综合考核材料范文
推荐第1篇：综合考核意见
综合考核意见
该同志2012年本科毕业后即以优异的成绩考入了教师队伍，并服从分配赴农村学校支教一年。一年多的教育工作经历，担任了
三、
五、六年级的英语教学及低年级音乐、美术教学工作，同时兼任大队辅导员。无论是支教还是回到本校工作，都能认真践行师德规范，爱岗敬业，关心爱护学生，如质如量完成了所担任的各项工作任务，超工作量，出满勤。
一、教育能力：担任农村完小大队辅导员和副班主任工作，坚持德育为先，认真做好学校的各项常规管理工作，围绕学生良好品德的养成，积极开展了形式多样的周会、班队活动、每次活动有主题、有计划、有总结。注重对学生行为习惯的养成，将教育的小细节融入学生的生活学习中，真正做到德育生活化。学生行为习惯得到明显改进。还结合学生思想道德实际，创造性开展了毛泽东诗词朗诵比赛、弘扬孝道知识抢答赛、校园文化艺术节等主题活动，受到了师生和家长的一致好评。在2012年底的教育教学年度考核评比中受到了教育局检查组充分肯定。
二、教学能力：教学认真负责。备课中，能根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，灵活采用多种教学方法。每节课都对教学过程的程序及时间作了详细的安排，教案书写认真。在课堂教学中，知识讲解清晰，准确，有条理，注重师生互动，充分发挥了学生的主体作用，学生学得轻松，学得愉快。上公开课5堂，受到老师及家长好评。注重在教学中实施素质教育，减轻学生过重负担，作业设计、布置有针对性、有层次性。同时对学生的作业能及时批改，并认真分析并记录学生的作业情况，对学生作业过程中出现的问题能进行分类总结，详细讲评。特别是针对农村学生英语成绩分化过大的实际，认真做好课后辅导工作，课余能为不同基础的学生进行相应的辅导。
三、学识水平：热爱学习，从不满足自己的专业水平。一年多的时间先后四次参加培训学习及英语课堂教学观摩研讨活动，虚心好学，向经验丰富的老教师学习取经，专业素质有了大的提升。撰写的德育生活化论文《德育生活化之我见》、英语教学论文《以生为本人 创新教学》送市参评。参加学校廉洁从教演讲赛获
一等奖。
总之，该同志师德表现好，有较强的教育教学能力和学识水平，已完全具备小学一级教师任职条件，同意申报小学一级教师任职。
—学校
2013年11月
推荐第2篇：数据库综合考核
项目1学生成绩管理
1．创建数据库(数据库名为姓名首字母+学号后3位)，要求数据分两个数据文件存放。其他条件自己定义。
2．在数据库中建立以下关系：
院系信息：院系编号、院系名称、院系主管、地址、院系人数；
学生基本信息：院系编号、学号、姓名、性别、学生类型、入学日期、籍贯、身份证号、详细地址、出生日期、所学专业、民族、电话(家)、缴费总计、已修学分、备注；
课程信息：课程号、课程名称、开设年级、学时数、学分；
成绩单：学号、课程号、学期、成绩、备注。
要求对每个表设计主键、对相关表设计外键，对每个表容易输入错的字段设计用户定义约束。
3．用T-SQL语言编程向每个表插入不少于20个记录的数据，所编数据要求有一定的意义（要求在电子文档中给出程序和程序执行结果；手抄答案中每个表抄两行，其它行用省略号代替即可）。
4．用T-SQL语言编程实现以下基本功能（要求在文档中给出最终程序和程序执行结果）：
(1) 查询平均年龄最大与最小的院系。
(2) 查询学生信息中超过平均年龄的人数。
(3) 查询课程信息中学时数大于32的课程数。
(4) 查询成绩单中每个学生的学号、姓名、平均成绩和备注，如果平均成绩高于75分时，则在备注列中显示‘平均成绩大于75分’，否则显示‘平均成绩小于75分’。
(5) 在学生基本信息表中对每个学生的‘缴费总计’增加1000元。
(6) 在院系信息表中删除无学生数据的院系。
(7) 建立查询以下数据的视图：院系号、院系名、学号、学生姓名、课程名称性别、年龄、课程号、课程名称、成绩。
(8) 查询所有院系的平均人数，若高于1000，则显示‘平均人数大于1000’，否则显示‘平均人数小于1000’。
(9) 使用CASE语句查学生‘张三’的性别（不能输出性别代码）。
(10)用存储过程从成绩单和课程信息中统计并输出给定学生目前的总学分并给出调用实例。
(11)用触发器实现当登记学生成绩（60分以上）时自动修改学生的‘已修学分’。
5．创建manager，T1，T2和S1，S2，S3，S4的SQL Server认证用户，默认数据库选择是你创建的数据库，并设置它们对你建立的数据库具有访问权限。创建“管理员”、“操作员”和“普通查询”角色，分配“管理员”角色对你建的数据库的所有表具有所有权限，“操作员” 对你的数据库中的每个表有插入、删除和查询权限，“普通查询”角色对你的数据库中的每个表仅有查询权限。然后为“管理员”角色指定manager用户，为“操作员”角色指定T1，T2用户，为“普通查询”角色指定S1，S2，S3，S4用户。
分别以不同的角色登录查询分析器，完成允许和不允许的操作，在电子文档中记录系统的反映结果。
6．对数据库设计备份并创建备份。
推荐第3篇：综合考核管理办法
同地永财坡煤业综合管理考核制度 为了进一步规范管理行为，逐步建立科学有效的激励和约束机制，不断提高经营管理水平和工作效率，结合公司当前工作任务、性质和特点，考核管理领导组决定对综合管理考核办法进行补充完善，具体内容如下：
一、成立综合考核管理领导组 组长：郝文祥 副组长：黄日安
成员单位：生产部安监部机电部技术部 通风区供应部办公室人力资源部 财务部后勤部党委办公室 领导组下设办公室。
二、考核办公室职责
1、考核办公室是公司考核与监督职能并重的管理部门，负责对公司的考核工作进行动态检查，发现问题及时向考核领导组反映，并按相关规定对施工单位和职能部门实施考核奖罚。
2、负责对各职能部门的考核过程和结果进行监督检查，确保考核结果公平、公正、合理。
3、每月5日前完成考核结果收集、整理、核实工作，8日前将汇总结果上报考核领导组审查，10日前配合考核领导组召开月度考评会。
4、将考评会审议结果下发至各单位，并交办公室和财务部门执行。
5、落实当月考核结果执行情况，发现问题及时报告考核领导组，并对没有按规定执行的相关部门和责任人员提出处罚意见。
6、结合公司实际和考核管理制度执行情况，及时补充完善相关考核制度。
三、考核奖罚
1、考核范围：
各施工单位、监理单位及调度管理方面相关职能部门参会情况。
2、考核制度：
制定单项考核制度，实行分口单项考核。考核内容由四个方面组成，分别为：生产进度计划考核；安全管理考核；井巷工程质量管理考核；调度管理考核。
3、考核兑现
月终将考核结果报考核办公室核实后，上考评会研究决定考核奖罚结果，每月按实际奖罚金额执行。
五、本制度从2011年1月1日起执行，本制度解释权属同地永财坡煤业公司考核办公室。附件1生产进度管理考核办法 附件2安全管理考核办法
附件3井巷工程质量管理考核办法 附件4调度管理制度及考核办法 附件1
生产进度管理考核办法
为了确保矿井建设的顺利推进，抓好工程质量，严格履行合同；根据招标文件中规定的范围，以及对施工单位的考核规定，特制定本考核办法。
一、考核范围
参加同地永财坡矿井建设的所有施工项目部，四月份具体生产作业计划安排如下： 掘进一队：301盘区5120巷米。
301盘区2120巷米。 掘进二队：303盘区皮带巷米。
303盘区轨道巷米。 掘进三队: 303盘区5201顺槽米。
303盘区2201顺槽米。 开拓一队：新副斜井米。 回风立井米。
二、考核内容
1、工程进度：每月必须完成月度工程计划任务。
2、根据每月完成考核计划的盈亏，依照合同单价直接从当月财务支付款中奖罚。超额完成考核计划的，在当月应支付款的基础上奖励超额部分的合同单价工程款元；未完成考核计划的，在当月应支付款中扣罚亏欠部分的合同单价工程款元。
3、每月1-2日下达月度考核计划时附上月进尺完成情况，5日前由考核办，办公室出考核结果报考核领导组审议，10日召开考核见面会，通报考核结果，依据考核结果实施奖罚。附件2 安全管理考核办法
为预防和减少生产安全事故，实现安全零奋斗目标，加大对各类伤亡事故的考核力度，严格追究生产安全事故发生单位及其有关责任人员的责任，根据国家有关法律法规和集团公司有关文件精神，结合公司实际情况，制定本办法。
一、同发公司矿建、土建施工项目部考核规定
1、项目部发生一起2人轻伤事故，经事故追查对项目部处3万元及事故相关责任人500元的罚款。
2、项目部发生一起1人重伤事故，经事故追查对项目部处以5万元及事故相关责任人1000元的罚款。
3、项目部发生一起3人及以上轻伤事故，按照重伤以上事故进行追查。
4、项目部发生一起2人及以上重伤事故，经事故追查对项目部处10万元及事故相关责任人2000元的罚款。
5、项目部发生一起重伤以上事故，对项目部处20万元罚款，并清除该项目部。
6、项目部发生事故造成财产损失的，除赔偿财产损失外，根据事故造成的后果及事故追查结论对该项目部处5000-50000元罚款。
7、同时根据事故造成的后果及事故追查结论对该项目的监理单位、总监、现场监理一并酌情处罚。附件3 井巷工程质量管理考核办法
为了全面提升安全生产管理水平，夯实安全基础工作，强化现场管理，保证矿井建设工程质量，促进矿井建设顺利进行，特制定本办法。
一、巷道规格
1、每个施工的炮掘工作面基岩必须采用光面爆破，爆破图表齐全，参数合理；工作面没有爆破图表的，罚施工单位500元。
2、光面爆破必须控制周边眼间距和装药量，保证爆破后眼痕率：硬岩不应小于 80%，中硬岩不应小于50% 以上；周边眼大于350㎜的发现一次罚施工单位500元。
3、工作面打眼时必须根据中腰线画出巷道轮廓线，根据围岩情况，合理布置调整眼距；打眼前不画巷道轮廓线的发现一次罚施工单位500元。
4、水沟必须与永久支护同时完成；没有施工水沟的巷道不能报验。
5、巷道成型差，存在超宽、超高现象，每发现1米罚施工单位500元。
6、主要巷道存在负偏差的，每发现1米罚施工单位1000元；一般巷道负偏差超过标准要求的，每发现1米罚施工单位500元。
二、支护质量
1、所有掘进工作面严禁空顶作业，掘进工作面最小控顶距不得超过一个支护间距，最大控顶距为最小控顶距加一个循环进度。否则每超1米罚施工单位1000元。
2、掘进工作面必须有可靠的前探支护，锚杆支护的拱形断面拱顶部分和矩形断面的顶板部分每排锚杆必须布置一根前探梁，前探梁必须用10#以上槽钢制作，长度不得小于4米；不按规定使用前探支护的，发现一次罚施工单位1000元。
4、预应力锚杆、锚索的材料、规格、承载力必须符合设计的要求。没有产品出厂合格证的不能在施工中使用，否则发现一次罚施工单位5000元。并勒令清理出场。
5、严禁使用过期、硬结、破裂等变质失效的锚固剂，否则发现一次罚施工单位5000元。
6、锚杆杆体、锚索预应力筋应上架存放，妥善保管。表面不应有污物、铁锈。使用前未进行除锈处理的，发现一次罚施工单位500元。
7、锚杆、锚索的安装必须力矩扳手和涨力千斤。隐蔽前必须对锚杆进行二次复拧紧固。现场不配备完好的涨拉机具，罚施工单位500元。喷浆前没有对锚杆二次复拧紧固的，发现一根罚施工单位300元。
8、锚杆间排距必须按设计要求布置，偏差不超过设计值±100mm。锚固长度不小于600 mm，锚固力要求不小于60KN。检查发现达不到支护强度的，重新补打，并罚施工单位1000元/根。锚杆间、排距一处不合格的罚施工单位200元。
9、锚杆角度与设计允许偏差不大于15°。托板外的外露长度不大于50mm。托板与岩面接触面积不小于60%，未接触部分必须楔紧。外露长度超出规定，发现一次罚施工单位200元/根。
10、锚杆托板可用Q235钢，厚度不小于10 mm，尺寸不小于150 mm×150 mm。
