最佳绩效奖范文

2022-08-30 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：最佳绩效奖获奖感言

尊敬的领导及同事们：

大家晚上好!

当获知我们品质部被评为团队最佳绩效奖的殊荣时，我们的心情无比激动，这是我们品质全体人员相互协作、齐心协力共同的荣誉，“团队最佳绩效”一直是我们品质部为之奋斗的目标，它意味着公司的一种团队最高的荣誉，它是我们品质部所有人的荣誉，也是电子厂领导及各位同事对品质部工作的高度肯定。

在这里获奖感言时，我还是压抑不了我内心激动的情绪，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们品质部成长的人，这里也包括批评过我们厂领导、各部门同事等等是你们无私的褒贬让我们成长。在这里一起说声谢谢您们，鞠躬！

推荐第2篇：团队最佳绩效奖获奖感言

团队最佳绩效奖获奖感言

尊敬的领导及同事们：

大家晚上好! 首先给大家拜个早年。

当获知我们品质部被评为团队最佳绩效奖的殊荣时，我们的心情无比激动，这是我们品质全体人员相互协作、齐心协力共同的荣誉，团队最佳绩效一直是我们品质部为之奋斗的目标，它意味着公司的一种团队最高的荣誉，它是我们品质部所有人的荣誉，也是电子厂领导及各位同事对品质部工作的高度肯定。

在这里获奖感言时，我还是压抑不了我内心激动的情绪，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们品质部成长的人，这里也包括批评过我们厂领导、各部门同事等等是你们无私的褒贬让我们成长。在这里一起说声谢谢您们，鞠躬

获得------团队最佳绩效奖，对我们这个团队来讲，不仅是至高的荣誉更是一种动力的鞭策，我们以后要在品质来料控制、品质过程控制、和品质出货保证等各项工作中，我们将以此共勉，将再接再厉，争创下一个辉煌，我们知道会有更多更加强劲的竞争对手，这对我们来说是压力也是动力，只有保持良好心态，不断完善自己，不断挑战自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。我相信我们团队中的每一成员，我更加相信在部门领导的正确领导及公司领导指引下会把我们锻炼成为更加优秀的团队。

推荐第3篇：团队最佳绩效奖获奖感言

尊敬的领导及同事们：

大家晚上好! 首先给大家拜个早年。

获得------“团队最佳绩效奖”，对我们这个团队来讲，不仅是至高的荣誉更是一种动力的鞭策，我们以后要在品质来料控制、品质过程控制、和品质出货保证等各项工作中，我们将以此共勉，将再接再厉，争创下一个辉煌，我们知道会有更多更加强劲的竞争对手，这对我们来说是压力也是动力，只有保持良好心态，不断完善自己，不断挑战自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。我相信我们团队中的每一成员，我更加相信在部门领导的正确领导及公司领导指引下会把我们锻炼成为更加优秀的团队。

推荐第4篇：绩效奖扣税

一、绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”具体计税办法是：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第

（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。为便于理解，特举例说明：如：某公司员工09年12月工资3600元，年终奖2000元。则当月工资纳税（3600-2000）×10%-25=135元，当月年终奖应纳税所得额为：2000÷12=167，确定为按500以下的5%税率，年终奖纳税为2000×5%=100元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为135+100=235元。又如：该员工09年12月工资为1900元，其他条件相同。则当月工资纳税小于起征点100元不须纳税，当月年终奖应纳税所得额为：（2000-100）÷12=158.3，确定为按500以下的5%税率，年终奖纳税为2000×5%=100元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为100元。

二、关于完税凭证问题

国家税务总局《个人所得税代扣代缴暂行办法》第九条规定“扣缴义务人在代扣税款时，必须向纳税人开具税务机关统一印制的代扣代收税款凭证，并详细注明纳税人姓名、工作单位、家庭住址和居民身份证或护照号码等个人情况。因纳税人数众多、不便一一开具代扣代收税款凭证的，经主管税务机关同意，可不开具代扣代收税款凭证，但应通过一定形式告知纳税人已扣缴税款。纳税人为持有完税依据而向扣缴义务人索取代扣代收税款凭证的，扣缴义务人不得拒绝。扣缴义务人应主动向税务机关申领代扣代收税款凭证，据以向纳税人扣税。”

关于 “交完税没有凭证”问题，作为纳税人，您可以向扣缴你税款的单位索取代扣代收税款凭证，扣税单位如果没有凭证，可以到所在地税务机关领取后开具给您；如果您当年不急需完税凭证，扣您税款的单位已经将您的个人纳税信息提供给税务机关的话，您将在每年的四月份以后收到省地税局为您开具的上年度个人所得税完税证明。

推荐第5篇：最佳创意奖申请书

企业研究协会最佳创意奖申请书

以“两低一新”为理念，本学年企业研究协会在短暂而又精彩的第六届学生社团文化艺术节的滋润下不断茁壮成长。”“低碳、低调、创新”：不张扬、不夸张，节约环保，稳中求新。企业研究协会在这“两低一新”的指导下举办的活动有：

一、院级活动

1、协会“创意”招新：把“一元钱”发挥的淋漓尽致：

去伪存真识真假，借留还付看才德 ; 精细详略读企协，专偏全通取英才。

企业研究协会改变以往招新面试模式，改变陈旧的面试方法，以申请资料细选法为第一轮筛选。在招新报名时通过一元钱的方式可以领取协会的招新须知、个人简历登记表、协会简介三份资料。这样不仅可以限制一部分同学图新鲜随意拿去协会资料，不仅浪费而且像是大网撒鱼，找来的会员并没有真正的协会意识，在以后的工作中很难组织起来。

第二轮筛选：互相面试法

申请入会者两人一组，根据对方个人简介的相关内容提问三个问题，记录面试过程。评审会员按照会员提交的面试记录进行评选的一种方法。主要可以看出会员与人相处的能力。

第三轮筛选：自我推荐法

入会者根据自身条件，应聘相应部门；根据自身潜质，应聘相应职位。

2、协会品牌活动“第二届班长论坛”

“第二届班长论坛”作为“第六届学生社团文化艺术节开幕仪式”上的活动，改变了以往晚会形式，呈现给观众一场班级管理的交流盛宴。然而由于欠考虑听众的适应范围。“大家以看晚会的心态，看班长论坛”这无疑使大家失望。生动活泼的言语无法表达班级管理的经验，朴实自信的演讲感染不了现场的氛围。但是企业研究协会会继续努力把一场既具有生动活泼现场气氛，又不失学术交流的班长论坛呈现在大家面前。

3、周末讲坛“课堂小企业，企业大课堂”

由于企协会长希望这场讲座能够真正为愿意听的人提供一个完美的欣赏环境，提前要求凡参加者：不要以看晚会的心态听论坛。确实如此，凡到场者，没一人中途离场。并且许多听众表示愿意再次参与企协组织的周末讲坛。有人说：“从唐骏的演讲中，我感觉机遇是留给有准备的人的，看似理所当然的事，并不会全然按照常理发展，如果没有主动把握的心态，最有把握的事也会失败”……

尽管如此，此次活动依然有诸多不足之处！虽然说并不是所有人都为中途离场，但时长两个小时的精彩演讲，依然使大家筋疲力尽，很多人的手机响个不停，这给其他人的影响合适不好。我们希望下次讲坛上只有演讲者的声音动听舞台上下……

二、协会内部活动

1、公益研究部：“诚信梳子”

十一月初，由本协会公益部提出向浴室提供两把梳子。梳子本身价值并不高，但是很实用。特别是当我们从浴室出来，忘记带梳子时间很痛苦的事，因此经过公益部的建议，十一月中旬由企业研究协会提供的梳子就挂在了浴室的镜子旁边了。

2、新闻研究部：“模拟记者招待会”

对于一个企业来讲，召开一次新闻发布会是件很普遍的事情。模拟此次记者招待会主要是希望培养会员的新闻素质及面向记者时的应变能力，把握新闻动态，促进会员以后在企业里的发展。

3、营销研究部：“营销实务”～推销方法与技术

随着商品经济的不断发展，营销作为商品经济的产物也随着市场经济的发展一步步变革。然而现代营销基本都是由推销发展起来的。为了使会员更好的把握营销技巧，掌握营销方法，营销部展开了“营销实务～推销联通卡”。在推销的过程中大家积极发挥主观能动性，把联通卡的各项功能熟烂于心，在推销实务中表现的应用自如。

4、名人研究部：“名人影视录”～打工皇帝唐骏的励志讲坛举办本次讲坛，企业研究协会名人研究部提供了好几部名人成功经历视频，在会长的反复筛选下，最终选定了“打工皇帝”—唐骏经典的演讲视频。在当今时代，国家推崇大学生自主创业，这部视频也就变得更具有可观、可赏性了。在视频中，他的演讲“突破平凡，超越自我”、“看似理所当然的事，并非如此”、“对于一个成功的人勤奋的重要性”每个话题都催人奋进。当然，他也向我们介绍了他可圈可点的四大发明：卡拉OK打分机；配对系统；大头贴照相机；中文Windows。在两个小时的观看中，唐骏激情四溢，生动幽默，讲解鞭辟入里，同学们看得是全神贯注，听得是聚精会神、津津有味。

三、协会其他活动

1、会歌对唱：《少年中国》

从排练到上演仅用两周时间，但在 “第六届学生社团文化艺术节开幕式暨第二届班长论坛”上成为了一道独特的风景。

2、营销小品《竞聘**外传》由营销故事《把梳子卖给和尚》改编而成的。内容少了一些露骨的大道理，添加了许多笑点，在排练的过程中大家取长补短，把办公室里的冷故事变成了舞台上幽默小品。不仅有职场交流的一些智慧，更有一些现代搞笑元素。

企业研究协会在“两低一新”的指导下不大肆拉横幅、发传单等做一些徒劳无功的宣传，而是将注意力集中在位会员召开知识讲座，举办一些企业模拟训练，增加协会凝聚力，发挥会员创造力。相信企协将会在以后的协会发展中融入更多的创新因素，为会员提供更多展现自我，交流学习的平台。

安徽职业技术学院学团联企业研究协会 2010年12月12日

推荐第6篇：最佳合作奖颁奖词

五年纪念奖

五年，这个时间让执着彰显价值。对价值观的认同、对事业的热爱、对公司的认可，让你们与牧翔风雨同舟、相濡以沫、共同成长。为了把我们共同的家园推向更加辉煌的新阶段，你们献出了智慧与执着! 十年纪念奖

十年耕耘青春短，映日荷花别样红

满腔热忱谱忠曲，风雨同舟共济人

梅花香自苦寒来，日夜兼程再加鞭

大家红火小家旺，破茧化蝶正当行

韶华易逝心未老，牧翔明天更美好

十年纪念奖

十年的坚守不渝，十年的默默耕作，你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。十年如一日，你们时刻心系企业的忧患，与企业同风雨、共命运，用不懈的努力为企业创造着一笔笔财富，衷心的感谢你们，正是因为你们的付出，牧翔药业的今天才能如此绚丽。进步奖

他们有一个追求优秀、成就卓越的恒定信念，他们用行动表达“高品质、高效率”的内涵。为了成为各自行业的领先，他们不断学习新知识、新技能，将学习和实践紧密相结合，勇于创新，永不间断。

管理者进步奖

机制管理是他带领团队创造佳绩的制胜法宝，善于抓住市场脉搏、勇于创新是他不断超越自我的固有品质；他用智慧整合资源，提升公司品牌影响力，激励团队成员奋勇向前，不但培养了三个年销量上百万的客户，更夺得了公司回款增量的桂冠！

最佳表现奖：在“品牌美誉度、忠诚度、知名度一流”的目标引领下，他们营销产品，营销服务，营销品牌，营销企业，成为连接产品与客户的流通纽带；他们经营自我，经营客户，经营市场，用过程和结果彰显行业领先！

最佳开拓奖：市场有域心无界，面对日趋激烈的竞争，他们迎难而上、锲而不舍、力争上游，不断尝试新方法、积极开拓新的渠道，寻找新的业绩增长点，提升品牌的知名度和美誉度。心有多宽，市场就有多大， 2010年的数据记录着他们不断超越、勇攀高峰的骄人业绩。最佳经验总结与推广奖：他们勤于学习、善于思考，勇于汲取工作教训，不断积累总结，持续提高工作品质，提升业绩。他们提炼成功之道，推广先进经验，发挥示范作用，自己取得成功，并带动他人发展！

最佳自主化运作奖：她坚守“事事操之在我”的理念，一切以工作为重心，工作是一切思考的根本出发点。积极进取，不断学习、自主自动自发；节能降耗，维护设备，制订标准，事事规范；从细节做起，高标准，严要求，为公司赢得了荣誉。

创新奖业务员

他后来居上、异军突起，不争他人之所争，争他人之所不争，满足市场和客户潜在的更新、更高、更实在的需求。“区域市场多客户共存、推广项目小组、以客户命名的预防保健模式”，助他提高产品的利用率，升级客户，达到销量翻番。

创新奖管理者

他奉行“变革创新，知行合一”的理念，卓越的专业技能让他在创新管理中求得发展。他用智慧创造价值，让资源变废为宝；用创新节能降耗，让资源无限增值。他激发了团队成员的节能热情，节省的不仅仅是数以万计的财富。

优秀团队奖

一个团队的精神就是一种力量，一种不服输的干劲就是争上，人心齐泰山移，群策群力，节假日不休息，不计较得失，为的是保证超额高品质满足市场需求。他们明确任务、落实责任，

每项工作井井有条。加强学习、注重培训、让新员工快速成长。他们精益求精，规范生产，降成本，保质量，创造了五个产量第

一、24个新工效纪录！ c卓越贡献奖：

颁奖词：他们是肥城酒业的佼佼者，担当了行业发展“又好又快”的发展重任；他们为酒业贡献的不仅仅是市场销量，更是一颗永不言弃、勇往直前的精神。

2、最佳绩效奖：

颁奖词：他们搏击商海，不断刷新销售记录，让无数消费者认识了他们；他们是诚信经营的典范；他们以消费者为上帝，消费者也最认可他们。

3、最佳合作奖：

颁奖词：他们诚待天下，不断完善自我和巩固与企业的各项市场合作；他们是酒业合作发展的坚守者和执着者；因为他们，才能共赢肥城酒市。

4、最佳服务奖：

颁奖词：他们长年立足市场一线，不断对终端网点精耕细作；他们是企业和消费者的沟通和服务桥梁；他们以服务终端为职业准则，他们因服务精神而众口皆碑。

5、市场管理奖：

颁奖词：他们是经销商的后勤服务分队，以经销商的最大满意为职业信仰；他们是酒业市场维护和管理的排头兵，他们真诚、睿智，企业的发展最需要他们。

6、优秀经销商奖：

颁奖词：他们是肥城酒类经销商的精英，他们拥有广泛的资源人脉；他们是企业前进发展中的重要合作伙伴；因为他们，企业在肥城才得以拥有广阔的市场发展空间。篇2：颁奖词

五年纪念奖

十年耕耘青春短，映日荷花别样红

满腔热忱谱忠曲，风雨同舟共济人

梅花香自苦寒来，日夜兼程再加鞭

大家红火小家旺，破茧化蝶正当行

韶华易逝心未老，牧翔明天更美好

十年纪念奖

十年的坚守不渝，十年的默默耕作，你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。十年如一日，你们时刻心系企业的忧患，与企业同风雨、共命运，用不懈的努力为企业创造着一笔笔财富，衷心的感谢你们，正是因为你们的付出，牧翔药业的今天才能如此绚丽。

进步奖

主持词：

春天我们交织色彩斑斓的梦想，当我们用辛勤和汗水浇灌希望的种子，在勤恳和务实中徜徉的时候，我们迎来了硕果累累的丰收，此刻幸福和快乐在我们的内心激荡，热忱和期望在血液中交融，此情此景，让我们放飞来年更美好的梦想。

通过评选，各类奖项的获奖人员也尘埃落定，他们各自有着不同的职务身份、工作背景和生活经历，但是都给我们带来了感人至深的心灵冲击和朴实无华的人文情怀，那么下面就让我们为大家揭晓各类奖项到底花落谁家吧！ ? 年度创新奖：（1名）

评选条件：入职一年以上，在市场经营、新业务/新产品开发、技术研发、内部管理等方面有创新业绩，已经或即将为公司创造较大效益者。

颁奖词：他（们）在意识的维度中天马行空，他（们）在现实的限制中推陈出新；他（们）用行动和勇敢粉碎了一个个困难，他（们）用努力拚搏攻克了一个个难关。勇往直前，开拓

奋进，是他（们）年轻的活力；步步为营，循序渐进是他（们）成熟的缜密。当意识迸发的火花在现实的实践中被点燃的时候，这种境况将是多么的绚丽。

结合具体事例叙述。 ? 年度优秀经理人奖：（2名）

评选条件：部门副经理级以上，在工作业绩、部门管理等方面成效显著，有突出表现者。

运筹帷幄，静观云卷云舒；宠辱不惊，尽赏花开花落。他们用自己的行为来感召，用自己的人格来驾驭，用自己的知识来指导，用自己的经验来处理，他们的求真务实，他们的勤勉负责为公司树立起优秀管理者的标杆。他们彰显的是一种精神，体现的是一种态度，宏扬的是一份文化，凝聚的是一份和谐！

