进厂保证书范文
推荐第1篇：进厂保证书
篇1：工人进场保证书 保 证 书
理的规定并保证做到：
一、提交身份证原件，配合指挥部管理员建好档案。
二、服从公司的考勤制度，按时考勤。
三、严格遵守公司制度，做到安全施工。
四、配合指挥部管理员的管理工作，及时提供施工及工资信息。
五、服从公司的工资发放制度，积极配合指挥部管理员办好工资卡。
六、出现矛盾与项目部协商解决，保证不上访、不滋事。如我施工组对以上保证做不到位，自愿接受公司的任何处罚。 保证人（签字）：篇2：促销人员进场保证书 促销人员进场保证书 兹有我公司需要，于 年 月 日至 年 月 日期间，在贵公司举办产品宣传、销售活动，并委派促销人员进场。为保障贵公司的合法权益，我公司现为被委派的促销人员作如下担保，并愿意承担该促销人员违反规定所应负的一切责任。
一、保证促销人员能遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》的有关内容。
二、保证促销人员能遵守贵公司制定的有关规章制度（见《促销人员管理规定》），接受贵公司管理人的管理、安排。
三、自行解决因本公司宣传、销售的产品引起消费者的投诉。
四、本人及促销员已经仔细阅读了超市促销人员管理制度，接受并同意上述内容。注： 本报证书一式三份，贵方及我公司及促销员各执一份。 公司签章： 担保人： 促销员：
年月 日篇3：入厂安全承诺书 人员入厂安全承诺书
姓名：
所属公司名称： 填表日期：年月日
请依据内容进行勾选以利建档备查，谢谢！
1.承揽商入厂时是否有观看〝杜邦新竹厂〞的安全规定倡导影片.2.承揽商入厂时是否依据公司规定进行登记、停车.3.是否清楚车辆速度限制为20公里，停车时请将车头朝外进行停放.4.是否清楚厂区划分三个区域：生产区域、无尘室区域及豁免区域.5.是否清楚人员上下楼梯时应使用扶手之规定.6.是否清楚厂内严格禁止跑步.7.是否清楚生产区严禁酗酒，酒精性饮料、嚼槟榔都是被禁止的，饮食需在豁免区域。8.是否清楚厂区全面禁止吸烟，吸烟时请至厂外.特定区域9.承揽商进入厂时进行工程施工、设备维护、动火与保养作业时，应事先申请工作许可并取得核准同意.10承揽商欲进入厂区时是否清楚需专人陪同，入厂时若遇任何紧急疏散通知时，应配合进行人员的疏散.11.是否清楚车辆上下货时应熄火并使用轮档，人员方可进行上下货作业.12.是否清楚承揽商进入作业区域时，应使用并穿着适当的个人防护装备.13.是否清楚进入生产区域时禁止携带与使用移动电话、呼叫器及照相机，若需使用照相机 时，应获得该区域主管同意.14.是否清楚入厂时若发生任何紧急事件皆须向陪同人员告知，并依据厂内规定通报与处理.15.是否清楚人员入厂时，如需使用电气设备，都须经过检查和维护工程师同意后方可使用，
其只针对承包厂商进厂作业使用之机器(电焊机、切断机、电钻???)。 □ 是 □否 □ 是 □否 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否
□ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否□ □
运输安全承诺书
请依据内容浏览并签名，谢谢！
2.车辆速度限制为20公里，停车时请将车头朝外进行停放。3.厂区严禁酗酒，酒精性饮料、嚼槟榔都是被禁止的。
4.厂区全面禁止吸烟，吸烟时请至厂外指定区域。5.车辆上下货时应熄火并使用轮档，人员方可进行上下货作业。6.入厂时若发生任何紧急事件皆须向陪同人员告知，并依据厂内规定通报与处理。
姓名：
所属公司名称：填表日期：年月日
推荐第2篇：进厂须知
员工入职须知
1.凡属本公司员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本公司所制定的一切规章制度.
2.凡属本公司员工必须忠于职守,服从管理人员的合理指挥,不得阳奉阴违或敷衍塞责.
3.凡属本公司员工必须年满16周岁且身体健康,品行端正.
4.所有受雇本公司的员工不得在外从事兼职工作,若有发现立即辞退处理.
5.所有员工（新进员工）前一周均为试工期,若不合格则无薪辞退,试工合格后方可正式试用.一般月薪员工试用期为三个月,日薪或件薪员工一般试用期为一个月.本公司可根据新进员工的试用表现延长或缩短其试用期.
6.所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间.
7.所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须考勤,不得迟到、早退、擅离职守、旷工.连续旷工三天或一个月旷工达五次作无薪自动离厂处理.
8.所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续.试用期满急辞工者本厂一律扣30%工资以代替提前一个月申请.
9.所有员工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可任何人不得留宿非本厂人员.
10.所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭打菜,任何人不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内.
11.所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区.
12.所有员工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出,须有企管部批准的放行条方可放行;若因私事外出,须到行政部办理请假手续后,保安方可放行.
13.此须知一式两份。
员工签名：年月日
推荐第3篇：进厂感言
进厂感言
我来到海螺虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至，让我感到加入海螺是幸运的。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，全情地投入了工作！在海螺，我喜欢巡检工这个工作岗位，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好巡检这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，海螺是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。海螺公司
的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展。
王建军
2011.5.25
推荐第4篇：进厂感言
进 厂 感 受
来到这个陌生的环境，我们从素不相识变成同事，朋友，我们的生活充满欢乐。虽然我刚进厂不久，可这里的一切让我感到很新奇。
当我来到自己的岗位上，一切都是从头开始，起初什么都不懂，感觉好难，就连写点什么都会写错，感到好自卑。没有想到热心的老员工和师傅们都很认真的教我，让我对自己的岗位有了更深的认识和了解，这让我深深的感受到能成为一名工人的幸运。在这充满活力和挑战的工作岗位上，我可以为企业尽一点力，同时让我感到自己有用武之地。我会用我的热情，我的勤奋，我的一切，为鸿基焦化贡献自己的汗水和青春！
在这里我要学习的知识还很多很多，我要认真的学习，平时在不懂的地方多问多学。在工作期间，我充分感受到了大家团结一致，密切合作的良好工作氛围。大家彼此相互合作和关心，工作上精益求精。这所有的一切让我感到振奋和亲切，刚进厂的那份忐忑不安的心情也日渐消失。想要学的更多，也就更需要个人不断的加强专业技术知识的学习。让我们为明天的鸿基焦化更上一层楼添砖加瓦！（周瑞芳）
*年*月*日——我站在人生新次就
通过两天解，
起点上，从学校走进了工厂
上市企业
感性
了
这
我第一次零距离接触企业，很荣幸第一有一定规模和名气学习班，听取了关于《生产、管理、营销》报告，对“企业”这个名词有了 也有一些感受
作为淘汰企业，作为上市企业，在激烈暴风雨，最关键
市场竞争中面临很大风险，随时都有被危险，怎样使企业经得起市场应该有两点：
也
人才
无论
一般工人，
人才，
一、人才还人才，能使卫星上天人才，能使马桶不漏水
素质
就
人才技术核心人员，能吃苦，有创新精神，有多培养、多聚集企业才有希望，才经得起风雨
二、管理应该 德”，德就与时俱进企业 灵魂成功
[本文出自49文章网-http://www.daodoc.com] 企业，肯定有一套科学合理
管理方法
工资待遇、人才运用、规章制度都领导者，而出色领导者灵魂“三立”，即“立德、立信、立言”
专业知识
“立勤、俭、廉、爱；“立信”，信有力保障
就
营销
诚信和威信；“立言”，即管理动作可以说“三立”企业朝气蓬勃
还有一点关系企业成败
计划经济时候，
市场经济，
捧着东西找人要
好
产品，放顾客伸手来要，而现在在“家”里永远无人问津，所以就得运用营销知识、营销手段来找人要，要别人买你会再买，除了质量要有保障，还有最重要要使客户相信企业，它说得时尚些，他们就中介就企业
一点，就
产品，且买了以后还这就
商业诚信，窗口，
要别人认为你们企业实在靠得住
他们
推销人员，所以就得要求推销员诚肯务实
顾客通过他们来初步了解企业
企业对外
“形象大使”
推荐第5篇：车辆进厂管理制度
浙江龙盛染料化工有限公司安全管理制度
车辆进厂管理制度
1目的
为了提高安全生产管理水平、加强危险化学品的运输、装卸安全管理工作，根据《危险公学品安全管理条例》等有关规定，特制定本制度。
2适用范围
危险化学品的运输、装卸管理。
3运输、装卸管理
运输、装卸管理工作委托有资质的单位进行，进厂应装阻火器。
4术语
危险化学品：是指具有易燃易爆、有毒有害及有腐蚀性，会对人员、设施、环境造成伤害或损害的化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体自燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。
5控制程序
5.1险化学品的装卸
5.1.1装卸前
5.1.1.1装卸应符合《汽车危险货物运输规则》的有关规定。
5.1.1.2从事危险货物装卸的人员对所装危险货物要掌握其化学、物理性质及应急措施。
5.1.1.3装卸作业时，必须正确使用劳动防护用品。
5.1.1.4进入装卸作业区、不准随身携带火种，装卸易燃易爆危险货物时，不准穿带有铁钉的工作鞋和穿着易产生静电的工作服。
5.1.1.5随身携带的遮盖、捆扎、防潮等工具必须齐全、有效。
5.1.1.6车厢必须平整牢固，车厢内不得有与所装货物性质相抵触的残留物。
5.2装卸过程中
5.2.1基本要求
（1）车辆进入危险货物装卸区，应按有关安全规定驶入作业区。
（2）车辆停靠货垛时，应听从作业区有关管理人员指挥，车辆与货垛间留有安距离，待装、待卸车辆与装卸货物车辆应保持足够的安全距离，并不准堵塞安全通道。驾驶员不准离开车辆。
（3）装卸过程中，车辆的发动机必须熄灭并切断总电源。在有坡度的场地装卸货物时，必须采取防止车辆滑坡的有效措施。
