司法警察大队警务督察工作汇报

推荐第1篇：警务督察

近日，伊宁县司法局以“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为载体，在全县司法行政系统开展警务警风督察活动，强化对干警的监督管理，提升系统的专业化、正规化水平，树立司法行政系统新风尚。

健全体制，完善制度，深化警务督察工作。一是建立督察机构，强化责任落实。县局成立警务督察室,对司法行政系统的警车使用和司法干警在执法执纪活动中依法履行职责、行使职权情况进行现场监督和检查。二是完善制度，确保管理成效。建立警务督察长效机制。每月定期或不定期开展督察活动，并以督查通报形式公布督查结果，鼓励先进，鞭策后进。严肃警务督察工作纪律。建立健全警务督察首问负责制、跟踪问效等制度。规范警务督察程序。

创新方法，突出重点，确保督察工作成效。强化围绕“一个中心”，做到“三个贴近”，搞好“三个结合”工作思路。即紧紧围绕全县司法行政中心工作；贴近基层、贴近干警、贴近执法工作；普遍督察与重点督察相结合、专项督察与综合督察相结合、明察与暗访相结合。狠抓《自治区司法行政系统制服着装管理办法》和《自治区司法行政系统警车管理规定》的落实。强化安置帮教、社区矫正、人民调解、法律援助等业务执法督察。

加强培训，强化管理，建设高素质督察队伍。组织督察人员加强业务技能学习，做到边学习，边工作，边提高。加强政治理论学习，增强党性锻炼和自身修养，做到政治、业务素质“双过硬”。深入基层调查研究，积极探索督察工作的规律，总结督察工作经验，不断提高督察效率和水平。加强警务督察队伍作风建设，强化内部管理，严格工作纪律，注意工作方式和言行举止，做到文明、规范执法。

为了加强司法行政队伍建设，树立严整的司法行政队伍形象，进一步提升司法行政执法服务工作质量，近日巩留县司法局邀请军民共建单位驻县森林武警部队对干警开展了一次军事化训练活动。

参训人员包括县司法局机关干警、各乡镇场司法所干警、司法所司法协理员（公益性岗位）共计43人，培训时间为3天，培训内容为单警队列基本动作等。

县司法局党组高度重视此次军训活动，与森警大队领导进行了周密的安排部署，制定了详细的培训课程，并对每一位参训人员严格要求，以此次军训为契机，使每位干警都能够严格遵守《司法行政制式服装管理办法》，自觉维护司法干警警容警纪，熟练掌握单警队列基本动作，达到举止端庄、行为规范，进一步树立县司法行政队伍良好的社会形象。

推荐第2篇：法院司法警察大队第一季度工作汇报

法院司法警察大队2012年第一季度工作汇报

第一季度，在院党组的正确领导，中院支队的指导下。法警队坚持以保障审判工作为中心，紧紧围绕法院工作大局，并结合年初制定的工作计划。认真抓好刑事审判押解、值庭、安全巡查、安全保卫、全院执行工作调警，较好德完成了各项工作。

一、加强思想政治建设，确保警务工作的政治方向

法警队在第一季度中，把加强思想政治建设摆在法警队工作的首位，不断提高干警思想政治素质。全体法警始终坚持“三个至上”的指导思想和“为大局服务，为人民司法”的工作主题。牢牢树立社会主义法制理念，进一步增强了政治意识，大局意识和责任意识。

二、加强职能履行，确保司法审判警务保障的顺利进行

法警队认真履行职责，充分做好刑事案件的值庭、押解、看管等各项警务工作，确保了审判执行工作的顺利完成。法警队共完成提押，各种值庭出警76人次，协助执行出警41人次，拘留出警18人次。在工作任务重，工作量大的情况下，没有发生任何责任事故。

三、增强安全意识，确实保障安全无事故

针对机关大楼安全保卫的特点，加强对参加诉讼人

员，尤其是来访人员的管理。对情绪激动的诉讼当事人耐心细致的做好劝导工作，积极联系办案法官进行接待及时处理。对一楼大厅接待室和各审判大厅维护秩序。一季度来，未发生任何恶性事件。

四、存在的问题

1、警务任务重，全职法警人员不足。

法警队承担着刑事审判的押解、值庭、看管、参与协助执行和法院办公大楼的安全警卫工作。尤其是在安全保卫上，法警队严格按照安全保卫制度，每天警务出勤5人，其中包括：值班警卫1人、安全检查2人、保卫巡楼2人。现有的全职法警已不能满足正常的警务工作。

法警队实编人员为17人，在位6人。政法编制法警6人，其中4人为兼职人员。事业编制法警9人，其中5人为兼职人员。工勤编制法警2人，全部兼职其他部门工作。

2、政治思想不高，整体素质还需进一步提升

政治思想偏低，纪律意识、大局意识淡薄。其中有部分人员的政治素养、文化素养、个人素养不高，照成了内部关系的不和谐。

今后法警队要把思想政治工作放在工作首位，常抓不懈，并积极开展“三个至上”和“人民法官为人民”主题教育。组织集体学习《马克思主义理论》、党性教育、内部关系手册。加强对个人近期思想的掌握，从而提升法警队

全体的政治意识、纪律意识和大局意识。

推荐第3篇：公安系统警务督察

公安系统警务督察

一、警务督察工作职责

警务督察处（队）对公安机关及其人民警察依法履行职责，行使职权和遵守纪律的下列事项进行现场督察。其职责：

（一）重要的警务部署、措施、活动的组织实施情况。

（二）重大社会活动的秩序维护和重点地区、场所治安管理的组织实施情况。

（三）治安突发事件处置的情况。

（四）刑事案件、治安案件的立案、侦查、调查、处罚和强制措施的实施情况。

（五）治安、交通、户政、出入境等公安行政管理法律、法规的执行情况。

（六）使用武器、警械以及警用车辆、警用标志的情况。

（七）处置公民报警、请求救助和控告申诉情况。

（八）文明执勤、文明执法和遵守警容风纪规定的情况。

（九）组织管理和警务保障的情况。

（十）公安机关及其人民警察履行职责、行使职权和遵守纪律的其它情况。

二、警务督察处（队）职权

（一）对发现公安民警有违纪行为的，情节轻微、认识较好、有整改态度的，现场批评教育并予以纠正；情节严重的，采取强制措施带离现场接受调查，对涉及的物品以予暂扣。

（二）对发现公安民警有轻微违法行为的，实行脱岗集训，进行警诫教育。

（三）对严重违纪或违纪不服督察而造成不良影响的公安民警，实行停止执行职务、禁闭措施或作出行政处分建议。

（四）对发现单位违纪问题较突出的，向其下达《整改通知书》限期整改。整改情况在规定时间内作出回报，必要时在本辖区范围内通报。

（五）警务督察人员在依法履行职务、行使职权时，必要时可以扣押或收缴被督察人员的证件、警用标志、交通工具、通讯工具、武器、警械等。对扣押或收缴的物品必须填写《公安督察现场扣留（收缴）凭证》和《公安督察扣留（收缴）物品清单》，被督察人员和督察人员应当签字。处理结束时，对暂扣或收缴的物品按照有关法律规定处理。

（六）警务督察处（队）认为公安民警需要给予行政处分或者降低警衔的，可提出建议移交有关部门按照国家有关规定办理。

（七）警务督察处（队）在督察工作中发现公安民警涉嫌犯罪的移送有关部门依法处理。

（八）督察人员在执行督察任务时，遇有公民非法携带、使用武器和警械或者非法使用警用车辆、警用标志、证件和穿着人民警察制式服装的，应当场予以收缴，必要时移送当地公安机关依法处理。

（九）保障和监督公安机关及其人民警察依法履行职责，行使职权的合法权益，维护公安机关及其人民警察的整体形象和公安执法权威。

三、督察队员工作守则及其监督机制

（一）模范遵守国家法律、法规和人民警察的各项纪律。

（二）服从命令，听从指挥，不得滥用和超越职权。

（三）熟悉督察业务，严格执法，文明执勤，公正廉洁，不徇私情，不耍威风，不以权谋私。

（四）热情服务，密切联系群众，语言文明，礼貌待人。

（五）警容严整，着装规范，举止端庄，树立督察人员的良好形象。

（六）坚持原则，实事求是，作风深入，不怕苦累，不畏艰难。

（七）督察队员接受被督察对象和同级或下级公安机关及其人民警察的监督。对督察队员的违法违纪、违反工作职责、原则的行为或现象，可向督察队员的上级公安机关警务督察机构或同级公安机关督察长、行政首长反映或投诉。

四、受理控告、投诉的范围及工作承诺

（一）对属于本机关管辖范围的案件拒绝受理或者受理后拖延不办的。

（二）无正当理由对依法提出的复议申请拒绝受理或者不予答复的。

（三）人民警察玩忽职守致使他人人身、公私财产或者公共利益受到损害的。

（四）、在执法活动中违反法定程序或者滥用职权、刑讯逼供、徇私舞弊的。

（五）认为公安机关做出的处理决定或者检验、鉴定结论违背事实或者违反法律、法规的。

（六）认为公安机关和人民警察有其它违法失职行为的。

（七）对群众现场投诉，需要出警处理的，所在地的市、县公安机关警务督察队要在10分钟内出警，上级公安机关警务督察队受理的投诉，要在5分钟内通知所在市、县公安机关警务督察队，进行现场处置。

（八）对群众的来信投诉，一般的投诉案件，一个月内答复，重大、复杂线索或越级投诉案件，三个月内答复。

（九）省公安厅警务督察处投诉电话：（020）83110548

推荐第4篇：警务督察总队

警务督察总队

111980312 信息管理 4 行政事务 从事电脑信息操作、录入、应用、维护等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书，熟练使用office等各种办公软件；计算机汉字输入每分钟不低于80字；掌握一定的电脑网络维护技能；了解sql sever等数据库相关知识；计算机专业毕业者优先。 全日制大专以上 20-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机方面的专业技能测试。 联系人：钱小平、孙春萍、韩磊、魏辰；联系电话：852220

45、85222029；邮箱：cgbmqh2009@sina.com

111980314 接线查询 4 在市局警务督察总队维护民警执法权益大队110投诉中队岗位接听求助、投诉等电话，做好群众投诉受理登记、现场答复等工作，实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机，计算机汉字输入每分钟不低于80字；法律专业毕业者优先。 全日制大专以上 20-28周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、普通话测试、英语口语测试及计算机技能测试。

勤务指挥部

111970208 文职助理 2 辅助管理 协助民警对110报警服务台接线查询文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机（熟练使用office等办公软件，汉字每分钟录入60字以上）；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 25-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试、普通话测试、汉字录入测试。 联系人：李硕、赵宇；联系电话：85222430、85225359；邮箱：lishuo1066@163.com

111970314 接线查询 121 行政事务 接听110群众救助咨询电话。实行24小时轮班制。招聘人员为84名男性、37名女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机（熟练使用office等办公软件，汉字每分钟录入60字以上）；普通话标准，音质较好，口齿清晰；具备法律、心理专业知识或对北京地理熟悉人员优先。 全日制大专以上 20-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试、普通话测试、汉字录入测试。

装财处

111960313 档案管理 4 行政事务 按照规定及时限，对文书档案进行收集、整理、分类、立卷、输机，完成声像和技术档案的收集整理、立卷工作；完成领导交办的临时任务。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机二级以上相关证书，熟练操作计算机；有会计从业资格证书优先；具有档案管理岗位合格证书优先；有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。全日制大专以上 20-28周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。联系人：刘定国、马铁柱；联系电话：852239

21、85223924；邮箱：yangzhecool@126.com

法制办公室 1 技术保障 负责计算机网络、网站及办公设备的日常维护、网页制作，保障网络、计算机及相关设备正常运行，解决网络及办公设备技术问题，提供网络及办公设备技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机及网络管理知识，熟练掌握图片编辑软件。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试、通讯设备管理测试。 联系人：刘红梅、唐春晖；联系电话：852228

41、85222830、85222866 2 辅助管理 从事法规资料的收集和管理，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机，中文、管理、法律专业毕业或具备调研工作经历者优先；有C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 20-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

情报信息中心 行政事务 参与进行社会信息、开源信息等非涉密信息的录入工作。招聘人员男女不限。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有计算机应用、录入、文字撰写等能力，具有2年以上工作经验。 全日制大专以上 20-30周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机能力测试。联系人：李爽、高广志；联系电话：852230

58、85223093；邮箱：doreen_119@hotmail.com

刑侦总队

111930102 宣传 2 技术保障 从事宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等工作。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、公文写作测试。 联系人：王红兵、赵华颖；联系电话：839966

24、63558732 111930104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试。

111930105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试、通讯设备管理测试。

111930106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件、网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试。

111930210 行政助理 8 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111930209 实验助理 15 协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作。招聘人员为10名男性、5名女性。工作地点：西城区、海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业毕业，或具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、专业技能测试。

111930313 档案管理 5 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111930314 接线查询 8 查询响应中心值守，接听查询电话，按照程序做好相关信息录入查询及相关数据维护等，实行24小时轮班制。招聘人员为3名男性、5名女性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 双眼视力正常（轻度近视者矫正视力达5.0），无眼科疾病，无色盲色弱；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111930312 信息管理 5 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

治安管理总队

111920104 计算机网络维护 1 技术保障 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用测试。 联系人：吴新春、宋松华；联系电话：62074123；邮箱anlex@sina.com 111920210 行政助理 4 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111920312 信息管理 5 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

公交总队

111910101 影视制作 2 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。 联系人：郭颖、公诚；联系电话：84093862；邮箱：gajgjzd2011@sohu.com 111910104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识，熟练掌握网页制作，有数据库编程经验。 全日制大专以上 18-30周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员为女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910208 文职助理 1 辅助管理 协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910210 行政助理 27 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作；负责机打笔录制作、案卷装订等办案辅助性工作，实行24小时轮班制。招聘人员为22名男性、5名女性。工作地点：东城区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有计算机一级以上证书，熟练操作计算机；法律、中文专业毕业或有实际工作经验或有C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910311 出纳 1 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员为女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910312 信息管理 8 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为5名男性、3名女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。 111910313 档案管理 1 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员为女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111910314 接线查询 4 负责接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制。招聘人员为女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

交通管理局

111900107 会计 6 技术保障 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员为女性。工作地点：朝阳区或其他区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。 联系人：傅强、张立军；联系电话：6839816

6、68393953；邮箱：mail_zzb@sina.com 111900104 计算机网络维护 8 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行；负责网站页面设计、视频制作、文字编辑、图片处理，能够熟练使用各类常用软件，负责数据统计分析、报表整理。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识；具有统计专业知识人员优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检、计算机应用能力测试。

111900208 文职助理 2 辅助管理 协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111900210 行政助理 30 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为17名男性、13名女性。工作地点：西城区、朝阳区或其他区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；中文、行政管理等专业毕业或具备相关工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111900313 档案管理 4 行政事务 按规定对归档材料进行管理，从事档案组卷、编目、借阅、保管；档案信息录入、文件扫描；协助开展史研材料撰写等工作。招聘人员为2名男性、2名女性。工作地点：西城区、朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书或档案管理相关专业毕业者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111900314 接线查询 145 一是在122报警台接听交通事故、拥堵、群众求助等紧急电话和交管业务咨询解答等非紧急电话并详细记录报警内容，实行24小时轮班制；二是在车管咨询中心接听群众咨询、求助电话；三是在车管服务大厅等窗口单位提供咨询服务，按照程序接收、核对群众申报的材料。招聘人员为32名男性、113名女性。工作地点：西城区、朝阳区或其他区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有CET4资格证书或口语等级证书者优先。 全日制大专以上 18-28周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

111900311 出纳 6 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区或其他区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 综合能力测试、面试、心理测试、体检。

消防局

111890101 影视制作 10 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区、朝阳区、石景山区、通州区、昌平区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-30周岁

111890104 计算机网络维护 9 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区、朝阳区、石景山区、通州区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-30周岁

111890105 通信设备维护 8 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如支队机关相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区、石景山区、通州区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-30周岁

111890106 软件维护 9 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区、石景山区、通州区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件、网络知识。 全日制大专以上 18-30周岁

111890107 会计 2 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如支队后勤相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111890102 宣传 22 从事宣传中心外宣、支队机关内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性。工作地点：东城区、朝阳区、石景山区、通州区、昌平区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111890312 信息管理 12 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心相关数据录入等岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区、朝阳区、石景山区、通州区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111890313 档案管理 14 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如支队机关档案管理岗位等。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区、石景山区、通州区、昌平区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111890314 接线查询 14 一是在防火监督处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在情报信息中心等内设机构从事相关岗位工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区、石景山区、通州区、昌平区、顺义区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

网安总队 111880312 信息管理 11 行政事务 在总队内设机构从事电脑信息处理操作；录入网络基础数据相关工作；从事文书处理等相关辅助工作，实行24小时轮班制。招聘人员为6名男性、5名女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-32周岁

111880314 接线查询 4 在值班调度室接听报警求助电话，做好接线记录；提供网络相关咨询服务；接收有关通知，做好通知传达工作，实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

出入境管理总队

111860104 计算机网络维护 1 技术保障 负责计算机网络信息系统的日常维护，发现排查网络安全问题，保证网络正常运行，提供网络等相关技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识及安全知识，具有较强的文字写作能力。 全日制大专以上 20-35周岁

111860105 通信设备维护 1 从事有线无线通信设备及计算机等相关设备的日常维护、保养和维修。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机应用知识，有线无线通讯设备操作，具有较强的文字写作能力。 全日制大专以上 20-35周岁

111860106 软件维护 2 主要负责数据库、应用系统及其他软件的监控、维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件、软件知识和网络知识，具有较强的文字写作能力。 全日制大专以上 20-35周岁

111860102 宣传 2 负责宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 取得CET4资格证书，熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书、具有较强的文字写作和组织协调能力。 全日制大专以上 20-35周岁

111860210 行政助理 6 辅助管理 从事出入境管理政策研究，公文起草，情况汇总，报表整理与统计，各种材料的整理归档等辅助工作；负责房屋、基建、房屋设备管理等保障性工作；负责固定资产、办公用品、办公设备管理。招聘人员男女不限。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机，具有较强的文字写作能力。此外，负责房屋、基建、房屋设备管理等保障性工作的需具有2年以上相关工作经验，熟练掌握驾驶技术。负责固定资产、办公用品、办公设备管理的需具有计算机一级以上相关证书，熟练掌握驾驶技术。 全日制大专以上 20-35周岁

111860314 接线查询 2 行政事务 负责接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，口齿清晰；取得CET4资格证书，能准确地进行书面和口语翻译；熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 20-35周岁 经侦总队 111850106 软件维护 1 技术保障 负责数据库，应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 22-35周岁

111850101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 22-35周岁

111850210 行政助理 1 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。如办公室调研、秘书，政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员为男性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 22-35周岁 监管总队 111840102 宣传 2 技术保障 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有一定写作基础；熟练掌握各类办公软件使用。 全日制大专以上 20-35周岁

111840104 计算机网络维护 2 负责总队内部计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 20-35周岁

111840105 通信设备维护 1 负责内部通信设备日常维护，保证相关设备正常运行，解决技术问题，提供技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 20-35周岁

111840210 行政助理 6 辅助管理 一是从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；二是从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为4名男性，2名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练掌握各类办公软件使用；中文、管理、教育专业毕业或具备调研、统计工作经历者优先。 全日制大专以上 20-35周岁 111840314 接线查询 4 行政事务 一是在勤务指挥中心接听电话，负责各类非涉密类文件收发，做好上传下达，做好工作记录；二是负责各类非涉密监管业务类多媒体影像拍摄及后期制作，实行24小时轮班制。招聘人员为2名男性，2名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰；熟练使用各类办公软件；熟练使用各类多媒体制作软件；熟练使用各类摄影摄像器材；有多媒体制作及摄、照像相关工作经验者优先。 全日制大专以上 20-28周岁

111840312 信息管理 1 从事电脑信息操作、录入、统计、汇总等工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 20-35周岁

111840313 档案管理 2 一是负责档案文书整理，编目、录入、保管、修复工作；二是负责信息操作、录入、应用、维护工作。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练掌握档案整理工作流程；熟练使用各类办公软件；有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 20-35周岁

预审总队 111830101 影视制作 1 技术保障 负责影视资料编辑制作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上相关工作经验，具有较好的沟通和较强的写作能力；能够熟练使用录音、录像等设备和非线性编辑软件，具有一定的网络知识。 全日制大专以上 20-30周岁

111830102 宣传 2 负责宣传材料撰写，协助策划活动以及多媒体制作等工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 新闻或中文专业毕业，或在相关行业工作2年以上；具有较强的沟通和语言文字表达能力；能够熟练使用照相、录像设备以及计算机图文处理系统进行图片和文字处理，具有一定网络知识。 全日制大专以上 20-30周岁

111830104 计算机网络维护 1 负责计算机网络系统、数字化审讯设备等日常维护，解决网络安全和技术问题，保证计算机网络正常运转。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机等相关专业毕业，具备相关证书，或在相关行业工作2年以上，熟悉网页制作。 全日制大专以上 20-30周岁

111830105 通信设备维护 1 负责有线、无线通讯设备的管理、维护和提供技术服务。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯等相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备，有音视频设备操作、维护经验。 全日制大专以上 20-30周岁

111830208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员进行管理、指导、监督工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。具有计算机一级以上相关证书，能够熟练使用常用办公软件；有较好的沟通协调和较强文字写作能力；人力资源管理专业毕业或有相关工作经验的人员优先。 全日制大专以上 20-30周岁

111830210 行政助理 32 协助民警负责装备、资产、车辆管理等后勤保障工作以及机打笔录制作、法制信息平台信息录入、案卷装订等辅助性工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有计算机一级以上相关证书，能够熟练使用常用办公软件；文字录入速度不低于每分钟80字，具有较好的沟通和较强的文字表达能力；法律或中文专业毕业者优先。 全日制大专以上 20-25周岁

111830313 档案管理 1 行政事务 按照市局档案管理规定，对案卷进行整理、编目、制作卡片、归档等工作。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区；转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有计算机一级以上相关证书，能够熟练使用常用办公软件；档案管理专业毕业或具有档案管理资格证书者优先。 全日制大专以上 20-30周岁

111830314 接线查询 2 协助民警接听来电，收发传真（非涉密），接待群众来访，解答群众咨询，按照程序移交相关材料。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有计算机一级以上相关证书，能够熟练使用常用办公软件；普通话标准，语言表达流利；法律专业毕业优先。 全日制大专以上 20-30周岁 警务航空总队 111820101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111820105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111820102 宣传 1 从事办公室外宣、内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。有文艺特长者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111820210 行政助理 3 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111820314 接线查询 4 行政事务 一是在值班室接听电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是承办领导交办的其他工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

强制治疗管理处 111810101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、隔离戒毒中心等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111810102 宣传 2 从事宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等，如监护治疗中心、隔离戒毒中心宣传岗位。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111810104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如办公室计算机网络维护岗位。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111810105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如办公室通讯设备维护岗位。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111810210 行政助理 6 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111810313 档案管理 2 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室档案管理岗位、医政处档案管理岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111810314 接线查询 4 按规定从事接收文件、记录、会商信息综合等工作，如办公室指挥中心岗位。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

监区医疗管理处 111800101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室影视制作相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111800104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如办公室信通部门计算机网络维护等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备计算机一级以上证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111800105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如办公室信通部门相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111800210 行政助理 6 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，政治处宣传、老干部管理及其他内设机构相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111800312 信息管理 1 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 铁路工程公安局 111790104 计算机网络维护 1 技术保障 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如信通科计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备计算机一级以上证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制本科以上 20-28周岁

111790101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制本科以上 20-28周岁

111790107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制本科以上 20-28周岁

111790314 接线查询 4 行政事务 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询；二是在情报信息中心等内设机构从事相关岗位工作。招聘人员为男性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

铁道建筑公安局 111780101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期多媒体影视资料制作工作，如办公室影视制作相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制本科以上 20-35周岁

111780104 计算机网络维护 1 负责全局计算机网络系统日常维护；负责解决各种网络技术问题；负责硬件设备的日常维护、硬件设施保养和维修，防范和查杀计算机病毒；负责各部门数据库及应用系统软件维护和日常管理工作，如办公室计算机网络维护相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备计算机一级以上证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制本科以上 20-35周岁

111780105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信、视频音频设备的管理、维护和技术服务工作，具体负责全局有线电视、宽带、电话的管理、维护、技术服务，保障正常运行；负责视频日常维护、全局各类会议、活动的现场保障。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制本科以上 20-35周岁

111780102 宣传 1 从事政治处内宣岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作，辅助做好各类非密级材料的传递、整理、归档等工作。招聘人员为男性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 文秘、中文及相关专业毕业；具有较强的文字和口头表达能力；熟练操作计算机，有工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111780210 行政助理 2 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。如办公室宣传，装财处内勤相关岗位等。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 文秘、中文及相关专业毕业；具有较强的文字和口头表达能力；熟练操作计算机；有工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 111780312 信息管理 1 行政事务 从事电脑信息的操作、录入、应用、维护以及其他事务性工作。招聘人员为男性。工作地点：丰台区；转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机能力；具有较强的计算机文字录入能力；具有档案管理能力。 全日制大专以上 22-35周岁 警察训练总队 111770101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作。如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业，具有影视制作实际工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111770104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如信通处、网安大队计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备计算机一级以上证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111770105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111770102 宣传 2 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作， 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动等。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 中文相关专业毕业，或有较强的文字写作能力，计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111770210 行政助理 4 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员为2名男性、2名女性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111770311 出纳 2 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：昌平区.转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111770313 档案管理 2 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室档案管理岗位等。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 **地区分局

111190102 宣传 1 从事内宣岗位工作。包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性；工作地点：东城区；转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机，掌握影像拍摄和后期制作相关技术。 全日制大专以上 18-35周岁

111190107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财部门相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111190208 文职助理 1 辅助管理 协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111190210 行政助理 2 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，装财部门物料管理等。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或有实际工作经验或B照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111190311 出纳 1 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财部门相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111190312 信息管理 7 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如指挥中心相关数据录入等岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有较强的语言组织和文字表达能力，普通话标准，吐字清晰，声音悦耳。 全日制大专以上 18-35周岁

111190313 档案管理 1 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如政工档案管理岗位等。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 西站分局 111200101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作及相关工作，如政工部门影视制作等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111200102 宣传 1 从事分局内宣、外宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协调组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有较强文字写作能力，熟练操作计算机，多媒体制作水平较高者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111200104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如信通部门计算机网络维护等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，熟悉计算机网络知识，有一定的相关行业从业经历。能用AST搭建动态网站者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111200105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如信通部门相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。通讯相关专业毕业，有相关行业工作经历，熟悉有线、无线通讯设备操作、维修。 全日制大专以上 18-35周岁

111200210 行政助理 5 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机；有实际工作经验或有C证驾驶证以上且能熟练驾驶者。 全日制大专以上 18-35周岁

111200313 档案管理 1 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 开发区分局

111210101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-30周岁

111210104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如办公室计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制本科以上 20-30周岁

111210102 宣传 1 从事政治处内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；有较强的写作能力。具有相关工作经验者优先。 全日制本科以上 20-25周岁

111210106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书，熟悉计算机硬件知识和网络知识；具有一定的写作能力。 全日制本科以上 20-25周岁

111210210 行政助理 5 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为男性。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，中文、管理、法律专业毕业或具备调研工作经历者、熟练操作计算机、有C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制本科以上 20-25周岁

111210313 档案管理 1 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理专业或岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111210312 信息管理 2 从事电脑信息操作、录入等工作。招聘人员为男性。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-25周岁

111210314 接线查询 2 一是在值班室接听报警、求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料。招聘人员为男性。工作地点：亦庄开发区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-25周岁 燕山分局

111220104 计算机网络维护 1 技术保障 办公室相关岗位，负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备计算机一级以上证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111220105 通信设备维护 1 办公室相关岗位，从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111220106 软件维护 1 负责人口数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备计算机一级以上证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111220102 宣传 1 从事分局外宣、内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111220107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111220210 行政助理 5 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111220313 档案管理 1 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111220314 接线查询 3 负责在110勤务指挥接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

111220311 出纳 1 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111220312 信息管理 2 从事电脑信息操作、录入等工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区燕山。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 清河分局 111230101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，开展警务宣传，多媒体制作。招聘人员为男性。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111230104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111230105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111230210 行政助理 2 辅助管理 从事材料、情况撰写汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事办公室调研、警务宣传、组织策划活动、装财处物料管理等事务性工作。招聘人员为男性。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机；中文、管理、文秘专业毕业或具备调研工作经历者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111230313 档案管理 1 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机，具有计算机一级以上相关证书；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111230312 信息管理 1 从事电脑信息操作、采集、接收、核查、录入等工作。招聘人员为男性。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机和办公软件，具有计算机一级以上相关证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111230314 接线查询 2 一是在勤务指挥中心接听电话，做好接线记录，提供内部信息查询；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料。招聘人员男女不限。工作地点：北京市清河农场（天津市宁河县）。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；熟练操作计算机，具有计算机一级以上相关证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

东城分局

111010104 计算机网络维护 5 技术保障 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导；负责网络服务器、硬件设备的日常维护、硬件设施保养和维修，防范和查杀计算机病毒，如信通处、网安大队等计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识，具备一定的网络、网页维护基础，有任务可随时到岗。 全日制大专以上 20-35周岁

111010105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如信通处等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作，有任务可随时到岗。 全日制大专以上 18-35周岁

111010106 软件维护 3 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，如情报信息中心、网安大队等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识，有任务可随时到岗。 全日制大专以上 20-35周岁

