自身工伤反思范文
推荐第1篇：大学生党员自身反思
经过这次活动我对自身的不足和问题进行了查找和反思。有时候就是要通过一次又一次的对自己的总结才能使自己走在正确的道路上，走在属于自己的该走的道路上。在此次活动之后我对自己存在的问题进行了总结，就结合上个学期的感觉和认识对自身存在的问题进行了总结并得到以下四点，在此列出希望自己以后可以一一改进。
其一，政治学习抓得不够紧，不能很好地处理好学业学习和政治学习的矛盾，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有一种时不我待的使命感和危机感。在政治理论学习方面，主要是对其重要性认识不足。觉得一名普通党员，只按照党支部的任务去完成就好了。自己的学业和课程忙，政治学习应先放一放，等到非学不可才去看看学学，其结果是可想而知，政治思想水平和理论水平就不能提高，对邓小平理论和“三个代表”的重要思想就无法深刻地认识。认识上有问题，行动上就跟不上。对专业知识学习也是这样，认为自己对于党史和党的政策和性质有所了解，认为自己经过了一些学校开设的课程的学习之后就不存在对政治学习的需求。其实知识在不断更新，自己应该不断学习。存在这一问题，也是思想上认识不足。
第二个问题是觉得社会工作做得不够好，处在班长这一位置，开拓进取意识还不够强，不能主动大胆为同学么出谋划策，有明哲保身之想法，产生一些打退堂鼓的消极的念头。在与学院的交流和对话当中有怕得罪人的“老好人”思想，在管理事务中，常常会为别人着想，他这样做有什么理由，自认为不是什么原则性事，都会为别人开“绿灯”。实际上，这样做难勉有失公平，没能及时制止不良现象。当全力和学院协商沟通不被校领导认可，当开展工作不被同学理解时，当面对富有挑战性的工作力不从心时，我就会想：要是让我回到以前，当一名普普通通的学生多好，不用考虑那么多沉甸甸的问题，只要管好我自己，认真学习，让父母放心，我就可以安然地过日子，不用整天神经兮兮，脑子高度紧张。由于自身存在这种消极的念头，因此有时做事也比较被动。
另外一个问题是在工作中还不够细致，有时也存在应付，缺乏那种真正以求学为本的执着，那种一切为了知识，一切为了学科将来发展的高瞻远瞩的执着。很多的时候，我的责任感来自于个人的爱面子，个人自我价值的实现。因此，每做一件事，每接受一样任务，我都会抱着要做就要做好的决心，取得成绩时我会感到格外的喜悦，一旦受阻，心里难受的滋味会让我寝食难安。在这种不正确的以个人主观意愿为前提下的学习生活方式，自然也会暴露出一些弊端来：如做事求立竿见影，有急功近利的思想；在求学求知方式上虽提倡自由，可有时也会显得效率不足；自己一旦犯错或没有达到预期的学习效果，就会有恨铁不成钢的冲动；有时比较急躁，不能冷静地听取意见，对一些经常会搬弄是非，自己又管不住自己，有同学向我来诉说自己的问题要求时，也会流露出不耐烦的语气。
最后一个问题是安于现状，不思进去，有一种“小富即安”的思想，不能做到与时俱进，缺少拼搏精神。安于现状似乎成了常理，人家也可以理解，自己也应该识相，最好把学习做得在中间位次，好了已经不可能，差了还感难为情，想混同于普通学生，其结果肯定会差，其实有悖于党员的先进性。在学习课题实施中虽然在动一些尝试，但没有大胆实施，更没有把它当作重点来实施，而是一种突发的念头，这对理念的转变是不够的，对改革缩手缩脚，开拓精神不足，尤其是一些成功的课题尝试，更没有用文字的形式记下来，让大家来讨论和维护，总认为失败了会被人讥笑。
总之，通过暑假这次极有意义的活动的开展，面对新形势、新任务对当代大学生的新要求，自己要努力提高学习成绩和自身的理论水平，始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到自己的各项工作中去，努力为最后一年大四的同学们做好最后的服务，也可以为学校和社会做出更多的贡献。
推荐第2篇：723安全大检查自身反思
安全大检查自身反思
723特大事故后路局开展安全大检查大反思活动，根据段下发的干部安全反思活动要求，本人按照段安排部署，认真学习了部、局、段及车间安全紧急会议上重要领导讲话及要求，并对723重大事故有了清醒的认识，同时也对自己在安全工作的表现进行了深刻的反思。对照自己在安全方面存在的问题进行了深入查找和分析，通过对日常工作的分析，我认为自己还存在以下问题：
1、安全第一的思想重视程度还不够，主观上对安全规章制度与安全生产要求还不能完全掌握。每一起事故教训都是由一系列的违章造成的，纵观近年来铁路所发生的一系列事故，绝大部分是人为因素，有的是应知不会，应会不会，反映出职工业务素质的问题；有的是知道也回了，但不按标准去做，反映出职工思想素质的问题，这些现象可以在每次事故中找到影子。
2、作业中不能完全落实标准化。很多时候，标准学习了，执行了，但其中有些细节却不能完全按照标准去做，总是认为是小问题，无关紧要，但一系列的无关紧要的小事，积攒起来就会形成大问题。
3、工作中的执行力度还不够。有时候发现了问题，找到了解决办法，但在实施时却不能迅速执行，惯有的思维仍延续下去，认为以前这样可以，现在还可以，不用去改，不能贴合技术与工作中的变化进行相应调整；有时候时发现了问题，但没有办法解决，却没有积极去寻求相关部门解决。
针对以上存在的问题，今后我在安全生产上要努力做到以下几点：
1、加强理论学习，提高安全意识，夯实理论根基。今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习，进一步提高安全第一的责任意识，确保车间安全生产的稳定有序。
2、加强业务学习，提高安全水平，安全工作中需要理论知识的不断充实，来满足铁路不断提速过程的需要，铁路速度等级不同，原有的技术要求不能满足高速铁路的要求，原有的技术规章也不能保障高速运行的实现，旧有的知识和经验虽然是对工作需要的基础，但面对不断发展的技术，不断提高的质量的要求，这就要求我不断提高自身素质，加强理论学习，这样才能满足工作中发现问题，解决问题的能力。技术的创新和改造需要坚实的理论基础，同时也需要不断学习国内外先进的经验，不思进取，固步自封，懒散的作风必须坚决杜绝。
2、求真务实，改进工作作风。在加强理论学习的时候，也必须深入实践，加强深入一线生产，首先要熟悉工作中各岗位的工作特点和技术要求，这样才能不断从工作中去发现问题。求真务实，做事情不能浮于表面，杜绝教条主义。标准的实施与贯彻必须坚决彻底，安全与质量的要求不能应付了事，产品质量的工作更要严肃认真，生产中遵章作业，保障自身安全和设备安全，产品的质量更要严格保证，这样才能保证列车运行的安全。
总之，通过这次安全大检查、干部安全反思活动，需要进一步明确当前安全生产面临的严峻形势，不断查找自身存在的问题，在今后的工作中认真加以改正，以实际行动为全段的安全生产尽自己之力。
（本文为作者原创，使用者请修改）
推荐第3篇：对于工作自身反思及意见
自我反思以及相关意见
对于自己：在工作中接受差异，少发脾气，该忍的时候要忍，对于自己错的地方，要虚心接受别人的意见。因为没有人会无缘无故的对自己好，要有感恩之心，要多为团队考虑，多为团队付出。作为老员工，不能忘了自己的目标，要积极的带领一部回到最初的状态，也要给新同事做好榜样，我相信我可以做到，希望一部的同事们能给我最大的鼓励以及严厉的建议，让我能更加进步。我要改变，因为我不想离开这个集体，我不能用自己的错误后悔一辈子，谢谢一部的同事们，对我的包容，也请大家原谅我的不成熟给大家造成的不愉快情绪，以及言语上的伤害，相信我在说话时不是有意的，经过反思我已经知道了自己的不足，给我时间我会用行动，业绩告诉你们，我还是个好同志！事不过三，我已经公然顶撞领导两次，如果再有下一次，严格按照公司的规定处理。至于懒这个问题，是我一直以来的问题，也一直没有办法解决，目前阶段，只能依靠电话量的提高来解决了。最后是上班时间睡觉这个问题，我尽量用午休的时间来睡觉，不耽误上班时间。我的问题已经大致的写了出来，很简答，我不想离开这个团队，所以我会努力并且用最快的时间去做到，但是这需要一定的时间，在这段时间里，也许我还会犯这样的错误，希望同事们能及时提醒我，不要任意的放肆我继续下去，我们一起进步加油，再夺属于我们商务一部的高地！
对于经理：在工作时间，希望能没有任何感情的管理我，加倍严厉，要不然我会觉得关系好，说话，工作各方面没有分寸，就会出现发脾气，顶撞等现象，因为现在有新员工以及徒弟，不想让大家学习我不好的地方。其次，在工作时间，不要和我打闹，会打乱我工作节奏，也会惹别人说闲话。我希望我能带领商务一部，创造属于我们自己的辉煌！前提是我改正自己一系列的毛病。希望经理能给与我严厉的管教促进我加快成长成熟，我不会再顶嘴，不会在吵架。对不起！
对于部门：希望我们能重举一部的旗帜，占领原本属于我们自己的领地——任何方面都是第一名。每天晚上开晚会的时候，不要在分析今天的心态，如果想为一部争光，就不要光嘴上说，用行动证明自己的实力。别人并不是很了解你，对于你的心态不一定能分析到位，有时候说得多了你也听不进去，所以我觉得每天有心情不好的，心态有问题的，可以单独找经理，让他帮助分析，这样会更有效，晚会上大家都在说，很乱而且耽误说正事时间。其次是懒散，没有资料这个问题，其实这是很多销售行业的状况，但是送大家几句话：成长就是逼着你一个人去坚强，成长必定是有代价的，没有挫折又何来成长？问题是要敢在挫折的时候勇敢面对，要不然就不是成长，而是“衰落”！经过昨天晚上自己的反思以及批判，一部现在的状况，和我有一定的关系，所以不找借口，改变从今天，从现在开始。
吸引力定律：商务一部，重振雄风，雄起!
