落实岗位责任范文
推荐第1篇：.3.12落实逐级岗位责任
四川新良大厦有限责任公司（新良大酒店）
关于进一步明确安全责任区域、落实逐级岗位安全责任
加强“三分六定”网格化管理的补充规定
为进一步加强“三分六定”网格化管理，切实落实安全生产责任，根据“党政同责”、“一岗双责”、“管业务必须管安全”、“管生产必须管安全”的原则，结合公司实际，现将公司各部门责任区域及逐级岗位安全生产责任进一步明确如下。
一、公司各部门安全生产责任区范围
（一）总经办：5楼办公区域、员工宿舍、员工食堂、档案室。
（二）工程部：负3楼区域（洗衣房除外）、29楼区域、2楼弱电区域、储油库、大楼强电井及弱电井等管道井、大楼各区域电气配电箱及店招等。
（三）客房部：8楼至22楼客房区域、6楼会议区域、粮食局9楼会议区域、-2楼布草间、负3楼洗衣房、二级库房及使用的工作间。
（四）物管部：23楼至28楼各租赁楼层、3楼及5楼桑拿和其它外租区域。
（五）茶坊：7楼区域。
（六）餐饮部：2楼西餐厅、4楼中餐厅。
（七）计财部：现金及票据资料、直管物资库房。
（八）前厅部：1楼区域、2楼区域。
（九）保卫部：1楼大堂停车场、负1及负2楼停车场区域。
二、公司领导层安全生产责任
（一）总经理安全生产责任
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1、总经理是酒店安全生产第一责任人,对酒店安全工作全面负责。
2、建立、健全公司安全生产责任制。
3、组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。
4、组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。
5、保证公司安全生产投入的有效实施。
6、督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
7、组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。
8、及时、如实向上级报告生产安全事故。
（二）分管安全副总安全生产责任
1、在公司总经理的领导下对安全工作负组织实施和综合管理监督责任。
2、参与拟订公司安全生产规章制度、操作规程和事故应急预案。
3、参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
4、督促落实公司重大危险源的安全管理措施。
5、组织或者参与公司应急演练。
6、检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
7、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
8、督促落实公司安全生产整改措施。
（三）各分管领导安全生产工作责任
1、在公司总经理的领导下做好分管范围内的安全管理工作，对分管范围内的安全工作负直接管理责任。
2、认真落实公司制定的各项规章制度，优先满足安全生产工作的需要，
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保证消防、治安、食品卫生安全和经营过程中设施设备使用的安全管理。
3、按时参加公司安全工作会议及安全培训，及时将分管范围内的安全工作情况向公司报告。对日常管理中存在的问题制定切实可行的措施，并认真组织实施，为公司安全生产提供可靠保证。
4、经常深入一线抓好安全生产现场管理，对存在的问题认真组织整改，杜绝违章作业。
5、抓好分管范围内员工的安全生产教育培训，不断提高员工安全生产意识和安全技能。
6、积极参加突发事件的应急处置。
三、各部门经理安全生产责任
1、部门经理对所属区域的安全工作全面负责，认真贯彻执行国家安全生产法规及公司各项安全生产规章制度。
2、根据部门各岗位实际，建立健全安全生产操作规程和安全生产管理制度，制定部门安全工作计划、方案并组织实施。
3、定期组织开展安全教育培训，结合培训内容，检查、考核班组安全培训教育效果，提高员工安全意识和安全防范技能。
4、定期组织部门开展安全检查，确保设施设备处于完好状态，发现隐患及时整改，一时整改不了的应立即向上级报告并采取有效安全措施确保安全。
5、严格部门劳动纪律，监督各种安全制度的执行落实，坚决制止违章操作。
6、发生安全事故，按照公司突发事件应急处置预案，立即上报，并迅速正确施救，保护好事故现场，积极配合对事故的调查。
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7、各部门相关责任内容不尽之处以目标责任书为准。
四、各部门主管（领班）安全生产责任
1、对本班组在工作期间工作区域内的安全工作负责（各部门主管或领班也是本班组的兼职安全员），组织本班组员工学习、贯彻执行公司和部门有关安全生产的规章制度，按照本班组岗位的特点，对员工进行安全教育，提高安全防范技能。
2、组织本班组开展安全活动，严格执行交接班制度，做到班前讲安全、班中查安全、下班时总结安全。
3、检查各岗位安全制度、操作规程执行情况，督促本班组人员做好设备和安全设施的检查及维护保养工作，并做好记录。
4、严肃劳动纪律，制止一切违章作业，做安全生产的表率。
7、发现事故隐患及时整改，作好记录，不能整改的要及时报上级领导，同时采取防控措施。
8、发生事故按照公司突发事件应急处置预案及时正确抢救伤者，排除险情，保护现场并及时报告，协助对事故调查处理。
五、员工岗位安全生产责任
1、在当班期间对本岗位工作区域内的安全工作负责，树立把“安全生产，人人有责\"作为生产劳动中的行为准则，认真学习《安全生产法》等有关法律法规及安全防范知识，遵守各项安全生产规章制度。
2、执行岗位交接班制度，交接班时双方应检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好，并确认签字，如发现不安全隐患应排除后方可上岗工作。非24小时工作的岗位，最后一个离开岗位的人员应检查确认安全后方可离开。
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3、严格执行安全操作规程，遵守劳动纪律，接受生产任务时，必须了解安全注意事项及防范措施。
4、正确使用设备、工具、防护装置及个人劳动保护用品，发现隐患及时消除，确保完好。
5、积极参加公司各项安全活动，服从上级安全管理，协助班组、部门做好安全工作，及时提出合理化建议，发现不安全因素及时向班组、部门报告。
6、劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时向上级领导报告。
7、对有危及生命的重大险情，有权停止作业，逐级或越级上报，不得冒险作业。
六、要求
（一）各级各部门要严格按照公司“三分六定”网格化管理及其补充规定相关要求，认真组织落实，构建“横向到边，纵向到底，分级管理，层层落实，责任到人”的安全生产网格化管理机制，提高公司的安全生产工作管理水平。
（二）各部门结合所属责任区域的岗位实际，制定切实可行、简明扼要、通俗易懂的安全防范措施和应急处置规程，提高员工的安全防范和应急处置能力，确保公司安全无事故。
四川新良大厦有限责任公司
2015年3月17日
推荐第2篇：履行岗位职责落实岗位责任
履行岗位职责 落实岗位责任
――――三分能力，七分责任
优秀员工最需要的工作理念
引用英国社会学家戴维斯的一句名言：
放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。 我把它改为：放弃了自己对公司的责任，就意味着放弃了自身在这个公司中更好的生存机会。我们对社会的责任感是基于对公司的责任感，因为在一家公司里工作没有责任感，何来谈对社会？
这种人生哲理在工作上同样体现，人的一生都是在不同的岗位上工作的，不管是过去、现在和未来，我们都是通过工作来养活自己和家人，都是通过工作来换取更大的成就和更优质的生活。因此我们都要问一下自己在以前工作过和现在正在工作的岗位尽心尽职了没有？是否能问心无愧？是否对得起自己和家人？是否对得起这一份工作？是否对得起这一份薪水？对将来的工作岗位我们该如何尽责？岗位责任对我们每一位的工作、生活意味着什么？对我们实现人生价值、成就事业有多重要？
下面我就自己对工作的责任心，岗位责任使命的理解与大家共同探讨、共同分享：
一、工作意味着责任
二、不负责任将会付出沉重代价
三、工作的底线就在于担负职责
四、责任是一种使命
五、老板需要有责任感的员工
六、多一份责任心就多一份竞争力
七、责任体现人格魅力
一、工作意味着责任
从工作的意义上来说，是一种自然而然、毋庸置疑的使命，它始终伴随着每一位劳动者的劳动生涯。只有那些能够勇于承担责任的人，才有机会被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。一个有高度工作责任心的人才能胜任一份工作，才能做好一份工作，才能获得更加高的工作岗位和更加优越的薪金待遇。一个缺乏责任感的人，或者一个遇事推卸责任的人，不但会失去社会对自己的基本认可，而且会失去别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信誉和尊严。因此一个没有工作责任心的人，不但注定他工作失败，他人生也注定失败。
工作意味着责任，责任意味着在工作上的良性互动。当我们对工作负责时，也就是在为自己负责。
因此我们在每一个工作岗位上，就要对这个工作岗位一切负责：我们要对工作内容负责、对工作结果负责、对工作成效负责、对工作安全负责、对工作保密负责，我们要对工
作团队负责、对自己每一位下属成员的工作成效和成长负责………….等等一切，只要在岗一天就要对工作的一切负责。 【案例】：两个车间主任
在我个人的工作经历中也深深体会到不同责任心的管理者的管理成效就有很大的区别，就在我们公司也有这样例子（在这里不好点名），有这样一个缺乏责任感的主任，他在平常工作中总是不能也不会发现问题的存在，只有在等上层领导提出一些问题与意见，才能进行一些没有条理的整顿，往往做了这头丢了那边的。偶尔他能发现一些不合理的现象。如人员闲置、秩序混乱等，但却常常忽视它的重要性；对属下的管理没有持之以恒，带领团队总是不得要领，因此他的车间，卫生差，货物的堆积混乱，工作人员闲置的闲置、偷懒的偷懒，工作无精打采，生产出来的产品问题一大堆；另一个主任是具有责任心就比较强，他会善于深入工作的每一环节，工作流程中，他会发现哪个岗位上人数安排是否合理，并任用不同性格的人在适合的岗位，他会通过巡查发现每个岗位的不足之处，及时进行纠正，注意随时随机教育，因此他能把每个人都能调教得很好，从而车间的秩序井然，人人各得其所，且气氛和谐，工作效率得到极大提高，生产出来的产品从没有出现过严重问题。
这二个主任的比较，就说明有没有责任感的问题。有责任感，什么事都会如同自己在做，总能马上发现问题并纠正问题；没有责任感，哪怕是眼皮底下的事，也常会视而不见，又怎么能管好属下这批人呢？