11、锚索间排距必须严格按设计要求布置，误差不超过设计值±200mm。锚固长度不小于1200 mm，锚固力不小于100KN。检查发现达不到支护强度的，重新补打，并罚施工单位2000元/根。间、排距一处不合格的罚施工单位500元。
12、锚索角度与设计方位角允许偏差不大于3°托板下外露长度不大于100mm。初期支护为满足施工工艺要求，钢绞线外露可大于100mm，但必须保证后期喷射砼后，锚索不得外露。托板与岩面接触面积不小于60%，未接触部分必须楔紧。已施工的、外露的锚索必须剪掉。外露长度超出规定，发现一根罚施工单位500元。
13、锚索托板可用Q235钢，厚度不小于16 mm，尺寸不小于250 mm×250 mm。
14、锚网喷所挂金属网片必须铺平铺展，紧贴巷道顶帮，对（搭）合理，绑扎牢固，用18#铁丝扭结不少于3圈，搭接不少于100mm。未达到设计图纸要求和《施工作业规程》规定的，对施工单位进行处罚，视不合格数量而定，每平米不少于100元。
15、喷射混凝土的厚度应不小于设计值的90%，有金属网的巷道混凝土的保护层厚度应不小于20mm。现场检查发现一处不合格的罚施工单位500元。
16、喷射砼前，不冲洗岩帮巷壁的，发现1次罚施工单位200元。
17、喷射作业中应严格控制水灰比。混凝土的表面应平整、湿润光泽，无干斑或滑移流淌现象。发现混凝土的表面干燥松散、下坠、滑移或裂纹时，应及时清除补喷。
18、喷射混凝土厚度可预留检查孔、埋设控制喷厚的标志或凿孔法检查。检查数量每30米必须检查一组，每个断面从拱部中线始每隔2－3米设一个，拱部不应少于1个点，总计不得少于3个点。喷射砼支护不按规定预留厚度检查孔，验收时仍未施工检查孔的，对施工单位视所缺个数，每缺一个罚100元。
19、喷射混凝土的平整度用1m2的靠尺检查，平整度允许偏差≤50mm，检查发现超过规定的，罚施工单位每平米不少于100元，并限期处理。
20、喷射前必须清洗岩帮、清理浮矸，喷射均匀，无裂隙，无“穿裙”、“赤脚”、“空洞”，否则发现一处罚施工单位200元。
三、巷道硬化
1、井下巷道硬化前，必须先将准备铺底的地段内积水、淤泥清理干净，底板平整，低洼处可用碎石铺平，人工夯实，预留高度不小于30㎝，底板没处理就铺底打灰罚施工单位5000元。
2、模板安装要按照中腰线固定牢靠，成一直线，接头无缝隙，否则罚施工单位1000元。
3、水泥、骨料、外加剂的型号应符合设计要求，有出厂合格证，否则使用不合格原材料的地段返工。
4、混凝土的配合比、原材料计量、搅拌、碾压和混凝土养护应符合设计要求，否则罚施工单位5000元。
5、顶板有淋水的部位，新浇的混凝土路面应采取保护措施，否则罚施工单位1000元。
6、施工中的接茬处要充填油毡，小班结束前接茬处支模板，否则罚施工单位1000元。
7、铺底巷道铺底高度小于设计值的，每发现1米罚施工单位500元。
四、胶带输送机稳装
1、皮带机安装必须做到平、直、稳，机头、机尾用地锚、钢丝绳固定牢靠；机头有防护栏，机尾有护罩，行人需跨越处设过桥。发现一处不符合规定罚施工单位1000元。
2、张紧绞车的拉紧装置工作可靠，调整灵活，无卡阻现象。否则罚施工单位1000元。
3、胶带必须使用阻燃带，胶带卡子接头牢固，皮带接头不断裂，皮带无撕裂，磨损不超限。一处不合格罚施工单位200元。
4、清带器与胶带接触均匀，其接触长度不小于85％，清带器不起作用造成憋尾的罚施工单位500元。
5、上、下托辊齐全，转动灵活，少一组托辊罚施工单位200元。
6、纵梁安装必须采用标准胀销与H架连接，连接牢固，少一个胀销罚施工单位100元。
7、皮带机保护齐全，有自动洒水装置，每缺一种罚施工单位500元。
8、胶带输送机的减速机漏油罚施工单位500元。
五、小绞车稳装
1、小绞车安装必须打水泥基础，深度不小于0.3米，地锚1.2米不少于4根，否则罚施工单位2000元。
2、绞车钢丝绳直径不得小于规定值，否则罚施工单位2000元。
3、一台小绞车必须使用一根完整的钢丝绳，发现接绳的罚施工单位2000元。
4、小绞车必须安装护绳板和排绳装置，否则罚施工单位500元。
5、小绞车闸带与闸轮的接触面积不小于闸带面积的70%；闸带使用后不得有裂纹，闸带磨损余厚不小于3mm；检查发现不符合规定的罚施工单位罚款500元。
6、钢丝绳头必须加绳皮，不使用绳皮的用4个以上的绳卡固定，否则罚施工单位500元。
7、巷道弯道处墙部必须安设站滚，变坡点前安装底滚，否则罚施工单位1000元。
8、使用绞车运输必须安装声光信号，无信号装置罚施工单位1000元。
六、斜井轨道铺设
1、斜井铺底前巷道底板清理积水、淤泥和其它杂物。否则罚施工单位5000元。
2、混凝土固定道床的水泥、骨料、外加剂必须有出厂合格证，擅自使用无证原材料，罚施工单位10000~50000元。
3、混凝土配比、计量、搅拌和养护以及强度符合设计规定。表面整洁无明显的脱皮、麻面。否则罚施工单位500元/米。
4、道床基底标高、中心线、道床厚度要符合设计要求，每发现一处不符合规定罚施工单位1000元。
5、轨道使用的轨枕、岔枕的品种、材质、规格、强度必须符合设计规定，钢轨枕在使用前要做防腐处理，使用混凝土轨枕和钢轨枕必须加胶垫，每有一项不符合规定罚施工单位2000元。
6、钢轨的规格、型号质量必须符合设计要求，铺设前逐根调平、调直，严禁使用不同类型的钢轨。否则罚施工单位5000元。
7、轨道及道岔使用的连接件、扣件的规格型号必须与轨型相符，数量齐全。每缺一件罚施工单位1000元。
8、轨道接头的高低差、轨缝宽度必须符合设计要求，否则罚施工单位1000元/处。
9、轨道杆必须零件齐全，安设牢固，无松动失效现象。否则罚施工单位1000元/处。
10、托辊、托绳轮安设的中心位置和高低必须符合设计要求，否则罚施工单位500元/处。附件4
调度管理制度及考核办法
为了有效的、科学的进行调度管理工作，保证我公司调度的准确性、及时性及严肃性，更好地发挥调度在我公司矿井建设活动中的指挥、组织、协调、平衡、督促的作用，强化施工管理，确保我公司安全生产工作持续稳定开展，依据调度工作基本任务、基本职责、基本权限及岗位责任制，制订调度工作管理制度及考核办法。 第一节对项目部管理制度及考核办法
一、调度会议汇报管理制度及考核办法
（1）每周
一、
三、五调度作业会议所要求的施工单位负责人必须按时参加，不得迟到、早退、缺席、无故由他人代替，否则罚款3000元。
（2）其它调度会议，通知要求的相关人员按时参会，不得迟到、早退、缺席、无故由别人代替，否则罚款500元。
（3）参加调度会议人员必须自觉遵守调度会议纪律和制度，认真做好会议笔记，会后必须对会议内容进行落实，不得敷衍应付，对因不落实会议内容和不执行安排的，罚款500—1000元。
（4）矿建单位每日按时（7：30、16：00、0:00）向调度室汇报当班施工情况，土建单位每日（6:30、20:00）汇报当天施工情况，未按时汇报罚款300元/次
（5）出现各类事故，施工单位必须及时向调度室汇报，否则罚款1000元/次
（6）参加会议人员必须准确掌握施工进展情况，详细汇报本项目部的施工进展情况及存在的问题。汇报不清或隐瞒不报的罚款500—1000元。
二、各施工单位项目部负责人请销假管理制度及考核办法:
1、项目部经理离开项目部前必须由建设单位董事长、总经理、生产副总批准；项目部副经理离开项目部前必须由建设单位总经理、生产副总、分管副总批准；并在请假条上注明其现场委托人员，将请假条交与调度室后方可离开，回工地后及时进行销假。
2、未经请假私自外出的相关人员视同擅自离岗，每发现一次罚款5000—50000元，依次累加。
3、未按时销假罚款100－1000元
第二节对公司内部管理制度及考核办法
一、安全生产碰头会和调度作业会管理制度及考核办法
1、安全生产碰头会和调度作业会规定所有部门的正职参会。
2、特殊情况必须向生产副总请假由副职代替，但一周只准一天。
3、一周请假每超一天罚款50元。
4、缺席一次罚款100元。
二、值班管理制度及考核办法
1、值班人员要保证24小时在调度室值班。
2、特殊情况不能值班时，必须提前向总经理和调度主任请假，并联系其他副科以上人员代替值班，不得空岗。
3、无故不值班罚款100元。
4、值班擅离职守罚款50元
三、盯班管理制度及考核办法
1、盯班人员按调度室排出的盯班表进行盯班。
2、盯班人员严格执行《同煤同发东周窑煤业有限公司领导带班下井及安全监督检查实施细则》相关规定。
3、特殊情况不能盯班时，必须提前向生产副总和调度主任请假，并联系其他副科以上人员代替盯班，不得空岗。
推荐第4篇：综合考核报告
综合考核报告
（第二组）
按照局务会统一安排部署，我组分别对木头凳、土门子中心卫生院、马圈子、大石岭、三星口和干沟卫生院进行了综合考核，现将考核结果报告如下：
总体情况
我组考核的六个单位业务收入有增加有减少，行风建设总体好于2009年，位次前移，退休人员拖欠工资全部还清，年内各单位均无安全生产事故发生，没有上访事件。
一、综合管理方面
土门子、木头凳和马圈子卫生院业务收入相比2009年下降，三星口、干沟和大石岭卫生院相比去年业务收入增加。其中土门子中心卫生院下降35万元，木头凳中心卫生院下降1.3万元，马圈子卫生院下降13万元。原因为土门子严格执行新农合各项规定，严格住院标准，降低次均费用，造成全年业务收入下降；马圈子卫生院由于人事变动，卫生院骨干人员调出，直接影响了全院业务收入。三星口卫生院较2009年业务收入增加13万元，大石岭增加9万元，干沟增加19万元。土门子和大石岭卫生院由于房屋的原因，院内环境还不尽人意，其他几个单位随着楼房建设的完成，医疗环境和卫生情况提高很快。
二、行风和医药纠风方面
各单位行风民主评议情况如下：
木头凳：参评20个单位，位列第三；
三星口：参评15个单位，位列第八；
马圈子：参评17个单位，位列第八；
干沟：参评14个单位，位列第九；
土门子：参评19个单位，位列第十四；
大石岭：参评16个单位，位列第十五；
三、医护质量方面
各单位本年度无医疗事故及医疗纠纷发生，职工们能够按照医务人员职责严格要求自己，以“救死扶伤，全心全意为广大患者服务”为宗旨，切实解决了当地群众常见病、多发病的预防保健和诊疗。
四、新农合方面
各单位能够遵守上级制度要求，认真履行应尽义务，切实为广大患者着想，能够让患者治病后得到相应经费补偿。广大群众呼声良好。
五、人事管理方面
退休统筹金足额上缴，不存在拖欠现象；所有单位为其正式职工全部缴纳了医疗及养老保险，其中：土门子及木头凳中心卫生院为临时工缴纳了工伤保险；前欠养老保险金全部还清，不存在拖欠问题；退休费拖欠情况：木头凳、三星口、大石岭三所卫生院已全部还清，土门子中心卫生院2010
年还款51000多元，余欠43000多元、干沟卫生院拖欠8000多元、马圈子镇卫生院拖欠7万元。
六、财务管理方面
各单位已按要求建立会计账簿，制定了财务管理制度；会计业务处理及时，上报报表不存在延期现象。
存在问题
一、人事和财务管理方面
临时工的工资及各种保险待遇有待解决；临时工存在无证上岗现象；记账凭证装订不规范，账务处理不规范；各别单位存在白条入账问题；原始单据签字不规范，存在漏签现象；财务人员的业务水平有待进一步提高。
二、医护质量和新农合管理方面
医护质量反方面：部分单位存在学科与实践工作不符现象，无正规护理人员，为护理工作的开展留有很大安全隐患。医疗废弃物处理仍存在不毁型、不消毒、焚烧不彻底现象，登记、交接簿登记不规范，执行人员消毒卫生知识淡簿，不清楚药物配比，消毒时间等。医疗文书书写不规范，包括a、无护理交班本；b、病例体温单填写很不正规；c、病例书写过于简单扼要，不符合病历书写规范；d、缺乏辅助检查，使疾病诊断及用药牵强；e、字迹潦草，整体效应差；f、少数病例缺少项目内容。新农合方面：a、医疗文书书写不规范(同上)；b、年度比例住院人数上涨10%；c、住院补偿不
