警员职务序列4级12档
推荐第1篇：人民警察警员职务套改
人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、新疆生产建设兵团人事局、财务局：
为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发［2008］9号）和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》（人社部发［2009］178号）规定，经报国务院批准，现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下：
一、实施范围
执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发［2009］178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。
二、基本工资标准
各警员职务的职务工资标准每人每月分别为，一级警长760元，二级警长590元，三级警长480元，四级警长440元，一级警员410元，二级警员380元，三级警员340元。
警员的级别工资标准，与综合管理类公务员相同。
三、套改工资的办法
职务工资。执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。
级别和级别工资。执法勤务机构人民警察套改警员职务后，由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长，现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的晋升一个级别；由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的级别和级别工资不变；其他的级别和级别工资不变。晋升级别时，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。
四、正常晋升工资的办法
执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
按年度考核结果晋升级别增加工资和晋升级别工资档次，按原人事部、财政部《关于印发的通知》（国人部发［2006］58号）规定执行。
五、其他政策
（一）、公安机关执法勤务机构套改警员职务后，对按职务确定标准的津贴补贴，按所任警员职务执行；对其他津贴补贴，仍按国家现行规定执行。列入艰苦边远地区津贴实施范围的人民警察，一级警长和二级警长执行县处级的标准，三级警长、四级警长和一级警员执行乡科级的标准，二级警员和三级警员执行科级以下的标准。规范后津贴补贴的执行办法，由各地区根据实际情况制定。
（二）分配到公安机关执法勤务机构的军队转业干部，比照地方同等条件人员确定基本工资。如所任科员职务低于和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务，职务工资和级别工资按和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务确定。
（三）公安机关执法勤务机构人民警察在警员职务序列与公安机关综合管理机构和公安机关之外相互交流的，按照在接收单位所任职务，比照本单位同等条件人员确定工资。
（四）公安机关执法勤务机构新录用的警员的试用期工资，仍按国人部发［2006］58号文件规定执行。试用期满合格后的工资待遇，另行规定。
六、执行时间
公安机关执法勤务机构人民警察警员职务的工资政策，从2010年1月1日起执行。
七、组织实施
公安机关执法勤务机构人民警察实行警员职务序列及相应的工资政策，充分体现了党中央、国务院
对广大基层一线人民警察的关怀和重视。各地区要加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。各级人力资源社会保障、财政部门要在当地人民政府统一领导下，密切配合，精心组织，会同公安部门认真抓好工资兑现工作。要加强指导和监督，严明政策和纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
本通知由人力资源社会保障部负责解释。
附件：警员职务与级别对应关系表
级别 警员职务
十二 一级警长
十三
十四 二级警长
十五
十六 三级警长
十七 四级警长
十八 一级警员 二级警员
十九 三级警员
二十
二十一
二十二
二十三
二十四
二十五
二十六
二十七
职改：由过去进行时变为现在进行时
2008年初，国务院办公厅下发了《关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发〔2008〕9号文)，之后，公安部随即制定了实施方案，要求全国公安机关力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。公安部实施方案明确了此次人民警察人事制度改革的指导思想和目标、实施范围、实施方法和步骤。并要求全国公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则扎实推进。对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作；对列入《意见》实施范围的单位及其人员，应于2008年12月31日前完成规范机构设置和职务序列工作。由此，全国公安机关即开始了套改工作的前期准备。在前期准备中，公安机关具体完成哪些工作呢？一是确定实施范围。全国县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级公安机关备案；二是规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意见》规定，对公安机关内部机构进行分类并规范称谓。按照公安部的有关规定，公安机关内部机构将分为执法勤务机构和综合管理机构两大类，并对相关职能进行了调整和归并。如，对室政后等部门进行归并，由于公安系统许多职能设置，与我系统存在差异，这里不做详述。该阶段是套改工作的基础阶段，其间涉及到部门的归属及人员套改的职级，工作量大可想而知。三是实施职务套改。
1、公安部
及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。
2、县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。简单来说就是，担任领导职务的警察为警官，担负非领导职务的为警长及警员；分两步走：先进行职务套改，再按套改职务进行工资套改。
2009年12月16日，《国家人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发〔2009〕178号文)正式发布，并印发各省人力资源和社会保障厅(局)、公安厅(局)、公务员局执行，标志着人民警察职务套改工作的正式启动。为什么这么说呢？无论是国务院办公厅下发的《意见》，还是公安部根据国办《意见》制定的实施方案，都只是在政策层面上的设计和规划，但是公安部、国家人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发的《通知》则将此项工作推进到了实质运作阶段。该《通知》规定，此次套改工作自2010年1月1日起开始实施。
一段时期以来，公安机关的职务套改工作在紧锣密鼓地进行着，或许是过于“平静”，以至于人们觉得它毫无声息，于是产生了疑问？其实，是由于我们过于关注了其运作的实际结果，而忽略了此项工作操作过程中的困难性和繁杂性。在操作中可能存在的问题，我在《千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面》一文中进行了阐述，这里不再赘述。如今，黎明的曙光已经显现，警察职务套改工作已经列出了时间表，全国公安机关正在按计划积极推进。近期以来，全国公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作“风生水起”，个别省级公安机关也已向社会和媒体公开发布了这一重大的公安机关警务人事制度改革措施，引起了广泛的关注。职改，正在进行时！
解读：职务套改方案
《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》是为贯彻落实《公务员法》、《公安机关组织管理条例》和《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》，结合公安机关实际而制定的。该《方案》明确了套改工作的指导思想、基本原则、实施范围、套改条件、工作步骤等，并对套改工作的有关问题进行了解释和说明。
解读一：何为专门的职务序列？建立人民警察职务序列，实施执法勤务机构警员职务套改工作，是党中央、国务院对人民警察的特殊关怀，标志着人民警察将从此告别沿用多年的国家机关工作人员统一的职务序列，开始步入分类管理、专门管理的轨道。其实，我们从2006年改革公务员工资制度的政策时就看到，国家提出：“要使低职务公务员有充分的工资晋升空间，实行级别与工资等待遇适当挂钩，通过级别的晋升享受上职务层次的待遇，解决不提升职务也能提高待遇的问题。”因此，此次人民警察职务套改工作是“破冰”之举，首开先河，在人民警察职务序列中，专门设计了执法勤务机构人民警察警员职务，并且在职务称谓和职务层次上与公务员非领导职务序列有明显区别，“专门”即不同于普通的公务员，也就是人民警察实行区别于其他行政部门的工资级别，其目有在于建立一个相对独立的“通道”，使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升，享受相关经济待遇，逐步建立起与人民警察职业特点相适应的管理制度，拓展警察的职业发展空间，从根本上、制度上解决压职压级问题。
解读二：内设机构分类管理是否影响套改工作？公安机关内设机构分类管理是指：县级以上公安机关将分为执法勤务机构和综合管理机构两大类。具体分类由于公安系统与我系统不一，故不阐述。大家只要知道内设机构分类的方向即可。由于此次套改工作定位于公安机关执法勤务机构，那么，在这次公安机关内设机构分类中被归并于综合管理机构的部门和人员如何处理呢？根据公安部的相关规定，在此次套改工作中，县级以下公安机关暂不划分综合管理类，除符合警官职务条件以外的人民警察均纳入警员职务套改。也就是说基层公安机关内设机构、人员均可参加职务套改。由此，我们可以想见，司法行政系统将来在执行该政策时是参照公安部相关规定操作，因此，司法监狱劳教部门也定将按照公安机关内
设机构分类的标准和方向进行，而作为基层监所的各职能部门及人员大可不必担心自己目前所从事的岗位由于归属而影响职务套改工作。
解读三：套改工作中的“高套”政策。在此次公安机关套改方案中规定了“高套”的政策，那么“高套”政策重点针对那些人员呢？公安机关套改方案规定，此次“高套”政策属“一次性”政策，重点针对执法勤务机构中部分工作年限较长的副主任科员、科员、办事员，并分别规定了可以“高套”的条件，目的是解决这三类人员的工资和职级待遇。《套改方案》还规定，坚持依法实施、改革创新，坚持“就高不就低”的原则，重点解决基层民警工资待遇。
解读四：如何理解“解决基层民警工资待遇，不与工资外其他职务待遇挂钩。”公安机关《套改方案》第六条规定第一款规定：“套改后的公安民警警员职务，不与工资外其他职务待遇挂钩”。此次套改工作主要是解决广大基层民警的经济待遇，也就是工资待遇问题，套改后，警察待遇不再单纯地由行政职级决定，而是根据工作年限、工作绩效进行专业定级，只要达到《套改方案》规定的最低工龄就可以享受相应的经济待遇，也就是我们达到了相应的工龄就可以拿规定的职级工资，从而彻底改变民警“职务不上工资不加”的弊端。有一点需要明确的是，由于此次套改重点是解决广大基层民警(副主任科员、科员、办事员)的工资待遇，因此套改工作并不影响原有的职级待遇，换句话说，原有的职级相关待遇将继续保留。有民警指出, 套改是否存在官兵一体的“水涨船高”现象，官和兵的工资差别是否又回到原点？这种担心不无道理，正常的行政工资级差是客观存在，职级高的必然取得相对高的职级工资待遇，但是套改重点解决的正是基层最广大民警的经济待遇问题，因此，我们要以一种平和的心态对待此次套改工作，对待正常的职级工资差别，至少我们从原来的“原地踏步”向前迈了“一大步”。
解读五：如何进行套改？这也是大家最为关心的问题。简单来说就是，担任领导职务的警察为警官，担负非领导职务的为警长及警员。非领导职务(警员职组)的：正处级调研员套改为一级警长，副处级调研员套改为二级警长，主任科员套改为三级警长，副主任科员按条件套改为三级警长、四级警长或一级警员，科员套改为一级警员、二级警员；办事员套改为二级警员、三级警员。领导职务(警官职组)的，按照原来的称谓保持不变，继续执行，这是基本套改模式，当然套改工作远非我说的这么简单，这其中还涉及到任职年限、工作年限等诸多条件，进行综合评定。仅举一例加以说明(由于公安部先后下发《实施方案》和《套改方案》两份文件，文件在套改条件设定上前后并不一致，我们按照新规优于旧规的思路，仅对《套改方案》的实施条件进行介绍)：
副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为三级警长、四级警长或一级警员：
1、工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为三级警长；
2、工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长；
3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。
这里我想说的是，我仔细阅读过公安部下发的这两份重要文件，通过对比，《实施方案》中对副主任科员套改警长的条件比《套改方案》，无论在工作年限还是任职年限上都宽松许多，具体差别在哪里，就不详述了。
最后补充两点：一是《套改方案》第六条规定第二款规定：“本次职务套改完成后，执法勤务机构人民警察原则上在警员职务序列内交流和晋升”。二是《套改方案》第六条规定第三款规定：“本方案规定的套改条件，仅适用于本次职务套改。警员职务序列人员管理的有关问题，另行规定”。
解读六：套改实现的目标的什么？有人认为：从《套改方案》上看，对警长的套改非常宽松，对警员的套改非常严格。尤其是将没有领导职务的全部科员，不分警衔、警龄、工龄、年龄，统统套改为警员序列，让广大科员感到无法理解和接受。按照这个套改方案，如果科员挤不上领导职务这个独木桥，就
根本套改不上警长序列。有人指出：警员职务套改的目的，是使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升，彻底消除官本位思想，解决千军万马挤独木桥的问题，消除由此带来的种种腐败现象，从制度上根本上解决压职压级问题，就不应该再受官本位思想的影响，来制定这个有失公平的政策。因此，将副科级以上的民警套改为警长序列，就是用“官本位”思想领导职务套改，用“一刀切”的方法将全部科员套改为警员是不公平、不公正的。有人提出：应该以人为本，按照实际工作年限进行警员职务套改，因为只有按照工作年限套改，才能够让广大科员享受到不提升职务也能提高工资待遇的政策。这是一个以人为本，简单易行的公平公正的方法。若实行这个方法，就会让广大民警明白：今后只要爱岗敬业，为社会多做奉献，即使没有领导职务，工作到相应年限，就能享受到相应的工资待遇，从而促使广大民警更加安心于本职工作。如果还是用官本位思想按照领导职务去套改，就会促使他们继续挤领导职务这个独木桥，就会和警员职务套改政策的宗旨相违背。
