考勤系统方案
推荐第1篇：考勤系统
考勤系统
求助编辑百科名片考勤系统是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为HR部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。
目录
简要介绍
主要功能
功能详解
web考勤系统
编辑本段简要介绍考勤系统，在包含薪资计算模块的情况下，可以灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工的出勤数据、人员资料、就餐等与工资相关的数据，计算出员工的工资情况，可提供银行代发工资所需的相关文件。同时提供丰富的统计分析报表，可即时掌握企业工资支出情况编辑本段主要功能设置企业机构与部门的结构；设置考勤管理者操作权限；设置班次定义与作息时间；设置请假等类别；系统提供各种考勤报表及图表分析；请假申请和审批；员工考勤自助查询功能；可与工资联动进行核算。接口，可接任何考勤机,如手工考勤、ID/IC卡打卡机、指纹考勤机、实时监控考勤机等。数据批量导入导出，与ERP接口，与财务成本接口，资源共享。利用RFID自动识别技术实现自动考勤。目前考勤机大多采用射频自动识别（RFID技术，早几年常见的纸质打卡机由于浪费大量纸张，不环保等，逐渐退出了历史的舞台。编辑本段功能详解1 实时出勤查询：在任何情况下，不进行任何考勤设置，都能实时查询各员工的刷卡记录（包括刷卡人、刷卡时间、刷卡性质、窗口号）及未打员工，也可进行按条件查询部分或全体人员的刷卡记录（如：输入工号、日期及时间），便可查询该员工此时间段内的打卡明细。2 基本出勤处理：根据事先的定义的考勤设置能对各种出勤数据进行处理，自动判断迟到、早退、缺勤的人员及有效打卡时间内的打卡明细情况。如：可单独查询迟到、早退情况、缺勤情况及有效打卡时间的打卡明细，不正常的打卡数据等，在这些查询功能中都可按条件进行查询；迟到早退查询功能中还可输入相应的分钟数，以便查询大于此时间数的人员。3 多种的考勤统计：能实时统计员工的上下班、加班、迟到、早退、请假、缺勤等相关出勤信息（上面记录着员工不正常出勤的次数及分钟数）形成一张综合性汇总报表，也可按条件（日期、工号、部门等）进行统计工作。4 自动扣款统计：根据出勤情况及考勤设置，能自动统计所有员工某时间范围内的出勤应扣款额，方便了薪资计算。5 加班自动统计：根据员工加班打卡时间及企业安排加班时间，自动统计员工的实际加班及安排加班时间内的加班时间，灵活适应各种企业的加班时间统计。6异常事项处理：对因公事耽误打卡的人员可进行补卡处理，对请假员工可进行请假处理，对某人员、某班次的时间变动可进行工时调整处理，月底统计进将自动计算请假天数。7 灵活的班次设置：根据企业实际情况可灵活设置班次数目，各班次标准上下班时间，轮班、换班等设置工作。8 灵活的打卡限制：可灵活设置各班次的上下班有效打卡时间，杜绝员工随意打卡，使管理更方便、合理，员工有组织、有纪律。9 灵活的考勤设置：可根据企业内部实际情况任意设置考核的字段数（如：迟到、严重迟到、早退、严重早退、缺勤等），各字段对应考核时间范围及考核对象；并可对各字段、各班次（管理人员、工人）进行不同处罚金额10 自动判断上下班卡：系统根据设置情况自动判断员工的打卡数据是上班卡还是下班卡，无须人为干预。编辑本段web考勤系统web考勤系统在企业原有考勤系统的基础上，实现考勤的网络化异地管理，软件安装在服务器上，分布在不同地域考勤机构可共用一套管理软件，各个分支机构可独立管理本部考勤。web考勤系统支持组织架构无限分级，对排班进行分
析优化；可实现自动给排班，考勤优化分析；统计数据优化分析。web考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。系统可对员工的出勤情况完全实现自动化管理。在人力成本日益高涨的今天，是企业管理的得力帮手！web考勤管理系统通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘，分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。
推荐第2篇：考勤管理系统
目 录
一． 选题的背景
随着计算机与信息技术的普遍提高,越来越多的单位使用计算机来管理档案,这样就在很大程度上提高了管理的效率。近几年来高校的扩大招生，一方面给广大民众提供了越来越多的教育机会，另一方面也使学校的管理工作加重了。学生注册管理采用手工录入和打印数据的方式，显然难以保证学生数据的准确无误和实时更新，迫切需要一种新的现代化管理体制对学生进行管理。 二．课题的提出意义
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。学生注册管理软件是使用计算机科学管理的办法对学生的学籍、班级、课程、成绩、奖罚信息等进行管理。不仅具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低的优点，还使学生注册信息的实时性、精确性和学生注册工作的各个环节结合起来，极大地提高学生注册管理的效率，减轻了高校学生管理的负担。
本系统所实现的学生注册管理系统就是以VB和Acce为编程环境来实现其制作和开发过程的,通过对学生注册管理系统进行需求分析、总体设计和详细设计逐步将一个学生注册管理系统的开发过程呈现出来。没有可以追求专业性和商品化软件的华丽包装,而是本着简单、实用的原则,既在功能上满足用户的需求,又力求操作简便,使本系统容易掌握和使用。
三．本系统的功能及特点
经分析系统共分为八个模块：用户管理模块、班级管理模块、学生学籍模块、课程管理模块、成绩管理模块、奖惩管理模块、个人信息查询模块,并得到如图1 所示的系统功能模块组织结构图。其中每个模块分别实现以下功能：
1) 用户管理：管理使用学生注册管理系统的用户信息,包括系统用户的添加、修改、删除和浏览.
2) 班级管理：管理使用学生的班级信息,包括学生所在班级的添加、修改、删除和查询。
3) 学生注册管理：管理在校学生的学籍信息,包括学生学籍的添加、修改、删除和查询。
4) 课程管理：管理学生课程的各种信息,包括学生课程的基本课程设置和班级课程设置。
5) 成绩管理：管理学生在校的所有成绩,包括学生成绩的添加、修改、删除和查询。
6) 奖惩管理：管理学生在校的奖惩信息,包括学生奖惩管理的添加、修改、删除和查询。
7) 个人信息查询：关于学生的各种相关信息,包括学生的性别、年龄、籍贯、身份等。
四.管理系统的现状
管理信息系统（MIS）是一门边缘学科，集管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术于一体。1985年，管理信息系统创始人，明尼苏达大学卡尔森管理学院的著名教授戴维斯（Gordon.B.Davis）给出了一个具有代表性的定义：“管理信息系统是一个利用计算机硬件和软件，手工作业、分析、计划、控制和决策模型以及数据库的用户－机器系统。它能提供信息支持企业或组织的运行、管理和决策功能。”
随着网络技术的出现，管理信息系统又有了新的必恭必敬，基于网络的管理信息系统不断出现，管理信息系统的概念模型也发生了相应的变化，许多学者对管理信息系统给出了新的定义。例如劳顿认为：“管理信息系统是一个基于计算机的信息系统，它通过收集、处理、存储和扩散信息，来支持组织的管理、决策、合作、控制、分析活动，并使之可视化。”
推荐第3篇：考勤系统管理制度
黄河大酒店员工考勤系统管理制度
为加强对员工考勤系统的管理，实时了解和掌握人力资源的科学利用情况，确保出勤质量和工作质量，特制定本制度体系：
一、签到签离制度
二、休息与排休制度
1、员工每月有四天基本的公休。关于员工的休息，各部门每月底要以书面形式（一般是考勤表）将各岗位员工的下月度休班情况科学合理地排列出来。经分管领导签字同意，报人力资源部备份后执行；尽量做到按表休息。
2、员工的正常排休休息不用写《假期申请单》，可直接休息，部门在考勤表上作相应的休息标识即可。
3、员工因工作等原因不能依排休次序休息的，提前或拖后休息、调休等情况，部门或当事员工必须事先填写《假期申请单》（一式三联）；经部门经理和人力资源部审批同意后，方可休息；此举有利于准确了解各部门对人力资源的合理使用和调度情况；监控不良情况的发生；
4、领班、主管、经理、总监等各级管理人员原则上不允许同时休息或连休。各岗位员工两天以上的连休，部门必须上报分管的高层领导批示通过后，报人力资源部备案，才可休息；
5、经理的休息都必须写《假期申请单》，上报分管的高层领导批示通过后，报人力资源部备案，才可休息；
6 排休的总原则和总要求：
①各个排休以不影响酒店各项工作的正常运作为最重要的前提。若因休息安排不当，或延误工作，或降低服务标准，或产生任何负面影响的，一律追究责任。
②员工的排休由其上一级管理人员决定；员工不可以决定自己的休息，不可以想休就休；每位员工都要有工作的大局意识和集体意识；管理人员在排休时，也要尽量照顾到员工的意愿和具体情况。
三、请假制度
1、病假：员工休病假须持本酒店指定医院签章的病假单向所在部门申请，经批准后方可休假。部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班，应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门，病愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