能及时发放。
三、综合管理和行风建设方面
医院整体环境还有待于进一步提高，各单位楼内卫生还打不到“四化”要求，行风建设也需要制定具体措施，狠抓落实来提高位次。
二○一一年二月二十八日
推荐第5篇：综合考核材料
三尺讲台写人生
——关于陈红秀同志的综合考核材料
该同志在政治上，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，始终同党中央保持一致，坚持参加学校组织的各种政治学习，认真领会党和上级的有关文件精神，忠诚党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，模范履行教师职责，为人师表，工作态度严谨认真，虚心学习，富有进取精神，坚持既教书又育人，具有强烈的事业心和良好的职业道德。
在工作中，勇挑重担，甘于淡泊，任劳任怨，关爱学生，严谨治学，爱岗敬业，勤奋工作，用自己全部的才智为学生点亮心中智慧的明灯，用辛勤的劳作在三尺讲台上书写真诚与奉献。她的辛勤付出有了丰厚的回报，所教班级班风正，学风浓，教学成绩斐然：近三年，连续任教九年级语文，中考成绩均为全镇第一名；同时担任班主任，被评为校级镇级优秀班主任。2008年中考成绩突出，有6名同学录取如中并轨生，44名同学被石庄公费录取，其中吴慧楠、蔡聪同学总分分别名列全市28名、63名，所带的九（8）班各科总均分都居全镇平行班第一，远远超过镇均分，她所执教的语文也遥遥领先。她的付出获得了同行的信任，领导的肯定，她的成绩得到家长的称赞，社会的好评。
一、舍小家顾大家，至情人生。
在实际工作中，该同志勤奋敬业，不懈奋斗，在教育事业这片沃土上实现着人生的价值。在同事眼中，她是一位言语不多的实干家，作为全镇、学校以及九年级的语文教研组长，她勤于钻研，带领全体语文教师一起进步，作为班主任，工作细致，润物无声；在学生心中，她是一位可亲可敬的大姐姐、班妈妈，每天在学生之前到班，等学生入睡才回宿舍；在学生家长眼里，她又是一位可以信赖、让人放心的好老师。
为了炽爱的教育事业，她牺牲了许多：孩子已经五岁，她不是一个称职的母亲，几个星期才抽空回去一次，也只是作短暂的停留；并不顾家人的强烈要求，坚持不把孩子带在身边上幼儿园，为的就是能全力以赴地工作。每次与孩子告别时，孩子的哭声让她眼里含着泪上路，但她心中始终牵挂着她的学生，她从来没有因为自己的小家而耽误过一节课；哪怕心里对孩子牵肠挂肚，但课堂上仍然充满激情，从不把疲惫与心力交瘁的苦痛带进课堂。是她铁石心肠吗？她对学生又是这样的炽爱！她的聪明与勤奋人人皆知，可是，为了学生为了学校的集体利益，在很多人致力于提高自己的学历开始考研时候，她总是默默地选择了先工作好再说，如果考试与工作冲突，好多次她放弃了已充分准备好的本科自考机会，假使她自私一点她应该早已本科毕业，这三年来她仅剩的四门考试报了名复习了却总是未能如期参加。尽管开学排课时她总会以此为由想暂时不担任毕业班的教育教
学任务，可当领导征求意见或只能如此安排时，她从无一句怨言。她总是放弃了许多与自己息息相关的利益，而是义无反顾地以集体利益为重。对教育事业的忠诚，赢得了学生的无限爱戴，他们以刻苦学习的态度和优异的成绩来报答他。她敬业爱岗的精神受到了学校领导和老师们的好评。
二、做良师成益友，至爱言行。
该同志自参加工作以来，一直担任班主任工作。在班级管理中，她注重全员参与，民主管理。每接手一个新班，她总是先和学生一起讨论制定本班的《班级公约》。由于班规班纪是学生自己定的，所以他们也特别自觉地遵守。班风学风历来为全校领导师生及家长所交口称赞，连年被评为“优秀班主任”。
上学期，她所带班上有一个叫刘晗的同学，因家贫几次差点辍学，她通过多次做工作，上门家访，协调其和父母、兄嫂的关系，并拿出自己的工资为其买学习用品和衣服鞋袜，终于让其得以留下来继续学习，并考取石庄公费。同时，该班还有一个来自安徽的女生，母亲靠收废品供养她上学，因为家贫及家庭问题而患有较为严重的心理障碍，刚入学不久就表现出悲观厌世的心态，后来，在一次放假回家没拿到生活费的情况下，曾出现自杀倾向。陈老师得知这一情况后，立即找她谈心，针对她个人制定了专门的教育计划、转化目标。通过多次的单独交谈，孩子向老师倒了心理的苦水：父母长期不和，经济相当拮据，但又不愿向父亲伸手要钱，父亲偶尔回来也从不回家……她知道那是一个学生对老师多大的信任啊？是在向老师伸出求救的手，希望老师能帮她脱离苦海。于是她多次打电话联系其家长，做她的思想工作，协调其和父母姐弟之间的关系，终于让她顺利地完成了初中阶段的学业，并形成了较完善的人格。她的学生一直都把她当成知心朋友，经常在网上和她交谈对人生、理想的感悟。
当然，她绝对不会无原则地放任学生，她对学生既严又爱。对待犯了错误的学生，她的严厉能让学生意识到所犯错误的严重，她的爱又让学生对自己的所作所为感到无地自容。上学年她班上有两个男生，由于暑假中成天沉溺于网络，开学初多次旷课，下晚自修以后甚至翻围墙逃出生活区大门去上网，上课时精神萎靡不振，迟到、早退现象严重，任课老师怨声载道，了解到这一情况，她竭力控制着自己的情绪，眼含热泪给他们讲述了上网打游戏的种种危害和后果，并对两人分别制定了教育计划，找他们单独交谈，进行榜样教育，以班上优秀的同学为榜样，让他们互相监督，奖惩结合，促使其积极追求进步，逐步改正缺点；两名同学深深意识到了问题的严重，并从老师的谆谆教诲中感受到老师对他们的“责之深，爱之切”的挚爱之情。从此，两名同学逐步改掉了逃课的坏习惯，目前，这两个同学正就读于石庄高中。
三、抓教学钻教研，至真追求。
课堂教学是提高教育教学质量的关键和主阵地，该同志在平时的教学工作中认真落实好教学的每一个环节，精心设计教学过程的每一个步骤。只要她开公开课，听课的人总特别多，甚至连其他学科的老师都欣然前往，她的教案多次被评为学校的优秀教案。2005年11月，她执教的《七颗钻石》参加如皋市初中语文优秀课评比获得二等奖， 2007年10月在如皋市网络环境下信息技术与初中语文课程整合优秀课评比活动中，她执教的《专题〃汉字》获得一等奖。
近三年来，该同志勤于笔耕，多篇论文获奖发表： 2005年12月，为全国性“校本研究的理论与实践”学术论坛撰写的论文《莫让纷繁的形式束缚学生的发展》经专家评审委员会评定，荣获优秀论文三等奖；2006年2月，所写论文《新课程中说明文教学的反思与初探》发表在国家级刊物《教育学刊》上。2006年11月论文《乘着歌声的翅膀飞翔》在“名师之路”大型教育科研活动征文评选中获得二等奖，班主任论文《今天，你将扮演什么角色？》在2006年南通市“教育创新”专题研讨会论文评比中， 被评为一等奖，《让迟开的“花朵”沐浴着师爱绽放》获南通市2007年度优秀教育论文三等奖。论文《音乐在语文课堂上的有效运用》获“第一届教师专业成长优秀论文评比”南通市三等奖。
在教育教学改革中，该同志勇于探索，大胆创新，积极探究新的教学方法，努力减轻学生学习负担，提高学习效率。在2008年度的微型课题研究中，她的课题《初中语文“读悟写”三结合教学的实践与研究》被市教育局教科室作为立项课题，并于08年4月12日对全市上相关的研究课《与父亲抬担子》的读悟写训练，得到市教育局教科室袁玥主任的充分肯定和与会老师的高度赞誉。
身为语文教研组长，能充分发挥核心辐射作用，精心培养青年教师。所指导的青年教师李娟、徐玲玲、杨张红等已初显锋芒，崭露头角，在交班考试中屡摘桂冠，在教学教研方面取得了累累硕果。2006-2007年度，该同志被评为如皋市优秀镇级教研组长，2008年参加如皋市首届初中语文镇级教研组长业务素质与技能比赛获得二等奖。
虽然教育事业是艰辛而清贫的，但她却乐观地说：“献身教育是我无悔的选择，追求更好是我一生的目标”。总之，该同志在学校领导的正确领导下，踏踏实实践行着自己的人生信条，出色地完成了教育教学工作。2006年度受市局嘉奖，2007年1月当选为如皋市第三届“教坛新秀”，2008年9月在第24个教师节被中共如皋市委市政府评为 “优秀教育工作者”，该同志实在是一位不可多得的教育人。
该同志符合教坛新秀的申报条件。
如皋市吴窑镇中心学校2008年10月15日
推荐第6篇：综合考核自查报告
胶州市第二十三中学 2011年度综合考核自评报告
尊敬的各位领导：
为迎接市教体局2011年度综合考核，学校认真贯彻落实上级文件精神和标准细则，组织相关人员认真学习解读，校委会、各级部、各处室做了大量的工作，认真进行自评，目的是查找自身问题、解决问题，使学校各项工作更加规范化、细致化，进一步提升我校工作水平。就自查工作汇报如下: 1.学校制度健全适用，工作计划及措施切实可行。本项自查得分15分。 2.校本培训活动针对性、实效性强；教师评价体系科学规范、操作性强,但教师业务发展档案内容不够充实。本项自查得分14分。
3.严格执行《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》。总课程表、班级课程表、各专用教室课程表、教师授课表、学生手中的课程表等多表一致。作息时间表符合要求。自主学习时间老师不讲课。考试成绩不以任何形式排名公布。作业量不超出规定时间。没有超出规定范围的教辅资料。本项自查得分30分。
4.严格控制班额，不到规定区域外招生。学校起始年级班额不超过国家规定的班额标准。但其他年级有超班额现象。本项自查得分13分。
5.校园整洁、厕所干净、垃圾箱放置合理, 校园及各场所达到“五化”标准。本项自查得分20分。
6.学校从际出发，遵循教育规律，注重教育创新，加强特色建设，学校形成较鲜明的办学特色（立足小课题研究，促进教师专业化发展；学生的自主管理），现已成为一所具有一定知名度，赢得社会认可的农村学校。但过程性材料还存在差距。本项自查得分13分。
7.我校2011年11月通过青岛市标准化学校验收要求。本项自查得分20分。 8.不断加大办学条件的投入力度并且合理统筹规范使用各种设施器材图书等。本项自查得分10分。
10.建立了促进学生全面发展的评价体系。本项自查得分10分。 11.学校与家庭沟通渠道畅通，“十万家长进讲堂”系列活动扎实开展，成效显著。本项自查得分10分。
12.“四声一影”、“十万学生大感恩”等活动计划具体，过程材料真实丰富，但还需要进一步充实。本项得分9分；加强学生德育工作团队活动扎实有效，材料充实，做法创新。本项得分10分；心理健康教育，我校和胶州二中专业教师联手，工作进行得有条不紊，本项得分5分；开展了青少年科技、环保等专项活动，有过程材料和具体成果，但科技成果较少，环保教育也需进一步加强，本项本项得分3分。综合自查，本项实得分27分。
14.开展一小时体育课外活动，实行大课间体育活动制度，每年均召开春、秋运动会，开展阳光体育活动及班级学生体育活动和竞赛，积极参加上级组织的各项活动；体育器材配备符合《山东省普通中小学基本办学条件标准》要求。本项自查得分20分。
15.食堂设施齐全、卫生状况良好；学校小卖部设施及卫生条件符合要求。本项自查得分5分。
16全面落实安全工作责任制和责任追究制度，健全学校安全预警机制，开展多种形式的预防演练，严格落实学生缺课追踪制度。每年组织学生进行一次健康体检并建立学生健康档案，对学生视力状况进行四次监测并有结果分析，积极开展常见病、传染病防治和食物中毒、饮用水污染事故的预防工作。本项自查得分10分。
17.积极开展艺术活动，学生艺术特长、艺术骨干得到发展和培养。根据组织、制度、定期开展活动。本项自查得分5分。
21.初三年级学生巩固率良好。本项自查得分10分。
25.本年度荣获 “第十六届全国中小学生绘画、书法比赛组织工作先进奖”“青岛市文明单位”、“胶州市文明单位”、“胶州市中学生生物研究性学习小论文评选团体二等奖”、“胶州市创先争优活动先进基层单位”、“胶州市教科研先进单位”、“胶州市中小学生运动会第六名”等荣誉。本项自查得分13分。
