公务员晋升年限规定
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公务员晋升年限规定
第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件:
(一)具有大学专科以上文化程度;
(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;
(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件:
(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;
(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;
(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上;
(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上;
(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;
(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上;
(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。
第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理:
(一)民主推荐，确定考察对象;
(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿;
(三)按照干部管理权限集体讨论决定;
(四)按照规定办理任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
第二十三条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
第二十四条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。
推荐第2篇：公务员晋升
公务员晋升
县以下公务员‚职务与职级并行‛
会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
另据京华时报报道，未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
建立这种分析比较制度以后，公务员的工资调整有了客观理论依据，有利于进一步实现制度化、规范化。
‚不当官也能享官员待遇‛ 会议摘要
会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
进展 5省份已试点职务与职级并行
中央全面深化改革领导小组第七次会议提出，‚县以下机关建立公务员职务与职级并行制度‛。对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，‚不当官也能享受官员待遇‛。
据了解，对于‚公务员职务与职级并行‛，国家有关部门早有计划。今年初，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。
5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。
初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。如福建今年7月发布的《实施方案》就提出，‚根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度‛。
现状 公务员职务决定其待遇
现行的行政级别体系按照5级划分：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。乡科级以下，还有两个级别：科员级、办事员级。按照该划分方式，县以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长；县级各委办局，比如县发改委、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。 中组部2008年发布的《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》规定：晋升科员职务，应当任办事员3年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务3年以上。
以一名分配到乡镇、从办事员做起的大学毕业生为例，干3年后，有资格升到科员；做满3年科员，有资格升到副科长。此后，如果仕途顺利，才有机会升到正科、副处、正处等其他行政职务。
汪玉凯说，全国公务员队伍中，来自县以下机关的约60%，也就是说，多数公务员都在县以下机关，‚由于行政职务的职位非常有限，比如县以下机关，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个。所以多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间，就走完了个人仕途。有机会升迁到副科、正科的都不多。‛
汪玉凯说，最关键的问题在于现行体制职务与待遇挂钩，以职定级、以职定薪，‚公务员如果想提高待遇水平，只有职务晋升也就是升官这一条通道。这就导致了很多矛盾和问题‛。
影响 对‚非领导职务‛影响不大
10年前，汪玉凯就曾提出‚公务员职务与职级并行‛建议，并对此做过调研，‚职务与职级并行，就相当于给公务员增加了一条晋升通道。可以不当官，但也能享受到官员待遇。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级‛。 他认为，本次将公务员团队中的多数—县以下机关的公务员，作为‚职务与职级并行‛的适用对象，有利于提高基层公务员群体的工作积极性。
依据《公务员法》的规定，公务员序列职务除了领导职务，还有非领导职务。具体到县以下机关，共包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员。乡科级副职与副主任科员对应，科级正职与主任科员对应，调研员、副调研员与处级、副处级对应。
汪玉凯认为，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度后，‚非领导职务‛仍会保留，‚跟领导职务相同，副调研员、调研员的职位也很有限。所以‘非领导职务’对于职务与职级并行这项改革，没有多大影响‛。
推荐第3篇：固定资产折旧年限规定
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除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：
（一）房屋、建筑物，为20年；
（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；
（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；
（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；
（五）电子设备，为3年。
以上固定资产计算折旧的最低年限，具体可从以下几方面来理解。
（一）房屋、建筑物的最低折旧年限为20年。
房屋和建筑物作为最主要的固定资产，其构造、属性等方面相对较为特殊，使用寿命相对较长，价值相对较高，其使用价值的体现也是一个相对较长的过程，根据收入与支出配比原则等要求，其折旧年限也应相对较长，所以本条规定，房屋、建筑物的最低折旧年限为20年，这基本能反映房屋、建筑物的现实使用情况。本条所说的房屋、建筑物，是指供生产、经营使用和为职工生活、福利服务的房屋、建筑物及其附属设施，其中房屋，包括厂房、营业用房、办公用房、库房、住宿用房、食堂及其他房屋等；建筑物，包括塔、池、槽、井、架、棚（不包括临时工棚、车棚等简易设施）、场、路、桥、平台、码头、船坞、涵洞、加油站以及独立于房屋和机器设备之外的管道、烟囱、围墙等；房屋、建筑物的附属设施，是指同房屋、建筑物不可分割的、不单独计算价值的配套设施，包括房屋、建筑物内的通气、通水、通油管道，通信、输电线路，电梯，卫生设备等。
（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，最低折旧年限为10年。
飞机、火车、轮船作为交通工具，与其他交通工具相比，其性能较强，价值较高，使用期限相对较长，折旧年限也相应较长；机器、机械及其他生产设备等，也具有使用年限较长等特性，折旧年限也应相对较长。所以本条规定，此类固定资产的最低折旧年限为10年，其中火车，包括各种机车、客车、货车以及不单独计算价值的车上配套设施；轮船，包括各种机动船舶以及不单独计算价值的船上配套设施；机器、机械和其他生产设备，包括各种机器、机械、机组、生产线及其配套设备，各种动力、输送、传导设备等。
（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，最低折旧年限为5年。
此类固定资产，是除机械、机器和其他生产设备之外，但与生产经营活动有关，即不是直接的生产工具，而是在生产经营过程中起到辅助作用的器具、工具、家具等，它们的使用寿命相对较短，其最低折旧年限为5年。
（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，最低折旧年限为4年。
除了飞机、火车、轮船以外的其他运输工具，相对而言价值较低、使用年限较短，其折旧年限也就应相应较短，所以本条规定，此类固定资产的最低折旧年限为4年。此类固定资产包括汽车、电车、拖拉机、摩托车（艇）、机帆船、帆船以及其他运输工具。
（五）电子设备，最低折旧年限为3年。
原外资税法实施细则规定，电子设备的最低折旧年限为5年，考虑到现在科技日新月异，技术更新换代较快、电子设备的使用年限相对缩短等各种现实因素，本条将电子设备的最低折旧年限从5年改为3年，使企业的折旧扣除额向前提前。本条所称的电子设备，是指由集成电路、晶体管、电子管等电子元器件组成，应用电子技术（包括软件）发挥作用的设备，包括电子计算机以及由电子计算机控制的机器人、数控或者程控系统等。
（六）企业在确定折旧年限上的自主权。
前述所规定的折旧年限，只是各项固定资产的最低折旧年限，只是一个基本要求，它并不排除企业自己规定对资产采用比最低折旧年限更长的折旧时限。也就是说，企业可以根据固定资产的属性和使用情况，在比本条规定的相关资产最低折旧年限更长的时限内计提折旧。
推荐第4篇：公务员晋升宝典
1、不是自己的事情不要揽过来做，不要认为自己刚刚进入单位，他们让自己做的都是小事，不好意思推脱，其实你应该大胆的推脱。
2、找个靠山，认准一个领导，尽量跟他靠近，拍他马P，不要每个人叫你做事你都去做，到时候每个人都觉得你跟他差不多，，然后大家都不会在节骨眼上帮你，应该抓住一个重点，然后重点培养感情，什么事情都要征求他的意见，让你觉得你特尊重他，是他可以信任的人，，到关键的时候他的一句好话比你累死累活做得跟狗一样强百倍。没有靠山你做得再好也不是你的功劳，要是出一点错你就成为千古罪人了，不踩死你不罢休的。
3、加强自己的文字功底。任何单位都是需要文笔厉害的人，写报告写材料什么的人才最缺，写得好的以后跟上个领导混个秘书当当，到领导升的时候自然会安排个位置给你。
4、反正我们大领导说了一句很耐人寻味的话：你要我提拔你，那你想想你这几年给了我什么帮助。我算了算，我啥也没，我一不能写材料写总结写讲话稿，二不会搞接待组织会议，三不能在酒桌上放倒别人，也不能帮领导挡酒。
官场晋升十大必读书目：该出手时就出手
在现实官场中，资历、学历、职称都是晋升的必要条件，但却不是充分条件，学过数学的人都知道，必要条件对一个定理的证明是不够，必须要有充分条件，而很多时候需要主动出击,辗转腾弄，“谋事在人，成事在天”。
以下小说之所以畅销，因为不同于只满足读者的“偷窥欲”，更多在讲述生存的哲学，从中读者甚至可以在阅读的过程中“修炼心态、提高口才、修炼人际关系、学习工作技巧”等等。
官场小人物借力上位：《拿下》
在公众场合大唱和谐的市长、市委书记和人大主任暗地里拳脚交错、小动作频频。职低势微、处在夹缝中间的市发改委主任在这三方势力之间闪转腾挪，轻松自如地避过所有的冷枪暗箭，平衡三方势力、成为三方股肱之臣的同时，借助他们的庇护，如愿以偿地拿下了自己的对手，拿下了自己心爱的女人，拿下了普通职员终其一生都无法得到的无上荣耀„„
看懂升迁密码：《谁主沉浮》
官场升迁，靠老百姓看得到的政绩？还是上面看得到的政绩工程？
从省到县，“下放”的柳枫尽管表现突出，但自身的命运仍然随着县一级领导班子的换届而不可避免地裹挟其中。嘉谷干枯、沉寂了多年的土龙河无辜地做了道具。随着换届的到来，暗流涌动，终至溃堤。波涛滚滚，浊浪滔天，百里长堤上，抢险者奋不顾身，阴谋者使绊下套。洪水是天灾还是人为，是泄洪还是堵堤，柳枫的命运，牵系于土龙河抛转起伏。人心所向何处？他，何去何从？
《侯卫东官场笔记》
304位各级别官员，84起官场**，66个党政部门，23次微妙的调动与升迁，交织进1个普通公务员的命运——侯卫东的这本笔记，将带您深深潜入中国公务员系统庞大、复杂而精彩的内部世界，从村、镇、县、市一直到省，随着主人公侯卫东的10年升迁之路，逐层剥开茫茫官场的现状与秘密。读完本书，官场对于您将不再是一个模糊、杂乱的概念，而是一张张清晰、熟悉的面孔；那些粉墨登场的芸芸百官，那些表情背后的心思，看似突如其来的话语，都在小说的跌宕起伏中，一一露出了他们的本来面目。
女科长别样人生：《花枝乱颤》
文中设置了两个性格、人生观迥异的女科长袁真和吴晓露。作为表姐妹，她们的感情很好，但她们的处事观和行为准则却格格不入。袁真正直清高、精神上有追求，而吴晓露为了往上爬，不惜利用肉体作为晋升的天梯，进行性贿赂„„
仕途升迁秘笈：《向上向下》
他终于悟到：“我不做成功的教师，我要做成功的高官。我的价值就是升迁、升迁、再升迁。”这成了他的人生信条，波澜起伏的故事也由此而展开。从一个名牌大学毕业的热血青年到孜孜于名利的官衔狂热者。
人事关系：《组织部长》
小说真实而深刻地描述了某市委组织部门选拔任用干部的各种潜规则。成功地塑造了一位年轻的组织部长面对纷乱复杂的人事关系和官场上的潜规则，力排众议坚持人事制度的改革。
手握秘诀服务领导：《市长一秘的机关心经》
市机关秘书杨文重郁郁不得志，外不得上级领导信任，内被官迷老婆逼迫离婚，内外交困之际，市府官场风云突变，原市长失势调职，改革派、实力派市长在一年之内先后走马上任，短时间经历了三个市长任期的杨文重，反而因缘际会，一步步踏上市长一秘这个重要的位置，但地位的升迁使杨文重进一步看清了官场的欺诈、人心的叵测，梦寐以求的升职不过是那些位高权重者布下的一枚小小棋子。
副省长职位之争的官场角逐：《乌纱》
省委副书记洪息烽的落马震撼岭西政坛。有人惊恐，担心卷入；有人眼热，紧盯乌纱。前任省委书记秘书、霍家湾市市长孔孟章才干出众，仕途看好。同是副省级后备干部的市委书记郝束鹿老谋深算，步步施计，迫使孔孟章命犯桃花，退出竞争。常务副省长职位显赫，引岭西英雄竞折腰。在官场角逐的金戈铁马中，善于算计的郝束鹿发现自己也正被人算计，一着妙棋被人反制，渐渐陷入可能让他身败名裂的政治泥潭。
全景揭秘省委班子斗争与权术、谋略与玄机：《省委班子》
小说主人公普天成是现任省委秘书长，他小心谨慎，深谙官场潜规则，然而政敌为了置他于死地，在他工作和生活的方方面面设置障碍。一场残酷的政治斗争开始了。普天成和省委书记一度陷入四面楚歌的境地。但普天成凭借着超人的镇静和出色的官场智慧，经过多方运作，为自己、也为省委班子化解了这场危机。正是在这种紧张的情节进行中，本书向读者全景揭秘省委班子斗争与权术、谋略与玄机。