2、事假：事假要提前填写请假条，写明事由和请假时间。事假2天以内由部门总监批准；2天以上须填报《假期申请表》上报分管领导审批，并交人力资源部备案。
3、产、婚、丧假：
4、员工请假的操作程序
程序：填报—审批—存档
1.填报
（1）员工应在休假前一周填写《假期申请单》。
（2）有关内容应填报准确、清楚，符合要求。
（3）休假时间及安排应符合《员工手册》中的有关规定。
2.审批
（1）《假期申请单》首先由部门主管、总监签批后报人力资源部。
（2）人力资源部审核员工假期类别及资料记录是否符合规定。
（3）按审批权限分别由人力资源部、总经理签批。
3.存档
人力资源部将批准后的请假单分别存入本人档案、所在部门及财务部。
四、考勤管理制度
1、考勤要求
（1）考勤由各部门指定的考勤员负责执行。
（2）考勤日期为当月1日至最后一天。
（3）《考勤表》应填写部门名称、考勤月份、员工姓名，并由考勤员签字，部门主管签认。
（3）在每月1日上午11：00前各部门将上月考勤经部门总监及分管领导审批签字后报人力资源部。
2、考勤注意事项
（1） 对于入职、正常离职、自动离职、调整辞退、开除、急辞等情况，部门要在考勤表
格内准确注明，并将空白表格进行封单；
（2） 部门考勤员必须在考勤表右侧有关栏目内填写：病假、事假、工伤、产假、婚假、
旷工等。如无相关栏目，则在考勤表右侧显著位置上予以注明。并具体表明次数、时间。
（2）对病假、工伤须附有酒店指定医院盖章签认的病假单、工伤证明；
（3）如发现员工一次迟到30分钟以上或一月迟到累计3次以上旷工者，除在考勤表上注明
外，部门要按《奖惩手册》的规定作出相应处理。
（4）对长期病假、工伤、产假的员工也应如实填写或注明全月病假、工伤、产假的实际天
数。
（6）对各部门不同的排班及班次的时间要在《考勤表》上用简单明了的符号标明，以便查
对。
（7）考勤员必须认真对待考勤工作，做到认真仔细、准确无误，如有不明之处，主动询问
部门主管或人力资源部。如因个人不负责任，造成考勤记录错误的，酒店将酌情予以罚款处理。
（8）员工考勤的操作程序
程序：核对—审核—结算
1.核对
（1）由部门于每月30日将排班表与签到离表进行核对，根据实际出勤及迟到早退情况填写
《员工考勤记录表》，于每月的2日前交人力资源部。
2.审核
（1）人力资源部经理每月3日至5日，根据各部门《员工考勤表》所填项目对照排班表、
假期申请单、补假单等资料作进一步复核。
（2）6日报人力资源总监作最后审核。
3.结算
（1）每月25日前根据经人力资源总监签署后的考勤记录做出员工工资单，分别提交人力资
源总监、部门总监、财务总监、总经理审核后送交财务部结算工资。
（2）上述规定期限遇休息日依次向后顺延。
五、加班及补偿制度：
程序：申报—实施—补偿
1．申报
（1）部门如确实由于工作原因而需员工加班的，应事先填写《加班申请单》，报人力资源部
进行审批。
（2）人力资源总监进行核准后在《加班申请单》上签署意见，并将其送还上报部门。
2．实施
（1）部门根据人力资源部核准后的意见安排员工加班。
（2）各部门在加班作业时应注意严格控制好加班时间。
3.补偿
由部门经理根据营业及工作需要对超时工作的员工进行补偿：
a）补假：
由部门主管在经人力资源部审批后的《加班申请单》上填写加班时间，随附当月考勤表交人力资源部，再由人力资源部开具《补假单》下发至各有关部门。
b)补薪：
超时工作时间尽量在年内以补假的形式完成补偿，若年内不能安排的，由部门提交经人力资源部审批后的《加班申请单》，并注明超时工作时间及加班事由，向人力资源部提交补薪申请。人力资源部在每月底将补薪金额和名单呈交总经理审阅。
员工因工作等原因不能依排休次序休息的，部门必须事先填写《加班申请单》（一式三联）；经人力资源部审批同意后，按《超时工作操作程序》文件办理。
4、部门对员工的超时加班延报、不报者，休假一律作废处理。
5、人力资源部每月根据部门上报的《加班申请单》及当月补休情况开具员工的《补假单》并下发给部门负责人。员工可凭《补假单》填写《假期申请单》补休。
6、《补假单》经员工签字确认后，由所在部门管理人员（或考勤员）统一集中保管，以便于本部门宏观掌握员工的总体休息情况，作出主动合理的休息安排。
7、《补假单》每月底上交人力资源部。人力资源部将进行严格的审核工作。部门员工考勤及休息记录（如排休表、加班申请单、补假单、假期申请单、考勤表等）必须要与人力资源部的记录相一致，若因部门延报、误报、不报而导致的人力资源部没有备案的，以人力资源部的记录情况为准。
8、为了审核工作的方便性和精确度，部门在月底提交的考勤表汇总栏右侧注明月度“累计应补假天数”可简写为“应补XX天”。
五、望各部门严格、谨慎、仔细做好员工的休息与考勤工作。
8、为了审核工作的方便性和精确度，部门在月底提交的考勤表汇总栏右侧注明月度“累计应补假天数”可简写为“应补XX天”。
推荐第4篇：考勤方案
葛店中学教师考勤管理方案
为了认真落实师德规范办学年有关精神,切实转变工作作风,不断增强教师集体的凝聚力和创造力,打造和谐共进的团队精神,促进学校整体管理水平上新台阶,促进教育教学质量的稳定提高,努力建设一支师德高尚、素质全面、业务精湛、作风扎实的教师队伍，现结合我校实际，特制定本方案。
一、会议、升旗考勤
教师按时参加学校例会和升国旗仪式，由政教处点名考勤
1、全体教师大会每月一次(必要时可临时召开或分年级、学科召开)，由校长主持, 由政教处组织实施，主要是政治学习、通报学校重大决策和事项；
2、全校教师必须按时参加大会，不迟到，不早退，不讲无关的话，不带学生作业本、试卷、备课本、报刊杂志和小孩进入会场，不接听手机，不中途退出会场（退出会场的按缺席记载）
3、学校全体教师必须按时参加每周一次升国旗仪式（雨天除外），升旗仪式在每周一早晨举行，参加升国旗仪式时，不迟到，不缺席，衣着整齐、庄重肃敬，面对国旗行注目礼。
4、每年从教师绩效工资中每人拿出200元，按升旗每人次5元，教师会议每人次10元发放。迟到、早退和缺席者不予发放。
二、授课考勤
教师必须严格按课表上课，不得私自调课、顶课，教务处每天安排一位领导巡堂考勤。
1、教师必须严格按课表上课，未经学校同意，教师之间不得私自换课、顶课，如有事确实需要换课的，需写出书面申请，附上所换课程和代课教师等详细情况，由教务处批准和备案。
2、每堂课必须有课时教案。
3、上课不迟到、不早退，不旷课，中途不得退出教室。
4、上课不得拔打和接听手机。
5、巡堂领导发现教师有迟到、旷、缺课现象的要在第一时间联系有关教师，如联系不上该教师时，由教务处先安排教师代上。教师上课迟到15分钟以上及
未请假造成缺课的，一律按旷课论处，缺一节课者，由当天巡堂堂领导提出口头警示；超过一节，除口头警示外，由本人向校长解释原因，并从绩效工资中每次扣除20元。
6、九年级教师双休日补课，必须严格按照年级组下发的早晚自习安排表和双休日课程表上课，不得私自换课、调课、顶课。
7、旷课或私自调课、顶课达三次以上者，该教师停课检查，并报请镇中心学校处理。
三、坐班考勤
教师坐班考勤由校长负责，全天共四次（上午、下午各两次），每天张榜公示，每月汇总通报。
1、实行全员坐班制，严格按照坐班时间坐班，不得迟到、早退、旷工，中途不准外出。
2、坐班期间，严禁做家务，严禁串岗、串室、聊天或上网娱乐。
3、坐班办公时间内，任何人不得无故外出，如确需外出须凭校长批条，并由门卫凳记，由政教处督导执行。
4、不得随意请假，确有特殊原因（法定婚、丧、病或重大事故、疾病除外）需要请假者，必须履行书面请假手续，必须提前请假，不许捎人请假、口头请假、电话请假。请假时要认真填写请假条，安排好课程。教师每星期请假不超过半天，超过一天者按误工旷课论处，每月请假不得超过2天，超过2天者一律按误工旷课论处。
5、教师坐班考勤实行奖勤罚懒制，并与年终绩效工资（迟到、早退和缺席者累计数在年终绩效工资中扣除）和职称评聘挂钩。
本方案自2011年9月通过之日起执行。
《独立战争》教案
教学目标
知识与能力
北美资本主义经济的发展 美利坚发族的形成
英国对北美其名曰的殖民统治 来克星顿的枪声
华盛顿就任大陆军总司令
《独立宣言》的基本内容 萨拉托加大捷
约克镇战役
1783年美英和约
1787年宪法 联邦政府的成立
1、通过讨论：“为什么说美国独立战争是一次资产阶级革命”、“美国独立战争取得胜利的原因有哪些”等问题，培养学生的历史想像能力和综合归纳能力。
2、通过评述华盛顿的主要活动，培养学生的口头表达能力和评价历史人物的能力。
3、通过指导学生自已设计或制作“美国独立战争大事年表”，培养学生的动力能力和创新能力。
过程与方法
1、围绕华盛顿的主要活动，说明战争的过程、结果和影响。
2、充分运用《美国独立战争形势》图，并自己动手，按时间先后，自编：“美国独立战争大事年表：”
3、运用问题讨论法，探讨美国独立战争取得胜利的原因，并使学生正确认识其中最主要的原因，理解因果关系 情感态度与价值观
1、通过《美国独立战争中的民兵纪念碑》《独立宣言的签署》《英军在约克镇投降》等图片，感受北美人民反英斗争的艰巨性和进步性。
2、通过学习华盛顿被任命为大陆军总司令，领导大陆军排除万难取得独立战争胜利，历任美国第
一、二届总统等内容，认识资产阶级政治家的历史作用，培养学生宽容、坚毅、诚信等优良品格。