26.在国家、县级媒体等多次发表信息。本项自查得分10分。 27.2010年迎接青岛市体育卫生专项督导和青岛市卫生局检查，成绩较好。本项加10分。
综上所述，我校自查得分265分。（不含民主评议分）
2011.11
推荐第7篇：综合考核评价材料
综合考核评价材料
我于1999年毕业于兴安盟师范学校，被分配到满族屯小学任教，2008年11月调到察尔森 小学并长期担任过小学语文教师、班主任等职。为提高自身的专业水平相继函授了专科， 后来在工作实践中，我发现只靠专业水平教学是不够的，还需用教育理论来武装自己，于 是我认真学习新课改理论，仔细研读《走进新课程》等书籍，在从事教学的同时热心教育 科学研究，多次承担教学研究课题。十几年来在平凡的教学工作岗位上，治学严谨，业精 湛，学生成绩优异，教学效果评估优秀。
一 在思想政治方面
我做为一个党员教师，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义和党的路线、方针、政策，有良好的师德，遵守法纪，品德言行勘为学生的表率、关心爱护学生，教书育人，使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展，努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。 在学生和教师心目中，具有较高的威信和良好的教师形象。
二、在教学工作方面
我于1999年从师范学校毕业，对所教学科具有系统的、坚实的基础理论和专业知识，同时又积累了10多年的教学经验，教学效果较为显著。在教学中能准确把握课程标准和教材，制定合理的教学目标，把各种教学方法有机地结合起来，充分发挥教师的主导作用，积极倡导自主合作探究的学习方式，以学生为主体，力求教学由简到繁、由易到难、深入浅出、通俗易懂，本人十分注重提高教学技巧，讲究教学艺术，教学语言生动，学生学得轻松，老师教得自然。首先，作为一名普通的教学工作者，能够严格要求自己，始终以一丝不苟的工作态度，切实抓好教学工作中的各个环节，特别是备、辅、反馈，拓展创新等环节，花了不少功夫，进行了深入研究与探讨;备——备教材、备学生、备重点、备难点、备课堂教学中的各种突发因素;辅——辅优生、辅差生、重点辅“边缘”学生;考评—开发思维、迅速反馈、及时补漏。教学过程中，能根据学生的具体情况，及时调整教学计划和状态，改进教学方法，自始至终以培养学生的思维能力，提高学生分析、解决问题的能力为宗旨，根据学生的个性差异，因材施教，使学生的个性、特长顺利发展，知识水平明显得到提高。几年来积极推进
素质教育改革。
三、在教育科学研究方面
我多年从事小学教育、教学科学研究工作，写出不少理论联系实际、具有一定水平的经验总结，
四、在继续教育方面
十几年来，积极参加各类教师继续教育学习培训，参加每学年的教材教法培训学习;参加电脑初级、中级培训、参加普通话培训，测试水平达一级乙等;坚定了教育创新的信心。
五、精心哺育，培养新人
在教师帮带和学生辅导方面，精心组织、辅导学生参加作文竞赛、成绩突出，我校采取“一帮一”结对子帮带措施
六、班主任工作
自参加工作以来，我一直担任班主任工作，也积累了一定的教育及管理经验，同时也对加强自身建设有了更深层的理解。
多年来，我一直致力于中学语文教学与研究工作，取得了一点点成绩。然而学海无涯，业务研究更是无限，问渠那得清如许，为有源头活水来。我一定会在今后的教学和工作中努力学习实践科学发展观，不断开拓与进取，争取做出更大的成绩。
林丽老师的综合评价材料
推荐第8篇：干部综合考核材料
**同志个人考察材料
**，女，1979年10月出生，大学本科文化程度，中共党员，2000年通过选拔优秀大学毕业生到农村基层工作考试，到**镇政府参加工作，现任**镇团委书记、党政综合办常务副主任。我们对**同志进行了德能勤绩廉等方面的全面考察，现将考察情况综合汇报如下：
一、注重学习，勤奋务实
参加工作十年来，该同志能严格要求自己，平时注重加强自身政治理论和业务素质学习，不断提高个人政治素质、文化修养和工作能力。该同志任**镇机关党群支部支部书记，经常主动学习并组织支部党员较系统的学习了“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神、党的十七届三中、四中全会精神等，有一定的政治素质。
该同志工作踏实肯干，敬业心强，参加工作以来，曾在党政办、组织办、宣传办、社会事务办、信访办等办公室工作，岗位换过不少，不论身处何职，都时刻注意对自己的学习和实践锻炼，不断提高工作能力和水平，每次岗位的变换，都能及时调整好自己，做好角色转换，虚心请教，刻苦钻研。不论是哪个岗位，她从来不叫苦喊累，不论遇到任何困难，她都能积极想办法去解决，不论是任何工作，她都努力做到最好。该同志做事讲求工作方法，注重工作实效，敢于面对困难，妥善处理问题，有较高的工作能力和业务水平，是一
名素质型干部。
二、思路清晰，成绩突出
该同志在工作中能统筹兼顾，不断创新工作思路，各项工作完成得都很出色。
1、在共青团工作中，能够站在与广大青年交朋友的立场开展工作，工作细致、思路创新。积极争取领导重视，打开了“党建与团建一起抓，坚持党建带团建”的新的工作格局。重点通过党建带动了团的基层组织建设，全镇团组织健全，制度规范，活动经常。积极配合团县委组织的各种活动，依托社区、学校、单位、企业，积极扩大团员青年在社会中的影响力，几年来，共招募青年志愿者100余名，活跃在各类社会和政治活动中，服务于救助弱势群体、照顾孤寡老人、爱心募捐、文明卫生城市创建和一些大型会议的志愿服务等，努力塑造了共青团工作的精品品牌。任团委书记以来，该同志重点抓了团干部的培养与选拔，率先在全县开展村团支部换届“公推直选”试点工作。有效探索了村校联建、村企联建等新的团建模式，团省委、团市委领导多次到**进行调研并给予了充分肯定。
由于工作出色，**镇团委被团县委评为十佳基层团组织，2008年在综合考评中居全县第二名，2009年在综合考评中居全县第一名，2007年、2009年被团市委评为荆州市“五四”红旗团委，2009年**镇被团省委评为共青团基层组织建设“十佳百优”乡镇，该同志被团县委评为县十佳团
干，被团市委评为市优秀团干。
2、在党政综合办工作中，曾历任文档、保密、信访、组织干事，该同志都表现积极，认真负责，各项工作表现突出，200
3、2004年被评为全县信息工作先进工作者，2005年被评为全县信访工作先进工作者，200
7、2008年任组织干事期间，**镇党建工作位居全县前列，成为全县党建示范区。自2009年以来，该同志负责党政综合办公室的日常工作，主要负责起草主要领导讲话、综合文字调研、信息采编等，撰写了《无公害蔬菜发展之路的调研报告》、《以钱养事新机制运行情况的调研报告》、《如何提高乡镇机关干部的工作积极性》、《小城镇建设存在的问题和对策》等调研文章，采编上报信息100余条，2009年居全县首位。由于她的勤奋努力，仅一年时间，该同志所负责的党政综合办工作迅速摆脱了前几年在全县居末位的状态，在2009年全县综合考评中跃居全县第一名，信息工作全县第一名，本人也被评为全县信息工作先进个人。
三、严格要求，廉洁自律
能够严格要求自己，遵纪守法，不贪图小利，不打牌赌博，注重干部形象；坚持谦虚礼让，能做到大事讲原则，小事讲风格，与同事和谐相处，以诚相待；坚持勤俭节约办公务，慎思、慎为，耐得住寂寞，守得住清贫，管得住小节。工作上真抓实干，能沉得下去，作风扎实；生活上艰苦朴素，不攀比不浪费，作风严谨。
通过对该同志的调查和了解，该同志在机关能与同事和谐相处，在工作中能与群众打成一片，积极为群众办实事、办好事，群众公认度较高。需要指出的不足之处在于：学习不够系统，工作不够大胆，在以后的工作中还要加强锻炼。
推荐第9篇：年度综合考核自查报告
两河镇中心小学
年度工作综合评估考核自查报告
（2011年11月3日）
在接到县级文件以后，我校组织各分块领导按照《石泉县中小学年度工作综合评估考核细则》逐项自查，现将自查结果报告如下（主要报告近一年以来所做的工作：
一、办学条件明显改善
1.积极向县局申请资金，硬化综合楼后的场院，使之干净整洁并作为学校的保管室，使原先的卫生死角变成有很大作用的教学辅助用房。
2.积极向文化旅游局申请，为我校配备了三千余册图书四个图书柜。
3.规范办学行为，坚决杜绝滥收费、私自征订教辅资料；严禁有偿家教和体罚学生的行为。
二、教育教学工作硕果累累。
第一，始终绷紧教学常规管理这根弦。学校不断完善符合我校实际的《教学常规管理制度》及其他教育教学管理制度，定期与不定期教学检查，及时公布检查结果并予以通报。
第二，加强年级和学科管理。严格执行教师日常管理制度，坚持行政值日制度，严明办公纪律，优化办公环境。充分发挥功能部室的作用，使之积极为教学服务。
第三，积极关注学生全面发展，通过不懈的努力，正如“汗水播种希望，勤奋收获硕果”。2009—2010学年我校综合排名全县第二（第一名城关一小）；2010—2011学年度我校毕业班成绩全县第二。“316”工程验收被评为“县级优秀学校”。学生在参加省、市、县各类征文绘画等活动中共有近五十人次获奖。
三、教师队伍整体水平得到显著提升
一是校本培训与“国培”穿插进行，转变了教师教学观念，更新教学理念，提升教学能力。以岗位练兵为平台，常规常态化，以此提高教师业务水平。
二是投入教研资金，订阅报刊杂志，学习培训。
一年来，我校教师论文获市级论文奖或市级以上刊物登载的有近二十篇，获县级论文奖的有三十余篇，在全县中小学教师“第二届教师基本功大比武活动”中，我校五位教师被评为全能选手、七位教师被评为优秀选手，教师才艺展示荣获全县二等奖，综合评比荣获全县三等奖。在安康市举办的数学年赛活动中，我校教师黄自立代表石泉县参赛，并取得了全市第一名的好成绩。我校教师黄自立被认定为县级骨干教师，杨顺红被认定为“县级示范课教师”。我校历时两年的课题《培养小学生朗读能力的研究与实践》被县基础教育研究课题领导小组评为合格。
四，积极组织开展丰富多彩的活动。
学校以青少年活动站，少先队为载体，积极开展“擦亮两河学雷锋活动”，“做尚德重礼的石泉人”活动，庆祝“六一入队仪式暨文艺汇演活动”“留守儿童才艺大赛”，庆祝元旦活动，“文明礼仪监督岗”“法制讲座”“应急演练”等活动，以活动来促进、检阅学生的综合素质的提升。
五、存在问题及以后努力方向
我校在近一年的工作中取得了一定的成绩，各项指标基本达到要求，但也清醒认识到存在的问题与不足，主要表现在
1.教师与学生宿舍较为紧张，教师的办公场所也比较拥挤，这已列入政府的教育发展规划，期盼得到解决。
2.教师结构趋于老龄化，教研教改和校本教研还需要进一步加强，力求实效。
3.家长普遍对孩子学习不够关注，与学校老师交流很少，这需要社会、学
校、政府多方共同努力，积极引导。
4.留守儿童问题比较突出，亲情缺失，影响孩子的健康成长，光靠学校的关爱行动远远不够，需要社会各界，特别是孩子亲属的理解与支持。
以后努力方向：
1.进一步提升办学理念，改善办学条件，为学生可持续发展，学校科学发展奠定基础。
2.进一步加大教研力度，创造学习型校园，培养骨干教师，树立石泉县学科带头人。
3.加大投入，加强教育现代化建设。
4.努力做好留守儿童关爱工作，力求得到社会各界的理解和支持。
5.力争在三年内把我校建成市级农村示范小学。
在今后的工作中，我校将依法治校，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，进一步提高教师的思想觉悟和业务能力，全面应用现代化教学设施与手段，促进教学，促进学生全面发展，推动我校朝“管理科学化，条件现代化，质量优质化”的方向迈进。
两河镇中心小学
2011年11月3日