111010208 文职助理 2 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员男女不限。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机，具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111010209 实验助理 4 从事法庭科学DNA实验室内部基本实验操作，如刑侦支队技术大队等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地址：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 生物、遗传、医学、法医学及相关专业毕业，具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111010210 行政助理 40 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，部分岗位实行24小时轮班制，如办公室秘书，政治处老干部，法制处文书管理、数字统计及其他内设机构相关岗位等。招聘人员为25名男性、15名女性。工作地点：东城区、昌平区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字撰写和口头表达能力，熟练操作计算机，有实际工作经验或有C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111010312 信息管理 32 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心、刑侦支队、看守所等内设机构相关数据录入等岗位。招聘人员为20名男性、12名女性。工作地点：东城区、昌平区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有一定的文字撰写和语言表达能力，具备计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111010313 档案管理 4 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如法制处、刑侦支队等档案管理岗位。招聘人员男女不限。工作地点：东城区、昌平区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111010314 接线查询 12 接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询；在政务大厅等窗口单位提供咨询服务，按照程序接收、核对居民申报的各类证照材料，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为4名男性、8名女性。工作地点：东城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

西城分局

111020103 翻译 2 技术保障 招聘英语、维语翻译各1名，提供英语、维语口笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等，如出入境管理大队、看守所翻译等相关岗位。招聘人员男女不限。英语翻译工作地点：西城区，维语翻译工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 英语翻译要求：取得CET6资格证书，或相当于CET6资格的其他证书，能准确地进行书面和口语翻译；维语翻译要求能准确地进行书面和口语翻译；均需熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书；能值夜班。 全日制本科以上 20-35周岁

111020101 影视制作 2 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、治安支队、预审大队、看守所等单位影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：西城区、昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验；有计算机一级以上相关证书，能熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111020104 计算机网络维护 5 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如人口管理支队、治安支队、刑侦支队、预审大队等单位计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：西城区、昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-30周岁

111020105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如法制处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-30周岁

111020106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，如法制处的相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识，具有软件开发能力。 全日制本科以上 20-30周岁

111020102 宣传 4 从事相关业务处室的内、外宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为2名男性、2名女性。工作地点：西城区、昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111020107 会计 3 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财处、预审处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区或昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111020208 文职助理 2 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111020210 行政助理 25 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，政治处宣传，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：西城区、昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机；中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111020311 出纳 2 行政事务 按照财会要求负责经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如出入境管理大队相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111020312 信息管理 29 从事相关信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为15名男性、14名女性。工作地点：西城区、昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111020313 档案管理 4 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如政治处、预审处、看守所、刑侦支队、经侦支队等部门相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：西城区、昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位证书者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111020314 接线查询 32 一是分局勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料；三是在各业务处室从事相关岗位工作。招聘人员为10名男性、22名女性。工作地点：西城区、昌平区、大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

朝阳分局

111050103 翻译 6 技术保障 提供英语，俄语，蒙古语，法语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等，如出入境管理大队翻译等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 外语专业毕业，并取得相应外语专业等级证书，能准确地进行书面和口语翻译；熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书。 全日制本科以上 20-35周岁

111050101 影视制作 2 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111050104 计算机网络维护 5 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导；负责网络服务器、硬件设备的日常维护、硬件设施保养和维修，防范和查杀计算机病毒，如信通处、网安大队等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识，具备一定的网络、网页维护基础。 全日制大专以上 18-30周岁

111050105 通信设备维护 5 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为3名男性、2名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111050106 软件维护 3 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，如情报信息中心、网安大队等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识，有任务可随时到岗。 全日制大专以上 18-30周岁

111050102 宣传 4 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作， 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有较强的文字和口头表达能力；中文、影视专业毕业或具备相关工作经历，C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111050107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财部门相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111050208 文职助理 2 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为1名男性，1名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111050209 实验助理 4 从事法庭科学DNA实验室内部基本实验操作，如刑侦支队技术大队等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地址：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 生物、遗传、医学、法医学及相关专业毕业，具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111050210 行政助理 30 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员为15名男性、15名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力， 熟练操作计算机，有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111050311 出纳 1 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111050312 信息管理 47 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心、刑侦支队、看守所等内设机构相关数据录入等岗位。招聘人员为25名男性、22名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机，具有较强的语言组织和文字表达能力，普通话标准，吐字清晰，声音悦耳。 全日制大专以上 18-35周岁

111050313 档案管理 10 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室档案管理岗位等。招聘人员为2名男性、8名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111050314 接线查询 45 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料；三是在情报信息中心等内设机构从事相关岗位工作。招聘人员为10名男性、35名女性。工作地点：朝阳区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

海淀分局

111060103 翻译 4 技术保障 提供英语或韩语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等，如出入境管理大队翻译等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 取得CET6资格证书，或相当于CET6资格的其他证书，韩语相关证书，能准确地进行书面和口语翻译；英语或韩语口语佳者优先；熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111060101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练掌握飞线操作使用，具有一定视频编辑经验，影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111060104 计算机网络维护 1 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111060105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111060106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111060102 宣传 2 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为1名男性，1名女性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强组织、策划能力，文字功底较为扎实，有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111060107 会计 5 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111060208 文职助理 2 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员男女不限。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟知国家相关劳动法规、熟练操作计算机。具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111060209 实验助理 5 协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作，如刑侦支队实验助理岗位。招聘人员为男性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业，或具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111060210 行政助理 30 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书、政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书；中文、管理、教育专业或具备调研工作经历者或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111060311 出纳 2 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位。招聘人员为1名男性，1名女性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111060312 信息管理 75 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如预审、情报信息中心相关数据录入等岗位。招聘人员为50名男性，25名女性。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111060313 档案管理 10 按规定对归档工作进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室档案管理岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：海淀区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111060314 接线查询 20 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部记录信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照接收程序接收、核对居民申报的证照材料。招聘人员男女不限。工作地点：海淀区；转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

丰台分局

111070103 翻译 1 技术保障 提供蒙语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等，如出入境管理大队翻译等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有翻译证书，能准确地进行蒙语书面和口语翻译；熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111070101 影视制作 2 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验或熟练掌握两种以上视频制作软件。 全日制大专以上 18-35周岁

111070104 计算机网络维护 5 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如信通处、网安大队计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为3名男性、2名女性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111070105 通信设备维护 4 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为3名男性、1名女性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111070106 软件维护 2 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111070102 宣传 4 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作， 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机，有一定写作基础。 全日制大专以上 18-35周岁

111070107 会计 2 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财处相关岗位。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111070208 文职助理 2 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111070210 行政助理 25 从事材料文书撰写、情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111070311 出纳 2 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位。招聘人员为女性。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。有实际工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111070312 信息管理 40 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如预审大队、情报信息中心相关数据文字录入等岗位。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。打字速度每分钟50字以上。 全日制大专以上 18-35周岁

111070313 档案管理 4 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室档案管理岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111070314 接线查询 23 接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询等，实行24小时轮班制。招聘人员男女不限。工作地点：丰台区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。打字速度每分钟70字以上。 全日制大专以上 18-28周岁 石景山分局

111080104 计算机网络维护 2 技术保障 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作3年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 25-32周岁

111080105 通信设备维护 2 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作3年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 25-32周岁

111080106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作3年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制本科以上 25-32周岁

111080208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为女性。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能够熟练操作计算机；具有中级以上专业技术资格证书；有3年基层工作经验；同时有3年人力资源管理工作经验者优先。 全日制本科以上 25-32周岁

111080210 行政助理 18 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；或从事后勤服务方面的事务类工作；或从事书记员文字记录工作等，如预审大队等内设机构相关岗位。招聘人员为12名男性、6名女性。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，能够熟练操作计算机，中文、管理专业毕业者优先，有相关实际工作经验者优先。 全日制大专以上 20-30周岁

111080312 信息管理 5 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作，实行24小时轮班制，如情报信息中心等内设机构相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-25周岁

111080314 接线查询 8 在勤务指挥部门接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制。招聘人员为6名男性、2名女性。工作地点：石景山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-25周岁

门头沟分局

111090102 宣传 2 技术保障 从事外宣、内宣工作。 包括文字材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能够熟练掌握计算机应用，有一定的文字写作能力。 全日制大专以上 18-35周岁

111090104 计算机网络维护 2 负责计算机网络系统日常维护，保证正常运行；解决网络技术问题；负责硬件设备的日常维护、硬件设施保养和维修，防范和查杀计算机病毒。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机及相关专业，有计算机一级以上证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111090105 通信设备维护 2 从事有线、无线通信、视频音频设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机及相关专业，有计算机一级以上证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111090106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机及相关专业，有计算机一级以上证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111090107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员男女不限。工作地点门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111090208 文职助理 1 辅助管理 协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能够熟练掌握计算机应用，有一定的管理能力。 全日制大专以上 18-35周岁

111090210 行政助理 5 从事对人事、教育等方面的政工辅助性工作；从事材料文书撰写、情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的传递、整理、归档，文字处理等辅助工作；从事对装备、总务、车辆、办公用品等方面的后勤辅助管理工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能够熟练掌握计算机应用，有一定的文字写作能力。 全日制大专以上 18-35周岁

111090313 档案管理 2 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能够熟练掌握计算机应用，具有档案管理相关证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111090312 信息管理 4 从事电脑信息操作、录入等工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111090314 接线查询 4 在指挥部门接听求助、报警电话，做好接线记录，提供相关信息的查询、反馈和记录。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。能够熟练掌握计算机应用，口齿清晰。 全日制大专以上 18-35周岁

111090311 出纳 1 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员男女不限。工作地点：门头沟区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

房山分局

111100102 宣传 2 技术保障 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、新闻写作、编辑，网络平台维护及现场跟踪报道等。招聘人员男女不限。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 中文或新闻相关文科专业毕业或具有2年以上媒体从业工作经验，有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 18-30周岁

111100101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作。招聘人员为男性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 新闻或影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-30周岁

111100103 翻译 1 提供外语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等。招聘人员男女不限。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 取得相关外语的资格证书，能准确地进行书面和口语翻译；小语种优先；熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 18-30周岁

111100107 会计 2 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111100104 计算机网络维护 2 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通信、电子工程、计算机及其相关专业，2年以上计算机网络维护工作经验。有丰富的计算机及相关设备操作维护经验。可独立进行网络动态设置，可对办公设备软硬件进行维修、维护。 全日制大专以上 18-30周岁

111100106 软件维护 2 负责数据库及应用系统软件维护、日常管理及部分应用软件开发工作。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，了解SQL SERVER数据库开发应用，熟习C/S、B/S软件架构模式；有美工基础，精通Photoshop及illustrator等设计软件，熟悉网站前台美工设计；熟悉JavaScript程序和FLASH动画制作。 全日制大专以上 18-30周岁

111100105 通信设备维护 3 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 从事通信网络建设及维护工作，掌握电信基础知识、通信原理、传输等基础知识，有无线通信理论知识基础者优先；熟悉有线、无线通讯设备操作；2年以上计算机网络维护工作经验。 全日制大专以上 18-30周岁

111100210 行政助理 25 辅助管理 从事材料文书撰写，情况汇总，数据、报表整理与统计、分析，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为22名男性、3名女性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，文字书写工整美观，能够熟练操作计算机，熟练应用office等办公软件。具有计算机二级以上相关证书者，有C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111100311 出纳 4 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员男女不限。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111100312 信息管理 12 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为6名男性、6名女性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁 111100314 接线查询 2 在窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料。负责接待查询工作。招聘人员为女性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；熟练操作计算机，懂外语者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111100313 档案管理 3 按规定对相关档案材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如综合部门档案管理岗位等。招聘人员为女性。工作地点：房山区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁 通州分局

111110103 翻译 2 技术保障 提供英语，阿拉伯语，日语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等。招聘人员为男性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能准确地进行书面和口语翻译。 全日制本科以上 20-30周岁

111110101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作。招聘人员男女不限。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-25周岁

111110104 计算机网络维护 2 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-30周岁

111110106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，并完成本单位交给的其他相关工作。招聘人员为男性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制本科以上 20-30周岁

111110102 宣传 1 从事外宣、内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。能够熟练操作计算机，有一定的写作基础。 全日制大专以上 18-30周岁

111110208 文职助理 2 辅助管理 协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能熟练操作计算机，有一定的写作基础及管理经验。具有人力资源管理工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制本科以上 20-30周岁

111110210 行政助理 6 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为4名男性、2名女性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机。有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111110312 信息管理 34 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业且能够熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-32周岁 111110313 档案管理 12 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员为9名男性、3名女性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 能够熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111110314 接线查询 7 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料。招聘人员为6名男性、1名女性。工作地点：通州区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；能够熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁 顺义分局

111140103 翻译 1 技术保障 提供英语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 取得CET6资格证书，或相当于CET6资格的其他证书，能准确地进行书面和口语翻译；熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111140101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111140104 计算机网络维护 2 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111140105 通信设备维护 1 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111140106 软件维护 2 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111140102 宣传 4 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作。 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111140107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员为男性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111140208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111140209 实验助理 1 协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作。招聘人员为男性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业毕业，或具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111140210 行政助理 15 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。如办公室调研、秘书，政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员为8名男性，7名女性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111140311 出纳 1 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员男女不限。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111140312 信息管理 24 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心相关数据录入等岗位。招聘人员为8名男性，16名女性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111140313 档案管理 4 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员为2名男性、2名女性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111140314 接线查询 10 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料；三是在情报信息中心等内设机构从事相关岗位工作。招聘人员为5名男性、5名女性。工作地点：顺义区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁 昌平分局

111120103 翻译 1 技术保障 提供英语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等，在出入境管理大队相关岗位工作。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 取得CET6资格证书，或相当于CET6资格的其他证书，能准确地进行书面和口语翻译；熟练操作计算机，有计算机一级以上相关证书。 全日制大专以上 18-35周岁

111120101 影视制作 1 从事影像拍摄和后期制作工作。在办公室相关岗位工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111120104 计算机网络维护 2 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111120105 通信设备维护 3 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111120106 软件维护 3 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或有计算机一级以上相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111120102 宣传 4 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作，包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。在办公室、政治处等相关岗位工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111120107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，在装财处相关岗位工作。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111120208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111120209 实验助理 2 协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作，在刑侦支队相关岗位工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业毕业，或具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111120210 行政助理 20 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。在办公室、政治处、装财处及其他部门相关岗位工作。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者优先。 全日制大专以上 18-30周岁

111120311 出纳 1 行政事务 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，在装财处相关岗位工作。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111120312 信息管理 23 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，在情报信息中心、法制处、预审大队、巡警支队、治安支队等相关岗位工作。招聘人员为男性。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-30周岁

111120313 档案管理 6 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，在办公室、看守所、拘留所、刑侦支队、预审大队等相关岗位工作。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111120314 接线查询 17 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料；三是在刑侦支队、治安支队等单位从事接线记录，提供内部信息查询工作。招聘人员男女不限。工作地点：昌平区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁 大兴分局

111150101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，各种会议活动影像资料的采集，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111150102 宣传 2 从事外宣、内宣工作。 包括宣传材料撰写、协助组织策划宣传活动（包括影视宣传、平面宣传和网络宣传）、多媒体制作等，公安博客（微博）维护管理。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111150103 翻译 1 提供英语口、笔译服务，制作或翻译有关文书材料和资料等。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 取得相关资格证书，能准确地进行书面和口语翻译。仅限俄语、日语、缅甸语、越南、韩语语种。 全日制本科以上 20-35周岁

111150104 计算机网络维护 3 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行；解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导；负责硬件设备的日常维护、硬件设施保养和维修，防范和查杀计算机病毒。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机网络相关专业毕业，具备相关证书，熟悉计算机网络知识。在相关行业工作2年以上者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111150105 通信设备维护 5 从事有线、无线通信、视频音频设备的管理、维护和技术服务工作。如信通处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通信相关专业毕业，熟悉有线、无线通信图像设备操作。在相关行业工作2年以上者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111150106 软件维护 2 负责各种系统和应用软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机软件专业毕业，具备相关证书，熟悉计算机硬件知识和网络知识。在相关行业工作2年以上者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111150208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验或相关证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111150210 行政助理 15 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事装备、车辆、办公用品等后勤辅助管理；从事微机文字录入，如办公室调研、秘书，政治处宣传、秘书，预审大队笔录制作、文秘岗位，装财处物料管理。招聘人员为13名男性，2名女性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育、法律、计算机专业毕业或具备调研工作经历者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111150209 实验助理 2 协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作，如刑侦支队实验助理岗位。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业毕业，或具有相关工作经验者优先。 全日制本科以上 20-35周岁

111150313 档案管理 5 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作及档案信息的系统录入、执法录音录像档案的刻录拷贝等等，如办公室、政治处、刑侦支队档案管理岗位等。招聘人员为4名男性、1名女性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111150312 信息管理 16 从事电脑信息操作、录入、应用、维护，以及系统报警反馈等工作，如刑侦支队、治安支队相关数据录入等岗位，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为14名男性，2名女性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111150314 接线查询 22 一是接听求助、举报、报警电话，做好接线记录，提供内部信息查询、反馈；二是在服务大厅、户籍大厅等窗口提供咨询服务和有关资料，按照程序接受、核对居民申报的证照材料；三是在情报信息中心等内设机构接收信息报警，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为20名男性、2名女性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机，

一、三项岗位要求打字速度不低于30字/分。全日制大专以上 18-28周岁

111150311 出纳 1 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：大兴区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 怀柔分局

111160101 影视制作 1 技术保障 在办公室从事影像拍摄和后期制作工作。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111160102 宣传 1 从事政治处内宣岗位工作。包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；有文字写作基础和具有宣传工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111160104 计算机网络维护 2 在科技信息通信处、网安中队负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111160105 通信设备维护 1 在科技信息通信处从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111160107 会计 1 在装财处负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作。招聘人员为女性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111160208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111160209 实验助理 1 在刑侦支队协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作。招聘人员为女性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业毕业，或具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111160210 行政助理 9 在办公室，纪委，治安，预审从事材料文书撰写、情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作。招聘人员为8名男性、1名女性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，中文、管理、教育专业毕业或具备调研工作经历者或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111160313 档案管理 1 行政事务 在办公室按规定对归档案材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员为女性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111160312 信息管理 2 在情报信息中心从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机，有相关计算机证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111160314 接线查询 4 在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制。招聘人员为男性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

111160311 出纳 1 在装财处按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作。招聘人员为女性。工作地点：怀柔区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁平谷分局

111130101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室影视制作等相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111130102 宣传 1 从事政治处内宣等宣传岗位工作， 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；有文字写作基础和具有宣传工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁 111130104 计算机网络维护 2 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如信通处、情报信息中心计算机网络维护等相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111130105 通信设备维护 2 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111130106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作，如科技信息通信处相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111130107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财处相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111130208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机，具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111130210 行政助理 5 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如分局内设机构相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或有实际工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111130313 档案管理 2 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室、政治处档案管理岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；共产党员、具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111130312 信息管理 4 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心相关数据录入等岗位。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 熟练操作计算机；有相关计算机证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111130314 接线查询 4 在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询等，实行24小时轮班制。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

111130311 出纳 1 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位等。招聘人员男女不限。工作地点：平谷区。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 密云县局

111180102 宣传 2 技术保障 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作， 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、能够熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111180105 通信设备维护 6 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作。招聘人员为男性。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111180208 文职助理 1 辅助管理 协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111180210 行政助理 5 从事材料文书撰写、情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作。招聘人员为男性。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和语言表达能力，熟练操作计算机，中文、秘书专业毕业或具备调研工作经历者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111180313 档案管理 2 行政事务 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作。招聘人员男女不限。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111180312 信息管理 3 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心相关数据录入等岗位。招聘人员为男性。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111180314 接线查询 5 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料；三是在情报信息中心等内设机构从事相关岗位工作。招聘人员男女不限。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111180311 出纳 1 按照财会要求负责工资发放、罚没款收缴、经费收支结算、票据登记、报销等涉及钱款方面的工作，如装财处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：密云县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁 延庆县局

111170101 影视制作 1 技术保障 从事影像拍摄和后期制作工作，如办公室、政治处影视制作等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 影视制作相关专业毕业或具有2年以上影视制作实际工作经验。 全日制大专以上 18-35周岁

111170104 计算机网络维护 2 负责计算机网络信息系统的日常维护，保证网络正常运行，解决网络技术问题，提供网络技术服务和指导，如信通处、网安大队计算机网络维护等相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111170105 通信设备维护 2 从事有线、无线通信设备的管理、维护和技术服务工作，如科技信息通信处相关岗位。招聘人员为男性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 通讯相关专业毕业，或在相关行业工作2年以上，熟悉有线、无线通讯设备操作。 全日制大专以上 18-35周岁

111170106 软件维护 1 负责数据库及应用系统软件维护及日常管理工作。招聘人员为男性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 计算机相关专业毕业，或具备相关证书并在相关行业工作2年以上，熟悉计算机硬件知识和网络知识。 全日制大专以上 18-35周岁

111170102 宣传 1 从事办公室外宣、政治处内宣等宣传岗位工作， 包括宣传材料撰写、协助组织策划活动、多媒体制作等。招聘人员为男性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111170107 会计 1 负责财务方面的经费收支核算、使用规划、账目管理等工作，如装财处相关岗位。招聘人员男女不限。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有会计证书，熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111170208 文职助理 1 辅助管理 在政治处协助民警对文职人员实施管理、指导、监督等工作。招聘人员为男性；工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有人力资源管理工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111170209 实验助理 1 协助专业技术民警从事实验室的辅助性工作，如刑侦支队实验助理岗位。招聘人员为男性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 法医临床、物证鉴定等专业毕业，或具有相关工作经验者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111170210 行政助理 4 从事材料文书撰写，情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的转递、整理、归档，文字处理等辅助性工作；从事后勤服务方面的事务类工作，如办公室调研、秘书，政治处宣传，装财处物料管理，及其他内设机构相关岗位等。招聘人员为2名男性、2名女性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 具有较强的文字和口头表达能力，熟练操作计算机，中文、管理、教育专业毕业或有实际工作经验或C照以上驾驶证且能熟练驾驶者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111170312 信息管理 4 行政事务 从事电脑信息操作、录入等工作，部分岗位实行24小时轮班制，如情报信息中心相关数据录入等岗位。招聘人员为2名男性、2名女性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-35周岁

111170313 档案管理 2 按规定对归档材料进行整理，从事编目、卡片制作和保管修复工作，如办公室档案管理岗位等。招聘人员为1名男性、1名女性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机；具有档案管理岗位合格证书者优先。 全日制大专以上 18-35周岁

111170314 接线查询 5 一是在勤务指挥处接听求助电话，做好接线记录，提供内部信息查询，实行24小时轮班制；二是在政务大厅等窗口单位提供咨询服务和有关资料，按照程序接收、核对居民申报的证照材料；三是在情报信息中心等内设机构从事相关岗位工作。招聘人员为3名男性、2名女性。工作地点：延庆县。转正后年薪不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。 普通话标准，吐字清晰，声音悦耳；有计算机一级以上相关证书、熟练操作计算机。 全日制大专以上 18-28周岁

推荐第5篇：警务督察题

警务督察

一、单选题

1、《公安机关督察条例》是由哪几个部门颁布的？（B） A、公安部

B、国务院

C、全国人大

D、省公安厅

2、《关于进一步规范警务督察工作的意见》是由哪几个部门下发的？（A） A、公安部

B、国务院

C、全国人大

D、省公安厅

3、督察部门是如何设置的？（A）

A、县级以上公安机关设立

B、县级以下公安机关设立 C、市级以上公安机关设立

D、厅级以上公安机关设立

4、对公安机关交通管理部门及其交通警察执行法律、法规和遵守纪律的情况依法进行监督的部门是 （A）

A、公安机关督察部门

B、各级人民政府

C、司法机关 D、人民法院

5、禁闭的期限为（C）

A、一至三天

B、一至五天

C、一至七天

D、一至十五天

二、多选题

1、警务督察的基本任务是保障和监督公安机关及其人民警察（ABC） A、依法履行职责

B、行使职权

C、遵守纪律

D、日常工作 E、治安案件查处

2、督察人员在现场督察中的权限有（ABD）

A、纠正权

B、扣留权

C、侦查权

D、带离现场权

E、处分权

三、判断题

1、公安机关建立督察制度是依据《中华人民共和国警察法》实施的。（√）

2、执照规定组织督察人员进行专门培训，合格后才准予上岗。（√）

3、县级以上公安督察机构首先对本级行政首长负责。（×）

4、两个以上督察机构都有权管辖的督察事项，由上一级督察机构办理。（×）

5、下级公安机关督察机构查处不力的，上级公安机关督察机构可以直接进行督察。（√）

6、停止执行职务的期限为十五天至三个月。（√）

7、督察人员在执行现场督察任务时，至少有1-2人执行。（×）

8、上级督察机构发现下级督察机构对督察事项处理不适当的，可以提出重新处理的建议，但不得予以直接变更。（×）

9、对本级公安机关所属单位和下级公安机关拒不执行法律、法规和上级决定、命令的，督察机构可以责令执行。（√）

推荐第6篇：警务督察工作总结

2014年度警务督察工作总结

2014年度，警务督察工作紧紧围绕我所改革发展的整体工作思路，以规范干警履职行为，增强干警警容风纪意识，强化干警纪律作风养成，大力开展警务督察活动，强力推进各项业务工作，确保了警务督察工作的顺利开展，现总结如下：

一、大力开展警务督察工作

1、积极主动做好日常警务督察工作。警务督察室开展了对干警值班履行职责问题、警容风纪问题、监管安全问题，重要工作部署、重大活动存在问题的日常督察工作。做到每周不少于两次的日常督察，并做好督察现场记录，现场取证拍照，物证留存等工作，每一次督察工作结束后，将现场督察的工作开展情况、督察结果、发现的问题及整改情况进行汇集整理，及时进行分析评估，得出结论形成书面工作通报上报所党委。

2、建立、健全警务督察工作台账，做好信息上报工作，提升软件实力。根据《河南省司法厅警务督察工作办法》和我所督察工作内容和采取行政措施的具体需要而制作工作台账，已建立、健全《警务督察工作制度》、《警务督察人员学习记录》、《警务督察现场记录》、《警务督察日志》、《警务督察报表》、《督察通知书》、等多项工作台账。

二、创新工作方法，紧紧围绕全所工作重点开展多样式督察 在全所开展“党的群众路线教育实践”主题活动中，督察室

1 人员实行“随机式”督察。就是在正常学习活动中，随机抽查个人学习笔记，会议记录本；课后会后，随机抽查提问。如干警回答不出，由科队长接替回答，并计入绩效考核成绩。这种督察方式非常有效。现在上课开会，没有不带笔记本，没有开小差，没人不认真准备回答提问。目前先后抽查干警职工学习笔记100多人次，现场抽点答题90余人次，抽阅心得体会60多篇，促使干警职工自觉学习，成效明显提高。

在全所组织全体干警职工赴商丘监狱进行针对性的挂职学习和培训活动中，警务督察人员采取“跟进式”督察。督察室人员在每次学习培训前坚持点名考勤制度，对积极参加学习的干警职工提出表扬，对无故不参加培训学习的人员提出批评和通报。在学习中，督察室人员表现积极优秀，率先垂范，起到了模范标兵作用，督察室人员以自己的实际行动带动了全体干警职工学习的积极性。

三、严格警务管理，严格执法，率先垂范，积极树立督察工作权威

在所党委的领导下，督察室工作人员积极强化对干警职工上下班考勤，警容风纪及值班人员履行职责情况的检查。在值班所领导的带领下，督察室人员积极深入到各科室、大队检查工作，对个别迟到、早退的同志及时提出批评或通报，确保了我所正常工作秩序和充足的在岗警力。对干警职工值班在岗情况严格督促检查，坚决杜绝干警脱岗、漏岗现象。严格检查干警警容风纪，

2 将《人民警察着装管理规定》分发到各科室、大队，完善制度上墙工作。严格着装要求和佩戴上岗证，以促进提升警察队伍的整体形象。坚持每天深入一线检查，干警基本做到了着装规范，警容严整，警姿端正，精神饱满。强化了人民警察执法工作规范用语，督促干警提高了执法规范化水平。

督察室干警在平时的工作中坚持原则，公平公正执法，对各种不良现象敢管敢问。对严重违规影响场所安全的隐患问题严肃查处，及时通报。真正树立起了警务督察工作的威信。

四、积极配合所纪检组，做好廉政建设

一是严格依照《党政机关办公用房建设标准》，开展工作人员违规使用办公用房清理工作，对面积超标的进行了清理和腾退，规范了用房标准。二是严控三公经费支出，坚持勤俭干工作。公务活动严格按标准进行住宿和交通，坚决不安排无关的考察参观活动；在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保各项开支符合规定要求。三是严格公务用车管理，严格执行公务用车配备管理有关规定，严格执行节假日封车制度，坚决杜绝超编超标配车、违规换车和借车、豪华装饰公务用车等行为。四是开展会员卡消费卡专项清退、畅通举报渠道等方式，开展了整治“会所中的歪风”专项治理工作，对专项治理工作进行了全程监督。

五、积极开展警容风纪学习教育专项活动

根据省委政法委“轻刑快办”试点工作的需要，我所被省司法厅定为轻刑犯收押试点。按照省厅要求，为进一步提高我所的

3 软实力，我所深入开展了警容风纪学习教育专项活动，为我所的完美转型，夯实了思想、作风基础。

（一）积极宣传动员，提高思想认识

警容风纪是指人民警察在着装、仪容、举止、礼节等方面的行为规范，是人民警 察政治素质、文明程度、精神风貌、纪律作风和战斗力的综合反应。 《中华人民共和国人民警察法》第 23 条对此作出了规定: “人民警察必须按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。”为此全所上下积极动员，大力宣传，使广大干警充分认识到了警容风纪的严肃性和重要性，认识到了警容风纪是人干警察必须遵守的政治纪律， 是权利更是义务。