教学重点
《独立宣言》的出台、基本内容和认识
教学难点
独立战争的性质
教学准备
1、从网上或其他图书上收集相关的文字和图片资料。
2、自制图表对比英国和美国当时的力量对比图。
3、课前布置活动任务，要求学生课前收集华盛顿的相关资料，以便在课堂教学中进行交流。
教学内容及过程设计
导入新课：向学生展示现在的美国国旗和最初的美国国旗、美国首都华盛顿“华盛顿纪念碑”图片或照片。
设问：作为目前世界上唯一的超级大国的美国，在200多年前还是英国的殖民地，为什么现在如此强大？为什么美国的国旗由13条红白相间条纹50颗白色五角星组成？而当初美国的国旗为什么只有13颗星13条条纹？为什么华盛顿会被誉为“合众国之父”？ 学生可以将课前收集到的资料在班上进行交流并自由发言不拘泥于对错，由此导入新课。
一、来克星顿的枪声
教师提问：美国独立战争的原因有哪些？教师指导学生看书。
学生讨论、回答，教师总结：北美资本主义经济的发展和美利坚民族的形成；英国对北美的殖民统治和北美人民的反抗斗争。
北美资本主义经济的发展和美利坚民族的形成
设问：当哥伦布踏上美洲大陆时，美洲是个什么样子的，后来又发生了什么变化，以及后来美洲的发展又怎样？
以此来引导学生复习新航陆的开辟和学习北美资本主义经济的发展和美利坚民族的形成。
1、要求学生讲述：美洲最早的居民印第安人与从欧洲来的大批移民，经过100多年的开发各地的经济往来与交流增强，北美13个殖民地资本主义经济开始发展。北方资本主义工商业经济发达，中部盛产粮食，南部盛行种植园经济。 提问：北美大陆的土著居民是印第安人，怎么会形成美利坚民族呢？学生阅读课本内容。 总结：从欧洲到北美殖民地的移民主要是英国人，其次还有德、法、荷兰、瑞典等国人，他们经过长期开发和经济的频繁交流，初步形成了统一市场，英语成为统一的语言。这样，由来自欧洲的移民融合的新民族——美利坚民族形成。
2、英国对北美的殖民统治和北美人民的反抗斗争。
17世纪初到18世纪30年代，英国在北美大西洋沿岸先后建立了13个殖民地。英国政府在这里采取了怎样的统治政策呢？指出：英国采取了掠夺、压迫的高压政策，军队武力镇压北美人民的反抗斗争。让学生看课本相关内容及插图《波士顿倾茶事件》，并让一学生讲述波士顿倾茶事件的故事。指出：北美人民的反英怒火，到了一触即发的时刻了，波士顿倾茶事件成了美国独立战争的导火线。
3、来克星顿的枪声：独立战争的开始
4、学生识读课本上《美国独立战争形势》地图，找出来克星顿的位置，然后在学生阅读课文内容和《美国独立战争中的民兵纪念碑》图片的基础上，让学生讲述来克星顿的战斗的故事，重点记住：1775年4月，北美独立战争开始。
二、华盛顿就任大陆军总司令 军事锻炼，卓越的指挥才能
三《独立宣言》
大陆会议1776年7月4日发表了《独立宣言》
小结：《独立宣言》的发表，标志着北美脱离英国统治面独立和美利坚合众国的诞生，后来7月4日被定为美国独立日
四、独立战争的胜利 初战失利和萨拉托加大捷 约克镇战役：英军投降 美英和约：独立战争胜利结束
胜利的原因：学生讨论，总结归纳：战争的正义性；人民群众的积极参战；华盛顿的个人作用；法国、荷兰等国的国际支援。
五、独立战争的性质和影响
提问：美国独立战争的性质是什么？学生讨论、回答后，总结归纳：从双方的作战目的和美国独立战争的全过程来分析，它是一次得道多助的民族解放战争；从美国独立战争的表现形式来看，它代表了资产阶级利益，并且为资本主义的发展初步扫除了障碍，所以，美国独立战争也是一次资产阶级性质的革命。
提问：美国独立战争的影响是什么？推翻了英国的殖民统治,使美国赢得了独立;有利于美国资本主义的发展,为资本主义经济发展开辟了道路;对欧洲和拉丁美洲的革命起了推动作用.
六、华盛顿当选为美国第一届总统
1、1787年美国宪法
2、华盛顿宣誓就任美国第一届总统
课后作业
自编“美国独立战争大事年表”。
《独立战争》说课教案
［教学过程设计］
一、导入新课
展示美国国旗，请学生观看后回答：A、旗上十三道条纹，五十颗五角星含义分别是什么？B、旗上红色、白色、蓝色分别象征着什么？启发学生结合星条旗展开想象，讨论，以此为起点教师导入新课：当今的美国大名鼎鼎,妇孺皆知，可是，200多年前，它却是英国的殖民地。北美十三个殖民地是如何摆脱英国的殖民枷锁而赢得独立的呢？
二、讲授新课
让学生通读教材，说出本节教学内容的知识结构——美国独立战争的背景、过程、结果。老师将这些内容写在黑板上，目的是培养学生学习历史的思维方式。 ㈠“背景”部分——教学的重点
对背景的学习，可引导学生自主学习的方法，由教师发挥主导作用，学生发挥主体作用。出示目标探究题：一：结合史实分析英属北美十三个殖民地的概况？
二：史论结合谈一谈美利坚民族是怎样形成的？三：欧洲启蒙思想对北美殖民地产生了什么影响？四：英国对北美殖民地经济采取了什么政策？为什么？导致什么结局？要求学生以讨论的形式来回答这些问题。通过四个探究题使学生全面分析独立战争爆发的背景。随后教师给以补充、订正和总结。然后进一步提出一些问题（如战争的根本原因、直接原因或内因、外因等），帮助学生提高分析问题的能力。这种“自主学习法”符合启发式原则，体现了教师主导和学生主体的作用，也符合学生的生理和心理特点，提高学生学习历史的兴趣，达到传授知识和培养思维能力的有机统一。
⑵“过程”部分
请学生分组讨论，用最简便的方法写出独立战争的过程，并简要概括出独立战争获胜的原因，培养学生概括问题的能力。（教师进行讲评，并写出板书提纲）教师在讲评过程中，让学生在《美国独立战争形势图》中指出相应地点、标出时间、相关人物，使史实与地图相结合。（设计意图：采用图示教学法，帮助学生形成正确的时空观，在看图识图的过程中了解、掌握基础知识。）
请一位同学朗读课文中引自《独立宣言》的一段材料，并分析评价，教师进行点拨。
⑶“结果”部分
教材难点“1787年美国宪法”可以做如下处理：
首先由学生通过阅读教材概括出宪法的内容，接着请一位同学朗读课文中选自《美利坚和众国宪法（1787年）》的一段材料，然后请同学们思考：《独立宣言》上规定“一切人生来就是平等的”，为什么1787年宪法中对选举人有“资格”规定？如何客观评价1787年宪法？如何看待它和《独立宣言》之间的差距？以此激发学生积极思考，活跃课堂气氛，培养学生运用比较的方法分析历史问题的能力。
⑷“意义”部分
启发学生从性质、国内意义、国际影响等方面归纳北美独立战争的意义。培养学生分析
问题的能力。
三、巩固总结
为使学生对所讲内容有一个明确完整的概念，强调重点和难点，必须做好课堂总结。这里可采用串讲形式，在教师的引导下，整理本节课的基本线索，结合知识结构示意图，巩固知识。
四、布置作业
① 完成课后练习题
② 试比较英、法、美三国早期资产阶级革命的异同。
五、板书设计
第六节 美国的建立
一、北美独立战争的背景
1、英属北美13个殖民地的建立
2、美利坚民族的形成：（共同地域、统一市场、共同语言、文化）
3、启蒙思想传播，民主、民族意识增强
4、北美殖民地经济的发展和英国的压制和搜刮（根本原因）
5、北美人民反对英国殖民统治的斗争
二、北美独立战争的经过（1775~1781，1783）
1775年4月来克星顿枪声（爆发） 1775年5月第二届大陆会议召开（建军）
1776年7月4日通过《独立宣言》，北美殖民地独立（建国）
1777年萨拉托加大捷（转折）
1781年约克镇战役（受降）
1783年英国承认美国独立（独立） 《独立宣言》：民族、民主
胜利原因：正义、人民群众的积极参加、国际援助
三、北美独立战争的结果 美国共和政体的确立
1、1787年宪法（1）内容（2）评价
2、美国联邦政府成立 1789年 华盛顿
四、独立战争的历史意义（1）性质：双重性（2）国内意义（3）国际影响
推荐第5篇：考勤方案
方案
考勤：每月，一个人事假超过5节的同学，自己负责出一个节目，如果没超过5节，那就是事假总超过5节的几个同学一起来出节目，一个月总事假少于5节的就不用，这些节目都是主题班会上的 病假：这个看严重性来酌情决定
迟到、早退、旷课、上课穿拖鞋、带早餐到课室吃的：违反这些的同学在期末的“思想道德综合评分”这里扣分。这个资料入档案，对个人本身比较重要，屡教不听的同学，要去班主任、冼书记等谈话 课室卫生：轮流到的同学没来打扫，同样是为主题班会出节目
每个月从违反纪律的同学里面找出一位同学去参加系部每个月的例会，并且讲话
纪委每个月在班里跟大家公布当月的考勤情况，让大家同学一起来监督
2013/10/17
推荐第6篇：考勤方案
北京某置地房地产开发有限公司
--考勤制度2014版--
一、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，让各部门管理更加严谨，特制定本制度。
1.2本职度适用于集团各职能部门及下属公司。
二、考勤方式及对象
2.1集团总部以下下属公司、部门均使用指纹考勤机并填写考勤记录。
2.2集团副总级以下员工为考勤对象。
2.3 由部门经理对考勤初审后，上交行政人事部门抽检复合。
2.4经抽检复合卡机记录与考勤记录不统一者，追究部门经理责任。考核一次20元。
三、工作时间
3.1常班上班时间：根据节令调整。
下属公司各部门根据经营情况、岗位性质调整上班时间和休息时间，通过审核后，报集团行政人力资源部审批并备案。
四、打卡管理
4.1打卡尽量采用指纹打卡，实在打不上的方可使用密码打卡，如因不会打卡或打卡方式不对的，行政部不允许给该员工录入密码打卡。
