股权分配方案范文
推荐第1篇：有限公司股权分配方案
三二一食品有限公司股权方案
（修改版）
一、
目的
三二一食品有限公司（以下简称三二一）为一二三（以下简称一二三）***、**品牌产品大陆地区唯一销售公司。三二一同一二三进行产品结算价形式进行结算，经营价差为三二一经营费用及利润。
三二一作为***、**品牌的全国布局及宣传载体，为品牌在全国范围立足做示范行标志模板企业，未来企业发展将以该公司布局模式进行构架。成熟的团队管理模式将更利于全国市场团队组建，未来三二一将以企业战略合伙人模式共享经营成果，同时通过新型的企业模式改变原有激励措施，打造强大的销售管理团队。
为保证销售业绩稳定增长，同时保证三二一销售团队稳定性，合理控制费用使用，在完成销售目标的同时，创造利润率最大化。对于团队的经营能力提出了更高要求，优秀团队管理能力成为三二一未来发展重要指标。2016年开始，三二一营销团队计划开展全新的经营分享理念，以培养主要销售团队自主经营能力为方向。骨干销售团队对整体经营结果负责，通过获取虚拟股份形式，对经营结果进行分红。即三二一无实体资产，根据经营收益按照整体持股额进行分红。
二、
对象
分配对象为三二一销售团队员工，包括销售一线人员及后勤管理人员，股权激励为经营风险公担性经营利润分配。
1.
销售管理岗位主要管理人员，对经营结果负主要管理职责的人员，按照管理级别为总经理、副总经理、分公司经理；
2.
参与股票分红人员为销售收团队中骨干人员，主要为销售主管；
3.
销售团队后勤支持人员，含销售管理、品牌及产品宣传的支撑人员，按照管理级别为综合部经理、企划部经理、综合部车队主管、销售助理等。
三、
模式
三二一为贸易型公司，该股份分配制度为销售团队经营风险共担型经营分配，实体固定资产不做分配，股份比例为虚拟股份。
1.
股份。三二一公司股权为经营风险共担的经营效益分配，
2016年经营差额内盈利部分为股权持有人可获股权收益。反之，如三二一经营亏损，由股权持有人共同承担经营亏损。股权为符合持股条件可获得股份，股份持有人凭所有股权数量，获得股份收益。
2.
增持和减少，经业绩指标考核以季度为单位由三二一总经理进行分配。
四、
数量、价格
2016年为首次股票分配年，根据经营利润分成，总股票金额180万份，每份1元。2016年可分配经营团队及分配比例设定三二一销售团队可参与股份分红人员为36人。
五、
时间
2016年为该股权方案首轮实行年，为保障股权持有人利益，三二一公司以季度为单位计算公司经营收益，根据持股人持股数量，分配股权收益。
1.
股本持有人在三二一在职期间获得，持股人辞职日起，不再获得股权收益。
2.
持股人出现重大错误被开除，不再获得股权收益。
3.
本政策为2016年首次实行，获得持股额的持股人在2016年1月1日至2016年12月31日期间凭股份数量获得股权收益。
4.
2016年3月26日起，根据持股人实际持股数量计算股权收益。根据持股人意愿，可将持股收益暂存或现金支取。
六、
来源
2016年三二一整体销售预期为18000万元，
2016全年预测整体经营利润为23%左右，其中，用于市场及固定费用比例约为22%，预测2016年经营利润为1%，可分红金额为180万元。
股份分红来源于经营利润分享，该经营利润为扣除三二一所有固定费用、销售费用、市场推广费用后产生的经营利润，由公司层面承担的广告宣传、品牌推广或因公司原因造成的相关费用（如条码变更造成的相关费用）不计入三二一经营费用。
三二一销售分红为主要销售指标完成后预期，如主要销售指标未能达成或销售费用率超出经营利润，销售团队无利润分红。
七、
条件
股份持有对象，为三二一所有符合持有资格、可获得股权持有的自然人。股份持有对象为以下标准：
1.
股份持有人资格
1)
2014年4月至2015年12月期间，持续在职的销售团队销售主管以上职位人员，期间离职、职位截止2015年10月前未能晋升员工不享有持股资格；
2)
2015年新进公司，2016年起负责山西销售区域以外市场的员工。
2.
新增持有人资格
根据2016年经营情况，由三二一总经理提报2017年可持股人名单及持股金额，经半数持股人同意后，新可持股人获得持股资格。
3.
股份分配标准
1)
工作年限。根据入司时间，司龄不同设立不同的股票份额；
2)
经营管理层级。按照2016年销售管理职能不同，设定不同分配权重；
3)
销售贡献。根据2016年市场规划，按照销售规模不同设定不同分配权重；
4)
新开发市场权重。根据2016年规划，负责山西以外全新市场操作的人员增加分配权重。
5)
销售管理度。根据内部管理岗位内容不同，设立不同分配权重。
股份数量
工龄年限
股票额
级别
类别
股票额
2016年任务
股票额
市场困难度
股票额
销售管理度
股票额
1年以上3年以下
1000
总经理级
140000
4000万以上
20000
外围空白市场
10000
A
50000
3年以上5年以下
3000
副总经理级
A
140000
2000万以上
15000
B
20000
5年以上10年以下
5000
B
100000
1000万以上
10000
C
10000
10年以上
10000
分公司经理
A
60000
800万以上
5000
销售主管
A
20000
600万以上
3000
B
10000
400万以上
2000
八、
机制
三二一设立独立账户，设立股份台账，由三二一综合部管理。
1.
持股人凭股权数量获得经营收益，并承担承担经营风险。
2.
股权收益支取由三二一综合部进行登记计算，总经理签字后发放。
3.
三二一经营亏损，如三二一在季度经营活动中亏损，持股人共同承担经营亏损。
4.
分公司经营亏损，根据分公司结算价格，计算分公司经营毛利，分公司经营利润为负扣除该分公司经营利润。
5.
分公司及个人未能完成季度销售指标的，根据实际完成比例扣除未完成部分经营利润，低于2015年同期销售额的，扣除全额经营利润。
三二一食品有限公司
2016年1月23日
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股权分配协议
甲方：，身份证号： 手机号码：
通信地址：电子邮箱：
乙方：，身份证号： 手机号码：
通信地址： 电子邮箱：
丙方：，身份证号： 手机号码：
通信地址： 电子邮箱：
甲乙丙三方就共同投资成立某某公司达成如下投资合作协议：
一、投资合作背景
1.1、某某公司的注册资本为人民币***万元，实收资本为人民币***万元。其中甲方作为股东实际投入资本金万元，占公司的股权比例％。
1.2、三方均认可是在某某公司的固定资产和货币资产等实有资产处于***资产状况，详见财务报表***。
二、合作与投资
2.1、合作方式
三方共同投资，共负风险，共享利润。
2.2、投资及比例
2.2.1 三方各自投资额及比例如下：
三、收益分配
3.1 利润分配比例
3.1.1 三方经营某某公司期间的收益分配以三方实际投资的比例予以分配。
3.1.2 利润分配计算及时间
3.1.2.1依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的发展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利润。
3.1.2.2核算公司的可分配利润时，三方均同意把某某公司负债支付完毕之后再分配收益。
3.1.2.3 每半年核算一次公司可分配利润并予以分配。
四、转让投资或股权份额
4.1不论三方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起一年内，三方均不得转让投资或转让股权份额。
4.2 本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向三方之外的他方转让投资或转让股权份额。
五、股权登记
5.1 当本协议3.2条项目费用支付完毕之后，依照附件《股权转让协议》中约定的方式以合作三方为股东办理股权登记。
5.2 股权登记之后三方的持股比例与三方的出资比例一致。
六、合作经营管理
6.1 合作经营期间，由甲方出任法人代表，三方另有约定的除外
6.2 合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由三方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。
七、未尽事宜
其它未尽事宜三方共同协商，并以公司章程的规定为准。在参照适用公司章程的规定时，三方均享有公司章程中关于股东的权利和承担关于股东的义务。
三方因履行本协议发生争议应友好协商解决，协商不成，可提交至***人民法院管辖裁决。
八、本协议自三方签字之日起生效；本协议一式四份，甲乙丙三方及某某公司各执一份。
甲方： 年 月 日
乙方： 年 月 日
丙方： 年 月 日
协议签署地：
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股权分配协议书
股权分配协议书
转让方： （公司）（以下简称甲方）
地址:
法定代表人： 职务：
委托代理人； 职务：
受让方: （公司）（以下简称乙方）
地址：
法定代表人： 职务：
委托代理人： 职务：
公司（以下简称合营公司）于年 月 日在 市设立，由甲方与 合资经营，前期总投资为 币 万元，其中，乙方出资 币 万元 ，占有公司 %股权，并获得相应分红。经协商一致，就股权分配事宜，达成如下协议：
一、股权分配的价格及转让款的支付期限和方式：
１、乙方占有合营公司 %的股权，根据协议，乙方应出资 币 万元，实际出资 币 万元。
２、乙方应于本协议书生效之日起 天内按前款规定的币种和金额将股权转让款以银行转帐方式分 次(或一次)支付给甲方。
二、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。
三、有关合营公司盈亏（含债权债务）的分担：
1、本协议书生效后，乙方按受让股权的比例分享合营公司的利润，分担相应的风险及亏损。
2、如因甲方在签订本协议书时，未如实告知乙方有关合营公司在股权转让前所负债务，致使乙方在成为合营公司的股东后遭受损失的，乙方有权向甲方追偿。
3、如乙方在资金投入未满 年情况下，将不享受合营公司分红以及一切效益。
四、协议书的变更或解除:
甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议书。经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书
。
五、生效条件：
本协议书经甲乙双方签字、盖章后生效。
六、本协议书一式 份，甲乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
年 月 日于 市
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有限责任公司出资协议书
根据《中华人民共和国公司法》，我们各股东经过慎重研究，一致同意按照该法律规定,自愿出资申请设立一个有限责任公司，特制定协议如下：
一、申请设立的有限责任公司名称拟定为“ ******有限责任公司（”以下简称公司），公司名称以公司登记机关核准的为准。
二、公司主要经营********* 行业。公司地址:*** 市**区*** ****号 。
三、公司股东共***个，其中自然人**个，企业法人**个，社会团体法人**个，事业法人**个。分别为：
XXX（自然人），现住址 ，身份证号为 。
XXX（自然人），现住址 ，身份证号为 。
XXX（自然人），现住址 ，身份证号为 。
XX公司，住所在 ，企业法人营业执照号为*****，住所在****。
研究所（中心等），住所在 ，审批文号为 。
四、公司注册资本为人民币** 万元。各股东出资额和出资方式为：
xx出资 万元，其中以货币（或者实物、工业产权、非专利技术、土地使用权）方式出资 万元。
xx出资 万元，其中以货币（或者实物、工业产权、非专利技术、土地使用权）方式出资 万元。
五、公司名称预先核准登记后，应当在 天内到银行开设公司临时帐户。股东以货币出资的，应当在公司临时帐户开设后 天内，将货币出资足额存入公司临时帐户。
六、用实物（或者工业产权、非专利技术、土地使用权）出资，应当经有企业法人资格的评估机构评估作价，在公司注册资本验证后 天内，依法办理其财产全的转移手续，并在申请公司设立登记时向公司登记机关提交有关证明。
七、股东不按协议交纳所认缴的出资，应当向已足额交纳出资的股东承担违约责任，承担办法为 。
八、股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
九、全体股东同意指定 （股东）为代表或者共同委托的代理人（指具有代理业务的公司派员或者律师事物所的律师）作为申请人，向公司登记机关申请公司名称预先核准登记和设立登记。申请人应保证向公司登记机关提交的文件、证件的真实性、有效性和合法性，并承担责任。
十、因各种原因导致申请设立公司已不能体现古原本意愿时，经全体股东一致同意，可停止申请设立公司，所耗费用由各股东按 办理承担。
股东签名、盖章：
签协议的地点：
签协议的时间：
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协 议 书
（关于全家福靖边中心店 内蒙特产专柜的股权分配协议书）
（合同由甲方张朋超乙方王永正共同签订）
经甲、乙双方协商后，愿将全家福靖边中心店内蒙特产专柜所有投资费用按以下规则进行股权分配：
1、乙方将前期所投资的合同费用元，以及2009年9月11日所提供的元按所占总投资的比例进行分配，合计元。
2、甲方将所投资的费用包括
①柜台费、发货运费、三轮费、员工就职所花费用（2009年8月21日—2009年10月18日）元；
②以及阿恋家2009年9月16日—2009年10月18日发货费用元；
③包头二子9月15号发货费用元； ④东胜巴特10月8号发货费用元； ⑤府谷陈玉霞10月8号发货费用元；
⑥2009年9月15日—2009年11月15日从金瑞取货共价值元。共计元，加上全家福第一个月员工工资元，共合计元，按所占总投资的比例进行分配。
3、甲方投资计元，乙方所投资元，共计投资元，经计算甲方所占股权为%，乙方所占的股权
为%，四舍五入后甲方占%股份，乙方占%股份。