推荐第4篇：对于工作自身反思及意见
自我反思以及相关意见
对于自己：在工作中接受差异，少发脾气，该忍的时候要忍，对于自己错的地方，
要虚心接受别人的意见。因为没有人会无缘无故的对自己好，要有感
恩之心，要多为团队考虑，多为团队付出。作为老员工，不能忘了自
己的目标，要积极的带领一部回到最初的状态，也要给新同事做好榜
样，我相信我可以做到，希望一部的同事们能给我最大的鼓励以及严
厉的建议，让我能更加进步。我要改变，因为我不想离开这个集体，
我不能用自己的错误后悔一辈子，谢谢一部的同事们，对我的包容，
也请大家原谅我的不成熟给大家造成的不愉快情绪，以及言语上的伤
害，相信我在说话时不是有意的，经过反思我已经知道了自己的不足，
给我时间我会用行动，业绩告诉你们，我还是个好同志！事不过三，
我已经公然顶撞领导两次，如果再有下一次，严格按照公司的规定处
理。至于懒这个问题，是我一直以来的问题，也一直没有办法解决，
目前阶段，只能依靠电话量的提高来解决了。最后是上班时间睡觉这
个问题，我尽量用午休的时间来睡觉，不耽误上班时间。我的问题已
经大致的写了出来，很简答，我不想离开这个团队，所以我会努力并
且用最快的时间去做到，但是这需要一定的时间，在这段时间里，也
许我还会犯这样的错误，希望同事们能及时提醒我，不要任意的放肆
我继续下去，我们一起进步加油，再夺属于我们商务一部的高地！
对于经理：在工作时间，希望能没有任何感情的管理我，加倍严厉，要不然我会
觉得关系好，说话，工作各方面没有分寸，就会出现发脾气，顶撞等
现象，因为现在有新员工以及徒弟，不想让大家学习我不好的地方。
其次，在工作时间，不要和我打闹，会打乱我工作节奏，也会惹别人
说闲话。我希望我能带领商务一部，创造属于我们自己的辉煌！前提
是我改正自己一系列的毛病。希望经理能给与我严厉的管教促进我加
快成长成熟，我不会再顶嘴，不会在吵架。对不起！
对于部门：希望我们能重举一部的旗帜，占领原本属于我们自己的领地——任何
方面都是第一名。每天晚上开晚会的时候，不要在分析今天的心态，
如果想为一部争光，就不要光嘴上说，用行动证明自己的实力。别人
并不是很了解你，对于你的心态不一定能分析到位，有时候说得多了
你也听不进去，所以我觉得每天有心情不好的，心态有问题的，可以
单独找经理，让他帮助分析，这样会更有效，晚会上大家都在说，很
乱而且耽误说正事时间。其次是懒散，没有资料这个问题，其实这是
很多销售行业的状况，但是送大家几句话：成长就是逼着你一个人去
坚强，成长必定是有代价的，没有挫折又何来成长？问题是要敢在挫
折的时候勇敢面对，要不然就不是成长，而是“衰落”！经过昨天晚上
自己的反思以及批判，一部现在的状况，和我有一定的关系，所以不
找借口，改变从今天，从现在开始。
吸引力定律：商务一部，重振雄风，雄起!
推荐第5篇：反思教师自身发展的源泉
反思——教师自身专业发展的源泉
今天上午，我们全县50名小学语文骨干教师一起聆听了王丽敏老师《校本研究与教师专业研讨》的专题讲座，对校本研究的内涵有了更深层次的认识与理解。通过学习，我了解了校本研究的目的、内容和方法，明确了自己在语文教学实践中该如何进行校本研究，以及校本研究中应该注意的问题。
校本研究是以校为本的研究，其目的是为了解决教学中的实际问题、提升教师教育教学水平、促进学校教育的可持续发展。为此，教师要在校本研究中要讲究科学的方法，本着实事求是的态度，对自己的教学工作进行反思，反思，再反思。只有不断地反思，才能发现问题，思考问题产生的原因，找寻解决问题的对策，促使自己不断进步。
回头看自己的教学，虽然每上完一节课后也都琢磨教学过程中的成与败，但由于时间、经历和自身能力的问题，从没有一次认认真真地反思自己的教学行为，有时即使思考了也没能上升到理论的层面，更没有及时地进行总结。因此，作为已经在教学岗位上工作了将近二十年的一名老教师，没有留下丝毫有价值的文字资料，这不能不说是一个遗憾。
教师从事的是为国家的建设培养坚强后备力量的职业，仅凭以往的教学经验和满腔的热情是不够的，还要有科学的方法和实事求是的态度、精益求精的工作作风，否则，只能是闭门造车，不仅无助与教师的专业成长，而且还可能会阻碍自身的专业发展。只有经过反思，使原始的经验不断地处于被审视、被修正、被强化、被否定等思维加工中，去粗存精，去伪存真，这样经验才会得到提炼、得到升华，从而有效的发挥反思的作用，使自身的专业技能不断提高。
推荐第6篇：工伤
职工丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金审核拨付
申请材料：
（一）《工伤认定决定书》原件及复印件；
（二）有供养亲属的，还需提交确定供养亲属资格的有关材料:
1、申请人的户口簿原件及复印件；
2、申请人本人与因工死亡职工社会关系材料，应由所在地公安部门出具证明；
3、申请人系没有经济收入且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的，应由街道办事处或镇、县以上的民政部门出具证明；
4、申请人系完全丧失劳动能力的，应由当地劳动能力鉴定委员会出具完全丧失劳动能力证明；
5、申请人系工亡职工祖父、外祖父或祖母、外祖母、兄弟姐妹的，应由所在地公安部门出具工亡职工父母死亡证明或当地劳动能力鉴定委员会出具完全丧失劳动能力证明；
6、申请人系工亡职工孙子女、外孙子女，应由公安部门出具工亡职工子女死亡证明或当地劳动能力鉴定委员会出具完全丧失劳动能力证明；
7、申请人系孤儿或孤寡老人的，应由镇、县以上的民政部门出具证明。
给付程序：
1、申请：用人单位申请拨付工亡职工的丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金需提交《工伤认定决定书》（或医院出具的死亡证明及火化证）；有供养亲属的提供相关材料证明。
2、受理：收到用人单位申请后，应当场对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当场作出受理决定。用人单位提交材料不完整的，社会保险经办机构应当场一次性书面告知用人单位需要补正的全部材料。
3、资格确认：接用人单位提交的供养亲属核定申请及有关材料后，应认真进行调查核实，对材料齐全且无异议的，应当场作出确认决定。对需调查核实的，最长应在20个工作日内作出确认决定。
4、审核：拨付各项工伤保险待遇前需审核是否符合拨付条件。
5、经审核符合拨付条件的，按以下程序办理：
（1）预审：工伤保险系统按程序设置自动核定工伤保险待遇，并生成《青岛市工伤保险待遇核准表
（二）》（以下简称《待遇核准表
（二）》）。（2）初审：工作人员对系统自动生成的《待遇核准表
（二）》的待遇项目、金额等内容进行人工审核，无误后打印《待遇核准表
（二）》（一式四份），交用人单位及因工死亡职工亲属签字确认。（3）复核：对经用人单位及因工死亡职工亲属签字盖章确认后交回的《待遇核准表
（二）》进行人工审核。其中，用人单位或因工死亡职工亲属对《待遇核准表
（二）》中的内容有异议的，经工作人员审核确认属实并修改正确后，重新打印《待遇核准表
（二）》，交用人单位及因工死亡职工亲属再次确认。
（4）复审：每月17日后，通过工伤保险系统提取上月所有核定的待遇数据，编制工伤待遇拨付明细表。处室负责人对照拨付明细表及《待遇核准表
（二）》，根据用人单位提供的相关材料，对每名职工享受待遇的资格及待遇金额等内容进行复审。
6、拨付：工作人员通过工伤保险系统生成各项待遇支出金额汇总表，报送财务部门复核，经各级领导审核签字后，于每月25日前将有关待遇分别划入用人单位、待遇领取人提供的银行账户。
劳动能力鉴定业务办事指南
申请材料：
1、工伤鉴定：填写《青岛市劳动能力鉴定申请表》并提供相关病历及检查结果复印件、《工伤认定书》复印件、《工伤职工停工留薪期确认通知书》，个人申请的应提交个人申请书面材料；职业病的还应提供《青岛市职业病诊断证明》复印件；
2、工伤相关项目：（1）、延长停工留薪期确认的应填写《工伤职工延长停工留薪期确认申请表》，提供相关病历及检查结果复印件、《工伤认定书》复印件；（2）、配置辅助器具鉴定、疾病与工伤因果关系鉴定应填写《青岛市工伤相关项目鉴定申请表》，提供相关病历及检查结果复印件、《工伤认定书》复印件；（3）、工伤职工旧伤复发的确认应填写《青岛市工伤相关项目鉴定申请表》并提供协议医疗机构的《工伤职工旧伤复发确认》；七级至十级革命伤残军人申请旧伤复发确认的，还应提供革命伤残军人证复印件及评残呈批报告表复印件并提供相关病历及检查结果复印件。
3、因病非因工伤病鉴定：填写《青岛市劳动能力鉴定申请表》并提供相关病历及检查结果复印件；企业人员办理病退、退职鉴定的还应提供《病退人员第一次公示证明》，申请供养亲属鉴定的，还要提供《职工供养亲属确认表》。
4、以上各种表格，由用人单位申报的，须在表中要求位置加盖单位公章，需要粘贴照片的，必须粘贴照片。
执行程序：
各区市社会劳动保险经办机构受理劳动能力鉴定申请。经审理申报材料齐全，符合受理条件的，持鉴定申请表到财务交费，交费后由财会人员出具收费收据并在鉴定申请表上加盖“现金收讫”章，再到鉴定受理窗口申报材料。受理人员录入信息后，当场出具《青岛市劳动能力鉴定受理通知书》。受理通知书上载明具体的鉴定查体时间、地点、需携带的资料以及领取鉴定结论通知书的时间、地点等。同时制作“鉴定内部工作表”载明申请人姓名、单位名称、鉴定类别、鉴定病种分科，伤病情简介等。对申请资料不齐的一次性告知申请人应补充的材料；对鉴定结论不服的，向山东省提出再次鉴定的，出具《青岛市劳动能力鉴定送达回证》。
一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费审核拨付
申请材料：
1、《青岛市劳动能力鉴定结论书》原件；
2、如多次工伤事故、追加工伤认定部位等特殊情形的，还需携带《工伤认定决定书》。
给付程序：
1、申请：用人单位申请拨付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费需提交《青岛市劳动能力鉴定结论书》。
2、受理：收到用人单位申请后，应当场对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当场作出受理决定。用人单位提交材料不完整的，社会保险经办机构应当场一次性书面告知用人单位需要补正的全部材料。
3、审核拨付：拨付各项工伤保险待遇前需审核是否符合拨付条件，具备享受待遇资格的，按以下程序办理：
（1）预审：工伤保险系统按程序设置自动核定工伤保险待遇，并生成《青岛市工伤保险待遇核准表
（一）》；
（2）初审：工作人员对系统自动生成的《青岛市工伤保险待遇核准表
（一）》的待遇项目、金额等内容进行人工审核，无误后打印《青岛市工伤保险待遇核准表
（一）》（一式四份），交用人单位及因工致残职工签字确认。（3）复核：对经用人单位及因工致残职工签字盖章确认后交回的《青岛市工伤保险待遇核准表
（一）》进行人工审核。其中，用人单位或因工致残职工对《青岛市工伤保险待遇核准表
（一）》中的内容有异议的，经工作人员审核确认属实并修改正确后，重新打印《青岛市工伤保险待遇核准表
（一）》，交用人单位及因工致残职工再次确认。
（4）复审：每月17日后，通过工伤保险系统提取上月所有核定的待遇数据，编制工伤待遇拨付明细表。处室负责人对照拨付明细表及《青岛市工伤保险待遇核准表
（一）》，根据用人单位提供的相关材料，对每名职工享受待遇的资格及待遇金额等内容进行复审。
5、拨付：工作人员通过工伤保险系统生成各项待遇支出金额汇总表，报送社保办财务部门复核，经各级领导审核签字后，于每月25日前将有关待遇分别划入工伤职工、用人单位提供的银行账户。
工伤认定行政确认事项
申请材料：
一、必须提供的材料：
（一）《工伤认定申请表》；
（二）受伤害职工的有效身份证明的原件、复印件（身份证的正反面）；
（三）劳动合同文本原件、复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料的原件、复印件；