结合具体事例叙述。 ? 年度优秀员工奖：（4名）

评选条件：入职一年以上，在工作业绩、执行力等方面有突出表现，取得较大进步者。

工作挑战，他们辛勤付出；挑战工作，他们坦然面对，一路上荆棘与磨难相伴、风雨和险阻相随，但正是经历了不同的挫折，才知道是它增加了生命的厚实；熬过了不同的辛酸，才能够一步步、一天天不断蜕变。他们像冰一样坚硬，面对疲惫时毫不退缩；他们如清晨的露珠一样清澈，遭遇困难却依然反射明媚的阳光。努力，经历，磨练，收获，他们让专业学习融入生活，真心热爱，持之以恒；他们为理想无畏付出，执着尝试，勇敢向前！

结合具体事例叙述。 ? 最佳新人奖：（2名）

评选条件：2009年入职，表现优秀，取得较大进步者。

雄鹰之所以能展翅翱翔，是来源于对天空的渴求；凤凰之所以能卓然傲立，是源自艰辛痛苦的涅槃。因为

积聚自己的知识，一个眼神张扬自己的悟性。年轻不代表稚嫩，年轻不能够停滞，只有追求卓越，敢于勇攀高峰的人才能克服重重阻碍，赢得先机。

结合具体事例叙述。 ? 最佳园丁奖：（2名）

评选条件：入职半年以上，爱岗敬业，工作积极主动，乐于言传身教者。

爱，有的时候不需要春蚕到死丝方尽的感人至深，但它一定需要心有灵犀的默契与投合；爱，有的时候不需要蜡炬成灰泪始干的舍身忘己，但它一定需要相濡以沫的支持与理解。因为心中有爱，所以他们不斤斤计较，甘心帮扶；因为心中有爱，所以他们言传身教，育人为乐。他们是为员工成长添水施肥的园丁，亦是企业成长的良师益友。

结合具体事例叙述。 ? 最佳奉献奖：（2名）

评选条件：入职半年以上，工作中任劳任怨，无私奉献者。当无数人追逐霓虹的绚烂多彩时，他们宁愿默默地坚守着灯塔的孤寂。他们默默无闻，他们悄无声息。小到准时上班，大到超负荷工作，没有理由和怨言，只有尽职和尽责。他们用实际行动来证明敢于担当，用无私奉献来诠释企业责任感。或许在奉献中他们有所损失，但是赢得的是无法比拟的赞许和肯定，得到的只有无限的尊敬和折服。其实，学会奉献，这是一种魄力、更是一种品格！

结合具体事例叙述。 ? 最佳敬业奖：（2名）

评选条件：入职半年以上，有强烈的工作责任心，兢兢业业、勤奋努力者。

诚以待人，信以服人，是他们永远秉持的原则；宽以待人，严以律己，是他们始终恪守的风格。他们即使没有豪言壮语，即使没有丰功伟绩，就凭这份默默耕耘，这份爱企如家，便足以做主人翁精神的表率。爱岗敬业，不需要歇斯底里的张狂，仅需要一份自我的正视，并且用朴实、用无声，践行着忠，诠释着诚便可。但是这种无声却这般动听。

结合具体事例叙述。 ? 最佳协作奖：（2名）

评选条件：入职半年以上，对内或对外工作中积极配合，为他人提供服务和帮助，得到广泛认可者。

易经有云：两人同心，其力断金。单打独斗，诚然光芒四溢，但是光环的下面是忧愁的寂寞，但是协同合作，纵然磨难重重，柳暗花明后的却是其乐融融。协作，选择相信他人，其实也是一种自信的体现。争当鲜花，甘做绿叶，让成功中渗透你我，在一起合作团结中奋进。

结合具体事例叙述。 ? 最具激情奖：（2名）

评选条件：入职半年以上，工作充满激情，待人热忱、充满活力者。

是谁在自信地挥洒着青春，光芒如此耀眼；是谁用奋斗与坚持写意着生命长卷，这般从容！对，是他们，他们有一颗向阳的心，放飞在湛蓝的天空里，穿过云层，历过风雨，追逐心中的梦想；他们有一份执着的情，散发

着如火般昂扬的青春，春雨淅沥，道路曲折，问鼎挑战的极限。不因挫折浇灭内心的热忱，不因失败磨灭追逐的激情。

结合具体事例叙述。

三、本次优秀评选还特设以下奖项，获奖者将获得实物奖品： ? 万人迷奖：（男女各1名）

评选条件：为人热情大方，气质佳，深受大家欢迎者。

他有谦谦君子的儒雅，也有热情似火的奔放。她有不甚凉风的娇羞，亦有自然不拘的洒脱。在经纬的漫游中，他们将优雅、时尚和品位作为图案，编织进自己的人生，也潇洒、美丽着他人的故事。在时间和空间交织中，他们将魅力尽情渲染，用品德和素养感染着他人。他们是一杯酒，空气中弥漫着微醺的气息，他们的魅力使人为之痴迷，他们的气质众人为之倾倒。

? 最佳执行力奖：（2名）

评选条件：入职半年以上，工作中严谨自律，具有优秀的执行力。

他们是张弓在弦的利箭，只要确定目标，就会义无反顾的执着追逐；哪怕在追逐的道路上有几多阻碍，几经曲折，他们发扬的山水绕石品质抑或愚公移山精神都将他们推向成功的巅峰。言必行、行必果，谨慎严密，坚决执行是他们行为的准则。信任打底，坚韧做基，是他们与企业构筑的无需用言语表达的的默契。

结合具体事例叙述。是谁在自信地挥洒着青春，光芒如此耀眼；是谁用奋斗与坚持写意着生命长卷，这般从容！对，是他们，他们有一颗向阳的心，放飞在湛蓝的天空里，穿过云层，历过风雨，追逐心中的梦想；他们有一份执着的情，散发着如火般昂扬的青春，春雨淅沥，道路曲折，问鼎挑战的极限。不因挫折浇灭内心的热忱，不因失败磨灭追逐的激情。

最佳团队（部门）、忠诚、节约篇3：公司各奖项颁奖词

“优秀管理者”颁奖词

在***有这样一批优秀的带头人，他们关爱下属，处处身先士卒、事事率先垂范，以身作则的同时，用智慧运筹帷幄，用创新引领发展，用胆识攻坚克难，用忠诚书写诗篇。他们是**事业的中流砥柱，发展中坚，他们呕心沥血，全力奉献，带领本部员工创造和刷新着一个又一个业绩。

“优秀员工”颁奖词

作为普通员工，日复一日地在平凡的岗位上默默付出，与企业同风雨、共命运，把自己的工作当成一种神圣的使命。即便最普通的一个岗位，也能够以最高的标准，展现自己的人生价值，用不懈的努力为企业创造着每一笔财富，感谢你们，把平凡的工作做得不平凡。

“创新业绩突出贡献”颁奖词

你们创新思路，锐意进取，超越自我，一次次用新的智慧刷新着业绩，在激烈的市场竞争中尽情的施展才华与能力，你们在市场搏击中创造了骄人业绩，你们是***的功臣。为企业的发展建立了不可磨灭的功勋，你们的名字将永远铭刻在**的功劳薄上！

“突出贡献”颁奖词

能够参与其中，是一种殊荣和骄傲，能够获奖，更是一种肯定和自豪。为了那三天的成功和精彩，你们头顶烈日、披星戴月；你们风雨兼程、尽心尽力，你们以主人翁的强烈责任感，挥洒心血、智慧和汗水。**活动的军功章上，有你们的一半。 “商场改造突出贡献”颁奖词

粉尘弥漫的装修卖场，虽然已看不清彼此的模样，但心灵息息相通；不分昼夜的施工现场，虽然困意时时袭来，但布满血丝的双眼没有丝毫怠倦；沉重的装修材料，虽然已经极度疲惫，但仍用你们的双肩挺起了千斤重担，正是你们日以继日的忙碌和付出，才换来了商场改造升级圆满完成，今天，百花同样没有忘记你们！

优秀管理者

他们像非洲猎豹一样的锐意进取，他们有猎豹一般冲刺的速度。他们，是认真拼搏的个人，他们，是团结合作的集体。他带动这个集体勤勤肯肯、认认真真，真正做到了“身先士卒，真心付出”。突出的团队离不开优秀的领军人，正是有了这样优秀的王者，我们的企业才能象今天一样朝气蓬勃，蒸蒸日上。你们是百花集团的中流砥柱，是百花集团能够参与社会竞争的强大动力！

优秀员工

认真是你的工作态度，有求必应是你的一贯作风。你的心灵沉积着春天花蕾的悸动，你的眼中充满了放飞梦想的期待，在团队建设中你能勇挑重担，敢于奉献，乐于助人，虽然在平凡的岗位却演绎着不平凡的刻骨传奇。小舍小得，大舍大得，你们用辛勤拼搏的成就铭刻了百花深邃的记忆，用优秀的震撼吹响了理想的号角！

突出贡献奖

挥汗如雨的英雄，是谁在用灵魂工作？默默无闻的岁月，是谁在让生命奉献？甘愿付出，他们无悔；心底无私，他们有爱。正因为有了他们，商场的业绩才更炫目，正因为有了他们，服务的天空才更明澈。他们不辞辛苦的奉献，飞扬的激情为百花的美丽写下最好的注脚。

你们就像是寒冬里傲雪开放的梅花，选在最寒冷的枝头绽放，映射出摄人心魄的光芒，令人敬慕令人钦佩。

推荐第7篇：最佳行动奖颁奖词

最佳付出奖：

创新奖：

座右铭：把创意和想法转变为客户的竞争力

优胜劣汰，是社会的生存法则；竞争获胜，是企业的经营法则。唯有创新，才能在发展中永不败落；唯有创新，才能在时代的变化中领先。创新是推动企业向前发展的力量所在。

他用自己跳跃性的思维，良好的应变能力达到客户各种各样的需求

优秀员工：我是一块砖哪里需要哪里搬

两三月来十余次的全票通过是最佳的证明，他的优秀在于坚守，坚守着雕刻喷绘车间对公司业绩持续的、支柱性的贡献，这是一种不被授权却植根于他心中的虔诚的信仰和使命；斗转星移，环境在变、市场在变，但他的责任与对待责任的态度从未改变，春夏秋冬酷暑严寒，用他真实的语言实际的行动去感染着每个人。

坚守在这里延续，优秀在这里传承。

突出贡献奖：

人生应如雄鹰一样飞得高望得远发现目标就敏锐地去追寻

自进入公司来，他任劳任怨，勤勤恳恳，辛勤的工作在每个公司给予的岗位上，设计师，业务经理设计部业务部总负责人一步一步，勤勤恳恳，用行动证明着自己的能力。

他力求完美，认真去探求新鲜的事物，带来创新，带来激情，带来分享，用它那热忱的心去鼓励着身边的每个人。

他严肃认真，幽默，默默的付出着，天地广告因他而显得热情洋溢，用他那执着的态度去树立着公司的形象。

他标新立异，立志把公司的各项工作做到最好，他是天地广告的开拓者、领导者、服务者也是实践者，他奔走在创业的路上正用他的爱温暖着每个人。

他完成了天地价值的转化，更使得天地厚重的文化广为流传！

最佳销售奖：

尽管他进入这个行业仅仅一年，他却用自己的行动证明了：世上无难事，只怕有心人

我们还记得一年前他刚进入广告行业时的青涩，陌生的工作环境，艰辛的市场氛围并没有让他望而却步。他选择了用这个年龄罕有的激情去铺就无悔广告道路。他在跌入暗淡的市场冰封中努力践行职业销售人的专业水准，用真情服务客户、用理想描绘未来，逝去的一年，他用成绩回馈答卷，在拼搏中我们结为益友。如今他逐渐引领起这座城市最具活力的销售，他，当得起此荣誉，无愧于我辈楷模。

最佳技术奖：

智慧来自迎接挑战，榜样源于精神化身；他执着于实业，成长在当下；朴实的他视攻坚为己任。他把付出当学费、奉献当补课，更把天地当家；他的成功在于实现了目标，而天地的成功在于培养了他！篇2：颁奖词

1、年度最佳新人奖：

【颁奖词】眉宇间的青涩略显稚气，特有的张扬却持有沉稳，

在忠诚比黄金更宝贵的年代，他们为。。。。。增添了一笔亮丽

的色彩。他们以蓬勃的朝气，迅速地融入集体，精准尽责地

演绎自己的角色。他们拥有专业技能，不乏天资悟性，他们

用实际行动彰显了个人的工作特色，并以感恩的心在公司迅

速闯出一片天地，不愧为。。。。。新人中的楷模和代表。让我

们请上。。。。。冉冉升起的希望之星：

获奖代表感言：

2、年度最佳进步奖 ① 集体奖

【颁奖词】苍山脚下，洱海之滨，在祖国的西南边陲，一群可爱的白族同胞，一步一个脚印，忘却身边的美景，无视脚下的“顽石”，从一次又一次的失败中寻求成功，从踏实的勤奋中积聚资本，从奋斗的泪水里汲取力量，从不言败，永不服输。在经历了几年的风雨坎坷之后，2013年他们通过技术创新，在激烈的行业竞争中，毅然崛起，锐意进取，逐步传承。。。。。文化和理念，不畏艰难，勇于开拓，各项工作取得了显著成绩，销售收入大幅增长，达到1.37亿，市场优势地位明显提升。让我们共同祝贺2013年最佳进步集体奖：大理。。。。。有限公司。

获奖代表感言：

2、年度最佳进步奖

②、个人奖

【颁奖词】认识自我、改变自我、超越自我。

他们积累着点点滴滴的收获，堆积成自信的高峰；他们浓缩着星星点点的能量，汇聚成开怀的笑容。他们是香料大家庭中最普通的一份子，虽然他们不尽完美，但是他们在改变，他们深知：不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江海。他们深信只要用心做事，只要每天进步一点点，坚持不懈，持之以恒，就能彰显于无声处显惊雷的气势，就能让大家记住他们的名字：

获奖代表感言：

3、年度最佳团队奖

【颁奖词】他们来自农村，来自破产企业，来自贫困家庭。。。。。。最苦、最脏、最累、最原始的工作他们在担当，他们虽然是小米加步枪，但凭借团队协作却胜过飞机大炮，公司指到哪，打到哪，在公司每个角落，都能看到他们不辞辛劳奋力拼搏的身影，他们的歌声不是很动听，但很响亮，个人能力不是很强，但团队却无坚不摧，他们在不断进步，不断攀登，今天最先进的自动结晶技术他们也运用自如，他们不愧为。。。。。最佳团队。他们是：

获奖代表感言：

4、最佳风尚奖

【颁奖词】他在日常工作中积极热情，认真负责。在生活中乐于助人，无私奉献，在责任面前从不逃避，为此，花光所有积蓄，毫无怨言。当问及他为何这样做，他轻轻回答：为了活得安心，生得踏实，睡得安稳。责任如山，勇于担当，是一种态度，亦是一种责任感，是一种接受，亦是种行动。勇于担当者，即使在自己名字的正面烙下深深的伤痕与苦难，也一定会在名字背面呈现历史赋予的闪光勋章。在担当中成就自己！在担当中升华生命！他就是。。。。。最佳风尚奖获得者：

获奖代表感言：篇3：颁奖词

年度新人奖颁奖词

颁奖嘉宾：乔新峰

获得年度最佳新人奖的是：生产一部工艺员刘自强他的座右铭:绝情的处理，无情的制度，友情的管理

颁奖词：

眉宇间的青涩不代表稚气，特有的张扬不代表没有沉稳，在信心比黄金更宝贵的年代，他们为黄河旋风增添了一笔亮丽的色彩。

最佳新人，既是老黄河人对他们的鼓励，更表达了金刚石团队对他们的期待和黄河未来的畅想，他们象一把号角，把理想与激情传承下去！

年度质量卫士颁奖词

颁奖嘉宾：赵自勇

年度质量卫士奖获得者触媒二厂质检员杜玉宁颁奖词：

制备工序检验，认真大家称赞。

竞聘担任质检员，工作也有两年半，责任记心间。一把卡尺在手，挡住问题万千。

严格标准结硕果，促进质量加高产，人人尽开颜。一首破阵子，赞的是触媒二厂质检员杜玉宁。

年度安全卫士奖颁奖词

颁奖嘉宾：李明涛

获得年度安全卫士奖的是提纯厂安全员李亚举

颁奖词：

进了黄河门，要做安全人，把领导对安全工作的不放心，变成自己对安全隐患的不放过。他担负着企业的安全保障工作，加大隐患排查力度，强化日常监督检查，系统组织安全工作培训，提高广大员工安全意识。安全方面的无缝隙管理，为企业发展筑起一道安全“防火墙”！

年度小蜜蜂奖颁奖词

颁奖嘉宾：乔军超

获得年度小蜜蜂奖的是生产一部设备管理员王建树颁奖词：

思想有多远，人就能走多远，一年365天都坚守在工作岗位上，虽然你的工作岗位很平凡，但你的敬业精神却深深折服了每一位同事。你用自己的行动诠释了什么是”只求耕耘、不问收获“感谢你们，正是你们的辛勤付出，黄河旋风的今天才会如此绚丽，你们的名字将永远铭刻在企业的功劳薄上！