4、分配后的专柜为甲乙二人共同所有，所有开销包括进货费用、员工管理费、员工工资、运费及店内所进行的活动费用、电子
称费用及扣、罚款费用由甲乙两人按股权多少共同承担。若乙方不及时付清所应付的款项，则甲方有权视乙方为单方面撕毁协议。
5、此协议经甲乙双方协商同意后，签字后生效，具有法律效用，若有乙方未经甲方同意，单方面撕毁协议书，则甲方有权自行酌情处理乙方所占的股权，不予退还其所投资金。
6、每月结帐由所占股权多的甲方结算帐款，经双方共同清算后，按协商过的比例进行统一分配。
此协议一式两份，甲乙双方各执一份，有效期至2010年8月25日止。
甲方：乙方：
二00九年月日
股 权 分 配协议书二00九年
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资本公积任意盈余公积法定盈余公积上年未分配利润 18．采用固定股利支付率政策的理由是（）有利于投资者安排收入与支出可以体现股利与盈余间的紧密配合具有较大的灵活性能降低企业的综合资本成本
19．某公司原发行普通股30万股，拟发放15%的股票股利，已知原每股盈余为3．68 元，若盈余总额不变，发放股票股利后的每股盈余将为（）元
3．2
4．3
0．4
1．1
20．某公司现有发行在外的普通股1000万股，每股面额1元，资本公积8000万元，未分配利润16000万元，股票市价50元；若按10%的比例发放股票股利并按市价折算，公司资本公积的报表列示将为
4900万元
5000万元
12900万元
600万元
二、多项选择题
1.下列情形中会使企业减少股利分配的有（）市场竞争加剧，企业收益的稳定性减弱市场销售不畅，企业库存量持续增加经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会为保证企业的发展，需要扩大筹资规模
2．公司的经营需要对股利分配常常会产生影响，下列叙述正确的是（）为保持一定的资产流动性，公司不愿支付过多的现金股利与发行新股相比，保留盈余因无需筹资费用，故从资本成本角度考虑，公司愿意采取低股利政策成长型公司多采取高股利政策，而处于经营收缩期的公司多采用低股利政策举债能力强的公司有能力及时筹措到所需资金，可能采取较宽松的股利政策 3．股利决策的制定受多种因素的影响，包括（）税法对股利和出售股票收益的不同处理未来公司的投资机会各种资金来源及其成本股东对当期收入的相对偏好 4．上市公司发放股票股利可能导致的结果有（）公司所有者权益内部结构发生变化公司所有者权益总额发生变化公司每股收益下降公司股份总额发生变化 5．一般而言，不适应于采用固定分红策略的公司是（）负债率较高的公司盈利稳定或处于成长期的公司盈利波动较大的公司盈利较高但投资机会较多的公司 6．公司实施剩余股利政策，意味着（）公司接受了股利无关理论公司可以保持理想的资本结构公司统筹考虑了资本预算、资本结构和股利政策等财务基本问题兼顾了各类股东、债权人的利益
7．下列各项中，会导致企业采取低股利政策的事项有（）物价持续上升金融市场利率走势下降企业资产的流动性较弱企业盈余不稳定 8．下列情形中会使企业减少股利分配的有（）市场竞争加剧，企业收益的稳定性减弱市场销售不畅，企业库存量持续增加经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会为保证企业的发展，需要扩大筹资规模
9．下列各项中属于公司利润分配项目（）盈余公积金公益金股利支付资本公积金
10．股利无关理论成立的条件是（）不存在税负股票筹资无发行费用投资规模受股利分配的制约股利支付比率不影响公司的价值
11．从公司的角度看，制约股利分配的因素有（）控制权的稀释举债能力的强弱盈余的变化潜在的投资机会
12．股利决策涉及的内容很多，包括（）股利支付程序中各日期的确定股利支付比率的确定股利支付方式的确定支付现金股利所需现金的筹集
13．下列哪个项目可用于弥补亏损（）盈余公积资本公积税后利润税前利润
14．采用固定股利政策对公司不利的方面表现在（）稀释了股权股利支付与公司盈余脱节，资金难以保证易造成公司不稳定的印象无法保持较低的资金成本
15．采用低正常股利加额外股利政策的理由是（）向市场传递公司正常发展的信息使公司具有较大的灵活性保持理想的资本结构，是综合成本最低是依靠鼓励度日的股东有比较稳定的收入，从而吸引住这部分股东
16．下列那种股利政策不利于股东安排收入与指出（）剩余股利政策持续增长的股利政策固定股利支付率的政策低正常股利加额外股利政策
17．一般而言，不适应于采用固定分红策略的公司是（）负债率较高的公司盈利稳定或处于成长期的公司盈利波动较大的公司盈利较高但投资机会较多的公司
18．企业发放股票股利（）能达到节约企业现金的目的可使股票价格不至于过高会使企业财产价值增加能防止被他人收购
三、判断题
1．无论在何种股利理论下，投资者更注重股利的取得。
2．对于盈余不稳定的公司而言，采取低股利政策可以减少财务风险。
3．持续增长股利政策的主要目的是避免出现由于经营不善而削减股利的情况。 4．发放股票股利和进行股票分割对公司所有者权益的影响是完全相同的。
5．所谓剩余股利政策，就是在公司有着良好的投资机会时，公司的盈余首先应满足投资方案的需要。在满足投资方案需要后，如果还有剩余，再进行股利分配。 6．公司只要有累计盈余即可发放现金股利。
7．债权人不得干预企业的资金投向和股利分配方案。 8．公司不能用资本包括股本和资本公积发放股利。
9．一般地讲，只有在公司股价剧涨，预期难以下降时，才采用股票股利的办法降低股价；而在公司股价上涨幅度不大时，往往采用股票分割将股价维持在理想的范围内。 10．息日之前，股利权从属于股票；从除息日开始，新购入股票的人不能分享本次已宣告发放的股利。 11．股东为防止控制权稀释，往往希望公司提高股利支付率。 12．处于成长中的公司多采取低股利政策；陷于经营收缩的公司多采取高股利政策。 13．公司发放股票股利后会使资产负债率下降 14．低正常股利加额外股利政策，能使股利与公司盈余紧密配合，以体现多赢多分，少赢少分的原则。
1.采用固定股利支付率政策可能对公司产生的不利影响表现为（ BC ）。
A.股利支付与公司盈余相脱节 B.使公司的股利支付极不稳定
C.无法保持公司最佳资本结构 D.无法保持较低的资本成本
2.下列各项股利分配政策中，不利于股东安排收入与支出的有（ AC ）。
A.剩余股利政策 B.固定股利或稳定增长股利
C.固定股利支付率 D.低正常股利加额外股利政策
3.如果公司认为其目前的股票市价较高，要想降低公司的股票价格，可采用的方式有（ CD ）。
A.实施股票回购 B.发放现金股利 C.发放股票股利
D.实施股票分割 E.实施股票反分割
4.现金股利和股票回购的相似之处表现在（ ABC ）。
A.都会减少公司资产 B.都会减少股东权益 C.都会产生现金流出
D.都会减少发行在外的普通股股数 E.都会使每股市价降低
5.公司采取股票回购方式的主要目的或动机是（ ABE ）。 A.用于公司兼并或收购 B.改善公司的资本结构
C.分配公司的超额现金 D.降低公司股票价值 E.满足可转换条款和有助于认股权证的行使
7.能够使企业的股利分配具有较大灵活性的股利分配政策是（ABC ）。
A.固定股利政策 B.固定股利比例政策 C.正常股利加额外股利政策 D.剩余政策
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甲方：王 五，身份证号： 手机号码：
通信地址： 电子邮箱：
乙方：张 三，身份证号： 手机号码：
通信地址： 电子邮箱：
丙方：李 四，身份证号： 手机号码：
通信地址： 电子邮箱：
甲乙丙三方就投资合作经营深圳市某某公司达成如下投资合作协议：
一、投资合作背景
1.1、深圳市某某公司的注册资本为人民币***万元，实收资本为人民币***万元。其中甲方作为股东实际投入资本金20万元，占公司的股权比例10％。
1.2、三方均认可是在深圳市某某公司的固定资产和货币资产等实有资产处于***资产状况，详见财务报表***。
1.3、甲方向乙、丙两方保证，甲方已经取得了深圳市某某公司的实际经营权和控制权。
二、合作与投资
2.1、合作方式
三方共同投资，共负风险，共享利润。
2.2、投资及比例
2.2.1 三方各自投资额及比例如下：
2.2.2三方应于****年 月 日前将投资款缴纳于深圳市某某公司，由深圳市某某公司分别向三方出具财务收据。
三、收益分配
3.1 利润分配比例
3.1.1 三方经营深圳市某某公司期间的收益分配以三方实际投资的比例予以分配。
3.1.2 利润分配计算及时间
3.1.2.1依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的发展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利润。
3.1.2.2核算公司的可分配利润时，三方均同意把深圳市某某公司前期负债支付完毕之后再分配收益。
3.1.2.3 每半年核算一次公司可分配利润并予以分配。
3.2 前期负债的项目
三方均明白和认可，深圳市某某公司前期债务是指如下之债务：
3.2.1 ***
3.2.2甲方为取得深圳市某某公司的实际经营权和控制权而需向其他股东支付的股权转让款人民币***万元（大写：**万元整）；
3.2.3 ****
3.3 前期负债的偿还
3.3.1 上述3.2.2条约定支付给其他股东的费用偿还，以甲方和其他股东于 年 月 日签订的《股权转让协议》中所约定的方式支付。该《股权转让协议》作为本协议的有效附件，且乙丙两方均予以认可该《股权转让协议》；
3.3.2 乙丙两方均予以认可，以支付给其他股东的同样方式支付上述3.2.3条中约定支付给甲方的费用。
四、转让投资或股权份额
4.1不论三方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起一年内，三方均不得转让投资或转让股权份额。
4.2 本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向三方之外的他方转让投资或转让股权份额。
五、股权变更登记
5.1 当本协议3.2条项目费用支付完毕之后，依照附件《股权转让协议》中约定的方式以合作三方为股东办理股权变更登记。
5.2 股权变更之后三方的持股比例与三方的出资比例一致。
六、合作经营管理
6.1 合作经营期间，由甲方出任法人代表，三方另有约定的除外
6.2 合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由三方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。
七、未尽事宜
其它未尽事宜三方共同协商，并以公司章程的规定为准。在参照适用公司章程的规定时，三方均享有公司章程中关于股东的权利和承担关于股东的义务。
三方因履行本协议发生争议应友好协商解决，协商不成，可提交至***人民法院管辖裁决。
八、本协议自三方签字之日起生效；本协议一式四份，甲乙丙三方及深圳市某某公司各执一份。
甲方： 年 月 日
乙方： 年 月 日
丙方： 年 月 日
协议签署地：
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你看看这个：股权分配协议范本：
第三章 公司注册资本
第四条 公司注册资本：人民币5000 万元
公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由全体股东通过
并作出决议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通 知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本 2
应依法向登记机关办理变更登记手续。
第四章 股东的名称、出资方式、出资额
第五条 股东的名称、出资方式及出资额如下：
××综合商社 出资额640 万元，占注册资本的53.3%出资方式 货币 ××××中心 出资总额560 万，占注册资本的46.7%
其中：实物出资70 万元
货币出资490 万元
第六条 公司成立后，应向股东签发出资证明书。
第五章 股东的权利和义务
第七条 股东享有如下权利：
（1）参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决
权；
（2）了解公司经营状况和财务状况；
（3）选举和被选举为董事或监事；
（4）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；
（5）优先购买其他股东转让的出资；
（6）优先购买公司新增的注册资本；
（7）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；
（8）有权查阅股东会会议记录和公司财务报告；
第八条 股东承担以下义务：
（1）遵守公司章程；
（2）按期缴纳所认缴的出资；
（3）依其所认缴的出资额承担公司的债务；
（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；
第六章 股东转让出资的条件
第九条 股东之间可以相互转让部分出资。
第十条 股东转让出资由股东会讨论通过。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。
第十一条 股东依法转让其出资后，由公司将受让人的名称、
住所以及受让的出资额记载于股东名册。
第七章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第十二条 股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使
下列职权：
（1）决定公司的经营方针和投资计划；
（2）选举和更换董事，决定有关董事长、董事的报酬事项；
（3）选举和更换由股东代表出任的监事，决定监事的报酬事项；
（4）审议批准董事长的报告；
（5）审议批准监事的报告；
（6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（7）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；
