银行评选范文
推荐第1篇：评选银行系统先进工作者事迹材料
2019年评选银行系统先进工作者事迹材料-范文汇编
雷陟，现为汇金支行营业室前台柜员，一年以来，在行领导的精心培育和同事们的大力支持下，通过自身的不断努力，在思想上、学习上、工作上都取得了长足的发展，他从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想，用自己的辛勤和智慧为自己赢得了荣誉。
一年以来他始终以一名共产党员的要求严格要求自己,把营业室的利益摆在第一位，从不计个人得失，不怕苦不怕累，工作勤勤恳恳。为一线员工起到了先锋模范带头作用，为业务经营迅猛发展做出了无私奉献。“树农行服务，要从我做起”是他最喜欢说的一句话。为提高自己的服务水平，他严格要求自己，积极学习服务理念和服务知识，苦练业务技能，追求更佳，其优质服务深受客户的好评。
在金融市场激烈竞争的今天，除了要加强自身的理论素质和专业水平外，作为网点的一线员工，没有过硬的业务技能，就干不好本职工作。08年6月他调到汇金支行营业部工作后。疑难业务明显增多，他对自身的业务要求也更加严格了.他除了学习农业银行各*项规章制度、点钞之外，还加强了业务技术学习，微机应用、存贷款利息计算等。娴熟的业务，为他做好日常工作提供了有力的技术支撑。
学如逆水行舟，不进则退，在这个充满挑战、充满竞争的社会里没有时间原地休息，因为新一轮的挑战已经来临，他始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。他希望用他亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励他的同事们为我们农行奉献、进取……
推荐第2篇：银行支行十佳文明单位评选材料
银行支行十佳文明单位评选材料
今年以来，工行薛城支行在区委区政府和上级行的正确领导下，在社会各界的大力支持和帮助下，按照省级文明城市创建活动要求，努力加强文明单位建设，从提高全体员工的文明素质，促进支行两个文明建设协调发展入手，坚持“两手抓，两手硬”的方针，以金融业务为核心，以创建省级文明城市为载体，抓教育树形象，抓管理求深化，不断拓宽创建领域，丰富创建内涵，全面加强党的建设和员工队伍建设，深化创建文明单位活动，扎扎实实地开展各项文明创建工作，取得了显著成效，推动了全行各项业务的快速健康发展。连续多年被枣庄市文明委授予“枣庄市文明单位”荣誉称号；先后被薛城区委、区政府授予先进集体、被枣庄市消费者协会授予“消费者满意单位”、“诚信单位”荣誉称号；被工行山东省分行授予“省级文明单位”、“省级服务先进单位” 荣誉称号；多个营业网点被省、市行授予巾帼建功示范岗、职业道德示范岗等荣誉称号。薛城支行的规模和效益也创历史最好水平。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导责任机制建设，强化创建组织管理。在全区开展省级文明城市创建活动以来，薛城支行党总支高度重视，积极响应，踊跃参与，不断加大对文明单位创建工作的领导，全面推行领导干部帮包责任制，支行专门成立了由行长、党总支书记杨永智同志任精神文明创建工作领导小组组长的工作机构，建立起了由班子成员负责其分管专业，部室处所以及中层干部负责本部门精神文明建设的协调领导责任制，同时将文明创建工作纳入各级干部年度目标管理考核内容之中，将服务规范各项内容与业务性指标一起进行量化考核，形成了层层抓管理，逐级抓落实的良好氛围。由于实行了目标量化管理，使员工人人有责任，个个有指标，增强了员工的危机感和紧迫感，使全行员工明确了创建工作任务，调动了广大员工的创建积极性。
二、提高认识，积极开展文明创建活动。在创建文明单位活动中，我行切实提高对开展“文明”单位创建活动的认识，把树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业作风，作为企业发展之本，利用周末夜校，对员工进行政治思想、职业道德、爱岗敬业、优质服务等方面的教育学习；在营业网点公布监督电话，设立客户意见箱，将文明用语、服务规范装订成册，发到每一位员工手中，熟记、活用，效果非常明显。支行为发挥党政工团的联动作用，建立起纠、评、建相互促进的行业作风和文明建设工作机制；把开展“文明”单位创建活动与职业道德教育、创建“青年文明号”和“安全年”等活动紧密结合，引导员工树立以诚待人、以信立身、文明服务的良好风尚。近两年有四个网点被省、市、区命名为“省级示范化网点”、“青年文明号”、“先进单位”等荣誉称号。
三、加强思想道德教育，努力提高员工思想素质。切实把加强思想道德教育放在创建文明行业工作的首位，紧密结合行业特点和员工工作、生活实际，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和形势政策教育，通过开展基础管理教育整顿活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开庭和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。通过大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的社会主义职业观，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
四、以优质文明服务为切入点，努力提高服务水平。服务水平的高低代表了单位文明程度，薛城支行为加强服务工作的规范化、制度化建设，推进全行优质文明服务工作上台阶、上档次，进一步增强综合竞争力，支行先后制定了一系列服务管理工作实施细则和奖惩办法，结合支行具体实际，坚持以客户为中心，以服务为基础，以客户满意为目标，及时查找、解决服务中的薄弱环节和不足，不断提高各个层次的服务技巧和服务水平。通过开展使用“十字文明用语”活动，拉近了支行与客户之间的距离，树立了工行服务形象。同时按照我行特点，工作职责和创建要求，制订服务承诺，成立服务承诺领导小组，建立健全规章制度和管理考核机制，逐步实现了全行服务和管理的科学化、制度化和规范化，营业网点推广承诺制、公示制、信誉制和首问负责制等工作制度，向社会公布岗位职责、办事程序、服务规范、收费标准、工作纪律、查询办法等，自觉接受群众监督，开通服务电话和24小时投诉电话，更好地为广大客户提供服务。
推荐第3篇：银行支行十佳文明单位评选材料
今年以来，工行薛城支行在区委区政府和上级行的正确领导下，在社会各界的大力支持和帮助下，按照省级文明城市创建活动要求，努力加强文明单位建设，从提高全体员工的文明素质，促进支行两个文明建设协调发展入手，坚持“两手抓，两手硬”的方针，以金融业务为核心，以创建省级文明城市为载体，抓教育树形象，抓管理求深化，不断拓宽创建领域，丰富创建内涵，全面加强党的建设和员工队伍建设，深化创建文明单位活动，扎扎实实地开展各项文明创建工作，取得了显著成效，推动了全行各项业务的快速健康发展。连续多年被枣庄市文明委授予“枣庄市文明单位”荣誉称号；先后被薛城区委、区政府授予先进集体、被枣庄市消费者协会授予“消费者满意单位”、“诚信单位”荣誉称号；被工行山东省分行授予“省级文明单位”、“省级服务先进单位” 荣誉称号；多个营业网点被省、市行授予巾帼建功示范岗、职业道德示范岗等荣誉称号。薛城支行的规模和效益也创历史最好水平。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导责任机制建设，强化创建组织管理。
在全区开展省级文明城市创建活动以来，薛城支行党总支高度重视，积极响应，踊跃参与，不断加大对文明单位创建工作的领导，全面推行领导干部帮包责任制，支行专门成立了由行长、党总支书记杨永智同志任精神文明创建工作领导小组组长的工作机构，建立起了由班子成员负责其分管专业，部室处所以及中层干部负责本部门精神文明建设的协调领导责任制，同时将文明创建工作纳入各级干部年度目标管理考核内容之中，将服务规范各项内容与业务性指标一起进行量化考核，形成了层层抓管理，逐级抓落实的良好氛围。由于实行了目标量化管理，使员工人人有责任，个个有指标，增强了员工的危机感和紧迫感，使全行员工明确了创建工作任务，调动了广大员工的创建积极性。
二、提高认识，积极开展文明创建活动。
在创建文明单位活动中，我行切实提高对开展“文明”单位创建活动的认识，把树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业作风，作为企业发展之本，利用周末夜校，对员工进行政治思想、职业道德、爱岗敬业、优质服务等方面的教育学习；在营业网点公布监督电话，设立客户意见箱，将文明用语、服务规范装订成册，发到每一位员工手中，熟记、活用，效果非常明显。支行为发挥党政工团的联动作用，建立起纠、评、建相互促进的行业作风和文明建设工作机制；把开展“文明”单位创建活动与职业道德教育、创建“青年文明号”和“安全年”等活动紧密结合，引导员工树立以诚待人、以信立身、文明服务的良好风尚。近两年有四个网点被省、市、区命名为“省级示范化网点”、“青年文明号”、“先进单位”等荣誉称号。
三、加强思想道德教育，努力提高员工思想素质。
切实把加强思想道德教育放在创建文明行业工作的首位，紧密结合行业特点和员工工作、生活实际，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和形势政策教育，通过开展基础管理教育整顿活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开庭和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。通过大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的社会主义职业观，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
四、以优质文明服务为切入点，努力提高服务水平。
服务水平的高低代表了单位文明程度，薛城支行为加强服务工作的规范化、制度化建设，推进全行优质文明服务工作上台阶、上档次，进一步增强综合竞争力，支行先后制定了一系列服务管理工作实施细则和奖惩办法，结合支行具体实际，坚持以客户为中心，以服务为基础，以客户满意为目标，及时查找、解决服务中的薄弱环节和不足，不断提高各个层次的服务技巧和服务水平。通过开展使用“十字文明用语”活动，拉近了支行与客户之间的距离，树立了工行服务形象。同时按照我行特点，工作职责和创建要求，制订服务承诺，成立服务承诺领导小组，建立健全规章制度和管理考核机制，逐步实现了全行服务和管理的科学化、制度化和规范化，营业网点推广承诺制、公示制、信誉制和首问负责制等工作制度，向社会公布岗位职责、办事程序、服务规范、收费标准、工作纪律、查询办法等，自觉接受群众监督，开通服务电话和24小时投诉电话，更好地为广大客户提供服务。
五、深化创建工作，树立行业文明新风。
按照内强素质、外树形象的要求，我行在全行广泛开展“业务知识，业务技能”培训工作，积极开展“爱岗敬业”培训活动，开办“周末夜校”，开展职工提合理化建议等活动，充分发挥广大员工的主动性、积极性、创造性和各种潜能，不断增强员工的主人翁责任感，全面提升员工的业务技能。积极开展争创“青年文明号”和“文明窗口”等活动，在经营管理中坚持以经济效益、社会效益、环境效益共同提高，为地方经济发展和社会公益事业贡献力量，树立工商银行良好的行业信誉和社会形象。
薛城支行在社会各界的关心和指导下，经过全行员工的共同努力，在创建文明城市活动中，虽然取得了一定成效。但是，随着整个社会文明程度的不断提高，文明城市创建工作需要全社会的努力，全社会都要来关心支持文明城市建设工作。我们将在区委、区政府和市、区文明办的正确领导下，虚心地向先进单位学习，开拓进取，勇于创新，不断总结经验，坚持稳健经营，规范发展，文明服务，为全面建设文明薛城而不断努力。
推荐第4篇：银行十大服务标兵评选办法
银行十大服务标兵评选办法
为规范和促进营业网点文明服务管理工作，提升银行服务质量和核心竞争力，结合银行服务水平的实际，制定本评选方案。
一、评选工作原则
以银行服务水平的现实为基础，以客观、公正、公平为准则，以评选活动的实际操作性为工作方针，合理制定评选办法，严格遵循程序操作，评选出服务质量优良、客户满意度较高的员工。
二、评选方式
本次评选活动采取分行推荐、客户投票评选、行风监督员打分、评审组评审相结合的办法。
三、评选条件
1.遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，业务知识全面、业务技能娴熟，服务快捷优质，具有良好的社会公德和金融工作者职业操守，深受客户好评，年度客户“零投诉”；
2.年度内未受到上级各部门通报批评，未被新闻媒体曝光；
3.努力学习，积极进取，技术技能水平、业务能力突出，创先争优，是所在岗位的业务技术能手或先进工作者；
4.与时俱进，开拓创新，不断创造新的业绩，具有一定
的先进性、代表性和示范作用。
四、推荐对象和名额
推荐对象：直接为客户提供服务的一线柜员。 推荐名额：每家分行各3名。
五、评选细则 1.评选方式及权重：
（1）分行自身推荐所占权重比例为20分。分值如下：分行推荐的第一候选可得满分20分，第二候选可得18分，第三候选可得16分。
（2）客户投票评选所占权重比例为40分。第一名可得满分40分，第二名可得35分，第三名可得30分，第三名以后名次每退后一名分数减少1分；如果客户投票统计数为零，评选得分计零分。
（3）行风监督员打分所占权重比例为20分。由市农信办聘请的行风监督员对银行业推荐的人员量化打分（见附表），满分为20分。
（4）评审组评审所占权重比例为20分。评审组由组成，在评审各推荐人员材料基础上，重点对是否有被投诉情况、通报批评、被媒体曝光情况进行确认，如果有上述任一情况，实行一票否决。
2.评选规则：
（分行自身推荐评选得分＋客户投票评选得分＋行风监督员打分＋评审组评审得分）的总分作为最终评定的衡量
依据。分数由高到低，取前10名，确定“十大服务标兵”名单。
六、推荐材料报送
1.参评人员推荐材料（300字左右），配1张1寸免冠照片。
2.各分行要在本分行优质文明服务日常监督检查情况的基础上进行推荐，并注明推荐排名，第一候选、第二候选、第三候选排名必须注明，以便于评审工作顺利开展。
3.每份推荐资料应当提供纸质资料和电子文本资料各一份。
4.各分行在9月30日前将推荐材料及电子照片分别报至市 办。
附件
推荐第5篇：银行十佳行员评选推荐材料
同志，男，现年27岁，～年进入大桥支行工作至今，一直从事外勤及办公室工作，几年来，赵刚同志对待工作兢兢业业，任劳任怨，一丝不苟，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上做着不平凡的工作，用自己的辛勤和智慧为我行的发展做出了应有的贡献，受到了行领导和全行同事的一致好评。
赵刚同志为人正直，原则性强，有一定的开拓创新和社会交往能力，在外勤工作上，赵刚能够认清当前金融市场竞争日趋激烈的实际，充分利用各种关系抓基本客户，通过广泛的公关和服务，取得了客户的信任和支持，几年来，赵刚同志在我支行的日均存款总量一直保持在1亿元以上，2191.cn连续两年被总行评为行级吸存能手，为我行近年与时俱进，加快发展的工作目标做出了重要的贡献。