从乡政府秘书到市副处级局长：《乌纱帽》
作者因为个人的职务和经历，对地方官场的生态非常熟悉，所写的故事情节真实而生动，挖掘较为深刻、细致。比较新鲜的是，本书通过主人公时青云将自己的官场经验和心得以札记的形式记录下来，穿插于小说的叙述当中，以警醒世人。本书由“官”来写“乌纱帽”，
推荐第5篇：汽车使用年限规定
汽车使用年限规定
1、9座(含9座)以下非营运载客汽车(包括轿车、含越野型)使用15年。达到报废标准后要求继续使用的需要审批，经检验合格后可延长使用年限，每年定期检验2次，超过20年的，从第21年起每年定期检验4次。
2、旅游载客汽车和9座以上非营运载客汽车使用10年。达到报废标准后要求继续使用的按现行规定程序办理，但可延长使用年限最长不超过lO年。延缓报废使用的旅游载客汽车每年定期检验4次；延缓报废使用的9座以上非营运载客汽车每年定期检验2次，超过15年的，从第16年起每年定期检验4次。
3、营运大客车的使用年限调整为10年，达到报废标准后要求继续使用的按现行规定程序办理。延缓报废使用不超过4年：延长使用期间每年定期检验4次。
4、上述车辆定期检验时，一个检验周期连续3次检验都不符合国家标准《机动车运行安全技术条件(GB7258—1997)规定的，收回号牌和行驶证，通知机动车所有人办理注销登记。达到报废标准后，不得办理注册登记和转籍过户登记。
5、营运车辆转为非营运车辆和非营运车辆转为营运车辆一律按营运车辆的规定年限(8年)报废。
6、没有调整的内容和其它类型的汽车，仍按照国家经贸委等部门《关于发布＜汽车报废标准＞的通知＝(国经贸经[1997]456号)和《关于调整轻型载货汽车报废标准的通知》(国经贸经[1998]07号)执行(注：轻型载货汽车是指厂定总质量大于1．8吨小于等于6吨的载货汽车)。右置方向盘汽车报废的管理，按照公安部《关于加强右置方向盘汽车管理的通知》(公交管[2000]183号)执行。
7、对按规定需办理审批手续的延缓报废车辆，仍按现行规定程序办理；对原已办理延缓报废手续，但未达到新的报废标准的，按普通正常车辆管理，重新打印行驶证副证，并按规定办理年检签章，不再加盖廷缓报废检验合格印章；对按照原报废标准应当报废但未办理完毕注销登记的车辆，按照新规定执行。
汽车报废年限及可延缓报废年限如下：
1、出租汽车使用年限8年，不得延缓报废。
2、带拖挂的载货汽车、矿山作业车、厂定总质量小于1.8吨的轻型载货汽车使用年限为8年，允许办理最长不超过4年延缓报废，延缓期间每年检验2次。
3、1990年7月6日以后注册登记，厂定最大总质量大于1.8吨，小于或等于6吨的轻型载货汽车使用年限为10年，允许办理最长不超过5年的延缓报废，延缓期间每年检验2次。1990年7月6日以前注册登记的，使用期限为8年，允许办理最大不超过4年的延缓报废，延缓期间每年检验2次。
4、自用客车和总质量6吨以上的大货车使用年限为10年，允许办理最长不超过5年延缓报废，延缓期间每年检验2次；从事营运性运输的各种客车使用年限为10年，允许延缓4年报废，延缓期间每年检验4次（每三个月检验一次）。
5、消防车、吊车、钻探车等从事专门作业的车辆使用年限为10年，可根据实际使用情况和检验情况延缓报废，延缓报废期间每年检验1次。
6、右置方向盘汽车不得延缓报废。
7、延缓报废参加特殊检验的各类汽车，当年度首次到总队直属检测站检验，当年的其它次在支队检测站检验。
二、办理报废登记有关程序和要求：
1、申请报废更新的汽车车主领填《机动车变更、过户、改装、停驶、报废审批申请表》一份，加盖车主印章。
2、登记受理岗申请，对已达报废年限的车辆开具《汽车报废通知书》。对未达到报废年限的机动车，经机动车查验岗认定，符合汽车报废标准，核发《汽车报废通知单》。
3、车主持《通知书》自行选择一家符合规定的回收企业将车辆送交解体。
4、回收企业经查验《通知书》后将车辆解体并照相。要求发动机与车辆分离，发动机的缸体应打破，车架（底盘）要割断。
5、车主持《变更表》、《XX省更新汽车技术鉴定表》和《报废汽车回收证明》及车辆解体照片，经机动车查验岗核对并签字，回收牌证，按规定上报审批，办理报废登记。
三、交警支队车管办证大厅办理汽车报废业务流程：
1、车主带报废手续到办证大厅登记审核岗审核；
2、到牌证管理岗等候通知收费，收车牌；
3、到档案管理岗领取盖好业务章的报废申请表。
办理汽车报废业务流程图：
领表申请－－－登记审核岗受理－－－机动车查验岗验车－－－缴交行驶证、车牌－－－交费－－－回收公司解体照像－－－机动车查验岗查验解体情况－－－业务领导岗审批－－－支队办公室盖章－－－注销机动车档案
推荐第6篇：职业技能鉴定年限规定
关于颁发《神火集团职业技能培训鉴定
工作规定》的通知
集团所属各单位：
为规范对集团公司职业技能培训鉴定工作的管理，特制定
《神火集团职业技能培训鉴定工作规定》（以下简称《规定》）。本《规定》原则上依照国家煤炭、有色金属、电力等行业鉴定标准，结合集团公司实际制定，其中煤炭行业特有工种和通用工种的培训鉴定要符合从业人员职业资格准入的要求。各单位要树立为从业者服务的观念，以全面提升企业从业人员的素质为出发点，协调好生产与培训鉴定的关系，使职业技能培训鉴定工作得以顺利开展。
特此通知。
二○○九年三月二十五日
附件
神火集团职业技能培训鉴定工作规定
第一章 总 则
第一条：为适应社会主义市场经济的发展，进一步完善本企业职业技能培训鉴定制度，实现职业技能鉴定工作的统一管理，促进职业技能的开发，提高企业从业人员的素质，本规定原则上根据国家煤炭行业、有色金属行业、电力行业鉴定标准结合企业实际制定。
第二条：本规定所称职业技能鉴定是指对从业者进行技术等级初、中、高、技师、高级技师资格的考评。
第三条：集团公司人力资源部、培训中心根据国家及行业相关政策制定职业技能鉴定工作规划、政策和标准。
第四条：集团公司培训中心负责组织、协调职业技能鉴定工作，审查批准从业人员申报等级资格，并协助有关职业技能鉴定站做好鉴定工作。 第五条：集团公司所属单位的培训或人力资源部门负责本单位从业人员的职业技能鉴定申报工作，审查各工种人员的条件是否符合规定，并按要求组织材料上报集团公司职业技能鉴定办公室。
第六条：集团所属各单位从业人员参加职业技能鉴定的结果，必须同本公司的工资制度结合起来，以促进此项工作的开展。
第七条：本《规定》适用神火集团所属各单位。 第二章 煤炭行业特有与通用职业（工种）
第八条：煤炭行业特有与通用工种初、中、高级的申报
（一）鉴定工种
1、《矿山工种目录》中所列的所有工种，鉴定级别初级、中级、高级。其中输送机司机、矿灯管理工、绞车操作工、采制样工、筛选工、压滤工、矿山火药库工鉴定级别为初级、中级。
2、永夏矿区国家职业技能鉴定所具备资格鉴定的通用工种，鉴定级别初级、中级、高级。
3、《河南省煤炭企业从业人员准入资格管理规定》中规定的实行准入资格的工种(见附件1)。
（二）鉴定标准
以劳动出版社和煤炭工业出版社编写的职业技能鉴定教材为主。
（三）鉴定对象
1、煤炭企业技术工种的从业人员(包括劳务工)。
2、煤炭企业新招用及转岗人员。
3、煤炭技校、中专院校毕业生。
4、有关工种的技术人员也可参加鉴定。
5、其他申请鉴定的非煤炭行业从业人员。
（四）报名条件
1、集团企业从业人员（包括煤炭行业和非煤炭行业）。
2、各类职业培训实体的毕（结）业生或通过自学达到初级技术水平的劳动者，可申报初级工的鉴定。
3、取得煤炭企业初级工种后并在本工种连续工作三年以上或经正规中级工脱产培训1 年以上的初级工，可申报中级工技能鉴定。相关专业的大中专毕业生从事本工种一年后可直接申报中级工职业技能鉴定。
4、取得煤炭企业中级《职业资格证书》或《技术等级证书》后并在本工种连续工作三年以上或经正规高级工脱产培训2 年以上的中级工，可申报高级工的鉴定。相关专业的本科毕业生从事本工种一年后可直接申报高级工职业技能鉴定。
5、通用工种按下列条件申报： 级别工种
初 级 中 级 高 级
连续从事本 取得初级证连续/ 连续从事 取得中级证/连续从事本工种年限 工种年限 从事本工种年限/本工种年限 连续本工种(大专以上学历)年限
车工 2 3 7 4（2） 12 焊工 2 3 6 4（2） 14 机修钳工 2 3 7 4（2） 12 维修电工 3 3 7 4（3） 12 汽车驾驶员 2 3 8 5 13 架子工 2 3 7 4（2） 12 中式烹调 2 3 5 4（2） 12 计算机操作 2 3 5 4（2） 12 客房服务员 2 2 5 2 7 话务员 2 3 8 4（2） 12 锅炉操作工 2 3 6 4 12 电气设备安装 2 3 6 4（2） 12 锻造工 2 2 7 3 8 仓库保管员 2 2 5 4（2） 12 第九条：煤炭行业特有和通用工种技师、高级技师的申报
（一）考评工种范围
技师、高级技师考评工种（44 个），见下表：
序号 工种 序号 工种 1 采煤工 23 井筒维修工 2 爆破工 24 矿井轨道工 3 采煤机司机 25 煤矿搬运工 4 液压支架工 26 瓦斯检查工 5 综掘机司机 27 矿井通风工 6 巷修工 28 矿山救护工 7 矿山工程检查验收工（员） 29 安全仪器监测工 8 锚喷工 30 安全检查工（员） 9 巷道掘砌工 31 矿山测量工 10 电机车司机 32 矿山地质工 11 电机车修配工 33 井下钻探工 12 矿井泵工 34 煤质化验工 13 钢缆皮带操作工 35 跳汰选煤工 14 煤矿电气安装工 36 浮选工 15 煤矿机械安装工 37 维修电工 16 采掘电钳工 38 电工 17 综采维修电工 49 机修钳工 18 矿井维修电工 40 钳工
19 矿山电子修理工 41 汽车驾驶员（仅限2.5T 以上货车司机） 20 液压支架（柱）修理工 42 电焊工 21 综采维修钳工 43 热力司炉工 22 矿井维修钳工 44 车工
（五）申报条件
1、一般申报条件 （1）凡申报技师考评的人员，其连续工龄12 年以上，相关专业大专毕业后7 年以上，本科毕业后5 年以上，且取得本工种高级工职业资格证书后，连续从事本工种3 年以上方可申报；申报高级技师人员，其连续工龄15 年以上，相关专业大专毕业后10 年以上，本科毕业后8 年以上，且取得技师职业资格证书后，连续从事本工种3 年以上方可申报。
（2）申报技师、高级技师人员每人必须提交业务工作总结和专题论文各一篇。
2、破格申报条件
（1）具备下列条件之一者，可破格申报技师职业资格的考评：
①已获得本职业（工种）高级职业资格证书，在省级及其以上CN 报刊上发表本专业学术论文者。 ②获得市级技术能手称号。
③获得省、部级三等奖、市级二等以上或市级三等两项（次）以上科技成果奖（指发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖、创新成果奖）的主要完成者。
④企业生产一线具有高技能、复合技能，做出突出贡献的青年职工（创造直接经济效益20 万以上，创新记录，先进操作法等，具有市级以上相应机构颁发的证书或有效证明）。 （2）具备下列条件之一者，可破格申报高级技师职业资格的考评。
①获得国家级技能竞赛前6 至15 名，部级技能竞赛前4 至10 名的选手。 ②获得省级以上行业技术能手称号。
③获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市级一等奖的主要完成者。 ④从事本职业（工种）工作15 年以上，在技术革新、攻克难关并做出突出贡献者（创造直接经济效益50 万元以上，须由市以上相应机构颁发的证书或有效证明）。 第十条：鉴定费用
按规定交纳鉴定费用：初级工170 元，中级工210 元，高级工250 元、技师考评费335 元，高级技师考评费510 元。以上费用均不含证书费。
（六）考评条件
1、职业资格工种申报的基本要求
（1）职业能力特征和基本文化程度：要求从业者有一定的观察、判断、语言表达和计算能力，动作迅速、协调、准确，具有从事一定劳动强度工作能力和完成既定操作的能力。基本文化 程度，初中毕业。
（2）培训期限要求：晋级培训期限一般不少于150 个标准学时，具体的职业（工种）按其《国家职业标准》具体规定执行。
（一）报考中级技能
1、初中及以上文化程度，取得相应工种初级职业资格证书（技术等级证书）后，在相应工种工作五年及以上，并取得相应工种中级技术等级培训结业证书。
2、相应专业大、中专、技工学校（学习三年以上）毕业生。
3、取得相应工种中级技术等级培训结业证书，并在相应工种工作八年及以上。
4、取得某一工种中级职业资格证书满二年或取得某一工种高级职业资格证书满一年，并取得其它工种中级技术等级培训结业证书,可参加对应工种鉴定。
（二）报考高级技能
1、初中及以上文化程度，取得相应工种中级职业资格证书（技术等级证书）后，在相应工种工作四年及以上，并取得相应工种高级技术等级培训结业证书。
2、取得相应工种高级技术等级培训结业证书，并在相应工种工作十四年及以上。
3、从事电力生产的工程技术人员，取得电力工程助理工程师后满三年。
4、取得某一工种高级职业资格证书满两年或取得某一工种技师或高级技师职业资格证书满一年，并取得其它工种高级技术等级培训证书，可参加对应工种鉴定。
（三）报考技师
1、同时具备下列条件者可以报考技师：
（1）身体健康，工作业绩突出，有良好的职业道德，考核期内无责任事故；
（2）技工学校或其他中等职业技术学校及以上毕业,或高中经过自学、职业培训，达到同等水平； （3）在生产岗位上从事本专业（工种）工作，取得本工种高级技能（国家职业标准三级）职业资格证书后满3 年及以上，并取得技师培训合格证书；或从事电力行业特有工种工作的专业技术人员取得中级专业技术资格满2 年及以上；
（4）具有丰富的生产实践经验，能够解决本工种关键性的操作技术和生产中工艺难题；有较强的分析、判断和解决实际问题的能力；在技术改造、技术攻关、工艺革新方面有突出成绩； （5）具有技术管理能力；具有传授技艺，培训技术工人的能力。
2、取得高级技能（国家职业标准三级）或中级专业技术资格后，在生产工作中工作业绩十分突出，并取得省级科技进步三等奖及以上重大成果的；以及近三年内在全国专业(工种)技能竞赛中取得个人前5 名或网、省级前3 名的，可提前一年报考技师。
3、已获得电力行业特有工种技师职业资格证书满二年或取得某一工种高级技师职业资格证书满一年,参加相应工种技师培训后,可报考电力行业其他特有工种技师的鉴定。
（四）报考高级技师
1、同时具备下列条件者可以报考高级技师
（1）身体健康，敬业爱岗，工作业绩突出，具有良好的职业道德；
（2）取得技师资格后，连续从事本职业（工种）3 年及以上;或从事电力行业特有工种工作的专业技术人员取得中级专业技术资格4 年及以上或取得高级专业技术资格；
（3）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析、判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种的有关知识和操作技能；
（4）具有技术管理能力，能组织开展技术改造、技术革新活动；在技术改造、技术攻关、工艺革新方面有创新；在独立处理和解决本职业高难度生产技术问题和工艺难题等方面成绩显 著；
（5）能组织开展系统的专业技术培训，在传授技艺、技能培训成绩显著； （6）安全文明生产，近三年内无直接责任事故。
2、取得技师（专业技术）资格后，在生产工作中工作业绩十分突出，并取得显著经济效益或集团、省公司级及以上重大成果的，以及在全国性技能竞赛中取得个人前5 名或省级前3 名的，可提前报考高级技师。
第十七条：鉴定依据电力行业《职业技能鉴定规范》和《职业技能鉴定指导书》。 第十八条、鉴定费用
初级、中级、高级、技师、高级技师分别为17
5、19
5、2
35、3
35、395 元。 第五章：组织措施及理论、技能培训 第十九条：组织措施
1、各单位要做好传传发动工作，严格按照规定要求组织申报，各级培训机构或人力资源部门依据相关文件严格把关，特别是煤炭特有和通用职业（工种），对未取得职业资格证的人员必须从初级报起。