（8）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（9）对发行公司债券作出决议；
（10）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；
（11）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项
作出决议；
（12）修改公司章程。
第十三条 股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。
第十四条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
第十五条 股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。定期会议应每半年召开一次，临时会议由代表四分之一以上表决权的股东，董事长、董事或者监事提议方可召开。股东出席般东会议也可书面委托他人参加股东会议，行使委托书中载明的权力。
第十六条 股东会会议由董事长召集并主持。董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长书面委托其他董事召集并主持，被委托人全权履行董事长的职权。 第十七条 股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由代表二分之一以上表决权的股东表决通过，但股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散或变更公司形式、修改公司章程所作出的决议，应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。股东会应当对所而议事项的决定作出会议纪录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。
第十八条 公司设董事会，成员为7 人，由股东会选举产生。董事任期3 年，任期届满，可连选连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。董事会设董事长1人，由董事会选举产生。董事长任期3 年；任期届满，可连选连任。董事长为公司法定代表人，对公司股东会负责。
使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并 在事后向股东会和董事会报告；
第九章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度
第二十七条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主部
门的规定建立本公司的财务、会计制度，并应在每多会计年度终了时 制作财务会计报告，委托国家承认的会计师事务所审计并出据书面报 7
告，并应于第二年三月三十一日前送交各股东。
第二十八条 公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，
国务院财政主管部门的规定执行。
第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部
门的有关规定执行。
第十章 公司的解散事由与清算办法
第三十条 公司的营业期限为二十年，从《企业法入营业执照》 签发之日起计算。
第三十一条 公司有下列情形之一，可以解散：
（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解 散事由出现时；
（2）股东会决议解散；
（3）因公司合并或者分立需要解散的；
（4）公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的；
（5）不可抗力事件致使公司无法继续经营时；
（6）宣告破产。
第三十二条 公司解散时，应依《公司法》的规定成立清算组
对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会 或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记， 公告公司终止。
第十一章 股东认为需要规定的其他事项
第三十三条 公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改
公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章 程应由全体股东表决通过。修改后的公司章程座送原公司登记机关备 案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。 第三十四条 公司章程的解释权属于股东会。
第三十五条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。
第三十六条 本章程经各方出资人共同订立，自公司设立之日 起生效。
第三十七条 本章程一式四份，股东各留存一份，公司留存一 份并报公司登记机关备案一份。
全体股东盖章：
××××中心、
××综合商社
200×年××月××日
推荐第9篇：部分股权分配协议书
部分股权分配协议书
股权分配向来是企业的头等机密，一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个合伙人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。因此，合理的股权结构是企业稳定的基石。
一、合伙企业股份安排的秘诀
合伙企业的股份安排一般采取奇数原则。即奇数合伙人结构，比如一个企业拥有三个合伙人，其中两个处于强势地位，另一个处于弱势，但也是很关键的平衡地位，任何一个人都没有决定权，彼此的制约关系是稳定的基础。
同时，为了吸引优秀人才，不论是家族企业还是合伙企业，都会拿出部分股份给予部分高级人才，按照通常的规则是，70%～80%由创业者拥有，其余20%～30%由高级人才拥有，他们享受相应的投票和分红的权利。
随着企业的发展，可能会引进更多的资金，更多的人才，更多的合伙人，因此，整体股份结构的平衡就显得非常重要。对于新兴企业而言，股权分配是一项长期的任务。
二、家族企业的股份安排秘诀
家族企业主要采用两大类股权安排，即分散化股权安排和集中化股权安排。
1.分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。
股权分散的家族企业有两种管理方法：外聘专业人员管理和部分家族成员管理。中国大多数家族企业采取第二种方式。他们认为，能干的家族成员比外聘人员更适合代表自己的利益。
2.股权集中方法：只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。这种方法注重控制所有权而非管理权，着眼于保证家族权力的世代持续。
这种安排的好处在于，首先，由于所有权和管理者的利益连在一起，决策程序可以加快。第二，由于家族成员只有经过争取才能成为股东和管理者，企业可以保持创业者当年的企业家精神。
推荐第10篇：员工股权分配协议
内部员工原始股分配协议书
甲方：
乙方：
本协议本着双方自愿的原则签订，此协议是为了更好的建立健全公司的利益分配体系，响应公司发展理念，为公司人才提供同等事业发展的平台，激励和提高员工的积极性、稳定性、进一步加强员工的主人翁意识，提高员工的收入，使企业利益与员工利益实现共同发展，利益共担。经公司董事会研讨决定，准许分配
员工 %公司原始股，甲乙双方均按以下条款执行双方职责，履行本协议：
股权分配时间： 年 月 日
一、原始股分配条件与对象
1.必须是与公司签订劳动合同关系的员工。2.必须为公司服务满一年及一年以上。
3.对公司有突出贡献，工作积极向上者，个人自愿申请，上机领导审批同意，董事长认可方可入股。
二、员工内部持股股份的性质
1.该股份为年度分红股，员工本人可以继承，自分配日期开始，三年内不可以转让。2.该股份可享受本公司年度“净利润”的分红。 3.该股份享受企业经营状况的知情权。
4.该股份不享受企业的管理权，企业管理权由公司董事会按职务分配。
三、入股政策
1.所入股的结算单位名称：
2.所入股为公司奖励性质，无需其他费用
四、分红政策
1.年度净利润的计算方式:年度总收入-年度总成本=年度总利润。成本包括:工资、佣金、房租、经营费用、税收、固定资产折旧的费用等其他开支。此金额以公司财务数据为准。 2.分红的计算方法:分红按年度净利润的100%来计算，股东按入股比例计算分红。公司亏损时，股东不享受该年度公司分红。
1 / 2
3.分红的时间及次数：按公司财务季度结算，一季度结算一次分红。4.每年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及利润情况。
5.该股权仅在现有股东共同持股的份额下完成相应比例，后期发生股份变革，所持股份比例将按变革后比例重新分配。
五、退出原则
1.该股份为分红股，股份持有员工离职时，根据其实际情况，分以下两种: A.自离职之日起，未在公司服务满一年时间，视其自动放弃公司分配股份。 B.自离职之日起，在公司服务满一年时，保留股东所有权利。
2.股份持有员工离职后，一年内不得在同区域参与相同或相似行业的投资或工作。否则当期分红金不予退还，公司可按国家相关规定追究法律责任。
3.自分配股份日起，三年内股份持有员工不得出售或转让股份，三年内转让或出售所签订的合同不具有法律效应，如有违反则视其自动放弃公司股份，并公司有权追究相应责任和损失。
4.自分配股权日起，三年后股份持有员工若要出售相应股份，必须上报董事会，董事会有优先收购权，经董事会同意后方可对外出售或转让。
六、保密协议
本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须遵守保密责任。一旦发现漏密，将追究法律责任。
七、协议修正
以上协议若有修正，按甲乙双方同意后改正。
八、争议解决
其余未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决。
九、协议生效
本协议一式两份，经双方签字盖章后生效。甲乙双方各持一份，具有同等法律效应。
甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 身份证号码： （附身份证复印件） 通讯地址： 通讯地址： 联系电话： 联系电话：
2 / 2
第11篇：股权分配协议[1]
郴州市五矿潦原投资合作协议
本协议在以下当事人之间签署：
甲方：，身份证号：手机号码：通信地址：
电子邮箱：
乙方：，身份证号：手机号码：通信地址：
电子邮箱：
甲乙双方就投资合作经营达成如下投资合作协议：
一、投资合作背景
1.1、的注册资本为人民币民币万元。其中实际投入资本金万元，占公司的股权比例％。
1.2、甲乙双方均认可是在有资产处于***资产状况，详见财务报表。
二、合作与投资
2.1、合作方式
甲乙共同投资，共负风险，共享利润。
2.2、投资及比例
2.2.1 甲乙双方各自投资额及比例如下：
甲方% 股，乙方%的股。
2.2.2双方应于2012年 日前将投资款缴纳于公司，由公司分别向双方出具财务收据。
三、收益分配
3.1 利润分配比例
3.1.1 双方经营公司期间的收益分配以双方实际投资的比例予以分配。
3.1.2利润分配计算及时间
3.1.2.1依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的发展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利润。
3.1.2.2核算公司的可分配利润时，双方均同意把公司前期负债支付完毕之后再分配收益。
3.1.2.3 每半年核算一次公司可分配利润并予以分配。
3.2 前期负债的项目
双方均明白和认可，公司前期债务是指如下之债务：
3.2.1万元。
3.3 前期负债的偿还
3.3.1 由双方按持股比例偿还
四、转让投资或股权份额
4.1不论双方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起一年内，双方均不得转让投资或转让股权份额。
4.2 本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向双方之外的他方转让投资或转让股权份额。
五、股权变更登记
5.1 当本协议3.2条项目费用支付完毕之后，依照附件《股权转让协议》中约定的方式以合作双方为股东办理股权变更登记。
5.2股权变更之后双方的持股比例与双方的出资比例一致。
六、合作经营管理
6.1 合作经营期间，由乙方出任法人代表，双方另有约定的除外
6.2 合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由双方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。
七、未尽事宜
其它未尽事宜双方共同协商，并以公司章程的规定为准。在参照适用公司章程的规定时，双方均享有公司章程中关于股东的权利和承担关于股东的义务。
双方因履行本协议发生争议应友好协商解决，协商不成，可提交至郴州市人民法院管辖裁决。
八、本协议自双方签字之日起生效；本协议一式四份，甲乙双方及郴州市 公司各执一份。
甲方：年月日
乙方：
协议签署地：中国湖南省郴州市
年月日
第12篇：**萌校园文化传播有限公司内部股权分配方案
**萌校园文化传播有限公司
内部股权分配方案
为提高**萌校园文化传播有限公司的经济效益和市场竞争能力，吸引和保持一支高质量，高素质的经营管理团队，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以工作业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为**萌校园文化传播有限公司长期服务，并分享**萌校园文化传播有限公司的发展成果，特设立内部股权激励管理制度。
一、宗旨
1.