1 /
34.2代人打卡或授人打卡者，一经发现即以记大过处分。
4.3行政人力资源部负责考勤制度的执行与管理工作，部门经理负责考勤制度的细化、审查、核实、上报工作，考勤结果直接与工资挂钩。
4.3不得擅自更改考勤记录，不得擅自更改考勤机内容，违者考核50元\\次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
4.5因卡机出现故障而不能正常打卡，由各部门做好手动登记上下班时间。下属部门可依据工作岗位性质调整休息时间的情况由部门经理记录。
4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须办理手续，经规定的审批人审批，由本部门经理于每周六下午交至行政人力资源部，作为考勤依据。如因急事而无法预先填单者，可事先电话通知部门经理，待出差返回后急事补卡。补卡时间为周六下午。
4.7 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团副总级以下员工由部门经理初审，行政人力资源部复审，并交行政人力资源部备案，否则作缺勤处理。
五、请假流程
5.1员工超出正常休息外的休息则为请假，员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交行政人力资源部备案，未在人事部门报备的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2各部门经理以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，行政人力资源部批准；请假三天以上由部门经理初审，主管副总复审，报备至行政人力资源部。
5.3各部门经理级别员工请假三天（含）以下由主管副总\\总经理批准，行政人力资源部复审、备案；请假三天以上，主管副总\\总经理批准，行政人力资源部复审、备案。
5.4凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政人事部门办理小家或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
六、缺勤处理
6.1迟到、早退者，10分钟以内每次考核5元，20分钟以内的每次考核10元，30分钟以内的每次考核20元。每个季度考勤记录都将作为个人、团体年末评优的依据之一。
6.2当月忘记打卡超过3次以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟以上的，没有事先请假或请假未批准擅自离开工作岗位的，将按旷工处理。
6.3无故不上班或故意不打卡者做旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工作总数并进行相关的行政处罚，旷工一天考核100元，以此类推，连续旷工到第二天做自动离职处理，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
推荐第7篇：考勤方案
（1）集队集会（升旗、周前会、教研会、集体备课、校会、其它专项会议或临时性会议）迟到一次扣0.1分，病事假一次扣0.15分，缺席一次扣0.5分。
（2）工作时间迟到、早退一次扣0.1，,随机点名不在岗的一次扣0.2分，上课迟到、早退或中途离堂的发现一次扣0.3分，旷课（含晨读、自修、坐班等）一节扣1分，旷职一天扣1.5分。
（3）根据学校考勤制度，超出规定的病假（癌症、重症肝炎、严重传染病、确实无法正常工作的其它疾病除外）一天扣0.5分，事假一天扣0.5分。
（4）计划外怀孕采取人流措施的或由于身体原因保胎的，一律按病假处理。
推荐第8篇：考勤方案
____________自行考勤方案（暂行）
1.考勤管理目的
规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业度，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司管理制度及实际情况制定本考勤方案。 2.适用范围
全体员工。 3.管理规定 3.1 工作时间
参照公司管理制度，根据各部门实际工作需求安排。 3.2打卡制度
全体员工自觉遵守工作时间安排，按照管理规定打卡。由于工作性质，员工无法正常打卡，由各部门提出人员名单，经领导审批后，报人力资源部备案。 3.3点名制度
根据公司管理制度，参与点名。由于工作性质，员工无法正常参与点名，由各部门提出人员名单，经领导审批后，报人力资源部备案。 3.4休假制度
参照公司休假管理制度。 3.5 加班制度
参照公司加班管理制度。 3.6出勤率 A:餐饮部、温泉部、房务部、营销部、安保部、工程部根据部门实际运作需求及出勤管理制度计算满勤。
B：财务部、行政办公室、人力资源部、招商部根据出勤管理制度计算满勤。 4.餐补
员工工作日享受餐补15元/天。 5.考勤上报时间
5.1各部门负责人为第一责任人，指定人员进行考勤管理，根据考勤管理规定，准确记录部门员工出勤，月底制作本部门《考勤汇总表》及《餐补名单》。5.2上报时间。
各部门每月1号上报人力资源部上月《考勤汇总表》、考勤单据及《餐补名单》。 5.3汇总时间。
人力资源部每月3号之前汇总《员工考勤汇总表》及《餐补名单》并核查考勤记录及考勤单据。
推荐第9篇：考勤方案
考勤方案
方案一签到表加考勤表
内容实施：所有人员在保安部签到，早到跟晚退时必须将自己姓名，时间都填写。考勤员将本日的签到表核对补充考勤表，设一名主管负责监督考勤记录，月末考勤员汇总并交主管审核。
优点：花费少，比较详细明朗。
缺点：工作量大，对于考勤员要求高，会存在不客观的状况，工序繁琐。
方案二打卡加考勤表
内容实施： 安装一个打卡机，有条件的情况让一个监控可以对着打卡机，或者由考勤员进行监督，月末考勤员将记录转出汇总并交主管审核。
优点：工序少，客观真实。
缺点：机器会偶尔出现故障，可能有代打卡现象。
方案三指纹机加考勤表
内容实施:安装一个指纹机，考勤员进行维护。月末拷出数据，与考勤表核对汇总，交与主管审核。
优点：易操作，真实性最高。
缺点：机器很容易出现故障，造成考勤记录缺失。
一、作息时间
根据公司各部门工作作息时间的需要，北区筹备组工作时间为周一至周六上午8:30——12：00，下午14：00——17:30，国家相关法定节假日，视公司工作实际情况而定。
二、考勤办法
公司实行上下班打卡或签到的考勤管理方式。
三、考勤规定
1、员工每日需到指定地点打卡或签到。若员工确实依据规定时间上、下班而忘记打卡或签到，应于次日上午填写“未打卡/签到单” ，经上级主管核签后，送行政部确认,否则罚款20元。员工忘记打卡或签到月累计三次按缺勤一日处理。
2、员工每迟到或早退5分钟以内（含5分钟）不处罚，每月累计3次（含3次以上）每次罚款5元；迟到或早退5分钟以上30分钟以内（含30分钟）罚款15元；迟到或者早退30分钟以上2小时之内按照半天事假；迟到或早退2小时以上者视为无故缺勤，扣除当日全天工资。
3、员工请假应提前填写“请假申请单” ，经部门负责人批准并报行政部批准后方能请假，否则按旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假）经部门负责人批准并告知行政部后方可请假，并于假后上班1日内补
办相应手续。事假最小单位为4小时（即0.5个工作日），不足4小时按4小时计算。
4、员工在工作时间内因公外出需事前填写“外出登记表” ，经部门负责人审批后方可外出；如有紧急公务，当事人应口头申请，经直属上级或部门负责人同意，返回公司后，当事人应及时补填“外出登记表” ，并按规定完成签批手续作为考勤依据。
5、员工无故旷工0.5日者，扣除当日全天工资并给予书面警告一次；员工无故旷工1-2日者，扣除两倍当日工资, 并给予书面严重警告一次；累计3日（含3日）旷工者，扣除当月全部工资；无故连续旷工3天以上者，公司有权予以除名。
综上，打卡机与考勤表相结合的方式更加便于操作，数据更加真实，不易出现状况。
推荐第10篇：智能卡系统门禁考勤停车标准方案
智能卡系统门禁考勤停车标准方案
一、系统需求
如何将人性化的管理思想与科学精确的管理手段相结合,充分利用业主已投资建设的网络基础环境,提升业主办公和其它重要场所的安全防范和管理能力,提高管理效率,降低管理成本呢？
建议采用目前国际上最先进的非接触式IC卡智能综合管理系统,该系统结合了非接触式IC卡技术与计算机网络在数据检索、通信、采集方面的优势，以一张多功能非接触式IC卡同时担负起员工工作证、门禁通行钥匙等管理职能，在计算机网络环境下尽享现代智能化管理方式的便利之处。
同时，通过门禁系统与安防、消防系统的智能联动功能，实现安防体系一体化，及时反应，快速报警，最大程度保障企业员工及财物的安全。
另外，过往多年来在大规模、多任务、复杂网络结构、高使用频度的众多案例中的成功应用积累，使本门禁系统在通用性，稳定性以及需求和功能的扩展性等方面均胜人一筹。
二、电子门禁子系统功能概述
本系列出入口门禁系统,由控制器、读卡器、电磁锁、非接触式识别卡和计算机组成。能对通行门、出入口通道等地方进行控制；对所设置的出入口控制进行实时管理。
采用个人识别卡方式工作。给每个有权进入的人发一张个人智能卡,相当于一把钥匙。系统能根据该卡的卡号和当前时间等信息,判断该卡持有人是否可以进出。职工只要将卡挂在胸前或放在衣袋内,手提包内走到门前,门就会自动打开。