2、各职业（工种）所需的各种报表到神火集团培训中心职业技能鉴定办公室索取或到煤业公司网（IP:192.168.1.254）神火培训栏目下载。第二十条：理论和技能培训
为了加强各职业工种培训工作，贯彻有关职业技能鉴定文件中“先培训后鉴定”的精神，完成上级规定培训学时数，根据企业实际情况，对参加初、中、高、技师、高级技师职业技能鉴定的人员进行强化培训：
1、严格按条件审查合格后的工种人数，在15 人以上的由集团公司培训中心做出培训计划并安排培训；对15 人（不含15 人）以下的工种原则上由单位组织自学，不单独组织培训。
2、凡被集团公司培训中心列为培训的工种，考虑到地域和学习的便利，分别在集团公司培训中心和各子公司、分公司培训中心组织培训。
3、组织单位应积极主动的安排好培训，建立相应的培训档案，选聘好任课教师，协调好学习时间。
4、对于集中培训工种，参加培训人员应积极地自行解决工学矛盾，按时参加培训。对那些参加培训少于应培训时间三分之一者，取消其考试资格（因鉴定费用已上报无法退还所交款项）。
5、远离本部的初审合格人员，如梁北矿、泉店矿、边沟矿、庇山矿、香江佛光公司、沁澳铝业、商丘阳光铝材等单位的个别工种不能到本部参加学习的人员，由单位组织培训或自学。第六章 附 则
第十八条：本《规定》所指从事工种年限截止日期为每年的5 月31 日。 附件 1 煤矿行业从业人员实行准入资格的专业和工种范围及《中华人以共和国劳动和社会保障部令》（第六号）涉及的工种范围
一、煤炭行业工程技术人员专业、操作人员工种：
（一）工程技术人员专业范围
采掘专业、矿建专业、机电专业、运输专业、通风专业、安全专业、地质测量专业。
（二）操作人员工种范围
1、采掘专业：采煤工、支护工、爆破工、充填回收工、放顶煤工、采煤机司机、液压支架工、输送机操作工、液压泵工、综采集中控制操纵工、井下普工、综掘机司机、矿压观测工、巷修工。
2、矿建专业：矿山工程检查验收工（员）、锚喷工、巷道掘砌工、冻结安装运转工、竖井钻机工、井筒掘砌工、钻车司机、天井钻孔工、抓岩机司机、装岩机司机。
3、机电专业：主提升机操作工、主扇风机操作工、矿井泵工、钢缆皮带操作工、煤矿电气安装工、采掘电钳工、综采维修电工、矿井维修电工、矿山电子修理工、矿灯管理工、液压支架（柱）修理工、综采维修钳工、煤矿机械安装工、矿井维修钳工、井筒维修工、绞车操作工。
4、运输专业：电机车司机、电机车修配工、矿车修理工、矿井轨道工、煤矿搬运工、信号工、翻车机司机、把钩工。
5、通风安全专业：瓦斯检查工、矿井通风工、矿井测风工、矿井测尘工、矿井防尘工、注浆注水工、矿山救护工、瓦斯抽放工、安全仪器监测工、安全检查工（员）、瓦斯泵工、瓦斯防突工、配气分析工。
6、地质测量专业：矿山测量工、矿山地质工、井下钻探工。
7、火工专业：火工化验工、火工品检验工、矿山火药库工。
8、制造专业：矿灯检验工、矿灯装配工、电化学工、电化学检验工。
9、其它：《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6 号）涉及到的专业工种。
二、《中华人以共和国劳动和社会保障部令》（第六号）涉及的工种范围
1、生产、运输设备操作人员 车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工 附件 2 职业技能鉴定工种名录
一、河南电力工业学校职业技能鉴定站鉴定工种（初、中、高） 序号 鉴定工种 工种编码 鉴定等级 3 输煤值班员 11-003 初、中、高 4 燃料集控值班员 11-004 中、高 6 卸储煤设备检修工 11-006 初、中、高 7 输煤机械检修工 11-007 初、中、高 8 燃料化验员 11-008 初、中、高 9 电厂水化验员 11-009 初、中、高 10 油务员 11-010 初、中、高 11 电厂水处理值班员 11-011 初、中、高 13 除灰值班员 11-013 初、中、高 14 电除尘值班员 11-014 初、中、高 15 锅炉本体检修工 11-017 初、中、高 16 锅炉辅机检修工 11-018 初、中、高 17 管阀检修工 11-019 初、中、高 21 水泵值班员 11-024 初、中、高 24 水泵检修工 11-028 初、中、高 29 电机检修工 11-035 初、中、高 32 热工程控保护工 11-038 初、中、高 33 高压线路带电检修工 11-045 初、中、高 34 送电线路工 11-046 初、中、高 35 配电线路工 11-047 初、中、高 36 电力电缆工 11-048 初、中、高 37 内线安装工 11-049 初、中、高 38 变电站值班员 11-050 初、中、高 39 调相机值班员 11-051 初、中、高 40 换流站值班员 11-052 中、高 41 变压器检修工 11-053 初、中、高 42 直流设备检修工 11-054 初、中、高 43 变电检修工 11-055 初、中、高 44 变电带电检修工 11-056 初、中、高 48 电力负荷控制员 11-060 初、中、高 51 装表接电工 11-063 初、中、高 53 锅炉钢架安装工 11-066 初、中、高 54 锅炉受热面安装工 11-067 初、中、高 55 电厂筑炉保温工 11-068 初、中、高 56 锅炉辅机安装工 11-069 初、中、高 60 电厂管道安装工 11-073 初、中、高 63 高压电气安装工 11-076 初、中、高 64 二次线安装工 11-077 初、中、高 67 送电线路架设工 11-080 初、中、高 68 变电一次安装工 11-081 初、中、高 69 变电二次安装工 11-082 初、中、高 74 电力调度员 6-07-03-05 高
78 起重机驾驶员 13-027 初、中、高 79 安装起重工 13-025 初、中、高 80 维修电工 09-031 初、中、高 81 电工 09-030 初、中、高 82 计算机系统操作工 36-028 初、中、高
83 钳工 09-015 初、中、高、技师 84 机修钳工 09-032 初、中、高
二、河南电力仿真培训中心职业技能鉴定站鉴定工种（初、中、高） 序号 鉴定工种 工种编码 鉴定等级 1 锅炉运行值班员 11－016 初、中、高 7 变电站值班员 11－050 初、中、高
河南神火集团有限公司综合办公室2009 年3 月25 日印发__
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家用车报废年限
我们都知道，汽车使用到了一定年限以后，危险系数会不断的增加！国家进行了相关的家用车报废年限规定，下面车发发汽车服务就给大家讲讲吧！
私家车报废年限规定
相关规定自2013年5月1日起，老旧车淘汰报废将开始按照新规定进行执行，其中私家车报废年限将会被取消，而最大行驶里程60万公里强制报废。相关规定称，小、微型非营运载客汽车、大型非营运轿车、轮式专用机械车都是将无使用年限限制。
根据新规定，已注册机动车在检验有效期满后连续三个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的将被进行强制的报废。在新规定实施以后，一些车龄较长，但是性能不错的二手车价格将会有所提升。这也会直接导致二手车市场价格的上涨。
非营运的小型汽车在使用的前六年需要两年检测一次，第七年到第十五年要求一年一次。与私家车6年检车一次，是否冲突。十五年之后需要半年检测一次。也就是说 一辆全新的小车在连续三次（六年时间）未进行或者未通过年检。而购买了超过十五年的旧车， 连续三个检测周期（一年半时间）未获得合格标志就将强制报废。 如果车主驾驶者未年检的车辆上路 。将会得到罚款200元，驾驶证扣三分的处罚。
家用轿车报废年限新规——限制公里数
家用轿车报废年限新规在商务部正式下发的《机动车强制报废标准》中取消了对非营运轿车行驶年限的规定，同时将私家车报废行驶里程限制为60万公里。这种取消了年限转而以公里数的限制为标
准的方法，大大提高了汽车的使用率。以一年2万公里的正常使用率来计算，私家车的使用时限几乎翻了一番。 家用轿车报废年限新规——报废年限
家用轿车报废年限取消对车辆的安全技术检验提出了更高要求。新政中私家车自注册登记后的第15年起车辆需要一年进行两次年检，超过20年的从第21年起每年定期检验4次。年检中对高龄车辆进行了严格规定，在私家车在进行功率检验时，底盘输出功率不得低于发动机额定功率的60%或最大净功率的65%。同时，新标准提出，在一个机检周期内的车辆，安全不合格、环保不达标将强制报废。 这就是关于家用车报废年限的相关介绍了，相信大家都看了以后有了一定的了解！那么，在以后就多多注意吧！
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很多人购买10年以上的二手车都非常担心过几年后汽车就到了报废年限，其实不然，汽车报废现已出了新的规定。我卖我车网小编给大家提供了一些私家车报废年限规定资料，供参考。
国家汽车报废新标准
根据国家经济贸易委员会、国家发展计划委员会、公安部、国家环境保护总局《关于调整汽车报废标准若干规定的通知》(国经贸资源[2000]1202号)和公安部《关于实施＜关于调整汽车报废标准若干规定的通知＞有关问题的通知》(公交管[2001]2号)精神，1997年制定的汽车报废标准中，非营运载客汽车和旅游载客汽车的使用年限及办理延缓报废的标准调整为：
1、9座(含9座)以下非营运载客汽车(包括轿车、含越野型)使用15年。达到报废标准后要求继续使用的。不需要审批，经检验合格后可延长使用年限，每年定期检验2次，超过20年的，从第21年起每年定期检验4次。
2、旅游载客汽车和9座以上非营运载客汽车使用10年。达到报废标准后要求继续使用的按现行规定程序办理，但可延长使用年限最长不超过lO年。延缓报废使用的旅游载客汽车每年定期检验4次；延缓报废使用的9座以上非营运载客汽车每年定期检验2次，超过15年的，从第16年起每年定期检验4次。
3、营运大客车的使用年限调整为10年，达到报废标准后要求继续使用的按现行规定程序办理。延缓报废使用不超过4年：延长使用期间每年定期检验4次。
4、上述车辆定期检验时，一个检验周期连续3次检验都不符合国家标准《机动车运行安全技术条件(GB7258-1997)规定的，收回号牌和行驶证，通知机动车所有人办理注销登记。达到报废标准后，不得办理注册登记和转籍过户登记。
5、营运车辆转为非营运车辆和非营运车辆转为营运车辆一律按营运车辆的规定年限(8年)报废。
6、没有调整的内容和其它类型的汽车，仍按照国家经贸委等部门《关于发布＜汽车报废标准＞的通知》(国经贸经[1997]456号)和《关于调整轻型载货汽车报废标准的通知》(国经贸经[1998]07号)执行(注：轻型载货汽车是指厂定总质量大于1．8吨小于等于6吨的载货汽车)。右置方向盘汽车报废的管理，按照公安部《关于加强右置方向盘汽车管理的通知》(公交管[2000]183号)执行。
7、对按规定需办理审批手续的延缓报废车辆，仍按现行规定程序办理；对原已办理延缓报废手续，但未达到新的报废标准的，按普通正常车辆管理，重新
打印行驶证副证，并按规定办理年检签章，不再加盖廷缓报废检验合格印章；对按照原报废标准应当报废但未办理完毕注销登记的车辆，按照新规定执行
到年限可继续用 机动车如何延缓报废？
如果机动车使用年限到了而车况仍然不错，可不可以让其继续“发挥余热”呢？回答是肯定的：经安全性能和尾气排放检测合格的车辆，根据国家规定其使用年限可适当延长报废期限。
那么，怎样办理机动车延缓报废手续呢？一般来说有三个步骤。
第一步，车管所登记审核岗审核该机动车的相关资料，包括：A、《XX省机动车延缓报废申请审批表》原件，如不与定期检验同时进行，须在背面粘贴发动机号、车辆识别代号即车架车身号码的拓印片；B、《机动车行驶证》原件。
提交以上资料者可以是合法业主、业主指定的经办人，也可以是代理人指定的经办人。
第二步，机动车检验岗核对该车辆识别代码(车架车身号码)、发动机号码，并检验有无被凿改嫌疑；将拓印片与原始车辆识别代号(车架车身号)、发动机号码进行对比；检测机动车的安全技术性能，并审核该车的安全技术性能。
第三步，车管所业务领导岗审核，符合规定者，在其申请表原件上签注意见，在《机动车行驶证》副页记录栏按照延缓报废专用章格式，用计算机打印准予延缓报废的使用期限和检验周期。二手车交易首选我卖我车网。
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汽车报废年限规定
小、微型出租载客汽车 8年 中型出租载客汽车 10年 大型出租载客汽车 12年 小、微型租赁载客汽车 10年 大、中型租赁载客汽车 15年 小、微型教练载客汽车 10年 中型教练载客汽车 12年 大型教练载客汽车 15年 公共汽车、无轨电车 13年 大型旅游、公路客运汽车 15年 其他小、微型营运载客汽车 8年 其他大、中型营运载客汽车 15年 大、中型非营运载客汽车 20年
三轮汽车、装用单缸发动机的低速载货汽车 9年
装用单缸以上发动机的低速载货汽车以及微型载货汽车 12年 半挂牵引汽车及其他载货汽车 15年 全挂车使用 10年
半挂车、中置轴挂车使用 15年 正三轮摩托车 10年-12年 其他摩托车 1年-13年
小、微型非营运载客汽车和专项作业车 无使用年限限制 一） 小、微型出租载客汽车行驶60万千米，中型出租载客汽车行驶50万千米，大型出租载客汽车行驶60万千米；
（二） 小、微型租赁载客汽车行驶50万千米，大、中型租赁载客汽车行驶60万千米；
（三） 小、微型和中型教练载客汽车行驶50万千米，大型教练载客汽车行驶60万千米；
（四） 公共汽车、无轨电车行驶40万千米；
（五） 大型旅游、公路客运汽车行驶60万千米；
（六） 其他小、微型及大型营运载客汽车行驶60万千米，其他中型营运载客汽车行驶50万千米；
（七） 小、微型非营运载客汽车行驶60万千米，大、中型非营运载客汽车行驶50万千米；
（八） 装用单缸以上发动机的低速载货汽车行驶30万千米，微型载货汽车行驶50万千米，半挂牵引汽车及其他载货汽车行驶60万千米；
（九） 专项作业车行驶50万千米；
（十） 正三轮摩托车行驶10万千米，其他摩托车行驶12万千米；第七条 本规定所称机动车是指上道路行驶的汽车、挂车和摩托车；非营运载客汽车是指个人或单位不以获取利润为目的而使用的载客汽车；变更使用性质是指使用性质由营运转为非营运或者由非营运转为营运，以及小、微型出租、租赁、教练等不同类型的营运载客汽车之间的相互转换。
《汽车摩托车下乡实施方案》(以下简称“汽车下乡方案”)已经于3月10日获国务院批准并下发实施，方案规定，从2009年3月1日至12月31日，对农民购买轻型载货车和微型客车给予车价10%的经济补贴，最高补贴5000元。轿车、SUV、MPV等乘用车不在此次补贴范围之内。
1.对将三轮汽车或低速货车报废并换购轻型载货车的，按换购轻型载货车销售价格10%给予补贴，换购轻型载货车单价5万元以上的，实行定额补贴，每辆补贴5000元，同时，对报废三轮汽车成低速货车实行定额补贴，报废三轮汽车每辆给予补贴2000元，报废低速货车每辆给予补贴3000元。
2.对购买微型客车，按销售价格l0%给予补贴，购买微型客车单价5万元以上的，实行定额补贴，每辆补贴5000元。
3.对购买摩托车，按销售价格13%给予补贴，购买摩托车单价5000元以上的，实行定额补贴，每辆补贴650元
对比以上规定，恐怕你无法享受补贴政策，因为针对的是农民，如果行驶证载明车主是你妈妈，实际是不符合条件的。 申请补贴可以携带机动车辆登记证，行驶证，税务登记证，车辆购置税完税证明，户籍证明，到当地财政部门登记，申请补贴，审核合格后发放补贴。
报废车型 标准（元） 补贴期限 补贴条件 报废车须未达到的使用年限 口径解释