要回答这些问题，我们必须从当前警察队伍“大一统”格局暴露出的五方面弊端中，才能领会和理解国家改革人民警察人事制度的初衷和本意。
一是职务晋升实行与其他公务员相同的职数限制，影响了民警的政治进步和工资收入，严重挫伤了民警工作的积极性；
二是容易产生增设工作部门和领导职数的倾向，加剧了“机关化”问题的形成；
三是警务职位与非警务职位相混淆，官不像官，兵不像兵；
四是职位设置不合理，非警察职位挤占警察专项编制，浪费了有限的警力资源；
五是简单套用一般公务员的工资分配制度，既未能体现工资福利的薪酬激励作用，也未能体现警察职业高强度高风险特性，造成事实上的“大锅饭”。
实施人民警察职务套改，其实现的目标：一是建立小步快跑”的职务晋升机制，确保了基层民警够条件就上，够资格就升，几年上一个台阶，有效解决千军万马挤官道的难题。二是理顺警察职业发展通道，有利于持续调动各年龄段民警的积极性。在警察内部实行“指挥类”和“执行类”两个基本序列，执行序列又细化为若干职系通道，使“通才”和“专才”人尽其才，“官”和“兵”各行其道。至于套改工作是否真能如制度设计者所愿，形成新的引导警力下沉的政策和制度杠杆，促进和稳定人民警察基层队伍。以加强激励机制为导向，加快改革配套制度建设，尽快让队伍走入专业化发展的快车道，我们将拭目以待。
更正一个认识上的误区
一直以来，我们在认识上存在一个误区，误区产生的原因来自于深圳市公安局警察职务序列改革试点，以及相关的资讯报道，认为人民警察职务序列改革是解决广大基层民警的政治待遇和经济待遇，在以往的资讯中，我们确实得到一种这样的信息反馈，并根植于心。然而，在去年底，国家人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合发布的《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》指出:……目的在于建立一个相对独立的“通道”，使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升，享受相关经济待遇……因此，有必要澄清、更正这种错误的理解和认识——就是并非满足了工龄条件就一定能上副主任科员和主任科员，职务套改方案主要解决的是广大基层民警的经济待遇问题，但有一点可以肯定，那就是达到《方案》要求的最低工龄就可以享受相应的经济待遇，也就是我们达到了相应的工龄就可以拿规定的职级工资。
最后想向大家传递的消息是，据说司法部已下发了文件，参照公安部《套改方案》，并予今年年底开始执行，消息可否，我也不得而知。然而，我想说的是，职改，已不在遥远，职改，在路上……
推荐第2篇：职务序列改革座谈发言
截止2019年9月30日，XXXX共有在职民警XX人，其中，县处级正职领导职务XX人，县处级副职领导职务XX人，乡科级正职领导职务XX人，乡科级正职非领导职务XX人，乡科级副职领导职务XX人，乡科级副职非领导职务XX人，科员XX人。2018年9月18日以来 ，训练支队退休民警XX人。
职务序列改革是拓展民警职业发展空间的有效途径，是深化人民警察管理制度改革的关键一步，目前民警普遍关心此次职务序列改革的开始时间、套改范围，高套条件，与地方公安套改是否存在差异，套改后收入变动等方面。
此次职务序列改革可能出现的问题有两个，一是部分民警受机构规格和职数比例限制，面对同岗人数多、职务提拔慢、职级晋升没优势，职业发展空间受限，在下一步实施的职务套改中，这部分民警对套改的结果最为在意，如果套改结果不能符合这部分民警的心理最低期待，可能会影响队伍稳定，人民警察职务序列套改的初衷之一就是改变目前民警所面临的在职业发展上的困境，最大限度的调动人民警察的工作的积极性，更好的履行职责。所以，是否能最大程度上满足大部分民警的合理诉求尤为重要。二是部分民警的改革意识有待提高。职务序列套改直接受益的对象是广大人民警察，人民警察对公安工作感受最直接，对公安工作中面临的制度不足最有体会，在公安改革中有很大的话语权。在职务套改的前期和过程中，让广大民警参与其中，了解政策，对后续工作开展很有裨益。但是，由于缺乏主体意识，部分民警对职务套改持观望态度，甚至有部分民警认为此次套改雷声大、雨点小，持消极态度。
针对可能出现的问题，首先应注重增大对民警套改预期的调研力度，将一线的实际情况摸清摸准。二是在符合总体标准的情况下，制定与调研情况相适应的改革配套措施。三是，保证基层民警在职务套改上的职数。最后还要提高广大民警在改革中主体意识，让广大民警明确职务序列改革是提高广大民警的待遇和开拓民警职业前途的一项改革。一是，通过组织学习、谈话等方式，宣传套改政策。二是充分尊重广大民警的权利，充分尊重广大民警在套改中的声音。
开展职务序列改革，是推进人民警察管理制度改革的重要内容。是根据人民警察队伍规模大、层级多、主要集中在基层一线等实际情况开展的惠警政策，能有效拓展人民警察队伍的职业发展空间，完善激励保障机制，激发队伍活力，使公安事业不断向前发展。
推荐第3篇：《检察官职务序列设置暂行规定》述评
《检察官职务序列设置暂行规定》述评
2011年7月，中组部、高检院联合印发《检察官职务序列设置暂行规定》，废止了原来的《检察官等级暂行规定》，明确了检察官等级与级别的对应关系。
一、积极意义
从检察官整体的角度出发，这个检察官职务序列，至少有两方面的积极意义：
其一，提高了检察官职务与公务员职务的对应关系。二高检察官(副厅)以下，对应的公务员级别普遍向上浮动了一级。
检察官等级 检察官级别
公务员职务公 务员级别 副国 正部 副部 正厅局 副厅局
四级至二级 八级至四级 十级至六级 十三级至八级 十五级至十级 十八级至十二级 二十级至十四级 二十二级至十六级
二十四级至十七级
二十六级至十八级 首席大检察官 四级至二级 一级大检察官 八级至四级 二级大检察官 十级至六级 一级高级检察官 十三级至八级 二级高级检察官 十四级至九级
三级高级检察官 十七级至十一级 正处县 四级高级检察官 十九级至十三级 副处县 一级检察官 二级检察官 三级检察官 四级检察官 五级检察官 二十一级至十五级 正科 二十三级至十六级 副科 二十四级至十七级 副科 二十四级至十八级 科员 二十五级至十八级 科员
其二，职务序列暂行规定附件一《地方各级检察院检察官职数比例暂行规定》，确定的职数比例总体上高于过去的实际比例。例如，省级院三高(正处)和四高(副处)的比例不超过检察官总数的55%;分州市院三高、四高(含副检察长)职数总和不超过检察官总数的28%，最高32;县检察院一级至三级(正副科)检察官不超过检察官总数的60%，设有派出机构的，不超过检察官总数的70%。
二、对相关人事管理政策的影响
其一，对检察人员分类改革的影响。执行这个职务序列，必须确定检察官编制。目前还没有作出规定。而过去检察人员分类改革的思路是严格控制检察官编制比例。按照这个职务序列，减少检察官编制，就意味着相应地减少领导职数。
其二，在新的职务序列中，检察官等级和公务员级别对应程度很高，甚至无法称其为单独的检察官职务序列，这可能会使得制定检察官工资序列失去根据或意义。
三、对各级院检察官的影响
其一，高检院大检察官、一高检察官占检察官总数的比例没有明确，正厅以上检察官职数比例没有因此而增加。现任副厅级检察员既不会获得更多的晋升机会，大多也不会因此晋升公务员职级。
其二，地方各级检察院普通检察官将因为厅、处、科级检察官比例增加而受益。按照新的序列，县检察院普通检察官大多能够达到科级，分州市院检察官中层干部退休达到处级都不再困难。
其三，地方各级检察院副检察长在级别上的比较优势将不复存在。以前，县检察院正科级检察官人数寥寥，按照新的序列，将会有相当比例的正科级检察官。从这个角度看，新的序列旨在解决大多数检察官晋升空间不足问题。
四、基本评价
其一，二高(副厅)以下检察官的公务员级别起点提高了一个层次，但是，考虑到各级院检察官准入门槛相同这一因素，还不是足够理想。基层院和高检院、省级院虽然从理论上准入门槛差不多，实际上录用时竞争激烈程度还是存在很大差异。
其二，在任何国家，案件主要是由低层级法院检察院的法官、检察官办理的，但基层法官、检察官的级别都不可能总体上高于甚至大体相当于上级法院、检察院的法官、检察官。要解决的问题是，如果仅仅凭借一次录用考试决定终身，会影响基层法官、检察官的积极性。为了畅通基层司法官晋升渠道，为了确保上级院司法官高于下级院司法官，有必要大幅度提高上级院司法官从下级院司法官中择优选拔的比例。
其三，在检察官数量众多的情况下，新的检察官职务序列，是高检院党组和政治部领导多方努力、反复协调沟通的结果，实属不易。
其四，这个序列着眼于检察官制度的未来，旨在为大多数检察官提供相对宽阔的职业阶梯。因为县级院科级检察官比例比以前明显增加，将来会有相当一部分科员级的检察官晋升为科级检察官。
其五，现任科级检察官的检察官等级要从原来的四高、一级，下降到一级、二级甚至三级。实际上，这部分检察官只是荣誉感降低了，实质利益并没有受到伤害，决定工资与政治待遇的公务员级别并没有降低。
其六，在检察官职务序列中，是否还要区分领导职务与非领导职务，似乎是一个值得研究的问题。副检察长和相当比例的普通检察官在担负的责任上有较大差异，理应有所区别，但在新的职务序列框架之下，区分检察官领导职务与非领导职务，会加重行政色彩，不符合司法规律。
其七，检察官等级对应的公务员级别实则为公务员的工资级别，检察官等级上去后，按规定应套相应的工资级别。如地市级检察院副科级的部门副职(须为检察员)，检察官等级应定为二级，对应工资至少应为二十三级，但实际却无法执行，因该规定未得到人力资源与社会保障部门的认可。此外，升任检察官等级，也不等于可以提任行政职级。如在本规定出台前某科员级的检察官等级为三级，按此规定行政级别应定为副科，但实际并不是这样操作，而是检察官等级需降回四级。检察官套等级的依据首先是行政职级，然后才考虑任检察官的年限。新标准规定了一名科员级的检察官，如果行政职级不上去，其检察官等级永远达不到三级。(魏毅)
推荐第4篇：我国公务员包括哪些职务类型和职务序列？
我国公务员包括哪些职务类型和职务序列？
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据公务员法由国家另行规定。
推荐第5篇：职务序列工资确定及调整规则1
确定岗位工资等级的原则：
1以岗定薪，薪随岗变，实现工资与岗位价值挂钩； 2岗位责任与任职资格相结合；
3岗内分档，岗位调整和级档调整相结合；
4针对不同的岗位设置两条晋级通道，鼓励专业技术类人员专精所长。
四、
2.专业技术序列岗位工资调整意见
根据集团历年招聘任务完成情况，结合集团及各子公司长期空缺岗位梳理结果，参考专业技术人员工作的创造性、难替代性和核心性，集团办公室识别出了四类岗位：设计岗、工程岗、营销岗、财务岗，拟在本次调整中根据市场导向，使其工资基本匹配西安人力市场相类似岗位的工资水平。
1．工资标准
集团公司在综合考虑各级专业技术职位工作的责任、难度、重要程度以及对任职者的资格要求等因素，将专业技术岗位序列分为初级专业技术职等、中级专业技术职等、高级专业技术职等和专家级四个等级。
2．薪档设置
结合集团发展实际及人力资源现状，根据本次工资设置原则，参考西安人力资源市场部分职位工资指导价位，综合考虑设计岗、工程岗、营销岗、财务岗四类专业技术岗位行业实际及工作特性，具备专业技术等级。 具体职位等级及薪资级距表见后。
五、工资起薪、调薪及发放规则
1.职务序列岗位工资起薪及调整规则 （1）岗位资格的评定 ①业务员
1档：全日制普通大学三本应届毕业生，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2档：全日制普通大学二本应届毕业生，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3档：全日制普通大学一本应届毕业生，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4档：国家“985工程”院校应届本科毕业生，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作的人员。
②主办
1档：大学本科毕业并累计工作年限满2年，或全日制统招硕士毕业后工作不满1年，或取得初级职称后满1年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2档：大学本科毕业并累计工作年限满3年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满1年，或国家“985工程”高校硕士毕业后工作不满1年，或取得初级职称后满2年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3档：大学本科毕业并累计工作年限满4年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满2年，或取得初级职称后满3年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作； 4档：大学本科毕业并累计工作年限满5年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满3年，或取得初级职称后满4年，或具备中级职称，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
③主管
1档：大学本科毕业并累计工作年限满6年，或全日制统招硕士毕业后工作满4年，或取得中级职称后满1年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2档：大学本科毕业并累计工作年限满7年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满5年，或取得中级职称后满2年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3档：大学本科毕业并累计工作年限满8年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满6年，或取得中级职称后满3年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4档：大学本科毕业并累计工作年限满9年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满7年，或取得中级职称后满4年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
5档：大学本科毕业并累计工作年限满10年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满8年，或取得中级职称后满5年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
④高级主管