年度最佳进步奖颁奖词

颁奖嘉宾：刘成甫

年度最佳进步奖获得者是生产二部副部长陈衍群

颁奖词：

他们积累着点点滴滴的收获，堆积成自信的高峰；他们浓缩着星星点点的能量，汇聚成开怀的笑容。勇气，能使傲菊面对严霜绽放出一片金黄；

执着，能使巨大的冰山化为大海。

推荐第8篇：最佳作业奖颁奖词

王舒琦：一笔笔娟秀的字迹，一页页整洁的卷面，一份份优异的作业！宝贝，你的作业带给老师的不只是惊喜，更是深深的感动！继续努力，宝贝，成功永远属于像你这样认真执着的人！

王伟嘉：透过工整的字迹，老师似乎看到了伟嘉端坐桌旁，认真完成作业时的情景。一分耕耘，一分收获，在别的同学尽情玩乐的假日里，你用行动证明了自己的优秀！

任家辉：原以为假日里开心旅游的家辉会对作业有所懈怠，没想到开学初，他却依然交上了优秀的作业！他以实际的行动再次诠释了优秀的定义——永远认真！

贾卜凡：假日里，你完成了自己应该完成的作业——语文、数学、英语。不一样的是，你的书写比别的同学更工整，你的作业比别的同学更漂亮！成功就是这么简单——只要你比别人更认真，你就是最棒的！

高一诺：你的英语作业完成得非常漂亮，你的数学作业正确率很高，你的语文作业工整而又美观，更难得的是，短短的一个寒假，你竟练了满满的一本硬笔书法！你以小小的寒假作业带给大家深深的启迪——惟有认真，才能成功！

方宥程：论书写，你的作业也许不是最突出的；论数量，你似乎也不是最拔尖的。但是，综合语、数、英三科来看，你那平凡而质朴的作业却那样的引人注目——踏踏实实地做好该做的事，你就是最最了不起的。

刘轩宇：认真书写一个字不难，难的是字字都认真书写，日日都认真书写！老师知道，对于握笔姿势尚未完全调整过来的轩宇来说，这样做意味着什么，所以，轩宇的作业所带给老师的不仅仅是欣喜，还有感动！加油，宝贝！你永远是最棒的！

刘亦哲：亦哲的作业一直是同学们学习的典范——卷面干干净净，书写整整齐齐，字迹漂漂亮亮！这一次，不出意料的，亦哲的作业再次榜上有名！亦晢成功的秘诀是什么呢？正在用心地书写作业本的他已经用行动告诉了大家——他一直是这么做的，这么“认真”地做的。

刘竑里：平日调皮捣蛋的你，对待学习可一点儿也不马虎，早已以优异的成绩奠定了自己在班里的“江湖地位”。作业中工工整整的字迹背后凝聚的不仅仅是一份认真，更是一份努力，一份追求！篇2：优秀作业颁奖词

三年七班优秀作业颁奖词：

何谓优秀？

多一把尺子衡量，就会多出一批优秀学生。我们以欣赏和发展的目光看待每一个学生的成长，就会发现学生身上就有许多闪光点。本学期，学校高度重视学生的全面发展，在全校开展了星级班集体、优秀学生干部、模范学生等二十余项各类优秀集体和优秀个人的评选活动。为了在全校掀起学先进、赶先进的高潮，现对优秀个人和集体进行表彰。

一、优秀班级集体

【优秀班集体颁奖词】

集思广益，集腋成裘，集体的智慧使他们成为星光闪耀的集体；团结协作，众志成城，团队的精神使他们成为星光闪耀的团队。把集体的荣誉看得高于一切，把为集体争光看成一种荣耀。语言文明，行为文明，课堂文明，活动文明。文明之花盛开在班级的每个角落。纪律第一，卫生第一，学习第一，做人第一，追求第一的氛围融汇于班级的每个细胞中。

让我们伸出双手，把热烈的掌声送给那些五星、四星班集体吧！

3、单星特色班级：

他们的天空中，也许还不是星光灿烂，但其中一颗却呈现分外璀璨夺目；他们的天空，必将呈现星光熠熠的盛景，因为他们中的美一分子都在尽力追求进步永无止境。

4、优秀小组：

（1）团结进步小组：（2）积极展示小组：

（3）勇于探究小组：

（4）洁净文明小组：

【优秀小组颁奖词】

手牵手，心连心，成长的路上，他们是最佳拍档。合作是快乐，学习是幸福，沐浴在课改的阳光中，你们用奋发追逐青春的梦想，驰骋在成功的大路上。她们中的每一个都是三中校园里最为普通的成员，却互相深情地爱着，互相帮着身边的每一位同学，于细微处传播的是一种合作探究积极向上的精神。向所有优秀小组成员致以崇高的敬意！

（50班赵瑜指导教师元晨东）

二、优秀个人

（一）综合

【模范学生颁奖词】

他们很平凡，他们是集体中小小的一分子。他们不鸣则已，一鸣惊人。优异的成绩使他们脱颖而出。从学习到守纪，从助友到尊师，模范学生的品质在他们身上体现的淋漓尽致，使他们成为了众人中的一颗璀璨之星！（47班崔涵羿指导教师郭永清）

【优秀学生干部颁奖词】

他们是老师的好助手，是班级进步的领头雁；他们用真诚架起同学间的信任，用爱心温暖每一个年轻的心灵;他们稚嫩的肩膀扛起一个团队奋进的旗帜；他们用双手擎起同学们的希望，用热

情点燃青春的梦想。他们就是我们的优秀学生干部。（47班段慧敏指导教师郭永清）

（二）单项

1、成绩优秀之星（教务处提供名单）

业精于勤荒于嬉。他们总是钻入浩如烟海的书籍里，如鱼儿进入了大海，忘记了时间的流逝，他们用实际行动诠释着“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的真谛。正是他们这样的严格要求，才有了今天出众的表现。你们对知识的渴望，对机会的珍惜，对生活的憧憬，塑造了他们坚韧的毅力。（57班李怡指导教师张慧芳）

2、学习进步之星

【学习进步之星颁奖词】

他们的目标一直是向上，即使成果不大，结局不美，他们的策略是步步为营，即使道途坎坷，困难重重。从60分到70 分，从30名到29名，从背单词到背英语短语，一个一个进步，一次又一次成功。他们用行动践行着“进步永无止境”的校训。

（63班李润宇指导教师柴俊斌）

【课堂展示之星颁奖词】

课堂是他们展示自我的一个舞台。

他们的声音宏亮有力，字正腔圆；他们的体态落落大方潇洒自如；他们的语言简洁流畅，精炼标准；他们的书写格式规范，

过程完整；他们的观点是非分明，旗帜鲜明。他们就是课堂展示之星。祝贺他们！

（56班李任令指导教师闫晋芳）

【作业规范之星颁奖词】

当一双勤劳的手遇上一颗执着的心，再高的山峰也挡不住你前进的脚步；当一张白纸遇上一手漂亮的字，简单的书写被赋予艺术的内涵。挥毫泼墨，你传承的不是作业而是文明。行云流水，你完成的不是书写，而是舞蹈。你书写的不仅是努力更是成功。

（47班王梦洁指导教师郭永清）

【勤学好问之星颁奖词】以求索真知为本质，以勤学好问为根本，勤学好问的他们，诠释了学问的真正含义。一点一滴的吸收铺就了他们未来的辉煌，一心一意的诚心换取了他们未来的幸福。不断的追问，不舍地学习，执着的进取，勤学好问数第一。（56班郭璐杨指导教师闫晋芳）

【演讲朗诵之星颁奖词】

朗诵时他们把诗歌演绎得像大海，蕴积深厚而壮阔波澜；演讲时他们唯美的动作，娴熟的表演让故事成了一杯恬静淡雅的清茶，荡气回肠，意犹未尽。他们诵读经典，让优秀的民族精神在血脉中流淌；他们诵读经典，使民族文化智慧支撑人格的脊梁。

（55班张佳佳指导教师张会萍）

【优秀值日班长颁奖词】

在众多的值日班长中，他们最耀眼，最优秀。一天的学习生活中，他们忙碌着为同学们排忧解难。晚上，当同学们都进入梦乡的时候，他们在奋笔疾书，总结着一天的收获与不足；第二天晨会上，他们在讲台上绘声绘色的讲解着昨天的进步，那一刻的光华，使他们成为最优秀的值日班长。愿他们将值日班长做的更加精彩！

（54班贾瑶指导教师陈霞）

8、良好学习习惯之星：

【良好学习习惯之星颁奖词】

播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种人生。好习惯是人生的财富，为人一生的幸福与成功助力；他们端正的态度，不懈的努力，赢得了大家的赞赏。

（55班吴宇晨指导教师张会萍）

【互助友爱之星颁奖词】

生活在同一片蓝天下，他们生活在同一片土地上，生活在同一个校园中。互助友爱成为永恒不变的约定，互助友爱伴随他们灿烂的人生。校园中，他们互助友爱，用行动来建筑一座爱心的城堡；班级中，他们用心来温暖他人，用爱铸就我们辉煌的明天。

推荐第9篇：最佳爱心奖颁奖词

校园之星颁奖词

爱心之星颁奖词：

如果播种阳光，播种爱心，也是一种职业的话，那么他就是一个专业的种植者；如果活泼，开朗，机智幽默也是一种财富的话，哪么他就是一个腰缠万贯的富翁。人生这首乐曲，虽然有些音符他唱的离调，但这却使他飞扬的青春更加个性十足。

诚信之星颁奖词：

“自以为聪明的人，往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验”。我们校园的这些诚信之星们正是用自己的严以律己、宽以待人的言行折服了与他们接触的每一个伙伴，这将是他们明天拼搏中最大的财富，相信他们的路一定越走越宽广。

进步之星颁奖词：

虽然他们昨天算不上强者，但他们现在正在用自己的汗水证实着自己的强大。相信在不久的将来他们一定是我们校园内一颗耀眼的明星。

创新之星颁奖词：

提出一个问题，找到一种新方法，往往要比重复已有的经验十次更有价值，没有创新就不会有进步。不甘被动接受学习的他们，用自己的努力换来一次次的精彩，用自己的睿智折服了大家，骄傲、成功永远属于他们。

勤奋之星颁奖词：

业精于勤，荒于嬉。机会总是留给有准备的人。他们用自己的行动向同学们讲述着一份耕耘，就有一份收获的道理。现在开始，它们的头上的光环已经熠熠生辉，相信明的他们会更加精彩。

体育之星颁奖词：

拥有健康的身体是感受一切幸福的前提，看他们健美的曲线，矫健的身姿，靓丽的青春在他们身上得到了最好的彰显，他们已经向幸福的人生迈近了一步，相信美丽、幸福、快乐一定永远与他们相伴！

礼仪之星颁奖词：

5000年的悠久历史，屹立在世界东方的礼仪之邦，赢得世界尊重靠的就是我们华夏民族的高贵素养。他们正用他们言行为我们做着示范，我们这个团体正因有有他们的存在才会让我们每位成员感觉到更多的幸福和温暖。相信他们一定会用高贵的素质为自己赢得更美好的明天。

兴仁中学篇2：奖项设置及颁奖词

奖项设置及颁奖词

爱心之星奖：在爱与被爱，给予与接受的互动中，感受到了个体的价值，体验了奉献的快乐。小小的他们在别人最需要的时候毅然伸出了援助之手，用自己的善良与爱心感动着每一位人。

学习之星奖：一份耕耘，一份收获。学习、生活、成长的路是艰辛而漫长的，但他们懂得不经历风雨，怎么见彩虹。他们正用自己的理想和追求为笔，进取和奋发为墨，书写充满希望的人生，正用恒心托起更加灿烂、美好的明天！

未来之星奖：他们，兴趣广泛，多才多艺。在家里孝亲敬长，在校品学兼优，让我们感叹古人“未可轻年少”的哲理，他们就是一棵棵小梧桐，幼小的年纪，稚嫩的肩膀，撑起属于自己的蔚蓝的天空！

书写小能手奖：他们用一颗纯洁善良的爱心和一双稚嫩的小手，谱写了一曲曲充满童趣爱心的颂歌，在文学艺术的道路上成长，读书写作屡次获奖，他们是同学心中的榜样，他们的脸上始终洋溢着灿烂的微笑，那是一种自信，那是一种真诚，那是一种希望！朗读小老师奖：他们是一群爱朗读的好孩子，以朗读为乐趣，经

常沉浸在书的海洋之中汲取营养。是朗读敲开了他们的智慧之门，打开了他们的探索之路，并在朗读中学会了思考，思考中感受到了童年的快乐！

小红花优胜奖：目标明确，意志弥坚，不畏困难，勇往直前是这些同学身上最优秀的品质。他们正乘拼搏进取的方舟，一步步靠近成功的彼岸。他们是我们的楷模，他们是我们赶超的对象，他们是我们的奋斗目标。他们在过去的一学期里，表现出色，成绩优异，进步之星奖：在失败中反思自我，从信心中激励自我，于勤奋中追寻自我，你们目标坚定，永不言弃，这是你们成绩进步的法宝；你们戒骄戒躁，锐意进取，这是你们走向成功的奥秘！希望你们在进步中不断总结，在总结中不断提高，始终坚信：“我行，我能行”! 飞跃之星奖：试问谁能始终如一的有着精卫填海的执着与决心，

有着水滴石穿的恒心与耐心。他们始终坚持 “创造梦想不是梦想，缔造神话不是神话”的信念，他们始终坚持“不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海”的座右铭！他们着眼基础，注重积累，取长补短，突飞猛进。他们以自己踏踏实实的态度、兢兢业业的努力和有目共睹的进步向我们证明，谁都可以“向上”，谁都可以“飞跃”。让我们牢记他们的名字，他们是：

最具潜质奖：辽阔的草原期盼骏马的驰骋，高远的蓝天期盼翱翔的雄鹰；汹涌的巨浪期盼弄潮儿的搏击，辛苦的努力定会成就精彩的人生！多少张洁白的纸期盼你画上美丽的图案，多少双渴望的眼睛在期盼你们走向成功！这个奖项的获得，只是对你们以前付出的肯定与褒奖，期盼你们能再尽心学习，获得更大的动力；期盼你们能再勤奋刻苦，获得更多的殊荣！

行为规范之星奖：态度决定行为，行为养成习惯，习惯成就人生。你们严于律己，宽以待人。你们用高尚的言谈举止，良好的道德情操为我们送来了夏日清凉和冬日暖阳，诠释了“志存高远、勇立潮头”的风采。希望你们持之以恒，让你们的良好行为规范引领你们摘取理想的桂冠！

超越之星奖：挫折中，你们从不言败，咬定一个信念：我能行！困

难面前，你们永不服输，坚定一个信心：我成功！在攀越书山的征程中，你们不断反思自我，矫正自我，突破自我。坚定的信念和毅力是你们学业进步的秘诀。愿你们在人生的道路上，一路高歌，一路进取！一路进取，一路高歌！

守纪之星奖：遵规守纪是学生的天职，是我们健康成长的保证。不以规矩难成方圆，严于律己万事可成！你们已经具备了成功的前提和保证，同学、老师、家长在欣喜的分享着你们成长中的每一点进步，期望着你们在不断的自我完善中成人、成才、成功！

人气小明星奖：快乐总与宽厚的人相伴，财富总与诚信的人相伴，成功总与努力的人相伴，魅力总与幽默的人相伴。你们开朗大方、与人友善、助人为乐，最佳人气，名至实归！

表现之星奖：严谨好学、坦诚待人，不骄不躁、孜孜以求，当岁月潺潺的流淌成河，你们是班级大海中一朵激情飞扬的浪花；当岁月悠悠的舒缓成歌，你们是班级乐章里一个曼妙婉转的音符。因为有你们，我们的生活会更加灿烂辉煌！篇3：爱心天使颁奖词

阳光之所以带给人温暖，是因为播撒无私的爱，他乐于助人，同学有困难，只要力所能及，都会伸出热情之手竭尽全力地帮忙，从不推辞拒绝。他尽职尽责，是老师得力的助手，是同学们的小公仆，他以微笑反馈给身边每个人。他热爱生活，热爱身边的人，他觉得每一个人都应该被平等对待，都应该获得幸福。他也相信，只要人人都献出一点爱，就再不会有心的沙漠，再不会有爱的荒原，世界将变成美好的人间。在爱与被爱，给予与接受的互动中，他感受到了个体的价值，体验了奉献的快乐。他用自己的善良与爱心感动着我们。他就是五（2）班的爱心学生王海龙。

有人说，金子是最纯美的，但比金子更美的是人的心灵。他有一颗洁白无暇、善良真诚的心灵。在家里，关注亲人的冷暖，以礼相让，经常帮助爸爸妈妈做一些力所能及的家务活，让亲情其乐融融。对待邻里，他文明礼貌，与人为善。在学校，他有一颗真诚的爱心。对于困难同学，他总是乐于伸出援助的小手，助人为乐，真诚奉献，有同学不会的问题，他总是热情耐心的帮其解决，从不计较个人得失。走出校园，他同样把自己的爱心献给需要帮助的人，尊老爱幼，助人为乐。他就是五（2）班的爱心学生付道猛。