（四）用人单位事故调查报告书原件（个人申报的不必提供）；
（五）两人以上的证人证言（按手印）及证人身份证的原件、复印件（身份证的正反面）；
（六）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历；属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书的原件、复印件。
二、属于下列情形之一的，除应当提供以上的材料外，还应当提供以下相关证明材料：
（一）用人单位未参加工伤保险的，提供用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明；
（二）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，提供有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书；
（三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提供公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明的原件、复印件；
（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提供公安机关证明或其它有效证明；发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提供人民法院宣告死亡的结论的原件、复印件；
（五）由于机动车事故引起的伤亡事故，提供公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明的原件、复印件；
（六）经抢救无效死亡的，提供医疗机构的抢救和死亡证明的原件、复印件；
（七）属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提供事发地县级以上有关部门出具的有效证明的原件、复印件；
（八）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提供民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明的原件、复印件；(九）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提供有效的直系亲属关系证明的原件、复印件；(十）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提供工会介绍信，办理人身份证明的原件、复印件；(十一）工伤认定机构要求提供的其他资料（根据实际情况手工列出）。
确认程序：
一.申请主体及时限
（一）用人单位在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。遇有特殊情况无法按期申请的，可以提出延期申请，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日；
（二）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接提出工伤认定申请。二.受理范围
（一）辖区内参加工伤保险的各类企事业单位、有雇工的个体工商户；
（二）生产经营地设在辖区内的未参加工伤保险的用人单位。
三、办理时限
申请人提交材料完整的，当场或自收到申请之日起10个工作日内作出是否受理决定；提交材料不完整的，自补正材料齐全之日起或者补正期满之日起10个工作日内，作出是否受理决定。
推荐第7篇：工伤
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动部门提出工伤认定申请。应当由省级劳动部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动部门办理。
工伤认定申请应提交：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、出入证、缴纳社会保险的记录、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录、工资单或其他劳动者的证言等；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
当事人。
劳动部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关
请因工受伤的朋友注意：一旦发生工伤，一定要进行工伤认定，这是您索赔的前提，也是您与老板谈判的资本。不要听信任何其他言论，只有法律才能给社会中的弱者一点帮助。按照法律程序办事，您才能赢得属于您的赔偿。
第二步：劳动能力鉴定 （伤残等级鉴定）
取得工伤认定决定书后。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。共分十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定由用人单位所在的设区的市级劳动能力鉴定委员会作为。提出鉴定申请时应提交工伤认定决定书和医疗的有关资料，包括病历、片子、检查报告单等。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，可以延长３０日。
对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
如果鉴定结论做出一年后，劳动能力进一步下降，可能构成更高等级的，职工可以申请对劳动能力进行复查。
请因工受伤的朋友注意：伤残等级计算赔偿数额的重要依据，没有伤残鉴定谈赔偿问题，吃亏的一方肯定是您。不要急于索要赔偿，把这里的第
一、二步做好，您要得到赔偿是水到渠成的事情。
第三步：计算工伤待遇数额（伤残待遇）
请参见这篇文章：http://www.daodoc.com/readnew.asp?id=18
请因工受伤的朋友注意：尽可能咨询律师来计算。因为任何一个工伤案子，可能涉及的赔偿具体来说都各有不同，需要哪些证据，还能主张哪些赔偿，只要专业的律师才能做到。（http://www.daodoc.com/readnew.asp?id=474，您可以看一下这篇文章）
第四步：劳动仲裁或法院诉讼
1、仲裁和民事诉讼。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤职工在取得伤残等级鉴定结论后，根据上述相应的待遇标准，可以先与用人单位协商赔偿。工伤职工应自取得劳动能力鉴定书之日起（没协商的）或自双方协商不成（注：协商也应该在取得鉴定结论之日起一年内进行。协商即属于提出要求，发生时效中断效果）、发生争议之日起一年内向所在劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。必须注意，劳动仲裁是向法院起诉的前置、必须处理程序，不可直接起诉。
2、行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
3、举报。根据工伤保险条例的规定，用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。
请因工受伤的朋友注意：不要把诉讼当成一件很可怕的事情。用法律武器维护您的合法权益是法律赋予每个人的权利。您只要有足够的勇气和毅力，就能拿到属于您的赔偿款。建议您委托律师来处理赔偿事宜。律师所收取的费用往往比给您赢得的利益要少得多。律师给受害人赢得最大利益是其存在的价值所在。
依据：
1、国务院工伤保险条例
2、浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知（浙政发[2003]52号） 根据工伤保险条例，劳动能力鉴定要遵循以下程序： 鉴定程序 申请人 受理机关 时间限制 首次鉴定
本人及近亲属、单位 区、县劳动能力鉴定委员会
治疗终结即可申请鉴定，如果有内固定的，一般要在内固定拆除后才能鉴定。鉴定委员会一般在60日内做出结论，但可以延长30日 再次鉴定
本人及近亲属、单位 省劳动能力鉴定委员会
自收到首次鉴定结论之日起15内申请。再次鉴定结论做出没有明确时间限制。鉴定委员会一般在60日内做出结论，但可以延长30日 复查鉴定
本人及近亲属、单位、经办机构 市级劳动能力鉴定委员会
自劳动能力鉴定结论做出之日起一年后。鉴定委员会一般在60日内做出结论，但可以延长30日
（四）一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金
根据条例第34条第2款第2项及第34条第2款的规定，发生工伤五至十级残疾职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关係，由公司支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。所以当已发生工伤之员工离职时，不论是谁提出解除劳动合同，公司均应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤保险待遇 项 目 标 准 基 数 支 付 渠 道
医 疗 康 复 待 遇
医疗 待遇 挂号费
按照标准报销
工伤保险基金 住院费
工伤保险住院服务标准 医疗费
工伤保险诊疗项目目录 药 费
工伤保险药品目录 交通食宿费
本单位因工出差标准（须经医疗机构出具证明，报经办机构同意） 按标准报销 用人单位
住院伙食补助费
本单位因工出差伙食补助标准 70% 停工留薪期内及康复待遇 辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定的目录标准 按标准报销 工伤保险基金 停工接伤医疗的
原工资福利待遇（一般不超过12个月，情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以适当延长，但不超过12个月。伤残等级评定后，停发，享受伤残待遇） 不 变（停工留薪期由工伤定点医疗机构根据需要提出意见，经工伤经办机构确认，书面通知本人或亲属及用人单位）
用 人 单 位
生活不能自理 护 理 待 遇 按实际需要
伤
残
待
遇
经 一 劳 次 动 性 能 伤 力 残 鉴 补 定 助 金
一级 24个月 本 人 工 资
工 伤 保 险 的 基 金 二级 22个月 三级 20个月 四级 18个月 五级 16个月 六级 14个月 七级 12个月 八级 10个月 九级 8个月 十级 6个月
伤 津
残 贴 一级 90% 工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行 本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额） 二级 85% 三级 80% 四级 75% 五级（保留劳动关系） 70% 用人单位（难以安排工作的） 六级（同上） 60% 生 护 理 活 费
生活完全不能自理 50% 统筹地上年度职工月平均工资
工伤保险基金
生活大部不能自理 40% 生活部分不能自理 30% 死
亡
待
遇
丧 葬 补 助 金 6个月 同 上
工伤保险基金
供 养 亲 属 抚 恤 金（生前提供主要生活来源又无劳动能力，按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》共五代。男60岁，女55岁，未成年人不到18周岁。由社会保险经办机构核定。劳动能力由市级劳动能力鉴定委员会负责。） 配偶每月40% 本人工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资） 其他每人每月30% 孤老或孤儿再加10% 一 次 性 工 亡 补 助 金 60个月
