党员责任目标范文
推荐第1篇：党员目标责任总结
2011年党员目标责任总结
2011年已经过去，根据县卫生局年初安排部署的全县卫生工作要求，按照县卫生局近日通知精神，现将新哨中心卫生院医院2010年工作目标责任完成情况总结汇报如下：
一、积极开展思想政治教育活动
根据县卫生局的安排，我院积极组织医院的党员、职工，积极开展各项思想政治教育活动。
1、积极开展学习实践科学发展观活动。医院领导班子召开了由党员、中层干部参加的扩大民主生活会，广泛征求群众对领导班子和医院发展的意见和建议。在学习和召开民主生活会的基础上，找出了医院领导班子和医院存在的差距和不足，提出了今后的努力方向，得到了广大职工的认可。
2、积极开展医务人员医德考评活动。医院开展了医德医风和医护人员医德医风考评推进活动，成立了医院医务人员医德考评办法和实施方案，设计出医护、医技人员、科室主任测评表和测评档案，提出了几十条考评内容和要求，目前此项工作正在进行。
3、在医院内部广泛开展“感恩患者”、优质服务活动。由医院院长亲自给职工讲授如何与患者沟通的技巧；提高职工的服务沟通能力和爱岗敬业的自觉性；各科室开展形式多样的关心和慰问患者的活动。
4、按照县卫生局的要求，加强领导干部廉洁自律，提高廉洁从政意识，加强党员干部的道德修养，提高个人反腐倡廉的自觉性。
二、深入开展行风政风活动，树立医院新形象
1、认真纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，维护群众的利益。加强长效机制，经常性地对容易滋生商业贿赂问题的重点科室和重要岗位人员加强反腐倡廉教育，预防腐败现象的发生。
2、扎实开展医疗临床科室“乱收费、乱检查、乱用药”的自查自纠工作，杜绝和减少开大处方，过度检查、过度治疗的现象，促进合理检查、合理治疗、合理用药；继续搞好药品价格公示和患者住院“一日清单”制，让患者明明白白看病就医。
3、完善药品集中网上竞价采购工作，加强对医疗药品购销合同的签订履行，尽量做到按时回款。
4、继续开展政风行风、民主评议活动，设立“意见箱”，切实解决群众反映的热点、难点问题，积极参加县卫生局组织的政风行风评议活动。
三、加大社区医疗服务力度，提高社区医疗服务水平。
到目前为止，新哨中心卫生院已建立居民健康档案4000多户，建立个人健康档案23400多人，接收门诊人次16000余人；住院2200余人。为镇区的500余人次进行免费体检；为600余名儿童补种麻疹疫苗。
总之，2010年临汾市传染病医院按照医院的职责，认真履行了医院的义务，做了应该做的事情，圆满完成了年初与市卫生局签订的工作者则目标任务。我们决心在新的一年中，继续努力，把医院的各项工作搞得更好。
推荐第2篇：党员目标责任总结
党员目标责任总结
聂文明
为进一步发挥党员的先锋模范作用，贯彻落实党中央和省、市委关于切实加强党员的先进性教育，特别是贯彻落实“科学发展观”活动，结合自己的工作实际，在2009年度的工作取得圆满完成，主要工作如下：
一年里，认真学习和领会党的基本路线和方针以及十七大会议重要精神，重要思想武装自已的头脑，坚持以“三个代表”重要思想为指针，不断提高思想政治素质，把服务经济发展思路作为自已的工作重点，按时参加所在支部和局党组的政治学习和业务培训活动。工作上严格要求自己，认真扎实地开展工作，做到服从安排，认真完成自己的工作任务，工作中不计较份内份外，不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的工作环境，及时完成局领导交办的各项工作，并严格按照党员标准要求自己。工作中廉洁自律，遵守单位各项规章制度，自觉履行党员义务，按时缴纳党费。
回顾一年来的工作，完成了全市网络升级和培训工作，较好地完成了省工商局综合业务系统的升级工作，并积极推广和应用省局业务软件；保障了机关的网络正常运转，并为各县市局解决网络故障提供技术支持；完成12315升级改造工作；完成全省视频会议系统安装和调试工作，完成市局机房改造工作。
总之，在新的一年里，决心继续发扬优良工作作风，开拓创新、与时俱进，使各项工作更上一层楼。
推荐第3篇：党员目标责任明白卡活动实施方案
文章标题：党员目标责任明白卡活动实施方案
关于在全市广播电视系统开展“党员目标责任明白卡”活动的实施方案
为了深入贯彻落实党中央和省、市委关于切实加强党的先进性教育，深化基层党组织“五个基本”建设的精神，进一步巩固和发展我市广电系统先进性教育成果，建立长效管理机制，经研究，局党组决定在全市广电系统开展“党员
目标责任明白卡”（以下简称“明白卡”）活动。为确保活动的扎实推进，特拟定如下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“党员目标责任明白卡”为载体，进一步搞好基层党组织“五个基本”建设，增强全体党员干部争创“学习型、负责型、创新型、团结型、清廉型”的责任意识，激发党员队伍的生机与活力，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，在实现广电事业的创新与跨越中充分发挥党员的先锋模范带头作用和基层支部的战斗堡垒作用，为推动**广播电视事业发展提供坚强有力的保障。
二、内容目标
开展推行“明白卡”活动，必须确保所有党员人手一卡，在内容及目标上做到“四个结合”，即与“创新与跨越”主题活动结合起来，与争创“学习型、负责型、创新型、团结型、清廉型”干部职工活动结合起来，与加强作风建设“十不”承诺结合起来，与广播电视论坛结合起来，让党员在活动中凸显先进性，让党员在岗位上建功立业，让党员亮出身份，做到“我是党员，我承诺”，制定切合实际的目标要求及承诺事项，使党员在群众的监督下发挥作用，在保持和弘扬先进性的具体实践中展示风采，展现形象,达到共建和谐广电的目标，使广电集体成为为党和政府分担责任，为单位创造效益，为职工创造宽裕美好环境的创新集体。党员领导干部共性目标责任：在“创新与跨越”中作表率；做勤奋学习的表率；做真抓实干的表率；做加强团结的表率；做开拓进取的表率；做清正廉洁的表率。机关事业单位党员共性目标责任：在“创新与跨越”中当先锋；带头勤奋学习；带头扎实工作；带头促进团结；带头锐意进取；带头廉洁自律。
三、实施步骤
1、定标发卡。各支部确定每个党员干部的共性目标责任，由局统一印制，每个党员干部当年展示先进性的任务目标和措施，主要采取党员自报、支部审查、总支及机关党委审定的办法确定。党员干部个人填好“明白卡”，一式6份，党员人手一份，在党务公开栏上公开一份，交各党支部一份，确保一卡在手，清清楚楚。
2、公开承诺。党员体现先进性的目标责任确定后，采取召开支部会，向群众“公开承诺”，公示每个党员干部实践先进性的内容、目标、措施，使“明白卡”起到任务指南、群众监督、组织评价的作用。
3、总结考评。总结考评坚持半年一检查，一年一考评，实行党员自评、互相评议、群众参评、支部考评的办法进行，对照卡片的目标责任，采取投满意票的形式，对每名党员发挥作用的情况进行评议。党员自评占总分的20，互相评议占总分的20，群众参评占总分的30，支部参评占总分的30。评议结果分为好、中、差三个等次，凡满意率在80（含80）以上的为“好”；满意率在51—79的为“中”；满意率低于50（含50）以下的为“差”。根据评选结果来确定先进基层支部和优秀共产党员，对评定为“好”的党员，将视为优秀共产党员，要在“七一”表彰会上给予表扬奖励；特别优秀的推荐到上级党组织表彰，对评定为“差”的党员，在核实的基础上，依据《党章》作出处理，并通报批评，同时落实整改措施，使其尽快转化为合格党员。
四、工作要求
1、加强领导。全市广电系统要层层发动，在党组织的统一领导下召开专题会议，以支部为单位制定开展“明白卡”活动工作方案。市局将成立“党员目标责任明白卡”活动领导小组，党组书记、局长范从政同志任组长，党组成员、纪检组长熊农林、党组成员、副局长王炼、饶水龙、余珍唐、夏菁任副组长。领导小组下设办公室，具体组织、指导全局开展“明白卡”活动。由机关党委书记夏菁同志任兼任办公室主任。
2、明确责任。各单位总支书记、支部书记是开展“明白卡”活动的第一责任人，在设立专班、制定方案、卡片设计、组织考核等方面要紧密结合实际，要求有个性、有特色、有创意。为确保活动顺利开展，并取得明显成效，市局决定首先在市局机关先行试点，同时建立领导干部联系点，确保“直接挂点、直接检查、直接督导、直接把关”，范从政、胡伟联系网络总支（2个支部），王炼、姚洪智联系电视台总支（4个支部），孙协川、邱娅玲联系电台支部（含报社），饶水龙联系机关支部，余珍唐、廖建平联系乡镇站管理中心支部，熊农林联系中波台支部，夏菁联系实验台，张桂花联系总公司、设备中心支部。
3、加大宣传。一是召开党员干部会议，使党员干部明确开展“明白卡”活动的意义、作用，动员全体党员干部积极学习。二是抓好向典型引路。三是利用宣传工具营造活动氛围。
4、
注重实效。一是机关确定以机关支部为试点，带头开展推行“明白卡”活动，以点带面，全面开展。二是定好结合点。要把推行“明白卡”活动与争创“五型”干部职工的活动一同考核，没有评为“好”的党员，年终不能参加“五型”干部职工的考评。与干部职工年度考评一同考核，评为“差”的党员，年度考核将视为“不称职”，要与评比表彰先进基层党组织、优秀共产党
员一同考核，今年起取消分指标表彰的办法，把党员目标责任落实情况和党员考评结果将作为先进基层党支部和优秀共产党员评定表彰的主要依据，真正发挥“明白卡”的任务指南、群众监督、组织评价三大功能，做到“一卡促全盘”，促使党员积极参加活动，履行职责，发挥作用，不断保持和实现先进性，促进我局各项工作的开展。中共**市广播电视局党组
2007年4月10日
《党员目标责任明白卡活动实施方案》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读党员目标责任明白卡活动实施方案。
推荐第4篇：细化责任目标
呼吸内科二病区细化、量化优化目标
和落实措施
一、呼吸内科二病区细化、量化优质护理服务工作目标
1、深入开展优质护理服务的各项措施，实施责任制整体护理工作模式；
2、完善护士分层管理和绩效考核制度；
3、继续实施护士职业素质教育，每月按计划落实，不断提高整体护理水平；
4、患者对护士的满意度≥98%。
二、落实措施
1、护士长定时反馈绩效考核的结果，及时听取护理人员的意见；
2、落实护士岗位责任制，运用管理七工具来做好护士岗位管理的效果评价；
3、定期进行满意度调查，查找基本满意或不满意项目，并组织分析原因，提出整改措施，护士长注意追踪整改效果；
4、满足患者的个体化需求，制定护理计划时要充分考虑到患者的生理、心理、社会、文化因素，为病人提供全面、专业的护理服务；
5、强化医护一体化查房制，不断完善工作流程及医护之间的配合，加强医护、护患之间的有效沟通，以便提供更专业的护理服务；
6、规范护理文书的书写，体现专科及病情的动态观察；
7、按护理部整体要求做好护士的职业素质教育，工作中护士长注意追踪落实效果；
8、强调科室质控员的职责落实情况，配合护士长完成各种日常管理工作。
呼吸内科二病区
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土石方平场施工合同
甲方： （以下简称发包人） 乙方： （以下简称承包人） 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，遵循平等、自愿、诚实信用的原则，结合本工程的具体情况，经双方友好协商，形成如下条款，以资共同遵守。