他热爱生活，热爱身边的人，他觉得每一个人都应该被平等对待，都应该获得幸福。他也相信，只要人人都献出一点爱，就再不会有心的沙漠，再不会有爱的荒原，世界将变成美好的人间。

他有一颗纯洁善良的心，他用自己稚嫩的小手，谱写了一曲曲充满童趣爱心的歌；他是好学生、好干部、好孩子，他有永不服输的锐气，充满真爱的责任，他的脸上始终洋溢着灿烂的微笑，那是一种自信，一种真诚，更是一种希望。

一抹笑意，一声问候，她把友爱的暖流融进集体每个人的心田；

一个信念，一股热情，她把真诚的阳光洒向班级每一个的角落；

一份责任，一份执着，她把鲜活人生的无限精彩展现的淋漓尽致。

她爱好广泛，发展全面，能团结同学，协助老师管理好班级事务；她坚信只有努力才能使人生充实，以满腔热情与干劲活跃在学校举办的各项活动中；同时，她用阳光般的魅力感染着周围同学，用阳光般的关怀温暖着他人，在她的眼中，世界永远晴朗一片，坚定的目光足以让她穿透世间的一切险阻，乐观的心态足以让她踏上梦想之巅！她为梦想而生，梦想亦会因她而灿烂。

她就是176班的李小丫同学。

她有一颗真诚善良的心。在学校，对待同学，总爱伸出援手，真诚付出，助人为乐。同学学习上有困难时，她总能耐心地进行讲解，工作上有困难时能帮助解决，生活上有不开心的事情时，能进行安慰、开导。她是同学们的好伙伴，是老师的得力助手，帮助别人就是快乐自己。助人为乐美德少年她当仁不让。

推荐第10篇：最佳服务奖颁奖词

最佳服务奖颁奖词

第一轮:

十、忠诚服务奖: 全斌、胡裴他们没有豪言壮语，只有默默耕耘; 他们没有丰功伟绩，只有无私奉献; 他们在资金安全、网络安全、行车安全等方面忠诚守职，从未出现重大事故; 他们一心为公，用心血和行动，诠释着用心做人、尽心做事的标准; 他们像一颗平凡的螺丝钉，却在海口担保史册上闪耀出熠熠光芒。他们是: 财务部全斌，司龄 8 年; 综合管理部胡裴，司龄 7 年。现在为他们隆重颁出——忠诚服务奖。

九、中流砥柱奖: 黄青云、李敏、吴雅徽、胡艳霞、伍思佳、刘东红他们，怀揣着感恩生命的体悟和超越自我的理想，从大江南北和琼岛四方聚首在海口担保; 他们，历多年磨练终成气候，用实际行动铸起海口担保坚实的堡垒; 他们，在公司重要岗位上担当重任，在公司发展进程中擎起中坚大旗; 他们用自己的智慧和汗水，在公司项目操作、资金管控、财务管理、风险审核、法务合规以及债务追偿等方面，全情投入，不断探索进步; 他们，将是海口担保未来的脊梁! 他们是: 担保业务一部业务主管黄青云，司龄 7 年; 风险管理部法务主管李敏，司龄 7 年; 放款中心主任吴雅徽，司龄 7 年; 风险管理部副部长胡艳霞，司龄 6 年; 担保业务二部副部长伍思佳，司龄 6 年; 项目经理刘东红，司龄 6 年。现在为他们隆重颁出——中流砥柱奖。

第二轮:

八、文采四溢奖: 陈风 10 年来，海口担保藏龙卧虎，精英辈出。她，在同龄人中脱颖而出，以风华正茂的年岁跻身公司中层管理干部队伍，勇挑公司管理重任; 她，才思敏捷，文采出众，用文化修养和思想深度体现个人综合实力; 她，挥洒自如，浓淡相宜，用“胜似闲庭信步” 的淡定，泼墨绘写公司美好愿景。她就是投资发展部部长陈风，司龄 6 年。现在为她隆重颁出——文采四溢奖。

七、十年同舟奖: 李宽田、招雪娟海口担保十年创业并奠定海南担保行业领军企业地位，离不开老员工们一如既往的坚持和耕耘。因为他们点点滴滴的努力，让我们知道了，追寻理想的道路上更需要的，是一份坚持; 因为他们埋头苦干的坚守，让我们懂得了，有一种精神，叫做奉献。十年三千六百多个日子的积淀，不论贫富，不论贵贱，不论顺逆，不论荣辱，他们始终同心同德，不离不弃。他们是海口担保最可敬的人。他们是: 红信典当总经理李宽田、财务部主管招雪娟，司龄 10 年。现在为他们隆重颁出——十年同舟奖。十周年庆典特别奖: 蔡笃崖、王云他们是一个特殊的群体，受命于国有资产监督管理委员会，代表政府履行出资人监督职责，为国有资产保值增值保驾护航; 他们勤勉尽职，忠于职守，通过高管约谈、财务检查、日常监督等手段，对公司经营业绩及规范管理进行评价，为公司发展进程把关切脉，进言献策。他们是海口担保的荣誉员工，是海口担保前进路上的忠诚护卫。他们就是国资委委派的两任监事会主席蔡笃崖、王云同志。现在为他们隆重颁出——十周年庆典特别奖。

第三轮:

六、卓越奉献奖: 李秀芬、李茜公司的发展离不开后台员工的默默奉献。她们呕心历血，以满腔热忱的工作精神，勤勉敬业的工作态度，任劳任怨的工作作风以及不计个人得失的高风亮节，长期超负荷地坚守在自己的岗位上; 她们在财务管理、平台建设、内部管理等方面做了大量富有成效的工作，为公司发展做出了卓越贡献; 她们挑灯伏案，测算公司发展经纬，绘画公司宏伟蓝图，起草和上报公司重要文稿上千份; 她们是海口担保编年史上的巾帼英雄，为我们树起了一面海口担保担当精神的风帆! 她们是: 财务总监兼党支部书记李秀芬，司龄 7 年; 总经理助理兼董事会秘书李茜，司龄 7 年。现在为她们隆重颁出——卓越奉献奖。

五、卓越开拓奖: 李勃银行授信准入，合作通路搭建，渠道维护，开发区营销、各市县合作……他凭借卓越的新闻发言人特质，以及金融界广泛的人脉关系，和对海量信息资讯的快速反应，在银行合作、市场营销、客户开拓等方面一路披荆斩棘，开疆扩土，完成了大量开创性的工作，对外宣讲上百场次，签约银行突破 10 家，为公司丰富银担及其他合作关系，拓宽业务渠道、批量开发担保客户发挥了主导性和决定性的作用，为树立和稳固公司对外品牌形象奠定了坚实的基础。他就是我们的市场总监李勃先生，司龄 7 年。现在为李勃总监隆重颁出——卓越开拓奖。

四、卓越成就奖: 潘中连十年来，海口担保从零起步，以倍速增长的强劲态势，成长为海南行业先锋、业界翘楚，这些成绩的取得，首先要感谢所有奋战在前线的项目经理，是他们在高压力和高强度的工作状态下，精耕细作，勇创佳绩，成就了公司优异的业绩成长。从我们的项目经理队伍里，更是涌现出累计业务量量突破 6 亿元的功勋代表! 多年来，他以累计个人业务量第一的业绩雄居公司业务榜首，为公司的发展立下了汗马功劳; 他更是作为项目经理队伍的带头人，用团队业务量节节攀升打下了公司坚实的业务基础，对公司业绩和股东财富的贡献功不可没。他就是业务副总潘中连先生，司龄 8年。现在为他隆重颁出——卓越成就奖。

第四轮:

三、海担功勋奖: 贾颖她，英姿飒爽，意气风发，是最早一批加入海口担保的元老，伴随海口担保走过十年风雨; 她，洞察全局，高屋建瓴，为海口担保风控体系建设、内控制度起草、业务操作规范、业务流程梳理和风险节点控制等方面做了大量建设性的工作; 她以一双慧眼和犀利独到的视角，在保前审核和项目评审上明察秋毫，切中要害; 她以铁腕的风范，无时不刻提示大家风险常在，警钟常鸣; 她在风险和收益之间权衡利弊，游刃有余，为业务安全和资本增值保驾护航。她就是我们的风险副总贾颖女士，司龄 10 年。现在为贾颖副总隆重颁出——海担功勋奖。

二、海担元勋奖: 许海果他，是海口担保招进的第一名员工，他从基层走来，见证了海口担保的每一步足迹; 他，足智多谋，骁勇善战，在业务领域炼就火眼金睛，调察项目入木三分; 他，敢于尝试，勇于创新，致力于驱动公司创新成长，从香蕉种植企业互保，到多种监管形式的存货抵押; 从我省首例万吨级船舶建造项目上“担保贷款+融资租赁” 封闭运作模式的首次创新突破，到以产业链核心价值企业为依托的上下游客户群担保贷款模式… …他，受命执掌企业经营大旗，将推动海口担保可持续发展作为自己的最高使命。他就是我们的总经理许海果先生，司龄 10 年。现在为许总经理隆重颁出——海担元勋奖。

三、

一、卓越领袖奖: 王治平10 年， 50 亿， 19 个市县， 16 个行业，纵横琼岛三万里，惠泽小微千万家。海口担保能有今天的规模、成就和辉煌，离不开一位领舵人的超人胆识。在其先进的金融理念、卓越的创新精神、统驭全局的气魄以及优秀的管理才干引领下，海口担保创造性地完成了从无到有的框架搭建和通道建设，带出了一支技术拔尖、作风过硬的担保人才队伍，创建了一套适合海南本地特色的中小企业信贷模式，造就了海南担保行业一路领跑的领航旗舰。他以独特的人格魅力和领袖风范，带领海口担保挥写浓墨重彩的璀璨华章。他就是我们的董事长王治平先生，司龄 10 年。现在为王董事长隆重颁出——卓越领袖奖

第11篇：最佳员工奖颁奖词

颁奖词

销售冠军：平淡的工作在她的担当下，变得丰富与生动，纠结的投诉在她的梳理下，变得顺畅与通达，她用聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们，客户中的感情链、工作中的流程链、同事中的沟通链，她环环用情润滑、节节用心相扣。她活泼可爱，成熟稳重，对待工作认真努力，业务知识方面的事情从来难不倒她，青春飞扬，自信满满，2011年度她负责的河北等地区创造了公司销售额最高成绩，2012年，我们相信你能做的更好！我们的销售冠军---田文艳，你是最棒的！

最佳贡献奖、孔子奖：爱驻嘉是我的江湖，我愿意在此停泊，这一泊，就是四年，始终如

一、矢志不渝，一点一滴、一滴一点，你诠释着什么叫患难与共、什么叫不离不弃，你工作的激情像冬日里的梅花，骄傲的蓬勃在爱驻嘉每一名员工的心间。你的坚持和努力见证了公司的凤凰涅槃。四年来，你用自己的智慧和业务知识赢得了客户的一致好评，2011年临沂地区为公司创造了骄人成绩，创造了最大利润的临沂市场，我们期待你在2012年创造出更灿烂的辉煌！同样，她带出了许多优秀的客服、销售人员，为新员工进行系统而耐心的培训，为公司培养了大批精英。她的倔强、她的努力，是我们学习的榜样。--袁银萍，谢谢你的付出，爱驻嘉不能没有你！伯乐奖：她是个多愁善感的女孩，工作中积极主动、认真负责，记得她刚负责行政工作的时候，每天辗转于仓库和店面，处理各

类大小事务，无论遇到什么困难，从不抱怨，公司众多千里马都是由她引荐、招聘而来，是你，让我们得以在爱驻嘉相聚，你是最美的伯乐。还记得山东区域无人管理，是她毅然申请投身于销售，开始记价格、学产品，站在前线开始了更加困难的协调工作，你的努力我们看在眼里，你的泪水都滴在我们心里。绽放你最灿烂的笑容，贾俊兰，我们爱你！

忠诚奖：他们是爱驻嘉的元老，一直以来，他们和爱驻嘉风雨同舟，一年、两年、三年、四年，他们坚守岗位，对爱驻嘉不离不弃，爱驻嘉因为你们而更加精彩！--徐瑞、袁银萍、田文艳，谢谢你们一直以来的陪伴，因为你们的支持，爱驻嘉才能走到今天。最佳付出奖：他总看别人，还需要什么；他总问自己，还能多做些什么。无论哪里需要帮助，他总会挺身而出，他总是将公司的利益放在第一位，从不计较个人得失，他越平凡，越发不凡，越简单，越彰显简单的伟大。--杨非，感谢你一直以来的付出，你是最棒的！

黄牛奖：你的美丽，在叠叠回款单中翻过，枯燥，但充实是主题，你的温柔，在个个数字里一天天跳跃，单调，但责任是重心。耕耘在票据间，勤勉于计算中，你也许会错过很多个与家人温馨相守的时光，但你没有错过与优秀相伴，与卓越相随，与成长同行。寄语两个女儿的年轻妈妈，不张扬，不浮夸，有原则，会协调，规避风险，良性沟通，兢兢业业的态度决定了你如此优秀。你的

工作是最最光荣的，我们所有的付出都靠你来见证！张秀梅，你是爱驻嘉的骄傲，我们感谢你！

最佳安全奖：他总是那么忙碌，眼睛里时刻散发认真的光芒，因为有他，货物才能按时送发，因为有他，销售工作才能正常开展，他长期冒着寒风开着三轮车飞驰在市内各个托运部和门市，他没说一声苦，他总是泯然一笑，他可亲、可敬，他是我们驾驶员兄弟中的典型代表。--爱驻嘉感谢你，张泽恒。

最佳领袖奖：她对同事永远那么友好，她的微笑如春风般抚慰人心。她的付出让所有人感动。她玲珑的身躯里有一颗顽强坚毅的心，为公司攻克一个个难关。在枯燥和乏味的数字工作中，谱写出属于她自己的华丽篇章。她带领仓库的兄弟们将库存巨细准确化，为公司的库存管理作出了杰出的贡献。她永远是我们爱驻嘉的大姐。--赵晓霞，爱驻嘉离不开你！

优秀员工：他们工作认真负责、勤奋敬业，在工作中表现优秀，得到了领导和同事的一致认可，为公司发展作出了不可磨灭的贡献，爱驻嘉因你们而精彩！谢谢你们一直以来全力以赴的努力和付出！--孙良华、张金凤、高丽、林祥彪、庄新美、王俪洁最佳新人奖：他们是2011年度公司新进职员，他们认真努力，短短的几个月时间，便快速的熟悉了本职工作，做好了领导交办的各项工作。爱驻嘉因为有你们而更加强大，感谢你们的加入。--柏晓庆、孟庆玲、李辉、候林、罗军、李伟、晁炜、夏晓龙、王旭、张媛媛、王文军、李守雪、李秀鹏篇2：最给力的企业优秀员工颁奖词

最给力的企业优秀员工颁奖词 (2011-01-10 21:15:10) 方荣荣（仓储——收货组）：

大家眼中的你，一如秋日里的雁去云飘，是一道从容而又朴实的景致。对待工作你讲原则、有觉悟、重理性；对待同事你很真诚、够交心、挺热情。品若幽兰，芬芳而馥郁；心似荷红，淡泊却出色。你是母婴之家河床里淘出的金子，方正质朴，无愧荣膺优秀。

吴超群（仓储——发货员）：

晚班工作是辛劳的，其中的累，你当作一种快乐来体会。枯燥的岗位，因为有你的付出，融入了些许色彩与生机；平凡的集体，因为有你的奉献，平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里，你的优秀纯粹就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。真正地超群，不仅体现在自身，更多是你的团队；不仅体现在工作，更多是表率做人。穷乡僻壤走出来的乡姑又怎样？历练中的你，好一个超凡脱俗，卓尔不群。

余玉梅（仓储——单证员）：

生活中的你温柔端庄、秀外慧中、静如处子；工作中的你热忱盈怀、劳心劳力、动若脱兔。你的一言一行、一举一动总是在一朝一夕的工作中落地发芽、开花结果。从一个零基础、低学历的女孩，到单证系统独当一面的行家里手，你不愧是一线员工成长案例的最佳范本。玉露点点晶莹，梅花朵朵傲霜！内外兼修、表里如一。曾经你说，你是如此深情地热爱这份工作：依然！始终！永远！我们在这娓娓的倾听中收割你忠诚的麦穗！安芳（仓储——发货员）：

注视你工作时的样子，犹如穿过库位间的风，不事张扬却又生动活泼，无声无息却能清新拂面。排排组组的货架间，看你灵巧地闪现，不倦地往返，乐此而不疲。欣赏这阵风，宛如你心灵散发的光辉，能够摇响物流团队和谐的风铃，能够鼓涨母婴之家前行的船帆。服务门店安心乐意，为人处事志洁行芳，不要把心锁进了调拨组三个人的小天地，宽敞与高远决定你的发展。期待着你的未来有上乘的表现、更高的空间与更大的作为。

闫传丽（线下事业部——网络订单员）：

姚菲（客服部——客服员）：

平淡的工作在你的担当下，变得丰富与生动；纠结的投诉在你的梳理下，变得顺畅与通达。没有润滑的世界会变得怎么样？你用你的聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们，客户中的感情链，工作中的流程链、同事中的沟通链，你环环用情润滑，节节尽心相扣。