统筹地上年度职工月平均工资 用 人 单 位
一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇 丧葬补助金 6个月
工伤保险基金
供 养 亲 属 抚 恤 金 配偶每月40% 其他每人每月30% 孤老或孤儿再加10%
本 人 工 资 工一 伤次 职性 工工 与伤 用医 人疗 单补 位助 解金 除和 或伤 终残 止就 劳业 动补 关助 系金 工 伤 医 疗 补 助 金 五级 30个月
浙政发[2003]52号
③ 单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
②已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
③职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。
六级 25个月 七级
劳动合同期满终止或者职工本人提出解释劳动合同的 10个月 八级 7个月 九级 4个月 十级 2个月 伤 残 就 业 补 助 金 五级 30个月 六级 25个月 七级
劳动合同期满终止或者职工本人提出解释劳动合同的 10个月 八级 7个月 九级 4个月 十级 2个月
因工外出或抢险救灾下落不明
从事故发生当月起照发三个月工资，第四个月起停发。按月向其供养亲属支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50% 工伤保险基金
被人民法院宣告死亡的，享受工亡待遇 非法用人单位伤亡人员赔偿 医疗康复待遇 同上工伤待遇
不低于工伤待遇；
统筹地上年度职工平均工资 用人单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；使用童工的用人单位 伤残的一次性赔偿
一级16倍；二级14倍；三级12倍；四级10倍；五级8倍；六级6倍；七级4倍；八级3倍；九级2倍；十级1倍 死亡的一次性赔偿 10倍
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地址：杭州市天目山路7号东海宾馆二号楼一楼 电话：13819174456 传真：0571-88006000 邮编：310007 首先根据《工伤认定办法》提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
请各位劳动者朋友记住，你申请工伤认定只须提供以上材料。如果劳动部门让你提交其他证据，你有权拒绝。根据《工伤认定办法》第19条，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。故劳动部门应负有调查你是否为工伤的义务。
推荐第8篇：班主任如何加强自身建设班主任工作反思
班主任如何加强自身建设
文/李素怀
社会在转型阶段，社会经济发展让我们的教育逐渐走进误区，社会利益趋势下，让教师素质跟不上时代的步伐，让教师队伍建设进行缓慢。在社会大环境下，用理想化境界来要求教师显然有些困难，何况来自外部很多压力让教师造成了教师心灵困顿，职业倦怠。尤其一些物欲横生和意义荒芜的小环境影响下，更让教师失去了教育信仰。
教师加强自身建设很重要。尤其班主任，修身养性，把精神压力变成精神动力，不断完善自己，构建成富有生命价值事业追求型班主任。我们只需学会三点。
学会反思。反思的基础是学习，不学习的人会出现各种缺陷，现代的社会信息发展迅速，不及时更新，自己的教育策略和教学理念就与现代孩子的发展规律出现矛盾，出现隔阂。何况我们的知识每天都在不断折旧。在学习中要不断反思，记得一位校长姐姐送给素怀一句话：记住且行且思！这次话让自己受益很大。反思会让自己明辨是非，择善而从。从各种科学的教学理论中获取更有效的教育方法和策略，不断反思让这些理论逐渐理解、内化。然后实践中反思不断调整理论在现实中的应用，找到最适合自己的教育方法。最后总结性反思，在把借鉴理论之后的实践打磨成自己深刻认识，形成一套最具有科学性和实践性的教育方法。
两年来，没有班主任经验的自己进步很快，源于不断的反思，每次遇见了班级的问题，不是武断解决问题，而是反思问题症结在哪里，哪个环节做的不好。忽略孩子哪个能力的培养等等，反思让班主任更加的清醒和理智。反思让班主任管理更加科学和优化。
学会体验。体验是反思的重要环节，一切反思之后的教育不去体验，是不会保证其科学性。体验是辛苦，更是一种享受。体验是生命价值的体现，也是生命阅历的积累。很多教师习惯旧的理论和方法，不愿体验新的教育策略，这样是无法完成自身建设。体验是一种思维和情感活动。体验是一种隐形能力的提升，体验中的情感共鸣、思想启迪、审美情趣增添了教师职业魅力。每次反思过后的教育策略付诸行动时，体验让教师获得满足感和成就感。
在一次班级文化建设体验中，想利用后面的黑板，发挥起功能性，体验一块黑板带给的快乐，把黑板装饰一下，化成几个板块，作业超市、展示空间、心灵抒发、才艺擂台等，一块黑板把学生的激情调动了起来，而我也参与其中，享受着和他们共舞黑板风采的生命价值体验。还有“有话对你说”的沟通薄，让我和学生之间有了0距离的师生情，体验是一种获得，更是一种对生命的触动，对教育智慧的捕捉。
学会领悟。领悟是体验的升华，在体验中才能领悟到教育的精髓，触摸到教育的灵魂，体验是一种感性认识，感悟则是一种理性认识，悟性是一种境界，对生活情绪和内心烦躁的一种清洗。领悟了教育真谛，也就读懂了教育，也就悟出教育的精髓，才会幸福于教育的工作中。领悟让我们在教育中达到一种平衡，让不科学的教育策略剔除，让内心充满了教育力量。领悟让我们的教育水平和素养上升到一定的境界，让教育更加的科学，让教师的压力转变成动力。
在平日里的班主任管理中，每天处理了问题学生诸多问题，寻找解决策略，是一种枯燥和乏味的教学生涯，但学会领悟之后，每一名问题学生都会有一个成长的故事，每一次问题解决都会出现一个精彩的蜕变。悟懂教育，也就是悟懂了人生。
班主任加强自身建设就要在反思中成长，在体验中获得，在领悟中提升。这样的教育生活才是幸福而富有诗意的人生追求。
推荐第9篇：关于自身情况的反思和整改意见
关于自身情况的反思和整改意见
我与2011年通过入党答辩，成为了一名预备党员，并于2012年通过党支部表决成为一名正式党员。现在，我已经有一年多的党龄。当初我通过入党答辩的时候还是大三的本科生，而如今我已经成为一名研究生。随着时间的推移和环境的转变，我认为在生活中遇到的一些问题十分值得我的反省和思考。
作为一名党员，我应当保持足够清醒的头脑，应当经常地和其他党员交流，积极地进行批评和自我批评，这样能使我及时地认识到自身存在的问题，时刻保持自身的先进性。在本科时，我曾作为入党积极分子参加党组织的组织生活，进行发言讨论，和优秀的学生党员交流思想。而在入党之后，我也会定期参加党组织的会议，参与党组织的各种活动，积极地参与其中。在这个过程中，我不断进行着反省和自我批评。而在读研究生之后，忙碌的学习生活使我放松了对自己的要求，对于自己的评判和反省不够深刻，没有定期经常性地进行自我反省。我认为，这一点上我做的不够好。在以后的学习生活中，我要针对这样的问题进行积极地整改，必须要时刻提醒自己，也提醒自己身边的人，不要忘记自身的党员身份，时刻保持我们党的先进性。实事求是，与时俱进使我们党应该始终坚持的思想作风。作为一个党员，我们身处其中，更要以身作则，给入党积极分子、预备党员树立起一个榜样。因此，结合这次“查摆问题、落实整改”环节，我要深入进行反思，明确自身存在的问题和不足，并进行积极有效地整改。
我们党始终坚持走群众路线，坚持代表人民的利益。党的群众路线就是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。群众路线是中国共产党人把马克思主义的群众观点创造性地运用到党的全部工作中形成的根本工作路线，是马克思主义群众观点的方法论，是毛泽东思想活的灵魂的一个基本方面，是党的根本领导方法和工作方法，是中国共产党的优良传统和政治优势。党的群众路线包括两层含义：一是人民群众是历史的创造者，是历史的主人，人民群众必须自己解放自己；二是党必须倾听群众的意见、了解群众的要求、集中群众的智慧，形成正确的理论和政策，然后，再宣传群众、发动群众、组织群众，在人民群众的实践中实现人民群众的根本利益。
我认为，我们的党之所以要走群众路线是因为我们的党是人民的政党，执政为民是我们党始终坚持未变的方针和思想。作为一名党员，我们应当加强同周围群众的血肉联系，平时积极地和身边的同学老师交流思想，掌握群众的思想动态，并对其进行积极地引导，向他们宣传党的方针和政策，听取他们对党的工作和政策的看法和建议。在这个过程中，我要始终贯彻江泽民同志提出的三个代表重要思想方针，即我们党要始终代表先进生产力的发展要求、代表先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益。因此，在日常生活中，我不仅仅需要多和身边的群众进行交流，更重要的是我要保持自身的先进性，以确保我可以给身边
的群众树立起一个榜样，对他们起到引导作用，最终是要在同学中形成积极向上的良好风气。我觉得在这个过程中，虽然我已经做出了一些努力，但是我还是做的不够好。虽然我已经努力的去和同学交流思想，但是由于学习的忙碌，使得我这方面做的程度不够，和同学的交流仅仅局限于小范围内的几个同学。同时，由于我还没有适应研究生阶段的生活节奏，所以很多事情做起来效率比较低，这直接导致了我没办法抽出足够多的时间去和同学交流。同时，我觉得自己也不够优秀出色，没有能很好地为身边的同学起到榜样作用。在以后的学习生活中，在这方面我一定会落实整改。首先我要尽快找到适合我的学习方法，努力让自己变得更加优秀，为身边的同学树立起一个榜样。同时，在日常的生活中，我要抽出更多的时间来关心周围的同学，特别是有困难的同学，我要积极地去帮助他们解决学习生活中遇到你的难题，帮助他们走出困境。于此同时，在以后的日子里，我还要花更多的时间在同学之间宣传我们党的政策、方针和思想，加深群众对于我们党的认识。同时，我还要积极地和入党积极分子们交流思想，帮助他们尽快地理解我们党的方针、政策和思想，使他们早日达到成为一名正式党员的标注。于此同时，我还要接受身边同学的监督，虚心地听取他们对我工作的意见和建议，并不断反思自身所存在的不足，积极进行整改。
作为一名党员，我应当关注国家大事，及时正确地理解党的方针、政策和决定。特别是最近刚刚召开玩十八届三中全会，推出了一系列改革措施和政策。对于这些措施和政策，我需要进行认真的学习，在这个过程中，我要积极地同党支部内的其他同志进行交流沟通，交换彼此对于党的政策和方针的理解，这样可以确保我可以更加准确的把握党的方针政策。作为一名光荣的共产党员，我认为我们肩上担负一种责任，相比于群众，我们要更加仔细、准确和细致地把握党的方针和政策，只有这样，才能带领身边的群众投身于社会主义现代化建设的伟大实践中。如果作为党员的我们，都不能理解党的政策，那么又怎么能确保群众可以理解呢？作为一名党员，相对于普通群众，我认为我们对于国家的改革开放和现代化建设具有更为重大的责任。任重而道远，我应当时刻保持清醒的头脑，时刻提醒自己，我是一名共产党员。
推荐第10篇：磨炼自身
磨炼自身，影响他人
时光匆匆流逝，转眼间我从事幼师工作已经8年了，由一个普通的教师，一步一步的成长为幼儿园的副园长。8年来，我凭着对自己工作的热爱，把幼儿园的工作放在首位，以党员的标准严格要求自己，虚心向身边的党员教师学习，用实际行动赢得了园领导的认可，家长的信任，孩子的喜爱。工作中，曾被评为镇级“优秀教育工作者”、“优秀管理人员”等光荣称号。
都说打铁还需本身硬。2014年9月，枝柘坪幼儿园正式开园，我从畅心幼儿园的一名骨干教师，一下子成为了新园的副园长，特别是从一名普通教师一下子走上行政岗位，而且从以前的只要自己做好就行到现在24名员工的管理者。我深知：需要学习的东西实在是太多了。
