单位小区的绿化美化，对改善生态环境、提高生活质量起到了良好的作用。
3、加大硬件建设力度，确保绿化工程进展顺利
今年是创建省级园林县城关键的一年，我局认真贯彻落实上级机关的指示精神，在全力搞好城市绿化工作的同时，加强了整个园林系统的基础建设。
一是根据目前绿地增多、养护任务加大的情况，增加了部分养护设备，主要有绿篱机一台，更换改造10吨浇灌水车一辆。二是完善祗园广场的水电路等设备。祗园原有的浇灌设备线电路数量不足、安装不合理，我局接管后，在没有上级投资、局里经费紧张的情况下，加装改造了30处喷灌设备，敷设、维修线电路500米、安装各种灯饰100多盏，维修喷泉水泵5台，投资达10万元。三是绿化工程中，清理垃圾800多方，更换土壤1300多方。
三、强化苗木基地建设、为城市绿化提供苗木保障
今年，我局在国营苗圃和塔林公园培育矮牵牛、芍药等花卉50万盆，定植新疆杨18亩50400株、嫁接山小杨亩49000株，培育樟河柳亩18200株；现有可用于城市绿化的树木有桧柏9500株、沙地柏6200株、丁香11800株、金叶优8000株、红叶小檗6500株、水蜡5360株、云杉4600株、四季梅和红王子锦带
6000多株等。通过个人联系，没有投入成本投资拉回农家肥30车共450多方，目前已全部施撒下地。
四、加强机关建设、促进园林事业全面发展
我局组建三年以来，始终注重局班子和党支部班子的建设。局班子团结、奋进、战斗力强，干部职工热爱园林事业、乐于奉献，全局上下风正、气顺、劲足，形成了干事创业的良好局面。上半年，局机关开展了干部职工绩效考核，从思想、作风、业绩、学习上对照检查，局领导积极参与，干部职工认真落实，取得了良好的成绩。在绿化工程中，局领导始终坚持在一线，挖坑、运苗、植树，同志们发扬不怕苦不怕疲劳的精神，顺利完成了绿化任务。今年我局在祗园广场组织举办了庆新春迎奥运大型灯展活动、和文体局组织了历时十多天的“春之韵”游园猜谜活动；农历端午节，全局人员在祗园广场值班、维护秩序，为广大市民创造了欢乐祥和的节日氛围；心
系地震灾区，党员干部踊跃捐款。广大干部1 2 下一页
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园林局党支部上半年工作汇报
园林局党支部上半年工作汇报
园林局党支部上半年工作汇报
以来，在市委、市政府及建设局党委的领导之下，园林局党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，充分发挥支部在基层的领导核心作用，以党员同志的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，扎实推进我市和谐社会建设、宜居城市建设、国家级园林城市建设工作。现将半年来园林局党支部的工作情况汇报如：
一、“作风建设年”活动开展地有声有色。
自今年四月份开展“作风建设年”活动以来，我单位及时制订“作风建设年”活动工作方案，成立领导小组，召开全体
职工大会，广泛宣传、提高认识、加强领导，周密部署，精心组织，并紧紧围绕主题设计各种活动载体，贴近实际、贴近工作、贴近职工，使作风建设年活动呈现出了抓得早、抓得深、抓得实的良好局面。同时，党支部结合“作风建设年”活动，计精心设计各种活动载体，使园林局的全体职工都积极参与到“作风建设年”活动中来。如在全体职工中开展优秀园林工作者、优秀园林养护、优秀园林技术创新、优秀示范点的“四优”评比工作；如结合“双百共建”活动开展“作风建设年”活动专题座谈会；如在加强学习型单位的建设工作中插入职业道德的专题教育；如在单位日常工作中组织开展五节俭为主要内容的节约型单位的建设；……。
在“作风建设年”活动的查找问题阶段，我们将切实做好“四个坚持”：一是坚持把深化学习教育作为基础，来切实加强单位职工的思想认识；二是坚持以广泛听取意见为手段，深入基层，贴近群众，
倾听真实声音，把群众批评当作改进作风和提高工作水平的动力；三是坚持把建立长效机制作为根本举措，确保所发现问题得到彻底的整改；四是坚持领导干部带头身体力行，为职工树立榜样。
二、通过《微型党课》加强思想政治理论学习
在深入学习《邓小平理论》《江泽民文选》和“三个代表”重要思想的基础上，园林局支部还制定了每月一课的《微型党课》学习计划表，有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。《微型党课》的主要学习内容有保持共产党员先进性学习、市第十三届党代会学习、“三个代表”重要思想学习、两代会学习、党章学习、机关效能建设学习、社会主义荣辱观学习、党风廉政建设学习等内容。 《微型党课》的学习方式是园林局支部在思想政治理论学习上的一大工作亮点，《微型党课》的主讲人由园林局支部的党员同志轮流担当，先通过个人学，再由支部集中学，最后开展专题研讨，
此举不仅充分地调动了园林局党员同志的学习积极性，而且真正做到学以致用，以用促学、学用结合，大大增强了学习的有效性。通过每月一课的《微型党课》学习，使园林局的党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态和工作状态，为更好地开展我们的园林绿化工作提供了坚强的思想保证。
三、扎实推进党的组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力
紧紧围绕增强党组织的战斗力和凝聚力，加强和改进党的组织建设。在党员队伍中坚持倡导“觉悟高于一般职工，技能高于一般职工，业绩高于一般职工”的党员先锋模范作用，同时，大力提倡加强党员同志和群众的密切联系。 与此同时，园林局支部以坚持标准慎重发展为前提，加大对入党积极分子的教育、培养和考察工作，并制订发展党员计划，，今年拟送两名入党积极分子参加党校培训班。 在工作中，园林局的党员同志以实际行
动充分体现党员的先锋模范作用，如在近期的“抗旱”工作中，司机不够了党员同志上，浇水工人中署了党员同志顶，晚上加班由我们党员同志带班。在刚刚结束的市政府绿化改造工程中，面对工期紧、任务重、要求高、施工难、天气热的情况，园林局党支部带领着职工，从早上7时到晚上十时，加班加点，打了一场漂亮的攻坚战，不仅顺利地完成了工程，而且给市政府的工作人员留下了一个良好的工作印象。 在今后的工作中，园林局党支部将按照建设局党委工作要点，紧扣园林局中心工作，充分发挥园林局党支部的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用及全体党员的先锋模范作用，为更好地绿化美化姚城提供精神动力和组织保障。
四、确立安全生产理念加强安全生产工作
党的十六届六中全会把安全生产作为构建社会主义和谐社会的切入点和着力点之一，市园林局党支部面对新的形势，
以科学发展观为指导，积极配合行政部门完善安全监管模式，并从六个方面入手，切实地加强本单位的安全生产管理工作。
一、加强安全生产责任管理制度。今年上半年我们成立了安全生产管理领导小组，并明确了各自的责任，单位主要负责人是安全生产的第一责任人，主管生产的副职是直接责任人，各部门负责同志是具体责任人。为了加强工作力度，我们又设置了一名专职安全员，形成由“一把手”负总责，分管领导、所属科室负责人、专职安全员具体抓的安全生产网络。其次，我们把安全生产管理纳入年度目标责任考核，各级责任人均签订了安全责任状，安全生产管理实行一票否决制。
二、落实安全生产会议制度。每月召开一次安全工作会议，传达上级布置的安全生产管理工作重点，总结本单位上一个月的安全生产管理工作情况；每半年度召开一次安全生产总结会
议，并部署半年度安全生产管理工作。
三、加强全体职工的安全生产教育制度。
安全生产教育是我局贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。时间安排为每季度一次，对象为全体职工，内容主要有有关安全生产规章制度的学习；正确使用各类园林绿化工具的学习。并且通过宣传栏、黑板报等形式宣传介绍安全事故，讲解人身安全知识、防火知识和交通安全法规，着力营造浓厚的宣传氛围，提高了职工安全意识。
四、加强车辆管理制度。
单位车辆由综合科统一调度管理，各车辆实行定人驾驶、养护；驾驶员对车辆负有保管、养护、维修的责任。发现安全隐患应及时排除，保证车辆安全正常运行，并保持车容、车貌整洁；按市政府规定，采用招标形式确定车辆定点维修。
五、围绕园林绿化工作任务，落实长效管理机制
结合园林局80万平方的绿化养护任务，我们将定为“绿化养护年”，并出台“四大举措”来切实加强养管督查力度。 举措一是：创建余姚市园林绿化养护示范点；我们确定了二个绿地，三个公园，二条道路绿化和一个鲜花布置点为创建度余姚市绿化养护示范点的单位。此举通过以点带面的方式，将会全面地促进我市的园林绿化养护工作。
举措二是：在绿化养护工作中提出“五化”的具体工作要求；“五化”一是净化，要求各单位要在管辖区域内要做好24小时的保洁工作；二是美化，要求各单位定期完成鲜花布置工作，一般为三个月一换；三是绿化，各单位在实际工作中要处处体现出园林绿化的景观效应；四是人性化，各单位在加强从业人员素质的同时更要做好文明管理；五是精细化，各单位要把任务和职责落实到个人，并能层层抓落实。
举措三是：在工作中提倡“四注重”；一是要注重绿化养工作的季节性；二是要注重工作细节；三是要注重工作环节；四是要注重工作业绩。
举措四是：设立督查考核成绩排行榜，推行“三淘汰”制度；这“三淘汰”一是对于市园林局提出的问题在二十四小时内不进行整改的单位将被淘汰；二是绿化苗木由于养管方面的问题大片死亡的单位将被淘汰；三是在督查考核排行榜上连续三次未位的单位将被淘汰。
六、强化反腐倡廉工作
园林局作为我市城市园林绿化建设的主要力量，园林局党支部将积极配合单位行政部门切实加强园林绿化工程建设中的保廉体系建设，将“阳光工程”引向深入。同时，在近两年来出台的各项制度规定的基础上不断充实、细化、提高，强化监督的有效性加强反腐倡廉制度建设，建立健全反腐倡廉的基本制度和源头预防腐败的制度。认真落实党风廉政建设责任制，充分发挥党支部的监督作
用。
园林局党支部还组织召开了《中共中央纪纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的专项学习，通过专项学习，使园林局全体党员同志进一步提高了认识。
七、积极做好群团工作和公益事业 园林局党支部积极广泛开展各种群众性文体活动，增强团结和活力，如今年在元宵节时组织开展了“闹元宵”活动。同时针对本单位内年轻大学生多的情况，积极做好共青团工作，组织开展有益于青年职工成长的活动，在工作任务安排中，让共青团积极参与，如在近期开展的本市植物多样性调查工作中，共青团是作为一个团体成为本次调查工作的主要执行人。在妇女工作中，园林局党支部加强对单位内女职工的思想道德建设，同时在“三八”节时，安排了两天时间让她们外出参观考察。在公益事业方面，园林局党支部积极参与，每年单位都有几次的募捐活动，每次都是完满
完成，今年上半年大型的捐款捐物活动就已有了两次，一次是为受灾群众捐衣物，一次就是对慈善总会的捐款。
八、主要存在问题及今后工作方向 半年年，我们的工作取得了一定的成绩，但从中也发现了一些园林局党员同志所存在的问题，如工作热情不够高、注重技能学习不注重政治思想学习、联系群众不够密切等等。针对以上存在的问题，园林局支部将配合单位行政部门立足长远、建章立制，有针对性地制订和补充完善单位的各项规章制度，达到依靠制度管理人，机制约束人的目的，同时，我们将进一步提高思想认识，边整边改，切实地将“作风建设年”活动成果落到实处。
推荐第6篇：园林局行风建设工作汇报
文章标题：园林局行风建设汇报
我局现有职工880余名，下属9个处、11个科室，主要负责城市区主次干道的游园绿地的绿化建设和养护管理。一年来，我们紧紧围绕区委、区政府关于加强政风行风建设的部署，振奋精神，戮力攻坚，推动城区绿化事业取得了新进展，取得了政风行风建设的新成就。下面做简要汇报：
一、健全组织，改进方式，提高行风建设水平
精心谋划，健全组织。按照区委、区政府“两为两树”民主评议行风活动安排，我局专门成立了活动领导小组和小组，制发了《**区园林局**年“两为两树”民主评议行风安排》，并根据各处室的性质和内容，对“两为两树”活动任务进行了分解、细化，制定了切实可行的活动方案。各处室根据活动方案，分别制定了计划，明确专人具体负责“两为两树”活动的沟通和协调。在全局构建了一个组织有序、管理完善的行风体系，为民主评议行风活动的顺利开展打下了坚实的基础。
改进方式，广纳忠言。为增强民主参与程度，把行风评议活动落到实处，我局在过去经验的基础上，进一步拓宽行风建设征求意见渠道，努力做到广纳忠言，有的放矢。
（1）完善行风建设征求意见卡，充实征求意见内容，将辖区内的环境、卫生、治安；绿化工程的设计理念、工程质量；街区道路游园的绿化、养护；林政执法的公正、文明以及行政办事效率等作为今年的行风建设征求意见内容，分满意、基本满意、不满意三个档次广泛征求意见。（2）深入社区、深入基层，扩大参与征求意见人员范围；我局向全区各单位共发放征求意见卡163份，其中，发往十个街道办事处的征求意见卡（100份），通过行风监督员直接发到社区居民手中，使征求上来的意见和建议更具群众基础，更具代表性；（3）继续聘请社会各界人士为我们的行风监督员，检查、监督、指导我们的；设立行风评议热线电话（3260149）和行风评议举报箱（园林局七楼），多渠道听民声，访民意，以求更全面、更扎实地做好园林。
认真梳理，真诚承诺。我们对征求上来的意见和建议进行了认真梳理，群众的意见和建议大致归纳为三类：一是增加居民小区绿化面积，美化社区环境；二是多向先进地区学习，吸取先进经验，改善管理模式，增加城市的绿化率；三是加强对树木病虫害的防治，改良植物品种，多种丁香等花灌木，少种柳树、杨树等有飞絮的乔木，加强对街区、游园、道路绿化的养护管理，保持好成活率。针对群众的意见和建议，我们真诚地向社会承诺：净化家园我们义不容辞;绿化城市我们责无旁贷;美化环境我们竭尽全力;优化服务我们全心全意。我们将集全局之力，锐意进取、与时俱进，团结协作、争创一流，为早日实现我市“三城同创”、“三金齐夺”的目标，为全市人民建设更洁更绿更美的家园做出我们的贡献，并以实际行动实现我们的诺言。
加强宣传，树行业新风。为了让更多的老百姓了解我们的，了解我们园林人，从而更加支持我们的，更有针对性地为我们建言献策，我局加强了对外宣传，增加了的透明度。一是抓好由我局承担的市区重点绿化美化工程的宣传，全程公开项目建设的进行情况，便于市民对我们的设计理念和工程质量等情况的监督；二是加大了“两为两树”民主评议行风的宣传力度，特别是宣传党员、干部、职工团结进取、争先创优，身体力行“三个代表”的新事迹、新典型，在园林网站的党建天地栏目里专门宣传园林职工爱岗敬业的先进事迹，在全局干部职工中形成了吃苦耐劳、无私奉献、做一名优秀的园林人，为园林事业增光添彩的良好风气。三是创建了园林网站。七一前，《**区园林管理局网站》正式开通。我们充分利用好这个阵地，把征求意见表和我们的承诺全部在网上公开，在把园林网站建成交流信息、展示绿化成果、了解百姓需求、弘扬文明新风的平台的同时，促进了行风建设。
二、内强外树，多措并举，行风建设展新貌
强化理论学习，提高队伍素质。以抓好局党委中心组学习为龙头，组织好全局各个层面人员的政治理论、法律法规、专业技术学习，并以活动为载体，将主题教育引向深入。我局党委以学习贯彻中国共产党十六届三次、四次全会，省委六届六次全会，市委九届六次全会以及**区委七届二次全委（扩大）会议精神为主题，以鼓舞士气、振奋精神、全面完成绿化美化生产任务为目的，多次召开全局中层干部理论学习会，认真领会精神实质，深入开展“跳出**看**，双学双促保提速”，“学习李家庚，做李家庚式的基层干部”等主题教育，使干部职工进一步明确了加快实现我区“三个率先”发展的奋斗目标，全局上下凝神聚力谋发展的紧迫感和责任感进一步加强。
举办培训班。进行各种培训，包括财会人员业务培训，行政许可法知识培训，还有党务知识培训。5月，我局党委举办了第一期基层党支部书记、入党积极分子培训班，$$
推荐第7篇：园林局行风建设工作汇报
文章标题：园林局行风建设工作汇报
我局现有职工880余名，下属9个处、11个科室，主要负责城市区主次干道的游园绿地的绿化建设和养护管理工作。一年来，我们紧紧围绕区委、区政府关于加强政风行风建设的工作部署，振奋精神，戮力攻坚，推动城区绿化事业取得了新进展，取得了政风行风建设的新成就。下面做简要汇报：