共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。
2.
通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。
3.
在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。
4.
激励导向——吸纳优秀人才。
二、评定要素
1.
可持续性贡献
2.
职位价值
3.
工作能力
4.
对企业的认同程度
5.
个人品格
三、评定标准
1.
可持续性贡献
对当前及长远目标的贡献：
●
对优秀人才的举荐
●
对产品的优化和技术的创新
●
对关键技术的创新
●
对主导产品的优化
●
对战略性市场的开拓
●
对管理基础工作的推动
●
对企业文化的传播
2.
职位价值
●
职位重要性
─
对企业的影响度
─
管理跨度
─
人员类别
●
职责难度
─
任职资格要求(知识、经验、技能)
─
任务性质(创造性、复杂性和不确定性)
─
环境(压力、风险、工作条件)
─
沟通性质(频率、技巧、对象)
●
可替代性
─
成才的周期及成本
─
社会劳动力市场紧缺的程度
─
涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才
─
公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)
3.
工作能力
●
思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。
●
人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。
●
业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。
4.
对企业的认同
●
对公司事业的认同
●
集体奋斗
●
认同企业的价值评价和价值分配的准则
●
归属感
5.
个人品格
●
责任意识
●
敬业精神
●
积极心态
●
不断进取、举贤让能
●
廉洁、自律
四、
股权分配方法
公司当年税前利润达到公司当年年初定下的目标，则按照**萌校园文化传播有限公司员工所持有股权比例进行分配。
若公司员工不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等严重损害公司利益、声誉、违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为不得参与公司股权评定。
**萌校园文化传播有限公司股权分配架构图
●创始人股：归公司创始人享有
●资金股：根据投资者投入资本所占比例分配
●岗位股：公司高层管理人员（总监以上职位）
●分红股：平均分配至每一个等级（详见员工等级架构图）
●激励股：公司评选优秀员工，若当年无人选，则合并至分红股平均分配至每个等级
**萌校园文化传播有限公司员工等级架构图
A
B
C
D
E
F
工作年限满十年以上或总裁职位
工作年限满九年以上或副总裁职位
工作年限满七年以上或部门总监职位
工作年限满五年以上或部门部长职位
工作年限满三年以上或职能主管职位
工作年限满一年以上员工
以上员工等级越高，分红人数越少，所获得的分红越多。
五、
管理政策
1.
股权激励管理
公司设立内部股权激励管理机构(该机构由董事会牵头设立，日常办事部门为人力资源部)，对股权进行管理，每年根据岗位、业绩考核等指标确定新增股权激励人员及激励数量、价格等提交激励方案，并且针对股权激励人员的股权转让和退出进行管理
2.
股权激励的股权的转让与退出。
基于股权激励所得间接持有公司股权的转让均应由内部股权管理机构批准，由公司牵头办理转让手续，凡违反规定私下转让的，转让无效。
被授予股权激励的持股人发生如下两类情形，经公司董事会及股权激励管理机构会做出决定，可以强制其转让与退出相应股权。
l
非负面退出，包括如下情形：
─
已经不适合继续在公司任职，公司单方面提出解除或终止劳动合同
─
与公司协商一致，终止或解除与公司订立的劳动合同
─
到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的
─
丧失劳动能力而与公司结束劳动关系
─
死亡或宣告死亡的
l
负面退出，包括如下情形：
─
违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大经济损失
─
因犯罪行为被依法追究刑事责任
─
未经公司同意，个人单方面终止或解除合同、个人不再续签等恶意离职情形的
─
侵占、挪用、贪污、抢夺、盗窃中心财产或严重渎职给公司造成重大损失的
─
违反公司保密制度,擅自泄漏公司商业秘密和保密信息(包括但不限于公司业务、经营、客户、技术资料和信息泄漏给他人)，给公司造成重大损失的
─
违反竞业禁止原则，损害公司利益，给公司造成较大经济损失的
─
侵害公司知识产权或商誉，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的
─
从事其他违法、违规和有严重违反公司规章制度或劳动合同行为的
─
公司董事会决议确定其他情形
第13篇：股权份额分配的协议
关于XX公司注册股权份额分配的协议
出让方： XX生物科技有限公司
受让方：出让方与受让方根据《公司法》等法律、法规的规定，经双方友好协商，本着平等互利、有利于公司发展的原则，订立本股权转让协议。
一、股权的转让
1、出让方公司将其持有200万元的注册资本金作为原始股权转让给受让方，作为XX生物科技有限公司原始股东，占公司原始股份，原始股权转让价格为人民币。
2、受让方同意受让上述股权，并已知悉XX生物科技有限公司的经营、财务和风险情况，承担投资入股风险。
3、XX生物科技有限公司承诺向受让方转让的股权不存在第三人的请求权，没有涉及任何质押及任何争议、诉讼。
4、本次股权转让完成后，受让方即享受股东权利并承担义务。
5、XX生物科技有限公司已对该公司及受让方办理相关审批、变更登记等法律手续。
二、声明和保证
1、出让方向受让方声明和保证：
出让方为公司股权的唯一创始资本合法拥有者,其有资格行使对公司股权的完全处分权，合法分配相应股权。
协议签订日后三年内,出让方保证不会与第三方签订任何形式的法律文件,亦不会采取不经过法律允许的方式对其持有本公司的股权全部或部分进行任何方式的处置,该处置包括转让、质押。
2、受让方向出让方的声明和保证：
受让方在公司盈利后，所得利润分红先用来补齐所占股权的资本金。
受让方在本协议签订后三年内，如不能在本公司继续工作无权转让股权。三年后如需转让，公司股东先行认购；无认购时，可自行处理。
三、保密条款
1、对本次股权转让协议中,出让方与受让方对所了解的全部资料,包括出让方、受让方的经营情况、财务情况、商业秘密、技术秘密等全部情况,出让方与受让方均有义务保密,除非法律有明确规定或司法机关强制要求,任何一方不得对外公开或使用。
2、出让方与受让方在对外公开或宣传本次股权转让事宜时,采用经协商的统一口径,保证各方的商誉不受侵害,未经另一方同意,任何一方不得擅自对外发表有关本次股权转让的言论、文字
四、违约责任
1、任何一方因违反本协议作出的声明、保证及其他义务的,应承担违约责任,造成对方经济损失的,还应承担赔偿责任此赔偿责任应包括对方因此遭受的全部经济损失。
2、任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。
五、协议的生效及其他
1、本协议经双方签字盖章后生效。
2、本协议生效之日即为股权转让之日，该公司据此更改股东名册、换发出资证明书，并向登记机关申请相关变更登记。
3、本合同一式二份，双方各持一份。
出让方(签字):受让方(签字)：
签订日期：年月日签订日期：年月日
第14篇：股权激励以及利益分配
我们计划通过建立股票期权激励约束机制，以明晰公司的产权结构，进而达到改善公司治理，调动员工积极性，引进和留住优秀人才的目的。激励股票来源于股东的转让，期权激励的对象为一年以上的所有员工，由各岗位的责任和贡献大小决确定员工个人利润分享额度原则进行分配。分配方案如下：高层管理人员，分配比例为授予股本的50％；中层管理人员，分配比例为30％；基层管理人员及普通员工，分配比例为10％；另外剩余的10％作为预留，用于实施计划期内新进员工及有特殊贡献员工的追加授予。为了充分体现约束与激励相结合的原则，树立激励对象的风险责任意识，我们应对激励对象实行预缴风险保证金制度，所缴纳的风险保证金为当期可行权股票期权所需要款项总额的5％；未及时或足额缴纳风险保证金的视同自动放弃行权资格。股权变现时，股权持有人有权按照自己的意愿选择如下方式进行变现：（1）由原股东回购，回购价格为上年度底的每份账面净资产值；（2）向公司内部其他股权持有人协议转让，但不得向公司之外的第三方协议转让。
第15篇：创业公司股权分配协议书
创业公司股权分配协议书范文篇一
本协议由以下各方授权代表于_____年___月___日于北京签署：
股权受让方：________________________，是一家依照中国法律注册成立并有效存续的公司(以下简称“受让股东”)，其法定地址位于北京市朝阳区______路______号 _________楼。
股权出让方：________________________，是一家依照中国法律注册成立并有效存续的公司(以下简称“出让股东”)，其法定地址位于北京市________区_________大街____号。
前 言
1.鉴于股权出让方与__________(以下简称“某某”)于____年_____月_______日签署合同和章程，共同设立京___________公司(简称“目标公司”)，主要经营范围为机械设备的研究开发、生产销售等。目标公司的营业执照于_____年___月___日签发。
2.鉴于目标公司的注册资本为_____元人民币(rmb______)，股权出让方为目标公司之现有股东，于本协议签署日持有目标公司百分之_____(____%)的股份;股权出让方愿意以下列第2.2条规定之对价及本协议所规定的其他条款和条件将其持有的目标公司的百分之____(____%)股份转让予股权受让方，股权受让方愿意在本协议条款所规定的条件下受让上述转让之股份及权益。
据此，双方通过友好协商，本着共同合作和互利互惠的原则，按照下列条款和条件达成如下协议，以兹共同信守：
第一章 定 义
1.1在本协议中，除非上下文另有所指，下列词语具有以下含义：
(1)“中国”指中华人民共和国;
(2)“人民币”指中华人民共和国法定货币;
(3)“股份”指现有股东在目标公司按其根据相关法律文件认缴和实际投入注册资本数额占目标公司注册资本总额的比例所享有的公司的股东权益。一般而言，股份的表现形式可以是股票、股权份额等。在本协议中，股份是以百分比来计算的;
(4)“转让股份”指股权出让方根据本协议的条件及约定出让的其持有的目标公司的百分之六十三(63%)的股权;
(5)“转让价“指第2.2及2.3所述之转让价;
(6)“转让完成日期”的定义见第5.1条款;
(7)“现有股东”指在本协议签署生效之前，日期最近的有效合同与章程;中载明的目标公司的股东，即出让股东和本协议股权出让方;
(8)本协议：指本协议主文、全部附件及甲乙双方一致同意列为本协议附件之其他文件。
1.2章、条、款、项及附件分别指栖协议的章、条、款、项及附件。
1.3本协议中的标题为方便而设，不应影响对本协议的理解与解释。
第二章 股 权 转 让
2.1甲方双方同意由股权受让方向股权出让方支付第2.2条中所规定之现金金额作为对价，按照本协议第四章中规定的条件收购转让股份。
2.2股权受让方收购股权出让方“转让股份”的转让价为：人民币六十三万元。
2.3转让价指转让股份的购买价，包括转让股份所包含的各种股东权益。该等股东权益指依附于转让股份的所有现时和潜在的权益，包括目标公司所拥有的全部动产和不动产、有形和无形资产的百分之六十三(63%)所代表之利益。转让价不包括下列数额：(a)本协议附件2中未予列明的任何目标公司债务及其他应付款项(以下简称“未披露债务”)，和(b)目标公司现有资产与附件1所列清单相比，所存在的短少、毁损、降低或丧失使用价值(统称“财产价值贬损”)。
2.4对于未披露债务(如果存在的话)，股权出让方应按照该等未披露债务数额的百分之六十三(63%)承担偿还责任。
2.5本协议附件2所列明的债务由股权受让方承担。