1档：大学本科毕业并累计工作年限满11年，或全日制统招硕士毕业后工作满9年，或博士研究生毕业后工作年限不满2年，或具备高级职称，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2档：大学本科毕业并累计工作年限满12年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满10年，或博士研究生毕业后工作年限满3年，或取得高级职称后满2年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3档：大学本科毕业并累计工作年限满13年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满11年，或博士研究生毕业后工作年限满4年，或取得高级职称后满3年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4档：大学本科毕业并累计工作年限满14年，或全日制统招硕士毕业后工作年限满12年，或国家“985工程”高校硕士毕业后工作满11年，或博士研究生毕业后工作年限满5年，或取得高级职称后满4年，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
5档：大学本科毕业并累计工作年限满15年及以上，或全日制统招硕士毕业后工作年限满13年及以上，或国家“985工程”高校硕士毕业后工作满12年及以上，或博士研究生毕业后工作年限满6年及以上，或取得高级职称后满5年及以上，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
（2）岗位定级方法
新录用人员初次定岗时间为确定录用文件下发时，套入相应岗位的相应级别。
（3）岗位工资的调整办法 薪酬调整采取整体调整与个别调整相结合原则。 集团中层及以上领导岗位工资的调整：在年终考核中被评为一年优秀、或累计两年称职者薪档可向上调升一档，在岗位职级范围内达到最高档后不再上调；集团中层以上干部职务晋升时，套入相应岗位职级范围最低级别。
集团员工的调整：
1）集团员工职级的异动：需参照职务序列岗位等级的任职资格，由各用人部门提出申请，经集团总经理办公会研究决定。职级晋升后，套入相应岗位职级范围最低薪档。
2）集团员工职级内的工资调整办法：
业务员1级至4级：业务员级任职满一年，年末考核为合格及以上，薪档可向上调升一档；
主办1级及至高级主管5级：参加年终考核并结果为优秀、或连续2年考核结果为称职及以上的薪档可向上调升一档；员工在定岗定级后取得更高学历、职称时（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），岗位工资在级别内可向上调升一档。以上，若满足两个或两个以上岗位薪档调整条件时，可同时叠加适用，在岗位职级范围内达到最高档后不再上调。
2.专业技术序列工资确定及调整规则 （1）岗位资格的评定
集团公司根据专业技术工作的性质和需要，设立专业技术序列，在专业技术岗位上工作的员工，根据被聘用的专业技术等级，享受相应的工资等级。专业技术职务工资不针对专业技术岗位，只针对专业技术等级。
①初级专业技术职等
1档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满1年，或具备初级职称（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满2年，或取得初级职称后满1年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满3年，或全日制统招硕士毕业后工作不满1年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得初级职称后满2年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满4年，或全日制统招硕士毕业后工作满1年，或国家“985工程”高校硕士毕业不满1年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得初级职称后满3年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
②中级专业技术职等 1档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满5年，或全日制统招硕士毕业后工作满2年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或具备中级职称（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满6年，或全日制统招硕士毕业后工作满3年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满1年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满7年，或全日制统招硕士毕业后工作满4年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满2年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满8年，或全日制统招硕士毕业后工作满5年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满3年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
③高级专业技术职等
1档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满9年，或全日制统招硕士毕业后工作满6年，或博士研究生毕业不满1年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满5年，或具备高级职称（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满10年，或全日制统招硕士毕业后工作满7年，或博士研究生毕业满2年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满6年，或取得高级职称后工作满2年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满11年，或全日制统招硕士毕业后工作满8年，或博士研究生毕业满3年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满7年，或取得高级职称后工作满3年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
4档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满12年，或全日制统招硕士毕业后工作满9年，或博士研究生毕业满4年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满8年，或取得高级职称后工作满4年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
5档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满13年，或全日制统招硕士毕业后工作满10年，或博士研究生毕业满5年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满9年，或取得高级职称后工作满5年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
④专家
1档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满15年，或全日制统招硕士毕业后工作满12年，或博士研究生毕业满7年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满10年，或取得高级职称后工作满7年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
2档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满16年，或全日制统招硕士毕业后工作满13年，或博士研究生毕业满8年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满11年，或取得高级职称后工作满8年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或集团认为其能力能够胜任该岗位工作；
3档：全日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年限满17年，或全日制统招硕士毕业后工作满14年，或博士研究生毕业满9年（须毕业专业与专业技术岗位相关），或取得中级职称后工作满12年，或取得高级职称后工作满9年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），或取得省市级或以上优秀工程咨询成果奖、优秀工程设计奖、优秀勘察设计奖等主要获得者，或承接重大工程承包或设备成套项目的主要贡献者，或项目主要负责人、施工管理主要负责人，并为企业创造重大经济效益的，或集团认为其能力能够胜任该岗位工作。
（2）岗位定级方法
专业技术人员的聘任及技术等级的确定，需参照专业技术序列岗位等级的任职资格，经集团总经理办公会研究决定。
（3）岗位工资的调整办法
1）专业技术等级的异动：专业技术人员技术等级的异动，需参照专业技术序列岗位等级的任职资格，由各用人部门提出申请，经集团总经理办公会研究决定。专业技术等级晋升后，套入相应岗位职级范围最低薪档。
2）专业技术等级职级内的薪资调整办法：参加年终考核并结果为优秀、或连续2年考核结果为称职及以上的薪档可向上调升一档；员工在定岗定级后取得更高学历、职称时（须省市职改部门认定职称且与从业岗位相关），岗位工资在级别内可向上调升一档。以上，若满足两个或两个以上岗位薪档调整条件时，可同时叠加适用，在岗位职级范围内达到最高档后则不再上调。
推荐第6篇：演讲辞警员
尊敬的各位领导、同志们：(上午?中午？下午？)好！
今天我演讲的题目是《发扬传统，学习楷模，坚定执法》，可能有人不禁要问，那么我们警员的优良传统是什么呢?我认为是忠诚，是刚直不阿，是无所畏惧。为什么这么说呢，下面我说一下我对这个的个人理解。
首先，作为警员，我们要忠诚。我们需要忠诚，正如蓝天之于大雁，清泉之于鱼鳖，甘霖之于古木。历史的长河中，到处流淌着他们忠诚的身影，从“精忠报国”的岳武穆到“留取丹心照汗青”的文天祥；从“虎门销烟”的林则徐到从容就义的刘胡兰；从“百年不遇的冰雪灾害”到四川汶川特大地震国人所表现出来的那份令人惊叹的勇气。！忠诚，是警员激情的源泉，是执法坚定的基石，是名族复兴的有力保障。忠诚是我们中华民族代代相传，生生不息的坚强信念，是我们国家在一次次困难中无所畏惧，奋然前行的道德力量。
其次，作为警员，我们要刚直不阿。爱莲说中的有句话是这么说的，予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉。因为它刚直，多少词客骚人争相咏叹，笔耕不辍；因为它刚直，多少丹青画生泼墨点染，色彩鲜明；因为他刚直，多少优伶佳人歌喉婉转，舞姿绝尘。可见，是刚直给了它灵魂，是刚直给了它代代相继生命力。可见刚正不阿是一种可贵的品质，是一种难得的人格魅力。作为民警，人民的公仆，我们就更要学习和继承它了。刚正不阿，留将正气冲云霄；顽强奋斗，铸成丰碑照尘寰。我们一定要谨记上
面这副对联，用我们的一生去守护，去注释。
最后，作为警员，我们要无所畏惧。无所畏惧是一种强大内心的外在体现，是猛若出山之虎，矫若嬉珠之龙。无所谓惧是一种闲庭信步的悠然自得，是三十功名尘与土，八千里路云和月。无所畏惧是一种视死如归的冲天气概，是人生自古谁无死，留取丹心照汗青。有了勇气，我们才能去执法，也才能去严格刚直的执法；有了勇气我们也才有了一生的信仰，一生的追求。
前事不忘，后世之师。优良的传统需要我们去继承去发扬，站在巨人的肩膀上，我们可以看得更高更远。其实现实生活中一直都不缺乏这样的站在巨人肩膀上的人。他们无私奉献，他们鞠躬尽瘁，他们用热血去谱曲生命的赞歌。他坚定信念，他们严格执法，他们用生命抒写爱国的豪情。他们是莹莹的烛阳，燃烧自己，照亮我们前进的方向；他们是迎客松，屹立于云海之上，扎根于高山之巅，伸展着蔼蔼的枝叶，指引着我们将要走向何处。他们大多没有显赫的声名，没有优渥的酬薪，但是他们却甘于平凡，淡薄名利，知足常乐。最伟大的不是浩淼的大海，而是一条条迂回婉转的小流，最伟大的不是巍峨的高山，而是一粒粒微小无言的沙尘。桃李不言，下自成蹊。那些工作在平凡岗位上默默无闻的才是最可爱的人。
而沈未开同志就是这些人中的一个典型代表。该同志1993年7月参加公安工作，历任县公安局九山派出所民警、沂山派出所民警、监管大队三中队民警，监管大队三中队副中队长、二中队中队长等职，2010年4月任职于寺头派出所副所长。警18年来，他扎根公安工作
第一线，辛勤工作，无私奉献，小事中见品格，平凡中见伟大，长期中见操守，在各个岗位上都做出了自己最大的努力和贡献近年来，他成功调处各类矛盾纠纷1160余起，查处各类案件530余起，参与成功处置群体性事件40余起。他先后3次被县局评为优秀民警，2000年被临朐县委、县政府授予全县优秀政法干警荣誉称号，2011年被临朐县政府授予临朐县劳动模范荣誉称号，赢得了人民群众的广泛爱戴。我们要学习沈未开同志， 学习他对党忠诚、信念坚定的政治品格；学习他爱岗敬业、恪尽职守的优良作风；学习他淡泊名利、无私奉献的高尚情操；学习他心系百姓、爱民亲民的公仆情怀。
雄鹰无悔展翅于天际，是为了报答蓝天广博的情意；鲜花有情凋落于风雨，是因为它绽放了生命的美丽。虽然我们只是一名普通的人民警察，犹如满天繁星之一颗，默默闪烁；犹如沧海桑田之一粟，静静流淌。但是选择了警察这个职业，就选择了坚定信念，严格执法。战友们，让我们一生牢记发扬传统，坚定信念，严格执法的箴言，终生不忘警徽的光暗荣辱，胸怀公安事业，情系人民安危，为建设平安社会，不辱使命，再立新功。
我的演讲完了，谢谢大家。
（敬礼）
推荐第7篇：助理工程师级职务以来工作总结
任助理级职务以来工作总结
本人2010年9月毕业于江苏大学，土木工程系，自2012年11月获助理工程师以来，积极在建筑工程监理工作岗位上勤奋工作，积极配合公司领导及现场总监理工程师安排的工作，努力发挥青年技术骨干作用，现将这几年所从事的专业技术工作总结如下：
在思想品德上，对自我己严格要求，工作勤奋，刻苦钻研技术，一直遵守党及公司规章制度，具有良好的思想道德品质，各方面表现优秀。有强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求事的原则。 本人思想端正，能吃苦耐劳，有崇高的理想和伟大的目标，注重个人道德修养，养成良好的生活作风，乐于助人，热爱祖国。
职业道德方面：做到实事求是，在实际专业技术过程中，严格按照设计图纸及国家规范要求进行施工，确保工程质量。
