工会工作要点
推荐第1篇：工会工作要点
2013年工会工作要点
2013年，是深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是企业实施“十二五”规划承前启后的关健一年。公司工会工作的总体要求是：以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻股份公司、集团公司“三会”精神，以融入中心工作为主线，有效服务企业发展；以实施主动、依法、科学维权为主题，努力构建和谐劳动关系；以重抓基层为保证，全面强化自身建设；以推进创新为动力，提升工会工作水平。
1、深化劳动竞赛活动。积极开展“五比五创”、综合性竞赛、阶段性竞赛，对口对手赛、“巾帼建功”等各种形式的劳动竞赛活动，不断提升劳动竞赛实效。要高度关注重、难点项目劳动竞赛工作，不断探索重、难点项目劳动竞赛新路子。今年，集团公司拟召开路外项目劳动竞赛推进会，总结路外工程劳动竞赛的经验，我们要精心组织参与，力争有经验上会交流。
2、全面推进“一法三卡”工作。要以“安康杯”竞赛为载体，大力推进“一法三卡”工作，努力构建珍惜健康、爱惜生命的劳动生产环境。要把开展“安康杯”和 “一法三卡”活动融入到日常安全生产管理与监督中去，延伸到外部劳务队伍中去，切实维护职工群众的劳动生命安全，促进人与经济社会的和谐发展。
3、大力开展争先创模。积极参与股份公司以上“五一”劳动奖、“火车头奖”、“工人先锋号”、“巾帼”标兵岗、省劳模等各类奖项的申报工作，积极争取荣誉指标，选树和宣传一批爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，具有时代特色的先进集体和个人。
4、组织职工技能大赛。今年是集团公司两年一度的职工技能比武之年，各单位要广泛开展经济技术创新工程，着力培养技术型职工团队。要
针对当前企业高技能人才短缺、操作层技术力量薄弱的现状，在高科技、高难度、高信誉的重点工程建设项目，举办不同工种的职工技能培训，培养、选拔、奖励技术能手、能工巧匠。集团公司下半年将举办职工技能大赛，公司将适时进行选拨。
5、维护好职工的劳动权益。劳动权是职工赖以生存的基本权利，职工毫无争议依法享有劳动的权力。我们要积极为职工提供劳动岗位，提供职工与企业实现共同发展的基础保障，新上项目要优先使用内部队伍，科学合理进行调配，尽可能减少职工息工待岗人数。
6、维护好职工的经济权益。各级工会要以深厚的感情善待职工，切实抓好集体合同条款中约定的职工收入年增长目标的落实，促进职工工资保持正常增长水平。在收入水平上，不要差别过大，在各类奖项分配上，要体现公平公正原则，让职工共享成果，让职工得到实惠。下半年，集团公司工会将对开展工资集体协商、落实集体合同及其工资专项协议情况进行重点检查。年底，股份公司将召开全系统构建和谐劳动关系表彰大会。各单位要抓好落实，总结提高，争取出经验出典型。
7、维护好职工的知情权。要以职工关注的焦点、热点、难点问题为重点，对物资设备采购租赁、劳务分包、工资奖金分配等问题，建立健全企务公开制度，凡是应公开的内容要以适当的形式进行公开。公司机关以网上公开为主要形式进行公开，让更多的职工知情和参政议政。公司工会将对企务公开情况进行检查评比，进一步推动企业管理过程的和谐顺畅。
8、管好用好扶贫帮困专项基金。认真贯彻落实股份公司和集团公司党政《关于“三不让”资金筹集有关问题的通知》精神，建立健全困难职工档案，为困难群体提供定期生活补贴、医疗救助、帮困助学等多方位的帮扶，实现帮扶工作由临时性、救济性向长期化、制度化的有机转变。
9、积极关注弱势群体。一是兵改工过来的职工年龄逐渐偏大，从体
检的情况看,问题一年比一年多，关注这些老同志的身心健康，帮助解决现实问题，亟需建立健全相应的保障机制。二是要对长期在外施工的职工家庭进行走访慰问，了解家庭情况，解决家庭困难，对困难职工子女上学实施“关爱行动”。同时，要与地方工会和有关政府部门在政策、资金、信息等多方面的支持援助，争取将部分困难职工纳入到政府救助范围。继续在专兼职工会干部中建立“一帮一”的帮扶困难职工活动。对活动中的优秀单位和先进个人，给予通报表彰和适当奖励。
10、积极做好职代会、工代会的换届工作。2014年是公司职代会、工代会换届之年，选好代表是开好职代会、工代会的前提和基础，各单位要高度重视，确保质量。要把具备一定参政议政能力的人，能准确领会、积极传达、认真贯彻上级职代会精神的人，代表不同层面、积极建言献策、切实履行代表职能的人选拨到职工代表队伍中来。年底前按要求完成“两会”的选举工作。
11、积极畅通职工诉求表达渠道。要不断创新和拓展职工参与企业管理、表达个人意愿的方式和渠道。提倡建立和普及工会主席信箱、热线、工会主席接待日、民主对话等沟通方式，利用信息技术开辟网上社区、论坛、贴吧等交流平台，多渠道关注网络舆情，了解职工思想动态，倾听职工心声，征求职工合理化建议。做到热情、耐心、认真地对待每一位职工来信来访，搞好协调、督办及反馈。加强信访信息与分析，防止劳动争议矛盾扩大升级，切实维护职工队伍稳定、企业稳定。
12、开展主题教育。要充分利用多种形式，开展“贯彻十八大，建功“十二五”主题教育。组织广大职工学习党的十八大精神，掌握党的十八大的基本内容，加深对党的十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断的理解。上半年，要集中开展宣讲活动，推进党的十八大精神进一线、进班组、进家庭。
13、推进“六小”工作。公司工会今年继续开展“六送下基层”活动。各单位要积极支持建家建线建“六小”工作，对新上项目，做到先期介入、分类指导，优化项目建家模式，既要因地制宜坚持标准，又要务求实效夯实基础，努力做到一步到位。对外部劳务队伍要尽量做到统一部署、统一要求、统一管理。要不断创新建家思路、丰富建家内涵、拓宽建家领域，推动基层全面建设，展示企业良好形象。今年底，集团公司工会将要评选 “六小”建设示范点，实施表彰奖励，我们要积极争取份额。
14、重视老年体协工作 。今年，集团公司工会拟安排第十五届老年人门球赛和第十九届老年人钓鱼比赛。我们要组队参加比赛，要精心组织准备，力争取得好的成绩。积极为老年人开展活动提供条件，让其老有所乐，老有所为。
15、推进“五型”工会组织建设。按照集团公司工会要求，今年要推进“学习型、创新型、务实型、节约型和廉洁型”工会组织建设。要采取业务交流、以会代训、委外培训等多种形式，加强对专兼职工会干部的教育培训，转变工作作风，提高业务水平。四月底，公司将组织举办党群干部培训班，各单位要确保参训人员落实到位。抓好基层工会组建，按照上级要求，新组建成建制基层单位，必须建立工会组织。新组建的项目部要在建立党组织的同时成立工委，基层队、架子队、专业队职工人数在25人以下的要建立工会小组，基层工会组织建会率要保持100%。
16、强化女职工工作。各单位要大力实施女职工素质提升工程，开展巾帼建功活动，打造女职工工作品牌。今年女工委将组织系列女职工素质提升工程活动，请各单位积极组织参加。要倡导女职工积极参与本单位组织的各种劳动竞赛、技术比武，巾帼建功立业活动，不断提高女职工的岗位技能和应对岗位竞争的能力，充分发挥女职工半边天地位和作用。
17、重视信息宣传工作。各单位工会要把信息宣传工作摆上重要位置，
要注意积累工会工作有关视频图片等资料，及时总结和推广本单位的先进经验和做法。切实做到工会重点工作、重大举措、重要活动、先进典型经验等，都要在集团公司以上报刊宣传，从而提升工会工作影响力。进一步抓好工会信息上报及宣传报道，各单位全年要有各类信息稿3—5篇在集团公司网站发表。要重视用典型经验推动工会工作创新， 2013年是股份公司两年一次的特色工作总结评选的第二年，各单位要结合本单位构建和谐劳动关系工作重点，注意总结出成效突出、实用性强、推广价值高的特色工作品牌，发挥示范带动作用，增强工会组织活力，推动工会整体工作创新发展。今年，公司工会要推荐上报特色工作1—2项，力争在股份公司竞赛评比中获奖。
推荐第2篇：工会工作要点
林工发［2012］4号
关于印发《林甸县总工会2012年
工作要点》的通知
各乡镇、系统（产业）、企业工会：
现将《林甸县总工会2012年工作要点》印发给你们，望结合本单位实际，认真抓好落实，并贯彻到基层工会组织。
附：《林甸县总工会2012年工作目标管理考核细则》
林甸县总工会
二0一二年一月三十一日
主题词：工会工作要点通知抄报：县委办市总工会林甸县总工会办公室2012年1月31日印发
林甸县总工会二0一二年工作要点
2012年全县工会工作总的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、省市工会代表大会和县委十五次党代会精神，围绕全县工作大局，以“亲职工、爱职工、为职工”为宗旨，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以创建“三满意”工会、“四有”“三型”铁人式职工队伍为目标，以加强班组建设、构建和谐企业为工作主线，强服务、保稳定、促发展，发挥工会组织作用，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，团结和动员全县广大职工，为建设国际温泉名城再立新功。重点做好以下几方面工作：
一、加强工会组织建设，不断增强工会组织活力
1、加强基层工会组织建设，扎实推进基层工会规范化建设。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。今年建会工作的重点是建设“小三级”工作网络体系，进一步规范社区工会，加强村级工会，延伸区域性、行业性工会联合会，结合实际，坚持边建边规范的原则，高起点规划，高标准运作，努力实现工会组织全覆盖。要切实加强班组建设，把工会的触角延伸到职工当中，把每个车间、班组都建设成职工信赖的“职工小家”。认真做好职工代表的选举工作，计划第四季度召开十五次工会代表大会。
2、继续开展创建“三满意”工会工作。建立定期深入基层的工作制度，工会干部要主动到基层去，到职工中去，要把创建“三满意”工会贯穿于各项工作，把“三满意”工作理念覆盖工会干部和职工，通过坚持不懈的努力，推动整体工作提档升级，努力达到
“三满意”工会标准。
3、加强活动阵地建设，增强工会服务功能。加强职工活动中心和活动室建设。发挥县职工活动中心的主阵地作用，不断丰富和完善基础设施，增强活动功能，进一步丰富职工业余文化生活。各基层工会要结合实际建立职工活动室，为职工文体活动搭建平台，创造条件，增强工会组织向心力和凝聚力。
4、加强职工教育培训基地建设。本着不重复投入，资源共享的原则，依托县内的培训机构，进一步完善职工教育培训基地的设施，拓宽培训领域，按计划承担企业委托的在职职工培训和下岗职工再就业培训，大力培养和造就一支高素质的职工队伍，加速职工队伍的知识化进程。各企业单位要保证和加强职工培训经费的提取和管理，保障职工受教育权落到实处。
5、规范基层财务管理。各基层工会要建立独立的银行帐户和财务帐目，及时足额收缴工会经费，健全财务资产管理制度，严格使用范围和额度，强化工会主席的法人地位，接受经费审查委员会的监督和审计。计划
6、7月份开展一次基层财务检查。
二、加强机制建设，切实维护职工权益
6、认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《黑龙江省私营企业工会条例》，深入实施平等协商制度，凡涉及职工利益的事项都必须由工会和协商代表与企业进行平等协商，提高集体合同的的签订率，强化履约监督，今年企业集体合同签订率要达到80%。
7、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。要扩大活动的参与面，规模企业都要参加劳动关系和谐企业创建，实现职工与企业发
展共谋、效益共创、风险共担，成果共享，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。为了引进和留住人才、稳定职工队伍，促进县域经济发展，选择部分企业，举办青工联谊会。
8、积极推进厂务公开和民主管理。严格执行《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，进一步推进基层民主政治建设，规范以职代会为主要内容的厂务公开民主管理制度，进一步规范职代会的程序，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。
9、切实维护进城务工人员合法权益。发挥项目工会的作用，全面落实“四管”要求。要大力提高进城务工人员的安全意识和自我保护能力，进一步把进城务工人员纳入工会组织开展的法律服务、先进评选等活动中来，维护好进城务工人员的合法权益。
三、积极开展各项载体活动，充分发挥工人主力军作用
10、广泛开展“安康杯”竞赛活动。在企业中以班组为单位，在职工中加强安全生产宣传和健康安全知识培训，引导职工增强安全生产意识，掌握安全生产知识，提升安全生产能力，在安全生产条件不达标时，有权拒绝上岗，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并组织相关部门对安全生产进行联合大检查。
11、深入开展“创新杯”竞赛活动。以创建“工人先锋号”、“创新杯”竞赛等活动为载体，引领和带动职工，开展以“比速度、比成果、比贡献、拼干劲、拼热情、拼意志”为主要内容的劳动竞赛，通过开展岗位练兵、技术比武、合理化建议，提升职工的技能素质，引导职工积极参与企业技术革新和创造，为企业节约挖潜、节
能增效做贡献。
12、加强劳模的管理，弘扬劳模精神。建立和完善各级劳模的动态管理档案，了解劳模在生产、工作、生活中的情况，及时解决困难劳模生活中的困难。认真做好县第十届先进集体和劳动摸范推荐和评选工作，适时召开全县第十次劳模大会。认真组织劳模、工会干部、优秀职工进行身体健康检查、学习考察和疗（休）养。
13、开展形式多样的文体活动。县总工会计划今年适当时机举办全县职工乒乓球赛和篮球赛。各基层工会组织要根据自己的实际情况，加强职工活动室建设，积极开展丰富多彩的职工业余文化生活，保证职工的身心健康。
四、完善困难职工帮扶体系，建立源头帮扶工作机制
14、继续加强帮扶救助网络建设。有条件的基层工会要建立困难职工救助站，完善相关制度，确保困难职工在第一时间得到救助，逐步形成覆盖全县的困难职工帮扶救助网络。加强困难职工动态管理，特别对低保边缘户要单独登记建档，开展“六一”助学、“金秋助学”和大病救助工作。
15、扎实推进新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程。要切实加强“一帮一”工程的组织指导，发现、培养和总结典型，大力宣传好经验和好做法，推动“一帮一”工程扎实、深入、有效开展。坚持真帮真扶真脱困，落实好帮扶主体、被帮扶对象、帮扶目标，建立检查指导、跟踪问效和考核的工作机制，确保当年脱贫率达到30%以上。