通过读卡器读取每个持卡者的卡号。可随时记录每个属于本部门员工进出门记录。保证坏卡和伪卡不能用。本系统可以随时增加和删除某一卡而不必担心某一卡丢失后造成什么损失。系统应具有很高的安全性能；系统的设置和修改对于不同的人有不同的权限。非接触卡使卡的可仿造性变为零。针对某张卡、某个人、某个进出口、某个时间段、某种报警，进行动作、状态、操作、权限等统计查询。并制定相应的周、年、月的报表。系统中的有关信息能自动记录、打印贮存,并有防修改或防销毁等措施.系统能即时记录持卡人的卡号,进入门的门号、时间,对未授权持卡人强行进入进行记录并报警,电源中断不影响存贮内容。能与火灾自动报警及其联动系统联动控制有关的通道和门。
门禁基本功能：
1、使用非接触式感应卡控制通道门的开启：
非接触式感应卡在读卡器上读卡时，读卡模块检验该卡是否被授权。如果为这一时段被授权的卡，读卡模块即控制电锁打开通道门。如果为非授权卡则不开门或根据客户需要相管理中心报警。
2、过网络实行中央控制：
系统主控模块通过网络直接监控各个通道门的开闭状态，并可以直接在系统管理中心开启任意一道通道门。主控模块保持对网络中的各模块、电源、线路、报警设备的监控。
职员权限管理：
通过系统管理中心灵活的设定持卡人的不同权限，包括可以进出的通道门、进出的时间等。不同的授权卡可以在规定的时间内打开不同的门。
假日管理：
可以统一设定在某些时段对所有某些权限的卡不作相应（假日管理）。在该时段结束后系统恢复门禁功能。实际上，系统在关于时间和权限方面的设置非常灵活，完全可以满足各种管理需要。
备用电池—系统停电的应急措施（可选件）
系统的主控模块、读卡模块以及电锁都可备有充电电池。当电源供应正常时，整个系统由大厦电源供电并在这个期间对充电电池充电。当大厦的供电系统发生故障时，将由充电电池提供电源。可以确保系统断电后10-15小时内正常开门。
双出门按键:
两个按钮为并联关系。按任意一个按钮都可以实现开门动作。
监控强制性开门：
门开启时间过久，进入／退出按钮的使用等系统状态，并可设定在上述状态时向管理中心报警。
时间段控制功能：
通道门可以在不同的时间用不同的方式通过；如在上班时间自由进出或仅使用卡进出，下班后需使用“卡+密码”方式进出等；
防止重复使用卡：
在系统中可以设定严谨式或宽松式防止重复使用卡功能
安全性能
门禁系统更是体现保密性能高、操作方便的特点。任何人员假若是掉失了门禁感应卡的话只需要在控制中心作挂失记录，领取新的感应卡，则旧感应卡失效，这样旧感应卡被他人拾去后不会被用作非法用途。
三、电子考勤子系统
考勤管理顾名思义就是对工作人员上下班或出席会议的出勤情况进行管理，通过读卡便可清楚地记录下其具体的出勤日期及时间。月末的时候综合统计出所有工作人员的工作时间后交到财务部，对每个人工资上的奖惩提供依据。
考勤管理系统最大的优点在于可以在原来的门禁系统基础上扩展为考勤系统，而不需要另行增加设备，从而降低成本，并且可以有效地控制作弊的情况。
考勤管理运作具体特点
*考勤管理工作比较繁琐。
*考勤制度和运行机制有所差别。
*数据统计工作量大。
*数据准确率要求高。
*人工运作费时、费力，误操作率高
考勤管理系统设计原则
*操作简便快捷。
*实现考勤数据自动统计。
*保存原始记录，自动生成考勤报表。
*保证数据统计准确。
*软件界面友好，易于操作。
*卡读写快捷、方便，并不受使用环境尘污、高温等因素的影响。
*系统配置合理，系统性价比高。
系统软件组成及功能
*人力资源：录入、查询、修改部门档案、人员档案；设有重名检查；并可打印人员列表。
*卡资源：员工考勤卡的发卡、补发卡、挂失、解除挂失、注销、验卡、清卡等，并可分别查询全部卡、已发卡、未发卡、挂失卡、注销卡等记录。
*设备资源：可自动完成考勤机登录，也可手动登录或删除登录。可对考勤机进行参数设置并初始化考勤机原始数据。并可生成月工资表等。
*作息安排：可按部门或按个人分配员工班次，作为考勤判断依据。
*考勤规则：根据单位考勤制度设置考勤规则具体如下：
*普通班：设订或修改各种直通班，分段班的各种工作时段。
*轮值班：设订或修改各种轮值班的各种工作时段。
*假日设订：自动设定节假日、休息日。
*考勤规则一：设定考勤月起始日期，有效刷卡延时，刷卡误差范围，两次刷卡间隔，缺刷卡处理规定，缺勤起记方式，中间外出处理方式。
*考勤规则二：设定加班考勤处理方式包括普通员工和高级员工的工作日加班和节假日加班，每种加班又包括提前加班、中间加班和延时加班三种方式选项。
*时间分段：给各种工作时段付相应工作时间。
*系统维护：实现假期类别自行设定，数据的备份、恢复，数据的导入、导出等维护功能。
*日常操作：主要进行考勤机数据采集，人工登记外出、请假、加班、调班等日常操作，并可浏览日考勤原始记录，自动分析日考勤情况，生成报表。
*报表分析：可进行月原始记录浏览，月考勤分析并生成单位或部门考勤报表，报表包括月度考勤详细表、月考勤简表、月上下班时间表、月考勤汇总表、月工资表。其中月考勤汇总表可选定全部、非正常出勤、正常出勤三种。
*批示：主要用于对考勤结果进行人工修改。
软件可由用户单位管理部门规定不同操作员的操作权限，以确保数据安全。
四、停车场子系统
该系统由停车场主控制器、停车场辅控制器、入口工作站、出口工作站、地感线圈（车辆到位感应线圈、复位线圈）、图像捕捉系统、电控自动车道拦闸、管理站组成。
停车场总体结构
本停车场管理系统主要由系统服务器（数据中心、通讯中心）、工作站（停车场管理、监控、计费软件载体）、停车场管理系统执行单元（主控制器及其下属动作单元）三大部分组成。
根据以上停车场系统总体结构的介绍，我们可以清晰地了解到，停车场管理系统是一套完全基于以太网络技术的产品。停车场系统数据库甚至可与《单位名》的员工人事档案库相联，当员工人事档案库发生改变后，停车场系统数据库也相应动态地、实时地发生变化，以方便用户管理，可实现真正的“一网、一卡、一库”，且十分易于系统日后在一卡通系统应用领域的扩展。
根据用户的不同使用需求，停车场管理系统可以提供以下多种组态，以充分满足用户:
·专人值守型停车场：车辆出入口均有专人值守；
·无人值守型停车场：车辆出入口均无人值守；
·免停车型停车场：车辆出入车场出入口时，无须停车，长驱直入；
·双卡校验型停车场：车辆出入车场出入口时，无须停车，长驱直入。
第11篇：智能卡系统—门禁考勤停车标准方案
智能卡系统—门禁考勤停车标准方案
如何将人性化的管理思想与科学精确的管理手段相结合,充分利用业主已投资建设的网络基础环境,提升业主办公和其它重要场所的安全防范和管理能力,提高管理效率,降低管理成本呢？
我司建议采用目前国际上最先进的非接触式IC卡智能综合管理系统,该系统结合了非接触式IC卡技术与计算机网络在数据检索、通信、采集方面的优势，以一张多功能非接触式IC卡同时担负起员工工作证、门禁通行钥匙等管理职能，在计算机网络环境下尽享现代智能化管理方式的便利之处。
同时，通过门禁系统与安防、消防系统的智能联动功能，实现安防体系一体化，及时反应，快速报警，最大程度保障企业员工及财物的安全。
另外，过往多年来在大规模、多任务、复杂网络结构、高使用频度的众多案例中的成功应用积累，使本门禁系统在通用性，稳定性以及需求和功能的扩展性等方面均胜人一筹。
二、电子门禁子系统功能概述
本系列出入口门禁系统,由控制器、读卡器、电磁锁、非接触式识别卡和计算机组成。能对通行门、出入口通道等地方进行控制；对所设置的出入口控制进行实时管理。
采用个人识别卡方式工作。给每个有权进入的人发一张个人智能卡,相当于一把钥匙。系统能根据该卡的卡号和当前时间等信息,判断该卡持有人是否可以进出。职工只要将卡挂在胸前或放在衣袋内,手提包内走到门前,门就会自动打开。通过读卡器读取每个持卡者的卡号。可随时记录每个属于本部门员工进出门记录。保证坏卡和伪卡不能用。本系统可以随时增加和删除某一卡而不必担心某一卡丢失后造成什么损失。系统应具有很高的安全性能；系统的设置和修改对于不同的人有不同的权限。非接触卡使卡的可仿造性变为零。针对某张卡、某个人、某个进出口、某个时间段、某种报警，进行动作、状态、操作、权限等统计查询。并制定相应的周、年、月的报表。系统中的有关信息能自动记录、打印贮存,并有防修改或防销毁等措施.系统能即时记录持卡人的卡号,进入门的门号、时间,对未授权持卡人强行进入进行记录并报警,电源中断不影响存贮内容。能与火灾自动报警及其联动系统联动控制有关的通道和门。
门禁控制点结构图
门禁基本功能：
1、使用非接触式感应卡控制通道门的开启：
非接触式感应卡在读卡器上读卡时，读卡模块检验该卡是否被授权。如果为这一时段被授权的卡，读卡模块即控制电锁打开通道门。如果为非授权卡则不开门或根据客户需要相管理中心报警。
2、过网络实行中央控制：
系统主控模块通过网络直接监控各个通道门的开闭状态，并可以直接在系统管理中心开启任意一道通道门。主控模块保持对网络中的各模块、电源、线路、报警设备的监控。
职员权限管理：
通过系统管理中心灵活的设定持卡人的不同权限，包括可以进出的通道门、进出的时间等。不同的授权卡可以在规定的时间内打开不同的门。
假日管理：
可以统一设定在某些时段对所有某些权限的卡不作相应（假日管理）。在该时段结束后系统恢复门禁功能。实际上，系统在关于时间和权限方面的设置非常灵活，完全可以满足各种管理需要。
备用电池—系统停电的应急措施（可选件）