2.6本协议签署后7个工作日内，股权出让方应促使目标公司向审批机关提交修改后的目标公司的合同与章程，并向工商行政管理机关提交目标公司股权变更所需的各项文件，完成股权变更手续，使股权受让方成为目标公司股东。
第三章 付 款
3.1股权受让方应在本协议签署后十五(15)人工作日内，向股权出让方支付部分转让价，计人民币300万元，并在本协议第4.1条所述全部先决条件于所限期限内得到满足后十五(15)个工作日内，将转让价余额支付给股权出让方(可按照第3.2条调整)。
3.2股权受让方按照本协议第3.1条支付给股权出让方的转让价款项应存入由股权出让方提供、并经股权受让方同意的股权出让方之独立银行账户中，由甲乙双方共同监管。具体监管措施为：股权受让方和股权出让方在本协议第3.1条所述转让价支付前各指定一位授权代表，共同作为联合授权签字人(上述两名联合授权签字人合称“联合授权签字人”)，并将本方指定的授权代表姓名、职务等书面通知对方。在上述书面通知发出后和本协议第3.1条所述转让价支付前，联合授权签字人应在共同到上述独立银行账户的开户银行办理预留印鉴等手续，以确保本条所述监管措施得以实施。该账户之任何款额均须由联合授予权签字人共同签署方可动用。如果一方因故需撤换本方授权代表，应提前三个工作日向对方发出书面通知，并在撤换当日共同到开户银行输预留印鉴变更等手续。未经股权受让方书面同意，股权出让方不得以任何理由撤换该股权受让方授权代表。
3.3在股权受让方向股权出让方支付转让价余额前，如发现未披露债务和/或财产价值贬损，股权受让方有权将该等未披露债务和/或财产价值贬损数额的百分之六十三(63%)从股权受让方应向股权出让方支付的转让价余额中扣除。在股权受让方向股权出让方支付转让价余额后，如发现未披露债务和/或财产价值贬损，股权出让方应按照该等未披露债务和/或财产价值贬损数额的百分之六十三(63%)的比例将股权受让方已经支付的转让价返还给股权受让方。
3.4本协议项下，股权转让之税费，由甲、乙双方按照法律、法规之规定各自承担。
第四章 股权转让之先决条件
4.1只有在本协议生效之日起二十四(24)个月内下述先决条件全部完成之后，股权受让方才有义务按本协议第三章的相关约定履行全部转让价支付义务。
(1)股权出让方已全部完成了将转让股份出让给股权受让方之全部法律手续;
(2)股权出让方已提供股权出让方董事会(或股东会，视股权出让方公司章程对相关权限的规定确定)同意此项股权转让的决议;
(3)作为目标公司股东的________已按照符合目标公司章程规定之程序发出书面声明，对本协议所述之转让股份放弃优先购买权。
(4)股权出让方已经按照中国法律法规之相关规定履行了转让国有股份价值评估手续，以及向中国财政部或其授权部门(以下简称“国有资产管理部门”)提出股份转让申请，并且已经取得了国有资产管理部门的批准;
(5)股权出让方已履行了转让国有股份所需的其他所有必要程序，并取得了所有必要的许可转让文件;
(6)股权出让方已签署一份免除股权受让方对股权转让完成日之前债务以及转让可能产生的税务责任的免责承诺书;
(7)股权出让方已完成国家有关主管部门对股权转让所要求的变更手续和各种登记;
(8)股权受让方委聘之法律顾问所已出具法律意见，证明股权出让方所提供的上述所有的法律文件正本无误，确认本协议所述的各项交易协议为法律上有效、合法，及对签约各方均具有法律约束力。
4.2股权受让方有权自行决定放弃第4.1条中所提及的一切或任何先决条件。该等放弃的决定应以书面形式完成。
4.3倘若第4.1条中有任何先决条件未能于本协议第4.1条所述限期内实现而股权受让方又不愿意放弃该先决条件，本协议即告自动终止，各方于本协议项下之任何权利、义务及责任即时失效，对各方不再具有拘束力，届时股权出让方不得依据本协议要求股权受让方支付转让价，并且股权出让方应于本协议终止后，但不应迟于协议终止后十四(14)个工作日内向股权受让方全额退还股权受让方按照本协议第3.1条已经向股权出让方支付的转让价，并返还该笔款项同期产生的银行利息。
4.4根据第4.3条本协议自动终止的，各方同意届时将相互合作输各项必要手续转让股权再由股权受让方重新转回股权出让方所有(如需要和无悖中国当时相关法律规定)。除本协议规定或双方另有约定，股权受让方不会就此项股权转让向股权出让方收取任何价款和费用。
4.5各方同意，在股权出让方已进行了合理的努力后，第4.1条先决条件仍然不能实现进而导致本协议自动终止的，不得视为股权受让方违约。在此情况下，各方均不得及/或不会相互追讨损失赔偿责任。
13.1本协议的签署、有效性、解释、履行、执行及争议解决，均适用中国法律并受其管辖。
13.2因本合同履行过程中引起的或与本合同相关的任何争议，双方应争取以友好协商的方式迅速解决，若经协商仍未能解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
13.3本协议全部附件为本协议不可分割之组成部分，与本协议主文具有同等法律效力。
13.4本协议于甲乙双方授权代表签章之日，立即生效。
股权受让方：(盖章)______________
授权代表：(签字)________________
股权出让方：(盖章)______________
授权代表：(签字)________________
创业公司股权分配协议书范文篇二
甲方：王 五，身份证号： 手机号码：
通信地址： 电子邮箱：
乙方：张 三，身份证号： 手机号码：
通信地址： 电子邮箱：
丙方：李 四，身份证号： 手机号码：
通信地址： 电子邮箱：
甲乙丙三方就投资合作经营深圳市某某公司达成如下投资合作协议：
一、投资合作背景
1.1、深圳市某某公司的注册资本为人民币***万元，实收资本为人民币***万元。其中甲方作为股东实际投入资本金20万元，占公司的股权比例10%。
1.2、三方均认可是在深圳市某某公司的固定资产和货币资产等实有资产处于***资产状况，详见财务报表***。
1.3、甲方向乙、丙两方保证，甲方已经取得了深圳市某某公司的实际经营权和控制权。
二、合作与投资
2.1、合作方式
三方共同投资，共负风险，共享利润。
2.2、投资及比例
2.2.1 三方各自投资额及比例如下：
2.2.2三方应于****年 月 日前将投资款缴纳于深圳市某某公司，由深圳市某某公司分别向三方出具财务收据。
三、收益分配
3.1 利润分配比例
3.1.1 三方经营深圳市某某公司期间的收益分配以三方实际投资的比例予以分配。
3.1.2 利润分配计算及时间
3.1.2.1依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的发展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利润。
3.1.2.2核算公司的可分配利润时，三方均同意把深圳市某某公司前期负债支付完毕之后再分配收益。
3.1.2.3 每半年核算一次公司可分配利润并予以分配。
3.2 前期负债的项目
三方均明白和认可，深圳市某某公司前期债务是指如下之债务：
3.2.1 ***
3.2.2甲方为取得深圳市某某公司的实际经营权和控制权而需向其他股东支付的股权转让款人民币***万元(大写：**万元整);
3.2.3 ****
3.3 前期负债的偿还
3.3.1 上述3.2.2条约定支付给其他股东的费用偿还，以甲方和其他股东于 年 月 日签订的《股权转让协议》中所约定的方式支付。该《股权转让协议》作为本协议的有效附件，且乙丙两方均予以认可该《股权转让协议》;
3.3.2 乙丙两方均予以认可，以支付给其他股东的同样方式支付上述3.2.3条中约定支付给甲方的费用。
四、转让投资或股权份额
4.1不论三方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起一年内，三方均不得转让投资或转让股权份额。
4.2 本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向三方之外的他方转让投资或转让股权份额。
五、股权变更登记
5.1 当本协议3.2条项目费用支付完毕之后，依照附件《股权转让协议》中约定的方式以合作三方为股东办理股权变更登记。
5.2 股权变更之后三方的持股比例与三方的出资比例一致。
六、合作经营管理
6.1 合作经营期间，由甲方出任法人代表，三方另有约定的除外
6.2 合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由三方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。
七、未尽事宜
其它未尽事宜三方共同协商，并以公司章程的规定为准。在参照适用公司章程的规定时，三方均享有公司章程中关于股东的权利和承担关于股东的义务。
三方因履行本协议发生争议应友好协商解决，协商不成，可提交至***人民法院管辖裁决。
八、本协议自三方签字之日起生效;本协议一式四份，甲乙丙三方及深圳市某某公司各执一份。
甲方： 年 月 日
乙方： 年 月 日
丙方： 年 月 日
协议签署地：
创业公司股权分配协议书范文篇三
甲方：小明(身份证号：5*********)
乙方：小波(身份证号：4**********)
丙方：小顺(身份证号：3**********)
丁方：小强(身份证号：3**********)
创业公司股权分配协议书
甲方： 身份证号：
乙方： 身份证号：
丙方： 身份证号：
丁方： 身份证号：
现有甲、乙、丙、丁四方合股(合伙)开办一家__________________，全面实施四方共同投资、共同合作经营的决策，成立股份制公司。经四方合伙人平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。
一、出资的数额：
甲方出资________出资的形式________出资的时间__________
乙方出资________出资的形式________出资的时间__________
丙方出资________出资的形式________出资的时间__________
丁方出资________出资的形式________出资的时间__________
二、股权份额及股利分配：
四方约定甲方占有股份公司股份____%; 乙方占有股份股份____%;丙方占有股份公司股份____%;丁方占有股份公司股份____%(注：丁方实际出资为 万元);四方以上述占有股份公司的股权份额比例享有分配公司股利，四方实际投入股本金数额及比例不作为分配股利的依据。股份公司若产生利润后，甲乙丙丁可以提取可分得的利润，甲方可分得利润的____%，乙方可分得利润的____%，丙方可分得利润的____%，丁方可分得利润的____%(按公司的利润20%分红)，其余部分留公司作为资本填充。如将股利投入公司作为运作资金，以加大资金来源，扩充市场份额，必须经四方方同意，并由甲乙丙丁四方同时进行。
三、在合作期内的事项约定
1、合伙期限：
合伙期限为____年，自_______年____月____日起，至______年____月___日止。如公司正常经营，四方无意退了，则合同期限自动延续。
2、入伙、退伙，出资的转让
A入伙：①需承认本合同;②需经四方同意;③执行合同规定的权利义务。
B退伙：①公司正常经营不允许退伙;如执意退伙，退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以现金结算;按退伙人的投资股分60%退出。非经四方同意，如一方不愿继续合伙，而踢出一方时，则被踢出的一方，被迫退出时，则按公司当时财产状况进行结算的60%进行赔偿。⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3.、出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人
4、的终止及终止后的事项
。合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
纠纷的解决
5、人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
四、在成立股东后，全权委托________作为公司运作的总负责人(法人)，全权处理公司的所有事务，必须实现公司一元化领导，独立处理公司事务，如有以下重大难题和关系公司各股东利益的重大事项，由股东研究同意后方可执行：
1、单项费用支付超过________元;
2、新产品的引进;
3、重大的促销活动;
4、公司章程约定的其他重大事项。
五、公司今后如需增资，则甲乙丙丁四方共同出资，各占总投资额的25%.