林甸县总工会二O一二年目标管理考核细则
注：
1、91分以上为工会规范化建设达标单位，95分以上为工会规范化建设达标标兵单位。
2、此表分别适用于机关、企业、事业、产业等单位，评比结果按不同类别分别确定。
3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比贡献和拼干劲、拼热情、拼意志。
4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有纪律和知识型、创新型、智能型。
推荐第3篇：工会工作要点
2012年工会工作要点
2012年要认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，落实科学发展观，深入推进工会创先争优活动，按照铁总十三大和路局工会年度工作的要求，紧紧围绕安全、稳定、经营中心工作，团结和动员广大职工把握全局，突出重点，围绕中心，狠抓落实，努力在重点工作上有新突破，在工会工作的整体水平上有新提高，在确保安全生产工作中有所作为，在工会自身改革和建设上有新进展。
一、深化创先争优活动，全面加强工会建设，实现工作新发展。
全段各级工会组织要在上级工会和党委统一部署下，进一步明确创先争优活动重要意义，充分发挥活动主体作用，增强责任感和使命感，切实加强领导，结合实际情况，精心组织实施，组织开展特色活动，务求取得实效，形成以党建带动工建、工建服务党建工作格局，切实推动全段工会工作新发展。
1.广泛开展主题教育，使社会主义核心价值体系深入人心。通过主题活动，进一步引导职工与时代同步伐，与祖国同命运，与企业同发展，正确认识新形势、新挑战和新机遇，坚定信心、同舟共济、共克时艰。
2.组织开展工会知识竞赛，凝聚工会组织力量。根据全总《关于组织职工开展“工会知识竞赛”活动的通知》的部署，组织广大会员职工参加工会历史与发展、工会组建、职
1工权益维护、困难帮扶、建设和谐劳动关系、职工素质工程建设以及安全生产、劳动竞赛等方面的知识竞赛。各单位工会要利用班组讨论、小组学习、读书交流等，积极组织职工参与竞赛活动，并组织职工观看全国总工会开展的全国“工会知识竞赛”预、决赛，让广大职工更进一步了解工会，进而转化为立足本职、爱岗敬业的主人翁意识和具体实践，为铁路现代化建设做出贡献。
3.以创建路局“模范职工之家”为目标，完善硬件、规范管理。加强工会专兼职干部培训。组织好工会干部法律法规、保障政策、科技文化和安全生产管理等知识的教育培训，提高工作能力和水平，适应发展。强化车间工会和工会小组建设。进一步细化工会季度考核制度，建立半年度工作调研检查工作机制，完善工会工作奖惩考核激励机制，充分发挥车间工会和工会小组作用，推进工会工作不断创新，为车间工会和工会小组注入新活力，增强凝聚力，调动广大职工的积极性与创造性，把工会真正建成“安全之家、和谐之家、文化之家、健康之家”。
二、充分发挥工会“大学校”作用，着力推进职工队伍素质建设。
2012年各级工会组织要立足“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，实现以正确的舆论教育引导职工爱岗敬业、以创先争优激发职工、以真情关爱凝聚职工、以过硬的业务技能武装职工、以丰富的文体活动塑造职工，全面推进职工素质工程建设。
1.以完善各项机制建设为保证,充分发挥工会在职工素质工程建设中的作用。2012年要与职工教育工作相结合，健全完善目标管理机制，确立职工素质工程建设的工作目标管理和评估体系,加强工会推进职工素质工程的全过程管理,形成总体规划、实施内容、工作要求、实效考评一体化在内的一套管理模式。要畅通信息渠道,重视社会对工会“大学校”建设的评价,加强检查考评,全面提升职工素质工程建设的工作水平。
2.发挥工会的组织优势，深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。各级工会组织要立足“三线”建设，充分发挥自身所拥有的文化优势, 大力培育当代铁路核心价值观。紧紧围绕自控型班组建设，结合铁路经济建设和文明建设的实际, 通过开展丰富多彩、寓教于乐的宣传教育活动,营造特色的企业文化氛围，引领职工树立学习科学文化和业务知识是“为自己未来投资”和“终身学习“的理念。要结合工务生产班组点多线长特点，因地制宜为沿线班组配置流动书箱、文体活动包等设施，满足现场职工文化生活需求。发挥职工兴趣爱好，指导成立职工各类健康向上的文体活动和学习小组，吸引和发动职工参与，为培育更多不同类型、各具特色的学习型班组和掌握新知识、新技能、新本领的知识型职工提供动力保证。
3.深化技术竞赛活动，搭建职工岗位成才平台。要把劳动竞赛、岗位练兵作为检验技能培训成效、提高职工素质的重要手段和途径，继续以“学标、对标、达标”为目标，本
着“缺什么、补什么，干什么、练什么”的原则，组织开展主要工种岗位竞赛。并把竞赛纳入年度评先表彰工作。
三、深化维权和帮困救助工作机制，凝聚队伍合力，维护队伍稳定。
1.完善劳动关系工作组织制度。建立和健全劳动关系预警、劳动法律监督、劳动争议调解、集体协商各项工作制度；积极选送工会专兼职干部参上级劳动争议调解员、工会劳动法律监督员培训，提高持证率；加强工作组织建设，夯实段劳动关系和谐稳定基础。
2.加强劳动关系工作机制建设。抓好劳动关系的预警和协调，注重源头参与，在段改革发展中，主动研究职工思想动态，了解职工诉求，释疑解惑，及时预防和消除矛盾；对于涉及职工切身利益的重大事项，广泛调研座谈，通过平等协商，修订集体合同；采取有效形式，加强对劳动法律法规执行情况进行监督检查。
3.认真落实“三不让”承诺。建立和规范助困、助医、助学、领导包保联系工作制度，健全动态管理台帐，努力让更多的困难职工得到及时救助；及时做好各阶段、节庆日、暑期等走访慰问困难职工，送去组织的关爱。发挥管委会作用，做好“三不让”资金和段医疗借款基金的收缴工作。加强典型事例宣传，把帮助职工排忧解难、维护队伍稳定的事例宣传到工区，宣传到每一名职工，培养感恩之心，凝聚队伍合力。加大企业人文关爱，各工会要为职工寿星庆祝生日，为退休职工集中举办“光荣退休”欢送会，让职工无时无刻
都感受组织的关爱。
四、突出两个维护，规范运作，在日常民主管理工作上有新进展。
按照“两个维护”相统一的要求，继续坚持和完善符合职工意愿的民主管理、民主决策、民主监督制度，不断推进企业民主管理和民主政治建设。
1.进一步发挥职代会制度作用。精心筹备召开一届五次职代会，强化源头参与，着力提高职工代表提案质量和办理质量。坚持职代会闭会期间的民主管理，坚持职工代表联系职工制度，认真组织职工代表中期视察活动。职代会各专门委员会要发挥作用，创新活动方式，突出视察重点，及时反馈职工意见和建议。要有计划、有针对性地对职工代表进行民主决策、民主监督和民主管理等知识方面的教育培训，引导其参与企业管理的自觉性和主动性，进一步提高职工代表参政议政水平和能力。认真做好代表提案征集工作，并着重加强提案质量，奖励好的提案，努力提高会议质量。
2.组织职工代表中期视察。坚持职代会闭会期间的民主管理，坚持职工代表联系职工制度。年中，统筹安排，精心组织职工代表中期视察活动。职代会各专门委员会要发挥作用，创新活动方式，突出视察重点，及时反馈职工意见和建议。
3.坚持推行厂务公开有效形式。厂务公开监督检查小组要发挥作用，重在抓好工作落实。通过各种有效形式把段改革决策、劳动安全、生产经营，干部廉洁自律和职工关注的
热点难点问题，向职工公开，让职工有数。帮助和指导车间工会推进车间、班组事务公开具体工作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，做到心齐气顺、风正人和。
推荐第4篇：工会工作要点
2012年工会工作要点
工会工作总的思路是：围绕公司战略部署和中心任务，继续以科学发展观统领工会工作，紧紧围绕促进公司和谐发展这个中心，服务大局、依法维权、情系职工，为公司的健康稳定发展做出新的贡献。
（一）关注职工诉求，维护职工的合法权益，推进民主管理。
1.找准维权切入点，主动参与关系职工切身利益制度的制定，认真组织征集意见，积极反映职工意愿，提出工会的主张和建议。
2.重大决策和涉及职工切身利益的问题都提交职代会审议通过，规章制度制定、审议修订必须有职工代表参与，并向职工公布职工代表的意见。
3.建立和完善集体合同制度，定期对集体合同履约进行监督和信息反馈。
4.加强职代会标准化建设，充分发挥职代会民主管理主渠道的作用，每年组织召开公司职代会。拓展职代会审议的内容，提高提案质量，增强职代会的权威性和实效性。
5.完善职代会闭会期间职工代表履行职责的工作机制，提高职代会团组长会议质量。
6.定期组织职工代表巡查，坚持和完善职工代表民主评议领导干部等制度。
7.建立对职工代表的考核机制，提高职工代表履职能力。开展职工代表履职情况的评比奖励。
8.规范厂务公开工作，完善公司、矿处和科队三级公开网络，
按照标准化的要求，规范厂务公开的内容、时间和形式，加大检查考核力度，建立考核激励机制，提高厂务公开的实效。加大推动工作创新力度，召开座谈会推广先进经验。
9.定期开展职工满意度调查，充分倾听职工意见，积极采纳职工建议，确保民主管理渠道畅通，让职工充分感受到企业主人翁的地位和权力，维护职工合法权益，调动职工积极性和主动性，推动公司管理工作的改进。
10.加大《劳动合同法》的宣传力度，普及安全生产及职业卫生知识，增强职工自觉维护安全健康意识。
11.做好职工体检，加强职业病防治工作。
12.利用网上平台公开征求合理化建议，按季度进行归纳整理，并召开专题会议研究，对合理的建议，以催查督办的形式，责成相关部门单位落实解决措施，并在网上进行公示，做到事事有回音。
（二）坚持以思想解放推动工作创新，全面推进工会组织的自身建设。
1.加强基层工会的组织建设，健全基层工会组织，保持工会组建率达到100%。
2.广泛开展“职工之家”建设，增强工会的凝聚力，充分激发基层工会的活力。
3.加强工会干部队伍建设，加强对基层工会干部的考核监督力度。
4.加强工会组织的工作联系，发挥工会网站的信息窗口作用，推进工会信息化建设，提升工会工作影响力。
5.加强工会干部培训，制定工会专兼职干部学习计划，组织工会法律法规及业务培训，做到学习制度化、经常化。
6.加强制度建设，完善工会工作制度。建立公司及基层工会业务考核标准，加强监督检查。
7.加强作风建设，紧紧围绕党政关注的重点，职工群众关心的难点，工作重心下移，深入基层，调查研究。
8.加强工会经费的预算管理。
（三）深入扎实开展“安康杯”竞赛活动。
1.扎实开展“安康杯”竞赛活动，加强安全生产管理、推进安全文化建设、促进先进安全生产工作方法的推广应用、加强工会群众监督、班组安全建设、职业病防治、“一法三卡”应用、职工劳动保护、职工安全健康教育。
2.有针对性地举办职工安全健康知识培训及职业安全卫生知识学习和竞赛活动。不断提高广大职工的安全健康意识和素质，杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，为实现“十二五”良好开局和“十八字”发展战略提供有力的安全保障。
3.开展“安康杯”竞赛“五个一”活动。以提升职工安全生产能力，打造本质安全型职工队伍为主题，全面加强安全教育，提高职工对安全生产知识的自学、互学和运用能力；全面提升职工对安全风险的辨识、防范、整改能力；努力打造本质安全型职工队伍，筑牢公司“本质安全管理提升年”奋斗目标的群众基础。
4.加强群监员队伍建设，严格群监员、协管员聘用管理，加大培训、考核力度，加强群安工作，在群监员作用的发挥、群监
员队伍的建设和群监员的考核监督上加大力度，建立调动积极性的工作机制。
5.广泛开展“送温暖服务、送安全嘱咐、送知识财富”活动。
6.认真开展家属安全协管活动，在巩固已有的“夫妻签定安全包保合同”、“家访式亲情帮教嘱安全”等安全协管形式的基础上，推广乌兰木伦煤矿在家属安全协管工作中的“夫妻荣辱与共”经验，使安全理念从单位、班组渗透到家庭，形成人人懂安全，个个抓安全的良好氛围。
7.组织安全督导师培训，工会安全管理人员逐步实现持证上岗。
（四）加强扶贫帮困工作，切实解决好职工的实际困难，维护企业和谐稳定。
1.建立扶贫帮困长效机制，管好、用好扶贫帮困基金，做到基金专款专用，帮扶情况公开透明，实现基金管理制度化、规范化。
2.建立、完善困难职工档案信息，实施送温暖工程，对大病、工伤、意外事故造成的特殊困难及时救济。继续开展节日慰问、金秋助学、应急救助等活动。
3.建立逐级负责的困难职工帮扶网络体系，各级工会因地制宜地开展多种形式的帮扶活动。
4.拓宽帮扶渠道。坚持扶贫与扶志相结合，采取生活救济、医疗救助、推荐就业、助学帮扶、技术帮扶等多种途径帮助困难职工，鼓励职工自力更生，改善生活状况。
（五）开展技能大赛、技术创新等活动。
1.紧紧围绕公司生产经营目标，以提高职工素质为前提，坚持科技领先理念，“以创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，广泛开展岗位练兵、劳动竞赛、技术创新等活动，搭建展示技能的平台，促进职工素质的提升。
2.组织开展XX第二届职工技能大赛。
（六）创新文体活动的形式，满足职工不同层次的文化需求。
1.针对矿区实际，以满足职工日益增长的精神文化需求为目标，发挥组织优势，坚持文体活动“三贴近”，即贴近实际、贴近生活、贴近职工，做到“三兼顾”，即兼顾不同区域、不同人群、不同季节的需求，广泛深入开展文化体育活动。
2.坚持开展体现神东文化的自演自娱自乐活动，力求创新，着力打造职工文化活动品牌，开展全民健身运动，引导职工积极健康的生活方式。
3.发挥矿区文体联合会的组织引导作用，丰富阵地，发展会员，扩大影响，坚持培训、活动、竞赛三结合，统筹安排，做到月月有比赛，季季有活动，丰富职工文化生活。
4.围绕神东人和事搞好创作，自编自导自演体现神东文化理念和精神的文艺作品，宣传企业文化理念，弘扬神东文化。
5.创新文体活动组织形式，培训文艺骨干，采取灵活的方式组建成立文艺小分队，举办文体流动大舞台，经常性送文艺下基层，组织安全生产主题广场文化活动，进一步丰富职工特别是边远矿区职工的精神文化生活。
6.制定矿区文化体育工作规划，开展全民健身活动。
7.完善文化体育设施配置标准，实施达标管理。加强文化体
育设施建设，为群众性的文体活动创造条件。
8.加强对外交流，组织参加地方和全煤体协的比赛，举办邀请赛，增进文化交流，促进地企友谊。
9.推动职工书屋建设。
推荐第5篇：工会工作要点
xxxx乡2012年工会工作要点