责任感就是：在这个岗位上，我必须做好，我不能等待，不能观望，我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正，要把正确的方式方法立即导入。
我们都要记住：“当我们对工作负责时，也就是在为自己负责”。
无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对这份工作负有不可推卸的责任。这是社会的基本规律，也是道德的基本要求。
二、不负责任将会付出沉重代价
放弃责任、玩忽职守，便是放弃工作中最宝贵的东西。你放弃了，将会为此付出沉重的代价，
责任往往与成功如影随形，担负起责任越多，也就离成功越近。反之，不负责任的话，就使工作失去了最本质、最核心的东西。在工作过程中，不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出，而且还可能造成更为严重的后果，导致许多无辜的人受牵连，大家一同品尝苦果。 许多看似不显山露水的工作岗位实际上至关重要，在这样的岗位上不能担负起应有的责任，就会“牵一发而动全身”，造成严重的事故甚至灾难。
现实工作中的事故，往往不是因为性质严重的错误引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不负责任直接造成的！
一件简单的小事情，也可以充分反映一个人的责任心。工作中的一些细枝末节，唯有那些心中装着“大责任”的员工才能够发现，才能够重视。
【案例2】不该发生的惨剧。 2002年9月23日晚，内蒙古丰镇市第二中学，晚上7点补课结束后，1500多名学生在从该校教学楼东西两个楼道口下楼时，一段楼梯护栏突然坍塌，由于没有灯光，再加上楼道内拥挤，致使下楼至此的学生不断摔下楼梯，最终酿成21人死亡、47人受伤的惨剧。
仅一天时间，警方就公布了事故调查结果：学校基础管理工作混乱。
其一，事故发生地的楼梯12盏灯中1盏没有灯泡，11盏不亮。事故发生的当天下午，还有老师向校长反映灯泡照明问题，校长以“管灯泡的人员不在”为由，未及时处理潜在的安全隐患；
其二，技术监督部门怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏实际使用的钢筋强度不够；
其三，学校在这座教学楼未经验收的情况下就投入使用了；
其四，事故当天，应该带班在岗的校长正与教委、本校和其他学校的18位老师在当地一家饭店喝酒。
很多质量事故、安全事故都是当事者、管理者、领导者、平时责任心不够而引发的。
因此只有高度的工作责任心，岗位责任感才能“防微杜渐”、消除工作隐患于萌芽之中。
【案例3】2007年9月29日晚，董事长来到奶茶车间，在巡检过程中发现吸管卡不住，有的太紧，当时董事长就责令值班管理停产。质检主任贺艳伟组织员工进行检查，合格率仅为13%。身为分公司负责人的我出现如此严重的质量问题就该负有全部的责任，我带头进行受罚，事后我进行深刻的自我检讨，认识到这主要由于自己平时责任心不够，平时对供应、生产、品检有关人员的管理、监督和培训不够，自己对车间巡查不严等造成的，我必须从中吸取教训，在以后的工作中我视质量为重点狠抓落实，加强对进仓检验的管理，对自己的工作责任要有更高的要求。
三、工作的底线就在于担负职责
各位同事，我的理解是：给你（我）一份工作，就应该担负起这份工作的职责，因为这份工作是给你的，不是给别人的，因此要你去做，要你来担负责任。就像你和对象结婚一样的道理。你应聘这份工作，接受了这份工作，接受了这份工作的条件和待遇，就要对这份工作负责；就像你接受了对象的优点和缺点后愿意和她（他）结婚，就应该对她（他）负责的道理一样。底线都是责任，这责任到你离职和解除婚约为止。
岗位上的责任是每位员工理应负起的，它是职业道德的底线，如果一个人的职业道德，突破了此底线，他就会没有“责任”的概念了，随之而来，就会逐步堕落，以至无可救药。
我们不要谈一个人的职业道德有多高尚，也许我们可以不用为公司日夜操劳，但要保证工作的成效；我们可以在工作劳累的时候休息，但对身边散落的产品包装要注意收拾；也许我们可以不用对产品提出足够多的建议，但一定要按公司要求做好产品„„这些都是我们在这个岗位上的责任，这也正是我们从事这个职业的道德底线！岗位的责任―――职业道德的底线
【案例4】
一个人有没有职业道德，实际上和他这个人有没有素质是一回事，在座的各位有可能认识李双喜的。他曾是我们分公司机修部主任。这个人实际上很聪明，头脑也很灵活。但令人非常遗憾的就是缺乏职业道德。
我们奶茶生产的新设备，新机器来了，机器设备的图纸所备工具箱他马上拿走，不给其他机修人员看。车间机器设备发生故障，或者安排他做什么事情，不是推诿就是扯皮，甚至管理员打电话给他都不接。更为可气的，不爱护公司财物。去年新安装了奶茶流水生产线，其中有一条就被他改装坏，导致不能正常使用。
所以这样的人，虽然聪明，有些头脑，我们公司不欢迎他，也不需要这样的人。因为这样的人不能真正把工作做好、没有责任心、不能团结同事、缺乏职业道德，所以给予解聘。因为一个缺乏职业道德的人对我们整个团队，整个公司都是一种隐患，起不到真正的作用。董事长曾说过：“在我们大好大工作做得好，认真负责的，到其他企业相信也会如此。在我们大好大干不好的，在其他企业也不见得能工作得好。”所以说，相对个人来讲职业道德非常重要，缺乏职业道德的人，必然被社会淘汰。
四、责任是一种使命
责任就是对自己所负责的工作的忠诚和信守，因而可以称之为使命。有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。
不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
面对自己的职业与工作岗位，每一个员工都要牢牢记住，这就是你的工作，不要忘记你的责任，工作意味着责任，责任是一种使命。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。一个人的职位越高，权力越大，那么他所担负的责任就越重。只有敢于承担责任、肩负使命的人才可以比别人做得更加出色。从员工到老板，只有一步之遥。这一步，就是将工作中的责任视为使命的巨大力量，也是老板要求员工恪尽职守、尽职尽责的奥秘所在。懂得责任是工作的使命是通向成功和被社会认可的第一步，
【案例5】我有一战友，2002年3月份应聘温州一家电气公司当驾驶员，主要负责产品发货工作。从产品打包到托运部发货，他每天都重复着这样的工作，从没把客户的产品发错。年终开总结会时，各办事处的业务员就向老板反映，此员工工作认真负责。得到了老板的肯定，次年就提升为成品库主管。
五、老板需要有责任感的员工
（责任心使你有更多机会）
一个人在工作之中承担的责任越大，证明其价值就越大。在公司里，只有那些勇于承担责任的员工才会得到老板的赏识和信任，才可能得到重用。在任何一家公司，只要你勤奋工作，认真、负责地坚守自己的工作岗位，你将受到尊重，获得更多的自尊心和自信心。那些勤奋、负责的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了愉悦和享受，在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。 承担责任，认真工作，是成为一名优秀的员工最基本职业素养。 【案例6】工作3年能拿到老员工的奖励？
林宇是个退伍军人，几年前通过朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。虽然干的是按时关灯，记得关好门窗、注意防火防盗等琐事，但林宇却非常负责，一点儿也不敢疏忽大意，他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物提放得有条不紊，而且还不间断地对仓库的各个角落进行彻底的打扫清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会轻而易举地找到所要提取的货物。在工厂建厂20周年庆典大会上，厂长按老员工的级别，亲自为林宇颁发了5000元奖金。一些老职工对此感到意外，林宇才来厂里3年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长似乎猜到大家在想什么，于是说道：“你们知道我这3年来检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是我不关心这件事，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，林宇能够始终做到不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位恪尽职守，真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧。”
六、多一份责任心就多一份竞争力
责任心和使命感是最基本的工作态度。如果一个员工总是在试图逃避责任，或者在出了问题以后将自己的责任推卸得一干二净，那么无论如何也得不到老板和其他员工的认同，也不可能有使命杰出的成就。
只有那些敢于承担责任的人，才能给人以踏实、稳健的感觉，才值得人们信赖，多
一份责任心，就多一份竞争力，就会多一份机会。
【案例7】打碎一个“20万元”的花瓶招聘人才。
某公司要招聘一名总裁助理，经过层层筛选后，竞争者最后剩下3个人。有一天下午，这个公司的人力资源总监通知这3个人到他办公室做最后的面谈。3个人到了办公室之后，公司的人力资源总监却闭口不谈招聘的事，而是带领他们参观他的办公室。当他们走到一个花架前时，他指着花架上的一盆兰花对三个应聘者说：“这盘花价值20万元。是我们老板从香港买回来的。”20万元！3个人不约而同地对这盆兰花赞不绝口。
就在这时，人力资源总监的秘书走了下来，说有急事。他对3个人说：“我出去一下，麻烦你们帮我把这花连同花架搬到窗户边去。”说完就急匆匆走出了办公室。
人力资源总监叫做的事，务必要认真完成，好好表现一下，也许对应聘者有帮助呢。3位应聘者想。那花架看起来十分沉重，3个人决定合力去搬。意外的是，3个人刚一碰到花架，花架的一条腿就断了，花盆也随之落地，随着一声脆响，花盆被摔成碎片，兰花也摔的面目全非。
人力资源总监听到响声，大步走了进来，当看清是怎么回事时，他大为恼火：“你们是怎么搞的！20万呢！你们得给我赔！非赔不可！”
人力资源总监怒不可遏，3个人也显得手足无措。其中一个高个子首先声明自己没有责任：“这不关我的事，再说我还不是你的员工，你没有资格叫我搬花盆，也没有资格叫我赔！”
“我同意他的意见，”第二个人随声附和说，“你不能叫我们赔，你应该去找生产花架的人，是他们把花架做的那么差，或者找你们公司行政部的人，他们平时就该知道这花架有问题。”
人力资源总监转而问第三个人：“你认为呢？”
“我觉得这是我们的责任。你叫我们搬花，我们就有义务保证做好。怎么承担责任，你做决定。”第三个人不亢不卑地说，“虽然我现在没有能力赔偿，但能不能赔偿和责任的认定是没有关系的。”