办公室是一个综合性服务部门，事情繁杂琐碎，特别是临时任务较多。几年来，赵刚在这个岗位上努力做到不断提高为全行服务的水平，为支行的各项保障工作出谋划策，对涉及面广、工作量大、落实有难度的问题，及时进行督查督办；在行内各项活动筹备和综合协调上立足多商量、巧安排，认真做好方方面面的协调工作。对领导交的任务，充分领会领导意图，提高办事效率。对内、外勤部门提出的问题，主动协调处理。另外在行员午餐上，本着让员工“吃出品味、吃出健康”的主导思想，通过大力调整饮食结构，实行营养配餐，在努力节约费用的基础上，让大家吃好，让同志们满意；在营业间管理上，结合我行实际情况，通过摆放鲜花、金鱼等方式不断优化服务环境。在安全保卫工作上，不断加强对保安工作的监督和教育，确保安全无事故。
赵刚同志进行时间不长，但对银行各项业务和管理技能的学习上有钻劲，在日常繁忙的工作之余，他都坚持走到哪里就学到哪里，向领导学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。他主动为自己“充电”，通过成人高考考上了经济管理大专，从专业的角度不断加强理论知识的学习，目前除了我行的各项规章制度和外勤技能之外，珠算、点钞、计算机应用等业务技能也得到了较大提高。
银行员工的工作是辛苦的，每天早晨8点20必须到岗，可赵刚同志虽然住在浦口区珠江镇，但仍然坚持执行行里的规章制度，从不迟到、早退。他往往早晨6点就要出发，晚上8点以后才进家门，他常常舍小家顾大家，为使我支行各项工作的顺利开展，加班加点已习以为常，作为家中的独子，他平时很少能够照顾到家里。在同事们的眼中，他是一个吃苦耐劳，作风过硬的好同志。
赵刚同志在我支行的工作是有目共睹的，经过我支行办公会讨论，我支行拟在建行十周年之际，推荐赵刚同志参加全行“十佳行员”的评选。
大桥支行
推荐第6篇：××银行优秀集体(单位)评选条件
××银行优秀集体(单位)评选条件
一、班子建设好。按照学习实践科学发展观和“三个代表”的要求，认真贯彻党的路线和金融方针政策，自觉遵守国家金融法律、法规和行的管理制度；坚持民主集中制，团结协作，整体功能发挥好；密切联系群众，廉洁自律，模范带头作用发挥好；坚持两个文明一起抓。
二、经营效益好。依法合规经营，工作效率高，主要业务指标在全行名列前茅。
三、民主管理好。注重维护职工权益，党、团、工会组织健全。健全民主管理制度，定期召开民主生活会和职工代表大会，民主气氛浓厚，干群关系融洽。充分发挥工会的民主参与、民主监督作用。
四、服务质量优。服务意识强，服务环境好，按照金融行业规范进行服务，无重大投诉，服务质量在本行处于领先水平。
五、队伍素质高。员工业务熟练，技术过硬，作风清正，
1 纪律严明，社会形象好，群众信誉高。
六、规章制度健全，管理严格，监督有力，奖惩严明，无重大责任事故，无职务犯罪案件。
附件2 ××银行优秀员工评选条件
优秀员工必须热爱党、热爱祖国、热爱金融事业，拥护党的路线、方针、政策、积极投身改革，热爱本职工作，在“两个文明”建设中表现突出，并具备下列条件之一者：
1、改革意识浓，创新精神强，为我行开拓业务，提高经营管理水平，提高经济效益作出突出贡献者。
2、爱岗敬业，忠于职守，技能熟练，开拓得力，创造效益在全行名列前茅者。
3、廉洁奉公，坚持原则，加强监督，敢于同违法、违规、违纪现象作斗争，为保护国家、集体、群众的利益、财产作出突出贡献者。
4、勤奋学习，勇于进取，学习有成果，工作有创造，积极提合理化建议，对我行改革与发展成绩显著者。
5、职业道德高尚，服务水平优良，在窗口服务工作中，严格按规范操作，堪称本地区、本专业标兵者。
6、积极开展思想政治工作，认真搞好传、帮、带，热情关心职工，为职工群众办好事办实事，本职工作成绩优异者。
推荐第7篇：银行年度星级柜员评选报告
分行党委：
按照省行关于做好XX年度
四、五星级柜员评选工作的要求，我部及时将省行文件及相关要求发送全辖，要求其做好初评工作。目前，各单位均已上报了初评结果。在此基础上，我部根据省行的评选条件，参考各单位的初评情况，初步完成了全辖的XX年度
四、五星级柜员的评选工作。现将有关情况报告如下。
一、按照省行核定的评选比例和我行的现有人数计算，XX年，我行应评五星级柜员6人，四星级柜员18人（实际应评17人，省行同意增加1人）。
二、各单位上报的候选柜员（五星级11人、四星级31人），经我部审查，均符合参评标准。
三、五星级柜员评选情况
1、在各单位上报的11名五星级柜员候选人中，有5人为上年度五星级柜员，因其在本年度工作中表现优异，各支行班子再次上报，故直接评为今年的五星级柜员。
2、解放路支行员工xx，各项工作表现优秀，同时，是全行唯一取得五项技能一级能手成绩的员工，故增补为本年的五星级柜员。
四、四星级柜员评选情况
1、各单位上报的11名五星级柜员候选人中，受指数限制未能入选的5名员工，直接评为四星级柜员。
2、各单位上报的31名四星级柜员候选人中，有3人为上年度四星级柜员，因其在本年度表现优异，故直接评为今年的四星级柜员。
3、其余10人按各单位所占指数，尊重各支行班子意见，按照各行排名顺次评选。
以上，是本年度
四、五星级柜员的初步评选情况，现呈报分行党委，请审阅。
分行工会
XX年12月17日
推荐第8篇：银行支行十佳文明单位评选材料(范本)
银行支行十佳文明单位评选材料
银行支行十佳文明单位评选材料
今年以来，工行薛城支行在区委区政府和上级行的正确领导下，在社会各界的大力支持和帮助下，按照省级文明城市创建活动要求，努力加强文明单位建设，从提高全体员工的文明素质，促进支行两个文明建设协调发展入手，坚持“两手抓，两手硬”的方针，以金融业务为核心，以创建省级文明城市为载体，抓教育树形象，抓管理求深化，不断拓宽创建领域，丰富创建内涵，全面加强党的建设和员工队伍建设，深化创建文明单位活动，扎扎实实地开展各项文明创建工作，取得了显著成效，推动了全行各项业务的快速健康发展，银行支行十佳文明单位评选材料。连续多年被枣庄市文明委授予“枣庄市文明单位”荣誉称号；先后被薛城区委、区政府授予先进集体、被枣庄市消费者协会授予“消费者满意单位”、“诚信单位”荣誉称号；被工行山东省分行授予“省级文明单位”、“省级服务先进单位” 荣誉称号；多个营业网点被省、市行授予巾帼建功示范岗、职业道德示范岗等荣誉称号。薛城支行的规模和效益也创历史最好水平。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导责任机制建设，强化创建组织管理。在全区开展省级文明城市创建活动以来，薛城支行党总支高度重视，积极响应，踊跃参与，不断加大对文明单位创建工作的领导，全面推行领导干部帮包责任制，支行专门成立了由行长、党总支书记杨永智同志任精神文明创建工作领导小组组长的工作机构，建立起了由班子成员负责其分管专业，部室处所以及中层干部负责本部门精神文明建设的协调领导责任制，同时将文明创建工作纳入各级干部年度目标管理考核内容之中，将服务规范各项内容与业务性指标一起进行量化考核，形成了层层抓管理，逐级抓落实的良好氛围。由于实行了目标量化管理，使员工人人有责任，个个有指标，增强了员工的危机感和紧迫感，使全行员工明确了创建工作任务，调动了广大员工的创建积极性，事迹材料《银行支行十佳文明单位评选材料》。
二、提高认识，积极开展文明创建活动。在创建文明单位活动中，我行切实提高对开展“文明”单位创建活动的认识，把树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业作风，作为企业发展之本，利用周末夜校，对员工进行政治思想、职业道德、爱岗敬业、优质服务等方面的教育学习；在营业网点公布监督电话，设立客户意见箱，将文明用语、服务规范装订成册，发到每一位员工手中，熟记、活用，效果非常明显。支行为发挥党政工团的联动作用，建立起纠、评、建相互促进的行业作风和文明建设工作机制；把开展“文明”单位创建活动与职业道德教育、创建“青年文明号”和“安全年”等活动紧密结合，引导员工树立以诚待人、以信立身、文明服务的良好风尚。近两年有四个网点被省、市、区命名为“省级示范化网点”、“青年文明号”、“先进单位”等荣誉称号。
三、加强思想道德教育，努力提高员工思想素质。切实把加强思想道德教育放在创建文明行业工作的首位，紧密结合行业特点和员工工作、生活实际，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和形势政策教育，通过开展基础管理教育整顿活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开庭和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。通过大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的社会主义职业观，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
四、以优质文明服务为切入点，努力提高服务水平。服务水平的高低代表了单位文明程度，薛城支行为加强服务工作的规范化、制度化建设，推进全行优质文明服务工作上台阶、上档次，进一步增强综合竞争力，支行先后制定了一系列服务管理工作实施细则和奖惩办法，结合支行具体实际，坚持以客户为中心，以服务为基础，以客户满意为目标，及时查找、解决服务中的薄弱环节和不足，不断提高各个层次的服务技巧和服务水平。通过开展使用“十字文明用语”活动，拉近了支行与客户之间的距离，树立了工行服务形象。同时按照我行特点，工作职责和创建要求，制订服务承诺，成立服务承诺领导小组，建立健全规章制度和管理考核机制，逐步实现了全行服务和管理的科学化、制度化和规范化，营业网点推广承诺制、公示制、信誉制和首问负责制等工作制度，向社会公布岗位职责、办事程序、服务规范、收费标准、工作纪律、查询办法等，自觉接受群众监督，开通服务电话和24小时投诉电话，更好地为广大客户提供服务。
推荐第9篇：银行 “服务明星支行”和“服务明星”评选实施细则
银行 “服务明星支行”和“服务明星”评选实施细则
各机构，各部门：
为贯彻落实总行“服务立行”的发展战略，进一步推动服务工作，营造分行良好的服务氛围，树立优质服务典型，提升分行客户服务质量和服务水平，根据《 银行“服务明星支行”和“服务明星”评选办法》（兴银〔 〕396号），结合分行实际情况，分行特对《 银行郑州分行“服务明星支行”和“服务明星”评选实施细则（ 年2月修订）》（兴银豫〔 〕111号）进行修订，现将《 银行郑州分行“服务明星支行”和“服务明星”评选实施细则（ 年6月修订）》印发给你们，请认真组织学习，并严格遵照执行。
附件：《 银行郑州分行“服务明星支行”和“服务明星”评选实施细则（ 年6月修订）》
年七月一日
（联系人：会计结算部
刘小方；
联系电话：566853（IP），0371-65826672（直线））
主题词：服务管理 服务明星支行 服务明星 评选细则 通知
抄送：分行行领导，存档。
银行郑州分行综合部
年7月2日印发 • 附件：
银行郑州分行“服务明星支行”和 “服务明星”评选实施细则（ 年6月修订）
第一章
总
则
第一条
为贯彻落实总行“服务立行”的发展战略，进一步推动服务工作，鼓励先进，树立典型，提升分行客户服务质量和服务水平，根据《 银行“服务明星支行”和“服务明星”评选办法》（兴银〔 〕396号），结合分行实际情况，特制定本细则。
第二条
本细则属操作规程，适用于分行辖内郑州同城（不含异地分支机构）营业网点及其前台综合柜员、大堂经理。
第三条
本细则评选的“服务明星支行”是指在本行客户服务工作中综合表现突出、具有代表性并能起到模范作用的营业网点。
第四条
本细则评选的“服务明星”是指在本行客户服务工作中综合表现突出、具有代表性并能起到模范作用的前台综合柜员和大堂经理。
第五条
各营业网点负责组织本机构月度“服务明星”的评选工作；分行会计结算部负责牵头组织季度“服务明星支行”和“服务明星”评选工作，并协助总行做好评选全行年度“服务明星支行”和“服务明星”的推荐审核工作。
第二章
基本规定 第六条
“服务明星”的基本规定：
（一）营业网点月度“服务明星（柜员）”的基本条件：
1、从事本行前台柜员岗位满三个月的柜员；
2、热爱本职工作，有敬业精神和团队意识，忠于职守，勇于奉献；
3、服务意识强，主动热情，耐心细致，服务工作获得好评。没有发生经查属实的服务投诉事件；在总、分、支行各类服务规范的明查暗访中，未发现服务质量问题；
4、熟练掌握并运用本岗位业务知识，快速、准确地办理各项业务并回答客户提出的问题；本人当月业务量超过本网点平均业务量；
5、善于创新，在日常工作中注重拓展服务范围，创新服务方式，结合工作实际，提出合理化建议；
6、遵守分行各项规章制度和要求，表现优秀。
（二）分行季度、年度“服务明星（柜员）”的基本条件：
1、参加季度“服务明星”评选的柜员，从事我行前台柜员岗位须满半年以上；参加年度“服务明星”评选的柜员，从事我行前台柜员岗位须满一年以上；
2、热爱本职工作，服务意识强，严格执行总分行及中国银行业有关岗位服务规范等要求，形象礼仪、行为礼仪和沟通礼仪出色，服务工作得到客户及行内员工的一致好评；
3、业务量超过分行平均水平，业务知识和业务技能全面，在总分行各项业务、技能考试中位于中等以上；
4、评选期间未发生重大业务操作差错；
5、为提高本行信誉和树立良好形象做出较大贡献，服务事迹先进、突出，具有一定代表意义；
6、在评选期间未发生任何因自身原因造成的客户投诉事件；在总分行服务检查评比或第三方机构调查中，未发生任何因自身原因造成的服务违规、扣分事件；
7、近期内获得行内外各级服务荣誉称号的，评选期间被社会媒体正面报道或表扬的，为树立我行服务品牌及社会形象做出较大贡献的可优先考虑；
8、遵守分行各项规章制度和要求，表现优秀。
（三）分行季度、年度“服务明星（大堂经理）”的基本条件：
1、参加季度“服务明星”评选的大堂经理，从事我行大堂经理岗位须满一个季度以上；参加年度“服务明星”评选的大堂经理，从事我行大堂经理岗位须满一年以上；
2、热爱本职工作，服务意识强，服务工作获得大多数客户和行内员工的好评；
3、业务知识全面，在总分行各项业务考试中位于中等以上；
4、为提高本行信誉和树立良好形象做出较大贡献，服务事迹先进、突出，具有一定代表意义；
5、在评选期间未发生任何因自身原因造成的客户投诉事件；
6、严格执行总分行服务规范标准，评选期间在总分行服务检查评比或第三方机构调查中，未发生任何因自身原因造成的服务违规、扣分事件；
7、近期内获得行内外各级服务荣誉称号的，评选期间被社会媒体正面报道或表扬的，为树立我行服务品牌及社会形象做出较大贡献的可优先考虑；
8、遵守分行各项规章制度和要求，表现优秀。第七条
“服务明星支行”的基本规定：
（一）参加季度“服务明星支行”评选的支行，开业时间须满一个季度（含）以上；参加年度“服务明星支行”评选的支行，开业时间须满一年（含）以上；
（二）营业厅岗位健全、职责明确，业务知识、操作技能、服务礼仪水平高，坚持晨会制度，所有营业厅入行满一年的工作人员通过总行上岗资格考试并持证上岗；