推荐第10篇：数据库综合考核7
项目7商品信息管理
1．创建数据库(数据库名为姓名首字母+学号后3位)，要求数据分两个数据文件存放。其他条件自己定义。
2．在数据库中建立以下关系：
商店信息：商店编号、商店名称、区域名、经理姓名、销售总金额；
销售信息：商店编号、商品编号、销售日期、销售数量；
商品信息：商品编号、商品名称、类别（家电、食品、日用百货、其它）、进价、售价。 要求对每个表设计主键、对相关表设计外键，对每个表容易输入错的字段设计用户定义约束。
3．用T-SQL语言编程向每个表插入不少于20个记录的数据，所编数据要求有一定的意义（要求在电子文档中给出程序和程序执行结果；手抄答案中每个表抄两行，其它行用省略号代替即可）。
4．用T-SQL语言编程实现以下基本功能（要求在文档中给出最终程序和程序执行结果）：
(1) 从销售信息表和商品信息表分别查询销售总金额最多和最少的商店编号和销售总金额，查
询平均销售总金额 (提示：平均销售总金额＝(商店1的销售总金额＋„＋商店n的销售总
金额)/n(即商店总数) )。
(2) 从销售信息表和商品信息表查询销售总金额超过平均销售总金额的商店数。
(3) 从销售信息表和商品信息表查询上月销售利润((销价-进价)*销售数量)高于10万元的商
店数。
(4) 从销售信息表和商品信息表查询商店本月平均销售利润，如果高于10万元时，显示‘本月
商店平均销售利润大于10万元’，否则显示‘本月商店平均销售利润小于10万元’ (提示：
商店平均销售利润＝(商店1的销售利润＋„＋商店n的销售利润)/n(即商店总数) )。
(5) 根据销售信息表和商品信息表计算商店信息表中各商店的销售总金额。
(6) 删除销售信息表中的无效记录（未录入销售数量或销售数量小于等于0）。
(7) 建立查询以下数据的视图：商店编号、商店名称、商品编号、商品名称、销售日期、销售
数量和售价。
(8) 使用条件结构查询当日商品销售的总金额，如果高于3万元时，显示‘当日商品销售的金
额大于3万元’，否则显示‘当日商品销售的金额小于3万元’。
(9) 创建存储过程从销售信息表和商品信息表统计并返回给定商店的销售总金额。请给出调用
实例。
(10) 用触发器实现当向销售信息表插入销售信息时，自动增加商店信息表中相关商店的销售总
金额。
5．创建manager，T1，T2和S1，S2，S3，S4的SQL Server认证用户，默认数据库选择是你创建的数据库，并设置它们对你建立的数据库具有访问权限。创建“管理员”、“操作员”和“普通查询”角色，分配“管理员”角色对你建的数据库的所有表具有所有权限，“操作员” 对你的数据库中的每个表有插入、删除和查询权限，“普通查询”角色对你的数据库中的每个表仅有查询权限。然后为“管理员”角色指定manager用户，为“操作员”角色指定T1，T2用户，为“普通查询”角色指定S1，S2，S3，S4用户。
分别以不同的角色登录查询分析器，完成允许和不允许的操作，在电子文档中记录系统的反映结果。
6．对数据库设计备份并创建备份。
第11篇：目标管理综合考核情况汇报
2011年度目标管理综合考核情况汇报
县文化广电新闻出版局县体育局
一年来，我局上下振奋精神，鼓足干劲，有条不紊地推进各项工作进程，已经全面完成目标任务。根据《望江县2011年度目标管理综合考核奖惩办法》要求，现将我局年度工作目标任务完成情况汇报如下：
一、重点工作：
1、招商引资。
今年，我局招商任务是万，目前，招商引资任务已全面完成。其中工业？，非工？。招来企业情况简介。资金投入情况，投产情况。厂房购置、政策争取、手续办理、帮助贷款等方面全程代理制。
2、安商服务
我局现有引资企业（含续建项目）？ 个，包括艾尔特服饰有限公司、望宇纺织有限公司、辉煌印刷厂（彩色印刷）、阿波罗娱乐中心（文化娱乐）、长岭益康医院、金吉他服饰有限公司（服装生产）、司普瑞服饰有限公司等？
我局一直把安商服务做为重中之重。安商措施：文件，营造氛围。随叫随到。到企业了解生产经营等方面的情况，为已落户的企业排扰解难。安商服务有代表性个案简述。
二、社会稳定工作
1、信访工作
为进一步提高信访工作质量和规范化水平，我局将信访工作列入重要议事日程，年初就制订了全年工作计划，并坚持主要领导亲自阅批来信和党政领导接待日制度，主要领导任信访领导组组长，对信访工作负总责。建立和完善设施建设，为信访工作创造了必要的办公条件。我局配备了信访接待室，与办公室合署办公。电话、传真机、电脑、复印机一应俱全，有信访档案专用柜，信访工作制度上墙。我局确定办公室负责人宋凯峰同志为兼职信访员，并与之签订信访目标责任书，列入他年终综合量化考核、评比条件之一。
信访员高度负责，认真耐心、及时地解决和查处信访案件，做到件件有回音，事事有结果，该回访的及时回访。所有信访案件都能在规定的时间内办结，基本上都能按规定时间办结，因资金或其他原因一时不能解决的，也向来信人解释清楚，并能争取对方的谅解和信任。
规范办理，责任到人。接到来信或网络投诉后，信访员将信件及电子邮件进行登记，呈局长批阅，及时送相关股室或下属单位限期办理，由信访员督办；接待来访，诚恳热情，认真听取意见，做好笔录，便于单位领导了解信访情况，为处理案件提供了第一手资料，并确定每月的
1、
10、20日为领导接待信访日，专门接待来信来访，向来访者作耐心细致的解释工作，并及时将所有的材料进行整理归档。为局领导和信访员对全系统可能发生的矛盾、纠纷摸排提供了事实依据。
为使矛盾纠纷消灭在萌芽状态，解决在基层，为领导决策起到
参谋助手作用，我局还积极开展信访重点问题集中整治活动以及信访问题摸排和处置预案工作。到目前为止，我局系统没有发现一起集体上访事件。
2、社会治安综合治理和维稳工作
3、安全工作（含食品安全）
三、党的建设工作
1、惩防体系暨党风廉政建设
党务公开，政务公开
2、机关党组织建设
3、宣传工作
四、未纳入综合考核指标的其他工作
1、民生工程
民生工程，华阳文化站
项目方面。今年我局共有项目资金万元。项目分别是，项目资金使用情况。
2、行政执法
3、行政审批和服务
五、综合考核中应加分情况汇报：（证明材料见附件）
本部门工作获得上级表彰情况
1、获国家级表彰的有：
2011年7月，我局组织的节目洗衣谣在第六届小荷风采全国少
儿舞蹈展演中荣获金奖，获小荷之星称号，同时我局因组织工作出色获小荷之家荣誉称号
2、获省部级表彰的有：
2011年6月，我局在安徽省少儿舞蹈比赛中获优秀组织奖； 2011年7月，我局在组织参赛第二届安徽省新农村少儿舞蹈汇演活动中工作出色，荣获优秀组织奖；
3、获市厅级表彰的有：
2011年2月，参赛安徽省十二届运动会，我局获安庆市人民政府颁发的特别贡献奖；2011年2月，我局获市体育局颁发的特别贡献奖；2011年6月，我局在皖蜀春杯两省四县歌手大奖赛中荣获优秀组织奖；2011年9月，我局在皖蜀春杯三省十县篮球邀请赛中荣获第三名；
本系统业务工作有重大突破或创新经国家级媒体或省级媒体宣传的有：
1、2011年2月17日，中央电视台播出了望江县特色的民俗文化舞单龙。这标志着我县挖掘，推介民俗特色文化的成果有了重大突破。凉泉乡凉泉村芦塘村民组，六十多户村民都姓“龙”，龙姓家族的人将龙作为自己神圣的标记和符号，所以他们舞的是单龙。
2、2011年11月28号，在我局引导之下，望江挑花老式织机摆上街头，意在宣传已有千余年历史的国家非物质文化遗产“望江挑
花”，这种创新工作模式效果明显，被具有相当影响力的省级媒体报纸江淮晨报和合肥在线网站宣传。
第12篇：综合考核会议主持词
牛寺中心校2012年度教职工大会
主持词
尊敬的各位领导、全体教职工：
大家好！
新元已始，万象更新。为了进一步推进牛寺乡教育事业的发展，促进我中心校民主办学、民主管理、民主监督与规范办学，全面总结2012年的工作，在新的一年里扎扎实实地推进教育的改革和发展。根据沁县教育工会的统一安排和部署，今天，我们在此召开牛寺中心校2012年度教职工大会。本次会议将主要针对我中心校领导2012年度履行岗位职责，完成分管工作和中心工作的情况，从教学工作、工作作风、执行政策、民主管理等方面进行综合评议。
参加我们今天民主评议会议的领导有，县教育工会陈主席、教育局两位分管我中心校工作的领导，让我们用热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。
今天的综合考核民主评议会议主要有三项议程：一是由县教育工会陈主席作民主评议和有关情况的说明；二是听取中心校领导关于年度综合工作情况的述职；三是进行民主测评，填写测评表。
下面进行第一项：请县教育工会陈主席为我们作重要讲话，大家欢迎；
刚才，陈主席就这次民主评议会议讲了十分重要的意见。大家要深刻领会，积极参与。
会议第二项：由中心校领导对完成分管工作和中心工作的情况进行述职。首先请中心校乔建红校长进行述职。……下面请中心校副校长郭宏伟述职；……最后请中心校副校长王耀宏述职。
会议第三项：民主测评。首先请工作人员清点与会人数。 请工作人员发放测评票。
首先请大家检查一下测评票是否都领到了，是否有印刷不清楚或漏发的。
下面，请县教育局领导对填写民主测评表的注意事项作一说明。
下面开始填票。
结语：
教职工同志们，时间虽然只有半天，但在教育工会陈主席以及教育局领导的指导下，在在座各位的积极努力和参与下，大会圆满完成了预定议程，取得预期效果。本次大会到此结束，谢谢大家。
。
第13篇：综合信贷员考核试题
信悦小贷综合信贷员考核试题
一、单选题（每题1分 共20分）
1、我司对贷前调查采取（）。
A、单人调查制 B、双人调查制 C、多人调查制 D、小组调查制
2、根据《担保法》 下列哪种财产可以抵押（）。
A、学校、幼儿园、医院B、私有房产 C、宅基地D、集体土地
3、贷后首次的放款检查是在放款后的第（）天。
A、5天B、10天C、15天D、每月
4、提前还款的罚息率是上浮（）？
A、5%B、100%C、50%D、20%
5、对于到期一次性还款的客户，信贷人员应至少在贷款到期前（）天督促客户落实还款资金，并到客户的主要办公、生产、经营场所实地检查一次。
A、3天B、7天C、15天D、30天
6、公司信贷产品共分为（）个系列？
A、4个B、7个C、5个D、3个
7、公司对于“转单”行为将给予（）处分？
A、警告B、罚款C、开除D批评教育
8、餐饮贷的申请人必须具备（）年以上经营经验，并且其贷款用途为支持该业务的营运资金。
A、1年B、2年C、3年D、半年
9、信用贷款要求客户逾期记录不得超过（）次。
A、1次B、3次C、7次D、8次
10、信用贷款要求客户90天以上逾期不得超过（）次。
A、1次B、2次C、3次D、4次
11、餐饮贷中可信用放款的要求客户可支配收入比例是多少（）？
A、50%B、55%C、60%D70%
12、餐饮贷中可信用放款的最高放款额度是（）？
A、6万元B、20万元C、30万元D、50万元
13、薪金贷要求申请人的最小年龄要≥（）周岁？
A、18B、22C、25D、30
14、信用贷款产品中的酒店贷的最高放款额度是（）？
A、10万元B、20万元C、30万元D、50万元
15、信用贷款产品中的餐饮贷要求客户月经营收入需达到（）？
A、6万元B、10万元C、20万元D、30万元
16、客户贷前净资产负债率应≤（）。
A、50%B、55%C、60%D、70%
17、客户贷后净资产负债率应≤（）。
A、50%B、55%C、60%D、70%
18、尽管债务人目前有能力偿还贷款本息和其他债务，但存在一些可能对偿还债务产生不利影响的因素，应属于五级分类中的哪一类？（）
A、正常B、次级C、关注D、损失E、可疑
19、我公司由（）负责对贷款使用情况进行检查？
A、信贷员B、贷后风控经理C、文员D贷前风控经理
20、公司测算表共分为四类，共（）个表格?