怎样做好客户体验？你是这样身体力行的：客户满意不是标准，客户惊喜才是超值。模范故事需要传递，榜样个案需要倡导。年近而立的你，芳菲仍独秀，美丽一百分。

张翠颖（财务部——回款员）：

你的青春妙龄，在叠叠回款单中一页页翻过，枯燥，但充实是主题；你的金色年华，在个个数字里一天天跳跃，单调，但责任是重心。耕耘在票据间，勤勉于计算中，你也许会错过很多的约会与假日，但你没有错过与优秀作伴，与卓越相随，与成长同行。

寄语这个北方女孩：不张扬，不浮夸，有原则，会协调，规避风险，良性沟通。兢兢业业的态度决定了你如此的优秀：为你的翠绿人生干杯，为你的脱颖而出喝彩。

朱文秀（商品部——库存管控员）：

你的年度关键词：“交给”。接替谁你就交给谁，怀疑的目光变成了肯定。“担当”。依靠不在了，瘦弱的臂膀也能成就中流砥柱。“快乐”。你用爽朗与乐观把同事的心窗一一打开，复制着你春风般的心情，传递笑声，粘贴阳光。你的2010，拔节着，很美的注脚。

文经武纬，秀外慧中。你需要更加努力地预览自我，挑战自我，从客户需求中搜索掌握更多更好的数据源，不断创建与刷新代表库存管控指标节节攀升的图表。

张龙云（商品部——商品部经理）：

母婴之家是我的江湖，我愿意在此停泊。这一泊，就是六年。追风少年成才俊，风雨兼程见肝胆。始终如一，矢志不渝，一点一滴，一滴一点，诠释着什么叫患难与共，什么叫不离不弃。你工作的激情象花象草，蓬勃在母婴之家每一个员工心灵的清早。

三郎拼命龙腾虎跃，七载发展云蒸霞蔚，你的坚持和努力见证了公司的凤凰涅磐。真正的标杆，一定是和你一样用爱的路径与真的维度，为大家做出良好与清晰的垂范。

刘丹（线下事业部——目录专员）：

翻开书香氤氲的目录册，读你的智慧与用心：如品香茗，开卷有益。客户文化的底蕴镌刻在封面，全心全意的心迹流露在扉页，专业专注的服务罗列其中。你就是客户眼中最心仪的一本目录，丹心一片，为亲子活动做宣传，为商品选择做指点，为客户需求出方案。

刘丹，未来的线下市场需要你锐意创新，宽容大气，需要着你横戈跃马，开疆拓土。继续亮剑吧，用你闪光的付出与勤奋的耕耘感召着自己的青春，感召你的顾客！

杜建会（门店部——导购）：

在车床组，你的表现有目共睹：吃苦耐劳，积极主动，尽职尽责的工作作风渗透到了门店的每一个日子，每一处角落。对待顾客，你总是报以热情洋溢的笑脸，绝好地示范着导购的职业形象；对待工作，你总是一展细微甜美的技巧，极佳地诠释着销售的服务精髓。

销售战场建功业，长风破浪会有时。寄语甘肃高原走出来的女孩，志存高远，用你的快乐与爱心向我们的同事与顾客奉献一份回味无穷、脍炙人口的西北风味。

毛金花（门店部——导购）：

春华秋实的包装，春兰秋菊的商标，春风秋月的价值，你是员工中的精品；阳光大气的设计，灿如莲花的形象，吸人眼球的内涵，你是门店的一张名片。客户一旦在你视野中驻足，又岂会不为你的风景买单？你全身心地融入在都市的橱窗中，潇洒地推销着自己。

你的优秀像春日的清风，给我们的团队潜移默化的温馨；你的优秀像秋天的篝火，给我们的工作如火如荼的热情。沧海一粟、心香一瓣，欣赏一朵销售的金花这般妖娆地盛开！

许胜文（门店部——导购）：

打工，一个青春无悔的主题，你用自己的故事，向我们娓娓解读。普通的外表却气质不凡，专注是你拒绝平庸的分水岭；稚嫩的年龄却周详稳重，细节是决定你成熟的试金石；浅显的历练却业绩突出，努力是你永远向上的风向标。我们眼中的你：有价值、很真实。

你是销售团队中的佼佼者：你用专业和周到的服务打动顾客；你用技巧和责任的推销赢得顾客；你用真诚和耐心的素养满足顾客。如此上佳表现，胜境共欣赏，文章来颂歌。

李腊梅（电销部——接线员）：

电话这头，是你美轮美奂的天籁之音，体验就这样传导越来越深；电话那头，是顾客心满意足的感恩之声，口碑就这样传递越来越远。一根电话线，连住你与顾客的心，奉献总在线，服务无忙音。这根线，以你的个人目标为导航，汇集着青春的点点滴滴无限延伸。

蓓蕾腊前破，梅花年后多。你，是母婴之家员工中最美的兰朵！一枝忽先发，百花皆后春。继续用行动、用表率，用榜样的力量，生发你的团队，你的目标，你的人生。

张星星（电销部——接线员）：

顾客电话的每一个需求，你理解为顾客的渴望；顾客渴望的每一种产品，你量身定做解决方案；从话术到技巧，你不墨守成规，你张扬着创新的翅膀，增值的人情与个性。搁下话筒，你和顾客间完成了从交易到体验的质变，你和目标间完成了从达成到成就的升华。

星星之火，可以燎原。你的一举手，可以定格成行业旗帜，让师道的文化得到推崇与膜拜；你的一投足，可以沉淀为精神沃土，让优秀的种子得到萌芽与盛开。

王小龙（系统部——程序员）：

流程的管子堵塞了，你就是尽职尽责的清道夫；作业的缺陷暴露了，你就是技术精湛的修理工；系统的管控滞后了，你就是严谨规范的优化师。你把激情融化在每道程序中，利用事业心这个强大的数据库，测试客户满意的指数，生发自我价值的报表。

你用大视野、前瞻性、客户意识链接系统；你用责任感、忠诚度、成长方案刷新青春。你用你的智慧为自己的人生编程。小龙，2010，企业最给力的员工，当之无愧。

雷军（系统部——程序员）：

你的心灵沉积着春天开花的悸动，你的眼中充满了梦想放飞的期待，但你深知一切始于足下的道理。忙碌与紧张的工作中，你依然激情洋溢，坚守职责，如此君子，我们理应喝彩。温馨与活泼的团队里，你最能冲锋在前，勇挑重担，如此男孩，让人好生欢喜。

期待你一如既往地以实干者的名义，在it领域披挂上阵、横戈跃马，攻城拔寨。运动小子携雷厉风行之势，假以时日，阳光少年也能勇冠三军。

周新（人事部——人事专员）：

与母婴之家结缘，是你牵红线；与企业文化牵手，是你挑重担。员工是公司发展的优质矿，你勤于沟通多开采；人才是公司飞跃的绩优股，你高度重视深挖掘。看你昨日招贤台上选良驹，方有今朝群雄会中聚英才。于无声处，我们为你的努力付出而称颂。

做周而复始的工作，用标新创异的思想，扎根在母婴之家这片土壤，签一份无怨无悔的契约。让激情在新的一年绽放，让信誓在今后岁月践行。永远，做最棒的你。篇3：优秀员工颁奖词

颁奖词：

一、优秀员工（22名）：

1、他虽然没有惊天动地的事迹，但却在自已的工作岗位默默无闻地工作着，没有耍过一天休假，确保了公司财产进出安全。他就是被大家誉为“安全卫士”——徐守俊。

2、一个人在平凡的工作岗位上只做一次事，那并不难，难的是天天面对同样枯燥无味的事，还要任劳任怨，兢兢业业地干好，这就是平凡中的不平凡。她负责公司的清洁工作，但从来没有觉得这项工作低微，而总是任劳任怨，勤勤恳恳地为我们大家营造了洁净卫生地工作、生活环境。她就是人力资源部清洁工——徐淑勤。

3、工作任务走在前，遇到困难跑在前，业务学习走在前，业绩目标干在前，这个人就是储运部发货员——余长谊

4、什么叫吃苦，什么叫爱岗敬业。这点在公司储运部有位员工的身上体现得淋漓尽致，这位员工就是储运部复核员——吕广强

5、他进公司的时间不长，短短几个月的时间，熟练地掌握了业务技能，出色地完成了部门领导交办的各项工作任务。他就是被储运部员工称赞为业务提升最快的人——袁伟

6、他是一位老员工，但从不以老员工自居，在工作中总是以老员工的模范带头作用感召着同事，为海棠员工树立了一个好的榜样。他就是储运部复核员——郭俊

8、她是一名普普通通的内勤工作者，但是从她身上我们看见了她作为一名内勤的优秀品质：她热情大方、爱岗敬业，她每天忘我的工作，为一线销售人员当好了后勤工作员、协调员，她总是为别人考虑的多，为自己考虑的少，他就是营销分公司业务内勤部员工——王秀娟

9、她自加盟公司以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，虚心学习，积极进取，受到了部门员工的一致好评。她就是质量管理部验收员——吕游。

10、工作尽职尽责，坚持原则，不该报的费用坚决不予报销，这个人就是财务资产部——刘惠

11、优秀驾驶员

他，吃苦耐劳、任劳任怨，他长期走在最崎岖的山路上，他长期走在冰天雪地的道路上，他没说一声苦，他总是泯然一笑，他可亲、可敬，他是我们驾驶员兄弟中的典型代表，他就是? 营销分公司驾驶员——邹贵彬

12、最佳进步奖：（2名）

a、3月份刚转正的一名新员工，虚心好学，真诚待客，服务周到，进步非常快，得到了顾客的一致认可。她就是连锁分公司营业员——卢萍 b、认真负责、积极主动，业绩出众热情待客、服务周到，深受顾客好评。不是药学专业，从促销员转为营业员，工作更加努力，业绩不断提高，得到大家一致好评。这个人就是连锁分公司营业员——李桂清

13、最佳新人奖：

业务素质过硬，工作兢兢业业，不分分内分外，得到了每一位客户和同事的一致认可。这位就是今年被医院销售分公司——韩桂花

14、最佳超越奖：

a、09年市场竞争非常激烈的情况下带领三位新员工认真学习努力工作，使玉堂街的中药销售每月保持在六万以上，十二月的冬至补药更是加班加点想办法出注意从不记个人得失使我们的中药销售创下了十万新高。带领员工超额完成任务的人就是连锁分公司营业员——吕勇宾

b、对工作积极主动，销售能力强，对同事热情帮助，不计个人得失，协助门市经理完成中药销售以及毛利考核。牛耳桥中药销售从2万多到改装后8万多，她带领中药销售人员做了很大的奉献。她就是连锁分公司营业员——杨华

15、优秀门市经理：

a、做为最年轻的门市经理，她虚心向老门市经理学习，不断总结经验，将叮咚街门市从接手时的4万多元，做到了现在近7万元月销售额。这位门市经理就是——叶小琳

b、数十年如一日，在门市经理岗位上勤奋工作，不断挑战自己，09年将新建门市从不到四万元做到了超过5万元的销售。这个不断挑战自我的人就是——雷容

16、优秀项目经理; 销售能力强、工作热情高，她走到哪个门市，这个门市的化妆品就能超额完成销售任务，她是我们所有一线销售人员学习的榜样。她就是连锁分公司负责日用日化的王春梅

17、优秀片区经理：

a、他，服务于一个人口只有十几万人的小县城，但是在每个区域都能看到他的身影，从最初的10多万销售到现在的80多万，无不凝聚着他辛勤

的汗水，他与谁合作都是黄金搭档，特别是新片区组建以来，该片区的销售可以说是一路当先，他绝对执行公司的每个决定，他是营销分公司的一面旗帜，他默默奉献，从不计较个人得失，他就是大家熟知的青夹片区的罗大将军——罗绿云。

b、他，勤奋敬业，面对激烈的市场竞争，他总是可以找到解决问题的方法。他用爱心做服务，赢得了很好的客户口碑。他善于运用团队的力量去完成公司下达的各项工作内容，他很懂得舍得文化，在片区利益上他总是为其他同志考虑，他就是我们营销分公司片区经理——黄永刚

18、优秀业务经理

她，是个女孩，确巾帼不让须眉，她做事力求完美，业务技能娴熟，她很懂得团队的重要性，至从带领峨眉片区以来她充分利用团队的力量销售一路飙升，她还是客户的贴心人，她模范完成公司的各项工作，她就是大家都熟悉的海棠花——程晓红

二、优秀团队7个

1、最佳团队战斗力奖

团结\\友善\\战斗力超强,特别是在12月份冬至中药销售首次突破10万大关，这是海棠药堂的一个奇迹。创造这个奇迹的就是连锁分公司——玉堂街门市。

第12篇：我获得了最佳交际奖

我获得了最佳交际奖

2008年8月27日中，在北京奥运会闭幕式上，一阵掌声骤然响起，我获得了奥运会上独一无二的奖项——最佳交际奖。我站在了奖台高端，无比激动！

在北京奥运会期间，独自在家的我又有了奇思妙想。我想：这次奥运会一定有许多外国朋友，所以我想趁此机会，多交些外国朋友。于是，我立刻上网，打开MSN，便马上搜到一位外国朋友。我立马加为好友，与他热情地聊上天。可并不怎么懂外语的我急得手忙脚乱，没说一会儿便离开了。刚才一会儿，可把我吓得。我定下心来，看了学了好几天英语，又卷土重来。

我来到电脑前，找到了许多外国好友。这次我可是有备而来，让《剑桥英语词典》、《牛津英语词典》等等许多与英语有关的资料统统齐上阵。我泰然地坐下，悠然自得地与他们聊起天来。不一会儿，我就有了好几十个外国好友，大家相隔千里却如近邻。第二天，胡锦涛主席突然打电话给我，高兴地说：“亲爱的来鑫波同学，恭喜你获得了最佳交际奖。你的外国好友中有美国总统布什、俄罗斯总理普京、英国总统布朗、韩国总统李明博、联合国秘书长潘基文„„总之，你增进了我国与其他国家之间的交流，我将在闭幕式上亲自为你颁奖，希望你能来。”我听了，简直不敢相信，把我乐得语无伦次，像踩着幸福的云朵，走进了幸福的天堂！

杭州长河中学六年级:来鑫波

第13篇：最佳新秀奖获奖感言

尊敬的领导及同事们：

在即将跨入2012年之际，大连店能被评为公司 “最佳新秀奖”荣誉称号，我感到非常荣幸，感谢公司给我们团队提供了一个锻炼和成长的机会，感谢领导对我们的关爱与指导，感谢同事们对我的认可和支持。

当获知我们店被评为“最佳新秀奖”的殊荣时，我的心情无比激动，这是我们店内全体人员相互协作、齐心协力所获得的荣誉，在大连xx商城十周年店庆之际，我们xxx全体员工勤勤恳恳，光荣的完成了销售任务。这个奖意味着x集团对于我们xx店的肯定与支持，它证明了我们的团队在公司领导的正确带领下，xxx店在不断进步，不断成熟。

品牌于2011年5月进驻大连xx，由“大众休闲”提升为“时尚休闲”，作为新势力，我们怀揣梦想，努力付出，能够在这里宣读获奖感言，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们团队成长的人，包括店领导、各部门同事等等；此时此刻我想说些发生在我们店内感人的一幕幕场景：每天我们大家都加班，对于格外的工作量我们没有任何人有丝毫的不情愿，大家都任劳任怨，专心认真；寒冷冬季，大家早出晚归，很多人都曾感冒发烧，但是没有一个人请假看病，大家用坚强的意志对抗病魔：在活动期间为了更好地让消费者了解我们的品牌，大家常常在卖场竭尽所能的讲解我们品牌的独特之处，叫卖声此起彼伏，大家的嗓子都沙哑了，但是没有一个人偷懒，没有一个人放弃；在活动期间，我们为了服务好每个顾客大家常常废寝忘食，常常主动放弃了就餐，或者在中午饥饿难耐时快速吃一个包子垫点；当店内没有货源的时候，同事们不惜自己掏腰包打车去调货以给消费者树立“x”的优良服务形象、满足消费者的消费需要，类似这种兢兢业业、无私奉献的事情，在我们店里其实还有很多很多。。。。。。

正是从这些点点滴滴的事情上看到了我们团队成员中的一种互帮互助的团队协作精神，在工作时间内我们是同事、是患难与共的战友，在工作时间外我们是无话不谈的姐妹、是挚友，正是这样我们的团队才能高度团结、永远激情四射；也正是有了许多这样的感人事迹，才使得我们的团队更加具有凝聚力和战斗力。

获得 “最佳新秀奖”，对我们来讲，不仅是至高的荣誉，更是一种动力的鞭策，我们以后要更加努力，带着“新起之秀”的朝气与动力不断进步、不断创新。当然，获奖除了因为团队的默契合作之外，最关键的原因是公司队对于我们店的支持与鼓励，活动期间，办公室的领导也亲力亲为帮助我们一起工作，在此，很感激各位领导的帮助。在供货与调货的事宜上，我们xx店也要很感激公司对于我们的支持以及其他店面对于我们的帮助，感谢你们给于我们坚强的后盾，感谢你们作为我们的强有力的依靠。