听他这么一说，人力资源总监的脸上终于露出了笑容。他走过去，笑着拍了拍对方的肩膀：“你被录用了！这盆花根本不值钱。”
这竟然是公司对他们3个人的面试！前面2个人恍然大悟。“不公平！”前2个人异口同声地说。他们认为这不算能力考察。
“告诉你们吧，你们3个人的能力不相伯仲，但是，我要的是总经理助理，不仅能力要强，更要敢于承担责任，可是你们2个呢？出了问题，没有分析问题出在哪里，如何避免问题再次发生，而是急着证明自己没有任何责任。”
在职场上，多一份责任心，就多一份竞争力，上面的事例充分说明了这一点。多一份责任心，便会赢得公司和老板多一份的信任。为自己赢得多一份机会。
七、责任体现人格魅力
负责——就是履行自己的责任（义务）。
负责的概念有时是比较模糊的，责任的边界也很难分得一清二楚。在责任心的天平上，最能称量出一个人的人格品质，责任心体现了一个人的人格魅力。 对亲人而言，就是履行自己作为家庭的一员而对其他家人的责任。 对公司而言，就是履行自己作为员工对公司、对老板的责任。
对同事而言，就是履行自己作为一个密切协作的团队中的一员面对自己的协作者的责任。
对社会而言，就是履行自己作为公民对社会的责任。
在一些公司里，某些员工认为只有那些有权力的人才肩负着责任，而自己只不过是一名普通员工，根本没有使命责任可言。
这种想法不但错误，而且愚蠢。没有意识到自己的责任就意味着对责任的另一种逃避。 【案例8】：一个有责任心的人，把工作交给他来办，会觉得可靠。一个有责任心的人，别人和他交往都觉得放心。责任---这两个字虽然比较抽象，但最能体现一个人的人格品质。
白福峰是我们潘桥分公司综合科主任。他之所以受到管理和员工的称赞，就是因为他的责任心体现了他人格的魅力。
记得去年12月份的一个晚上，当时已将凌晨1点了，居住在公司宿舍的一位东北籍女员工突感肚子疼痛，呻吟不止。当时房间被吵醒的员工慌了，几个老乡闻讯赶来的也慌了。这时大家想到了老白，有人马上打电话给他。其实刚患重感冒的老白才刚刚休息不久，接了电话后马上起来赶到员工房间，同时打电话与老吴联系车辆。当时，有人说老白：“都半夜里，又不是上班时间发病的，你给她叫了车，让她几个老乡送她到医院就可以了，天气这么冷，你又感冒了，还是早点休息吧！”老白说：“那不行，是我们公司的员工，我就要对她负责。再说，半夜里，到哪家医院还要找人，我熟悉，我陪她去。”后来，痊愈的员工和她的老乡都纷纷对老白表示感谢。同时，也由衷的说在大好大工作有安全感。
我想，这件事情或许对于老白来说，已习以为常。但正因为他的这些行动，不正也代表了我们公司重视员工，体贴员工，关心员工的健康形象吗？今天，我们在座的各位，实际上也代表了大好大，我们的一言一行，一举一动，大家想想，有没有在履行自己的职责，一个大好大人应有的职责。只要我们每个人都起表率作用。相信我们的大好大会更加和谐，更加充满活力。
我们如何培养自己的责任感呢？
第一，端正自己的工作态度，一个人只有具备了良好的态度才会产生强烈的责任感。 第二，要有远大的人生目标。目标就像一盏灯，它指引着正确的航向，为了实现自己的目标，我们才会因此具有强烈的责任感
第三，踏实工作，认真做好当前每一件事，以高度责任心对待当前岗位，做好当前工作，才能向更高的工作目标进发。
第四，要热爱自己的公司、同事还有自己的工作。把激情和热情融入到工作中。
同事们，我们都要记住有一份工作，就有一份责任，在一个岗位就职，就要负起岗位的责任，这才是做人做事的基本道理。我们现在都是在大好大各个岗位上工作，我们就应该尽自己一份应有的责任，让我们一起努力共同成就我们辉煌的事业。
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落实岗位责任强化监督力度
开展日常养护管理模式创新试点工作是加强养护管理建设、促进基层组织建设和党风廉政建设的一项重要举措。分处养护科在道路养护工作中以创新养护管理模式，促进道路养护精细化、管理规范化为工作目标，主要做好以下工作：一是组织素质培训，提高试点质量；二是落实岗位责任，明确考核标准；三是强化监督力度，完善制度建设；四是规范秩序建设，严格绩效考核；五是落实岗位全面责任，工程项目追究制度。分处成立验收小组进行全面监督，实施项目委托审计，费用计量支付的办法，为分处的党风廉政建设工作开展提供了有利的保证。
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xx公司“制度贯彻执行年
岗位责任落实年”活动实施方案
为了进一步强化制度治企，落实考评措施，提高企业核心竞争力，培育企业文化软实力，激发员工干事新活力，全面建立现代企业制度，破解企业发展难题，确保年度目标责任全面完成，根据《xxxx活动实施方案》文件精神，公司党支部将在全公司范围内开展为期一年的“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动。为确保活动顺利有效进行，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十八届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，以xxxx公司开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的有关要求为依据，以制度落实为重点，建立健全用制度防范风险的良性机制，形成按制度办事、靠制度管人的长效机制，切实杜绝有章不循、制度执行不到位的现象，进而提高企业执行力和管理水平，为公司快速发展、科学发展、安全发展和协调发展打好管理基础。
二、组织机构
为确保“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动顺利有效进行，公司决定成立“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动领导小组，组成人员如下： 组
长：x 副组长：x 成
员：x 领导小组下设办公室，设在公司综合办，由x负责具体实施。
三、主要内容
（一）严格制度的贯彻执行。一是抓好制度梳理。全面梳理公司各项规章制度，包括基础管理制度、工作流程（结合OA办公系统）、职责划分等各个方面。二是抓好制度完善。在全面梳理和审查的基础上，针对制度执行中出现的新情况、新问题，主动作为、力求创新，不断完善制度和规定，逐步建立覆盖全面、内容完整、相互衔接、易于操作的制度体系。三是抓好制度落实。积极制定制度落实流程，明确岗位责任，加强学习培训，切实提高工作人员执行制度的自觉性、主动性和坚定性。同时，加大监督检查和考核力度，强化责任追究制度，着力提高制度的执行力和管理人员的担当意识。
（二）严格岗位责任的落实。一是健全岗位目标责任机制。在公司与各部门签订目标责任书基础上，将管理人员履行的职责具体化，做到职责清晰、任务清楚、要求明确，并纳入年度考核。二是健全权力约束机制。按照权力运行“公开、公平、公正、规范”的要求，深入实施监督制度，加强对重点领域和关键环节的权力约束。三是健全绩效管理机制。根据《经营目标责任书》不断健全完善年度工作目标管理考核责任制，实施差别化考核管理，严格考核评价程序，创新考核评价方法，科学运用考核评价结果，充分发挥考核评价的导向、激励、鞭策和监督作用。四是健全督办机制。把督查贯穿于各项工作的始终，开展立体监督，完成交办、催办、督办、查办工作机制建设，形成纵向联动、横向配合、督查到位、推动有力的工作机制。建立重点专项督查制度，保障公司重大工作和中心工作落到实处。五是健全责任追究机制。建立健全岗位责任追究制度，把公司确定的工作目标、工作任务转化为可操作、可监控的具体目标任务。实施最严厉的问责制，紧盯“不落实的事”，严查“不落实的人”，对不认真履行职责、工作不力的，该整改的坚决整改，该问责的坚决问责，该通报的坚决通报，务求落实、取得实效。
四、实施步骤
依据xxxx公司“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的总体部署，结合公司实际情况，公司“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动从2015年3月开始，自2016年3月结束，为期一年。活动分为宣传发动、组织实施和总结考评三个阶段。
（一）宣传发动阶段（4月底以前）
组织召开一次活动动员大会，统一思想，广泛宣传，层层发动，层层部署，使每个干部职工明确活动的目的、内容、意义和要求，同时，采用公司网站、服务信息、宣传栏等多种方式广泛开展宣传活动，提高干部职工对“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动重要性的认识，营造浓厚的活动氛围。
（二）组织实施阶段（5月-12月）
公司要通过发放意见征求表、召开座谈会、恳谈会、征询会等形式，重点围绕职工中不同程度存在的影响制度执行力和岗位责任落实的问题，广泛公开征求干部职工对开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的意见和建议，并进行认真系统全面的梳理归类。制度贯彻方面，要结合公司实际，完善有关制度，确保制度的有效性、可操作性和实用性。坚决纠正制度执行中存在的问题以及制度落实不到位的现象。各部门要结合自身实际，认真抓好涉及人、财、物和责任追究方面的重点制度建设，使内控制度得到不断完善，覆盖到每一个业务环节、每一个部门、每一个岗位、每一个干部职工，使部门之间、岗位之间、人与人之间相互监督。岗位责任落实方面，重点查找责任意识不强，对公司制度执行不力、干事措施不实、工作落实不到位、有责缺少担当等问题，制定切实可行的措施和时限进行整改，确保活动的深入开展。
（三）总结考评阶段（2016年1月-2016年3月）
在总结考评阶段，由活动办公室对开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的情况进行认真总结，加强对制度执行情况的跟踪督查，对违反制度的，严格追究有关人员的责任。通过开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动，达到“四个进一步”的目标，即进一步完善内部管理制度体系，全面规范各项制度；进一步掀起制度学习的热潮，促进各项制度落实；进一步强化制度治行意识，养成时时处处严格照章办事的工作学习习惯和严谨的工作作风；进一步形成促进制度落实的长效管理机制。
五、具体要求
（一）提高对开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动重要性的认识。开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动，其目的就是要解决制度不落实的问题，切实维护制度的严肃性，让规章制度真正发挥应有的作用，进而提升管理水平，防范岗位风险和各类案件的发生。各部门一定要站在全局的高度，统一思想，提高认识，增强责任感和紧迫感，落实责任制，扎扎实实地开展好“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动。