一、工程概况 1.1 工程名称： 1.2 工程地点： 1.3 承包范围：
1.4 工程总价：暂定 万元（ 人民币 ，以下均同），最终以结算为准。
二、工程内容及要求： 2.1 工程内容：
2.1.1土石方平场工作内容为：土石方（不分土石方成分）的开挖、爆破、回填、场内转运、外运、弃渣及平整场地至设计标高和边界，以及与此相关的施工措施（如临时边坡围护、排水、爆破边坡采取的可靠安全防护等）和对外协调（如接受城管环卫的检查与管理等）。
2.1.2设计变更、发包人委托新增的零星工作内容。
2.2 工程要求：以发包人所提供的施工图、相关技术规范和发包人要求为准。 2.2.1土石方平场后与设计值的偏差不超过+10cm至-20cm； 2.2.2 D2地块换填分层夯实土石方碾压密实度达到85%。 2.2.3 本工程执行的相关规范：
《工程测量规范》（GB50026—93）、《爆破与土石方施工规范》、《建筑边坡工程技术规范》（GB50330—2002）、《锚杆喷射混凝土支护技术规范》（GB5008—2002）等。
三、工程工期（以日历天计）：
3.1 合同工期 天，具体开工时间以发包人项目部的书面通知为准。
3.2 若乙方不能按时保持完成 土石方工程，发包人有权终止合同，并有权将后续土石方工程发包给其它施工单位，承包人在2天内将机械、设备、运输车辆等撤出施工现场。
3.3 本工程工期除不可抗力、发包人分期提交的施工图时间延后及发包人认可的不能施工的情形外，一律不顺延。
3.4 本工程工期已充分考虑可能出现各种形式的下雨、下雪、冰雹、台风、停水、停电、节假日、高温天气、扰民和民扰、道路施工影响等不利因素。
3.5 乙方在收到发包人工程开工指令后，承包人项目负责人拒绝签字，甲方有权从重追究中标单位违约责任或解除合同。
四、工程价款的确定：
本工程单价采取综合包干单价（含税金），该综合单位为完成全部工序（包括完成全部工序需采取的各项措施）所需的直接费、间接费、利润、税金等，为全费用包干单价，工程量现场按实收方，具体如下：
4.1 土石方部分
土石方外运综合包干单价为 元/m3，此单价包括：（不分土石成分）完成承包范围内工程内容的费用和施工过程中的测量、各类钻孔、减震带设臵、爆破、机械及人工破碎、管线保护、开挖、上车、降尘（场区内外）密闭运输、（场区内、外）倾倒处臵、场区出入口保洁、对周边造成的炮震及炮损、环卫、交警、周边协调、渣场弃渣费，平整场地至设计标高和边界等土石方工程施工应包括的所有正常施工环节所包括内容的施工费，以入与此相关的所有施工措施费（如临时边坡围护、排水、周边建筑物的爆破安全防护、修边检底、设减震带、石方的破碎等）、各环节满足国家施工规范的（或行业主管部门）有关的安全生产、文明施工等所需的一切费用、油料涨价因素、合理利润、税金等完成土石方开挖、运输、弃渣全部内容及费用，结算时不再收取其他任何费用。
开工前乙方应提供对发包方现有成型桩的保护措施方案，并由甲方、监理、、对现有桩基的座标、轴线进行复测、并进行相关桩基结构性能检测（若桩基检测合格，该检测费用由甲方出，若不合格该检测费用由 出），无误方予交接验收。
如施工过程中乙方造成发包方现有成型桩的损坏，其直接损失由乙方承担赔偿责任。
生活垃圾外运完成后应立即收方检尺作为输垃圾土外运单价 4.2 其它约定：
4.2.1发包人供应的材料设备，发包人负责运至现场后，由承包人负责卸货、转运并负责保管，发生的费用作为承包人对发包人的优惠，不另计取。
4.2.2如乙方施工组织设计、施工方案、施工过程不当给甲方造成损失应由乙方承担赔偿责任。
4.2.3非因发包人原因造成的施工方案的调整（包括平面布臵的调整）及突发事件而产生的费用作为承包人风险由承包人承担；因发包人原因提出施工方案的调整（包括平面布臵的调整）及因发包人原因造成的突发事件，造成承包人费用的增减，双方按合同约定的计价方式计取该部分费用，但工程累计30日以内的停、窝工损失费不予签订。
4.2.4发包人原因以外造成的各种窝、停工及设备设施闲臵的风险均由承包人承担，发生时承包人自行调剂，不予签订。
五、双方责任和义务 5.1 发包人
5.1.1提供平基土石方开挖图、已施工完成 桩基平面图、地下管网图、地形图及地质剖面图。
5.1.2负责现场管网的改道和迁建。
5.1.3委托监理对工程的质量、进度、工程计量、安全文明施工进行控制和管理。5.1.4提供施工用水、用电的红线内总接口，使用费由承包人承担。
5.2 承包人
5.2.1遵守国家和地方政府现行法律、法规、条例及相关规定，精心组织，文明施工，安全生产。
5.2.2进场后三日内，向发包人提供施工方案和工程进度计划，得到发包人批准后，严格按进度计划执行，并于每月 日前向发包人提供下月工程进度计划。
5.2.3负责施工区域内的临时道路（无需硬化的部分）修建和维护，承包范围工程所需的临时水、电、管线的修建和安装、维护，负责施工场地内积水的排除，并承担所有费用。
5.2.4负责承包范围工程施工现场的安全保卫、环境清扫工作以及施工车辆行驶路段的道路维护。
5.2.5负责协调和处理好因爆破或施工产生的对周边居民、环境及原有建筑的影响问题，及时办理挖、运、路政、爆破、弃渣等平基土石方所涉及的相关审批手续并承担全部费用。
5.2.6施工、爆破、运输中的交通、噪音、环卫、粉尘、安全要求必须符合国家标准和市、区政府及相关部门的有关规定，违反受罚和造成的损失由承包人自行负责并承担一切费用。
5.2.7承包人在平基施工过程中，如遇房屋建筑相邻同时进行的情况，承包人必须采取措施保证土石方平基施工不对房屋建筑结构产生实质影响，也不影响房屋施工的正常进行。特别是对周边原有建筑物采取切实有效的保护措施，若对周边建筑造成破坏，由承包人承担一切损失。
5.2.8必须按照施工图，技术交底、工程变更、会议纪要和国家有关标准和发包人要求进行施工，确保工程质量，否则，承包人必须无条件返工。
5.2.9服从发包人委托的监理单位按照委托内容、监理实施细则进行管理。
5.2.10严格执行 。 5.2.11严格执行 。
5.2.12加强施工现场内管网的保护工作，严格执行 ，若造成损坏，概由承包人负责。
5.2.13承包人必须履行总承包施工单位对工程、现场的管理责任、协调责任、配合责任，不得以任何理由推卸其责任。
5.2.14接受发包人临时指派的其它施工任务。
六、发包人、承包人驻工地代表
6.1 发包人委派 为本工程监理单位。
6.2 监理单位代表发包人对本工程实施监理，具体负责施工阶段的工程质量、工程进度、工程计量（包括参与收方计量、签证事实依据、方案审查等）的控制，以及合同管理、信息资料管理、协调工作、督促施工单位做好安全文明施工等。 工程技术负责人具体主管该项目工程，专职安全员（若承包人以上人员不配合发包人工作或在工作上采取不合作的态度，发包人有权要求承包人无条件更换）。
6.3 上述人员若有变动，须以单位书面通知告知其它两方。
七、工程变更的确定：
7.1 承包人必须按发包人做出的工程变更（含设计变更、技术变更等）完成相应工作，否则，视承包人完工工程不符合要求。工程变更（含设计变更、技术变更等）涉及每次每项工程费用增加的，按本合同第八条规定办理，工程变更（含设计变更、技术变更等）不涉及工程费用增加的，则工程价款不作调整。
7.2 所有变更必须经发包人按照内部流程签字确认后方可有效。
八、工程结算依据有效的约定 8.1 工程结算依据有效的条件：
8.1.1由各方相关人员签字齐全、及时、内容清晰、规范、无涂改的资料原件为有效依据；
8.1.2结算资料须加盖公章的分为：合同变更、结算汇总表、双方公司层面召开的涉及结算方面的会议纪要须双方公司公章；其余一般过程事实资料加盖双方项目部公章即为有效。
8.1.3不符合条件的工程结算依据均属无效，双方不作为办理结算的依据。
8.2 有效工程结算依据等签字程序按以下规定执行： 8.2.1原始地貌方格网图、平基施工图及竣工图需经双方共同签字确认并加盖公章后方为有效。
8.2.2工程挖方量、填方量根据双方共同测定签认的原始地貌标高方格网图及坐标图、平基施工图及竣工图符合要求的变更签证等为依据，按 计算本工程土石方挖方理和填方量。
8.2.3对工程变更涉及工程增加的需办理变更签证；工程承包范围以外的零星工程需办理现场签证；工程变更，以发包人发出书面通知交承包人签收为准。变更签证、现场签证按发包人规定流程签字、盖章确认后方可作为结算依据（变更签证均包括“设计变更”、“技术变更”）。
8.2.4现场签证、变更签证完成或阶段性工程完成（含隐蔽工程验收、中间验收，月进度工程量确认等）、承担工程内容完成时，承包人均应书面通知发包人，由双方和监理单位到现场核定实际工程量，并进行确认后作为结算依据。
8.2.5工程结算资料的规范性条件：内容真实，无涂改、无伪造。其中变更签证必须附有关设计部门签字确认的设计变更、技术变更资料。任何签证和现场核定的工程量依据必须齐全并有明确的工作内容，范围，部位，发生原因（指承包范围外的、零星增加的签证），工程量并且每项的小计和合计必须大小写齐全、无错误、无涂改，凡不符合上述条件的，均为不规范，不作为结算依据。 8.2.6资料管理：工程结算依据（含变更签证、现场签证、现场核定工程量依据、竣工验收资料）等需一式五份（需为原件），经发包人统一编号后，甲方三份，乙方两份。
8.2.7在合同履行过程中，承包人提交的所有报告、文件资料及要求等均以发包人加盖公章的书面回复为准。
合同履行中双方往来的文件、函件、报告、回复、指令、资料、通知等双方约定由专人签收。
九、工程进度款的支付
9.1每月 日将工程进度报表报发包人及监理代理，发包单位接报表后由监理、现场工程师于每月 日前完成实际完成的合格工程量核实报表，再由发包单位于次月五日前完成工程费用审核，发包人按审定当月完成任务工程量价值的 %于次月 日前支付。
9.2工程竣工验收合格后支付到月报审定总价的 %时，竣工结算且审价完成后，扣除有关处罚、违约金和合同规定的扣款款项等，余款在 天之内支付。
9.3施工中发现不合格项目时，承包单位应及时进行整改。不合格项目整改工作应在当月申请进度款之前完成，并请发包单位复查通过，否则相应工程款顺延至下月拨付。不合格项目不计入当月完成任务工作总量内，即不能申报支付进度款。
9.4工程结算必须在乙方移交全部竣工资料验收合格后进行。
十、履约保证金 10.1 为了保证工程顺利进行，乙方须向甲方支付 万元（不论工程结算金额多少，均不作调整）的履约保证金。
十一、工程质量及验收
按国家现行相关的质量验收标准和施工验收规范结合施工图说、技术交底、工程变更、合同约定的要求进行工程质量验收。
11.1 本工程验收合格后 日内，乙方向发包人交付完整的竣工技术资料一式肆套。
11.2承包人在进场施工后，必须对严格按照投标时报送的施工组织方案实施，确保工程实施时不会对周边建筑物造成影响，确保工程顺利实施。
十二、安全生产、文明施工责任
12.1 承包人承建本工程必须严格按照标化、文明现场和CI要求组织工程施工，争创市标化文明工地。布臵、操作过程不符合要求，发包人有权要求承包人停工整改及承担法律责任及经济责任，耽误工期不予顺延。
12.2 在开工前，承包人应组织现场全体施工及管理人员进行安全教育，制定相应的安全生产措施。施工中必须严格执行有关部门安全生产的规定，并对施工安全、治安保卫、环境保洁、消防等进行管理，承担责任。