汽车下乡 三轮汽车 2000 2009年3月1日至2009年12月31日 报废并换购微型载货车、轻型载货车 无年限限制 三轮汽车指原三轮农用车 申请补助在农民户籍地乡镇财政所
低速货车 3000 无年限限制 低速货车指原四轮农用车 申请补助在农民户籍地乡镇财政所
汽车以旧换新 微型载货车 4000 2009年6月1日至2010年5月31日 报废老旧汽车并新购汽车 8年 车长小于等于3.5M，总质量项不超过1800KG的机动车
轻型载货车 5000 12年 车长小于6M，总质量项小于4500KG的机动车 中型载客车 5000 12年 车长小于6M，乘坐人数大于9人且小于20人
中型载货车 6000 12年 车长大于等于6M，总质量大于等于4500KG且小于12000KG
微型载货车 4000 2009年6月1日至2010年5月31日 报废“黄标车”并新购汽车 8年 车长小于等于3.5M，总质量不超过1800KG的机动车
轻型载货车 5000 10年 车长小于6M，总质量小于4500KG的机动车
中型载客车 5000 8年；10年（非营运载客车） 车长小于6M，乘坐人数大于9人且小于20人
中型载货车 6000 10年 车长大于等于6M，总质量大于等于4500KG且小于12000KG
微型载客车（不含轿车） 3000 8年；15年（非营运载客车） 车长小于6M，发动机汽缸总排量小于等于1升
小型载客车（不含轿车） 4000 8年 车长小于6M，乘坐人数小于等于9人
轿车、重型载货车、大型载客车、专项作业车 6000 8年；15年（非营运载客车） 报废轿车
10年 重型载货车指车长大于等于6M，总质量大于等于12000KG
8年；10年（非营运载客车） 大型载客车指车长大于等于6M 或者乘坐人数大于等于20人
8年（矿山作业车）；10年（其他专门作业车） 矿山作业车和其他专门作业车
老旧汽车报废更新新车（20号公告） 农村客运车辆 10000 2009年1月1日至12月31日 不需更新 注册登记日在2001年1月1日至2005年12月31日 车长4.8米（含4.8米）、小于7.5米
载客汽车 5000 不需更新 注册登记日在2000年1月1日至2002年12月31日，且使用年限7-9年 车长7.5米以上（含7.5米）、乘座人数23人以上（含23人）
城市公交车 15000 报废老旧汽车并购新车 车长9米以上（含9米）当年更新的汽车排放标准符号国三阶段要求
城市公交车 10000 车长不足9米，当年更新的汽车排放标准符合国三阶段要求
载货汽车及准牵引半挂牵引车 5000 不需更新 总质量在12000KG以上（含12000KG）的载货汽车及准牵引总质量在12000KG以上（含12000KG）的半挂车
注：汽车下乡申请补助和兑现在乡镇财政所； 汽车以旧换新、老旧汽车报废更新购新车申请补助和兑现在汽车以旧换新联合服务窗口。
推荐第10篇：媒体解读公务员晋升
媒体解读公务员晋升
2013-6-18 09:22
几天前，原铁道部部长刘志军受贿、滥用职权案开庭审理。事实上，从一个普通的科员一路晋升至类似刘志军这样的省部级官员的公务员已是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。考上公务员公务员起步：22岁升迁比例：1.45%升迁关键：在国考大军中突围取得公务员资格这意味着你要加入国考大军。2012年123万，招募比例1.45%，也就是平均68个人中，就有一个人被录取，某些热门职位你只需要淘汰4895个人就可以上岗了。你可以和近千人抢夺一个热门职位，也可以选择一个冷门职位。热门和冷门的区别，你懂的。按规定还有一年的试用期，转正后，你就从临时工变成科员了。科员到县处级干部正科级：28岁升迁比例：4.4%升迁关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁只要你好好“为人民服务”，按规定3年就可以从科员升至副科级，再3年到正科级。大部分人到此为止了。如果你真心想当“领导”的话，需要获得组织的培养。全国科级干部有90万人，组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于4.4%。如果你很幸运得到升迁，你至少需要7年的时间做到正处级。需要指出的是，上述“三年可升级”是必要条件而非充要条件，也有7年之后还是副科甚至科员的。如果你是硕士或者博士，试用期满后可以分别直接定为“副主任科员”或“主任科员”。相对而言，反而是捷径。上述说的都是“职级”而非“职务”，比如主任科员是正科级，但是你可能没有科长这个正科级“职务”。有时从主任科员到科长，还需要一定的年限和机会。所以在一些机关，一辈子做主任科员的也不是没有，很多主任科员到退休时能混一个副处级的“职级”，也就到头了，这就是所谓“天花板干部”。北京市委党校曾受市委组织部委托，参与过一项针对北京市优秀官员成长规律的研究课题，这项研究调查了200名北京优秀局、处级官员样本。这些“优秀”官员，都是用了大约11年从普通科员升至副处。随后从副处到正处的时间，是第二轮较量。北京市委党校教授鄯爱红长期关注官员成长规律问题，她说，升至副处后出现了一个分水岭——能否以尽量短的时间完成副处到正处的升迁非常关键。也就是说，你在正科级之后，要保证在4年左右时间内升到副处。否则，将被落下。通常，如果一个官员能在3—4年内由副处晋升为正处，那么他由正处升为副局、正局的空间就较大。在这个阶段，“小步快跑”是升至较高级别的不二法门。上述北京市的调查显示，在这一环节，高位者明显比低位者“进步”快——而关键阶段一两年的时间差，则往往意味着这个官员是否能确保年龄不过线。按照最佳状态，你会在35岁左右升至正处。根据公开资料统计，现任外交部部长王毅就是从“小步快跑”脱颖而出的官员。他仅用7年时间就完成了从科员到处长的多级跨越。当然，对于大多数北京官员而言，在仕途上需要更多的耐心。在极个别非常低层级的干部选拔中，即使你的年龄资历都满足了条件，忽然发现又有一些苛刻条件从天而降，与那个有背景的人相比你只剩下背影了。县处级干部到正厅局级正处级：35岁升迁比例：0.01%升迁关键：基层经验不可缺少此后的阶段，就越来越是少数精英的游戏了。成为县处级领导之后，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱等。这时候你有60万县处级同僚，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，你至少还需要11年才能升到正厅局级。对这个级别官员来说，此后的关键则是具有基层经验。北京市党政主要领导干部成长规律调研组所做的《领导干部成长规律研究》的调查报告显示，北京市官员自己认为的晋升最有效的几种途径是：进行基层锻炼、增强个人修养、提高群众威信、轮岗交流和争取领导重视。基层锻炼还排在增强个人修养和争取领导重视之前。因此，对市局的机关官员来说，调任区县或委办局，则通常是提拔
“培养”。虽然基层经验颇为重要，但若仅以速度论，专家认为在从普通干部升至正处官员的阶段，市直委办局的官员在升迁速度上较占优势。但机关的处级干部，如果不补上基层经验这一课，就不容易有上升的空间。完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。专家说，官员在其成长过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6－8个岗位，正处级官员平均经历3—4个岗位。值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升，而在“看摊型”单位的官员则上升的空间一般不大。如果成为公务员时是22岁，这时候官至厅级你已经47岁了。即便一切顺利，组织也对你寄予厚望，但由于任务完成得不和谐，机会可能就没有了。例如，拆迁遇到钉子户，群体事件犯众怒，微博开房被围观，安全生产出事故。当然，关系到你升迁的远不止这些。正厅局级到省部级正厅局级：47岁升迁比例：0.025%升迁关键：关键要看空缺的是什么岗位然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于局级。当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。一位进入副部级人选考察视野的官员曾表示，“到了区委书记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任，但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位”。689万公务员，32个省自治区直辖市，98个中央部门，从普通公务员上升到这些部门党政一把手的几率是1/5万。如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。至于跨入省部行列，则需要升得更快，更年轻。2009年一份对时任31个省份的省委书记履历的分析表明，他们初任地级市市委书记(或相当职务)的平均年龄为41岁，这要求他们在每一个层级都领先于同僚5-10岁才行。这样才能保证他们在大概53岁的时候升至正省部级。对于那些能够在千军万马中晋升到省部级的官员而言，除了到点退休外，继续的升迁之路则是进入中央或通过交流到其他省任职。事实上，地方官员从副部级，甚至局级岗位调至中央部委任职的情况都并不罕见。其中最著名的是国务院原副总理吴仪和全国人大常委会原副委员长何鲁丽，她们均是在北京市副市长的位置上被调入中央，并最终进入国家领导人行列。当然，无论具体升迁轨迹如何，所有官员更替都在遵循一条朴素而普遍的法则：适者生存。据壹读、南方周末、优酷视频、某直辖市有关领导干部成长规律研究相关报告、中央相关党政领导班子后备干部队伍建设规划网友总结从科员到部长升迁七要诀其一，年纪要轻。当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。其二，学历要高。过去，只要有基层经验，政绩比较显著。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。其三，岗位要多。岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。其四，基层要下。基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。其五，班子要强。往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部。其六，领导要爱。主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。其七，机会要巧。常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，您单位一把手奉调前往，于是，您成为唯一接任者。
第11篇：年轻公务员晋升指南
《年轻公务员晋升指南》（目录+部分内容）
第一部分 晋升途径 第一章 晋升方法
1、一般提拔
（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？：
（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？：
（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？ （9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？ （10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？ （11）通过哪些途径能实现快速晋升？
2、公开选拔
由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。 （1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？：
（2）从近年来干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少？：
（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？ （4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势？
（5）如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选？
（6）本人在现单位被领导看重，去参加公选，会不会有什么影响？
（7）年龄干部是否能参加破格提拔的职位，有哪些政策要求，去参加这些职位考试该注意哪些方面？
（8）笔试入围但没有居于前列，该怎么在面试和组织考察中弥补？ （9）公选干部一般要经过试用期一年，该如何平稳度过试用期？
（10）近年来有说法，公选干部能考不能用，如何用实际工作业绩来否定这种说法？
3、竞争上岗
（1）竞争上岗一般向哪些职位开放？
（2）竞争上岗一般面对的是本单位同事，该如何知已知彼，扬长避短？ （3）竞争上岗是否可以兼报多个职位，该如何做到主次分明？ （4）竞争上岗笔试和面试该注意哪些方面？（笔试注意暂缺）：
（5）民主测评对竞争上岗的结果影响有多大，如何做好民主测评前期工作获得高分？
4、破格提拔
（1）近年来我省有哪些破格提拔的用人范例？
（2）有哪些政策可以从一般干部提拔到正科级干部？
（3）民主党派干部一般正职较少，是否极佳的破格提拔干部途径？ （4）破格提拔目前的政策背景有哪些？
（5）在我省基层县市，有哪些破格提拔的用人政策可以利用？
（6）如果业绩突出、群众公认，该如何适当向组织呈述破格提拔的意图？ （7）有哪些岗位最适合于进行破格提拔？
（8）高学历干部和年轻干部在破格提拔上有哪些优势？该如何利用？ （9）获得重大嘉奖和荣誉，可以为破格提拔增加筹码吗？
（10）对于选调到国内或优秀高校的优秀干部，回来后是否有破格提拔的机会？
5、越级提拔
（1）我省近年来有哪些越级提拔的举措？
（2）越级提拔的途径有哪些，请以实例的方式进行解读？ （3）基层如何向上一级或越级调动？
6、选调录用
（1）选调一般有哪些晋升机会？
（2）当选调竞争对手较多时，如何把握机会实现选调成功？ （3）如何争取去上级机关跟班锻炼的机会？会有什么好处？
（4）在上级机关跟班时如何把握机会赢得上级主管部门领导的喜爱并力争留用？ （5）正常途径暂时无法调进时，借调或试用是否可行？
7、后备干部和非领导职务
（1）组织人事政策中有哪些关于使用和培养后备干部的举措？ （2）非领导职位如何早日成为领导职位？
8、其他途径
（1）年轻干部赴基层挂职，对晋升有什么帮助和好处？
（2）赴农村担任第一村支书或村主任助理，该在工作中注意哪些方面？对仕途成长将会起哪些作用？
（3）省直单位干部如果参加扶贫，会给仕途带来哪种好处？ （4）我省近来年哪些援藏和援疆干部受到重用？ （5）如何主动去申请参加援藏和援疆？
9、民主党派和无党派
（1）我国八个民主党派的情况简介？其政治地位？ （2）如何申请加入民主党派？
（3）如果30岁还没有加入中国共产党，是否可以通过民主党派曲线进入仕途？ （4）民主党派和无党派的职位有哪些优势？
（5）万钢事例的相关分析（特殊优秀人才如何通过民主党派来实现自己的晋升目标？）：
（6）民主党派在工作中如何掌握主动权？
第二章 晋升条件
1、如何进入公务员队伍？
2、公务员采取“凡进必考”原则，哪些捷径可以不通过考试进入？
3、专业人员进入公务员队伍，职称和级别将如何对接？
4、从一般干部晋升到副科级干部，需要哪些条件？
5、从副科级晋升到正科级干部，需要哪些条件？
6、从正科级晋到副处级干部，需要哪些条件？
7、同一级别上宜进行哪些岗位锻炼？
8、女干部有哪些晋升优势？
9、针对各级班子成员中女干部正职偏少的事实，女干部应如何抓住优势成为正职？
10、政策规定年轻女干部的数量要逐步加强，该如何抓住机会？