（三）营业网点总体业务差错率低于分行平均水平、前台柜员人均业务量高于分行平均水平，且零售业务经营业绩在分行内处于中上水平；
（四）营业网点的建设严格执行总行VI标准和规范设计手册；
（五）零售业务一周七天全部对外营业，每天连续营业时间不少于8小时（法定节假日及当地监管机构另有规定的除外）；
（六）网点服务检查机制健全，严格执行总分行相关要求，每周对网点服务情况至少全面检查一次，坚持支行长节假日服务巡查；
（七）重视员工服务意识和服务技能提升，强化柜面业务技能培养和服务礼仪规范训练成果，开展服务规范培训，积极组织网点内部服务培训及各类服务竞赛、服务评比等活动；
（八）在评选期间未发生因营业网点服务问题造成的客户投诉事件；
（九）贯彻执行总分行服务规范标准，评选期间在总分行服务检查评比或第三方机构调查中，排名位于前列水平；
（十）具有服务特色创新事迹的网点优先。
第八条
季度“服务明星”原则上从月度“服务明星”中择优产生；年度“服务明星”原则上从季度“服务明星”中择优产生；年度“服务明星支行”原则上从季度“服务明星支行”中择优产生。
第三章
考评规则
第九条
营业网点月度“服务明星”的评分实行百分制考评，标准如下：
（一）服务质量。本指标占权重50%，基准分为50分。各营业网点主要根据分行服务检查通报和营业网点自行组织的服务检查结果（包括现场检查、抽调录像等）确定柜员的得分。
（二）内外评议。本指标占权重20%，基准分为20分。
1、客户评价。本指标占权重10%，基准分为10分。本指标为扣分项，扣完为止，无扣分的，按10分计。主要依据为总行客服中心转发客户意见、客户评价系统满意度和客户意见簿及网点现场受理客户意见等。总行客服中心转发客户意见属“投诉”事项的，最终客户主动撤诉的，涉及人员每次扣5分；被客户在意见簿上提出批评，经查属实的，每出现一次扣3分；通过其他渠道反馈的客户意见，营业网点根据情况酌情扣分。
2、内部评价。本指标占权重10%，基准分为10分，由营业网点前台业务中心主任对每个综合柜员从服务效率、服务态度、服务规范执行三个方面打分评价。
（三）工作效率。本指标占权重为20%，基准分为20分，其中业务量、差错率各占10分。柜员业务量由营业网点根据各岗实际业务笔数及承担的其他工作情况进行确定，在本机构业务量排名第一的柜员，得10分，其后按比例得分；差错率最低的柜员得10分，其后按比例得分。
（四）业务水平。本指标占权重10%，基准分为10分。包括分支行组织的业务理论考试与业务技能考试。业务水平得分=理论成绩×50%+各项技能平均成绩×50%。根据具体情况，成绩可以考虑进步、提高因素。在各项考试中综合排名第一的，得10分，其后按比例得分。
第十条
季度“服务明星”的评分实行百分制考评，标准如下：
（一）分行季度“服务明星（柜员）”实行候选人制度，即本季度获得营业网点月度“服务明星”的柜员为候选人，有资格参加季度“服务明星”的评选，具体评分标准如下：
1、服务质量。本指标占权重70%，基准分为70分。本指标得分直接按照《 银行郑州分行综合柜员服务质量评价实施细则（ 年6月修订）》的得分予以折算。
2、工作效率。本指标占权重为20%，基准分为20分，其中业务量10分，差错率10分。业务量排名第一的个人得10分，其后按比例得分；差错率最低的个人得10分，其后按比例得分。业务量低于分行平均水平且差错率高于分行平均水平的个人不参与评比。
3、业务水平。本指标占权重10%，基准分为10分。在分行组织的业务理论考试与业务技能考试成绩。业务水平得分=理论成绩X50%+各项技能平均成绩X50%。根据具体情况，成绩可以考虑进步、后退因素。
（二）季度“服务明星（大堂经理）” 考评标准如下：
1、考核评分权重：分行零售事业部、所属营业网点及第三方检查机构三者评分权重分别占30%、40%、30%。
2、考核标准：
（1）季度大堂明星服务考核得分不得低于950分。 （2）季度内与客户发生冲突、遭到客户有效投诉的不得当选服务明星。
（3）当季受到客户、新闻媒体或总、分行等表扬或表彰的可适当优先考虑。
（4）季度大堂服务明星由分行零售事业部评选。
（三）季度“服务明星”评选加分项。本项指标不设最高分值。
1、服务被监管单位、银行业协会通报表彰的，每人次加20分；
2、代表分行参加总行或省市技能竞赛、知识竞赛并取得名次的，国家级每人次加分50分；总行级、省级每人次加30分；市级、区级每人次加分20分；
3、被重要新闻媒体表扬的，每人次加20分；
4、总行客服中心转发客户表扬，每人次加5分；
5、“客户意见簿”客户留言给予表扬的，每人次加2分；
6、其他经分行同意给予加分的事项。
第十一条
分行季度“服务明星支行”实行百分制考评：
（一）服务质量。本指标占权重60%，基准分为60分。其中柜面服务质量占权重20%，基准分为20分；大堂服务质量占权重30%，基准分为30分，理财经理及其他占权重10%，基准分为10分。根据分行的检查（包括现场检查、抽调录像等）及第三方服务检查评分结果，对合格以上成绩进行考核，确认各营业网点本项得分。
服务质量得分=（本季度服务检查百分制得分平均分-60×本季度检查通报次数）/（40×本季度检查通报次数）×柜面（大堂、理财）服务基准分。
（二）工作质量。本指标权重为20%，基准分为20分，其中人均业务量（仅指前台临柜人员，不含主管、主办）10分，差错率10分。人均业务量排名第一的营业网点，得10分，其后按比例得分；差错率最低的营业网点得10分，其后按比例得分。人均业务量低于分行平均水平且差错率高于分行平均水平的营业网点不参与评比。
（三）客户评议。本指标占权重10%，基准分为10分。本指标为扣分项，扣完为止，无扣分的，按10分计。主要依据为总行客服中心转发客户意见、客户意见簿及分行受理客户意见等。总行客服中心转发客户意见属“投诉”事项的，最终客户主动撤诉的，责任网点每次扣5分；被客户在意见簿上提出批评，经查属实的，每出现一次扣3分；通过其他渠道反馈的客户意见，分行根据情况酌情扣分。
（四）业务水平。本指标占权重10%，基准分为10分。根据分行组织的最近一次季度考核时的业务理论考试与业务技能考试成绩加权计算得出各营业网点本项得分。业务水平得分=理论成绩X50%+各项技能平均成绩X50%，第一名得10分，其后按比例得分。
第四章 评选程序
第十二条 柜员“服务明星”分月度、季度和年度评选，大堂经理“服务明星”、“服务明星支行”按季度、年度评选。 第十三条 月度“服务明星”由各营业网点负责评选，季度“服务明星支行”和“服务明星”由分行负责评选。
（一）月度“服务明星”的评选：由各营业网点负责评选，各营业网点当月评分排名第一的柜员，即为本营业网点当月“服务明星”，评选成绩经分行会计结算部确认后，在全行进行通报，并对外公告。
（二）季度“服务明星支行”和“服务明星”的评选：
1、分行每季末依据评选标准，对营业网点及综合柜员、大堂经理进行综合考评，满足基本条件且考评成绩优秀的可评选为分行季度“服务明星支行”和“服务明星”。
2、评选名额：分行营业网点数为10家以上15家以下（含）时，季度“服务明星支行”评选名额为3个，营业网点数为15家以上20家以下（含）时，季度“服务明星支行”评选名额为4个，依此类推；柜员“服务明星”评选名额不超出柜员总数的10%；大堂经理“服务明星”评选名额不超出大堂经理总数的10%。
3、分行通报表彰季度“服务明星支行”和“服务明星”，给予一定的物质和精神奖励，并将评选结果于下季初10个工作日内报备总行。
第十四条 年度“服务明星支行”和“服务明星”的初评与推荐：
（一）分行每年依据评选标准，根据季度评选结果，初评分行年度“服务明星支行”和“服务明星”。分行依据初评结果择优向总行推荐辖内营业网点、柜员、大堂经理参加全行年度“服务明星支行”和“服务明星”的评选，推荐要求：
1、满足“服务明星支行”或“服务明星”的基本条件；
2、评选年度内至少两次获得分行季度“服务明星支行”或“服务明星”的荣誉称号。
（二）推荐名额：营业网点、大堂经理、柜员按照1:1:2的比例进行推荐，即：分行营业网点数为10家以上20家以下（含）时，服务明星支行的推荐名额为2个，服务明星推荐名额为6名（其中2名为大堂经理）；分行营业网点数为20家以上30家以下（含）时，服务明星支行的推荐名额为3个，服务明星推荐名额为9名（其中3名为大堂经理）；以此类推。
（三）分行推荐时填写“年度服务明星支行推荐表”（附件一）、“年度服务明星推荐表”（附件二）和“年度服务明星支行评选标准表”(附件三)、“年度服务明星评选标准表”(附件四) ，并附上被推荐网点、柜员、大堂经理先进事迹报告。分行评选工作情况报告于年度结束后15个工作日内通过NOTES系统报送总行，推荐表纸质文档由分行领导签字确认后盖行章传真至总行。
第五章
公示制度
第十五条 建立“服务明星支行”和“服务明星”公示制度，接受行内、行外人员的监督。
第十六条
拟向总行报告的季度“服务明星支行”、“服务明星”，向总行推荐的年度“服务明星支行”、“服务明星”，行内公示期均为5个工作日。
第十七条
公示期间，机构和员工对分行拟报告、推荐的机构和员工有异议的，应书面报告（附相关证明材料）分行会计结算部，会计结算部组织调查，核实后报告分行领导，采取相应措施。
第十八条
公示期间，被推荐机构如果发生经查实为合理的客户投诉、严重的会计差错、重大恶性事件（案件）等，给我行造成重大损失或恶劣影响的，则直接取消其“服务明星”、“服务明星支行”的推荐资格。
第六章
评选纪律
第十九条
参选网点、柜员和大堂经理应本着实事求是的原则，不弄虚作假，不伪造基本资料和先进事迹。若存在编造、隐瞒事实、弄虚作假等现象，一经发现即取消参选资格，并视情节轻重给予行政处分及经济处罚。
第二十条
分支行考评小组均应本着认真负责的态度和公平、公正的原则，进行服务明星支行和服务明星的评选，认真审核网点、柜员、大堂经理的基本材料，客观公正地考察评比，不得徇私舞弊、弄虚作假。
第二十一条
分、支行相关管理部门和机构，对评选活动过程中所产生的原始材料和记录应妥善保管，保管期限至少二年。
第七章 奖惩措施
第二十二条 奖励
（一）对月度“服务明星”，分行将在行内通报表彰，对外公告，每人次给予奖励300元，并在柜员评级考核中，给予加10分奖励。
（二）分行对季度、年度“服务明星”分别在季度综合分析会议、年度工作会议上通报表彰，并对外公告。
获得分行季度“服务明星”的柜员，每人次给予奖励1000元；在分行综合柜员定级考核中，给予加20分奖励；
获得全行年度“服务明星”的柜员，每人次给予奖励3000元；在分行综合柜员定级考核中，给予加50分奖励。
（三）分行对季度、年度“服务明星支行”分别在季度综合分析会议、年度工作会议上通报表彰，授予“ 银行郑州分行‘服务明星支行’”流动奖牌，并对外公告。
获得分行季度“服务明星支行”的网点，分行每次给予奖励2000元；获得全行年度“服务明星支行”的网点，分行一次给予奖励5000元。
（四）分行对季度、年度“服务明星支行”和“服务明星”，在业务培训、年终考核评比时予以优先考虑，或组织参加境内外服务考察、培训。第二十三条 处罚
（一）对月度、季度“明星明星支行”和“服务明星“的奖励实行考察制度，即在获得奖励后的考察期内，如果出现本条第
（二）、
（三）款规定情形的，则收回已得奖金及“流动奖牌”，取消明星称号。
考察期如下：月度“服务明星”考察期为5个工作日；季度“服务明星支行”和“服务明星”考察期为10个工作日。
（二）参选营业网点和综合柜员、大堂经理考察期出现下列情形：
1、网点在客户服务或业务办理过程中存在重大违法违纪行为；
2、因工作疏忽或失误，给本行造成经济或声誉损失的；
3、发生重大客户服务投诉事件的；
4、营业期间未做到满时点营业的；
5、营业时间拒办业务的；
6、网点员工与客户发生正面争吵或冲突的；
7、其他对本行造成不良影响的情形。
（三）参选营业网点和综合柜员、大堂经理，如果存在编造、隐瞒事实、弄虚作假等现象，一经发现即取消参选资格，视情节轻重给予行政处分及经济处罚，并追究有关管理人员的领导责任。
（四）依上述规定被取消资格的，在下一个评选周期内不得再行推荐入选。
第八章
附
则
第二十四条
本细则由 银行郑州分行制定和解释，由分行会计结算部负责维护。
第二十五条
郑州分行辖属异地分支机构应按照总、分行相关制度制定评选实施细则。
第二十六条
本细则自二〇一〇年七月一日起实施。原《 银行郑州分行“服务明星支行”和“服务明星”评选实施细则（ 年2月修订）》（兴银豫〔 〕111号）同时废止。
附件:
1、服务明星支行推荐表
2、服务明星推荐表
3、年度服务明星支行评选标准表
4、年度服务明星评选标准表
推荐第10篇：银行支行十佳文明单位评选材料(参考版)
银行支行十佳文明单位评选材料
银行支行十佳文明单位评选材料
今年以来，工行薛城支行在区委区政府和上级行的正确领导下，在社会各界的大力支持和帮助下，按照省级文明城市创建活动要求，努力加强文明单位建设，从提高全体员工的文明素质，促进支行两个文明建设协调发展入手，坚持“两手抓，两手硬”的方针，以金融业务为核心，以创建省级文明城市为载体，抓教育树形象，抓管理求深化，不断拓宽创建领域，丰富创建内涵，全面加强党的建设和员工队伍建设，深化创建文明单位活动，扎扎实实地开展各项文明创建工作，取得了显著成效，推动了全行各项业务的快速健康发展。连续多年被枣庄市文明委授予“枣庄市文明单位”荣誉称号；先后被薛城区委、区政府授予先进集体、被枣庄市消费者协会授予“消费者满意单位”、“诚信单位”荣誉称号；被工行山东省分行授予“省级文明单位”、“省级服务先进单位” 荣誉称号；多个营业网点被省、市行授予巾帼建功示范岗、职业道德示范岗等荣誉称号。薛城支行的规模和效益也创历史最好水平。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导责任机制建设，强化创建组织管理。在全区开展省级文明城市创建活动以来，薛城支行党总支高度重视，积极响应，踊跃参与，不断加大对文明单位创建工作的领导，全面推行领导干部帮包责任制，支行专门成立了由行长、党总支书记杨永智同志任精神文明创建工作领导小组组长的工作机构，建立起了由班子成员负责其分管专业，部室处所以及中层干部负责本部门精神文明建设的协调领导责任制，同时将文明创建工作纳入各级干部年度目标管理考核内容之中，将服务规范各项内容与业务性指标一起进行量化考核，形成了层层抓管理，逐级抓落实的良好氛围。由于实行了目标量化管理，使员工人人有责任，个个有指标，增强了员工的危机感和紧迫感，使全行员工明确了创建工作任务，调动了广大员工的创建积极性。
二、提高认识，积极开展文明创建活动。在创建文明单位活动中，我行切实提高对开展“文明”单位创建活动的认识，把树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业作风，作为企业发展之本，利用周末夜校，对员工进行政治思想、职业道德、爱岗敬业、优质服务等方面的教育学习；在营业网点公布监督电话，设立客户意见箱，将文明用语、服务规范装订成册，发到每一位员工手中，熟记、活用，效果非常明显。支行为发挥党政工团的联动作用，建立起纠、评、建相互促进的行业作风和文明建设工作机制；把开展“文明”单位创建活动与职业道德教育、创建“青年文明号”和“安全年”等活动紧密结合，引导员工树立以诚待人、以信立身、文明服务的良好风尚。近两年有四个网点被省、市、区命名为“省级示范化网点”、“青年文明号”、“先进单位”等荣誉称号。