2012年，面对新的形势和新的任务，乡工会要勇于担当，主动作为，充分发挥工会在推进我乡经济社会平稳较快发展中的重要作用。全乡工会工作的指导思想和总体要求是：全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，坚持“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧全乡中心工作，以提升职工素质、维护职工权益、促进社会和谐稳定、加强工会自身建设为基本要求，不断增强工会战斗力和凝聚力，推动全乡工会工作在经济社会发展中开创新局面。
一、服务大局，力争在经济社会发展上有新作为
以开展“创先争优”活动为载体，以创建“工人先锋号”为抓手，围绕全乡经济发展，积极带领广大职工在推动创业富民、增效增收中发挥作用。
1.深入开展创先争优活动。坚持把创先争优活动渗透在工会工作的全过程，通过开展集中学习、交流总结、技能竞赛等活动，不断提高职工争先创优意识，使创先争优活动在服务大局、促进发展中取得显著成效。
2.实施职工技能素质提升工程。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，加强职工职业道德建设，以培育职工职业技能素质为目标，开展群众性生产技术创新活动，组织动员职工立足本职岗位，努力提高职工技能素质。
3.深入弘扬劳模精神。大力宣传在全乡经济建设中涌现出来的先进人物和各类带头人，号召各界向先进学习，向先进靠拢，充分发挥先进人物的示范和导向作用，引导广大职工学赶先进，争做贡献。
二、夯实基础，力争在组织建设上有新突破
深入贯彻落实全国总工会提出关于“扩大覆盖面，增强凝聚力”和“组织起来、切实维权”的工作方针，以党建带工建为抓手，以发挥基层工会作用为核心，进一步推动基层民主政治建设，全面夯实组织建设基础地位。一是继续深入贯彻省总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的指示精神，深入实施“党工共建、百日整推”集中建会活动，健全职工档案，努力提高非公经济组织工会覆盖面和职工入会率，促进乡工会规范运作，激发工会工作活力。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进乡镇发展，维护职工权益”的工会原则，把抓组建和抓规范结合起来，发展会员与发挥作用结合起来。今年我乡将以“工会工作先进县区”创建活动为契机，进一步健全工会规章制度，全面提升全乡工会工作规范化水平，抓好乡工会建设，健全规章制度，完善工作机制，不断夯实工会工作基础。并重点在乡机关、站所、学校、企业中开展“职工之家”建设活动，以农家书屋、法律援助中心、农民文化技术学校为依托，借力发展，积极探索建立职工书屋、职工维权中心、职工活动中心、农民工培训中心等服务场所，切实提高工会工作的战斗力和凝聚力。
三、创新机制，力争在维权工作上有新成效
坚持以人为本，广泛组织职工、深入动员职工、真心依靠职工、热情服务职工，把暖人心的事做实、做好，进一步发挥工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的作用。一是要坚持依法维权，以平等协商为基本手段，切实推进新型劳动关系的建立，积极表达职工意愿和工会主张。以厂务公开制度化、规范化、标准化为重点，提高乡内企业厂务公开水平。逐步形成党委政府主导、工会主动参与、各方协同配合的社会化维权工作格局。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、
法律宣讲活动。三是要为职工大力做好事、办实事、解难事，按照县总工会整体安排，继续开展好扶贫帮困送温暖活动，积极组织实施“元旦”、“春节”、“五一”（三节），春雨助岗行动、夏季安康行动、金秋助学行动、冬日阳光行动（四季）为主要内容的“三节四季”长效帮扶行动，加大困难职工及其家属子女在生活、就医、上学、取暖等方面的帮扶救助力度。四是继续开展好“六五”普法工作。重点以学习宣传《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》为主要内容，并配合完善和落实对农民工的各项社会保障政策，推动扩大综合保险参保率。
四、提升素质，力争在促进职工队伍全面发展上有新收获
要着眼于提高职工队伍的整体素质，抓住不同技术岗位的技能竞赛这个重点，积极开展多种形式的文体活动，振奋职工精神面貌，拢人心，促发展。进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。一是要以学习宣传党的十七届六中全会精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导，深入开展群众性精神文明创建活动。二是要积极开展技能活动，举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀职工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀职工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。
五、强化自身建设，力争在整体发展上有新提高
以改革精神加强依法办会的能力建设，把基层工会组织建设作为核心，调整充实基层工会组织，认真履行工会的基本职责，全面推动乡乡工会的各项工作。一是要进一步强化工会干部宗旨意识、大局意识、责任意识和服务意识，提高工会干部科学发展的能力。二是要深
入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新，为经济社会发展建言献策。三是要抓好“五种能力”的培养，积极打造工会干部在“学习思考、组织协调、服务解难、创新创业、贯彻执行”等五方面的能力，促使在工作落实、服务基层、完善自身建设上有新的提高。切实加强作风建设，引导和鼓励工会干部干事创业，努力形成专兼职相结合、工作网络健全、力量配置合理、业务能力过硬的工会干部队伍组织体系，切实把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。四是围绕乡党委、政府中心工作。深化“百村党建富民行动”，做好安全生产、社会稳定、经济社会事业发展等工作，协助各村做好全年经济社会发展和重点工作，督促各项目标任务的完成。
推荐第6篇：工会工作要点
2010年化肥分公司工会工作要点
一、指导思想：
以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以科学发展观统
揽工会工作全局，深入贯彻党的十七大精神和中国工会十五大精神，紧紧围绕企业的生产经营中心，不断创新工会活动内容和方法，为构建和谐的劳动关系，保障员工权利，营造健康向上、积极进取的良好氛围，促进年度目标的实现，推动建峰持续快速和谐健康发展，发挥好工会职能作用。
二、工作目标：
围绕公司2010年‚一化生产经营、二化试生产和规范公司管理‛三大核心工作任务，全心全意依靠职工群众，依托工会组织优势，认真履行好‚维护、参与、教育、建设‛四项基本职能，认真组织好‚劳动竞赛、技术创新、建功立业‛三项重点活动，认真推进好‚班组建设和职工之家建设‛两项基础管理。总结工会工作新经验，创造工会工作新业绩。
三、工作任务：
（一）认真履行维护职能，积极探索构建企业和谐劳动关系。以‚加强职工技能培训、劳动保障和职业安全卫生‛为工作重点，积极参与重大安全生产事故处理，加强职业病防治工作，推动实施安康工程。增强基层劳动争议调解组织的作用，积极推进《劳动争议调解仲裁法》的实施，建立健全劳动关系矛盾预警、预防和调处机制，健全完善维权机制，不断增强维权实效。
（二）认真履行参与职能，继续推进企业民主管理和基层民主制度建设。
坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度和厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实职工群众参与企业管理的知情权、参与权、表达权、监督权。以发展和完善基层民主制度为方向，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，扩大职工有序政治参与，保障职工民主政治权利。
（三）认真履行教育职能，切实推行职工技能提升和素质培养工程。认真落实全国总工会《关于充分发挥工会‚大学校‛作用，提高职工队伍整体素质的决议》和《关于全面实施职工素质建设工程的意见》的文件精神，认真实践建峰集团企业核心价值理念，积极参与和推动公司职工技能提升和素质培养工程，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就高素质职工队伍。
（四）认真履行建设职能，切实加强工会组织的自身建设。重点是提高工会干部的组织能力，引导职工、服务职工、维护职工的合法权益，努力把工会建设成学习型、服务型、创新型的职工群众组织。
（五）积极贯彻全总提出的‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛和‚我为节能减排作贡献‛等活动的号召，组织好各项劳动竞赛和岗位争先、技术创优、管理创新活动，支持员工的首创精神，激发广大职工的创造潜能和活力，鼓励职工围绕企业生产多提合理化建设和谏言。认真总结经验，精心策划方案，使开展的各类活动达到‚强化管理、提升技能、创造价值、增加效益‛的目的。
（六）继续开展创建‚工人先锋号‛活动。进一步修订完善创建管理办法，理顺创建管理程序，强化指导考核推荐工作。坚决杜绝为创建而创建的不良
工作作风。要通过开展创建‚四个一流‛活动提升团队精神，形成争当先进的良好氛围 。
（七）扎实推进‚班组建设和职工之家建设‛两项基础管理。牢牢抓住‚京、津、沪、渝四大直辖市班组建设/职工之家建设经验交流会‛在我公司召开的良好契机，深入推行班组建设和职工之家建设标准化工作，坚持‚两个建设一起抓，合二为一不分家；建家主体在车间，班组建设创最佳‛的工作思路，认真加强各项基础工作的管理并做好各项会议工作准备。
（八）继续开展‚送温暖工程‛。通过及时到位的温暖工程关心职工、关爱职工，认真做好各项政策、制度的解释工作，做好上下各方的情况通报和协调，力所能及为职工排忧解难。继续开展好‚夏季送清凉、冬季送温暖，平时送关心、节日送关爱‛活动。充分发挥职工群众作为企业文化建设的主体作用，坚持开展好公司职工‚健身达标‛和内容丰富的文体活动，，努力满足职工业余文化需求，创造人性化的和谐环境。
（九）认真抓好信访稳定和女工、计划生育工作。加强信访稳定工作的领导，坚持职工思想动态分析制度，认真做好突发事件的处理预案，及时调解各类纠纷和矛盾，最大限度保护企业和职工的合法利益。关心、关爱女工的身心健康和成长，依法维护女职工的合法权益，鼓励女职工在岗位上建功立业。严格依照国家相关法律政策，认真落实好计划生育各项工作。
推荐第7篇：工会工作要点
供用电分公司工会2014年工作
要点
各基层工会：
2014年是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的一年，也是集团公司全面实施“5F”协同管理法、全面加强“三基”管理、保生存、求发展的一年。为全面发挥工会工作职能，为我公司的发展创建一个良好和谐的氛围，现对2014年工会工作做以下安排。
2014年工作指导思想：坚持以党的十八大及全总十六大精神为指导，按照集团公司工会工作总体部署，全面贯彻我公司首届二次职代会暨2014年党委工作会精神，围绕中心、服务大局，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，坚定信心、创新管理，同舟共济、与企业同呼吸共命运，团结动员广大职工以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，在“建设强固电网、实现可靠供电”的主战场上，彰显新作为、再做新贡献。
按照这一指导思想，公司工会要努力做到基础扎实、亮点突出，主要做好以下四方面的工作：
一、全面摸底，规范建档，切实推进帮扶工作常态化、长效化
一是做好摸底调查工作。本年度对公司贫（特）
困户进行重新摸底、重新认定，根据困难职工界定的标准，及时进行调整，增强透明度，体现公平、公正，真正让符合条件、最需要得到帮助的职工能够纳入帮扶行列。同时，严格规范个人申请、入户核实、建档管理等申报程序，做到贫（特）困职工底数清、情况明、对象准。
二是做好帮扶救助工作。要把深化“面对面、心
贴心、实打实、服务职工在基层”活动作为重要载体，深入基层、深入职工，开展好节日期间送温暖、金秋助学、医疗互助、法律援助等活动，帮助职工群众解决一些实际困难和问题，以基层职工群众满意度来衡量工会工作开展的成效。
三是开展好“结对子”
工作。
组织党员领导干部与贫
（特）困户开展结对子帮扶活动，做好结对子帮扶的计划。从公司选出需要帮扶的重点对象，认真排查、摸底，分类造册，建档建卡，落实帮扶责任，以实际行动抓好结对子帮扶工程。要把“输血”帮扶与“造血”脱困有机结合，帮助弱势群体解决好燃眉之急，做到扶贫、扶志、扶技、扶路多措并举，整体推进，使困难职工尽快脱离困境。
四是做好档案信息工作。严格按照“先建档、后
帮扶、实名制”的原则开展帮扶救助。定期对公司范围内困难职工档案进行调整，符合条件的困难职工及时建档，纳入档案管理。已经建档的困难职工，对其变动的档案信息情况要及时更新录入，已脱困的困难职工，要进行“先脱困，后注销”的程序操作，以便腾出力量帮扶更需要救助的职工。
二、勤俭节约，因地制宜，为工区驻扎的变电站设立
职工体育活动场所
一是硬件投入要过硬。要结合站所职工工作单调、生活单一的实际情况，深入工区开展调研，结合工区站所实际，勤俭节约、因地制宜的开辟职工业余健身活动场所。通过增设室内、室外健身器材，为广大一线职工提供健康向上的体育活动设施，激发广大职工热爱岗位、奉献企业的热情。
二是活动形式要灵活。要利用设立的活动场所开展丰富多彩的文体活动。特别是要结合工区职工年龄结构、岗位分布，因地制宜的开展职工喜闻乐见的、灵活多样的文体活动。做到大活动不断，小活动常搞，实现工作好、身体好二者兼顾的双嬴。
三、健康思想，补充能量，继续推进书香站所、文化汾西建设
一是延伸职工书屋的功能。
要在发挥职工书屋阅读学习功能的基础上，进一步向提升职工综合文化素质的方向延伸。要及时更新图书，完善阅读设施，进一步增强职工的学习效果。要与职工素质建设工程相结合，利用职工书屋丰富的学习教育资源，开展思想政治教育、技术技能培训等活动；要与企业职工文化建设相结合，依托职工书屋举办读书会、演讲、朗诵、书画摄影展览等各类活动，让职工书屋成为职工自我学习、自我教育、自我提高的综合平台。