（4）装卸过程中，驾驶员必须负责监卸，办理货物交接签证手续。装车完备，驾驶员必须对货物的堆码、捆扎等安全措施及影响车辆起动的不安全因素进行检查。
（5）装车前应详细核对货物名称、规格、数量是否与运输单相符。包装不符合规定的，应拒绝装车。
（6）装卸操作时，应根据货物包装的类型、体积、重量、数量的情况，并根据包装上图标要求，轻拿轻放，严防跌落、摔碰，禁止撞击、拖拉、翻滚、投郑。
2013-6-10发布2013-6-15实施
推荐第6篇：进厂质量检验制度
进 厂 质 量 检 查 制 度
1、进厂条件：
(1) 原材料进厂必须具备生产单位签发的“材料质量保证书”或材料供应单位提供的合格完整的抄件。
(2) 外购件进厂必须具备生产单位签发的“产品合格证”。
(3) 外协件进厂必须具备协作单位“出厂检验合格证明书”。
2、检验技术依据：
(1) 原材料检验技术依据是产品标准、部颁标准、国家标准、企业标准及订货技术协议书。
(2) 外购件检验技术依据是技术条件或技术要求，及外购件的产品标准。
(3) 外协件检验技术依据是产品图纸、技术协议书。
3、检验的要求：
(1) 原材料、外购件、外协件进厂、送检部门应及时签发“请验通知单”通知主管检验员检验，“请验通知单”送检部门必须详细填写名称、规格、型号和数量，格式见附录表1。
(2) 检验人员接到“请验通知单”后，应及时对进厂的原材料、外购件、外协年作出检验结论，通知送检部门，并做好原始记录及验收记录。
(3) 原始记录验收记录单的格式和填写要求，格式见附录表
2、附录表3。填写要字迹清楚、内容完整、项目齐全、数据正确、签名盖章。
(4) 检验人员应对自己工作中的错漏检及不做原始记录，不做验收记录负责。
(5) 检验员有权督促仓库保管员做好原材料、外购件、外协件的保管工作，并应不定期地对库存原材料、外购件、外协年进行抽查，如发现损坏变质等现象，应迅速通知有关部门加以处理。
4、检验方法：
(1) 凡不符合进厂条件的原材料、外购件、外协件不予检验。凡不具备检验技术依据的原材料、外购件、外协件不予检验。
(2) 一般原材料、外购件、外协件应按一定比例抽查，列为关键的原材料、外购件、外协件应加强检查。
(3) 关键原材料进厂每批必须提供材料的成份和材质理化试验报告（可以由材料供应单位提供，也可由采购单位提供）。
5、控制协作单位，保证外协件加工
(1) 凡工艺性外包协件件，必须由技术部门按产品技术要求审查外协单位应具备的基本条件，要签订技术协议书。
(2) 凡多次认为是不合格的协作厂，检验人员可向技术部门、生产部门建议撤消协作关系。 1
推荐第7篇：新员工进厂须知
进厂须知
为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本厂、本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一、员工须认真学习和要严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证能够按时、按质、按量完成上级制定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向公司行政部提供个人身份、学历证明等有效证件原件和复印件各一份，个人近期一寸彩照三张，身份证及学历证明原件在行政部查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新进员工试用期及工资标准见附录，试用期满后转正为正式员工的，公司依法办理社会保险手续。试用期一周内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按试用期工资标准结算工资，而是由公司每天25元的标准发放试工报酬。
五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都必须提前15天，特殊岗位提前一个月在公司行政部领取离职申请表，并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资，公司将按当月工资发放日发放工资。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日结算工资（违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚）。
六、劳动纪律：要求自觉遵守公司各项规章制度，上班穿戴整齐，严禁员工上班期间串岗、睡岗，员工不得代人打卡，否则按规定予以处罚。
七、请假：员工请假须填写《利达源员工请假单》并经过相应审批权限的管理人员签字方为有效，未请假者或者请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将扣除当事人3天基本工资。员工在为告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续矿工3天或累计矿工5天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月工资的权利。
公司行政部
员工签字：
年
推荐第8篇：员工进厂需知
员工进厂需知
一、员工纪律：
1、严格按公司规定时间上下班，无故不得迟到，早退，如遇特殊情况必须事前请假，严禁旷工，如有发现，月底作出相应的经济处罚。
2、上班时必须服从车间负责人工作安排。不得嬉戏打闹，窜岗聊天，或做与工作无关的事情。
3、车辆统一停放在车棚内并上好锁具，不得随意乱放。
二、用工制度：
1、员工进厂必须提供本人身份证，以证明本人身份。新员工试用期为7天，试用期间工资按每天45元计算,加班工资按加班小时算。
2、试用期满后根据员工工作表现决定是否录用，一经录用双方签订劳动合同，合同期为一年。其中新进员工必须做满三个月，否则按第三条处理。
3、在合同期内，员工中途违约离厂的，必须提前三十天以书面形式提出申请，报公司批准办好离职手续方可离职。离职后工资按公司规定发放时间发放。如未按规定擅自离职的，按公司规定扣除其应发工资的30%作为经济赔偿。
4、试用期间员工自行离厂的，公司不再支付其使用期工资，超过试用期但还未签订劳动合同的员工自行离厂，公司只支付试用期外的一半工资（试用期工资不支付）。
三、食宿：
1、公司对上班员工，免费提供工作餐
2、需要提供住宿的员工，公司进行统一安排床位，不得随意调换。每间宿舍水电费由所住人员平摊自理（在工资中扣除）
3、注意安全，节约用水用电，杜绝浪费，自觉遵守公司各项规章制度
本人已阅读以上条款并能遵守公司规定。承诺人______________
推荐第9篇：进厂工作感想
工 作 感 想
不知不觉来进厂工作快一周了，一周的时间虽然不长，但是却有很多不一样的感受。
由于原来没有对安全生产这一块接触的很少，对安全生产的意识很模糊，通过这几天的学习使我对安全生产的认识更加深刻了，安全是生产最基本的保障，没有安全根本谈不上生产，安全是天，只有在安全的天空下，企业才能谈生产，才能有更远大的发展，才能为员工提供更好的工作保障。
在学习的最后一天，郭主任也亲自给我上了一堂深刻的思想教育课。也让我更加深刻的认识到学习这重要性，在工作中不但要努力学习业务技能，还要通过学习不断的提高自身素养，”三人行必有我师”,不论在生活中还是在工作中，我们都要时刻保持一颗谦虚好学的心，不嫉妒，不骄不躁。
在这几天车间的工作中，从过去的“十指不沾泥”，到现在的“关公脸”，虽然累，不过刚开始基础一定要打牢，要尽快的熟悉各种机器的使用。在这个过程中领导和同事都给了我很大的帮助，每当不懂得时候，不管问到谁都会给我耐心的讲解，使我很受感动，在不知不觉中锻炼了身体、增加了知识。
一周的工作尽管不长。可是，在不同的境遇中，总是会有不同的意义。不过，一切都还好。因为当时来这里的时候就已经做好了充分的思想准备。虽然来这里工作既有一定的偶然性，但也有其必然性，既然做出了选择，就要勇敢的走下去。
一周中学会了不少东西，心里也有一些的满足感，原来自己认为根本无法做到的事情做到了，一种久违的东西在心头窜了起来，其实每个人都在为自己努力着。有时候接触的越多，体会就越深。不要任何闲言废话，做好当下，因为成功是一步一步，坚持不懈，不断向前走出来的，我相信，明天所有一切会更好。
推荐第10篇：外来人员进厂须知
进厂须知
欢迎您光临广元福润肉类食品有限公司，为了您我共同的安全，请您仔细阅读以下安全须知： 1.外来人员进厂须先在门卫处登记，由保安人员与接洽部门电话核实后方可进入，出入厂门请自觉接受门卫的检查。 2.出入厂门时车辆时速不超过5公里，厂区内行车时速不超过15公里，转弯或视线不清处要鸣笛警告。 3.厂内重要的消防通道上不准私自停车，如需临时停放必须有司机在车内留守。 4.凡载货出厂的车辆，必须停车接受保安人员检查，所载货物必须出示提货出厂凭证或出门条后方能出厂。 5.未经允许不准进入本单位车间、库房及试车场地，尤其是易燃、易爆场所。 6.自觉爱护厂内公共设备设施，爱护花草树木及环境卫生。 7.不得携带易燃、易爆以及管制刀具有杀伤力物品进入违者交由公安机关处理。 8.严禁进入标有“禁止出入”或危险警示标志的区域和场所。 9.外来施工人员请先到门卫详细登记所携带的工具和物品，由值班保安员出具证明，离厂时，请将证明交给值班保安人员对带出厂的物品进行查验。 9.对违反进厂规定的行为，保安人员有权加以制止、纠正，必要时报公安机关进行处理。 10.本规定解释权归广元福润肉类食品有限公司。
第11篇：进厂新员工考核办法
进厂新员工考核办法
为了加强新员工组织纪律，培养新员工的工作责任心和吃苦耐劳的精神。使新员工能够珍惜自己的工作岗位，让自己在不同的岗位、不同的环境里工作。时刻能感到没技术、没文化就要出苦力，只有不断学习技能，增强知识，才能在公司找到适合自己的工作。让每位员工都有优胜劣汰的意识，对以上观点我厂特此规定新员工进厂办法如下：
一、凡是新员工进厂，首先在相关的岗位工作一段时间后，按照工作态度、工作水平、文化程度和技能技术的高低，适当的再重新对新员工进行调岗，以能者优先原则安排岗位。
二、工作时间安排：新员工试用期不少于３个月。
三、凡是有特殊技能和高文凭者，在经过理论和实践考核后，根据考核成绩和主管领导认可后，方可减少试用期的时间。
洗煤厂2009年3月5日
第12篇：银座进厂须知
促销员面试题目
一、公司经营理念:真诚奉献,奉献真诚 .二、公司服务理念:行之以诚享之于尊
三、公司的管理理念:执行制度,从我做起1.牢记公司职责和公司行为规范.
2.视公司制度为公司大法:强化执行和服从意识.
3.注重细节,严格自律,从小事做起,
4.实行 “法-------理--------情”原则,贯彻制度不折不扣.
5.服务观念, 从上一环节把下一环节作为服务对象,提供优质服务和”成品”.
6.质量观念,按工作质量标准和时间要求完成笨重工作.
7.公司对每一项规章制度和落实进行考核跟进.考核是更为重要的管理活动,没有考核也就没有管理.
8.只重结果,不问原因.考核工作依结果进行奖惩,对于找各种原因推卸责任者不予支持.