（二）加强组织领导，确保活动落实。要切实加强对“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的组织领导，确保活动有计划、按步骤进行。要突出党员干部这个重点，要突出业务部门这个重点，要突出要害岗位这个重点。要落实责任人、一级抓一级，层层抓落实，确保活动各项工作不走过场，不图形式，把任务真正落到实处。各部门负责人是这次活动本部门的第一责任人，对本部门活动负责。要以身作则，带头学习，带头落实制度，当好表率做好样子，以实际行动推动“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的开展。各部门要理顺工作关系，明确工作任务，落实工作责任，形成支部统一领导，部门各负其责的工作机制。
（三）加强宣传引导，积极营造“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的环境和氛围。各部门要对工作开展情况及时进行总结，积极向领导小组办公室报送工作进展情况。对各部门在活动开展过程中好做法、好经验，领导小组办公室进行宣传，推动“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动沿着正确的方向不断引向深入。
（四）正确处理开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动与日常业务工作的关系。当前，各部门的工作任务比较繁重，要科学安排，统筹兼顾，既要按照活动部署认认真真地开展此项活动，又要扎扎实实地做好其他业务工作，做到两促进、两不误。
推荐第5篇：2月安全岗位责任落实的管理办法
古城小学安全岗位责任落实的管理办法
（2012-2013学年第二学期）
为落实“谁的班谁负责，谁的课谁负责，谁的岗位谁负责，谁的时段谁负责”的原则，现就有关安全岗位进行细化和要求。
1、1-2年级放学：
一、二年级继续落实接送制。
一、二年级下午放学时在教室门前的走廊上整队后，分别由本班语、数任课教师一前一后带领本班学生安全有序地下楼，在校门口等待家长接走学生。
2、3-6年级放学：由下午最后一节课的任课老师负责在本班教室门前的走廊上整队后，亲自带领和监管学生安全有序地下楼，清点人数后再安全地送出校门。值周教师应在校门口监管。
3、上课：按课表上课，谁的课谁负责。在教室上课时，教室里的安全由上课教师负责，时段从本节课上课铃响至下一节课铃声响；在室外上课时，上课教师必须在原教室门前的走廊上整队后，安全有序地带下楼，带至有关场地进行教学，下课时，必须整队清点人数，再带至教学楼下然后解散。严禁教师不经教导主任同意私自调课，调课后，安全责任随同课程由上课教师负责。
4、课间活动：教室学生安全由上一节课的上课教师负责监管；走廊、楼道、教学楼下、校园、操场由值周教师全天负责监管。
5、早读前：早读以前时段学生安全由值周教师负责将早到校的学生分别集中到二楼、三楼办公室楼道处管理。
6、早读：早读时段，学生安全由语文教师或英语轮值教师负责。
7、午间活动：午饭后学生不得在操场、校园等非学习场所活动，需提前半小时进教室自习，学生除上厕所、请假办事外，一律不得出教室活动；午间活动安全由值周教师负责监管。
8、课间操活动：由班主任负责将学生带下教学楼，监管学生做广播操。
9、保安：古城小学保安与古城中学合并，职责及值班时间按《西乡县堰口镇古城初级中学保安、门卫工作职责及值班时间》执行。
10、值周：5人一班佩戴标志牌值周，值周期间应确保信息畅通，时段从周一8:15至次周一8:15。值周岗位分教学楼安全监管和校园（饭厅、放校门口、课间校园巡查）安全监管。上放学时段值周领导和2位值周教师佩戴标志牌在校门口值班。值周期间协助保安及古城中学值班教师看护校产设备、负责放学以后小学的信息接收传达和人员接访、负责集中管理早到校的学生、负责管理课余和课外楼道及走廊、饭厅、校园、操场学生安全，负责填写校务日志、负责做学习及会议记录、负责周一国旗下德育宣讲和安全教育宣讲。
11、值周领导：负责本周放学时段校门口带班，负责检查督促各个时段和各处安全岗位的值周落实情况，填写值周日志。
12、教师到校时间：值周教师7:30到校，非值周教师7:50到校。若班级学生3人以上的经常早于7:30到校门口，则该学生班主任必须7:00到校进行管理。
13、交接班：交接时间为周一8:15。交接班时值周领导需将值周标志牌、手机、值周日志先交给下周值周领导，再由值周领导填写岗位分工后开始履行值周职责。
14、责任追究：以上安全岗位若有缺失，将由值周领导记入当月绩效考核，造成安全事故的，将按古小责任追究办法追究责任人的相关责任。
本管理办法自2013年2月25日起执行。
堰口镇古城小学2013年2月25日
推荐第6篇：岗位责任
编号：YZTG/GWZR-01
冶炼作业区工作职责
1、负责电炉、精炼炉的冶炼。
2、负责根据本厂工作计划和工作重点，制定并实施本作业区工作计划，并对计划实施情况进行跟踪、监督、检查与考核。
3、负责贯彻执行上级各项管理制度、标准和规程，并结合实际，健全和完善本作业区各项管理制度。
4、负责建立完善本作业区目标责任制，分解各项指标，完成好指标。
5、负责按质量管理体系要求，加强冶炼过程质量控制，推行标准化操作，严格工艺纪律，提高品种命中率，确保钢水化学成分和出钢温度满足工艺要求。
6、负责开展技术攻关和小改小革，推广应用新技术、新工艺、新材料，合理利用资源，加强维护，提高炉龄寿命，提高产量，节能降耗，降本增效。
7、负责按“5S”管理要求，作好本区域定置管理和环境卫生工作。
8、负责本单位安全管理工作，确保安全生产。
9、负责本单位设备管理工作，按时提报备品备件、材料及工作计划，加强设备维护和保养落实设备点、巡检制度，及时处理设备故障，对不能处理的设备故障及时上报，确保设备正常运行。
10、负责本作业区班组基础管理工作，创建文明班组。
编号：YZTG/GWZR-01
11、负责建立建全本作业区维护和保养各项记录台帐，按时统计，上报各类数据、报表。
12、负责本作业区的调配、教育与考评作业。
编号：YZTG/GWZR-02
电炉工段长岗位责任制
1、在经理的领导下，积极地贯彻落实上级安全生产指示精神，对连铸工段的安全、生产、质量等管理工作负全面责任。
2、负责制定本工段各项管理制度和岗位责任制。
3、负责编写和完善安全操作规程并监督、检查员工落实规程执行情况，逐步提高员工安全生产素质。
4、负责按炼钢工艺要求组织全过程的生产，负责本工段各班生产班组人力分配及工作协调，对外联系解决各种影响和制约生产的问题。
5、根据厂下达的经济责任制，制定具体的班组经济责任制的考核，确保完成生产计划，品种任务、质量要求和成本。
6、本工段出现影响炼钢生产事故时,要以最快的速度亲临现场组织处理，努力减少经济损失。
7、负责对炼钢过程中存在的问题要不断分析，提出解决问题的方案并组织实施。
8、负责所辖区域安全、生产，使用设备的检查，抓好隐患整改落实工作及时反馈整改信息。
9、负责本工段“5S”推进落实工作，具体组织各班组搞好现场清理、清洁。
编号：YZTG/GWZR-03
电炉班长工作职责
1、负责组织本班电炉冶炼工作。
2、负责根据生产计划，做好交接班工作，对当班人员的工作进行合理分工，明确任务组织当班人员完成好生产任务。
3、负责根据当班冶炼钢种进行配料，与原料工进行协调，并督促炉前工对所需材料、辅料等质量及数量进行确认。
4、负责组织当班人员严格执行冶炼工艺技术操作规程，进行标准化作业，严格控制冶炼时间、钢水化学成分和出钢温度，确保钢水质量。
5、负责掌握各种原材料库存和化学成分，掌握本班原材料、备品备件、生产工具及能源介质消耗情况，及时提报并领取。
6、负责当班能源介质计量工作。
7、负责组织做好当班生产记录台帐，并管理好相关材料。
8、负责组织当班生产现场管理工作，确保生产现场达到“5S”管理要求。
9、负责当班冶炼设备、生产工具的点检工作，做好设备、工具的维护保养和保管，确保设备正常运行。
10、负责本班质量、劳动纪律管理工作。确保安全生产，对本班发生的紧急情况，采取有效措施进行处理，并及时汇报。
11、负责组织员工进行小改小革和提合理化建议。
编号：YZTG/GWZR-03
12、负责本班员工的管理与考评，组织班前班后会，加强教育，提高员工素质，提高文明建设。
13、完成领导交办的临时性工作。
编号：YZTG/GWZR-04
电炉普通工岗位责任制
1、在炉长的领导下，严格遵守公司各项规章制度和安全技术操作规程。
2、协助一助手做好炉前操作，负责炉前各种工具的使用准备和保管工作。
3、负责炉前操作平台卫生打扫，保证平台整洁。
4、负责炉前吹氧管准备，保证冶炼顺利进行。
5、负责快速送样工作，样送到化验室后要交接清楚。
6、协助三助手更换渣罐及清理炉体周围卫生。
编号：YZTG/GWZR-05
精炼炉炉长岗位责任制
1、在值班主任的领导下，负责本班组的安全、生产等各方面的管理工作，及时贯彻落实公司各项管理制度。
2、负责组织召开班组生产前准备会，传达上级有关指示精神，布置本班安全生产工作, 并做好班组会议记录。
3、负责按工艺要求精炼各钢种，保证为下工序提供合格钢水。
4、负责班组安全教育、安全检查以及劳动保护穿戴监督工作。及时纠正各类违章行为，杜绝各类事故发生。
5、落实隐患整改和防范措施，做好危险源点的监控管理。
6、严格按生产工艺要求组织生产，把好质量关，控制好工艺成本。
7、负责班设备操作和炉体监护工作，认真执行设备安全技术操作规程，保证安全生产。
8、负责班组建设和人员素质教育，抓好劳动纪律和考勤管理。
9、负责班组各类工具领取和保管工作。
10、负责作业区域的安全文明生产达到公司标准要求。
编号：YZTG/GWZR-06
精炼工岗位责任制
1、在炉长的领导下，严格遵守公司各项规章制度和安全技术操作规程。
2、负责做好各种入炉原辅材料准备工作。
3、负责氩气管路监护和供气插头连接工作，保证按工艺要求供气。
4、负责班组工具的保管工作，确保满足生产需求。
5、负责加料、测温、取样和送样工作，保证取样准确，送样及时。
6、及时返回冶炼剩余的各种合金料。
7、负责精炼炉管辖区域卫生清扫工作，保证符合公司“5S”管理要求。
编号：YZTG/GWZR-07
连铸段长岗位责任制
1、在经理的领导下，积极地贯彻落实上级安全生产指示精神，对连铸工段的安全、生产、质量、设备等管理工作负全面责任。
2、负责制定本工段各项管理制度和岗位责任制。
3、负责编写和完善安全操作规程并监督、检查员工落实规程执行情况，逐步提高员工安全生产素质。
4、负责按连铸工艺要求组织全过程的生产，负责本工段各班生产班组人力分配及工作协调，对外联系解决各种影响和制约生产的问题。
5、根据厂下达的经济责任制，制定具体的班组经济责任制的考核。确保完成生产计划，品种任务、质量要求和成本。