三、加强思想道德教育，努力提高员工思想素质。切实把加强思想道德教育放在创建文明行业工作的首位，紧密结合行业特点和员工工作、生活实际，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和形势政策教育，通过开展基础管理教育整顿活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开庭和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。通过大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的社会主义职业观，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
四、以优质文明服务为切入点，努力提高服务水平。服务水平的高低代表了单位文明程度，薛城支行为加强服务工作的规范化、制度化建设，推进全行优质文明服务工作上台阶、上档次，进一步增强综合竞争力，支行先后制定了一系列服务管理工作实施细则和奖惩办法，结合支行具体实际，坚持以客户为中心，以服务为基础，以客户满意为目标，及时查找、解决服务中的薄弱环节和不足，不断提高各个层次的服务技巧和服务水平。通过开展使用“十字文明用语”活动，拉近了支行与客户之间的距离，树立了工行服务形象。同时按照我行特点，工作职责和创建要求，制订服务承诺，成立服务承诺领导小组，建立健全规章制度和管理考核机制，逐步实现了全行服务和管理的科学化、制度化和规范化，营业网点推广承诺制、公示制、信誉制和首问负责制等工作制度，向社会公布岗位职责、办事程序、服务规范、收费标准、工作纪律、查询办法等，自觉接受群众监督，开通服务电话和24小时投诉电话，更好地为广大客户提供服务。
五、深化创建工作，树立行业文明新风。按照内强素质、外树形象的要求，我行在全行广泛开展“业务知识，业务技能”培训工作，积极开展“爱岗敬业”培训活动，开办“周末夜校”，开展职工提合理化建议等活动，充分发挥广大员工的主动性、积极性、创造性和各种潜能，不断增强员工的主人翁责任感，全面提升员工的业务技能。积极开展争创“青年文明号”和“文明窗口”等活动，在经营管理中坚持以经济效益、社会效益、环境效益共同提高，为地方经济发展和社会公益事业贡献力量，树立工商银行良好的行业信誉和社会形象。薛城支行在社会各界的关心和指导下，经过全行员工的共同努力，在创建文明城市活动中，虽然取得了一定成效。但是，随着整个社会文明程度的不断提高，文明城市创建工作需要全社会的努力，全社会都要来关心支持文明城市建设工作。我们将在区委、区政府和市、区文明办的正确领导下，虚心地向先进单位学习，开拓进取，勇于创新，不断总结经验，坚持稳健经营，规范发展，文明服务，为全面建设文明薛城而不断努力。
第11篇：评选
2015年评选“2014感动中国十大人物”候选人物名单及其事迹 1于敏，中国氢弹之父
(于敏，中国科学院院士，89岁，核物理学家，国家最高科技奖获得者) 于敏1944年考入北京大学，1951年以优异成绩毕业，进入中科院近代物理研究所，1960年底，开始参与科学家钱三强组织的氢弹技术理论探索。 在中国核物理的几位开创者中，于敏是唯一一位没有留学背景的人。在氢弹的理论探索中，于敏几乎从一张白纸开始，依靠自己的勤奋，举一反三。克服重重困难，自主研发，解决了氢弹研制中的一系列基础问题。1967年，中国完成了氢弹核爆实验。从原子弹到氢弹，中国只用了两年零八个月，这是世界上最快的速度。在氢弹研制过程中，于敏提出了从原理到构形基本完整的设想，成为中国氢弹研制中的关键人物。从20世纪70年代起，于敏和其他学者一起倡导、推动加快我国的惯性约束聚变研究，并将它列入我国高技术发展计划，大大推动了我国国防科技的进步。从60年代开始，于敏放弃了个人热爱的基础物理专业，此后30年一直隐姓埋名，于敏一生只有两次公开露面，一次是1999年，国家为两弹一星元勋授奖，另外一次是2015年1月9日，国家科技奖颁奖，于敏成为最高科技奖的唯一获得者。 木拉提•西日甫江：大漠“猎鹰”
西日甫江，男，38岁，维吾尔族，新疆和田地区公安局民警。
木拉提•西日甫江，是新疆和田地区的一名公安民警，曾荣立个人二等功两次，个人三等功四次。早在中国人民公安大学读书期间，木拉提就多次参与警方的反恐行动，担当卧底和翻译。从警14年来，木拉提•西日甫江始终坚持战斗在打击暴恐犯罪活动第一线，用热血和行动保护了人民群众的生命财产安全与社会和谐稳定，被当地群众誉为大漠“猎鹰”(维吾尔语的尊称，传说中老百姓的守护者)。
2014年4月，木拉提获得重要情报，一伙隐藏在和田农村的暴恐分子，正在秘密制造大批炸弹，准备实施多点连环袭击。秘密侦查发现，暴恐分子有很强的反侦查意识，布置了大量机关，还在制爆窝点的内部和周边预埋了遥控启爆的炸药，事情一旦败露，就打算和警察同归于尽。情况紧急，木拉提和战友们没有犹豫，在摸清位置、确定时机后，果断行动，击毙了歹徒。当场搜出了200多枚的自制炸弹的成品和半成品，其中包括杀伤力巨大的汽油炸弹和人体炸弹。
和田是暴力恐怖斗争的前沿阵地，面对艰巨繁重和复杂危险的维稳任务，木拉提•西日甫江与犯罪分子机智周旋、斗智斗勇，先后数十次将暴恐犯罪活动打击在预谋之中。
战友的牺牲、亲人的牵挂让木拉提更加坚定。他说，我们的这个工作背后，是美好的一个未来。因为我们就爱我们的祖国，爱我们的新疆。 师昌绪：光耀人间
师昌绪，金属学及材料科学家，“两院”院士，曾荣获国家最高科学技术奖。
1948年，师昌绪赴美留学。50年代开始，师昌绪为争取回国，进行了长期斗争。1955年6月，师昌绪回国，被分配到中国科学院金属研究所，从1957年起便负责“合金钢与高温合金研究与开发” 成为中国高温合金开拓者之一，领导开发中国第一代空心气冷铸造镍基高温合金涡轮叶片，使我国成为继美国之后第二个自主开发这一关键材料技术的国家。 师昌绪对国家科技政策的制订及科技机构的设置和发展做出了突出贡献。他倡导并参与主持了中国工程院的建立;多次主持全国材料领域发展规划。师昌绪在国际材料科学领域享有很高声誉，多次担任国际材料领域学术会议主席或顾问。
他时常说，他已经90多岁了，还有两件事需要尽快完成，一件事是在有生之年为科普事业多做事。中国的科普工作还没有完善，大众需要更多的科学知识。二是希望在大飞机工程材料科学方面做点事。只要材料不过关，他决不罢休。
2014年11月10日晨7时7分，师昌绪因病在京逝世，享年96岁，李克强总理闻讯委托工作人员打电话表示沉痛哀悼，并向家人及亲属表示慰问。 “作为一个中国人，就要对中国做出贡献，这是人生的第一要义。”他最常说的这句话，虽然朴实无华，却凝聚着一位饱经沧桑的老知识分子大半个世纪以来投身科学事业，矢志报国的赤子情怀。
朱敏才、孙丽娜：老骥伏枥
朱敏才，男，1942年生人，退休外交官。 孙丽娜，女，退休高级教师。 朱敏才曾是一名外交官，妻子孙丽娜曾是一名高级教师，退休后两人没有选择安逸的日子，而是奔赴贵州偏远山区支教。9年来，他们的足迹遍布贵州的望谟县、兴义市尖山苗寨、贵阳市孟关等地。2010年两夫妇扎根遵义县龙坪镇，继续他们的支教生涯。
生在贵州黄平，长在贵阳的外交官朱敏才，得知家乡师资严重缺乏，退休后放弃在北京悠闲自在的生活，去山区义务支教。尽管已经古稀之年，但他们表示：“只要我们还能动，就希望在这里继续教下去，让山里娃也能和城里娃一样，能大声流利地说好英语、学好英语”。 山区洗澡难、买菜难、乘车难、看病就医难，各方面都极不方便。卧室跟男厕所共用一面墙，夏天臭气熏天，孙丽娜晚上要戴着两个口罩才能睡觉。因为长时间在山区生活，加上高原强烈的紫外线照射，现在孙丽娜的右眼全部失明，左眼视力只剩下0.03，检查身体时还发现体内重金属超标。朱敏才也患有高血糖、高血脂、呼吸暂停综合征等危险疾病。但他们依然坚守岗位，带给孩子生动活泼的课堂氛围。 他们义务执教不拿一份报酬，在省吃俭用资助贫困生的同时，还在积极为学校建电脑教室、修学生食堂四处联系争取支持和帮助。夫妇两在北京治病期间，仍心系山区的孩子，为他们捐来了20台电脑。孙丽娜还将阿里巴巴“天天正能量”奖给她和丈夫的10万元奖金转赠给了学校，用于建电脑教室。在支教9年后，他们被中央电视台评为“最美乡村教师”。 朱晓晖：最孝女儿
朱晓晖，女，黑龙江绥芬河市民。
朱晓晖的父亲在2002年患弥漫性脑梗塞，从此瘫痪在床，失去了生活能力。为了更好的照顾父亲，朱晓晖辞掉了在报社的工作。为了给父亲治病，她不但卖了房还欠下一身债务。因为不堪重负，朱晓晖的丈夫带着孩子离开了她。朱氏父女在社区的车库里安了家，一住就是12年。
朱晓晖曾是一位有才气的诗人，诗歌在全国获得过很多奖。父亲生病前，她喜爱读诗、写诗；而现在她看得更多的是医学护理和养生方面的书籍。老人患病后落下了瘫痪的毛病，腿脚不便，大小便也不能控制。朱晓晖几乎每天都要给他擦洗身体。在她的细心照料下，老人卧床12年都没有得过褥疮。但常年的操劳，使得才41岁的她早已满头白发。
维持两人生活的唯一来源是老人每个月一千多元的养老保险。父亲治病的开销不能省，朱晓晖就只能去市场里捡人们不要的菜给父亲吃，自己则用咸菜就着米饭度日。虽然生活环
境艰苦，但朱晓晖一直努力让父亲生活的更舒适些。老人因为心疼女儿，常常痛哭。
除了每天照顾父亲的起居外，朱晓晖在周末还有一项重要工作，就是给三四个“债主”的孩子补习。对于别人的帮助，朱晓晖感恩在心，她也在用自己的行动把爱和善意传递给更多人。
张纪清：大爱深沉 张纪清，74岁，江苏江阴市市民。
2014年11月，在邮局突然晕倒的老人张纪清被送到医院。散落的汇款单暴露了他的秘密。人们发现，他就是江阴人寻找了27年的好心人炎黄。 1987年，祝塘镇政府收到一笔1000元的捐款用于敬老院的建设，捐款人署名是“炎黄”。当时这笔捐款相当于一个人一年的工资。从此以后的27年间，无论是希望小学还是敬老院，或是地震灾区都曾收到过署名“炎黄”的捐款。27年间，江阴人一直在寻找“炎黄”这位好心人，当地甚至还建设了一个“炎黄陈列馆”。
2014年11月，这位好心人“炎黄”终于现身了，他就是张纪清。张纪清出生贫苦，改革开放后成了镇上首个万元户。手里有了些钱他就开始捐款。之后，他又干回了老本行会计，拿的是死工资，可是捐款却没有中断。张纪清在家里明确表态，钱会用到别人最需要的地方，子女的钱自己去挣。现在张纪清每月只有500多元的收入，当教师的老伴还有些退休金，两口子一直生活俭朴，现在还住着过去的老房子，但是依旧捐款。
张纪清坦言署名“炎黄”是不想让被帮助的人有负担，他说“我们做一点点小事情，就不能以恩人自居”。张纪清就是“炎黄”，这个秘密只有他的妻子知道，并一直支持着他。这份坚持27年的凡人善举成就了大爱，在这个冬天带给很多人温暖。
陇海大院：爱意满园
郑州市二七社区有个和谐的老院落，陇海大院。
二七区陇海大院居民高新海，1976年在农场插队时，突患急性横贯性脊髓炎致高位截瘫，胸部以下完全失去知觉。随后，命运的打击接踵而来：1983年，家里的顶梁柱二哥因病去世;1987年，母亲患结肠癌;1997年，大哥患肺病;2005年，父亲患上老年痴呆;2008年，高新海的父母相继去世，留下高新海孤零零一人。 当不幸开始笼罩这个家庭的时候，大院里的邻居们就纷纷伸出援助之手，一个自发形成的爱心群体自觉承担起照顾他的义务——洗澡、理发、上车下床„„生病时，大家不分昼夜轮流在床前守候，至今38年从没间断。
年夜饭到高新海家吃，这个传统有好多年了。高新海说：“不光是年夜饭，遇到世界杯、欧洲杯等大赛时，我家也是邻居们聚在一起看球的地方，其实，我知道，邻居们就是为了陪陪我，怕我寂寞，跟我说说话。”如今，高新海学会了骑电动三轮车，他用这辆三轮车免费接送社区赶着去办急事的人，谁着急上班，谁赶着去火车站，谁要去医院看病，高新海闻讯会立马赶到。
陇海大院的故事在当地群众中反响强烈，2010年荣登中国文明网“中国好人榜”，荣获2008年河南“十大爱心集体”、2011郑州市“首届慈孝集体”、2012年“感动郑州”爱心集体，2013年该事迹被翻拍成电影《好好的活着》。
肖卿福：不惧麻风
肖卿福，男，66岁，江西省赣州市于都县皮防所支部书记、皮防科科长。
肖卿福自1974年从卫校毕业后，走上麻风病防治的岗位。他独立确诊、治疗麻风病新发、复发患者300多人，矫正康复手术100多例，从未出现过医疗事故。他在尽心尽力做好麻风病防治工作的同时，还利用各种机会宣传麻防科普知识，到全县各医疗单位进行皮防知识讲座近百次。
说到麻风病，许多人都会望而生畏，肖卿福却和麻风病打了40年的交道。于都县黄麟乡安背康复村正是一个麻风村，医疗条件相对落后。在村里，肖卿福既要当医生又要当护理员，不管是看病还是病人的日常料理都是他一个人在做。他为病人打针、敷药、清洗溃烂的伤口，护理眼、手脚畸残的病人，给他们喂饭、喂水、抹身子，将救治麻风病人之责时时记在心上，从没有过任何埋怨。 “当好麻风病医生，比当好其他医生确实更难。麻风病人也都是人，既然我选择了当医生，不管怎么样就是要为病人服务。”肖卿福这样说过。现如今66岁的肖卿福，仍然还在麻风病防治一线奋斗着。2010，肖卿福是全省麻防专业技术学科的带头人，先后荣获全国麻风战线突出贡献奖——“马海德奖”“全省麻风病防治先进个人”。
赵久富：心有清泉
赵久富，男，60岁，湖北团风镇黄湖移民新村党支部书记。
2010年，南水北调移民工作正式开始，湖北十堰市郧县余嘴村成为被定为当地首批搬迁的移民试点村，村支书赵久富以大局为重，主动放弃留下来的名额，告别80岁高堂，认真细致作好移民工作，代领61户村民搬迁到团风镇移民新村。
2014年，跨世纪工程南水北调正式通水。此时，南水北调移民第一村十堰郧县余嘴村支书赵久富带领着移民新村的村民早已安定下来，大家也都找到比过去更多的致富出路。 50年前，南水北调一期移民开始时，七岁的赵久富跟随父母搬迁到了余嘴村，2010年，他成了村里移民的第一责任人。这里有61户要外迁到千里之外的黄冈。家园难舍，故土难离，移民工作最难张嘴。村看村，户看户，群众看的是干部，按照住房在海拔172米以下需要外迁的标准，赵久富可以选择留下，但他还是主动选择了外迁黄冈。赵久富80多岁的父母亲决定不跟儿子外迁到黄冈，但他们支持儿子带头外迁。
村支书带头外迁，61户村民陆续签了搬迁协议，2010年的4月30日，移民搬迁对队伍就要出发了，家家户户开始收拾家当装车。赵久富党旗挂在了自家外墙上，这是他在余嘴村当村支书的第26个年头，也是他在余嘴村当村支书的最后一天。赵久富的母亲拄着拐杖步行了5公里，来到了移民现场。母子遥望，赵久富不敢流泪，怕耽误了移民的行程。
2013年，余嘴村变成蓄满清水的库区。而移民们在赵久富的带领下，在新的家园也走上了致富路。
陶艳波：同桌妈妈 陶艳波，48岁，女。
48岁的陶艳波，每天从早到晚，几乎都要陪伴在儿子杨乃彬身边，和儿子一起学习，
做儿子的老师、陪读。
在杨乃彬一岁的时候，因为一次发烧导致耳膜出血，最终导致他失去了听说功能。这给了陶艳波和一家人很大的打击。
