工会的五大基本职责
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企业工会的基本职责
企业工会围绕街道总工会的中心任务开展工作，主要职责是：
1、团结和动员职工为街道经济和社会发展作贡献；
2、负责企业发展会员工作；
3、推动建立与社区联系会议制度和劳动关系三方协商机制；
4、组织开展区域性平等协商、集体合同和民主管理工作；
5、建立区域性劳动争议调解组织，参与协调处理劳动争议；
6、监督落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件；
7、组织工会干部、职工培训，提高工会干部、职工的素质；
8、实施送温暖工程，为职工办好事、实事；
9、指导企业开展建设职工之家、“双爱双评”活动，不断增强工会活力；
10、发挥好服务、带动和替代作用，指导企业开展工作，维护工会干部、职工合法权益。
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工会制度
1 总则
本标准规定科信电缆有限公司工会日常工作的基本制度包括:
1.1 职工代表大会制度
1.2 职工代表提案制度
1.3 集体协商及《集体合同》制度
1.4 职工代表巡视制度及领导与职工代表恳谈制度
1.5 职工劳动争议调解制度
1.6 职工董事 监事参与企业管理制度
1.7 民主评议领导干部制度
1.8 工会委员会工作制度
1.9 退休工人管理制度
2 引用标准及政策规定
2.1 中华人民共和国工会章程
2.2 中华人民共和国工会法
2.3 中华人民共和国全民所有制工业企业法
2.4 中华人民共和国企业劳动争议处理条例
2.5 全民所有制工业企业职工代表大会条例
2.6 全国总工会关于工会参加平等协商和签订集体合同试行办法
2.7 全国总工会关于工会与劳动争议处理办法
2.8 江苏省企业劳动争议处理办法
3 工会的结构
3.1 企业职工根据《工会法》的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。
3.2 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。公司工会依照《民法通则》的有关规定，依法取得社会团体法人资格。
3.3 各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。
3.4 各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。
3.5 工会的组织机构要与公司机构改革同步研究、同步实施。从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商决定。
3.6 公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按《工会章程》规定的程序选举产生。工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。
4 职工代表大会
4.1 总则
4.1.1 全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工的工作积极性、创造性。
4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调动广大职工的积极性和创造性，组织职工投身企业改革和建设，参与企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发展，提高企业经济效益。
4.1.3 本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。
4.2 职工(工会)代表的产生
4.2.1 应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工直接选举。职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。
4.2.2 职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工作人员。其中，工人代表的比例不得低于代表总数的45％。职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连任。
4.3 职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。职工代表大会主席团不实行常任制。
4.4 职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。大会进行选举和作出决议，必须经应出席代表过半数通过。经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。
4.5 职工(工会)代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议讨论通过或作出决定和协商处理。
4.6 职工(工会)代表大会依据《公司法》和《工会法》行使如下职权：
4.6.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出意见和建议。
4.6.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。
4.6.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。
4.6.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议
4.6.5 讨论和审议《集体合同》执行情况及修改条款的报告，提出意见和建议。
4.6.6 听取公司领导的述职报告，民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。
4.6.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。
4.7 凡提交职代会审议或列入会议议程的主要文件均应以书面形式发至各代表组，会议期间各代表组要将讨论意见认真做好记录，在代表组长联席会议上向大会主席团和公司领导提出。
4.8 为履行好工会的四项基本职能，负起代表和组织职工实行企业民主管理和维护职工合法权益的责任，职代会下设若干个专门委员会，在工会领导下开展工
作。
4.9 分公司、分厂(部门)职代会制度与民主管理
4.9.1 公司所属各分公司、分厂(部门)都要建立职代会制度。
4.9.2 公司所属各分公司、分厂(部门)职代会职权与公司职代会相同，代表应占职工总数的7％左右，民主管理小组由职工代表7-11人组成，由分工会主席兼任组长。
4.9.3 民管小组至少每季度召开一次会议，要有完整的会议记录，小组成员要有高度的政治责任感，严格执行民主集中制，切实维护好集体、个人二者的合法利益。
4.9.4 民管小组是职代会闭会期间的工作机构，具体检查督促实施职代会决议和提案，坚持每半年向职代会作一次汇报。
4.10 三级民主管理
4.10.1 公司民主管理通过工会和职代会闭会期间专门工作委员会的工作实施。各分公司，分厂(部门)可以根据具体情况召开职工代表大会。
4.10.2 职工代表有权对本单位权限范围内事务行使民主管理的权力。民主管理日常工作由分工会组织实施。班组的民主管理，由工会组长和职工代表主持开展工作。
4.11 本条例的有关条款如与国家法律，法规相冲突时，以国家法律，法规为准。
推荐第3篇：集团工会基本职责
基本职责
组织职责：组织起来，切实维权。随着集团的发展壮大，积极组建基层工会组织，坚持“建会、建制、建家”并重，最大限度地把职工组织到工会中，入会率达到100%。 维护职责：建立与总支、集团联席会议制度和劳动关系三方协商机制，参与研究制定涉及职工切身利益的政策规定，监督企业签订和履行工资协议、集体合同和全员劳动合同。
服务职责：牢固树立服务职工、服务企业的意识，做到“建家就是建企业”。做好就业和再就业工作，大力开展送温暖活动，对困难职工实施有效帮扶和救助。
建设职责：围绕集团中心工作，团结和动员职工为经济社会发展建功立业；大力实施经济技术创新工程和职工素质工程，积极开展群众性劳动竞赛活动。
干部建设职责：做好基层工会干部的管理工作，积极推行基层工会干部的民主直选工作；推进工会干部社会化、职业化，建立和完善基层工会干部的保护机制。
维护基层工会权利职责：基层工会依法行使职权受到防碍，组织机构被非法撤销或合并，工会经费被拖欠等情况出现时，集团工会要维护基层工会权利，可以代行下级工会职责，发挥监督和维护作用。
推荐第4篇：中心小学工会委员会基本职责
中心小学工会委员会基本职责
中心小学工会委员会基本职责
学校工会委员会是中国教育工会在学校中开展工作和活动的基层组织。其主要职责是：
1、根据上级工会的决定及会员（代表）大会的决议，制订并实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动和讨论有关事项。
2、协助党支部和校长做好教职工的思想政治工作，向教职工进行爱国主义、集体主义、共产主义教育，进行法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育，定期向党支部和上级工会汇报教职工思想情况。
3、组织教职工开展社会主义劳动
竞赛，引导他们积极开展教育教学改革活动。协助学校行政做好评优、表彰、奖励等工作，总结推广先进工作者经验，提高教育质量。
4、办好“教工之家”，经常开展有益于会员身心健康的文娱、体育活动。
5、依法维护教职工的民主权利，会同有关部门筹备召开教职工（代表）大会。在教职工（代表）大会闭会期间，承担其职责，组织教职工参政、议政，民主管理学校。
6、主动积极反映教职工对学校工作的意见和建议，为校长决策提供咨询。教育教职工，认真履行岗位职责，保证校长决策的顺利实施。
7、协助和督促学校行政办好教职工集体福利事业，开展教职工互助互济活动，搞好教职工困难补助，协助做好离、退休教职工的工作。
8、关心教职工劳动条件的改善，维护教职工的安全和健康，向教职工进行安全教育，督促学校行政解决影响教
职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。
9、维护女教职工的合法权益，协助有关方面做好女教职工保健工作和计划生育工作。
10、做好收缴会费工作，民主理财，管好、用好工会经费，管好工会财产。
11、加强工会的组织建设，加强工会小组的工作。发展新会员，对会员进行工会基本知识的教育。
推荐第5篇：工会基本职责和职能
工会的社会职能
一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。突出工会工作的特色。
二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务，促进两个文明建设，推动社会全面进步。
三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。
四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会工作的总体要求
以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，最大限度地把广大教职工组织到工会中来，最大限度地维护广大教职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大教职工的积极性、创造性，在改革、发展和稳定的大局中更好地发挥教职工的主体能动作用。
工会基层委员会的基本任务
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
二、代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其它形式，参加学校民主管理和民主监督。学校工会委员会是教职工代表大会工作机构，负责教职工代表大会的日常工作，检查、督促教职工代表大会的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与学校行政方面建立协商制度，协商解决涉及教职工切身利益的问题，帮助和指导教职工与学校行政方面签订劳动合同，代表教职工与学校行政方面签订集体合同或其他协议并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育教学革新，总结推广先进经验。做好先进工作者和岗位能手等的评选、表彰、培养的管理工作。
五、对教职工进行思想政治教育，鼓励支持教职工学习文化科学知识和教育教学理念，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。
六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险，劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善职工生活。
七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。
八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会主席、委员岗位责任制
一、工会主席：
负责工会全面工作，组织召开工会委员会议，认真履行四项职能，全面完成工会工作任务。
二、组织委员：
（1）做好会员发展工作，组织好工会干部的改选、增选工作。 （2）做好工会小组长、积极分子的培训工作，不断提高他们的业务能力和工作水平。
（3）管好工会档案及资料，做到完整规范，对各类先进人物加强管理。
（4）发动和组织教职工开展岗位劳动竞赛，不断提高教职工的专业素养。
（5）开展群众性的合理化建议、教学革新，提高教职工的教育教学水平。
（6）做好先进人物和先进集体的评选和管理工作，充分发挥他们的带头、骨干、桥梁作用。组织创建职工之家的活动，加强和谐建设。
（7）组织职工参加学校管理，维护教职工在工作中的合法权益。
三、女职工委员：
（1）帮助女教职工处理好恋爱、婚姻、生育、家庭等问题。督促有关方面为女职工创造好的工作、学习条件。
（2）针对女教职工的特殊情况，做好保护工作。 （3）维护女教职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作坚决斗争。