专业技术能力方面：作为一名建筑工程一线技术管理人员，首先要具备管理技术能力和丰富的实际施工经验，深知个人现有的技术水平不够，利用繁忙的工作之余，不断学习建筑施工管理方面的知识，2009年取得了高级实验资格证、高级测量员资格证;2011年取得土建监理员资格证；2013年取得建设工程质量检测见证员;2016年取得建筑工程人防监理工程师;通过不断学习专业技术知识及现场实践来积累充实自己，以及一线专业技术管理的经验积累，再加上认真踏实的工作作风，就有了做好现场专业技术管理工作的坚实基础为建设产业继续做贡献。 工程质量、现场施工安全是建筑施工管理的基础，下面结合近两年在海龙核科技BC-A1中子吸收板材生产线建设项目监理总负责工作，汇报一下个人专业技术工作情况：
建设规模 总占地面积6955.83㎡，总建筑面积7136.99㎡。本期包含中子吸收板车间主厂房及辅跨等一系列设备基础，辅跨含空压站和辅助间，氩气汇流排间，10KV配电室，变压器室。
本工程于2015年9月至工地现场实施监理，进场后先认真熟悉图纸，掌握图纸设计要求。发现本工程要求较高严格按照监理规划、监理实施细则的要求、国家规范标准严把工程质量关，对工程各个分部分项工程进行严格控制，前道工序验收不合格，不允许下到工序施工，例如在钢筋工程施工中，钢筋柱箍筋加密区不足，钢筋间距、位置、规格不符合图纸规范要求，保护层未垫好等，我们立即向总监汇报，发整改通知书给施工方，要求整改合格后方可浇筑混凝土。
施工安全控制也是我们监理工作的重点内容，平时的巡视、平行检验过程中发现如脚手架搭设不规范，洞口临边防护未防护，工地用电乱拉乱接现象等我们多及时发安全类通知单要求整改，消除安全隐。
本工程于2016年11月完工后2017年由市长亲临检查参观。
推荐第8篇：公安机关人民警察警员职务套改实施范围及套改条件
2010年公安机关人民警察警员职务套改实施范围及套改条件
——2010年公安机关人民警察警员职务套改实施范围及套改条件
2010-7-13 来源:澄城在线
发布者:gongwuyuan001 评论6条
实施范围：
下列机构中履行警务执行职责，现在编在职、具有公务员身份并被评授警衔的人员。
（一）公安机关各内设执法勤务机构；
（二）政工监督室、法制室、警务保障室等内设综合管理机构的警员职务人民警察可进行套改，套改后其职务划入执法勤务类；
（三）未纳入上述之列的新调入、招录人员及军转干部；
（四）已完成司法体制改革，纳入公务员法管理范围的林业公安执法勤务机构。套改条件：
（一）调研员套改为一级警长；
二）副调研员套改为二级警长；
（三）主任科员套改为三级警长；
（四）副主
任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员；
1、工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为三级警长；
2、工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长；
3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。
（五）科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为一级警员、
二级警员：
1、工作年限满20年且担任现职满3年的科员、可套改为一级警员；
2、不具备上述条件的科员，套改为二级警员。
（六）办事员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为二级警员、三级警员；
1、工作年限满15年的办事员，可套改为二级警员；
2、不具备上述条件的办事员，套改为三级警员。
上述人员套改任职时间和工作时间的计算均截止到2009年12月31日。
（七）军队转业“高职低配”或“平级”安置为军转干部，按照原部队职务级别套改，任职时间从部队任职起连续计算。
军转技术干部，现任职务低于现工资对应职务的，按与现工资对应的职级套改，任“对应职级”的时间为0年。其中：
对应职务为副主任科员，工作年限满28年的套改为三级警长；工作年限满13年的，套改为四级警长；不具备上述条件的套改为一级警员。
对应职务为科员，工作年限满23年的套改为一级警员；其他的套改为二级警员。
（八）新调入、招录人员及军转干部，年度考核不满3年的，未考核的年度视为称职。
（九）近三年年度考核中有基本称职或不称职等次的，按下列条件套改：
（1）副主任科员在近三年年度考核中有基本称职等次的，工作年限满25年且担任现职满3年的，可套改为四级警长；其他均套改为一级警员。
（2）科员套改为二级警员。
（3）办事员套改为三级警员。
推荐第9篇：公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案
公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案
为贯彻实施《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发[2008]9号，以下简称《意见》），结合公安工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想和目标
实施《意见》工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警、从优待警、以人为本，体现公安特色，倾斜基层一线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点，稳步推进，力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作，并以此为契机，进一步规范公安机关内设机构设置，完善公安民警分类管理制度和选人用人机制，深化公安人事制度改革，推动公安队伍正规化建设，为建设一支政治坚定、业务精通．作风优良、执法公正的公安队伍，圆满完成各项公安保卫任务提供强有力的组织保证。
二、实施范围
（一）下列单位在编在职、已评授警衔的公安民警列入《意见》实施范围：
1.各级公安行政机关及其内设机构、派出机构
2.各级公安行政机关直属事业单位中，列入参照公务员法管理并列入评授人民警察警衔范围的机构；
3.已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公安机构，海关缉私部门及其内设机构、派出机构；
4.其他属于公安机关人民警察建制单位的机构。
面试,工资,福利,薪水
上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未作出结论的人员，以及尚未完成司法体制改革、未纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业公安机构人员，暂不列入《意见》实施范围。
（二）下列人员不列入《意见》实施范围：
1.不担任人民警察职务的；
2.已批准离休、退休或者在2008年9月30日前已达到退休年龄的；
3.正在办理调离公安机关和辞职、辞退手续的；
4.被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的；
5.因其他原因不宜列入实施范围的。
三、实施方法和步骤
各地公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。列入《意见》实施范围的单位及其人员，
应于2008年12月31日前完成规范机构设置和职务序列工作。具体实施步骤如下：
（一）确定实施范围：县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级公安机关备案。
（二）规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意见》规定，对公安机关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理：
1.凡机构分类与《意见》不一致的，以《意见》为准。其中，县级公安机关已根据2006年公安部《关于县级公安机关机构设置的指导意见》调整归并的相关职能，如文秘、信访、督察等，原则上按照其目前归属情况确定机构分类，即：办公室已归并入指挥中心，以及信访部门已归并入法制室的，均列为执法勤务机构管理。县级公安机关政工监督室内部仍保留有相对独立督察机构及其人员的，该督察机构列为执法勤务机构管理。
2.除监管所、车管所外，内设执法勤务机构实行队建制，并以此规范其机构、人员称谓。其中，内设执法勤务机构在对外交流中需要实行“局”称谓的，可以继续保留。3.内设执法勤务机构的下设单位，均作为执法勤务机构，所属人员按照执法勤务机构人员管理。同时，有关机构及其警官职务称谓暂保持不变。
（三）实施职务套改。
.公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。
考试,国家公务员,安徽公务员,警察,待遇,职业,求职,面试,工资,福利,薪水2
2.县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。
（1）警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为：所长。副所长。上述机构中主管政治工作的警官职务称谓为：政治委员、政治教导员、政治指导员等。
（2）警员职务原则上按照下列标准进行套改：
调研员套改为一级警长； 副调研员套改为二级警长； 主任科员套改为三级警长；副主任科员中符合下列条件之
一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：①任现职满2年；
②从事公安工作满10年；
③荣立相当于三等功以上等次奖励；
④累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。
科员套改为二级警员办事员套改为三级警员。（3）级别在24级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员：
①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；
②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；
③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。
（4）级别在22级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为三级警长：
①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；
②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；
③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。
3.原同时担任领导职务与非领导职务的公安民警，列入警官职务序列管理，继续保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在公安机关警员职务职数。
（四）完善日常管理。首次套改相关工作完成后，公安部将会同有关部门适时出台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理相关规定。各地公安机关要以贯彻实施《意见》为契机，加强领导，精心组织，深入研究，明确职责，与有关职能部门齐抓共管，按照《公安机关组织管理条例》、《意见》和有关政策规定，结合本地实际，建立健全规章制度，切实规范公安机关机构设置，完善人员分类管理制度，不断推进《意见》实施工作。
推荐第10篇：八路军初期序列：(到营级以上主官) –
八路军初期序列：（到营级以上主官) –
八路军初期序列：（具体到营级以上主官，人名后括号内标注为建国后55军衔，未受衔者为时任职务） [八路军总部总 指 挥：朱 德(元帅) 副 总指挥：彭德怀(元帅) 参 谋 长：叶剑英(元帅) 副参谋长：左 权(牺牲42.5) 高级参议：宣侠父(就义38.7) 政治部主任：任弼时(病逝50.10) 副主任：邓小平(副总理) 秘书处长长：舒 同(山东书记) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?参谋处处长：彭雪枫(牺牲44.9) 供给部部长：赵尔陆(上将) 兵站部部长：杨立三(病逝54.11) 卫生部部长：姜齐贤(少将) 特务团团长：韦 杰(中将) 政委：邱创成(中将) 参谋长：刘兴隆(少将) 政训处主任：肖文玖(少将) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?[第一一五师]：(1937.8由红军第一军团、第十五军团、陕南红七十四师改编) 师 长：林 彪(元帅) 副 师 长：聂荣臻(元帅) 参 谋 长：周 昆(潜逃38.2) 政训处主任：罗荣桓(元帅) 副主任：萧 华(上将)
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?供给部部长：邝任农(中将) 卫生部部长：叶青山(少将) 司令部：作战科长：王秉璋(中将) 侦察科长：苏 静(中将) 管理科长：石新安(少将) 政训处：宣传部长：肖向荣(中将) 民运部长：潘振武(少将) 锄奸部长：朱涤新(鄂副主席) 师直属：教导队长：韦国清(上将) 随营校长：孙 毅(中将) 留守主任：陈先瑞(中将) 第三四三旅 旅长：陈 光(自杀54.6) 副旅长：周建屏(病逝38.6)
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?参谋长：陈士榘(上将) 政训处主任：萧 华(上将) (红一军团改编) 第685团团长：杨得志(上将) 副团长：陈正湘(中将) 参谋长：彭明治(中将) 政训处主任：邓 华(上将) 副主任：吴法宪(中将) (红2师改编，团长初为黄永胜) 第1营营长：刘德明(牺牲42.2) 副营长：胡炳云(少将) 教导员：李士才(少将) 第2营营长：曾国华(中将) 副营长：陈祖林(牺牲41.4) 教导员：刘振球(少将) 第3营营长：梁兴初(中将) 副营长：高光中？ 教导员：周长胜(少将) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?第686团团长：李天佑(上将) 副团长：杨 勇(上将) 参谋长：彭 雄(牺牲43.3) 政训处主任：符竹庭(牺牲43.11) (红4师改编) 第1营营长：张仁初(中将) 教导员：戴润生(少将) 第2营营长：杨尚儒(少将) 教导员：吴起仁 第3营营长：邓克明(少将) 副营长：曹灿章(少将61) 教导员：刘西元(中将) 第三四四旅 旅长：徐海东(大将) 副旅长：黄克诚(大将) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?参谋长：陈漫远(广西书记) 政训处主任：黄克诚(大将) (红十五军团改编) 第687团团长：张绍东(叛变38.3) 副团长：韩振纪(中将) 参谋长：兰国清(叛变38.3) 政训处主任：崔田民(中将) 副主任：谭甫仁(中将) (红73师改编) 第1营营长：郝？？ 副营长：周世忠(少将) 教导员：曹光琳(少将) 第2营营长：颜东山(少将) 教导员：贺大增(少将) 第3营营长：齐天初? 副营长：汪家道(少将) 教导员：齐天初 第688团团长：陈锦绣(牺牲38.1) 副团长：韩先楚(上将) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?参谋长：卢绍武(少将) 政训处主任：刘 震(上将) 副主任：吴信泉(中将) (红75师改编) 第1营营长：刘国清(牺牲38.1) 教导员：鲍启祥(少将61) 第2营营长：王德荣(叛变41.9) 副营长：胡继成(少将) 教导员：张天云(中将) 第3营营长：耿良太 副营长：徐体山(少将) 教导员：吴大林(撤职50师长) ) 旅警卫营营长：何振亚(少将) 教导员：李雪三(中将) 师独立团 团长：杨成武(上将) 副团长：黄永胜(上将) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?参谋长：熊伯涛(少将) 政训处主任：罗元发(中将) (红1师改编) 第1营营长：曾保堂(少将) 副营长：袁升平(中将) 教导员：张文松(牺牲37.9) 第2营营长：季光顺(牺牲40.8)副营长：肖思明(少将)教导员：张襄国(牺牲38.9) 第3营营长：黄寿发(处决47.6) 副营长：邱 蔚(少将) 教导员：李水清(少将) 师骑兵营 营长：刘云彪(病逝42.4) 副营长：李钟奇(少将) 教导员：蔡顺礼(中将) 师留守处 主任：陈先瑞(中将) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?工兵营营长：王耀南(少将) 教导员：刘兴元(中将) 辎重营营长：李学先(粤监察厅长)副营长：王福堂(大校) [第一二零师]：(1937.8由红二方面军、红二十七军、红二十八军、独立