（二）加强学习教育，增强警察意识

首先全所各单位充分利用每周

一、

三、五的学习日时间认真组织干警学习了《中华人民共和国警察法》 、公安部、司法部《人干警察着装管理规定》《人干警察警容风纪管理和纠察办法》的规定以及《人民警察内务条令》；其次、规范了干警着装，要求干警按规定佩戴警衔标志，警衔佩戴应与所授予的警衔相符，严禁无授衔佩戴警衔或低授高戴、高授低戴以及硬式、软 式、套式的混戴；在警服的穿着上，严禁不同制式的警服混穿、警便服混穿，切实做到了让干警从思想上重视着装，从行为上规范着装，从制度上严明着装，从管理上强化着装，确保了我所干警着装规范。

（三）加强队列训练，严肃警容风纪

4 在每周

二、四上午。对全所干警进行 1 小时的队列和内务训练。队列训练主要包括队列指挥、队列队形和单个干警的队列动作等内容；内务训练主要包括着 装、警礼、报告、日常养成等内容。队列训练由领导带头，全员参与。由警务督查室每天对训练进行现场 督察，开展现场考评，对训练好的单位及个人及时通报表扬，差的通报批评，并将督察结果作为创先争优活动评选依据。

通过警容风纪学习教育专项活动的开展，增强了我所广大干警严格遵守警容风纪的意识，牢固树立了“我即形象、形象即我”的观念，养成了警容严整，举止文明、纪律严明、令行禁止的良好作风。

六、认真学习督察业务，不断改进工作方法，提高工作水平我所督察工作起步较晚，各项工作需逐步规范，工作制度还需不断完善。为适应督察工作，督察人员认真参加了省厅组织的全省警务督察人员培训班学习，熟练掌握了有关国家的法律法规、劳教工作有关规定和警务管理与督察工作业务知识，将所学知识运用到实际工作中去，不断在实践中提高工作水平和能力。虽然工作取得了一些成绩，但不足之处仍然存在。在今后的工作中我们还要不断加强学习，向全省督察工作先进单位学习先进经验，不断提高工作水平，切实做好服务和保障工作，为我们的整体工作再上新台阶做出不懈努力。

总之，通过开展警务督察工作，进一步精细化管理，为确保我所持续安全稳定，做出了应有贡献。

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推荐第7篇：司法警察警务安全教育心得体会

司法警察警务安全教育心得体会

“庄严的国徽，巍峨的长城，我们是光荣的人民司法警察……法治神剑，爱憎分明，一片丹心铸警魂！” 人民法院司法警察队伍是一只准军事化的武装力量，是保障人民法院各项工作顺利开展的坚强后盾。最高人民法院于2014年2月20日下发文件，为贯彻落实《最高人民法院关于展开第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》精神，指导各级人民法院司法警察部门紧密结合司法警务工作实际，组织编印了《人民法院司法警察警务安全教育案例选编》。近期，我队认真组织学习了此文件，结合本警队的实际，深入查摆整改“四风”引发的司法警务安全问题，加强作风建设、提升保障能力、确保警务安全。通过学习，我的心得

体会如下：

一、充分认知、摆正立场

司法警察是人民法院中肩负着法定职责、具有武装性质的特殊群体，是维护法律尊严、保障审判和执行工作顺利进行的坚强力量。司法警察所从事的工作中，最主要应是刑事案件被告人的押解，突发事件处置等，要圆满完成这些工作，司法警察必须具有强烈的职业责任感。其中最为重要的就是个人责任心，一个好的司法警察，必须具有责任心，认真做好自己的本

职工作。

二、做好本职工作

做好个人本职工作，有力的保障人民法院各项工作的顺利进行，是我们每个司法警察都应该做到的事。我们首先要不断的提高自身法律意识。学习相关的法律知识，武装头脑，不断提高执法能力，只有加强法律知识的学习才能更好的保障刑事审判、解决民事纠纷、行政案件以及执行工作过程的顺利进行。其次不断提高自身的警务技能。加强体能和警务技能的训练，以有效应对突发事件和群体性事件，有效的保障押解、看管、值庭时的安全，防止重刑犯、要犯逃跑、行凶、自杀或自伤等重、特大事件的发生，做好安保和安检工作，确保庭审工作安全顺利进行，确保人民法院、法官、案件参与人的人身和财产安全，确保关键时刻能

“拉得出、用得上、打得赢”。

三、提高个人纪律作风和工作能力

在全国法院集中开展司法警察警务安全教育活动，是提高司法警察能力素质的有效形式，是加强司法警察队伍作风纪律建设的重要措施，是保护司法警察、爱护司法警察的具体举措。良好的作风和严明的纪律，是司法警察有效履行职能的根本保证。司法警察“工作在第一线、战斗在最前沿”加强个人工作细节，努力做到行为规范，扎实工作作风，为有效履行职能奠定坚实基础。一是提高防腐拒变的能力。司法领域常与各类案件、各种当事人接触，面临着各种诱惑，反腐倡廉形式复杂严峻，如果我们不能把握好手中的权利，不仅不能维护法律的尊严，而且会走上犯罪道路，给法院形象造成恶劣影响，造成司法不公。我们要常修从政之德，常怀律己之心，保持清正廉洁提高自身的免疫力，警钟长鸣，丝毫不能放松，做一名为人正派、办事公道、廉洁从政的好警察。二是提高服务能力。做到“语言文明、态度热情、认真登记、处理得当”，对可能出现影响稳定的情况做到早发现、早预防、早汇报、早解决，将一切不安全因素消灭在萌芽状态，为当事人提供热情服务。

四、认真自查自纠，抓好问题整改

从典型案例中吸取教训，纠正自身存在的问题和不足，个人要认真贯彻边整边改原则，努力在提高觉悟、深入剖析、改正问题上下功夫。要紧密联系典型案例，针对自查的问题和征求到的意见建议，认真剖析存在问题的原因，研究落实整改的措施。对查找出来的一般性问题，通过自我教育，认真查究，及时有效的予以解决，对短期内能解决的问题，短期内进行整改，实实在在的查，认认真真的改，真正解决问题。

通过这次警务安全教育活动的学习，使我提高了个人的思想政治素质，摒弃了以前不好的行为习惯，加强了个人纪律作风，打牢了思想基础，增强了政治意识、服务意识、大局意识和法律意识。在以后的工作中将以崭新的面貌和更有力的保障为确保人民法院各项工作顺利开展，作出应有的贡献，成为一名让组织放心、让人民满意的优秀司法警察。

干警思想纪律作风整顿个人查摆剖析心得体会

——牢记党的宗旨，一声廉洁一声心；舍下对亲人、对故乡的牵挂，舍下对名利、对迷茫的执著；千锤百炼出深山，烈火焚烧莫等闲，粉身碎骨都无怨，留得清白在人间。

清正廉洁，奉公守法，是思想纪律作风整顿教育活动的一个永恒主题，服务于民，问政于民，加强自身廉政建设，树立形象，鼓舞士气，弘扬法制，严禁违规，提高警纪警规意识，通过廉政承诺，进一步提升廉洁自律和厉行节约，廉洁勤俭生活。因此，加强党性的锻炼，不能仅仅是“独善其身”，必须时时刻刻以党和国家，人民利益为重，切实担负起对自己管辖范围内的监督管理职责所在，坚决同一切违纪违法作斗争。许多违纪违法分子的腐化堕落经历了一个较长的渐进过程，但却未被真正察觉，即便有些人对他们早有看法，也未有效地制止其错误行为，对此，有些支部党组的监督管理不力，未能及时加强教育，未能及时念“紧箍咒”，未能及时对干部敲“警钟”，使之堕落，长期放松了自我要求，自我约束，“天马行空，独来独往”，从不打招呼，说来就来，说走就走，想干什么就干什么。

同社会各界广泛接触，广交朋友是我们党的优良传统，但是我们要始终保持高度警觉，因为自己特殊的位置和权力，会使一些别有用心的人千方百计地接近和拉拢。吃人嘴软，拿人手短，吃了人家的，拿了人家的，你就无法坚持原则，无法保持尊严，必须受制于人，落下把柄。对自己人际关系交往，要做诤友，不做贼友；要慎交友，交好友。要特别警惕群众深恶痛绝领导干部“官官相护”现象，不讲党性原则，为达到个人利益和目的，不择手段，为了个人向上爬，置党纪国法于不顾，拉选票甚至买官卖官，以权力谋金钱，以金钱换权力，“有权不用过期作废”，无命的捞，无命的要，“三年清知府，十万雪花银”，对这些品行极坏的人，要绝不留予情面，一定要小心，千万不能含糊，决不能做对不起老父老母，对不起子女，对不起患难与共的夫妻，对不起自己政治生命的事。

今年，根据《中共某区纪委关于开展廉政风险防控管理工作专项检查的通知》的总体要求，按照区局《关于做好活动相关工作的通知》，结合正在开展的作风教育整顿活动查摆剖析阶段的工作，警务保障处认真落实各级关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求，我局对局机关廉政风险防控管理工作进行了检查总结，认真对照岗位职责、工作职责，通过自己找、领导提、群众帮、组织审等多种方式，从业务工作流程逐一排查廉政风险重点环节，从思想道德、岗位引发、外部环境潜在影响三个方面，查找风险内容、表现形式，认真制定风险防范措施，向组织作出严格防控廉政风险的承诺。结合学习查摆，对党风廉政建设工作的认识和思考，有如下心得体会：

一、通过整顿查摆，认识加强党风廉政建设的重要性和紧迫性

结合当前形势，充分认识党的十八大后，新一届党中央把党风廉政建设和反腐败斗争上升到关系党和国家生死存亡的高度来认识和推进，掀起了一场反腐风暴，大力整治腐败问题。在十八届中纪委二次全会上，习近平总书记作了重要讲话，强调要把权力关进制度的笼子，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，充分体现了新一届党中央忧国忧党的历史担当，让我们深切感受到党中央对加强党风廉政建设、强化反腐败斗争的坚定决心和信念。最近，国务院召开第一次廉政建设电视电话会议，李克强总理部署了加强政府廉政建设的六项措施，强调要给权力涂上防腐剂、戴上紧箍咒，充分表明新一届中央人民政府对树立清正廉洁作风，打造清廉政府的决心和态度。以及各级厉行勤俭节约反对铺张浪费的要求，增强抓作风建设的自觉性、主动性。

区局党委委员、纪委书记赵某某代表区局党委作党风廉政建设工作报告，报告回顾总结了过去一年来全区公安机关党风廉政建设的工作情况，分析了当前面临的形势和存在的突出问题，对2013年全区公安机关党风廉政建设主要工作进行部署：

（一）以强化纪律建设为核心，着力推动作风转变。

（二）以规范权力运行的机制体制建设为重点，着力加强监督.（三）以查办违法违纪案件为手段，着力发挥以惩促防的治本功能。

（四）以整合力量提高能力为切入点，着力推进纪检监督部门自身建设。区人民政府副区长、区公安局党委书记、局长陈某某在会上作重要讲话，局长语重心长地阐释了当前开展党风廉政建设的重要意义，要求全区公安机关：一是要充分认识开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性。二是要以作风建设为抓手，深入推进党风廉政建设，把作风建设与纪律作风整顿和作风建设年紧密结合起来，以“庸、懒、散、漫、玩、浮”为重点，认真开展自查自纠，提升公安机关的形象和战斗力；三是切实加强领导，高度重视，认真开展党风廉政建设。集中解决民警身上存在的痼疾顽症，进一步加强警务保障处机关事务管理队伍建设，不断提升民警、职工学法纪、用法纪、守法纪的实践能力，使警令条规入体、入耳、入心、入脑。

二、加强思想品德教育，推进廉政文化建设，警钟长鸣是一个永恒的主题

到区警示教育基地进行拒腐防变警示教育，加强自身修养，指导各警务保障处、各部门结合实际开展具有地方特色、民族特点的丰富多彩、生动活泼的廉政文化活动。推进廉政文化进机关、进所队、进家庭的“清风行动”，积极鼓励、倡导区、县（市）公安机关和一线科所队因地制宜开展公安廉政文艺节目创作活动，开展正面典型教育，大力宣传勤政廉政先进典型。

参观警示教育基地（区某某监狱），职务犯罪庭审、组织职务犯罪服刑人员“现身说法”等形式，对全体民警开展警示教育，以案说纪，以案明法；坚持防范在先，一幅幅图片、一幕幕场景，触目惊心，使全体民警在思想深处受到了极大的震憾和深刻的洗礼，同时更加清醒地认识到开展集中警示教育活动的重要意义。纷纷表示，要认真吸取教训，坚定理想信念，不断强化自律意识、廉洁意识，坚守道德防线，把握纪律底线，远离法律的高压线，自觉维护人民警察的良好形象。坚持防范在先，及时“拉袖子”、敲警钟，做到警钟长鸣，惊醒世上名利客，唤起人间睡梦人，及时诫勉警示有违法违纪苗头的民警。在xx监狱展厅讲解员的引领下，区公安局民警一起走进展厅，参观了通报典型案例、警示教育基地职务犯罪庭审、职务犯罪服刑人员“现身说法”等展板，讲解员的解说及展板的图文，再现了一些党员领导干部因没能把握住自己，以权谋私、以权谋利、权钱交易，最终身陷囹圄，锒铛入狱的过程，深刻剖析了由于权力与私欲的膨胀，人生观、价值观扭曲，以身试法，最终从国家高级干部脱变为国家蛀虫，沦为阶下囚，给社会、家庭、亲人带来的难以挽回的损失和惨痛教训。

最后，在警示教育基地观看了警示教育影片《一个土皇帝的覆灭—北京市门头沟区原副区长闫永喜案警示录》。影片通过对大量腐败分子的深刻剖析，从政治账、经济账、名誉账、家庭账、友情账、健康账、xx账等七个方面进行了有力阐释，教育广大党员领导干部一方面要坚持党性原则，发扬党的优良传统和作风，另一面要算清人生七笔账，走好人生路，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，清正廉洁，遵纪守法。坚决整治执法过程中存在的乱办取保候审手续、保而不侦以及保证金管理混乱等问题。大力整治参与经营娱乐场所、为“黄、赌、毒”活动提供保护，以及办人情案、关系案、金钱案等群众反映强烈的突出问题，严肃查处“害群之马”，还世间一个朗朗乾坤。

三、认真梳理，查找不足，重点治理“脏，乱、差”等现象

区局机关事管理针对工作、学习、生活中普遍存在的易发问题：驾驶警车不着警服、非警务人员驾驶警车、转借警车、警车私用和乱停乱放、非工作需要将警车停放在酒店、宾馆、歌舞厅门前等违反警车管理规定的问题；应当着警服而不着警服，应当着某一式样警服而着其他式样警服，着装五花八门等违反着装管理规定的问题；在仪容仪表、语言行为、标识规范等方面违反《云南省行政人员规范化服务守则》规定的问题；上班迟到早退、值班脱岗漏岗，出工不出力的问题；参加会议迟到早退、请人抵会、不按会议通知着装、入座不整齐、精力不集中等会风不正的问题；在电梯间等禁烟场所抽烟，乱扔烟头，环境卫生“脏、乱、差”等问题。警务保障处机关事务管理将在工作中进一步加强对公务用车、民警着装、考勤、会议的日常管理，加强教育养成，整治环境卫生，从点滴和细节入手，从严管理，从严要求，树立公安机关和装财民警的良好形象。提高个人修养是非常重要的。修养和文化体现在人的行为、习惯、语言等方方面面，一个人有没有修养、有没有文化，通过接触、握手、打招呼、说话都能感觉到。过去的老领导常说，作为党员干部，我们要不断加强自身修养，做到活到老学到老，任何时候都不能放松学习。要时时刻刻反省、提醒自己。有的人可能前期非常辉煌，到了后期就会发生“五十岁”河东现象、“六十岁”河西现象。这方面的例子实在太多了，我们要时时刻刻的自警自律，加强个人修养，提高拒腐防变能力，树立高尚的风范，廉洁的形象。

客观上讲，由于上级公安机关部署的工作任务较重，部门警力不足等客观原因，民警创新思维不足、工作方法简单等主观原因，导致警务保障处领导和民警深入基层调研不多、对基层工作指导不够。“一岗双责”没有切实履行好的问题；自身表率作用发挥不好，或是碍于情面，因而不敢大胆管理，对队伍管理不严、纪律松散，队伍管理上失之于宽、失之于软的问题；对队伍管理方法简单，流于形式，敷衍应付，对队伍中存在的问题视而不见、失察失管，有规章制度不执行，执行力差的问题；安排部署工作较多，跟踪落实情况不到位，监督检查工作普遍薄弱的问题。警务保障处机关事务管理将进一步加强和改进领导作风，严于律己，率先垂范，做到敢抓敢管，动真碰硬，铁面无私的国家公务员人民警察队伍。

四、按照政治部的部署、纪委的指示精神，进一步转变工作作风，切实提高“服务基层、群众满意、目标落实、作风转变、做出成绩” 就目前来说，局机关事物管理工作作风、队伍建设管理方面，不同程度存在着“庸、赖、散、慢、玩、浮”的精神状态，日常养成、法纪意识、领导管理需要进一步加强。缺乏团队精神和集体荣誉感，奉献和牺牲精神不足，干工作讲条件、讲价钱，斤斤计较、患得患失；工作责任心、事业感不强，不重视学习和自我提高，无视自身存在的不足，自律意识差；部门抓业务工作多，抓队伍管理少，安排部署工作较多，跟踪落实情况不到位，对队伍管理不严、纪律松散，队伍管理上失之于宽、失之于软等原因导致警务保障处民警职工不同程度存在着“庸、赖、散、慢、玩、浮”等有待解决的问题。

纪委经常提到的：工作时间饮酒、酒后驾车、参与赌博等违反“五条禁令”等禁令警规的问题；涉黄涉赌涉毒、吃拿卡要、权钱交易等廉洁自律方面存在的问题；违反办事程序规定、违反涉案财物管理规定和失职渎职、徇私枉法等执法方面存在的问题；利用职务影响投资入股或从事其他营利性经营活动，插手经济纠纷、谋取不正当利益的问题；社会交往复杂，道德败坏，言行举止有损人民警察形象的问题；违反中央“八项规定”、省委“十项规定”和区委改进作风的规定，“庸、懒、散、慢、奢、玩、浮”以及大吃大喝等铺张浪费等明显问题。

警务保障工作中对辅警人员管理松懈、辅警人员与民警职责混淆、民警随意指派辅警人员从事与执法主体身份不相符合的工作任务问题。警务保障处机关事务管理将根据实际情况制定相关规定，严格规范局机关保安人员、环卫工人等辅警人员的使用管理，消除不安全隐患和漏洞。警务保障处机关事务管理将在工作中加强部门内部管理，严格执行各项禁令警规、财务管理制度和接待工作规定，确保民警遵纪守法，做到令行禁止、违纪必究。

真心真情对待民警和老百姓，老百姓心中有杆秤，天地之间有杆秤，坐江山执政的是共产党，拿秤砣的是俺们中国的老百姓，真心真情深入到基层、深入到老百姓当中，从拒腐防变和党风廉政的角度来讲，内因是主要的，外因只是条件。迅速开展作风教育整顿活动内容，学习相关文件材料，积极探讨“遵守警纪警规从我做起”专题学习讨论活动，把工作、学习、生活中的思想认识迅速统一到局党委重大决策上来。搞好思想品德教育工作，进一步深刻理解局党委开展集中教育整顿活动的坚定决心和良苦用心，深刻认识公安队伍突出问题对公安执法公信力和队伍战斗力的严重危害，通过深入细致的思想教育，使国家公务员人民警察自觉筑牢执法为民、廉洁从警的思想防线，主动与违法违纪违规行为彻底划清界线，始终保持人民警察和警务保障处机关事务管理队伍的良好形象。

采取自己找、领导点、同事提、互相帮的方法，对照相关法律、法规、制度规定和上级要求，认真查摆问题和剖析问题的症结所在，及时撰写个人查摆剖析材料提高认识体会，进行对照检查，对自己的思想认识心得体会的剖析材料进行审议估评，进一步找准、找全问题，做到问题不讲清不放过，原因不查明不放过。在思想上、行动上，自觉的进行查摆剖析，在思想纪律作风整顿个人查摆剖析中，应本着有则改之、无则加勉的态度，认真听取批评意见，接受群众的监督，接受在教育。对存在一般苗头性问题，及时渊崖勒马，督促落实整改；对待自我约束不严，纪律作风松懈，大错不犯、小错不断的事情，要认真悔改，接受严管严教，接受领导和同事的帮助教育，接受处领导要与分管业务工作的民警进行多次以上巴心巴肝的交谈，及时把握思想状况，改正错误。在加强警务保障处机关事务管理和检查监督工作的同时，积极配合督察支队和纪委加大明察暗访力度，及时发现通报一批问题，严厉查处一批顶风违纪的案件，人人有责，大力弘扬正气，曝光问突出题，营造守纪光荣、违纪可耻的良好的舆论氛围，做到“部门兴衰，职工有责”。 作风教育整顿活动已经纳入2013年度区局对各县市局、局直各部门的综合考评和党风廉政建设考核内容，警务保障处机关事务管理要认真做好作风教育整顿活动，牢记“千里之堤，溃于蚁穴”的教训，要从细节小节处注意起，任何时候都要严格操守，不以恶小而为之，不以善小而不为。这些先贤古话讲的多了，但要真正体会、融会，再贯通到我们的生活和工作之中。我们坐在这个位置上，要对事业负责、对党负责，不是来耍威风、享清福的，遇到事情必须得冲上去。在下步工作中，警务保障处将进一步加强民警职工日常教育管理，狠抓作风转变，大力改进会风、文风，弘扬谦虚谨慎、艰苦奋斗作风，结合实际，从严整治队伍中存在的“庸、懒、散、慢、奢、玩、浮”等一系列问题，我们要对组织负责，这也是对自己负责，坚持从严治警方针，“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观，促进警务保障处机关事务管理工作效率，进一步提高、服务质量进一步提升，按时按质完成各项工作中的挥动任务，确保年终验收合格。

区局纪委及时的针对在思想纪律作风整顿中指出：“清廉为警，无悔人生”，要坚持把坚定共产主义理想信念作为思想政治建设的首要课题来抓紧抓好，教育广大民警公务员在“立警为公，执法为民”中的自觉性，建立起在思想纪律作风整顿中的思想道德防线。有些人认为他命苦，“不是人不如人，而是命不如人”，不服世道，一心想要“咸鱼翻身”，甚至不遵纪守法，走邪门歪道，逆天行事，自取灭亡；而有些人，就是认为自己吃了亏，心里不平衡，为窃取利益，不择手段，为获取不义之财，成为金钱的奴隶，见钱眼开，出卖肉体和灵魂。世上确实存在种种不公，因此有些人把自己视为受害者，纵容自己与人为敌，冤冤相报，损人不利己，最后万劫不复；可亦有些人化悲愤为动力，最后成就一片天地，更恵泽家人和朋友，甚至苍生百姓；一个人的生命有光明也有黑暗，有福也有祸，这完全掌握在自己手中啊！辩证的看：福兮，祸之所伏；祸兮，福之所依，人生就是患得患失，只怨其他，实为借口。当前特别要注重个人的思想纪律作风整顿，深入开展理想信念和宗旨教育，要通过教育，使广大民警公务员进一步坚定共产主义信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想，真正认识到，在我们社会主义民主与法制的国家里，每一位民警公务员不论职务高低都是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的，必须正确的对待和运用，要做到一切从党和国家、人民的利益出发，时时刻刻把党和国家、人民的利益放在高于一切的位置，为人民的利益“鞠躬尽瘁，死而后已”。切记！牢记党的宗旨，一声廉洁一声心；舍下对亲人、对故乡的牵挂，舍下对名利、对迷茫的执著；千锤百炼出深山，烈火焚烧莫等闲，粉身碎骨都无怨，留得清白在人间。

司法警察警示教育自查自纠

按照司法警察警示教育活动的总体部署，现活动已经进入组织整改阶段，要对队伍及自身目前仍存在的问题进行集中查摆、梳理。这同时也是也是一次自我检验和锤炼过程。按照要求，我结合自身实际，认真从执法理念、执法能力、执法作风等方面进行了自我查摆，下面我从以下三个方面进行自我查摆及剖析。

一、存在的问题和不足。

1、是理论基础知识薄弱。作为一名党员，我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策坚决拥护，但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想方面做得不够。表现为自身的学习抓不紧，没有自觉和系统地学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，导致自己理论基础不够扎实，仅凭自身了解应付工作。在政治思想上学习不够，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。

2、是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容。而且在警务技能方面也放松了学习，和其他同志比起来还是有很大差距。

经过这一阵子的学习，我充分认识到加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性，“水清沙自洁，官贤弊自绝”。领导干部的作风建设直接关系到基层各项工作的落实，关系到基层领导干部能否得到广大人民群众支持和拥护。我想以干部作风整顿建设为契机，进一步促进自身作风的转变，求真务实、真抓实干，努力增强自身各方面的能力，围绕实施意见的总体要求，进行深刻反思，查摆自身问题，剖析存在问题的思想根源，并制订整改措施，明确今后努力的方向。

一、学习不够深入细致，系统性不够、主动性不强。平时虽然比较注重各种文件精神的学习，但总是投入的时间有限，与业务相关的内容就得多，与业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作还有差距。对于政治理论学习方面只是大体领会，不够深入细致。

二、思想解放不够，没有形成超前意识。在开展本职工作过程中，虽然也有积极探索勇于开拓的激情的勇气，但是面对工作中很多新问题和新关系，做的还都是层面上的事情，生怕出现新状况，作上畏前畏后，工作放不开手脚，没有做到大胆实践大胆创新，不能从尽善尽美，时时处处争一流的标准上去严格要求自己。

三、服务意识没有更进一步加强。经常性自我感觉良好，没有时时刻刻把群众装在心中，对群众中出现的各种邻里纠纷鸡毛蒜皮的小事没有引起足够的重视，缺乏耐心和换位思考精神。抱着一种不出大事就没事的和稀泥态度。没有挖掘到基层矛盾的根源和对策。初到基层，联系群众的时间少，还不能和群众打成一片，不能深切地各层面地了解群众的内心世界和需求。针对以上自我剖析的情况，在以作风整顿建设为主题的学习过后，进行了认真对照和整改，具体整改措施如下：

一、深刻体会。时代在发展，世事在变迁，社会在进步，不学习是无法抓住时代发展的脉搏的，跟不上前进的步伐就谈不上更好的为人民服务，我要认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、以及胡锦涛总书记重要讲话精神，始终坚持党的领导，走党指引的道路，把学习和工作结合起来，将工作不断推向高质量。

二、求真奉献。牢固树立公仆意识、大局意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，深入基层、深入企业、深入群众，把工作的着力点放到研究群众关心的的问题上，一步一个脚印，扎扎实实做好各项工作。

三、勇于进取。牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面

具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，坚持用发展的办法解决司法和综治工作中出现的新情况、新问题，创造性的开展工作。以上几个方面就是我在干部作风顿建设过程中自查到的问题，或许还有我自己都没有

根据中央、省委政法委关于在政法系统开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动的要求和最高院、省高院关于开展“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动

的统一部署，自5月份开始，在先进性教育的基础上，我院着手开展专项整改。在这次整改活动中，我院以查摆问题为突破口，以制度建设为主轴，以检查考核为标尺，从实际出发，立足长远，通过查摆问题、健全制度、落实整改等途径，整改活动取得了较好的效果。10月份，我院就专项整改开展情况，分两个层面征询了意见，即由院领导带领部分中层干部向13名镇级班子和171名市人大代表、政协委员征询意见;由法庭庭长带队向辖区企业负责人、社区、村党组织书记、主任征询意见。从反馈情况来看，社会各界对我院开展专项整改情况表示满意，认为我院的整改切实落到了实处，同时对我院近年来为维护社会稳定、促进经济社会协调健康发展所做的工作表示支持，对我院案多人少、执法条件差等困难表示理解，同时对我院在执法工作中存在的问题，提出了宝贵的意见和建议。

一、采取的主要措施

专项整改活动伊始，我院上下迅速进入了角色，党组重视，干警积极，部署周密，在短期内就形成了活动的高潮，为整改活动取得实效打下了坚实的基础。

1.认真查摆，找准问题

专项整改的目标是规范行为，要确保目标的实现，查摆问题、找准问题是关键。为此，我院按照上级法院确定的整改要求和重点岗位、环节(请登陆政法秘书网)，结合本院实际，周密部署，采取抽查案件、征求人大代表对法院工作的意见和建议、座谈走访、自我剖析等多种形式查摆问题与不足。整个查摆活动主要体现了“四多”、“四性”，即：多方位查摆，保证查摆的全面性;多层次查摆，保证查摆彻底性;多形式查摆，保证查摆完整性;多环节查找，保证查摆的针对性。针对查摆的问题，我院积极采取措施，对症下药。同时，针对申诉难、申请再审难，我院对近年来特别是2004年集中处理涉诉上访遗留问题进行分析研究，并且把信访作为发现工作中存在问题的线索。