四、宣传委员：
（1）组织和支持教职工学习政治、文化、业务知识。
（2）配合行政，开展教育教学研究、业务竞赛活动，提高业务水平。 （3）经常倾听群众意见，帮助行政改进工作。
（4）保障教职工福利、协助督促行政办好教职工集体事业。 （2）开展教职工互助互济活动，搞好教职工困难补助。 （3）协助有关方面做好离退休职工的家属工作。
五、文体委员：
（1）负责工会之家的建设和各项工作的组织开展。
（2）经常开展有利教职工身体健康的文体活动，组织好文体竞赛、演出和节日的游艺联欢活动。
（3）节假日组织职工休养，参观学习，丰富知识，活跃身心。
六、财务委员：
（1）收好、管好、用好工会经费，及时编制预算和决算。 （2）定期向会员和学校党支部报告经费收支情况。 （3）做好工会财产的清理、登记和管理工作。
工会会员的权利与义务
一、工会会员享有的权利： （1）选举权、被选举权和表决权。
（2）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（3）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养、休养等事业的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。
（6）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务：
（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。 （2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。 （3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
工会活动制度
一、积极贯彻学习党的各项方针政策，认真领会“三个代表”精神，时刻以工会会员的标准严格要求自己。
二、积极参与学校的管理，树立主人翁责任感，努力完成教育教学任务。
三、自觉履行工会会员义务，维护教职工的合法权益。
四、按时参加工会各项活动，服从安排，不迟到、不早退、不无故缺席。
五、会员之间相互尊重，相互理解，相互帮助。
六、爱护职工之家的各种财物。
“职工之家”管理人员职责
一、平时注重整理“职工之家”的活动器材，归类摆放有序。
二、清理室内卫生，保持整洁、干净。
三、认真负责保管工会财物，建立财产档案。
四、完备“职工之家”器材添置、破损以及会员借用、归还的各项记录。
五、每次活动开始、结束均要做好器材的清点，确保不遗失。
六、“职工之家”开放时间
每天中午：12：40—13：25； 周二——周四下午放学。
经费审查小组工作制度
一
学校经费审查小组由三名委员组成。经费审查小组成员,应选举坚持四项基本原则,密切联系群众,热心工会经审工作,懂得财经政策,能坚持原则、求实公正、廉洁奉公的会员担任。
二
学校将定期组织认真学习《审计法》，认真实施本校财务内审制度，健全财务稽核制度和经费报销审批制度。不定期地开展审计工作。促进规范化管理，促进收费秩序的好转。
三
对学校的财务收支及其经济活动依法实施内部监督，保证现实性、合法性，提高教育经费的使用效益。
四
经费审查小组依照国家法规、政策和工运方针、任务、学校财务制度、纪律，独立行使审查监督权。
五
经费审查小组对学校经费收支、预算和财产管理等事项进行审查。
六
在工会组织机构变动和负责人调动工作时,负责监督做好交接工作。
七
经费审查小组实行民主集中制。讨论问题时,应充分发扬民主。决定问题时,由全体委员的过半数通过。日常工作,委员会各有分工,并根据实际情况建立学习、会议、审查、调研、计划、总结等制度。
八
本条例解释权由校经费审查小组负责解释。
合江小学基层工会 合江小学校务公开管理制度
一、校长是推行校务公开的第一责任人，要切实负起第一责任人的职责。
二、校务公开要实行对内公开和对社会公开。根据校务公开的项目、内容，可归纳为学校要务、教师事务、学生事务、财务收支四大类，各职能部门要切实做好校务公开的各项具体工作。
三、校务公开必须做到“真实、全面、及时、监督”。公开的项目和内容、范围和场所、时间和形式，须经校务公开工作小组集体研究决定。
四、每学年初搞好财务预、决算计划，严格按计划使用资金，杜绝负债运行，有步骤地搞好学校的基本建设。
五、党支部和工会组织要加强对校务公开的监督、检查和指导，发现问题要及时整改。
六、要设立校务公开栏、意见箱和监督电话，并做好接待来访工作。公开栏每月公布一次，对群众提出的意见，要认真分析、研究，协调解决，以利于提高校务公开的质量；对群众举报的问题要及时调查处理。确保校务公开工作健康有序地进行。
七、要及时查处在校务公开中打击报复，弄虚作假等违纪案件。对违法违纪的人和事，要按有关规定惩处。
八、评先评优、评聘职称，做到评比条件公开，评聘程序公开，评聘的结果公开。
九、学校领导、中层骨干、共产党员带头搞好廉洁自律，定期或不定期地在党员生活会、教师大会上敞开自己的思想，勇于批评和自我批评，自觉接受组织和群众的监督。
合江小学基层工会
教代会制度
教职工代表大会是以我校教师为主体的教职工行使民主权利、参与学校民主管理和民主监督的基本组织形式，是我校管理体制的重要组成部分之一。教代会应坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律和法规，正确处理国家、集体和个人的三者利益关系，维护教职工的合法权益，保障教职工参与学校的民主管理和民主监督。教代会的组织原则是民主集中制。
一、教代会的选举产生：
（一）凡依法享有政治权利的我校在职教职工，均可当选为教代会代表。
（二）根据各办公室、各部门人员的多少分配名额，由各办公室、各部门进行选举产生新一届教代会。
（三）如因违法、犯罪的由教代会罢免。
（四）代表的比例为在职教职工总数的40%；代表的构成应有广泛的代表性，其中一线教师应占代表总数的75%以上。
二、教代会行使下列职权：
（一）听取讨论校长的工作报告，对学校的办学思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关学校发展的重大问题，提出意见和建议；
（二）讨论通过学校提出的校内教职工聘任、奖惩、分配、晋升、改革的原则、办法及其他与教职工权益有关的重要规章制度，如有不同意见，经校长同教代会协商统一后，由校长颁布施行；
（三） 审议决定通过后的决议就变成学校的一个法，不管是谁都应该认真实行。
（四） 民主评议和监督行政领导干部，评议结果作为对干部进行奖惩、任免的重要依据；根据主管机关的部署，参与民主推荐学校行政领导人选。
（五）校长要定期向教代会报告工作，听取意见。认真对待教代会的决议和提案，尊重和支持教代会行使民主管理和监督的职权。
三、教代会代表的权利：
（一）参加教代会的各项选举、被选举和表决；
（二）提出提案、充分发表意见；
（三）向学校领导和有关部门反映教职工的意见和要求，参加对教代会决议和提案落实情况的检查和督促；
（四）对教代会的工作提出批评和建议；
（五）因依法行使民主权利受到压制、阻挠和打击报复时,向有关部门提出申诉和控告。
四、教代会代表的义务：
（一）努力学习并认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,不断提高政治素质和参与民主管理的能力；
（二）积极参加教代会的各项活动,认真宣传、贯彻大会决议、完成大会交给的各项任务；
（三）密切联系教职工群众,维护群众的合法权益，如实反映群众的意见和要求、做好群众工作；
（四）模范遵守学校的各项规章制度和职业道德规范，做好本职工作。
（五）教代会可以根据需要邀请有关领导和其他工作人员作为特邀代表或列席代表参加会议。
（六）教代会每3-5年为一届，一般应每年召开2-3次全体大会；每次会议须有2/3以上的代表出席。
（七）教代会要尊重和支持校长及行政系统依法行使行政管理的职权，配合校长及行政系统开展工作。遇有重大事项，经学校党政、工会和教代会领导研究或1/3以上代表提议,可以临时召开专门会议或全体代表大会。教代会的选举和表决，须经代表总数半数以上通过方为有效。教代会的工作接受全校教职工的监督。
推荐第6篇：工会履行基本职责之我见
工会履行基本职责之我见
“盼望着，盼望着，东风来了，春天的脚步近了。”一段朱自清《春》的开首句子，就是这样形象地道出了春天来临时的心声。而**工会于今天宣告成立，用同样的这句话来形容我们此时此刻的心情也是最贴切不过了。我们在寄予工会种种厚望的同时，是否也需要思考如何把法律赋予工会的权利和义务落实到实处呢？下面谈谈我对工会在履行基本职责时的一些看法：
一、工会以维护职工合法权益为基本职责理所当然 在现实生活中，由于主观上的认识不一致，工会在履行维护职工合法权益基本职责的过程中，往往有种插不上手、使不上劲的感觉，甚至处于一种可有可无的无可奈何的境地，在一定程度上客观地弱化了法律赋予工会的神圣权利和义务。通过对新《工会法》进行学习后，笔者认为，我们应该摒弃那些胆怯心理，理直气壮地去履行维护职工合法权益的这个基本职责。其主要理由有以下三点：
一是新《工会法》明确规定“维扩职工的合法权益是工会的基本职责”。法律的权威是至高无上的。在我国大力推进以法治国的今天，作为工会组织和工会干部应该牢固树立依法治会的思想，积极地、理直气壮地依法全面履行维护职工合法权
益的基本职责。如果基层工会组织连自己的基本职责都没有履行，它就是一个不合格的工会组织。如果属于客观原因，就应拿起法律武器，请求有关部门追究有关方面的法律责任。
二是工会赖以存在和发展的根本。通过历史的分析，我们不难发现工会是社会经济矛盾的发展产物，反抗资本剥削是工会产生的阶级基础。从工会的产生到不断发展壮大的过程看，虽然各时期的工作侧重点有所不同，但争取和维护工人阶级的合法权益是始终贯串其中的一条主线。职工群众加入工会的出发点，就是为了寻求工会对其合法权益的维护。如果基层工会组织不去理直气壮地履行维护职能，不站在职工一边替职工说话，不为职工争取和谋求其合法权益，就会极大地影响职工加入工会的积极性，甚至会使工会组织失去存在和发展的基本条件和前提。
三是制度改革的需要。新《工会法》规定，“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工合法劳动权益。”随着社会主义市场经济体制的建立以及各项制度改革力度的不断加大，如何保障涉及职工切身利益的各项改革举措的公平、公开、公正，工会的作用是无可替代的。工会既要依法代表职工参与有关制度改革方案的制定，又要在有关制度执行的过程中，受理、反映、参与解决职工提出的个别问题，参与劳动纠纷的调解处理。
二、工会履行维护基本职责的着力点
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，从根本上来说，全国人民的总体利益与各社会群体的利益是一致的。但是，在总体利益和个体利益之间，在不同群体利益之间，也可能产生矛盾。那么工会在实际工作中，应该从什么地方下手去履行维护基本职责，以实现工会的工作目标呢？通过学习新《工会法》，我们认为，工会组织应当正确处理好“两个维护”的关系，即“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。工会只有在遵守和维护宪法、以宪法为根本的活动准则的前提下为职工争取和维护最大的合法权益才是最有效的工作方法。在具体的工作中，工会的着力点应放在维护职工合法权益上，心操在职工，劲使在职工，工作做在职工，是做好维护职责工作的基本要求。工会是为职工服务的，各项方针政策、各项工作任务，最终要靠职工落实，最终要落实到职工。将工会工作着力点放在维护职工合法权益，是以人为本的体现，是工会发挥在构建和谐环境中的桥梁纽带作用决定的，是工会的性质决定的。只有把工作着力点放在维护职工合法权益，把广大职工的积极性充分调动起来了，工会才能有最广泛最坚实的群众基础，才能充满生机和活力，才能不断地蓬勃发展壮大。
三、工会履行维护基本职责的几点建议
1、加大工会的宣传工作力度。工会要从实际出发，积极开创行之有效的宣传教育平台。如通过报刊、广播、电视、网
络等媒体加大对工会的宣传力度，通过举办培训班、学习班，组织知识竞赛，撰写理论文章，开办讲座、专栏、墙报等多种形式，积极组织、广泛宣传。
2、牢固树立服务意识。虽然履行维护职工的合法权益就是工会的基本职责，但是在我们实际生活中，工会工作的服务意识还是有待加强，还往往容易存在着“坐、等、靠”的思想，还要花大力气去想职工之所想、急职工之所急，始终把职工愿望和情绪作为“第一信号”， 善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，替职工打算，为职工着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来，把团结、动员、教育职工和服务职工结合起来。
3、努力争取工会和职工参与权、知情权的落实。工会要敢于维权、善于维权，切实维护职工的合法权益，凡讨论制定与职工切身利益有关的问题和规章制度，都要力争参与进去，把维护职工的合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，及时反映职工的意见和要求，努力使之体现在相关的规章制度中。
4、建立健全各项工会机制。有效地开展工会工作，关键在于建立一整套完善的工会机制和环境，激励引导员工立志成才、奋发向上、率先垂范的精神，主要是包括动力机制和保证机制两个方面。动力机制旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机
制。保证机制包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。另外在社会保障体系之外的福利制度，则可作为一种激励和增强工会凝聚力的手段。
5、工会履行维护基本职责时要注意做到“三拓展”。一是要注意拓展教育空间，二是要注意拓展教育阵地，三是要注意拓展教育资源。对于工会组织来说，这是一个值得反复思考的命题。
推荐第7篇：三集五大工会
在当前全面推进“三集五大”体系建设下，赣州公司工会充分发挥各级工会组织的桥梁纽带作用，认真分析面临的新形势、新挑战，准确把握新机遇、新要求，坚持不懈加强自身建设，引领广大职工主动融入、全面参与“三集五大”体系建设，推动企业大发展。
深化民主管理融入“三集五大”
2月22日，在赣州公司三届二次职工代表大会暨2012年工作会议上，与会职工代表审议通过了《赣州公司三集五大体系建设实施方案》，标志着该公司“三集五大”体系建设迈出了坚实的一步。