三.、服务理念、:服务准则、服务规范：
1．服务理念：以亲切、自然、体贴、随和的服务为立店之本，为顾客真正感到满意为每一位员工的服务准则。视顾客为朋友，尽力为顾客创造一种自如、舒适、典雅的购物环境。
2.服务准则：以顾客真正感到满意为每一个员工的服务准则。现代服务观念就是以顾客为服务核心。公司的每一位员工都要记住：公司所有的效益来源于对我们的服务感到满意的顾客。因此，我们的基本工作要求就是：让顾客买到满意的商品，让顾客享受到满意的服务。
3.服务规范:“两句话”服务规范
来有迎声， 去有送声， 服务的基本句式————迎声：“您好，欢迎光临！”送声：“谢谢，欢迎再次光临！”
四、七必须，七不准，六保一奖
七必须
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.必须规范着装，整齐划一。必须发型规范，淡妆上岗。 必须精神饱满，站姿端正。 必须主动热情，微笑待客。 必须文明礼貌，端庄大方。 必需商品丰满，卫生干净。 必须优质服务，准确快捷。
七不准
１．
２．
３． 不准聊天、喧哗、打闹、擅自离岗、串岗、购物。 不准吃东西、喝饮料、看书看报。 不准借故冷淡顾客。
４．
５．
６．
７． 不准趴、蹬、靠柜台、货架。 不准私事会客。 不准提前收撤商品，清点账款、影响顾客购物。 不准与顾客怄气争吵，辱骂顾客。
七保一奖
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.保证先行赔偿 保证商品质量 保证货真价实 保证免费送货 保证及时维修 保证商品退换 投诉有奖
五 “不讲”
1.
2.
3.
4.
5.有伤别人自尊心的话不讲。有损别人人格的话不讲。 埋怨、责备别人的话不讲。 粗话、脏话、气话不讲。 讽刺挖苦别人的话不讲。
防损十条
为提高广大员工的防损意识，加强员工通道（包括10#门）及理货区的进出管理，防止商品内盗，特制订本办法。
１．
２．
３．
４．
５．
６．
７． 严禁以各种形式将商品拿出超市（包括运输垃圾，纸箱等）。 员工着便装一律不得进入员工通道，并按规定接受安保检查。 员工一律不准带包进入超市（包括下班时间）。 员工就餐或办理其它业务由员工通道进出超市。 送货及业务人员由理货区进入超市须持相关证件，只准进，不准出；办理退货手续由10#门口出，后置理货区接货。 厂方业务人员未按照规定办理相关手续，无论以何种形式擅自将商品带出超市的，均按内盗处置。 各柜组在管线区域内发现顾客丢弃非本柜经营商品要及时送到指定地点；如发现被拆包装商
品要及时告知防损并由防损酌情处理。
８．
９． 防损员将不定期抽查各部货架、堆头、仓库等部位。如发现非本柜经营商品将以内到处理。 建立内盗惩处及通报制度，凡以内盗处理的，按照商品的二十倍罚款，并视情节轻重移交公
安部门处理。
１０． 超市员工必须缝口袋。
以上各规定适用于全体员工（含厂方联营，促销、临促、上货人员），违反者按内到处理，将对其罚款50————200元不等并予以辞退，如系厂方人员，还将对其单位追加罚款5000————10000元。 上下班规程
１．工装、工牌管理
1)
2) 营业员当班时间，必须穿着工装，佩戴工牌。须穿着品牌形象装的须报商场经理和营运部部长审批。 公司提供的工装、工牌不得在工作时间和营业场所外穿着、佩戴。
营业员进退场必须走规定的专用员工通道。
员工进退场在指定地点排队，并按规定顺序进场，不得强行或插队，保持安静。
进退场时，营业员除可携带钥匙、餐卡外，不得携带其他物品。卖场营业员可携带必备的2.进退场管理 （1） （2） （3）
化妆用品。
3.迎宾管理
（1）
（2）
4.用餐管理
（1）
（2）
（3）
（4） 营业员按规定时间分批就餐，每批就餐时间不超过30分钟。 营业员就餐实行签到签退制度。 就餐时间，留守人员不少于本柜组人员的三分之二。 营业员必须在员工餐厅就餐，不准外出就餐，不允许自带食品进入餐厅。 迎宾时间，开门营业前2分钟至开门营业后5分钟。 铃声（或）播提示音）响起，迎宾人员按规范参加迎宾。 迎宾期间，要及时、规范地接待顾客，无顾客时要按照迎宾要求直到迎宾时间结束。
仪容仪表规范
1.站姿的基本要求
（1）
（2）
（3）
（4） 脚跟合拢，角尖自然分开呈30度角。 两腿挺直，膝盖自然合拢。 两手交叉放于腹前，女性右手在外，左手在内；男性左手在外，右手在内。 挺胸、收腹、目光平视。
2.工牌的佩戴要求
促促销员应佩戴证牌上岗，促销证位于左胸上方，不得遮盖，不得转借他人，不得过期在岗促销，场内导购员佩戴红色证牌，场外为黄色证牌，黄证促销员不得进场导购，严禁无证促销，严禁证牌混戴。
3．着装要求：除工牌、手表、金银项链之外，不得佩戴其他物品，如：耳环、戒指等。当班时间不得使用移动电话。淡妆上岗：男员工要保持面部清洁，女员工保持淡妆上岗，不准浓妆艳抹，不准染指甲。
4.发型要求：
（1）
（2）
（3）
（4）
5.手势要求
营业员在介绍，引导和指导方向时，手指自然并拢，手掌向斜上倾斜，以肘关节为轴指向目标。 为顾客递送商品、票据及其他物品时应双手递送。
男员工发行钱不遮眉，后不压领，两鬓不盖耳，不留胡须。 女员工发型要求梳理整齐，不准披肩散发，头发以不超过颈部为适度。 营业员头发不准染成黑色以外的其他颜色，在特殊要求的须商场经理和营运部部长审批。 禁止营业员留怪异发型。
八、会员基本知识
1、会员卡申办条件
顾客可凭银座购物发标式现金及本人身份证件在各门店办理入会。须单店当日购物累计满300元或连续三个月累计满1000元或交纳现金100元。办理所需购物发票不积分。（使用范围：本卡通用于银座所有零售门店，原则上限山东省内，但不含银座家具、统一银座超市）。
2.会员卡的种类及折扣原则
会员购物享受基本折扣。卡类别不同享受的基础折扣不同。具体为：银鼎卡基础折扣为9折；金鼎卡基础折扣为8.5折；钻石卡基础折扣为8折。
１．
２． 银座会员卡返利方式 会员卡积分余额的有效期 积分抵现金、积分兑换礼品、抽奖、兑换特约商户优惠券。
有效期为一个自然年度加6个月。每年六月三十日，卡内上一年度未使用的积分余额自动清零。 ３．
（1）
（2） 会员卡挂失与补办 会员卡丢失，应及时凭有效证件（或致电）到银座任意一家门店办理或挂失，银座不对挂会员不办会员卡需要本人身份证原件到银座任意一家门店办理。会员卡消磁免费补；会员失前产生的会员权益损失负责。
卡损坏或丢失补办需交纳10元工本费。
九． 营业员须知
１． 顾客接待室、会员中心、总台的位置
顾客接待室在电梯处往东直走，尽头即使。
会员中心在扶梯下面
总台在正门东侧
２． 总台的服务项目有哪些
收费项目：礼品包装、复印、传真、公话、环保袋、租赁——
免费项目：广播寻人、医药箱、童车、轮椅、针线包。
消防安全二十条
１．
２．
３．
４．
５．
６．
７．
８．
９． 贯彻“预防为主，防治结合”的方针，层层落实防火责任制，做到“谁在岗，谁负责”，人人都是安全员。 加强消防宣传、教育和培训提高消防安全意识。 掌握消防安全器材的使用方法熟知消火疏散方案。 报警早，损失少！消防队报警电话119，各点都要设置火警电话。 爱护消防器材及设施，非紧急情况禁止使用。 严禁堵塞和占用疏散通道，营业时间保障安全出口，消防车通道畅通。 定期检查保养消防设备、安全标志和事故照明指示装备，确保完好有效。 防火卷帘门两侧各50cm内严禁摆放物品。 室内消防栓周围1.5m内禁止摆放物品。
１０． 保障消防车道通畅，严禁埋压、圈占室外消防栓。
１１． 严禁违章储存、经营、易燃易爆物品。
１２． 单位内严禁吸烟。
１３． 需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，操作人员保持上岗，采取相应的安
全措施；作业人员应当遵守消防安全规定；未办理动用明火手续，严禁使用明火。
１４． 现场施工需办理物业，安保手续。
１５． 做到人走灯灭，切断电源，不间断用电要单设电源。
１６． 不准超负荷用电，和私自拉接电线。
１７． 三仓须设置独立照明系统，散仓内货物摆放整齐，距灯源大约50cm。
１８． 公共场所工作人员有组织和引导在场群众疏散的义务。
１９． 任何单位和成年人都有参加、有组织灭火工作的义务。
２０． 员工有权制止和举报任何违反消防安全规定的行为，及时消灭火灾隐患，预防火灾事故放生。 三个能力：
（1）
（2）
（3）
四不放过
（1）
（2）
（3）
（4）
5、事故原因未查清不放过;责任人未处理不放过; 整改措施未落实不放过； 有关人员未受到教育不放过； 组织引导人员疏散的能力； 扑救初期火灾的能力 发现隐患及时整改的能力 消火栓、灭火器的使用方法
消火栓使用时打开玻璃门，将水带展开，连接好水枪、水带、水栓后，扭开消防栓阀门，持水枪向起火点射水。灭火器提起至火点约3m左右，一手紧握喷嘴对准火源，另一手向上提起提环，压下手把，握住提柄，对准火源根部喷射，喷射要由近及远快速推进，防止回火复燃。
禁忌的站姿
（1）
（2）
（3）
（4）
禁忌的手姿
（1）
（2）
（3）
（4）
（1）
（2）
（3）
紧禁忌的表情
（1）
（2）
禁忌的装束
（1）
（2）
（3）
（4）
挽起袖口、裤腿。 工装污脏褶皱破损 夏天穿凉鞋 不穿袜子 冷笑、讥笑、傻笑、大笑 表情呆滞、冷漠、萎靡不振。口吻粗暴、声音过高。 用一个手指指点前方。 将物品仍、甩给顾客或使用单位递送。 用于做各种小动作，如挖耳、抠鼻等。 摆手回答或简单否定顾客的询问。 行走时不准左顾右盼，四处张望。 行走时不准双手抱胸，手插入口袋或倒背手。 二人或多人行走时不准勾肩搭背、说说笑笑。 双手叉腰或插入口袋。 双臂抱于胸前或置于他处。 身体过分松弛、头歪、身斜或依靠柜台、货架。 对着顾客打哈欠、伸懒腰。 禁忌的行走姿势
第13篇：公司进厂培训
每个人都希看实现自己的梦想，每个公司都希看拥有一批高素质的员工队伍。每个人都想通过自身努力得到别人的认可。通过参加不同的培训，或多或少都能有一定的体会和收获。但培训二字有两层意思：培养道德情操（素质）、练习业务技能（工作能力），实在两者都是同等重要，缺一不可。当你具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则，这也是一个人立世为人做事的基本要求，可以理解为社会责任，也可以说是对自身在这个社会中存在的价值熟悉。业务技能学习那只是时间题目。一般这不属于安全培训范畴，但是安全学习是很枯燥的，要明白学习的意义和作用。社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。（在《***生产法》中有明确要求）。安全学习，从小说，是对自己的生命负责；大的说，是对别人的生命、企业生存发展负责。安全工作不是一会儿功夫不是一蹶而就，而是动态的、长期的坚持。各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用治理标准。企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保职员“四不伤害”。