12.3 承包人按有关规定，采取严格的安全防护措施，在相关的施工环节采取预防事故措施，确保施工安全和第三者的安全，若发生一切安全事故（包括自身和他人伤、残、亡及物品损失等）均由承包人自行负责，并承担一切经济责任及法律责任。
12.4 发生重大伤亡事故，乙方应按有关规定立即上报有关部门，通知发包人代表，同时按政府有关部门要求处理，发包人也应尽可能地为抢救提供必要的条件。
12.5 乙方应文明施工，当发包人代表认为施工现场不符合文明施工要求有权限期要求承包人进行现场整理和清理。当承包人收到发包人代表书面通知3天内，未按通知要求完成现场整顿和清理工作，则发包人可委托他人进行整顿和清理，由此产生的费用由承包人承担。
十三、违约责任
13.1 承包人必须服从发包人的管理，按双方约定的工作内容、设计文件及发包人变更通知的内容、时间及要求进行施工，未经发包人同意，本工程不得分包或转包；否则发包人有权单方终止合同，承包工程人应在发包人通知后三日内无条件退场，并按每逾期一天 元赔偿损失，同时由承包人承担由此给发包人造成的相应经济损失。
13.2 本工程交付前承包人必须撤除所有的机械设备，临时设施及工作人员，做到完工清场，不得以任何理由强占施工场地。
13.3 承包人完成或交付的工程不符合约定要求的，由承包工程人返工至符合要求为止。
13.4 一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方损失。 13.5本工程发包人确定的项目经理，必须是承包人提供的考察项目的项目经理，否则，发包人在承包人进场后有权终止合同，承包人必须无条件退场，并承担由此造成的一切损失。
十四、其它
14.1 本合同未尽事宜，双方协商一致后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效，工程竣工验收、余款结清后自行失效。
14.2 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成双方可依法向项目所在地人民法院起诉。
14.3 本合同正本一式捌份，双方各执肆份。
发包人： 承包人： 法定代表人： 法定代表人： 委托代表人： 委托代表人：
年 月 日 年 月 日
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合区42#路南侧河道治理工程
责任目标分解
大连宏伟水利水电工程有限公司
一、项目总目标：负责人：
1、对本项目安全生产工作全面负责，做到无重伤事故，全年轻伤率不超过3‰，无火灾及重大交通责任事故。
2、贯彻落实安全生产规章制度、法律、法规。组织建立健全安全生产责任制度。组织制定和实施安全技术措施，组织进行安全生产检查，消除事故隐患。
3、严格按照文明施工，并保证工程优质、安全交付使用。
保证措施：落实施工现场安全生产管理制度，严格执行工人三级教育及持证上岗操作制度，并严格执行审批的施工方案及安全措施，并建立安全活动制度，严格落实现场机械、临时用电等的检查验收及审核检验制度，以保证安全生产。落实对职工进行安全技术教育和安全纪律教育，发生重大伤亡事故要及时启动安全事故应急救援预案，组织事故调查，落实责任追究制度。并认真分析事故原因，提出和实现改进措施。
二、班组目标：负责人：
每周对各班组实施检查。
1、生产机械组：负责人：
目标：严格管理使用好生产设备，保证其安全生产及操作安全，及时检查维修，保证其正常运转。严格按照要求操作，并通过检查验收。 措施：
混凝土拌合站：砼拌合站要有专人操作，操作人员严禁擅离职守。操
作前，先检查显示仪表板是否正常。机械接通电源后，打开急停按钮，电源指示灯和故障指示灯。机械工作时，冲洗开关应关闭，料斗下面严禁站人。搅拌过程中，不得随意停机，如发生故障须打开料门，人工卸出50%的物料，故障排除后再启动。定期检查维护，滚轮、皮带，轨道，运转正常，没外扭和错位现象，定期检查提升机钢丝绳的磨损情况，如有必要随时更换，设备维修保养时，必须切断电源，尤其是进入搅拌罐维修时，须在电源开关处派专人值守，以防启动。机器在运转过程中不得维修。各维修作业人员要集中精力，互相协调，水泥罐车进出料门时，操作人员与司机互相配合，保证安全。
严格按施工用电规范要求操作施工，建立用电安全备案制度，对外电线路按要求进行防护，配电箱下引线排列整齐，并套管敷设，线路埋地套钢管保护，手持照明灯及危险场所使用安全电压，开关箱正确安装，设防雨篷，按规定保护接零，实行一机一闸一漏一开关箱制，并每箱上锁，保证箱内清洁整齐无杂物，每日对工地巡回检查。
2、施工机械组：负责人：
目标：严格管理使用好各种机具，保证其安全生产及操作安全，及时检查维修，保证其正常运转。
措施：
（1） 振动压路机：压路机转移工地距离较远时，应采用汽车或平板拖车装运，不得用其他车辆拖拉牵运。上、下坡时，不得使用快速档，下坡时不得空挡滑行。在急转弯时，包括铰接时振动压路机在小转弯绕圈碾压时，严禁使用快速档。在高速行驶时
不得接合振动。停机时应先停振，然后将换向机构置于中间位置，变速器置于空档，最后拉起手制动操纵杆，内燃机怠速运转数分钟后熄火。作业后，应将压路机停放在平坦坚实的地方，并制动住，不得停放在土路边缘及斜坡上，也不得停放在妨碍交通的地方。严寒季节停机时，应将滚轮用木板垫离地面。
（2） 电焊机：必须有良好的保护接零，并且要有防雨措施，配线整
齐，
一、二线长不超标，焊把绝缘良好，不随地拖拉。
（3） 沥青洒布车：作业前，检查各部分是否灵活有效，各阀的转动
是否平顺；检查机械、洒布装置及防护、防火设备是否齐全有效；检查各指示仪表是否正常，各连接部件是否牢固；检查各阀门是否严密，有无渗漏现象；满载沥青的洒布车应中速行驶，预有弯道、下坡时应提前减速，尽量避免紧急制动。行驶严禁使用加热系统；驾驶员与机上操作人员应密切配合，操作人员应注意自身安全在喷洒方向10m内禁止人员停留；喷洒作业时，洒布车应按引导线指示的方向前进，并按喷洒作业的要求，调整好相应的车速，平稳前进；洒布作业停止时，操作人员应立即升起洒布管，使喷嘴槽口朝上转，同时使沥青泵反转，以便将管内的残余沥青吸回沥青罐内；完成当天作业后，及时清洗沥青管道和沥青罐，清除机上残留的沥青，并按保修规程，进行例保作业；沥青车运行中，车后平台和洒布管上严禁站人。
（4） 转载机：作业前，转载机应无负荷运转3-5min，检查各部是否
完好，确认一切正常后，再开始装载作业。除驾驶员外，机上
其他地方严禁载人。装料时，驱动轮如有打滑现象，应微升铲斗，再装料。向车内卸料时，不准将铲斗从汽车驾驶室顶上越过。装载机不得在坡度较大的场地上作业。转载机作业时，铲斗下边严禁站人。操作人员离开驾驶位置时，必须将铲斗落地。做好日常保养，有故障及时报修，严禁开带病车。停机前，发动机应怠速运转5min，切忌突然停车熄灭。上路行走要遵守交通规则。
3、施工组：负责人：
目标：
严把质量和安全管理，将本工程安全、优质地交付使用。
措施：上岗前对工人进行班前安全教育和安全技术交底，讲解规范要求，并使其自觉遵章守纪，持证上岗达到要求，经常组织检查，发现存在安全隐患及时上报、纠正排除，保证安全生产。
推荐第7篇：党风廉政建设目标责任
政府综合系统部门单位
党风廉政建设
目
标
责
任
书
纪工委书记（签字）：
单位负责人（签字）：
二0一一年月日
党风廉政建设目标责任书
为了明确目标任务，落实工作责任，强化管理，确保全年各项任务圆满完成。特制定本年度党风廉政建设目标责任书：
一、宣传报道 （10分）
1、加强党员干部党性、党风、党纪宣传教育工作。创
建廉政文化“六进”活动平台，有廉政文化内容的宣传牌、门帘、桌签及相关书籍、报刊。年内举办廉政文化培训班1期。（3分）
2、开展2次寓教于乐的宣传教育活动，深入推进廉政
文化建设，努力营造浓厚的廉政宣传氛围。（2分）
3、完成市级以上报刊、杂志宣传报道稿件1篇，市级
以上网站登载宣传报道稿件1篇。（2分）
4、继续加强党员领导干部《廉政准则》学习。（3分）
二、党风廉政建设责任制（15分）
1、制定党风廉政建设工作安排及任务分解。（5分）
2、抓好党风廉政建设责任制五项制度及“五个一”任
务的落实。（5分）
3、巩固或新建综合示范点。（5分）
三、廉洁自律（10分）
1、认真贯彻执行《廉政准则》及其他相关规定，主动
接受监督检查，配合纪工委及相关单位对公款旅游、公务接
待、公务用车、赌博、红白喜事大操大办、工作日饮酒等进行检查。（3分）
2、抓好廉洁自律专题民主生活会。做到有安排、有准
备、有实施、有结果，真正起到促进工作目的。（2分）
3、继续深化“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主
题教育活动和“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动。（2分）
4、继续深化和完善“述责、述廉、述效”工作，贯彻
落实好述前经济审计制度。（3分）
四、源头治理（10分）
1、继续深化行政审批和领导干部任中、离任审计制度；深入开展党务、政务公开，建立健全配套制度。（2分）
2、配合纪工委落实“收支两条线”和会计集中核算报
账制度；开展“小金库”专项治理；认真落实“五笔会签”制度。（2分）
3、制定并落实好民情民意访谈制度。（3分）
4、对重大开支事先做出预算并告知，切实执行财务支
出预告制度。（3分）
五、执法监察（10分）
1、专项治理。配合纪工委重点对
安全生产等领域的突出问题监督检查，对存在的问题进行核查查处。（5分）
2、接受对所管辖范围内的重大决策、重要干部任免、
重大项目安排和大额度资金使用等三重一大问题的监督，重点是对基础设施建设、民生工程、节能减排、环境保护、节约资源的设施情况；严格执行党政领导干部行政问责制。（5分）
六、纠风治理（10分）
1、负责本系统内“人民满意基层站所”和“人民满意
窗口”的创建工作，继续深化“面对面三公开”制度。（5分）
2、配合搞好社保基金的征缴、支付监督工作。（5分）
七、制度建设（15分）
1、党风廉政建设组织机构落实情况。（2分）
2、继续开展述责述廉述效、任中廉政法规考试和纪检
监察领导干部挂牌群众点名接访制度。（3分）
3、继续深化反腐倡廉“七项制度”，重点推行相关的
信访听证终结和信访监督制度，注重实施“廉政灶”制度。（2分）
4、抓好制度完善及创新工作。年内力争有一项新制度
在全县范围内推广。（2分）
5、结合本单位实际，制定并实施民情民意访谈制度。（3分）
6、结合本单位实际，制定并实施财务支出预告制度。（3分）
八、案件查办（10分）
积极认真配合完成案件查办工作。
九、其他工作（10分）
1、积极参加各项公共活动，出勤率和完成率达95%以上。（5分）
2、认真完成纪工委交办的其他临时性工作任务。（5分）
推荐第8篇：责任目标承诺书
2010年度市扶贫开发办公室
责任目标承诺书
一、确保完成的目标情况
1、完成解决和巩固贫困人口温饱问题人数6万人；
2、计划争取项目资金8000万元，保证完成100个贫困村的整村推进村建设任务；完成2250户、10000人的搬迁目标任务；完成技能培训7000人的目标任务；
3、完成市下达的招商引资80万元目标任务；
4、认真推行行政执法责任制，严格贯彻落实中央、省关于扶贫开发的方针、政策、法规，坚决杜绝违法违规行为的发生；
5、年内没有被各级新闻单位列入“黑名单”的现象发生；