首先是工作勤勤恳恳，事事身先士卒，以身做则。新园第一学期共开五个班，其中四位班主任是新聘任的，教师之间相互不了解，特别是对我这个以前从不认识的副园长的话更是不愿意理。总是觉得：你又没有带过班，又没上过课，哪知道我们的苦和累，还在这里指手划脚的，凭什么啊？在这种情况下，我主动承担家长开放日的公开课展示活动，我的课一下子得到了家长和园部其她领导的一致好评；15年春，更是在全园的优质课竞赛中获得了第一名，同时代表园所参加县级比赛，取得了一等奖的好成绩；我园现代化教学设备齐全，但教师们在运用方面总是会遇到这样、那样的问题，一开始，大家习惯有问题找宋园长，可每次宋园长总是要老师们找我。通过为她们调试设备，教大家如何使用电子白板，指导老师们制作PPT等一系列的事情，我和老师们之间也渐渐的熟悉起来，相互了解的更多。这些活动，让老师们了解了我本身的专业能力，获得了大家的认可，而这只是第一步。
要成为一名合格的业务副园长，对幼教理论知识要有更深刻的理解。我主动学习《3—6岁儿童发展指南》、《纲要》，主动翻阅《学前教育》《幼儿教育》等杂志，认真了解教育教学新动态，揣摩优秀教案中的新思想、新方法，并在日常教学中反复尝试实践，努力将新的教育观念运用的更准确。同时每次幼儿园安排的培训活动，我从不推脱。2015年12月，我有幸赴南京参加了“骨干教师高级培训班”，培训活动中，我认真听取每一位幼教专家的报告，认真撰写学习笔记、反思、体会。培训结束时，荣获“优秀学员”的光荣称号，是本次学习中宜昌片区唯一的一个。在这难得的学习期间，我获得了许多新知识：对园本课程开发有了较全面、细致的了解，接触到了目前国内外先进幼教理念，对幼儿教师的内涵有了更新的认识。这些知识的补充，让我对自己的工作又有了新的思考：应该做一名科研型的教师，这样才会使幼儿园的保教水平有所提高，才会提升自己的管理水平。回园后，我主动的担任了我园申报的《民间游戏在幼儿园户外活动中的应用》课题组组长，积极带领全园教师进行课题研究工作。
做为副园长，我既要对园长负责，不折不扣地落实园长意图，结合实际，把落实过程中出现的问题及时全面地向园长汇报；又能做到对下级负责，把园长的意图完完整整地向职工传达，尽快尽好地落实各项指令要求，一件一件抓落实，一项一项抓成效，真正做到抓铁留痕，踏石留印。
而作为业务副园长，大力培养新教师，提升教师的专业素养是工作的重中之重。在枝幼这个年轻的团队中，第二年一次性进入四名新教师，而新教师的成长需要时间，这个过程不能急于求成，要朝着目标稳步前行。因此，我带领老师们每月定时进行政治学习，以师德师风为主要内容，以生活中的点滴为源泉，开展讨论、演讲等形式的活动，借此增强教师的主人翁意识和责任感。同时还坚持“以老带新，以优带新，以学促新”活动，为每位新教师找一位师傅，让她们很快的就融入到枝幼这个集体中。每学期针对青年教师组织比赛，如青年教师素养大赛、优质课竞赛，通过这些活动，提升青年教师的专业素养，让她们获得成就感。
不管什么时候和团队一起面对,也是我管理工作中的一项重任。当班级管理出现问题，我要与老师一起应对，共同商讨，寻求解决的方法和途径；当家长提出各种建议或意见，我选择真诚以待，如实地与家长交流对孩子教育方面的看法，对家长提出的合理要求尽量去满足，对家长提出的教育孩子方面的疑问帮着查资料解答，让家长感到幼儿园对问题很重视，对幼儿发展很在意。
我只是枝幼普通的一员，也只是做了一些我该做的工作。但我认为我的人生是有价值的，在我们枝幼这个和谐环境的影响下，我想用实际行动能够证明一切。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。我将继续努力学习，苦钻研，不图名利，脚踏实地的工作。
第11篇：自身建设
加强和改进常委会自身建设
按照建设“善学民主创新”、“为民务实清廉”坚强领导集体的要求，进一步加强和改进常委会自身建设，重点提升三个能力。提升把握大局驾驭全局能力。面对复杂多变的发展环境和繁重艰巨的发展任务，努力做到善于把握大势、谋划全局、抓好大事；切实增强政治意识和大局意识，确保中央和省委的部署得到全面贯彻落实；善于领导经济工作，准确把握中央和省委对经济形势的科学研判，切实增强做好经济工作的系统性、预见性和主动性，做到把握方向、谋划全局、提出战略、制定政策、推动立法、营造良好环境；善于抓关键抓重点，把精力聚焦到突破率先基本实现现代化薄弱环节上来，聚焦到维护社会和谐稳定上来；善于调动和凝聚各方力量，积极发展民主政治，最大程度调动一切积极因素，形成万众一心创率先大业的生动局面。提升研究问题解决问题能力。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，紧紧围绕办好青奥盛事、创成率先大业、建设人文绿都目标，重点就科技创新、产业转型、城乡统筹、文化建设、社会管理和党的建设等问题，深入进行专题研究，努力把学习研究成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力；进一步加强和改进调查研究工作，围绕事关改革发展稳定大局的重大课题和群众反映强烈的突出问题，确定调研方案、落实责任分工、明确时限要求，常委会成员每年下基层调研时间不少于两个月，至少完成一个调研课题；提高调研工作实效，现场办公，推动工
作。提升推动工作落实能力。全力抓好市第十次党代会战略部署的落实，健全以提升执行力为重点方向的考评督查推进体系，增强抓落实的过程控制能力；创新完善任务到人的责任制度，对每一项部署都要明确牵头领导、责任单位和责任人，明确工作目标和时序进度；建立全程跟进的督查制度，加强对重大决策部署和重要事项的跟踪督查，确保各项工作按时间节点推进；构建科学到位的考核制度，进一步完善全市经济社会发展考评体系，使考评工作更具针对性和可操作性，切实加大奖优罚劣力度，在全市形成全力以赴抓工作推进、抓任务落实的鲜明导向。
第12篇：自身发展规划
教师个人发展规划
高秀艳
一、自我分析：
“路漫漫其修远兮，吾将奋然而求索”！自毕业至今，工作已14年，我一直希望自己能成为一名优秀的语文教师。在教育教学工作中，我能认真学习其他教师之长处，也不忘不断提高自身素质，对课堂教学也有了自己的一些思考、想法。随着新课程、新理念的不断推进、深入，我发现，教育教学中的创新意识还不够，缺乏对学生心理状态、特征的认识和研究，在日常的自我学习中欠缺持久性和连续性。还要在自己的今后教学生涯中独断规划，不断提高。
二、个人发展规划：
时代在发展，社会在前进，教育工作者也面临着越来越大的挑战，墨守成规已经不能适应教育发展的新要求。为了教育事业的发展，为了更新自己的教育观念，加速提高自己的教学水平和教育科研的能力，在教育教学实践中总结，在总结中提升，形成自己的教学风格，成为学者型、研究型、专家型和创新型教师，特制订如下个人专业发展计划。
一、提升自己的思想政治、教育理论和师德修养
以科学发展观的重要思想为指导，以教育科学理论为依托，认真领会《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的精神，按照全面实施素质教育要求，遵循教师的成长规律，树立正确的教育思想。学习新课程改革理念，深入理解并熟练掌握课改精神和课程标准，不断学习新教育教学理论，掌握新的教育教学技能，熟悉基本的教育教学方法，使自己的思想政治和理论修养能够不断适应教育教学工作的新需要。“学高为师，身正为范”。作为教师，不仅要有丰富的知识，更要有良好的人格和品行，教师是德、才、识、能的综合体，所以我坚持把师德放在首位，因为教师的职业道德特点决定了教师个人的品质、行为举止都会对学生起到耳濡目染的熏陶和感染的作用。今后，我将不断自觉地完善自己的师德修养，严于律己，言传身教，正已育人，始终坚持以学生为主体，以能力为本位的现代教育指导思想，在教书育人的平凡岗位上，精心耕耘，无私奉献，以高尚的道德情操，高度的育人责任感，高超的教学艺术，把爱岗敬业与实现人生价值和谐地统一起来，实现一个教师教书育人，为人师表的神圣职责。
二、发展自己的教育教学业务素质
教师要树立终身学习的理念，“活到老，学到老”。只有不断学习，才能担负起培育人才的重任。新时代的教师应该是一个学习型教师，必须将学习进行到底，不断学习新知识，改进自己的知识结构，拓宽视野，适应高素质发展的现代社会。陶行知先生说得好：“要想学生学的好，必须先生先好学。”学好业务知识，专业知识，打好扎
实的根基是教师的必修课。因此，在教育教学工作中，在培训和自修中，我将不断拓宽专业视野，夯实学科专业基础，积极关注地理学科的研究成果，根据教师专业化发展的需要不断更新和优化自身知识结构和能力结构，积极开发和利用课程资源，不断提高新课程必须具备的学科专业素养。我一定会不断汲取先进的经验，多听课多交流多参与培训，多学习专业知识，不断发展自己的教育教学业务素质，不断提高自己。
三、培养自己的创新能力和实践能力
创新是民族与国家进步的灵魂。在知识经济的时代，强烈的创新意识，旺盛的创造力日益成为构成人的素质，形成人的力量的根本要素。学生是否具有创新精神能力，是素质教育的评价标准之一。三尺讲台，是教师加强学生创造性思维方法的训练和创新精神培养的天地。反思自己以往的教学，在这方面做的还远远不够，教育思想、教学手段、教法学法与思路等缺少创新，更缺少创新意识。在今后的教育教学工作中，我将积极寻求突破口加以改进，积极研究和不断改进高中地理的教学策略，制定适合自己学生的学习策略；学习并掌握教育技术，将语文教学与现代教学技术有机整合，运用现代教育技术丰富自己的教学手段，提高课堂教学效率和质量；拓宽语文课程视野，指导学生开展语文学科的研究性学习和综合性学习。提供各种机会让学生参与活动，多提供给学生说的机会和实践操作的机会，使学生在
参与过程中掌握方法，促进思维发展，培养发散性思维和创造性思维，发挥创造性潜能。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。只有做学习型、研究型、专家型、创新型的教师，才能不断更新教育理念、开拓创新；才能紧握成功的钥匙、掌握发展的主动；才能不断努力探索、充实自己、超越自我。以上是我的个人发展规划。想达到这个目标，就必须自觉地投入到教育教学中去，经受锻炼，经受检验，逐步提高，逐步完善，努力形成自己的风格，是自己的教育教学教研能力和水平更上一层楼。
第13篇：自身建设
宁海县四个坚持加强部机关的自身建设
(2006-12-6)
一是坚持政治建部，夯实部机关的思想政治工作。结合开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动，把学习“三个代表”重要思想、党的十六大、科学发展观、建设社会主义新农村、建设和谐社会等理论知识放在突出位置，认真做好武装头脑、指导实践的工作，使全体党员做到真学、真懂、真用。立足于增强全体党员的党的意识、执政意识，采取集中培训、科室交流、个人自学等形式，组织部机关党员有序开展各种理论学习活动32次，有效提高部机关党员的思想政治素质，自觉践行“政治坚定方向明，公道正派作风正，务实创新业务精，清廉为民服务勤”的部机关先进性具体标准。
二是坚持制度立部，抓实部机关支部的常规工作。对机关党支部各项工作制度进行梳理完善，形成了相关的工作机制。在学习机制方面，坚持部理论学习中心组学习制度，使之便于操作、更加有效；进一步健全了理论务虚会、学习研讨会、青年读书会等6项制度，促使党员政治素质和理论政策水平不断提高。在约束机制方面，修订完善了部领导班子工作规则、党风廉政建设责任制实施办法等4项制度。在激励机制方面，修订完善了各项评比表彰、走访慰问等5项制度。在管理机制方面，健全完善了领导干部双重组织生活制度，民主生活会等6项制度，使部机关党建各项工作进一步制度化、规范化。
三是坚持示范领部，发挥部领导的示范带动作用。领导带头示范，充分发挥表率作用，部长带头，以“双重身份”，参加双重组织生活。部领导班子成员以普通党员的身份带头参加部机关的各项活动，以实际行动影响和带动周围的同志，切实发挥好“火车头”的作用，引导支部活动扎实开展，并做好“五带头”：带头参加有关学习与活动；带头给党员讲党课或作专题报告；带头开展谈心谈话；带头参加民主生活会，开展批评与自我批评；带头查找问题和不足，落实整改，促进工作进步。