2.“三查一听”，全面检查

今年1至10月，我院共受理各类案件9649件，办结8712件，收案数和结案数分别比去年同期上升19.3%和27.13%，办案质量和效率都有了新的进步。在整改期间，我院采取“三查一听”，加大了对案件的评查力度，及时发现和纠正审判工作中的失范行为。“三查”，即一为“自查”。案件承办人在每月案件送检前对自己本月所办的案件进行全面自查。二为“评查”。各业务庭、法庭每月审结的案件在月底前送院监察室评查，评查项目包括程序、实体、法律文书及其他方面，按标准扣分;监察室每月发布一期质检通报，指出存在问题，通报到庭，点名到人，限期整改。今年以来，共查案8803件，通报“不规范案”144件。三为“督查”。所有上诉改判、发回重审的案件由院监察室进行督查，不定期发布督查初审情况通报，对案件进行分析，查找问题，确定责任。同时，改进通报方式，在通报案件改判或发回重审情况的基础上，指出存在问题，作出客观评析，以便干警了解差错原因，及时改正，较好地起到了指导审判的作用。“一听”，即“听庭”。审监庭安排人员对各业务庭、人民法庭审理的案件不定期进行听庭，对庭审程序和庭审功能的发挥进行检查，并定期通报听庭情况，总结成功经验，指出庭审存在的具体问题和不足。今年以来，共听庭23件，通报“不规范案”4件。同时，改进通报方式，加大对面上工作的指导力度，在通报庭审情况的基础上，提出改进庭审方式的建议，有效地促进了庭审质量的提高。全面落实《审判流程管理规则(试行)》，由立案庭负责对案件的审限跟踪，对审理时间已达三分之二审限的案件，予以通报催办，对临近审限的案件由院分管领导予以督办。今年，共编发案件催办、督办通报10期，对196件案件进行了催办。

3.学习考核，双管齐下

在活动中，我院继续加强了邓小平理论和“三个代表”重要思想和《保持共产党员先进性教育读本》的学习，重点组织了对《法官职业道德基本准则》、《关于规范法官和律师相互关系维护司法公正的若干规定》等规范性文件的学习，提高法官和工作人员的思想政治素质和职业道德素质。“七·一”前夕，针对干警在先进性教育活动中提出的缺少组织活动等问题，院党组出台了整改意见，并于7月1日，联合市检察院举行庆“七·一”法检联谊活动，进行了乒乓球、拖拉机、篮球对抗赛，活跃干警生活，将整改落到实处。10月29日，根据省高院、##中院《关于全省法院系统专项整改活动考试考核工作安排》要求，全院干警参加了全省法院系统专项整改活动考试，检验专项整改取得的成果。

4.健全制度，落实规范

实现司法公正，离不开规范化的管理。我院始终认为，严格、科学、规范的审判和行政管理是提升法院工作的关键。为此，近年来，我院坚持强制度、强管理、强监督的原则，以制度落实与完善为抓手，努力倡导规范化管理，逐渐形成了一整套行之有效的制度。在此次专项整改活动中，我院抓住有利时机，针对查摆发现的问题与不足，

以审判管理、队伍建设和行政管理为重点，对全院的制度进行了一次重新梳理与修订，并于10月出台了《××市人民法院内部规章制度汇编》。整理编入了54项内部制度和15项相关法律法规及制度，分为政工人事纪检制度、审判业务管理制度、司法行政管理制度及附录四编。在整改活动期间，先后出台了《司法警察工作细则(试行)》、《人民陪审员管理考核办法(试行)》、《关于开展争创“优秀法官、优秀案例、优秀裁判文书”活动的实施意见》等一系列规范性文件，使各项工作制度有章可循，规范操作。在健全制度的同时，抓好制度的落实与执行，如在工作中，切实执行《关于落实司法为民思想制定便民制度和举措的实施意见》及10项便民制度和29项具体便民举措，使司法为民制度化，真正方便群众诉讼。

二、专项整改解决的问题

通过这次专项整改，我院的司法行为得以规范，司法质量得以提高，司法制度得以完善，一些不规范案件暴露的薄弱环节得到加强，先进性教育活动中反映的意见得到整改，群众满意率明显提高。

(一)整改重点岗位，解决了司法公正问题

根据上级部门的要求，我院抓住重点岗位环节，认真进行了整改规范，切实解决工作中存在的司法不公问题。

1.容易发生徇私枉法、权钱交易的岗位和环节得到整改

我院以民商事审判和执行工作为整改重点岗位，着力解决少数案件特别是少数民商事案件审判中存在的司法不公问题。

(1)规范民商事审判工作。一是按照程序法和最高人民法院《关于严格执行公开审判制度的若干制度》，进一步实行庭审公开，做到公开举证、质证、认证、宣判，保证当事人充分行使诉讼权利，增强审判工作透明度，以公开促公正。二是完善了各类案件的庭审操作规范，形成规范有序的庭审方式，规范庭审程序和法官言行。通过听庭监督，提出改进庭审方式的建议，实现了庭审“四规范”，即法官着装规范、法槌使用规范、庭审语言规范、值庭法警警容规范。三是进一步强化了庭审功能，保障当事人充分行使举证、质证的权利，使当事人有话讲在法庭、有证质在法庭、有理辩在法庭，充分发挥庭审查明案件事实、分清责任的功能。四是建立了严密的监督制约体系。通过案件评查，指出裁判文书制作的不足之处，进一步规范了证据认证、判决说理和裁判用语。同时，认真开展违法审判责任追究，充分发挥监察室对案件质量的评查作用。继续严格执行裁判文书核稿制度和三校会签制度，加强庭室领导和院领导对案件的审查，把好案件的出口关。五是切实保障外部监督。进一步落实人民陪审员制度，有效发挥人民陪审员的监督作用，从而进一步保证案件审判时适用法律的准确性和裁判结果的公正性。

(2)规范执行工作。在专项整改活动中，我院在加大执行力量的同时，在规范执行工作、深化执行改革方面下了不少的功夫，以实现执行工作的长效良性循环。一是执行制度更加健全。在切实贯彻落实省高院关于执行工作的各项制度的基础上，我院又结合自身实际，制订了《关于审判和执行案件裁决权的暂行规定》、《关于收取申请执行费和执行费用的通知》、《关于执行工作有关事项的通知》、《关于印发〈重申和建议审执分开后的若干制度〉的通知》等多项规定，以进一步深化执行改革，细化执行局有关执行工作的职责。二是委托评估、拍卖工作更加规范。将委托评估、拍卖职能从执行局划至司法行政科，从对外委托的提出到委托机构的选择都与案件承办庭和承办人相分离，且公开进行，避免暗箱操作。三是执行方法更加有效。实行执行个案台帐制度，由执行局领导和院分管领导对执行案件实行分级督办，并且相继推行网上执行、凌晨突击执行、双休日加班执行等执行方法，切实提高了执行效率。

2.容易侵犯当事人诉讼权利、实体权利的岗位和环节得到整改

我院严格按照程序法，保证当事人全面、充分地行使诉讼权利，及时依法支持和采纳当事人的合理主张和诉求，并且严格准确适用实体法，使当事人的所有合法权益都得到确认和保护。尤其在刑事审判方面，坚持依法办案，正确适用法律，做到有罪依法追究，无罪决不错判。要求审判人员树立科学、公正的刑法观念，做到正确行使自由裁量权，准确定罪量刑，严格遵守法定的量刑原则制度，做到量刑均衡，罪刑相称，罚当其罪。坚持做到审判人性化，充分保护被害人、被告人的诉讼权利，特别是对附带民事赔偿部分注重调解原则，对刑事自诉案件坚持在查明事实，分清责任的前提下，依法进行调解，达到化解矛盾、促进安定的社会效果。

3.容易发生地方和部门保护的岗位和环节得到整改

在活动期间，我院积极争取党委、人大、政府和社会各界支持，优化司法外部环境，坚持依法独立审判、依法居中裁判。在立案方面，坚持该立则立，不该立的坚决不立，立案庭、各人民法庭庭长严把立案关，准确把握法律关系，有效防止了争管辖情况的发生。在委托执行和协助执行方面，我院对受托执行案件非常重视，指定精干力量执行，并且由执行局负责人随时督促执行，保证执行取得实效，绝不敷衍塞责;对需要协助执行的案件，我院派遣熟悉被执行人所在地环境的同志协助执行，防止执行干扰，需要我院调查财产情况的，积极予以配合，认真进行调查，并将调查结果及时反馈给对方法院。

(二)健全相关制度，解决了司法制度问题

1.审判组织制度更加完善。审判权下放后，如何加强对审判权的有效监督，理顺合议庭、审判长和独任审判员之间权责关系是一个必须解决的重要问题，为此，我院制定了《关于试行审判长独任审判员选拔聘任制的实施意见》及《关于审判和执行案件裁决权的暂行规定》，对审判长、独任审判员的选任程序、任职条件、职责范围、责任承担等作出了规定，既保证审判权的运行符合审判工作的规律与需要，又加强了对审判权运行的监督。如规定民事、商事案件的审判长及独任审判员“有权签发自己所办案件和各类法律文书”，“合议庭意见不一致的，而且不同意审判长意见为多数的，审判长可报请庭长或院长审核”等。

2.审判流程管理更加合理。在这次专项整改活动中，改革了一些不适应审判工作现状、不符合审判工作要求、影响到审判流程实施的环节，强调落实了《关于印发〈审判流程管理规则(试行)〉的通知》，目的只有一个，即通过制度的完善促进流程管理的科学规范从而保证审判工作的高效、优质。同时，加强了对审理周期的监督，我院已通过局域网统一了立案口径，对全院所有案件均实现网络化管理和全程跟踪监督。在此基础上，通过案件催办、督办，加强对办案周期的监督，切实增强了干警的效率意识。

3.裁判文书制作更加规范。我院着力提高法官的规范化庭审能力和裁判文书制作水平，自2004年3以来，施行裁判文书核稿制度和三校会签制度，确保裁判文书的质量。今年，在专项整改期间，根据上级法院的要求，专门制订了《关于开展争创“优秀法官、优秀案例、优秀裁判文书”活动的实施意见》，对优秀案例、优秀裁判文书评比实行“双评制”，即首先我院组织人员对各庭报送的优秀案例、优秀裁判文书进行评选，每年评选10个优秀案例和20篇优秀裁判文书，作为本院的典范;其次评选出的优秀案例、优秀裁判文书作为参加##中院“全市优秀案例”、“全市优秀裁判文书”的候选对象，参加##中院的评选。通过活动的开展，进一步提高了法官的裁判文书质量意识，强化了裁判说理，减少了错别字。

4.案件质量评查更加科学。为规范案件质量查评，我院制订了《关于刑事、民事、行政、执行、再审案件及立案工作质量评查的有关规定(试行)》，并分类详细制订了刑事、民事、行政、执行和再审案件的查评标准。为积极预防差错案件发生，明确差错案件责任，我们制定了《2004年月目标考核奖惩实施办法》，对差错案件的内涵、追究范围进行了科学的界定，同时对责任追究的程序、责任形式等作出了具有较强操作性的规定，以求惩前毖后、不枉不纵、职责相符。

5.司法行政管理更加健全。为创建和谐有序的工作环境，我院制订了《办公大楼管理办法》、《关于加强机关办公秩序管理的通知》等制度;根据上级部门对公车管理的要求，制定了《关于开展夜间和节假日人员车辆出入机关办公楼进行登记的通知》，建起了较通顺的后勤保障网;建立了严格的人员、车辆制度出入制度，每天24小时由工作人员值勤，凡外来人员找本院工作人员的，需登记后方可进入;对车辆则实行指定地点集中停放制度，严禁在他处私自停放。另外，为规范诉讼费用收取、管理，严格经费使用，我院严格执行诉讼费用收取管理的相关制度和“收支两条线”的规定，对诉讼费用的缓、减、免，亦严格按照《关于缓、减、免诉讼费用审批权限的若干规定》执行。

(三)加强队伍建设，解决了司法形象问题

专项整改所要实现的“司法公正”的目的，亦包括了形象公正，为此，我院通过学习、教育，进一步提升干警的司法形象。

1.注重学习，提高干警素养。尽管今年相继开展了先进性教育和专项整改活动，但部分干警在对待学习上思想还不够重视、态度还不够认真、形式还不够多样，有走过场的现象。对此，我院始终坚持“边整改边学习边教育”的原则，结合先进性教育活动，掀起了学理论、学业务、学先进的“三学活动”，全院干警重温了《党章》等先进性教育的学习材料，加强了自身业务能力建设，学习了宋鱼水等优秀法官的先进事迹，进一步提高了政治理论素养，增强了业务能力水平，落实了司法为民宗旨。

2.落实制度，规范干警行为。近年来，我院引发和制订了一系列规范干警业外行为的制度，在干警肩上架起了“制度高压线”，如制定了《关于严肃执行禁止“三同”办案及处理办法的规定(试行)》，印发了最高人民法院《关于人民法院干警“八个不准”》、《人民法院审判纪律处分办法(试行)》等。但在问题查摆中，我们注意到，“三同”现象又有所抬头，部分干警在处理与律师、当事人的关系和待人接物上不够超脱，对此，我院及时重申了《关于规范法官和律师相互关系维护司法公正的若干规定》，进一步严申相关纪律。

3.整顿作风，提升干警形象。以先进性教育为契机，努力改进审判作风和工作作风，在全院干警中树立“公正司法、一心为民”的理念，重点解决个别干警对群众冷漠粗暴、工作方法简单等问题;树立文明执法的工作作风，加强了对干警言行举止的监督和引导，提倡文明办案、文明接待、文明言行，基本杜绝了门难进、脸难看、事难办、话难听的官僚作风，保持和促进法院队伍的先进性。根据先进性教育和专项整改活动的要求，我院在院务会议时，与部门负责人签订了《部门责任人党风廉政建设责任书》。针对专项整改中发现的部分干警自律意识不够强、自律标准不够高等问题，院政治处组织观看反腐记录片、每季度编发反面教材《前车之鉴》，增强了干警反腐倡廉的信心与决心。，

(四)开展以会代训，解决了整改培训问题

在专项整改活动期间，我院先后三次召开全院干警大会，对该项活动进行了组织动员、阶段小结和部署落实，以会代训，突出了针对性。5月25日下午，我院召开了全院干警大会，对开展“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动进行了动员，明确意义，统一认识，阐明当前开展的专项整改活动与保持共产党员先进性教育、争创全国一流法院工作等活动的关联性和目的的一致性，要求全体人员在审判任务十分繁重的情况下，把各项工作有机结合起来，统筹兼顾，全力以赴，提高了干警对整改活动重要性和必要性的认识，增强了干警搞好整改活动的使命感和责任感。7月22日，我院召开全院干警大会对上半年工作进行总结，对前一阶段专项整改活动中取得的成绩及发现的问题进行了小结，并提出了下步工作打算。10月14日，在全市法院院长座谈会召开之后，我院再次召开全院干警大会落实会议精神，会上再次对专项整改活动进行了部署和强调，进一步提高了干警的思想认识。

三、存在问题及意见和建议

通过查摆问题，发现我院的司法行为仍有不规范之处，如：一是庭审仍不够规范，有的合议庭庭审驾驭能力不强，极个别法官开庭迟到、仪表不合规定、庭审时精力不集中，庭审程序不够规范等。二是有的案件裁判质量不高，有些民商事案件法律适用标准不统一，法律文书“低级差错”仍有出现。三是审判作风还不够扎实，有极个别干警接待当事人还不够耐心，不够细致，工作责任心需要增强。四是在执行工作方面，少数案件结案方式仍不规范，财产保全和执行强制措施操作程序还不够到位。五是在队伍建设方面，思想政治工作还存在薄弱环节，对队伍监督管理力度不够，对青年法官的培养力度不够等。通过认真剖析原因，我院将积极采取有效措施，有针对性地加以整改。

1.进一步加强理论学习，加强世界观的改造

要深入学习“三个代表”重要思想，做到“真学、真信、真用”，把“立党为公、执政为民”化为干警的自觉行动，真正想群众之想、急群众之所急、解群众之所忧、谋群众之所求。要严格按照“八个坚持，八个反对”的要求进行对照检查，平时政治学习要做到有制度、有计划、有检查，认真落实学习制度，确保学习效果，并坚持理论联系实际，要针对我院工作存在的问题和不足，开展调查研究，努力探索一条符合我院实际的发展之路。同时以中心组学习来带动各部门的学习和每个干警的学习，营造浓厚的理论学习氛围，加强理论修养的培养，把理论学习和思想实际紧密结合起来，树立崇高的理想宗旨观念，自觉地加强思想道德建设、作风建设和廉政建设。

2.进一步提高素质能力，确保司法廉洁高效

院党组成员要进一步提高自身的修养和领导能力，多读书，多学习，切实提高自身各方面的水平和能力，做好表率;通过读书会等形式，提高中层干部的领导能力;坚持每周半天的学习制度，倡导、引导干警树立崇高的理想信念，自觉抵制腐朽思想的侵蚀;教育和引导全院干警在审判中牢固树立为人民服务的宗旨观念，严格依法办案，坚持公平公正原则，坚持审判的质量、效率和社会效果的三统一。

要下大力气提高干警的业务素质，采取形式多样的培训和深造方式，每年组织一次全院性业务培训，并不定期组织部门业务培训，形成制度，并尝试让一些法官到上级法院对口部门学习，拓宽视野，加强联系，尽快提高司法实践能力。进一步加大教育培训力度，保证教育培训所需要的经费，并要求参加培训的干警珍惜机会，端正学习态度，做到学有所成，力争在几年内培养出一批理论素养高、业务能力强、精通法律的专家型法官，以适应审判工作发展的需要。加快法院人员结构、学历结构、年龄结构优化，引进高学历人才，为法院审判工作输送新鲜血液。

继续签订党风廉政责任状，切实履行一岗双责。院领导同中层干部和普通干警之间形成定期谈心制度，了解干警的思想动态和各部门工作的开展情况，从而指出工作中存在的问题，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。要重教育、建制度、严管理、强监督，努力构建符合法院特点的“不想为、不能为、不敢为、不愿为”的党风廉政建设和反腐败工作长效机制，确保司法队伍廉洁。

3.进一步提高司法水平，落实司法为民

继续实行“三查”“一听”“二挂钩”的质量检查体系，继续推行裁判文书三校会签制度，完善审判质量保障机制;加强监察室、审监庭的督查力度，完善案件监查体系，对发回重审和改判的案件，做到件件分析，查明原因;加大查案力度，严格错案责任追究，并对每一件拟归档的案卷进行评查，评查通过后方可归入档案室。进一步加强审理案件的质量意识、效率意识的培养，积极组织法官进行庭审观摩，疑难案件评析，尽量减少和杜绝案件质量低劣的情况发生，确保司法的公正性和严肃性。探索破解“执行难”的新工作机制，使当事人的合法权益能切实得到保障。重视干警执法水平、办案艺术的培养，摒弃凭经验办案、凭直觉办案。

切实落实涉诉信访案件，由立案庭统一登记，各职责部门归口办理的制度，各职能部门必须按制度规定办理涉诉信访，并将办结情况告之立案庭，由立案庭统一上报。完善司法为民举措，把便民诉讼和规范诉讼二者有机的结合起来，要积极运用就地立案等方式，方便群众诉讼，提高诉讼效率，减轻当事人诉讼负担;继续推行诉讼费减免制度，进一步扩大司法救助的范围，对享受城镇居民最低生活保障的人员和农村五保户提起的诉讼案件，一律免收诉讼费，对当事人确属经济困难的，凭镇、村两级证明，经审核后，均可予以缓、减、免诉讼费用;继续发放诉讼指南，推出预约立案等措施，以实际行动践行司法为民。

4.进一步完善制度，规范法院管理机制

要围绕审判工作规律和法官职业特点，构建科学、规范、有序的法院管理机制。健全以审判工作为中心的审判流程管理机制。进一步完善案件流程和审限管理制度，坚决贯彻好审限警示、审限催办、督办以及超审限通报及责任追究制度，切实杜绝超审限问题。修改完善院考核办法，各项质量、效率指标与考核完全挂钩，对质检、改判、发回重审、月结案率、平均办案周期等指标，在考核中要充分体现出优奖劣罚。健全以制度建设为中心的司法政务管理机制。建立中层干部履职情况评价机制，落实中层干部管理职责，切实发挥好承上启下作用;进一步完善后勤保障机制，更好地为审判工作和全院干警服务;进一步加强安全教育，严格车辆管理，消除安全隐患，避免产生严重后果。健全以“两庭”建设为中心的物质保障管理机制。继续争取党委、人大和政府的领导和支持，抓好院机关审判办公大楼的建设，完成逍林法庭异地重建工作，为审判工作的顺利开展提供及时必要的保障。

5.营造法院文化，进一步巩固整改成效

要努力构筑公正、高效、廉洁、文明的氛围，确保整改的长效性。一要倡导现代司法理念。要求全院干警确立“中立、平等、透明、公正、高效、独立、文明”的现代司法理念，并把此作为指导和衡量自己工作的重要标准。我院将继续举办各种形式的论文研讨会，确定主题开展大讨论，通过交流促进法官理念的升华。二要讲究司法礼仪。我院将从教育入手，邀请专家为全院干警进行司法礼仪培训，平时要注重对干警日常行为的引导与规范，要求做到庄重得体，严肃而不失亲和。三要开展主题活动。我院新的办公大楼将投入使用，届时将开展“新大楼，新形象”活动。同时，还将开展丰富多彩的文体活动，丰富干警业余生活，并通过各种有益的活动提高干警的思想觉悟、道德境界和司法素养。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。通过这次专项整改活动，我们认识到，我们离全国一流法院的目标尚有一定距离，与人民群众对法院工作的期待仍存在差距，与现代司法理念对司法工作和司法队伍的要求还有所滞后。为此，我们将努力按照“公正司法、一心为民”的指导方针和“走在前列、干在实处”的工作思路，继续扎实推进专项整改活动，努力深化先进性教育成果，强管理、抓队伍、保公正、促和谐，全力发挥审判职能，优质完成各项审判任务，为和谐社会的构建提供坚实的司法保障。

关于如何规范人民法院司法警察执法行为的调研报告

来源：原创

发布时间： 2014年04月23日

关于如何规范人民法院

司法警察执法行为的调研报告

德州中院 孙文博

内容摘要：司法警察是人民法院的一支重要武装力量，也是人民法院机构设置不可缺少的重要组成部分。司法警察认真履行职责，严格执法行为，为维护法律尊严和保障审判活动顺利进行发挥了重要作用。笔者着重就司法警察在执法过程中存的问题和产生的原因进行了调研，并对如何改进存在的问题提出了具体的措施和方法。

关键词：执法行为

存在问题

产生原因

改进措施

字数约：7888字

《人民法院组织法》明确规定，司法警察是人民法院的一支重要武装力量，也是人民法院机构设置不可缺少的重要组成部分。司法警察具有吃苦耐劳、敢打硬仗的光荣传统和默默耕耘、无私奉献的优良品质。《人民法院司法警察暂行条例》赋予了司法警察多项权利和义务。在日常工作中，司法警察能够认真履行职责，严格执法行为，为维护法律尊严和保障审判活动顺利进行发挥着重要作用。但是，司法警察在执法过程中也发生了许许多多的问题，虽然发生问题的原因很多，但与司法警察执法行为、执法体系的不规范有着密切的关系。这样，全面规范司法警察的执法行为，减少或杜绝各类问题的发生，就成为我们司法警察工作中必须解决的一个重要问题，此篇调研报告就如何进一步规范司法警察的执法行为、执法体系提出了具体的措施和方法。

一、司法警察在执法过程中存在的问题

通过调研我发现司法警察在执法过程中存在的问题还是很多，从全国司法警察队伍中暴露出的问题看，笔者认为最主要的有以下几点：

（一）对司法警察工作的重要性认识不足

部分人认为司法警察工作在法院里是从属的，服务性的，没有审判执行那么重要，只不过押押犯人，配合配合执行，搞搞安全保卫等，只要不出问题就行了，还是没有从全局的高度来看待和认识司法警察工作的重要性。有的基层法院个别领导对法警工作不重视，工作上不够关心，政治上缺少关爱，经费上不予支持，装备上不给保障，极大的挫伤了法警工作的积极性。

（二）责任心不强，思想麻痹，疏忽大意

部分同志由于长时间从事司法警察工作，押解、看管、拘留、拘传等业务已熟悉，工作中又没出现什么问题，安全防范这根弦渐渐地放松了下来，造成了工作失职，大意失荆州。2009年7月1日河北省平山县法院被告人脱逃事件中，执行看管任务的法警在被告人上厕所时不仅没有贴身看管，而且还让其脱离视线达2分钟，致使被告人在厕所内挣脱手铐脱逃。2009年7月30日广东梅州市中级人民法院被告人脱逃事件中，法警在打开被告人手铐准备转为背铐时，没有采取有效的防护措施，致使被告人冲出法庭脱逃。

（三）落实规章制度不严格

对《人民警察法》、《司法警察暂行条例》贯彻落实不到位，对本警队制定的规章制度执法不严，对《四项规则》执行不全面。致使工作不规范，时有漏洞发生。

（四）执法水平和执法能力低

部分法警安于现状，不思进取，不安心本职工作，身体状况不佳，文化水平低，业务技能差，致使执法水平和执法能力不高。河北平山法院被告人脱逃事件中，执勤法警尽管已经发现被告人正在攀爬厕所通风孔并上前拖拽，但却没能将其拽住，眼睁睁地看着被告人从通风孔处脱逃，反映出法警的警务技能和处置突发事件能力较差。

二、司法警察执法行为存在问题产生的原因

司法警察执法行为问题产生的原因是多方面的，但概括起来讲笔者认为主要有以下几点：

（一）司法警察价值取向偏离

笔者对接触过的司法警察进行过调查，结果表明，80%以上的司法警察认为，司法警察的工作非常重要，不可或缺；与此同时还认为在法院里地位比较低，处于被动和附属地位，不被领导重视、支持和关心，部分基层警队的经费问题，装备问题，人员问题，都得不到保障，在工作中被动应付，因此不能够爱岗敬业，尽职尽责。在法院内部对法警工作也很少有人向往，社会上对法警工作也了解的很少，甚至还不知到司法警察是干什么的。总觉得在司法警察岗位上很难实现自身价值。

（二）司法警察自身素质不高

由于法院进人难，正式在编司法警察年龄普遍较大，队伍年龄结构不合理，影响了司法警察队伍的素质建设和警务任务的完成。从全国发生脱逃事件通报“原因分析”中不难看出，除组织管理工作不够严谨外，还有押解人员年龄偏大，不能适应重大刑事押解工作，当出现犯罪嫌疑反抗、脱逃时，押解人员无论是从体力上，还是从年龄上，都处于劣势，给犯罪嫌疑人以可趁之机（例如：2009年7月的河北省平山县法院被告人田阳脱逃事件）。部分司法警察，尤其是聘用制司法警察，法律基础较差，没有经过正规的法律知识培训，平时又不注意对法律知识的学习，致使执法能力不强，工作简单粗野，不能够很好地依法执法。而有的法院把一部分人编入法警（即所谓的兼职法警），穿着法警服，拿的是法警工资，享受着法警待遇而不履行法警职责，这些人既占了编制，又脱离了警队的管理，严重影响了法警队伍的整体素质和司法警察的整体形象，直接打击了在队干警的工作积极性。

（三）司法警察队伍管理体制不够规范

人民法院司法警察作为人民警察的一个警种，按照《人民法院司法警察暂行条例》规定，实行“双重领导、编队管理”。但一些法院由于历史的原因在这方面还没有完全理顺，法警机构自成立以来，队伍的集中管理仍然没有得到很好的落实，从而使法警机构不能发挥其职能作用。就落实编队管理来讲，笔者作了一些调查，我市部分基层法院的法警目前虽然进行编队管理，但部分法警仍分散于各个庭室；固定法警少，兼职法警多，有的还兼任着警队的正副职；有些法院虽然解决了编队过程中存在的上述问题，但仍体现不出“编队管理、双重领导”的管理机制。因此难以实现上级法院对下级法院司法警察的垂直管理，导致两级法院司法警察管理都不够规范。

（四）司法警察执法体制不规范

司法警察过去主要是服务于刑事审判，现在民事案件的执行工作往往也需要法警协助执行，法警工作领域在不断拓宽,但法警在执法过程中所享有的职权，法律规定尚显不足，具体体现在：一是法警的地位、作用不明确。根据条例规定，司法警察在法官的指挥下履行职权，表明法警在司法中的作用是辅助性的，仅能执行指令而不能作出指令。在参与民事执行工作中的从属地位更是显而易见，说好了是参与、配合，而实质上只不过是执行人员使用的一种执法工具。二是法警职权和警察权的规定不明确。《暂行条例》具体规定了司法警察具有八项职权，但实为八项工作内容而已。司法警察作为一支警察队伍，在执法过程中拥有哪些警察权却无从规定。由于规定不明确，致使法警在执法过程中的处置手段也不明确，显得无所适从。特别是在协助执行过程中表现得尤为明显，例如有时由于法官不在场，法警在没有得到法官指令的情况下不能自行采取措施，致使良好的执行时机错失。

（五）司法警察队伍用人体制不理想

由于对与司法警察工作重要性认识上的不足，不少人，尤其是个别领导，认为法警就是看大门，押押犯人，只要身体好，有无文化、素质高低无关紧要。这样有的法院就将不易再给领导服务的司机改为法警；有的法院将勤杂人员当法警使用；有的从社会上聘用了一些关系警，使司法警察层次参差不齐，缺乏基本的文化、业务素质。这些做法都是为了凑人数，应付检查，而没有提高到为审判工作服务的角度来认识。据近几年来的法院大量的信息及新闻报道表明，在刑事开庭时人犯逃脱、自伤、自残的事件时有发生，责任人虽然受到了相应的处罚，人民法院的声誉也受到了影响。经分析认为，主要原因除个别干警素质低、责任心不强外，还存在以下几个方面因素：一是现有在编法警年龄老化，知识层次已不能满足工作的需要；二是法院系统进人渠道受到组织人事部门的限制，不能及时补充新鲜血液；三是现有聘用法警待遇低，且得不到组织人事部门的承认，影响了他们工作的积极性。