6、切实加强行政效能建设。以“两转两提”活动为载体，不断加强干部队伍素质教育，强化服务意识，提高办事能力和效率，杜绝“三乱”（乱收费、乱摊派、乱集资）、“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象发生，完成市下达的行政效能目标任务；
7、完成市下达的信访、扶贫、计划生育、社会治安、综合治理目标任务；
二、争取完成的工作目标
1、完成解决贫困人口温饱问题6万人；
2、完成市下达的招商引资目标任务。
三、承诺为基层、为企业、为群众办的实事
1、对企业和其他纳税人请办的符合法律、法规和政策的事项应做到“有求必应、当天办结”，“当天不结、上门服务”，“三天不结、报告市府”，“逾期不结、责任追究”；
2、坚决落实“决不允许发现不了问题，决不允许发现了问题解决不了又不向市委、市政府上报”制度。
四、服务中心工作
1、积极围绕社会主义新农村建设这个中心，全力做好整村推进、搬迁扶贫、世行贷款项目建设；
2、做好联系社区和包村建设工作，积极开展对口帮扶、送温暖、献爱心活动，帮助社区和所包村解决实际困难，全面完成市下达的联系社区和包村工作目标。
五、自身建设
1、抓班子、带队伍，加强班子和机关的思想、作风和制度建设，提高执政能力和执行力，全面完成各项目标任务；
2、加强党风廉政建设，层层签定廉政承诺责任书，把党风廉政建设落到实处；
3、加强政治、业务学习制度，周安排学习日，月安排学习交流会，季安排培训班，从而提高政治理论和业务能力；
4、加强规划建设，不断完善各项规章制度，强化法制意识，用制度规范行为、约束人。
六、机关党建工作目标
1、以争创“五好基层党组织为载体，全面加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，力争进入本年底市直机关“五好”基层党组织行列；
2、以开展学习实践科学发展观活动为契机，积极加强党的思想理论建设和执政能力建设，培养教育出高素质的机关干部队伍；
3、切实加强反腐倡廉建设，确保本年度内不出现任何违法违规行为。
承诺单位：洛阳市扶贫开发办公室
2010年1月6日
推荐第9篇：目标责任考核
关于年度目标责任考核指标体系设定科学化的分析报告
实施年度目标责任考核，是评价鉴别领导班子和领导干部年度工作实绩优劣行之有效的手段，也是近年来省、市委为深入贯彻落实科学发展观，抓工作落实的一项重大举措。增强目标责任考核的科学性，必须以扩大民主为取向，在考核的主要环节纳入民意评价，努力提升考核结果的公信度和满意度。近期，我们对近年来我市在年度目标责任考核指标体系设定科学化方面进行了总结分析和调研，并就如何进一步改进和完善我市目标考核民意评价机制作了一些思考。
一、我市年度目标责任考核指标确定的特点和成效
1、考核指标围绕全市中心工作进行确定。在年度目标责任考核指标设定中，我们主要根据省委、省政府下达我市的年度目标任务，结合我市经济社会发展的总体目标，依据市委工作要点、市政府工作报告和市委、市政府的有关部署，以及各区县自身特点、市直各部门的职能和年度工作要点，围绕全市中心工作进行确定。既确保省委、省政府下达我市的目标任务全面纳入，又突显市委、市政府中心工作的实现。对经济指标突出了生产总值、财政收入等指标，主要从调整分值所占的权重上得以体现，强调了工作的重点。在社会事业指标中，结合省上下达的“民生八大工程”内容，将市委、市政府确定的为民办实事的采煤沉陷区治理工程和棚户区改造工程纳入民生工程之中，变为“民生十大工程”，使市委、市政府的决策通过考核指标的引领，得以实现。
2、确定考核指标采取上下左右结合的形式反复论证。在年度目标责任考核指标确定中，被考核单位围绕全市中心工作，结合自身特点和工作要点，按区县、党群系统、政府部门三个类别分别向市委督查室、市政府督办室报送考核指标。市委督查室和市政府督办室根据各自职能，对各区县和市直各部门的考核指标进行初步审核；随后，送市直业务对口部门，结合省上下达我市的年度目标任务、我市重点工作以及各区县、市直各部门的职能和特点对年度考核指标进一步审核；复审以后，各指标审核部门将考核指标报市考核办，汇总后先后提交市政府常务会、市年度目标责任考核领导小组会审查后，最后报请市委常委会研究确定，并以市委、市政府正式文件下发。这样既突出了省上下达的目标任务和市上确定的重点工作，又兼顾了各区县和市直部门的实际情况。
3、单位和领导干部个人的考核指标同时制定，共同考核。市考核领导小组制定下达各区县和市直部门领导班子考核指标时，同时下达领导干部个人年度考核指标。敦促各区县、部门建立负责领导、承办科室和具体人员“三位一体”的工作责任制，将年度目标任务细化分解到人到岗，使各级领导班子和领导干部拥有明确的奋斗目标。领导干部个人的年度目标任务制定，以领导班子年度目标任务和个人岗位职责为基准，经班子和市级分管领导同意，作为年终考核依据。年终考核时，领导干部目标任务中，工作任务占75分，思想政治素质占7分，组织领导、综合协调和工作能力占8分，工作作风占5分，廉洁自律占5分。这样，年终考核结果就能够充分体现领导干部德、能、勤、绩、廉等各方面的实际情况。在实施年度目标责任考核时，将班子和领导干部的考核同时安排，同时进行。在考核过程中，目标任务的考核不仅考核单位目标指标的完成情况，同时也要考核领导干部个人指标完成情况。
4、在年度目标责任考核指标设定上，增加了对目标任务完成的评分标准项。明确评分标准的主要目的是为了客观准确地评价难以量化的目标任务。评分标准由被考核单位提出后，经相关业务职能部门审核后报市考核办。它对各项工作每个阶段完成的评价要点做了明确规定，尤其是对于难以量化的指标任务从实际出发提出了明确的时限、进度、标准、质量等具体要求。年终考核时，考核组将依据评分标准对各项年度目标责任考核指标进行认真核查，并根据评分标准逐项予以打分。充分做到能够量化的指标客观公正的反映得分，不能量化的指标最大限度的反映真实情况，使考核结果能够科学真实地反映各项目标任务的完成效果。
二、目标责任考核指标确定中存在的突出问题
年度目标责任考核指标确定时，既要做到科学合理、恰当可行，又要体现出让被考核单位“跳起来摘桃子”的要求，结合实际工作，我们认为还存在以下几个问题需要研究解决。
1、指标量化的科学性不易把握。一是存在低报指标任务的现象。一些单位为了保证自己能够轻松地完成年
度目标任务，有意压低上报指标，审核机关并不能完全掌握每个被考核单位所有工作的实际情况，因此，指标制定有时难以反映客观实际。二是上级下达的个别指标简单的逐年加码，缺乏充分的科学论证。有的指标甚至完全不切合基层实际，即使付出再大努力，也无法完成。如我市的节能降耗指标，因产业结构布局以及原基数较低等原因，使发展与资源环境指标矛盾剧烈。三是超额完成工作任务和创新工作的加分在实际工作中不好把握。
2、指标评价标准还不够精确。在确定年度目标责任考核指标制定过程中，大都只明确指标任务完成的数量和验收标准，对完成这项工作所进行的投入和代价以及工作完成时限要求却缺乏具体明确的规定。另外相同工作任务由多个单位承担的，无法界定各自在完成工作过程中的效能。定性指标的量化赋分更是凭印象、凭感觉操作，弹性比较大。
3、考核分类还不够科学细致。虽然在年度目标责任考核指标的设定上，对被考核单位按照区县、党群系统和政府部门分为三个类别，但由于各区县在区域发展特点和市直各部门的工作特点差异较大，这就造成了在年度目标指标设置上出现一刀切的情况。
4、指标体系分值权重过于均衡，难以突出重点工作。有些业务部门为了提高对自身业务工作的重视，千方百计要求将自己的工作纳入年度目标责任考核，使得指标越来越细，内容越来越繁杂，分值越来越分散，导致市委、市政府部署的重点工作权重不够突出。
三、确保年度目标责任考核指标设定科学化的对策和建议
1、进一步完善考核指标制定的方式方法，既要从实际出发，又要与时俱进。第一，考核指标的制定要符合全市经济社会发展目标和各项工作的实际特点，既不降低标准、减轻难度，也不随意拔高、脱离实际，必须是经过艰苦努力能够实现的。制定符合经济社会发展规律的年度目标考核指标，必须坚持与时俱进的思想，充分体现“跳起来摘桃子”的精神，在指标增长幅度等方面要遵循科学发展的原则，克服和防止受利益驱动等浮躁因素的影响出现避重就轻、避难就易、避实就虚和人为压低指标的现象。 第二，在年度目标责任考核指标的设定方面，要进一步调动被考核单位的能动性。各区县、各部门在制定年度目标考核指标时，一定要结合我市经济社会发展的总体目标，依据市委工作要点、市政府工作报告和市委、市政府的有关部署，科学合理设置考核指标，市委督查室、市政府督办室要严格把关，会同业务职能部门逐项论证审核，使考核指标围绕市委、市政府中心工作既贴合基层被考核单位的实际，又加大基层被考核单位的能动性，同时也杜绝出现上级一制定下级就无法完成的考核指标。第三，不断完善年度目标责任考核超额完成指标任务和创新工作加分标准。建议对区县和市直部门超额完成的工作任务量要放在全市经济社会发展的大平台上进行综合比较，用被考核单位超额完成的任务量除以全市该项工作完成的任务量得出该项工作的超额完成系数。再用各被考核单位的超额任务与该项工作的超额完成系数进行比较，高于超额系数的加相应的分数，低于超额系数的则不加分甚至视情况减去相应的分数。对于创新工作，要根据市委、市政府贯彻落实党的十七大精神的部署，突出各项工作的新思路、新目标，把创新工作贯穿于目标责任考核的全过程。并建立对创新工作衡量和加分的标准，由相应的业务职能部门对被考核单位单项业务的创新工作衡量后予以打分并报市考核办，年度目标责任考核时在被考核单位总分中给予加分。
2、科学设置考核指标的评价标准。考核指标的评价标准是实施考核工作的关键环节，在设置中既要对完成目标任务的质量进行评价，也要对完成该项工作的投入成本、时限进度等因素评价标准进行设定。对于那些为了完成某项工作付出的代价远大于获得效果的目标任务，即使在工作任务量上完成了年度目标责任考核指标规定的工作，在实际判定上也应该不予加分，代价过大以及造成不良影响的还应该予以扣分。如对被考核单位的某项单项工作而言，本应两个月完成的工作却用全年的时间去进行，因而，设置该项工作评分标准时赋分就不能过高。所以在年度目标责任考核指标的设定方面就要健全指标完成的评价内容，从各个方面对指标任务的完成进行科学的评价，使得考核指标的设定既要体现发展的规模和速度，还要体现发展的质量和结构；既要体现产出效益和效率，还要体现投入成本和代价。
3、进一步加大对被考核单位分类的力度，增强目标考核的可比性和针对性。就各区县年度目标责任考核指
标的制定来说，对于以现代农业发展为特点的区县，在考核指标的设定上就应当突出现代农业方面的指标任务，同时结合该区县的特点，制定符合实际、便于考核的年度目标责任考核指标；对于以工业经济发展为特点的区县，年度目标责任考核就应该引导其进一步加大工业经济建设的步伐。对于市直部门考核指标的制定也同样应依据其特点和工作实际，坚持区别对待，分类设定。比如政法部门的工作相对比较单一且专业性很强，相互之间具有一定的可比性，但它们与经济发展、社会建设等方面的部门就无从比较。所以我们建议在年度目标责任考核指标的设定上要充分考虑各区县、市直各部门之间的差异性和区域发展的重点等实际情况，根据不同区县和市直部门的功能定位和发展要求，对各区县、市直各部门的考核指标体系，在保持与省上的考核指标体系原则一致的基础上，进一步进行分类与区分，以增强考核的针对性。