为了给孩子治病，他们走过了很多地方，但医生的结论始终让他们失望。很多人劝陶艳波把孩子送到聋哑学校，但是陶艳波没有放弃。为了儿子，她专门从老家黑龙江到北京去学习唇语，然后一点点地教儿子说话、识字。 陶艳波坚持让儿子上正常学校，为此她做出了一个难以让人理解的决定：辞职陪着孩子一起上学。就这样，从小学一年级到高三，母子二人一起学习。陶艳波就是儿子的耳朵，就是儿子的向导。杨乃彬的老师、同学也都为这对母子提供了最好的条件。经过不断练习，杨乃彬也能比较正常地和人交流。
如今，杨乃彬已经考上了大学，成为了河北工业大学机电专业的学生。他希望用自己的努力回报父母，回报老师，回报所有帮助他们的人
第12篇：“北京银行杯”马连道全国斗茶评选大赛
2011北京马连道国际茶文化节 “北京银行杯”马连道全国斗茶评选大赛
新闻通稿
9月24日，“北京银行杯”马连道全国斗茶评选大赛决赛在北京市西城区马连道安华景苑院内隆重举行。本次斗茶大赛是由中国茶叶流通协会与北京市西城区人民政府联合主办的“2011北京马连道国际茶文化节”的五大主题活动之一，也是整个国际茶文化节期间的唯一一场室外活动，由北京市西城区商业联合会和北京福建企业总商会茶业商会共同承办，受到了社会各界的广泛关注。北京市西城区领导xx、中国茶叶流通协会xx，北京福建企业总商会xx、北京福建企业总商会茶业商会xx、北京银行xx以及国内外主要茶产区和茶企业代表、广大茶友等莅临决赛现场，参加此次活动。
斗茶自古就是中国传统茶文化中一个独具特色的组成部分，兴于唐，盛于宋，至今经久不衰，并不断推陈出新，深受全国各地人们的喜爱。本次斗茶大赛在全国范围内征集品牌大红袍和红茶展开斗茶评选，参赛茶样超过200种。所有参赛茶样在经过22日的初评和23日的复评后，评委专家从中择优选出红茶和大红袍的前20名进入决赛，在大赛决赛现场公开决出红茶金奖3名、银奖7名、铜奖10名和大红袍金奖3名、银奖7名、铜奖10名。
采用市场化运作模式，是此次斗茶大赛的一大创新，也是
1 2011北京马连道国际茶文化节的最大亮点。随着北京马连道国际茶文化节影响力的不断扩大，此次的斗茶大赛首次得到赞助商的冠名支持。“北京银行杯”马连道全国斗茶评选大赛，借助北京银行的辐射影响力，也吸引到了更多高端企业家的热情参与。
此次的斗茶大赛在以往评茶的基础上做了较大的创新，更加的注重于公开公正、现场互动和市场效应。大赛拥有极其强大的专家评委组——由陈郁榕、陈銮、王顺明、沈红、王同和、申卫伟等六名国家级的知名权威专家组成，而且比赛全程都由公证机构介入监督，将露天广场作为比赛场地更是进一步增强了斗茶大赛的公开透明度，受邀嘉宾、围观群众、参赛者本人均可监督参与，这在满足现场互动趣味的同时也真正确保了整个比赛的公开公正。
注重经济效应是此次斗茶大赛的又一大创新。依照此次大赛规则，每位参赛者需要提供20斤茶样，获奖者将会被返还60份（100克/份）带有编号、获奖证书的限量版精致专属包装茶品供其销售。在之前的茶叶评比中，由于获奖茶样过少，不能代表一个企业的真正实力，获奖产品也不易进入市场销售。即使进入市场销售，也会因获奖产品缺乏相应的公信力，而很难得到消费者的认可，此次斗茶大赛通过返还限量版精致专属包装茶品的举措成功解决了这一问题。
另外，此次斗茶大赛注重社会公益，特别设臵了获奖茶品
2 的现场慈善竞卖。竞卖所得的20%捐献给北京京华公益事业基金会。现场观众在品评好茶的同时还可以参与获奖茶品的慈善竞卖，买下自己喜欢的获奖茶，也为社会公益事业作出了一份贡献。在斗茶大赛现场，北京福建茶业商会与北京京华公益事业基金会还签订了战略合作协议，北京福建茶业商会在服务会员企业的同时，在未来也将更加关注社会公益事业。
郭怀刚在致辞中表示，本届茶文化节首次尝试举办全国斗茶评选大赛，旨在扩大茶企业在本次茶文化节的参与度，提高优质品牌茶的知名度和美誉度，引导广大消费者健康饮茶意识，倡导品饮品牌茶、优质茶，以推动和引领茶叶质量的提升。
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第13篇：某银行青年岗位能手评选管理办法(修订)（材料）
XX银行青年岗位能手评选管理办法
(2014年修订) 第一章
总则
一、为进一步改善和加强XX银行各级青年岗位能手评选、表彰和管理工作，推动全行争当青年岗位能手活动广泛、深入、持续开展，特制定本办法。
二、争当青年岗位能手活动旨在引导全行广大青年员工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，认真贯彻“担当社会责任，做最好的银行”发展战略，立足本职岗位钻研业务、提高技能，争创一流的工作业绩。
三、青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，具有优良的思想政治素质和职业素养，熟练掌握本职岗位业务知识，工作技能精湛、工作业绩突出的业务操作岗位青年员工。
第二章
评选标准
四、各级青年岗位能手的评选标准：
（一）青年岗位能手应主要从基层单位、业务一线或中后台运营、科技等部门中的具体业务操作类岗位选拔，评选对象年龄需在35周岁以下；
（二）政治立场坚定，职业道德优良，品行端正，模范遵守法律法规和《XX银行员工行为守则》；
1
（三）具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本单位、全行或全国金融系统中处于领先地位；
（四）在本单位、本地区、全行或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成绩，或受到各级专业技术类奖项表彰的，在评选中应优先考虑；
（五）对本业务领域或本岗位相关的各项业务操作技能、操作流程或操作系统进行创新改善，并在本单位、全行或全国金融系统得到推广的，在评选中应优先考虑。
（六）安全、优质、高效地完成本职岗位各项工作任务，工作成绩突出；
（七）无违法、违纪、违规行为，未出现过重大责任事故，未受过行政、纪律处分。
第三章 评选方法
五、青年岗位能手评选采取自下而上、逐级评选的办法进行，两年为一个评选周期，双数年度评选表彰，与青年文明号评选表彰同时进行。
六、XX银行的青年岗位能手分为三个等级：
(一)全国金融级，正式称号为“全国金融青年岗位能手”；(二)全行级，正式称号为“XX银行青年岗位能手”； (三)分行级，正式称号为“XX银行总行本部/某某分行/海外机构/某某附属公司青年岗位能手”。
2 原则上，获得下一级青年岗位能手称号两年以上的青年方有资格参评上一级青年岗位能手称号。
七、全国金融级青年岗位能手根据中央金融团工委确定的名额，由总行青年文明号创建领导小组针对各分行级单位的推荐人选进行初选后向上级推报；全行级青年岗位能手名额由总行青年文明号创建工作领导小组确定，并根据分行级单位推报人选进行评选认定；分行级青年岗位能手评选工作由分行级青年文明号创建工作领导小组组织实施。
八、评选青年岗位能手，除要对评选对象的业务技能进行全面考察外，还应对评选对象的思想道德、工作业绩等进行综合评价，要做到定性与定量相结合、业务竞赛与平时考核相结合，内容明确具体，具有可操作性。
九、青年岗位能手的产生，可采取业务竞赛和组织推荐两种方式进行。对便于量化，可比性强，能够集中时间、地点进行现场竞赛的业务项目，可组织竞赛，并将结果作为评选的重要依据。不便量化评价的青年岗位，可从工作表现、岗位贡献、群众认可度等方面，采取逐级推荐的方式评选产生。
十、各级青年岗位能手评选材料为各级青年岗位能手推荐表和2000字左右的事迹材料。
十一、各级青年岗位能手的评选实行公示制。公示应在各级荣誉对应的机构范围内进行，公示期限一般不少于7天。对未进行公示的候选人，将取消其青年岗位能手的评选资格。
第四章 表彰奖励
3 十
二、全国金融级青年岗位能手由中央金融团工委下发文件表彰并授予荣誉证书；全行级、分行级青年岗位能手由同级青年文明号创建工作领导小组发文表彰和授予荣誉证书。
十三、对青年岗位能手的奖励应坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则。
1、在工资奖金、学习深造、晋级晋职等方面优先考虑青年岗位能手。
2、将青年岗位能手列为重点培养对象，提供学习和锻炼机会。十
四、各单位要大力宣传青年岗位能手的先进事迹，营造有利于活动开展的氛围。
第五章
组织领导
十五、XX银行各级青年文明号创建工作领导小组为青年岗位能手的组织管理机构，负责对青年岗位能手的组织评选、工作指导和日常管理。
十六、各级青年文明号创建工作领导小组办公室设在同级团委，是领导小组的日常办事机构，应当不断完善工作制度，促进活动的科学化、制度化、规范化。
第六章
附则
十七、各级青年文明号创建工作领导小组可依照本办法，结合本单位实际，制定青年岗位能手评选管理实施细则，并报上一级创建工作领导小组办公室备案。
十八、本办法的修改、变更、解释权归总行青年文明号创建工作
4 领导小组办公室。
十九、本办法自下发之日起生效，原《XX银行青年岗位能手评选管理办法（2012年修订）》同时废止。
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第14篇：银行评选年度青年文明号和青年岗位能手方案
银行评选年度青年文明号和青年岗位能手方案
各支行团委、市分行机关团总支：
为发挥先进典型引领作用，营造争先创优氛围，市分行创建青年文明号工作领导小组研究决定，组织开展ⅩⅩ年度青年文明号和青年岗位能手评选工作。现将有关事宜通知如下：
一、青年文明号申报
（一）申报条件
1、符合《中国ⅩⅩ银行“青年文明号”管理办法》规定的基本条件：
（1）35周岁（1976年12月31日以后出生）以下青年占50%以上,负责人中至少有1人年龄不超过40周岁（1971年12月31日以后出生），且为大专以上学历; （2）该集体中的青年热爱本职工作,敬业意识强,职业道德好,具有较高的文明素质和牢固的质量效益观念,工作成效显著; （3）认真执行党和国家的政策,严格遵守金融法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范,有效地防范和化解金融风险,无违规违纪案件,无重大责任事故; （4）努力学习金融业务,刻苦钻研岗位技能,掌握本职工作必需的知识和技能,持证上岗考核达标率100%,有相当数量的青年成为岗位能手或业务骨干; （5）青年集体中团组织健全,能紧密围绕业务经营中心开展工作,发挥团员模范带头作用,并能根据青年特点,开展生动活泼、扎实有效的创建活动; （6）制度完善,管理严格,服务优良,得到本单位领导班子和全体员工的肯定，社会评价良好。
2、申报省行级青年文明号单位须是省分行网点运营基础规范化创建“三铁”单位、安全保卫“三化三达标”单位。
3、在省分行ⅩⅩ年度第三方服务质量测评中，两次测评成绩均为优秀。
4、在“青年文明号电子台账”系统中已审核通过预申报流程。
（二）申报方式
1、申报单位在“青年文明号电子台账”系统中进入“正式申报”流程，进行“申报录入”，另附2000字左右的事迹材料、省分行级青年文明号必须填报《ⅩⅩ年度省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标》（见附件2）通过NOTES上报。经团委审核通过后，最后由系统自动生成《青年文明号申报表》，各支行团委打印、盖章后报送市分行团委。
二、青年岗位能手申报
（一）申报条件
1、35周岁以下（1976年12月31日以后出生）在职员工（含长期合同工、储蓄合同工、短期合同工和劳务派遣用工）。
2、符合《中国ⅩⅩ银行“青年岗位能手”管理办法》规定的基本条件：
（1）具有良好的思想品质、职业道德、强烈的职业责任、严明的职业纪律，能够文明、优质、高效地完成本岗位各项工作任务，并取得突出成绩；
（2）努力学习金融专业知识，刻苦钻研并熟练掌握本职技能，具有创新意识，在业务工作中有突出贡献；
（3）在ⅩⅩ银行和金融系统重大业务技术比赛中取得优异成绩；
（4）敢于同不良倾向和犯罪分子作斗争，在保卫国家财产 2 和银行资金安全工作中，具有献身精神；
（5）近两年内未出过严重责任事故，未受过行政、纪律处分。
（二）申报方式
1、各支行推荐1—2名市分行级青年岗位能手候选人（具体分配名额附后），省分行青年岗位能手从市级岗位能手中推选产生。
2、认真填写《ⅩⅩ年度中国ⅩⅩ银行扬州分行青年岗位能手申报表》（见附件3），并附2000字左右的事迹材料。
三、评选方式
申报中国ⅩⅩ银行扬州分行青年文明号和青年岗位能手的单位、个人，由市分行创建青年文明号工作领导小组根据各支行上报材料及公示、检查情况评定和命名。申报中国ⅩⅩ银行江苏省分行青年文明号和青年岗位能手的单位、个人，由省分行创建青年文明号工作领导小组根据市分行上报材料及公示、检查情况评定和命名。
四、工作要求
（一）青年文明号和青年岗位能手的申报评选，是推动“号”“手”创争活动持续健康发展的重要手段，各支行要高度重视，精心组织。
（二）青年文明号的评选必须坚持“宁缺勿滥、优中选优”的原则，采取自下而上、逐级申报的方式，确保青年文明号的先进性和示范性。
（三）各支行在审核通过青年文明号候选单位之前要认真组织创建工作检查，市分行适时组织抽查。检查采取自查与抽查相结合、现场与非现场相结合、听取汇报与征询群众意见相结合等 3 多种形式，重点检查创建意识、创建氛围、创建举措、台账建设、内部管理、人才培养、经营效益等内容。
（四）青年文明号和青年岗位能手的申报、检查必须实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将追究相关单位及人员责任，并取消申报资格。
（五）请各支行团组织于2012年1月3日前将《青年文明号申报表》（“青年文明号电子台账”系统自动生成）及事迹材料、《ⅩⅩ年度省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标》（附件2）、《ⅩⅩ年度中国ⅩⅩ银行江苏省分行青年岗位能手申报表》（附件3）及事迹材料、青年文明号申报单位创建工作检查情况报告（1000字左右）等申报材料以电子邮件形式报送市分行创建青年文明号工作领导小组办公室（市分行团委），需要盖章的青年文明号和青年岗位能手申报表、《ⅩⅩ年度省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标》（均一式一份）可以扫描件或邮寄形式报送。
附件：
1．ⅩⅩ年度扬州分行青年岗位能手申报名额分配表；
2．ⅩⅩ年度省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标；
3．ⅩⅩ年度中国ⅩⅩ银行扬州分行青年岗位能手申报表
第15篇：评选材料
鑫源物业管理有限公司
“十佳物业企业”申报材料
鑫源物业管理有限公司成立于二〇〇三年二月，是一家专门从事物业管理的三级资质公司。现有员工近50人，拥有一批掌握物业管理知识，具备高素质和敬业精神的物业管理人员和工程维修人员，其中持中国职业经理人证书的2人，持物业从业资格证的12人，持会计资格证的2人，持助理工程师证的1人，持特种行业操作证的15人。公司现有鑫源公寓、圣景苑小区、鑫源家电城、翡翠公寓、鑫源机电城、香榭丽舍小区6个物业管理项目，总建筑面积20余万平方米。
公司始终以“业主至上、服务第一”为宗旨，认真贯彻落实《物业管理条例》，坚持“高超的技术性、严密的科学性、维修的及时性和强烈的责任性”，在实施全方位的管理服务中，不断吸取国内外物业管理的先进经验，逐步探索出一套符合公司实际的科学管理模式：