六、公司正常运营后，生产所需原材料必须由____方单独供应。
九、本协议未尽事宜由四方共同协商，本协议一式5份，四方各执一份，见证方留存1份备案，自四方签字并经公司盖章确认后生效。
甲方(签名)： 乙方(签名)：
丙方(签名)： 丁方(签名)：
年 月 日 年 月 日
公司盖章确认：
公司负责人签字确认：
第16篇：公司股权分配合同协议
股权分配合作协议书
甲方： 身份证号：
乙方： 身份证号：
丙方： 身份证号：
丁方： 身份证号：
现有甲、乙、丙、丁四方合股（合伙）经营一家公司________________________________________________，全面实施四方共同投资、共同合作经营的决策，成立股份制公司。经四方合伙人平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。
一、出资的比例和出资形式： 甲方出资比例________出资的形式________ 乙方出资比例________出资的形式________ 丙方出资比例________出资的形式________ 丁方出资比例________出资的形式________
二、股权份额及股利分配：
四方约定甲方占有股份公司项目股份____%； 乙方占有公司项目股份____%；丙方占有股份公司项目股份____%；丁方占有股份公司项目股份____%；四方以上述占有股份公司的股权份额比例享有分配公司项目利润分红，四方实际投入股本金数额及比例不完全作为分配股利的依据。股份公司若产生利润后，甲乙丙丁可以提取可分得的利润，甲方可分得利润的____%，乙方可分得利润的____%，丙方可分得利润的____%，丁方可分得利润的____%（公司正常盈利后，按公司的利润____%分红），其余部分留公司作为资本填充。如将股利投入公司作为运作资金，以加大资金来源，扩充市场份额，必须经董事会决定通过。
三、在合作期内的事项约定
1、合伙期限：
合伙期限为____年，自_______年____月____日起，至______年____月___日止。如公司正常经营，四方无意退出，则合同期限自动延续。
2、入伙、退伙，出资的转让
A入伙：①需承认本合同；②需经董事会通过；③执行合同规定的权利义务。
B退伙：①公司正常经营不允许退伙；如执意退伙，退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以现金结算；按退伙人的投资股分60%退出，奖励股份不做结算。非经四方同意，如一方不愿继续合伙，而踢出一方时，则被踢出的一方，被迫退出时，则按公司当时财产状况进行结算的60%进行赔偿。⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3.、股份的转让：为了公司稳定长远发展，不允许合伙人转让自己的股份。如有特殊情况，经董事会同意，可以合伙人内部相互转让（奖励股份只限个人享有分红权益）。
4、的终止及终止后的事项
合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满；②全体合伙人同意终止合伙关系；③合伙事业完成或不能完成；④合伙事业违反法律被撤销；⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
5、纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
四、在成立股东后，全权委托________作为公司运作的总负责人，全权处理公司的所有事务，必须实现公司一元化领导，独立处理公司事务，如有以下重大难题和关系公司各股东利益的重大事项，由股东会研究同意后方可执行：
1、单项费用支付超过________元；
2、新产品的引进；
3、重大的促销活动；
4、公司章程约定的其他重大事项。
五、公司今后如需增资，则甲乙丙丁四方共同出资，一般按照持有股份决定出资比例。具体股东会协商决定.。
六、公司正常运营后，生产所需原材料必须由____方单独供应。
六、公司管理及职能分工
1、____方为公司的执行董事兼总经理，负责公司的项目管理和总体事务
具体职责包括：
2、____方担任公司监事兼财务经理，负责公司财务相关事务
具体职责包括：
审批权限为________________元人民币以下，超过该权限数额的，须经________方共同签字认可，方可执行）。
3、____方为公司运营经理，负责公司运营和管理。
具体职责包括：
4、____方为公司客服经理。具体职责包括：
九、本协议未尽事宜由四方共同协商，本协议一式5份，四方各执一份，见证方留存1份备案，自四方签字并经公司盖章确认后生效。
甲方（签名）： 乙方（签名）：
丙方（签名）：丁方（签名）：
日期：
公司盖章确认：
公司负责人签字确认：
年 月 年 月 日 日
第17篇：三方合伙股权分配协议
股权协议书
甲 方: 住 址:
身份证号: 联系电话：
乙 方: 住 址:
身份证号: 联系电话：
丙 方: 住 址:
身份证号: 联系电话：
甲、乙、丙三方因共同投资设立(以下简称“公司”)事宜，特在友好协商基础上，根据《中华人民共和国合同法》、《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。
一、拟设立的公司名称，住所，法定代表人，注册资本，经营范围及性质。
1、公司名称:
2、住 所:
3、法定代表人:
4、注册资本:
5、经营范围: (具体以工商部门批准经营的项目为准)。
6、性 质:公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司，甲、乙、丙三方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任。
二、股东及其出资入股情况
公司由甲、乙、丙三方股东共同投资设立，启动资金为元，其中:
1、启动资金（股权）分配：
(1)甲方出资元，占启动资金（股权）的%； (2)乙方出资元，占启动资金（股权）的%;； (3)丙方出资元，占启动资金（股权）的%;；
(4)该启动资金主要用于公司前期开支，包括租赁、装修、购买办公设备等，如有剩余作为公司成立后的流动资金，股东不得撤回。 (5)在公司账户开立前，该启动资金存放于甲、乙、丙三方共同指定的临时账户(开户行: 账号: )，公司成立后，该临时账户内的余款将转入公司账户。
(6)甲、乙、丙三方均应于本协议签订之日起日内将各应支付的启动资金转入上述临时账户；
2、公司成立时需要缴纳的注册资金(本)届时根据股权比例按照公司章程规定条例出缴，注册资本主要用于公司注册时使用,并用于公司成立后的流动资金，股东不得撤回。
3、任一方股东违反上述约定，均应按本协议第八条第1款承担相应的违约责任。
三、公司管理及职能分工
1、公司设董事会，董事会成员由甲、乙、丙三方组成，经选举为董事长，为董事，任期均为两年。
2、聘任为公司总经理，负责公司整体的日常运营和管理，具体职责包括: (1)办理公司设立登记手续；
(2)根据公司运营招聘员工(财务会计人员须由甲、乙、丙三方共同聘任); (3)审批日常事项（涉及公司发展的重大事项，须按本协议第三条第5款处理，甲方财务审批权限为元人民币以下，超过该权限数额的，须经甲、乙、丙三方共同签字认可，方可执行)；
(4)公司日常经营需要的其他职责。
3、聘任为公司副总经理,具体负责: (1)对甲方的运营管理进行必要的协助；
(2)检查公司财务；
(3)监督甲方执行公司职务的行为； (4)公司章程规定的其他职责。
4、聘任为公司 副总经理 ,具体负责: 负责公司录音棚的日常运营和管理工作；
5、甲方的工资报酬为元/月,乙方的工资报酬为元/月，丙方的工资报酬为元/月，均从临时账户或公司账户中支付。
6、重大事项处理
遇有如下重大事项，须经由董事会达成一致决议后方可进行: (1)拟由公司为股东，其他企业，个人提供担保的； (2)决定公司的经营方针和投资计划；
(3)《公司法》第三十八条规定的其他事项。
对于上述重大事项的决策，甲、乙、丙三方意见不一致的，在不损害公司利益的原则下，按如下方式处理: ；
7、除上述重大事项需要讨论外，甲、乙、丙三方一致同意，每周进行一次的股东例行会议，对公司上阶段经营情况进行总结，并对公司下阶段的运营进行计划部署。
四、资金、财务管理
1、公司成立前，资金由临时账户统一收支，并由甲、乙、丙三方共同监管和使用，一方对其他资金使用有异议的，其他须给出合理解释，否则一方有权要求其他赔偿损失；
2、公司成立后，资金将由开立的公司账户统一收支，财务统一交由甲、乙、丙三方共同聘任的财务会计人员处理，公司账目应做到日清月结，并及时提供相关报表交甲、乙、丙三方签字认可备案.。
五、盈亏分配
1、利润和亏损，甲、乙、丙三方按照实缴的出资比例分享和承担.
2、公司税后利润，在弥补公司前季度亏损，并提取法定公积金(税后利润的10%)后，方可进行股东分红，股东分红的具体制度为：
(1)分红的时间：每季度第一个月第一日分取上个季度利润.