4、建立保持相对稳定的年度目标责任考核指标体系。在一定范围和一定时间内保持相对稳定，就是要保障考核指标发挥长期的指导作用，突出重点工作。突出重点工作就是要选择全局性、关键性的工作作为目标，体现抓大事、办实事、重实效的要求，紧紧围绕市委、市政府当前一个阶段的中心工作和重点工作，突出重点目标的时效性和权威性，在重点工作修正、引导和监督方面，集中有效资源保证重点工作任务的完成。同时考核指标的制定又要具有一定的前瞻性，根据时代发展的需要，对考核指标内容和要求进行适时地调整和补充，持续保持发展的动力，推动全市经济社会又好又快发展。
总之，年度目标责任考核指标的科学制定是否符合科学发展观的要求，是否符合客观实际，都会对经济社会发展、利益趋向产生较大影响。如何使得年度目标责任考核指标的设定更加科学合理、与时俱进，保障年度目标责任考核工作顺利开展，发挥更大的能动作用，还需要我们各级考核机关不断地探索和完善，使年度目标责任考核工作上水平上台阶，为促进地域经济社会进一步发展贡献力量
推荐第10篇：驾驶员目标责任
临沂市兰山区盛鸿运输有限公司 驾驶员安全生产目标责任书
为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》及其《实施条例》等相关法律、法规和规章制度，为了做好我公司安全生产管理工作，增强驾驶员自身的安全意识，落实驾驶员交通安全责任，遏制重大交通事故，减少一般交通事故，切实维护企业和经营者的利益，确保人民生命财产安全和营运车辆正常运营，特制订本责任书。
一、责任目标
坚持“安全第一，预防为主”的方针实现零违章、零事故、零伤亡、零损失的目标，保障交通安全。
二、责任内容
1、驾驶员要牢固树立“安全第
一、预防为主”的思想，严格遵守《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》等有关法律法规，以对国家财产和人民群众生命安全高度负责的态度，集中精力，谨慎驾驶，确保行车安全。
2、驾驶员必须严格按照公司制定的《驾驶员安全操作规程》驾驶营运车辆。自觉接受公安交通管理部门、运管部门、公司安全检查部门的监督、管理。
3、驾驶员必须按规定签订驾驶员聘用协议书，严禁无证驾驶。
4、驾驶员必须按时参加安全教育培训，积极参与公司组织的各项安全教育活动，增强安全意识，提高风险控制和事故防范能力。
5、驾驶员要坚决做到不开超速、超载车、不开带病车、不开凑合车、不开盲目冒险车，不强行会车、不酒后、疲劳驾车，不将车交给无证人员驾驶。
6、驾驶员要始终保持车容、车貌、车况安全技术性能良好，做好出车前、行车中、收车后的车辆检查，做到勤检查、勤调整，及时掌握车辆安全技术状况。
7、驾驶员要积极配合公司组织的各项安全检查工作，对查出的各项安全隐患，应无条件立即进行整改。
8、驾驶员在行车过程中要文明行车，不得有“三超”现象，不得酒后驾驶、疲劳驾驶不装危险货物，特别禁止车辆装运民爆物品、易燃易爆物品及危险化学药品，杜绝超限行车。
9、驾驶员必须做好车辆安全装备设施的日常检查工作，保证装备设施的合格有效，并按规定放置。
10、驾驶员必须自觉执行车辆二级维护计划，重点项目检查计划，按时进厂维护车辆。
11、驾驶员在“春运”及其他节日的运输时，要严格执行“春运”、“节日”的有关规定，禁止各种违章现象的出现。
12、各驾驶员必须与公司签订驾驶员安全目标责任书，按照谁驾驶谁负责、谁经营谁负责的原则，坚决杜绝不安全交通事故的发生，确保人民生命财产安全。
13、以上各条驾驶员必须严格遵守，如有违反将按照《安全生产奖惩制度》进行处罚，造成严重后果均由驾驶员承担责任。
三、本责任书一式两份，公司、驾驶员各执一份，从签字之日生效。
临沂市兰山区盛鸿运输有限公司 车牌号：
责任人 ：
驾驶员：年 月
日
第11篇：目标责任自查报告
荆门市文化市场综合执法支队目标责任自查报告
2011年，市文化市场综合执法支队在市文体新局的正确领导下，根据年初与市局签订的工作目标责任书，支队结合实际情况，将2011年责任目标进行层层分解，明确任务，狠抓落实，较好地完成了全年的各项工作任务。根据《市文体新局关于做好2011年目标责任考核工作的通知》要求，支队对年度目标任务完成情况开展了全面认真的自查，现将有关情况汇报如下：
一、加强领导
成立工作目标责任领导小组，支队长范忠清任组长，支队班子成员李大农、黄传金、胡华为副组长，亲自抓考评工作，对工作责任目标层层分解，对重点工作进行安排部署。领导小组下设办公室，办公室、法制科、执法一（
二、三）大队负责人任成员，对具体工作分布到人，狠抓落实。
二、共性目标
1、认真开展主题实践活动。一是以“解放思想、跨越发展”主题活动为契机，支队制定出切实可行实施方案，至元月29日支队召开动员大会以来，支队始终以“内强素质，外树形象”为主要活动内容，始终突出实践特色，强调实际效果，重点围绕“更新执法观念、强化队伍素质、完善各项制度”等三个方面开展工作，取得了良好的效果。二是按照省、市相关文件要求，扎实开展“创先争优”活动，大力推进“服务优化工程、和谐惠民工程、窗口擦亮工程、形象亮化
工程、素质提升工程”等“五工程”建设，把以人为本、执政为民的理念渗透到各项业务工作中，树立民生为重、服务为先的导向，寓管理于服务之中。三是在支队内部深入开展“治庸治懒治散治软”为主要内容的干部职工作风整顿活动。通过“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”等方式，有效解决责任不到位、工作不主动、协调不顺畅、执法不公正等障碍性问题。
2、党风廉政建设。支队通过坚持从严治党，从严治政的原则；坚持“谁主管，谁负责”的原则；坚持着眼防范，立足教育的原则；坚持严肃执政，违纪必纠的原则；坚持领导干部廉洁自律的原则；坚持党政齐抓共管，分工协作，相互配合的原则，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实提高反腐倡廉建设成效。一年来，支队未出现违法违纪案件。
3、开展文明创建活动。以“内强素质、外树形象”为核心，通过开展“四创建”活动，既“创建学习型支队、创建创新型支队、创建规范型支队、创建服务型支队”，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围。
4、完成各类共性目标。一是加强妇委会自身建设，大力宣传妇女先进典型，维护女职工的合法权益，认真执行国家计生政策，宣传婚育新风及计生计划，未出现计划外生育和侵犯妇女儿童权益的时间发生。二是狠抓维稳工作，强力推进社会治安综合治理，防范和杜绝了刑事治安案件、违法违纪行为和影响稳定的群体性事件发生。三是
加强财务管理，实行财务公开，支队实现全年化解债务总额达100%。四是完成交办的各类举报及市长专线10余件，做到件件有回应，事事皆落实。五是向市局及市广电局报送执法简报24期，向各类新闻媒体报送执法简讯12篇。
二、工作目标
1、创建平安文化市场。截止12月1日，支队共出动检查人员3791人次，车辆338台次，检查各类经营场所3498家次，查缴非法书报刊1603册，非法音像制品、盗版软件988盘，联合公安、工商部门收缴卫星接收系统174套，受理举报16起，共立案55起，结案36起，责令整改25家次。一是以查处违规接纳未成年人为重点，开展网吧专项整治行动。二是以净化市场环境为重点，开展建党90周年保障行动。三是以维护未成年人利益为重点，开展暑期集中行动。四是以规范出版市场为重点，开展中小学教材教辅用书专项检查。五是以促进市场安全和谐为重点，开展净化国庆文化市场专项行动。六是以打击涉赌行为为重点，开展电子游艺娱乐场所集中整治。七是以“扫黄打非”为重点，开展印刷复制企业专项清查。八是以保护知识产权为重点，开展歌舞娱乐场所专项清理。
2、队伍建设。一是每周五下午采用自学与集中学习相结合，加深对法规政策的理解和把握，提高执法人员的理论素养和业务水平。二是参加文体系统法制培训和市局举办的“两个系统”的学习培训。
3、完成各类工作目标。一是开展了以12318为主题的文化市场法制宣传和以科技宣传周为主体的著作权法制宣传。二是召开了网
吧、娱乐、印刷、体育等四个门类的工作管理会议，成立了文化娱乐行业协会。三是受广电局委托实施部分广播影视行政执法职权。四是配备了电脑、暗访设备、取证设备等部分执法装备，执法用车正在积极办理。
二○一一年十二月八日
第12篇：教育工作责任目标
北冷学校2012年教育工作责任目标
一、业务目标
1、严格规范办学行为，加强学校常规管理，认真实施素质教育；坚持均衡编班、公平排位；严格控制学生辍学，实现零辍学，做好学校安全、德育和校园文化建设工作。
2、加强教职工队伍管理，完善师德评价机制，做好绩效工资考核发放工作；完成教师培训任务，高学历达标率、提高率不低于规定标准，并按照规定报销培训费用。
3、认真做好督政、督学等迎验工作，争取先进位次。
4、继续深化教研教改，打造高校课堂，深入开展新教育实验。打造高校课堂，不折不扣按要求完成年度校本教研任务。
5、教师要积极参加教育信息化各项活动。
6、积极开展“两操一活动”等体育、艺术活动，确保质量。
7、加强劳动技术教育，按照规定标准，搞好校外活动实践基地建设。
8、不折不扣的完成上级安排的各项阶段性、临时性中心工作。
二、质量目标
1、小学毕业班语文、数学、英语平均分不低于75分，合格率不低于80%，优秀率不低于35%。
2、一年级、二年级平均分不低于85分，合格率100%；三年级平均分不低于80分，合格率100%；四年级、五年级平均分不低于80分，合格率85%。
学校主管领导：（签名）学校教师：（签名）2012年月日
第13篇：镇安县目标责任
镇安县2011年度目标责任
暨领导班子和领导干部考核评价实施办法
为了做好2011年度考核工作，真实全面、客观公正、按期完成考核任务，根据《商洛市2011年度目标责任暨领导班子和领导干部考核评价实施办法》及县委、县政府《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》的规定，特制定本年度目标责任暨领导班子和领导干部考核评价实施办法。
一、考核的对象
2011年考核单位总计106个，和去年相比共减少5个。其中，镇19个；县直党群部门23个；县直政府部门42个；省市驻镇单位22个。
二、考核的内容
1、年度目标责任考核
主要考核镇、县直部门和省市驻镇单位的年度目标任务完成情况、及各方面对其年度工作成效满意度的各级评价。其中，目标任务考核的内容为县委、县政府年初下达的目标责任书确定的内容及其他需纳入目标责任考核体系的单项重点工作任务。
2、领导班子年度考核
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合年度工作总结，形成单位年度目标任务完成情况及领导班子工作总结和领导干部个人述职述廉述效报告。单位年度目标任务完成情况及领导班子工作总结，包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成年度目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面的情况。领导干部个人述职述廉述效报告，包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作和取得的主要成效、廉洁自律，以及存在的突出问题和改进措施等情况。总结报告于年终考核工作报告大会前印发到参会的人员。同时，完成考核资料的收集整理工作。各镇只整理共性指标（包括领导班子建设、基层党组织建设、精神文明创建）完成情况的验证资料，经济建设、社会建设、生态建设和文化建设等指标完成情况的验证资料,由县直主管部门在整理部门资料时，一并整理，考核时一并查验。