一、健全
组织，改进方式，提高行风建设工作水平精心谋划，健全组织。按照区委、区政府“两为两树”民主评议行风活动安排，我局专门成立了活动领导小组和工作小组，制发了《**区园林局**年“两为两树”民主评议行风工作安排》，并根据各处室的工作性质和内容，对“两为两树”活动任务进行了分解、细化，制定了切实可行的活动方案。各处室根据活动方案，分别制定了工作计划，明确专人具体负责“两为两树”活动的沟通和协调工作。在全局构建了一个组织有序、管理完善的行风工作体系，为民主评议行风活动的顺利开展打下了坚实的基础。改进方式，广纳忠言。为增强民主参与程度，把行风评议活动落到实处，我局在总结过去工作经验的基础上，进一步拓宽行风建设征求意见渠道，努力做到广纳忠言，有的放矢。（1）完善行风建设征求意见卡，充实征求意见内容，将辖区内的环境、卫生、治安；绿化工程的设计理念、工程质量；街区道路游园的绿化、养护；林政执法的公正、文明以及行政办事效率等作为今年的行风建设征求意见内容，分满意、基本满意、不满意三个档次广泛征求意见。（2）深入社区、深入基层，扩大参与征求意见人员范围；我局向全区各单位共发放征求意见卡163份，其中，发往十个街道办事处的征求意见卡（100份），通过行风监督员直接发到社区居民手中，使征求上来的意见和建议更具群众基础，更具代表性；（3）继续聘请社会各界人士为我们的行风监督员，检查、监督、指导我们的工作；设立行风评议热线电话（3260149）和行风评议举报箱（园林局七楼），多渠道听民声，访民意，以求更全面、更扎实地做好园林工作。认真梳理，真诚承诺。我们对征求上来的意见和建议进行了认真梳理，群众的意见和建议大致归纳为三类：一是增加居民小区绿化面积，美化社区环境；二是多向先进地区学习，吸取先进经验，改善管理模式，增加城市的绿化率；三是加强对树木病虫害的防治，改良植物品种，多种丁香等花灌木，少种柳树、杨树等有飞絮的乔木，加强对街区、游园、道路绿化的养护管理，保持好成活率。针对群众的意见和建议，我们真诚地向社会承诺：净化家园我们义不容辞;绿化城市我们责无旁贷;美化环境我们竭尽全力;优化服务我们全心全意。我们将集全局之力，锐意进取、与时俱进，团结协作、争创一流，为早日实现我市“三城同创”、“三金齐夺”的目标，为全市人民建设更洁更绿更美的家园做出我们的贡献，并以实际行动实现我们的诺言。加强宣传，树行业新风。为了让更多的老百姓了解我们的工作，了解我们园林人，从而更加支持我们的工作，更有针对性地为我们建言献策，我局加强了对外宣传，增加了工作的透明度。一是抓好由我局承担的市区重点绿化美化工程的宣传，全程公开项目建设的进行情况，便于市民对我们的设计理念和工程质量等情况的监督；二是加大了“两为两树”民主评议行风工作的宣传力度，特别是宣传党员、干部、职工团结进取、争先创优，身体力行“三个代表”的新事迹、新典型，在园林网站的党建天地栏目里专门宣传园林职工爱岗敬业的先进事迹，在全局干部职工中形成了吃苦耐劳、无私奉献、做一名优秀的园林人，为园林事业增光添彩的良好风气。三是创建了园林网站。七一前，《**区园林管理局网站》正式开通。我们充分利用好这个阵地，把征求意见表和我们的承诺全部在网上公开，在把园林网站建成交流工作信息、展示绿化成果、了解百姓需求、弘扬文明新风的平台的同时，促进了行风建设。
二、内强外树，多措并举，行风建设展新貌强化理论学习，提高队伍素质。以抓好局党委中心组学习为龙头，组织好全局各个层面人员的政治理论、法律法规、专业技术学习，并以活动为载体，将主题教育引向深入。我局党委以学习贯彻中共十六届三次、四次全会，省委六届六次全会，市委九届六次全会以及**区委七届二次全委（扩大）会议精神为主题，以鼓舞士气、振奋精神、全面完成绿化美化生产任务为目的，多次召开全局中层干部理论学习会，认真领会精神实质，深入开展“跳出**看**，双学双促保提速”，“学习李家庚，做李家庚式的基层干部”等主题教育，使干部职工进一步明确了加快实现我区“三个率先”发展的奋斗目标，全局上下凝神聚力谋发展的紧迫感和责任感进一步加强。举办培训班。进行各种培训，包括财会人员业务培训，行政许可法知识培训，还有党务知识培训。5月，我局党委举办了第一期基层党支部书记、入党积极分子培训班，区
推荐第8篇：**区园林局党风廉政建设工作汇报
**区园林局党风廉政建设工作汇报
2015年以来，区园林局在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实中纪委和省市区纪委全会精神，深入践行党的群众路线、和“两学一做”学习教育实践活动，全面从严治党，落实“两个责任”，持之以恒纠正“四风”。紧紧围绕园林局中心工作，认真履行纪检监察职能，为加快建设“勤廉**”提供有力保证。现将我局党风廉政建设工作向巡察组汇报如下：
一、党风廉政建设工作开展情况
（一）严格落实“两个责任”，推进党风廉政建设
一是认真履行，严格落实两个责任。近年来，我局党风廉政建设和反腐败工作一方面紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，重新调整了局党风廉政建设工作领导小组，定期研究部署党风廉政建设工作。制定并出台了《**区园林局落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作方案》、《关于落实党风廉建设责任制的实施方案》等文件，局党组领导班子坚持以身作则、率先垂范，自觉履行“一岗双责”。全局逐级签订了党风廉政建设承诺书，健全党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的机制。
二是强化监督，抓好重点领域廉洁风险防范。扎实推进廉洁风险点排查防控工作，通过“找”，有效地查准工作中各个环节、各个岗位存在或潜在的廉洁风险，建立不想腐的思想防线；通过“防”，从规范权力运行，提高制度执行力入手，寻找积极预防廉洁风险的途径，形成规范化、操作性强的防控模式，建立不能腐的制度防线；通过“控”，把对权力的监督制约贯穿于权力运行的各个环节，控制、化解廉洁风险，将党员干部的保护、监督措施落到实处，建立不敢腐的警戒防线。
三是严格执行中央和省市区委有关规定，切实改进工作作风。认真贯彻落实中央“八项规定”和省市区委十项规定，党组严格落实责任制，先后开展公款吃喝、精简会议文件、压缩“三公”经费、清理领导干部办公用房超标、“会所中的歪风”、“吃空饷”、违规使用加油卡等方面的问题的自查。建设工程项目严格进行招标，任何人不得干预招投标活动。狠抓机关作风建设，重新修改制定了机关考勤制度，规范局下属单位工资管理制度。每年年初召开科室负责人、下属单位负责人述职述廉报告会，由各部门和各单位的负责人进行年度述职述廉，广泛接受大家的监督和评议。
认真开展百姓、企业办事“零障碍”工作，找准“零障碍”与园林绿化建设的结合点，做好工程建设各环节的组织、协调和管理工作，用实际工作的业绩体现作风建设的成效。深入“开门评作风”工作，发放评议表公开测评，并就参评代表提出的问询、意见和建议，按照“谁整改、怎么整改、整改程度”三个方面做出整改承诺，提出整改意见，落实整改措施。
（二）深化廉政教育、构筑思想防线
一是坚持党风廉政建设“逢会必讲”的原则。认真抓好以严明政治纪律为核心的党内纪律教育，不管是召开局办公会还是“三会一课”，凡是有会必讲党风廉政建设，使全局党员干部始终保持清醒的头脑，始终坚持正确的政治立场和政治方向，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，坚决做到令行禁止。
二是开展廉政教育。以开展“两学一做”学习教育活动为契机，集中学习贯彻《中国共产党廉政自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》，中央省市多起违反八项规定精神的通报等。认真组织全体党员参加“两学一做”学习教育和《当前违反中央八项规定精神和隐形“四风”问题常见表现形式及查处典型案例》测试。去年和今年七一前后，党组书记张广彬同志为全局党员干部、职工上分别作了
“学习贯彻党章，争做合格党员”和“为民、务实、清廉”的专题教育党课。通过学习进一步提高了全体党员干部、职工的思想认识，提升党性修养和勤政务实的能力，推进各项工作取得实实在在的效果。
三是开展警示教育。通过组织全体干部职工集中观看警示教育片《四风之害》、大型反腐专题片《永远在路上》、《腐败人生警示录》、《苏荣案件警示录》和《当前违反中央八项规定精神和隐形“四风”问题常见表现形式及查处典型案例》警示教育等读本，从反面案例中引导全体人员汲取教训，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实做到反腐倡廉、警钟长鸣。
（三）发挥纪检监察职能，强化监督检查
一是强化对领导干部权力运行的监督。督促党员领导干部按规定报告重大事项和述职述廉，强化对权力的有效监督。根据中央八项规定精神和省市区委作风建设规定，抓好节日期间领导干部严格遵守廉洁自律情况，开展务实节俭过节专项检查，促进领导干部廉洁自律，严格杜绝节日期间违纪违法问题的发生。
二是强化对干部培养、选拔、使用过程的监督。三年来我们严格按照组织程序，共新提拔17名科员级干部，并对新提拔的科员级干部进行了任前廉政集体谈话。严格按照组织发展程序，新发展党员两名，预备党员两名，另培养发展对象1名。党员均按规定按时足额交纳党费。
三是强化园林绿化工程建设监督。重点依法依规做好园林绿化工程招投标管理，规范建设过程，继续推进驻工地甲方代表作出廉政承诺，与设计、施工、监理三方分别签定工程建设廉政协议书，开展廉政巡查，努力打造廉洁工程、精品工程。
（四）加强纪律整顿，完善制度建设常态化
近年来，我局完善了《**区园林局工作纪律考勤制度》、《**区园林局深入一线工作法》等多项制度。要求干部职工认真学习规章制度，履行好自己的工作职责，严格遵守工作纪律，努力提高服务意识，提高工作责任心和办事效率。在我局的日常督促检查和区纪委、区作风办巡查中，未发现干部职工上班迟到、早退，未发现上班时间做与工作无关的事等不良现象。局机关作风明显改进，工作效率和服务质量有了明显提高。
二、存在的突出问题和原因分析
按照区委、区纪委要求，虽然我们做了一些工作，取得了一些成绩，但是还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
一是思想认识不够到位。党组班子对抓好党风廉政建设的认识不到位，落实党风廉政建设工作重视程度不够，落实主体责任的自觉性不强，积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子。在实际工作中注重具体工作，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，觉得出力不讨好，认为干好自己业务工作就行了。又由于园林局业务工作较多，错误地认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响干部工作的积极性，影响本单位业务工作的开展，以致于出现把抓业务工作和抓廉政建设一手硬一手软的现象。
主要原因是党性原则不够强，从思想根源上在于领导班子对自身党性要求有所放松，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。
二是理论学习不够主动。主要表现在“重业务而轻学习”，一些人存在着“重业务、轻学习”的现象，忽视对党纪党规的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。同时学习形式不够多，效果不够好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
在学习上还不够系统与全面，有时业务繁忙，不能及时组织集中学习，存在以会带学、以工代学的现象。作为党组织，在党员干部的教育形式上也比较单一，学习内容和方法较为单调，多是念稿子、看警示片，抄抄笔记，学学文件，照本宣科、就事论事的学，学习内容不够吸引人，学习深度和广度也不够，满足于一知半解，浮于表面，深入调研、独立思考远远不够，学习效果并不明显。
主要是因为个别班子成员对党风廉政建设的重要性认识不够，参加学习的意识不强，经常以业务多为借口不参加学习，不能起到模范带头作用，在党员中造成一定的负面影响。
三是“两个责任”落实不到位。党组书记自我要求不够严格，对党风廉政建设提要求多，听汇报多，但还未做到将党风廉政建设责任制与工作目标责任制完美结合，在管党治党方面未能达到让领导放心、群众满意的局面。在落实“两个责任”上硬招数还不够多，对党员干部的理想信念、宗旨意识、法制观念教育重视程度不够、关心不够，虽然制定了党风廉政责任制，但是在监督落实上时紧时松、时宽时软。
主要原因是世界观、人生观、价值观有所偏差。党组班子口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，共产主义政治信仰还不够坚定。
四是“一岗双责”落实不到位。部分班子成员对
“一岗双责”的重要性认识有偏差，存在重业务检查、轻廉政建设督查的现象，布置多，查深查细少，没有在实际行动中去主动发现问题、解决问题，思想上认为党风廉政建设缺少抓手，务虚多，没有抓业务工作那么具体。对“一岗双责”认识比较模糊，没有真正把分管范围内的党风廉政责任建设作为分内之事，把“纪律挺在前面”和抓早抓小意识不足，有时把履行好党风廉政建设责任制工作重心放在“管好自己”和身边亲属子女上，对身边同志教育提醒多，检查少，层层传导力度还有待加强。
主要原因是责任心有所缺失，缺乏勇于担当的精神，缺乏直面矛盾的勇气。
五是制度不够完善，落实存在偏差。在廉政建设方面，个别班子成员和部分党员干部职工还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照有关规定，查找自身存在的问题，有些管理还存在“盲区”。一些制度虽已拟定好，但由于种种原因，迟迟未上会研究，对下属单位重大事项和财务管理缺乏有效的监管，改进作风密切联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。有的制度虽然制定了，但执行不到位，只满足于一般性落实。
主要原因是政绩观有所偏差。重眼前事务、轻打基础管长远建设，实质是急功近利的功利主义作祟。
六是部分党员干部依然存在“四风”问题。一是对基层工作指导不够，深入基层调查研究少，工作缺乏主动性。二是不同程度的存在着官僚主义作风。由于我局负责的城建重点工程较多，战线较长，班子成员有时沟通交流不够，存在一些误会误解，影响班子的团结和整体效能的发挥。有时过于强调班子成员的分工，对有些工作还有推诿扯皮的现象，协调配合有时不能主动融洽。自我感觉良好，了解、学习先进典型不够，有固步自封的倾向；即使工作中出现点问题，也是找客观原因多，自己找台阶下，不能主动从主观上找问题，自己原谅自己，工作的主动性不够高。三是有时安于现状，缺乏忧患意识和进取意识，有求稳多、求进少的倾向。有时存在“干累了、歇口气”的想法，缺乏强烈的事业心、责任感；尤其是看到有人提拔，有时也会有心灰意冷的想法，这都是官本位思想在作怪，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头。
主要原因是党性原则不够强，从思想根源上在于领导班子对自身党性要求有所放松，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，工作的积极性、主动性和创造性不足。
三、下一步改进措施
针对这些问题需要在今后工作中，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，多管齐下、综合施策，努力把党风廉政建设提高到新的水平。
1、提高认识，切实加强党风廉政建设。经常性地开展党风廉政教育，将严明党的政治纪律和政治规矩与支部学习、召开专题会有机结合起来，与“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育有机结合起来，引导党员干部强化纪律意识、严守规矩约束、坚定理想信念、保持政治定力。继续开展廉政风险防控工作，真正使党员干部知道风险，不敢冒险，立求保险，确保权力行政安全、项目建设安全、资金运行安全和干部成长安全。