1、建立健全规章制度，不断修订完善企业发展目标、管理理念、经营理念，明确各个岗位职责，为科学管理服务提供可操作性依据。
2、定期开展业务知识培训，公司40余人先后参加了物业法律法规知识培训、微笑服务技能培训、物业管理知识培训等。
3、积极参加市房地产管理局和市物业管理协会组织的各项活动，并全力配合各级主管部门，自觉接受其指导监督。
4、组建行业内首支高标准、严要求的礼仪保安队伍。在香榭丽舍小区项目一亮相，便以良好的形象，严谨的作风，娴熟的技能，引起了行业内密切关注。
5、做到管理与服务并行、业绩与工资挂钩。公司把物业管理的所有业
- 1主更快捷地办理相关手续，我们特意准备了几顶太阳伞，实行户外一站式办公，尽可能地给业主提供便利，深受业主赞誉和好评。
我公司还紧紧围绕今年开展的“瓜农进小区”活动，积极配合市房产局、物业管理协会、城管支队等部门，做好瓜农服务工作。在小区内免费为瓜农设立销售点，并提供遮阳伞、饮水机、垃圾桶等……让辛苦耕种的瓜农不再为进城卖瓜犯难，即方便了业主，也解了瓜农的燃眉之急。
近年来，公司注重用社区文化建设引领社区大和谐。通过“业主开放日、技能大比武、才艺汇演”等丰富多彩的社区主题文化活动，为业主提供交流和了解的机会，充分活跃了社区文化氛围，增强了住户对小区的归宿感和凝聚力。另外，公司还经常举办乒乓球、拔河比赛等形式多样的文体活动，丰富员工业余文化生活，展示公司上下团结一致的精神风貌；每年都抽出时间，组织员工外出旅游，让他们在放松心情的同时，尽情领略大自然的风采；另外，逢年过节，员工们还在一起聚餐，唱卡拉OK„„通过这些活动，既增进了员工之间友谊，又提升了企业文化，使广大员工更加信心百倍的投身到企业的经营、发展工作中去。
一份付出，一份回报。在鑫源兄弟集团内部，公司多次荣获先进单位称号；在行业考核中，今年上半年公司被评为二类物业服务企业；在社会上，业主的口碑广为传诵，我们的信誉不断扩大。
鑫源物业管理有限公司
2011年12月
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第16篇：评选节目
关于公布行政等系统中央单位评比达标表彰活动保留项目的通告
新闻类别： 时事新闻 来源: 国内新闻(人民网)
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点击数：181 时间:2009-12-30
人民网北京12月30日电（记者 姜洁）按照《国务院办公厅转发监察部等部门关于清理评比达标表彰活动意见的通知》（国办发〔2006〕102号）的部署和要求，自2006年12月至2008年初，监察部会同国务院纠风办、中央编办、发展改革委、民政部、财政部、人事部、国资委、法制办组成联席会议，组织开展了各级行政机关、事业单位、社会团体（简称行政等系统）评比达标表彰活动的清理工作。经过各地区、各部门的共同努力，清理工作取得阶段性成果，实现了预期目标。全国行政等系统撤销项目70461个，保留项目2356个，其中行政等系统中央单位保留项目377个，总撤销率为97.76%。
经中共中央、国务院同意，现将行政等系统中央单位的评比达标表彰活动保留项目予以公布；省一级的保留项目经联席会议批复后，由各省（区、市）自行公布。请各有关单位遵照公布的项目名称和周期组织开展评比达标表彰活动，自觉接受社会监督。
特此通告。清理规范评比达标表彰工作联席会议二○○九年十二月三十日
附：行政等系统中央单位评比达标表彰活动保留项目目录（377项）
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新建网页 12全国行政等系统中央单位评比达标表彰活动保留项目名单（377项）
主办单位 项目名称 周期 外交部
（1项） 先进外交工作集体和先进外交工作者 5年 发展改革委
（5项） 全国价格工作先进集体、先进工作者 5年 价格监督检查先进集体、先进个人 3年 规范化价格监督检查局（所）创建活动 3年 农产品成本调查工作考核评比 3年 储备系统评优奖先 3年 教育部
（6项） 全国教育系统先进集体和先进个人表彰 5年 国家级教学成果奖 4年 教学名师奖 2年 高等学校科学研究优秀成果奖 2年 全国教育科学研究优秀成果评选表彰 5年 宝钢杯全国杰出中小学中青年教师评选 2年 科技部
（4项） 全国科技管理系统先进集体和先进工作者 5年 全国科技保密先进单位和个人 3年 全国科普工作先进集体和先进工作者 3年 实施国家科技计划先进集体、先进个人 2年 工业和 信息化部
（2项） 全国工业和信息化系统先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 中国工艺美术大师 2年以上 国家民委 （3项） 全国民委系统先进作者和劳动模范 5年 国家民委突出贡献专家奖 2年 国家民委社会科学研究成果奖 3年 公安部
（8项） 全国特级优秀人民警察 3年 全国公安系统优秀单位、优秀人民警察评选表彰 2年 全国我最喜爱的人民警察 2年 边防卫士 3年 基层建设先进单位、先进个人 3年 忠诚卫士 3年 全国先进保安服务公司、优秀保安员 5年 部级教学成果、优秀教师、精品课程奖暨优秀教材奖 4年 民政部 （8项） 全国民政系统先进集体、劳动模范、先进工作者（“孺子牛”奖） 5年 军用饮食饮水供应站正规化建设评比表彰 3年以上 全国先进民间组织表彰 3年 文明优抚事业单位、先进军休干部、先进军休工作单位和先进军休工作者 4年 全国殡葬事业单位先进集体和先进工作者 3年以上 农村五保供养工作先进单位和先进个人 3年以上 全国老龄工作先进集体和先进个人 3年以上 全国敬老爱老助老模范人物评选表彰 3年以上 司法部
（5项） 全国司法行政系统先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 全国普法工作先进单位、先进个人和依法治理创建活动先进单位 5年 文明监狱、文明劳教所、模范司法所及先进集体和先进个人 3年 全国模范人民调解委员会、调解员 3年 全国法律援助和法律服务工作先进集体、先进个人 3年 财政部
（3项） 全国财政系统先进集体和先进工作者 5年 全国财政系统业务工作评比表彰 3年 全国财政协作研究课题评比 2-3年 人力资源 社会保障部
（8项） 全国人民满意的公务员和公务员集体 5年 全国杰出专业技术人才（含全国留学回国人员和中国优秀博士后） 5年 全国模范军转干部、先进工作者和军转安置工作先进单位（含中央国家机关） 5年 全国农村优秀人才 5年 全国人力资源系统先进集体和先进工作者 5年 全国社会保障系统先进集体和先进工作者 5年 全国人力资源社会保障系统优质服务窗口表彰 3年 中华技能大奖和全国技术能手评比表彰 2年 国土资源部 （3项） 全国国土资源管理系统先进集体和先进工作者 5年 国土资源节约集约模范县（市） 3年 “节约资源、保护环境，做保护地球小主人”活动先进集体和先进个人 3年 环境保护部（3项） 全国环境保护系统先进集体和先进工作者 5年 创建国家环境保护模范城市 5年以上 生态建设示范区（含生态工业园区建设） 3年 住房和城乡建设部
（7项） 中国人居环境奖 1年 全国住房城乡建设系统先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 创建全国无障碍建设城市 2年 国家园林城市 2年 国家节水型城市 2年 梁思成建筑奖 2年 全国工程勘察设计大师、优秀工程勘察设计项目和绿色建筑创新奖评选 2年 交通运输部
（2项） 全国交通运输系统先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 交通运输部水运工程质量奖、优秀勘察设计奖 2年 铁道部
（4项） 全国铁路系统先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 铁路优质工程（勘察设计）奖 2年 全路优秀公安基层单位先进集体、先进个人 2年 全路节能环保绿化先进集体、先进个人 2年 水利部
（8项） 全国水利系统先进集体、先进工作者和劳动模范 5年 长江水利委员会先进集体和先进个人表彰 3年 黄河水利委员会先进集体和先进个人表彰 3年 淮河水利委员会先进集体和先进个人表彰 3年 海河水利委员会先进集体和先进个人表彰 3年 珠江水利委员会先进集体和先进个人表彰 3年 松辽水利委员会先进集体和先进个人表彰 3年 太湖流域管理局先进集体和先进个人表彰 3年 农业部
（4项） 全国农业劳动模范 5年 全国农业先进集体和先进个人 3年 中华农业英才奖 3年 全国农牧渔业丰收奖 3年 商务部
（3项） 全国商务系统先进集体、劳动模范和先进工作者 5年以上 商务系统工作表彰 5年以上 商务发展研究成果奖表彰 2年 文化部
（6项） 全国文化系统先进集体、先进工作者和劳动模范 5年 文化部优秀专家奖 3年 文化交流贡献奖 3年以上 中国文化艺术政府奖 3年 文化部创新奖 3年 中国民间文化艺术之乡 3年 卫生部
（3项） 全国卫生系统先进集体、先进工作者及“白求恩奖章”获得者表彰 5年 创建国家卫生城市（区、镇） 3年 全国无偿献血表彰 2年 人口计生委
（2项） 全国人口和计划生育系统先进集体和先进工作者 5年 创建全国计划生育优质服务先进单位 3年 人民银行 （2项） 人民银行先进集体、先进工作者 5年 人民银行专业先进集体、专业先进工作者 4年 审计署
（2项） 全国审计机关先进集体和先进工作者 5年 审计署和地方优秀审计项目评选 3年 国资委
（3项） 中央企业先进集体、劳动模范 5年 行业信用评价活动 3年 中央企业优秀总法律顾问、优秀企业法律顾问和企业法律事务先进工作者 3年 海关总署
（2项） 全国海关系统先进集体和先进工作者 5年 各直属海关单位关区先进集体、先进工作者 3年 税务总局 （3项） 全国税务系统先进集体、先进工作者 5年 各省（区、市）税务局先进集体、先进工作者 3年 优秀科研成果评选 2年 工商总局
（1项） 全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者 5年 质检总局
（4项） 全国质量监督检验检疫系统先进集体和先进工作者 5年 全国质检工作先进单位和先进个人 4年 全国质量工作先进单位和先进个人 2年 中国标准创新贡献奖 3年 广电总局 （1项） 全国广播电视系统先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 新闻出版 总署
（4项） 全国新闻出版系统先进集体、先进工作者和劳动模范 5年 中国出版政府奖 3年 版权保护示范单位 3年以上 中华图书特殊贡献奖 2年 体育总局
（4项） 全国体育系统先进集体和先进工作者 4年 全国群众体育先进单位和先进个人 4年 全国体育竞赛最佳赛区和优秀赛区 1年 全国优秀体育竞赛管理工作者 4年 安全监管 总局
（2项） 全国安全生产监管监察系统先进集体和先进工作者 5年 安全生产监管监察先进单位、先进个人 3年 统计局 （2项） 全国统计系统先进集体、先进工作者 5年 全国统计系统先进个人 5年 林业局
（7项） 林业英雄、全国林业系统先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 全国防沙治沙英雄、标兵、先进集体和先进个人 5年 全国绿化先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 全国绿化模范单位、全国绿化奖章 3年以上 全国森林防火工作先进单位和先进个人 3年 保护森林和野生动植物资源先进集体、先进个人、优秀组织奖 3年以上 全国生态建设突出贡献奖 2年 知识产权局
（2项） 全国专利系统先进集体和先进工作者 5年 中国专利奖 1年 旅游局
（2项） 全国旅游系统先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 中国优秀旅游城市目的地 3年 侨办
（1项） 全国侨办系统先进集体和先进工作者 5年 宗教局 （2项） 全国宗教工作系统先进集体和先进工作者 5年 全国创建和谐寺观教堂先进集体和先进个人 3年 中科院 （1项） 中国科学院先进集体和先进工作者 5年 社科院 （2项） 全国地方志系统先进集体和先进工作者 5年 中国社会科学院青年语言学家奖金 2年 地震局
（2项） 全国地震系统先进集体和先进工作者 5年 防震减灾工作评比 3年 气象局
（2项） 全国气象工作先进集体和先进工作者 5年 全国气象工作先进单位和先进个人 3年 银监会
（1项） 银行业金融机构小企业贷款工作先进单位、先进个人 3年 自然科学 基金会
（1项） 国家自然科学基金管理工作先进单位和先进工作者 5年 粮食局
（2项） 全国粮食系统先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 全国粮食工作先进单位和先进个人 3年 国防科工局 （3项） 国防科学技术奖 3年 国防科技工业杰出人才奖 3年 国防质量奖 3年 烟草专卖局
（2项） 全国烟草行业先进集体、先进工作者和劳动模范 5年 全国卷烟打假先进集体和先进个人 3年 海洋局 （2项） 全国海洋系统先进集体、先进工作者 5年 全国海洋统计表彰 2年 测绘局
（2项） 全国测绘系统先进集体和先进工作者 5年 全国测绘成果管理先进单位和先进个人 5年 食品药品 监管局
（1项） 全国食品药品监督管理系统先进集体、先进工作者 5年 中医药 管理局
（1项） 全国基层中医药工作先进单位 3年 外汇管理局 （1项） 打击非法买卖外汇先进集体和先进个人 3年 中国宏观 经济学会 （1项） 中国经济学奖 2-3年 中国投资 协会
（1项） 推介表彰优质投资项目 2年 中国价格 协会
（1项） 薛暮桥价格研究奖 3年 中国信息 协会
（1项） 中国信息化成果评选 3年 价格认证 中心
（1项） 先进价格认证机构和优秀价格认证人员 2年以上 价格监测 中心
（1项） 全国价格监测工作评比表彰 2年 中国工程 咨询协会
（1项） 全国优秀工程咨询成果奖 2年 中国设备 管理协会
（1项） 全国设备管理优秀单位表彰 2-3年 中国施工企业管理协会
（1项） 国家优质工程奖 2年 中国交通 运输协会
（1项） 先进物流企业评选 2年 中国生产促进中心协会 （1项） 生产力促进奖 2年 中国民营 科技促进会
（1项） 民营科技发展贡献奖 2年 中国技术 市场协会
（1项） 金桥奖 2年 中国工业应用数学学会 （1项） 苏步青应用数学奖 2年 中国管理 科学学会
（1项） 管理科学奖 2年 中国新闻技术工作者 联合会 （1项） （王选）新闻科学技术奖 2年 中国民营科技实业家 协会
（1项） 优秀民营科技企业、企业家 2-3年 中国科技 咨询协会
（1项） 咨询项目创新奖 2年 中国第四纪科学研究会 （1项） 第四纪青年科学家奖 2年 中国超声医学工程学会 （1项） 优秀超声医学专家 10年 国防科技工业管理协会 （1项） 军工企业管理创新成果奖 2年 中国爆破器材行业协会