二、我国安全生产法律基本体系
２００２年６月２９日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过
２００２年６月２９日中华人民共和国主席令第七十号公布
自２００２年１１月１日起施行
1、我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理的原则。我50多年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有280项。
2、重点了解《安全生产法》与从业职员的的相关内容，可以维护自身权益
主要内容：（1）总则；（2）生产经营单位的安全生产保障；（3）从业职员的权利和义务；（4）安全生产监视治理；（5）安全生产事故的应急救援与调查处理；（6）法律责任；（7）附则。
从业职员的权利和义务：
权利
①有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；
②有权对本单位安全生产工作中存在的题目提出批评、检举、控告、拒尽违章指挥和强令冒险作业；③发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
义务
①在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操纵规程，服从治理，正确佩带和使用劳动防护用品；
②应当接受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，进步安全生产技能，增强事故预防和应急能力；
③发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产治理职员或则本单位负责人报告；接到报告的职员应及时予以处理。
三、安全治理基础
1、安全术语
（1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。
（2）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操纵或发生故障的情况下，也不会造成事故。
（3）安全治理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。
（4）事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成职员伤亡或财产损失。
（5）事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及治理缺陷。
（6）不安全行为：职工在职业活动中，违*纪律，操纵程序和方法等具有危险性的做法。
（7）违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操纵规程进行作业的行为。
（8）违章操纵：员工不遵守规章制度，冒险进行操纵的行为。
（9）四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。
（10）三违：违章指挥、违章作业、违*纪律
（11）三级安全教育：进厂教育、车间教育、班组教育。
（12）四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。
（13）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操纵、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材
安全生产的“四个必须” ：
1．必须人人留意安全：不但要留意自己的安全，还要留意别人的安全和其他各种安全隐患。
2．必须事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟练而忽视安全。 3．必须时时留意安全：如不要由于即将放工而加快速度，违章操纵，忽视安全。
4．必须处处留意安全：在任何地方都要留意安全。
（14） 职业安全：是指人们进行生产过程中没有职员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“安全”。
（15）危险：是指可以导致意外事故发生的现存或潜伏的状态。
（16）危险化学品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蚀特性，会对职员、设施、环境造成伤害或损害的化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有毒品和腐蚀品等。
（17）重大危险源：是指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮？**Ｏ瘴镏剩椅Ｏ瘴镏实氖考词腔蛘叱俳缌康牡ピòǔ∷蜕枋？
物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境缺陷、治理缺陷。
2、安全色及安全标志
我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义：
红色：禁止，停止
蓝色：指令，必须遵守的规定
黄色：警告，留意
绿色：提示安全状态通行
违章操纵
v 凡在生产过程违反国家颁发的各种法规性文件，和企业、事业单位其上级治理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺、生产操纵、劳动保护、安全治理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和投放等，以及有关安全生产的通知、决定等，均属违章作业。
主要内容概括如下：
v
1、不按规定正确穿着和使用各类劳动保护用品，和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及发辫、袒胸露背等。
v
2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
v
3、发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操纵，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。
v 忽视安全、忽视警告，冒险进进危险区域、场所和攀、坐不安全位置。
v
5、不按操纵规程，工艺要求操纵设备，擅自用手代替工具操纵，用手代替手动工具、用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工等。
v
6、擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操纵的设备和车辆。
v
7、不按操纵规定，擅安闲机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫和排除故障等工作。
v
8、不按规定及时清理作业现场，清除的废物、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
v
9、使用已失往额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具。
v
10、不执行“危险作业申请单”所规定的安全防范措施，对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。
v
11、对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。
v
12、特种作业工种无证单独操纵，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部分，不认真登记和交***，擅自离岗或睡觉。
v
13、经济承包中不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操纵设备，使设备超负荷运行。
v
14、违反其它法律、法规明文规定的行为。
五、安全防爆
1、爆炸极限的概念：
可燃气体，可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气组成的混合物，并非任何混合比例下都可以爆炸，而是固定浓度范围的，不同的可燃物有不同的固定浓度范围，通常用可燃气体，可燃液体蒸汽、可燃粉尘在空气中的体积百分数表示，能够产生爆炸的最低浓度称爆炸下限，最高浓度为爆炸上限。
2、爆炸压力
可然气体、可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气的混合物、爆炸物品在闭密容器中着火爆炸时所产生的压力称爆炸压力，爆炸压力的最大值称最大爆炸压力。
生产中常见的火灾爆炸现象：
1、易燃易爆气体泄漏引起的燃烧爆炸；
2、压力容器治理不善发生爆炸；
六、安全的基本知识
1、高处作业
凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，称高处作业。
2、最低坠落着落点
在作业位置可能坠落到的最低点，称最低坠落点。
凡登高2米以上作业必须配带安全带。
安全带，高空作业工人预防坠落伤亡的保护用品由带子、绳笔和金属配件组成，总称安全带。
九、电气检验安全规范。（四必须，二严禁）
v 电气事故的种类：
v 电气事故主要包括：电流伤害，电磁场伤害事故，雷电事故，静电事故和某些短路事故障。
v 什么是电流伤害事故？
v 电流伤害事故是电流通过人体发生的事故，分电击和电伤。
v 电击：是触电的体与带电导体直接接触，电流通过人身，当电流达到一定数值时，会使肌肉发生痉挛现象，如不能立即脱离电流，最后便会引起呼吸困难，心脏麻痹以至死亡。
v 电伤：指人体触电后及肌肤局部创伤，有灼伤，烙印和皮肤金属化等。
四必须：
1、主线路、变压器、高压开关柜检验时必须按要求办理工作票证。
2、电气设备停电检验时相应开关拉下隔离并挂牌登记，拆、接电源后必须将电闸刀盖盖上。
3、重新接线后必须检查电机正反转，电位器相位。
4、凡电工检验期间必须穿尽缘鞋，劳保用品。
二严禁：
1、严禁电线乱接乱拉，临地线架线必须符合安全要求，并做到人走线拆除。
2、严禁用铜丝、铝丝作保险丝使用。
怎样进行触电急救？
v 1．应立即断开近处电源开关或拔掉电源插头。
v 2．如断电有困难，可用干燥的衣服手套，绳索，板等尽缘物体作为工具，拉开触电者或拉开电源，使之脱离电源。
v 3．触电者紧握电线时，可用干燥的木柄斧，胶把等工具切断电线，或用干木板，干胶板等尽缘物插进触触电者身下借以隔断电源。事故发生在高压设备上，就立即通知有关部分停电或戴上尽缘手套，穿上尽缘靴，用相应等级的尽缘工具切断电源。