(2)分红的数额为：上个季度剩余利润的60%，甲、乙、丙三方按实缴的出资比例分取。
(3)公司的法定公积金累计达到公司启动资金的50%以上，可不再提取。
六、转股或退股的约定
1、转股：合同签订起年内，股东不得擅自转让股权。自第年起，经其他股东同意，一方股东可进行股权转让，此时未转让方对拟转让股权享有优先受让权。
若一方股东将其股权转让予其他股东导致公司性质变更的，转让方应负责办理相应的变更登记等手续，若因该股权转让违法导致公司丧失法人资格的，转让方应承担主要责任。
若拟将股份转让予第三方的，第三方的资金，管理能力等条件不得低于转让方，且应另行征得未转让方的同意。
转让方违反上述约定转让股权的，转让无效，转让方应向未转让方支付违约金元。
2、退股：
(1)一方股东，须先清偿其对公司的个人债务(包括但不限于该股东向公司借款，该股东行为使公司遭受损失而须向公司赔偿等)且征得其他股东的书面同意后，方可退股，否则退股无效，拟退股方仍应享受和承担股东的权利和义务。
(2)股东退股：
若公司有盈利，则公司总盈利部分的60%将按照股东实缴的出资比例分配，另外40%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配，分红后，退股方方可将其原总投资额退回。
若公司无盈利，则公司现有总资产的80%将按照股东出资比例由进行分配，另外20%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。此种情况下，退股方不得再要求退回其原总投资。
(3)任何时候退股均以现金结算。
(4)因一方退股导致公司性质发生改变的，退股方应负责办理退股后的变更登记事宜。
3、增资：若公司储备资金不足，需要增资的,各股东按出资比例增加出资，若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他的增资办法。若增加第三方入股的，第三方应承认本协议内容并分享和承担本协议下股东的权利和义务，同时入股事宜须征得全体股东的一致同意。
七、协议的解除或终止
1、发生以下情形，本协议即终止：(1)公司因客观原因未能设立；(2)公司营业执照被依法吊销；(3)公司被依法宣告破产；(4)甲、乙、丙三方一致同意解除本协议。
2、本协议解除后：(1)甲、乙、丙三方共同进行清算，必要时可聘请中立方参与清算；(2)若清算后有剩余，甲、乙、丙三方须在公司清偿全部债务后，方可要求返还出资，按出资比例分配剩余财产。(3)若清算后有亏损，各方以出资比例分担，遇有股东须对公司债务承担连带责任的，各方以出资比例偿还。
八、违约责任
1、任一方违反协议约定，未足额，按时缴付出资的，须在日内补足，由此造成公司未能如期成立或给公司造成损失的，须向公司和守约方承担赔偿责任。
2、除上述出资违约外，任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失，须向公司承担赔偿责任，并向守约方支付违约金元。
3、本协议约定的其他违约责任；
合同期内，若一方股东因犯重大错误，其他两方股东一致认为其在公司经营期间不作为，未履行其基本义务，则其他两方股东有权与其协商以原始价格购回其股份，稀释其股权。
九、其他
1、本协议自甲、乙、丙三方签字画押之日起生效，未尽事宜由三方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。
2、本协议约定中涉及甲、乙、丙三方内部权利义务的，若与公司章程不一致，以本协议为准。
3、因本协议发生争议，三方应尽量协商解决，如协商不成，可将争议提交至绍兴市人民法院诉讼解决。
4、本协议一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方(签章): 乙方(签章): 丙方(签章):
签订时间:年月 日
第18篇：助学金分配方案
大三班委代领助学金分配方案
第一：用于奖励。
第二：划入班费，供班上支出。
附一：奖励政策
1.四六级四级成绩>450100元
过六级200元
2.期末考试奖励制度
方案一（按全专业排名）
（1）优秀奖1-3名100元
4-10名50元
11-20名20元
方案二（按方向排名）
（1）优秀奖1-2名100元
3-5名50元
6-10名20元
（2）进步奖A.挂科2门到不挂科20元
B.进步10名 （与上次专业排名比较）20元
C.专业课单科第一名20元
注意事项1.旷课三次以上取消一切奖励。
2.期末考试的所有奖励不叠加，只奖励最高项
3.从2013年10月28日正式执行。
第19篇：护理人员分配方案
护理人员分配方案
新的住院大楼已经落成，进入新住院大楼面临分科，为了护理工作更加顺畅，人员安排更加合理，本着工作的连续性和连贯性，结合科室护士长意见，护理人员安排如下： 新生儿科：护士长：占晓敏
护士：姜选珍、江益、柯楠、汪国英、汪萍、洪
艳、何晓芳
儿科：护士长：汪晓娟
护士：孙柳、徐明、、龚洋洋、高雅、余钦 外科：护士长：陈连英
护士：周玲、陈璇
妇产科护士长：丁祥凤
护士：胡颖轩、雷征、董丹、翁锦婷、王珂、许
小满、倪双双、张瑶、王欢、詹秀、熊慧
门诊注射室：护士长：刘国霞
护士：张月、叶秋盈、孙琼、华威、周兰、
孙满荣、陈敏、董兰（可机动）、汪怡
（可机动）
手术室：护士长：占佳娣
护士：吴灵敏、阙娅、周秀青、王修平、潘晶、
宋晓琳
产房：助产长：钟文平
护士：占绍云、陈欣、占灵灵、齐宇、吴晶、伊
臣
供应室：护士长：王青梅
护士：陈艳、骆艳阳
第20篇：个人所得税分配方案
个人所得税分配方案
摘 要: 本文主要分析了假设在已知个人全年总收入的前提下, 同时为了达到使个人纳税符合国家政策规定税额, 又满足个人缴纳的税款最少的目标, 采用线性规划方法, 提出了一种优化纳税模型。在此基础上设计了求解算法, 通过MATLAB和C语言来实现并且完成了程序设计和实际应用的数据分析计算。然后,根据税后的个人收入情况和个人选择的主体差异性,定制一个合理房贷方案。最后，给出了赛题中的具体算例的最优路径。
关键词:
MATLAB、C语言实现;
个人所得税;
纳税优化;
贷款方案
一、问题重述：
广受社会关注的个人所得税起征点标准，2005年10月27日下午尘埃落定。全国人大常委会高票表决通过关于修改个人所得税法的决定，修改后的个人所得税法自2006年1月1日起施行。此次个人所得税法，在两处进行了修改，调整工薪所得费用扣除标准和扩大纳税人自行申报范围两项政策调整:一是提高了工薪所得费用扣除标准，个税起征点：1600元 ,个税法第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，以每个月收入额减除费用1600元后的余额，为应纳税所得额。”二是进一步扩大纳税人自行申报范围和推行扣缴义务人全员全额扣缴申报，加大对高收入者的征管力度，堵塞税收漏洞。 其具体征税方案如下：
一、每月工资应纳税计算方案：
月应纳税所得额=月工薪收入-费用扣除标准（1600）
超额累进税率 级数 月应纳税所得额
1 不超过500元部分 2 超过500元至2000元的部分 3 超过2000元至5000元的部分 4 超过5000元至20000元的部分 5 超过20000元至40000元的部分 6 超过40000元至60000元的部 7 超过60000元至80000元的部分 8 超过80000元至100000元的部分 9 超过100000元的部分
税率（％）
5 10 15 20 25 30 35 40 45 例如： 如某人月工薪收入为3500元，则月应纳税所得额=3500-1600=1900元,当月应交个人所得税=500×5%+（1900-500）×10%=165元。
二、年终一次性奖金纳税计算方案：
1． 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
2． 将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按所确定的适用税率计算征税。
例如：某公司某职员年终奖是6000元，按国税发[2005]9号文的规定公式，计算如下：平均月收入＝6000/12＝500元，则适用税率是5%。应缴纳个人所得税＝6000×5%=300元；而如果职员年终奖是6001元，按国税发[2005]9号文的规定公式，计算如下：平均月收入＝6001/12＝500.0833元，则适用税率是10%。应缴纳个人所得税＝6000×10%=600元；
注：年终一次性奖金纳税计算与每月收入纳税计算独立进行。
1.请根据以上新的纳税方案，为某公司职员制定其每年收入分配方案使其年度纳税总额最少（纳税性 （（（假设其年收入为10万元，公司允许其自行决定每月收入和年终一次性奖金的分配数额）。
2.请制定一张该公司职员年度收入最优分配方案表，年收入从3万元以1000元为间隔到15万元。
二、问题分析： (1)问题一纳税方案必须在纳税义务发生之前依法进行。纳税人进行纳税筹划时，必须在法律法规允许的范围内，合理预期应税所得，在纳税义务发生前完成筹划工作。这是合理实施纳税方案的前提。纳税总额S 分为2 部分, 一部分为月工资部分的所需上交的税额S1,另外一部分为年终奖部分所需上交的税额S2。要使S 最小的就是保证月工资纳税和年终奖纳税总额最少。通过直观的分析，企业发放年终奖奖金以及员工每月工资的不均衡发放，必然导致个人所得税税负提高，实际到手的收人减少。每月均匀发放工资薪金会降低个人所得税的税率，会减少应纳个人所得税金额。企业在发放年终一次性奖金时.应抓住税率临界点。本方案即在寻找这个税率的临界点。
（2）问题二是建立在问题一的基础上所作的进一步推广。求出年收入从3万元以1000元为间隔到15万元各种情况所对应的最优工资、奖金分配方案使所交税收最少。
三、模型假设
（1）、为便于计算，问题中所涉及的下述方案中不含个人所得实物收人、福利费中列支等应税收人，仅指工资薪金中的应税收人，没考虑可以税前扣除的基本养老保险金、住房公积金和住房补贴，实际操作时应作为纳税筹划因。个人的年总收入仅分为：每月的月收入和年终奖的收入。
（2）、员工已知其年收入，并且公司允许其自行决定每月收入和年终一次性奖金的分配数额。
（3）为便于计算，每个月的工资金额按100元为间隔递增来比较相应的税收。
四、符号说明
S S1 S2 Z G N N0 xi +1600
y fxi fy M
为员工一年的总共需要上交的税收 为员工月收入中需上交的税收 员工年终奖收入中需上交的税收
员工年总收入 员工月工资收入 员工年终奖收入 员工年终奖收入分摊到每个月
第i 个月的工资 表示年末奖金的1/12
第i 个月应付个人所得税
表示1/1 2*年终奖金应付个人所得税
年收入
五、模型建立与求解
问题一：模型的建立与求解
（1）、根据中华人民共和国个人所得税纳税标准，某月所得工资G，工资部分每月所需上交的税收为S1。S1 与G 之间的关系式如下所示。
0 0G1600(G-1600)0.05 1600
(2) 员工年终奖收入N（年终一次性奖金纳税计算与每月收入纳税计算独立进 行），年终一次性奖金纳税计算方案：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金， 除以12 个月即N0，按其商数确定适用税率和速算扣除数。然后，将雇员个人当 月内取得的全年一次性奖金，按所确定的适用税率计算征税。
N00.05 0 N0 500(N0-500)0.10+25 500
(N0-40000)0.30+8625 40000 0) 在进行模型求解之前，我们首先要提出一个已被证明的论点，即： 假设没 有年终奖, 在税前年收入为定值Z 元时,这时的Z＝G×12； 将Z平均分配到12 个月, 即G。如果每月的工资可按员工意愿，则存在g1,g2,g3……g12。当g1＝ g2＝g3＝……＝g12 时，所需上交的税额为最小。本模型是基于每个月收入为一 个定值且每月都相等。 问题一模型的求解。
由于在该问题中，个人收入的总额不变，且纳税的方式不变。而由于各个月 的地位都相同，即不管先后，如果两个月的收入额相交换不影响总体交纳个人所 得锐额。由多元微积分学中的无条件极值，我们可以容易地证明出，只有当每个 月的收入相等，即任意的gi 为同一值时，纳税最少。 因此我们建立如下模型 Minz=12*fx+12*fy xyM/12fxf(x)fyy*g(y)x0,y0]0;x(0,16000.5*x;x(1600,2100]f(x)250.1*(x500);x(2100,3600]1750.15*(x2000);x(3600,6600]);x(6600;21600]6250.2*(x50000.05;y(0,500]0.10;y(500,2000]0.15;y(2000,5000],20000]0.25;y(5000g(y) ,40000]0.30;y(200000.35;y(40000,60000],80000]0.40;y(600000.45;y(80000,)
根据以上的公式可以通过群举法的方法，以年终奖间隔100 元开始从1 递增 到100000，可以得到以下的结果：
总税收与年终奖和年终奖金的关系
每月工资与该月工资对应的税收
年终奖与年终奖对应的税收
在年终奖为56800 元左右时，相应的税和最小。然后在通过56700～56900 之间的群举，可以得到以下的最终结果。 最佳情况总的税收值 9120.0 元 最佳情况总的月工资额3600.3 元
最佳情况工资部分的月税收值 175.0375 元 最佳情况的年终奖 56797 元
最佳情况年终奖的税收值7019.5 元
问题二模型的建立与求解：
本题的模型是建立在问题一的基础上，列出了年收入从3万元以1000元为间隔到15万元的所有情况。
运用MATLAB程序可以得到不同年收入的基本情况，列表与其相对应的图如下
职员年度收入最优分配方案表
年收入 最佳月工资 月工资税
2000 540 30000
2083.4 590 31000
2108.4 680 32000
2108.9 780 33000
2108.4 880 34000
2108.7 980 35000
2108.4 1080 36000
2109.2 1180 37000
2109.2 1280 38000
2109.4 1380 39000
2434.2 1480 40000
2109.2 1580 41000
2108.7 1680 42000
年终奖
6000
5999
6699
7693
8699
9696
10699
11690
12690
13687
10790
15690
16696 43000 44000 45000 46000 47000 48000 49000 50000 51000 2434 2108.4 2109.2 2100 2100.7 2234.2 2100 2166.9 2484.2 1780 1880 1980 2080 2180 2280 2380 2480 2580
13792
18699
19690
20800
21792
21190
23800
23997
21190 52000 53000 54000 55000 56000 57000 58000 59000 60000 61000 62000 63000 64000 65000 66000 67000 68000 69000 70000 71000 72000 73000 74000 75000 76000 77000 78000 79000 80000 81000 82000 83000 84000 85000 86000 2333.3 2680