“五大”体系建设作为今年公司的重点工作，涉及公司各层级资源整合、业务重组、流程再造和人力资源优化配置，是职工民主生活中的一件大事。赣州公司工会深入贯彻落实《国家电网公司职工民主管理纲要》，深化以职代会为基本形式的职工民主管理，涉及职工利益的重要事项、重要制度，坚持提交职代会审议通过，紧紧依靠职工推进改革。
同时，该公司还进一步加强职代会专门委员会工作，指导各专委会完成好公司职工代表大会交办的各项任务。深化厂务公开，及时公开“三集五大”体系建设有关事项，增强职工参与改革的信心和决心。加强职工代表和总经理联络员巡视检查工作，推进公司重大决策部署贯彻落实。
围绕中心工作聚力“三集五大”
“五大”体系建设时间紧、任务重、涉及面广，职工的思想也难免会有些波动。对此，该公司工会通过大力开展形势任务教育，做好政策宣贯，把公司“三集五大”体系建设的各项政策措施讲透彻，帮助职工正确理解公司全新变革的重要意义和具体要求，引导职工以积极向上、理性平和的心态支持改革、参与改革、推动改革。
同时，该公司工会通过多种途径,了解和掌握员工的思想状况,积极协助党政做好员工的思想政治工作，切实发挥工会组织在“五大”体系建设中的桥梁和纽带作用。把握脉搏才能对症下药，今年一季度，该公司工会先后组织调研4次、召开各层面员工座谈会6次，全力以赴聚力“五大”体系建设。
公司工会要求各级工会专兼职干部深入基层一线、深入班组、深入职工家庭，面对面与职工交流，心贴心做职工思想工作，开展调查研究、掌握一线情况，宣传政策法规、现场解疑释惑，办成实事好事、推动解决问题，抓好重点工作、推进任务落实，加强基层组织、改进工作作风，为推动公司改革，促进和谐稳定做出积极贡献。
提升员工技能服务“三集五大”
结合“五大”体系建设班组组建、拆分、合并较多的实际，赣州公司工会认真分析，对班组建设工作进行分类指导，制定了一系列措施。对于新组建的班组，着力加强基础管理，推动班组尽快正常开展工作；对于调整变动的班组，着力规范班组管理；对于没有变动的班组，着力深化创先争优。班组信息化建设与“三集五大”体系建设同步推进。
同时对于如何提升班组员工综合素质，满足“五大”体系建设的需要。赣州公司工会通过开展“创建学习型组织，争做知识型员工”学习竞赛活动，深化创新创效活动，促进职工建功立业。紧密结合“三集五大”体系建设，以班组为单位开展“创建学习型组织，争做知识型员工”学习竞赛活动，将学习竞赛活动进行专业细化，通过评选专业“首席技师”、“技术能手”、“员工发明家”等荣誉称号，调动全员在提升理论知识和实际操作技能的积极性，营造“学、比、赶、帮、超”和“爱学习，钻技能”的良好氛围，全面适应公司改革发展的需要。
强化自身建设助推“三集五大”
“加强工会自身建设，提升工会组织凝聚力，提升助推‘三集五大’体系建设的能力和水平。”这是赣州公司工会干部的一致共识。
赣州公司工会加强工会干部培训，组织人员认真学习《工会法》、《企业工会工作条例》等内容，统一了思想认识，提高做好新时期工会工作和职工群众工作的本领。通过职代会和工代会选举产生了职代会专门委员会，建立健全了各项规章制度，使工会的组织机构建设和制度建设得到了加强和完善，为工会工作的开展和职能的落实奠定了坚实的基础。
该公司围绕“职工建功立业”、“和谐劳动关系”、“职工民主管理”和“工会自身建设”等方面积极推进工会标准化建设，制定了一系列规章制度，规范了工会各项工作的业务流程，使工会工作逐步走向了规范化和标准化轨道，全面提升公司工会组织在“三集五大”体系建设、坚强智能电网建设、和谐企业建设和统一企业文化建设中的工作价值。该公司工会还致力于职工文化建设，搭建文化展示平台，不断丰富职工在“三集五大”体系建设中的文化生活，制定下发《关于开展2012年职工文化建设系列活动的实施意见》，明确职工文化建设的目标和任务。
蠡县供电：\"三集五大\"新形势下加强工会工作的探索与思考 时间:4-9作者:田光辉
随着\"三集五大\"运行机制形势的不断发展，当前基层供电企业工会工作的形势、任务、对象、内容都发生了新的变化。新时期基层供电企业工会工作必须主动适应\"三集五大\"转型的新变化，主动顺应基层供电企业职工过上更加美好生活的新期待，主动应对服务大局、维护权益、强大自身的新问题，大力推动基层供电企业工会工作的体制创新、机制创新和实践创新，使工会工作在创新中找出路，破难题，谋发展，求作为。
一、基层供电企业工会工作必须始终坚持党组织的正确领导
工会是职工依法自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在现有管理体制下的蠡县供电公司工会，是公司的一个重要组成部分。她是一个纽带，是公司党组织联系群众的纽带；她是一个桥梁，是群众走向党组织的桥梁；她是一个\"家\"，是广大基层供电企业职工的家。由此，工会组织所代表的利益与党组织的利益是完全一致的。工会工作的基本方法是说服教育群众。蠡县供电公司必须生活在群众中，热情地关怀群众，同群众建立起亲密联系，正确地了解群众的情绪、意见和要求，把群众诉求及时地反映给党组织，并根据党组织的指示教育群众，提高群众的觉悟，促使大家更加紧密地团结在党组织的周围，为共同实现党组织提出的各项目标而努力工作。
做好当前基层供电企业工会工作，是公司党组织的要求，是基层供电企业广大职工群众的期盼，也是新时期赋予工会组织的重任。为此，公司工会必须始终坚持公司党组织的正确领导，以科学发展观为指导，围绕供电工作大局，突出重点，着力做好工会各项工作。
二、基层供电企业工会工作必须始终坚持为供电工作服好务
蠡县供电公司工会自成立以来，在公司党组织的高度重视、有关部室和部门的大力支持以及全体会员的积极配合下，始终坚持科学发展和以人为本的理念，紧紧围绕供电中心工作，以创先争优树立形象为核心，以文体活动提升素质为手段，以开展节日活动凝心聚力为依托，以贴近会员办实事为根本，送组织情，暖干部心，扎扎实实抓工作，兢兢业业促发展，充分发挥职能作用，在公司上下营造了团结和谐的良好氛围，进一步起到了凝聚事业心、提高幸福感、增强荣誉感的作用，为供电中心工作的圆满完成提供了有力支持。
（一）以工会组织为核心，打造品牌，树立形象
2010年12月，公司工会在公司党组织的领导下，按照《中华人民共和国工会法》及章程，召开了公司机关全体职工大会，经过选举换届产生了新一届蠡县供电公司工会委员会，从而进一步完善了公司机关工会组织，强化了对工会工作的领导，为服务好生产经营中心工作提供了有效的保障。今年伊始，公司工会按照公司工作会议总体要求，把建立公司各直属单位工会小组的工作放在了首位，通过与各直属单位负责人的沟通和意见征询，根据各单位职工代表的选举结果，依照《工会法》先后批准成立了蠡县供电公司工会委员会第一工会小组、第二工会小组、营销工会小组、公司客服中心工会小组等四个直属小组。小组建立完善后，各单位各尽其责，名正言顺地维护职工权益并积极开展工会活动。使工会组织作为党组织联系群众的纽带更加紧密，打造了基层供电企业工会的品牌，树立了工会组织积极服务好供电中心工作大局的良好形象。
（二）以文体活动为抓手，陶冶情操，提升素质
健康向上的文化氛围可以为集体带来良性运转动力，工会积极把握并创造机会，努力营造文化氛围。一是用丰富的体育活动促健康。在大力开展群众性体育活动的同时，还重视把参加上级的各种比赛作为展示蠡县供电公司形象的大好时机，分别参与县总工会、县直机关工委等各级部门组织的各类运动会，并篮球、拔河等项目中取得较好成绩；组织参加全县低碳马拉松、长途竞走、低碳自行车骑行比赛等活动。此外，还不定期举办本系统职工运动会、文艺比赛等活动。丰富的活动形式，让大家有更多的机会参与到体育活动中来，达到促健康、展技能的目的。二是用多彩的文化活动悦心情。按照公司构建\"六个机制\"的要求，制定了《蠡县供电公司工会委员会2012年度工会活动开展方案》，按照安排，围绕供电中心工作，开展每月一次\"精神激励\"活动；积极组织开展不同主题、形式各异、能够充分体现基层供电企业特点的群众性文化活动。组织了公司系统文艺汇演，参加了省市公司廉政文艺汇演并获得奖项；选送的书法、绘画、摄影作品参加省市公司系统建党90周年书画摄影作品展，多人获奖。丰富多彩的文化活动，既提高了会员的文化素养，愉悦了心情，又疏导了工作压力。三是用喜庆的节日庆典聚人心。在注重日常文体活动的同时，工会还抓住元旦、春节、\"三八\"、\"七一\"、\"八一\"、\"十一\"等节日契机，组织开展了自编自演、寓教于乐的各种庆祝活动。成功举办了新春联欢会、趣味体育联欢会等活动，广大干部职工在舞台上奉献了热情，展现了才能。用完备的软硬设施提素质。为了满足广大干部职工不同层次的需求，工会开设了工会活动室、供电文化园，定期增加图书室的藏书量以及报刊、杂志的种类和数量，逐步完善了文体活动硬件设施。通过这些举措，全体会员放松了心情，增强了体质，为顺利完成各项工作提供了有利保证。
（三）以贴近会员办实事为根本，送组织情，暖职工心
维护会员职工的合法权益，是《工会法》赋予工会的基本职责。公司工会自成立以来，坚持以维护权益、保障福利为己任，想方设法办实事、办好事，努力让每名干部职工都感受到组织的关爱和温暖。一是每年组织全体职工进行健康体检；举办了健康知识讲座；结合季节特点及常见病，为干部职工提供健身和养生知识，提高疾病防控能力。此外，还为每一名工会会员送上生日的祝福，开展了\"精神激励\"灾区职工心里抚慰活动。二是建立离退休老干部及职工亲属生病、去世探视制度，给予考取大学的职工子女一定补助，关心职工子女成才，多角度关心干部职工，促进干部职工家庭和谐。三是建立职工生病住院探视和走访困难职工制度，始终牵挂干部职工的冷暖疾苦，力所能及，想方设法帮助他们解决生活困难，号召公司干部员工为长期生病的员工献爱心，截至目前，共探视干部职工近百人次。同时，积极开展\"两节\"送温暖活动，共走访慰问困难干部职工356人，送去了组织的关怀和节日的祝福，得到了员工及家属的好评。四是积极向单位领导和上级工会反映职工生活上的困难，帮助他们解决实际问题。供电所一名职工长期生病住院治疗，造成家庭经济极为困难，经公司工会向市工会多次反映情况，市工会一年内破例两次为其解决经费补助9000余元；金秋助学是省总工会开展资助机关困难职工子女上大学的一项活动，经过公司工会努力，省总工会资助了公司3名困难职工子女就读大学，其中还有1名是公司聘请的临时工作人员的孩子。
面对当前和今后的基层供电企业工会工作，传统不能丢，性质不能变，阵地不能抛，维护职工谋权益的职能不能变。要把基层供电企业工会工作做得更加有声有色，就必须主动适应基层供电企业工作中的新形势、新机制、新要求，履行好工作职能，在团结、动员和组织广大职工积极投身到蠡县供电企业事业发展中发挥应有的作用。
三、基层供电企业工会工作必须始终坚持推动供电事业发展
近年来，蠡县供电公司始终把工会组织作为推动供电发展的加速器，用创建实现创新；把工会组织作
为提高干部素质的助推器，用文化提升文明；把工会组织作为营造和谐氛围的添加剂，用活动增强活力；把工会组织作为密切情感联系的粘合剂，用爱心凝聚人心，为供电事业的健康发展创造了和谐的氛围。但是，在工作中，也还存在指导工作不够深入，树立和宣传典型不够到位，体育活动缺乏长效性，工会干部的能力素质还有待提高等问题，工作组织的服务水平与广大干部职工的期待还有一定的距离。为此，蠡县供电公司结合工作实际，对如何进一步加强新形势下基层供电企业工会工作进行了深入思考。
一是要开展好劳动技能竞赛活动。为使工会工作进一步贴近供电工作中心，更好地发挥服务大局的作用，工会将适时开展供电知识、岗位技能、供电业务等劳动竞赛活动。充分发挥各工会小组的力量，引导广大干部职工把学业务、练技能作为事业发展的途径，切实把干部职工的思想统一到学习的积极性和主动性上来，不断增强工作责任感，努力形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时，通过竞赛评选表彰岗位标兵，做到三个挂钩，即同年度干部考核挂钩，同干部培养和职务晋升挂钩，同推荐评选各类先进挂钩。通过以上措施，不断激发广大干部职工学习和工作的积极性、实效性和创造性，使工会组织围绕中心、服务大局的作用更加突出。
二是要扩大创先争优的宣传面和影响力。注重创建过程中的经验总结，扩大参与面，加强成果宣传力度，力争从深度和广度两方面拓宽蠡县供电的影响力，树立良好的社会形象。同时，在系统内部通过多种形式挖掘、树立典型，让大家学有样子、照有镜子、量有尺子、仿有例子，努力营造一种崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
三是要拓宽服务范围为职工排忧解难。结合实行\"阳光津贴\"后的实际情况，进一步解放思想，拓宽渠道，把为广大干部职工办好事、办实事作为工会工作的出发点和落脚点。积极研究制定关爱干部职工的实施办法，积极开展扶贫帮困工作，努力在关怀干部职工方面做到重伤病必访、重大纠纷必访、困难必访、婚丧生育必访。
四是要增强文育活动的计划性和长效性。增强体育健身活动的针对性和长效性，注重文体骨干队伍建设，积极组建篮球、羽毛球、乒乓球队，并根据干部职工的兴趣爱好，成立各种兴趣小组和文艺协会等文体组织。结合工作实际，指定负责人，制定相应的活动计划，采取以骨干带动个人、以组织吸引个人的方式，有计划地开展活动，不断提高体文化体育水平，达到使全系统干部职工提升文化、增强体质、愉悦身心、缓解压力的目的。
五是要进一步提高工会干部的素质能力。工会干部素质的高低、能力的强弱，直接影响到工会职能作用的发挥。因此，要加强工会干部的理论学习，不断提高其理论素养和业务能力，牢固树立大局意识、责任意识和群众意识，把工作能力提高到一个新水平，促进基层供电企业工会工作不断迈上新的台阶。
推荐第8篇：工会职责
会干部职责：组织起来切实维权
组织起来，切实维权。是全国总工会确立的工作方针，**电力机械厂经过改革开放三十年来的不断探索，已形成多元化、模块化的发展模式。为了更有效地把全体职工组织起来，实现“同进一个门，就是一家人，共踩一块地，同撑一片天”的人文理念，厂工会必须适应新的体制，新的机构，新的形势，积极主动地把全厂职工组织起来，切实发挥工会组织的维权职责。
工会工作精神：忠诚敬业关爱激情
八个字含概了电力机械厂工会干部，要以忠诚党的事业，献身于企业工会建设，用关爱企业每一个职工的满腔热情和工作激情，创造性地发挥工会组织的各项职能。
★忠诚：忠诚党的事业，牢记党的宗旨，从全厂职工的利益出发，促改革，谋发展。
★敬业：热爱工会工作，发挥组织职能，履行工会义务，忠诚守信，以企业发展，促权益保障。
★关爱：关心职工生活，帮助困难职工，组织互助互救，全面实践以人为本的科学发展观。 ★激情：以赤诚的激情，满腔的热情，细致的心情，办好职工关心的每一件事，以情感人，以情助人，做全厂职工的贴心人。
工会工作宗旨：为职工服务为企业献策为和谐添彩为社会尽责