A、4B、5C、6D、8
二、多选题 （每题2分共20分）
1.贷款人向公司提出贷款申请，应说明（）等情况。
A、贷款金额、期限、用途B、还款方式
C、贷款人基本经营状况以及偿还能力 D、银行借款情况
E、信用卡使用情况
2.下列哪些资产可以列入测算表中的资产栏？（）
A、房产B、车辆C、存货D、他人欠款E、应收账款
3、下列哪些选项可作为客户家庭资产？（）
A、股票、基金B定期存单C、大额保险单D、房产E、车辆
4、下列哪些选项属于贷前调查的软信息？（）
A、贷款目的 B、经营历史 C、资产负债表 D、损益表 E、家庭情况
5、对于资产负债的调查，资产分为哪几项？（）
A、流动资产 B、固定资产 C、其他经营资产 D、其他非经营资产
6、下列哪些选项应计入客户的负债？（）
A、应付货款B、预收货款 C、应付工资 D、银行贷款 E、民间借贷
7、若借款人为个人，则基本情况包括（）。
A、姓名及性别B、工作单位 C、电话及住址D、配偶及家庭情况E、身份证号
8、下列哪些选项是薪金贷的限定条件？()
A、征信逾期不得超过8次B、还款能力不得超过70%
C、本单位工作满1年D、消费用途E、在威海有房、车等固定资产
9、经营贷中，符合公司规定条件可信用放款的主要有下列哪些行业？（）
A、餐饮B、快捷酒店C、家居D、培训机构E、品牌服装
10、下列选项可以作为抵押物的有（）。
A、房产B、车辆C、土地D、自留地E、幼儿园
三、填空题（每空1.5分 共30分）
1、公司主要业务品种是、、、。
2、薪金贷的放款额度最高为客户月度工资收入的 倍。
3、快捷酒店贷放款额度为客户全年营业收入的%，最高信用放款额度为万。
4、贷款发放后，信贷人员按照《贷后管理工作检查表》的要求对贷款使用情况进行跟踪检查。贷后跟踪检查分和。
5、若客户出现挪用借款及其他任何异常情况，可能影响借款归还的，信贷人员应及时填写《》，将异常情况反馈给公司。
6、客户须提供个紧急联系人，其中包括、、、。
7、信悦公司的企业文化是。
8、公司的两种还款方式是、。
9、客户提供的需在放款前进行核实。
10、培训机构要求学员人数需达到人以上，月营业收入达到万元。
四、判断题 （每题1分共5分 ）
1、薪金贷业务对于家庭收入及开支应计入损益表。（）
2、公司信贷管理制度中规定同一借款人单笔贷款额度一般在500万元（含）以下（）
3、对于没有银行流水的企业，手工帐本可作为营业收入的证明材料（）
4、债务人无法足额偿还本息和其他债务，即使执行担保，也肯定要造成较大损失，是属于五级分类中的损失类贷款。（）
5、通用的机器设备我公司可以作为有效抵押物。（）
五、简答题共25分
1、如何做一名合格的信贷员，信贷员需要具备的综合技能和素质有哪些？（10分）
2、李先生在统一路经营一家饺子馆，需要贷款30万元，有担保人。你需要了解客户哪些情况？客户需提交哪些基本材料？（15分）
第14篇：班长综合素质考核
钳工班长综合素质考核（暂行）
为了能提高班长基本素质，充分调动班长工作热情，提高工程、检修、维修工作效率，确保生产正常运行特制定此考核办法。
总则：考核分以下10个方面进行，品行规范、日常管理、安全管理、工作能力、质量控制、设备维护、现场管理、员工培训、工作日志、修旧利废。此办法每周对车间班长考核一次，每个人基础分为100分，每月统计出个人分数并排名。
1.品行规范
1.被公司检查违反品行规范一次性扣除20分。
2.没到洗澡时间（16:51）平时在班中不按标准着装换衣服者每次扣除2分。
3.没到吃饭时间（11:41）就去食堂就餐每次扣除2分。
4.没到下班时间（17:01，中午12:01，周
六、日中午出厂须晚上17：00以后下班否则扣2分）就出更衣室每次扣除2分。
5.没在指定地点吸烟发现每次扣除2分。在施工中没有按生产车间指定位置吸烟者扣3分。没在规定地点乱放自行车者扣除3分。
6.洗澡时劳保着装一定要穿好，如发现劳保着装不到位每次扣除2分。
7.损坏公共设施及公共环境的，一经发现扣除5分。
2.日常管理
1.检修前，与点检联系到现场不到者，扣除10分。
2.班前会按内容传达，漏一项扣除2分。
3.检查员工工作日志，漏检一人扣除2分。
4.每天对班组员工综合考核一次不按时、按标准，扣除3分。
3.安全管理
1.班长所在班组员工出现轻伤，扣除5分，重伤扣除10分。
2.施工现场未开1分钟安全会，扣除5分。
3.发现安全隐患不及时上报者每次扣除10分。
4.检修前未进行现场安全确认每次扣除5分。
4.工作能力
1.协调点检与生产间配合，有一次失误，扣除5分。
2.不能合理安排检修人员进行检修，每次扣除10分。
3.在配合各工种施工中遵照车间下发（配合方面应注意事项）有推诿、扯皮现象已经核实每次扣除10分。如生产车间或点检员一经反应在施工过程中不满意者，每次扣除10分。
5.质量控制
1.对本班组检修全程跟踪，如果发现一处检修质量不合格，扣除4分。
2.检修中对待本班组检修人员要求不严，扣除10分。
3.每月车间工时排名，取末尾10名，倒数第一扣6分，倒数第二扣4分，倒数第三扣2分。
4.在公司、中心、车间举行学习或考试不合格者扣3分。
6.设备维护
1.对各自负责的设备进行自主保养，未进行一次扣除5分。
2.对各自负责的设备未进行自主保养记录填写，每次扣除5分。
3.对各自负责的设备，在检查中发现不合格每次扣除5分。
4.对各自负责的设备，未按标准操作进行自主保养的，每次扣除5分。
7.现场管理
1.对本班组现场检修摆放备品备件不合6S标准，每次扣除5分。
2.对本班组检修现场为执行挂牌制度的，每次扣除10分。
3.对本班组检修现场未有施工项目负责人的，每次扣除5分。4.对本班组检修现场发现有抽烟者，扣除5分。
8.员工培训
1.按中心、车间对员工进行各种培训，如漏一次扣除3分。
2.日常工作中对本班组员工经常进行技能方面培训的，奖励5分。。
9.工作日志
1.工作日志记录内容不详细、不具体经检查发现每次扣除1分。内容写的详细、具体者每次加1分。
2.工作日志记录字迹工整美观者每次加2分。
3.对于大修项目检修，检修记录记载不详细，扣除5分。
4.未按检修作业指导书进行填写完工报告单，扣除5分。
5.未记录日常检修数据的，每次扣除3分。
10.修旧利废
1.每月班组未有修旧利废项目的，扣除2分。2.对修旧利废工作未有记载的，扣除2分。
第15篇：餐饮部服务员考核综合
栢合盛酒店服务员考核试题
姓名（）得分（）
一．填空（44分）
1.餐饮服务员应具备的素质有（）（）（） 2.礼貌的基本内容是（）（）（）（） 3.为客人服务时应有的五声是（）（）（）（）（） 4.餐饮的订餐电话（）一楼吧台电话 （）二楼铁板烧电话（）三楼吧台电话（）调拨电话（）凉拼电话（） 客房预订电话（）
酒店餐厅共有包间数（） 面点电话（）
5.服务员应做到哪四勤（）（）（6.服务员应做到哪三勤（）（）（7.餐厅服务员应具备的六大基本技能（）（（）（）（）
8.铺台布有哪几种方法①（）②（）③（9.酒店的服务宗旨（10.酒店的服务口号（11.怎样为客人斟酒：白酒（啤酒（红酒（花雕酒（12.斟酒前服务员为什么要示瓶让主人辨认商标？① ② ③
13.上茶掌握的原则是什么？
14.中餐宴会上菜的程序怎样进行？
15上鸡、鸭、鱼菜时应注意什么？
）和（））（））））））
）））
16.男服务员站立要求：（） 女服务员站立要求：（）
17.传菜员的“八不上菜”的基本原因：
①
②
③
④
⑤
⑥
⑦
⑧
18.传菜部开餐前准备检查的事项：
19.什么是传菜部？
20.基本礼貌用语十字：（）（）（）（）（）
21.常用礼貌用语十一字：（）（）（）（）（（）（）（）（）（）（）
22.听电话应响铃（）声
二.选择题（24分）
1.回答客人问题时应该（）
A随便回答B准确、简明C含蓄解答
2.当打扰了客人或者给客人带来不变时，服务员应以感激的心情对客人说（）
A对不起B真可惜C请包涵
3.青岛啤酒的产地（）
A山东B北京C赤峰
4.清蒸鱼跟用（）
A卤虾油B花椒盐C姜末醋
5.白灼海虾跟用（）
A海鲜酱B辣味酱汁C酸梅酱
6.为体现服务员的规模卫生操作，为客人上菜时应用（）
A托盘B徒手C叉子
三.简答题（10分）
怎样做一名合理的服务员？
四.菜品价格（22分）
1.葱椒鸡（）元/例 ）
2.栢合盛手撕鸡（）元半只（）元一只
3.老醋青蛰头（）元/例
4.栢合盛三宝（）/例
5.耗油南非鲍：2头（）元/位
4头 （）元/位
6头 （）元/位
6.红烧海虎翅（）元/位
7.木瓜炖官燕（）元/位
8.葱爆辽参（）元/例
9.多宝鱼有几种做法？
10.广东芥兰有几种做法？
11.野鸡蛋有几种做法？
第16篇：数据库综合考核0
项目0订单管理
1．创建数据库(数据库名为姓名首字母+学号后3位)，要求数据分两个数据文件存放。其他条件自己定义。
2．在数据库中建立以下关系：
客户信息：客户编号、客户名称、类型（1：国有；2：中外合资；3：外资；4：私营；5：其它）、应收余额；
产品信息：产品编号、产品名称、计量单位、库存数量、销售单价、成本单价、总销售数量；
订单信息：订单编号、签定日期、客户编号、产品编号、订货数量、要求交货日期； 生产信息：产品编号、日期、生产数量；
月统计：产品编号、年月、上月结存数量、本月生产数量、本月订货数量。
要求对每个表设计主键、对相关表设计外键，对每个表容易输入错的字段设计用户定义约束。
3．用T-SQL语言编程向每个表插入不少于20个记录的数据，所编数据要求有一定的意义（要求在电子文档中给出程序和程序执行结果；手抄答案中每个表抄两行，其它行用省略号代替即可）。
4．用T-SQL语言编程实现以下基本功能（要求在文档中给出最终程序和程序执行结果）：
(1) 按客户查询当年订单金额的平均值、最高值、最低值（均按销售单价）。
(2) 查询本月所签订单的预期利润（销价-成本价）高于1万元的客户数。
(3) 查询本月各客户所签订单的平均预期利润，如果高于1万元时，显示‘本月各客户的平均预期利润大于1万元’，否则显示‘本月各客户的平均预期利润小于1万元’。
(4) 将本月所签订单中‘要求交货日期’未到期的数据进行调整：‘要求交货日期’推迟3天且各产品的‘订货数量’增加2%。
(5) 删除订单信息中无效记录（未录入订货数量或订货数量为0；未录入‘要求交货日期’）。
(6) 建立查询以下数据的视图：订单编号、签定日期、客户编号、客户名称、产品编号、产品名称、订货数量、要求交货日期。
(7) 建立存储过程，对给定的产品编号，使用条件结构查询本月订货总量和本月生产总数量，如果本月订货总量高于本月生产总量，显示‘本月订货总量高于本月生产总量’，否则显示‘本月订货总量低于本月生产总量’。请给出调用实例。
(8) 统计：假设月统计表中已有2004年5月数据，要求在月统计表中产生2004年6月数据。
(9) 用触发器实现当产品生产信息数据增加时，自动处理产品信息表中每个产品‘库存数量’。
5．创建manager，T1，T2和S1，S2，S3，S4的SQL Server认证用户，默认数据库选择是你创建的数据库，并设置它们对你建立的数据库具有访问权限。创建“管理员”、“操作员”和“普通查询”角色，分配“管理员”角色对你建的数据库的所有表具有所有权限，“操作员” 对你的数据库中的每个表有插入、删除和查询权限，“普通查询”角色对你的数据库中的每个表仅有查询权限。然后为“管理员”角色指定manager用户，为“操作员”角色指定T1，T2用户，为“普通查询”角色指定S1，S2，S3，S4用户。
分别以不同的角色登录查询分析器，完成允许和不允许的操作，在电子文档中记录系统的反映结果。
6．对数据库设计备份并创建备份。
第17篇：综合目标考核方案
参加学校综合目标考核座谈会的通知
请下列10所学校校长于2月14日上午9时，到教育局2楼会议室参加综合目标考核座谈会，对2012年学校综合目标考核方案提出意见和建议。
三中、乌沙中学、实验小学、城西小学、墩上初中、晏塘初中、观前初中、高坦中心学校、殷汇中心学校、阮桥中心学校。
贵池区中小学2012年综合目标考核方案
（征求意见稿）