二是推进职工书柜建设。要重点改善一线职工学习条件，加强一线职工思想文化教育，切实把各变电站所的“职工书柜”建好、管好、用好。要结合读书日、读书月、读书节等活动，引导职工“爱读书，读好书”，更好地发挥“职工书柜”功能。各变电站所要设立职工书柜借阅台账，对年度阅读书籍最多的同志我们要设立“阅读之星”奖项，以激发广大职工的读书热情。
四、强化学习，提升素质，以“师带徒”为平台打造人才强企工程
今年我们除了借助职工教育培训、职工技能大赛等公司传统的培养人才、提高素质、推进发展的平台外，还要在公司范围内全面开展“传、帮、带”师带徒活动。
为了尽快缓解公司发展与技术人才、专业人才短缺的矛盾，充分发挥人才效应，增强公司发展后劲，保持我公司持续稳定健康发展，各基层工会要严格按照公司“师带徒”活动要求，在我公司掀起“传、帮、带”师带徒活动高潮。帮助青年职工继承传统、端正思想、钻研业务、提高技术、加速成才，为我公司发展提供智力支持，奠定人才基础。
公司工会将对各基层工会开展活动情况进行量化考核，适时选树“师带徒”先进工会和一批优秀师徒予以表彰。
在着力推进以上四项重点工程的同时，我们还要以服务职工活动为主线，加强自身建设；以开展群众安全工作为重点，加强女工协管、群监网工作；以维护职工合法权益为宗旨，完善维权机制，加强劳动保护，关注女工工作，关心职工疾苦，完善企务公开。同时还要规范经审工作制度，管好、用好工会经费、会费，不断提高服务企业发展、服务职工群众的能力水平，保证企业和谐发展。
附件：《汾西矿业供用电分
公司工会2014年工作计划表》
山西汾西矿业
（集团）有限责任公司
供用电
分公司工会委员会
2014年4月22日
推荐第8篇：工会工作要点
武客【2011】09号
武穴市宏森汽车运输有限公司
关于印发《2011年公司工会工作要点》的通知
公司所属各单位：
现将公司《2011年公司工会工作要点》印发给你们，望遵照执行。
二〇一一年三月三十日
2011年公司工会工作要点
2011年,是公司改制后的第六年,是十二五规划开局年。根据上级工会工作部署，结合公司实际，2011年工会工作的指导思想是：在公司党委和上级工会的正确领导下，以科学发展观为指导，以促进公司和谐发展和维护员工权益为主线，着眼大局，发挥优势，服务员工，履行职责，团结动员职工为公司各项任务的完成作出新的贡献。
一、开展好员工教育培训活动，提高员工队伍整体素质。1.开展系列教育活动。从公司实际出发，大力宣传贯彻公司2011年工作会议精神，进一步做好新形式下员工思想工作，着重加强形势任务教育和职业道德教育，引导员工坚持正确地世界观、人生观、价值观，树立社会主义荣辱观，忠诚企业，爱岗敬业，为公司发展多做贡献,继续开展“为企业工作就是为自己工作”的教育。
2.开展礼仪礼数教育和实践操练。重点在机关、车站、旅行社、物流公司和车属单位首先开展礼仪礼数服务，提升服务质量，规范服务程序，更好地为群众出行提供优质的需要服务。
3、鼓励在职管理人员“个人素质提升计划”，报名参
加继续教育培训，学习取证，基层锻炼提高等。
二、继续开展创先推优和表彰优选树工作
继续做好基层先进集体和先进模范人物的选树、表彰和宣传推广工作，以先进的典型鼓舞人、以先进的文化教育人，为公司发展注入精神动力。
三、加强民主管理，继续推行厂务公开
坚持继续推进职代会、事务公开和厂务公开制度，进一步完善基层民主管理制度，规范民主管理程序，行使好职代会的“五项”权利。事务公开和厂务公开率达到100%，职工提案落实率达到100%，职工代表参政议政率达到95%。
四、开展六项专项劳动竞赛活动
1.持续在驾驶员和修理工中开展驾修技术比武为主要
内容的岗位劳动竞赛活动。
2.开展以“安康杯”为主题的安全文化建设活动。
3.持续开展“安全行驶30万、50万、100万公里无事故的驾驶能手、优秀驾驶员、明星驾驶员”专项安全竞赛活动。
4.在公司院内和车站广泛开展卫生清洁活动。
5.开展以节能降耗、节油节电节水为重点的“我为节
能减排做贡献”活动。
6.广泛开展合理化建议、技术革新、发明创造“五小”活动。
五、开展三项大型文体娱乐活动
主要有迎春篝火晚会、健身舞、职工运动会大型文体活动等。
六、开展“创争”促发展创一流活动
深入开展以“创一流工作、创一流服务、创一流业绩”为内容的“创建学习型组织，争当知识型职工”、“党员红旗车”、“劳动模范”和“优秀管理干部”的争创活动。
七、做好“送温暖”、建和谐工作
1.继续开展扶贫帮困送温暖活动。积极协助公司做好
对离退休职工、内退职工、有偿解除劳动合同人员、职工遗孀、特困及困难人员、重大疾病人员、劳动模范等人员的走访慰问工作。
2.继续做好群众来信来访工作，解决和处理好各种问
题及矛盾。
3.加大服务力度。坚持夏送清凉、冬送温暖制度。
4、积极做好劳动争议调解、劳动保护监督和员工合法
权益保护工作。发挥好工会组织在企业中的缓冲、缓解、援助、协调帮助和指导特殊作用。
八、加强工会组织建设，规范基础工作
1.健全组织机构，加强基层工会组织建设。基层工会
小组建组率达到100%。
2.加强会员管理，扩大会员入会率，完成总工会下达
的会员发展指标。
3.修订完善各种资料、台帐、工会工作综合手册，规
范基础工作。基层基础资料考核率达到100%。
4.做好工会经费的宣传和实施工作，收好、管好、用好工会经费。
九、继续做好女工和计划生育工作
1.继续在女职工中开展“巾帼建功立业”劳动竞赛活
动。
2.2011年，公司计划生育符合政策率达100%。人口与计划生育工作目标管理责任书签订率达100%。
3.，持续开展好女职工妇女保健和妇科病普查工作。
十、坚持开好座谈会，深入基层调查研究
深入转变作风、求真务实抓落实。工会领导干部要更多地深入基层、深入实际，搞调研、抓典型、抓薄弱环节，全心全意为基层解决实际问题。实施目标考核、效能监督和奖惩兑现，强化抓落实、求突破的激励监督机制；同时及时反馈民声民意，协调处理矛盾纠纷，建立宏森和谐劳动关系。
二〇一一年三月三十日
推荐第9篇：工会工作要点
指导思想：以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会、中国工会十五大、中国铁路工会十三大及股份公司工会“一大”精神，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动,更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。
一、围绕中心，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动
1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。2011年集团公司工会重点组织在铁路客运专线，重难点工程的劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。
2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好集团公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。
二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督
1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行。切实贯彻落实《中铁建电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施办法》，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场,强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。
2、建立健全项目部（工程队）职工大会制度，指导督促召开好项目部（工程队）职工大会。集团公司工会把2011年定为项目部（工程队）职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。
3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。
4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和集团公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。
三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质
1、各级工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的 “学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。
2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。
3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。
四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作
1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。集团公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。
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2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导 “安全生产监督员”的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让集团广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。 【2011年工会工作要点】相关文章：查看更多>>工会工作计划
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指导思想：以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会、中国工会十五大、中国铁路工会十三大及股份公司工会“一大”精神，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动,更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。
一、围绕中心，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动
1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。2011年集团公司工会重点组织在铁路客运专线，重难点工程的劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。
2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好集团公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。
二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督
1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行。切实贯彻落实《中铁建电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施办法》，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场,强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。
2、建立健全项目部（工程队）职工大会制度，指导督促召开好项目部（工程队）职工大会。集团公司工会把2011年定为项目部（工程队）职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。
3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。
4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和集团公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。
三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质
1、各级工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的 “学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。
2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。
3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。
四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作
1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。集团公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。
2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导 “安全生产监督员”的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让集团广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。
第11篇：工会工作要点
2009年工会工作要点（讨论稿）
闸北区教育工会2009年工作要点
（讨论稿）
深入学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实和实践科学发展观，按照全总十五大提出的要求，根据市、区工会的工作目标，围绕局党政的中心工作，团结动员闸北教工在推动教育发展、促进校园和谐中发挥主力军作用，以发展和谐劳动关系为主线，切实加强维护教职工合法权益；以深化教职工素质工程为内容，促进职工队伍全面发展；以激发改革创新精神为目标，加强工会自身建设；不断增强工会组织的凝聚力和创新力，营建闸北教育系统的和谐环境，为闸北优质教育区的创建发挥工会组织积极的作用。