6、本工段出现影响铸机生产事故,要以最快的速度亲临现场,组织解决问题。
7、负责对设备中存在的问题要不断分析，提出解决问题的方案并组织实施。
8、负责所辖区域安全、生产，设备的检查抓好隐患整改落实工作及时反馈整改信息。
9、负责本工段“5S”推进落实工作，具体组织各班组搞好现场清理、清洁。
编号：YZTG/GWZR-08
拉钢班长岗位责任制
1、在值班主任的领导下，认真落实公司各项管理制度，负责班组安全生产全面工作。
2、负责组织召开本班组生产前准备会。传达上级有关指示精神，布置本班安全生产工作。并做好班组活动记录和生产记录。
3、负责班组安全教育、安全检查和劳动保护穿戴监督工作。及时纠正各类违章行为，落实隐患整改措施，杜绝各类事故发生。
4、负责按工艺要求组织生产，提前做好各项生产准备，控制好浇注参数及时纠正各种违规操作，保证产品质量。
5、负责钢包浇注对眼工作，保证操作安全。
6、负责班组各类材料领取及成本控制工作，减少浪费。
7、负责生产前对各种工具的检查，对有缺陷的工具要及时处理，确保安全生产。
8、负责班组建设，抓好员工素质教育、劳动纪律，做好考勤工作。
9、负责现场定位管理工作，消除不安全因素，使现场卫生符合公司要求。
编号：YZTG/GWZR-09
钢包工岗位责任制
1、在铸锭班长的领导下，严格遵守公司各项规章制度和安全技术操作规程。
2、负责钢包的使用和维护工作。保证精炼、浇注要求。
3、负责钢包透气砖的安装及监护工作，保证安全生产。
4、做好钢包使用记录，努力降低生产成本。
5、负责出钢包吊、挂指挥工作，保证安全。
6、负责新包烘烤及责任区卫生打扫工作。
7、负责按浇注工艺要求，听从拉钢班长的指挥。
编号：YZTG/GWZR-10
连铸火焰切割操作工工作职责
1、负责连铸火焰切割机操作，完成当班生产任务。
2、严格遵守企业制度和技术操作规程，对现场作业环境，完全设施及器具进行安全确认，杜绝违章作业，确保安全文明生产，提高工作质量。
3、负责割据连铸设备运行及生产作业情况，对火焰切割机、拉矫机、滚道等设备进行检查确认，严格执行技术操作规程，确保连铸设备正常运行。
4、负责掌握操作室仪器、仪表的运行情况，及时发现和处理问题。
5、负责与切割工、天车工等搞好协调配合，确保生产及设备的正常运行。
6、负责做好当班操作记录，确保真实、可靠。
7、负责当班生产现场管理工作，达到“5S”管理要求。
8、负责做好当班操作设备点检工作，维护和保养好设备，发现问题及时反映，并协调解决。
9、负责做好接班工作，互相配合，为下班生产积极创造有利条件。
10、积极开展小改小革，总结工作实际，提合理化建议。
11、完成领导安排的临时性工作。
编号：YZTG/GWZR-11
配电工岗位责任制
1、在设备班组长的领导下，认真落实公司各项管理制度，严格执行安全操作规程。
2、负责电炉、精炼炉生产配电操作工作，负责按炉前要求调整电流、电压，满足生产要求。
3、负责按规定对变压器进行使用情况检查，发现异常要及时报告维护电工，同时要做好本班设备运行记录。
4、负责配电室卫生清扫工作，确保设备运行环境良好。
5、负责炉前停电操作时，在配电室内进行安全监护工作。
编号：YZTG/GWZR-12
天车作业区工作职责
1、负责本厂天车生产保供及日常维护保养工作。
2、负责根据本厂工作计划和工作重点，制定并实施本作业区工作计划，并对计划实施情况进行跟踪、监督、检查与考核。
3、负责贯彻执行上级各项管理制度、标准和规程，并结合实际，健全和完善本作业区各项管理制度。
4、负责建立完善本作业区目标责任制，分解各项指标，完成好指标。
5、负责推行天车标准化作业，杜绝违章作业，服从指挥，服务生产。
6、负责天车设备日常维护和保养，确保天车正常运行。
7、负责按“5S”管理要求，作好本区域定置管理和环境卫生工作。
8、负责本单位安全管理工作，确保安全生产。
9、负责本单位设备管理工作，按时提报备品备件、材料及工作计划，加强设备维护和保养落实设备点、巡检制度，及时处理设备故障，对不能处理的设备故障及时上报，确保设备正常运行。
10、负责本作业区班组基础管理工作，创建文明班组。
11、负责建立建全天车维护和保养各项记录台帐，按时统计，上报各类数据、报表。
12、负责本作业区的员工调配、教育与考评作业。
14
编号：YZTG/GWZR-13
天车班长岗位责任制
1、在段长的领导下，负责天车班组的安全生产工作，负责贯彻落实公司各项管理规定，完成吊装任务。
2、天车运行、安全检查、故障处理、检修等方面组织管理工作。
3、对班组人员安全教育和技术培训，监督本班组遵守操作规程。
4、班组建设工作，抓好劳动纪律，抓好员工素质教育，及时传达上级做好班组活动记录。
5、天车备品备件提报和工具保管工作。
6、抓好天车保养和卫生清扫工作，保证天车状态良好。
编号：YZTG/GWZR-14
天车工岗位责任制
1、遵守公司各项管理制度，积极参加公司各项活动，努力学习专业技术，工作时间要坚守岗位，做好本职工作。
2、参加班前、班后会，汇报当班工作情况，及时解决当班发生的各种问题，做好交接班记录。
3、执行安全技术操作规程，严禁动用非本岗位设备，严禁违章作业。
4、天车的维护和保养工作。对天车重点要害部位要经常检查，发现问题及时处理。
5、真执行车上交接班制度。做好点检记录，保证天车正常运转。
6、天车走台卫生清扫工作，保证车况良好。
7、对天车轨道和轨道板梁的检查，发现问题及时报告。
8、听从地面生产人员的指挥，确保安全、迅速完成生产任务。
编号：YZTG/GWZR-15
原料工段长岗位责任制
1、厂长的领导下、认真落实公司各项管理制度，负责组织本工段安全生产工作，传达上级安全生产指示精神，布置本工段安全生产工作任务，并做好各项督促检查工作。
2、本工段所管辖的各传送车、吊具、斗具的安全检查工作，及时落实隐患整改措施，消除不安全因素。
3、制定本工段各项管理制度和岗位安全技术操作规程，及时纠正各类违章行为，确保安全生产。
4、责本工段各班生产班组人力分配及工作协调，对外联系解决各种影响和制约生产的问题。
5、按生产作业计划组织炼钢用料的准备工作，将各种原辅材料和钢铁料按类别定位存放、标识清楚准确。
6、按工艺要求及时地组织生产用料配送工作，把好炉料入料罐，杜绝爆炸物、封闭物及有色金属有害物质入炉。
7、监督检查本工段保管人员做好原材料的验收、保管、发放工作，做好物料收发日报表填报、审核并及时上报。
8、合金注余、汤道的回收及合金废钢取样分析，防止残余元素超标。
9、按“5S”管理标准要求做好现场定置管理工作，使原料现场管理达到安全文明生产。
编号：YZTG/GWZR-16
装料工岗位责任制
1、负责按配料单合理搭配入炉钢铁料。保证料中无封闭物、爆炸物及有色金属。
2、负责运料传送车的操纵和装料车面及地面轨道卫生清理。
3、负责装料罐的维护和安全检查，发现问题要及时处理。
4、负责料场卫生清理和定位管理工作，防止发生混料事故。
5、负责铸余、汤道、废锭的回收、记录工作，保证标识清楚准确。
6、负责秤面清扫以及电子秤校验工作。
编号：YZTG/GWZR-17
电工岗位责任制
1、在设备部部长和值班主任的领导下，认真落实公司各项管理制度，严格执行安全操作规程，杜绝违章操作。
2、负责电气设备日常维护和检修工作，保证生产用电安全运行。
3、用电设备安全装置的检查和维修，负责用电设备场所和变压器室卫生清扫，保证环境符合公司要求。
4、认真填写电器设备运行记录，保证设备状态受控。
5、炉前出钢时，到现场监护工作。
6、电子计量设备和仪表的维修工作。
7、电气备用元器件的计划提报。
8、其他设备维护人员做好安全监护工作。
编号：YZTG/GWZR-18
设备维修工岗位责任制
1、落实公司各种管理制度，严格执行安全操作规程，杜绝违章作业。
2、生产设备机械、液压、供水系统维护和检修工作，保证生产正常运行。
3、设备备品、备件的修旧利废工作，降低生产成本。
4、炉前出钢时到现成监护，保证安全生产。
5、各种管路系统维护和修理工作，防止跑、冒、滴、漏现象发生。
6、各种备件计划提报，保证设备运行率。
7、煤气炉、加热炉、退火炉、烤包器等设备以及各种吊具的检查和维修工作。
8、搞好各种机械设备保养和机房内环境卫生，使之达到公司标准要求。
9、其他设备维护人员做好安全监护。
编号：YZTG/GWZR-19
三气站工作职责
1、负责氧气、氮气、氩气设备的操作及运行，保证三气站正常保供。
2、严格遵守企业制度和三气站技术操作规程，对现场作业环境，安全设施及器具进行安全确认，做好防火工作，杜绝违章作业。确保安全文明的生产，提高工作质量。
3、负责根据生产计划，与炉前保持联系，服从调度指挥，保证三气站设备正常运行，配合送气司机做好灌气工作。
4、负责掌握三气站设备仪器、仪表运行情况，及时掌握三气站液位、压力流量状态，满足炼钢生产需要，及时发现和处理设备运行中的问题。
5、负责对三气站管网进行检查，防止跑、冒、滴、漏，降低成本。
6、负责做好当班三气站设备运行记录，确保真是可靠。
7、负责当班生产现场管理工作，确保生产现场达到“5S”管理要求。
8、负责三气站设备点、巡检工作，维护和保养好设备及工具，发现问题及时反映，并协助解决，保证设备状况良好。
9、负责做好交接班工作，互相配合，为下班生产积极创造有利条件。
10、积极开展小改小革，总结工作实际，提出合理化建议。
11、完成领导交办的临时性工作。
21
编号：YZTG/GWZR-20
综合科工作职责
1、负责本厂行政、后勤管理工作。做好工作协调，提出可行性建议。
2、负责公司及本厂管理制度的检查与考核，督办厂部的重点工作。
3、负责本厂文件及综合管理制度的起草、编制、发放并对文件资料进行管理。
4、根据生产经营计划，编制本厂目标责任制，对目标责任制的完成情况进行检查与考核。
5、负责本厂人力资源的管理。掌握本单位员工状况、队伍结构，编制本厂定员定编。编制工资分配方案，审核工资发放。
6、负责本厂管理、专技人员的考核、考评工作。
7、负责本厂的考勤管理，组织检查劳动纪律，严格执行考勤制度。
8、负责组织安排厂部会议，并对会议精神落实情况进行监督、检查。
9、负责作好本厂的后勤管理工作，为生产一线提供优质服务。
10、负责深入一线，作好调查研究工作，为领导决策当好参谋。
11、完成领导交办的临时性工作。
22
编号：YZTG/GWZR-22
设备科岗位责任制
1、在经理的领导下，认真落实上级有关设备管理的规定，负责本单 位设备改造、革新规划和设备使用管理制度的制定工作。
2、负责设备运行岗位安全生产责任制和岗位安全技术操作规程的 制定，监督检查各设备运行、保养工作情况，消除设备事故隐患，确保安全生产。
3、负责组织设备检修计划的编制，报经理审批后组织实施。
4、负责所有设备的备品、备件需求计划的提出和到货验收工作，合 理库存，减少资金占用。
5、组织搞好设备巡检、点检和专检工作，落实设备事故隐患和危险 源点的管理制度。
6、负责设备运行记录的收集保存，设备图纸资料的建档管理工作。
7、负责设备运行材料和能源消耗等重要经济技术指标的统计分析工
作，按公司制度落实设备非计划停工和责任事故的考核。