为进一步规范学校常规管理，深化师德师风建设，提升校园文化品位，推进平安校园建设，提高教育教学质量，加大职教招生和标准化建设力度，特制定《贵池区中小学2012年综合目标考核方案》。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，全面贯彻党的教育方针，认真贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和省、市教育工作会议精神，坚持改革创新，提高质量，促进公平，确保校园安全稳定，切实推动贵池教育的新发展、新跨越。
二、考核内容
（一）常规管理（权重0.12，满分120分）
1.制定学校工作计划。
制定学校中长期发展规划和年度工作计划。各部门工作有计划，有过程，有总结。
2.提升行政管理能力。
加强学校领导班子建设和后备干部培养，成立教代会，学校重大工作交由教代会决定，实行校务公开。建立行政值班制度，班子成员外出按规定程序办理请假手续。
3.加强学校常规检查。
切实开展期中、期末教育教学工作的定期检查和日常巡查工作，并及时反馈整改，主要领导参加检查工作。
4.优化教学教研工作。
- 1 -
开展教师继续教育培训工作，加强教研骨干力量培养，教研组织机构健全，教研活动内容充实，形式多样，“三级教研”工作成效明显，校领导和中层干部能经常深入教育教学第一线指导工作，教研成果丰富。
对教师的教学计划、教学总结，教学常规中的备课、上课、辅导、作业布臵与批改、实验操作、考试命题与试卷分析等教学过程都有明确的“质量”与“时效”要求，对教学过程有检查、分析、调控、改进措施。对后进学科有具体的改进和整改措施。
5.开展德育工作。
成立德育工作领导小组，培养德育教育骨干，建立德育实践基地，构建学校、家庭、社会“三位一体”的德育网络，扎实开展中小学生行为规范教育和德育主题实践活动，结合重大节日、纪念日等开展专题活动。党、团组织、少先队和班主任工作有力，定期召开德育工作研讨会和班主任例会。学生熟悉并自觉遵守《中小学生守则》和《日常行为规范》，学生行为习惯好，精神风貌积极向上。
6.规范办学行为。
严格执行《安徽省中小学办学行为规范(试行)》。控制班额，逐步消除“大班额”，城区起始年级的班额应控制在标准以内；严禁义务教育阶段学校分重点班和非重点班；落实高中“三限”政策；严禁违规补课，严禁有偿补课。严格学籍管理制度。严格执行国家和省颁课程方案，按规定开齐课程，开足课时；科学安排作息时间，学生每天体育锻炼不少于1小时；切实减轻学生的课业负担，按规定控制作业数量。不得组织学生集体征订教学辅助资料。做好学生综合素质评价工作。
（二）师德师风（权重0.06，满分60分）
1.构建长效机制。
建立健全师德师风评价机制，签订师德师风建设责任书，将师德师风建设纳入教师、学校的综合考评，并与教师的晋职晋级、评先评优、绩效工资等挂钩。
2.开展主题教育。
加强和改进教师思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育，深入开展师德主题教育，进一步落实《教师“十不准”》和《教师违规违纪行政处分办法》，举行师德标兵、优秀教师、优秀班主任的评选表彰、学习活动。
3.凸显建设成效。
积极做好辖区内教师来信来访和到上级部门上访的劝访工作，辖区内未发生群体上访等影响安全稳定的恶性事件。无歧视、体罚或变相体罚学生现象，无有偿家教或其他违规行为，无师德问题等投诉，无群体性或影响恶劣事件的发生，师德师风建设成效显著。
（三）校园文化（权重0.05，满分50分）
1.注重制度文化建设。
建立健全适合本校实际的、切实可行的教育教学管理、规范办学行为、教师队伍建设、教师（校长）考核管理、绩效工资考核等学校核心制度，相关管理制度有效落实到校园文化建设、教育教学和学校管理的各个环节，成为师生自觉遵守的行为准则。
2.重视精神文化建设。
学校切实开展“三风”建设，领导班子团结，教师队伍和谐，师生关系平等，定期开展校园文化活动（校园艺术节、中小型体育运动会、读书活动、廉政文化进校园、班级每月主题教育等），积极开展“文明校园”、“先进班集体”、“文明寝室”、“优秀学生”等创建评比活动，有条件的学校可以开办校史馆（展室）、校报校刊、校园网等，形成具有校本特色的学校精神文化。
3.推进物质文化建设。
校园文化建设有方案，有投入，能够按照《贵池区中小学校园文化建设实施方案》的要求，逐年提高建设水平。重视学校的绿化、美化、硬化和净化工作，办公室、教室、卫生区、生活区环境整洁，设备摆放有序，管理到位，无卫生死角；校园文化氛围浓厚，文化长廊、黑板报等及时更新，墙壁、教室、走廊以及食堂、宿舍等布臵都能体现育人功能。学生课桌椅及时维修，定期更换，教师（尤其是完小、教学点）办公条件得到改善。
（四）平安校园（权重0.12，满分120分）
1.落实平安建设责任制。
认真落实《贵池区教育系统2012年度安全工作意见》，制定创建平安校园方案，任务分解到各部门和个人，层层签订年度安全责任书。全面落实安全工作主要领导负责制、“一岗双责”和责任追究制，有专人负责学校安全工作，定期研究学校安全工作；加强家校联系，通过家访、家长会和《致学生家长一封信》等多种形式，尽到学校的安全告知责任。加大安全投入，及时更换和配齐配足消防、安保等安全器材设备，完善安全基础设施。
2.重视安全教育演练工作。
加强防交通事故、防溺水、防火灾、防踩踏、防食物中毒、防暴力伤害、用电用水用气等方面的安全教育，严防意外事故发生。学校将安全教育纳入教学内容，认真上好安全教育课，有课时，有备课笔记。开学初上好“春季（秋季）开学第一课——安全教育”，放假前有针对性地对学生集中开展安全教育，平时开展好“一月一主题”安全教育，并通过班会、年级会、校会等平台开展安全教育，学校和班主任有详细的、原始的安全教育记录（班主任工作手册等），积极组织师生开展多种形式的事故预防演练。学校和班级设有安全宣传栏和安全警示栏。坚持开展《中小学幼儿园安全管理办法》和《学生事故伤害处理办法》的专题学习。
3.完善安全管理制度。
制定学校安全考核制度，建立健全安全应急预案、小学低年级学
生和幼儿园儿童家长接送制度、学生日常安全教育制度、门卫管理制度、值班护校制度、寄宿学生管理制度、安全工作督查制度、消防安全制度、学生安全信息通报制度、集体活动安全管理制度、防意外伤害制度等，并有效落实。坚持学生上、放学经过路口（渡口）值班护送制度。强化学生课间看护和住宿生的安全管理。定期开展中小学、幼儿园的安全检查。
4.开展隐患排查报告活动。
依据教育局有关要求，定期开展学校安全隐患排查并进行整改，有详细的排查记录和整改结果（销案报告），及时报送安全隐患和安全信息，重大的安全隐患及时专题报告当地政府、教育局和相关职能部门。
5.加强接送车辆的安全管理。
严格落实《贵池区中小学幼儿园2012年交通安全工作责任书》和《关于建立对接送学生车辆实行常态安全管理的通知》（贵教基
[2011]33号文件）的规定，切实落实中小学、幼儿园接送车辆的“月查、月报、不定期通报”制度，强化安全管理。学校幼儿园自购车辆必须校车许可证、驾驶证、行驶证齐全，符合安全技术标准，参加正常年审，投保机动车交通事故责任强制险和乘客责任险，不属于非法拼装、改装车等；学校幼儿园租用车辆必须经过教育主管部门或相关部门核准，来自有资质的营运公司，并签订租赁合同和安全责任书。车辆驾驶员必须具备校车驾驶资质条件。学校幼儿园必须建立接送车辆安全管理工作制度、管理档案和台账，学校幼儿园负责人必须与接送车辆管理人员、驾驶人员、随车照管人员和学生家长层层签订责任书，明确各自职责，跟车验车记录必须完善。
6.做好食品卫生安全和健康教育工作。
切实建立学校卫生防疫和食品卫生安全工作常规性管理机制，落实“旬报、月查、不定期通报”制度，加强对学校食堂的食品卫生管理力度。学校食堂必须有卫生许可证，食堂人员必须有健康证，无食物中毒发生。有食品卫生安全防范制度及措施。
开设心理健康教育课（或专题讲座），落实专兼职教师，有针对性开展心理咨询活动，重视初（高）三等毕业班学生、留守儿童以及特殊学生的心理疏导工作。开展卫生和健康教育。学校有预防流行性疾病组织机构，经常性开展预防流行性疾病教育活动，全年未发生群体性流行疾病。
7.实行校园封闭管理。
设立警务室，24小时值班，实行来人登记制度。城区学校(幼儿园)属中学和有条件的小学、幼儿园建成视频监控系统与110联网；电脑教室、多媒体和农远“三级”网络教室均要安装红外线监控系统。
8.加强校园及周边社会治安综合治理工作。
执行信访工作责任制，做好重大节日、重大活动期间“包保”和信息报告工作。做好学校内部矛盾纠纷调处和维稳工作。严防集体访
和越级访，初信初访一次办结率不低于90%。
重视青少年法制教育工作。配备法制副校长，开展法制教育和“六五”普法活动；推进“问题学生”“一帮一”和“特别关爱行动”，在校学生参与刑事犯罪活动的人数控制在作案成员总数的4％以内，并低于全区平均水平。学校全年不发生重大治安、刑事案件。
（五）民生工程（权重0.10，满分100分）
1.做好镇街公办中心幼儿园建设工程工作。加强镇街公办幼儿园建设，大力发展农村学前教育，利用中小学闲臵校舍改扩建公办幼儿园，按时完成建设任务，确保及时开园。
2.做好农村留守儿童之家建设工作。按照《贵池区2012年留守儿童之家建设实施方案》和有关文件规定，按质按量完成建设和管理任务，使全区农村留守儿童课余有去处，课外有关爱。
3.做好城乡义务教育经费保障机制改革工作。学校严格财务管理制度，加强对义务教育公用经费的规范化管理，严禁设立“小金库”和账外账，严禁挤占、挪用公用经费，公用经费的支出比例必须符合国家的有关规定，必须主要用于教育教学。严格执行“两免一补”和收费公示制度，严格执行教育局、物价局的收费规定。
4.做好中职、普高家庭经济困难学生资助工作。认真落实和完善各项助学政策，扩大受助学生比例，提高资助水平，帮助家庭经济困难学生完成学业。
5.做好校舍安全工程项目建设工作。按照《贵池区中小学校舍安全及加固维修改造工程项目管理办法》、《贵池区中小学建设工程安全工作管理办法》，加强工程项目管理（含学校在建工程），按时、保质完成建设任务，确保建设施工安全万无一失，《贵池区中小学校舍安全后期维护办法》要求搞好后期维护管理工作。
（六）标准化建设（权重0.05满分50分）
依据《安徽省义务教育学校标准化建设验收办法》和《安徽省义务教育学校标准化建设验收细则》的有关要求，完成2012年学校标准化建设任务，顺利通过验收。
（七）职高招生（权重0.10满分100分）
提高中学领导、教师的积极性，积极完成2012年职高招生计划数，低于招生计划数的按比例扣分。
（八）教育质量（权重0.40，满分400分）
对学校提高教育质量情况的考核，体现在学生学业成绩中，考核对小学、初中、普通高中、职业高中的在校学生分别进行。
小学：
从一至六年级的语文、数学、品德、英语、科学、音乐、体育、美术、计算机等学科中随机抽测一至二个学科。（权重0.4，满分400分）
初中：
中考考核（权重0.4满分400分）
省示范高中达线考核满分为240分。全区省示范高中达线人数百分率最高的学校考核分为240分，达线率每低1个百分点，考核分减2分，扣至90分为止。
市示范高中达线考核满分为160分。全区市示范高中达线人数百分率最高的学校考核为160分，达线率每低1个百分点，考核分减2分，扣至70分为止。
普通高中：
见《贵池区普通高中教学质量考核与奖励办法》
以高三毕业班应届生高考达本科线人数为主要依据进行考核、奖励。
职业高中：
见《贵池区职业高中教育教学专项考核与奖励办法》
以“完成招生任务”、“学生就业”、“职业培训”为主要依据进行考核、奖励。
三、考核结果的运用
（一）全区分城区小学、中心学校（小）、中心学校（大）、初级中学、普通高中和职业高中六个考核系列。
（二）综合目标考核结果依据考核总成绩，考核结果按25%优秀、65%良好、10%合格（因一票否决确定为不合格的学校有一个算一个）。考核结果用于奖励制和通报制。优秀学校奖励20000元（校长占奖励金额的10%）。
贵池区普通高中教学质量考核结果的运用见《贵池区普通高中教学质量考核与奖励办法》。
贵池区职业高中教育教学专项考核结果的运用见《贵池区职业高中教育教学专项考核与奖励办法》。
（三）按六个考核系列分别设立师德师风、校园文化、平安校园、民生工程、标准化建设、职高招生、教育质量七个单项奖，依据综合目标考核A级指标的得分高低设奖，设奖面为25%。
四、考核时间与方法