一、拓宽学习培训途径，以科学理念指导实践
1.开展多层次的学习活动，提升工会干部理论水平。首先，通过辅导报告等形式，聘请市区专家进行讲座，引导工会干部深入学习“全总十五大”精神，并结合工会实践，交流学习经验。其次，进一步完善工会干部工作例会制度，落实工会各项工作，组织研讨、交流，加强基层工会工作的横向联系，提升工会干部的理论水平、政治素质、维权意识和服务意识。（2009年2月）
2.着眼于教职工关心的热点难点问题，继续深入开展调查研究工作。进一步发挥工会理论研究会作用，深入调查，寻找教职工群众关注的热点、难点问题，明确2009年调研课题及主要内容，围绕“教职工队伍发展现状”“教职工代表大会质量评估”等内容，为推进工会工作提供理论依据。（2009年4月）
二、深化基层民主建设，以务实作风落实成效
1．继续完善教职工代表大会制度，推进基层学校民主管理工作。根据区教育工会《闸北区教育系统落实情况的调研》结果，进一步规范区教育系统教职工代表大会，建立和健全教代会质量评
1 2009年工会工作要点（讨论稿）
估制度、职代会代表民主竞选、培训教育、履职考核等制度，以巡访、问卷、访谈等形式，了解基层单位教职工代表大会运行情况，提高教代会运行质量。同时，根据市、区工会关于厂务公开民主管理工作的有关要求，继续有序推进校务公开工作，完善基层学校民主政治建设，从源头维护教工政治权益，为营建和谐的校园环境夯实基础。（2009年5—10月）
2.落实教职工主人翁地位，继续开展“星级和谐之家”争创评比工作。鼓励基层工会组织进一步总结学校民主政治建设、职工素质工程建设和职工保障工程建设三方面的工作成效，落实教职工主人翁地位，继续在全系统开展“五星级和谐之家”争创活动，通过推荐评选、交流研讨等活动，挖掘工会组织的潜力与优势，对于已获得五星级的工会组织，要总结经验，加强宣传，以此增强工会组织凝聚力，为营建和谐的校园环境夯实基础。 （2009年5—11月）
三、深化教工素质工程，以有效载体打造品牌
1.根据上级有关部门及局党政的有关要求，开展各类评比表彰及庆祝活动。首先，结合“三八”国际劳动妇女节各项纪念活动，表彰市区“三八”红旗手（集体）及区教育系统“三八”红旗积极分子（好集体），引导女教工倾情事业奉献激情。同时，鼓励教职工以各种形式，展示风采，弘扬先进。其次，将学习型组织标兵型单位、特色品牌单位的争创工作同“市区文明班组”、“工人先锋号” 的创建相结合，开展“杏坛先锋号”争创活动，认真迎接市区工会的验收检查。（2009年3—5月）
2.以多样的形式激发教职工创造热情，开展各类“迎世博”争创活动。结合市区工会关于“迎世博行动计划”的有关要求，进一步提升教工的综合素养，弘扬优秀教工的师德风范和职业精神，开展争创“迎世博文明岗”系列活动：组织开展闸北区教育系统教职工“师德在我心中”诗歌朗诵比赛，“微笑在讲台”——先进女教工图片展、“真情校园”教职工书画摄影展等活动；评选表彰闸北区教育系统“迎世博文明岗”“迎世博巾帼岗”
2 2009年工会工作要点（讨论稿）
等，以此激发闸北教工的创造力和积极性，鼓励教工继续为闸北教育作出新的贡献。（2009年6—9月）
四、促进职工保障工作，以长效机制营建和谐
1.维护教职工文化发展权益，开展各类喜闻乐见的群体活动。继续落实《全民健身纲要》以及《教师法》等有关要求，提升教职工身体素质，组织开展教育系统各类健身竞赛活动，拟开展“羽毛球比赛”“戏曲展演”等活动，为教工创造交流展示及锻炼机会，促进教工身心健康和精神文化建设。（2009年10—11月）
2.继续建立健全各项机制，推进工会各项常规工作。首先，继续贯彻《教师法》有关要求，探索休养考察工作的新方法和新途径；第二，继续做好帮困送暖工作，结合元旦春节送温暖活动，分批走访慰问部分困难教工、劳模先进，同时召开优秀学生专题座谈会；第三，开展新一轮区教育系统重大疾病互助保障计划，为病困教工伸出援助之手，解决实际困难；第四，继续做好平安（暂定）保险投保、理赔工作，提高服务质量；第五，继续督促基层各校定期开展体检等工作；第六，继续开展工会经审抽查工作，指导督促基层工会组织依法规范使用、管理工会经费。（2009年1—12月）
闸北区教育工会 2009年1月
第12篇：工会工作要点
关于印发《红宇集团2011年工会工作要点》的通知
集团公司各基层工会：
根据省国防邮电工会工作部署，结合我企业工会实际，我们拟订了《红宇集团2011年工会工作要点》。现将该《工作要点》下发，请结合红宇集团一届二次职代会精神和2011年总体经营目标和重点工作，认真学习研究，积极贯彻落实。
附：《红宇集团2011年工会工作要点》
二0一一年四月三日
附：
红宇集团2011年工会工作要点
2011年红宇集团工会工作的总体要求是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届五中全会精神，围绕科学发展主题，按照省国防邮电工会工作部署和要求，围绕集团公司中心工作，切实担负起企业经济发展和员工赋予工会组织的重要使命，团结动员广大员工为‚十二五‛规划实施和企业经济建设建功立业；大力发展和谐劳动关系，切实维护员工合法权益，激发职工创造活力，全面推进企业工会建设，确保员工队伍稳定，为实现企业经济又好又快的发展做出新贡献。
一、围绕工会工作大局，广泛开展群众性建功立业活动
1、深入开展‚当好主力军，建功‘十二五’‛立功竞赛活动，动员广大员工立足本职岗位、争创一流业绩。各单位要围绕生产、经营和科研的中心，开展形式多样的劳动竞赛活动，推动企业经济效益的提高。
2、深入开展“安康杯”竞赛，加强安全生产四级群众监督网络建设，全面推广“一法三卡”。加强员工安全生产和劳动保护工作，强化员工安全教育培训，保障员工的身体健康和生命安全。以大力加强班组建设为抓手，组织员工广泛开展技术比武、岗位练兵、技能培训、师徒帮教、提合理化建议、发明创造等活动。
3、结合本企业实际，举办2个工种的全集团性技术比武。各单位要坚持开展综合性劳动竞赛，努力提高员工队伍业务技术素质。
二、发挥工会‚大学校‛作用，深化员工素质提升工程
4、持续深化员工素质提升工程，切实推动人才队伍建设。办好工会员工学校、员工活动中心等教育阵地，创新载体，开展形式多样的精神文明和企业文化建设活动，陶冶思想情操，提升科学文化素质，推进企业文化、员工文化建设，使员工的精神文化生活更加丰富多彩。
5、进一步加大班组建设工作力度，积极协助行政抓好高技能员工队伍建设和班组建设。紧扣科学发展新任务、发展方式转变的新要求，注重在立功竞赛、科技创新、素质提升等实践活动中培育选树出先进典型。
6、大力弘扬劳模精神，宣传先进模范人物。做好劳动模范的评比选树工作，加强劳模管理，进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。
三、贯彻‚以人为本‛要求，更加注重工资集体协商、民主管理、帮扶济困、女员工、文体工作
7、积极参与工资集体协商‚集中要约行动月‛活动。根据国家政策和集团公司实际，把员工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。加强协调，进
一步规范平等协商、集体合同制度，进一步提高平等协商、集体合同的实效性，力争上半年以前，企业建立工资集体协商制度。
8、完善企务公开民主管理制度体系。以开展创建先进员工代表大会为抓手，推动企业强化民主管理，进一步提高企务公开民主管理运行质量和实效。高度重视在企业转型升级过程中加强员工民主参与，健全重大决策方案的工会参与制订、员工代表大会审议完善、公开运作实施等制度。深入开展创建劳动关系和谐企业活动，总结推广企务公开民主管理工作先进经验。
9、不断深化工会帮扶体制建设，保障员工共享改革发展成果。继续推广‚三保证、三关爱、六落实‛等先进经验。各基层工会都要切实帮助困难员工解决生活中的实际问题，加强困难员工档案管理，建立动态信息化管理制度。广泛开展员工互助互济，积极探索生活救助等互助保障机制，帮助解决员工关注的热点、难点问题。
10、开展送温暖活动，对员工要坚持做到‚夏送清凉，冬送温暖，四季送关爱‛。要对困难员工、困难劳模开展慰问帮扶救助等活动，并在实践中不断创新工作方法。
11、加强法律援助。为切实维护员工的合法权益，积极为受侵权的员工提供法律援助，建立健全工会维权服务站工作制度。做好女员工工作，维护女员工合法权益和特殊利益。继续探索建立和完善女员工维权工作机制，推动女员工特殊权益专项集体合同扩面提质。全面实施‚女员工建功立业工程‛和‚女员工素质提升工程‛，充分发挥女员工在经济建设中的作用。
12、精心组织员工文化娱乐活动。以丰富多彩的员工业余文化活动，促进员工身心健康，促进企业文化建设，促进生产经营中心工作开展。坚持‚贴近一线，面向基层，服务大局，陶冶员工‛的工作要求，注重打造群众文化品牌，举办红宇集团文艺汇演。健全完善文化娱乐活动工作机制，做到大活动掀高潮，小活动不断线，在着力营造和谐文化建设中发挥积极作用。
四、加强工会自身建设，推动工会整体工作上水平
13、深入开展工会系统创先争优活动。充分发挥工会自身优势，把创先争优活动与工会重点工作有机结合，在推动工会工作创新发展中创先争优，并抓好选树先进典型。
14、加大工会干部培训力度。积极参加省国防邮电工会组织的工会干部培训班，针对新形势下工会工作面临的新任务、新情况、新特点，继续加强工会干部队伍素质和能力的培训工作。通过开展培训，大力提升工会干部的‚五种能力‛，即服务科学发展的能力、服务建设和谐企业的能力、服务基层工作的能力、服务员工群众的能力和务实创新的能力，努力把各级工会建设成学习型、服务型、效率型、创新型、廉洁型的群众组织。
15、要加大工会宣传力度，做好工会信息工作。加强与新闻媒体单位的联系，及时向省总、省国防邮电工会网站和有关刊物报送信息，保持信息渠道的畅通。
16、探索工会工作新方法。强调一方面加强对外交流，学习新经验，一
方面重心向下，转变工作作风。要加强与上级工会联系沟通，相互交流学习，取长补短。加强纵横向工作交流，学习省内和兄弟企业工会工作的成功经验，努力使工会整体工作再上新台阶。
17、加强工会经费收缴和财务管理工作，严格执行新《会计制度》依法履行监督职能。加强《工会法》、《工会章程》的宣传，进一步强化工会经费的收、管、用和上解等各个环节的管理，工会经费本着‚统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余‛的原则，合理安排经费支出，坚持将资金安排在员工文化教育活动、维护员工权益、为员工办实事、送温暖、慰问特困员工、稳定员工队伍方面。确保工会组织健康运行，确保工会经费、工会资产安全完整，确保员工活动、工会工作顺利开展。
第13篇：工会工作要点
2008年工会工作要点
为全面贯彻农垦工作会议精神，落实好今年工作任务，现将2008年全系统工会工作要点发给你们，请认真贯彻执行。
一、以“高举旗帜，科学发展，共建和谐”为主题，在广大职工和工会干部中广泛开展学习十七大精神主题教育，将学习十七大精神推向高潮。
二、认真贯彻农垦工作会议精神。农垦工作会议提高了工会的地位，对工会工作提升了很高的要求，各级工会要认真领会精神，贯彻落实好工作任务。
三、进一步加强民主管理。完善企业职工代表大会制度。企业重大决策，特别是涉及到企业职工切身利益问题，必须经职代会审议通过。
四、坚持民主评议制度。今年职代会，企业班子成员必须向职工代表大会述职，搞好民主测评，测评得分做为今年届中考核参考材料。
五、贯彻《劳动合同法》，签好集体合同。按《劳动合同法》规定，组织好职工签订劳动合同，同时签好集体合同，今年全系统各企业工会都要签集体合同，同时报集团公司工会备案。
六、继续开展以经济技术为载体的劳动竞赛。按照集团
1 公司劳动竞赛委员会的要求，今年开展十佳种田能手劳动竞赛。分别从小麦、水稻、棉花、茶叶种植中选拔名额分配，将召开工会协作区会议讨论确定。各工会协作区切实负起责任。
七、继续坚持场务公开，积极拓展场务公开内容和形式。
八、做好扶底帮困工作，完善扶底帮困长效机制。摸清单位特困职工的情况，建立特困职工档案，抓好领导干部结对扶底帮困活动，推动送温暖活动经常化、制度化、社会化。
九、开展各种类型的文体活动。积极推进职工文化和企业文化建设、开展不同形成的文化活动，2008年各协作区根据当前经济发展形势，组织本协作区或跨区开展文体活动。集团公司工会将给予支持。
十、进一步加强工会组织自身建设。加强企业基层工会干部的培训工作，不断提高他们的素质，加强政治、业务学习，提高政治敏感性和业务技术水平；树立职工群众观念，深入基层调查研究，为职工真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，真正成为广大职工群众的贴心人。
二〇一三年四月九日
第14篇：工会工作要点
神木五中2017-2018学年第二学期
工会工作要点
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。
二、工作思路和措施
(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质
1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。
2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物
看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了五学的发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。
3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报市教育工会。
4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。
(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平
1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作。
2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。
3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。
4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。