2、加强学习，不断提高干部自身素质。坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例，以及中纪委省市区纪委处理违纪党员典型案例，促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。
3、落实责任，推进反腐倡廉工作。认真贯彻执行《区委关于落实党风廉政主体责任和监督责任的实施意见》，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位总体工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持“谁主管、谁负责”的原则，按照一级抓一级，层层抓落实的原则，切实抓好党风廉政建设责任制落实。进一步强化领导干部责任意识和使命意识，严格落实“一岗双责”要求，把责任制延伸到业务工作中去，把日常性工作与重点工作相结合，阶段性工作与目标性工作相结合，扎实有效地推进党风廉政建设工作。
4、齐抓共管，强力推进“一岗双责”。既要抓好分管的业务工作，又要以同等的精力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。
5、健全机制，规范权力运行。认真抓好原有各项制度修订完善及落实工作，完善监管措施，健全党风廉政问责各项制度，保证以严明的纪律确保制度的落实。梳理行政权力清单，排查确定廉政风险点，强化监督检查，对在园林绿化工作中和权力运行的每一个环节里违反党风廉政等相关纪律制度的,必须铁面无私，严肃查处；狠抓责任追究，提高制度的执行力，维护制度的严肃性，使全体党员干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。
6、转变作风，坚决纠正“四风”问题。今后将把作风建设作为党风廉政建设的切入口来抓。经常性地以理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的优良传承作风严格要求自己，全心全意为人民服务，深入持久地培育深入一线、真抓实干、攻坚克难、勇于创新等新风正气。对于单位存在的各种形形色色的“四风”问题，加强监督管理与纠正查处，该教育的加强引导，该查处的要严格处治，真正做到自重、自警、自省、自励，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，切实达到“祛病强身”效果。进一步建立健全作风建设长效机制，规范权力运行，扫除“四风”弊端，塑造园林干部的好作风、好形象，为全面建设“强富美高”新**做出新的更大的贡献。
推荐第9篇：园林局上半年党建工作汇报
创先争优敢突破 积极跨越新高度
——海南区园林局党支部2011年上半年党建工作汇报
尊敬的各位领导，你们好：
欢迎各位领导莅临海南区园林局指导我单位党建工作，在此，我代表园林局对各位领导的光临表示热烈地欢迎和衷心地感谢！现就园林局党支部2011年上半年党建工作开展情况汇报如下：
海南区园林局现有职工160名，党员12人。今年，海南区园林局以迎接全市第三届精神文明建设经验交流会为契机，推进创建国家园林城市工作，改善城区绿化景观效果，加大园林工程建设力度。党支部开展党建工作紧贴业务工作实际，取得了党建和绿化工作的双赢。
一、完善创先争优机制，开展创先争优活动
在全国上下开展创先争优活动以来，我局按照上级总体要求和部署，在全局上下开展了丰富多彩，形式多样的主题活动。
（一）紧扣活动主题，推进活动开展
确立了“做绿色先锋，创园林城市，建绿色家园”的主题，“三争一提高”（即“争创先进党支部、争当优秀共产党员、争创最佳业绩、提高绿化服务能力和质量”）的活动载体，围绕推动科学发展，加快园林绿地建设，把创先争优活动与“十城联创”工作相结合，深入学习科学发展观、绿化养护技术；聘请专家为职工授课；党员义务参加党员先锋林建设；向先进模范人物文建明、闫胜利同志学习；开展栽植技术岗位大练兵，“比干劲、创一流、为创建国家园林城市做贡献”等活动，发挥了党员作用，推动了绿化工作。
（二）公开承诺事项，开展点评评议
公开承诺既是对党的工作的透明度的体现，又是记录践诺情况实施的有效监督。去年，我支部在每位党员做出公开承诺后，把公开承诺活动向全体职工延伸，党支部设立公开承诺台帐，实施有效监督。今年，党支部采取“一会双讲三评”的方式，认真做好第二次领导点评和群众评议工作，局里还邀请“两代表一委员”参加会议，广泛纳谏，党员虚心听取群众意见和领导点评，在实际工作中有则改之，无则加勉，特别是在绿化一线的党员，虚心接受园林老职工的绿化技术指导，单位领导的专业技术传授，提高自身素质，促进工作开展，使点评工作真正落到实处，创先争优活动真正成为群众满意工程。
二、加强基层党建工作，促进园林事业发展
园林局党支部在区直机关党工委、住建局党总支的正确领导下，坚持以党建带群建，以群建促党建的工作思路，实现党群工作一体化，为园林绿化事业的发展提供政治保证和组织保证。
（一）加强理论业务学习，争做学习型机关
按照五型机关创建方案和总体要求，制定计划，组织落实，党员带头，全员参加，学习《中国共产党章程》、十七届五中全会、胡锦涛在中国共产党成立九十周年大会上的重要讲话等理论知识；聆听专家讲授园林规划设计、绿地系统规划；参加内蒙古乌海市生态建设研讨会，开阔眼界，拓展知识面；组织党员参加政治理论和业务知识测试，巩固知识基础。党员干部参加上级培训班，接受新知识，掌握新本领。
（二）落实党建工作责任制，建设规范型机关
1、加强领导班子建设。以领导班子建设为核心，着力增强宗旨观念，做到立党为公、执政为民。开展实践活动，提高用党的科学理论指导园林绿化工作实践的能力。树立正确利益观，把为海南人民创造优良环境的利益作为放在首位。
2、落实组织生活制度。坚持 “三会一课”制度，围绕创先争优活动，采取参加上级组织的学习、上党课和集中学习等多种形式，让广大党员在学习中更新观念，在实践中干好园林绿化工作。在组织生活会和民主生活会中，广泛征求意见，深入查找问题，开展批评与自我批评，落实整改措施，努力提高党员领导干部素质。坚持做好党务公开,自觉接受党员群众的监督。
3、抓好党员发展工作。从入党积极分子的管理到培养对象的教育，再到发展对象的确定等方面，认真抓实抓好，通过不定期谈心，听取思想汇报等形式，对他们进行培养考察。今年，有1名中国预备党员转正成为中共正式党员，向机关党工委报告六名入党积极分子列为重点培养对象。
4、抓党风廉政建设，树立良好形象。细化量化党风廉政建设责任制的各项内容，分解党风廉政建设和反腐败主要任务，明确责任人和责任内容。廉政文化建设深入人心，学习《廉政准则》、廉洁从政各项规定；每台电脑设置廉政桌面及屏保，时刻起到警醒作用；党支部书记为党员上廉政党课，增强党员廉洁自律意识；各项财务管理制度完善，财经纪律严明。
（三）抓好园林服务工作，创建服务型机关
园林局和常青社区建立包联共建关系，通过帮助协调解决就业、结对帮扶困难家庭、成立党员、青年志愿者服务队、利用园林
局现有高空作业车、水车等资源优势等措施，开展实质性的包联共建工作，协助常青社区创建“服务搬迁居民”的特色品牌。今年慰问常青社区困难居民5户，为每户困难家庭送去慰问金和物品。党员、青年志愿者服务队义务为居民送水两次，抢修线路一次。
园林局利用自身优势，积极向服务单位提供优质服务，切实为绿化单位排忧解难。今年为海南区人民医院、退管中心等单位提供绿化技术现场指导，使之达到园林式单位的标准。
（四）落实“机关效能建设年”活动，建设效能型机关
园林局以“加强作风建设，促进科学发展”为主线，开展“机关效能建设年”活动，营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的工作氛围。首先落实各项工作制度，不断提升工作质量，积极推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、AB岗工作制、责任追究制，一次性告知制等制度，为群众提供便捷、高效、廉洁服务。 建立“三重一大”事项决策制度，完善内部各项管理制度和工作制度，改进优化工作流程和运作方式，切实提高工作执行力度。加强节约型机关建设，鼓励职工从小事做起，节约每一张纸，每一度电，每一滴水。
（五）加强机关文化活动，建设和谐型机关
园林局注重加强机关文化建设，鼓励职工参与文化活动。“三〃八”妇女节，举办妇女职工联谊活动，增强职工间的沟通和联系。“五〃一”节前开展市政亮灯大比拼工作竞赛活动，以实际行动庆祝劳动节。“七〃一”前后，多种形式庆祝建党90周年。组织党员观看大型党史文献纪录片《中国共产党历史（五十集精选版）》；组织党员、入党积极分子赴大武口实地参观学习城市园林
绿化经验；在党旗下重温入党誓词；开展庆祝建党90周年“学党史、明区情、跟党走”主题图片展观展活动；鼓励职工参加红色诗词书法大赛，并获得奖项。
三、抓党建促绿化，推进园林城市创建
（一）党建寓于绿化实践，高标准建设园林城市
园林局党支部将党建工作寓于创建国家园林城市中，紧紧围绕“推动科学发展，建设生态园林”的主题，认真抓好创建工作。2010年底，我区绿化覆盖率达到35.65%；绿化率达到33.99%；人均绿地面积达到8.62平方米，各项指标均达到或超过自治区园林城市的考核目标，顺利通过自治区考核验收，成为自治区级园林城市，提前一年完成创建自治区级园林城市的任务，为2014年创建国家园林城市奠定了基础。
（二）严把绿化工程质量，高水准建设景观工程
2011年，海南区加大园林绿化工程建设力度，在园林绿化建设中，按照高起点设计，高标准建设的要求，确保绿化设计的科学性和可行性。加强道路绿化、公共绿地、防护绿地、庭院及住宅小区绿化建设。今年累计投入园林绿化资金1.68亿元，建成区内新增绿化面积52万平方米。
海南区人民公园改造工程作为今年迎会重点工程，于2010年前10月1日正式开工建设，目前工程已接近尾声。改造后的人民公园面积由原来的12万平方米增加到现在的17.89万平方米，绿化面积11.8万平方米，绿地率70%。截至目前，已种植乔、灌木共15万株。
辛勤的付出，换来了累累硕果。园林局获得创建全国绿化模范
城市和国家园林城市特别贡献奖；绿化一队获得乌海市总工会授予的“工人先锋号”荣誉称号；团员青年突击队获得海南区团委颁发的“优秀青年突击队”的荣誉称号。边浩成为海南区首届道德模范候选人，房启龙同志被评为乌海市“先进工作者”。一名党员获得市级优秀共产党员荣誉称号。榜样的力量是无穷的，正是有这样一些先进模范共产党员的带动，使我局的各项活动呈现出蓬勃向上的可喜局面。
总之，随着各项工作的不断深入，园林局的工作虽取得了一定的成绩，但仍有不足之处。我们深深地感到任务艰巨、责任重大。我局将按照上级的工作要求，查遗补漏，不断完善各项工作机制，继续保持饱满的热情，昂扬的斗志，团结拼搏，真抓实干，圆满完成各项任务。
不妥之处，敬请批评指正。
海南区园林局党支部
二0一一年八月三日
推荐第10篇：园林局工作汇报的汇报
县园林局工作汇报
各位领导、代表同志们：
近年来，在县委、县政府的正确领导下，我县的园林绿化工作紧紧围绕创建“国家级园林县城”的奋斗目标，大规模开展了山水园林生态型县城的创建活动，县城绿化工作取得了显著成绩，县城面貌焕然一新。2008年3月，我县被山西省政府命名为“山西省园林县城”。目前，在县城移植法桐、垂柳、雪松等名贵风景树1700余株，种植大叶黄杨等灌木60万株，建成城东森林公园、瓶城公园，嶷山生态园和城南植物生态园等四大块绿地公园。城市绿地总面积达到196万平方米，城市绿地覆盖率达到39%，绿地率达到34%，人均公共绿地达到8.5㎡。2009年是我县争创“国家级园林县城”的关键之年，也是迎接全国林业现场会在屯留召开的重要之年。我单位坚持以科学发展观统领全局，坚定不移地贯彻落实“四三二一”发展方略，紧紧围绕县委、县政府提出的“攻克六个重点，突出六项工作”的总体要求，大力开展绿化项目建设，使全县园林绿化工作实现跨越式发展。
一、绿化工程建设情况
今年的绿化工程项目是：麟绛西街延伸点插栽高大乔木；城南十字更换死油松，加植大树；城南十字拓宽厚度建二级苗圃；城东森林公园插栽花灌木；建设北路统一补栽规
- 1看是林，近看是景”的良好生态效果。
尽管我们基础薄、人员少、成立时间短，但在半个月内我们共种植15公分法桐1160株，18-20公分柳树900株，18-20公分国槐850株，油松30株，泡桐20株，毛白杨300株。占到计划的70%以上。
二、存在的困难
（一）资金到位严重不足。如果全部工程高标准拿下，全年总投资约在1亿元左右，但是目前到位资金只有50万元。
（二）人员少，专业人员更少。需抽调专业人员数名以加强申报和创建工作。
（三）办公和管护设备少，办公场地太小。
（四）租地到目前没有落实。（东脑坡坡体绿化工程、羿神东街延伸段工程）
（五）需拆迁绿化的地方还不能施工。（化肥厂十字两角及拓宽、东脑坡绿化工程、五交化拆迁）
三、意见及建议
参考其它县的一些做法，是否能让一些大企业为县城绿化做点贡献。例:麟绛西街延伸段，将来基本上是屯留矿职工的生活环境绿化，由屯留矿来绿化，享用。羿神东街延伸段是郭庄矿开发的生活小区，由郭庄矿来投资绿化，企业为自己美化了环境，也为县城绿化做了贡献。
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第11篇：园林局上半年绿化工作汇报
园林局上半年绿化工作汇报
园林局上半年绿化工作汇报 园林局上半年绿化工作汇报 是我市园林建设中的关键之年，同时也是我市创建省园林城市的关键之年。这半年来，城区绿化工作在市委和市政府的正确领导下，在全市人民的支持下，按年初确定的“突出重点、全面推进、打造精品、提升档次、完善制度、强化管理”总体思路，坚持园林城市建设这一主线，精心准备，科学规划。上半年来主要做了以下几项工作：
做好了创建省园林城市前阶段工作。为了顺利开展我市的创建工作，与省建设厅创园考评组进行了衔接，汇报了我们创园工作设想，省建设厅考评组领导给予我们积极的支持，给我们提了一些建
议性的意见，包括审报时间的安排、创园工作资料的收集整理及检查过程中线路的选择等问题，对我们的创建工作起到了很大的指导作用。我们还组织了有关人员特地赴临海、昆山、义乌、长兴等园林城市实地考察学习，吸取他们一些优秀的创建经验。根据这些兄弟城市的创建经验以及我市的实际情况制订了创园的实施方案及任务书，市政府已明确今年创建省园林城市，现各阶段工作正在紧张地开展之中。
继续加大城市园林绿地的投入，确保城市绿化面积的稳步增加。据统计，今年上半年城区新增园林绿地面积公顷，其中姚江城区段新建滨江公园公顷，最良江整治工程新辟绿地公顷，新建住宅小区配套绿化公顷，城东新区配套增绿公顷，企业内部增绿20公顷。上半年高档次建设了一些具有较好生态效果和较高绿化景观的绿地，重点完成了姚江桥西首延伸绿地、最良江东段景观工程、锦江公园及城东新区生态防护绿地的建设
工作。
加大力度，实施城区及入城口绿化整治改造工作。
1、按园林城市标准要求，科学规划，精心设计，努力打造精品公园和道路绿地，上半年重点完成了龙泉山公园保护修缮和南雷南路道路绿化改造规划设计方案的招标及深化、完善工作，目前已进入施工招标阶段；根据绿地系统专项规划和近期绿化建设实施计划，完成了大型综合性公园黄山公园的规划设计方案论证。
2、开展大环境绿化建设，实施“见绿插绿“工程，切实改善城市生态环境。对城区及入城口一空闲置土地进行有计划的整合和改造，采取密植种小树的办法，建设临时苗圃基地，进一步拓宽城市绿化建设空间，增加城市生产绿地数量，使城区绿化建设得到延伸，促进城市绿化一体化。
3、加快了公园、道路的改造步伐，提升城市绿化档次，上半年已完成了玉立
路、健康路、市府西侧绿地的改造工作，下半年将有计划实施红卫桥脚绿地、北滨江绿地等的改造工作。
4、精心实施城区美化、彩化、香化工程。上半年投入了30余万盆鲜花，进行城区重要景观结点的鲜花摆放及一些主要公园、道路的鲜花入地布置工作，极大地美化了城市环境；探索垂直绿化新模式，实施桥梁、车库绿化装饰工程；已完成了舜水路立交桥垂直绿化的布置工作，并正在实施龙山文化广场和新建路绿地停车场的荫棚改造工程。 强化城市绿化行业管理，进一步理顺城市绿化管理体制，提高行业管理的广度、深度和力度。强化城市绿化建设和养护管理的市场化运作，建立了城市绿化设计方案招标和专家评审制度，全面实行了绿化工程建设公开招投标和工程质量监理制度，继续开展园林式居住区和单位庭院的评选。