（六）警用装备落后，不能适应新形势新任务的需要

目前不少法院的司法警察装备落后的现状已难以适应队伍建设的需要，其根本的原因是经费严重不足，管理不畅。据调查，目前很多法院的行装部门负责管理车辆、警服警号和警用标志等，通过多年来的实践看，这样的管理弊端很多，造成了管理的人不用、不穿，用的人不管，供需矛盾非常突出。每当法警晋衔后需要更换警衔肩章、新进法警需要量体裁衣和年度换装时，均难以做到及时保障，到位服务。上述这种管理模式也不符合《人民法院司法警察暂行条例》的规定，《暂行条例》中第十五至十八条明确指出：“司法警察部门负责管理本级司法警察的装备”最高人民法院《人民法院司法警察押解规则》第六条规定：“同案被告人，未成年被告人、男性被告人，女性被告人以及其他不宜同车乘坐的被告人应分车提押；重大案件的被告人保证一人一车”。这条规定在全国很多法院都很难落实。由于装备滞后，使法警队伍不能形成有效的战斗力，若遇到处置重大突发性事件时，必定处于被动的劣势地位，车辆不能及时到位，人员不能紧急出动，即便能赶到事发现场，也不能在对抗中形成优势。而在当前，各种社会矛盾日益集中，大的突发性事件随时可能发生，人民法院已成为解决社会矛盾和纷争的重要场所，这就需要有一支作风过硬、业务精通、训练有素、装备精良的司法警察队伍来承担。

三、改进司法警察执法行为存在问题的措施和方法

怎样改进司法警察执法行为中的问题，笔者认为应从以下几个方面着手解决：

（一）加强政治思想教育，树立正确的价值观

要坚持政治理论学习制度，用邓小平理论“三个代表”重要思想、“科学发展”观来武装法警的头脑，重点培养司法警察的岗位意识、规范意识、作风意识，树立正确的人生价值观。

首先，要培养司法警察的职来尊荣感和责任感。人民法院的工作只有分工不同，没有轻重之分；作为司法警察，应珍惜荣誉，爱岗敬业，开拓进取，敢挑重担，在本职岗位上尽职尽责，不辜负党和人民寄予的厚望。其次，要培养司法警察的规范执法意识。司法警察应具有军事化素质，处处表现出较强的规范意识。要树立服从命令听指挥意识，任何时候、任何情况下，都服从于法院工作大局。要树立依法履行职责意识，时时处处以法律为准绳，严格执法，公正执法；要树立全心全意为人民服务意识，在依法履行职责的前提下，确保文明执法，切实保障人民群众的根本利益。第三，要加强司法警察队伍的作风建设，发挥好窗口作用。司法警察工作在第一线，战斗在最前沿，司法警察队伍的作风反映人民法院的形象，关系到人民群众对法院工作的评价。要教育广大司法警察进一步解放思想，求真务实，创造性地开展工作；要始终保持艰苦奋斗、廉洁自律的优良本色；进一步丰富自我，勤奋好学，善于钻研，努力增长业务本领，适应法院工作发展的需要。

（二）落实编队管理制度，确保警令畅通

规范司法警察队伍的执法行为，理顺管理体制是关键。“双重领导、编队管理”的体制是司法警察这支武装力量的管理特点。在实行编队过程中，要明确各级法警队的责任和权利，在选配警队领导时，下级法院要征求上级法院司法警察部门的意见，在晋级晋衔时，应由上级法院司法警察部门严格把关，确立规范的垂直领导体制，形成最高法院—高级法院—中级法院—基层法院法警队伍的警力网状布局，做到互相协调互为补充，提高法警在一个地区的整体作战能力。上级司法警察部门要加大监督指导力度，敢于管理，善于管理，并主动协调解决下级司法警察的工作难题。只有这样，才能充分体现“双重领导、编队管理”的作用。健全内部管理机制是加强编队管理的有效手段。健全内部管理机制首先要建立明确的工作标准，如职能履行标准、内务标准、纪律标准、训练标准等等，使各项工作有法可依，有章可循；健全内部管理机制要以科学的管理模式为载体，可根据自身工作的开展情况，借鉴其他警队的先进经验，试行警营式管理和警长制管理或其他科学的管理模式，实行统一指挥、统一管理‘统一使用的准军事化管理体系；健全内部管理机制，更重要的，要建立工作激励机制，推行岗位目标管理，明确岗位职责，完善各项奖惩制度，创造有利于司法警察工作发展的良性竞争机制。

（三）提高司法警察的数量质量，增强执法能力

要规范司法警察队伍的执法行为，增强执法能力是基础。据统计，目前，包括正式司法警察、聘任制司法警察及其他临时从事司法警察工作的人员在内，全国法院司法警察人数已达到5万余人，而我市法警总人数为150人左右，其中支队25名，基层法院共有法警125名，平均12名，但是人员分布不够平均，有的基层法院法警少得可怜，又存在兼职，中院调警时根本无警可调，需要协助工作时警力又不足，对工作开展影响很大，更不要说队伍的执法能力如何。

因此，要提高司法警察队伍的执法能力，必须解决警力不足和素质不高两个根本问题。

如何解决警力不足的问题。笔者认为有两途径：一是增加警力。在增强警力问题上应主要增强正式司法警察力量，清理兼职司法警察，招录聘任制司法警察。法院领导在研究工作中应该考虑到司法警察队伍的人员现状，尽可能满足司法警察工作的实际需要，不应出现司法警察队伍正式人员断档现象；兼职司法警察要坚决清理清退，要么归队，全身心从事司法警察工作，要么退警，把编制腾出来。就目前状况看实行司法警察聘任制是解决警力不足的一个途经，笔者认为可以大力的推广和实行。但在实际工作中，正式司法警察应是工作主体，聘任制司法警察是辅助力量；并且应保证队伍的相对稳定。二是实现人力资源优化组合。实现人力资源的优化组合，是解决警力不足的另一条途经。要善于结合工作实际科学分配警力，对复杂的刑事案件庭审、民事执行、死刑执行等工作，要事先制定好工作预案，保证并加强警力配备，做到疏而不漏。与此同时，不能忽视对日常民事案件的庭审保障工作（例如云南嵩明县白邑法庭当事人行凶事件），尤其要加强安全检查工作。要建立科学的调警制度，善于“集中优势兵力打歼灭战”，实现“人员结构的优化组合”，增强队伍整体战斗力，提高警务保障的综合能力。

关于解决素质偏低问题。笔者认为也有两个主要途经：一是严格职业准入。“不是什么人都可以当司法警察”，法警部门要向法院领导和政工部门提出建议，根据司法警察队伍的实际需要选拔人才，把好入口关，堵住不正之风，为司法警察人员素质的稳步提高奠定基础。二是加强业务技能训练。要根据最高人民法院颁发的《人民法院司法警察训练大纲》进行业务技能训练，各级警队要不断改革训练制度、训练内容、训练方法、管理机制等，建立了科学的长效练兵机制，提高司法警察专业知识、业务技能、体能素质、灵活处置各种突发事件的能力以及规范化执法能力。

（四）加强规范化建设，努力提高执法水平

《人民法院司法警察暂行条例》中规定了司法警察的八项职责，包括送达法律文书、参与对判决、裁定的财产查封、扣押、冻结或没收活动等。这既是司法警察的职责，也是司法警察的法定权力。过去由于案件量和复杂程度都比现在小，不少法院案件执行或法律文书送达时不需要司法警察的配合也能完成，随着案件数量的增加，各种新类型、疑难案件的出现，不借助司法警察力量来保障，这些任务完成起来风险大、效率低。因此，各级法院要充分保证司法警察履行法律职能。一是要保证司法警察对刑事审判工作和民事、行政审判工作的保障职能，押解、看管、值庭、安全检查、处置突发事件等庭审保障任务，应交由司法警察来完成；二是要保证司法警察履行实施强制措施的职能，法院决定的拘传、拘留、罚款等强制措施，应交司法警察部门登记和组织实施；三是要保证司法警察履行刑事执行和参与民事执行的职能，充分发挥司法警察这支准军事化管理的武装队伍的优势。

规范职能履行工作，首先要规范执法条件和执法行为。要严格执行有关文件，落实警力配备和装备设施要求，并优化警务和装备资源配置。工作中，要注意防止两种倾向：一是因怕出现涉枪事故，而将枪械入库，有的甚至把枪械交由当地武装部管理，造成该使用武器的时候没有使用或无法使用武器的现象；不要单纯强调“人权”而忽视了必要的防范措施。如：有刑事开庭时，没有将被告人置于囚笼内，或没有给可能被判以重刑的被告人戴上脚镣手铐，造成被告人当庭脱逃事故时有发生。为此要规范职能履行工作，就需要建立合理的职能履行监督制度来保证执法行为的规范化。规范职能履行工作，还要确保高效文明执法，这是新时期司法警察工作对职能履行规范化的更高标准。要不断总结经验，摸索规律，形成系统的、周密的灵活应对各种新情况、新问题的预案和措施；要培养广大司法警察遇事沉着、机智灵活的执法方法，避免僵化、教条化履行职能，要善于将执法行为的规范化与实际情况的特殊性相结合，在实现公正、严格执法的同时，做到文明执法，妥善处理好各类事件。

（五）改善司法警察的工作条件和待遇，激发工作热情

通过调查研究从多数法院看，司法警察队伍的保障体系与繁重而艰巨的工作任务不相适应，经费缺乏、装备落后、人员不足、待遇偏低等现象普遍存在，影响了广大司法警察的工作积极性。因此，健全司法警察保障机制是一项必须着力解决的突出问题。对此，笔者提二点建议：

第一，要重视司法警察所需编制和经费的落实，加强司法警察人员和装备建设。警力和装备是司法警察工作的根基。所以，司法警察力量一定要配足，司法警察装备要能使用、够使用，要按照公安干警单警标准配备法警单警装备。要落实有关文件要求，将司法警察编制纳入全院统一调配，根据实际需要增加正式人员。与此同时积极主动向当地政府争取用于聘任制司法警察工作的地方编，努力实现“警力足”的目标；要设立司法警察专项经费，花钱买平安是需要的，要切实加强法警装备建设，严格执行《人民法院司法警察暂行条例》的规定，落实警用装备、器材、警服等由法警队统一归口管理，进一步规范装备、器材的品种、数量和配制标准，并将落实装备管理工作列入法警年度考核之中，从而使装备落后的问题和装备管理散、乱现象从根本上得到彻底解决。而这些问题的有效解决方式，最好的办法就是上级警队法院为下级警队法院统一配发。

第二，落实司法警察的职级、待遇，加强司法警察队伍的凝聚力、战斗力。职级不确定，有的多年得不到晋升，有的基层法警大队的大队长、政委、还是科员级法警，其主要根源还是没有把司法警察的职级也就是干部编制内的领导职数和非领导职数纳入到全院干部总额内统一管理。目前在想办法争取整体解决问题的同时，要先把司法警察部门领导干部的职级问题予以落实。要参照公安同等机构领导干部规格，司法警察总队正职，应配备副厅级以上干部，支队正职，应配备副处级以上干部，大队正职，应配备副科级以上干部。另外，司法警察应享受的岗位津贴、警衔津贴、伤亡保险津贴、抚恤金和执行死刑等特殊补助津贴，要全力保障，尽可能地提高司法警察的待遇。

随着国家政治、经济形势的发展和变化，司法体制改革势在必行，法院工作的目标和任务也在发生变化。与此同时司法警察工作也面临着许多新的考验和挑战，警力的严重不足，管理体制的不协调，履行职能的不统一，执法行为不够规范等问题的存在，严重影响了司法警察工作的开展，今年上半年，最高法院警务部起草了司法警察体制改革的方案和报告，其中涉及成立司法警察局、制定《人民法院司法警察管理条例》、制定《人民法院司法警察职级序列》。以及“司法警察剥离两项职能”的问题等。今年7月份负责司法体制改革的国家七部委联合工作组分别在河南、湖南召开座谈会，对司法警察体制改革问题进行了深入的探讨，将它做为一个课题专门进行研究和论证。我相信，在司法警体制改革中，必将进一步明确司法警察的职能和权利，进一步规范人民法院司法警察的执法行为，更好的为法院审判和执行工作顺利进行提供坚强有力的保障。

检察机关司法警察工作存在的问题与对策

2012-12-20 18:35 来源：周超 我要纠错 | 打印 | 收藏 | 大 | 中 | 小

【关键词】检察机关司法警察；问题；对策

检察机关司法警察是人民警察的警种之一，是检察队伍的重要组成部分，是保证人民检察院各项工作顺利开展的有生力量。在检察工作中司法警察具有特殊的地位和作用。根据《人民检察院司法警察暂行条例》、《人民检察院司法警察执行职务规则（试行）》规定，司法警察主要担负着保护犯罪现场，执行传唤，参与搜查，执行拘传，提押、看管犯罪嫌疑人或被告人，送达法律文书等任务。近几年来，随着检察机关司法警察规范化建设的不断推进，司法警察在参与办案、履行职责中，为保证安全办案、提高办案质量和办案效率，发挥了其他业务部门不可替代的职能作用。但是，也还存在着一些比较突出的问题与不足。如司法警察工作状况、队伍素质状况、履职力度与检察工作的发展不相适应等。这些问题与不足，与检察工作的发展，与司法警察肩负的职责任务，与人民群众的期望和科学发展观的要求，仍然有较大的差距，影响和制约了检察工作的全面协调可持续发展。必须认真加以研究解决。

一、当前司法警察工作存在的主要问题及原因

（一）对司法警察职能作用认识不足，司法警察履职力度不够。《人民检察院司法警察暂行条例》规定，人民检察院司法警察在检察官的指导下履行职责。《人民检察院司法警察执行职务规则（试行）》第四条、第五条分别作了规定，人民检察院司法警察依法履行职责、受法律保护和人民检察院司法警察在检察官的指挥下履行职责。表明了司法警察在履行职责时，检察官与司法警察的关系是指挥与被指挥的关系，司法警察必须服从检察官的领导和指挥，又表明了这种服从必须是在依法的前提下服从，不是简单的服从，更不是盲从。但是，少数领导、检察人员和司法警察忽视了这一规定的内在要求，对司法警察依法参与办案、履行职责的本质要求认识不足，把依法参与办案视为简单服从，把简单服从等同于依法履行职责。特别是对“检警一体化”的工作格局——检察机关在案件侦查过程中，在主办案件检察官的统一指挥下，司法警察与查办案件的检察官既各司其职、又密切配合的办案机制理解不够；对检警之间配合协作，既要相互支持配合、又要相互监督制约，对于确保安全办案、提高办案质量和办案效率的重要性理解不透，片面认为司法警察依法参与办案不外乎就是执行简单的提解、押送、看管犯罪嫌疑人或被告人等任务。在依法参与办案、履行职责中，检警之间缺乏沟通协调，配合不力，缺乏操作性较强的安全防范措施，形不成高效而又有机统一的安全办案机制；司法警察的职能作用没有得到充分发挥，工作效率不高，职能作用不明显，履职力度不够。

（二）对司法警察工作重视不够，用警派警工作流于形式。由于检察机关检察业务性强，部分干警平时接触的都是案件的调查取证、证据审查，对司法警察工作了解相对较少，对司法警察职能作用及其主观能动性的认识不足，对检警一盘棋的全局意识不强，存在重检察业务轻法警业务的思想，认为司法警察工作是一项辅助性业务，没有立竿见影之成效，可有可无，因而对司法警察工作重视不够，没有把司法警察工作真正摆在重要位置来认识、来抓。检警混岗，履行职责错位，检警不分、以检代警的问题仍然存在。司法警察在履行职责工作中，工作积极性不高，有章不循、有职不履、消极应付等现象时有表现；工作的针对性不强，方法呆板单一，不重视效果，用警派警工作流于形式。

（三）队伍素质参差不齐，整体合力不强。从司法警察队伍的人员结构看，部分司法警察曾经在侦监、公诉、反贪、反渎等部门参与办案，具有扎实的业务基础和踏实的工作作风，有的甚至成为这些部门的义务骨干；部分司法警察来源于军转干部，素有良好的政治思想素质、组织纪律修养和雷厉风行的工作作风。二者互补无疑给司法警察队伍增添了一道靓丽的光彩。特别是近几年来，随着检察机关司法警察规范化建设的不断推进，司法警察队伍的学历层次在不断的提高，专业化水平在不断的提升，总体上说是一支作风优良、富有战斗力的招之即来、来之能战、战之能胜的司法警察队伍。但是随着形势的发展，队伍的总体素质不能适应科学发展观的要求，不能适应检察事业蓬勃发展的需要。主要表现在：一是队伍自身素质参差不齐，检警不分，专业化程度不够；二是有的司法警察不思进取，没有把心思和精力放在工作学习上，得过且过，拖拉、敷衍等现象时有表现；三是有的司法警察长期不在法警岗位上，加之司法警察工作地位性质的从属性，法警职责是事不关己，漠然置之，一旦出警，便无所适从。这些问题和现象，导致队伍整体合力不强，战斗力削弱，影响了司法警察队伍的形象和声誉。

（四）警务装备比较落后，司法警察规范化建设步履缓慢。高检院关于《人民检察院司法警察装备配备暂行规定》已于2007年9月下发，要求各级人民检察院认真贯彻执行，但是一些基层检察院对这一规定没有足够的重视，没有把警务装备置于人民检察院司法警察规范化建设的高度来认识，没有把警务装备作为司法警察依法履行职责的必要条件来对待，要求必配的配备不全，甚至聊聊无几，要求选配的没有选配。装备配备不全，警容警风难于展示，制约了司法警察规范化建设的发展，影响了检察机关规范化建设的整体推进。

二、进一步加强和改进检察机关司法警察工作的对策。

（一）坚持以科学发展观统领司法警察工作，牢固树立全面协调可持续发展思想。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。检察机关司法警察工作坚持科学发展观就是要围绕检察工作发展这个中心，把促进检察各项工作发展作为第一要务，把司法警察参与办案、履行职责作为实现好、维护好最广大人民群众的根本利益的出发点和落脚点，把司法警察工作融入检察工作之中，统筹兼顾，实现司法警察工作与检察工作的全面协调可持续发展。这是科学发展观对司法警察工作的必然要求。坚持以科学发展观统领司法警察工作，牢固树立全面协调可持续发展的思想，要牢固树立以下“四个意识”：一是牢固树立服务大局意识。司法警察业务与检察业务职责相通，目标一致，都是服从、服务于检察工作大局，都是以践行检察工作主题和总体要求为根本目标。服从服务于检察工作大局，就是要立足于服务检察业务工作，着眼全局，紧扣主题，保障办案，防止司法警察工作与检察工作相脱离。只有找准位置，把握方向，增强大局意识、服务意识和职能意识，摆正警务工作与检察业务工作的位置，自觉把司法警察工作放在检察工作全局中来谋划，真正把是否促进检察工作作为衡量司法警察工作成效的标准，为检察工作发展提供强有力的警务保障，司法警察工作才会有为有位、才会体现出应有的价值。二是牢固树立改革创新意识。要以科学发展观为指导，以服务大局工作为重点，要大力倡导求真务实的工作作风，脚踏实地，真抓实干。特别是要进一步解放思想，实事求是，与时俱进，坚持不断地探索和创新，使司法警察工作始终跟上新形势、适应新要求，保持生机和活力。三是牢固树立责任意识。要进一步加强司法警察队伍的思想政治教育和职业道德教育，铸就他们忠于职守，爱岗敬业，乐于奉献精神，切实增强使命感和责任感，以对检察事业高度负责的态度，立足本职，着眼目标，以饱满的热情，积极履行职责。四是牢固树立配合协作意识。司法警察工作与检察工作相辅相成、相互促进，是有机统一的整体。司法警察部门与检察业务部门要牢固树立配合协作意识，有效整合资源，相互支持，相互配合，形成合力，不断提高队伍履职能力和执法水平。

（二）牢固树立人本观念，切实加强司法警察队伍素质教育。以人为本是科学发展观的核心，也是检察工作立检为公、执法为民的本质要求。司法警察参与办案、履行职责是立检为公、执法为民的具体体现。司法警察能否履行好职责，关键在于能否牢固树立人本观念，建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛的司法警察队伍。加强司法警察队伍素质教育，一是要加强队伍的思想政治教育和执法作风教育。要集中精力深入开展学习实践科学发展观教育活动，使广大干警深刻理解科学发展观的科学内涵和本质要求，进一步牢固树立“ 立检为公、执法为民”思想，从根本上解决“为谁执法、如何执法”等根本问题，特别要联系队伍的思想和工作实际，查摆和纠正不符合科学发展观的错误观念和行为，以及那些不利于司法警察工作发展的突出问题，坚持用科学发展观统一思想、指导实践，体现到司法警察各项工作中。同时，要针对司法警察队伍的职业特征，加强纪律作风和职业道德教育，培养司法警察守纪律、听指挥、讲奉献的职业风尚，弘扬不怕牺牲、勇于吃苦、团结拼搏的高尚情操，养成有令必行、有禁必止、雷厉风行的工作作风，始终保持和维护“忠诚、公正、清廉、严明”的良好形象，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。二是要加强队伍的业务素质教育。要不断地组织干警学习国家的法律法规，特别是《刑法》、《刑事诉讼法》、《人民检察院司法警察暂行条例》、《人民检察院司法警察执行职务规则》等相关法律法规和其他规章制度，保证在执法工作中文明执法、依法办事；三是要加强执法能力素质培训。要牢固树立“向培训要素质，向素质要警力”观念，紧紧围绕执法能力进行培训，特别要加强参与办案、安全防范等方面的培训，积极开展岗位练兵活动，按照“一熟、两懂、三会”的素质标准，结合警务实践，提高学习训练能力、警务保障能力、协作配合能力、务实创新能力。同时，要注重司法警察的执法地位，尊重他们的执法主体，充分调动和激发他们的积极性、主动性、创造性，把教育人、引导人、鼓励人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人、帮助人结合起来，为司法警察自身素质的全面发展创造条件。

（三）加强领导，把司法警察工作摆在重要位置来抓。多年的实践表明，做好新形势下司法警察工作，认识是前提，领导是关键。院党组和部门领导首先要在思想上认识到司法警察工作在保证和促进检察工作的重要性，把司法警察工作真正重视起来，真正摆在重要位置来抓，并常抓不懈；其次要把握好司法警察工作与检察业务工作的结合点和着力点，根据检察工作的总体部署和要求，确定司法警察工作的任务和重点，加大司法警察执法力度；再次要把司法警察工作的安排同检察业务工作的目标任务相一致，围绕检察工作的中心和难点开展思想政治工作，加强对广大干警的教育管理，监督他们严格执法，不断提升他们的履职水平。只要把司法警察工作与检察业务工作紧密结合起来，正确处理司法警察工作与检察业务工作的关系，统筹兼顾，一同部署，一同落实，以司法警察工作推动检察业务工作，以检察业务工作的成效检验司法警察工作的效果，司法警察工作与检察业务工作就能协调发展。

（四）全面履行职责，实现司法警察队伍自身价值的不断提升。服务检察办案、提供警务保障是检察机关司法警察工作的基本内容和本质要求。司法警察部门要准确把握这项工作的职能属性和法律定位，正确处理检察业务工作和警务工作的关系，充分发挥司法警察工作的职能作用。要充分发挥司法警察在打击犯罪、维护稳定中的职能作用，依法完成保护由人民检察院直接受理的犯罪现场、执行传唤、拘传和协助执行其他强制措施，参与搜查和参与执行死刑临场监督活动，切实做好提解、押送、看管工作，完成好送达法律文书和法律、法规规定的其他职责任务。认真开展保护检察官依法履行职责、保护公诉人出庭安全工作，完成好维护办公、办案和上访秩序的任务。办案中要依据检察官与司法警察的各自职责，明确工作分工，加强配合协作，防止以检代警、有警不用的问题。要积极探索司法警察依法履行职责、协助检察官开展职务犯罪侦查工作的途径和方式。通过积极开展各项警务业务，全面履行职责，充分发挥司法警察工作职能作用，实现司法警察队伍自身价值的不断提升。

（五）进一步完善司法警察工作制度，加强警务装备工作。

完善司法警察工作制度是规范司法警察执法的重要前提和保证。要着眼司法警察工作的重点环节和薄弱部位，建立健全规章制度，规范执法流程，提高警务保障质量和水平。一是要结合司法警察参与办案的实际，建立层次清晰、流程完备、机制灵活的警务工作体系，建立健全警务制度。二是要针对办案安全防范工作中出现的新情况、新问题，建立健全办案安全领导制度，形成主要领导负总责分管领导牵头抓、案件承办部门和警务部门具体抓的工作格局，建立健全办案安全防范制度。三是要加强编队管理和警务协作工作，保证办案用警需要。通过各项制度的建立和完善，进一步促进司法警察队伍建设的规范化、制度化，保证“从严治警”、“依法用警”目标的实现。

警务装备是保障司法警察队伍战斗力的基础。一个战斗整体，如果没有与之职能相适应的装备，其威慑力势必减弱，战斗力势必削弱。因此加强警务装备工作，思想上应予以重视，物资上应予保障。要按照高检院关于《人民检察院司法警察装备配备暂行规定》，逐步配齐配全，以适应新形势下司法警察工作规范化建设的需要。

米脂县人民法院分析司法警察工作存在的问题并提出整改措施

作者：冯鑫

发布时间：2010-12-13 14:56:01

自10月份起至年底，在全国法院范围内开展为期三个月的司法警察警示教育活动 。米脂法院法警大队根据上级和院党组安排，结合米脂法院司法警察工作实际组织全队干警以“查思想、改作风、严纪律、抓管理”为主要内容，制定活动方案，积极创新形式，重点从四方面工作入手。一是广泛征求意见建议。采取召开座谈会、走访有关单位等形式，广泛征求院领导、各相关庭室及社会各界对司法警察队伍思想、作风、廉政方面的意见和建议；二是认真查找问题。重点分析查找在执法理念上是否存在政策观念模糊、法律意识淡薄、法治理念不强等问题；在执法能力上是否存在不规范执法问题；在执法作风上是否存在组织纪律观念淡薄、敬业精神不强、工作作风不端正等问题；在廉政勤政上是否存在廉洁自律意识差、收受贿赂、违反“五个严禁”规定等问题；三是认真开展“回头看”活动。结合正在开展的全省法院司法警察队伍教育整顿活动，扎实组织开展一次“回头看”排查活动；四是制定整改措施。对查找出来的问题动真碰硬进行整改，并围绕职能履行，进一步健全完善工作制度，围绕加强作风建设，进一步健全完善日常管理、工作监督和奖惩制度，建立健全举报查处机制，落实责任追究制度，规范司法警察行为，建立司法警察工作长效机制。通过会议讨论梳理出了当前米脂法院司法警察工作作风和队伍建设存在的问题，并提出了具体的教

育整顿措施。

一、司法警察工作作风和队伍建设存在的问题

一是思想认识不到位。司法警察队伍整体素质下滑，部分干警进取心不够，敬业精神不强，工作责任心不高，工作效率低，缺乏主动性。

二是业务能力有待提高。司法警察业务技能滑坡，缺乏技术尖子，部分干警法律法规掌握不透，直接制约了履职保障能力和业务水平的提高。

三是安全意识不够。规范履职行为欠缺，部分司法干警工作警惕性不高，对事件的危害性估

计不足，存在一定的审判安全隐患。

四是团队意识不强。部分干警集体荣誉感和团队协作意识不强，缺乏危机感和紧迫感，执行力不足，工作存在拈轻怕重，甚至互相推诿的现象。

二、整改司法警察工作作风和队伍建设的对策措施

一、统一思想，提高认识。在这次教育整顿活动中，法警大队针对警队在纪律作风和队伍管理方面存在的问题，有针对性地进行教育整改，全面提高警队的作风纪律建设，加强队伍管理，不断提高服务审判工作的能力和素质。全体法警在思想认识上充分认识到这次教育整顿的重要性，克服自身困难，全身心投入到学习、教育之中，确保了教育整顿的效果。

二、认真学习，提高素质。教育中，法警大队认真组织学习《法警大队岗位责任制考核办法》、《人民法院司法警察暂行条例》等文件。法警们采取原原本本学习规章制度，老老实实做笔记，确保入脑、入心，在理论认识上有所提高。通过学习，全体法警澄清了思想上的一些模糊认识，进一步认识到加强作风纪律建设和警队管理的重要性。

三、组织有力，效果明显。这次教育整顿中，主要采取个人摆查、召开民主生活会、整改提高等方法。在召开民主生活会时，每名法警对照“信念、信仰、事业心、责任感、敬岗爱业、廉洁奉公”等方面，本着对个人负责、对警队负责、对组织负责的精神，认真进行了剖析，开诚布公开展批评与自我批评。教育中，既注重正面教育，引导法警树立正确的人生观、价值观、世界观，用先进的思想和理论武装头脑，从思想上解决好“为审判提供一流的服务保障”的问题。同时，又引用违法违纪典型，深入剖析，深刻反思，触及灵魂。