一、二师、赤水警卫营、前总直属队等改编) 师 长：贺 龙(元帅) 副 师 长：萧 克(上将) 政训处主任：关向应(病逝46.7)
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?副主任：甘泗淇(上将) 参 谋 长：周士第(上将) 供给处处长：陈希云(粮食部副) 副处长：赵 熔(中将) 军医处处长：刘运生 副处长：蒋耀德(青卫生厅长) 留守处主任：贺晋年(少将) 副主任：王兆相(少将) 司令部一科科长：唐健伯(少将) 二科科长：郭辉勉(牺牲39.9)三科科长：刘 忠(中将) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?四科科长：杜世兴(川交通厅长) 政治部总务处长：金如柏(少将) 组织部长：朱 明(中将) 宣传部长：张平化(鄂第三书记) 敌工部长：吴 西(少将) 民运部长：罗贵波(越南大使)军法处长：黄新远(滇检察长) 第三五八旅 旅长：张宗逊(上将) 副旅长：李井泉(四川书记) 参谋长：姚 喆(中将) 政训处主任：张平化(鄂第三书记)(由红二方面军红2军团、红28军改编，旅长初为卢冬生未到职) 第715团团长：王尚荣(中将) 副团长：顿星云(中将) 参谋长：喻楚杰(铁道部副局)政训处主任：黄延卿(大校) (由红二军团4师改编) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?第1营营长：傅传作(少将) 副营长：邹凤山(牺牲45.8) 教导员：彭德大(牺牲40.3) 第2营营长：唐金龙(少将)? 副营长：潘有碧 第3营营长：陈 刚 教导员：李建良(少将)? 第716团团长：宋时轮(上将) 副团长：廖汉生(中将) 参谋长：曾 征(少将) 政训处主任：伍晋南(广西副书记)(由红二军团6师、红28军改编) 第1营营长：彭家诗 副营长：罗成章 教导员：王立忠 第2营营长：陈仿仁(少将) 副营长：黄新义(铁道部局长)教导员：王再兴(少将) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?第3营营长：王祥发 副营长：邹声宏 教导员：曾祥煌(少将) 第三五九旅 旅长：陈伯钧(上将) 副旅长：王 震(上将) 参谋长：刘子奇(少将) 政训处主任：袁任远(内务部副部)(由红二方面军红6军团、红32军及前总特务团改编) 第717团团长：刘转连(中将) 副团长：陈宗尧(牺牲45.6) 参谋长：欧阳家祥(少将) 政训处主任：刘道生(中将) (由红六军团改编) 第1营营长：陈外欧(少将) 副营长：王子良(牺牲47.4) 教导员：金忠藩(少将)? 第2营营长：陈文彬(牺牲40.3) 教导员：江勇为(少将)
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?第3营营长： 教导员：贺振新(少将) 第718团团长：文年生(中将) 副团长：贺庆积(少将) 参谋长：帅 荣(少将) 政训处主任：罗志敏(川司法厅长)(由红32军和红军总部特务团一个营改编) 第1营营长：刘 昂(少将) 教导员：王先臣(牺牲45.7) 第2营营长：彭上坤(病逝42.11) 教导员：左 爱(少将61) 第3营营长：徐国贤(少将) 教导员：侯正果(少将) 师教导团 团长：彭绍辉(上将) 副团长：苏启胜(少将) 政训处主任：刘 型(地质学院院长) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?第1营营长：周俭廉(大校) 师留守处 主任：贺晋年(少将) 副主任：王兆相(少将) 工兵营营长：王兆相(少将) 副营长：孙超群(少将) 炮兵营营长： 骑兵营营长： 教导员：杨秀山(中将) [第一二九师]：(1937.8由红四方面军
29、30军和陕甘宁独立第一二三四团和红15军团一部改编，42.10与八路军总部合并)
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?师 长：刘伯承(元帅) 副 师 长：徐向前(元帅) 政训处主任：张 浩(病逝42.3) 副主任：宋任穷(上将) 参 谋 长：倪志亮(中将) 供给处处长：周玉成(中将) 卫生处处长：钱信忠(少将) 参谋处长：李 达(上将) 军法处长：丁武选(少将) 锄奸部长：邱创成(中将)
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?第三八五旅 旅长：王宏坤(上将) 副旅长：王维舟(西南副主席) 参谋长：耿 飚(驻瑞典大使)政训处主任：苏精诚(牺牲41.1) (红四方面军4军改编) 第769团团长：陈锡联(上将) 副团长：汪乃贵(少将) 参谋长：范朝利(中将) 政训处主任：丁先国(少将) 副主任：张南生(中将) (4军10师改编) 第1营营长：吴荣正(少将) 副营长：郑国仲(少将) 教导员：潘寿才(少将) 第2营营长：孔庆德(中将) 教导员：李定灼(少将) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?第3营营长：赵崇德(牺牲37.10) 教导员：陈美藻(少将) 第770团团长：张才千(中将) 副团长：胡奇才(中将) 参谋长：袁 渊(少将) 政训处主任：肖元礼(少将) (4军12师改编) 第1营营长：卜万科(少将) 副营长：滕海清(中将) 教导员：陈生续 第2营营长： 第3营营长：张德发(病休) 教导员：江贤如(牺牲46.3) 第三八六旅 旅长：陈 赓(大将) 副旅长：陈再道(上将) 参谋长：李聚奎(上将) 政训处主任：王新亭(上将) (31军改编)
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?第771团团长：徐深吉(中将) 副团长：韩东山(少将) 参谋长：刘金轩(中将) 政训处主任：黄振棠(少将) (31军91师改编) 第1营营长：徐其海(少将) 第2营营长：邹国厚(少将) 第3营营长：吴宗先(少将) 教导员：刘福胜(少将) 第772团团长：叶成焕(牺牲38.4) 副团长：王近山(中将) 参谋长：孙继先(中将) 政训处主任：谢富治(上将) (31军93师改编) 第1营营长：丁思林(牺牲39.7) 教导员：梁天喜(少将64) [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?第2营营长：郭国言(牺牲42.2) 副营长：韩振江(大校) 教导员：程悦长(少将) 第3营营长：易良品(牺牲43.3) 副营长：雷绍康(少将) 教导员：吴隆煮(牺牲40.8) 师教导团 团长：张贤约(中将) 政训处主任：袁鸿化(牺牲43.9) 第1营营长：皮定均(中将) 第2营营长：谢家庆(牺牲40.11) 教导员：张国传(少将) 师留守处 主任：阎红彦(上将) 副主任：甘渭汉(中将)
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ] ?工兵营营长： 教导员：孙文采(少将) 炮兵营营长： 副营长：王诚汉(少将) 教导员：曹德连(少将) 辎重营营长：陈国栋(陕农林厅副)
第11篇：我国公务员包括哪些职务类型和职务序列（推荐）
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据公务员法由国家另行规定。
第12篇：尽快设立法官、检察官单独职务序列的提案
提案名称：关于尽快设立法官、检察官单独职务序列的提案
建议人：全国政协委员、贵州省高级人民法院副院长 李汉宇
“学校的主体应当是教授，而不是校长、院长。同理，法院的主体应当是法官，而不是行政序列中的院长、庭长。”说到为何要提交关于尽快设立法官、检察官单独职务序列的提案时，全国政协委员、贵州省高级人民法院副院长李汉宇打了这样一个比方。
长期在法院工作的李汉宇对这个问题有着切身体会，他说：“现在职务序列和行政序列捆绑在一起，到不了一定行政级别不能当审判员，这是不合理的。”
“法官、检察官是对技术性、专业性、职业性要求很高的特殊群体，应该特殊对待。”李汉宇说，“我建议把职务序列和行政序列分开，法官、检察官应当有单独的职务序列。”这一提案引起了各方高度重视，最高人民法院政治部对中组部作出正式答复意见，称：“最高人民法院已将制定职务序列工作摆上重要工作日程，主要领导多次作出重要批示，抽调专人组建工作小组；积极配合中央组织部到部分省区进行实地调研；主动与最高人民检察院沟通协调，成立联合起草小组，多次召开工作会议，共同研究解决有关政策问题。”答复中还指出，“两高”经多次磋商达成一致意见后，共同起草了法官、检察官职务序列文件框架，包括主件《法官职务序列设置暂行规定》，附件《地方各级人民法院法官职数设置管理暂行办法》、《法官等级和级别升降暂行办法》、《法官职务与级别并行管理办法》。目前，“两高”已就该方案征求中央组织部的意见，以进一步修改完善。
收到最高人民法院答复后，中组部又对李汉宇作出了明确答复。答复称对该提案的意见十分赞同，将作为司法改革的重要内容提出，具体文件即将出台。在中央政法委第１５次全体会议暨司法体制改革第７次专题汇报会上，中共中央政治局常委、中央政法委书记*明确指出：“关于法官、检察官和司法行政机关的职数比例和职务序列问题，要抓紧出台政策意见。”
第13篇：kozak序列
kozak序列
The Kozak consensus sequence was originally defined as ACCAUGG following an analysis of the effects of single mutations surrounding the initiation codon (AUG) on translation of the preproinsulin gene (1).Subsequent mutagenesis studies and a survey of 699 vertebrate mRNAs extended the consensus sequence for translation initiation to GCCGCCACCAUGG, where the A in the underlined AUG start codon is coordinate 1 and the A at position -3 could also be a G (2,3).Functional studies on preproinsulin and alpha-globin translation in cells indicated that a purine (usually A) in position -3 is crucial for efficient initiation of translation, and in its absence, a G at position +4 is eential (4).RNA templates with CCACCAUGG were translated well in a study using the Rabbit Reticulocyte Lysate System(a,b,c) (Cat.# L4960) in vitro translation reaction (5).In the in vitro translation reaction using the TNT?/sup>T7 Quick Coupled Transcription/Translation System(a,b,c,d,e) (Cat.# L1170, L1171, L5540), PCR products can be used as templates .The upstream primer for generating the PCR template was designed to contain the T7 promoter for transcription by T7 RNA Polymerase (Cat.# P2075) and the Kozak consensus sequence (CCACCAUG or CCACCAUGG) for efficient translation
References
Kozak, M.(1986) Point mutations define a sequence flanking the AUG initiator codon that modulates translation by eukaryotic ribosomes.Cell 44, 283.
Kozak, M.(1987) At least six nucleotides preceding the AUG initiator codon enhance translation in mammalian cells.J.Mol.Biol.196, 947.
Kozak, M.(1987) An analysis of 5?noncoding sequences from 699 vertebrate meenger RNAs.Nucl.Acids Res.15, 8125.
Kozak, M.(1989) The scanning model for translation: an update.J.Cell Biol.108, 229. Kozak, M.(1990) Evaluation of the fidelity of initiation of translation in reticulocyte lysates from commercial sources.Nucl.Acids Res.18, 2828.
Hogervorst, F.B.L.(1997) The protein truncation test (PTT).Promega Notes 62, 7.