组织开展了广泛的全民义务植树活动，有效开展了今年春季义务植树活动，采
用分层次安排的形式，组织全市各部门进行了义务植树活动。据初步统计全市参加义务植树人数万人次，占应参加人数的%，种植了大小苗木60余万株。 进一步加大宣传力度，为推动全市绿化，二月二十三日组织召开了新闻恳谈会，肯定了我市媒体宣传报道在过去绿化中的推动作用，通报了今年及以后几年我市造林绿化的政策、措施、方向、趋势，从而理顺了与媒体之间的信息渠道，为各媒体加大力度宣传绿化提供了导向思路。从而加大了在舆论宣传、动员领导、发动群众等方面的工作力度。并且为创建省级园林城市做好宣传准备工作。
第12篇：园林局创建卫生城市工作汇报
肥城市园林绿化管理局
关于创建国家卫生城市工作情况汇报
参加我市召开的“四城联创”动员大会后，园林局围绕“四城联创”工作积极开展工作，努力确保创城工作顺利进行。现将国家卫生城市创建工作汇报如下：
一、近期所做的工作。
1、动员大会召开后，园林局领导高度重视，在单位内召开了“四城联创”工作会议，组织学习创城实施方案，部署创城工作。成立国家卫生城市创建小组，由副局长具体负责。
2、对照国家卫生城市任务分工表中涉及园林局的部分，将任务进一步细化分解。对达到任务要求的继续保持，对存在差距的从现在开始研究、动手，想尽千方百计克服困难，争取工作的提前量，保质保量完成好创建任务。
二、创建国家卫生城市具体指标说明。
1、创建国家卫生城市任务分工表中要求建成区绿化覆盖率≥46%，绿地率≥31%，人均公共绿化面积≥8.5平方米。我市在2008年进行国家园林城市创建活动中，对绿化各项指标进行了测算，其中绿地率 40.6%，绿化覆盖率达到 43.8%，人均公共绿地面积达到 18.37平方米，三项指标均超过创建国家卫生城市的要求。
2、任务表中要求完成城市绿化地系统规划编制。肥城市早在1997年就制定了《肥城市城市绿地系统规划方案》，在2005年又委托青岛市园林规划设计研究院进行新一轮修编，完成了新一轮《肥城市城市绿地系统规划》，并纳入城市总体规划。
3、任务表中要求绿线管制制度得到落实。在我市城市建设
中严格贯彻实施绿线管制和绿色图章制度，市政府下发了《关于实施绿线管制和绿色图章制度的通知》（肥政发[2005]44号）。加强绿线保护，按照城市绿线管理办法，不断加大查处力度，确保城市各类绿线不受侵占、破坏。
4、任务表中要求城市河道、湖泊等水面清洁，无漂浮垃圾；岸坡整洁，无垃圾杂物。在河道卫生管理上我们于2006年成立了龙山河河道管理公司，对城区河道保洁工作做到了专人分管，加强巡查管护力度，为杜绝河水二次污染的发生，禁止任何人任何单位向河内排放污物，倾倒垃圾，保洁员定期及时巡查做好河面保洁工作。
三、存在的困难和建议
创建国家卫生城市是一项长期的工作，难度就在于工作的保持能力。虽然一些指标我们达到了，但是在今后的工作中我们会继续保持，并不断完善，为国家卫生城市的创建工作贡献一份力量。
创建国家卫生城市是一项浩大的工作，在工作开展工作中希望上级领导能够广泛的宣传发动，使全体市民充分认识到创建卫生城市的意义所在，从而使工作更好的开展。
肥城市园林绿化管理局
2011年3月
第13篇：人事工作汇报
述 职 报 告
尊敬的各位领导,同志们:
一年来，在市局党组的正确领导下，在办公室全体同志的关心帮助下，本人坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕年初制定的工作目标，认真履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下：
一、深化学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平。一是以学习实践科学发展观为重点，全面提高思想政治水平。根据市局《学习实践科学发展观领导小组》部署和要求，抓好学习，全面提高认识。先后学习了《科学发展观学习读本》、《科学发展观重要论述摘编》和《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》等论著，并在学习过程中做好学习笔记，及时撰写上报心得体会。在学习中，坚持以学致用为宗旨，反复体会，掌握要领，不断提高政治洞察力和鉴别力，使自己始终做到了在思想上、政治上、行动上与市局党组保持高度一致。二是积极参加局组织的党课学习和“慈心一日捐”等各项活动，提高了政治素质，增强了集体荣誉感与大局观念。三是加强业务知识学习。强化了业务知识和计算机知识的学习，全面、系统地学习了《公务员法》、《党政领导干部选拔条例》、《公务员考核规定》等一系 1
列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建设等方面的各项规定，以应用促学习，以学习强化应用，做到了学习工作习惯化。
二、恪尽职守，认真完成党员年报、人事晋升和工资套改等各项工作任务。
一是扎实做好党员、公务员统计年报和人员编制工资年报。二是认真细致完成了正常的工资晋档以及职务变动人员的工资调整等各项工作。三是圆满完成了全局工作人员的年度考核工作。
三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境。
在工作中，我始终保持谦虚谨慎的工作作风，尊重领导和其他同事，严格遵守保密制度，自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本职工作献计献策，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，工作上与其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相帮助，形成了一个相互支持、相互理解的良好局面。在与其他科室配合上，能够始终从大局出发，争取关心和帮助，共同把工作做好。
回顾一年来的工作，尽管我在工作上取得了一些成绩和经验，但还存在着许多不足，工作方式、方法有待进一步提高和完善；2010年，我将决心进一步加强学习，严格要求，积极努力工作，不愧于市局党组的教育和培养，不负于同志
们的要求和希望，努力为统计工作的再上新台阶，贡献自己的力量。
以上汇报不当之处，敬请领导和同志们批评指正。谢谢！
第14篇：园林局给县长的工作汇报
县园林局工作汇报
一、单位情况
县园林局于2009年1月5日正式挂牌成立，为县政府直属事业单位，主要负责县城各项绿化工作。单位人员情况：局长1名，支部书记1名，全额事业编制人员4名，自费编制人员2名，合同制绿化管护员工51名，临时工8名。
二、工作亮点
近年来，在县委、县政府的正确领导下，我县的园林绿化工作紧紧围绕创建“国家级园林县城”和“省级园林县城”的奋斗目标，大规模开展了山水园林生态型县城的创建活动，县城绿化工作取得了显著成绩，县城面貌焕然一新。2008年3月，我县被山西省政府命名为“山西省园林县城”。目前，在县城移植法桐、垂柳、雪松等名贵风景树1700余株，种植大叶黄杨等灌木60万株，建成城东森林公园、瓶城公园，嶷山生态园和城南植物生态园等四大块绿地公园。城市绿地总面积达到196万平方米，城市绿地覆盖率达到39%，绿地率达到34%，人均公共绿地达到8.5㎡。2009年是我县争创“国家级园林县城”的关键之年，也是迎接全国林业现场会在屯留召开的重要之年。我单位坚持以科学发展观统领全局，坚定不移地贯彻落实“四三二一”发展方略，紧紧围绕县委、县政府提出的“攻克六个重点，突出六项工作”的总体要
- 110㎝以上的国槐、柳树、杨树、油松、法桐、楸树等适宜本地生长的乡土树种为主，适量配置大规格花灌木和奇特树种；城内各主要街道的分车带内和行道树种植胸径15㎝以上的大苗；景观林以及其他绿化内种植胸径10㎝以上的苗木；主要背景林带种植8㎝以上的苗木；通道两侧不再种植桧柏，已种植的桧柏长势不好的要进行树种更换。通过今春植树活动，我县县城将充分展现出“城在林中，林在城中，远看是林，近看是景”的良好生态效果。
（三）尽快申报国家级园林县城
今年我单位的工作亮点就是坚持把城市绿地和生态建设摆在经济社会发展的全局来谋划、来推进，以改革创新的思维，重振山河的气魄，绣女造化的精细，全面打响创建“国家级园林县城”攻坚战，铺天盖地搞绿化、大刀阔斧造景观，开创“城在林中、路在绿中、人在景中、村在园中”的新格局，形成春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的绿化效果，全力打造上党一流绿色生态名城品牌。力争年底我县绿化覆盖率达到41%，绿地率达到35%，人均公共绿地面积达到8.8㎡。
对照国家级园林县城标准，经过自查，我县的三项指标均已达到国家级园林县城标准。根据创建程序，我县已向市政府递交了申请，请示市政府尽快向上一级部门推荐我县申报国家级园林县城，我们下一步将抽调专门人员从事制定、整理硬软件资料工作，四月底完成所有的验收准备工作，力
- 3
第15篇：组织人事工作总结
新兴实业公司后勤部 2009年组织人事工作总结
第一部分 2009年工作回顾
2009年，在后勤部党委、后勤部的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，我们以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实油田公司及后勤部工作会议精神，以和谐社区建设为中心，深入开展学习实践科学发展观活动，着力加强社区党的建设、基层领导班子建设和干部队伍建设，大力实施职工素质提升工程，不断完善薪酬分配激励机制，积极推进组织人事工作的标准化、规范化建设，全面地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：
（一）周密安排，精心组织，学习实践科学发展观活动深入扎实开展
根据公司的统一部署和总体要求，我们紧密结合实际，切实加强领导，突出实践特色，创新工作方法，着力解决问题，精心组织开展了深入学习实践科学发展观活动。后勤系统的学习实践活动，18个党委、37个党总支、329个党支部、10307名党员全部参加，上下同步进行。经过学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，通过深入学习理论、解放思想讨论、召开专题民主生活会、形成分析检查报告、制定整改落实方案、集中解决突出问题等六个环节，广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，油田矿区新型管
1 理体制机制进一步完善，推进和谐社区建设目标措施进一步明确，矿区综合服务能力进一步提升，党员干部党性修养和作风建设进一步加强，较好地实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”目标。主要抓了以下几个方面的工作：
1、开展调查摸底，夯实工作基础，迅速启动学习实践活动。学习实践活动启动前，我们从组织机构、活动方案、思想发动三个方面，提前着手做好各项准备工作。公司启动培训会召开后，后勤部立即成立了学习实践活动领导小组及其工作机构，并采取自下而上的办法，迅速摸清了基层党员队伍思想状况，为分类指导提供了科学依据。同时，通过深入基层调研、召开座谈会等形式，广泛征求基层党员干部群众对推动企业科学发展的意见及建议，制定了《深入开展学习实践科学发展观活动实施方案》，明确了活动的指导思想、主要原则、目标要求、方法步骤，以及工作部署和重点任务。在此基础上，组织召开了后勤部学习实践活动启动会，把中央的决策部署、集团公司党组的总体安排、油田公司的有关要求和后勤部的实施意见，原原本本地传达给广大党员干部，使大家对开展学习实践活动的重要性和必要性有了更加深刻的认识和理解。同时，对21名骨干人员进行了学习实践活动专题辅导培训，向基层单位分发了2000套专题读本和30多套音像学习资料，为开展好学习实践活动奠定了坚实基础。
2、认真学习讨论，广泛深入调研，努力提高全员思想认识。我们坚持把学习贯穿到整个活动的始终，针对不同岗位、不同单位、不同党员群体的实际情况，整合优选学习方法。通过领导带头学、党员集中学、结对互助学、上门指导学、信函督促学、电话查问学、适时补课学、指导检查学、专家讲授学、电教引导学、交流互助学、宣传促进学等“十二学”的形式，将学习覆盖面扩大到全体党员。在解放思想讨论中，始终坚持学习讨论与专题调研相结合，坚持学习讨论与查找问题相结合，坚持学习讨论与矿区服务规范管理相结合，坚持学习讨论与和谐社区建设相结合。同时，专门组织召开了深入学习实践科学发展观活动学习讨论成果交流会暨和谐社区建设专题研讨会;按照“缺什么、补什么”的原则，举办了5期学习实践科学发展观暨物业管理和安全知识专题讲座；按照“带头学习、带头交流”的原则，督促后勤部领导班子成员和全系统处级干部，认真撰写了个人学习体会文章，进一步巩固和扩大了后勤部学习讨论活动的成果。
3、开好民主生活会，认真分析检查，全面理清科学发展思路。我们通过座谈、走访、发放调查问卷等形式，广泛征集基层单位对各级领导班子在学习实践科学发展观方面存在的问题。活动期间，后勤部共收集到关于提升矿区服务业务保障服务水平、推进矿区服务业务可持续发展能力、加强矿区“三支队伍”建设等六个方面的意见和建议46条。5月6日，组织召开了后勤部领导班子贯彻落实学习实践活动专题
3 民主生活会。班子成员从学习体会、思想观念、工作作风、工作方法等方面，进行了深刻反思和客观分析，开展了既严肃认真又与人为善的批评与自我批评，并着眼后勤部全局工作提出了一系列建设性的意见和建议，达到了交流思想、增进团结、明确方向、促进工作的目的。在广泛征求意见、认真分析讨论、全面梳理存在问题的基础上，形成了后勤部领导班子分析检查报告。在由各层次代表参加的群众评议会上，与会人员对分析检查报告给予了充分肯定，认为报告注重理论武装，联系工作实际，分析问题深刻，整改措施具体，是指导后勤部当前和今后科学发展的指导性文件。
4、科学制定方案，狠抓整改落实，确保学习实践活动效果。在分析检查阶段，我们就对征集到的意见、建议和需要整改落实的问题进行分类梳理，明确了分管领导、责任部门和整改时间，机关各部门制订了目标明确、措施具体、责任到位、切实可行的11个方面25条整改措施。在整改落实阶段，我们以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见，以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，本着远近结合、突出重点、分步实施的原则，认真制定整改落实方案，重点对制约后勤部科学发展、和谐发展的矿区服务体制机制、人力资源结构性矛盾、矿区业务可持续发展、构建和谐社区软实力、信访稳定工作等突出的“瓶颈”和“短板”问题，有针对性地研究制定了8 个方面36条具体整 4 改措施，并分清轻重缓急和难易程度，确定了整改重点，明确了整改时限和整改责任。
（二）紧扣中心，创新载体，社区党建工作积极有效推进
各级党组织坚持把社区党建作为一切工作的重中之重，把推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐贯穿于社区党建工作的始终，以十七大精神为指导，服务油田发展大局，紧扣和谐社区建设中心，精心谋划，统筹部署，不断优化组织设置，积极创新活动载体，切实加强阵地建设，坚持调查研究和经验交流，社区党组织的覆盖面进一步扩大，凝聚力和战斗力进一步提高，党在社区的政治优势和组织优势充分发挥。
1、不断优化组织设置，社区党组织的覆盖面进一步扩大。各级党组织坚持按照“三同时”原则，及时建立健全组织机构，不断优化组织设置，后勤部基层党组织机构健全率达到100％，全系统29个社区实现了党组织的全覆盖。在加强组织建设的同时，注重从和谐社区建设的优秀分子中发展党员，全年后勤部系统共确定入党积极分子260名、发展党员190名，分别比去年增长了36.1%、30.1%。做到了有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有健全的基层党组织，有基层党组织的地方就有党的战斗力。特别是离退休及其他人员委托服务管理后，为了让他们在油田发展、和谐社区建设方面发挥积极作用，各单位都能结合实际，按照“区域