8、负责“5s”推进工作，落实公司推进计划，不留死角。
9、负责设备维护人员的技术业务的培训和考核，不断提高设备操作 和检修维护人员的业务素质。
10、负责设备施工项目竣工验收和设备事故的抢修组织工作，以保证达到项目的设计要求满足生产工艺需要。
11、负责本单位设备系统工作的总结。
23
推荐第7篇：岗位责任
出纳岗位责任
1.主管现金收付和银行结算业务，登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金和各种有价证券，保管与其工作相关的印章、空白收据和支票。
2.严格执行现金制度，认真审核各种收付款凭证。严格遵守银行刻定的库存现金限额，现金结算日清月结，当日盘查现金做到帐款相符。
3.认真做好报销凭证的审核工作，费用报销必须经过主管领导签字后方可报销。
4.支付各项货款及费用，应根据经理签字的汇款申请单办理，办理结束后要在申请单上签字确认。用支票支付的需受领人签字或盖章。负责单位法人印鉴的保管工作。 5.承担领导交办的其他工作。
会计岗位职责
1、严格遵守各项规章制度，认真进行会计监督。
2、负责审核原始凭证的合法性、真实性和完整性。
3、负责合理设置帐薄，正确填制凭证，严格审查摘要的规范性、科目的准确性。
4、负责帐务处理，按时完成各种报表和分析报告。
5、负责整理、装订、保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和财务文件等资料。
6、负责定期审核、检查债权和债务情况，发现问题及时请示汇报。
7、做好劳资、社会保障等相关财务工作。
8、负责法人证书、组织机构代码证、营业执照等相关证件的年检和保管工作；
9、负责对经费收支情况进行分析，提供分析报告。
10、负责财务软件的使用和日常维护工作。
11、负责税务申报及纳税工作，开具各类发票工作。
12、做好各项对出纳工作的审核工作。
13、承担领导交办的其他工作。
人事行政岗位职责
1、坚决服从分管经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。在经理领导下负责公司人事行政工作。
2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，负责按用人标准配备各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3、组织起草公司各项管理规章制度并检查、监督、控制和执行。
4、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的工作目标。
5、负责季度绩效考评工作，年终考评及奖励的具体工作。
6、负责办公室日常工作，审核、控制公司办公费用，节约办公成本。
7、承担领导交办的其他工作。
采购岗位职责
1、在主管经理领导下，负责公司各产品的采购工作。
2、熟悉采购产品的规格、型号、性能、质量和价格。
3、接到订单，先查询系统的库存是否有现货，没有现货就下单到供应商那边并确认交期回复给相关业务员，当天的订单尽量在当天录入系统。
4、收到供应商来货的送货单及时录入系统并通知业务员。
5、承担领导交办的其他工作。
销售助理岗位职责
1、负责对口销售人员的销售支持工作，协助销售人员处理定单、销售开票、协调发货事宜;
2、负责销售部门与仓库、财务等部门间的接口工作，确保销售工作顺利有序进行;
3、协助销售人员做好客户的接待和客户来访工作，在销售人员不在时，及时转告客户信息，妥善处理。
4、承担领导交办的其他工作。
仓库管理岗位职责
1、要认真执行仓库管理的有关规章制度，保证数量、质量完好，验收、发放准确、及时。
2、接货后立即检查包装、商标、名称、规格、数量，开箱验收，检查是否合格、短少、破损情况，要详细记录，超过破损标准的，要通知交货人，并马上向领导汇报。
3、验收检查要逐项核对，各种数据，资料凭据齐全方可验收入帐，质量证明书按批对号，复印存档备用。
4、发料要坚持先进先出的原则，发货单无主管领导签名不发料，先交款，后发货。
5、严格安全制度、出入库制度，防火、防盗、防事故。
6、承担领导交办的其他工作。
销售定单管理职责
1、及时做好销售定单的录入工作和出库单的登记。
2、承担领导交办的其他工作。
推荐第8篇：立井岗位责任不落实监督处罚办法
岗位责任不落实行为的监督处罚办法
为了贯切执行党和国家安全生产方针政策及法律、法规、煤矿“三大规程和本公司的安全生产规章制度保障职工人身安全实现依法生产建设。特质制九公司隐患责任不落实行为追究和处罚办法
第一章 总则：
第一条 为了进一步完善岗位职责，搞好安全生产管理，有效地消除安全生产隐患，保障安全生产。结合我公司自身实际，特制订本办法。
第二条 岗位责任追究和处罚以公司组织的大检查或处机关及以上部门的现场检查笔录为依据，追究操作人员和倒查追究相关管理人员的责任。
第三条 现场检查出的安全隐患(上级部门的检查笔录)相关责任人未落实，要进行岗位责任追究和处罚。
第四条 公司成立以项目经理为组长的隐患责任追究和处罚领导小组，将隐患责任追究和处罚情况进行填表签字存档。
第二章 隐患排查整治职责分工和整改落实及责任追究
第五条 副经理以上公司领导干部负责监督、督促分责任人的安全责任制的制定落实，对分管范围内的安全工作向项目经理负责，项目经理向业主负责，业主向全体员工负责。
第六条 公司领导干部要认真抓好自己业务范围内的安全管理工作，因管理不到位或失误而留下事故隐患的，每次罚款 50~100 元，造成重伤事故的每人次罚款 500~1000 元。
第七条 各分管领导对分管范围内的中层干部违章指挥造成的事故负连带责任，一般事故隐患每次处罚违章指挥者 200 元，分管领导 50 元;造成人员重伤以上事故的每次处罚违章指挥者 500~1000 元，分管领导 200~500 元;造成人员伤亡事故的，交由政府追究处理。
第八条 对现场发现的各类安全隐患，属自身分管范围内的必须及时组织、安排落实整改，如不及时落实整改，造成一般事故的，每次罚款 500 元，造成重伤以上事故的，每次罚款 1000 元，造成重大事故的，交由政府部门追究责任。
第九条 对在现场发现的各类安全隐患不属于自身分管范围的，要及时向有关分管领导联系反映，督促落实，如不反映又不落实而造成重伤以上事故的，每次罚款 200 元，造成重大事故的，交由政府追究责任。
第十条 对在现场发现的重大安全隐患，必须盯在现场，立即组织处理，当班处理不好的，必须交下一班带班领导现场交接清楚后方可离开，否则一次罚款 200 元，造成重大事故的，交由政府部门追究责任。
第十一条 各分管领导摆不正安全与生产的关系，重生产轻安全，违章指挥的，每次罚款 100 元，造成事故的每次罚款 200 元，造成重伤以上事故的，交由政府部门追究责任。
第十二条 各分管领导对各科室和施工单位反映的不安全隐患，各分管领导必须认真对待，要给予明确答复，采取相应措施组织落实处理，否则按第六条处罚。
第十三条 各分管领导对自己在现场发现的三违行为人员不制止、不处理的每次罚款100 元，造成事故的，交由政府部门追究责任。第十四条 各分管领导不得为各科室追究处理的责任人员说情、打招乎，违者公司将严肃处理。
第十五条 副经理以上领导必须参加矿组织的安全办公会，并在会上对自己分管范围的安全工作做详细的安排和布署。无故不参加者每次罚款 50 元。
第十六条 凡公司组织的安全大检查，各分管领导必须参加，无故不参加每次罚款 100元。
第十七条 段队工作人员负责监督、督促各施工单位安全规章制度、规程措施的贯彻与落实，兑现和检查工作，严于职守，对责任范围内的安全管理工作向公司分管领导负责。
第十八条 各段队人员要认真抓好自身业务范围内的安全管理工作，因自身管理不到位或失误造成事故的每次罚款 100 元，造成重伤事故每次罚款 200 元，造成重大事故的，交由政府部门追究责任。第十九条 各段队人员对在现场发现的各类不安全隐患，必须向施工单位现场跟班人员交待清楚，限期整改好，到期进行复查。同时要向矿调度和分管领导汇报，并通知施工单位，否则一次罚款 100 元，造成事故的由矿安全副矿长组织追查处理。
第二十条 各段队人员对现场发现的重大安全隐患，必须盯在现场，督促施工单位立即组织处理，并及时将情况向矿调度室汇报，否则一次罚款 100 元，造成事故的由安全副经理组织追查处理。
第二十一条 段队的主要负责人，因自己或工作人员管理不到位，工作不落实责任不到位或失误的，每次罚款 50 元，造成一般事故的每次罚款 100 元，造成重伤事故的，每次罚款 200 元，造成重大事故的由政府部门追究责任。
第二十二条 各段队人员在井下现场发现“三违”现象及“三违”人员时，要立即给予制止，并提出处罚意见交安检科执行处罚，否则，每次罚款 50 元，造成事故的由安全副经理组织追查处理。
第二十三条 段队人员摆不正安全与生产的关系，重生产轻安全，违章指挥，对其责任人，每次罚款 50 元，造成一般事故的，罚款 100 元，造成人员重伤以上事故的，罚款 500元。
第二十四条 段队工作人员检查工作不认真细致，走马观花，对事故隐患不能及时发现和排出，经公司上组织每次罚款 50 元，造成事故的，每次罚款 100 元，造成重大事故的，交由政府部门追究责任。第二十五条 段队人员追查责任不得徇私舞敝，弄虚作假，欺上瞒下。一经核实根据情况进行降职或除名处理。
第二十六条 中层干部必须参加矿组织的安全大检查，不参加的，每次罚 50 元。
第二十七条 各班组长要严于职守，坚持不安全不生产的原则，如失职、不坚持原则，每次罚款 100 元，由于自身原因当月出现三次失职或不坚持原则者进行撤职处理，并到“三违”学习班学习1 天。第二十八条 班组长带领工人进入工作面作业前，必须认真检查工作面的安全状况，排除安全隐患后才能进行作业。如对自身所辖范围
内的安全隐患视而不见，又不安排整改，每出现一次罚款 200 元。第二十九条 各班组组长对本班组的“三违”人员不得包庇、纵容，更不得替其说情或干扰段队对“三违”人员的查处，否则撤消其班组长职务并处罚款 200 元。
第三十条 各班组组长必须参加公司组织的安全大检查，对查出的问题必须现场盯住处理，当班处理不完的要在现场移交给下一班继续处理，并将处理情况及时向公司调度室和分管领导汇报，否则每次罚款 100 元。
第三十一条 经检查出现电气设备失爆或漏电的隐患，对直接操作电工处罚 500 元罚款，机电段长处300元罚款，分管副经理处200 元罚款。
第三十二条 井底工作面及其周边经上级检查出一般隐患，处罚责任工人 100 元罚款，队长 50 元罚款，分管生产安全的副经理50元罚款;检查出重大隐患，处责任工人 200 元罚款，队长 100 元罚款，分管生产安全的副经理 100 元罚款。
推荐第9篇：策勒县人民医院总务科保卫室岗位责任落实情况
策勒县人民医院总务科保卫室岗位责任落实情况
1、策勒县人民医院保安人员应该熟识本院各部环境及各部门
主管、工作人员。
2、每天值班保安人员做对外来人员开包检查，身份，院内进
入车辆登记检查.