最后，感谢公司对于我们xx店的肯定，感谢公司授予我们“最佳新秀奖”这一荣誉称号，这一荣誉是对于我们店员每一个人辛勤付出的肯定，每一个员工都有资格分享这份荣誉，因为你们每一个人都是销售精英！在此感谢我的战友们，每笔订单的成交和每次任务的完成都离不开你们的辛勤付出和执着的努力，你们是最可爱的，当然也是最优秀的，谢谢你们！

感谢x这一品牌，感谢公司，感谢各位领导，感谢所有关心帮助xx店的人们，谢谢大家的关心与支持，祝愿我的各位领导和同事们，愿新的一年，x英雄之风常在，辉煌依然！

第14篇：小学生最佳行动奖颁奖词

“东昌四好之星”颁奖词篇2：颁奖词

王一（本次考试20强，第20名）

执着、自信地学习；微笑、乐观地生活。耕耘着充满希望的土地，撒播着快乐学习的种子，收获的定是累累硕果。他就是15班的阳光男孩——房修禹。

王二（本次考试20强，第19名）

知识就如一匹千里马，重要的不是拥有，而是怎样驾驭。他，就是一名优秀的骑手，在知识的海洋里驰骋，运用的是智慧，付出的是汗水，收获的是超越。你是16 班的骄傲——王旭东。

王三（本次考试20强，第18名）

她刻苦努力、勤奋踏实，是学习上的巨人，她团结同学、真诚善良，是生活中的强者。一个学生能赢得众人的钦佩，不仅因为她成绩优异，更因为她无私、真诚！她已将自己的纯朴，真挚溶于生活中，以公平待人、以诚信服人。她就是我们心中的完美班长——20班的朱碧云。

王四（本次考试20强，第17名）

“用志不兮，乃凝于神”，“素其位而行，不愿乎其外。”你用你默默的敬业与乐业的精神和行动，在同学们的心中，为自己，为班级树立起一块精神丰碑，在这块丰碑上，你用行动镌刻着一行碑文：主一无适便是敬！让我们把最高的敬意献给你——快乐十七的杨云！

王五（本次考试20强，第16名）

王六（本次考试20强，第15名）

他，自信乐观的阳光男孩。在困苦中拼搏，在拼搏中前行。面对似火骄阳，刺骨寒风，他闲庭信步。致远这片广袤的天空，让这只雄鹰振翅高飞，搏击长空。他就是我们的朱聪同学！

刘十（本次考试20强，第14名）

王七（本次考试20强，第13名）

秀气的名字诠释了她的个性，热情而不张扬、朴素而不刻板；乖巧中露出一点调皮、自信中透出一丝羞涩；处事果敢、意志坚韧，她的笑容清脆明朗、言行高雅大方，她用不懈的努力向所有人证明：胸有凌云壮志，没有高不可攀！一个单纯而又坚强的女生，她，就是自信十八的胡玲。

王八（本次考试20强，并列第12名）

元旦晚会，你那纤细的的手指间流淌出优美的《紫竹调》，古筝八级。期中考试，你那睿智的才情结出芳香的果实，年级第一，你用执着演绎人生的精彩、你用追求诠释考场的灿烂；在07年中考的大舞台上，你注定将是主角。

王九（本次考试20强，并列第11名）

安静如她，明媚如她，一朵默默绽放，香飘四野的百合；她如细长的藤蔓，其貌柔弱，实则坚韧，娇小玲珑的她努力的汲取养分、阳光，慢慢积淀能量。终于，与世无争、话语柔和、笑容恬淡的她以平地惊雷般在致远上空炸响了。她，就是蕴藏无可估量潜力的优秀女孩——自信十八的董爽。

王十（本次考试10强，第10名）

她用孱弱的两臂擎起理想的风帆，略显单薄的身体驰骋在激烈的赛场，初三的生活单调又精彩，她一路耕耘，一路歌唱，一路芳香，汗水与收获并存、艰辛与喜悦同在；她那擅长绘画的手，一定会为自己画出最壮美的画卷。

刘一（本次考试10强，第9名）

她像一颗蒲公英的种子。在追求理想的路上，自信是她越过坎坷的动力，自立是她与生俱来的性格，自强是她奋发向上的原因。无论最后落在何方，她都无怨无悔，因为这正是她人生新的开始！她就是20班的陈然同学。

刘二（本次考试10强，第8名）

挣脱了茧的束缚，柔弱的她终于化为一只美丽的蝴蝶，翩翩起舞于自由的天空。当人们惊羡于她的艳丽时，别忘了化蝶时那撕心裂肺的痛。向她致敬——15班的史静怡。

刘三（本次考试10强，第7名）

刘四（本次考试10强，并列第6名）

一个追风逐日少年，英勇向前，他无暇顾及烦恼和忧虑，始终带着信念与热情去搏击，去书写生命激昂的篇章。他就是少年英雄——唐前。

刘五（本次考试10强，第5名）

面对困难，他从容不迫；面对挫折，他永不言弃；他是生活中的强者，他是学习上的斗士；他是智者的化身，他是强者的典范。播撒汗水，收获硕果，笔耕不辍，描绘蓝图。他用智慧与勤奋的钥匙打开成功之门，他就是我们21班的no.1——葛雅和。

刘六（本次考试10强，并列第4名）

艰难困苦，玉汝于成，凭着实干精神，她创造了无数次辉煌与奇迹，明灯之下，她留下了奋斗而愉悦的身影，领奖台上，她留下了短暂而永恒的微笑。07中考，那苦寒中的梅花定会香气四溢——王乐乐，让我们期待！

刘七（本次考试位列三甲，并列第3名）

她，如同山涧里的清泉，滋润身边每个心灵；她，宛如清晨的阳光，带给我们无限的活力和希望。“哭过、笑过、努力过；输过、赢过、拼搏过！站在时光的枝头，她自豪的说：我不后悔这样的生活。”一个单纯却誓与天公比高的自信女孩，来自快乐十七的朱睿。

刘八（本次考试位列三甲，并列第2名）

三年旅程，20次征战，20次辉煌。屹立顶峰，傲视群雄的他流露出对6月的期待，走向成功，注定从中考状元起步，预祝他成功——陈振宇。

刘九（本次考试状元）

她用行动诠释了“勤奋出天才”，身体的脆弱击不跨她顽强的意志，苦涩的泪水带不走她执着的追求，她把跋山涉水的激情挥洒在风雨相随的漫漫征途。

一、期待奖：

颁奖词：你用目标和信心挑战一本，你用毅力与拼搏追寻梦想。今天的收获是你昨日不惜付出的回报，高远的目标和不断的超越将使你的明天更加辉煌！你是本年级的排头兵，你是雁群中的领头雁，你是2011年高考大军的先行者，你承载了老师和家长太多的期待。期待你在今后的学习生活中，以本次成绩为起点，再增斗志，再添干劲，再创新高！升入一类名牌大学的理想一定会变成现实！

二、期望奖：

颁奖词：首夏犹清和，芳草亦未歇。在人生的赛场上，勇者赢，勤者胜；在高考的战场上，智者胜，韧者嬴。一直以来，你惜时奋进，做时间的主人；你焚膏继晷，做知识的强人；你脚踏实地，不甘命运的沉沦。虽没有一类重点的冲天豪情，但成就二类本科，是你我共同的期望。你队伍庞大，志同道合者甚多，你不会寂寞，前行路上定会有热情的帮扶和掌声。你是本年级高考升学的主力军，功劳薄上定有你军功章闪耀的光芒。期望你在高中的最后一年，向翠竹学虚心，向苍松学气节，向时间要效益，向细心要成绩。只争朝夕，不负期望，一年后的今天，在考场亮剑，创滨海奇迹！

三、期盼奖：

颁奖词：辽阔的草原期盼骏马的驰骋，高远的蓝天期盼翱翔的雄鹰；汹涌的巨浪期盼弄潮儿的搏击，辛苦的努力定会成就精彩的人生！即将跨入高三的门槛，我们激情澎湃、热血沸腾。多少张洁白的纸期盼你画上美丽的图案，多少双渴望的眼睛在期盼你走向成功！这个奖项的获得，只是对你以前付出的肯定与褒奖，期盼你能再尽心学习，获得更大的动力；期盼你能再勤奋刻苦，获得更多的殊荣！

一、成绩优异之星：50人（文科班公费、民办各前十名，理科公费、民办各前十五名）每人30元

颁奖词：你努力的脚印，踏出一片智慧的天地；你快乐的学习，谱出一曲动听的歌谣。“梅花香自苦寒来”，水转花开梦实现。你认定读书是创业的基础，是最好的成功出路，你带着新时代青年的希望，靠自己辛勤的劳动换来优异的成绩，你学有品位,学有风韵，学有成就，你是我们年级全体同学的榜样，你用行动践行了自己的诺言-——“有行动，就会有收获”！

二、成绩进步之星44 人每人20元

颁奖词：在失败中反思自我，从信心中激励自我，于勤奋中追寻自我，你目标坚定，永不言弃，这是你成绩进步的法宝；你戒骄戒躁，锐意进取，这是你走向成功的奥秘！希望你在进步中不断总结，在总结中不断提高，始终坚信：“我行，我能行”!

三、单科优秀之星 70人次每人10元

颁奖词：是自信，让坚硬的岩石变成浮雕；是勇气，使傲菊面对严寒绽放一抹金黄；是执着，使沧海变为桑田。你从兴趣里汲取力量，从勤奋中收获成功。你是该学科的形象代言人和智慧星，真心希望你能用一科兴趣感染其他学科，增强自己的综合力量！

四、行为规范之星42人每人20元

颁奖词：态度决定行为，行为养成习惯，习惯成就人生。你严于律己，宽以待人。你用高尚的言谈举止，良好的道德情操为我们送来了夏日清凉和冬日暖阳，诠释了当代学子“志存高远、勇立潮头”的风采。希望你持之以恒，让你良好的行为规范引领你摘取理想的桂冠！

五、体艺特长之星 24人每人20元

颁奖词：田径场上刮旋风，金银铜牌落囊中；顶风冒雨勇直前，数我高二子弟兵。如今往事已成梦，前行依然很迷蒙；人生路上多险阻，风雨过后见彩虹！

一、最佳成绩奖：25人（两次考试都进入同层次前十名学生）

颁奖词：在书山学海中，你用信心战胜自我，你用锲而不舍、持之以恒的意志跨越前进道路上的沟沟坎坎，你用科学的方法、永不言败的精神克服学习中的道道难关。你不惜付出，用勤奋和智慧迎来了人生中的又一段辉煌！我们始终坚信：无论何种类型的考试，你都是冲在队伍最前面的排头兵！

二、最佳超越奖 80人（同科类、同层次进步五名以上）

颁奖词：挫折中，你从不言败，咬定一个信念：我能行！困难面前，你永不服输，坚定一个信心：我成功！在攀越书山的征程中，你不断反思自我，矫正自我，突破自我。坚定的信念和毅力是你学业进步的秘诀。愿你在人生的道路上，一路高歌，一路进取！一路进取，一路高歌！

三、最佳单科奖 15人

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颁奖词：你已经具备了科学家的某种优秀素质，因为科学家都是某一学科的佼佼者。希望你拥有科学家的更多优秀素质，不畏艰难，勇于攻关，各个击破，全面发展。相信你一定会成为一颗耀眼的新星，在未来的科学星空中光芒四射！

四、单科进步奖 84人

颁奖词：当鸟儿有了高飞的冲动时，它将不满足于在地上爬行。每科进步一点点，每天进步一点点，你将会有更大的动力和乐趣。愿学习的进步与你的成长同步，让你的梦想伴你的青春起飞！

五、最佳守纪奖21人

颁奖词：遵规守纪是学生的天职，是我们健康成长的保证。不以规矩难成方圆，严于律己万事可成！你已经具备了成功的前提和保证，同学、老师、家长在欣喜的分享着你成长中的每一点进步，期望着你在不断的自我完善中成人、成才、成功！

六、最佳人气奖7人

颁奖词：快乐总与宽厚的人相伴，财富总与诚信的人相伴，成功总与努力的人相伴，魅力总与幽默的人相伴。你开朗大方、与人友善、助人为乐，最佳人气，名至实归！

七、最佳表现奖7人

颁奖词：严谨好学、坦诚待人，不骄不躁、孜孜以求，当岁月潺潺的流淌成河，你是班级大海中一朵激情飞扬的浪花；当岁月悠悠的舒缓成歌，你是班级乐章里一个曼妙婉转的音符。因为有你，我们的生活会更加灿烂辉煌.篇3：颁奖词

1、年度最佳新人奖：

【颁奖词】眉宇间的青涩略显稚气，特有的张扬却持有沉稳，

在忠诚比黄金更宝贵的年代，他们为。。。。。增添了一笔亮丽

的色彩。他们以蓬勃的朝气，迅速地融入集体，精准尽责地

演绎自己的角色。他们拥有专业技能，不乏天资悟性，他们

用实际行动彰显了个人的工作特色，并以感恩的心在公司迅

速闯出一片天地，不愧为。。。。。新人中的楷模和代表。让我

们请上。。。。。冉冉升起的希望之星：

获奖代表感言：

2、年度最佳进步奖

① 集体奖

获奖代表感言：

2、年度最佳进步奖

②、个人奖

【颁奖词】认识自我、改变自我、超越自我。

获奖代表感言：

3、年度最佳团队奖

获奖代表感言：

4、最佳风尚奖【颁奖词】他在日常工作中积极热情，认真负责。在生活中乐于助人，无私奉献，在责任面前从不逃避，为此，花光所有积蓄，毫无怨言。当问及他为何这样做，他轻轻回答：为了活得安心，生得踏实，睡得安稳。责任如山，勇于担当，是一种态度，亦是一种责任感，是一种接受，亦是种行动。勇于担当者，即使在自己名字的正面烙下深深的伤痕与苦难，也一定会在名字背面呈现历史赋予的闪光勋章。在担当中成就自己！在担当中升华生命！他就是。。。。。

第15篇：历届奥斯卡最佳剧本奖

第81届（2008-2009年度）

最佳原创剧本:《米尔克传》Milk (编剧Dustin Lance Black达斯汀·兰斯·布莱克) 最佳改编剧本:《贫民窟的百万富翁》Slumdog Millionaire (编剧Simon Beaufoy赛门·比尔弗伊)

第80届（2007-2008年度）

最佳原创剧本:《朱诺》Juno(编剧Diablo Cody迪亚波罗·科蒂 ) 最佳改编剧本:《老无所依》No Country for Old Man (编剧Joel Coen &Ethan Coen科恩兄弟)

第79届（2006-2007年度）

最佳原创剧本:《阳光小美女》Little Mi Sunshine (编剧Michael Arndt迈克尔·安特) 最佳改编剧本:《无间道风云》The Departed (编剧William Monahan威廉·莫纳)

第78届（2005-2006年度）最佳原创剧本:《撞车》Crash (编剧Paul Haggis保罗·哈吉斯Robert Moresco罗伯特·莫雷斯科) 最佳改编剧本:《断背山》Brokeback Mountain(编剧Diana Oana 黛安娜·欧莎娜Larry McMurtry拉里·麦克默特里)

第77届（2004-2005年度）

最佳原创剧本:《美丽心灵的永恒阳光》 Eternal Sunshine of the Spotle Mind (编剧Charlie Kaufman查理·考夫曼Michel Gondry米歇尔·冈瑞Pierre Bismuth皮埃尔·比斯姆斯 ) 最佳改编剧本:《杯酒人生》Sideways(编剧Alexander Payne亚历山大·佩恩Jim Taylor吉姆·泰勒)

第76届（2003-2004年度）

最佳原创剧本:《迷失东京》Lost in Translation (编剧Sofia Coppola 索菲亚·科波拉 )最佳改编剧本:《指环王3：王者回归》The Lord of the Rings: The Return of the King (编剧Fran Walsh弗兰·威尔士Peter Jackson彼得·杰克逊Philippa Boyens菲利帕·鲍恩斯) 2001-2002----《美丽心灵》(原创);《高斯弗庄园》