5 化管理”的原则，不断建立健全离退休及其他人员党组织，形成了党总支（离退休服务站）--党支部（小区）--支委（楼栋）的组织构架，构建起延伸社区党建内容、覆盖社区广大住户、联系社区全体居民的党组织工作网络，从组织上保证了和谐社区建设的各项要求、各项惠民利民政策的落实，服务管理做到了横向到边、纵深到底、规范运作。
2、积极创新活动载体，社区党组织的凝聚力和战斗力进一步提升。各级党组织紧紧围绕和谐社区建设，以“ 矿区服务管理规范年”活动为契机，深入开展了以 “矿区服务管理规范年”活动为契机，以“选配一个好书记、建设一个好班子”为重点，以“带出一支好队伍”为基础，以“完善一套好制度”为保障，以“构建一个好机制”为动力，以“创建一流工作业绩”为目标的基层党支部“六个一”创建活动。同时，结合本系统、本单位的实际，着力于创新党组织及党员活动载体，积极探索社区党组织及党员充分发挥作用的有效途径和形式。物业服务系统在党员中广泛开展了“为业主着想、立足岗位作贡献”、“当岗位先进，做和谐先锋”等主题实践活动；医疗服务系统在党员中广泛开展了“达保争创建满意医院、和谐医院”等主题实践活动；公益服务系统在党员中广泛开展了“一名党员，一面旗帜” 等主题实践活动；离退休系统在党员中广泛开展了 “邻里关爱、居民互助”等主题实践活动。通过这些活动载体，找准了基层党组织及党员有效发挥作用的着力点，社区党组织的凝聚力和战斗力进一步提升，社区党的工
6 作较好地融入到推动企业发展当中，渗透到和谐社区建设的当中。
3、切实加强活动阵地建设，社区党员教育管理平台进一步延伸拓展。各级党组织在坚持 “三会一课”等传统党员教育管理方式的同时，积极探索建立新的党员教育管理平台。泾河园物业服务处成立新兴实业龙凤园社区党校，庆城综合服务处、泾渭苑物业处等单位建立了一批党员活动室，为提高社区党员素质、社区党组织开展活动、加强社区党的建设构筑了一个新的平台。各级党组织有效利用这些平台，围绕社区党员多层次、多方位的需求，注重贴近时代、贴近生活、贴近社区实际，把新兴实业油田大发展的形势和后勤部和谐社区建设的任务作为生动内容，运用社区党员易于接受的方式方法，采取党员喜闻乐见的形式和载体，把思想灌输与启发引导结合起来，把解决社区党员的思想问题和解决他们的实际问题结合起来，增强了党员教育管理的针对性和实效性，达到了“培训一人，带动一群，宣传一片”的效果。活动阵地建设在党员学习教育、日常管理、实践活动及社区党建工作宣传等方面，作用日益凸显。
4、坚持调查研究和经验交流，社区党建工作基础进一步夯实。党委组织部牵头组成调研组，深入后勤部11个基层单位，采取召开座谈会、个别访谈、查阅资料、实地走访等方法，就社区党建工作进行了专题调研，以文件形式通报了社区党建的基本情况，分析研究了存在的问题，提出了加
7 强和改进的建议 。在此基础上，研究制定了《后勤部党委关于加强社区党建工作的指导意见》。指导意见重点从加强社区党建工作的重要性和必要性、指导思想及工作原则、职责定位、目标要求、加强措施、保障措施等六个方面，为后勤部加强社区党建工作提供了指导依据。同时，组织召开了后勤部社区党建工作经验交流会，广泛交流了后勤部社区党建工作经验，分析研究社区党建工作面临的新形势、新问题，安排部署了社区党建重点工作。此外，积极开展党建课题研究，收获了一批党建成果。在组织系统征集到了19篇理论深度思考和实践有益探索的党建论文；党委组织部提交的《做好新形势下矿区党建工作的初步探索》荣获甘肃省企业党建研究优秀课题（论文）成果二等奖和新兴实业油田公司党建研究优秀课题（论文）成果一等奖；泾河园物业处、庆城综合服务处提交的2篇论文荣获公司党建研究优秀课题（论文）成果二等奖；兴隆园物业处、燕鸽湖物业处、河庄坪综合服务处、职工医院4个单位提交的6篇党建论文荣获公司党建研究优秀课题（论文）成果三等奖。
（三）改进作风，提高能力，基层领导班子建设和干部队伍建设进一步加强
1、坚持用科学理论武装头脑，领导班子和领导干部思想政治建设进一步加强。结合学习实践科学发展观活动，采取自学、中心组学习、专题辅导、党课教育等方式，组织各级领导班子和广大党员干部认真学习了《毛泽东邓小平江泽
8 民论科学发展》、《科学发展观主要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等规定篇目。同时，还组织学习了胡锦涛同志和其他中央政治局常委关于学习实践活动的重要讲话和指示精神，学习党的十七大和党中央的一系列指示精神，以及蒋洁敏、曲广学等领导同志的讲话精神。使广大党员特别是党员领导干部受到了一次深刻的科学发展观教育，进一步提高了对学习实践活动重大现实意义和紧迫性的认识，深化了对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。促使各级领导干部在贯彻落实科学发展观中发挥模范带头作用，着力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力。
2、教育督促领导干部讲党性、重品行、作表率，领导班子和领导干部作风建设进一步加强。结合学习实践活动，通过召开领导班子专题民主生活会、领导干部撰写分析检查报告等形式，组织领导班子和党员领导干部认真查找党性党风党纪方面存在的问题。引导和教育领导干部，讲党性就是要始终保持政治上的坚定性，对上级党委的重大决策和工作部署的贯彻执行坚定不移，自觉服从工作大局，坚持局部服从全局，个人服从组织；重品行就是要坚持修身立德，力戒浮躁，保持道德品行的纯洁性和先进性，保持健康向上的生活情趣和精神境界；作表率要带头发扬顾全大局、艰苦奋斗、
9 务实清廉的优良作风，把权力和精力用到事业发展上，用到为企业创造效益上，用到为职工群众谋利益上。通过教育督促领导干部讲党性、重品行、作表率，各级领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，工作作风更加务实，廉洁自律更加严格。在重大问题上，领导干部都能够从大局出发，紧紧围绕“科学发展、构建和谐”两大主题不动摇，积极出主意、想办法、抓落实、求实效，团结协作的氛围更加浓厚、积极进取的信心更加坚定。
3、贯彻落实领导班子建设各项制度，各级领导班子形象建设进一步加强。严格落实班子学习制度、议事规则、会议制度、党内组织生活制度和廉政建设等各项制度。着力加强民主集中制建设，不断健全情况通报、征求意见、民主监督以及决策责任追究制度，不断完善各级领导班子议事规则和决策程序。凡涉及单位“三重一大”的重大问题，均坚持在党委会、党政领导联席会或职代会上进行讨论。对于重大事项，都要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议研究”的原则，集中班子成员的智慧，充分发挥班子成员的作用，认真落实民主监督，促进领导班子凝聚力和战斗力不断增强。从掌握的情况看，各级领导班子民主决策和科学决策意识比较强，注重发挥和凝聚班子成员的智慧与力量，班子成员之间协作配合，相互尊重理解，相互支持补台，班子整体功能发挥得比较好。
4、加大培养力度，干部队伍能力建设进一步加强。根
10 据不同层次、不同类别、不同岗位干部的实际需要，开展分层次、分类的能力培训。对基层单位党政正职，重点加强其科学发展观、正确政绩观和民主集中制培训；对基层队（站）长，重点加强物业管理知识、服务标准、团队建设的培训；对机关管理干部，重点强化其岗位专业知识和专业技能的培训；对专业技术干部，强化其创新能力的培训。对表现优秀的管理骨干，采取轮岗锻炼、重点项目培养、送外培训等方式，进一步丰富他们的阅历，开阔视野，提高领导干部的综合素质和能力。完善干部的能力评价体系，注重集中考察与经常性考察相结合，随时掌握干部能力的动态变化。充分运用考评结果，以实绩论奖惩，凭能力用干部，形成客观公正的用人导向。同时，以职称评审为载体，促进专业技术干部努力提高学识和技术水平，激励专业技术干部积极发挥作用。今年，后勤部推荐参评副高级职称37人，评审（认定）中级职称51人，评审（认定）初级职称115人。
（四）加强培训，完善机制，职工素质提升工程稳步推进
后勤部“相对独立”的运行机制、“产业化发展、社会化服务”的发展方向、“规范化、标准化、精细化管理和信息化建设”的管理目标、打造具有油田特色的新兴实业物业品牌的战略部署等，都对后勤部职工队伍整体素质和综合服务能力提出了新要求。但目前后勤部与之不相适应的职工队伍现状，以及无法正常引进、补充人员以改善队伍结构的用人政策，使
11 我们必须立足内部，在挖掘潜力、盘活人力资源、不断提升职工队伍整体素质等方面做文章。
1、科学编制职工教育培训规划。在没有可借鉴经验的情况下，我们通过组织召开座谈会、深入基层调研等形式，经过反复研究讨论，编制完成了后勤部2009-2011年职工教育培训规划，明确了培训规划的指导思想和基本原则，确定了培训目标，细化了培训形式，编制了3年培训计划，制定了保障措施，以后勤部文件下发实施。为充分发挥职工教育培训工作的基础性、战略性作用，培养造就高素质职工队伍，不断适应后勤部全面可持续发展奠定了基础。
2、狠抓培训计划的落实工作。全年组织实施培训项目225个,累计培训7559人次，其中管理人员1383人次，专业技术人员1678人次，操作服务人员4498人次。培训计划完成率超过90％，重点培训计划落实率100%。注重抓好后勤部热力司炉工、锅炉水处理工、供水工、配电运行工、维修电工、驾驶员等特殊岗位人员培训调查、取证复证培训以及提高性培训等工作，特殊工种从业人员持证上岗率达到100％。
3、组织开展岗位大练兵、技能大比武活动。科学筹划，精心安排，组织完成了后勤部首次技术比武竞赛活动。来自19个基层单位的71位选手分别参加了维修电工和计算机两个项目的技术比武，对取得优异成绩的单位和个人在后勤部层面进行了表彰奖励，极大地鼓舞了职工学技术的积极性。
12 各单位立足自身岗位和条件，广泛以“岗位大练兵，技术大比武”为载体，采取专题讲座、一日一练、周训月考、师带徒、班前班后会等方法，组织职工汲取物业管理、服务理念、实践操作方面的新理论、新知识和新技能，以此推进物业服务质量和服务水平的不断提高。全系统技能人员参加岗位练兵普及率达到70%以上，覆盖率达到80%以上。
（五）优化机构，理顺业务，规范管理工作取得新进展
1、完善制度，规范机构管理。一是按照集团公司“三控一规范”和后勤部“四统一”的要求，在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，修订完善了后勤部《机构编制管理办法》，加强了机构设置管理，明确了审批管理权限，严格了审批管理程序，强化了监督制约；二是本着统一规范、精干高效、先进合理的原则，按照建立管理型物业服务管理体制、实现组织机构的扁平化、控制用工总量和人工成本的要求，制定了后勤部《管理型物业服务机构设置规范（试行）》，依据业务类型和服务规模（工作量），从管理模式、机构与岗位设置、定员编制标准等几方面进行了统一和规范。
2、结合实际，调整理顺机构。一是结合新兴实业油田万套住宅和新建生产基地建成投用后服务管理的实际，先后成立了定边、泾渭苑三区、银川燕鸽湖七区、银燕园等服务管理机构，完善了湖滨花园、兴隆园物业服务处内部机构设置；二是按照后勤部机构设置规范，调整理顺了西仪综合服务处、测绘路综合服务处内部机构设置；三是根据后勤部矿
13 区住宅建设的需要，成立了新兴实业坊、管道西安基地临街住房建设项目组。同时按照卫生部的和陕西省卫生厅的有关要求，完善了职工医院质量控制、感染管理等相关机构；四是对后勤部内部审计岗位设置进行了规范，加强了审计业务管理，完善了内部审计行为。
3、深化改革，持续推进重组。一是配合公司完成了原物资装备西安公司的重组划转工作，并对其矿区服务业务和相关人员、资产进行了剥离整合，组建成立了测绘路综合服务处；二是按照集团公司决定，做好东方物探新兴实业基地矿区服务业务的划转接收工作，成立划转接收工作领导小组，制定划转接收实施方案，明确各部门（单位）的工作任务，督促各单位积极开展划转接收工作；三是按照公司的要求，协助公司劳动工资处完成了乳山职工培训中心、新闻中心以及新兴实业电视二台、三台业务、人员的整合划转工作。提出了乳山职工培训中心划转后勤部后业务调整、产业定位、名称变更、机构设置的意见；四是根据湖滨花园社区卫生服务站建设的需要，按照区域化管理、专业化服务的原则，组织实施了职工医院兴隆园第四门诊的划转工作。
（六）优化配置，严控用工，劳动管理工作见到了实效 2009年，在油田矿区新建小区（住宅）相继投运、服务规模和工作量大幅度增加的情况下，后勤部合同化、合同制员工总量与2008年末相比净减少243人；外包服务队伍千套住宅综合用人由2008年末的51.8人降低到49.1人，同等工作
14 量下用工总量降低了5.2％。全面实现了年初确定的目标，用工总量在中国石油后勤系统持续保持领先水平。
1、优化人力资源配置。一是根据泾欣园、高陵综合办公区、湖滨花园小区和油田定边生产基地投运后的实际，结合后勤部人力资源现状，制定了小区（基地）投用后的服务管理运行模式和实施内部劳务承包方案；二是严格按照管理型物业服务公司的要求和后勤部定员编制，核定了各业务的定员编制，明确了承包业务的范围，编制了招标文件；三是以邀请招标的模式，组织进行了内部劳务承包招投标工作，确定了内部劳务承包的单位；三是按照新区投用服务管理工作的要求，指导庆城、河庄坪综合服务处积极开展人员的转岗分流和培训工作。通过内部劳务承包方式，先后共转岗分流富余人员254人，有效地盘活了后勤部内部人力资源，降低了运行费用。
2、严格控制用工总量。一是按照集团公司、油田公司“三控一规范”工作要求，明确了后勤部2009年合同化、合同制员工实现负增长，外包服务队伍在同等工作量前提下压缩5%的总量控制目标；二是认真按照后勤部机构设置规范和定员标准，积极开展“五定”，统一和规范各单位人员配置标准，优化岗位设置，提高用工水平，挖掘内部劳动力潜力；三是对新增业务（工作量）和新建小区，依据服务规模（工作量），严格按照后勤部定员标准核定人员编制，加强了对各单位新增用工的审核审批；四是有针对性地开展了后勤部保安服务
15 情况的专项调研，从岗位设置、人员配置、劳动组织方式、工作轮班制度等几方面进行总结分析，探索减少保安服务业务用人，提高服务质量的措施办法；五是采取业务承包的方式，引进接收了后勤部紧缺的电工专业高技能操作人员78人，补充岗位缺员，并组织开展了上岗前的培训和岗位实习。
3、全面规范业务承包。一是在后勤部2008年全面推行业务外包，规范社会化劳务用工的基础上，召开了后勤部业务承包专题研讨会，总结业务承包的经验，分析存在的问题，研究制定改进的措施；二是按照承包业务的类型，规范了业务承包的范围、审核审批程序、监督管理方式等。统一了费用的构成和测算依据、服务标准和考核办法、合同文本等；三是在对西安及周边社会小区相关物业服务价格进行调研的基础上，对环卫保洁、园林绿化业务，依据工作量（面积），按照社会市场服务价格，采取招投标的方式对承包行为进行了规范，初步形成了后勤部环卫保洁、园林绿化承包服务的价格体系，大大降低了承包费用；四是按照公司《关于规范业务承包管理的通知》精神，结合后勤部业务承包现状，会同有关部门研究制定了后勤部贯彻落实的意见，指导各单位从承包方式及承包合同、承包费用的会计核算和列支渠道、审核审批等几方面，对2009年以来后勤部相关的劳务承包进行了疏理和规范。
（七）严格考核，硬性兑现，薪酬分配的激励约束作用充分发挥
1、修订完善后勤部综合业绩考核责任体系。根据后勤部“规范化、标准化、精细化”管理的要求，结合后勤部业务变化情况和综合业绩考核责任体系一年来的运行实施情况，在组织征集机关部门、基层单位意见的基础上，对原有体系进行了修订完善。修订完善后的综合业绩考核责任体系：考核指标更加简单实用、考核内容更加全面准确、考核办法更加清晰明确、奖惩兑现重点更加突出、运行实施更加科学规范，为充分发挥薪酬分配的激励约束作用提供了制度保证。