☆为职工服务：建设职工之家，树立服务理念，为职工搭建立功的平台、倾诉的家园、维权的机构、活动的乐园、学习的校园。
☆为企业献策：推动企业发展，是维护职工权益的经济基础，转载请保留此标记。 调动广大职工的劳动积极性，为企业的发展当好主人翁。
☆为和谐添彩：以人为本，构建和谐的企业劳资关系，从而促进和谐社会的建设。
☆为社会尽责：服务大局，为社会主义和谐发展及推动经济、政治、文化、社会建设，工会干部有着义不容辞的义务和责任。
工会工作形象：职工心声代言人企业管理参与者
发挥职工代表大会的各项职能，捍卫职工劳动权利，构建和谐劳动关系，为全厂职工代言，使全厂职工全面发展，体面工作。从而最大限度的发挥工人阶级的主人翁作用。强化职代会民主管理，厂务公开，干部评议的参政议政意识和能力，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，围绕中心，服务大局，助推企业经济全面和谐发展。树立工会干部的良好形象。
工会工作准则：政治坚定当强人文武双全做能人
关心职工是亲人依法维权像铁人
四句话，二十八个字。提出了电力机械厂工会干部的行为准则。政治上依靠党的领导，旗贴鲜明，立场坚定，团结带领广大职工，为企业实现可持续发展发挥主力军的作用。技能上要做生产是能手，组织宣传是好手，充分发挥工会干部组织、协调、监督、维护的基本职能。积极主动，热心细致地关心职工生活，帮助困难群体渡难关、脱贫困。勇敢地维护职工合法权益，担当道义，承担责任。这是电力机械厂工会干部永恒的行为准则。
推荐第9篇：工会职责
工會職責
(一)執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持基層工會的日常工作;
(二)負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行;
(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議,與企業行政方面建立協商制度, 協商解決涉及職工切身利益問題;
(四)組織職工開展勞動競賽.合理化建議.技術革新和技術協作活動,總結推廣先進經驗,做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選.表彰.培養和管理工作;
(五)對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識.開展健康的文化體育活動.辦好工會文化,教育.體育事業;
(六)維護女職工的特殊利益,同歧視虐待.摧殘.迫害女職工的現象作斗爭.
A廠工會委員會二00一年八月
推荐第10篇：工会职责
工会职责
１、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，紧紧围绕医疗服务这个中心，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进医院改革、发展和稳定。
２、根据上级工会和党支部要求，认真制订和实施工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。
３、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。
４、围绕医院医疗工作中心任务，积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动，激发职工主人翁积极性和创造精神，提高服务质量和经济社会效益，促进各项任务完成。
５、在党支部领导下，认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开局职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各部门建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工积极参加有关机构和会议，对有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。 ６、协同有关部门，认真对广大职工进行爱国家、爱医院、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
７、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活动和凝聚力。８、广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。
９、关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动，指导科室贯彻执行劳动保险条例，组织安排好职工体检、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。
１０、大力加强各级女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“三八”红旗手（集体）、争创文明家庭活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在双文明建设中重要作用。
１１、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。加强调研、检查和指导，使工会事业不断得到巩固、提高和发展，更好为工会建设和工会工作服务。
１２、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。
工会小组工作职责
一、认真履行工会的维护、建设、参与、教育四项基本职能，做好全体员工思想政治工作，向全体员工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律教育，推动教书育人、管理育人、服务育人。
二、做好职代会的筹备与会务工作和闭会期间的日常工作，通过职代会或其他形式组织全体员工参与医院的民主管理和监督，依法维护全体员工的合法权益和民主权利，积极推进院务公开。
三、组织和支持全体员工学习政治、文化、科学知识，积极开展有益于全体员工身心健康的文娱体育活动，提高广大全体员工的思想、文化和身体素质，为教学、科研服务。
四、负责全院职工福利经费管理，协助和督促行政方面做好全体员工集体福利事业，做好伤病全体员工的慰问工作，为全体员工排忧解难。
五、关心全体员工劳动条件的改善，维护全体员工在劳动中的安全和健康，督促行政方面解决影响全体员工健康和安全的问题。
六、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争；协助有关部门搞好计划生育工作，调解全体员工之间和家庭矛盾。
七、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，建设好“职工之家”。
八、加强工会自身建设，坚持工会的民主制度和民主生活，做好新会员的发展工作，对会员进行工会基本知识的教育。
九、负责本部门文件、材料立卷归档工作。
十、负责职工各种协会的管理。
十一、承担上级工会交办的其他工作。
经费审查委员会职责
一、经费审查委员会代表全院工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
二、监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。督促工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；
三、审查工会的财务预算编制是否符合国家规定，是否准确合理地反映工会的工作需要。
四、监督工会定期公布帐目，发挥帐务民主，实行财务公开。
五、坚持当月对工会经费收支情况进行审查，并将审查情况以书面形式报告工会委员会。
六、深入实际、调查研究，对工会经费收入和财产管理，提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为全体员工服务，为工会建设服务。
七、经费审查委员会年初要向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，并将本届经费审查情况向下届工会会员代表大会报告。
八、要对工会会计预算工作、设置帐薄以及一切经济业务的往来进行审检和监督，建立健全工会财务制度，加强经济预算，提高资金使用效益，加强资金管理，防止资产流失。
九、宣传工会的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。
十、在工会组织机构变动和财务人员调动时，负责监督财务工作人员办理交接工作。
工会主席职责
一、在医院党支部和上级工会的领导下，负责主持工会委员会日常工作。
二、坚持党的四项基本原则，模范执行党的路线、方针、政策，贯彻会员代表大会的决议，执行大会确定的工作任务，定期向委员会和代表大会报告工作。
三、主持制定工会工作计划，布置和安排工会工作，对工会工作进行检查、总结和交流经验。
四、深入调查研究，密切联系群众，听取和收集各方面的建议和意见，做好上传下达和下情上达工作，协调工会和其它职能部门之间的关系。
五、组织、检查职代会提案的落实情况，督促工会小组贯彻落实大会决议和有关精神。
六、积极组织教工参与学校民主管理，建立健全民主管理机构，参与讨论审查公司重大问题，会同有关部门做好院务公开工作。
七、严格按照财务制度，管好用好工会经费和全体员工福利费。
八、抓好工会委员和工会办公室人员的政治业务学习，努力提高他们的政策水平和业务水平。
九、完成医院党支部和上级工会交办的其它工作任务。
工会副主席岗位职责
一、协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作；在主席领导下做好所分管的工作，工作向主席负责。
二、组织工会全体成员学习党的方针、路线、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和工作能力。
三、负责工会办公室协调工作， 参与制定工作计划和总结工作。
四、及时向主席和有关部门汇报、反映情况。经常联系职代会各专门工作小组和工会小组，深入实际了解情况，总结经验，积极推进工会工作。
五、协助主席组织召开会员代表大会和全体员工代表大会，检查大会决议、提案的执行和落实情况，做好全体员工代表大会闭会期间的日常工作。
六、负责“职工之家” 和职工各种协会活动的开展及检查指导工作。
七、负责工会组织建设、文体、青年工作，组织和协调各委员的分工合作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
八、接待来信来访，及时提出处理意见并提交主席。
九、完成医院党支部、上级工会和主席交办的其它工作。
工会办公室工作职责
一、工会办公室在工会主席、副主席领导下开展工作。
二、根据工会委员会的决定和工会主席的意见，做好全体员工代表大会和会员代表大会的筹备工作和会务工作，组织代表的选举；起草大会的实施方案、议程和工作报告。
三、组织安排工会召开的各种会议，负责会议记录、文件起草和文件收发工作。负责工会文件归档和档案管理工作。
四、负责协调工会与各部门的工作关系，对各工会小组执行工会的决定、决议情况进行检查督促。
五、按照上级工会的要求，负责数据统计和各种报表工作。
六、负责工会的财务管理、固定资产的保管使用工作；
七、围绕医院的中心工作和工会工作任务，制定工会活动实施计划，检查了解各工会小组的活动情况。
八、负责工会的考勤工作；负责报刊杂志、学习资料的订阅工作和做好职工活动室、报刊阅览室的管理工作。
九、管理好工会印章、办公用品；负责接待工作和工会关系接转工作
十、做好安全防范和环境卫生工作。
十一、协助主席、副主席处理日常行政事务。
工会财务人员工作职责
一、严格执行党和国家财经纪律和政策，贯彻执行工会财务工作“为全体员工服务，为工会建设服务”的方针和各项规章制度，与违反财经纪律的行为做斗争，保护资金、财产的安全。
二、认真执行本单位的经费收支预算，管好用好各项经费，保证工会的正常工作和各项活动的开展。
三、全面、准确、完整、真实的做好记帐、算帐、报帐工作，正确、及时、完整地登记好管好各项资金、财产，做到帐物相符。
四、经常检查预算执行和经费使用情况，加强调查研究，总结经验，发现问题及时整改、不断提高经费管理水平。
五、严格控制经费开支范围，各项开支须经工会领导事先批准，严格执行一支笔审批制度。
六、定期公布帐目，发挥帐务民主，实行财务公开。
七、收缴工会会员费和做好与财务有关的其它工作。
工会女职工委员会职责
一、做好女职工的思想政治工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义思想教育，引导她们树立自尊、自信、自立、自强精神，树立共产主义思想和道德观念，正确处理恋爱、婚姻和家庭问题，积极参加创先进职工之家活动。
二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益及特殊利益，向歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争；关心女职工的学习、工作、家庭和生活，经常听取女职工的意见和要求，积极为职工排忧解难。协助有关部门搞好计划生育工作，调解全体员工之间和家庭矛盾。
三、动员和组织女职工以主人翁姿态参与医院医疗、科研、管理等各方面的工作，支持和鼓励她们在医疗、科研、管理工作中勇于开拓，不断创新，真正发挥“半边天”的作用。
四、组织好纪念“三八”妇女节的活动，在女工中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，做好女工积极分子的评选表彰工作。
五、积极组织适合女职工身心特点的活动，丰富女全体员工的业余生活
六、督促和协助行政按照党和国家有关女职工的政策、法律和规定搞好女职工的劳动保护工作。
七、认真做好每年一次的女职工妇科病检查工作，确保女职工的身心健康。
八、积极受理女职工的申诉和反映的意见、建议，经女职工委员会调查研究并作出解决方案后，及时向医院领导及有关职能部门反映，并报医院工会备案。
九、完成医院和上级交办的其它工作。
第11篇：工会职责
2015工会职责
第1篇：企业工会工作职责
l、企业工会根据《工会法》和《中国工会章程》，在企业党组织和上级工会的领导下，依法独立自主地开展工作。
2、建立健全职工（代表）大会制度，加强企业民主管理，积极推行厂务公开，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。