11、如何拥有多岗位锻炼和交流经验？
12、一名高级领导干部必须经历哪些岗位锻炼？如何拥有财经管理经验？
13、如果从热门单位一般岗位调往冷门岗位的高级别岗位，是否可行，要把握哪些方面？
14、空降和下派有哪些好处，要如何在空降和下派过程中实现自己晋升的目的（实例）？
第三章 晋升硬件要求
1、年龄
（1）按现有的组织人事政策，最低在什么年龄可以达到副处级干部？ （2）26岁成为副科级干部获得较好的仕途起点，如何获得？ （3）现阶段有哪些政策规定使用35岁以下的副处级干部？ （4）如果30岁左右还没有副科级实职，仕途该如何走？ （5）如何将年龄优势化为仕途优势？
（6）22-25岁年龄段从政有哪些机会和要求？ （7）25-30岁年龄段从政有哪些机会和要求？ （8）30-35岁年龄段从政有哪些机会和要求？ （9）35-40岁年龄段从政有哪些机会和要求？ （10）80后从政有哪些机会和要求？
2、学历
（1）厅级、处级、科级干部对学历分别有哪些要求？
（2）如果起点学历不高，该如何弥补学历对晋升上的不足？
（3）有些公选的竞争职位明确需要全日制学历，对非全日制有哪些影响，该如何去弥补？ （4）博士、硕士从政有哪些优势，如何将学历优势化为仕途优势？ （5）湖南高学历官员从政经历有哪些（举例）？
（6）党校学历与国民教育学历有哪些区别，如果要继续深造，还要选择党校学历吗？
3、资历（任职年限）
（1）资历对官员仕途有什么影响吗？
（2）要晋升为副处、正科、副科，一般需要哪些从政资历？ （3）如果在同一级别上年满15年，是否可以申请晋升职务？
（4）如果在同一单位同一岗位上任期满了10年，是否可以申请转岗，如何获得更好的岗位或晋升？
（5）如果在同一级别拥有两个以上的不同岗位，对晋升有哪些好处？ （6）当公选或竞选成绩都在同一起跑线时，资历是否成为最终决定标准？
4、业绩
（1）现有岗位上应该如何做出业绩？
（2）业绩在干部晋升提拔时将起哪些决定性作用？
（3）如果本人某项业绩受到单位或系统做为经验推广，如何利用成为仕途晋升筹码？ （4）如果某项政绩受到当地党政或上级部门表彰，如何利用政绩实现自己晋升的机会？ （5）年度考核的结果对于晋升有什么关键影响？
第四章 晋升设计和捷径
（1）如何进行仕途晋升设计？
（2）公务员要不要建立多重晋升发展通道，如何建立？
（3）如何利用自己的特长（比如学历、年龄、业绩）实现自己的仕途晋升设计？ （4）新进公务员来说如何抓准自己的定位？ （5）公务员如何找准自己的位置快速上升？
（6）如有扶贫援藏援疆的机会怎么去把握？我省有哪些官员从中获得受益？
（7）如何把握和争取到挂职的机会？挂职对晋升有何好处？我省有哪些官员从中获得受益？
（8）争取去党校学习或其他深造机会，对晋升有何好处？
（9）成为人大代表对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够成为人大代表？ （10）成为政协委员对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够政协委员？ （11）如何给自己添加各种社会职务，比如青联、妇联、人大常委等，对干部晋升有何帮助？ 第二部分 政策解读
第一章 关于晋升的政策依据
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》
（1）为何说公开选拔竞争上岗成为党政领导干部选拔任用方式之一？ （2）党政领导干部任职前要公示？晋升者任前公示期间要注意什么？ （3）党政领导干部任职为何要实行回避制度？
（4）考察领导职务拟任人选必须注重考察工作实绩？考察程序怎么样？ （5）地司级以上领导干部一般应具有怎么样的文化程度？
（6）选拔任用领导干部必须经过民主推荐，如何确保民主推荐关顺利通过？
2、《公务员法》
（1）公务员职务具体有哪些？
（2）新录用公务员为何要有一年试用期，如何确保平稳度过试用期？ （3）公务员晋升领导职务，需按哪些程序办理？ （4）公务员交流制度包括哪些？
（5）国有企业事业单位、人民团体和群众团体中工作人员如何调入公务机关工作？并如何实现职务的交接？
（6）公务员赴下级机会挂职锻炼，是否会改变原单位人事关系？ （7）公务员亲属之间的回避有什么政策依据，我省有哪些案例？
（8）公务员在本土培养地工作有哪些地域回避政策，该如何利用这条政策？
3、《党政领导干部职务任期暂行规定》 （1）如果在同一职位上连续任职达到两个任期，该如何实现转岗赢得晋升机会？举例说明。 （2）领导干部担任同一层次领导职务累计达到１５年的，如果没有到龄，是否意味着一般会提拔？举例说明。
4、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》 （1）公开选拔领导干部一般是哪些岗位？ （2）出现哪些情形，一般要进行公选？ （3）公选要经过哪些程序？
5、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》
（1）为什么说中层干部将成为竞争上岗的主渠道？
（2）如果最终拟任职位与自己的竞聘职位不同，该如何面对和处理？
6、《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》 （1）后备干部应该具备哪些条件和资格？ （2）如何争取成为越级后备干部？
（3）我省目前有哪些后备干部从中获得受益？ （4）后备干部队伍的队伍结构怎么设计？
（5）选择后备干部程序怎么样进入选拔后备干部的行列？ （6）后备干部在培养期间应该注意什么？ （7）后备干部如何才能早日得到重用？
7、《党政领导干部任职回避暂行规定》 （1）对本土培养干部将如何界定？ （2）有哪些岗位需要实行回避制度？
（3）如果不在非本土培养地工作，晋升一些特殊职务有哪些优势？
8、《党政领导干部交流工作规定》
（1）领导干部交流对象主要包括哪些人员？ （2）在同一职位上任职满10年的，如果被交流，怎么实现晋升？
（3）我省目前有哪些大规模的异地交流活动？交流后对当事领导干部的仕途影响如何？
9、《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》 （1）目前湖南干部梯队建设怎样？
（2）湖南对培养年轻干部有哪些政策和举措？ （3）中组部对培养年轻干部有哪些硬指标？
（4）有哪些政策依据，要配备35岁的副处级干部？
（5）年龄干部应该注意哪些方面的加强，才能确保在使用年轻干部背景下迅速晋升？ （6）国有大中型企业、高等院校和科研院所和年轻干部如何成为年轻的党政领导干部？
第二章 详解政策关键词
1、如何确保“群众公认” ？以陈文浩为例
2、关于任职年限
（1）任副科级干部的任职年限 （2）任正科级干部的任职年限 （3）任副处级干部的任职年限
3、关于多岗位的政策确认？举例
4、如果能够破格提拔，我省目前有哪些破格提拔的范例？
5、中央对省、市、县的党政班子结构和职数及结构有哪些要求？
6、我国对各级部门的领导成员年龄结构及职数有哪些要求？
7、党政机关以外人员如何成为党政机关领导干部？
8、民主推荐对晋升职务的作用多大？
9、晋升职务组织部门考察时要注意什么？
10、考察党政领导职务拟任人选，要注意什么？
11、常委会和全委会任命干部有什么区别？
12、考察干部时征求意见时，应该如何确保获得高分？
13、讨论决定研究干部的程序有哪些？
14、关于任前公示，湖南目前有哪些任前公示没有通过？原因是什么？
15、提拔任职为何会有试用期，如何顺利通过试用期？
16、聘任制领导职务有哪些，聘任程序如何实施？
17、有哪些硬性规定必须交流（案例）
18、党政正职为何不同时交流？（湖南近年来同时交流的案例）
19、干部交流给晋升带来的好处（举例说明）？
20、县市领导为何不得在本人成长地产生，如何界定？
21、干部考察、民主测评、年度考核对干部晋升有何影响？
22、在情况复杂、困难较大的地方任职对晋升有何好处？
23、如何在班子的年龄结构中受益？ （1）省级领导班子 （2）市州领导班子 （3）县级领导班子
24、为何既懂党务工作又懂经济工作的复合型领导人才受欢迎？
第三部分 政坛人脉 第一章 构建官场人脉关系网 如何拓展自己的人脉资源？
在政坛中如何站好队？
人脉竞争力对官场中的作用？
如果决定你前途的领导由于种种原因对你有成见，该如何去消除和化解？
如何把握一些老同志的人脉，我省有哪些由于老同志问题有过受益和吃亏的案例？ 对“人脉宽信息多”怎么理解？
如何与人沟通时寻找共同兴趣点？
如何筛选自己的人际关系网？
建立高质量的人际关系网？
如何提升你的人脉竞争力？
新人如何快速在新单位融入状态？ 如何检查自己的人脉网是否健康？
为什么说广交朋友好处多？ 如何描绘出你的人脉关系图？ 如何交往名流？
如何跟社会地位高的人接触，有什么好处？
第二章 同乡人脉
与重要同乡见面，如果做到初次见面就让人喜欢？ 初次与同乡见面，如何保证做到得体自如？ 如何做到同乡之间常聚常新？
第三章 亲属同学人脉
为什么说亲属和同学的人脉最可靠？
有人说，亲戚是最容易忽视的人脉，该如何理解和弥补？ 为什么说同学是最纯洁的人脉？ 如何利用好远房的亲属人脉关系？ 如何做到朋友的朋友也是朋友？
虽然短期内暂无事求人，但平时需要经常走动建立感情吗？ 如何通过组织同学会来获得人脉？
党校同学有哪些弊端和好处，如何利用好党校同学人脉？
如果发现长时间没有联系上但对方又有人脉的亲友，该如何采取哪种最佳联系方式？
第四章 同事人脉
应该怎么去适应自己的上司？ 如何向上司巧妙的传递相关信息？ 如何利用工作之便进行人脉拓展？
如果拥有比较好的和上司亲密相处的机会（如出差、开会），该如何珍惜和把握？ 如果被上司误会和批评，应该如何化解并且由坏事变好事？ 如何把握上司好恶顺利完成快速晋升？
上司之间有矛盾，如何站好队实现自己的晋升目标？ 如何与上司实现零距离接触？ 如何利用以往的同事资源？ 如果上司需要你去承担影响并不大的责任，该如何做以及把握下一步的机会？ 如何理解上司的行动的安排？
如何宴请领导级人物？如何为请客找好理由？
如何邀请同事吃饭？要注意哪些事项？邀请客人有哪些技巧？
第五章 人脉积累
1、结识陌生人就有可能结识一个圈子？
2、给自己的上司办事有哪些策略？
3、拓展人脉有哪些必备战略？
4、如何利用哪些新科技兴人脉？如QQ、论坛、校友录等
5、如何整理和利用你手中的名片？
如何通过种公开活动如会议、庆典、座谈获得人脉？ 如何组织参加各种专业沙龙聚会活动？
第六章 培育政坛圈子 如何入圈子，拓人脉
为什么说圈子是官场信息交流站和事业成功的助推器？ 政坛需要经营哪些圈子？
如何经营圈子，进行人脉网点线布局？ 如何多结交那些带“圈”的朋友？
在政坛中，如何主动结交成功的人，并结交各行业的人？ 如何组建属于自己的政坛圈子，并进行优化和提升？ 第四部分 从政岗位
第一章 总论：仕途最具前途的岗位 第二章 党务工作职位 第三章 行政职位 第四章 经济岗位
第五章 垂直管理部门工作岗位 第五部分 个人基本功
第一章 学习积累
平时工作中要注意哪些方面的理论学习？
如何进行多方面学习，使自己在岗位工作中能快速上台阶？ 如何借鉴媒体的先进经验，应用到个人工作中？
在不违反政策的背景下，如何独创出一些全国、全省、全县的好经验，好作法？ 第二章 为人处事
向组织或相关领导提出自己的仕途想法，如何达到目的又不会有负面影响？ 如何正确对待上司批评？
如何委婉拒绝领导委托的事？ 如何消除上司对你的误解？
如何提高领导干部统筹协调的能力？
“一把手”如何提高驾驭全局的能力？
如何切实提高领导干部处置突发事件能力？
领导干部如何做到协调群众工作的能力？ 如何树立一定办事的能力？ 如何和分管领导处理好关系？
如何在官场中打造良好的个人形象？树立良好形象对晋升有何好处？ 在工作和生活中如何保持大方得体的服饰？ 如何注意自己在官场中的形体语言？ 如何在工作中给上司和同事留下好印象？ 走马上任，如何建立声望？
新调一个单位，如何快速提高你的知名度，同时应该注意些什么？ 如何做到延续前任政绩，又拥有自己的创新？ 如何在工作和生活中注意话中话、弦外音？
如何处理好单位同事关系，以便在考察时拥有比较好的群众基础？ 在领导面前如何表现，才不致于让同事有敌对情绪？ 在领导与同事面前，哪些话能说，哪些话不能说？ 第三章 八小时之外
如何做好公务员八小时之外的课外功课？ 第四章 公务员雷区
从事公务员哪些污点会影响一辈子？ 公务员言行举行中哪些方面一定要注意？ 为什么说互联网对公务员是双面刃？
公务员为什么要尽量少涉及民族和宗教敏感问题？ 对于上级的决定，如果拒不执行会有哪些后果？ 为何不能拒不服从组织的工作调配？ 第六部分 实例解读
第一章 现任副省级领导干部晋升途径分析
1、起点早
2、35岁前后成关键点
3、抓住关键机会（ 1983年 2004年）
4、高学历
5、班子结构
6、首个岗位比较关键
7、创造一些全国、全省的经验和作法，受到全国瞩目 第二章 破除干部晋升的N个误区（部分）
1、干部晋升需要论资排辈吗？如何打破这个误区？
2、干部晋升需要靠关系吗？如何打破这个误区？
3、上司没有被上司重用？
4、方法其实比送钱重要
第三章 湖南几起重大人事改革分析
1、2003年93名70后研究生学历副处级官员分析
2、全省公选首个正厅级职位分析
3、首批县委书记进省直部门职位分析
4、首批农村乡镇书记进省直部门副处级干部分析
5、第二批县委书记进省直部门分析 第四章 晋升潜规则及应对技巧
组织对你有一项拟任安排，属于自己不太情愿，但又不想戴上不服从组织安排的帽子，如何扭转被动局面？
现在有一个晋升岗位，但竞争对手多，我的优势不明显，应该从哪些方面把握机会力争实现晋升？
领导干部晋升过程中是否有圈子，如何进入圈子内？ 如果本单位主要负责人换了人，而新领导都认为我是前任的人，该如何努力换得现任领导信任？
第五章 人情和送礼的运用技巧
在晋升过程中是否需要送礼，如何送礼助推快速晋升？ 给领导或上司送礼用什么样的理由？ 给领导送礼时如何选择适当场合和时机？ 怎样给领导送出与身份相符的礼品？
送礼时要不要安排对方比较可靠的引荐人？ 给领导送礼有哪些礼节？ 给领导送礼有哪些禁忌？
如果对方拒收或婉拒礼品，该怎么办？ 第六章 从政危机处理
如果有上级直接批评你所主管或分管的工作，该如何化解？ 如果关于你的负面信息在互联网受到关注，该如何处理和化解？ 如果在晋升过程中遇到不公平的待遇，该如何面对？
个人背景在晋升中有何作用，如何去发现和挖掘应用自己的“背景”？ 官场需要门路，如何理解？ 第七章 经典案例
乡镇干部成为副厅级干部的经典10例及分析指导
普通老师通过深造进入高级官员的经典10例及分析指导 知识青年跨入政坛的经典10例及分析指导 破格提拔干部的经典10例及分析指导 10名公选干部的精彩案例及分析指导 10名中专生的经典案例及分析指导 从企业进入政坛的经典10案例 因政策受益的经典10例
第12篇：国家公务员考试：中央设乡镇公务员工作年限 乡镇经历成晋升资本
江苏中公教育
2015国家公务员考试（网址：http://tzhou.offcn.com）
在同事们看来，王希简直就是个“幸运儿”:由于省直机关选调考试，仅在乡镇工作了两年半的王希便告别了福建省漳州某镇的党政办公室，一跃进入省直单位。
而当年与他一同进入乡镇公务员队伍的同事，目前仍在四处“谋出路”。
“以前乡镇待遇比较差，好几位一同入职的同事，工作一段时间就辞职了”,王希告诉南都记者，此外，也有一部分同事则打起“擦边球”:编制暂时留在乡镇，通过借调去市县机关上班，一段时间后，再通过各种办法留在借调单位。