2000----斯蒂芬·高翰《毒品交易》(原创);卡梅伦·克劳《几近成名》

1999----阿兰-波尔(《美国丽人》)(原创);约翰-爱尔文(《苹果酒屋的规则》) 1998----《Shakespeare In Love》(写我深情)(原创);《Gods and Monsters》(改编) 1997----《Good Will Hunting》(骄阳似我) (原创);《L.A.Confidential》(幕后嫌疑犯) (改编) 1996----《Fargo》(雪花高离奇命案) (原创);《Sling Blade》(改编) 1995----《The Usual Suspects》(非常嫌疑犯) (原创);《Sense and Sensibility》(理智与感情) (改编) 1994----《Pulp Fiction》(危险人物) (原创);《Forrest Gump》(阿甘正传) (改编) 1993----《The Piano》(钢琴别恋) (原创);《Schindler\'s List》(舒特拉的名单) (改编 1992----《The Crying Game》(哭泣的游戏) (原创);《Howards End》(此情可问天) (改编)1991----《Thelma & Louise》(末路狂花) (原创);《The Silence of the Lambs》(沉默的羔羊) (改编) 1990----《Ghost》(人鬼情未了) (原创); 《Dances With Wolves》(与狼共舞) (改编) 1989----《Dead Poets Society》(暴雨骄阳) (原创);《Driving Mi Daisy》(山水喜相逢) (改编) 1988----《Rain Man》(手足情未了) (原创);《Dangerous Liaisons》(孽恋焚情) (改编) 1987----《Moonstruck》(月满抱佳人) (原创);《The Last Emperor》(末代皇帝溥仪) (改编) 1986----《Hannah and Her Sisters》(姊妹情深) (原创);《A Room With a View》(翡冷翠之恋) (改编) 1985----《Witne》(灭口大追杀) (原创);《Out of Africa》(非洲之旅) (改编) 1984----《Places in the Heart》(原创);《Amadeus》(改编) 1983----《Tender Mercies》(虐待) (原创); 《Terms of Endearment》(常在我心间) (改编) 1982----《Gandhi》(甘地传) (原创);《Miing》(大失纵) (改编) 1981----《Chariots of Fire》(烈火战车) (原创);《On Golden Pond》(金池塘) (改编) 1980----《Melvin and Howard》(原创);《Ordinary People》(普通人) (改编) 1979----《Breaking Away》(突破) (原创); 《Kramer Vs.Kramer》(克蓝玛对克蓝玛) (改编) 1978----《Coming Home》(荣归) (原创);《Midnight Expre》(午夜快车) (改编) 1977----《Annie Hall》(安妮荷尔) (原创);《Julia》(茱莉亚) (改编) 1976----《Network》(电视台风云) (原创);《All the President\'s Men》(改编) 1975----《One Flew Over the Cuckoo\'s Nest》(飞越疯人院) (改编);《Dog Day Afternoon》(黄金万两) (原创) 1974----《The Godfather Part II》(教父续集) (改编);《Chinatown》(唐人街) (原创) 1973----《The Sting》(老千计状元才) (原创);《The Exorcist》(驱魔人) (改编) 1972----《The Candidate》(原创);《The Godfather》(教父) (改编) 1971----《The Hospital》(看错病症死错人) (原创);《The French Connection》(密探霹雳火) (改编) 1970----《Patton》(铁血将军巴顿) (原创);《M*A*S*H》(改编) 1969----《Butch Caidy and the Sundance Kid》(神枪手与智多星) (原创);《Midnight Cowboy》(午夜牛郎) (改编) 1968----《The Producers》(发财妙计) (原创);《The Lion in Winter》(冬狮) (改编) 1967----《Gue Who\'s Coming to Dinner》(金龟婿) (原创);《In the Heat of the Night》(月黑风高杀人夜) (改编) 1966----《A Man and a Woman》(原创);《A Man for All Seasons》(改编) 1965----《Darling》(秋月春花未了情) (原创);《Doctor Zhivago》(齐瓦哥医生) (改编)1964----《Father Goose》(原创);《Becket》(雄霸天下) (改编) 1963----《How the West Was Won》(原创);《Tom Jones》(改编) 1962----《Divorce》(原创);《To Kill a Mockingbird》(怪屋疑云) (改编) 1961----《Splendor in the Gra》(原创);《Judgment at Nuremberg》(改编) 1960----《The Apartment》(桃色公寓) (原创);《Elmer Gantry》(改编) 1959----《Pillow Talk》(原创);《Room at the Top》(改编) 1958----《The Defiant Ones》(原创); 《Gigi》(金粉世界) (改编) 1957----《Designing Women》(原创); 《Bridge on the River Kwai》(桂河桥) (改编) 1956----《The Brave One》(剧情片故事) ; 《The Red Balloon》(原创); 《Around the World in 80 Days》(八十日环游世界) (改编) 1955----《Love Me or Leave Me》(剧情片故事) ; 《Interrupted Melody》(故事及剧本) ;《Marty》(君子好逑) (剧本) 1954----《Broken Lance》(剧情片故事) ; 《On the Waterfront》(码头风云) (故事及剧本) ;《The Country Girl》(剧本) 1953----《Roman Holiday》(金枝玉叶) (剧情片故事) ; 《Titanic》(铁达尼号) (故事及剧本) ; 《From Here to Eternity》(红粉忠魂未了缘) (剧本) 1952----《The Greatest Show On Earth》(戏王之王) (剧情片故事) ; 《The Lavendar Hill Mob》(故事及剧本) ; 《The Bad and the Beautiful》(剧本) 1951----《Seven Days to Noon》(剧情片故事) ; 《An American in Paris》(花都艳舞) (故事及剧本) ; 《A Place in the Sun》(剧本)

1950----《Panic in the Streets》(剧情片故事) ; 《Sunset Boulevard》(红楼金粉) (故事及剧本) ;《All About Eve》(彗星美人) (剧本) 1949----《The Stratton Story》(剧情片故事) ; 《Battleground》(故事及剧本) ; 《A Letter to Three Wives》(剧本) 1948----《The Search》(剧情片故事) ; 《The Treasure of Sierra Madre》(剧本) 1947----《Miracle on 34th Street》(剧情片故事) ;《The Bachelor and the Bobby Soxer》(原创);《Miracle on 34th Street》(剧本) 1946----《Vacation From Marriage》(剧情片故事) ;《The Seventh Veil》(原创); 《The Best Years of Our Lives》(剧本) 1945----《The House on 92nd Stree t》(剧情片故事) ;《Marie-Louise》(原创); 《The Lost Weekend》(剧本) 1944----《Going My Way》(与我同行) (剧情片故事) ; 《Wilson》(原创); 《Going My Way》(与我同行) (剧本) 1943----《The Human Comedy》(剧情片故事) ; 《Prince O\'Rourke》(原创); 《Casablanca》(北非碟影) (剧本) 1942----《The Invaders》(剧情片故事) ; 《Woman of the Year》(原创); 《Mrs.Miniver》(忠勇之家) (剧本) 1941----《Citizen Kane》(大国民) (原创); 《Here Comes Mr.Jordan》(太虚道人) (原著故事); 《Here Comes Mr.Jordan》(太虚道人) (剧本) 1940----《The Great McGinty》(原创); 《Arise, My Love》(原著故事); 《The Philadelphia story》(剧本) 1939----《Mr.Smith Goes to Washington》(原著故事); 《Gone With the Wind》(乱世佳人) (剧本) 1938----《Boy\'s Town》(原著故事); 《Pygmalion》(剧本) 1937----《A Star is Born》(爱情万年青) (原著故事); 《The Life of Emile Zola》(剧本) 1936----《The story of Louis Pasteur》(原着故事;剧本) 1935----《The Scoundrel》(原著故事); 《The Informer》(剧本) 1934----《Manhattan Melodrama》(原著故事); 《It Happened One Night》(一夜风流) (改编) 1932/33----《One Way Paage》(原著故事); 《Little Women》(小妇人) (改编) 1931/32----《The Champ》(赤子情) (原著故事); 《Bad Girl》(改编) 1930/31----《The Dawn Patrol》(原著故事); 《Cimarron》(改编) 1929/30----《The Big House》 1928/29----《Hans Kraly》 1927/28----《Ben Hecht》(原著故事); 《Benjamin Glazer》(改编); 《Joseph Farnham》(电影写作)

第16篇：绩效奖考核制度（优秀）

绩效奖考核制度

为提升员工工作热情与技能，客观评价员工的工作表现和能力，营造公平、公开、公正的竞争机制，充分调动员工的工作主动性与积极性，激励员工发挥团队精神、挖掘员工潜能，特制定本制度。

一、当月考核奖200元，工作努力、表现比较好、服从领导安排，能保质保量提前完成上级下达的工作任务，维护公司安全，积极协调采取措施排除险情，通过自身努力，避免了质量、安全事故和设备设施事故、在工作作业方法有改进，经常有创意性报告并采纳，当月满勤，无迟到、早退、病假、事假。

二、当月考核奖150元，工作努力表现较好、服从领导安排、能按时完成上级下达的工作任务，在工作作业方法有改进，偶尔有创意性报告，当月满勤，无迟到、早退、病假、事假。

三、当月考核奖100元，工作在监督下能完成上级下达的工作任务，理解判断力一般，处理事务不常有错识，偶有迟到、早退、病假、事假，仅在必要与人协调的工作上与人合作。

四、当月考核奖50元，工作在指导下，偶尔不能完成上级下达的工作任务，理解判断力迟钝，处理事务常有错识，时常迟到、早退、病假、事假，精神散漫不肯与别人合作，工作技能无改善，敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意、上班时间睡觉、聚集聊天。

第17篇：质量奖与绩效

质量与绩效

众所周知，如何做好质量管理工作是每个企业质量管理者必须要考虑的问题。除了要为本企业选择合适的质量工具和方法、体系，还要努力使质量管理融入企业的经营和文化，成为一种潜移默化的“潜意识”，即我们常说的质量意识，使广大员工在不知不觉中习惯性地运用质量手段和方法做好本职工作，增强企业的核心竞争力，帮助企业获得卓越绩效。

ISO 9000族标准是由国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会（ISO/TC176）制定的一系列质量管理方面的国际标准，是目前最通用的质量管理体系。我们国家针对这一族标准基本上是采取了全盘接受的态度，通过翻译法等同采用的方式制定了一系列相应的国家标准。这其中最有名的标准就是我们企业做质量管理体系认证所依据的GB/T 19001-2008《质量管理体系要求》标准以及其引用的GB/T 19000-2008《质量管理体系基础和术语》标准。这是质量管理体系最基本的两个标准。

除了这两个标准之外，ISO9000族标准还包括20多个标准，内容涵盖质量管理的多个方面，主要包括GB/T 19004-2011《追求组织的持续成功质量管理方法》、GB/T 19024-2008《质量管理实现财务与经济效益的指南》以及针对顾客满意过程的GB/T 19010-2008《质量管理顾客满意组织行为规范指南》、GB/T 19012-2008《质量管理顾客满意组织处理投诉指南》、GB/T 19013-2009《质量管理顾客满意组织外部争议解决指南》、GB/Z 27907-2011《质量管理顾客满意监视和测量指南》等。这些标准很好地融合了企业管理的最新经验和发展，充分体现了质量管理在企业管理中的重要地位，内容详实，对企业的经营、发展有重要的指导意义，是我们企业追求可持续发展、基业长青不可多得的知识宝库。

随着质量管理活动的不断推广，为了进一步引导质量管理活动融入企业经营，我国又参照国外质量奖的评价准则，结合我国质量管理的实际情况，从领导，战略，顾客与市场，资源、过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面规定了组织绩效的评价要求，发布了GB/T19580-2004 卓越绩效评价准则和GB/Z 19579—2004 卓越绩效评价准则实施指南两个标准，为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则，也作为全国质量管理奖的评审标准。GB/T19580-2004标准与GB/T19001的最大差别在于它不是符合性的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的经营管理模式，强调战略、绩效结果和社会责任。

最著名的国外质量奖有美国国家质量奖（即马尔科姆·波多里奇国家质量奖）、欧洲质量奖和日本爱德华·戴明质量奖。这些质量奖和我国全国质量奖在评审标准方面的差异一方面表现了质量管理在各国的最新进展，另一方面也体现了质量管理在融入各国不同的文化方面所做出的努力。

美国波多里奇国家质量奖所采用的卓越绩效准则是我国全国质量管理奖评审标准的主要参照物，虽然在我国发布GB/T19580-2004标准后，波多里奇国家质量奖的准则又有了新的版本，但其总体框架并没有改变。最新的2008年版的准则建立在一组相互关联的核心价值和观念之上。这些核心价值和观念共十一条，分别是有远见的领导、顾客驱动的卓越、组织和个人的学习、尊重劳动力成员和伙伴、灵敏性、聚焦于未来、管理面向创新、根据事实而管理、社会责任、聚焦于结果和创造价值、系统视角。它们共同支撑起准则需要评估的镶嵌在系统化的过程中的六大类组织活动：领导，战略策划，顾客和市场聚焦，测量、分析和知识管理，劳动力聚焦，过程管理以及由这些活动所产出的结果（第七类）。这个准则为提高美国的竞争力起到了很大的作用。

欧洲质量奖根据欧洲质量管理基金会的卓越模型及其依赖的基本观念来评奖。欧洲质量管理基金会的卓越模型基于九个准则：领导、方针与战略、人员、伙伴与资源、过程、顾客结果、人员结果、社会结果、关键绩效结果。这九个准则分成两组：一组是手段，由前五个组成。另一组是结果，由后四个组成，它们是卓越组织需要仔细测量并取得突出结果的四个相关方面。与绩效、顾客、人员和社会相关的卓越结果通过领导驱动由人员、伙伴与资源和过程传递的方针与战略来达到。而面向关键绩效结果的创新和学习帮助改进手段，使之反过来更进一步地改进结果。这个模型的核心是RADAR逻辑。RADAR的要素是结果（Results）、处理（Approach）、展开（Deployment）、评估（Aement）和评审（Review）。除了结果要素用于评估“结果”准则外，其它的要素都用于评估“手段”准则。欧洲质量管理基金会认为的支撑其卓越模型的基本观念有：结果导向，以顾客为关注焦点，领导与目的的恒定性，基于过程与事实的管理，人员的发展与参与，持续的学习、创新与改进，伙伴的发展，公司的社会责任。日本爱德华·戴明质量奖分为戴明奖、戴明应用奖和戴明控制奖。戴明奖授予在质量管理方法研究、统计质量控制方法以及传播全面质量管理的实践方面做出突出贡献的个人。戴明应用奖授予质量管理活动突出，在规定的年限内通过运用全面质量管理方法，获得与众不同的改进效果和卓越业绩的企业，戴明应用奖还授予国外的企业。戴明控制奖授予企业中的一个部门，这个部门通过使用全面质量管理方法，在规定的年限内获得与众不同的卓越改进效果。日本爱德华·戴明质量奖评审委员会对全面质量管理（TQM）的定义是：由整个组织从事的、在效率和效益两方面达到组织目标的系统活动。它使组织可以在适当的时间和价格上提供给顾客满意的产品和服务的质量水平。日本爱德华·戴明质量奖的评价要素有：领导能力、规划与战略，全面质量管理的管理系统，质量保证系统，经营要素管理系统，人力资源，信息利用，全面质量管理的价值观，科学方法，组织活动，对实现企业目标的贡献。

从以上对国际上最著名的三大质量奖的描述中，我们可以清楚地看到，美国、欧洲和日本用不同的卓越模型来推动它们的企业、组织追求卓越。这是因为每个国家有每个国家不同文化背景，质量管理活动的开展情况和形式各异。比如，全面质量管理在日本开展得很好，但在美国、欧洲就无法取得良好的效果。目前我国的质量标准以等同采用ISO的标准为主，全国质量奖的标准以等同采用美国国家质量奖的准则为主，对我国的国情考虑不够，为质量管理活动在我国企业里深入开展以帮助企业取得卓越绩效造成了一定的困难。

ISO质量标准是国际通用质量标准，是我国企业走向世界的通行证，是我国企业的“必修课”，是在我国企业里必须执行的标准。对ISO质量标准的要求，我们在企业的经营管理中是必须要满足的，但我们在满足的方式方法上却可以充分考虑我国企业的特点，关键是把质量标准的要求与企业的日常流程、做事方法、企业文化融合起来，也就是要走“由下至上”的路，先画出我们企业各职能的流程图，先写出我们企业现在做事的作业指导书，再归纳总结写出我们企业的质量管理程序文件和质量手册。这种“由下至上”的方法是根据我国的传统文化和思维方法推理出来的，比较适合我国企业的情况。ISO质量标准是国外专家根据他们的企业的实践得出的理论，本来到了我们这儿就有点“水土不服”，如果我们再按照他们的指点“由上而下”地硬性贯彻，往往事倍功半，还有可能造成“两张皮”的情况，华而不实。

追求卓越，追求基业长青，这是企业经营的目标，具体而言，就是追求卓越绩效。国外的三大质量奖和我国的全国质量奖、各地方上的质量奖都给了我们企业追求卓越绩效很好的途径。但是我们也要看到，这些质量奖的要求各有不同，很多地方可能也并不一定适合我们企业的实际情况，照搬照抄地在我们企业中执行是不可取的。我们应该从这些质量奖的准则和标准中找出适合我们企业的那些东西，结合我们企业自身的文化，制定我们企业自己的卓越绩效准则，持续学习，持续改进，不断提高我们企业的核心竞争力，为实现我们企业的战略服务，使我们的企业不断高速成长，成为真正卓越的世界顶尖企业。

第18篇：企业绩效奖实施办法

企业绩效奖实施办法第一章

总则

第一条根据厂二届十四次代表会通过的“岗位绩效工资实施细则”第七十二条“绩效奖金”的有关规定，制订本办法。第二条原则 1．坚持创新、贡献的原则； 2．坚持“效益优先、兼顾公平”原则； 3．坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的原则； 4．坚持工资与企业效益挂钩的原则。第三条绩效奖金是对员工超额劳动的报酬。绩效奖金主要用于奖励在实施企业发展战略，实现企业终极目标中做出突出贡献的员工，根据员工在企业实施双满意工程、管理和技术创新，提高管理效益，促进安全生产和降本增效等中心工作中做出突出贡献的进行奖励.绩效奖金主要由安全奖、创新奖、精神文明奖、厂长专项奖励基金等组成。第四条绩效奖金发放程序。安全奖、创新奖、精神文明奖、厂长专项奖励基金，可结合月度发放，也可一事一发，具体根据实际情况进行评定，由各归口管理部门提出奖励建议、制表，人力资源管理部门审核，报厂长审批后发放。同一项目的奖励，按取得最高荣誉的标准发放。第五条

