工会工作要点
2020-03-03 03:07:23 来源：范文大全收藏下载本文
2010年化肥分公司工会工作要点
一、指导思想：
以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以科学发展观统
揽工会工作全局，深入贯彻党的十七大精神和中国工会十五大精神，紧紧围绕企业的生产经营中心，不断创新工会活动内容和方法，为构建和谐的劳动关系，保障员工权利，营造健康向上、积极进取的良好氛围，促进年度目标的实现，推动建峰持续快速和谐健康发展，发挥好工会职能作用。
二、工作目标：
围绕公司2010年‚一化生产经营、二化试生产和规范公司管理‛三大核心工作任务，全心全意依靠职工群众，依托工会组织优势，认真履行好‚维护、参与、教育、建设‛四项基本职能，认真组织好‚劳动竞赛、技术创新、建功立业‛三项重点活动，认真推进好‚班组建设和职工之家建设‛两项基础管理。总结工会工作新经验，创造工会工作新业绩。
三、工作任务：
（一）认真履行维护职能，积极探索构建企业和谐劳动关系。以‚加强职工技能培训、劳动保障和职业安全卫生‛为工作重点，积极参与重大安全生产事故处理，加强职业病防治工作，推动实施安康工程。增强基层劳动争议调解组织的作用，积极推进《劳动争议调解仲裁法》的实施，建立健全劳动关系矛盾预警、预防和调处机制，健全完善维权机制，不断增强维权实效。
（二）认真履行参与职能，继续推进企业民主管理和基层民主制度建设。
坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度和厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实职工群众参与企业管理的知情权、参与权、表达权、监督权。以发展和完善基层民主制度为方向，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，扩大职工有序政治参与，保障职工民主政治权利。
（三）认真履行教育职能，切实推行职工技能提升和素质培养工程。认真落实全国总工会《关于充分发挥工会‚大学校‛作用，提高职工队伍整体素质的决议》和《关于全面实施职工素质建设工程的意见》的文件精神，认真实践建峰集团企业核心价值理念，积极参与和推动公司职工技能提升和素质培养工程，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就高素质职工队伍。
（四）认真履行建设职能，切实加强工会组织的自身建设。重点是提高工会干部的组织能力，引导职工、服务职工、维护职工的合法权益，努力把工会建设成学习型、服务型、创新型的职工群众组织。
（五）积极贯彻全总提出的‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛和‚我为节能减排作贡献‛等活动的号召，组织好各项劳动竞赛和岗位争先、技术创优、管理创新活动，支持员工的首创精神，激发广大职工的创造潜能和活力，鼓励职工围绕企业生产多提合理化建设和谏言。认真总结经验，精心策划方案，使开展的各类活动达到‚强化管理、提升技能、创造价值、增加效益‛的目的。
（六）继续开展创建‚工人先锋号‛活动。进一步修订完善创建管理办法，理顺创建管理程序，强化指导考核推荐工作。坚决杜绝为创建而创建的不良
工作作风。要通过开展创建‚四个一流‛活动提升团队精神，形成争当先进的良好氛围 。
（七）扎实推进‚班组建设和职工之家建设‛两项基础管理。牢牢抓住‚京、津、沪、渝四大直辖市班组建设/职工之家建设经验交流会‛在我公司召开的良好契机，深入推行班组建设和职工之家建设标准化工作，坚持‚两个建设一起抓，合二为一不分家；建家主体在车间，班组建设创最佳‛的工作思路，认真加强各项基础工作的管理并做好各项会议工作准备。
（八）继续开展‚送温暖工程‛。通过及时到位的温暖工程关心职工、关爱职工，认真做好各项政策、制度的解释工作，做好上下各方的情况通报和协调，力所能及为职工排忧解难。继续开展好‚夏季送清凉、冬季送温暖，平时送关心、节日送关爱‛活动。充分发挥职工群众作为企业文化建设的主体作用，坚持开展好公司职工‚健身达标‛和内容丰富的文体活动，，努力满足职工业余文化需求，创造人性化的和谐环境。
（九）认真抓好信访稳定和女工、计划生育工作。加强信访稳定工作的领导，坚持职工思想动态分析制度，认真做好突发事件的处理预案，及时调解各类纠纷和矛盾，最大限度保护企业和职工的合法利益。关心、关爱女工的身心健康和成长，依法维护女职工的合法权益，鼓励女职工在岗位上建功立业。严格依照国家相关法律政策，认真落实好计划生育各项工作。
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