在以往，不少乡镇公务员一度将“借调”作为晋升的“跳板”.为了纠正这一普遍存在的误区，让年轻公务员安心留在基层历练。今年9月，中共中央办公厅公布《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，首次明确新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，上级机关一般不得借调乡镇干部，撤除乡镇公务员晋升的一个“跳板”.与此同时，《意见》也在拓宽乡镇公务员晋升空间方面做了很多规定，比如规定加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部;县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部;选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
在提高待遇方面也规定统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法，重点向长期在乡镇工作的干部倾斜;乡镇机关设置主任科员、副主任科员;落实带薪年休假制度;对生活有困难的家庭给予适当补助等。
“跳板”:借调走的公务员大多“有去无回”
近年来，无论是公务员考试还是事业单位招考，90%以上的岗位都设在乡镇一级。相比县级以上机关的公务员的竞争力，报考乡镇公务员“成功率”就大很多。不少年轻人也正是寄希望于“借调”等内部流动渠道，选择乡镇公务员作为“第一站”.王希的两位同事便是通过“借调”成功跳出乡镇。
“县委办、政府办、组织部、纪委等工作繁重的部门，本身编制控得较严，有用人需求时就从乡镇借调。”王希告诉南都，多数乡镇公务员也颇乐于被借调：一段时间的借调经历再加上各方面关系疏通，往往便能促成正式调任。
安徽某远郊乡镇的领导班子成员朱军向南都证实：他在乡镇工作8年期间，便亲历8位年轻的乡镇公务员被借调走，且绝大多数时“有去无回”.“借调并不需要什么手续，上级单位只要跟乡镇领导打个招呼，就能借调走一个人。我们乡比较偏远，新招进一个公务员不容易，8年里乡里25个行政编制从未满员过。”朱军说。
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目前，借调方式主要有两种，一种是县直机关组织阶段性、突击性的工作，比如城区改造、拆迁等，需借调乡镇人员参与具体工作，期限约半年到1年。另一种则是上级单位受编制所限，人手紧张，在事务比较繁杂的情况下，较长期地从乡镇借调人员，时间不定。
尽管近年来各地公务员招录逐步规范，县直机关新进公务员也需通过公开的考试程序，“借调”作为人情进干部的后门已被逐步收紧，但借调依旧被乡镇公务员作为“出走”的快捷通道。“即便是公开地比试、面试，被借调人员同其他应考者相比，对招考单位的业务、领导更为熟悉，考试各环节中也都会占不少优势。”曾在安徽某市多个乡镇任乡镇长陆伟坦言。
借调给乡镇也带来困扰。多位乡镇领导接受采访时坦言，他们并不愿意上级单位借调，“把年轻人借调出去，乡镇发着工资，却没人干活，乡镇是不愿意的。但那也没用，上级单位和乡镇主要领导打了招呼，上下级关系，也就无法抵抗。”河南一位乡长说。
“年龄天花板”:45岁是乡镇干部迈不过去的“坎”
王希们的“出走”原因很简单：晋升空间有限。原以为考进乡镇公务员，就是迈进了“大门”,但他到岗后才发现，乡镇公务员的晋升之路也颇为艰难：不仅晋升渠道狭窄，还得赶在年龄到限之前，否则很有可能十几年下来还只是个普通科员。
观察身边同事的“出走”路径，朱军向南都总结，目前乡镇公务员的晋升渠道主要有三种方式：职位层级递升，即从普通科员逐级晋升成为副科级的副乡/镇长、正科级的乡镇长或党委书记，从而进一步升迁。此外，还可以通过借调、调动等方式进入上级单位;或通过参加县、市级的选调考试或重新参加公务员考试以实现转岗和晋升。
“如果按照第一种方式一步一个脚印求晋升，所耗时间太长、乡镇领导岗位也有限;所以最近几年不少年轻的乡镇干部都把心思用在了后两条路上。”朱军坦言。
陆伟补充说，在中国党政机构级别中，乡镇党委书记、乡镇长属正科级别，其他非领导职务的公务员则由副科级待遇的科员、科员和办事员组成。假设一名大学生23岁毕业进入乡镇成为一名普通办事员，试用期1年后，24岁转正成为乡镇公务员中的正式办事员。此后，表现优秀能力突出的，在乡镇每一级晋升提拔大约需要3年。27岁左右，可进入乡镇中层管理干部序列，如办公室副主任(科员);其后，30岁升为办公室主任;33岁进入乡镇领导班子，任副乡镇长或者乡镇党委副书记(副科级);36岁左右，成为正科级的乡镇长或书记。
在此过程中稍有耽搁，晋升便有可能遭遇“年龄天花板”.安徽和四川多位受访乡镇负责人向南都记者指出，乡镇干部提拔中一条不成文的规矩是，45岁是乡镇干部迈不过去的“坎”.“乡镇领导岗位是一个萝卜一个坑，最近几年招录的公务员绝大部分都安置在乡镇基层，这么多年轻人，如果对乡镇领导班子没有年龄限制，位置不腾出来，年轻人就‘看不到希望’。”曾在四川任副镇长的赵先生说，在乡镇一般是45岁“到点”,过了45岁还没有
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从副科级晋升为正科级;或者正科级的乡镇长、书记在45岁未被提往县级更高职位，那也就意味着已触及年龄天花板，只能等到50多岁后退“二线”.国家行政学院教授许耀桐曾专题研究“年龄天花板”现象，他发现，任职年龄“层层递减”在全国范围内从中央到地方，自上而下不同程度存在。
“一般县级正处干部50岁以上未获提拔，熬到55岁退居二线;到乡镇，便递减至45岁前未获提拔，50多岁便退二线。”许耀桐认为，简单以年龄为标准一刀切，虽然给年轻公务员腾出了升职空间，但也的确造成了人才资源的浪费，“45—55岁正是年富力强的时候”.因此，从庞大的基层公务员队伍中脱颖而出成为乡镇领导的不过凤毛麟角。“很多人在乡镇直到退休也挤不上领导岗位，就连个副科也不算”,一位组织系统人士告诉记者，而如果同样考公务员进入市级机关，副科、正科基本是到年限就能调，没有职务也能升级别。
“如果县里再空降一位乡镇长、书记，基层科员晋升更是‘长路漫漫’。”朱军向南都记者坦言，目前他虽已进入乡镇领导班子序列，但随着年龄天花板的临近，他只得无奈调侃：“现在就个人而言是不敢跑、没钱送，原地真不动，希望永远在田野上。”
紧箍咒：“借调”被收紧，服务年限设“门槛”
对于乡镇公务员急于“出走”的心理，组织部门已有所洞悉。
南都记者注意到，近年来，不少地方已对乡镇公务员服务期设限。比如山东，今年省公务员招录中要求新录用乡镇机关公务员要签服务协议，在乡镇机关的最低服务年限为5年。而在去年，浙江宁波也出台相关文件，要求乡镇(街道)党政正职一般应任满一届，任期不到3年调整的，需报经市委组织部同意。
在《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中，为乡镇公务员的服役期戴上“紧箍咒”.不仅首次明确“上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级单位组织部门同意并明确借调时间”,并在此基础上，还明文规定乡镇干部最低服务期限—新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
国家行政学院教授竹立家等受访专家认为，引导年轻人扎根乡镇基层，一方面可稳定乡镇干部队伍，帮助乡镇“留住人”;同时也与中央注重基层经历、树立实干导向的选人用人观相符，“近几年中央、省市遴选公务员中，也都增加了对基层工作经验的要求。”
相比之下，乡镇干部则没有这么乐观。“设置了年限门槛，很担心年轻人不愿意报考乡镇公务员”,河南一县长坦言。
这是否会影响乡镇公务员的发展空间? “如果换成我，我是不会再去乡镇的，待得真的非常难受”,王希就坦言，如果没有“借调”等方式晋升，乡镇公务员对很多大学毕业生而言都丧失了吸引力。
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一位曾因借调而最终被留在市委组织部的河南公务员大林坦言，即使最终没有编制调动，借调期间也可以接触到更高层的领导，可以发挥更大能力，而如果没有借调，大学毕业生在乡镇几乎没有用武之地。
“年轻人到乡镇来，很难派上用场”,浙江绍兴一位副镇长讲了一个实例，该镇前几年曾来过一名大学生，虽然是英语八级，但从未派上用场。一次参与村选举，难以解答村民疑问，又没有权限自己做决定，便被村民关进了村里的祠堂，一度连厕所也不让上。回到办公室，大学生便辞职走人。
乡镇工作岗位“门槛”降低，吸引力是否降低
乡镇公务员的吸引力是否会因为服务期限等种种限制而降低? 在为乡镇公务员的服务期限套上“紧箍咒”的同时，中央也对乡镇干部开出了很多优惠条件，拓宽了其来源渠道。《意见》明确，改进乡镇公务员考录工作，一般应纳入省市县乡“四级联考”,也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。扩大乡镇领导干部选拔视野，注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。
为了保证乡镇干部数量，《意见》明确，坚持按编制员额及时补充人员，县级机关不得变相占用乡镇编制，可在全县乡镇范围内对乡镇编制实行动态管理、调剂使用。
幸运的是，与中办文件同期出台，中组部、人社部、国家公务员局也联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，对部分岗位提出适当降低招考职位学历、放宽招考专业限制、工作年限等范围，扩大报考人员范围。
“实际上就是用更优惠的政策去吸引人报考乡镇”,一位组织系统官员表示。 事实上，借调并非被“堵死”,而是“收紧”,因为《意见》明确，因工作特殊需要短期借调的，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。只是，借调不能有去无回，因为在借调前，就需要明确借调时间。
“高配”提高基层待遇，乡镇经历成为晋升资本
收紧了“借调”,困扰王希等人的晋升问题又该如何解决?南都记者了解到，目前，不少地方已先行对乡镇公务员级别“高配”至主任、副主任科员，破解乡镇公务员晋升瓶颈。如浙江、宁夏等部分地区，工龄到期就自动升任为副主任、主任科员，与书记、镇长级别相同。“主要是提高经济待遇，浙江甘霖一位官员解释，工资待遇方面，科员和副主任科员一个月相差四五百元左右。
接下来这一做法将在全国推广。《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》提出，要适当提高乡镇干部待遇，并在乡镇机关设置主任科员、副主任科员。
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”在乡镇设主任科员、副主任科员，对基层公务员也是一种精神鼓励“,河南一县长解释，目前来看，在各地执行中，主任、副主任科员虽是虚职，但在乡镇领导职位有限的情况下，将能提供更多的非领导岗位，为更多基层公务员的晋升提供可能。
许耀桐建议，在主任科员、副主任科员的设置和使用上，按资排辈照顾老同志待遇的同时，也要拿出个别名额奖励踏实肯干的年轻人。
此外，《意见》还再度重申：要形成老中青结合的乡镇领导班子结构，严禁任职年龄层层递减。”不搞任职年龄层层递减的一个关键是，对于有能力、有干劲的乡镇干部，即便年龄过点，征求其个人意见，该继续任用的就继续任用，该提拔的还是要提拔。“许耀桐分析说。
”在乡镇，很少有人能当上乡长、乡党委书记，县市的干部就更是想都不敢想“,王希坦言，这是他当初毅然离开乡镇的主要原因。
为了破解这一晋升难问题，《意见》也拓宽了乡镇干部的前景：明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
第13篇：关于公司晋升规定
关于晋升的规定
价之链 [2013] 第 0415号
1． 目的
提升员工发展空间，明确晋升标准。 2． 适用范围
价之链全体员工 3． 晋升标准
核心员工占比不超过20%，主管员工占比不超过10%；经理级别以上占比不超过7% 核心员工评定标准： 能独立领导1-5人的小团队；
认同企业文化，能够作为企业文化正面的传播者；
较强的沟通与协调能力，能够有效的提升小团队内的凝聚力； 能主动的进行小团队以外的团队沟通； 能独立的处理小团队内的一些突发事情；
工作比较积极主动，作为公司的核心员工，应结合实操，及时主动的提出优化工作的建议； 抗压力性较强；
作必须积极主动汇报、不拖延、不敷衍，以身作则；
本职岗位职责最近一个季度内的考核平均分至少85分以上，且无重大工作失误或通报批评。
主管晋升标准：
能独立领导4-12人的团队；
认同企业文化，能够主动引导企业文化的正面传播；
较强的沟通与协调能力，能够有效的提升团队内的凝聚力，季度内至少一次的团队活动； 能够有效的引导核心员工开展工作及对工作监督、检查、会议分析、总结； 能够独挡一面做好团队内的培训工作及团队内的整体工作效率； 工作必须积极主动汇报、不拖延、不敷衍，以身作则； 做好团队内的人才梯队建设；
能够独挡一面的处理本团队的工作，确保工作正常开展，并配合上级做好相关部门工作； 能主动的进行跨部门的沟通与协调，第一时间配合相关部门做好回复工作。
本职岗位职责最近本年内的考核平均分至少85分以上，且无重大工作失误或通报批评。
经理晋升标准：
能独立引导一个部门完成日常工作，并对工作监督、总结，提出改革性建议；同时根据部门阶段性发展情况作出前瞻性的变革；
认同企业文化，能针对公司不同阶段的发展对企业文化做一些优化；
签发：
关于晋升的规定
价之链 [2013] 第 0415号
较强的沟通与协调能力，能够有效的提升部门内部的凝聚力；
做好团队内的人才梯队建设，及部门人员的考核与职业生涯规划，为人才储备做好基础； 能够有效的做好部门的培训规划，提升员工的综合水平及部门的整体效率。 根据公司的战略部署，以极强的推动力促使公司战略规划的实现； 必须具备极强的抗压力，积极的带领引导员工面对压力； 工作积极主动汇报，不拖延、不敷衍，以身作则；
本职岗位职责最近本年内的考核平均分至少85分以上，且无重大工作失误或通报批评。 4． 晋升流程
核心员工：核心员工的评定标准由部门负责人通过OA发起，人事部收到之后会在第一时间
安排三方面对面考核（部门负责人、人事部、当事人），考核通过之后，由人事部
将OA流程转交总经理审批--确认通过后，以通告的形式告知；
主管晋升：由员工本人发起，提交述职报告至部门负责人，部门负责人审核通过之后告知人
事部负责人。人事部将在一周内组织晋升考核工作，考核通过之后由人事部以红
头文件的形式发任命通知。
备注：考核工作将邀请公司经理级别以上人员与晋升人员面对面的考核，各部门经理将根据
考核结果发表自己的评论。考核结果分为：继续努力、代理主管、主管
继续努力：表示该员工尚未达到公司的要求，需要继续努力提升的；
代理主管：表示该员工基本符合公司的要求，但作为主管的一些关键能力因素尚未完
全具备，以代理主管的身份给予提升。（代理主管不享受主管的待遇但可以
享受主管的工作管理权利与义务）
经理晋升：经理的晋升由本人发起，提交述职报告至直属上级，直属认为根据实际情况决定
是否安排集体考核。
需要集体考核，流程参照主管。
不需要考核，由总经理通知人事部出具新的岗位职责，经总经理、当事人确认后
签订，最后由人事部发出正式的任命通知。 5． 执行
所有任命或评定的人选执行时间以文件上的执行时间为准。 本制度由行政人事部负责解释和补充，经总经理审批后开始执行。
本制度生效日期：2013年4月15日。
签发：
第14篇：电梯的使用年限规定
电梯使用年限
一般15年就应该报废。
一、符合下列条件之一的电梯应报废：
（一）建筑物仅设计一部电梯（无备用梯）的，使用时间达到15年；有备用梯达到18年；
（二）属于国家行业主管部门已明令停止生产，而运行时间已超过15年的；
（三）主机和其它主要配套件磨损严重Z设备已经过三次以上大修，再次维修工程的投资费用超过设备折旧残值的；
二、符合下列条件之一的住宅电梯，电梯产权人应向当地有特种设备检测中心或当地房屋设备检验检测所及国家电梯质量监督检验中心申请鉴定，予以确定是否需要报废。
（一）产品质量或安装质量存在严重缺陷。
（二）由于建筑物结构损坏或电梯发生过严重事故，导致中梯设备严重损坏的。