2、加强综合业绩考核责任体系的运行落实。组织后勤部基层单位签订了《2009年度综合业绩责任书》，将责任分解落实到了基层。组织对各单位2008年度业绩指标完成情况进行了严格的考核兑现，使后勤部综合业绩考核责任体系真正发挥“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的激励约束作用。对各单位综合业绩考核责任的纵向分解落实情况进行督促检查，在后勤部真正建立起了“指标层层分解、压力层层传递、责任层层落实、激励约束层层连接”的综合业绩考核责任体系。
3、引导基层建立科学有效的激励约束机制。深入基层调查研究，有针对性地指导和帮促基层单位做好本单位内部综合业绩考核工作。通报了后勤部综合业绩考核工作情况，总结各单位成功的经验和做法并进行了交流。组织编制后勤部年度工资总额预算，分解下达基层单位工资（劳务费）总额计划。加强基本工资制度动态运行的日常管理，强化工资
17 管理基础工作。不断规范工资支付行为，提高了工资使用效应，不断夯实薪酬管理基础工作。
以上成绩的取得，得益于后勤部党委、后勤部的高度重视和正确领导，得益于各基层单位的大力支持，得益于广大组织人事干部的齐心协力和开拓进取。回顾一年来的工作，主要有以下三点体会：一是必须以科学发展观作为组织人事工作的中心任务。要把组织优势和干部资源转化为推动科学发展的强大力量。二是必须把改革创新作为组织人事工作的根本动力。要坚持解放思想、实事求是，主动适应新形势、新任务、新变化，坚持不懈地推进理念创新、思路创新、方法创新和制度创新。三是必须把科学化、民主化、制度化作为组织人事工作的发展方向。要积极探索和遵循组织人事工作规律，加强战略谋划和统筹协调，增强组织人事工作的前瞻性、预见性、公开性和透明度。
总体看，2009年的组织人事工作安排部署周密，组织措施得力，推进稳步有序，工作扎实有效，为落实“保障生产、服务生活、维护稳定”职能发挥了积极的作用，为做优做好矿区服务业务和和谐社区建设提供了有力的组织保证和人才支持。但是仍然存在一些问题和不足，主要表现在：在新形势、新任务下，社区党建工作遇到了许多新的课题和挑战，在方法、形式和手段上与之还不相适应，需要进一步探索和实践；个别基层党组织战斗堡垒作用发挥得不明显，少数党员思想政治素质还不高；职工队伍结构性矛盾依然十分突出，基础管理工作还不够规范和扎实。这些问题需要我们在以后的工作中必须下大力气予以解决。
18
第二部分 2009年工作设想
（一）指导思想
以党的十七届四中全会精神为指导，坚持服从和服务于公司“发展大油田、建设大气田，实现油气当量5000万吨”这个大局，紧扣后勤部“全面推进和谐社区建设”中心工作，以“抓基层、打基础、创特色、求突破”为主线，大力加强社区党的建设、基层领导班子建设和职工队伍建设，不断优化组织结构，规范用工管理，强化激励约束，夯实基础工作，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型企业主导型社区提供坚强的组织保证和人才支持。
（二）工作目标
1、社区党的建设进一步加强，党组织及党员活动的主题鲜明、载体丰富、特点突出，社区党建在和谐社区建设中的引领作用凸显。树立2~3个省市级以上的社区党建工作示范典型。
2、领导班子善于学习、政治坚定、爱岗敬业、廉洁自律、业绩显著。
3、职工素质提升工程持续实施，年度培训计划落实率95%以上，重点培训项目计划落实率达到100%，特殊工种（岗位）持证上岗率达到100%。
4、组织结构进一步优化，初步建立起适应后勤部发展，监管分离、责任明确、精干高效、扁平化的管理型物业公司
19 体制；用工总量在中国石油后勤系统持续保持领先水平，合同化、合同制员工总量实现负增长，外包服务队伍用工总量在同等工作量下降低3%~5%。
5、综合业绩考核体系进一步完善，基层单位业绩考核制度健全率达到100%，薪酬分配的激励约束作用更加明显。
6、组织人事系统管理水平进一步提升，组织人事部门作用充分发挥，组织人事干部形象好、威信高。
（三）重点工作
1、以创新载体、完善机制为重点，大力加强社区党的建设。
2、以改进工作作风、强化日常管理为重点，大力加强基层领导班子建设。
3、以加强培训、提高能力为重点，大力加强职工队伍建设。
4、以优化组织结构、控制用工总量为重点，大力加强劳动用工管理。
5、以完善业绩考核体系、引导基层搞好内部分配为重点，充分发挥薪酬分配的激励约束作用。
6、以提升业务水平、夯实基础工作为重点，大力加强组织人事系统自身建设。
第16篇：组织人事工作总结
2013年度工作总结
2013年，组织人事科在上级的正确领导和精心指导下，不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务水平，为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。现将2013年工作总结如下：
1、全处现有职工200人：
1、管理人员56人,其中处级8人、科级15人、科员32人、办事员21人；
2、专业技术人员39人，其中高级10人（含副处级2人）、中级17人、助理9人、实习人员4人；
3、工勤人员53人，其中技师8人、高级工23人、中级工15人、初级工8人；
4、退休人员29人；
5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇人员17人。
2、制定了2013年年度工资预算计划和绩效工资计划，完成了绩效工资的申报工作。通过上级部门审批2013年绩效工资总量增加x%。
3、完成了2012年度干部职工的年度考核工作。
4、建立奖励性绩效考核机制，抓好全处职工考核工作。经过深入调研、领导指导，根据《xx处绩效工资实施办法》结合我处实际，制定了绩效工资考核细则，建立以绩效考核为重点的考核机制。成立绩效考核领导小组，从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。
5、加强对职工工资的动态管理，及时为我处职工办理工资审
批。依据年度人事考核结果对年度考核合格人员200人进行薪级工资调整审批，以及对23位职工岗位变动后绩效工资及时调整。
6、完成了2013年法人年检。为及时的体现法人证书的有效性，今年3月我科室到上级完成了xx处，N厂及MM所的法人证书年检。
7、实施医疗保险改革，根据《JS省直机关事业单位职工医疗保险实施细则》和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见》的通知等有关文件精神。结合我处实际，经职工代表大会通过后，为我处在职及退休共计228位职工办理了《JS市城镇职工基本医疗保险》及《大病补充医疗保险》。先后为21位同志办理了异地就医的申报、审核工作，为5位同志办理工伤申请、认定及医疗保险赔偿。
8、完成了2013年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。接省局通知申报后，我科室高度重视并且迅速做出反应，及时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。为D厂招到20名专业技术岗人员，入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续，为MM处及时的补充新鲜血液。
9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组，经过职评工作会议及职业道德评估会议后，推荐申报了14位具备晋升工程师资格条件的人员，并且14位同志申报成功。及时更新专业技术人才信息库数据，我处现有高级职称资格证书的职
工有9位，有中级职称资格证书的职工有25位。
10、为配合MM处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工作，进一步健全劳动人事管理制度，结合实行绩效工资考核细则，我科室继去年对原《组织人事制度》修订后今年5月又对《组织人事制度》修改完善。
11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的网上注册报名，组织已报名人员参加继续教育考试。
12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合同；与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。
13、及时向JS市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续，现全处参保人员200人（另有1人申报封存）。根据省局有关要求，为减少我处职工意外伤害经济风险，为191名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。
14、完成了2013年机构编制及网络实名制的年检工作。
15、为全面提高职工履职能力和综合素质，我科室起草制定了《MM处2013年度职工培训计划》。
16、MM处开展党的群众路线教育实践活动以来，组织人事科做为联络组，积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。及时的联系基层群众反馈他们的意见，同时在学习对照检查过程中认真的转变我科室的工作作风提高工作效率。
17、完成了上级领导交代的其他工作。
2014年工作计划
1、进一步推进改革创新工作，促进我处人事人才管理及绩效工资工作再上新台阶。深入细致地做好相关政策的宣传和思想政治工作，做好政策解释，引导广大职工积极支持和参与改革创新。
2、制定2014年度工资预算计划及绩效工资申报、发放计划。
3、进一步做好干部职工人事档案的收集及管理工作，使其更加完善。
4、根据省局统一部署按时准确的完成2013年人事和劳动工资年报工作，以及人事人才综合宣传工作。
5、完成单位干部职工年终考核工作。
6、做好后备干部的考察、管理工作。
7、制定MM处《职工教育培训计划》，督促有关部门完成教育培训的各项任务。
8、完成每年的薪级工资正常晋升及落实岗位变动工作人员的工资调整。
9、及时准确地完成各类信息报表的上报工作。
组织人事科
2013年12月16日
第17篇：人事、组织工作总结
杭州市第一人民医院分院
2010年人事、组织工作总结
2010年，在市一医院、杭州市卫生局的指导下，我院的人事工作有序进行，为2011年医院人事组织工作顺利开展打下了良好的基础。现将2010年工作情况总结如下：
一、人员基本情况 1.进出情况
2009年末我院实有职工72人，其中在编30人，编外42人。本年编内退休4人，调离2人，调入2人；编外减少3人，新增27人人。截止本年末实有职工92人，其中在编26人，编外66人。
2.职称、学历分布
目前我院职工高级、中级、初级及其他职称分布人数分别为7人、14人、71人；学历本科、大专、中专及以下人数分别为33人、34人、25人。
3.党员情况
现有中共党员22人，其中党组织关系调入的有15，未调入的7人。本年度发展1名同志新加入党组织，成为中共预备党员，另有1名同志被确定为入党积极分子。本年度上交党费共计635元。
二、主要开展工作 1.加强人才队伍建设
随着我院发展的转型与业务量的不断扩大，原有人员在结构和数量上都不能满足发展需要。鉴于我院经费自理的实际情况，在职工人数从严从紧控制的基础上，一方面通过引进确有专长的人才，引领科室不断开拓创新，另一方面通过轮流输送本院医护人员到三甲医院进修，逐步提高我院整体医疗技术水平。此外，年内职工中有3人在职攻读硕士学位，6人在职攻读专升本，4人完成专升本。
中层干部是我院改革发展和各项工作的组织者和实践者，同时也是工作中的骨干，因此加强中层干部队伍建设也显得尤其重要。今年我院以求真务实精神，在中层干部范围内深入开展了执行力培训，从而拓宽思路，提高执行力，提升医院管理水平，打造学习型医院。
2.完善推行同工同酬
在全院范围内继续完善实施内部工资制度搞活分配：职工不论编内还是编外，在什么岗位，就拿什么岗位的工资，同工同酬；对竞岗聘任工作实行动态管理，对不能胜任者及时调换岗位，且易岗易薪；同时，实行绩效奖金制度，奖金多少以绩效论，强调向责任风险大、技术含量高的关键岗位倾斜，坚决打破以往“大锅饭”模式，杜绝平均主义，体现尊重知识、尊重人才、鼓励创新的管理思路。同时，对于在编职工，按照国家规定及时办理档案工资调整、退休费核定等工作，解除他们的后顾之忧。此举一方面激活了竞争机制，大大增强了职工的责任心；另一方面也吸引了不少外来业务骨干，使优秀人才能够脱颖而出，为医院的不断发展提供了人才保证。
3.积极筹划岗位设置
根据省、市关于事业单位岗位设置管理相关文件精神及上级部门有关通知，我院领导班子高度重视岗位设置工作，成立专门工作小组，由院办牵头负责，今年初步完成基本情况的调查摸底。
4.不断提高退休职工待遇
我院退休职工多数退休时职务偏低，退休费普遍不高。我院是经费自理的事业单位，没有财政补助，医院发放的退休人员生活补贴额度有赖于医院经营效益。近年来，随着效益好转，我院不忘提高退休人员待遇，今年人均发放各类生活补贴、节日福利等8435元，较上年增长51.4%，同时组织健康体检、困难职工慰问等工作。
三、不足之处与努力方向
回顾2010年，既紧张忙碌，也有收获。在上级部门与市一医院的指导和关怀下，我们做了不少工作，但同时，我们也清醒地看到存在的不足。由于我院办公室人员少而工作涉及面广，工作中确实也存在顾此失彼的情况，具体工作有时不够深入。
人事工作涉及面广、政策性强，事关医院和谐发展，事关全院职工的切身权益。而当前，人事工作进入了岗位设置和绩效工资改革的新阶段，复杂性和难度加大，如果不能妥善处理好改革、发展和稳定的关系，就容易产生和形成一些不稳定因素。面对形势的要求，我院将坚持科学发展观，积极树立以人为本的理念，谋划工作思路、制定改革方案、提出创新举措。
2010年12月24日
第18篇：组织人事工作总结
飘扬的旗帜
——龙煤矿业集团鸡西分子公司党建工作巡礼
龙煤控股集团鸡西分子公司党委以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，围绕“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”，坚持以“五双”建设为重点，切实加强领导班子、干部队伍建设和基层党组织、党员队伍建设，积极开展创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，不断创新企业党组织建设，为企业持续发展提供了坚强的组织保证。2009年原煤完成1480万吨，外销商品煤1082万吨，实现利润2亿元，全年上缴税金8.2亿元，同比增缴1.7亿元。今年首季，生产原煤31.1万吨，完成进尺6.3万米，完成销售收入14.6亿元，实现利润1亿元，员工收入同比提高19.8%，安全控制在龙煤计划指标以内。
优化班子，积蓄引领科学发展能力。突出思想建设。公司领导带头以科学发展观为指导，突出党员干部学习重点，落实中心组学习制度，采取专题学习，走出去、请进来学习等方式，转变两级班子成员思想观念，理清发展思路。公司党委引领公司班子研究制定了企业未来发展战略规划，明确了创建本质安全型、后劲充足型、总量规模型、综合效益型、科技创新型、循环发展型、文明和谐型“七型”企业目标，确立了“以煤为主、多元发展”的战略，力争到2012年总量再次突破2000万吨，实现非煤产业大跨越，形成瓦斯发电、矸石热电厂改扩建、96万吨焦化联10万吨甲醇、矿井水综合利用，实现循环经济大发展。优化班子结构。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，积极探索推行“竞聘公推”选拔任用方式，把一批有正事、能干事、潜力大、专业强的优秀年轻干部充实进班子，对具备条件的处级单位主要领导实行了党政“交叉任职”，不断增强了班子的整体合力。2009年以来，共选拔调整295人，其中专业技术干部162人，占总数的52.3%。目前处级领导班子100%、井（科）级领导班子90 %以上己实行了党政交叉任职。转变工作作风。严格干部作风督查，纪律检查小组经常夜间深入各矿，检查干部值班和入井带班情况，对干部作风转变和带动力的增强起到了很好的促进作用。组成9个检查小组，分别对各煤矿和地面辅助单位干部值班、入井带班、员工劳动纪律情况进行了5次检查，处理干部30多人。强化班子考核。公司党委每年对基层单位领导班子及班子成员进行年度考评工作，坚持业绩考评、民主测评、综合评定“三位一体”的考评体系，对领导班子及成员进行考评，并对考评情况进行反馈。2009年对38个单位进行了全面考评，有25个单位被评为“四好”班子，有12个单位被评定为“合格”班子；对215名班子成员进行了全面考评，有198名成员分别达到称职、优秀标准。公司党委专门下发了考评通报，对不合格班子和不称职成员下发整改通知单，进行诫勉谈话，促进了班子作风转变。加强后备干部管理。2009年以来，公司党委突出抓了民主推荐这一环节，各基层单位民主推荐处级后备干部工作由公司党委组织，参加会议人员范围由公司党委确定，基层党委根据推荐结果进行资格审查，经党委会议研究，按专业、推荐率划分后备等级上报公司组织部备案，公司对所有基层单位后备干部进行了组织推荐，为企业发展储备了后备人才。