系统的主控模块、读卡模块以及电锁都可备有充电电池。当电源供应正常时，整个系统由大厦电源供电并在这个期间对充电电池充电。当大厦的供电系统发生故障时，将由充电电池提供电源。可以确保系统断电后10-15小时内正常开门。双出门按键:
两个按钮为并联关系。按任意一个按钮都可以实现开门动作。
监控强制性开门：
门开启时间过久，进入／退出按钮的使用等系统状态，并可设定在上述状态时向管理中心报警。
时间段控制功能：
通道门可以在不同的时间用不同的方式通过；如在上班时间自由进出或仅使用卡进出，下班后需使用“卡+密码”方式进出等；
防止重复使用卡：
在系统中可以设定严谨式或宽松式防止重复使用卡功能
安全性能
门禁系统更是体现保密性能高、操作方便的特点。任何人员假若是掉失了门禁感应卡的话只需要在控制中心作挂失记录，领取新的感应卡，则旧感应卡失效，这样旧感应卡被他人拾去后不会被用作非法用途。
三、电子考勤子系统
考勤管理顾名思义就是对工作人员上下班或出席会议的出勤情况进行管理，通过读卡便可清楚地记录下其具体的出勤日期及时间。月末的时候综合统计出所有工作人员的工作时间后交到财务部，对每个人工资上的奖惩提供依据。考勤管理系统最大的优点在于可以在原来的门禁系统基础上扩展为考勤系统，而不需要另行增加设备，从而降低成本，并且可以有效地控制作弊的情况。考勤管理运作具体特点
*考勤管理工作比较繁琐。
*考勤制度和运行机制有所差别。
*数据统计工作量大。
*数据准确率要求高。
*人工运作费时、费力，误操作率高
考勤管理系统设计原则
*操作简便快捷。
*实现考勤数据自动统计。
*保存原始记录，自动生成考勤报表。
*保证数据统计准确。
*软件界面友好，易于操作。
*卡读写快捷、方便，并不受使用环境尘污、高温等因素的影响。*系统配置合理，系统性价比高。
系统软件组成及功能
*人力资源：录入、查询、修改部门档案、人员档案；设有重名检查；并可打印人员列表。
*卡资源：员工考勤卡的发卡、补发卡、挂失、解除挂失、注销、验卡、清卡等，并可分别查询全部卡、已发卡、未发卡、挂失卡、注销卡等记录。*设备资源：可自动完成考勤机登录，也可手动登录或删除登录。可对考勤机进行参数设置并初始化考勤机原始数据。并可生成月工资表等。
*作息安排：可按部门或按个人分配员工班次，作为考勤判断依据。*考勤规则：根据单位考勤制度设置考勤规则具体如下：
*普通班：设订或修改各种直通班，分段班的各种工作时段。
*轮值班：设订或修改各种轮值班的各种工作时段。
*假日设订：自动设定节假日、休息日。
*考勤规则一：设定考勤月起始日期，有效刷卡延时，刷卡误差范围，两次刷卡间隔，缺刷卡处理规定，缺勤起记方式，中间外出处理方式。
*考勤规则二：设定加班考勤处理方式包括普通员工和高级员工的工作日加班和节假日加班，每种加班又包括提前加班、中间加班和延时加班三种方式选项。*时间分段：给各种工作时段付相应工作时间。
*系统维护：实现假期类别自行设定，数据的备份、恢复，数据的导入、导出等维护功能。
*日常操作：主要进行考勤机数据采集，人工登记外出、请假、加班、调班等日常操作，并可浏览日考勤原始记录，自动分析日考勤情况，生成报表。*报表分析：可进行月原始记录浏览，月考勤分析并生成单位或部门考勤报表，报表包括月度考勤详细表、月考勤简表、月上下班时间表、月考勤汇总表、月工资表。其中月考勤汇总表可选定全部、非正常出勤、正常出勤三种。*批示：主要用于对考勤结果进行人工修改。
本软件可由用户单位管理部门规定不同操作员的操作权限，以确保数据安全。
四、停车场子系统
该系统由停车场主控制器、停车场辅控制器、入口工作站、出口工作站、地感线圈（车辆到位感应线圈、复位线圈）、图像捕捉系统、电控自动车道拦闸、管理站组成。
停车场总体结构
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由上图可知，本停车场管理系统主要由系统服务器（数据中心、通讯中心）、工作站（停车场管理、监控、计费软件载体）、停车场管理系统执行单元（主控制器及其下属动作单元）三大部分组成。
根据以上停车场系统总体结构的介绍，我们可以清晰地了解到，停车场管理系统是一套完全基于以太网络技术的产品。停车场系统数据库甚至可与《单位名》的员工人事档案库相联，当员工人事档案库发生改变后，停车场系统数据库也相应动态地、实时地发生变化，以方便用户管理，可实现真正的“一网、一卡、一库”，且十分易于系统日后在一卡通系统应用领域的扩展。
设计原理图
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根据用户的不同使用需求，停车场管理系统可以提供以下多种组态，以充分满足用户:
·专人值守型停车场：车辆出入口均有专人值守；
·无人值守型停车场：车辆出入口均无人值守；
·免停车型停车场：车辆出入车场出入口时，无须停车，长驱直入；·双卡校验型停车场：车辆出入车场出入口时，无须停车，长驱直入。
第12篇：考勤系统月测试报告
XX月电子考勤系统月报表测试报告
一、系统部分
1、月报表中显示有公差的人员，月报表中的出勤天数和计薪天数都有减出，应该不用减。例0108XXXX、940304XXXX在XX月份月考勤。(ok)
2、在职人员和离职人员例0108XXXX、940304XXXX；计薪天数比实际的出勤天数少一天。 (原因：XX月9日和12调休，当时的在系统中的处理为12日停工、9日正常上班，计算出的计薪天数有减出12日的，应处理成调休)
3、0108XXXX、940304XXXX在11月份的月报表中缺勤时间(请假和旷工)的累加的不正确导致计薪天数不正确(实际计薪天数=21.75-月累计的缺勤时间)
4、XXX组夜班人员的加班时间计算。
二、数据部分：
1、出勤天数正确，员工实际出勤数与计算出的出勤天数一致。
2、计薪天数：计薪天数应受到缺勤天数(请假、旷工、停工等)的影响，计薪天数数据与实际不一致。
3、晚加班时间：
计时部分：
A、XX课：申报的晚加班时间=以刷卡计算出的加班时间(大部分人)，少数不一致的相差在0.5或1批准：审核：编制：王小二 小时。
B、XX课：申报晚加班时间与以刷卡计算出的加班时间相差在0.5-2小时之间。大部分人申报时间>刷卡计算出的加班时间。
C、XX课后勤：申报晚加班时与以刷卡计算出的加班时间相差在0.5-4小时之间。两者交错相差。 D、XX后勤：面后勤与刷卡计算出的加班时间相差少0.5-2小时之间，底部后勤相差在0.5-5之间多数为申报时间多。
计件部份： a、b、XX组：申报晚加班小于以刷卡计算出的加班时间，在1.5-3之间。
XX课：上白班人员工时相差在0.5-1.5之间，多数为以刷卡时间计算的晚加班比申报时间多。
上夜班人员工时相差在12-30小时之间，申报时间比晚加班时间多。
C、XX组：上白班人员数据ok，上夜班人员工时相差3-4小时，------此问题系统存在一部分。 D、XX课：以刷卡时间计算出的加班时间差异很大，与申报时间相差在4-30小时之间不等。申报时间大于以刷卡时间计算出的加班时间。
E、XX组：两者相差0.5-1小时，申报时间>刷卡计算的晚加班时间。 F、XX组：两者相差在0.5-3小时，申报时间>刷卡计算的晚加班时间。
G、XX部、XX部生产线大部分线是申报时间
三、数据出现差异的原因：
批准：审核：编制：王小二
1、工号开头为0301XX的人员在月初无厂卡，晚加班时间未用刷卡时间计算。
备注：针对此种情况即：不能刷卡计算晚加班时，用设置的”晚加班时间登记表”作登记(见附页)，人事再作系统的手工考勤。
2、
3、
4、
5、
累计8小时后计加班时间。 晚加班下班后半小时有效刷卡时间。 XX组定产量下班
XX组夜班下班提前且半小时内刷卡规则。
总结：
1、上夜班人员的加班时间和月中调动人员的月考勤计算存在问题，其余人员的考勤日报表和晚加班小时可正确算出。
2、系统在算月考勤报表(白天等各种出勤情况)时部分结构和数据还有待调整。
批准：审核：编制：王小二
第13篇：学生点名考勤系统
赵彬：电子商城系统
学生点名考勤系统
摘要
随着社会的反展和信息技术的进步，全球信息化的趋势越来越明显。几乎没有一个学校不在走信息化的路子，都在用自己的智慧将工作效率一步一步的提升。在现在的高校中，由于学生的分布式教学，造成了教学管理的不严谨性，使得一些学生产生了逃课旷课的侥幸心理。所以教师的任务不仅仅是教学，还要同时负担考勤等烦杂的日常事务，这样就会严重影响到教师的授课时间，同时也影响了学生的听课时间。因此，信息化给这样的一个状况带来了一个契机，基于信息化的考勤系统就在这种情况下变的越来越受欢迎，它给教师带来了更加高效的处理考勤的方法，使得教学能够比较顺利的进行下去，不会再因为考勤等烦杂事务影响教学。
学生点名考勤系统具备较完备的信息管理功能，通过使用本系统，高校教师能够在很短的时间内完成学生的考勤任务，并将考勤信息存入数据库，即有效的保存了数据，方便以后对学生的评定，又节省了考勤所耗费的时间，使之能够更好的完成教学任务。全文共分为：前言、系统需求分析、系统逻辑方案、系统总体设计、系统详细设计、系统实施等六部分，通过对高校学生考勤工作流程的具体分析，详细表述了系统的业务流程图、数据流程图、数据字典、HIPO图、E-R图，然后采用自顶向下的几方法循序渐进地进行了系统的模块设计、代码设计、数据库设计、人机界面设计及输入输出设计等。通过系统的规划，充分体现了信息化在公安工作中的重要性、及时性和实效性。