3、工会代表职工与企业行政签订集体合同或建立工资集体协商制度，指导职工签订劳动合同。
4、依法维护职工合法权益，积极宣传有关法律、法规，认真参与劳动争议的调解和处理，加强劳动保护和安全生产卫生监督，向党政反映和表达职工的诉求；开展送温暖活动，关心职工疾苦，为职工办好事、办实事，为职工排忧解难，推进职工参加养老、医疗等社会保障。
5、开展创建\"工人先锋号\"、\"员工爱企业、企业爱员工，评选爱员工的优秀厂长（经理）、评选爱企业的优秀员工\"的\"双爱双评\"活动和\"关爱员工，实现双赢\"活动；开展群众性经济技术创新和劳动竞赛。
6、加强职工之家建设，建立职工文化体育活动室；开展有理想、有道德、有文化、有纪律的教育活动；积极开展健康向上的文体活动，建立\"四有\"职工队伍。
7、加强工会自身建设，发展工会会员，健全会员档案；收好、管好、用好工会经费。 第2篇：企业工会职责
1、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
2、工会依法参与国家行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。
8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。第3篇：工会工作职责
一、贯彻实施院党委和上级工会的工作部署和决议，围绕学院的总体工作目标及中心任务，制订工会工作规划，根据教职工的意愿，独立地开展各种活动。
二、配合学院党委做好全院教职工的思想政治工作，支持和帮助教职工学习政治理论和科学文化知识。对教职工进行党的路线、方针、政策教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；职业道德和法纪教育。
三、依法维护教职工的民主权利，承担教代会工作机构的任务，做好教职工代表大会和工会代表大会的筹备组织及会务工作，按期召开代表大会，主持起草工会工作报告，并向大会报告工作。负责教代会的日常工作，检查督促教职工代表大会的执行及提案的落实情况；积极推行院务公开和民主评议干部，加强学院民主政治建设。
四、广泛开展群众性的\"三育人\"活动。会同有关部门共同做好评选表彰先进工作，培养树立典型，总结推广先进经验，充分调动和发挥教职工在学院改革发展中的积极性和创造力。
五、关心教职工生活，办好教职工的集体福利事业，积极开展送温暖活动，做好教职工困难补助、慰问病号等工作。关心教职工劳动条件的改善，维护教职工的人身安全和身心健康。
六、会同有关部门积极开展形式多样的群众性文化娱乐活动和体育活动；建立健全业余文化（）、艺术、体育组织，管理好各种教职工社团。
七、加强青年教职工和女教职工工作，维护女教职工合法权益和特殊利益；提高青年教职工和女教职工思想、文化素质；积极开展各项增进身心健康、形式多样的活动，充分发挥青年教职工和女教职工在学院改革和各项工作中的作用。做好计划生育工作。
八、深入基层，调查研究，听取教职工的意见、要求和建议，及时向院党委提供信息，沟通领导与教职工的联系。做好群众来信来访和工作档案建立、管理工作。
九、加强工会建设和思想建设，抓好工会干部自身素质的提高和管理；做好工会会员的发展、接收工作，并对会员进行工会基本知识的教育；负责收缴、管理和使用工会经费，负责管好工会财产和财务。
十、指导、检查各工会小组工作，组织评选工会积极分子和先进工会干部；开展建设\"教职工之家\"活动。
十一、完成党委及上级工会交给的任务。第4篇：工会职责范围
1、依照《中华人民共和国工会法》向同级工会会员大会或工会会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督，执行\"工代会\"的决议和上级工会的决定，全面履行\"维护、建设、参与、教育\"四项职能。
2、维护教职工合法利益和民主权力，动员和组织教职工积极参加学院的改革和建设，代表和组织教职工参与学院民主管理和民主监督，推进学院的民主政治建设。
3、发挥工会是\"教代会\"工作机构的作用。承担\"教代会\"的各项会议筹备、会务工作：作好教职工代表大会日常工作：做好\"教代会\"各专门委员会的协调工作。
4、组织教职工开展\"三育人\"及\"树、创、献\"活动，做好先进集体、先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰和管理工作。
5、深入基层听取群众意见，开展专题调查研究，及时向学院及有关职能部门反映情况。参与协调劳动关系和调节劳动争议，参与涉及教职工利益的重大问题的决策，维护教职工的合法权益。
6、同妇女工作委员会一道维护女教职工的合法权益和特殊利益，做好女教职工工作，开展\"四自\"教育。抓好青年教职工工作，教育和引导青年教职工爱岗敬业、岗位成才。
7、努力提高教工的思想道德修养和科学文化素质，开展有益于教职工身心健康的丰富多彩的科技文化体育等竞赛活动，寓教于乐，组建和管理各类业余活动团体、协会，办好教职工文化活动中心。
8、会同有关部门认真办好教职工的生活福利事业，努力为教职工办实事，搞好教职工健康疗养和旅游度假活动。开展\"送温暖\"和\"献爱心\"活动，关心和帮扶有困难的教职工。
9、抓好各级工会组织建设，开展\"建家\"活动。
10、搞好工会组织建设，健全民主管理制度和民主生活制度。做好新会员的发展、教育工作。加强对工会干部的培养、管理和使用，建设好工会专、兼职干部队伍。开展好工会积极分子、优秀工会干部的评选活动。
11、管好、用好工会的经费和财产，按规定做好经费上解工作。做好文书档案和信访接待工作，做好宣传信息工作，办好工会网页。
12、在学院校务公开领导小组领导下，协调落实学院校务公开的各项工作。
13、在学院计划生育委员会领导下，协调落实学院教职工计划生育的各项工作。
14、在学院\"三育人\"领导小组领导下，协调落实学院\"三育人\"的各项工作。
15、抓好工会各协会建设，构建和谐的学院校园。第5篇：工会主席岗位职责
1、在本单位党组织和上级教育工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作，负责组织、制定工会工作计划，定期布置、检查、总结工作，并及时向党组织和上级教育工会汇报工作。
2、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以建设有中国特色的社会主义为中心，开展\"四育\"工作和以民主管理为重点，发挥教代会工作机构的作用，全面开展生活、教育、女工、宣传、文体等各项活动。
3、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会和办公室，发扬民主、集思广益，把工会办成共产主义学校。
4、经常深入实际，深入群众，深入下属工会组织调查研究，发现新情况，解决新问题，总结新经验，切实加强对基层工作的民所属分会（小组）工作的指导，提高工会工作水平。
5、注意倾听广大会员和职工群众意见和要求，并及时向本单位党组织反映，维护职工的民主权利和切实利益。督促、协助学校行政有关部门切实做好教职工的生活后勤工作。
6、抓好工会自身建设，充分发挥教育工会组织和职能部门作用，要关心工会干部和积极分子进步，帮助解决生活困难，支持他们大胆工作，把教育工会办成\"教工之家\"。
7、积极维护和支持学校内部管理改革，按有关规定做好干部评议工作。
8、配合学校抓好计生工作，负责安排教师的各种慰问活动。
9、完成上级党委、工会和学校交给的其他工作任务。第6篇：市总工会工作职责
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，制定全市工会工作的长远规划和计划，并监督执行。
2、组织和指导全市各级工会履行\"维护、建设、参与、教育\"等项社会职能，行使民主权利，贯彻落实上级工会的决议、决定；根据基层工作和下级工会的要求，与有关部门协商解决全市工会工作中遇到的有关问题。
3、对涉及职工切身利益的重大问题进行调查研究，向市委、市政府和省总工会反映职工群众的愿望和要求，并提出意见和建议。参与涉及职工切身利益的有关政策、制度和措施制定。关心职工生活，帮助职工解决困难，依法维护职工的合法权利和经济利益，全心全意为职工服务。
4、指导全市各级工会加强自身建设和改革。配合组织部门做好各县总工会领导班子成员的考察配备，换届选举和审查审批工作；做好市直企业、事业单位和党政机关的工会组建、换届选举和审查审批工作；抓好全市各种非公有制企业的工会组建工作和发展工会会员工作；加强工会干部队伍建设，制定工会干部培训规划，负责全市工会干部的培训工作。
5、引导和组织职工在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度进程中，积极参与和推动企业的各项改革，参与协调企业劳动关系，处理劳资矛盾，维护职工队伍和社会的政治稳定，促进全市经济建设和各项事业的发展。
6、动员和教育职工以主人翁态度参加社会主义建设，努力完成各项生产和工作任务；组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展合理化建议、技术革新和技术协作活动，做好经济技术创新工作；做好全市劳动模范的推荐、评选和管理工作；参与安全生产、劳动保护的监督检查工作。
7、对职工进行思想道德教育、法制纪律教育和科学文化知识教育，努力提高职工队伍的思想政治素质和科学文化素质，使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型劳动者。
8、负责编制全市工会经费的预算和决算，督促检查预决算的执行情况；依法做好全市工会经费收缴上解和管理使用工作；依法做好全市工会财产的管理和调拨使用工作；对全市工会经费进行审计监督，保证工会经费的合理使用；研究、制定兴办和管理工会企事业的有关政策和规定，负责指导全市工会企事业发展工作。
9、完成市委、市政府和省总工会交办的其他工作任务。
第12篇：工会职责
工 会 部 门 职 责
一、负责劳动竞赛、技术革新、技术创新和小改小革活动，组织好学练比活动，并收集和上报活动成果。
二、负责合理化建议征集、整理工作。
三、负责选树表彰先进典型，大力宣传先进事迹。
四、负责贫困户的摸底排队，做好扶贫帮困工作。
五、负责离退休职工和老干部的管理工作。
六、负责劳动保护、卫生保护、安全生产、福利待遇等方面的监督及劳动争议调解等工作。
七、负责女工管理和教育工作。
八、负责计划生育工作。
九、负责安全生产竞赛，负责安全联保与“三违”人员谈话活动。
十、负责公司企务公开工作。
十一、组织职工代表进行定期巡查，了解和掌握职工群众有关情况及需要解决的问题。
十二、负责催办、发放待发工资，搞好民主监督，维护职工合法权益。十
三、负责工会经费的收缴、管理和使用。十
四、负责开展各种文化体育活动，搞好精神文明建设。
十五、负责工会自身建设，努力提高工会干部的素质。
十六、负责召开职工代表大会和全委会议，检查督促基层职代会和职工大会的召开和落实情况。十
七、负责工伤、病职工的劳动鉴定工作。
十八、完成领导交办任务。
第13篇：工会职责
工会职责
工会委员会职责
企业工会是工会会员代表大会的常设机构，也是企业职工代表大会闭会期间的工作机构。其主要任务是：在公司党委和上级工会的领导下，在行政和支持下，按照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。其职责如下：
一、传贯彻党的路线、方针、政策和上级工会的文件精神，协助公司党委做好职工的思想政治工作，增进企业凝聚力；学习贯彻《公民道德建设纲要》，深入开展“学习实践科学发展观”的活动，不断提高全公司职工的思想、业务、道德素质；负责工会的思想、组织建设，同时指导工会女职工委员会和工会青年职工委员会对女职工和青年职工的思想教育工作。
二、根据上级工会的指示和党委、行政的中心工作，结合工会工作实际制定年度、阶段工作计划，并组织实施。指导、检查各分工会(直属工会小组)年度、阶段工作计划的制定和实施。
三、充分发挥工会作为党委、行政联系群众的桥梁和纽带作用，深入职工听取意见和建议，及时向党委、行政反映教职工的合理要求和实际问题，争取和支持各部门为职工办实事，办好事,不断增强广大职工的认同感、归属感和亲和力。
四、组织竞赛评比、表彰先进，树立典型，不断增强企业的凝聚力和职工的工作热情。
五、组织职工开展公司内的各项会员活动。负责“企业职工之家”的建设与管理。
六、维护职工的正当权益，关心职工疾苦，反映职工的呼声和合理要求，为职工排忧解难。同时积极协助企业做好职工的集体福利工作。
七、负责工会的组织工作和文秘工作。做好新会员的发展、组织关系的接转和各级工会组织建设。负责文书起草、打印，文件收发，建档工作。
八、负责工会经费的管理和会费的收缴工作，定期向会员代表大会汇报经费使用情况，接受工会经费审查委员会和全校教职工的监督。
九、负责对工会专职干部的思想、道德、业务、作风建设和廉洁从政的教育，树立良好的工会形象。
十、按期召开工会会员代表大会和职工代表大会，负责大会筹备委员会的工作，
十
一、完成党委和上级工会交办的其他工作。
工会经费审查委员会职责
工会经费审查委员会是依照《工会法》和《中国工会章程》的规定经民主选举产生的工会经费审查监督机构。工会经费审查委员会依法独立行使经费监督职权，对工会会员负责并报告工作。其职责是：
一、审查工会年度财务预算、决算编制执行是否符合国家有关规定，是否准确地反映了工会工作的需要；
二、督查工会定期公布账目，发扬财务民主，实行财务公开；
三、检查工会对工会会员代表大会关于财务工作的决议的贯彻执行情况，以及时经费审查委员会的建议和决议的执行情况；
四、定期对工会财务运行情况进行审计，对存在的问题提出意见和整改建议；
五、深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出可行性意见和建议；
六、工会换届、工会财务负责人工作调动时协助有关部门审计并负责监督做好交接工作；
七、宣传党和国家的财政方针、政策，同铺张浪费，私分钱物，贪污盗窃，侵占国家和工会财产的现象进行斗争，对模范执行财政纪律，财务工作成绩显著的建议给予表扬和奖励。
工会女职工委员会职责
女职工委员会是依照《工会法》和《中国工会章程》规定，经民主选举产生的工会下属组织。在工会的领导下开展工作，其职责是：
一、认真贯彻落实工会工作计划和工会会员代表大会决议；根据工会工作计划研究本委员会的工作目标、任务和计划。
二、团结动员女职工积极参加企业的改革与建设；开展“家庭事业兼顾型”先进职工和“五好家庭”的评比活动，团结带领女职工发扬主人翁精神，在改革发展和稳定以及在精神文明建设工作中发挥应有的作用。