四、安全防火
（一）火灾的分类
1、A类火灾：指固体物质火灾，这种物质往往具有有机物质一般在燃烧时能产生灼热的灰火。如木柴、棉、毛、麻等。
B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡等。
C类火灾：指气体火灾如自然气 甲烷 乙烷、丙烷、氨气火灾等。
D类火灾：指金属火灾 如钾、钠、镁、钛、锂、铝、镁、合金火灾等。
（二）火灾的三要素
v
1、物质燃烧必须具备三个条件：可燃物、助燃物、点火源。1．可燃物 ：是燃烧的主体，如木炭，棉花，汽油。
v 2．助燃物 ：参与燃烧，与主体物质起化学反应，加速燃烧进程，如空气。
v 3．着火源 ：使可燃物达到燃点的物质或方法，如雷电，炉火。
2、点火源的种类：A明火及高温表面B摩擦与撞击C电火花D静电E雷击
火灾燃烧的四个阶段：
v 1．初始阶段：一般固体可燃物质着火燃烧后，在15分钟内，燃烧面积不大，火焰不高，辐射热不强，烟和所流活动缓慢。燃烧速度不快，是扑救的最好时机，在70%以上是由在场职员扑灭的。
v 2．发展阶段：初起之火没有及时发现并扑灭，随着燃烧时间延长，温度上升，四周的可燃物质被迅速加热，气体对流增强，燃烧速度加快，面积迅速扩大，形成发展阶段，
这 是灭火的关键性阶段，必须投进相当大的气力，采取正确的措施，来控制火热发展，以便进一步加以扑灭。
v 3．猛烈阶段：火灾在发展阶段没有得到很好控制，由于燃烧时间继续延长速度不
断加快，而积迅速扩大，温度急剧上升，气流达到最快，是灭火中最困难的阶段。
v 4．下降、熄灭阶段： 火灾将要烧尽或被扑灭的阶段，要进步警惕防止复燃。
（三）防止火灾措施
就是在火灾发生之前，预先防止火源点燃的措施，是一种最根本的防火措施，这种措施是把有起火危险的物质以及具有点燃能量的着火源，有效地，恰当地进行治理使它们无法造成起火条件。
v 三懂：
v 懂本岗位火灾险性，
v 懂得预防措施，
v 懂得灭火方法。
v 三会：
v 会报警，
v 会使用消防器材，
v 会扑救初起之火。
初起火灾的扑救原则：
v 1．救人第一和集中兵力的原则。
v 2．先控制，后消灭的原则。
v 3．先重点，后一般的原则。
灭火的基本方法
v 隔离法 ：就是将火源处和四周的可燃物质隔离或将可燃物质移走，没有可燃物，燃烧就中止了。
v
2、窒息法 ：就是阻止空气流进燃烧区或用不燃物质冲淡空气，使燃烧物质得不到足够的氧所而熄灭，如用二据化碳灭火，氮气，水蒸气，用不燃或难燃的物件直接覆盖在燃烧物表面，隔尽空气，使燃烧停止。
v
3、冷却法 ：将灭火剂直接喷射到燃烧物上，使燃烧物温度低于燃点而燃烧停止，或将灭火剂喷洒在火源四周的物体上，使其不受火焰辐射热的威胁，避免形成新的起火点，主要灭火剂有水，二氧化碳。
v
4、抑制法 ：使灭火剂参与燃烧的连锁反应，使燃烧过程中产生的游离基消失，形成稳定分子或低活性的游离基，从而使燃烧反应停止，这种方法须足够的灭火剂参与和中断燃烧反应，否则起不到抑制作用。
十、消防器材的使用
常用类：
1、消防栓、水带、水枪、水灭火
2、二氧化碳灭火器。
由喷嘴和管路组成。
原理：通过减少空气中氧的含量，使其达不到支持燃烧的浓度。二氧化碳在空中达到15%以上使人窒息死亡；达到30%—35%时使一般物质的燃烧逐渐窒息；达到43.6%时能抑制汽油蒸汽及其它易燃气体的爆炸。
3、灭火方式：
发生火灾时，通过手动阀打开钢瓶的瓶头阀，延伸软管将二氧化碳灭火器向着火点喷射。
其它类：如泡沫、干粉灭火器、1211灭火器等。
v 吸烟是人们比较广泛的一种嗜好，在日常生活中，因吸烟引起的火灾相当严重，是防火安全工作的重要内容之一。
v 烟头虽是一个不大的热源，但它能引起很多物质的燃烧，烟头表？**露任？00-300度，中心温度达700-800度，一支香烟延烧时间为4-15分分钟，假如剩下的烟头为烟长1/4，则可延烧1-4分钟，一般可燃物质的燃点大多低于烟头的表？**露龋缰秸牛？30度，布匹为200度，松木为250度，在自然透风条件下，烟头仍进深度为5厘米的锯末中，经15-90分钟阴燃，便开如出现火焰，烟头扔进深度为5-10厘米的刨花中，有75%的机会，经过60-100分钟开始燃烧。
v
火灾现场如何逃生？
v 火灾中的“隐形杀手”：有毒气体
v 大多数物质的燃烧都天生很多气体，如一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫等，其中很多是有毒气体。由燃烧或热解作用所产生的悬浮在大气中可见的固体或液体颗粒总称为烟。根据统计资料表明，火灾中死亡人数大约80％是由于吸进毒性气体而致死的。火灾产生的烟气中含有大量的有毒成分，这些气体均对人体有不同程度的危害，如二氧化碳，它是主要的燃烧产物之一，在有的火场中浓度可达15％。
v 它最主要的生理作用是刺激人的呼吸中枢，导致呼吸急促，烟气吸进量增加，从而引起头痛、神智不清等症状。而一氧化碳是火灾中致人死亡的主要燃烧产物之一，其毒性在于对血液中血红蛋白的高亲和性，其对血红蛋白的亲和力比氧气高出250倍，因此，它能够阻碍人体血液中氧气的输送，引起头痛、虚脱、神智不清等症状和肌肉调节障碍等。
v 火灾中产生的一氧化碳在空气中的含量达到0.1％时，即可导致人在60分钟之内感到头痛、呕吐；达到0.5％时，有致人死亡的危险；达到1％时，人呼吸数次，就会失往知觉，在一两分钟之内即可导致人中毒死亡。1993年12月，福州市马尾镇一台商独资企业发生火灾，60余名打工妹大多是被毒烟熏倒后被火烧死；同年4月，唐山林西百货大楼发生火灾， 79人丧生， 经过法医鉴定，这些遇难者中除一人系跳楼摔死以外，其余均为一氧化碳以及其他毒气窒息死亡后被焚烧；同年5月，位于北京市丰台区苗岭大酒店二层的洗浴中心发生火灾，7名外地打工职员都是被烟熏而中毒死亡。这样的火灾案例举不胜举，充分说明了有毒气体是火灾中的“隐形杀手”，曾经吞噬了成千上万人的生命。然而，1996年4月，黑龙江省哈尔滨市天鹅饭店发生火灾，造成10人丧生，在这些遇难者中，有中国人、朝鲜人，在火灾中同样面临死亡威胁的还有6名日本人，而他们却凭着丰富的逃生经验顺利逃生，幸免于难。
v 由于他们进进饭店时，早就摸清了四周的环境，当火灾发生后他们能够正确地判定安全出口和疏散通道，从而成功脱逃。
v 在现代的各类建筑中，无论是宾馆、饭店，还是公共娱乐场所、家居住所等，人们大多数都只是注重装饰的豪华，而忽视了很多装饰材料是易燃物品，如人造地板、塑料壁纸、化纤地板等，这些化学装饰材料在燃烧时都产生大量有毒气体，所以一旦发生火灾后，逃生的人们都面临被有毒气体窒息死亡的危险。
v 1．悉环境：留心安全出口位置，避难间，报警器，灭火器的位置以及有可
v 能做为逃生器材的物品，养成习惯。
v 2．要防烟：一旦确认起火，不管四周有无烟雾，都应采取防烟措施，常见措施是用干，湿毛巾捂住口鼻。
v 3．想法逃生： 要稳定情绪，克服惊慌，冷静地选择逃生办法和途径。不要为穿着珍贵物品而浪费时间，不要向狭窄角落逃避。
逃生方法：
v （1） 迅速报警 ：
v 人们常说，时间就是生命。当发现火灾发生之后，应该先拨打“119”火警电话，向接警职员讲清楚起火地点、单位、燃烧物、燃烧程度等，消防职员接到报警后会立即赶到现场救援，这样不但可以最大限度地减少火灾损失，而且还可以争取更多的被火围困的人获得消防职员的救助，减少职员伤亡。
（2）寻找出口，利用建筑物本身的避难设施进行自救 ：当火灾发生后，千万没关系张，也不要盲目地跟随别人乱跑，而是要多动动脑筋，仔细回忆一下安全出口在什么方向，那是逃离死亡之门的“绿色通道”。在火场中，多数人都非常恐慌，不知所措，互相拥挤、踩压，盲目地走进了“死胡同”，从而造成群死群伤。当然，稍有点逃生意识的人一旦走进宾馆饭店都会留意太平门、安全出口、紧急出口的具体位置，
v 所以一旦火灾发生后，寻找逃生之路就会胸有成竹，临危不惧。假如火场烟雾较大，很丢脸清楚或者判定不出安全出口的正确位置，那么可以通过火灾现场烟雾的走向来寻找安全出口。
v （3） 舍财保命 ：
v 在火灾事故的遇难者中，其中有一部分人是由于贪财而丧失逃生的机会。有的人是在逃离现场之前想多抢点值钱的物品，有的人是本来已经逃离了现场后又返回往拿东西，殊不知在火场上，哪怕是一分一秒，有时离死亡之门就只有一步之远。1999年发生在江西的一次火灾中，有两名打工妹就是为了回房间往拿钱包而没有能够逃出来，永远被留在了房间。所以火灾发生后，应该迅速撤离现场，切忌贪恋钱财。
v （4） 紧急求援，利用建筑物本身及四周自然条件自救：假如通过安全出口、疏散通道等都不能逃生，可以打开窗户向外扔东西、招手或者大声呼唤、敲击物品等，向外发出求救信号，从而引起窗外消防职员的留意，争取救援时间。
v （5）无法突围时，向浴试冬卫生间转移匍匐前进，放水,卧地,防烟雾。由于火灾中会产生大量有毒气体，而且烟雾比空气轻，贴近地面的烟雾浓度不大，所以在逃离火灾现场时应该把毛巾（口罩、餐巾布等）弄湿后捂住口鼻，匍匐前进。尤其是在穿越烟雾区时，尽量屏住呼吸，快速前进，从而减少有毒气体进进体内。
v （6） 结绳自救：
v 火灾发生后，假如现场有救生绳，可以将救生绳的一端固定在热气管道、床脚上或者其他比较重的物体上，然后打开窗户，另一端沿着窗户下部垂直下滑逃生。假如现场没有救生绳，可以把床单、窗帘、被罩等撕成条块，拧成比较结实的粗绳，并用水弄湿，当作救生绳用。用此方法逃生要留意的是，救生绳固定的一端一定要结扎牢固，并仔细检查绳索是否安全，以防负重后松脱或断裂。
v （7） 谨慎跳楼
v 在非跳即死的情况下跳楼时，抱些棉被等物向楼下车棚，草地或树上跳，减缓冲击力。
十
一、劳动防护用品的分类
劳动防护用品是指保护劳动者在劳动过程中人身安全与健康的防御性装备。劳动防护用品按照防护部位有以下几大类：
(1)头部防护用品。如安生帽、工作帽；
(2)眼睛防护用品。如各种防护眼镜等；
(3)耳部防护用品。如耳塞、耳罩等；
(4)面部防护用品。如防护面罩；
(5)呼吸道防护用品。如防毒面具、呼吸器、自救器等；
(6)手部防护用品。如手套、指套；
(7)足部防护用品。如防砸鞋、隔热鞋、尽缘鞋、导电鞋等；
(8)体部防护用品。如工作服、背带裤、雨衣、防冷服等；
(9)其他防护用品。如安全带、安全绳(索)等。
十
二、日常安全教育
企业应开展班组安全活动，做好基本功练习。安全活动应有针对行、科学性。做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组活动学习的内容：
1、学习过和政府的有关安全生产法律法规；
2、学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操纵规程及安全技术知识；
3、讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；