四是坚持能力强部，提高组工干部的党务工作水平。按照“领先一步，作出表率”的思路，把提高组工干部队伍的能力建设摆上突出的位置，按照党性最强、作风最正、工作出色的要求，坚持能力强部，促进组工干部自觉学习，不断完善知识结构，提高理论修养和政策水平。举办组工干部培训班，努力提高组工干部执行政策、知人善任、开拓创新、沟通协调、公道正派等能力。组织组工干部下基层走访、调研，提高“一线工作”水平。开展学习优秀组工干部活动，用典型教育激励广大组工干部争先创优、建功立业。提高全体组工干部党务工作的实际水平，以更好服务全县党建。
海曙区立足“四民”打造组织部门“和谐信访”
(2006-12-8)
海曙区组织部转变观念，坚持以人为本，带着感情履行信访工作职责，推行人性化的信访办事方式，以“亲民、便民、勤民、利民”求和谐，努力构建组织部门“和谐信访”机制。
一是坚持“热情接访”，做到信访“亲民”。树立“平等”意识，真正做到“六个一”，即一张笑脸、一声你好、一条凳子、一杯热茶、一心倾听、一句好走，使上访群众真正有一种如归的感觉，在热情接待中缓和矛盾，努力塑造亲和形象。讲求“人性化服务”，对来访人反映的问题，晓之以理，动之以情，释之以法，当发生情理与法理相矛盾相碰撞时，信访接待人要有耐心、不急不躁，努力把法理合情化，通过解释和疏导，求得法理与情理的和谐统一，达到来访人满意，努力塑造公道形象。树立“关爱”意识，坚持“换位思考”，从细小处关心和爱护群众，热情接待来访群众，对群众反映的问题采取登记建帐、集中研究、限时办结的办法，做到件件有回应，事事有着落，热心为他们排忧解难，努力塑造关爱形象。
二是坚持“全程代理”，做到信访“便民”。改变信访工作作风，做到“三变”，变上访为下访，如每年开展组织部长下访活动、领导接待日制度，开通领导接待热线电话等，加大对初信初访的调处力度；变信访为代访，完善基层组织，努力畅通信息渠道，设立街道信访接待站，各社区成立信访接待室，配备81名信访代理员，切实做到信访接待有牌子、有地点、有人员、有档案，对可能发生的上访苗头做到早发现、早控制、早处理，实现小事不出社区、大事不出街道、难事不出区的工作格局。变询问为质询，在反馈答复机制上，建立了信访处理回单和组工信访档案，便于信访人询问，又要便于义务机关的反馈，及时将信访事件的处理结果及时答复信访人，做到取信于民。
三是坚持“跟踪服务”，做到信访“勤民”。在信访接待过程中，坚持信访原则，建立健全制度，推动信访工作走上规范化轨道。完善干部“一岗双责”、信访工作月报、快报制度，制定和完善重大信访案件领导包案、重大信访问题专题会议、重大信访事件报告、越级上访责任追究等制度，严格执行信访工作目标管理责任制，今年把组工信访工作纳入党建工作综合考核范围，做到组工信访工作与党建工作同部署、同考核、同评比。强化了组工信访工作的领导责任，把组织部门信访工作纳入各级党委的全局统一部署，各级党委“一把手”对组工信访工作负总责、亲自抓，明确分管党群的副书记具体抓。健全了督查督办机制，加大了组工信访突出问题的办结力度，对安排的信访工作和交办的重点信访事项进行定期督查和当事人回访，对督查中发现的问题，严格按责任制予以追究。
四是坚持“以人为本”，做到信访“利民”。依靠群众开展信访工作，时刻不忘记群众的利益，加大办事力度，算好“三笔账”。首先，偿还感情帐，对侵害党员干部利益尤其是侵害弱势群体利益的问题，带着感情去工作，实行专案办理，重点查处，并依法办理，畅通信访渠道，群众话有处说，理有处诉，冤有处申，真正把问题解决在基层、把矛盾化解在萌芽状态。其次，偿还政策帐，对集体上访、老上访户等政策不完善、不配套、不衔接引发的信访问题，加大对政策的宣传力度，找准难点问题，查清问题找对策，把握分寸，在合理、合情、合法的原则下，尽可能地满足群众的愿望和利益，让群众知晓政策、理解政策，在逐步解决老问题的同时，避免因决策不当引发新的信访问题；偿还经济帐，迅速落实了全区机关到企业等人员的政治经济待遇，有效地消除了一大批信访隐患。
宁海县以“三化建设”为着力点提高组工信访办结率
(2006-12-11)
宁海县认真贯彻落实中组部《党委组织部门信访工作暂行规定》和《浙江省组织部门信访事项办结制试行意见》的精神，切实加强组工信访工作的规范化、立体化、实效化建设，不断提高组工信访工作的水平和能力，“办结制意见”试行以来，接待群众来信来访来电65件（次），立案受理54件，处理办结率达100%。
一、打造2个流程， 制定10项制度，加强组工信访规范化建设。一是对照《浙江省组织部门信访事项办结制试行意见》的具体要求，打造了《中共宁海县委组织部组织信访工作流程》和《中共宁海县委组织部内部信访工作处理程序》两个流程，建立了“部长负责抓、办公室牵头抓、职能科室分类抓、信访工作人员具体抓”的信访工作机制，对登记、受理、交办、督办、审查、答复、回访、存档等8个环节动作作出明确规定，进一步规范了组工信访工作。二是借鉴ISO9001:2000质量管理体系的先进理念，制订《中共宁海县委组织部信访工作规范》，建立服务承诺制、首问负责制、岗位责任制、领导阅示制、初信初访首办责任制、要信要访交办制、联审会办（听证）制、限时办结制、督办督查制、责任追究制等组工信访工作十项制度，对服务的内容、程序、时限及服务标准等公开承诺，明确信访首问责任人、科室信访责任人、岗位责任人的接访行为，并采取责任追究等有效措施保障承诺事项的落实。
二、建立“三级信访”联动体系，健全“1+5”信访联席会议机制，加强组工信访立体化建设。一是在全县建立部、镇乡街道、村三级信访工作网络，与镇乡党委和街道党工委鉴订工作责任状，把组工信访的完成情况纳入镇乡（街道）党（工）委目标考核体系之中，一级抓一级，逐级做好信访案件的调查、受理、答复和信息反馈工作，形成上下联动、相互配合的良好工作机制，提高办结质量。二是注重整合信访资源，建立由组织部牵头，县纪委、县信访局、县委政法委、县人事局、县老干部局5家单位共同参与的信访联席会议制度，定期召开联席会议，对情况复杂、息访难度大的涉诉信访案件，采取集体会诊、精心调解、深访详查、协调联动等方式进行集中攻坚克难，处理了一批需要相互配合、相互协调的疑难信访件。
三、建立信访研处“三个一”制度，开展“五访”工作，加强组工信访实效化建设。一是为了提高初信初访的一次性办结率，加强信访老户的攻关力度，建立信访研处“三个一”制度。每一个月安排一次部领导信访接待日，由部领导“设摊”接待来访干部群众，进一步畅通诉求渠道，有效防止越级上访现象的发生。采用“挂牌销号”的方法，每一流程内（一般为60天）安排一次督促检查，确保使每一件信访案件都能做到事实清楚，程序到位，办结及时。每一季度安排一次科务会议，对本季度的信访工作进行分析，对复杂信访进行研究安排，对下一季度的信访工作进行前瞻性探讨。二是强化创新意识，探索建立更加合理、有效的信访工作机制，积极尝试推行“下访”、“研访”、“巡访”、“约访”、“回访”等“五访”工作新举措，使组工信访工作更加符合群众要求和组织工作发展需要，更加务实，体现和谐。
宁海县“五个着眼于”加强组工干部队伍建设
(2006-12-8)
宁海县着眼于提升素质、提高效率、协调运转、增强活力、激发创造力，切实加强组工干部队伍建设，着力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质组工干部队伍。现在全县组工干部平均年龄34.9岁，大学及以上学历占89.7%，年龄结构、知识结构、能力结构进一步优化。
一是着眼于提升素质，着力打造学习组工。坚持学以立德、学以增智、学以致用，通过培训帮学、进修强学、理论考学、制度保学等多种途径，以党日活动、青年读书会、部领导形势分析会等多种载体，推动组工干部深入学习政治理论、干部人事工作政策法规和组工业务知识等。自学与参训相结合，请进来与走出去相结合，抓好干部应学、应知、应会内容的培训教育，增强组工干部的政治敏锐性和业务本领。
二是着眼于提高效率，着力打造数字组工。推进组工专网建设，提高信息化水平。进一步完善部局域网，筹划建设宁海组工专网，作为浙江组工专网的三级节点。按照市委组织部的统一部署，开展本级节点的网络建设和安全保密工作，加强自身网络系统应用软件和应用资源库的建设。开展提高培训，增强组工干部现代信息技术能力，促进工作，提高效率。
三是着眼于运转协调，着力打造和谐组工。建立科室沟通交流制度，以“月例会”、“半月谈”等形式，定期开展汇报讲评会，开展业务交流，总结工作得失，使科室之间相互了解工作情况，避免工作中各行其是，重复劳动等不和谐状况，形成团结协作、奋发进取的良好格局。探索完善组工干部关爱机制，为组工干部的健康成长创造优良环境。打造新型的党内和谐人际关系，不断增强组织部门的亲和力和内聚力，努力形成心齐、气顺、劲足、奋进的工作局面。
四是着眼于人文关怀，着力打造活力组工。加强组工文化建设，利用双休日、中午、夜晚等空余时间，开展有意义的文体娱乐活动，强身健体，陶冶心性，促进工作。相继开展了红星大赛、足球、篮球、羽毛球等牌球活动，适当组织了友谊交流活动，与镇乡组织干部联谊，走访东海云顶、龙宫生态沟等地，体验户外生活，增进交流沟通。组织红色革命经典歌曲之夜、书法比赛等节目，丰富组工干部的生活。
五是着眼于开拓突破，着力打造创新组工。坚持调研探路，建立下基层实践调研制度，要求干部下基层不但要有形式，还要有实实在在内容，为工作创新奠定基础。坚持学习启路，教育组工干部把握形势，吃透政策，开阔视野，更新理念，开拓思路找出路，与时俱进谋举措，使组织工作适应不断变化的新形势。坚持榜样引路，以设置工作创新奖、工作先进奖等方法，鼓励工作创新，对在组织工作方面有新思路、新办法、新举措并取得新成效的科室和个人进行奖励，及时推介好作法、好经验、好典型。
江北区多方举措提高组工信访办事水准
(2006-12-1)
一是加强培训，提高“四种能力”。组织信访工作人员进行思想道德教育，加强业务知识培训，努力增强组工信访工作人员的服务能力，即服务大局，服务居民，推进稳定工作；表达能力，即工作员要会说，更要善于说，不仅要把群众的呼声带上去，而且要把有关部门的政策解释、处理结果反馈给群众；协调能力，即要整合资源、协调不同利益关系，争取各有关部门的重视和支持，并引导居民理性地反映问题，协调推动信访、纠纷问题的解决；应变能力，就是要关于触类旁通，面对复杂的局面要把握政策。
二是发挥作用，力求当好“四员”。要求组工信访人员发挥“信息员”作用，随时了解情况，掌握动态，一有苗头性问题及时报告；发挥“代理员”作用，做好在组工信访过程中“整理、反映、反馈、维稳”工作，按照一定的程序主动代为信访人反映、处理；发挥“宣传员”作用，积极向居民群众宣传党和国家的法律、法规和规章，进行形式多样的普法教育，提高居民群众的法制意识；发挥“战斗员”作用，能积极主动参与组工信访、纠纷问题的调处，把问题解决在萌芽状态。
三是采取“四前工作法”，加大调处力度。情报预案超前，坚持和完善矛盾纠纷定期排查制、每月报告制，情况随时掌握、信息随时报送、问题随时处理，因时、因地、因人预防；法制教育在前，通过各类活动做好法制宣传和政策解释工作，让群众了解政策规定，化解群众的抵触情绪，通过法律援助，引导群众依法维权，缓解矛盾纠纷；信息获取抢前，努力获取预警性、内幕性和行动性情报信息，尤其是各种集体访、越级访信息，切实把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态；帮扶措施上前，做好弱势群体帮扶工作 慈溪市委组织部“四轮驱动”推进自身建设
(2006-11-8)