三、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭方面的特殊利益和合法权益，为女职工排忧解难，办好事、办实事。向歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
四、参与涉及女职工权益的政策、规章制度的制订，协助和监督有关部门贯彻执行。组织女职工积极参与民主管理。
五、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女教树立自尊、自信、自立、自强的精神。增强她们的改革意识、创新意识和竞争意识，提高她们的思想道德素质和专业技术素质。
六、根据女职工特点，开展适合女职工身心健康发展的各种文化体育活动。努力营造健康、文明、向上的文化氛围，为女职工成才创造良好的条件。
七、积极开展女职工工作调研，总结经验，不断提高女职工工作的层次。
工会青年职工委员会职责
青年职工委员会是经过民主选举产生的工会下属组织，在工会的领导下开展工作。其职责是：
一、桥梁和纽带的作用，配合党政有关部门和各工会小组抓好青年职工的思想政治教育。动员组织青年职工积极参加各项改革与发展。
二、维护青年职工的合法权益，积极争取和协助有关部门，努力为青年职工成长创造良好的学习、工作和生活环境。
三、深入青年职工，倾听他们的意见、建议和合理要求，关心他们的学习、工作和生活，积极向有关部门反映他们的心声，协助有关部门创造条件解决他们的实际困难。
四、开展适合青年职工特点的教学、科研竞赛活动和多种形式的文化体育活动。营造积极向上、奋发进取的成才环境和氛围，寓教于乐。帮助青年教职工树立与时俱进的创新精神、正确的职业道德和敬业奉献精神。
五、做好青年职工中的先进典型的发现，培养、选拔和宣传工作。
六、加强青年职工工作的调研，总结经验，不断提高工作层次。
分工会工作职责
1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持分工会的日常工作。
2、依法维护职工的民主权利，组织职工参加民主管理，积极参政议政和发扬主人翁精神。做好基层单位代代表大会的筹备、召开和闭会期间的日常工作。
3、组织职工开展各项活动，并总结推广先进经验，做好先进人物的评选表彰工作。
4、努力提高职工的思想道德和科学文化素质，开展有益于职工身心健康的丰富多彩的科技文化体育等竞赛活动，寓教于乐，并认真组织职工参加工会主办的各类活动。
5、做好职工的思想政治工作，加强职工法制教育、职业道德教育和劳动纪律教育。
6、维护职工合法权益，引导职工正确处理国家、集体和个人三者利益关系。办好职工福利，关心和帮助困难职工。
7、维护女职工的特殊利益和青年职工利益，做好女工和青工工作。
8、加强分工会自身建设和改革，健全民主制度和民主生活制度，加强工会组织和积极分子队伍建设，做好新会员的接收、教育工作。
9、积极组织职工开展“建家”活动，营造团结协作、积极向上的良好氛围。
10、做好会费收缴及经费管理和使用工作，完成上级工会交办的其它任务。
工会小组工作职责
1、认真执行上级工会的决定，负责工会小组的日常工作。
2、响应上级工会号召，积极开展“建家”活动，努力营造良好氛围。
3、维护职工的民主权利，组织职工积极参加民主管理和参政议政工作，发扬主人翁精神。
4、认真组织职工参加技能鉴定和各种技能竞赛。
5、积极开展各项科技文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，努力提高职工的整体素质。
6、做好职工的思想政治工作，加强职工的法制教育、职业道德教育和劳动纪律教育。
7、关心困难职工的生活，关心青年职工成长成才，维护女职工的合法权益。
8、加强工会小组的自身建设，搞好工会活动，做好新会员的发展、接收和教育工作。
9、做好会费收缴工作，完成上级工会交办的其它任务。
第14篇：工会职责
学校工会工作职责
一、协助党政抓好教职工的师德建设，开展思想政治工作。
二、开展民主管理工作，以教代会制度和校务公开、民主管理、民
主监督为主线。
三、关心职工生活，做好送温暖工程、教工的体检工作。
四、做好女工工作，提高妇女的思想素质，做好计划生育工作。
五、开展教工的文体活动， 促进学校多样化的文体活动开展。
六、协助行政做好教职工教学基本功和岗位练兵工作。
七、劳动安全保障。
八、协助党政做好评优工作。
第15篇：工会职责
涟水县保滩中心小学工会委员会工作职责
学校工会是党领导下的教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是校党支部联系教职工群众的桥梁和纽带，是办学建校的重要社会支柱，是会员和教职工利益的代表。以“三个代表”重要思想为指导，以宪法为根本准则，按照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。坚持工会工作围绕中心、服务大局、全面履职、突出维护的原则，抓住“三个重要工程”即以校务公开和完善教代会制度为主要内容的民主建设工程；以师德建设为主要内容的素质工程和医保、休养为重点的保障工程。
一、贯彻落实上级工会及校党支部和行政的决议、工作要求，紧紧围绕学校的总体工作目标及中心工作，在校党支部的领导下，根据广大教职工群众的意愿，独立、自主地开展各种工作和活动。
二、组织教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想，结合形势任务学习政治理论知识，对教职工进行党的路线、方针、政策教育，为实现\"科教兴国\"，为学校进一步的发展，以及开创工会工作的新局面贡献力量。
三、教育教职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表。为此，学校工会坚持以师德建设为核心，以升华素质教育为目标，推进教职工队伍素质工程。
四、指导和支持教职工代表大会行使职权，健全和完善教职工民主管理，推进民主政治建设。组织教职工参加学校的教育改革、管理改革和民主管理，提高教职工参政议政意识，发挥其当家作主人的积极性。
五、维护教职工的合法权益和民主权利。密切联系群众，听取和反映教职工的意见和要求。
六、根据工会章程，筹备召开教职工代表大会，并组织贯彻执行大会的决议，行使教代会工作机构职能，会同有关部门做好日常工作。
七、配合学校党政组织教职工开展群众性的“争先创优”活动。开展文明组室创建活动，营造文明、和谐的校园。
八、组织好群众性的，有益教职工身心健康的文、体活动，丰富和活跃教职工的文化生活，发挥会员的活动积极性。广泛开展群众性体育活动，不断提高教职工健康水平。
九、做好教职工群众的生活福利工作，解决日常福利和女教工的特殊要求，尤其是解决教职工的实际困难，诚心诚意为教职工说话、办实事。做好离退休教职工的退管工作。
十、维护女教职工的合法权益，针对女教工的特殊问题，做好保护工作。十
一、加强工会组织的建设，坚持工会民主制度，组织工会干部学习并研究工会理论和政策，进行调查研究，总结交流工会工作经验。积极参加工会干部培训活动，提高工会干部素质和工作水平。
十二、管好、用好工会经费，管好工会的财产及财务。十
三、做好计划生育工作。
第16篇：工会职责
作者：xygh文章来源：本站原创点击数：9363更新时间：2007-3-10
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一、认真履行工会的维护、建设、参与、教育四项基本职能，做好教职工思想政治工作，向教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律教育，推动教书育人、管理育人、服务育人。
二、做好教代会的筹备与会务工作和闭会期间的日常工作，通过教代会或其他形式组织教职工参与学院的民主管理和监督，依法维护教职工的合法权益和民主权利，积极推进校务公开。
三、组织和支持教职工学习政治、文化、科学知识，积极开展有益于教职工身心健康的文娱体育活动，提高广大教职工的思想、文化和身体素质，为教学、科研服务。
四、负责全院职工福利经费管理，协助和督促行政方面做好教职工集体福利事业，做好伤病教职工的慰问工作，为教职工排忧解难。
五、关心教职工劳动条件的改善，维护教职工在劳动中的安全和健康，督促行政方面解决影响教职工健康和安全的问题。
六、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争；协助有关部门搞好计划生育工作，调解教职工之间和家庭矛盾。
七、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，建设好“职工之家”。
八、加强工会自身建设，坚持工会的民主制度和民主生活，做好新会员的发展工作，对会员进行工会基本知识的教育。
九、负责本部门文件、材料立卷归档工作。
十、负责职工各种协会的管理。
十一、承担上级工会和学院交办的其他工作。
经费审查委员会职责
一、经费审查委员会代表全院工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
二、监督学院工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。督促学院工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；
三、审查学院工会的财务预算编制是否符合国家规定，是否准确合理地反映工会的工作需要。
四、监督学院工会定期公布帐目，发挥帐务民主，实行财务公开。
五、坚持当月对工会经费收支情况进行审查，并将审查情况以书面形式报告学院工会委员会。
六、深入实际、调查研究，对学院工会经费收入和财产管理，提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为教职工服务，为工会建设服务。
七、经费审查委员会年初要向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，并将本届经费审查情况向下届工会会员代表大会报告。
八、要对工会会计预算工作、设置帐薄以及一切经济业务的往来进行审检和监督，建立健全工会财务制度，加强经济预算，提高资金使用效益，加强资金管理，防止资产流失。
九、宣传国家的财经政策和学校的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证学校工会经费的合理使用。
十、在工会组织机构变动和财务人员调动时，负责监督财务工作人员办理交接工作。
工会主席职责
一、在学院党委和上级工会的领导下，负责主持工会委员会日常工作。
二、坚持党的四项基本原则，模范执行党的路线、方针、政策，贯彻会员代表大会的决议，执行大会确定的工作任务，定期向委员会和代表大会报告工作。
三、主持制定工会工作计划，布置和安排工会工作，对工会工作进行检查、总结和交流经验。
四、深入调查研究，密切联系群众，听取和收集各方面的建议和意见，做好上传下达和下情上达工作，协调学院工会和其它职能部门之间的关系。
五、组织、检查教代会提案的落实情况，督促工会小组贯彻落实大会决议和有关精神。
六、积极组织教工参与学校民主管理，建立健全民主管理机构，参与讨论审查学院重大问题，会同有关部门做好院务公开工作。
七、严格按照财务制度，管好用好工会经费和教职工福利费。
八、抓好工会委员和工会办公室人员的政治业务学习，努力提高他们的政策水平和业务水平。
九、完成学院党委和上级工会交办的其它工作任务。
工会副主席岗位职责
一、协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作；在主席领导下做好所分管的工作，工作向主席负责。
二、组织工会全体成员学习党的方针、路线、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和工作能力。
三、负责工会办公室协调工作， 参与制定工作计划和总结工作。
四、及时向主席和有关部门汇报、反映情况。经常联系教代会各专门工作小组和工会小组，深入实际了解情况，总结经验，积极推进工会工作。
五、协助主席组织召开会员代表大会和教职工代表大会，检查大会决议、提案的执行和落实情况，做好教职工代表大会闭会期间的日常工作。
六、负责“职工之家” 和职工各种协会活动的开展及检查指导工作。
七、负责工会组织建设、文体、青年工作，组织和协调各委员的分工合作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
八、接待来信来访，及时提出处理意见并提交主席。
九、完成学院党委、上级工会和主席交办的其它工作。
工会办公室工作职责
一、工会办公室在工会主席、副主席领导下开展工作。
二、根据工会委员会的决定和工会主席的意见，做好教职工代表大会和会员代表大会的筹备工作和会务工作，组织代表的选举；起草大会的实施方案、议程和工作报告。
三、组织安排工会召开的各种会议，负责会议记录、文件起草和文件收发工作。负责工会文件归档和档案管理工作。
四、负责协调学院工会与各部门的工作关系，对各工会小组执行学院工会的决定、决议情况进行检查督促。
五、按照上级工会的要求，负责数据统计和各种报表工作。
六、负责工会的财务管理、固定资产的保管使用工作；
七、围绕学校的中心工作和工会工作任务，制定工会活动实施计划，检查了解各工会小组的活动情况。
八、负责工会的考勤工作；负责报刊杂志、学习资料的订阅工作和做好职工
活动室、报刊阅览室的管理工作。
九、管理好工会印章、办公用品；负责接待工作和工会关系接转工作。
十、做好安全防范和环境卫生工作。
十一、协助主席、副主席处理日常行政事务。
工会财务人员工作职责
一、严格执行党和国家财经纪律和政策，贯彻执行工会财务工作“为教职工服务，为工会建设服务”的方针和各项规章制度，与违反财经纪律的行为做斗争，保护资金、财产的安全。
二、认真执行本单位的经费收支预算，管好用好各项经费，保证工会的正常工作和各项活动的开展。
三、全面、准确、完整、真实的做好记帐、算帐、报帐工作，正确、及时、完整地登记好管好各项资金、财产，做到帐物相符。
四、经常检查预算执行和经费使用情况，加强调查研究，总结经验，发现问题及时整改、不断提高经费管理水平。
五、严格控制经费开支范围，各项开支须经工会领导事先批准，严格执行一支笔审批制度。
六、定期公布帐目，发挥帐务民主，实行财务公开。
七、收缴工会会员费和做好与财务有关的其它工作。
工会女职工委员会职责
一、做好女职工的思想政治工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义思想教育，引导她们树立自尊、自信、自立、自强精神，树立共产主义思想和道德观念，正确处理恋爱、婚姻和家庭问题，积极参加创先进职工之家活动。