（三）建筑物已严重倾斜或沉降，造成电梯运行方向与垂直方向倾斜度大于 15。的。
（四）主要机械部件严重锈蚀、变形或电气设备严重老化、损坏的。
（五）其它无法保证安全运行基本条件的。
三、符合下列条件之一的住宅电梯，可申请延期报废，但使用年限最长不得超过25年。
（一）厂家质量保证书中对产品报废年限规定超过第二条第一款规定的；
（二）对于拖动系统、控制系统、厅（轿）门系统均进行过改造的电梯，经检测机构鉴定，其功能、技术性能指标均接近新装住宅电梯水平的。
四、对已达到报废年限而暂不更新的电梯，产权人应向、电梯检测机构申请检测，由电梯检测机构对该电梯进行技术鉴定。经鉴定可继续使用的，检测周期缩短为每六个月一次。
五、为保证居民的乘梯安全，对符合上述报废条件的住宅电梯，应立即停止运行。报废电梯主要部件应由检测机构加盖报废印章。各电梯产权人和电梯管理单位要积极筹措资金，及时进行更新或改造，确保安全运行。
电梯的折旧与残值处理
根据《企业所得税法实施条例释义》的解释，电梯属于房屋、建筑物的附属设施，应按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十条的规定，按房屋、建筑物计算折旧，最低年限不低于20年。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第五十九条第三款规定：企业应当根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的预计净残值。固定资产的预计净残值一经确定，不得变更。
《财政部、国家税务总局关于房产税和车船使用税几个业务问题的解释与规定》（（87）财税地字3号）规定：“房产原值应包括与房屋不可分割的各种附属设备或一般不单独计算价值的配套设施。主要有：暖气，卫生，通风，照明，煤气等设备；各种管线，如蒸气，压缩空气，石油，给水排水等管道及电力，电讯，电缆导线；电梯，升降机，过道，晒台等。”
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：
（一）房屋、建筑物，为20年；
（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；
（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；
（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；
（五）电子设备，为3年。
电梯和空调作为融资租赁标的物的应注意点
1、电梯必须有专业的评估机构进行价格评估，合理确定电梯的目前市场公允价值；
2、电梯作为租赁标的物，当承租人不履约时，变现不易且成本较高，因为电梯作为商场的构筑物，需在特定的环境下使用；
3、电梯的修为与保养需专业的机构和专业的人员来负责；
4、电梯在使用过程中，造成他人伤害；或者由于顾客的原因致使电梯损坏所引起的赔偿；
5、电梯作为大楼的构筑物，所有权人、使用权人和物业管理公司之间的权利义务关系需厘清
电梯作为租赁标的物的分先化解措施
1、建立完善的回购体系，当承租人不履约支付租金时，租赁公司可以要求电梯的供应商或者制造商提供回购服务，避免租赁公司在变现租赁物是成本增加；
2、与电梯供应商或者制造商签署相关的协议，由供应商或者制造商对电梯编写相应的程序，对电梯进行锁码，当承租人不支付租金时，租赁公司通过相应的程序让电梯暂停使用，迫使承租人按期支付租金及相应的费用；
3、电梯的所有权人、使用权人和签署相关电梯使用维护协议，确保电梯安全运作。
4、让承租人对电梯投保电梯责任险，保险费由承租人负担；电梯保险并不是一个新险种，大多数财产保险公司都提供类似风险保障。保险期间，指定电梯 (包括电梯、液压电梯、自动扶梯和自动人行道)在运行过程中发生意外事故造成第三者的人身伤亡或财产损失，依法应由电梯所有人、管理人和使用人承担的赔偿责任，保险公司负责赔偿。同时，保险公司还负责承担必要且合理的施救费用、仲裁费用、诉讼费用以及事先同意支付的律师费用。
电梯事故的法律责任分析
（一）电梯事故责任依据什么确定？
电梯属于机械设备，在运行过程中难免会产生事故。因事故产生人身或财产损害后，应依法确定责任主体及相关责任主体各自应承担的法律责任。目前确定上述法律责任的相关依据如下：
《民法通则》第126条规定了物件致人损害的民事责任，“建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，他的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。”依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款规定“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。”《消费者权益保护法》第十七条规定了消费者有保障人身财产安全的权利，第十八条规定了经营者有保障消费者安全的义务。
（二）电梯致人损害的责任由谁承担？
电梯致人损害的责任主体应该是对电梯进行直接控制、管理，并负责妥善维护义务的人，我国法律之所以规定由所有人、管理人承担责任，是因为他们对该物体拥有最充分的占有、使用的权利和防止损害发生的机会，由他们充当责任主体，有利于促使他们加强对该物体的维修保养和采取保障他人安全的措施。电梯所有人即对电梯拥有所有权的人，电梯管理人一般指物业公司，特定情况下责任主体还包括其他占有人。一般而言，电梯的所有人是直接对该物体进行管理支配的人，是该侵权行为的责任主体。但当电梯的所有人与实际占有、管理电梯的人不一致时，就要具体分析责任人。一般来说，属于电梯固有瑕疵引起的伤害，应以电梯所有人为被告。属于管理、使用中的过失引起的损害，应以管理人作为被告为妥。
电梯使用者首付责任制
经查询相关资料，有关电梯使用过程的责任事故赔偿，广州、东莞率先试行使用权者首负责任制度。广东将在全国率先试行“使用权者”首负责任制度。
使用权者有权追索损失
广东在电梯安全监管体制改革中引入“使用权者”的概念，明确“使用权者”的首负责任，以“使用权者”为源头形成电梯使用全过程的责任链条，理顺电梯所有权、使用权、物业管理权、技术管理权和具体使用者等多个主体的责任。
改革引入“使用权者”责任首负的制度，确定电梯的“使用权者”(往往是电梯物业管理者)或《特种设备安全监察条例》中表述的“特种设备使用单位”为电梯第一责任者。也就是说，不管电梯事故是谁造成的，使用权者都必须作为第一责任人，承担赔偿责任，率先对受害者进行赔偿。其后，电梯的“使用权者”有权对造成电梯事故的制造企业、安装企业、维保企业、检验单位和使用者追索相关损失。
第15篇：电梯的使用年限规定
一般15年就应该报废。
一、符合下列条件之一的电梯应报废：
（一）建筑物仅设计一部电梯（无备用梯）的，使用时间达到15年；有备用梯达到18年；
（二）属于国家行业主管部门已明令停止生产，而运行时间已超过15年的；
（三）主机和其它主要配套件磨损严重Z设备已经过三次以上大修，再次维修工程的投资费用超过设备折旧残值的；
二、符合下列条件之一的住宅电梯，电梯产权人应向北京有特种设备检测中心或北京市房屋设备检验检测所及国家电梯质量监督检验中心申请鉴定，予以确定是否需要报废。
（一）产品质量或安装质量存在严重缺陷。
（二）由于建筑物结构损坏或电梯发生过严重事故，导致中梯设备严重损坏的。
（三）建筑物已严重倾斜或沉降，造成电梯运行方向与垂直方向倾斜度大于 15。的。
（四）主要机械部件严重锈蚀、变形或电气设备严重老化、损坏的。
（五）其它无法保证安全运行基本条件的。
三、符合下列条件之一的住宅电梯，可申请延期报废，但使用年限最长不得超过25年。
（一）厂家质量保证书中对产品报废年限规定超过第二条第一款规定的；
（二）对于拖动系统、控制系统、厅（轿）门系统均进行过改造的电梯，经检测机构鉴定，其功能、技术性能指标均接近新装住宅电梯水平的。
四、对已达到报废年限而暂不更新的电梯，产权人应向、电梯检测机构申请检测，由电梯检测机构对该电梯进行技术鉴定。经鉴定可继续使用的，检测周期缩短为每六个月一次。
五、为保证居民的乘梯安全，对符合上述报废条件的住宅电梯，应立即停止运行。报废电梯主要部件应由检测机构加盖报废印章。各电梯产权人和电梯管理单位要积极筹措资金，及时进行更新或改造，确保安全运行。
第16篇：媒体揭示公务员晋升路线
媒体揭示公务员晋升路线：约万分之四可攀上省部级
2013年07月02日 02:58 来源：北青网 作者：张有义 秦夕雅
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原标题：官员晋升路线图 张有义、秦夕雅
36岁的刘浩(化名)是河北省中部某县的政府办副主任，苦熬资历，一直寻觅着一个“空降”到乡镇做个一把手的机会，但事与愿违，不是没有空缺，就是错失机会。
36岁的副科算是“超龄”了吗？近期，官员升迁时间表成为舆论热词，有报道称，如果在35岁前不能升迁到正处级，这个官员的仕途或再无突破空间。
刘浩可没有想那么多。他告诉《第一财经日报》记者，自己的目的很清楚，就是在40岁之前获得一个正科实缺的机会。
理论上说，一名政府公职人员从大学本科毕业到考取公务员再到晋升乡科级正职，最快可在28岁完成，但在多名接受本报采访的打拼基层多年的公务员看来，这样的“人生跳跃”可谓凤毛麟角。他们称，在中国，一个中等县，正科级的官员超过百人，正科实职的官员不超过50人。
根据国家公务员局上周公布的数据，截至2012年底，全国公务员总数为708.9万人。而国家行政学院教授竹立家在接受本报记者采访时表示，目前全国县处级以上干部60多万人，还不包括国有企事业单位的干部，厅局级干部有5万多人，省部级干部大约有3000多人。
粗略估算，公务员队伍中能攀上省部级高峰的比例大约为万分之四。诉苦官场独木桥难过之余，刘浩却也道出了一些基层官员的心声，晋升只是一个理想，“但是越来越规范的干部晋升通道，也给了我不少希望。”
中共中央总书记、国家主席习近平在6月底举行的全国组织会议上强调，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。他要求，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，建设高素质干部队伍和人才队伍。 晋升路径
一段时间内，刘浩曾抱怨自己跟错了人，如果当初被县委书记看中，自己也许早就如愿了，可惜，他跟了一位副县长。
他知道自己初始学历不高，是河北省一所不起眼学校的大专生，自学的本科。但是，他觉得自己很勤奋，对领导也比较贴心，领导爱打羽毛球，就陪着打；领导爱喝酒，就陪着喝„„
刘浩总盼望着自己跟着的副县长不日能够高升。这位副县长确实高升了，但刘浩依旧留在原位。
他也会自我安慰：自己的一个同班同学，长自己一岁，现在还是他所在县下属某镇的办事员，名义上负责信访，实际上连副科待遇都没有。
而刘浩已经是事实上的副科，在全县一些重大活动中，自己的排名总在其他乡镇书记、镇长之上。
以截至2012年底全国公务员总数708.9万人为基准，按照全国第六次人口普查的13.4亿人计算，平均189人中即有一名公务员。
刘浩说，要想在公务员队伍中实现自己的人生价值，首先要从这189人中脱颖而出。 按照《公务员法》，领导职务被清晰地分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务(综合管理类)又被分为八级：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
要想从189人中脱颖而出，成为办事员或者科员，则必须经历公务员考试。按照公务员法的要求，成为公务员的起始年龄为年满18周岁。实际上，如果大学本科毕业的话，按照7岁的正常上学年龄，起始年龄应为23岁。
从普通百姓成为公务员，算是完成了官员晋升的第一步。根据《公务员职务任免与职务升降规定》(下称《升降规定》)的规定，在具备学历条件的基础上，晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。 但晋升领导职务并不是一种必然，需要经过至少三道程序：民主推荐、组织考察和集体讨论决定。刘浩表示，自己晋升副科时，也经历了这样的程序。但不是所有人都这么幸运，而且也不是担任科员三年就必然升职，很多人工作了十几年，仍然是科员，“最多混个非领导职务的副主任科员”。
但无论如何，这已经完成了官员升迁的第二步，由普通公务员成了“领导”。按照《升降规定》，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上。也就是说，理论上成为正科的最早年龄在28岁左右。
继续晋升之路的竞争则更加激烈，刘浩曾竞争过一个镇长的职位，他说，一般情况下，从副科到正科，都会有3到5人竞争上岗的局面。
选拔规范
“有媒体报道说，35岁升为正处。这不是不可能，但是这绝对属于少数仕途相当顺畅的人。”供职于四川省成都市某厅级单位的许文(化名)告诉本报记者，在他们同一批次进入该省厅级单位的十几个人中，升得最快的大约在三十八九岁才成为正处。
在政府机构，官员职级的提升跟单位级别有直接的关系。在省厅级单位中，处级以上干部配置较多，而在县一级的政府机构中，职级提升的难度相对更大。
刘浩说，自己成为县长或县委书记，只是一个理想。“但是越来越规范的干部晋升通道，也给了我不少希望。”
他所说的希望除了上述一系列规范领导干部选拔的文件外，还包括今年上半年出台的《公务员公开遴选办法(试行)》，其中明确，市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
山东某地级市的一名处级局长谈到自己的经历时表示，正是遴选机制给了他机会。他之前在山东某县担任副县长，多年来，由副处升正处的机会一直没有出现。最终，一次遴选机会出现，他被调任到现在的地级市担任处级局长，实现职位级别的升格。
除了参加遴选，破格提拔也是公务员晋升的一条快捷通道，但近年发生的一些官场“火箭提升”事件异化了这一途径。《人民日报》曾联合人民网进行了一次问卷调查，结果显示：57.9%的接受调查者担心被提拔的年轻干部身后“有背景”，选拔任用不透明。 仅2012年至2013年这段时间内，连续被曝光多起火箭提拔事件，其中部分事件经历了“曝光——停职——调查——撤职”的过程，从中透露出违规提拔程序的问题。尤其对于其中有着“官二代”背景而被提拔的干部，舆论质疑之声不断。
竹立家认为，近年来出现的“火箭提拔”现象不仅违背“任人唯贤、德才兼备”的选拔原则，而且不符合基层干部培养的现状，可能致使很多公务员失去工作的职业预期，严重的话，还对公务员激励机制造成畸形影响。
他同时认为，破格提拔也是干部选用的一种特殊方式，但如何将这种方式规范在最基本的法律框架内，是一个急需解决的问题。
相比于个别跳级晋升的案例，更多官员的提拔还是依靠基层经验和实干成绩，这其中，GDP(地区生产总值)又是最耀眼的光环。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
能够走上县处级岗位的，是公务员队伍一部分人的巨大转折，也是大多数人的封顶之作。 按照竹立家透露的数据，全国县处级公务员约有60万人，这相对于708.9万人的整体队伍而言，其晋升比例大约在12：1的状态。
河北省一名曾任县委书记的退休官员告诉本报记者，走到县处级岗位，如果成绩突出，尤其在自己任内辖区财政收入或所谓GDP明显增量，向副厅级即地级市副市长迈进的可能性很大。但是，很多一票否决的事件发生后，再往前走已经是十分渺茫。
对地方领导晋升中唯GDP论的考核体制已经备受诟病多年，在此次全国组织工作会议上，习近平强调，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。
基层脚印