抓内功，切实加强组工干部队伍的能力建设。围绕提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变“五种能力”，不断加强组工干部的理论学习和业务培训。采取集中辅导、专题研讨、专家授课、外出参观考察、周末学习日、组工论坛等多种形式，抓好组工干部的经常性学习教育。把学习好运用好《江泽民文选》贯穿于思想理论建设始终，引导广大组工干部联系工作实际，深刻领会“三个代表”重要思想和十六届中五中、六中全会精神，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。要求组工干部全面掌握、及时更新做好组织工作所需的基本知识、基本方法、基本技能，努力成为本职工作的“政策通”。同时，加强经济、科技、法律等各方面新知识的学习，拓宽知识面，改善能力结构。
促效能，努力构建高效规范的组织工作运行机制。以制度建设为支撑，把建立健全各项工作制度作为提高机关效能的中心环节来抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。坚持完善部务会议、部办公会议、组织委员例会等制度，加强对全市组织工作的研究与部署。完善机关干部联镇联村制度，加强与基层党组织的挂钩联系，及时掌握基层情况，强化工作指导。健全岗位责任制度，通过实施科学的量化考核，将组织工作的目标分解落实到每个岗位和每名干部，激发组工干部的内在动力、工作干劲和创新能力，从而增强组织工作的推动力。
塑形象，着力营造团结和谐的组织工作氛围。巩固和扩大先进性建设、荣辱观教育成果，以坚持公道正派为核心，从促进团结和谐入手，树组工干部良好形象，增强组织工作的亲和力。为人处世讲“谦和”，工作上敢于争先、勇创佳绩，处世上不争强好胜、霸气十足，真诚待人、言而有信；部门内部讲“融合”，健全谈心谈话制度，打造互相尊重、平等交流、团结协作的和谐温馨之家；服务基层讲“亲和”，按照“有责、有心、有情、有效”的要求，实现从“管人”向“服务”的角色转变。通过以人格魅力取信人，以精湛业务服务人，以宽广胸怀容纳人，真正把组织部门建设成为党性强、作风正、工作出色的部门。
强合力，不断开创组织工作创新发展的新局面。以更为开放、民主的工作理念，整合干部、组织和人才资源，发挥资源整合的“叠加”乃至“乘积”效应，释放组织工作的内聚力。进一步完善部机关各科室和基层党（工）委调研、信息工作目标考核机制，力求在党的建设和组织工作的热点、难点问题上取得新突破，努力提高调研成果的转化率。及时总结全市组织工作创新做法与成功经验，抓好巩固与推广，着力突破构建和谐社会、推进新农村建设中一些长期性、根本性的问题，形成组织工作创新上下联动、整体推进的新格局。
第14篇：强大自身
强大自身
强大自身，这是我在大学期间学到的最重要的东西，特别是在情感问题上的时候。
大家都说大学是恋爱的圣地，高中三年压抑情感的生活就像找到了一个宣泄的口子。刚进来广警时那绝对是见谁爱谁，见那个好看的就心动。但，当我去努力后发现其实这一点都不简单，当你去向你心仪的女生表白时，失败总是接踵而来。最多的就是‚你很好，我一点都不好，你会找到更好的。。‛，这让我忍不住想吐槽，如果我真的很好你会那么‚大方‛的放弃我？扯吧！。真话应该是‚你不好，我可以找到更好的‛。不过这能怪她吗？不能！根本原因是你自身的问题，谁叫你没人优秀呢？虽然追女孩是个技术活，但其实认真想想，如果你希望这个女生能陪你走一辈子呢，你还是要从根本问题下手，强大自身！这里面的问题其实很简单。技术能让她暂时爱上你，但时间不止是把杀猪刀还是一把放大镜。爱这种东西我个人认为有两个层次。一个是热恋，一个是欣赏。一个短暂，一个长久。在时间的放大作用下，技巧会渐渐失效，本质会浮现。每个人都有缺点，但优点足够多和强大时，你的缺点会被原谅和理解。
那如何才为强大？这就和世俗的评价相联系了。金钱，权力，地位，当然最重要的是内在，比如素质素养，才能品行，勇敢机智等等啊，我想也许大多数和我一样长相不自信的人都不这么自信，特别对异性更是如此。虽然咱们长相不行，但，就我所知伟人们我还没见到有韩国棒子类的，所以嘛，样子不影响自身发挥的。 在我老是失败的时候，说实话，很难过很伤心，觉得自己很失败‘为什么会这样’。颓废了一阵子，天天听情歌，特别是那种失恋类的…直到在翻以前的读书笔记时看到了一句当时自己写的话‚飞黄腾达的生涯还给老罗斯柴尔德带来一个陪送有非常丰厚的嫁妆的年轻漂亮妻子。‛顿时心中好想有点明了，‘对啊！以前的我去哪了？’。这四个字一直在我脑海转，我一直不认为这种婚姻是没感情的，想想一般情况下，名门的子女都是很优秀很有素养和才能的。一个如此优秀的人在你身边，天天相见，想不喜欢上也难吧？特别还是个美女。
所以‚飞黄腾达‛才是王道嘛。而飞黄腾达需要的是时运和实力，前者我们无法强求，但后者是我们能做到的。所以我那时起就默默告诉自己。‚想要一个优秀的伴，那么你就得足够优秀，你是什么水平你的那个她就是什么水平。‛有了这个想法后我开始变得不在那么在意我有没有女朋友了。有，当然好，没有，也无所谓。反正现在的我还差的远呢。好东西总是最好才上场的嘛。
于是我的注意力开始往如何强大自身去考虑，抓紧时间多学一些对自己和将来有益的，在进入社会前累计多些资本，为飞黄腾达提供更多可能性，这便是我的路。
13级法学2区 李泽鑫
第15篇：工伤赔偿标准
工伤赔偿标准
一、工伤赔偿费用的支付
（一）、非法用工单位伤亡人员的费用支出
1、职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
2、法律依据：《工伤保险条例》第六十六条第一款和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条。
（二）、用人单位没有依法提出工伤认定申请的
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条第
一、三款。
（三）、用人单位实行租赁、承包经营的
1、租赁、承包给有营业执照一方生产经营的，应当由租赁、承包方承担工伤保险责任；租赁、承包给不具有营业执照一方生产经营的，应由发包方承担工伤保险责任，需要追偿经营者责任的，由用人单位负责追偿。
2、法律依据：黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知第十六条。
（四）、用人单位没有将受伤职工送往工伤保险定点医疗机构就医的
1、用人单位应将受伤职工及时送往工伤保险定点医疗机构就医；情况紧急时可先到就近的医院抢救，脱离危险后仍需治疗的，转到工伤保险定点医疗机构就医。企业发生事故后，须在２４小时内向社会保险行政部门报告；在外埠医院抢救治疗的，用人单位应当自伤害之日起７日内向统筹地区社会保险经办机构报告，经抢救脱离危险后转到工伤保险定点医疗机构治疗。未及时转到工伤保险定点医疗机构治疗及未按规定向社会保险经办机构报告的，其工伤医疗费用社会保险经办机构不予支付。工伤职工日常就医或回原籍居住就医的，应在本人长期居住地选择一家工伤保险定点医疗机构作为医治工伤的医院，由用人单位到统筹地区社会保险经办机构办理审批手续；未经审批同意所发生的工伤医疗费用不予支付。
2、法律依据：黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知第二十一条。
（五）、用人单位没有按规定缴纳工伤保险费的
1、用人单位未按规定要求及时足额缴纳或停缴工伤保险费或未按照规定时限报告工伤、申请工伤认定和核准工伤保险待遇，致使工伤职工或供养亲属未能及时享受工伤保险待遇或造成待遇降低的，由用人单位承担工伤职工的工伤待遇责任，社会保险行政部门有权依据相应法规给予处罚。
2、法律依据：黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知第二十二条。
（六）、用人单位没有依法给职工进行职业健康检查的
1、用人单位对接触职业危害作业的职工，在劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前，应当进行职业健康检查，并将检查结果告知职工，被确诊患有职业病的应认定为工伤，并按本规定享受相关待遇，诊断为疑似职业病的职工退休后确诊为职业病的，仍认定为工伤，享受工伤待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查，后期被确诊患有职业病的，由用人单位承担职工的工伤保险待遇。
2、法律依据：黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知第二十五条。
二、工伤待遇费用项目
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知第二十条 工伤职工在工伤保险定点医疗机构住院或配置辅助器具的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准费用和辅助器具费用的，由社会保险经办机构直接结算，按规定应当自费或不由工伤保险基金支付的治疗费用，由工伤保险定点医疗机构或工伤保险辅助器具配置机构直接向本人收取，工伤保险基金不予支付。职工在工伤确认之前发生的医疗费用，先由用人单位支付，职工工伤确认后符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由社会保险经办机构予以报销。门诊、急诊、急诊留观的工伤医疗费用先由用人单位或个人垫付，认定为工伤并符合工伤医疗目录的费用按规定到统筹地区社会保险经办机构报销。）
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五） 停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ；
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
（七）伤残补助金
1、一级至四级伤残待遇
（1）、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
（2）、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（3）、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
（4）、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、五级、六级伤残待遇
（1）、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；工伤职工本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（标准分别为工伤职工离岗前３０、２５个月的本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准分别为工伤职工离岗前１６、１４个月的本人工资）。
（2）、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）、法律依据：《工伤保险条例》第36条和黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知第十三条第一款第一项。
（4）、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、七级至十级伤残待遇
（1）、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；七级至十级伤残职工劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（金标准分别为工伤职工离岗前２０、１５、１０、５个月的本人工资）和用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准分别为工伤职工离岗前１２、１０、８、６个月的本人工资）。