5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。
(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益
1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。
2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。
(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位
1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。
2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。
3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会
的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。
4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展“五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。
5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。
6、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。
第15篇：工会工作要点
工会工作要点
一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，培养新世纪的人才是我们的职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平
我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保
护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。
（2）坚持实施“助教活动”，促进青年教师迅速成长
工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授、老教师帮助青年教师等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。
工会配合学校行政继续实施“助教活动”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与新教师结成对子。针对我校青年教师占30%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，确定助教目标，落实助教工作措施，要求共同进步。 工会配合教研组，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。
二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1．实施民主管理
每学期，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；关于学校食堂与师生生活等近十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展。
2．坚持校务公开
学校工会全面贯彻、执行上级关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，向全校教职工全面公面学校基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个
工作情况。同时分别召开几次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
3．参与学校的决策
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能。
第16篇：工会工作要点
***县总工会 2018年工作要点
2018年，是全面深入贯彻落实党的十九大精神的启航之年，是中国特色社会主义进入新时代的开启之年，更是决战脱贫攻坚、决胜同步小康、实施“十三五”规划至关重要的一年，新时代要有新气象、新作为，我们要把党的十九大精神作为做好工会各项工作的根本遵循，做到内化于心，外化于行，转化为果，在决胜脱贫攻坚，同步小康中拥抱新时代，续写新篇章，开创新未来。按照“抓党建就是抓关键，抓作风就是抓重点”的总要求，突出“两大服务”，充分发挥工会“维护、建设、参与、教育”职能作用，积极适应新常态，全面提升工会工作的科学化、法治化水平，切实把广大职工群众的智慧和力量凝聚到**脱贫攻坚、同步小康工作中来，奋力打造***新篇章而不懈奋斗。
一、强化政治引领，深入学习贯彻党的十九大精神 1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。立足读原著、悟原理，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地维护习近平总书记的核心地位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，切实增强工会组织的政治性先进性群众性，把党的主张转化为职工的自觉行动，切实把职工群众紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，推动学习贯彻工作取得实效。加强组织领导，周密安排部署，把学习宣传纳入党组中心组学习计划、纳入干部培训计划。
2.推动党的十九大精神在职工中落地开花。深化“感恩奋进·走在前列”党的十九大精神主题宣传活动，充分发挥“新时代工人（职工）讲习所”阵地作用，推动党的十九大精神进企业、进车间、进班组。扎实开展劳动模范上讲堂、职工志愿服务、行业道德标兵选树等活动，团结凝聚全县广大职工在新时代新征程中展示新作为、创造新业绩。
3.落实全面从严治党责任。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，从严从实抓好党风廉政建设。坚决落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“规定”、县委“规定”精神，坚决向“四风”问题宣战，筑牢“制度铁笼”，重拳整治不正之风。深化群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，巩固“两学一做”学习教育成果，加强工会中党组和支部建设，扎实抓好党建工作。
二、主动融入党委政府工作大局，对标新时代新目标，在决战脱贫攻坚、决胜全面小康中展示新形象 4.切实开展“拔穷根·助圆梦”行动。着眼全县脱贫攻坚大局，深度融入大扶贫战略行动。落实工会服务脱贫攻坚“十条途径”，开展“拔穷根·助圆梦”“建工会·促就业”行动。把城镇困难职工帮扶和“帮一带一”纳入工会工作全局统筹谋划，持续打好贫困人口脱贫攻坚战，特别要结合县委、政府的统筹安排，认真落实单位职工帮扶贫困村工作，帮助帮扶的**村在基层党建、产业发展、基础设施、农民增收、村集体经济发展中发挥积极作用。充分发挥工会组织联系企业紧密的优势，动员有实力的企业参与精准扶贫，聚合社会各方资源合力推进脱贫攻坚，助力打好农村贫困人口脱贫攻坚战。广泛搭建平台、积极牵线搭桥，动员劳动模范等先进职工群体，发挥帮扶优势和技术专长，积极参与精准扶贫。
5.深化劳动和技能竞赛。围绕县委、县政府工作部署，突出劳动和技能竞赛特色，深入实施“建功立业大竞赛”行动。以工业园区、重点行业、重点产业、规模以上企业为重点，围绕效益、效率、安全、节能、和谐等内容，积极参与“当好主人翁·建功新时代”主题劳动竞赛和技能竞赛，不断扩大企业参赛面、职工参赛率。以岗位练兵、技术比武、班组建设为依托，完善竞赛组织、表彰等机制，扩大劳动竞赛的社会影响力。搭建职工职业技能竞赛平台，建立职业技能大赛定期举办机制，选拨优秀选手参加各类技能竞赛。
6.积极做好绿色共建工作。广泛开展以“推动绿色共建、实现绿色共享”为主题的绿色共建活动和以“绿色出行、低碳生活”为导向的绿色行动。深入实施“节能减排大参与”行动，积极参与节能减排降耗为主要内容的提合理化建议，绿色出行、低碳生活等活动，使广大职工成为生态文明建设的推动者和实践者。加强节能减排义务监督员队伍建设，全面开展节约行动，推动生产生活绿色化。组织广大职工参与“凝聚绿色意识”绿化造林、建设美丽乡村等生态文明实践。
7.大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展“五一劳动奖状（奖章）”“工人先锋号”“金牌工人”“五一巾帼标兵 (岗)”“遵义工匠”等评选活动。健全先进典型的培养、选树和激励机制。充分发挥劳模创新工作室的辐射带动作用，组织动员职工积极开展技术攻关、技术创新、技术协作、技术发明，引导职工立足岗位创新创造。扎实开展劳动模范管理服务工作，组织劳模参加省总和市总疗休养活动，继续开展“劳动模范上讲堂”活动。通过模范引领，引导广大职工立足本职、爱岗敬业，进一步调动广大职工投身经济建设的积极性、主动性和创造性。
三、增强工会改革创新新动力，积极探索职工合法利益实现途径，建立健全职工维权工作体系，扎实抓好工会维权维稳工作 8.贯彻落实工会改革工作。按照《**市总工会改革方案》的要求，在同级党委领导下，组建主要领导亲自抓、负总责的改革专门班子，结合自身实际抓紧制定改革实施方案，加大协调沟通，积极争取党委领导和有关部门支持，加强工会改革工作，确保各项改革任务落到实处、取得实效。
10.尽快实现工人文化宫开工建设。力争2020年下半年投入使用，同时高标准打造10家以上乡镇（街道）、机关及事业单位的工会规范化示范点建设。
11.深化劳动关系和谐企业创建。认真贯彻中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，推动健全劳动关系三方协调机制、政府与工会联席会议制度，积极参与涉及职工利益的政策法规制定，建设规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。
12.畅通职工利益诉求渠道。扎实做好工会信访维稳工作。维护好职工在就业培训、劳动报酬、安全生产、社会保障等涉及自身的权益。注重解决在化解过剩产能、企业兼并重组和处置“僵尸企业”中职工权益保护问题。加大风险排查预警、源头预防和应急处置力度，积极协助党委、政府妥善处置职工群体性事件。推动各类企业普遍建立劳动争议调解委员会，探索工会购买法律服务等形式，加强工会劳动关系协调员（师）队伍建设，大力开展劳资纠纷诉前、裁前工会调解工作。进一步完善工会法律援助、法律监督、集体协商、民主管理的“四位一体”维权体系。
13.切实开展职工劳动保护。深入开展“安康杯”安全知识竞赛活动，企业及职工参赛率保持在80%以上。积极参与安全生产检查和职业危害事件的调查处理，指导企业建立完善职工职业健康档案。深化劳动安全卫生专项集体合同签订和履行。大力推进班组安全建设，选树一批班组安全管理优胜单位。扎实开展“七五”普法，进一步促进用人单位依法经营，提升维护职工合法权益的能力。
四、围绕职工需求拓展服务内容，抓细抓实工会帮扶服务工作，彰显新时代工会组织新作为
14.做大做强工会普惠服务。继续优化工会会员服务卡的服务流程，整合更多诚信、优质服务的商户为会员开展优惠服务，增加服务项目、丰富服务内容，逐步实现“整合资源强服务、职工群众享实惠”目标。借助网络、微信公众平台,宣传工会服务卡的功能和办卡会员享受优惠服务，及时收集、整理、反馈会员对工会服务卡推广和使用过程中的意见和建议，全程做好跟踪服务，扩大工会会员卡的社会影响力。
15.扩大职工互助保障覆盖面。继续抓好以理赔促参保工作，续保率力争达*以上，抓好企业职工参保扩面工作，积极与社保、卫生等部门建立信息共享机制。加强理赔管理，做实理赔服务，确保理赔无遗漏。科学合理使用事业发展基金和互助互济金，扩大爱心活动救助面，不断提高救助水平，把职工互助保障发展成为受职工欢迎、党政支持、社会认可的“惠民事业”“和谐事业”。
16.扎实抓好困难职工解困脱困工作。围绕县委脱贫攻坚大局，深入实施大扶贫战略行动，切实掌握困难职工群体规模、分布、就业、收入、致困原因等情况，分类健全困难职工帮扶档案，做到底数清、情况明。围绕城镇困难职工就业、创业、医疗、教育、兜底、安居“六大解困行动”，加强分类指导，围绕困难企业探索开展“一企一策”和困难职工“一户一策”帮扶计划，建立城镇困难职工解困脱困退出机制，2018年实现解困50%。扎实开展“四送”活动，努力做到“冬送温暖”困难职工全覆盖，并强化第三方监督，实现精准帮扶；扎实开展“夏送清凉”“金秋助学”，扩大协议式助学覆盖面。联合人社等部门开展“春风行动”“就业援助月”等活动，为困难职工（农民工）提供就业指导。
17.切实抓好女职工工作。深化女职工“关爱行动”。扎实开展“三八”“六一”慰问活动。大力开展促进女职工创业、就业、再就业的各类技能培训活动，组织开展家政服务技能或美容美发化妆技能培训，努力建设一支“知识型、技术型、创新型”高素质女职工队伍。推进“母婴温馨小屋”建设，在**打造一个有形象、叫得响、受欢迎的“母婴温馨小屋”。推进女职工权益保护专项集体合同，不断提高合同覆盖面和履约率，开展女职工专项集体合同履约专项检查，推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实。
五、扎实开展意识形态工作，推进职工素质工程建设 18.建立意识形态工作责任制考核督查和责任追究机制。引领全县职工进一步加强和改进意识形态领域各项工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，传承红色基因，讲好**故事，巩固党的指导思想在意识形态领域的领导地位，全力维护社会安全稳定，推动中央、省委、市委和县委政令畅通、决策落地，切实巩固全县人民团结奋斗的共同思想基础。
19.着力提升职工整体素质。深入实施职工素质建设工程。积极探索新时期职工思想政治工作新思路、新方法、新途径，全方位、多角度地开展职工思想政治教育工作。继续加强职工理想信念教育、革命传统教育、形势教育，引导职工培育和践行社会主义核心价值观。继续开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，加强社会主义荣辱观教育。继续围绕职工理想信念、法律法规、安全生产和技能技术四个方面，认真开展职工素质提升培训，着力培养、造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