2416.9 2780
2500.2 2880
2583.5 2980
2666.7 3080
2750.2 3180
2833.3 3280
2916.7 3380
3000.2 3480
3083.3 3580
3166.7 3680
3250.2 3780
3333.4 3880
3416.7 3980
3500.2 4080
3583.3 4180
3600 4320
3600 4470
3609.2 4620
3600 4770
3600 4920
3608.4 5070
4125.1 5220
4100.8 5370
3808.4 5520
4375.1 5670
4100.8 5820
4058.4 5970
4100.5 6120
4225.1 6270
4100.3 6420
4100.5 6570
4475.1 6720
4100.1 6870
4100.5 7020
24000 23997 23998 23998 24000 23998 24000 24000 23998 24000 24000 23998 23999 24000 23998 24000 24800 25800 26690 27800 28800 29699 24499 25790 30299 24499 28790 30299 30794 30299 32796 33794 30299 35799 36794
87000 88000 89000 90000 91000 92000 93000 94000 95000 4725.8 3609.2 3600 4975.8 3609.2 3600 3609.2 3737.9 3600.2 7170 7320 7470 7620 7770 7920 8070 8220 8370
30290
44690
45800
30290
47690
48800
49690
49145
51798 96000 97000 98000 99000 100000 101000 102000 103000 104000 105000 106000 107000 108000 109000 110000 111000 112000 113000 114000 115000 116000 117000 118000 119000 120000 121000 122000 123000 124000 125000 126000 127000 128000 129000 130000 3759.2 8520
3987.9 8670
3600.2 8820
4009.2 8970
3600.3 9120
4175.1 9270
4404.6 9420
3600.3 9570
4425.1 9720
4654.6 9870
3834 10020
4675.1 10170
4904.6 10320
4083.5 10470
4925.8 10620
5154.6 10770
4333.5 10920
5175.8 11070
5404.6 11220
4583.5 11370
5425.8 11520
5654.6 11670
4833.5 11820
5675.8 11970
5001 12120
5083.5 12270
5167.3 12420
5251 12570
5333.5 12720
5416.8 12870
5501 13020
5583.5 13170
5666.8 13320
5751 13470
5833.5 13620
50890 49145 54798 50890 56797 50899 49145 59797 50899 49145 59992 50899 49145 59998 50890 59145 59998 50890 49145 59998 50890 49145 59998 50890 59988 59998 59992 59988 59998 59998 59988 59998 59998 59988 59998
131000 132000 133000 134000 135000 136000 137000 138000 139000 140000 141000 142000 143000 144000 145000 146000 147000 148000 149000 150000 5916.8 6000.3 6084 6166.8 6250.3 6334 6416.8 6500.3 6584 6600.1 6600 6600 6700.1 6600 6600 6600 6600 6600 6600 6600 13770 13920 14070 14220 14370 14520 14670 14820 14970 15200 15450 15700 15950 16200 16450 16700 16950 17200 17450 17700
59998
59997
59992
59998
59997
59992
59998
59997
59992
60799
61800
62800
62599
64800
65800
66800
67800
68800
69800
70800
六、模型的评价
优点
(1)线性规划的数学方法年收入分配方案和贷款方案使得个人所得税最少
（2）本文充分考虑了该夫妇符合个人住房公积金贷款和不符合个人住房公积金贷款两种情况，并且对等额本金还款和等额本息还款进行了比较，得出了较合理的还款方式。
缺点：
在问题一中我们只考虑了工资大于1600的情况；对于问题三我们假设较多且较理想；程序的编写比较繁琐。
七、改进及推广
模型的改进
该模型在解决还按揭贷款时，只提供了等额本息还款方式的解决模型，而没有讨论等额本金还款方式。如果要让模型更具普适性，应该提供等额本金还款方式的解决模型。 模型的推广
用理财的思路去考虑最为合理的收入使用分配应该是非常有必要的。尤其对于那些工作比较稳定，但收入平平的工薪阶层房贷者而言，过多的还款压力很可能使其不堪重负，沦为“房奴”一族。
在本模型中充分考虑了该问题，将月供还贷压力降低到最低，同时考虑也考虑了工薪阶层房贷者的生活压力及生活开支。
八、参考文献
[1] 百度百科，住房公积金，http://baike.baidu.com/view/5564.htm ，2011/9/3。
[2] 百度百科，公积金贷款利率，http://baike.baidu.com/view/3696177.htm#1 ， 2011/9/3。 [3] 和讯银行，及时贷款利率查询，http://data.bank.hexun.com/ll/dkll.aspx ， 2011/9/3。
[4] 张建勋，纪纲，C程序设计实用教程，中国铁道出版社，2009。
[5] 姜启源，谢金星，叶俊，数学模型（第三版），高等教育出版社，203-222，2003.8。 [6] 周永正，詹棠森，方成鸿，邱望仁，数学建模，同济大学出版社，7-14，205-212，2010.8。
九、附录
具体代码 程序一
%N总收入；G每月的工资；J为年收入的奖金；S为所需上交的税 %N=G*12+J Sz=100000;%税收的初始值 for i=0:100:100000
J(i+1)=i;%年收入的奖金
G(i+1)=(100000-J(i+1))/12;%每月的工资
if(G(i+1)
S1(i+1)=0;
G0=0;
else
G0=G(i+1)-1600; %月应纳税所得额=月工薪收入-费用扣除标准（1600)
end
if(G00)
S1(i+1)=G0*0.05;
else if(G0>500&G0
S1(i+1)=(G0-500)*0.1+25;
else if(G0>2000&G0
S1(i+1)=(G0-2000)*0.15+25+150;
else if(G0>5000&G0
S1(i+1)=(G0-5000)*0.25+25+150+450;
end
end
end
end
J0=J(i+1)/12;%奖金纳税平均月收入
S2(i+1)=0;
S2(i+1)=J0*0.05;
if(J0=0)
S2(i+1)=J0*0.05;
else if(G0>500&G0
S2(i+1)=(J0-500)*0.1+25;
else if(J0>2000&J0
S2(i+1)=(J0-2000)*0.15+25+150;
else if(J0>5000&J0
S2(i+1)=(J0-5000)*0.25+25+150+450;
end
end
end
end S2(i+1)=S2(i+1)*12; %该年所上交的奖金税 S(i+1)=S1(i+1)*12+S2(i+1); if(S(i+1)
Sz=S(i+1);
Sg=S1(i+1);
Sj=S2(i+1);
I=i; end end subplot(3,1,1) plot(S,G*12,'b+',S,J,'r+') legend('年总税收与月工资','年税收与年终奖') title('总税收与年工资和年终奖金') subplot(3,1,2) plot(G,S1,'*') title('每月工资与该月工资对应的税收') subplot(3,1,3) plot(J,S2,'*') title('年终奖与年终奖对应的税收') for i=(I-100):(I+100)
J=i;%年收入的奖金
G=(100000-J)/12;%每月的工资
if(G
S1(i+1)=0;
G0=0;
else
G0=G-1600; %月应纳税所得额=月工薪收入-费用扣除标准（1600)
end
if(G00)
S1(i+1)=G0*0.05;
else if(G0>500&G0
S1(i+1)=(G0-500)*0.1+25;
else if(G0>2000&G0
S1(i+1)=(G0-2000)*0.15+25+150;
else if(G0>5000&G0
S1(i+1)=(G0-5000)*0.25+25+150+450;
end
end
end
end
J0=J/12;%奖金纳税平均月收入
S2(i+1)=0;
if(J0=0)
S2(i+1)=J0*0.05;
else if(J0>500&J0
S2(i+1)=(J0-500)*0.1+25;
else if(J0>2000&J0
S2(i+1)=(J0-2000)*0.15+25+150;
else if(J0>5000&J0
S2(i+1)=(J0-5000)*0.25+25+150+450;
end
end
end
end
S2(i+1)=S2(i+1)*12;
S(i+1)=S1(i+1)*12+S2(i+1);
if(S(i+1)
Sz=S(i+1);
Sg=S1(i+1);
Sj=S2(i+1);
I=i;
end end best_tax=Sz%output('最佳情况总的税收值') month_payment=(100000-I)/12%output('最佳情况总的月工资额') best_payment_tax=Sg%output('最佳情况工资部分的月税收值') reward=I%output('最佳情况的年终奖') best_reward_tax=Sj%output('最佳情况年终奖的税收值')
附录二：
for q=30000:1000:150000 %N 总收入；G 每月的工资；J 为年收入的奖金；S 为所需上交的税
%N=G*12+J Sz=150000;%税收的初始值
%___________________________________________________________________ for i=0:100:q
J=i;%年收入的奖金
G=(q-J)/12;%每月的工资
if(G
S1(i+1)=0;
G0=0;
else
G0=G-1600; %月应纳税所得额=月工薪收入-费用扣除标准（1600)
end
if(G00)
S1(i+1)=G0*0.05;
else if(G0>500&G0
S1(i+1)=(G0-500)*0.1+25;
else if(G0>2000&G0
S1(i+1)=(G0-2000)*0.15+25+150;
else if(G0>5000&G0
S1(i+1)=(G0-5000)*0.25+25+150+450;
end
end
end
end
J0=J/12;%奖金纳税平均月收入
S2(i+1)=0;
if(J0=0)
S2(i+1)=J0*0.05;
else if(J0>500&J0
S2(i+1)=(J0-500)*0.1+25;
else if(J0>2000&J0
S2(i+1)=(J0-2000)*0.15+25+150;
else if(J0>5000&J0
S2(i+1)=(J0-5000)*0.25+25+150+450;
end
end
end
end
S2(i+1)=S2(i+1)*12; %该年所上交的奖金税
S(i+1)=S1(i+1)*12+S2(i+1);
if(S(i+1)
Sz=S(i+1);
Sg=S1(i+1);
Sj=S2(i+1);
I=i;
end end for i=(I-100):(I+100)
J=i;%年收入的奖金
G=(q-J)/12;%每月的工资
if(G
S1(i+1)=0;
G0=0;
else
G0=G-1600; %月应纳税所得额=月工薪收入-费用扣除标准（1600)
end
if(G00)
S1(i+1)=G0*0.05;
else if(G0>500&G0
S1(i+1)=(G0-500)*0.1+25;
else if(G0>2000&G0
S1(i+1)=(G0-2000)*0.15+25+150;
else if(G0>5000&G0
S1(i+1)=(G0-5000)*0.25+25+150+450;
end
end
end
end
J0=J/12;%奖金纳税平均月收入
S2(i+1)=0;
if(J0=0)
S2(i+1)=J0*0.05;
else if(J0>500&J0
S2(i+1)=(J0-500)*0.1+25;
else if(J0>2000&J0
S2(i+1)=(J0-2000)*0.15+25+150;
else if(J0>5000&J0
S2(i+1)=(J0-5000)*0.25+25+150+450;
end
end
end
end
S2(i+1)=S2(i+1)*12;
S(i+1)=S1(i+1)*12+S2(i+1);
if(S(i+1)
Sz=S(i+1);
Sg=S1(i+1);
Sj=S2(i+1);
jj=i;
gz=(q-jj)/12;
end end x=q/1000-29; best_tax(x)=Sz; %('最佳情况总的税收值') month_payment(x)=gz; %('最佳情况总的月工资额') best_payment_tax(x)=Sg; %('最佳情况工资部分的税收值') reward(x)=jj; %('最佳情况的年终奖') best_reward_tax(x)=Sj; %('最佳情况年终奖的税收值') end best_tax month_payment reward q=30000:1000:150000 plot(q,best_tax,'r+',q,month_payment,'bo',q,reward) legend('年收入和年总税收','年收入和与月工资','年收入和与年终奖') title('年总收入与最优税收相对的年终奖和月工资')