（2）、要求：（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 （3）、法律依据：《工伤保险条例》第37条和黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知第十三条第一款第一项。
（4）、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工亡待遇标准
（一）丧葬补助金
1、标准：从基金中领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、要求：领取人必须是死亡职工的近亲属和其授权之人。
3、法律依据：《工伤保险条例》第39条和39条第一项。
（二）供养亲属抚恤金
1、标准
（1）、按职工本人工资的一定比例从基金中发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（2）、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2、供养亲属范围
（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
3、申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
（1）完全丧失劳动能力的；
（2）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
（3）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（4）工亡职工子女未满18周岁的；
（5）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（6）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（7）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
4、停止享受抚恤金待遇的情形
（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
（2）、就业或参军的；
（3）、工亡职工配偶再婚的；
（4）、被他人或组织收养的；
（5）、死亡的。
5、确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
6、法律依据：《工伤保险条例》第39条第一款第二项和《因工死亡职工供养亲属范围规定》的有关规定。
（三）一次性工亡补助金
1、标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要求：第
一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ；第
二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第39条第一款第
（三）项第
一、
二、三目。
四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明
（一）、待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
（二）、法律依据：《工伤保险条例》第四十一条。
五、工伤保险待遇的停止
1、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (1)丧失享受待遇条件的； (2)拒不接受劳动能力鉴定的；
(3)拒绝治疗的。
2、法律依据：《工伤保险条例》第四十二条。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、一般伤情
1、医疗费：【30条3款】 【工伤保险基金支付】
2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】
3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【一般应按统筹地区国家工作人员因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】
4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】
5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】
6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】
7、工资、福利：【33条
1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】
8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
二、造成残疾
1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】
2、【A】一至四级伤残待遇【35条】
【1】保留劳动关系、退出工作岗位。
【2】一次性伤残补助金 【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】
【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】
【4】工伤职工退休 【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】
【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】
【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】
【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】
【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】（我省标准分别为工伤职工离岗前３０、２５个月的本人工资）【基金支出】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】（我省标准分别为工伤职工离岗前１６、１４个月的本人工资）【单位支付】
【C】七级至十级【37条】
【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人月工资】【基金支出】
【3】一次性工伤医疗补助金【劳动期满的、提前解除劳动合同的】（我省标准分别为工伤职工离岗前２０、１５、１０、５个月的本人工资）【基金支出】
【4】伤残就业补助金【劳动期满的、提前解除劳动合同的】（我省标准分别为工伤职工离岗前、１２、１０、８、６个月的本人工资）【单位支付】
三、工亡
1、一次性工亡补助金【39条一款
（三）项】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍】【基金支出】
2、丧葬补助金 【39条一款
（一）项】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】
3、供养亲属抚恤金【39条一款
（二）项】【职工本人工资一定比例
1、配偶每月40%，
2、其他亲属每人每月30%，
3、孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】
工伤赔偿有哪些项目
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目；
1、医疗费、
2、伤者住院期间的伙食补助费、
3、生活护理费、
4、工伤期间的工资、
5、交通食宿费。
二、造成伤残的赔偿项目；
1、医疗费、
2、伤者住院期间的伙食补助费、
3、生活护理费、
4、工伤期间的工资、
5、交通食宿费、
6、辅助器具费、
7、一次性伤残补助金、
8、伤残津贴、
9、一次性工伤医疗补助金、
10、一次性伤残就业补助金。
三、造成死亡的赔偿项目；
1丧葬补助金、2一次性伤亡补助金、3供养亲属抚恤金。
四、职工下落不明的情况；
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
第16篇：工伤赔偿标准
一、参加劳动部门工伤保险的职工
1.发生事故后，由企业写好工伤认定申请书或工伤事故报告(写明参保职工的姓名、工种、年龄、事故发生日期、事故地点以及事故经过)，加盖公章后在事故发生之日起三十日内，上交区劳动部门工伤认定办公室进行备案，若企业没有在规定时限内为参保职工提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。
2.待工伤职工医疗终结之后，填写工伤认定劳动能力鉴定申请书，企业盖章后，每逢星期一下午到鄞州区人民医院进行伤残等级鉴定。
3.工伤职工伤残等级鉴定之后，拿鉴定表到区劳动部门工伤认定办公室盖章，然后到区行政服务中心大厅办理报销等其他手续。
二、未参加劳动部门工伤保险的职工
1、发生事故后，若企业对工伤事实没有异议的，职工可到企业工商登记所在地的镇劳动和社会事务服务站进行调解处理，并在镇处理人员的主持下进行伤残鉴定等。
2、发生事故后，若企业对工伤事实有异议的，受伤职工可在事故发生之日起一年内到区劳动部门工伤认定办公室进行工伤认定，并依据相关法律规定，由受伤职工提供相关材料，劳动部门若受理该申请后，会在法定期限内作出工伤认定决定书。工伤认定以后，由劳动部门盖章去鄞州区人民医院进行伤残等级鉴定，鉴定以后，可由受伤职工选择去企业所在地的镇劳动和社会事务服务站进行调解处理或者到区劳动仲裁委员会申请仲裁。
一级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
四级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第17篇：工伤证明
证 明
XXX，性别，XX岁（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX），系XXXXXXXXX有限公司员工。在岗期间，于20XX年X月XX日在办公楼内消防通道检修设备时，不慎滑落跌倒，于当日X时X份送往临沂市人民医院治疗，确诊为颅骨骨折。
特此证明。
XXXXX有限公司 二〇一四年二月十八日
第18篇：证明(工伤)
证明
，民族汉，系温州国际大酒店职工，工种 ， 店内员工宿舍，身份证号码为。
证明内容：是温州国际大酒店有限公司职工，与我在一起工作。
证明人：时间：
第19篇：工伤证明
证明
普洱市人力资源和社会保障局：
兹有我公司伐木工人张仕荣，男，身份证号码：532726199002022114，于2014年2月20日18时40分左右在我公司镇沅县恩乐镇民江村民委员会上中坡组等色丫口伐区伐木时，一根已经被砍倒的树突然从背后滑下，不慎打在其腰背。事故发生后其工友熊安华、王安华、鲁永等人立即叫了伐木运输将其送往镇沅县人民医院进行救治。后经诊断为L4椎体棘突开放性骨折。由于该工人在我公司伐区正常上班时间内进行伐木作业而受到伤害，我公司认为该事故属于工伤。
特此证明
普洱寅森木业有限公司
二〇一四年三月十八日
第20篇：工伤报告
工伤证明
福建六建员工、李聿照：男，身份证350123196608194016在漳州古雷新港城工地从事施工安全管理工作。于2012年9月1日，在古雷新港城工地上班步行途中，因一辆白色面包车违章行驶，被其撞伤左边耳朵和头部。后被项目经理潘德诚、同事陈彬、翁卫国等人送到漳浦县医院救治，经医院诊断，颜面部，头部受伤、在医院救治共花医药费七千多块人民币。事发经过有项目经理潘德诚、同事陈彬、翁卫国等人为证。并附有漳浦县医院开具的诊断证明及医药费发票。
特此
证明人：