20.丰富职工业余文化生活。紧紧围绕“中国梦·劳动美”为主题，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，“五一”期间，举办以服务职工为主题的文艺演出，充分展示广大职工文艺素养和精神风貌。
六、以改革创新引领工会自身建设，着力补好基层短板，不断增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力
21.加强作风建设和干部队伍建设。制定工会干部教育培训计划，完成省总、市总调训任务。以思想、能力和作风建设为核心，抓住**总工会对口帮扶**县总工会契机，采取“走出去”“请进来”的方式，在**举办一期工会业务干部培训班。积极争取党组织支持，把更多优秀人才充实到工会工作岗位上来。切实加强社会化工会工作者队伍建设。
22.强化工会对外宣传。充分发挥传统媒体和新媒体对外宣传作用，提高信息针对性和实效性。认真落实《全国工会网上工作纲要》，打造“互联网+”工会工作模式。通过微信公众号（仡乡工会）、手机报，大力宣传务川工会的好做法，传播工会好声音。
23.加强财务、资产和经审工作。加强工会经费预算管理。努力扩大工会经费收入，积极推动财政足额计拨工会经费。加大工会经费对下补助力度，完善工会经费项目补助管理体系，充分提高工会经费使用效益。加强财务指导监督，定期开展财务检查，严格防范财务风险。加大工会资产监管力度，保障工会资产保值增值。依法履行经审监督职责，完成乡（镇）及10个企事业单位工会经费审计。 24.统筹抓好各项工作。着力抓好人口计生、创卫、督查、统计、保密、信访、普法、禁毒、综治、档案等工作。力争各项工作提档升位。
****总工会 2018年3月15日
第17篇：工会工作要点
2012年工会工作要点
当前，国内医药市场竞争形势异常严峻，随着国家政策改变，原材料价格上涨，药品价格下降，我们企业正面临着前所未有的危机和挑战。为使企业早日走出困境，绝地重生，走上新的生存和发展之路，我们要在企业新的领导班子的统一领导下，继续保持奋发进取和昂扬向上的精神风貌，以科学发展观为统领，服务生产大局，用企业文化鼓舞员工士气，用创新思维促进经济增长，用诚实劳动实现我们企业的全面发展。
2012年工会工作指导思想：
紧紧围绕企业生产经营工作和总体发展大局，牢固树立危机和责任意识，统一思想，统一行动，以求生存、保饭碗为出发点，切实维护企业和员工的合法权益，以竞赛促进生产经营水平提高，关心员工生活，夯实安全工作基础，发挥新时期工会工作的重要职能作用，攻坚克难，奋发图强，同心同德，荣辱与共，凝聚全体员工力量，促进企业和谐稳定，为实现我们企业更好更快发展做出新的贡献！
根据工会工作指导思想，我们确定了2012年工会工作要点：
一、认清当前形势，引导、教育广大员工全面树立危机感和责任意识
当前，我们企业正处于企业发展史上最困难的时期，企业的生存和发展正遭遇着严峻的考验，这些都促使我们必须全面树立危机感、紧迫感和风险意识，以适应企业不断发展的需要。
厂工会要在全厂范围内开展思想教育和形势宣传系列活动，通过开展座谈、讨论、宣讲、网络、工会信息等行之有效的形式和载体，引导教育广大员工，认清当前严峻形势，充分树立强烈的危机感和责任意识，彻底摈弃固有的陈旧思想、努力形成全体员工与企业同心同德，勇于担当，凝神聚力，共赴发展的良好局面。
不利的经济形势和企业生存发展的客观现实，对员工提出了更高的要求，广大员工要变压力为动力，苦练内功，不断加强生产技能和业务知识的学习，提高参与竞争的技能和本领，增强抵御市场风险的能力，勇于挑战自我，敢于洗心革面，主动参与，坚定不移地支持推动企业发展大业，成为企业稳定发展的强大内动力和不竭的源泉。
二、针对当前形势，提高劳动竞赛的针对性、实效性，促进生产水平的全面提高
在严峻的医药形势下，要紧紧围绕生产经营的重点和难点，开展多种形式的劳动竞赛，有效地调动员工的积极性和劳动热情，促进生产水平的显著提高。
结合工厂生产经营实际，有针对性地开展各种特色竞赛，在创新形式的同时，更突出活动的内容，调动员工的积极性，使劳动竞赛更具有针对性和实效性。通过竞赛活动，全厂总动员，组织带动广大员工投入到活动中来，上管理、深挖潜、增效益，堵塞漏洞，杜绝损失浪费，降低各项费用，实现增产、增效、降耗、节支，挖掘管理中蕴藏的巨大潜力，最大限度提高经济效益，确保全年各项指标全面完成。
积极开展合理化建议及群众性技术创新工作，适时开展阶段性攻关竞赛，确保各项生产经营指标稳步攀升。
三、强化维护职能，促进企业和谐稳定
在当前严峻的市场形势下，稳定是当务之急，是重中之重。因此一是要坚持维权理念，在继续推进企业深层次变革的过程中，工会组织要坚持“两个维护”统一的原则，在维护企业利益的同时，努力代表和维护员工群众的具体利益，坚持依法维护。
二是要强化维权机制建设，在国家法津为指导的前提下，着眼于机制和制度建设，在继续强化职代会、平等协商、劳动合同、集体合同、两个维权机制建设，进一步完善厂务公开制度，联合有关部门，定期检查基层奖金发放上报和公示情况，提高奖金发放的透明度，杜绝奖金发放中的不规范行为。
三是搭建平台，畅通渠道，及时反映员工的意见和建议，热情接待员工来信来访，妥善处理，沟通协调，做员工的贴心人，宣传党和国家的方针政策，做好思想工作，确保队伍稳定。
四、保稳定、促和谐，拓宽帮扶渠道，关心员工生活 开展帮扶济困活动，切身关心员工生活，替员工排忧解难，是当前确保员工队伍稳定的一项重要举措。
工会组织要经常性地深入基层，对困难员工进行走访慰问，帮扶救助困难员工，解决生活中的实际问题，带去企业的温暖和关爱。工会干部要与困难员工结成帮扶对子，不仅从生活上关心，更要从精神上给予鼓舞和激励，树立战胜困难的信心和勇气。不断完善困难员工档案，对困难情况要进行详细登记，加强管理，及时了解掌握员工的实际情况，不让每一个员工在生活上掉队。
做好女工工作，为全厂女工进行安康保险和女工身体普查，进行全厂女工健康知识竞赛等活动。
五、强化工会监督职能，全力推动“安康杯”活动向纵深发展
安全工作维系企业的生存和发展，关系到全体员工的切身利益。今年工会安全工作要继续以“安康杯”为载体，加大力度，强化管理，充分突出工会安全监督的重要职责。
一是进一步强化安全教育培训。立足岗位，结合实际，有针对性地组织职工深入学习有关安全生产的法律法规，企业安全生产的各项规章制度，制定切实可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出实效。开展安全板报比赛、安全知识答题、举办安全漫画展、我为工厂献一计、合理化建议等通俗易懂、员工喜闻乐见的安全文化活动，促进企业安全管理工作迈上新台阶。
二是监督协助企业改善劳动条件，加大对事故隐患和职业危害的事前监控力度，防止和遏制重大安全事故的发生，坚持“预防为主，群防群治，依法监督”的原则，加强工会劳动保护监督队伍建设，完善群众监督队伍，实行劳动安全监督目标管理，全面履行工会劳动保护监督检查职责，保障员工群众的身体健康和生命安全。三是进一步完善健全车间监督检查员队伍，建立完善安全检查监督员相互检查制度，确保安全监督工作时刻处于随时监控状态；开展好“无泄漏车间竞赛”，完善“无泄漏”方案和泄漏预案，从日常的琐碎工作中抓起，将事故消灭在萌芽状态。
四是强化各项安全规章制度的落实，特别是《工会劳动保护工作责任制》的贯彻落实，做到目标具体化，责任明确化。严格执行安全操作规程，加大监控力度，纠正习惯性违章。杜绝隐患，消灭死角，真正实现安全生产关口前移，重心下移，真正形成安全生产监督的长效机制。
六、弘扬先进文化，构建和谐企业
企业文化建设是企业提升市场竞争力，加强管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企业长期发展的有力保障。特加别是在当前的困难形势下，要结合当前形势，充分发挥工会组织在构建和谐企业，促进企业稳定的重要作用。
强化理想信念和职业道德教育，努力弘扬以爱厂爱岗为核心的企业精神，以改革为核心的创新精神，以甘于奉献为核心的劳模精神，教育员工发挥能动性，改变自己，主动工作，善于工作，极大地增强员工的主人翁责任感、使命感，形成具有哈药特色的文化环境和氛围。
深入开展创建劳动关系和谐企业活动，推动企业做到各项制度规范合理，员工权益充分保障，工会作用有效发挥，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系。
开展创建学习型企业、学习型组织，争做知识型员工活动，推进员工素质建设工程。倡导终身学习的理念，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。加强员工素质建设，深入开展员工素质建设工程，加强员工教育培训，努力提高广大员工的思想道德素质、科学文化素质和技术素质。
利用工会宣传文化资源，开展丰富多彩的文化活动，创造文化精品，更好地满足广大员工日益增长的精神文化需求。
七、重基础、强管理，持续推进五型班组建设
按照省市总工会和集团公司《关于开展班组建设竞赛活动的通知》要求，为进一步加强新形势企业班组建设工作，充分发挥班组在创新发展中的重要作用，实现全年的工作目标,今年要继续在全厂各单位班组中广泛开展五型班组建设竞赛活动。通过持续加强班组建设，充分发挥班组的凝聚力、战斗力作用，强化班组基础管理工作，提升班组和职工整体素质，培育先进班组文化，逐步建立班组建设的长效机制，全面创建学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组。
在实际工作中，要紧紧围绕企业产量、质量、成本、安全等指标，通过形式多样、丰富多彩的载体活动，强化班组思想政治工作，营造团结和谐的良好氛围，动员和激励班组自我加压，自我超越，积极引导班组创出一流的工作业绩，促进企业及班组成员共同发展。激发和调动广大员工敬业爱厂、创新工作的热情和积极性，为在十二五末期实现全厂80%以上的班组达到五型班组奠定坚实的基础。
当前工会工作面临着新的考验和新的要求，为适应不断变化的新形势，我们要充分发挥工会的职能和重要作用，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，求真务实，围绕中心工作，服务生产经营大局，带领全体员工同心协力，发奋图强，为使企业早日走出低谷，实现我们企业的持续稳定发展做出新的更大的贡献！
第18篇：工会工作要点
XX县2014年工会工作要点
2014年，是全面贯彻落实党的十八大精神的关键之年，也是县委确定的“执行力巩固年”。全县各级工会组织要认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、中国工会十六大、省、市党代会和全国两会精神，按照中央、省委经济工作会议的决策部署，把握科学发展、加快发展的工作基调，着眼于“五位一体”总体布局，努力在思想上有新解放、理论上有新突破、措施上有新改进、实践上有新探索，奋力开创XX工运事业新局面。
一、深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、中国工会十六大、县委十三届八次会议精神等，推动工会各项工作
充分发挥工会宣传阵地作用，不断丰富、创新学习载体，在全县广大职工中掀起学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、中国工会十六大、县委十三届八次全会精神等的高潮，把职工群众更加紧密地团结在党的周围。围绕中央、省、市、县的会议精神，深入开展“党工共建创先争优”活动，将党工共建创先争优融入到组织、引导、服务职工群众和维护职工群众合法权益的具体实践中。
二、强力推进“两个普遍”工作，夯实工会工作基础 强力推进“两个普遍”工作，紧扣“广普查、深组建、全
覆盖”集中行动，继续推进基层工会组织建设，促进工会基层组织的完善，全面完成工资集体协商协议的签订任务。抓住企业重组、企业新建时机，完成企业工会组织的完善、组建工作，力争在2014年底工会组建率达到95%，职工入会率达到95%以上；2015年工会组建率达98%以上，职工入会率达98%以上，在已建会的企业中女职工组建率达到90%，加大行业工会建会率；在已建会的企业中工资集体协商签订率达95%以上；加大工会会费收缴力度，力争完成市总工会下达的会费收缴任务。
三、深入推进“法律七进”工作
县总工会在县依法治县领导小组的指导下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以“法律进机关”为工作推动力，以学法用法为工作目标，认真组织开展了法律主题宣传活动。
四、加强和创新社会管理，做好新形势下职工群众工作 一是着力改善民生。坚持扶持与扶志并重，慰问与培训并重，通过走基层、交心谈心、结对帮扶、技能培训、就业培训等形势，切实帮助解决困难职工所急所需，理顺情绪，凝心聚力。
二是具体工作与重大工作相结合。把“送温暖”、“困难帮扶”“医疗互助”、“关爱劳模”、“金秋助学”、“困难职工体检”等工会品牌工作与党的群众路线教育实践、“千名干部进万家”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层” 2
等重大活动结合起来，切实增强为职工群众办实事、做好事、解难事的手段和能力。
三是加强和改进社区建设工作。进一步健全新型社区组织体系、管理体系和服务体制，强化社区服务体系和信息化建设，逐步建立起较为完善的社区服务设施、服务内容、服务队伍、服务网络和运行机制，构建全社会尊重、关心和支持社区居民委员会工作的良好氛围，确保社区各项工作高效有序推进。立足县情，统筹城乡，加快发展，把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，以社区建设推动社会建设。
四是整合资源，创新维权工作机制，促进社会和谐。进一步强化“党政主导、三方协作、工会力推、企业和职工参与”的构建和谐劳动关系工作格局，继续以推进“两个普遍”作为构建和谐劳动关系的有效载体和抓手，认真宣传贯彻《四川省企业工资集体协商办法》，进一步提高工资集体协商的实效性和履约率。着力破解维权中的重点难点问题，以源头参与、谈判协商、制度保障为重点，积极配合人大和政府有关部门开展劳动保障、劳动安全、职业病预防等执法检查，规范企业用工和工资支付行为。以职工动态维稳机制建设为平台，加强涉及职工和工会的网络舆情监测、研判、报告和舆论引导，充分发挥工会律师团和困难职工帮扶中心相关部门作用，确保维权工作有力有效。
五是继续开展群众性安全生产宣传教育工作。4—8月，继续开展群众性的“查隐患、反违章、添措施、保安全”监督检查活动，继续开展“安康杯”竞赛活动，教育职工增强安全意识，要求企业落实安全防范措施和事故应急措施，确保职工在生产经营过程中的安全和健康。