加强党建，构筑政治核心和战斗堡垒。进一步明确党建工作思路。为深入贯彻落实党的十七届四中全会决定，实现党的基层组织建设创新发展，今年初，公司党委结合工作实际，制定下发了《关于进一步加强企业党组织建设的意见》，以班子建设抓“双学”、“双考”，党建工作“双基”，党员作用抓“双岗”，队伍建设抓“双培”五双建设为重点，不断推进企业党建工作新迈进，并将其作为今后一个时期党建工作的纲领性文件，全面贯彻落实。围绕班子建设、党支部建设、党员教育管理、主题活动等6个方面制定了44项工作细则，新建、完善制度机制15个，编印了《组织工作指导》。2010年公司党委明确了以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持“抓党建带队建，抓基层打基础，抓培训保安全，抓稳定促和谐”，切实加强宣传思想工作，充分发挥政治优势，推动企业整体工作持续健康全面发展的指导思想，确立了围绕生产经营中心，突出安全工作、稳定工作重点，加强党的建设，加强员工队伍建设，加强企业文化建设的工作思路。不断深化标准化党支部建设。进一步规范了党支部工作秩序，推行了简约工作法，本着简捷、实用的原则，将基层党总支（支部）原有13个记录本减到7个，原有3个名册减到1个。坚持开展第五个“党支部书记素质提高年”活动，通过开展理论研讨、练功比武、讲党课比赛等形式，不断提高党支部书记业务能力。编印了《党支部书记练功比武200题》组织学习,坚持党支部书记任前培训、持证上岗、定期考核制度，每年轮训井（科）党支部书记430余人次。目前，党支部书记持证率达92％，高中以上文化程度达86％以上。建立党内经费保证机制。公司党委年初一次性下拨给基层党委党内活动经费289万元，为党组织开展学习教育、组织生活、温暖救助、党员过生日及党内日常活动提供了保障。党组织活动经费由各单位财务部门负责日常管理，使用由党务部门申请，党委（总支）书记审批，总会计师审核。下拔给基层党总支（支部）的经费，由井（科）经理班长负责日常管理，党总支（支部）书记审批,组织委员审核，强化了党内经费管理。从2009年下半年开始，按所管辖离退休职工党员每人每月3元标准, 共为担任离退休党支部书记的离退休职工党员发放工作补贴52万元。特别在春节期间，组织党员干部结帮扶对子2456对；党员干部捐款11.2万元；发放慰问金83.375万元,走访慰问党员2475人,帮助解决困难366件，起到了聚人心、暖人心、稳人心的作用，进一步密切了党群干群关系。坚持开展创先争优活动。先后编印了《井塔巍巍》、《煤海先锋》、《黑暗中的决择》专题电视片等学习宣传资料，大力宣传我公司先进党组织和党员的先进事迹，有效带动了广大基层党员学先进、创先优的积极性。坚持组织开展创先争优和“四强、四优”工作，有效发挥了党组织和党员“三个作用”。2009年“七.一”，有10个先进党委、82个先进党组织、46个模范党员先锋岗（责任区）、37名优秀党务工作者和229名优秀党员（标兵）受到了公司党委的表彰，发放表彰款50余万元。公司党委荣获龙煤矿业集团先进党委光荣称号，涌现了宋德金、廖永来、荆玉君等一大批先进典型。五是开展党建课题攻关。指导推进基层单位围绕基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子建设、“创岗建区”活动等26项课题进行重点攻关，对创建工作进行了分解落实，以单项工作的突破牵动党建工作创新发展。杏花矿党委把开展“创岗建区”活动与“两岗一网”有机结合起来，党员干部包保重点工作面，查隐患、反“三违”，推动了安全生产。梨树矿党委在试点单位试行岗区分解示意图、五星评比、设立创效点及创效仓库等工作，并在全矿推广，从而达到了以点带面的效果。铁路运输部党委积极开展“先锋岗、站、号”示范点创建活动，共确立恒山科党员创效基地等85个示范点，通过细化标准、严格考核，提高了活动质量。绿海林业公司党委围绕春防和采伐工作组织党员开展了山场突击、安全巡查等活动，促进了林业安全生产。
锤炼队伍，严格党员教育管理。坚持党员经常性教育。为每名在岗党员建立了教育积分制档案，坚持对党员参加组织生活、联系群众、开展活动等十项内容实行动态管理，并与党员组织处理、个人评优、提拔使用相结合，坚持月份考核和年度考评，促进了党员提素质、增能力。结合学习实践活动，采取“443”学习培训模式，在党员干部、生产岗位党员、离退休职工党员和流动党员3个层面深入开展学习教育，组织开展了“万名党员答百题”活动，营造了学习氛围。加大发展党员工作力度。落实发展党员质量保证机制，严格实行双投、预审、票决、公示等十项制度，坚持把发展党员目标向生产一线、急难险累岗位、高知群体、科技人员和做出突出贡献的员工倾斜。2009年共发展新党员814名，其中生产一线党员占70%以上，班（段）长占21%。2010年计划发展新党员830名。为党组织输送新鲜血液，大力实施“扩源工程”，2009年以来共吸收入党积极分子950余名。实施“双培工程”。实行党员、班（组）长“双向培养”， 以提高素质为重点，加强对党员、班组长的教育培养，签订包保合同，建立双培档案，坚持分类培训，逐步把优秀的班组长培养成党员，把党员培养成班组长。目前，全公司党员班组长达到了班组长总数的60%以上。开展党员激励关怀帮扶活动。公司党委突出党员主体地位，切实保障党员的民主权利，不断健全完善党内激励关怀帮扶机制，使广大党员在尽义务、做贡献的同时，切实感受到平时有人管、遇事有人帮。先后建立健全了党内情况通报制度、情况反映制度及重大决策征求意见制度、党员领导干部接待日和与党员谈心等制度，并建立了“一帮一”扶贫结队子、设立救助基金等党员救助帮扶机制，特别是在“七.一”期间，积极开展走访慰问千名党员活动，3年来，共走访慰问党员4000余名，发放慰问金180余万元。
激活载体，发挥党员先锋模范作用。大力开展“创岗建区”活动。以“创共产党员先锋岗”、“建共产党员责任区”为内容，按照“五好”、“五强”标准，通过采取岗区自评、小组点评、支部考评的办法，实行逐级负责制，加强日常管理和考核。组织广大党员“亮身份、树形象、作表率”，在安全、生产、经营中切实发挥先锋模范作用。全公司共建立党员责任区775个，党员先锋岗1470个，参加党员9494人，2009年以来共组织开展生产突击、技术革新活动2237次，解决问题2744件，创效1836万元。坚持开展党员安全上岗活动。建立健全了岗前培训、隐患排查、闭合整改工作机制，并将党员上岗由四点班向零点班延伸，使党员安全上岗活动不断向纵深发展。2009年以来共组织党员集中上岗检查65次，发现并整改各类隐患19356条。坚持开展联系服务员工群众活动。以主题党日活动为重点，组织党员广泛开展义工服务、环境卫生整治、生产攻关突击、安全上岗、下基层慰问、为流动党员服务等活动。每年3月份都组织全公司各级党组织和党员以深入矿区、深入基层、深入一线，为员工群众、为群众服务为主题，广泛开展主题党日活动，2年来为员工群众办实事2350多件，深受矿区群众好评。
第19篇：人事组织类
人事组织类
1请你谈谈吸收录用的意义。
2你是怎样理解“人事考核”的？赵玫玫
【试题分析】业务知识类试题，从专业角度命题是公选面试的重要特点之一。本题考查考生的政策理论水平和作为人事部门领导的实际业务知识以及操作技能。
【解题思路】首先明确人事考核的概念和意义，说明人事考核工作的重要性。紧接着阐述怎样开展好人事考核工作，在工作中应该注意哪些问题。最后表明作为考生——今后的人事考核工作的组织者，在这项工作中的责任和重要性。
【参考答案】
在人力资源开发及管理体系中，考核是最具基础性的工作。符合客观事实的考核结果可广泛应用于被考核员工的晋升、晋级、调配、薪资调整、奖惩、培训设计等。人事考核是对组织成员能力和素质所进行的综合考核，其目的在于结合成员的特点，为其更好地发挥特长创造条件。人事考核不仅要考核员工已经表现出来的工作情况，而且要考核员工没有表现出来的工作潜力。人事考核也是人事工作中至关重要的一环。
人事考核的意义，是为了把握并评定被考核人员的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对人员担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成的情况，做出评定。从而把握每个人员与其担当的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划地开发和利用人员的能力；把握每个人所担当的职务工作完成情况，据此公正合理地做出待遇上的安排。
在以往的计划经济体制下，我国的人事考核工作操作平面化、程序简单化、要素空心化。而科学的人事考核，不仅要掌握组织成员工作业绩、从业态度，更应把握其能力状况及增长情况，从而判断其发展潜质，并将其安排到合适的工作岗位上去。正确认识和使用人事考核需要明确以下三点：
第一，考核目的是什么。根据工作需要，考核目的允许多元化。概括地说，考核就是为了正确把握组织成员的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人事管理的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标等。
第二，考核有哪些原则。首先，考核应有明确、统
一、固定的评价标准；其次，必须以被考核人具体业务工作为基础，摈弃不健康的个人感情色彩；再次，考核应有连续性，并将考核结果与必要的奖惩挂钩；最后，应建立反馈制度，允许被考核人进行自我评价和申诉。
第三，考核结果应当如何应用。根据组织成员人事考核的结果，可以发现成员与标准要求的差距，从而制定有针对性的人员发展计划和培训计划，以提高培训的有效性，使成员的素质得到提高，最终为管理水平的提高打好坚实的基础。根据人事考核的结果，可以判断该成员是否适应现在的职位和岗位，根据对其累次人事考核结果的连续跟踪，建立绩效档案，通过在考核期内的总体表现情况，进行相应的岗位调整，实现成员与岗位的最佳匹配。
在以上的人事考核工作中，组织者和领导者的责任很重要。在人事考核工作中，领导对部下的日常职务行动应有详细的把握、观察、分析。领导要注意与组织成员的积极沟通，注意工作中的领导和协调，保证人事考核工作持续、稳定、健康地进行。
2、
3、请结合实际进行阐述:刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的重要途径。
4·选择干部要注意政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？赵玫玫
选择干部要注意政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？
【试题分析】本题主要考查综合分析能力，思维的敏捷性、条理性，看待评价政绩这个问题时的辩证性以及深度和广度等。
【解题思路】首先表明态度：注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要对评价干部绩效作客观分析，全面地看，要看出现状及其发展潜力；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考查情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。
【参考答案】
干部政绩考查既是选拔任用干部的基础性工作，又是干部最终能否任免的重要依据。贺国强同志曾指出，坚持正确的用人导向，引导各级领导干部树立正确的政绩观，各级党组织尤其是组织部门负有重大责任。组工干部应以这一精神为指导，坚持全面准确地评价干部，树立正确的政绩观。坚持全面准确地评价干部是引导干部队伍树立正确政绩观的重要环节，全面准确地评价干部，树立正确的政绩观，是当前干部队伍建设的迫切要求。坚持全面准确地评价干部，对引导干部队伍树立正确的政绩观具有很强的导向作用，同时也是树立正确政绩观、考查衡量领导干部的基本依据。
要做到客观、公正地评价干部的政绩，需要坚持以下几点：
第一，在考评对象上，注重个体化。一要科学制定工作目标。每年初由各单位根据上级下达的目标任务，结合本单位的实际，对每个干部的年度目标任务进行设置，力求细化、量化，易于考核。二要实行干部自我评价。三要实行跟踪考评。定期开展干部述职评议，积极听取群众评价。
第二，在考评内容上，注重全面性。既要以经济建设为中心，把经济指标放在整个指标体系的突出位置，又要全面反映经济社会和人的全面发展，不能片面用经济指标考核干部；既看当前的发展，又看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠。同时要根据经济社会发展的不同情况和不同时期的重点工作及难易程度，对各项考核指标科学
确定分配标准。
第三，在考评标准上，注重合理分类。不同部门，由于发展基础任务要求和工作职责不同，其工作侧重点、着力点、工作标准就不同，相应政绩考核评价的标准也应不一样。不同的标准、不同的指标要分别进行考核，客观地体现各级各职位之间的层次性，增强考核工作的针对性和考核结果的可比性。对市直部门可以分为经济发展与管理部门，社会事业管理部门，执法与法律监督部门，党委工作部门，人大机关、政府有关部门，群众团体部门等五大类，实行同类同考；对县(市、区)要根据经济基础的不同，可按一类、二类和三类分别进行考核。
第四，在考评方法上，注重立体评价。要建立多视角的考评机制，对领导干部进行多层次、多角度、多渠道考评。一是实行专项考核。将各项指标定量，便于分解、考核和评价，减少模糊度，避免考核内容空洞；难于定量考核的，采取定性分析比较，强化考评项目的可比度和可度量性，力求客观、精确。二是实行统计分析。对经济、社会发展、党的建设等主要指标，纳入统计部门业务范畴，由统计部门严格按照《统计法》的要求进行数据统计分析，为政绩考核量化评价提供依据。三是实行民主评议。把评价政绩大小、优劣的标准交给群众，积极听取上级主管部门、分管党政领导、单位群众代表、服务对象等社会各界的评价，把各单位的工作置于群众的监督之下，对干部的工作绩效进行综合评价，使考核更具说服力。
第五，在考评组织上，注重动态管理。为客观、历史、全面地评价干部，政绩考核要实行平时考核、半年初评、年终总评相结合的办法。平时考核重点是定期考核工作落实情况，掌握工作动态。半年对考核结果排出名次，公开通报，并记入领导干部政绩档案，对长期打不开工作局面的单位，及时进行分析研究。在对重点工作实行动态考核的基础上，加大经常性考核力度，积累干部信息，与各项考核一同作为干部提拔使用的重要依据。这样，既能减轻任职考核时的工作压力，又避免了“一次考核定升迁”可能造成的失误。
第六，在考评结果上，注重综合运用。考而不用，等于没考；考用脱节，就会失去考核的意义。因此，要加大考核结果的运用力度：一要与干部选拔任用工作相结合。把政绩考核结果作为领导干部选拔任用的基础依据，结合干部德才素质的考查，对多次政绩考核优秀的干部予以提拔重用，对连续考核较差的予以调整，真正把凭党性凭实绩看干部、用干部的原则落到实处。二要与干部年度考核相结合。把政绩优劣作为评先树优的前提条件，政绩考核优秀的方可作为年度考核评定优秀的对象；政绩考核较差的，年度考核不能评为优秀。三要与领导班子建设相结合。考核结果以适当方式向领导班子及干部本人反馈，有针对性地进行教育和管理，不断提高领导班子和领导干部的执政水平和领导能力。
5·如何识别和使用有潜能的干部?