四、加强训练，提高体能。组织法警队进行队列训练、擒敌拳、等军事技能训练，着力提高法警综合体能素质，保证能够以过硬的综合素质投入庭审服务保障中去，确保警队在关

键时刻能够拉得出、冲得上。

五、抓好安全，加强保卫。司法警察队伍是一支准军事力量，必须以严格的纪律、过硬的作风，提供一流的服务保障。借教育整顿之机，司法警察大队具体抓了三项工作。一是确保良好的办公秩序。明确当事人必须在审判区活动，进入办公区必须经过安检登记。二是加强械具、提押的安全管理。对警用械具和单警装备实行定人定物，谁使用谁管理，提押犯人时实行背铐。三是建立巡逻制度。每天法警队派出2名聘用法警在公办区、审判区巡逻两次，消

除不安全隐患，确保法院办公区的安全。

米脂法院法警大队把教育活动与“人民法官为人民”主题实践活动和“争先创优”活动结合起来，与规范司法警察职能履行结合起来，与加强司法警察队伍建设结合起来，与做好审判执行警务保障工作结合起来，防止搞形式主义和做表面文章，做到警示教育与警务保障工作“两促进”、“两不误”，既认真完成好审判执行警务保障工作任务，又严格按照要求认真抓好教育活动各阶段工作的落实，以审判执行警务保障工作和司法警察队伍建设的实际成果来检验教育活动成效。力争在本次学习活动中把米脂县人民法院司法警察大队打造成一只

优秀的队伍。

推荐第8篇：司法警察大队职责

司法警察大队职责

人民检察院司法警察是人民警察的警种之一，是依据《中华人民共和国人民检察院组织法》而设立的，具有武装性质的国家司法行政力量，是依法参与检察活动的法定成员，其主要职责是：

1、保护人民检察院直接立案侦查案件的犯罪现场；

2、执行传唤；

3、参与搜查；

4、执行拘传、协助执行其他强制措施，协助追捕逃犯，实施跨区域警务协助；

5、提押看管犯罪嫌疑人、被告人和罪犯；

6、送达法律文书；

7、参与执行死刑临场监督活动；

8、负责检察机关专门接待群众来访场所的秩序和安全，参与处置突发事件；

9、执行检察长交办的其他任务。

推荐第9篇：司法警察大队工作总结

半年来，司法警察大队在院党组的领导关心下，围绕法院工作的大局，并结合本院的实际，把服务审判和配合其它工作作为司法警察工作的重点，热情服务，认真做好相关工作，较好地发挥了司法警察的职能作用。下面将法警队上年度工作情况作如下汇报

一、上半年的工作情况：

1、警务方面。根据中院法警支队年初的工作安排和省院法警工作教育训练大纲，法警队参加了由全省法院开展的刑事审判举行的庭审观摩活动，学习了法警规范化值庭、队伍管理和警队建设方面取得的成绩。

2、在配合各业务庭，室工作方面。执行工作是目前我院工作的重点，法警队服从院里安排专门派赖明同志在执行庭参与执行案件的执行。在执行中能吃苦耐劳，不怕困难和危险，与执行局同志并肩战斗并取得了较好的成绩。为了配合院办公室人手少，任务重的情况法警队服从组织安排派周炎生同志在办公室听从院里的调遣与分配，该同志在办公室能任劳任怨，没有正常的工作日与正常的休息日，得到了党组与领导的好评。同时法警队还派了三名同志在立案庭配合立案庭的立案与送达，三名同志较出色的完成了立案与送达任务，送达的同志不管是天晴下雨还是路途遥远将文书准确的及时地送达到当事人手中，为审判工作做好了前期的服务工作。同时还配合院里的中心工作派周明辉参与县里组织的开发区拆迁，不怕苦，不怕累，发扬了法警特别能战斗与特别能忍耐的作风。在关键的时侯能挺身而出。信访工作一直是我院创和谐的重要工作，法警队服从院里的安排，蔡书勇同志长期在信访办没有白天与黑夜工作，在信访工作方面作出了突出成绩，得到了县领导与院领导的高度好评。

3、刑事方面。上半年共出警 180 人次，值庭 80次，提押犯罪嫌疑人或被告人 60 人次。在该项工作中，能按时将人犯提押到指定地点、庭审中维护法庭秩序，做好法庭警卫，根据庭审工作需要，传唤证人，出示证据等。在维护法庭秩序中，能服从审判长指挥，根据审判长的指令，传递证据，提押犯人，处置违反法庭纪律等行为。

二、法警队伍建设及现状和工作中存在的问题：

在院党组的关心、重视下，使法警在维护审判和参与其它工作中，发挥了很大的作用。但是，目前法警队伍建设和工作中仍然存在一些十分突出的问题，严重影响了法警队伍职能作用的发挥。

1、警力分配的矛盾日益突出。目前，根据我院的设置共有十二名法警，一名法警主要从事执行工作，兼职车辆驾驶，三名法警在立案庭负责送达，一名法警在办公室工作，一名法警在信访办配合信访工作，法警实际在岗的时间很少。由于警力不足，存在着刑事案件庭审押解，值庭不能落实安全制度，庭审安全隐患很大；参与执行，特别是强制执行时的警力显得捉襟见肘；五是遇有突发事件，难以快速集中警力有效控制局面。

2、法警装备还未完全落实到位，主要是应该配备的囚车与指挥车还得待院党组的安排与配备，才能更好的保障刑事审判与其它各项工作不出纰漏。

3、警队制度建设得从零开始。虽然我院法警大队设立多年，但由于种种原因，尚未完善相应的工作制度和警务制度。

4、警队法警由于身兼多项工作，为领导和审判的服务意识不强。

5、只拘泥于完成安排的工作，疲于应付，缺乏独立的创新意识，不能做到全方位的安全服务保障。

三、下半年的工作安排：

结合目前法警大队的现状和本院工作实际，下半年法警队作以下安排：

1、加强制度建设，建立健全警队的相关工作及警务制度。没有规矩，不成方圆。法警大队要根据自己工作的性质和规范化建设的要求，逐步制定出一套规章制度，并在实际中严格执行，有效促进警队依法规范文明执勤。如派警制度、安全保卫制度和法警本职业务制度及规范。做到内务管理规范化；履行职责规范化；警械管理规范化；业务登记规范化。

2、努力工作，严格要求，克服人员少、任务重的困难，紧紧围绕审判工作，完成工作任务，为我院各项工作提供有力保障。首先要认真完成刑事等值庭、押解任务。并经常性的对押解警械具的安全性进行检查。从而为刑事审判提供有力保障。

3、加强与分管领导和有关庭、室沟通协调。由于法警大队的工作具有服务的性质，难免在工作中产生疏漏和分歧，希望相关庭室能将工作中出现的问题及时相互反馈，相互沟通，取得大家的理解，尽可能搞好工作，为法院里各项工作的顺利进行提供优质的保障。

综上所述，法警队的工作，需要院党组的关心和支持，希望继续重视法警队的各项建设，继续关心法警个人的工作和生活；同时还需要各庭室的帮助和理解。尽量减少工作中的失误，齐心协力，将各项工作搞上去。法警大队要以积极的姿态投身到为法院整体工作服务当中去，努力提高自身素质和司法警察队伍的整体素质，从而使法警队伍为一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、能够统一指挥，快速反应招之即来，来之能战，战之能胜的队伍。

推荐第10篇：司法警察大队工作总结

司法警察大队工作总结

半年来，司法警察大队在院党组的领导关心下，围绕法院工作的大局，并结合本院的实际，把服务审判和配合其它工作作为司法警察工作的重点，热情服务，认真做好相关工作，较好地发挥了司法警察的职能作用。下面将法警队上年度工作情况作如下汇报

一、上半年的工作情况：

1、警务方面。根据中院法警支队年初的工作安排和省院法警工作教育训练大纲，法警队参加了由全省法院开展的刑事审判举行的庭审观摩活动，学习了法警规范化值庭、队伍管理和警队建设方面取得的成绩。

2、在配合各业务庭，室工作方面。

执行工作是目前我院工作的重点，法警队服从院里安排专门派赖明同志在执行庭参与执行案件的执行。在执行中能吃苦耐劳，不怕困难和危险，与执行局同志并肩战斗并取得了较好的成绩。为了配合院办公室人手少，任务重的情况法警队服从组织安排派周炎生同志在办公室听从院里的调遣与分配，该同志在办公室能任劳任怨，没有正常的工作日与正常的休息日，得到了党组与领导的好评。同时法警队还派了三名同志在立案庭配合立案庭的立案与送达，三名同志较出色的完成了立案与送达任务，送达的同志不管是天晴下雨还是路途遥远将文书准确的及时地送达到当事人手中，为审判工作做好了前期的服务工作。同时还配合院里的中心工作派周明辉参与县里组织的开发区拆迁，不怕苦，不怕累，发扬了法警特别能战斗与特别能忍耐的作风。在关键的时侯能挺身而出。信访工作一直是我院创和谐的重要工作，法警队服从院里的安排，蔡书勇同

志长期在信访办没有白天与黑夜工作，在信访工作方面作出了突出成绩，得到了县领导与院领导的高度好评。

3、刑事方面。上半年共出警 180 人次，值庭 80次，提押犯罪嫌疑人或被告人 60 人次。在该项工作中，能按时将人犯提押到指定地点、庭审中维护法庭秩序，做好法庭警卫，根据庭审工作需要，传唤证人，出示证据等。在维护法庭秩序中，能服从审判长指挥，根据审判长的指令，传递证据，提押犯人，处置违反法庭纪律等行为。

二、法警队伍建设及现状和工作中存在的问题：

在院党组的关心、重视下，使法警在维护审判和参与其它工作中，发挥了很大的作用。但是，目前法警队伍建设和工作中仍然存在一些十分突出的问题，严重影响了法警队伍职能作用的发挥。

1、警力分配的矛盾日益突出。目前，根据我院的设置共有十二名法警，

一名法警主要从事执行工作，兼职车辆驾驶，三名法警在立案庭负责送达，一名法警在办公室工作，一名法警在信访办配合信访工作，法警实际在岗的时间很少。由于警力不足，存在着刑事案件庭审押解，值庭不能落实安全制度，庭审安全隐患很大；参与执行，特别是强制执行时的警力显得捉襟见肘；五是遇有突发事件，难以快速集中警力有效控制局面。

2、法警装备还未完全落实到位，主要是应该配备的囚车与指挥车还得待院党组的安排与配备，才能更好的保障刑事审判与其它各项工作不出纰漏。

3、警队制度建设得从零开始。虽然我院法警大队设立多年，但由于种种原因，尚未完善相应的工作制度和警务制度。

4、警队法警由于身兼多项工作，为领导和审判的服务意识不强。

5、只拘泥于完成安排的工作，疲于应付，缺乏独立的创新意识，不能做

到全方位的安全服务保障。

三、下半年的工作安排：

结合目前法警大队的现状和本院工作实际，下半年法警队作以下安排：

1、加强制度建设，建立健全警队的相关工作及警务制度。没有规矩，不成方圆。法警大队要根据自己工作的性质和规范化建设的要求，逐步制定出一套规章制度，并在实际中严格执行，有效促进警队依法规范文明执勤。如派警制度、安全保卫制度和法警本职业务制度及规范。做到内务管理规范化；履行职责规范化；警械管理规范化；业务登记规范化。

2、努力工作，严格要求，克服人员少、任务重的困难，紧紧围绕审判工作，完成工作任务，为我院各项工作提供有力保障。首先要认真完成刑事等值庭、押解任务。并经常性的对押解警械具的安全性进行检查。从而为刑事审判提供有力保障。

3、加强与分管领导和有关庭、室

沟通协调。由于法警大队的工作具有服务的性质，难免在工作中产生疏漏和分歧，希望相关庭室能将工作中出现的问题及时相互反馈，相互沟通，取得大家的理解，尽可能搞好工作，为法院里各项工作的顺利进行提供优质的保障。

综上所述，法警队的工作，需要院党组的关心和支持，希望继续重视法警队的各项建设，继续关心法警个人的工作和生活；同时还需要各庭室的帮助和理解。尽量减少工作中的失误，齐心协力，将各项工作搞上去。法警大队要以积极的姿态投身到为法院整体工作服务当中去，努力提高自身素质和司法警察队伍的整体素质，从而使法警队伍为一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、能够统一指挥，快速反应招之即来，来之能战，战之能胜的队伍。

第11篇：警务督察工作暂行办法

警务督察工作暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强对监狱人民警察的管理和监督，促进监狱人民警察队伍革命化、专业化和正规化建设，提高执法能力和水平。根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国监狱法》、《司法部关于加强警务督察工作的意见》和《安徽省司法厅警务督察工作暂行办法》、《安徽省监狱管理局警务督察工作办法（试行）》，结合监狱实际，制定本暂行办法。

第二条 警务督察由专门督察机构和人员，依照有关规定，对监狱及监狱人民警察在执法执勤活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况进行现场监督和检查。

第三条 警务督察工作坚持依法治警、从严治警方针，以事实为依据，以法律法规为准绳，依法履行职责，正确行使职权。

第四条 警务督察工作与监狱日常管理工作、纪检监察工作、执法监督工作和信访工作密切结合，相互促进。

第五条 警务督察实行层级定期报告和警务督察情况通报等制度，建立健全指挥统

一、政令畅通、反映迅速、运转高效、责权明确、上下联动的指挥协调工作机制。

第二章 组织机构和职责

第六条 在监狱党委的领导下，监狱成立警务督察工作领导小组（以下简称领导小组），成员由监狱领导，监狱纪委监察室、政治处、机关党委、办公室、法制科、狱政管理科、刑罚执行科等部门的负责同志组成。监狱纪委书记任组长。主要职责是：

（一）制定颁发警务督察工作的规定、决定；

（二）研究部署全监狱警务督察工作，并加强指导、协调工作；

（三）审议批准警务督察工作年度计划和执行情况报告；

（四）定期听取警务督察工作办公室工作汇报；

（五）应由领导小组行使的其他职责。

第七条 领导小组下设警务督察工作办公室（以下简称办公室），办公室设在监狱纪委监察室。主要职责是：

（一）贯彻执行领导小组工作部署，及时报告工作落实情况；

（二）协调监狱警务督察工作；

（三）制定警务督察工作方案并组织实施；

（四）对警务督察人员进行业务培训；

（五）向监狱局警务督察工作领导小组办公室报告工作；

（六）履行警务督察工作其他职责。

第八条 监狱成立警务督察组，在领导小组领导下开展工作。警务督察组从有关单位和部门抽调政治强、作风正、熟悉监狱管理工作的人员组成。

第九条 监狱党委要加强对警务督察工作的领导，警务督察办公室具体负责本单位警务督察工作，并积极配合上级机关开展工作。

第三章 督察内容和程序

第十条 警务督察的内容包括：

（一）重要警务部署、措施、活动的组织实施情况；

（二）重点时段、重点部位、重点环境执法情况；

（三）狱内突发事件处置情况；

（四）使用武器、警械具、警用车辆和警用标志情况；

（五）遵守警容风纪情况；

（六）执法、执勤活动中严格、依法、文明执法和履行岗位职责情况；

（七）执行司法部“六条禁令”、省政法委“五条禁令”和省司法厅“六不准”情况；

（八）上级机关指令和领导批办的其他警务督察事项。

第十一条 警务督察按照下列程序进行：

（一）对需要督察的事项予以立项；

（二）制定警务督察工作方案并组织实施；

（三）作出警务督察决定或提出警务督察建议；

（四）向本级党委和上级机关报告警务督察情况。

第四章 督察工作方式和要求

第十二条 警务督察组可根据实际情况和不同督察事项，采取随警督察、重点督察和专项督察，定期督察和不定期督察，明查和暗访等方式进行警务督察。

第十三条 开展明查时，警务督察人员应着警服，并佩戴督察标志；进行暗访时，警务督察人员应着便装，同时出示督察证件。

第十四条 警务督察人员执行警务督察任务时必须做到：

（一） 模范执行法律法规和工作纪律；

（二） 服从命令、听从指挥，不得滥用职权；

（三） 严格执法、文明执勤，清正廉洁、不徇私情；

（四） 警容严整、着装规范、举止端正。

第十五条 警务督察机构及其人员应自觉接受监狱及监狱人民警察和群众的监督，警务督察机构和人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法依纪予以处理。

第十六条 涉及警务督察事项的重大或突发事件，事件发生单位除按现有规定上报外，应同时报告上级警务督察机构。

第十七条 监狱警务督察机构每月至少开展两次警务督察活动，每月向省监狱管理局警务督察工作领导小组办公室上报一次工作情况。

第五章 督察权限和处理

第十八条 执行警务督察任务时，警务督察人员有权查阅、复制与督察事项有关的资料和对督察现场进行录音、摄像；现场督察时，警务督察人员不得少于二人。

第十九条 警务督察人员在现场督察中，可当场采取下列处置措施：

（一）对情节轻微的违法违纪行为或违反警容风纪规定的监狱人民警察，给予批评教育并予以制止和纠正；

（二）对情节严重、影响恶劣的违法违纪行为或拒绝、阻碍执行警务督察任务的监狱人民警察，停止其执行职务、带离现场，并移交有关部门或单位处理；

（三）对违反规定使用武器、警械具、警用车辆和警用标志的监狱人民警察，给予批评教育并予以制止和纠正；必要时可扣留其武器、警械具、警用车辆和警用标志，并移交有关部门处理。

第二十条 对上级警务督察机构指令下级警务督察机构专门事项进行警务督察，应按照要求完成交办事项，并及时将结果上报警务督察机构。

第二十一条 对上级警务督察机构发现监狱警务督察机构对警务督察事项处理不当的，可停止执行，并予以变更或撤消。

第二十二条 警务督察中，监狱及监狱人民警察有下列情形之一的，应依法依纪追究责任：

（一） 拒绝警务督察人员依法进行警务督察的；

（二） 隐瞒事实真相，伪造、隐匿或毁灭证据的；

（三） 包庇违法违纪人员的；

（四） 无正当理由拒不执行警务督察决定或建议的；

（五） 打击、报复检举人、举报人和警务督察人员的。

第二十三条 警务督察组应做好督察记录、证据保存，认为监狱人民警察违法违纪需给予组织处理、行政处分、降低或取消警衔的，可提出建议，移交相关职能部门按规定处理；对涉嫌犯罪的，建议移送司法机关依法处理。

第二十四条 警务督察组对监狱相关单位及监狱人民警察违法违纪的，下发《警务督察通知书》；违法违纪的监狱单位及其人民警察应严格落实警务督察决定或建议，并在15个工作日内以书面形式报告整改情况。

第二十五条 监狱及监狱人民警察对警务督察处理决定不服的，可在接到通知书之日起3个工作日内向作出决定的警务督察机构提出复查申请，作出决定的警务督察机构应在10个工作日内作出复查决定；对复查决定仍不服的，可在接到复查决定之日起5个工作日内向上级警务督察机构申请复核，上一级警务督察机构应在30个工作日作出复核决定。

复查、复核期间不停止原决定的执行。

上一级警务督察机构的复核决定为最终决定。

第六章 附 则

第二十六条 警务督察应配备必要的交通、通讯、取证等设备，必要督察经费列入单位预算。

第二十七条 警务督察标志、证件和《警务督察通知书》格式文本统一制发。

第二十八条 本暂行办法由监狱警务督察工作领导小组办公室负责解释。

第二十九条 本暂行办法自下发之日起施行。

第12篇：监狱警务督察工作简报

广顺监狱警务督察工作显成效

为了充分发挥警务督察的职能作用，广顺监狱警务督察队边实践、边探索、边总结，结合工作实际逐渐形成了具有自身特色的警务督察模式和方法，不仅有效地确保了政令警令畅通，排除了许多监管安全隐患，有效地推动监狱的规范化建设，而且为监狱党委科学决策提供第一手翔实的资料，彰显了警务督察工作的实效性。促进严格、公正、文明执法,维护公安机关执法权威和人民警察良好形象等方面,较好地发挥了其特殊的职能作用。

一是做好隐患排查的“排头兵”。采取日常督察、专项督察、联合督察等工作方式，涉及到安全隐患的内容及时转递各监区及业务科室，及时提醒和纠正警察执法管理过程中的偏差，必要时在狱情分析会上通报，研究薄弱环节和突出问题，加强防范，堵塞漏洞，确保时效，扩大警务督察成果的运用。二是做好警务活动的“服务器”。加强对被督察单位和被督察人员政策和业务的指导，提高单位工作水平和个人履行岗位职责的能力，并充分了解各监区各部门在工作中存在什么问题，有哪些需要改进。收集合理的意见，向主管业务科室反映。三是做好监狱党委的“参谋助手”。督察队形成了定期报告制度，将督察到的问题、掌握动态进行梳理、汇总，写出有内容、有数据、有质量的督察工作情况分析报告，呈送监狱党委，当好监狱党委的参谋助手，为党委科学决策提供有力的素材和依据，及时将督察发现问题转化为督察成果。经过警务督察工作的扎实开展，全监民警职工的思想认识得到了进一步的提高，规范了执法行为，促进了各项工作落实，激发警察的工作热情，增强工作责任心。

第13篇：5期警务督察大队督导检查双联行动

XX区公安局开展“联村联户、为民富民”行动

简 报

第 5 期

中共XX区公安局委员会联村联户为

民富民行动协调推进领导小组办公室编2012年3月16日

发挥职能优势助推“双联”行动

——警务督察大队督导检查派出所“双联 ”行动开展情况

“联村联户、为民富民”行动已全面启动，各单位及时组织

联村联户干部进村入户，确定了各自联系对象，了解了农户的基本情况。为了督促各单位认真开展此项行动，3月14日，警务督察大队干部赴黄羊、谢河、武南、高坝、和平等派出所及乡镇农户家中，对开展“双联”行动进行了督察。

督察大队干部详细查看了各派出所干部联系村组农户基本

情况、帮扶联系卡、民情日记等台帐资料，并深入部分农户家中与农户交谈，详细了解了干部帮扶计划、帮扶方向和帮扶措施，对部分干部存在入户工作不深不细、民情日记未及时记载的问题当场予以纠正，要求各单位干部进一步提高思想认识，把开展“双联”行动作为构建和谐警民关系的重要举措，进一步明确行动的目的意义，带着对人民群众的深厚感情开展工作，面对面与联系对象交流，真心实意为联系对象办实事解难题。发：各所、队、室、中心

送：区委“联村联户、为民富民”行动领导小组

存档

（二）

第14篇：督察大队工作计划

2012年督察大队工作计划

分局：

2011年，督察大队在分局党委和上级督察部门的正确领导下，圆满完成了“七城会”安保现场督察、“清网行动”专项督察、“亮剑行动”专项督察等工作，取得了优异成绩，为了争取更大的成绩，现就2012年工作计划汇报如下：

一是进一步加强队伍正规化建设，提升督察工作水平。按照公安部《关于进一步规范警务督察工作的实施意见》的要求，我队将进一步规范现场督察、受理核查检举控告等工作程序。加强督察工作理论研究和对公安队伍建设情况的搜集、研判，增强督察工作的预警性、前瞻性，切实发挥参谋助手作用。进一步深化岗位练兵，苦练督察基本功，确保全体督察民警均能熟练运用短信评警系统。对新颁布实施的《公安机关督察条例》进行深入学习和宣传，使每一位民警了解、熟悉新条例的有关规定。

二是进一步加强机制管理，强化警纪警令的贯彻执行力度。进一步严格落实五条禁令，严格督促落实重大节假日警车集中停放和公务用车派车制度，加大日常督察、联合督察密度，强化查纠力度。我队将以贯彻新颁布实施的《公安机关督察条例》为主要内容，开展一至两次大规模的内部管理综合督察。对遵纪守令方面存在的深层次问题开展预防性督察，抓典型、击要害，严厉查处害群之马，最大限度地遏制和压减违令违纪事件发生。进一步加强迟到、早退的督察。

三是进一步拓宽督察层面，促进执法工作进一步规范。我队将在核查投诉的基础上，积极拓宽督察领域，对基层科、所、队的行政刑事执法工作和消防、人口、出入境等公安执法管理领域展开全方位的现场督察，重点解决典型性、倾向性问题，促进公安机关行政管理、执法办案水平的提升。

四是进一步加强督察大型警卫工作的力度。针对明年的各类大型警卫任务，我队将精心组织部署，高标准严要求，对警容风纪、到岗到位、履行职责等方面进行严督细察。力争在督察部门的强力督察下，民警的职责意识、安全意识、警令意识、形象意识进一步增强，执勤更加规范，警容更加严整。

五是进一步加大民警维权力度。我队将配合相关部门积极开展民警维权工作。对侵害民警正当执法权益者，我队将协调相关部门坚决依法予以严惩，用足用够法律，切实维护公安机关的执法权威和民警的合法权益，不让我们的民警流血流汗又流泪。

警务督察大队

二〇一一年十二月十六日

第15篇：法院司法警察大队工作总结

法院司法警察大队工作总结

来源：考试吧（Exam8.com） 2009-4-5 【考试吧：中国教育培训第一门户】 模拟考场

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一年来，*旗人民法院司法警察大队在市中院法警支队的指导帮助下，在院党组的领导关心下，始终坚持“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，紧紧围绕法院工作的大局，把服务审判作为司法警察工作的中心任务，严肃执法，热情服务，扎扎实实的做好本职工作，较好地发挥了司法警察的职能作用，为保障审判工作顺利进行，维护社会稳定发挥了重要作用，圆满完成了年度各项工作任务，现将*旗法院司法警察大队年度工作总结

一、得到领导的高度重视

在法警正规化建设工作中，我院党组始终给予了高度重视和切切实实的关心、支持，始终把法警队伍正规化建设置于法院全局工作和整体改革的大局之中进行统筹规划，并提出要做到认识、http:// 措施和投入的“三到位”，使法警队伍正规化建设更好服务于全院审判工作。为此，在院里经费极其紧张的情况下，多方筹措资金，为法警队专门配备了213型指挥车一辆和训练专用面包车一辆、电脑一台。在原有装备的基础上，今年又新购置了对讲机2部，头盔12顶，腰带10条，手铐10付，警棍2根，胶皮棍10根，捆绑训练绳10条及各种袖标20个，靶场红旗20面，靶牌标志近20个。为法警队正规化建设打下了坚实的物质基础。

二、加强了教育管理工作

一年来，我队坚持“政治建警，从严治警”的方针，严格管理、严格要求，加强纪律建设，不让违法违纪现象在我队出现。首先加强教育学习，全年大队组织政治学习24次，业务学习30次，党风廉政教育8次。在政治学习上，认真开展十六（请登陆政法秘书网）大主题教育，以“三个代表”重要思想为教育内容，认真学习******在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话和肖扬院长讲话精神，通过学习教育，提高法警的政治素质。在廉政教育上，结合开展“司法警察职务行为检查”活动，认真落实法警“六条禁令”，以及重大事项报告制度和八小时外的行为规范。通过党风廉政教育，不断增强法警服务意识、群众意识、责任意识和纪律意识。其次严格管理。大队从落实各项管理制度入手，按照院岗位责任制的考核内容对大队出勤、纪律情况，做到月有检查，季有讲评，通过队务会、民主生活会、作风纪律整顿等形式，增强法警的组织纪律观念，全年大队没有发生违法违纪问题。

三、建立健全了各项制度

（一）科学管理，制度治警，做到“四到位”

法警大队自年初以来，一直致力于建设一直正规化的战斗队伍。法警大队在院党组的领导下，坚持科学的发展观，以制度治警，先后制定了《莫旗人民法院司法警察操行评分办法》、《莫旗人民法院司法警察教育训练制度》、《莫旗人民法院司法警察内务制度》、《莫旗人民法院调警制度》、《法警工作流程管理办法》等规章制度，狠抓学习和贯彻落实，坚持用制度治警，做到管理、责任、落实、警力“四到位”。

（二）尽职尽责，恪尽职守，做到“四严”

法警的日常工作中，最主要的工作任务是押解、看守人犯，值勤、值庭，这些工作单调乏味且繁重劳累，但又是一项责任心强和警惕性高的工作，大队要求严格遵守“四严”：提押被告人突出一个“手续严”、押解途中突出一个“监视严”、维护法庭安全突出一个“值庭严”、羁押候审突出一个“看守严”。为杜绝意外情况，确保押解安全，除制定处置突发事件的预案外，每次押解均由一名队长带队，出发前认真核查被押解人犯的基本情况，做到心中有数；法警大队始终坚持“一犯二管”制度，为避免一次押解人犯过多，大队领导与刑庭协调，合理安排开庭时间，保证警力充足。如遇一案多人，法警队宁愿多提押几次，也不能使押解警力减少。一年来，我队没有发生过一起人犯脱逃等各类事故。

（三）刻苦训练，增强体能，做到“四落实”

根据《人民法院司法警察的训练大纲》和《年度教育训练计划》等要求，法警队干警们每天完成开庭任务以后，都要进行常规擒敌术或体能等项目的训练。每周安排一天重点进行队列、警械具使用等共同科目的训练。每次训练做到有讲评、有记录，确保了全年训练计划的内容、时间、人数、效果的“四落实”。提出了“四要”方针：即向训练要警力，向训练要效率，向训练要质量，向训练要战