Kozak 序列对于哺乳动物细胞表达的设计非常重要，但有时为引起足够重视
Ribosomal Binding Site Sequence Requirements
Protein synthesis is regulated by the sequence and structure of the 5\' untranslated region (UTR) of the mRNA transcript.In prokaryotes, the ribosome binding site (RBS), which promotes efficient and accurate translation of mRNA, is called the Shine-Dalgarno sequence after the scientists that first described it.This purine-rich sequence of 5\' UTR is complementary to the UCCU core sequence of the 3\'-end of 16S rRNA (located within the 30S small ribosomal subunit).Various Shine-Dalgarno sequences have been found in prokaryotic mRNAs (see Figure 1 for the consensus sequence).These sequences lie about 10 nucleotides upstream from the AUG start codon.Activity of a RBS can be influenced by the length and nucleotide composition of the
. spacer separating the RBS and the initiator AUG.
In eukaryotes, the Kozak sequence A/GCCACCAUGG, which lies within a short 5\' untranslated region, directs translation of mRNA.An mRNA lacking the Kozak consensus sequence may be translated efficiently in Ambion\'s in vitro systems if it poees a moderately long 5\' UTR that lacks stable secondary structure.Our data demonstrate that in contrast to the E.coli ribosome, which preferentially recognizes the Shine-Dalgarno sequence, eukaryotic ribosomes (such as those found in retic lysate) can efficiently use either the Shine-Dalgarno or the Kozak ribosomal binding sites.
Figure 1.Consensus RBS Sequences.The +1 A is the first base of the AUG initiator codon (shaded) responsible for binding of fMet-tRNAfMet.The underline indicates the ribosomal binding site sequence, which is required for efficient translation.
在真核细胞表达过程中，KozaK序列是保证目的基因转录产物能够被翻译的重要影响因素。Kozak在1989年的一项研究中表明，真核核糖体进行翻译的共有序列是：G C C G C C A-3／G C C A 1 T G G +4。但是Kozak指出，在实际操作中，只需考虑－3和＋4位置即可判断起始密码子的强弱，只要－3位置出现嘌呤（ A或G ），那么若其它位置出现偏离共有序列的情况只会轻微影响起始效率；如果－3位置没有出现嘌呤（A／G），那么在+4位置上的G就成为进行有效翻译所必不可少的条件。
一般基因天然都有Kozak序列的存在，克隆ORF时向前移四个碱基就好了。 做克隆时，按Kozak序列改造一下引物就可以了。
所谓Kozak规则，即第一个ATG侧翼序列的碱基分布所满足的统计规律，若将第一个ATG中的碱基A，T，G分别标为1，2，3位，则Kozak规则可描述如下：
(1)第4位的偏好碱基为G；
(2)ATG的5’端约15bp范围的侧翼序列内不含碱基T； (3)在-3，-6和-9位置，G是偏好碱基；
(4)除-3，-6和-9位，在整个侧翼序列区，C是偏好碱基。
Kozak规则是基于已知数据的统计结果，不见得必须全部满足，一般来说，满足前两项即可。
第14篇：pPIC9序列
载体基本信息
出品公司: 载体名称: 质粒类型: 表达水平: 启动子: 克隆方法: 载体大小: 5\' 测序引物及序列: 3\' 测序引物及序列: 载体标签: 载体抗性: 筛选标记: 备注: 产品目录号: 稳定性: 组成型: 病毒/非病毒: 载体质粒图谱和多克隆位点信息
Invitrogen pPIC9, pPIC 9
毕赤酵母蛋白表达载体 高拷贝 AOX1
多克隆位点，限制性内切酶 8023 bp
5´ AOX1:5´-GACTGGTTCCAATTGACAAGC-3´；
alpha-Factor-F: 5´-TACTATTGCCAGCATTGCTGC-3´3´ AOX1:5´-GCAAATGGCATTCTGACATCC-3´
/ Ampicillin HIS4 利用alpha分泌因子，分泌表达蛋白。 K1710-01 稳定 Stable 组成型 Constitutive 非病毒
载体简介
pPIC9载体的详细信息如下：
• pPIC9载体大小8,023 bp，是融合表达载体。
• 载体构建过程中，可供使用的单一限制性内切酶位点为Xho I, SnaB I, EcoR I, Avr II, Not I.
• 利用alpha因子分泌信号肽，分泌表达蛋白基因。
• 在载体构建过程中，你的基因必须保证与信号肽的起始密码子的读码框一致。
• 毕赤酵母中利用HIS4进行筛选。
• 为了将基因插入GS115或KM71的AOX区, 使用SacI限制性内切酶线性化质粒(GS115中产生His+Mut+基因型，KM71中产生His+ MutS基因型)
•为了将基因插入GS115或KM71的His4区, 使用Sal I或者Stu I限制性内切酶线性化质粒(GS115中产生His+ Mut+基因型，KM71中产生His+ MutS基因型)
•将基因插入GS115的AOX1区域，需要使用Bgl II线性化质粒 (产生His+MutS基因型)。 载体序列
LOCUS pPIC9 8023 bp ds-DNA circular SYN DEFINITION Pichia pastoris HIS4 vector for methanol-inducible expreion of a secreted protein.ACCESSION .VERSION .KEYWORDS pPIC9 SOURCE synthetic DNA construct ORGANISM synthetic DNA construct COMMENT This file is created by Vector NTI http://www.daodoc.com/ COMMENT VNTAUTHORNAME|biofeng.com| FEATURES Location/Qualifiers source 1..8023 /organism=\"synthetic DNA construct\" /lab_host=\"Pichia pastoris\" /mol_type=\"other DNA\" promoter 2..937 /gene=\"Pichia pastoris AOX1\" /note=\"AOX1 promoter\" /note=\"inducible promoter, regulated by methanol\" /note=\"color: #ffffff; direction: RIGHT\" CDS 949..1215 /codon_start=1 /gene=\"MF-alpha-1\" /product=\"N-terminal secretion signal from S.cerevisiae alpha-factor\" /note=\"alpha-factor secretion signal\" /note=\"Cleavage by the Kex2 protease occurs after the dibasic KR sequence.The EA dipeptides are then removed by dipeptidyl aminopeptidase A.\" /note=\"This feature has 3 segments: 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第15篇：升旗仪式序列
2011—2012学年度第一学期国旗下讲话序列
一、讲话要求：
1、每周的讲话稿主题鲜明，结合传统节日及重大节日，社会、学校实际适时对学生思想品德、行为习惯等方面进行教育。讲话内容须根据当时形势和学校教育工作的实际需要有针对性，参考有关资料，并结合学生实际事先撰写好讲话材料，做好讲话前的准备工作。
2、讲话时间3分钟左右。
3、讲话时着装规范，用普通话演讲。（若由学生代替发言，主讲教师必须做好指导工作。）
4、讲话结束请及时将讲话稿交少先队大队部保留存档。
5、如遇下雨、下雪等特殊天气，升旗仪式停止举行。
第16篇：公安序列
公安部序列——华中（湘、鄂、豫）、华南（粤、琼）、西南（云、贵、川）八省公安机关
湖南省公安厅
省委常委、政法委书记、公安厅党委书记、厅长 李江副总警监 党委副书记、常务副厅长 励明安一级警监 党委副书记、副厅长 唐中元一级警监 党委委员、副厅长 王东贵二级警监 党委委员、副厅长 阳红光二级警监
党委委员、副厅长、省禁毒委副主任 张朝维二级警监 党委委员、副厅长 蒋和平二级警监 党委委员、副厅长 杜亚玲
党委委员、政治部主任 袁友方二级警监
党委委员、纪委书记、督察长 杨建农二级警监 副巡视员 徐应勉二级警监
副巡视员、三基一化办常务副主任 余国钧 副巡视员、傅少祥
刑侦总队总队长 孙湘隆二级警监 交警总队总队长 董文华二级警监 交警总队政委 刘国球二级警监
湖南公安高等专科学校党委书记 罗国文三级警监 湖南公安高等专科学校党委副书记、校长 林少菊
长沙市委副书记、政法委书记、公安局党委书记 谢树林 长沙市公安局局长 龙建强二级警监 衡阳市安局局长 杨琪君三级警监
株洲市公安局党委书记、局长 邹宝安二级警监 湘潭市公安局党委书记、局长 黄桂生二级警监 邵阳市公安局党委书记、局长 李晓葵三级警监 岳阳市公安局党委书记、局长 丁阳云三级警监 常德市公安局党委书记、局长 汤向荣三级警监
张家界市副市长、公安局党委书记、局长 汪业元二级警监 益阳市公安局党组书记、局长 汪华二级警监 郴州市公安局党委书记、局长 唐国栋三级警监 永州市公安局党委书记、局长 刘建宽三级警监 怀化市公安局党委书记、局长 李介德三级警监 娄底市公安局党委书记、局长 杨建杰三级警监
湘西自治州委常委、政法委书记、公安局党组书记、局长 周赛保三级警监
湖北省公安厅
省委常委、政法委书记、公安厅党委书记、厅长 吴永文副总警监 党委副书记、常务副厅长 周厚震一级警监 党委副书记、副厅长 尚武一级警监 党委委员、副厅长 黄洪二级警监 党委委员、副厅长 喻春祥二级警监
党委委员、副厅长、省禁毒办主任 周家柱二级警监 党委委员、副厅长 赵飞三级警监
党委委员、政治部主任 杨传权二级警监 党委委员、纪委书记、督察长 张洪二级警监
党委委员、湖北警官学院党委书记 赵志飞一级警监 巡视员 王小定二级警监 巡视员 王洪宪二级警监 副巡视员 金家齐二级警监 副巡视员 王玲肖二级警监
国保总队总队长 方平安三级警监 治安总队总队长 唐国清二级警监 刑侦总队总队长 魏伟三级警监 交警总队总队长 马国宪二级警监 交警总队政委 汪昌铁二级警监
湖北警官学院党委副书记、院长 曹诗权一级警监 湖北警官学院党委副书记 李建中二级警监
湖北警官学院党委委员、副院长 李光文二级警监 湖北警官学院党委委员、副院长 肖伯符二级警监 湖北警官学院党委委员、纪委书记 杜荣庆二级警监
武汉市委常委、副市长、公安局党委书记、局长 胡绪鹍一级警监 武汉市公安局党委副书记 张凯二级警监
武汉市公安局党委委员、副局长 刘菊生二级警监 武汉市公安局党委委员、副局长 田霖二级警监
黄石市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 王庆华二级警监 十堰市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 糜克洪二级警监 宜昌市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 蒋国平