二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益及特殊利益，向歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争；关心女职工的学习、工作、家庭和生活，经常听取女职工的意见和要求，积极为职工排忧解难。协助有关部门搞好计划生育工作，调解教职工之间和家庭矛盾。
三、动员和组织女职工以主人翁姿态参与学院教学、科研、管理等各方面的工作，支持和鼓励她们在教学、科研、管理工作中勇于开拓，不断创新，真正发挥“半边天”的作用。
四、组织好纪念“三八”妇女节的活动，在女教职工中开展“创建学习型组
织，争做知识型职工”活动，做好女工积极分子的评选表彰工作。
五、积极组织适合女职工身心特点的活动，丰富女教职工的业余生活。
六、督促和协助行政按照党和国家有关女职工的政策、法律和规定搞好女职工的劳动保护工作。
七、认真做好每年一次的女职工妇科病检查工作，确保女职工的身心健康。
八、积极受理女职工的申诉和反映的意见、建议，经女职工委员会调查研究并作出解决方案后，及时向学院领导及有关职能部门反映，并报学院工会备案。
九、完成学院和上级交办的其它工作。
第17篇：工会职责
工会职责
1、围绕党的中心工作，根据党委和上级工会的工作部署，制定工会工作计划、布置、检查指导工会各部门开展工作。
2、贯彻《工会法》和《中国工会章程》，努力维护职工合法权益，听取职工的意见、要求和建议，沟通领导与职工的联系，做好上情下达，下情上达工作。
3、自觉履行教育职能，发挥工会的自身特点和优势，协助党委做好教职工的思想政治教育工作，积极开展有益于精神文明和医院文化建设的各类教育活动。
4、按期召开职工代表大会和工会会员代表大会，组织筹备工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，并向大会报告工作。
5、切实履行民主参与职能，组织和代表职工参与医院民主管理和民主监督，充分发挥工会在民主渠道和职代会工作机构的作用。
6、着力履行维护职能，发挥工会桥梁纽带作用，不断促进职工工作、生活条件的改善。
7、组织好群众性文体活动，对工会组建的协会、团队要给予关心和支持，更好地丰富职工的文体生活，使职工在各项活动中陶冶情操，增长知识。
8、配合有关部门做好职工的岗前培训和继续教育工作，做好新会员的接收和工会基本知识的教育。
9、做好来信来访接待、文书档案管理等各项工作。
10、收缴、管理和合理使用工会经费。
11、关心群众生活，会同有关部门做好职工集体福利工作。
12、负责女职工委员会工作。
13、加强工会组织的自身建设，努力提高工会干部的综合素质。
14、完成上级交办的其他工作。
第18篇：工会职责
工会职责
一、工会主席岗位职责
1、对工会工作负全面责任并主持工会的日常工作；
2、负责组织召开工会委员会。主席团联系会和办公会议，传达贯彻党组织和上级工会的决议、指示；
3、组织制定工会工作计划并及时布置、检查、总结工作；
4、组织职工参加民主管理，负责筹备召开职工和会员代表大会并贯彻大会决议；
5、依法维护职工合法权益，组织起草、签订集体合同，协调劳动关系；
6、做好劳动保护，特困职工救助，活跃职工业余文化生活等工作；
7、深入基层了解工会工作情况，及时反映和解决职工的热点和难点问题；
8、负责组织审核工会经费进出帐目。
二、工会副主席职责
1、协助工会主席主持工会日常工作，工会主席不在时负责工会全面工作；
2、负责工会民主管理，厂务公开徐小平女工工作；
3、深入基层调查研究、指导全公司工会工作；
4、配合主席组织筹备召开职工和会员代表大会及其它相关会议，负责贯彻落实会议精神；
5、负责组织起草签定集体合同，并监督集体合同的履行情况；
6、负责起草工会相关文件，总结、安排、领导讲话等。
三、生产部
1、负责全公司劳动劳动保护工作，认真贯彻国家相关劳动保护法规制度，建立安全卫生制度，维护劳动者的安全
与卫生健康，督促检查总结，评比安全与卫生健康工作。
2、负责全公司劳动竞赛、技术练兵、技术比赛、生活保障的管理和检查指导工作；
3、配合安监部门搞好往产，文明工作并做好宣传、检查、督促工作，维护职工安全与职工健康；
4、负责工会干部、职工的宣传培训及文体活动的安排和组织工作；
5、负责先进人物的管理及先进事件的宣传与鼓励。
四、财务部工作职责
1、负责工会经费收缴、管理工作；
2、负责工会以及公司所属单位工会的会计核算工作；
3、负责工会经费使用、报销、支出工作；
4、负责专用基金的收取、支付及使用工作；
5、负责起草拟制工会经费预算、决算工作；
6、工会财务人员的培训，所属单位工会的微机指导工作；
7、负责文件打印、收发、登记、保管工作。
公司工会管理职责
1、工会在维护职工总体利益的同时代表和维护职工的合法权益；
2、工会通达平等协商和集体合同、劳动合同、工资集体协商等制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；
3、工会通过职工代表大会、厂务公开及职工投票等制度形式，组织职工参与本单位的民主决定、民主管理和民主
监督；
4、工会对用人单位遵守和实施劳动法律、法规的情况进行监督，依法与劳动争议协调，促进劳动关系的稳定与和
谐。
第19篇：工会职责
一、工会主席工作职责
1.认真执行工会工作的方针，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在公司运营中的主体作用。
2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4．根据上级工会和公司经营班子的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会各委员的业务素质和工作能力。
6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参与公司管理规章制度的订立。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议， 充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解员工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10．经常向上级工会和公司领导请示汇报工会工作，加强与公司其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。
11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。
二、组织委员岗位职责
1、负责工会开展的各项活动的组织工作。
2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。
3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想教育、理论学习培训工作。
4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。
5、领导交办的其它工作。
三、宣传委员岗位职责
1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。
2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。
3、负责工会工作的对外宣传报道工作。
4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。
5、领导交办的其它工作。
四、生活委员岗位职责
1、负责开展职工的业余生活活动并协助公司行政部开展会员工作。
2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。
3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。
4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。
5、领导交办的其它工作。
五、文体委员岗位职责
1、负责制定工会年度职工文体活动计划。
2、负责工会文体活动的具体组织和实施。
3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。
4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。
5、完成领导交办的其它工作。
六、女工委员岗位职责
1、负责年度女职工工作计划和总结。
2、组织女职工开展“四自”教育活动（自 尊、自 信、自 立、自 强
）。
3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。
4、负责女职工各种福利待遇工作的落实。
5、完成领导交办的其它工作。
七、工会委员会职责
1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。
2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。
4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。
5、协同行政抓好员工工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
6、发挥工会组织作为公司联系群众的纽带作用，经常听取和反映员工的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。
7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。
8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。
9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。
10、做好工会会员的建档和非会员申请入会等组织工作，做好工会文书档案工作。
11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。
12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。
八、安全委员岗位职责
1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。
2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有安全隐患及时处理解决。
3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。
4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。
5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。
6、领导安排的其他工作。
九、生产委员岗位职责
1、组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。
2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好年度评先评优工作，以及事迹材料报告。
3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习的平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。
4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。
5、组织教育员工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助组织开展文明生产、监督，协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。
6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。
7、领导安排的其他工作。
十、工会经审委员会工作职责
1、代表公司工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
2、监督校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
3、审查工会经费的收入状况，审查工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
4、审查工会经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。
5、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费使用情况的审查结果，并在“双代会”上向全体代表做经费审查报告。
6、宣传国家的财经政策和遵守财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。
7、接受上级工会经费审查委员会和公司财务部的工作指导。
十
一、工会经审主任岗位职责
1、依照《工会法》行使工会经费审查职能。
2、审查工会经费的收缴。具体审查工会经费单位拨付、工会会员交纳及会费上缴是否准确、按时。
3、审查工会经费的管理。具体审查工会经费是否单设帐户存储；是否实行了预决算制度；是否按帐钱分管的原则，安排专人负责并按会计制度规定核算。
4、审查工会经费的使用。具体审查工会经费的使用是否执行预算，是否符合党和国家的有关方针政策、财经法规，以及工会的有关规章制度。
5、年度审查及审查报告。每年年底，对上一年度工会经费的收支情况、财产管理情况进行一次全面审查，并出据审查报告。审查报告主要内容包括：审查工作开展基本情况、经费收支情况、预算执行情况、存在的问题及加强财务管理的建议。
十二、职工代表的职责
1、负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。
2、参与协调动动关系和调解劳动争议,与单位建立协商制度,帮助员工与单位签订劳动合同,代表职工与企业签订合同协议,并监督执行。