2、指标汇总。对各镇年度目标任务完成情况的年终数据汇总，法定数据由县统计局负责统计汇总、审核评估；其它数据由负责制定目标任务的县直有关职能部门，按照各自职责统计汇总。各类数据于年终考核前按时限要求报县考核办。县直各部门对考核数据的真实性负责。
3、组建考核组。县考核办会同有关部门抽调人员，组建年终考核组，对考核人员进行业务培训。
（二）实施考核阶段（2011年12月20日至12月31
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在工作报告大会上组织与会的除领导班子成员外的人员进行下级评价。
4、查阅资料。由考核组查看受考核的镇、县直部门在完成年度工作任务过程中形成的有关文件、资料等，进一步核实情况。
5、实地核查。考核组依据考核要求，实地进行必需的数据抽样调查；根据考核需要，对目标任务完成情况难以认定的项目进行实地核实；对群众反映强烈、情况复杂的问题，可根据需要采取个别谈话、专项调查、数据核实、委托审计等方法进行核查。每个镇至少抽取两个村对年度目标任务落实、基层组织建设等情况进行座谈了解。
6、考核评判。考核组在全面考核的基础上，对受考核单位完成年度目标任务情况进行综合分析评价，写出书面考核材料报县考核办，内容包括考核采取的方式和方法、被考核单位目标任务完成情况、存在的问题及建议。
（三）评定总结阶段（2012年2月初至3月），主要任务：
1、结果报送。2011年12月31日前，各考核组将考核评价结果以及相关材料，审核的各镇、县直部门加减分项目情况，县纪委（监察局）将县管领导班子、领导干部有关党纪政纪处分情况，负责“一票否决”审核的部门将“一票否
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60、90分。
2、实行目标责任考核加减分
3、年度目标责任考核等次
（1）年度目标责任考核分为优秀、良好、一般、较差四个等次。考核等次等次依据综合得分，分别按镇党委政府、县委党群系统、县政府部门及直属机构、省市驻镇单位四个类别排序确定，优秀等次不超过同类别单位总数的35%，良好等次不超过同类别单位总数的50%。
（2）被县委、县政府及以上通报批评和发生重大负面影响问题的，单位党风廉政建设年度考核被评为一般和较差等次的，单位审计有严重问题的，单位主要领导受党政纪处分的，承担的市考任务被扣分的，均不得评为优秀等次。
（3）目标任务考核、各级评价得分在同类别的排序，有一项居末位的，不得评为优秀等次；两项均居末位的，不得评为良好等次。
（4）单位目标责任考核中得分别排名在县政府工作部门及直属部门类别倒数
一、二名的、其他类别（镇、县直党群、省市驻镇单位）得分倒数第一名，且低于800分以下的，评为较差等次，其余为一般等次。在党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护、人口和计划生育等有一项被“一票否决”的，直接确定为较差等次。
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班子年度考核等次和个人德、能、勤、绩、廉民主评价得分排序按比例确定。领导班子评为好、良好和一般等次的，领导班子其他成员可分别按20%、15%和10%的比例评定优秀等次。领导班子被评为差等次的，领导成员均不得评为优秀等次。
领导干部评为优秀等次的，其总体评价的优良率一般应达到90%以上；评为称职等次的，其总体评价优良率一般应达到70%以上。不称职票超过30%的，经组织调查认定后，一般评为不称职等次。
领导干部本年度内被授予全国或全省劳动模范荣誉称号的，直接评为优秀等次，不占本单位优秀等次名额。
领导干部在受党政纪律处分期间、受组织立案审查未结论前，考核等次按有关规定处理。
六、组织实施
年终目标责任考核在县年度目标责任考核领导小组的领导下组织实施，具体由领导小组副组长、县委副书记马建琦同志负总责，领导小组副组长、政府常务副县长袁良善同志，领导小组副组长、组织部长黄天俊同志具体组织实施全面考核。考核工作成立11个考核组，其中乡镇考核组4个，县直考核组7个，组长由县直部门科级领导担任，成员从县直部门抽选。考核具体分组如下：
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青铜关
月河镇云盖寺
组织部工商联
6、县直第二组组长：马斌 成员：樊斌 农业局干部一名
检查范围（11个）：宣传部 政法委 统战部 人大办
政协办 文联 团县委 科协 总工会 老干局 农工部
7、县直第三组组长：贾章明 成员：田皎洁 陶升鹏
检查范围（14个）：财政局 发展改革局 安监局 残联
住房和城乡建设局 爱卫会 房改办 公安局 扶贫局 文广局 国土局 人口和计生局 供销联社 红十字会
8、县直第四组组长：姚启明 成员：项 英 水务局干部一名
检查范围（14个）：教育体育局 交通局 烤烟发展中心
经贸局 科技局 粮管中心 劳动力资源局 民政局 农业局 交警大队 人社局 林业局 审计局 政府办
9、县直第五组组长：张建军 成员：王铁 饶浩波
检查范围（14个）：社保局 卫生局 司法局 统计局
水务局 旅游局 物价局 畜牧发展中心
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核为优秀等次的单位给予通报表彰，对优秀和良好等次的单位给予奖励。
年度目标责任考核被评为一般等次以下的，其单位领导班子要向县委写出书面报告，分析原因，提出限期整改意见。
2、领导班子被评为一般等次、经组织考察认定确实存在问题的，督促领导班子进行整改，对主要负责人进行诫勉谈话。领导班子被评为差等次的，对主要领导采取免去现职、调离等措施进行组织调整，班子其他成员两年内不得提拔任用。
3、领导干部年度考核为优秀等次的，予以表扬鼓励，连续三年被评为优秀等次的，在选拔任用干部时优先使用；被评为基本称职等次的，对其进行诫勉谈话或组织调整；被评为不称职等次的，应视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。
领导干部年度考核结果存入本人档案，作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
4、年度考核结束后，分别向被考核对象反馈年度目标责任、领导班子和领导干部考核结果及有关情况，指导改进工作。
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护考核的严肃性、公正性，对考核结果负责。对考核工作表现突出的先进个人，给予表扬，对违反纪律的将给以严肃处理。
3、按期完成考核工作各项任务。各镇、各部门要高度重视，把年度目标责任考核作为当前的重要工作任务，精心组织，统筹安排。各考核组要集中精力，提高效率，按照考核的方法程序、质量要求、工作任务，按时完成考核任务。承担单项目标任务考核的县直职能部门，要吸收过去考核工作好的方法经验，制定实施方案，认真考核，确保考实考准。
4、做好考核的保障服务工作。考核组使用的车辆和临时办公场地，由各组组长所在单位负责提供。
5、严肃考核纪律，严禁在考核期间接受单位宴请或者各种礼品，各镇考核期间在廉政灶吃工作餐，县直考核组不能在被考核单位用餐，对违反规定的人员要追究责任。
2011年12月15日
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第14篇：综合治理责任目标
五龙镇石阵学区综合治理责任目标
镇中心学校对全镇学校实行教育综合治理目标管理。各学校校长对本单位综合治理工作负总责，全面落实综合治理各项措施，认真实行综合治理领导责任制， 保证完成2010年教育综合治理责任目标。
1、组织健全，必须成立学校综合治理工作领导小组，校长任组长，负责本校综合治理各项的工作落实。年度有规划，年终有总结，平时有检查。
2、建立健全安全保卫制度，落实人防、物防、技防等各种安全防范措施，“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”，做到无刑事案件和重大治安事件，无治安灾害事故。
3、切实搞好教职工的法制教育培训工作，提高工作人员法律意识和遵纪守法的自觉性，防止发生重大犯罪和重大治安问题，确保本单位干部职工无违法犯罪。
4、同各班级签订治理目标责任书，综治机构健全，人员落实制度完善，工作规范。
5、及时排查不安定因素，不发生非法游行示威、罢课，以及集体上访事件。
6、教学秩序稳定
(1)不发生伤亡和重大责任灾害事故。
(2)不发生体罚学生现象。
(3)教职工和学生安全感明显增强。
(4)配合有关单位对校园周边环境进行大力整治，教育学生告别“三室一厅”，远离毒品等活动，保证教育教学工作正常开展。
7、积极开展创建综治模范单位活动，开展依法治教活动，教师、学生法制观念增强。大力开展综合治理宣传活动，搞好普法工作，对师生进行见义勇为精神教育。
8、彻底治理乱收费现象，保证学校教育教学工作的正常进行。
9、加强平安校园创建活动
(1)认真落实平安校园创建活动方案。
(2)建立定期不定期安全排查机制，及时排除安全隐患。
(3)聘请法制副校长，定期对师生进行法律知识教育，维护学校正当权益。
(4)加强内部管理，保证档案、文件资料和贵重物品不丢失，不被盗。
10、完成上级综治部门交办的其他任务。
石阵学区：
单位领导：
二O-O年三月
第15篇：教师责任目标：
杨俊和完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，协助校长做好师生的思想工作。
2、安排好学校的教务工作，每学期组织3次月考。督促检查五常规落实。学校总体成绩达到：平均分75分，合格率80%，优秀率30%。
3、指导新教师备好课，培养3名优秀课教师。
4、组织好教科研活动。抓好校本培训。组织10次教研活动，听100节课，检查指导1000节教案。
5、组织好学科竞赛每年级每学科不少于6人参加县、市级决赛，并榜上有名。
6、抓好初三毕业班工作，中考一中市重点班上线4人，光明、择校10人。
7、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
8、抓巩固工作，当年巩固率100%。
教师签字： 校长签字： 陈润树完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好师生的思想工作。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、负责全校德育工作，镇教委组织的活动项项有奖。
4、完成对班主任及班级的检查考评工作，每学期不少于3次。
5、组织全校政治学习，每隔周一次，有笔记，读书笔记5000字。
6、协助抓巩固工作，当年巩固率100%。
教师签字： 校长签字：
王建强完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、组织好两课一操，并在镇教育办的验收中进入前三名。
6、组织好县运会的训练，并取得70分以上的成绩。