襄樊市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 施真强三级警监 鄂州市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 李义龙三级警监 荆门市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 田昌兵三级警监 孝感市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 聂利军三级警监 荆州市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 张其宽三级警监 黄冈市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 张国秀三级警监 咸宁市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 龚道安三级警监 恩施州委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 曾祥国二级警监 随州市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 万学斌三级警监
河南省公安厅
副省长、公安厅党委书记、厅长 秦玉海副总警监 党委副书记、巡视员 杨德胜一级警监 党委委员、副厅长 杨维玺二级警监 党委委员、副厅长 李建中二级警监 党委委员、副厅长 吕宏跃二级警监 党委委员、副厅长 王德周二级警监 党委委员、副厅长 陈志中二级警监 党委委员、副厅长 孙世海二级警监 党委委员、副厅长 华敬锋三级警监
党委委员、副厅长、警卫局、党委书记、局长 刘宝成大校 党委委员、政治部主任 熊文修二级警监
党委委员、纪委书记、督察长 程德民二级警监
党委委员、消防总队党委书记、总队长 于建华大校 党委委员、正厅级巡视员 杨元伟二级警监 副巡视员 李随军二级警监 副巡视员 刘怀亮二级警监 副厅级侦察员 胡安太二级警监
副厅级侦察员、森林公安局党委书记、局长 宋全胜二级警监 河南公安高等专科学校党委书记 毛志斌
河南公安高等专科学校党委副书记、校长 朱凤昌二级警监 郑州市副市长、公安局党委书记、局长 黄保卫三级警监 开封市副市长、公安局党委书记、局长 刘玉虎二级警监
洛阳市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 郭丛斌二级警监平顶山市市长助理、公安局党委书记、局长 崔建平三级警监 安阳市副市长、公安局党委书记、局长 孙永福二级警监 鹤壁市副市长、公安局党委书记、局长 刘卫华三级警监 新乡市副市长、公安局党委书记、局长 丁保东二级警监 焦作市公安局党委书记、局长 孟钢二级警监
濮阳市副市长、公安局党委书记、局长 阮金泉二级警监 许昌市公安局党委书记、局长 翟化夫二级警监
漯河市副市长、公安局党委书记、局长 刘风山二级警监 三门峡市市长助理、公安局党委书记、局长 崔保连二级警监 南阳市市长助理、公安局党委书记、局长 马学民二级警监 商丘市市长助理、公安局党委书记、局长 许大刚三级警监 信阳市副市长、公安局党委书记、局长 李长根二级警监 周口市市长助理、公安局党委书记、局长 姚天民三级警监 驻马店市副市长、公安局党委书记、局长 孟宪飞二级警监 广东省公安厅
省委常委、公安厅党委书记、厅长 梁伟发副总警监 党委副书记、副厅长 朱穗生一级警监 党委委员、副厅长 罗娟二级警监 党委委员、副厅长 张小云二级警监 党委委员、副厅长 张永强二级警监
党委委员、副厅长、省打黑办主任 郑东二级警监 党委委员、副厅长 何广平二级警监
党委委员、机关党委书记、政治部主任 白先河二级警监 党委委员、广东警官学院党委书记 陈玉川一级警监 党委委员、纪委书记、督察长 林伟伦一级警监 副巡视员 柯锦华二级警监 副巡视员、机关党委副书记 张晓平二级警监 纪委副书记 黄群桂二级警监 国保局局长 盘展欣二级警监 国保局政委 郭铁鹰二级警监 治安局局长 何桂复二级警监 治安局政委 林卫二级警监 治安局副局长 翁祥鸿二级警监 刑侦局局长 刘安成二级警监 刑侦局政委 齐孟元二级警监 交管局局长 邱瑞颐二级警监 交管局政委 刘子融二级警监 经侦局局长 徐文海三级警监 经侦局政委 龙水波二级警监
边防总队党委副书记、总队长 吕文彦少将 边防总队党委书记、政委 衡长福少将 消防总队党委书记、总队长 雷盛武少将 消防总队党委副书记、政委 莫顺宝少将 警卫局党委书记、局长 蔡广辽少将
广东警官学院党委副书记、副院长 王旭二级警监
广东警官学院党委副书记、业余党校校长 杨卫平二级警监 广东警官学院党委委员、副院长 任克勤二级警监 广州市委常委、公安局党委书记、局长 吴沙二级警监 深圳市副市长、公安局党委书记、局长 李铭
珠海市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 杨金华二级警监 东莞市委常委、公安局党委书记、局长 崔健二级警监
江门市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 欧钜明二级警监 佛山市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 杨建华二级警监 茂名市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 倪俊雄三级警监 韶关市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 叶树养二级警监 河源市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 彭定邦三级警监 惠州市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 李达文二级警监 肇庆市委常委、公安局党委书记、局长 郑针和二级警监
清远市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 周细牛二级警监 中山市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 黄树安二级警监 梅州市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 黄伟闻三级警监 汕头市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 黄锦华二级警监 揭阳市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 周新全二级警监 阳江市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 郭少波三级警监 潮州市公安局党委书记、局长 林壮森三级警监
湛江市委常委、公安局党委书记、局长 何成华二级警监
云浮市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 王小松二级警监 汕尾市委常委、公安局党委书记、局长 许俊民三级警监
海南省公安厅 省长助理、公安厅党委书记、厅长 贾东军一级警监 党委委员、副厅长 韩定兴二级警监
党委委员、副厅长、省禁毒办主任 林捷二级警监 党委委员、副厅长 杨志成二级警监 党委委员、政治部主任 胡友成二级警监
党委委员、纪委书记、督察长 李明远二级警监 副巡视员 刘旭二级警监 副巡视员 苏诺二级警监
边防总队党委书记、总队长 姚鲁少将
海南省警校党委书记、校长 张新华三级警监
海口市市委常委、公安局党委书记、局长 彭晓敏二级警监 三亚市公安局党委书记、局长 王少山三级警监 云南省公安厅
省委常委、政法委书记、公安厅党委书记、厅长 孟苏铁副总警监 党委副书记、副厅长、云南警官学院党委第一书记 朱建义一级警监 党委委员、副厅长 孙大虹一级警监 党委委员、副厅长 先燕明二级警监 党委委员、副厅长 严尚智二级警监
党委委员、副厅长、省禁毒委副主任、秘书长 罗石文二级警监 党委委员、副厅长 蒋平二级警监 党委委员、政治部主任 李刚三级警监 党委委员、厅长助理 郝云宏三级警监 巡视员 张贵春二级警监 副巡视员 艾永康二级警监 国保总队总队长 王刚三级警监 治安总队总队长 刘黎波二级警监 治安总队政委 高顺祥二级警监 刑侦总队总队长 赵立功二级警监 刑侦总队政委 马国荣二级警监
禁毒局局长、省禁毒委常务副秘书长 王建中二级警监 禁毒局政委、省禁毒委副秘书长 那此里二级警监 交警总队总队长 陈新钢二级警监 交警总队政委 张钧二级警监
云南警官学院党委书记 于燕京一级警监
云南警官学院党委副书记、院长 郭宝二级警监
云南警字学院党委副书记、警训部主任 王毅二级警监 边防总队党委副书记、总队长 那顺巴雅尔大校 边防总队党委书记、政委 苏少军少将
昆明市副市长、公安局党委书记、局长 杜敏二级警监 玉溪市副市长、公安局党委书记、局长 明正彬三级警监 曲靖市副市长、公安局党委书记、局长 胡祖俊二级警监 昭通市副市长、公安局党委书记、局长 杨艾东三级警监 楚雄州副州长、公安局党委书记、局长 法玉宾三级警监 西双版纳州副州长、公安局党委书记、局长 岑化虎三级警监 红河州副州长、公安局党委书记、局长 董家禄三级警监 文山州副州长、公安局党委书记、局长 李俊彪三级警监 普洱市副市长、公安局党委书记、局长 梁正军三级警监 大理州副州长、公安局党委书记、局长 郭有兵三级警监 保山市副市长、公安局党委书记、局长 李明三级警监 丽江市副市长、公安局党委书记、局长 吴建斌三级警监 怒江州副州长、公安局党委书记、局长 鲁维星三级警监
迪庆州委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 李灿光二级警监 德宏州副州长、公安局党委书记、局长 马闻三级警监 临沧市副市长、公安局党委书记、局长 和彦辉三级警监
贵州省公安厅
省委常委、政法委书记、公安厅党委书记、厅长 崔亚东副总警监 党委副书记、常务副厅长 王泽洪二级警监 党委委员、副厅长 彭德全二级警监 党委委员、副厅长 程洪林二级警监
党委委员、副厅长、贵州警官职业学院党委书记、院长 赵翔二级警监 党委委员、政治部主任 王兴正二级警监 党委委员、机关党委书记 白远星二级警监 党委委员、厅长助理 王乃锋三级警监 党委委员、巡视员 张宜华二级警监 党委委员、巡视员 舒登程二级警监 三基办副主任 许德璋二级警监 国保总队总队长 陶劲二级警监 经侦总队总队长 徐跃星三级警监 刑侦总队总队长 陈兴渝二级警监 交警总队总队长 施长征二级警监
贵州警官职业学院党委副书记 王高峰二级警监
贵阳市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 邹碧声二级警监 遵义市市长助理、公安局党委书记、局长 刘小星三级警监 黔南州公安局党委书记、局长 常国旗三级警监 黔东南州公安局党委书记、局长 温贵钦三级警监 安顺市公安局党委书记、局长 周云三级警监 毕节地区公安局党委书记、局长 阳成俊三级警监 六盘水市公安局党委书记、局长 赵忠祥三级警监 铜仁地区公安局党委书记、局长 徐立平三级警监 黔西南州公安局党委书记、局长 白平三级警监
四川省公安厅
党委书记、厅长 曾省权一级警监 党委委员、副厅长 汤留生二级警监 党委委员、副厅长 张忠素二级警监 党委委员、副厅长 吴健二级警监 党委委员、副厅长 岳德松二级警监 党委委员、副厅长 王光辉二级警监 党委委员、副厅长 马玉生三级警监
党委委员、纪委书记、督察长 黄一二级警监 党委委员、政治部主任 简胜彬三级警监 机关党委书记 李德全二级警监 副厅级巡视员 王蓉生二级警监
副厅级侦察员、办公室主任 张光华三级警监 国保局局长 阮茂荣二级警监 刑侦局局长 孙建明二级警监
成都市委常委、政法委书记、公安局党委书记、局长 李昆学二级警监 成都市公安局党委副书记、常务副局长 张俊国
成都市公安局党委副书记、副局长 姚成毅二级警监 成都市公安局党委委员、副局长 何建生二级警监 成都市公安局党委委员、副局长 王平二级警监 成都市公安局党委委员、副局长 廖忠兴二级警监
宜宾市副市长、市公安局党委书记、局长 王剑明三级警监 绵阳市副市长、市公安局党委书记、局长 胡钢三级警监 自贡市副市长、市公安局党委书记、局长 辜永忠三级警监 雅安市副市长、市公安局党委书记、局长 曹长江三级警监 攀枝花市副市长、市公安局党委书记、局长 殷旭东二级警监 广安市副市长、市公安局党委书记、局长 魏常平三级警监 德阳市副市长、市公安局党委书记、局长 陈正权三级警监
巴中市委常委、市委政法委书记、市公安局党委书记、局长 周朝坤三级警监 泸州市副市长、市公安局党委书记、局长 张显富三级警监 遂宁市副市长、市公安局党委书记、局长 王明华三级警监 内江市副市长、市公安局党委书记、局长 任建民二级警监 南充市副市长、市公安局党委书记、局长 张奇伟三级警监 乐山市副市长、市公安局党委书记、局长 黄若建二级警监
第17篇：晋升高一级职务摸底工作
2012年晋升高一级职务摸底工作
的基本精神及要求
一、结构比例