斗力。从六月下旬开始，全体司法警察在武警中队开始封闭式准军事化训练，不但保证了时间上的要求，而且更加注重的是实际效果，做到了高标准、严要求、齐努力，全队干警主动放弃双休日，进行刻苦训练，为了增强干警的体能，每天早晨5：30出早操，练习长跑。在射击训练场上，为了练腕力，据枪挂砖，每星期实弹射击两次，今年训练共消耗子弹4000余发。“流血流汗不流泪、掉皮掉肉不掉队”成了干警们训练场上的口号，“比、学、赶、帮、超”的业务训练蔚然成风。“功夫不负有心人，一分耕耘一分收获”，在今年射击科目考核中，全体法警射击成绩都在40环以上，平均成绩45环以上。在捆绑科目上，虽然我们大队是强项，但全体司法警察不以强项自居，每天还一遍又一遍的坚持练，在时间上力争做到最快。通过不懈的努力，使全体干警在政治、体能、单兵技能和战术等综合素质方面得到全面提高，倾力锤炼了一支群众信赖、作风优良、技能过硬的法警队伍，进一步提高了我院司法警察队伍保障审判工作，依法履行职能的能力。

四、强化了档案管理工作

我院司法警察大队根据工作安排，要求在今年内将档案管理工作列为法警队建设的重中之重，决心在档案管理工作上迈入全市司法警察大队的前列。为完成此项工作计划，自年初开始，大队就设专人负责档管理工作，主要是对档案进行归口管理，做到分门别类、登记造册、统分划

一、一目了然。为了学习兄弟法院司法警察大队先进档案管理经验，吴院长亲自带队前往扎兰屯法院学习取经，并邀请旗档案局专业人员到法警队进行档案管理业务现场指导，http:// 以期全面提高法警队档案管理水平，决定采取具体措施完成档案管理升级工作，要求明确责任，落实到人，并在管理上严格按照档案管理的相关规定和要求执行。具体做法是：

（一）、警务档案。

1、文件阅后及时归档、立卷，做到了及时准确，没有出现过积压、突击订卷现象。

2、按照档案机密级别，严格管理，并由指定领导审批，并按时归档。

3、档案装订、裁剪认真细致，做到卷宗目录明了、页号规整、字体统

一、并打印清晰，装订裁剪整齐，用专用卷宗盒、柜存放，并用电脑编排了查找目录。

第16篇：福海监狱警务督察把握

福海监狱警务督察把握“六个注重”

近期，福海监狱警务督察工作采取“一日一重点”的督察方式，以狠抓直接管理为抓手，以落实制度措施为切入点，把握“六个注重”，确保监管改造顺利进行。

㈠注重各级领导在督察中的作用。监狱、科室、监区领导在警务督察活动中率先垂范，确立监狱领导带队督察制度，每周不少于2次亲自带领职能科室深入“三大现场”检查民警执法执纪等情况。此外，监狱领导在深入基层或到各自联系点检查工作时，随时督察，随时把存在问题及时反馈警务督察室。

㈡注重增强警务督察业务能力。坚持每周的科室业务学习，领会精神、理清思路、科学组织筹划，制定全年、半年、季度工作计划，明确内容，细化工作，特别对生要时段及“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和“规范化管理年”等活动开展专项警务督察工作。

㈢注重发挥监区查纠防范小组的作用。监狱积极发挥监区查纠防范小组查纠的作用，成立基层监区组织机构，制定计划，明确责任人，加强内部管理查纠，监区每月公示一次本单位查纠情况。监区积极配合监狱开展督察工作，并对督察出来问题进行研究整改，真正形成警务督察工作上下互动齐抓共管的格局。

㈣注重实行“实名通报”制。为加大整改工作力度，监狱对督察出的问题实行“实名通报”制度，凡是受到实名通报的民警按照《福海监狱民警履职过错责任追究办法》进行处罚，对情节严重的个人和单位将按照规定加大处理。上半年，共在ＯＡ网上发警务督察工作通报8期。

㈤注重抓住六个方面重点。监狱在督察中关口前移，重心下沉，重点抓住“重点人、重点监区、重要时段、重点环节、重要事项和中心工作以及民警关注的热点和难点”六个方面内容，及时发现和整改问题，增强民警在执法中依法履行职责和遵守纪律意识，确保各项制度落实到位。

㈥注重做好两个方面结合。监狱注重将警务督察工作与“执法大培训岗位大练兵”活动、“规范化管理年”活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和创先争优等专项活动结合，加大对民警和“三大现场”的直接管理力度，强化起监管责任意识；还注重将警务督察工作与监狱的日常管理、纪检工作、执法监督工作有机结合，多渠道、广覆盖，大大提高了警务督察的实效性

第17篇：山西省监狱警务督察论文

加强警务督察工作，规范督察行为， 推动监狱人民警察队伍的正规化建设

山西省女子监狱 赵 毅

加强警务督察是指警务督察机构及其工作人员依照有关规定，对有关单位和民警在警务活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况实施监督检查，并对发现的问题采取相应措施予以处理的活动。警务督察要贯彻依法管警、从严治警的方针，坚持惩戒与教育相结合、定期督察与日常督察相结合。督察工作人员必须坚持以事实为根据，以法律、法规为准绳，依法履行职责，行使职权。警务督察是深入贯彻《人民警察法》的重要举措，是不断强化监狱人民警察队伍革命化、专业化、正规化建设的客观需要，是广大监狱人民警察自觉学习实践科学发展观，圆满完成各项工作任务的必然要求。做好警务督察工作，对于加强司法行政机关对监狱工作的领导，确保监狱人民警察严格正确执法，提高监狱管理水平，增强监狱人民警察的法治观念和组织纪律性，提高执法水平和工作效率，确保人民警察严格依法行政，实现依法治警、从严治警具有重要的意义。

一、目前警务督察工作存在的问题与不足 近年来，监狱警务督察机构在履行职责上做了大量富有成效的工作，警务督察工作，规范督察行为，推动人民警察队伍的正规化建设。按照《山西省司法行政系统人民警察警务督察工作暂行办法》和《山西省监狱系统警务督察工作实施细则（试行）》的文件精神，把监狱督察工作主动臵于“科学发展观”的统领之下，进一步促进监狱工作强化执法监督、保障执法为民，推进民警队伍正规化建设，具有特殊重要的意义。在实践中探索总结了不少成功经验，但是，警务督察工作作为一种执法监督、推进督察规范化建设措施还不够完善，无论是思想认识、工作力度，还是组织建设和自我完善方面，与形势发展不相适应，存在许多问题和薄弱环节。

1、认识不足、重视不够，不利于监狱警务督察工作的开展。

《山西省监狱系统警务督察工作实施细则（试行）》颁布实施以来，各单位执行情况不一，工作力度不一，特别是在实施警务督察制约机制上重视不够，认识模糊，估计过高，意识淡薄，直接影响了督察工作的正常开展。一是认识不足、重视不够。认为监狱机关及人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律已属纪检、监察、政工等部门管辖，实施警务督察工作纯属多余，以致有的领导重视不够，讲起来重要、做起来次要，客观上亦存在督察人员都是兼职，警务督察工作始终处于被动地位。二是民警认识模糊、未予重视。在实践中，工作在第一线的民警狭义地理解为警务督察是对个人行为的苛刻约束，缺乏对督察工作重要性的认识，在某种程度上不支持、不配合、产生厌倦抵触情绪。三是接受督察的意识淡薄。一方面不愿意接受督察，不论是领导干部或者是一般干部，不愿意让别人监督或者说不情愿接受监督，片面地甚至错误地认为，上级监督是对其不信任，同级监督是与己过不去，下级监督是故意找毛病，对警务督察工作持抵触情绪。

2、督察工作体制存在矛盾，不便于实施监狱警务督察工作的开展。

一是警力不足与任务繁重的矛盾，使很多督察内容难以落到实处。特别是基层民警人手少、任务重，使警务督察工作在人员上、时间上、举动上得不到保障。二是警务督察工作任务重、内容广，而兼职督察人员的配备也与警务督察工作不相适应。三是装备和经费不足，不能更好的发挥警务督察的作用，增加了警务督察工作的难度。

3、自身存在诸多不足，不能良好的推进警务督察工作的开展。一是警务督察人员长期处于人少事多、被动应战的状态。二是没有专职的警务督察人员与越来越繁重的任务和严峻的形势不相适应。警务督察机构，没有专职的督察人员，警力严重不足，大多数单位没有专门的督察机构负责。

二、警务督察工作的重要作用

1、警务督察工作具有监督广泛、及时高效的作用。从《暂行办法》及《实施细则》的规定来看，督察的事项范围十分广泛，从日常工作到专项活动，从执法活动到遵章守纪，从一般工作到重要警务部署等等，可以说，凡是涉及监狱人民警察工作任务的事项，都可以进行监督，实现了全方位的监督，使民警的所有工作及执法活动全部纳入监督之下。在对问题的处理上，警务督察可以采取批评教育、责令改正、予以制止、带离现场、移交主管部门、提出处理建议等方式进行处理，方式灵活，能够及时制止苗头性问题，导入正常轨道。

2、警务督察工作具有同步监督，提前防范的作用。《暂行办法》及《实施细则》规定，督察方式以现场督察为主，现场督察即警务督察机构及其工作人员对监狱及其民警依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况进行的同步监督。执法活动进行到什么部位，督察就可以跟踪到什么部位，督察具有事前监督、同步监督的特征，具有监督的主动性，对一些苗头性问题能够及早发现，及时纠正，防止发展为大的问题，侧重于事前防范。纪检、监察部门的监督往往是事后的监督，就是针对违法违纪进行事后的处理。督察制度的建立，进一步完善了内部监督机制，使监督的关口前移，增强了事前、事中的监督力度，而不仅仅在事后，有助于见微知著，防微杜渐，防患于未然。

三、加强警务督察工作，规范督察行为，真正推动警务督察工作

加强警务督察工作，规范督察行为，推动人民警察队伍的正规化建设，是新形势下加强监狱督察队伍建设的治本之策，是一项逐步探索研究的重要课题，涉及监狱工作的诸多内容。我们要以科学发展观为指导，按照司法部《监狱人民警察六条禁令》认真履行职责，结合《山西省监狱人民警察执法施教三条禁令》和《山西省监狱人民警察禁止饮酒的五项规定》的要求，紧密联系监狱民警队伍建设实际，坚持依法治警的方针，在强化警务督察工作、健全工作机制方面重点应抓好以下几方面的工作：

1、领导重视、提高认识，强化督察意识。

形成监狱党委集体领导，“一把手”负主责，督察大队牵头协调，各部门共同参与的局面。因此，要把建立健全警务督察工作制约机制作为党委的大事，作为全局工作的有机组成部分，作为监狱体制和工作运行机制的配套措施，与监狱业务工作、队伍建设的其他措施同部署、同检查、同考核、同落实，才能真正做到有位、有为、有威。

2、加强宣传教育，大力开展景物督察。

建立健全警务督察工作规范化建设，必须从提高思想认识入手，增强领导干部和全体民警的警务督察意识。通过学习《细则》，着力提高认识，明确督察机构的职责以及自己应当遵守和履行的权利和义务，自觉行动起来，抵制违反《细则》的行为。要教育民警克服各种模糊认识，以主人翁的态度积极参与督察，主动接受督察，从而使监狱机关的重要活动都臵于严格的警务督察之下。

3、加强自身建设，提高督察水平

一是健全组织机构、配齐配强警务督察人员，使之正常运转。监狱应当全力保障督察机构的人员配备，抽调政治素质好，业务水平高的同志担任专职督察人员。

二是加强教育培训，努力提高警务督察人员的素质。因为督察内容的广泛性，对监督检查警务活动的督察人员来说，要求更高、更严，督察人员只有熟悉、掌握监狱各项工作的知识，才有可能在督察中发现问题，纠正问题，这就要求警务督察人员具有全方位、高水平的专业知识。

三是要加强警务督察队伍的思想、组织、作风建设。作为一名合格的警务督察人员，本身就应该发挥爱岗敬业、无私奉献的精神，在工作和生活中，能够抗得住诱惑，经得起考验。要不断加强政治理论学习，不断加强党性锻炼，加强自身修养，努力改造世界观，实事求是，严格守法，公正执法，在本职工作岗位上奋力拼搏，争创一流。

4、积极参与各项工作，延伸督察职能

警务督察部门要发挥主观能动性，强化自身工作职能，主动参与本单位重大警务活动的决策、组织和指挥，及时发现和堵塞漏洞。尽可能实行参与全局性中心工作，做好同步督察；参与干部考察、任免、年度表彰、立功创模活动；参与年度目标制定及其落实情况的检查与考核。

同时警务督察部门要与各单位加强并保持联系，及时交流情况，交流经验，掌握情况，协调动作，密切配合，充分发挥监狱自身的整体监督效能。

5、规范督察行为，提高督察效率

由于监狱工作的特殊性，使得监狱的警务督察工作与公安的督察工作存在很大差别，一般应以现场督察为主，对民警履行职责、执法施教等活动进行监督检查；在内部督察中，暗访基本不可能，应当运用明查的方式，否则会让督察对象产生抵触情绪，从而事倍功半。建议省厅局应经常组织抽调督察人员进行互相检查，更能使警务督察起到真正的作用。 监狱内部的督察应当具有经常性和持续性，与日常考核工作挂起钩来，形成科学合理的督察考核机制，不能以偶尔的督察结果来评价某个单位或个人的工作。

6经费保障、政策倾斜，提高督察人员待遇

警务督察工作面广量大，仅靠现有机构和人员彻底纠正警风警纪决非易事，必须省局给予政策、编制、经费方面的大力支持，依靠各单位齐心协力，分兵把口，齐抓共管，各司其职，切实负起监督责任，把自己的事情解决在初始阶段，抑制在萌芽状态。同时，对督察人员要给予一些政治、经济上特殊待遇，至少督察人员应按照监区一线落实值勤补足。在督察人员的考核表彰、提拔任用上，应该回避民主测评环节，因为督察工作的特殊性，不可避免地要“得罪”人，如果让督察人员参加测评，会影响其工作积极性和公正性。通过在政治上待遇提高及经济上的适当补偿，可以让督察人员安心工作，尽职尽责。

今天，全党正在开展深入学习实践科学发展观活动，警务督察工作正站在一个新的起点上，我们要更加科学全面地规划警务督察工作的发展目标和前进方向、更加有力地推动司法行政系统警务督察工作的深入开展、更好地贯彻落实中央对反腐倡廉建设的新要求新部署，将督察工作融入监狱工作大局，把确保监狱安全稳定作为第一要务。加强警务督察工作，规范督察行为，推动监狱人民警察队伍的正规化建设。

第18篇：市公安局警务督察工作总结

2008年，XXXX公安警务督察部门在市局党委和上级督察部门的正确领导下，以贯彻全国、全省公安机关第二次警务督察工作会议精神为契机，紧密结合“抓基层、打基础、苦练基本功”的总体要求，不断加强和改进督察工作，严格监督执纪，强化督促落实，依法维权服务，为促进全市公安中心工作、重大警务部署的落

实，杜绝和减少违禁违纪事件发生，推进队伍正规化建设发挥了有效的职能作用。

一年来，全市警务督察部门共开展各类督察行动1500余次，出动督察警力7300余人次，编发督察《通报》、《简报》127期，提出督察建议103条，下发督察文书85份，查扣违规警车72台，查结群众投诉319起，完成各级领导交办件64件，实施禁闭12人，停止执行职务1人，移送纪检监察13人。具体情况如下：

一、贯彻部厅会议精神，加强了基础工作和硬件建设

全国、全省公安机关第二次警务督察工作会议的召开，给警务督察工作提出了更高的要求，也带来了新的发展机遇。全市警务督察部门以此为契机，积极争取各级党委的支持，切实加强和改进了督察工作。

(一) 统一思想认识，明确了督察工作发展方向

4月17日，市局组织召开党委中心学习组（扩大）会议。原市局纪委书记、督察长XXX传达了全国、全省第二次警务督察工作会议精神；市委常委、市委政法委书记、市局党委书记XXX，市政府副巡视员、市局局长XXX，市局党委副书记、副局长XXX如何贯彻部厅会议精神，提升XXXX公安督察工作水平作出了重要指示。次日，市局又召开各分、县（市）局、支队纪检监察、督察部门负责人会议，就如何借鉴河南督察经验，掀起XXXX“督察风暴”进行了研究和部署，真正把全市公安机关各级领导和广大督察民警的思想高度统一到部、厅会议精神上来。

（二）加强组织领导，浓厚了督察工作氛围

市局党委充分认识到督察工作对促进队伍建设和各项业务工作的重要性，将督察工作作为“一把手”工程，进一步建立健全了督察列席党委会、参加重大警务部署会议制度，局领导带队督察制度，联合督察制度。尤其是省厅对XXXX县局进行专项督察后，市局组织全警收看了《中原督察风暴》、《嫌疑人消失的背后》等警示教育光碟，学习了省厅对XXXX县局的督察通报，并由市政府副巡视员、市局局长XXX亲自率领XXX、XXX、XXX、XXX等领导同志，从市局机关处室抽调精干人员组成五个督察组，以“三基一化”、执法质量、队伍建设、内部管理工作为主要内容，对全市各分、县（市）局、支队开展了一轮全方位的督察，在全市公安机关掀起了规模空前的抓整改、促提高的热潮。

（三）加强基础建设，夯实了督察工作力量

年初，市局警务督察队争取市局党委的支持，建立了借调轮训制度，每年轮流从各分局、支队借调三至五名骨干民警到督察部门工作，以虚编与实编相结合的方式，有效解决了督察警力不足的问题。同时，市局和各县（市）局根据督察工作的特殊性和重要性，在经费、装备方面给予了大力倾斜，确保了督察工作的顺利开展。市局不但做到督察经费实报实销，而且在去年配置一台工作用车的基础上，今年又为市局督察队新购了一台帕拉丁越野车及两套电脑办公设备、两套数码照（摄）相机、录音笔、酒精测试仪等督察工作器材；XX县局给督察民警人均增加了400元/月的勤务津贴；XX县局督察民警由原先的4人增至8人，每人增加300元/月的勤务津贴。

（四）加强业务学习，提升了督察工作水平

督察部门坚持实施“岗位练兵”工程，除每周开展一次政治、业务学习外，还先后选派6名骨干民警赴其他省市公安机关考察学习。市局警务督察队队长XXX亲赴河南郑州，深入系统地学习了河南公安“督察风暴”的先进经验；副队长XX参加公安部警务督察管理信息系统培训班学习归来后，立即组织全市督察民警进行了培训。现全市督察民警均掌握了警务督察管理信息系统的操作要求，基本上能独立进行网上操作。2008年，XXXX公安督察工作水平得到了稳步提升。市局督察队队长XXX、望城县局督察队队长XXX被评为全省警务督察工作先进个人。XX县局、XXX市局警务督察队被评为全省公安警务督察工作先进集体。在今年召开的全国公安机关第二次警务督察工作会议上，XX县局姜健局长作为全国唯一的县级公安机关代表在会上作了督察工作经验介绍。

二、紧扣中心工作展开督察，促进了重大警务部署的落实

一年来，市局警务督察队深化紧扣中心工作抓落实的职能作用，多措并举开展督察，有力促进了重大警务部署的落实。

（一）通过强力督察，有效促进了打击“两抢一盗”工作的落实

打击“两抢一盗”犯罪长效机制实施以来，市局警务督察队将促进防控机制的落实作为推动全局

工作、造福一方百姓的大事长抓不懈。采取明察暗访、责任倒查、分析调研等方式，对各参战单位的巡逻防控、侦查破案、勤务检查、源头治理、宣传发动工作进行了全方位的跟进式督察。先后开展明察暗访70余次，检查巡逻防控点段706个（次）、执勤人员4500余人次，查纠和督促整改工作措施欠落实问题32起，编发督察快讯、通报37期，提出可行性建议28条

，有效促进了各项防控措施的落实。工作中，队领导率先垂范，不分严寒酷暑，白天黑夜，带领督察民警车不停轴、脚不停步，深入防控路段、社区和警务站点，逐人逐点核对执勤人员，跟踪暗访巡逻工作情况，不放过任何防控空档。7月8日，督察民警连续跟踪守候4个小时，发现某支队一台巡逻车停在路边，车内民警既未驾车巡逻，亦未下车开展盘查，甚至躲至附近生活小区休息。对此，督察坚决顶住说情风“无情”予以通报,引起了各单位的重视。各单位引以为戒，进一步强化民警的职责意识，有效减少了类似现象的发生。11月上旬，为进一步贯彻“持械上岗”的工作要求，遵照市委常委、市委政法委书记、市局党委书记XXX同志的指示，督察民警连续三天对路面执勤民警的武器警械佩戴情况进行了抽查，发现受检单位近半数未落实“持械上岗”的工作要求。被督察通报后，各有关单位迅速作出了整改。8月10日晚，督察民警突击暗访高桥大市场“黑猫旅社”整治工作。通过查看每家旅社的消防设施、住宿登记，逐人核对住客的身份证件，当晚即督促处罚违规业主两名。并紧咬问题不放，责成雨花消防大队收回了违规发放给某招待所的消防意见书。通过深入暗访促整改，使高桥大市场、马王堆、洞井商贸城无证小旅社管理混乱、以致成为“两抢”嫌疑人藏匿之处的局面得到了迅速扭转，强有力地推动了源头治理工作。针对少数单位防控工作滞后的状况，遵照市政府副巡视员、市局局长XXX同志的指示，市局警务督察队切入警情找症结，先后对XX路派出所、巡警支队XX大队的防控工作进行了暗访和调研。既找准了治安复杂、控防力量薄弱等导致两单位案件高发的客观因素，也找准了其思想重视不够，警力没有跟着警情走、定点盘查时间过长、动态巡逻时间太少等主观上存在的原因。城南路所、巡警支队XX大队虚心接受督察，化压力为动力，在分局、支队的支持下，采取有力措施，迅速扭转了落后局面。调研结束后，城南路派出所近四个月内仅发案6起，与之前旬均近2起相比，下降了71％；巡警支队芙蓉大队近四旬时间内仅发案3起，与之前的旬均4.2起相比下降了82％，并迅速摘去了之前月旬发案基本上排全市第一的“帽子”。在全市广大公安民警的奋勇拼搏下，6月11日至11月29日，全市城区“两抢”发案同比下降了77.3%。督察部门对打“两抢”工作的督察力度之大、切入之深、效果之好，形成了2008年督察工作的亮点和特色。

（二）通过深入督察，有力促进了娱乐场所安全隐患整治工作

针对岁末年初，酒吧、歌厅等娱乐场所生意火爆、严重超员、安全隐患突出的问题，从去年12月底起，市局警务督察队会同治安、宣传部门，对全市娱乐场所连续开展了三次大规模的突击检查，检查大型歌厅、酒吧、演艺厅、休闲中心120余家，督促整改消防、治安隐患30余处。在XXX局长作出对隐患场所的整治力度还要继续加大的重要指示后，督察部门又根据各单位上报的情况，于1月4日晚8时至5日凌晨5时，组织6个督察组检查了全市9个区、县（市）所有呈报的关停场所。通过核对法律文书，逐家检查询问，发现仍有少数单位虚报关停数，个别县局甚至在整个专项整治行动期间未关停一家娱乐场所。为此，督察部门在全市公安机关进行了通报，并责成有关单位加大整治力度。通报下发不到两天，全市关停场所由之前的64家上升至218家，处罚业主66人，其中刑事拘留5人。公安机关有力的整治工作，确保了“两会两节”期间我市娱乐休闲、公众聚集场所未发生大的火灾和群死群伤事件。

三、随警督察大型警保卫工作，保安全树形象

今年以来，全市公安机关担负的各项警保卫工作任务非常繁重。警务督察部门紧紧围绕树形象、保安全的目标，精心组织部署，高标准严要求，对警容风纪、到岗到位、履行职责等方面进行严督细察。在“3•18”警卫活动中，督察对履职不到位的五名民警予以了核查通报，提出了严厉的批评。11月25 日，在张绍涵演唱会保卫活动中，督察将违规停放的7台警车全部予以扣留和通报。9月30日晚，“中博会”焰火晚会临近举行前的一个小时，督察发现个别单位清场不彻底，杜甫江阁嘉宾台旁一茶楼内仍滞留有二十多人。督察马上将情况向现场指挥部作了汇报，并督促有关单位立即将茶楼内无关人员予以疏散，消除了安全隐患。省市党代会期间，市局警务督察队对全市各级公安机关安全保卫警力部署、工作措施落实情况进了现场督察，并多次上门逐人逐户对重要对象的稳控工作进行检查。11月8日，市局党委委员、纪委书记、督察长XXX同志带领督察民警赴XXXX县局，就“七九群体”六名主要成员的稳控工作进行跟踪督办，确保党代会期间，该群体得到有效稳控。一年来，全市督察部门参加各类警保卫活动30余场次，出动督察警力1000余人次，圆满完成了 “2•03”、“3•18”、“4•08”、“11•06”以及“第六届金鹰艺术节”、“中博会”、“省市党代会”等重大警保卫活动的督察任务。在督察部门的强力督察下，民警的职责意识、安全意识、警令意识、形象意识进一步增强，执勤更加规范，警容更加严整，甚至连着装外挂手机、钥匙等细节问题都得到了纠正。XXXX公安机关高水准的警保卫工作，多次得到了中央首长和省市领导的充分肯定。

四、开展执法督察，促进执法行为规范

执法工作是公安工作的生命线。今年以来，督察部门的触角不断向执法领域延伸，切实为这条生命线做好监督、把好脉。

（一）核查投诉，查纠执法问题

全市督察部门通过处置投诉，重点查纠不作为、乱作为，违规设置使用候问室，超期盘问，弄虚作假，滥用警械，非执法主体参与执法等问题，促进了执法工作的不断规范。今年3月29日，高桥所两办案民警将群众扭送的盗窃嫌疑人任某滞留后，未填报继续盘问审批表和延长继续盘问审批表，将任铐在值班室达17个小时，并在任病发死亡后制作假笔录。在督察部门的介入调查下，两民警被禁闭查处，雨花分局和高桥所在做好善后工作的基础上，对内部执法工作进行了全方位的整顿，防止类似现象再次发生。今年来，督察部门通过处置投诉，查纠各类执法问题60余起，禁闭违规办案民警4名。

（二）主动切入，堵塞执法漏洞

在处置投诉的同时，督察部门主动切入，开展现场督察，重点查纠和预防执法工作中存在的典型性、普遍性问题。今年以来，市局警务督察队配合市局法制部门对行政拘留、收容教育的执行情况开展了专项检查，并对天心分局及其所队的执法情况进行了明察暗访。特别是为贯彻落实全国、全省公安机关制止二代证乱收费电视电话会议精神，杜绝乱收费现象，市局警务督察队和人口管理处遵照市政府副巡视员、市局局长XXX同志的指示，对长、望、浏、宁四县（市）公安机关换发二代证收费情况进行了督察。通过暗访4个县（市）局办证中心、11个派出所窗口，访问办证群众，发现XX县局、XX县局受检的9个派出所分别存在换发二代证收费不开票、违规收取“户口内页（户籍证明）打印费”等违规问题12起。督察人员随即向两单位通报了情况，发出《督察通知书》责成立即整改，使这种巧立名目、损害群众利益的苗头得到有效制止。为此，XXX局长称赞“督察工作抓得主动”。此外，市局有关支队和分、县（市）局也结合自身实际，组织督察、法制部门，开展内部执法检查，查纠了立案不实、违规处罚、执法不文明、程序不规范、办关系案、了难案等一批违规问题。特别是宁乡县局通过执法督察，将100多起不够刑事立案标准的案件更正为治安案件，并禁闭违规办案民警2人，取消了违规办案民警的主办侦查员资格。此举有力地推进了该局的执法办案工作。

五、加强警车整治，开展禁令督察，预防和减少了违禁违规事件

全省、全市警车整治工作会议召开后，全市警务督察部门认真贯彻会议精神，加强了警用车辆的管理整治，有效遏制了警车使用违规违法现象，进一步维护了公安机关的整体形象。一是对违规警车进行了清理。建立健全了公务用车管理台帐，收缴外借警牌、假牌、套牌45副。其中XXXX县局警务督察队封存无牌、无证、套牌车辆25辆，并顶住压力收回外借警牌10副。二是实施了重大节假日公务用车集中保管制度。遵照龙局长的指示，“春节”、“五一”、“国庆”长假期间，全市各级公安机关将本单位所属公务用车集中保管，严格公务派车，坚决禁止使用公车从事外出旅游度假、休闲、钓鱼等非警务活动。三是开展了联合整治行动。在市委政法委的领导下，市局警务督察队牵头组织交警支队、市检、法、司、安、警备区等单位，采取市县联动、上路设卡、拦车检查等方式，对军警特种车辆进行联合督查，重点查纠无牌无证、套牌、假牌、违规悬挂和使用警报装置以及越压双黄线、闯红灯、开霸王车等违法违规行为。全年开展联合整治行动五次，查扣违规警车15台，取得了较好的整治效果，产生了良好的社会反响。

为深入贯彻公安部“五条禁令”、省厅警车管理“四条禁令”和《禁酒暂行规定》，全市公安机关通过抓宣传发动，抓督促落实，使公务用车的使用管理工作日渐规范，涉酒、涉车等违禁现象得到有效遏制。一是抓好了宣传教育。《禁酒暂行规定》颁布后，市局召开党委（扩大）会和全市公安机关负责干部会议，对《禁酒暂行规定》逐条逐项进行了认真学习，制定了贯彻实施方案，印发了《禁酒暂行规定》8000余册、警示标志近万张。市局机关、各分、县（市）局、支队、警校也普遍召开负责干部会议和民警大会，组织广大民警深入学习，并与每位民警签订了《遵守禁酒规定》责任状。在抓好专题学习的基础上，不少单位在贯彻落实方面采取了一些行之有效的措施。如巡警支队各大队制作板报悬挂在醒目处，时时刻刻警示民警；XXXX县局还上门协请民警家属对民警工作时间以外遵守禁令的情况进行监督。二是加强了日常督察。市局警务督察队坚持每周进行一次明察暗访，每月开展一次大规模督察行动，狠抓警车违规停放、涉酒驾车现象的整治，先后查扣违规警车50余台、通报批评57人。望城县局督察部门为强化警车管理，月均至少有二十个晚间在县城巡查警车停放情况，并禁闭违规民警两名。该局全年未发生一起涉警交通事故和民警违令被上级部门查纠的事件。三是落实了节假日督察。元旦、春节、五