3、上岗时要经常巡视检查医院的各个地方每一个小时巡视检
查一次，尤其是围墙周边，排除存在的不良隐患，严防外人进入病区及病人的外逃事情发生事情每天登记和上关部门汇报处理发现事。
4、保卫人员按医院的要求每天检查科室突发事情，有没有宗
教活动（五次做乃马子）登记等工作.
5、各科室突然打电话保安人员尽快到现场处理出现问题配合
科室正常运转工作.
2013年1月
推荐第10篇：保密岗位责任
测绘档案人员岗位责任制
第一条认真贯彻执行国家《档案法》和上级有关测绘档案工作的规章制度，认真履行本单位有关测绘档案管理各项规章制度。对造成档案损毁、丢失、泄密、擅自复制等渎职行为的，要及时向领导报告，并根据《档案法》及有关规定，追究当事人和直接领导人的行政责任或刑事责任。
第二条热爱本职工作，有较强的责任心和事业心，努力学习档案管理的知识，不断提高档案管理水平。
第三条负责本单位文件材料的收集、整理、保管、借阅工作。
第四条对收集到的各种文件材料进行科学的整理，并进行分类和编目登记，使其条理分明，管理规范，便于利用；
第五条不断完善档案室的条件，库房做到清洁、整齐、防火、防潮、防光、防尘、防鼠、防盗、防酸碱，为延长使用寿命创造条件；
第六条建立、健全和完善各类档案资料的借阅制度；
第七条熟悉和掌握本单位的档案情况，对库存档案定期检查、清理、调整和统计，做到帐物相符。
第八条根据需要编制各种检索工具，积极提供利用，及时填写利用效果登记簿。
第九条协助兼职档案人员和专业技术人员做好应归档文件材料的积累、立卷、归档、修改和补充。
第十条对已到保管期限的档案，会同有关领导和技术人员进行鉴定、销毁。
第十一条严格执行保密制度，非经领导批准不得扩大档案的利用范围，不得擅自销毁档案材料，认真做好档案室的安全保卫工作。
第11篇：岗位责任演讲稿
找准定位 安于平凡
各位领导，各位评委，各位同事：
我今天演讲的题目是：找准定位，安于平凡。
有句俗话说，讲别人的故事不如讲身边人的故事，讲身边人的故事，不如讲自己的故事。在开始今天的演讲前，我要和在坐的各位分享关于我的两个故事，关于我两次落泪的故事：
犹记得今年一月份初入汇丰集团时，我春风得意的样子，我以笔试、面试第一的身份分配到集团综合办公室，说实话，这个并不是我心仪的岗位。当时的我没有找准自己的定位，对待自己的本职工作采取了虚浮的态度，随后的综合素质测评给我泼了一盆冷水：在九个新招文秘中，我被评为最后一名。从第一名到最后一名，这样的对比和反差对我来说，不亚于一次超级大地震。在调离岗位去曹家山煤矿的路上，我第一次流了眼泪。
人都有惰性，都想散漫，想自在，想随心所欲，但是，放任不受约束的结果就是你人生中最宝贵的“经验”二字，从你的指缝中，从你的嬉戏中，从你的哈欠中，从你的恍惚中，从你今天推明天，明天推后天的拖延中无声无息、不知不觉溜走了，一去不回头。
第二次落泪，是我曹家山煤矿工作一个月以后。工作环境的反差和工作的不适应，让我每天处在痛苦之中。在我的心里每天重复着一个声音：我是文秘，不是安监站的
1 一员，我的工作不应该是每天对着看不懂的安检资料，不应该重复干一些简单的、没有任何技术含量的填表工作。更大的打击来自于一次下井过程中，扑面而来的煤尘，混合着汗液味道和煤渣味道的矿工，脚下泥泞的道路，让我的情绪再一次到达了崩溃的边缘，我，又一次哭了。
那时候的我，还是没有找准自己的定位，不知道领导给我安排这种与我生平所学没有任何关系的岗位用意是什么，我只知道一味的抱怨，以至于自己每天充斥着负能量。
改变始于最近市里组织的一次安全大检查。我所负责的资料，是整个曹家山煤矿各位矿级领导的下井记录和交接班记录。检身表、下井轨迹、交接班时间，调度会议记录任何一个环节出现错误，就会给整个矿区带来重大的罚款。这次大检查，让我认清了严谨的重要性，明白了我所担负的责任。假设我没有认真的填表，交接班时间我胡编乱造，领导下井轨迹没有整理，其后果会让公司背负大量的罚款，甚至停产。每每想到这里，都会后背发凉。严谨是帮我在约束行为。约束的过程，肯定会伴随着阵痛，会皱眉跺脚不理解；严格是帮我形成习惯，形成的过程，肯定会有麻烦，会苦闷不快发牢骚。每在这个岗位一天，就是锻炼自己心性的一天。
天下没有白吃的苦，没有白受的累，当行为养成了规
2 范，当自觉成为了习惯，当你主动配合公司的严谨严格后，例行填表工作可能也不那么讨厌了，老是给你安排工作的领导们可能也不那么恐怖了，每天固定的签到签退也不那么枯燥了，甚至去井下工作也变得坦然了。
于我而言，岗位与责任，永远是不能分割的两个整体，岗位是责任的载体，责任是岗位的要求。是以责任无大小而岗位无尊卑，所谓在其位而谋其政。每个人，都应在自己的岗位上，认真的履行自己应尽的责任，无论自己从事的是何种工作，都应该找准定位，体现自己的价值。
美国“挑战者号”航天飞船升空后爆炸，当时的原因是因为什么？点错一位小数点，当时很多人没有仔细的去思考点错小数点这个问题，真的以为像是文章中描述的那样仅仅只是“点”错了一位小数点而己吗？但是，学过数学的我们仔细想想，点错小数点造成的直接结果是最终运算结果相差10倍!就如同你去医院打点滴，大夫把0.9%的生理盐水错写成了9%!懂点医护常识的人都知道,这针扎在身上,绝对是在拿自己的生命开玩笑。这时候，谁会原谅他的点错小数点？你告诉我这只是小疏忽，不是大是大非？所以说，责任面前，只有负不负责，不分大小与否。
说完责任我们再来说说岗位，坦白说，有人抱怨说自己工作很普通，很平凡。其实不过是种逃避责任的借口,他们以为工作平庸就可以无需负责，以为大错不犯就可以小错不断，以为自己即使懈怠消极也没人知道。人是拥有社会属性
3 的群居动物，我们区别于野兽的地方除了足够聪明之外，更多因为人是自然界中将族群这一概念发展到最高层次的生物。每个人都是多元化的，在社会上的定位也有所不同，井下一根小小的锚杆打的不规范，就有可能引发一次冒顶事故。谁又能肯定,你看似小小的疏忽, 所谓“善意”的懈怠是不是对他人的生活，利益乃至人身安全的极端不负责任！我们常说，不以恶小而为之，那么我想说，不管你觉得工作是不是平凡，在工作中不负责任，那就是为恶。
所以，我希望，所有的人，我身边的朋友们，扪心在工作中是不是真的做到了最好，是不是真的有追求更好的自己？有没有做到克己。克己，简单说就是严格要求，事无巨细做到更好，责任使命常记于心。说白了就是要安于平凡，许许多多“平凡”才是“伟大”的前提！
我是郭宇，我的演讲完毕，谢谢大家！
第12篇：收费员岗位责任
收费员岗位责任（电费）
1.工作要主动热情，文明礼貌用语，不得与业户争吵。
2.初次购电要根据电工提供的初始化数据，准确无误的录机，确保业户购电量的准确。
3.遇到特殊情况，须有电工、商管员二人核实情况后签字，才能办理购电业务。
4.不得随意删除、更改业户的购电信息。
5.每日发生的业务结束后，整理资料，结账，算账，编制日报表，做到账实相符，下班前将收到的款项交给出纳，并做好交接手续。如账实不符，要查明原因写明情况及时上报处理。
第13篇：质检员岗位责任
来料检验员刘鑫、崔烁峰、何伟章：
1.每天负责对供应商送来的货物、配件（电器件、板材等），按标准要求进行检验，填写检验记录，出现不合格时，填写不合格报告，由仓库退回供应商。2.必要时跟随采购到供应商处直接检验收货
3.协助部长对新供应商提供的样品进行检验，验证其是否符合使用标准。4.协助应付客户验货，指导工人安装电器件。
5.对仪器进行日常维护和操作；协助应付ISO、3C、生产许可证的审查。 蒸饭车总检验员陈天武：
1.按标准对电蒸饭车、燃气蒸饭车、燃气炸炉的基本性能、安全的检测，以及检测蒸饭车的密封性能和调节门，填写检验记录（未有填写） 2.线上抽检蒸饭车、炸炉的接线 3.协助鉴定退货维修机的故障。 西餐电热总检验员梁仲兴：
1.按标准对电扒炉系列、电炸炉系列、燃气扒炉系列等、燃气炸炉的基本性能、安全的检测，填写检验记录（未有填写） 2.线上抽检蒸饭车、炸炉的接线 3.协助鉴定退货维修机的故障。 4.线上抽检工人接线 外观质检员陈锡辉：
1.对产品外观、标识以及客户特殊订单要求进行检验，不合格即场让工人返工，填写检验记录。
2.准备唛头、贴纸、说明书及合格证，待外观检验合格，分发到工人 3.通知工程师、销售部验货， 制作三部制冷系统检漏员许惠芳：
1.负责按操作指导对灌好雪种的整机进行焊点泄漏检验，记录检测结果 2.负责维护制冷系统检漏房的日常维护及管理。 制作三部安规检验测试员黄锦潮、卢志锋：
1.利用叉车将成品从制冷系统检漏房运送到安规检验室，按标准要求进行耐压、接地电阻、泄漏电流以及功率的检测，填写检测记录
2.产品装有发热丝时，利用耐压测试仪在线上台检，检测其是否漏电。3.协助商检验货工作
冷柜线总检验员曾伟洪、余德成：
1.对产品外观、标识以及客户特殊订单要求进行检验，不合格即场让工人返工，填写检验记录（余德成）。
2.准备唛头、贴纸、说明书及合格证，待外观检验合格，分发到工人（余德成）