评聘中学高级教师的结构比例数高中、初中、小学分别占专业技术人员总数的15%、7%、2%，其中省级示范高级中学20%，省级标准化高级中学18%；评聘中级教师职务结构比例数高中、初中占专业技术人员总数的40%、其中省级示范高级中学和省级标准化高级中学45%，小学（幼儿园）占专业技术人员总数的30%。
二、学历要求
1、中学教师晋升职务，要有大专以上学历。
2、小学教师晋升职务，要有中师以上学历。
3、高中学历的教师晋升职务，要有相应的“专业合格证书”。
4、非本专业学历（除相近专业学历外）人员晋升职务：（1）“非本专业学历”人员取得相应的“教师资格证书”，可申报评审初级职务；（2）取得较高一级或同一级（本科）师范类专业学历，可申报评审中、高级职务。
三、台阶年限
1、聘任后担任中学三级教师职务2年以上可申报晋升中学二级教师职务；聘任后担任中学二级教师职务4年以上可申报晋升中学一级教师职务；聘任后担任中学一级教师职务5年以上可申报晋升中学高级教师职务。
2、聘任后担任小学二级教师职务4年（中师文凭）或2年（大专文凭）以上可申报晋升小学一级教师职务；中师文凭，聘任后担任小学一级教师职务4年以上可申报晋升小学高级教师职务；大专或本科
文凭，聘任后担任小学一级教师职务4年以上可申报评审小学高级教师职务；聘任后担任小学高级教师职务5年以上可申报晋升中学高级教师职务。
四、专业工作总年限
１、本科学历工作满1年以上可申报晋升助理级职务；5年以上可申报晋升中级职务；10年以上可申报晋升中学高级教师职务。
２、大专学历工作满1年以上可申报晋升员级职务；3年以上可申报晋升助理级职务；7年以上可申报晋升中级职务，20年以上可申报晋升中学高级教师职务。
３、中师学历工作满1年以上可申报晋升员级职务；5年以上可申报晋升助理级职务；乡镇10年以上、县城15年以上可申报晋升中级职务。
五、考核成绩
正常评审中学高级职务和破格评审中级职务，任现职以来的年度考核结果还至少要有一次“优秀”或两次“良好”的成绩。晋升其它职务，任现职以来的年度考核结果要在“称职”以上。
六、高、中级职务任职资格计算机应用能力考试
县城学校教师（除幼儿园外）申报评审高、中级职务，要参加职称资格计算机应用能力考试（考试时间另行通知）。
七、继续教育
申报评审高一级职务要有市、县人事部门的《完成继续教育任务证明书》。
九、申报评审高、中级职务
申报评审中学高级教师职务，其“业绩条件”， 按照甘职改组办
［1996］17号文件精神执行，其论文要求,按甘职改办［2004］7号文件精神执行。
中小学教师破格晋升中级职务，其“业绩条件”，按市职改组办
[2010]99号文件精神执行。
十、系列转换
系列转换人员按正常晋升人员的相应条件执行，其任职资格取得时间从原职务任职资格取得时间起计算。
十一、教龄、专业工作年限及空岗数计算办法
教龄=2012年 ----（任民教或正式时间）----离职进修时间专业工作年限=2012年-最后学历时间+（最后学历前的教龄÷2）空岗数=岗位设置结构比例数----（相应职务的现有专业技术人员数-相应职务的现有专项指标聘用人员数）
第18篇：警员岗亭职责
岗位职责
1) 严格遵守公司的各项规章制度，按时交接班，不得迟到、早退，交班时，交班人员必须向下一班说明本班有关情况，提醒下一班重点及注意事项
2) 不准脱岗，串岗，睡岗，酒后上岗
3) 不准吃零食，玩手机，与人闲聊，嬉戏打闹，不准流动吸烟。 4) 在执勤中要文明执勤，礼貌待人。爱护公物，做好执勤记录。 5) 处理问题讲原则，讲方法，以理服人
6) 不得接受客户吃请，收受礼物，严禁发生向客户、司机“吃、拿、卡、要”等现象。
7) 执勤时着装整齐（不得混装），精神饱满，按规定佩戴警用装备，高度警惕，尽职尽责，对可疑人员和车辆应主动拦截询问与处理。要勇于同犯罪份子作斗争，奋勇擒获，坚决维护客户与公司的利益。
8) 保持岗亭及周边干净整洁。
物业安保部
巡逻职责
1) 巡逻中要增强安全防范意识及法制观念。
2) 不准吃零食、玩手机、与人嬉戏打闹、不准流动吸烟。 3) 巡逻时需佩带警用装备及巡逻器材。
4) 巡逻人员要忠于职守、坚守工作岗位，每天定时或不定时对整个园区进行巡逻，按照重要时段加强巡逻，重点部位认真检查安全隐患，坚持排查的总体要求，认真履行工作。
5) 重点区域、地段，特别是夜间要增加巡逻次数，提高巡逻质量，密切注意报警系统的监控情况，确保园区安全。人员密集处2小时巡逻一次。
6) 在巡逻过程中，发现问题及时处理，如遇不法分子不能制服或处理时，要第一时间报警，并向相关领导汇报，当班所有人员互通执勤信息，遇重大事情时，要共同配合处理并保护好现场。 7) 发生突发事件要第一时间赶到现场，及时果断地处理，控制事态，奋力抢救，立即报告相关领导并做好巡逻记录。
物业安保部
交接班制度
1) 为加强警队人员交接管理，开展警队交接班工作，特制定交接班制度具体如下：
2) 警员每天早晚提前15分钟到公司，班长组织本班人员进行点名、讲评，警员要保持队列纪律。 3) 班前会先检查本班人员的警容风纪。
4) 班长组织学习公司的规章制度，交接上一班留下的问题及注意事项。
5) 交接人员下班前必须对岗位进行卫生打扫、整理，清理好岗位上的物品，等到接班人员到位并面对面交接完工作及相关注意事项方可离开。
6) 接班人员未按时接班的，交班人员未经请示，不得先换好衣服离开岗位，交接人员先行离开的将列入绩效考核。
物业安保部
第19篇：警员自我总结
警员自我总结
作为警官学院的一名大一新生，初次跨入公安派出所的大门，一切对于我来说都是那么的新鲜与神秘，同时也深感公安机关的威严，但我更明白这里将是我学习的好机会。开始几天的工作，使我对警察这个职业有了更为感性的认识。公安局负有依照国家法律维护社会治安，防范和打击犯罪分子的破坏活动，保卫国家财产安全，保障公民人身权利和合法财产不受侵犯的神圣职责。其实警察的工作是很辛苦，他们办案不是坐在办公室就可以完成的，而是要去调查、取证，所以在时间上没有早八晚六的限制。譬如咱们铁道警察，风里来雨里去，吸灰纳尘，工作十分辛苦。还有治安警、刑警等等，是他们的辛苦才换来了我们的安宁，是他们付出的艰辛捍卫了我国法律的尊严。随着实习的继续，与社会的接触越来越全面，对警察的工作更加了解和理解，新的人生观、价值观也在这期间形成。学会了客观、全面的看待问题，领悟到实事求是在平常说话做事中的重要意义。通过这次假期的实习，使我收获具大，不仅将书本上的知识学以致用，而且积累了一定工作经验，我想这些不论对将来的学习还是工作都奠定了良好的基础。
第20篇：实习警员总结
个人实习总结
XX
我是XX学校第XX期的学员，很感激学校对我们这次实习的重视，今年1月28号按照学校的安排来到XX市公安局XX派出所实习，虽然一个月的实习期不长，但是我从中学习到很多关于怎样做人、怎样工作、怎样生活的知识，开拓了视野，增长了见闻，积累了经验，提升了情操，历练了人生！
对于第一次跨入XX市公安局XX派出所大门的我，心情不由自主地紧张起来，心里不断涌现许多问题，比如：我能短时间内适应这里的环境吗？我能胜任这里的工作吗？万一这里的领导要求很严怎么办？但是我明白到这里将是我学习的好机会，于是调整好自己的心态，准备扎根于XX派出所，“食在所内、住在所内、工作在所内”，结合自己的理论知识，向所内民警学习，向实践学习。其实公安的工作真的是很苦很累,特别是基层派出所，繁杂的事项特别多：户籍管理、治安案件、民事矛盾纠纷的调解、消防安全管理等等，如我们派出所的民警值班都是24小时制，很多时候他们是连续多天办案的，实习工作期间感触很多，现在我将我这一个月的实习进行如下总结：一是在基层锻炼，具备好公安思想政治素质。在XX派出所实习期间我遵循“立警为公，执法为民”的理念，坚持立党为公、执政为民，是“三个代表”重要思想的本质要求，贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，具体到公安机关，就是要坚持立警为公、执法为民。公安机关立警为公，主要体现在执法上，体现在执法
公道上，体现在执法为民上。能否做到执法公道、执法为民，是衡量公安机关是否真正践行“三个代表”重要思想的最重要的标志。牢记公安部“五条禁令”的教诲，坚决拒绝工作期间不喝酒，喝酒后绝对不驾驶机动车辆。自觉遵守城南派出所的各项规章制度，听从命令，服从安排，不怕苦不怕累，按时按质地完成自己的本质工作。通过帮扶民警帮助和在所学习，不断提高自己的思想觉悟和政治理论水平，不断学习深化马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习了党的基本政策及党的“十八大”精神，自觉实践“三个代表”重要思想，熟知“八荣八耻”的道德观念，坚持全心全意为人民服务的宗旨和事实求是的思想路线。
二是尽快熟悉工作环境，抱着学习的心态虚心求学。为了尽快适应XX派出所的工作环境，我按照学校的要求，“食在所内，住在所内，工作在所内”。XX派出所是XX市公安局的第一大派出所，辖区范围治安环境较为复杂，娱乐场所较多，又处于城区繁华地段，本地人与外来务工人员混杂，在辖区每天的警情平均有XX多个，而每班的值班民警只有X个人，虽然工作压力较大，但绝对是我实习学习的好机会。然而警校培训学习中只是注重理论上的学习，但是在派出所就密切联系基层实际，工作繁琐，很多工作内容是课堂上没有接触过的，在业务民警的耐心培养下很快就熟悉了所内和辖区的环境，熟悉了所内的规章制度，了解派出所辖区的工作内容，学会基本的询问和讯问方法，基本掌握了询问笔录和讯问笔录的制作，熟悉警察综合系统的运用，熟悉案件的录入程序，能够运用公安综合查询资源，熟悉
派出所“接警、出警、处警”的程序环节，在工作中跟随值班民警参与办案过程，了解案件的办理流程、操作规范、证据规格，熟知相应的法律条款、文书制作规范格式、制作说明、适应范围等，在公安派出所的业务水平上有了很大的提高，收获良多。 三是对公安机关执法过程的感触。公安机关执法方式是指公安机关人民警察在执法过程中所表现的态度、言语、方式方法的总称，它是执法规范化建设的一项重要内容。但当前的公安执法方式仍不容乐观，两类问题比较突出。一类问题是粗暴执法，表现为办案民警在执法时态度冷横霸道、居高临下语言简单粗鲁，把人民赋予的公权变成个人任意行使的私权，导致一些案件处理不妥，引起争讼或者是事平气不平的现象。另一类问题是软弱执法，它表现为民警为减少投诉和冲突而求得所谓的“和谐”，该管的不管，该处罚的不处罚。其原因有多方面引起的，既有主观因素即执法者对执法理念存在错误认识和对执法评价指标存在片面认识因素，又有客观方面的因素，即执法者面对执法环境的恶化，欠缺必要的心理调节能力和面对违法形式的多样性，欠缺必要的法律运用能力和公关能力。要改变这种现状首先要培育法治观念，强化观念转变，培育公安机关执法人员法治观念的重要内容应包括两个：一个是法律至上，一个是人权保障。法律至上是一个国家实现法治的重要标志，也是最基本的一个前提。保障人权观念是指人依法所享有的利益应得到执法者的尊重和保护。执法活动及其结果涉及公民的人身自由乃至生命等基本的权利，必须把保障人权放在十分重要的位置。其次是加强业务能力培训，提高执法综合素质，
将培训目标从知识型培训向能力型培训转变，不仅仅要提高业务能力，增强自我调节能力的提高。从而达到提升民警执法综合素质的效果。最后是完善监督制约机制，加大执法监督力度，完善绩效评价体系，切实提高执法质量水平。
四是对民警权利现状的感触。民警执法权益，比较普遍的提法是：指公安机关人民警察依法执行公务权以及与之相应的生命健康权、名誉权、休息权、劳动保障和报酬权以及抚恤优待权等权利的总称。公安民警在依法履行公务中，执法权益遭受侵害的情况日趋严重。特别是暴力抗法袭击警察事件频频发生，已经成为不容回避的事实。要解决这个问题首先加快立法建设，提供法制保障，从立法层面为民警执法权益提供法制保障是遏制袭警行为的有效措施。特别是西方发达国家的相关法律中，对侵害警察执法权益的违法犯罪活动及其制裁措施，都做出了明确具体的规定。其次，加强教育培训，提高队伍素质，维护和保障民警的执法权益，必须严格落实从严治警的方针，加强队伍管理教育，向教育要素质、要战斗力。最后是落实从优待警，健全保障体系。落实公安民警生活待遇“高于地方、略低于军队”的规定，确定符合我国国情的、体现公安民警职业特点的工资待遇，建立健全公安民警因公负伤紧急救治“绿色通道”和民警健康状况预警机制；健全民警定期体检制度和心理健康医疗制度；落实民警休假制度。
五是关于科技强警的感悟。在派出所实习中接触最多的是警综系统，现代公安工作中讲求的是效率，所以科技的运用很重要。科技强警是指在公安活动大力推进公安科研投入、科技创新，形成以现代科
学技术，高精尖设备，信息化系统支撑公安工作新格局。实施科技强警战略，是科技创新战略在公安机关的延伸，是推动公安工作不断完善和发展的直接动力，是新时期建设强大公安队伍和强有力公安工作的必由之路。依靠科技进步提高公安机关战斗力，走内涵式的发展道路，是新形势下公安工作的必然要求。公安机关应紧密结合实际，深入思考和研究执法为民所面临的形势与任务，切实找准“科技强警”这个切入点，采取有力措施，不断提高公安工作的科技含量，提高公正执法水平，全力维护社会稳定。
最后非常感谢XX市局、警校和实习单位XX所为我们提供的这次实习机会，让我接触到更多书本上没有的知识，这对我有很大的指导意义，也为我今后的从警之路打下了坚实的基础。同时，这一个月我经历了从陌生、摸索到熟悉、融入的阶段，自我调整和对环境的适应能力也渐渐的提高，我想这肯定是一段令我受益匪浅的经历。
实习学员：XX
XX年XX月XX日