7、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
宫祥文完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
4、管理好学校的财物，物品摆放有序。
5、帐目清楚，收支合理，节约经费。
6、负责做好学校的安全工作。
教师签字： 校长签字：
王万海完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
4、协助会计管理好学校的财物。
5、现金帐目日清月结，收支合理。
6、负责好学校设施的维修与养护。
7、节约资金。
教师签字： 校长签字：
程庆侠完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好师生的思想工作。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、协助校长组织好教学工作，当好参谋。
6、负责好六二班班工作，学生当年巩固率100%。
7、培养6名学生参加县语文学科竞赛，不少于2人参加市级决赛。
8、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
王学敬完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好师生的思想工作。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、协助校长组织好德育工作，当好参谋。
6、负责好八二班的班工作，学生当年巩固率100%。
7、培养10名尖子生。
8、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
李国海完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、负责年级组工作。
6、中考一中上线4人，光明、择校10人。
7、培养6名学生参加县级学科竞赛，不少于2人参加市级决赛。
8、听课不少于20节。
教师签字： 校长签字：
王春雪完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、做好九一班班工作，当年巩固率100%。
6、中考一中上线4人，光明、择校10人。
7、培养6名学生参加县级学科竞赛，不少于2人参加市级决赛。
8、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
程治伟完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、做好九二班班工作，当年巩固率100%。
6、中考一中上线4人，光明、择校10人。
7、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
程治海完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、做好年级组的工作。
6、培养10名尖子生，参加学科竞赛决赛人数不少于3人。
7、听课不少于20节。
教师签字： 校长签字：
毕桂荣完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、中考一中上线4人，光明、择校10人。
6、培养6名学生参加县级学科竞赛，不少于2人参加市级决赛。
7、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
赵桂娥完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、中考一中上线4人，光明、择校10人。
6、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
王树辛完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、中考一中上线4人，光明、择校10人。
6、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
张志斌完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、协助做好班主任工作。
6、培养10名尖子生。
7、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
李茂静完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、做好艺术工作，文艺节目获镇级奖，1――2个节目获县级奖。
6、培养10名特长生。
7、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
郝美全完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、协助做好年级组工作。
6、培养10名尖子生。
7、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
刘兰梅完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、培养10名尖子生。
6、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
程炳杰完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、做好八一班班工作，当年巩固率100%。
6、培养10名尖子生。参加学科竞赛决赛人数不少于3人。
7、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
王建珍完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、培养10名尖子生。参加学科竞赛决赛人数不少于3人。
6、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
薛印发完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、培养10名特长生。
6、负责电化教室的使用与管理。
7、负责打印工作。
8、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
程广娟完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、培养10名尖子生。
6、负责打印工作。
7、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
王孝军完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、做好七一班班工作，当年巩固率100%。
6、培养10名尖子生。参加学科竞赛决赛人数不少于3人。
7、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
赵宝来完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、做好七二班班工作，当年巩固率100%。
6、培养10名尖子生。
7、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
张振英完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、培养10名尖子生。参加学科竞赛决赛人数不少于3人。
6、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
杜江完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、培养10名尖子生。
6、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
唐世兵完成的目标：
1、遵守教师职业道德规范，做好学生的思想工作，教书育人。
2、全面落实教学常规，按时完成教学计划，所教学科成绩：平均75分，合格率80%，优秀率30%。
3、参加教研科研活动10次，上交高水平论文1――2篇，做观摩课、示范课1节。
4、参加政治学习10次，自学每周2小时，写读书笔记5000字。
5、培养10名尖子生。
6、听课不少于28节。
教师签字： 校长签字：
教师责任目标
团 泊 中 学
2005年2月25日
第16篇：责任目标考评
富平县杜村镇财政所 2010年责任目标考评情况汇报
局责任目标考评组：
根据富财发（2010）96号《富平县财政局关于对2010年度目标责任完成情况考核的通知》的文件精神，经我所认真学习，对照2010年责任目标逐项总结检查，现将自查总结情况报告如下：
一、共性指标完成情况
1、工作纪律作风方面:一是严格遵守单位制定的各项规章制度，每周按时组织召开例会,做好会议记录；二是定期组织干部职工进行政治理论及业务知识的培训学习，并要求每位同志做好学习笔记。三是周周工作有布置，具体事项有按排、跟踪检查有总结。做到作风严谨、纪律严明、效率高。严格《请销假制度》规定，一年来，全所无一人无故迟到、早退及旷工现象发生。
2、能积极配合县局搞好财政信息、调研工作，完成了财政报刊征订任务及一年来的各项会议记录工作。
3、在思想、政治、党风廉政及精神文明建设方面：一是对全所财政干部队伍的思想教育、业务学习，常抓不懈。克服工作忙、事情多、顾不上而贻误学习。没有时间挤时间、抽时间、千方百计找时间，按照所里统一安排，开展集体学习和自学的方式，突出学习党在新时期的路
线、方针、政策。做到学习有笔记，学而致用、有的放矢，与实际相结合的方法。并及时针对干部职工思想作风、工作作风方面出现问题，开展批评与自我批评。从中总结经验教训，建立和完善了各项管理规章制度，细化职责，加强自我约束，实行阳光操作。在所原有的规章制度的基础上，又先后拟定了：首问责任制、办事时限制、及公务接待管理办法。完善了《杜村镇财政所廉政建设制度》，使干部职工思想上常树 “勤政为民、廉政为本、常在河边走，就是不湿鞋”的思想作风和工作作风，并成立了由所长任组长的廉政建设领导小组。定期组织所内党员干部观看有关党纪内录资料片，做到警钟长鸣，使同志们牢记共产党员勤政为民、廉洁奉公的宗旨，。二是能积极参加县局组织庆“三八”大合唱、政风行风测评及青年财政干部培训等各项活动，同时还能积极参加镇机关组织的建党、国庆、三
八、抗战纪念及春秋各项文体活动，曾多次受到局领导和镇机关的好评、表彰。
4、能积极配合乡镇政府开展各项中心工作，主动承担镇党委、政府所下达的包点、下乡促产、落实项目、扶贫慰问等各项工作任务。财政所与镇机关、所内领导与同志、同志与同志，关系和谐融洽。这一来之不易的良好氛围大大地促进和提高了我们的工作效率，促使软件服务质量更好更优。
二、业务目标完成情况
1、财政收支完成情况：完成财政总收入5041万元，其中：本级财政收入完成838万元（其中：契税完成195万元，完成全年任务70万元的279%，超收125万元；耕地占用税完成8万元，完成全年任务的100%；协助地税所完成地方工商各税507万元；教育附加收入完成136万元）；上级补助收入完成4303万元。