绩效奖金评审机构

厂绩效奖金评审委员会是绩效奖金评审的领导机构，其组成人员如下：（略）绩效奖金的具体发放由行政管理部人力资历源中心负责管理。第六条

绩效金的评审及管理办法由行政管理部另行制定。

第二章

安

全

奖

第七条

安全奖励分为下列几种： 1．安全百日奖； 2．安全生产贡献奖。第八条安全百日奖

全厂实现百日无事故，每个百日按实际人数300元基数发放。第九条安全生产贡献奖。有以下行为之一的，给予一次奖励： 1．为挽救或避免重大人身伤亡事故和重大设备、重大环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖1000—10000元。 2．为挽救或避免人身轻伤和设备、环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖500—5000元。 3．及时发现重大设备隐患并及时汇报或组织处理，从而防止事故的发生；发现安全措施有重大错漏或及时纠正、制止无票工作，从而直接防止人身或设备事故发生的立功者；防台风、防汛工作及时、有效，从而减少自然灾害造成的损失，给予一次性嘉奖100~3000元。

4.在事故处理中或事故抢修中，做到迅速、果断、正确，或工作认真，发现较大设备缺陷及时汇报或组织处理，避免事故扩大或降低事故损害，给予一次性嘉奖100~1000元。

5.发现他人违章作业、违章操作或违章指挥，及时劝阻制止，避免可能发生人身事故者，给予一次性嘉奖100~500元。

6.工作认真，发现较大或隐蔽缺陷，避免故障扩大；发现“两票”中较大差错或纠正违规违

纪，避免设备或人身伤害者，给予一次性嘉奖50~100元。

7.在调查分析设备事故和人身伤害事故中有突出贡献的部门或个人，给予一次性嘉奖100~1000元。

8.个人操作无差错（指电气）次数每达1000次奖励100元，每达1万次者奖励400元。9．卸船司机实现全年卸船无异常的，奖励400元。 10．安全行车每达成1万分里奖励200元。

11、年度安全行车者奖励200元。

12、在输煤系统中，检到电雷管的，每个奖励1万。

（一）综合类：指“五一：劳动奖状单位、双文单位、文明单位

1、获国家级荣誉的员工人均嘉奖1 000元；

2、获省（部、国电公司）级荣誉的员工人均嘉奖500元；

3、获市（厅、省公司）级荣誉的员工人均嘉奖300元；

4、获区（厂）级荣誉的员工人均嘉奖150元；

（二）单项类：指“综合为类”以外非“竞赛类”的其他荣誉

1、获国家级荣誉的员工人均嘉奖500元；

2、获省（部、国电公司）级荣誉的员工人均嘉奖300元；

3、获市（厅、省公司）级荣誉的员工人均嘉奖150元；

4、获区（厂）级荣誉的员工人均嘉奖100元；

（三）竞赛类

1、获国家级一等奖人均嘉奖1 000元；二等奖人均嘉奖800元；三等奖人均嘉奖500元；优秀奖人均300元；

2、获省（部、国电公司）级一等奖人均嘉奖800元；二等奖人均嘉奖600元；三等奖人均嘉奖500元；优秀奖人均嘉奖200元；

3、获市（厅、省公司）一级等奖人均嘉奖600元；二等奖人均嘉奖500元；三等奖人均嘉奖300元；优秀人均嘉奖150元；

获区（厂）级一等奖人均嘉奖150元；二等奖人均嘉奖100元；三等奖人均嘉奖50元。第十七条

精明文明建设贡献奖

1、为保卫国家或集体财产、人民生命安全做贡献者，一次性奖励100—10 000元。

2、对检举揭发重大政治、刑事、经济案件或提供线索，协助公检法和保卫部门侦破重大案件的有功人员，一次性奖励100—5 000元。

3、驾驶员年度内文明行车每人一次性奖励200元。

第19篇：激励员工创造最佳绩效

激励员工创造最佳绩效

如何让员工创造出最佳绩效一直是管理学研究的重要命题，同时也是管理者长久以来面临的严峻挑战。通过多学科的研究表明人具有最基本的情感需求或驱动力，而这些驱动力正是我们一切行为的基础。事实表明，受到激励的员工更容易创造出更好的业绩。因此，管理者要想激励员工，就应该了解这些驱动力以及可以采取哪些措施来满足这些驱动力。通过一个学期的管理学的学习，对上述如何激励员工创造最佳绩效的问题，我想阐述一下自己的理解。

我认为如何激励员工才能让员工为公司企业产生最大效益可以从以下几点入手：

1、责任感（制度规程、培养及发展空间）：

我们对员工按照流程和标准进行要求，而要求的内容，就是制度。制度是从物质上、精神上等多方面约束，是强迫员工按照流程标准来做、强迫员工尽职尽责的手段。如果说流程是流水的钢管的话，那么制度就是钢管之间的铆丁。企业要通过制度，让员工明白违反流程、不尽职的代价是什么？

监管是管理工作所必须的，监管分传统人力上的监管和技术上的监管，随着工作复杂程度的提升，技术监管也越来越重要。制度是死的，是条文性的东西，有了制度没有人监管，等于没有制度。监管者首先自己要遵守应该遵守的制度，其次还要破除情面不徇私情进行监管，监管同样需要智慧，需要原则和灵活相结合。如果说制度是铆丁，那么监管就是上铆丁的工具，它可以让铆丁紧，也可以让铆丁松动；它可以让管道畅通，也可以让管道堵塞起来。所以监管直接决定着流水的管道、流水的效果。

仅有流程制度和监管，员工就一定按流程和标准做了吗？显然未必。那就要通过行为教育来进行。如果说流程和管理工作是硬性的强迫性约束，那么行为教育则是让员工自愿接受约束，起到春风化雨的作用，这就是教化的作用。行为教育分两部分：一部分是对工作人员进行培训教育，另一部分是领导者的示范作用。

对工作人员进行培训教育，是企业领导者最基本职责之一，也是领导者责任心的体现。要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。要做到这一点，必须对员工进行培训、教育。

何为培？培：培土；培养。在树苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保护，不被风刮倒；二是保养，添加养料。何为训？就是告诉人们不该做什么。训导，就是告诉人们应该做什么，应该怎么做；训练，就是反复做，把应该做的事情按正确的方法反复演练。训练的目的就是达到熟练掌握和习惯自觉的程度，使工作人员养成按工作流程和标准工作的习惯。

通过培训教育，使员工自觉自愿地反复做正确的事情，把演练和实战相结合，使员工达到对业务流程熟悉的程度，对业务标准形成条件反射的程度，行为达到习惯的程度，达成统一的行为模式和企业氛围，从而提高整个组织的责任心，构建企业的防火墙。只有这样，才能谈得上企业对员工责任心的经营。

行为教育最好的方式就是领导身体力行。想要员工有责任心，那么作为企业的经营管理者必须身体力行，起到模范的作用。领导一正能压百邪，领导邪一寸，下属能邪百里。如果只是要求一般的工作人员如何按照流程和标准来做，要求一般工作人员严格按制度办事，而作为领导者超越制度和监管，出了问题，领导率先逃避责任，那么无论怎么培训教育，员工的行为也不会好到哪里去。有些领导爱面子，惩罚自己觉得是丢人的事情，这是不够自信的表现。只有领导敢负责任，员工才能敢负责任。领导都担负不起责任来，一般员工的肩膀又能扛得住多大的责任重担呢？如果领导敢于担责任，那么员工就会不惧怕犯错误，就会勇于创新，大胆探索，为企业的发展献计献策，尽职尽责，这样，企业岂有不发展之理？

无论是通过流程设计和强化管理来约束员工岗位尽职尽责，抑或是通过行为教育来让员工主动自愿接受约束，达到岗位尽职尽责的目的，这都是来自员工外部的压力和驱动力，那么要使员工做到自我驱动和远行，必须做好员工的职业生涯规划，点亮员工的心灯。

一般人们会认为员工的职业生涯规划是员工自己的事情，企业只是使用和管理员工。这是错误观点。企业要想开发出员工的最大潜能，使员工最大限度地为企业创造财富，那么就必须从员工的职业生涯上下功夫，真正帮助员工规划好未来的人生蓝图，点燃员工心中的灯火，让灯火照亮员工前进的道路。只有帮助员工做好职业生涯规划，员工才能明确自己的发展目标，才有可能增强自身的责任意识。试想，一名员工对自己都没有责任心的话，那他怎么可能对他人和组织有责任意识呢？所以，只有员工走得远，企业才能走得更远。

2、认同感（忠诚度）

为什么就业形势每况愈下，很多员工依然频繁跳槽，企业苦苦寻不到合适的人才？企业要想保持基业长青，最重要的就是留住人才。丰厚的薪水和福利，也只能让优秀的员工暂时留下，不能成为员工忠诚的必备要件。只有拥有真正让员工认同的企业文化及与此相适应的制度存在，员工才能更加忠诚于企业。

员工与组织除了正式的雇佣契约之外，还存在比正式雇佣契约更重要的心理契约关系，这种心理契约关系决定了员工的工作效能和组织的工作效能。心理契约关系是建立在企业文化之上，是对企业文化中的价值观、组织承诺的认同和维护。

现代企业十分重视各项规章制度的建立与完善，而且要求员工严格遵守，一旦违反，将受到严重处罚，这无疑是必要的。然而规章制度权威的树立必须以认同为基础，认同度的高低将决定规章制度是否有效。因为在企业的规章制度不被员工认同、只是强令遵守的情况下，员工常表现出极度的一种反感、不满与无奈。相反，如果员工认同了这些规章制度，渗透到员工的心灵深处，内化为员工的自控、自律意识，效果则截然不同。就会克服被动性，增强主动性；克服强迫性，增强自觉性；克服消极性，增强积极性，变“要我去做”为“我要去做”，变“他律”为“自律”，从而自觉自愿地去承担自己的责任，去履行自己的义务，践言笃行。

现在，一些企业中的员工责任心差，缺乏热情。过去那种爱厂如家，为企业发展献计献策，不惜加班加点，却不向组织索取额外的报酬的员工越来越少。很多员工把自己的利益和企业的利益划分得清清楚楚，个人利益斤斤计较，工作表现出例行公事，很难看出为企业付出智慧和体力的那种忘我精神。员工的工作努力程度主要取决于主观因素，只有那些认同组织的、愿意为企业长期地自觉努力工作的员工才能保持努力程度的高水平。从目前的情况看，员工在与客户往来的过程中收受回扣，索取好处，已司空见惯。从公款中揩油似乎已成为一些人发财致富的捷径，如以各种名目多报差旅费、住宿费、餐费等；更有甚者，动用单位资源如现金转为他用，这在银行、证券业尤为突出。一些员工对组织内部需要保密的情报不够重视，或故意泄露换取好处，或充当商业问谍，甚至因掌握商业秘密而跳槽到竞争对手那里，造成组织知识产权资本的流失，影响组织竞争优势的保持。员工腐败的原因很多，但归根结底是因为员工缺乏认同感。尽管组织可以采取种种措施（如严格的财务制度）防止员工的腐败行为，但还是难以从根本上消除员工的腐败，很多员工还是铤而走险。这些腐败行为一旦发生，或被组织发现，或不被组织发现均会对组织造成损失。

可见，只有员工认同组织，把组织的事当成自家的事，这些腐败行为才能从根本上得到控制。

“敬业”是企业文化建设的一个重要内容，极大地调动员工的积极性和创造性，是企业发展之永恒的不竭的动力之源，这种积极性和创造性发挥的程度，是与员工对企业的认同感程度成正比的，而人的主观能动性的潜力是无限的。如果员工根本不认同所在的企业，他就会产生种种不忠诚行为，例如个人利益第一，斤斤计较，多干一点点儿都觉得冤得慌，挖空心思地算计着如何少付出、多索取。对企业的管理不予合作和支持，消极怠工，敷衍塞责。甚至于偷工减料，弄虚作假。相反，如果员工认同这个企业，他将作为企业的一员看作是最值得骄傲的事情，有一种优越感、自豪感、作为感，他就一定愿意为企业做任何事，得其所、展其才，以厂为家，爱厂如命，恪尽职守；就会焕发出巨大的工作热情、积极性和献身精神，进而转化为巨大的物质力量。

具有认同感的员工既能确保工作效率更高，有能在工作中学会降低成本、改善产品和服务的质量，这就会丰富给予顾客的价值内涵，并且产生卓越的生产力。

培养一支具有认同感的员工队伍可以减少企业员工的流失率，稳定员工队伍；增加企业培训的收益，一方面，企业可以减少一些培训项目所需的费用。另一方面，企业可以从老员工身上获得更高的培训效益；提高员工的工作效率，防止员工腐败和实现企业的可持续发展，最终增进和提高企业的竞争力。培养员工的组织认同感可以引发一系列的经济效应，形成企业、顾客和员工的良性循环互动，使公司在长远阶段能立于不败之地。

3、归属感（情谊及价值观）

员工公平感的强弱直接影响员工的工作努力程度、对企业的认同度及满意度，从而进一步影响员工的绩效以及归属感的形成。公平性强调公正、公开，强调的是从企业的核心价值观出发，在遵循基本的行为准则的前提下对员工行为作出相应的评价。公平性文化满足员工的不仅仅是分配上的公平感，还包括程序公平感和互动公平感。分配上的公平感可提升员工晋升和报酬满意度，程序公平感带给员工的是产生对组织的认同和对组织的信任，互动公平感使员工对管理者产生信任感以及采取合作的行为态度，三者互相协调共同提高员工的公平感。企业要建立公平性的文化，必须将公平观念融入企业的价值观，把对公平的追求体现在对价值的追求上面，为员工创造一个公平的工作氛围，公平性越强，满意度越高，归属感也就越易形成。

企业家的领导风格各有不同，他们往往把自己的个性、气质、偏好等性格因素以及素质、修养等人格冈素融入到企业。由此可见，领导者对企业起着至关重要的作用，领导的示范性行为时时刻刻影响着员工。领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要，帮助下属以新观念、新看法、新思路解决问题，利用个人的魅力激励、唤醒和鼓舞下属完成组织目标，同时变革员工的工作态度、信念和价值观。变革型领导者从领袖魅力、感召力、智力刺激以及个别化关怀四个方面满足员工高层次的需求，使员工产生了更大的归属感。

创造一个内部和谐的人际关系，就是要形成一个宽松、祥和、健康、文明的人际环境。领导与员工之间互相尊重、和睦相处、坦诚相待，员工与员工之间感情融洽、心心相通、配合默契，企业上上下下建立起人际沟通的良性循环，同心同德、同舟共济地完成企业目标。要实现内部和谐的人际关系，首先，要统一在价值观上的认识。如果企业员工价值观认识基础一致，相互之间就能够彼此理解，彼此信任，消除彼此间产生的误会，形成良好的人际关系。其次，要在情感上协调好价值观。情感上的交流可以缩短员工间的距离，减少隔阂，建立融洽的关系，从而维持良好的人际关系。最后，要实现价值观在行动上的一致。通过企业规章制度的约束，企业形象、习俗、礼仪等价值观表现形式的调节，使员工不仅在思想上达到共识，更能在行动上达成一致，最大限度地发挥共同价值观的影响力，实现员工彼此间的认同、对领导的认同，从而实现对整个企业的认同，产生“企业员工亲如一家”的感受，为企业创造最大价值。

4、高福利（满意度）

福利激励有助于充分发挥员工的工作积极性,提高劳动生产率。福利是员工的间接报酬,相对于薪酬来说,福利是对员工长期的承诺,也从侧面反映了一个企业薪酬、员工关系以及企业对员工的关心程度。员工接收到来自企业的各项福利承诺信息,产生心理上的安全感,因而能够更加积极主动地去工作,创造更多的现实价值。

福利制度有助于激励企业的人力资源。企业员工福利计划可以通过满足员工心理需要,发挥出有效的激励作用。根据美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论,将人的需要分为五个层次,依次是生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现的需要。员工福利可以满足人们在生理和安全上的低层次物质需要,可以满足人们在情感上的社会需要,可以使员工在一定程度上获得公平感和成就感。福利不仅能够满足员工多层次的需要,也能诱发员工由低层次需要到高层次需要的需求,因而能够引导员工不断地提高需要的层次,为实现高层次需要而为企业目标奋斗。

良好的福利能够获得较高的工作满意度,有效地提高员工绩效。员工福利可以通过员工满意度这个中间变量对员工绩效产生影响。事实证明,合理的员工福利政策是提高员工满意度和员工绩效的有效手段。

良好的福利能够增强企业员工的凝聚力,鼓励员工之间的合作。员工福利在一定程度上有助于缩小生活差距,同时,随着个人管理向团队管理的发展,团队绩效愈发重要,企业发放薪酬更多地以团队绩效为标准,这些都有助于实现企业内部公平,增强员工的凝聚力;另外,员工福利待遇的高低直接依赖于本企业的经济效益,这就激发了员工为实现福利而进行合作,对稳定劳动集体和消除人员流动现象也有着重要影响。