六是做好 “双亮”工作，发挥示范县作用。继续开展“双亮”工作，按照全总提出的“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的要求，逐步深化“双亮”内容，真正把“双亮”亮到职工群众心里，使“双亮”效果显著，力争到2014年年底在全县企业工会中开展率达90%以上。
七是着力开展一系列优质文明服务活动竞赛。以争创“工人先锋号、争当五一先锋”、“模范职工之家”、“模范职工小家”等活动为主要载体，开展职工劳动竞赛，进一步提升职工的服务质量和服务水平。
八是着力助推文化大发展大繁荣。积极发挥职工创造主体作用，推动先进企业文化建设。结合汉源县“五城同创”活动，在春节、“三八”节、“五一”、“五四”、国庆节、元旦节等重大节日开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动，满足职工群众多样化的精神文化需求。
五、加强劳模管理和服务工作
继续做好全国、省“五一”劳动奖章（奖状）推荐评选和市级劳动模范评选表彰筹备工作。通过各种形式，大力宣传劳
动模范先进事迹，以劳模敬业、勤奋、奉献、创新的精神影响和带动全社会。认真做好各级劳模的教育、管理和服务工作，关心和帮扶生活困难劳模。
六、加强自身建设，提升新形势下服务职工群众的能力和水平
进一步抓好工会组建和会员发展，努力消除工会组建盲点和空白点。力争全县乡镇（社区）企业联合工会组建完成，确保各类企业的组建率和职工入会率，继续推进“双亮”工作，扩大新建基层工会组织建家范围，激发基层工会活力。继续深化“面心实”活动，着力健全工会干部深入服务职工的长效机制，做到高效管理，优质服务，切实提升工会干部服务职工群众的能力和水平。打造学习型、服务型、创新型工会，充分发挥组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的的重要作用，更好地团结动员全县广大职工为立足本职，改进作风，围绕“一个目标、两大提升、三线作战、四大保障、五大经济板块”的工作思路，充分发挥工会的组织优势和职能优势，大力实施职工维权、金秋助学、就业帮扶、创新社会管理“四大行动”，为全面建设美丽富饶文明和谐新XX而努力奋斗！
第19篇：工会工作要点
2018年工会工作要点
一、认真学习贯彻工会的xx大精神，努力开创工会工作新局面 要充分认识学习贯彻工会xx大精神的重要性，在工会干部和广大教职工中掀起学习贯彻党的xx大精神的热潮，努力在“武装头脑、指导实践、推动工作”上下功夫，切实把广大教职工的思想和行动统一到党的xx大和工会xx大确定的各项任务和教育工作升位上来，切实增强使命感和责任感，努力开创工会工作新局面。
二、切实加强学校工会组织建设
1、努力发展新会员。积极组织发展新分配到校的教职工入会，使入会率达100%。认真做好工会关系转接和新会员的办证工作。
2、积极开展规范化建家活动。在每个部创建“职工小家”；积极争创省级“职工之家”、“职工小家”。在规范化建家活动中，要按有机构、有阵地、有制度、有设备、有档案要求抓好创建工作。
3、积极推荐工会干部参加省、市、县培训，不断提高业务水平。
4、完善教职工生病住院探望制度，修订教职工及亲属（仅限本人直系亲人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰问办法。
三、积极抓好为职工办实事和助学帮困工作
1．加大建档困难职工的帮扶力度。在xx年建档上报的困难职工的基础上，摸准xx年困难职工人数，并完善档案。学校领导实行“一帮一”结对帮扶，制定限期脱贫解困方案。
2．积极筹措帮扶资金。按县教育局、教育工会有关文件规定，发动教职员工、学生和社会有识之士对助学帮困捐款一次。
3．做好扶贫帮困和送温暖活动。加大对重大疾病和天灾人祸造成的贫困职工帮扶力度。开展年末岁尾对其他贫困职工及劳模、先进教师和退休教师“送温暖”活动。
4．加强法律援助。为切实维护教职工的合法权益，积极为受侵权的教职工提供法律援助。
5．做好职工住院互助保险工作。按XX县教育工会《关于转发XX县总工会
四、努力做好宣教工作
1.积极开展创建学习型组织和争当知识型职工的活动。在知识不断更新的今天，积极开展创建学习型组织和知识型职工，对于搞好教育教学工作意义十分重大。并拿上议事日程，当成日常工作抓紧抓好。 2.积极撰写调研文章。结合新时期教育工会的特点，加强工会理论学习与研究，积极撰写工会调研文章。
3.认真做好工会信息宣传报道工作。各工会要选好工会信息宣传报道员，提供工作条件，及时将工会信息在县级以上刊物发表，展示我县教育事业发展新成就、新经验、新风貌。
4.认真做好xx年度的工会报刊征订发行工作。
5.做好节假日庆祝活动。各工会认真做好法定节假日的庆祝活动，特别是要广泛开展建国60周年“歌颂祖国”、“我为祖国添彩”、“祖国在我心中”歌咏、征文、朗诵等庆祝活动。
6.开展全民健身活动。各工会组织教职工广泛开展全民健身活动，组织开展经常性的教职工文体活动。3月份组织城区中小学首届教职工“园丁杯”门球赛，10月份承办XX市第xx届“园丁杯”门球赛。
五、认真做好女教工工作
1．积极参加女职工大病互助保险。组织动员职工及教职工家属参加女职工大病互助保险。
2．积极资助贫困学生和困难女职工。各校女工组织要积极资助贫困大学生和中小学生。对贫困女职工要积极帮扶。
3．关爱留守儿童。推进“留守儿童之家”建设，采取切实措施关爱留守儿童的学习和生活。
4．认真做好“三·八”妇女节、“六·一”儿童节的庆祝纪念活动。
六、做好经审工作
1.做好单独开户建帐工作。按《工会法》和《工会章程》规定，各工会组织必须在当地银行单独开设帐户，设会计和出纳，单独建帐，依法独立管理工会经费。
2.如数划拨工会经费。各单位行政按财政预算，如数划拨工会经费，不得截留挪用。
3.收齐工会会费。各工会组织要按照《工会章程》如数收缴工会会费，不得少收或不收。
4.加强审计监督。配合县教育工会对工会组织的单独开户建帐、行政工会经费划拨和会费收缴以及工会经费开支使用情况进行工会财务监督检查XX县教育工会将XX县总工会经审委对基层工会财务审计检查等工作。
七、做好民主监督工作
加强民主管理、民主监督和基层民主政治建设，以教职工（代表）大会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主政治权利。
1.健全教职工（代表）大会制度。按时进行教职工（代表）大会的换届选举工作，按时召开教职工（代表）大会，审（评）议行政有关工作。 2.认真做好校务公开工作。要健全校务公开领导小组和监督小组，认真总结校务公开的经验，不断拓宽校务公开的形式、内容和渠道，对教职工普遍关心的重点、热点事项要及时公开，搜集校务公开的材料，及时归
一、认真学习贯彻工会的xx大精神，努力开创工会工作新局面 要充分认识学习贯彻工会xx大精神的重要性，在工会干部和广大教职工中掀起学习贯彻党的xx大精神的热潮，努力在“武装头脑、指导实践、推动工作”上下功夫，切实把广大教职工的思想和行动统一到党的xx大和工会xx大确定的各项任务和教育工作升位上来，切实增强使命感和责任感，努力开创工会工作新局面。
二、切实加强学校工会组织建设
1、努力发展新会员。积极组织发展新分配到校的教职工入会，使入会率达100%。认真做好工会关系转接和新会员的办证工作。
2、积极开展规范化建家活动。在每个部创建“职工小家”；积极争创省级“职工之家”、“职工小家”。在规范化建家活动中，要按有机构、有阵地、有制度、有设备、有档案要求抓好创建工作。
3、积极推荐工会干部参加省、市、县培训，不断提高业务水平。
4、完善教职工生病住院探望制度，修订教职工及亲属（仅限本人直系亲人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰问办法。
三、积极抓好为职工办实事和助学帮困工作
1．加大建档困难职工的帮扶力度。在xx年建档上报的困难职工的基础上，摸准xx年困难职工人数，并完善档案。学校领导实行“一帮一”结对帮扶，制定限期脱贫解困方案。
2．积极筹措帮扶资金。按县教育局、教育工会有关文件规定，发动教职员工、学生和社会有识之士对助学帮困捐款一次。
3．做好扶贫帮困和送温暖活动。加大对重大疾病和天灾人祸造成的贫困职工帮扶力度。开展年末岁尾对其他贫困职工及劳模、先进教师和退休教师“送温暖”活动。
4．加强法律援助。为切实维护教职工的合法权益，积极为受侵权的教职工提供法律援助。
5．做好职工住院互助保险工作。按XX县教育工会《关于转发XX县总工会
四、努力做好宣教工作
1.积极开展创建学习型组织和争当知识型职工的活动。在知识不断更新的今天，积极开展创建学习型组织和知识型职工，对于搞好教育教学工作意义十分重大。并拿上议事日程，当成日常工作抓紧抓好。 2.积极撰写调研文章。结合新时期教育工会的特点，加强工会理论学习与研究，积极撰写工会调研文章。
3.认真做好工会信息宣传报道工作。各工会要选好工会信息宣传报道员，提供工作条件，及时将工会信息在县级以上刊物发表，展示我县教育事业发展新成就、新经验、新风貌。
4.认真做好xx年度的工会报刊征订发行工作。
5.做好节假日庆祝活动。各工会认真做好法定节假日的庆祝活动，特别是要广泛开展建国60周年“歌颂祖国”、“我为祖国添彩”、“祖国在我心中”歌咏、征文、朗诵等庆祝活动。
6.开展全民健身活动。各工会组织教职工广泛开展全民健身活动，组织开展经常性的教职工文体活动。3月份组织城区中小学首届教职工“园丁杯”门球赛，10月份承办XX市第xx届“园丁杯”门球赛。
五、认真做好女教工工作
1．积极参加女职工大病互助保险。组织动员职工及教职工家属参加女职工大病互助保险。
2．积极资助贫困学生和困难女职工。各校女工组织要积极资助贫困大学生和中小学生。对贫困女职工要积极帮扶。
3．关爱留守儿童。推进“留守儿童之家”建设，采取切实措施关爱留守儿童的学习和生活。
4．认真做好“三·八”妇女节、“六·一”儿童节的庆祝纪念活动。
六、做好经审工作
1.做好单独开户建帐工作。按《工会法》和《工会章程》规定，各工会组织必须在当地银行单独开设帐户，设会计和出纳，单独建帐，依法独立管理工会经费。
2.如数划拨工会经费。各单位行政按财政预算，如数划拨工会经费，不得截留挪用。
3.收齐工会会费。各工会组织要按照《工会章程》如数收缴工会会费，不得少收或不收。
4.加强审计监督。配合县教育工会对工会组织的单独开户建帐、行政工会经费划拨和会费收缴以及工会经费开支使用情况进行工会财务监督检查XX县教育工会将XX县总工会经审委对基层工会财务审计检查等工作。
七、做好民主监督工作
加强民主管理、民主监督和基层民主政治建设，以教职工（代表）大会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主政治权利。
1.健全教职工（代表）大会制度。按时进行教职工（代表）大会的换届选举工作，按时召开教职工（代表）大会，审（评）议行政有关工作。 2.认真做好校务公开工作。要健全校务公开领导小组和监督小组，认真总结校务公开的经验，不断拓宽校务公开的形式、内容和渠道，对教职工普遍关心的重点、热点事项要及时公开，搜集校务公开的材料，及时归
卷存档。加强依法治校、民主管理，推动和谐校园的创建。做好迎接下半年市教育工会组织的全市中小学民主监督，校务公开交叉检查工作。
3.做好领导干部述职述廉、民主测评工作。按照县上文件要求，认真做好单位领导干部的述职述廉、民主测评工作。
八、积极开展“平安家庭”示范户创建活动。
要按县上《关于开展“平安家庭”创建活动的实施意见》(宣教工xx]l5号)文件的要求，把“平安家庭”创建活动纳入创建“平安校园”总体工作之中，坚持以家庭为主体，以开展法律道德宣传教育为主线，以促进家庭成员遵纪守法为重点，以创建健康、文明、祥和的家庭环境为目标的创建活动。
我们将和广大教职员工一道，紧密团结在以xx为首的党中央周围，紧紧围绕提高教育教学质量这个中心，不断提高业务能力和综合水平，发挥工会职能，突出工会特色，为开创工会工作新局面而努力奋斗!
一、以“xxxx”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工作全局，把握“组织起来、切实维权”这个核心，紧紧围绕学院的工作大局，正确表达和维护职工合法权益，为构建和谐医学院，切实履行职责，开创工作的新局面。
二、各基层工会组织有责任帮助每一位会员，树立“学校的事就是我们大家的事，我们大家的事就是学校的事”的观念，进一步推动基层民主政治建设。抓住教代会这个中心环节，认真做好教代会的各项筹备工作，认真做好校务公开工作。进一步完善校务公开政务通报制度。
三、建立和谐稳定的新型劳动关系十分重要，进一步完善协调和解决劳动关系有效机制，实现好、维护好，发展好职工群众的切身利益。
四、各基层分工会在创建“学习型组织，争做知识型职工”活动中，要着眼于提高职工队伍的整体素质，做好师德教育的评选活动，抓住不同技术岗位的技能竞赛这个重点，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。
五、积极开展多种形式的文体活动，振奋职工精神面貌，拢人心，促发展，为学院的迎评促建提供精神文化方面的支持。
六、坚持“以人为本”，广泛组织职工、深入动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工，把暖人心的事做实、做好。
七、以改革精神加强依法办会的能力建设，把基层工会组织建设做为核心，调整充实基层工会组织，认真履行工会的基本职责，发挥女职工在学院发展中的积极作用，全面推动学院工会的各项工作
第20篇：工会工作要点
2014年工会工作要点
1、加强工会组织建设。2014年计划新组建工会组织20家，新增会员560人。
2、工资集体协商工作。继续利用各种宣传形式，让更多企业、员工了解参与到工资集体协商工作中来，争取3月中旬完成10家规模以上企业、2个区域性集体合同，使企业、员工的满意率达到90%以上。
3、继续开展 “金秋助学”活动。通过“金秋助学”活动，为我镇应届困难大学生争取更多的名额，真正把党委政府、工会组织的温暖送到困难职工的心坎上。
4、积极开展送温暖活动，努力为职工排忧解难。摸清困难职工的底数，全面了解掌握困难职工家庭的生活情况，采取多种方式对各类困难职工给予帮扶。
5、积极开展丰富多彩、员工喜爱、形式多样的文体活动，举行各类球赛、棋牌赛，登山活动等，积极引导企业参加有益的社会活动，丰富员工的业余文化生活，营造充满活力、积极向上的企业精神氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