财政总支出完成6206万元 ，其中：本年支出5863万元，上解上级支出：343万元，年终结余-3105万元。
2、涉农补贴管理情况：近几年 ，国家惠农政策相继出台，支农资金增大，发放途径不断完善。为履行财政服务功能，便民亲民，我所把财政核算、财税征管、惠农补贴、家电补贴、新型农合兑付等实行集中办公，这一便民举措得到了上级领导充分肯及社会广泛好评。不仅如此，在服务“三农”方面，我们认真学习政策，争取领导重视，着重做了以下几方面的具体工作。
（1）、在家电下乡补贴工作方面，我所全力积极配合县政府、县局组织的各次大型活动，如有所邀、当应不辞。在活动中我们深入宣传，科学布点，并加强销售网络监督，赢得农民群众一致好评。全年共办理各类家电21454台，汽摩536辆，农民享受优惠补贴723万元 。
（2）、确保地膜玉米、粮食直补及退耕还林等专项资金的及时兑付。我们实行专人专管负责制，按照县局2010年乡镇财政工作要点要求，全镇各项补贴资金已按要求发放到户。其中：完成粮补及综合补贴
农户8883户，面积45404.75亩，兑付补贴资金258.8万元，涉及的退耕还林面积2826.13亩，兑付资金4.52万元，完成地膜玉米的兑付资金4.02万元；各项资金兑付率完成100%。各项补贴均已通过“一折通”进行全面兑付既维护了政策的严肃性，又促进了农民种粮积极性，让农民真正感受到公共财政的阳光。
3、对财政供养人员的管理，做到一人一卡，减人减资、增人增资的统计上报工作，财政统发规范运作，发放及时，账册清晰，资料健全，账务处理规范。
4、财政支出管理方面：一是强化预算管理体制，严格按照年初财政预算报告执行，推行零基预算和部门预算，不搞赤字预算。二是建章立制、科学理财、合理用财，进一步完善了《杜镇财政收支两条线管理实施办法》、《杜村镇财务管理制度》，严格审批制度，实行“一支笔”审批。三是推进政府公务消费改革，实行办公用品统报计划、定点采购。公务车辆包干统派，按事计行程，供燃油。四是大力压缩非事务性开支及招待费开支，凡镇领导下乡检查或加班，尽量在机关食堂就餐，仅此，全年可节约开支近2万余元。为了提高财政资金效益，我们对全镇范围内的所有资金都纳入财政综合预算管理，并按照“保平衡、保稳定、保重点、促发展”的原则，进行统筹安排，确保了乡镇机构的正常运转。通过一年来的艰苦努力，财政运行平稳，达到了年初的预定目标，实现了本年度的财政收支平衡。
按照富农办（2010）1号文件精神，五月初我镇新组建了以镇长、财政所长、出纳、会计组成的《杜村镇村级财务服务中心》。全镇十九村八社区的财务收支已全面实施了“村财村用乡代管”的管理办法。为研究建立村干部台账，支付一卡通。逐步实现村级经费来源稳定、管理规范、保障有力机制奠定基础。
5、加强镇政府债务管理、及时监控政府债务情况，积极防范和化解乡村债务,加大“两会清收”债权债务清缴工作，使各类基金管理符合规定程序，做到报送各类债务统计报表的及时、准确。
6、社会保障管理方面：我们严格执行政策，强化财务管理，以“便民、高效、廉洁、规范”为宗旨，本着“公开、公平、公正”的原则，实行专人负责，凡是群众合疗票据丢失的，均能及时予以查询，并出具证明，免费复印。当年办理农村合疗35679人。参合率达到99%。办理2011年居民医疗保险15988人，占全县参保总数的85%。让广大参合农民、居民群众真正得到了优质、高效、便捷、价廉的服务。
同时按照上级要求，严格按程序办事，作好社保资金及社保对象的监督管理，账务处理规范。
7、在财政所内部管理方面，我们继续坚持“以人为本，从严治队、内强素质、外树形像”的财政管理理念，强化“四种意识”“四种能力”的培养，即:全局意识、创新意识、服务意识、责任意识；调研能力、
学习能力、依法行政能力、拒腐防变能力。持之以恒抓好自身建设，努力实现财政干部队伍的团结、和谐、进步、清廉。积极发挥老党员、老同志的模范带头作用，带动和培养年轻同志积极向上和创造性的开展工作。推进政务公开，实行“阳光理财”，进一步提高服务质量，提高服务效益。努力把我所建设成为服务三农体现公仆形象的文明窗口。
积极推行财务制度改革，努力加强财政基础工作。乡镇财政的微妙处境，入账报账的不及时性，令乡镇财政工作人员的账务处理相当棘手，多数干部经手的发票由于财政资金紧张而不能及时入账，本月发生的支出往往不能在本月及时体现。针对这一特殊情况，我们以不变应万变，坚持《中华人民共和国会计法》及《预算法》有关规定，认真地进行了账务处理。 ①重新清理账务，对往来款项进行及时清理。我们组织全所业务精干对多年来的往来款项进行了整理并进行了公布。同时督促干部将自己的发票及时入账，体现在往来账务上。 ②坚持日清月结，及时报表，正确认清目前的财政状况，我们定于每月28日到31日，处理账目，及时编报报表，将本月的财政收支情况及时报财政局乡财股进行核查。
三、其他方面
1、由于我所领导、同志的辛勤努力，各项工作均取得了较好成绩，被县局及镇党委、政府评为 “先进集体”。
2、一年来，我所未发生盗窃、失火等不安全事故及违反计划生育政策现象发生，内部管理制度严明，未发生一例违纪问题。
以上是我所在2010来各项指标任务完成情况的汇报及自查。 一年来，我们成绩的取得与上级部门领导的支持、同志的努力是分不开的。在今后的工作中，我们将积极谋划，探索新形势下我镇财政工作面临的新问题及应对措施。在深入学习党的各项方针政策的基础上，着重研讨新形势下的财政结构、财源基础、财政信息、课题研究等方面的问题。从提高财政服务职能和管理方式入手，以科学发展观的理念统揽全局工作。做到同心同德，求真务实，以实际行动回报社会、回报人民，为我镇各项事业和谐发展及社会主义新农村建设，为实现十
二、五宏伟规划作出更大的贡献！
。
二○一○年十二月三十一日
2010年责任目标考评
自 查 报 告
富平县杜村镇财政所
第17篇：责任目标考核制度
责任目标考核制度
为使目标管理得以实施，确保安全生产及施工安全全部达标制定本考核办法。
一、安全目标管理要在工程开工前由项目部会同有关人员针对工程特点及实际制定目标管理措施，并与分公司签定目标管理责任书。
二、严格按照JGJ59—99标准及施工用电规范，高空作业规范，物料提升机规范标准执行考核并详细记录。
三、分公司每月对项目经理考核一次，工长由项目经理按月分别考核。
四、凡在考核中未达到合格标准，考核分数在90分以下或不合格的，每次扣除被考核人5分，并限期责令整改合格。
五、凡弄虚作假考核分数与实物不符的，除按公司条例扣分罚分外，还将报请分公司经理处理。
第18篇：目标责任报告
目标责任报告
（孙克志）
为真正实现学校规范化管理的总体目标，进一步落实孙校长的“五步促规范”的工作思路，也为学校信息化教学和实验教学正常运行和健康发展，结合本人分担的工作，特制定以下目标责任报告。
一、分担工作：
本人在本学年分管信息化和实验教学工作，数学教研组长，四年级班主任，多媒体教室的管理员，还担任四年级数学，一年级和四年级的地方，三年级的科学等教学工作。
二、目标责任:
1、认真做好本职工作，确保信息化教学和实验教学顺利进行，
并做好使用记录。
2、组织数学教研组搞好数学教研活动，定期检查备课，作业及
测试，认真组织听评课活动，检查三环节教学的使用情况，确保本学期各年级数学成绩更上一城楼。
3、管理好多媒体教室里的电教器材，保障各任课教师的正常使
用，打扫好卫生、做到窗明几净。
4、把班级管理工作做得更规范、更精细，确保学生安全。
5、力争任教学科在本学期取得更优异的成绩。
6、积极争取社会资源，力争为学校勤工俭学2000元。
2011,10.8
第19篇：党风廉政建设责任目标
党风廉政建设责任目标
为了加强党风廉政建设，明确领导干部和领导班子对党风廉政建设应达到的目标，保证上级党组织关于党风廉政建设一系列政策和措施的贯彻落实，促进我校教育事业的全面健康快速发展，特制订本责任目标。
一、以邓小平理论、江总书记关于从严治党的要求为指针，认真贯彻执行上级党组织关于党风廉政建设和反腐斗争的有关精神，保证党风廉政建设工作落到实处，收到实效。
二、学校党风廉政建设领导小组成员要带头学习廉政法规，每季度不少于一次集中学习，在学习过程中深入开展“三讲”教育，同时在广大党员干部中进行党性、党风、党纪和廉政教育。
三、按照召开民主生活会，认真进行自查自纠。在思想上崇尚勤政廉洁，在行动上拒腐防变。
四、通过狠抓学习和制度的贯彻实施，要使本单位党组织和领导干部实现“四有四无”，即：有无私奉献的精神，无贪污受贿现象；有勤俭节约的本色，无大吃大喝的现象；有克已奉公的思想，无以权谋私的现象；有清正廉洁的情怀，无违规违纪的现象。
五、发扬光荣传统，争创党风廉政建设先进单位。
第20篇：党员目标责任明白卡活动动员讲话
文章标题：党员目标责任明白卡活动动员讲话
党员目标责任明白卡活动动员讲话
同志们：
今年市委组织部组织广大党员深入开展党员目标责任明白卡活动。我校党支部被教育局党委推荐，有幸成为教育系统第一家“党员目标责任明白卡”试点单位。为了落实市委组织部关于开展党员目标责任明白卡活动，加强党员队伍管理，发挥党员先锋模范作用，
建立和完善保持共产党员先进性长效机制，提高我校党支部的凝聚力和战斗力，加强全体党员教师目标责任心，全面完成各项目标任务，特组织这次活动。
开展“目标责任明白卡”活动的指导思想是：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕保持党员先进性这个核心，以党员目标责任为基础，以“党员目标责任”为载体，通过广泛的党员“六争”活动，努力形成目标明确、监督严格、奖惩分明、操作规范的党员教育管理机制，促进广大党员“争第
一、创一流、当好排头兵”，为办好人民满意教育工作任务提供坚强的组织保证。
具体目标：
一是素质目标：①
坚持四项基本原则。拥护党的基本路线、纲领、方针、政策，同党中内保持一致，牢固树立立党为公、执政为民、服务大局、服务群众的良好形象。②
带头遵纪守法，旗帜鲜明的反对封建迷信活动，遵守职业道德、思想道德、社会公德。③
自觉学习和实践“三个代表”重要思想。积极参加支部组织的各项活动；对照党章和保持共产党员先进性的具体标准，严格要求。④
认真贯彻执行上级党组织及支部决议决定，完成上级组织及支部交给的任务。⑤
艰苦奋斗、廉洁奉公，自觉抵制腐蚀思想的锓蚀，敢于揭露不正之风，为党组织树立良好的形象。⑥
密切联系群众，全心全意为群众服务，坚持原则、办事公道、态度热情。⑦顾全大局，团结协作，积极参加学校开展文明单位创建活动和构建和谐校园活动。⑧
按时按标准缴纳党费。
二是工作目标：①为学校发展献计献策，积极提出合理化建议。②认真完成读书心得、政治理论学习、业务知识学习的学习笔记。③
努力完成学样各项工作任务，为办人民满意教育，创建和谐校园作出贡献。④积极开展“献爱心”活动，落实扶助对象。⑤
热爱本职工作，在工作中有实效，所任职责在同行名列前茅。
党支部要求全体党员、干部要以这次活动为契机，围绕保持共产党员先进性这个核心，以素质目标、工作目标为自己最高责任，争做政治坚定的模范，争做勤政廉政的模范，争做为人师表的模范，争做业务精良的模范，争做时代先锋的模范。
二○○七年四月
《党员目标责任明白卡活动动员讲话》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读党员目标责任明白卡活动动员讲话。