一、国庆长假期间，市局以节日期间警务部署、禁令贯彻落实为重点，从局机关抽调值班警力组成联合督查组，对各分、县（市）局、支队机关和基层单位进行检查，确保了重大节日期间队伍管理和业务工作有效开展。在全市督察部门和广大民警的共同努力下，近年来我市公安警用车辆停放在楼堂馆所的现象明显减少，绝大多数公安民警均能自觉遵守警纪警令。特别是“五一”期间，公安部督察组在我市暗访后，在专网对我市公安机关的警车管理工作以及民警遵守禁令的情况给予了表扬。

六、高标准严要求，圆满完成上级机关和领导交办任务

全年，市局警务督察队在各项工作任务繁重的情况下，抽出大量警力和精力，完成上级机关和市局领导交办件64起，做到了件件有核查、件件有回音、件件得到妥善处置。分别对XX厅长关注的《血案是怎样酿成的》、原市委书记XXX关注的《XXXX警方严刑逼供3学徒》等网络文章所反映的情况，以及市局领导批办的有关媒体报道XXX路派出所不作为致一流浪汉病死在救助站门前等事件进行了深入调查和妥善处置，有效解决了一些焦点、难点、热点问题，切实为领导服好务、分了忧。今年5月，XX市大瑶镇黑恶团伙首要人员XXX分别向XXXX市委、省厅、公安部致信，控告XX市公安局刑侦大队对其栽赃陷害，刑讯逼供，并索要巨额现金。此信引起了原市委副书记XXX、XXX等领导的高度重视。按照市局主要领导的指示，在原市局纪委书记、督察长XXX同志的指挥下，市局警务督察队与市局有关部门会同XX市相关政法单位联合对此案进行了调查。调查组以扎实的证据排除了民警有实施刑讯逼供、索拿钱物的行为，并查明此投诉纯系XXX为逃脱法律制裁而实施的诬告。调查组的工作为民警化解了冤屈，得到了市委和市局主要领导的充分认可。

七、客观公正查处投诉，依法做好双向维权工作

全市警务督察部门坚持维护群众和民警权益并举的原则，依法公正做好双向维权工作。全年共受理群众检举控告344件，办结319件，办结率达93％，其中查证属实、部分属实的75起，不实的244起。对于查证属实的投诉，督察部门不偏袒护短，及时还群众一个公道,绝大多数投诉经督察依法妥善处置后均停访息诉，停访息诉率达97％。6月22日，市电业局职工李XX在一起交通纠纷中被肇事司机喊来的两名男子殴打。交警XX大队事故民警赶抵现场后，两打人男子欲离开，民警以其不是肇事车驾驶员、打人的事应由派出所处理为由未予以阻止。李XX对此十分不解和气愤，并投诉。督察调查后确认处警交警对此事的处置作为不力，随即责成该大队组织力量将肇事车辆追回，将打人者移交派出所作出了处理。事后，李XX非常感激督察公道正派的处置工作，并专程送来锦旗以表谢意。

在维护好、实现好人民群众利益的同时，督察部门注重加强对公安机关执法环境的维护，既当“琢木鸟”，又当“保护神”，理直气壮地为民警执法撑腰。今年来先后为受到诬告、错告的200余名民警澄清事实、正了名，得到了各级领导的赞誉，受到了广大民警的衷心拥戴。今年7月，学院街派出所侦办“天马第一生产队”涉恶团伙案过程中，该饭店姚XX等人多次至市局和天心区有关部门上访，投诉学院街所民警违法执法，超期羁押，刑讯逼供，且在传唤涉案人员涂某的过程中将其住处的1万元现金、烟酒等物搜走并侵吞。市局警务督察队通过调阅案卷，询问当事人，发现“天马第一生产队”涉案员工被传唤审查过程中，继续盘问审批手续齐全，没有被超期羁押。另经找饭店其他员工及涂某本人了解，涂某被传唤审查过程中，民警没有拿走其房内钱物，也没有对其实施体罚殴打。督察最终以扎实的证据证明了民警的清白，鼓舞了士气，有力的支持了公安机关扫黑除恶斗争。学院街派出所民警振奋精神，连续奋战，一举捣毁了该特大涉恶团伙，依法打击处理涉恶人员28人，铲除了这个长期寻衅滋事作恶一方的毒瘤。

一年来，XXXX公安警务督察工作取得了一些成绩，也积累了一些宝贵的经验，主要有：一是有所作为，才有所发展。督察部门是在动态中、警务活动中监督队伍、促进工作的一线实战单位。公安工作的特殊性和公安队伍管理的特殊性，都要求督察勤务不能按部就班、机关化，而要超常规运转，同步跟进；也不能停留于“蜻蜓点水”式的表面督察，而要善于把握大局，抓住公安工作主脉，以“咬定青山不放松”的执着精神切实沉下去，才能真正发现问题、解决问题、取得成效。也只有有所作为，公安机关各级党委才会更加信任督察、重视督察、使用督察、厚爱督察。公安督察的路子才会越走越宽广。二是坚持严格督察，注重工作方法，是推动督察工作良性发展的有效途径。严格监督执纪是公安督察工作的硬道理、是前提。当前，公安队伍还存在一些问题，有些问题甚至还相当严重，如果不用铁的纪律来进行监督和约束，那么这些问题就会滋生蔓延，直至出大的问题。作为公安“琢木鸟”、“护林人”，我们必须始终不渝地坚持严格督察，否则就是我们的失职。高标准严要求，坚持原则、敢于顶真碰硬，是督察人特有的精神，我们应该将这种可贵的精神发扬光大。同时，社会转型期，公安机关和公安民警面临的压力是史无前例的。错综复杂的执法环境，高强度、高风险、高责任的执法工作以及各类侵犯民警执法权益事件，令广大民警身心疲惫，压力缠身，甚至引发了情绪失控等心理问题。在新的历史条件下，我们要注意研究新时期公安队伍和民警的思想特点，在坚持严格督察的同时融入人性化的工作理念，在严格中寻求和谐，力求达到二者的有机结合：要用先进的思想统领督察工作。坚持科学发展观和正确的政绩观，牢固树立关爱队伍、关爱民警、惩前毖后、治病救人的正确督察目的，切实把握好监督执纪的原则和方向，既要防止没有紧迫感、无所作为，也要防止以整人为目的，急功近利、盲目追求“政绩”的做法。要注意工作方法。督察工作要软硬有度，既不能软绵绵，当和事佬，也不能动则训人、颐指气使，否则就会引起民警的反感，甚至造成督察与民警的尖锐对立；贯彻执行警纪警令，必须冷如铁面，但有时也要把“春风化雨”般的思想政治工作融入到督察中，使民警心悦诚服接受督察，并深切感受到督察既可畏，还可亲、可敬；要抱着共同推动队伍向前发展的目的，加强与各单位、各警种的沟通，共同研究问题、解决问题，携手抓好队伍的管理。要坚持客观公正、实事求是。要本着负责任的态度深入开展调查研究，不主观片面偏听偏信，颠倒黑白妄下结论，甚至无限上纲，扣帽子、打棍子，否则就会挫伤民警工作积极性、妨碍公安工作正常开展。要依纪依规宽严相济。对害群之马，要严肃查纠，绝不手软，对工作失误、后果轻微的，要把握好查纠的节与度，重教育警醒。要切实做好民警维权工作。加大对各类不实投诉和侵犯民警正当执法权益事件的查处力度，理直气壮地替蒙受不白之冤的民警正名撑腰，切实将督察维权工作打造成警心工程。

坚持严格督察，注重工作方法，能使督察工作得到更广泛的理解和支持，产生最大督察效能，最终推动公安工作和队伍建设长足发展。一年来，全市督察部门认真履职，基本上做到了严格督察，实施禁闭、停止执行职务13人，使一些耍特权欺压群众、酗酒滋事、违反禁令、违规执法的行为得到了及时制止和查处，达到了正警风、肃警纪的目的。同时还积极探索和改进工作方法，不少工作做到了民警心坎上，得到了广大民警的认同。但在监督执纪方面还存在不敢抓、不敢管的问题，力度还有待进一步加大。2008年，我们将延伸督察触角，加强对科所队负责干部的监督管理，严肃查处违纪违规民警，特别是对无视三令五申造成恶劣影响、道德败坏给公安机关蒙羞者，将下重手、出重拳，严厉查处，决不姑息！

纵观全年的工作，也存在一些不足和困难：

一是落实部厅重大工作部署的督察开展不够。对部、厅部署的“扫黑除恶”、“大接访”、“命案侦破”、“三基一化”工作的督察还欠力度，没有形成亮点和特色。

二是开展执法现场督察和贯彻《内务条令》督察欠深入。

三是监督执纪力度有待进一步加大。

四是督察工作发展不平衡。各单位对督察工作的重视和支持程度不一，督察工作的发展参差不齐。如宁乡县局党委集体抓督察工作，督察力量强，工作力度大，成绩突出，成为全国的先进典型和代表。而个别单位的督察部门形同虚设，力量薄弱，工作滞后，甚至连督察民警的勤务津贴还迟迟未得到解决。

2008年，全市警务督察部门将继续深入贯彻全国、全省第二次警务督察工作会议精神，继续紧扣队伍管理和中心工作这两条主线，强化内部管理，加大监督执纪力度，进一步延伸督察触角，拓宽督察领域，按照“三基”工作总体要求，扎实推进督察工作正规化建设，以奋发有为的精神，为推动XXXX公安工作和队伍建设作出新的更大的贡献。

1、加强机制管理，强化警纪警令的贯彻执行力度。推行违令民警禁驾警车、集中诫勉谈话措施，严格督促落实重大节假日警车集中停放和公务用车派车制度，加大日常督察、联合督察密度，强化查纠力度；以贯彻《内务条令》为主要内容，开展一至两次大规模的内部管理综合督察；对遵纪守令方面存在的深层次问题开展预防性督察，抓典型、击要害，严厉查处害群之马，最大限度地遏制和压减违令违纪事件发生。

2、强力开展“三基一化”专项督察，促进正规化建设。按照市局“三基”工作会议的要求，把“三基一化”工程建设专项督察作为当前和今后一个时期的首要任务来抓，开展全方位、高强度、大密度的专项督察。特别是对公安行政工作、内部管理、警风警纪、执法办案等通过主观努力能实现的“三基”工作指标，要采取交叉督察、对口检查等方法狠抓落实，力求形成“一石激起千层浪”的促动效应；要采取推介先进，鞭策后进的方式，抓两头、带中间，促进“三基一化”工作的整体推进，力争形成2008年督察工作浓墨重彩的一笔。

3、拓宽督察层面，促进执法工作进一步规范。要在核查投诉的基础上，积极拓宽督察领域，对基层科、所、队的行政刑事执法工作和交通、消防、人口、监管、出入境等公安执法管理领域展开全方位的现场督察，重点解决典型性、倾向性问题，促进公安机关行政管理、执法办案水平的提升。

4、加大民警维权力度，严厉查处侵权案（事）件。以成立民警维权机构、机制为契机，深入开展民警维权工作，并争取将受到不法侵害负伤、牺牲的民警及家属纳入市局警察互助基金抚慰的范围；对严重侵害民警正当执法权益者，督察部门将协调相关部门坚决依法予以严惩，用足用够法律，切实维护公安机关的执法权威和民警的合法权益，不让我们的民警流血流汗又流泪。

5、加强自身正规化建设，进一步规范督察工作。按照公安部《关于进一步规范警务督察工作的实施意见》和《关于全国公安机关警务督察系统抓基层打基础苦练基本功的指导意见》的要求，进一步规范现场督察、受理核查检举控告等工作程序；加强督察工作理论研究，形成高质量论文，力争在部厅获奖；加强对公安队伍建设情况的搜集、研判，增强督察工作的预警性、前瞻性，切实发挥参谋助手作用；深化岗位练兵，苦练督察基本功，确保全体督察民警均能熟练运用警务督察信息系统进行“网上办公”，达到“三懂五会”的工作要求；积极争取各级党委的支持和重视，加大装备、经费投入，落实县（市）督察部门勤务津贴；精心组织开展《公安机关督察条例》颁布实施十一周年纪念活动，深入学习宣传贯彻督察条例，组织全市督察民警进行一次业务培训。

第19篇：第十一章司法警察的警务保障

第十一章司法警察的警务保障

教学目标：通过本章的学习，使学生

1、了解司法警察的警务保障的基本内容。

2、了解法律保障的基本规定。

3、掌握物质技术保障的内容。

4、掌握社会保障的具体内容。

5、掌握生活保障的基本内容。教学重点：

1、领会社会保障的基本内容。

2、领会生活保障的基本内容。教学课时：

讲授2课时，学生学习2课时。

第一课时 法律保障

一、警务保障的概念

警务是指警察依法履行职务活动的简称，是指警察为实现国家的目的而进行的活动。

警务保障是指国家对司法警察依法执行职务，有效地履行职责所给与的各种保障，是司法警察履行职责所必须的内部和外部条件。

二、警务保障的特征

（一）全面性

全面性的要求就是以整体保障为主进行协调，局部服从整体，整体统领局部，达到整体最佳的效果。也就是说，从整体着眼，局部入手，统筹考虑，协调统一，从而达到整体上的最优化。

（二）动态性

警务活动必须随着社会治安形势、违法犯罪情况的变化而发展，这就决定着警务保障的内涵和标准也要随着时代的发展变化而赋予其新的内容。

（三）层次性

警务保障要求在宏观层次上坚决执行党和国家的方针、政策、法律、法规和公安部的决定、指示，并在实际贯彻中发挥主动性、创造性；在微观层次上，结合各地的实际情况，认真执行上级的各项决定，保质保量的完成各项保障任务。

（四）有效性

警务保障要做到及时、持续、优质、高效。

警务保障的有效性直接影响着公安机关的生存和公安工作的发展。

三、警务法律保障概述

人民警察依法履行职权,执行治安行政事务，采取各种强制措施、侦查方法等均受法律保护。法律保护的前提条件是：人民警察的任务和职责、权限是由国家法律、法规授予，并受国家法律，法规严格制约。

了解依法执行职务受命于国家，受制于法律，现阶段,要坚决遏制刑事犯罪活动的高发势头,坚决扭转少数地方治安混乱的局面.人民警察是代表国家行使警察权，目的是为了维护国家和人民的利益和安全，并非属于个人的行为。而警察权是宪法和法律赋予人民警察的一种国家权力，具有崇高的权威和不可侵犯性。

三、法律保障的内容

（一）司法警察依法执行职务受法律保护

《中华人民共和国人民警察法》明确规定，人民警察依法执行职务，是代表国家行使警察权，是为了维护国家的安全和利益。国家法律赋予人民警察在执行职务时，有侦查和采取强制措施权、使用警械武器权、发布警察命令权、进入特定地点权、行政处罚权等。禁止任何个人和组织利用手中的特权或某种特殊影响对人民警察依法执行职务施加压力和打击报复；禁止违法犯罪分子因人民警察依法执行职务而进行行凶报复以及诬告、陷害等。违者将受到法律追究。因此，此项规定对于保障人民警察忠于职守、严格依法办事、公正执法是非常重要的。

（二）司法警察在执行职务必须严格遵守法律法规

人民警察在执行职务必须严格遵守法律、法规的规定，不能自行其事，遵守法律、法规,是“受法律保护”的前提条件，其含义有：人警察依法执行的公务活动是法律保护的对象；人民警察依法执行职务时，其人身安全受法律特别保护。如果人民警察的人身受到伤害，国家给予优抚保证。但是，如果人民警察不是因为执行职务而受到人身伤害，就不属于本法所规定的保护范围。

（三）人民警察服从命令，听从指挥

人民警察必须服从命令，听从指挥，保证警令畅通。就是要求人民警察执行任务过程中，各司其职，各负其责。其目的是分清责任，从而保护依法执行决定和命令的人民警察，避免出现因执行命令而承担不应承担责任的现象，以消除人民警察的后顾之忧。

（四）排除干扰的保障

人民警察职责、权限是由国家法律授予，并受法律严格制约。实践表明，人民警察在执行职务时，难免遇到一些干扰，一是受到行政干涉执行职务的行为：二是利用人民警察的身份，实施超越法律、法规规定的职责范围的非警务活动。通过警察法律法规的约束，使人民警察依法执行职务时能够受法律保护，从而排除干扰。

第二课时司法警察的物质技术保障

一、司法警察工作的基础设施保障 物质保障概念

物质保障是指人民警察在执行警务活动中，国家保证对警察物质，经费装备、基础设施技术方面的保障。物质保障即后勤保障，是警务保障的重要内容之一，是保证人民警察依法执行职务的基本物质条件。人民警察是人民民主专政政权的重要组成部分，履行国家的警察职能。

因此其物质技术保障由国家提供。

二、物质保障的内容

（一）司法警察的经费保障

人民警察的经费必须由国家予以保障。人民警察的经费是工作的物质前提，是警务保障的一个重要方面。为了确保人民警察最大限度地发挥其职能作用，更好地服务于国家改革开放和现代化建设，人民警察的基本的、必须的经费投入，应当明确并得到切实保证。

人民警察的经费保障，是人民警察工作的物质前提。人民警察的经费包括机关人员的行政经费以及购置装备、器材、进行必要的基础施建设所需的经费等等。 《中华人民共和国人民警察法》第37条规：“国家保障人民警察的经费。人民警察的经费，按照事权划分的原则，分别列入中央和地方的财政预算”。

建立公安经费保障机制的基本原则是：收支脱钩，金额保障，突出重点、分步实施、在中央政府和地方财政支出中的科目和渠道，都应当保证人民警察的经费，并根据国家政治经济社会形势发展的需要，在国家财力允许的情况下，不断增加人民警察的经费。研究制定公安机关经费开支定额、装备配备等标准,并按照事权划分的原则,由中央财政和地方财政分别予以保障。中央财政对中西部地区县级公安机关每年给予适当补助,以弥补经费缺口,并建立相应的激励机制,调动地方财政予以配套支持。国家立项“两所”建设工程，安排专项国债资金，分年度专项补助中西部地区基层派出所、监管场所的建设费用。要以严格科学的规章制度来统一物质保障人员的思想和行为，避免管理中的一些人为的不良因素的干扰，是物质保障工作科学化的一条重要途径。要争取公安经费单列的政策.

（三）司法警察的装备保障

人民警察的装备是指人民警察依法履行职责，完成各项工作任务所必需的基本物质技术设备。它是人民警察工作的基础和保障条件。人民警察装备包括工作所必需经费；物资、技术装备和各种勤务劳动的必须装备。其中，物资、技术装备包括：武器、警械、被装以及用于从事领导指挥、侦查、治安、保卫、警卫、预审等各项工作的交通、通讯设施，各种化验、检测、鉴定等专门技术设备，以及计算机系统，档案资料设备，研制设备。

人民警察装备是人民警察执行职务所必需的专用设备，具有专用性、法律性和机密性，它与行政机关通用的物资技术设备不同。

（四）人民警察的专用品

人民警察的专用品主要包括：警用标志，制式服装和警械、证件、受法律保护，任何个人和组织不得非法制造、贩卖、持有和使用。严格管理和使用人民警察的警用标志.

1、人民警察警用标志。人民警察的警用标志警包括：制式服装、警微、警号、领章、肩微、肩章、证件及警车警灯等。

2、人民警察的制式服装人民警察的制式服装是指人民警察的专用服装。根据季节的不同分为春秋装，夏装和冬装以及制式衬衣，民警着装时，应当严格遵守下列规定:不得警服与便服混穿；不得歪戴警帽，不得披衣、敝怀，挽袖、卷裤腿；不得在外露的腰带上系挂钥匙或饰物；不得赤脚穿鞋或赤足；不得系扎围巾、染指甲、留长发、长指甲、不得染彩发、化浓装、戴首饰；男民警不得留长发，大鬓角、卷发，剃光头或蓄胡须；女民警发辫不得过肩；除工作需要或眼部有严重伤疾外，不得戴有色眼镜。

3、警械。警械是指人民警察在执行逮捕、拘留、押解人犯和值勤、巡逻、处理治安事件及公务时，依法使用的警用器具，人民警察法规定的警用警戒主要包括警绳、手烤、警棍，警笛、高压水枪、特种防暴枪等警械。

4、警车及警灯。警车及警灯是指公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关和人民法院、人民检察院用于执行紧急职务的机动车辆。警车及警灯包括:公安机关、国家安全机关、监狱、劳教机关、法院、检察院用于侦查，警卫、治安、交通管理的巡逻车、勘察车、护卫车、囚车以及其他执行职务的车辆。警灯、警报器使用：赶赴刑事、治安案件交通事故及其他突发事件现场；追捕在逃违法犯罪分子；追缉交通肇事逃逸人员和车辆；押解人犯或赶赴刑场；执行警卫、警械和治安、交通巡逻等任务。两辆警车列队行驶时，前车如使用警报器，后车不能再使用警报器。

第三课时 社会保障与生活保障

一、社会保障概念

社会保障是指社会各界和广大人民群众对人民警察依法执行职务的行为所给予的支持和协助。即公民和组织有义务支持和协助人民警察依法执行职务。

《中华人民共和国宪法》明确规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民”，“维护祖国的安全、荣誉和利益是我们国家每一个公民的义务”，“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务管理经济和文化事业，管理社会事务。”公安执法的对象存在于社会的各个领域，具有很强的社会性。因此，必须依靠社会各界的积极支持和配合才能取得良好的效益。

（一）公民和社会组织支持、协助人民警察依法执行职务是警察机关重要的执法保障。

人民警察的工作涉及到维护公民和组织对于人民警察依法执行职务的行为给予支持和协助，也正是维护了自身的根本利益。几十年以来，公安工作一直贯彻专门工作与群众路线相结合的方针。在进行各项工作中，充分走群众路线，采取多种形式发动群众，以群众性治安保卫委员会为纽带，建立起了人民**专政的坚强柱石。执法为民是公安机关执法思想的核心 。

人民群众得支持，社会组织支持和协助，是人民警察依法执行职务的基础和保证。将公民和组织支持和协助人民警察依法执行职务规定为法定义务，可以为人民警察依法执行职务时得到公民和组织乃至全社会的支持和帮助提供保障。

（二）保障人民警察执行职务活动的正常进行

《中华人民共和国人民警察法》第

34、35条规定，公民和组织有义务支持和协助人民警察依法执行职务，阻碍人民警察依法执行职务的行为必须承担相应的法律责任。

人民警察依法执行职务，是警察机关及人民警察依法代表国家行使权力。保障人民警察依法执行职务的活动正常进行，是保障人民警察完成其任务的必要条件。在人民警察执行职务过程中，支持和协助人民警察依法行使警察职权，履行警察职责，是社会组织及每个公民应当履行的法定义务，

二、社会保障的内容

（一）公民和组织支持和协助人民警察执行职务的必要性 结合国家性质和实际情况，我国人民民主专政的性质和人民警察所承担的任务，决定了警察机关及人民警察行使警察职权，履行警察职责离不开人民群众的参加和支持。公安工作要依靠人民群众的支持，充分发挥人民群众的主人翁责任感，才能使人民警察和代表人民利益的警察的各项工作永远立于不败之地。

为人民服务是人民警察的根本宗旨，警察机关及人民警察坚持执法为民,最基本的要求就是以最广大人民的根本利益作为全部公安工作的根本出发点和落脚点。在各项执法活动中充分体现“三个代表”的重要思想,充分体现社会主义法制的本质.人民警察机关承担维护国家安全和社会治安秩序的任务，离不开人民群众的参与和支持，只有充分发挥人民的主人翁责任感，才能使警务工作建立在坚实可靠的群众基础之上。

（二）公民和组织支持和协助人民警察依法执行职务内容

根据《中华人民共和国人民警察法》的具体规定，公民和社会组织对人民警察依法执行职务的行为应当给予支持和协助，是法律所要求的内容。其支持和协助的主要内容：对遇有人民警察因维护国家安全和社会治安需要，使用交通工具、通讯工具、场地和建筑物时，应当允许人民警察优先使用；公民和组织配合人民警察做好日常治安保卫工作，主动向人民警察报告发现的违法犯罪行为；在遇有人民警察依法执行维护国家巡逻和社会治安的活动时，公民应当主动交验身份证件，接受对物品的检查；在情况需要时，公民和组织就要主动协助、配合人民警察进入有关场所，包括在符合法律规定的情况下，允许人民警察执行职务确需查看或者调阅有关的档案、资料、物品的，应当积极提供；在人民警察调查破案过程中，积极提供线索，如实提供罪犯的有关情况，配合人民警察抓捕罪犯，对协助人民警察执行职务有显著成绩的,给予表彰和奖励。

（三）公民和组织协助人民警察执行职务的行为受法律保护

根据《中华人民共和国人民警察法》的规定，人民警察依法执行职务的行为受法律保护。通过人民警察法，明确人民警察执行职务的行为受法保护律，主要是：一方面是指公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为，受法律保障。另一方面，对协助人民警察依法执行职务的公民和组织进行威胁和打击报复的，依法追究法律责任。

为了充分调动人民群众同危害国家安全、破坏社会治安的违法犯罪行为作斗争的积极性，人民警察法明确规定了，对公民和组织协助人民警察执行职务而造成人身伤亡或者财产损失的，应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。

四、生活保障

人民警察的生活保障主要是指对人民警察的工资、福利、抚恤和优待保障。 1．工资保障

人民警察属于国家公务员范畴，实行公务员的工资制度。根据人民警察的特点和实行公务员制度的要求，人民警察实行国家公务员工资与警衔工资相结合的工资制度。

2．保险福利保障

我国人民警察的保险主要包括养老保险、人身保险（伤残保险和死亡保险）、疾病保险等。人民警察的福利是国家为解决人民警察生活方面的共同需要和特殊需要，对人民警察所给予的经济上的帮助和生活上的照顾，主要有福利费制度、探亲制度、困难补助制度、取暖补贴制度、交通费补贴制度和年休假制度。

3．抚恤优待保障

所谓“抚恤”，是指国家机关、企业、事业单位、社会团体的公职人员和部队的官兵在职期间因公（执行公务）而受伤致残或死亡时，对其本人或者其家属给予金钱和物质上的补偿。抚恤除给予物质补偿外，一般还给予抚恤金。所谓优待，是指对国家规定的一些特殊对象在工作和生活等方面提供种种补贴、照顾和优先。

附：

第十四条司法警察死亡后，被批准为革命烈士，符合下列条件之一的，其家属可享受定期抚恤金。

（一）父、母、抚养人、夫、妻无劳动能力和生活收入的，或虽有一定生活收入，但不足以维持当地一般生活水平的；

（二）子女未满18周岁，或虽满18周岁但因读书或伤残而无生活来源的；

（三）弟、妹未满18周岁，且必须是依靠其生前供养的。

第十五条革命烈士家属是孤老、孤儿的，应当增发定期抚恤金，其增发比例原则上不低于应享受定期抚恤金的20％。

领取定期抚恤金的对象户口迁移时，应当同时办理定期抚恤金转移手续。户口迁出地的民政机关负责发给当年的定期抚恤金。户口迁入地的民政机关凭转移手续，按本地规定的定期抚恤金标准，从第二年1月起发放。

享受定期抚恤金的人员死亡，停发定期抚恤金，另外加发半年的定期抚恤金，作为丧葬补助费。

第十六条司法警察因公牺牲或病故，符合人事部、财政部《国家机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定》条件的，由所在单位发给其遗属生活补助费。

第十七条在警务工作中做出特殊贡献的司法警察死亡后，除按规定享受以上抚恤外，可增发一次性特别抚恤金。

第十八条《革命烈士证明书》、《人民警察因公牺牲证明书》、《人民警察病故证明书》由民政部统一印制。证明书的管理，按民政部的规定执行。

第20篇：督察大队实习小结

在督察大队队实习总结1

社会实践是当代大学生所必需经历的，实习作为社会实践的一种重要形式，更应该受到大学生的重视。它是大学生获取经验、体验社会生活、检验所学知识和掌握技能的重要途径。以下是我在天津市卫生监督所督察队实习的一些收获。 第一，实习使我对食品督查工作有了感性的认识，使我认识到专业知识的重要性。长期以来，饮食作为人民生活的必不可缺的一部分，而食品卫生则作为督查工作的重中之重，为广大的人民着想，肩负着不可代替的重要地位。

第二，实习对我的社会阅历和经验增长有很大帮助。作为学生，最缺乏的就是社会经验和阅历。从事食品督查工作，更是要和各方面的人打交道，掌握说话的艺术，通过督查从中对食品工作者的教育培训，使他们从根本的改变。实习虽然在这方面有了很大收获，但是还是不足的，以后学习生活中我会更注重这方面的训练。

第三，实习对我已学知识进行了检验，使我看到了学习中的不足，同时也学习到了许多课本以外的知识，并接触了一些新的理念。所学知识要经过实践才知道掌握的程度，什么地方做得好，什么地方需要改进。课堂强调某些知识的重要性到底有多重要，用实践检验真理。

最后，实习不仅让我学到了许多，同时也是在发现我自身的问题与不足，使得我能在以后的学习中得以注意和改正。

《司法警察大队警务督察工作汇报.doc》

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