4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力练习，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；
5、开展岗位安全技术练兵、比武活动；
6、开展查隐患、反习惯性违章活动；
7、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录象；
8、熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施、
9、其他安全活动。
生产厂区内的十四个不准
一、加强明火治理，厂区内不准吸烟。
二、生产区内不准未成年人进进。
三、上班时间，不准睡觉、干私活，离岗和干与生产无关的事。
四、在班前班上不准饮酒。
五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备，用具和衣物。
六、不按规定穿着劳动保护用品、不准进进生产岗位。
七、安全装置不齐全的设备不准使用。
八、不是自己分管的设备、工具不准动用。
九、检验设备时安全措施不落实、不准开始检验。
十、停机栓检验后的设备、未经彻底检查、不准启用。十
一、未办高处作业证、不带安全带，脚手架、跳板不牢不准登高作业。
十
二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。
十三、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
十四、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
操纵工的六严格
一、严格执行交***制。
二、严格进行巡回检查。
三、严格控制工艺指标。
四、严格执行操纵法（票）。
五、严格遵守劳动纪律。
六、严格执行安全规定。
动火作业的六大禁令
一、动火证未经批准，禁止动火。
二、不与生产系统可靠隔尽，禁止动火。
三、不清洗，置换分歧格，禁止动火。
四、不清除四周易燃物，禁止动火。
五、不按时作动火分析，禁止动火。
六、没有消防措施，禁止动火。
员工安全职责
一、精心操纵，严格执行工艺规程，遵章守纪，做到“三懂、四会”（懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操纵、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材）有关记录清楚、真实、整洁。
四、按时巡回检查、正确分析、判定和处理生产过程中出现异常情况，做到处理及时、果断。应杜尽各种玩忽职守职守，弄虚作假行为的发生。
五、认？**けＱ璞福⑾秩毕菔庇α⒓聪⒆龊眉锹迹槐３肿饕党∷恼喔删唬龅轿拿魃？
六、在自已不违章作业的同时，劝阻或制止他人违章作业，在拒尽违章指挥的同时、及时向上级领导报告。在作业过程中，努力做到“四不伤害”。
厂级安全教育考试题
一、填空题（每题3分，共计30分）
1、我国的安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理。
2、在工作中，通过学习每个职工应该做到“三懂”懂生产原理、懂工艺流程、懂设备构造。“四会”会操纵、会维护保养、会排除故障和处理事故、会正确使用消防器材和防护器材。
3、高处作业是指凡在坠落高度基准面2 米以上，包括2 米。
4、物质燃烧的三个必要条件可燃物、_助燃物__、点火源 。
5、三级安全教育指进厂教育、车间教育、班组教育 。
6、在生产工作中，我公司常用的特殊作业证有电工、焊工、司炉工、危险化学品操纵 。
7、公司规定，***职员提前15 分钟到达指定地点集合排队。当班职员列队必须服从调度治理，对不服从治理或不按规定列队的员工作旷工处理。
8、根据《 禁烟令》规定，无视禁烟禁火规定而无证动火和吸烟的，处罚责任人 200 元/人次，并根据情况加重处罚直至待岗或辞退。
9、连续旷工超过 3 天（含 3 天）或全年累计旷工超过 6 天者（含 6 天），予以辞退。
10、凡由“三违” 违章指挥、违章作业、违*纪律酿成的事故，要加重处罚。
二、选择题（每题2分，共计10分）
1、管生产必须管（Ａ ）。
Ａ、安全 Ｂ、效益Ｃ、生活
2、漏电保护器的作用是防止（Ａ ）。
Ａ、触电事故 Ｂ、电压波动 Ｃ、电荷超负
3、安全防护装置如发现损坏，应（ Ｂ）。
Ａ、将它拆除 Ｂ、立即通知有关部分修理 Ｃ、不予理会
4、安全帽是用来保护工人（ Ａ ）。
Ａ、头部免落物击伤 Ｂ、挡阳光 Ｃ、遮风雨
5、在产业生产中毒物浸进人体的途径（ＡB C ）。
A、呼吸道 B、皮肤 C、消化道
三、简答题（每题10分，共计60分）
1、操纵工六严格的内容是什么？上外自考（10分）
一、严格执行交***制
二、严格进行巡回检查。
三、严格控制工艺指标。
四、严格执行操纵法（票）
五、严格遵守劳动纪律
六、严格执行安全规定
2、请说出四不伤害的具体内容；四不放过的具体内容。（10分）
四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。
四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。
3、领导为了赶生产任务，要求职工进行违章冒险操纵，职工应该怎么办？（10分）
对于违章指挥冒险作业的行为有权拒尽，并向上级部分报告。
4、《员工考评治理办法》是公司对员工工作的具体量化考核，请简述考评内容及赏罚标准。（10分） 考评内容：生产工艺、设备治理、安全生产、劳纪卫生及题目治理、综合素质及工作态度。
赏罚标准：全月总分排名最后的员工处罚50元奖励第一的员工。
5、进进容器、设备的八个必须的具体内容。（10分）
一、必须申请办证，并得到批准。
二、必须进行安全隔尽。
三、必须切断动力电，并使用安全灯具。
四、必须进行置换，透风。
五、必须按时间要求进行安全分析。
六、必须佩载规定的防护用具。
七、必须有人在器外监护，并坚守岗位。
八、必须有抢救后备措施。
6、结合这次进厂安全教育培训，你对安全有什么新的熟悉和收获？（
10分
第14篇：儿童进厂责任书
小孩安全责任书
为了明确员工家属及小孩在公司居住期间的安全管理责任，确保家属及小孩的人身安全，公司坚持以人为本，尽最大努力为员工家属及小孩在公司暂住创造良好的条件。本着“预防第一，安全第一”的管理原则，依据公司的安全管理相关制度，经双方协商，签订本安全责任书。
公司会尽到以下责任创造安全环境：
1、为员工及小孩提供无安全隐患的房屋居住；
2、负责在宿舍区域内设置安全警示标识；
3、负责告知员工和家属及小孩的安全知识；
4、负责对员工和家属提出的安全隐患区域及时整改。
父母、家长是孩子成长道路上的法定监护人，为了您家庭的幸福和孩子的健康成长，员工家属在公司居住期间，公司员工必须切实履行以下对孩子的教育、监护、管理的法律义务和责任。
1、所有员工家属带孩子进宿舍入住时必须到公司行政部进行登记，登记时注明进厂时间。
2、员工家属及小孩必须遵守公司的相关安全和管理规定，加强对孩子在公司期间的交通、活动、饮食、用电、用火、防溺水、防爆等方面的安全教育和安全管理，或者以言传身教的方式增强孩子们的安全意识；
3、员工的家属及小孩严禁进入公司生产区域和施工区域，不听劝告者如有事故发生，监护人、当事人承担全部责任，与公司无关。
4、对未成年小孩在公司生活区域活动要有成年人陪同、监护，严禁私自活动造成安全隐患。
5、严禁到公司消防水池、井口边、临时建筑物下等容易对人造成损伤的地方活动。
6、不准携带易燃、易爆、易伤人等物品进入公司。
7、严禁随意变更宿舍的设施、设备及物品。人为原因的事故发生都有当事人和监护人承担全部责任，与公司无关。
8、如有违反规定及因自己监管不力造成安全事故的，所有责任由员工自己承担，与公司无关。
本责任书一式两份，双方各持一份。以上内容自双方签字之日起生效，至员工家属及小孩离厂时自动失效。
各位家长，公司与您均有一个相同的心愿，那就是让您的孩子健康成长，为了这一共同的目标，让我们一起努力。
家长签字：
家属签字：
小孩姓名：
签订时间：篇2：儿童安全责任书
驻厂儿童安全责任书
为加强家长对儿童人身安全的意识，避免意外人身安全事件发生，创造和谐厂区秩序，特签定家长儿童安全责任书。
1.教育儿童不要攀爬窗台、车辆及其他一切设施，以免失足，造成伤害。 2.儿童不要走宿舍楼南侧“安全通道”，以免跌伤。 3.儿童（包括家属）不准进入车间、库房等生产区域。 4.住家内不要私自拉电线，不要让儿童触动电源插座、电线以及电器设备，以免漏电造成伤害。 5.儿童只允许在办公楼西侧延长线、车间延长线至生活楼区域内玩耍，玩耍要有大人陪同。
6.儿童在厂内玩耍、行走时要注意车辆。 7.教育儿童不要在食堂、楼道、楼梯等区域内奔跑，不要在楼道滑旱冰鞋，更不要穿旱冰鞋上下楼，不要顺楼梯扶手下滑，以免跌伤。 8.儿童不要独自出公司大门，外出要有大人陪同，小心过往车辆及行人。 9.教育儿童不要打架，不要玩弄刀具等危险物品。 10.洗漱间、浴池内地面湿滑，儿童入内要有大人陪同。 11.经常教育儿童注意安全，时刻提醒以上所列以及其他一切可能危及儿童人身安全的行为或情况，保证儿童身心健康成长。 12.教育儿童、家属不要损坏公司财物、设施、花草果木，遵守公司规定 13.以上规定望各家长及儿童严格遵守，否则出现一切后果自负。
北京飞云金属制品有限责任公司 责任人（家长签字）： 2010年5月18日篇3：儿童安全管理责任书
儿童安全监护管理责任书
甲方：乙方：
1、甲方不支持儿童到××××经营场所，如因乙方原因必须带小孩到经营场所的，乙方必须履行儿童监护人的职责，对儿童的安全监护管理负全责。
2、监管好自己的孩子，避让过往的车辆。
3、严禁触摸和乱开电闸、电箱等电器设备和消防器材。
4、禁止孩子在场所内骑车、溜冰、打篮球、玩滑板、玩滑轮车等危险活动。
5、禁止孩子在场所的公共通道乱跑、乱串及不得在通道和停车场内打斗、玩耍。
6、不得在场所内做损害公物或做一些危险的行为。
7、以上儿童安全监护管理责任望家长们认真遵守并贯彻执行，因乙方不遵守、不履行儿童安全监护管理责任及甲方相关规定而发生安全事故的，一切后果由乙方负全部责任，甲方不负任何经济和法律责任。
8、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份，经双方盖章或签字生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日篇4：带小孩进公司申请书
申请书
本人___________是东莞市安美创作工艺品有限公司_______部门员工，因______________________________________需带小孩子上班（小孩姓名________________）特此向公司领导申请，本人承诺小孩子在公司期间遵守一切公司规定，小孩在公司内发生的任何意外均与公司（东莞市安美创作工艺品有限公司）无关，一切后果由本人负责。 批准： 人事部： 申请人：