不定期由区教育局、区政府教育督导室组织人员进行明查暗访和相关内容的单项考核，平时考核和单项考核的结果直接作为综合目标考核成绩。具体考核办法另文通知。
五、其他
（一）考核对象当年没有相关的考核内容（如标准化建设、留守儿童之家建设等）的，该项考核成绩依据余下实测成绩的得分率折算汇总。
（二）考核对象如出现考试作弊、工作弄虚作假；严重违反办学行为等国家政策，因来信来访、举报、检查查实；在校学生参与刑事犯罪活动的人数超过作案成员总数的4％；发生重大安全责任事故等，根据实际情况，降低一个等次或实施“一票否决”。
第18篇：骨干教师综合考核报告
骨干教师综合考核报告
骨干教师是学校的中坚力量，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源。学校只有拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的骨干教师群体，才能办出最好的学校，所以，我校把骨干教师培养作为学校发展的根本大计来抓。近年来，在市教育局的指导下，我校按照引进优秀的人、用好现在的人、留住关键的人、培养未来的人的培养思路，加强领导，周密组织，认真落实骨干教师培养工作，取得了初步成效。现将近三年来对骨干教师的培养及考核情况总结如下：
一、师德表现方面
师德是教师的灵魂，高尚的人格是灵魂的核心。骨干教师作为学校教师队伍的中坚力量，不仅要具有高智商，还要有团队合作的意识，较强的组织纪律观念，智商和情商并重。不懂得交流和合作、与人为善，不懂得身先士卒、为人师表，不懂得牺牲与感恩，学为己用的老师，即使教学成绩再高，也算不上骨干教师，只能成为别人眼中的教学能手，其价值也仅限于此。骨干教师不仅仅是教学技能方面的佼佼者，而且是师德的先锋与楷模。为此，学校十分重视对骨干教师的师德的考核。这14名骨干教师都已明确自己的责任和在全体教师中应发挥的作用。他们的重德、重实、重绩，爱校、爱岗、爱生的思想品质对年轻的教师起到了积极的辐射和引领作用。骨干教师在教育教学工作中踏踏实实工作，推动了全校的教育教学工作的进程，同时也在这一过程中锻造了骨干教师过硬的专业品质——以一颗红心忠于教育事业，从而推动了学校发展和自我专业发展。
二、教学效果方面
1
教学是学校工作的中心环节。只有把课堂教学抓好，才能提高学生的学习效率与技术水平。经考核可知，这14名骨干教师都具有较高的专业知识水平，较好的驾驭课堂的能力。他们对于每一堂课都精心设计，认真备课，充分利用课堂40分钟，注重后进生辅导，努力做到爱每一个孩子，及时发现学生的闪光点。他们教学效果显著，学生在轻松愉快的课堂气氛中即学到了专业知识，又提高了他们的自信心。骨干教师的教学效果得到了学生的一致好评。
三、在教研活动方面
14位骨干教师积极参加学校组织的教研活动。张娟老师组织的《制作个人简历封面》公开课、都秀老师组织的《图文混排》公开课和徐梅老师组织的《帧并帧动画》公开课都取得了很好的教学效果，发挥了骨干教师的示范带头作用。同时骨干教师平时注重专业知识和技能水平的提高，在专业建设方面也做出了应有的贡献。例如由王梅、张华、徐慧、聂亮等老师主编的《文字录入》校本教材，是一本具有很大实用价值的精品教育材。因为这是他们根据多年的教学经验和已走向工作岗位的学生反馈回来的信息编著出来的书，这本书是这几位骨干教师智慧的集结，更是他们的多年的心血。
四、结对帮扶工作方面
在结对帮扶工作中，骨干教师也采取了一系列的措施，取得了良好的效果。一种措施是骨干教师上公开课—青年教师上公开课—骨干教师点评—青年教师反思--修改教案--再上汇报课的双向互动的方法互助互促，共同提高，得到了青年教师的普遍欢迎。另外一种措施是举办职业道德辅导
1
讲座和专业课讲座，围绕思想建设、理论素质建设、师德建设、自身修养建设、专业知识水平提高等方面提出具体要求和措施。同时他们也以身作则，为青年教师做出了很好的榜样。
五、在学历提升方面
在这14名骨干教师中，有6位教师已拿到在职研究生学位证书，有2位教师正在攻读在职研究生，有3位教师正准备读在职研究生。同时他们中有8位教师参加了国家级骨干教师培训，其中于海老师和郭灵老师获得优秀学员的光荣称号，14位教师均多次参加过省、市级骨干教师培训。作为山东省骨干教师培训菏泽教学基地的培训老师，都秀老师给省、市的骨干教师培训过多媒体教学软件。
总之，经过综合考核，这14名骨干教师均已达到骨干教师的标准。今后他们将会在学校领导的正确的领导下，为学校的建设和发展做出更大的贡献。
第19篇：工程师综合考核材料
关于×××同志晋升工程师的
综合考核材料
公 司
关于×××同志晋升工程师的
综合考核材料
一、个人简历
×××，男，1998年7月毕业于中南工业大学资源环境与建筑工程学院，分配到车间工作，任车间水暖技术员。1999年7月被评聘为助理工程师。该同志任初级专业技术职务已满五年。
二、政治思想及工作态度
该同志工作态度端正，对工作一丝不苟，认真负责。在实际工作中能积极钻研业务，提高自身的业务水平和业务素质，以极大的热忱积极投身到工作当中，处理供暖供水设备运行中的每一个技术问题。保证了全矿供暖供水设备管网的安全、稳定、经济、高效运行，确保了全矿生产任务的顺利完成，为矿生产经营目标的完成作出了应有贡献。
该同志思想端正，团结同志，热爱集体，责任心强，作为一名党员,他时刻用党员的标准严格要求自己,在实际工作和学习中，能带头学习和贯彻执行党的方针和政策，时刻与组织保持高度一致,时时做到吃苦在前，享受在后，发挥了党员的先锋模范作用。2003年7月该同志被评为全矿模范党员。该同志正积极的投入到工作当中，以极大的热情和高度负责的工作态度为矿山贡献青春。
三、工作业绩和成果
×××同志具有过硬的专业经验，从事本职工作5年来，他始终
扎根一线,从实践中不断锻炼和丰富自己，具备了解决本专业重大技术问题的能力和阅历,为我矿的生产和设备的安全、稳定运行作出了重要贡献；有编制本专业技术操作规程、编制项目预算、可行性报告的能力；曾有制定和编写暖通技术设计和施工的经历。组织实施了困扰我矿多年的供热系统水力失调的问题,提出了合理的改造方案并付诸实施。
×××同志在任初级专业职务期间，负责了我矿供暖系统节能改造，每年为我矿节约燃煤费用2万元以上,提高了热效率,改善了供热状况。实施了供暖管网的防水锤改造，提高了管网的安全性。根据矿山工作条件提出了供水管网冬夏季运行模式,防止了管网冻坏,保证了一线冬季正常用水。制定了车间锅炉运行管理办法、锅炉安全管理考核办法、水处理考核办法，建立了车间压力容器管理的各项台帐，为矿山压力容器管理的规范化作出了重要贡献。
四、综合评价
该同志平时能积极钻研业务，工作中时刻注意知识的学习和积累，积极掌握和了解本专业技术的发展水平和技术发展趋势，提高了自己的业务能力和专业水平，熟练掌握了计算机基础理论知识和应用技能，并具备英语的听、说、读、写、译能力，能熟练进行科技英语的翻译。在工作期间思想先进，作风过硬，工作积极主动，有组织，有纪律，能圆满的完成各项业务，多次受到矿内的表彰和奖励。荣获过优秀党员称号并荣立个人三等功三次。
经矿专业技术考核委员会考核，该同志符合中国铝业公司中级专
业技术职务任职资格评审条件，同意推荐晋升工程师职务。
第20篇：年度综合考核评价
关于***地方税务局目标责任考核综合考评
检查情况的汇报
*月*日，第一考核组对***地方税务局（以下简称“***局”）**年目标责任考核情况、领导班子和领导干部建设情况、贯彻党风廉政建设情况进行了检查，并对班子成员和选拔任用干部情况进行了民主测评。通过采取听汇报、查阅资料、召集纳税人座谈会、走访***考核办、纠风办、文明办等形式对***局各项工作进行了全面检查。我们认为***局班子团结务实，工作思路清晰，措施得力，作风扎实，能够认真贯彻落实全省税务工作会议精神，组织收入、队伍建设、党风廉政建设等工作取得了优异成绩。
一、年度目标任务完成情况
1、各项收入任务创历史新高。***局狠抓组织收入中心工作，今年税费收入总量和增量均创历史新高，提前**天完成全年税收计划任务。截止**月底，共组织各项税费收入**亿元，同比增收**亿元，增长**%，其中入库税收收入**亿元，同比增收**万元，增长**%，完成省局年度计划任务**亿元的**%；组织社保费及各项基金收入**万元，同比增收**万元，增长**%。入库教育费附加**万元，同比增收**万元，增长**%，各项收入均实现历史性突破。
2、征管质量和效率进一步提高。建立了税收分析例会制度，及时查找收入异常情况，组织收入工作的预见性不断增强。
1 创新税源管理方式，按照“行业加规模”的税收专业化管理模式，设立了重点税源管理机构、中小税源管理机构和个体集贸税收管理机构，提高了税源的科学化、精细化管理水平。
纳税评估工作工作水平明显提高，编印了《**税清算手册》，开发了“数据分析发布落实系统”。
稽查职能作用得到充分发挥，税收秩序专项整治工作成效显著，查补税款**万元*。
3、纳税服务水平显著提升。积极做好税收宣传工作。在《**》开办专栏9期，1至11月份，被各级新闻媒体采用信息40余篇。设立税收政策宣传咨询点，广泛宣传税收政策，深入开展“大下访”活动，召开了 “学习企业管理，服务企业发展”现场会。
进一步推进了纳税服务规范化建设。改造了基层办税服务厅，充实了一线办税服务力量，开展了服务“明星评选”活动。加强与纳税人的联系，开通了12366短信服务平台，组建了税企QQ群。拓宽服务渠道，与工商、国税建立了联合服务新机制。开设办税服务窗口，业务受理量、及时办结率和服务质量受到服务管理部门的通报表扬。
制作了税企联系卡，减少办税环节，简并征期，整合申报资料，纳税人办税负担明显减轻。
在今年省局组织的第三方明查暗访中，***局在全省地税系统综合评比名列前茅。
4、领导班子建设成效显著。党组成员带头“讲党性、重品
2 行、做表率”，认真贯彻执行民主集中制原则，坚持做到所有重大决策事先通过专家论证，广泛听取群众的意见和建议，集体研究决定，努力提高决策的质量，领导班子的科学决策能力明显增强。班子廉政制度建设和预防腐败机制健全，权力运行规范有序，政务公开透明，能自觉接受群众监督。
在局党组班子的带领下，**地税局重点工作成绩突出，受到地方党委政府的高度肯定。**主要领导指示新闻媒体对***局工作给予专题报道，并在政府工作会议予以表扬，通报表彰。
5、干部队伍建设全面加强。干部教育培训注重实效。鼓励干部职工报考“三师一证”；开展了业务达标活动。有针对性地开展了文化素质培训、业务能力培训、管理艺术培训和廉政教育培训，有力地促进了干部队伍整体素质的提高。全年全系统参加高层次培训共计**人，占总人数的**%；**人报名参加了公共管理硕士（MPA）研究生考试，占总人数的**%。
精神文明建设成果丰硕。开展了“践行延安精神” 等一系列庆祝建党九十周年主题教育，先后获得**系列活动一等奖3次。
二、党风廉政建设情况
1、深入推进惩防体系建设。扎实开展“反腐倡廉制度建设落实年”活动，建立健全制度执行的教育机制、考核机制和问责机制；继续坚持党风廉政“一票否决”，促进了反腐倡廉各项任务的落实。省委在检查***惩防体系建设工作时，专程来***地税 3 局视察，对该局的党风廉政建设工作给予了充分肯定。
2、切实抓好行风建设。召开了税企座谈会，聘请了30名社会各界代表为特邀监督员。社会监督进一步加强。
三、干部选拔任用情况
干部选拔任用方案拟定、酝酿、考试、测评、考察等环节程序规范、监督到位，采用了加大党组成员的投票权重、设立单独投票间等创新方式，确保干部选拔任用公开、公平、公正，风清气正，建立了选人用人新导向，顺利地完成机构改革任务。
四、走访情况
考核组对考核办、纠风办、文明办进行了走访。这些部门对地税局的工作都给予了高度评价。考核办反馈地税局圆满地完成了各项工作任务；纠风办反馈地税局一直是政风行风建设的先进单位；文明办反馈地税局精神文明建设形式多样、成效显著。
五、考核资料查阅及加分情况
经检查核实，***地税局目标责任考核资料完整规范，全面真实地反映了该局目标责任完成情况。
根据省局目标考核加减分的规定，进行检查核实后，认为该局没有减分项目，加分项目为3大项5小项，加分分值为2.8。
六、考核中需要反映的问题
***局领导班子配备不全。机构设置不合理，
年度目标责任第一考核组
**年**月*日