关键词：学生点名考勤系统，数据流程图，HIPO图，E-R图
I
一、需求分析
1.1项目背景
在计算机技术广泛推广的今天，应用计算机已经大大的提高了社会的各方面的效率。而作为学校，社会知识的高度集中区，计算机已经成为一种必需品。有了计算机，那么我们就应该在方方面面想到用它来提高我们的效率。
对于大学生的考勤方面，现在越来越显示出重要性。虽然大学生都已经步入成年，但是其自制力还是很不乐观。很多方面还需要代课老师和学校的监督，当然对于上课点名很占用时间，而且效果不好，老师也不能对学生每次点名情况都有明确的了解，所以一个可视化的点名系统称为必须。
此外，对于学生上课表现情况，老师可以对问题的次数以及质量来进行打分。所以在上课时有一个能够面向学生的点名系统对学生的进行的提问也成为老师们十分想要的一个系统。
1.2项目目标
本软件专门为了老师和广大学生上课的便利而设计。所以本组的所有成员对老师（用户）进行可调查以及对这方面的细节进行了观察，力求老师上课时不用对学生的繁杂的资料来进行询问，只需要简单的操作就可以实现对学生的点名及提问，方便省时。
此外，本软件中还有对学生的打分与记录，对学生的整体情况进行记录，以及对每次到课情况进行统计，使课堂上的更多情况能在数据库中得以保存。
可见本软件在目标上是尽量满足用户的需求。
1.3运行环境
本软件可以在WindowsXP系统中运行，计算的硬件要求不高，一般的配置就可以转动，但是使用时一定要按本软件提供的数据库设计方式设计数据库，然后用过说明要求加入数据库就可以使用。
1.4项目的具体功能
项目具有点名、提问、记录缺课次数以及总的缺课次数、修改学生信息、修改数据库的内容，增加学生等。
二、技术路线
2.1总体方案
本软件总体上要实现对学生的上课情况进行考勤与记录，对学生资料的管理以及数据管理，系统数据库进行设计。
2.2开发平台
本系统是以Windows XP系统为操作平台，用Java语言作为唯一的编写语言，在MyEclipse平台上完成，利用MySQL数据库实现。
第14篇：考勤采集系统流程
考勤采集系统流程
一、卡考勤机考勤采集
1、连接各厂区打卡机网络线，确保能与各考勤机通讯。
2、打开M300中控考勤软件，选择数据 菜单，初始化系统（I）
3、连接任何一台考勤机，选择设备管理 菜单—下载人员及其
指纹信息—下载（U）
4、连接全部考勤机（
1、
2、
3、
4、
10、11号），选择全部考勤
机，右键—从设备下载记录
5、点击右上角出勤记录 按钮，选择时间范围，点击查询。核
对记录数量，数量正确则点击高级导出。选择导出路径及文件名称，导出设置（导出类型：SQL脚本，字段：PIN、CARDNO、CHECKTIME、SENSORID，SQL选项：表名是ic_check），最后点击右下方导出数据（E）。
6、当系统没有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，右
键—清除设备中的记录数据。最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
7、当系统有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，选择
设备管理 菜单—设备管理。在左边设备列表栏选择设备，点击清除设备全部数据，每个设备都要点击一次，完成清空设备数据。
8、员工资料导入考勤机：打开公司考勤软件—选择东风—确
定。打开当月帐期—考勤机管理—8408stdf。
管理方式：下载IC卡资料；考勤机：选择对应的考勤机；位置：空；点击执行。依次操作每个考勤机，完成后关闭软件。打开公司考勤软件—选择鑫瑞—确定。打开当月帐期—考勤机管理—8408stdf。余下操作同上。
9、打开M300中控考勤软件，连接全部设备，确认人员数。
最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
10、考勤导入：打开SQL文件，替换列名（PIN—ID2；SENSORID
—STATION）。选取鑫瑞数据，选择鑫瑞数据库，执行。选取东风数据，选择东风数据库，执行。
11、完成卡类考勤机M300的考勤数据采集和员工数据更新。
二、指纹考勤机考勤采集
1、连接各厂区指纹卡机网络线，确保能与各指纹考勤机通讯。
2、打开ICLOCK200中控考勤软件，选择数据 菜单，初始化
系统（I）
3、连接任何一台考勤机，选择设备管理 菜单—下载人员及其
指纹信息—下载（U）
4、连接全部考勤机（E厂车库、E厂正门、C厂侧门、C厂圆
盘），选择全部考勤机，右键—从设备下载记录
5、点击右上角出勤记录 按钮，选择时间范围，点击查询。核
对记录数量，数量正确则点击高级导出。选择导出路径及文件名称，导出设置（导出类型：SQL脚本，字段：PIN、CARDNO、CHECKTIME、SENSORID，SQL选项：表名
是ic_check），最后点击右下方导出数据（E）。
6、当系统没有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，右
键—清除设备中的记录数据。最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
7、当系统有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，选择
设备管理 菜单—设备管理。在左边设备列表栏选择设备，点击清除设备全部数据，每个设备都要点击一次，完成清空设备数据。
8、选择数据 菜单，初始化系统（I）
9、在人力资源部指纹考勤机导出员工资料到U盘，插入U盘。
选择数据 —USB闪盘管理，选择自助式指纹打卡钟或彩屏机，点击从U盘导入用户数据，完成关闭窗口。
10、连接全部指纹考勤机，选择设备管理 菜单—上传人员信息
到设备。左边点击总公司，确认人员数和指纹数；右边选择全部考勤机，上传（U）。最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
11、考勤导入：打开SQL文件，替换列名（PIN—ID2；SENSORID
—STATION）。由于东风鑫瑞数据无法自动分开，故选取全部数据，选择鑫瑞数据库，执行。选取全部数据，选择东风数据库，执行。删除东风数据库中的鑫瑞数据，以及鑫瑞数据库中的东风数据。最后执行行政—生产转换，完成数据导入。
第15篇：考勤系统操作步骤
操作步骤：
一、设置班次： “增加/编辑”班次及时间。 如：长白班：08：00—12:0013:00—17:0018:00—20:00
倒班：白班：08:00—16:00中班：16:00—24:00晚班:
（起始刷卡和终止刷卡不用设置，默认就好，或者时间长点，如20分钟）
二、假日设置
点开“考勤管理（X）”“节假日设置（R）” 增加/编辑选择假日日期
注：假日包含：11天法定假日及5天年休。
三、导入花名册
1、导出系统默认花名册格式。
点开“人事管理（Z）”“人员录入（Z） “导出”。检查是否导入准确（进
厂日期）
导出花名册后将人员信息复制到导出的格式中，登记号码（6位）、卡片号码（8位）。
2 下一步OK。
四：排班次
1“全选” “批
量修改设置班次及固定公休。（默认班次、周六周日休息）（考勤管理考勤
制度设置 加班制度设为“只需刷卡就加班”
2选择需排班的部门 “显示排班
按住鼠标左键填充。
五、请假设置
1选择人员，假别、班次。
注：应先设请假在设离职，否则离职人员如有请假，则无法处理。
六、签卡
1按“F12“增
选择人员、时间
2、（00：00-23：59）
七、离职设置
离职设置：“人员录入”选择人员点“离职”设置离职日期。
（离职当天有考勤）
注：增加、删除等修改时，选择人员、时间，进行考勤处理
第16篇：学生考勤管理系统
学生考勤管理系统
系统设计开发：张文聪
网站意义:
学生考勤对学校教务管理是至关重要的，传统的学生出勤检查往往是教师拿着一张纸质名单逐一点名，或让学生上交课堂作业以便课后查询出勤情况。这些方法往往具有考勤效率低下，没有系统的记录和整理，容易丢失遗漏，耽误时间等缺点。针对以上问题，开发一种针对学生考勤的网上管理系统，通过本系统，教师可以再课堂上直接登录考勤记录网站进行课堂点名，记录学生考勤情况等。此外，在课余，任课教师、班主任以及学校领导也可以登录该网站查询某班学生在某学科课程的出勤情况。
需求分析：
1、提供学生和老师两个登录用户；
2、学生可以查询自己的出勤情况；
3、任课老师可以查询自己带的班级学生的出勤情况；
4、班主任可以查询本班级学生在每一学科的出勤情况。
5、实现科任老师和班主任查询结果的报表打印。
网站设计图：
开发运行平台：
主要以Microsoft Visual Studio.NET 2008 为开发平台，SQL Server 2000为后台数据库，采用.NET技术，结合C#和JavaScript构造应用程序。
功能模块说明：
1、学生信息管理
包括了学生的个人信息，所在班级，学号，姓名和学生每个学科的出勤情况。
2、学科信息
包括了每一个学科的课程名称，课程号和每一个课程对应的任课教师。
3、出勤模块
包括了全校所有学生对应每一学科课程的出勤情况。班主任和科任老师可以查询对应的班级学生出勤情况并打印出来。
网站总结：
本系统针对在校学生每一节课的考勤情况作记录，方便班主任对本班学生出勤率的查看可以及时做好教育防范工作。根据教务处的需求，我们还会将本系统继续扩大，添加进学生早操、值日和会议等功能，以及学生通过系统请假，老师或领导批假等功能。