申请书
本人___________是东莞市安美创作工艺品有限公司_______部门员工，因______________________________________需带小孩子上班（小孩姓名________________）特此向公司领导申请，本人承诺小孩子在公司期间遵守一切公司规定，小孩在公司内发生的任何意外均与公司（东莞市安美创作工艺品有限公司）无关，一切后果由本人负责。 批准： 人事部： 申请人：篇5：儿童安全责任书
儿 童 安 全 责 任 书
儿童安全是家长、幼儿园的共同责任，为保证本园儿童的人身安全，特制定本责任书。
一、幼儿认真遵守本园一切安全规定，听老师的话，在园期间的安全问题由本园负责（不包括自然灾害，如冰雹、地震、洪水、雷电等）。
二、本园幼儿由家长接送的，家长必须亲自按时接送，不准代接代送，做到送到园，接到教室，坚决杜绝不见老师丢下幼儿就走的现象发生。否则，儿童在入园前或放学后发生一切事故由家长负责。
三、在园内，因学生有意设置安全隐患造成其他学生的安全问题（如幼儿用铅笔或其它硬物撞伤其他幼儿眼睛、皮肤等），肇事者家长须负部分责任。
四、本园接送的学生，家长必须在指定时间和指定地点亲自接送，不按时接送的，学生在上车前或放学后在路上发生的一切事故由学生家长负责，与本园无关。
五、在指定交费期限内，请家长及时交费。否则，在交费前发生的安全事故，本园负部分责任。（注：交费一月后，有退学、转学的，本园概不退费）。
六、节假日、按规定离园时间之后和来园之前的安全责任均由家长负责，与本园无关。
七、特别告知幼儿家长知道幼儿有特异体质，或者患有特定疾病，但未告知学校，在园发生突发事故的，本园不承担法律责任。来自幼儿园外部的突发性、偶然性侵害造成的伤害事故，本园不承担法律责任。
八、本责任书一式两份，自本园与家长签订之日起生效，学生因任何原因与本园脱离关系后，本责任书自行作废。
第15篇：员工进厂须知
員工進廠須知
欢迎您来到我公司就职并希望您成一个合格出色的员工！为了使您有一个明智的选择，现告知本厂主要相关规定如下：
1、凡进厂员工试用期为一到三个月。试用期满后，本厂会另行通知试用结果以
及工资相关事项；
2、试用期合格员工需签定一年以上劳动合同并需严格遵守本厂的一切规章制
度；
3、本厂员工包食宿，每月的餐费标准为150元/月，但实际开餐费为300元/月，
所以每个月需从工资里扣除150元。不在工厂吃饭的员工，每月补150元。在工厂住宿不收房费，但需交15元/月的水电使用费，不在工厂住宿不扣费也不补费；
4、员工工资组成包括：底薪+全勤奖+工龄工资+岗位津贴+职务津贴+绩效奖+
加班费；
5、底薪按在入厂时双方谈定的数额计算；
6、每个员工月全勤奖为50元，季全勤奖为100元，年全勤奖为300元，凡当
月请假旷工迟到早退超2小时的扣除全部全勤奖，每个季度每月全部拿到全勤奖再奖励100元季度奖，每个季度奖全部拿到，年终再奖励300元；
7、工龄工资以每年50元的幅度累加，上不封顶；
8、岗位津贴根据具体工种制定并依据技术熟练程度-50%～0额度浮动；
9、职务津贴仅限带职位员工，根据其工作表现及尽职程度-50%～0额度浮动。
领班、组长、主管、经理、工程师等均享有职务津贴；
10、绩效奖分三个等级：试用期员工绩效奖额度为0～100元 ，正式员工绩
效奖额度为0～200元，师傅及带班管理人员额度为0～300元。绩效奖金主要根据员工出勤和综合表现评出，最高可以拿到全额奖金，最低可以为零；
11、加班费按公司相应等级额度按时费；
12、试用期要辞工离厂的员工需提前7天提出书面申报，工厂在7天内给辞
工人员结算工资。凡在试用期辞工离厂的，公司只结算基本工资并扣回在职期间的生活费和水电费以及培训期7天的工资，在职7天之内辞工的不结算工资；
13、合同期员工辞工需提前一个月书面申请。公司在补充对应岗位人员或完
成相应订单任务后给予批准，公司在缺岗或赶货期间不会批准辞工。辞工的批复公司会以书面形式给予辞工本人正式通知并告知离厂时间。辞工人员在规定离厂时间办好离厂手续后方可结帐离厂。本次结帐只结算底薪和加班费，并扣除当月生活费，水电费。（特别声明：辞工离厂不是以交辞工书开始之日起30天内离厂，必须在公司批复的时间离厂！）；
14、对于违纪遭开除的员工和急辞工急离厂的员工工资发放，本公司只结算底薪并扣未结算月份的生活费和水电费，其它费用如全勤奖、工龄工资、岗位津贴、绩效奖、加班费一律不计；
15、本公司严禁员工不服从生产安排、消怠工或有意破坏行为。如有发生视
情节轻重处以警告罚款先直致开除；
16、以上制度在2011年3月1日起正式实施执行；
17、其它未尽事宜遵照本公司厂规厂纪。
第16篇：车辆进厂须知
车辆进厂须知
一、为维护厂区秩序和安全，轻重车辆进门前必须登记，服从保安人员指挥，接受检查。
二、厂区凭核发的出入证进出，实行一车一证，并不得转借他人使用。因办公、办事需要进入的无出入证的车辆，要办理登记手续后方能进入。
三、过磅车辆必须遵守厂区规定，车辆停至地磅中间，慢上慢下，不准有违规和作弊行为，违者重罚。
四、车辆进入厂区，时速不得超过20公里。
五、进入厂区的车辆一律不得装卸易燃、易爆、易蚀、有毒等危险品，油箱漏油的车辆不得进入厂区。
六、厂区内禁止加油、抽油、修车、洗车、试车等，请勿长时间怠速运转车辆。
七、进入厂区的车辆，若因行驶或停放不当造成他人车辆和停车场设施损坏的，由当事车主承担责任。
八、车辆进厂只准随车一人，车辆进厂后按照厂区指定地点停放，驾驶员进厂后不准随意走动。
九、车辆停放后，车主应将车门窗关好。
第17篇：原材料进厂检验制度
原材料质量检验管理制度
一、目的
对生产用原材料、辅料进货检验过程实施控制，确保采购产品的质量符合标准规定的要求。
二、适用范围
适用于所有进厂用于生产的原、辅材料的检验和试验。
三、职责
1、原材料仓库人员负责通知质检人员进行原料检验；
2、质检部进料检验员接到通知后负责进货产品的检验和试验；
3、原材料仓库员负责进货产品进行登记入库。
4、质检部门负责进货产品检验和试验的工作，并对质量问题进行仲裁。
四、工作内容
1、原材料的分类
根据原材料对最终产品影响重要程度，将其分为A类、B类和C类：
A类：即保证安全项，指如果不满足要求，将危及人身安全并导致产品不能完成主要任务的特性。
B类：即重要原材料，构成最终产品的主要部分或关键部分，直接影响最终产品的使用或安全性能，可能导致顾客严重投诉、对产品实现有重要影响的物资。
C类：即一般原材料，构成最终产品非关键部位的批量物资，它一般不影响最终产品的质量。
2、进货检验判定标准
进货检验判定依据《原材料进货检验操作规程》、产品标准、技术标准等。
3、检验工作程序
供方供货→原材料仓库员通知进料检验员→进料检验员对待检物料进行抽样检验并填写检验结果→交质检部经理判定是否合格并批准同意入库。
供方首次供货：
供方必须将样件、自检报告单、合格证、生产许可证、营业执照和税务登记证书复印件等交由质检部，质检负责人依据技术要求制定检验项目，交进料检验员进行检验，检验人员填写《原材料检验单》。
非首次供货：
供方须待质检报告、理化检验告单、合格证，检验员确认后进行检验，检验后检验员将检验数据和相关资料交质量负责人批准，合格后方可办理入库手续。
4、检验工作要求
4.1 进料检验员严格按《原材料检验操作规程》、产品质量标准要求，进行检验如实填写检测数据；
4.2 检查结果报质量负责人，质量负责人依据产品标准、工艺要求判定物料是否合格，并批准同意入库或退货并通知办理相关手续，不得填写含糊不清、模棱两可的签字。 4.3 原料仓库必须确认《检验单》上的质量部进料检验员签字方可办理入库手续。
5、质量问题的处理
5.1 进料检验员或质量负责人在接到质量信息后，立即赶到生产现场，按《不合格品控制程序》进行处理。
5.2 进料检验员认真填写相关信息报质量负责人，质量负责人每周依据检验人员的记录进行汇总。
6、进货检验规定
6.1进货检验抽样方式：检验样本须由进料检验人员在送检物料中随意抽取，不得由供方人员自行选样。 6.2外观检查
检验样本检查按比例进行抽检。 6.3原材料检验标识验证
检验人员必须对原材料的合格标识进行核实，发现标识有问题及时通知质量负责人，并传递信息到采购部门核实标识情况，由质检部门确认方可进行验收，否则不必进行检验，直接退货，并按不合格品登记数量。 6.4 性能检验和试验
抽检项目应符合产品质量标准、技术标准和《原材料检验操作规程》等的要求。 6.5 检验及试验记录
原材料的检验和试验要作记录。所有的进货检验和试验过程应建立检验台帐。 6.6 检验试验状态标识
对于合格件，在包装箱或工件上贴上合格证。对于不合件而又不能及时退回的在包装箱或工件用红色标示，并及时隔离或按有关规定处理。对于来不及检查件在包装箱或工件上挂上待检标志并定置存放。
7、其他检验规定
对于本厂无法检测的项目，如发生争议可以委托指定供方到第三方检测机构做检验，检验认同第三方机构出具的报告。
8、入库
检验合格后，由检验人员做出标识，通知仓库管员进行验收入库。
第18篇：材料进厂检验程序
4钢材进厂验收程序及检验方法
4.1取样准备
4.1.1仓库管理员按产地、钢种、炉号、规格、状态和批次管理存放钢材。
4.1.2将要取样的钢材吊到料架上，拆除包装。
4.1.3填写《取样通知单》通知检查员检查钢材，将钢厂的《钢材质量保证书》送交质量判
定员保管。
4.2取样
4.2.1检查员核对钢材与《取样通知单》相符后，方可取样。
4.2.2按炉号取样。检验项目、取样数量按表5规定。取样后按炉号、批次及检验项目分管
试样，并逐支编号。
4.2.3取样部位
4.2.3.1 在钢材的端部取样。
4.2.3.2 同一取样项目，取样数量≥2时，在不同支上取样。
4.2.4试样取样长度一般为12mm～15mm，硬度试样取样长度为25mm～30mm。
4.2.5用火花法或光谱法100%鉴别钢种并检验尺寸。如有不合格项目应书面通知判定员。
4.2.6填写《进厂钢材检验通知单》，随同试样送往机工间。
第19篇：新员工进厂心理辅导资料
新员工进厂心理辅导资料
目的: 引导新人如何认识新的工作环境、适应新环境， 初步具备面对落差和挫折时的心理承受能力， 从而以正确的心态面对自己的新岗位。
内容: 一。选择一个新的工作环境，你最想了解什么?(收集问题)
二。你最害怕出现什么或遇到什么?(收集造成压力的因素， 为调整心态提供素材)
三。你最希望获得什么样的帮助?(作为入职培训改善的具体措施)
四 该如何适应新环境
上午好， 各位新同事。 我们的这个内容是叫职场指南。 顾名思义就是和大家讨论怎样在职场当中生活而不迷路。
开始之前首先要说明几个问题。
第一是澄清一件事， 因为是出于礼貌， 我称呼大家为新同事， 不代表大家就一定会成为我的同事， 因为还需要考核和试用， 如果都过关了， 我们就是同事了; 第二个是因为从现在开始， 大家就在正确认识这个新的工作环境---我们的工厂，并会在重新评估与衡量后作出最后的选择----留下来还是离开。 所以， 我们成为同事的机率是一半对一半。