6·建设高素质干部队伍是党的建设的一项重要要求。你如果成为一名副处长，对提高本处室人员的素质有何打算?
7·如果你当上副局长，在工作中怎样把握用人的标准？赵玫玫
如果你当上人事局副局长，在工作中怎样把握用人的标准？
【试题分析】本题考查考生的组织能力以及全面分析、辩证思维的能力。关键要对用人的标
准展开全面、深入地分析，从多个角度全方位地阐述用人标准。
【解题思路】首先表明把握好用人标准对我们全局工作的重要性：选人用人标准问题，关乎人心向背、社稷安危，历来是社会关注的热点和非常敏感的问题，也是我们党高度重视的一个重大问题。接下来阐述用人标准——德才兼备、以德为先，和怎样把握这个标准并树立新的用人观念，这一部分要依照《干部任用条例》精神答题，同时最好引用实例说明问题。结尾部分再次强调把握好用人标准的重要性以及领导干部在这项工作中的重大责任。
【参考答案】
国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。办好中国的事情，关键在党，关键在人。选人用人标准问题，关乎人心向背、社稷安危，历来是社会关注的热点和非常敏感的问题，也是我们党高度重视的一个重大问题。选什么样的人、用什么样的人，具有重要的导向作用。坚持标准选准了人，就会凝聚并带动一批人努力奋进，使这个地区或部门的面貌焕然一新；用人标准出现偏差，不仅会挫伤广大干部的积极性，而且会影响和制约事业的发展。唐朝初期，唐太宗李世民广开言路，任人唯贤，成就了“贞观之治”，成为封建治世典范；唐朝后期，统治者忠奸不辨，用人失误致成“安史之乱”，社会由鼎盛走向衰落。当前，只有正确地把握选人用人标准，选好人，用好人，才能为改革开放和社会主义现代化建设提供有力的组织保证和人才支持。
选人用人，必须坚持正确的选人用人标准。《干部任用条例》规定，党政领导干部应当具备六项基本条件，这六个方面的基本条件，是我们党选拔任用干部的标准在新的历史条件下的具体要求，是衡量干部的基本尺度。这六个方面的基本条件要求我们在选人用人时注重看干部的思想政治素质，注重看干部的作风，注重看干部的政绩，注重看干部的群众公认程度。唯有把握好这些方面，才能选准人用好人。
在实际工作中怎样准确把握选人用人标准？中央明确指出，要大力选拔“靠得住”、“有本事”的优秀干部。“靠得住”、“有本事”是我党德才兼备干部标准的具体化，是我们党新时期选人用人标准的具体化，也是对干部素质提出的基本要求。
第一，要选拔“靠得住”的干部。选拔“靠得住”的干部，就是要求我们必须坚持“德”的标准，大力选用符合“三个代表”和科学发展观的要求、政治立场坚定、坚持原则、公道正派、清正廉洁的人；选用思想解放、开拓创新、求真务实的人；选用全心全意为人民服务，成绩突出，群众拥护的人。
第二，要选拔“有本事”的干部。一个合格的领导干部，不仅要有“靠得住”，还必须“有本事”。这就要求我们选用的人能适应现代经济社会发展要求，具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，具有战略眼光，具有较高层次的科学文化知识和技能，具有较强的领导艺术和社会责任感，具有较高的决策、管理、组织能力，能够不断地把事业推向前进。
第三，要选拔“德才兼备”的干部。古人云，“有德无才不足以堪大任，无德有才足以售其奸”，要正确处理好德与才的关系。德与才，“靠得住”与“有本事”，二者不可偏废。“德为才之本”，“靠得住”是前提，“有本事”是关键。一名领导干部不管职务高低，“靠得住”而“没本事”，只会贻误时机、耽误事业；“有本事”而“靠不住”，只会损害党的形象，贻误
党的事业。要防止一强调以经济建设为中心，就重才轻德；一强调四项基本原则就重德轻才。认为“市场经济是‘能人经济’，用人只看才就行了”的提法是片面的、不科学的。
第四，要树立新的用人观念。坚持选人用人标准，还必须树立新的用人观念。一要破除论资排辈的传统观念，树立不拘一格选拔人才的思想，坚持台阶而不唯台阶。二要破除求全责备的观念，树立看本质、看主流的思想，做到选人用才全面客观，不以偏概全，也不以瑕掩瑜。三要破除片面强调政治标准的观念，树立全面遵循干部四化方针的思想。
“为政之道，要在得人”。全面建设小康社会的伟大事业，关键是选准人，用好人。如果我当上副局长要严格对照《干部任用条例》，坚持选人用人标准不动摇，真正做到按标准定取舍，按德才选贤能，把那些认真实践“三个代表”重要思想，“靠得住”、“有本事”的优秀人才，选拔到各级领导岗位上来，为改革开放和社会主义现代化建设，提供坚强有力的组织保证。
第20篇：组织人事工作总结
飘扬的旗帜
——龙煤矿业集团鸡西分子公司党建工作巡礼
龙煤控股集团鸡西分子公司党委以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，围绕“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”，坚持以“五双”建设为重点，切实加强领导班子、干部队伍建设和基层党组织、党员队伍建设，积极开展创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，不断创新企业党组织建设，为企业持续发展提供了坚强的组织保证。2009年原煤完成1480万吨，外销商品煤1082万吨，实现利润2亿元，全年上缴税金8.2亿元，同比增缴1.7亿元。今年首季，生产原煤31.1万吨，完成进尺6.3万米，完成销售收入14.6亿元，实现利润1亿元，员工收入同比提高19.8%，安全控制在龙煤计划指标以内。
优化班子，积蓄引领科学发展能力。突出思想建设。公司领导带头以科学发展观为指导，突出党员干部学习重点，落实中心组学习制度，采取专题学习，走出去、请进来学习等方式，转变两级班子成员思想观念，理清发展思路。公司党委引领公司班子研究制定了企业未来发展战略规划，明确了创建本质安全型、后劲充足型、总量规模型、综合效益型、科技创新型、循环发展型、文明和谐型“七型”企业目标，确立了“以煤为主、多元发展”的战略，力争到2012年总量再次突破2000万吨，实现非煤产业大跨越，形成瓦斯发电、矸石热电厂改扩建、96万吨焦化联10万吨甲醇、矿井水综合利用，实现循环经济大发展。优化班子结构。坚持德
才兼备，以德为先的用人标准，积极探索推行“竞聘公推”选拔任用方式，把一批有正事、能干事、潜力大、专业强的优秀年轻干部充实进班子，对具备条件的处级单位主要领导实行了党政“交叉任职”，不断增强了班子的整体合力。2009年以来，共选拔调整295人，其中专业技术干部162人，占总数的52.3%。目前处级领导班子100%、井（科）级领导班子90 %以上己实行了党政交叉任职。转变工作作风。严格干部作风督查，纪律检查小组经常夜间深入各矿，检查干部值班和入井带班情况，对干部作风转变和带动力的增强起到了很好的促进作用。组成9个检查小组，分别对各煤矿和地面辅助单位干部值班、入井带班、员工劳动纪律情况进行了5次检查，处理干部30多人。强化班子考核。公司党委每年对基层单位领导班子及班子成员进行年度考评工作，坚持业绩考评、民主测评、综合评定“三位一体”的考评体系，对领导班子及成员进行考评，并对考评情况进行反馈。2009年对38个单位进行了全面考评，有25个单位被评为“四好”班子，有12个单位被评定为“合格”班子；对215名班子成员进行了全面考评，有198名成员分别达到称职、优秀标准。公司党委专门下发了考评通报，对不合格班子和不称职成员下发整改通知单，进行诫勉谈话，促进了班子作风转变。加强后备干部管理。2009年以来，公司党委突出抓了民主推荐这一环节，各基层单位民主推荐处级后备干部工作由公司党委组织，参加会议人员范围由公司党委确定，基层党委根据推荐结果进行资格审查，经党委会议研究，按专业、推荐率划分后备等级上报公司组织部备案，公司对所有基层单位后备干部进行了组织推荐，为企业发展储备了后备人才。
加强党建，构筑政治核心和战斗堡垒。进一步明确党建工作思路。为深入贯彻落实党的十七届四中全会决定，实现
党的基层组织建设创新发展，今年初，公司党委结合工作实际，制定下发了《关于进一步加强企业党组织建设的意见》，以班子建设抓“双学”、“双考”，党建工作“双基”，党员作用抓“双岗”，队伍建设抓“双培”五双建设为重点，不断推进企业党建工作新迈进，并将其作为今后一个时期党建工作的纲领性文件，全面贯彻落实。围绕班子建设、党支部建设、党员教育管理、主题活动等6个方面制定了44项工作细则，新建、完善制度机制15个，编印了《组织工作指导》。2010年公司党委明确了以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持“抓党建带队建，抓基层打基础，抓培训保安全，抓稳定促和谐”，切实加强宣传思想工作，充分发挥政治优势，推动企业整体工作持续健康全面发展的指导思想，确立了围绕生产经营中心，突出安全工作、稳定工作重点，加强党的建设，加强员工队伍建设，加强企业文化建设的工作思路。不断深化标准化党支部建设。进一步规范了党支部工作秩序，推行了简约工作法，本着简捷、实用的原则，将基层党总支（支部）原有13个记录本减到7个，原有3个名册减到1个。坚持开展第五个“党支部书记素质提高年”活动，通过开展理论研讨、练功比武、讲党课比赛等形式，不断提高党支部书记业务能力。编印了《党支部书记练功比武200题》组织学习,坚持党支部书记任前培训、持证上岗、定期考核制度，每年轮训井（科）党支部书记430余人次。目前，党支部书记持证率达92％，高中以上文化程度达86％以上。建立党内经费保证机制。公司党委年初一次性下拨给基层党委党内活动经费289万元，为党组织开展学习教育、组织生活、温暖救助、党员过生日及党内日常活动提供了保障。党组织活动经费由各单位财务部门负责日常管理，使用由党务部门申请，党委（总支）书记审批，总会计师审核。下拔给基层党总支（支部）的经费，
由井（科）经理班长负责日常管理，党总支（支部）书记审批,组织委员审核，强化了党内经费管理。从2009年下半年开始，按所管辖离退休职工党员每人每月3元标准, 共为担任离退休党支部书记的离退休职工党员发放工作补贴52万元。特别在春节期间，组织党员干部结帮扶对子2456对；党员干部捐款11.2万元；发放慰问金83.375万元,走访慰问党员2475人,帮助解决困难366件，起到了聚人心、暖人心、稳人心的作用，进一步密切了党群干群关系。坚持开展创先争优活动。先后编印了《井塔巍巍》、《煤海先锋》、《黑暗中的决择》专题电视片等学习宣传资料，大力宣传我公司先进党组织和党员的先进事迹，有效带动了广大基层党员学先进、创先优的积极性。坚持组织开展创先争优和“四强、四优”工作，有效发挥了党组织和党员“三个作用”。2009年“七.一”，有10个先进党委、82个先进党组织、46个模范党员先锋岗（责任区）、37名优秀党务工作者和229名优秀党员（标兵）受到了公司党委的表彰，发放表彰款50余万元。公司党委荣获龙煤矿业集团先进党委光荣称号，涌现了宋德金、廖永来、荆玉君等一大批先进典型。五是开展党建课题攻关。指导推进基层单位围绕基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子建设、“创岗建区”活动等26项课题进行重点攻关，对创建工作进行了分解落实，以单项工作的突破牵动党建工作创新发展。杏花矿党委把开展“创岗建区”活动与“两岗一网”有机结合起来，党员干部包保重点工作面，查隐患、反“三违”，推动了安全生产。梨树矿党委在试点单位试行岗区分解示意图、五星评比、设立创效点及创效仓库等工作，并在全矿推广，从而达到了以点带面的效果。铁路运输部党委积极开展“先锋岗、站、号”示范点创建活动，共确立恒山科党员创效基地等85个示范点，通过细化标准、严格考核，提高了活动质量。绿海林业公司
党委围绕春防和采伐工作组织党员开展了山场突击、安全巡查等活动，促进了林业安全生产。
锤炼队伍，严格党员教育管理。坚持党员经常性教育。为每名在岗党员建立了教育积分制档案，坚持对党员参加组织生活、联系群众、开展活动等十项内容实行动态管理，并与党员组织处理、个人评优、提拔使用相结合，坚持月份考核和年度考评，促进了党员提素质、增能力。结合学习实践活动，采取“443”学习培训模式，在党员干部、生产岗位党员、离退休职工党员和流动党员3个层面深入开展学习教育，组织开展了“万名党员答百题”活动，营造了学习氛围。加大发展党员工作力度。落实发展党员质量保证机制，严格实行双投、预审、票决、公示等十项制度，坚持把发展党员目标向生产一线、急难险累岗位、高知群体、科技人员和做出突出贡献的员工倾斜。2009年共发展新党员814名，其中生产一线党员占70%以上，班（段）长占21%。2010年计划发展新党员830名。为党组织输送新鲜血液，大力实施“扩源工程”，2009年以来共吸收入党积极分子950余名。实施“双培工程”。实行党员、班（组）长“双向培养”， 以提高素质为重点，加强对党员、班组长的教育培养，签订包保合同，建立双培档案，坚持分类培训，逐步把优秀的班组长培养成党员，把党员培养成班组长。目前，全公司党员班组长达到了班组长总数的60%以上。开展党员激励关怀帮扶活动。公司党委突出党员主体地位，切实保障党员的民主权利，不断健全完善党内激励关怀帮扶机制，使广大党员在尽义务、做贡献的同时，切实感受到平时有人管、遇事有人帮。先后建立健全了党内情况通报制度、情况反映制度及重大决策征求意见制度、党员领导干部接待日和与党员谈心等制度，并建立了“一帮一”扶贫结队子、设立救助基金等党员
救助帮扶机制，特别是在“七.一”期间，积极开展走访慰问千名党员活动，3年来，共走访慰问党员4000余名，发放慰问金180余万元。
激活载体，发挥党员先锋模范作用。大力开展“创岗建区”活动。以“创共产党员先锋岗”、“建共产党员责任区”为内容，按照“五好”、“五强”标准，通过采取岗区自评、小组点评、支部考评的办法，实行逐级负责制，加强日常管理和考核。组织广大党员“亮身份、树形象、作表率”，在安全、生产、经营中切实发挥先锋模范作用。全公司共建立党员责任区775个，党员先锋岗1470个，参加党员9494人，2009年以来共组织开展生产突击、技术革新活动2237次，解决问题2744件，创效1836万元。坚持开展党员安全上岗活动。建立健全了岗前培训、隐患排查、闭合整改工作机制，并将党员上岗由四点班向零点班延伸，使党员安全上岗活动不断向纵深发展。2009年以来共组织党员集中上岗检查65次，发现并整改各类隐患19356条。坚持开展联系服务员工群众活动。以主题党日活动为重点，组织党员广泛开展义工服务、环境卫生整治、生产攻关突击、安全上岗、下基层慰问、为流动党员服务等活动。每年3月份都组织全公司各级党组织和党员以深入矿区、深入基层、深入一线，为员工群众、为群众服务为主题，广泛开展主题党日活动，2年来为员工群众办实事2350多件，深受矿区群众好评。