从科员到科长、从科长到处长，升任之路随着职位数量原因，难度越来越大。 从处长到厅局级干部，就是要从60万人中选出5万，比例也是12比1。若与整个公务员队伍对比，则是142比1。再升任至省部级官员呢？以厅局级干部为基数对比，为16.7比1；以处级干部为基数比较，为200比1。
翻看现任省部级干部的履历，他们亦是一步一个脚印从基层打拼而来。
比如，1950年出生的河南省委书记郭庚茂，25岁出任河北省冀县城关公社党委副书记，32岁前往北京大学学习，34岁毕业后出任河北省枣强县县长。到达正处这个职级，郭庚茂打拼了近10年。1991年年底开始，他又经历了副厅、正厅，1998年成为河北省副省长、2007年成为省长。
从基层干部到正部级官员，郭庚茂用了超过30年。
竹立家认为，随着公务员管理渐趋法治化和规范化，在公务员晋升问题上，寻求一条民主、科学、客观、规范的晋升之路，给公务员一个稳定的“职业预期”，在公务员队伍中建立一个合乎道德的激励竞争机制，将对促进科学发展及和谐社会建设起到重要作用。
今年年初，人社部表示，需要探索建立职务与职级并行制度，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立职级晋升制度，实行职级与待遇挂钩。
竹立家则建议，应当厘清官员和公务员的概念界定，否则将造成官本位盛行。他认为，公务员的晋升是一个序列，而官员的晋升是另外一个序列，二者不能混同。(来源：第一财经日报)
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第17篇：公务员职级晋升条件出炉
公务员职级晋升条件出炉：正科满15年可享副处待遇
2015年02月02日 05:55 来源：南方都市报
资料图：早前有媒体调查报道，内地官员能从一个普通科员晋升至省部级官员的公务员是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部八级台阶。根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果不能在35岁升到正处、45岁升到正厅，往后的仕途基本已经从此止步。
原标题：正科级基层干部满15年可享副处待遇 县以下机关公务员将设置5个职级
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件 《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外
《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。 《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
释疑
中国公务员从科员到县处级升迁比仅4.4%
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。 这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。
职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
第18篇：夫妻投靠入户广州年限规定
夫妻投靠入户广州年限规定
夫妻投靠入户广州是两年还是三年还是五年还是六年呢，现在客户中间有不同的说法，但可以肯定的是3年5年都是错误的，具体情况要具体分析，是分多种情况的。
一、入户条件
符合下列条件之一，且配偶具有本市常住户口的可申请夫妻投靠入户（此类属于就业入户和须转移社会保险关系到我市的职能部门，请按照管辖其就业及转移社会保险关系，到相关的省、市组织、人事、劳动保障等部门申办）。
（一）配偶具有高级专业技术资格、高级技师资格、研究生学历并有博士学位、研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格，且夫妻双方达到晚婚年龄的。
（二）配偶在本市3年内累计缴纳个人所得税达到10万元（可追溯到1998年），且夫妻双方达到晚婚年龄的。
（三）配偶具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术资格、执业资格或具有高级职业资格、技师资格，夫妻双方均属晚婚且结婚年限满2年的。
（四）配偶领有市残联核发的《广州市残疾证》（指
一、二级残疾证）或区以上民政部门核发的《广州市低收入困难家庭证》或市总工会核发的《广州市特困职工证》，夫妻双方均属晚婚且结婚年限满2年的。
（五）夫妻双方中男方年龄超过60周岁、女方年龄超过55周岁的。
（六）男方年龄超过60周岁或女方年龄超过55周岁，另一方年龄超过30周岁，结婚年限满1年的。
（七）外地农业户口人员与本市农业户口人员结婚，申请来市投靠配偶入农业户口的。
（八）对不符合本条第
（一）至第
（七）款条件的其他投靠配偶人员，夫妻双方均属晚婚且结婚年限满6年的。
（九）丈夫原是本市常住户口，因故死亡后，其本人又没有再婚，要求来市投靠原丈夫的父母或仍居住在原丈夫生前在本市拥有的合法房屋（包括继承的合法房屋和租赁市房管部门的公房）的，且其达到本条第
（八）款规定的夫妻投靠入户结婚年限的，可申请入户。
（十）上述
（一）到
（九）项中，属违反计划生育政策的人员，其解决入户的结婚年限相应延长5年。
二、所需证明材料
申办夫妻投靠入户除需要提供《计划生育服务证》（或街、镇以上计生部门出具的计划生育证明）、夫妻双方的户口簿、身份证、《结婚证》外，还需根据下列不同类型分别提供相关证明。
（一）配偶属高中级专业技术和技能人才类的提供学历学位证书及经省教育厅学历鉴定中心鉴别的学历证书鉴定证明、专业技术资格（执业资格、职业资格）证书及市一级劳动、人事部门提供的鉴别证明。
（二）属纳税类的提供区级以上税务部门出具的证明。
（三）属重残（指
一、二级残疾）提供市残联核发的《广州市残疾证》。
（四）属特困类的提供区以上民政部门核发的《广州市低收入困难家庭证》或市总工会核发的《广州市特困职工证》。
（五）属丧偶申请入户的，应由街、镇计生部门或婚姻登记处出具其丧偶后至今没有再婚的证明，提供原配偶本市父母（家公、家婆）的户口簿、身份证或原配偶生前拥有的合法房屋的有效证明、区以上房管局核发的房屋租赁证（租簿）。
（六）符合农业户口婚迁条件申请入户的，如户口簿登记的户口性质不明确，须提供户口所在地派出所出具的户口性质证明。入户地村委会出具同意入农业户口证明。
上述
（一）至
（六）项中属随迁小孩，还需提供小孩的《出生医学证明》（或《出生证》）、户口簿。
三、申请入户具体程序
（一）凡符合申请夫妻投靠来市入户条件的本市居民的配偶（户口在外地），需申请来市随夫（或妻）入户的，可向配偶（本市一方）户口所在地区公安分局办证中心（或可办理户政业务的派出所）提出申请，填写《入户申请表》，连同相关证明材料（属证件的可经区公安分局办证中心验核后，提供复印件）交区公安分局办证中心办理入户申请手续。
（二）被批准来市随配偶入户的，由区公安分局办证中心通知被批准入户人员到区公安分局综合办证中心领取《准予迁入证明》后，回原户口所在地派出所办理户口迁出手续，再持《准予迁入证明》第三联、《户口迁移证》、本市配偶的户口簿，到市区内任一区公安分局办证中心（或可办理户政业务的派出所）办理入户手续。
一方是广州户口，小孩子就可以随时跟随有广州户口的父母入广州户口了，如果不是很急就没有必要办理已婚单调入户广州了。咨询电话：020-28960029 QQ：153257288
资料来源于：www.daodoc.com
第19篇：公务员录用规定
公务员录用规定（试行）
（中共中央组织部 人事部2007年11月6日印发）
第一章 总 则
第一条 为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
第二条 本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条 录用公务员，应当按照下列程序进行：
（一）发布招考公告；
（二）报名与资格审查；
（三）考试；
（四）考察与体检；
（五）公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条 民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条 公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章 管理机构
第八条 中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）拟定公务员录用法规；
（二）制定公务员录用的规章、政策；
（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第九条 省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；
（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；
（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；
（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；
（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十条 设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十一条 招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
第三章 录用计划与招考公告
第十二条 招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。
第十三条 中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。
省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。
第十四条 省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。
设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。
第十五条 公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容：
（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；
（二）报名方式方法、时间和地点；
（三）报考需要提交的申请材料；
（四）考试科目、时间和地点；
（五）其他须知事项。
第四章 报名与资格审查
第十六条 报考公务员，应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
（九）法律、法规规定的其他条件。
前款第
（二）、
（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
第十七条 下列人员不得报考公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第十八条 报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
第十九条 报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。
招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。
第五章 考 试
第二十条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
第二十一条 笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
第二十二条 笔试结束后，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。
面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。
面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。
第二十三条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法。
第六章 考察与体检
第二十四条 招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行报考资格复审和考察。
第二十五条 报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
第二十六条 考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
第二十七条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。
体检的项目和标准依照国家统一规定执行。
体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。
第七章 公示、审批或备案
第二十八条 招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。
公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
第二十九条 中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
第八章 纪律与监督
第三十一条 公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。
第三十二条 从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。
第三十三条 有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；
（二）不按规定的资格条件和程序录用的；
（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；
（四）录用工作中徇私舞弊，情节严重的。
第三十四条 从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）泄露试题和其他考录秘密信息的;
（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的；
（三）利用工作便利，协助报考者考试作弊的;
（四）因工作失职，导致招考工作重新进行的；
（五）违反录用工作纪律的其他行为。
第三十五条 对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九章 附则
第三十六条 参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
第三十七条 公务员录用所需经费，应当列入财政预算，予以保障。 第三十八条 本规定由中央公务员主管部门负责解释。
第三十九条 本规定自发布之日起施行。1994年6月7日发布的《国家公务员录用暂行规定》（人录发〔1994〕1号）和1996年9月10日发布的《公安机关人民警察录用办法》（人发〔1996〕84号）同时废止
第20篇：公务员休假规定
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第
2、
3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