3.曾伟洪兼管外观检测、同时安排新开发样机的制冷性能检测，并出具报告，定期对常规机型进行抽检。
4.负责维护实验室正常运作。4.协助配合各项认证审核工作。 计量部检测员梁婉玲：、
1.负责按标准对试制样机、新配件样品进行检验，并出具报告，对常规产品进行抽检，出具报告。
2.负责对全厂主要的计量器具进行管理及送外校准 3.协助认证审核工作
4.对外来样机进行测试及存放管理工作。计量部文员梁有钿： 1.2.3.4. 打印并供应产品铭牌，做好较领出记录 填写退货维修鉴定报告，做好退货维修记录
协助检测员对常规产品、样机、客户验货等检测工作。 负责监督各检测工位的质量记录完成情况
第14篇：岗位责任承诺书
岗位责任承诺书
结合公司对本岗位的职责定位，本着尽心尽力做好工作的原则，本人对本岗位工作职责认知如下：
1、协助董事长（总经理）做好对公司及所属各子公司的运营管理工作；
2、对公司布置的各项工作任务及时跟进，对过程进行督促检查并提供合理化建议直至完善解决；
3、做好巢湖项目与政府职能部门的对接、联系工作，配合项目负责人推进项目进度；
4、协助、参与芜湖企业改制项目的推进与实施；
5、协助、参与公共关系部解决公司前期遗留问题；
6、配合总经办完成各项规章制度、流程体系的建立与完善、推进实施；
7、配合总经办按照目标管理责任书要求对各部门经理进行阶段性评估、考核，督促各部门经理履行工作职责；
8、做好公司重要客户的接待安排，做好重要会议、商务洽谈等记录工作，对会议形成的决议及安排事项加以督办；
9、完成领导交办的其他任务。
本人承诺在任职期间遵守公司规章制度，恪尽职守、廉洁自律；保守公司商业机密，维护公司利益；对工作结果的真实性、准确性、合法性负责。如对所负责的工作因未能尽到充分了解、认真审核责任、疏于管理和监督给公司带来损失的，本人愿承担相应责任。
承诺人：
年 月 日
第15篇：班组长岗位责任
施工班组长岗位责任
1、在整个项目施工中必须服从甲方现场管理人员的指挥，服从管理，规范操作。
2、负责现场施工人员的进出场人员的申报登记，并交公司人事部门备案。
3、负责工地上施工人员与各方的协调工作，积极配合公司搞好现场治安环境，杜绝现场施工人员与社会闲杂人员内外勾结，出入施工现场，破坏施工环境。
4、在人事管理上必须对公司负责，作为民工的代表对民工违反按公司管理制度规定承担连带责任，对故意滋事已造成严重后果的民工行为，班组长负担同等的不可推卸的责任，并无条件接受公司的处罚。对触犯法律的也承担相应的法律责任。
5、积极配合公司创建“文明施工，安全作业”风范；敦促民工每天上班必须在门卫打卡登记，否则对任何一方造成的经济损失由班组长承担。
6、在施工过程中牢记“安全第一，预防为主”，杜绝违章，严禁民工在施工现场打架、斗殴，违者按公司有关规定处罚。
7、配合公司对文明施工实行现场监督，发现违反规定的行为，及时更正，对屡教不改者必须接受公司规定的经济处罚，公司将对班组长另行严处。
8、班组长在施工中必须身先士卒，对本工种的工艺工序了如指掌。
9、配合公司施工技术人员并接受公司对施工中的技术交底，严格控制工程质量和进度。
10、合理安排工程施工，在炎热的夏季调节好工人的作息时间。既要完成公司对工程既定的进度计划目标又要让工人休息好，做到人性化。
11、根据公司进度计划提前安排充足的劳动力，只有具备充足劳动力才能完成公司的进度计划。
12、全盘控制施工中的各种需要，包括人工、材料、机械的需求，提前上报。
13、做好本工种的施工日志，记录好每天工人实际出勤时间和工程中发生的事故。
江南国际综合市场一期二批前十一栋附属工程项目部
第16篇：会计员岗位责任
会计员岗位责任
会计员岗位责任（1）正确设置会计科目，负责会计凭证的传递和整理。
（2）月末，所有经济业务处理完毕后，及时结帐。
（3）每月结帐后根据总帐和有关明细帐及时编制会计报表。
（4）年终结帐后，负责将所有明细帐和总帐打印后并做好会计档案的归档工作。
（5）按照有关规定对各
项收支业务进行审核，以及会计凭证帐簿的复核工作。
（6）做好资产的核算工作，会同资产部门定期对固定资产进行全面清查，确保固定资产的帐实相符。
（7）熟悉并掌握有关档案管理的规定政策，按要求做好会计档案的整理、立卷、归档工作，严格办理会计档案的调阅手续，按规定办理移交、交接手续，会计档案保管期满，参与会计档案的销毁工作，并履行相应的手续。
第17篇：出纳员岗位责任
出纳员岗位责任
一、出纳员必须严格执行财经政策和纪律，遵守现金管理制度和银行结算制度。
二、负责登记现金日记帐和银行日记帐，根据收讫，付讫的收付款凭证，逐笔登记，每日终了，结出余额，确保帐面余额同库存现金和银行存款核对相等。
三、妥善保管好库存现金，现金收支及时准确，严格执行现金管理规定，不坐支、不挪用，不超限额，不以白条抵库存。
四、认真遵守银行结算制度，正确填写支票和其他结算凭证，签发支票时需写明收款单位名称、支票用途，规定限额，作废支票要与存根一起保存。
五、收、付款项，要审核后进行办理，不得自制凭证，付款前要严格审查，手续完备后方可付款。
六、不得将银行帐户借给任何单位或个人办理结算套取现金。
第18篇：出纳员岗位责任
出纳员岗位责任
出纳员岗位责任（1）根据审核签章的收付款凭证办理款项收付。
（2）办理完毕的收付款业务，要在原始凭证加盖“收讫”、“付讫”戳记。
（3）现金帐要做到日清月结，每日盘点现金，确保帐实相符。
（4）及时办理银行存款的核对工作，编制银行余额调节表，随时掌握银行存款和现金余额情况
。
（5）保管现金和各种有价证券、空白票据和空白支票。
（6）负责整理每日的收付款凭证，及时交给会计人员，保管好银行对帐单和余额调节表。
（7）严格遵守现金、银行存款管理制度和收支结算纪律。
第19篇：岗位责任心得
岗位责任建设心得
作为税务工作者，在学习市局岗位责任建设材料的同时，更要结合自身实际情况，认真贯彻执行，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。加强自身建设，转变观念，拓宽思路，不断创新，牢固树立和落实科学发展观，做好本职工作。把学习践行岗位责任制与自己应该履行的各项工作结合起来，着力提升自身综合素质，提高服务水平。应做到以下五个方面：
一、要必须加强学习，提高科学发展观理论素养和税务专业知识水平。不仅要深入学习税收业务知识，用税收专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实等问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的一项紧迫任务，把学习当作一种日常工作和自己的行为准则，牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。
二、要切实转变观念，树立懂法守法意识。
要切实加强有关法律、法规的学习，提高执行各种法律法规制度的自觉性，树立懂法守法意识，从根本上防范和遏制违法违规问题的发生。
三、要提高工作能力，积极思考税源管理制度。
研究做好本单位管理工作的方法，突破已经习惯的管理思维与模
式，创新工作方式，不断提高管理工作水平。从各方面查找不符合、不适应发展要求的突出问题，深入分析存在问题的原因。
四、要不断突破工作旧思维，进一步增强服务纳税人的本领。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，这就要求不仅仅把自己的思维限定在自己的工作范围，在保证自己工作顺利完成的情况下，积极深入到税务工作各部门，学习各部门的业务，积极参加和参与单位的各种活动。同时，要转变工作作风，切实弘扬“求真务实”的精神，坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义。要坚持党的群众路线，注意在实践中形成新思路，在群众中寻求新办法，从而达到服务群众的本领。
五、要提高自律能力，进一步树立税务管理者良好形象。
在工作中的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着单位形象，同时代表党的形象。要堂堂正正做人，走好人生之路，着力规范服务行为，树立良好的形象。要正确认识自我，培养高尚的人格。做人要谦虚，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。（陈铭）
第20篇：人事主管岗位责任
人事主管岗位责任
一、负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班。
二、人事管理日常事务。负责做好新员工的招聘、试用、劳动合同的签订，员工的奖惩、岗位调整、辞退工作。
三、劳动工资及技术职称考评、办理。确定员工工资标准，工资发放。各种奖金的审核与发放。
四、人事档案的建立和管理。
五、员工的培训及考核工作。
六、完成领导交办的其它工作。