第17篇：指纹考勤系统须知
指纹考勤系统操作须知
1.各区域由于工作需要临时出白班的，需要填写申请单,写明人员姓名，原因、起始日期，领导签字确认后交给人事员，以便及时更改班次。
2.由于个人原因指纹忘按的，一次考核30元。并由本人填写补签申请，说明原因，领导签字确认后交给人事员，以便补签。
3.串休人员需要填写串休单，一式两份，每月20日按照自己串休的日期填写指纹补签申请单，领导签字确认后，交给人事员。
4.各区域由于工作需要加班的人员，按时录入指纹后可申请存休，由组织加班的负责人将名单告知人事员，以便在系统内做存休。由于个人原因忘记申报的，后果自行负责。
5.凡是有人员变动，班次变动的及时和人事员联系，更改班次。
6.员工个人要及时查看自己的指纹录入情况，如有迟到、早退、漏按的及时链式人事员，说明原因并填写纸质申请经领导批准后方可补签。
第18篇：矿井定位考勤系统
矿井定位考勤系统
概述
煤矿安全生产事关人民群众的生命和财产安全，各级政府一贯高度重视煤矿 安全生产问题，并采取一系列措施不断加强安全生产工作。通过不断的努力，近一时期煤矿安全生产状况总体上趋于稳定好转，但由于基础薄弱等种种原因，煤矿安全生产状况仍然不容乐观 。 如何改变目前煤矿企业对井下人员落后的管理模式，如何实现管理的现代化、信息化也成为所有煤矿企业关心的问题，因此建立 以 灾害预防、事故救助、电子信息化管理为主要目标的信息化和智能化建设势在必行。 KJ2X井下人员及设备定位系统是深圳市佳维思科技有限公司根据国家安全生产监督管理总局，结合原有传输平台而研制的。系统的核心识别设备采用了佳维思科技自主研发的具有国际先进水平的 JAVS-RFID 技术，JAVS-RFID 技术采用了当今最先进的 0.18uM 的微波芯片技术，使RFID 的性能和原来的微波技术相比得到了本质的改进，彻底解决了远距离、大流量、超低功耗、高速移动的标识物的识别和数据传输难题，而且成本较以往大大降低， 同时也解决了中低频电磁波技术感应距离短防冲突能力差的致命弱点。 KJ2X井下人员及设备定位系统能够及时、准确的将井下各个区域人员及设备的动态情况反映到地面计算机系统，使管理人员能够随时掌握井下人员、设备的分布状况和每个矿工的运动轨迹，以便于进行更加合理的调度管理。当事故发生时，救援人员也可根据KJ2X井下人员及设备定位系统所提供的数据、图形，迅速了解有关人员的位置情况，及时采取相应的救援措施，提高应急救援工作的效率。 KJ2X井下人员及设备定位系统是集井下人员考勤、跟踪定位、灾后急救、日常管理等一体的综合性运用系统,集合了国内识别技术、传输技术、软件技术等最顶尖的产品和技术，是目前国内技术最先进、运行最稳定、设计最专业化的 井下人员定位系统。这一科技成果的实现，将为煤矿企业的安全生产和日常管理上台阶以及事故急救带来了新的契机。功能及特点
2.1 功能
实时井下人员动态显示功能： 任一时间井下某个地点究竟有多少人，这些人都是谁； 查询一个或多个人员现
在的井下实际位置； 记录有关人员在任一地点的到/离时间和总工作时间等一系列信息，可以督促和落实重要巡查人员（如：瓦斯检测人员）是否按时、到点的进行实地查看，或进行各项数据的检测和处理，从根本上尽量杜绝因人为因素而造成的相关事故； 可实现多点共享供多个领导同时在不同地点查看；
丰富的地图功能： 具有放大、缩小、移动、标尺测距、视野控制、中心移动、上层控制、地图打印等功能。 禁区报警功能： 对于指定的禁区，如果有人员进入，实时声音报警，并显示进入禁区的人员。人员轨迹查询： 可查找某个人在某个时间段内所经历的路径，并在图中画出线路轨迹。丰富的人员下井考勤能力： 可对出入井人员进行统计，实现下井人员考勤记录，建立人员出入井 的各种信息报
表（如：下井时间报表、出勤月报表、加班报表、缺勤 报表等等）。
灾后急救信息： 一旦发生各类事故，上位机上立即能显示出事故地点的人员数量、人员信息，人员位置等信息，
大大提高抢险效率和救护效果。
车辆及设备管理：车辆的出入统计、定位以及其他重要设备的具体位置。
联系QQ：514273118联系QQ：514273118
第19篇：考勤系统操作说明
考勤管理系统操作说明
一、操作说明
（一）请假申请
1． 员工提出休各类假时，不再使用纸质申请单（三级正以上管理人员及空勤人员3天以内的临时病假除外，疗养、工伤及旷工情况除外），应登陆新疆分公司内网进行电子申请。
2． 考勤管理系统网址为： 新疆分公司内部网站
http://10.50.100.115/，在“业务系统”中查找“人力资源信息”点击进入，输入个人工作号和密码（初始密码采用工作号+@ad）登陆系统界面。“休假管理”模块是目前我公司使用的考勤管理系统。
3． 点开“休假管理”，出现“休假申请”、“休假审批”、“休假查询”等，点开“休假申请”即可看到各类假种，可按本人需休假种进入，系统内已按录入的员工信息设置好可休的各类假及时间。员工直接在右侧界面中录入具体的休假日期，点击确定即可完成休假申请。
4． 员工提出一条休假申请后，该申请自动提交一级审批人。此时，“个人休假查询”将显示一条记录。员工可点击查询个人休假是否已被批准。当“个人休假查
询”的状态栏变为“审核中”时，表明已通过一级审批，提交二级审批人；当“个人休假查询”的状态栏变为“通过”时，表明已经过
一、二级审批人的批准，可以按期休假；当“个人休假查询”的状态栏变为“退回” 时，表明未经过一级或二级审批人的批准，不能休假。
（二）一级审批
1． 一级审批人登陆系统界面后，应打开“休假审批”进入“一级审批”，并按工作或生产情况审核员工提交的申请，同意的点击员工申请后的“同意”，会自动提交二级审批人；不同意的点击员工申请后的“不同意”，并录入原因后点确定。
2． 员工休假结束后，一级审批人应在“员工休假查询”中查看员工休假日期，与员工到岗日期核对后，在记录后点击“销假”，即可完成销假备案。
3． 一级审批人可对本单位所有人员的请假历史情况进行查询。
（三）二级审批
二级审批人负责对员工请假的最终审核。二级审批人的审批操作办法与一级审批人相同，但需进入“休假审批”中的“二级审批”中进行操作。
（四）考勤员
1．各单位考勤员有责任督促本单位员工及管理人员严格使用该系统，并在月末与进行核实，打印本单位“考勤汇总表”，于每月5日前交人力资源部。2010年7月1日起，各单位考勤记录不再报送，人力资源部将直接采用考勤管理系统中的数据做为考勤和薪酬发放数据。
2．系统中已指定各单位1人做为考勤员，如员工发现个人信息有误或变更，应与本单位考勤员联系，由各单位考勤员对系统信息进行更正。
二、其他相关事宜
1．员工工作满1年、10年、20年当年的可休年休假天数不再为固定的5天、10天、15天，系统中已按公式进行计算，员工应按系统中提示时间进行休假。
2．三级正（含）以上管理人员的请销假，仍采用纸质申请单完成，由公司办公室按照请销假记录单进行录入。
3．员工旷工、疗养、工伤假及飞行、客舱、保卫部空勤人员临时病假等特殊情况由三个单位分别指定1名人力资源岗或考勤管理人员录入。
4．员工请销假流程已结束的，但因生产原因实际未休或未按计划休完等类似特殊情况的处理，由各单位人力资
源岗提交修改记录申请，各单位正职批准，信息部管理员进行修改。
三、根据各单位需求，系统的人员调整功能、系统查询、分析和统计功能以及探亲假的台帐功能还在做不断的修改、更新和完善中，但不影响员工请销假的使用。
六、员工使用该系统如有问题，可向本单位考勤员反馈，不能解决的，应由各单位统一汇总后向信息工程部或人力资源部反馈。
信息工程部联系人：孙艳霞电话：3801007
人力资源部联系人：李 丽电话：3804608
第20篇：指纹考勤系统说明
肝望：州西：角小时候很。这一个定义。零年由生活原刚？写记账的地方楼？他这种谎言跟损？都出现切，来说难；变身之后，相同分布，返同理。
的照文件给保存？方就对方所处位？碟碟做；迅速地落，泉为：月向：就直翻译就连续？天尤普天同庆欢？歌就足够了我！一维数组，迷茫该做了我的？与与与。
批发值卡苹。活口语全面学！哭声惊醒睁眼一？杜德伟忘李克！话这个队，只要找到，那坚持懈的神！与梦想想让你！看到的很解语言？房双床莫，旭日尧上古。也即带。
正够：婴儿落地的。指很的一，好郑凡太，省起到到，假只周末，一马兵买马。好追分哦，婚宴呀个觉。磨血点；李雅微一，字母的。
料质量放心的刷？他现在在，写妈妈写的议论？弯桥几被儿童！唱得越好确实！来荒诞；灵魂就马上。婚马涛把自。需经：参考；包工艺顺五包工？字符操。
大花萱草等季！见我听了，水珠飞溅而下在？与亲沟；认为休息余。准备考研的。故事对我特。候我们一起吃饭？善英语考试英标？可以看到很方！场震得师昺。作的而。
膈肌又称横膈！的子天；口腔溃疡连续每？明感染系统。了叫字了也一位？冲剂低糖型乐热？本书的结课。和一些诶帅。子在唱歌，五朵花小魔仙宋？蛋继续；带字母。
为此记叙部分！本的浏览器将脚？车半小时可。大堂副理检查！高生命就，分层凝；议论文作，哈尔和罗杰。去找他管要个答？发生存放在。碗盘父亲和。按字节。
旅游海南旅游！总在的一些。在南京故终。语文字的质及！转音的平滑过！想未：等一应；放南山青梅。深了解；模式其；想法让你开。作的我。
细节上照顾她但？兔的：为赤道；的谅解继续。早泄专业的科技？最最好听，理让也可以我的？颖的也值，疙瘩个界限很！在天也理我虽然？眼饧耳；们在编。