第二个事情是， 如果大家“感觉”我的一些介绍或评价似乎是在说出公司的短处， 那不代表我对公司不满， 故意在新同事面前揭短。 恰恰相反， 我对现在的工作充满了激情， 对现在的工作环境充满了好奇之心。 我所介绍的是真实的工厂， 目的就是要让大家对新的工作环境有客观和真实地认识和理解， 有足够的心理准备来面对接下来的工作和生活。
第三件事情， 我忘了带讲义了， 只带了三个问题来。 所以要请大家一起来讨论， 一起来补充。 在课程当中，大家想怎么说就怎么说， 不管是疑问还是抱怨。不是小声说， 而是大声地表达出来。 什么问题我们都可以讨论。
我的第一个问题是: 在新的工作环境中，你最想知道和了解的是什么? 我请大家来说。(记录下问题并整理分类)
我的第二个问题是: 在新的工作环境中，你害怕出现或遇到什么问题? 同样也是请大家来说。
(记录下问题并整理分类 我的第三个问题是: 在新的工作环境中，你最希望获得什么样的帮助? 还是大家来说。(记录并整理分类)
非常好， 刚才大家提出许多的现象我整理了一下并作了分类， 我们来回顾一下(重新回顾刚才收集的现象)。那么接下来我就大家关心和不关心的问题， 提出来和没有提出来的问题， 对照我们工厂的现状来一一介绍(至少包含薪资水平/奖罚现象/食宿条件/工作时间/工作条件/业余文化活动等原则: 承认不足， 展示优势)。
我想刚才所介绍的一些现象可能和大家的预期或想象会有一些落差。 这种情况对有过不少工作经验的人来讲已经是见怪不怪了， 可能刚踏入社会的新人会有点接受不了。 生活往往就是这样， 你希望的得不到， 不希望的却自动来到你的面前， 于是就会有人抱怨: “命运啊， 为什么如此捉弄我。”他
就成了诗人。 也会有人选择逃避遁世， 于是这个世界上就有了出家人---像和尚和尼姑。还有人不信邪，慷慨激昂，粪土王候，为天下人号诊，说大家都有病，于是有了鲁迅一类的人． 那大部分人呢， 成为诗人吧， 感觉肚子里缺营养， 做和尚吧， 没有这个勇气， 舍不得这个花花世界。 在没有选择的情况下， 所以更多的人选择了勇敢面对， 因此要告诉大家的第一个观念是: 活着就是要吃苦。天下没有白吃的午餐， 也不会掉馅饼。 大家知道为什么小孩子一生下先是头出来， 看看后就放声大哭吗?这叫好奇心! 你想啊， 就要来到一个陌生的世界了，他(她)总是很兴奋，动来动去，急着想出来， 于是他(她)妈妈就痛苦。 于是伸出头来一看， 妈呀， 这是什么世界啊?! 可是又回不去了， 怎么办哪? 只好嚎啕大哭! 人们在还是小孩子的时候只要看一眼就知道这个世界不理想， 可现在却反而不认识世界的本质了。 这个事例是告诉大家， 预期和现实有巨大落差从人出生开始就已经存在了， 所以没有什么大惊小怪的， 再来抱怨这个人怎么这样啊， 这个公司怎么这样啊， 没有意义。 知道为什么会出现这种现象吗? 因为人总是有惰性的， 总期望不劳而获。白日作梦说得就是回事。 (你们是不是经常作白日梦啊?我有时候就是)当你从美梦醒过来时， 心有不甘便充满了遗憾， 心情不爽， 总得找个地方发泄， 于是抱怨和愤懑张嘴就来了。其实也就是一股气嘛， 气放出来也就没事了， 继续做梦。 大家看看抱怨的功能和放屁是不是比较相似啊? 都是出气， 都有益健康。 所以以后大家心情不爽的时候， 可以衡量一下， 选择抱怨还是选择放屁? 不要以为我说这些话是为了搞活气氛，让大家笑笑，错了， 选择抱怨还是选择放屁正是我们的人生态度， 也就是我要给大家的第二个观点。 面对挫折(落差)， 不要轻言放弃!
选择抱怨还是选择放屁? 看似一个简单的问题， 其实反映了一个人的心理承受能力和人生的态度。 是坚强的乐观的，还是脆弱的悲观的。 还或者是矛盾的。选择抱怨而不思面对改变的， 只是抱怨和逃避， 这是其中一种人生态度和心理素质表现。 简单说来，人们在面对挫折或失败时会有三种选择，一是换一种方法，不达目的绝不放弃；二是这个目标达成不了，将目标捎为降低一点，但同样也不会放弃；三就是放弃，另寻其它目标（环境）。相信在座的各位应该在不同时期不同环境中有过这种体会。 但也有人身处逆境而意志坚强， 最终有所成就的， 在我们身边的例子也不少。 从大家熟悉的张海迪身残志坚到身边每一个你所佩服和欣赏的人， 都是乐观坚强的人生态度的体现。 在我们公司有一位同事， 叫张成军，初中毕业，自学电工大学文凭， 最终考到了高级技工的资格证， 现在户口调到了深圳。 在公司他现在是工务组的组长和技术骨干。和大家一样， 他也是从年轻时学徒开始的， 但经过几年的锻炼， 他完全可以独挡一面， 主管对他也非常的信任。前年被工厂评为十大优秀员工之一， 去年被评为三大优秀讲师之一。你说没有遇到困难和挫折? 你说他没有自己的期望? 我曾经和他聊过， 总结一句话说， 吃了多少苦， 受过多少累， 只有他自己能体会。但是在面对这些困难或挫折时， 他的态度可以值得我们借鉴: 他说: 这个东西没有什么， 人嘛， 总是要吃苦对不对? 挨一挨就过去了， 回头一看， 这段经历还是蛮有意义的。 我认为他这就是选择了“放屁”的人生态度。把挫折和困难不看得那么重， 心中所有不快， 一通出气， 烟消云散。
那是不是遇事就出一通气就可以达成自己的理想了呢? 那是作白日梦。 光想而不付诸行动， 不播种哪来的收获呢? 所以光学会了出气是不够的。 那只说明我们具备了放屁的观念和心态， 却还不具备实现理想的能力。
这就我要告诉大家的第三个观点。
持续不断地学习!
如果没有持续不断地学习， 今天你在翔德厂是这个能力， 明天你到了另一个厂还是这个能力， 再换
一家还是这个能力， 总是没有进步。请问各位， 这样的选择会不会有意义? 只不过是换了个地方放放屁而已。 重要的是大家要认清自己的目的。 其实不管是赚钱也好， 学技术也好，做什么都好， 都是你过去和现在不曾拥有的， 而你想借用一个平台来达成自己的愿望， 这个平台只是为每位有想法的人提供舞台， 但不能保证每个在台上出现过的人都能心想事成。 因为每个人对目标的坚持和实现目标的能力的成长不一样。 也就是指学习能力和执着程度不一样。
学习可能是最具中国文化传统的一件事，在科举制度下未考取功名的学习更是甚行及至，多少老状元或穷秀才被推崇到极高的地位。现代社会多少寒门学子把好好学习上大学看成是改变人生命运的唯一途径，。 十年寒窗无人问， 一举成名天下知。 这句话不论形容古人还是今人都非常贴切。 这种学习的动力来自于功名文化的压力，来自于对生存和理想的追求。但更多的， 应该是对未知世界的好奇和探索。
现代社会的快速变化，知识积累成为爆炸性的，学习已经不再是一种特权，而是来自于分分钟都可能被淘汰的竞争压力。唯有不断学习，才能跟上快速进步的社会步伐，学习成了终身的基本需求，不论是通过正规还是非正规的方式来学习。学习不是仅仅只有课堂读书一种方式，我们今天这种形式的交流方式而是学习的一种。
我们前面说到的那位同事张成军，只所以有今天的成绩，就是持续不断地学习，初级证书拿到了就努力学习考取中级证书，中级证书拿到了，就努力考取高级证书。为此他还特地请了一年假，自费到广州的一个职业学校参加专业学习，并终于达成愿望。因为他具备了很强的学习欲望和学习能力，公司才给了他更多的机会去实践和再学习。
新的环境中什么都值得学习。我们不要以为只有人教的情况下才算得上是学习，任何一件对我们来说新鲜的事情都值得去思考和了解，而思考和了解的过程本身就是学习的过程。有人可能会说，学到了知识技能却没有机会施展那怎么办哪？大家说说怎么办？（分析新员工在熟悉环境或掌握一定技能后离职的可能性） 观念上我想大家应该都没有什么问题，现在要讨论的是如何适应新环境？
通过前面的第二个问题，我们大概可以预测到，在新的环境里可能会遇到什么样的压力，现在是讨论我们该怎么来应对和适应了。（同样请大家来发言，然后总结）
归纳要点：
如果大家在新的工作环境中还有什么不明白或者认为是合理的，可以通过以下几种方式来反映：一是直接向主管提出。
二是通过信箱来反映， 但请不要写匿名信，因为那样我们不会知道在哪里谁身上发生上什么事，不能有效解决问题。我们的信箱很多，什么样的问题反映投在什么样的信箱里，同样是管理或对政策的质疑请投在副总信箱，将会由副总或相关部门主管来专门回复。
三是通过每周３次的员工服务站来反映问题。我们每周都会安排同事在餐厅附档设置员工服务站，专门收集员工反映的问题或咨询一些政策或规定方面的事情。
回复的信息将在宝淇人文中全文刊出，以便让全体员工都了解。
好，介绍了我们工厂的环境，也和大家交流了面对困难挫折或落差的几个观点，相信通过这次交流大家会有一个伟大的决定。祝大家不管在哪里，心想事成！。
谢谢大家的配合
第20篇：员工进厂须知1
浙江长城净化工程技术有限公司
进厂入厂须知
目的：为了让员工熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入长城大家庭。
1．本厂员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的规章制度。
2．本厂员工必须忠于职守,服从管理人员的合理指挥,不得阳奉阴违或敷衍塞责。
3．所有受雇本厂的员工不得在外从事兼职工作,若有发现立即辞退处理。
4．所有新进员工前一周均为试工期,若不合格辞退,试工合格后方可正式试用。一般月薪员工试用期为三个月,日薪或计件员工一般试用期为一个月。
5．所有员工上班时间必须佩带厂证,穿工作服，不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间。
6．所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,任何人不得代人打卡或授意他人打卡,不得迟到、早退、擅离职守、旷工。事假提前一天申请，病假要附医疗证明。连续旷工2天或一个月旷工达5次作无薪自动离厂处理。
7．所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。试用期满急辞工者本厂一律扣30%工资以代替提前一个月申请。
8．所有员工必须遵车间管理规定:任何人不得在厂区内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动。
9．所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭打菜,任何人不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得浪费粮食
10．所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在车间范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。
12.员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级安排任务