（1项） 中国爆破器材行业科学技术奖 2年 中国和平利用军工技术协会
（1项） 国产数控机床优秀合作项目评选 2年 中国电子商会
（1项） 电子专业市场优秀经营者和明星市场 2年 中国互联网协会
（1项） 中国互联网行业自律贡献与公益奖 2年 中国电子学会
（1项） 电子信息科学技术奖 2年 中国通信 企业协会
（1项） 先进通信设计企业、优秀通信设计工作者 2年 全国电信用户委员会、工业和信息化部行风建设领导小组 （1项） 用户满意电信服务明星、用户满意电信服务明星班组 2年 中国电子协会
（1项） 优秀企业及优秀企业家 2年 中国电子视像行业协会
（1项） 中国数字电视盛典 2年 中国计算机行业协会 （1项） 行业发展成就奖 2年以上 中国半导体行业协会 （1项） 中国半导体创新产品和技术及领军人物评选
2年 中国广播 电视设备 工业协会
（1项） 中国广播电视设备工业协会科技创新奖 2年 中国印制电路行业协会
（1项） 中国电子电路行业优秀企业评选 2年 中国通信 标准化协会
（1项） 中国通信标准化协会科技进步奖 2年 中华慈善 总会
（1项） 中华慈善（贡献）奖 5年2次
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中国注册会计师协会
（1项） 地方协会工作评比 2年 中国资产 评估协会
（1项） 资产评估行业评选表彰 2年 中国财政学会 （1项） 优秀财政理论研究成果评选 4年 中国劳动学会、职工教育和职业培训协会
（1项） 中国劳动学会、职工教育和职业培训协会系统先进单位、先进个人和优秀科研成果评选表彰 5年 中华环保 基金会
（1项） 中华宝钢环境奖 2年 中国环境文化节组委会 （1项） 绿色中国年度人物 2年 中国土木工程学会、詹天佑土木工程科技发展 基金会
（1项） 中国土木工程詹天佑奖 2年 中国建筑 装饰协会
（1项） 中国建筑工程装饰奖 2年 中国建筑业协会 （1项） 中国建筑工程鲁班奖（国家优质工程） 2年 中国房地产业协会、住房和城乡建设部住宅产业化促进中心 （1项） 广厦奖 2年 中国建筑学会
（1项） 建筑设计奖 2年 中国城市规划协会、中国城市科学 研究会
（1项） 优秀城市规划设计和城市科学研究奖 2年 中国勘察 设计协会
（1项） 工程勘察、建筑设计行业和市政公用工程优秀勘察设计奖 2年 中国安装 协会
（1项） 中国安装之星 2年 中国建筑金属结构协会 （1项） 中国钢结构金奖 2年 中国水运建设行业协会 （1项） 水运工程优秀咨询成果奖 2年 中国交通建设监理协会
（1项） 交通建设优秀监理企业、监理工程师 2年 中国港口协会集装箱分会
（1项） 港口集装箱码头评优 2年 中国汽车维修行业协会 （1项） 汽车维修行业诚信企业 2年 中国公路勘察设计协会
（1项） 公路交通优秀勘察、设计奖 2年 中国公路建设行业协会
（1项） 公路交通优质工程奖 2年 詹天佑科学技术发展 基金会
（1项） 詹天佑铁道科学技术奖 2年 中国铁道学会 （1项） 中国铁道学会科学技术奖 2年 茅以升科技教育基金 委员会 （1项） 茅以升铁道工程师奖 2年 中国铁道企业管理协会 （1项） 铁路企业全面质量管理（现代化创新成果）评选 2年 中国水利 学会
（1项） 大禹水利科学技术奖评审 3年 中国水利水电勘测设计协会
（1项） 全国优秀水利水电工程勘测设计奖 2年 中国水利 工程协会
（1项） 水利工程优质（大禹）奖评选 2年 中国水利 企业协会
（1项） 优秀水利企业、优秀水利企业家评选 2年 中国农学会
（1项） 神农中华农业科技奖 2年 中华农业科教基金会 （1项） 神内基金农技推广奖 2年 中国畜牧业协会 （1项） 畜牧行业先进工作者、先进企业 2年 中国饲料 工业协会
（1项） 中国饲料工业协会先进集体和先进工作者 2年 中国奶业 协会
（1项） 优秀奶业工作者和乳品加工企业 4年 中国少数 民族美术 促进会
（1项） “民族百花奖”－－中国各民族美术作品展览 2年 中国戏剧文学学会、中国话剧艺术 研究会
（1项） 全国戏剧文化奖 3年 中华医学会 （1项） 中华医学科技奖 2年 中华预防 医学会
（1项） 中华预防医学会科学技术奖 2年 中国营养学会 （1项） 中国营养学会科学技术奖 2年 中国医院协会 （1项） 优秀医院院长及突出贡献奖评比表彰 2年 中国医师学会
（1项） 中国医师奖 2年 中国农村 卫生协会
（1项） 先进会员和先进单位表彰 2年 中国人口福利基金会、中国计划生育协会
（1项） 中华人口奖 3年 中国人口学会 （1项） 人口科学优秀成果奖 4年 中国人口 文化促进会
（1项） 人口文化奖 4年 中国内部 审计协会
（1项） 内部审计先进单位和先进工作者 3年 中国报关协会及各地 报关协会
（1项） 优秀报关企业、优秀报关员 2年 中国税务学会、国际税收 研究会
（1项） 全国先进税务学会、先进国际税收研究会评选 2年 中国个私协会
（1项） 全国先进个体工商户及个私协会系统先进单位和先进工作者评选 3年 中国广告协会
（1项） 先进广告协会和优秀广告协会工作者评选 2年 中国消费者协会
（1项） 消费维权先进集体、先进个人评选 2年 中国工商学会
（1项） 中国工商学会先进单位和优秀学会工作者评选 5年 中国设备 监理协会 （1项） 优秀设备工程监理单位和监理人员 2年 中国防伪 行业协会
（1项） 防伪科学技术奖 2年 中国出版 工作者协会
（2项） 中华优秀出版物奖 2年 韬奋出版奖 3年 中国体育 科学学会
（1项） 体育科学技术奖 2年 中国生产力学会
（1项） 全国优秀生产力理论与实践成果奖 2年 中国林业 产业协会
（1项） 林业产业突出贡献奖、创新奖 2年 中国林学会 （1项） 梁希奖、林业青年科技奖 2年 中国发明协会 （1项） 发明创业奖 2年 中国气象学会
（1项） 涂长望青年气象科技奖暨优秀气象科普奖 2年 中国证券业协会
（1项） 证券期货业科学技术奖 2年 中国粮油学会 （1项） 中国粮油学会科学技术奖 2年 中国烟草学会 （1项） 中国烟草学会优秀科技工作者 4年 中国测绘学会 （1项） 测绘科技进步奖 2年 全国民航工会
（1项） 民航“安康杯”竞赛评比表彰 2年 中国地理信息系统协会
（1项） 地理信息系统优秀工程 2年 中华中医药学会 （1项） 中华中医药学会科学技术奖 2年 中国中西医结合学会
（1项） 中国中西医结合学会科学技术奖 2年 中国工业经济联合会
（1项） 中国工业大奖 2年 中国企业 联合会
（2项） 优秀创业企业家评选表彰 2年 “企业文化优秀成果”发布活动 2年 中国质量协会 （1项） 全国质量奖 2年 中国包装 联合会
（1项） 包装行业优秀奖评选表彰 2年 中国商业 联合会
（2项） 先进会员单位、先进个人表彰 2年 商业质量奖 3年 中国物流与采购联合会
（2项） 突出贡献人物和企业表彰 2年 全国物流行业先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 中国煤炭 工业协会
（3项） 全国煤炭工业先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 先进会员单位、先进个人表彰 2年 煤炭工业安全高效矿井评选表彰 2年 中国机械 工业联合会
（1项） 产业结构优化成果评价 2年 中国钢铁 工业协会
（1项） 管理创新奖、市场开拓奖、节能减排奖评选表彰 2年 中国石油和化学工业 协会
（3项） 行业优秀成果评选 2年 先进会员单位、先进个人表彰 2年 化工行业优秀质量管理小组评选表彰 2年 中国轻工业联合会
（2项） 全国轻工行业先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 中国轻工业联合会共建产业集群 3年 中国纺织 工业协会
（3项） 全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 中国纺织工业协会贡献奖、科技型企业及行业信息化成果奖表彰活动 2-5年 纺织行业年度创新人物、企业家创业奖推广活动 2年 中国建筑 材料联合会 （2项） 创建标准化建材家居市场和星级建材市场活动 2年 全国建材行业先进集体、劳动模范和先进工作者 5年 中国有色金属工业协会
（1项） 有色金属工业优质工程评选表彰 2年 中国非处方药物协会
（1项） 自我药疗教育工作先进会员单位表彰 2年 中国女企业家协会
（1项） 杰出创业女性评选 2年 中国企业 管理科学 基金会
（1项） 袁宝华企业管理金奖 2年 中国医药企业管理协会 （1项） 企业管理优秀奖 2年 中国美发 美容协会
（1项） 特殊贡献会员表彰 2-4年 中国家用电器维修协会 （1项） 电子电器维修服务突出贡献会员表彰 5年 中国烹饪协会
（1项） 餐饮业会员突出贡献表彰 2年 中国肉类协会 （1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2-3年 中国蔬菜 流通协会
（1项） 中国蔬菜流通协会定点达标工作 2年 中国商业企业管理协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2-5年 中国人像 摄影学会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国连锁 经营协会
（1项） 优秀会员评选活动 2年 中国饭店协会
（1项） 饭店业金鼎奖 2年 中国城市商业网点建设管理联合会
（1项） 商业街分类指导及先进表彰 2年 中国家庭 服务业协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国中小商业企业协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 全国城市农贸中心联合会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国酒类 流通协会
（1项） 酒业营销金爵奖 2年 中国副食 流通协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国汽车 流通协会
（1项） 优秀会员企业表彰 2年 中国菱镁 行业协会
（1项） 中国菱镁行业协会定点达标活动 2年 中国木材 流通协会
（1项） 木门、木地板、木材市场企业产品质量售后服务优秀会员企业评选活动 2年 中国轮胎 翻修与循环 利用协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国化工轻工物资流通协会
（1项） 先进会员单位表彰 5年 中国经济 报刊协会
（1项） 中国经济新闻（大赛）暨经济新闻人物评选 2年 中国煤炭加工利用协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国煤炭 经济研究会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国煤炭机械工业协会 （1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国机床工具工业协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国机械 通用零部件 工业协会
（1项） 中国机械通用零部件工业协会技术创新奖 2年 中国模具 工业协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国轴承 工业协会
（1项） 轴承行业技术进步奖 2年 中国液压 气动密封件 工业协会
（1项） 行业技术进步奖 2年 中国印刷及设备器材 工业协会
（1项） 中华印制大奖 2年 中国重型机械工业协会 （1项） 优秀会员单位和先进科技工作者评选表彰 2-3年 中国工程机械工业协会
（1项） 工程机械行业终身成就奖 2年 中国铸造 协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国锻压 协会
（1项） 绿色锻造示范基地达标活动 2年 中国热处理行业协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国机械工业金属切削刀具技术 协会
（1项） 推广、应用现代刀具技术先进会员集体和个人表彰 4年 中国机械工业质量管理协会 （1项） 机械工业质量奖 2年 中国机械工业企业管理协会 （1项） 机械工业企业管理现代化示范工程评选表彰 2年 中国石油和石油化工设备工业协会
（1项） 先进会员企业表彰活动 2年 中国冶金矿山企业协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 3年 中国监控 化学品协会
（1项） 禁化武履约奖 4-5年 中国工业 防腐蚀技术协会
（1项） 先进会员单位及先进个人表彰 2年 中国无机盐工业协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 4年 中国化工机械动力技术协会
（1项） 化工无泄漏工厂达标活动 3年 中国文房 四宝协会
（1项） 先进会员企业表彰 2年 中国塑料加工工业协会 （1项） 先进会员企业表彰 2年 中国制笔 协会
（1项） 行业先进会员企业及先进个人表彰 3年 中国保护消费者基金会
（1项） 维权保护消费者有功人员表彰 2年 中国焙烤 食品糖制品工业协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2-3年 中国电池 工业协会
（1项） 先进会员单位和先进个人表彰 2年 中国文教体育用品协会
（1项） 先进会员单位和先进个人表彰 3年 中国乐器 协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国室内 装饰协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国发酵 工业协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国玩具 协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国羽绒 工业协会
（1项） 先进会员企业表彰 3年 中国日用 玻璃协会
（1项） 行业先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国陶瓷 工业协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国工艺 美术协会
（1项） “百花杯”评审活动 2年 中国五金 制品协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2-3年 中国服装 协会
（1项） 中国服装协会服装大奖 2年 中国化纤 工业协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年以上 中国丝绸 协会