3、组织职工开展劳动竞赛,提合理化建议,推广先进经验,做先进工作者和劳模的评选,表彰,培养和管理工作。
4、对职工進行思想教育,鼓励职工学习文化技术,管理知识,开展健康的文化体育活动。
5、监督有关法律,法规的执行,协助督促单位的工资、劳动安全、卫生、保检等工作及辦好福利事业,改善员工生活,参与事故的调查处理。
6、维护女工的特殊利益,对歧视、虐待、摧残、迫害女职的行为提出解决措施。
第20篇：工会基本职能
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工会基本职能
所谓职能就是指人、事、机构的职责、作用和功能，它从不同角度或按不同标准，可分成不同的类型。从其作用的对象的角度，可分成基本职能和具体职能两个层次。一个社会组织的基本职能不同于其主要职能。前者是由这个社会组织的性质决定的，是这个社会组织诞生时就有的，是贯穿于其存在始终的，且可同时有多个；后者是这个社会组织的职能体系中居于支配地位、起着决定作用的职能，是随着社会组织所处的客观环境或面临的主要任务的变化而变化的，且具唯一性。但两者有时也是重合的，即当这个社会组织的某项基本职能在其职能体系中居于支配地位时，这项基本职能也是其主要职能。例如，我国政府的基本职能就有两个，即政治职能和社会管理职能，而现阶段政府的主要职能就是社会管理职能一个。因此，“一个组织的基本职能（责）只能有一个”的观点是不对的。
根据上述科学的认识，无产阶级政党领导的工会的基本职能应包括维护职能和教育职能两个方面。维护职能就是维护职工群众具体利益的职能；教育职能就是教育职工群众维护工人阶级根本利益的职能。这集中体现了工会的性质，同时也是由工会性质决定的。因为，
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赢了网s.yingle.com 从客观上和实质上讲，工会就是无产阶级利益同资产阶级利益不可调和的根本矛盾的产物。当然，工人最初组织工会的直接目的是为了保护自身的经济利益，但这是他们那时还未意识到两个阶级不可调和的根本矛盾的缘故。有人认为，工会是社会经济矛盾的产物，所以工会的基本职能就是维护。这是极其片面的，因为工会是社会经济矛盾的产物，这只是从经济学的角度来说的。从政治学的角度来看，工会是社会阶级矛盾的产物。现在大家一致认为，工会是工人阶级的群众组织，是鲜明的阶级性与广泛的群众性的统一体，阶级性与群众性是工会的本质属性。工会的鲜明的阶级性说明了什么，不就是说明了工会是一个社会政治团体和阶级组织，是无产阶级利益的代表吗？正如马克思所指出：工会是 “整个工人阶级的代表和为工人阶级利益而奋斗的战士”。工人阶级利益包括具体利益和根本利益两个方面，这就要求工会对这两个方面的利益都须维护。怎样维护？具体利益须靠工会直接去维护，而根本利益就得靠工会教育职工群众自觉去维护，这就决定了工会的维护职能和教育职能是基本的。既然是基本的职能，这就象我党坚持的“四项基本原则”一样，缺一不可。
近年来，工会刊物上有个“工会基本职能（责）是维护”的提法。按照形式逻辑原理分析，这个提法的主语项（工会基本职能）周延，因而断定了工会基本职能的全部是维护，这就明显地把工会的教育职能排除在工会的基本职能之外。其实，教育职能是无产阶级政党领导的工会诞生时就有的，马克思、恩格斯就指出：“不管工会的最初目
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赢了网s.yingle.com 的如何，现在他们必须学会作为工人阶级的组织中心而自觉地进行活动，把工人阶级的彻底解放作为自己的伟大任务。”我党当初为啥要组织领导工会？主要目的不就是为了通过工会教育组织工人群众为争取新民主主义革命的胜利而奋斗吗？而客观上，工会也是担负此项职责的最好的组织形式，因为工会的组织对象包括了所有的工人群众，且工会组织的群众性使其在履行教育职能中又具独特优势。因此，在我国长期的民主革命和社会主义建设过程中，工会始终肩负着教育组织职工群众为实现党的任务而奋斗的职责。简言之，工会的教育职能，既是工会接受党领导的一个基本标志，也是工会的组织形式决定的，决不能排除在工会基本职能之外，否则，工会就不是真正代表无产阶级利益的阶级组织，也无法与最初的工会、黄色工会相区别。
因此，无产阶级革命家及政党在谈及工会的任务、职能时，总是把教育与维护相提并论。列宁指出：我们“应当利用这些工人组织来保护工人免受自己国家的侵犯，同时也利用他们来组织工人保护我们的国家。”列宁的“两个保护”说明了工会既具有保护职工具体利益的职能，也具有保护国家利益的职能。而后一个职能，实际上就是工会的教育职能，因为工会要实现后一个职能，离不开履行教育职能，即离不开教育职工群众来保护国家利益。列宁只把这两个职能放在一块提出来，就足以证明这两个工会职能是基本的。列宁还曾形象地把无产阶级先锋队比作“发动机”，把工人群众比作“机器”，把工会比作他们之间的“传动装置”。我党也总是要求工会充分发挥党联系
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赢了网s.yingle.com 职工群众的桥梁纽带作用。“传动装置”和“桥梁纽带”都是连接两头、两个面向，其含义和功能是不言而喻的：一面是自下而上地把职工群众的意见和要求及时真实地反映给党，以完善修正党的决策，即维护职能；一面是自上而下地把党的主张和方针政策贯彻到职工群众中去，并使之变为职工群众的自觉行动，即教育职能。这就是说，维护是工会的基本职能，教育也应是工会的基本职能，工会少了教育职能，“传动装置”和“桥梁纽带”作用就发挥不好。同样，毛泽东在苏区时也指出：工会“是保护工人利益的保垒，同时它又成为广大工人群众学习共产主义的学校”。邓小平在代表党中央向工会“九大”的致词中，首先要求工会要“教育全体会员认识实现四个现代化的伟大意义，努力提高自己的政治、经济、管理、技术、文化水平”；同时又要求“工会组织必须密切联系群众，使广大工人都感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话、替工人办事的组织”。近些年来，我党领导人多次重申：工会要在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。我党的“两个维护”与列宁“两个保护”的含义是一致的。
总之，维护职能是工会存在的基础，工会丢掉它就不能实现教育组织职工群众的目的；教育职能体现了工会的阶级本质，工会丢掉它就不能成为真正的为工人阶级根本利益而奋斗的“战士”。工会这两项基本职能，是并列的辩证统一的关系，是互相联系、互为条件和互相促进的关系，是一个有机整体中不可分割的两个部分。既然如此，
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赢了网s.yingle.com 我们就不能只肯定其中一项而否定其中另一项是工会的基本职能。这如同我们决不能因为物质文明建设与精神文明建设是统一的关系，而只提一个物质文明建设就行了一样。
事实上，将工会的基本职能限定于依法维护职工的具体利益上，这只会减弱工会的地位和作用。因为工会是工人阶级的群众组织，工会工作的对象是人，工会工作就是做好人的工作，即通过做好职工群众的工作，来保护好、调动好和发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性，为完成党和国家的任务服务。实践证明，工会做好职工群众工作和保护好、调动好、发挥好职工群众的“三性”，必须认真做好“维护”和“教育”这两篇文章，即除依法维护好他们的具体利益外，还须发挥群众组织的独特优势， 通过多种具体途径和方式提高他们的思想道德素质和科技文化素质，增强他们的工作责任感和大局意识，把他们的“三性”引导到努力完成党和国家的任务上 .只有这样，工会才能更有作为，才会发挥应有作用。如果我们片面地认为工会只有直接通过依法维护职工具体利益，才能保护、调动和发挥好职工群众的“三性”，那么，就会人为的缩小工会组织的工作领域和活动空间，限制工会组织的“用武之地”，甚至可能产生一种误导，影响那些经济效益好、职工权益得到保障的单位和地方的工会组织难有作为。即或在私营企业中，工会也要教育职工为企业发展作贡献， 这不仅是因为企业效益与职工利益息息相关， 而且私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，私营企业主是中国特色社会主义建设
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赢了网s.yingle.com 者， 工会履行教育职能， 也是维护国家利益。
当然，工会的这两项基本职能是有主次之分的。从工会存在的整个过程或从总体上来看，工会的基本职能应主要是依法维护职工的具体利益，否则，工会与党政组织就没什么两样。但是，由于工会的基本职能在内容、主次和作用等方面，会因社会环境的不同而发生变化，所以，具体到工会存在的某个局部或某个时期来看，工会的这两个基本职能不会变，而工会基本职能的主要方面，就有可能是维护，也有可能是教育。如在发展市场经济过程中，改革力度加大，劳动关系复杂化，这就决定了工会的基本职能主要是维护。但具体到某一局部， 如一个企业工会在具体工作中， 究竟以维护为主还是以教育为主，这要具体情况具体分析， 哪个方面是企业的主要矛盾， 哪个方面就应是工会的工作重点。可见，工会具有这两项基本职能，有利无弊，决不会影响抓主要矛盾。
如果将工会的这两项基本职能合二为一，说成是工会的基本职能只有一个，即维护职工群众的具体利益和根本利益，那么，工会突出这一个“维护职能” 就毫无意义了，因为，这样达不到强化工会依法维护职工群众具体利益的本意。况且，我们讲的维护职能是狭义的概念，其内涵是确定的，这就是依法维护职工群众的具体利益，否则，在工会理论上和实践中就难以把握，甚至会乱套。
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为了进一步认识和正确把握工会的基本职能，还有必要对工会的具体职能作番研究。工会具体职能是工会基本职能在较低层次上的延伸和具体展开，是实现工会基本职能的具体途径和方式，也是工会机构设置的具体依据。工会具体职能内容丰富， 涉及面广， 它们有的不是工会诞生时或党领导初始就有的，而是在社会主义条件下才产生的，且还会随着工会环境的变化和经济、社会的发展而不断变化发展。从现阶段来看， 工会的维护和教育这两个基本职能， 主要包含着以下一些具体的业务职能。
一是经济建设职能，即吸引和组织职工群众参加社会主义建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。工会履行经济建设职能，并不是直接去组织企业的生产经营，而是通过开展劳动竞赛、技术革新、技术比武、技术协作、技术攻关、合理化建设、发明创造等群众性经济技术活动，来吸引职工群众参加企业的生产经营管理，把职工群众的积极性、创造性引导到发展经济上来，其直接目的是维护工人阶级的根本利益、长远利益。
二是参与监督职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企事业单位的民主管理，检查监督国家有关职工权益方面的法律法规执行情况的职能。这项职能是社会主义国家赋予职工群众的一项民主参与、监督权利。工会参与管理不是直接管理国家事务和企事业单位，而主要是以维护职工切身利益为目的，通过参加有关机构
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赢了网s.yingle.com 和会议、调查研究提出意见与建议以及基层职工代表大会等民主渠道，参与立法，参与政府涉及职工利益和社会发展的重大决策，参与企事业单位重大事项、问题的决策。
三是调节劳动关系职能，即代表职工参与用人单位的劳动关系协调处理，保护职工劳动权利的职能。随着社会主义市场经济的发展，工会的这项职能已越来越突出。工会调节劳动关系有多种形式和途径，主要是参加地方各级劳动争议仲裁机构的工作，负责企业劳动争议调解工作，代表职工与企业行政进行集体协商、签订集体合同，并指导帮助职工与用人单位订立劳动合同等。
四是生活保障职能，即关心职工的生活福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊利益保护等方面的职能。工会的这项职能，完全是为了维护职工群众的切身利益。生活保障职能的具体内容很多，如职工生活福利工作方面就包括了职工集体福利事业和职工生活服务、困难补助、互助互济、职业介绍、疗休养等。
五是思想宣传职能，即向职工群众宣传党的方针、政策和路线，开展职工思想政治工作的职能。其具体内容根据各时期党的中心任务来确定。工会履行思想宣传职能，与党组织不同，其显著特点是着重于提高占工人阶级绝大多数的中间和后进的职工群众的思想政治觉悟，主要采用群众活动和群众自我教育的方法。
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六是职工文化职能，即开展职工文化工作，满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质的职能。其具体内容主要包括科学技术文化知识培训以及文学、文艺、体育、图书阅览、文化休息等职工业余文化娱乐的诸多形式，还包括工人文化宫、俱乐部的管理等。
七是组织建设职能，即在企事业、机关单位发展工会组织和工会会员，最大限度的把职工群众组织起来的职能。组织建设职能，是工会的一项基础职能，旨在保证工会其他各项具体职能的实现。
八是对外联络职能，即同国际工会联系与交往的职能，旨在加强交流，吸取和借鉴国外工会的经验与教训，增进与各国工人阶级的友谊。这项职能主要由全国总工会和省级地方工会承担。
九是财务管理职能，即依据《工会法》收管用好工会经费的职能。工会经费是工会其他各项工作的物质基础。在市场经济条件下，强化工会的财务管理，改革工会的财务管理方式，已提到各级工会的重要议事日程。
总而言之，工会基本职能问题必须运用马克思主义哲学及相关科学的原理，进行系统的研究。诸如工会职能的涵义、特征、分类以及
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 工会基本职能与其它各种类型工会职能之间的关系等问题都要弄清楚。惟有如此，才有助于正确认识和把握工会基本职能。笔者关于工会具有两个基本职能的主张，是否正确，是否最妥，希望理论界给予评说。
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