2020-03-02 23:34:02 来源:范文大全收藏下载本文
考勤方案
方案一签到表加考勤表
内容实施:所有人员在保安部签到,早到跟晚退时必须将自己姓名,时间都填写。考勤员将本日的签到表核对补充考勤表,设一名主管负责监督考勤记录,月末考勤员汇总并交主管审核。
优点:花费少,比较详细明朗。
缺点:工作量大,对于考勤员要求高,会存在不客观的状况,工序繁琐。
方案二打卡加考勤表
内容实施: 安装一个打卡机,有条件的情况让一个监控可以对着打卡机,或者由考勤员进行监督,月末考勤员将记录转出汇总并交主管审核。
优点:工序少,客观真实。
缺点:机器会偶尔出现故障,可能有代打卡现象。
方案三指纹机加考勤表
内容实施:安装一个指纹机,考勤员进行维护。月末拷出数据,与考勤表核对汇总,交与主管审核。
优点:易操作,真实性最高。
缺点:机器很容易出现故障,造成考勤记录缺失。
一、作息时间
根据公司各部门工作作息时间的需要,北区筹备组工作时间为周一至周六上午8:30——12:00,下午14:00——17:30,国家相关法定节假日,视公司工作实际情况而定。
二、考勤办法
公司实行上下班打卡或签到的考勤管理方式。
三、考勤规定
1、员工每日需到指定地点打卡或签到。若员工确实依据规定时间上、下班而忘记打卡或签到,应于次日上午填写“未打卡/签到单” ,经上级主管核签后,送行政部确认,否则罚款20元。员工忘记打卡或签到月累计三次按缺勤一日处理。
2、员工每迟到或早退5分钟以内(含5分钟)不处罚,每月累计3次(含3次以上)每次罚款5元;迟到或早退5分钟以上30分钟以内(含30分钟)罚款15元;迟到或者早退30分钟以上2小时之内按照半天事假;迟到或早退2小时以上者视为无故缺勤,扣除当日全天工资。
3、员工请假应提前填写“请假申请单” ,经部门负责人批准并报行政部批准后方能请假,否则按旷工论;若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者,应使用电话方式请假(不得利用短信留言请假)经部门负责人批准并告知行政部后方可请假,并于假后上班1日内补
办相应手续。事假最小单位为4小时(即0.5个工作日),不足4小时按4小时计算。
4、员工在工作时间内因公外出需事前填写“外出登记表” ,经部门负责人审批后方可外出;如有紧急公务,当事人应口头申请,经直属上级或部门负责人同意,返回公司后,当事人应及时补填“外出登记表” ,并按规定完成签批手续作为考勤依据。
5、员工无故旷工0.5日者,扣除当日全天工资并给予书面警告一次;员工无故旷工1-2日者,扣除两倍当日工资, 并给予书面严重警告一次;累计3日(含3日)旷工者,扣除当月全部工资;无故连续旷工3天以上者,公司有权予以除名。
综上,打卡机与考勤表相结合的方式更加便于操作,数据更加真实,不易出现状况。
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