（1项） 丝绸科技创新评选 2年 中国砖瓦 工业协会
（1项） 墙体屋面及道路用建筑材料产品质量重点企业达标贯标活动 2年 中国建材机械工业协会
（1项） 建材机械工业质量奖 2年 中国建筑防水材料工业协会
（1项） 先进会员企业表彰 2年 中国石材 工业协会 （1项） “华表杯”优质石材装饰工程奖 2年 中国建材 市场协会
（1项） 先进会员单位及先进个人表彰 2年 中国有色金属加工工业协会
（1项） 先进会员企业表彰 5年 中国游艺机游乐园协会 （1项） 先进会员企业表彰 2年 中国电力 企业联合会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 2年 中国黄金 协会
（1项） 先进会员企业及先进个人表彰 5年 人像摄影 杂志社
（1项） 人像摄影先进个人评选（分人像摄影组、化妆造型组、数码设计组） 3年 中国轻工业信息中心
（1项） 轻工业企业信息化先进表彰 2年 中国轻工珠宝首饰中心
（1项） 首饰玉器百花奖 2年 国家建材 展贸中心
（1项） 建筑应用创新大奖 2年 冶金工业教育资源开发中心
（1项） 钢铁行业职工教育培训工作先进单位及先进个人表彰
第17篇：评选报告
2013年教坛新星校级评选情况报告 接蚌埠市教育局蚌教[2013]122号文件要求，经研究决定开展固镇县第五届“教坛新星”评选活动。为了落实省、市教育发展规划，加强教师队伍建设，促进中小学教师的专业发展，全面推进我县基础教育课程改革，认真学习文件精神，结合我校实际情况，对照通知条件，认真组织评选，具体情况如下：
一、评审组组成
组长：卢德峰
副组长：张方廷 张民
成员：各教研组教师
二、评选工作程序及评选办法
1、成立了以卢德峰校长为组长的评选领导小组。
2、严格按照评选条件和推荐名额组织开展评选推荐工作，坚持以政治表现、工作实绩和贡献大小为衡量标准，实事求是，严格把关，优中选优，对我校教师进行了量化考评，在充分发扬民主、广泛征求意见的基础上推选出优秀教师候选人名单。
3、11月11，我校召开教职工大会和教师代表大会，对候选人进行民主测评，集体讨论，投票表决。经评议，*伟同志完全符合县级教坛新星评选条件，积极实
施素质教育，模范履行岗位职责，能够充分展现新时期人民教师的光荣形象。
4、11月11日至11月17日，我校将评选结果进行公示，
公示结果无异议。
三、评选结果
同意推荐*伟同志申报县级教坛新星。
固镇县仁和集学校
2013年11月17日
教坛新星校级评选情
况
报
告
仁和集学校2013-11-17
第18篇：劳模评选
一、评选范围
市劳动模范在下列人员中评选：本市境内各类企业在岗职工（含外商投资企业、中外合资企业中的中方职工）；农民（含进城务工人员）；国家机关、事业单位、人民团体中的工作人员；其他社会各阶层人员。
已获市以上劳动模范称号的，一般不再参加评选。
二、评选条件
市劳动模范必须热爱祖国，坚决执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规，有高度的主人翁精神和良好的职业道德，并具备下列条件之一：
（一）在全面深化改革、加快经济方式转变、建设创新型国家方面作出突出贡献的；
（二）在创新社会管理、保障和改善民生、促进社会公平正义方面作出突出贡献的；
（三）在建设社会主义核心价值体系、推动社会主义文化大繁荣大发展方面作出突出贡献的；
（四）在保护生态环境、建设美丽中国、推进生态文明建设方面作出突出贡献的；
（五）在服务“三农”、促进农业稳定发展和农民持续增收方面作出突出贡献的；
（六）在重点工程建设或重大科研项目方面作出突出贡献的；
（七）在其他方面作出突出贡献且在群众中享有较高威望的。
三、评选推荐原则
市劳动模范评选推荐必须坚持面向基层、面向一线职工群众，坚持公开、公平、公正的原则，由基层单位自下而上逐级推荐产生。被推荐人必须经本人所在单位职工（代表）大会或所在居委会居民（代表）大会、所在村村民（代表）大会讨论通过，经所在单位（居委会、村委会）公示无异议，并经所在地公安部门签署意见、所在地方和单位审核同意后，上报至市总工会。被推荐人是企业负责人的，须经工商、税务、人社、安全生产、环境保护、卫生计生等部门签署意见；国有企业负责人还须经审计、纪检监察等部门签署意见。被推荐人是党政机关干部的，须经纪检监察、卫生计生等部门签署意见，并按干部管理权限，征得组织（人事）部门同意。凡有拖欠职工工资、欠缴职工各项社会保险和工会经费、违规裁员、未组建工会和签订劳动合同、未建立职代会制度、能源消耗超标、环境污染严重等情形之一，或所在企业2010年以来发生重大安全生产事故和严重职业危害的企业负责人，以及对上述事项负有责任的人员，不得作为推荐评选对象。
四、评选组织和表彰奖励
评选劳动模范是一项涉及面广、政策性强，具有广泛社会影响的工作。各地、各部门、各单位要加强领导，认真组织实施，切实配合市总工会共同做好市劳动模范评选表彰工作。各地推荐人选不得少于2名，各部门和其他各单位推荐人选不得少于1名，新经济组织职工可由行业协会推荐。被推荐对象基本情况和简要事迹材料（1000字左右）报市总工会预审。通过预审人员，由劳模评选专班逐一考核，填写《仙桃市劳动模范申报表》，报市政府审定。被评为仙桃市劳动模范者，由市人民政府授予荣誉称号，颁发奖章、证书和奖金。
第19篇：优秀员工评选
优秀员工评选方案
为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月开始，公司开展“优秀员工”评选活动。为此，特定此评选方案，用于对公司各部门优秀员工的选拔操作工作。
一．评选目的：
弘 扬 公司 企业精神，展现优秀员工风采，营造“人人争先进、处处有标兵”的 良好气氛，促进公司生产效率提升！
二．评选原则：
1.优秀员工在各部门基层一线员工评选，管理人员不参与评选。
2.评选时应以员工的生产数据和工作表现为基础，同时注重对客观优秀事迹的收集和验证。
3.优秀员工人选应该能够获得多数员工的认同。4.评选尽量保持各层级间进行充分沟通
三．评选范围：
凡有下列情况之一者，不得评为当月度优秀员工： 1.当月有请假，迟到，早退，旷工的。 2.当月被发现有违反厂纪厂规的。 3.在公司服务不满3个月的。 四．评选依据：
1.2.3.4.
德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩） 德：职业品德，受员工的尊敬及信赖程度，与部门人员的沟通能力。 能：专业技术，过硬的生产技术。
勤：工作态度，厂纪厂规、出勤状况、行政奖罚记录等。 绩：工作业绩，绩效奖励情况。
五．名称设置：
1.月度优秀员工 2.年度优秀员工
六．评选名额：
月度优秀员工共三名，年度优秀员工共两名。
七．优秀员工评定小组
1.各部门随机挑选人员 2.各部门的负责人 3.人事部 4.领导一人
5.此考核由被评核者先自我评定，再由同事进行无名评定，最后经直属主管作复评。6.自我评定分数占最终总分数20 ％ ，同事评分占总分的 30％
，直属主管复评分占 40%
，人事部 10%
，
八．评选流程
1.月度优秀员工
A.主管于每月第一天将优秀员工提名名单交给人事部
B.人事部收到候选名单后向各部门负责人发放（月度优秀员工考核表）
C.各评议方本着客观，公平原则进行评议，员工自评，同事评定，主管复评。
D.人事部于第三个工作日后收回相关表格，并统计成绩，并对结果持有最终解释权。 E.评审结果交由经理审批，于第五个工作日公布优秀员工人员。 2.年度优秀员工
A.12月31日前安排年度优秀员工评选，人事部将全年月度优秀员工数据提供给各部门，并提供年度优秀员工的候选名单。
B.各评议方本着客观，公平原则进行评议，员工自评，同事评定，主管复评，各部门考核专员做好评分统计。
C.人事部于第三个工作日后收回相关表格，并统计成绩，并对结果持有最终解释权。 D.结果交由经理审批，于第五个工作日公布年度优秀员工名单。 3.以上若遇节假日或特殊情况不能当日进行评选的，依次顺延。
4.确认优秀员工代表后，在全厂大会进行表彰，并当场由领导颁发优秀员工奖金。
九．奖励方法
1.月度上榜的优秀员工：前三名按照得分高低依次奖励50元、100元、150元并将其相片贴至公司光荣榜。
2.年度上榜的优秀员工：奖现金200元，颁发荣誉证书，将其相片贴至公司光荣榜，并且公司负责报销春节回家的双程车费。
3.优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为提升福利待遇的依据。4.如连续三个月获得优秀员工将做为年度优秀员工的优选。
十.优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。部门推荐的优秀员工要提供相关数据。
第20篇：读书评选
新郑市孟庄镇栗元史小学
读书活动“双
十、三百”评选方案
一、指导思想
坚持以党的十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高广大教师和学生的思想文化素质为重点，通过“双
十、三百”评选活动，带动开展学校、家庭、社区的全民阅读活动。
二、活动主题
享受学习，打造书香校园；与书为友，共建文化新郑。
三、评选标准
（一）“百个书香班级”
全市中小学校班级均可申报参加市“书香班级”评选。 必须同时具备以下5条：①有具体可行的班级读书计划、总结以及班级图书管理制度。②积极营造班级读书环境，班内读书氛围浓厚。图书角有特色，书籍丰富，班级图书管理有效。③开展富有特色的课外阅读活动，形成自己班级的活动特色。④班内学生能积极参加学校和上级主管部门组织的各项读书活动，且成绩突出或学生所撰写的文章在各级各类报刊、杂志上发表。⑤能调动家庭及社会力量，引导学生家庭开展亲子阅读活动。
（二）百名阅读之星
全市所有中小学在校学生均可参加。评选条件须同时具备①②③④项，⑤为破格项：①有良好的阅读习惯和浓厚的
阅读兴趣。阅读有计划、有目标地进行，能坚持每天读书半
小时以上，在班级、学校读书活动中起带头作用，能影响和
带动同学、家长等参与读书，或热心班级图书角建设，或主
动把自己的好书推荐、借给同学阅读，或坚持感染带动同学
参与阅读，经常向同学推荐好书。
②坚持诵读《课程标准》推荐的古诗文等经典诵读内容，
积极积累优美词句、精彩句段。第一学段学生能背诵优秀诗
文 50篇（段）以上，第二学段学生能背诵优秀诗文50篇（段）
以上，第三学段学生能背诵诗文 60 篇（段）以上
③积极阅读健康有益的书籍，阅读量大，阅读面广，达
到《课程标准》的要求。一学年课外阅读总量：小学段低年
级不少于 3万字，中年级不少于20万字，高年级不少于50
万字；初中段不少于90万字；高中段不少于50万字。小学
生做好“读书卡”或“读书笔记”。④阅读能力进步显著。积极参加市级、镇级、学校、班级组
织的各种读书活动，认真阅读学校推荐的阅读书目，能主动
通过各种渠道（市图书馆、学校阅览室、班级图书角等）借
阅书籍。
能经常主动与家长、老师或同学交流读书收获，讨论读
书中遇到的问题，并能将读书内化为一定的写作水平，能写
较为具体、真实、生动的读后感，积极参加市级以上组织的
各种各类有益的读书征文活动，并有2篇以上的征文、作文
在市级以上读书征文比赛中获奖。⑤在市级以上刊物发表有
读书心得体会或读书习作者优先。
（三）百个书香家庭
评选条件须同时具备（1）（2）（3）三项和（4）（5）其中一项：（1）有良好的家庭读书环境。家中设置宽敞的书房或舒适的读书角，书柜、书架上有一定的藏书量，城镇书香家庭藏书量不少于500册，农村书香家庭藏书量不少于200册，图书种类涵盖古典专著、中外文学、科技教育等城镇家庭不少于6种，农村家庭不少于4种，其中均须有30%为适合青少年阅读的经典名著。 （2）有浓厚的读书学习氛围。家庭成员树立终身学习的现代理念，具有自觉的学习动机，崇尚健康、科学、文明的生活和学习方式，家庭成员均热爱读书、崇尚读书，都有良好的读书习惯，城镇书香家庭成员能坚持每天读书不少于1小时，平均每月阅读5本书，农村书香家庭成员平均每天读书时间不少于1小时，平均每月阅读3本书，每周末、节假日有固定的家庭成员集体读时间。
（3）每月有定额的购书计划。家庭成员读书、爱书、藏书、用书，经常购买图书、订阅报刊杂志，平均月购书金额城镇家庭在 100 元以上，农村家庭在 70 元以上，月购买新书城镇家庭不少于5本、农村家庭不少于3本，每年至少订阅一种报刊。周末或其他休息时间，家长经常带孩子到书店或图书馆一道买书、看书，读书成为全家的一种休闲时尚。
（4）坚持家庭亲子共读活动。重视家庭阅读的互动性，家长带头读书学习并能与子女形成双向互动的学习模式，用读书影响子女的品德修养和教育成长。善于培养子女良好的读书习惯，以及善于思考、勤学好问、正直善良的优良品质。
鼓励并督促孩子养成写读书笔记或做读书摘录或记日记等勤练笔的习惯，每天有固定的“亲子阅读时间”，引导孩子在读书中减少网游时间，促进孩子健康成长。子女热爱阅读写作，有作品在公开出版物、网站等发表、获奖的优先考虑。
（5）家庭成员读有所感、读有所获。家庭成员重视知识文化的学以致用，善于将所学知识用于生活劳作、本职工作或社会实践，有较突出的知识文化成果，能在某一知识领域或行业中为单位、为社会做出突出贡献，或有通过读书改变命运、勤劳致富、实现理想、丰富人生等感动人、激励人、引领人的读书故事、人生事迹，或有作品在公开出版物、网站等发表、获奖的可优先考虑。
(四)“优秀指导教师”
全市所有中小学教师均可参加，评选条件教师热爱阅读，所辅导的班级本次被评为新郑市 “书香班级”，且所辅导的学生至少有一名被评为新郑市“阅读之星”。
四、评选程序
1.申报推荐阶段（3月20日—3月30日） 申报推荐工作采取自愿报名和自下而上推荐的办法，各参评对象根据自身优势报名并填写申报表、报送佐证材料，乡镇中心校、局直中小学要严格对照评选条件，广泛普选，认真审核，择优推荐，确保申报材料的真实性和准确性。 2.评委初评阶段（3月31日—4月11日） 组委会将聘请有关专家成立评委会，对各学校推荐上报的候选人进行初步评选，并于4月上旬组织力量对申报材料进行实地核实，最终确定各类拟表彰
对象。 3.网上公示阶段（4月12日—4月20日） 经专家评委组初选出的先进单位和个人将在新郑市教育信息网上进行公示。 4.总结表彰阶段（4月21日—4月23日） 各类奖项报新郑市教体局审核确定后，将在全市进行表彰。
五、所有参评对象均须提交以下材料
1.根据申报意项和评选条件，选择填写《新郑市“十大推动读书人物”申报表》（附件1）、《新郑市“十佳书香校园”申报表》（附件 2）、《新郑市“百个书香班级”申报表》（附件 3）《新郑市“百个书香家庭”申报表》（附件4）、《新郑市“百名阅读之星”》（附件5）、以上相关表格也可从新郑市新郑市教育信息网下载。
2.依据各类评选条件，撰写并上报书面事迹材料一份（“阅读之星”除外），重点撰写自己在推动读书过程中的举措、成效，要求内容真实，字数限定在3000字左右。
3.提交能反映自身推动或参与读书活动成绩的辅证材料。如相关图片、视频、读书笔记、心得（随笔）、获奖证书、发表文章、新闻报道等原始资料。
4.以上材料2014年3月30日前报送到新郑市教体局基础教育教研室语文组，逾期不再受理。其中，申报表和事迹材料须同时报送纸质版一式2份和电子版1份。
